在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘同城找工作篇一
1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
2.太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊!
3.當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。
4.來投簡歷吧!升職加薪的大門正在向你敞開
5.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。
6.世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。
7.你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。
8.該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎?
9.把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。
10.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。11.你懷才不遇?正好，我們老板懷財不遇。
12.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。13.加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。
14.給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。
15.13薪，15天年假，每年兩次outing。
16.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!
17.你想飛，我司就給你一雙翅膀!
18.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六!
19.我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了ceo。
20.周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。
21.我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。22.甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。23.“你那么好，你知道我想對你做什么嗎?”“做什么?”“給你發(fā)工資?！?BR> 24.不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。
25.“我給你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我這邊的工作”。
26.職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現我司一直都在你身后。
28.“你為什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”
29.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什么我感覺你就是我夢中的那個候選人?
30.你長得很像我的同事。哪一個?下一個。
31.招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。
32.招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~
33.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。
36.要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。
37.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?
38.春風十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。
39.人活著并非為了活著，而是有質量有深度的活著。
40.找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。
41.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。
42.聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓，讓你無所不知!
43.世界辣么大，來xx公司賺夠了就能盡情浪!
44.你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。
45.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂~
46.我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。
47.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。
49.高提成、高獎金、高分紅;省內出差，不用全國跑;完善的'培訓助你成長;充足的市場任你發(fā)揮;公平的平臺任你展現!50.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟;團隊國內游、國外游，暢游不停;一樣的工作，不一樣的快樂。
51.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老板)。
52.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。
53.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。
54.每月4天，另加每年法定假日(無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班)，全員會定期組織游玩(國內國外)，各種、拓展、運動會(應有盡有)。
55.我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?
56.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起?！痹谶@里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。
57.你來或不來，我們的條件就在那里;你要或不要，我們的高薪就在你手邊。
58.世界上最遙遠的距離，不是生和死!而是我在招聘，你卻不知道!
59.沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。
60.太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣貨丟人。你沒錢，沒能力，沒事業(yè)啥也沒有，才最最丟人。其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....
61.沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!
62.30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。
63.找份靠譜的工作趕緊掙錢吧!(沒錢怎么談詩和遠方)
65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不變的3000，但比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們，突破自己，共享未來!
66.約你當老板干大事，來不來?
67.少年，你五行缺伯樂~
68.你斗志昂揚?我們給你提供平臺!
69.你有多牛，試試就知道!
70.我們在挖掘，不讓你埋沒!
71.我們在等你，做出五百強!
72.世界那么大多，你不來，誰知道你牛逼?
73.你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。
74.我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!
75.我知道，你能行;來我司，不獨行。
76.只有孤注一擲來(公司名稱)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。
77.多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。
招聘同城找工作篇二
此前對招聘的期待和心思相當矛盾。一方面，我渴望在求職過程中展示出自己的能力，以獲得心儀的工作機會；另一方面，我也對自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而，正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)砹艘淮坞y忘的招聘經歷。
第二段：挑選和準備工作
在眾多招聘信息中，我費了不少時間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來，我開始了大量的準備工作，包括修改簡歷和自薦信、準備面試中可能涉及的問題、以及查閱與公司相關的資料等等。這一階段是繁重的，但卻為后續(xù)的招聘過程打下了堅實的基礎。
第三段：應聘和面試
應聘過程中最令人激動和緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了。在面試前，我盡可能多地練習了自我介紹和回答可能的問題，并對公司的文化和業(yè)務進行了深入了解。當面對面試官的提問時，我能夠自信而準確地回答，沒有出現尷尬的局面。盡管如此，我仍然不能完全掩飾內心的緊張，但這也使我更加專注于回答問題，而不是被情緒所左右。
第四段：成功和失敗的體驗
在一番面試后，我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗讓我感到無比欣慰，同時也覺得這份努力沒有白費。然而，曾經面試過但最終沒有獲得工作機會的經歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓。我意識到，在招聘過程中，除了準備充足和展示自己的能力外，與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗讓我更加明確自己的優(yōu)勢和不足之處，也為未來的招聘經歷提供了寶貴的指導。
第五段：反思與成長
在這次招聘過程中，我收獲頗多。首先，我懂得了選擇適合自己的工作機會的重要性，并通過這次經歷更加明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次，我學會了如何準備面試和與面試官進行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經驗。最后，我還意識到接受失敗并從中吸取教訓同樣重要。失敗并不可怕，關鍵是如何正視并從中汲取教訓，以更好地面對未來的挑戰(zhàn)。
總結：招聘過程盡管充滿了挑戰(zhàn)，但也是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次經歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，同時也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗，這些體會將成為我人生道路上的一份寶貴的財富。
招聘同城找工作篇三
1、四方英才，伯樂至愛。
2、慧眼識才，伯聞天下。
3、伯樂之名，聞于天下。
4、成功的.捷徑，伯聞為你指明。
5、聚九州人脈，納四海英才。
6、明朗人生，勇于優(yōu)秀。
7、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
8、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
9、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?BR> 10、煮酒論英雄，伯聞識精英。
11、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
12、詢伯聞天下，引四海賢達。
13、攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?BR> 14、誠·載未來，才·領天下。
15、“伯”攬人才，聞天下“仕”。
16、伯樂精選，千里良駒。
17、博攬精英，鴻程似錦。
18、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。
19、聚良材睿智，秀人生舞臺。
20、伯聞天下，網動人才。
21、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
22、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。
23、為公司尋將才，為人才找舞臺。
24、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。
37、博聞強識，招賢納士。
38、古有伯樂，今有伯聞。
39、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。
40、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
41、匯聚人才所在，挖掘時代精英。
42、招賢納士，我選伯聞。
43、伯樂識馬，伯聞知人。
44、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
45、聚天下英才，招賢良能士。
46、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。
47、伯聞天下，萬事發(fā)達。
48、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
49、成功的抉擇，美好的前程。
50、企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站。
51、伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。
52、為企業(yè)找英才，為人才找名企。
53、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
54、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
55、天生有才，伯聞有道。
56、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
57、開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。
58、你只需要換個位置，你只需要得一人才。
59、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。
60、門當戶對，高瞻遠矚。
招聘同城找工作篇四
招聘是一個互相選擇的過程，雇主選擇一個合適的員工擔任工作職位，而求職者則選擇一個合適的機會發(fā)展自己的職業(yè)生涯。作為一個求職者，我有幸經歷了一次招聘過程，并被錄用。這次經歷給我?guī)砹嗽S多收獲與體會，我愿意分享給其他求職者，希望能對他們有所幫助。
第二段：準備
成功的招聘離不開充分的準備。在準備過程中，我閱讀了大量與該職位相關的資料，包括崗位要求、公司文化等。同時，我編寫了一份有針對性的簡歷，將自己的能力與經歷凸顯出來。在面試前，我通過模擬面試來提升自己的表達能力。這些準備使我能夠清楚地了解自己的優(yōu)勢，也讓我更加自信地展示自己。
第三段：面試
面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試中，我注重與面試官的互動交流。我通過仔細傾聽面試官的問題，并結合自己的經歷與能力來回答。我還提前準備了一些問題，以便在面試結束時提問，以顯示我對公司的興趣與熱情。此外，我還通過展示我的工作成果和解決問題的能力來證明自己的能力。面試過程中的每一次習得，讓我成為一個更好的求職者。
第四段：反思
成功被錄用后，我開始反思整個面試過程。我意識到自己的成功來自于我對自己的了解，并且能夠將這些優(yōu)勢有效地展示給面試官。另外，我也意識到自己的努力是有回報的，而不僅僅依賴于運氣。通過反思，我發(fā)現了許多可以改進的地方，例如在面試中更好地溝通和展示自己的能力。這使我更加意識到自我提升的重要性，努力成為一個更好的求職者。
第五段：總結
招聘過程是一個雙向選擇的過程，求職者在選擇工作機會的同時，雇主也在選擇合適的員工。通過這次招聘經歷，我深刻體會到準備的重要性，面試的技巧以及自我反思的價值。這些經驗將成為我未來求職的寶貴財富，并幫助我更好地實現自己的職業(yè)發(fā)展目標。同時，我也希望將這些體會分享給其他求職者，幫助他們更好地應對招聘過程中的挑戰(zhàn)，獲得他們理想的職位。
招聘同城找工作篇五
招聘是企業(yè)發(fā)展過程中至關重要的一環(huán)，良好的員工隊伍是企業(yè)成功的關鍵。作為一個招聘員，我負責篩選和挑選最合適的人才，這一過程給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在招聘中積累的心得體會。
首先，了解職位需求是招聘的重要一環(huán)。在招聘開始之前，我與企業(yè)管理層充分溝通，了解職位的具體要求和預期目標。這樣可以幫助我更好地將目標職位向求職者描述，并且篩選出那些符合條件的候選人。同時，我還會分析市場需求、競爭對手情況等因素，以便制定適宜的招聘策略。
其次，招聘廣告的撰寫和宣傳也是非常重要的。一個吸引人眼球和激發(fā)求職者興趣的廣告是關鍵。我會在廣告中用準確、具體和有吸引力的詞語來描述職位，并且突出公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景。此外，選擇適當的媒體平臺也至關重要。根據目標人群的特點，我會選擇合適的招聘網站、社交媒體或線下活動進行宣傳，以確保廣告的有效傳播。
第三，面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。面試是了解求職者能力、經驗和潛力的重要機會。在面試中，我會通過提問和觀察來評估求職者的專業(yè)技能、團隊合作能力、溝通能力等關鍵能力。同時，我也會關注他們的個人品質和價值觀與企業(yè)文化是否匹配。在面試過程中，我會保持客觀公正的態(tài)度，不僅僅看重個人技能，也注重綜合素質的評估。
第四，求職者的背景調查是必不可少的一環(huán)。僅僅依靠面試是不夠的，通過背景調查可以更全面地了解求職者的過往工作表現、品德和信譽等方面。我會主動聯系參考人，了解求職者的工作表現和與他人的合作情況。此外，對于高層職位，我還會進行犯罪記錄和信用記錄等方面的調查，以確保招聘的合法性和信任度。
最后，對于不合適的候選人，我會提供及時的反饋。盡管有些時候這并不是一件容易的事情，但我認為給予候選人明確和具體的反饋是非常重要的。不僅可以幫助求職者改善不足，也可以維護公司的信譽度。對于那些表現出潛質但不適合當前職位的候選人，我會保留他們的信息，并在將來有合適的職位時與他們聯系。
招聘員這個角色需要具備一些特質和技能，例如與人為善、分析能力和決策能力等。通過與不同背景和經驗的人打交道，我深刻認識到每個人都是獨特的，每個人都有不同的需求和動機。同時，作為一名招聘員，我需要不斷學習和提高自己的專業(yè)技能，了解市場的變化和趨勢。招聘是一個動態(tài)的過程，只有不斷地學習和適應，才能更好地滿足企業(yè)的需求。
總的來說，招聘是一項復雜而又重要的工作。通過與企業(yè)管理層和求職者的合作，我在招聘中獲得了許多寶貴的經驗和體會。了解職位需求、撰寫吸引人的廣告、有效面試以及背景調查都是招聘過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過不斷學習和提高自己的招聘技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮我的工作職能，為企業(yè)帶來更多的價值。
招聘同城找工作篇六
k歌速成校園招生話術
一、引入
問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；
平時唱歌的機會多不多；
去ktv時充當的角色是哪種（點歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；
其實真正唱歌的永遠是那么幾個人，因為大部分人沒有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺表現力不夠，心里沒底不敢唱。
二、 學習唱歌勢在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會、同事聚會都要去ktv唱歌，這時要么會喝酒要么會唱歌，不喝酒也不唱歌，就會顯得很尷尬；如果和領導一起去唱歌，你唱的非常好，就會讓領導對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現在學生時間相對比較自由，等工作后想學時間都安排不過來。
2、 學唱歌是一種對自身的投資，相當于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術修養(yǎng)和文化氣質；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內的濁氣具有很大的養(yǎng)生價值；還有減肥的功效，唱歌1小時相當于跑步半小時消耗的熱量，而且它不同于跑步會讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對學生優(yōu)惠價格
公司對外正常收費是xx元每節(jié)課，針對學生的基本情況，我們公司特別為學生準備了小組課，價格優(yōu)惠經濟實惠，xx元每課時（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學習一門技能還是很劃算的，而且終身受用。可以宿舍一起報名學習，這樣相互比較熟悉，學習的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學生的話就說我們這邊有很多女學員，可以借機多認識點美女）
校園主管招聘銷售員流程及話術 microsoft word 文檔 (3)#e#
校園主管培訓秘籍
———學會做一個管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個大學生英語期刊報紙的社會實踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會實踐的開拓者，也是勇敢邁向社會的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時間來創(chuàng)造無限的社會價值和社會經歷體驗。
為報社在該校的銷量負責。
為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時候退還？
報員或其他類型的兼職。
問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現違約情況時，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時到崗等，公司直接追究銷售員責任，這個責任與校園主管無關，也無需校園主管負責。責任關系明確，權責統(tǒng)一。
問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經理索要公司營業(yè)執(zhí)照復印件，報社授權書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權合法，并操作得當。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。
上述五個問題是校園主管經常會遇到的問題，解決完畢后，就進入招聘的實質工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強自己的團隊擴展的信心。
舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報報社在咱們學校的代理，現在瘋狂英語雜志社想在咱們學校進行業(yè)務推廣、宣傳工作，需要幾個兼職實習生，算是個兼職吧，工作地點就在咱們學校，時間呢就在新生報到那幾天，就像移動，聯通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結束后開具瘋狂英語雜志社的實習證明，實習證明這個東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結束后有社會實踐課，有了這個實習證明就可以加學分，并且有出國留學需求的同學注意了，這個實習證明有中英文版本的，對咱們出國留學自薦經歷是非常有幫助的，而且實習證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學位證，各項技能的證書，工作經歷也是非常能夠證明自己能力的一點呀，這個實習證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個工作感興趣嗎？可以留一下聯系方式，我隨后會跟他詳談。
三、留下對此工作感興趣的同學的聯系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因為他們在什么都不知情的情況下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實習證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個工作可能跨度有點長，中間還有一個暑假，為了保證你能到新生開學時準時到崗進行促銷工作，我需要跟你簽訂一個書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權益保證，你能接受嗎？我到時候會給你大量的樣品，以及你到時候會收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時來工作你需要交80元的押金，而且這個押金在工作結束后會退還的，如果你能準時，并積極參加工作，這個要求不過分吧，當然也會給你一個小小的任務要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個小時的工夫吧。
五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對銷售員們經常聯系，并向公司申請業(yè)務培訓，來對他們進行銷售說明，及產品說明，和銷售培訓，公司會派遣專業(yè)的業(yè)務老師去你們學校對你的隊員進行最專業(yè)的營銷培訓，來提高你的業(yè)務員銷售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過成功的團隊組建及運營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術
一．前臺轉電話
前臺：（公司電話總機轉0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會預定中心的，我找一下吳經理。
前臺：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會預定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現在是哪位老總在負責？
前臺：是吳總，您稍等馬上幫您轉接
二．人事部經理開場白
人事部經理開場白：
例一：簡單明了型
例二：開門見山型
您好！我是招聘會預訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因為我們最近在***場館舉辦一場大型的人才交流會，目前已經有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預計會有300多家公司參展，規(guī)模盛大?。吹侥@邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。
例三：循序漸進型
例四：找需求
三．與客戶電話交談中的.問題
客戶：
1,現在不需要，我們已經招好了。
我：沒關系，那你們下次招聘可能會安排在什么時候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會我們這邊都能做，我把相關資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯系方式，您如果有需求可以隨時聯系我，你的qq郵箱是多少??？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會我以前沒參加過，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現場招聘會，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會，內設5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內設5大特別策劃專業(yè)主題，費用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計人流量大概在1萬到1.5萬人左右。
3.你那邊有什么招聘會呀，我招的人不多，就招兩個銷售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現在就可以給您安排一個展位。
四．客戶：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時候在跟您聯系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？
成交
成交的關鍵在于成交
銷售的結果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預定個位置；就這么定下了；我發(fā)個邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時要為客戶做決定。
舉例
客戶：你們招聘會是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬條短信，點對點定向邀請人才參會；
數十萬份單頁及海報、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營銷是過濾客戶不是說服
2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價值的人
3、顧客沒有義務很客氣接聽電話因為法律沒有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標準來衡量客戶
5、以感恩的心打每一個電話，對待每一個接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘同城找工作篇七
隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求，招聘工作成為許多企業(yè)不可或缺的部分。作為招聘員，多年來我積累了不少經驗，深感這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在這篇文章中，我將分享我對招聘工作的心得體會，希望能為其他從事或有志于從事招聘工作的人提供一些參考和啟發(fā)。
首先，作為招聘員，需要具備良好的溝通能力。人力資源工作中的溝通不僅僅是信息的傳遞，更重要的是與他人進行有效的交流和理解。在招聘過程中，我們常常需要與應聘者溝通面試時間、結果通知等，同時也要與招聘需求方進行協(xié)調和溝通。因此，招聘員需要有耐心、細心和愛心，能夠在應聘者和需求方之間起到一個良好的溝通橋梁的作用。
其次，招聘員需要具備較強的人際交往能力。在處理招聘過程中，我們接觸到各行各業(yè)的應聘者，涉及到各種不同背景和性格的人。因此，作為招聘員，我們應該學會尊重他人，并從各自的角度出發(fā)，換位思考和交往。只有建立起良好的人際關系，才能更好地了解應聘者的優(yōu)勢和潛力，從而做出正確的招聘決策。
另外，作為招聘員，我們需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。招聘工作不僅需要了解企業(yè)和職位的需求，還需要熟悉招聘流程、各類面試技巧等。只有了解這些專業(yè)知識和技能，才能夠更好地與應聘者和需求方進行有效的交流和配合，從而幫助雙方達到共贏的目標。
此外，對于招聘員來說，持續(xù)學習和進步也是非常重要的。招聘工作的要求會因企業(yè)的發(fā)展和變化而變化，因此我們必須學會不斷學習和更新自己的知識和技能。參加相關的培訓課程、學習行業(yè)的最新動態(tài)，多與同行交流等，都是提升自己的途徑。只有不斷求索和進步，我們才能在這個競爭激烈的招聘領域中立足。
最后，作為一名招聘員，我們必須具備高度的責任心和使命感。招聘工作不僅僅是與應聘者和需求方進行的交流和溝通，更重要的是對人們的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展負責。我們要堅守招聘的道德底線，不隨便承諾和欺騙應聘者，并保護企業(yè)的利益。只有這樣，我們才能贏得應聘者和企業(yè)的信任，從而使招聘工作更加順利和成功。
總而言之，招聘員這個崗位是充滿挑戰(zhàn)和機遇的。作為一名招聘員，我深感這份工作的重要性和意義。通過不斷提升自己的溝通能力、人際交往能力和專業(yè)知識，不斷學習和進步，秉持責任心和使命感，我們必將能夠成為一名優(yōu)秀的招聘員，并為企業(yè)和應聘者帶來更多的價值和機會。
招聘同城找工作篇八
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經過。
招聘同城找工作篇九
招聘是每個企業(yè)必不可少的一環(huán)，它意味著人才的流動、公司的發(fā)展。作為招聘人員，我在這個崗位上積累了一些心得體會。這些經驗讓我深刻認識到招聘的重要性，也讓我意識到如何進行有效的招聘。在下面的文章中，我將分享我在招聘過程中的一些心得和體會。
首先，我認識到招聘是一個綜合性的工作，需要全面的技能和知識。招聘人員需要了解不同職位的要求和需求，他們需要熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，以便能夠找到與之匹配的人才。同時，招聘人員還需要具備一定的人際交往能力和溝通能力，以便與應聘者建立良好的關系，讓他們感受到公司的吸引力。
其次，我發(fā)現招聘是一個需要細心和耐心的工作。在招聘過程中，招聘人員需要對每個應聘者進行細致的審核和評估。他們需要仔細閱讀每份簡歷，了解每個應聘者的經歷和能力。同時，招聘人員還需要進行面試和筆試等環(huán)節(jié)，以便更好地了解應聘者的能力和潛力。這一切都需要時間和精力，所以招聘人員需要具備耐心和細心的品質。
然后，我明白了招聘是一個需要靈活性的工作。在招聘過程中，很少有完美的應聘者，但是招聘人員需要根據公司的需求和優(yōu)先次序進行選擇。他們需要權衡每個應聘者的優(yōu)勢和不足，以及公司的發(fā)展方向和人力資源狀況，從而做出最佳的選擇。這需要招聘人員具備靈活的思維和判斷能力。
最后，我認識到招聘是一個需要溝通和協(xié)作的工作。在招聘過程中，招聘人員需要與部門經理和其他團隊成員保持緊密的聯系，了解公司的需求和戰(zhàn)略。同時，他們還需要與應聘者進行有效的溝通和交流，以便更好地推銷公司的文化和優(yōu)勢。只有通過良好的溝通和協(xié)作，招聘人員才能找到最合適的人才，為公司的發(fā)展貢獻力量。
綜上所述，招聘是一個需要全面技能和知識的綜合性工作。它需要招聘人員具備細心、耐心和靈活性，同時還需要良好的溝通和協(xié)作能力。在我從事招聘工作的過程中，我不斷總結經驗，不斷提高自己的能力。我相信，只要招聘人員能夠持之以恒地學習和改進，就一定能夠更好地完成招聘工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。
招聘同城找工作篇一
1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
2.太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊!
3.當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。
4.來投簡歷吧!升職加薪的大門正在向你敞開
5.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。
6.世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。
7.你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。
8.該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎?
9.把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。
10.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。11.你懷才不遇?正好，我們老板懷財不遇。
12.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。13.加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。
14.給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。
15.13薪，15天年假，每年兩次outing。
16.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!
17.你想飛，我司就給你一雙翅膀!
18.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六!
19.我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了ceo。
20.周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。
21.我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。22.甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。23.“你那么好，你知道我想對你做什么嗎?”“做什么?”“給你發(fā)工資?！?BR> 24.不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。
25.“我給你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我這邊的工作”。
26.職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現我司一直都在你身后。
28.“你為什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”
29.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什么我感覺你就是我夢中的那個候選人?
30.你長得很像我的同事。哪一個?下一個。
31.招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。
32.招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~
33.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。
36.要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。
37.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?
38.春風十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。
39.人活著并非為了活著，而是有質量有深度的活著。
40.找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。
41.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。
42.聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓，讓你無所不知!
43.世界辣么大，來xx公司賺夠了就能盡情浪!
44.你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。
45.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂~
46.我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。
47.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。
49.高提成、高獎金、高分紅;省內出差，不用全國跑;完善的'培訓助你成長;充足的市場任你發(fā)揮;公平的平臺任你展現!50.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟;團隊國內游、國外游，暢游不停;一樣的工作，不一樣的快樂。
51.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老板)。
52.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。
53.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。
54.每月4天，另加每年法定假日(無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班)，全員會定期組織游玩(國內國外)，各種、拓展、運動會(應有盡有)。
55.我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?
56.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起?！痹谶@里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。
57.你來或不來，我們的條件就在那里;你要或不要，我們的高薪就在你手邊。
58.世界上最遙遠的距離，不是生和死!而是我在招聘，你卻不知道!
59.沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。
60.太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣貨丟人。你沒錢，沒能力，沒事業(yè)啥也沒有，才最最丟人。其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....
61.沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!
62.30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。
63.找份靠譜的工作趕緊掙錢吧!(沒錢怎么談詩和遠方)
65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不變的3000，但比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們，突破自己，共享未來!
66.約你當老板干大事，來不來?
67.少年，你五行缺伯樂~
68.你斗志昂揚?我們給你提供平臺!
69.你有多牛，試試就知道!
70.我們在挖掘，不讓你埋沒!
71.我們在等你，做出五百強!
72.世界那么大多，你不來，誰知道你牛逼?
73.你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。
74.我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!
75.我知道，你能行;來我司，不獨行。
76.只有孤注一擲來(公司名稱)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。
77.多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。
招聘同城找工作篇二
此前對招聘的期待和心思相當矛盾。一方面，我渴望在求職過程中展示出自己的能力，以獲得心儀的工作機會；另一方面，我也對自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而，正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)砹艘淮坞y忘的招聘經歷。
第二段：挑選和準備工作
在眾多招聘信息中，我費了不少時間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來，我開始了大量的準備工作，包括修改簡歷和自薦信、準備面試中可能涉及的問題、以及查閱與公司相關的資料等等。這一階段是繁重的，但卻為后續(xù)的招聘過程打下了堅實的基礎。
第三段：應聘和面試
應聘過程中最令人激動和緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了。在面試前，我盡可能多地練習了自我介紹和回答可能的問題，并對公司的文化和業(yè)務進行了深入了解。當面對面試官的提問時，我能夠自信而準確地回答，沒有出現尷尬的局面。盡管如此，我仍然不能完全掩飾內心的緊張，但這也使我更加專注于回答問題，而不是被情緒所左右。
第四段：成功和失敗的體驗
在一番面試后，我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗讓我感到無比欣慰，同時也覺得這份努力沒有白費。然而，曾經面試過但最終沒有獲得工作機會的經歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓。我意識到，在招聘過程中，除了準備充足和展示自己的能力外，與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗讓我更加明確自己的優(yōu)勢和不足之處，也為未來的招聘經歷提供了寶貴的指導。
第五段：反思與成長
在這次招聘過程中，我收獲頗多。首先，我懂得了選擇適合自己的工作機會的重要性，并通過這次經歷更加明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次，我學會了如何準備面試和與面試官進行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經驗。最后，我還意識到接受失敗并從中吸取教訓同樣重要。失敗并不可怕，關鍵是如何正視并從中汲取教訓，以更好地面對未來的挑戰(zhàn)。
總結：招聘過程盡管充滿了挑戰(zhàn)，但也是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次經歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，同時也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗，這些體會將成為我人生道路上的一份寶貴的財富。
招聘同城找工作篇三
1、四方英才，伯樂至愛。
2、慧眼識才，伯聞天下。
3、伯樂之名，聞于天下。
4、成功的.捷徑，伯聞為你指明。
5、聚九州人脈，納四海英才。
6、明朗人生，勇于優(yōu)秀。
7、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
8、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
9、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?BR> 10、煮酒論英雄，伯聞識精英。
11、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
12、詢伯聞天下，引四海賢達。
13、攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?BR> 14、誠·載未來，才·領天下。
15、“伯”攬人才，聞天下“仕”。
16、伯樂精選，千里良駒。
17、博攬精英，鴻程似錦。
18、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。
19、聚良材睿智，秀人生舞臺。
20、伯聞天下，網動人才。
21、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
22、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。
23、為公司尋將才，為人才找舞臺。
24、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。
37、博聞強識，招賢納士。
38、古有伯樂，今有伯聞。
39、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。
40、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
41、匯聚人才所在，挖掘時代精英。
42、招賢納士，我選伯聞。
43、伯樂識馬，伯聞知人。
44、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
45、聚天下英才，招賢良能士。
46、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。
47、伯聞天下，萬事發(fā)達。
48、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
49、成功的抉擇，美好的前程。
50、企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站。
51、伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。
52、為企業(yè)找英才，為人才找名企。
53、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
54、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
55、天生有才，伯聞有道。
56、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
57、開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。
58、你只需要換個位置，你只需要得一人才。
59、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。
60、門當戶對，高瞻遠矚。
招聘同城找工作篇四
招聘是一個互相選擇的過程，雇主選擇一個合適的員工擔任工作職位，而求職者則選擇一個合適的機會發(fā)展自己的職業(yè)生涯。作為一個求職者，我有幸經歷了一次招聘過程，并被錄用。這次經歷給我?guī)砹嗽S多收獲與體會，我愿意分享給其他求職者，希望能對他們有所幫助。
第二段：準備
成功的招聘離不開充分的準備。在準備過程中，我閱讀了大量與該職位相關的資料，包括崗位要求、公司文化等。同時，我編寫了一份有針對性的簡歷，將自己的能力與經歷凸顯出來。在面試前，我通過模擬面試來提升自己的表達能力。這些準備使我能夠清楚地了解自己的優(yōu)勢，也讓我更加自信地展示自己。
第三段：面試
面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試中，我注重與面試官的互動交流。我通過仔細傾聽面試官的問題，并結合自己的經歷與能力來回答。我還提前準備了一些問題，以便在面試結束時提問，以顯示我對公司的興趣與熱情。此外，我還通過展示我的工作成果和解決問題的能力來證明自己的能力。面試過程中的每一次習得，讓我成為一個更好的求職者。
第四段：反思
成功被錄用后，我開始反思整個面試過程。我意識到自己的成功來自于我對自己的了解，并且能夠將這些優(yōu)勢有效地展示給面試官。另外，我也意識到自己的努力是有回報的，而不僅僅依賴于運氣。通過反思，我發(fā)現了許多可以改進的地方，例如在面試中更好地溝通和展示自己的能力。這使我更加意識到自我提升的重要性，努力成為一個更好的求職者。
第五段：總結
招聘過程是一個雙向選擇的過程，求職者在選擇工作機會的同時，雇主也在選擇合適的員工。通過這次招聘經歷，我深刻體會到準備的重要性，面試的技巧以及自我反思的價值。這些經驗將成為我未來求職的寶貴財富，并幫助我更好地實現自己的職業(yè)發(fā)展目標。同時，我也希望將這些體會分享給其他求職者，幫助他們更好地應對招聘過程中的挑戰(zhàn)，獲得他們理想的職位。
招聘同城找工作篇五
招聘是企業(yè)發(fā)展過程中至關重要的一環(huán)，良好的員工隊伍是企業(yè)成功的關鍵。作為一個招聘員，我負責篩選和挑選最合適的人才，這一過程給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在招聘中積累的心得體會。
首先，了解職位需求是招聘的重要一環(huán)。在招聘開始之前，我與企業(yè)管理層充分溝通，了解職位的具體要求和預期目標。這樣可以幫助我更好地將目標職位向求職者描述，并且篩選出那些符合條件的候選人。同時，我還會分析市場需求、競爭對手情況等因素，以便制定適宜的招聘策略。
其次，招聘廣告的撰寫和宣傳也是非常重要的。一個吸引人眼球和激發(fā)求職者興趣的廣告是關鍵。我會在廣告中用準確、具體和有吸引力的詞語來描述職位，并且突出公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景。此外，選擇適當的媒體平臺也至關重要。根據目標人群的特點，我會選擇合適的招聘網站、社交媒體或線下活動進行宣傳，以確保廣告的有效傳播。
第三，面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。面試是了解求職者能力、經驗和潛力的重要機會。在面試中，我會通過提問和觀察來評估求職者的專業(yè)技能、團隊合作能力、溝通能力等關鍵能力。同時，我也會關注他們的個人品質和價值觀與企業(yè)文化是否匹配。在面試過程中，我會保持客觀公正的態(tài)度，不僅僅看重個人技能，也注重綜合素質的評估。
第四，求職者的背景調查是必不可少的一環(huán)。僅僅依靠面試是不夠的，通過背景調查可以更全面地了解求職者的過往工作表現、品德和信譽等方面。我會主動聯系參考人，了解求職者的工作表現和與他人的合作情況。此外，對于高層職位，我還會進行犯罪記錄和信用記錄等方面的調查，以確保招聘的合法性和信任度。
最后，對于不合適的候選人，我會提供及時的反饋。盡管有些時候這并不是一件容易的事情，但我認為給予候選人明確和具體的反饋是非常重要的。不僅可以幫助求職者改善不足，也可以維護公司的信譽度。對于那些表現出潛質但不適合當前職位的候選人，我會保留他們的信息，并在將來有合適的職位時與他們聯系。
招聘員這個角色需要具備一些特質和技能，例如與人為善、分析能力和決策能力等。通過與不同背景和經驗的人打交道，我深刻認識到每個人都是獨特的，每個人都有不同的需求和動機。同時，作為一名招聘員，我需要不斷學習和提高自己的專業(yè)技能，了解市場的變化和趨勢。招聘是一個動態(tài)的過程，只有不斷地學習和適應，才能更好地滿足企業(yè)的需求。
總的來說，招聘是一項復雜而又重要的工作。通過與企業(yè)管理層和求職者的合作，我在招聘中獲得了許多寶貴的經驗和體會。了解職位需求、撰寫吸引人的廣告、有效面試以及背景調查都是招聘過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過不斷學習和提高自己的招聘技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮我的工作職能，為企業(yè)帶來更多的價值。
招聘同城找工作篇六
k歌速成校園招生話術
一、引入
問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；
平時唱歌的機會多不多；
去ktv時充當的角色是哪種（點歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；
其實真正唱歌的永遠是那么幾個人，因為大部分人沒有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺表現力不夠，心里沒底不敢唱。
二、 學習唱歌勢在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會、同事聚會都要去ktv唱歌，這時要么會喝酒要么會唱歌，不喝酒也不唱歌，就會顯得很尷尬；如果和領導一起去唱歌，你唱的非常好，就會讓領導對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現在學生時間相對比較自由，等工作后想學時間都安排不過來。
2、 學唱歌是一種對自身的投資，相當于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術修養(yǎng)和文化氣質；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內的濁氣具有很大的養(yǎng)生價值；還有減肥的功效，唱歌1小時相當于跑步半小時消耗的熱量，而且它不同于跑步會讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對學生優(yōu)惠價格
公司對外正常收費是xx元每節(jié)課，針對學生的基本情況，我們公司特別為學生準備了小組課，價格優(yōu)惠經濟實惠，xx元每課時（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學習一門技能還是很劃算的，而且終身受用。可以宿舍一起報名學習，這樣相互比較熟悉，學習的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學生的話就說我們這邊有很多女學員，可以借機多認識點美女）
校園主管招聘銷售員流程及話術 microsoft word 文檔 (3)#e#
校園主管培訓秘籍
———學會做一個管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個大學生英語期刊報紙的社會實踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會實踐的開拓者，也是勇敢邁向社會的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時間來創(chuàng)造無限的社會價值和社會經歷體驗。
為報社在該校的銷量負責。
為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時候退還？
報員或其他類型的兼職。
問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現違約情況時，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時到崗等，公司直接追究銷售員責任，這個責任與校園主管無關，也無需校園主管負責。責任關系明確，權責統(tǒng)一。
問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經理索要公司營業(yè)執(zhí)照復印件，報社授權書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權合法，并操作得當。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。
上述五個問題是校園主管經常會遇到的問題，解決完畢后，就進入招聘的實質工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強自己的團隊擴展的信心。
舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報報社在咱們學校的代理，現在瘋狂英語雜志社想在咱們學校進行業(yè)務推廣、宣傳工作，需要幾個兼職實習生，算是個兼職吧，工作地點就在咱們學校，時間呢就在新生報到那幾天，就像移動，聯通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結束后開具瘋狂英語雜志社的實習證明，實習證明這個東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結束后有社會實踐課，有了這個實習證明就可以加學分，并且有出國留學需求的同學注意了，這個實習證明有中英文版本的，對咱們出國留學自薦經歷是非常有幫助的，而且實習證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學位證，各項技能的證書，工作經歷也是非常能夠證明自己能力的一點呀，這個實習證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個工作感興趣嗎？可以留一下聯系方式，我隨后會跟他詳談。
三、留下對此工作感興趣的同學的聯系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因為他們在什么都不知情的情況下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實習證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個工作可能跨度有點長，中間還有一個暑假，為了保證你能到新生開學時準時到崗進行促銷工作，我需要跟你簽訂一個書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權益保證，你能接受嗎？我到時候會給你大量的樣品，以及你到時候會收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時來工作你需要交80元的押金，而且這個押金在工作結束后會退還的，如果你能準時，并積極參加工作，這個要求不過分吧，當然也會給你一個小小的任務要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個小時的工夫吧。
五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對銷售員們經常聯系，并向公司申請業(yè)務培訓，來對他們進行銷售說明，及產品說明，和銷售培訓，公司會派遣專業(yè)的業(yè)務老師去你們學校對你的隊員進行最專業(yè)的營銷培訓，來提高你的業(yè)務員銷售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過成功的團隊組建及運營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術
一．前臺轉電話
前臺：（公司電話總機轉0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會預定中心的，我找一下吳經理。
前臺：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會預定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現在是哪位老總在負責？
前臺：是吳總，您稍等馬上幫您轉接
二．人事部經理開場白
人事部經理開場白：
例一：簡單明了型
例二：開門見山型
您好！我是招聘會預訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因為我們最近在***場館舉辦一場大型的人才交流會，目前已經有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預計會有300多家公司參展，規(guī)模盛大?。吹侥@邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。
例三：循序漸進型
例四：找需求
三．與客戶電話交談中的.問題
客戶：
1,現在不需要，我們已經招好了。
我：沒關系，那你們下次招聘可能會安排在什么時候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會我們這邊都能做，我把相關資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯系方式，您如果有需求可以隨時聯系我，你的qq郵箱是多少??？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會我以前沒參加過，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現場招聘會，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會，內設5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內設5大特別策劃專業(yè)主題，費用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計人流量大概在1萬到1.5萬人左右。
3.你那邊有什么招聘會呀，我招的人不多，就招兩個銷售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現在就可以給您安排一個展位。
四．客戶：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時候在跟您聯系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？
成交
成交的關鍵在于成交
銷售的結果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預定個位置；就這么定下了；我發(fā)個邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時要為客戶做決定。
舉例
客戶：你們招聘會是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬條短信，點對點定向邀請人才參會；
數十萬份單頁及海報、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營銷是過濾客戶不是說服
2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價值的人
3、顧客沒有義務很客氣接聽電話因為法律沒有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標準來衡量客戶
5、以感恩的心打每一個電話，對待每一個接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘同城找工作篇七
隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求，招聘工作成為許多企業(yè)不可或缺的部分。作為招聘員，多年來我積累了不少經驗，深感這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在這篇文章中，我將分享我對招聘工作的心得體會，希望能為其他從事或有志于從事招聘工作的人提供一些參考和啟發(fā)。
首先，作為招聘員，需要具備良好的溝通能力。人力資源工作中的溝通不僅僅是信息的傳遞，更重要的是與他人進行有效的交流和理解。在招聘過程中，我們常常需要與應聘者溝通面試時間、結果通知等，同時也要與招聘需求方進行協(xié)調和溝通。因此，招聘員需要有耐心、細心和愛心，能夠在應聘者和需求方之間起到一個良好的溝通橋梁的作用。
其次，招聘員需要具備較強的人際交往能力。在處理招聘過程中，我們接觸到各行各業(yè)的應聘者，涉及到各種不同背景和性格的人。因此，作為招聘員，我們應該學會尊重他人，并從各自的角度出發(fā)，換位思考和交往。只有建立起良好的人際關系，才能更好地了解應聘者的優(yōu)勢和潛力，從而做出正確的招聘決策。
另外，作為招聘員，我們需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。招聘工作不僅需要了解企業(yè)和職位的需求，還需要熟悉招聘流程、各類面試技巧等。只有了解這些專業(yè)知識和技能，才能夠更好地與應聘者和需求方進行有效的交流和配合，從而幫助雙方達到共贏的目標。
此外，對于招聘員來說，持續(xù)學習和進步也是非常重要的。招聘工作的要求會因企業(yè)的發(fā)展和變化而變化，因此我們必須學會不斷學習和更新自己的知識和技能。參加相關的培訓課程、學習行業(yè)的最新動態(tài)，多與同行交流等，都是提升自己的途徑。只有不斷求索和進步，我們才能在這個競爭激烈的招聘領域中立足。
最后，作為一名招聘員，我們必須具備高度的責任心和使命感。招聘工作不僅僅是與應聘者和需求方進行的交流和溝通，更重要的是對人們的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展負責。我們要堅守招聘的道德底線，不隨便承諾和欺騙應聘者，并保護企業(yè)的利益。只有這樣，我們才能贏得應聘者和企業(yè)的信任，從而使招聘工作更加順利和成功。
總而言之，招聘員這個崗位是充滿挑戰(zhàn)和機遇的。作為一名招聘員，我深感這份工作的重要性和意義。通過不斷提升自己的溝通能力、人際交往能力和專業(yè)知識，不斷學習和進步，秉持責任心和使命感，我們必將能夠成為一名優(yōu)秀的招聘員，并為企業(yè)和應聘者帶來更多的價值和機會。
招聘同城找工作篇八
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經過。
招聘同城找工作篇九
招聘是每個企業(yè)必不可少的一環(huán)，它意味著人才的流動、公司的發(fā)展。作為招聘人員，我在這個崗位上積累了一些心得體會。這些經驗讓我深刻認識到招聘的重要性，也讓我意識到如何進行有效的招聘。在下面的文章中，我將分享我在招聘過程中的一些心得和體會。
首先，我認識到招聘是一個綜合性的工作，需要全面的技能和知識。招聘人員需要了解不同職位的要求和需求，他們需要熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，以便能夠找到與之匹配的人才。同時，招聘人員還需要具備一定的人際交往能力和溝通能力，以便與應聘者建立良好的關系，讓他們感受到公司的吸引力。
其次，我發(fā)現招聘是一個需要細心和耐心的工作。在招聘過程中，招聘人員需要對每個應聘者進行細致的審核和評估。他們需要仔細閱讀每份簡歷，了解每個應聘者的經歷和能力。同時，招聘人員還需要進行面試和筆試等環(huán)節(jié)，以便更好地了解應聘者的能力和潛力。這一切都需要時間和精力，所以招聘人員需要具備耐心和細心的品質。
然后，我明白了招聘是一個需要靈活性的工作。在招聘過程中，很少有完美的應聘者，但是招聘人員需要根據公司的需求和優(yōu)先次序進行選擇。他們需要權衡每個應聘者的優(yōu)勢和不足，以及公司的發(fā)展方向和人力資源狀況，從而做出最佳的選擇。這需要招聘人員具備靈活的思維和判斷能力。
最后，我認識到招聘是一個需要溝通和協(xié)作的工作。在招聘過程中，招聘人員需要與部門經理和其他團隊成員保持緊密的聯系，了解公司的需求和戰(zhàn)略。同時，他們還需要與應聘者進行有效的溝通和交流，以便更好地推銷公司的文化和優(yōu)勢。只有通過良好的溝通和協(xié)作，招聘人員才能找到最合適的人才，為公司的發(fā)展貢獻力量。
綜上所述，招聘是一個需要全面技能和知識的綜合性工作。它需要招聘人員具備細心、耐心和靈活性，同時還需要良好的溝通和協(xié)作能力。在我從事招聘工作的過程中，我不斷總結經驗，不斷提高自己的能力。我相信，只要招聘人員能夠持之以恒地學習和改進，就一定能夠更好地完成招聘工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。