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貿(mào)易金融的將超過英國篇一
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
符先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
廣州
身材：
172cm?75kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
34歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
11
職稱：
初級
求職類型：
全職
可到職日期：
隨時
月薪要求：
3500--5000
希望工作地區(qū)：
廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州銘信企業(yè)管理咨詢有限公司起止年月：-07～
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
經(jīng)理
工作描述：
(月薪要求：3500元以上，謝絕保險代理人招聘！）
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：
商品課商品管理專員
工作描述：
負責接收經(jīng)銷商訂單，完成銷售確認書、裝箱單、出貨單等整個銷售流程，處理樣品雜出庫、調(diào)貨，向北京、上海等地區(qū)工廠下達采購單、進行交貨期、退貨業(yè)務管理，以及核對廣州山九物流有限公司運輸費用和光源庫存等。對住宅(施設)照明燈具、開關、插座、全二線照明控制系統(tǒng)、智能網(wǎng)絡型火災報警系統(tǒng)、漏電斷路器、斷路器、照明光源、自動門等到電材類產(chǎn)品有一定的了解。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
業(yè)務經(jīng)理
工作描述：
負責辦理企業(yè)工商注冊登記、貸款卡年審、驗資和審計報告等業(yè)務。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險
擔任職務：
壽險顧問
工作描述：
壽險營銷
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
資產(chǎn)評估部任評估助理
工作描述：
主要參與了廣東省畜產(chǎn)進出口集團公司的資產(chǎn)評估、審計工作以及廣東省交警系統(tǒng)行政收費項目的稽查工作等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險
擔任職務：
消費信貸員等
工作描述：
其中198月至年5月先后在杏林支行會計出納科任出納員,在信貸外匯科任信貸文員,在儲蓄科(業(yè)務管理科)任消費信貸員和銀行卡專管員等,2001年5月至208月,在湖里支行會計出納科任會計員。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
暨南大學經(jīng)濟學院
最高學歷：
本科獲得學位:經(jīng)濟學學士
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
經(jīng)濟學
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
海南省文昌中學
高中
高中畢業(yè)證
廣州暨南大學經(jīng)濟學院
經(jīng)濟學專業(yè)
本科畢業(yè)證
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
(一)、所獲獎勵：
1、在中國工商銀行廈門市分行工作期間,結合工作實際完成《國有商業(yè)銀行往何處去--對當前國有商行改革問題的思考》等4項總、分行級調(diào)研課題,其中《淺談消費信貸問題與對策》獲得廈門工行度“優(yōu)秀論文獎”
3、在《廣州日報》大洋網(wǎng)論壇建有個人文集《椰風海韻醉游人》,目前已收錄近130篇文章,其中《隱藏在“博士牌”乞丐現(xiàn)象背后的問題》獲得大洋論壇“優(yōu)秀原創(chuàng)獎”
(二)、至今已在報刊上發(fā)表的'作品:
1、《活著就得面對壓力》發(fā)表在《人民日報》
4、《“不打不相識”》發(fā)表在《南方周末》
9、《“地下保單”問題透視》發(fā)表在《上海保險》（上海市保險學會會刊）
12、《淺談消費信貸問題與對策》發(fā)表在《廈門特區(qū)金融》
詳細個人自傳
月在廣東省保險系統(tǒng)“創(chuàng)新.發(fā)展”優(yōu)秀論文評選中獲得“積極參與者”榮譽證書
2006年11月在《廣州日報》“一日記者”新聞作品評選中獲得“三等獎”證書
2006年11月獲聘為暨南大學校友總會第三屆理事會理事
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
/
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/
貿(mào)易金融的將超過英國篇二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定勞動合同期限：
a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的'_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
（五）_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（七）本合同于_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
貿(mào)易金融的將超過英國篇三
姓名：xxx
性別：女
民族：漢族
政治面貌：團員
身高：165cm
婚姻狀況：未婚
外語語種：英語
外語水平：優(yōu)秀
電腦能力：二級
工作年限：4年
自我評價
4年對外貿(mào)易經(jīng)驗，英語流利。我覺得自己各方面都非常不錯，適應環(huán)境能力強，絕對可以勝任各項工作。做事踏實，為人誠信。
求職意向
工作類型：全職
貿(mào)易金融的將超過英國篇四
合同編號：_________甲方(用人單位)名稱： _________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同
第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
第二十八條、
第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿________年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的`利益。
第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容。
第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。十
一、違反勞動合同的責任
第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第四十六條其他違約責任_________十
二、雙方約定的其他事項
第四十七條_________十
三、勞動爭議處理
四、其他
第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
貿(mào)易金融的將超過英國篇五
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
第二章 工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三章 工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第四章 勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五章 勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第六章 社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
貿(mào)易金融的將超過英國篇六
交通運輸服務
職位名稱：
與交通運輸專業(yè)有關的職位;
工作地區(qū)：
待遇要求：
（面談）元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
英語cet4;普通話標準
電腦水平：
熟練操作word、excel等辦公軟件
教育培訓
教育背景：
時間
所在學校
學歷
2007年9月-2010年7月
福州軟件職業(yè)技術學院
?？?BR> 2010年9月-2012年7月
集美大學航海學院
本科
工作經(jīng)歷
所在公司：
福州萬瑞達信息技術有限公司
時間范圍：
2010年3月-2010年8月
公司性質(zhì)：
民營/私營公司
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）
擔任職位：
銷售行政及商務-商務助理
工作描述：
1.負責辦公室的文秘、信息和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；2.做好公司大會會議記錄；3.負責傳真件的收發(fā)工作；4.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責；5.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；6.公司人員招聘；7.市場部商務；8.制定合同；9.公司員工考勤。
離職原因：
專升本開學
其他信息
自我評價：
本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。對工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自學能力良好，實際動手能力良好,工作能力強，有時間觀念。；對待事情有責任心，有上進心，勇于挑戰(zhàn)困難，使我對未來充滿信心。；團隊精神強，能很好的與人合作和溝通。
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（項目經(jīng)歷）：
—-院團班會負責人
·了解團班會的所有流程，編寫活動策劃書，制定評分標準。在活動前期開展全體團支書會議，并讓前屆獲獎的班級團支書與大家交流經(jīng)驗。
·在活動前期、中期通過廣播、橫幅、海報、各宿舍樓下的通知欄加以宣傳，使用鋪天蓋地的宣傳方式。
·在活動的后期進行評選，把評選結果用廣播、紅榜公布，開展表彰大會表揚頒獎。用噴會把獲獎的班級的活動讓全院師有目共睹。
—-院團日活動負責人
·了解團日活動的所有流程，編寫活動策劃書，制定評分標準。要求團支書活動前交策劃書，并事先通知組織部活動時間、地點，進行活動追蹤。
·活動后期各班進行海報宣傳，寫活動總結及制作活動幻燈片。
·組織部評分根據(jù)團支書的上臺解說活動過程及幻燈片、活動策劃書、活動性質(zhì)、海報的制作、組織部的追蹤等決定。
—-輔導員代表隊辯論賽負責人
·組織協(xié)調(diào)班級同學，組成一個團隊，從選角色，到角色的安排，到材料的收集，到模擬辯論賽，服裝的選擇，人際關系的協(xié)調(diào)等一系列難題，最終取得了預賽第一，決賽第三的好成績，得到老師的一致好評。
（學校工作）：
·作為團委學生會組織部部長期間，我一直不敢松懈，每每一有空閑就會與干事們談談他們所發(fā)現(xiàn)的部門的不足、以及他們心中所希望的部門是什么樣的，從中我會發(fā)現(xiàn)一些我平時所不知道的。例如：他們的特長、他們考慮問題的程度等等。
·組織部這是一個較為嚴謹?shù)牟块T，工作內(nèi)容及其瑣碎、復雜。主要負責關于團員的一切活動，例如:團費的收繳、團員檔案入庫、管理、新團員的納入、院團班會的開展、增強共青團員意識教育主題系列活動的.開展、每月之星、優(yōu)秀部門評選結果的宣傳等等。
·在整個部門的共同努力下，在整個團委學生會的12個部門中被評選為“優(yōu)秀部門”。
·作為班主任主要負責：新生的日常生活，帶領他們主持班會、團日活動，與輔導員的溝通，與新生的溝通，讓新生對大學有一個新認識、對他們專業(yè)以后畢業(yè)所需技能有事先的了解。
·在班級同學的信任下，我身兼兩職。作為副班長我主要配合班長、團支書，與他們共同商討與執(zhí)行活動計劃。在活動執(zhí)行中積極參與，帶動同學。
·負責收集本班同學的心理健康信息，實行心理委員月報制度，以書面形式向本系輔導員老師匯報以上情況每月一次。
獲獎情況：
2008～2010學年三等獎學金（2次）優(yōu)秀學生干部“營銷大賽”一等獎
2010～2011學年集美大學三等獎學金
聯(lián)系方式
金融/經(jīng)濟/
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貿(mào)易金融的將超過英國篇七
一、金融服務協(xié)定的基本內(nèi)容
《服務貿(mào)易總協(xié)定》(generalagrementontradeser-vice,gats)是wto于1995年1月1日生效的國際服務貿(mào)易法典，它適用于所有成員的基本義務規(guī)定，同時還包括作為該協(xié)定各服務部門特定問題的附件和具體承諾。
（一）《服務貿(mào)易總協(xié)定》的主要法律原則
gats的主要法律原則是指wto成員之間權利義務關系的一般性準則。其內(nèi)容包括：最惠國待遇原則，有關服務貿(mào)易總協(xié)定的任何措施，每一締約方給予任何其他締約方的服務或服務提供者的待遇，應立即無條件地給予其他任何締約方相同的服務或服務提供者；國民待遇原則，是指每一締約方在其承擔義務清單所列開放的服務部門或分部門中，給予其他締約方的服務和服務提供者的待遇，不得低于給予本國相同的服務和服務提供者的待遇；透明度原則，除非在緊急情況下，每一締約方必須將影響服務貿(mào)易總協(xié)定實施的有關法律、法規(guī)、行政命令及所有的其他決定、規(guī)則以及習慣做法，無論是由中央或是地方政府作出的，還是非政府有權制定規(guī)章的機構作出的，都應最遲在它們生效以前予以公布，任何締約方也必須公布其簽字參加的所有有關影響服務貿(mào)易的其他國際協(xié)定，并且應在底之前設立至少一聯(lián)系點，以便為其他國家的政府和個人提供有關法律、規(guī)章和管理方面的查詢；逐步自由化原則，通過締約方不斷進行服務貿(mào)易多邊談判，逐步取消和減少國際服務貿(mào)易中的障礙，推進服務貿(mào)易自由化。
此外，gats還包括發(fā)展中國家更多參與的原則、公共秩序優(yōu)越權原則、市場準入原則、對服務業(yè)進行管理的原則、資格承認的原則、國際支付和轉移的原則、為特殊服務行業(yè)制定特別規(guī)則的原則等。這些原則規(guī)定也是各wto成員在立法尤其是金融服務貿(mào)易立法中應當遵循的基本原則。
（二）有關金融服務附件的基本規(guī)定
gats關于金融服務有兩個附件，即金融服務附件一和金融服務附件二。前者對金融服務的范圍和定義，有關金融服務的國內(nèi)法規(guī)、認可以及爭端解決等實質(zhì)性內(nèi)容作了規(guī)定；后者主要是對金融服務貿(mào)易談判的時間安排作出了規(guī)定。
金融服務附件一適用于對金融服務有影響的各種措施。“金融服務”是指由一成員方的金融服務提供者所提供的任何有關在資金融通方面的服務，金融服務提供者是一成員方希望提供或正在提供金融服務的任何自然人和法人（注：金融服務提供者不包括成員方政府、中央銀行、貨幣發(fā)行機構以及由政府所有、控制的主要執(zhí)行政府的或為政府的意圖而活動的其他機構。）。金融服務包括4種情況：一是跨境提供，即從一成員方境內(nèi)向任何其他成員方境內(nèi)提供，如一國銀行向另一國借款人提供貸款服務；二是國外消費，即在成員方境內(nèi)向來自任何其他成員方的金融服務消費者提供，如一國銀行對外國人的施行支票進行支付的服務；三是商業(yè)存在，即一成員方的服務提供者，通過在任何其他成員方境內(nèi)的商業(yè)存在提供，它與金融業(yè)的'對外投資緊密聯(lián)系，便于金融服務者在消費現(xiàn)場及時、有效地提供金融服務，提高當?shù)亟鹑谑袌龅膮⑴c度；四是自然人存在，即一成員方的服務提供者，通過在任何其他成員方境內(nèi)的自然人提供的服務，例如風險評估、咨詢等。
[1][2][3]
貿(mào)易金融的將超過英國篇八
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
貿(mào)易金融的將超過英國篇九
應對加入wto帶來的.嚴峻挑戰(zhàn)、推動金融深化是當前我國金融業(yè)面臨的歷史課題。我國金融深化與民營資本的成長應當相伴而行、相互促進。這種相互促進可以外化為兩個方面：金融業(yè)為民營企業(yè)提供金融支持和民營資本向金融業(yè)推進。
作者：應憲劉文軍作者單位：應憲(越眾集團,廣東,深圳,518041)
劉文軍(華南師范大學經(jīng)濟與管理學院,廣東,廣州,510631)
刊名：理論觀察英文刊名：theoryobserve年，卷(期)：2002“”(3)分類號：f830關鍵詞：入世金融深化體制改革民營資本
貿(mào)易金融的將超過英國篇十
貿(mào)易經(jīng)濟個人簡歷表格、為了寫出更好更專業(yè)的求職簡歷大學生個提供這份國際經(jīng)濟與貿(mào)易應屆生簡歷表格為參考范文。
基本信息
個人相片
姓名：
性別：
女
民族：
漢族
出生年月：
1983年4月19日
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚
身高：
158cm
體重：
51kg
戶籍：
四川成都
現(xiàn)所在地：
四川成都
畢業(yè)學校：
成都理工大學
學歷：
本科
專業(yè)名稱：
貿(mào)易經(jīng)濟
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上
職稱：
其他
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
人力資源
職位名稱：
人事工作;行政;銷售內(nèi)勤
工作地區(qū)：
成都市龍泉驛;
待遇要求：
1500元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構
證書
工作經(jīng)歷
所在公司：
成都維美貿(mào)易有限公司
時間范圍：
201月-4月
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔任職位：
銷售管理-銷售經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
其他信息
自我評價：
發(fā)展方向：
本人希望從事于人事管理方面的工作，提高自我價值，尋一份穩(wěn)定
其他要求：
聯(lián)系方式
貿(mào)易金融的將超過英國篇十一
摘要：我國非正規(guī)金融對市場經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了重要作用，相對正規(guī)金融，非正規(guī)金融具有靈活性、信息優(yōu)勢、擔保優(yōu)勢、節(jié)約交易成本等不可比擬的優(yōu)勢，對解決中小企業(yè)和農(nóng)村融資難問題具有重要意義，但是非正規(guī)金融也具有缺陷，應通過多種舉措規(guī)范非正規(guī)金融的發(fā)展。
論文關鍵詞：非正規(guī)金融,發(fā)展,交易成本,規(guī)范
世界銀行認為，非正規(guī)金融是指那些沒有被中央銀行監(jiān)管當局所控制的金融活動。非正規(guī)金融是一個世界性的普遍現(xiàn)象。大量的資料表明，在發(fā)展中國家和地區(qū)，金融發(fā)展對經(jīng)濟增長的作用是靠正規(guī)金融與非正規(guī)金融同時驅(qū)動。在我國，非正規(guī)金融主要包括基金會、互助會、合作性小額信貸、新型農(nóng)民資金互助合作社、典當業(yè)信用、私人錢莊、合會、民間集資、民間借貸等形式。。
現(xiàn)有理論研究表明：非正規(guī)金融與欠發(fā)達區(qū)域經(jīng)濟增長是顯著正相關的，非正規(guī)金融的發(fā)展將促進欠發(fā)達區(qū)域經(jīng)濟增長。非正規(guī)金融在交易信息、節(jié)約交易成本、履約保障、靈活性等方面具有正規(guī)金融不可比擬的優(yōu)勢，引導非正規(guī)金融健康發(fā)展，對解決中小企業(yè)融資難、支持農(nóng)業(yè)發(fā)展等具有重要意義。
二、非正規(guī)金融的優(yōu)勢
相對正規(guī)的銀行信貸而言，非正規(guī)金融在解決中小企業(yè)融資和農(nóng)村市場融資難問題上，具有自身不可比擬的優(yōu)勢，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)信息優(yōu)勢。在非正規(guī)金融市場上，放貸往往發(fā)生在熟人之間，貸款人對借款人的資信、收入狀況、還款能力等相對比較了解，避免或減少了信息不對稱及其伴隨的問題。此外，由于地域、職業(yè)和血緣等原因，非正規(guī)信貸市場上的借貸雙方接觸相對頻繁，貸款人可以及時了解借款人的資信變化和使用貸款的動態(tài)信息，在監(jiān)督貸款使用過程中也具有信息優(yōu)勢。
(二)擔保優(yōu)勢。一是擔保財產(chǎn)靈活。非正規(guī)金融組織采取的`擔保措施相對比較靈活，由于法律限制或者擔保財產(chǎn)不易處置，許多財產(chǎn)在正規(guī)金融市場上無法充當擔保財產(chǎn)，成為制約中小企業(yè)和農(nóng)民通過正規(guī)金融市場融資的瓶頸因素。而在非正規(guī)金融市場，由于借貸雙方接觸較多，借貸人可以靈活處理擔保抵押財產(chǎn)。二是存在隱性擔保機制。非正規(guī)金融市場上的借貸雙方不僅有信用關系，還處于一定的社會聯(lián)系中，在一定意義上這種社會聯(lián)系也是一種資源，它能夠給當事人帶來一定的物質(zhì)或精神收益，這種社會聯(lián)系一旦和借款人的還款行為掛鉤，就成為一種隱性的擔保，如果借款人及時足額的還款，這種社會聯(lián)系就能夠得到很好的維持，一旦借款人違約，則這種聯(lián)系被破壞，其帶來的損失可能會抵消違約帶來的收益。社會擔保機制的存在使貸款人在經(jīng)濟制裁之外還增加了別的制裁方式，從而對借款人的行為構成約束。
(三)交易成本優(yōu)勢。非正規(guī)金融的交易成本優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，非正規(guī)金融機構的操作比較簡便，借款合同的形式簡便、內(nèi)容實用，不需要復雜的操作流程，相對正規(guī)金融而言，節(jié)約了大量的交易成本;其次，非正規(guī)金融機構的運轉成本較低，非正規(guī)金融機構存在規(guī)模小、機制靈活的特點，特別是在農(nóng)村和經(jīng)濟落后地區(qū)，非正規(guī)金融機構的運轉成本要大大低于正規(guī)金融機構。再次，非正規(guī)金融機構本身具有小巧靈活的特點，貸款形式不受局限，易于根據(jù)實際情況進行信貸創(chuàng)新，節(jié)約信貸成本。最后，非正規(guī)金融的履約保障成本要低于正規(guī)金融。非正規(guī)金融模式下往往依靠個人信譽、民間非正式規(guī)則、社會團體內(nèi)部糾紛協(xié)調(diào)機制等手段保障履約，極少進入司法程序。相較正規(guī)金融主要依賴司法解決糾紛、保障履約而言，非正規(guī)金融的履約保障成本大大低于正規(guī)金融。
三、非正規(guī)金融的缺陷
非正規(guī)金融對信貸市場產(chǎn)生著重要作用，但是，非正式金融存也存在缺陷，如不加以合理引導，將會影響金融市場健康，損害國家宏觀經(jīng)濟秩序。
(一)影響國家貨幣調(diào)控政策。非正規(guī)金融所分流的資金在體制外循環(huán)，不能被貨幣當局統(tǒng)計觀測和監(jiān)控，會影響貨幣當局的正確判斷，進而影響貨幣政策的制定。此外，由于非正規(guī)金融處于地下或半地下狀態(tài)，貨幣當局的貨幣政策在非正規(guī)金融機構難以得到貫徹落實，如利率政策等，弱化國家貨幣政策效果。
(二)影響區(qū)域金融穩(wěn)定。多項調(diào)查顯示，非正規(guī)金融資金主要來源親朋好友、熟人關系、同行業(yè)協(xié)會等團體組織，資金來源往往是來自同一地域的熟人圈子，一旦借款人資金鏈條斷裂，貸款出現(xiàn)危機，會影響到所有貸款人，影響地方區(qū)域金融穩(wěn)定。
(三)容易滋生洗錢、私運、黑暗分子組織等犯罪。由于非正規(guī)金融處于不受監(jiān)管的狀態(tài)，非正規(guī)金融行業(yè)內(nèi)與洗錢、私運等犯罪密切相關聯(lián)，如錢莊等非正規(guī)金融組織已成為洗錢、私運等犯罪行為的重要工具。部分非正規(guī)金融組織依靠黑暗分子組織等非法勢力保障履約，導致產(chǎn)生黑暗分子組織犯罪。
四、規(guī)范非正規(guī)金融發(fā)展的對策建議
在當前正規(guī)金融發(fā)展受限，不能完全滿足市場發(fā)展需要的情況下，非正規(guī)金融因其自身優(yōu)勢，在滿足市場需要特別是中小企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的替代作用，進一步規(guī)范對非正規(guī)金融的管理，引導其健康、有序發(fā)展，應是今后完善對非正規(guī)金融管理的主要方向。
(一)促進非正規(guī)金融合法化，引導其有序成長
由于非正規(guī)金融在我國長期以來是被打擊和取締的對象，要保持非正規(guī)金融的長期發(fā)展，必須從法律上把非正規(guī)金融納入信貸資金運作范疇。目前，央行已牽頭起草了《放貸人管理條例》并提交國務院法制辦討論，在當前我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸走出金融危機影響，恢復增長的關鍵時期，應加快《放貸人管理條例》的出臺時間，引導非正規(guī)金融規(guī)范發(fā)展。應明確界定非法吸收公眾存款、非法集資和正常的非正規(guī)金融的界限，對資金來源和運用符合相關法律法規(guī)的非正規(guī)金融行為給予確認，賦予其合法地位。通過對非正規(guī)金融組織的參股、控股、設立、經(jīng)營、行業(yè)管理、市場監(jiān)督、債權債務處置、退出等做出具體的法律制度安排，引導非正規(guī)金融為社會主義市場經(jīng)濟服務。但必須處理好合法化和正規(guī)化的關系。應盡量放低非正規(guī)金融組織機構的設立門檻，盡量采取靈活原則規(guī)范非正規(guī)金融的組織模式、業(yè)務流程等，使非正規(guī)金融機構正規(guī)化后仍保持靈活、低成本、高效率的優(yōu)勢。
貿(mào)易金融的將超過英國篇一
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
符先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
廣州
身材：
172cm?75kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
34歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
11
職稱：
初級
求職類型：
全職
可到職日期：
隨時
月薪要求：
3500--5000
希望工作地區(qū)：
廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州銘信企業(yè)管理咨詢有限公司起止年月：-07～
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
經(jīng)理
工作描述：
(月薪要求：3500元以上，謝絕保險代理人招聘！）
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：
商品課商品管理專員
工作描述：
負責接收經(jīng)銷商訂單，完成銷售確認書、裝箱單、出貨單等整個銷售流程，處理樣品雜出庫、調(diào)貨，向北京、上海等地區(qū)工廠下達采購單、進行交貨期、退貨業(yè)務管理，以及核對廣州山九物流有限公司運輸費用和光源庫存等。對住宅(施設)照明燈具、開關、插座、全二線照明控制系統(tǒng)、智能網(wǎng)絡型火災報警系統(tǒng)、漏電斷路器、斷路器、照明光源、自動門等到電材類產(chǎn)品有一定的了解。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
業(yè)務經(jīng)理
工作描述：
負責辦理企業(yè)工商注冊登記、貸款卡年審、驗資和審計報告等業(yè)務。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險
擔任職務：
壽險顧問
工作描述：
壽險營銷
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
資產(chǎn)評估部任評估助理
工作描述：
主要參與了廣東省畜產(chǎn)進出口集團公司的資產(chǎn)評估、審計工作以及廣東省交警系統(tǒng)行政收費項目的稽查工作等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險
擔任職務：
消費信貸員等
工作描述：
其中198月至年5月先后在杏林支行會計出納科任出納員,在信貸外匯科任信貸文員,在儲蓄科(業(yè)務管理科)任消費信貸員和銀行卡專管員等,2001年5月至208月,在湖里支行會計出納科任會計員。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
暨南大學經(jīng)濟學院
最高學歷：
本科獲得學位:經(jīng)濟學學士
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
經(jīng)濟學
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
海南省文昌中學
高中
高中畢業(yè)證
廣州暨南大學經(jīng)濟學院
經(jīng)濟學專業(yè)
本科畢業(yè)證
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
(一)、所獲獎勵：
1、在中國工商銀行廈門市分行工作期間,結合工作實際完成《國有商業(yè)銀行往何處去--對當前國有商行改革問題的思考》等4項總、分行級調(diào)研課題,其中《淺談消費信貸問題與對策》獲得廈門工行度“優(yōu)秀論文獎”
3、在《廣州日報》大洋網(wǎng)論壇建有個人文集《椰風海韻醉游人》,目前已收錄近130篇文章,其中《隱藏在“博士牌”乞丐現(xiàn)象背后的問題》獲得大洋論壇“優(yōu)秀原創(chuàng)獎”
(二)、至今已在報刊上發(fā)表的'作品:
1、《活著就得面對壓力》發(fā)表在《人民日報》
4、《“不打不相識”》發(fā)表在《南方周末》
9、《“地下保單”問題透視》發(fā)表在《上海保險》（上海市保險學會會刊）
12、《淺談消費信貸問題與對策》發(fā)表在《廈門特區(qū)金融》
詳細個人自傳
月在廣東省保險系統(tǒng)“創(chuàng)新.發(fā)展”優(yōu)秀論文評選中獲得“積極參與者”榮譽證書
2006年11月在《廣州日報》“一日記者”新聞作品評選中獲得“三等獎”證書
2006年11月獲聘為暨南大學校友總會第三屆理事會理事
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
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聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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貿(mào)易金融的將超過英國篇二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定勞動合同期限：
a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的'_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
（五）_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（七）本合同于_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
貿(mào)易金融的將超過英國篇三
姓名：xxx
性別：女
民族：漢族
政治面貌：團員
身高：165cm
婚姻狀況：未婚
外語語種：英語
外語水平：優(yōu)秀
電腦能力：二級
工作年限：4年
自我評價
4年對外貿(mào)易經(jīng)驗，英語流利。我覺得自己各方面都非常不錯，適應環(huán)境能力強，絕對可以勝任各項工作。做事踏實，為人誠信。
求職意向
工作類型：全職
貿(mào)易金融的將超過英國篇四
合同編號：_________甲方(用人單位)名稱： _________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同
第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
第二十八條、
第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿________年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的`利益。
第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容。
第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。十
一、違反勞動合同的責任
第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第四十六條其他違約責任_________十
二、雙方約定的其他事項
第四十七條_________十
三、勞動爭議處理
四、其他
第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
貿(mào)易金融的將超過英國篇五
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
第二章 工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三章 工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第四章 勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五章 勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第六章 社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
貿(mào)易金融的將超過英國篇六
交通運輸服務
職位名稱：
與交通運輸專業(yè)有關的職位;
工作地區(qū)：
待遇要求：
（面談）元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
英語cet4;普通話標準
電腦水平：
熟練操作word、excel等辦公軟件
教育培訓
教育背景：
時間
所在學校
學歷
2007年9月-2010年7月
福州軟件職業(yè)技術學院
?？?BR> 2010年9月-2012年7月
集美大學航海學院
本科
工作經(jīng)歷
所在公司：
福州萬瑞達信息技術有限公司
時間范圍：
2010年3月-2010年8月
公司性質(zhì)：
民營/私營公司
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）
擔任職位：
銷售行政及商務-商務助理
工作描述：
1.負責辦公室的文秘、信息和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；2.做好公司大會會議記錄；3.負責傳真件的收發(fā)工作；4.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責；5.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；6.公司人員招聘；7.市場部商務；8.制定合同；9.公司員工考勤。
離職原因：
專升本開學
其他信息
自我評價：
本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。對工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自學能力良好，實際動手能力良好,工作能力強，有時間觀念。；對待事情有責任心，有上進心，勇于挑戰(zhàn)困難，使我對未來充滿信心。；團隊精神強，能很好的與人合作和溝通。
（本文來源于www./大學生個人簡歷網(wǎng)）
（項目經(jīng)歷）：
—-院團班會負責人
·了解團班會的所有流程，編寫活動策劃書，制定評分標準。在活動前期開展全體團支書會議，并讓前屆獲獎的班級團支書與大家交流經(jīng)驗。
·在活動前期、中期通過廣播、橫幅、海報、各宿舍樓下的通知欄加以宣傳，使用鋪天蓋地的宣傳方式。
·在活動的后期進行評選，把評選結果用廣播、紅榜公布，開展表彰大會表揚頒獎。用噴會把獲獎的班級的活動讓全院師有目共睹。
—-院團日活動負責人
·了解團日活動的所有流程，編寫活動策劃書，制定評分標準。要求團支書活動前交策劃書，并事先通知組織部活動時間、地點，進行活動追蹤。
·活動后期各班進行海報宣傳，寫活動總結及制作活動幻燈片。
·組織部評分根據(jù)團支書的上臺解說活動過程及幻燈片、活動策劃書、活動性質(zhì)、海報的制作、組織部的追蹤等決定。
—-輔導員代表隊辯論賽負責人
·組織協(xié)調(diào)班級同學，組成一個團隊，從選角色，到角色的安排，到材料的收集，到模擬辯論賽，服裝的選擇，人際關系的協(xié)調(diào)等一系列難題，最終取得了預賽第一，決賽第三的好成績，得到老師的一致好評。
（學校工作）：
·作為團委學生會組織部部長期間，我一直不敢松懈，每每一有空閑就會與干事們談談他們所發(fā)現(xiàn)的部門的不足、以及他們心中所希望的部門是什么樣的，從中我會發(fā)現(xiàn)一些我平時所不知道的。例如：他們的特長、他們考慮問題的程度等等。
·組織部這是一個較為嚴謹?shù)牟块T，工作內(nèi)容及其瑣碎、復雜。主要負責關于團員的一切活動，例如:團費的收繳、團員檔案入庫、管理、新團員的納入、院團班會的開展、增強共青團員意識教育主題系列活動的.開展、每月之星、優(yōu)秀部門評選結果的宣傳等等。
·在整個部門的共同努力下，在整個團委學生會的12個部門中被評選為“優(yōu)秀部門”。
·作為班主任主要負責：新生的日常生活，帶領他們主持班會、團日活動，與輔導員的溝通，與新生的溝通，讓新生對大學有一個新認識、對他們專業(yè)以后畢業(yè)所需技能有事先的了解。
·在班級同學的信任下，我身兼兩職。作為副班長我主要配合班長、團支書，與他們共同商討與執(zhí)行活動計劃。在活動執(zhí)行中積極參與，帶動同學。
·負責收集本班同學的心理健康信息，實行心理委員月報制度，以書面形式向本系輔導員老師匯報以上情況每月一次。
獲獎情況：
2008～2010學年三等獎學金（2次）優(yōu)秀學生干部“營銷大賽”一等獎
2010～2011學年集美大學三等獎學金
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貿(mào)易金融的將超過英國篇七
一、金融服務協(xié)定的基本內(nèi)容
《服務貿(mào)易總協(xié)定》(generalagrementontradeser-vice,gats)是wto于1995年1月1日生效的國際服務貿(mào)易法典，它適用于所有成員的基本義務規(guī)定，同時還包括作為該協(xié)定各服務部門特定問題的附件和具體承諾。
（一）《服務貿(mào)易總協(xié)定》的主要法律原則
gats的主要法律原則是指wto成員之間權利義務關系的一般性準則。其內(nèi)容包括：最惠國待遇原則，有關服務貿(mào)易總協(xié)定的任何措施，每一締約方給予任何其他締約方的服務或服務提供者的待遇，應立即無條件地給予其他任何締約方相同的服務或服務提供者；國民待遇原則，是指每一締約方在其承擔義務清單所列開放的服務部門或分部門中，給予其他締約方的服務和服務提供者的待遇，不得低于給予本國相同的服務和服務提供者的待遇；透明度原則，除非在緊急情況下，每一締約方必須將影響服務貿(mào)易總協(xié)定實施的有關法律、法規(guī)、行政命令及所有的其他決定、規(guī)則以及習慣做法，無論是由中央或是地方政府作出的，還是非政府有權制定規(guī)章的機構作出的，都應最遲在它們生效以前予以公布，任何締約方也必須公布其簽字參加的所有有關影響服務貿(mào)易的其他國際協(xié)定，并且應在底之前設立至少一聯(lián)系點，以便為其他國家的政府和個人提供有關法律、規(guī)章和管理方面的查詢；逐步自由化原則，通過締約方不斷進行服務貿(mào)易多邊談判，逐步取消和減少國際服務貿(mào)易中的障礙，推進服務貿(mào)易自由化。
此外，gats還包括發(fā)展中國家更多參與的原則、公共秩序優(yōu)越權原則、市場準入原則、對服務業(yè)進行管理的原則、資格承認的原則、國際支付和轉移的原則、為特殊服務行業(yè)制定特別規(guī)則的原則等。這些原則規(guī)定也是各wto成員在立法尤其是金融服務貿(mào)易立法中應當遵循的基本原則。
（二）有關金融服務附件的基本規(guī)定
gats關于金融服務有兩個附件，即金融服務附件一和金融服務附件二。前者對金融服務的范圍和定義，有關金融服務的國內(nèi)法規(guī)、認可以及爭端解決等實質(zhì)性內(nèi)容作了規(guī)定；后者主要是對金融服務貿(mào)易談判的時間安排作出了規(guī)定。
金融服務附件一適用于對金融服務有影響的各種措施。“金融服務”是指由一成員方的金融服務提供者所提供的任何有關在資金融通方面的服務，金融服務提供者是一成員方希望提供或正在提供金融服務的任何自然人和法人（注：金融服務提供者不包括成員方政府、中央銀行、貨幣發(fā)行機構以及由政府所有、控制的主要執(zhí)行政府的或為政府的意圖而活動的其他機構。）。金融服務包括4種情況：一是跨境提供，即從一成員方境內(nèi)向任何其他成員方境內(nèi)提供，如一國銀行向另一國借款人提供貸款服務；二是國外消費，即在成員方境內(nèi)向來自任何其他成員方的金融服務消費者提供，如一國銀行對外國人的施行支票進行支付的服務；三是商業(yè)存在，即一成員方的服務提供者，通過在任何其他成員方境內(nèi)的商業(yè)存在提供，它與金融業(yè)的'對外投資緊密聯(lián)系，便于金融服務者在消費現(xiàn)場及時、有效地提供金融服務，提高當?shù)亟鹑谑袌龅膮⑴c度；四是自然人存在，即一成員方的服務提供者，通過在任何其他成員方境內(nèi)的自然人提供的服務，例如風險評估、咨詢等。
[1][2][3]
貿(mào)易金融的將超過英國篇八
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
貿(mào)易金融的將超過英國篇九
應對加入wto帶來的.嚴峻挑戰(zhàn)、推動金融深化是當前我國金融業(yè)面臨的歷史課題。我國金融深化與民營資本的成長應當相伴而行、相互促進。這種相互促進可以外化為兩個方面：金融業(yè)為民營企業(yè)提供金融支持和民營資本向金融業(yè)推進。
作者：應憲劉文軍作者單位：應憲(越眾集團,廣東,深圳,518041)
劉文軍(華南師范大學經(jīng)濟與管理學院,廣東,廣州,510631)
刊名：理論觀察英文刊名：theoryobserve年，卷(期)：2002“”(3)分類號：f830關鍵詞：入世金融深化體制改革民營資本
貿(mào)易金融的將超過英國篇十
貿(mào)易經(jīng)濟個人簡歷表格、為了寫出更好更專業(yè)的求職簡歷大學生個提供這份國際經(jīng)濟與貿(mào)易應屆生簡歷表格為參考范文。
基本信息
個人相片
姓名：
性別：
女
民族：
漢族
出生年月：
1983年4月19日
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚
身高：
158cm
體重：
51kg
戶籍：
四川成都
現(xiàn)所在地：
四川成都
畢業(yè)學校：
成都理工大學
學歷：
本科
專業(yè)名稱：
貿(mào)易經(jīng)濟
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上
職稱：
其他
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
人力資源
職位名稱：
人事工作;行政;銷售內(nèi)勤
工作地區(qū)：
成都市龍泉驛;
待遇要求：
1500元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構
證書
工作經(jīng)歷
所在公司：
成都維美貿(mào)易有限公司
時間范圍：
201月-4月
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔任職位：
銷售管理-銷售經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
其他信息
自我評價：
發(fā)展方向：
本人希望從事于人事管理方面的工作，提高自我價值，尋一份穩(wěn)定
其他要求：
聯(lián)系方式
貿(mào)易金融的將超過英國篇十一
摘要：我國非正規(guī)金融對市場經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了重要作用，相對正規(guī)金融，非正規(guī)金融具有靈活性、信息優(yōu)勢、擔保優(yōu)勢、節(jié)約交易成本等不可比擬的優(yōu)勢，對解決中小企業(yè)和農(nóng)村融資難問題具有重要意義，但是非正規(guī)金融也具有缺陷，應通過多種舉措規(guī)范非正規(guī)金融的發(fā)展。
論文關鍵詞：非正規(guī)金融,發(fā)展,交易成本,規(guī)范
世界銀行認為，非正規(guī)金融是指那些沒有被中央銀行監(jiān)管當局所控制的金融活動。非正規(guī)金融是一個世界性的普遍現(xiàn)象。大量的資料表明，在發(fā)展中國家和地區(qū)，金融發(fā)展對經(jīng)濟增長的作用是靠正規(guī)金融與非正規(guī)金融同時驅(qū)動。在我國，非正規(guī)金融主要包括基金會、互助會、合作性小額信貸、新型農(nóng)民資金互助合作社、典當業(yè)信用、私人錢莊、合會、民間集資、民間借貸等形式。。
現(xiàn)有理論研究表明：非正規(guī)金融與欠發(fā)達區(qū)域經(jīng)濟增長是顯著正相關的，非正規(guī)金融的發(fā)展將促進欠發(fā)達區(qū)域經(jīng)濟增長。非正規(guī)金融在交易信息、節(jié)約交易成本、履約保障、靈活性等方面具有正規(guī)金融不可比擬的優(yōu)勢，引導非正規(guī)金融健康發(fā)展，對解決中小企業(yè)融資難、支持農(nóng)業(yè)發(fā)展等具有重要意義。
二、非正規(guī)金融的優(yōu)勢
相對正規(guī)的銀行信貸而言，非正規(guī)金融在解決中小企業(yè)融資和農(nóng)村市場融資難問題上，具有自身不可比擬的優(yōu)勢，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)信息優(yōu)勢。在非正規(guī)金融市場上，放貸往往發(fā)生在熟人之間，貸款人對借款人的資信、收入狀況、還款能力等相對比較了解，避免或減少了信息不對稱及其伴隨的問題。此外，由于地域、職業(yè)和血緣等原因，非正規(guī)信貸市場上的借貸雙方接觸相對頻繁，貸款人可以及時了解借款人的資信變化和使用貸款的動態(tài)信息，在監(jiān)督貸款使用過程中也具有信息優(yōu)勢。
(二)擔保優(yōu)勢。一是擔保財產(chǎn)靈活。非正規(guī)金融組織采取的`擔保措施相對比較靈活，由于法律限制或者擔保財產(chǎn)不易處置，許多財產(chǎn)在正規(guī)金融市場上無法充當擔保財產(chǎn)，成為制約中小企業(yè)和農(nóng)民通過正規(guī)金融市場融資的瓶頸因素。而在非正規(guī)金融市場，由于借貸雙方接觸較多，借貸人可以靈活處理擔保抵押財產(chǎn)。二是存在隱性擔保機制。非正規(guī)金融市場上的借貸雙方不僅有信用關系，還處于一定的社會聯(lián)系中，在一定意義上這種社會聯(lián)系也是一種資源，它能夠給當事人帶來一定的物質(zhì)或精神收益，這種社會聯(lián)系一旦和借款人的還款行為掛鉤，就成為一種隱性的擔保，如果借款人及時足額的還款，這種社會聯(lián)系就能夠得到很好的維持，一旦借款人違約，則這種聯(lián)系被破壞，其帶來的損失可能會抵消違約帶來的收益。社會擔保機制的存在使貸款人在經(jīng)濟制裁之外還增加了別的制裁方式，從而對借款人的行為構成約束。
(三)交易成本優(yōu)勢。非正規(guī)金融的交易成本優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，非正規(guī)金融機構的操作比較簡便，借款合同的形式簡便、內(nèi)容實用，不需要復雜的操作流程，相對正規(guī)金融而言，節(jié)約了大量的交易成本;其次，非正規(guī)金融機構的運轉成本較低，非正規(guī)金融機構存在規(guī)模小、機制靈活的特點，特別是在農(nóng)村和經(jīng)濟落后地區(qū)，非正規(guī)金融機構的運轉成本要大大低于正規(guī)金融機構。再次，非正規(guī)金融機構本身具有小巧靈活的特點，貸款形式不受局限，易于根據(jù)實際情況進行信貸創(chuàng)新，節(jié)約信貸成本。最后，非正規(guī)金融的履約保障成本要低于正規(guī)金融。非正規(guī)金融模式下往往依靠個人信譽、民間非正式規(guī)則、社會團體內(nèi)部糾紛協(xié)調(diào)機制等手段保障履約，極少進入司法程序。相較正規(guī)金融主要依賴司法解決糾紛、保障履約而言，非正規(guī)金融的履約保障成本大大低于正規(guī)金融。
三、非正規(guī)金融的缺陷
非正規(guī)金融對信貸市場產(chǎn)生著重要作用，但是，非正式金融存也存在缺陷，如不加以合理引導，將會影響金融市場健康，損害國家宏觀經(jīng)濟秩序。
(一)影響國家貨幣調(diào)控政策。非正規(guī)金融所分流的資金在體制外循環(huán)，不能被貨幣當局統(tǒng)計觀測和監(jiān)控，會影響貨幣當局的正確判斷，進而影響貨幣政策的制定。此外，由于非正規(guī)金融處于地下或半地下狀態(tài)，貨幣當局的貨幣政策在非正規(guī)金融機構難以得到貫徹落實，如利率政策等，弱化國家貨幣政策效果。
(二)影響區(qū)域金融穩(wěn)定。多項調(diào)查顯示，非正規(guī)金融資金主要來源親朋好友、熟人關系、同行業(yè)協(xié)會等團體組織，資金來源往往是來自同一地域的熟人圈子，一旦借款人資金鏈條斷裂，貸款出現(xiàn)危機，會影響到所有貸款人，影響地方區(qū)域金融穩(wěn)定。
(三)容易滋生洗錢、私運、黑暗分子組織等犯罪。由于非正規(guī)金融處于不受監(jiān)管的狀態(tài)，非正規(guī)金融行業(yè)內(nèi)與洗錢、私運等犯罪密切相關聯(lián)，如錢莊等非正規(guī)金融組織已成為洗錢、私運等犯罪行為的重要工具。部分非正規(guī)金融組織依靠黑暗分子組織等非法勢力保障履約，導致產(chǎn)生黑暗分子組織犯罪。
四、規(guī)范非正規(guī)金融發(fā)展的對策建議
在當前正規(guī)金融發(fā)展受限，不能完全滿足市場發(fā)展需要的情況下，非正規(guī)金融因其自身優(yōu)勢，在滿足市場需要特別是中小企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的替代作用，進一步規(guī)范對非正規(guī)金融的管理，引導其健康、有序發(fā)展，應是今后完善對非正規(guī)金融管理的主要方向。
(一)促進非正規(guī)金融合法化，引導其有序成長
由于非正規(guī)金融在我國長期以來是被打擊和取締的對象，要保持非正規(guī)金融的長期發(fā)展，必須從法律上把非正規(guī)金融納入信貸資金運作范疇。目前，央行已牽頭起草了《放貸人管理條例》并提交國務院法制辦討論，在當前我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸走出金融危機影響，恢復增長的關鍵時期，應加快《放貸人管理條例》的出臺時間，引導非正規(guī)金融規(guī)范發(fā)展。應明確界定非法吸收公眾存款、非法集資和正常的非正規(guī)金融的界限，對資金來源和運用符合相關法律法規(guī)的非正規(guī)金融行為給予確認，賦予其合法地位。通過對非正規(guī)金融組織的參股、控股、設立、經(jīng)營、行業(yè)管理、市場監(jiān)督、債權債務處置、退出等做出具體的法律制度安排，引導非正規(guī)金融為社會主義市場經(jīng)濟服務。但必須處理好合法化和正規(guī)化的關系。應盡量放低非正規(guī)金融組織機構的設立門檻，盡量采取靈活原則規(guī)范非正規(guī)金融的組織模式、業(yè)務流程等，使非正規(guī)金融機構正規(guī)化后仍保持靈活、低成本、高效率的優(yōu)勢。