總結(jié)可以幫助我們分析已經(jīng)取得的成就，激發(fā)自信心和動力。寫總結(jié)要注意用詞準確，不要使用模棱兩可的詞語。以下是一些藝術(shù)家的經(jīng)典作品欣賞，希望能夠給你帶來靈感和欣賞的樂趣。
規(guī)范員工請假通知篇一
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的`遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好！
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我在xx醫(yī)院工作了幾年，對醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實習生轉(zhuǎn)變成一名合格的護士直到現(xiàn)在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫(yī)院看著我一天天成長。
我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學習。
眾所周知，重癥監(jiān)護室是每個醫(yī)院高風險、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠比收獲的多的多。
俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不斷學習，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
懇請醫(yī)院領(lǐng)導們原諒我的離開，謝謝！
最后，希望x醫(yī)院蒸蒸日上！醫(yī)院領(lǐng)導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇三
各部門、服務(wù)中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關(guān)于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補）
婚假：婚假需提前申請，并附結(jié)婚證復印件；（可在銷假1天內(nèi)補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調(diào)休）需上報公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關(guān)于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時間在1天以內(nèi)的需科室負責人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務(wù)處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范員工請假通知篇四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的.不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇五
各組長：
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
規(guī)范員工請假通知篇六
尊敬的xx領(lǐng)導：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環(huán)境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇七
為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
規(guī)范員工請假通知篇八
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的.后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇九
機關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項目經(jīng)理部：
為進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請銷假管理，杜絕機關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴明工作紀律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：
一、請假審批程序
1、機關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執(zhí)行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領(lǐng)導批準，請假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導批準，超過一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準。
2、請假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。
3、假期結(jié)束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。
二、領(lǐng)導干部外出請假的相關(guān)規(guī)定
1、局屬單位主要負責人、各工程項目經(jīng)理部經(jīng)理、機關(guān)股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領(lǐng)導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導干部外出報告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導和主要領(lǐng)導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。
2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉(zhuǎn)。
三、各類會議的請假規(guī)定
、縣政府和兩辦、上級有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。
凡沒有履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應(yīng)處理機關(guān)處理。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；
2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運輸局領(lǐng)導干部外出報告單。
二0一五年二月五日
為進一步規(guī)范機關(guān)干部請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請全體機關(guān)干部遵照執(zhí)行。
1、機關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報經(jīng)辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；1天以上的報黨群副書記批準?？h管領(lǐng)導因公出差須由書記、鎮(zhèn)長批準。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報請書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
2、機關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長批準；縣管領(lǐng)導請假須由書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
3、機關(guān)干部因病請假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。
中共前童鎮(zhèn)委員會
2015年5月21日
處屬各部門：
根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學生工作處實際情況與領(lǐng)導要求，現(xiàn)將學生工作處請假制度規(guī)范如下：
1、處屬各部門因私請假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請假單，領(lǐng)導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。
3、處屬各部門（團委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學生處，學生處統(tǒng)一匯總后上報人事處。
請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續(xù)的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學生工作處
2015.6.8
規(guī)范員工請假通知篇十
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的.請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
規(guī)范員工請假通知篇十一
機關(guān)各部室：
為展示機關(guān)員工良好的精神風貌和作風形象，營造積極向上、精神煥發(fā)的辦公氛圍，現(xiàn)對機關(guān)員工辦公區(qū)工作時間著裝提出以下要求。
一、總體原則
1、上班期間員工應(yīng)著裝整齊端莊、大方得體、簡潔美觀。
2、參加視頻會議或者有明確著裝要求的會議，與會人員、工作人員應(yīng)著正裝。
二、著裝要求
（一）男員工著裝
1.注意保持鬢角與胡須整潔、干凈，不允許留長發(fā)及怪異發(fā)型。
2.外套不可穿背心、短褲、無領(lǐng)t恤（老頭衫）、無領(lǐng)襯衣、運動裝、睡衣，不可穿拖鞋、涼鞋（皮涼鞋除外）進入辦公區(qū)。
（二）女員工著裝
1.發(fā)型大方得體、簡潔干練。
2.佩戴的首飾、飾品不宜太過夸張。
3.外套不可穿深v領(lǐng)上衣、吊帶、短褲、奇裝異服，不可穿拖鞋、涼拖鞋進入辦公區(qū)。
綜合辦公室 2017年4月26日
各部、室：
為切實改進工作作風，提高機關(guān)工作效能，樹立機關(guān)良好工作形象，經(jīng)分公司研究決定，就進一步嚴肅機關(guān)工作紀律、規(guī)范辦公秩序提出以下要求：
一、嚴格遵守上下班考勤制度
公司各級機關(guān)干部員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按照作息時間（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班車及交通擁堵等原因，各單位可視情規(guī)定員工離崗時間，其余員工必須嚴格按照上下班時間離崗。工作期間臨時外出須向部、室領(lǐng)導報告外出事由、外出時間，未按要求報備視為無故脫崗。
二、保持良好辦公秩序
工作期間，各機關(guān)辦公樓應(yīng)保持肅靜，嚴禁在工作時間竄崗閑聊、大聲喧嘩，嚴禁利用辦公電腦聊天、炒股、游戲、網(wǎng)購等娛樂活動，嚴禁從事與工作無關(guān)的事項。辦公室內(nèi)要合理布局、擺放有序，保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔無死角。積極開展室內(nèi)戒煙活動，嚴禁在室內(nèi)人員聚集區(qū)吸煙，爭創(chuàng)無煙辦公室。
三、樹立文明辦公形象
嚴格落實《公司機關(guān)員工儀容儀表與著裝管理規(guī)定》，嚴禁著運動裝、休閑裝上班。工作期間保持良好精神狀態(tài)，情緒飽滿，舉止端莊，待人接物主動熱情，自覺使用禮貌用語。對待前來辦事的一線員工應(yīng)主動上前詢問，積極協(xié)助解決困難，努力提升服務(wù)水平與協(xié)調(diào)效率，樹立良好的機關(guān)辦公形象。
四、加強督導檢查力度
公司各單位要自覺維護工作紀律與辦公秩序的嚴肅性，辦公室將會同各樓宇管理單位，每周不少于一次不定時開展檢查、巡查，檢查結(jié)果納入行政管理目標考核，并予通報，情形嚴重的將扣分處理，望各單位高度重視，及時整改落實。
規(guī)范員工請假通知篇十二
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結(jié)合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請假的內(nèi)容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關(guān)要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內(nèi)部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準后方可休假，如未經(jīng)批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準，三天以上由總經(jīng)理核準；
3、財務(wù)總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
規(guī)范員工請假通知篇十三
基本禮儀：
(1)握手
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
(2)道歉
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。
(3)著裝
職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。
女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威，選擇一些質(zhì)地好的套裝。
日常行為禮儀
1、顧客或領(lǐng)導來訪時，應(yīng)該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。
1、公共見面場合下，應(yīng)先介紹高層領(lǐng)導，與客人關(guān)系上，可將本公司人員先介紹給客人。
2、名片交接應(yīng)首先把自己的名片遞給客人或上級領(lǐng)導，并說出自己的名字和工作部門，雙手執(zhí)名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關(guān)照!”或“今后請保持聯(lián)系!”等。
3、公司內(nèi)你有顧客來訪時，應(yīng)先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應(yīng)起身相送，一般應(yīng)送至門口。
4、與他人共餐時，不宜發(fā)出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。
6、走路、坐車時，應(yīng)照顧老人、婦女和兒童。
員工須嚴格按照上述禮儀規(guī)范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續(xù)違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。
介紹禮節(jié)：
(1)、正式介紹
在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。
在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務(wù)、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。
(2)、非正式介紹
如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節(jié)，假若大家又都是年輕人，就更應(yīng)以自然、輕松、愉快為宗旨。
規(guī)范員工請假通知篇十四
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實際情況，特制定員工日常行為規(guī)范的具體要求，現(xiàn)將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規(guī)范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準則。
二、公司各單位領(lǐng)導要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所管轄部門的教育、監(jiān)督工作。全體員工言行應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。
三、本行為規(guī)范適用于龍山煤業(yè)有限責任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調(diào)度樓走廊、會議室、調(diào)度室、職工餐廳、礦區(qū)醫(yī)院、生產(chǎn)區(qū)道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內(nèi)、主副井絞車房、壓風機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛(wèi)生責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元處罰，礦區(qū)綠化帶內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾的給予責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走時，必須走在人行線內(nèi)，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)上班期間不準坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走期間，嚴禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區(qū)域整齊停放，摩托車嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)。否則每人次50元罰款。
現(xiàn)、制止違規(guī)行為，對違反規(guī)定者及時按規(guī)定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現(xiàn)威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業(yè)公司治安管理辦法》進行處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同或移交公安機關(guān)處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學習宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)生活好習慣和健康文明的生產(chǎn)生活方式，學習要有記錄、有簽字，并將學習記錄與簽名表于文件下發(fā)之日后5日內(nèi)送保衛(wèi)部。
附：考核標準
保衛(wèi)部對區(qū)隊“雙基”考核標準
被考核區(qū)隊：
考核人員簽名：
規(guī)范員工請假通知篇十五
首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。
吳：
第二行空兩格開始寫正文
首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內(nèi)容較少的，不用分段。
語言應(yīng)樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。
我因xxxxx（原因），，不能堅持到xx（工作、地點）xxx（工作或），特請假兩天，（x月x日至x日），請予批準。
正文內(nèi)容結(jié)束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮”
此致
敬禮
最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應(yīng)正對在署名下方
請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
有其它相關(guān)證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。
規(guī)范員工請假通知篇十六
第一章?總?則
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
規(guī)范員工請假通知篇一
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的`遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好！
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我在xx醫(yī)院工作了幾年，對醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實習生轉(zhuǎn)變成一名合格的護士直到現(xiàn)在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫(yī)院看著我一天天成長。
我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學習。
眾所周知，重癥監(jiān)護室是每個醫(yī)院高風險、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠比收獲的多的多。
俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不斷學習，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
懇請醫(yī)院領(lǐng)導們原諒我的離開，謝謝！
最后，希望x醫(yī)院蒸蒸日上！醫(yī)院領(lǐng)導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇三
各部門、服務(wù)中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關(guān)于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補）
婚假：婚假需提前申請，并附結(jié)婚證復印件；（可在銷假1天內(nèi)補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調(diào)休）需上報公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關(guān)于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時間在1天以內(nèi)的需科室負責人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務(wù)處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范員工請假通知篇四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的.不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇五
各組長：
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
規(guī)范員工請假通知篇六
尊敬的xx領(lǐng)導：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環(huán)境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇七
為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
規(guī)范員工請假通知篇八
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的.后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇九
機關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項目經(jīng)理部：
為進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請銷假管理，杜絕機關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴明工作紀律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：
一、請假審批程序
1、機關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執(zhí)行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領(lǐng)導批準，請假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導批準，超過一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準。
2、請假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。
3、假期結(jié)束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。
二、領(lǐng)導干部外出請假的相關(guān)規(guī)定
1、局屬單位主要負責人、各工程項目經(jīng)理部經(jīng)理、機關(guān)股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領(lǐng)導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導干部外出報告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導和主要領(lǐng)導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。
2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉(zhuǎn)。
三、各類會議的請假規(guī)定
、縣政府和兩辦、上級有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。
凡沒有履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應(yīng)處理機關(guān)處理。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；
2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運輸局領(lǐng)導干部外出報告單。
二0一五年二月五日
為進一步規(guī)范機關(guān)干部請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請全體機關(guān)干部遵照執(zhí)行。
1、機關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報經(jīng)辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；1天以上的報黨群副書記批準?？h管領(lǐng)導因公出差須由書記、鎮(zhèn)長批準。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報請書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
2、機關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長批準；縣管領(lǐng)導請假須由書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
3、機關(guān)干部因病請假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。
中共前童鎮(zhèn)委員會
2015年5月21日
處屬各部門：
根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學生工作處實際情況與領(lǐng)導要求，現(xiàn)將學生工作處請假制度規(guī)范如下：
1、處屬各部門因私請假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請假單，領(lǐng)導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。
3、處屬各部門（團委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學生處，學生處統(tǒng)一匯總后上報人事處。
請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續(xù)的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學生工作處
2015.6.8
規(guī)范員工請假通知篇十
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的.請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
規(guī)范員工請假通知篇十一
機關(guān)各部室：
為展示機關(guān)員工良好的精神風貌和作風形象，營造積極向上、精神煥發(fā)的辦公氛圍，現(xiàn)對機關(guān)員工辦公區(qū)工作時間著裝提出以下要求。
一、總體原則
1、上班期間員工應(yīng)著裝整齊端莊、大方得體、簡潔美觀。
2、參加視頻會議或者有明確著裝要求的會議，與會人員、工作人員應(yīng)著正裝。
二、著裝要求
（一）男員工著裝
1.注意保持鬢角與胡須整潔、干凈，不允許留長發(fā)及怪異發(fā)型。
2.外套不可穿背心、短褲、無領(lǐng)t恤（老頭衫）、無領(lǐng)襯衣、運動裝、睡衣，不可穿拖鞋、涼鞋（皮涼鞋除外）進入辦公區(qū)。
（二）女員工著裝
1.發(fā)型大方得體、簡潔干練。
2.佩戴的首飾、飾品不宜太過夸張。
3.外套不可穿深v領(lǐng)上衣、吊帶、短褲、奇裝異服，不可穿拖鞋、涼拖鞋進入辦公區(qū)。
綜合辦公室 2017年4月26日
各部、室：
為切實改進工作作風，提高機關(guān)工作效能，樹立機關(guān)良好工作形象，經(jīng)分公司研究決定，就進一步嚴肅機關(guān)工作紀律、規(guī)范辦公秩序提出以下要求：
一、嚴格遵守上下班考勤制度
公司各級機關(guān)干部員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按照作息時間（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班車及交通擁堵等原因，各單位可視情規(guī)定員工離崗時間，其余員工必須嚴格按照上下班時間離崗。工作期間臨時外出須向部、室領(lǐng)導報告外出事由、外出時間，未按要求報備視為無故脫崗。
二、保持良好辦公秩序
工作期間，各機關(guān)辦公樓應(yīng)保持肅靜，嚴禁在工作時間竄崗閑聊、大聲喧嘩，嚴禁利用辦公電腦聊天、炒股、游戲、網(wǎng)購等娛樂活動，嚴禁從事與工作無關(guān)的事項。辦公室內(nèi)要合理布局、擺放有序，保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔無死角。積極開展室內(nèi)戒煙活動，嚴禁在室內(nèi)人員聚集區(qū)吸煙，爭創(chuàng)無煙辦公室。
三、樹立文明辦公形象
嚴格落實《公司機關(guān)員工儀容儀表與著裝管理規(guī)定》，嚴禁著運動裝、休閑裝上班。工作期間保持良好精神狀態(tài)，情緒飽滿，舉止端莊，待人接物主動熱情，自覺使用禮貌用語。對待前來辦事的一線員工應(yīng)主動上前詢問，積極協(xié)助解決困難，努力提升服務(wù)水平與協(xié)調(diào)效率，樹立良好的機關(guān)辦公形象。
四、加強督導檢查力度
公司各單位要自覺維護工作紀律與辦公秩序的嚴肅性，辦公室將會同各樓宇管理單位，每周不少于一次不定時開展檢查、巡查，檢查結(jié)果納入行政管理目標考核，并予通報，情形嚴重的將扣分處理，望各單位高度重視，及時整改落實。
規(guī)范員工請假通知篇十二
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結(jié)合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請假的內(nèi)容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關(guān)要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內(nèi)部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準后方可休假，如未經(jīng)批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準，三天以上由總經(jīng)理核準；
3、財務(wù)總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
規(guī)范員工請假通知篇十三
基本禮儀：
(1)握手
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
(2)道歉
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。
(3)著裝
職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。
女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威，選擇一些質(zhì)地好的套裝。
日常行為禮儀
1、顧客或領(lǐng)導來訪時，應(yīng)該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。
1、公共見面場合下，應(yīng)先介紹高層領(lǐng)導，與客人關(guān)系上，可將本公司人員先介紹給客人。
2、名片交接應(yīng)首先把自己的名片遞給客人或上級領(lǐng)導，并說出自己的名字和工作部門，雙手執(zhí)名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關(guān)照!”或“今后請保持聯(lián)系!”等。
3、公司內(nèi)你有顧客來訪時，應(yīng)先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應(yīng)起身相送，一般應(yīng)送至門口。
4、與他人共餐時，不宜發(fā)出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。
6、走路、坐車時，應(yīng)照顧老人、婦女和兒童。
員工須嚴格按照上述禮儀規(guī)范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續(xù)違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。
介紹禮節(jié)：
(1)、正式介紹
在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。
在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務(wù)、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。
(2)、非正式介紹
如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節(jié)，假若大家又都是年輕人，就更應(yīng)以自然、輕松、愉快為宗旨。
規(guī)范員工請假通知篇十四
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實際情況，特制定員工日常行為規(guī)范的具體要求，現(xiàn)將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規(guī)范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準則。
二、公司各單位領(lǐng)導要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所管轄部門的教育、監(jiān)督工作。全體員工言行應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。
三、本行為規(guī)范適用于龍山煤業(yè)有限責任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調(diào)度樓走廊、會議室、調(diào)度室、職工餐廳、礦區(qū)醫(yī)院、生產(chǎn)區(qū)道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內(nèi)、主副井絞車房、壓風機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛(wèi)生責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元處罰，礦區(qū)綠化帶內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾的給予責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走時，必須走在人行線內(nèi)，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)上班期間不準坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走期間，嚴禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區(qū)域整齊停放，摩托車嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)。否則每人次50元罰款。
現(xiàn)、制止違規(guī)行為，對違反規(guī)定者及時按規(guī)定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現(xiàn)威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業(yè)公司治安管理辦法》進行處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同或移交公安機關(guān)處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學習宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)生活好習慣和健康文明的生產(chǎn)生活方式，學習要有記錄、有簽字，并將學習記錄與簽名表于文件下發(fā)之日后5日內(nèi)送保衛(wèi)部。
附：考核標準
保衛(wèi)部對區(qū)隊“雙基”考核標準
被考核區(qū)隊：
考核人員簽名：
規(guī)范員工請假通知篇十五
首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。
吳：
第二行空兩格開始寫正文
首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內(nèi)容較少的，不用分段。
語言應(yīng)樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。
我因xxxxx（原因），，不能堅持到xx（工作、地點）xxx（工作或），特請假兩天，（x月x日至x日），請予批準。
正文內(nèi)容結(jié)束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮”
此致
敬禮
最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應(yīng)正對在署名下方
請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
有其它相關(guān)證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。
規(guī)范員工請假通知篇十六
第一章?總?則
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。