通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作生活中的問題，并尋找解決方案。在寫總結(jié)時，我們需要關(guān)注重點，突出自己的亮點和成就。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家。
與同事相處自我總結(jié)篇一
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預(yù)私事
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意真誠地與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心里有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關(guān)懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應(yīng)當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關(guān)懷，同時也是為了融洽員工間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
主動道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學(xué)會幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
適當“讓利”
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要有團隊意識
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
不要因為忙而不打招呼
如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應(yīng)該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了。”
你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責(zé)別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應(yīng)該找一個更私密的地方?你可不知道她什么時候會到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點。
與同事相處自我總結(jié)篇二
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇三
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的`隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結(jié)篇五
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇六
不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇七
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結(jié)篇八
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應(yīng)當盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應(yīng)該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結(jié)篇九
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應(yīng)準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學(xué)習(xí)的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當他工作上有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當同事們聚在一起聊天的時候，你應(yīng)該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應(yīng)的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應(yīng)陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關(guān)于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題?？赡苣阋磉_的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結(jié)篇十二
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應(yīng)該互相擔待。能力強的應(yīng)該多做點，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
“嗯，我一定會等大熊回來的!”小兔子開心的笑了。
于是小兔子的心里種下了一顆種子，等到種子發(fā)芽了，開花了，結(jié)果了，大熊就一定會回來。
馬上就要到冬季了，小兔子去森林里尋找過冬的食物，找到了很多，還有一小罐蜂蜜，它特別開心，因為大熊最喜歡吃的食物就是蜂蜜。
幸福并沒有維持多久，兔子家族里面的小兔子都被派出來找食物，它們看到小兔子一個人找到那么多，它們卻什么都沒有，就特別的生氣，把小兔子的食物全部都搶走了，除了小兔子死死守護住的那一小罐蜂蜜。
小兔子挪著步子回了家，家里面只剩下幾根干癟的胡蘿卜。
日子過得很快，轉(zhuǎn)眼間冬天就來了，小兔子縮在并不怎么溫暖的小木屋里瑟瑟發(fā)抖，可是比寒冷更可怕的，是小兔子已經(jīng)沒有食物可以吃了。
大熊媽媽曾給小兔子一些食物，可是已經(jīng)吃完了，漫長的冬季才過去了一半。熊媽媽要冬眠，小兔子也沒有地方可以去找食物，有時候，一顆小小的松果小兔子都要吃一天。小兔子不是沒有想過吃掉那罐蜂蜜，可是每當它準備打開蜂蜜罐的時候，大熊的樣子就會浮現(xiàn)在它的腦海里。
又過了很久很久。
小兔子好餓好餓，它現(xiàn)在最想的就是看見大熊，然后抱抱它暖暖的身子。
“大熊怎么還不回來啊……”小兔子抱著蜂蜜罐子，迷迷糊糊的趴在窗前。
好像過了很久很久，門外傳來了聲音。
“咚咚咚?！笔乔瞄T的聲音。
小兔子拖著虛弱的身軀去開門，看到了門口笑瞇瞇看著它的大熊。
“大熊……”小兔子叫了一聲。
大熊點點頭，伸出了它毛茸茸的大掌。
小兔子開心的牽起了大熊的手。
大熊帶著小兔子，一步一步的走出了小木屋，消失在森林的盡頭。
第二天，春天到了。
大熊媽媽醒來了，它第一件事就去看小兔子。
大熊媽媽走進了小兔子的小木屋，看到趴在窗邊微笑的小兔子，它已經(jīng)餓死了。
小兔子緊緊的抱著那一小罐蜂蜜，幸福的表情好像在說：
“大熊，你終于回來了?！?BR> 與同事相處自我總結(jié)篇十四
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強還有辦公室同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節(jié)、小動作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關(guān)于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習(xí)慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團隊意識。
相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘鰬?yīng)該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關(guān)，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關(guān)鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學(xué)會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關(guān)系。
六：適當?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
與同事相處自我總結(jié)篇一
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預(yù)私事
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意真誠地與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心里有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關(guān)懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應(yīng)當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關(guān)懷，同時也是為了融洽員工間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
主動道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學(xué)會幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
適當“讓利”
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要有團隊意識
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
不要因為忙而不打招呼
如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應(yīng)該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了。”
你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責(zé)別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應(yīng)該找一個更私密的地方?你可不知道她什么時候會到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點。
與同事相處自我總結(jié)篇二
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇三
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的`隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結(jié)篇五
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇六
不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇七
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結(jié)篇八
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應(yīng)當盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應(yīng)該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結(jié)篇九
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應(yīng)準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學(xué)習(xí)的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當他工作上有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當同事們聚在一起聊天的時候，你應(yīng)該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應(yīng)的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應(yīng)陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關(guān)于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題?？赡苣阋磉_的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結(jié)篇十二
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應(yīng)該互相擔待。能力強的應(yīng)該多做點，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
“嗯，我一定會等大熊回來的!”小兔子開心的笑了。
于是小兔子的心里種下了一顆種子，等到種子發(fā)芽了，開花了，結(jié)果了，大熊就一定會回來。
馬上就要到冬季了，小兔子去森林里尋找過冬的食物，找到了很多，還有一小罐蜂蜜，它特別開心，因為大熊最喜歡吃的食物就是蜂蜜。
幸福并沒有維持多久，兔子家族里面的小兔子都被派出來找食物，它們看到小兔子一個人找到那么多，它們卻什么都沒有，就特別的生氣，把小兔子的食物全部都搶走了，除了小兔子死死守護住的那一小罐蜂蜜。
小兔子挪著步子回了家，家里面只剩下幾根干癟的胡蘿卜。
日子過得很快，轉(zhuǎn)眼間冬天就來了，小兔子縮在并不怎么溫暖的小木屋里瑟瑟發(fā)抖，可是比寒冷更可怕的，是小兔子已經(jīng)沒有食物可以吃了。
大熊媽媽曾給小兔子一些食物，可是已經(jīng)吃完了，漫長的冬季才過去了一半。熊媽媽要冬眠，小兔子也沒有地方可以去找食物，有時候，一顆小小的松果小兔子都要吃一天。小兔子不是沒有想過吃掉那罐蜂蜜，可是每當它準備打開蜂蜜罐的時候，大熊的樣子就會浮現(xiàn)在它的腦海里。
又過了很久很久。
小兔子好餓好餓，它現(xiàn)在最想的就是看見大熊，然后抱抱它暖暖的身子。
“大熊怎么還不回來啊……”小兔子抱著蜂蜜罐子，迷迷糊糊的趴在窗前。
好像過了很久很久，門外傳來了聲音。
“咚咚咚?！笔乔瞄T的聲音。
小兔子拖著虛弱的身軀去開門，看到了門口笑瞇瞇看著它的大熊。
“大熊……”小兔子叫了一聲。
大熊點點頭，伸出了它毛茸茸的大掌。
小兔子開心的牽起了大熊的手。
大熊帶著小兔子，一步一步的走出了小木屋，消失在森林的盡頭。
第二天，春天到了。
大熊媽媽醒來了，它第一件事就去看小兔子。
大熊媽媽走進了小兔子的小木屋，看到趴在窗邊微笑的小兔子，它已經(jīng)餓死了。
小兔子緊緊的抱著那一小罐蜂蜜，幸福的表情好像在說：
“大熊，你終于回來了?！?BR> 與同事相處自我總結(jié)篇十四
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強還有辦公室同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節(jié)、小動作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關(guān)于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習(xí)慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團隊意識。
相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘鰬?yīng)該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關(guān)，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關(guān)鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學(xué)會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關(guān)系。
六：適當?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。