心得體會是對自己在某個具體經(jīng)歷或事件中的思考、感悟和總結(jié)。在寫總結(jié)之前，我們要先對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行梳理。以下是一些寫心得體會的經(jīng)驗分享，希望能對大家的學(xué)習(xí)和工作有所幫助。
公務(wù)員考官面試心得體會篇一
第一段：引言（200字）
人民公仆的角色使公務(wù)員成為一份備受追求的職業(yè)，而面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)之路。作為公務(wù)員面試的考官，我有幸參與了許多面試工作，也積累了一些心得和體會。接下來，我將分享一些關(guān)于做公務(wù)員面試考官的心得體會，希望對考試者有所幫助。
第二段：準(zhǔn)備充分（200字）
作為考官，準(zhǔn)備面試同樣重要。在安排面試前，我們要充分研究候選人的簡歷、經(jīng)驗和背景，確保對他們的了解在面試過程中發(fā)揮重要作用。此外，我們還要對面試流程進(jìn)行精心設(shè)計，既要注重考察候選人的知識和能力，又要考察其綜合素質(zhì)和工作態(tài)度。只有準(zhǔn)備充分，才能更好地發(fā)揮我們的考官角色。
第三段：全面評估（200字）
在考察考試者時，我們不僅僅看重他們的專業(yè)知識和技能，更關(guān)注他們的個人素質(zhì)。因此，在面試過程中，我們會綜合考察候選人的溝通能力、團隊合作意識、應(yīng)變能力、責(zé)任感等?；趯蜻x人整體素質(zhì)的評估，我們可以更好地判斷其是否適合成為一名合格的公務(wù)員。
第四段：明確標(biāo)準(zhǔn)（200字）
在面試過程中，我們盡可能明確考察標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀因素的干擾。我們會制定評分標(biāo)準(zhǔn)，以便對不同面試內(nèi)容給予相應(yīng)的分值，并在每一階段對候選人進(jìn)行評估，確保公平公正。明確的評分標(biāo)準(zhǔn)既有助于評價候選人的能力，也可以提高面試效率，讓我們更好地發(fā)揮考官的角色。
第五段：提供有益反饋（200字）
最后，作為公務(wù)員面試考官，我們不僅要對候選人進(jìn)行評估，還要給予他們有益的反饋。無論是面試過程中的表現(xiàn)還是面試結(jié)果，我們都會向候選人提供詳細(xì)的反饋，并幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足之處。這有助于候選人改進(jìn)自己，在下一次的面試中取得更好的成績。
結(jié)尾（200字）
作為公務(wù)員面試考官，我從每一次面試中都能學(xué)到很多東西。通過準(zhǔn)備充分、全面評估、明確標(biāo)準(zhǔn)和提供有益反饋，我相信我們可以更好地發(fā)揮考官的作用，確保選聘合適的人才成為優(yōu)秀的公務(wù)員。希望候選人們能從這些心得體會中有所收獲，以更好地應(yīng)對公務(wù)員面試，邁向自己的事業(yè)高峰。
公務(wù)員考官面試心得體會篇二
第一段：引言（字?jǐn)?shù)100字）
公務(wù)員面試評委是選拔和錄用公務(wù)員的重要角色，他們負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行全面評判，確保錄用的人才具備必要的素質(zhì)和能力。在擔(dān)任公務(wù)員面試評委多年后，我深刻體會到這個角色的責(zé)任和挑戰(zhàn)。本文將分享我作為公務(wù)員面試評委的心得體會。
第二段：面試時的觀察（字?jǐn)?shù)200字）
作為評委，觀察考生在面試過程中的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。我首先關(guān)注的是考生的表達(dá)能力和溝通能力。一個優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備清晰、流暢的語言表達(dá)和良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點，并與他人進(jìn)行有效的交流。另外，我也會觀察考生的思維能力和分析問題的能力，這是公務(wù)員工作中最為重要的素質(zhì)之一。
第三段：評判標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)衡（字?jǐn)?shù)200字）
在評判考生的表現(xiàn)時，我會將其與預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)相比較。這些評判標(biāo)準(zhǔn)包括考生對所報考職位的了解程度、團隊合作能力、獨立工作能力等等。然而，就像是一切事物一樣，每個標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的權(quán)衡。例如，一個考生可能在溝通能力方面表現(xiàn)出色，但在組織能力方面稍顯不足。在這種情況下，評委需要根據(jù)具體的職位需求和團隊組成情況，權(quán)衡不同的素質(zhì)，作出客觀的評判。
第四段：對考生背景和經(jīng)驗的評估（字?jǐn)?shù)300字）
除了考察考生在面試中的表現(xiàn)外，評委還需要評估考生的背景和經(jīng)驗，以確定其是否適合所應(yīng)聘的崗位。這包括考生的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面。這些方面反映了考生的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，以及其在實際工作中展示的能力。評委需要綜合考慮這些因素，判斷考生是否具備發(fā)展為一名合格公務(wù)員的潛力。
第五段：反思與建議（字?jǐn)?shù)400字）
作為公務(wù)員面試評委，我的工作經(jīng)驗不斷讓我反思自己的評判標(biāo)準(zhǔn)和方法。我意識到每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在進(jìn)行評判時需要更加客觀。另外，我建議考生在備考時應(yīng)該更加全面地準(zhǔn)備，不僅僅是關(guān)注自己的優(yōu)勢，還要關(guān)注改進(jìn)自己的不足之處。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì)與能力，是成為一名優(yōu)秀公務(wù)員的關(guān)鍵。
總結(jié)（字?jǐn)?shù)100字）
通過擔(dān)任公務(wù)員面試評委多年，我深刻體會到這個角色的責(zé)任和挑戰(zhàn)，同時也對公務(wù)員面試的評判標(biāo)準(zhǔn)和方法有了更深入的理解。不僅要關(guān)注考生在面試中的表現(xiàn)，還要評估他們的背景和經(jīng)驗，為確保選拔到最適合的人才提供依據(jù)。我希望能夠通過我的體會與建議，為公務(wù)員選拔工作的全面完善做出貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇三
共享一些面試經(jīng)驗。公務(wù)員面試時的問題一般在4－5個之間，國家公務(wù)員還可能會有隱性問題，比如，“我們對您的回答不是很滿意，你還有要補充的嗎？”，總共15分鐘時間。有些問題是換湯不換藥。藥就是你為什么要報考公務(wù)員，湯是談?wù)勀睦硐氲?？我們?dāng)然往公務(wù)員上扯。為防止作弊，一般不會有自我介紹，如果自己的背景（學(xué)歷等）比較有優(yōu)勢，可以通過回答問題透露出來，但別違規(guī)定?？偨Y(jié)，公務(wù)員面試有以下幾類問題：1、目標(biāo)與理想類：為什么要報考公務(wù)員？2、處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系類。3、組織、處理工作事務(wù)以及應(yīng)急的能力：談你在大學(xué)期間最成功一件事？最好從組織工作角度講。4、社會熱點問題。
注意點：
1、??? 少說或者不說“但是”。
2、??? 在面試官對我的回答問題的內(nèi)容有不同理解時，不能說其的理解“不是”，而應(yīng)該回答說：“是可以這樣理解，同時還可以是這樣的……”
4、??? 在自我介紹時，盡可能讓面試官抬頭，對我的介紹或者回答的問題表示贊同。
我是應(yīng)屆生
如果能讓面試官用“yes”，就不能讓其用“no”
5、一句話，別緊張就成功了一半。???
6、??? 面試官都喜歡頭發(fā)短點，包括我現(xiàn)在所在政府辦公室的領(lǐng)導(dǎo)也是。
第一類：如何處理與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，與同事的關(guān)系。
1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
第一，公務(wù)員的考核與提拔需要從德能勤績幾方面來綜合考察。“三人行，必有我?guī)煛?。在能力方面，同事不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進(jìn)工作。
當(dāng)然，也不能完全排除個別人通過不正當(dāng)途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，也要正確看待，不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。
白居易有一句詩說的好：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期?！痹诮窈箝L期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會見分曉。
2、單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?
首先我應(yīng)該以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要踏踏實實、盡心盡力地完成。
其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。?http://
最后，對待他們的矛盾只能起中和、協(xié)調(diào)節(jié)器的作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。
總之特別要做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
3、單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?
大家都有知道江-澤-民同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領(lǐng)著大家唱一首歌叫《團結(jié)就是力量》。一個國家、一個民族需要團結(jié)，一個單位、一個團體同樣離不開團結(jié)。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。
第一，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結(jié)，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會把工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的交代清楚。領(lǐng)導(dǎo)讓我來負(fù)責(zé)這次活動，我想這位同事也一定能正確認(rèn)識和看待。
4、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦？
首先，我感到非常遺憾。不過，我還是愿意接受貴單位根據(jù)自己的方針?biāo)龀龅陌才拧?BR> 其次，我是基于對報考單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作作風(fēng)充分的了解，才報名來工作的，所以，無論在哪個部門都會努力工作。當(dāng)然，也許在工作若干時間后，有機會到我期望的部門去工作，那時我將很高興。
5、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦？
首先，關(guān)于這方面，我有足夠的思想準(zhǔn)備，會很高興地做這些工作。
其次，日常業(yè)務(wù)以外的任何事情，只要有助于單位工作的順利進(jìn)行，有利于單位內(nèi)部的團結(jié)合作，我都會主動去做，這一點請不要擔(dān)心。
6、上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦?
首先，行政命令具有強制執(zhí)行性，作為國家公務(wù)員必須以服從命令為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。
7、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
對待這個問題我認(rèn)為應(yīng)該從處理和處理后兩個方面來看問題。
第一，處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴(yán)不嚴(yán)重，如果非常嚴(yán)重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重，就可以給他一個改正的機會，因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴(yán)處理的話倒可能導(dǎo)致逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰。
第二，是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。我認(rèn)為有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中樹立一個公正嚴(yán)明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中，刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。
8、都說同事關(guān)系很難相處，你如何看待?如你被錄用你將如何和同事相處?
第一，要認(rèn)識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、形成一個和-諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾。作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力。
第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應(yīng)真誠地對待他人，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。
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第四，要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺，工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。
最后，我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進(jìn)提高科室工作的工作效率。
第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨，覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二，認(rèn)真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中達(dá)到自己意料中的目的并且不會出現(xiàn)不良的后果。
第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚為什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因，自己所提出的方案并沒有可行性。
10、有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦？
首先要承認(rèn)這種情況是有的,當(dāng)前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè),這是一種不正之風(fēng),我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的。
其次，往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的,如果直接拒絕往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室,由辦公室全權(quán)代理。
最后如果實在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本，他會不好意思而走的。
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11、你對加班的看法？
加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在《勞動法》中作了相應(yīng)的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認(rèn)為可以從以下幾個方面正確看待：
第一，分析加班的原因，由于個人的原因,使本來應(yīng)該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完,那么加班責(zé)無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進(jìn)行加班,不過要和職工說清楚。
第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進(jìn)度符合建設(shè)的要求,職工們必須做到早出晚歸。
第三，加班的時間、頻率要符合國家《勞動法》的規(guī)定,確實保障職工的身心健康。
第四，加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調(diào)動職工的積極性。???
我是應(yīng)屆生
12、長期從事比較瑣碎的事會喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。
首先，我認(rèn)為一個人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)。我想成為一名為人民服務(wù)的公務(wù)員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個過程，我認(rèn)為牢記信念是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵。
其次，在長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高自己的政治素養(yǎng)，關(guān)心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務(wù)的思想。
再次，工作的事情瑣碎，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著社會的發(fā)展，必然會遇到很多新問題新情況，工作的過程也是學(xué)習(xí)的過程。尤其是在加入wto后，不斷與國際接軌更要加強自我學(xué)習(xí)。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)取。
最后，學(xué)習(xí)和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實]、滿足。?http://
第一，應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，因此應(yīng)正確看待，不必心存怨言。
第二，如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候， 首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
第三，實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要詢問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦。如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作做完才能著手去做。
我是應(yīng)屆生
14、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？
首先，在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。
其次，領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，固執(zhí)也好，只要是出自公心，為了工作，就應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。
再次，適當(dāng)?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但要點到止。
總之，有合理化的建議時，照提不誤，因為那是對自己和工作的負(fù)責(zé)。
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“上有政策、下有對策”是當(dāng)前普遍存在于各級黨委和政府工作中的一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關(guān)重要。
（１）添工加料、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進(jìn)去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標(biāo)的實現(xiàn)，這就是土政策。他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（２）象征性、走過場式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴(yán)格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴(yán)格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。（３）改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施，這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。
我是應(yīng)屆生
我是副處長，毫無疑義，首先，應(yīng)該尊重處長。
其次，如果和處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領(lǐng)導(dǎo)反映處長的情況。我認(rèn)為，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾，處長會認(rèn)為我不地道，向領(lǐng)導(dǎo)告他的狀，以后他就會處處防范我，這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。
首先，盡量適從。我想領(lǐng)導(dǎo)盡管對技術(shù)操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務(wù)。
其次，如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的`話，我會和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把自己關(guān)于技術(shù)方面的知識和他進(jìn)行交流，詳細(xì)地和領(lǐng)導(dǎo)就工作技術(shù)操作方面進(jìn)行討論。我想通過交流，不熟悉技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。
18、“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認(rèn)為如何與同事相處？
首先，先解釋同行是冤家的意思，認(rèn)為其是錯誤的認(rèn)識和看法。現(xiàn)在應(yīng)該提倡的是友好競爭的良性工作模式，大家互相勉勵，共同進(jìn)步，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。
其次，應(yīng)該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應(yīng)該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學(xué)習(xí)，一起合理競爭。自己將報著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
我是應(yīng)屆生
首先，自己要起表率作用，勤奮工作，和科室的同事們搞好關(guān)系，帶動其他人的工作積極性。
其次，可以適當(dāng)?shù)亟M織一些活動，勞逸結(jié)合，一方面有利于團結(jié)同事，在活動中增進(jìn)大家的感情,另一方面，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整休息時間，也有利于更好地工作。
再次，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，把個人工作目標(biāo)的實現(xiàn)與年度考核掛起鉤來，通過物質(zhì)、精神獎勵提高大家的工作積極性。
最后，我相信大家都會積極工作起來的。?我是應(yīng)屆生
20、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之中喜歡哪一種?
毛主席說過：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務(wù)。雖然兩者崗位不同，但工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去做這件事了，關(guān)鍵要擺正自己的位置，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
首先，應(yīng)當(dāng)明確領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)這樣的關(guān)系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領(lǐng)導(dǎo)，而自己有一天也會成為領(lǐng)導(dǎo)，也會領(lǐng)導(dǎo)一部分人去做工作。
其次，如果自己處在被領(lǐng)導(dǎo)的崗位，首先要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。對于剛剛步入社會的青年學(xué)生，一般不可能直接到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
再次，如果自己處在領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)該以身作則，做好模范，關(guān)心下屬的工作與學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)大家做好工作。
最后，如果這次被招錄，只要真正能夠為人民謀利益，我愿意服從組織的安排，接受任何考驗。
（一）充分發(fā)揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰
每個人都有無限的潛能，只要你充分的發(fā)掘就會有奇跡出現(xiàn)，在公務(wù)員備考中，這種潛能要不斷的激發(fā)，內(nèi)心的強大是考取公務(wù)員必勝的法寶，公務(wù)員面試考試在很大程度上考察的就是心態(tài)，所以要最大限度的發(fā)揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態(tài)上占據(jù)上風(fēng)。
（二）拒絕“關(guān)系門”“金錢門”之說，相信公平
很多人認(rèn)為公務(wù)員面試就是招聘部門的內(nèi)部選拔，這種想法是很極端的，要相信國家的制度和公務(wù)員行業(yè)的公平、公正、不要去聽信“關(guān)系門”“金錢門”“交易門”之說。作為一名未來的國家公職人員要有正義感，要對那些烏煙瘴氣之說給與充足的否定。要積極的對待公務(wù)員考試，畢竟大部分的考生都是通過自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個良好的心態(tài)是最重要的。
（三）公務(wù)員面試重在積極準(zhǔn)備
面試是否要準(zhǔn)備、面試該如何準(zhǔn)備，每個人都有不同的想法，所以也會產(chǎn)生截然不同的結(jié)果。
面試和筆試不同，面試可以通過一個階段的系統(tǒng)練習(xí)有很大的提升，如果有條件可以報考權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)，對各類面試題型進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)行實戰(zhàn)演練，如果沒有時間報班，也可以購買正版的教材，自己模擬現(xiàn)場，找朋友或親人做考官，培養(yǎng)現(xiàn)場感，建議大家不要輕視面試的準(zhǔn)備，而是要把面試當(dāng)成一場必勝的戰(zhàn)役。
公務(wù)員面試的重要性不必說，考生們都知道。筆試第一可能落選，筆試最后一名可能入圍，關(guān)鍵全在面試。正是由于面試的重要，許多考生才會出現(xiàn)臨場緊張，以致不能正常發(fā)揮應(yīng)有的水平。這個很正常，當(dāng)一個人遇到?jīng)Q定自己命運的事情時，總會有諸多失常的表現(xiàn)。然而，在特訓(xùn)班六天的學(xué)習(xí)中，汪老師對我們進(jìn)行面試?yán)碚摰闹v解和針對的訓(xùn)練，對心理素質(zhì)、承受能力、應(yīng)變能力進(jìn)行了全面的提升。我認(rèn)為如果想在面試中脫穎而出，最關(guān)鍵的就是擁有良好的心理，能夠把面試看的很平常，把講話當(dāng)成一種工作。
我們看到許多以講話為職業(yè)的人，無論在什么場合，都能夠滔滔不絕，這不是因為他們天生具有三寸不爛之舌，而是因為他們習(xí)慣了這種環(huán)境和場景，把講話當(dāng)成自然而然的事情，講話就是必做的工作。在講話時，他們邏輯清晰，鏗鏘有力，這都是以平靜的心為基礎(chǔ)的。我們在面試時，就應(yīng)當(dāng)有這樣一顆平靜的心。接下來面試高分就會隨之而來。
作為一名經(jīng)歷過面試并取得高分的考生，應(yīng)對面試應(yīng)從以下幾個方面入手：
一、樹立自信
自信既是一個人天生具有的素質(zhì)，又與后天的不斷培養(yǎng)有關(guān)。心理學(xué)研究表明，不斷經(jīng)歷成功的人容易樹立自信，而經(jīng)常遭遇失敗的人往往傾向于懷疑自己。作為一名考生，自信是最基本的素質(zhì)，其實，我們沒有理由不自信。英國一位哲學(xué)家說過：“mine is the best!”這是一個人為人處世最基本的哲學(xué)。宋代大儒陸九淵說：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一個人本質(zhì)上都是以自身為根本的，他僅僅通過自身與他者發(fā)生關(guān)系，無論他者在年齡、層級等外在社會條件上比我們高多少，我們都應(yīng)當(dāng)不卑不亢、游刃有余。這也是一名優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。當(dāng)然，我們應(yīng)當(dāng)尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)，敬重年長者，但這不說明我們在年長者、領(lǐng)導(dǎo)面前緊張、畏畏縮縮。我想，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都喜歡辦事能力、應(yīng)變能力強的下屬。因此，在面試時，千萬不要有緊張畏懼心理，而是認(rèn)真的把面試答題看成一項領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自信的把它完成好。
二、基本技巧
心理調(diào)節(jié)是最關(guān)鍵的，有了良好的心理素質(zhì)之后才有技巧的問題。自信是本，技巧是末。
（一）與考官交流，切忌自說自話
交流不僅包括語言交流，還包括眼神、手勢等，面試其實是一場考官與考生的互動談話，通過交談，考官可以了解考生的各項素質(zhì)。考生正是通過與考官的交流來捕捉聆聽者的想法，如果考生能夠迅速進(jìn)入場景，一場愉快的談話就會發(fā)生，如果考生僅僅為考試而考試，那么一場枯燥無味、令人厭煩的考試就會發(fā)生，面試成績可想而知。因此，考生一定要注意與考官交流并隨時反饋。
（二）想哪說哪，切忌背題
通過思考答題和把答案背出來是截然不同的，前者生動有味，后者死板枯燥。老師在課上一直強調(diào)答題一定要自然、流暢，用汪老師的話說就是“說出來比說什么更重要”。一個人的思維速度完全有能力跟上語言速度，因此，在面試時，我們應(yīng)該邊想邊說，而不是把題事先背好，到時比葫蘆畫瓢的背出來。在這里，我們不帶任何負(fù)擔(dān)上場，隨機應(yīng)變，而不是滿腦子習(xí)題，萬一考場上出現(xiàn)了沒有見過的題目，就會更加緊張，手足無措。
（三）多聯(lián)系實際，切忌空話套話
大多數(shù)考生剛走出校門，實踐經(jīng)驗不豐富，講話容易大而空。在面試答題時，應(yīng)該多從小處著眼，最后適當(dāng)提升。而不是一味的講一些漫無邊際，放之四海而皆準(zhǔn)的話，這些話看起來很精彩，其實考官可能會覺得考生不切實際，流于空泛。
公務(wù)員考官面試心得體會篇四
做公務(wù)員一直是很多人的夢想，而公務(wù)員面試則是眾多考生爭相備戰(zhàn)的重要環(huán)節(jié)。作為面試考官，我有幸親身參與了不少公務(wù)員面試，今天將和大家分享一下我的心得體會。
首先，作為面試考官，我們要對考生的背景資料有所了解。在評判一個考生是否合格時，我們需要綜合考慮他的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會實踐等方面的內(nèi)容。因此，考生在面試前一定要做好充足的準(zhǔn)備，讓考官們對你的基本情況有所了解，這樣才能給對方留下更好的印象。而我們考官也要注重對考生的背景資料的真實性進(jìn)行核實，避免出現(xiàn)虛假情況。
其次，面試過程中，考官要注意和考生進(jìn)行有效的溝通交流。在對話過程中，我們要盡量給考生一個良好的環(huán)境，讓他們能夠盡情表達(dá)自己的觀點和意見。對于考生的回答，我們也要保持專業(yè)的態(tài)度，不要過于苛刻或者過于寬容，做到公正、公平、公開的評價。同時，我們還可以通過提問一些有針對性的問題，來考察考生的思維能力、應(yīng)變能力等。
第三，對于考生的應(yīng)變能力在面試過程中也非常重要。我們經(jīng)常會遇到一些難題，這時候考生的反應(yīng)能夠直接體現(xiàn)他的應(yīng)變能力。因此，作為考官，我們需要在面試中設(shè)置一些難題或者突發(fā)情況，來考察考生的應(yīng)變能力和解決問題的能力。而考生也要在備考中注重培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力，靈活運用各種解決問題的方法。
再次，我們要注重對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。除了專業(yè)能力之外，考生的綜合素質(zhì)也是十分重要的。在面試中，我們可以通過觀察考生的談吐、儀表、溝通能力等方面來評估其綜合素質(zhì)。而作為考生，我們要注意培養(yǎng)自己的形象修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這既可以提高我們的面試表現(xiàn)，也能夠在工作中發(fā)揮更大的作用。
最后，面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時對考生進(jìn)行評估和反饋。我們可以根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，給出相應(yīng)的評價和建議，幫助他們提高自己的不足之處。而對于考生來說，面試結(jié)束后也要多多反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并積極改進(jìn)自己的不足之處。
綜上所述，作為公務(wù)員面試考官，我們在評判考生是否合格時要注重對背景資料、溝通交流、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)的評估。而作為考生，我們要注重做好面試前的準(zhǔn)備，盡力展示自己的實力，并且在面試過程中保持良好的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。通過雙方的努力，相信我們能夠在公務(wù)員面試中取得好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇五
第一段：引言（200字）
公務(wù)員面試評委是公務(wù)員招聘中至關(guān)重要的角色，他們承擔(dān)著評審和選拔合格人才的任務(wù)。多年來，我一直擔(dān)任公務(wù)員面試評委，經(jīng)歷了許多面試，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公務(wù)員面試的觀察和思考。
第二段：面試準(zhǔn)備（200字）
在接受公務(wù)員面試評委任務(wù)之前，評委需要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，評委需要仔細(xì)研讀招聘公告和面試大綱，了解招聘單位的要求和面試內(nèi)容。其次，評委需要對招聘崗位進(jìn)行深入了解，從崗位職責(zé)、資格條件、專業(yè)知識等方面進(jìn)行準(zhǔn)備。此外，評委還需要關(guān)注時事政治和社會熱點，以便深入討論和考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。
第三段：面試過程（200字）
公務(wù)員面試是一個精心設(shè)計的過程，旨在通過不同環(huán)節(jié)評估應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。作為評委，我們需要通過提問和交流來了解應(yīng)試者的思維邏輯、溝通能力和問題解決能力。在面試過程中，評委還應(yīng)注重觀察應(yīng)試者的態(tài)度、情緒和自信心，以此評估其應(yīng)對壓力和與人合作的能力。同時，評委也需要嚴(yán)格遵守公正、公平、公開的原則，確保評選過程的公正性和透明度。
第四段：評價標(biāo)準(zhǔn)（200字）
面試評委需要根據(jù)一定的評價標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評價。這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括考生的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、人際交往能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面。在評價過程中，評委要注重客觀公正，避免主觀臆斷和偏見。評委還應(yīng)根據(jù)每個應(yīng)試者的實際情況，進(jìn)行綜合評估，避免單純以分?jǐn)?shù)為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第五段：提升自身水平（200字）
作為公務(wù)員面試評委，不只是對應(yīng)試者提供評價，同時也是自我提高的機會。評委們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。評委還可以通過與其他評委交流、學(xué)習(xí)和分享心得，提高自己的評審水平。同時，評委們要時刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任感，認(rèn)真履行評審任務(wù)，為選拔優(yōu)秀公務(wù)員作出貢獻(xiàn)。
總結(jié)（200字）
公務(wù)員面試評委是選拔合格公務(wù)員的重要力量，他們需要經(jīng)過充分準(zhǔn)備、嚴(yán)謹(jǐn)評審，保證選拔機制公正合理。同時，評委們也應(yīng)不斷提升自身水平，為選拔優(yōu)秀人才提供專業(yè)評價。相信在評委們的共同努力下，公務(wù)員隊伍將越來越優(yōu)秀，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇六
公務(wù)員面試是選拔考試中重要的一環(huán)，無論對于應(yīng)聘者還是評委來說，都是一次嚴(yán)謹(jǐn)而激烈的角逐。作為公務(wù)員面試評委，我有幸參與了多次面試工作，在這個過程中，我深刻體會到了面試評委的責(zé)任與困惑，也有了一些寶貴的心得與體會。
第二段：評委的責(zé)任與困惑
作為公務(wù)員面試評委，我們肩負(fù)著嚴(yán)肅的招錄責(zé)任。一方面，我們需要全面而公正地評價和篩選出有潛力和能力的人才，以確保公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和能力；另一方面，我們也要面對各種人才和面試表現(xiàn)之間的差異，從中判斷出最佳的人選。面對眾多優(yōu)秀的應(yīng)聘者，評委們的責(zé)任感和壓力不言而喻。同時，我們也會面臨選擇困難，因為每個考生都有不同的優(yōu)勢和劣勢，如何進(jìn)行綜合評價是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。
第三段：評委的心得與體會
在多次參與公務(wù)員面試后，我明白了評委在面試評價中需要注重幾個關(guān)鍵要素。首先，評委應(yīng)具備公正客觀的原則，不受個人情感和偏見影響，以客觀的標(biāo)準(zhǔn)來評價每一位應(yīng)聘者。其次，評委需要注重應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和能力，而非僅僅看重他們的學(xué)歷或經(jīng)驗。只有真正的實力才能帶來出色的工作表現(xiàn)。再次，評委要關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力。畢竟，一個人的潛力決定了他在未來工作中的成長和發(fā)展空間。最后，評委應(yīng)當(dāng)注重評價的客觀性與靈活性的平衡。對于個別特殊情況或特定背景的應(yīng)聘者，評委需要更加靈活地綜合考慮，不僅僅依賴于規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)。
第四段：評委的挑戰(zhàn)與發(fā)展
公務(wù)員面試評委是一個責(zé)任重大而又富有發(fā)展機會的職位。通過參與面試工作，評委們可以提高自己的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。面對不同的面試表現(xiàn)，與各類優(yōu)秀的人才接觸和對話，評委們可以更好地鍛煉自己的溝通能力、分析能力和決策能力。與此同時，評委們也能夠了解到不同領(lǐng)域和職位的需要和發(fā)展趨勢，從而拓寬自己的視野和知識面。評委們可以通過面試工作，收獲更多的工作經(jīng)驗和心得體會，提升自己的職業(yè)發(fā)展。
第五段：總結(jié)反思
公務(wù)員面試評委工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，同時也是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會。評委們需要保持公正客觀的態(tài)度，注重應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和潛力，并靈活綜合考慮特殊情況。通過這個工作，評委們可以不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，開拓自己的視野和知識面，為自己的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
總的來說，作為公務(wù)員面試評委，我們肩負(fù)著嚴(yán)肅的招錄責(zé)任，需要面對各種人才和面試表現(xiàn)的差異。但同時，我們也有著豐富的心得和體會，要注重客觀公正，關(guān)注應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，并在面試工作中不斷挑戰(zhàn)自己，拓展自己的職業(yè)發(fā)展。只有這樣，才能為選拔公務(wù)員人才做出積極的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇七
公務(wù)員面試是許多人求職之路中必經(jīng)的一關(guān)，不僅要通過筆試，還需要通過面試，才能最終進(jìn)入公務(wù)員行列。經(jīng)過一番準(zhǔn)備和實踐，我總結(jié)出一些關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會。
首先，在面試中展現(xiàn)自信十分重要。面試是展示自己能力的舞臺，自信是讓考官對我們有充分信心的關(guān)鍵。在面試前，要對自己的能力充滿信心，相信自己是最合適的人選。在面試中，要保持鎮(zhèn)定，回答問題時要結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力，有條理地組織語言，展現(xiàn)出自己的才華和素質(zhì)。同時，面試中還要注意細(xì)節(jié)的處理，比如要保持良好的形象，穿著得體，言談舉止得體，給考官留下良好的印象。
其次，了解面試形式和面試考點也是非常關(guān)鍵的。不同的公務(wù)員面試形式各有不同的特點，因此在備戰(zhàn)面試時，要對面試形式進(jìn)行詳細(xì)了解，并根據(jù)不同形式制定相應(yīng)的備考策略。此外，也要對常見的面試考點進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備。通常，公務(wù)員面試的考點多集中在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、專業(yè)知識、問題解決能力等方面，因此要在這些方面做好充分的準(zhǔn)備。在了解面試形式和考點的同時，也要了解面試流程和標(biāo)準(zhǔn)答案，以提前熟悉面試環(huán)境和規(guī)則。
再次，答題思路清晰、言之有理也是公務(wù)員面試中必備的技巧。面試中出題方式多樣，往往需要面試者冷靜分析、準(zhǔn)確定位問題，給出清晰、有邏輯性的答案。在面試過程中，我們要靈活運用自己的知識，展現(xiàn)自己的思維能力和分析問題的能力。同時，要注意合理地組織語言，行文流暢，先講清楚重點，再進(jìn)行支撐解釋，以確保答案完整、有說服力。
此外，面試前的準(zhǔn)備和練習(xí)也是必不可少的。在面試前，應(yīng)該對公務(wù)員相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和掌握，以便能夠?qū)Υ诉M(jìn)行靈活運用。同時，在答題能力上，要進(jìn)行大量的模擬練習(xí)?？梢酝ㄟ^尋找真題進(jìn)行背題和答題，也可以加入面試培訓(xùn)班進(jìn)行專業(yè)的輔導(dǎo)。通過大量的練習(xí)，可以提高自己的答題水平和臨場應(yīng)變能力，充分準(zhǔn)備面試。
最后，面試后的總結(jié)和反思也是非常重要的。在面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，分析面試中的不足和問題所在。尤其是面試官在問問題時對我們的評價和心態(tài)的變化，都需要及時調(diào)整和反思。通過及時總結(jié)，可以對自己的弱點進(jìn)行針對性的改進(jìn)和提高，為下一次面試做好準(zhǔn)備。
總之，公務(wù)員面試是一次全面展示自己的機會，需要我們勝任職位的能力和良好的溝通技巧。只有通過全面的準(zhǔn)備和充分的自信，才能在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。盡管面試過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持積極的心態(tài)和靈活的思維，相信一定能夠取得良好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇八
第一段：引言（150字）
作為一個考官，我有幸參與了許多招聘面試的過程。通過這些經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的工作心得，使我在面試過程中能夠更加專業(yè)、高效地從應(yīng)聘者中尋找合適的人選。在這篇文章中，我將分享我在面試工作中獲得的體會，并探討一些提高面試質(zhì)量的方法。
第二段：準(zhǔn)備工作（250字）
面試前的準(zhǔn)備工作是確保面試順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在確定招聘需求后，我會仔細(xì)研究崗位描述和要求，理清面試所需評估的技能和素質(zhì)。我會制定一份詳細(xì)的面試大綱，包括問題的種類和順序，并根據(jù)候選人的簡歷和申請材料提前準(zhǔn)備好相關(guān)問題。此外，我會提前了解公司的背景和文化，以便更好地評估應(yīng)聘者是否適應(yīng)環(huán)境。
第三段：面試技巧（300字）
在面試過程中，我注重建立良好的溝通和互動氛圍。我會盡可能地放松應(yīng)聘者，讓他們感到舒適和自在。我會用開放性問題引導(dǎo)應(yīng)聘者展示他們的經(jīng)驗和能力，并深入追問，以了解他們的思維過程和問題解決能力。此外，我還注意觀察應(yīng)聘者的非言語信號，例如姿勢、面部表情和聲音音調(diào)，這些可以幫助我更準(zhǔn)確地判斷其自信和溝通能力。
第四段：評估標(biāo)準(zhǔn)（300字）
在面試過程中，明確的評估標(biāo)準(zhǔn)對于篩選合適的人選非常重要。我根據(jù)崗位需求和公司文化制定一份評估表，列出每個技能或素質(zhì)的衡量指標(biāo)，并給予權(quán)重。這樣可以幫助我更客觀地評估每個應(yīng)聘者的能力，并權(quán)衡不同的因素。此外，我會結(jié)合候選人的回答以及實際案例進(jìn)行評估，以確保評判的準(zhǔn)確性和一致性。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)（200字）
面試工作是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。每次面試結(jié)束后，我會對自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)，并與同事交流分享經(jīng)驗。我也會不斷學(xué)習(xí)和研究面試技巧和方法，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和趨勢。同時，我也會定期參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，拓寬自己的知識和技能。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我可以不斷提高自己的面試水平，為公司找到更好的人才。
結(jié)尾（150字）
作為一個考官，我深知面試工作的責(zé)任和重要性。通過逐步完善自己的面試策略和方法，我在面試工作中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度，不斷提高自己的面試能力，為公司尋找到更加優(yōu)秀的人才。
公務(wù)員考官面試心得體會篇九
1、答題要直入主題，忌諱答非所問。有的考生喜歡旁征博引，這點雖能表現(xiàn)自身閱讀廣泛，但答題時間緊迫，如果所引用不能說清問題，會造成跑題、偏題的印象，而且過多引用，有故弄玄虛之嫌，特別是說官話、套話，喧賓奪主，不僅不會加分，可能還會被考官減分。
2、多次強調(diào)關(guān)鍵詞。為了避免答題過程中出現(xiàn)跑題現(xiàn)象，答題中可以看著題本，反復(fù)強調(diào)幾次題目中的關(guān)鍵詞。
3、答題語言要簡練?？刹扇 拔矣幸韵聨c認(rèn)識”的答法（說幾點，而不要說有三點或者四點，這樣答題能答幾點就算幾點），答題過程中，要語言簡練，層次分明，采取第一、第二、第三，這樣給考官的感覺是，考生邏輯思維清晰、善于歸納總結(jié)。
4、考官考察的并不是完全是題目的內(nèi)容是否全部分析正確。因為考官本身并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、語言組織、臨機應(yīng)變的能力，考生不要為了問題而答題，如果能夠體現(xiàn)出上述幾點要求，就是答題有點偏了，但語言組織嚴(yán)密也影響不大。
5、答題時態(tài)度要積極，所用語言要積極。考官更欣賞正性、積極的考生，這一點也是考察的是考生的世界觀、人生觀和價值觀。
6、穿著端正莊重。很多考生都注意了這點，但是也有很多考生在這方面沒有任何素養(yǎng)。穿著不注意的考生，一般都會失分。我們考場就曾經(jīng)遇到幾名打領(lǐng)帶穿西服的考生，那天天氣酷熱，多名考官都毫不猶豫的給了額外加分。也有一名穿著七分褲的考生，考官也毫不留情的減分。男生著裝上白下藍(lán)（正常職業(yè)裝）打領(lǐng)帶，襯衣下擺要扎起來，顯得職業(yè)、干練；女生著職業(yè)裝即可，但忌透漏。
7、要加強語言節(jié)奏訓(xùn)練。面試中表現(xiàn)優(yōu)異的，絕大部分都是女生，各個伶牙俐齒、口若懸河、滔滔不絕。女性天生的語言優(yōu)勢表現(xiàn)明顯，男生在這方面明顯不足，再加上語音渾厚，如果緊張話語不清，易失分，所以平時要加強訓(xùn)練。
8、不冷場。冷場是面試中的禁忌，如果說不下去，就說答題完畢。直接進(jìn)入下一題，比冷場的效果要好。
9、時間不要用滿。要平均使用時間，實踐檢驗，超時間沒有答完不如全部答完還留有一點富余。所以答題時盡可能說短話。
10、演講請起立。一般最后一道題是演講題，如果你講得不好，還坐著多半會失分。演講起立是演講的一個基本規(guī)矩，你站前來講，也表示對考官的尊重。起立演講的考生，我都會多加一分。
11、不要輕易放棄答題?？忌鷱堊煺f話就有分，即便你說的不準(zhǔn)，但是如果你放棄了，考官扣分是毫不留情的，比答錯了扣得要多。
12、下午參加面試的考生，形象分很重要，因為工作了一個上午，中午不能休息，考官會有半小時到一個小時的疲勞期，這個疲勞期內(nèi)出現(xiàn)的考生，如果前面三道題答得一般，但后來演講題不錯，也會有一個不錯的印象分。但是不要以為考官疲勞，就聽不出考生答題好壞，如果你口若懸河、聲音洪亮，考官也會為之一振。
13、注意一些禮貌的細(xì)節(jié)，但也不要過分。比如進(jìn)屋后問好，離開后問好，椅子擺正后再就坐等等。
14、仔細(xì)審閱最后一道題，有很多考生不細(xì)心而答錯，比如演講看成問答題，講故事卻看成了演講題。
15、可適當(dāng)用一些自身感人的實例去爭取考官的支持?？脊僖彩怯醒腥獾娜?，如果你的例子感人，考官會被感動。我們組曾經(jīng)遇到一個女生，演講母親愛吃魚頭的事，她講自己也是母親也是女兒，能體會那份苦衷。這種話很樸實，卻讓人感覺真摯，也感覺到她為只奮斗的不易，所有人都給了一個不錯的分?jǐn)?shù)。如果沒有這種例子，不要裝，考官閱人無數(shù)。
16、如果是最后一名出場的考生，一定不要氣餒，最后一名考生等待的時間最長，承受的心理壓力比較大，考官會比較同情，一樣會積極面對。
17、不要過多關(guān)注答題中的語病。在那樣一種緊張的情況下，考生出現(xiàn)一點語病，并不會失分。
18、如果緊張，就不要盯著考官看，可以看考官的衣領(lǐng)，或者考官的鼻子，這樣可以讓自己不緊張。
19、保持冷靜，進(jìn)考場后走到考官正面，鞠躬問好，待考官同意后，再入座?？荚囍星屑芍附炭脊?，這點失分最重。我們曾經(jīng)遇到一個女生，對社會憤憤不平，大家一致認(rèn)為此人性情根本就不適合做公務(wù)員工作。
20、要積極看待面試，看待考官。現(xiàn)在公務(wù)員考試面試多是異地交流考官，絕大部分考官之間即便面試結(jié)束了，也彼此并不認(rèn)識。一個考場內(nèi)的考官可能就是一面之緣。再加上電話封鎖、每場抽簽，能夠確?？紙鍪枪降?。所以考生不要被場外的傳聞因素困擾，所有的考生都在經(jīng)歷同一個標(biāo)準(zhǔn)的大浪淘沙。
通過五天的面試，有以下感想：
一、組織比較嚴(yán)格、公正。一般考生都認(rèn)為公務(wù)員考試，筆試公正，到了面試就靠關(guān)系了。但是，經(jīng)過我的觀察，我認(rèn)為整個程序是嚴(yán)密的、公正的。交通部機構(gòu)招考公務(wù)員面試，11號上午考官抽簽分組，考官事先不知道自己在哪個組，負(fù)責(zé)考試哪些考生。第二天和第三天對組里面的考官進(jìn)行隨機的調(diào)整。也就是說自己不知道第二天在哪個組?？忌M(jìn)入考場，只有通過進(jìn)入候考室后抽簽獲得的編號，而不能向考官報告姓名。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試，每天上午考官抽簽，進(jìn)入考場后手機上交考場監(jiān)督員，當(dāng)天所有面試結(jié)束，才能領(lǐng)回自己的手機。每天的'考生也是隨機抽簽，進(jìn)入候考室。候考室編號與考場編號并非始終對應(yīng)，而是每天變化。比如，第一天第一侯考室與第一考場對應(yīng)，第二天早晨抽簽，決定每個考場與侯考室如何對應(yīng)。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試的組織更加嚴(yán)格些。考官在面試時，除主考官外，一般不發(fā)言，主考官也只能說一些考試題本說明上規(guī)定的話，不能說別的話。兩個單位這樣的組織，就保證了面試考官不受外界干擾，能夠完全憑借自己的判斷去給考生打分。當(dāng)然，從為考生和考官提供后勤服務(wù)角度看，國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)比不上交通部直屬機構(gòu)。后者提供給考官的是三餐，全是自助餐。而前者只管早餐和中餐，不管晚餐。中餐是盒飯。
二、大部分考生素質(zhì)比較高。面試采取結(jié)構(gòu)化面試題本。所考內(nèi)容并非知識類，而是測試能力與素質(zhì)。比如，給一個漫畫或者圖形，讓考生做出綜合分析?；蛘呔蜕鐣狳c問題，要學(xué)生分析；或者給出某一場景（遇到難題），要學(xué)生解決。主要考察學(xué)生的綜合分析能力、交往溝通能力、收集信息能力、主動性、應(yīng)變能力等。這些問題多數(shù)學(xué)生分析的都可以得到及格以上分?jǐn)?shù)。只有少量學(xué)生回答的不理想。當(dāng)然，通過這些題目，我也感覺到今后要求學(xué)生要多參加社會活動，增加知識面和綜合能力。只會埋頭讀書的學(xué)生，有時候會面臨困難。由于考試題目“考前絕密、考后機密”，所以我無法在這里列出。但是今后自己可以出一些類似的題目讓學(xué)生練習(xí)。今年學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我?guī)У亩鄶?shù)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生都還沒有找到工作。我希望能夠?qū)λ麄冇兴鶐椭?BR> 三、學(xué)生的外語水平需要提高。第一階段的面試有一到附加題，是提供給考生一段英語材料，要考生念一遍，然后口譯成漢語。根據(jù)我的判斷，多數(shù)學(xué)生的英語沒有達(dá)到六級。 而且大學(xué)生一般在大二就考過了四級，然后就把外語丟下不學(xué)。到大四外語水平就比較差了。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十
公務(wù)員是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的基石，而警察則是維護社會穩(wěn)定和保障人民安全的重要力量。入警是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格的過程，而面試則是整個入警過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試時，應(yīng)該如何展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華，以及如何更加深入地理解和掌握公務(wù)員面試的各種技巧和方法？本文將介紹一些我個人的經(jīng)驗和體會，以幫助各位考生更好地準(zhǔn)備并成功通過公務(wù)員面試。
第二段：準(zhǔn)備階段
在面試前，我們必須充分準(zhǔn)備，包括對公務(wù)員面試的了解和掌握，對應(yīng)聘崗位的特點和需求，以及對自己的發(fā)言和表現(xiàn)做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備。在準(zhǔn)備階段中，需要特別注意下列幾個方面：
1. 對考試賽制和流程做好了解：公務(wù)員面試的考試賽制和流程比較嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，包括筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，考生需要認(rèn)真了解和掌握考試要點，以便更好地應(yīng)對面試和其他考試環(huán)節(jié)的考核。
2. 對應(yīng)聘崗位的職責(zé)和特點做好了解：不同的崗位對應(yīng)著不同的職責(zé)和需要具備的技能，考生應(yīng)該對各自所應(yīng)聘的崗位的職責(zé)特點有清晰的了解和掌握，以便更好地展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華。
3. 對自己的表現(xiàn)和發(fā)言做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備：在面試中，考生的表現(xiàn)和發(fā)言是得分的關(guān)鍵，因此考生需要對自己的每一個細(xì)節(jié)和語言，都做好充分的反復(fù)審視和準(zhǔn)備。
第三段：面試階段
在面試階段，考生需要特別注意一下幾個方面：
1. 著裝得體并表現(xiàn)自信：面試時，考生應(yīng)該穿著得體，在儀表上給人整潔、干凈、得體的印象，同時要表現(xiàn)出自信和從容，不要過度緊張或膽怯。
2. 言語流暢清晰，思路清晰：在面試時，考生的語言表達(dá)和思路清晰度是面試官考察的重要指標(biāo)之一。因此，考生應(yīng)該準(zhǔn)備好自己的答案和表達(dá)方式，重要議題和問題要準(zhǔn)備好有條理的思路和結(jié)構(gòu)，以便高效、流利地表達(dá)。
3. 對考官的提問做出詳細(xì)的回答：在面試中，考生可能會遇到一些考官提出較為深入和個性化的問題，考生需要對每一個問題都做出詳細(xì)、清晰、準(zhǔn)確的回答，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和才華。
第四段：心態(tài)要平穩(wěn)
在面試過程中，考生要維持心態(tài)平穩(wěn)，不要過度緊張或心急如焚。一個平和、從容的心態(tài)，不但可以更好地減少考官對考生的過度挑戰(zhàn)和測試，還能更好地展現(xiàn)考生的專業(yè)素養(yǎng)和才華。因此，考生需要將自己盡可能地平穩(wěn)，并保持對考官的尊重和認(rèn)可。
第五段：結(jié)論
綜上，公務(wù)員進(jìn)入警察隊伍的面試過程是一個非常復(fù)雜和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，其中需要考生全面掌握公務(wù)員面試的各種技巧和方法，對自己的表現(xiàn)和發(fā)言做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備，在面試時展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華，在心態(tài)上保持平穩(wěn)和沉著，并對考官的提問做出詳細(xì)、清晰、準(zhǔn)確的回答， 全面提升自己的面試素養(yǎng)和能力，從而為考生進(jìn)入警察隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十一
作為一名從業(yè)多年的招聘面試官，我曾多次參與山東地區(qū)的面試工作。在這個過程中，我積累了不少的心得和體會。下面，我將從面試的準(zhǔn)備、面試方法、評價標(biāo)準(zhǔn)、面試中的針對問題和面試的改進(jìn)等方面，談一談我的感悟和看法。
一、準(zhǔn)備工作
作為一名優(yōu)秀的面試官，首先要具備豐富的面試經(jīng)驗和專業(yè)的知識背景。在面試前，要詳細(xì)了解招聘職位的相關(guān)信息，針對不同的職位要制定不同的面試計劃和問題。此外，要對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行細(xì)致的閱讀和篩選，了解每個應(yīng)聘者的個性特點和優(yōu)點缺點，以便在面試中更好地引導(dǎo)他們表達(dá)自己。
二、面試方法
在面試過程中，要注重溝通、貼近實際、因人而異。要用親切自然的語言，避免生硬和冷漠。在提問的過程中，要注意問題的層次性和答案的完整性。針對不同職位，可以采用不同的面試形式，比如群面、小組討論、現(xiàn)場演示等，以便更好地考察應(yīng)聘者的綜合能力。
三、評價標(biāo)準(zhǔn)
在評價應(yīng)聘者時，要根據(jù)不同職位的招聘要求和企業(yè)文化，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。一般可以從能力、經(jīng)驗、知識、個性等方面進(jìn)行評價，同時要兼顧量化和非量化指標(biāo)，客觀公正地評價每位應(yīng)聘者。
四、面試中的針對問題
在面試中，經(jīng)常會遇到一些應(yīng)聘者表現(xiàn)得不夠突出的情況。此時，可以采用一些特定的針對性問題，引導(dǎo)應(yīng)聘者更好地表現(xiàn)出他們的優(yōu)點和特長。比如，可以針對他們的工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、個性特點等方面，提出一些關(guān)鍵性問題，以便更好地考察應(yīng)聘者的表現(xiàn)能力。
五、面試的改進(jìn)
在整個面試過程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)不足，不斷完善面試的流程和方法?？梢酝ㄟ^與其他面試官的交流、回顧維護員的意見建議、對應(yīng)聘者的反饋等方式，不斷提高自己的專業(yè)水平和面試效果，以便更好地為企業(yè)篩選出合適的人才。
總之，作為一名招聘面試官，要具備專業(yè)知識、經(jīng)驗豐富和良好的溝通能力，綜合運用各種面試手段和方法，注重實現(xiàn)考察目的和提升面試效果。希望我的這些心得和體會，能夠?qū)V大面試官和招聘者們有些許幫助。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十二
山東省是我國重要的經(jīng)濟和文化中心，擁有燦爛的歷史和豐富的資源。在招聘人才方面，山東省政府一直以來非常注重面試環(huán)節(jié)，因此成為眾多應(yīng)聘者的焦點之一。作為山東省面試考官的一員，我想借此機會與大家分享我自己的心得體會。
第二段：面試考官的使命——選對人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量
作為面試考官，我的職責(zé)是選取最適合職位要求的優(yōu)秀人才。一個企業(yè)或者組織的成功離不開人才的貢獻(xiàn)。因此，我們作為面試官的責(zé)任更重要，尤其是在選擇工作十分關(guān)鍵的管理人員和高層領(lǐng)導(dǎo)時。
第三段：招聘過程中的策略——保證客觀公正，注重資歷、經(jīng)驗和人品
在招聘面試過程中，我們一定要保持客觀公正的態(tài)度，同時注意每個人的資歷，經(jīng)驗和人品等因素的綜合考慮。我們除了要對簡歷進(jìn)行評分，還要對個人面試進(jìn)行細(xì)致的觀察和記錄。我們也必須與應(yīng)聘者建立起聯(lián)系，了解他們對該職位的掌握程度和理解能力，以及他們是否適合我們公司的團隊和企業(yè)文化。
第四段：面試考官的職責(zé)——促進(jìn)應(yīng)聘者與用人者之間的溝通
作為面試考官，我們的職責(zé)不僅是評估應(yīng)聘者的資質(zhì)和素質(zhì)，還要扮演促進(jìn)雙方之間溝通的角色。尤其在面試過程中，考官應(yīng)該及時回答應(yīng)聘者的問題，讓他們深入了解我們的公司文化和職位的細(xì)節(jié)。如果有必要，我們也可以就個別問題與應(yīng)聘者進(jìn)行更深入的對話和交流，以便更全面地了解他們的能力和潛力。
第五段：結(jié)論——結(jié)合個人天賦特長和企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行綜合評估
總之，作為一名面試考官，我們應(yīng)該堅持客觀公正的原則，注重應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和社會背景，同時兼顧企業(yè)的需求和發(fā)展趨勢。在每個面試過程中，我們都要深入了解每個應(yīng)聘者的個人天賦特長，并將其與我們企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，做出最理性的決策。只有這樣，我們才能為企業(yè)的未來建立起良好的人才隊伍，為社會發(fā)展提供更多貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十三
我今年的面試題
1、目前出現(xiàn)了pk，粉絲等網(wǎng)絡(luò)語言，中小學(xué)生的作文中經(jīng)常出現(xiàn)，你怎么看?
2、有人負(fù)責(zé)我服從，沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，這句話你怎么看?
3、一個杯子里，要倒進(jìn)干凈的水，首先必須倒出骯臟的水，你怎么看?
答：1.1.人類語言是不斷發(fā)展的，在目前網(wǎng)絡(luò)時代，出現(xiàn)這種語言很正常;2.作為中國，漢語文字是母語，但也是會不斷吸收外來語言來豐富本民族語言，如已知的沙發(fā)等等，就是外來詞語;3.外來詞語經(jīng)過漢語改造，有其特定的含義，是可以作為漢語詞語使用的，像粉絲之類，但必須規(guī)范，像pk之類，就不好;4.國家應(yīng)該對漢語詞語進(jìn)行規(guī)范，不能隨便，不能有外來字母的情況。
2.1這個問題要兩分法看。1.有人負(fù)責(zé)我服從，如果是領(lǐng)導(dǎo)(或自己是助手)負(fù)責(zé)，當(dāng)然服從，如果是自己的責(zé)任，必須自己負(fù)責(zé)，就不是服從的問題;2.沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，要根據(jù)情況。該我負(fù)責(zé)的我必須負(fù)責(zé)，不能不管;不該我負(fù)責(zé)的，沒人負(fù)責(zé)，要積極向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定責(zé)任，同時認(rèn)真做好自己份內(nèi)的事情;3.不管怎樣，都要積極工作，不能推卸責(zé)任，更不能看著工作掉地上。
3.我覺得這種題目，就是看能否思路廣闊，立論正確，沒有什么對錯的。1.不破不立，要完善、創(chuàng)新，必須除舊，樹立改革意識;2.對于思想，要破除束縛、影響發(fā)展的思想，樹立改革、創(chuàng)新的思想;3.對于工作，要敢于揭露錯誤，改正錯誤，取得新的成績;4.對于人生，要不斷糾正方向，開創(chuàng)自己的事業(yè)?？梢耘e例說明。
4.1.不要斷然拒絕，要有熱情服務(wù)思想;2.安撫用戶不要緊張，冷靜想想密碼是什么，可以在不違反原則的情況下幫助用戶回憶，提示;3.耐心向用戶解釋，求得用戶的理解;4.積極向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，并提出自己的建議，看能不能特事特辦。盡快解決問題。5.盡自己力所能及幫助用戶，如向醫(yī)院說明情況，求得理解。
答：1.鎮(zhèn)靜對待，不要過激;2.認(rèn)真反思自己的工作，特別是同事說你壞話的問題，看是否有做得不夠的地方，努力糾正;3.不管是否領(lǐng)導(dǎo)批評，努力按照要求完成工作，工作完成后認(rèn)真寫出工作總結(jié);4.選擇合適的地點、方式方法向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚;5.嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真工作，襟懷坦白，做好團結(jié)，以優(yōu)異成績?nèi)〉猛緜兒皖I(lǐng)導(dǎo)的理解，信任。
我是這樣答的，我說我會采用軟硬兼施的辦法，我首先向乘客解釋說明市政府的規(guī)定，并向大家說明這個規(guī)定的用意，就是希望大家能發(fā)揚中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德，為打造良好的城市文明乘車環(huán)境盡一份力;其次，我會明確告訴乘客們，如果老人沒有座位的話，我是絕對不能開車的，我相信最后終有人會給老人讓座的。我聽到題的時候中間思考的時間有點長，又情不自禁地做了個吐舌頭的小動作，所以面試的時候被pk掉了，我現(xiàn)在還不明白最后那道題我答的對不對，請面試官指點迷津!
答;這是考察服務(wù)意識和危機應(yīng)變能力的題目。應(yīng)該這樣考慮：1.穩(wěn)定情緒，避免矛盾激化;2.耐心細(xì)致向乘客解釋為什么這樣規(guī)定，從尊老愛幼和安全方面講，求得乘客的諒解和支持;3.動員乘客讓出座位給老人;4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高運行效率，安全送達(dá)每位乘客。
54、有人說，現(xiàn)在的年輕人喊苦喊累，是因為社會競爭激烈的原因，你如何看?
答：答這種題目一是要很了解國家方針政策及社會思潮，能夠答出背景情況;二是要兩分法看問題，三是要有認(rèn)識正確，不能偏激，更不能有不健康思想或者反動思想。這種題目對于年輕人來說，其實很難的，一般都不會回答很好。而要回答好這種題目，主要靠平時積累，要關(guān)心國家大事，平時經(jīng)常對國家大事和社會熱點問題進(jìn)行多角度思考。對于你說的這個題，我的看法是：1.對于苦、累的認(rèn)識。一方面，年輕人剛剛進(jìn)入社會，對于生活和創(chuàng)業(yè)的艱辛經(jīng)歷不多，有很多不適應(yīng)，因此面對各種生活問題總感到壓力大;另一方面，現(xiàn)在很多年輕人都是獨生子女，在家長的呵護下成長，有很多人更是從小就生活在福窩里，不知什么是艱難，一些小小的困難就感到苦、累;三是每個人對苦、累都有自己的理解。2.社會競爭是什么時候都存在的，不管是過去還是現(xiàn)在。每個人的創(chuàng)家立業(yè)，都要通過努力去實現(xiàn)。因此，要正確認(rèn)識社會競爭;3.目前就業(yè)壓力比較大是現(xiàn)實，應(yīng)該承認(rèn)，但相信會隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活會越來越好。4.自己會努力開創(chuàng)自己的事業(yè)，敢于面對困難，相信困難會克服。吃苦受累，也是對自己的鍛煉，也是一種經(jīng)歷。
55、請點評答案：
改革發(fā)展成果應(yīng)該和社會各階層人民共享，養(yǎng)老保險推行進(jìn)農(nóng)村是推進(jìn)社會公平有力舉措，對此我有以下幾點看法：1農(nóng)村居民不像城市居民有退休工資、社保等保障，這是個惠農(nóng)政策。農(nóng)業(yè)為本，提高農(nóng)村居民的生活是根本。2要通過發(fā)展來保障公平，市政府出錢推動，還得財政充裕才行，對于有些財政不是那么寬松的市來說，是比較困難的，所以還是要以經(jīng)濟發(fā)展來保障社會公平。3建立長效機制，把這個政策長期貫徹下去，同時還可以發(fā)動民間ngo組織的力量，把這個政策落實得更具體范圍更廣。
答;我認(rèn)為這樣回答好一些。1.要回答背景。我國社會保障體系過去一直比較弱，特別是過去由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)造成農(nóng)村居民比城市居民的社會保障更弱;2.隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，社會保障體系建設(shè)越來越受到政府和各界的關(guān)注，社會保障體系在逐漸完善;3.把農(nóng)村居民納入社會保障體系，是我國社會保障體系建設(shè)的重要一環(huán)，這個市啟動農(nóng)村居民養(yǎng)老保險制度，是體現(xiàn)國家民生工作的重要內(nèi)容，是好事;4.目前我國社會保障體系還有很多有待完善的地方，隨著國家和居民的財力提高，相信社會保障體系會更加完善;5.對社會保障，自己可以提一些建議。比如要體現(xiàn)公平，要保證落實，要實事求是等等。
2、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)越來越多，如果要你做一個相關(guān)的調(diào)查，你如何保證數(shù)據(jù)的真是準(zhǔn)確?
答：看來你工作經(jīng)驗少，有點套路化。這道題是要組織一項大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查，就要根據(jù)這項工作來回答。1.研究調(diào)查工作要求，確定調(diào)查目的和任務(wù);2.根據(jù)目的和任務(wù)選擇調(diào)查對象和時間限制，這里當(dāng)然是已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生;3.搜集有關(guān)信息，如本地區(qū)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)，就業(yè)人數(shù)，居民戶數(shù)等，可以到有關(guān)管理部門和學(xué)校去搜集;4.這個調(diào)查顯然要采取隨機抽樣調(diào)查方法。根據(jù)經(jīng)費情況，擬定調(diào)查方案，抽取調(diào)查樣本，方案中要有甄別和質(zhì)量控制要求;5.培訓(xùn)調(diào)查人員;6.開展調(diào)查，調(diào)查過程中要有督察人員，保證調(diào)查質(zhì)量;7.根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出調(diào)查報告。
領(lǐng)導(dǎo)在快下班時布置緊急任務(wù)，我想應(yīng)該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工作做好，這就需要提高自己處理公務(wù)的能力，統(tǒng)籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。
如果我有發(fā)現(xiàn)更好的解決方法，我也會向領(lǐng)導(dǎo)提出來。比如在條件允許的情況下請示領(lǐng)導(dǎo)安排其他同事和我協(xié)作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協(xié)調(diào)的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。
答：這道題目你答得比較好，實際工作中，經(jīng)常會有這種情況出現(xiàn)，那只有服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力把工作做好，同時要努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。同時，根據(jù)實際情況，在適當(dāng)?shù)臅r候和適當(dāng)方式，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議，使工作能在工作時間內(nèi)完成的最好不要加班。
這道不會答。
答：這種題目應(yīng)該很好回答呀，就按照你平時接待同學(xué)應(yīng)該怎么做就行了。1.準(zhǔn)備好對方要來參觀學(xué)習(xí)的各種文字材料備用;2.詢問對方來的情況，如人數(shù)，職務(wù)，男女，來此幾天，日程，來回時間，來此要參觀學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容等等;3.根據(jù)對方的答復(fù)，擬定接待方案，報領(lǐng)導(dǎo)同意。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學(xué)習(xí)地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務(wù)安排，注意事項，接待經(jīng)費預(yù)算等等，另外根據(jù)當(dāng)?shù)芈糜雾椖?，制訂一個計劃，等對方來了后與其商量確定有關(guān)項目。4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)同意的接待方案，印刷成小冊子，發(fā)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，以使每個有關(guān)人員都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小冊子給對方人員，使對方人員也清楚整個行程。5.對方來了后根據(jù)情況及時把調(diào)整的行程告知雙方有關(guān)人員。
1我會向領(lǐng)導(dǎo)解釋沒來的同志可能是手頭上工作忙走不開或是可能遇到了緊急的事情，請示可否推遲培訓(xùn)的時間2迅速聯(lián)系到?jīng)]來的同志，向他們告之這次培訓(xùn)會有考核，如果沒有其他重要事情盡量趕來，同時向他們明確請假制度，不來的話應(yīng)該是要提前請假的。3如果有些同志實在是因為工作上走不開，不能前來。這次培訓(xùn)是提高單位同志業(yè)務(wù)水平的一個很好機會，同時單位也做了前期投入。為了惠及更多同志，我會臨時召集單位其他有意愿參加本次配訓(xùn)的同志。4人員到齊后，培訓(xùn)過程我準(zhǔn)備攝錄機進(jìn)行攝錄，以便整理成音像材料供沒來的同志學(xué)習(xí)。
答：這種危機處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。1.迅速組織人員對未到人員進(jìn)行詢問，看是什么情況不能參加培訓(xùn);2.根據(jù)詢問到的情況及時調(diào)整工作，如是因為大部分在路上，向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，看是否少等一下;如是因為沒有接到通知，請示領(lǐng)導(dǎo)看能不能延期舉行;3.如果不能延期舉行，那就如期開始培訓(xùn)(你說的組織一些人員臨時參加也可以)。等培訓(xùn)結(jié)束后，要對沒有參加的人員進(jìn)行處理(如通報批評，繼續(xù)培訓(xùn)之類);4.不論怎樣，都要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，承擔(dān)責(zé)任;5.事情結(jié)束后，要及時反思，承擔(dān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗，以使此類事情不再發(fā)生。
1、問：我對面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面 給點建議 。
答：1.要敢于說話，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習(xí);2.多看電視新聞，關(guān)心國家大事;3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關(guān)注政府或者別人怎么做的，怎么想的;4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性;5.努力提高自己對工作的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識;6.看什么問題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。
答：你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的.去回答。像你說的制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是廢話。比如你說的這項調(diào)研工作，就要抓住要調(diào)研什么，怎么調(diào)研去回答。這道題目要點是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負(fù)責(zé)這些工作;然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細(xì)了解;根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。
3、問：請問一下，我答題時都是答得時間短，不能答特別的長時間，這個會不會影響成績
答：你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二是組織實施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優(yōu)勢。
5、問：請你講一件最近一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。
6、問：想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績?。
答：不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點都答了，有的人時間短，但答出了要點，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。
答;是不是當(dāng)場馬上出成績，由單位上級批準(zhǔn)。所以，不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經(jīng)過批準(zhǔn)的。但不管哪種情況，當(dāng)一個職位面試結(jié)束后，各個考生的成績經(jīng)過計算出來后，都會馬上密封交紀(jì)檢部門。所以，你不用擔(dān)心改成績的問題。
答：不會的，每道題目對應(yīng)一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當(dāng)然，如果你前兩題答的不好，則語言表達(dá)分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進(jìn)行模擬練習(xí)。
9、問：在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內(nèi)容，這樣會不會影響成績。
答;不會，其實你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點，最好控制在一分鐘以內(nèi)，把答題要點寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。
10、問:面試的時候用人單位的領(lǐng)導(dǎo)會不會左右面試的分?jǐn)?shù)
應(yīng)該說不會。但畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，會對考官給出一些要什么人的原則的?？脊贂鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的原則酌定分?jǐn)?shù)。比如說單位里女同志已經(jīng)很多了，領(lǐng)導(dǎo)想要男的，則就會告訴考官注意要男生。呵呵，這種情況是不會告訴你們的，只能看你們的運氣了。
答;面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認(rèn)識等等。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。我面試的考生當(dāng)然有出色的，我想主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。
12、請點評答題：金融危機對房地產(chǎn)業(yè)造成了巨大影響,你去調(diào)查,應(yīng)重點調(diào)查什么?
1了解熟悉金融危機對經(jīng)濟造成的影響,危害,到相關(guān)部門了解大體情況.2根據(jù)了解到的信心制定調(diào)查方案,以便有針對性的展開調(diào)查.3準(zhǔn)備好調(diào)查物品,采取多種形式調(diào)查.到各個房地產(chǎn)公司去進(jìn)行調(diào)查,了解他們自金融危機以前以及危機以后的經(jīng)營狀況,現(xiàn)在遇到了那些困難,準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對這些困難.也可以到售樓處聽取銷售人員對于房產(chǎn)交易方面的現(xiàn)狀的看法.隨機抽取或者入戶調(diào)查市民,可采取問卷調(diào)查的方式,了解他們近期對于購房的看法,大體的期望,有沒有購房意愿等等.到房產(chǎn)管理部門或政府相關(guān)部門了解他們對于房產(chǎn)業(yè)的看法以及應(yīng)對金融危機的具體措施.調(diào)查過程中盡量深入實際,確保調(diào)查結(jié)果真實有效.
4將叫調(diào)查到的信息匯總整理,進(jìn)行分析,形成總結(jié)報告,呈報領(lǐng)導(dǎo).
答：這種題目對于你們來說有點深了，畢竟剛剛踏入社會。你答得還算可以。這個題目的思路應(yīng)該這樣：1.搜集有關(guān)金融危機方面的信息，比如金融危機的主要危害是那些?受金融危機影響的房地產(chǎn)業(yè)面臨的主要問題是什么?2.根據(jù)搜集的信息，有針對的確定調(diào)查對象;3.擬訂各個調(diào)查對象的調(diào)查方法方式;4.開展調(diào)查，如到政府主管部門，到房地產(chǎn)企業(yè)，到居民中;5.根據(jù)調(diào)查到的信息進(jìn)行分析研究，得出正確的觀點，寫出報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。
答;這就要在平時對國家大事和社會熱點問題積極關(guān)注，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。至于工作經(jīng)驗問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等等。
答：牛仔褲當(dāng)然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。
答;面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到;審查通過后，對每個職位考生進(jìn)行面試順序抽簽;然后按抽簽順序進(jìn)入考場;坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。
16、怎樣才能提高申論呢?謝謝
答;這個問題其根本解決還是要在平時積累，多看報，多看時政要聞，多看國家方針政策，多對社會熱點進(jìn)行分析。另外，申論一般都是給出一些材料，讓你進(jìn)行分析論證。這時要會巧妙組織給的材料進(jìn)入你的文章，避免空洞無物。
答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報，不看新聞，不關(guān)注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉(xiāng)是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激，;2.要會辯證的看問題，全面的看問題;3.要能夠說出事情的背景;4.在論述問題的認(rèn)識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。
公務(wù)員考官面試心得體會篇一
第一段：引言（200字）
人民公仆的角色使公務(wù)員成為一份備受追求的職業(yè)，而面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)之路。作為公務(wù)員面試的考官，我有幸參與了許多面試工作，也積累了一些心得和體會。接下來，我將分享一些關(guān)于做公務(wù)員面試考官的心得體會，希望對考試者有所幫助。
第二段：準(zhǔn)備充分（200字）
作為考官，準(zhǔn)備面試同樣重要。在安排面試前，我們要充分研究候選人的簡歷、經(jīng)驗和背景，確保對他們的了解在面試過程中發(fā)揮重要作用。此外，我們還要對面試流程進(jìn)行精心設(shè)計，既要注重考察候選人的知識和能力，又要考察其綜合素質(zhì)和工作態(tài)度。只有準(zhǔn)備充分，才能更好地發(fā)揮我們的考官角色。
第三段：全面評估（200字）
在考察考試者時，我們不僅僅看重他們的專業(yè)知識和技能，更關(guān)注他們的個人素質(zhì)。因此，在面試過程中，我們會綜合考察候選人的溝通能力、團隊合作意識、應(yīng)變能力、責(zé)任感等?；趯蜻x人整體素質(zhì)的評估，我們可以更好地判斷其是否適合成為一名合格的公務(wù)員。
第四段：明確標(biāo)準(zhǔn)（200字）
在面試過程中，我們盡可能明確考察標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀因素的干擾。我們會制定評分標(biāo)準(zhǔn)，以便對不同面試內(nèi)容給予相應(yīng)的分值，并在每一階段對候選人進(jìn)行評估，確保公平公正。明確的評分標(biāo)準(zhǔn)既有助于評價候選人的能力，也可以提高面試效率，讓我們更好地發(fā)揮考官的角色。
第五段：提供有益反饋（200字）
最后，作為公務(wù)員面試考官，我們不僅要對候選人進(jìn)行評估，還要給予他們有益的反饋。無論是面試過程中的表現(xiàn)還是面試結(jié)果，我們都會向候選人提供詳細(xì)的反饋，并幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足之處。這有助于候選人改進(jìn)自己，在下一次的面試中取得更好的成績。
結(jié)尾（200字）
作為公務(wù)員面試考官，我從每一次面試中都能學(xué)到很多東西。通過準(zhǔn)備充分、全面評估、明確標(biāo)準(zhǔn)和提供有益反饋，我相信我們可以更好地發(fā)揮考官的作用，確保選聘合適的人才成為優(yōu)秀的公務(wù)員。希望候選人們能從這些心得體會中有所收獲，以更好地應(yīng)對公務(wù)員面試，邁向自己的事業(yè)高峰。
公務(wù)員考官面試心得體會篇二
第一段：引言（字?jǐn)?shù)100字）
公務(wù)員面試評委是選拔和錄用公務(wù)員的重要角色，他們負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行全面評判，確保錄用的人才具備必要的素質(zhì)和能力。在擔(dān)任公務(wù)員面試評委多年后，我深刻體會到這個角色的責(zé)任和挑戰(zhàn)。本文將分享我作為公務(wù)員面試評委的心得體會。
第二段：面試時的觀察（字?jǐn)?shù)200字）
作為評委，觀察考生在面試過程中的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。我首先關(guān)注的是考生的表達(dá)能力和溝通能力。一個優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備清晰、流暢的語言表達(dá)和良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點，并與他人進(jìn)行有效的交流。另外，我也會觀察考生的思維能力和分析問題的能力，這是公務(wù)員工作中最為重要的素質(zhì)之一。
第三段：評判標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)衡（字?jǐn)?shù)200字）
在評判考生的表現(xiàn)時，我會將其與預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)相比較。這些評判標(biāo)準(zhǔn)包括考生對所報考職位的了解程度、團隊合作能力、獨立工作能力等等。然而，就像是一切事物一樣，每個標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的權(quán)衡。例如，一個考生可能在溝通能力方面表現(xiàn)出色，但在組織能力方面稍顯不足。在這種情況下，評委需要根據(jù)具體的職位需求和團隊組成情況，權(quán)衡不同的素質(zhì)，作出客觀的評判。
第四段：對考生背景和經(jīng)驗的評估（字?jǐn)?shù)300字）
除了考察考生在面試中的表現(xiàn)外，評委還需要評估考生的背景和經(jīng)驗，以確定其是否適合所應(yīng)聘的崗位。這包括考生的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面。這些方面反映了考生的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，以及其在實際工作中展示的能力。評委需要綜合考慮這些因素，判斷考生是否具備發(fā)展為一名合格公務(wù)員的潛力。
第五段：反思與建議（字?jǐn)?shù)400字）
作為公務(wù)員面試評委，我的工作經(jīng)驗不斷讓我反思自己的評判標(biāo)準(zhǔn)和方法。我意識到每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在進(jìn)行評判時需要更加客觀。另外，我建議考生在備考時應(yīng)該更加全面地準(zhǔn)備，不僅僅是關(guān)注自己的優(yōu)勢，還要關(guān)注改進(jìn)自己的不足之處。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì)與能力，是成為一名優(yōu)秀公務(wù)員的關(guān)鍵。
總結(jié)（字?jǐn)?shù)100字）
通過擔(dān)任公務(wù)員面試評委多年，我深刻體會到這個角色的責(zé)任和挑戰(zhàn)，同時也對公務(wù)員面試的評判標(biāo)準(zhǔn)和方法有了更深入的理解。不僅要關(guān)注考生在面試中的表現(xiàn)，還要評估他們的背景和經(jīng)驗，為確保選拔到最適合的人才提供依據(jù)。我希望能夠通過我的體會與建議，為公務(wù)員選拔工作的全面完善做出貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇三
共享一些面試經(jīng)驗。公務(wù)員面試時的問題一般在4－5個之間，國家公務(wù)員還可能會有隱性問題，比如，“我們對您的回答不是很滿意，你還有要補充的嗎？”，總共15分鐘時間。有些問題是換湯不換藥。藥就是你為什么要報考公務(wù)員，湯是談?wù)勀睦硐氲?？我們?dāng)然往公務(wù)員上扯。為防止作弊，一般不會有自我介紹，如果自己的背景（學(xué)歷等）比較有優(yōu)勢，可以通過回答問題透露出來，但別違規(guī)定?？偨Y(jié)，公務(wù)員面試有以下幾類問題：1、目標(biāo)與理想類：為什么要報考公務(wù)員？2、處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系類。3、組織、處理工作事務(wù)以及應(yīng)急的能力：談你在大學(xué)期間最成功一件事？最好從組織工作角度講。4、社會熱點問題。
注意點：
1、??? 少說或者不說“但是”。
2、??? 在面試官對我的回答問題的內(nèi)容有不同理解時，不能說其的理解“不是”，而應(yīng)該回答說：“是可以這樣理解，同時還可以是這樣的……”
4、??? 在自我介紹時，盡可能讓面試官抬頭，對我的介紹或者回答的問題表示贊同。
我是應(yīng)屆生
如果能讓面試官用“yes”，就不能讓其用“no”
5、一句話，別緊張就成功了一半。???
6、??? 面試官都喜歡頭發(fā)短點，包括我現(xiàn)在所在政府辦公室的領(lǐng)導(dǎo)也是。
第一類：如何處理與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，與同事的關(guān)系。
1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
第一，公務(wù)員的考核與提拔需要從德能勤績幾方面來綜合考察。“三人行，必有我?guī)煛?。在能力方面，同事不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進(jìn)工作。
當(dāng)然，也不能完全排除個別人通過不正當(dāng)途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，也要正確看待，不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。
白居易有一句詩說的好：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期?！痹诮窈箝L期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會見分曉。
2、單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?
首先我應(yīng)該以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要踏踏實實、盡心盡力地完成。
其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。?http://
最后，對待他們的矛盾只能起中和、協(xié)調(diào)節(jié)器的作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。
總之特別要做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
3、單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?
大家都有知道江-澤-民同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領(lǐng)著大家唱一首歌叫《團結(jié)就是力量》。一個國家、一個民族需要團結(jié)，一個單位、一個團體同樣離不開團結(jié)。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。
第一，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結(jié)，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會把工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的交代清楚。領(lǐng)導(dǎo)讓我來負(fù)責(zé)這次活動，我想這位同事也一定能正確認(rèn)識和看待。
4、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦？
首先，我感到非常遺憾。不過，我還是愿意接受貴單位根據(jù)自己的方針?biāo)龀龅陌才拧?BR> 其次，我是基于對報考單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作作風(fēng)充分的了解，才報名來工作的，所以，無論在哪個部門都會努力工作。當(dāng)然，也許在工作若干時間后，有機會到我期望的部門去工作，那時我將很高興。
5、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦？
首先，關(guān)于這方面，我有足夠的思想準(zhǔn)備，會很高興地做這些工作。
其次，日常業(yè)務(wù)以外的任何事情，只要有助于單位工作的順利進(jìn)行，有利于單位內(nèi)部的團結(jié)合作，我都會主動去做，這一點請不要擔(dān)心。
6、上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦?
首先，行政命令具有強制執(zhí)行性，作為國家公務(wù)員必須以服從命令為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。
7、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
對待這個問題我認(rèn)為應(yīng)該從處理和處理后兩個方面來看問題。
第一，處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴(yán)不嚴(yán)重，如果非常嚴(yán)重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重，就可以給他一個改正的機會，因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴(yán)處理的話倒可能導(dǎo)致逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰。
第二，是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。我認(rèn)為有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中樹立一個公正嚴(yán)明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中，刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。
8、都說同事關(guān)系很難相處，你如何看待?如你被錄用你將如何和同事相處?
第一，要認(rèn)識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、形成一個和-諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾。作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力。
第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應(yīng)真誠地對待他人，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。
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第四，要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺，工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。
最后，我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進(jìn)提高科室工作的工作效率。
第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨，覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二，認(rèn)真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中達(dá)到自己意料中的目的并且不會出現(xiàn)不良的后果。
第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚為什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因，自己所提出的方案并沒有可行性。
10、有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦？
首先要承認(rèn)這種情況是有的,當(dāng)前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè),這是一種不正之風(fēng),我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的。
其次，往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的,如果直接拒絕往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室,由辦公室全權(quán)代理。
最后如果實在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本，他會不好意思而走的。
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11、你對加班的看法？
加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在《勞動法》中作了相應(yīng)的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認(rèn)為可以從以下幾個方面正確看待：
第一，分析加班的原因，由于個人的原因,使本來應(yīng)該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完,那么加班責(zé)無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進(jìn)行加班,不過要和職工說清楚。
第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進(jìn)度符合建設(shè)的要求,職工們必須做到早出晚歸。
第三，加班的時間、頻率要符合國家《勞動法》的規(guī)定,確實保障職工的身心健康。
第四，加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調(diào)動職工的積極性。???
我是應(yīng)屆生
12、長期從事比較瑣碎的事會喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。
首先，我認(rèn)為一個人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)。我想成為一名為人民服務(wù)的公務(wù)員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個過程，我認(rèn)為牢記信念是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵。
其次，在長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高自己的政治素養(yǎng)，關(guān)心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務(wù)的思想。
再次，工作的事情瑣碎，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著社會的發(fā)展，必然會遇到很多新問題新情況，工作的過程也是學(xué)習(xí)的過程。尤其是在加入wto后，不斷與國際接軌更要加強自我學(xué)習(xí)。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)取。
最后，學(xué)習(xí)和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實]、滿足。?http://
第一，應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，因此應(yīng)正確看待，不必心存怨言。
第二，如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候， 首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
第三，實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要詢問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦。如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作做完才能著手去做。
我是應(yīng)屆生
14、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？
首先，在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。
其次，領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，固執(zhí)也好，只要是出自公心，為了工作，就應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。
再次，適當(dāng)?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但要點到止。
總之，有合理化的建議時，照提不誤，因為那是對自己和工作的負(fù)責(zé)。
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“上有政策、下有對策”是當(dāng)前普遍存在于各級黨委和政府工作中的一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關(guān)重要。
（１）添工加料、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進(jìn)去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標(biāo)的實現(xiàn)，這就是土政策。他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（２）象征性、走過場式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴(yán)格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴(yán)格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。（３）改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施，這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。
我是應(yīng)屆生
我是副處長，毫無疑義，首先，應(yīng)該尊重處長。
其次，如果和處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領(lǐng)導(dǎo)反映處長的情況。我認(rèn)為，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾，處長會認(rèn)為我不地道，向領(lǐng)導(dǎo)告他的狀，以后他就會處處防范我，這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。
首先，盡量適從。我想領(lǐng)導(dǎo)盡管對技術(shù)操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務(wù)。
其次，如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的`話，我會和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把自己關(guān)于技術(shù)方面的知識和他進(jìn)行交流，詳細(xì)地和領(lǐng)導(dǎo)就工作技術(shù)操作方面進(jìn)行討論。我想通過交流，不熟悉技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。
18、“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認(rèn)為如何與同事相處？
首先，先解釋同行是冤家的意思，認(rèn)為其是錯誤的認(rèn)識和看法。現(xiàn)在應(yīng)該提倡的是友好競爭的良性工作模式，大家互相勉勵，共同進(jìn)步，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。
其次，應(yīng)該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應(yīng)該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學(xué)習(xí)，一起合理競爭。自己將報著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
我是應(yīng)屆生
首先，自己要起表率作用，勤奮工作，和科室的同事們搞好關(guān)系，帶動其他人的工作積極性。
其次，可以適當(dāng)?shù)亟M織一些活動，勞逸結(jié)合，一方面有利于團結(jié)同事，在活動中增進(jìn)大家的感情,另一方面，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整休息時間，也有利于更好地工作。
再次，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，把個人工作目標(biāo)的實現(xiàn)與年度考核掛起鉤來，通過物質(zhì)、精神獎勵提高大家的工作積極性。
最后，我相信大家都會積極工作起來的。?我是應(yīng)屆生
20、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之中喜歡哪一種?
毛主席說過：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務(wù)。雖然兩者崗位不同，但工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去做這件事了，關(guān)鍵要擺正自己的位置，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
首先，應(yīng)當(dāng)明確領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)這樣的關(guān)系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領(lǐng)導(dǎo)，而自己有一天也會成為領(lǐng)導(dǎo)，也會領(lǐng)導(dǎo)一部分人去做工作。
其次，如果自己處在被領(lǐng)導(dǎo)的崗位，首先要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。對于剛剛步入社會的青年學(xué)生，一般不可能直接到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
再次，如果自己處在領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)該以身作則，做好模范，關(guān)心下屬的工作與學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)大家做好工作。
最后，如果這次被招錄，只要真正能夠為人民謀利益，我愿意服從組織的安排，接受任何考驗。
（一）充分發(fā)揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰
每個人都有無限的潛能，只要你充分的發(fā)掘就會有奇跡出現(xiàn)，在公務(wù)員備考中，這種潛能要不斷的激發(fā)，內(nèi)心的強大是考取公務(wù)員必勝的法寶，公務(wù)員面試考試在很大程度上考察的就是心態(tài)，所以要最大限度的發(fā)揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態(tài)上占據(jù)上風(fēng)。
（二）拒絕“關(guān)系門”“金錢門”之說，相信公平
很多人認(rèn)為公務(wù)員面試就是招聘部門的內(nèi)部選拔，這種想法是很極端的，要相信國家的制度和公務(wù)員行業(yè)的公平、公正、不要去聽信“關(guān)系門”“金錢門”“交易門”之說。作為一名未來的國家公職人員要有正義感，要對那些烏煙瘴氣之說給與充足的否定。要積極的對待公務(wù)員考試，畢竟大部分的考生都是通過自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個良好的心態(tài)是最重要的。
（三）公務(wù)員面試重在積極準(zhǔn)備
面試是否要準(zhǔn)備、面試該如何準(zhǔn)備，每個人都有不同的想法，所以也會產(chǎn)生截然不同的結(jié)果。
面試和筆試不同，面試可以通過一個階段的系統(tǒng)練習(xí)有很大的提升，如果有條件可以報考權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)，對各類面試題型進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)行實戰(zhàn)演練，如果沒有時間報班，也可以購買正版的教材，自己模擬現(xiàn)場，找朋友或親人做考官，培養(yǎng)現(xiàn)場感，建議大家不要輕視面試的準(zhǔn)備，而是要把面試當(dāng)成一場必勝的戰(zhàn)役。
公務(wù)員面試的重要性不必說，考生們都知道。筆試第一可能落選，筆試最后一名可能入圍，關(guān)鍵全在面試。正是由于面試的重要，許多考生才會出現(xiàn)臨場緊張，以致不能正常發(fā)揮應(yīng)有的水平。這個很正常，當(dāng)一個人遇到?jīng)Q定自己命運的事情時，總會有諸多失常的表現(xiàn)。然而，在特訓(xùn)班六天的學(xué)習(xí)中，汪老師對我們進(jìn)行面試?yán)碚摰闹v解和針對的訓(xùn)練，對心理素質(zhì)、承受能力、應(yīng)變能力進(jìn)行了全面的提升。我認(rèn)為如果想在面試中脫穎而出，最關(guān)鍵的就是擁有良好的心理，能夠把面試看的很平常，把講話當(dāng)成一種工作。
我們看到許多以講話為職業(yè)的人，無論在什么場合，都能夠滔滔不絕，這不是因為他們天生具有三寸不爛之舌，而是因為他們習(xí)慣了這種環(huán)境和場景，把講話當(dāng)成自然而然的事情，講話就是必做的工作。在講話時，他們邏輯清晰，鏗鏘有力，這都是以平靜的心為基礎(chǔ)的。我們在面試時，就應(yīng)當(dāng)有這樣一顆平靜的心。接下來面試高分就會隨之而來。
作為一名經(jīng)歷過面試并取得高分的考生，應(yīng)對面試應(yīng)從以下幾個方面入手：
一、樹立自信
自信既是一個人天生具有的素質(zhì)，又與后天的不斷培養(yǎng)有關(guān)。心理學(xué)研究表明，不斷經(jīng)歷成功的人容易樹立自信，而經(jīng)常遭遇失敗的人往往傾向于懷疑自己。作為一名考生，自信是最基本的素質(zhì)，其實，我們沒有理由不自信。英國一位哲學(xué)家說過：“mine is the best!”這是一個人為人處世最基本的哲學(xué)。宋代大儒陸九淵說：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一個人本質(zhì)上都是以自身為根本的，他僅僅通過自身與他者發(fā)生關(guān)系，無論他者在年齡、層級等外在社會條件上比我們高多少，我們都應(yīng)當(dāng)不卑不亢、游刃有余。這也是一名優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。當(dāng)然，我們應(yīng)當(dāng)尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)，敬重年長者，但這不說明我們在年長者、領(lǐng)導(dǎo)面前緊張、畏畏縮縮。我想，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都喜歡辦事能力、應(yīng)變能力強的下屬。因此，在面試時，千萬不要有緊張畏懼心理，而是認(rèn)真的把面試答題看成一項領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自信的把它完成好。
二、基本技巧
心理調(diào)節(jié)是最關(guān)鍵的，有了良好的心理素質(zhì)之后才有技巧的問題。自信是本，技巧是末。
（一）與考官交流，切忌自說自話
交流不僅包括語言交流，還包括眼神、手勢等，面試其實是一場考官與考生的互動談話，通過交談，考官可以了解考生的各項素質(zhì)。考生正是通過與考官的交流來捕捉聆聽者的想法，如果考生能夠迅速進(jìn)入場景，一場愉快的談話就會發(fā)生，如果考生僅僅為考試而考試，那么一場枯燥無味、令人厭煩的考試就會發(fā)生，面試成績可想而知。因此，考生一定要注意與考官交流并隨時反饋。
（二）想哪說哪，切忌背題
通過思考答題和把答案背出來是截然不同的，前者生動有味，后者死板枯燥。老師在課上一直強調(diào)答題一定要自然、流暢，用汪老師的話說就是“說出來比說什么更重要”。一個人的思維速度完全有能力跟上語言速度，因此，在面試時，我們應(yīng)該邊想邊說，而不是把題事先背好，到時比葫蘆畫瓢的背出來。在這里，我們不帶任何負(fù)擔(dān)上場，隨機應(yīng)變，而不是滿腦子習(xí)題，萬一考場上出現(xiàn)了沒有見過的題目，就會更加緊張，手足無措。
（三）多聯(lián)系實際，切忌空話套話
大多數(shù)考生剛走出校門，實踐經(jīng)驗不豐富，講話容易大而空。在面試答題時，應(yīng)該多從小處著眼，最后適當(dāng)提升。而不是一味的講一些漫無邊際，放之四海而皆準(zhǔn)的話，這些話看起來很精彩，其實考官可能會覺得考生不切實際，流于空泛。
公務(wù)員考官面試心得體會篇四
做公務(wù)員一直是很多人的夢想，而公務(wù)員面試則是眾多考生爭相備戰(zhàn)的重要環(huán)節(jié)。作為面試考官，我有幸親身參與了不少公務(wù)員面試，今天將和大家分享一下我的心得體會。
首先，作為面試考官，我們要對考生的背景資料有所了解。在評判一個考生是否合格時，我們需要綜合考慮他的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會實踐等方面的內(nèi)容。因此，考生在面試前一定要做好充足的準(zhǔn)備，讓考官們對你的基本情況有所了解，這樣才能給對方留下更好的印象。而我們考官也要注重對考生的背景資料的真實性進(jìn)行核實，避免出現(xiàn)虛假情況。
其次，面試過程中，考官要注意和考生進(jìn)行有效的溝通交流。在對話過程中，我們要盡量給考生一個良好的環(huán)境，讓他們能夠盡情表達(dá)自己的觀點和意見。對于考生的回答，我們也要保持專業(yè)的態(tài)度，不要過于苛刻或者過于寬容，做到公正、公平、公開的評價。同時，我們還可以通過提問一些有針對性的問題，來考察考生的思維能力、應(yīng)變能力等。
第三，對于考生的應(yīng)變能力在面試過程中也非常重要。我們經(jīng)常會遇到一些難題，這時候考生的反應(yīng)能夠直接體現(xiàn)他的應(yīng)變能力。因此，作為考官，我們需要在面試中設(shè)置一些難題或者突發(fā)情況，來考察考生的應(yīng)變能力和解決問題的能力。而考生也要在備考中注重培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力，靈活運用各種解決問題的方法。
再次，我們要注重對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。除了專業(yè)能力之外，考生的綜合素質(zhì)也是十分重要的。在面試中，我們可以通過觀察考生的談吐、儀表、溝通能力等方面來評估其綜合素質(zhì)。而作為考生，我們要注意培養(yǎng)自己的形象修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這既可以提高我們的面試表現(xiàn)，也能夠在工作中發(fā)揮更大的作用。
最后，面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時對考生進(jìn)行評估和反饋。我們可以根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，給出相應(yīng)的評價和建議，幫助他們提高自己的不足之處。而對于考生來說，面試結(jié)束后也要多多反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并積極改進(jìn)自己的不足之處。
綜上所述，作為公務(wù)員面試考官，我們在評判考生是否合格時要注重對背景資料、溝通交流、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)的評估。而作為考生，我們要注重做好面試前的準(zhǔn)備，盡力展示自己的實力，并且在面試過程中保持良好的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。通過雙方的努力，相信我們能夠在公務(wù)員面試中取得好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇五
第一段：引言（200字）
公務(wù)員面試評委是公務(wù)員招聘中至關(guān)重要的角色，他們承擔(dān)著評審和選拔合格人才的任務(wù)。多年來，我一直擔(dān)任公務(wù)員面試評委，經(jīng)歷了許多面試，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公務(wù)員面試的觀察和思考。
第二段：面試準(zhǔn)備（200字）
在接受公務(wù)員面試評委任務(wù)之前，評委需要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，評委需要仔細(xì)研讀招聘公告和面試大綱，了解招聘單位的要求和面試內(nèi)容。其次，評委需要對招聘崗位進(jìn)行深入了解，從崗位職責(zé)、資格條件、專業(yè)知識等方面進(jìn)行準(zhǔn)備。此外，評委還需要關(guān)注時事政治和社會熱點，以便深入討論和考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。
第三段：面試過程（200字）
公務(wù)員面試是一個精心設(shè)計的過程，旨在通過不同環(huán)節(jié)評估應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。作為評委，我們需要通過提問和交流來了解應(yīng)試者的思維邏輯、溝通能力和問題解決能力。在面試過程中，評委還應(yīng)注重觀察應(yīng)試者的態(tài)度、情緒和自信心，以此評估其應(yīng)對壓力和與人合作的能力。同時，評委也需要嚴(yán)格遵守公正、公平、公開的原則，確保評選過程的公正性和透明度。
第四段：評價標(biāo)準(zhǔn)（200字）
面試評委需要根據(jù)一定的評價標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評價。這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括考生的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、人際交往能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面。在評價過程中，評委要注重客觀公正，避免主觀臆斷和偏見。評委還應(yīng)根據(jù)每個應(yīng)試者的實際情況，進(jìn)行綜合評估，避免單純以分?jǐn)?shù)為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第五段：提升自身水平（200字）
作為公務(wù)員面試評委，不只是對應(yīng)試者提供評價，同時也是自我提高的機會。評委們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。評委還可以通過與其他評委交流、學(xué)習(xí)和分享心得，提高自己的評審水平。同時，評委們要時刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任感，認(rèn)真履行評審任務(wù)，為選拔優(yōu)秀公務(wù)員作出貢獻(xiàn)。
總結(jié)（200字）
公務(wù)員面試評委是選拔合格公務(wù)員的重要力量，他們需要經(jīng)過充分準(zhǔn)備、嚴(yán)謹(jǐn)評審，保證選拔機制公正合理。同時，評委們也應(yīng)不斷提升自身水平，為選拔優(yōu)秀人才提供專業(yè)評價。相信在評委們的共同努力下，公務(wù)員隊伍將越來越優(yōu)秀，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇六
公務(wù)員面試是選拔考試中重要的一環(huán)，無論對于應(yīng)聘者還是評委來說，都是一次嚴(yán)謹(jǐn)而激烈的角逐。作為公務(wù)員面試評委，我有幸參與了多次面試工作，在這個過程中，我深刻體會到了面試評委的責(zé)任與困惑，也有了一些寶貴的心得與體會。
第二段：評委的責(zé)任與困惑
作為公務(wù)員面試評委，我們肩負(fù)著嚴(yán)肅的招錄責(zé)任。一方面，我們需要全面而公正地評價和篩選出有潛力和能力的人才，以確保公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和能力；另一方面，我們也要面對各種人才和面試表現(xiàn)之間的差異，從中判斷出最佳的人選。面對眾多優(yōu)秀的應(yīng)聘者，評委們的責(zé)任感和壓力不言而喻。同時，我們也會面臨選擇困難，因為每個考生都有不同的優(yōu)勢和劣勢，如何進(jìn)行綜合評價是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。
第三段：評委的心得與體會
在多次參與公務(wù)員面試后，我明白了評委在面試評價中需要注重幾個關(guān)鍵要素。首先，評委應(yīng)具備公正客觀的原則，不受個人情感和偏見影響，以客觀的標(biāo)準(zhǔn)來評價每一位應(yīng)聘者。其次，評委需要注重應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和能力，而非僅僅看重他們的學(xué)歷或經(jīng)驗。只有真正的實力才能帶來出色的工作表現(xiàn)。再次，評委要關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力。畢竟，一個人的潛力決定了他在未來工作中的成長和發(fā)展空間。最后，評委應(yīng)當(dāng)注重評價的客觀性與靈活性的平衡。對于個別特殊情況或特定背景的應(yīng)聘者，評委需要更加靈活地綜合考慮，不僅僅依賴于規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)。
第四段：評委的挑戰(zhàn)與發(fā)展
公務(wù)員面試評委是一個責(zé)任重大而又富有發(fā)展機會的職位。通過參與面試工作，評委們可以提高自己的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。面對不同的面試表現(xiàn)，與各類優(yōu)秀的人才接觸和對話，評委們可以更好地鍛煉自己的溝通能力、分析能力和決策能力。與此同時，評委們也能夠了解到不同領(lǐng)域和職位的需要和發(fā)展趨勢，從而拓寬自己的視野和知識面。評委們可以通過面試工作，收獲更多的工作經(jīng)驗和心得體會，提升自己的職業(yè)發(fā)展。
第五段：總結(jié)反思
公務(wù)員面試評委工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，同時也是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會。評委們需要保持公正客觀的態(tài)度，注重應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和潛力，并靈活綜合考慮特殊情況。通過這個工作，評委們可以不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，開拓自己的視野和知識面，為自己的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
總的來說，作為公務(wù)員面試評委，我們肩負(fù)著嚴(yán)肅的招錄責(zé)任，需要面對各種人才和面試表現(xiàn)的差異。但同時，我們也有著豐富的心得和體會，要注重客觀公正，關(guān)注應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，并在面試工作中不斷挑戰(zhàn)自己，拓展自己的職業(yè)發(fā)展。只有這樣，才能為選拔公務(wù)員人才做出積極的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇七
公務(wù)員面試是許多人求職之路中必經(jīng)的一關(guān)，不僅要通過筆試，還需要通過面試，才能最終進(jìn)入公務(wù)員行列。經(jīng)過一番準(zhǔn)備和實踐，我總結(jié)出一些關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會。
首先，在面試中展現(xiàn)自信十分重要。面試是展示自己能力的舞臺，自信是讓考官對我們有充分信心的關(guān)鍵。在面試前，要對自己的能力充滿信心，相信自己是最合適的人選。在面試中，要保持鎮(zhèn)定，回答問題時要結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力，有條理地組織語言，展現(xiàn)出自己的才華和素質(zhì)。同時，面試中還要注意細(xì)節(jié)的處理，比如要保持良好的形象，穿著得體，言談舉止得體，給考官留下良好的印象。
其次，了解面試形式和面試考點也是非常關(guān)鍵的。不同的公務(wù)員面試形式各有不同的特點，因此在備戰(zhàn)面試時，要對面試形式進(jìn)行詳細(xì)了解，并根據(jù)不同形式制定相應(yīng)的備考策略。此外，也要對常見的面試考點進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備。通常，公務(wù)員面試的考點多集中在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、專業(yè)知識、問題解決能力等方面，因此要在這些方面做好充分的準(zhǔn)備。在了解面試形式和考點的同時，也要了解面試流程和標(biāo)準(zhǔn)答案，以提前熟悉面試環(huán)境和規(guī)則。
再次，答題思路清晰、言之有理也是公務(wù)員面試中必備的技巧。面試中出題方式多樣，往往需要面試者冷靜分析、準(zhǔn)確定位問題，給出清晰、有邏輯性的答案。在面試過程中，我們要靈活運用自己的知識，展現(xiàn)自己的思維能力和分析問題的能力。同時，要注意合理地組織語言，行文流暢，先講清楚重點，再進(jìn)行支撐解釋，以確保答案完整、有說服力。
此外，面試前的準(zhǔn)備和練習(xí)也是必不可少的。在面試前，應(yīng)該對公務(wù)員相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和掌握，以便能夠?qū)Υ诉M(jìn)行靈活運用。同時，在答題能力上，要進(jìn)行大量的模擬練習(xí)?？梢酝ㄟ^尋找真題進(jìn)行背題和答題，也可以加入面試培訓(xùn)班進(jìn)行專業(yè)的輔導(dǎo)。通過大量的練習(xí)，可以提高自己的答題水平和臨場應(yīng)變能力，充分準(zhǔn)備面試。
最后，面試后的總結(jié)和反思也是非常重要的。在面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，分析面試中的不足和問題所在。尤其是面試官在問問題時對我們的評價和心態(tài)的變化，都需要及時調(diào)整和反思。通過及時總結(jié)，可以對自己的弱點進(jìn)行針對性的改進(jìn)和提高，為下一次面試做好準(zhǔn)備。
總之，公務(wù)員面試是一次全面展示自己的機會，需要我們勝任職位的能力和良好的溝通技巧。只有通過全面的準(zhǔn)備和充分的自信，才能在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。盡管面試過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持積極的心態(tài)和靈活的思維，相信一定能夠取得良好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇八
第一段：引言（150字）
作為一個考官，我有幸參與了許多招聘面試的過程。通過這些經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的工作心得，使我在面試過程中能夠更加專業(yè)、高效地從應(yīng)聘者中尋找合適的人選。在這篇文章中，我將分享我在面試工作中獲得的體會，并探討一些提高面試質(zhì)量的方法。
第二段：準(zhǔn)備工作（250字）
面試前的準(zhǔn)備工作是確保面試順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在確定招聘需求后，我會仔細(xì)研究崗位描述和要求，理清面試所需評估的技能和素質(zhì)。我會制定一份詳細(xì)的面試大綱，包括問題的種類和順序，并根據(jù)候選人的簡歷和申請材料提前準(zhǔn)備好相關(guān)問題。此外，我會提前了解公司的背景和文化，以便更好地評估應(yīng)聘者是否適應(yīng)環(huán)境。
第三段：面試技巧（300字）
在面試過程中，我注重建立良好的溝通和互動氛圍。我會盡可能地放松應(yīng)聘者，讓他們感到舒適和自在。我會用開放性問題引導(dǎo)應(yīng)聘者展示他們的經(jīng)驗和能力，并深入追問，以了解他們的思維過程和問題解決能力。此外，我還注意觀察應(yīng)聘者的非言語信號，例如姿勢、面部表情和聲音音調(diào)，這些可以幫助我更準(zhǔn)確地判斷其自信和溝通能力。
第四段：評估標(biāo)準(zhǔn)（300字）
在面試過程中，明確的評估標(biāo)準(zhǔn)對于篩選合適的人選非常重要。我根據(jù)崗位需求和公司文化制定一份評估表，列出每個技能或素質(zhì)的衡量指標(biāo)，并給予權(quán)重。這樣可以幫助我更客觀地評估每個應(yīng)聘者的能力，并權(quán)衡不同的因素。此外，我會結(jié)合候選人的回答以及實際案例進(jìn)行評估，以確保評判的準(zhǔn)確性和一致性。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)（200字）
面試工作是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。每次面試結(jié)束后，我會對自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)，并與同事交流分享經(jīng)驗。我也會不斷學(xué)習(xí)和研究面試技巧和方法，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和趨勢。同時，我也會定期參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，拓寬自己的知識和技能。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我可以不斷提高自己的面試水平，為公司找到更好的人才。
結(jié)尾（150字）
作為一個考官，我深知面試工作的責(zé)任和重要性。通過逐步完善自己的面試策略和方法，我在面試工作中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度，不斷提高自己的面試能力，為公司尋找到更加優(yōu)秀的人才。
公務(wù)員考官面試心得體會篇九
1、答題要直入主題，忌諱答非所問。有的考生喜歡旁征博引，這點雖能表現(xiàn)自身閱讀廣泛，但答題時間緊迫，如果所引用不能說清問題，會造成跑題、偏題的印象，而且過多引用，有故弄玄虛之嫌，特別是說官話、套話，喧賓奪主，不僅不會加分，可能還會被考官減分。
2、多次強調(diào)關(guān)鍵詞。為了避免答題過程中出現(xiàn)跑題現(xiàn)象，答題中可以看著題本，反復(fù)強調(diào)幾次題目中的關(guān)鍵詞。
3、答題語言要簡練?？刹扇 拔矣幸韵聨c認(rèn)識”的答法（說幾點，而不要說有三點或者四點，這樣答題能答幾點就算幾點），答題過程中，要語言簡練，層次分明，采取第一、第二、第三，這樣給考官的感覺是，考生邏輯思維清晰、善于歸納總結(jié)。
4、考官考察的并不是完全是題目的內(nèi)容是否全部分析正確。因為考官本身并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、語言組織、臨機應(yīng)變的能力，考生不要為了問題而答題，如果能夠體現(xiàn)出上述幾點要求，就是答題有點偏了，但語言組織嚴(yán)密也影響不大。
5、答題時態(tài)度要積極，所用語言要積極。考官更欣賞正性、積極的考生，這一點也是考察的是考生的世界觀、人生觀和價值觀。
6、穿著端正莊重。很多考生都注意了這點，但是也有很多考生在這方面沒有任何素養(yǎng)。穿著不注意的考生，一般都會失分。我們考場就曾經(jīng)遇到幾名打領(lǐng)帶穿西服的考生，那天天氣酷熱，多名考官都毫不猶豫的給了額外加分。也有一名穿著七分褲的考生，考官也毫不留情的減分。男生著裝上白下藍(lán)（正常職業(yè)裝）打領(lǐng)帶，襯衣下擺要扎起來，顯得職業(yè)、干練；女生著職業(yè)裝即可，但忌透漏。
7、要加強語言節(jié)奏訓(xùn)練。面試中表現(xiàn)優(yōu)異的，絕大部分都是女生，各個伶牙俐齒、口若懸河、滔滔不絕。女性天生的語言優(yōu)勢表現(xiàn)明顯，男生在這方面明顯不足，再加上語音渾厚，如果緊張話語不清，易失分，所以平時要加強訓(xùn)練。
8、不冷場。冷場是面試中的禁忌，如果說不下去，就說答題完畢。直接進(jìn)入下一題，比冷場的效果要好。
9、時間不要用滿。要平均使用時間，實踐檢驗，超時間沒有答完不如全部答完還留有一點富余。所以答題時盡可能說短話。
10、演講請起立。一般最后一道題是演講題，如果你講得不好，還坐著多半會失分。演講起立是演講的一個基本規(guī)矩，你站前來講，也表示對考官的尊重。起立演講的考生，我都會多加一分。
11、不要輕易放棄答題?？忌鷱堊煺f話就有分，即便你說的不準(zhǔn)，但是如果你放棄了，考官扣分是毫不留情的，比答錯了扣得要多。
12、下午參加面試的考生，形象分很重要，因為工作了一個上午，中午不能休息，考官會有半小時到一個小時的疲勞期，這個疲勞期內(nèi)出現(xiàn)的考生，如果前面三道題答得一般，但后來演講題不錯，也會有一個不錯的印象分。但是不要以為考官疲勞，就聽不出考生答題好壞，如果你口若懸河、聲音洪亮，考官也會為之一振。
13、注意一些禮貌的細(xì)節(jié)，但也不要過分。比如進(jìn)屋后問好，離開后問好，椅子擺正后再就坐等等。
14、仔細(xì)審閱最后一道題，有很多考生不細(xì)心而答錯，比如演講看成問答題，講故事卻看成了演講題。
15、可適當(dāng)用一些自身感人的實例去爭取考官的支持?？脊僖彩怯醒腥獾娜?，如果你的例子感人，考官會被感動。我們組曾經(jīng)遇到一個女生，演講母親愛吃魚頭的事，她講自己也是母親也是女兒，能體會那份苦衷。這種話很樸實，卻讓人感覺真摯，也感覺到她為只奮斗的不易，所有人都給了一個不錯的分?jǐn)?shù)。如果沒有這種例子，不要裝，考官閱人無數(shù)。
16、如果是最后一名出場的考生，一定不要氣餒，最后一名考生等待的時間最長，承受的心理壓力比較大，考官會比較同情，一樣會積極面對。
17、不要過多關(guān)注答題中的語病。在那樣一種緊張的情況下，考生出現(xiàn)一點語病，并不會失分。
18、如果緊張，就不要盯著考官看，可以看考官的衣領(lǐng)，或者考官的鼻子，這樣可以讓自己不緊張。
19、保持冷靜，進(jìn)考場后走到考官正面，鞠躬問好，待考官同意后，再入座?？荚囍星屑芍附炭脊?，這點失分最重。我們曾經(jīng)遇到一個女生，對社會憤憤不平，大家一致認(rèn)為此人性情根本就不適合做公務(wù)員工作。
20、要積極看待面試，看待考官。現(xiàn)在公務(wù)員考試面試多是異地交流考官，絕大部分考官之間即便面試結(jié)束了，也彼此并不認(rèn)識。一個考場內(nèi)的考官可能就是一面之緣。再加上電話封鎖、每場抽簽，能夠確?？紙鍪枪降?。所以考生不要被場外的傳聞因素困擾，所有的考生都在經(jīng)歷同一個標(biāo)準(zhǔn)的大浪淘沙。
通過五天的面試，有以下感想：
一、組織比較嚴(yán)格、公正。一般考生都認(rèn)為公務(wù)員考試，筆試公正，到了面試就靠關(guān)系了。但是，經(jīng)過我的觀察，我認(rèn)為整個程序是嚴(yán)密的、公正的。交通部機構(gòu)招考公務(wù)員面試，11號上午考官抽簽分組，考官事先不知道自己在哪個組，負(fù)責(zé)考試哪些考生。第二天和第三天對組里面的考官進(jìn)行隨機的調(diào)整。也就是說自己不知道第二天在哪個組?？忌M(jìn)入考場，只有通過進(jìn)入候考室后抽簽獲得的編號，而不能向考官報告姓名。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試，每天上午考官抽簽，進(jìn)入考場后手機上交考場監(jiān)督員，當(dāng)天所有面試結(jié)束，才能領(lǐng)回自己的手機。每天的'考生也是隨機抽簽，進(jìn)入候考室。候考室編號與考場編號并非始終對應(yīng)，而是每天變化。比如，第一天第一侯考室與第一考場對應(yīng)，第二天早晨抽簽，決定每個考場與侯考室如何對應(yīng)。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試的組織更加嚴(yán)格些。考官在面試時，除主考官外，一般不發(fā)言，主考官也只能說一些考試題本說明上規(guī)定的話，不能說別的話。兩個單位這樣的組織，就保證了面試考官不受外界干擾，能夠完全憑借自己的判斷去給考生打分。當(dāng)然，從為考生和考官提供后勤服務(wù)角度看，國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)比不上交通部直屬機構(gòu)。后者提供給考官的是三餐，全是自助餐。而前者只管早餐和中餐，不管晚餐。中餐是盒飯。
二、大部分考生素質(zhì)比較高。面試采取結(jié)構(gòu)化面試題本。所考內(nèi)容并非知識類，而是測試能力與素質(zhì)。比如，給一個漫畫或者圖形，讓考生做出綜合分析?；蛘呔蜕鐣狳c問題，要學(xué)生分析；或者給出某一場景（遇到難題），要學(xué)生解決。主要考察學(xué)生的綜合分析能力、交往溝通能力、收集信息能力、主動性、應(yīng)變能力等。這些問題多數(shù)學(xué)生分析的都可以得到及格以上分?jǐn)?shù)。只有少量學(xué)生回答的不理想。當(dāng)然，通過這些題目，我也感覺到今后要求學(xué)生要多參加社會活動，增加知識面和綜合能力。只會埋頭讀書的學(xué)生，有時候會面臨困難。由于考試題目“考前絕密、考后機密”，所以我無法在這里列出。但是今后自己可以出一些類似的題目讓學(xué)生練習(xí)。今年學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我?guī)У亩鄶?shù)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生都還沒有找到工作。我希望能夠?qū)λ麄冇兴鶐椭?BR> 三、學(xué)生的外語水平需要提高。第一階段的面試有一到附加題，是提供給考生一段英語材料，要考生念一遍，然后口譯成漢語。根據(jù)我的判斷，多數(shù)學(xué)生的英語沒有達(dá)到六級。 而且大學(xué)生一般在大二就考過了四級，然后就把外語丟下不學(xué)。到大四外語水平就比較差了。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十
公務(wù)員是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的基石，而警察則是維護社會穩(wěn)定和保障人民安全的重要力量。入警是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格的過程，而面試則是整個入警過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試時，應(yīng)該如何展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華，以及如何更加深入地理解和掌握公務(wù)員面試的各種技巧和方法？本文將介紹一些我個人的經(jīng)驗和體會，以幫助各位考生更好地準(zhǔn)備并成功通過公務(wù)員面試。
第二段：準(zhǔn)備階段
在面試前，我們必須充分準(zhǔn)備，包括對公務(wù)員面試的了解和掌握，對應(yīng)聘崗位的特點和需求，以及對自己的發(fā)言和表現(xiàn)做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備。在準(zhǔn)備階段中，需要特別注意下列幾個方面：
1. 對考試賽制和流程做好了解：公務(wù)員面試的考試賽制和流程比較嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，包括筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，考生需要認(rèn)真了解和掌握考試要點，以便更好地應(yīng)對面試和其他考試環(huán)節(jié)的考核。
2. 對應(yīng)聘崗位的職責(zé)和特點做好了解：不同的崗位對應(yīng)著不同的職責(zé)和需要具備的技能，考生應(yīng)該對各自所應(yīng)聘的崗位的職責(zé)特點有清晰的了解和掌握，以便更好地展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華。
3. 對自己的表現(xiàn)和發(fā)言做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備：在面試中，考生的表現(xiàn)和發(fā)言是得分的關(guān)鍵，因此考生需要對自己的每一個細(xì)節(jié)和語言，都做好充分的反復(fù)審視和準(zhǔn)備。
第三段：面試階段
在面試階段，考生需要特別注意一下幾個方面：
1. 著裝得體并表現(xiàn)自信：面試時，考生應(yīng)該穿著得體，在儀表上給人整潔、干凈、得體的印象，同時要表現(xiàn)出自信和從容，不要過度緊張或膽怯。
2. 言語流暢清晰，思路清晰：在面試時，考生的語言表達(dá)和思路清晰度是面試官考察的重要指標(biāo)之一。因此，考生應(yīng)該準(zhǔn)備好自己的答案和表達(dá)方式，重要議題和問題要準(zhǔn)備好有條理的思路和結(jié)構(gòu)，以便高效、流利地表達(dá)。
3. 對考官的提問做出詳細(xì)的回答：在面試中，考生可能會遇到一些考官提出較為深入和個性化的問題，考生需要對每一個問題都做出詳細(xì)、清晰、準(zhǔn)確的回答，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和才華。
第四段：心態(tài)要平穩(wěn)
在面試過程中，考生要維持心態(tài)平穩(wěn)，不要過度緊張或心急如焚。一個平和、從容的心態(tài)，不但可以更好地減少考官對考生的過度挑戰(zhàn)和測試，還能更好地展現(xiàn)考生的專業(yè)素養(yǎng)和才華。因此，考生需要將自己盡可能地平穩(wěn)，并保持對考官的尊重和認(rèn)可。
第五段：結(jié)論
綜上，公務(wù)員進(jìn)入警察隊伍的面試過程是一個非常復(fù)雜和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，其中需要考生全面掌握公務(wù)員面試的各種技巧和方法，對自己的表現(xiàn)和發(fā)言做好充分預(yù)演和準(zhǔn)備，在面試時展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和才華，在心態(tài)上保持平穩(wěn)和沉著，并對考官的提問做出詳細(xì)、清晰、準(zhǔn)確的回答， 全面提升自己的面試素養(yǎng)和能力，從而為考生進(jìn)入警察隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十一
作為一名從業(yè)多年的招聘面試官，我曾多次參與山東地區(qū)的面試工作。在這個過程中，我積累了不少的心得和體會。下面，我將從面試的準(zhǔn)備、面試方法、評價標(biāo)準(zhǔn)、面試中的針對問題和面試的改進(jìn)等方面，談一談我的感悟和看法。
一、準(zhǔn)備工作
作為一名優(yōu)秀的面試官，首先要具備豐富的面試經(jīng)驗和專業(yè)的知識背景。在面試前，要詳細(xì)了解招聘職位的相關(guān)信息，針對不同的職位要制定不同的面試計劃和問題。此外，要對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行細(xì)致的閱讀和篩選，了解每個應(yīng)聘者的個性特點和優(yōu)點缺點，以便在面試中更好地引導(dǎo)他們表達(dá)自己。
二、面試方法
在面試過程中，要注重溝通、貼近實際、因人而異。要用親切自然的語言，避免生硬和冷漠。在提問的過程中，要注意問題的層次性和答案的完整性。針對不同職位，可以采用不同的面試形式，比如群面、小組討論、現(xiàn)場演示等，以便更好地考察應(yīng)聘者的綜合能力。
三、評價標(biāo)準(zhǔn)
在評價應(yīng)聘者時，要根據(jù)不同職位的招聘要求和企業(yè)文化，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。一般可以從能力、經(jīng)驗、知識、個性等方面進(jìn)行評價，同時要兼顧量化和非量化指標(biāo)，客觀公正地評價每位應(yīng)聘者。
四、面試中的針對問題
在面試中，經(jīng)常會遇到一些應(yīng)聘者表現(xiàn)得不夠突出的情況。此時，可以采用一些特定的針對性問題，引導(dǎo)應(yīng)聘者更好地表現(xiàn)出他們的優(yōu)點和特長。比如，可以針對他們的工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、個性特點等方面，提出一些關(guān)鍵性問題，以便更好地考察應(yīng)聘者的表現(xiàn)能力。
五、面試的改進(jìn)
在整個面試過程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)不足，不斷完善面試的流程和方法?？梢酝ㄟ^與其他面試官的交流、回顧維護員的意見建議、對應(yīng)聘者的反饋等方式，不斷提高自己的專業(yè)水平和面試效果，以便更好地為企業(yè)篩選出合適的人才。
總之，作為一名招聘面試官，要具備專業(yè)知識、經(jīng)驗豐富和良好的溝通能力，綜合運用各種面試手段和方法，注重實現(xiàn)考察目的和提升面試效果。希望我的這些心得和體會，能夠?qū)V大面試官和招聘者們有些許幫助。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十二
山東省是我國重要的經(jīng)濟和文化中心，擁有燦爛的歷史和豐富的資源。在招聘人才方面，山東省政府一直以來非常注重面試環(huán)節(jié)，因此成為眾多應(yīng)聘者的焦點之一。作為山東省面試考官的一員，我想借此機會與大家分享我自己的心得體會。
第二段：面試考官的使命——選對人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量
作為面試考官，我的職責(zé)是選取最適合職位要求的優(yōu)秀人才。一個企業(yè)或者組織的成功離不開人才的貢獻(xiàn)。因此，我們作為面試官的責(zé)任更重要，尤其是在選擇工作十分關(guān)鍵的管理人員和高層領(lǐng)導(dǎo)時。
第三段：招聘過程中的策略——保證客觀公正，注重資歷、經(jīng)驗和人品
在招聘面試過程中，我們一定要保持客觀公正的態(tài)度，同時注意每個人的資歷，經(jīng)驗和人品等因素的綜合考慮。我們除了要對簡歷進(jìn)行評分，還要對個人面試進(jìn)行細(xì)致的觀察和記錄。我們也必須與應(yīng)聘者建立起聯(lián)系，了解他們對該職位的掌握程度和理解能力，以及他們是否適合我們公司的團隊和企業(yè)文化。
第四段：面試考官的職責(zé)——促進(jìn)應(yīng)聘者與用人者之間的溝通
作為面試考官，我們的職責(zé)不僅是評估應(yīng)聘者的資質(zhì)和素質(zhì)，還要扮演促進(jìn)雙方之間溝通的角色。尤其在面試過程中，考官應(yīng)該及時回答應(yīng)聘者的問題，讓他們深入了解我們的公司文化和職位的細(xì)節(jié)。如果有必要，我們也可以就個別問題與應(yīng)聘者進(jìn)行更深入的對話和交流，以便更全面地了解他們的能力和潛力。
第五段：結(jié)論——結(jié)合個人天賦特長和企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行綜合評估
總之，作為一名面試考官，我們應(yīng)該堅持客觀公正的原則，注重應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和社會背景，同時兼顧企業(yè)的需求和發(fā)展趨勢。在每個面試過程中，我們都要深入了解每個應(yīng)聘者的個人天賦特長，并將其與我們企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，做出最理性的決策。只有這樣，我們才能為企業(yè)的未來建立起良好的人才隊伍，為社會發(fā)展提供更多貢獻(xiàn)。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十三
我今年的面試題
1、目前出現(xiàn)了pk，粉絲等網(wǎng)絡(luò)語言，中小學(xué)生的作文中經(jīng)常出現(xiàn)，你怎么看?
2、有人負(fù)責(zé)我服從，沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，這句話你怎么看?
3、一個杯子里，要倒進(jìn)干凈的水，首先必須倒出骯臟的水，你怎么看?
答：1.1.人類語言是不斷發(fā)展的，在目前網(wǎng)絡(luò)時代，出現(xiàn)這種語言很正常;2.作為中國，漢語文字是母語，但也是會不斷吸收外來語言來豐富本民族語言，如已知的沙發(fā)等等，就是外來詞語;3.外來詞語經(jīng)過漢語改造，有其特定的含義，是可以作為漢語詞語使用的，像粉絲之類，但必須規(guī)范，像pk之類，就不好;4.國家應(yīng)該對漢語詞語進(jìn)行規(guī)范，不能隨便，不能有外來字母的情況。
2.1這個問題要兩分法看。1.有人負(fù)責(zé)我服從，如果是領(lǐng)導(dǎo)(或自己是助手)負(fù)責(zé)，當(dāng)然服從，如果是自己的責(zé)任，必須自己負(fù)責(zé)，就不是服從的問題;2.沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，要根據(jù)情況。該我負(fù)責(zé)的我必須負(fù)責(zé)，不能不管;不該我負(fù)責(zé)的，沒人負(fù)責(zé)，要積極向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定責(zé)任，同時認(rèn)真做好自己份內(nèi)的事情;3.不管怎樣，都要積極工作，不能推卸責(zé)任，更不能看著工作掉地上。
3.我覺得這種題目，就是看能否思路廣闊，立論正確，沒有什么對錯的。1.不破不立，要完善、創(chuàng)新，必須除舊，樹立改革意識;2.對于思想，要破除束縛、影響發(fā)展的思想，樹立改革、創(chuàng)新的思想;3.對于工作，要敢于揭露錯誤，改正錯誤，取得新的成績;4.對于人生，要不斷糾正方向，開創(chuàng)自己的事業(yè)?？梢耘e例說明。
4.1.不要斷然拒絕，要有熱情服務(wù)思想;2.安撫用戶不要緊張，冷靜想想密碼是什么，可以在不違反原則的情況下幫助用戶回憶，提示;3.耐心向用戶解釋，求得用戶的理解;4.積極向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，并提出自己的建議，看能不能特事特辦。盡快解決問題。5.盡自己力所能及幫助用戶，如向醫(yī)院說明情況，求得理解。
答：1.鎮(zhèn)靜對待，不要過激;2.認(rèn)真反思自己的工作，特別是同事說你壞話的問題，看是否有做得不夠的地方，努力糾正;3.不管是否領(lǐng)導(dǎo)批評，努力按照要求完成工作，工作完成后認(rèn)真寫出工作總結(jié);4.選擇合適的地點、方式方法向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚;5.嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真工作，襟懷坦白，做好團結(jié)，以優(yōu)異成績?nèi)〉猛緜兒皖I(lǐng)導(dǎo)的理解，信任。
我是這樣答的，我說我會采用軟硬兼施的辦法，我首先向乘客解釋說明市政府的規(guī)定，并向大家說明這個規(guī)定的用意，就是希望大家能發(fā)揚中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德，為打造良好的城市文明乘車環(huán)境盡一份力;其次，我會明確告訴乘客們，如果老人沒有座位的話，我是絕對不能開車的，我相信最后終有人會給老人讓座的。我聽到題的時候中間思考的時間有點長，又情不自禁地做了個吐舌頭的小動作，所以面試的時候被pk掉了，我現(xiàn)在還不明白最后那道題我答的對不對，請面試官指點迷津!
答;這是考察服務(wù)意識和危機應(yīng)變能力的題目。應(yīng)該這樣考慮：1.穩(wěn)定情緒，避免矛盾激化;2.耐心細(xì)致向乘客解釋為什么這樣規(guī)定，從尊老愛幼和安全方面講，求得乘客的諒解和支持;3.動員乘客讓出座位給老人;4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高運行效率，安全送達(dá)每位乘客。
54、有人說，現(xiàn)在的年輕人喊苦喊累，是因為社會競爭激烈的原因，你如何看?
答：答這種題目一是要很了解國家方針政策及社會思潮，能夠答出背景情況;二是要兩分法看問題，三是要有認(rèn)識正確，不能偏激，更不能有不健康思想或者反動思想。這種題目對于年輕人來說，其實很難的，一般都不會回答很好。而要回答好這種題目，主要靠平時積累，要關(guān)心國家大事，平時經(jīng)常對國家大事和社會熱點問題進(jìn)行多角度思考。對于你說的這個題，我的看法是：1.對于苦、累的認(rèn)識。一方面，年輕人剛剛進(jìn)入社會，對于生活和創(chuàng)業(yè)的艱辛經(jīng)歷不多，有很多不適應(yīng)，因此面對各種生活問題總感到壓力大;另一方面，現(xiàn)在很多年輕人都是獨生子女，在家長的呵護下成長，有很多人更是從小就生活在福窩里，不知什么是艱難，一些小小的困難就感到苦、累;三是每個人對苦、累都有自己的理解。2.社會競爭是什么時候都存在的，不管是過去還是現(xiàn)在。每個人的創(chuàng)家立業(yè)，都要通過努力去實現(xiàn)。因此，要正確認(rèn)識社會競爭;3.目前就業(yè)壓力比較大是現(xiàn)實，應(yīng)該承認(rèn)，但相信會隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活會越來越好。4.自己會努力開創(chuàng)自己的事業(yè)，敢于面對困難，相信困難會克服。吃苦受累，也是對自己的鍛煉，也是一種經(jīng)歷。
55、請點評答案：
改革發(fā)展成果應(yīng)該和社會各階層人民共享，養(yǎng)老保險推行進(jìn)農(nóng)村是推進(jìn)社會公平有力舉措，對此我有以下幾點看法：1農(nóng)村居民不像城市居民有退休工資、社保等保障，這是個惠農(nóng)政策。農(nóng)業(yè)為本，提高農(nóng)村居民的生活是根本。2要通過發(fā)展來保障公平，市政府出錢推動，還得財政充裕才行，對于有些財政不是那么寬松的市來說，是比較困難的，所以還是要以經(jīng)濟發(fā)展來保障社會公平。3建立長效機制，把這個政策長期貫徹下去，同時還可以發(fā)動民間ngo組織的力量，把這個政策落實得更具體范圍更廣。
答;我認(rèn)為這樣回答好一些。1.要回答背景。我國社會保障體系過去一直比較弱，特別是過去由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)造成農(nóng)村居民比城市居民的社會保障更弱;2.隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，社會保障體系建設(shè)越來越受到政府和各界的關(guān)注，社會保障體系在逐漸完善;3.把農(nóng)村居民納入社會保障體系，是我國社會保障體系建設(shè)的重要一環(huán)，這個市啟動農(nóng)村居民養(yǎng)老保險制度，是體現(xiàn)國家民生工作的重要內(nèi)容，是好事;4.目前我國社會保障體系還有很多有待完善的地方，隨著國家和居民的財力提高，相信社會保障體系會更加完善;5.對社會保障，自己可以提一些建議。比如要體現(xiàn)公平，要保證落實，要實事求是等等。
2、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)越來越多，如果要你做一個相關(guān)的調(diào)查，你如何保證數(shù)據(jù)的真是準(zhǔn)確?
答：看來你工作經(jīng)驗少，有點套路化。這道題是要組織一項大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查，就要根據(jù)這項工作來回答。1.研究調(diào)查工作要求，確定調(diào)查目的和任務(wù);2.根據(jù)目的和任務(wù)選擇調(diào)查對象和時間限制，這里當(dāng)然是已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生;3.搜集有關(guān)信息，如本地區(qū)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)，就業(yè)人數(shù)，居民戶數(shù)等，可以到有關(guān)管理部門和學(xué)校去搜集;4.這個調(diào)查顯然要采取隨機抽樣調(diào)查方法。根據(jù)經(jīng)費情況，擬定調(diào)查方案，抽取調(diào)查樣本，方案中要有甄別和質(zhì)量控制要求;5.培訓(xùn)調(diào)查人員;6.開展調(diào)查，調(diào)查過程中要有督察人員，保證調(diào)查質(zhì)量;7.根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出調(diào)查報告。
領(lǐng)導(dǎo)在快下班時布置緊急任務(wù)，我想應(yīng)該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工作做好，這就需要提高自己處理公務(wù)的能力，統(tǒng)籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。
如果我有發(fā)現(xiàn)更好的解決方法，我也會向領(lǐng)導(dǎo)提出來。比如在條件允許的情況下請示領(lǐng)導(dǎo)安排其他同事和我協(xié)作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協(xié)調(diào)的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。
答：這道題目你答得比較好，實際工作中，經(jīng)常會有這種情況出現(xiàn)，那只有服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力把工作做好，同時要努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。同時，根據(jù)實際情況，在適當(dāng)?shù)臅r候和適當(dāng)方式，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議，使工作能在工作時間內(nèi)完成的最好不要加班。
這道不會答。
答：這種題目應(yīng)該很好回答呀，就按照你平時接待同學(xué)應(yīng)該怎么做就行了。1.準(zhǔn)備好對方要來參觀學(xué)習(xí)的各種文字材料備用;2.詢問對方來的情況，如人數(shù)，職務(wù)，男女，來此幾天，日程，來回時間，來此要參觀學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容等等;3.根據(jù)對方的答復(fù)，擬定接待方案，報領(lǐng)導(dǎo)同意。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學(xué)習(xí)地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務(wù)安排，注意事項，接待經(jīng)費預(yù)算等等，另外根據(jù)當(dāng)?shù)芈糜雾椖?，制訂一個計劃，等對方來了后與其商量確定有關(guān)項目。4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)同意的接待方案，印刷成小冊子，發(fā)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，以使每個有關(guān)人員都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小冊子給對方人員，使對方人員也清楚整個行程。5.對方來了后根據(jù)情況及時把調(diào)整的行程告知雙方有關(guān)人員。
1我會向領(lǐng)導(dǎo)解釋沒來的同志可能是手頭上工作忙走不開或是可能遇到了緊急的事情，請示可否推遲培訓(xùn)的時間2迅速聯(lián)系到?jīng)]來的同志，向他們告之這次培訓(xùn)會有考核，如果沒有其他重要事情盡量趕來，同時向他們明確請假制度，不來的話應(yīng)該是要提前請假的。3如果有些同志實在是因為工作上走不開，不能前來。這次培訓(xùn)是提高單位同志業(yè)務(wù)水平的一個很好機會，同時單位也做了前期投入。為了惠及更多同志，我會臨時召集單位其他有意愿參加本次配訓(xùn)的同志。4人員到齊后，培訓(xùn)過程我準(zhǔn)備攝錄機進(jìn)行攝錄，以便整理成音像材料供沒來的同志學(xué)習(xí)。
答：這種危機處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。1.迅速組織人員對未到人員進(jìn)行詢問，看是什么情況不能參加培訓(xùn);2.根據(jù)詢問到的情況及時調(diào)整工作，如是因為大部分在路上，向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，看是否少等一下;如是因為沒有接到通知，請示領(lǐng)導(dǎo)看能不能延期舉行;3.如果不能延期舉行，那就如期開始培訓(xùn)(你說的組織一些人員臨時參加也可以)。等培訓(xùn)結(jié)束后，要對沒有參加的人員進(jìn)行處理(如通報批評，繼續(xù)培訓(xùn)之類);4.不論怎樣，都要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，承擔(dān)責(zé)任;5.事情結(jié)束后，要及時反思，承擔(dān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗，以使此類事情不再發(fā)生。
1、問：我對面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面 給點建議 。
答：1.要敢于說話，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習(xí);2.多看電視新聞，關(guān)心國家大事;3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關(guān)注政府或者別人怎么做的，怎么想的;4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性;5.努力提高自己對工作的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識;6.看什么問題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。
答：你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的.去回答。像你說的制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是廢話。比如你說的這項調(diào)研工作，就要抓住要調(diào)研什么，怎么調(diào)研去回答。這道題目要點是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負(fù)責(zé)這些工作;然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細(xì)了解;根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。
3、問：請問一下，我答題時都是答得時間短，不能答特別的長時間，這個會不會影響成績
答：你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二是組織實施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優(yōu)勢。
5、問：請你講一件最近一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。
6、問：想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績?。
答：不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點都答了，有的人時間短，但答出了要點，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。
答;是不是當(dāng)場馬上出成績，由單位上級批準(zhǔn)。所以，不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經(jīng)過批準(zhǔn)的。但不管哪種情況，當(dāng)一個職位面試結(jié)束后，各個考生的成績經(jīng)過計算出來后，都會馬上密封交紀(jì)檢部門。所以，你不用擔(dān)心改成績的問題。
答：不會的，每道題目對應(yīng)一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當(dāng)然，如果你前兩題答的不好，則語言表達(dá)分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進(jìn)行模擬練習(xí)。
9、問：在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內(nèi)容，這樣會不會影響成績。
答;不會，其實你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點，最好控制在一分鐘以內(nèi)，把答題要點寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。
10、問:面試的時候用人單位的領(lǐng)導(dǎo)會不會左右面試的分?jǐn)?shù)
應(yīng)該說不會。但畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，會對考官給出一些要什么人的原則的?？脊贂鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的原則酌定分?jǐn)?shù)。比如說單位里女同志已經(jīng)很多了，領(lǐng)導(dǎo)想要男的，則就會告訴考官注意要男生。呵呵，這種情況是不會告訴你們的，只能看你們的運氣了。
答;面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認(rèn)識等等。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。我面試的考生當(dāng)然有出色的，我想主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。
12、請點評答題：金融危機對房地產(chǎn)業(yè)造成了巨大影響,你去調(diào)查,應(yīng)重點調(diào)查什么?
1了解熟悉金融危機對經(jīng)濟造成的影響,危害,到相關(guān)部門了解大體情況.2根據(jù)了解到的信心制定調(diào)查方案,以便有針對性的展開調(diào)查.3準(zhǔn)備好調(diào)查物品,采取多種形式調(diào)查.到各個房地產(chǎn)公司去進(jìn)行調(diào)查,了解他們自金融危機以前以及危機以后的經(jīng)營狀況,現(xiàn)在遇到了那些困難,準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對這些困難.也可以到售樓處聽取銷售人員對于房產(chǎn)交易方面的現(xiàn)狀的看法.隨機抽取或者入戶調(diào)查市民,可采取問卷調(diào)查的方式,了解他們近期對于購房的看法,大體的期望,有沒有購房意愿等等.到房產(chǎn)管理部門或政府相關(guān)部門了解他們對于房產(chǎn)業(yè)的看法以及應(yīng)對金融危機的具體措施.調(diào)查過程中盡量深入實際,確保調(diào)查結(jié)果真實有效.
4將叫調(diào)查到的信息匯總整理,進(jìn)行分析,形成總結(jié)報告,呈報領(lǐng)導(dǎo).
答：這種題目對于你們來說有點深了，畢竟剛剛踏入社會。你答得還算可以。這個題目的思路應(yīng)該這樣：1.搜集有關(guān)金融危機方面的信息，比如金融危機的主要危害是那些?受金融危機影響的房地產(chǎn)業(yè)面臨的主要問題是什么?2.根據(jù)搜集的信息，有針對的確定調(diào)查對象;3.擬訂各個調(diào)查對象的調(diào)查方法方式;4.開展調(diào)查，如到政府主管部門，到房地產(chǎn)企業(yè)，到居民中;5.根據(jù)調(diào)查到的信息進(jìn)行分析研究，得出正確的觀點，寫出報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。
答;這就要在平時對國家大事和社會熱點問題積極關(guān)注，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。至于工作經(jīng)驗問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等等。
答：牛仔褲當(dāng)然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。
答;面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到;審查通過后，對每個職位考生進(jìn)行面試順序抽簽;然后按抽簽順序進(jìn)入考場;坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。
16、怎樣才能提高申論呢?謝謝
答;這個問題其根本解決還是要在平時積累，多看報，多看時政要聞，多看國家方針政策，多對社會熱點進(jìn)行分析。另外，申論一般都是給出一些材料，讓你進(jìn)行分析論證。這時要會巧妙組織給的材料進(jìn)入你的文章，避免空洞無物。
答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報，不看新聞，不關(guān)注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉(xiāng)是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激，;2.要會辯證的看問題，全面的看問題;3.要能夠說出事情的背景;4.在論述問題的認(rèn)識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。