在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
終止勞動合同如何寫申請書篇一
單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。
辦理須知
一、終止、解除勞動合同備案
用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時(shí)需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核
1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：
（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
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終止勞動合同如何寫申請書篇二
某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止，如何終止勞動合同。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。
那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時(shí)應(yīng)把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。
專家處方
中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時(shí)和必要。就個人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):
一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件，合同范本《如何終止勞動合同》。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀(jì)問題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,勞動合同終止。
天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:
具體到該案例中某國有服務(wù)性企業(yè)提出的約定勞動合同終止的三個條件,本人認(rèn)為,前兩個條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當(dāng)單位想終止合同時(shí),就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時(shí),則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準(zhǔn)。如果企業(yè)實(shí)行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)決定聘用或不聘用。當(dāng)企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實(shí)行由***評定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個終止條件沒有問題。
無固定期勞動合同作為《勞動法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動法》實(shí)施初期的用工制度改革過程中對保護(hù)中老年職工的利益、穩(wěn)定社會起到了積極的作用,然而時(shí)至今日圍繞簽訂和履行無固定期勞動合同所引發(fā)的爭議在全國范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項(xiàng)法律規(guī)定在實(shí)施過程中還有許多問題值得深思。2005年將是《勞動法》實(shí)施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。
問題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無固定期限勞動合同的終止條件上,《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的.意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。
我們用這兩個要件去檢測一下本期候診室中的三個約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應(yīng)為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實(shí)際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動法》第26條(二)項(xiàng)的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項(xiàng)的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進(jìn)入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法。
鑒于目前規(guī)定對勞動合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強(qiáng),很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同,推向社會,形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對無固定期限勞動合同的簽訂條件和約定終止條件作進(jìn)一步解釋,從而切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保證勞動合同制度的平穩(wěn)運(yùn)行,確保社會穩(wěn)定。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:
企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時(shí)候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無固定期限合同則應(yīng)該約定終止和解除勞動合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,則必須簽訂無固定期勞動合同。
該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。”第二條“合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止?！边@兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過程中出現(xiàn)這兩種情況,應(yīng)依據(jù)《勞動法》和地方有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系。
如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動合同終止條件應(yīng)視為合法有效。
用人單位與勞動者在約定終止勞動合同條件的時(shí)候,應(yīng)該堅(jiān)持“公平對等”的原則,要同時(shí)兼顧企業(yè)和勞動者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務(wù)。
終止勞動合同如何寫申請書篇三
同意于乙意
年月
日解除(終止、中止)勞動關(guān)系乙方簽字
方見年單位(章)甲意方見法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章)月日
鑒關(guān)證意機(jī)見備案時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)
注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動等手續(xù)。
終止勞動合同如何寫申請書篇四
12月到期，工廠不續(xù)簽，本人要求賠償，工廠只賠08年一個月工資，07年到?jīng)]有，01年以前只賠12個月的生活費(fèi)。我認(rèn)為不對，01年到07年為什么沒有，以前為什么只賠十二個月的生活費(fèi)。
[07年以前勞動合同終止如何賠償]
終止勞動合同如何寫申請書篇五
勞動合同的基本種類：
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
終止勞動合同如何寫申請書篇六
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動合同法第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)
6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第47條規(guī)定：
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！边@里需要說明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動者的收入水平。
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終止勞動合同如何寫申請書篇七
公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況：
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
4.勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金（每工作一年支付1個月工資）
終止勞動合同如何寫申請書篇八
自7月進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿后，一直沒有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購，收購后新公司要求我們?nèi)ネ獾厣习?，同時(shí)重新簽勞動合同。本人不想去外地上班，因此不準(zhǔn)備與新公司訂立勞動關(guān)系，現(xiàn)提出以下問題：
1.本人是否有離職補(bǔ)償金；如有從何時(shí)計(jì)算，如何計(jì)算離職補(bǔ)償金；
2.是否有追訴雙倍工資的權(quán)利。
[離職補(bǔ)償金計(jì)算]
終止勞動合同如何寫申請書篇一
單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。
辦理須知
一、終止、解除勞動合同備案
用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時(shí)需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核
1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：
（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
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終止勞動合同如何寫申請書篇二
某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止，如何終止勞動合同。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。
那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時(shí)應(yīng)把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。
專家處方
中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時(shí)和必要。就個人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):
一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件，合同范本《如何終止勞動合同》。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀(jì)問題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,勞動合同終止。
天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:
具體到該案例中某國有服務(wù)性企業(yè)提出的約定勞動合同終止的三個條件,本人認(rèn)為,前兩個條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當(dāng)單位想終止合同時(shí),就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時(shí),則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準(zhǔn)。如果企業(yè)實(shí)行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)決定聘用或不聘用。當(dāng)企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實(shí)行由***評定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個終止條件沒有問題。
無固定期勞動合同作為《勞動法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動法》實(shí)施初期的用工制度改革過程中對保護(hù)中老年職工的利益、穩(wěn)定社會起到了積極的作用,然而時(shí)至今日圍繞簽訂和履行無固定期勞動合同所引發(fā)的爭議在全國范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項(xiàng)法律規(guī)定在實(shí)施過程中還有許多問題值得深思。2005年將是《勞動法》實(shí)施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。
問題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無固定期限勞動合同的終止條件上,《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的.意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。
我們用這兩個要件去檢測一下本期候診室中的三個約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應(yīng)為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實(shí)際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動法》第26條(二)項(xiàng)的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項(xiàng)的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進(jìn)入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法。
鑒于目前規(guī)定對勞動合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強(qiáng),很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同,推向社會,形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對無固定期限勞動合同的簽訂條件和約定終止條件作進(jìn)一步解釋,從而切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保證勞動合同制度的平穩(wěn)運(yùn)行,確保社會穩(wěn)定。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:
企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時(shí)候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無固定期限合同則應(yīng)該約定終止和解除勞動合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,則必須簽訂無固定期勞動合同。
該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。”第二條“合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止?！边@兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過程中出現(xiàn)這兩種情況,應(yīng)依據(jù)《勞動法》和地方有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系。
如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動合同終止條件應(yīng)視為合法有效。
用人單位與勞動者在約定終止勞動合同條件的時(shí)候,應(yīng)該堅(jiān)持“公平對等”的原則,要同時(shí)兼顧企業(yè)和勞動者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務(wù)。
終止勞動合同如何寫申請書篇三
同意于乙意
年月
日解除(終止、中止)勞動關(guān)系乙方簽字
方見年單位(章)甲意方見法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章)月日
鑒關(guān)證意機(jī)見備案時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)
注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動等手續(xù)。
終止勞動合同如何寫申請書篇四
12月到期，工廠不續(xù)簽，本人要求賠償，工廠只賠08年一個月工資，07年到?jīng)]有，01年以前只賠12個月的生活費(fèi)。我認(rèn)為不對，01年到07年為什么沒有，以前為什么只賠十二個月的生活費(fèi)。
[07年以前勞動合同終止如何賠償]
終止勞動合同如何寫申請書篇五
勞動合同的基本種類：
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
終止勞動合同如何寫申請書篇六
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動合同法第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)
6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第47條規(guī)定：
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！边@里需要說明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動者的收入水平。
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終止勞動合同如何寫申請書篇七
公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況：
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
4.勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金（每工作一年支付1個月工資）
終止勞動合同如何寫申請書篇八
自7月進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿后，一直沒有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購，收購后新公司要求我們?nèi)ネ獾厣习?，同時(shí)重新簽勞動合同。本人不想去外地上班，因此不準(zhǔn)備與新公司訂立勞動關(guān)系，現(xiàn)提出以下問題：
1.本人是否有離職補(bǔ)償金；如有從何時(shí)計(jì)算，如何計(jì)算離職補(bǔ)償金；
2.是否有追訴雙倍工資的權(quán)利。
[離職補(bǔ)償金計(jì)算]