在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部職責簡述篇一
負責ehr考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;
根據業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃;
協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;
按iso質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(a角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部職責簡述篇二
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關系管理;
9.企業(yè)文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部職責簡述篇三
職責
1.、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協(xié)調、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部職責簡述篇四
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。
人力資源部職責簡述篇五
1.根據公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用hr協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源部職責簡述篇六
職責：
1、負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部職責簡述篇七
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;
5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。
人力資源部職責簡述篇八
1. 根據公司經營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;
7. 熟悉本部門的各項業(yè)務，指導提升本部門員工業(yè)務，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;
8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
9. 負責員工關系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;
11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
人力資源部職責簡述篇一
負責ehr考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;
根據業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃;
協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;
按iso質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(a角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部職責簡述篇二
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關系管理;
9.企業(yè)文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部職責簡述篇三
職責
1.、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協(xié)調、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部職責簡述篇四
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。
人力資源部職責簡述篇五
1.根據公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用hr協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源部職責簡述篇六
職責：
1、負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部職責簡述篇七
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;
5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。
人力資源部職責簡述篇八
1. 根據公司經營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;
7. 熟悉本部門的各項業(yè)務，指導提升本部門員工業(yè)務，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;
8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
9. 負責員工關系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;
11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。