總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，有利于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。為了寫出有說(shuō)服力的總結(jié)，我們需要與他人交流和分享經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)范文中的案例和觀點(diǎn)，可以給我們提供總結(jié)的寫作思路。
抽調(diào)人員的通知篇一
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會(huì)
2011年5月17日
抽調(diào)人員的通知篇二
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的通知篇三
***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
抽調(diào)人員的通知篇四
***(單位名稱)：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇五
我于200*年xx月xx日進(jìn)駐***市政工程有限公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，較好地完成了公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，在工作和思想上也都有了新的進(jìn)步和提高?，F(xiàn)將200*年工作總結(jié)如下：
首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，與公司同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及對(duì)工作充滿熱情的工作態(tài)度受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
第二，在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，不忽視自己的工作范圍，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，保證工作能按時(shí)完成。
第三，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、業(yè)務(wù)、工藝，以及業(yè)務(wù)和工程項(xiàng)目的知識(shí)。
在工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷提問(wèn)，不斷總結(jié)，提高工作效率與工作質(zhì)量，使自己在工作中不斷完善，不斷發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)，以達(dá)到提高工作質(zhì)量的同時(shí)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在工作中，主要完成了以下工作：
1、工程竣工資料及工程圖紙會(huì)審。
2、工程資料、文件的整理、歸檔工作。
3、項(xiàng)目竣工資料、文件、圖紙會(huì)審。
4、工程資料的整理工作。
5、項(xiàng)目部文件的起草，工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審。
6、項(xiàng)目部文件的編制、存檔和保管工作。
7、部門內(nèi)部資料的整理。
8、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議的記錄、整理工作。
9、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。
10、工程項(xiàng)目資料的收發(fā)工作。
11、工程竣工資料、文件的整理。
12、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。
在這xx年的工作中，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到不遲到、不早退，嚴(yán)以律己，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。同時(shí)努力學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，提升自己的工作能力。對(duì)于工程建設(shè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題與困難能夠積極想辦法，出色的解決。積極做好領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，把自己的本職工作做好。
在過(guò)去的xx年我的工作還存在很多不足之處：在工作的過(guò)程中，對(duì)一些細(xì)節(jié)沒有完全做到位，做事情不夠細(xì)致，考慮問(wèn)題不全面，工作不夠深入，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作沒有積極全面的思考，所以在以后的工作中應(yīng)加強(qiáng)做事情的全面性，提高自己的工作能力，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作完成的更加圓滿。
20**年是公司實(shí)施“xx年大變樣”戰(zhàn)略以來(lái)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我們緊緊圍繞“xx年大變樣”這一主題。全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“科技創(chuàng)新年、精益生產(chǎn)年、質(zhì)量控制年、效益年”的奮斗目標(biāo)，在充分挖掘地方資源稟獻(xiàn)的前提下，通過(guò)科技創(chuàng)新年，把公司的各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)資源的共享，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)xx年的艱苦工作，完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，在一定程度上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
一、主要工作
13、做好公司的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合我們xx年來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)工作，有針對(duì)性、合理地對(duì)部門所屬員工進(jìn)行了各種培訓(xùn)工作，并取得了一定的效果。
14、公司的制度體系建設(shè)。根據(jù)公司的實(shí)際情況和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了全面的修改工作，重新制訂和完善了公司的規(guī)章制度如《辦公用品采購(gòu)制度》、《辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度》、《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》等。
15、公司的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。經(jīng)過(guò)這xx年公司的機(jī)構(gòu)合并，使得公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常有序的進(jìn)行，為工作的開展提供了有力的保證。
16、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的考勤管理工作。對(duì)每月的考勤和外出派單的審核，對(duì)于上交報(bào)表審核，每月都要求及時(shí)的與外出登記核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤的為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了考勤信息。
17、公司員工薪酬福利管理。作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的新員工，剛開始我對(duì)公司的制度和工資等知識(shí)不是很精通，對(duì)公司也存在很大的問(wèn)題，但是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月后在領(lǐng)導(dǎo)和同事的的幫助下對(duì)該項(xiàng)工作已經(jīng)很熟悉了，對(duì)公司也有了一定的了解。
抽調(diào)人員的通知篇六
**x局：
*****于x年x月x日被抽調(diào)到我辦工作。在****工作期間，*****工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻(xiàn)。迄今抽調(diào)期已滿，經(jīng)研究，同意*****于**x年x月x日返回你系統(tǒng)工作。
特此專函。
x****************x
x年x月x日
抽調(diào)人員的通知篇七
*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇八
濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）
第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：
（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開展工作的。
第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；
（五）身體健康。
第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
第七條借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機(jī)構(gòu)編制部門重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過(guò)半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
第九條借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。
第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無(wú)故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
抽調(diào)人員的通知篇九
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見》（豫發(fā)〔２００*〕１７號(hào)）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號(hào)）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)須經(jīng)縣級(jí)）組織、人事部門審批同意后，方可臨時(shí)抽調(diào)少量人員。
二、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時(shí)，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請(qǐng)，填報(bào)《臨時(shí)抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報(bào)送同級(jí)組織、人事部門審核同意后，同級(jí)組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時(shí)抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時(shí)間。抽調(diào)時(shí)間一般掌握在三個(gè)月以內(nèi)。三個(gè)月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊(duì)伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰(shuí)抽調(diào)誰(shuí)送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長(zhǎng)期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對(duì)抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。
六、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作，或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān)，并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級(jí)黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實(shí)可行的嚴(yán)格控制措施，堅(jiān)決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為，做到政令統(tǒng)一，令行禁止；對(duì)有令不行、有禁不止，違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處，切實(shí)把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級(jí)組織、人事部門要確實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審批把關(guān)，定期督查執(zhí)行情況，對(duì)不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報(bào)，責(zé)令糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的通知篇十
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇十一
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策；
(三)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報(bào)告，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。
九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的通知篇十二
***同志于***年***月抽調(diào)到***工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)。現(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
********(單位)
年月日
單位對(duì)個(gè)人的工作鑒定
抽調(diào)人員工作鑒定范文
抽調(diào)人員的通知篇十三
為進(jìn)一步做好工作，現(xiàn)在就20x年的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境”，只有不斷充電、提高自身素質(zhì)，不斷吸收新的知識(shí)，才能維持業(yè)務(wù)發(fā)展。所以，一直以來(lái)我都積極學(xué)習(xí)。xx年來(lái)公司組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，平時(shí)注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)讓自己樹立先進(jìn)的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。通過(guò)這些學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷充實(shí)了自己、豐富了自己的知識(shí)和見識(shí)、為自己更好的工作實(shí)踐作好了預(yù)備。
二、求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益效益工作明年，是我州“二次創(chuàng)業(yè)”開局年，也是實(shí)施“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的開局年。我在醫(yī)療管理工作方面，年年把醫(yī)療質(zhì)量管理和“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”放在工作的首位來(lái)抓，重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1、是抓好基礎(chǔ)醫(yī)療管理工作（醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作），我院年初專門召開全院動(dòng)員大會(huì)，制定年度工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。院領(lǐng)導(dǎo)與各科室、各崗位職工簽定目標(biāo)責(zé)任書，各科室、各崗位職工也與個(gè)人簽定了目標(biāo)責(zé)任書。
2、是抓好醫(yī)療服務(wù)工作（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)），我院年初在全區(qū)范圍內(nèi)開展“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)”，全面落實(shí)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想的基礎(chǔ)上，院長(zhǎng)與各科室、各科室簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分層管理，并加大考核力度。
3、是抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作）。我院年初在全省范圍內(nèi)開展了“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)”，全院職工積極參與，努力完成本年度的目標(biāo)任務(wù)。
4、是抓好醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作），我院年初就制定全院性質(zhì)量管理目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，層層細(xì)化，責(zé)任到科室，并與科室簽定目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)到科室，責(zé)任到科室。
三、全員培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
我院年初制定“全員培訓(xùn)”計(jì)劃，院內(nèi)組織全員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使全院醫(yī)務(wù)人員樹立起“一切為患者服務(wù)”的理念，具有良好的工作作風(fēng)和責(zé)任心，熟練的專業(yè)技術(shù)是做好工作的重要前提，而提高醫(yī)療服務(wù)水平，不是一朝一夕的事，是做好工作的前提和必要條件。為此，我們從內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決疑難雜癥的有效手段，是增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員事業(yè)心和責(zé)任感的基礎(chǔ)。我們采取了集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院領(lǐng)導(dǎo)定期和不定期組織科室全體職工集中學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)共學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)70人次。二是抓好制度落實(shí)。制定全年年的培訓(xùn)計(jì)劃，采取各種有效措施，認(rèn)真抓好職工的思想教育，組織學(xué)習(xí)醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。三是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院內(nèi)組織全員進(jìn)行培訓(xùn)，并要求全體職工認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、考核、效果“五落實(shí)“五到位。四是抓好考核評(píng)定。我院年初就制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員按年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)全年的醫(yī)療質(zhì)量管理效益進(jìn)行考核。
四、加強(qiáng)監(jiān)督管理，保證醫(yī)療安全
加強(qiáng)病歷質(zhì)量管理，規(guī)范病歷書寫，從病情、病程、檢驗(yàn)檢查、證據(jù)、醫(yī)療事故處理、醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛等方面全過(guò)程參與監(jiān)督管理，做到質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，病歷書寫達(dá)標(biāo)。對(duì)不履行請(qǐng)銷假制度的病歷進(jìn)行教育處理，強(qiáng)調(diào)其執(zhí)行紀(jì)律，做到“四有”，即有登記、有檢查、有記錄、有整改。
五、抓好醫(yī)技人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育
我院年初就制定了“全員培訓(xùn)”計(jì)劃，院內(nèi)定期組織業(yè)務(wù)理論考試和技術(shù)操作考核，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。xx年來(lái)，我院共有10余名醫(yī)務(wù)人員取得了?？茖W(xué)歷，5名醫(yī)務(wù)人員取得了主治學(xué)位資格。
六、抓好醫(yī)院感染
抽調(diào)人員的通知篇十四
有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門抽調(diào)人員，對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配
合同
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，認(rèn)真履行
崗位職責(zé)
，從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時(shí)間緊、任務(wù)重，加班加點(diǎn)，勤奮工作，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成
工作總結(jié)
等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過(guò)程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項(xiàng)
規(guī)章制度
和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)
年月日
關(guān)于在抽調(diào)期間的工作鑒定
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
*同志自 2- 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇十五
關(guān)于房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定問(wèn)題的通告
為規(guī)范房地產(chǎn)交易稅收征管工作，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，根據(jù)《_稅收征管法》及涉稅物品價(jià)格認(rèn)證的有關(guān)法規(guī)，現(xiàn)就房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題通告如下：
一、對(duì)稅務(wù)管理、稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人房地產(chǎn)交易價(jià)格明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的，以及暫未列入?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)的非住宅類（商鋪、商住房、辦公樓、寫字樓、倉(cāng)庫(kù)、車庫(kù)等）二手房交易，須經(jīng)政府涉稅價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
三、我局對(duì)上述涉稅物品，按照?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心按國(guó)家相關(guān)法規(guī)認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。
四、《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于二手房轉(zhuǎn)讓計(jì)稅價(jià)格和稅收征管問(wèn)題的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕227號(hào)）《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行二手房交易計(jì)稅價(jià)格的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕123號(hào)）的規(guī)定同時(shí)廢止。
特此通告
20xx年10月20日
?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)操作辦法（暫行）
為了規(guī)范存量房交易的稅收征管，根據(jù)《_稅收征收管理法》以及實(shí)施細(xì)則、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)房地產(chǎn)評(píng)稅試點(diǎn)工作方案的通知》（瓊府〔20xx〕106號(hào)），制定本辦法。
第一條
本規(guī)定適用在海口市區(qū)范圍內(nèi)，住宅類存量房買賣、交換、贈(zèng)與、抵債、投資作價(jià)入股等按照海口市存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)管理的納稅申報(bào)征收業(yè)務(wù)。
第二條
存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核管理工作由?？谑械胤蕉悇?wù)局直屬分局（以下簡(jiǎn)稱直屬分局）具體負(fù)責(zé)。
第三條
納稅人自主正確錄入申報(bào)的房屋成交價(jià)格、立契時(shí)間、坐落位置、朝向等所需基本信息，并及時(shí)保存資料信息。
第四條
稅務(wù)機(jī)關(guān)受理審核崗人員在系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)申報(bào)價(jià)格和最低計(jì)稅價(jià)格信息后，對(duì)申報(bào)價(jià)格通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，按原征管流程辦理。對(duì)申報(bào)價(jià)格未通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，原則上由辦稅服務(wù)廳轉(zhuǎn)交直屬分局納稅評(píng)估科對(duì)價(jià)格偏低理由進(jìn)行評(píng)估約談（按本規(guī)定第八條辦理）。納稅人要求的，可由納稅人持資料直接到直屬分局納稅評(píng)估科進(jìn)行評(píng)估約談。
第五條
稅務(wù)機(jī)關(guān)開票審核崗人員復(fù)核申報(bào)納稅信息、核算信息，沒有問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)按申報(bào)合同價(jià)格（申報(bào)價(jià)格經(jīng)系統(tǒng)通過(guò)的）或認(rèn)證價(jià)格（經(jīng)價(jià)格認(rèn)證的）征稅，納稅人刷卡繳納稅款后，即可按合同價(jià)款開具不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)退回受理審核崗處理。
第六條
由于納稅申報(bào)資料、數(shù)據(jù)錄入不完整、價(jià)格輸入錯(cuò)誤等原因及其他特殊原因，影響或可能影響申報(bào)納稅的，審核人員要及時(shí)告知納稅人，并及時(shí)補(bǔ)正。
第七條
直屬分局（納稅評(píng)估科）在評(píng)估約談時(shí)，嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行。
（一）對(duì)申報(bào)價(jià)格低于最低計(jì)稅價(jià)而未能通過(guò)系統(tǒng)審核的，經(jīng)納稅評(píng)估科評(píng)估約談人員提示最低計(jì)稅價(jià)格納稅人同意的，即可按最低計(jì)稅價(jià)格計(jì)稅。納稅評(píng)估科當(dāng)場(chǎng)出具《?？谑蟹课萁灰准{稅申報(bào)核價(jià)意見通知書》，納稅人簽字確認(rèn)后到大廳辦理。納稅人不接受最低計(jì)稅價(jià)格并提出相關(guān)理由的，納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談判定其理由是否正當(dāng)，材料是否齊全、合法有效。理由正當(dāng)1并符合政策規(guī)定的，納稅評(píng)估科1個(gè)工作日內(nèi)做出辦理意見交大廳辦理。納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談難以做出判斷的，提交直屬分局評(píng)估審理小組審理，3個(gè)工作日內(nèi)做出審理決定。理由正當(dāng)并符合政策規(guī)定的即交大廳辦理；不符合政策規(guī)定，納稅人又不接受系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格的即交由?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心（簡(jiǎn)稱認(rèn)證中心）進(jìn)行涉稅價(jià)格認(rèn)定。
（二）納稅評(píng)估科審核其申報(bào)價(jià)格偏低理由不符合政策規(guī)定的，1個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。
（三）對(duì)因最低計(jì)稅價(jià)格信息不完整、申報(bào)地址信息不匹配等原因，最低計(jì)稅價(jià)格不能確定的，2個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。
（四）經(jīng)市價(jià)格認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格，納稅人仍不接受的，2個(gè)工作日內(nèi)由直屬分局簽署意見后報(bào)海口市地稅局審批委員會(huì)（審批辦）審理做出決定。市局在收到直屬分局送來(lái)的資料后4個(gè)工作日內(nèi)完成核定工作并反饋給直屬分局。對(duì)此決定仍不服的，可申請(qǐng)省一級(jí)價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或依法申請(qǐng)行政復(fù)議、行政訴訟。
（五）經(jīng)市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)按其認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證免收費(fèi)用。
第八條
有正當(dāng)理由的可按實(shí)際成交價(jià)確定計(jì)稅價(jià)格。正當(dāng)理由是指以下情形：
3、離婚財(cái)產(chǎn)分割；
4、房屋通過(guò)公開拍賣方式交易的，提供拍賣成交憑據(jù)。
5、存在破產(chǎn)抵債、不可抗力影響、本人及子女移居國(guó)外或子女出國(guó)留學(xué)等賣方急售情形。
6、該房屋出現(xiàn)刑事案件或有宗教信仰因素的。
第九條
直屬分局評(píng)估科評(píng)估約談人員在受理納稅人資料或接收到大廳送來(lái)的資料后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估約談工作。由價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證并將結(jié)果傳送到直屬分局即交大廳辦理。受理審核崗接到審核、審定材料后即予辦理，完成繳稅、開票手續(xù)。
第十條
對(duì)第七條第
（三）項(xiàng)所指情形，沒有最低計(jì)稅價(jià)的，以認(rèn)證中心的認(rèn)定價(jià)格核定計(jì)稅價(jià)格。認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格低于納稅人申報(bào)合同價(jià)格的，按納稅人的申報(bào)價(jià)格征收稅費(fèi)；認(rèn)證價(jià)格高于納稅人納稅申報(bào)價(jià)的，按認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅費(fèi)。
第十一條
系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格不對(duì)外公布，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)判斷提示申報(bào)價(jià)格是否通過(guò)或有無(wú)最低計(jì)稅價(jià)。稅務(wù)人員一律不得向外界泄露最低計(jì)稅價(jià)及其區(qū)間范圍，確因工作需查詢最低計(jì)稅價(jià)的，須經(jīng)直屬分局局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十二條
稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)新增房屋尚未建立最低計(jì)稅價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù)的或有新的交易價(jià)格的，估價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、采集、完善，保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新、完整。直屬分局要及時(shí)協(xié)調(diào)處理與估價(jià)機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜。
第十三條
抽調(diào)人員的通知篇十六
抽調(diào)辦案人員是指從各個(gè)單位抽調(diào)而來(lái)的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國(guó)家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。
第二段：抽調(diào)辦案人員的工作壓力和挑戰(zhàn)
抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險(xiǎn)。其次，他們還需要面對(duì)各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對(duì)一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。
第三段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)
抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會(huì)。首先，他們認(rèn)為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要密切協(xié)作、相互評(píng)估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅(jiān)持原則和誠(chéng)實(shí)守信是非常重要的。他們?cè)谵k理案件時(shí)，堅(jiān)決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。
第四段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)對(duì)工作的啟示
抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會(huì)對(duì)我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過(guò)不懈的努力和堅(jiān)持原則和誠(chéng)信，最終成功地辦理了一個(gè)個(gè)復(fù)雜的刑事案件，樹立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)對(duì)于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。
抽調(diào)人員的通知篇十七
巡察是中國(guó)共產(chǎn)黨推進(jìn)反腐敗工作的一項(xiàng)重要舉措。為了確保巡察工作的順利開展，黨組織通常會(huì)從各級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)一部分干部作為巡察人員，實(shí)地深入基層單位、企事業(yè)單位，開展巡察工作。作為一名抽調(diào)巡察人員，我有幸參與了這一特殊的工作，下面將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享我對(duì)巡察工作的心得體會(huì)。
在參與巡察工作的過(guò)程中，我第一次深切體會(huì)到巡察的重要性。巡察是檢驗(yàn)黨的紀(jì)律執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的有效方式之一。通過(guò)實(shí)地走訪和調(diào)查，巡察人員可以全面掌握被巡察單位的情況，發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，從而確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)。在與被巡察單位的交流中，我發(fā)現(xiàn)了一些潛在問(wèn)題，比如工作作風(fēng)不正、廉政建設(shè)薄弱等。通過(guò)及時(shí)向黨組織反映這些問(wèn)題，巡察工作可以推動(dòng)被巡察單位深入整改，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。
巡察工作要取得實(shí)效，離不開巡察人員的敬業(yè)精神和專業(yè)水平。在我參與巡察的過(guò)程中，我深刻感受到巡察人員的責(zé)任感和使命感。巡察人員不僅要了解業(yè)務(wù)知識(shí)，還要全面掌握反腐敗理論和政策法規(guī)，做到對(duì)待問(wèn)題旗幟鮮明，堅(jiān)決依法辦事。而且，巡察人員還要保持敏銳的洞察力和敏感度，通過(guò)觀察和調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的蛛絲馬跡，進(jìn)一步深挖潛藏的問(wèn)題。只有具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和高超的技能，巡察工作才能取得實(shí)質(zhì)性的成果。
在參與巡察工作的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到巡察需要與受檢單位積極合作，形成合力。巡察人員和受檢單位都是為了黨和人民的利益而工作，只有雙方通力合作，才能推動(dòng)問(wèn)題的解決。巡察人員要全面了解受檢單位的工作情況，并通過(guò)與企業(yè)員工、基層干部的深入交流，獲取真實(shí)信息，幫助受檢單位發(fā)展。同時(shí)，受檢單位牢固樹立“巡察是監(jiān)督和幫助并重”思想，主動(dòng)接受巡察組提出的問(wèn)題和建議，積極配合整改。只有形成巡察人員和受檢單位良好互動(dòng)和互利互惠的關(guān)系，才能達(dá)到事半功倍的效果。
巡察工作還需要持之以恒，不斷完善。在我的參與中，我發(fā)現(xiàn)巡察工作并不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和鞏固。巡察人員要經(jīng)常與受檢單位保持聯(lián)系，及時(shí)了解情況。有問(wèn)題的單位要做到真案查一年、實(shí)事訪一年，確保問(wèn)題得到根治。與此同時(shí)，黨組織也要不斷完善巡察制度，提高巡察工作的科學(xué)性和針對(duì)性。比如，巡察要與其他反腐敗工作形成銜接，形成合力；還要加強(qiáng)對(duì)巡察人員的培訓(xùn)和考核，提高巡察工作的質(zhì)量和效果。
總之，作為一名抽調(diào)巡察人員，我深刻體會(huì)到巡察的重要性，巡察人員的責(zé)任感和使命感，巡察和受檢單位的合作關(guān)系，以及巡察工作的長(zhǎng)期性和持久性。巡察工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)，只有加強(qiáng)巡察工作，才能夠更好地促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
抽調(diào)人員的通知篇十八
1.?本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制；
2.?上下班時(shí)間：7：30 一 11：30；下午：13：30 一 17：30；
3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；
5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；
6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；
10.?本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；
12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過(guò)一次（小過(guò)罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時(shí)間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn)；
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問(wèn)本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
（四）考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；?
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（5）被公安部門拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
（一）請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：?2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：
（1）三天以內(nèi)（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）
（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
抽調(diào)人員的通知篇十九
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門選拔錄用人才。
本月的重點(diǎn)工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》，完成時(shí)間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時(shí)間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo)，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。
為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。
2)加強(qiáng)與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
1)工作氛圍：
1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。
3)企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
抽調(diào)人員的通知篇一
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會(huì)
2011年5月17日
抽調(diào)人員的通知篇二
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的通知篇三
***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
抽調(diào)人員的通知篇四
***(單位名稱)：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇五
我于200*年xx月xx日進(jìn)駐***市政工程有限公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，較好地完成了公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，在工作和思想上也都有了新的進(jìn)步和提高?，F(xiàn)將200*年工作總結(jié)如下：
首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，與公司同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及對(duì)工作充滿熱情的工作態(tài)度受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
第二，在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，不忽視自己的工作范圍，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，保證工作能按時(shí)完成。
第三，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、業(yè)務(wù)、工藝，以及業(yè)務(wù)和工程項(xiàng)目的知識(shí)。
在工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷提問(wèn)，不斷總結(jié)，提高工作效率與工作質(zhì)量，使自己在工作中不斷完善，不斷發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)，以達(dá)到提高工作質(zhì)量的同時(shí)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在工作中，主要完成了以下工作：
1、工程竣工資料及工程圖紙會(huì)審。
2、工程資料、文件的整理、歸檔工作。
3、項(xiàng)目竣工資料、文件、圖紙會(huì)審。
4、工程資料的整理工作。
5、項(xiàng)目部文件的起草，工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審。
6、項(xiàng)目部文件的編制、存檔和保管工作。
7、部門內(nèi)部資料的整理。
8、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議的記錄、整理工作。
9、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。
10、工程項(xiàng)目資料的收發(fā)工作。
11、工程竣工資料、文件的整理。
12、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。
在這xx年的工作中，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到不遲到、不早退，嚴(yán)以律己，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。同時(shí)努力學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，提升自己的工作能力。對(duì)于工程建設(shè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題與困難能夠積極想辦法，出色的解決。積極做好領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，把自己的本職工作做好。
在過(guò)去的xx年我的工作還存在很多不足之處：在工作的過(guò)程中，對(duì)一些細(xì)節(jié)沒有完全做到位，做事情不夠細(xì)致，考慮問(wèn)題不全面，工作不夠深入，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作沒有積極全面的思考，所以在以后的工作中應(yīng)加強(qiáng)做事情的全面性，提高自己的工作能力，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作完成的更加圓滿。
20**年是公司實(shí)施“xx年大變樣”戰(zhàn)略以來(lái)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我們緊緊圍繞“xx年大變樣”這一主題。全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“科技創(chuàng)新年、精益生產(chǎn)年、質(zhì)量控制年、效益年”的奮斗目標(biāo)，在充分挖掘地方資源稟獻(xiàn)的前提下，通過(guò)科技創(chuàng)新年，把公司的各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)資源的共享，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)xx年的艱苦工作，完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，在一定程度上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
一、主要工作
13、做好公司的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合我們xx年來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)工作，有針對(duì)性、合理地對(duì)部門所屬員工進(jìn)行了各種培訓(xùn)工作，并取得了一定的效果。
14、公司的制度體系建設(shè)。根據(jù)公司的實(shí)際情況和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了全面的修改工作，重新制訂和完善了公司的規(guī)章制度如《辦公用品采購(gòu)制度》、《辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度》、《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》等。
15、公司的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。經(jīng)過(guò)這xx年公司的機(jī)構(gòu)合并，使得公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常有序的進(jìn)行，為工作的開展提供了有力的保證。
16、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的考勤管理工作。對(duì)每月的考勤和外出派單的審核，對(duì)于上交報(bào)表審核，每月都要求及時(shí)的與外出登記核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤的為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了考勤信息。
17、公司員工薪酬福利管理。作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的新員工，剛開始我對(duì)公司的制度和工資等知識(shí)不是很精通，對(duì)公司也存在很大的問(wèn)題，但是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月后在領(lǐng)導(dǎo)和同事的的幫助下對(duì)該項(xiàng)工作已經(jīng)很熟悉了，對(duì)公司也有了一定的了解。
抽調(diào)人員的通知篇六
**x局：
*****于x年x月x日被抽調(diào)到我辦工作。在****工作期間，*****工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻(xiàn)。迄今抽調(diào)期已滿，經(jīng)研究，同意*****于**x年x月x日返回你系統(tǒng)工作。
特此專函。
x****************x
x年x月x日
抽調(diào)人員的通知篇七
*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇八
濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）
第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：
（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開展工作的。
第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；
（五）身體健康。
第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
第七條借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機(jī)構(gòu)編制部門重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過(guò)半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
第九條借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。
第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無(wú)故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
抽調(diào)人員的通知篇九
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見》（豫發(fā)〔２００*〕１７號(hào)）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號(hào)）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)須經(jīng)縣級(jí)）組織、人事部門審批同意后，方可臨時(shí)抽調(diào)少量人員。
二、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時(shí)，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請(qǐng)，填報(bào)《臨時(shí)抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報(bào)送同級(jí)組織、人事部門審核同意后，同級(jí)組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時(shí)抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時(shí)間。抽調(diào)時(shí)間一般掌握在三個(gè)月以內(nèi)。三個(gè)月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊(duì)伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰(shuí)抽調(diào)誰(shuí)送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長(zhǎng)期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對(duì)抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。
六、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作，或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān)，并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級(jí)黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實(shí)可行的嚴(yán)格控制措施，堅(jiān)決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為，做到政令統(tǒng)一，令行禁止；對(duì)有令不行、有禁不止，違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處，切實(shí)把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級(jí)組織、人事部門要確實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審批把關(guān)，定期督查執(zhí)行情況，對(duì)不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報(bào)，責(zé)令糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的通知篇十
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇十一
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策；
(三)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報(bào)告，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。
九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的通知篇十二
***同志于***年***月抽調(diào)到***工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)。現(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
********(單位)
年月日
單位對(duì)個(gè)人的工作鑒定
抽調(diào)人員工作鑒定范文
抽調(diào)人員的通知篇十三
為進(jìn)一步做好工作，現(xiàn)在就20x年的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境”，只有不斷充電、提高自身素質(zhì)，不斷吸收新的知識(shí)，才能維持業(yè)務(wù)發(fā)展。所以，一直以來(lái)我都積極學(xué)習(xí)。xx年來(lái)公司組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，平時(shí)注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)讓自己樹立先進(jìn)的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。通過(guò)這些學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷充實(shí)了自己、豐富了自己的知識(shí)和見識(shí)、為自己更好的工作實(shí)踐作好了預(yù)備。
二、求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益效益工作明年，是我州“二次創(chuàng)業(yè)”開局年，也是實(shí)施“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的開局年。我在醫(yī)療管理工作方面，年年把醫(yī)療質(zhì)量管理和“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”放在工作的首位來(lái)抓，重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1、是抓好基礎(chǔ)醫(yī)療管理工作（醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作），我院年初專門召開全院動(dòng)員大會(huì)，制定年度工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。院領(lǐng)導(dǎo)與各科室、各崗位職工簽定目標(biāo)責(zé)任書，各科室、各崗位職工也與個(gè)人簽定了目標(biāo)責(zé)任書。
2、是抓好醫(yī)療服務(wù)工作（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)），我院年初在全區(qū)范圍內(nèi)開展“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)”，全面落實(shí)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想的基礎(chǔ)上，院長(zhǎng)與各科室、各科室簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分層管理，并加大考核力度。
3、是抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作）。我院年初在全省范圍內(nèi)開展了“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)”，全院職工積極參與，努力完成本年度的目標(biāo)任務(wù)。
4、是抓好醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效益年活動(dòng)、個(gè)人效益工作），我院年初就制定全院性質(zhì)量管理目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，層層細(xì)化，責(zé)任到科室，并與科室簽定目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)到科室，責(zé)任到科室。
三、全員培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
我院年初制定“全員培訓(xùn)”計(jì)劃，院內(nèi)組織全員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使全院醫(yī)務(wù)人員樹立起“一切為患者服務(wù)”的理念，具有良好的工作作風(fēng)和責(zé)任心，熟練的專業(yè)技術(shù)是做好工作的重要前提，而提高醫(yī)療服務(wù)水平，不是一朝一夕的事，是做好工作的前提和必要條件。為此，我們從內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決疑難雜癥的有效手段，是增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員事業(yè)心和責(zé)任感的基礎(chǔ)。我們采取了集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院領(lǐng)導(dǎo)定期和不定期組織科室全體職工集中學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)共學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)70人次。二是抓好制度落實(shí)。制定全年年的培訓(xùn)計(jì)劃，采取各種有效措施，認(rèn)真抓好職工的思想教育，組織學(xué)習(xí)醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。三是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院內(nèi)組織全員進(jìn)行培訓(xùn)，并要求全體職工認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、考核、效果“五落實(shí)“五到位。四是抓好考核評(píng)定。我院年初就制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員按年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)全年的醫(yī)療質(zhì)量管理效益進(jìn)行考核。
四、加強(qiáng)監(jiān)督管理，保證醫(yī)療安全
加強(qiáng)病歷質(zhì)量管理，規(guī)范病歷書寫，從病情、病程、檢驗(yàn)檢查、證據(jù)、醫(yī)療事故處理、醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛等方面全過(guò)程參與監(jiān)督管理，做到質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，病歷書寫達(dá)標(biāo)。對(duì)不履行請(qǐng)銷假制度的病歷進(jìn)行教育處理，強(qiáng)調(diào)其執(zhí)行紀(jì)律，做到“四有”，即有登記、有檢查、有記錄、有整改。
五、抓好醫(yī)技人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育
我院年初就制定了“全員培訓(xùn)”計(jì)劃，院內(nèi)定期組織業(yè)務(wù)理論考試和技術(shù)操作考核，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。xx年來(lái)，我院共有10余名醫(yī)務(wù)人員取得了?？茖W(xué)歷，5名醫(yī)務(wù)人員取得了主治學(xué)位資格。
六、抓好醫(yī)院感染
抽調(diào)人員的通知篇十四
有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門抽調(diào)人員，對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配
合同
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，認(rèn)真履行
崗位職責(zé)
，從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時(shí)間緊、任務(wù)重，加班加點(diǎn)，勤奮工作，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成
工作總結(jié)
等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過(guò)程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項(xiàng)
規(guī)章制度
和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)
年月日
關(guān)于在抽調(diào)期間的工作鑒定
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
*同志自 2- 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇十五
關(guān)于房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定問(wèn)題的通告
為規(guī)范房地產(chǎn)交易稅收征管工作，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，根據(jù)《_稅收征管法》及涉稅物品價(jià)格認(rèn)證的有關(guān)法規(guī)，現(xiàn)就房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題通告如下：
一、對(duì)稅務(wù)管理、稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人房地產(chǎn)交易價(jià)格明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的，以及暫未列入?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)的非住宅類（商鋪、商住房、辦公樓、寫字樓、倉(cāng)庫(kù)、車庫(kù)等）二手房交易，須經(jīng)政府涉稅價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
三、我局對(duì)上述涉稅物品，按照?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心按國(guó)家相關(guān)法規(guī)認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。
四、《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于二手房轉(zhuǎn)讓計(jì)稅價(jià)格和稅收征管問(wèn)題的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕227號(hào)）《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行二手房交易計(jì)稅價(jià)格的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕123號(hào)）的規(guī)定同時(shí)廢止。
特此通告
20xx年10月20日
?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)操作辦法（暫行）
為了規(guī)范存量房交易的稅收征管，根據(jù)《_稅收征收管理法》以及實(shí)施細(xì)則、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)房地產(chǎn)評(píng)稅試點(diǎn)工作方案的通知》（瓊府〔20xx〕106號(hào)），制定本辦法。
第一條
本規(guī)定適用在海口市區(qū)范圍內(nèi)，住宅類存量房買賣、交換、贈(zèng)與、抵債、投資作價(jià)入股等按照海口市存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)管理的納稅申報(bào)征收業(yè)務(wù)。
第二條
存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核管理工作由?？谑械胤蕉悇?wù)局直屬分局（以下簡(jiǎn)稱直屬分局）具體負(fù)責(zé)。
第三條
納稅人自主正確錄入申報(bào)的房屋成交價(jià)格、立契時(shí)間、坐落位置、朝向等所需基本信息，并及時(shí)保存資料信息。
第四條
稅務(wù)機(jī)關(guān)受理審核崗人員在系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)申報(bào)價(jià)格和最低計(jì)稅價(jià)格信息后，對(duì)申報(bào)價(jià)格通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，按原征管流程辦理。對(duì)申報(bào)價(jià)格未通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，原則上由辦稅服務(wù)廳轉(zhuǎn)交直屬分局納稅評(píng)估科對(duì)價(jià)格偏低理由進(jìn)行評(píng)估約談（按本規(guī)定第八條辦理）。納稅人要求的，可由納稅人持資料直接到直屬分局納稅評(píng)估科進(jìn)行評(píng)估約談。
第五條
稅務(wù)機(jī)關(guān)開票審核崗人員復(fù)核申報(bào)納稅信息、核算信息，沒有問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)按申報(bào)合同價(jià)格（申報(bào)價(jià)格經(jīng)系統(tǒng)通過(guò)的）或認(rèn)證價(jià)格（經(jīng)價(jià)格認(rèn)證的）征稅，納稅人刷卡繳納稅款后，即可按合同價(jià)款開具不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)退回受理審核崗處理。
第六條
由于納稅申報(bào)資料、數(shù)據(jù)錄入不完整、價(jià)格輸入錯(cuò)誤等原因及其他特殊原因，影響或可能影響申報(bào)納稅的，審核人員要及時(shí)告知納稅人，并及時(shí)補(bǔ)正。
第七條
直屬分局（納稅評(píng)估科）在評(píng)估約談時(shí)，嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行。
（一）對(duì)申報(bào)價(jià)格低于最低計(jì)稅價(jià)而未能通過(guò)系統(tǒng)審核的，經(jīng)納稅評(píng)估科評(píng)估約談人員提示最低計(jì)稅價(jià)格納稅人同意的，即可按最低計(jì)稅價(jià)格計(jì)稅。納稅評(píng)估科當(dāng)場(chǎng)出具《?？谑蟹课萁灰准{稅申報(bào)核價(jià)意見通知書》，納稅人簽字確認(rèn)后到大廳辦理。納稅人不接受最低計(jì)稅價(jià)格并提出相關(guān)理由的，納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談判定其理由是否正當(dāng)，材料是否齊全、合法有效。理由正當(dāng)1并符合政策規(guī)定的，納稅評(píng)估科1個(gè)工作日內(nèi)做出辦理意見交大廳辦理。納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談難以做出判斷的，提交直屬分局評(píng)估審理小組審理，3個(gè)工作日內(nèi)做出審理決定。理由正當(dāng)并符合政策規(guī)定的即交大廳辦理；不符合政策規(guī)定，納稅人又不接受系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格的即交由?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心（簡(jiǎn)稱認(rèn)證中心）進(jìn)行涉稅價(jià)格認(rèn)定。
（二）納稅評(píng)估科審核其申報(bào)價(jià)格偏低理由不符合政策規(guī)定的，1個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。
（三）對(duì)因最低計(jì)稅價(jià)格信息不完整、申報(bào)地址信息不匹配等原因，最低計(jì)稅價(jià)格不能確定的，2個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。
（四）經(jīng)市價(jià)格認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格，納稅人仍不接受的，2個(gè)工作日內(nèi)由直屬分局簽署意見后報(bào)海口市地稅局審批委員會(huì)（審批辦）審理做出決定。市局在收到直屬分局送來(lái)的資料后4個(gè)工作日內(nèi)完成核定工作并反饋給直屬分局。對(duì)此決定仍不服的，可申請(qǐng)省一級(jí)價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或依法申請(qǐng)行政復(fù)議、行政訴訟。
（五）經(jīng)市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)按其認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證免收費(fèi)用。
第八條
有正當(dāng)理由的可按實(shí)際成交價(jià)確定計(jì)稅價(jià)格。正當(dāng)理由是指以下情形：
3、離婚財(cái)產(chǎn)分割；
4、房屋通過(guò)公開拍賣方式交易的，提供拍賣成交憑據(jù)。
5、存在破產(chǎn)抵債、不可抗力影響、本人及子女移居國(guó)外或子女出國(guó)留學(xué)等賣方急售情形。
6、該房屋出現(xiàn)刑事案件或有宗教信仰因素的。
第九條
直屬分局評(píng)估科評(píng)估約談人員在受理納稅人資料或接收到大廳送來(lái)的資料后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估約談工作。由價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證并將結(jié)果傳送到直屬分局即交大廳辦理。受理審核崗接到審核、審定材料后即予辦理，完成繳稅、開票手續(xù)。
第十條
對(duì)第七條第
（三）項(xiàng)所指情形，沒有最低計(jì)稅價(jià)的，以認(rèn)證中心的認(rèn)定價(jià)格核定計(jì)稅價(jià)格。認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格低于納稅人申報(bào)合同價(jià)格的，按納稅人的申報(bào)價(jià)格征收稅費(fèi)；認(rèn)證價(jià)格高于納稅人納稅申報(bào)價(jià)的，按認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅費(fèi)。
第十一條
系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格不對(duì)外公布，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)判斷提示申報(bào)價(jià)格是否通過(guò)或有無(wú)最低計(jì)稅價(jià)。稅務(wù)人員一律不得向外界泄露最低計(jì)稅價(jià)及其區(qū)間范圍，確因工作需查詢最低計(jì)稅價(jià)的，須經(jīng)直屬分局局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十二條
稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)新增房屋尚未建立最低計(jì)稅價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù)的或有新的交易價(jià)格的，估價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、采集、完善，保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新、完整。直屬分局要及時(shí)協(xié)調(diào)處理與估價(jià)機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜。
第十三條
抽調(diào)人員的通知篇十六
抽調(diào)辦案人員是指從各個(gè)單位抽調(diào)而來(lái)的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國(guó)家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。
第二段：抽調(diào)辦案人員的工作壓力和挑戰(zhàn)
抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險(xiǎn)。其次，他們還需要面對(duì)各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對(duì)一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。
第三段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)
抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會(huì)。首先，他們認(rèn)為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要密切協(xié)作、相互評(píng)估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅(jiān)持原則和誠(chéng)實(shí)守信是非常重要的。他們?cè)谵k理案件時(shí)，堅(jiān)決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。
第四段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)對(duì)工作的啟示
抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會(huì)對(duì)我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過(guò)不懈的努力和堅(jiān)持原則和誠(chéng)信，最終成功地辦理了一個(gè)個(gè)復(fù)雜的刑事案件，樹立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)對(duì)于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。
抽調(diào)人員的通知篇十七
巡察是中國(guó)共產(chǎn)黨推進(jìn)反腐敗工作的一項(xiàng)重要舉措。為了確保巡察工作的順利開展，黨組織通常會(huì)從各級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)一部分干部作為巡察人員，實(shí)地深入基層單位、企事業(yè)單位，開展巡察工作。作為一名抽調(diào)巡察人員，我有幸參與了這一特殊的工作，下面將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享我對(duì)巡察工作的心得體會(huì)。
在參與巡察工作的過(guò)程中，我第一次深切體會(huì)到巡察的重要性。巡察是檢驗(yàn)黨的紀(jì)律執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的有效方式之一。通過(guò)實(shí)地走訪和調(diào)查，巡察人員可以全面掌握被巡察單位的情況，發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，從而確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)。在與被巡察單位的交流中，我發(fā)現(xiàn)了一些潛在問(wèn)題，比如工作作風(fēng)不正、廉政建設(shè)薄弱等。通過(guò)及時(shí)向黨組織反映這些問(wèn)題，巡察工作可以推動(dòng)被巡察單位深入整改，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。
巡察工作要取得實(shí)效，離不開巡察人員的敬業(yè)精神和專業(yè)水平。在我參與巡察的過(guò)程中，我深刻感受到巡察人員的責(zé)任感和使命感。巡察人員不僅要了解業(yè)務(wù)知識(shí)，還要全面掌握反腐敗理論和政策法規(guī)，做到對(duì)待問(wèn)題旗幟鮮明，堅(jiān)決依法辦事。而且，巡察人員還要保持敏銳的洞察力和敏感度，通過(guò)觀察和調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的蛛絲馬跡，進(jìn)一步深挖潛藏的問(wèn)題。只有具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和高超的技能，巡察工作才能取得實(shí)質(zhì)性的成果。
在參與巡察工作的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到巡察需要與受檢單位積極合作，形成合力。巡察人員和受檢單位都是為了黨和人民的利益而工作，只有雙方通力合作，才能推動(dòng)問(wèn)題的解決。巡察人員要全面了解受檢單位的工作情況，并通過(guò)與企業(yè)員工、基層干部的深入交流，獲取真實(shí)信息，幫助受檢單位發(fā)展。同時(shí)，受檢單位牢固樹立“巡察是監(jiān)督和幫助并重”思想，主動(dòng)接受巡察組提出的問(wèn)題和建議，積極配合整改。只有形成巡察人員和受檢單位良好互動(dòng)和互利互惠的關(guān)系，才能達(dá)到事半功倍的效果。
巡察工作還需要持之以恒，不斷完善。在我的參與中，我發(fā)現(xiàn)巡察工作并不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和鞏固。巡察人員要經(jīng)常與受檢單位保持聯(lián)系，及時(shí)了解情況。有問(wèn)題的單位要做到真案查一年、實(shí)事訪一年，確保問(wèn)題得到根治。與此同時(shí)，黨組織也要不斷完善巡察制度，提高巡察工作的科學(xué)性和針對(duì)性。比如，巡察要與其他反腐敗工作形成銜接，形成合力；還要加強(qiáng)對(duì)巡察人員的培訓(xùn)和考核，提高巡察工作的質(zhì)量和效果。
總之，作為一名抽調(diào)巡察人員，我深刻體會(huì)到巡察的重要性，巡察人員的責(zé)任感和使命感，巡察和受檢單位的合作關(guān)系，以及巡察工作的長(zhǎng)期性和持久性。巡察工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)，只有加強(qiáng)巡察工作，才能夠更好地促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
抽調(diào)人員的通知篇十八
1.?本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制；
2.?上下班時(shí)間：7：30 一 11：30；下午：13：30 一 17：30；
3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；
5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；
6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；
10.?本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；
12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過(guò)一次（小過(guò)罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時(shí)間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn)；
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問(wèn)本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
（四）考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；?
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（5）被公安部門拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
（一）請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：?2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：
（1）三天以內(nèi)（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）
（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
抽調(diào)人員的通知篇十九
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門選拔錄用人才。
本月的重點(diǎn)工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》，完成時(shí)間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時(shí)間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo)，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。
為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。
2)加強(qiáng)與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
1)工作氛圍：
1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。
3)企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。