感謝信是表達對他人幫助或關懷的一種書面表達方式。一篇有效的總結要具備哪些要素？每一份總結都有其獨特的價值和意義，希望通過范文的分享，能給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?BR> 不繳納五險一金申請書篇一
北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局公布了度北京市職工年平均工資，為69521元，月平均工資為5793元。
根據(jù)相關規(guī)定，社保繳費基數(shù)上限按照本市20職工月平均工資的300%確定，最高不超過17379元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市年職工月平均工資的40%，最低不低于2317元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市2013年職工月平均工資的60%，最低不低于3476元。
而對于個人委托存檔的靈活就業(yè)人員，可選擇繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及基本醫(yī)療保險。根據(jù)社保局昨日公布的最新標準，個人委托存檔人員，三險的最低月繳費金額確定為775.06元。
職工住房公積金月繳存額上限按照2013年北京市職工月均工資(2013年北京市職工社會平均工資除以12)的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和確定，即：2013年度北京市職工月均工資×12%×300%×2度住房公積金月繳存額上限。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
小編提醒，以上公積金計算方法是根據(jù)北京市2013年度公積金月繳存額上限的計算方法，進行推算的，具體政策須以北京市住房公積金管理中心公布的為準!
不繳納五險一金申請書篇二
【石家莊】
養(yǎng)老保險：單位，20%，個人，8%
醫(yī)療保險：單位，8%，個人，2%
工傷保險：單位，1%，個人不用繳費
失業(yè)保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費
住房公積金：單位，11%，個人，7%
【秦皇島】
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%
醫(yī)療保險：單位6.5%，個人2%
生育保險：單位0.6%，個人不繳納費用
失業(yè)保險：單位2%，個人1%
【唐山】
養(yǎng)老保險繳納比例：單位20%，個人8%
醫(yī)療保險繳納比例：單位8%，個人2%
失業(yè)保險繳納比例：單位2%，個人1%
工傷保險繳納比例：工傷保險基準費率按照不同行業(yè)的工傷風險程度確定，行業(yè)差別費率為：一類行業(yè)費率為0.5%;二類行業(yè)費率為1%;三類行業(yè)費率為2%。職工個人不繳納工傷保險費。
生育保險繳納比例：單位0.8%，職工個人不繳納生育保險費
住房公積金繳存比例：單位和個人的住房公積金的繳存比例最低不得低于各5%，自1月起，行政事業(yè)單位的單位繳存比例最高為12%，個人繳存比例暫維持原比例不變。企業(yè)及其他單位，參照行政事業(yè)單位執(zhí)行。單位自身經(jīng)濟狀況良好可提高繳存比例，但單位和個人繳存比例之和不得超過24%。
以上便是河北五險一金繳納比例相關的介紹，如有疑問，可向當?shù)氐纳绫＞峙c公積金管理中心咨詢。
養(yǎng)老保險繳費比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
醫(yī)療保險繳費比例：基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的8%。
失業(yè)保險繳費比例：個人繳納工資基數(shù)的1%，單位繳納工資基數(shù)的2%。
生育保險繳費比例：生育保險費由用人單位按月繳費，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
工傷保險繳費比例：單位1%，個人0.2%，但是工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
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不繳納五險一金申請書篇三
眾所周知，“五險一金”包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險與住房公積金。
看看2016年最新上海五險一金繳納比例：
算賬之前搞清楚一個概念：繳費基數(shù)，即社會平均工資的60%-300%，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。
異地長期居住人員和常駐異地工作人員
納入跨省異地退休人員就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算的范圍。
1、盡量去定點醫(yī)療機構
除了a類醫(yī)保醫(yī)院和專科醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院以外，大家就醫(yī)時盡量去自己選定的定點醫(yī)療機構，否則除急診外，即使你去的是醫(yī)保醫(yī)院，診療項目也是該醫(yī)保范圍內的項目，還是要全額自費。
2、醫(yī)保也有“觀察期”
解除勞動合同后60天內沒有參加醫(yī)保，此時你可以選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保，但是要面臨6個月的醫(yī)?！坝^察期”哦。在這段期間，參保者得繳費但不能報銷，6個月之后才能正常報銷。
社?？ㄖ鸩綄崿F(xiàn)全國一卡通
2016年5月，人社部出臺《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的'意見》規(guī)定，2017年實現(xiàn)社會保障卡跨地區(qū)、跨業(yè)務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，開放向其他公共服務領域的集成應用，基本實現(xiàn)全國社會保障一卡通。
社保繳費基數(shù)有望調低，你到手的工資有望增加
2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合力的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調整。
不繳納五險一金申請書篇四
北京市人社局、統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，去年全市職工月平均工資為7086元，這意味著，與之聯(lián)動的今年本市各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將隨之調整，今年的繳費上限將增加1869元。換算到職工個人來看，養(yǎng)老險最低月繳費標準同比漲20元，最高漲150元。
從以上內容我們大概能明白一些，因為人人保的一些客戶，為了更好的享受社保的待遇，社保代繳的費用基數(shù)相對會高一些，隨著新的繳費基數(shù)調整，費用自然就增加了。按照規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等五項社會保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。如北京去年繳費基數(shù)為7086元，比增加623元，其中繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資300%確定，即21258元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，即2834元，上漲249元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，即4252元，同比增374元。
不過，如果某參保職工上一年月平均工資為2.5萬元，超過了本市職工月平均工資的300%，那么其繳費基數(shù)最高上限為21258元，不能更高;而工資較低的職工，則各項社保繳費時不能低于相關下限標準。繳費基數(shù)一般每年確定一次。先由用人單位根據(jù)所在地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)，此后，社保機構將對費基進行集合審查。
北京五險一金最新繳費標準及待遇：
養(yǎng)老保險
企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數(shù)也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù);超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數(shù)。
按規(guī)定，繳費年限滿才能享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計算，基本養(yǎng)老金=(退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。
醫(yī)療保險
職工按本人上一年月平均工資的2%+3元繳納基本醫(yī)療保險費，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同;企業(yè)則以繳費基數(shù)10%的比例繳納，同時規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為。門診費用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。
失業(yè)保險
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員才有資格領取失業(yè)保險金。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的計算繳費時間：1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金，依此類推，領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
生育保險和工傷保險
企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費用和計劃生育手術醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費率，不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，以北京市全市職工月平均工資7086計算為21258元，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
不繳納五險一金申請書篇五
首先，五險一金的繳費基數(shù)是計算五險一金繳費標準的重要因素之一，根據(jù)五險一金的種類介紹，可以將五險一金分為社保與公積金兩個部分，因此，五險一金的繳費基數(shù)也可以分為社保繳費基數(shù)與公積金繳存基數(shù)兩個方面來了解。
其次，五險一金的繳費基數(shù)是什么?其中，社保繳費基數(shù)的確定如下：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。
公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數(shù);單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數(shù)。
最后，小編提醒大家，不同的城市五險一金的繳費基數(shù)是不一樣的，具體可以登陸當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站和住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看最新的五險一金繳費政策通知。
【城市案例】
北京五險一金的繳費基數(shù)
【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為5223元。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
【社保繳費基數(shù)】北京市在職職工，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人20的月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。
不繳納五險一金申請書篇六
根據(jù)新的全市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了該市的社保繳費基數(shù)上下限。根據(jù)規(guī)定，北京市在職職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的，按照本人的月平均工資確定繳費基數(shù)。但五項社會保險繳費基數(shù)的上限和下限，將根據(jù)上年度的全市職工平均工資進行調整。
根據(jù)新標準，五險繳費基數(shù)上限按照全市20職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照60%確定，最低不低于3134元。
此外，北京市個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數(shù)，分別為全市年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2012年月平均工資的70%，即3656元。
20北京住房公積金月繳存上限增加了396元
按照公積金繳存上限的計算公式――上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出今年個人和單位月繳存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。
從7月1日起，北京市職工公積金月繳存上限調整為3760元，職工和單位月繳存額度上限均為1880元，原則上不允許突破這一規(guī)定繳存公積金。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，20北京市全市職工月平均工資為5223元。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，北京公積金中心調整了繳存上限，從7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
從開始，公積金中心將單位和個人繳存公積金的比例從8%-12%的浮動比例統(tǒng)一調整為12%。在此基礎上，公積金中心還會根據(jù)上一年的北京市平均工資進行測算，以確定當年的繳存上限。按照上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出個人和單位繳存上限1880元。
在實際執(zhí)行中，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位部分也按照這一標準執(zhí)行。只要在公積金中心規(guī)定的最高上限內，都可以正常繳納。而之所以官方規(guī)定上限，主要是因為國家財政在住房公積金上給予了很大的稅收優(yōu)惠，個人所繳存公積金免繳個人收入所得稅，而單位部分則是可計入成本，在稅前列支。
作為社會的基本保障制度，公積金是為了保障基本的住房需求，設立繳存上限，是為了防止這一機制被部分高收入公司和人群當做避稅港。當然，設置了上限也可以幫助企業(yè)減輕負擔，降低企業(yè)的經(jīng)營成本。至于為何是7月1日之后執(zhí)行，這主要是因為公積金年度規(guī)定所致，一般為當年7月1日到下一年6月30日。此次公積金中心公布了公積金月繳存上限，并沒有公布月繳存的下限。一般而言，公積金繳存下限主要以北京市過去一年最低工資水平為基數(shù)。如果這一基數(shù)公布并發(fā)生調整，公積金月繳存下限也會發(fā)生變動。
[北京五險一金基數(shù)2013]
不繳納五險一金申請書篇七
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù))按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。
規(guī)定的比例大約是：
養(yǎng)老：單位20%，個人8%。
失業(yè)：單位2%，個人1%。
醫(yī)療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
不繳納五險一金申請書篇八
具體的來說，北京市五險一金繳納比例如下：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;
失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備注：農業(yè)戶口不繳納);
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
需要提醒的是，以上北京市五險一金繳納比例，僅供參考!具體可以向北京社保局或者北京住房公積金管理中心查詢具體的五險一金繳費標準。
[北京五險一金繳納基數(shù)]
不繳納五險一金申請書篇九
各地的五險一金繳費比例是不同的，以寧波為例：2015年五險一金繳費比例如下：
基本養(yǎng)老保險：單位繳費費率14%，個人繳費費率8%;
基本醫(yī)療保險：單位繳費費率(10+1)%，個人繳費費率2%;
住院醫(yī)療保險：單位繳費費率(4.5+1)%，個人不承擔;
失業(yè)保險：單位繳費費率1.5%，個人繳費費率0.5%(農民工不承擔);
生育保險：單位繳費費率0.7%，個人不承擔;
工傷保險：單位繳費費率按行業(yè)分類，個人不承擔;
住房公積金：單位繳費費率5%至12%，個人繳費費率5%至12%;
最后，五險一金怎么交?建議大家可以登錄當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站或者住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看2015年五險一金繳納比例。
[2015五險一金繳納比例]
不繳納五險一金申請書篇十
一、2017五險一金多少錢五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數(shù)*五險一金繳納比例。
二、五險一金繳費基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
三、2017五險一金繳納比例
1、養(yǎng)老保險目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
不繳納五險一金申請書篇十一
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。
1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
不繳納五險一金申請書篇十二
1、養(yǎng)老保險(基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老)：單位承擔20%;個人承擔8%(擬提高單位承擔至13%，個人承擔不變)
2、醫(yī)療保險(綜合醫(yī)療+地方補充醫(yī)療)：單位承擔6-10%;個人承擔2%。
3、生育醫(yī)療保險:0.80%全部由單位承擔。
4、失業(yè)保險：1%*單位人數(shù)*40%(單位承擔)
5、工傷保險：0.5%;1%;1.5%三個檔次(單位承擔)
繳納基數(shù)：非深戶員工的養(yǎng)老保險繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。非深戶員工的住院醫(yī)療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。
不繳納五險一金申請書篇十三
企業(yè)基本養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
備注：大病補充醫(yī)療保險費在職職工60元/年，職工個人繳費，每年年初一次性繳納。
基本醫(yī)療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%
失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
備注：從1月1日起實行工傷保險浮動費率，按基準費率1%計算，繳費額達到100%～200%(含200%)、200%以上的用人單位，下年度工傷保險費率分別上浮至1%～1.5%。
住房公積金繳存比例：單位和職工各8%-12%，未達到12%的可以上調至各12%。
不繳納五險一金申請書篇十四
保險專家稱：上海五險一金繳納比例中，養(yǎng)老保險個人繳納比例為8%，醫(yī)療保險個人繳納比例為2%，失業(yè)保險個人繳納比例為0.5%，住房公積金個人繳存比例為7%，工傷保險和生育保險個人不承擔繳費。把這些繳費比例累加一起，就是上海目前個人五險一金的繳納比例，如此計算，可以得出，上海五險一金個人繳存比例為17.5%。
“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。
五險一金該如何計算呢?
月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù)(又稱：繳納比例)
注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)、不同人群有相應繳費系數(shù)。
上?！拔咫U一金”繳費比例將調整 為企業(yè)“減負”
“五險一金”的繳費比例今年將有所調整。記者昨日從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，本市今年擬優(yōu)化調整職工社會保險費率，從而進一步減輕企業(yè)的繳費負擔。
就業(yè)是民生之本。根據(jù)要求，本市力爭今年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，完成職業(yè)培訓60萬人，農民工培訓20萬人。同時，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在25.5萬人以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。
另外，上海將調整青年見習相關補貼標準，實施求職創(chuàng)業(yè)補貼，進一步促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)。落實初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼、創(chuàng)業(yè)貸款擔保貼息、房租補貼等，重點鼓勵和支持青年大學生創(chuàng)業(yè)。
上海求賢若渴。去年，本市圍繞科創(chuàng)中心建設，制定出臺了海外人才和國內人才引進辦法、科研人員雙向流動等6個配套文件，修訂實施了海外人才居住證管理辦法和居住證積分管理辦法。全年共引進海外人才20159人，選拔領軍人才116名。
今年，本市將降低中國綠卡的申請門檻，動態(tài)調整科技創(chuàng)新職業(yè)清單，實施更加開放的海外人才引進政策。
不僅如此，上海還將以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高技能人才為重點，實施新一輪首席技師****，通過努力，使得本市高技能人才占技能勞動者比重提高到31%。
今年，上海將優(yōu)化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業(yè)繳費負擔。
根據(jù)目前的《上海市職工社會保險繳費標準》，機關、事業(yè)單位、企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計算,企業(yè)需為職工繳納1144.85元，職工個人應承擔343.455元。
對于“五險一金”的繳費，不乏有企業(yè)“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經(jīng)表示，將適時適當降低社保費率。由于2015版的《上海市職工社會保險繳費標準》截止日期為今年3月31日，因此社保費率究竟會如何下調，預計在4月前應該會對社會公布。此外，本市還將探索建立基本養(yǎng)老保險基金的預警、儲備和保值增值機制，提高失業(yè)保險待遇，探索將外來從業(yè)人員全面納入失業(yè)和生育保險范圍。
北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局公布了度北京市職工年平均工資，為69521元，月平均工資為5793元。
根據(jù)相關規(guī)定，社保繳費基數(shù)上限按照本市20職工月平均工資的300%確定，最高不超過17379元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市年職工月平均工資的40%，最低不低于2317元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市2013年職工月平均工資的60%，最低不低于3476元。
而對于個人委托存檔的靈活就業(yè)人員，可選擇繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及基本醫(yī)療保險。根據(jù)社保局昨日公布的最新標準，個人委托存檔人員，三險的最低月繳費金額確定為775.06元。
職工住房公積金月繳存額上限按照2013年北京市職工月均工資(2013年北京市職工社會平均工資除以12)的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和確定，即：2013年度北京市職工月均工資×12%×300%×2度住房公積金月繳存額上限。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
小編提醒，以上公積金計算方法是根據(jù)北京市2013年度公積金月繳存額上限的計算方法，進行推算的，具體政策須以北京市住房公積金管理中心公布的為準!
不繳納五險一金申請書篇二
【石家莊】
養(yǎng)老保險：單位，20%，個人，8%
醫(yī)療保險：單位，8%，個人，2%
工傷保險：單位，1%，個人不用繳費
失業(yè)保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費
住房公積金：單位，11%，個人，7%
【秦皇島】
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%
醫(yī)療保險：單位6.5%，個人2%
生育保險：單位0.6%，個人不繳納費用
失業(yè)保險：單位2%，個人1%
【唐山】
養(yǎng)老保險繳納比例：單位20%，個人8%
醫(yī)療保險繳納比例：單位8%，個人2%
失業(yè)保險繳納比例：單位2%，個人1%
工傷保險繳納比例：工傷保險基準費率按照不同行業(yè)的工傷風險程度確定，行業(yè)差別費率為：一類行業(yè)費率為0.5%;二類行業(yè)費率為1%;三類行業(yè)費率為2%。職工個人不繳納工傷保險費。
生育保險繳納比例：單位0.8%，職工個人不繳納生育保險費
住房公積金繳存比例：單位和個人的住房公積金的繳存比例最低不得低于各5%，自1月起，行政事業(yè)單位的單位繳存比例最高為12%，個人繳存比例暫維持原比例不變。企業(yè)及其他單位，參照行政事業(yè)單位執(zhí)行。單位自身經(jīng)濟狀況良好可提高繳存比例，但單位和個人繳存比例之和不得超過24%。
以上便是河北五險一金繳納比例相關的介紹，如有疑問，可向當?shù)氐纳绫＞峙c公積金管理中心咨詢。
養(yǎng)老保險繳費比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
醫(yī)療保險繳費比例：基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的8%。
失業(yè)保險繳費比例：個人繳納工資基數(shù)的1%，單位繳納工資基數(shù)的2%。
生育保險繳費比例：生育保險費由用人單位按月繳費，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
工傷保險繳費比例：單位1%，個人0.2%，但是工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
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不繳納五險一金申請書篇三
眾所周知，“五險一金”包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險與住房公積金。
看看2016年最新上海五險一金繳納比例：
算賬之前搞清楚一個概念：繳費基數(shù)，即社會平均工資的60%-300%，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。
異地長期居住人員和常駐異地工作人員
納入跨省異地退休人員就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算的范圍。
1、盡量去定點醫(yī)療機構
除了a類醫(yī)保醫(yī)院和專科醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院以外，大家就醫(yī)時盡量去自己選定的定點醫(yī)療機構，否則除急診外，即使你去的是醫(yī)保醫(yī)院，診療項目也是該醫(yī)保范圍內的項目，還是要全額自費。
2、醫(yī)保也有“觀察期”
解除勞動合同后60天內沒有參加醫(yī)保，此時你可以選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保，但是要面臨6個月的醫(yī)?！坝^察期”哦。在這段期間，參保者得繳費但不能報銷，6個月之后才能正常報銷。
社?？ㄖ鸩綄崿F(xiàn)全國一卡通
2016年5月，人社部出臺《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的'意見》規(guī)定，2017年實現(xiàn)社會保障卡跨地區(qū)、跨業(yè)務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，開放向其他公共服務領域的集成應用，基本實現(xiàn)全國社會保障一卡通。
社保繳費基數(shù)有望調低，你到手的工資有望增加
2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合力的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調整。
不繳納五險一金申請書篇四
北京市人社局、統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，去年全市職工月平均工資為7086元，這意味著，與之聯(lián)動的今年本市各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將隨之調整，今年的繳費上限將增加1869元。換算到職工個人來看，養(yǎng)老險最低月繳費標準同比漲20元，最高漲150元。
從以上內容我們大概能明白一些，因為人人保的一些客戶，為了更好的享受社保的待遇，社保代繳的費用基數(shù)相對會高一些，隨著新的繳費基數(shù)調整，費用自然就增加了。按照規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等五項社會保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。如北京去年繳費基數(shù)為7086元，比增加623元，其中繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資300%確定，即21258元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，即2834元，上漲249元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，即4252元，同比增374元。
不過，如果某參保職工上一年月平均工資為2.5萬元，超過了本市職工月平均工資的300%，那么其繳費基數(shù)最高上限為21258元，不能更高;而工資較低的職工，則各項社保繳費時不能低于相關下限標準。繳費基數(shù)一般每年確定一次。先由用人單位根據(jù)所在地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)，此后，社保機構將對費基進行集合審查。
北京五險一金最新繳費標準及待遇：
養(yǎng)老保險
企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數(shù)也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù);超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數(shù)。
按規(guī)定，繳費年限滿才能享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計算，基本養(yǎng)老金=(退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。
醫(yī)療保險
職工按本人上一年月平均工資的2%+3元繳納基本醫(yī)療保險費，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同;企業(yè)則以繳費基數(shù)10%的比例繳納，同時規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為。門診費用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。
失業(yè)保險
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員才有資格領取失業(yè)保險金。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的計算繳費時間：1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金，依此類推，領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
生育保險和工傷保險
企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費用和計劃生育手術醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費率，不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，以北京市全市職工月平均工資7086計算為21258元，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
不繳納五險一金申請書篇五
首先，五險一金的繳費基數(shù)是計算五險一金繳費標準的重要因素之一，根據(jù)五險一金的種類介紹，可以將五險一金分為社保與公積金兩個部分，因此，五險一金的繳費基數(shù)也可以分為社保繳費基數(shù)與公積金繳存基數(shù)兩個方面來了解。
其次，五險一金的繳費基數(shù)是什么?其中，社保繳費基數(shù)的確定如下：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。
公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數(shù);單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數(shù)。
最后，小編提醒大家，不同的城市五險一金的繳費基數(shù)是不一樣的，具體可以登陸當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站和住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看最新的五險一金繳費政策通知。
【城市案例】
北京五險一金的繳費基數(shù)
【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為5223元。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
【社保繳費基數(shù)】北京市在職職工，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人20的月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。
不繳納五險一金申請書篇六
根據(jù)新的全市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了該市的社保繳費基數(shù)上下限。根據(jù)規(guī)定，北京市在職職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的，按照本人的月平均工資確定繳費基數(shù)。但五項社會保險繳費基數(shù)的上限和下限，將根據(jù)上年度的全市職工平均工資進行調整。
根據(jù)新標準，五險繳費基數(shù)上限按照全市20職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照60%確定，最低不低于3134元。
此外，北京市個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數(shù)，分別為全市年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2012年月平均工資的70%，即3656元。
20北京住房公積金月繳存上限增加了396元
按照公積金繳存上限的計算公式――上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出今年個人和單位月繳存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。
從7月1日起，北京市職工公積金月繳存上限調整為3760元，職工和單位月繳存額度上限均為1880元，原則上不允許突破這一規(guī)定繳存公積金。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，20北京市全市職工月平均工資為5223元。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，北京公積金中心調整了繳存上限，從7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
從開始，公積金中心將單位和個人繳存公積金的比例從8%-12%的浮動比例統(tǒng)一調整為12%。在此基礎上，公積金中心還會根據(jù)上一年的北京市平均工資進行測算，以確定當年的繳存上限。按照上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出個人和單位繳存上限1880元。
在實際執(zhí)行中，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位部分也按照這一標準執(zhí)行。只要在公積金中心規(guī)定的最高上限內，都可以正常繳納。而之所以官方規(guī)定上限，主要是因為國家財政在住房公積金上給予了很大的稅收優(yōu)惠，個人所繳存公積金免繳個人收入所得稅，而單位部分則是可計入成本，在稅前列支。
作為社會的基本保障制度，公積金是為了保障基本的住房需求，設立繳存上限，是為了防止這一機制被部分高收入公司和人群當做避稅港。當然，設置了上限也可以幫助企業(yè)減輕負擔，降低企業(yè)的經(jīng)營成本。至于為何是7月1日之后執(zhí)行，這主要是因為公積金年度規(guī)定所致，一般為當年7月1日到下一年6月30日。此次公積金中心公布了公積金月繳存上限，并沒有公布月繳存的下限。一般而言，公積金繳存下限主要以北京市過去一年最低工資水平為基數(shù)。如果這一基數(shù)公布并發(fā)生調整，公積金月繳存下限也會發(fā)生變動。
[北京五險一金基數(shù)2013]
不繳納五險一金申請書篇七
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù))按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。
規(guī)定的比例大約是：
養(yǎng)老：單位20%，個人8%。
失業(yè)：單位2%，個人1%。
醫(yī)療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
不繳納五險一金申請書篇八
具體的來說，北京市五險一金繳納比例如下：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;
失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備注：農業(yè)戶口不繳納);
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
需要提醒的是，以上北京市五險一金繳納比例，僅供參考!具體可以向北京社保局或者北京住房公積金管理中心查詢具體的五險一金繳費標準。
[北京五險一金繳納基數(shù)]
不繳納五險一金申請書篇九
各地的五險一金繳費比例是不同的，以寧波為例：2015年五險一金繳費比例如下：
基本養(yǎng)老保險：單位繳費費率14%，個人繳費費率8%;
基本醫(yī)療保險：單位繳費費率(10+1)%，個人繳費費率2%;
住院醫(yī)療保險：單位繳費費率(4.5+1)%，個人不承擔;
失業(yè)保險：單位繳費費率1.5%，個人繳費費率0.5%(農民工不承擔);
生育保險：單位繳費費率0.7%，個人不承擔;
工傷保險：單位繳費費率按行業(yè)分類，個人不承擔;
住房公積金：單位繳費費率5%至12%，個人繳費費率5%至12%;
最后，五險一金怎么交?建議大家可以登錄當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站或者住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看2015年五險一金繳納比例。
[2015五險一金繳納比例]
不繳納五險一金申請書篇十
一、2017五險一金多少錢五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數(shù)*五險一金繳納比例。
二、五險一金繳費基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
三、2017五險一金繳納比例
1、養(yǎng)老保險目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
不繳納五險一金申請書篇十一
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。
1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
不繳納五險一金申請書篇十二
1、養(yǎng)老保險(基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老)：單位承擔20%;個人承擔8%(擬提高單位承擔至13%，個人承擔不變)
2、醫(yī)療保險(綜合醫(yī)療+地方補充醫(yī)療)：單位承擔6-10%;個人承擔2%。
3、生育醫(yī)療保險:0.80%全部由單位承擔。
4、失業(yè)保險：1%*單位人數(shù)*40%(單位承擔)
5、工傷保險：0.5%;1%;1.5%三個檔次(單位承擔)
繳納基數(shù)：非深戶員工的養(yǎng)老保險繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。非深戶員工的住院醫(yī)療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。
不繳納五險一金申請書篇十三
企業(yè)基本養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
備注：大病補充醫(yī)療保險費在職職工60元/年，職工個人繳費，每年年初一次性繳納。
基本醫(yī)療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%
失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
備注：從1月1日起實行工傷保險浮動費率，按基準費率1%計算，繳費額達到100%～200%(含200%)、200%以上的用人單位，下年度工傷保險費率分別上浮至1%～1.5%。
住房公積金繳存比例：單位和職工各8%-12%，未達到12%的可以上調至各12%。
不繳納五險一金申請書篇十四
保險專家稱：上海五險一金繳納比例中，養(yǎng)老保險個人繳納比例為8%，醫(yī)療保險個人繳納比例為2%，失業(yè)保險個人繳納比例為0.5%，住房公積金個人繳存比例為7%，工傷保險和生育保險個人不承擔繳費。把這些繳費比例累加一起，就是上海目前個人五險一金的繳納比例，如此計算，可以得出，上海五險一金個人繳存比例為17.5%。
“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。
五險一金該如何計算呢?
月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù)(又稱：繳納比例)
注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)、不同人群有相應繳費系數(shù)。
上?！拔咫U一金”繳費比例將調整 為企業(yè)“減負”
“五險一金”的繳費比例今年將有所調整。記者昨日從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，本市今年擬優(yōu)化調整職工社會保險費率，從而進一步減輕企業(yè)的繳費負擔。
就業(yè)是民生之本。根據(jù)要求，本市力爭今年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，完成職業(yè)培訓60萬人，農民工培訓20萬人。同時，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在25.5萬人以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。
另外，上海將調整青年見習相關補貼標準，實施求職創(chuàng)業(yè)補貼，進一步促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)。落實初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼、創(chuàng)業(yè)貸款擔保貼息、房租補貼等，重點鼓勵和支持青年大學生創(chuàng)業(yè)。
上海求賢若渴。去年，本市圍繞科創(chuàng)中心建設，制定出臺了海外人才和國內人才引進辦法、科研人員雙向流動等6個配套文件，修訂實施了海外人才居住證管理辦法和居住證積分管理辦法。全年共引進海外人才20159人，選拔領軍人才116名。
今年，本市將降低中國綠卡的申請門檻，動態(tài)調整科技創(chuàng)新職業(yè)清單，實施更加開放的海外人才引進政策。
不僅如此，上海還將以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高技能人才為重點，實施新一輪首席技師****，通過努力，使得本市高技能人才占技能勞動者比重提高到31%。
今年，上海將優(yōu)化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業(yè)繳費負擔。
根據(jù)目前的《上海市職工社會保險繳費標準》，機關、事業(yè)單位、企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計算,企業(yè)需為職工繳納1144.85元，職工個人應承擔343.455元。
對于“五險一金”的繳費，不乏有企業(yè)“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經(jīng)表示，將適時適當降低社保費率。由于2015版的《上海市職工社會保險繳費標準》截止日期為今年3月31日，因此社保費率究竟會如何下調，預計在4月前應該會對社會公布。此外，本市還將探索建立基本養(yǎng)老保險基金的預警、儲備和保值增值機制，提高失業(yè)保險待遇，探索將外來從業(yè)人員全面納入失業(yè)和生育保險范圍。