朋友是我們心靈的知己和忠實的伴侶?？偨Y時可以運用一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)或圖表，更直觀地展示自己的成果?？偨Y能夠幫助我們總結經(jīng)驗、提煉規(guī)律，為未來的發(fā)展提供有力的支持。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇一
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數(shù)：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇二
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇三
乙方：_______________
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________
企業(yè)工會主席：_______________
企業(yè)方首席代表：_______________
職工方首席代表：_______________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇四
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇五
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇六
20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：
一、加強領導，多管齊下，形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領導作了匯報，在領導的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組，并以領導小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關于深入推進工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現(xiàn)，對于構建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進展情況，區(qū)工會領導直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組保持步調(diào)一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經(jīng)驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結其中的經(jīng)驗，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經(jīng)驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協(xié)商工資相結合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領導，發(fā)放調(diào)查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導員培訓活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導員的工作中收集問題總結經(jīng)驗，反過來用這些經(jīng)驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協(xié)商合力
從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監(jiān)督把關?的完整程序，并與相關職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高相應增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權的切入點和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇七
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
本文來源于/本網(wǎng)，請保留。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇八
本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
工資協(xié)議
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為 元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假
(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
權利和義務
1、企業(yè)方的權利和義務
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
違約責任
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇九
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護職工和企業(yè)雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商及其相關活動適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，指職工方與企業(yè)方就工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，依法進行商談并簽訂工資專項集體合同的行為。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應。
第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動工資集體協(xié)商依法有序進行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督管理和指導培訓，并將企業(yè)簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商，可以建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導員隊伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織可以指導和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業(yè)方代表組織應當加強對協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的建設，推動本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商工作中的相關問題。
第七條企業(yè)應當依法建立健全本企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工資集體協(xié)商活動規(guī)范有序開展。
第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應當建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度，接受對工資集體協(xié)商活動中違法行為的舉報投訴，并及時查處。
第九條企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每一方至少三人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一，首席代表應當從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。
縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導員可以作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。
第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇髽I(yè)職工推舉，并經(jīng)企業(yè)全體職工過半數(shù)同意通過。
企業(yè)中女職工、殘疾職工、勞務派遣工分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應當有協(xié)商代表。
職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)應當在本企業(yè)內(nèi)公示。
職工方首席代表一般由企業(yè)工會主席或者工會負責人擔任；尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇毠し絽f(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負責人確定，企業(yè)方首席代表由法定代表人或者負責人擔任，或者書面委托其他管理人員擔任。
第十二條企業(yè)工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)高級管理人員或者企業(yè)實際控制人、出資人及其近親屬和本企業(yè)的人力資源部門負責人，不得擔任職工方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條協(xié)商代表依法享有下列權利：
（一）提出工資集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項集體合同履行；
（二）協(xié)商過程中享有平等的建議權、陳述權和表決權；
（三）有權要求對方提供與協(xié)商有關的情況說明和資料；
（四）參與工資專項集體合同爭議的處理；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十四條協(xié)商代表應當履行下列義務：
（一）收集相關資料并征求意見，真實反映本方的意愿；
（二）接受本方問詢，告知協(xié)商情況；
（三）經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關的情況說明和資料；
（四）保守企業(yè)商業(yè)秘密；
（五）尊重對方協(xié)商代表，文明協(xié)商。
第十五條企業(yè)職工有選舉和被選舉為協(xié)商代表的權利。企業(yè)職工方協(xié)商代表的任期始于選舉產(chǎn)生之日，終止于工資專項集體合同期限屆滿。
企業(yè)職工在擔任協(xié)商代表期間非法定事由，企業(yè)方不得單方解除與協(xié)商代表簽訂的勞動合同。協(xié)商代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格同時終止。
第十六條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得降低其工資、福利等待遇標準。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求協(xié)商代表本人意見，如協(xié)商代表本人不同意，應當與當?shù)氐胤焦f(xié)商處理。
第十七條企業(yè)應當為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商提供必要的工作時間和工作條件。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商及相關會議、培訓等，視為正常勞動，工資及福利待遇不受影響。
第十八條工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）工資的分配方案、標準和分配形式；
（二）最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金；
（三）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；
（四）計時工資、計件單價、勞動定額等標準；
（五）試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情況下的工資待遇；
（六）工資、生活費支付方式；
（七）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十九條協(xié)商確定工資水平應當參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平；
（二）企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上年度職工工資總額；
（四）當?shù)爻鞘芯用裣M價格指數(shù)；
（五）當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關的因素。
工資專項集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標準應當不低于企業(yè)所在地最低工資標準。
企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標準不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。
第二十條企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當調(diào)整工資水平。
第二十一條企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應當采取書面形式。提出要約的，應當明確協(xié)商的時間、地點、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應當在接到要約或者要約邀請后十個工作日內(nèi)予以書面回復。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約或者要約邀請。
第二十二條協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并由專人記錄。協(xié)商記錄由全體協(xié)商代表簽字確認。
記錄人員由協(xié)商雙方共同確定。記錄人員應當如實記錄，不得泄漏協(xié)商進程和企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十三條協(xié)商雙方應當按照對方要求，在召開協(xié)商會議的五個工作日前，提供與協(xié)商有關的情況與資料，并保證其真實性、完整性、有效性。
企業(yè)方應當提供由其保管或者掌握的上年度生產(chǎn)經(jīng)營收入、工資總額、經(jīng)營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費繳納情況、職業(yè)培訓經(jīng)費使用情況等相關信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。
第二十四條協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商?；謴凸べY集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等由雙方商定。
工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政主管部門應當自接到申請之日起五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決，爭議仍未解決的，啟動協(xié)調(diào)勞動關系三方會議協(xié)調(diào)。
第二十五條工資集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
企業(yè)方不得采取下列行為:
(一)限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工方不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第二十六條經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項集體合同草案，應當在職工大會或者職工代表大會召開的五個工作日前向全體職工公示。
第二十七條職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項集體合同草案，應當由全體職工三分之二以上或者職工代表三分之二以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通過。
職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由雙方首席代表簽字確認。
第二十八條企業(yè)方應當在工資專項集體合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，將合同文本及相關資料按照有關規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管部門審查。
企業(yè)方報送的資料包括：合同文本、雙方協(xié)商代表名單、要約書、協(xié)商會議記錄、職工大會或者職工代表大會表決通過的決議。
第二十九條人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，應當將明確的修改意見書面告知企業(yè)方。經(jīng)雙方再次協(xié)商修改的工資專項集體合同文本，按規(guī)定重新報送。
第三十條企業(yè)工會應當將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集體合同報送同級地方工會備案。
第三十一條企業(yè)應當在工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容向全體職工公布。
第三十二條工資專項集體合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為兩年。下一輪協(xié)商應當在合同期滿前六十日內(nèi)進行。
第三十三條企業(yè)方應當將工資專項集體合同履行情況每年向職工大會或者職工代表大會報告。企業(yè)工會有權對合同履行情況進行監(jiān)督。
第三十四條在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資專項集體合同。
工資專項集體合同變更的，按照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
第三十五條有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項集體合同，同時應當以書面形式說明理由，并提供相關證明材料：
（二）企業(yè)破產(chǎn)重組的；
（三）企業(yè)因經(jīng)營虧損、合并分立等原因致使工資專項集體合同無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條有下列情形之一的，工資專項集體合同終止：
（一）工資專項集體合同期限屆滿的；
（二）企業(yè)破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的；
（四）因自然災害等不可抗力因素致使工資專項集體合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條企業(yè)方和職工方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予職工方支持和幫助。
第三十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)同行業(yè)或中小企業(yè)集中的，可以由區(qū)域性行業(yè)性工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。尚未組建區(qū)域性行業(yè)性工會的，可以由當?shù)氐胤焦袇f(xié)商。
第三十九條區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應當包括本區(qū)域或者本行業(yè)的勞動報酬、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額、勞動條件、工作時間等相關事項。
第四十條區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域性行業(yè)性工會選派；尚未建立區(qū)域性行業(yè)性工會的，由當?shù)氐胤焦笇^(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工推舉。
職工方首席代表一般由區(qū)域性行業(yè)性工會主席或者負責人擔任；尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇毠し絽f(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，通過民主推舉或者授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織負責人擔任或者由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十一條開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會制度的，應當分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過。通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。
第四十二條區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應當自工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工公布。區(qū)域性行業(yè)性工會有權對合同履行情況進行監(jiān)督。
第四十三條區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同生效后，區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標準不得低于區(qū)域行業(yè)工資專項集體合同商定的標準。
第四十四條除本章規(guī)定外，區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商其他程序，依照本條例其他條款執(zhí)行。
第四十五條違反本條例規(guī)定，企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正。拒不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級，并取消其評選勞動關系和諧企業(yè)資格，企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號評選：
（一）職工方提出協(xié)商要約，無正當理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復的；
（二）拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的；
（三）違法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的；
（四）與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準低于工資專項集體合同規(guī)定的；
（五）阻礙開展工資集體協(xié)商的；
（六）不履行工資專項集體合同的。
第四十六條企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令企業(yè)改正并補發(fā)其相應的工資及福利待遇。
企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，解除與其訂立的勞動合同的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，補發(fā)協(xié)商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇。
第四十七條企業(yè)方違反本條例第二十三條規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關的資料或者提供虛假資料的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上二萬元以下的罰款，并責令如實提供與協(xié)商有關的資料。
第四十八條企業(yè)、職工有本條例第二十五條規(guī)定行為，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十九條協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄漏協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，依法給予處分。
第五十一條縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責損害職工權益的，依法給予處分
第五十二條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十三條民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。
第五十四條本條例自20xx年3月1日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十一
乙方：工會
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司*年職代會確定的*萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到*萬元，增長%，從業(yè)職工平均工資達到*元，增長%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月*元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為*人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章
年月日年月日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十二
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責:
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十二條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。
第十三條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;
(七)福利待遇;
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;
(十)其他有關事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線;
(二)有關部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇一
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數(shù)：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇二
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇三
乙方：_______________
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________
企業(yè)工會主席：_______________
企業(yè)方首席代表：_______________
職工方首席代表：_______________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇四
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇五
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇六
20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：
一、加強領導，多管齊下，形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領導作了匯報，在領導的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組，并以領導小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關于深入推進工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現(xiàn)，對于構建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進展情況，區(qū)工會領導直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組保持步調(diào)一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經(jīng)驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結其中的經(jīng)驗，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經(jīng)驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協(xié)商工資相結合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領導，發(fā)放調(diào)查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導員培訓活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導員的工作中收集問題總結經(jīng)驗，反過來用這些經(jīng)驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協(xié)商合力
從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監(jiān)督把關?的完整程序，并與相關職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高相應增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權的切入點和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇七
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
本文來源于/本網(wǎng)，請保留。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇八
本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
工資協(xié)議
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為 元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假
(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
權利和義務
1、企業(yè)方的權利和義務
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
違約責任
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇九
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護職工和企業(yè)雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商及其相關活動適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，指職工方與企業(yè)方就工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，依法進行商談并簽訂工資專項集體合同的行為。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應。
第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動工資集體協(xié)商依法有序進行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督管理和指導培訓，并將企業(yè)簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商，可以建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導員隊伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織可以指導和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業(yè)方代表組織應當加強對協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的建設，推動本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商工作中的相關問題。
第七條企業(yè)應當依法建立健全本企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工資集體協(xié)商活動規(guī)范有序開展。
第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應當建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度，接受對工資集體協(xié)商活動中違法行為的舉報投訴，并及時查處。
第九條企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每一方至少三人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一，首席代表應當從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。
縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導員可以作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。
第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇髽I(yè)職工推舉，并經(jīng)企業(yè)全體職工過半數(shù)同意通過。
企業(yè)中女職工、殘疾職工、勞務派遣工分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應當有協(xié)商代表。
職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)應當在本企業(yè)內(nèi)公示。
職工方首席代表一般由企業(yè)工會主席或者工會負責人擔任；尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇毠し絽f(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負責人確定，企業(yè)方首席代表由法定代表人或者負責人擔任，或者書面委托其他管理人員擔任。
第十二條企業(yè)工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)高級管理人員或者企業(yè)實際控制人、出資人及其近親屬和本企業(yè)的人力資源部門負責人，不得擔任職工方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條協(xié)商代表依法享有下列權利：
（一）提出工資集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項集體合同履行；
（二）協(xié)商過程中享有平等的建議權、陳述權和表決權；
（三）有權要求對方提供與協(xié)商有關的情況說明和資料；
（四）參與工資專項集體合同爭議的處理；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十四條協(xié)商代表應當履行下列義務：
（一）收集相關資料并征求意見，真實反映本方的意愿；
（二）接受本方問詢，告知協(xié)商情況；
（三）經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關的情況說明和資料；
（四）保守企業(yè)商業(yè)秘密；
（五）尊重對方協(xié)商代表，文明協(xié)商。
第十五條企業(yè)職工有選舉和被選舉為協(xié)商代表的權利。企業(yè)職工方協(xié)商代表的任期始于選舉產(chǎn)生之日，終止于工資專項集體合同期限屆滿。
企業(yè)職工在擔任協(xié)商代表期間非法定事由，企業(yè)方不得單方解除與協(xié)商代表簽訂的勞動合同。協(xié)商代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格同時終止。
第十六條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得降低其工資、福利等待遇標準。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求協(xié)商代表本人意見，如協(xié)商代表本人不同意，應當與當?shù)氐胤焦f(xié)商處理。
第十七條企業(yè)應當為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商提供必要的工作時間和工作條件。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商及相關會議、培訓等，視為正常勞動，工資及福利待遇不受影響。
第十八條工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）工資的分配方案、標準和分配形式；
（二）最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金；
（三）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；
（四）計時工資、計件單價、勞動定額等標準；
（五）試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情況下的工資待遇；
（六）工資、生活費支付方式；
（七）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十九條協(xié)商確定工資水平應當參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平；
（二）企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上年度職工工資總額；
（四）當?shù)爻鞘芯用裣M價格指數(shù)；
（五）當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關的因素。
工資專項集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標準應當不低于企業(yè)所在地最低工資標準。
企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標準不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。
第二十條企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當調(diào)整工資水平。
第二十一條企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應當采取書面形式。提出要約的，應當明確協(xié)商的時間、地點、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應當在接到要約或者要約邀請后十個工作日內(nèi)予以書面回復。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約或者要約邀請。
第二十二條協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并由專人記錄。協(xié)商記錄由全體協(xié)商代表簽字確認。
記錄人員由協(xié)商雙方共同確定。記錄人員應當如實記錄，不得泄漏協(xié)商進程和企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十三條協(xié)商雙方應當按照對方要求，在召開協(xié)商會議的五個工作日前，提供與協(xié)商有關的情況與資料，并保證其真實性、完整性、有效性。
企業(yè)方應當提供由其保管或者掌握的上年度生產(chǎn)經(jīng)營收入、工資總額、經(jīng)營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費繳納情況、職業(yè)培訓經(jīng)費使用情況等相關信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。
第二十四條協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商?；謴凸べY集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等由雙方商定。
工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政主管部門應當自接到申請之日起五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決，爭議仍未解決的，啟動協(xié)調(diào)勞動關系三方會議協(xié)調(diào)。
第二十五條工資集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
企業(yè)方不得采取下列行為:
(一)限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工方不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第二十六條經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項集體合同草案，應當在職工大會或者職工代表大會召開的五個工作日前向全體職工公示。
第二十七條職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項集體合同草案，應當由全體職工三分之二以上或者職工代表三分之二以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通過。
職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由雙方首席代表簽字確認。
第二十八條企業(yè)方應當在工資專項集體合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，將合同文本及相關資料按照有關規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管部門審查。
企業(yè)方報送的資料包括：合同文本、雙方協(xié)商代表名單、要約書、協(xié)商會議記錄、職工大會或者職工代表大會表決通過的決議。
第二十九條人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，應當將明確的修改意見書面告知企業(yè)方。經(jīng)雙方再次協(xié)商修改的工資專項集體合同文本，按規(guī)定重新報送。
第三十條企業(yè)工會應當將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集體合同報送同級地方工會備案。
第三十一條企業(yè)應當在工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容向全體職工公布。
第三十二條工資專項集體合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為兩年。下一輪協(xié)商應當在合同期滿前六十日內(nèi)進行。
第三十三條企業(yè)方應當將工資專項集體合同履行情況每年向職工大會或者職工代表大會報告。企業(yè)工會有權對合同履行情況進行監(jiān)督。
第三十四條在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資專項集體合同。
工資專項集體合同變更的，按照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
第三十五條有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項集體合同，同時應當以書面形式說明理由，并提供相關證明材料：
（二）企業(yè)破產(chǎn)重組的；
（三）企業(yè)因經(jīng)營虧損、合并分立等原因致使工資專項集體合同無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條有下列情形之一的，工資專項集體合同終止：
（一）工資專項集體合同期限屆滿的；
（二）企業(yè)破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的；
（四）因自然災害等不可抗力因素致使工資專項集體合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條企業(yè)方和職工方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予職工方支持和幫助。
第三十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)同行業(yè)或中小企業(yè)集中的，可以由區(qū)域性行業(yè)性工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。尚未組建區(qū)域性行業(yè)性工會的，可以由當?shù)氐胤焦袇f(xié)商。
第三十九條區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應當包括本區(qū)域或者本行業(yè)的勞動報酬、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額、勞動條件、工作時間等相關事項。
第四十條區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域性行業(yè)性工會選派；尚未建立區(qū)域性行業(yè)性工會的，由當?shù)氐胤焦笇^(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工推舉。
職工方首席代表一般由區(qū)域性行業(yè)性工會主席或者負責人擔任；尚未建立工會的，由當?shù)氐胤焦笇毠し絽f(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，通過民主推舉或者授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織負責人擔任或者由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十一條開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會制度的，應當分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過。通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。
第四十二條區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應當自工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工公布。區(qū)域性行業(yè)性工會有權對合同履行情況進行監(jiān)督。
第四十三條區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同生效后，區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標準不得低于區(qū)域行業(yè)工資專項集體合同商定的標準。
第四十四條除本章規(guī)定外，區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商其他程序，依照本條例其他條款執(zhí)行。
第四十五條違反本條例規(guī)定，企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正。拒不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級，并取消其評選勞動關系和諧企業(yè)資格，企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號評選：
（一）職工方提出協(xié)商要約，無正當理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復的；
（二）拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的；
（三）違法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的；
（四）與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準低于工資專項集體合同規(guī)定的；
（五）阻礙開展工資集體協(xié)商的；
（六）不履行工資專項集體合同的。
第四十六條企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令企業(yè)改正并補發(fā)其相應的工資及福利待遇。
企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，解除與其訂立的勞動合同的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，補發(fā)協(xié)商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇。
第四十七條企業(yè)方違反本條例第二十三條規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關的資料或者提供虛假資料的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上二萬元以下的罰款，并責令如實提供與協(xié)商有關的資料。
第四十八條企業(yè)、職工有本條例第二十五條規(guī)定行為，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十九條協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄漏協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，依法給予處分。
第五十一條縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責損害職工權益的，依法給予處分
第五十二條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十三條民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。
第五十四條本條例自20xx年3月1日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十一
乙方：工會
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司*年職代會確定的*萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到*萬元，增長%，從業(yè)職工平均工資達到*元，增長%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月*元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為*人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章
年月日年月日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十二
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責:
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十二條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。
第十三條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;
(七)福利待遇;
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;
(十)其他有關事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線;
(二)有關部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。