人生就像一本書，我們應(yīng)該珍惜每一頁的經(jīng)歷和收獲。如何寫一篇思維敏捷的總結(jié)呢？在閱讀這些總結(jié)范文時，大家可以思考其中的優(yōu)點和不足之處，以及有哪些可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。
事業(yè)單位面試的簡歷篇一
很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調(diào)起伏等。考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃婆笥岩粯拥臏贤?。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考，充分挖掘并結(jié)合自身實際經(jīng)歷。
很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。考生需要對自己進行一些積極的心理暗示，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
很多考生不希望抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數(shù)并不低。正所謂風險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分數(shù)的標桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認可?？脊贂⑵渌忌c一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個時候就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試的簡歷篇二
求職者去事業(yè)單位面試時，應(yīng)注意什么呢？求職面試的注意事項有哪些呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？不用著急，請看下文為您解析。
1，進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點。
比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就，）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。
3，這個過程中，可以適時開一些適當?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。
面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡要的學習經(jīng)歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。
事業(yè)單位面試的簡歷篇三
在事業(yè)單位面試考試中，精準、恰當?shù)乜谡Z表達是面試成功的一項關(guān)鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。今天，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現(xiàn)的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結(jié)束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外“蹦”，無法準確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠準確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意準確，條理清晰，并且接地氣。
考生提升自己的表達能力有以下幾個方法：
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現(xiàn)前言不搭后語，語調(diào)死板枯燥，突然卡殼等現(xiàn)象。
在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來。
語言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。
對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經(jīng)歷的時候，適當使用關(guān)聯(lián)詞。
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應(yīng)通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當官的”之類的語言，應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
事業(yè)單位面試的簡歷篇四
面試是測評應(yīng)試者能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑，也是目前基層政法機關(guān)定向招錄考試錄用考試中測評應(yīng)試者能力素質(zhì)的一個主要方法。提醒各位考生，警察是國家公職人員，代表著政府的形象，在面試選拔中更應(yīng)注重整潔、莊重、得體、干練。
在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現(xiàn)中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
在此次基層干警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業(yè)單位人員，應(yīng)該從現(xiàn)在起無論是內(nèi)在還是外在，就要開始具備事業(yè)單位人員的精神面貌。談到事業(yè)單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神圣莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據(jù)平時的經(jīng)驗，大家可以發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不茍的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產(chǎn)生一種踏實、安全并且信任的感覺。所以，在政法干警的面試中一定要配合將來作為事業(yè)單位人員的工作環(huán)境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得干練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過于時尚的衣著。
身體舉止是不會說謊的，它展現(xiàn)了一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應(yīng)抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現(xiàn)較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現(xiàn)婷立端莊、秀麗俊美。
通過這樣一些身體舉止的表達，相信考官們能夠在考生的身上見識到未來的事業(yè)單位的影子，能夠想象到這位考生完全適合事業(yè)單位的工作環(huán)境，是事業(yè)單位的適合人選。通過身體舉止的行為暗示，一定能夠獲得考官們第一印象的肯定，相信這在接下來的面試中能夠得到不少的幫助。
從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現(xiàn)自己的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對于這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮(zhèn)靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現(xiàn)出未來政法干警的獨特風范。
另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。
最后，專家通過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法干警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業(yè)單位人員來要求，突破面試實現(xiàn)理想。
事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典
在事業(yè)單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關(guān)呢?小編為考生提供面試備考輔導。
考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現(xiàn)實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。
考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應(yīng)變。不打無準備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。
我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰(zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設(shè)置本身就會讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質(zhì)的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。
事業(yè)單位面試的簡歷篇五
公務(wù)員(事業(yè)單位)面試大都采用結(jié)構(gòu)化面試這種形式，即有五項評分要素:綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表。 那么事業(yè)單位的面試有什么技巧呢?跟小編一起來看看吧!
，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數(shù)詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
，精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務(wù)員(事業(yè)單位)工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅;有的過 分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦…… 失敗往往在于細節(jié)?？傊?、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設(shè)計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數(shù)。
主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設(shè)、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如，多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現(xiàn)實生活中的'這種現(xiàn)象?這類題目要注意從現(xiàn)象到本質(zhì)的分析。三是結(jié)合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務(wù)員公務(wù)員(事業(yè)單位)考試，假如你競爭上崗如何開展工作等?？傊?，考生要多關(guān)注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。
，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結(jié)。還要注意身份的定位問題，如，你是工作小分隊的負責人，開展一由青年志愿者參加的‘讓老人更幸?！墓婊顒?，你將如何開展工作??這時你的身份就不是一名考生了。
是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠 迅速、靈活，能否隨機應(yīng)變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同，急轉(zhuǎn)彎相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如，假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦?另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等?？傊?，公務(wù)員面試是一件 系統(tǒng)工程，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態(tài)要正 確平和。只有做了精心的準備，最終才能獲得好成績。
事業(yè)單位面試的簡歷篇六
一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應(yīng)該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關(guān)上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的簡歷篇七
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女 24歲 廣東人
學歷： 本科
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：行政專員/助理 | 其他法律職位
待人熱情 條理性強
至今在校廣東警官學院治安學
證書名稱：c1駕照 頒發(fā)時間：2015年1月 頒發(fā)機構(gòu)：廣州市公安局交通警察支隊
證書名稱：大學英語四級 頒發(fā)時間：2014年12月 頒發(fā)機構(gòu)：教育機構(gòu)
本人活潑開朗，樂觀向上，擁有較強的組織能力和溝通能力，善于組織團隊，制定計劃，完成目標，曾校外組織策劃了一屆有30名大學生、200名初中生參加的冬令營活動，取得良好的社會效果。樂于助人，能吃苦耐勞，對工作認真負責，擅長與人交往。積極參加各項實踐活動，并能在活動中發(fā)揮自己的作用，對未來充滿信心和希望。四年的大學生涯，掌握了一定的專業(yè)，使我具備良好的心理素質(zhì)，環(huán)境適應(yīng)能力強，讓我在競爭中擁有較大優(yōu)勢。
事業(yè)單位面試的簡歷篇八
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事業(yè)單位面試自我介紹_面試范文
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1.基層單位政務(wù)不公開，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
答案
1.基層單位政務(wù)不公開，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力
【答案要點】
政務(wù)公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設(shè)服務(wù)型政府的具體體現(xiàn)。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務(wù)沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現(xiàn)象，那么要深入調(diào)查。通過走訪向人民群眾了解基層政務(wù)公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務(wù)應(yīng)該公開，什么政務(wù)沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關(guān)部門也要了解相關(guān)工作，對于沒有及時公開政務(wù)的原因要進行調(diào)查，包括對于政務(wù)應(yīng)該公開的時間、相關(guān)信息、相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)責任人等。
第四，對于調(diào)查的結(jié)果要及時形成報告，及時公開相關(guān)信息，及時讓人民群眾了解相關(guān)政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調(diào)查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
【測評要素】人際關(guān)系處理能力、壓力應(yīng)變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的.，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務(wù)員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當?shù)姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
事業(yè)單位面試的簡歷篇九
參加事業(yè)單位面試，著裝是一個非常嚴肅的問題，我們一定要學習如何搭配自己的服飾和記住什么衣物不可以穿!以下是：事業(yè)單位面試著裝小技巧，歡迎大家閱讀!
有些女性考生認為面試時一定要穿黑色套裝，這樣的穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，黃色服裝容易被面試官接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動面試官，使他印象深刻。不過，考生應(yīng)避開粉紅色，因為這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
襪子不能有脫絲。在面試前考生應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。考生應(yīng)注意不要在面試時露著光腿。
首飾盡量少戴或者不戴。耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。面試時一定不要戴腳鐲。戴首飾的重要原則是：少則美。面試過程中不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。
面試考試中，男士一套正規(guī)的穿戴主要由：西裝、襯衫、領(lǐng)帶、西褲、鞋、襪組成，西褲的選色相對容易，只要你選擇一些例如：深藍、黑、深米色之類的百搭顏色就可以了，但是如果要西裝、襯衫、領(lǐng)帶三者搭配得好就有點難度了。搭配技巧如下：
一、男士西服與領(lǐng)帶色彩搭配技巧
銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領(lǐng)帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。
紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領(lǐng)帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。
穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領(lǐng)帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領(lǐng)帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。
穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領(lǐng)帶，這樣會顯得更加莊重大方。
二、男士西服與襯衫色彩搭配技巧
灰西服可配灰、綠、黃或磚色領(lǐng)帶，淡色襯衫;
暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅或橙黃色領(lǐng)帶，白色或明亮藍色的襯衫;
褐色西服，可以配暗褐、灰、綠或黃色領(lǐng)帶，白、灰、銀色或明亮的褐色襯衫 。
三、男士領(lǐng)帶色彩搭配原則
穿西服不扎領(lǐng)帶，是不夠正式的，不適宜出席像公考面試這樣正式的場合。領(lǐng)帶與西服、襯衫搭配原則：
(一)三單原則，即三種單色搭配在一起，次搭配對于面試來說一般比較保險。
(二)二單一花，三者中唯一有花紋或圖案的無論是襯衫、領(lǐng)帶或是西服，花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。
(三)二花一單原則，當有兩種花紋或圖案時，必須先驅(qū)分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領(lǐng)帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領(lǐng)帶比較好。
四、男士鞋、襪色彩搭配技巧
黑皮鞋能配任何一種顏色的深色西裝;棕色皮鞋除同色系西裝外，不能配其它顏色的西服。
一般來說男襪的`顏色應(yīng)該是基本的中性色，而且要比長褲的顏色深。襪子的顏色與西服的顏色相配是最時髦最簡潔的。
切忌不要從西褲和皮鞋之間露出一截白襪子。因為白襪子和淺顏色的純棉襪子只適合運動休閑時穿。
1、穿長大衣那不是笑話么。堅決不要。
2、行得通，而且是非常正確的選擇，里邊白襯衫，黑或藍西裝(全身的)，長大衣棉襖等防寒的穿外邊，事業(yè)單位不會那么小氣，找的面試地方肯定有空調(diào)或取暖設(shè)備的。在后考試通知你準備的時候脫了外衣就行了。
3、雪地靴配西裝很離譜的，既然面試了，買雙皮棉鞋吧。100多元的就ok了，要高跟的，5cm左右的就可以。著裝占總成績的10-20%，禮貌占10%，語句回答占60-80%。
不同區(qū)域有所不同，關(guān)鍵還是答題不能緊張，以及答題思路是否清晰明確，語言緊湊有邏輯。面試說白了就是考官聽你說話，知道你思維正常就行了。
面試分差會達到10分左右，所以還是好好準備，筆試第一不要掉以輕心，筆試第三不要放棄?，F(xiàn)場會公布最終成績。最后祝你成功!
事業(yè)單位面試的簡歷篇十
姓名：劉明貴
身高：162cm
畢業(yè)院校：貴州大學
專業(yè)類別：管理類
個人網(wǎng)站：
聯(lián)系電話：
性別：女
體重：48kg
畢業(yè)年份：2010 年
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
通訊地址：
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：本科
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生
戶口所在地：貴陽
求職意向崗位：文員
求職意向：我想在貴陽市區(qū)找一份文職類工作。工資期望在1500以上。
教育經(jīng)歷：2006年9月-2010年6月就讀于貴州大學公共事業(yè)管理專業(yè)、本科學歷
專業(yè)技能：對計算機操作熟練，擅長各類管理。了解文員工作的流程
自我評價：踏實認真，有強烈的責任感和使命感，反應(yīng)靈敏，善于思辯，有良好的表達能力，自信樂觀，善于交際，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謹慎穩(wěn)重，善于合作，有良好的團隊意識。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十一
近年來，隨著暴-力執(zhí)法、不文明執(zhí)法行為的頻頻曝光，城-管已聲名狼藉。對城-管暴-力執(zhí)法的先入為主的刻板印象誤導了群眾，加劇城-管與民眾矛盾沖突，損害城-管正面形象，使岌岌可危的“城“”販“關(guān)系更是危如累卵。所以面對題中情況，我要這樣處理：
首先，扶起老婦，關(guān)切問候。看到賣水果的老婦摔倒，作為公職人員，我們應(yīng)第一時間上前攙扶，親切詢問老婦有沒有傷到，如果傷到的話，詢問老婦是否需要陪同其前往醫(yī)院進行救治。如無大礙，幫助其整理攤位，正常開業(yè)。在此過程中，讓小王做好整個事件處理過程的視頻拍攝工作，留待證據(jù)，以備澄清。
其次，協(xié)同老婦，澄清事實?？紤]到當前愈發(fā)緊張的“城“和“販”關(guān)系，考慮到社會大部分人對城-管的`負面印象，針對路人圍觀、拍照及發(fā)微博的現(xiàn)狀，向老婦說明情況，希望她能理解我們的處境，協(xié)助我們講明事情經(jīng)過，澄清路人對我們的誤會。通過老婦告知眾人，我們并非在暴-力執(zhí)法，而是出于公職人員的義務(wù)，幫助群眾解決困難。請大家放下成見，待了解清楚事件經(jīng)過之后再下結(jié)論，切莫管中窺豹——只見一斑。
再次，官方發(fā)言，澄清誤會。鑒于某些路人已通過微博微信等做出錯誤判斷，對本單位將會造成不良影響，我們需立即通過單位微博、門戶網(wǎng)站發(fā)布澄清說明，張貼事件視頻，詳述事件經(jīng)過，真實還原事件本來面目，以真實的證據(jù)澄清誤會。
最后，借鑒經(jīng)驗，維護形象?？偨Y(jié)此次事件處理過程，深刻反思民眾對城-管的誤解之情，分析誤解產(chǎn)生的原因，根本癥結(jié)仍在于部分城-管隊員群眾觀、權(quán)力觀落實不到位，執(zhí)法方式錯誤。所以在后面的工作中，我們應(yīng)嚴格踐行群眾路線，自覺遵守職業(yè)規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)法形式，以文明執(zhí)法、微笑執(zhí)法贏得公眾的認同。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十二
第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經(jīng)歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經(jīng)歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據(jù)自己的興趣愛好報考公務(wù)員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務(wù)員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質(zhì)符合公務(wù)員條件嗎?
11.請你用2分鐘談?wù)勀愕拿嬖嚤憩F(xiàn)。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生變化，你的人生觀發(fā)生變化了嗎?是怎樣變化的?
13.被錄用為公務(wù)員后，你將如何提高自己的道德修養(yǎng)?
14.你最喜歡的一個歷史人物是誰，請你談一談。
15. 請描述一下你是一個什么樣的人?
17.請談一件你最成功的事。
18.討厭什么樣的人，為什么?
19.你為這次面試做過什么準備?
20.你的工作經(jīng)歷對你有什么幫助?
21.談?wù)勀銏罂既嗣窬煊惺裁磧?yōu)勢?
22.談一談你對將來工作的設(shè)想。
第二章溝通協(xié)調(diào)類試題
第一節(jié)與上級關(guān)系
1.當你和領(lǐng)導意見有沖突的時候，你會怎么處理?
6.領(lǐng)導讓你執(zhí)行任務(wù)并給了你指示，但領(lǐng)導的指示你在實際執(zhí)行中難以實施，你怎么辦?
7.你在做一項工作，即將完成，但是領(lǐng)導又改變了標準，你怎么辦?
8.你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮(zhèn)長贊同，書記不贊同，你怎么辦?
9.你去下屬單位實習，覺得領(lǐng)導做事死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
11.你和原來的上級關(guān)系密切，現(xiàn)在的上級對你有看法，你該怎么做?
13.如果你在一個基層稅務(wù)所工作，正所長和副所長出現(xiàn)矛盾，你會怎么辦?
15.領(lǐng)導突然對你很冷淡，你怎么辦?
18.你工作扎實認真，可是領(lǐng)導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?
19.如果你的領(lǐng)導能力比你低，你該如何與他相處?
20.領(lǐng)導十分欣賞你，經(jīng)常讓你放下手中的工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦?
22.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領(lǐng)導說你的壞話，你怎么處理?
24.如果你的上級領(lǐng)導有些習慣你無法忍受，你怎么辦?
26.做某項工作時，你認為領(lǐng)導的決定有誤，對此，你怎么辦?
27.你的領(lǐng)導在會上當眾批評你，你感到很委屈。怎么處理?
28.如果你考上了公務(wù)員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎么辦?
29.你有工作能力但得不到領(lǐng)導的認可，怎么辦?
36.如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?
37.你因為業(yè)余愛好影響了正常工作，領(lǐng)導批評你了，你怎么辦?
第二節(jié)與下級關(guān)系
1.你的下屬經(jīng)常將自己從事的工作越級匯報，你應(yīng)該怎么辦?
8.如果你去一個新單位擔任領(lǐng)導，給手下員工分配工作時他們不服，你該怎么辦?
9.如果領(lǐng)導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對怎么辦?
第三節(jié)與同事關(guān)系
2.你剛調(diào)到新單位不久，受到組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦?
3. 如果你的同事工作能力不如你，反而先被提升，你怎么看待?
5.同辦公室的老同志在上班時間經(jīng)常打私人電話，你怎么辦?
8.你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，你如何想?
11.一個同事調(diào)走了，不認真與你交接工作，給你工作造成影響，怎么辦?
14.你剛進單位，發(fā)現(xiàn)單位有一些陋習，你想說又怕得罪其他人，你會怎么處理?
18.假如你的競爭對手比你更有競爭優(yōu)勢，你會怎么辦?
21.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙，領(lǐng)導批評你，你怎么處理?
23.你提出一個想法，同事認為是針對他的，你如何處理?
28.工作中一位老同志經(jīng)常把自己的工作交給你做，還經(jīng)常嘲諷你，你怎么看?
35.剛進單位，同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?
36.你發(fā)現(xiàn)同事違反政策亂收費，怎么辦?
39.假如領(lǐng)導派你和一個與你有矛盾的同志一起出差，你如何處理?
45.你的兩個同事因?qū)ψ锓傅男睦沓C治有分歧，發(fā)生爭吵，你在現(xiàn)場如何處理?
47.團結(jié)的作用是無窮的，作為一名剛參加工作的公務(wù)員，你怎樣去團結(jié)同事?
第四節(jié)親戚、朋友、其他
1.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情，你該怎么辦?
4.你的單位犯了錯誤，可是你的上級決定隱瞞起來。你將會怎么處理?
8.親戚想讓你幫他合理、合法地少交稅款，你怎么辦?
13.假如你見義勇為做了好事，而家人和其他親人并不理解，你怎么辦?
第三章事件處理類試題
1.一次你組織罪犯在監(jiān)獄外生產(chǎn)勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中暑，你怎么辦?
4.你去基層調(diào)研的時候，媒體把你的觀點當成了市委領(lǐng)導的觀點，對此，你怎么辦?
12.你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯(lián)系，你怎么辦?
21.如果你是老師，帶學生做化學實驗，結(jié)果有害氣體大量泄漏，你怎么處理?
22.由于違規(guī)操作，你所在小區(qū)的供水將會停供3天，你是物業(yè)的主管人員，怎么處理?
23.你們村接到消息會發(fā)洪水，你是村委書記，怎么辦?
25.火車鐵軌故障，列車停運，旅客抱怨，假如你是相關(guān)負責人，你如何處理?
26.工作質(zhì)量評價中你得分低，你怎么辦?
29.工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?
30.在餐廳吃飯，領(lǐng)導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦?
33.領(lǐng)導讓你負責緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?
35.有人拿著上級領(lǐng)導簽名的條子來推銷《領(lǐng)導藝術(shù)全書》，你怎么辦?
37.你的領(lǐng)導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后的反應(yīng)如何?
42.群眾上訪，你根據(jù)政策辦事，有的群眾還是情緒失控，你怎么辦?
45.你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理?
46.新聞發(fā)布會上一名記者說你單位產(chǎn)品質(zhì)量有問題，群眾發(fā)生混亂，你怎么辦?
49.假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現(xiàn)在單位用的先進，你會怎么辦?
59.你去看話劇，有很好的位置，結(jié)果一個人占了你的位子，你怎么辦?
61.你旅游時在看某個商品的時候東西碎了，店主硬說是你弄壞的，你怎么辦?
63.你看到有人掉進井窖里，同時下面可能有毒氣，你怎么辦?
65.如果你看到一個人被騎摩托車的人搶劫并受重傷，你該怎么辦?
66.在路上你身邊有個人暈倒了，其他人認為是你將他打暈的，你怎么辦?
67.朋友慫恿你在黃金周用“旅游逃票攻略”，你怎么辦?
68.你在向上級匯報結(jié)果的時候，有一個同事當面指出你的結(jié)果不真實，你怎么辦?
69.有領(lǐng)導來檢查你分管的工作，你怎么處理?
72.有人去你辦公室當眾大吵大鬧，指責你工作不負責任，怎么辦?
75.單位推出新的便民措施，來電來訪咨詢的很多，怎么辦?
82.你組織一次團員征文比賽，可是上報文章少，抄襲嚴重，你怎么向領(lǐng)導匯報?
83.如果你在工作中出現(xiàn)了失誤，怎么辦?
85.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領(lǐng)導正在開會，作為秘書你會怎么做?
86.你在抓捕犯罪嫌疑人時，受到其家屬和部分群眾的圍攻，此時，你怎么辦?
93.一位馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?
95.政府機關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，這時你發(fā)現(xiàn)拿錯了印章，你怎么處理?
98.在接待外賓時，外賓對我們國家的一些現(xiàn)狀橫加指責，你如何處理?
101.航班延誤，旅客情緒大，你作為工作人員怎么辦?
103.黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票騷動，怎么辦?
105.假設(shè)你組織一次培訓，培訓開始前40分鐘左右，培訓地突然停電，你怎么辦?
111.如果你去見一個重要客人，衣服濺臟了，約定時間快到了，怎么辦?
112.一名歹徒綁架了一個人質(zhì)，上級指派你去處理此事，你怎么做?
113.在一次行政執(zhí)法中，有一位同事的失誤引起群眾的不滿，你怎么處理?
115.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做?
117.假設(shè)單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?
118.如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?
122.你剛上班沒多久就連續(xù)丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦?
第四章統(tǒng)籌安排類試題
3.五件事排序：
(1)有一個文件要整理，領(lǐng)導審批(3小時)
(2)有一個規(guī)則要發(fā)到內(nèi)網(wǎng)上(2小時)
(3)要接待3個人來訪
(4)要替同事做一些工作
(5)要整理一個文件明天給領(lǐng)導
6.派你去非洲十年不回，家人怎么辦?女朋友怎么辦?怎么處理?
8.領(lǐng)導要你4天完成一件工作，后又突然要你2天完成，你該怎么辦?
12.假如你晚上要送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
13.你到機場去接你的親友，途中領(lǐng)導打電話給你叫你回單位有事，對此，你怎么處理?
15.一天里的6件事，只有一個臨時借調(diào)的助手老王，排一下先后順序:
(1)參加兩個會議
(2)下午的籃球訓練，你是主力隊員
(3)準備匯報資料給上級
(4)朋友聚會，明天就走
(5)老王要請假照顧生病的家屬
(6)兩個審批業(yè)務(wù)，比較緊急
16.你單位搬入新的辦公大樓，讓你重新分配科室，你怎么分配?
第五章職位理解與匹配類試題
1.結(jié)合自己的情況，談?wù)劄槭裁磮罂脊ど叹?
2.為什么想報考本單位?
3.稅務(wù)工作與你的專業(yè)不對口，你怎么辦?
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦，你為什么要報名參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試?
5.關(guān)于人民警察應(yīng)該具備的素質(zhì)，請你結(jié)合自身情況談一下看法。
7.你為什么報考公務(wù)員?
8.用兩個詞語概括人民警察的品質(zhì)。
9.我們的崗位進來后，或許會調(diào)劑，你怎么看?
10.請你談?wù)勀銏罂歼@個職位有什么優(yōu)勢、劣勢。
11.請你談一下報考審計署的原因。
第六章計劃組織類試題
1.我市兩個月后將要舉行一個工業(yè)博覽會，如果由你負責，談?wù)勀愕乃悸贰?BR> 2.上級要求你組織一次調(diào)查活動，你怎么進行?
3.組織一個宣傳稅法、增強納稅人納稅意識的宣傳活動，你怎么開展這項宣傳活動?
4.三鹿奶粉事件給人民帶來不信任感。你怎么看? 如何消除這種不信任?
6.針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一名公務(wù)員，請你負責策劃組織機關(guān)行政成本大調(diào)查。
7.請你組織一次單位的捐款，你應(yīng)該如何開展工作?
8.讓你就稅收宣傳月政策宣傳組織一次活動，活動要涉及區(qū)、縣，你怎么組織?
11.關(guān)于手機信息健康文明使用，請你組織一次活動。
12.你們單位和別的單位組成了對口支援，請問你如何組織一次對口支援活動?
14.組織一個大學生志愿者活動，你是籌備組的成員之一，你會采用怎樣的形式?
15.請你組織一次稅法宣傳活動，你認為需要考慮哪些方面?
16.你帶一名同志去調(diào)研，你怎么做?
20.教育部要組織一次外國人學漢語知識比賽，你怎么安排?
24.策劃一個以“細節(jié)影響成敗”為主題的活動。
25.組織一次“青年農(nóng)業(yè)專家科技下鄉(xiāng)”活動，你作為一個小隊長如何組織?
28.你怎么組織一次計劃生育宣傳活動?
29.讓你組織一次網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管的調(diào)查活動，你怎么組織?
30.開展一次有獎?wù)魑幕顒?，讓你組織本單位工作人員手機短信互動活動，你怎么組織?
31.讓你組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進行一次學習，你如何組織?
33.你怎樣組織一次關(guān)于《物權(quán)法》的學習活動?
35.單位組織一次法律知識競賽，你怎樣籌備?
36.下鄉(xiāng)調(diào)查政務(wù)公開情況，你如何做計劃?
37.請你組織一次黨委法律知識講座。
38.如果讓你負責你所在城市的民工生活狀況的調(diào)查，你準備怎樣完成這項任務(wù)?
40.組織安排你作一個有關(guān)進城務(wù)工人員子女受教育的調(diào)查，你將怎樣組織?
41.你怎樣組織新進大學生培訓?
42.領(lǐng)導派你組織一次預防艾滋反對歧視宣傳活動，你如何組織?
43.如何組織一次大學生下基層(農(nóng)村等)前的培訓?
44.讓你統(tǒng)計你們學校三年來畢業(yè)生就業(yè)情況，你會如何組織?
46.你怎么組織一場晚會?
47.領(lǐng)導讓你負責一個研討會的前期準備工作，你怎樣做?
49.請你結(jié)合自己的職位做一次調(diào)研，說明調(diào)研步驟。
50.如何組織一次暗訪調(diào)研?
51.領(lǐng)導讓你去統(tǒng)計各部門信息公開情況，你怎么做?
52.請你組織一次扶貧活動。
53.如果單位去外地搞調(diào)研，你將如何組織?
54.關(guān)于單位工作績效的群眾調(diào)研，這項工作由你負責，說出你的調(diào)研方案。
第七章問題處理類試題
2.你所在的單位正準備召開一次新聞發(fā)布會。在發(fā)布會快要開始的時候發(fā)生了以下幾件事：
(1)主流媒體均沒有到場。
(2)幾名老上訪戶在發(fā)布會的門口徘徊。
(3)發(fā)布會上為各媒體準備的稿件上有幾處數(shù)據(jù)性的錯誤。
你作為此次發(fā)布會的現(xiàn)場負責人，要怎么處理同時發(fā)生的這幾件事情?
4.你在跟投訴者打電話，領(lǐng)導要跟你談話，你怎么處理?
7.你發(fā)現(xiàn)同事違反政策亂收費，你怎么辦?
8.你是銷售部經(jīng)理，你部門的張女士不小心將20000元的電腦以10000元的價格賣給顧客，你怎么辦?如果你聯(lián)系上顧客，你給顧客寫封信，談?wù)勑诺膬?nèi)容。
9.假如你要結(jié)婚了，去朋友家送請?zhí)伤麄冋两诒粗?，你會怎么辦?
10.有個人要跳樓，你是樓長，怎么辦?
11.如果你做的一項工作出現(xiàn)漏洞，而已經(jīng)花費了大量的人力、物力，你怎么辦?
13.你被錄取以后，有人說你工作不認真，你如何做?
22.如果你是新招錄的公務(wù)員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理?
24.鎮(zhèn)里規(guī)劃建一農(nóng)貿(mào)市場，請擬出建設(shè)農(nóng)貿(mào)市場的方案。
25.作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，你會怎樣開展招商引資工作?
30.你的一個好朋友和你的上司同時有緊急的事情找你辦，說說你的處理過程。
38.領(lǐng)導派你去參加原定由另外同事參加的座談會，而你又不知道內(nèi)容，你該怎么辦?
40.群眾集體上訪，你值班，怎么辦?
第八章綜合分析類試題
2.對影視劇中的植入廣告談?wù)勀愕目捶ā?BR> 4.你如何看待近年來興起的漢語學習熱潮?
5.據(jù)報載某地政協(xié)委員提議提高公務(wù)員住房補貼，讓公務(wù)員買得起商品房，其理由是：“如果處理不好公務(wù)員住房問題，少數(shù)掌權(quán)的公務(wù)員很有可能鋌而走險，謀私，從而滋生腐化問題?！闭埬阏?wù)剬Υ耸碌目捶ā?BR> 7.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，推行“限塑令”執(zhí)行效果并不明顯。請你談?wù)勈鞘裁丛?，你有什么對策?BR> 10.青海玉樹地震發(fā)生后，通過多方面的救援，在較短的時間內(nèi)、在救援條件艱難的情況下，中國抗震救災(zāi)工作成效顯著，靠的是什么?請你談?wù)効捶ā?BR> 11.現(xiàn)在汽車超載現(xiàn)象嚴重，你怎么看?
12.“多難興邦”，溫總理總理在北川中學安置點，親手用粉筆寫下了這4個字。請你談?wù)効捶ā?BR> 夢之隊通常是從每個賽季里選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀的隊員組成，但老會輸，這說明什么?
14.談?wù)勀銓覍嵭芯G色gdp綜合指標考核的看法。
15.談?wù)剬Α疤斓莱昵诓怀暝埂钡目捶ā?BR> 16.請你談?wù)剬趧诱邉?chuàng)業(yè)的認識。
17.汶川地震期間，很多企業(yè)、個人伸出援手奉獻愛心，請你談?wù)剬ζ髽I(yè)的社會責任的認識。
20.據(jù)報道，清華大學2009年招生有望增加特別推薦環(huán)節(jié)，中學校長可單獨推薦優(yōu)秀生或特長生，該名額不占用學校的推薦指標。不少人認為讓校長直接推薦，會增加“腐化因素”和教育不公平;也有人認為此舉對教育觀念、人才觀念是一種“制度拓荒”的價值。請你談?wù)剬Υ耸碌目捶ā?BR> 21.政府出臺政策，往往先通過網(wǎng)絡(luò)問政于民，對此你怎么看?
23.低碳經(jīng)濟在生活中發(fā)揮著越來越大的作用，但人們落實起來很難，請問你怎么辦?
24.現(xiàn)在一些明星捐款，只承諾，不實捐，對此你怎么看?
28.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展迅速，已對報紙電視等傳統(tǒng)媒體形成沖擊之勢，你對此如何看?
29.針對現(xiàn)在社會上的博物館，有人認為它是非營利性的組織，應(yīng)該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 30.許多大城市房價偏高，使很多老百姓買房變得困難，你如何看待這樣的房地產(chǎn)熱?
31.房地產(chǎn)價格高，青年買房貸款，債務(wù)沉重，你怎么看?
32.互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，有人認為互聯(lián)網(wǎng)能代替報紙，有人認為不能，你如何認識?
35.某學校自籌資金蓋了一些房子，為尖子生父母陪讀免費提供，你怎么看?
36.幾個城市都在爭論說自己是李白的故里，你怎么看待這個問題?
37.現(xiàn)在城市外來人口很多，城市壓力很大，你怎么看這個問題?
38.你對“博客”怎么看?
39.有些企業(yè)不愿招聘城市獨生子女，你對城市獨生子女就業(yè)受歧視這一現(xiàn)象如何看?
41.現(xiàn)在很多歷史劇熱播，你如何看待歷史劇?
42.因為土地原因，農(nóng)民工子弟的學校教學樓樓頂建了塑膠跑道，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 43.有句名言：“智者受到贊揚時，常常反思;愚者受到批評時，句句反駁?！闭堈劯邢?。
44.工作時“多栽花，少栽刺”，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 45.請你談?wù)剬τ霉せ牡目捶ā?BR> 48.格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談?wù)勀銓@句話的理解。
50.談?wù)勀銓Α案呖冀?jīng)濟”的看法。
51.對于網(wǎng)絡(luò)上的“惡搞”現(xiàn)象，你怎么看?
52.玻璃的特點是人們可以透過玻璃看清楚室內(nèi)各個角落的情況，結(jié)合管理學的知識，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 54.溫總理說，財政資金流向哪里，審計工作就做到哪里。談?wù)剬@句話的理解。
55.有人說糊涂點好，有人說做事要認真。你怎么看?
57.很多地方要求機關(guān)干部要多讀書、讀好書，對這個現(xiàn)象，你怎么看?
58.關(guān)于前段時間廈門大學設(shè)置高爾夫球課，新聞報道后反響很大，請發(fā)表一下你的看法。
59.談?wù)勀銓矆鏊麩熈畹目捶ā?BR> 60.你對“三百六十行，行行出狀元”的理解。
61.談?wù)勀銓Α皩W問勤中得，富裕儉中來”的理解。
63.有人說性格決定成敗，有人說機會決定成敗，你怎么看?
64.溫總理政府報告說的讓人民活得更加幸福更加有尊嚴，你是怎么看的?
66.黨的十七x報告提出“實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境”，你怎么理解?
67.汶川地震最讓你感動的是什么?
68.數(shù)學上1+1=2，現(xiàn)實中卻大于或小于2，結(jié)合你的經(jīng)歷，談?wù)勀闶窃鯓永斫獾?
69.談?wù)勀銓Ω咝Ｗ灾髡猩目捶ā?BR> 70.80后贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的負擔很重，談?wù)勀愕目捶?
72.有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務(wù)，你的看法呢?
73.鄧小x指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面?！闭?wù)勀銓@句話的理解。
74.胡錦x在視察廣東時，提出企業(yè)創(chuàng)新。對待企業(yè)創(chuàng)新這個問題，你怎么看?
76.你怎樣看待現(xiàn)在大學生就業(yè)難的.問題?
77.請你談?wù)剬τ诰W(wǎng)絡(luò)新興詞匯的看法。
78.對“駿馬能歷險，耕田不如?！钡恼f法，你有何看法?
79.有人說交友要多，也有人說交友不要多。你對此有什么看法?
80.“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺?！闭堃栽摳裱哉?wù)剬珓?wù)員廉潔從政的看法。
82.你對有的地方“有錢修廟，無錢修?！钡默F(xiàn)象怎么看?
83.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，能說會道和踏實能干哪個更重要?
84.你怎么理解“法不責眾”?
85.6月26日是國家禁毒日，目前我國販毒和賣毒現(xiàn)象十分嚴重，并呈現(xiàn)低齡化趨勢。針對這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經(jīng)歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經(jīng)歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據(jù)自己的興趣愛好報考公務(wù)員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務(wù)員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質(zhì)符合公務(wù)員條件嗎?
11.請你用2分鐘談?wù)勀愕拿嬖嚤憩F(xiàn)。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生
事業(yè)單位面試的簡歷篇十三
不要將面試太妖魔化，其實公職面試也僅僅只是考官和考生之間的面對面交流而已，沒有考生認為的那可怕，在面試過程中以平常心對待，才能正常發(fā)揮甚至超常發(fā)揮。
第二：形式方面
在答題過程中一定要聲音洪亮，語音語調(diào)要有高低起伏，這樣才能讓考官在天氣比較炎熱、比較疲憊的情況下提起聽的興趣，并且相對比較輕松，再就是眼神交流一定要到位，一定在表述的時候和每位考官得有頻繁的眼神交流，如果全程聲音小、沒有高低起伏、沒有眼神交流，首先考官會覺得你不自信，你自己都不相信自己，那誰還能相信你呢?所以一定要自信。
第三：內(nèi)容方面
審題一定要清，不管有沒有題本，拿到題目要能明白題目要求，不要牛頭不對馬面，一通亂說。對于答題內(nèi)容一定要思路清楚，有高度，這就要求考生平時注意積累素材，多看新聞、焦點訪談等節(jié)目，對其關(guān)于社會現(xiàn)象的分析多學習，學習分析角度及用詞。再有就是答題注意事項，對于綜合分析現(xiàn)象類的題，一定要先解決題目中的問題，再去說這種現(xiàn)象所對應(yīng)的本質(zhì)問題，這是正常的答題思路，如果只答本質(zhì)，屬于沒有就題論題，如果只答題目問題，屬于看問題不深，所以，一定要注意這個問題。對于組織管理類題中要求擬定主題類的，如果題目中沒有明確要求擬定幾個，那么一定要在時間允許的范圍內(nèi)盡可能多的擬定題目，一般五到六個最佳，如果題目有要求題目個數(shù)，那完全按照題目要求走就行。
第四：時間把控
答題過程中一定要注意堅決不能超時，答題超時扣分比較嚴重，因為寧夏省考面試時間15分鐘包括讀題、思考以及答題，所以正常情況下三道題思考時間最好控制在4分鐘左右，答題時間控制在9分鐘以內(nèi)，平時在練習的時候就可以按照這個時間節(jié)點安排并把控。
第五：建議所有考生在平時備考期間，一定要注意語言表述，不能太口語化，在平時練習及日常生活中也要注意這個問題，經(jīng)常容易出現(xiàn)的口語詞匯有：這個、然后、嗯、啊、一個等等。
[事業(yè)單位筆試高分經(jīng)驗]
事業(yè)單位面試的簡歷篇一
很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調(diào)起伏等。考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃婆笥岩粯拥臏贤?。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考，充分挖掘并結(jié)合自身實際經(jīng)歷。
很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。考生需要對自己進行一些積極的心理暗示，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
很多考生不希望抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數(shù)并不低。正所謂風險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分數(shù)的標桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認可?？脊贂⑵渌忌c一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個時候就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試的簡歷篇二
求職者去事業(yè)單位面試時，應(yīng)注意什么呢？求職面試的注意事項有哪些呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？不用著急，請看下文為您解析。
1，進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點。
比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就，）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。
3，這個過程中，可以適時開一些適當?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。
面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡要的學習經(jīng)歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。
事業(yè)單位面試的簡歷篇三
在事業(yè)單位面試考試中，精準、恰當?shù)乜谡Z表達是面試成功的一項關(guān)鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。今天，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現(xiàn)的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結(jié)束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外“蹦”，無法準確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠準確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意準確，條理清晰，并且接地氣。
考生提升自己的表達能力有以下幾個方法：
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現(xiàn)前言不搭后語，語調(diào)死板枯燥，突然卡殼等現(xiàn)象。
在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來。
語言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。
對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經(jīng)歷的時候，適當使用關(guān)聯(lián)詞。
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應(yīng)通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當官的”之類的語言，應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
事業(yè)單位面試的簡歷篇四
面試是測評應(yīng)試者能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑，也是目前基層政法機關(guān)定向招錄考試錄用考試中測評應(yīng)試者能力素質(zhì)的一個主要方法。提醒各位考生，警察是國家公職人員，代表著政府的形象，在面試選拔中更應(yīng)注重整潔、莊重、得體、干練。
在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現(xiàn)中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
在此次基層干警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業(yè)單位人員，應(yīng)該從現(xiàn)在起無論是內(nèi)在還是外在，就要開始具備事業(yè)單位人員的精神面貌。談到事業(yè)單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神圣莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據(jù)平時的經(jīng)驗，大家可以發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不茍的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產(chǎn)生一種踏實、安全并且信任的感覺。所以，在政法干警的面試中一定要配合將來作為事業(yè)單位人員的工作環(huán)境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得干練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過于時尚的衣著。
身體舉止是不會說謊的，它展現(xiàn)了一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應(yīng)抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現(xiàn)較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現(xiàn)婷立端莊、秀麗俊美。
通過這樣一些身體舉止的表達，相信考官們能夠在考生的身上見識到未來的事業(yè)單位的影子，能夠想象到這位考生完全適合事業(yè)單位的工作環(huán)境，是事業(yè)單位的適合人選。通過身體舉止的行為暗示，一定能夠獲得考官們第一印象的肯定，相信這在接下來的面試中能夠得到不少的幫助。
從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現(xiàn)自己的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對于這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮(zhèn)靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現(xiàn)出未來政法干警的獨特風范。
另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。
最后，專家通過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法干警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業(yè)單位人員來要求，突破面試實現(xiàn)理想。
事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典
在事業(yè)單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關(guān)呢?小編為考生提供面試備考輔導。
考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現(xiàn)實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。
考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應(yīng)變。不打無準備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。
我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰(zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設(shè)置本身就會讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質(zhì)的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。
事業(yè)單位面試的簡歷篇五
公務(wù)員(事業(yè)單位)面試大都采用結(jié)構(gòu)化面試這種形式，即有五項評分要素:綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表。 那么事業(yè)單位的面試有什么技巧呢?跟小編一起來看看吧!
，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數(shù)詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
，精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務(wù)員(事業(yè)單位)工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅;有的過 分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦…… 失敗往往在于細節(jié)?？傊?、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設(shè)計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數(shù)。
主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設(shè)、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如，多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現(xiàn)實生活中的'這種現(xiàn)象?這類題目要注意從現(xiàn)象到本質(zhì)的分析。三是結(jié)合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務(wù)員公務(wù)員(事業(yè)單位)考試，假如你競爭上崗如何開展工作等?？傊?，考生要多關(guān)注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。
，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結(jié)。還要注意身份的定位問題，如，你是工作小分隊的負責人，開展一由青年志愿者參加的‘讓老人更幸?！墓婊顒?，你將如何開展工作??這時你的身份就不是一名考生了。
是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠 迅速、靈活，能否隨機應(yīng)變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同，急轉(zhuǎn)彎相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如，假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦?另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等?？傊?，公務(wù)員面試是一件 系統(tǒng)工程，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態(tài)要正 確平和。只有做了精心的準備，最終才能獲得好成績。
事業(yè)單位面試的簡歷篇六
一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應(yīng)該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關(guān)上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的簡歷篇七
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女 24歲 廣東人
學歷： 本科
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：行政專員/助理 | 其他法律職位
待人熱情 條理性強
至今在校廣東警官學院治安學
證書名稱：c1駕照 頒發(fā)時間：2015年1月 頒發(fā)機構(gòu)：廣州市公安局交通警察支隊
證書名稱：大學英語四級 頒發(fā)時間：2014年12月 頒發(fā)機構(gòu)：教育機構(gòu)
本人活潑開朗，樂觀向上，擁有較強的組織能力和溝通能力，善于組織團隊，制定計劃，完成目標，曾校外組織策劃了一屆有30名大學生、200名初中生參加的冬令營活動，取得良好的社會效果。樂于助人，能吃苦耐勞，對工作認真負責，擅長與人交往。積極參加各項實踐活動，并能在活動中發(fā)揮自己的作用，對未來充滿信心和希望。四年的大學生涯，掌握了一定的專業(yè)，使我具備良好的心理素質(zhì)，環(huán)境適應(yīng)能力強，讓我在競爭中擁有較大優(yōu)勢。
事業(yè)單位面試的簡歷篇八
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事業(yè)單位面試自我介紹_面試范文
，歡迎閱讀與借鑒。
1.基層單位政務(wù)不公開，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
答案
1.基層單位政務(wù)不公開，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力
【答案要點】
政務(wù)公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設(shè)服務(wù)型政府的具體體現(xiàn)。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務(wù)沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現(xiàn)象，那么要深入調(diào)查。通過走訪向人民群眾了解基層政務(wù)公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務(wù)應(yīng)該公開，什么政務(wù)沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關(guān)部門也要了解相關(guān)工作，對于沒有及時公開政務(wù)的原因要進行調(diào)查，包括對于政務(wù)應(yīng)該公開的時間、相關(guān)信息、相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)責任人等。
第四，對于調(diào)查的結(jié)果要及時形成報告，及時公開相關(guān)信息，及時讓人民群眾了解相關(guān)政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調(diào)查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
【測評要素】人際關(guān)系處理能力、壓力應(yīng)變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的.，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務(wù)員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當?shù)姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
事業(yè)單位面試的簡歷篇九
參加事業(yè)單位面試，著裝是一個非常嚴肅的問題，我們一定要學習如何搭配自己的服飾和記住什么衣物不可以穿!以下是：事業(yè)單位面試著裝小技巧，歡迎大家閱讀!
有些女性考生認為面試時一定要穿黑色套裝，這樣的穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，黃色服裝容易被面試官接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動面試官，使他印象深刻。不過，考生應(yīng)避開粉紅色，因為這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
襪子不能有脫絲。在面試前考生應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。考生應(yīng)注意不要在面試時露著光腿。
首飾盡量少戴或者不戴。耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。面試時一定不要戴腳鐲。戴首飾的重要原則是：少則美。面試過程中不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。
面試考試中，男士一套正規(guī)的穿戴主要由：西裝、襯衫、領(lǐng)帶、西褲、鞋、襪組成，西褲的選色相對容易，只要你選擇一些例如：深藍、黑、深米色之類的百搭顏色就可以了，但是如果要西裝、襯衫、領(lǐng)帶三者搭配得好就有點難度了。搭配技巧如下：
一、男士西服與領(lǐng)帶色彩搭配技巧
銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領(lǐng)帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。
紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領(lǐng)帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。
穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領(lǐng)帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領(lǐng)帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。
穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領(lǐng)帶，這樣會顯得更加莊重大方。
二、男士西服與襯衫色彩搭配技巧
灰西服可配灰、綠、黃或磚色領(lǐng)帶，淡色襯衫;
暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅或橙黃色領(lǐng)帶，白色或明亮藍色的襯衫;
褐色西服，可以配暗褐、灰、綠或黃色領(lǐng)帶，白、灰、銀色或明亮的褐色襯衫 。
三、男士領(lǐng)帶色彩搭配原則
穿西服不扎領(lǐng)帶，是不夠正式的，不適宜出席像公考面試這樣正式的場合。領(lǐng)帶與西服、襯衫搭配原則：
(一)三單原則，即三種單色搭配在一起，次搭配對于面試來說一般比較保險。
(二)二單一花，三者中唯一有花紋或圖案的無論是襯衫、領(lǐng)帶或是西服，花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。
(三)二花一單原則，當有兩種花紋或圖案時，必須先驅(qū)分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領(lǐng)帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領(lǐng)帶比較好。
四、男士鞋、襪色彩搭配技巧
黑皮鞋能配任何一種顏色的深色西裝;棕色皮鞋除同色系西裝外，不能配其它顏色的西服。
一般來說男襪的`顏色應(yīng)該是基本的中性色，而且要比長褲的顏色深。襪子的顏色與西服的顏色相配是最時髦最簡潔的。
切忌不要從西褲和皮鞋之間露出一截白襪子。因為白襪子和淺顏色的純棉襪子只適合運動休閑時穿。
1、穿長大衣那不是笑話么。堅決不要。
2、行得通，而且是非常正確的選擇，里邊白襯衫，黑或藍西裝(全身的)，長大衣棉襖等防寒的穿外邊，事業(yè)單位不會那么小氣，找的面試地方肯定有空調(diào)或取暖設(shè)備的。在后考試通知你準備的時候脫了外衣就行了。
3、雪地靴配西裝很離譜的，既然面試了，買雙皮棉鞋吧。100多元的就ok了，要高跟的，5cm左右的就可以。著裝占總成績的10-20%，禮貌占10%，語句回答占60-80%。
不同區(qū)域有所不同，關(guān)鍵還是答題不能緊張，以及答題思路是否清晰明確，語言緊湊有邏輯。面試說白了就是考官聽你說話，知道你思維正常就行了。
面試分差會達到10分左右，所以還是好好準備，筆試第一不要掉以輕心，筆試第三不要放棄?，F(xiàn)場會公布最終成績。最后祝你成功!
事業(yè)單位面試的簡歷篇十
姓名：劉明貴
身高：162cm
畢業(yè)院校：貴州大學
專業(yè)類別：管理類
個人網(wǎng)站：
聯(lián)系電話：
性別：女
體重：48kg
畢業(yè)年份：2010 年
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
通訊地址：
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：本科
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生
戶口所在地：貴陽
求職意向崗位：文員
求職意向：我想在貴陽市區(qū)找一份文職類工作。工資期望在1500以上。
教育經(jīng)歷：2006年9月-2010年6月就讀于貴州大學公共事業(yè)管理專業(yè)、本科學歷
專業(yè)技能：對計算機操作熟練，擅長各類管理。了解文員工作的流程
自我評價：踏實認真，有強烈的責任感和使命感，反應(yīng)靈敏，善于思辯，有良好的表達能力，自信樂觀，善于交際，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謹慎穩(wěn)重，善于合作，有良好的團隊意識。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十一
近年來，隨著暴-力執(zhí)法、不文明執(zhí)法行為的頻頻曝光，城-管已聲名狼藉。對城-管暴-力執(zhí)法的先入為主的刻板印象誤導了群眾，加劇城-管與民眾矛盾沖突，損害城-管正面形象，使岌岌可危的“城“”販“關(guān)系更是危如累卵。所以面對題中情況，我要這樣處理：
首先，扶起老婦，關(guān)切問候。看到賣水果的老婦摔倒，作為公職人員，我們應(yīng)第一時間上前攙扶，親切詢問老婦有沒有傷到，如果傷到的話，詢問老婦是否需要陪同其前往醫(yī)院進行救治。如無大礙，幫助其整理攤位，正常開業(yè)。在此過程中，讓小王做好整個事件處理過程的視頻拍攝工作，留待證據(jù)，以備澄清。
其次，協(xié)同老婦，澄清事實?？紤]到當前愈發(fā)緊張的“城“和“販”關(guān)系，考慮到社會大部分人對城-管的`負面印象，針對路人圍觀、拍照及發(fā)微博的現(xiàn)狀，向老婦說明情況，希望她能理解我們的處境，協(xié)助我們講明事情經(jīng)過，澄清路人對我們的誤會。通過老婦告知眾人，我們并非在暴-力執(zhí)法，而是出于公職人員的義務(wù)，幫助群眾解決困難。請大家放下成見，待了解清楚事件經(jīng)過之后再下結(jié)論，切莫管中窺豹——只見一斑。
再次，官方發(fā)言，澄清誤會。鑒于某些路人已通過微博微信等做出錯誤判斷，對本單位將會造成不良影響，我們需立即通過單位微博、門戶網(wǎng)站發(fā)布澄清說明，張貼事件視頻，詳述事件經(jīng)過，真實還原事件本來面目，以真實的證據(jù)澄清誤會。
最后，借鑒經(jīng)驗，維護形象?？偨Y(jié)此次事件處理過程，深刻反思民眾對城-管的誤解之情，分析誤解產(chǎn)生的原因，根本癥結(jié)仍在于部分城-管隊員群眾觀、權(quán)力觀落實不到位，執(zhí)法方式錯誤。所以在后面的工作中，我們應(yīng)嚴格踐行群眾路線，自覺遵守職業(yè)規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)法形式，以文明執(zhí)法、微笑執(zhí)法贏得公眾的認同。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十二
第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經(jīng)歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經(jīng)歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據(jù)自己的興趣愛好報考公務(wù)員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務(wù)員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質(zhì)符合公務(wù)員條件嗎?
11.請你用2分鐘談?wù)勀愕拿嬖嚤憩F(xiàn)。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生變化，你的人生觀發(fā)生變化了嗎?是怎樣變化的?
13.被錄用為公務(wù)員后，你將如何提高自己的道德修養(yǎng)?
14.你最喜歡的一個歷史人物是誰，請你談一談。
15. 請描述一下你是一個什么樣的人?
17.請談一件你最成功的事。
18.討厭什么樣的人，為什么?
19.你為這次面試做過什么準備?
20.你的工作經(jīng)歷對你有什么幫助?
21.談?wù)勀銏罂既嗣窬煊惺裁磧?yōu)勢?
22.談一談你對將來工作的設(shè)想。
第二章溝通協(xié)調(diào)類試題
第一節(jié)與上級關(guān)系
1.當你和領(lǐng)導意見有沖突的時候，你會怎么處理?
6.領(lǐng)導讓你執(zhí)行任務(wù)并給了你指示，但領(lǐng)導的指示你在實際執(zhí)行中難以實施，你怎么辦?
7.你在做一項工作，即將完成，但是領(lǐng)導又改變了標準，你怎么辦?
8.你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮(zhèn)長贊同，書記不贊同，你怎么辦?
9.你去下屬單位實習，覺得領(lǐng)導做事死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
11.你和原來的上級關(guān)系密切，現(xiàn)在的上級對你有看法，你該怎么做?
13.如果你在一個基層稅務(wù)所工作，正所長和副所長出現(xiàn)矛盾，你會怎么辦?
15.領(lǐng)導突然對你很冷淡，你怎么辦?
18.你工作扎實認真，可是領(lǐng)導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?
19.如果你的領(lǐng)導能力比你低，你該如何與他相處?
20.領(lǐng)導十分欣賞你，經(jīng)常讓你放下手中的工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦?
22.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領(lǐng)導說你的壞話，你怎么處理?
24.如果你的上級領(lǐng)導有些習慣你無法忍受，你怎么辦?
26.做某項工作時，你認為領(lǐng)導的決定有誤，對此，你怎么辦?
27.你的領(lǐng)導在會上當眾批評你，你感到很委屈。怎么處理?
28.如果你考上了公務(wù)員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎么辦?
29.你有工作能力但得不到領(lǐng)導的認可，怎么辦?
36.如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?
37.你因為業(yè)余愛好影響了正常工作，領(lǐng)導批評你了，你怎么辦?
第二節(jié)與下級關(guān)系
1.你的下屬經(jīng)常將自己從事的工作越級匯報，你應(yīng)該怎么辦?
8.如果你去一個新單位擔任領(lǐng)導，給手下員工分配工作時他們不服，你該怎么辦?
9.如果領(lǐng)導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對怎么辦?
第三節(jié)與同事關(guān)系
2.你剛調(diào)到新單位不久，受到組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦?
3. 如果你的同事工作能力不如你，反而先被提升，你怎么看待?
5.同辦公室的老同志在上班時間經(jīng)常打私人電話，你怎么辦?
8.你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，你如何想?
11.一個同事調(diào)走了，不認真與你交接工作，給你工作造成影響，怎么辦?
14.你剛進單位，發(fā)現(xiàn)單位有一些陋習，你想說又怕得罪其他人，你會怎么處理?
18.假如你的競爭對手比你更有競爭優(yōu)勢，你會怎么辦?
21.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙，領(lǐng)導批評你，你怎么處理?
23.你提出一個想法，同事認為是針對他的，你如何處理?
28.工作中一位老同志經(jīng)常把自己的工作交給你做，還經(jīng)常嘲諷你，你怎么看?
35.剛進單位，同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?
36.你發(fā)現(xiàn)同事違反政策亂收費，怎么辦?
39.假如領(lǐng)導派你和一個與你有矛盾的同志一起出差，你如何處理?
45.你的兩個同事因?qū)ψ锓傅男睦沓C治有分歧，發(fā)生爭吵，你在現(xiàn)場如何處理?
47.團結(jié)的作用是無窮的，作為一名剛參加工作的公務(wù)員，你怎樣去團結(jié)同事?
第四節(jié)親戚、朋友、其他
1.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情，你該怎么辦?
4.你的單位犯了錯誤，可是你的上級決定隱瞞起來。你將會怎么處理?
8.親戚想讓你幫他合理、合法地少交稅款，你怎么辦?
13.假如你見義勇為做了好事，而家人和其他親人并不理解，你怎么辦?
第三章事件處理類試題
1.一次你組織罪犯在監(jiān)獄外生產(chǎn)勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中暑，你怎么辦?
4.你去基層調(diào)研的時候，媒體把你的觀點當成了市委領(lǐng)導的觀點，對此，你怎么辦?
12.你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯(lián)系，你怎么辦?
21.如果你是老師，帶學生做化學實驗，結(jié)果有害氣體大量泄漏，你怎么處理?
22.由于違規(guī)操作，你所在小區(qū)的供水將會停供3天，你是物業(yè)的主管人員，怎么處理?
23.你們村接到消息會發(fā)洪水，你是村委書記，怎么辦?
25.火車鐵軌故障，列車停運，旅客抱怨，假如你是相關(guān)負責人，你如何處理?
26.工作質(zhì)量評價中你得分低，你怎么辦?
29.工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?
30.在餐廳吃飯，領(lǐng)導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦?
33.領(lǐng)導讓你負責緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?
35.有人拿著上級領(lǐng)導簽名的條子來推銷《領(lǐng)導藝術(shù)全書》，你怎么辦?
37.你的領(lǐng)導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后的反應(yīng)如何?
42.群眾上訪，你根據(jù)政策辦事，有的群眾還是情緒失控，你怎么辦?
45.你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理?
46.新聞發(fā)布會上一名記者說你單位產(chǎn)品質(zhì)量有問題，群眾發(fā)生混亂，你怎么辦?
49.假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現(xiàn)在單位用的先進，你會怎么辦?
59.你去看話劇，有很好的位置，結(jié)果一個人占了你的位子，你怎么辦?
61.你旅游時在看某個商品的時候東西碎了，店主硬說是你弄壞的，你怎么辦?
63.你看到有人掉進井窖里，同時下面可能有毒氣，你怎么辦?
65.如果你看到一個人被騎摩托車的人搶劫并受重傷，你該怎么辦?
66.在路上你身邊有個人暈倒了，其他人認為是你將他打暈的，你怎么辦?
67.朋友慫恿你在黃金周用“旅游逃票攻略”，你怎么辦?
68.你在向上級匯報結(jié)果的時候，有一個同事當面指出你的結(jié)果不真實，你怎么辦?
69.有領(lǐng)導來檢查你分管的工作，你怎么處理?
72.有人去你辦公室當眾大吵大鬧，指責你工作不負責任，怎么辦?
75.單位推出新的便民措施，來電來訪咨詢的很多，怎么辦?
82.你組織一次團員征文比賽，可是上報文章少，抄襲嚴重，你怎么向領(lǐng)導匯報?
83.如果你在工作中出現(xiàn)了失誤，怎么辦?
85.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領(lǐng)導正在開會，作為秘書你會怎么做?
86.你在抓捕犯罪嫌疑人時，受到其家屬和部分群眾的圍攻，此時，你怎么辦?
93.一位馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?
95.政府機關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，這時你發(fā)現(xiàn)拿錯了印章，你怎么處理?
98.在接待外賓時，外賓對我們國家的一些現(xiàn)狀橫加指責，你如何處理?
101.航班延誤，旅客情緒大，你作為工作人員怎么辦?
103.黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票騷動，怎么辦?
105.假設(shè)你組織一次培訓，培訓開始前40分鐘左右，培訓地突然停電，你怎么辦?
111.如果你去見一個重要客人，衣服濺臟了，約定時間快到了，怎么辦?
112.一名歹徒綁架了一個人質(zhì)，上級指派你去處理此事，你怎么做?
113.在一次行政執(zhí)法中，有一位同事的失誤引起群眾的不滿，你怎么處理?
115.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做?
117.假設(shè)單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?
118.如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?
122.你剛上班沒多久就連續(xù)丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦?
第四章統(tǒng)籌安排類試題
3.五件事排序：
(1)有一個文件要整理，領(lǐng)導審批(3小時)
(2)有一個規(guī)則要發(fā)到內(nèi)網(wǎng)上(2小時)
(3)要接待3個人來訪
(4)要替同事做一些工作
(5)要整理一個文件明天給領(lǐng)導
6.派你去非洲十年不回，家人怎么辦?女朋友怎么辦?怎么處理?
8.領(lǐng)導要你4天完成一件工作，后又突然要你2天完成，你該怎么辦?
12.假如你晚上要送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
13.你到機場去接你的親友，途中領(lǐng)導打電話給你叫你回單位有事，對此，你怎么處理?
15.一天里的6件事，只有一個臨時借調(diào)的助手老王，排一下先后順序:
(1)參加兩個會議
(2)下午的籃球訓練，你是主力隊員
(3)準備匯報資料給上級
(4)朋友聚會，明天就走
(5)老王要請假照顧生病的家屬
(6)兩個審批業(yè)務(wù)，比較緊急
16.你單位搬入新的辦公大樓，讓你重新分配科室，你怎么分配?
第五章職位理解與匹配類試題
1.結(jié)合自己的情況，談?wù)劄槭裁磮罂脊ど叹?
2.為什么想報考本單位?
3.稅務(wù)工作與你的專業(yè)不對口，你怎么辦?
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦，你為什么要報名參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試?
5.關(guān)于人民警察應(yīng)該具備的素質(zhì)，請你結(jié)合自身情況談一下看法。
7.你為什么報考公務(wù)員?
8.用兩個詞語概括人民警察的品質(zhì)。
9.我們的崗位進來后，或許會調(diào)劑，你怎么看?
10.請你談?wù)勀銏罂歼@個職位有什么優(yōu)勢、劣勢。
11.請你談一下報考審計署的原因。
第六章計劃組織類試題
1.我市兩個月后將要舉行一個工業(yè)博覽會，如果由你負責，談?wù)勀愕乃悸贰?BR> 2.上級要求你組織一次調(diào)查活動，你怎么進行?
3.組織一個宣傳稅法、增強納稅人納稅意識的宣傳活動，你怎么開展這項宣傳活動?
4.三鹿奶粉事件給人民帶來不信任感。你怎么看? 如何消除這種不信任?
6.針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一名公務(wù)員，請你負責策劃組織機關(guān)行政成本大調(diào)查。
7.請你組織一次單位的捐款，你應(yīng)該如何開展工作?
8.讓你就稅收宣傳月政策宣傳組織一次活動，活動要涉及區(qū)、縣，你怎么組織?
11.關(guān)于手機信息健康文明使用，請你組織一次活動。
12.你們單位和別的單位組成了對口支援，請問你如何組織一次對口支援活動?
14.組織一個大學生志愿者活動，你是籌備組的成員之一，你會采用怎樣的形式?
15.請你組織一次稅法宣傳活動，你認為需要考慮哪些方面?
16.你帶一名同志去調(diào)研，你怎么做?
20.教育部要組織一次外國人學漢語知識比賽，你怎么安排?
24.策劃一個以“細節(jié)影響成敗”為主題的活動。
25.組織一次“青年農(nóng)業(yè)專家科技下鄉(xiāng)”活動，你作為一個小隊長如何組織?
28.你怎么組織一次計劃生育宣傳活動?
29.讓你組織一次網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管的調(diào)查活動，你怎么組織?
30.開展一次有獎?wù)魑幕顒?，讓你組織本單位工作人員手機短信互動活動，你怎么組織?
31.讓你組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進行一次學習，你如何組織?
33.你怎樣組織一次關(guān)于《物權(quán)法》的學習活動?
35.單位組織一次法律知識競賽，你怎樣籌備?
36.下鄉(xiāng)調(diào)查政務(wù)公開情況，你如何做計劃?
37.請你組織一次黨委法律知識講座。
38.如果讓你負責你所在城市的民工生活狀況的調(diào)查，你準備怎樣完成這項任務(wù)?
40.組織安排你作一個有關(guān)進城務(wù)工人員子女受教育的調(diào)查，你將怎樣組織?
41.你怎樣組織新進大學生培訓?
42.領(lǐng)導派你組織一次預防艾滋反對歧視宣傳活動，你如何組織?
43.如何組織一次大學生下基層(農(nóng)村等)前的培訓?
44.讓你統(tǒng)計你們學校三年來畢業(yè)生就業(yè)情況，你會如何組織?
46.你怎么組織一場晚會?
47.領(lǐng)導讓你負責一個研討會的前期準備工作，你怎樣做?
49.請你結(jié)合自己的職位做一次調(diào)研，說明調(diào)研步驟。
50.如何組織一次暗訪調(diào)研?
51.領(lǐng)導讓你去統(tǒng)計各部門信息公開情況，你怎么做?
52.請你組織一次扶貧活動。
53.如果單位去外地搞調(diào)研，你將如何組織?
54.關(guān)于單位工作績效的群眾調(diào)研，這項工作由你負責，說出你的調(diào)研方案。
第七章問題處理類試題
2.你所在的單位正準備召開一次新聞發(fā)布會。在發(fā)布會快要開始的時候發(fā)生了以下幾件事：
(1)主流媒體均沒有到場。
(2)幾名老上訪戶在發(fā)布會的門口徘徊。
(3)發(fā)布會上為各媒體準備的稿件上有幾處數(shù)據(jù)性的錯誤。
你作為此次發(fā)布會的現(xiàn)場負責人，要怎么處理同時發(fā)生的這幾件事情?
4.你在跟投訴者打電話，領(lǐng)導要跟你談話，你怎么處理?
7.你發(fā)現(xiàn)同事違反政策亂收費，你怎么辦?
8.你是銷售部經(jīng)理，你部門的張女士不小心將20000元的電腦以10000元的價格賣給顧客，你怎么辦?如果你聯(lián)系上顧客，你給顧客寫封信，談?wù)勑诺膬?nèi)容。
9.假如你要結(jié)婚了，去朋友家送請?zhí)伤麄冋两诒粗?，你會怎么辦?
10.有個人要跳樓，你是樓長，怎么辦?
11.如果你做的一項工作出現(xiàn)漏洞，而已經(jīng)花費了大量的人力、物力，你怎么辦?
13.你被錄取以后，有人說你工作不認真，你如何做?
22.如果你是新招錄的公務(wù)員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理?
24.鎮(zhèn)里規(guī)劃建一農(nóng)貿(mào)市場，請擬出建設(shè)農(nóng)貿(mào)市場的方案。
25.作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，你會怎樣開展招商引資工作?
30.你的一個好朋友和你的上司同時有緊急的事情找你辦，說說你的處理過程。
38.領(lǐng)導派你去參加原定由另外同事參加的座談會，而你又不知道內(nèi)容，你該怎么辦?
40.群眾集體上訪，你值班，怎么辦?
第八章綜合分析類試題
2.對影視劇中的植入廣告談?wù)勀愕目捶ā?BR> 4.你如何看待近年來興起的漢語學習熱潮?
5.據(jù)報載某地政協(xié)委員提議提高公務(wù)員住房補貼，讓公務(wù)員買得起商品房，其理由是：“如果處理不好公務(wù)員住房問題，少數(shù)掌權(quán)的公務(wù)員很有可能鋌而走險，謀私，從而滋生腐化問題?！闭埬阏?wù)剬Υ耸碌目捶ā?BR> 7.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，推行“限塑令”執(zhí)行效果并不明顯。請你談?wù)勈鞘裁丛?，你有什么對策?BR> 10.青海玉樹地震發(fā)生后，通過多方面的救援，在較短的時間內(nèi)、在救援條件艱難的情況下，中國抗震救災(zāi)工作成效顯著，靠的是什么?請你談?wù)効捶ā?BR> 11.現(xiàn)在汽車超載現(xiàn)象嚴重，你怎么看?
12.“多難興邦”，溫總理總理在北川中學安置點，親手用粉筆寫下了這4個字。請你談?wù)効捶ā?BR> 夢之隊通常是從每個賽季里選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀的隊員組成，但老會輸，這說明什么?
14.談?wù)勀銓覍嵭芯G色gdp綜合指標考核的看法。
15.談?wù)剬Α疤斓莱昵诓怀暝埂钡目捶ā?BR> 16.請你談?wù)剬趧诱邉?chuàng)業(yè)的認識。
17.汶川地震期間，很多企業(yè)、個人伸出援手奉獻愛心，請你談?wù)剬ζ髽I(yè)的社會責任的認識。
20.據(jù)報道，清華大學2009年招生有望增加特別推薦環(huán)節(jié)，中學校長可單獨推薦優(yōu)秀生或特長生，該名額不占用學校的推薦指標。不少人認為讓校長直接推薦，會增加“腐化因素”和教育不公平;也有人認為此舉對教育觀念、人才觀念是一種“制度拓荒”的價值。請你談?wù)剬Υ耸碌目捶ā?BR> 21.政府出臺政策，往往先通過網(wǎng)絡(luò)問政于民，對此你怎么看?
23.低碳經(jīng)濟在生活中發(fā)揮著越來越大的作用，但人們落實起來很難，請問你怎么辦?
24.現(xiàn)在一些明星捐款，只承諾，不實捐，對此你怎么看?
28.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展迅速，已對報紙電視等傳統(tǒng)媒體形成沖擊之勢，你對此如何看?
29.針對現(xiàn)在社會上的博物館，有人認為它是非營利性的組織，應(yīng)該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 30.許多大城市房價偏高，使很多老百姓買房變得困難，你如何看待這樣的房地產(chǎn)熱?
31.房地產(chǎn)價格高，青年買房貸款，債務(wù)沉重，你怎么看?
32.互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，有人認為互聯(lián)網(wǎng)能代替報紙，有人認為不能，你如何認識?
35.某學校自籌資金蓋了一些房子，為尖子生父母陪讀免費提供，你怎么看?
36.幾個城市都在爭論說自己是李白的故里，你怎么看待這個問題?
37.現(xiàn)在城市外來人口很多，城市壓力很大，你怎么看這個問題?
38.你對“博客”怎么看?
39.有些企業(yè)不愿招聘城市獨生子女，你對城市獨生子女就業(yè)受歧視這一現(xiàn)象如何看?
41.現(xiàn)在很多歷史劇熱播，你如何看待歷史劇?
42.因為土地原因，農(nóng)民工子弟的學校教學樓樓頂建了塑膠跑道，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 43.有句名言：“智者受到贊揚時，常常反思;愚者受到批評時，句句反駁?！闭堈劯邢?。
44.工作時“多栽花，少栽刺”，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 45.請你談?wù)剬τ霉せ牡目捶ā?BR> 48.格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談?wù)勀銓@句話的理解。
50.談?wù)勀銓Α案呖冀?jīng)濟”的看法。
51.對于網(wǎng)絡(luò)上的“惡搞”現(xiàn)象，你怎么看?
52.玻璃的特點是人們可以透過玻璃看清楚室內(nèi)各個角落的情況，結(jié)合管理學的知識，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 54.溫總理說，財政資金流向哪里，審計工作就做到哪里。談?wù)剬@句話的理解。
55.有人說糊涂點好，有人說做事要認真。你怎么看?
57.很多地方要求機關(guān)干部要多讀書、讀好書，對這個現(xiàn)象，你怎么看?
58.關(guān)于前段時間廈門大學設(shè)置高爾夫球課，新聞報道后反響很大，請發(fā)表一下你的看法。
59.談?wù)勀銓矆鏊麩熈畹目捶ā?BR> 60.你對“三百六十行，行行出狀元”的理解。
61.談?wù)勀銓Α皩W問勤中得，富裕儉中來”的理解。
63.有人說性格決定成敗，有人說機會決定成敗，你怎么看?
64.溫總理政府報告說的讓人民活得更加幸福更加有尊嚴，你是怎么看的?
66.黨的十七x報告提出“實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境”，你怎么理解?
67.汶川地震最讓你感動的是什么?
68.數(shù)學上1+1=2，現(xiàn)實中卻大于或小于2，結(jié)合你的經(jīng)歷，談?wù)勀闶窃鯓永斫獾?
69.談?wù)勀銓Ω咝Ｗ灾髡猩目捶ā?BR> 70.80后贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的負擔很重，談?wù)勀愕目捶?
72.有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務(wù)，你的看法呢?
73.鄧小x指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面?！闭?wù)勀銓@句話的理解。
74.胡錦x在視察廣東時，提出企業(yè)創(chuàng)新。對待企業(yè)創(chuàng)新這個問題，你怎么看?
76.你怎樣看待現(xiàn)在大學生就業(yè)難的.問題?
77.請你談?wù)剬τ诰W(wǎng)絡(luò)新興詞匯的看法。
78.對“駿馬能歷險，耕田不如?！钡恼f法，你有何看法?
79.有人說交友要多，也有人說交友不要多。你對此有什么看法?
80.“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺?！闭堃栽摳裱哉?wù)剬珓?wù)員廉潔從政的看法。
82.你對有的地方“有錢修廟，無錢修?！钡默F(xiàn)象怎么看?
83.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，能說會道和踏實能干哪個更重要?
84.你怎么理解“法不責眾”?
85.6月26日是國家禁毒日，目前我國販毒和賣毒現(xiàn)象十分嚴重，并呈現(xiàn)低齡化趨勢。針對這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經(jīng)歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經(jīng)歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據(jù)自己的興趣愛好報考公務(wù)員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務(wù)員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質(zhì)符合公務(wù)員條件嗎?
11.請你用2分鐘談?wù)勀愕拿嬖嚤憩F(xiàn)。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生
事業(yè)單位面試的簡歷篇十三
不要將面試太妖魔化，其實公職面試也僅僅只是考官和考生之間的面對面交流而已，沒有考生認為的那可怕，在面試過程中以平常心對待，才能正常發(fā)揮甚至超常發(fā)揮。
第二：形式方面
在答題過程中一定要聲音洪亮，語音語調(diào)要有高低起伏，這樣才能讓考官在天氣比較炎熱、比較疲憊的情況下提起聽的興趣，并且相對比較輕松，再就是眼神交流一定要到位，一定在表述的時候和每位考官得有頻繁的眼神交流，如果全程聲音小、沒有高低起伏、沒有眼神交流，首先考官會覺得你不自信，你自己都不相信自己，那誰還能相信你呢?所以一定要自信。
第三：內(nèi)容方面
審題一定要清，不管有沒有題本，拿到題目要能明白題目要求，不要牛頭不對馬面，一通亂說。對于答題內(nèi)容一定要思路清楚，有高度，這就要求考生平時注意積累素材，多看新聞、焦點訪談等節(jié)目，對其關(guān)于社會現(xiàn)象的分析多學習，學習分析角度及用詞。再有就是答題注意事項，對于綜合分析現(xiàn)象類的題，一定要先解決題目中的問題，再去說這種現(xiàn)象所對應(yīng)的本質(zhì)問題，這是正常的答題思路，如果只答本質(zhì)，屬于沒有就題論題，如果只答題目問題，屬于看問題不深，所以，一定要注意這個問題。對于組織管理類題中要求擬定主題類的，如果題目中沒有明確要求擬定幾個，那么一定要在時間允許的范圍內(nèi)盡可能多的擬定題目，一般五到六個最佳，如果題目有要求題目個數(shù)，那完全按照題目要求走就行。
第四：時間把控
答題過程中一定要注意堅決不能超時，答題超時扣分比較嚴重，因為寧夏省考面試時間15分鐘包括讀題、思考以及答題，所以正常情況下三道題思考時間最好控制在4分鐘左右，答題時間控制在9分鐘以內(nèi)，平時在練習的時候就可以按照這個時間節(jié)點安排并把控。
第五：建議所有考生在平時備考期間，一定要注意語言表述，不能太口語化，在平時練習及日常生活中也要注意這個問題，經(jīng)常容易出現(xiàn)的口語詞匯有：這個、然后、嗯、啊、一個等等。
[事業(yè)單位筆試高分經(jīng)驗]