從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
化驗室的心得體會篇一
化驗室管理是保證實驗室正常運轉和科學研究的重要環(huán)節(jié)。在化驗室管理規(guī)章的指導下，化驗室的秩序和效率可以得到更好地保障。近期，我在實驗室管理規(guī)章中深感體會，通過嚴格執(zhí)行和積極應用規(guī)章制度，我體會到了管理規(guī)章的重要性和正確使用的方法。在本文中，我將分享我的體會，具體闡述化驗室管理規(guī)章所給我?guī)淼膯⑹竞透淖儭?BR> 首先，化驗室管理規(guī)章的出現(xiàn)為實驗室實施科學管理提供了指導。實驗室是一個高風險和高技術的場所，特別是在化學、生物等領域。如果沒有一套科學合理的管理規(guī)章，將會給實驗室?guī)黼y以預計的危害。通過規(guī)章制度，我們清楚地了解什么是允許做什么是禁止做的，明確了責任和義務，從而提高了工作的安全性和可控性。
其次，化驗室管理規(guī)章的執(zhí)行能夠規(guī)范實驗室成員的行為?；炇沂且粋€協(xié)作的環(huán)境，眾多的研究員在這里進行各自的研究工作。管理規(guī)章的執(zhí)行，可以明確每個人的職責和權益，規(guī)范行為，讓工作效率得到提高。例如，在實驗室管理規(guī)章中常常要求成員遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴防護裝備，嚴禁私自進入實驗區(qū)域等。只有這樣，才能保證實驗結果的準確性和實驗人員的健康安全。
此外，化驗室管理規(guī)章的存在能夠規(guī)范實驗室內的設備和試劑管理。實驗室管理規(guī)章明確了設備和試劑的使用、存儲和保管規(guī)則，合理管理這些資源，提高使用效率和降低損耗。管理規(guī)章要求試劑存放在專門的柜子和冰箱中，設備使用完畢進行清理、關機等。通過這些規(guī)定，可以保證試劑的有效使用期限，避免不必要的浪費，同時也防止設備的損壞和壽命縮短。
另外，化驗室管理規(guī)章對于實驗室環(huán)境和實驗室與其他區(qū)域的交流合作也起到了積極的作用。在實驗室中，管理規(guī)章要求遠離實驗區(qū)域的地方不得存放食品、煙火等易燃易爆物品。規(guī)章還規(guī)定了實驗室開放的時間和其他部門之間的聯(lián)系與合作。這些規(guī)定在降低火災等安全風險的同時，也為實驗室的正常運轉提供了支持。
最后，化驗室管理規(guī)章對于實驗室管理者和成員的自覺性和責任感的培養(yǎng)具有重要意義。管理規(guī)章的建立是為了實現(xiàn)有序、高效、安全的實驗室工作環(huán)境，但光有規(guī)章是不夠的，還需要實驗室管理者和成員切實執(zhí)行和遵守。通過對規(guī)章制度的學習和執(zhí)行，可以培養(yǎng)實驗室成員的自覺性和責任感，提高對實驗室管理的重視程度。
綜上所述，化驗室管理規(guī)章的執(zhí)行能夠規(guī)范實驗室管理、行為和資源使用，提高實驗室的安全性、效率和科學性。同時，它也對實驗室環(huán)境和合作關系起到了積極作用。作為實驗室成員，我們應該重視和正確使用這些規(guī)章制度，將其貫徹于日常實驗室管理中，營造一個良好的科研環(huán)境，推動實驗室的進一步發(fā)展。
化驗室的心得體會篇二
6s管理起源于日本，已經(jīng)有50年的歷史了，它主要是對生產(chǎn)中的人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行管理的方法。下面是本站帶來的化驗室6s管理學習
心得體會
，希望對大家有幫助。
今年是公司的“調整年”和“管理年”，4份公司全面啟動了6s 管理，并將其作為各項工作的基礎工作。起初的我對于公司開展“6s”管理充滿了懷疑的態(tài)度，不確定推行6s是否必要，更難以想象它會為公司的發(fā)展帶來什么作用，因為兩年來，聯(lián)創(chuàng)留給我的印象最多的就是干凈、整潔、有序，可是直到接觸了6s，直到走進了生產(chǎn)一線，才恍然發(fā)現(xiàn)自己只看了到表面，只將思維定格在了表面，其實公司的許多角落是觸目可及的臟、亂、差，其實許多工作場所作業(yè)場面混亂，其實我們的管理亟需腳踏實地的從最基礎的6s做起。
6s如同許多新鮮事物一樣，都有一個被認識、承認和接受的過程，在推行6s過程之初，我單純覺得“無他為掃除而”，不過隨著對6s管理知識的學習，隨著各樣板區(qū)建設的逐步推進，我對6s的認識在一步步的發(fā)生著轉變，并為它帶來的變化感到欣喜與自豪。
一路走來，各樣板區(qū)的推進成員建立了深厚的友誼，大家平時一起討論、一起參加活動、一起動手改進、一起品嘗失敗的苦澀，一起分享成功的喜悅。五金庫全體人員為了共同的承諾 “成為樣板我們責無旁貸”辛苦著、努力著;水電氣分廠李軍廠長身先士卒，深入煤場，親自指揮，與員工一起克服疑難障礙;機修工段全體員工創(chuàng)新工作思路，制定了多技能工培育發(fā)展計劃……6s強化了每個人的責任感，6s凝聚了團隊的向心力，6s給我們帶來了無限的感動。
一路走來，各樣板區(qū)的工作場面在悄然發(fā)生著變化，干凈、整潔、有序取代了臟、亂、差。機修工段隨意擺放的工具現(xiàn)在都有了各自的歸屬，中心化驗室隊對各種檢測分析項目范圍、頻次有了明確規(guī)定，過去難以下腳的渣場道路也已變得通暢、整潔……6s為我們創(chuàng)造了舒適的工作場所，6s讓我們的工作變得快樂與輕松，6s給我們帶來了無限的喜悅。
一路走來，6s也讓我們明白了“把簡單的事情做好，才能收獲成功”這個道理。6s的推行便是從最基本的地方著手，是要將最基本的工作落實，將最簡單的事情做好?！皟烧薄皟汕濉辈皇恰按髵叱保菍嵤藴驶?、規(guī)范化、精細化管理的重要環(huán)節(jié)，它做了平時看似細小該做而又未做的事，解決了以前該發(fā)現(xiàn)而又未發(fā)現(xiàn)的問題。一塊吸塵墊有效地防止了包裝 機漏粉帶來的污染，一個儲物柜實現(xiàn)了工具的整齊擺放，一堵防撞墻妥善解決了煤炭外溢的問題……6s讓我們在簡單工作中收獲了不簡單。
“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，隨著6s管理的推進，6s管理在公司已“萌芽”。這是一個良好的開端，不能不令人感到欣喜。但欣喜之余，我們也應清醒地認識到：離真正意義上的6s管理還存在方方面面的差距。首先，仍有不少員工對6s有抵觸情緒，把它當作一個任務來消極被動地完成;其次，不少人仍然認為6s管理只是搞搞衛(wèi)生，清掃 、整理 一下場地，沒有把它提高到促進公司發(fā)展的高度來認識。再次，目前我們的6s管理在行動上仍處于初始階段。行動的步子還邁得比較小，頻率不夠高，也談不上日?；h沒有形成全員聯(lián)動的氛圍。
但俗話說：“好事多磨”，“沒有人能一口吃個胖子”，6s管理需要我們進一步提高認識，需要我們繼續(xù)一步一個腳印，需要我們扎扎實實的將每件簡單的事情切實做好做到位，相信在公司廣大干部員工的共同努力下，在6s顧問老師的指導下，我們的6s管理一定能邁上新的臺階，我們也一定會收獲更大的成功!
因此，我們經(jīng)過多輪的討論后也決定推行6s管理工作，我們因為考慮我們在人力方面投入未設置專人負責，因此，我們首先是從6s要點方面進行推行，通過反復實踐后逐步推行整個6s管理體系，總的來說我們這個企業(yè)群體還是非常務實的。
今年是集團的“績效管理提升年”，在集團公司績效考核部的有效組織和安排下，我有幸參加了赴平頂山、上海的參觀6s培訓學習活動，雖是短短的幾天，但讓我看到了一種全新的管理理念，不一樣的管理模式，確實受益匪淺。
在這以前我對于“6s”的理解還很膚淺，很模糊，也很抽象，在整個培訓過程中，參觀推行“6s”活動管理模式后取得明顯效果的企業(yè)——平頂?shù)V機械廠，給我震撼是最大的，日式管理的細，在企業(yè)6s中體現(xiàn)得淋漓盡致，自此真正認識了“6s”，感受“6s”帶給企業(yè)的變化。
通過耳聞目睹了機械廠推行6s管理模式帶來的企業(yè)效益后，我心底感觸頗深，從思想意識上對6s管理有了一個全新的認識定義，也深深理解了為什么集團的領導要把今年定為“績效管理提升年”的良苦用心，因為集團公司即將面臨上市，就如同一個“新生兒”，它需要全體員工對它的精心呵護才能健康成長，所以引進6s管理模式就顯得勢在必行了，用整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)去規(guī)范我們行為，讓全體員工從思想上轉變觀念，進行一場思想觀念的革新，去掉舊陋習與壞毛病，而不是光喊幾句
口號
而已，服從企業(yè)管理。因為即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設備，如不對其進行有效地管理，工作場所一片混亂，其結果只能是生產(chǎn)效率低下，員工越干越?jīng)]勁。干活如果沒有遠景就會枯燥無味，有遠景沒有實干就是空想，有遠景再加上實干就是世界的希望。
另外“6s”也體現(xiàn)了“規(guī)范化”或“文件化”的因素，我認為“6s”帶來的不僅僅是創(chuàng)新，更多的是變化，一個企業(yè)形象的好壞關系著企業(yè)的聲譽，一流的人才和設備也要有一流的環(huán)境才能真正成為一流企業(yè)才能真正生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。企業(yè)形象的提高有利于減少“公關成本”，同時有利于樹立長期穩(wěn)定的“品牌效應”，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。推行6s管理模式，使各公司各部門對各種物品都要擺放整齊，地面干凈，標識清楚明朗，現(xiàn)場一目了然，衛(wèi)生不留死角，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感，對員工來說無疑又會增強他們的自豪感，榮譽感以及隨之而來的對企業(yè)的忠誠度，塑造企業(yè)良好形象，形成一種優(yōu)良的企業(yè)文化。
這就是我眼中的“6s”。
首先感謝公司給我們提供了這么好的學習機會。通過對6s管理的學習，使我深刻認識到6s管理是一種實用性極強的現(xiàn)場管理模式，將6s理念滲入進員工工作的每一個環(huán)節(jié)后，能夠明顯提高一個企業(yè)的整體形象和員工的整體工作效率，推進企業(yè)進入一個良性循環(huán)，在為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的同時，也為員工提供了一個整潔、舒適的工作環(huán)境。
6s管理內容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內容，通過對6s現(xiàn)場管理的學習，在這里談談我個人對6s管理的認識和感受。
我所在的部門為質技部化驗室，平時的工作中，做試驗用的瓶瓶罐罐較多，使用的化學藥品品種也繁多，那么在日常的工作中怎樣去保證試驗用的藥瓶和藥品不會混亂，不會出錯呢?這就需要我們在日常的工作中及時進行有效的整理和整頓。員工在工作時，將不常用的藥品放入藥品柜中，這樣就騰出了盡可能多的化驗室工作臺面的空間，使員工工作臺面整體保持清爽。同時合理有序的將臺面上的試驗藥品進行固定擺放，例如將燒杯全部將掛在墻體掛鉤上，藥品在藥品架上擺放時按照日常工作中崗位員工使用化學藥品的頻次按規(guī)定進行由近到遠的擺放，同時對各種化學藥品進行有效的標識，這樣既方便了員工的工作，提高了工作效率，同時也避免員工在日常工作中出現(xiàn)藥品使用錯誤的局面。
化驗室在日常的工作中應該時刻保持工作場所的清潔，這不只是因為化驗室是一個公司的窗口形象，而是一個工作場所的環(huán)境嚴重影響著人員工作的心情和效率。在日常工作中，員工在一項工作結束后必須對工作環(huán)境進行清掃，這樣就能保證作業(yè)場所的干凈。如何將工作化境的清潔保持下去呢?這就需要我們將日常的清掃、清潔進行規(guī)范化與制度化，將干凈整潔的工作環(huán)境場所保持下去。
化驗室是一個團隊，在這個團隊里每個人有著自己的工作，但是這些工作又存在著一定的關聯(lián)，這些工作相互的關聯(lián)又影響了工作效率。要保證這個團隊良性有效的運行，這就需要員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，遵守工作要求。在日常的工作中，基層管理人員應該去調動員工的工作積極性，員工的積極性被調動后，工作效率明顯就會提高，團隊的協(xié)作能力與運作能力也會有效提高。
通過對6s現(xiàn)場管理的學習，使我深刻認識到將6s管理運用到日常工作中的每一個環(huán)節(jié)中后，能有有效推動日常工作良好有序的進行，同時能夠調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，進一步為員工創(chuàng)造出個人發(fā)展空間，無形中就會為公司創(chuàng)造出更多利潤。
化驗室的心得體會篇三
6s管理培訓心得二：《6s現(xiàn)場管理》培訓心得（785字）
10月20日，江蘇群峰教育集團童輝教師為我們講演了十分生動的“6s”管理培訓課程，在這個短短的一天時間內，經(jīng)過文字、語言、圖片、案例等讓我體驗頗深。
6s的資料包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全。正像童教師所講的做好6s首先要理解他的含義和精髓，以前對6s只是字面上的理解，但經(jīng)過培訓讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下，整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)儉空間；整頓：對要的東西進行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準確標識，節(jié)儉時間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，堅持工作場所干凈，對設備點檢，保養(yǎng)保證品質、效率的技術；清潔：將3s的工作標準化、制度化，并堅持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習慣，追求的最高境界；安全：重視全員安全教育，每時每刻都保有安全第一的觀念，防患于未然。從中我體會到6s是一門管理藝術。
應付。我要把我自我的本質工作做好，然后再進取配合、監(jiān)督其他人的工作，大家都有這樣的思想我想就算成功了。用6s管理方法來一步步改善優(yōu)雅的工作環(huán)境、良好的工作氣氛以及有素養(yǎng)的工作伙伴，讓員工心境更舒暢，更有利于員工發(fā)揮潛力，增強了員工的歸屬感、提高了工作水平、養(yǎng)成了良好的工作甚至生活習慣，這對員工的個人成長和發(fā)展極為有利。
漏，來回搬運徹底減少，從而降低成本。
6s要做到地物明確化，有物必區(qū)，有區(qū)必有類，有類必標識。每個區(qū)域的標識一目了然，整齊有序。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果。但6s要靠著我們的持續(xù)改善和完善，不是我們此刻提高了，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的，并且童教師講好的管理方法本來就是一向在不斷完善更新中的。鑒于上，對目前還存在的沒有解決的漏洞進行點檢，也就6s中的清掃，對于存在的隱形問題徹底的解決(也就是清潔)，這樣才能養(yǎng)成良好的習慣(素養(yǎng))，嚴守紀律的進行工作。當然，安全是一切基礎，這是最基本，也是最重要的!
總之:經(jīng)過這次培訓和實踐，讓我受益匪淺，不單單對6s有了一個系統(tǒng)的了解和認識，更重要的是讓我學會了怎樣樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法。要與不要，一留一棄；科學布局，取用快捷；清除垃圾，美化環(huán)境；構成制度，貫徹到底；養(yǎng)成習慣，以人為本；安全操作，生命第一。在培訓結束后金建新總經(jīng)理提出了要求，要求我們每個部門把理論轉化為實際應用，結合自身情景靈活運用，這才是最重要的。本來有的學員還在說硬件不夠到位不好開展什么的，可是金總靈活運用四個字給我們指明了方向及方法。我相信在公司的統(tǒng)一領導下，我們只要認真按6s要求靈活運用去做，我們的工作必須會更有秩序和效率，我們雙鳳污水處理廠全體員工必須能把這項工作做好！
化驗室的心得體會篇四
化驗室事故，雖然只是個別事件，卻能夠引起人們對于實驗安全的高度關注。我也曾經(jīng)歷過一次意外的化驗室事故，而這次事故不僅讓我深刻認識到實驗安全的重要性，也給我留下了深刻的感想和教訓。下面我將從引言、情境再現(xiàn)、心得體會、舉一反三和結論五個方面來展開我的感想和體會。
引言
隨著科學技術的不斷進步，化學實驗作為一種常見的實驗活動，為我們提供了鍛煉實踐能力、提高實驗技能的機會。然而，化學實驗也存在一定的風險，如果不小心操作或者忽視實驗安全，可能會發(fā)生一些不可預料的事故。而我在高中時曾經(jīng)親身經(jīng)歷過一次化驗室事故，讓我深刻認識到實驗安全的重要性。
情境再現(xiàn)
那是一個晴朗的下午，我們正在進行一次關于酸堿反應實驗。我和我的實驗搭檔小明一起操作，由于實驗過程較為簡單，我們有些輕敵。結果，在不經(jīng)意間，我們的試管口不小心堵塞住了，試管內的液體受熱膨脹，試管破裂，溶液濺出溶液飛濺到了我們的手部。幸好，我們及時將受傷的手部放入冷水中，但是這次事故給我們留下了深刻的教訓。
心得體會
首先，我深刻認識到實驗安全的重要性。在實驗之前應該做好充分的準備工作，了解實驗原理和操作規(guī)程，保持警惕。不可因為實驗看似簡單而對實驗安全掉以輕心，一定要堅持遵守規(guī)則，保證實驗安全。其次，及時正確處理事故是救護和避免事故擴大的關鍵。在發(fā)生事故時，要先保證自己的安全，然后迅速停止一切危險動作，尋求他人的幫助。同時，要根據(jù)實際情況迅速和正確地進行相應的急救處理。要知道，正確的處理將會最大程度地減少損害。最后，事后要及時總結經(jīng)驗，找出事故發(fā)生的原因，以免再次發(fā)生。只有通過總結教訓，才能增強實驗安全意識，提高自己的處理事故的能力。
舉一反三
實驗室事故告訴我們，在日常生活中，遇到任何危險或者意外，都需要保持冷靜、迅速行動。這不僅是在化學實驗中要注意的，也是我們在生活中應該具備的一項重要素質。無論是在家庭、工作還是其他場合，我們都應該時刻保持警覺，學會及時處理各種突發(fā)狀況，保護自己和他人的安全。此外，預防事故的發(fā)生是至關重要的。在實驗室中，我們可以通過嚴格遵守實驗室規(guī)則、穿戴合適的防護裝備等方式來預防事故的發(fā)生，而在日常生活中，我們也應該增強安全意識，確保自身和他人的安全。
結論
通過這次化驗室事故，我深刻認識到實驗安全的重要性。正確操作并遵守實驗室規(guī)則，及時正確處理事故以及總結經(jīng)驗教訓，都是確保實驗安全的關鍵。我們不僅要在實驗室中注重實驗安全，同時還要將安全意識貫穿到日常生活的方方面面。只有這樣，我們才能保護好自己的生命和財產(chǎn)安全，為科學研究和創(chuàng)新提供更為安全的環(huán)境。
化驗室的心得體會篇五
在這個充滿活力和創(chuàng)新的時代，科技發(fā)展日新月異。作為化驗室的員工，我迎來了這一年一度的年會。通過這次年會，我深切感受到了團隊的力量和重要性，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了新的認識。在這篇文章中，我將與大家分享我的年會心得體會。
首先，年會是一個凝聚力的平臺。在年會上，我們得以與其他化驗室的同事一起度過愉快的時光，分享工作和生活的點滴。通過這次交流，我認識到我們不是孤立的個體，而是一個緊密相連的整體。我們通過共同的目標和努力，形成了強大的凝聚力，可以迎接任何挑戰(zhàn)。一些我們在工作中遇到的困難和問題，也在年會上找到了解決的方法。我們一起尋找答案，一起努力實現(xiàn)目標，這種合作的氛圍不僅提高了工作效率，也讓我感受到團隊的力量。
其次，年會是一個展示才華的舞臺。作為化驗室的成員，我們需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。而年會就是一個展示我們才華的機會。在年會上，我們通過各種形式的活動，展示出我們的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。有的同事制作了精美的實驗裝置，展示出他們對科學的獨到見解；有的同事演講了關于化學知識的深入研究，令人嘆為觀止。這些展示不僅僅是個人的成績，更是整個團隊共同努力的體現(xiàn)。通過這次展示，我意識到我們工作的重要性和價值，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的認識。
再次，年會是一個加強溝通的橋梁。在平時的工作中，我們因為各種原因很難有機會深入交流和了解彼此。而在年會上，我們可以借著歡樂的氛圍，暢所欲言，分享自己對工作的看法和心得。我和許多同事聊起了工作中的困惑和難題，也得到了許多寶貴的建議和解決方案。這種互助互助的溝通讓我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，更讓我意識到溝通是成功團隊合作的基石。通過年會，我成為了一個更好的傾聽者和更有耐心的溝通者。
最后，年會是一個反思和展望的時刻。通過回顧過去一年的工作和成果，我們可以對自己進行深入的反思。我們可以思考自己的優(yōu)勢和不足，找到改進的途徑和方法。同時，年會也是一個展望未來的時刻。我們可以對未來的發(fā)展目標進行規(guī)劃，并制定相應的計劃和策略。通過年會的反思和展望，我認識到自己在工作中還存在許多需要改進的地方，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更進一步的思考。我決心在未來的工作中更加努力，成為一個更出色的化驗師。
總的來說，這次年會給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會。它讓我意識到團隊的力量和重要性，激發(fā)了我對工作的熱情和動力。它也讓我認識到自己在職業(yè)發(fā)展中的不足和需要提升的方面。通過這次年會的心得體會，我深信，只要我們團結合作，不斷學習和進步，我們一定能夠為化驗室的發(fā)展做出更大的貢獻。
化驗室的心得體會篇六
結合全市當前形勢來看，我們要深刻認識到，雖然近年來全市經(jīng)濟社會面貌發(fā)生了巨大變化，但財政實力的狀況并沒有根本性改變。目前，我市正加快新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，財政改革發(fā)展任重道遠。財政戰(zhàn)線工作的同志要發(fā)揚戰(zhàn)爭年代財政人的老傳統(tǒng)，把個人的理想融入到財政事業(yè)的共同理想之中，把個人的奮斗融入到財政事業(yè)的共同奮斗之中，在財政改革發(fā)展的偉大實踐中實現(xiàn)自己的人生價值，新的世紀新的形勢，實現(xiàn)我市財政工作新的跨越。筆者結合自己的工作實踐感受，發(fā)揚老傳統(tǒng)，實現(xiàn)新跨越，必須從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件工作做起。
一、定立場，強化政治意識。沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。應該加強政治學習，時刻保持敏銳性，堅持正確的政治方向、堅定的政治立場、較強的政治鑒別力，善于從講政治的高度來觀察、分析和處理問題，做到當“風起于青萍之末”時，就能立即抓住萌芽，見微知著，洞察本質，判明利害，葉落知秋;必須時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在大是大非面前，站穩(wěn)腳跟、旗幟鮮明，經(jīng)受得住大風大浪的考驗。
二、識大體，強化大局意識。首先要服從大局，自己開展的每一項工作，只有與全市發(fā)展大局結合起來，與財政中心任務結合起來，與機關整體目標結合起來，才能站在戰(zhàn)略和全局的高度，發(fā)揮好自己的作用;其次要善謀大局，認清大局的發(fā)展變化，順應形勢，把握態(tài)勢，才能找準自己的位置，抓住那些“牽一發(fā)而動全身”的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題，明確工作的著力點和努力方向，處理好各方面的關系;最后還要維護大局，努力保持財政改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定的良好局面，維護最廣大人民群眾的根本利益。
三、肩使命，強化責任意識。“責任重于泰山”。責任是一種愛崗敬業(yè)的精神、一種敢于擔當?shù)钠焚|、一種建功立業(yè)的動力、一種不辱使命的境界，更是檢驗一名干部是否稱職、是否優(yōu)秀的重要標準。有了責任心，就會用心想事、專心謀事、真心干事。要把自身的工作，作為黨組的信任和重托，倍加珍惜在財政這個崗位的鍛煉機會，樹立對組織負責，對事業(yè)負責、對自己的成長發(fā)展負責的精神。
四、多付出，強化奉獻意識。走進財政局這個大門，就要有不為名、不為利，埋頭苦干，無私奉獻，做無名英雄的準備;就要經(jīng)得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。盡管我們奉獻的多，索取的少，但公道自在人心，我們的辛苦、我們的付出、我們的貢獻、我們的聰明才智，領導會看得到，干部群眾會看得到，也最終會得到認可和回報。
五、樹形象，強化廉政意識。能否做到堂堂正正做官，清清白白做人，廉潔奉公，兩袖清風，不僅關系到自身的形象，更關系到財政的形象。因此，一定要繃緊廉政這根弦，牢固樹立理想信念和宗旨觀念，牢固樹立廉潔從政意識，構筑牢固的拒腐防變思想防線;要耐得住寂寞，擋得住誘惑，守得住清貧，管好自己的嘴，管好自己的手，切實做到潔身自愛，自重、自省、自警、自勵;要“常修從政之德，常思貪欲之害，常除非份之想”，帶頭揚正氣，興正風，做到“心正不扭曲，身正不逾矩，氣正不信邪，言正不妄語”，做廉潔自律的表率。
六、重合作，強化團隊意識。著力營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境。通過積極參加文體、談心等活動，增進我們的團隊意識，使財政部門成為既能充分展示各自才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的平臺，又能相互配合、團結友愛的團隊;通過加強學習、鍛煉，使每個人都成為相關領域的業(yè)務能手，人人都具有很強的服務意識和服務能力，各展其才，各盡所能，真正形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統(tǒng)一意志又讓人心情舒暢的局面。同時，以人為本，單位同事間相互關心，相互幫助，團結友愛。經(jīng)常多了解別的同志工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的困難要做到心中有數(shù)。想方設法幫助解決好同志的困難，替別人排憂解難。大家心情舒暢，全身心地投入到本職工作中去。
七、強學習，強化作風意識。通過學習領會，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。著力倡導勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。業(yè)務方面要重點學習《省市財政監(jiān)督辦法》、新的《企業(yè)所得稅法》和《物權法》，財政、金融、外貿(mào)等經(jīng)濟理論和改革前沿方面知識;還要學習一些法律、歷史、科技、文化、管理方面的知識，借鑒充實、豐富知識，以開闊視野，適應形勢。
八、拓視野，強化創(chuàng)新意識。進一步改變傳統(tǒng)的、計劃體制的理財觀念，按照市場經(jīng)濟體制的要求，堅持公共財政方向，完善公共財政體系。既要會切蛋糕，向社會提供更多更優(yōu)質的公共產(chǎn)品和服務;更要會做大蛋糕，堅定不移地支持經(jīng)濟發(fā)展。同時，超前研究，把握主動。要把工作干好，發(fā)揮積極性、主動性很重要，“我要干”與“要我干”他的內涵和效果是不同的。注意超前謀劃，主動研究影響經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的前瞻性、戰(zhàn)略性、指導性問題，潛心琢磨一些重大的財政問題。要善于思考、勤于思考、超前思考，既要抓好當前的工作，更要超前謀劃今后的工作，以至于整個“十一五”規(guī)劃期間的工作。
化驗室的心得體會篇七
化驗室年會是每年一度的重要活動，我們作為化驗室的一員，也有幸參與其中。在這次年會中，我意識到年會不僅僅是一個聚會的場合，更是一個交流、分享、成長的機會。在這次年會中，我獲得了很多知識和經(jīng)驗，也收獲了許多寶貴的心得體會。
第二段：交流與分享
化驗室年會是各個崗位的化驗人員相聚一堂的機會。通過年會，我們有機會與同事們面對面交流，了解彼此在工作中的經(jīng)驗和觀點。在交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)每個人對于工作中的一些問題和疑惑都有著不同的看法和解決方法。這些交流和分享，不僅幫助我們拓寬了眼界，還讓我們學到了許多實用的技能和方法，對于提高工作效率有著很大的幫助。
第三段：學術報告與專題講座
在年會期間，我們還邀請了一些專家學者來進行學術報告和專題講座。這些報告和講座內容涵蓋了化驗室所關注的領域，涉及到了最新的研究成果和技術應用。通過聆聽這些報告和講座，我們不僅了解到了行業(yè)的最新動態(tài)，還提升了自己的專業(yè)水平和知識儲備。同時，這些專家學者也分享了他們在研究和實踐中的經(jīng)驗和教訓，為我們提供了寶貴的學習資源。
第四段：團隊建設與合作精神
年會不僅僅是一個學習和交流的場合，更是一個促進團隊凝聚力和增進合作精神的機會。在年會期間，我們組織了各類團隊活動，如拓展訓練、化驗技能競賽等。通過這些活動，我們加深了對彼此的了解，增強了團隊合作的意識和積極性。我們學會了傾聽他人的意見和建議，也學會了在團隊中相互支持和鼓勵。這樣的團隊建設，不僅提高了工作效率，還提升了整個團隊的凝聚力和競爭力。
第五段：總結與展望
通過參加化驗室年會，我不僅在工作中學到了許多新知識和技能，還認識到了自身的不足和需要改進的地方。年會給了我一個重新審視自己，反思自己的機會。通過年會的經(jīng)歷，我明白了要成為一名優(yōu)秀的化驗人員，不僅需要專業(yè)知識和技能，更需要持續(xù)的學習和不斷的提高。我決心將年會中學到的知識和經(jīng)驗付諸實踐，努力工作，提升自己的素質和能力。
綜上所述，化驗室年會是一個非常重要的活動，通過年會，我們不僅可以與同事們交流與分享，還可以學習專家學者的經(jīng)驗和知識。年會還有助于團隊建設和合作精神的培養(yǎng)。參加化驗室年會對于個人和團隊的成長和發(fā)展有著積極的促進作用。我相信，在未來的工作中，通過這次年會的心得體會，我一定能夠更好地應對工作的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自己的才能和潛力。
化驗室的心得體會篇八
光陰似箭，一轉眼在硅廠化驗室已工作了十幾個年頭。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：在企業(yè)中工作，能磨練一個人的意志，讓自己快速成長起來。的確如此，在化驗室工作期間，不僅讓我學到了技術，而且也使我懂的了人生中的許多道理。
也許有人會抱怨工作太枯燥，太乏味，何必盡職盡責的去做，對自己的工作一點熱情也沒有，總是認為過的去就得了。在這里我要說：你錯了！著名哲學大師艾彌爾說：工作使人生有味！如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。熱愛我的工作，當別人不愿意做，不肯做懶得做的時候，我要把普通的一件事做得最好。也許我們被分配到了一個差強人意的崗位，那么，就從這里出發(fā)，好好的沉淀自己，從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)，千里之行始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達終點。企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。做一只公司的眼睛。什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的利益相融合。為企業(yè)的發(fā)展服務，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。在化驗室工作的這幾年，也讓我深深地明白了做人要學會感恩。有句話說的好：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久。我們要感恩父母，是父母把我們養(yǎng)育成人；我們要感恩企業(yè)，是企業(yè)給了我們工作的平臺和成長的空間，我們是在為自己而工作。
化驗室的心得體會篇九
??銷售工作心得體會：有些朋友問我，做銷售這么久有什么心得？我想不外乎幾句話：
??對客戶要長久，要真誠，不要將個人情緒帶到工作中。
??對客戶來講，他看重你的可能是你的產(chǎn)品、可能是你的品牌，可能是你的價格，可能是你的服務等等，當然最后是否選擇你，還有很多其他因素，包括經(jīng)濟的、政治的等等，是一些非常復雜的因素最后綜合影響的一個結果，因此你不要對一個項目過于耿耿于懷，你拿下了一個項目，不見得能夠拿下這個客戶的第二個、第三個項目；同樣，你丟掉了這個客戶的第一個項目，也不一定就丟掉后面的項目，而后面的項目有可能比前面的要大的多！因此，對客戶要長期的跟蹤，長期的保持一個非常良好的、互利互惠的關系，不要過于急功近利，過于看重眼前利益，拿下項目，大家都好；拿不下，對不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為！
??對渠道，我們要以誠相待，以理服人！因為客戶里面形形色色的人都有，有真心對你的，有存心來騙的，要有一雙慧眼。但是我覺得對客戶重要的是真誠，真誠的告訴他們你的優(yōu)勢、你的劣勢，你能提供給他們的支持、服務，哪些是你做不到的，不要怕客戶知道你的缺點，因為你不說他也會從別人那里了解到！因此對客戶要真誠的合作，容忍客戶的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過真誠的溝通和交流，客戶一定會成為你的忠實伙伴的！
??另外，做銷售很重要的一點是不要將個人的情緒帶到工作中。這個情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。因為一個人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬不要帶到工作中，這樣對你沒有任何好處。
??總之要不斷的總結和學習，將不好的改正，將好的保持下來，積累經(jīng)驗，取長補短。范文五：
化驗室的心得體會篇十
在化驗室中我們不能只關注繁忙的工作，更應該注重團隊建設和員工培訓，通過年度大會，我們有機會加強與同事的交流和溝通，展現(xiàn)出我們的商界水平以及團隊成員的優(yōu)點。
段落二：會議概況
在今年的年度會議中，我們共同展示了許多對于團隊來說是重要的討論問題以及決策。除了討論具體技術范圍的問題外，我們還討論了團隊合作和有效溝通的話題，在團隊領導和員工之間交流問題時獲得了積極反饋。我們邀請了許多技術專家和學者，他們給我們提供了一些激勵和指導，幫助我們更好地發(fā)展并給出一些化驗室管理方面的建議。
段落三：活動亮點
由于年會的成功，我們的一些領導決定組織了一系列娛樂活動，比如游戲、幸運抽獎、頒獎典禮以及定制的晚宴。所有的團隊成員都非常享受這些活動，并且這讓大家可以更好地及時和充分地交流、分享經(jīng)驗和知識。此外，集體晚宴也使得團隊成員有一個舒適和輕松交流的環(huán)境，交流從而使得大家感到更加親近，并從中結識了更多的同事。
段落四：團隊合作和員工發(fā)展
在此會議中我們感受到了不僅是領導文件支持和幫助，同時我們還意識到了我們團隊成員在日常里對于集體的努力和付出、相互協(xié)作和合作所產(chǎn)生的價值，這樣不斷地互相支持和成長的環(huán)境將讓我們能夠發(fā)掘潛能并不斷發(fā)展。在這個特別美好的時刻，我們在現(xiàn)場拍照，用身體語言交流，一起分享感受，這樣讓所有人感覺到自己非常重要而且不可替代。
段落五：結語
總體來說，我們在此次年會中取得了非常好的成果和收獲。我們參與了許多能提升團隊成員能力和關系的活動和討論。我們充分受益于來自技術專家和學者的建議，同時我們也能在娛樂活動中放松身心，享受新年節(jié)日的氣氛，緩解工作壓力。此外，此次活動還意味著我們將繼續(xù)在未來為公司的成功做出貢獻，并希望在明年再次參加類似的活動。
化驗室的心得體會篇十一
__年已經(jīng)過去，迎來嶄新的__年。在過去的__年度中我擔任公司財務部出納及勞資工作，我的份內職責是：現(xiàn)金收支，按計調安排各個銀行匯款、辦事，開具發(fā)票，工資、提成補助的核算及發(fā)放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領導交付的其他工作?；仡欉@一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結束。總結請大家評議，多提寶貴意見。
首先在這里我要感謝領導對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務。
順利完成如下工作：
1、嚴格執(zhí)行銀行存款及現(xiàn)金管理，定期核對發(fā)現(xiàn)賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現(xiàn)金結算。
2、定期電話催促公司各項應收款，如可收回，及時處理安排。
3、堅持財務手續(xù)，嚴格審核(報銷憑證上必須有經(jīng)辦人及領導的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經(jīng)過計調簽字或領導同意給予匯款。
4、日常工作的改善。現(xiàn)金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據(jù)，后換發(fā)票。在收據(jù)上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務收款后需要分團入賬，以前收據(jù)上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。
所以在改善后的收據(jù)上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數(shù)，人數(shù)，金額，客人姓名，出發(fā)日期，收款人。這樣的話，開收據(jù)的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。
5、回顧檢查自身的問題，我認為：學習不夠，以目前的專業(yè)學習及技能，為人處世方法方式?jīng)]有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領導多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。
在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。
最新職工個人工作心得6
轉眼間，來到公司已經(jīng)四年多了?；仡欉@過去的四年，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
__年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
化驗室的心得體會篇十二
化驗室年會是所有同事相聚的時候，是展示個人才華和團隊精神的機會。在這次年會中，我深深感受到團隊合作的重要性，也更加明白了一些做事的技巧和方法。下面，我將分享我在化驗室年會中的心得體會總結。
第二段：團隊合作的重要性
在年會中，我們組織各種節(jié)目，包括舞蹈、短劇、歌曲等等。這些表演需要大家互相配合，才能夠表現(xiàn)出最好的效果。而在練習過程中，我們遇到了很多問題，比如表演效果不好、音樂選錯了等等。但是我們始終堅持在一起，互相鼓勵、支持，最終完成了演出。這讓我深深感受到了團隊合作的重要性，只有大家一起努力，才能取得更好的成績。
第三段：溝通的技巧和方法
溝通是一個人與人之間交流的過程，它決定了我們可以有效地合作完成任務，還是陷入無盡的紛爭。在年會中，我們面臨許多需要相互配合的問題，如果沒有好的溝通，難免會出現(xiàn)問題。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)領導態(tài)度溫和、溝通清晰，能夠更好地解決矛盾和問題。反之，一旦領導態(tài)度冷漠、溝通不充分，會對團隊合作產(chǎn)生嚴重的影響。所以，我們還需要學習更好的溝通技巧，增強團隊合作的力量。
第四段：個人表現(xiàn)的機會
年會是展示個人才華的機會。每個人都有自己的優(yōu)點，在年會上就可以充分的展現(xiàn)出來。在這次年會中，我也有機會展示自己的才華，比如表演和唱歌等。這次機會讓我更加自信和積極參與團隊合作，也幫助我更好地了解了自己的能力。
第五段：總結
在這次年會中，我深刻體會到了團隊合作的重要性、溝通技巧和方法，以及個人表現(xiàn)的機會。通過這個過程，我意識到了團隊合作的重要性，也更加明白了怎樣才能有效地帶領團隊。我的經(jīng)驗告訴我，每個團隊都需要互相幫助、支持和理解，才能創(chuàng)造良好的工作氛圍。我會把這次年會的體驗與經(jīng)驗帶入日常工作當中，并且希望今后的團隊合作能夠變得更加的默契和有效。
化驗室的心得體會篇十三
20xx年，質量控制實驗室在公司領導及全體員工的共同努力下順利完成全年的檢驗任務，從原料的采購到成品的安全銷售均進行了全過程的質量控制，保證了公司質量安全體系的完整性，為公司產(chǎn)品的合格放行提供了有力的依據(jù)，也為公司銷售計劃的完成奠定了基礎。
一、全年完成的主要工作
1.完成各車間正常成品、中間產(chǎn)品、原輔料、包裝材料及穩(wěn)定性考察檢驗工作，具體情況統(tǒng)計如下表：
成品檢驗情況：
原輔包及穩(wěn)定性考察檢驗情況：
阿莫西林膠囊溶出度改進，頭孢車間頭孢克肟顆?；鞈倚缘难芯?，和頭孢拉定膠囊吸濕性的研究，車間臨時提出對部分原輔料的復驗任務等。
3.完成了質量控制實驗室的檢驗設備驗證工作21項。協(xié)同完成各個車間工藝及設備相關的驗證工作20余批。
3.積極應對市局、省局對我公司開展的各項現(xiàn)場檢查、飛行檢查等工作。
4.完成各儀器、設備的維護保養(yǎng)工作，在每年的7-9月份生產(chǎn)淡季，化驗室對所有的檢驗設備都做了系統(tǒng)的維護保養(yǎng)。并根據(jù)20xx年度驗證計劃對化驗室各儀器、設備進行再驗證。
5.組織員工進行了gmp檢驗相關知識的培訓以及對新進員工的培訓考核。加強對操作現(xiàn)場的管理、試劑的管理、標準品對照品的管理，規(guī)范記錄填寫，對檢驗過程中的偏差及時記錄并進行偏差調查處理。20xx年3月-11月化驗室共完成偏差15份，其中可編號偏差13份。
6.組織員工學習公司發(fā)布的安全管理制度，提高員工安全、學習安全操作方法，相互監(jiān)督，做到警鐘長鳴，經(jīng)共同努力20xx年化驗室全年無任何安全事故。在保證檢驗順利進行的前提下，培養(yǎng)員工的節(jié)約、節(jié)能意識，減少錯誤操作，有計劃的合理安排檢驗任務等等。20xx年1月-12月總用電量約為12466度，去年用電量為17847度，節(jié)約用電5381度。
7.今年共接到市級省級抽檢3次共53批次。
二、檢驗過程中存在的問題
1.廠家為石藥集團中潤制藥（內蒙古）有限公司的阿莫西林原料酸度值一般為5.1-5.3左右（內控為3.5-5.5），因此帶來的阿莫西林顆粒成品酸度值也偏高。解決辦法為，按照原料ph值的不同，調節(jié)緩沖鹽的加入量。
2.批號為20xx0102的黃原膠粘度為1.5pa*s（內控為不得低于0.6pa*s），而一般粘度值均為0.7-0.9左右。按照原工藝處方進行投料，導致粘合劑的粘度過大，最終成品的溶出度偏低。解決辦法為：按照黃原膠的不同粘度，進行合理的投入。受影響的頭孢克肟顆粒成品批號為20xx0313的溶出度為86%，20xx0314-20xx0316批溶出度為85%。
3.20xx年02月20日，氨芐西林膠囊20xx0105批次回收產(chǎn)品經(jīng)含量檢測發(fā)現(xiàn)其中含有阿莫西林的成分峰，而此時已經(jīng)將該批回收粉投入20xx0201批的氨芐西林膠囊中間產(chǎn)品中，造成了該批產(chǎn)品具有混批的質量風險。經(jīng)調查，混批原因為車間生產(chǎn)員工誤將阿莫西林膠囊膠囊充填崗位回收粉投入到氨芐西林膠囊回收粉中。后經(jīng)質保部分析該批氨芐西林膠囊回收粉重量為3.80kg，而整批批量為516.79kg。經(jīng)計算，若將回收粉中混有的阿莫西林按照雜質計算，那么該批產(chǎn)品的有關物質大約為0.4%，而氨芐西林膠囊的內控標準規(guī)定有關物質不得過1.5%，結果亦符合規(guī)定的要求。于是通知車間先進行少部分中間產(chǎn)品的膠囊填充試驗，取樣送檢后，再根據(jù)檢驗結果決定是否對剩余物料繼續(xù)充填。試驗樣品送檢后有關物質結果為0.48%，與預期結果基本一致，經(jīng)請示后，通知車間可以繼續(xù)充填，最終該批成品的有關物質結果為0.4%。
預防措施：1.車間生產(chǎn)員工務必將回收后的物料填寫標簽，并確保樣品標簽紙與物料的一一對應關系。
2.此前為了節(jié)約成本，實驗室每次將檢驗后的剩余檢品回收給各個車
間再次生產(chǎn)使用，由于操作原因，也存在一定的混批的風險，經(jīng)質保部討論后決定，此后只將檢驗后的剩余成品繼續(xù)回收給車間使用，中間產(chǎn)品及原輔料等，禁止回收，做銷毀處理。
4.20xx年05月20日，接供應部申請，對廠家為江西江中制藥有限公司的pvc硬片進行采購前考擦性檢驗。經(jīng)檢驗其密度為1.344g/cm3，內控要求為“1.35-1.45g/cm3”。易氧化物消耗硫代硫酸鈉為1.84ml，內控要求為“不得過1.5ml”。兩項指標超過標準規(guī)定，與供應部協(xié)商后，決定不宜購買該廠家生產(chǎn)的pvc硬片。
另外，生產(chǎn)廠家為怡永豐的顆粒劑復合膜，也多次出現(xiàn)白點、透光、起泡、褶皺、嚴重劃痕等問題。
5.20xx年7月23日上午，對阿莫西林膠囊20xx0701批成品進行溶出度檢測時，該批產(chǎn)品的溶出度平均值為82%，而內控標準為不得小于85%，該結果超過我公司內控標準。經(jīng)調查該批阿莫西林膠囊成品由兩批阿莫西林原料（重粉）配制而成，批號分別為871302145和871303182，其生產(chǎn)廠家為石藥集團中潤制藥（內蒙古）。于是將該兩批原料（留樣室提供）分別進行手動模擬灌裝，并將灌裝后的樣品與20xx0701批成品一同進行溶出度檢測，成品溶出度檢驗結果平均值為83%，在達到規(guī)定時間后，再繼續(xù)溶出10分鐘，檢驗結果為87%。由該結果可以看出：原料及成品在規(guī)定時間內檢測，溶出度數(shù)值均較低，而在繼續(xù)溶出10分鐘后檢查，溶出度均有增加，說明膠囊內的藥品主藥含量沒有問題，但是在規(guī)定的時間內，藥物無法完全溶出。
之后化驗室又對871306057、871306058批阿莫西林原料進行溶出度的檢測，發(fā)現(xiàn)該兩批原料溶出度的結果基本為79%-94%之間波動很大，不利于成品溶出度的質量控制。與廠家聯(lián)系后，廠家派指定人員到質保部共同調查。經(jīng)調查，該公司生產(chǎn)的阿莫西林原料重粉為輕粉經(jīng)添加粘合劑制粒后得到，由于粘合劑不均勻導致原料溶出度差別較大。
后經(jīng)多次試驗綜合分析所有數(shù)據(jù)，得出如下結論：
1、石藥集團中潤制藥（內蒙古）的'阿莫西林原料，普遍存在溶出度偏低。2、該原料的制作工藝不穩(wěn)定，質量差異較大，不利于對其質量的控制。3、這三批原料的溶出度，在45分鐘時，溶出度值均較低，在繼續(xù)溶出10分鐘時，溶出度值均有顯著的提高，但是在繼續(xù)溶出20分鐘時，溶出度值提升效果不明顯，即藥物已基本完全溶出。
4、預防措施：與原料生產(chǎn)廠家協(xié)商后，對以后每批阿莫西林膠囊的原料，均進行溶出度的檢測項目，檢驗標準為原料溶出度大于85%，從而增加對藥品生產(chǎn)的全過程質量控制。目前我公司從該廠家購買的阿莫西林原料溶出度已經(jīng)可以達到我公司的標準要求。
6、20xx年07月31日，由于倉庫未安裝空調，且室溫較高，于是對阿莫西林膠囊20xx0701批進行了倉庫樣品與留樣室樣品的對比檢測，結果如下表：
預防措施：成品倉庫需安裝空調，保證在夏天溫度較高時，仍能達到適宜的儲存條件。目前倉庫已經(jīng)將空調安裝調試完成。
三、其他方面存在的問題
1.人員方面，人員的變動依然頻繁，特別是一些重要崗位的操作人員，如液相班長李珍與主操手左金燕先后辭職，以及像彭靜芳、劉丹、劉政、任亞穎等新員工的不斷加入，從整體上來看，有超過一半的員工工作時間少于1年，這就造成了培訓對象多，培訓內容廣，檢驗經(jīng)驗不足等一些問題，且部分崗位培訓內容多，學習難度大，從新手到熟手的時間就要更長。并且一部分員工還未結婚，同時要考慮到員工休婚產(chǎn)假時的人員候補問題。
2.設備方面，由于檢驗設備普遍陳舊，經(jīng)常出現(xiàn)異常情況，給日常檢驗造成了一定的影響。且維護維修費用高，如島津液相色譜儀由于檢查線性范圍不夠，不宜進行有關物質項目的檢驗，經(jīng)廠家維修，更換兩個反光鏡后，可以正常使用，維修費用為5000元，該反光鏡的使用壽命約為1年?；炇矣?臺諾爾高效色譜儀，含有3臺高壓泵，每臺泵每年需更換柱塞桿2根，密封圈6個，共計維護費用為15000元，且由于設備老化，諾爾2000色譜儀已經(jīng)不宜進行精密數(shù)據(jù)的檢測工作。
化驗室的心得體會篇一
化驗室管理是保證實驗室正常運轉和科學研究的重要環(huán)節(jié)。在化驗室管理規(guī)章的指導下，化驗室的秩序和效率可以得到更好地保障。近期，我在實驗室管理規(guī)章中深感體會，通過嚴格執(zhí)行和積極應用規(guī)章制度，我體會到了管理規(guī)章的重要性和正確使用的方法。在本文中，我將分享我的體會，具體闡述化驗室管理規(guī)章所給我?guī)淼膯⑹竞透淖儭?BR> 首先，化驗室管理規(guī)章的出現(xiàn)為實驗室實施科學管理提供了指導。實驗室是一個高風險和高技術的場所，特別是在化學、生物等領域。如果沒有一套科學合理的管理規(guī)章，將會給實驗室?guī)黼y以預計的危害。通過規(guī)章制度，我們清楚地了解什么是允許做什么是禁止做的，明確了責任和義務，從而提高了工作的安全性和可控性。
其次，化驗室管理規(guī)章的執(zhí)行能夠規(guī)范實驗室成員的行為?；炇沂且粋€協(xié)作的環(huán)境，眾多的研究員在這里進行各自的研究工作。管理規(guī)章的執(zhí)行，可以明確每個人的職責和權益，規(guī)范行為，讓工作效率得到提高。例如，在實驗室管理規(guī)章中常常要求成員遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴防護裝備，嚴禁私自進入實驗區(qū)域等。只有這樣，才能保證實驗結果的準確性和實驗人員的健康安全。
此外，化驗室管理規(guī)章的存在能夠規(guī)范實驗室內的設備和試劑管理。實驗室管理規(guī)章明確了設備和試劑的使用、存儲和保管規(guī)則，合理管理這些資源，提高使用效率和降低損耗。管理規(guī)章要求試劑存放在專門的柜子和冰箱中，設備使用完畢進行清理、關機等。通過這些規(guī)定，可以保證試劑的有效使用期限，避免不必要的浪費，同時也防止設備的損壞和壽命縮短。
另外，化驗室管理規(guī)章對于實驗室環(huán)境和實驗室與其他區(qū)域的交流合作也起到了積極的作用。在實驗室中，管理規(guī)章要求遠離實驗區(qū)域的地方不得存放食品、煙火等易燃易爆物品。規(guī)章還規(guī)定了實驗室開放的時間和其他部門之間的聯(lián)系與合作。這些規(guī)定在降低火災等安全風險的同時，也為實驗室的正常運轉提供了支持。
最后，化驗室管理規(guī)章對于實驗室管理者和成員的自覺性和責任感的培養(yǎng)具有重要意義。管理規(guī)章的建立是為了實現(xiàn)有序、高效、安全的實驗室工作環(huán)境，但光有規(guī)章是不夠的，還需要實驗室管理者和成員切實執(zhí)行和遵守。通過對規(guī)章制度的學習和執(zhí)行，可以培養(yǎng)實驗室成員的自覺性和責任感，提高對實驗室管理的重視程度。
綜上所述，化驗室管理規(guī)章的執(zhí)行能夠規(guī)范實驗室管理、行為和資源使用，提高實驗室的安全性、效率和科學性。同時，它也對實驗室環(huán)境和合作關系起到了積極作用。作為實驗室成員，我們應該重視和正確使用這些規(guī)章制度，將其貫徹于日常實驗室管理中，營造一個良好的科研環(huán)境，推動實驗室的進一步發(fā)展。
化驗室的心得體會篇二
6s管理起源于日本，已經(jīng)有50年的歷史了，它主要是對生產(chǎn)中的人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行管理的方法。下面是本站帶來的化驗室6s管理學習
心得體會
，希望對大家有幫助。
今年是公司的“調整年”和“管理年”，4份公司全面啟動了6s 管理，并將其作為各項工作的基礎工作。起初的我對于公司開展“6s”管理充滿了懷疑的態(tài)度，不確定推行6s是否必要，更難以想象它會為公司的發(fā)展帶來什么作用，因為兩年來，聯(lián)創(chuàng)留給我的印象最多的就是干凈、整潔、有序，可是直到接觸了6s，直到走進了生產(chǎn)一線，才恍然發(fā)現(xiàn)自己只看了到表面，只將思維定格在了表面，其實公司的許多角落是觸目可及的臟、亂、差，其實許多工作場所作業(yè)場面混亂，其實我們的管理亟需腳踏實地的從最基礎的6s做起。
6s如同許多新鮮事物一樣，都有一個被認識、承認和接受的過程，在推行6s過程之初，我單純覺得“無他為掃除而”，不過隨著對6s管理知識的學習，隨著各樣板區(qū)建設的逐步推進，我對6s的認識在一步步的發(fā)生著轉變，并為它帶來的變化感到欣喜與自豪。
一路走來，各樣板區(qū)的推進成員建立了深厚的友誼，大家平時一起討論、一起參加活動、一起動手改進、一起品嘗失敗的苦澀，一起分享成功的喜悅。五金庫全體人員為了共同的承諾 “成為樣板我們責無旁貸”辛苦著、努力著;水電氣分廠李軍廠長身先士卒，深入煤場，親自指揮，與員工一起克服疑難障礙;機修工段全體員工創(chuàng)新工作思路，制定了多技能工培育發(fā)展計劃……6s強化了每個人的責任感，6s凝聚了團隊的向心力，6s給我們帶來了無限的感動。
一路走來，各樣板區(qū)的工作場面在悄然發(fā)生著變化，干凈、整潔、有序取代了臟、亂、差。機修工段隨意擺放的工具現(xiàn)在都有了各自的歸屬，中心化驗室隊對各種檢測分析項目范圍、頻次有了明確規(guī)定，過去難以下腳的渣場道路也已變得通暢、整潔……6s為我們創(chuàng)造了舒適的工作場所，6s讓我們的工作變得快樂與輕松，6s給我們帶來了無限的喜悅。
一路走來，6s也讓我們明白了“把簡單的事情做好，才能收獲成功”這個道理。6s的推行便是從最基本的地方著手，是要將最基本的工作落實，將最簡單的事情做好?！皟烧薄皟汕濉辈皇恰按髵叱保菍嵤藴驶?、規(guī)范化、精細化管理的重要環(huán)節(jié)，它做了平時看似細小該做而又未做的事，解決了以前該發(fā)現(xiàn)而又未發(fā)現(xiàn)的問題。一塊吸塵墊有效地防止了包裝 機漏粉帶來的污染，一個儲物柜實現(xiàn)了工具的整齊擺放，一堵防撞墻妥善解決了煤炭外溢的問題……6s讓我們在簡單工作中收獲了不簡單。
“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，隨著6s管理的推進，6s管理在公司已“萌芽”。這是一個良好的開端，不能不令人感到欣喜。但欣喜之余，我們也應清醒地認識到：離真正意義上的6s管理還存在方方面面的差距。首先，仍有不少員工對6s有抵觸情緒，把它當作一個任務來消極被動地完成;其次，不少人仍然認為6s管理只是搞搞衛(wèi)生，清掃 、整理 一下場地，沒有把它提高到促進公司發(fā)展的高度來認識。再次，目前我們的6s管理在行動上仍處于初始階段。行動的步子還邁得比較小，頻率不夠高，也談不上日?；h沒有形成全員聯(lián)動的氛圍。
但俗話說：“好事多磨”，“沒有人能一口吃個胖子”，6s管理需要我們進一步提高認識，需要我們繼續(xù)一步一個腳印，需要我們扎扎實實的將每件簡單的事情切實做好做到位，相信在公司廣大干部員工的共同努力下，在6s顧問老師的指導下，我們的6s管理一定能邁上新的臺階，我們也一定會收獲更大的成功!
因此，我們經(jīng)過多輪的討論后也決定推行6s管理工作，我們因為考慮我們在人力方面投入未設置專人負責，因此，我們首先是從6s要點方面進行推行，通過反復實踐后逐步推行整個6s管理體系，總的來說我們這個企業(yè)群體還是非常務實的。
今年是集團的“績效管理提升年”，在集團公司績效考核部的有效組織和安排下，我有幸參加了赴平頂山、上海的參觀6s培訓學習活動，雖是短短的幾天，但讓我看到了一種全新的管理理念，不一樣的管理模式，確實受益匪淺。
在這以前我對于“6s”的理解還很膚淺，很模糊，也很抽象，在整個培訓過程中，參觀推行“6s”活動管理模式后取得明顯效果的企業(yè)——平頂?shù)V機械廠，給我震撼是最大的，日式管理的細，在企業(yè)6s中體現(xiàn)得淋漓盡致，自此真正認識了“6s”，感受“6s”帶給企業(yè)的變化。
通過耳聞目睹了機械廠推行6s管理模式帶來的企業(yè)效益后，我心底感觸頗深，從思想意識上對6s管理有了一個全新的認識定義，也深深理解了為什么集團的領導要把今年定為“績效管理提升年”的良苦用心，因為集團公司即將面臨上市，就如同一個“新生兒”，它需要全體員工對它的精心呵護才能健康成長，所以引進6s管理模式就顯得勢在必行了，用整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)去規(guī)范我們行為，讓全體員工從思想上轉變觀念，進行一場思想觀念的革新，去掉舊陋習與壞毛病，而不是光喊幾句
口號
而已，服從企業(yè)管理。因為即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設備，如不對其進行有效地管理，工作場所一片混亂，其結果只能是生產(chǎn)效率低下，員工越干越?jīng)]勁。干活如果沒有遠景就會枯燥無味，有遠景沒有實干就是空想，有遠景再加上實干就是世界的希望。
另外“6s”也體現(xiàn)了“規(guī)范化”或“文件化”的因素，我認為“6s”帶來的不僅僅是創(chuàng)新，更多的是變化，一個企業(yè)形象的好壞關系著企業(yè)的聲譽，一流的人才和設備也要有一流的環(huán)境才能真正成為一流企業(yè)才能真正生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。企業(yè)形象的提高有利于減少“公關成本”，同時有利于樹立長期穩(wěn)定的“品牌效應”，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。推行6s管理模式，使各公司各部門對各種物品都要擺放整齊，地面干凈，標識清楚明朗，現(xiàn)場一目了然，衛(wèi)生不留死角，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感，對員工來說無疑又會增強他們的自豪感，榮譽感以及隨之而來的對企業(yè)的忠誠度，塑造企業(yè)良好形象，形成一種優(yōu)良的企業(yè)文化。
這就是我眼中的“6s”。
首先感謝公司給我們提供了這么好的學習機會。通過對6s管理的學習，使我深刻認識到6s管理是一種實用性極強的現(xiàn)場管理模式，將6s理念滲入進員工工作的每一個環(huán)節(jié)后，能夠明顯提高一個企業(yè)的整體形象和員工的整體工作效率，推進企業(yè)進入一個良性循環(huán)，在為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的同時，也為員工提供了一個整潔、舒適的工作環(huán)境。
6s管理內容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內容，通過對6s現(xiàn)場管理的學習，在這里談談我個人對6s管理的認識和感受。
我所在的部門為質技部化驗室，平時的工作中，做試驗用的瓶瓶罐罐較多，使用的化學藥品品種也繁多，那么在日常的工作中怎樣去保證試驗用的藥瓶和藥品不會混亂，不會出錯呢?這就需要我們在日常的工作中及時進行有效的整理和整頓。員工在工作時，將不常用的藥品放入藥品柜中，這樣就騰出了盡可能多的化驗室工作臺面的空間，使員工工作臺面整體保持清爽。同時合理有序的將臺面上的試驗藥品進行固定擺放，例如將燒杯全部將掛在墻體掛鉤上，藥品在藥品架上擺放時按照日常工作中崗位員工使用化學藥品的頻次按規(guī)定進行由近到遠的擺放，同時對各種化學藥品進行有效的標識，這樣既方便了員工的工作，提高了工作效率，同時也避免員工在日常工作中出現(xiàn)藥品使用錯誤的局面。
化驗室在日常的工作中應該時刻保持工作場所的清潔，這不只是因為化驗室是一個公司的窗口形象，而是一個工作場所的環(huán)境嚴重影響著人員工作的心情和效率。在日常工作中，員工在一項工作結束后必須對工作環(huán)境進行清掃，這樣就能保證作業(yè)場所的干凈。如何將工作化境的清潔保持下去呢?這就需要我們將日常的清掃、清潔進行規(guī)范化與制度化，將干凈整潔的工作環(huán)境場所保持下去。
化驗室是一個團隊，在這個團隊里每個人有著自己的工作，但是這些工作又存在著一定的關聯(lián)，這些工作相互的關聯(lián)又影響了工作效率。要保證這個團隊良性有效的運行，這就需要員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，遵守工作要求。在日常的工作中，基層管理人員應該去調動員工的工作積極性，員工的積極性被調動后，工作效率明顯就會提高，團隊的協(xié)作能力與運作能力也會有效提高。
通過對6s現(xiàn)場管理的學習，使我深刻認識到將6s管理運用到日常工作中的每一個環(huán)節(jié)中后，能有有效推動日常工作良好有序的進行，同時能夠調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，進一步為員工創(chuàng)造出個人發(fā)展空間，無形中就會為公司創(chuàng)造出更多利潤。
化驗室的心得體會篇三
6s管理培訓心得二：《6s現(xiàn)場管理》培訓心得（785字）
10月20日，江蘇群峰教育集團童輝教師為我們講演了十分生動的“6s”管理培訓課程，在這個短短的一天時間內，經(jīng)過文字、語言、圖片、案例等讓我體驗頗深。
6s的資料包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全。正像童教師所講的做好6s首先要理解他的含義和精髓，以前對6s只是字面上的理解，但經(jīng)過培訓讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下，整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)儉空間；整頓：對要的東西進行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準確標識，節(jié)儉時間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，堅持工作場所干凈，對設備點檢，保養(yǎng)保證品質、效率的技術；清潔：將3s的工作標準化、制度化，并堅持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習慣，追求的最高境界；安全：重視全員安全教育，每時每刻都保有安全第一的觀念，防患于未然。從中我體會到6s是一門管理藝術。
應付。我要把我自我的本質工作做好，然后再進取配合、監(jiān)督其他人的工作，大家都有這樣的思想我想就算成功了。用6s管理方法來一步步改善優(yōu)雅的工作環(huán)境、良好的工作氣氛以及有素養(yǎng)的工作伙伴，讓員工心境更舒暢，更有利于員工發(fā)揮潛力，增強了員工的歸屬感、提高了工作水平、養(yǎng)成了良好的工作甚至生活習慣，這對員工的個人成長和發(fā)展極為有利。
漏，來回搬運徹底減少，從而降低成本。
6s要做到地物明確化，有物必區(qū)，有區(qū)必有類，有類必標識。每個區(qū)域的標識一目了然，整齊有序。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果。但6s要靠著我們的持續(xù)改善和完善，不是我們此刻提高了，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的，并且童教師講好的管理方法本來就是一向在不斷完善更新中的。鑒于上，對目前還存在的沒有解決的漏洞進行點檢，也就6s中的清掃，對于存在的隱形問題徹底的解決(也就是清潔)，這樣才能養(yǎng)成良好的習慣(素養(yǎng))，嚴守紀律的進行工作。當然，安全是一切基礎，這是最基本，也是最重要的!
總之:經(jīng)過這次培訓和實踐，讓我受益匪淺，不單單對6s有了一個系統(tǒng)的了解和認識，更重要的是讓我學會了怎樣樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法。要與不要，一留一棄；科學布局，取用快捷；清除垃圾，美化環(huán)境；構成制度，貫徹到底；養(yǎng)成習慣，以人為本；安全操作，生命第一。在培訓結束后金建新總經(jīng)理提出了要求，要求我們每個部門把理論轉化為實際應用，結合自身情景靈活運用，這才是最重要的。本來有的學員還在說硬件不夠到位不好開展什么的，可是金總靈活運用四個字給我們指明了方向及方法。我相信在公司的統(tǒng)一領導下，我們只要認真按6s要求靈活運用去做，我們的工作必須會更有秩序和效率，我們雙鳳污水處理廠全體員工必須能把這項工作做好！
化驗室的心得體會篇四
化驗室事故，雖然只是個別事件，卻能夠引起人們對于實驗安全的高度關注。我也曾經(jīng)歷過一次意外的化驗室事故，而這次事故不僅讓我深刻認識到實驗安全的重要性，也給我留下了深刻的感想和教訓。下面我將從引言、情境再現(xiàn)、心得體會、舉一反三和結論五個方面來展開我的感想和體會。
引言
隨著科學技術的不斷進步，化學實驗作為一種常見的實驗活動，為我們提供了鍛煉實踐能力、提高實驗技能的機會。然而，化學實驗也存在一定的風險，如果不小心操作或者忽視實驗安全，可能會發(fā)生一些不可預料的事故。而我在高中時曾經(jīng)親身經(jīng)歷過一次化驗室事故，讓我深刻認識到實驗安全的重要性。
情境再現(xiàn)
那是一個晴朗的下午，我們正在進行一次關于酸堿反應實驗。我和我的實驗搭檔小明一起操作，由于實驗過程較為簡單，我們有些輕敵。結果，在不經(jīng)意間，我們的試管口不小心堵塞住了，試管內的液體受熱膨脹，試管破裂，溶液濺出溶液飛濺到了我們的手部。幸好，我們及時將受傷的手部放入冷水中，但是這次事故給我們留下了深刻的教訓。
心得體會
首先，我深刻認識到實驗安全的重要性。在實驗之前應該做好充分的準備工作，了解實驗原理和操作規(guī)程，保持警惕。不可因為實驗看似簡單而對實驗安全掉以輕心，一定要堅持遵守規(guī)則，保證實驗安全。其次，及時正確處理事故是救護和避免事故擴大的關鍵。在發(fā)生事故時，要先保證自己的安全，然后迅速停止一切危險動作，尋求他人的幫助。同時，要根據(jù)實際情況迅速和正確地進行相應的急救處理。要知道，正確的處理將會最大程度地減少損害。最后，事后要及時總結經(jīng)驗，找出事故發(fā)生的原因，以免再次發(fā)生。只有通過總結教訓，才能增強實驗安全意識，提高自己的處理事故的能力。
舉一反三
實驗室事故告訴我們，在日常生活中，遇到任何危險或者意外，都需要保持冷靜、迅速行動。這不僅是在化學實驗中要注意的，也是我們在生活中應該具備的一項重要素質。無論是在家庭、工作還是其他場合，我們都應該時刻保持警覺，學會及時處理各種突發(fā)狀況，保護自己和他人的安全。此外，預防事故的發(fā)生是至關重要的。在實驗室中，我們可以通過嚴格遵守實驗室規(guī)則、穿戴合適的防護裝備等方式來預防事故的發(fā)生，而在日常生活中，我們也應該增強安全意識，確保自身和他人的安全。
結論
通過這次化驗室事故，我深刻認識到實驗安全的重要性。正確操作并遵守實驗室規(guī)則，及時正確處理事故以及總結經(jīng)驗教訓，都是確保實驗安全的關鍵。我們不僅要在實驗室中注重實驗安全，同時還要將安全意識貫穿到日常生活的方方面面。只有這樣，我們才能保護好自己的生命和財產(chǎn)安全，為科學研究和創(chuàng)新提供更為安全的環(huán)境。
化驗室的心得體會篇五
在這個充滿活力和創(chuàng)新的時代，科技發(fā)展日新月異。作為化驗室的員工，我迎來了這一年一度的年會。通過這次年會，我深切感受到了團隊的力量和重要性，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了新的認識。在這篇文章中，我將與大家分享我的年會心得體會。
首先，年會是一個凝聚力的平臺。在年會上，我們得以與其他化驗室的同事一起度過愉快的時光，分享工作和生活的點滴。通過這次交流，我認識到我們不是孤立的個體，而是一個緊密相連的整體。我們通過共同的目標和努力，形成了強大的凝聚力，可以迎接任何挑戰(zhàn)。一些我們在工作中遇到的困難和問題，也在年會上找到了解決的方法。我們一起尋找答案，一起努力實現(xiàn)目標，這種合作的氛圍不僅提高了工作效率，也讓我感受到團隊的力量。
其次，年會是一個展示才華的舞臺。作為化驗室的成員，我們需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。而年會就是一個展示我們才華的機會。在年會上，我們通過各種形式的活動，展示出我們的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。有的同事制作了精美的實驗裝置，展示出他們對科學的獨到見解；有的同事演講了關于化學知識的深入研究，令人嘆為觀止。這些展示不僅僅是個人的成績，更是整個團隊共同努力的體現(xiàn)。通過這次展示，我意識到我們工作的重要性和價值，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的認識。
再次，年會是一個加強溝通的橋梁。在平時的工作中，我們因為各種原因很難有機會深入交流和了解彼此。而在年會上，我們可以借著歡樂的氛圍，暢所欲言，分享自己對工作的看法和心得。我和許多同事聊起了工作中的困惑和難題，也得到了許多寶貴的建議和解決方案。這種互助互助的溝通讓我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，更讓我意識到溝通是成功團隊合作的基石。通過年會，我成為了一個更好的傾聽者和更有耐心的溝通者。
最后，年會是一個反思和展望的時刻。通過回顧過去一年的工作和成果，我們可以對自己進行深入的反思。我們可以思考自己的優(yōu)勢和不足，找到改進的途徑和方法。同時，年會也是一個展望未來的時刻。我們可以對未來的發(fā)展目標進行規(guī)劃，并制定相應的計劃和策略。通過年會的反思和展望，我認識到自己在工作中還存在許多需要改進的地方，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更進一步的思考。我決心在未來的工作中更加努力，成為一個更出色的化驗師。
總的來說，這次年會給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會。它讓我意識到團隊的力量和重要性，激發(fā)了我對工作的熱情和動力。它也讓我認識到自己在職業(yè)發(fā)展中的不足和需要提升的方面。通過這次年會的心得體會，我深信，只要我們團結合作，不斷學習和進步，我們一定能夠為化驗室的發(fā)展做出更大的貢獻。
化驗室的心得體會篇六
結合全市當前形勢來看，我們要深刻認識到，雖然近年來全市經(jīng)濟社會面貌發(fā)生了巨大變化，但財政實力的狀況并沒有根本性改變。目前，我市正加快新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，財政改革發(fā)展任重道遠。財政戰(zhàn)線工作的同志要發(fā)揚戰(zhàn)爭年代財政人的老傳統(tǒng)，把個人的理想融入到財政事業(yè)的共同理想之中，把個人的奮斗融入到財政事業(yè)的共同奮斗之中，在財政改革發(fā)展的偉大實踐中實現(xiàn)自己的人生價值，新的世紀新的形勢，實現(xiàn)我市財政工作新的跨越。筆者結合自己的工作實踐感受，發(fā)揚老傳統(tǒng)，實現(xiàn)新跨越，必須從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件工作做起。
一、定立場，強化政治意識。沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。應該加強政治學習，時刻保持敏銳性，堅持正確的政治方向、堅定的政治立場、較強的政治鑒別力，善于從講政治的高度來觀察、分析和處理問題，做到當“風起于青萍之末”時，就能立即抓住萌芽，見微知著，洞察本質，判明利害，葉落知秋;必須時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在大是大非面前，站穩(wěn)腳跟、旗幟鮮明，經(jīng)受得住大風大浪的考驗。
二、識大體，強化大局意識。首先要服從大局，自己開展的每一項工作，只有與全市發(fā)展大局結合起來，與財政中心任務結合起來，與機關整體目標結合起來，才能站在戰(zhàn)略和全局的高度，發(fā)揮好自己的作用;其次要善謀大局，認清大局的發(fā)展變化，順應形勢，把握態(tài)勢，才能找準自己的位置，抓住那些“牽一發(fā)而動全身”的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題，明確工作的著力點和努力方向，處理好各方面的關系;最后還要維護大局，努力保持財政改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定的良好局面，維護最廣大人民群眾的根本利益。
三、肩使命，強化責任意識。“責任重于泰山”。責任是一種愛崗敬業(yè)的精神、一種敢于擔當?shù)钠焚|、一種建功立業(yè)的動力、一種不辱使命的境界，更是檢驗一名干部是否稱職、是否優(yōu)秀的重要標準。有了責任心，就會用心想事、專心謀事、真心干事。要把自身的工作，作為黨組的信任和重托，倍加珍惜在財政這個崗位的鍛煉機會，樹立對組織負責，對事業(yè)負責、對自己的成長發(fā)展負責的精神。
四、多付出，強化奉獻意識。走進財政局這個大門，就要有不為名、不為利，埋頭苦干，無私奉獻，做無名英雄的準備;就要經(jīng)得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。盡管我們奉獻的多，索取的少，但公道自在人心，我們的辛苦、我們的付出、我們的貢獻、我們的聰明才智，領導會看得到，干部群眾會看得到，也最終會得到認可和回報。
五、樹形象，強化廉政意識。能否做到堂堂正正做官，清清白白做人，廉潔奉公，兩袖清風，不僅關系到自身的形象，更關系到財政的形象。因此，一定要繃緊廉政這根弦，牢固樹立理想信念和宗旨觀念，牢固樹立廉潔從政意識，構筑牢固的拒腐防變思想防線;要耐得住寂寞，擋得住誘惑，守得住清貧，管好自己的嘴，管好自己的手，切實做到潔身自愛，自重、自省、自警、自勵;要“常修從政之德，常思貪欲之害，常除非份之想”，帶頭揚正氣，興正風，做到“心正不扭曲，身正不逾矩，氣正不信邪，言正不妄語”，做廉潔自律的表率。
六、重合作，強化團隊意識。著力營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境。通過積極參加文體、談心等活動，增進我們的團隊意識，使財政部門成為既能充分展示各自才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的平臺，又能相互配合、團結友愛的團隊;通過加強學習、鍛煉，使每個人都成為相關領域的業(yè)務能手，人人都具有很強的服務意識和服務能力，各展其才，各盡所能，真正形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統(tǒng)一意志又讓人心情舒暢的局面。同時，以人為本，單位同事間相互關心，相互幫助，團結友愛。經(jīng)常多了解別的同志工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的困難要做到心中有數(shù)。想方設法幫助解決好同志的困難，替別人排憂解難。大家心情舒暢，全身心地投入到本職工作中去。
七、強學習，強化作風意識。通過學習領會，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。著力倡導勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。業(yè)務方面要重點學習《省市財政監(jiān)督辦法》、新的《企業(yè)所得稅法》和《物權法》，財政、金融、外貿(mào)等經(jīng)濟理論和改革前沿方面知識;還要學習一些法律、歷史、科技、文化、管理方面的知識，借鑒充實、豐富知識，以開闊視野，適應形勢。
八、拓視野，強化創(chuàng)新意識。進一步改變傳統(tǒng)的、計劃體制的理財觀念，按照市場經(jīng)濟體制的要求，堅持公共財政方向，完善公共財政體系。既要會切蛋糕，向社會提供更多更優(yōu)質的公共產(chǎn)品和服務;更要會做大蛋糕，堅定不移地支持經(jīng)濟發(fā)展。同時，超前研究，把握主動。要把工作干好，發(fā)揮積極性、主動性很重要，“我要干”與“要我干”他的內涵和效果是不同的。注意超前謀劃，主動研究影響經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的前瞻性、戰(zhàn)略性、指導性問題，潛心琢磨一些重大的財政問題。要善于思考、勤于思考、超前思考，既要抓好當前的工作，更要超前謀劃今后的工作，以至于整個“十一五”規(guī)劃期間的工作。
化驗室的心得體會篇七
化驗室年會是每年一度的重要活動，我們作為化驗室的一員，也有幸參與其中。在這次年會中，我意識到年會不僅僅是一個聚會的場合，更是一個交流、分享、成長的機會。在這次年會中，我獲得了很多知識和經(jīng)驗，也收獲了許多寶貴的心得體會。
第二段：交流與分享
化驗室年會是各個崗位的化驗人員相聚一堂的機會。通過年會，我們有機會與同事們面對面交流，了解彼此在工作中的經(jīng)驗和觀點。在交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)每個人對于工作中的一些問題和疑惑都有著不同的看法和解決方法。這些交流和分享，不僅幫助我們拓寬了眼界，還讓我們學到了許多實用的技能和方法，對于提高工作效率有著很大的幫助。
第三段：學術報告與專題講座
在年會期間，我們還邀請了一些專家學者來進行學術報告和專題講座。這些報告和講座內容涵蓋了化驗室所關注的領域，涉及到了最新的研究成果和技術應用。通過聆聽這些報告和講座，我們不僅了解到了行業(yè)的最新動態(tài)，還提升了自己的專業(yè)水平和知識儲備。同時，這些專家學者也分享了他們在研究和實踐中的經(jīng)驗和教訓，為我們提供了寶貴的學習資源。
第四段：團隊建設與合作精神
年會不僅僅是一個學習和交流的場合，更是一個促進團隊凝聚力和增進合作精神的機會。在年會期間，我們組織了各類團隊活動，如拓展訓練、化驗技能競賽等。通過這些活動，我們加深了對彼此的了解，增強了團隊合作的意識和積極性。我們學會了傾聽他人的意見和建議，也學會了在團隊中相互支持和鼓勵。這樣的團隊建設，不僅提高了工作效率，還提升了整個團隊的凝聚力和競爭力。
第五段：總結與展望
通過參加化驗室年會，我不僅在工作中學到了許多新知識和技能，還認識到了自身的不足和需要改進的地方。年會給了我一個重新審視自己，反思自己的機會。通過年會的經(jīng)歷，我明白了要成為一名優(yōu)秀的化驗人員，不僅需要專業(yè)知識和技能，更需要持續(xù)的學習和不斷的提高。我決心將年會中學到的知識和經(jīng)驗付諸實踐，努力工作，提升自己的素質和能力。
綜上所述，化驗室年會是一個非常重要的活動，通過年會，我們不僅可以與同事們交流與分享，還可以學習專家學者的經(jīng)驗和知識。年會還有助于團隊建設和合作精神的培養(yǎng)。參加化驗室年會對于個人和團隊的成長和發(fā)展有著積極的促進作用。我相信，在未來的工作中，通過這次年會的心得體會，我一定能夠更好地應對工作的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自己的才能和潛力。
化驗室的心得體會篇八
光陰似箭，一轉眼在硅廠化驗室已工作了十幾個年頭。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：在企業(yè)中工作，能磨練一個人的意志，讓自己快速成長起來。的確如此，在化驗室工作期間，不僅讓我學到了技術，而且也使我懂的了人生中的許多道理。
也許有人會抱怨工作太枯燥，太乏味，何必盡職盡責的去做，對自己的工作一點熱情也沒有，總是認為過的去就得了。在這里我要說：你錯了！著名哲學大師艾彌爾說：工作使人生有味！如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。熱愛我的工作，當別人不愿意做，不肯做懶得做的時候，我要把普通的一件事做得最好。也許我們被分配到了一個差強人意的崗位，那么，就從這里出發(fā)，好好的沉淀自己，從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)，千里之行始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達終點。企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。做一只公司的眼睛。什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的利益相融合。為企業(yè)的發(fā)展服務，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。在化驗室工作的這幾年，也讓我深深地明白了做人要學會感恩。有句話說的好：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久。我們要感恩父母，是父母把我們養(yǎng)育成人；我們要感恩企業(yè)，是企業(yè)給了我們工作的平臺和成長的空間，我們是在為自己而工作。
化驗室的心得體會篇九
??銷售工作心得體會：有些朋友問我，做銷售這么久有什么心得？我想不外乎幾句話：
??對客戶要長久，要真誠，不要將個人情緒帶到工作中。
??對客戶來講，他看重你的可能是你的產(chǎn)品、可能是你的品牌，可能是你的價格，可能是你的服務等等，當然最后是否選擇你，還有很多其他因素，包括經(jīng)濟的、政治的等等，是一些非常復雜的因素最后綜合影響的一個結果，因此你不要對一個項目過于耿耿于懷，你拿下了一個項目，不見得能夠拿下這個客戶的第二個、第三個項目；同樣，你丟掉了這個客戶的第一個項目，也不一定就丟掉后面的項目，而后面的項目有可能比前面的要大的多！因此，對客戶要長期的跟蹤，長期的保持一個非常良好的、互利互惠的關系，不要過于急功近利，過于看重眼前利益，拿下項目，大家都好；拿不下，對不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為！
??對渠道，我們要以誠相待，以理服人！因為客戶里面形形色色的人都有，有真心對你的，有存心來騙的，要有一雙慧眼。但是我覺得對客戶重要的是真誠，真誠的告訴他們你的優(yōu)勢、你的劣勢，你能提供給他們的支持、服務，哪些是你做不到的，不要怕客戶知道你的缺點，因為你不說他也會從別人那里了解到！因此對客戶要真誠的合作，容忍客戶的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過真誠的溝通和交流，客戶一定會成為你的忠實伙伴的！
??另外，做銷售很重要的一點是不要將個人的情緒帶到工作中。這個情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。因為一個人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬不要帶到工作中，這樣對你沒有任何好處。
??總之要不斷的總結和學習，將不好的改正，將好的保持下來，積累經(jīng)驗，取長補短。范文五：
化驗室的心得體會篇十
在化驗室中我們不能只關注繁忙的工作，更應該注重團隊建設和員工培訓，通過年度大會，我們有機會加強與同事的交流和溝通，展現(xiàn)出我們的商界水平以及團隊成員的優(yōu)點。
段落二：會議概況
在今年的年度會議中，我們共同展示了許多對于團隊來說是重要的討論問題以及決策。除了討論具體技術范圍的問題外，我們還討論了團隊合作和有效溝通的話題，在團隊領導和員工之間交流問題時獲得了積極反饋。我們邀請了許多技術專家和學者，他們給我們提供了一些激勵和指導，幫助我們更好地發(fā)展并給出一些化驗室管理方面的建議。
段落三：活動亮點
由于年會的成功，我們的一些領導決定組織了一系列娛樂活動，比如游戲、幸運抽獎、頒獎典禮以及定制的晚宴。所有的團隊成員都非常享受這些活動，并且這讓大家可以更好地及時和充分地交流、分享經(jīng)驗和知識。此外，集體晚宴也使得團隊成員有一個舒適和輕松交流的環(huán)境，交流從而使得大家感到更加親近，并從中結識了更多的同事。
段落四：團隊合作和員工發(fā)展
在此會議中我們感受到了不僅是領導文件支持和幫助，同時我們還意識到了我們團隊成員在日常里對于集體的努力和付出、相互協(xié)作和合作所產(chǎn)生的價值，這樣不斷地互相支持和成長的環(huán)境將讓我們能夠發(fā)掘潛能并不斷發(fā)展。在這個特別美好的時刻，我們在現(xiàn)場拍照，用身體語言交流，一起分享感受，這樣讓所有人感覺到自己非常重要而且不可替代。
段落五：結語
總體來說，我們在此次年會中取得了非常好的成果和收獲。我們參與了許多能提升團隊成員能力和關系的活動和討論。我們充分受益于來自技術專家和學者的建議，同時我們也能在娛樂活動中放松身心，享受新年節(jié)日的氣氛，緩解工作壓力。此外，此次活動還意味著我們將繼續(xù)在未來為公司的成功做出貢獻，并希望在明年再次參加類似的活動。
化驗室的心得體會篇十一
__年已經(jīng)過去，迎來嶄新的__年。在過去的__年度中我擔任公司財務部出納及勞資工作，我的份內職責是：現(xiàn)金收支，按計調安排各個銀行匯款、辦事，開具發(fā)票，工資、提成補助的核算及發(fā)放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領導交付的其他工作?；仡欉@一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結束。總結請大家評議，多提寶貴意見。
首先在這里我要感謝領導對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務。
順利完成如下工作：
1、嚴格執(zhí)行銀行存款及現(xiàn)金管理，定期核對發(fā)現(xiàn)賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現(xiàn)金結算。
2、定期電話催促公司各項應收款，如可收回，及時處理安排。
3、堅持財務手續(xù)，嚴格審核(報銷憑證上必須有經(jīng)辦人及領導的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經(jīng)過計調簽字或領導同意給予匯款。
4、日常工作的改善。現(xiàn)金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據(jù)，后換發(fā)票。在收據(jù)上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務收款后需要分團入賬，以前收據(jù)上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。
所以在改善后的收據(jù)上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數(shù)，人數(shù)，金額，客人姓名，出發(fā)日期，收款人。這樣的話，開收據(jù)的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。
5、回顧檢查自身的問題，我認為：學習不夠，以目前的專業(yè)學習及技能，為人處世方法方式?jīng)]有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領導多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。
在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。
最新職工個人工作心得6
轉眼間，來到公司已經(jīng)四年多了?；仡欉@過去的四年，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
__年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
化驗室的心得體會篇十二
化驗室年會是所有同事相聚的時候，是展示個人才華和團隊精神的機會。在這次年會中，我深深感受到團隊合作的重要性，也更加明白了一些做事的技巧和方法。下面，我將分享我在化驗室年會中的心得體會總結。
第二段：團隊合作的重要性
在年會中，我們組織各種節(jié)目，包括舞蹈、短劇、歌曲等等。這些表演需要大家互相配合，才能夠表現(xiàn)出最好的效果。而在練習過程中，我們遇到了很多問題，比如表演效果不好、音樂選錯了等等。但是我們始終堅持在一起，互相鼓勵、支持，最終完成了演出。這讓我深深感受到了團隊合作的重要性，只有大家一起努力，才能取得更好的成績。
第三段：溝通的技巧和方法
溝通是一個人與人之間交流的過程，它決定了我們可以有效地合作完成任務，還是陷入無盡的紛爭。在年會中，我們面臨許多需要相互配合的問題，如果沒有好的溝通，難免會出現(xiàn)問題。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)領導態(tài)度溫和、溝通清晰，能夠更好地解決矛盾和問題。反之，一旦領導態(tài)度冷漠、溝通不充分，會對團隊合作產(chǎn)生嚴重的影響。所以，我們還需要學習更好的溝通技巧，增強團隊合作的力量。
第四段：個人表現(xiàn)的機會
年會是展示個人才華的機會。每個人都有自己的優(yōu)點，在年會上就可以充分的展現(xiàn)出來。在這次年會中，我也有機會展示自己的才華，比如表演和唱歌等。這次機會讓我更加自信和積極參與團隊合作，也幫助我更好地了解了自己的能力。
第五段：總結
在這次年會中，我深刻體會到了團隊合作的重要性、溝通技巧和方法，以及個人表現(xiàn)的機會。通過這個過程，我意識到了團隊合作的重要性，也更加明白了怎樣才能有效地帶領團隊。我的經(jīng)驗告訴我，每個團隊都需要互相幫助、支持和理解，才能創(chuàng)造良好的工作氛圍。我會把這次年會的體驗與經(jīng)驗帶入日常工作當中，并且希望今后的團隊合作能夠變得更加的默契和有效。
化驗室的心得體會篇十三
20xx年，質量控制實驗室在公司領導及全體員工的共同努力下順利完成全年的檢驗任務，從原料的采購到成品的安全銷售均進行了全過程的質量控制，保證了公司質量安全體系的完整性，為公司產(chǎn)品的合格放行提供了有力的依據(jù)，也為公司銷售計劃的完成奠定了基礎。
一、全年完成的主要工作
1.完成各車間正常成品、中間產(chǎn)品、原輔料、包裝材料及穩(wěn)定性考察檢驗工作，具體情況統(tǒng)計如下表：
成品檢驗情況：
原輔包及穩(wěn)定性考察檢驗情況：
阿莫西林膠囊溶出度改進，頭孢車間頭孢克肟顆?；鞈倚缘难芯?，和頭孢拉定膠囊吸濕性的研究，車間臨時提出對部分原輔料的復驗任務等。
3.完成了質量控制實驗室的檢驗設備驗證工作21項。協(xié)同完成各個車間工藝及設備相關的驗證工作20余批。
3.積極應對市局、省局對我公司開展的各項現(xiàn)場檢查、飛行檢查等工作。
4.完成各儀器、設備的維護保養(yǎng)工作，在每年的7-9月份生產(chǎn)淡季，化驗室對所有的檢驗設備都做了系統(tǒng)的維護保養(yǎng)。并根據(jù)20xx年度驗證計劃對化驗室各儀器、設備進行再驗證。
5.組織員工進行了gmp檢驗相關知識的培訓以及對新進員工的培訓考核。加強對操作現(xiàn)場的管理、試劑的管理、標準品對照品的管理，規(guī)范記錄填寫，對檢驗過程中的偏差及時記錄并進行偏差調查處理。20xx年3月-11月化驗室共完成偏差15份，其中可編號偏差13份。
6.組織員工學習公司發(fā)布的安全管理制度，提高員工安全、學習安全操作方法，相互監(jiān)督，做到警鐘長鳴，經(jīng)共同努力20xx年化驗室全年無任何安全事故。在保證檢驗順利進行的前提下，培養(yǎng)員工的節(jié)約、節(jié)能意識，減少錯誤操作，有計劃的合理安排檢驗任務等等。20xx年1月-12月總用電量約為12466度，去年用電量為17847度，節(jié)約用電5381度。
7.今年共接到市級省級抽檢3次共53批次。
二、檢驗過程中存在的問題
1.廠家為石藥集團中潤制藥（內蒙古）有限公司的阿莫西林原料酸度值一般為5.1-5.3左右（內控為3.5-5.5），因此帶來的阿莫西林顆粒成品酸度值也偏高。解決辦法為，按照原料ph值的不同，調節(jié)緩沖鹽的加入量。
2.批號為20xx0102的黃原膠粘度為1.5pa*s（內控為不得低于0.6pa*s），而一般粘度值均為0.7-0.9左右。按照原工藝處方進行投料，導致粘合劑的粘度過大，最終成品的溶出度偏低。解決辦法為：按照黃原膠的不同粘度，進行合理的投入。受影響的頭孢克肟顆粒成品批號為20xx0313的溶出度為86%，20xx0314-20xx0316批溶出度為85%。
3.20xx年02月20日，氨芐西林膠囊20xx0105批次回收產(chǎn)品經(jīng)含量檢測發(fā)現(xiàn)其中含有阿莫西林的成分峰，而此時已經(jīng)將該批回收粉投入20xx0201批的氨芐西林膠囊中間產(chǎn)品中，造成了該批產(chǎn)品具有混批的質量風險。經(jīng)調查，混批原因為車間生產(chǎn)員工誤將阿莫西林膠囊膠囊充填崗位回收粉投入到氨芐西林膠囊回收粉中。后經(jīng)質保部分析該批氨芐西林膠囊回收粉重量為3.80kg，而整批批量為516.79kg。經(jīng)計算，若將回收粉中混有的阿莫西林按照雜質計算，那么該批產(chǎn)品的有關物質大約為0.4%，而氨芐西林膠囊的內控標準規(guī)定有關物質不得過1.5%，結果亦符合規(guī)定的要求。于是通知車間先進行少部分中間產(chǎn)品的膠囊填充試驗，取樣送檢后，再根據(jù)檢驗結果決定是否對剩余物料繼續(xù)充填。試驗樣品送檢后有關物質結果為0.48%，與預期結果基本一致，經(jīng)請示后，通知車間可以繼續(xù)充填，最終該批成品的有關物質結果為0.4%。
預防措施：1.車間生產(chǎn)員工務必將回收后的物料填寫標簽，并確保樣品標簽紙與物料的一一對應關系。
2.此前為了節(jié)約成本，實驗室每次將檢驗后的剩余檢品回收給各個車
間再次生產(chǎn)使用，由于操作原因，也存在一定的混批的風險，經(jīng)質保部討論后決定，此后只將檢驗后的剩余成品繼續(xù)回收給車間使用，中間產(chǎn)品及原輔料等，禁止回收，做銷毀處理。
4.20xx年05月20日，接供應部申請，對廠家為江西江中制藥有限公司的pvc硬片進行采購前考擦性檢驗。經(jīng)檢驗其密度為1.344g/cm3，內控要求為“1.35-1.45g/cm3”。易氧化物消耗硫代硫酸鈉為1.84ml，內控要求為“不得過1.5ml”。兩項指標超過標準規(guī)定，與供應部協(xié)商后，決定不宜購買該廠家生產(chǎn)的pvc硬片。
另外，生產(chǎn)廠家為怡永豐的顆粒劑復合膜，也多次出現(xiàn)白點、透光、起泡、褶皺、嚴重劃痕等問題。
5.20xx年7月23日上午，對阿莫西林膠囊20xx0701批成品進行溶出度檢測時，該批產(chǎn)品的溶出度平均值為82%，而內控標準為不得小于85%，該結果超過我公司內控標準。經(jīng)調查該批阿莫西林膠囊成品由兩批阿莫西林原料（重粉）配制而成，批號分別為871302145和871303182，其生產(chǎn)廠家為石藥集團中潤制藥（內蒙古）。于是將該兩批原料（留樣室提供）分別進行手動模擬灌裝，并將灌裝后的樣品與20xx0701批成品一同進行溶出度檢測，成品溶出度檢驗結果平均值為83%，在達到規(guī)定時間后，再繼續(xù)溶出10分鐘，檢驗結果為87%。由該結果可以看出：原料及成品在規(guī)定時間內檢測，溶出度數(shù)值均較低，而在繼續(xù)溶出10分鐘后檢查，溶出度均有增加，說明膠囊內的藥品主藥含量沒有問題，但是在規(guī)定的時間內，藥物無法完全溶出。
之后化驗室又對871306057、871306058批阿莫西林原料進行溶出度的檢測，發(fā)現(xiàn)該兩批原料溶出度的結果基本為79%-94%之間波動很大，不利于成品溶出度的質量控制。與廠家聯(lián)系后，廠家派指定人員到質保部共同調查。經(jīng)調查，該公司生產(chǎn)的阿莫西林原料重粉為輕粉經(jīng)添加粘合劑制粒后得到，由于粘合劑不均勻導致原料溶出度差別較大。
后經(jīng)多次試驗綜合分析所有數(shù)據(jù)，得出如下結論：
1、石藥集團中潤制藥（內蒙古）的'阿莫西林原料，普遍存在溶出度偏低。2、該原料的制作工藝不穩(wěn)定，質量差異較大，不利于對其質量的控制。3、這三批原料的溶出度，在45分鐘時，溶出度值均較低，在繼續(xù)溶出10分鐘時，溶出度值均有顯著的提高，但是在繼續(xù)溶出20分鐘時，溶出度值提升效果不明顯，即藥物已基本完全溶出。
4、預防措施：與原料生產(chǎn)廠家協(xié)商后，對以后每批阿莫西林膠囊的原料，均進行溶出度的檢測項目，檢驗標準為原料溶出度大于85%，從而增加對藥品生產(chǎn)的全過程質量控制。目前我公司從該廠家購買的阿莫西林原料溶出度已經(jīng)可以達到我公司的標準要求。
6、20xx年07月31日，由于倉庫未安裝空調，且室溫較高，于是對阿莫西林膠囊20xx0701批進行了倉庫樣品與留樣室樣品的對比檢測，結果如下表：
預防措施：成品倉庫需安裝空調，保證在夏天溫度較高時，仍能達到適宜的儲存條件。目前倉庫已經(jīng)將空調安裝調試完成。
三、其他方面存在的問題
1.人員方面，人員的變動依然頻繁，特別是一些重要崗位的操作人員，如液相班長李珍與主操手左金燕先后辭職，以及像彭靜芳、劉丹、劉政、任亞穎等新員工的不斷加入，從整體上來看，有超過一半的員工工作時間少于1年，這就造成了培訓對象多，培訓內容廣，檢驗經(jīng)驗不足等一些問題，且部分崗位培訓內容多，學習難度大，從新手到熟手的時間就要更長。并且一部分員工還未結婚，同時要考慮到員工休婚產(chǎn)假時的人員候補問題。
2.設備方面，由于檢驗設備普遍陳舊，經(jīng)常出現(xiàn)異常情況，給日常檢驗造成了一定的影響。且維護維修費用高，如島津液相色譜儀由于檢查線性范圍不夠，不宜進行有關物質項目的檢驗，經(jīng)廠家維修，更換兩個反光鏡后，可以正常使用，維修費用為5000元，該反光鏡的使用壽命約為1年?；炇矣?臺諾爾高效色譜儀，含有3臺高壓泵，每臺泵每年需更換柱塞桿2根，密封圈6個，共計維護費用為15000元，且由于設備老化，諾爾2000色譜儀已經(jīng)不宜進行精密數(shù)據(jù)的檢測工作。