面臨畢業(yè)很多大學(xué)生開始考慮校園招聘，那么校園招聘中秋招和春招哪個好？以下是整理的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
1.校園招聘秋招和春招哪個好
校園招聘秋招要比春招好一點(diǎn)。
2.校園招聘主要原因
1、有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招
因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的時機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90％左右的需求；而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10％的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招。
2、春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。
3、有些單位不會春招
對于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經(jīng)滿足了他們對應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動。
4、春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識
優(yōu)秀的企業(yè)，對應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
3.秋招需要做好的準(zhǔn)備
1、心理準(zhǔn)備
一部分同學(xué)已經(jīng)對秋招有了解，目標(biāo)企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學(xué)可能在思想上還沒有準(zhǔn)備好，糾結(jié)考研還是求職，對求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒有制定自己的目標(biāo)和行動方案
2、信息獲取
通常各大公司都會和學(xué)校的就業(yè)部門聯(lián)系，在學(xué)校開設(shè)宣講會，吸引同學(xué)了解公司和招聘的崗位，或者學(xué)校會組織企業(yè)進(jìn)校園開招聘會。一般來說，有以下幾個途徑了解到這些信息：班級群、輔導(dǎo)員/導(dǎo)師、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、人脈。
3、簡歷制作
簡歷是HR了解你的第一途徑，以下幾條值得我們關(guān)注。排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡歷，顏色鮮艷的簡歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關(guān)鍵信息就要花費(fèi)更長時間，如果看了半天還沒看到有用的信息，HR就會比較煩躁。
4、面試準(zhǔn)備
面試是一門學(xué)問，有一些通用的重要原則大家要記牢。注意儀容儀表，但是不要過度?，F(xiàn)在越來越多的同學(xué)知道面試的時候要顯示自己的專業(yè)氣質(zhì)，會特地定做或者購買職業(yè)套裝。
4.校園招聘注意事項(xiàng)
1、虛假合同
剛畢業(yè)的大學(xué)生求職心切，看到一些崗位競爭激烈，索性放棄或委曲求全、饑不擇食，不走正規(guī)流程就進(jìn)單位，簽一些看不明白的協(xié)議。某些心懷不軌的用人單位會在這些協(xié)議中做手腳，玩弄字眼。
因此，在找單位時除了看崗位待遇和公司規(guī)模以外，需要認(rèn)真檢查合同，去查詢公司的真?zhèn)?，如果不懂可以問問家長和老師意見。
2、小心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的只有理論知識，有些單位就會提出先培訓(xùn)一段時間，掌握了實(shí)操技術(shù)后再簽訂勞動合同。
這是一些培訓(xùn)公司的常見套路，打著招聘的旗號賺取學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)、押金，就算學(xué)完課程，對方也不會提供對應(yīng)的崗位，而是對畢業(yè)生進(jìn)行新一輪的包裝、偽造簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)，推到別的公司去上班，此時發(fā)現(xiàn)也晚了，培訓(xùn)費(fèi)用也退不回來。
1.校園招聘秋招和春招哪個好
校園招聘秋招要比春招好一點(diǎn)。
2.校園招聘主要原因
1、有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招
因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的時機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90％左右的需求；而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10％的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招。
2、春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。
3、有些單位不會春招
對于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經(jīng)滿足了他們對應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動。
4、春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識
優(yōu)秀的企業(yè)，對應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
3.秋招需要做好的準(zhǔn)備
1、心理準(zhǔn)備
一部分同學(xué)已經(jīng)對秋招有了解，目標(biāo)企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學(xué)可能在思想上還沒有準(zhǔn)備好，糾結(jié)考研還是求職，對求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒有制定自己的目標(biāo)和行動方案
2、信息獲取
通常各大公司都會和學(xué)校的就業(yè)部門聯(lián)系，在學(xué)校開設(shè)宣講會，吸引同學(xué)了解公司和招聘的崗位，或者學(xué)校會組織企業(yè)進(jìn)校園開招聘會。一般來說，有以下幾個途徑了解到這些信息：班級群、輔導(dǎo)員/導(dǎo)師、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、人脈。
3、簡歷制作
簡歷是HR了解你的第一途徑，以下幾條值得我們關(guān)注。排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡歷，顏色鮮艷的簡歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關(guān)鍵信息就要花費(fèi)更長時間，如果看了半天還沒看到有用的信息，HR就會比較煩躁。
4、面試準(zhǔn)備
面試是一門學(xué)問，有一些通用的重要原則大家要記牢。注意儀容儀表，但是不要過度?，F(xiàn)在越來越多的同學(xué)知道面試的時候要顯示自己的專業(yè)氣質(zhì)，會特地定做或者購買職業(yè)套裝。
4.校園招聘注意事項(xiàng)
1、虛假合同
剛畢業(yè)的大學(xué)生求職心切，看到一些崗位競爭激烈，索性放棄或委曲求全、饑不擇食，不走正規(guī)流程就進(jìn)單位，簽一些看不明白的協(xié)議。某些心懷不軌的用人單位會在這些協(xié)議中做手腳，玩弄字眼。
因此，在找單位時除了看崗位待遇和公司規(guī)模以外，需要認(rèn)真檢查合同，去查詢公司的真?zhèn)?，如果不懂可以問問家長和老師意見。
2、小心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的只有理論知識，有些單位就會提出先培訓(xùn)一段時間，掌握了實(shí)操技術(shù)后再簽訂勞動合同。
這是一些培訓(xùn)公司的常見套路，打著招聘的旗號賺取學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)、押金，就算學(xué)完課程，對方也不會提供對應(yīng)的崗位，而是對畢業(yè)生進(jìn)行新一輪的包裝、偽造簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)，推到別的公司去上班，此時發(fā)現(xiàn)也晚了，培訓(xùn)費(fèi)用也退不回來。