人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
新員工轉正申請書篇一
尊敬的領導：
我于xxx年8月26日加入公司，轉眼三個月了，在這段時間里，我對于工作一直謙虛謹慎、認真負責，從來沒有改變過。
在過去的三個月中，我的領導給予我很大幫助。對于剛畢業(yè)的學生沒有工作經驗，缺少實踐，領導安排我進行學習或是培訓，而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我；公司同事也非常熱心，經常主動幫助我。
通過不斷的學習和自我提高，現在已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過領導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學習，我一定能在今后的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。
申請人：
申請日期：
新員工轉正申請書篇二
尊敬的領導：
我于xx年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的.規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
新員工轉正申請書篇三
xxxx：
你好！我于20xx年6月12日加入鄭州歡迎企業(yè)管理咨詢有限公司，參加了3個月的工作，收獲和感悟很多。特別是向兩位報告了3個月的工作、生活情況、對未來自我計劃和公司發(fā)展計劃的看法，并正式申請了變更。
工作內容信息：過去3個月里，我主要從事網站的布局和功能設計規(guī)劃、客戶資料收集。剛參加工作的時候，自己對人才招聘知之甚少，經常從自己的角度思考問題，所以工作中有很多漏洞和不足之處。之后詳細分析了同行網站的功能、特點、優(yōu)勢和不足，結合智聯(lián)招聘、中華英才網等部分大型網站的功能和布局，進行了基本的布局設計。其中，我感到學習和借鑒是我們工作中必須堅持的原則，只有學好同行業(yè)的優(yōu)勢，取其精華，去其糟粕，才能比他們做得更好。在工作中，要開拓思想，找好方法，提高工作效率，才能不斷進步。
工作態(tài)度：不久前，聽到——這個詞，想了想，說了，做了。我認為我們應該在工作中多思考，有創(chuàng)新意識，敢于為天下先思考。也就是說，所有員工都應該說出對公司發(fā)展有益的建議和想法，大家一起討論實施問題。（威廉莎士比亞，溫斯頓，工作）那樣做就是把我們思考和說的合理化建議和想法執(zhí)行到位。我認為這不僅代表上班族必須具備的工作態(tài)度，還代表一個人的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們不僅要思考，多說話，時刻保持創(chuàng)新意識，同時最重要的是要承諾別人的工作，努力執(zhí)行自己制定的工作計劃，這表示一個人的誠實。
對創(chuàng)業(yè)的認識：我認為我更適合創(chuàng)業(yè)期公司。創(chuàng)業(yè)成敗最重要的是什么？這個問題我仔細想過，最重要的是團隊、創(chuàng)造力、價值觀、堅定的信念和執(zhí)行力。
1。團隊建設是創(chuàng)業(yè)成敗的核心工作，各企業(yè)都在談論團隊合作、團隊文化。什么是團隊，我認為團隊是先意氣相投的人，再補充優(yōu)劣的人。意思不同，不謀而合，創(chuàng)業(yè)型公司要打造具有共同理想和愿景的團隊。無論遇到什么困難和挫折，都不要放棄，直到走向勝利的那一天。
2。創(chuàng)意是指革新意識。互聯(lián)網經濟本身就是創(chuàng)造經濟。你的網站有功能別人很快就能模仿。你可以為顧客做競爭對手也可以。關鍵是誰能最先想到。在網絡上，我們經常談論如何為服務創(chuàng)造產品溢價，如何最大限度地提高收益。我們要創(chuàng)新服務模式，改善服務內容，提高服務質量，為客戶提供更好的服務。（大衛(wèi)亞設，northern exposure（美國電視），服務）互聯(lián)網作為媒體，對企業(yè)的宣傳需要更新穎的想法。只有改善網站的功能，創(chuàng)造新的服務模式，革新新的商業(yè)模式，才能最終獲得創(chuàng)意收益。
3。創(chuàng)業(yè)型公司需要明確的價值觀和企業(yè)文化。我們創(chuàng)業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來什么？企業(yè)的社會責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？它們是我們創(chuàng)業(yè)的核心價值。進入企業(yè)的新員工必須接受這一共同價值觀。每個人都不是為了工資，而是為了這個共同的理想和價值觀工作。只有形成這樣的價值觀和企業(yè)文化，團隊里的每個人都要頂住誘惑，保持冷靜，才能創(chuàng)造美好的未來。
4。創(chuàng)業(yè)要經歷很多困難和挫折，也有人放棄或離開。創(chuàng)業(yè)很辛苦。如果價值觀和堅定的信念支持著每個人，那么再大的困難和挫折也阻擋不了我們的進步。
5。最后，整個團隊需要執(zhí)行力。一件事成敗的區(qū)別是思考和做。創(chuàng)業(yè)成敗的主要差距在于其創(chuàng)意和目標計劃是否正確實施，構想有多美，如果做不到，做得不好，那就是空想。夢想永遠不會成為現實。
團隊管理信息：因為我認為團隊建設和管理是創(chuàng)業(yè)的核心業(yè)務，所以這里單獨列出了。創(chuàng)業(yè)需要有執(zhí)行力的團隊、有活力的團隊、有堅定信念的團隊、有合作意識的團隊、有奉獻精神的團隊。團隊管理要利用企業(yè)文化和價值觀的力量。如果光靠錢就能得到很高的待遇，聚集一群人創(chuàng)業(yè)，我認為這個企業(yè)永遠留不下來。創(chuàng)業(yè)型團隊需要共同的價值觀和獨特的企業(yè)文化?？梢晕腥耍３忠粋€人，使所有成員都能抵御外界的誘惑。團隊管理需要領頭羊。創(chuàng)業(yè)型公司大部分是剛畢業(yè)的大學生，還沒有社會經驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。作為組長，經理總是要學會改變想法。企業(yè)能給個人帶來什么，每個員工最需要的是什么？如何最大限度地滿足他們的需求，只有這樣才能建立充滿活力和熱情的團隊。團隊管理者應該起到模范作用。創(chuàng)業(yè)型公司最大的缺點是制度和管理不完善。作為領導者，要真正以身作則，遵守規(guī)章制度，及時執(zhí)行各項目標計劃，無私奉獻自己。我認為說話比說話好。團隊管理要人人平等，創(chuàng)業(yè)型公司不能有太多的“特權”。每個人都是公司的主人，每個人都是平等的，每個人都參與，不能說資歷，能說地位，才能形成有凝聚力的團隊。每個人都可以真正提出企業(yè)發(fā)展的對策，促進企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善的教育和學習機制，創(chuàng)業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng)業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學習，提高每個人的工作技能，業(yè)務能力和管理能力，讓團隊中的每個人都能感覺到自我的發(fā)展和成長，他們才能為公司做出更大的.貢獻。
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇四
尊敬的領導：
我于20__年年初成為公司的試用員工，擔任__一職，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，?；袒滩话?；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：
20__年x月x日
新員工轉正申請書篇五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，很榮幸于xx年xx月號加入xx集團，成為汽車有限公司生產制造部的一分子。
冬去春來，萬物復蘇，柳枝新綠，春雨如酥，四處春暉盎然，盡現蓬勃生機。時間過的很快，來到已經40多天了。
在進入這段時間，首先通過公司的培訓，從企業(yè)文化、產品類型、工藝模式、銷售體系、服務戰(zhàn)略上對有了一個的整體系統(tǒng)的認識。
在生產制造部的這段時間里，分別對車架、車身、總裝三大分廠進行了實習。
在現場科領導與同事的幫助指導下，本著不懂就問、積極融入新團隊的心態(tài)，多看、多問、多了解、多下車間、積極發(fā)現、多與同事交換想法的學習態(tài)度，對生產現狀、運作模式、設備特點、產能水平、工藝流程、產品結構、工藝布局、物流運作方式進行了系統(tǒng)的了解與學習，并對生產過程中存在的問題有了一定的認知與思考，作為自己未來開展工作的方向。
在實習過程中，與同事協(xié)同合作，積極進取，參與了項目小組的部分工作。在項目推進過程中積極思考，提出個人對問題的理解與建議，如對車架廠安全庫存的運作模式的建立，車身廠沖壓計劃完成率的數據統(tǒng)計分析，總裝廠物流方式的改進等，對項目開展起了一定的作用。
在實習期間，加強對專業(yè)知識的補充學習，對精益生產中的專業(yè)方法、概念進行了了解查詢。系統(tǒng)學習了豐田生產方式(tps)中的先進經驗與技巧，為精益生產工作儲備知識技能。整理總結自己在原單位工作經驗，主要表述能對目前團隊展開工作有所幫助的部分，與大家分享，以對大家展開工作思維有所幫助。
精益生產工作經過前輩同事多年的不懈努力，已經取得了非常大的成績，但精益工作仍是任重道遠，需要我們共同努力。
在以后的'工作當中，應當提醒自己的是，收斂自己強勢的性格，學會聆聽別人意見與想法，保持奮進的勇氣與激情，我們可以做的更好。
斯坦福有一種文化，把自己的所知所學變成一種生產力，因此斯坦福有了硅谷。這句話與我們的精益生產工作的精神非常契合，我相信，我們就是生產力。
最后愿我們的事業(yè)蒸蒸日上，市場繁榮不息，讓產品成為一種社會文化，一種生活習慣。
經過一個多月的實習，收獲頗多，受益匪淺，通過實習與同事間的交流，已經很好的融入了這個有活力積極奮進的工作團隊與工作環(huán)境，與同事關系良好，配合默契，對本職工作內容及工作流程已掌握，能夠獨立完成這份工作，迫切希望能夠盡快投身于工作當中，貢獻自己的所知所學。
殷切期望領導批準予以轉正!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
新員工轉正申請書篇六
本人進入公司的三個月時光里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，此刻基本能完成各項分配到的工作。
同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時光是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改善與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作。
由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培。
實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的`未來!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇七
尊敬的公司領導：
我于x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任x一職，負責x工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
申請人：x
x年x月x日
新員工轉正申請書篇八
尊敬的領導：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
xxx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè)，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇九
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年x月進入公司，崗位分配后我被分到了三車間，擔任操作主控一職，車間同事的工作態(tài)度和工作激情感動我，也鼓舞著我。我積極的學習xxx的生產工藝，炎炎烈日下學習現場，奔波在車間的各個工作場所，配合其他同事的工作。下面我將自己這幾個月來的學習和工作情況向領導匯報如下：
我進入公司后多學習，少提意見。帶著好奇和欣賞的態(tài)度去觀察公司的事情和人，了解公司的工作模式，學習老員工的工作經驗，積極融入到問題討論的和諧氛圍中。積極付諸于行動。我對自己要求要用最短的時間熟悉公司的生產流程，xxx生產的原理很簡單，但是在實際的生產中，管道如何布局，閥門的具體位置，工藝路線如何設計才能最大幅度的提高生產效率，出現了緊急事故應該如何處理，所以我不只是單純的看圖紙。通過每天去現場學習，熟悉管道。同時不停留在工藝流程上，更要了解其中的工作原理。有不懂得地方及時問老員工，不懂得問題在當天及時解決。
同時我也有不足的地方。在精餾主控的操作中有過失誤。讓我清楚的意識到，在實際生產中工作的失誤所帶來的巨大損失。雖然自己已經在心理上做好了從一名學生轉變?yōu)橐晃宦殕T的準備，但是在實際的操作中，我才發(fā)現身份的蛻變，不僅是心理上的克服，更多的是態(tài)度上的轉變。在模擬實驗中微小的誤差可能對實驗的結果有一定的影響，但是由于沒有進行放大化投入實際的生產，也不會產生真正的效益，所以我在嚴謹的工作態(tài)度上放松了警惕。我要進行自我批評，改掉錯誤思想，時刻保持工作的嚴謹性，數字的敏感性。我作為一名公司的新職員，更應該有強烈的責任心，操作的每一步驟，每一環(huán)節(jié)，都要對現場負責，對公司負責。我會在以后的工作中做到：
1、時刻保持工作的嚴謹性態(tài)度。無論在哪一個崗位上，尤其是主控崗位，要嚴格要求自己，以老員工熟練的操作技巧為目標，以技術員嚴格的工作態(tài)度為榜樣，爭取不犯類似錯誤。
2、克服工作懶散的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現來彌補我的過錯。
3、當天的工作當天完成，當天的問題當天消化，要有危機意識，加強自己的理論修養(yǎng)。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的xx人中的一份子，不辜負領導對我的期望。我時刻為明天作最佳準備，將自己所有的智慧、能力與熱忱，積極地投入到每一天的工作中。堅信我能夠完成任何公司交給的任務，并且堅信值得我為此付出不懈努力。公司給了我們學習的機會，幫助我們成長，讓我們知道團結、合作和集體的力量，讓我們各部門之間精誠合作，給了我們發(fā)展的空間。我要和所有的同事一樣，為自己為公司努力工作，盡一份自己的力量。
在此，我提出轉正申請，希望成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
新員工轉正申請書篇十
尊敬的公司領導：
我于20xx年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前在電控車間實習。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來，我在婁總、和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
三、電氣類專業(yè)知識方面特別掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
新員工轉正申請書篇十一
尊敬的領導：
我是xx部門的xxx，于20xx年xx月xx日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。
當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己xx的能力。
萬達集團成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。20xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業(yè)——綜合實力10;20xx年，中國500強第298名，繼續(xù)領跑中國商業(yè)地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價值，同xx一起展望美好的未來!
新員工轉正申請書篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我于20xx年x月x日來到浙建投總承包部，之后到義烏辦事處擔任工程管理員一職，至今工作已快滿6個月，現申請轉為部門正式員工。
首先感謝集團領導能給我這樣的一個工作機會，我很榮幸能夠成為浙建人。雖然來總承包部時間不長，但我已深深感受到了這里和諧的氛圍，領導平易近人，同事相處融洽，大家工作積極主動，到處充滿正能，我也慢慢融入了這個優(yōu)秀的集體。
自入職以來，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，一直秉著踏實認真的工作態(tài)度，學習土建管理的專業(yè)知識，虛心向項目部的老同事請教問題。為了能盡快成長，加快工作經驗的積累，我每天晚上把白天學到的知識經驗，遇到的工作問題和解決方法都總結起來并如數記錄下來。如今在自己的。不懈努力和同事的耐心幫助下，我已基本了解了項目上的安全管理、土建的質量管理的內容，我相信憑借自己踏實認真、謹慎細致、虛心好學的工作態(tài)度，一定可以將土建管理工作做實做好！
當然，我深知自己成為集團的有用之材還有很長的路要走，做好土建管理工作只是我成長的第一步，要成為有用之材，還需要掌握財務、法律、管理等很多業(yè)務知識，也要在人際交流上有更大的突破。我會加強學習，用心工作，努力提升自身水平，爭取早日成為一名優(yōu)秀的工程項目管理人員，為部門，為集團未來的發(fā)展獻出自己的力量。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇十三
尊敬的公司領導：
我是x，于20xx年x月x日來到北京城建亞泰裝飾設計有限公司工作，現在試用期即將滿2個月，本人十分期望在公司工作，現申請轉為公司正式員工。
在兩個月期間，我對工作認真負責，服從領導的工作安排，和工作團隊協(xié)同奮戰(zhàn)達成了一定得默契。當然工作中也有很多不足之處，在工作細節(jié)方面考慮不夠周全，交流溝通不能充分，有遲到現象等。但在領導的指引幫助下，得到了一定的提高。
如果公司予以批準我的申請，我將會很榮幸，我會更加努力的工作，不斷充實完善提高自己，來回報公司。
最后，我鄭重的向北京城建亞泰裝飾設計有限公司提出轉正申請，請公司領導批示。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇十四
尊敬的領導：
您好！
x月x日，我來到了xx公司，開始了我的實習，現在已經是x月x日，經過了3月的試用期，我的試用期時間已滿，根據公司的制度，我申請對我的職位進行轉正。
三個月的時間，說長不長，但是說短，也確實很短。這是三個月的實習期中，我經歷了一場從應屆的畢業(yè)生向著工作者轉變的蛻變?；赝^去的自己，帶著剛剛初出茅廬的經驗，連人際間的交往都不是太懂，只是憑著一頭的熱血就闖進了這個社會。但是，同時我也很幸運，幸運的闖進了xx公司的大門！看著公司的環(huán)境，聽著人事同事繪聲繪色的講解，我確定，這就是我想要找的企業(yè)！
現在的我再來看那但是自己的想法，總是覺得自己很魯莽，但是，對于加入xx的這個決定我卻完全的表示贊同。能來到xx公司，確實是一個正確的做法！在這幾個月的試用期里，我跟著培訓的同事走，陌生的工作模式幾乎是整個推翻了我在大學中的習慣，公司有著新的規(guī)定，工作有著新的要求。我開始的時候總是在擔心自己是否能好好的做到這些，能不能好好的遵守住這些規(guī)定，但是現在看來都是多余的。只要記住了，這些規(guī)定自然就成了生活中的習慣，到時候就不自覺的遵守著這些規(guī)定了。
在公司剛開始工作的時候，我總是在疑問中工作，畢竟是我的頭一次工作，其中有太多的疑惑。開始的時候我還很擔心，擔心我的疑惑會打擾到大家。但是在我邁出了哪一步之后，我才知道自己想的太多了。在公司中，無論是誰都是那么的熱心、熱情！對我的疑惑，大家都給出了積極的解答，還有人會手把手的給我演示一遍！開始的時候我總覺得在培訓中學的太少了，但是實際上，我完全不用擔心這一點，在工作中，到處都是我的老師，就連和我一起加入公司的新人同事們，也總是能讓我增加工作中的經驗。
三個月前，我總是覺得自己像是個裝滿了的容器，再難學進什么東西，但是三個月的學習中，在大家的幫助下，我卻一拳一拳的將自己的這些限制打破，站在那些經驗豐富的同事肩上，我才看到，過去的自己眼光有多么的狹隘。也許我們一個人的能力確實有限，但是在這么多同事團結組成的公司中，我們的潛力是無可限量的！更何況，我現在還沒有看到自己的盡頭，我會在今后的工作過中，繼續(xù)不斷的努力，當我在前進的路上再次遇上瓶頸的時候，我會毫不猶豫的打破它！因為我的身后，有一個強大的集體，我可不能拖住他的腳步！
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇十五
尊敬的領導：
我于2xxx年8月15日進入公司，至今3個月試用期已滿。根據公司的規(guī)章制度，現轉為公司正式員工。
xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
進入公司已三個多月，根據自己的專業(yè)及愛好，我在營銷策劃部工作。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中。經過三個月的體驗，我認為我們這個部門有著鋼鐵般的凝聚力。在重大任務面前，我們團結一致，在規(guī)定時間內優(yōu)質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃。xx集團是一個正在積極騰飛的企業(yè)，他的發(fā)展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我愿意和他一起邁向成功的未來。
xx集團涉及多個領域，土特產是其中之一。放眼全國，經營土特產的商家不少，但是這種品類的經營讓土特產市場繁而雜。xx集團將土特產以品牌經營，命名為xx，這在中國是第一家。我有幸多次參與xx的品牌建立與推廣，我感到非常的榮幸。我一直喜歡做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參與修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從中領悟到了不少的東西，精進了自己的知識。我很感謝給我這樣機會的領導。
參與大事件的時間畢竟是有限的，更多的是在平時日常的工作。初來這個部門，我想這里的工作該是有趣的。經過一段時間的接觸，我發(fā)現這里更偏向于設計。我對設計一直保持著欣賞者的角色，親自“操刀”可就有些難度，雖然我會。我開始有些懷疑了。純粹的設計并非我的特長，日常工作的內容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己的理想之作？一旦困惑開始，那么思想就會止步。
有天晚上，我看著書消磨時光。突然出現的一句話讓我眼前豁然一亮?！疤撠摿柙迫f丈才，一生襟袍未曾開”，這是李商隱一生的寫照。李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑郁不得志，不是他沒有才，而是環(huán)境和個人因素致使他郁郁寡歡。環(huán)境是外在因素，個人是內在因素。根據哲學定理，內因是事物變化發(fā)展的根據，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內因而起作用。所以，造成李商隱最終結局的是他自己。聯(lián)想到自己，在才情上沒有李的出色，但是作為一個現代社會教育出來青年，對于逆境的把握應當優(yōu)于古人，尤其是情商是不該輸于古人的。我雖沒有“萬丈才”，但是我會不斷的學習；我不愿“一生襟袍未曾開”，只愿實現自己生活的夢想。就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補。只有自我有清楚的認知，才會有益于未來的發(fā)展。人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的。
自此以后，我便不再煩惱。無論是多小的事情，我都認真做好。從小處開始，從細節(jié)著手，每次的任務都全力以赴。無論我是否接觸過這些事情，我都愿意嘗試。我相信人生會因自己的不斷挑戰(zhàn)而豐富多彩！
這是我的第一份工作，我相信我的選擇。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
新員工轉正申請書篇一
尊敬的領導：
我于xxx年8月26日加入公司，轉眼三個月了，在這段時間里，我對于工作一直謙虛謹慎、認真負責，從來沒有改變過。
在過去的三個月中，我的領導給予我很大幫助。對于剛畢業(yè)的學生沒有工作經驗，缺少實踐，領導安排我進行學習或是培訓，而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我；公司同事也非常熱心，經常主動幫助我。
通過不斷的學習和自我提高，現在已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過領導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學習，我一定能在今后的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。
申請人：
申請日期：
新員工轉正申請書篇二
尊敬的領導：
我于xx年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的.規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
新員工轉正申請書篇三
xxxx：
你好！我于20xx年6月12日加入鄭州歡迎企業(yè)管理咨詢有限公司，參加了3個月的工作，收獲和感悟很多。特別是向兩位報告了3個月的工作、生活情況、對未來自我計劃和公司發(fā)展計劃的看法，并正式申請了變更。
工作內容信息：過去3個月里，我主要從事網站的布局和功能設計規(guī)劃、客戶資料收集。剛參加工作的時候，自己對人才招聘知之甚少，經常從自己的角度思考問題，所以工作中有很多漏洞和不足之處。之后詳細分析了同行網站的功能、特點、優(yōu)勢和不足，結合智聯(lián)招聘、中華英才網等部分大型網站的功能和布局，進行了基本的布局設計。其中，我感到學習和借鑒是我們工作中必須堅持的原則，只有學好同行業(yè)的優(yōu)勢，取其精華，去其糟粕，才能比他們做得更好。在工作中，要開拓思想，找好方法，提高工作效率，才能不斷進步。
工作態(tài)度：不久前，聽到——這個詞，想了想，說了，做了。我認為我們應該在工作中多思考，有創(chuàng)新意識，敢于為天下先思考。也就是說，所有員工都應該說出對公司發(fā)展有益的建議和想法，大家一起討論實施問題。（威廉莎士比亞，溫斯頓，工作）那樣做就是把我們思考和說的合理化建議和想法執(zhí)行到位。我認為這不僅代表上班族必須具備的工作態(tài)度，還代表一個人的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們不僅要思考，多說話，時刻保持創(chuàng)新意識，同時最重要的是要承諾別人的工作，努力執(zhí)行自己制定的工作計劃，這表示一個人的誠實。
對創(chuàng)業(yè)的認識：我認為我更適合創(chuàng)業(yè)期公司。創(chuàng)業(yè)成敗最重要的是什么？這個問題我仔細想過，最重要的是團隊、創(chuàng)造力、價值觀、堅定的信念和執(zhí)行力。
1。團隊建設是創(chuàng)業(yè)成敗的核心工作，各企業(yè)都在談論團隊合作、團隊文化。什么是團隊，我認為團隊是先意氣相投的人，再補充優(yōu)劣的人。意思不同，不謀而合，創(chuàng)業(yè)型公司要打造具有共同理想和愿景的團隊。無論遇到什么困難和挫折，都不要放棄，直到走向勝利的那一天。
2。創(chuàng)意是指革新意識。互聯(lián)網經濟本身就是創(chuàng)造經濟。你的網站有功能別人很快就能模仿。你可以為顧客做競爭對手也可以。關鍵是誰能最先想到。在網絡上，我們經常談論如何為服務創(chuàng)造產品溢價，如何最大限度地提高收益。我們要創(chuàng)新服務模式，改善服務內容，提高服務質量，為客戶提供更好的服務。（大衛(wèi)亞設，northern exposure（美國電視），服務）互聯(lián)網作為媒體，對企業(yè)的宣傳需要更新穎的想法。只有改善網站的功能，創(chuàng)造新的服務模式，革新新的商業(yè)模式，才能最終獲得創(chuàng)意收益。
3。創(chuàng)業(yè)型公司需要明確的價值觀和企業(yè)文化。我們創(chuàng)業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來什么？企業(yè)的社會責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？它們是我們創(chuàng)業(yè)的核心價值。進入企業(yè)的新員工必須接受這一共同價值觀。每個人都不是為了工資，而是為了這個共同的理想和價值觀工作。只有形成這樣的價值觀和企業(yè)文化，團隊里的每個人都要頂住誘惑，保持冷靜，才能創(chuàng)造美好的未來。
4。創(chuàng)業(yè)要經歷很多困難和挫折，也有人放棄或離開。創(chuàng)業(yè)很辛苦。如果價值觀和堅定的信念支持著每個人，那么再大的困難和挫折也阻擋不了我們的進步。
5。最后，整個團隊需要執(zhí)行力。一件事成敗的區(qū)別是思考和做。創(chuàng)業(yè)成敗的主要差距在于其創(chuàng)意和目標計劃是否正確實施，構想有多美，如果做不到，做得不好，那就是空想。夢想永遠不會成為現實。
團隊管理信息：因為我認為團隊建設和管理是創(chuàng)業(yè)的核心業(yè)務，所以這里單獨列出了。創(chuàng)業(yè)需要有執(zhí)行力的團隊、有活力的團隊、有堅定信念的團隊、有合作意識的團隊、有奉獻精神的團隊。團隊管理要利用企業(yè)文化和價值觀的力量。如果光靠錢就能得到很高的待遇，聚集一群人創(chuàng)業(yè)，我認為這個企業(yè)永遠留不下來。創(chuàng)業(yè)型團隊需要共同的價值觀和獨特的企業(yè)文化?？梢晕腥耍３忠粋€人，使所有成員都能抵御外界的誘惑。團隊管理需要領頭羊。創(chuàng)業(yè)型公司大部分是剛畢業(yè)的大學生，還沒有社會經驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。作為組長，經理總是要學會改變想法。企業(yè)能給個人帶來什么，每個員工最需要的是什么？如何最大限度地滿足他們的需求，只有這樣才能建立充滿活力和熱情的團隊。團隊管理者應該起到模范作用。創(chuàng)業(yè)型公司最大的缺點是制度和管理不完善。作為領導者，要真正以身作則，遵守規(guī)章制度，及時執(zhí)行各項目標計劃，無私奉獻自己。我認為說話比說話好。團隊管理要人人平等，創(chuàng)業(yè)型公司不能有太多的“特權”。每個人都是公司的主人，每個人都是平等的，每個人都參與，不能說資歷，能說地位，才能形成有凝聚力的團隊。每個人都可以真正提出企業(yè)發(fā)展的對策，促進企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善的教育和學習機制，創(chuàng)業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng)業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學習，提高每個人的工作技能，業(yè)務能力和管理能力，讓團隊中的每個人都能感覺到自我的發(fā)展和成長，他們才能為公司做出更大的.貢獻。
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇四
尊敬的領導：
我于20__年年初成為公司的試用員工，擔任__一職，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，?；袒滩话?；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：
20__年x月x日
新員工轉正申請書篇五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，很榮幸于xx年xx月號加入xx集團，成為汽車有限公司生產制造部的一分子。
冬去春來，萬物復蘇，柳枝新綠，春雨如酥，四處春暉盎然，盡現蓬勃生機。時間過的很快，來到已經40多天了。
在進入這段時間，首先通過公司的培訓，從企業(yè)文化、產品類型、工藝模式、銷售體系、服務戰(zhàn)略上對有了一個的整體系統(tǒng)的認識。
在生產制造部的這段時間里，分別對車架、車身、總裝三大分廠進行了實習。
在現場科領導與同事的幫助指導下，本著不懂就問、積極融入新團隊的心態(tài)，多看、多問、多了解、多下車間、積極發(fā)現、多與同事交換想法的學習態(tài)度，對生產現狀、運作模式、設備特點、產能水平、工藝流程、產品結構、工藝布局、物流運作方式進行了系統(tǒng)的了解與學習，并對生產過程中存在的問題有了一定的認知與思考，作為自己未來開展工作的方向。
在實習過程中，與同事協(xié)同合作，積極進取，參與了項目小組的部分工作。在項目推進過程中積極思考，提出個人對問題的理解與建議，如對車架廠安全庫存的運作模式的建立，車身廠沖壓計劃完成率的數據統(tǒng)計分析，總裝廠物流方式的改進等，對項目開展起了一定的作用。
在實習期間，加強對專業(yè)知識的補充學習，對精益生產中的專業(yè)方法、概念進行了了解查詢。系統(tǒng)學習了豐田生產方式(tps)中的先進經驗與技巧，為精益生產工作儲備知識技能。整理總結自己在原單位工作經驗，主要表述能對目前團隊展開工作有所幫助的部分，與大家分享，以對大家展開工作思維有所幫助。
精益生產工作經過前輩同事多年的不懈努力，已經取得了非常大的成績，但精益工作仍是任重道遠，需要我們共同努力。
在以后的'工作當中，應當提醒自己的是，收斂自己強勢的性格，學會聆聽別人意見與想法，保持奮進的勇氣與激情，我們可以做的更好。
斯坦福有一種文化，把自己的所知所學變成一種生產力，因此斯坦福有了硅谷。這句話與我們的精益生產工作的精神非常契合，我相信，我們就是生產力。
最后愿我們的事業(yè)蒸蒸日上，市場繁榮不息，讓產品成為一種社會文化，一種生活習慣。
經過一個多月的實習，收獲頗多，受益匪淺，通過實習與同事間的交流，已經很好的融入了這個有活力積極奮進的工作團隊與工作環(huán)境，與同事關系良好，配合默契，對本職工作內容及工作流程已掌握，能夠獨立完成這份工作，迫切希望能夠盡快投身于工作當中，貢獻自己的所知所學。
殷切期望領導批準予以轉正!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
新員工轉正申請書篇六
本人進入公司的三個月時光里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，此刻基本能完成各項分配到的工作。
同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時光是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改善與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作。
由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培。
實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的`未來!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇七
尊敬的公司領導：
我于x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任x一職，負責x工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
申請人：x
x年x月x日
新員工轉正申請書篇八
尊敬的領導：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
xxx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè)，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇九
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年x月進入公司，崗位分配后我被分到了三車間，擔任操作主控一職，車間同事的工作態(tài)度和工作激情感動我，也鼓舞著我。我積極的學習xxx的生產工藝，炎炎烈日下學習現場，奔波在車間的各個工作場所，配合其他同事的工作。下面我將自己這幾個月來的學習和工作情況向領導匯報如下：
我進入公司后多學習，少提意見。帶著好奇和欣賞的態(tài)度去觀察公司的事情和人，了解公司的工作模式，學習老員工的工作經驗，積極融入到問題討論的和諧氛圍中。積極付諸于行動。我對自己要求要用最短的時間熟悉公司的生產流程，xxx生產的原理很簡單，但是在實際的生產中，管道如何布局，閥門的具體位置，工藝路線如何設計才能最大幅度的提高生產效率，出現了緊急事故應該如何處理，所以我不只是單純的看圖紙。通過每天去現場學習，熟悉管道。同時不停留在工藝流程上，更要了解其中的工作原理。有不懂得地方及時問老員工，不懂得問題在當天及時解決。
同時我也有不足的地方。在精餾主控的操作中有過失誤。讓我清楚的意識到，在實際生產中工作的失誤所帶來的巨大損失。雖然自己已經在心理上做好了從一名學生轉變?yōu)橐晃宦殕T的準備，但是在實際的操作中，我才發(fā)現身份的蛻變，不僅是心理上的克服，更多的是態(tài)度上的轉變。在模擬實驗中微小的誤差可能對實驗的結果有一定的影響，但是由于沒有進行放大化投入實際的生產，也不會產生真正的效益，所以我在嚴謹的工作態(tài)度上放松了警惕。我要進行自我批評，改掉錯誤思想，時刻保持工作的嚴謹性，數字的敏感性。我作為一名公司的新職員，更應該有強烈的責任心，操作的每一步驟，每一環(huán)節(jié)，都要對現場負責，對公司負責。我會在以后的工作中做到：
1、時刻保持工作的嚴謹性態(tài)度。無論在哪一個崗位上，尤其是主控崗位，要嚴格要求自己，以老員工熟練的操作技巧為目標，以技術員嚴格的工作態(tài)度為榜樣，爭取不犯類似錯誤。
2、克服工作懶散的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現來彌補我的過錯。
3、當天的工作當天完成，當天的問題當天消化，要有危機意識，加強自己的理論修養(yǎng)。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的xx人中的一份子，不辜負領導對我的期望。我時刻為明天作最佳準備，將自己所有的智慧、能力與熱忱，積極地投入到每一天的工作中。堅信我能夠完成任何公司交給的任務，并且堅信值得我為此付出不懈努力。公司給了我們學習的機會，幫助我們成長，讓我們知道團結、合作和集體的力量，讓我們各部門之間精誠合作，給了我們發(fā)展的空間。我要和所有的同事一樣，為自己為公司努力工作，盡一份自己的力量。
在此，我提出轉正申請，希望成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
新員工轉正申請書篇十
尊敬的公司領導：
我于20xx年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前在電控車間實習。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來，我在婁總、和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
三、電氣類專業(yè)知識方面特別掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
新員工轉正申請書篇十一
尊敬的領導：
我是xx部門的xxx，于20xx年xx月xx日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。
當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己xx的能力。
萬達集團成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。20xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業(yè)——綜合實力10;20xx年，中國500強第298名，繼續(xù)領跑中國商業(yè)地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價值，同xx一起展望美好的未來!
新員工轉正申請書篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我于20xx年x月x日來到浙建投總承包部，之后到義烏辦事處擔任工程管理員一職，至今工作已快滿6個月，現申請轉為部門正式員工。
首先感謝集團領導能給我這樣的一個工作機會，我很榮幸能夠成為浙建人。雖然來總承包部時間不長，但我已深深感受到了這里和諧的氛圍，領導平易近人，同事相處融洽，大家工作積極主動，到處充滿正能，我也慢慢融入了這個優(yōu)秀的集體。
自入職以來，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，一直秉著踏實認真的工作態(tài)度，學習土建管理的專業(yè)知識，虛心向項目部的老同事請教問題。為了能盡快成長，加快工作經驗的積累，我每天晚上把白天學到的知識經驗，遇到的工作問題和解決方法都總結起來并如數記錄下來。如今在自己的。不懈努力和同事的耐心幫助下，我已基本了解了項目上的安全管理、土建的質量管理的內容，我相信憑借自己踏實認真、謹慎細致、虛心好學的工作態(tài)度，一定可以將土建管理工作做實做好！
當然，我深知自己成為集團的有用之材還有很長的路要走，做好土建管理工作只是我成長的第一步，要成為有用之材，還需要掌握財務、法律、管理等很多業(yè)務知識，也要在人際交流上有更大的突破。我會加強學習，用心工作，努力提升自身水平，爭取早日成為一名優(yōu)秀的工程項目管理人員，為部門，為集團未來的發(fā)展獻出自己的力量。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書篇十三
尊敬的公司領導：
我是x，于20xx年x月x日來到北京城建亞泰裝飾設計有限公司工作，現在試用期即將滿2個月，本人十分期望在公司工作，現申請轉為公司正式員工。
在兩個月期間，我對工作認真負責，服從領導的工作安排，和工作團隊協(xié)同奮戰(zhàn)達成了一定得默契。當然工作中也有很多不足之處，在工作細節(jié)方面考慮不夠周全，交流溝通不能充分，有遲到現象等。但在領導的指引幫助下，得到了一定的提高。
如果公司予以批準我的申請，我將會很榮幸，我會更加努力的工作，不斷充實完善提高自己，來回報公司。
最后，我鄭重的向北京城建亞泰裝飾設計有限公司提出轉正申請，請公司領導批示。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇十四
尊敬的領導：
您好！
x月x日，我來到了xx公司，開始了我的實習，現在已經是x月x日，經過了3月的試用期，我的試用期時間已滿，根據公司的制度，我申請對我的職位進行轉正。
三個月的時間，說長不長，但是說短，也確實很短。這是三個月的實習期中，我經歷了一場從應屆的畢業(yè)生向著工作者轉變的蛻變?；赝^去的自己，帶著剛剛初出茅廬的經驗，連人際間的交往都不是太懂，只是憑著一頭的熱血就闖進了這個社會。但是，同時我也很幸運，幸運的闖進了xx公司的大門！看著公司的環(huán)境，聽著人事同事繪聲繪色的講解，我確定，這就是我想要找的企業(yè)！
現在的我再來看那但是自己的想法，總是覺得自己很魯莽，但是，對于加入xx的這個決定我卻完全的表示贊同。能來到xx公司，確實是一個正確的做法！在這幾個月的試用期里，我跟著培訓的同事走，陌生的工作模式幾乎是整個推翻了我在大學中的習慣，公司有著新的規(guī)定，工作有著新的要求。我開始的時候總是在擔心自己是否能好好的做到這些，能不能好好的遵守住這些規(guī)定，但是現在看來都是多余的。只要記住了，這些規(guī)定自然就成了生活中的習慣，到時候就不自覺的遵守著這些規(guī)定了。
在公司剛開始工作的時候，我總是在疑問中工作，畢竟是我的頭一次工作，其中有太多的疑惑。開始的時候我還很擔心，擔心我的疑惑會打擾到大家。但是在我邁出了哪一步之后，我才知道自己想的太多了。在公司中，無論是誰都是那么的熱心、熱情！對我的疑惑，大家都給出了積極的解答，還有人會手把手的給我演示一遍！開始的時候我總覺得在培訓中學的太少了，但是實際上，我完全不用擔心這一點，在工作中，到處都是我的老師，就連和我一起加入公司的新人同事們，也總是能讓我增加工作中的經驗。
三個月前，我總是覺得自己像是個裝滿了的容器，再難學進什么東西，但是三個月的學習中，在大家的幫助下，我卻一拳一拳的將自己的這些限制打破，站在那些經驗豐富的同事肩上，我才看到，過去的自己眼光有多么的狹隘。也許我們一個人的能力確實有限，但是在這么多同事團結組成的公司中，我們的潛力是無可限量的！更何況，我現在還沒有看到自己的盡頭，我會在今后的工作過中，繼續(xù)不斷的努力，當我在前進的路上再次遇上瓶頸的時候，我會毫不猶豫的打破它！因為我的身后，有一個強大的集體，我可不能拖住他的腳步！
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書篇十五
尊敬的領導：
我于2xxx年8月15日進入公司，至今3個月試用期已滿。根據公司的規(guī)章制度，現轉為公司正式員工。
xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
進入公司已三個多月，根據自己的專業(yè)及愛好，我在營銷策劃部工作。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中。經過三個月的體驗，我認為我們這個部門有著鋼鐵般的凝聚力。在重大任務面前，我們團結一致，在規(guī)定時間內優(yōu)質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃。xx集團是一個正在積極騰飛的企業(yè)，他的發(fā)展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我愿意和他一起邁向成功的未來。
xx集團涉及多個領域，土特產是其中之一。放眼全國，經營土特產的商家不少，但是這種品類的經營讓土特產市場繁而雜。xx集團將土特產以品牌經營，命名為xx，這在中國是第一家。我有幸多次參與xx的品牌建立與推廣，我感到非常的榮幸。我一直喜歡做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參與修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從中領悟到了不少的東西，精進了自己的知識。我很感謝給我這樣機會的領導。
參與大事件的時間畢竟是有限的，更多的是在平時日常的工作。初來這個部門，我想這里的工作該是有趣的。經過一段時間的接觸，我發(fā)現這里更偏向于設計。我對設計一直保持著欣賞者的角色，親自“操刀”可就有些難度，雖然我會。我開始有些懷疑了。純粹的設計并非我的特長，日常工作的內容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己的理想之作？一旦困惑開始，那么思想就會止步。
有天晚上，我看著書消磨時光。突然出現的一句話讓我眼前豁然一亮?！疤撠摿柙迫f丈才，一生襟袍未曾開”，這是李商隱一生的寫照。李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑郁不得志，不是他沒有才，而是環(huán)境和個人因素致使他郁郁寡歡。環(huán)境是外在因素，個人是內在因素。根據哲學定理，內因是事物變化發(fā)展的根據，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內因而起作用。所以，造成李商隱最終結局的是他自己。聯(lián)想到自己，在才情上沒有李的出色，但是作為一個現代社會教育出來青年，對于逆境的把握應當優(yōu)于古人，尤其是情商是不該輸于古人的。我雖沒有“萬丈才”，但是我會不斷的學習；我不愿“一生襟袍未曾開”，只愿實現自己生活的夢想。就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補。只有自我有清楚的認知，才會有益于未來的發(fā)展。人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的。
自此以后，我便不再煩惱。無論是多小的事情，我都認真做好。從小處開始，從細節(jié)著手，每次的任務都全力以赴。無論我是否接觸過這些事情，我都愿意嘗試。我相信人生會因自己的不斷挑戰(zhàn)而豐富多彩！
這是我的第一份工作，我相信我的選擇。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!