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離職協(xié)議書的陷阱篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結(jié)清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇二
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
離職協(xié)議書的陷阱篇三
甲方：
00000公司
乙方：
（身份證號：
）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇四
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術秘密和經(jīng)營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定。《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《合同法》第40條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤叮萌藛挝徊坏靡髣趧诱咄藫Q已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
離職協(xié)議書的陷阱篇五
乙方：（身份證號：）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑曳綄Υ擞枰酝耆邮?，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇六
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甲方：***********************公司
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛?？铐椫Ц斗绞剑杭追姐y行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯嗬?BR> 自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
離職協(xié)議書的陷阱篇七
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇八
法定代表人：______________________
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整。現(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
離職協(xié)議書的陷阱篇九
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
離職協(xié)議書的陷阱篇十
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用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負責人）：_________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
離職協(xié)議書的陷阱篇十一
乙方： ，身份證號：
鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。
二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣 元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶： 開戶行： ，賬號 ： 。
三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇十二
說實話，我們都希望工作時開心愉快，但是在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對號入座的事情。
挑撥離間
大雄跟妞妞是同期進公司的新人，兩個人都是做業(yè)務的。公司規(guī)定每位業(yè)務員要寫周報，每個星期要報告客戶跟進的進度。
妞妞做事認真，事情進展得快，客戶也多。同期進入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報?！辨ゆひ宦犘乓詾檎?，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報告，這樣吃不消。”
同時大雄又跑去跟主管進讒言，說妞妞四處抱怨，一會兒怪公司，一會兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個周報要花很多時間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認為公司虧待她了?！?BR> 建議：剛進公司的新人，對于政策的改變不應該妄下評論。有很多城府很深的人，會放話試探你的口風，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會。
利用你的同情心
大凱有個下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯誤，做事也漫不經(jīng)心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應要給客戶發(fā)一個文檔，客戶打電話來催，結(jié)果小慧壓根沒來上班，只發(fā)了一則短信向大凱請假。小慧在短信中說，她月經(jīng)來了，身體很不舒服。
大凱心想，女孩子月經(jīng)來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。
建議：中國人做事，經(jīng)常都是走情、理、法。但是在企業(yè)里，應該要法、理、情。大凱應該跟小慧認真地當面討論，對于這一份工作的責任歸屬。以我個人的經(jīng)驗，像小慧這樣的行為，大多數(shù)是對這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內(nèi)容或是調(diào)動到其他部門。
丑化抹黑
阿國剛升任制造部的主管，他發(fā)現(xiàn)營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會兒說阿國品管不嚴，一會兒說制造部懶散。
阿國心里可火了，但是如果因為這件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。
建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應對才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對方開玩笑，你也開玩笑回應，不傷大雅，也不要傷和氣。
假借問題，推卸責任
小王的公司是做文具制造的，小王負責設計，小林負責營銷。今年新產(chǎn)品一上市，市場反應很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發(fā)給全公司一封電子郵件，內(nèi)容是，其他競爭者的產(chǎn)品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設計不良、規(guī)劃不周全，應該是小王經(jīng)驗不夠。
還好，公司的高層主管明理，發(fā)現(xiàn)問題應該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時間給延遲了。小林為了保護自己，死咬著小王。
如果你是小王，會不會覺得很郁悶呢?
建議：這種事情越來越多。當你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數(shù)據(jù)。4.將這類同事列入黑名單。
離職協(xié)議書的陷阱篇十三
近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈頭痛的病人到醫(yī)院就診，最后卻發(fā)現(xiàn)種種不適竟然源自職業(yè)倦怠，而相當多的抑郁癥患者也與職業(yè)倦怠惡化有關。
心理醫(yī)生指出，與人常打交道的行業(yè)如記者、教師、醫(yī)生、管理者、社會工作者等
案列：
31歲的白城（化名）在廣州一家私企公司工作。近半年來他因身體諸多不適到醫(yī)院“報到”了六七次，所看病種包括頸椎病、腸胃病甚至是心臟病等。然而，每次都查不出問題，并嚴重影響了工作。不得已，他只好向公司辭職。
當他求助心理醫(yī)生時，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)了他的發(fā)病規(guī)律。原來，他的工作壓力很大，但所取得的成績總是得不到上級主管的肯定，導致他逐漸喪失了工作熱情。每當他違心接受任務時，身體就會產(chǎn)生種種不適，進而令他辦事效率降低，更加不愿工作。隨著業(yè)績的不斷下降，“疾病”的發(fā)作頻率也越來越高，令他陷在惡性循環(huán)內(nèi)無法自拔，連每天早上去上班，都變成了一種折磨。
心理科專家指出，職業(yè)倦怠常發(fā)生在熟手的勞動人口中，被稱為導致勞動者提前“報廢”的殺手。最常見的表現(xiàn)是：工作時常常感到精疲力竭，情緒波動、熱情仿佛耗竭，經(jīng)常妄自菲薄、工作不主動、“懶得做”“沒意義”成為口頭禪，工作效率低等。有些人因長期承受巨大壓力導致的“能力恐慌”，在工作時反復產(chǎn)生不愉快情緒，而這種不愉快情緒引發(fā)身體癥狀。
解決之道重新定位“為何活著”
對于職業(yè)倦怠，解決辦法既難又簡單。首先也是最重要的一點是，要想清楚自己為何而活。
專家說，活著的意義究竟是為了父母、上司滿意，永遠做no，
1，還是為了讓自己開心，決定一個人的生活態(tài)度和心態(tài)。如果把工作作為生命中天經(jīng)地義的事情，像吃喝拉撒睡一樣，接受工作的平庸不如意，在面對職場瓶頸、工作不如意之處時，就不易出問題。
其次，要為自己找到一個明確的生活目標，不要把工作當成生活的全部。職業(yè)規(guī)劃非常重要。“初入職場，擇業(yè)首先考慮生存能力，這工作一個月收入多少，能否讓自己在社會上立足。但到了工作三年左右，有一定經(jīng)濟能力應該為自己做一次職業(yè)評估?！睂＜艺f，要考慮這份工作是否適合自己，能否讓自己活得有意義，是否符合自己的能力、興趣。一些倦鳥就是在三年之期沒有做出合適的選擇，繼續(xù)一份自己不喜歡的職業(yè)，導致積重難返。
再次，工作遇到瓶頸，不要盲目換工作，而是為這份工作找到新的價值、新的樂趣、新的視角。要及時進行情緒梳理，正視工作壓力，建立正面思考問題的思維方式，把工作難關當作挑戰(zhàn)，保持自己的興趣愛好。
多交朋友多傾訴有助化解職場壓力
很多人將職業(yè)倦怠歸咎為工作壓力，但壓力并非導致職業(yè)倦怠的最主要原因，只是導火索。專家指出，生活的常態(tài)就是“人人都有壓力”。關鍵在于，有壓力不要硬扛，要從積極角度著眼，找到化解之道。特別是要建立積極的人際網(wǎng)絡，多交朋友，將不開心的事向朋友傾訴。
“不要擔心有人會借機嘲笑自己，因為人際交往是雙向的，當你敞開心門，別人也會向你傾吐苦水。”他說，從人的本性而言，聽到別人的痛苦，會不由自主地想到“和別人相比，其實我的處境也沒那么糟糕”，這相當于一種雙向療傷。有些人愛面子，不想向別人示弱，其實也失去了與他人互相安慰的機會。
化解職場壓力也有技巧。一旦感到特別疲憊，要敢于拒絕額外的工作任務，但要向上級說明原因，而不要硬撐。
離職協(xié)議書的陷阱篇十四
案例一、有一次我負責為一家服務的企業(yè)招聘銷售人員，在招聘前該企業(yè)領導授意我注意在這些新人當中看是否有適合做銷售主管的人才，以便企業(yè)在適當時候提拔使用。
面試完畢后，我對其中一個參加招聘的銷售人員小李比較滿意，無論從他的資歷還是思路，成為一名銷售主管或者培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的銷售主管是應該沒有問題。
招聘結(jié)束，新人進入試用期，在培訓過程中為了讓他們對企業(yè)的產(chǎn)品和市場情況有一個了解，特安排他們針對一個市場進行分區(qū)調(diào)研并寫出調(diào)研報告，調(diào)研報告中要有所調(diào)研地方的各渠道情況的詳細記錄、自己對該企業(yè)在調(diào)研市場的競爭格局、所存在的問題和機會等內(nèi)容。
在這些新人所交的調(diào)研報告中，同樣是小李所交的報告分析比較透徹，對問題分析比較深刻，所提出的建議也比較中肯。在點評這些調(diào)研報告時，我還特意當著眾多新人的面表揚了他。
為了進一步加強對小李的了解，我給他講我把所有新人的調(diào)研資料交給他，讓他負責制作一份所調(diào)研市場的“作戰(zhàn)地圖”――-把該城市的地圖按路線進行劃分，并標注出主要渠道的分布圖，這也是一個基層銷售主管的一項主要工作能力。
誰知當我安排他做作戰(zhàn)地圖時，他一口答應，并表示在多長時間內(nèi)完成。
但是等過了他承諾的時間過去后，我依然沒有見到他的“作戰(zhàn)地圖”，當時我想這對他可能有點難度，于是就沒有再提地圖的事。
等培訓結(jié)束后，我又讓他根據(jù)培訓內(nèi)容和對該調(diào)研市場的了解，以一名主管的身份寫出所調(diào)研市場的運作方案，其中包括銷售人員的管理等內(nèi)容，用以考察他如何站在管理者的角度進行市場布局和人員管理的能力。誰知這一次他同樣是一口答應，并承諾在多長時間內(nèi)交給我。當然讓他無論做“作戰(zhàn)地圖”還是做市場方案，我都沒有挑明我的真實意圖是為了考察他。
結(jié)果時等過了他承諾的時間，我依然沒有他的方案，而且也沒有給我做出任何解釋，
沒過多長時間，該企業(yè)進行人事調(diào)整需要增加一名新的銷售主管。但是根據(jù)小李的表現(xiàn)，我放棄了對他的推薦。
案例二：我的一個朋友小王到一家企業(yè)去應聘省區(qū)經(jīng)理，該職位待遇優(yōu)厚，小王是心儀已久。但是問題是盡管他有著豐富的工作經(jīng)驗和資歷，可是他沒有在該企業(yè)所處的行業(yè)工作經(jīng)驗。
在他給我講述他的招聘過程并請我分析時，我問他假如招聘方問你沒有在這一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷你該如何應對時，他卻對我嗤之以鼻，說我太老土，他說對方不會對他提出這樣的問題的。看我吃驚的樣子，他說到這些他都有準備，他已經(jīng)在簡歷中已經(jīng)加進去了自己在這個企業(yè)所處的行業(yè)中的一線品牌和一些二線品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，而且還說他對這些企業(yè)多少都有些了解，即使他們問起這些企業(yè)，他也能應對。
最后他問我他成功的幾率有多大，我對他說基本沒戲，你倒是挺會忽悠，但是你把對方當成傻瓜會讓你付出你失去這個機會的代價。誰知他并不服氣，說對方說了三天后給他答復，只有到那個時候才能知道結(jié)果。
可是結(jié)果依然是殘酷的，那就是小王并沒有接到招聘方讓他去報到的通知。
無巧不成書，在一次朋友的集會上我遇到了小王去應聘的那家招聘省級經(jīng)理企業(yè)的其中一名考官，當我問他小王為什么沒有應聘成功時。這名考官說到他對小王各方面都比較滿意，但是在面試過程中他們就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了小王簡歷造假的情況，正是這一條讓他們在最終確定時決定不錄取他。
案例分析：從以上兩個案例中我們可以看到，小李和小王是完全有可能通過自己的實力完成自己職場的一次升華的，但是由于忽悠讓他們失去了機會。
在第一個案例中，小李如果我沒有對他的專項考察或者專項考察中即使他告訴我這些東西他不會做也不會影響我向那家企業(yè)領導去推薦他的，因為人只要潛質(zhì)好，有些能力是可以通過后天的學習培養(yǎng)來得到的，并不是每個被提拔的職場人士，在提拔時就是一個非常合格的管理者。當時即使他告訴我不會做或者在做的時候有什么困難不能很好完成我要的東西，我會對他進行專項的培訓和幫助的，但是他卻以滿口承諾但是不兌現(xiàn)的方式讓我最終放棄了他。
案例二中的小王可能是很多職場人士所犯的毛病一個縮影，為了自己在招聘中能夠成功，不惜以造假簡歷或給自己貼上臉不切合實際的金。但是對那些規(guī)范化的企業(yè)里，在那些那些身經(jīng)百戰(zhàn)的考官面前，這些假是無法逃過他們的火眼金睛的。結(jié)果這點小聰明反而給自己的能力蒙上陰影，從而喪失機會。
許多職場人士經(jīng)常抱怨自己沒有機會，其實很多時候機會都是因為自己而錯過的，其中就有亂忽悠。
離職協(xié)議書的陷阱篇十五
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇十六
倡導和鼓勵diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護自己的權益。
雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負責任的中介，否則在你交出中介費的那一刻，你的'噩夢就開始了。
一、確認中介合法性。
在尋找中介之前，請先進入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標中介在不在教育部認可的名單中，順便看看中介的認可有效期是多長。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請隨時隨地長個心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學校在某年排名多少，請將這個信息作為輔助參考，因為排名這類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。
需要提醒一點的是，有些中介是按照當年的times排名來劃定中介費的，比如oxbridge是一個收費標準，ic/lse/ucl是一個收費標準。面對這樣的收費標準，請你先去學校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學費，在上一年基礎上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個數(shù)額的學費。否則，一旦申請上了，又負擔不了學費，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價損失。相關閱讀：最新留學快訊搶先知！留學快訊：簽證率顯著提升留學快訊：利好政策頻頻傳！
離職協(xié)議書的陷阱篇十七
在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對方離開原公司的原因，對方回答：“公司銷售機構下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機構下沉的話是會對年輕和有潛力的銷售人員帶來發(fā)展的機會啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當時離開時也是公司有些時間長的同仁講公司“機構下沉”以后大家的發(fā)展機會少了，所以就選擇離開尋找更好的發(fā)展機會，結(jié)果一直不太理想。我當時和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時這位求職者也表示自己經(jīng)過一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當時的一些“端倪”。
其實上述事情是在生活中或者“職場中”常見的“忽悠陷阱”……
結(jié)論：
2、加強對人和事的判斷力！很簡單……古訓：眼見為實！耳聽為虛！
3、作為職場的個人發(fā)展要樹立正確的心態(tài)，要明白“領導者就是把追隨者培養(yǎng)為領導者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報”的心態(tài)，這樣的結(jié)果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對象――影響了團隊打造的人必將被團隊所拋棄！
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：sx_xueyuan@
離職協(xié)議書的陷阱篇十八
甲方：（公司）
乙方：（身份證號：）
鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除。
二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
離職協(xié)議書的陷阱篇十九
地址：_____ 性別：_____
法定代表人：_____ 身份證號碼：_____
家庭住址：_____
聯(lián)系方式：_____
甲乙雙方于_____ 年 12 月 12 日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自 _____ 年 12 月 13 日起不再存在勞動關系。
_____乙方工資結(jié)算至 _____ 年 12 月 12 日。
2.1乙方應獲得的未結(jié)工資 (人民幣：_____ );
2.2未休年假工資：_____根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方 _____ 年應享有 0 天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計：_____rmb (人民幣：_____ 元整)。
2.3 乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：_____ 0
合計 天：_____故乙方加班工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)。
以上款項共計：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為 rmb (人民幣：_____ 整)。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結(jié)清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目)，無任何爭議。
以上款項將于 _____ 年 12 月 15 日前匯入乙方工資賬號。
所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將于 _____ 年 12 月 13 日全部停止。
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb 0 。(如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。)
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于 _____ 年 12 月 15 日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
(1)乙方需于 _____ 年 12 月 13 日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。
(2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等(以下統(tǒng)稱為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯(lián)公司或任何甲方的.客戶有關的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關客戶信息(包括但不限于：_____ 客戶名單、工程價格。施工藝術 等)，乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關客戶信息。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關系方面產(chǎn)生的爭議)。
本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī)定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協(xié)議內(nèi)容保密。 本協(xié)議未盡事項按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____
授權代表簽字(蓋章)：_____
離職協(xié)議書的陷阱篇二十
一般，常見的遠離職場抑郁癥的方法有：
1、設定合理的工作及人生目標，正確認識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓練而加強的，這也是很好的預防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
離職協(xié)議書的陷阱篇二十一
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的`綜合報酬 元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協(xié)議后，甲方與乙方因勞動關系而產(chǎn)生的所有權利義務終結(jié)，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方： 乙方：
簽約人：年
離職協(xié)議書的陷阱篇二十二
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結(jié)構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認：在本協(xié)議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結(jié)清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。
6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內(nèi)容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責任
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內(nèi)一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。
3）甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內(nèi)。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結(jié)構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟法律責任的權利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方： 乙方：
簽字日期： 簽字日期：
簽約地點：
離職協(xié)議書的陷阱篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結(jié)清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇二
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
離職協(xié)議書的陷阱篇三
甲方：
00000公司
乙方：
（身份證號：
）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇四
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術秘密和經(jīng)營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定。《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《合同法》第40條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤叮萌藛挝徊坏靡髣趧诱咄藫Q已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
離職協(xié)議書的陷阱篇五
乙方：（身份證號：）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑曳綄Υ擞枰酝耆邮?，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇六
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甲方：***********************公司
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛?？铐椫Ц斗绞剑杭追姐y行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯嗬?BR> 自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
離職協(xié)議書的陷阱篇七
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇八
法定代表人：______________________
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整。現(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
離職協(xié)議書的陷阱篇九
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
離職協(xié)議書的陷阱篇十
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用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負責人）：_________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
離職協(xié)議書的陷阱篇十一
乙方： ，身份證號：
鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。
二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣 元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶： 開戶行： ，賬號 ： 。
三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇十二
說實話，我們都希望工作時開心愉快，但是在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對號入座的事情。
挑撥離間
大雄跟妞妞是同期進公司的新人，兩個人都是做業(yè)務的。公司規(guī)定每位業(yè)務員要寫周報，每個星期要報告客戶跟進的進度。
妞妞做事認真，事情進展得快，客戶也多。同期進入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報?！辨ゆひ宦犘乓詾檎?，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報告，這樣吃不消。”
同時大雄又跑去跟主管進讒言，說妞妞四處抱怨，一會兒怪公司，一會兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個周報要花很多時間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認為公司虧待她了?！?BR> 建議：剛進公司的新人，對于政策的改變不應該妄下評論。有很多城府很深的人，會放話試探你的口風，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會。
利用你的同情心
大凱有個下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯誤，做事也漫不經(jīng)心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應要給客戶發(fā)一個文檔，客戶打電話來催，結(jié)果小慧壓根沒來上班，只發(fā)了一則短信向大凱請假。小慧在短信中說，她月經(jīng)來了，身體很不舒服。
大凱心想，女孩子月經(jīng)來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。
建議：中國人做事，經(jīng)常都是走情、理、法。但是在企業(yè)里，應該要法、理、情。大凱應該跟小慧認真地當面討論，對于這一份工作的責任歸屬。以我個人的經(jīng)驗，像小慧這樣的行為，大多數(shù)是對這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內(nèi)容或是調(diào)動到其他部門。
丑化抹黑
阿國剛升任制造部的主管，他發(fā)現(xiàn)營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會兒說阿國品管不嚴，一會兒說制造部懶散。
阿國心里可火了，但是如果因為這件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。
建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應對才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對方開玩笑，你也開玩笑回應，不傷大雅，也不要傷和氣。
假借問題，推卸責任
小王的公司是做文具制造的，小王負責設計，小林負責營銷。今年新產(chǎn)品一上市，市場反應很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發(fā)給全公司一封電子郵件，內(nèi)容是，其他競爭者的產(chǎn)品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設計不良、規(guī)劃不周全，應該是小王經(jīng)驗不夠。
還好，公司的高層主管明理，發(fā)現(xiàn)問題應該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時間給延遲了。小林為了保護自己，死咬著小王。
如果你是小王，會不會覺得很郁悶呢?
建議：這種事情越來越多。當你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數(shù)據(jù)。4.將這類同事列入黑名單。
離職協(xié)議書的陷阱篇十三
近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈頭痛的病人到醫(yī)院就診，最后卻發(fā)現(xiàn)種種不適竟然源自職業(yè)倦怠，而相當多的抑郁癥患者也與職業(yè)倦怠惡化有關。
心理醫(yī)生指出，與人常打交道的行業(yè)如記者、教師、醫(yī)生、管理者、社會工作者等
案列：
31歲的白城（化名）在廣州一家私企公司工作。近半年來他因身體諸多不適到醫(yī)院“報到”了六七次，所看病種包括頸椎病、腸胃病甚至是心臟病等。然而，每次都查不出問題，并嚴重影響了工作。不得已，他只好向公司辭職。
當他求助心理醫(yī)生時，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)了他的發(fā)病規(guī)律。原來，他的工作壓力很大，但所取得的成績總是得不到上級主管的肯定，導致他逐漸喪失了工作熱情。每當他違心接受任務時，身體就會產(chǎn)生種種不適，進而令他辦事效率降低，更加不愿工作。隨著業(yè)績的不斷下降，“疾病”的發(fā)作頻率也越來越高，令他陷在惡性循環(huán)內(nèi)無法自拔，連每天早上去上班，都變成了一種折磨。
心理科專家指出，職業(yè)倦怠常發(fā)生在熟手的勞動人口中，被稱為導致勞動者提前“報廢”的殺手。最常見的表現(xiàn)是：工作時常常感到精疲力竭，情緒波動、熱情仿佛耗竭，經(jīng)常妄自菲薄、工作不主動、“懶得做”“沒意義”成為口頭禪，工作效率低等。有些人因長期承受巨大壓力導致的“能力恐慌”，在工作時反復產(chǎn)生不愉快情緒，而這種不愉快情緒引發(fā)身體癥狀。
解決之道重新定位“為何活著”
對于職業(yè)倦怠，解決辦法既難又簡單。首先也是最重要的一點是，要想清楚自己為何而活。
專家說，活著的意義究竟是為了父母、上司滿意，永遠做no，
1，還是為了讓自己開心，決定一個人的生活態(tài)度和心態(tài)。如果把工作作為生命中天經(jīng)地義的事情，像吃喝拉撒睡一樣，接受工作的平庸不如意，在面對職場瓶頸、工作不如意之處時，就不易出問題。
其次，要為自己找到一個明確的生活目標，不要把工作當成生活的全部。職業(yè)規(guī)劃非常重要。“初入職場，擇業(yè)首先考慮生存能力，這工作一個月收入多少，能否讓自己在社會上立足。但到了工作三年左右，有一定經(jīng)濟能力應該為自己做一次職業(yè)評估?！睂＜艺f，要考慮這份工作是否適合自己，能否讓自己活得有意義，是否符合自己的能力、興趣。一些倦鳥就是在三年之期沒有做出合適的選擇，繼續(xù)一份自己不喜歡的職業(yè)，導致積重難返。
再次，工作遇到瓶頸，不要盲目換工作，而是為這份工作找到新的價值、新的樂趣、新的視角。要及時進行情緒梳理，正視工作壓力，建立正面思考問題的思維方式，把工作難關當作挑戰(zhàn)，保持自己的興趣愛好。
多交朋友多傾訴有助化解職場壓力
很多人將職業(yè)倦怠歸咎為工作壓力，但壓力并非導致職業(yè)倦怠的最主要原因，只是導火索。專家指出，生活的常態(tài)就是“人人都有壓力”。關鍵在于，有壓力不要硬扛，要從積極角度著眼，找到化解之道。特別是要建立積極的人際網(wǎng)絡，多交朋友，將不開心的事向朋友傾訴。
“不要擔心有人會借機嘲笑自己，因為人際交往是雙向的，當你敞開心門，別人也會向你傾吐苦水。”他說，從人的本性而言，聽到別人的痛苦，會不由自主地想到“和別人相比，其實我的處境也沒那么糟糕”，這相當于一種雙向療傷。有些人愛面子，不想向別人示弱，其實也失去了與他人互相安慰的機會。
化解職場壓力也有技巧。一旦感到特別疲憊，要敢于拒絕額外的工作任務，但要向上級說明原因，而不要硬撐。
離職協(xié)議書的陷阱篇十四
案例一、有一次我負責為一家服務的企業(yè)招聘銷售人員，在招聘前該企業(yè)領導授意我注意在這些新人當中看是否有適合做銷售主管的人才，以便企業(yè)在適當時候提拔使用。
面試完畢后，我對其中一個參加招聘的銷售人員小李比較滿意，無論從他的資歷還是思路，成為一名銷售主管或者培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的銷售主管是應該沒有問題。
招聘結(jié)束，新人進入試用期，在培訓過程中為了讓他們對企業(yè)的產(chǎn)品和市場情況有一個了解，特安排他們針對一個市場進行分區(qū)調(diào)研并寫出調(diào)研報告，調(diào)研報告中要有所調(diào)研地方的各渠道情況的詳細記錄、自己對該企業(yè)在調(diào)研市場的競爭格局、所存在的問題和機會等內(nèi)容。
在這些新人所交的調(diào)研報告中，同樣是小李所交的報告分析比較透徹，對問題分析比較深刻，所提出的建議也比較中肯。在點評這些調(diào)研報告時，我還特意當著眾多新人的面表揚了他。
為了進一步加強對小李的了解，我給他講我把所有新人的調(diào)研資料交給他，讓他負責制作一份所調(diào)研市場的“作戰(zhàn)地圖”――-把該城市的地圖按路線進行劃分，并標注出主要渠道的分布圖，這也是一個基層銷售主管的一項主要工作能力。
誰知當我安排他做作戰(zhàn)地圖時，他一口答應，并表示在多長時間內(nèi)完成。
但是等過了他承諾的時間過去后，我依然沒有見到他的“作戰(zhàn)地圖”，當時我想這對他可能有點難度，于是就沒有再提地圖的事。
等培訓結(jié)束后，我又讓他根據(jù)培訓內(nèi)容和對該調(diào)研市場的了解，以一名主管的身份寫出所調(diào)研市場的運作方案，其中包括銷售人員的管理等內(nèi)容，用以考察他如何站在管理者的角度進行市場布局和人員管理的能力。誰知這一次他同樣是一口答應，并承諾在多長時間內(nèi)交給我。當然讓他無論做“作戰(zhàn)地圖”還是做市場方案，我都沒有挑明我的真實意圖是為了考察他。
結(jié)果時等過了他承諾的時間，我依然沒有他的方案，而且也沒有給我做出任何解釋，
沒過多長時間，該企業(yè)進行人事調(diào)整需要增加一名新的銷售主管。但是根據(jù)小李的表現(xiàn)，我放棄了對他的推薦。
案例二：我的一個朋友小王到一家企業(yè)去應聘省區(qū)經(jīng)理，該職位待遇優(yōu)厚，小王是心儀已久。但是問題是盡管他有著豐富的工作經(jīng)驗和資歷，可是他沒有在該企業(yè)所處的行業(yè)工作經(jīng)驗。
在他給我講述他的招聘過程并請我分析時，我問他假如招聘方問你沒有在這一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷你該如何應對時，他卻對我嗤之以鼻，說我太老土，他說對方不會對他提出這樣的問題的。看我吃驚的樣子，他說到這些他都有準備，他已經(jīng)在簡歷中已經(jīng)加進去了自己在這個企業(yè)所處的行業(yè)中的一線品牌和一些二線品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，而且還說他對這些企業(yè)多少都有些了解，即使他們問起這些企業(yè)，他也能應對。
最后他問我他成功的幾率有多大，我對他說基本沒戲，你倒是挺會忽悠，但是你把對方當成傻瓜會讓你付出你失去這個機會的代價。誰知他并不服氣，說對方說了三天后給他答復，只有到那個時候才能知道結(jié)果。
可是結(jié)果依然是殘酷的，那就是小王并沒有接到招聘方讓他去報到的通知。
無巧不成書，在一次朋友的集會上我遇到了小王去應聘的那家招聘省級經(jīng)理企業(yè)的其中一名考官，當我問他小王為什么沒有應聘成功時。這名考官說到他對小王各方面都比較滿意，但是在面試過程中他們就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了小王簡歷造假的情況，正是這一條讓他們在最終確定時決定不錄取他。
案例分析：從以上兩個案例中我們可以看到，小李和小王是完全有可能通過自己的實力完成自己職場的一次升華的，但是由于忽悠讓他們失去了機會。
在第一個案例中，小李如果我沒有對他的專項考察或者專項考察中即使他告訴我這些東西他不會做也不會影響我向那家企業(yè)領導去推薦他的，因為人只要潛質(zhì)好，有些能力是可以通過后天的學習培養(yǎng)來得到的，并不是每個被提拔的職場人士，在提拔時就是一個非常合格的管理者。當時即使他告訴我不會做或者在做的時候有什么困難不能很好完成我要的東西，我會對他進行專項的培訓和幫助的，但是他卻以滿口承諾但是不兌現(xiàn)的方式讓我最終放棄了他。
案例二中的小王可能是很多職場人士所犯的毛病一個縮影，為了自己在招聘中能夠成功，不惜以造假簡歷或給自己貼上臉不切合實際的金。但是對那些規(guī)范化的企業(yè)里，在那些那些身經(jīng)百戰(zhàn)的考官面前，這些假是無法逃過他們的火眼金睛的。結(jié)果這點小聰明反而給自己的能力蒙上陰影，從而喪失機會。
許多職場人士經(jīng)常抱怨自己沒有機會，其實很多時候機會都是因為自己而錯過的，其中就有亂忽悠。
離職協(xié)議書的陷阱篇十五
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱篇十六
倡導和鼓勵diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護自己的權益。
雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負責任的中介，否則在你交出中介費的那一刻，你的'噩夢就開始了。
一、確認中介合法性。
在尋找中介之前，請先進入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標中介在不在教育部認可的名單中，順便看看中介的認可有效期是多長。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請隨時隨地長個心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學校在某年排名多少，請將這個信息作為輔助參考，因為排名這類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。
需要提醒一點的是，有些中介是按照當年的times排名來劃定中介費的，比如oxbridge是一個收費標準，ic/lse/ucl是一個收費標準。面對這樣的收費標準，請你先去學校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學費，在上一年基礎上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個數(shù)額的學費。否則，一旦申請上了，又負擔不了學費，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價損失。相關閱讀：最新留學快訊搶先知！留學快訊：簽證率顯著提升留學快訊：利好政策頻頻傳！
離職協(xié)議書的陷阱篇十七
在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對方離開原公司的原因，對方回答：“公司銷售機構下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機構下沉的話是會對年輕和有潛力的銷售人員帶來發(fā)展的機會啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當時離開時也是公司有些時間長的同仁講公司“機構下沉”以后大家的發(fā)展機會少了，所以就選擇離開尋找更好的發(fā)展機會，結(jié)果一直不太理想。我當時和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時這位求職者也表示自己經(jīng)過一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當時的一些“端倪”。
其實上述事情是在生活中或者“職場中”常見的“忽悠陷阱”……
結(jié)論：
2、加強對人和事的判斷力！很簡單……古訓：眼見為實！耳聽為虛！
3、作為職場的個人發(fā)展要樹立正確的心態(tài)，要明白“領導者就是把追隨者培養(yǎng)為領導者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報”的心態(tài)，這樣的結(jié)果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對象――影響了團隊打造的人必將被團隊所拋棄！
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：sx_xueyuan@
離職協(xié)議書的陷阱篇十八
甲方：（公司）
乙方：（身份證號：）
鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除。
二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
離職協(xié)議書的陷阱篇十九
地址：_____ 性別：_____
法定代表人：_____ 身份證號碼：_____
家庭住址：_____
聯(lián)系方式：_____
甲乙雙方于_____ 年 12 月 12 日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自 _____ 年 12 月 13 日起不再存在勞動關系。
_____乙方工資結(jié)算至 _____ 年 12 月 12 日。
2.1乙方應獲得的未結(jié)工資 (人民幣：_____ );
2.2未休年假工資：_____根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方 _____ 年應享有 0 天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計：_____rmb (人民幣：_____ 元整)。
2.3 乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：_____ 0
合計 天：_____故乙方加班工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)。
以上款項共計：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為 rmb (人民幣：_____ 整)。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結(jié)清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目)，無任何爭議。
以上款項將于 _____ 年 12 月 15 日前匯入乙方工資賬號。
所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將于 _____ 年 12 月 13 日全部停止。
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb 0 。(如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。)
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于 _____ 年 12 月 15 日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
(1)乙方需于 _____ 年 12 月 13 日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。
(2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等(以下統(tǒng)稱為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯(lián)公司或任何甲方的.客戶有關的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關客戶信息(包括但不限于：_____ 客戶名單、工程價格。施工藝術 等)，乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關客戶信息。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關系方面產(chǎn)生的爭議)。
本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī)定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協(xié)議內(nèi)容保密。 本協(xié)議未盡事項按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____
授權代表簽字(蓋章)：_____
離職協(xié)議書的陷阱篇二十
一般，常見的遠離職場抑郁癥的方法有：
1、設定合理的工作及人生目標，正確認識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓練而加強的，這也是很好的預防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
離職協(xié)議書的陷阱篇二十一
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的`綜合報酬 元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協(xié)議后，甲方與乙方因勞動關系而產(chǎn)生的所有權利義務終結(jié)，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方： 乙方：
簽約人：年
離職協(xié)議書的陷阱篇二十二
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結(jié)構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認：在本協(xié)議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結(jié)清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。
6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內(nèi)容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責任
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內(nèi)一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。
3）甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內(nèi)。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結(jié)構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟法律責任的權利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方： 乙方：
簽字日期： 簽字日期：
簽約地點：