在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源專員助理崗位職責篇一
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員助理崗位職責篇二
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人力資源專員助理崗位職責篇三
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人力資源專員助理崗位職責篇四
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人力資源專員助理崗位職責篇五
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調(diào)查結果形成報告并做分析反饋
人力資源專員助理崗位職責篇六
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人力資源專員助理崗位職責篇七
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
10、負責公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源專員助理崗位職責篇八
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員助理崗位職責篇一
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員助理崗位職責篇二
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人力資源專員助理崗位職責篇三
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人力資源專員助理崗位職責篇四
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人力資源專員助理崗位職責篇五
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調(diào)查結果形成報告并做分析反饋
人力資源專員助理崗位職責篇六
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人力資源專員助理崗位職責篇七
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
10、負責公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源專員助理崗位職責篇八
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。