總結可以幫助我們更好地利用已有的經驗和知識,更高效地解決問題,同時避免重復犯錯??偨Y要有重點,突出關鍵信息,將重要的經驗和教訓提煉出來。閱讀總結范文可以幫助我們擴展自己的知識面,了解不同行業(yè)和領域的發(fā)展動態(tài)和趨勢。
精英團隊心得篇一
精英團隊聚藝培訓是為了培養(yǎng)團隊合作與創(chuàng)新能力而開展的一項活動。我們作為一支精英團隊參加了這次培訓,通過一系列的項目,我們取得了不少的收獲,并在實踐中增強了團隊凝聚力和創(chuàng)造力。
第二段:培訓內容與方法
在整個培訓過程中,我們參與了一系列的活動,涵蓋了團隊合作,創(chuàng)意構思,藝術表達等多方面的技能和知識。培訓過程中采用了多種方法,如團隊活動,小組討論,角色扮演等,更好地促進了我們的理解和交流。這種綜合性的培訓模式使得我們從中獲得了更深層次的學習。
第三段:團隊合作能力
通過培訓的團隊活動,我們逐漸意識到團隊合作的重要性。在解決問題的過程中,每個人的角色和能力都得到了發(fā)揮和展現(xiàn)。通過密切的合作,我們學會了傾聽和尊重,學會了如何充分發(fā)揮每個人的長處,同時揚長避短,促進團隊整體的進步。團隊成員之間的配合默契度也得到了大幅提高。
第四段:創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
在培訓過程中,我們積極參與了各種創(chuàng)意構思的活動,通過思維的碰撞和靈感的啟迪,我們激發(fā)了自己的創(chuàng)造力。通過學習一些創(chuàng)意技巧和方法,我們能夠更快速地找到解決問題的創(chuàng)新方法。每個人也更加勇于提出自己的想法和觀點,并且受到了鼓勵和認可。
第五段:心得體會與未來展望
通過參加這次精英團隊聚藝培訓,我們深刻體會到了團隊合作和創(chuàng)新能力的重要性。我們不僅在活動中提高了自己的能力,也收獲了珍貴的團隊經驗。這種培訓模式給我們帶來了很多啟示,讓我們更加明確了自己的目標和方向。未來,我們將繼續(xù)努力,不斷提升自己的團隊合作和創(chuàng)新能力,為實現(xiàn)更大的目標做出更大的貢獻。
總結:
通過參加精英團隊聚藝培訓,我們增強了團隊凝聚力和創(chuàng)造力,提升了團隊合作和創(chuàng)新能力。這將對我們的未來發(fā)展起到積極的促進作用。培訓使我們認識到,在團隊中的每個人都有自己的價值和能力,只有充分發(fā)揮每個人的特長和才能,才能取得最好的效果。我們期待著能將這次培訓所獲得的經驗和技能應用于將來的工作中,不斷進步并取得更大的成就。
精英團隊心得篇二
精英團隊是一支由高素質、高智商、高能力的人員組成的團隊,他們在工作中能夠迅速解決問題,高效完成各項任務。經過一段時間的合作與努力,我們的精英團隊不斷成長與進步,積累了許多寶貴的經驗與教訓。下面我將從團隊協(xié)作、目標導向、人員管理、溝通與合作以及學習與成長等五個方面總結我們精英團隊的心得體會。
首先,團隊協(xié)作是我們精英團隊的核心。我們通過有效的團隊協(xié)作,才能更好地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,將個體的力量最大限度地綜合利用起來。在過去的項目中,我們發(fā)現(xiàn),只有團結一心、密切配合,才能順利地完成任務。因此,我們始終堅持鼓勵團隊成員之間的交流與協(xié)作,通過定期的團隊會議和討論,以及聚焦團隊目標的激勵,提高團隊的凝聚力和向心力,使團隊能夠更加高效地協(xié)作,達到更好的工作效果。
其次,目標導向是我們精英團隊的重要原則。我們認識到,在工作中,明確的目標和方向是團隊成功的基石。因此,我們始終將目標設定為全員共同追求的事項,在整個團隊中形成了共識。我們制定了明確的目標,并將其轉化為可測量的績效指標,以確保團隊成員對目標有清晰的認識和理解。通過設定目標,我們能夠更好地規(guī)劃和分配任務,提高工作的效率和質量。
第三,人員管理是我們精英團隊的關鍵。每一個成員都是我們團隊的重要資產,因此,我們注重人才的選拔和培養(yǎng)。我們在招聘過程中,注重選擇能夠適應團隊文化和價值觀的人員,并通過培訓和發(fā)展計劃,為團隊成員提供成長的平臺。我們也定期進行績效評估,對團隊成員的表現(xiàn)進行激勵和獎勵,以保持團隊的穩(wěn)定和活力。
第四,溝通與合作是我們精英團隊的關鍵能力。在一個高效的團隊中,成員之間的溝通是必不可少的。我們鼓勵團隊成員之間的開放式溝通,通過定期的會議和討論,分享想法和問題,以保持團隊的凝聚力和協(xié)作力。我們還鼓勵團隊成員通過合作解決問題,鼓勵成員之間的互幫互助,共同努力克服困難,取得共同的成功。
最后,學習與成長是我們精英團隊最重要的信條之一。我們鼓勵團隊成員不斷學習和提升自己,以保持團隊的競爭力。我們鼓勵成員學習新的知識和技能,參加培訓和研討會,并將所學的應用到實際工作中。同時,我們也鼓勵成員之間的互相學習和交流,通過分享經驗和教訓,提高團隊整體的智慧和能力。我們相信,只有不斷學習和成長,才能在競爭激烈的市場中保持團隊的領先地位。
總之,通過團隊協(xié)作、目標導向、人員管理、溝通與合作以及學習與成長等方面的努力,我們的精英團隊逐漸形成了一種團結、高效、協(xié)作的工作方式,取得了一系列令人矚目的成績。我們將繼續(xù)努力,不斷完善自己,為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我們深信,在大家的共同努力下,我們的精英團隊將會走向更加輝煌的明天。
精英團隊心得篇三
精英團隊是由優(yōu)秀的個人組成的團隊,他們都有出類拔萃的技能和能力,能夠在各自擅長的領域中表現(xiàn)出色。精英團隊的目的在于集中優(yōu)秀的人才,共同實現(xiàn)目標,提升團隊整體的效率、產出和質量。對于企業(yè)來說,擁有一個精英團隊將會是一項重大的優(yōu)勢,因為在如今激烈的市場競爭中,任何一家企業(yè)的成功,都需要來自這種具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊。
第二段:分析精英團隊的形成因素
一個優(yōu)秀的團隊是由優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的領導以及優(yōu)秀的團隊文化三個方面綜合構成。首先,優(yōu)秀的人才是團隊的基石,沒有合適的人才,團隊難以發(fā)揮其應有的強大優(yōu)勢。其次,優(yōu)秀的領導扮演著調和團隊、協(xié)調成員的關系、監(jiān)督團隊執(zhí)行效率的角色,團隊缺少優(yōu)秀的領導無法獲得高水平的協(xié)作效果。最后,團隊文化則是粘合團隊的關鍵。良好的團隊文化促進溝通、信任和合作,能夠引領團隊向著同一個目標前進。
第三段:探討精英團隊中成員應具備的素質
在精英團隊中,成員身上必須具備一些必要的素質。其中最重要的是自學能力、技能自信、溝通協(xié)作、思維敏捷以及工作意識。自學能力和技能自信是成員持續(xù)進步的源泉,他們能夠自我評估、不斷挑戰(zhàn)自己,從而在完成任務過程中獲得新的技能。溝通協(xié)作是促進團隊互相交流和理解的關鍵,成員要能有效地和他人溝通,營造良好的團隊氛圍,保持團隊合作愉快。思維敏捷是針對問題的獨立分析、發(fā)掘解決問題的方法和最佳策略的能力。工作意識是成員的責任感、自我激勵和不斷提升的奮斗精神,他們擁有清晰的工作職責和目標,時刻保持高效的工作狀態(tài)。
第四段:總結精英團隊的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)
精英團隊優(yōu)勢在于成員素質高、執(zhí)行力強、團隊凝聚力好、整體效率高。他們能夠互相切磋以及從其他人身上獲得新的技能和知識。組成一個擁有高素質成員的團隊,帶來更高的效能和創(chuàng)新。然而,精英團隊也面臨一些挑戰(zhàn),例如需要更大的自我管理能力和團隊協(xié)作能力,需要關注與其他團隊的互動,需要持續(xù)地進行要求更高的績效管理。
第五段:建議企業(yè)正確面對精英團隊的發(fā)展
企業(yè)應該意識到精英團隊的價值,并為建立和發(fā)展精英團隊制定具體的計劃和培訓方案。企業(yè)需要完善自身的人才引進渠道,尋找和吸納符合要求的高素質員工。同時,企業(yè)應注意發(fā)展團隊文化,加強團隊協(xié)作的訓練,并且強制要求更高的績效水平。最后,企業(yè)須要和其他團隊保持良好的合作關系,發(fā)揮共同合作的優(yōu)勢,更好地提升企業(yè)整體水平。
總結:精英團隊是一個有質量、高效率、有凝聚力的團隊,它能夠更快地完成復雜的任務。為了使精英團隊達到高效、創(chuàng)新和持續(xù)增長,建議一方面要注重團隊文化的建立和開發(fā),另一方面更需多加注意發(fā)展團隊協(xié)作的訓練和精心管理,使其達到更高的水平并保持團隊的化學反應不斷產生效益。
精英團隊心得篇四
好的業(yè)績都是靠銷售得來的,銷售不是靠企業(yè)的哪個人,哪個部門,靠的是團隊的力量,那如何打造一支精英團隊,是一個企業(yè)經營乃至發(fā)展的關鍵所在。
如何打造一支精英團隊呢?我認為首先要有強有力的核心領導。這個人除了具備帶團隊的一切條件之外,還要具有寬廣的胸懷。他要有大度能容之量,還要有舉賢納才之德。團隊帶頭人對員工要有包容感恩之心。員工有錯誤時,要給與諒解,給予改正的機會。不能一棒子打死。我曾經有個上司和一個員工因為工作意見不統(tǒng)一,矛盾漸漸增大。可當有個職位適合這個員工時,上司還是及時舉薦了她,而這個員工在新崗位上如魚得水,部門工作也因此有了很大的改善。那這個上司就讓人很欽佩了,有如此胸懷的上司不難成為強有力的核心。做合格的上司切忌沒遠見,沒度量,還有部分女領導動不動就翻小腸,算小帳,弄得辦公氣氛很尷尬,這樣的團隊怎么能有長遠的生機?!所以說,團隊都需要人才,招人才不如留人才,留人才不如造人才。精英團隊的后勁保障是要著力培養(yǎng)下屬,有些領導懼怕下屬超越自己,這是目光短淺的表現(xiàn)。培養(yǎng)下屬不但有利于提高績效,還有利于留住人才;資源多是不可再生的,只有人力資源才可以增值。
打造一支精英團隊還要有適時的激勵。有句話說的好:好的領導的本質就是激勵。根據馬斯洛的需求層次論,人在不同階段有不同的需求,那么我們企業(yè)針對基層員工的需求,制定實惠見效快的現(xiàn)金激勵;對于中層干部,要制定既有物質又要有精神層面的激勵;對于高層管理者要制定適合她需求的自我價值實現(xiàn)的激勵。重賞之下必有勇夫,但激勵不能是盲目的,還要有目標管理的制約,好的激勵政策講究時機性,要掌握恰當的時機。激勵具有抗藥性,相同的激勵方案不能重復使用,要想取得好的效果,必須不斷創(chuàng)新,所以,激勵是門藝術。
打造精英團隊還需要養(yǎng)成良好的氛圍。尼采曾說過:人的一輩子都在尋找重要感。所以據此,團隊建設要充分發(fā)揮人的能動性,給每個人“你很重要”的感覺。教會員工拿起贊美的武器,對每個人都要有賞識的眼光,學會使用“拇指文化”。不是有這樣的話嗎:生活中不是缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。我們用人,用的是他的優(yōu)點和長處,那就忽略和包容他的短處。好言一句三冬暖,工作中能用表揚解決的就絕不用批評,每一個上司都要做到,可以不了解你員工的缺點,但一定要知道她的優(yōu)點。和問題員工溝通時,一個殺無赦的法寶,就是用“嬰兒般的微笑,情人般的眼神”。這樣,營造出和諧愉悅的團隊氛圍,才可轉化成銷售中的動力和企業(yè)的勃勃生機。
打造精英團隊還要做到恰到好處的授權。一個管理者會不會管理的標志就是會不會授權,良好的授權可以幫助建立有效的人際關系,提升下屬的士氣和信心,有助于培養(yǎng)下屬的才干。授權要做到有效的控制,不能一抓就失,一放就亂。授權要有以下步驟:1,標準化的目標,2,合理的資源,3,有效的控制,4,檢查考核,5,獎罰兌現(xiàn)。這些步驟缺一不可,領導要恰當地掌控,制定切實可行的目標,目標不能定的太高,也不能太低,都會失去努力的意義。還要配備合將合理的資源,這是授權的基本保障。獎罰兌現(xiàn)又可以和激勵政策掛鉤,如此循環(huán),企業(yè)必將一勞永逸,充滿活力。
如上,是針對打造精英團隊的一點思路,總結起來不外乎幾個字:包容大度領導核心;賞識愉悅的工作氛圍;適時有效的激勵;恰當好處的授權。
精英團隊心得篇五
最近,我和全體員工一起在培訓中心聽取了《錘煉企業(yè)精英,打造巔峰團隊》內容的培訓,感觸較深的主要有以下幾點:
一、企業(yè)精英源自于對工作的定位不同。精英們的心態(tài)是,不論遇到什么樣的情況發(fā)生,要以“太棒了,這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上.”把工作當作職業(yè)的人和把工作當作事業(yè)的人,她們表現(xiàn)出的工作觀念、工作心態(tài)、工作紀律和工作行動、工作任務的態(tài)度、工作問題的處理是有很大區(qū)別的。
二、一日之計在于昨天晚上,一年之計在于去年冬天,要做好計劃。
三、學會享受生命中的酸甜苦辣。
四、只要開始永遠不晚,只要進步總有空間。
五、打造巔峰團隊的關鍵是愿意付出。成功就要成為專家,至少在一個單位干五年,只有成為專家,才能成為贏家。八小時以內求生存,八小時以外求發(fā)展,贏在別人休息時。要有能力為這家企業(yè)創(chuàng)造獨一無二的價值。要么做第一,要么做唯一。做好能力提升計劃。
六、在同等時間內解決了更多工作上的問題,就是為公司創(chuàng)造了更高的價值。找尋快速升級能力的途徑和措施。
七、卓越團隊的核心競爭力是學習力。
八、最好的資訊只掌握在少數腦袋里,要花錢買別人多少年的經驗。
九、領導就是領導人心,管理就是管理結果。
十、經營企業(yè)賺取的是人心而非金錢,企業(yè)競爭依靠的是智力而非勞力。
這位講師用的感恩方面的演講視頻起到了很好的效果。
精英團隊心得篇六
培訓已經結束,雖然只有短短的兩天,但我覺得獲益匪淺,在這里首先要感謝組織這次培訓的學校領導,因為這樣一個活動對我們這些剛參加工作的老師來說是至關重要的!它使我們了解到團隊合作的重要性。
在培訓中為了更好的突出團隊合作精神,培訓師將我們分成6個小的團隊,要求各個團隊分別起出自己的名字和確定一句口號。在我們的小團隊建立好了之后,我們必須共同去接解決一些難題,這就要求你必須信任團隊的所有成員,彼此之間要開誠布公,互相交心,做到心心相印,毫無保留。你要與團隊的每一個成員緊密合作,直到整個團體都能緊密合作為止,這就培養(yǎng)了我們的團隊合作意識。
其實,分在同一個團隊的老師平時并不一定非常熟悉,雖然大家在同一所學校任教,因為工作不一樣有教初一的,有送畢業(yè)班的,有的是負責后勤的,有的是負責教學的,可能也就是見面打個招呼,現(xiàn)在大家必須齊心協(xié)力完成一件任務,這不僅有助于增進相互了解,又可以發(fā)揮各自所長。為了完成各項“艱苦”的任務,我們在我們的“小隊長”的領導下分工合作,雖然最后結果不是太令人滿意,但是最重要的是大家明白了“團結就是力量”的道理。
培訓雖然結束了,但是帶給我們的思考還沒有結束,我們需要在具體工作中要發(fā)揚團隊合作精神,最終實現(xiàn)我們的夢想。
精英團隊心得篇七
從精英向團隊過渡是許多企業(yè)在現(xiàn)代競爭中面臨的一個常見問題。作為團隊中的一員,我經歷了這個過程,并有了一些心得與體會。在這篇文章中,我將探討從精英向團隊過渡的一些主要挑戰(zhàn)和成功的關鍵因素,以及如何在這個過程中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第二段:主體1——挑戰(zhàn)
從工作中心向創(chuàng)意中心轉變,是從個人競爭向團隊競爭的重要部分。個人競爭建立在各自獨立能力的基礎上,更強的責任感和自主性更強的處理問題的方法。然而,團隊競爭更加注重合作和協(xié)作,每個人的行動都會影響整個團隊的成果。在這個過程中,許多人可能會遇到許多挑戰(zhàn)。例如,必須像一個團隊一樣協(xié)同合作,共同努力實現(xiàn)團隊的目標。同時必須放棄獨立思考和行動,而是傾聽和理解他人的意見。
第三段:主體2——成功的關鍵因素
要成功從精英向團隊過渡,有一些關鍵的因素必須被重視和實踐。第一個因素是要建立一個完善的團隊文化。在這種文化中,每個人都有自己的角色和職責,但同時也能夠熱情地支持其他的隊員。第二個因素是團隊成員之間要有彼此的信任和尊重。這意味著在解決問題時,每個人都能夠提出自己的意見,而不必擔心其他人的反感。第三個因素是要有有效的溝通和協(xié)調機制。一個超級聰明的人對整個團隊來說還是孤立而危險的人。誠實和開放的溝通是這種過渡期成功的關鍵。
第四段:主體3——發(fā)揮個人優(yōu)勢
個人的能力在團隊中并不是毫無價值。相反,意識到自己的優(yōu)勢并在團隊建設中利用這些優(yōu)勢是關鍵。例如,如果你是一個注重細節(jié)的人,你可以協(xié)助整個團隊管理細節(jié)事項。如果你是一個具有創(chuàng)新思維能力的人,你可以幫助整個團隊開發(fā)新的解決方案和創(chuàng)意。在團隊中發(fā)揮自己的專業(yè)知識和專長的同時,也必須學會理解和尊重其他人的專業(yè)領域和意見。
第五段:結論
在這篇文章中,我討論了從精英向團隊過渡的主要挑戰(zhàn)以及成功的關鍵因素,并強調了發(fā)揮個人優(yōu)勢的重要性。在我們這個快速變化和全球化的時代,團隊合作能力和協(xié)作能力是每個企業(yè)必須具備的核心競爭力。因此,成功過渡至團隊的能力對于提高工作效率和企業(yè)成果至關重要。個人在這個過程中要學會關注團隊的需要,建立正確的團隊文化,發(fā)揮個人優(yōu)勢,共同完善團隊目標。
精英團隊心得篇八
在現(xiàn)代社會,我們經常會聽到強調團隊合作的口號。無論是工作還是生活,團隊都是不可或缺的存在。而想要擁有優(yōu)秀的團隊,一個最基本的前提是建立在良好的互動關系上。然而,這并不意味著我們要徹底棄絕個人的優(yōu)秀與精英,而是要學會在互動中找到一個平衡點。本文將分享筆者從精英向團隊過渡的一些心得體會。
第二段:揚長避短
作為一個優(yōu)秀的人才,每個人都會在某個領域里有自己的獨特優(yōu)勢。然而,在團隊合作中,我們需要明確自己的優(yōu)勢,并學會揚長避短。尤其是在與其他人合作的時候,我們需要理解其他人的需求和優(yōu)勢,并根據對方的特點來適應自己的優(yōu)勢和角色。在與其他人的合作中,相互之間的優(yōu)勢互補可以減少個人短板的影響,提高整個團隊合作的效率和成果。
第三段:有效溝通
團隊中最為關鍵的一點就是良好的溝通。在多樣性團隊中,溝通的形式因人而異。有的人更注重書面溝通,有些人則更注重口頭溝通。因此,在與不同的人合作時,我們需要尋找適合的溝通方式,確保每個人都能明確地理解自己和團隊的目標。此外,在團隊合作中,誠實、坦率和善意都是建立良好溝通的必要條件。
第四段:協(xié)作精神
團隊合作的核心理念是協(xié)作,這需要最根本的是團隊中每個人的協(xié)作精神。不管你是一個優(yōu)秀的個人還是團隊中的領導者,你都需要時刻銘記這一點。每個成員都應該樂于接受其他人的觀點和貢獻,并且樂于給予他人幫助和支持。最重要的是,在團隊中,我們需要始終明確自己和團隊的目標,以共同的目標和方向來帶領和凝聚整個團隊的力量。
第五段:總結
在個人的成長和發(fā)展過程中,倚仗自己的優(yōu)勢是非常重要的,但若要在團隊中合作取得最佳效果,則需要更多地關注團隊成員的合作能力和合作精神,尤其是在多樣性團隊中。要建立一個高效、協(xié)作的團隊,需要每個成員投入自己的才智和全力,始終牢記團隊合作的目標和方向。只有這樣,我們才能更好地實現(xiàn)團隊中所有成員的優(yōu)勢互補,從而將個人的優(yōu)點更好地轉化為團隊發(fā)展和成功的力量。
精英團隊心得篇九
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
精英團隊心得篇十
執(zhí)行力一直是企業(yè)非常關心的問題,導致執(zhí)行力缺乏的原因有很多,文化上、制度上、心態(tài)上、團隊配合上的各種原因都會導致執(zhí)行力的缺失。
本課程就是從團隊執(zhí)行力鍛造的角度,講述從文化上、制度上、領導方式上、團隊溝通協(xié)作上如何打造一個擁有執(zhí)行力的團隊。
也可以讓員工了解到身在團隊之中應該如何配合同事和上級很好地完成工作,體現(xiàn)出一名職業(yè)化員工應具有的執(zhí)行力。
打造精英執(zhí)行團隊課程大綱:
一、什么是“精英”團隊
1、“精英”團隊的特點:
(1)互相信任
(2)有共同的信念和目標
(3)有統(tǒng)一的規(guī)范
(4)溝通良好
(5)彼此配合、互相幫助
(6)同歡喜、共患難
(7)不斷成長
2、“精英”團隊的必要架構
(1)“共事”與“共識”
(2)效率團隊的生命周期
(3)團隊沒有執(zhí)行力之關鍵原因
二、鍛造“精英”執(zhí)行力
1、文化導向的執(zhí)行
(1)團隊執(zhí)行文化的建立
(2)團隊領導者的執(zhí)行姿態(tài)
2、任務導向的執(zhí)行
(1)確定目標
(2)角色定位
(3)價值觀
(4)人際關系
3、制度導向的執(zhí)行
(1)可執(zhí)行、可考核
(2)過程控制
(3)細節(jié)管理
(4)獎懲措施
(5)合理反饋
(6)考核評估
(7)經驗分享與總結
4、讓成員有效執(zhí)行的基本步驟
5、團隊執(zhí)行的七大法則
三、“精英”執(zhí)行團隊長效建設
1、團隊的發(fā)展周期
2、不同時期團隊的特點
3、不同時期團隊的管理方法
四、溝通――有效執(zhí)行的重要保證
1、團隊溝通的誤區(qū)
(1)他應該知道了
(2)沉默未必是金
(3)解除心理上的溝通枷鎖
(4)忽略對方的性格特質
(5)跨部門“管理”
(6)“欽差大臣”
2、同事間溝通的基本理念
3、如何與同事溝通
(1)了解你的同事
(2)同事間溝通的原則
(3)同事間溝通的基本方式
(4)處理好同事間的沖突
4、如何與上司溝通
(1)與上級溝通的基本技巧
(2)與上司溝通的高級技巧
5、如何與下屬溝通
(1)正確認識你的下屬
(2)與下屬溝通的正確方式
(3)與下屬溝通的技巧
精英團隊心得篇十一
兩天的幼教培訓結束了,從中收獲很多很多,翻開學習筆記,總結如下:首先做為園長,不能只低頭拉車,要學會抬頭看路,學會怎樣帶老師快速成長,要有大雁的團隊精神,做好領路人。抓老師的學習、上課,開學前一周帶領老師制定教學目標,并給每位老師角色定位,分工明細,打造精英團隊。
每周的教研活動,教研組長拿出一節(jié)課,抽條讓老師展示,然后大家總結、點評。各班班主任做班級管理和課間活動總結,在管理班級方面自己先找出自己的不足,再做出下一步打算,代課老師先總結本周完成教學計劃的情況,最后教研組長總結并安排下周工作。保育主任對幼兒保育工作和幼兒一日常規(guī)檢查工作做總結,并提出下周方案。最后園長安排工作,有保育主任負責落實、督查。
常常與老師換位思考、關心老師、不斷創(chuàng)新、不斷改變、經常給老師鼓勵,以積極、樂觀的心態(tài)帶領大家共同進步、相互學習、相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督。教師工作態(tài)度,每天晨會背一遍:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、絕不找借口。
招聘老師以完美型、活潑型、力量型、和平型為標準,活潑型做老師,帶動幼兒快樂學習玩耍,完美型做后勤,關注細節(jié),認真落實幼兒一日常規(guī)檢查。力量型做領導,有思想、有干勁能帶動老師快速成長,和平型做接待,語言和諧可親,便于和家長溝通。
鍛煉教師口才,讓老師知道不是你口才不好,是因為你說的太少。帶班老師要做到相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督,相互加油!大家要思想統(tǒng)一、目標統(tǒng)一、行為習慣統(tǒng)一,遵守幼兒園制定,服從領導,聽指揮,一個人在一起不是團隊,心在一起才叫團隊。想改變命運,首先要先改變自己的思想和態(tài)度,一個人真正的長大,不是年齡的長大,而是思想的成熟!
大家要擁有狼的精神,歷練凝聚力、鍥而不舍,不達目標永不放棄的精英團隊,在工作中要求老師和自己有老鷹不怕痛苦,堅決蛻變方得重生的精神,來給大家不斷充電,共同成長。對工作態(tài)度認真不抱怨,為自己的幸福生活,努力創(chuàng)造!明白任何事情的成功一定是千萬個細節(jié)鑄就的,但一個小細節(jié)的疏忽足以毀滅一件事。
要有好的習慣,好的性格,來影響身邊的人。
好習慣,好人生!
精英團隊心得篇十二
1、永不言退,我們是最好的團隊!
2、成功決不容易,還要加倍努力!
3、因為自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!
6、因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!
8、目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營!
9、經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!
10、賺錢靠大家,幸福你我他。
11、每天多賣一百塊!
12、不吃飯、不睡覺,打起精神賺鈔票!
13、多見一個客戶就多一個機會!
14、每天進步一點點。
15、失敗鋪墊出來成功之路!
16、團結一心,其利斷金!
17、團結一致,再創(chuàng)佳績!
18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、眾志成城飛越顛峰。
21、付出一定會有回報。
22、業(yè)務規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績
23、全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡
24、本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營
25、目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營
26、經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上
27、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌
28、行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學習
29、素質提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌
精英團隊心得篇十三
2、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
3、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來
4、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
5、誠信、高效、創(chuàng)新、超越
6、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
7、團結、拼搏、務實、高效
8、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效
9、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
10、超越自我、追求卓越
11、效益源自創(chuàng)新
12、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益
13、全心全意傳遞祝福,盡職盡責開拓創(chuàng)新
14、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來
15、“e”時代—南電“e”精神:
17、以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨
18、服務只有起點,滿意沒有終點
19、講團結,發(fā)揚團隊精神;重科技,以科技促發(fā)展;強管理,向管理要效益
20、提高企業(yè)市場競爭力,提高企業(yè)品牌效應,提高員工待遇
精英團隊心得篇十四
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的'好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
為了適應公司不斷發(fā)展的需要,進一步提高公司的管理水平,公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎,提高公司管理人員的執(zhí)行能力,從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式,強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮,執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神,敬畏客戶,勇于負責,持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓,讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性,對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為,在未聽課之前,單純地理解執(zhí)行力,就是在接到上司的命令或批示時,在第一時間里立即去做,至于做的這么樣,是否完成,而在做的過程中遇到什么困難或問題,多數情況下沒有及時向上級反饋結果報告,對執(zhí)行“經過”比較注重,卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓,讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用,要提高工作效率,降低無謂的內耗,除了要把每一件工作做好,還需要有強烈的責任心,積極主動、盡職盡責地完成工作,把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時,要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標,結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行,道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎,要管理就需要有一定的依據,做到有章可循,完善公司的規(guī)章制度和激勵機制,這樣執(zhí)行起來就依法可循,獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的,哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣,樹立威信,不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時,更要嚴格要求自己,做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工,要多與員工進行溝通,多了解手下員工的思想,盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境,讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變,理念的轉換,把“要我做”變成“我要做”,責任心加強了,執(zhí)行力提高了,無謂的內耗減少了,團隊協(xié)作的氣氛濃了,凝聚力提升了,人人多付出一點,少浪費一點,將為公司降低成本又多增加一個小數點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制,當組織過程偏離計劃時,要及時給予制止。當結果和計劃有差距時,要找出原因,使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊,我們就是這個團隊的一分子,只有大家分工合作,各司其職、各盡其能,才能更好、更快地完成工作,使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此,任何人想要成功就必須有團隊意識,只有團隊獲得成功,個人才有可能獲得發(fā)展與成功,才能體現(xiàn)出個人的人生價值?!读羷藦棥菲沃?,李云龍那種“舍小家顧大家”的精神,真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲,哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗,當自己的個人利益與團隊利益有沖突時,為了實現(xiàn)團隊利益,更應該做到犧牲自己的個人利益,將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓,對我個人的感觸非常深,也使我從思想上有了很大的提高,對工作有了新的認識,但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程,這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中,學習西點精神,培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英團隊心得篇十五
1. 敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。
2. 用一流的待遇留住一流的人才!
3. 團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新!
4. 創(chuàng)建南電網絡,追求美好生活!
5. 團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。
6. 中國電信,執(zhí)著追求完美品質,演義網絡新篇章!
7. 學技術,提供優(yōu)質服務;講高效,以行動讓用戶滿意;擴宣傳,開拓市場新局面;建制度,樹立企業(yè)新形象。
8. 以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨。
9. 節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新。
10. 講團結,發(fā)揚團隊精神;重科技,以科技促發(fā)展;強管理,向管理要效益。
11. 大踏步,大發(fā)展;人有多大勁,地有多大產
12. 付出一定會有回報
13. 永不言退,我們是最好的團隊
14. 相信自己,相信伙伴
15. 因為有緣我們相聚,成功要靠大家努力
16. 失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠
17. 道路是曲折的,“錢”途無限光明
18. 一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績
19. 市場是企業(yè)的方向,質量是企業(yè)的生命
20. 市場是海,企業(yè)是船,質量是帆,人是舵手
21. 顧客是我們的上帝,品質是上帝的需求
22. 我們的策略是:以質量取勝
精英團隊心得篇十六
2、三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一
3、技巧提升,業(yè)績攀升,持之以恒,業(yè)績驕人
4、大家好,才是真的好
5、沒有優(yōu)秀的領導人,就沒有優(yōu)秀的員工
6、每天進步一點點
7、平等待人,心靜如水;真誠待人,心潔如鏡
8、服務客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收
9、主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率
10、培育合作員工,創(chuàng)造合作團隊
11、領導者既要善于表達,更要善于傾聽
12、觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門
13、身先士卒是有效的命令,以身作則是嚴格的規(guī)章
14、團結一心,其利斷金!
15、多見一個客戶就多一個機會!
16、團結一致,再創(chuàng)佳績!
17、領導不是十項全能的人,而是總分比別人高的人
18、沒有完美的個人,只有完美的團隊
19、本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
20、落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦
21、時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績
22、一馬當先,全員舉績,梅開二度,業(yè)績保底
23、高效運作,默契配合,精英團隊,活力無限
24、強化競爭意識,營造團隊精神
25、付出一定會有回報。
26、專業(yè)代理,優(yōu)勢盡顯,素質提升,你能我也能
27、團結一條心,石頭變成金
28、客戶滿意,人脈延伸,良性循環(huán),回報一生
29、善行是德行的本質,正義乃道義的核心
30、成就團隊輝煌,助我人生成長
精英團隊心得篇十七
1.付出一定會有回報。
2.業(yè)務規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績!
3.全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡!
4.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營!
5.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營!
6.經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!
7.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!
8.行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學習!
9.素質提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌!
10.每天多賣一百塊!
11.不吃飯、不睡覺,打起精神賺鈔票!
12.多見一個客戶就多一個機會!
13.每天進步一點點。
14.失敗鋪墊出來成功之路!
15.團結一心,其利斷金!
16.團結一致,再創(chuàng)佳績!
精英團隊心得篇十八
1.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
2.大家好,才是真的好。
3.眾志成城飛越顛峰。
4.永不言退,我們是最好的團隊!
5.成功決不容易,還要加倍努力!
6.因為自信,所以成功!
7.相信自己,相信伙伴!
8.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!
9.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
精英團隊心得篇十九
執(zhí)行力一直是企業(yè)非常關心的問題,導致執(zhí)行力缺乏的原因有很多,文化上、制度上、心態(tài)上、團隊配合上的各種原因都會導致執(zhí)行力的缺失。
本課程就是從團隊執(zhí)行力鍛造的角度,講述從文化上、制度上、領導方式上、團隊溝通協(xié)作上如何打造一個擁有執(zhí)行力的團隊。
也可以讓員工了解到身在團隊之中應該如何配合同事和上級很好地完成工作,體現(xiàn)出一名職業(yè)化員工應具有的執(zhí)行力。
打造精英執(zhí)行團隊課程大綱:
一、什么是“精英”團隊
1.“精英”團隊的特點:
(1)互相信任
(2)有共同的信念和目標
(3)有統(tǒng)一的規(guī)范
(4)溝通良好
(5)彼此配合、互相幫助
(6)同歡喜、共患難
(7)不斷成長
2.“精英”團隊的必要架構
(1)“共事”與“共識”
(2)效率團隊的生命周期
(3)團隊沒有執(zhí)行力之關鍵原因
二、鍛造“精英”執(zhí)行力
1.文化導向的執(zhí)行
(1)團隊執(zhí)行文化的建立
(2)團隊領導者的執(zhí)行姿態(tài)
2.任務導向的執(zhí)行
(1)確定目標
(2)角色定位
(3)價值觀
(4)人際關系
3.制度導向的執(zhí)行
(1)可執(zhí)行、可考核
(2)過程控制
(3)細節(jié)管理
(4)獎懲措施
(5)合理反饋
(6)考核評估
(7)經驗分享與總結
4.讓成員有效執(zhí)行的基本步驟
5.團隊執(zhí)行的七大法則
三、“精英”執(zhí)行團隊長效建設
1.團隊的發(fā)展周期
2.不同時期團隊的特點
3.不同時期團隊的管理方法
四、溝通――有效執(zhí)行的重要保證
1.團隊溝通的誤區(qū)
(1)他應該知道了
(2)沉默未必是金
(3)解除心理上的溝通枷鎖
(4)忽略對方的性格特質
(5)跨部門“管理”
(6)“欽差大臣”
2.同事間溝通的基本理念
3.如何與同事溝通
(1)了解你的同事
(2)同事間溝通的原則
(3)同事間溝通的基本方式
(4)處理好同事間的沖突
4.如何與上司溝通
(1)與上級溝通的基本技巧
(2)與上司溝通的高級技巧
5.如何與下屬溝通
(1)正確認識你的下屬
(2)與下屬溝通的正確方式
(3)與下屬溝通的技巧
精英團隊心得篇二十
1. 要打造獨特的團隊文化,增加團隊凝聚力:
團隊就是隊員的家,要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖,讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂,緩解她們一天的疲勞,在團隊中的領導者既要辦演好父母的角色,也要當好教練的角色,在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員,其實每一位領導都是從基層員工一步步走過來的,最能體味到隊員工作中的辛酸,要體諒隊員的難處,并給予及時的解決,在工作上要對隊員的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚,多換位思考,對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄,對癥下藥,根據他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭,多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法,共同交流,引領團隊形成一種積極向上,互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍,在團隊中形成“我為團隊而自豪,團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念,讓隊員真正把團隊當成自己的家。
2、要有嚴格的組織紀律,嚴格的執(zhí)行力:
縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的,只有具備了嚴格的紀律作保障,其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿,在遇到困難時要及時調整好自己的心態(tài),做到鎮(zhèn)定從容,處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌,無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心,工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節(jié),并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結,指導其修正方向,幫其消除隱藏的地雷隱患。
3、 要有嚴明的激勵獎懲措施:
要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤,做到公平公正,做到團隊資源共享,并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心,廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發(fā)揮,海闊憑其越,天高任其飛;其次要善于傾聽,多隊員進行雙向溝通,鼓勵隊員積極發(fā)表自己的見解,并多善于觀察,對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn),及時杜絕,決不姑息,盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài), 團隊要作到有彈性,團隊組長要有上有下,我覺的應該由每月業(yè)績最好的那位來擔任,大家輪番竟崗,在團隊中形成趕幫超的氛圍,讓每人都有奔頭.
4. 要培養(yǎng)團隊精英 :
我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責,業(yè)績突出的團隊精英,在團隊中樹立標桿榜樣的作用,有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候,只要標干業(yè)績始終保持,只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊,這樣團隊才會永遠屹立不倒,順利走出難關.
5. 要量化團隊目標,進行合理的時間管理:
清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標,并將其量化到每一天,分清主次,分清輕重緩急,合理分配時間,既要做到高效率,也要做到高效果。
6. 要多傾聽客戶的意見,并對隊員進行不間斷的培訓,幫其增加一些實用的業(yè)務技能,打造其優(yōu)良的業(yè)務素質,要讓隊員敢于積極嘗試,在實踐中練兵,只有實踐才能造就出真正的戰(zhàn)士;其次要樹立“客戶至上的服務理念,服務好客戶”,并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。
精英團隊心得篇二十一
1、堅持不懈,百折不撓追求卓越,永攀新高
2、推銷始于拜訪活動要有方向
3、拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
4、初生牛犢,盡顯神威當仁不讓,舍我其誰
5、挑戰(zhàn)極限,身先神顯風光正茂,出類擾萃
6、信心是成功的開始,恒心是成功的`方法
7、以質量求生存,以信譽求發(fā)展,
8、觀念身先,技巧神顯、
9、持之以恒,芝麻開門
10、攻守并重,全員發(fā)動
11、活動目標,服務導向
12、情直意切,深耕市場
13、全力以赴,掌聲響起
14、本周破零,笑口常開
15、重諾守信,受益無窮
16、不怕客戶來揭短,就怕自己砸飯碗
17、推動你的事業(yè),不要讓你的事業(yè)推動你
18、做人誠實信用,做單精明干練
19、客戶服務,重在回訪
20、仔細傾聽,體會心情
21、索取介紹,功夫老道
22、熱忱為本,永續(xù)經營
23、引領市場,創(chuàng)造市場,服務市場
24、顧客是企業(yè)發(fā)展的源泉
25、服務從心開始bw20誠信是金,服務用心
26、服務管理標準化,質量創(chuàng)優(yōu)靠大家
27、管理零缺陷,服務零距離,顧客零投訴
28、新春拜訪熱情高,服務客戶有高招
29、氣象萬千新風貌,全員舉績開門紅
30、服務三一五,回訪老客戶
31、爭取轉介紹,舉績兩不誤
32、中秋佳節(jié)齊增靈,月圓人圓齊團圓
33、組織發(fā)展大飛躍。人氣高漲直沖天
34、革去不良習慣,提升服務質量
35、服務創(chuàng)造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌
36、提高售后服務質量,提升客戶滿意程度
37、重視合同,確保質量,準時交付,嚴守承諾
38、以質量為生命,以客戶為中心
39、服務客戶,播種金錢
40、增加信任,穩(wěn)定續(xù)收
41、良性循環(huán),回報一生
42、品質第一,顧客至上
43、客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準
44、追求客戶的滿意,是你我應有責任
45、與客戶的距離無限小,企業(yè)發(fā)展的空間就無限大
46、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜
47、紅五月里拜訪忙,業(yè)績過半心不慌
48、新單續(xù)保并肩上,全力沖刺創(chuàng)輝煌
49、六一銷售少兒險,天賜良機正當前
50、用心專業(yè)勤拜訪,你追我趕要爭先
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精英團隊心得篇一
精英團隊聚藝培訓是為了培養(yǎng)團隊合作與創(chuàng)新能力而開展的一項活動。我們作為一支精英團隊參加了這次培訓,通過一系列的項目,我們取得了不少的收獲,并在實踐中增強了團隊凝聚力和創(chuàng)造力。
第二段:培訓內容與方法
在整個培訓過程中,我們參與了一系列的活動,涵蓋了團隊合作,創(chuàng)意構思,藝術表達等多方面的技能和知識。培訓過程中采用了多種方法,如團隊活動,小組討論,角色扮演等,更好地促進了我們的理解和交流。這種綜合性的培訓模式使得我們從中獲得了更深層次的學習。
第三段:團隊合作能力
通過培訓的團隊活動,我們逐漸意識到團隊合作的重要性。在解決問題的過程中,每個人的角色和能力都得到了發(fā)揮和展現(xiàn)。通過密切的合作,我們學會了傾聽和尊重,學會了如何充分發(fā)揮每個人的長處,同時揚長避短,促進團隊整體的進步。團隊成員之間的配合默契度也得到了大幅提高。
第四段:創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
在培訓過程中,我們積極參與了各種創(chuàng)意構思的活動,通過思維的碰撞和靈感的啟迪,我們激發(fā)了自己的創(chuàng)造力。通過學習一些創(chuàng)意技巧和方法,我們能夠更快速地找到解決問題的創(chuàng)新方法。每個人也更加勇于提出自己的想法和觀點,并且受到了鼓勵和認可。
第五段:心得體會與未來展望
通過參加這次精英團隊聚藝培訓,我們深刻體會到了團隊合作和創(chuàng)新能力的重要性。我們不僅在活動中提高了自己的能力,也收獲了珍貴的團隊經驗。這種培訓模式給我們帶來了很多啟示,讓我們更加明確了自己的目標和方向。未來,我們將繼續(xù)努力,不斷提升自己的團隊合作和創(chuàng)新能力,為實現(xiàn)更大的目標做出更大的貢獻。
總結:
通過參加精英團隊聚藝培訓,我們增強了團隊凝聚力和創(chuàng)造力,提升了團隊合作和創(chuàng)新能力。這將對我們的未來發(fā)展起到積極的促進作用。培訓使我們認識到,在團隊中的每個人都有自己的價值和能力,只有充分發(fā)揮每個人的特長和才能,才能取得最好的效果。我們期待著能將這次培訓所獲得的經驗和技能應用于將來的工作中,不斷進步并取得更大的成就。
精英團隊心得篇二
精英團隊是一支由高素質、高智商、高能力的人員組成的團隊,他們在工作中能夠迅速解決問題,高效完成各項任務。經過一段時間的合作與努力,我們的精英團隊不斷成長與進步,積累了許多寶貴的經驗與教訓。下面我將從團隊協(xié)作、目標導向、人員管理、溝通與合作以及學習與成長等五個方面總結我們精英團隊的心得體會。
首先,團隊協(xié)作是我們精英團隊的核心。我們通過有效的團隊協(xié)作,才能更好地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,將個體的力量最大限度地綜合利用起來。在過去的項目中,我們發(fā)現(xiàn),只有團結一心、密切配合,才能順利地完成任務。因此,我們始終堅持鼓勵團隊成員之間的交流與協(xié)作,通過定期的團隊會議和討論,以及聚焦團隊目標的激勵,提高團隊的凝聚力和向心力,使團隊能夠更加高效地協(xié)作,達到更好的工作效果。
其次,目標導向是我們精英團隊的重要原則。我們認識到,在工作中,明確的目標和方向是團隊成功的基石。因此,我們始終將目標設定為全員共同追求的事項,在整個團隊中形成了共識。我們制定了明確的目標,并將其轉化為可測量的績效指標,以確保團隊成員對目標有清晰的認識和理解。通過設定目標,我們能夠更好地規(guī)劃和分配任務,提高工作的效率和質量。
第三,人員管理是我們精英團隊的關鍵。每一個成員都是我們團隊的重要資產,因此,我們注重人才的選拔和培養(yǎng)。我們在招聘過程中,注重選擇能夠適應團隊文化和價值觀的人員,并通過培訓和發(fā)展計劃,為團隊成員提供成長的平臺。我們也定期進行績效評估,對團隊成員的表現(xiàn)進行激勵和獎勵,以保持團隊的穩(wěn)定和活力。
第四,溝通與合作是我們精英團隊的關鍵能力。在一個高效的團隊中,成員之間的溝通是必不可少的。我們鼓勵團隊成員之間的開放式溝通,通過定期的會議和討論,分享想法和問題,以保持團隊的凝聚力和協(xié)作力。我們還鼓勵團隊成員通過合作解決問題,鼓勵成員之間的互幫互助,共同努力克服困難,取得共同的成功。
最后,學習與成長是我們精英團隊最重要的信條之一。我們鼓勵團隊成員不斷學習和提升自己,以保持團隊的競爭力。我們鼓勵成員學習新的知識和技能,參加培訓和研討會,并將所學的應用到實際工作中。同時,我們也鼓勵成員之間的互相學習和交流,通過分享經驗和教訓,提高團隊整體的智慧和能力。我們相信,只有不斷學習和成長,才能在競爭激烈的市場中保持團隊的領先地位。
總之,通過團隊協(xié)作、目標導向、人員管理、溝通與合作以及學習與成長等方面的努力,我們的精英團隊逐漸形成了一種團結、高效、協(xié)作的工作方式,取得了一系列令人矚目的成績。我們將繼續(xù)努力,不斷完善自己,為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我們深信,在大家的共同努力下,我們的精英團隊將會走向更加輝煌的明天。
精英團隊心得篇三
精英團隊是由優(yōu)秀的個人組成的團隊,他們都有出類拔萃的技能和能力,能夠在各自擅長的領域中表現(xiàn)出色。精英團隊的目的在于集中優(yōu)秀的人才,共同實現(xiàn)目標,提升團隊整體的效率、產出和質量。對于企業(yè)來說,擁有一個精英團隊將會是一項重大的優(yōu)勢,因為在如今激烈的市場競爭中,任何一家企業(yè)的成功,都需要來自這種具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊。
第二段:分析精英團隊的形成因素
一個優(yōu)秀的團隊是由優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的領導以及優(yōu)秀的團隊文化三個方面綜合構成。首先,優(yōu)秀的人才是團隊的基石,沒有合適的人才,團隊難以發(fā)揮其應有的強大優(yōu)勢。其次,優(yōu)秀的領導扮演著調和團隊、協(xié)調成員的關系、監(jiān)督團隊執(zhí)行效率的角色,團隊缺少優(yōu)秀的領導無法獲得高水平的協(xié)作效果。最后,團隊文化則是粘合團隊的關鍵。良好的團隊文化促進溝通、信任和合作,能夠引領團隊向著同一個目標前進。
第三段:探討精英團隊中成員應具備的素質
在精英團隊中,成員身上必須具備一些必要的素質。其中最重要的是自學能力、技能自信、溝通協(xié)作、思維敏捷以及工作意識。自學能力和技能自信是成員持續(xù)進步的源泉,他們能夠自我評估、不斷挑戰(zhàn)自己,從而在完成任務過程中獲得新的技能。溝通協(xié)作是促進團隊互相交流和理解的關鍵,成員要能有效地和他人溝通,營造良好的團隊氛圍,保持團隊合作愉快。思維敏捷是針對問題的獨立分析、發(fā)掘解決問題的方法和最佳策略的能力。工作意識是成員的責任感、自我激勵和不斷提升的奮斗精神,他們擁有清晰的工作職責和目標,時刻保持高效的工作狀態(tài)。
第四段:總結精英團隊的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)
精英團隊優(yōu)勢在于成員素質高、執(zhí)行力強、團隊凝聚力好、整體效率高。他們能夠互相切磋以及從其他人身上獲得新的技能和知識。組成一個擁有高素質成員的團隊,帶來更高的效能和創(chuàng)新。然而,精英團隊也面臨一些挑戰(zhàn),例如需要更大的自我管理能力和團隊協(xié)作能力,需要關注與其他團隊的互動,需要持續(xù)地進行要求更高的績效管理。
第五段:建議企業(yè)正確面對精英團隊的發(fā)展
企業(yè)應該意識到精英團隊的價值,并為建立和發(fā)展精英團隊制定具體的計劃和培訓方案。企業(yè)需要完善自身的人才引進渠道,尋找和吸納符合要求的高素質員工。同時,企業(yè)應注意發(fā)展團隊文化,加強團隊協(xié)作的訓練,并且強制要求更高的績效水平。最后,企業(yè)須要和其他團隊保持良好的合作關系,發(fā)揮共同合作的優(yōu)勢,更好地提升企業(yè)整體水平。
總結:精英團隊是一個有質量、高效率、有凝聚力的團隊,它能夠更快地完成復雜的任務。為了使精英團隊達到高效、創(chuàng)新和持續(xù)增長,建議一方面要注重團隊文化的建立和開發(fā),另一方面更需多加注意發(fā)展團隊協(xié)作的訓練和精心管理,使其達到更高的水平并保持團隊的化學反應不斷產生效益。
精英團隊心得篇四
好的業(yè)績都是靠銷售得來的,銷售不是靠企業(yè)的哪個人,哪個部門,靠的是團隊的力量,那如何打造一支精英團隊,是一個企業(yè)經營乃至發(fā)展的關鍵所在。
如何打造一支精英團隊呢?我認為首先要有強有力的核心領導。這個人除了具備帶團隊的一切條件之外,還要具有寬廣的胸懷。他要有大度能容之量,還要有舉賢納才之德。團隊帶頭人對員工要有包容感恩之心。員工有錯誤時,要給與諒解,給予改正的機會。不能一棒子打死。我曾經有個上司和一個員工因為工作意見不統(tǒng)一,矛盾漸漸增大。可當有個職位適合這個員工時,上司還是及時舉薦了她,而這個員工在新崗位上如魚得水,部門工作也因此有了很大的改善。那這個上司就讓人很欽佩了,有如此胸懷的上司不難成為強有力的核心。做合格的上司切忌沒遠見,沒度量,還有部分女領導動不動就翻小腸,算小帳,弄得辦公氣氛很尷尬,這樣的團隊怎么能有長遠的生機?!所以說,團隊都需要人才,招人才不如留人才,留人才不如造人才。精英團隊的后勁保障是要著力培養(yǎng)下屬,有些領導懼怕下屬超越自己,這是目光短淺的表現(xiàn)。培養(yǎng)下屬不但有利于提高績效,還有利于留住人才;資源多是不可再生的,只有人力資源才可以增值。
打造一支精英團隊還要有適時的激勵。有句話說的好:好的領導的本質就是激勵。根據馬斯洛的需求層次論,人在不同階段有不同的需求,那么我們企業(yè)針對基層員工的需求,制定實惠見效快的現(xiàn)金激勵;對于中層干部,要制定既有物質又要有精神層面的激勵;對于高層管理者要制定適合她需求的自我價值實現(xiàn)的激勵。重賞之下必有勇夫,但激勵不能是盲目的,還要有目標管理的制約,好的激勵政策講究時機性,要掌握恰當的時機。激勵具有抗藥性,相同的激勵方案不能重復使用,要想取得好的效果,必須不斷創(chuàng)新,所以,激勵是門藝術。
打造精英團隊還需要養(yǎng)成良好的氛圍。尼采曾說過:人的一輩子都在尋找重要感。所以據此,團隊建設要充分發(fā)揮人的能動性,給每個人“你很重要”的感覺。教會員工拿起贊美的武器,對每個人都要有賞識的眼光,學會使用“拇指文化”。不是有這樣的話嗎:生活中不是缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。我們用人,用的是他的優(yōu)點和長處,那就忽略和包容他的短處。好言一句三冬暖,工作中能用表揚解決的就絕不用批評,每一個上司都要做到,可以不了解你員工的缺點,但一定要知道她的優(yōu)點。和問題員工溝通時,一個殺無赦的法寶,就是用“嬰兒般的微笑,情人般的眼神”。這樣,營造出和諧愉悅的團隊氛圍,才可轉化成銷售中的動力和企業(yè)的勃勃生機。
打造精英團隊還要做到恰到好處的授權。一個管理者會不會管理的標志就是會不會授權,良好的授權可以幫助建立有效的人際關系,提升下屬的士氣和信心,有助于培養(yǎng)下屬的才干。授權要做到有效的控制,不能一抓就失,一放就亂。授權要有以下步驟:1,標準化的目標,2,合理的資源,3,有效的控制,4,檢查考核,5,獎罰兌現(xiàn)。這些步驟缺一不可,領導要恰當地掌控,制定切實可行的目標,目標不能定的太高,也不能太低,都會失去努力的意義。還要配備合將合理的資源,這是授權的基本保障。獎罰兌現(xiàn)又可以和激勵政策掛鉤,如此循環(huán),企業(yè)必將一勞永逸,充滿活力。
如上,是針對打造精英團隊的一點思路,總結起來不外乎幾個字:包容大度領導核心;賞識愉悅的工作氛圍;適時有效的激勵;恰當好處的授權。
精英團隊心得篇五
最近,我和全體員工一起在培訓中心聽取了《錘煉企業(yè)精英,打造巔峰團隊》內容的培訓,感觸較深的主要有以下幾點:
一、企業(yè)精英源自于對工作的定位不同。精英們的心態(tài)是,不論遇到什么樣的情況發(fā)生,要以“太棒了,這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上.”把工作當作職業(yè)的人和把工作當作事業(yè)的人,她們表現(xiàn)出的工作觀念、工作心態(tài)、工作紀律和工作行動、工作任務的態(tài)度、工作問題的處理是有很大區(qū)別的。
二、一日之計在于昨天晚上,一年之計在于去年冬天,要做好計劃。
三、學會享受生命中的酸甜苦辣。
四、只要開始永遠不晚,只要進步總有空間。
五、打造巔峰團隊的關鍵是愿意付出。成功就要成為專家,至少在一個單位干五年,只有成為專家,才能成為贏家。八小時以內求生存,八小時以外求發(fā)展,贏在別人休息時。要有能力為這家企業(yè)創(chuàng)造獨一無二的價值。要么做第一,要么做唯一。做好能力提升計劃。
六、在同等時間內解決了更多工作上的問題,就是為公司創(chuàng)造了更高的價值。找尋快速升級能力的途徑和措施。
七、卓越團隊的核心競爭力是學習力。
八、最好的資訊只掌握在少數腦袋里,要花錢買別人多少年的經驗。
九、領導就是領導人心,管理就是管理結果。
十、經營企業(yè)賺取的是人心而非金錢,企業(yè)競爭依靠的是智力而非勞力。
這位講師用的感恩方面的演講視頻起到了很好的效果。
精英團隊心得篇六
培訓已經結束,雖然只有短短的兩天,但我覺得獲益匪淺,在這里首先要感謝組織這次培訓的學校領導,因為這樣一個活動對我們這些剛參加工作的老師來說是至關重要的!它使我們了解到團隊合作的重要性。
在培訓中為了更好的突出團隊合作精神,培訓師將我們分成6個小的團隊,要求各個團隊分別起出自己的名字和確定一句口號。在我們的小團隊建立好了之后,我們必須共同去接解決一些難題,這就要求你必須信任團隊的所有成員,彼此之間要開誠布公,互相交心,做到心心相印,毫無保留。你要與團隊的每一個成員緊密合作,直到整個團體都能緊密合作為止,這就培養(yǎng)了我們的團隊合作意識。
其實,分在同一個團隊的老師平時并不一定非常熟悉,雖然大家在同一所學校任教,因為工作不一樣有教初一的,有送畢業(yè)班的,有的是負責后勤的,有的是負責教學的,可能也就是見面打個招呼,現(xiàn)在大家必須齊心協(xié)力完成一件任務,這不僅有助于增進相互了解,又可以發(fā)揮各自所長。為了完成各項“艱苦”的任務,我們在我們的“小隊長”的領導下分工合作,雖然最后結果不是太令人滿意,但是最重要的是大家明白了“團結就是力量”的道理。
培訓雖然結束了,但是帶給我們的思考還沒有結束,我們需要在具體工作中要發(fā)揚團隊合作精神,最終實現(xiàn)我們的夢想。
精英團隊心得篇七
從精英向團隊過渡是許多企業(yè)在現(xiàn)代競爭中面臨的一個常見問題。作為團隊中的一員,我經歷了這個過程,并有了一些心得與體會。在這篇文章中,我將探討從精英向團隊過渡的一些主要挑戰(zhàn)和成功的關鍵因素,以及如何在這個過程中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第二段:主體1——挑戰(zhàn)
從工作中心向創(chuàng)意中心轉變,是從個人競爭向團隊競爭的重要部分。個人競爭建立在各自獨立能力的基礎上,更強的責任感和自主性更強的處理問題的方法。然而,團隊競爭更加注重合作和協(xié)作,每個人的行動都會影響整個團隊的成果。在這個過程中,許多人可能會遇到許多挑戰(zhàn)。例如,必須像一個團隊一樣協(xié)同合作,共同努力實現(xiàn)團隊的目標。同時必須放棄獨立思考和行動,而是傾聽和理解他人的意見。
第三段:主體2——成功的關鍵因素
要成功從精英向團隊過渡,有一些關鍵的因素必須被重視和實踐。第一個因素是要建立一個完善的團隊文化。在這種文化中,每個人都有自己的角色和職責,但同時也能夠熱情地支持其他的隊員。第二個因素是團隊成員之間要有彼此的信任和尊重。這意味著在解決問題時,每個人都能夠提出自己的意見,而不必擔心其他人的反感。第三個因素是要有有效的溝通和協(xié)調機制。一個超級聰明的人對整個團隊來說還是孤立而危險的人。誠實和開放的溝通是這種過渡期成功的關鍵。
第四段:主體3——發(fā)揮個人優(yōu)勢
個人的能力在團隊中并不是毫無價值。相反,意識到自己的優(yōu)勢并在團隊建設中利用這些優(yōu)勢是關鍵。例如,如果你是一個注重細節(jié)的人,你可以協(xié)助整個團隊管理細節(jié)事項。如果你是一個具有創(chuàng)新思維能力的人,你可以幫助整個團隊開發(fā)新的解決方案和創(chuàng)意。在團隊中發(fā)揮自己的專業(yè)知識和專長的同時,也必須學會理解和尊重其他人的專業(yè)領域和意見。
第五段:結論
在這篇文章中,我討論了從精英向團隊過渡的主要挑戰(zhàn)以及成功的關鍵因素,并強調了發(fā)揮個人優(yōu)勢的重要性。在我們這個快速變化和全球化的時代,團隊合作能力和協(xié)作能力是每個企業(yè)必須具備的核心競爭力。因此,成功過渡至團隊的能力對于提高工作效率和企業(yè)成果至關重要。個人在這個過程中要學會關注團隊的需要,建立正確的團隊文化,發(fā)揮個人優(yōu)勢,共同完善團隊目標。
精英團隊心得篇八
在現(xiàn)代社會,我們經常會聽到強調團隊合作的口號。無論是工作還是生活,團隊都是不可或缺的存在。而想要擁有優(yōu)秀的團隊,一個最基本的前提是建立在良好的互動關系上。然而,這并不意味著我們要徹底棄絕個人的優(yōu)秀與精英,而是要學會在互動中找到一個平衡點。本文將分享筆者從精英向團隊過渡的一些心得體會。
第二段:揚長避短
作為一個優(yōu)秀的人才,每個人都會在某個領域里有自己的獨特優(yōu)勢。然而,在團隊合作中,我們需要明確自己的優(yōu)勢,并學會揚長避短。尤其是在與其他人合作的時候,我們需要理解其他人的需求和優(yōu)勢,并根據對方的特點來適應自己的優(yōu)勢和角色。在與其他人的合作中,相互之間的優(yōu)勢互補可以減少個人短板的影響,提高整個團隊合作的效率和成果。
第三段:有效溝通
團隊中最為關鍵的一點就是良好的溝通。在多樣性團隊中,溝通的形式因人而異。有的人更注重書面溝通,有些人則更注重口頭溝通。因此,在與不同的人合作時,我們需要尋找適合的溝通方式,確保每個人都能明確地理解自己和團隊的目標。此外,在團隊合作中,誠實、坦率和善意都是建立良好溝通的必要條件。
第四段:協(xié)作精神
團隊合作的核心理念是協(xié)作,這需要最根本的是團隊中每個人的協(xié)作精神。不管你是一個優(yōu)秀的個人還是團隊中的領導者,你都需要時刻銘記這一點。每個成員都應該樂于接受其他人的觀點和貢獻,并且樂于給予他人幫助和支持。最重要的是,在團隊中,我們需要始終明確自己和團隊的目標,以共同的目標和方向來帶領和凝聚整個團隊的力量。
第五段:總結
在個人的成長和發(fā)展過程中,倚仗自己的優(yōu)勢是非常重要的,但若要在團隊中合作取得最佳效果,則需要更多地關注團隊成員的合作能力和合作精神,尤其是在多樣性團隊中。要建立一個高效、協(xié)作的團隊,需要每個成員投入自己的才智和全力,始終牢記團隊合作的目標和方向。只有這樣,我們才能更好地實現(xiàn)團隊中所有成員的優(yōu)勢互補,從而將個人的優(yōu)點更好地轉化為團隊發(fā)展和成功的力量。
精英團隊心得篇九
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
精英團隊心得篇十
執(zhí)行力一直是企業(yè)非常關心的問題,導致執(zhí)行力缺乏的原因有很多,文化上、制度上、心態(tài)上、團隊配合上的各種原因都會導致執(zhí)行力的缺失。
本課程就是從團隊執(zhí)行力鍛造的角度,講述從文化上、制度上、領導方式上、團隊溝通協(xié)作上如何打造一個擁有執(zhí)行力的團隊。
也可以讓員工了解到身在團隊之中應該如何配合同事和上級很好地完成工作,體現(xiàn)出一名職業(yè)化員工應具有的執(zhí)行力。
打造精英執(zhí)行團隊課程大綱:
一、什么是“精英”團隊
1、“精英”團隊的特點:
(1)互相信任
(2)有共同的信念和目標
(3)有統(tǒng)一的規(guī)范
(4)溝通良好
(5)彼此配合、互相幫助
(6)同歡喜、共患難
(7)不斷成長
2、“精英”團隊的必要架構
(1)“共事”與“共識”
(2)效率團隊的生命周期
(3)團隊沒有執(zhí)行力之關鍵原因
二、鍛造“精英”執(zhí)行力
1、文化導向的執(zhí)行
(1)團隊執(zhí)行文化的建立
(2)團隊領導者的執(zhí)行姿態(tài)
2、任務導向的執(zhí)行
(1)確定目標
(2)角色定位
(3)價值觀
(4)人際關系
3、制度導向的執(zhí)行
(1)可執(zhí)行、可考核
(2)過程控制
(3)細節(jié)管理
(4)獎懲措施
(5)合理反饋
(6)考核評估
(7)經驗分享與總結
4、讓成員有效執(zhí)行的基本步驟
5、團隊執(zhí)行的七大法則
三、“精英”執(zhí)行團隊長效建設
1、團隊的發(fā)展周期
2、不同時期團隊的特點
3、不同時期團隊的管理方法
四、溝通――有效執(zhí)行的重要保證
1、團隊溝通的誤區(qū)
(1)他應該知道了
(2)沉默未必是金
(3)解除心理上的溝通枷鎖
(4)忽略對方的性格特質
(5)跨部門“管理”
(6)“欽差大臣”
2、同事間溝通的基本理念
3、如何與同事溝通
(1)了解你的同事
(2)同事間溝通的原則
(3)同事間溝通的基本方式
(4)處理好同事間的沖突
4、如何與上司溝通
(1)與上級溝通的基本技巧
(2)與上司溝通的高級技巧
5、如何與下屬溝通
(1)正確認識你的下屬
(2)與下屬溝通的正確方式
(3)與下屬溝通的技巧
精英團隊心得篇十一
兩天的幼教培訓結束了,從中收獲很多很多,翻開學習筆記,總結如下:首先做為園長,不能只低頭拉車,要學會抬頭看路,學會怎樣帶老師快速成長,要有大雁的團隊精神,做好領路人。抓老師的學習、上課,開學前一周帶領老師制定教學目標,并給每位老師角色定位,分工明細,打造精英團隊。
每周的教研活動,教研組長拿出一節(jié)課,抽條讓老師展示,然后大家總結、點評。各班班主任做班級管理和課間活動總結,在管理班級方面自己先找出自己的不足,再做出下一步打算,代課老師先總結本周完成教學計劃的情況,最后教研組長總結并安排下周工作。保育主任對幼兒保育工作和幼兒一日常規(guī)檢查工作做總結,并提出下周方案。最后園長安排工作,有保育主任負責落實、督查。
常常與老師換位思考、關心老師、不斷創(chuàng)新、不斷改變、經常給老師鼓勵,以積極、樂觀的心態(tài)帶領大家共同進步、相互學習、相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督。教師工作態(tài)度,每天晨會背一遍:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、絕不找借口。
招聘老師以完美型、活潑型、力量型、和平型為標準,活潑型做老師,帶動幼兒快樂學習玩耍,完美型做后勤,關注細節(jié),認真落實幼兒一日常規(guī)檢查。力量型做領導,有思想、有干勁能帶動老師快速成長,和平型做接待,語言和諧可親,便于和家長溝通。
鍛煉教師口才,讓老師知道不是你口才不好,是因為你說的太少。帶班老師要做到相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督,相互加油!大家要思想統(tǒng)一、目標統(tǒng)一、行為習慣統(tǒng)一,遵守幼兒園制定,服從領導,聽指揮,一個人在一起不是團隊,心在一起才叫團隊。想改變命運,首先要先改變自己的思想和態(tài)度,一個人真正的長大,不是年齡的長大,而是思想的成熟!
大家要擁有狼的精神,歷練凝聚力、鍥而不舍,不達目標永不放棄的精英團隊,在工作中要求老師和自己有老鷹不怕痛苦,堅決蛻變方得重生的精神,來給大家不斷充電,共同成長。對工作態(tài)度認真不抱怨,為自己的幸福生活,努力創(chuàng)造!明白任何事情的成功一定是千萬個細節(jié)鑄就的,但一個小細節(jié)的疏忽足以毀滅一件事。
要有好的習慣,好的性格,來影響身邊的人。
好習慣,好人生!
精英團隊心得篇十二
1、永不言退,我們是最好的團隊!
2、成功決不容易,還要加倍努力!
3、因為自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!
6、因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!
8、目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營!
9、經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!
10、賺錢靠大家,幸福你我他。
11、每天多賣一百塊!
12、不吃飯、不睡覺,打起精神賺鈔票!
13、多見一個客戶就多一個機會!
14、每天進步一點點。
15、失敗鋪墊出來成功之路!
16、團結一心,其利斷金!
17、團結一致,再創(chuàng)佳績!
18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、眾志成城飛越顛峰。
21、付出一定會有回報。
22、業(yè)務規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績
23、全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡
24、本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營
25、目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營
26、經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上
27、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌
28、行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學習
29、素質提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌
精英團隊心得篇十三
2、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
3、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來
4、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
5、誠信、高效、創(chuàng)新、超越
6、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
7、團結、拼搏、務實、高效
8、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效
9、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
10、超越自我、追求卓越
11、效益源自創(chuàng)新
12、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益
13、全心全意傳遞祝福,盡職盡責開拓創(chuàng)新
14、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來
15、“e”時代—南電“e”精神:
17、以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨
18、服務只有起點,滿意沒有終點
19、講團結,發(fā)揚團隊精神;重科技,以科技促發(fā)展;強管理,向管理要效益
20、提高企業(yè)市場競爭力,提高企業(yè)品牌效應,提高員工待遇
精英團隊心得篇十四
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的'好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
為了適應公司不斷發(fā)展的需要,進一步提高公司的管理水平,公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎,提高公司管理人員的執(zhí)行能力,從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式,強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮,執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神,敬畏客戶,勇于負責,持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓,讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性,對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為,在未聽課之前,單純地理解執(zhí)行力,就是在接到上司的命令或批示時,在第一時間里立即去做,至于做的這么樣,是否完成,而在做的過程中遇到什么困難或問題,多數情況下沒有及時向上級反饋結果報告,對執(zhí)行“經過”比較注重,卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓,讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用,要提高工作效率,降低無謂的內耗,除了要把每一件工作做好,還需要有強烈的責任心,積極主動、盡職盡責地完成工作,把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時,要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標,結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行,道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎,要管理就需要有一定的依據,做到有章可循,完善公司的規(guī)章制度和激勵機制,這樣執(zhí)行起來就依法可循,獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的,哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣,樹立威信,不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時,更要嚴格要求自己,做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工,要多與員工進行溝通,多了解手下員工的思想,盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境,讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變,理念的轉換,把“要我做”變成“我要做”,責任心加強了,執(zhí)行力提高了,無謂的內耗減少了,團隊協(xié)作的氣氛濃了,凝聚力提升了,人人多付出一點,少浪費一點,將為公司降低成本又多增加一個小數點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制,當組織過程偏離計劃時,要及時給予制止。當結果和計劃有差距時,要找出原因,使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊,我們就是這個團隊的一分子,只有大家分工合作,各司其職、各盡其能,才能更好、更快地完成工作,使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此,任何人想要成功就必須有團隊意識,只有團隊獲得成功,個人才有可能獲得發(fā)展與成功,才能體現(xiàn)出個人的人生價值?!读羷藦棥菲沃?,李云龍那種“舍小家顧大家”的精神,真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲,哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗,當自己的個人利益與團隊利益有沖突時,為了實現(xiàn)團隊利益,更應該做到犧牲自己的個人利益,將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓,對我個人的感觸非常深,也使我從思想上有了很大的提高,對工作有了新的認識,但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程,這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中,學習西點精神,培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英團隊心得篇十五
1. 敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。
2. 用一流的待遇留住一流的人才!
3. 團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新!
4. 創(chuàng)建南電網絡,追求美好生活!
5. 團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。
6. 中國電信,執(zhí)著追求完美品質,演義網絡新篇章!
7. 學技術,提供優(yōu)質服務;講高效,以行動讓用戶滿意;擴宣傳,開拓市場新局面;建制度,樹立企業(yè)新形象。
8. 以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨。
9. 節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新。
10. 講團結,發(fā)揚團隊精神;重科技,以科技促發(fā)展;強管理,向管理要效益。
11. 大踏步,大發(fā)展;人有多大勁,地有多大產
12. 付出一定會有回報
13. 永不言退,我們是最好的團隊
14. 相信自己,相信伙伴
15. 因為有緣我們相聚,成功要靠大家努力
16. 失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠
17. 道路是曲折的,“錢”途無限光明
18. 一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績
19. 市場是企業(yè)的方向,質量是企業(yè)的生命
20. 市場是海,企業(yè)是船,質量是帆,人是舵手
21. 顧客是我們的上帝,品質是上帝的需求
22. 我們的策略是:以質量取勝
精英團隊心得篇十六
2、三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一
3、技巧提升,業(yè)績攀升,持之以恒,業(yè)績驕人
4、大家好,才是真的好
5、沒有優(yōu)秀的領導人,就沒有優(yōu)秀的員工
6、每天進步一點點
7、平等待人,心靜如水;真誠待人,心潔如鏡
8、服務客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收
9、主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率
10、培育合作員工,創(chuàng)造合作團隊
11、領導者既要善于表達,更要善于傾聽
12、觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門
13、身先士卒是有效的命令,以身作則是嚴格的規(guī)章
14、團結一心,其利斷金!
15、多見一個客戶就多一個機會!
16、團結一致,再創(chuàng)佳績!
17、領導不是十項全能的人,而是總分比別人高的人
18、沒有完美的個人,只有完美的團隊
19、本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
20、落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦
21、時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績
22、一馬當先,全員舉績,梅開二度,業(yè)績保底
23、高效運作,默契配合,精英團隊,活力無限
24、強化競爭意識,營造團隊精神
25、付出一定會有回報。
26、專業(yè)代理,優(yōu)勢盡顯,素質提升,你能我也能
27、團結一條心,石頭變成金
28、客戶滿意,人脈延伸,良性循環(huán),回報一生
29、善行是德行的本質,正義乃道義的核心
30、成就團隊輝煌,助我人生成長
精英團隊心得篇十七
1.付出一定會有回報。
2.業(yè)務規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績!
3.全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡!
4.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營!
5.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營!
6.經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!
7.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!
8.行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學習!
9.素質提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌!
10.每天多賣一百塊!
11.不吃飯、不睡覺,打起精神賺鈔票!
12.多見一個客戶就多一個機會!
13.每天進步一點點。
14.失敗鋪墊出來成功之路!
15.團結一心,其利斷金!
16.團結一致,再創(chuàng)佳績!
精英團隊心得篇十八
1.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
2.大家好,才是真的好。
3.眾志成城飛越顛峰。
4.永不言退,我們是最好的團隊!
5.成功決不容易,還要加倍努力!
6.因為自信,所以成功!
7.相信自己,相信伙伴!
8.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!
9.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
精英團隊心得篇十九
執(zhí)行力一直是企業(yè)非常關心的問題,導致執(zhí)行力缺乏的原因有很多,文化上、制度上、心態(tài)上、團隊配合上的各種原因都會導致執(zhí)行力的缺失。
本課程就是從團隊執(zhí)行力鍛造的角度,講述從文化上、制度上、領導方式上、團隊溝通協(xié)作上如何打造一個擁有執(zhí)行力的團隊。
也可以讓員工了解到身在團隊之中應該如何配合同事和上級很好地完成工作,體現(xiàn)出一名職業(yè)化員工應具有的執(zhí)行力。
打造精英執(zhí)行團隊課程大綱:
一、什么是“精英”團隊
1.“精英”團隊的特點:
(1)互相信任
(2)有共同的信念和目標
(3)有統(tǒng)一的規(guī)范
(4)溝通良好
(5)彼此配合、互相幫助
(6)同歡喜、共患難
(7)不斷成長
2.“精英”團隊的必要架構
(1)“共事”與“共識”
(2)效率團隊的生命周期
(3)團隊沒有執(zhí)行力之關鍵原因
二、鍛造“精英”執(zhí)行力
1.文化導向的執(zhí)行
(1)團隊執(zhí)行文化的建立
(2)團隊領導者的執(zhí)行姿態(tài)
2.任務導向的執(zhí)行
(1)確定目標
(2)角色定位
(3)價值觀
(4)人際關系
3.制度導向的執(zhí)行
(1)可執(zhí)行、可考核
(2)過程控制
(3)細節(jié)管理
(4)獎懲措施
(5)合理反饋
(6)考核評估
(7)經驗分享與總結
4.讓成員有效執(zhí)行的基本步驟
5.團隊執(zhí)行的七大法則
三、“精英”執(zhí)行團隊長效建設
1.團隊的發(fā)展周期
2.不同時期團隊的特點
3.不同時期團隊的管理方法
四、溝通――有效執(zhí)行的重要保證
1.團隊溝通的誤區(qū)
(1)他應該知道了
(2)沉默未必是金
(3)解除心理上的溝通枷鎖
(4)忽略對方的性格特質
(5)跨部門“管理”
(6)“欽差大臣”
2.同事間溝通的基本理念
3.如何與同事溝通
(1)了解你的同事
(2)同事間溝通的原則
(3)同事間溝通的基本方式
(4)處理好同事間的沖突
4.如何與上司溝通
(1)與上級溝通的基本技巧
(2)與上司溝通的高級技巧
5.如何與下屬溝通
(1)正確認識你的下屬
(2)與下屬溝通的正確方式
(3)與下屬溝通的技巧
精英團隊心得篇二十
1. 要打造獨特的團隊文化,增加團隊凝聚力:
團隊就是隊員的家,要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖,讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂,緩解她們一天的疲勞,在團隊中的領導者既要辦演好父母的角色,也要當好教練的角色,在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員,其實每一位領導都是從基層員工一步步走過來的,最能體味到隊員工作中的辛酸,要體諒隊員的難處,并給予及時的解決,在工作上要對隊員的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚,多換位思考,對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄,對癥下藥,根據他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭,多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法,共同交流,引領團隊形成一種積極向上,互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍,在團隊中形成“我為團隊而自豪,團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念,讓隊員真正把團隊當成自己的家。
2、要有嚴格的組織紀律,嚴格的執(zhí)行力:
縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的,只有具備了嚴格的紀律作保障,其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿,在遇到困難時要及時調整好自己的心態(tài),做到鎮(zhèn)定從容,處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌,無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心,工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節(jié),并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結,指導其修正方向,幫其消除隱藏的地雷隱患。
3、 要有嚴明的激勵獎懲措施:
要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤,做到公平公正,做到團隊資源共享,并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心,廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發(fā)揮,海闊憑其越,天高任其飛;其次要善于傾聽,多隊員進行雙向溝通,鼓勵隊員積極發(fā)表自己的見解,并多善于觀察,對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn),及時杜絕,決不姑息,盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài), 團隊要作到有彈性,團隊組長要有上有下,我覺的應該由每月業(yè)績最好的那位來擔任,大家輪番竟崗,在團隊中形成趕幫超的氛圍,讓每人都有奔頭.
4. 要培養(yǎng)團隊精英 :
我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責,業(yè)績突出的團隊精英,在團隊中樹立標桿榜樣的作用,有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候,只要標干業(yè)績始終保持,只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊,這樣團隊才會永遠屹立不倒,順利走出難關.
5. 要量化團隊目標,進行合理的時間管理:
清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標,并將其量化到每一天,分清主次,分清輕重緩急,合理分配時間,既要做到高效率,也要做到高效果。
6. 要多傾聽客戶的意見,并對隊員進行不間斷的培訓,幫其增加一些實用的業(yè)務技能,打造其優(yōu)良的業(yè)務素質,要讓隊員敢于積極嘗試,在實踐中練兵,只有實踐才能造就出真正的戰(zhàn)士;其次要樹立“客戶至上的服務理念,服務好客戶”,并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。
精英團隊心得篇二十一
1、堅持不懈,百折不撓追求卓越,永攀新高
2、推銷始于拜訪活動要有方向
3、拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
4、初生牛犢,盡顯神威當仁不讓,舍我其誰
5、挑戰(zhàn)極限,身先神顯風光正茂,出類擾萃
6、信心是成功的開始,恒心是成功的`方法
7、以質量求生存,以信譽求發(fā)展,
8、觀念身先,技巧神顯、
9、持之以恒,芝麻開門
10、攻守并重,全員發(fā)動
11、活動目標,服務導向
12、情直意切,深耕市場
13、全力以赴,掌聲響起
14、本周破零,笑口常開
15、重諾守信,受益無窮
16、不怕客戶來揭短,就怕自己砸飯碗
17、推動你的事業(yè),不要讓你的事業(yè)推動你
18、做人誠實信用,做單精明干練
19、客戶服務,重在回訪
20、仔細傾聽,體會心情
21、索取介紹,功夫老道
22、熱忱為本,永續(xù)經營
23、引領市場,創(chuàng)造市場,服務市場
24、顧客是企業(yè)發(fā)展的源泉
25、服務從心開始bw20誠信是金,服務用心
26、服務管理標準化,質量創(chuàng)優(yōu)靠大家
27、管理零缺陷,服務零距離,顧客零投訴
28、新春拜訪熱情高,服務客戶有高招
29、氣象萬千新風貌,全員舉績開門紅
30、服務三一五,回訪老客戶
31、爭取轉介紹,舉績兩不誤
32、中秋佳節(jié)齊增靈,月圓人圓齊團圓
33、組織發(fā)展大飛躍。人氣高漲直沖天
34、革去不良習慣,提升服務質量
35、服務創(chuàng)造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌
36、提高售后服務質量,提升客戶滿意程度
37、重視合同,確保質量,準時交付,嚴守承諾
38、以質量為生命,以客戶為中心
39、服務客戶,播種金錢
40、增加信任,穩(wěn)定續(xù)收
41、良性循環(huán),回報一生
42、品質第一,顧客至上
43、客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準
44、追求客戶的滿意,是你我應有責任
45、與客戶的距離無限小,企業(yè)發(fā)展的空間就無限大
46、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜
47、紅五月里拜訪忙,業(yè)績過半心不慌
48、新單續(xù)保并肩上,全力沖刺創(chuàng)輝煌
49、六一銷售少兒險,天賜良機正當前
50、用心專業(yè)勤拜訪,你追我趕要爭先
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