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力戒形式主義官僚主義等方面篇一
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。
(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向;對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況;業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng);工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式;存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;存在會議過多，參會人員過多;檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;會風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實，嚴(yán)禁以會議落實會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;進(jìn)一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;進(jìn)一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。
三、下一步工作本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”;存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議;存在的問題落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;存在的問題出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推;存在的問題在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。
整改措施積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”;存在的問題不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。
整改措施要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。
整改措施要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導(dǎo)支持基層不到位，平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多，對基層實際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
力戒形式主義官僚主義等方面篇二
：開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”；
存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
力戒形式主義官僚主義等方面篇三
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎實成效的重要保證。
黨的十八大以來，“四風(fēng)”問題得到大力整治，享樂主義、奢靡之風(fēng)基本剎住，但形式主義、官僚主義仍在一定范圍內(nèi)存在。當(dāng)前我市一些黨員干部存在形式主義、官僚主義方面的問題，主要表現(xiàn)在：不求實效，花拳繡腿，搞虛把式，“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”；脫離群眾，高高在上，自我膨脹，沒有把人民放在心里，等等。
民心是最大的政治。形式主義、官僚主義嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，動搖黨的執(zhí)政根基，因此，我們必須以零容忍的態(tài)度予以整治，抓住全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，尤其是把力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容的契機(jī)，使形式主義、官僚主義突出問題得到根本性改變。
要堅持強(qiáng)化教育，把穩(wěn)思想之舵。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中，深刻理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性，從思想和利益根源上認(rèn)清其危害，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要始終把人民放在心中最高位置，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，努力辦好各項民生事業(yè)。
要緊抓作風(fēng)建設(shè)，解決實際問題。糾正形式主義、官僚主義，要靠深入調(diào)查研究下功夫解難題，靠貼近實際和貼近群眾的務(wù)實舉措抓落實，確保黨中央決策部署落地生根。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須緊扣保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。要把整治形式主義、官僚主義與脫貧攻堅、環(huán)境保護(hù)、教育醫(yī)療等與群眾切身利益息息相關(guān)的工作結(jié)合起來，一條一條查擺，開列重點問題清單，確保集中整治不跑題、不走調(diào)，以抓一件成一件的整改實效維護(hù)好群眾利益。
要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)揮震懾效應(yīng)。整治要始終高懸問責(zé)利劍，嚴(yán)肅查處突出問題，對不切實際、擺花架子、勞民傷財、失察失管、失職瀆職等形式主義、官僚主義行為，特別是對貫徹落實黨中央和市委重大決策部署打折扣、搞變通的，以及群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問責(zé)一起，決不手軟。對集中整治全過程中，思想不重視、措施不得力、效果不明顯，甚至“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的，要堅決加以糾正，對造成不良后果的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正達(dá)到問責(zé)一個、警醒一片、教育一片的效果。
力戒形式主義、官僚主義，是觸及靈魂的深刻洗禮。黨員干部只有切實增強(qiáng)行動自覺，站穩(wěn)人民立場，誠心實意地“俯首甘為孺子?！?，才能真正多謀民生之利，多解民生之憂，向人民交出滿意答卷。
力戒形式主義官僚主義等方面篇四
總書記多次提出“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”，在對《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文的重要指示中也再次表明“‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”。還特別強(qiáng)調(diào)要將力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容。
順應(yīng)時代之勢，唯有“堅持”得始終
全黨正在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，其中要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。這不僅是全黨堅持集中整治不動搖的鄭重宣示，更是把作風(fēng)建設(shè)工作持之以恒抓下去的如磐決心。
鉚足行動之勁，緊抓“堅持”不松懈
心無旁騖干事業(yè)。注重在基層一線培養(yǎng)歷練干部，引導(dǎo)干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿、脫貧攻堅決勝仗中磨礪意志、錘煉素養(yǎng)、增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)。
常敲警示之鐘，守住“堅持”不動搖
度程序辦事的行為習(xí)慣。淡泊豁達(dá)、知足常律。黨員干部要牢記權(quán)力和地位都是黨和人民給的，無論何時何地、無論身居何位，都要以豁達(dá)的襟懷和超然的態(tài)度對待名利，用純潔的品行和崇高的境界對待權(quán)力，始終把黨和人民事業(yè)放在首位，自覺把黨章、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例作為不可逾越的紅線和底線，少一些攀比心、多一些責(zé)任感，少一些功利投機(jī)、多一些腳踏實地，清清白白做官、公公正正用權(quán)、扎扎實實辦事，著力營造政治上的綠水青山。
力戒形式主義官僚主義等方面篇五
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。***同志在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，“要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！毙问街髁x、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的大敵，也是主題教育取得實際效果、解決實質(zhì)問題必須要著力防范的。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎扎實實成效的重要保證。
力戒形式主義、官僚主義是“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實效的必然要求。2017年12月，***同志在對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章的重要指示中指出，“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?！薄霸诩磳㈤_展的‘不忘初心、牢記使命’主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，***同志強(qiáng)調(diào)，要對可能出現(xiàn)的各種形式主義，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。
黨的十八大以來，我們黨先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這些黨內(nèi)集中教育本身就是對形式主義、官僚主義自覺有力的抵制，同時又以力戒形式主義、官僚主義確保這些黨內(nèi)集中教育取得扎扎實實成效?！安煌跣?、牢記使命”主題教育要奔著問題去，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，自然也要同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。這次主題教育根據(jù)新時代黨的建設(shè)任務(wù)、針對黨內(nèi)存在的突出問題、結(jié)合這次主題教育的特點，提出了“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求。將這一總要求貫穿主題教育全過程，必須力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕學(xué)習(xí)教育時蜻蜓點水、淺嘗輒止，不入腦、不入心；調(diào)查研究時“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”，搞“作秀式”調(diào)研；檢視問題時大而化之、隔靴搔癢，避重就輕、避實就虛；整改落實時虎頭蛇尾、久拖不決，甚至搞紙上整改、虛假整改。只有扎扎實實推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實，讓形式主義和官僚主義無處遁形，才能實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)。
***同志指出，“當(dāng)前形式主義、官僚主義依然突出，又有新的表現(xiàn)形式。要把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風(fēng)”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中力戒形式主義、官僚主義，首先要扎扎實實抓好理論學(xué)習(xí)。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中深入理解***新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性。通過深入學(xué)習(xí)真正實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮，根除導(dǎo)致形式主義、官僚主義的思想根子問題。其次要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是“火車頭”“領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”在主題教育中先學(xué)一步、學(xué)深一點，先改起來、改實一點，同時擔(dān)負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任，就能一級帶一級，有力壓制形式主義、官僚主義。再次要真刀真槍解決實際問題。牢固樹立問題意識、始終堅持問題導(dǎo)向，是整治形式主義、官僚主義的有效舉措。廣大黨員、干部在主題教育中要了解民情、掌握實情，把問題找實、把根源挖深，拿出**難題的實招、硬招，對癥下藥解決好問題。
力戒形式主義官僚主義等方面篇六
(一)理論學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。
2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
(二)調(diào)查研究方面
1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。
2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。
3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(三)服務(wù)群眾方面
1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。
3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
(四)落實工作方面
1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2.進(jìn)取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。
3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
(五)文風(fēng)會風(fēng)方面
1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面
1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。
力戒形式主義官僚主義等方面篇七
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。習(xí)近平同志在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，“要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！毙问街髁x、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的大敵，也是主題教育取得實際效果、解決實質(zhì)問題必須要著力防范的。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎扎實實成效的重要保證。
力戒形式主義、官僚主義是“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實效的必然要求。2017年12月，習(xí)近平同志在對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章的重要指示中指出，“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?！薄霸诩磳㈤_展的‘不忘初心、牢記使命’主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，要對可能出現(xiàn)的各種形式主義，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。
黨的十八大以來，我們黨先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這些黨內(nèi)集中教育本身就是對形式主義、官僚主義自覺有力的抵制，同時又以力戒形式主義、官僚主義確保這些黨內(nèi)集中教育取得扎扎實實成效?！安煌跣?、牢記使命”主題教育要奔著問題去，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，自然也要同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。這次主題教育根據(jù)新時代黨的建設(shè)任務(wù)、針對黨內(nèi)存在的突出問題、結(jié)合這次主題教育的特點，提出了“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求。將這一總要求貫穿主題教育全過程，必須力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕學(xué)習(xí)教育時蜻蜓點水、淺嘗輒止，不入腦、不入心；調(diào)查研究時“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”，搞“作秀式”調(diào)研；檢視問題時大而化之、隔靴搔癢，避重就輕、避實就虛；整改落實時虎頭蛇尾、久拖不決，甚至搞紙上整改、虛假整改。只有扎扎實實推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實，讓形式主義和官僚主義無處遁形，才能實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)。
習(xí)近平同志指出，“當(dāng)前形式主義、官僚主義依然突出，又有新的表現(xiàn)形式。要把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風(fēng)”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中力戒形式主義、官僚主義，首先要扎扎實實抓好理論學(xué)習(xí)。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中深入理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性。通過深入學(xué)習(xí)真正實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮，根除導(dǎo)致形式主義、官僚主義的思想根子問題。其次要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是“火車頭”“領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”在主題教育中先學(xué)一步、學(xué)深一點，先改起來、改實一點，同時擔(dān)負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任，就能一級帶一級，有力壓制形式主義、官僚主義。再次要真刀真槍解決實際問題。牢固樹立問題意識、始終堅持問題導(dǎo)向，是整治形式主義、官僚主義的有效舉措。廣大黨員、干部在主題教育中要了解民情、掌握實情，把問題找實、把根源挖深，拿出破解難題的實招、硬招，對癥下藥解決好問題。
力戒形式主義官僚主義等方面篇八
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述。力戒形式主義問題，是踐行“兩個維護(hù)”的具體行動，是反對“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，也是深入推進(jìn)“基層減負(fù)年”、切實為基層減負(fù)的迫切要求。作為黨員干部，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性，深入挖掘問題表現(xiàn)，認(rèn)真剖析原因，有針對性地加以防范。
作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。從總體上看，經(jīng)過近幾年整治，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得長足進(jìn)步。但我們必須清醒認(rèn)識到，形式主義具有極強(qiáng)的頑固性和反復(fù)性，在一些方面仍然表現(xiàn)較為突出。
（一）貫徹落實空泛化。主要表現(xiàn)為表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯，轉(zhuǎn)過身后沒下文；習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”“傳聲筒”，對上級精神不理解、不消化，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，上下一般粗；部署工作雷聲大、雨點小，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實，工作不管結(jié)果不問效果；抓工作過度依賴開會、發(fā)文，甚至就同一事項反復(fù)開會、發(fā)文，實際落實情況不佳；部門之間、單位之間凡事“函”來“函”去、“文”來“文”去，把簡單的事情搞復(fù)雜，極大影響辦事效率。
（二）重看態(tài)度極端化。主要表現(xiàn)為工作不分輕重緩急，抓不住重點，所有工作都要求傳達(dá)落實“不過夜”；推動工作不考慮職責(zé)定位，什么事都要求“一把手”上手，什么會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，造成有的正職分身乏術(shù)；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板，浪費組織資源、管理資源；運動式、表態(tài)式抓安全工作特別是吸取問題教訓(xùn)，把安全大檢查搞成“連環(huán)套”“常態(tài)化”，動輒搞全員反思，人人寫發(fā)言材料。
（三）留痕管理表面化。主要表現(xiàn)為重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，凡事都要搞個儀式、留點資料，作表面文章；工作中習(xí)慣于留足“證據(jù)”，把主要精力放在補(bǔ)記錄、建臺賬上，各種檔案資料分門別類、擺放整齊，但實際工作缺失甚至失真；下現(xiàn)場時，滿足于“走流程”“擺造型”，把打卡、簽字、留照片當(dāng)作落實；督查檢查導(dǎo)向不正確，不重結(jié)果重過程，不看實效看痕跡，把開會、發(fā)文、臺賬等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)。
（四）不負(fù)責(zé)任作秀化。主要表現(xiàn)為新官上任必?zé)?，全面否定以往做法，熱衷于提新口號新思路新點子，讓基層應(yīng)接不暇；在缺乏科學(xué)研判的情況下，投入大量人力物力財力，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，大搞“形象工程”“政績工程”；調(diào)研、督查只為完成任務(wù)，身到心未到，任人擺布走過場、看“表演”，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內(nèi)的問題；現(xiàn)場督查檢查繞著矛盾走，發(fā)現(xiàn)不了深層次問題，不愿意幫助基層解決實際問題。
（五）講話行文套路化。主要表現(xiàn)為不論職級高低，不分崗位差異，不分場合對象，講話行文穿鞋帶帽，“高大上”的套話空話連篇累牘；標(biāo)題必須總結(jié)出“四六句”，文章必須遵守“無三不成文”，為了文章整齊對仗，有時一段話分成兩段說，多個問題合成一個講；習(xí)慣講“正確的廢話”，講話、文章缺乏重點和主線，放之四海而皆準(zhǔn)，具體實施措施模糊，針對性、指導(dǎo)性、操作性差；習(xí)慣講長話、開常會、發(fā)長文，認(rèn)為只有文章的“長”才能體現(xiàn)水平的“高”。
（六）急功近利短視化。主要表現(xiàn)為目光短淺、急功近利，熱衷于“早出政績”“領(lǐng)導(dǎo)注意”“形象工程”“政績工程”，不注重“長遠(yuǎn)發(fā)展”“群眾滿意”；熱衷于搞包裝、造盆景，不專注于“事業(yè)怎樣干得好”，而是“材料如何弄得全”，做事奉行“點到為止”，匯報材料力求“盡善盡美”；把
計劃
干的說成已經(jīng)干了，把個別的效果說成普遍的成績，把一項成績總結(jié)擴(kuò)展為多項成績；工作剛部署，還沒有落實或剛開始落實，就要著手寫總結(jié)、出經(jīng)驗、報專報。
形式主義表面上是作風(fēng)問題，實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源在政績觀錯位、責(zé)任心缺失。通過深入分析，原因主要有以下幾點：
（一）黨性修養(yǎng)欠缺。有的干部不注重理論學(xué)習(xí)，對黨的思想路線理解把握不深刻，造成理想信念和黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，對形式主義問題缺乏應(yīng)有的敏感性。政績觀錯位，功利主義思想作祟，抓工作重“顯績”輕實干，做不到實事求是。缺乏自我革命的自覺，不能經(jīng)常照鏡子正衣冠，主動反思和改進(jìn)自身不足。
（二）宗旨觀念淡薄。一些干部對“我是誰、為了誰、依靠誰”認(rèn)識不足，隨著職級提升，群眾觀念出現(xiàn)弱化，與群眾的距離疏遠(yuǎn)，工作中考慮群眾感受和需要不夠。群眾工作能力不足，在實際工作中不善于運用群眾工作方法，缺乏讓群眾檢驗的自覺，不能從實際出發(fā)，全心全意為基層服務(wù)。
（三）責(zé)任意識不強(qiáng)。有的干部缺乏守土盡責(zé)的精神，錯誤認(rèn)為干好干壞一個樣，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有交差應(yīng)付的思想。工作中缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和魄力，不敢動真碰硬，不愿觸及深層矛盾和問題。抓落實的意識不強(qiáng)，把安排等同于落實，把干了等同于干好了，認(rèn)真精神和較真的勁頭不足。
（四）治理能力不足。個別干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識水平有差距，理不清形式和內(nèi)容的關(guān)系，抓不住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵。缺乏系統(tǒng)思維，在干工作過程中，不能做到既抓整體又抓局部、既抓短期又抓長期。學(xué)習(xí)能力不足，不能適應(yīng)當(dāng)前高強(qiáng)度快節(jié)奏的新要求、新挑戰(zhàn)，老辦法不管用，新辦法不會用，只能形式化、簡單化對付。
整治形式主義，不可能一蹴而就，也不可能畢其功于一役。要始終堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，對標(biāo)上級要求，聚焦工作實際，回應(yīng)基層關(guān)切，以抓鐵有痕、踏石留印的精神和勁頭，馳而不息推動形式主義整治工作。
（一）提神醒腦。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，引導(dǎo)黨員干部站在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”的高度，堅決反對形式主義、官僚主義問題。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，以真抓實干踐行對黨忠誠。
（二）靶向整治。認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于深入推進(jìn)為基層減負(fù)決策部署，落實國鐵集團(tuán)要求，高質(zhì)量兌現(xiàn)各項目標(biāo)措施。針對反映突出的問題，建立問題庫，組織開展專項整治，從思想、制度、紀(jì)律等方面綜合治理。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員示范表率作用，堅持一級做給一級看，一級帶著一級改，久久為功、常抓不懈，不斷積累勝勢、取得突破。
（三）錘煉能力。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神，統(tǒng)籌抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)。組織干部走出去，到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷開闊視野、拓寬思路、豐富方法。讓年輕干部真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，練就鐵肩膀和寬肩膀。
（四）壓實責(zé)任。健全崗位責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任清單，理清責(zé)任邊界，確保有責(zé)必落、落責(zé)必嚴(yán)、全責(zé)分明。實行重點任務(wù)目標(biāo)清單化管理，對重點工作拉出時間表、明確責(zé)任人、劃出路線圖，確保有序推進(jìn)。優(yōu)化督查督辦機(jī)制，及時追蹤督導(dǎo)重點工作任務(wù)落實情況，對“形式主義”及時“敲警鐘”“緊螺絲”。強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，堅持正負(fù)激勵并舉，樹立真抓實干的鮮明導(dǎo)向。
力戒形式主義官僚主義等方面篇一
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。
(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向;對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況;業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng);工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式;存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;存在會議過多，參會人員過多;檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;會風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實，嚴(yán)禁以會議落實會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;進(jìn)一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;進(jìn)一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。
三、下一步工作本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”;存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議;存在的問題落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;存在的問題出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推;存在的問題在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。
整改措施積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”;存在的問題不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。
整改措施要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。
整改措施要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導(dǎo)支持基層不到位，平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多，對基層實際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
力戒形式主義官僚主義等方面篇二
：開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”；
存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
力戒形式主義官僚主義等方面篇三
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎實成效的重要保證。
黨的十八大以來，“四風(fēng)”問題得到大力整治，享樂主義、奢靡之風(fēng)基本剎住，但形式主義、官僚主義仍在一定范圍內(nèi)存在。當(dāng)前我市一些黨員干部存在形式主義、官僚主義方面的問題，主要表現(xiàn)在：不求實效，花拳繡腿，搞虛把式，“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”；脫離群眾，高高在上，自我膨脹，沒有把人民放在心里，等等。
民心是最大的政治。形式主義、官僚主義嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，動搖黨的執(zhí)政根基，因此，我們必須以零容忍的態(tài)度予以整治，抓住全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，尤其是把力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容的契機(jī)，使形式主義、官僚主義突出問題得到根本性改變。
要堅持強(qiáng)化教育，把穩(wěn)思想之舵。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中，深刻理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性，從思想和利益根源上認(rèn)清其危害，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要始終把人民放在心中最高位置，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，努力辦好各項民生事業(yè)。
要緊抓作風(fēng)建設(shè)，解決實際問題。糾正形式主義、官僚主義，要靠深入調(diào)查研究下功夫解難題，靠貼近實際和貼近群眾的務(wù)實舉措抓落實，確保黨中央決策部署落地生根。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須緊扣保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。要把整治形式主義、官僚主義與脫貧攻堅、環(huán)境保護(hù)、教育醫(yī)療等與群眾切身利益息息相關(guān)的工作結(jié)合起來，一條一條查擺，開列重點問題清單，確保集中整治不跑題、不走調(diào)，以抓一件成一件的整改實效維護(hù)好群眾利益。
要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)揮震懾效應(yīng)。整治要始終高懸問責(zé)利劍，嚴(yán)肅查處突出問題，對不切實際、擺花架子、勞民傷財、失察失管、失職瀆職等形式主義、官僚主義行為，特別是對貫徹落實黨中央和市委重大決策部署打折扣、搞變通的，以及群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問責(zé)一起，決不手軟。對集中整治全過程中，思想不重視、措施不得力、效果不明顯，甚至“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的，要堅決加以糾正，對造成不良后果的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正達(dá)到問責(zé)一個、警醒一片、教育一片的效果。
力戒形式主義、官僚主義，是觸及靈魂的深刻洗禮。黨員干部只有切實增強(qiáng)行動自覺，站穩(wěn)人民立場，誠心實意地“俯首甘為孺子?！?，才能真正多謀民生之利，多解民生之憂，向人民交出滿意答卷。
力戒形式主義官僚主義等方面篇四
總書記多次提出“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”，在對《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文的重要指示中也再次表明“‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”。還特別強(qiáng)調(diào)要將力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容。
順應(yīng)時代之勢，唯有“堅持”得始終
全黨正在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，其中要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。這不僅是全黨堅持集中整治不動搖的鄭重宣示，更是把作風(fēng)建設(shè)工作持之以恒抓下去的如磐決心。
鉚足行動之勁，緊抓“堅持”不松懈
心無旁騖干事業(yè)。注重在基層一線培養(yǎng)歷練干部，引導(dǎo)干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿、脫貧攻堅決勝仗中磨礪意志、錘煉素養(yǎng)、增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)。
常敲警示之鐘，守住“堅持”不動搖
度程序辦事的行為習(xí)慣。淡泊豁達(dá)、知足常律。黨員干部要牢記權(quán)力和地位都是黨和人民給的，無論何時何地、無論身居何位，都要以豁達(dá)的襟懷和超然的態(tài)度對待名利，用純潔的品行和崇高的境界對待權(quán)力，始終把黨和人民事業(yè)放在首位，自覺把黨章、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例作為不可逾越的紅線和底線，少一些攀比心、多一些責(zé)任感，少一些功利投機(jī)、多一些腳踏實地，清清白白做官、公公正正用權(quán)、扎扎實實辦事，著力營造政治上的綠水青山。
力戒形式主義官僚主義等方面篇五
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。***同志在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，“要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！毙问街髁x、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的大敵，也是主題教育取得實際效果、解決實質(zhì)問題必須要著力防范的。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎扎實實成效的重要保證。
力戒形式主義、官僚主義是“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實效的必然要求。2017年12月，***同志在對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章的重要指示中指出，“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?！薄霸诩磳㈤_展的‘不忘初心、牢記使命’主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，***同志強(qiáng)調(diào)，要對可能出現(xiàn)的各種形式主義，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。
黨的十八大以來，我們黨先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這些黨內(nèi)集中教育本身就是對形式主義、官僚主義自覺有力的抵制，同時又以力戒形式主義、官僚主義確保這些黨內(nèi)集中教育取得扎扎實實成效?！安煌跣?、牢記使命”主題教育要奔著問題去，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，自然也要同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。這次主題教育根據(jù)新時代黨的建設(shè)任務(wù)、針對黨內(nèi)存在的突出問題、結(jié)合這次主題教育的特點，提出了“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求。將這一總要求貫穿主題教育全過程，必須力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕學(xué)習(xí)教育時蜻蜓點水、淺嘗輒止，不入腦、不入心；調(diào)查研究時“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”，搞“作秀式”調(diào)研；檢視問題時大而化之、隔靴搔癢，避重就輕、避實就虛；整改落實時虎頭蛇尾、久拖不決，甚至搞紙上整改、虛假整改。只有扎扎實實推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實，讓形式主義和官僚主義無處遁形，才能實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)。
***同志指出，“當(dāng)前形式主義、官僚主義依然突出，又有新的表現(xiàn)形式。要把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風(fēng)”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中力戒形式主義、官僚主義，首先要扎扎實實抓好理論學(xué)習(xí)。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中深入理解***新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性。通過深入學(xué)習(xí)真正實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮，根除導(dǎo)致形式主義、官僚主義的思想根子問題。其次要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是“火車頭”“領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”在主題教育中先學(xué)一步、學(xué)深一點，先改起來、改實一點，同時擔(dān)負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任，就能一級帶一級，有力壓制形式主義、官僚主義。再次要真刀真槍解決實際問題。牢固樹立問題意識、始終堅持問題導(dǎo)向，是整治形式主義、官僚主義的有效舉措。廣大黨員、干部在主題教育中要了解民情、掌握實情，把問題找實、把根源挖深，拿出**難題的實招、硬招，對癥下藥解決好問題。
力戒形式主義官僚主義等方面篇六
(一)理論學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。
2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
(二)調(diào)查研究方面
1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。
2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。
3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(三)服務(wù)群眾方面
1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。
3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
(四)落實工作方面
1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2.進(jìn)取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。
3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
(五)文風(fēng)會風(fēng)方面
1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面
1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。
力戒形式主義官僚主義等方面篇七
當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在扎實開展。習(xí)近平同志在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，“要力戒形式主義、官僚主義，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！毙问街髁x、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的大敵，也是主題教育取得實際效果、解決實質(zhì)問題必須要著力防范的。力戒形式主義、官僚主義，既是這次主題教育要著力解決的問題，又是這次主題教育取得扎扎實實成效的重要保證。
力戒形式主義、官僚主義是“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實效的必然要求。2017年12月，習(xí)近平同志在對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章的重要指示中指出，“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?！薄霸诩磳㈤_展的‘不忘初心、牢記使命’主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，要對可能出現(xiàn)的各種形式主義，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。
黨的十八大以來，我們黨先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這些黨內(nèi)集中教育本身就是對形式主義、官僚主義自覺有力的抵制，同時又以力戒形式主義、官僚主義確保這些黨內(nèi)集中教育取得扎扎實實成效?！安煌跣?、牢記使命”主題教育要奔著問題去，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，自然也要同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。這次主題教育根據(jù)新時代黨的建設(shè)任務(wù)、針對黨內(nèi)存在的突出問題、結(jié)合這次主題教育的特點，提出了“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求。將這一總要求貫穿主題教育全過程，必須力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕學(xué)習(xí)教育時蜻蜓點水、淺嘗輒止，不入腦、不入心；調(diào)查研究時“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”，搞“作秀式”調(diào)研；檢視問題時大而化之、隔靴搔癢，避重就輕、避實就虛；整改落實時虎頭蛇尾、久拖不決，甚至搞紙上整改、虛假整改。只有扎扎實實推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實，讓形式主義和官僚主義無處遁形，才能實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)。
習(xí)近平同志指出，“當(dāng)前形式主義、官僚主義依然突出，又有新的表現(xiàn)形式。要把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風(fēng)”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中力戒形式主義、官僚主義，首先要扎扎實實抓好理論學(xué)習(xí)。注重在學(xué)深悟透和融會貫通中深入理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，增強(qiáng)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性。通過深入學(xué)習(xí)真正實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮，根除導(dǎo)致形式主義、官僚主義的思想根子問題。其次要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是“火車頭”“領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”在主題教育中先學(xué)一步、學(xué)深一點，先改起來、改實一點，同時擔(dān)負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任，就能一級帶一級，有力壓制形式主義、官僚主義。再次要真刀真槍解決實際問題。牢固樹立問題意識、始終堅持問題導(dǎo)向，是整治形式主義、官僚主義的有效舉措。廣大黨員、干部在主題教育中要了解民情、掌握實情，把問題找實、把根源挖深，拿出破解難題的實招、硬招，對癥下藥解決好問題。
力戒形式主義官僚主義等方面篇八
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述。力戒形式主義問題，是踐行“兩個維護(hù)”的具體行動，是反對“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，也是深入推進(jìn)“基層減負(fù)年”、切實為基層減負(fù)的迫切要求。作為黨員干部，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性，深入挖掘問題表現(xiàn)，認(rèn)真剖析原因，有針對性地加以防范。
作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。從總體上看，經(jīng)過近幾年整治，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得長足進(jìn)步。但我們必須清醒認(rèn)識到，形式主義具有極強(qiáng)的頑固性和反復(fù)性，在一些方面仍然表現(xiàn)較為突出。
（一）貫徹落實空泛化。主要表現(xiàn)為表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯，轉(zhuǎn)過身后沒下文；習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”“傳聲筒”，對上級精神不理解、不消化，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，上下一般粗；部署工作雷聲大、雨點小，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實，工作不管結(jié)果不問效果；抓工作過度依賴開會、發(fā)文，甚至就同一事項反復(fù)開會、發(fā)文，實際落實情況不佳；部門之間、單位之間凡事“函”來“函”去、“文”來“文”去，把簡單的事情搞復(fù)雜，極大影響辦事效率。
（二）重看態(tài)度極端化。主要表現(xiàn)為工作不分輕重緩急，抓不住重點，所有工作都要求傳達(dá)落實“不過夜”；推動工作不考慮職責(zé)定位，什么事都要求“一把手”上手，什么會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，造成有的正職分身乏術(shù)；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板，浪費組織資源、管理資源；運動式、表態(tài)式抓安全工作特別是吸取問題教訓(xùn)，把安全大檢查搞成“連環(huán)套”“常態(tài)化”，動輒搞全員反思，人人寫發(fā)言材料。
（三）留痕管理表面化。主要表現(xiàn)為重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，凡事都要搞個儀式、留點資料，作表面文章；工作中習(xí)慣于留足“證據(jù)”，把主要精力放在補(bǔ)記錄、建臺賬上，各種檔案資料分門別類、擺放整齊，但實際工作缺失甚至失真；下現(xiàn)場時，滿足于“走流程”“擺造型”，把打卡、簽字、留照片當(dāng)作落實；督查檢查導(dǎo)向不正確，不重結(jié)果重過程，不看實效看痕跡，把開會、發(fā)文、臺賬等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)。
（四）不負(fù)責(zé)任作秀化。主要表現(xiàn)為新官上任必?zé)?，全面否定以往做法，熱衷于提新口號新思路新點子，讓基層應(yīng)接不暇；在缺乏科學(xué)研判的情況下，投入大量人力物力財力，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，大搞“形象工程”“政績工程”；調(diào)研、督查只為完成任務(wù)，身到心未到，任人擺布走過場、看“表演”，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內(nèi)的問題；現(xiàn)場督查檢查繞著矛盾走，發(fā)現(xiàn)不了深層次問題，不愿意幫助基層解決實際問題。
（五）講話行文套路化。主要表現(xiàn)為不論職級高低，不分崗位差異，不分場合對象，講話行文穿鞋帶帽，“高大上”的套話空話連篇累牘；標(biāo)題必須總結(jié)出“四六句”，文章必須遵守“無三不成文”，為了文章整齊對仗，有時一段話分成兩段說，多個問題合成一個講；習(xí)慣講“正確的廢話”，講話、文章缺乏重點和主線，放之四海而皆準(zhǔn)，具體實施措施模糊，針對性、指導(dǎo)性、操作性差；習(xí)慣講長話、開常會、發(fā)長文，認(rèn)為只有文章的“長”才能體現(xiàn)水平的“高”。
（六）急功近利短視化。主要表現(xiàn)為目光短淺、急功近利，熱衷于“早出政績”“領(lǐng)導(dǎo)注意”“形象工程”“政績工程”，不注重“長遠(yuǎn)發(fā)展”“群眾滿意”；熱衷于搞包裝、造盆景，不專注于“事業(yè)怎樣干得好”，而是“材料如何弄得全”，做事奉行“點到為止”，匯報材料力求“盡善盡美”；把
計劃
干的說成已經(jīng)干了，把個別的效果說成普遍的成績，把一項成績總結(jié)擴(kuò)展為多項成績；工作剛部署，還沒有落實或剛開始落實，就要著手寫總結(jié)、出經(jīng)驗、報專報。
形式主義表面上是作風(fēng)問題，實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源在政績觀錯位、責(zé)任心缺失。通過深入分析，原因主要有以下幾點：
（一）黨性修養(yǎng)欠缺。有的干部不注重理論學(xué)習(xí)，對黨的思想路線理解把握不深刻，造成理想信念和黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，對形式主義問題缺乏應(yīng)有的敏感性。政績觀錯位，功利主義思想作祟，抓工作重“顯績”輕實干，做不到實事求是。缺乏自我革命的自覺，不能經(jīng)常照鏡子正衣冠，主動反思和改進(jìn)自身不足。
（二）宗旨觀念淡薄。一些干部對“我是誰、為了誰、依靠誰”認(rèn)識不足，隨著職級提升，群眾觀念出現(xiàn)弱化，與群眾的距離疏遠(yuǎn)，工作中考慮群眾感受和需要不夠。群眾工作能力不足，在實際工作中不善于運用群眾工作方法，缺乏讓群眾檢驗的自覺，不能從實際出發(fā)，全心全意為基層服務(wù)。
（三）責(zé)任意識不強(qiáng)。有的干部缺乏守土盡責(zé)的精神，錯誤認(rèn)為干好干壞一個樣，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有交差應(yīng)付的思想。工作中缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和魄力，不敢動真碰硬，不愿觸及深層矛盾和問題。抓落實的意識不強(qiáng)，把安排等同于落實，把干了等同于干好了，認(rèn)真精神和較真的勁頭不足。
（四）治理能力不足。個別干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識水平有差距，理不清形式和內(nèi)容的關(guān)系，抓不住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵。缺乏系統(tǒng)思維，在干工作過程中，不能做到既抓整體又抓局部、既抓短期又抓長期。學(xué)習(xí)能力不足，不能適應(yīng)當(dāng)前高強(qiáng)度快節(jié)奏的新要求、新挑戰(zhàn)，老辦法不管用，新辦法不會用，只能形式化、簡單化對付。
整治形式主義，不可能一蹴而就，也不可能畢其功于一役。要始終堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，對標(biāo)上級要求，聚焦工作實際，回應(yīng)基層關(guān)切，以抓鐵有痕、踏石留印的精神和勁頭，馳而不息推動形式主義整治工作。
（一）提神醒腦。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，引導(dǎo)黨員干部站在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”的高度，堅決反對形式主義、官僚主義問題。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，以真抓實干踐行對黨忠誠。
（二）靶向整治。認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于深入推進(jìn)為基層減負(fù)決策部署，落實國鐵集團(tuán)要求，高質(zhì)量兌現(xiàn)各項目標(biāo)措施。針對反映突出的問題，建立問題庫，組織開展專項整治，從思想、制度、紀(jì)律等方面綜合治理。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員示范表率作用，堅持一級做給一級看，一級帶著一級改，久久為功、常抓不懈，不斷積累勝勢、取得突破。
（三）錘煉能力。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神，統(tǒng)籌抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)。組織干部走出去，到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷開闊視野、拓寬思路、豐富方法。讓年輕干部真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，練就鐵肩膀和寬肩膀。
（四）壓實責(zé)任。健全崗位責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任清單，理清責(zé)任邊界，確保有責(zé)必落、落責(zé)必嚴(yán)、全責(zé)分明。實行重點任務(wù)目標(biāo)清單化管理，對重點工作拉出時間表、明確責(zé)任人、劃出路線圖，確保有序推進(jìn)。優(yōu)化督查督辦機(jī)制，及時追蹤督導(dǎo)重點工作任務(wù)落實情況，對“形式主義”及時“敲警鐘”“緊螺絲”。強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，堅持正負(fù)激勵并舉，樹立真抓實干的鮮明導(dǎo)向。