面臨畢業(yè)很多大學(xué)生開(kāi)始考慮校園招聘，那么校園招聘中秋招和春招哪個(gè)好？以下是整理的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
1.校園招聘秋招和春招哪個(gè)好
校園招聘秋招要比春招好一點(diǎn)。
2.校園招聘主要原因
1、有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招
因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90％左右的需求；而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10％的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招。
2、春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少；招聘數(shù)量也較少。
3、有些單位不會(huì)春招
對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。
4、春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)
優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
3.秋招需要做好的準(zhǔn)備
1、心理準(zhǔn)備
一部分同學(xué)已經(jīng)對(duì)秋招有了解，目標(biāo)企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學(xué)可能在思想上還沒(méi)有準(zhǔn)備好，糾結(jié)考研還是求職，對(duì)求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒(méi)有制定自己的目標(biāo)和行動(dòng)方案
2、信息獲取
通常各大公司都會(huì)和學(xué)校的就業(yè)部門聯(lián)系，在學(xué)校開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，吸引同學(xué)了解公司和招聘的崗位，或者學(xué)校會(huì)組織企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)招聘會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)途徑了解到這些信息：班級(jí)群、輔導(dǎo)員/導(dǎo)師、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、人脈。
3、簡(jiǎn)歷制作
簡(jiǎn)歷是HR了解你的第一途徑，以下幾條值得我們關(guān)注。排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，顏色鮮艷的簡(jiǎn)歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關(guān)鍵信息就要花費(fèi)更長(zhǎng)時(shí)間，如果看了半天還沒(méi)看到有用的信息，HR就會(huì)比較煩躁。
4、面試準(zhǔn)備
面試是一門學(xué)問(wèn)，有一些通用的重要原則大家要記牢。注意儀容儀表，但是不要過(guò)度?，F(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)知道面試的時(shí)候要顯示自己的專業(yè)氣質(zhì)，會(huì)特地定做或者購(gòu)買職業(yè)套裝。
4.校園招聘注意事項(xiàng)
1、虛假合同
剛畢業(yè)的大學(xué)生求職心切，看到一些崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，索性放棄或委曲求全、饑不擇食，不走正規(guī)流程就進(jìn)單位，簽一些看不明白的協(xié)議。某些心懷不軌的用人單位會(huì)在這些協(xié)議中做手腳，玩弄字眼。
因此，在找單位時(shí)除了看崗位待遇和公司規(guī)模以外，需要認(rèn)真檢查合同，去查詢公司的真?zhèn)?，如果不懂可以?wèn)問(wèn)家長(zhǎng)和老師意見(jiàn)。
2、小心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的只有理論知識(shí)，有些單位就會(huì)提出先培訓(xùn)一段時(shí)間，掌握了實(shí)操技術(shù)后再簽訂勞動(dòng)合同。
這是一些培訓(xùn)公司的常見(jiàn)套路，打著招聘的旗號(hào)賺取學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)、押金，就算學(xué)完課程，對(duì)方也不會(huì)提供對(duì)應(yīng)的崗位，而是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行新一輪的包裝、偽造簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，推到別的公司去上班，此時(shí)發(fā)現(xiàn)也晚了，培訓(xùn)費(fèi)用也退不回來(lái)。
1.校園招聘秋招和春招哪個(gè)好
校園招聘秋招要比春招好一點(diǎn)。
2.校園招聘主要原因
1、有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招
因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90％左右的需求；而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10％的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招。
2、春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少；招聘數(shù)量也較少。
3、有些單位不會(huì)春招
對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。
4、春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)
優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
3.秋招需要做好的準(zhǔn)備
1、心理準(zhǔn)備
一部分同學(xué)已經(jīng)對(duì)秋招有了解，目標(biāo)企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學(xué)可能在思想上還沒(méi)有準(zhǔn)備好，糾結(jié)考研還是求職，對(duì)求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒(méi)有制定自己的目標(biāo)和行動(dòng)方案
2、信息獲取
通常各大公司都會(huì)和學(xué)校的就業(yè)部門聯(lián)系，在學(xué)校開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，吸引同學(xué)了解公司和招聘的崗位，或者學(xué)校會(huì)組織企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)招聘會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)途徑了解到這些信息：班級(jí)群、輔導(dǎo)員/導(dǎo)師、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、人脈。
3、簡(jiǎn)歷制作
簡(jiǎn)歷是HR了解你的第一途徑，以下幾條值得我們關(guān)注。排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，顏色鮮艷的簡(jiǎn)歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關(guān)鍵信息就要花費(fèi)更長(zhǎng)時(shí)間，如果看了半天還沒(méi)看到有用的信息，HR就會(huì)比較煩躁。
4、面試準(zhǔn)備
面試是一門學(xué)問(wèn)，有一些通用的重要原則大家要記牢。注意儀容儀表，但是不要過(guò)度?，F(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)知道面試的時(shí)候要顯示自己的專業(yè)氣質(zhì)，會(huì)特地定做或者購(gòu)買職業(yè)套裝。
4.校園招聘注意事項(xiàng)
1、虛假合同
剛畢業(yè)的大學(xué)生求職心切，看到一些崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，索性放棄或委曲求全、饑不擇食，不走正規(guī)流程就進(jìn)單位，簽一些看不明白的協(xié)議。某些心懷不軌的用人單位會(huì)在這些協(xié)議中做手腳，玩弄字眼。
因此，在找單位時(shí)除了看崗位待遇和公司規(guī)模以外，需要認(rèn)真檢查合同，去查詢公司的真?zhèn)?，如果不懂可以?wèn)問(wèn)家長(zhǎng)和老師意見(jiàn)。
2、小心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的只有理論知識(shí)，有些單位就會(huì)提出先培訓(xùn)一段時(shí)間，掌握了實(shí)操技術(shù)后再簽訂勞動(dòng)合同。
這是一些培訓(xùn)公司的常見(jiàn)套路，打著招聘的旗號(hào)賺取學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)、押金，就算學(xué)完課程，對(duì)方也不會(huì)提供對(duì)應(yīng)的崗位，而是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行新一輪的包裝、偽造簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，推到別的公司去上班，此時(shí)發(fā)現(xiàn)也晚了，培訓(xùn)費(fèi)用也退不回來(lái)。