無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇一
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請職業(yè)的信件。一般來說，它適用于這樣一些情況：用人單位發(fā)布出信息欲招收職員。用人單位由于工作需要招收新的職工或負(fù)責(zé)人面向社會公開招聘，欲應(yīng)聘的人員可根據(jù)用人單位發(fā)布的用人信息，對照自己的能力和特長向該單位申請就職。這種情況下所寫的求職信往往目的性強，只要有符合條件的人員均可前往應(yīng)聘。求職者無明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。這就應(yīng)該寫一封無特定職位的試探性求職信。
求職信的特點主要有以下兩點：
1.自我推薦的特性
2.個人對單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對集體、單位的，它不是個人與個人的書信交往，所以求職信是個人向單位向組織“發(fā)文”的一種專用書信。這也是求職信的一個顯著特點。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇二
經(jīng)典的求職信通常都具備以下幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
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求職信的四大撰寫要訣
求職信寫作要注重三點
求職信投寄一定要快
求職信寫作要注重三點
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇三
面對當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，就業(yè)形勢，我們更應(yīng)該在求職時在我們的簡歷中稍微多下一點功夫，要做出讓招聘單位對你滿意的`簡歷需要你在制作簡歷時要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點。
所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己;天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副;包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨鐘，展現(xiàn)出自己對應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨特，在形式和內(nèi)容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的;名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優(yōu)點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點和長處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長、知識水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇四
敬啟者：
在廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)上獲悉貴公司招聘人才，
銷售員求職信的特點
，
本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充分工作經(jīng)驗，可擔(dān)任貴公司所招聘的職務(wù)。
本人自****年開始，一直擔(dān)任售貨業(yè)務(wù)以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業(yè)務(wù)范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來往，并利用公余時間，學(xué)會了很多有關(guān)商業(yè)問題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長兄會計公司擔(dān)任過秘書工作。在任職期間，學(xué)會很多有關(guān)會計名詞及會計作業(yè)程序。
本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，一九七四年畢業(yè)于華仁書院，我希望有機會充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現(xiàn)職的主要原因。本人現(xiàn)任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協(xié)助我另謀他職。
如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細(xì)說明。
xxx啟
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇五
1.請介紹一下你自己，
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3.說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。5.說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。9.你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。10.你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。其他的相關(guān)面試文章：面試后如何追蹤面試的時候注意事項教師面試注意事項
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇六
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請職業(yè)的信件，一般來說，它適用于這樣一些情況：
t? 求職者無明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。
(二)求職信的特點
求職信的特點主要有以下兩點：
1.自我推薦的特性
求職信是寫給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己，以期成功地得到自己想要的工作崗位，所以從這一角度講，求職信同推薦信是相同的，那就是要闡明自己的專長和技能，向用人單位推薦自我。
2.個人對單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對集體、單位的，它不是個人與個人的書信交往，所以求職信是個人向單位向組織“發(fā)文”的一種專用書信。這也是求職信的一個顯著特點。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇七
面試環(huán)節(jié)，求職者的發(fā)問，對面試的結(jié)果也是有很大的影響的。
招聘經(jīng)理：你未來的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的'面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇八
換熱器是將熱流體的部門熱量傳遞給冷流體的設(shè)備，又稱熱交換器。
換熱器的應(yīng)用廣泛，日常糊口中取暖用的暖氣散熱片、汽輪機裝置中的凝汽器和航天火箭上的油冷卻器等，都是換熱器。它還廣泛應(yīng)用于化工、石油、動力和原子能等產(chǎn)業(yè)部分。它的主要功能是保證工藝過程對介質(zhì)所要求的特定溫度，同時也是進步能源利用率的主要設(shè)備之一。
換熱器既可是一種單獨的設(shè)備，如加熱器、冷卻器和凝汽器等；也可是某一工藝設(shè)備的組成部門，如氨合成塔內(nèi)的熱交換器。
因為制造工藝和科學(xué)水平的限制，早期的換熱器只能采用簡樸的結(jié)構(gòu)，而且傳熱面積小、體積大和粗笨，如蛇管式換熱器等。跟著制造工藝的發(fā)展，逐步形成一種管殼式換熱器，它不僅單位體積具有較大的傳熱面積，而且傳熱效果也較好，長期以來在產(chǎn)業(yè)出產(chǎn)中成為一種典型的換熱器。
二十世紀(jì)代泛起板式換熱器，并應(yīng)用于食物產(chǎn)業(yè)。以板代管制成的換熱器，結(jié)構(gòu)緊湊，傳熱效果好，因此陸續(xù)發(fā)展為多種形式。30年代初，瑞典首次制成螺旋板換熱器。接著英國用釬焊法制造出一種由銅及其合金材料制成的板翅式換熱器，用于飛機發(fā)念頭的散熱。30年代末，瑞典又制造出第一臺板殼式換熱器，用于紙漿工廠。在此期間，為了解決強侵蝕性介質(zhì)的換熱題目，人們對新型材料制成的換熱器開始留意。
60年代左右，因為空間技術(shù)和尖端科學(xué)的迅速發(fā)展，迫切需要各種高效能緊湊型的換熱器，再加上沖壓、釬焊和密封等技術(shù)的發(fā)展，換熱器制造工藝得到進一步完善，從而推動了緊湊型板面式換熱器的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用。此外，自60年代開始，為了適應(yīng)高溫順高壓前提下的換熱和節(jié)能的需要，典型的管殼式換熱器也得到了進一步的發(fā)展。70年代中期，為了強化傳熱，在研究和發(fā)展熱管的基礎(chǔ)上又創(chuàng)制出熱管式換熱器。
換熱器按傳熱方式的不同可分為混合式、蓄熱式和間壁式三類。
混合式換熱器是通過冷、熱流體的直接接觸、混合進行熱量交換的換熱器，又稱接觸式換熱器。因為兩流體混合換熱后必需及時分離，這類換熱器適合于氣、液兩流體之間的換熱。例如，化工廠和發(fā)電廠所用的涼水塔中，熱水由上往下噴淋，而冷空氣自下而上吸入，在填充物的水膜表面或飛沫及水滴表面，熱水和冷空氣相互接觸進行換熱，熱水被冷卻，冷空氣被加熱，然后依賴兩流體本身的密度差得以及時分離。
蓄熱式換熱器是利用冷、熱流體交替流經(jīng)蓄熱室中的蓄熱體(填料)表面，從而進行熱量交換的換熱器，如煉焦?fàn)t下方預(yù)熱空氣的蓄熱室。這類換熱器主要用于回收和利用高溫廢氣的熱量。以回收冷量為目的的同類設(shè)備稱蓄冷器，多用于空氣分離裝置中。
間壁式換熱器的冷、熱流體被固體間壁隔開，并通過間壁進行熱量交換的換熱器，因此又稱表面式換熱器，這類換熱器應(yīng)用最廣。
間壁式換熱器根據(jù)傳熱面的結(jié)構(gòu)不同可分為管式、板面式和其他型式。管式換熱器以管子表面作為傳熱面，包括蛇管式換熱器、套管式換熱器和管殼式換熱器等；板面式換熱器以板面作為傳熱面，包括板式換熱器、螺旋板換熱器、板翅式換熱器、板殼式換熱器和傘板換熱器等；其他型式換熱器是為知足某些特殊要求而設(shè)計的換熱器，如刮面式換熱器、轉(zhuǎn)盤式換熱器和空氣冷卻器等。
換熱器中流體的相對流向一般有順流和逆流兩種。順流時，進口處兩流體的溫差最大，并沿傳熱表面逐漸減小，至出口處溫差為最小。逆流時，沿傳熱表面兩流體的溫差分布較平均。在冷、熱流體的進出口溫度一定的前提下，當(dāng)兩種流體都無相變時，以逆流的均勻溫差最大順流最小。
在完成同樣傳熱量的前提下，采用逆流可使均勻溫差增大，換熱器的傳熱面積減??；若傳熱面積不變，采用逆流時可使加熱或冷卻流體的消耗量降低。前者可節(jié)省設(shè)備費，后者可節(jié)省操縱費，故在設(shè)計或出產(chǎn)使用中應(yīng)盡量采用逆流換熱。
當(dāng)冷、熱流體兩者或其中一種有物相變化(沸騰或冷凝)時，因為相變時只放出或吸收汽化潛熱，流體本身的溫度并無變化，因此流體的進出口溫度相等，這時兩流體的溫差就與流體的流向選擇無關(guān)了。除順流和逆流這兩種流向外，還有錯流和折流等流向。
在傳熱過程中，降低間壁式換熱器中的熱阻，以進步傳熱系數(shù)是一個重要的題目。熱阻主要來源于間壁兩側(cè)粘滯于傳熱面上的流體薄層(稱為邊界層)，和換熱器使用中在壁兩側(cè)形成的污垢層，金屬壁的熱阻相對較小。
增加流體的流速和擾動性，可減薄邊界層，降低熱阻進步給熱系數(shù)。但增加流體流速會使能量消耗增加，故設(shè)計時應(yīng)在減小熱阻和降低能耗之間作公道的協(xié)調(diào)。為了降低污垢的熱阻，可想法延緩污垢的形成，并按期清洗傳熱面。
一般換熱器都用金屬材料制成，其中碳素鋼和低合金鋼大多用于制造中、低壓換熱器；不銹鋼除主要用于不同的耐侵蝕前提外，奧氏體不銹鋼還可作為耐高、低溫的材料；銅、鋁及其合金多用于制造低溫?fù)Q熱器；鎳合金則用于高溫前提下；非金屬材料除制作墊片零件外，有些已開始用于制作非金屬材料的耐蝕換熱器，如石墨換熱器、氟塑料換熱器和玻璃換熱器等。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇九
1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法
據(jù)xxx人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗，沒有實際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。怎樣是有個性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么？你也許會笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說了嗎？錯了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應(yīng)聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)―投放簡歷時間的把握
據(jù)統(tǒng)計公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200―300人；主管類是150――200人；部門經(jīng)理是50―150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如招聘會等等。因為我親身經(jīng)歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時間看投放的簡歷？你怎么樣安排自己的周工作計劃？一般我們都會在周五安排下周的工作計劃，周一開始實施。那么我們的投放時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里
一般的面試過程是：人事主管――人事經(jīng)理――部門經(jīng)理――總監(jiān)――總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談?wù)劦哪愕目捶?，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的'真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象?？傊稽c一定要自信。第一輪面試基本能把80％人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點，怎么辦？我們就要當(dāng)“萬金油”，以不變應(yīng)萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。
4、瞞天過海―崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十
1. 一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
2. 發(fā)光并非太陽的專利，你也能夠發(fā)光。
3. 四方英才，伯樂至愛。
4. 面試有法寶，八戒幫你忙：一戒緊張，二戒準(zhǔn)備不充分，三戒自卑，四戒服裝不整潔，五戒浮夸，六戒說話很粗俗，七戒遲到，八戒太注重成??！愿各位求職的朋友們心想事成，找到自己滿意的工作！
5. 讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實。
6. 激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
7. 化難為易，助您顯才。
8. 人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的、，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取、向前邁進。
9. 從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什么？或許對第二天有更多的觸動。
10. 心態(tài)：胸有成竹、沉穩(wěn)淡定、竟敢歷練，
11. 理想的路總是為有信盛年不重來，一日難再晨；及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。
12. 畢業(yè)離寒窗，應(yīng)聘求職忙，幾點需注意，請您記心上，臉上微笑掛，禮貌用語講，心態(tài)要平穩(wěn)，儀表要端莊，思路需清晰，語言要流暢，沉穩(wěn)來應(yīng)對，找到好職位！
13. 斧頭雖小，但經(jīng)歷多次劈砍，終能將一棵最堅硬的橡樹砍刀。
14. 同事之間都是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和真誠，大家都不太看重利益，沒有太多心計，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現(xiàn)在這樣的生活，讓我變得更好，更優(yōu)秀。
15. 即使是最愚蠢的人，在指責(zé)別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。
16. 伯得天下才，聞名廣宇間。
17. 不是沒有用，而是沒去用。
19. 在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，它幾乎是世界上一切成就的催生婆。
21. 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
22. 不要把別人對你的好感當(dāng)尊重，把尊重當(dāng)做認(rèn)同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。
23. 一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
24. 言行一致是成功的開始。
25. 只要會利用，缺陷也會變成創(chuàng)造機會的有利條件，關(guān)鍵的是我們采取什么樣的態(tài)度和方法。命運給我們的暗示也許正是這樣：你認(rèn)為你是什么樣的人，就會成為什么樣的人。
26. 畢業(yè)就業(yè)是考驗，就業(yè)心態(tài)要放端，莫要追求高工資，前途輝煌最關(guān)鍵。面試公司別緊張，不卑不亢才好辦，簡歷莫要胡吹牛，實事求是靠的牢。祝你畢業(yè)好運氣，找好工作來財氣!
27. 網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
28. 小時候摔跤，總要看周圍有沒有人，有就哭，沒有就爬起來；長大后，遇到不開心的事，也要看周圍有沒有人，有就爬起來，沒有就哭。
29. 生命不在長而在于好，只要每一次盡力的演示，都值得鼓勵與喝采。
30. 你出生的時候，你哭著，周圍的人笑著；你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭！一切都是輪回！我們都在輪回中！
31. 無論應(yīng)聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴(yán)是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴(yán)。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
32. 面試細(xì)節(jié)為關(guān)鍵，穿著得體為首選，微笑應(yīng)答贏好感，沉著冷靜心坦然，謙虛低調(diào)做鋪墊，能力適時來展現(xiàn)，做好事業(yè)方方面，美好前途在前面。祝應(yīng)聘成功，前途一片光明。
33. 一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。
34. 不要輕易去依賴一個人，它會成為你的習(xí)慣，當(dāng)分別來臨，你失去的不是某個人，而是你精神的支柱。獨立，會讓你走得更坦然些。
35. 涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
37. 海納百川，唯才是舉。
38. 美好前程，輕松搞定。
39. 開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。
40. 所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——魯迅
41. 今天不努力工作，明天努力找工作。
43. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十一
寫簡歷時突出個人重點能力與個人心理特點，以下是文書幫提供
寫簡歷與網(wǎng)投簡歷的方法技巧
參考。
小賈(男)是個大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……。看著自己寫好的簡歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問：hr要是不相信自己的簡歷怎么辦?原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認(rèn)為，優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標(biāo)志。
簡歷寄出去后，猶如石沉大?！≠Z想，肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆，選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因為，他不知道什么樣的優(yōu)勢是hr感興趣的。
小賈是個猶豫不決的人(心理特點)
智然分析：
在簡歷當(dāng)中突出自己的優(yōu)勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出，但賠錢的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡歷最核心的標(biāo)志是真實。所謂簡歷，歷是經(jīng)歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強調(diào)自己的優(yōu)點或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。
拼命地挖掘自己的優(yōu)勢，精心地粉飾自己的優(yōu)勢，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢，小心地編造自己的優(yōu)勢。結(jié)果，連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問——hr要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人，視“正確”比“真實”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實如此”。
他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實的錯誤(缺點)”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的`“真實”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應(yīng)。
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并在簡歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢?hr一定會從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點中，體會到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點、又洞悉自己缺點的雇員呢?所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十二
男41歲
學(xué)歷：高中
工作年限：以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-白云-黃邊
求職意向：保安|保姆/護工|保潔/清潔工|小時工/鐘點工|月嫂/育嬰
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強責(zé)任心強有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(工作了1年9個月，做了1份工作)
尼得科技有限公司
工作時間：20xx年4月至20xx年1月[1年9個月]
職位名稱：技術(shù)總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)山大技校焊工
自我描述
1994年跟師父學(xué)習(xí)焊工，進沈陽教學(xué)設(shè)備廠工作，20xx年被選為車間主任，20xx年辭職來廣州明盛通做技術(shù)指導(dǎo)員，擔(dān)任技術(shù)監(jiān)管，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，因家中有事辭職。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十三
1、申請信。
這類信主要是要讓用人單位看到你的簡歷就想為你安排面試。在信里你要說明你是符合招聘方要求的人員。并且，你要說出你的那些方面讓你認(rèn)為自己可以勝任這份工作。對你的興趣愛好以及文化程度都可以做一個說明，以示你確實可以符合要求。把你以前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來，進一步說明自己的能力。
2、求職函。
它與申請信沒有什么大的不同。只是這類信件更注重從職業(yè)和所在機構(gòu)的角度來陳述以及能夠勝任工作以及適應(yīng)工作環(huán)境的原因。
3、信息型信函。
它是一種可以為你提供一次參加咨詢的機會，不是面試。但是在咨詢會上會提供你所想要的那份工作的一些情況。眾多人都沒有好好的利用這樣的機會。
4、感謝信。
這是一個在求職過程中很少被用到的一種信函，但是它確實很重要的。他可以幫你樹立良好的信譽，表達你的感激，也許它并不一定可以讓你擁有這份工作，但是對于每一個幫助過你的人，我們都要心懷感激。對于感謝信，最好在面試24小時內(nèi)完成。
5、接受信。
如果你接受了這份工作，應(yīng)該先打電話問一問公司細(xì)節(jié)性的東西，了解到一些東西后，你可以著手寫感謝信了，在心中再次確認(rèn)公司選擇任用你是最正確的選擇，并且對你的工作在未來有什么計劃和決心。
求職信范文：
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，我感到無上感激！
我是xx大學(xué)xx系的xxx，即將面臨畢業(yè)。得知貴單位招聘，特擬此求職自薦書自薦。
xx大學(xué)是我國xx人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；xx學(xué)xx系則是全國xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
經(jīng)過了十幾年的艱辛學(xué)習(xí)后，我開始了我的大學(xué)生活，在我四年的大學(xué)生活中，我沒有放棄我的理想，我還是一直努力過來的，我在四年的學(xué)習(xí)中，學(xué)到課更多的知識，我對此我的四年大學(xué)生活沒有任何遺憾！
四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了xx等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國人民大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
雖然我只是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我知道，我會不斷的努力的，我會在貴公司充分發(fā)揮我的能力的，我相信我會憑借我的能力為貴公司作出我最大的貢獻！
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
最后祝愿貴公司生意興??！財源廣進！
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十四
姓名：
目前所在：黃埔區(qū)
年齡：27
戶口所在：廣西
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：165cm
誠信徽章：未申請
體重：58kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：技術(shù)
工作年限：4
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州亞威特精密數(shù)控刀具公司
起止年月：20xx-05～20xx-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：模具技工
工作描述：制作模具及加工外接零件。
離職原因：
廣州劻達包裝用品有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：助理
工作描述：該公司主要生產(chǎn)內(nèi)衣衣架本人負(fù)責(zé)制作模具及模具的日常維護。一般都是獨立完成。平時自學(xué)ug軟件。能用ug對一些簡單的模具進行分模、拆銅公、出圖紙。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：模具設(shè)計與制造
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07廣西柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計與制造
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
能夠熟練使用各種加工機床，如電火花、銑床、鉆床、磨床、車床等。了解模具結(jié)構(gòu)，能夠維修、制作模具，以及對模具零件進行加工?？梢杂胾g對一些簡單點的產(chǎn)品進行分模、拆銅公、出圖紙。
自我評價
通過幾年的工作經(jīng)歷使我認(rèn)識到工作的樂趣，但同時也鍛煉了我較強的工作能力和良好的適應(yīng)與協(xié)作能力；且勇于接受挑戰(zhàn)，具有較強的自學(xué)能力，對新興事物接受能力強，所以我會用行動來證明自己，用行動謀求信任！
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求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十五
單反相機
單反數(shù)碼相機就是指單鏡頭反光數(shù)碼相機，即digital數(shù)碼、single單獨、lens鏡頭、reflex反光的英文縮寫dslr，市場中的代表機型常見于尼康、佳能、賓得、富士等。此類相機一般體積較大，比較重。
使用電子取景器evf的機型，也歸入單反類，但一般加注“類似”，或注明是evf取景，如奧林巴斯c-2100uz、富士finepix6900等。在單反數(shù)碼相機的工作系統(tǒng)中，光線透過鏡頭到達反光鏡后，折射到上面的對焦屏并結(jié)成影像，透過接目鏡和五棱鏡，我們可以在觀景窗中看到外面的景物。與此相對的，一般數(shù)碼相機只能通過lcd屏或者電子取景器（evf）看到所拍攝的影像。顯然直接看到的影像比通過處理看到的影像更利于拍攝。
單反相機工作原理
單反就是指單鏡頭反光，即slr(singlelensreflex)，這是當(dāng)今最流行的取景系統(tǒng)，大多數(shù)35mm照相機都采用這種取景器。在這種系統(tǒng)中，反光鏡和棱鏡的'獨到設(shè)計使得攝影者可以從取景器中直接觀察到通過鏡頭的影像。
卡片相機
卡片相機在業(yè)界內(nèi)沒有明確的概念，僅指那些小巧的外形、相對較輕的機身以及超薄時尚的設(shè)計是衡量此類數(shù)碼相機的主要標(biāo)準(zhǔn)。其中索尼t(yī)系列、奧林巴斯az1和卡西歐z系列等都應(yīng)劃分于這一領(lǐng)域。
資料
長焦數(shù)碼相機指的是具有較大光學(xué)變焦倍數(shù)的機型，而光學(xué)變焦倍數(shù)越大，能拍攝的景物就越遠(yuǎn)。代表機型為：美能達z系列、松下fx系列、富士s系列、柯達dx系列等。一些鏡頭越長的數(shù)碼相機，內(nèi)部的鏡片和感光器移動空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。
主要特點：長焦數(shù)碼相機主要特點其實和望遠(yuǎn)鏡的原理差不多，通過鏡頭內(nèi)部鏡片的移動而改變焦距。當(dāng)人們拍攝遠(yuǎn)處的景物或者是被拍攝者不希望被打擾時，長焦的好處就發(fā)揮出來了。另外焦距越長則景深越淺，和光圈越大景深越淺的效果是一樣的，淺景深的好處在于突出主體而虛化背景，相信很多fans在拍照時都追求一種淺景深的效果，這樣使照片拍出來更加專業(yè)。一些鏡頭越長的數(shù)碼相機，內(nèi)部的鏡片和感光器移動空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。如今數(shù)碼相機的光學(xué)變焦倍數(shù)大多在3倍－12倍之間，即可把10米以外的物體拉近至5-3米近；也有一些數(shù)碼相機擁有10倍的光學(xué)變焦效果。家用攝錄機的光學(xué)變焦倍數(shù)在10倍-22倍，能比較清楚的拍到70米外的東西。使用增倍鏡能夠增大攝錄機的光學(xué)變焦倍數(shù)。如果光學(xué)變焦倍數(shù)不夠，人們可以在鏡頭前加一增倍鏡，其計算方法是這樣的，一個2倍的增距鏡，套在一個原來有4倍光學(xué)變焦的數(shù)碼相機上，那么這臺數(shù)碼相機的光學(xué)變焦倍數(shù)由原來的1倍、2倍、3倍、4倍變?yōu)?倍、4倍、6倍和8倍，即以增距鏡的倍數(shù)和光學(xué)變焦倍數(shù)相乘所得。
變焦范圍越大越好？對于鏡頭的整體素質(zhì)而言，實際上變焦范圍越大，鏡頭的質(zhì)量也越差。10倍超大變焦的鏡頭最常遇到的兩個問題就是鏡頭畸變和色散。紫邊情況都比較嚴(yán)重，超大變焦的鏡頭很容易在廣角端產(chǎn)生桶形變形，而在長焦端產(chǎn)生枕形變形，雖然鏡頭變形是不可避免的，但是好的鏡頭會將變形控制在一個合理范圍內(nèi)。而理論上變焦倍數(shù)越大，鏡頭也越容易產(chǎn)生形變。當(dāng)然很多廠家也為此做了不少努力。比如通常廠家會在鏡頭里加入非球面鏡片來預(yù)防這種變形的產(chǎn)生。對于色散來說廠家通常使用防色散鏡片來避免，比如尼康公司的ed鏡片。隨著光學(xué)技術(shù)的進步，目前的10×變焦鏡頭實際上在光學(xué)性能上應(yīng)該可以滿足人們?nèi)粘Ｅ臄z的需要。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇一
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請職業(yè)的信件。一般來說，它適用于這樣一些情況：用人單位發(fā)布出信息欲招收職員。用人單位由于工作需要招收新的職工或負(fù)責(zé)人面向社會公開招聘，欲應(yīng)聘的人員可根據(jù)用人單位發(fā)布的用人信息，對照自己的能力和特長向該單位申請就職。這種情況下所寫的求職信往往目的性強，只要有符合條件的人員均可前往應(yīng)聘。求職者無明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。這就應(yīng)該寫一封無特定職位的試探性求職信。
求職信的特點主要有以下兩點：
1.自我推薦的特性
2.個人對單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對集體、單位的，它不是個人與個人的書信交往，所以求職信是個人向單位向組織“發(fā)文”的一種專用書信。這也是求職信的一個顯著特點。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇二
經(jīng)典的求職信通常都具備以下幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
更多實用的求職信資料分享：
求職信的四大撰寫要訣
求職信寫作要注重三點
求職信投寄一定要快
求職信寫作要注重三點
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇三
面對當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，就業(yè)形勢，我們更應(yīng)該在求職時在我們的簡歷中稍微多下一點功夫，要做出讓招聘單位對你滿意的`簡歷需要你在制作簡歷時要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點。
所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己;天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副;包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨鐘，展現(xiàn)出自己對應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨特，在形式和內(nèi)容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的;名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優(yōu)點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點和長處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長、知識水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇四
敬啟者：
在廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)上獲悉貴公司招聘人才，
銷售員求職信的特點
，
本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充分工作經(jīng)驗，可擔(dān)任貴公司所招聘的職務(wù)。
本人自****年開始，一直擔(dān)任售貨業(yè)務(wù)以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業(yè)務(wù)范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來往，并利用公余時間，學(xué)會了很多有關(guān)商業(yè)問題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長兄會計公司擔(dān)任過秘書工作。在任職期間，學(xué)會很多有關(guān)會計名詞及會計作業(yè)程序。
本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，一九七四年畢業(yè)于華仁書院，我希望有機會充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現(xiàn)職的主要原因。本人現(xiàn)任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協(xié)助我另謀他職。
如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細(xì)說明。
xxx啟
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇五
1.請介紹一下你自己，
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3.說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。5.說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。9.你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。10.你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。其他的相關(guān)面試文章：面試后如何追蹤面試的時候注意事項教師面試注意事項
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇六
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請職業(yè)的信件，一般來說，它適用于這樣一些情況：
t? 求職者無明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。
(二)求職信的特點
求職信的特點主要有以下兩點：
1.自我推薦的特性
求職信是寫給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己，以期成功地得到自己想要的工作崗位，所以從這一角度講，求職信同推薦信是相同的，那就是要闡明自己的專長和技能，向用人單位推薦自我。
2.個人對單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對集體、單位的，它不是個人與個人的書信交往，所以求職信是個人向單位向組織“發(fā)文”的一種專用書信。這也是求職信的一個顯著特點。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇七
面試環(huán)節(jié)，求職者的發(fā)問，對面試的結(jié)果也是有很大的影響的。
招聘經(jīng)理：你未來的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的'面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇八
換熱器是將熱流體的部門熱量傳遞給冷流體的設(shè)備，又稱熱交換器。
換熱器的應(yīng)用廣泛，日常糊口中取暖用的暖氣散熱片、汽輪機裝置中的凝汽器和航天火箭上的油冷卻器等，都是換熱器。它還廣泛應(yīng)用于化工、石油、動力和原子能等產(chǎn)業(yè)部分。它的主要功能是保證工藝過程對介質(zhì)所要求的特定溫度，同時也是進步能源利用率的主要設(shè)備之一。
換熱器既可是一種單獨的設(shè)備，如加熱器、冷卻器和凝汽器等；也可是某一工藝設(shè)備的組成部門，如氨合成塔內(nèi)的熱交換器。
因為制造工藝和科學(xué)水平的限制，早期的換熱器只能采用簡樸的結(jié)構(gòu)，而且傳熱面積小、體積大和粗笨，如蛇管式換熱器等。跟著制造工藝的發(fā)展，逐步形成一種管殼式換熱器，它不僅單位體積具有較大的傳熱面積，而且傳熱效果也較好，長期以來在產(chǎn)業(yè)出產(chǎn)中成為一種典型的換熱器。
二十世紀(jì)代泛起板式換熱器，并應(yīng)用于食物產(chǎn)業(yè)。以板代管制成的換熱器，結(jié)構(gòu)緊湊，傳熱效果好，因此陸續(xù)發(fā)展為多種形式。30年代初，瑞典首次制成螺旋板換熱器。接著英國用釬焊法制造出一種由銅及其合金材料制成的板翅式換熱器，用于飛機發(fā)念頭的散熱。30年代末，瑞典又制造出第一臺板殼式換熱器，用于紙漿工廠。在此期間，為了解決強侵蝕性介質(zhì)的換熱題目，人們對新型材料制成的換熱器開始留意。
60年代左右，因為空間技術(shù)和尖端科學(xué)的迅速發(fā)展，迫切需要各種高效能緊湊型的換熱器，再加上沖壓、釬焊和密封等技術(shù)的發(fā)展，換熱器制造工藝得到進一步完善，從而推動了緊湊型板面式換熱器的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用。此外，自60年代開始，為了適應(yīng)高溫順高壓前提下的換熱和節(jié)能的需要，典型的管殼式換熱器也得到了進一步的發(fā)展。70年代中期，為了強化傳熱，在研究和發(fā)展熱管的基礎(chǔ)上又創(chuàng)制出熱管式換熱器。
換熱器按傳熱方式的不同可分為混合式、蓄熱式和間壁式三類。
混合式換熱器是通過冷、熱流體的直接接觸、混合進行熱量交換的換熱器，又稱接觸式換熱器。因為兩流體混合換熱后必需及時分離，這類換熱器適合于氣、液兩流體之間的換熱。例如，化工廠和發(fā)電廠所用的涼水塔中，熱水由上往下噴淋，而冷空氣自下而上吸入，在填充物的水膜表面或飛沫及水滴表面，熱水和冷空氣相互接觸進行換熱，熱水被冷卻，冷空氣被加熱，然后依賴兩流體本身的密度差得以及時分離。
蓄熱式換熱器是利用冷、熱流體交替流經(jīng)蓄熱室中的蓄熱體(填料)表面，從而進行熱量交換的換熱器，如煉焦?fàn)t下方預(yù)熱空氣的蓄熱室。這類換熱器主要用于回收和利用高溫廢氣的熱量。以回收冷量為目的的同類設(shè)備稱蓄冷器，多用于空氣分離裝置中。
間壁式換熱器的冷、熱流體被固體間壁隔開，并通過間壁進行熱量交換的換熱器，因此又稱表面式換熱器，這類換熱器應(yīng)用最廣。
間壁式換熱器根據(jù)傳熱面的結(jié)構(gòu)不同可分為管式、板面式和其他型式。管式換熱器以管子表面作為傳熱面，包括蛇管式換熱器、套管式換熱器和管殼式換熱器等；板面式換熱器以板面作為傳熱面，包括板式換熱器、螺旋板換熱器、板翅式換熱器、板殼式換熱器和傘板換熱器等；其他型式換熱器是為知足某些特殊要求而設(shè)計的換熱器，如刮面式換熱器、轉(zhuǎn)盤式換熱器和空氣冷卻器等。
換熱器中流體的相對流向一般有順流和逆流兩種。順流時，進口處兩流體的溫差最大，并沿傳熱表面逐漸減小，至出口處溫差為最小。逆流時，沿傳熱表面兩流體的溫差分布較平均。在冷、熱流體的進出口溫度一定的前提下，當(dāng)兩種流體都無相變時，以逆流的均勻溫差最大順流最小。
在完成同樣傳熱量的前提下，采用逆流可使均勻溫差增大，換熱器的傳熱面積減??；若傳熱面積不變，采用逆流時可使加熱或冷卻流體的消耗量降低。前者可節(jié)省設(shè)備費，后者可節(jié)省操縱費，故在設(shè)計或出產(chǎn)使用中應(yīng)盡量采用逆流換熱。
當(dāng)冷、熱流體兩者或其中一種有物相變化(沸騰或冷凝)時，因為相變時只放出或吸收汽化潛熱，流體本身的溫度并無變化，因此流體的進出口溫度相等，這時兩流體的溫差就與流體的流向選擇無關(guān)了。除順流和逆流這兩種流向外，還有錯流和折流等流向。
在傳熱過程中，降低間壁式換熱器中的熱阻，以進步傳熱系數(shù)是一個重要的題目。熱阻主要來源于間壁兩側(cè)粘滯于傳熱面上的流體薄層(稱為邊界層)，和換熱器使用中在壁兩側(cè)形成的污垢層，金屬壁的熱阻相對較小。
增加流體的流速和擾動性，可減薄邊界層，降低熱阻進步給熱系數(shù)。但增加流體流速會使能量消耗增加，故設(shè)計時應(yīng)在減小熱阻和降低能耗之間作公道的協(xié)調(diào)。為了降低污垢的熱阻，可想法延緩污垢的形成，并按期清洗傳熱面。
一般換熱器都用金屬材料制成，其中碳素鋼和低合金鋼大多用于制造中、低壓換熱器；不銹鋼除主要用于不同的耐侵蝕前提外，奧氏體不銹鋼還可作為耐高、低溫的材料；銅、鋁及其合金多用于制造低溫?fù)Q熱器；鎳合金則用于高溫前提下；非金屬材料除制作墊片零件外，有些已開始用于制作非金屬材料的耐蝕換熱器，如石墨換熱器、氟塑料換熱器和玻璃換熱器等。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇九
1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法
據(jù)xxx人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗，沒有實際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。怎樣是有個性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么？你也許會笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說了嗎？錯了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應(yīng)聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)―投放簡歷時間的把握
據(jù)統(tǒng)計公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200―300人；主管類是150――200人；部門經(jīng)理是50―150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如招聘會等等。因為我親身經(jīng)歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時間看投放的簡歷？你怎么樣安排自己的周工作計劃？一般我們都會在周五安排下周的工作計劃，周一開始實施。那么我們的投放時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里
一般的面試過程是：人事主管――人事經(jīng)理――部門經(jīng)理――總監(jiān)――總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談?wù)劦哪愕目捶?，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的'真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象?？傊稽c一定要自信。第一輪面試基本能把80％人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點，怎么辦？我們就要當(dāng)“萬金油”，以不變應(yīng)萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。
4、瞞天過海―崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十
1. 一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
2. 發(fā)光并非太陽的專利，你也能夠發(fā)光。
3. 四方英才，伯樂至愛。
4. 面試有法寶，八戒幫你忙：一戒緊張，二戒準(zhǔn)備不充分，三戒自卑，四戒服裝不整潔，五戒浮夸，六戒說話很粗俗，七戒遲到，八戒太注重成??！愿各位求職的朋友們心想事成，找到自己滿意的工作！
5. 讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實。
6. 激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
7. 化難為易，助您顯才。
8. 人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的、，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取、向前邁進。
9. 從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什么？或許對第二天有更多的觸動。
10. 心態(tài)：胸有成竹、沉穩(wěn)淡定、竟敢歷練，
11. 理想的路總是為有信盛年不重來，一日難再晨；及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。
12. 畢業(yè)離寒窗，應(yīng)聘求職忙，幾點需注意，請您記心上，臉上微笑掛，禮貌用語講，心態(tài)要平穩(wěn)，儀表要端莊，思路需清晰，語言要流暢，沉穩(wěn)來應(yīng)對，找到好職位！
13. 斧頭雖小，但經(jīng)歷多次劈砍，終能將一棵最堅硬的橡樹砍刀。
14. 同事之間都是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和真誠，大家都不太看重利益，沒有太多心計，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現(xiàn)在這樣的生活，讓我變得更好，更優(yōu)秀。
15. 即使是最愚蠢的人，在指責(zé)別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。
16. 伯得天下才，聞名廣宇間。
17. 不是沒有用，而是沒去用。
19. 在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，它幾乎是世界上一切成就的催生婆。
21. 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
22. 不要把別人對你的好感當(dāng)尊重，把尊重當(dāng)做認(rèn)同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。
23. 一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
24. 言行一致是成功的開始。
25. 只要會利用，缺陷也會變成創(chuàng)造機會的有利條件，關(guān)鍵的是我們采取什么樣的態(tài)度和方法。命運給我們的暗示也許正是這樣：你認(rèn)為你是什么樣的人，就會成為什么樣的人。
26. 畢業(yè)就業(yè)是考驗，就業(yè)心態(tài)要放端，莫要追求高工資，前途輝煌最關(guān)鍵。面試公司別緊張，不卑不亢才好辦，簡歷莫要胡吹牛，實事求是靠的牢。祝你畢業(yè)好運氣，找好工作來財氣!
27. 網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
28. 小時候摔跤，總要看周圍有沒有人，有就哭，沒有就爬起來；長大后，遇到不開心的事，也要看周圍有沒有人，有就爬起來，沒有就哭。
29. 生命不在長而在于好，只要每一次盡力的演示，都值得鼓勵與喝采。
30. 你出生的時候，你哭著，周圍的人笑著；你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭！一切都是輪回！我們都在輪回中！
31. 無論應(yīng)聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴(yán)是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴(yán)。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
32. 面試細(xì)節(jié)為關(guān)鍵，穿著得體為首選，微笑應(yīng)答贏好感，沉著冷靜心坦然，謙虛低調(diào)做鋪墊，能力適時來展現(xiàn)，做好事業(yè)方方面，美好前途在前面。祝應(yīng)聘成功，前途一片光明。
33. 一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。
34. 不要輕易去依賴一個人，它會成為你的習(xí)慣，當(dāng)分別來臨，你失去的不是某個人，而是你精神的支柱。獨立，會讓你走得更坦然些。
35. 涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
37. 海納百川，唯才是舉。
38. 美好前程，輕松搞定。
39. 開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。
40. 所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——魯迅
41. 今天不努力工作，明天努力找工作。
43. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十一
寫簡歷時突出個人重點能力與個人心理特點，以下是文書幫提供
寫簡歷與網(wǎng)投簡歷的方法技巧
參考。
小賈(男)是個大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……。看著自己寫好的簡歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問：hr要是不相信自己的簡歷怎么辦?原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認(rèn)為，優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標(biāo)志。
簡歷寄出去后，猶如石沉大?！≠Z想，肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆，選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因為，他不知道什么樣的優(yōu)勢是hr感興趣的。
小賈是個猶豫不決的人(心理特點)
智然分析：
在簡歷當(dāng)中突出自己的優(yōu)勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出，但賠錢的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡歷最核心的標(biāo)志是真實。所謂簡歷，歷是經(jīng)歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強調(diào)自己的優(yōu)點或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。
拼命地挖掘自己的優(yōu)勢，精心地粉飾自己的優(yōu)勢，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢，小心地編造自己的優(yōu)勢。結(jié)果，連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問——hr要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人，視“正確”比“真實”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實如此”。
他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實的錯誤(缺點)”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的`“真實”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應(yīng)。
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并在簡歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢?hr一定會從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點中，體會到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點、又洞悉自己缺點的雇員呢?所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十二
男41歲
學(xué)歷：高中
工作年限：以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-白云-黃邊
求職意向：保安|保姆/護工|保潔/清潔工|小時工/鐘點工|月嫂/育嬰
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強責(zé)任心強有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(工作了1年9個月，做了1份工作)
尼得科技有限公司
工作時間：20xx年4月至20xx年1月[1年9個月]
職位名稱：技術(shù)總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)山大技校焊工
自我描述
1994年跟師父學(xué)習(xí)焊工，進沈陽教學(xué)設(shè)備廠工作，20xx年被選為車間主任，20xx年辭職來廣州明盛通做技術(shù)指導(dǎo)員，擔(dān)任技術(shù)監(jiān)管，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，因家中有事辭職。
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十三
1、申請信。
這類信主要是要讓用人單位看到你的簡歷就想為你安排面試。在信里你要說明你是符合招聘方要求的人員。并且，你要說出你的那些方面讓你認(rèn)為自己可以勝任這份工作。對你的興趣愛好以及文化程度都可以做一個說明，以示你確實可以符合要求。把你以前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來，進一步說明自己的能力。
2、求職函。
它與申請信沒有什么大的不同。只是這類信件更注重從職業(yè)和所在機構(gòu)的角度來陳述以及能夠勝任工作以及適應(yīng)工作環(huán)境的原因。
3、信息型信函。
它是一種可以為你提供一次參加咨詢的機會，不是面試。但是在咨詢會上會提供你所想要的那份工作的一些情況。眾多人都沒有好好的利用這樣的機會。
4、感謝信。
這是一個在求職過程中很少被用到的一種信函，但是它確實很重要的。他可以幫你樹立良好的信譽，表達你的感激，也許它并不一定可以讓你擁有這份工作，但是對于每一個幫助過你的人，我們都要心懷感激。對于感謝信，最好在面試24小時內(nèi)完成。
5、接受信。
如果你接受了這份工作，應(yīng)該先打電話問一問公司細(xì)節(jié)性的東西，了解到一些東西后，你可以著手寫感謝信了，在心中再次確認(rèn)公司選擇任用你是最正確的選擇，并且對你的工作在未來有什么計劃和決心。
求職信范文：
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，我感到無上感激！
我是xx大學(xué)xx系的xxx，即將面臨畢業(yè)。得知貴單位招聘，特擬此求職自薦書自薦。
xx大學(xué)是我國xx人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；xx學(xué)xx系則是全國xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
經(jīng)過了十幾年的艱辛學(xué)習(xí)后，我開始了我的大學(xué)生活，在我四年的大學(xué)生活中，我沒有放棄我的理想，我還是一直努力過來的，我在四年的學(xué)習(xí)中，學(xué)到課更多的知識，我對此我的四年大學(xué)生活沒有任何遺憾！
四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了xx等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國人民大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
雖然我只是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我知道，我會不斷的努力的，我會在貴公司充分發(fā)揮我的能力的，我相信我會憑借我的能力為貴公司作出我最大的貢獻！
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
最后祝愿貴公司生意興??！財源廣進！
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十四
姓名：
目前所在：黃埔區(qū)
年齡：27
戶口所在：廣西
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：165cm
誠信徽章：未申請
體重：58kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：技術(shù)
工作年限：4
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州亞威特精密數(shù)控刀具公司
起止年月：20xx-05～20xx-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：模具技工
工作描述：制作模具及加工外接零件。
離職原因：
廣州劻達包裝用品有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：助理
工作描述：該公司主要生產(chǎn)內(nèi)衣衣架本人負(fù)責(zé)制作模具及模具的日常維護。一般都是獨立完成。平時自學(xué)ug軟件。能用ug對一些簡單的模具進行分模、拆銅公、出圖紙。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：模具設(shè)計與制造
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07廣西柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計與制造
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
能夠熟練使用各種加工機床，如電火花、銑床、鉆床、磨床、車床等。了解模具結(jié)構(gòu)，能夠維修、制作模具，以及對模具零件進行加工?？梢杂胾g對一些簡單點的產(chǎn)品進行分模、拆銅公、出圖紙。
自我評價
通過幾年的工作經(jīng)歷使我認(rèn)識到工作的樂趣，但同時也鍛煉了我較強的工作能力和良好的適應(yīng)與協(xié)作能力；且勇于接受挑戰(zhàn)，具有較強的自學(xué)能力，對新興事物接受能力強，所以我會用行動來證明自己，用行動謀求信任！
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求職信的特點是A針對性B自薦性C獨特性D全面性篇十五
單反相機
單反數(shù)碼相機就是指單鏡頭反光數(shù)碼相機，即digital數(shù)碼、single單獨、lens鏡頭、reflex反光的英文縮寫dslr，市場中的代表機型常見于尼康、佳能、賓得、富士等。此類相機一般體積較大，比較重。
使用電子取景器evf的機型，也歸入單反類，但一般加注“類似”，或注明是evf取景，如奧林巴斯c-2100uz、富士finepix6900等。在單反數(shù)碼相機的工作系統(tǒng)中，光線透過鏡頭到達反光鏡后，折射到上面的對焦屏并結(jié)成影像，透過接目鏡和五棱鏡，我們可以在觀景窗中看到外面的景物。與此相對的，一般數(shù)碼相機只能通過lcd屏或者電子取景器（evf）看到所拍攝的影像。顯然直接看到的影像比通過處理看到的影像更利于拍攝。
單反相機工作原理
單反就是指單鏡頭反光，即slr(singlelensreflex)，這是當(dāng)今最流行的取景系統(tǒng)，大多數(shù)35mm照相機都采用這種取景器。在這種系統(tǒng)中，反光鏡和棱鏡的'獨到設(shè)計使得攝影者可以從取景器中直接觀察到通過鏡頭的影像。
卡片相機
卡片相機在業(yè)界內(nèi)沒有明確的概念，僅指那些小巧的外形、相對較輕的機身以及超薄時尚的設(shè)計是衡量此類數(shù)碼相機的主要標(biāo)準(zhǔn)。其中索尼t(yī)系列、奧林巴斯az1和卡西歐z系列等都應(yīng)劃分于這一領(lǐng)域。
資料
長焦數(shù)碼相機指的是具有較大光學(xué)變焦倍數(shù)的機型，而光學(xué)變焦倍數(shù)越大，能拍攝的景物就越遠(yuǎn)。代表機型為：美能達z系列、松下fx系列、富士s系列、柯達dx系列等。一些鏡頭越長的數(shù)碼相機，內(nèi)部的鏡片和感光器移動空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。
主要特點：長焦數(shù)碼相機主要特點其實和望遠(yuǎn)鏡的原理差不多，通過鏡頭內(nèi)部鏡片的移動而改變焦距。當(dāng)人們拍攝遠(yuǎn)處的景物或者是被拍攝者不希望被打擾時，長焦的好處就發(fā)揮出來了。另外焦距越長則景深越淺，和光圈越大景深越淺的效果是一樣的，淺景深的好處在于突出主體而虛化背景，相信很多fans在拍照時都追求一種淺景深的效果，這樣使照片拍出來更加專業(yè)。一些鏡頭越長的數(shù)碼相機，內(nèi)部的鏡片和感光器移動空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。如今數(shù)碼相機的光學(xué)變焦倍數(shù)大多在3倍－12倍之間，即可把10米以外的物體拉近至5-3米近；也有一些數(shù)碼相機擁有10倍的光學(xué)變焦效果。家用攝錄機的光學(xué)變焦倍數(shù)在10倍-22倍，能比較清楚的拍到70米外的東西。使用增倍鏡能夠增大攝錄機的光學(xué)變焦倍數(shù)。如果光學(xué)變焦倍數(shù)不夠，人們可以在鏡頭前加一增倍鏡，其計算方法是這樣的，一個2倍的增距鏡，套在一個原來有4倍光學(xué)變焦的數(shù)碼相機上，那么這臺數(shù)碼相機的光學(xué)變焦倍數(shù)由原來的1倍、2倍、3倍、4倍變?yōu)?倍、4倍、6倍和8倍，即以增距鏡的倍數(shù)和光學(xué)變焦倍數(shù)相乘所得。
變焦范圍越大越好？對于鏡頭的整體素質(zhì)而言，實際上變焦范圍越大，鏡頭的質(zhì)量也越差。10倍超大變焦的鏡頭最常遇到的兩個問題就是鏡頭畸變和色散。紫邊情況都比較嚴(yán)重，超大變焦的鏡頭很容易在廣角端產(chǎn)生桶形變形，而在長焦端產(chǎn)生枕形變形，雖然鏡頭變形是不可避免的，但是好的鏡頭會將變形控制在一個合理范圍內(nèi)。而理論上變焦倍數(shù)越大，鏡頭也越容易產(chǎn)生形變。當(dāng)然很多廠家也為此做了不少努力。比如通常廠家會在鏡頭里加入非球面鏡片來預(yù)防這種變形的產(chǎn)生。對于色散來說廠家通常使用防色散鏡片來避免，比如尼康公司的ed鏡片。隨著光學(xué)技術(shù)的進步，目前的10×變焦鏡頭實際上在光學(xué)性能上應(yīng)該可以滿足人們?nèi)粘Ｅ臄z的需要。