在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘專員崗位職責(zé)要求篇一
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員崗位職責(zé)要求篇二
1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
招聘專員崗位職責(zé)要求篇一
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員崗位職責(zé)要求篇二
1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;