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公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;
4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇二
1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理，核實(shí)各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排;
7.上級交辦的其他工作。
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1.人事行政主管的崗位職責(zé)范文
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇三
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
10、協(xié)助各項(xiàng)活動后勤管理工作;
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇四
1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;
4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇五
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報(bào)備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析;
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇六
1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;
4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;
6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;
8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;
9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;
4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇二
1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理，核實(shí)各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排;
7.上級交辦的其他工作。
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公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇三
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
10、協(xié)助各項(xiàng)活動后勤管理工作;
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇四
1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;
4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇五
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報(bào)備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析;
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。
公司人事行政主管的崗位職責(zé)篇六
1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;
4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;
6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;
8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;
9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;