通過撰寫心得體會,我們可以反思自己的行為和做法,進而不斷提高自己。在寫心得體會時,可以適當運用修辭手法和修辭語言,以提升文章的藝術(shù)性。在總結(jié)自己的心得體會時,要注意思考所提供的經(jīng)驗和建議是否適用于自己的具體情況。
職場心得體會總結(jié)報告篇一
時間過得飛快,轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)步入了新的工作崗位幾個月了。在這幾個月的工作中,我經(jīng)歷了很多,也學習到了很多?,F(xiàn)在,我想分享一下我的入職心得體會。
首先,我認識到了團隊協(xié)作的重要性。在這個新的領(lǐng)域,我意識到單打獨斗是不可能的,只有通過與團隊成員緊密合作,才能完成任務(wù)。我學會了如何有效地與團隊成員溝通,如何在團隊中發(fā)揮自己的作用,以及如何協(xié)調(diào)團隊資源,以達到共同的目標。
其次,我也認識到了學習的重要性。在這個行業(yè),技術(shù)更新?lián)Q代非???,如果不學習,很快就會被淘汰。我學會了如何學習新的技術(shù)和適應(yīng)新的環(huán)境。我明白了持續(xù)學習、不斷進步的重要性,也明白了如何在繁忙的工作中擠出時間進行學習。
此外,我也體驗到了工作的挑戰(zhàn)性。在工作中,我時常會遇到各種各樣的問題,需要我思考、解決。我學會了勇于面對困難,積極尋找解決方案,也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),以應(yīng)對工作中的壓力。
最后,我也意識到了自我管理的重要性。在新的環(huán)境下,我需要管理好自己的時間,合理安排工作,以達到更好的工作效果。我明白了如何設(shè)定目標、如何優(yōu)先處理重要的任務(wù),以及如何合理分配資源,以達到最好的效果。
總的來說,入職新的工作崗位,是一次全新的體驗。通過學習和實踐,我逐漸適應(yīng)了新的環(huán)境,也學會了如何更好地發(fā)揮自己的作用。未來,我將繼續(xù)努力,提高自己的工作水平,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
職場心得體會總結(jié)報告篇二
職場是每個人都需要面對的一種環(huán)境,它既是一個充滿機遇的地方,也是一個充滿競爭與挑戰(zhàn)的地方。在職場中,我收獲了很多,體驗到了工作與生活的艱辛和樂趣。以下是我在職場環(huán)境中的一些心得體會的總結(jié)報告。
首先,適應(yīng)能力是在職場中最重要的能力之一。進入職場后,我發(fā)現(xiàn)所學的知識在實際工作中可能并不完全適用,因此需要不斷地學習與適應(yīng)。在工作的過程中,我通過主動請教老師,閱讀相關(guān)資料等方式提升自己的適應(yīng)能力。適應(yīng)能力的提升使我能夠更加靈活地處理各種突發(fā)情況,更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
其次,溝通能力在職場中尤為重要。在與同事、上司和客戶的交流中,溝通能力的好壞直接影響著工作的開展和發(fā)展。我通過不斷與同事進行交流學習,提升自己的溝通能力,包括語言表達能力、傾聽能力、說服力等。仔細傾聽他人的觀點,尊重他人的意見,與他人建立良好的溝通關(guān)系,使我能夠更好地完成工作任務(wù),提高工作效率。
第三,團隊合作能力是在職場中必備的能力之一。在職場中,大部分工作都需要與他人合作完成。團隊成員間的分工與協(xié)作,團隊精神的培養(yǎng)以及有效的溝通是團隊合作成功的關(guān)鍵。在工作中,我注重與團隊成員的合作,積極參與團隊工作,通過自己的努力和貢獻,增加團隊的戰(zhàn)斗力。在團隊合作中,我學會了承擔責任,能夠根據(jù)團隊成員的需求合理分配任務(wù),并通過合作來實現(xiàn)共同的目標。
第四,工作態(tài)度對于職場生涯的發(fā)展有著重要的影響。在職場環(huán)境中,態(tài)度決定了工作的效果與質(zhì)量。一種積極、敬業(yè)、認真的工作態(tài)度能夠贏得上司和同事的贊賞與好評。在工作中,我始終保持一種積極的工作態(tài)度,對待工作的任何一個環(huán)節(jié)都盡心盡力。我相信,勤奮與努力是通往成功的必由之路,只有將一份工作做到盡善盡美,才有可能得到更好的發(fā)展。
最后,自我提升是在職場中不可忽視的一環(huán)。職場競爭激烈,想要在職場中脫穎而出,需要不斷地學習和提升自己的能力。我時刻注重自身能力的提升,通過閱讀、參加培訓和進一步深造等方式不斷豐富自己的知識,提高自己的能力水平。同時,我也注重與同行交流學習,借鑒他人的優(yōu)點,不斷改進自己的不足之處,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)來說,在職場環(huán)境中,我通過適應(yīng)能力、溝通能力、團隊合作能力、工作態(tài)度和自我提升等方面的不斷努力,積累了豐富的經(jīng)驗和知識,也培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)。我相信,在今后的職業(yè)生涯中,我會繼續(xù)努力提升自己的能力,勇敢面對職場的挑戰(zhàn),迎接更多工作的機遇和挑戰(zhàn),取得更好的成果。
職場心得體會總結(jié)報告篇三
在我即將離開這個職場并開始新的工作的時刻,我想總結(jié)我在過去幾年里在這個職場中所取得的經(jīng)驗和心得,以便對未來的工作和職場環(huán)境有更深入的了解和規(guī)劃。在這篇報告中,我將分享我在與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的體會和總結(jié)。
第二段:與同事合作
在職場中,與同事的合作關(guān)系至關(guān)重要。通過與他們的良好溝通和協(xié)調(diào),我獲得了許多寶貴的機會。我學會了尊重他人的意見和觀點,不輕易下結(jié)論。合理的溝通和合作不僅有助于完成任務(wù),還能建立起良好的工作關(guān)系。我也懂得要向同事提供幫助,并樂于接受他們的建議與指導(dǎo)。在相互尊重和信任的基礎(chǔ)上,團隊的凝聚力將得到加強,工作效率也會提高。
第三段:處理壓力
職場中常常伴隨著各種競爭和壓力,這需要我們學會如何正確處理。作為一名職場人,我意識到壓力是無法回避的,但我們可以通過適當?shù)姆绞絹響?yīng)對。首先,我學會了做好時間管理,將工作合理安排,有條不紊地去解決問題。其次,我始終保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài),這有助于我更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。此外,我了解到尋求適當?shù)闹С趾凸膭钍欠浅V匾模@可以來自于同事、家人或朋友的支持。他們的鼓勵和幫助能讓我更加有信心、更積極地面對工作中的壓力。
第四段:提升自己
不斷提升自己是在職場中獲得成功的關(guān)鍵。在這個職場中,我學會了不斷學習和進修,不僅僅是專業(yè)技能,還包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的提升。我明白了這個職場永遠在變化,只有不斷學習才能跟上時代的步伐。此外,我也注重與同事進行交流,分享彼此的經(jīng)驗和知識,通過交流交流,我進一步提升了自己的能力。我也嘗試主動承擔更多的責任和挑戰(zhàn),這不僅展示了我的能力,也對我的成長和發(fā)展有著積極的作用。
第五段:結(jié)尾與展望
通過這幾年在這個職場的體驗,我對職場環(huán)境有了更清晰的認識。與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的經(jīng)驗和總結(jié),使我更加成熟和自信。我認為在新的工作中,我將能夠更好地利用這些建議和經(jīng)驗,更加積極主動地融入新的團隊,并取得更好的成績。我希望通過這些總結(jié)和反思,能夠在未來的職場生涯中不斷成長和進步,為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
職場心得體會總結(jié)報告篇四
近年來,我在不同的職場環(huán)境中工作,不斷積累經(jīng)驗,拓寬眼界。通過與同事們的互動和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),我收獲了許多關(guān)于職場環(huán)境的心得體會。在職場中,每個人都經(jīng)歷著各種挑戰(zhàn)和變化,而我們?nèi)绾卫斫獠⑦m應(yīng)職場環(huán)境,是我們在職場中成功的關(guān)鍵所在。
首先,理解并融入職場文化是適應(yīng)職場環(huán)境的重要一環(huán)。每個職場都有獨特的文化氛圍,這是由公司的價值觀、行業(yè)特點和歷史背景所決定的。當我們進入一個新的職場時,首先要盡快了解并理解這個職場的文化,包括工作方式、溝通方式、工作態(tài)度等,以便更好地融入團隊。與此同時,我們也需要保持自我獨立性和個性特色,不失去自我,但也要與職場文化保持一定的契合度,這樣才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境。
其次,良好的人際關(guān)系是在職場中獲得成功的重要因素。在職場中,人們需要與各種不同性格和背景的人合作。因此,建立良好的人際關(guān)系是至關(guān)重要的。與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的溝通渠道是提高工作效率的關(guān)鍵。通過真誠的傾聽和有效的表達,不僅能更好地理解別人的需求和期望,也能與他們建立互信關(guān)系。與此同時,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系也需要細心觀察和靈活應(yīng)對不同人在不同情況下的需求和期望,同時尊重和包容他們的個性差異。只有與他人建立了良好的人際關(guān)系,我們才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境并取得成功。
第三,持續(xù)學習和發(fā)展是在職場中保持競爭力的關(guān)鍵。職場環(huán)境不斷發(fā)展和變化,要想跟上時代的步伐,我們需要不斷進行學習和自我提升。這包括不斷了解和學習行業(yè)新動態(tài),提高自己的專業(yè)知識和技能,也包括積極參與崗位培訓和交流學習。只有在不斷學習的過程中,我們才能不斷適應(yīng)職場環(huán)境的變化,并保持競爭力。此外,積極尋求反饋和改進也是持續(xù)學習和發(fā)展的重要部分。通過反思和反饋,我們可以找到自己的不足之處,并加以改進和提高。
第四,保持積極的心態(tài)和工作態(tài)度是在職場中保持良好心境的關(guān)鍵。職場中,我們常常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)。保持積極的心態(tài),能夠協(xié)調(diào)我們的情緒和行為,以更好地應(yīng)對和解決問題。在工作中,我們要保持對工作的熱情和投入,不斷追求卓越。同時,我們還要具備良好的合作精神和積極的溝通能力,這樣才能更好地與團隊成員合作,以達成共同目標。
最后,個人價值和公司使命的平衡是在職場中成長的關(guān)鍵。在職場環(huán)境中,個人與組織之間需要形成一種和諧的互動關(guān)系。我們需要認識到個人的價值和負責任的角色在公司和團隊中的作用,并努力找到二者的平衡點。只有在平衡個人追求和公司使命的過程中,我們才能在職場中快樂和成功。
以上是我在職場環(huán)境中的心得體會總結(jié)報告。通過理解并融入職場文化、建立良好的人際關(guān)系、持續(xù)學習和發(fā)展、保持積極的心態(tài)和工作態(tài)度,以及平衡個人價值和公司使命,我相信每個人都能在職場中取得不斷成長和進步。同時,我也希望通過不懈努力和自我調(diào)整,不斷適應(yīng)職場環(huán)境的變化,為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更加美好的未來。
職場心得體會總結(jié)報告篇五
培訓的安排和課程的設(shè)計體現(xiàn)著交行的人文關(guān)懷,注重交行的發(fā)展與員工成長的平衡。身處其中就是一個很好的成長過程,和優(yōu)秀的人一起共事會讓我變得更加優(yōu)秀。
職業(yè)目標的明確
偉大的思想家教育家孔子說過:知之者不如樂之者,樂之者不如好之者。所謂興趣是最好的老師,我們每個人選擇金融行業(yè)有著不同初衷,如果做不到愛一行干一行,那就干一行愛一行。交行這個大舞臺為我們提供了很多發(fā)展機會和職業(yè)方向,通過職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來的三條發(fā)展路線:會計路線、營銷路線、管理路線。從而結(jié)合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢確定未來的職業(yè)規(guī)劃。
團隊的力量和溫情
培訓的第二天,我們便進行了團隊建設(shè),我們被隨機分為四組,每組都設(shè)計了自己的隊名、隊徽、隊歌、隊旗,隨后的幾個團隊小游戲加深了團隊成員的了解和信任。團隊成員在后來的團隊展示、匯報表演、辯論賽等活動中分工協(xié)作、發(fā)揮特長、每個成員都竭盡全力的實現(xiàn)團隊的目標,充分展現(xiàn)了團隊的凝聚力。我真正體會到了如果沒有團隊精神,組員各行其是、我行我素,勢必一盤散沙,工作就難出成果,而當團隊在面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務(wù),順利地到達勝利的彼岸。
不得不提到另外一個團隊,信用卡中心營銷體驗的團隊讓我更多的感受到的是溫情。去卡中心之前我們便被告知這將會是一個艱苦的體驗,果不其然,銷售任務(wù)的壓力讓我們難以喘息。體驗式的服務(wù)讓我超越了自我,增加了勇氣,掌握了一些營銷的實用技巧,有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是收獲了團隊成員間的互幫互組、共同進退的情誼。團隊成員在完成自己任務(wù)時并沒有急著離開,而是在幫助其他組員創(chuàng)造機會、促成交易,甚至有的團隊平分成果、共同進退。讓我充分感受到在團隊中不應(yīng)強調(diào)突出自我,而要互幫互助,團隊的成績上去了,便證明了我們每個人的實力。
為期一個月的培訓中,收獲了交行深厚的文化底蘊、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能,更重要的是收獲了這么一批可愛的良師益友,同時還收獲了踏上工作崗位所需的責任心和信心。下一階段的培訓在期待中即將到來,為期半年的培訓對我來說將是人生重要的轉(zhuǎn)折,它把我從象牙塔帶入職場,使我從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。我們每個人都收獲頗多,我將會把這一份激情、信任、感激與責任帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與交通銀行共發(fā)展。
職場心得體會總結(jié)報告篇六
麗江的時光柔軟,麗江的巷子,麗江的酒吧,麗江的水還有麗江的艷遇。九鼎河邊,百年老宅張鍋頭舊居現(xiàn)在是一個客棧,院子里閑坐著幾個游客,圍著一壺玉龍雪山產(chǎn)的白茶消磨時光。麗江旅游的感受,麗江旅游氣息,麗江旅游攻略盡在麗江旅游網(wǎng) 都說麗江的時光柔軟,麗江的巷子,麗江的酒吧,麗江的水還有麗江的艷遇。不過對于我這樣好容易逃離城市喧鬧的人來說,卻有點怕怕那熙熙攘攘的人流和夜晚熱鬧的對歌聲。束河古鎮(zhèn)的安靜平和正好彌補了我的這種失落。
安靜得不敢大聲說話
束河離麗江古城約4公里的路程,同樣的四方街,同樣的潺潺流水穿鎮(zhèn)而過。其實束河和另一個古鎮(zhèn)白沙一帶是納西先民最早的聚居點,也曾是木氏土司曾經(jīng)的居住地。它們和麗江大研古鎮(zhèn)一起被列入《世界文化遺產(chǎn)名錄》。
從南面進入古鎮(zhèn),候鳥客棧那裝飾得十分漂亮的門楣讓人不由好奇地向里張望,院子里靜悄悄沒有人,穿過院子,走上樓梯,是一個大大的露天平臺,坐在鋪著條子布的咖啡桌旁,可以一覽古鎮(zhèn)全貌:大石橋下緩緩流淌的青龍河,層層鋪展的黑瓦土墻,間隔著楊樹的黃,柳樹的綠。古鎮(zhèn)背后,銀白色的玉龍雪山在瓦藍瓦藍的天空里閃閃發(fā)光。旁邊遮陽傘下幾個人正低聲說著話。老板終于出現(xiàn)了,對著我做了個別出聲的手勢:“他們在開會。”
讀書、聊天、發(fā)呆、做夢
白天的束河四方街是古鎮(zhèn)最熱鬧的地方,攤粑粑的,炸臭豆腐的,做雞豆米粉的小攤一個接一個。無法抵御那誘人的香味,買一個粑粑,裹上菜肉餡,邊吃邊跟店鋪臺階上坐著的老人聊天,一不小心,粑粑里流出的油水弄得滿手都是。
九鼎龍?zhí)逗褪韬育執(zhí)对丛床粩嗟娜寖蓷l穿鎮(zhèn)而過的河渠清澈無比,太陽照耀下,看得見水草在幾米深的河底浮動,光線穿透水面,引起波光蕩漾,魚兒在水中穿來穿去,沒有人去打擾它們。村民們依然在河里洗菜淘米,清晨,則來這里汲取每天喝的水。
沿街很多房子已經(jīng)改成酒吧和客棧,不過因為游客不多,還是懶洋洋靜悄悄的樣子。古鎮(zhèn)的居民并沒有打亂自己的生活節(jié)奏,河邊的三眼井邊納西婦女聚在一起洗衣服,小巷里背著柴禾的老人,看到我拿著相機橫沖直撞,側(cè)身讓在一旁,微笑著讓我先走。一種久違的感動在心頭升起。
暖融融的太陽照得人發(fā)懶,一個酒吧門口的招牌很誘人:讀書、聊天、發(fā)呆、做夢。探頭往院子里瞧,一個女孩正歪倒在躺椅上酣睡。
騎馬尋蹤馬幫遺跡
走過有400多年歷史的石拱青龍橋,就看到龍門客棧那破破爛爛的旗幡迎風招搖,讓人想起武俠電影里那些離奇的江湖故事。雖然沒見什么相貌奇特的人物,不過那古老的曬谷場上矗立著的數(shù)十根曬糧食的木柱,很舊的兩層樓房和院子里停著的那輛打扮得很酷的越野車還是很刺激,也許真有大俠隱身里面吧。
沿著青龍橋往西走,是一條鋪得相當好的五花石板路,據(jù)說這是束河鎮(zhèn)一幫長年奔波于茶馬古道上的藏客們在20世紀三十年代捐資鋪砌的。九鼎河邊,百年老宅張鍋頭舊居現(xiàn)在是一個客棧,院子里閑坐著幾個游客,圍著一壺玉龍雪山產(chǎn)的白茶消磨時光。鍋頭就是馬幫店的老板,古鎮(zhèn)上有規(guī)模的老宅不少是馬鍋頭們的舊宅。
束河是麗江壩子中保存最完好的古驛站。從九鼎龍?zhí)兑恢蓖黩暄堰M入玉龍山,渡金沙江,翻越雪山,一百多天才能到達西藏,行程近六千里。想象當年在這條道上走過多少浪跡高山深峽的藏客,看看路邊的上馬石,最好租一匹馬在馬幫曾經(jīng)走過的古道上慢慢逛一圈。秋日的太陽即將落下,最后一抹余暉灑在草場上那像圖騰一樣的曬糧柱上,給人一種蒼涼的神秘感。難怪有人說:束河古鎮(zhèn)就像一個龐大的布景,只為了成全一個傳說而存在。
據(jù)說納西人的傳統(tǒng)是男人琴棋書畫煙酒茶或者遛狗放鷹,婦女當然是披星戴月地從早忙到晚,所以街上常見老婆婆背著沉重的柴禾或背簍蹣跚而過,老大爺則手上停著鷹溜街閑逛。
職場心得體會總結(jié)報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹向您匯報我入職以來的心得體會,以幫助您了解我個人的成長和進步。
一、入職背景
我于2023年3月1日正式加入公司,擔任您的團隊中的一名成員。在此之前,我在一家相似的公司擔任過類似職位,積累了一定的經(jīng)驗。我選擇公司作為我的新雇主,看中其在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位和廣闊的發(fā)展前景。
二、工作內(nèi)容與目標
自入職以來,我主要負責項目管理和協(xié)調(diào)工作。我積極參與到公司的各個項目中,幫助團隊達成目標。我努力提高自己的專業(yè)技能,以更好地適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和要求。
三、心得體會
入職以來,我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn),但同時也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。我學會了如何有效地管理項目,如何與團隊成員有效溝通,以及如何在壓力下保持冷靜和專注。我明白了只有不斷學習和提升自己,才能在競爭激烈的市場中立足。
四、自我評價
在工作中,我始終保持敬業(yè)和積極的態(tài)度,盡我最大的努力來完成分配給我的任務(wù)。我始終主動尋找提高自己的機會,不斷提升自己的技能。我相信,通過我的努力,我能夠為公司做出更大的貢獻。
五、總結(jié)與展望
回顧我的入職經(jīng)歷,我深感收獲頗豐。我不僅在專業(yè)技能上有了提升,也在團隊協(xié)作和溝通中取得了進步。我期待未來能夠在公司繼續(xù)發(fā)展,為公司創(chuàng)造更大的價值。
再次感謝您給予我這個機會,讓我加入您的團隊。我期待在未來的日子里,與您和我的團隊一起,共同實現(xiàn)我們的目標。
謹致敬意,
[您的名字]
2023年5月12日
職場心得體會總結(jié)報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹向您匯報我入職以來的心得體會。入職以來,我通過不斷學習和實踐,逐漸深入了解了公司的發(fā)展歷程、文化價值觀和業(yè)務(wù)范圍。同時,我也逐漸適應(yīng)了公司的工作節(jié)奏和團隊氛圍,并找到了自己的定位和價值。
首先,我對公司的了解程度有了顯著提升。通過與同事的交流和閱讀公司資料,我了解到公司的歷史和愿景,以及公司在行業(yè)中的地位和影響力。我更加明白,作為一個員工,我需要積極融入到公司的整體發(fā)展中,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次,我在團隊協(xié)作中得到了寶貴的經(jīng)驗。在與其他同事合作項目的過程中,我學會了如何有效地溝通、協(xié)調(diào)和解決問題,以及如何尊重他人的意見和想法。我也深刻認識到,團隊協(xié)作是提升工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。
此外,我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。例如,我在處理緊急事務(wù)和壓力方面還有待提高。為了改進這些問題,我計劃通過學習時間管理和應(yīng)對壓力的方法,以及增加自己的工作經(jīng)驗,來提高自己的工作能力。
最后,我再次感謝公司為我提供的這個學習和成長的機會。我深知,只有不斷學習和進步,才能適應(yīng)公司的發(fā)展需求。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力,提高自己的工作能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝。
[您的名字]
[日期]
職場心得體會總結(jié)報告篇九
每到春天,球場上就充滿了歡聲笑語和比賽的氣息。這是因為春季是英美國家的棒球、橄欖球和足球的春訓季節(jié)。春訓是一項非常嚴肅和困難的體育訓練,是為了讓選手擁有更好的體能和技能來應(yīng)對當年的比賽。在這個春季里,我也參加了一系列團隊的訓練,學到了許多可貴的經(jīng)驗和體會,現(xiàn)在來分享一下我的春訓心得和體會。
第二段:追求卓越,卓越的境界
對于體育運動員來說,追求卓越和競爭是永遠都不會停止的。高水平的運動狀態(tài)不是輕松獲得的,這需要隊員們?nèi)硇牡母冻龊陀柧?,以達到理想的運動狀態(tài)。我們的教練很好地鼓勵我們力求卓越,他指出,為了讓我們保持最佳狀態(tài),每天都需要克服疲勞和困難。他通過強調(diào)團隊精神,加強訓練計劃,鼓勵我們每個人都追求卓越,以達到更高的競爭水平。
第三段:強化團隊意識,優(yōu)秀團隊需要每個團隊成員的努力
在訓練的過程中,我們不僅僅學到了技能和戰(zhàn)術(shù),還重點注重了團隊意識的培養(yǎng)。在我們進行集體訓練的時候,我們不僅僅強調(diào)個人的斗志,而且強調(diào)每個人的努力。我們的教練希望我們每個人可以在場上扮演好自己的角色,從而協(xié)同戰(zhàn)斗,贏得比賽。因此,每個人都要在教練的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮潛力,并和其他隊員緊密配合,創(chuàng)造良好的團隊氛圍,讓整個團隊更加強大。
第四段:健康和飲食,在訓練中同樣重要
不僅團隊的力量和協(xié)同對于贏得比賽非常關(guān)鍵,健康和良好的飲食習慣也對運動員的成績及表現(xiàn)至關(guān)重要。為了達到這個目標,我們的教練也組織了聚餐活動,以及特殊的飲食指南。教練告訴我們,良好的飲食習慣和健康的生活方式都可以幫助我們提高最佳表現(xiàn)。因此,每個團隊成員都嚴格遵守著健康和飲食標準來保證自己的身體狀況和體魄。
第五段:保持積極的心態(tài),以最好的狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)
最后,作為隊員之一,保持積極的心態(tài)和精神狀態(tài)也是尤為重要。面對風雨的挑戰(zhàn)和困難,我們必須始終保持樂觀的態(tài)度,努力訓練以迎接最高水平的比賽。在訓練中,教練常強調(diào)在場上做到集中注意力和保持專注力,從而在任何情況下不為所動。這是一種練習,也是一種良好的習慣,它可以幫助我們建立信心、增加自我控制力和更好的迎接挑戰(zhàn)。
總的來說,春訓是我們賽季中的最重要階段之一,這個時期是我們提高體能、技能,加強團隊協(xié)作和精神狀態(tài)的絕佳機會。通過本次春訓,我不僅僅提高了自己的棒球技能和食品意識,而且收獲了珍貴的團隊協(xié)作精神。我相信,我將把這些學到的經(jīng)驗和技能應(yīng)用到以后的比賽中,成為球隊的中流砥柱之一。
職場心得體會總結(jié)報告篇十
第一:不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域,在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責,不愿意按照規(guī)定的時限做事,不愿意主動的去關(guān)心別人,不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的,有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊,算作是褒義。然而相反,在工作之后,你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象,或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是,如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域,比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系,那就能很快的脫穎而出。
在會議上,一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語,消極的待命,很死的完成上級交給的事情,但從來不關(guān)心此事以外的任何事情,更不會想到多做一步,讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人,敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解,并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成,并隨時接受別人的批評和調(diào)整。(注意:永遠不要等待別人把你的想法說出來,這是典型的前者)
在工作上,當前者遇到一名新的同事,他會裝作沒有看見,繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹,并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上,前者總是等待別人發(fā)言,并喜歡私下里評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發(fā)言,那直到用餐結(jié)束,也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談,這看起來很困難,有時候會有失面子,但往往你會發(fā)現(xiàn),對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子,但是要說明的是,大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,開始做好和這個社會交流的準備。
第二:不要把“好像”;“有人會??”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。
我十分痛恨聽到的一句話是:“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣,以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極:
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者后天客戶會過來拜訪”
“好像他說??”
一般是人都會這樣說話的,因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地,第二也不會給別人造成很大的壓迫感,好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的,要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人,要么是超級牛人,要么是神經(jīng)病。所以,就因為人人都在混的,所以校園是一個浪漫的地方,校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的,我現(xiàn)在 回想起學校里做的工作,當時還覺得挺賣力的,但工作了之后才開始感覺到什么是效率。
當你進入了用金錢計算時間的地方之后,你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾,而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答,并且還給他留下了一個壞印象。(當然,這樣的回答往往在學校社團,學生會工作中是常見的)
有一個寓言故事,一只小老鼠剛剛出世不久,老鼠媽媽問小老鼠:你現(xiàn)在能看見了嗎? 小老鼠說:能。老鼠媽媽說:那你能看到那塊紅薯嗎? 小老鼠說:是的。老鼠媽媽說:那是一塊石頭,這說明你不但還看不見東西,你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點??赡苁且韵轮械囊粋€或幾個:
1.你之前沒有想到這個工作,或者一直在拖延。
2.你沒有責任心,認為這些并不重要。
3.你應(yīng)付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能,答應(yīng)一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候,潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來,這樣的回答,總是讓上司惱火。
第一,他的問題沒有得到回答,只是起到了提醒你的作用。
第二,他依然需要記住提醒你,因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三,他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,都是這樣沒有落實的。(這點非常致命)
第四,往往因為沒有得到滿意的答案,上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。
所以---------
甲問:你什么時候能把要這個漏洞修好?
乙說:我已經(jīng)通知他們了,他們大概明天就會來修的。
一天后
甲問:維修公司什么時候回來,你找的是哪家維修公司?
乙說:好像他們說安排不出人來,如果可以的話,今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后
甲問:漏洞怎么還沒有修好?
乙說:我晚點再問問他們。
甲說:今天下午之前不解決,明天不用來上班了。
第三:不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者,然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣,因為工作是永遠做不完的,容不得你“突擊”。又或者,當你在徘徊和彷徨如何實施的時候,你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,自己去做了。----這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了,才開始走第一步-----就摔倒了。
舉個例子: 我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候,想象了各種情況-------1,她接電話的時候在做作業(yè)。2,她在做作業(yè),她媽媽接的電話。3.她也很無聊,很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚,親戚接了電話。8.她接了電話,但父母就在身邊,說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午,想好了各種情況的心理準備和應(yīng)對的策略。然后勇敢的拿起電話機,按下了那幾個按鈕。結(jié)果-------她不在家。
所以,當你徘徊不前而手足無措的時候,你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信,相信自己有能力,不管下一步是什么狀況,我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外,告訴自己,不要想太多時間,如果不知道,就趕快求助,或想辦法,苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外,警告一下:永遠不要想,我知道了,先把上級派的事情放一下,等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下,你會忘記,或者來不及,因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做,一直是很好的習慣。
第四:不要認為理論上可以實施就大功告成了!
這點太重要了,往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐,做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力,而不是空談。
首先,如果你是做辦公室工作的,或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。比如,用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,拿他做實驗。沒錯,理論上,在任何地方都能舉辦歌唱會,但是,在不同的地方,執(zhí)行的人的心情是不一樣的。
其次,和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,新來的你的下屬,你可以安排她坐在任何地方,但是如果那是一個很難和大家接觸的角落,這可能比你什么都不安排更差。的確,理論上一個人要坐下來,需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次,不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時,但是,這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”,或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學生已經(jīng)習慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,ppt講演,考試,辯論賽?? 這些校園智商大比拼,都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?BR> 如果你是在學校的學生,測試一下自己,能否能搞定以下這些狀況:
1.學校要制作一套校服,由你去尋找供應(yīng)商,砍價,至少有三家公司的報價。
2.學校保安抓住一個學生偷竊,怎么處理?
3.學校的一個很重要路段的路燈壞了,你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。
4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師,一周內(nèi)到崗位。
當你開始思考以上這樣的問題的時候,你會發(fā)現(xiàn),你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向,做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想,就會體會到不少的壓力。因為你不處理好,結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了,這種感覺就是“工作”給你的感覺!這就是“工作”和“紙上談兵”的差別!
第五:不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度,而永遠不要落后。這不像是在考試,你比別人做的慢,別人可以先交卷,你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的:這是一場沒有人能做完的考試,所有的人,都分配做一張試卷的不同部分,有的人分到的是閱讀理解,有的人做的是完形填空,有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄,這樣,所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,而你卻還在沒有做完,那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,然后也是相互抄。慢慢地,大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,整個團隊中可以不需要你,這個時候,沒有人從你這里得到試卷的答案,也沒有人會給你他們的答案--------很不幸,你已經(jīng)沒有利用價值了。
請一定記住這個例子。
第六:不要認為細節(jié)不重要
在大學里,往往做事粗枝大葉,看看差不多就行了。相反,在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
公司的管理,其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?,提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如,把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到,那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么,于是就和自己說:我以后做管理吧!做管理?問一下自己,如果,公司資產(chǎn)被偷竊了,所有員工士氣低下,辦公室雜亂無章,公司電梯又壞了,打印機沒墨了,采購計劃超支了,產(chǎn)品滯銷了,客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題,并從小事開始做起嗎?想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
第七:不要表現(xiàn)得消極,僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
學會喜歡自己的工作,并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,而是“充實”,“有成就感”,“樂意”之類。
想想以下職位,你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情:
1.高速公路收費口的收費員:一天都是面對一個小窗口,把一張卡片送出去,這樣要持續(xù)好幾年。
2.學校食堂廚師:永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家:交稿期要到了,我還在孕育靈感,兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生:剛剛睡著,馬上叫我做一個3小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售:產(chǎn)品不好賣,8點上班來就坐在店門口,一個人,坐到晚上6點,今天沒有一個人來,和昨天一樣。
6.公交司機:我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員:生意不好,還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天,聽一年。
8.公司職員:晚上兩點下班,第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難,這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè),因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,因為如果有,那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。
第八:絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反,集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣,總沒有你最想吃的菜,因為這樣做容易,并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓,這說明,你不但不知道這個公司做什么,你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識,也不知道你想要的知識是什么,你只會做出兩種行為:1。等待別人來教你,并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人,就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓)
許多的同學有這樣的習慣思維:
因為,這個公司的培訓能結(jié)束達到多少多少的程度
又因為,這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司
因為我進了這家公司
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課,靠老師把同樣的東西給所有的人,你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以,剛剛開始工作,什么都不會,不要認為那樣是正常的,因為公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之后,我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識,那你會為你的無知而付出更多的智商。
第九:不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我當時說:不是。。當我正要支支吾吾時候,老師說:什么不是?你帶來了沒有?
我說:沒有
老師說:那不就是沒有帶!什么不是!就是!
之后我就發(fā)現(xiàn),我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”,仔細觀察一下周圍,你會發(fā)現(xiàn),身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應(yīng)。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣,當上級責問的時候,很條件反射的就做出了推卸動作,然而這樣的動作,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通,并且很不真實。
外一種情況,就是無論什么情況下,我指責一個人,他永遠是強調(diào)客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話,想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲:為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告!
乙:剛才c在打印,我在等他結(jié)束,現(xiàn)在他大概好了吧,我去看看
乙:還有點東西要修改
乙:b也要把東西給副總,我因為等他
乙:a他說我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)
乙:不知道副總在不在哦,他的門關(guān)著。
乙:d他叫我?guī)退蛴∥募」炙。╠是乙的同級同事)
乙:我的杯子突然找不到了,在找杯子。
不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度,因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。
第十:不要對自己說“我是大學生”
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關(guān)懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚,公司究竟給自己的待遇是多少,老練些,這不是在做志愿者。
品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子,而有些人幫了別人卻可能費力不討好,不但得不到感激和回報,還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶,有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單,甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,囿于篇幅,在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些
簡單的列舉,掛一漏萬在所難免了。
1.多給別人鼓勵和表揚,盡量避免批評、指責和抱怨,不要逼別人認錯。
2.要學會傾聽。不要說得太多,想辦法讓別人多說。
3.如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說什么。
4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7.別人有困難時,主動幫助,多多鼓勵。
8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9.盡可能談?wù)搫e人想要的,教他怎樣去得到他想要的。
10.始終以微笑待人。
11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12.做一個脫離低級趣味的人。
13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛,不管你是在說還是在聽。
14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。
15.要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16.拜訪別人一定要事先通知。
17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18.給別人打電話的時候,先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21.不要說尖酸刻薄的話。
22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23.嘗試著跟你討厭的人交往。
24.一定要尊重對方的隱私,不管是朋友還是夫妻。
25.很多人在一起的時候,當你與其中某個人交談,請不要無視其他人的存在。
26.要勇于認錯。
27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28.給予他人同情和諒解。
29.盡可能用“建議”取代“命令”。
30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
職場心得體會總結(jié)報告篇十一
軍訓期間小活動也挺豐富的。在17號樓北邊拐角處練習《團結(jié)就是力量》,喊破喉嚨還是繼續(xù)喊;在大教室學校歌,聽軍事理論視頻,國防知識競賽,看傻帽們的新生辯論賽等等等等。
送別教官那天,一大群人圍著教官,教官們排好隊,高聲唱著沒聽過的歌,有些教官控制不住留下了激動的淚花,聲音哽咽,然后上車,揮手再見。雖說我對教官沒有太多交流,回去的路上還是泛了點小淚水。9月底輕松領(lǐng)到訓練證書,我的大學軍訓正式結(jié)束?;呕艔垙垇淼竭@里,一下子的潮起潮落沒有給我太多的時間準備,軍訓,是大學的開門訓練,意味著大學生活的正式開始。有人說軍訓為了給你一個下馬威,讓你在大學時刻保持純潔正直和嚴肅,不讓自己被懶散吞沒。謝謝教官,也謝謝自己。
這么看來,軍訓真的是很可怕,那是不是就沒有一點快樂呢?當然不是啦!我們每天休息的時間還蠻多的,那歡樂自然就不少啦!在休息時,教官們會讓我們坐在一起,教我們唱軍歌。教官們也會自己表演才藝,陪我們玩。這就是“惡魔的溫柔”。休息的時候,感覺到很親近,其實,我們都一樣,畢竟軍人也是人嘛。我喜歡教官教的《軍中綠花》這首歌。尤其對于正在軍訓的我來說,對于這首歌更有感觸。
軍訓已經(jīng)結(jié)束了,但我們的大學生活才剛剛開始,今后,還有很多挫折在等著我們,我將牢記這十天的課,并將所學運用到生活的每個細節(jié),勇往直前!
職場心得體會總結(jié)報告篇十二
每個人都有足夠的理由去抱怨,但是如果把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出!
竊賊學技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學藝”的故事,對于今天的諸多人也同樣適用。
從前,一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,擔心自己身無長技,將來無法養(yǎng)家,便決定子承父業(yè)。
他將這個愿望告訴了他的父親,后者立刻同意了。這天晚上,父親領(lǐng)著兒子入室,進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子,叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內(nèi),這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響,悄悄從來路溜走。
這家人立刻跑了過來,舉燈搜查,雖知有賊光顧,卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶,不知父親安的什么心?東思西想,計上心來,他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看,誰知柜門剛打開一半,竊賊兒子便縱身吹滅燈火,將女仆推倒,沒命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍,追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù),他看到路旁有口井,急中生智,拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了,他們停下來在井中搜尋賊跡,竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中,見到父親后不停地責備著。
父親說,“兒子,不要埋怨,告訴我你是怎么逃出來的?!痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過,父親非常滿意,他拍了拍兒子的肩膀,說:“好啦,你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?!?BR> 服務(wù)生勝出
倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵,而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法,更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言,不如意常常十有八九,遇到問題后,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想,一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,但真正把問題解決后收獲會更大。
但聽完他們一番道理,就足以讓人欽佩。“也許我是餐館的服務(wù)生,但我也有我的優(yōu)勢”,“因為我知道我雖然并不漂亮,卻能拿到最多的小費”,真的,如果在一個負面的環(huán)境下,一個人還能稍微做出一點成就的話,那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人,而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì),而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難,總有一些辦法,打開自己的思路,就會豁然開朗。
職場難題不足畏
其實每個人都有足夠的理由去抱怨,因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,諸多問題找不到標準答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知,這世間的任何問題都可以找到解決之道,看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取,是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出。
所以,你所面臨的任何困難,競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!
職場心得體會總結(jié)報告篇十三
這是個發(fā)生很久的新聞了,拿出來寫,是因為新的一年,我們想告訴你:
“無論你之后有多大的野心,保護好自己這具肉身,是第一重要的,沒有這具肉身,你的`靈魂與野心,都無處承載?!?BR> 華為一位工程師,36歲,連續(xù)22個月工作,保持高壓狀態(tài),沒有休息,而且還是在肯尼亞,身體吃不消了,依然硬扛著。
事發(fā)時,這位工程師在開車。
開著開著,突然覺得頭痛欲裂,天昏地暗。把車停靠在路邊,整個人開始失去意識,然后就開始嘔吐,吐得天昏地暗。
人們立即把他送到最近的醫(yī)院搶救。
沒用,人最后還是去世了,年僅36歲。
他的背后,是一個全職太太,兩個嗷嗷待哺的孩子,還有一個老母親。他去世了,他們從此沒了依靠,天塌了。
這位工程師,去世之前,已經(jīng)連續(xù)工作22個月:
出事前一周,他給妻子發(fā)短信:“我挺不了了?!?BR> 出事前2天,他通宵熬夜加班
她的妻子寫下了一封信:
我的小家,從此破碎了。八歲和三歲半的孩子,永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人,年邁的婆婆白發(fā)人送黑發(fā)人。
人生至痛,情何以堪?
職場心得體會總結(jié)報告篇十四
慢慢地在職場里待久了,我逐漸體會到,一些小事,還是要做的。因為有些時候,大事輪不到你做,你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家,從見面到結(jié)束,大概四五個小時的.時間,我說的話沒超過三句,職責就是端茶倒水。
期間,我被太熱的茶壺燙了一下,挺疼的,但是裝作什么事兒都沒有,忍住了。要是平時,不管是在家還是跟朋友、同事在一起,我絕對不會那么淡定??墒菆龊喜煌憔筒荒芴潘?。
平時我在公司也是忙得昏天暗地,一堆堆的事兒,但跟上司出門,我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事,都有他們解決,我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下,如今的上司,難道曾經(jīng)不會是現(xiàn)在的我嗎?
職場心得體會總結(jié)報告篇十五
夜場
心得體會
總結(jié)報告怎么寫?相信很多人都想知道吧?以下是小編為您整理的夜場心得體會總結(jié)報告相關(guān)資料,歡迎閱讀!
行政管理也需要與時俱進,在當今用工荒與新生代員工越來越多的情況下,既要確保工作順利進行,又要員工的思想跟著企業(yè)文化走。很多以前很好的經(jīng)驗已經(jīng)不太適用,甚至會起到反作用。在這里關(guān)于行政管理,我淺談幾點自已在實際工作中總結(jié)出來較為好用的幾個方式,我將這些類似的方式叫做無聲管理。
我說你就聽,我說你就做,這本是老師對學生的要求,但用在管理上的時代已經(jīng)過去了?,F(xiàn)在員工的腦部活動頻率和科學家們是差不多的,這是一種進步,他們有了自己的觀點與自信。但很多管理者想不通的是,認為自己說的是百分百正確的,不需要太多討論。但往往正是這個時候,員工的思想就起了微妙的變化,日積月累起來,員工思想越來越遠離管理者,管理者也養(yǎng)成了一種老師心態(tài)。
其實很簡單,想說服他人,首先問他問題,然后傾聽,在傾聽過程中找出能說服他的點,這個點找到后,將會事半功倍。日積月累起來,員工的思想管理者將很容易駕馭。
如果員工犯了一些小錯誤,或者有做的不到位,管理者看到了并指出其錯誤在哪,或沒做到位的在那,然后員工去改正。但這時你會發(fā)現(xiàn),員工下次這些小錯誤依然會繼續(xù)的犯。其實我們可以更好的解決。舉一個例子,一位保潔阿姨在打掃的時候?qū)甙逊旁诹穗娞蓍T邊上,看起來很影響美觀,這時候你什么都不要說,幫他把掃把放到不影響美觀的地方,然后默默走開,你會發(fā)現(xiàn)這位保潔阿姨不再會犯同樣的錯誤了。
員工冷冰冰的對待客人,精神狀態(tài)欠佳或者很容易發(fā)脾氣,在這個時候,你需要問問自己,自己有沒有隨時保持微笑。微笑的力量有多大,很多人不太在意,為了說明微笑在管理中的作用,我引用一個很經(jīng)典的實驗,一個人在一群人面前打一個哈欠,之后在接下來的幾分鐘里會有接二連三的人不知不覺的開始打哈欠。我想反之微笑也一樣,做為一名管理者,你的微笑可以帶動下面所有員工的心情。
錯誤這個東西是每個人都會犯的,是不可避免的,也是工作有所進步的推動力。當下屬犯了錯誤時,下屬心里也知道自己犯了錯,那么這時就原諒他,什么都不用說,讓他自己心里要求自己改正比管理者要求他改正較果更好。
管理者如果在工作中經(jīng)常做到無聲勝有聲的話,那么恩威并濟去管理就非常容易了。“恩”,因為無聲而使員工感受到真誠,因為無聲而使員工內(nèi)心與管理者的內(nèi)心形成共震,并拉近心與心的距離?!巴保驗闊o聲而使員工印象更深刻,因為無聲員工會更加集中注意力,并會自己要求自己做得更加完美。
在工作我們可以總結(jié)出很多很微妙的東西出來,而這些微妙的東西正是新時期里管理成功的關(guān)鍵所在。
1、先穩(wěn)定她們的基礎(chǔ)保障,其實她們也不想動奔西跑。
2、保護好她們的權(quán)益,她們很現(xiàn)實但也很需要呵護,所以要讓她們知道公司很重視她們。
3、關(guān)系她們的并在可能條件下提供統(tǒng)一住宿、與統(tǒng)一培訓、這樣就可以統(tǒng)一管理、
4、她們年齡都不大,所以她們也需要一個學習的空間,讓她們學到她們最需要的東西如:溝通學、顧客消費心理等專業(yè)知識。
5、可以統(tǒng)一著裝這樣她們可以感覺到她們是這個公司的一份子。不是另類!
除了要管理好現(xiàn)有的公關(guān)小姐,還要源源不斷的引進新的資源,不定期組織新的佳麗進場,然后自然淘汰掉無法在本場所體現(xiàn)自身價值的佳麗。引進——管好——淘汰...這是個循序漸進而有不斷重復(fù)上演的過程,這將成為一家夜總會成敗的關(guān)鍵因素。
ktv——公關(guān)的四能、五有、六善、十不準、十化說得很具體。她們與客人是相互相存的,公關(guān)流動性大不可避免,這取決于k場人性化管理,生意好壞等等。她們是老板的財富。
四能:能說、能唱、能喝、能跳
五有:有組織、有紀律、有素質(zhì)、有職業(yè)道德
六善:善解人意、善于溝通、善于表現(xiàn)、善于攻守、善結(jié)情緣、善待小費。
十不準:
1、服從管理、安排、不準與上司發(fā)生爭吵,出言不遜。
2、不準挑選、冷落客戶、工作中不得顯出厭煩的姿態(tài)和神情。
3、不準在房內(nèi)接聽外界電話
4、不得用惡劣語氣指揮、訓斥員工
5、不準與客人爭搶唱歌、隨意插播歌曲
6、不準欺騙客戶
7、不準對客人說公司不是及泄露公司機密
8、不準在客戶面前數(shù)落上司,同事的不是
9、不準偷 騙客人財務(wù)、與客人發(fā)生爭執(zhí)、對罵、甚至糾纏
10、不準向客人額外索取小費或追加小費
十化:形象包裝專業(yè)化、公眾場所文雅化、隊列行走整齊化、入房受選禮節(jié)化、坐臺服務(wù)全面化、。
二:對于公關(guān)小姐,不外乎以下三條:
1:感情的拉攏。也就是在她們的生活中給予力所能及的幫助,使其能夠感受到家人般的溫暖。用心去關(guān)愛她們,讓她們感到你是最可靠的人,最值得信任的人,對你的話深信不疑。
2:金錢的誘惑。作為女人來說,大部分都是在走投無路的情況下才干這一行的,她們需要的是鈔票,人為財死,鳥為食亡。只要能讓她掙到錢,掙很多錢,她會不聽你的嗎?怕是趕也趕不走吧。
3:武力的鎮(zhèn)壓。(一般不要使用)這是一條下下之策,是用來對付那種很飆,不聽話的小姐的。到了我們沒有辦法控制她,而她給集體造成了很壞的影響的時侯只有教訓教訓她了。
職場心得體會總結(jié)報告篇十六
近日,我在研究區(qū)委總結(jié)報告時,深受啟發(fā)。這份報告不僅詳細總結(jié)了去年的工作成績,也深刻反思了存在的問題,并提出了明確的發(fā)展方向和目標。在閱讀報告的過程中,我從中得到了許多啟示和收獲,下面將結(jié)合報告內(nèi)容就此發(fā)表一下個人心得體會。
首先,區(qū)委總結(jié)報告的制作過程嚴謹細致,注重客觀真實。報告充分體現(xiàn)了對去年工作的全面梳理和客觀評價,嚴格按照實事求是的原則進行了撰寫。同時,報告也突出了數(shù)據(jù)分析和案例詳解,使全體黨員對工作成績和存在問題一目了然。這種務(wù)實、真實的總結(jié)方式有助于提高組織的決策水平和履職能力,也為下一階段的工作提供了重要的參考依據(jù)。
其次,在解讀報告中,我認識到問題意識是解決問題的關(guān)鍵。報告中提到了一系列工作中存在的問題和障礙,如拖延、浮躁和急功近利等,這些問題觸動了我內(nèi)心深處的某種共鳴。在快節(jié)奏、高壓力的現(xiàn)代社會,我們往往容易忽略長遠發(fā)展,盲目追求眼前利益。作為一名共產(chǎn)黨員,我們要時刻保持敏銳的問題意識,堅定正確的政治方向,不拖延、不浮躁,扎實推進工作,為人民群眾的利益而努力。
第三,報告中明確提出了發(fā)展方向和目標。報告指出,我們要深入推進鄉(xiāng)村振興、加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作。這些方向和目標的確切提出為我們指明了努力的方向。在工作中,我們要牢牢把握中央精神,對照新時代新要求,認真貫徹報告中的各項決策,使自己的工作能夠契合全局,與組織的工作思路相協(xié)調(diào),最終為人民群眾的生活和發(fā)展作出更大貢獻。
第四,報告中積極倡導(dǎo)改革創(chuàng)新,注重干部隊伍建設(shè)。報告明確指出,堅持將改革創(chuàng)新擺在首位,培養(yǎng)一支政治過硬、專業(yè)能力強、作風優(yōu)良的干部隊伍。這為我們提供了重要的指導(dǎo)思想。在日常工作中,我們要大膽改革,勇于創(chuàng)新,在實踐中尋找解決問題的辦法,不斷提高工作的科學性和可操作性。此外,我們也要注重培養(yǎng)干部的素質(zhì)和能力,打造高素質(zhì)的干部隊伍,為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
最后,報告強調(diào)了全面從嚴治黨的重要性。在報告內(nèi)容中,我們看到了黨組織在黨風廉政建設(shè)中進行的一系列努力和探索。我們要時刻保持高度警醒,嚴守黨紀黨規(guī),從自身做起,嚴于律己、嚴肅紀律,切實履行黨員的職責和使命。只有政治過硬、作風優(yōu)良的黨員,才能夠在工作中彰顯優(yōu)勢,為全面建設(shè)小康社會而努力。
總而言之,在區(qū)委總結(jié)報告中,我們不僅看到了去年的工作成績,也看到了存在的問題,同時也明確了我們下一步的工作方向。通過讀報告,我深刻認識到了問題意識的重要性,以及改革創(chuàng)新和干部隊伍建設(shè)的緊迫性。我相信,在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定能夠扎扎實實推進各項工作,為區(qū)域發(fā)展做出更大貢獻,為人民群眾的美好生活而努力。
職場心得體會總結(jié)報告篇十七
第一章工作目標篇(最高層面)
我們?yōu)槭裁匆媹D:-------
不管你是用什么軟件繪制或表達,有些廢話我必須強調(diào)一下:畫圖時要時時刻刻記住自己的目的是什么?圖紙是一種直觀、準確、醒目、易于交流的表達形式,cad畫圖心得體會。所以我們最后完成的東西一定是能夠很好的幫助我們表達自己的設(shè)計思想、表達一個規(guī)劃師的觀點,或者暴露一些我們想給大家展示的問題。
有了這個前提,我們就不難理解為什么大多數(shù)有價值的圖紙其實是手繪的設(shè)計思路的原稿,因為它原始、純粹、簡潔,與設(shè)計者的腦袋更接近。
好的計算機繪制的圖紙是什么樣子的------
鄙人認為:”“醒目、簡潔、準確”(請大家體會一下排位次序)是好的計算機繪制圖紙的標準。要讓一套圖紙保持大體風格統(tǒng)一,每張又有鮮明的特色。a3大小讓人2米外輕度近視也能看見你要表達的主題內(nèi)容,a1大小要讓人在10米外燈光不足也能分辨?zhèn)€十之六七,不至于把工業(yè)區(qū)和居住區(qū)搞混淆,也不會把小學看成加油站。
要達到這個目的,需要有一些好的工作方法和習慣來支撐,無論是一個人搞定一個項目所有圖紙還是一個工作小組合作,為了高效、高質(zhì)量完成圖面表達,都需要一些好的工作框架。
第二章工作方法篇(戰(zhàn)略層面)
作為項目負責人,必須作好三件事情(每個都跟畫圖息息相關(guān)):把握設(shè)計思路、控制圖紙深度、明確工序分工。如果您是畫圖崽,碰到了一個疑似神仙大師的項目負責人(方案不做只吹,臨匯報前一天通通搞定),那就有的你改的了。比方說是一個比較簡單的控規(guī),象這種情況不要花太多時間在后期photo身上,因為有的你改的。應(yīng)當以完成cad總平面為第一要務(wù),總平面要充分體現(xiàn)老板的疑似天柴的設(shè)計思想,與老板多多交流cad的總平面,得到充分肯定后,大家以此為基礎(chǔ)分開繪制相應(yīng)圖紙。
項目進行到每個階段都對應(yīng)不同的圖紙深度要求。假如分為三個階段:初步方案----初稿----會審稿,畫圖前我們會大致估計一下要出哪些圖紙,不到會審稿我一般不出photo(哈哈,讓甲方有一個漸入佳境的感覺,哇,您們的圖紙越來越漂漂啦……)。初步方案我只出現(xiàn)狀、分析圖和總平面,初稿基本都有,但都是cad的,而且不帶分圖則。會審稿就用photo處理一下,帶上花花稍稍的一些東西和分圖則,ok啦。
在大家充分了解總體設(shè)計思路的前提下,畫道路和總平面的人的水準基本決定了整個項目的進度和計算機繪制圖紙的質(zhì)量。項目改動最多的也是道路和總平面。因此,我們首先有如下的準備工作:
由道路或總平面(一般是我,因為我經(jīng)常被項目負責人疑似很nb)制定標準文件(很厲害的標準文件哦):
1、符合a3或a1長寬比的統(tǒng)一的圖框,圖框文件中必須命名好字體樣式(textstyle)和標注樣式(dimstyle),強烈建議所有字體只用宋體,標題黑體!免得別人看見問號,為交流和打印增添麻煩。
2、統(tǒng)一割好的地形圖,251號顏色。
3、嚴密的分層體系!!!
友人認為多此一舉,我認為這是最關(guān)鍵最重要的最難的!!無數(shù)次我的大好青春被別人混亂分層的cad和psd文件所白白消耗,無數(shù)次我整理著毫無規(guī)律的電子文件。我不想過這樣的生活了,下面我簡單介紹一下我的嘗試:
autocad(r14)沒有什么圖紙能夠復(fù)雜過總平面,下面我以控規(guī)總平面為例:
大致思路:
第一規(guī)則:cad的分層順序以數(shù)字開頭第一隊,以字母開頭的第二隊,以漢字開頭的按漢語拼音排序第三隊。
第二規(guī)則:圖紙里的東西包括以下內(nèi)容:字、標注、圖框、河流及山體及用地的色塊填充以及他們的線框,道路邊線、中心線、規(guī)劃界限行政邊界或其他界限、分析性邊界、色塊,必須的不能刪掉但可以凍住的輔助性線條。他們必須根據(jù)各自用途大致分布在相近的`命名區(qū)域,名字必須容易選擇(比方說二類工業(yè)用地我用m2,先把鼠標指向長長的復(fù)雜的層列表,鍵盤輸入m就到啦m區(qū)了!!)
第三規(guī)則:層的命名規(guī)則要簡單,明了,方便不同專業(yè)的人。大家都能夠迅速理解,絕對不會誤解。
利用以上規(guī)則,我設(shè)想了以下的命名方式:
a、0層不允許放任何東西,是做塊用的!
b、有關(guān)要求大家一定優(yōu)先看到的特殊的東西,比如地形圖,在前面加0,保證這些層在層列表的最上方。dwg的地形圖名字叫做0map,假如是外部引用的柵格圖象,可以叫做0image。然后在0map層上插地形,在0image層上外部引用圖象。統(tǒng)一的圖框也可以叫“0圖框”。
c、不同性質(zhì)用地的填充以規(guī)范規(guī)定的英文名字開頭。填充時一定要勾上associative,一定要帶線框(就是在hatch時點一下advanced----勾中retainboundaries),這樣計算面積和修改就好改了。有人把邊界和填充分層,徒增大量層,沒必要。用過濾器(filter,簡寫是fi)最后可以一下把填充和填充的線框輕易的分開,而且畫圖又不是每天算面積。比方說:行政辦公用地層叫做”c1行政“,商業(yè)金融業(yè)用地層叫做“c2商業(yè)”,消防站用地層叫做”u9消防站",公共停車場層叫做“s31停車潮。一般到分類標準的小類。
職場心得體會總結(jié)報告篇十八
通過一段時間的網(wǎng)絡(luò)學習使我受益匪淺,無論從理論上還是實際工作中我都深刻的認識到了教師禮儀的重要性。不同場合我們應(yīng)該穿著什么樣式的服裝?人際交往中我們應(yīng)該注意什么?作為教師我們應(yīng)該怎樣提高自身的素質(zhì)?這些問題以前一直困擾著我,現(xiàn)在我能夠深刻的掌握教師的內(nèi)在和外在禮儀,使我的工作和生活更加的精彩。這都應(yīng)該歸功于這次網(wǎng)絡(luò)學習,感謝主講老師的精彩介紹;感謝班主任老師的悉心指導(dǎo);感謝班級同學們與我積極的溝通和交流。下面我將聯(lián)系自己的實際工作進行總結(jié)。
首先談一談教師禮儀的原則。
我認為最重要的原則是要將敬重、尊崇放在首位。只有心懷對他人的愛戴,才能夠發(fā)自內(nèi)心的注重自己的言行與穿著。并且只有我們恭敬別人了,才能夠得到別人的認可和敬仰。其次就是要遵守真心實意的原則。無論什么時候遇到什么樣子的事情我們都要真實誠懇。如與學生溝通時的心態(tài)、和家長交談時的語言或是待人接物時的神態(tài)等,都應(yīng)該是發(fā)自肺腑的坦誠相待。這樣才能夠體現(xiàn)教師禮儀的重要性。
最后我認為還有遵守適宜性原則。專家的講座中曾經(jīng)提到,不同的場合要穿著適當?shù)囊路⒋钆涞卯數(shù)娘椘罚@樣才能夠體現(xiàn)教師的審美觀和自身的教養(yǎng)。同樣,我們的交際用語也要妥當、合意,這樣別人才會覺得舒服,愿意和我們交流。相反,過渡夸張和虛假的著裝或是言辭會給人俗氣、自大的感受,這樣不利于我們正面形象的樹立。下面我根據(jù)在教學中遇到的實際案例,談?wù)剬W習該課程后的收獲。
我是一名85后的幼兒園教師,自認為對待工作是很有責任心的。如果班中的哪位小朋友近期淘氣了或是退步了,我會心急如焚的找到家長來告狀。本意是想讓家長了解孩子近期的狀況,協(xié)助老師共同改進孩子的不足之處。可是,慢慢的我發(fā)現(xiàn)家長們接送孩子的時候總是急匆匆的離開,不再愿意和我溝通交流,看我的眼神也不再像從前般的熱情。偶爾我找到個別家長進行溝通的時候,他們也會流露出不情愿的神態(tài)。
客觀的'介紹孩子的不足之處,還要把自己分析出的原因和總結(jié)出的指導(dǎo)策略建議給家長,這樣才能夠讓家長感覺到老師不是單純的“狀告者”。對于老師提出的問題和給予的建議也會欣然接受的。正像專家所說的“用才華開啟家長的心扉,讓家長佩服你,你的教育教學工作將如沐春風般順暢?!?BR> 學習過程中給我印象最深的是專家提到的關(guān)于教師的著裝問題。記得我上學時候的班主任是一位30出頭的女教師,她的穿著總是那么的整潔衛(wèi)生,美觀大方,樸素典雅。雖然那些衣物看著并不時髦和昂貴,但是我們每個學生都很喜歡她。和她比起來那些刻意裝扮自己,將自己修飾的艷麗花俏且稀奇古怪的老師,我們總是感覺缺少美感和實在感。古人有云:“師者,所以傳道授業(yè)解惑也”。
意思是說,教師是向?qū)W生傳授道理、講授學業(yè)、解決疑難問題的人。在學生面前,老師的一言一行,一舉一動,都對學生有著潛移默化的影響。我們的知識儲備和思想道德應(yīng)該出類拔萃,而我們的著裝也同樣“出類拔萃”的話,如何做好學生的榜樣呢?孩子們的審美如何培養(yǎng)呢?我覺得作為教師我們的著裝可以相對來說樸素一點。課堂,是教師傳授知識、學生學習知識的地方,如果教師穿的過于“新潮”,比如衣服太短,太小,太露,太透,就會影響學生的注意力。孩子們就會分散上課的注意力,甚至有些孩子會競相的效仿。因此,任何一名教師都要認識到,講究個人穿戴禮儀,不僅僅是教師道德修養(yǎng)的表現(xiàn),更重要的是教育好學生的需要。所以,以后我一定要遵循專家的教導(dǎo),注重自己的著裝和配飾的適宜性。
提到的著裝是教師的外在美體現(xiàn),那么教師的內(nèi)在美也同樣是教師禮儀中的重中之重。在個人形象這一章節(jié)中,專家提到了教師的微笑,我馬上想起上學期我協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在全園組織了一次“微笑之星”的活動。當時我只是粗淺的知道作為教師我們應(yīng)該微笑服務(wù)。而通過近期的網(wǎng)絡(luò)學習我深刻的體會到了微笑的作用感受到了微笑的無窮魅力。我覺得微笑是體現(xiàn)教師身體、心理健康的標志。試想一下,身體不舒服勢必不會顯露出燦爛的微笑。我們面對學生的微笑、面對同事的微笑、面對家長的微笑都是自己發(fā)自內(nèi)心豁達的真情外露。俗話說“笑一笑,十年少。”經(jīng)常微笑的教師通常是快樂的,而且是有安全感的,也是常使別人感到親切、愉快的。在我園組織的“微笑之星”活動中脫穎而出的是李老師。她的微笑是大家公認的最具感染力、最溫情的笑容。她總是把發(fā)自肺腑的微笑當做禮物送給周圍的人。使人感覺到她總是那么的彬彬有禮、平易近人,是個有修養(yǎng)、懂禮貌的人。她的微笑可以激發(fā)孩子們發(fā)奮努力的學習;她的微笑可以揮去一日工作的勞累;她的微笑可以調(diào)節(jié)同事間的友好關(guān)系。她所帶班級的學生也同樣是每天燦爛笑容掛臉龐,我想她們應(yīng)該是受到了李老師的熏陶吧。她們的心靈也應(yīng)該是同樣的美麗吧??磥斫處煹奈⑿梢愿淖冏约旱膬r值和地位,同時這種微笑能夠營造文明友愛的氣氛并對教育教學工作有巨大的指導(dǎo)促進作用。今后,我也要向李老師學習,將微笑常掛臉龐,把快樂、幸福和溫暖時刻傳遞給別人。
是保證人際溝通交往的準則;適當?shù)闹w語言是催進師生關(guān)系的藥劑。我還學會了教師站姿、坐姿、走姿的注意事項;教師服裝、服飾的搭配原則;與同事和睦共處的方式方法等。這些都將是指引我今后工作的啟明燈。
職場心得體會總結(jié)報告篇一
時間過得飛快,轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)步入了新的工作崗位幾個月了。在這幾個月的工作中,我經(jīng)歷了很多,也學習到了很多?,F(xiàn)在,我想分享一下我的入職心得體會。
首先,我認識到了團隊協(xié)作的重要性。在這個新的領(lǐng)域,我意識到單打獨斗是不可能的,只有通過與團隊成員緊密合作,才能完成任務(wù)。我學會了如何有效地與團隊成員溝通,如何在團隊中發(fā)揮自己的作用,以及如何協(xié)調(diào)團隊資源,以達到共同的目標。
其次,我也認識到了學習的重要性。在這個行業(yè),技術(shù)更新?lián)Q代非???,如果不學習,很快就會被淘汰。我學會了如何學習新的技術(shù)和適應(yīng)新的環(huán)境。我明白了持續(xù)學習、不斷進步的重要性,也明白了如何在繁忙的工作中擠出時間進行學習。
此外,我也體驗到了工作的挑戰(zhàn)性。在工作中,我時常會遇到各種各樣的問題,需要我思考、解決。我學會了勇于面對困難,積極尋找解決方案,也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),以應(yīng)對工作中的壓力。
最后,我也意識到了自我管理的重要性。在新的環(huán)境下,我需要管理好自己的時間,合理安排工作,以達到更好的工作效果。我明白了如何設(shè)定目標、如何優(yōu)先處理重要的任務(wù),以及如何合理分配資源,以達到最好的效果。
總的來說,入職新的工作崗位,是一次全新的體驗。通過學習和實踐,我逐漸適應(yīng)了新的環(huán)境,也學會了如何更好地發(fā)揮自己的作用。未來,我將繼續(xù)努力,提高自己的工作水平,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
職場心得體會總結(jié)報告篇二
職場是每個人都需要面對的一種環(huán)境,它既是一個充滿機遇的地方,也是一個充滿競爭與挑戰(zhàn)的地方。在職場中,我收獲了很多,體驗到了工作與生活的艱辛和樂趣。以下是我在職場環(huán)境中的一些心得體會的總結(jié)報告。
首先,適應(yīng)能力是在職場中最重要的能力之一。進入職場后,我發(fā)現(xiàn)所學的知識在實際工作中可能并不完全適用,因此需要不斷地學習與適應(yīng)。在工作的過程中,我通過主動請教老師,閱讀相關(guān)資料等方式提升自己的適應(yīng)能力。適應(yīng)能力的提升使我能夠更加靈活地處理各種突發(fā)情況,更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
其次,溝通能力在職場中尤為重要。在與同事、上司和客戶的交流中,溝通能力的好壞直接影響著工作的開展和發(fā)展。我通過不斷與同事進行交流學習,提升自己的溝通能力,包括語言表達能力、傾聽能力、說服力等。仔細傾聽他人的觀點,尊重他人的意見,與他人建立良好的溝通關(guān)系,使我能夠更好地完成工作任務(wù),提高工作效率。
第三,團隊合作能力是在職場中必備的能力之一。在職場中,大部分工作都需要與他人合作完成。團隊成員間的分工與協(xié)作,團隊精神的培養(yǎng)以及有效的溝通是團隊合作成功的關(guān)鍵。在工作中,我注重與團隊成員的合作,積極參與團隊工作,通過自己的努力和貢獻,增加團隊的戰(zhàn)斗力。在團隊合作中,我學會了承擔責任,能夠根據(jù)團隊成員的需求合理分配任務(wù),并通過合作來實現(xiàn)共同的目標。
第四,工作態(tài)度對于職場生涯的發(fā)展有著重要的影響。在職場環(huán)境中,態(tài)度決定了工作的效果與質(zhì)量。一種積極、敬業(yè)、認真的工作態(tài)度能夠贏得上司和同事的贊賞與好評。在工作中,我始終保持一種積極的工作態(tài)度,對待工作的任何一個環(huán)節(jié)都盡心盡力。我相信,勤奮與努力是通往成功的必由之路,只有將一份工作做到盡善盡美,才有可能得到更好的發(fā)展。
最后,自我提升是在職場中不可忽視的一環(huán)。職場競爭激烈,想要在職場中脫穎而出,需要不斷地學習和提升自己的能力。我時刻注重自身能力的提升,通過閱讀、參加培訓和進一步深造等方式不斷豐富自己的知識,提高自己的能力水平。同時,我也注重與同行交流學習,借鑒他人的優(yōu)點,不斷改進自己的不足之處,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)來說,在職場環(huán)境中,我通過適應(yīng)能力、溝通能力、團隊合作能力、工作態(tài)度和自我提升等方面的不斷努力,積累了豐富的經(jīng)驗和知識,也培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)。我相信,在今后的職業(yè)生涯中,我會繼續(xù)努力提升自己的能力,勇敢面對職場的挑戰(zhàn),迎接更多工作的機遇和挑戰(zhàn),取得更好的成果。
職場心得體會總結(jié)報告篇三
在我即將離開這個職場并開始新的工作的時刻,我想總結(jié)我在過去幾年里在這個職場中所取得的經(jīng)驗和心得,以便對未來的工作和職場環(huán)境有更深入的了解和規(guī)劃。在這篇報告中,我將分享我在與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的體會和總結(jié)。
第二段:與同事合作
在職場中,與同事的合作關(guān)系至關(guān)重要。通過與他們的良好溝通和協(xié)調(diào),我獲得了許多寶貴的機會。我學會了尊重他人的意見和觀點,不輕易下結(jié)論。合理的溝通和合作不僅有助于完成任務(wù),還能建立起良好的工作關(guān)系。我也懂得要向同事提供幫助,并樂于接受他們的建議與指導(dǎo)。在相互尊重和信任的基礎(chǔ)上,團隊的凝聚力將得到加強,工作效率也會提高。
第三段:處理壓力
職場中常常伴隨著各種競爭和壓力,這需要我們學會如何正確處理。作為一名職場人,我意識到壓力是無法回避的,但我們可以通過適當?shù)姆绞絹響?yīng)對。首先,我學會了做好時間管理,將工作合理安排,有條不紊地去解決問題。其次,我始終保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài),這有助于我更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。此外,我了解到尋求適當?shù)闹С趾凸膭钍欠浅V匾模@可以來自于同事、家人或朋友的支持。他們的鼓勵和幫助能讓我更加有信心、更積極地面對工作中的壓力。
第四段:提升自己
不斷提升自己是在職場中獲得成功的關(guān)鍵。在這個職場中,我學會了不斷學習和進修,不僅僅是專業(yè)技能,還包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的提升。我明白了這個職場永遠在變化,只有不斷學習才能跟上時代的步伐。此外,我也注重與同事進行交流,分享彼此的經(jīng)驗和知識,通過交流交流,我進一步提升了自己的能力。我也嘗試主動承擔更多的責任和挑戰(zhàn),這不僅展示了我的能力,也對我的成長和發(fā)展有著積極的作用。
第五段:結(jié)尾與展望
通過這幾年在這個職場的體驗,我對職場環(huán)境有了更清晰的認識。與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的經(jīng)驗和總結(jié),使我更加成熟和自信。我認為在新的工作中,我將能夠更好地利用這些建議和經(jīng)驗,更加積極主動地融入新的團隊,并取得更好的成績。我希望通過這些總結(jié)和反思,能夠在未來的職場生涯中不斷成長和進步,為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
職場心得體會總結(jié)報告篇四
近年來,我在不同的職場環(huán)境中工作,不斷積累經(jīng)驗,拓寬眼界。通過與同事們的互動和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),我收獲了許多關(guān)于職場環(huán)境的心得體會。在職場中,每個人都經(jīng)歷著各種挑戰(zhàn)和變化,而我們?nèi)绾卫斫獠⑦m應(yīng)職場環(huán)境,是我們在職場中成功的關(guān)鍵所在。
首先,理解并融入職場文化是適應(yīng)職場環(huán)境的重要一環(huán)。每個職場都有獨特的文化氛圍,這是由公司的價值觀、行業(yè)特點和歷史背景所決定的。當我們進入一個新的職場時,首先要盡快了解并理解這個職場的文化,包括工作方式、溝通方式、工作態(tài)度等,以便更好地融入團隊。與此同時,我們也需要保持自我獨立性和個性特色,不失去自我,但也要與職場文化保持一定的契合度,這樣才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境。
其次,良好的人際關(guān)系是在職場中獲得成功的重要因素。在職場中,人們需要與各種不同性格和背景的人合作。因此,建立良好的人際關(guān)系是至關(guān)重要的。與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的溝通渠道是提高工作效率的關(guān)鍵。通過真誠的傾聽和有效的表達,不僅能更好地理解別人的需求和期望,也能與他們建立互信關(guān)系。與此同時,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系也需要細心觀察和靈活應(yīng)對不同人在不同情況下的需求和期望,同時尊重和包容他們的個性差異。只有與他人建立了良好的人際關(guān)系,我們才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境并取得成功。
第三,持續(xù)學習和發(fā)展是在職場中保持競爭力的關(guān)鍵。職場環(huán)境不斷發(fā)展和變化,要想跟上時代的步伐,我們需要不斷進行學習和自我提升。這包括不斷了解和學習行業(yè)新動態(tài),提高自己的專業(yè)知識和技能,也包括積極參與崗位培訓和交流學習。只有在不斷學習的過程中,我們才能不斷適應(yīng)職場環(huán)境的變化,并保持競爭力。此外,積極尋求反饋和改進也是持續(xù)學習和發(fā)展的重要部分。通過反思和反饋,我們可以找到自己的不足之處,并加以改進和提高。
第四,保持積極的心態(tài)和工作態(tài)度是在職場中保持良好心境的關(guān)鍵。職場中,我們常常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)。保持積極的心態(tài),能夠協(xié)調(diào)我們的情緒和行為,以更好地應(yīng)對和解決問題。在工作中,我們要保持對工作的熱情和投入,不斷追求卓越。同時,我們還要具備良好的合作精神和積極的溝通能力,這樣才能更好地與團隊成員合作,以達成共同目標。
最后,個人價值和公司使命的平衡是在職場中成長的關(guān)鍵。在職場環(huán)境中,個人與組織之間需要形成一種和諧的互動關(guān)系。我們需要認識到個人的價值和負責任的角色在公司和團隊中的作用,并努力找到二者的平衡點。只有在平衡個人追求和公司使命的過程中,我們才能在職場中快樂和成功。
以上是我在職場環(huán)境中的心得體會總結(jié)報告。通過理解并融入職場文化、建立良好的人際關(guān)系、持續(xù)學習和發(fā)展、保持積極的心態(tài)和工作態(tài)度,以及平衡個人價值和公司使命,我相信每個人都能在職場中取得不斷成長和進步。同時,我也希望通過不懈努力和自我調(diào)整,不斷適應(yīng)職場環(huán)境的變化,為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更加美好的未來。
職場心得體會總結(jié)報告篇五
培訓的安排和課程的設(shè)計體現(xiàn)著交行的人文關(guān)懷,注重交行的發(fā)展與員工成長的平衡。身處其中就是一個很好的成長過程,和優(yōu)秀的人一起共事會讓我變得更加優(yōu)秀。
職業(yè)目標的明確
偉大的思想家教育家孔子說過:知之者不如樂之者,樂之者不如好之者。所謂興趣是最好的老師,我們每個人選擇金融行業(yè)有著不同初衷,如果做不到愛一行干一行,那就干一行愛一行。交行這個大舞臺為我們提供了很多發(fā)展機會和職業(yè)方向,通過職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來的三條發(fā)展路線:會計路線、營銷路線、管理路線。從而結(jié)合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢確定未來的職業(yè)規(guī)劃。
團隊的力量和溫情
培訓的第二天,我們便進行了團隊建設(shè),我們被隨機分為四組,每組都設(shè)計了自己的隊名、隊徽、隊歌、隊旗,隨后的幾個團隊小游戲加深了團隊成員的了解和信任。團隊成員在后來的團隊展示、匯報表演、辯論賽等活動中分工協(xié)作、發(fā)揮特長、每個成員都竭盡全力的實現(xiàn)團隊的目標,充分展現(xiàn)了團隊的凝聚力。我真正體會到了如果沒有團隊精神,組員各行其是、我行我素,勢必一盤散沙,工作就難出成果,而當團隊在面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務(wù),順利地到達勝利的彼岸。
不得不提到另外一個團隊,信用卡中心營銷體驗的團隊讓我更多的感受到的是溫情。去卡中心之前我們便被告知這將會是一個艱苦的體驗,果不其然,銷售任務(wù)的壓力讓我們難以喘息。體驗式的服務(wù)讓我超越了自我,增加了勇氣,掌握了一些營銷的實用技巧,有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是收獲了團隊成員間的互幫互組、共同進退的情誼。團隊成員在完成自己任務(wù)時并沒有急著離開,而是在幫助其他組員創(chuàng)造機會、促成交易,甚至有的團隊平分成果、共同進退。讓我充分感受到在團隊中不應(yīng)強調(diào)突出自我,而要互幫互助,團隊的成績上去了,便證明了我們每個人的實力。
為期一個月的培訓中,收獲了交行深厚的文化底蘊、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能,更重要的是收獲了這么一批可愛的良師益友,同時還收獲了踏上工作崗位所需的責任心和信心。下一階段的培訓在期待中即將到來,為期半年的培訓對我來說將是人生重要的轉(zhuǎn)折,它把我從象牙塔帶入職場,使我從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。我們每個人都收獲頗多,我將會把這一份激情、信任、感激與責任帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與交通銀行共發(fā)展。
職場心得體會總結(jié)報告篇六
麗江的時光柔軟,麗江的巷子,麗江的酒吧,麗江的水還有麗江的艷遇。九鼎河邊,百年老宅張鍋頭舊居現(xiàn)在是一個客棧,院子里閑坐著幾個游客,圍著一壺玉龍雪山產(chǎn)的白茶消磨時光。麗江旅游的感受,麗江旅游氣息,麗江旅游攻略盡在麗江旅游網(wǎng) 都說麗江的時光柔軟,麗江的巷子,麗江的酒吧,麗江的水還有麗江的艷遇。不過對于我這樣好容易逃離城市喧鬧的人來說,卻有點怕怕那熙熙攘攘的人流和夜晚熱鬧的對歌聲。束河古鎮(zhèn)的安靜平和正好彌補了我的這種失落。
安靜得不敢大聲說話
束河離麗江古城約4公里的路程,同樣的四方街,同樣的潺潺流水穿鎮(zhèn)而過。其實束河和另一個古鎮(zhèn)白沙一帶是納西先民最早的聚居點,也曾是木氏土司曾經(jīng)的居住地。它們和麗江大研古鎮(zhèn)一起被列入《世界文化遺產(chǎn)名錄》。
從南面進入古鎮(zhèn),候鳥客棧那裝飾得十分漂亮的門楣讓人不由好奇地向里張望,院子里靜悄悄沒有人,穿過院子,走上樓梯,是一個大大的露天平臺,坐在鋪著條子布的咖啡桌旁,可以一覽古鎮(zhèn)全貌:大石橋下緩緩流淌的青龍河,層層鋪展的黑瓦土墻,間隔著楊樹的黃,柳樹的綠。古鎮(zhèn)背后,銀白色的玉龍雪山在瓦藍瓦藍的天空里閃閃發(fā)光。旁邊遮陽傘下幾個人正低聲說著話。老板終于出現(xiàn)了,對著我做了個別出聲的手勢:“他們在開會。”
讀書、聊天、發(fā)呆、做夢
白天的束河四方街是古鎮(zhèn)最熱鬧的地方,攤粑粑的,炸臭豆腐的,做雞豆米粉的小攤一個接一個。無法抵御那誘人的香味,買一個粑粑,裹上菜肉餡,邊吃邊跟店鋪臺階上坐著的老人聊天,一不小心,粑粑里流出的油水弄得滿手都是。
九鼎龍?zhí)逗褪韬育執(zhí)对丛床粩嗟娜寖蓷l穿鎮(zhèn)而過的河渠清澈無比,太陽照耀下,看得見水草在幾米深的河底浮動,光線穿透水面,引起波光蕩漾,魚兒在水中穿來穿去,沒有人去打擾它們。村民們依然在河里洗菜淘米,清晨,則來這里汲取每天喝的水。
沿街很多房子已經(jīng)改成酒吧和客棧,不過因為游客不多,還是懶洋洋靜悄悄的樣子。古鎮(zhèn)的居民并沒有打亂自己的生活節(jié)奏,河邊的三眼井邊納西婦女聚在一起洗衣服,小巷里背著柴禾的老人,看到我拿著相機橫沖直撞,側(cè)身讓在一旁,微笑著讓我先走。一種久違的感動在心頭升起。
暖融融的太陽照得人發(fā)懶,一個酒吧門口的招牌很誘人:讀書、聊天、發(fā)呆、做夢。探頭往院子里瞧,一個女孩正歪倒在躺椅上酣睡。
騎馬尋蹤馬幫遺跡
走過有400多年歷史的石拱青龍橋,就看到龍門客棧那破破爛爛的旗幡迎風招搖,讓人想起武俠電影里那些離奇的江湖故事。雖然沒見什么相貌奇特的人物,不過那古老的曬谷場上矗立著的數(shù)十根曬糧食的木柱,很舊的兩層樓房和院子里停著的那輛打扮得很酷的越野車還是很刺激,也許真有大俠隱身里面吧。
沿著青龍橋往西走,是一條鋪得相當好的五花石板路,據(jù)說這是束河鎮(zhèn)一幫長年奔波于茶馬古道上的藏客們在20世紀三十年代捐資鋪砌的。九鼎河邊,百年老宅張鍋頭舊居現(xiàn)在是一個客棧,院子里閑坐著幾個游客,圍著一壺玉龍雪山產(chǎn)的白茶消磨時光。鍋頭就是馬幫店的老板,古鎮(zhèn)上有規(guī)模的老宅不少是馬鍋頭們的舊宅。
束河是麗江壩子中保存最完好的古驛站。從九鼎龍?zhí)兑恢蓖黩暄堰M入玉龍山,渡金沙江,翻越雪山,一百多天才能到達西藏,行程近六千里。想象當年在這條道上走過多少浪跡高山深峽的藏客,看看路邊的上馬石,最好租一匹馬在馬幫曾經(jīng)走過的古道上慢慢逛一圈。秋日的太陽即將落下,最后一抹余暉灑在草場上那像圖騰一樣的曬糧柱上,給人一種蒼涼的神秘感。難怪有人說:束河古鎮(zhèn)就像一個龐大的布景,只為了成全一個傳說而存在。
據(jù)說納西人的傳統(tǒng)是男人琴棋書畫煙酒茶或者遛狗放鷹,婦女當然是披星戴月地從早忙到晚,所以街上常見老婆婆背著沉重的柴禾或背簍蹣跚而過,老大爺則手上停著鷹溜街閑逛。
職場心得體會總結(jié)報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹向您匯報我入職以來的心得體會,以幫助您了解我個人的成長和進步。
一、入職背景
我于2023年3月1日正式加入公司,擔任您的團隊中的一名成員。在此之前,我在一家相似的公司擔任過類似職位,積累了一定的經(jīng)驗。我選擇公司作為我的新雇主,看中其在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位和廣闊的發(fā)展前景。
二、工作內(nèi)容與目標
自入職以來,我主要負責項目管理和協(xié)調(diào)工作。我積極參與到公司的各個項目中,幫助團隊達成目標。我努力提高自己的專業(yè)技能,以更好地適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和要求。
三、心得體會
入職以來,我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn),但同時也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。我學會了如何有效地管理項目,如何與團隊成員有效溝通,以及如何在壓力下保持冷靜和專注。我明白了只有不斷學習和提升自己,才能在競爭激烈的市場中立足。
四、自我評價
在工作中,我始終保持敬業(yè)和積極的態(tài)度,盡我最大的努力來完成分配給我的任務(wù)。我始終主動尋找提高自己的機會,不斷提升自己的技能。我相信,通過我的努力,我能夠為公司做出更大的貢獻。
五、總結(jié)與展望
回顧我的入職經(jīng)歷,我深感收獲頗豐。我不僅在專業(yè)技能上有了提升,也在團隊協(xié)作和溝通中取得了進步。我期待未來能夠在公司繼續(xù)發(fā)展,為公司創(chuàng)造更大的價值。
再次感謝您給予我這個機會,讓我加入您的團隊。我期待在未來的日子里,與您和我的團隊一起,共同實現(xiàn)我們的目標。
謹致敬意,
[您的名字]
2023年5月12日
職場心得體會總結(jié)報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹向您匯報我入職以來的心得體會。入職以來,我通過不斷學習和實踐,逐漸深入了解了公司的發(fā)展歷程、文化價值觀和業(yè)務(wù)范圍。同時,我也逐漸適應(yīng)了公司的工作節(jié)奏和團隊氛圍,并找到了自己的定位和價值。
首先,我對公司的了解程度有了顯著提升。通過與同事的交流和閱讀公司資料,我了解到公司的歷史和愿景,以及公司在行業(yè)中的地位和影響力。我更加明白,作為一個員工,我需要積極融入到公司的整體發(fā)展中,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
其次,我在團隊協(xié)作中得到了寶貴的經(jīng)驗。在與其他同事合作項目的過程中,我學會了如何有效地溝通、協(xié)調(diào)和解決問題,以及如何尊重他人的意見和想法。我也深刻認識到,團隊協(xié)作是提升工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。
此外,我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。例如,我在處理緊急事務(wù)和壓力方面還有待提高。為了改進這些問題,我計劃通過學習時間管理和應(yīng)對壓力的方法,以及增加自己的工作經(jīng)驗,來提高自己的工作能力。
最后,我再次感謝公司為我提供的這個學習和成長的機會。我深知,只有不斷學習和進步,才能適應(yīng)公司的發(fā)展需求。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力,提高自己的工作能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝。
[您的名字]
[日期]
職場心得體會總結(jié)報告篇九
每到春天,球場上就充滿了歡聲笑語和比賽的氣息。這是因為春季是英美國家的棒球、橄欖球和足球的春訓季節(jié)。春訓是一項非常嚴肅和困難的體育訓練,是為了讓選手擁有更好的體能和技能來應(yīng)對當年的比賽。在這個春季里,我也參加了一系列團隊的訓練,學到了許多可貴的經(jīng)驗和體會,現(xiàn)在來分享一下我的春訓心得和體會。
第二段:追求卓越,卓越的境界
對于體育運動員來說,追求卓越和競爭是永遠都不會停止的。高水平的運動狀態(tài)不是輕松獲得的,這需要隊員們?nèi)硇牡母冻龊陀柧?,以達到理想的運動狀態(tài)。我們的教練很好地鼓勵我們力求卓越,他指出,為了讓我們保持最佳狀態(tài),每天都需要克服疲勞和困難。他通過強調(diào)團隊精神,加強訓練計劃,鼓勵我們每個人都追求卓越,以達到更高的競爭水平。
第三段:強化團隊意識,優(yōu)秀團隊需要每個團隊成員的努力
在訓練的過程中,我們不僅僅學到了技能和戰(zhàn)術(shù),還重點注重了團隊意識的培養(yǎng)。在我們進行集體訓練的時候,我們不僅僅強調(diào)個人的斗志,而且強調(diào)每個人的努力。我們的教練希望我們每個人可以在場上扮演好自己的角色,從而協(xié)同戰(zhàn)斗,贏得比賽。因此,每個人都要在教練的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮潛力,并和其他隊員緊密配合,創(chuàng)造良好的團隊氛圍,讓整個團隊更加強大。
第四段:健康和飲食,在訓練中同樣重要
不僅團隊的力量和協(xié)同對于贏得比賽非常關(guān)鍵,健康和良好的飲食習慣也對運動員的成績及表現(xiàn)至關(guān)重要。為了達到這個目標,我們的教練也組織了聚餐活動,以及特殊的飲食指南。教練告訴我們,良好的飲食習慣和健康的生活方式都可以幫助我們提高最佳表現(xiàn)。因此,每個團隊成員都嚴格遵守著健康和飲食標準來保證自己的身體狀況和體魄。
第五段:保持積極的心態(tài),以最好的狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)
最后,作為隊員之一,保持積極的心態(tài)和精神狀態(tài)也是尤為重要。面對風雨的挑戰(zhàn)和困難,我們必須始終保持樂觀的態(tài)度,努力訓練以迎接最高水平的比賽。在訓練中,教練常強調(diào)在場上做到集中注意力和保持專注力,從而在任何情況下不為所動。這是一種練習,也是一種良好的習慣,它可以幫助我們建立信心、增加自我控制力和更好的迎接挑戰(zhàn)。
總的來說,春訓是我們賽季中的最重要階段之一,這個時期是我們提高體能、技能,加強團隊協(xié)作和精神狀態(tài)的絕佳機會。通過本次春訓,我不僅僅提高了自己的棒球技能和食品意識,而且收獲了珍貴的團隊協(xié)作精神。我相信,我將把這些學到的經(jīng)驗和技能應(yīng)用到以后的比賽中,成為球隊的中流砥柱之一。
職場心得體會總結(jié)報告篇十
第一:不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域,在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責,不愿意按照規(guī)定的時限做事,不愿意主動的去關(guān)心別人,不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的,有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊,算作是褒義。然而相反,在工作之后,你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象,或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是,如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域,比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系,那就能很快的脫穎而出。
在會議上,一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語,消極的待命,很死的完成上級交給的事情,但從來不關(guān)心此事以外的任何事情,更不會想到多做一步,讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人,敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解,并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成,并隨時接受別人的批評和調(diào)整。(注意:永遠不要等待別人把你的想法說出來,這是典型的前者)
在工作上,當前者遇到一名新的同事,他會裝作沒有看見,繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹,并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上,前者總是等待別人發(fā)言,并喜歡私下里評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發(fā)言,那直到用餐結(jié)束,也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談,這看起來很困難,有時候會有失面子,但往往你會發(fā)現(xiàn),對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子,但是要說明的是,大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,開始做好和這個社會交流的準備。
第二:不要把“好像”;“有人會??”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。
我十分痛恨聽到的一句話是:“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣,以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極:
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者后天客戶會過來拜訪”
“好像他說??”
一般是人都會這樣說話的,因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地,第二也不會給別人造成很大的壓迫感,好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的,要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人,要么是超級牛人,要么是神經(jīng)病。所以,就因為人人都在混的,所以校園是一個浪漫的地方,校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的,我現(xiàn)在 回想起學校里做的工作,當時還覺得挺賣力的,但工作了之后才開始感覺到什么是效率。
當你進入了用金錢計算時間的地方之后,你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾,而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答,并且還給他留下了一個壞印象。(當然,這樣的回答往往在學校社團,學生會工作中是常見的)
有一個寓言故事,一只小老鼠剛剛出世不久,老鼠媽媽問小老鼠:你現(xiàn)在能看見了嗎? 小老鼠說:能。老鼠媽媽說:那你能看到那塊紅薯嗎? 小老鼠說:是的。老鼠媽媽說:那是一塊石頭,這說明你不但還看不見東西,你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點??赡苁且韵轮械囊粋€或幾個:
1.你之前沒有想到這個工作,或者一直在拖延。
2.你沒有責任心,認為這些并不重要。
3.你應(yīng)付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能,答應(yīng)一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候,潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來,這樣的回答,總是讓上司惱火。
第一,他的問題沒有得到回答,只是起到了提醒你的作用。
第二,他依然需要記住提醒你,因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三,他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,都是這樣沒有落實的。(這點非常致命)
第四,往往因為沒有得到滿意的答案,上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。
所以---------
甲問:你什么時候能把要這個漏洞修好?
乙說:我已經(jīng)通知他們了,他們大概明天就會來修的。
一天后
甲問:維修公司什么時候回來,你找的是哪家維修公司?
乙說:好像他們說安排不出人來,如果可以的話,今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后
甲問:漏洞怎么還沒有修好?
乙說:我晚點再問問他們。
甲說:今天下午之前不解決,明天不用來上班了。
第三:不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者,然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣,因為工作是永遠做不完的,容不得你“突擊”。又或者,當你在徘徊和彷徨如何實施的時候,你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,自己去做了。----這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了,才開始走第一步-----就摔倒了。
舉個例子: 我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候,想象了各種情況-------1,她接電話的時候在做作業(yè)。2,她在做作業(yè),她媽媽接的電話。3.她也很無聊,很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚,親戚接了電話。8.她接了電話,但父母就在身邊,說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午,想好了各種情況的心理準備和應(yīng)對的策略。然后勇敢的拿起電話機,按下了那幾個按鈕。結(jié)果-------她不在家。
所以,當你徘徊不前而手足無措的時候,你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信,相信自己有能力,不管下一步是什么狀況,我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外,告訴自己,不要想太多時間,如果不知道,就趕快求助,或想辦法,苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外,警告一下:永遠不要想,我知道了,先把上級派的事情放一下,等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下,你會忘記,或者來不及,因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做,一直是很好的習慣。
第四:不要認為理論上可以實施就大功告成了!
這點太重要了,往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐,做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力,而不是空談。
首先,如果你是做辦公室工作的,或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。比如,用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,拿他做實驗。沒錯,理論上,在任何地方都能舉辦歌唱會,但是,在不同的地方,執(zhí)行的人的心情是不一樣的。
其次,和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,新來的你的下屬,你可以安排她坐在任何地方,但是如果那是一個很難和大家接觸的角落,這可能比你什么都不安排更差。的確,理論上一個人要坐下來,需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次,不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時,但是,這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”,或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學生已經(jīng)習慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,ppt講演,考試,辯論賽?? 這些校園智商大比拼,都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?BR> 如果你是在學校的學生,測試一下自己,能否能搞定以下這些狀況:
1.學校要制作一套校服,由你去尋找供應(yīng)商,砍價,至少有三家公司的報價。
2.學校保安抓住一個學生偷竊,怎么處理?
3.學校的一個很重要路段的路燈壞了,你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。
4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師,一周內(nèi)到崗位。
當你開始思考以上這樣的問題的時候,你會發(fā)現(xiàn),你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向,做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想,就會體會到不少的壓力。因為你不處理好,結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了,這種感覺就是“工作”給你的感覺!這就是“工作”和“紙上談兵”的差別!
第五:不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度,而永遠不要落后。這不像是在考試,你比別人做的慢,別人可以先交卷,你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的:這是一場沒有人能做完的考試,所有的人,都分配做一張試卷的不同部分,有的人分到的是閱讀理解,有的人做的是完形填空,有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄,這樣,所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,而你卻還在沒有做完,那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,然后也是相互抄。慢慢地,大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,整個團隊中可以不需要你,這個時候,沒有人從你這里得到試卷的答案,也沒有人會給你他們的答案--------很不幸,你已經(jīng)沒有利用價值了。
請一定記住這個例子。
第六:不要認為細節(jié)不重要
在大學里,往往做事粗枝大葉,看看差不多就行了。相反,在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
公司的管理,其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?,提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如,把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到,那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么,于是就和自己說:我以后做管理吧!做管理?問一下自己,如果,公司資產(chǎn)被偷竊了,所有員工士氣低下,辦公室雜亂無章,公司電梯又壞了,打印機沒墨了,采購計劃超支了,產(chǎn)品滯銷了,客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題,并從小事開始做起嗎?想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
第七:不要表現(xiàn)得消極,僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
學會喜歡自己的工作,并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,而是“充實”,“有成就感”,“樂意”之類。
想想以下職位,你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情:
1.高速公路收費口的收費員:一天都是面對一個小窗口,把一張卡片送出去,這樣要持續(xù)好幾年。
2.學校食堂廚師:永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家:交稿期要到了,我還在孕育靈感,兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生:剛剛睡著,馬上叫我做一個3小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售:產(chǎn)品不好賣,8點上班來就坐在店門口,一個人,坐到晚上6點,今天沒有一個人來,和昨天一樣。
6.公交司機:我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員:生意不好,還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天,聽一年。
8.公司職員:晚上兩點下班,第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難,這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè),因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,因為如果有,那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。
第八:絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反,集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣,總沒有你最想吃的菜,因為這樣做容易,并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓,這說明,你不但不知道這個公司做什么,你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識,也不知道你想要的知識是什么,你只會做出兩種行為:1。等待別人來教你,并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人,就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓)
許多的同學有這樣的習慣思維:
因為,這個公司的培訓能結(jié)束達到多少多少的程度
又因為,這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司
因為我進了這家公司
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課,靠老師把同樣的東西給所有的人,你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以,剛剛開始工作,什么都不會,不要認為那樣是正常的,因為公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之后,我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識,那你會為你的無知而付出更多的智商。
第九:不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我當時說:不是。。當我正要支支吾吾時候,老師說:什么不是?你帶來了沒有?
我說:沒有
老師說:那不就是沒有帶!什么不是!就是!
之后我就發(fā)現(xiàn),我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”,仔細觀察一下周圍,你會發(fā)現(xiàn),身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應(yīng)。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣,當上級責問的時候,很條件反射的就做出了推卸動作,然而這樣的動作,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通,并且很不真實。
外一種情況,就是無論什么情況下,我指責一個人,他永遠是強調(diào)客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話,想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲:為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告!
乙:剛才c在打印,我在等他結(jié)束,現(xiàn)在他大概好了吧,我去看看
乙:還有點東西要修改
乙:b也要把東西給副總,我因為等他
乙:a他說我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)
乙:不知道副總在不在哦,他的門關(guān)著。
乙:d他叫我?guī)退蛴∥募」炙。╠是乙的同級同事)
乙:我的杯子突然找不到了,在找杯子。
不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度,因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。
第十:不要對自己說“我是大學生”
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關(guān)懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚,公司究竟給自己的待遇是多少,老練些,這不是在做志愿者。
品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子,而有些人幫了別人卻可能費力不討好,不但得不到感激和回報,還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶,有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單,甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,囿于篇幅,在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些
簡單的列舉,掛一漏萬在所難免了。
1.多給別人鼓勵和表揚,盡量避免批評、指責和抱怨,不要逼別人認錯。
2.要學會傾聽。不要說得太多,想辦法讓別人多說。
3.如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說什么。
4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7.別人有困難時,主動幫助,多多鼓勵。
8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9.盡可能談?wù)搫e人想要的,教他怎樣去得到他想要的。
10.始終以微笑待人。
11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12.做一個脫離低級趣味的人。
13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛,不管你是在說還是在聽。
14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。
15.要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16.拜訪別人一定要事先通知。
17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18.給別人打電話的時候,先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21.不要說尖酸刻薄的話。
22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23.嘗試著跟你討厭的人交往。
24.一定要尊重對方的隱私,不管是朋友還是夫妻。
25.很多人在一起的時候,當你與其中某個人交談,請不要無視其他人的存在。
26.要勇于認錯。
27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28.給予他人同情和諒解。
29.盡可能用“建議”取代“命令”。
30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
職場心得體會總結(jié)報告篇十一
軍訓期間小活動也挺豐富的。在17號樓北邊拐角處練習《團結(jié)就是力量》,喊破喉嚨還是繼續(xù)喊;在大教室學校歌,聽軍事理論視頻,國防知識競賽,看傻帽們的新生辯論賽等等等等。
送別教官那天,一大群人圍著教官,教官們排好隊,高聲唱著沒聽過的歌,有些教官控制不住留下了激動的淚花,聲音哽咽,然后上車,揮手再見。雖說我對教官沒有太多交流,回去的路上還是泛了點小淚水。9月底輕松領(lǐng)到訓練證書,我的大學軍訓正式結(jié)束?;呕艔垙垇淼竭@里,一下子的潮起潮落沒有給我太多的時間準備,軍訓,是大學的開門訓練,意味著大學生活的正式開始。有人說軍訓為了給你一個下馬威,讓你在大學時刻保持純潔正直和嚴肅,不讓自己被懶散吞沒。謝謝教官,也謝謝自己。
這么看來,軍訓真的是很可怕,那是不是就沒有一點快樂呢?當然不是啦!我們每天休息的時間還蠻多的,那歡樂自然就不少啦!在休息時,教官們會讓我們坐在一起,教我們唱軍歌。教官們也會自己表演才藝,陪我們玩。這就是“惡魔的溫柔”。休息的時候,感覺到很親近,其實,我們都一樣,畢竟軍人也是人嘛。我喜歡教官教的《軍中綠花》這首歌。尤其對于正在軍訓的我來說,對于這首歌更有感觸。
軍訓已經(jīng)結(jié)束了,但我們的大學生活才剛剛開始,今后,還有很多挫折在等著我們,我將牢記這十天的課,并將所學運用到生活的每個細節(jié),勇往直前!
職場心得體會總結(jié)報告篇十二
每個人都有足夠的理由去抱怨,但是如果把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出!
竊賊學技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學藝”的故事,對于今天的諸多人也同樣適用。
從前,一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,擔心自己身無長技,將來無法養(yǎng)家,便決定子承父業(yè)。
他將這個愿望告訴了他的父親,后者立刻同意了。這天晚上,父親領(lǐng)著兒子入室,進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子,叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內(nèi),這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響,悄悄從來路溜走。
這家人立刻跑了過來,舉燈搜查,雖知有賊光顧,卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶,不知父親安的什么心?東思西想,計上心來,他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看,誰知柜門剛打開一半,竊賊兒子便縱身吹滅燈火,將女仆推倒,沒命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍,追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù),他看到路旁有口井,急中生智,拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了,他們停下來在井中搜尋賊跡,竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中,見到父親后不停地責備著。
父親說,“兒子,不要埋怨,告訴我你是怎么逃出來的?!痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過,父親非常滿意,他拍了拍兒子的肩膀,說:“好啦,你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?!?BR> 服務(wù)生勝出
倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵,而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法,更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言,不如意常常十有八九,遇到問題后,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想,一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,但真正把問題解決后收獲會更大。
但聽完他們一番道理,就足以讓人欽佩。“也許我是餐館的服務(wù)生,但我也有我的優(yōu)勢”,“因為我知道我雖然并不漂亮,卻能拿到最多的小費”,真的,如果在一個負面的環(huán)境下,一個人還能稍微做出一點成就的話,那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人,而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì),而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難,總有一些辦法,打開自己的思路,就會豁然開朗。
職場難題不足畏
其實每個人都有足夠的理由去抱怨,因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,諸多問題找不到標準答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知,這世間的任何問題都可以找到解決之道,看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取,是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出。
所以,你所面臨的任何困難,競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!
職場心得體會總結(jié)報告篇十三
這是個發(fā)生很久的新聞了,拿出來寫,是因為新的一年,我們想告訴你:
“無論你之后有多大的野心,保護好自己這具肉身,是第一重要的,沒有這具肉身,你的`靈魂與野心,都無處承載?!?BR> 華為一位工程師,36歲,連續(xù)22個月工作,保持高壓狀態(tài),沒有休息,而且還是在肯尼亞,身體吃不消了,依然硬扛著。
事發(fā)時,這位工程師在開車。
開著開著,突然覺得頭痛欲裂,天昏地暗。把車停靠在路邊,整個人開始失去意識,然后就開始嘔吐,吐得天昏地暗。
人們立即把他送到最近的醫(yī)院搶救。
沒用,人最后還是去世了,年僅36歲。
他的背后,是一個全職太太,兩個嗷嗷待哺的孩子,還有一個老母親。他去世了,他們從此沒了依靠,天塌了。
這位工程師,去世之前,已經(jīng)連續(xù)工作22個月:
出事前一周,他給妻子發(fā)短信:“我挺不了了?!?BR> 出事前2天,他通宵熬夜加班
她的妻子寫下了一封信:
我的小家,從此破碎了。八歲和三歲半的孩子,永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人,年邁的婆婆白發(fā)人送黑發(fā)人。
人生至痛,情何以堪?
職場心得體會總結(jié)報告篇十四
慢慢地在職場里待久了,我逐漸體會到,一些小事,還是要做的。因為有些時候,大事輪不到你做,你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家,從見面到結(jié)束,大概四五個小時的.時間,我說的話沒超過三句,職責就是端茶倒水。
期間,我被太熱的茶壺燙了一下,挺疼的,但是裝作什么事兒都沒有,忍住了。要是平時,不管是在家還是跟朋友、同事在一起,我絕對不會那么淡定??墒菆龊喜煌憔筒荒芴潘?。
平時我在公司也是忙得昏天暗地,一堆堆的事兒,但跟上司出門,我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事,都有他們解決,我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下,如今的上司,難道曾經(jīng)不會是現(xiàn)在的我嗎?
職場心得體會總結(jié)報告篇十五
夜場
心得體會
總結(jié)報告怎么寫?相信很多人都想知道吧?以下是小編為您整理的夜場心得體會總結(jié)報告相關(guān)資料,歡迎閱讀!
行政管理也需要與時俱進,在當今用工荒與新生代員工越來越多的情況下,既要確保工作順利進行,又要員工的思想跟著企業(yè)文化走。很多以前很好的經(jīng)驗已經(jīng)不太適用,甚至會起到反作用。在這里關(guān)于行政管理,我淺談幾點自已在實際工作中總結(jié)出來較為好用的幾個方式,我將這些類似的方式叫做無聲管理。
我說你就聽,我說你就做,這本是老師對學生的要求,但用在管理上的時代已經(jīng)過去了?,F(xiàn)在員工的腦部活動頻率和科學家們是差不多的,這是一種進步,他們有了自己的觀點與自信。但很多管理者想不通的是,認為自己說的是百分百正確的,不需要太多討論。但往往正是這個時候,員工的思想就起了微妙的變化,日積月累起來,員工思想越來越遠離管理者,管理者也養(yǎng)成了一種老師心態(tài)。
其實很簡單,想說服他人,首先問他問題,然后傾聽,在傾聽過程中找出能說服他的點,這個點找到后,將會事半功倍。日積月累起來,員工的思想管理者將很容易駕馭。
如果員工犯了一些小錯誤,或者有做的不到位,管理者看到了并指出其錯誤在哪,或沒做到位的在那,然后員工去改正。但這時你會發(fā)現(xiàn),員工下次這些小錯誤依然會繼續(xù)的犯。其實我們可以更好的解決。舉一個例子,一位保潔阿姨在打掃的時候?qū)甙逊旁诹穗娞蓍T邊上,看起來很影響美觀,這時候你什么都不要說,幫他把掃把放到不影響美觀的地方,然后默默走開,你會發(fā)現(xiàn)這位保潔阿姨不再會犯同樣的錯誤了。
員工冷冰冰的對待客人,精神狀態(tài)欠佳或者很容易發(fā)脾氣,在這個時候,你需要問問自己,自己有沒有隨時保持微笑。微笑的力量有多大,很多人不太在意,為了說明微笑在管理中的作用,我引用一個很經(jīng)典的實驗,一個人在一群人面前打一個哈欠,之后在接下來的幾分鐘里會有接二連三的人不知不覺的開始打哈欠。我想反之微笑也一樣,做為一名管理者,你的微笑可以帶動下面所有員工的心情。
錯誤這個東西是每個人都會犯的,是不可避免的,也是工作有所進步的推動力。當下屬犯了錯誤時,下屬心里也知道自己犯了錯,那么這時就原諒他,什么都不用說,讓他自己心里要求自己改正比管理者要求他改正較果更好。
管理者如果在工作中經(jīng)常做到無聲勝有聲的話,那么恩威并濟去管理就非常容易了。“恩”,因為無聲而使員工感受到真誠,因為無聲而使員工內(nèi)心與管理者的內(nèi)心形成共震,并拉近心與心的距離?!巴保驗闊o聲而使員工印象更深刻,因為無聲員工會更加集中注意力,并會自己要求自己做得更加完美。
在工作我們可以總結(jié)出很多很微妙的東西出來,而這些微妙的東西正是新時期里管理成功的關(guān)鍵所在。
1、先穩(wěn)定她們的基礎(chǔ)保障,其實她們也不想動奔西跑。
2、保護好她們的權(quán)益,她們很現(xiàn)實但也很需要呵護,所以要讓她們知道公司很重視她們。
3、關(guān)系她們的并在可能條件下提供統(tǒng)一住宿、與統(tǒng)一培訓、這樣就可以統(tǒng)一管理、
4、她們年齡都不大,所以她們也需要一個學習的空間,讓她們學到她們最需要的東西如:溝通學、顧客消費心理等專業(yè)知識。
5、可以統(tǒng)一著裝這樣她們可以感覺到她們是這個公司的一份子。不是另類!
除了要管理好現(xiàn)有的公關(guān)小姐,還要源源不斷的引進新的資源,不定期組織新的佳麗進場,然后自然淘汰掉無法在本場所體現(xiàn)自身價值的佳麗。引進——管好——淘汰...這是個循序漸進而有不斷重復(fù)上演的過程,這將成為一家夜總會成敗的關(guān)鍵因素。
ktv——公關(guān)的四能、五有、六善、十不準、十化說得很具體。她們與客人是相互相存的,公關(guān)流動性大不可避免,這取決于k場人性化管理,生意好壞等等。她們是老板的財富。
四能:能說、能唱、能喝、能跳
五有:有組織、有紀律、有素質(zhì)、有職業(yè)道德
六善:善解人意、善于溝通、善于表現(xiàn)、善于攻守、善結(jié)情緣、善待小費。
十不準:
1、服從管理、安排、不準與上司發(fā)生爭吵,出言不遜。
2、不準挑選、冷落客戶、工作中不得顯出厭煩的姿態(tài)和神情。
3、不準在房內(nèi)接聽外界電話
4、不得用惡劣語氣指揮、訓斥員工
5、不準與客人爭搶唱歌、隨意插播歌曲
6、不準欺騙客戶
7、不準對客人說公司不是及泄露公司機密
8、不準在客戶面前數(shù)落上司,同事的不是
9、不準偷 騙客人財務(wù)、與客人發(fā)生爭執(zhí)、對罵、甚至糾纏
10、不準向客人額外索取小費或追加小費
十化:形象包裝專業(yè)化、公眾場所文雅化、隊列行走整齊化、入房受選禮節(jié)化、坐臺服務(wù)全面化、。
二:對于公關(guān)小姐,不外乎以下三條:
1:感情的拉攏。也就是在她們的生活中給予力所能及的幫助,使其能夠感受到家人般的溫暖。用心去關(guān)愛她們,讓她們感到你是最可靠的人,最值得信任的人,對你的話深信不疑。
2:金錢的誘惑。作為女人來說,大部分都是在走投無路的情況下才干這一行的,她們需要的是鈔票,人為財死,鳥為食亡。只要能讓她掙到錢,掙很多錢,她會不聽你的嗎?怕是趕也趕不走吧。
3:武力的鎮(zhèn)壓。(一般不要使用)這是一條下下之策,是用來對付那種很飆,不聽話的小姐的。到了我們沒有辦法控制她,而她給集體造成了很壞的影響的時侯只有教訓教訓她了。
職場心得體會總結(jié)報告篇十六
近日,我在研究區(qū)委總結(jié)報告時,深受啟發(fā)。這份報告不僅詳細總結(jié)了去年的工作成績,也深刻反思了存在的問題,并提出了明確的發(fā)展方向和目標。在閱讀報告的過程中,我從中得到了許多啟示和收獲,下面將結(jié)合報告內(nèi)容就此發(fā)表一下個人心得體會。
首先,區(qū)委總結(jié)報告的制作過程嚴謹細致,注重客觀真實。報告充分體現(xiàn)了對去年工作的全面梳理和客觀評價,嚴格按照實事求是的原則進行了撰寫。同時,報告也突出了數(shù)據(jù)分析和案例詳解,使全體黨員對工作成績和存在問題一目了然。這種務(wù)實、真實的總結(jié)方式有助于提高組織的決策水平和履職能力,也為下一階段的工作提供了重要的參考依據(jù)。
其次,在解讀報告中,我認識到問題意識是解決問題的關(guān)鍵。報告中提到了一系列工作中存在的問題和障礙,如拖延、浮躁和急功近利等,這些問題觸動了我內(nèi)心深處的某種共鳴。在快節(jié)奏、高壓力的現(xiàn)代社會,我們往往容易忽略長遠發(fā)展,盲目追求眼前利益。作為一名共產(chǎn)黨員,我們要時刻保持敏銳的問題意識,堅定正確的政治方向,不拖延、不浮躁,扎實推進工作,為人民群眾的利益而努力。
第三,報告中明確提出了發(fā)展方向和目標。報告指出,我們要深入推進鄉(xiāng)村振興、加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作。這些方向和目標的確切提出為我們指明了努力的方向。在工作中,我們要牢牢把握中央精神,對照新時代新要求,認真貫徹報告中的各項決策,使自己的工作能夠契合全局,與組織的工作思路相協(xié)調(diào),最終為人民群眾的生活和發(fā)展作出更大貢獻。
第四,報告中積極倡導(dǎo)改革創(chuàng)新,注重干部隊伍建設(shè)。報告明確指出,堅持將改革創(chuàng)新擺在首位,培養(yǎng)一支政治過硬、專業(yè)能力強、作風優(yōu)良的干部隊伍。這為我們提供了重要的指導(dǎo)思想。在日常工作中,我們要大膽改革,勇于創(chuàng)新,在實踐中尋找解決問題的辦法,不斷提高工作的科學性和可操作性。此外,我們也要注重培養(yǎng)干部的素質(zhì)和能力,打造高素質(zhì)的干部隊伍,為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
最后,報告強調(diào)了全面從嚴治黨的重要性。在報告內(nèi)容中,我們看到了黨組織在黨風廉政建設(shè)中進行的一系列努力和探索。我們要時刻保持高度警醒,嚴守黨紀黨規(guī),從自身做起,嚴于律己、嚴肅紀律,切實履行黨員的職責和使命。只有政治過硬、作風優(yōu)良的黨員,才能夠在工作中彰顯優(yōu)勢,為全面建設(shè)小康社會而努力。
總而言之,在區(qū)委總結(jié)報告中,我們不僅看到了去年的工作成績,也看到了存在的問題,同時也明確了我們下一步的工作方向。通過讀報告,我深刻認識到了問題意識的重要性,以及改革創(chuàng)新和干部隊伍建設(shè)的緊迫性。我相信,在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定能夠扎扎實實推進各項工作,為區(qū)域發(fā)展做出更大貢獻,為人民群眾的美好生活而努力。
職場心得體會總結(jié)報告篇十七
第一章工作目標篇(最高層面)
我們?yōu)槭裁匆媹D:-------
不管你是用什么軟件繪制或表達,有些廢話我必須強調(diào)一下:畫圖時要時時刻刻記住自己的目的是什么?圖紙是一種直觀、準確、醒目、易于交流的表達形式,cad畫圖心得體會。所以我們最后完成的東西一定是能夠很好的幫助我們表達自己的設(shè)計思想、表達一個規(guī)劃師的觀點,或者暴露一些我們想給大家展示的問題。
有了這個前提,我們就不難理解為什么大多數(shù)有價值的圖紙其實是手繪的設(shè)計思路的原稿,因為它原始、純粹、簡潔,與設(shè)計者的腦袋更接近。
好的計算機繪制的圖紙是什么樣子的------
鄙人認為:”“醒目、簡潔、準確”(請大家體會一下排位次序)是好的計算機繪制圖紙的標準。要讓一套圖紙保持大體風格統(tǒng)一,每張又有鮮明的特色。a3大小讓人2米外輕度近視也能看見你要表達的主題內(nèi)容,a1大小要讓人在10米外燈光不足也能分辨?zhèn)€十之六七,不至于把工業(yè)區(qū)和居住區(qū)搞混淆,也不會把小學看成加油站。
要達到這個目的,需要有一些好的工作方法和習慣來支撐,無論是一個人搞定一個項目所有圖紙還是一個工作小組合作,為了高效、高質(zhì)量完成圖面表達,都需要一些好的工作框架。
第二章工作方法篇(戰(zhàn)略層面)
作為項目負責人,必須作好三件事情(每個都跟畫圖息息相關(guān)):把握設(shè)計思路、控制圖紙深度、明確工序分工。如果您是畫圖崽,碰到了一個疑似神仙大師的項目負責人(方案不做只吹,臨匯報前一天通通搞定),那就有的你改的了。比方說是一個比較簡單的控規(guī),象這種情況不要花太多時間在后期photo身上,因為有的你改的。應(yīng)當以完成cad總平面為第一要務(wù),總平面要充分體現(xiàn)老板的疑似天柴的設(shè)計思想,與老板多多交流cad的總平面,得到充分肯定后,大家以此為基礎(chǔ)分開繪制相應(yīng)圖紙。
項目進行到每個階段都對應(yīng)不同的圖紙深度要求。假如分為三個階段:初步方案----初稿----會審稿,畫圖前我們會大致估計一下要出哪些圖紙,不到會審稿我一般不出photo(哈哈,讓甲方有一個漸入佳境的感覺,哇,您們的圖紙越來越漂漂啦……)。初步方案我只出現(xiàn)狀、分析圖和總平面,初稿基本都有,但都是cad的,而且不帶分圖則。會審稿就用photo處理一下,帶上花花稍稍的一些東西和分圖則,ok啦。
在大家充分了解總體設(shè)計思路的前提下,畫道路和總平面的人的水準基本決定了整個項目的進度和計算機繪制圖紙的質(zhì)量。項目改動最多的也是道路和總平面。因此,我們首先有如下的準備工作:
由道路或總平面(一般是我,因為我經(jīng)常被項目負責人疑似很nb)制定標準文件(很厲害的標準文件哦):
1、符合a3或a1長寬比的統(tǒng)一的圖框,圖框文件中必須命名好字體樣式(textstyle)和標注樣式(dimstyle),強烈建議所有字體只用宋體,標題黑體!免得別人看見問號,為交流和打印增添麻煩。
2、統(tǒng)一割好的地形圖,251號顏色。
3、嚴密的分層體系!!!
友人認為多此一舉,我認為這是最關(guān)鍵最重要的最難的!!無數(shù)次我的大好青春被別人混亂分層的cad和psd文件所白白消耗,無數(shù)次我整理著毫無規(guī)律的電子文件。我不想過這樣的生活了,下面我簡單介紹一下我的嘗試:
autocad(r14)沒有什么圖紙能夠復(fù)雜過總平面,下面我以控規(guī)總平面為例:
大致思路:
第一規(guī)則:cad的分層順序以數(shù)字開頭第一隊,以字母開頭的第二隊,以漢字開頭的按漢語拼音排序第三隊。
第二規(guī)則:圖紙里的東西包括以下內(nèi)容:字、標注、圖框、河流及山體及用地的色塊填充以及他們的線框,道路邊線、中心線、規(guī)劃界限行政邊界或其他界限、分析性邊界、色塊,必須的不能刪掉但可以凍住的輔助性線條。他們必須根據(jù)各自用途大致分布在相近的`命名區(qū)域,名字必須容易選擇(比方說二類工業(yè)用地我用m2,先把鼠標指向長長的復(fù)雜的層列表,鍵盤輸入m就到啦m區(qū)了!!)
第三規(guī)則:層的命名規(guī)則要簡單,明了,方便不同專業(yè)的人。大家都能夠迅速理解,絕對不會誤解。
利用以上規(guī)則,我設(shè)想了以下的命名方式:
a、0層不允許放任何東西,是做塊用的!
b、有關(guān)要求大家一定優(yōu)先看到的特殊的東西,比如地形圖,在前面加0,保證這些層在層列表的最上方。dwg的地形圖名字叫做0map,假如是外部引用的柵格圖象,可以叫做0image。然后在0map層上插地形,在0image層上外部引用圖象。統(tǒng)一的圖框也可以叫“0圖框”。
c、不同性質(zhì)用地的填充以規(guī)范規(guī)定的英文名字開頭。填充時一定要勾上associative,一定要帶線框(就是在hatch時點一下advanced----勾中retainboundaries),這樣計算面積和修改就好改了。有人把邊界和填充分層,徒增大量層,沒必要。用過濾器(filter,簡寫是fi)最后可以一下把填充和填充的線框輕易的分開,而且畫圖又不是每天算面積。比方說:行政辦公用地層叫做”c1行政“,商業(yè)金融業(yè)用地層叫做“c2商業(yè)”,消防站用地層叫做”u9消防站",公共停車場層叫做“s31停車潮。一般到分類標準的小類。
職場心得體會總結(jié)報告篇十八
通過一段時間的網(wǎng)絡(luò)學習使我受益匪淺,無論從理論上還是實際工作中我都深刻的認識到了教師禮儀的重要性。不同場合我們應(yīng)該穿著什么樣式的服裝?人際交往中我們應(yīng)該注意什么?作為教師我們應(yīng)該怎樣提高自身的素質(zhì)?這些問題以前一直困擾著我,現(xiàn)在我能夠深刻的掌握教師的內(nèi)在和外在禮儀,使我的工作和生活更加的精彩。這都應(yīng)該歸功于這次網(wǎng)絡(luò)學習,感謝主講老師的精彩介紹;感謝班主任老師的悉心指導(dǎo);感謝班級同學們與我積極的溝通和交流。下面我將聯(lián)系自己的實際工作進行總結(jié)。
首先談一談教師禮儀的原則。
我認為最重要的原則是要將敬重、尊崇放在首位。只有心懷對他人的愛戴,才能夠發(fā)自內(nèi)心的注重自己的言行與穿著。并且只有我們恭敬別人了,才能夠得到別人的認可和敬仰。其次就是要遵守真心實意的原則。無論什么時候遇到什么樣子的事情我們都要真實誠懇。如與學生溝通時的心態(tài)、和家長交談時的語言或是待人接物時的神態(tài)等,都應(yīng)該是發(fā)自肺腑的坦誠相待。這樣才能夠體現(xiàn)教師禮儀的重要性。
最后我認為還有遵守適宜性原則。專家的講座中曾經(jīng)提到,不同的場合要穿著適當?shù)囊路⒋钆涞卯數(shù)娘椘罚@樣才能夠體現(xiàn)教師的審美觀和自身的教養(yǎng)。同樣,我們的交際用語也要妥當、合意,這樣別人才會覺得舒服,愿意和我們交流。相反,過渡夸張和虛假的著裝或是言辭會給人俗氣、自大的感受,這樣不利于我們正面形象的樹立。下面我根據(jù)在教學中遇到的實際案例,談?wù)剬W習該課程后的收獲。
我是一名85后的幼兒園教師,自認為對待工作是很有責任心的。如果班中的哪位小朋友近期淘氣了或是退步了,我會心急如焚的找到家長來告狀。本意是想讓家長了解孩子近期的狀況,協(xié)助老師共同改進孩子的不足之處。可是,慢慢的我發(fā)現(xiàn)家長們接送孩子的時候總是急匆匆的離開,不再愿意和我溝通交流,看我的眼神也不再像從前般的熱情。偶爾我找到個別家長進行溝通的時候,他們也會流露出不情愿的神態(tài)。
客觀的'介紹孩子的不足之處,還要把自己分析出的原因和總結(jié)出的指導(dǎo)策略建議給家長,這樣才能夠讓家長感覺到老師不是單純的“狀告者”。對于老師提出的問題和給予的建議也會欣然接受的。正像專家所說的“用才華開啟家長的心扉,讓家長佩服你,你的教育教學工作將如沐春風般順暢?!?BR> 學習過程中給我印象最深的是專家提到的關(guān)于教師的著裝問題。記得我上學時候的班主任是一位30出頭的女教師,她的穿著總是那么的整潔衛(wèi)生,美觀大方,樸素典雅。雖然那些衣物看著并不時髦和昂貴,但是我們每個學生都很喜歡她。和她比起來那些刻意裝扮自己,將自己修飾的艷麗花俏且稀奇古怪的老師,我們總是感覺缺少美感和實在感。古人有云:“師者,所以傳道授業(yè)解惑也”。
意思是說,教師是向?qū)W生傳授道理、講授學業(yè)、解決疑難問題的人。在學生面前,老師的一言一行,一舉一動,都對學生有著潛移默化的影響。我們的知識儲備和思想道德應(yīng)該出類拔萃,而我們的著裝也同樣“出類拔萃”的話,如何做好學生的榜樣呢?孩子們的審美如何培養(yǎng)呢?我覺得作為教師我們的著裝可以相對來說樸素一點。課堂,是教師傳授知識、學生學習知識的地方,如果教師穿的過于“新潮”,比如衣服太短,太小,太露,太透,就會影響學生的注意力。孩子們就會分散上課的注意力,甚至有些孩子會競相的效仿。因此,任何一名教師都要認識到,講究個人穿戴禮儀,不僅僅是教師道德修養(yǎng)的表現(xiàn),更重要的是教育好學生的需要。所以,以后我一定要遵循專家的教導(dǎo),注重自己的著裝和配飾的適宜性。
提到的著裝是教師的外在美體現(xiàn),那么教師的內(nèi)在美也同樣是教師禮儀中的重中之重。在個人形象這一章節(jié)中,專家提到了教師的微笑,我馬上想起上學期我協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在全園組織了一次“微笑之星”的活動。當時我只是粗淺的知道作為教師我們應(yīng)該微笑服務(wù)。而通過近期的網(wǎng)絡(luò)學習我深刻的體會到了微笑的作用感受到了微笑的無窮魅力。我覺得微笑是體現(xiàn)教師身體、心理健康的標志。試想一下,身體不舒服勢必不會顯露出燦爛的微笑。我們面對學生的微笑、面對同事的微笑、面對家長的微笑都是自己發(fā)自內(nèi)心豁達的真情外露。俗話說“笑一笑,十年少。”經(jīng)常微笑的教師通常是快樂的,而且是有安全感的,也是常使別人感到親切、愉快的。在我園組織的“微笑之星”活動中脫穎而出的是李老師。她的微笑是大家公認的最具感染力、最溫情的笑容。她總是把發(fā)自肺腑的微笑當做禮物送給周圍的人。使人感覺到她總是那么的彬彬有禮、平易近人,是個有修養(yǎng)、懂禮貌的人。她的微笑可以激發(fā)孩子們發(fā)奮努力的學習;她的微笑可以揮去一日工作的勞累;她的微笑可以調(diào)節(jié)同事間的友好關(guān)系。她所帶班級的學生也同樣是每天燦爛笑容掛臉龐,我想她們應(yīng)該是受到了李老師的熏陶吧。她們的心靈也應(yīng)該是同樣的美麗吧??磥斫處煹奈⑿梢愿淖冏约旱膬r值和地位,同時這種微笑能夠營造文明友愛的氣氛并對教育教學工作有巨大的指導(dǎo)促進作用。今后,我也要向李老師學習,將微笑常掛臉龐,把快樂、幸福和溫暖時刻傳遞給別人。
是保證人際溝通交往的準則;適當?shù)闹w語言是催進師生關(guān)系的藥劑。我還學會了教師站姿、坐姿、走姿的注意事項;教師服裝、服飾的搭配原則;與同事和睦共處的方式方法等。這些都將是指引我今后工作的啟明燈。