2023年選調生考試備考工作已啟動，為了方便各位考生有效的備考，今天為您精心整理了2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總，歡迎大家的參考。如想獲取更多選調生考試的備考資料，請關注的更新。
1.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇一
1.行政處罰與行政處分的區(qū)別表現(xiàn)在：(1)制裁的對象不同;(2)制裁的行為性質不同;(3)制裁的原則不同。
2.行政效率是行政管理學的核心問題，也是行政管理的出發(fā)點和歸宿。行政效率是效果與消耗之比，其影響因素主要有：行政環(huán)境、行政組織、行政人員和科學技術。
3.提高行政效率的途徑：(1)增強現(xiàn)代效率觀念;(2)完善行政管理體制;(3)建設高素質的行政管理人員隊伍;(4)努力實現(xiàn)行政決策的科學化;(5)健全行政法制;(6)實現(xiàn)行政管理手段的現(xiàn)代化;(7)改善行政環(huán)境。
4.當代西方國家以新公共管理為方向的政府改革基本上可以被定義為追求“三E”(即Economy，Efficiency，Effectiveness，即經濟、效率、效能)目標的管理改革運動。與傳統(tǒng)公共行政追求效率原則不同，新公共管理實現(xiàn)由效率優(yōu)位向績效優(yōu)位轉移，實際上擴展了效率的內涵。
5.行政效率的要素包括效益要素、經濟要素和時間要素。
2.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇二
1.領導就是指引和影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動過程。領導不同于，是指擔任某項職務、扮演某種領導角色，并實現(xiàn)領導過程的個人或。領導不同于管理，領導偏重于決策與用人，而管理側重于執(zhí)行決策，組織力量完成組織目標。領導作為動態(tài)過程具有以下特點：(1)領導體現(xiàn)了人與人之間的關系;(2)領導是一種“投入”與“產出”;(3)領導是、被及環(huán)境的函數(shù)。
2.行政個人素質結構包括政治素質、知識素質、能力素質和心理素質四個方面。
3.領導決策應遵循以下原則：(1)信息準、全原則;(2)可行性原則;(3)系統(tǒng)分析原則;(4)對比擇優(yōu)原則;(5)時效原則;(6)團體決策原則。
4.行政決策依據(jù)決策目標性質的不同，可分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策是對重復出現(xiàn)的，有一定常規(guī)可循的問題的決策。非程序化決策是對偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的、沒有現(xiàn)存規(guī)范和原則可循的問題的決策。應將主要精力集中在非程序化決策上。
5.提升政策主體能力的必要性：(1)從實踐來看，公共政策主體能力不足;(2)公共政策主體能力現(xiàn)狀不能滿足日益增加和多樣化的公眾需求;(3)入世新環(huán)境和經濟全球化挑戰(zhàn)公共政策主體能力;(4)知識經濟要求公共政策主體能力的提升。
3.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇三
1.提升政策主體能力的途徑：(1)公共政策主體轉變政策理念;(2)改善和優(yōu)化政策的外部環(huán)境。
2.行政監(jiān)督的特點：(1)行政監(jiān)督主體的廣泛性;(2)行政監(jiān)督對象的特定性;(3)行政監(jiān)督的法制性。
3.行政監(jiān)督的原則主要有：確定性原則、公開性原則、民主性原則、有效性原則和經常性原則。
4.行政監(jiān)督主要任務和目的就是要檢查各級行政機關和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預防作用、補救作用和改進作用。
5.一般行政監(jiān)督是指國家行政機關按照隸屬關系和機關協(xié)作關系而產生的監(jiān)督，它可以分為上下級之間的互相監(jiān)督、主管監(jiān)督和職能監(jiān)督。
1.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇一
1.行政處罰與行政處分的區(qū)別表現(xiàn)在：(1)制裁的對象不同;(2)制裁的行為性質不同;(3)制裁的原則不同。
2.行政效率是行政管理學的核心問題，也是行政管理的出發(fā)點和歸宿。行政效率是效果與消耗之比，其影響因素主要有：行政環(huán)境、行政組織、行政人員和科學技術。
3.提高行政效率的途徑：(1)增強現(xiàn)代效率觀念;(2)完善行政管理體制;(3)建設高素質的行政管理人員隊伍;(4)努力實現(xiàn)行政決策的科學化;(5)健全行政法制;(6)實現(xiàn)行政管理手段的現(xiàn)代化;(7)改善行政環(huán)境。
4.當代西方國家以新公共管理為方向的政府改革基本上可以被定義為追求“三E”(即Economy，Efficiency，Effectiveness，即經濟、效率、效能)目標的管理改革運動。與傳統(tǒng)公共行政追求效率原則不同，新公共管理實現(xiàn)由效率優(yōu)位向績效優(yōu)位轉移，實際上擴展了效率的內涵。
5.行政效率的要素包括效益要素、經濟要素和時間要素。
2.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇二
1.領導就是指引和影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動過程。領導不同于，是指擔任某項職務、扮演某種領導角色，并實現(xiàn)領導過程的個人或。領導不同于管理，領導偏重于決策與用人，而管理側重于執(zhí)行決策，組織力量完成組織目標。領導作為動態(tài)過程具有以下特點：(1)領導體現(xiàn)了人與人之間的關系;(2)領導是一種“投入”與“產出”;(3)領導是、被及環(huán)境的函數(shù)。
2.行政個人素質結構包括政治素質、知識素質、能力素質和心理素質四個方面。
3.領導決策應遵循以下原則：(1)信息準、全原則;(2)可行性原則;(3)系統(tǒng)分析原則;(4)對比擇優(yōu)原則;(5)時效原則;(6)團體決策原則。
4.行政決策依據(jù)決策目標性質的不同，可分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策是對重復出現(xiàn)的，有一定常規(guī)可循的問題的決策。非程序化決策是對偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的、沒有現(xiàn)存規(guī)范和原則可循的問題的決策。應將主要精力集中在非程序化決策上。
5.提升政策主體能力的必要性：(1)從實踐來看，公共政策主體能力不足;(2)公共政策主體能力現(xiàn)狀不能滿足日益增加和多樣化的公眾需求;(3)入世新環(huán)境和經濟全球化挑戰(zhàn)公共政策主體能力;(4)知識經濟要求公共政策主體能力的提升。
3.2023年選調生考試公共基礎知識之管理常識積累匯總 篇三
1.提升政策主體能力的途徑：(1)公共政策主體轉變政策理念;(2)改善和優(yōu)化政策的外部環(huán)境。
2.行政監(jiān)督的特點：(1)行政監(jiān)督主體的廣泛性;(2)行政監(jiān)督對象的特定性;(3)行政監(jiān)督的法制性。
3.行政監(jiān)督的原則主要有：確定性原則、公開性原則、民主性原則、有效性原則和經常性原則。
4.行政監(jiān)督主要任務和目的就是要檢查各級行政機關和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預防作用、補救作用和改進作用。
5.一般行政監(jiān)督是指國家行政機關按照隸屬關系和機關協(xié)作關系而產生的監(jiān)督，它可以分為上下級之間的互相監(jiān)督、主管監(jiān)督和職能監(jiān)督。