2024年國家公務員考試備考正在進行中，為了方便考生的備考，下面為您精心整理了2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總，歡迎大家的參考和學習。如想獲取更多國家公務員考試的備考資訊，請關注的更新。
1.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇一
什么是勞務派遣？
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關系如下：
非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。
“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
2.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇二
一般人格權是指什么？
一般人格權是以民事主體全部人格利益為標的的概括性權利。通常包括人身自由、人格尊嚴、人格獨立與人格平等。
人身自由是指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行為的權利。如公民享有身體自由權，非依法律不得對公民進行逮捕、拘禁、搜查或處罰;享有婚姻自由權，有權依法自主締結或解除婚姻關系;有通信自由權，非依法律規(guī)定并經法定程序，其通信不得被扣押、隱匿或毀棄;有住宅自由權，其住宅不受侵犯，不受非法搜查或者非法侵入。
人格尊嚴是指民事主體作為“人”所應有的基本社會地位、社會評價，并得到起碼尊重的權利。人格尊嚴不受民事主體行為能力、文化程度、財產狀況、宗教信仰等因素的影響，所有民事主體所應獲得的基本的社會地位和起碼的尊重是一樣的。
人格獨立指民事主體的人格由自己支配，其存在不依賴任何外在力量，其意志不受任何外部勢力的干預與強制。
人格平等指民事主體間地位平等，不存在人身依附與從屬關系，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。人格平等意味著民事主體享有平等的資格和機會。至于終結果是否平等，則取決于每個人的能力、努力程度、機會的把握、風險的防范等因素。
3.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇三
與各種具體人格權相比，一般人格權具有如下特征：
1.概括性。一般人格權在構成上表現(xiàn)出集合性，是各種具體人格權的抽象與總括，反映具體人格權的本質特征與共同目的。
2.普遍性。一般人格權作為民事主體享有的人格利益的一般抽象，不會因為權利主體或權利構成的不同而出現(xiàn)差別。自然人無論其民族、種族、性別、年齡、教育程度、財產狀況等個體因素的差異如何，社會組織不論其組織形式、財產多寡、規(guī)模大小有何不同，均普遍享有一般人格權。
3.專屬性。一般人格權與權利主體的人身密不可分，只能由權利人自己行使，不可轉讓或拋棄。
4.法定性。一般人格權雖然具有概括性與普遍性，但其主體范圍、存在形式等仍要以法律的明文規(guī)定為前提。
1.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇一
什么是勞務派遣？
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關系如下：
非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。
“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
2.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇二
一般人格權是指什么？
一般人格權是以民事主體全部人格利益為標的的概括性權利。通常包括人身自由、人格尊嚴、人格獨立與人格平等。
人身自由是指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行為的權利。如公民享有身體自由權，非依法律不得對公民進行逮捕、拘禁、搜查或處罰;享有婚姻自由權，有權依法自主締結或解除婚姻關系;有通信自由權，非依法律規(guī)定并經法定程序，其通信不得被扣押、隱匿或毀棄;有住宅自由權，其住宅不受侵犯，不受非法搜查或者非法侵入。
人格尊嚴是指民事主體作為“人”所應有的基本社會地位、社會評價，并得到起碼尊重的權利。人格尊嚴不受民事主體行為能力、文化程度、財產狀況、宗教信仰等因素的影響，所有民事主體所應獲得的基本的社會地位和起碼的尊重是一樣的。
人格獨立指民事主體的人格由自己支配，其存在不依賴任何外在力量，其意志不受任何外部勢力的干預與強制。
人格平等指民事主體間地位平等，不存在人身依附與從屬關系，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。人格平等意味著民事主體享有平等的資格和機會。至于終結果是否平等，則取決于每個人的能力、努力程度、機會的把握、風險的防范等因素。
3.2024年國家公務員考試行測法律常識積累匯總 篇三
與各種具體人格權相比，一般人格權具有如下特征：
1.概括性。一般人格權在構成上表現(xiàn)出集合性，是各種具體人格權的抽象與總括，反映具體人格權的本質特征與共同目的。
2.普遍性。一般人格權作為民事主體享有的人格利益的一般抽象，不會因為權利主體或權利構成的不同而出現(xiàn)差別。自然人無論其民族、種族、性別、年齡、教育程度、財產狀況等個體因素的差異如何，社會組織不論其組織形式、財產多寡、規(guī)模大小有何不同，均普遍享有一般人格權。
3.專屬性。一般人格權與權利主體的人身密不可分，只能由權利人自己行使，不可轉讓或拋棄。
4.法定性。一般人格權雖然具有概括性與普遍性，但其主體范圍、存在形式等仍要以法律的明文規(guī)定為前提。