人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
學完力學的感受篇一
力學是一門非常重要的學科，它關注著物體運動的規(guī)律與原理。隨著時間的推移和科學技術的進步，力學史已經積累了許多基礎理論和實驗定理，使我們逐漸了解了自然界運動規(guī)律的本質。而學習力學史也能夠讓我們發(fā)掘力學史的深層次思想，從而更好地理解力學理論的本質，這也是本文章撰寫的初衷。
第二段： 感悟
學習力學史增強了我對力學理論的理解和認識，讓我看到了古代科學家們極其飽滿的激情和無私奉獻的精神。從高峰到低谷，從黃金時期到沉寂期，從眾說紛紜到廣泛認可，每一次力學歷史的浪潮都有著它獨特的內在驅動和時代背景。學習歷史使我明白，每一個時代都有著它自身的特點，背后離不開學科的進步和創(chuàng)新，因此我們必須要了解歷史，從而更好地推動科學和技術的發(fā)展。
第三段：啟示
學習力學史我們可以看到，古代科學家的治學精神非常值得我們學習，作為當代學生也應該時刻保持著那種探求真理的進取精神。在學習中去體驗探究和表述的過程，這就是我們需要的做法。知識的掌握離不開實踐與思辨的過程，當我們在批判性思考的過程中，我們才會更好地理解知識本身的內在聯系和重要性，這就需要我們在學習的路上，持續(xù)不斷地思考和學習，永遠不停歇，換言之，學習是絕無止境的。
第四段：感謝
學習力學史讓我受益匪淺，我將不忘感念先人對科學的貢獻和無私奉獻。我感謝一起學習和研究的老師和同學，感謝他們的啟發(fā)、支持和幫助，讓我在學習的過程中不斷進步。
第五段：總結
通過學習力學史，我得以體驗到古代科學家的刻苦鉆研與偉大成就，這讓我認識到“成功只屬于為追求成功而付出過努力的人”，在今后的學習中，我會時刻銘記學習歷史的重要性，努力不斷學習，發(fā)現新知識，探求新領域，為推動科學進步做出自己的貢獻。
學完力學的感受篇二
熱力學是物理學中的一個重要分支，它研究和描述了物質的熱現象和能量轉化的規(guī)律。對于大多數人來說，熱力學是一門相當枯燥的學科，因為它需要較強的數學和科學基礎，而且涉及的知識點繁多。然而，作為一名物理學愛好者，我認為學習熱力學是非常有趣和有意義的，因為它可以解釋許多日常生活中的現象，比如物體的溫度、熱傳遞、熱漲落等。在這篇文章中，我將分享一些學習熱力學的心得體會，希望能對正在學習這門學科的同學有所幫助。
第二段：學習熱力學的挑戰(zhàn)和解決方法
學習熱力學確實需要一定的數學和物理基礎，比如微積分和熱力學定律等。對我來說，最具挑戰(zhàn)性的部分是如何理解和應用熱力學公式和概念。為了克服這個問題，我嘗試通過實踐來加深理解。例如，我使用模擬軟件來模擬熱傳導和物體的溫度分布，這讓我更加直觀地理解熱力學定律和公式。此外，我還閱讀了一些經典的熱力學教材，比如“熱力學與統(tǒng)計物理”和“統(tǒng)計物理學的熱力學基礎”，這些書籍為我的學習提供了寶貴的參考材料。
第三段：熱力學的實用價值
雖然熱力學對于大多數人來說都是一門抽象的學科，但它實際上有著廣泛的實際應用價值。例如，熱力學可以為化學和工藝工程師提供有用的工具，以研究反應的熱力學和熱力學參數，以優(yōu)化和設計化學過程和工藝。另一方面，它也可以為能源工程師和氣候科學家提供重要的知識，以評估能源轉換和氣候變化的影響，以及開發(fā)可持續(xù)能源技術。
第四段：學習熱力學的啟示
學習熱力學不僅僅是為了獲得數學和物理知識，更重要的是能夠培養(yǎng)我們的思維方式和學習能力。熱力學中涉及的一些抽象概念和模型可以幫助我們更好地理解和應用其他學科的概念，比如物理、化學、環(huán)境科學和統(tǒng)計學等。此外，學習熱力學也可以幫助我們發(fā)展一種系統(tǒng)思考的能力，即將復雜的問題拆解成幾個簡單的部分，并將它們組合成一個整體的方法。
第五段：結論和感受
在學習熱力學的過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，但也會收獲滿滿。通過學習熱力學，我深刻地認識到科學知識的重要性和實用性，并開始將這種知識應用于生活中。我發(fā)現，只有掌握了一定的科學知識和方法，我們才能更好地理解自然界的規(guī)律和現象，走向更加充實和有意義的生活。
學完力學的感受篇三
第一段：引言（100字）
力學是一門研究物體運動和力的學科，是物理學的基礎。學習力學是大學物理學習的重要環(huán)節(jié)。在學習力學的過程中，我經歷了困難和挑戰(zhàn)，但最終終獲得了寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我學習力學的經驗和體會，希望能夠對其他學習者有所幫助。
第二段：分析問題（200字）
在學習力學的過程中，我遇到了這門學科的復雜性。物體的運動、力的作用等概念不僅抽象難懂，而且需要用數學工具進行計算，進一步增加了學習的難度。然而，我從一開始就認識到，解決問題的關鍵在于深入理解問題本質。只有透徹理解了力學的基本原理和概念，才能解決復雜的問題。因此，我將大量精力放在了分析問題上。我會仔細閱讀課本和參考書，掌握各種物理量的定義，并通過例題和習題來加強對知識的理解。
第三段：實踐運用（300字）
學習力學是需要實踐的。以我為例，我經常通過實驗來加深對力學原理的理解。實驗不僅可以直觀地展示物理現象，還可以通過數據記錄和分析，驗證物理原理的正確性。在實驗中，我會認真進行實驗操作，準確記錄實驗數據，并仔細分析結果。通過實驗實踐的過程，我不僅鞏固了理論知識，還加深了對物理現象的理解。此外，我還喜歡運用力學知識解決實際問題。例如，我曾經應用力學原理分析了一個摩擦力的問題，通過計算摩擦力的大小和方向，找到了解決問題的方法。實踐運用讓我意識到力學不僅僅是一門學科，更是一種解決問題的工具。
第四段：與他人合作（300字）
在學習力學的過程中，我意識到與他人合作可以提高學習效果。在討論中，不僅可以與他人分享自己的觀點和理解，還可以從他人的觀點中學到新的知識。同時，通過合作可以互相監(jiān)督和激勵，提高學習的動力和效果。我經常與同學一起組隊做實驗和習題，共享資源和經驗。在討論中，我會與同學們進行思想碰撞，共同解決問題。例如，我們曾經在一個關于牛頓定律的問題上互相討論，通過分享和討論，我們找到了不同的解題思路，從而得出了更全面的結論。通過與他人的合作，我也學會了如何與他人有效地溝通和合作，培養(yǎng)了團隊合作的能力。
第五段：反思總結（200字）
學習力學是一個接觸和理解物理世界的過程。在學習力學的過程中，我體會到了艱辛和困難，但也收獲了寶貴的經驗。通過深入理解問題，實踐運用與他人合作等方式的運用，我不僅提高了自己的學習力學的能力，也培養(yǎng)了分析問題、實踐運用和合作的能力。力學作為一門重要的學科，不僅有助于我們理解物理世界，還能培養(yǎng)我們解決問題的能力。通過學習力學，我更加堅定了學習物理學的信心，并且在日常生活中，也更加細致地觀察和分析物理現象。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)運用力學知識，不斷探索和發(fā)展。
學完力學的感受篇四
1.提高執(zhí)行力 領導要先行
學校決策層是學校的中心，就像是輪船的發(fā)動機和方向盤。他們的決策關系到航向的正確，“發(fā)動機”的性能直接影響學校發(fā)展的進程，其作用誰也替代不了。但航向再正確，發(fā)動機再先進，水手不用勁，船怎能向前進?因此，執(zhí)行是學校領導的首要工作，要通過主動投入，了解學校工作的細節(jié)、教師的安排與環(huán)境的變化，具體參與到執(zhí)行的實質層面甚至某些細節(jié)。
但決策的執(zhí)行不是決策層校長個人的“小合唱”，學校的發(fā)展需要廣大師生的鼎力合作。只有全體教職員工互相配合，勁兒往一處使，形成一股強大的合力，才能使決策落在實處。每一個學校領導，尤其是校長，其行動往往是最好的示范和無聲的動員，這是提升執(zhí)行力的關鍵。只要領導時刻沖鋒在前、處處率先垂范，教師還有什么理由不全力以赴呢?可見提升執(zhí)行力領導要先行。
2、提高執(zhí)行力 制度作保障
學校管理機制的重要內容是加強制度建設，沒有規(guī)矩，不成方圓。但是，教師的工作如果僅僅以此相要求，那教師工作的主動性、創(chuàng)造性將難以發(fā)揮。所以，在強化學校管理制度，使之逐步形成內驅力、約束力的同時，還要把鐵的紀律制度和活的“人情制度”進行卓有成效的組合，使學校工作在人性化的管理中逐步開展，不斷推進。就相當于電腦的硬件和軟件合理組合，才能很好地工作。
學校一定要根據自身實際，認真制定科學的、規(guī)范的管理制度和評價體系，將懲戒機制細化落實到工作的每一個環(huán)節(jié)，使大家干有勁頭、懶有懲罰，體現“干與不干不一樣，干好與干差不一樣”，真正保證“有作為就有地位”。有了這樣的機制保障，提升學校管理的執(zhí)行力也就有了基本依托。
3、提高執(zhí)行力 教師是關鍵
作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，老師執(zhí)行力的強弱直接決定執(zhí)行力狀況。就個人而言，執(zhí)行力就是指你想不想干事、能不能干成事。不可否認，執(zhí)行力不高的原因，除了領導影響、機制乏力外，員工的思想素質、工作能力同樣十分重要。在工作實踐中，總有一些“釘子戶”，思想意識不好，沒有集體意識和吃苦精神，講索取，怕奉獻;還有一些人，不具備相應的工作能力，直接導致執(zhí)行力下降。這兩類人越多，對于一個學校而言，就越是壞事，執(zhí)行力就越難提升。對于這一部分人，絕不能聽之任之，更不能畏懼他們，而要主動舉辦“培訓”活動，對之進行全面的思想教育，提升思想境界，轉變工作作風，使其自發(fā)樹立起大局意識、確立起奉獻觀念;同時根據各人分工工作和任教學科，經常派出參加不同層次的學習培訓，不斷提升他們自身工作能力和學業(yè)水平。
同時還要提升管理人員的處事能力、解決問題能力，注重塑造學校主要領導的前瞻能力、學習能力、決策能力和合作能力。讓普通教師有責任心，中層教干有進取心，學校領導有事業(yè)心。
4、提高執(zhí)行力 尊重是前提
提高執(zhí)行力，除了要提升員工的能力和思想素質外，還要讓他們得到充分的尊重，充分調動起他們工作的積極性和主動性。一項調查顯示：學校執(zhí)行力存在的問題，70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題可以通過溝通來解決。為此我感覺執(zhí)行的真正難點是我們在執(zhí)行時都沒有觸動教師積極行動的“自愿”因子。教師對領導的認可程度與對學校工作的態(tài)度，往往直接影響他對某件事的執(zhí)行力度。所以校長平時要經常與教師進行溝通，處處關心他們，傾聽他們的呼聲，充分發(fā)揚民主，及時采納他們正確的建議和意見，爭取他們對學校工作的理解與認可，從根本上提高教師對學校的滿意度和認同感并落實到自己的行動中去，讓他們有主人翁的感覺，這樣才會讓他們自覺做 到“以校為家”，執(zhí)行力的提高也就水到渠成。
當然，提升學校管理的執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程和長期任務，是主動適應形勢要求、提高管理效益的重要環(huán)節(jié)。每一個學校，尤其是學校主要領導都要把它當作一項基礎工作來抓，要作為一個全新課題加以研究、摸索，只有提升了整體執(zhí)行力，學校管理才能走上良性發(fā)展的軌道。
學完力學的感受篇五
建筑力學作為建筑工程中重要的學科之一，對于設計、施工以及維護建筑結構都起著至關重要的作用。通過學習建筑力學，我深切體會到了其在實際工作中的重要性。建筑物的安全性、穩(wěn)定性和耐久性都直接關系到人們的生命財產安全。因此，學習建筑力學對于從事建筑工程相關行業(yè)的人來說，是一項必備能力和素質。
第二段：學習建筑力學的難點與挑戰(zhàn)
雖然學習建筑力學的重要性無人可否認，但也不可否認的是，學習建筑力學是一項具有一定難度的任務。畢竟，力學是一門相對抽象的學科，需要我們熟練掌握各種公式、原理以及計算方法。學習建筑力學需要我們對各種材料的性能特點、結構的受力情況以及力的傳遞規(guī)律等有著深入的了解和掌握。因此，學習建筑力學需要我們具備較強的數學理解能力和邏輯思維能力。
第三段：克服困難的方法和經驗
然而，面對學習建筑力學的困難，也并非沒有辦法可尋。首先，我發(fā)現通過多角度、多方面的學習方法，有助于提高學習效果?？梢酝ㄟ^參加專業(yè)課程、參與實際工程實踐、閱讀相關專業(yè)書籍等不同途徑獲取知識。其次，理論與實際結合是學習建筑力學的關鍵。多進行一些實踐操作，通過觀察實際建筑結構的構造，對學習到的理論知識進行實際應用，有助于鞏固和理解相關知識。
第四段：學習建筑力學的收獲與體會
通過學習建筑力學，我不僅增加了自己的專業(yè)素養(yǎng)，對建筑結構的構造和受力情況有了更深入的了解，同時也培養(yǎng)了自己的問題解決能力和團隊合作精神。在學習過程中，我們經常需要通過小組合作完成各種設計和計算任務，這培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和交流能力。此外，學習建筑力學也使我養(yǎng)成了一種細致認真的工作態(tài)度，因為稍有不慎可能會對建筑物的安全性產生嚴重的影響。
第五段：未來學習建筑力學的展望
在建筑力學的學習過程中，我意識到自己還有很多不足之處，需要繼續(xù)努力和鉆研。未來，我希望能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷豐富自己的知識儲備，為建筑工程的安全與發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠與更多的專業(yè)人士進行交流和合作，共同解決建筑工程設計與施工中的難題，為建筑行業(yè)的進步做出貢獻。
總結：
通過學習建筑力學，我深刻意識到了其在建筑工程中的重要性，并且通過多種方法不斷克服困難，取得了一些成績。學習建筑力學使我具備了一定的理論與實踐能力，并幫助我培養(yǎng)了問題解決能力、團隊合作精神以及細致認真的工作態(tài)度。未來，我將繼續(xù)學習和鉆研建筑力學，為建筑工程的發(fā)展貢獻自己的力量。
學完力學的感受篇六
通過張金洋老師高效執(zhí)行力的培訓，讓我深深的懂得什么是執(zhí)行力，所謂執(zhí)行力就是：按質按量、不折不扣的完成工作任務的能力。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。
一、高效執(zhí)行的信念與心態(tài)
在電視或者電影上，我們經常會驚嘆軍隊的執(zhí)行信念，正是因為這種信念，他們創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。服從是軍人的天職，但是企業(yè)呢，也是如此。做為一個優(yōu)秀的職場人士也必須懂得服從命今聽指揮。
在這里我需要解釋一個名詞：職場倫理。所謂職場倫理就是一級服從一級的基本倫理。就像個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數一樣。在我們的現實工作中，很多人都不是很明白職場倫理，一個部門的下屬有對另一個部門有意見，不是按正常溝通程序，而是直接去找對方部門經理或者主管質問。這是非常不合職場倫理的。其實在做為下屬的心中，我們應該樹立一種服從上司，支持上司的理念。我們每一個人最大的老板不是老板而是自己的工作上司，我們必須全力支持他，配合他，扶持他。如此來講，服從上級就是服從組織。當然我們不一定服從崗位上的這個人，但是這個崗位是你們必須服從的。這才是一個正常的職場倫理。
我們常常知道“沒有任何借口”諸如此類的口號，但偏偏在工作中我們忘了如何去做。比如工作中我們常常會發(fā)生這樣的事情：主管要求一件工作，等到去檢查時發(fā)現，下屬根本就沒有按照要求去做，給回的解釋是我覺得那樣不行或者想當然的就沒有去做。下屬對于上司的工作命令很多時候不是無條件服從而是有選擇的服從。
我們應該時刻應該謹記，公司雇傭我們是來解決問題的，而不是制造麻煩的。所以我們必須通力合作，在工作中不僅要善于發(fā)現問題，更要培養(yǎng)自己解決問題的能力。其實在我們解決問題的時候，鍛煉的是我們自己的能力，提升的是我們的市場價值，換句來說，我們所有解決問題的能力是我們每一個人的核心競爭力。所以我們應該敢于去解決問題，從而鍛煉自己的能力。更不要怕苦怕難。因為一個人的能力是透過解決問題的數量與難易程度鍛煉出來的，所以我們應該要敢于挑大山。
在我們公司常有一種這樣的現象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業(yè)必須堅立的一塊牌，公司任何領導都應該敢于捍衛(wèi)規(guī)則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態(tài)，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執(zhí)行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現一種制度無情但是領導有情的氛圍。
二、高效執(zhí)行的習慣
曾碰到一件這樣的事情：一個工廠主管要求采購幫忙采購10個筆記本，結果采購員買回東西后，大失所望，因為工廠主管這10個筆記本是打算以獎品形式下發(fā)給優(yōu)秀員工的，他希望的是那種大概三百來頁的，帶外皮包裝的，檔次需要稍微高一點的，價格大概在二十塊左右的那種筆記本，可是采購員買回來的竟然是普通的那種三塊多錢一個的筆記本。采購員說：你沒跟我說呀，我以為你就是用來做平常筆記的，這種最劃算了。我們常常認為員工的執(zhí)行差是員工的能力與態(tài)度問題，其實個人認為更多時候是管理問題。
當我們下達一項指令后，按如下流程讓下屬復述：
1、你重復一遍;
2、有沒有不清楚的要問我;
3、你準備怎么做?(這一步要看對象。)
那么我們又如何去發(fā)布高效的執(zhí)行指令呢?
3、where:在什么地方做或做事的地方在哪里?
6、how much:做這件事情的預算;
8、其它標準：其他需要交待的事項;
在這里做為一個高效管理者，特別需要注意：
1、需要重復的工作一下要標準化，流程化;
2、責任永遠只能一對一，一對二等于零;
3、上級對下級命令越少越簡單越精確越好;
4、不接受下屬的問答題，只接受下屬的選擇題;
5、速度第一、完美第二;
三、一切為了做結果
俗話常說“沒有功勞也有苦勞”，無論在工作中還是生活中，我們常會聽到這樣的話語，也常拿這樣的話來安慰自己，“沒事啦，盡力了”等等。但是對于一個組織來說，是要功勞而不是苦勞的。比如說：要你向東走一百米，結果你向西跑，等了n年，你圍著地球跑了一圈回到了目標點，有沒有苦勞，有，圍地球走了一圈，但是功勞呢?我相信誰都看得明白。但是在工作中我們就是看不明白，總有一種觀念：沒有功勞也有苦勞。這是不對的，過程再辛苦，達不到效果跟沒做一樣，枉然!
所以對于一個組織來講，是需要以結果為導向的。那么我們如何以結果導向思維滲透到我們的工作當中去呢?在此介紹一種結果思維法，其包含幾條，每條是遞進關系的：
1、我要的結果是什么?
2、我有哪幾個選擇?
3、哪個性價比最高?
4、風險評估(需要涉及到資金風險的時候需要評估此項);
5、我的決定是什么?
我們有了結果思維，即我們確定了目標，也確定了方案，那么我們又如何去達成呢?實施該方案有什么好的可以套用的流程沒有?一個目標如果沒有執(zhí)行步驟是無法完成的。比如三個學生英語成績都不是很好，但是為了高考必須把英語成績趕上去。a同學說我從今天開始，每天讀一個小時的英語;b同學說我從今天開始，每天讀一個小時英語，再做兩套英語試題;c同學說從今天開始，我每天讀一個小時英語文章，背半小時單詞，再做一套英語試題，同時每個星期再做一套歷年高考英語試題，每個星期六去參加學校英語沙龍，多跟英語成績好的同學用英語交流。這三個同學如果要我們選擇誰會最有希望達成目標，我相信誰都會選擇c。那么在工作中也一樣，有了目標，我們還必須要有一套可行的執(zhí)行方案與步驟。
那么我們如何進行目標達成計劃呢?
1、目標是什么?(必須量化。)
2、詳細的實施計劃;
3、確定責任人;
4、重復檢查，校對方向;
5、制定獎罰制度;
6、制定兩套以上的應急方案;
四、制度執(zhí)行力
制度建設“漏洞”存在。許多公司主動抓制度建設意識淡溥，沒有從全局高度去謀劃制度建設。許多公司的制度或是網上搜索、復制、粘貼的方法制定而成，釀成水土不服，或是超前思維不夠，頻繁修改，缺乏穩(wěn)定性，或是修訂不及時，對新情況、新形勢研究不夠，跟不上形式發(fā)展需要，或是部門之間協(xié)調意識差，制度制定過程中不通氣，造成制度打架等等。
職人員，或是有但是執(zhí)行不到位的情況，比如跑馬觀花，蜻蜓點水式的檢查，查了后輕描談寫，造成督而不查，查而不果等，都會使制度權威喪失。
管理喪失權威就是喪失一切，那么我們如何去提高制度執(zhí)行力呢?
1、構建科學嚴謹的制度體系。 一是制度的可行性，二是制度的嚴謹性。三是制度的連續(xù)性。需要不斷完善制度建設，本著缺什么就建什么的原則，完善相應的配套制度，確保制度行得通，推得開。
2、以領導垂范為關鍵，打造制度執(zhí)行的領導標桿。子曰“子帥以正，孰敢不正”。領導干部本身行為是單位風向標，必須筑牢防線。二是守住底線，凡事就怕認真。領導干部發(fā)表堅守制度底線，不越雷池，不闖紅燈;三是樹立標桿。領導干部要帶頭學習好、貫徹好執(zhí)行好各項規(guī)章制度。要求別人做到的，自己一定要做到。以領導的人格魅力和示范帶動，產生組織成員對制度執(zhí)行的“蝶變效應”。
3、宣傳教育，奠定執(zhí)行基礎。這需要強化學習，倡導落實文化，常抓警示教育。要讓所有人明確自己該做什么，怎么做，哪些不該為，違反會有什么后果，自覺做到知制度、守制度、護制度。并且要常敲警鐘，該處罰的一定要處罰，并在一定范圍內進行通報，讓大家充分認識不執(zhí)行制度對集體和個人所造成的危害，從而自覺遵守制度。
4、強化監(jiān)督機制，加強制度執(zhí)行的驅動馬力。制度沒有監(jiān)督，就成了不帶電的高壓線，只有加強監(jiān)督，制度才有震懾力。落實1-2名講原則、敢逗硬的干部負責抓督查，“一把手”要充分授權，落實專項經費，為督查機構及督查人員“護航”，把監(jiān)督機構建設成為權威機構。同時，“一把手”要創(chuàng)造人文關懷環(huán)境，讓督查人員有想頭、有干頭、有盼頭，使其履職盡責、真抓實干。同時讓公眾監(jiān)督，讓制度執(zhí)行情況在陽光下“裸露”，推動制度執(zhí)行。經常抓，反復抓，始終繃緊制度執(zhí)行這根弦，讓其自覺嚴格執(zhí)行和認真落實制度。
5、逗硬問責，保持制度執(zhí)行的強勁勢頭。認真解決制度執(zhí)行不力怎么辦這個根本性問題，把問責“利劍”指向不執(zhí)行的人和事，在“問責風暴”中強力推動制度落實。堅持問事必問人、問人必問責、問責問到底的工作制度，將制度落實情況作為列入個人的績效考核內容，并把考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)掛起鉤來，做到獎罰分明。對于破壞制度執(zhí)行的行為，尤其是領導干部帶頭破壞制度、有意干擾制度執(zhí)行的行為，不能“往開一面”，要從重、從嚴追究責任;對于明目張膽地“觸高壓線”的事和人，“露頭”就查，嚴格問責;對變通執(zhí)行制度，打擦邊球、鉆漏洞的行為，及時查處，防微杜漸。問責既要對事、更要對人，要“問”到具體人頭上，要讓人敬畏制度，使其不敢不執(zhí)行制度。
當然一個公司的執(zhí)行力還有著許多方面的因素，這需要理論聯系實際。任何理論對任何公司都是不可以拿來主義的，只有通過一步一步的驗證，一步一步的修改，才可能成為自己公司真正的執(zhí)行制度。
后記：培訓回廠已快一個星期，開年以來，一直比較忙。想寫點東西的念頭很久了，可是一直都沒有下手，怕開了頭但是沒有結尾，就像那篇《從亮劍看企業(yè)文化》一樣。同時更擔心著貽笑大方。呵呵。當然有許多拿來主義的地方，千萬別見怪。
學完力學的感受篇七
學習力學是一門研究力學原理與應用的科學，它深入了解物體的運動、受力、變形等現象，并通過數學模型解釋這些現象。在學習學習力學的過程中，我深刻體會到了它的重要性和魅力。下面，我將分享我在學習力學過程中所得到的體會和心得。
段二：認識和理解力學基本原理
學習力學的第一步是認識和理解力學的基本原理。在力學中，質點的運動是一個重要的概念。質點的運動遵循牛頓運動定律，即物體在受到外力作用下會產生加速度，而且加速度和作用力成正比，和物體的質量成反比。這個原理的理解對于學習力學其他內容是非常重要的基礎。同時，力學還研究了物體的重力、彈力、摩擦力等力的作用。通過了解和理解這些基本原理，我能夠更好地理解和分析物體的運動和作用。
段三：應用力學解決問題
學習力學的最終目的是能夠應用力學原理解決實際問題。在力學中，有很多經典的問題可以通過力學原理來解決。例如，利用牛頓第二定律可以計算物體的加速度和所受的作用力；利用牛頓萬有引力定律可以計算兩個物體之間的引力大小。通過運用這些原理，我能夠解決一些實際問題，比如計算運動物體的速度、距離和加速度等。這些實際問題的解答不僅能夠幫助我更好地理解力學的原理，還能夠提高我的問題解決能力和應用能力。
段四：培養(yǎng)思維能力
學習力學不僅可以讓我們掌握力學知識，還可以培養(yǎng)和提高我們的思維能力。力學是一門需要深入思考和分析的學科。在學習力學的過程中，我們需要花費大量精力去理解和應用各種力學原理。力學問題往往是復雜的，需要我們運用邏輯和推理能力進行分析解答。通過不斷的練習和思考，我發(fā)現我的思維能力得到了很大的提高，我能夠更加清晰地思考問題，更加有效地解決問題。
段五：感悟與總結
通過學習力學，我深刻理解到了掌握科學原理的重要性。力學是自然界中普遍存在的一門科學，它不僅在物理學中起著重要的作用，還廣泛應用于各個領域。學習力學的過程是一種對自然現象和科學規(guī)律的探究與研究，不僅豐富了我的知識，也拓寬了我的視野。同時，學習力學也讓我領悟到了學習科學的重要性，只有通過不斷地學習和思考，我們才能真正理解科學的奧妙。因此，在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力學習力學和其他科學知識，不斷提高自己的學習能力和思維能力。
總之，學習力學是一種對自然現象和科學規(guī)律的探究，它能夠提高我們的學習能力和思維能力。通過學習力學，我不僅掌握了力學知識，還發(fā)現了力學的重要性和魅力。我希望通過我的努力和堅持，能夠更好地應用力學原理解決問題，并將這種學習力學的精神應用到今后的學習和工作中。
學完力學的感受篇八
本次執(zhí)行力學習得到了領導力提升，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司教育培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革，下面來談談執(zhí)行力培訓心得體會。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的執(zhí)行力培訓心得體會：
1、為什么不行動?
因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心情煩躁?
是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。
3、為什么不做結果?
關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。
4、為什么不負責任?
說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據要，結果第一、理由第二。
再談談5i執(zhí)行力培訓心得體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要。i2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。i5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
通過執(zhí)行力培訓心得體會，希望公司：
我相信對于執(zhí)行力學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工領導力提升并且拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平
一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工
另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。
3、要營造執(zhí)行文化：
通過執(zhí)行力培訓心得體會，要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：
其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;
其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;
其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;
最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信我們公司的明天會更加美好。
學完力學的感受篇九
感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過這次的課程，讓我收益非淺特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性，用一句話概括：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
第二，要堅持以人為本，尊重人才。現代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調動優(yōu)秀人才在技術崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第三，個人執(zhí)行力是指每個人把上級的命令和想法行動化，把行動變成結果，沒有任何借口的保質，保量的完成任務的能力。一個優(yōu)秀員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色的完成任務，要提高執(zhí)行力就必須學會在遇到問題和阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
學完力學的感受篇十
執(zhí)行力是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力，我們能夠批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強!但是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面思考員工的問題!一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都能夠換掉，但很多個員工有問題，那就要思考換一下主管了!員工的內在動力需要公司領導及中層管理者去激發(fā)，個性是中層管理者(如我們的部門經理)，因為他們最接近員工。
在我們公司，有著良好執(zhí)行力的內在動力的因素，那就是公司偉大的方向--全球秀的植物營養(yǎng)專家及供應商;激動人心的報酬分配機制;業(yè)務員有著清晰的成長發(fā)展路線;財務人員有著明確的努力目標;超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由，所以我們公司一向都有著超強活力和執(zhí)行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部門。我們公司各分公司遍布全國九個省份，員工最能容易接觸到的是部門的負責人，而最能直接調動員工積極性的也是部門的負責人，所以團隊的執(zhí)行力的'發(fā)揮，部門領導起很關建性的作用。在部門，員工除了對公司有期望外，對部門也要有期望。這時部門領導要讓下屬相信在那里自我很有期望。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的期望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門應當給下屬必須程度上的認可，這種認但是價值的認可，能夠從平常的幾句表楊的話中就能夠給予(當然能有各種形式的夸獎更好)，這樣員工才感到自我還是有用的!對自我信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自我意見的意愿，不要動不動就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。部門還要有強大的溝通潛力，持續(xù)與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!
當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多，不僅僅僅是管理者或。員工自我更是一個關鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結在一齊，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自我的目標與公司的目標結合起來，積極主動努力完成任務，只要公司好了，我們才好!
學完力學的感受篇十一
20xx年11月17日至20xx年11月20日，在大港參加了新區(qū)教育局組織的“校長信息化領導力培訓班”，聆聽了四位專家型校長的專題報告，19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術手段應用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。
四場講座的主講是4位校長，更是專家，角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內容是他們前瞻性地科學規(guī)劃了學校信息化建設進程，引領師生通過信息技術與學校日常教育教學、常規(guī)管理、課程開發(fā)和開放交流深度融合，把學校推向全國知名學校的行列。尤其是山東濰坊臨朐海爾希望小學的韓相福校長，以學校信息化建設為突破口，引領學校師生通過艱苦卓絕的努力，把一個面臨倒閉的山區(qū)學校變成了師生生活和精神的樂園。
專題討論是25位校長近距離的溝通，相互取長補短，進而就“保障措施”達成了共識，這些措施是貼近校情、可操作的，推進層次是明晰的。
一、認真學習：校長要依法依規(guī)辦學，要認真學習政策文件及前沿性的報告，了解教育發(fā)展的走向，捕捉教育發(fā)展的機遇，依法依規(guī)辦學。
二、高度重視：教育信息化建設是國家的大政方針，教育信息化是衡量一個國家和地區(qū)教育發(fā)展水平的重要標志，實現教育現代化、創(chuàng)新教學模式、提高教育質量，迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領學校發(fā)展的必解之題。
三、明確目標：濱海新區(qū)將在20xx年完成“三通兩平臺”建設，即寬帶網絡校校通、優(yōu)質資源班班通、網絡學習空間人人通，建設教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺。力爭實現四個新突破，即教育信息化基礎設施建設新突破、優(yōu)質數字教育資源共建共享新突破、信息技術與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發(fā)展機制新突破。
四、堅定信心：學校信息化建設需要一點淡定，不可急功近利；更需要堅持，因為在打下一定基礎，形成一定規(guī)模時，其高效程度是不可估量的。
五、科學規(guī)劃：學校信息化建設應根據學校的硬件設施、專業(yè)人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設的“最近發(fā)展區(qū)”。我校的重點工作是：
1、建好學校網站。學校網站是對外宣傳學校辦學情況，對內提供信息服務的信息網絡平臺，是學校信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構架橋梁，服務師生、資源共享”。網站的主要任務是充分發(fā)揮校園網“內聚人心、外樹形象”的作用，展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。
2、做好教師網絡資源備課，形成規(guī)范的教師電子教案。
3、提高教師信息技術與學科教學整合合理性和科學性的能力。
4、建立學生綜合成績的網絡管理平臺。
5、建立教師教學資源庫。
6、建立教師交流展示的平臺。
7、建立學生風采展示平臺。
六、明確工作原則：堅持科學規(guī)劃與規(guī)范執(zhí)行相結合，常規(guī)管理與專業(yè)引領相結合，應用普及與技能提高相結合，整體推進與展示激勵相結合的工作原則。
七、強力保障：于安敏校長提出了：“環(huán)境、隊伍、機制三大保障措施，這是一個系統(tǒng)的保障體系，我們應根據學校實際情況，制定可操作的、科學規(guī)范的保障措施。
不久前有幸親自上了一堂清華大學吳維庫教授的課,做了近十多年企業(yè)管理者的我，對管理應有的幾個"力"頗有感觸。其中作為成熟管理者必備的如"洞察力、魄力、理解力、精力"是不可缺少以外，我認為高層次一點的和后天成份頗濃的"領導力"尤為重要，更不可缺少。"領導力"聽起來較難實質化，是一種內在的，令人信服的領導者對被領導者的影響力。若不具備此力，則被人通俗稱為無大將風度尤其是女人更被稱為小家子氣。
然的領袖的無形的潛力，但并非所有人先天有此力，故很需要各人后天的提升及培養(yǎng)，此工作我想我們鴻翔藥業(yè)（集團）各級在職管理者應該要刻不容緩的開展。
我個人認為領導力的引發(fā)無外是由下屬所賦予和其上司所支使。下必所賦予的領導力如心理契約、長幼有序、依存心理、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強；相反我認為更應該從由上司所支使的以下五種力上去做工夫，以求加強。
1、威嚇力：領導者可以借此力（如調職、降級、懲戒、解雇等手腕）令下屬順從他的旨意。
2、法定力：可以借此組織架構上的法定地位的權力發(fā)揮其影響力。
3、報償力：透過適當的報償手段（加薪、升職等）來影響下屬的行為。
4、專家力：上司籍其所擁有的豐富經驗、靈通信息、技術或準確的分析判斷力而令下屬信服。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它。
5、吸引力（向心力）：上司可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為，部屬因尊重及崇拜上司而主動地向上司認同，并設法按上司旨意辦事。
其實上述每種力對部屬的工作滿足感及工作表現均產生不同程度的影響。我認為對上述兩者影響程度大的應算是專家力及吸引力。我們每位管理者若要想將下屬的工作滿足及表現達到最高，那么則要增進此兩者（專家力、吸引力）的強度。應當將此兩力作為領導的關鍵因素。聽完吳教授的領導力及領導力藝術后，我更感到要做好一名合格的領導者是需要狠下功夫，不段完善自我方能有所作為的。我們管理者要增進專家力，必需有賴技術技能與概念技術的培養(yǎng)。技術技能指履行特定職務所需的技能，如會計主任在賬目處理上之技能，生產主管在產品制造上之技能，網站設計人員在策劃設計時對公司風格的把握，it行業(yè)非技術人員對產品的功能性認識等。概念技能則指部門本身之認識力，對部門所處環(huán)境的洞察力及為部門決定事務的能力。此兩種技能的培養(yǎng)并非太難，只要提供適當的訓練假以時日，大概均可掌握。要想下屬的工作缺點減少，做得更完善，則我們各級管理員必須給予下屬多些完善的工作指引、方法傳授，特別具體到實際工作中，要達到此境界，則本身應該多加強學習、多積累，才有可能逐步去改善。
力的增強有賴于人際技能之培養(yǎng)，是指運用有關人類行為的系統(tǒng)化知識處理問題的能力。培養(yǎng)此力，要涉及觀念的改變從而令行為的改變，且必須樹立大多數人認同的價值觀、人生觀、管理觀，運用大腦思考以身作則帶頭正確處理各級人際關系及正確處理本職的各種問題。作為下屬要欣賞、佩服上司，其實就是吸引力強，若上司沒此吸引力則很可能只運用其他力，收效會變小。所以在瞬息萬變的社會中，要令下屬死心塌地的跟著你，被下屬認為可以從你的身上學到知識的話，那么我們的管理者的吸引力就必需加強。否則，我們必須認真思考，加快充電步伐，讓自己的知識面、處理問題能力、被人欣賞面加強，我們每位領導者作為一名普通的管理者一定要讓你的下屬滿意他的上司之管理方法、做人原則、處世方式等，如此或許才算是一個基本可以令人接受的管理者。你的吸引力及至領導力也就會得到實質性的提升。
光陰似箭、時不待我，以上之所見，也只是本人培訓后的所思所想所感，我也會在自己以后的工作中不斷為之努力去做，盡量完善自己管理工作中的不足，使自己成為鴻翔藥業(yè)優(yōu)秀的管理人員。
學完力學的感受篇十二
力學是物理學的重要分支，它研究物體在力的作用下的運動規(guī)律，是我們在學習物理學時不可或缺的一部分。在力學學習的過程中，我深感它既有挑戰(zhàn)性，又有趣味性，能夠幫助我們提高邏輯思維和問題解決能力。通過對力學的學習與實踐，我體會到了許多有益的心得與體會。
首先，力學學習需要具備系統(tǒng)性和整體性。力學作為一門學科，有其嚴密的邏輯結構和豐富的內在聯系。學習力學不能片面地理解和掌握其中的知識點，而是要建立整體的概念框架和思維模式。例如，學習剛體力學時，不能只關注剛體的質心和力的作用點等要素，還需要理解剛體受到外力作用后的平衡條件和轉動規(guī)律。只有將各個知識點相互聯系起來，形成一個完整的體系，才能真正掌握力學的精髓。
其次，力學學習需要注重基礎知識的掌握。毫無疑問，力學作為物理學的基礎，離不開數學的支撐。熟練運用數學中的向量、導數、積分等概念和方法，對于學習力學是至關重要的。此外，還需要牢固掌握牛頓三定律、動量守恒、角動量守恒等基本原理和定律。只有基礎知識扎實，才能在遇到復雜的問題時能夠迅速運用所學知識進行分析與解決。
再次，力學學習需要強調實踐與應用。力學是一門實驗科學，理論與實踐相輔相成，相互促進。如果把力學當作純粹的理論學科來學習，只注重公式推導和計算，而缺乏實際的實驗操作和物理現象的觀察，那么我們對力學的認識只會停留在表面。在學習力學的過程中，我們應當通過模擬實驗、實際實驗、觀察實際物理現象等方式，將理論與實際緊密結合，提高我們的實踐能力與觀察力。
最后，力學學習需要培養(yǎng)邏輯思維和問題解決能力。力學中的問題往往需要我們分析和推導，培養(yǎng)我們的邏輯思維能力和問題解決能力。例如，當遇到剛體在斜面上滾動的問題時，我們需要運用力矩、動力學等知識進行分析，找出問題的關鍵點，并尋找解決方案。通過力學的學習，我們能夠提高分析問題和解決問題的能力，這對我們的學習和未來的職業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
綜上所述，力學的學習是一項有挑戰(zhàn)性和趣味性的過程。在這一學習過程中，我們需要具備系統(tǒng)性和整體性，注重基礎知識的掌握，強調實踐與應用，并培養(yǎng)邏輯思維和問題解決能力。只有將這些方面相互結合，我們才能夠全面、系統(tǒng)地掌握力學的知識和方法，將其應用于實際問題的解決中。力學學習的過程不僅能夠提高我們的學科素養(yǎng)，更能夠培養(yǎng)我們的思考能力和創(chuàng)新能力，使我們在面對復雜問題時能夠從容應對。
學完力學的感受篇十三
建筑力學是一門旨在研究建筑結構力學性能和應對各種力的作用的學科。在學習這門課程的過程中，我收獲了許多知識和經驗，深刻理解了建筑物的結構設計與實際施工的關系，提高了自己的學術水平和專業(yè)素養(yǎng)。以下是我在學習建筑力學過程中的心得體會。
首先，學習建筑力學需要具備良好的數學基礎。建筑力學是一門應用了大量數學公式和計算方法的學科，掌握數學是學好建筑力學的基礎。例如，學習結構靜力學時，需要應用受力分析和平衡計算，這就要求我們具備熟練掌握數學運算、解方程和矩陣計算等基本技能。因此，在學習建筑力學之前，我們需要加強數學的學習，扎實掌握數學的基礎知識，尤其是代數、微積分和微分方程等重要內容。
其次，學習建筑力學需要掌握結構力學的基本原理和概念。結構靜力學是建筑力學的核心內容，它涉及到力的平衡、結構穩(wěn)定和內力計算等方面的知識。了解這些原理和概念，有助于我們理解建筑物受力的變化規(guī)律和結構失穩(wěn)的原因，進而進行合理的結構設計和施工方案選擇。通過課堂學習和實踐操作，我發(fā)現結構力學是一門較為抽象和復雜的學科，需要耐心和細心去學習和實踐，才能真正掌握其核心原理。
第三，學習建筑力學需要進行實際工程的案例研究。建筑力學理論知識與實際工程相結合，才能更好地應用于實踐，解決實際問題。因此，我們需要通過分析和討論一些實際的工程案例，理解建筑物的受力特點和結構設計的局限性。例如，在學習框架結構時，我們可以通過分析一些知名建筑的結構設計和施工方案，了解到框架結構的適用范圍和局限性，并結合實際案例思考如何進一步改進和優(yōu)化。
第四，學習建筑力學需要進行實驗和模擬仿真研究。實驗和模擬仿真是驗證結構理論和設計計算的有效手段，也是培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新思維的重要途徑。通過實驗室的綜合性實驗和計算機的模擬仿真，可以更加直觀地觀察和分析結構的受力情況和變形特征，掌握建筑物力學性能的評估方法和建模技巧。通過模擬仿真，我們還可以進行結構參數的優(yōu)化設計和施工過程的模擬分析，為提高建筑物的工程質量和安全性提供科學依據。
最后，建筑力學的學習需要不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力。建筑力學不僅僅要求我們掌握基本的理論知識和技術方法，更要求我們培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新性思維，能夠獨立分析和解決實際問題。因此，我們需要從各個方面提高自己的學習能力和動手能力，擴展自己的思維視野和解決問題的方法，培養(yǎng)自己的科學研究能力和項目管理的能力，不斷拓展自己的專業(yè)領域和發(fā)展空間。
總之，學習建筑力學是一項挑戰(zhàn)性的任務，但同時也是一項有價值的學習和實踐經歷。通過不斷學習和實踐，我們可以更加深入地了解建筑物的結構性能和設計原理，并積累豐富的實踐經驗和工程技巧。相信隨著學習的不斷深入和實踐的不斷拓展，我們一定能夠成為優(yōu)秀的建筑工程師和研究人員，為建筑事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
學完力學的感受篇十四
力學是物理學的一個重要分支，研究物體的運動、力和能量轉化。在力學的學習過程中，通過老師的講解和實驗的實踐，我逐漸理解了力學的基本概念和原理。下文將從學習力學的初衷、學習策略、學習過程、實踐應用和學到的經驗五個方面來談談自己的學習心得體會。
首先，我初衷來學習力學是因為我對物理學這門科學感興趣，希望能更加深入地了解物體的運動與力的關系。力學作為物理學的一個重要分支，通過對物體運動的研究，可以使我更好地理解自然界中的各種現象和規(guī)律。由此，我的學習動力也就越來越強烈。在學習力學的過程中，我逐漸明確了自己的學習目標，努力掌握力學的基本概念和原理，為以后的學習和研究提供基礎。
其次，學習力學需要有一定的學習策略。在開始學習力學之前，我先系統(tǒng)地復習了高中物理的基礎知識，包括力、運動、加速度、質量等等。隨后，我選擇了一本經典的力學教材，逐章逐節(jié)地學習，注重理解概念和原理，而不是死記硬背。我還通過求助老師和同學的方式解決自己在學習過程中遇到的難題和疑惑。除了書本學習，我還積極參與實驗，通過實踐來加深對原理的認識。
然后，學習力學需要經歷一個較長的過程。力學的知識體系龐大且復雜，不是一天兩天就能學完的。在學習的過程中，我有時會遇到一些難題，需要花費很多時間去思考和解決。這時，我會放慢學習的速度，不斷思考和總結，直到理解問題的本質。過程中，我逐漸培養(yǎng)了耐心和恒心，同時也更加深入地理解了力學的原理。
此外，力學的學習對實際應用也有很大的幫助。力學的原理廣泛應用于現實生活中，比如建筑工程、車輛運動、天體運動等。通過學習力學，我不僅能更好地理解這些現象和規(guī)律，還可以運用相關知識解決實際問題。例如，在解決建筑結構的問題時，我可以通過分析力的作用和平衡條件，找到最佳的結構設計。
最后，通過學習力學，我還學到了一些寶貴的經驗。首先，要善于思考和發(fā)現問題，不僅要懂得“怎么做”，更要明白“為什么這樣做”。其次，要善于合作與交流，通過與他人的討論和交流可以互相學習、共同進步。再次，要善于總結和歸納，理清知識的脈絡和內在的聯系。最后，要保持興趣和好奇心，堅持學習和探索，力學這門學科是一個不斷發(fā)展的領域，我們要時刻跟隨時代的步伐。
總之，通過學習力學，我對力學的基本原理和應用有了更深刻的理解。力學的學習過程既是對自己學習能力的鍛煉，也是對自己興趣和動力的支撐。在力學的學習中，我明確了學習目標，制定了學習策略，經歷了較長的學習過程，體會了力學的實踐應用，并從中學到了寶貴的經驗。力學的學習過程對我的成長有著重要的意義，也將為以后的學習和研究提供堅實的基礎。
學完力學的感受篇一
力學是一門非常重要的學科，它關注著物體運動的規(guī)律與原理。隨著時間的推移和科學技術的進步，力學史已經積累了許多基礎理論和實驗定理，使我們逐漸了解了自然界運動規(guī)律的本質。而學習力學史也能夠讓我們發(fā)掘力學史的深層次思想，從而更好地理解力學理論的本質，這也是本文章撰寫的初衷。
第二段： 感悟
學習力學史增強了我對力學理論的理解和認識，讓我看到了古代科學家們極其飽滿的激情和無私奉獻的精神。從高峰到低谷，從黃金時期到沉寂期，從眾說紛紜到廣泛認可，每一次力學歷史的浪潮都有著它獨特的內在驅動和時代背景。學習歷史使我明白，每一個時代都有著它自身的特點，背后離不開學科的進步和創(chuàng)新，因此我們必須要了解歷史，從而更好地推動科學和技術的發(fā)展。
第三段：啟示
學習力學史我們可以看到，古代科學家的治學精神非常值得我們學習，作為當代學生也應該時刻保持著那種探求真理的進取精神。在學習中去體驗探究和表述的過程，這就是我們需要的做法。知識的掌握離不開實踐與思辨的過程，當我們在批判性思考的過程中，我們才會更好地理解知識本身的內在聯系和重要性，這就需要我們在學習的路上，持續(xù)不斷地思考和學習，永遠不停歇，換言之，學習是絕無止境的。
第四段：感謝
學習力學史讓我受益匪淺，我將不忘感念先人對科學的貢獻和無私奉獻。我感謝一起學習和研究的老師和同學，感謝他們的啟發(fā)、支持和幫助，讓我在學習的過程中不斷進步。
第五段：總結
通過學習力學史，我得以體驗到古代科學家的刻苦鉆研與偉大成就，這讓我認識到“成功只屬于為追求成功而付出過努力的人”，在今后的學習中，我會時刻銘記學習歷史的重要性，努力不斷學習，發(fā)現新知識，探求新領域，為推動科學進步做出自己的貢獻。
學完力學的感受篇二
熱力學是物理學中的一個重要分支，它研究和描述了物質的熱現象和能量轉化的規(guī)律。對于大多數人來說，熱力學是一門相當枯燥的學科，因為它需要較強的數學和科學基礎，而且涉及的知識點繁多。然而，作為一名物理學愛好者，我認為學習熱力學是非常有趣和有意義的，因為它可以解釋許多日常生活中的現象，比如物體的溫度、熱傳遞、熱漲落等。在這篇文章中，我將分享一些學習熱力學的心得體會，希望能對正在學習這門學科的同學有所幫助。
第二段：學習熱力學的挑戰(zhàn)和解決方法
學習熱力學確實需要一定的數學和物理基礎，比如微積分和熱力學定律等。對我來說，最具挑戰(zhàn)性的部分是如何理解和應用熱力學公式和概念。為了克服這個問題，我嘗試通過實踐來加深理解。例如，我使用模擬軟件來模擬熱傳導和物體的溫度分布，這讓我更加直觀地理解熱力學定律和公式。此外，我還閱讀了一些經典的熱力學教材，比如“熱力學與統(tǒng)計物理”和“統(tǒng)計物理學的熱力學基礎”，這些書籍為我的學習提供了寶貴的參考材料。
第三段：熱力學的實用價值
雖然熱力學對于大多數人來說都是一門抽象的學科，但它實際上有著廣泛的實際應用價值。例如，熱力學可以為化學和工藝工程師提供有用的工具，以研究反應的熱力學和熱力學參數，以優(yōu)化和設計化學過程和工藝。另一方面，它也可以為能源工程師和氣候科學家提供重要的知識，以評估能源轉換和氣候變化的影響，以及開發(fā)可持續(xù)能源技術。
第四段：學習熱力學的啟示
學習熱力學不僅僅是為了獲得數學和物理知識，更重要的是能夠培養(yǎng)我們的思維方式和學習能力。熱力學中涉及的一些抽象概念和模型可以幫助我們更好地理解和應用其他學科的概念，比如物理、化學、環(huán)境科學和統(tǒng)計學等。此外，學習熱力學也可以幫助我們發(fā)展一種系統(tǒng)思考的能力，即將復雜的問題拆解成幾個簡單的部分，并將它們組合成一個整體的方法。
第五段：結論和感受
在學習熱力學的過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，但也會收獲滿滿。通過學習熱力學，我深刻地認識到科學知識的重要性和實用性，并開始將這種知識應用于生活中。我發(fā)現，只有掌握了一定的科學知識和方法，我們才能更好地理解自然界的規(guī)律和現象，走向更加充實和有意義的生活。
學完力學的感受篇三
第一段：引言（100字）
力學是一門研究物體運動和力的學科，是物理學的基礎。學習力學是大學物理學習的重要環(huán)節(jié)。在學習力學的過程中，我經歷了困難和挑戰(zhàn)，但最終終獲得了寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我學習力學的經驗和體會，希望能夠對其他學習者有所幫助。
第二段：分析問題（200字）
在學習力學的過程中，我遇到了這門學科的復雜性。物體的運動、力的作用等概念不僅抽象難懂，而且需要用數學工具進行計算，進一步增加了學習的難度。然而，我從一開始就認識到，解決問題的關鍵在于深入理解問題本質。只有透徹理解了力學的基本原理和概念，才能解決復雜的問題。因此，我將大量精力放在了分析問題上。我會仔細閱讀課本和參考書，掌握各種物理量的定義，并通過例題和習題來加強對知識的理解。
第三段：實踐運用（300字）
學習力學是需要實踐的。以我為例，我經常通過實驗來加深對力學原理的理解。實驗不僅可以直觀地展示物理現象，還可以通過數據記錄和分析，驗證物理原理的正確性。在實驗中，我會認真進行實驗操作，準確記錄實驗數據，并仔細分析結果。通過實驗實踐的過程，我不僅鞏固了理論知識，還加深了對物理現象的理解。此外，我還喜歡運用力學知識解決實際問題。例如，我曾經應用力學原理分析了一個摩擦力的問題，通過計算摩擦力的大小和方向，找到了解決問題的方法。實踐運用讓我意識到力學不僅僅是一門學科，更是一種解決問題的工具。
第四段：與他人合作（300字）
在學習力學的過程中，我意識到與他人合作可以提高學習效果。在討論中，不僅可以與他人分享自己的觀點和理解，還可以從他人的觀點中學到新的知識。同時，通過合作可以互相監(jiān)督和激勵，提高學習的動力和效果。我經常與同學一起組隊做實驗和習題，共享資源和經驗。在討論中，我會與同學們進行思想碰撞，共同解決問題。例如，我們曾經在一個關于牛頓定律的問題上互相討論，通過分享和討論，我們找到了不同的解題思路，從而得出了更全面的結論。通過與他人的合作，我也學會了如何與他人有效地溝通和合作，培養(yǎng)了團隊合作的能力。
第五段：反思總結（200字）
學習力學是一個接觸和理解物理世界的過程。在學習力學的過程中，我體會到了艱辛和困難，但也收獲了寶貴的經驗。通過深入理解問題，實踐運用與他人合作等方式的運用，我不僅提高了自己的學習力學的能力，也培養(yǎng)了分析問題、實踐運用和合作的能力。力學作為一門重要的學科，不僅有助于我們理解物理世界，還能培養(yǎng)我們解決問題的能力。通過學習力學，我更加堅定了學習物理學的信心，并且在日常生活中，也更加細致地觀察和分析物理現象。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)運用力學知識，不斷探索和發(fā)展。
學完力學的感受篇四
1.提高執(zhí)行力 領導要先行
學校決策層是學校的中心，就像是輪船的發(fā)動機和方向盤。他們的決策關系到航向的正確，“發(fā)動機”的性能直接影響學校發(fā)展的進程，其作用誰也替代不了。但航向再正確，發(fā)動機再先進，水手不用勁，船怎能向前進?因此，執(zhí)行是學校領導的首要工作，要通過主動投入，了解學校工作的細節(jié)、教師的安排與環(huán)境的變化，具體參與到執(zhí)行的實質層面甚至某些細節(jié)。
但決策的執(zhí)行不是決策層校長個人的“小合唱”，學校的發(fā)展需要廣大師生的鼎力合作。只有全體教職員工互相配合，勁兒往一處使，形成一股強大的合力，才能使決策落在實處。每一個學校領導，尤其是校長，其行動往往是最好的示范和無聲的動員，這是提升執(zhí)行力的關鍵。只要領導時刻沖鋒在前、處處率先垂范，教師還有什么理由不全力以赴呢?可見提升執(zhí)行力領導要先行。
2、提高執(zhí)行力 制度作保障
學校管理機制的重要內容是加強制度建設，沒有規(guī)矩，不成方圓。但是，教師的工作如果僅僅以此相要求，那教師工作的主動性、創(chuàng)造性將難以發(fā)揮。所以，在強化學校管理制度，使之逐步形成內驅力、約束力的同時，還要把鐵的紀律制度和活的“人情制度”進行卓有成效的組合，使學校工作在人性化的管理中逐步開展，不斷推進。就相當于電腦的硬件和軟件合理組合，才能很好地工作。
學校一定要根據自身實際，認真制定科學的、規(guī)范的管理制度和評價體系，將懲戒機制細化落實到工作的每一個環(huán)節(jié)，使大家干有勁頭、懶有懲罰，體現“干與不干不一樣，干好與干差不一樣”，真正保證“有作為就有地位”。有了這樣的機制保障，提升學校管理的執(zhí)行力也就有了基本依托。
3、提高執(zhí)行力 教師是關鍵
作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，老師執(zhí)行力的強弱直接決定執(zhí)行力狀況。就個人而言，執(zhí)行力就是指你想不想干事、能不能干成事。不可否認，執(zhí)行力不高的原因，除了領導影響、機制乏力外，員工的思想素質、工作能力同樣十分重要。在工作實踐中，總有一些“釘子戶”，思想意識不好，沒有集體意識和吃苦精神，講索取，怕奉獻;還有一些人，不具備相應的工作能力，直接導致執(zhí)行力下降。這兩類人越多，對于一個學校而言，就越是壞事，執(zhí)行力就越難提升。對于這一部分人，絕不能聽之任之，更不能畏懼他們，而要主動舉辦“培訓”活動，對之進行全面的思想教育，提升思想境界，轉變工作作風，使其自發(fā)樹立起大局意識、確立起奉獻觀念;同時根據各人分工工作和任教學科，經常派出參加不同層次的學習培訓，不斷提升他們自身工作能力和學業(yè)水平。
同時還要提升管理人員的處事能力、解決問題能力，注重塑造學校主要領導的前瞻能力、學習能力、決策能力和合作能力。讓普通教師有責任心，中層教干有進取心，學校領導有事業(yè)心。
4、提高執(zhí)行力 尊重是前提
提高執(zhí)行力，除了要提升員工的能力和思想素質外，還要讓他們得到充分的尊重，充分調動起他們工作的積極性和主動性。一項調查顯示：學校執(zhí)行力存在的問題，70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題可以通過溝通來解決。為此我感覺執(zhí)行的真正難點是我們在執(zhí)行時都沒有觸動教師積極行動的“自愿”因子。教師對領導的認可程度與對學校工作的態(tài)度，往往直接影響他對某件事的執(zhí)行力度。所以校長平時要經常與教師進行溝通，處處關心他們，傾聽他們的呼聲，充分發(fā)揚民主，及時采納他們正確的建議和意見，爭取他們對學校工作的理解與認可，從根本上提高教師對學校的滿意度和認同感并落實到自己的行動中去，讓他們有主人翁的感覺，這樣才會讓他們自覺做 到“以校為家”，執(zhí)行力的提高也就水到渠成。
當然，提升學校管理的執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程和長期任務，是主動適應形勢要求、提高管理效益的重要環(huán)節(jié)。每一個學校，尤其是學校主要領導都要把它當作一項基礎工作來抓，要作為一個全新課題加以研究、摸索，只有提升了整體執(zhí)行力，學校管理才能走上良性發(fā)展的軌道。
學完力學的感受篇五
建筑力學作為建筑工程中重要的學科之一，對于設計、施工以及維護建筑結構都起著至關重要的作用。通過學習建筑力學，我深切體會到了其在實際工作中的重要性。建筑物的安全性、穩(wěn)定性和耐久性都直接關系到人們的生命財產安全。因此，學習建筑力學對于從事建筑工程相關行業(yè)的人來說，是一項必備能力和素質。
第二段：學習建筑力學的難點與挑戰(zhàn)
雖然學習建筑力學的重要性無人可否認，但也不可否認的是，學習建筑力學是一項具有一定難度的任務。畢竟，力學是一門相對抽象的學科，需要我們熟練掌握各種公式、原理以及計算方法。學習建筑力學需要我們對各種材料的性能特點、結構的受力情況以及力的傳遞規(guī)律等有著深入的了解和掌握。因此，學習建筑力學需要我們具備較強的數學理解能力和邏輯思維能力。
第三段：克服困難的方法和經驗
然而，面對學習建筑力學的困難，也并非沒有辦法可尋。首先，我發(fā)現通過多角度、多方面的學習方法，有助于提高學習效果?？梢酝ㄟ^參加專業(yè)課程、參與實際工程實踐、閱讀相關專業(yè)書籍等不同途徑獲取知識。其次，理論與實際結合是學習建筑力學的關鍵。多進行一些實踐操作，通過觀察實際建筑結構的構造，對學習到的理論知識進行實際應用，有助于鞏固和理解相關知識。
第四段：學習建筑力學的收獲與體會
通過學習建筑力學，我不僅增加了自己的專業(yè)素養(yǎng)，對建筑結構的構造和受力情況有了更深入的了解，同時也培養(yǎng)了自己的問題解決能力和團隊合作精神。在學習過程中，我們經常需要通過小組合作完成各種設計和計算任務，這培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和交流能力。此外，學習建筑力學也使我養(yǎng)成了一種細致認真的工作態(tài)度，因為稍有不慎可能會對建筑物的安全性產生嚴重的影響。
第五段：未來學習建筑力學的展望
在建筑力學的學習過程中，我意識到自己還有很多不足之處，需要繼續(xù)努力和鉆研。未來，我希望能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷豐富自己的知識儲備，為建筑工程的安全與發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠與更多的專業(yè)人士進行交流和合作，共同解決建筑工程設計與施工中的難題，為建筑行業(yè)的進步做出貢獻。
總結：
通過學習建筑力學，我深刻意識到了其在建筑工程中的重要性，并且通過多種方法不斷克服困難，取得了一些成績。學習建筑力學使我具備了一定的理論與實踐能力，并幫助我培養(yǎng)了問題解決能力、團隊合作精神以及細致認真的工作態(tài)度。未來，我將繼續(xù)學習和鉆研建筑力學，為建筑工程的發(fā)展貢獻自己的力量。
學完力學的感受篇六
通過張金洋老師高效執(zhí)行力的培訓，讓我深深的懂得什么是執(zhí)行力，所謂執(zhí)行力就是：按質按量、不折不扣的完成工作任務的能力。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。
一、高效執(zhí)行的信念與心態(tài)
在電視或者電影上，我們經常會驚嘆軍隊的執(zhí)行信念，正是因為這種信念，他們創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。服從是軍人的天職，但是企業(yè)呢，也是如此。做為一個優(yōu)秀的職場人士也必須懂得服從命今聽指揮。
在這里我需要解釋一個名詞：職場倫理。所謂職場倫理就是一級服從一級的基本倫理。就像個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數一樣。在我們的現實工作中，很多人都不是很明白職場倫理，一個部門的下屬有對另一個部門有意見，不是按正常溝通程序，而是直接去找對方部門經理或者主管質問。這是非常不合職場倫理的。其實在做為下屬的心中，我們應該樹立一種服從上司，支持上司的理念。我們每一個人最大的老板不是老板而是自己的工作上司，我們必須全力支持他，配合他，扶持他。如此來講，服從上級就是服從組織。當然我們不一定服從崗位上的這個人，但是這個崗位是你們必須服從的。這才是一個正常的職場倫理。
我們常常知道“沒有任何借口”諸如此類的口號，但偏偏在工作中我們忘了如何去做。比如工作中我們常常會發(fā)生這樣的事情：主管要求一件工作，等到去檢查時發(fā)現，下屬根本就沒有按照要求去做，給回的解釋是我覺得那樣不行或者想當然的就沒有去做。下屬對于上司的工作命令很多時候不是無條件服從而是有選擇的服從。
我們應該時刻應該謹記，公司雇傭我們是來解決問題的，而不是制造麻煩的。所以我們必須通力合作，在工作中不僅要善于發(fā)現問題，更要培養(yǎng)自己解決問題的能力。其實在我們解決問題的時候，鍛煉的是我們自己的能力，提升的是我們的市場價值，換句來說，我們所有解決問題的能力是我們每一個人的核心競爭力。所以我們應該敢于去解決問題，從而鍛煉自己的能力。更不要怕苦怕難。因為一個人的能力是透過解決問題的數量與難易程度鍛煉出來的，所以我們應該要敢于挑大山。
在我們公司常有一種這樣的現象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業(yè)必須堅立的一塊牌，公司任何領導都應該敢于捍衛(wèi)規(guī)則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態(tài)，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執(zhí)行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現一種制度無情但是領導有情的氛圍。
二、高效執(zhí)行的習慣
曾碰到一件這樣的事情：一個工廠主管要求采購幫忙采購10個筆記本，結果采購員買回東西后，大失所望，因為工廠主管這10個筆記本是打算以獎品形式下發(fā)給優(yōu)秀員工的，他希望的是那種大概三百來頁的，帶外皮包裝的，檔次需要稍微高一點的，價格大概在二十塊左右的那種筆記本，可是采購員買回來的竟然是普通的那種三塊多錢一個的筆記本。采購員說：你沒跟我說呀，我以為你就是用來做平常筆記的，這種最劃算了。我們常常認為員工的執(zhí)行差是員工的能力與態(tài)度問題，其實個人認為更多時候是管理問題。
當我們下達一項指令后，按如下流程讓下屬復述：
1、你重復一遍;
2、有沒有不清楚的要問我;
3、你準備怎么做?(這一步要看對象。)
那么我們又如何去發(fā)布高效的執(zhí)行指令呢?
3、where:在什么地方做或做事的地方在哪里?
6、how much:做這件事情的預算;
8、其它標準：其他需要交待的事項;
在這里做為一個高效管理者，特別需要注意：
1、需要重復的工作一下要標準化，流程化;
2、責任永遠只能一對一，一對二等于零;
3、上級對下級命令越少越簡單越精確越好;
4、不接受下屬的問答題，只接受下屬的選擇題;
5、速度第一、完美第二;
三、一切為了做結果
俗話常說“沒有功勞也有苦勞”，無論在工作中還是生活中，我們常會聽到這樣的話語，也常拿這樣的話來安慰自己，“沒事啦，盡力了”等等。但是對于一個組織來說，是要功勞而不是苦勞的。比如說：要你向東走一百米，結果你向西跑，等了n年，你圍著地球跑了一圈回到了目標點，有沒有苦勞，有，圍地球走了一圈，但是功勞呢?我相信誰都看得明白。但是在工作中我們就是看不明白，總有一種觀念：沒有功勞也有苦勞。這是不對的，過程再辛苦，達不到效果跟沒做一樣，枉然!
所以對于一個組織來講，是需要以結果為導向的。那么我們如何以結果導向思維滲透到我們的工作當中去呢?在此介紹一種結果思維法，其包含幾條，每條是遞進關系的：
1、我要的結果是什么?
2、我有哪幾個選擇?
3、哪個性價比最高?
4、風險評估(需要涉及到資金風險的時候需要評估此項);
5、我的決定是什么?
我們有了結果思維，即我們確定了目標，也確定了方案，那么我們又如何去達成呢?實施該方案有什么好的可以套用的流程沒有?一個目標如果沒有執(zhí)行步驟是無法完成的。比如三個學生英語成績都不是很好，但是為了高考必須把英語成績趕上去。a同學說我從今天開始，每天讀一個小時的英語;b同學說我從今天開始，每天讀一個小時英語，再做兩套英語試題;c同學說從今天開始，我每天讀一個小時英語文章，背半小時單詞，再做一套英語試題，同時每個星期再做一套歷年高考英語試題，每個星期六去參加學校英語沙龍，多跟英語成績好的同學用英語交流。這三個同學如果要我們選擇誰會最有希望達成目標，我相信誰都會選擇c。那么在工作中也一樣，有了目標，我們還必須要有一套可行的執(zhí)行方案與步驟。
那么我們如何進行目標達成計劃呢?
1、目標是什么?(必須量化。)
2、詳細的實施計劃;
3、確定責任人;
4、重復檢查，校對方向;
5、制定獎罰制度;
6、制定兩套以上的應急方案;
四、制度執(zhí)行力
制度建設“漏洞”存在。許多公司主動抓制度建設意識淡溥，沒有從全局高度去謀劃制度建設。許多公司的制度或是網上搜索、復制、粘貼的方法制定而成，釀成水土不服，或是超前思維不夠，頻繁修改，缺乏穩(wěn)定性，或是修訂不及時，對新情況、新形勢研究不夠，跟不上形式發(fā)展需要，或是部門之間協(xié)調意識差，制度制定過程中不通氣，造成制度打架等等。
職人員，或是有但是執(zhí)行不到位的情況，比如跑馬觀花，蜻蜓點水式的檢查，查了后輕描談寫，造成督而不查，查而不果等，都會使制度權威喪失。
管理喪失權威就是喪失一切，那么我們如何去提高制度執(zhí)行力呢?
1、構建科學嚴謹的制度體系。 一是制度的可行性，二是制度的嚴謹性。三是制度的連續(xù)性。需要不斷完善制度建設，本著缺什么就建什么的原則，完善相應的配套制度，確保制度行得通，推得開。
2、以領導垂范為關鍵，打造制度執(zhí)行的領導標桿。子曰“子帥以正，孰敢不正”。領導干部本身行為是單位風向標，必須筑牢防線。二是守住底線，凡事就怕認真。領導干部發(fā)表堅守制度底線，不越雷池，不闖紅燈;三是樹立標桿。領導干部要帶頭學習好、貫徹好執(zhí)行好各項規(guī)章制度。要求別人做到的，自己一定要做到。以領導的人格魅力和示范帶動，產生組織成員對制度執(zhí)行的“蝶變效應”。
3、宣傳教育，奠定執(zhí)行基礎。這需要強化學習，倡導落實文化，常抓警示教育。要讓所有人明確自己該做什么，怎么做，哪些不該為，違反會有什么后果，自覺做到知制度、守制度、護制度。并且要常敲警鐘，該處罰的一定要處罰，并在一定范圍內進行通報，讓大家充分認識不執(zhí)行制度對集體和個人所造成的危害，從而自覺遵守制度。
4、強化監(jiān)督機制，加強制度執(zhí)行的驅動馬力。制度沒有監(jiān)督，就成了不帶電的高壓線，只有加強監(jiān)督，制度才有震懾力。落實1-2名講原則、敢逗硬的干部負責抓督查，“一把手”要充分授權，落實專項經費，為督查機構及督查人員“護航”，把監(jiān)督機構建設成為權威機構。同時，“一把手”要創(chuàng)造人文關懷環(huán)境，讓督查人員有想頭、有干頭、有盼頭，使其履職盡責、真抓實干。同時讓公眾監(jiān)督，讓制度執(zhí)行情況在陽光下“裸露”，推動制度執(zhí)行。經常抓，反復抓，始終繃緊制度執(zhí)行這根弦，讓其自覺嚴格執(zhí)行和認真落實制度。
5、逗硬問責，保持制度執(zhí)行的強勁勢頭。認真解決制度執(zhí)行不力怎么辦這個根本性問題，把問責“利劍”指向不執(zhí)行的人和事，在“問責風暴”中強力推動制度落實。堅持問事必問人、問人必問責、問責問到底的工作制度，將制度落實情況作為列入個人的績效考核內容，并把考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)掛起鉤來，做到獎罰分明。對于破壞制度執(zhí)行的行為，尤其是領導干部帶頭破壞制度、有意干擾制度執(zhí)行的行為，不能“往開一面”，要從重、從嚴追究責任;對于明目張膽地“觸高壓線”的事和人，“露頭”就查，嚴格問責;對變通執(zhí)行制度，打擦邊球、鉆漏洞的行為，及時查處，防微杜漸。問責既要對事、更要對人，要“問”到具體人頭上，要讓人敬畏制度，使其不敢不執(zhí)行制度。
當然一個公司的執(zhí)行力還有著許多方面的因素，這需要理論聯系實際。任何理論對任何公司都是不可以拿來主義的，只有通過一步一步的驗證，一步一步的修改，才可能成為自己公司真正的執(zhí)行制度。
后記：培訓回廠已快一個星期，開年以來，一直比較忙。想寫點東西的念頭很久了，可是一直都沒有下手，怕開了頭但是沒有結尾，就像那篇《從亮劍看企業(yè)文化》一樣。同時更擔心著貽笑大方。呵呵。當然有許多拿來主義的地方，千萬別見怪。
學完力學的感受篇七
學習力學是一門研究力學原理與應用的科學，它深入了解物體的運動、受力、變形等現象，并通過數學模型解釋這些現象。在學習學習力學的過程中，我深刻體會到了它的重要性和魅力。下面，我將分享我在學習力學過程中所得到的體會和心得。
段二：認識和理解力學基本原理
學習力學的第一步是認識和理解力學的基本原理。在力學中，質點的運動是一個重要的概念。質點的運動遵循牛頓運動定律，即物體在受到外力作用下會產生加速度，而且加速度和作用力成正比，和物體的質量成反比。這個原理的理解對于學習力學其他內容是非常重要的基礎。同時，力學還研究了物體的重力、彈力、摩擦力等力的作用。通過了解和理解這些基本原理，我能夠更好地理解和分析物體的運動和作用。
段三：應用力學解決問題
學習力學的最終目的是能夠應用力學原理解決實際問題。在力學中，有很多經典的問題可以通過力學原理來解決。例如，利用牛頓第二定律可以計算物體的加速度和所受的作用力；利用牛頓萬有引力定律可以計算兩個物體之間的引力大小。通過運用這些原理，我能夠解決一些實際問題，比如計算運動物體的速度、距離和加速度等。這些實際問題的解答不僅能夠幫助我更好地理解力學的原理，還能夠提高我的問題解決能力和應用能力。
段四：培養(yǎng)思維能力
學習力學不僅可以讓我們掌握力學知識，還可以培養(yǎng)和提高我們的思維能力。力學是一門需要深入思考和分析的學科。在學習力學的過程中，我們需要花費大量精力去理解和應用各種力學原理。力學問題往往是復雜的，需要我們運用邏輯和推理能力進行分析解答。通過不斷的練習和思考，我發(fā)現我的思維能力得到了很大的提高，我能夠更加清晰地思考問題，更加有效地解決問題。
段五：感悟與總結
通過學習力學，我深刻理解到了掌握科學原理的重要性。力學是自然界中普遍存在的一門科學，它不僅在物理學中起著重要的作用，還廣泛應用于各個領域。學習力學的過程是一種對自然現象和科學規(guī)律的探究與研究，不僅豐富了我的知識，也拓寬了我的視野。同時，學習力學也讓我領悟到了學習科學的重要性，只有通過不斷地學習和思考，我們才能真正理解科學的奧妙。因此，在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力學習力學和其他科學知識，不斷提高自己的學習能力和思維能力。
總之，學習力學是一種對自然現象和科學規(guī)律的探究，它能夠提高我們的學習能力和思維能力。通過學習力學，我不僅掌握了力學知識，還發(fā)現了力學的重要性和魅力。我希望通過我的努力和堅持，能夠更好地應用力學原理解決問題，并將這種學習力學的精神應用到今后的學習和工作中。
學完力學的感受篇八
本次執(zhí)行力學習得到了領導力提升，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司教育培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革，下面來談談執(zhí)行力培訓心得體會。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的執(zhí)行力培訓心得體會：
1、為什么不行動?
因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心情煩躁?
是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。
3、為什么不做結果?
關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。
4、為什么不負責任?
說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據要，結果第一、理由第二。
再談談5i執(zhí)行力培訓心得體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要。i2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。i5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
通過執(zhí)行力培訓心得體會，希望公司：
我相信對于執(zhí)行力學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工領導力提升并且拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平
一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工
另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。
3、要營造執(zhí)行文化：
通過執(zhí)行力培訓心得體會，要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：
其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;
其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;
其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;
最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信我們公司的明天會更加美好。
學完力學的感受篇九
感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過這次的課程，讓我收益非淺特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性，用一句話概括：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
第二，要堅持以人為本，尊重人才。現代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調動優(yōu)秀人才在技術崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第三，個人執(zhí)行力是指每個人把上級的命令和想法行動化，把行動變成結果，沒有任何借口的保質，保量的完成任務的能力。一個優(yōu)秀員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色的完成任務，要提高執(zhí)行力就必須學會在遇到問題和阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
學完力學的感受篇十
執(zhí)行力是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力，我們能夠批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強!但是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面思考員工的問題!一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都能夠換掉，但很多個員工有問題，那就要思考換一下主管了!員工的內在動力需要公司領導及中層管理者去激發(fā)，個性是中層管理者(如我們的部門經理)，因為他們最接近員工。
在我們公司，有著良好執(zhí)行力的內在動力的因素，那就是公司偉大的方向--全球秀的植物營養(yǎng)專家及供應商;激動人心的報酬分配機制;業(yè)務員有著清晰的成長發(fā)展路線;財務人員有著明確的努力目標;超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由，所以我們公司一向都有著超強活力和執(zhí)行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部門。我們公司各分公司遍布全國九個省份，員工最能容易接觸到的是部門的負責人，而最能直接調動員工積極性的也是部門的負責人，所以團隊的執(zhí)行力的'發(fā)揮，部門領導起很關建性的作用。在部門，員工除了對公司有期望外，對部門也要有期望。這時部門領導要讓下屬相信在那里自我很有期望。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的期望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門應當給下屬必須程度上的認可，這種認但是價值的認可，能夠從平常的幾句表楊的話中就能夠給予(當然能有各種形式的夸獎更好)，這樣員工才感到自我還是有用的!對自我信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自我意見的意愿，不要動不動就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。部門還要有強大的溝通潛力，持續(xù)與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!
當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多，不僅僅僅是管理者或。員工自我更是一個關鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結在一齊，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自我的目標與公司的目標結合起來，積極主動努力完成任務，只要公司好了，我們才好!
學完力學的感受篇十一
20xx年11月17日至20xx年11月20日，在大港參加了新區(qū)教育局組織的“校長信息化領導力培訓班”，聆聽了四位專家型校長的專題報告，19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術手段應用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。
四場講座的主講是4位校長，更是專家，角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內容是他們前瞻性地科學規(guī)劃了學校信息化建設進程，引領師生通過信息技術與學校日常教育教學、常規(guī)管理、課程開發(fā)和開放交流深度融合，把學校推向全國知名學校的行列。尤其是山東濰坊臨朐海爾希望小學的韓相福校長，以學校信息化建設為突破口，引領學校師生通過艱苦卓絕的努力，把一個面臨倒閉的山區(qū)學校變成了師生生活和精神的樂園。
專題討論是25位校長近距離的溝通，相互取長補短，進而就“保障措施”達成了共識，這些措施是貼近校情、可操作的，推進層次是明晰的。
一、認真學習：校長要依法依規(guī)辦學，要認真學習政策文件及前沿性的報告，了解教育發(fā)展的走向，捕捉教育發(fā)展的機遇，依法依規(guī)辦學。
二、高度重視：教育信息化建設是國家的大政方針，教育信息化是衡量一個國家和地區(qū)教育發(fā)展水平的重要標志，實現教育現代化、創(chuàng)新教學模式、提高教育質量，迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領學校發(fā)展的必解之題。
三、明確目標：濱海新區(qū)將在20xx年完成“三通兩平臺”建設，即寬帶網絡校校通、優(yōu)質資源班班通、網絡學習空間人人通，建設教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺。力爭實現四個新突破，即教育信息化基礎設施建設新突破、優(yōu)質數字教育資源共建共享新突破、信息技術與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發(fā)展機制新突破。
四、堅定信心：學校信息化建設需要一點淡定，不可急功近利；更需要堅持，因為在打下一定基礎，形成一定規(guī)模時，其高效程度是不可估量的。
五、科學規(guī)劃：學校信息化建設應根據學校的硬件設施、專業(yè)人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設的“最近發(fā)展區(qū)”。我校的重點工作是：
1、建好學校網站。學校網站是對外宣傳學校辦學情況，對內提供信息服務的信息網絡平臺，是學校信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構架橋梁，服務師生、資源共享”。網站的主要任務是充分發(fā)揮校園網“內聚人心、外樹形象”的作用，展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。
2、做好教師網絡資源備課，形成規(guī)范的教師電子教案。
3、提高教師信息技術與學科教學整合合理性和科學性的能力。
4、建立學生綜合成績的網絡管理平臺。
5、建立教師教學資源庫。
6、建立教師交流展示的平臺。
7、建立學生風采展示平臺。
六、明確工作原則：堅持科學規(guī)劃與規(guī)范執(zhí)行相結合，常規(guī)管理與專業(yè)引領相結合，應用普及與技能提高相結合，整體推進與展示激勵相結合的工作原則。
七、強力保障：于安敏校長提出了：“環(huán)境、隊伍、機制三大保障措施，這是一個系統(tǒng)的保障體系，我們應根據學校實際情況，制定可操作的、科學規(guī)范的保障措施。
不久前有幸親自上了一堂清華大學吳維庫教授的課,做了近十多年企業(yè)管理者的我，對管理應有的幾個"力"頗有感觸。其中作為成熟管理者必備的如"洞察力、魄力、理解力、精力"是不可缺少以外，我認為高層次一點的和后天成份頗濃的"領導力"尤為重要，更不可缺少。"領導力"聽起來較難實質化，是一種內在的，令人信服的領導者對被領導者的影響力。若不具備此力，則被人通俗稱為無大將風度尤其是女人更被稱為小家子氣。
然的領袖的無形的潛力，但并非所有人先天有此力，故很需要各人后天的提升及培養(yǎng)，此工作我想我們鴻翔藥業(yè)（集團）各級在職管理者應該要刻不容緩的開展。
我個人認為領導力的引發(fā)無外是由下屬所賦予和其上司所支使。下必所賦予的領導力如心理契約、長幼有序、依存心理、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強；相反我認為更應該從由上司所支使的以下五種力上去做工夫，以求加強。
1、威嚇力：領導者可以借此力（如調職、降級、懲戒、解雇等手腕）令下屬順從他的旨意。
2、法定力：可以借此組織架構上的法定地位的權力發(fā)揮其影響力。
3、報償力：透過適當的報償手段（加薪、升職等）來影響下屬的行為。
4、專家力：上司籍其所擁有的豐富經驗、靈通信息、技術或準確的分析判斷力而令下屬信服。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它。
5、吸引力（向心力）：上司可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為，部屬因尊重及崇拜上司而主動地向上司認同，并設法按上司旨意辦事。
其實上述每種力對部屬的工作滿足感及工作表現均產生不同程度的影響。我認為對上述兩者影響程度大的應算是專家力及吸引力。我們每位管理者若要想將下屬的工作滿足及表現達到最高，那么則要增進此兩者（專家力、吸引力）的強度。應當將此兩力作為領導的關鍵因素。聽完吳教授的領導力及領導力藝術后，我更感到要做好一名合格的領導者是需要狠下功夫，不段完善自我方能有所作為的。我們管理者要增進專家力，必需有賴技術技能與概念技術的培養(yǎng)。技術技能指履行特定職務所需的技能，如會計主任在賬目處理上之技能，生產主管在產品制造上之技能，網站設計人員在策劃設計時對公司風格的把握，it行業(yè)非技術人員對產品的功能性認識等。概念技能則指部門本身之認識力，對部門所處環(huán)境的洞察力及為部門決定事務的能力。此兩種技能的培養(yǎng)并非太難，只要提供適當的訓練假以時日，大概均可掌握。要想下屬的工作缺點減少，做得更完善，則我們各級管理員必須給予下屬多些完善的工作指引、方法傳授，特別具體到實際工作中，要達到此境界，則本身應該多加強學習、多積累，才有可能逐步去改善。
力的增強有賴于人際技能之培養(yǎng)，是指運用有關人類行為的系統(tǒng)化知識處理問題的能力。培養(yǎng)此力，要涉及觀念的改變從而令行為的改變，且必須樹立大多數人認同的價值觀、人生觀、管理觀，運用大腦思考以身作則帶頭正確處理各級人際關系及正確處理本職的各種問題。作為下屬要欣賞、佩服上司，其實就是吸引力強，若上司沒此吸引力則很可能只運用其他力，收效會變小。所以在瞬息萬變的社會中，要令下屬死心塌地的跟著你，被下屬認為可以從你的身上學到知識的話，那么我們的管理者的吸引力就必需加強。否則，我們必須認真思考，加快充電步伐，讓自己的知識面、處理問題能力、被人欣賞面加強，我們每位領導者作為一名普通的管理者一定要讓你的下屬滿意他的上司之管理方法、做人原則、處世方式等，如此或許才算是一個基本可以令人接受的管理者。你的吸引力及至領導力也就會得到實質性的提升。
光陰似箭、時不待我，以上之所見，也只是本人培訓后的所思所想所感，我也會在自己以后的工作中不斷為之努力去做，盡量完善自己管理工作中的不足，使自己成為鴻翔藥業(yè)優(yōu)秀的管理人員。
學完力學的感受篇十二
力學是物理學的重要分支，它研究物體在力的作用下的運動規(guī)律，是我們在學習物理學時不可或缺的一部分。在力學學習的過程中，我深感它既有挑戰(zhàn)性，又有趣味性，能夠幫助我們提高邏輯思維和問題解決能力。通過對力學的學習與實踐，我體會到了許多有益的心得與體會。
首先，力學學習需要具備系統(tǒng)性和整體性。力學作為一門學科，有其嚴密的邏輯結構和豐富的內在聯系。學習力學不能片面地理解和掌握其中的知識點，而是要建立整體的概念框架和思維模式。例如，學習剛體力學時，不能只關注剛體的質心和力的作用點等要素，還需要理解剛體受到外力作用后的平衡條件和轉動規(guī)律。只有將各個知識點相互聯系起來，形成一個完整的體系，才能真正掌握力學的精髓。
其次，力學學習需要注重基礎知識的掌握。毫無疑問，力學作為物理學的基礎，離不開數學的支撐。熟練運用數學中的向量、導數、積分等概念和方法，對于學習力學是至關重要的。此外，還需要牢固掌握牛頓三定律、動量守恒、角動量守恒等基本原理和定律。只有基礎知識扎實，才能在遇到復雜的問題時能夠迅速運用所學知識進行分析與解決。
再次，力學學習需要強調實踐與應用。力學是一門實驗科學，理論與實踐相輔相成，相互促進。如果把力學當作純粹的理論學科來學習，只注重公式推導和計算，而缺乏實際的實驗操作和物理現象的觀察，那么我們對力學的認識只會停留在表面。在學習力學的過程中，我們應當通過模擬實驗、實際實驗、觀察實際物理現象等方式，將理論與實際緊密結合，提高我們的實踐能力與觀察力。
最后，力學學習需要培養(yǎng)邏輯思維和問題解決能力。力學中的問題往往需要我們分析和推導，培養(yǎng)我們的邏輯思維能力和問題解決能力。例如，當遇到剛體在斜面上滾動的問題時，我們需要運用力矩、動力學等知識進行分析，找出問題的關鍵點，并尋找解決方案。通過力學的學習，我們能夠提高分析問題和解決問題的能力，這對我們的學習和未來的職業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
綜上所述，力學的學習是一項有挑戰(zhàn)性和趣味性的過程。在這一學習過程中，我們需要具備系統(tǒng)性和整體性，注重基礎知識的掌握，強調實踐與應用，并培養(yǎng)邏輯思維和問題解決能力。只有將這些方面相互結合，我們才能夠全面、系統(tǒng)地掌握力學的知識和方法，將其應用于實際問題的解決中。力學學習的過程不僅能夠提高我們的學科素養(yǎng)，更能夠培養(yǎng)我們的思考能力和創(chuàng)新能力，使我們在面對復雜問題時能夠從容應對。
學完力學的感受篇十三
建筑力學是一門旨在研究建筑結構力學性能和應對各種力的作用的學科。在學習這門課程的過程中，我收獲了許多知識和經驗，深刻理解了建筑物的結構設計與實際施工的關系，提高了自己的學術水平和專業(yè)素養(yǎng)。以下是我在學習建筑力學過程中的心得體會。
首先，學習建筑力學需要具備良好的數學基礎。建筑力學是一門應用了大量數學公式和計算方法的學科，掌握數學是學好建筑力學的基礎。例如，學習結構靜力學時，需要應用受力分析和平衡計算，這就要求我們具備熟練掌握數學運算、解方程和矩陣計算等基本技能。因此，在學習建筑力學之前，我們需要加強數學的學習，扎實掌握數學的基礎知識，尤其是代數、微積分和微分方程等重要內容。
其次，學習建筑力學需要掌握結構力學的基本原理和概念。結構靜力學是建筑力學的核心內容，它涉及到力的平衡、結構穩(wěn)定和內力計算等方面的知識。了解這些原理和概念，有助于我們理解建筑物受力的變化規(guī)律和結構失穩(wěn)的原因，進而進行合理的結構設計和施工方案選擇。通過課堂學習和實踐操作，我發(fā)現結構力學是一門較為抽象和復雜的學科，需要耐心和細心去學習和實踐，才能真正掌握其核心原理。
第三，學習建筑力學需要進行實際工程的案例研究。建筑力學理論知識與實際工程相結合，才能更好地應用于實踐，解決實際問題。因此，我們需要通過分析和討論一些實際的工程案例，理解建筑物的受力特點和結構設計的局限性。例如，在學習框架結構時，我們可以通過分析一些知名建筑的結構設計和施工方案，了解到框架結構的適用范圍和局限性，并結合實際案例思考如何進一步改進和優(yōu)化。
第四，學習建筑力學需要進行實驗和模擬仿真研究。實驗和模擬仿真是驗證結構理論和設計計算的有效手段，也是培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新思維的重要途徑。通過實驗室的綜合性實驗和計算機的模擬仿真，可以更加直觀地觀察和分析結構的受力情況和變形特征，掌握建筑物力學性能的評估方法和建模技巧。通過模擬仿真，我們還可以進行結構參數的優(yōu)化設計和施工過程的模擬分析，為提高建筑物的工程質量和安全性提供科學依據。
最后，建筑力學的學習需要不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力。建筑力學不僅僅要求我們掌握基本的理論知識和技術方法，更要求我們培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新性思維，能夠獨立分析和解決實際問題。因此，我們需要從各個方面提高自己的學習能力和動手能力，擴展自己的思維視野和解決問題的方法，培養(yǎng)自己的科學研究能力和項目管理的能力，不斷拓展自己的專業(yè)領域和發(fā)展空間。
總之，學習建筑力學是一項挑戰(zhàn)性的任務，但同時也是一項有價值的學習和實踐經歷。通過不斷學習和實踐，我們可以更加深入地了解建筑物的結構性能和設計原理，并積累豐富的實踐經驗和工程技巧。相信隨著學習的不斷深入和實踐的不斷拓展，我們一定能夠成為優(yōu)秀的建筑工程師和研究人員，為建筑事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
學完力學的感受篇十四
力學是物理學的一個重要分支，研究物體的運動、力和能量轉化。在力學的學習過程中，通過老師的講解和實驗的實踐，我逐漸理解了力學的基本概念和原理。下文將從學習力學的初衷、學習策略、學習過程、實踐應用和學到的經驗五個方面來談談自己的學習心得體會。
首先，我初衷來學習力學是因為我對物理學這門科學感興趣，希望能更加深入地了解物體的運動與力的關系。力學作為物理學的一個重要分支，通過對物體運動的研究，可以使我更好地理解自然界中的各種現象和規(guī)律。由此，我的學習動力也就越來越強烈。在學習力學的過程中，我逐漸明確了自己的學習目標，努力掌握力學的基本概念和原理，為以后的學習和研究提供基礎。
其次，學習力學需要有一定的學習策略。在開始學習力學之前，我先系統(tǒng)地復習了高中物理的基礎知識，包括力、運動、加速度、質量等等。隨后，我選擇了一本經典的力學教材，逐章逐節(jié)地學習，注重理解概念和原理，而不是死記硬背。我還通過求助老師和同學的方式解決自己在學習過程中遇到的難題和疑惑。除了書本學習，我還積極參與實驗，通過實踐來加深對原理的認識。
然后，學習力學需要經歷一個較長的過程。力學的知識體系龐大且復雜，不是一天兩天就能學完的。在學習的過程中，我有時會遇到一些難題，需要花費很多時間去思考和解決。這時，我會放慢學習的速度，不斷思考和總結，直到理解問題的本質。過程中，我逐漸培養(yǎng)了耐心和恒心，同時也更加深入地理解了力學的原理。
此外，力學的學習對實際應用也有很大的幫助。力學的原理廣泛應用于現實生活中，比如建筑工程、車輛運動、天體運動等。通過學習力學，我不僅能更好地理解這些現象和規(guī)律，還可以運用相關知識解決實際問題。例如，在解決建筑結構的問題時，我可以通過分析力的作用和平衡條件，找到最佳的結構設計。
最后，通過學習力學，我還學到了一些寶貴的經驗。首先，要善于思考和發(fā)現問題，不僅要懂得“怎么做”，更要明白“為什么這樣做”。其次，要善于合作與交流，通過與他人的討論和交流可以互相學習、共同進步。再次，要善于總結和歸納，理清知識的脈絡和內在的聯系。最后，要保持興趣和好奇心，堅持學習和探索，力學這門學科是一個不斷發(fā)展的領域，我們要時刻跟隨時代的步伐。
總之，通過學習力學，我對力學的基本原理和應用有了更深刻的理解。力學的學習過程既是對自己學習能力的鍛煉，也是對自己興趣和動力的支撐。在力學的學習中，我明確了學習目標，制定了學習策略，經歷了較長的學習過程，體會了力學的實踐應用，并從中學到了寶貴的經驗。力學的學習過程對我的成長有著重要的意義，也將為以后的學習和研究提供堅實的基礎。