2023年福建省福州市烏龍江公園管理處辦公室人員招聘2人?，F(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
一、公司簡介
福州市園林建設開發(fā)有限公司成立于2013年9月是由原福州市五一苗圃轉制新設立的國有企業(yè)，隸屬于福州振興鄉(xiāng)村集團有限公司，主營業(yè)務為園林綠化工程施工、花卉種植、樹木種植經營、城市綠化管理、園藝產品種植及銷售、工程技術服務、城市公園管理;市政設施管理、蔬菜、食用菌等園藝作物種植、工程管理服務。許可項目：建設工程施工、建筑勞務分包、房地產開發(fā)經營等。
二、招聘崗位
為滿足公司業(yè)務發(fā)展要求，特誠聘以下崗位：
見附件
四、程序
(一)報名方式
應聘者通過電子郵件將個人簡歷發(fā)送至福州市園林建設開發(fā)有限公司招聘郵箱fzsyljskfyxgs_hr@163.com。郵件標題及附件均命名為：應聘公司+應聘崗位+姓名。
(二)簡歷收集及篩選
人力資源部/黨群部對照招聘崗位條件對應聘人員進行簡歷收集及篩選。應聘人員填寫《福州市園林建設開發(fā)有限公司應聘人員登記表》，人員招聘小組根據(jù)招聘職位進行初篩，對符合要求的人員通知提交相關材料。
(三)資格審查
初選合格人員呈交個人簡歷、近期一寸彩照、學歷學位證書及電子認證材料、職稱證書、身份證等相關材料復印件(原件備查)，人員招聘小組對相關材料進行資格審查，對不符合任職資格條件的人員予以剔除，通過資格審查的應聘者，根據(jù)招聘職位類型，由人員招聘小組以電話形式通知符合資格條件的人員參加面試(含時間、地點，未按時參加者，視為放棄)。
(四)組織面試
面試：面試主要用于測評應聘者的個人修養(yǎng)、求職動機、工作經驗、相關專業(yè)知識、語言表達能力、思維邏輯性、應變能力、分析判斷能力、責任心、時間觀念和紀律觀念等。面試官由人員招聘小組相關人員組成。
(1)人員招聘小組對應聘候選人進行面試，在《福州市園林建設開發(fā)有限公司應聘人員面試評價表》(附件2)上填寫面試意見。
(2)人力資源部/黨群部在征求擬錄用人員同意后，視需求對其應聘經歷、背景及以往工作表現(xiàn)等進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。
(3)擬錄用人員在應聘過程中呈交或出示的任何有關本人自身情況的說明和材料(包括但不限于應聘登記表、本人的身份證、學歷、學位、從業(yè)資質等資料)，如有不實，則視為欺詐行為，不論何時發(fā)現(xiàn)均可據(jù)此解除錄用或勞動合同。
(五)招聘錄用
1.人員招聘小組匯總招聘情況，報公司支委會研究決定。錄用通知前，應當進行公示。公示期滿，由人力資源部/黨群部以郵件或電話等形式發(fā)出錄用通知，錄用人員入職時需提供個人體檢報告。
2.人力資源部//黨群部確定錄用人員報到時間后，通知用人部門做好新員工入職準備工作。
(六)入職報到
經批準錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部/黨群部報到，辦理入職手續(xù)，提供入職材料。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，將按照解除錄用或勞動合同處理。
五、本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由福州市園林建設開發(fā)有限公司負責解釋。
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原文標題：福州市烏龍江公園管理處辦公室工作人員招聘簡章
文章來源：https://fzldjy.fzygz.org.cn/#/news/detail/1669597700438753281
一、公司簡介
福州市園林建設開發(fā)有限公司成立于2013年9月是由原福州市五一苗圃轉制新設立的國有企業(yè)，隸屬于福州振興鄉(xiāng)村集團有限公司，主營業(yè)務為園林綠化工程施工、花卉種植、樹木種植經營、城市綠化管理、園藝產品種植及銷售、工程技術服務、城市公園管理;市政設施管理、蔬菜、食用菌等園藝作物種植、工程管理服務。許可項目：建設工程施工、建筑勞務分包、房地產開發(fā)經營等。
二、招聘崗位
為滿足公司業(yè)務發(fā)展要求，特誠聘以下崗位：
見附件
四、程序
(一)報名方式
應聘者通過電子郵件將個人簡歷發(fā)送至福州市園林建設開發(fā)有限公司招聘郵箱fzsyljskfyxgs_hr@163.com。郵件標題及附件均命名為：應聘公司+應聘崗位+姓名。
(二)簡歷收集及篩選
人力資源部/黨群部對照招聘崗位條件對應聘人員進行簡歷收集及篩選。應聘人員填寫《福州市園林建設開發(fā)有限公司應聘人員登記表》，人員招聘小組根據(jù)招聘職位進行初篩，對符合要求的人員通知提交相關材料。
(三)資格審查
初選合格人員呈交個人簡歷、近期一寸彩照、學歷學位證書及電子認證材料、職稱證書、身份證等相關材料復印件(原件備查)，人員招聘小組對相關材料進行資格審查，對不符合任職資格條件的人員予以剔除，通過資格審查的應聘者，根據(jù)招聘職位類型，由人員招聘小組以電話形式通知符合資格條件的人員參加面試(含時間、地點，未按時參加者，視為放棄)。
(四)組織面試
面試：面試主要用于測評應聘者的個人修養(yǎng)、求職動機、工作經驗、相關專業(yè)知識、語言表達能力、思維邏輯性、應變能力、分析判斷能力、責任心、時間觀念和紀律觀念等。面試官由人員招聘小組相關人員組成。
(1)人員招聘小組對應聘候選人進行面試，在《福州市園林建設開發(fā)有限公司應聘人員面試評價表》(附件2)上填寫面試意見。
(2)人力資源部/黨群部在征求擬錄用人員同意后，視需求對其應聘經歷、背景及以往工作表現(xiàn)等進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。
(3)擬錄用人員在應聘過程中呈交或出示的任何有關本人自身情況的說明和材料(包括但不限于應聘登記表、本人的身份證、學歷、學位、從業(yè)資質等資料)，如有不實，則視為欺詐行為，不論何時發(fā)現(xiàn)均可據(jù)此解除錄用或勞動合同。
(五)招聘錄用
1.人員招聘小組匯總招聘情況，報公司支委會研究決定。錄用通知前，應當進行公示。公示期滿，由人力資源部/黨群部以郵件或電話等形式發(fā)出錄用通知，錄用人員入職時需提供個人體檢報告。
2.人力資源部//黨群部確定錄用人員報到時間后，通知用人部門做好新員工入職準備工作。
(六)入職報到
經批準錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部/黨群部報到，辦理入職手續(xù)，提供入職材料。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，將按照解除錄用或勞動合同處理。
五、本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由福州市園林建設開發(fā)有限公司負責解釋。
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原文標題：福州市烏龍江公園管理處辦公室工作人員招聘簡章
文章來源：https://fzldjy.fzygz.org.cn/#/news/detail/1669597700438753281