報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇一
眾所周知，在當(dāng)今數(shù)字時(shí)代，信息可能是人類最重要的資源之一。然而，僅僅擁有大量的信息并不夠，還需要能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為有用的知識(shí)和見解。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，人們定期發(fā)出各種類型的信息報(bào)告，其中包括市場(chǎng)報(bào)告，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，研究報(bào)告等等。這些報(bào)告的作用是傳遞信息、提供洞察和展示見解，因此，無論您是在學(xué)術(shù)、商業(yè)還是其他領(lǐng)域，了解如何撰寫一份優(yōu)秀的信息報(bào)告都非常重要。
第二段：談?wù)勛珜懶畔?bào)告的流程
當(dāng)要撰寫一份信息報(bào)告時(shí)，最好明確幾個(gè)流程以確保信息的準(zhǔn)確性和報(bào)告的整體質(zhì)量。首先，要收集必要的信息，這可以通過閱讀資料、開展調(diào)查、采訪人士等方式完成。然后，要對(duì)信息進(jìn)行整理和分類，以便能夠更好地分析它。這需要設(shè)定一些關(guān)鍵問題，并將所有數(shù)據(jù)分類和重點(diǎn)突出。接下來，要分析數(shù)據(jù)和信息，這包括對(duì)趨勢(shì)、模式和其他相關(guān)因素的分析。最后，將所有分析結(jié)果總結(jié)，并將它們編制成一份報(bào)告。
第三段：如何使報(bào)告更有力量
對(duì)于一個(gè)好的信息報(bào)告來說，簡(jiǎn)潔明了并且很有用是最重要的方面之一?？梢允褂脭?shù)據(jù)可視化工具來幫助讀者更好地理解數(shù)據(jù)。此外，如果能夠?qū)㈥P(guān)鍵信息放置在前面的位置，則可以更好地吸引讀者的注意力。另外，報(bào)告應(yīng)該遵守邏輯結(jié)構(gòu)和流程，以便讀者更好地跟蹤和理解其中的重要信息。
第四段：如何在信息報(bào)告中加入自己的見解
當(dāng)闡明自己所撰寫的信息報(bào)告時(shí)，可以通過引用一些其他的數(shù)據(jù)來展示影響和趨勢(shì)。此外，可以將一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)加入其中，以給讀者提供更好的見解。不過需要注意的是，任何加入的信息都應(yīng)該與目標(biāo)受眾的需求和背景相匹配。
第五段：如何為讀者提供參考和使用建議
最后，一個(gè)好的信息報(bào)告可以為讀者提供一些參考和應(yīng)用建議，以便他們能夠根據(jù)這些信息做出更好的決策。一些可能的推薦包括更深入的研究、監(jiān)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)和使用其他分析工具等。在結(jié)尾處，可以也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)所有數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性以及可能存在的偏見和不確定因素。這可以給讀者留下深刻的印象，并且給他們提供了一個(gè)更好的框架來理解整個(gè)報(bào)告。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇二
農(nóng)村信息化不僅是能打電話、能上網(wǎng)，更應(yīng)該滿足農(nóng)民獲得、交換信息的需求。除了農(nóng)村通信實(shí)現(xiàn)基本的‘村通’工程以外，信息化建設(shè)也必須得到重視”?！按逋ā钡哪康氖且龠M(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，而農(nóng)業(yè)發(fā)展的出路是在于幫助農(nóng)民找到致富的方法，而農(nóng)村信息化恰恰可以實(shí)現(xiàn)這一目的。我們針對(duì)富拉爾基區(qū)所轄農(nóng)村進(jìn)行了實(shí)地的調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出此項(xiàng)報(bào)告。
富拉爾基區(qū)下設(shè)兩鄉(xiāng)，共有行政村10個(gè)，總?cè)丝?.39萬人。根據(jù)實(shí)地調(diào)研，目前移動(dòng)通信和固定電話業(yè)務(wù)已經(jīng)全部覆蓋;寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)除了海格村外，其他九個(gè)村實(shí)現(xiàn)了光纖到村、寬帶到戶;無線數(shù)字電視實(shí)現(xiàn)村村通。另外，富拉爾基區(qū)的十個(gè)村屯現(xiàn)已經(jīng)具備了基于固定電話業(yè)務(wù)開通的平安互助功能，此功能不但實(shí)現(xiàn)了村民危難時(shí)能夠自救，而且還實(shí)現(xiàn)了村民之間的互助功能，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一個(gè)重要里程碑。
(一)在七個(gè)農(nóng)村中小學(xué)中，除了海格村外，均開通了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村學(xué)生的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容教學(xué)，但在教育資源遠(yuǎn)程共享方面，由于資金問題，均沒有實(shí)現(xiàn)。
(二)農(nóng)村部分農(nóng)民家庭購(gòu)買了電腦，使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，達(dá)到了在網(wǎng)絡(luò)上索取農(nóng)業(yè)信息、與外界溝通的作用。截止到目前為止，全區(qū)共有517戶農(nóng)民家庭使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，占農(nóng)民家庭總戶數(shù)的4.26%。農(nóng)民目前對(duì)電視、互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用還基本停留在娛樂休閑上，還沒有真正把信息與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來，缺乏正確引導(dǎo)。
(三)所有的村均沒有建立信息服務(wù)站，沒有一個(gè)公共的、可供全村農(nóng)民共享的信息服務(wù)系統(tǒng)，沒有專職人員負(fù)責(zé)農(nóng)村信息服務(wù)的推廣和應(yīng)用上的引導(dǎo)。致使絕大部分村民依然在沿襲傳統(tǒng)的耕作意識(shí)，從眾意識(shí)強(qiáng)，思想落后，距離建設(shè)新農(nóng)村要求有一定差距。
近年來,我區(qū)農(nóng)業(yè)信息化工作有了較大進(jìn)展,但農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)信息資源的'利用狀況并不十分理想。究其原因,一個(gè)帶有普遍性的問題是農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)鄉(xiāng)村后，入戶遇到了障礙,農(nóng)業(yè)信息得不到廣大農(nóng)民充分有效的接收和利用。主要有以下方面：
(一)農(nóng)民的信息意識(shí)淡薄。農(nóng)民的信息意識(shí)呈現(xiàn)出一定封閉性，主要表現(xiàn)為對(duì)信息情報(bào)反應(yīng)遲鈍、缺乏應(yīng)用信息的積極性、敏感性。因而對(duì)信息技術(shù)需求欲望低。這種現(xiàn)狀，使農(nóng)村仍然存在著信息流、物流不暢，生產(chǎn)、銷售和需求相脫節(jié)，一些農(nóng)產(chǎn)品被壓等壓價(jià)，甚至出現(xiàn)滯銷等問題。如何解決這些問題，信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，這一點(diǎn)必須形成共識(shí)。
(二)農(nóng)村信息服務(wù)水平較低。農(nóng)民自身滿足其信息需求的能力是十分有限的，農(nóng)村專業(yè)信息技術(shù)人才匱乏。實(shí)現(xiàn)信息化，人才是關(guān)鍵。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展相對(duì)落后，信息技術(shù)人才很少，尤其是高素質(zhì)信息技術(shù)人才更少。同時(shí)受經(jīng)濟(jì)能力制約，很難吸引外地人才。
(三)農(nóng)村信息服務(wù)推廣力度有待加強(qiáng)。農(nóng)村信息服務(wù)推廣離不開政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能使各個(gè)領(lǐng)域協(xié)調(diào)一致地將涉農(nóng)信息有效落地，才能通過信息服務(wù)實(shí)現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大銷售渠道、提高農(nóng)戶收入的目標(biāo)。這不僅需要對(duì)此項(xiàng)工作增大人力、物力，更重要的是在前期的信息化服務(wù)推廣工作中，增大財(cái)政投入。由于財(cái)政困難，信息化建設(shè)缺乏專項(xiàng)資金扶持，加之村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，以致信息化建資金投入不足，嚴(yán)重影響了前期的信息化服務(wù)推廣工作。
(一)轉(zhuǎn)變農(nóng)民觀念，提升農(nóng)民素質(zhì)，改變農(nóng)村的風(fēng)貌。農(nóng)民可以通過上網(wǎng)查價(jià)格、上網(wǎng)查政策、上網(wǎng)選擇良種、上網(wǎng)銷售和采購(gòu)，在網(wǎng)上聽課學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息在農(nóng)民心中會(huì)成為一種依賴，成為學(xué)習(xí)實(shí)踐、與外界溝通的橋梁。信息化不但能增長(zhǎng)農(nóng)民的見識(shí)，還會(huì)增強(qiáng)公民意識(shí)，漸漸學(xué)會(huì)運(yùn)用知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，村民民主自治的水平也將會(huì)明顯提高。
(二)推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式發(fā)生變革。如今電話、電視、電腦多源的信息渠道使農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格公開透明，銷路增多，農(nóng)產(chǎn)品坐地增值。市場(chǎng)化的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格直接影響了再生產(chǎn)取向，也將自發(fā)地引起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。譬如山西省應(yīng)縣龍泉村以產(chǎn)胡蘿卜為主，過去沒有網(wǎng)絡(luò)，胡蘿卜找不到銷路，只好喂牛。自從有了網(wǎng)絡(luò)后,從未滯銷,而且價(jià)格高。通過網(wǎng)絡(luò)還從日本引進(jìn)了新的優(yōu)良品種。如今按訂單生產(chǎn),遠(yuǎn)銷東南亞。胡蘿卜種植面積達(dá)到了6000畝，占全村耕地的一大半。每年戶均收入兩萬元，人均6000元。胡蘿卜的大量生產(chǎn)，又帶動(dòng)村里發(fā)展起了胡蘿卜科研、加工、冷庫(kù)儲(chǔ)藏等產(chǎn)業(yè)鏈。龍泉村先后上馬5座冷庫(kù)、4個(gè)儲(chǔ)藏庫(kù)、1個(gè)高產(chǎn)試驗(yàn)中心。村支書劉建銀說：“鼠標(biāo)和鍵盤已經(jīng)成了新時(shí)代農(nóng)民的鋤頭和鐮刀，是離不開的生產(chǎn)工具”。
(三)推動(dòng)農(nóng)村醫(yī)療、教育等社會(huì)事業(yè)加快發(fā)展。目前遠(yuǎn)程醫(yī)療、網(wǎng)上門診、住院預(yù)約、遠(yuǎn)程視頻診斷等等網(wǎng)上醫(yī)療功能均面向社會(huì)開放，極大方便了社會(huì)就醫(yī)途徑。另外，農(nóng)民也可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解各種疾病的防治、預(yù)防和保養(yǎng)。農(nóng)村信息化工程帶來了農(nóng)村遠(yuǎn)程教育。通過有效建設(shè)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，使農(nóng)村中小學(xué)連上北京101遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，成立好課堂。以此引進(jìn)先進(jìn)的教育資源，拉近城鄉(xiāng)教育差距，彌補(bǔ)農(nóng)村教學(xué)資源的嚴(yán)重不足，緩解農(nóng)村師資匱乏的問題。
(一)增強(qiáng)信息意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展農(nóng)村信息知識(shí)宣傳和教育，增強(qiáng)廣大干部群眾的信息意識(shí)，提高對(duì)農(nóng)村信息化建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)信息化建設(shè)各職能部門，通力協(xié)作，密切配合，形成一個(gè)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
(二)多方籌措資金，加大投入力度。農(nóng)村信息化建設(shè)是高技術(shù)、高投入的社會(huì)公益性工程項(xiàng)目，必須依靠資金支持。一是政府每年財(cái)政預(yù)算中要有計(jì)劃地安排信息化建設(shè)專項(xiàng)資金;二是動(dòng)員社會(huì)各界，特別是信息化建設(shè)職能部門加大投入力度，積極扶持農(nóng)村信息化建設(shè);三是千方百計(jì)向上爭(zhēng)取專項(xiàng)資金。通過信息化手段幫扶農(nóng)村脫貧致富，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村跨越式發(fā)展。
(三)加強(qiáng)對(duì)信息資源的收集整理、加工增值和應(yīng)用管理，建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系。宋俊德教授提出“內(nèi)容建設(shè)比網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更為重要，而這項(xiàng)工程通信運(yùn)營(yíng)商是無法獨(dú)自完成的，需要各級(jí)政府的支持”。宋教授建議“在通信運(yùn)營(yíng)商搭建了信息溝通的平臺(tái)后，各級(jí)政府、研究院所、科技單位應(yīng)該有意識(shí)的在農(nóng)村信息化問題上形成共識(shí)與合力，依據(jù)各自的長(zhǎng)處為農(nóng)村提供有指導(dǎo)意義的內(nèi)容，如先進(jìn)的種植方法、防災(zāi)方法、預(yù)警信息等。同時(shí)，政府應(yīng)該給予實(shí)施內(nèi)容交流平臺(tái)建設(shè)的單位一定的支持，如財(cái)政、稅收等政策支持”。我區(qū)當(dāng)務(wù)之急是建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系,應(yīng)該在各村建立信息服務(wù)站，聘用專兼職信息員。作好信息分析和對(duì)未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)，較好地分析農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和市場(chǎng)狀況，使一些農(nóng)業(yè)信息對(duì)農(nóng)民的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有指導(dǎo)性，推動(dòng)農(nóng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的有效利用。并充分調(diào)動(dòng)涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村各專業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)研所、村干部的積極性，使各方面密切合作，形成集信息收集、加工、發(fā)布、服務(wù)于一體的農(nóng)村信息服務(wù)體系，為解決農(nóng)業(yè)信息進(jìn)村入戶問題奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)信息內(nèi)容的本地化，增強(qiáng)時(shí)效性、正確性和實(shí)用性，最終使信息服務(wù)惠及廣大農(nóng)民。
(四)加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)農(nóng)村信息化提供人才保障。人才是農(nóng)村信息化建設(shè)中最重要的因素，要采取多種途徑和手段，加大培訓(xùn)力度。一是對(duì)信息服務(wù)站的工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面的集中培訓(xùn);二是積極探索合適的方式，組織引導(dǎo)龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、流通大戶、有文化的農(nóng)民學(xué)習(xí)信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，通過組建農(nóng)民信息協(xié)會(huì)、農(nóng)民科技協(xié)會(huì)等形式，開展“網(wǎng)絡(luò)聯(lián)鄉(xiāng)村，信息進(jìn)萬家”活動(dòng)，組織帶動(dòng)農(nóng)民上網(wǎng)利用信息實(shí)現(xiàn)增收;三是制定一些優(yōu)惠政策，吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生到農(nóng)村工作。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇三
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，作為企業(yè)管理者，我們需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有全局性的了解。在了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中，會(huì)計(jì)信息是必不可少的一部分。我們需要通過會(huì)計(jì)信息報(bào)告來了解企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理決策，為企業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)創(chuàng)造更好的條件。本篇文章將圍繞著會(huì)計(jì)信息報(bào)告心得體會(huì)這一主題進(jìn)行探討。
第一段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)申報(bào)和披露的通用性文件，對(duì)于管理者來說是了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要工具。會(huì)計(jì)信息報(bào)告可以提供企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)負(fù)債狀況、現(xiàn)金流量狀況等基本財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)管理者更清楚地了解企業(yè)的實(shí)際情況，并提供企業(yè)運(yùn)作的參考。
第二段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息分析
會(huì)計(jì)信息報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息是企業(yè)運(yùn)行的重要證明，財(cái)務(wù)信息的分析可以幫助管理者清晰了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)。例如：現(xiàn)金流量表可以掌握企業(yè)流動(dòng)資金狀況，比較溢利能力表可以洞悉企業(yè)盈利能力。除此之外，會(huì)計(jì)信息報(bào)告根據(jù)企業(yè)不同特性，還可以提供其它財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)份額、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、市場(chǎng)地位等，以滿足企業(yè)管理者的不同需求，幫助他們制定合理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
第三段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)為了配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法要求、實(shí)際情況、企業(yè)自我要求等綜合因素編制出的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)信息報(bào)告編制的準(zhǔn)確性和規(guī)范性對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用。在編制會(huì)計(jì)信息報(bào)告的過程中，要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，核算準(zhǔn)則，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第四段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的應(yīng)用
企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告是經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)真實(shí)情況和決策的基礎(chǔ)，能夠提供有效的信息，幫助企業(yè)制定合理決策。應(yīng)用會(huì)計(jì)信息報(bào)告可以幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的具體情況，投資人可以通過會(huì)計(jì)信息報(bào)告了解投資公司的財(cái)務(wù)狀況，為未來投資提供數(shù)據(jù)保障，同時(shí)也方便能源供應(yīng)部門的評(píng)估。
第五段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告存在的問題
會(huì)計(jì)信息報(bào)告作為企業(yè)財(cái)務(wù)申報(bào)的重要工具，在實(shí)際運(yùn)用過程中仍存在一些問題。例如：會(huì)計(jì)信息報(bào)告中財(cái)務(wù)信息的量化不夠精細(xì)，財(cái)務(wù)分析的深入度不夠高，缺少非財(cái)務(wù)信息因素的綜合處理，關(guān)于將來預(yù)測(cè)的信息披露不足。這些問題需要企業(yè)管理者重視，積極開展解決措施。
綜上所述，會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)管理者了解企業(yè)真實(shí)情況和制定合理決策的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析是關(guān)鍵，會(huì)計(jì)信息報(bào)告的應(yīng)用也有利于企業(yè)投資管理等方面的工作。在實(shí)際的運(yùn)用過程中我們需要了解會(huì)計(jì)信息報(bào)告編制的標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)財(cái)務(wù)信息，在對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析的過程中，需要注重細(xì)節(jié)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決報(bào)告存在的問題。這樣，才能更有效地利用會(huì)計(jì)信息報(bào)告，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入新的力量。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇四
實(shí)踐選題：通過調(diào)查問卷和走訪集市、超市的形式，對(duì)家鄉(xiāng)物價(jià)情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，了解居民收入情況和對(duì)物價(jià)上漲的看法。
實(shí)踐成果摘要：
我們的隊(duì)員回訪了暑假時(shí)在xx市三元朱村建立的社會(huì)實(shí)踐基地，通過與一線菜農(nóng)聊天，我們了解到，xx蔬菜價(jià)格上漲主要有以下幾方面原因：
（1）去年xx市蔬菜豐收后，菜價(jià)偏低，菜農(nóng)的種菜收益下降，種菜積極性受到不同程度的挫傷，因而今年xx市的蔬菜種植面積較去年有所減少。
（2）大棚蔬菜本身成本較高，加之電力、化肥、農(nóng)藥等物資價(jià)格上漲，使菜農(nóng)種菜的投入增加，成本上升，從而導(dǎo)致蔬菜價(jià)格也隨之上升。
（3）春節(jié)期間，我國(guó)南方多個(gè)省份出現(xiàn)罕見雪災(zāi)，xx市蔬菜批發(fā)市場(chǎng)積極響應(yīng)國(guó)家支援災(zāi)區(qū)的號(hào)召，緊急組織貨源，積極搞好蔬菜供應(yīng)。國(guó)家農(nóng)業(yè)部組織來自災(zāi)區(qū)的湖南長(zhǎng)沙紅星等5家農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)，與非災(zāi)區(qū)的山東xx蔬菜批發(fā)市場(chǎng)等5家農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)簽署了《災(zāi)后保障災(zāi)區(qū)鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)供應(yīng)合作協(xié)議書》，xx市對(duì)簽約省份保障3個(gè)月的鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)，這一協(xié)議也一定程度導(dǎo)致xx蔬菜價(jià)格上漲。
從總體來看，多數(shù)人反映物價(jià)上漲對(duì)生活影響較大。目前，雖然人民生活水平已經(jīng)有相當(dāng)大的提高，但仍有小部分市民月收入在1000元以下，他們主要集中在農(nóng)村。雖然國(guó)家的惠農(nóng)政策在農(nóng)村已經(jīng)發(fā)揮其作用，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人民生活水平都明顯提高，不過近來的物價(jià)上漲仍給農(nóng)民生活帶來一定程度的沖擊。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇五
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是一項(xiàng)重要的會(huì)計(jì)工作，它可以為公司或個(gè)人提供重要的財(cái)務(wù)信息。在我司的會(huì)計(jì)工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，通過長(zhǎng)期工作的積累，我有一些關(guān)于會(huì)計(jì)信息報(bào)告的心得體會(huì)，下面我將分享給大家。
第一段：意識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)管理的重要工具，它可以幫助企業(yè)管理者了解公司的財(cái)務(wù)狀況，并做出相應(yīng)的決策。作為會(huì)計(jì)人員，我們需要深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，明確我們的工作目標(biāo)并嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行操作，確保會(huì)計(jì)信息報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
第二段：認(rèn)真梳理會(huì)計(jì)信息
會(huì)計(jì)信息報(bào)告要求我們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和反映，這需要我們對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行認(rèn)真地梳理和整理。在我司的工作中，我意識(shí)到，財(cái)務(wù)信息的梳理是一項(xiàng)非常細(xì)致和繁瑣的工作，但只有這樣，才能保證我們的會(huì)計(jì)信息報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確且可靠。
第三段：掌握好會(huì)計(jì)報(bào)表處理技巧
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要形式，掌握好會(huì)計(jì)報(bào)表處理技巧是會(huì)計(jì)人員工作的重中之重。在處理各種會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，要充分了解相關(guān)會(huì)計(jì)政策和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況選擇正確的會(huì)計(jì)處理方法。同時(shí)，我們還需要注重會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)范和準(zhǔn)確，保證報(bào)表的可讀性和易懂性，使報(bào)表達(dá)到預(yù)期的效果。
第四段：吸取經(jīng)驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)
在我司的會(huì)計(jì)工作中，我發(fā)現(xiàn)不同的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息報(bào)告處理中可能會(huì)有不同的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。我始終保持著積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)真吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出適合自己的會(huì)計(jì)信息報(bào)告處理方法和技巧。同時(shí)，我也積極分享我的經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫助其他會(huì)計(jì)人員提高自己的工作能力。
第五段：不斷完善自我
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是一項(xiàng)高度專業(yè)化的工作，要想成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，我們需要不斷完善自我，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在充分掌握相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的了解，這樣才能更好地開展自己的工作。
總之，會(huì)計(jì)信息報(bào)告對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和投資者的決策都具有十分重要的作用，是會(huì)計(jì)工作不可或缺的一部分。作為一名會(huì)計(jì)人員，我們需要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，正確處理各種會(huì)計(jì)報(bào)表，積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地為公司服務(wù)，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇六
7月30號(hào)，軟件學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)一行13人來到了福建富士通信息軟件股份有限公司軟件園基地。在福富，我們受到了他們的熱情接待；在訪談中我們體會(huì)到公司給予員工的信任與關(guān)心......福富能夠有今天的規(guī)模，靠的是領(lǐng)導(dǎo)與員工的努力，福富就是他們的家。
福建富士通信息軟件有限公司，簡(jiǎn)稱福富軟件公司，成立于1987年9月15日，截至20xx年4月，公司擁有員工數(shù)1156人，企業(yè)法人代表由原福建省電信有限公司副總經(jīng)理斷建祥正式變更為現(xiàn)任福建省電信有限公司總經(jīng)理劉耀明，公司日本富士通株式會(huì)社持股39%，富士通（中國(guó)）有限公司持股10%。在20xx年公司由原“福建富士通通信軟件有限公司”更名為“福建富士通信息軟件有限公司”，標(biāo)志著公司已經(jīng)全面介入到信息化的發(fā)展領(lǐng)域。
公司專業(yè)從事通信及信息領(lǐng)域軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)服務(wù)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：企業(yè)信息化支撐系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、通信及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品研發(fā)、國(guó)外信息系統(tǒng)軟件開發(fā)及大規(guī)模超高速電子芯片設(shè)計(jì)外包服務(wù)。公司擁有完整的組織機(jī)構(gòu)，主要由市場(chǎng)部、海外業(yè)務(wù)事業(yè)部、電信信息化部、增值業(yè)務(wù)部、ict業(yè)務(wù)事業(yè)部等部門組成。創(chuàng)立至今，福富軟件公司已發(fā)展成為國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)的重點(diǎn)軟件企業(yè)，國(guó)家軟件出口龍頭企業(yè)、電信行業(yè)領(lǐng)先的系統(tǒng)解決方案提供商、中小企業(yè)信息化應(yīng)用有實(shí)力的服務(wù)商。20xx年為主投資創(chuàng)立了福富軟件技術(shù)股份有限公司，并相繼在北京、日本、南京、廈門等地成立了分支機(jī)構(gòu)，形成了“立足福建，面向全國(guó)，拓展海外”的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
一個(gè)沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林；同樣，一個(gè)沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。福富軟件公司將稟承“用戶至上、用心服務(wù)”的服務(wù)理念，創(chuàng)建獨(dú)具特色的國(guó)際化it企業(yè)文化，借鑒中外軟件企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，與國(guó)內(nèi)外友商精誠(chéng)合作，緊趨世界信息技術(shù)發(fā)展潮流，致力于民族軟件業(yè)的騰飛，向著成為中國(guó)一流的國(guó)際化it企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)！為了實(shí)現(xiàn)“讓客戶盡情享受信息新生活”的企業(yè)使命，福富軟件著力進(jìn)行業(yè)務(wù)與服務(wù)創(chuàng)新，持續(xù)不斷地向廣大客戶推出科學(xué)、適用的業(yè)務(wù)，較好地打造了業(yè)務(wù)品牌形象和優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象，理念先進(jìn)、功能完善的福富綜合短信系統(tǒng)系列產(chǎn)品，福富商務(wù)領(lǐng)航平臺(tái)、福富統(tǒng)一充值平臺(tái)等系統(tǒng)逐漸深入客戶的實(shí)際應(yīng)用，提升客戶感知的進(jìn)程沒有終點(diǎn)，福富軟件以創(chuàng)新的精神推出業(yè)務(wù)、服務(wù)客戶的追求永無止境。
福富軟件強(qiáng)調(diào)以人為本，認(rèn)為對(duì)員工的投資是最重要的投資，通過對(duì)員工的培訓(xùn)提高員工的技術(shù)能力，并在平時(shí)通過多個(gè)方面讓員工隨時(shí)隨刻感受到福富這個(gè)大家庭的溫馨、友愛。公司的外表雖然樸實(shí)無華，但內(nèi)部設(shè)計(jì)處處都流露出人性化的設(shè)計(jì)理念，公司大廳里設(shè)有小池，池中養(yǎng)有金魚，樓梯處種有綠色植物，給整個(gè)辦公樓增添了一份流動(dòng)的生氣、活力。還有一個(gè)能體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷之處，在二樓和三樓設(shè)有開水間，里面設(shè)施齊全，既有開水又有純凈水，還有冰箱、微波爐。除此之外，公司還會(huì)幫員工訂餐、在午間播放輕音樂等，福富軟件正是通過各種小細(xì)節(jié)體現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)心，也正因?yàn)槿绱耍趇t這個(gè)人才流動(dòng)量大的行業(yè)，公司在20xx年的離職率才7.7%，公司的規(guī)模才日益擴(kuò)大。
創(chuàng)新是一種積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們的鄰國(guó)日本戰(zhàn)后一片狼籍，但是憑著“每天pdca，每天進(jìn)步1%”的精神，一點(diǎn)一滴的創(chuàng)新，終于成就了一個(gè)科技和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。創(chuàng)新不是海市蜃樓，她就在我們身邊，偉大的創(chuàng)新也許當(dāng)初只是一個(gè)看似很傻的念頭，但如果當(dāng)初沒有人插上翅膀想飛卻飛不起來，有怎么會(huì)有今天的飛機(jī)呢？公司將創(chuàng)新理念運(yùn)用在公司的發(fā)展，項(xiàng)目的開發(fā)當(dāng)中。5年前，福富軟件開始從內(nèi)涵型企業(yè)向外延型企業(yè)轉(zhuǎn)變，從通信領(lǐng)域向信息領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，從軟件開發(fā)向開發(fā)和服務(wù)并重轉(zhuǎn)變的探索。福富當(dāng)前的創(chuàng)新重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提倡大膽創(chuàng)新，不怕失敗，“莫以善小而不為”，從工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)入手，從一點(diǎn)一滴做起，讓創(chuàng)新逐漸成為習(xí)慣。
固定工資：崗位工資、司齡工資
獎(jiǎng)金：浮動(dòng)獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)
法定福利：養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、住房公積金
公司福利：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、各種小項(xiàng)福利、員工療休等
休假制度：雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、學(xué)習(xí)假
公司還設(shè)有乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、游泳俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部，定期舉行各種體育性活動(dòng)，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，除此之外，公司還組織員工去登山或其他地方旅游，使員工在工作之余能夠放松心情。
方向一、成為項(xiàng)目經(jīng)理
對(duì)于很多從事技術(shù)方面工作的人員來說，發(fā)展成為項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)相當(dāng)好的工作。項(xiàng)目管理工作既需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術(shù)出身但又不甘于只做技術(shù)工作的人員。成為項(xiàng)目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又可在團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)各方資源、內(nèi)外部溝通等工作中體驗(yàn)和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價(jià)值更為充分的實(shí)現(xiàn)和得到認(rèn)可。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才，也是今后很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的一個(gè)熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)，當(dāng)然，這一發(fā)展過程可能會(huì)比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開始擔(dān)心飯碗問題時(shí)，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)
事實(shí)上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術(shù)的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的最主要來源，在這些行業(yè)，技術(shù)研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。在不少國(guó)企和政府部門，也非常重視科技和技術(shù)工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設(shè)有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位，其中總工程師的職務(wù)級(jí)別相當(dāng)于副局級(jí)，在這種氛圍影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導(dǎo)同樣受人尊敬。所以，在一個(gè)尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師都是一個(gè)很好的選擇。
方向四、做技術(shù)型銷售和服務(wù)
技術(shù)工作的領(lǐng)域其實(shí)非常廣泛，如果感覺純技術(shù)工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉(zhuǎn)向做銷售或技術(shù)支持方面。華為、中興等通信技術(shù)公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術(shù)背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場(chǎng)推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價(jià)值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。技術(shù)人員轉(zhuǎn)向售后服務(wù)，也是非常有前途的。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，大學(xué)是施工機(jī)械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用和維修經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)合適的機(jī)會(huì)跳槽到著名的頂管設(shè)備生產(chǎn)商－德國(guó)海瑞克公司，成為其售后服務(wù)工程師，工作上得心應(yīng)手，收入也有了數(shù)倍的增長(zhǎng)。
方向五、轉(zhuǎn)向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術(shù)崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會(huì)在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質(zhì)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)和依托，適當(dāng)補(bǔ)充學(xué)習(xí)些管理方面的知識(shí)，例如可以在職攻讀mba，假以時(shí)日，完全可以成長(zhǎng)為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級(jí)技術(shù)操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對(duì)于數(shù)量眾多的中等?？茖W(xué)校、技校畢業(yè)的一線技術(shù)工人來說，成為行業(yè)技術(shù)專家或研發(fā)總監(jiān)的機(jī)會(huì)顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術(shù)發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級(jí)操作型技術(shù)人員。
1、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生的素質(zhì)要求有：誠(chéng)信自立、團(tuán)隊(duì)合作、較強(qiáng)學(xué)習(xí)與思維能力（成績(jī)也是很重要）、人際與溝通交流能力、有一定的堅(jiān)韌性和吃苦耐勞精神（軟件設(shè)計(jì)有著較大的壓力）、較強(qiáng)的積極主動(dòng)性通過不斷學(xué)習(xí)使自己不斷成長(zhǎng)。
2、程序員需具備的素質(zhì)：
1）、認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)。不怕寫得慢，寫得不好的人，最怕寫得草率的人，你必須對(duì)你寫下的代碼負(fù)責(zé)，你必須保證你寫的東西是你有把握的，不要寫一些自己覺得模棱兩可的代碼。
2）、說出自己的困難，貢獻(xiàn)自己的力量。寫程序的時(shí)候碰到困難，碰到問題，要及時(shí)提出，有什么想法就說出來，時(shí)刻記住不是你一個(gè)人在做這件事。
3）、在校學(xué)習(xí)：基礎(chǔ)扎實(shí)（c/c++語法庫(kù)函數(shù)、stl、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)）。
4）、良好的個(gè)人道德素質(zhì)，公司很強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是誠(chéng)信。
3、對(duì)于海外事業(yè)部的人員要求：
1）、對(duì)該部門有較大的興趣熱情
2）、語言能力要求較高，英語能力要求高（六級(jí)）,也需要有一定的日語水平
3）、由于主要是對(duì)日外包,需要對(duì)日本文化有所認(rèn)同
4）、從事授權(quán)工作的能力要求：
軟件技術(shù)有著和開發(fā)同等的要求，即對(duì)整個(gè)軟年產(chǎn)品的應(yīng)用體系需要有全面的了解，也需具備一定的硬件知識(shí)，常常需要與原廠商有所往來，對(duì)于相關(guān)商品的報(bào)價(jià)要及時(shí)了解；常常必需作演講和解說，對(duì)表達(dá)能力，溝通能力也有一定要求。
利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)報(bào)刊雜志發(fā)布招聘信息，是大多數(shù)企業(yè)招募員工普遍采用的方式和渠道。一般企業(yè)更側(cè)重＂人才招聘會(huì)＂和＂校園招聘＂，體現(xiàn)了企業(yè)在選拔人才方面更加務(wù)實(shí)的態(tài)度和作風(fēng)，同時(shí)也提醒廣大求職者要更加重視現(xiàn)場(chǎng)招聘，并提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備．同時(shí)在福富軟件公司內(nèi)部的職位采用的是競(jìng)聘上任的方式，有能力的人都有機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取，但只有有能力的人才能取得，所謂能者上，庸者下。所以在平時(shí)中我們應(yīng)盡量找機(jī)會(huì)提高自己，才能在今后有更好的發(fā)展。
總體而言，各類企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：
1、越來越多的大學(xué)生普遍存在著質(zhì)量不高的現(xiàn)象，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合；
2、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；
3、普遍缺乏吃苦耐勞的精神；
4、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過高。
1、公司需要專一的人才。即使你精通很多項(xiàng)，你工作時(shí)還是只能做一項(xiàng)。事實(shí)也正是如此，精通很多項(xiàng)的人往往不如精通一項(xiàng)的人，這關(guān)乎到精力。
2、在學(xué)校一定要學(xué)好本領(lǐng)，越是好的公司，招人的標(biāo)準(zhǔn)就越高。能勝任同一項(xiàng)工作的兩個(gè)人，公司當(dāng)然是優(yōu)先選擇能力更好的人，不管走到哪，一身的好本領(lǐng)都會(huì)有用武之地的。
3、我們選擇公司，不能只看重眼前的利益，要看好長(zhǎng)期的發(fā)展，和個(gè)人發(fā)展空間，對(duì)于我們學(xué)生，走好第一步是很關(guān)鍵的，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題。福富在招聘時(shí)提供給畢業(yè)生的工資可能沒有其它一些小公司的高，但是，公司給員工創(chuàng)造的工作環(huán)境、氛圍、機(jī)會(huì)以及今后的職業(yè)發(fā)展通路都是其它一些公司無法比擬的，所以不要只看到眼前利益，而忽視了個(gè)人生涯的發(fā)展。
4、在選擇工作時(shí)應(yīng)該做好自己的一個(gè)5年規(guī)劃與目標(biāo)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光而不能單看眼前利益。
5、多讀書，拓展知識(shí)面，知識(shí)面要寬也要精。
6、在選擇公司時(shí)，應(yīng)該選擇較規(guī)范的企業(yè)，并選擇與自身專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。
7、關(guān)于應(yīng)聘這一塊，前期簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備是很重要的。在訪談中我們了解到在應(yīng)聘過程中，公司除了對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定要求外，還要求應(yīng)屆畢業(yè)生要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)思維能力、懂得用腦子做事情、懂得說話的藝術(shù)，并且了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)；在面試中，公司看重的是你的坦誠(chéng)，會(huì)就是會(huì)、不會(huì)也不要掩飾，有時(shí)候興趣比會(huì)更重要。
8、對(duì)于大學(xué)生考證書的看法：雖然說當(dāng)今證書并不能說明什么，卻被大學(xué)生炒爛了，但是，有了相關(guān)證書對(duì)于就業(yè)還是比較有利的，如果在考證書時(shí)能夠認(rèn)真地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，也是可以學(xué)到很多東西的。
9、學(xué)習(xí)不要太有功利性，要讓自己的知識(shí)面寬一點(diǎn)，有意識(shí)的培養(yǎng)自己的興趣，鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力。在工作上，公司比較欣賞能夠認(rèn)認(rèn)真真完成任務(wù)的職員，態(tài)度是最關(guān)鍵，因?yàn)樗苷f明很多問題。
10、大學(xué)生應(yīng)該在大學(xué)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高各方面素質(zhì)，不要浪費(fèi)了4年的美好大學(xué)時(shí)光！
在今天的訪談?wù){(diào)研中福富一再?gòu)?qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性。如果福富在5年前沒有進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，就沒有現(xiàn)在的福富軟件公司了，所以福富企業(yè)很注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。規(guī)范化是使得整個(gè)創(chuàng)新與工作的流程更加的規(guī)范和便于管理監(jiān)督；創(chuàng)新是一個(gè)過程而不僅僅是結(jié)果，做任何事都要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新是引進(jìn)、消化、吸收，創(chuàng)新是仿制和改良，創(chuàng)新是從一點(diǎn)一滴開始，不斷的求新、求發(fā)展。
所謂“窮則思變，變則通，通則久”，這個(gè)法則對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說有著深遠(yuǎn)的意義，而作為時(shí)代的大學(xué)生更應(yīng)該重視這個(gè)問題。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化、教育的國(guó)際化以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速化，我們身陷無數(shù)的變化中，所以，我們要不斷地更新自己的知識(shí)庫(kù)、加強(qiáng)自身能力、注重理論知識(shí)的積累與實(shí)踐、人際關(guān)系的建立、要耐得住寂寞，要懂得學(xué)習(xí)這些都能成為我們的資本，隨時(shí)做好準(zhǔn)備。感謝本次社會(huì)實(shí)踐，讓我們能夠更真實(shí)的觸摸到了社會(huì)跳動(dòng)的脈搏。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇七
隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供大于求”，大學(xué)生就業(yè)工作由過去的“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“買方市場(chǎng)”。這是一個(gè)不以我們個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的、歷史性的轉(zhuǎn)變，也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢(shì)的一個(gè)重要標(biāo)志。
在畢業(yè)生通過市場(chǎng)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對(duì)大學(xué)生擇業(yè)尤其重要。通過就業(yè)政策指導(dǎo)，使畢業(yè)生了解國(guó)家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會(huì)的需求結(jié)合起來，引導(dǎo)畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實(shí)際的就業(yè)期望值，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識(shí)；指導(dǎo)學(xué)生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業(yè)。以幫助大學(xué)生找到一個(gè)比較適合自己的工作崗位。
根據(jù)這幾年的社會(huì)形勢(shì)發(fā)展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們?cè)谇舐毜倪^程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”。
就拿我們計(jì)算機(jī)行業(yè)來說吧，就業(yè)就十分困難：不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷； 從社會(huì)總體需求來看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。
男女有別，這個(gè)別除了生理上的不同之外，在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異。
基于“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”。該調(diào)查以2010屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，實(shí)時(shí)了解應(yīng)屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。
基本發(fā)現(xiàn)：
女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在女性準(zhǔn)入歧視。
2.簽約薪資及工作與專業(yè)對(duì)口率：時(shí)代不同了，男女還是不一樣1)女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，畢業(yè)半年后女性月薪低280元，畢業(yè)半年后專業(yè)對(duì)口率女性低6個(gè)百分點(diǎn);2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當(dāng)前簽約民企的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn);國(guó)企女性月薪低357元，專業(yè)對(duì)口率女性低14個(gè)百分點(diǎn);4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。
截止2月底，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調(diào)查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)。
同學(xué)歷層次、同專業(yè)的應(yīng)屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查覆蓋的專業(yè)中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類，當(dāng)前女性(19%)比男性(38%)低出19個(gè)百分點(diǎn);“港口運(yùn)輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個(gè)百分點(diǎn)。遼寧不同性別大學(xué)畢業(yè)生簽約率相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個(gè)百分點(diǎn)，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個(gè)百分點(diǎn)。
與國(guó)企簽約的女性大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性同項(xiàng)比例。當(dāng)前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國(guó)企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(31%)低出14個(gè)百分點(diǎn);與國(guó)企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(28%)低12個(gè)百分點(diǎn)。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國(guó)企招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生男性實(shí)際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學(xué)歷層次男性畢業(yè)生同項(xiàng)比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個(gè)百分點(diǎn)。國(guó)企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國(guó)企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。
男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在準(zhǔn)入歧視。當(dāng)前，女性大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對(duì)口率均明顯低于男性。從就業(yè)質(zhì)量來看，時(shí)代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個(gè)和11個(gè)百分點(diǎn)。女性大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。
同層次、同專業(yè)應(yīng)屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元?！半娮有畔⒖茖W(xué)類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計(jì)算機(jī)類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。
黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。
女性大學(xué)畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業(yè)對(duì)口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業(yè)對(duì)口率(57%)較男性(70%)低13個(gè)百分點(diǎn);簽約國(guó)企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對(duì)口率(62%)較男性(78%)低16個(gè)百分點(diǎn)。
部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。
盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究，從長(zhǎng)期來看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時(shí)會(huì)縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個(gè)百分點(diǎn);至畢業(yè)半年時(shí)，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實(shí)際上是由于女性大學(xué)畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低;招聘時(shí)社會(huì)對(duì)女性仍有歧視存在。
作為一名女大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來”是我們的目標(biāo)。我們已經(jīng)沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。
時(shí)下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進(jìn)入“準(zhǔn)工作”狀態(tài)?？焖俪砷L(zhǎng)是每個(gè)畢業(yè)生的理想，但好高騖遠(yuǎn)的策略會(huì)讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實(shí)力，才能在穩(wěn)健中不斷增長(zhǎng)才干，獲得職位的升遷與報(bào)酬的增加。
選準(zhǔn)原點(diǎn)——從基本做起：應(yīng)屆生別圖高職位，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”、“客戶主任”來吸引應(yīng)屆生前去應(yīng)聘。當(dāng)學(xué)生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學(xué)生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學(xué)生、特別是一些外地來的大學(xué)生，迫于工作難找就勉強(qiáng)留了下來。其實(shí)一般而言，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會(huì)把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實(shí)地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起，即使高學(xué)歷的人也要風(fēng)雨無阻跑業(yè)務(wù)扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，這就是青啤的用人風(fēng)格。企業(yè)用人，專業(yè)不重要，看中的是人本身：有潛質(zhì)，有良好的適應(yīng)能力。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯。”
腳踏實(shí)地——不要眼高手低：即使是學(xué)校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴(yán)重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。一個(gè)剛剛畢業(yè)走入社會(huì)的年輕人，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對(duì)待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧側(cè)狈Π桑鄹呤值?，看不起試用期是不?duì)的。其實(shí)試用期不是你吃了虧，而是公司給你發(fā)工資培訓(xùn)。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓(xùn)再上崗，也是以犧牲服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)的。
在人才市場(chǎng)上把自己賣個(gè)好價(jià)錢，目的是要較高的收入和一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先滿足自己的愿望。
老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂蜂。對(duì)這種類型的人，任何老板都會(huì)毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。
向左走？向右走？——精明的跳槽：據(jù)近日對(duì)河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)表明，有67%的人在入職6個(gè)月內(nèi)有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內(nèi)選擇了離職或被單位炒了魷魚。
對(duì)此，職業(yè)顧問李金保先生認(rèn)為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來講，由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)需求了解不夠、對(duì)自我估計(jì)過高和對(duì)工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準(zhǔn)確性很小。從學(xué)校方面來講，盡管高校都有就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但由于教育體制等原因，校方對(duì)學(xué)生接觸社會(huì)的引導(dǎo)不夠，并沒有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看，“國(guó)”字號(hào)企業(yè)要人少，而民營(yíng)、私企往往在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意，提供給畢業(yè)生的 “好”機(jī)會(huì)相對(duì)較少。跳槽看做一個(gè)逐漸改善個(gè)人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識(shí)很強(qiáng)，主動(dòng)將自己置于流動(dòng)的市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，這在一定意義上是一個(gè)可喜的現(xiàn)象。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場(chǎng)，大學(xué)生一要明白‘頻繁跳槽，起點(diǎn)永遠(yuǎn)是零’的道理，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。”
結(jié)論：追求成長(zhǎng)是每一位畢業(yè)生的理想，如何達(dá)成目標(biāo)卻須經(jīng)過層層考驗(yàn)。好的成長(zhǎng)策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長(zhǎng)實(shí)力，但好高騖遠(yuǎn)的成長(zhǎng)策略最終可能會(huì)讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。
為了能夠順利就業(yè)，為了能夠找到滿意的職業(yè)，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。只有具備了較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。
學(xué)業(yè)扎實(shí)，技術(shù)嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中胸有成竹，穩(wěn)操勝券。為了在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)，具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須在平時(shí)的學(xué)業(yè)中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和各門文化課，以儲(chǔ)備充足的知識(shí)和高水平的技能。平時(shí)不積累，缺乏必要的知識(shí)和技能儲(chǔ)備，在面臨招聘考試或者應(yīng)用知識(shí)時(shí)再著手彌補(bǔ)，臨渴而掘井，必然會(huì)丟掉許多好機(jī)會(huì)。
擇業(yè)絕不是悠然自得的活動(dòng)，要實(shí)現(xiàn)理想的擇業(yè)目標(biāo)，需要付出艱辛的勞動(dòng)，甚至要?dú)v經(jīng)種種曲折。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，做好充分心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要。畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要客觀地評(píng)價(jià)自己，正確地認(rèn)識(shí)與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標(biāo)或方向，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和自身?xiàng)l件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機(jī)遇，減少擇業(yè)中的失敗。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇八
近年來，信息化時(shí)代的爆發(fā)帶來了很多變化，尤其是在技術(shù)方面。信息素養(yǎng)成為了一個(gè)重要觀念，它是每個(gè)現(xiàn)代人必備的技能和素養(yǎng)。作為一名大學(xué)生，我參加了信息素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)。在實(shí)訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何更好地利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，掌握了信息檢索的基本方法和技巧，對(duì)于信息素養(yǎng)，我有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，實(shí)訓(xùn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)信息素養(yǎng)不僅僅是計(jì)算機(jī)的操作，更重要的是如何利用現(xiàn)有的信息技術(shù)解決實(shí)際問題。在掌握了計(jì)算機(jī)基本操作的基礎(chǔ)上，更需要學(xué)會(huì)如何有效地使用互聯(lián)網(wǎng)和其他技術(shù)接口，從而拿到我們所需要的信息。比如，在論文的寫作中，如何查找和篩選出相關(guān)的文獻(xiàn)，是非常關(guān)鍵的一步。通過實(shí)訓(xùn)，我掌握了相關(guān)的檢索方法和技巧，并且學(xué)會(huì)了如何快速定位自己要找的信息和文獻(xiàn)。
其次，實(shí)訓(xùn)給我提供了一個(gè)提高自己信息素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，讓我更好地了解自己的不足。當(dāng)我們拿到一篇新的論文題目時(shí)，我們會(huì)首先去搜索相關(guān)資料。但在搜索的過程中，我往往會(huì)陷入到閱讀過多無用信息的困境，無法快速?zèng)Q定哪些資料是有用的。在實(shí)訓(xùn)過程中，我學(xué)會(huì)了如何利用關(guān)鍵詞和篩選條件等知識(shí)技巧，去快速過濾掉大量的無用信息。這讓我在尋找資料時(shí)變得更加高效。
此外，實(shí)訓(xùn)讓我更好地了解不同信息技術(shù)工具的使用方法。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多應(yīng)用程序的使用，比如WPS辦公、Markdown等。這些工具能夠讓我們更快速和高效的完成一些工作，比如寫作、排版等。值得注意的是，這些應(yīng)用程序并不是簡(jiǎn)單的操作，還需要我們具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)訓(xùn)過程中，我逐漸掌握了這些知識(shí)，并從中受益匪淺。
最后，通過實(shí)訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到信息素養(yǎng)對(duì)于我們未來的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)道路的重要性。如今，學(xué)生需要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在信息化時(shí)代，信息技術(shù)已經(jīng)日益滲透到各個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于我們這一代學(xué)生，只有擁有足夠的信息素養(yǎng)才能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。通過本次實(shí)訓(xùn)，我的信息素養(yǎng)得到了很大的提高，我相信在未來的學(xué)習(xí)和生活中，可以更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
總之，本次信息素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)為我們提供了一個(gè)極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過實(shí)踐中的探索和學(xué)習(xí)，我不僅更深刻認(rèn)識(shí)了信息素養(yǎng)的內(nèi)涵和應(yīng)用，也掌握了更多的技能和方法。這些能力的提升，無疑會(huì)對(duì)我們未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，我相信在未來的生活和工作中，能夠更好的應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，為社會(huì)做出我們應(yīng)該做的貢獻(xiàn)。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇九
就業(yè)信息調(diào)查報(bào)告
前言：
作為大一的學(xué)生不久以后也即將踏入社會(huì)，開始我們?nèi)松械挠忠粋€(gè)旅程。走出校園，我們面臨的第一個(gè)問題就是擇業(yè)，而在當(dāng)今這個(gè)就業(yè)壓力很大的社會(huì)，每個(gè)人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)來決定的?，F(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，于此相對(duì)的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位。
自從2010年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)深入其影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)表現(xiàn)的非常明顯，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少，勞動(dòng)需求減少，這給我們以及外來務(wù)工人員帶來了嚴(yán)重的就業(yè)壓力。
一、調(diào)查概況:
此次調(diào)查主要是采訪用人單位的主要負(fù)責(zé)人，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，以及對(duì)企業(yè)未來的規(guī)劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對(duì)現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法，以及對(duì)自己以后就業(yè)的規(guī)劃。
二、調(diào)查結(jié)果及其分析
1、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)
關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)，企業(yè)負(fù)責(zé)人指出目前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，在家務(wù)農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干，以便掙更多的錢，補(bǔ)貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時(shí)也給用人單位提供了機(jī)遇，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動(dòng)力來雇傭，同時(shí)隨著勞動(dòng)力的增多，企業(yè)規(guī)模也需要擴(kuò)大。
2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因
造成就業(yè)壓力的原因有很多，其中中國(guó)人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，經(jīng)濟(jì)不景氣，使用人單位不得不減少對(duì)勞動(dòng)力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)；同時(shí)現(xiàn)在社會(huì)是知識(shí)和技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì)，高等院校高等學(xué)歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多，這也給畢業(yè)的大學(xué)生造成了壓力，所以這要求政府調(diào)整政策，用人單位盡量擴(kuò)大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動(dòng)力。
3職工對(duì)于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法
普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)很復(fù)雜，就業(yè)壓力大，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。同時(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多，勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越激烈，高素質(zhì)、低成本，低年齡勞動(dòng)在就業(yè)形勢(shì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，而低素質(zhì)、高年齡的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中越來越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)此他們表示有些擔(dān)憂。
4職工對(duì)以后工作的規(guī)劃
大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應(yīng)對(duì)這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使自己找到一份較為理想的工作，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學(xué)習(xí)增長(zhǎng)自己的知識(shí)，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業(yè)知識(shí)，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，不至于被飛速發(fā)展的社會(huì)所淘汰。
5企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生的告誡
企業(yè)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，為了應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)，能使自己
2011年聊城大學(xué)思政學(xué)院寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查 在社會(huì)中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己不能松懈；學(xué)好自己專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要多學(xué)習(xí)其他知識(shí)，使自己有過硬的知識(shí)儲(chǔ)備，還要多參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)自己的能力，使自己走進(jìn)社會(huì)、了解社會(huì)，通過實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)動(dòng)手能力。
三、
總結(jié)
：
為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，實(shí)行了這次調(diào)查，通過這次調(diào)查顯示，讓我們更深層的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，更認(rèn)識(shí)到認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí)、擴(kuò)寬知識(shí)面以及親身實(shí)踐的必要性，同時(shí)也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于開展政府信息系統(tǒng)安全的檢查的通知》xx文件精神。我鎮(zhèn)對(duì)本鎮(zhèn)信息系統(tǒng)安全情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)匯報(bào)如下：
（一）安全制度落實(shí)情況
1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)管護(hù)人員，安全小組為管理機(jī)構(gòu)。
2、建立了信息安全責(zé)任制。按責(zé)任規(guī)定：保密小組對(duì)信息安全負(fù)首責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，具體管理人負(fù)主責(zé)。
3、制定了計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的保密管理制度。鎮(zhèn)網(wǎng)站的信息管護(hù)人員負(fù)責(zé)保密管理，密碼管理，對(duì)計(jì)算機(jī)享有獨(dú)立使用權(quán)，計(jì)算機(jī)的用戶名和開機(jī)密碼為其專有，且規(guī)定嚴(yán)禁外泄。
（二）安全防范措施落實(shí)情況
1、涉密計(jì)算機(jī)經(jīng)過了保密技術(shù)檢查，并安裝了防火墻。同時(shí)配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強(qiáng)了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。
2、涉密計(jì)算機(jī)都設(shè)有開機(jī)密碼，由專人保管負(fù)責(zé)。同時(shí)，涉密計(jì)算機(jī)相互共享之間沒有嚴(yán)格的身份認(rèn)證和訪問控制。
3、網(wǎng)絡(luò)終端沒有違規(guī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及其他的信息網(wǎng)的現(xiàn)象，沒有安裝無線網(wǎng)絡(luò)等。
4、安裝了針對(duì)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的專業(yè)殺毒軟件。
（三）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制建設(shè)情況
1、制定了初步應(yīng)急預(yù)案，并隨著信息化程度的深入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，處于不斷完善階段。
2、堅(jiān)持和涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)定點(diǎn)維修單位聯(lián)系機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)維修事宜，并商定其給予鎮(zhèn)應(yīng)急技術(shù)以程度的支持。
3、嚴(yán)格文件的收發(fā)，完善了清點(diǎn)、修理、編號(hào)、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進(jìn)行系統(tǒng)備份。
（四）信息技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)國(guó)產(chǎn)化情況
1、終端計(jì)算機(jī)的保密系統(tǒng)和防火墻、殺毒軟件等，皆為國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品。
2、公文處理軟件具體使用金山軟件的wps系統(tǒng)。
3、工資系統(tǒng)、年報(bào)系統(tǒng)等皆為市政府、市委統(tǒng)一指定產(chǎn)品系統(tǒng)。
（五）安全教育培訓(xùn)情況
1、派專人參加了市政府組織的`網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全知識(shí)培訓(xùn)，并專門負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)的網(wǎng)絡(luò)安全管理和信息安全工作。
2、安全小組組織了一次對(duì)基本的信息安全常識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
根據(jù)《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時(shí)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，今后要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
1、安全意識(shí)不夠。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的安全意識(shí)教育，提高做好安全工作的主動(dòng)性和自覺性。
2、設(shè)備維護(hù)、更新及時(shí)。要加大對(duì)線路、系統(tǒng)等的及時(shí)維護(hù)和保養(yǎng)，同時(shí)，針對(duì)信息技術(shù)的飛快發(fā)展的特點(diǎn)，要加大更新力度。
3、安全工作的水平還有待提高。對(duì)信息安全的管護(hù)還處于初級(jí)水平，提高安全工作的現(xiàn)代化水平，有利于我們進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。
4、工作機(jī)制有待完善。創(chuàng)新安全工作機(jī)制，是信息工作新形勢(shì)的必然要求，這有利于提高機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息工作的運(yùn)行效率，有利于辦公秩序的進(jìn)一步規(guī)范。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十一
隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在司法領(lǐng)域中，司法所信息化的建設(shè)也變得尤為重要。為了加強(qiáng)和改進(jìn)司法所信息化建設(shè)，我特意參加了司法所信息化報(bào)告會(huì)，并對(duì)此進(jìn)行了深入的思考和研究。在這次報(bào)告會(huì)中，我了解到了司法所信息化的現(xiàn)狀和前景，并深刻地認(rèn)識(shí)到了司法所信息化對(duì)司法工作的重要性。在這篇文章中，我將就司法所信息化報(bào)告心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議。
首先，司法所信息化建設(shè)是推進(jìn)司法改革的重要途徑。報(bào)告中指出，司法所信息化建設(shè)可以提高司法公正和效率，提升司法服務(wù)質(zhì)量，并促進(jìn)司法公信力的提升。通過信息化手段，司法所可以實(shí)時(shí)地獲取、傳遞和處理大量的法律信息和案件數(shù)據(jù)，從而更好地為當(dāng)事人提供服務(wù)。此外，司法所信息化建設(shè)還可以加強(qiáng)司法所與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作和信息共享，提高綜合治理能力，推動(dòng)社會(huì)管理水平的提升。因此，司法所信息化建設(shè)是現(xiàn)代司法改革的重要途徑，有利于構(gòu)建法治社會(huì)，保障人民群眾的合法權(quán)益。
其次，司法所信息化建設(shè)面臨一些挑戰(zhàn)和問題。報(bào)告中提到了一些司法所信息化建設(shè)過程中的困境，如設(shè)備更新慢、技術(shù)支持不足、信息安全問題等。這些問題一方面會(huì)影響司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程，另一方面也會(huì)給司法工作帶來一定的隱患。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這些問題的嚴(yán)重性，加大投入和支持，充分考慮技術(shù)、人員和制度等方面的因素，切實(shí)解決這些問題，確保司法所信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。
再次，加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)需要多方合作。司法所信息化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力和合作。報(bào)告中提出了加強(qiáng)政府領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)各級(jí)司法所之間的合作、加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間的聯(lián)動(dòng)等方面的建議。只有強(qiáng)化各方的意識(shí)，建立起合作的機(jī)制和平臺(tái)，才能更好地推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，確保司法所的信息化建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
最后，個(gè)人意識(shí)和能力的提升也是加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)的關(guān)鍵。作為司法所的一名工作人員，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的重要性，并不斷提升自身的信息化水平和能力。只有具備了高水平的信息化知識(shí)和技能，我們才能更好地應(yīng)對(duì)信息化建設(shè)過程中的各種挑戰(zhàn)，并發(fā)揮好自己的作用。因此，我們應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的信息化能力，為司法所信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，司法所信息化報(bào)告心得體會(huì)中所提及的各方面問題和建議對(duì)于加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到司法所信息化建設(shè)的重要性，并從自身做起，積極參與和推動(dòng)司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程。只有全面推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，才能更好地滿足人民群眾對(duì)司法公正和效率的需求，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展，建設(shè)法治社會(huì)。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十二
知識(shí)溝的概念與信息傳播策略分析。
知識(shí)溝的概念與信息傳播策略分析
隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與人之間獲得信息的途徑和數(shù)量是不平衡的，也就是所謂的知識(shí)溝。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)的大眾傳播之中，而且還出現(xiàn)在基礎(chǔ)教育之中。本文針對(duì)目前基礎(chǔ)教育中出現(xiàn)的知識(shí)溝現(xiàn)象，探索了幾點(diǎn)解決問題的策略。
1970年，蒂奇納等學(xué)者在《大眾傳播流動(dòng)和知識(shí)差別的增長(zhǎng)》論文中提
出了“知識(shí)溝假說”，認(rèn)為“隨著大眾傳媒向社會(huì)傳播的信息日益增多，社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況較好的人將比社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況較差的人以更快的速度獲取這類信息。因此，這兩類人之間的知識(shí)溝將呈擴(kuò)大而非縮小之勢(shì)?！钡倨婕{等學(xué)者認(rèn)為收入、文化程度等不同的人獲取的信息量不同，知識(shí)溝的差距是顯而易見的。這是因?yàn)椋?.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況差的人在傳播技能上是有區(qū)別的。他們的文化程度通常存在差異，而人們的基本信息處理工作如閱讀、理解、記憶等均需靠教育打下基礎(chǔ)。2.在現(xiàn)存的信息數(shù)量或先前獲得的背景知識(shí)方面也存在差異。社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人基于其所受教育，可能對(duì)某個(gè)問題早有了解，或者也可能通過以往的媒介接觸而對(duì)此有更深入的了解。3.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人可能有更多的社會(huì)聯(lián)系。也就是說，這類人能與同樣了解公共事物和科技新聞的人們有交往，并且可能與他們就此類問題展開過討論。4.選擇性接觸、接受、記憶的機(jī)制也可能在發(fā)揮作用。社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況差的人可能找不到與他們的價(jià)值觀和態(tài)度相協(xié)調(diào)的涉及公共事務(wù)或科技新聞的信息，于是他們就可能對(duì)此類信息興味索然。5.大眾媒介系統(tǒng)自身的本性就是為較高社會(huì)階層的人而用的。自知識(shí)溝假說提出以來，學(xué)者們對(duì)知識(shí)溝已有了更為深入的認(rèn)識(shí)。蓋瓦納和格林伯格發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致知識(shí)溝最主要的因素還不是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和教育，而是受眾興趣。信息有時(shí)會(huì)擴(kuò)大知識(shí)溝，而有時(shí)則可能縮小知識(shí)溝，在這一過程中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是興趣或動(dòng)機(jī)。
硬件設(shè)施，建起了校園網(wǎng)、局域網(wǎng)和城域網(wǎng)，信息化的步伐相對(duì)較快。而在中西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是邊緣地區(qū)的學(xué)校，由于教育經(jīng)費(fèi)的'短缺，硬件設(shè)施相對(duì)比較落后，信息化的投入明顯不足等原因，基礎(chǔ)教育信息對(duì)稱情況與東部發(fā)達(dá)地區(qū)形成了明顯的差異。
迄今為止，國(guó)家、政府和社會(huì)力量在教育信息化中投入了大量人力、物力和財(cái)力，其目的是讓中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)能夠共享到較發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源，進(jìn)而達(dá)到教育信息化對(duì)稱。這是值得肯定的措施，也取得了較為明顯的促進(jìn)效果。但與此同時(shí)，我們也要注意到各個(gè)地區(qū)的學(xué)習(xí)者素質(zhì)水平的差異。與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者相比，中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者的信息素養(yǎng)相對(duì)較低，有的還不能掌握基本的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及操作技能，更不用說充分利用網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)質(zhì)教育資源，而且對(duì)于什么樣的教育資源才算得上優(yōu)質(zhì)也是值得商榷的。現(xiàn)階段，那些所謂的優(yōu)質(zhì)教育資源主要來自于經(jīng)濟(jì)和文化相對(duì)發(fā)達(dá)的富裕地區(qū)，其內(nèi)容和形式大多反映的是這些地區(qū)的文化形態(tài)及區(qū)域特點(diǎn)，而中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的文化形態(tài)在其中則很少得到體現(xiàn)。這種教育信息化的地區(qū)差域更是加深了“使用溝”的差距。以我們現(xiàn)在的班級(jí)為例，我們班既有出生在城市的同學(xué)也有出生在農(nóng)村的同學(xué)，其實(shí)同學(xué)之間從先天智慧上來說并沒有什么分別，但是有很多從農(nóng)村來的同學(xué)對(duì)于電腦的運(yùn)用非常不熟悉，從這里也看出來農(nóng)村教育的基礎(chǔ)教育的確是存在很多的問題，上文所謂的這種知識(shí)溝的確是普遍存在的。
要消除目前信息弱勢(shì)群體包括教師和學(xué)生在教育中的“知識(shí)溝”狀況，除了國(guó)家層面政策的傾斜和加強(qiáng)弱勢(shì)群體“硬件資源”的建設(shè)外，還應(yīng)從改善弱勢(shì)群體的“軟件資源”入手。
首先要加強(qiáng)弱勢(shì)群體的信息素養(yǎng)教育。對(duì)于來自農(nóng)村地區(qū)的學(xué)生來說，很多人沒有接觸過電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體，跟周圍的同學(xué)相比不免產(chǎn)生自卑心理。因此，我們首先應(yīng)引導(dǎo)他們樹立良好的心態(tài)，消除媒介對(duì)于他們的神秘感，培養(yǎng)其主動(dòng)利用媒介的意識(shí)。要在實(shí)際教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用媒介的能力，包括信息檢索、鑒別選擇、加工提煉、整合創(chuàng)建的能力。這樣，學(xué)生才能順利地把信息整合為知識(shí)，為以后生活和學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。教師作為教學(xué)的主導(dǎo)者，其信息素養(yǎng)的提高也是教學(xué)有效的重要保證。在教師教育中，應(yīng)采取“二級(jí)傳播”的理念，從教師群體中選取部分知識(shí)水平較高、接受能力較強(qiáng)的人，培養(yǎng)成為意見領(lǐng)袖，通過提高意見領(lǐng)袖的信息素養(yǎng)來帶動(dòng)整個(gè)教師群體的發(fā)展。
其次要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源與開發(fā)本地優(yōu)質(zhì)教育資源并行。發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源經(jīng)過了實(shí)踐的檢驗(yàn)基礎(chǔ)教育信息化的均衡發(fā)展就是讓欠發(fā)達(dá)地區(qū)共享、借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源。教育資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和無故障運(yùn)行，既降低了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育成本，又提高了資源的無限使用效率，因此教育信息資源共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，僅僅借鑒和共享并不能徹底改變不同地區(qū)的“知溝”現(xiàn)象。早前，法國(guó)社會(huì)學(xué)家布迪厄就提出了“文化專斷”和“符號(hào)暴力”的概念。他認(rèn)為，教育制度中的文化專斷就是支配階級(jí)以自己認(rèn)可的文化，通過教育過程強(qiáng)行灌輸?shù)狡渌幕膬和砩系倪^程。其結(jié)果必然導(dǎo)致具有文化優(yōu)勢(shì)的支配階級(jí)的兒童容易理解教育，支配階級(jí)的文化顯示出優(yōu)越性，支配階級(jí)用文化“符號(hào)暴力”，憑借“課程霸權(quán)”的方式強(qiáng)行灌輸給其他階層的兒童，使其達(dá)到社會(huì)化。因此，在共享和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源的基礎(chǔ)上，開發(fā)適合本地區(qū)使用的優(yōu)質(zhì)教育資源成為重構(gòu)教育關(guān)系的一種行之有效的方法。
最后，要構(gòu)建全新的和諧教育關(guān)系。教學(xué)中的信息傳播過程本身就是一個(gè)很復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程，微小的擾動(dòng)都有可能會(huì)影響教學(xué)信息的傳遞和反饋，從而影響教學(xué)的效果。為此，教師除了要牢記教學(xué)目標(biāo)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，還需要提高整體把握教學(xué)組織、教學(xué)活動(dòng)的能力。對(duì)于課堂中的突發(fā)事件，如學(xué)生的突然提問或窗外的無關(guān)擾動(dòng)，需要教師自身培養(yǎng)出較高的教學(xué)智慧加以引導(dǎo)。在一般情況下，教師和學(xué)生是信息不對(duì)稱的兩個(gè)群體，教師擁有更多的知識(shí)和信息。這種不對(duì)稱不但是課堂教學(xué)得以存在的理由，而且確立了教師的主導(dǎo)地位。然而，這種不對(duì)稱常常產(chǎn)生于教學(xué)的最初階段，此時(shí)教師應(yīng)努力以淵博的知識(shí)吸引學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。隨著時(shí)間的推移，學(xué)生對(duì)教師信息進(jìn)行著逐漸的接收、理解，此外，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展也使相當(dāng)量的其他信息同時(shí)作用于教師和學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生在某些方面的信息和知識(shí)比教師的還要多，并出現(xiàn)各式各樣的后喻文化。于是教師和學(xué)生之間的“知識(shí)溝”逐漸縮小，這無疑是教學(xué)的進(jìn)步，但同時(shí)我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，學(xué)生從媒體中獲得的信息是良莠不齊的，有時(shí)甚至包括許多有害信息。在這種情況下，教師就需要以獨(dú)到的見解、創(chuàng)新的觀點(diǎn)以及行之有效的分析培養(yǎng)其解決問題的能力。
參考文獻(xiàn)：
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信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十三
我系嚴(yán)格按照學(xué)校安全工作有關(guān)規(guī)定的文件精神，加強(qiáng)我系安全管理工作，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，落實(shí)責(zé)任制，做到職責(zé)明確、責(zé)任到人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格考評(píng)。
安全工作不可一日不提，更不可一時(shí)不防。我系高度重視安全教育工作，有計(jì)劃地對(duì)教職工進(jìn)行安全預(yù)防及養(yǎng)成教育。充分利用大小會(huì)議和安全會(huì)議，開展安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)教職工的安全防范意識(shí)和自護(hù)自救能力，要求全體教師根據(jù)相關(guān)內(nèi)容滲透安全教育。
安全工作，責(zé)任重于泰山。我系本著“安全第一”的`思想，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全工作、措施，系安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)全系進(jìn)行一次全面的檢查，每月至少召開一次安全工作專題會(huì)議，安全員隨時(shí)進(jìn)行檢查，把安全隱患消滅在萌芽之中。
近一年來，經(jīng)過多次自檢均未發(fā)現(xiàn)有安全隱患存在。通過此次檢查，我系仍無安全隱患。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇一
眾所周知，在當(dāng)今數(shù)字時(shí)代，信息可能是人類最重要的資源之一。然而，僅僅擁有大量的信息并不夠，還需要能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為有用的知識(shí)和見解。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，人們定期發(fā)出各種類型的信息報(bào)告，其中包括市場(chǎng)報(bào)告，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，研究報(bào)告等等。這些報(bào)告的作用是傳遞信息、提供洞察和展示見解，因此，無論您是在學(xué)術(shù)、商業(yè)還是其他領(lǐng)域，了解如何撰寫一份優(yōu)秀的信息報(bào)告都非常重要。
第二段：談?wù)勛珜懶畔?bào)告的流程
當(dāng)要撰寫一份信息報(bào)告時(shí)，最好明確幾個(gè)流程以確保信息的準(zhǔn)確性和報(bào)告的整體質(zhì)量。首先，要收集必要的信息，這可以通過閱讀資料、開展調(diào)查、采訪人士等方式完成。然后，要對(duì)信息進(jìn)行整理和分類，以便能夠更好地分析它。這需要設(shè)定一些關(guān)鍵問題，并將所有數(shù)據(jù)分類和重點(diǎn)突出。接下來，要分析數(shù)據(jù)和信息，這包括對(duì)趨勢(shì)、模式和其他相關(guān)因素的分析。最后，將所有分析結(jié)果總結(jié)，并將它們編制成一份報(bào)告。
第三段：如何使報(bào)告更有力量
對(duì)于一個(gè)好的信息報(bào)告來說，簡(jiǎn)潔明了并且很有用是最重要的方面之一?？梢允褂脭?shù)據(jù)可視化工具來幫助讀者更好地理解數(shù)據(jù)。此外，如果能夠?qū)㈥P(guān)鍵信息放置在前面的位置，則可以更好地吸引讀者的注意力。另外，報(bào)告應(yīng)該遵守邏輯結(jié)構(gòu)和流程，以便讀者更好地跟蹤和理解其中的重要信息。
第四段：如何在信息報(bào)告中加入自己的見解
當(dāng)闡明自己所撰寫的信息報(bào)告時(shí)，可以通過引用一些其他的數(shù)據(jù)來展示影響和趨勢(shì)。此外，可以將一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)加入其中，以給讀者提供更好的見解。不過需要注意的是，任何加入的信息都應(yīng)該與目標(biāo)受眾的需求和背景相匹配。
第五段：如何為讀者提供參考和使用建議
最后，一個(gè)好的信息報(bào)告可以為讀者提供一些參考和應(yīng)用建議，以便他們能夠根據(jù)這些信息做出更好的決策。一些可能的推薦包括更深入的研究、監(jiān)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)和使用其他分析工具等。在結(jié)尾處，可以也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)所有數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性以及可能存在的偏見和不確定因素。這可以給讀者留下深刻的印象，并且給他們提供了一個(gè)更好的框架來理解整個(gè)報(bào)告。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇二
農(nóng)村信息化不僅是能打電話、能上網(wǎng)，更應(yīng)該滿足農(nóng)民獲得、交換信息的需求。除了農(nóng)村通信實(shí)現(xiàn)基本的‘村通’工程以外，信息化建設(shè)也必須得到重視”?！按逋ā钡哪康氖且龠M(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，而農(nóng)業(yè)發(fā)展的出路是在于幫助農(nóng)民找到致富的方法，而農(nóng)村信息化恰恰可以實(shí)現(xiàn)這一目的。我們針對(duì)富拉爾基區(qū)所轄農(nóng)村進(jìn)行了實(shí)地的調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出此項(xiàng)報(bào)告。
富拉爾基區(qū)下設(shè)兩鄉(xiāng)，共有行政村10個(gè)，總?cè)丝?.39萬人。根據(jù)實(shí)地調(diào)研，目前移動(dòng)通信和固定電話業(yè)務(wù)已經(jīng)全部覆蓋;寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)除了海格村外，其他九個(gè)村實(shí)現(xiàn)了光纖到村、寬帶到戶;無線數(shù)字電視實(shí)現(xiàn)村村通。另外，富拉爾基區(qū)的十個(gè)村屯現(xiàn)已經(jīng)具備了基于固定電話業(yè)務(wù)開通的平安互助功能，此功能不但實(shí)現(xiàn)了村民危難時(shí)能夠自救，而且還實(shí)現(xiàn)了村民之間的互助功能，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一個(gè)重要里程碑。
(一)在七個(gè)農(nóng)村中小學(xué)中，除了海格村外，均開通了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村學(xué)生的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容教學(xué)，但在教育資源遠(yuǎn)程共享方面，由于資金問題，均沒有實(shí)現(xiàn)。
(二)農(nóng)村部分農(nóng)民家庭購(gòu)買了電腦，使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，達(dá)到了在網(wǎng)絡(luò)上索取農(nóng)業(yè)信息、與外界溝通的作用。截止到目前為止，全區(qū)共有517戶農(nóng)民家庭使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，占農(nóng)民家庭總戶數(shù)的4.26%。農(nóng)民目前對(duì)電視、互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用還基本停留在娛樂休閑上，還沒有真正把信息與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來，缺乏正確引導(dǎo)。
(三)所有的村均沒有建立信息服務(wù)站，沒有一個(gè)公共的、可供全村農(nóng)民共享的信息服務(wù)系統(tǒng)，沒有專職人員負(fù)責(zé)農(nóng)村信息服務(wù)的推廣和應(yīng)用上的引導(dǎo)。致使絕大部分村民依然在沿襲傳統(tǒng)的耕作意識(shí)，從眾意識(shí)強(qiáng)，思想落后，距離建設(shè)新農(nóng)村要求有一定差距。
近年來,我區(qū)農(nóng)業(yè)信息化工作有了較大進(jìn)展,但農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)信息資源的'利用狀況并不十分理想。究其原因,一個(gè)帶有普遍性的問題是農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)鄉(xiāng)村后，入戶遇到了障礙,農(nóng)業(yè)信息得不到廣大農(nóng)民充分有效的接收和利用。主要有以下方面：
(一)農(nóng)民的信息意識(shí)淡薄。農(nóng)民的信息意識(shí)呈現(xiàn)出一定封閉性，主要表現(xiàn)為對(duì)信息情報(bào)反應(yīng)遲鈍、缺乏應(yīng)用信息的積極性、敏感性。因而對(duì)信息技術(shù)需求欲望低。這種現(xiàn)狀，使農(nóng)村仍然存在著信息流、物流不暢，生產(chǎn)、銷售和需求相脫節(jié)，一些農(nóng)產(chǎn)品被壓等壓價(jià)，甚至出現(xiàn)滯銷等問題。如何解決這些問題，信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，這一點(diǎn)必須形成共識(shí)。
(二)農(nóng)村信息服務(wù)水平較低。農(nóng)民自身滿足其信息需求的能力是十分有限的，農(nóng)村專業(yè)信息技術(shù)人才匱乏。實(shí)現(xiàn)信息化，人才是關(guān)鍵。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展相對(duì)落后，信息技術(shù)人才很少，尤其是高素質(zhì)信息技術(shù)人才更少。同時(shí)受經(jīng)濟(jì)能力制約，很難吸引外地人才。
(三)農(nóng)村信息服務(wù)推廣力度有待加強(qiáng)。農(nóng)村信息服務(wù)推廣離不開政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能使各個(gè)領(lǐng)域協(xié)調(diào)一致地將涉農(nóng)信息有效落地，才能通過信息服務(wù)實(shí)現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大銷售渠道、提高農(nóng)戶收入的目標(biāo)。這不僅需要對(duì)此項(xiàng)工作增大人力、物力，更重要的是在前期的信息化服務(wù)推廣工作中，增大財(cái)政投入。由于財(cái)政困難，信息化建設(shè)缺乏專項(xiàng)資金扶持，加之村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，以致信息化建資金投入不足，嚴(yán)重影響了前期的信息化服務(wù)推廣工作。
(一)轉(zhuǎn)變農(nóng)民觀念，提升農(nóng)民素質(zhì)，改變農(nóng)村的風(fēng)貌。農(nóng)民可以通過上網(wǎng)查價(jià)格、上網(wǎng)查政策、上網(wǎng)選擇良種、上網(wǎng)銷售和采購(gòu)，在網(wǎng)上聽課學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息在農(nóng)民心中會(huì)成為一種依賴，成為學(xué)習(xí)實(shí)踐、與外界溝通的橋梁。信息化不但能增長(zhǎng)農(nóng)民的見識(shí)，還會(huì)增強(qiáng)公民意識(shí)，漸漸學(xué)會(huì)運(yùn)用知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，村民民主自治的水平也將會(huì)明顯提高。
(二)推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式發(fā)生變革。如今電話、電視、電腦多源的信息渠道使農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格公開透明，銷路增多，農(nóng)產(chǎn)品坐地增值。市場(chǎng)化的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格直接影響了再生產(chǎn)取向，也將自發(fā)地引起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。譬如山西省應(yīng)縣龍泉村以產(chǎn)胡蘿卜為主，過去沒有網(wǎng)絡(luò)，胡蘿卜找不到銷路，只好喂牛。自從有了網(wǎng)絡(luò)后,從未滯銷,而且價(jià)格高。通過網(wǎng)絡(luò)還從日本引進(jìn)了新的優(yōu)良品種。如今按訂單生產(chǎn),遠(yuǎn)銷東南亞。胡蘿卜種植面積達(dá)到了6000畝，占全村耕地的一大半。每年戶均收入兩萬元，人均6000元。胡蘿卜的大量生產(chǎn)，又帶動(dòng)村里發(fā)展起了胡蘿卜科研、加工、冷庫(kù)儲(chǔ)藏等產(chǎn)業(yè)鏈。龍泉村先后上馬5座冷庫(kù)、4個(gè)儲(chǔ)藏庫(kù)、1個(gè)高產(chǎn)試驗(yàn)中心。村支書劉建銀說：“鼠標(biāo)和鍵盤已經(jīng)成了新時(shí)代農(nóng)民的鋤頭和鐮刀，是離不開的生產(chǎn)工具”。
(三)推動(dòng)農(nóng)村醫(yī)療、教育等社會(huì)事業(yè)加快發(fā)展。目前遠(yuǎn)程醫(yī)療、網(wǎng)上門診、住院預(yù)約、遠(yuǎn)程視頻診斷等等網(wǎng)上醫(yī)療功能均面向社會(huì)開放，極大方便了社會(huì)就醫(yī)途徑。另外，農(nóng)民也可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解各種疾病的防治、預(yù)防和保養(yǎng)。農(nóng)村信息化工程帶來了農(nóng)村遠(yuǎn)程教育。通過有效建設(shè)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，使農(nóng)村中小學(xué)連上北京101遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，成立好課堂。以此引進(jìn)先進(jìn)的教育資源，拉近城鄉(xiāng)教育差距，彌補(bǔ)農(nóng)村教學(xué)資源的嚴(yán)重不足，緩解農(nóng)村師資匱乏的問題。
(一)增強(qiáng)信息意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展農(nóng)村信息知識(shí)宣傳和教育，增強(qiáng)廣大干部群眾的信息意識(shí)，提高對(duì)農(nóng)村信息化建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)信息化建設(shè)各職能部門，通力協(xié)作，密切配合，形成一個(gè)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
(二)多方籌措資金，加大投入力度。農(nóng)村信息化建設(shè)是高技術(shù)、高投入的社會(huì)公益性工程項(xiàng)目，必須依靠資金支持。一是政府每年財(cái)政預(yù)算中要有計(jì)劃地安排信息化建設(shè)專項(xiàng)資金;二是動(dòng)員社會(huì)各界，特別是信息化建設(shè)職能部門加大投入力度，積極扶持農(nóng)村信息化建設(shè);三是千方百計(jì)向上爭(zhēng)取專項(xiàng)資金。通過信息化手段幫扶農(nóng)村脫貧致富，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村跨越式發(fā)展。
(三)加強(qiáng)對(duì)信息資源的收集整理、加工增值和應(yīng)用管理，建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系。宋俊德教授提出“內(nèi)容建設(shè)比網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更為重要，而這項(xiàng)工程通信運(yùn)營(yíng)商是無法獨(dú)自完成的，需要各級(jí)政府的支持”。宋教授建議“在通信運(yùn)營(yíng)商搭建了信息溝通的平臺(tái)后，各級(jí)政府、研究院所、科技單位應(yīng)該有意識(shí)的在農(nóng)村信息化問題上形成共識(shí)與合力，依據(jù)各自的長(zhǎng)處為農(nóng)村提供有指導(dǎo)意義的內(nèi)容，如先進(jìn)的種植方法、防災(zāi)方法、預(yù)警信息等。同時(shí)，政府應(yīng)該給予實(shí)施內(nèi)容交流平臺(tái)建設(shè)的單位一定的支持，如財(cái)政、稅收等政策支持”。我區(qū)當(dāng)務(wù)之急是建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系,應(yīng)該在各村建立信息服務(wù)站，聘用專兼職信息員。作好信息分析和對(duì)未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)，較好地分析農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和市場(chǎng)狀況，使一些農(nóng)業(yè)信息對(duì)農(nóng)民的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有指導(dǎo)性，推動(dòng)農(nóng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的有效利用。并充分調(diào)動(dòng)涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村各專業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)研所、村干部的積極性，使各方面密切合作，形成集信息收集、加工、發(fā)布、服務(wù)于一體的農(nóng)村信息服務(wù)體系，為解決農(nóng)業(yè)信息進(jìn)村入戶問題奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)信息內(nèi)容的本地化，增強(qiáng)時(shí)效性、正確性和實(shí)用性，最終使信息服務(wù)惠及廣大農(nóng)民。
(四)加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)農(nóng)村信息化提供人才保障。人才是農(nóng)村信息化建設(shè)中最重要的因素，要采取多種途徑和手段，加大培訓(xùn)力度。一是對(duì)信息服務(wù)站的工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面的集中培訓(xùn);二是積極探索合適的方式，組織引導(dǎo)龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、流通大戶、有文化的農(nóng)民學(xué)習(xí)信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，通過組建農(nóng)民信息協(xié)會(huì)、農(nóng)民科技協(xié)會(huì)等形式，開展“網(wǎng)絡(luò)聯(lián)鄉(xiāng)村，信息進(jìn)萬家”活動(dòng)，組織帶動(dòng)農(nóng)民上網(wǎng)利用信息實(shí)現(xiàn)增收;三是制定一些優(yōu)惠政策，吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生到農(nóng)村工作。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇三
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，作為企業(yè)管理者，我們需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有全局性的了解。在了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中，會(huì)計(jì)信息是必不可少的一部分。我們需要通過會(huì)計(jì)信息報(bào)告來了解企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理決策，為企業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)創(chuàng)造更好的條件。本篇文章將圍繞著會(huì)計(jì)信息報(bào)告心得體會(huì)這一主題進(jìn)行探討。
第一段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)申報(bào)和披露的通用性文件，對(duì)于管理者來說是了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要工具。會(huì)計(jì)信息報(bào)告可以提供企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)負(fù)債狀況、現(xiàn)金流量狀況等基本財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)管理者更清楚地了解企業(yè)的實(shí)際情況，并提供企業(yè)運(yùn)作的參考。
第二段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息分析
會(huì)計(jì)信息報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息是企業(yè)運(yùn)行的重要證明，財(cái)務(wù)信息的分析可以幫助管理者清晰了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)。例如：現(xiàn)金流量表可以掌握企業(yè)流動(dòng)資金狀況，比較溢利能力表可以洞悉企業(yè)盈利能力。除此之外，會(huì)計(jì)信息報(bào)告根據(jù)企業(yè)不同特性，還可以提供其它財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)份額、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、市場(chǎng)地位等，以滿足企業(yè)管理者的不同需求，幫助他們制定合理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
第三段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)為了配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法要求、實(shí)際情況、企業(yè)自我要求等綜合因素編制出的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)信息報(bào)告編制的準(zhǔn)確性和規(guī)范性對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用。在編制會(huì)計(jì)信息報(bào)告的過程中，要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，核算準(zhǔn)則，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第四段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告的應(yīng)用
企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告是經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)真實(shí)情況和決策的基礎(chǔ)，能夠提供有效的信息，幫助企業(yè)制定合理決策。應(yīng)用會(huì)計(jì)信息報(bào)告可以幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的具體情況，投資人可以通過會(huì)計(jì)信息報(bào)告了解投資公司的財(cái)務(wù)狀況，為未來投資提供數(shù)據(jù)保障，同時(shí)也方便能源供應(yīng)部門的評(píng)估。
第五段：會(huì)計(jì)信息報(bào)告存在的問題
會(huì)計(jì)信息報(bào)告作為企業(yè)財(cái)務(wù)申報(bào)的重要工具，在實(shí)際運(yùn)用過程中仍存在一些問題。例如：會(huì)計(jì)信息報(bào)告中財(cái)務(wù)信息的量化不夠精細(xì)，財(cái)務(wù)分析的深入度不夠高，缺少非財(cái)務(wù)信息因素的綜合處理，關(guān)于將來預(yù)測(cè)的信息披露不足。這些問題需要企業(yè)管理者重視，積極開展解決措施。
綜上所述，會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)管理者了解企業(yè)真實(shí)情況和制定合理決策的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)信息報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析是關(guān)鍵，會(huì)計(jì)信息報(bào)告的應(yīng)用也有利于企業(yè)投資管理等方面的工作。在實(shí)際的運(yùn)用過程中我們需要了解會(huì)計(jì)信息報(bào)告編制的標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)財(cái)務(wù)信息，在對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析的過程中，需要注重細(xì)節(jié)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決報(bào)告存在的問題。這樣，才能更有效地利用會(huì)計(jì)信息報(bào)告，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入新的力量。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇四
實(shí)踐選題：通過調(diào)查問卷和走訪集市、超市的形式，對(duì)家鄉(xiāng)物價(jià)情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，了解居民收入情況和對(duì)物價(jià)上漲的看法。
實(shí)踐成果摘要：
我們的隊(duì)員回訪了暑假時(shí)在xx市三元朱村建立的社會(huì)實(shí)踐基地，通過與一線菜農(nóng)聊天，我們了解到，xx蔬菜價(jià)格上漲主要有以下幾方面原因：
（1）去年xx市蔬菜豐收后，菜價(jià)偏低，菜農(nóng)的種菜收益下降，種菜積極性受到不同程度的挫傷，因而今年xx市的蔬菜種植面積較去年有所減少。
（2）大棚蔬菜本身成本較高，加之電力、化肥、農(nóng)藥等物資價(jià)格上漲，使菜農(nóng)種菜的投入增加，成本上升，從而導(dǎo)致蔬菜價(jià)格也隨之上升。
（3）春節(jié)期間，我國(guó)南方多個(gè)省份出現(xiàn)罕見雪災(zāi)，xx市蔬菜批發(fā)市場(chǎng)積極響應(yīng)國(guó)家支援災(zāi)區(qū)的號(hào)召，緊急組織貨源，積極搞好蔬菜供應(yīng)。國(guó)家農(nóng)業(yè)部組織來自災(zāi)區(qū)的湖南長(zhǎng)沙紅星等5家農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)，與非災(zāi)區(qū)的山東xx蔬菜批發(fā)市場(chǎng)等5家農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)簽署了《災(zāi)后保障災(zāi)區(qū)鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)供應(yīng)合作協(xié)議書》，xx市對(duì)簽約省份保障3個(gè)月的鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)，這一協(xié)議也一定程度導(dǎo)致xx蔬菜價(jià)格上漲。
從總體來看，多數(shù)人反映物價(jià)上漲對(duì)生活影響較大。目前，雖然人民生活水平已經(jīng)有相當(dāng)大的提高，但仍有小部分市民月收入在1000元以下，他們主要集中在農(nóng)村。雖然國(guó)家的惠農(nóng)政策在農(nóng)村已經(jīng)發(fā)揮其作用，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人民生活水平都明顯提高，不過近來的物價(jià)上漲仍給農(nóng)民生活帶來一定程度的沖擊。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇五
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是一項(xiàng)重要的會(huì)計(jì)工作，它可以為公司或個(gè)人提供重要的財(cái)務(wù)信息。在我司的會(huì)計(jì)工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，通過長(zhǎng)期工作的積累，我有一些關(guān)于會(huì)計(jì)信息報(bào)告的心得體會(huì)，下面我將分享給大家。
第一段：意識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是企業(yè)管理的重要工具，它可以幫助企業(yè)管理者了解公司的財(cái)務(wù)狀況，并做出相應(yīng)的決策。作為會(huì)計(jì)人員，我們需要深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，明確我們的工作目標(biāo)并嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行操作，確保會(huì)計(jì)信息報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
第二段：認(rèn)真梳理會(huì)計(jì)信息
會(huì)計(jì)信息報(bào)告要求我們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和反映，這需要我們對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行認(rèn)真地梳理和整理。在我司的工作中，我意識(shí)到，財(cái)務(wù)信息的梳理是一項(xiàng)非常細(xì)致和繁瑣的工作，但只有這樣，才能保證我們的會(huì)計(jì)信息報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確且可靠。
第三段：掌握好會(huì)計(jì)報(bào)表處理技巧
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要形式，掌握好會(huì)計(jì)報(bào)表處理技巧是會(huì)計(jì)人員工作的重中之重。在處理各種會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，要充分了解相關(guān)會(huì)計(jì)政策和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況選擇正確的會(huì)計(jì)處理方法。同時(shí)，我們還需要注重會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)范和準(zhǔn)確，保證報(bào)表的可讀性和易懂性，使報(bào)表達(dá)到預(yù)期的效果。
第四段：吸取經(jīng)驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)
在我司的會(huì)計(jì)工作中，我發(fā)現(xiàn)不同的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息報(bào)告處理中可能會(huì)有不同的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。我始終保持著積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)真吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出適合自己的會(huì)計(jì)信息報(bào)告處理方法和技巧。同時(shí)，我也積極分享我的經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫助其他會(huì)計(jì)人員提高自己的工作能力。
第五段：不斷完善自我
會(huì)計(jì)信息報(bào)告是一項(xiàng)高度專業(yè)化的工作，要想成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，我們需要不斷完善自我，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在充分掌握相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的了解，這樣才能更好地開展自己的工作。
總之，會(huì)計(jì)信息報(bào)告對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和投資者的決策都具有十分重要的作用，是會(huì)計(jì)工作不可或缺的一部分。作為一名會(huì)計(jì)人員，我們需要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息報(bào)告的重要性，正確處理各種會(huì)計(jì)報(bào)表，積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地為公司服務(wù)，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇六
7月30號(hào)，軟件學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)一行13人來到了福建富士通信息軟件股份有限公司軟件園基地。在福富，我們受到了他們的熱情接待；在訪談中我們體會(huì)到公司給予員工的信任與關(guān)心......福富能夠有今天的規(guī)模，靠的是領(lǐng)導(dǎo)與員工的努力，福富就是他們的家。
福建富士通信息軟件有限公司，簡(jiǎn)稱福富軟件公司，成立于1987年9月15日，截至20xx年4月，公司擁有員工數(shù)1156人，企業(yè)法人代表由原福建省電信有限公司副總經(jīng)理斷建祥正式變更為現(xiàn)任福建省電信有限公司總經(jīng)理劉耀明，公司日本富士通株式會(huì)社持股39%，富士通（中國(guó)）有限公司持股10%。在20xx年公司由原“福建富士通通信軟件有限公司”更名為“福建富士通信息軟件有限公司”，標(biāo)志著公司已經(jīng)全面介入到信息化的發(fā)展領(lǐng)域。
公司專業(yè)從事通信及信息領(lǐng)域軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)服務(wù)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：企業(yè)信息化支撐系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、通信及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品研發(fā)、國(guó)外信息系統(tǒng)軟件開發(fā)及大規(guī)模超高速電子芯片設(shè)計(jì)外包服務(wù)。公司擁有完整的組織機(jī)構(gòu)，主要由市場(chǎng)部、海外業(yè)務(wù)事業(yè)部、電信信息化部、增值業(yè)務(wù)部、ict業(yè)務(wù)事業(yè)部等部門組成。創(chuàng)立至今，福富軟件公司已發(fā)展成為國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)的重點(diǎn)軟件企業(yè)，國(guó)家軟件出口龍頭企業(yè)、電信行業(yè)領(lǐng)先的系統(tǒng)解決方案提供商、中小企業(yè)信息化應(yīng)用有實(shí)力的服務(wù)商。20xx年為主投資創(chuàng)立了福富軟件技術(shù)股份有限公司，并相繼在北京、日本、南京、廈門等地成立了分支機(jī)構(gòu)，形成了“立足福建，面向全國(guó)，拓展海外”的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
一個(gè)沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林；同樣，一個(gè)沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。福富軟件公司將稟承“用戶至上、用心服務(wù)”的服務(wù)理念，創(chuàng)建獨(dú)具特色的國(guó)際化it企業(yè)文化，借鑒中外軟件企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，與國(guó)內(nèi)外友商精誠(chéng)合作，緊趨世界信息技術(shù)發(fā)展潮流，致力于民族軟件業(yè)的騰飛，向著成為中國(guó)一流的國(guó)際化it企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)！為了實(shí)現(xiàn)“讓客戶盡情享受信息新生活”的企業(yè)使命，福富軟件著力進(jìn)行業(yè)務(wù)與服務(wù)創(chuàng)新，持續(xù)不斷地向廣大客戶推出科學(xué)、適用的業(yè)務(wù)，較好地打造了業(yè)務(wù)品牌形象和優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象，理念先進(jìn)、功能完善的福富綜合短信系統(tǒng)系列產(chǎn)品，福富商務(wù)領(lǐng)航平臺(tái)、福富統(tǒng)一充值平臺(tái)等系統(tǒng)逐漸深入客戶的實(shí)際應(yīng)用，提升客戶感知的進(jìn)程沒有終點(diǎn)，福富軟件以創(chuàng)新的精神推出業(yè)務(wù)、服務(wù)客戶的追求永無止境。
福富軟件強(qiáng)調(diào)以人為本，認(rèn)為對(duì)員工的投資是最重要的投資，通過對(duì)員工的培訓(xùn)提高員工的技術(shù)能力，并在平時(shí)通過多個(gè)方面讓員工隨時(shí)隨刻感受到福富這個(gè)大家庭的溫馨、友愛。公司的外表雖然樸實(shí)無華，但內(nèi)部設(shè)計(jì)處處都流露出人性化的設(shè)計(jì)理念，公司大廳里設(shè)有小池，池中養(yǎng)有金魚，樓梯處種有綠色植物，給整個(gè)辦公樓增添了一份流動(dòng)的生氣、活力。還有一個(gè)能體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷之處，在二樓和三樓設(shè)有開水間，里面設(shè)施齊全，既有開水又有純凈水，還有冰箱、微波爐。除此之外，公司還會(huì)幫員工訂餐、在午間播放輕音樂等，福富軟件正是通過各種小細(xì)節(jié)體現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)心，也正因?yàn)槿绱耍趇t這個(gè)人才流動(dòng)量大的行業(yè)，公司在20xx年的離職率才7.7%，公司的規(guī)模才日益擴(kuò)大。
創(chuàng)新是一種積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們的鄰國(guó)日本戰(zhàn)后一片狼籍，但是憑著“每天pdca，每天進(jìn)步1%”的精神，一點(diǎn)一滴的創(chuàng)新，終于成就了一個(gè)科技和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。創(chuàng)新不是海市蜃樓，她就在我們身邊，偉大的創(chuàng)新也許當(dāng)初只是一個(gè)看似很傻的念頭，但如果當(dāng)初沒有人插上翅膀想飛卻飛不起來，有怎么會(huì)有今天的飛機(jī)呢？公司將創(chuàng)新理念運(yùn)用在公司的發(fā)展，項(xiàng)目的開發(fā)當(dāng)中。5年前，福富軟件開始從內(nèi)涵型企業(yè)向外延型企業(yè)轉(zhuǎn)變，從通信領(lǐng)域向信息領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，從軟件開發(fā)向開發(fā)和服務(wù)并重轉(zhuǎn)變的探索。福富當(dāng)前的創(chuàng)新重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提倡大膽創(chuàng)新，不怕失敗，“莫以善小而不為”，從工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)入手，從一點(diǎn)一滴做起，讓創(chuàng)新逐漸成為習(xí)慣。
固定工資：崗位工資、司齡工資
獎(jiǎng)金：浮動(dòng)獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)
法定福利：養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、住房公積金
公司福利：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、各種小項(xiàng)福利、員工療休等
休假制度：雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、學(xué)習(xí)假
公司還設(shè)有乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、游泳俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部，定期舉行各種體育性活動(dòng)，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，除此之外，公司還組織員工去登山或其他地方旅游，使員工在工作之余能夠放松心情。
方向一、成為項(xiàng)目經(jīng)理
對(duì)于很多從事技術(shù)方面工作的人員來說，發(fā)展成為項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)相當(dāng)好的工作。項(xiàng)目管理工作既需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術(shù)出身但又不甘于只做技術(shù)工作的人員。成為項(xiàng)目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又可在團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)各方資源、內(nèi)外部溝通等工作中體驗(yàn)和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價(jià)值更為充分的實(shí)現(xiàn)和得到認(rèn)可。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才，也是今后很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的一個(gè)熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)，當(dāng)然，這一發(fā)展過程可能會(huì)比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開始擔(dān)心飯碗問題時(shí)，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)
事實(shí)上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術(shù)的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的最主要來源，在這些行業(yè)，技術(shù)研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。在不少國(guó)企和政府部門，也非常重視科技和技術(shù)工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設(shè)有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位，其中總工程師的職務(wù)級(jí)別相當(dāng)于副局級(jí)，在這種氛圍影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導(dǎo)同樣受人尊敬。所以，在一個(gè)尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師都是一個(gè)很好的選擇。
方向四、做技術(shù)型銷售和服務(wù)
技術(shù)工作的領(lǐng)域其實(shí)非常廣泛，如果感覺純技術(shù)工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉(zhuǎn)向做銷售或技術(shù)支持方面。華為、中興等通信技術(shù)公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術(shù)背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場(chǎng)推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價(jià)值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。技術(shù)人員轉(zhuǎn)向售后服務(wù)，也是非常有前途的。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，大學(xué)是施工機(jī)械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用和維修經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)合適的機(jī)會(huì)跳槽到著名的頂管設(shè)備生產(chǎn)商－德國(guó)海瑞克公司，成為其售后服務(wù)工程師，工作上得心應(yīng)手，收入也有了數(shù)倍的增長(zhǎng)。
方向五、轉(zhuǎn)向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術(shù)崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會(huì)在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質(zhì)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)和依托，適當(dāng)補(bǔ)充學(xué)習(xí)些管理方面的知識(shí)，例如可以在職攻讀mba，假以時(shí)日，完全可以成長(zhǎng)為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級(jí)技術(shù)操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對(duì)于數(shù)量眾多的中等?？茖W(xué)校、技校畢業(yè)的一線技術(shù)工人來說，成為行業(yè)技術(shù)專家或研發(fā)總監(jiān)的機(jī)會(huì)顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術(shù)發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級(jí)操作型技術(shù)人員。
1、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生的素質(zhì)要求有：誠(chéng)信自立、團(tuán)隊(duì)合作、較強(qiáng)學(xué)習(xí)與思維能力（成績(jī)也是很重要）、人際與溝通交流能力、有一定的堅(jiān)韌性和吃苦耐勞精神（軟件設(shè)計(jì)有著較大的壓力）、較強(qiáng)的積極主動(dòng)性通過不斷學(xué)習(xí)使自己不斷成長(zhǎng)。
2、程序員需具備的素質(zhì)：
1）、認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)。不怕寫得慢，寫得不好的人，最怕寫得草率的人，你必須對(duì)你寫下的代碼負(fù)責(zé)，你必須保證你寫的東西是你有把握的，不要寫一些自己覺得模棱兩可的代碼。
2）、說出自己的困難，貢獻(xiàn)自己的力量。寫程序的時(shí)候碰到困難，碰到問題，要及時(shí)提出，有什么想法就說出來，時(shí)刻記住不是你一個(gè)人在做這件事。
3）、在校學(xué)習(xí)：基礎(chǔ)扎實(shí)（c/c++語法庫(kù)函數(shù)、stl、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)）。
4）、良好的個(gè)人道德素質(zhì)，公司很強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是誠(chéng)信。
3、對(duì)于海外事業(yè)部的人員要求：
1）、對(duì)該部門有較大的興趣熱情
2）、語言能力要求較高，英語能力要求高（六級(jí)）,也需要有一定的日語水平
3）、由于主要是對(duì)日外包,需要對(duì)日本文化有所認(rèn)同
4）、從事授權(quán)工作的能力要求：
軟件技術(shù)有著和開發(fā)同等的要求，即對(duì)整個(gè)軟年產(chǎn)品的應(yīng)用體系需要有全面的了解，也需具備一定的硬件知識(shí)，常常需要與原廠商有所往來，對(duì)于相關(guān)商品的報(bào)價(jià)要及時(shí)了解；常常必需作演講和解說，對(duì)表達(dá)能力，溝通能力也有一定要求。
利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)報(bào)刊雜志發(fā)布招聘信息，是大多數(shù)企業(yè)招募員工普遍采用的方式和渠道。一般企業(yè)更側(cè)重＂人才招聘會(huì)＂和＂校園招聘＂，體現(xiàn)了企業(yè)在選拔人才方面更加務(wù)實(shí)的態(tài)度和作風(fēng)，同時(shí)也提醒廣大求職者要更加重視現(xiàn)場(chǎng)招聘，并提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備．同時(shí)在福富軟件公司內(nèi)部的職位采用的是競(jìng)聘上任的方式，有能力的人都有機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取，但只有有能力的人才能取得，所謂能者上，庸者下。所以在平時(shí)中我們應(yīng)盡量找機(jī)會(huì)提高自己，才能在今后有更好的發(fā)展。
總體而言，各類企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：
1、越來越多的大學(xué)生普遍存在著質(zhì)量不高的現(xiàn)象，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合；
2、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；
3、普遍缺乏吃苦耐勞的精神；
4、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過高。
1、公司需要專一的人才。即使你精通很多項(xiàng)，你工作時(shí)還是只能做一項(xiàng)。事實(shí)也正是如此，精通很多項(xiàng)的人往往不如精通一項(xiàng)的人，這關(guān)乎到精力。
2、在學(xué)校一定要學(xué)好本領(lǐng)，越是好的公司，招人的標(biāo)準(zhǔn)就越高。能勝任同一項(xiàng)工作的兩個(gè)人，公司當(dāng)然是優(yōu)先選擇能力更好的人，不管走到哪，一身的好本領(lǐng)都會(huì)有用武之地的。
3、我們選擇公司，不能只看重眼前的利益，要看好長(zhǎng)期的發(fā)展，和個(gè)人發(fā)展空間，對(duì)于我們學(xué)生，走好第一步是很關(guān)鍵的，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題。福富在招聘時(shí)提供給畢業(yè)生的工資可能沒有其它一些小公司的高，但是，公司給員工創(chuàng)造的工作環(huán)境、氛圍、機(jī)會(huì)以及今后的職業(yè)發(fā)展通路都是其它一些公司無法比擬的，所以不要只看到眼前利益，而忽視了個(gè)人生涯的發(fā)展。
4、在選擇工作時(shí)應(yīng)該做好自己的一個(gè)5年規(guī)劃與目標(biāo)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光而不能單看眼前利益。
5、多讀書，拓展知識(shí)面，知識(shí)面要寬也要精。
6、在選擇公司時(shí)，應(yīng)該選擇較規(guī)范的企業(yè)，并選擇與自身專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。
7、關(guān)于應(yīng)聘這一塊，前期簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備是很重要的。在訪談中我們了解到在應(yīng)聘過程中，公司除了對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定要求外，還要求應(yīng)屆畢業(yè)生要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)思維能力、懂得用腦子做事情、懂得說話的藝術(shù)，并且了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)；在面試中，公司看重的是你的坦誠(chéng)，會(huì)就是會(huì)、不會(huì)也不要掩飾，有時(shí)候興趣比會(huì)更重要。
8、對(duì)于大學(xué)生考證書的看法：雖然說當(dāng)今證書并不能說明什么，卻被大學(xué)生炒爛了，但是，有了相關(guān)證書對(duì)于就業(yè)還是比較有利的，如果在考證書時(shí)能夠認(rèn)真地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，也是可以學(xué)到很多東西的。
9、學(xué)習(xí)不要太有功利性，要讓自己的知識(shí)面寬一點(diǎn)，有意識(shí)的培養(yǎng)自己的興趣，鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力。在工作上，公司比較欣賞能夠認(rèn)認(rèn)真真完成任務(wù)的職員，態(tài)度是最關(guān)鍵，因?yàn)樗苷f明很多問題。
10、大學(xué)生應(yīng)該在大學(xué)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高各方面素質(zhì)，不要浪費(fèi)了4年的美好大學(xué)時(shí)光！
在今天的訪談?wù){(diào)研中福富一再?gòu)?qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性。如果福富在5年前沒有進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，就沒有現(xiàn)在的福富軟件公司了，所以福富企業(yè)很注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。規(guī)范化是使得整個(gè)創(chuàng)新與工作的流程更加的規(guī)范和便于管理監(jiān)督；創(chuàng)新是一個(gè)過程而不僅僅是結(jié)果，做任何事都要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新是引進(jìn)、消化、吸收，創(chuàng)新是仿制和改良，創(chuàng)新是從一點(diǎn)一滴開始，不斷的求新、求發(fā)展。
所謂“窮則思變，變則通，通則久”，這個(gè)法則對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說有著深遠(yuǎn)的意義，而作為時(shí)代的大學(xué)生更應(yīng)該重視這個(gè)問題。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化、教育的國(guó)際化以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速化，我們身陷無數(shù)的變化中，所以，我們要不斷地更新自己的知識(shí)庫(kù)、加強(qiáng)自身能力、注重理論知識(shí)的積累與實(shí)踐、人際關(guān)系的建立、要耐得住寂寞，要懂得學(xué)習(xí)這些都能成為我們的資本，隨時(shí)做好準(zhǔn)備。感謝本次社會(huì)實(shí)踐，讓我們能夠更真實(shí)的觸摸到了社會(huì)跳動(dòng)的脈搏。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇七
隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供大于求”，大學(xué)生就業(yè)工作由過去的“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“買方市場(chǎng)”。這是一個(gè)不以我們個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的、歷史性的轉(zhuǎn)變，也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢(shì)的一個(gè)重要標(biāo)志。
在畢業(yè)生通過市場(chǎng)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對(duì)大學(xué)生擇業(yè)尤其重要。通過就業(yè)政策指導(dǎo)，使畢業(yè)生了解國(guó)家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會(huì)的需求結(jié)合起來，引導(dǎo)畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實(shí)際的就業(yè)期望值，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識(shí)；指導(dǎo)學(xué)生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業(yè)。以幫助大學(xué)生找到一個(gè)比較適合自己的工作崗位。
根據(jù)這幾年的社會(huì)形勢(shì)發(fā)展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們?cè)谇舐毜倪^程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”。
就拿我們計(jì)算機(jī)行業(yè)來說吧，就業(yè)就十分困難：不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷； 從社會(huì)總體需求來看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。
男女有別，這個(gè)別除了生理上的不同之外，在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異。
基于“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”。該調(diào)查以2010屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，實(shí)時(shí)了解應(yīng)屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。
基本發(fā)現(xiàn)：
女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在女性準(zhǔn)入歧視。
2.簽約薪資及工作與專業(yè)對(duì)口率：時(shí)代不同了，男女還是不一樣1)女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，畢業(yè)半年后女性月薪低280元，畢業(yè)半年后專業(yè)對(duì)口率女性低6個(gè)百分點(diǎn);2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當(dāng)前簽約民企的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn);國(guó)企女性月薪低357元，專業(yè)對(duì)口率女性低14個(gè)百分點(diǎn);4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。
截止2月底，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調(diào)查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)。
同學(xué)歷層次、同專業(yè)的應(yīng)屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查覆蓋的專業(yè)中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類，當(dāng)前女性(19%)比男性(38%)低出19個(gè)百分點(diǎn);“港口運(yùn)輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個(gè)百分點(diǎn)。遼寧不同性別大學(xué)畢業(yè)生簽約率相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個(gè)百分點(diǎn)，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個(gè)百分點(diǎn)。
與國(guó)企簽約的女性大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性同項(xiàng)比例。當(dāng)前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國(guó)企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(31%)低出14個(gè)百分點(diǎn);與國(guó)企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(28%)低12個(gè)百分點(diǎn)。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國(guó)企招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生男性實(shí)際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學(xué)歷層次男性畢業(yè)生同項(xiàng)比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個(gè)百分點(diǎn)。國(guó)企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國(guó)企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。
男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在準(zhǔn)入歧視。當(dāng)前，女性大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對(duì)口率均明顯低于男性。從就業(yè)質(zhì)量來看，時(shí)代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個(gè)和11個(gè)百分點(diǎn)。女性大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。
同層次、同專業(yè)應(yīng)屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元?！半娮有畔⒖茖W(xué)類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計(jì)算機(jī)類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。
黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。
女性大學(xué)畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業(yè)對(duì)口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業(yè)對(duì)口率(57%)較男性(70%)低13個(gè)百分點(diǎn);簽約國(guó)企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對(duì)口率(62%)較男性(78%)低16個(gè)百分點(diǎn)。
部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。
盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究，從長(zhǎng)期來看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時(shí)會(huì)縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個(gè)百分點(diǎn);至畢業(yè)半年時(shí)，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實(shí)際上是由于女性大學(xué)畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低;招聘時(shí)社會(huì)對(duì)女性仍有歧視存在。
作為一名女大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來”是我們的目標(biāo)。我們已經(jīng)沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。
時(shí)下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進(jìn)入“準(zhǔn)工作”狀態(tài)?？焖俪砷L(zhǎng)是每個(gè)畢業(yè)生的理想，但好高騖遠(yuǎn)的策略會(huì)讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實(shí)力，才能在穩(wěn)健中不斷增長(zhǎng)才干，獲得職位的升遷與報(bào)酬的增加。
選準(zhǔn)原點(diǎn)——從基本做起：應(yīng)屆生別圖高職位，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”、“客戶主任”來吸引應(yīng)屆生前去應(yīng)聘。當(dāng)學(xué)生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學(xué)生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學(xué)生、特別是一些外地來的大學(xué)生，迫于工作難找就勉強(qiáng)留了下來。其實(shí)一般而言，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會(huì)把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實(shí)地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起，即使高學(xué)歷的人也要風(fēng)雨無阻跑業(yè)務(wù)扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，這就是青啤的用人風(fēng)格。企業(yè)用人，專業(yè)不重要，看中的是人本身：有潛質(zhì)，有良好的適應(yīng)能力。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯。”
腳踏實(shí)地——不要眼高手低：即使是學(xué)校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴(yán)重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。一個(gè)剛剛畢業(yè)走入社會(huì)的年輕人，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對(duì)待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧側(cè)狈Π桑鄹呤值?，看不起試用期是不?duì)的。其實(shí)試用期不是你吃了虧，而是公司給你發(fā)工資培訓(xùn)。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓(xùn)再上崗，也是以犧牲服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)的。
在人才市場(chǎng)上把自己賣個(gè)好價(jià)錢，目的是要較高的收入和一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先滿足自己的愿望。
老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂蜂。對(duì)這種類型的人，任何老板都會(huì)毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。
向左走？向右走？——精明的跳槽：據(jù)近日對(duì)河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)表明，有67%的人在入職6個(gè)月內(nèi)有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內(nèi)選擇了離職或被單位炒了魷魚。
對(duì)此，職業(yè)顧問李金保先生認(rèn)為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來講，由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)需求了解不夠、對(duì)自我估計(jì)過高和對(duì)工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準(zhǔn)確性很小。從學(xué)校方面來講，盡管高校都有就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但由于教育體制等原因，校方對(duì)學(xué)生接觸社會(huì)的引導(dǎo)不夠，并沒有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看，“國(guó)”字號(hào)企業(yè)要人少，而民營(yíng)、私企往往在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意，提供給畢業(yè)生的 “好”機(jī)會(huì)相對(duì)較少。跳槽看做一個(gè)逐漸改善個(gè)人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識(shí)很強(qiáng)，主動(dòng)將自己置于流動(dòng)的市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，這在一定意義上是一個(gè)可喜的現(xiàn)象。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場(chǎng)，大學(xué)生一要明白‘頻繁跳槽，起點(diǎn)永遠(yuǎn)是零’的道理，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。”
結(jié)論：追求成長(zhǎng)是每一位畢業(yè)生的理想，如何達(dá)成目標(biāo)卻須經(jīng)過層層考驗(yàn)。好的成長(zhǎng)策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長(zhǎng)實(shí)力，但好高騖遠(yuǎn)的成長(zhǎng)策略最終可能會(huì)讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。
為了能夠順利就業(yè)，為了能夠找到滿意的職業(yè)，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。只有具備了較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。
學(xué)業(yè)扎實(shí)，技術(shù)嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中胸有成竹，穩(wěn)操勝券。為了在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)，具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須在平時(shí)的學(xué)業(yè)中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和各門文化課，以儲(chǔ)備充足的知識(shí)和高水平的技能。平時(shí)不積累，缺乏必要的知識(shí)和技能儲(chǔ)備，在面臨招聘考試或者應(yīng)用知識(shí)時(shí)再著手彌補(bǔ)，臨渴而掘井，必然會(huì)丟掉許多好機(jī)會(huì)。
擇業(yè)絕不是悠然自得的活動(dòng)，要實(shí)現(xiàn)理想的擇業(yè)目標(biāo)，需要付出艱辛的勞動(dòng)，甚至要?dú)v經(jīng)種種曲折。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，做好充分心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要。畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要客觀地評(píng)價(jià)自己，正確地認(rèn)識(shí)與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標(biāo)或方向，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和自身?xiàng)l件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機(jī)遇，減少擇業(yè)中的失敗。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇八
近年來，信息化時(shí)代的爆發(fā)帶來了很多變化，尤其是在技術(shù)方面。信息素養(yǎng)成為了一個(gè)重要觀念，它是每個(gè)現(xiàn)代人必備的技能和素養(yǎng)。作為一名大學(xué)生，我參加了信息素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)。在實(shí)訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何更好地利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，掌握了信息檢索的基本方法和技巧，對(duì)于信息素養(yǎng)，我有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，實(shí)訓(xùn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)信息素養(yǎng)不僅僅是計(jì)算機(jī)的操作，更重要的是如何利用現(xiàn)有的信息技術(shù)解決實(shí)際問題。在掌握了計(jì)算機(jī)基本操作的基礎(chǔ)上，更需要學(xué)會(huì)如何有效地使用互聯(lián)網(wǎng)和其他技術(shù)接口，從而拿到我們所需要的信息。比如，在論文的寫作中，如何查找和篩選出相關(guān)的文獻(xiàn)，是非常關(guān)鍵的一步。通過實(shí)訓(xùn)，我掌握了相關(guān)的檢索方法和技巧，并且學(xué)會(huì)了如何快速定位自己要找的信息和文獻(xiàn)。
其次，實(shí)訓(xùn)給我提供了一個(gè)提高自己信息素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，讓我更好地了解自己的不足。當(dāng)我們拿到一篇新的論文題目時(shí)，我們會(huì)首先去搜索相關(guān)資料。但在搜索的過程中，我往往會(huì)陷入到閱讀過多無用信息的困境，無法快速?zèng)Q定哪些資料是有用的。在實(shí)訓(xùn)過程中，我學(xué)會(huì)了如何利用關(guān)鍵詞和篩選條件等知識(shí)技巧，去快速過濾掉大量的無用信息。這讓我在尋找資料時(shí)變得更加高效。
此外，實(shí)訓(xùn)讓我更好地了解不同信息技術(shù)工具的使用方法。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多應(yīng)用程序的使用，比如WPS辦公、Markdown等。這些工具能夠讓我們更快速和高效的完成一些工作，比如寫作、排版等。值得注意的是，這些應(yīng)用程序并不是簡(jiǎn)單的操作，還需要我們具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)訓(xùn)過程中，我逐漸掌握了這些知識(shí)，并從中受益匪淺。
最后，通過實(shí)訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到信息素養(yǎng)對(duì)于我們未來的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)道路的重要性。如今，學(xué)生需要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在信息化時(shí)代，信息技術(shù)已經(jīng)日益滲透到各個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于我們這一代學(xué)生，只有擁有足夠的信息素養(yǎng)才能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。通過本次實(shí)訓(xùn)，我的信息素養(yǎng)得到了很大的提高，我相信在未來的學(xué)習(xí)和生活中，可以更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
總之，本次信息素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)為我們提供了一個(gè)極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過實(shí)踐中的探索和學(xué)習(xí)，我不僅更深刻認(rèn)識(shí)了信息素養(yǎng)的內(nèi)涵和應(yīng)用，也掌握了更多的技能和方法。這些能力的提升，無疑會(huì)對(duì)我們未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，我相信在未來的生活和工作中，能夠更好的應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，為社會(huì)做出我們應(yīng)該做的貢獻(xiàn)。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇九
就業(yè)信息調(diào)查報(bào)告
前言：
作為大一的學(xué)生不久以后也即將踏入社會(huì)，開始我們?nèi)松械挠忠粋€(gè)旅程。走出校園，我們面臨的第一個(gè)問題就是擇業(yè)，而在當(dāng)今這個(gè)就業(yè)壓力很大的社會(huì)，每個(gè)人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)來決定的?，F(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，于此相對(duì)的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位。
自從2010年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)深入其影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)表現(xiàn)的非常明顯，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少，勞動(dòng)需求減少，這給我們以及外來務(wù)工人員帶來了嚴(yán)重的就業(yè)壓力。
一、調(diào)查概況:
此次調(diào)查主要是采訪用人單位的主要負(fù)責(zé)人，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，以及對(duì)企業(yè)未來的規(guī)劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對(duì)現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法，以及對(duì)自己以后就業(yè)的規(guī)劃。
二、調(diào)查結(jié)果及其分析
1、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)
關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)，企業(yè)負(fù)責(zé)人指出目前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，在家務(wù)農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干，以便掙更多的錢，補(bǔ)貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時(shí)也給用人單位提供了機(jī)遇，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動(dòng)力來雇傭，同時(shí)隨著勞動(dòng)力的增多，企業(yè)規(guī)模也需要擴(kuò)大。
2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因
造成就業(yè)壓力的原因有很多，其中中國(guó)人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，經(jīng)濟(jì)不景氣，使用人單位不得不減少對(duì)勞動(dòng)力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)；同時(shí)現(xiàn)在社會(huì)是知識(shí)和技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì)，高等院校高等學(xué)歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多，這也給畢業(yè)的大學(xué)生造成了壓力，所以這要求政府調(diào)整政策，用人單位盡量擴(kuò)大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動(dòng)力。
3職工對(duì)于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法
普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)很復(fù)雜，就業(yè)壓力大，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。同時(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多，勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越激烈，高素質(zhì)、低成本，低年齡勞動(dòng)在就業(yè)形勢(shì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，而低素質(zhì)、高年齡的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中越來越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)此他們表示有些擔(dān)憂。
4職工對(duì)以后工作的規(guī)劃
大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應(yīng)對(duì)這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使自己找到一份較為理想的工作，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學(xué)習(xí)增長(zhǎng)自己的知識(shí)，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業(yè)知識(shí)，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，不至于被飛速發(fā)展的社會(huì)所淘汰。
5企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生的告誡
企業(yè)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，為了應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)，能使自己
2011年聊城大學(xué)思政學(xué)院寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查 在社會(huì)中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己不能松懈；學(xué)好自己專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要多學(xué)習(xí)其他知識(shí)，使自己有過硬的知識(shí)儲(chǔ)備，還要多參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)自己的能力，使自己走進(jìn)社會(huì)、了解社會(huì)，通過實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)動(dòng)手能力。
三、
總結(jié)
：
為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，實(shí)行了這次調(diào)查，通過這次調(diào)查顯示，讓我們更深層的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，更認(rèn)識(shí)到認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí)、擴(kuò)寬知識(shí)面以及親身實(shí)踐的必要性，同時(shí)也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于開展政府信息系統(tǒng)安全的檢查的通知》xx文件精神。我鎮(zhèn)對(duì)本鎮(zhèn)信息系統(tǒng)安全情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)匯報(bào)如下：
（一）安全制度落實(shí)情況
1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)管護(hù)人員，安全小組為管理機(jī)構(gòu)。
2、建立了信息安全責(zé)任制。按責(zé)任規(guī)定：保密小組對(duì)信息安全負(fù)首責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，具體管理人負(fù)主責(zé)。
3、制定了計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的保密管理制度。鎮(zhèn)網(wǎng)站的信息管護(hù)人員負(fù)責(zé)保密管理，密碼管理，對(duì)計(jì)算機(jī)享有獨(dú)立使用權(quán)，計(jì)算機(jī)的用戶名和開機(jī)密碼為其專有，且規(guī)定嚴(yán)禁外泄。
（二）安全防范措施落實(shí)情況
1、涉密計(jì)算機(jī)經(jīng)過了保密技術(shù)檢查，并安裝了防火墻。同時(shí)配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強(qiáng)了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。
2、涉密計(jì)算機(jī)都設(shè)有開機(jī)密碼，由專人保管負(fù)責(zé)。同時(shí)，涉密計(jì)算機(jī)相互共享之間沒有嚴(yán)格的身份認(rèn)證和訪問控制。
3、網(wǎng)絡(luò)終端沒有違規(guī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及其他的信息網(wǎng)的現(xiàn)象，沒有安裝無線網(wǎng)絡(luò)等。
4、安裝了針對(duì)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的專業(yè)殺毒軟件。
（三）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制建設(shè)情況
1、制定了初步應(yīng)急預(yù)案，并隨著信息化程度的深入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，處于不斷完善階段。
2、堅(jiān)持和涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)定點(diǎn)維修單位聯(lián)系機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)維修事宜，并商定其給予鎮(zhèn)應(yīng)急技術(shù)以程度的支持。
3、嚴(yán)格文件的收發(fā)，完善了清點(diǎn)、修理、編號(hào)、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進(jìn)行系統(tǒng)備份。
（四）信息技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)國(guó)產(chǎn)化情況
1、終端計(jì)算機(jī)的保密系統(tǒng)和防火墻、殺毒軟件等，皆為國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品。
2、公文處理軟件具體使用金山軟件的wps系統(tǒng)。
3、工資系統(tǒng)、年報(bào)系統(tǒng)等皆為市政府、市委統(tǒng)一指定產(chǎn)品系統(tǒng)。
（五）安全教育培訓(xùn)情況
1、派專人參加了市政府組織的`網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全知識(shí)培訓(xùn)，并專門負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)的網(wǎng)絡(luò)安全管理和信息安全工作。
2、安全小組組織了一次對(duì)基本的信息安全常識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
根據(jù)《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時(shí)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，今后要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
1、安全意識(shí)不夠。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的安全意識(shí)教育，提高做好安全工作的主動(dòng)性和自覺性。
2、設(shè)備維護(hù)、更新及時(shí)。要加大對(duì)線路、系統(tǒng)等的及時(shí)維護(hù)和保養(yǎng)，同時(shí)，針對(duì)信息技術(shù)的飛快發(fā)展的特點(diǎn)，要加大更新力度。
3、安全工作的水平還有待提高。對(duì)信息安全的管護(hù)還處于初級(jí)水平，提高安全工作的現(xiàn)代化水平，有利于我們進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。
4、工作機(jī)制有待完善。創(chuàng)新安全工作機(jī)制，是信息工作新形勢(shì)的必然要求，這有利于提高機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息工作的運(yùn)行效率，有利于辦公秩序的進(jìn)一步規(guī)范。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十一
隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在司法領(lǐng)域中，司法所信息化的建設(shè)也變得尤為重要。為了加強(qiáng)和改進(jìn)司法所信息化建設(shè)，我特意參加了司法所信息化報(bào)告會(huì)，并對(duì)此進(jìn)行了深入的思考和研究。在這次報(bào)告會(huì)中，我了解到了司法所信息化的現(xiàn)狀和前景，并深刻地認(rèn)識(shí)到了司法所信息化對(duì)司法工作的重要性。在這篇文章中，我將就司法所信息化報(bào)告心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議。
首先，司法所信息化建設(shè)是推進(jìn)司法改革的重要途徑。報(bào)告中指出，司法所信息化建設(shè)可以提高司法公正和效率，提升司法服務(wù)質(zhì)量，并促進(jìn)司法公信力的提升。通過信息化手段，司法所可以實(shí)時(shí)地獲取、傳遞和處理大量的法律信息和案件數(shù)據(jù)，從而更好地為當(dāng)事人提供服務(wù)。此外，司法所信息化建設(shè)還可以加強(qiáng)司法所與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作和信息共享，提高綜合治理能力，推動(dòng)社會(huì)管理水平的提升。因此，司法所信息化建設(shè)是現(xiàn)代司法改革的重要途徑，有利于構(gòu)建法治社會(huì)，保障人民群眾的合法權(quán)益。
其次，司法所信息化建設(shè)面臨一些挑戰(zhàn)和問題。報(bào)告中提到了一些司法所信息化建設(shè)過程中的困境，如設(shè)備更新慢、技術(shù)支持不足、信息安全問題等。這些問題一方面會(huì)影響司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程，另一方面也會(huì)給司法工作帶來一定的隱患。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這些問題的嚴(yán)重性，加大投入和支持，充分考慮技術(shù)、人員和制度等方面的因素，切實(shí)解決這些問題，確保司法所信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。
再次，加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)需要多方合作。司法所信息化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力和合作。報(bào)告中提出了加強(qiáng)政府領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)各級(jí)司法所之間的合作、加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間的聯(lián)動(dòng)等方面的建議。只有強(qiáng)化各方的意識(shí)，建立起合作的機(jī)制和平臺(tái)，才能更好地推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，確保司法所的信息化建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
最后，個(gè)人意識(shí)和能力的提升也是加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)的關(guān)鍵。作為司法所的一名工作人員，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的重要性，并不斷提升自身的信息化水平和能力。只有具備了高水平的信息化知識(shí)和技能，我們才能更好地應(yīng)對(duì)信息化建設(shè)過程中的各種挑戰(zhàn)，并發(fā)揮好自己的作用。因此，我們應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的信息化能力，為司法所信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，司法所信息化報(bào)告心得體會(huì)中所提及的各方面問題和建議對(duì)于加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到司法所信息化建設(shè)的重要性，并從自身做起，積極參與和推動(dòng)司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程。只有全面推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，才能更好地滿足人民群眾對(duì)司法公正和效率的需求，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展，建設(shè)法治社會(huì)。
信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十二
知識(shí)溝的概念與信息傳播策略分析。
知識(shí)溝的概念與信息傳播策略分析
隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與人之間獲得信息的途徑和數(shù)量是不平衡的，也就是所謂的知識(shí)溝。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)的大眾傳播之中，而且還出現(xiàn)在基礎(chǔ)教育之中。本文針對(duì)目前基礎(chǔ)教育中出現(xiàn)的知識(shí)溝現(xiàn)象，探索了幾點(diǎn)解決問題的策略。
1970年，蒂奇納等學(xué)者在《大眾傳播流動(dòng)和知識(shí)差別的增長(zhǎng)》論文中提
出了“知識(shí)溝假說”，認(rèn)為“隨著大眾傳媒向社會(huì)傳播的信息日益增多，社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況較好的人將比社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況較差的人以更快的速度獲取這類信息。因此，這兩類人之間的知識(shí)溝將呈擴(kuò)大而非縮小之勢(shì)?！钡倨婕{等學(xué)者認(rèn)為收入、文化程度等不同的人獲取的信息量不同，知識(shí)溝的差距是顯而易見的。這是因?yàn)椋?.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況差的人在傳播技能上是有區(qū)別的。他們的文化程度通常存在差異，而人們的基本信息處理工作如閱讀、理解、記憶等均需靠教育打下基礎(chǔ)。2.在現(xiàn)存的信息數(shù)量或先前獲得的背景知識(shí)方面也存在差異。社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人基于其所受教育，可能對(duì)某個(gè)問題早有了解，或者也可能通過以往的媒介接觸而對(duì)此有更深入的了解。3.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況好的人可能有更多的社會(huì)聯(lián)系。也就是說，這類人能與同樣了解公共事物和科技新聞的人們有交往，并且可能與他們就此類問題展開過討論。4.選擇性接觸、接受、記憶的機(jī)制也可能在發(fā)揮作用。社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況差的人可能找不到與他們的價(jià)值觀和態(tài)度相協(xié)調(diào)的涉及公共事務(wù)或科技新聞的信息，于是他們就可能對(duì)此類信息興味索然。5.大眾媒介系統(tǒng)自身的本性就是為較高社會(huì)階層的人而用的。自知識(shí)溝假說提出以來，學(xué)者們對(duì)知識(shí)溝已有了更為深入的認(rèn)識(shí)。蓋瓦納和格林伯格發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致知識(shí)溝最主要的因素還不是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和教育，而是受眾興趣。信息有時(shí)會(huì)擴(kuò)大知識(shí)溝，而有時(shí)則可能縮小知識(shí)溝，在這一過程中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是興趣或動(dòng)機(jī)。
硬件設(shè)施，建起了校園網(wǎng)、局域網(wǎng)和城域網(wǎng)，信息化的步伐相對(duì)較快。而在中西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是邊緣地區(qū)的學(xué)校，由于教育經(jīng)費(fèi)的'短缺，硬件設(shè)施相對(duì)比較落后，信息化的投入明顯不足等原因，基礎(chǔ)教育信息對(duì)稱情況與東部發(fā)達(dá)地區(qū)形成了明顯的差異。
迄今為止，國(guó)家、政府和社會(huì)力量在教育信息化中投入了大量人力、物力和財(cái)力，其目的是讓中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)能夠共享到較發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源，進(jìn)而達(dá)到教育信息化對(duì)稱。這是值得肯定的措施，也取得了較為明顯的促進(jìn)效果。但與此同時(shí)，我們也要注意到各個(gè)地區(qū)的學(xué)習(xí)者素質(zhì)水平的差異。與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者相比，中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者的信息素養(yǎng)相對(duì)較低，有的還不能掌握基本的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及操作技能，更不用說充分利用網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)質(zhì)教育資源，而且對(duì)于什么樣的教育資源才算得上優(yōu)質(zhì)也是值得商榷的。現(xiàn)階段，那些所謂的優(yōu)質(zhì)教育資源主要來自于經(jīng)濟(jì)和文化相對(duì)發(fā)達(dá)的富裕地區(qū)，其內(nèi)容和形式大多反映的是這些地區(qū)的文化形態(tài)及區(qū)域特點(diǎn)，而中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的文化形態(tài)在其中則很少得到體現(xiàn)。這種教育信息化的地區(qū)差域更是加深了“使用溝”的差距。以我們現(xiàn)在的班級(jí)為例，我們班既有出生在城市的同學(xué)也有出生在農(nóng)村的同學(xué)，其實(shí)同學(xué)之間從先天智慧上來說并沒有什么分別，但是有很多從農(nóng)村來的同學(xué)對(duì)于電腦的運(yùn)用非常不熟悉，從這里也看出來農(nóng)村教育的基礎(chǔ)教育的確是存在很多的問題，上文所謂的這種知識(shí)溝的確是普遍存在的。
要消除目前信息弱勢(shì)群體包括教師和學(xué)生在教育中的“知識(shí)溝”狀況，除了國(guó)家層面政策的傾斜和加強(qiáng)弱勢(shì)群體“硬件資源”的建設(shè)外，還應(yīng)從改善弱勢(shì)群體的“軟件資源”入手。
首先要加強(qiáng)弱勢(shì)群體的信息素養(yǎng)教育。對(duì)于來自農(nóng)村地區(qū)的學(xué)生來說，很多人沒有接觸過電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體，跟周圍的同學(xué)相比不免產(chǎn)生自卑心理。因此，我們首先應(yīng)引導(dǎo)他們樹立良好的心態(tài)，消除媒介對(duì)于他們的神秘感，培養(yǎng)其主動(dòng)利用媒介的意識(shí)。要在實(shí)際教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用媒介的能力，包括信息檢索、鑒別選擇、加工提煉、整合創(chuàng)建的能力。這樣，學(xué)生才能順利地把信息整合為知識(shí)，為以后生活和學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。教師作為教學(xué)的主導(dǎo)者，其信息素養(yǎng)的提高也是教學(xué)有效的重要保證。在教師教育中，應(yīng)采取“二級(jí)傳播”的理念，從教師群體中選取部分知識(shí)水平較高、接受能力較強(qiáng)的人，培養(yǎng)成為意見領(lǐng)袖，通過提高意見領(lǐng)袖的信息素養(yǎng)來帶動(dòng)整個(gè)教師群體的發(fā)展。
其次要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源與開發(fā)本地優(yōu)質(zhì)教育資源并行。發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源經(jīng)過了實(shí)踐的檢驗(yàn)基礎(chǔ)教育信息化的均衡發(fā)展就是讓欠發(fā)達(dá)地區(qū)共享、借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源。教育資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和無故障運(yùn)行，既降低了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育成本，又提高了資源的無限使用效率，因此教育信息資源共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，僅僅借鑒和共享并不能徹底改變不同地區(qū)的“知溝”現(xiàn)象。早前，法國(guó)社會(huì)學(xué)家布迪厄就提出了“文化專斷”和“符號(hào)暴力”的概念。他認(rèn)為，教育制度中的文化專斷就是支配階級(jí)以自己認(rèn)可的文化，通過教育過程強(qiáng)行灌輸?shù)狡渌幕膬和砩系倪^程。其結(jié)果必然導(dǎo)致具有文化優(yōu)勢(shì)的支配階級(jí)的兒童容易理解教育，支配階級(jí)的文化顯示出優(yōu)越性，支配階級(jí)用文化“符號(hào)暴力”，憑借“課程霸權(quán)”的方式強(qiáng)行灌輸給其他階層的兒童，使其達(dá)到社會(huì)化。因此，在共享和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源的基礎(chǔ)上，開發(fā)適合本地區(qū)使用的優(yōu)質(zhì)教育資源成為重構(gòu)教育關(guān)系的一種行之有效的方法。
最后，要構(gòu)建全新的和諧教育關(guān)系。教學(xué)中的信息傳播過程本身就是一個(gè)很復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程，微小的擾動(dòng)都有可能會(huì)影響教學(xué)信息的傳遞和反饋，從而影響教學(xué)的效果。為此，教師除了要牢記教學(xué)目標(biāo)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，還需要提高整體把握教學(xué)組織、教學(xué)活動(dòng)的能力。對(duì)于課堂中的突發(fā)事件，如學(xué)生的突然提問或窗外的無關(guān)擾動(dòng)，需要教師自身培養(yǎng)出較高的教學(xué)智慧加以引導(dǎo)。在一般情況下，教師和學(xué)生是信息不對(duì)稱的兩個(gè)群體，教師擁有更多的知識(shí)和信息。這種不對(duì)稱不但是課堂教學(xué)得以存在的理由，而且確立了教師的主導(dǎo)地位。然而，這種不對(duì)稱常常產(chǎn)生于教學(xué)的最初階段，此時(shí)教師應(yīng)努力以淵博的知識(shí)吸引學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。隨著時(shí)間的推移，學(xué)生對(duì)教師信息進(jìn)行著逐漸的接收、理解，此外，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展也使相當(dāng)量的其他信息同時(shí)作用于教師和學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生在某些方面的信息和知識(shí)比教師的還要多，并出現(xiàn)各式各樣的后喻文化。于是教師和學(xué)生之間的“知識(shí)溝”逐漸縮小，這無疑是教學(xué)的進(jìn)步，但同時(shí)我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，學(xué)生從媒體中獲得的信息是良莠不齊的，有時(shí)甚至包括許多有害信息。在這種情況下，教師就需要以獨(dú)到的見解、創(chuàng)新的觀點(diǎn)以及行之有效的分析培養(yǎng)其解決問題的能力。
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信息報(bào)告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十三
我系嚴(yán)格按照學(xué)校安全工作有關(guān)規(guī)定的文件精神，加強(qiáng)我系安全管理工作，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，落實(shí)責(zé)任制，做到職責(zé)明確、責(zé)任到人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格考評(píng)。
安全工作不可一日不提，更不可一時(shí)不防。我系高度重視安全教育工作，有計(jì)劃地對(duì)教職工進(jìn)行安全預(yù)防及養(yǎng)成教育。充分利用大小會(huì)議和安全會(huì)議，開展安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)教職工的安全防范意識(shí)和自護(hù)自救能力，要求全體教師根據(jù)相關(guān)內(nèi)容滲透安全教育。
安全工作，責(zé)任重于泰山。我系本著“安全第一”的`思想，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全工作、措施，系安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)全系進(jìn)行一次全面的檢查，每月至少召開一次安全工作專題會(huì)議，安全員隨時(shí)進(jìn)行檢查，把安全隱患消滅在萌芽之中。
近一年來，經(jīng)過多次自檢均未發(fā)現(xiàn)有安全隱患存在。通過此次檢查，我系仍無安全隱患。