提出一個可行的解決方案是解決問題的關鍵。方案的執(zhí)行過程中需要做好溝通和協(xié)調(diào)，確保各方面的合作和支持。下面是一些經(jīng)典的方案范本，供大家參考和借鑒。
工作補貼方案篇一
第一章總則
第一條為進一步建立健全城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系，保障城鄉(xiāng)困難群眾的健康權,控制和減少因病致貧、因病返貧現(xiàn)象發(fā)生，提高困難群眾健康水平，促進社會公平和諧。根據(jù)國務院辦公廳《關于建立城市醫(yī)療救助制度試點工作意見的通知》（國辦發(fā)〔〕10號）和省民政廳、財政廳、衛(wèi)生廳、勞動和社會保障廳《關于調(diào)整城鄉(xiāng)醫(yī)療救助政策完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度的通知》（民辦發(fā)〔〕60號）的精神部署，結合我市實際情況，制定本辦法。
第二條城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作堅持以下原則：以人為本，實事求是；救急救難，簡便易行；突出重點，分類救助；政府主導，社會參與；整合協(xié)調(diào)，共同推進。
第二章救助對象及方式
第三條醫(yī)療救助工作實行屬地管理，救助對象為居住在我市境內(nèi)，持有我市戶口的下列人員：
（一）農(nóng)村五保戶；
（二）農(nóng)村低保戶；
（三）城市低保戶；
（四）百歲老人和其他特殊困難群眾。
第四條城鄉(xiāng)醫(yī)療救助采取資助救助、住院醫(yī)療救助、門診醫(yī)療救助、臨時醫(yī)療救助、慈善醫(yī)療援助五種方式。
（一）資助救助。鼓勵醫(yī)療救助對象參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。農(nóng)村醫(yī)療救助對象中的農(nóng)村五保戶和喪失勞動能力的重殘、重病農(nóng)村低保對象，由民政部門全額資助參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，其他農(nóng)村低保對象參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，由民政部門減半資助繳納個人應繳費用。城市低保對象中的三無人員和喪失勞動能力的重殘、重病人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，除按規(guī)定享受普補和特補外，個人應繳保險費的'不足部分由民政部門全額資助，其他城市低保對象參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，由民政部門酌情資助繳納個人應繳費用。
（二）住院醫(yī)療救助。經(jīng)診斷需要住院治療的城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對象，其住院期間醫(yī)療費用按規(guī)定報銷，每次住院醫(yī)療救助金額不得超過規(guī)定標準，年內(nèi)多次住院的，救助總額不得超過年救助標準。民政部門對住院醫(yī)療救助對象要及時審定、及時救助，住院醫(yī)療救助金不設起助線、不限定住院醫(yī)療救助病種。
（三）門診醫(yī)療救助。對部分城鄉(xiāng)低保戶的日常門診用藥，由市民政部門每年核發(fā)限額《醫(yī)療救助證（卡）》，城鄉(xiāng)低保戶憑《醫(yī)療救助證（卡）》到指定社區(qū)醫(yī)療機構門診用藥或定點藥店購藥。限額內(nèi)的醫(yī)療費用先由醫(yī)療機構或定點藥店墊付，民政部門再定期與醫(yī)療機構或定點藥店進行結算。農(nóng)村五保戶及其他需長期院外治療的慢性病和重病醫(yī)療救助對象由民政部門核發(fā)一定金額的門診救助金。
（四）臨時醫(yī)療救助。醫(yī)療救助對象因患大病住院治療自負費用過高，或經(jīng)住院醫(yī)療救助后費用缺口仍特別大，導致家庭基本生活存在困難的，由民政部門對其核補一定數(shù)額的臨時醫(yī)療救助金，但救助總額不得超過臨時醫(yī)療救助規(guī)定的額度。
工作補貼方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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（一） 補貼內(nèi)容
2021年度計劃建設的5g基站及其配套建設。主要包括第一批5g基站建設任務、四季度增補5g基站建設任務、城區(qū)激勵性5g基站建設計劃、“5g醫(yī)療項目”中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院5g基站建設任務，以及相應的鐵塔、機房、電源等基站基礎設施配套建設。
（二）補貼標準
1、第一批5g建設任務、四季度增補建設任務和5g基站建設激勵計劃中的5g基站，按1萬元/個進行補貼，相應的基站配套建設按0.3萬元/個進行補貼。
2、5g醫(yī)療項目中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)場醫(yī)院、門診部和衛(wèi)生院分院等）5g基站，按2萬元/個進行補貼，相應的基站配套建設按0.6萬元/個進行補貼。
（一）根據(jù)《海南省工業(yè)和信息化廳 海南省財政廳關于印發(fā)2021年海南省5g建設運營財政補貼實施方案的通知》（瓊工信信通〔2021〕35號）中的補貼計劃表，我縣2021年5g建設項目計劃的補貼項目數(shù)和補貼金額如下：
（二） 縣各運營商（電信、移動）和縣鐵塔公司5g建設項目驗收結果
第三方驗收機構對縣各運營商（電信、移動）和縣鐵塔公司提交的5g建設項目驗收結果如下：
（三）根據(jù)省下達的補貼方案中關于補貼要求和第三方機構核查驗收報告，按補貼金額標準并結合完成情況，擬用省、縣兩級財政補貼資金對縣各運營商（電信、移動）和鐵塔公司補貼額度分配如下：
（四）第三方驗收機構3.8萬元驗收費從剩余專項補貼資金23.8萬元中撥付。
我局將核查驗收結果及補貼方案（包括具體補貼額度）提交縣政府常務會審定，通過并公示后即予發(fā)放。
工作補貼方案篇三
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發(fā)放。
工作補貼方案篇四
為了穩(wěn)定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發(fā)放原則
(一)堅持國家、省、市規(guī)定與縣域?qū)嶋H相結合，科學實施的原則;
(三)堅持強化干部管理，與干部考勤考核掛鉤，促進各項干部管理制度有效落實的原則;
(四)堅持區(qū)別對待，適當向艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜的原則;
(五)堅持公平、公正，規(guī)范實施，充分調(diào)動干部工作積極性的原則。
二、發(fā)放范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
城區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位(除城關鎮(zhèn)機關直屬事業(yè)單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區(qū)內(nèi)縣直機關事業(yè)單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發(fā)放標準
根據(jù)省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：城關鎮(zhèn)、洛門鎮(zhèn)、山丹鎮(zhèn)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以下(不含10年)、10年至(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：馬力鎮(zhèn)、灘歌鎮(zhèn)、鴛鴦鎮(zhèn)、四門鎮(zhèn)、溫泉鄉(xiāng)、龍臺鄉(xiāng)、樺林鄉(xiāng)、咀頭鄉(xiāng)、高樓鄉(xiāng)、榆盤鄉(xiāng)、楊河鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：沿安鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按其隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自20xx年11月1日起執(zhí)行。
六、發(fā)放辦法
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入規(guī)范后的津貼補貼統(tǒng)一管理，按月發(fā)放，按季度審核，不并入工資統(tǒng)發(fā)。
具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位統(tǒng)一填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現(xiàn)。
七、其他事項
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后從次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，因工作需要借調(diào)到市、縣級機關事業(yè)單位的,從借調(diào)工作的次月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，借調(diào)期滿后從回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的當月起發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發(fā)當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
按照國家和省、市規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等)在規(guī)定假期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼照發(fā)，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內(nèi)不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時。
一要嚴格執(zhí)行考勤制度。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發(fā)揮強化干部管理，調(diào)動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位必須如實填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監(jiān)督檢查。
縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查力度，對虛報冒領的，一經(jīng)核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規(guī)發(fā)放的，堅決糾正，并通報批評。
工作補貼方案篇五
補貼是工資的組成部分，一般是根據(jù)工作性質(zhì)設置的，比如職務津貼，特殊工作環(huán)境津貼等等，是工資細分的一種方式。下面是有20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施方案，歡迎參閱。
根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(贛人社發(fā)〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍。限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關和事業(yè)單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的標準。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分。經(jīng)吉安市人民政府批復：禾川鎮(zhèn)、才豐鄉(xiāng)、埠前鎮(zhèn)、石橋鎮(zhèn)、蓮洲鄉(xiāng)、在中鄉(xiāng)、里田鎮(zhèn)、煙閣鄉(xiāng)、高市鄉(xiāng)、龍源口鎮(zhèn)、高橋樓鎮(zhèn)、懷忠鎮(zhèn)、沙市鎮(zhèn)、龍?zhí)镟l(xiāng)、文竹鎮(zhèn)按一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;龍門鎮(zhèn)、臺嶺鄉(xiāng)、象形鄉(xiāng)、蘆溪鄉(xiāng)、高溪鄉(xiāng)按邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;曲白鄉(xiāng)、坳南鄉(xiāng)、三灣鄉(xiāng)按最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實行時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實行。
五、辦理程序
1、初審。由個人申報，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)復審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發(fā)放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業(yè)人員分別填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示七天，接受社會監(jiān)督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯(lián)合審核小組審核，審核小組根據(jù)各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼進行審核認定，并批復執(zhí)行。
4、發(fā)放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
六、工作要求
請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規(guī)定時間上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員因各種原因，需調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現(xiàn)的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發(fā)現(xiàn)一次，縣財政將扣發(fā)該單位的工作經(jīng)費，扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發(fā)放。
根據(jù)xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(xx人社發(fā)〔〕號)和xx市人民政府《關于試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復》(x政秘〔〕x號)精神，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區(qū)直部門長期(6個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、補貼標準
經(jīng)報市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補貼標準。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20xx年以下的，每人每月200元;11-20xx年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從xx年1月l日起執(zhí)行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》，按規(guī)定在單位內(nèi)部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經(jīng)公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，并報區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調(diào)整標準的，從達到年限當年的1月起執(zhí)行新的標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。經(jīng)組織批準借調(diào)的，借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村(社區(qū))工作干部不納入執(zhí)行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人?！病?號)規(guī)定執(zhí)行。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。農(nóng)村艱苦學校津貼仍按政辦〔20xx〕41號文件規(guī)定執(zhí)行?！吨泄仓醒?國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》(中發(fā)〔20xx〕1號)規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。
(五)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構的確定，由各主管部門根據(jù)“三定”方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼文件相關規(guī)定申報，同時享受人員數(shù)不得超過“三定”方案規(guī)定的編制數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。
(六)申報程序。(1)個人據(jù)實填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名冊》，在單位內(nèi)部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，在單位內(nèi)部公示;(4)公示無異議后報區(qū)編辦進行審核，并按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。
(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳?。報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構的工作人員，加強考勤和日?？己耍_保人員在崗在位;區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員的審核審批;區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩(wěn)有序。
工作補貼方案篇六
遵義市歷屆市委、市政府高度重視扶貧開發(fā)工作，特別是十二五以來，全市上下深入學習貫徹__系列重要講話精神特別是在貴州視察時的講話精神，按照省委精準扶貧總體部署和33668行動計劃，牢固樹立抓脫貧攻堅就是抓發(fā)展、抓民生的理念，把脫貧攻堅作為第一民生工程，突出問題導向，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，全力實施脫貧攻堅三步走戰(zhàn)略和35669行動計劃，共減少農(nóng)村貧困人口111萬人，4個貧困縣、111個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)減貧摘帽,226個貧困村出列，貧困發(fā)生率從降到7%以下，交出了脫貧攻堅的遵義答卷。
（一）脫貧攻堅加速了全面小康進程。
通過實施大扶貧行動，加速了貧困地區(qū)全面小康創(chuàng)建進程，提升創(chuàng)建質(zhì)量。按照國統(tǒng)字〔2008〕77號監(jiān)測，全市2014年度全面小康實現(xiàn)程度,比2013年、2012年、2011年分別提升、、10個百分點。14個縣（市、區(qū)）2014年實現(xiàn)程度均超過80%,均值達到,較2012年大幅提升，其中正安、習水、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣增幅均超過10%,習水在全省排位提升12位、正安提升9位、道真提升5位、務川提升4位。
（二）貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模。
牢固樹立扶產(chǎn)業(yè)就是扶根本的思路，把扶貧開發(fā)作為新的經(jīng)濟增長點，積極引導各貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村因地制宜培育特色優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，做好產(chǎn)業(yè)扶貧大文章，形成了道真藥業(yè)園區(qū)、正安吉他產(chǎn)業(yè)園、輕紡產(chǎn)業(yè)園，務川綠色食品（輕紡）工業(yè)園區(qū)等一批貧困縣特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育了赤水竹業(yè)和石斛、正安白茶、務川山羊、鳳岡茶葉、桐梓方竹筍等一批地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增強了貧困地區(qū)發(fā)展內(nèi)生動力，推動了全市經(jīng)濟社會快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）貧困地區(qū)基礎設施明顯改善。
以改善貧困地區(qū)群眾基本生產(chǎn)生活條件為出發(fā)點，以優(yōu)先解決水、電、路為重點的貧困地區(qū)基礎設施瓶頸制約為突破口，全面推進四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村六項行動計劃，積極開展鄉(xiāng)村道路、農(nóng)田水利、人畜飲水、農(nóng)村危房改造等工程建設。通過基礎設施的不斷完善，進一步破除貧困地區(qū)發(fā)展瓶頸，增強了貧困地區(qū)發(fā)展后勁，群眾出行難、吃水難、用電難等問題得到明顯改善。
（四）貧困群眾收入快速增加。
提高到6753元，年均增長,分別比全市平均增速快2和個百分點。
（五） 脫貧攻堅體制機制更加完善。
在落實省委33668扶貧計劃基礎上，市委、市政府先后制定并實施《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快減貧摘帽的實施意見》《關于進一步加強未減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理使用的意見（試行）》《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)推進精準扶貧的實施方案》《關于加快推進精準扶貧精準脫貧的實施意見》等綜合配套文件，制定并實施35669行動計劃，對不同致貧原因的貧困戶實施精準扶貧，探索完善一整套脫貧攻堅體制機制和規(guī)章制度，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下堅實基礎。
（一）精準調(diào)研培訓，在貫徹落實上求突破。一是強化調(diào)研培訓。市委先后召開中心組集中學習會、專題培訓會，舉辦專題培訓班，對全市各縣（市、區(qū)）黨政主要負責人、分管負責人、宣傳部部長、文明辦主任、組織部分管基層組織建設的負責人以及扶貧辦主要負責人，市委農(nóng)村工作領導小組和市扶貧開發(fā)領導小組成員進行脫貧攻堅專題培訓。二是精準調(diào)查摸底。以農(nóng)民人均可支配收入2736元為基本標準，以摸底情況為依據(jù)，綜合考慮住房、教育、健康等情況，做到了村社有冊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建簿、縣區(qū)存檔，實現(xiàn)了統(tǒng)計指標精準化、統(tǒng)計分類科學化，實現(xiàn)精準管理、精準調(diào)度。
（二）精準落實責任，在組織保障上實現(xiàn)突破。
一是完善組織機構。成立由市委、市政府主要領導同志任組長，市委、市政府分管負責同志任副組長的遵義市扶貧攻堅同步小康工作領導小組；組建扶貧攻堅同步小康領導小組辦公室，由市委副書記兼任辦公室主任，統(tǒng)籌脫貧攻堅和全面小康工作。二是完善政策措施。制定出臺《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快減貧摘帽的實施意見》等政策文件，對各地各部門進一步細化脫貧攻堅目標任務，明確完成時限，精準責任，同時出臺投資、財稅、金融等六個方面20多項具體政策，確保脫貧攻堅有計劃、有資金、有項目、有措施、有檢查。三是實施結對幫扶。市四家班子主要領導分別掛點聯(lián)系4個扶貧開發(fā)重點縣，同時整合全市111個部門475個項目，投入幫扶資金億元，對務川、道真、正安等縣13個一類貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施集團幫扶.搶抓上海對口幫扶機遇，2013年以來共爭取各類幫扶資金億元，實施幫扶項目122個，惠及9個縣（市）58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)72個村。
（三）精準謀劃思路，在目標引領上實現(xiàn)突破。
全面實施脫貧攻堅三步走發(fā)展戰(zhàn)略和35669行動計劃，精準實施結對幫扶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育培訓、危房改造、生態(tài)移民、社會保障精準扶貧六個到村到戶,確保到2017年貧困縣農(nóng)村居民人均可支配收入達到9000元以上。第一步到2016年，全面實現(xiàn)習水、正安、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣和116個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)減貧摘帽.第二步到2017年，全市基本消除絕對貧困人口，實現(xiàn)871個貧困村全部出列。第三步到2020年，補齊脫貧指標和小康指標的差距，建檔立卡脫貧對象人均可支配收入達到8000元以上，與全國同步建成全面小康社會。
（四）精準幫扶措施，在扶貧到戶上實現(xiàn)突破。
一是結對幫扶到村到戶。每年選派5000名以上機關干部到871個貧困村任第一書記和項目書記,實現(xiàn)貧困村結對幫扶全覆蓋、戶戶有幫扶責任人。二是產(chǎn)業(yè)扶持到村到戶。大力扶持發(fā)展中藥材、干鮮果、草地畜牧業(yè)等八大扶貧產(chǎn)業(yè)，共種植中藥材35萬畝、核桃70萬畝、蔬菜200萬畝、人工種草30萬畝，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游點1500多個，全市貧困對象參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展達到80%以上。三是教育培訓到村到戶。實施雨露計劃與科技培訓有機結合，確保每個貧困戶掌握一至二門農(nóng)業(yè)科技生產(chǎn)技術。十二五以來，完成雨露計劃培訓13萬人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力55萬人。四是農(nóng)村危房改造到村到戶。重點把好危改對象確定審批關，做到資金直補到戶、部門幫扶到戶、責任包保到戶、技術指導到戶。十二五以來完成農(nóng)村危房改造萬戶。五是扶貧生態(tài)移民到村到戶。堅持把移民安置與園區(qū)建設、集鎮(zhèn)商貿(mào)、旅游發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌起來，確保搬遷群眾搬得出、留得住、能就業(yè)、有保障.累計建成項目安置點92個，搬遷貧困人口萬人。六是基礎設施建設到村到戶。全面推進四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村基礎設施建設六項行動計劃，解決小康水飲水安全68萬人，新建改建小康房2704戶，95%的自然村通電話、95%的行政村通寬帶，小康電一戶一表率95%以上、小康寨創(chuàng)建點355個。
雖然遵義脫貧攻堅工作取得顯著成效，但貧困面廣、貧困人口多、貧困程度深的問題仍然非常突出。
（一）貧困面廣、貧困程度深。
14個縣（市、區(qū)）和新蒲新區(qū)均存在不同程度的貧困現(xiàn)象。到2015年底，全市還有5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)未摘帽，645個貧困村未出列，萬貧困人口未脫貧。貧困人口居住條件惡劣、總體素質(zhì)偏低、致貧原因復雜，導致自身致富能力較弱，實現(xiàn)同步小康難度大。
（二）致貧原因復雜。
_扶貧攻堅建檔立卡和省扶貧開發(fā)大會要求統(tǒng)計的各類致貧原因我市均有涵蓋。有的貧困戶、貧困人口同時存在兩種以上致貧原因、情況復雜，增加了精準施策、精準扶貧、精準脫貧難度。特別是缺技能、缺資金的貧困戶需要大量資金投入和技能培訓，無力脫貧無業(yè)可扶的貧困戶需要政策兜底、資金兜底，對于財政本就貧弱的各級政府而言，困難不小。
（三）收入渠道單一。
由于貧困地區(qū)工業(yè)發(fā)展起步晚、水平低，工業(yè)企業(yè)普遍規(guī)模不大、實力不強、帶動能力弱，加之農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，對促進貧困群眾增收的拉動效應不明顯。廣大貧困地區(qū)群眾主要依靠外出務工，收入構成單一，增收困難，扶貧開發(fā)重點縣工資性收入占農(nóng)民總收入比重接近50%.
（四）貧困制約突破難。
由于廣大貧困地區(qū)山高坡陡、溝壑縱橫，基礎設施建設成本高、加之貧困地區(qū)財力弱投入不足，導致以交通、水利等為主的基礎設施建設明顯滯后。全市還有196個行政村3671個村民組未通硬化路，需硬化通村公路公里、通組公路公里，71萬農(nóng)村人口還未解決飲水安全問題，嚴重制約貧困地區(qū)資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（五）貧困人口素質(zhì)偏低。
遵義貧困地區(qū)平均受教育年限不足7年，比全市平均水平低1年、比全國平均水平低2年。由于貧困人口文化素質(zhì)相對較差，對新事物的理解和認知能力不足，思想相對保守，開拓進取精神不足，不同程度存在等、靠、要的思想，主動參與扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎設施建設的積極性不高，有的甚至還產(chǎn)生抵觸情緒，增加了脫貧攻堅難度。
深入學習貫徹__系列重要講話和中央、省市扶貧開發(fā)大會精神，搶抓中央支持革命老區(qū)脫貧攻堅機遇，以脫貧攻堅引領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，深入實施大扶貧戰(zhàn)略行動，確保2017年貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部摘帽、貧困村全部出列、貧困人口全部脫貧,到2020年消除絕對貧困。
（一）精準解決好扶持誰的問題。
工作補貼方案篇七
“補貼發(fā)放的有關規(guī)定”
(一)我區(qū)現(xiàn)已實施的農(nóng)村學校教師崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼，歸并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼項目，仍按原發(fā)放辦法和標準執(zhí)行。
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行實施向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范疇予以規(guī)范。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起發(fā)放。
調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)。
抽(借)、掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教(醫(yī))半年以上的，從第7個月起發(fā)放，工作結束從下個月起停發(fā);抽(借)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，從下個月起停發(fā)。
(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼不發(fā)。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼正常發(fā)放;產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮(zhèn)、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定。
(二)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼初次入軌時，各鎮(zhèn)、各有關單位須查閱本鎮(zhèn)、本單位工作人員個人檔案確定其鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作年限，填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區(qū)人社局、區(qū)財政局審核發(fā)放。
20xx年補發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由區(qū)財政撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位一次性發(fā)放。
20xx年度起，區(qū)財政按季度撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位每月自行發(fā)放，各鎮(zhèn)、各有關單位按當年1月份的數(shù)據(jù)計算當年發(fā)放的總額，并于每年1月上報區(qū)人社局及區(qū)財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發(fā)生的(借)調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮(zhèn)、各有關單位按政策自行調(diào)整，區(qū)外調(diào)入或從區(qū)直機關調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員須填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發(fā)放。
工作補貼方案篇八
根據(jù)《區(qū)紀委監(jiān)委關于印發(fā)（重點行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理和漠視侵害群眾利益問題專項整治工作方案）的通知》（x紀委發(fā)〔2020〕x號）文件要求，為進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金監(jiān)督管理，不斷發(fā)揮資金作用，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金專項整治。為確保整治工作有序開展，特制定本工作方案。
一、整治對象
各村（居）民委員會、相關業(yè)主企業(yè)。
二、整治內(nèi)容
（一）職業(yè)培訓方面。
全面排查參訓人員是否符合“五類人員”條件；職業(yè)培訓補貼撥付和使用是否合規(guī);是否存在虛報、冒領和套取職業(yè)培訓補貼等問題。
（二）公益性崗位方面。
全面排查安置公益性崗位人員身份是否符合享受補貼條件；崗位補貼是否足額打卡直發(fā)；是否存在超期使用并兌現(xiàn)崗位補貼和社會保險補貼費用；是否存在虛報冒領和超范圍發(fā)放；是否存在截留挪用和打捆使用等現(xiàn)象。
（三）其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金使用方面。
全面排查已撥付的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金列支項目、范圍是否符合規(guī)定；是否存在超范圍支出、擠占、挪用；是否打捆使用和長期滯留專賬；是否存在政策落實不到位、資金劃撥不到位等問題。
（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金規(guī)范管理方面。
全面排查就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理制度、紀律規(guī)定是否規(guī)范完善；是否按規(guī)定范圍、標準和程序列支，資金享受對象是否進行公示，接受社會監(jiān)督等。
三、實施步驟
專項整治時間為2020年6月—8月。
（一）全面自查自糾。
各村（居）民委員會要以2020年全鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題為基礎，進一步排查梳理，特別是對于一些“老大難”問題，要徹底查找問題根源，厘清監(jiān)管責任，明確整改措施和要求，堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的違紀違規(guī)問題逐項整改。
（二）專項督導檢查。
各村（居）在自查自糾基礎上，鎮(zhèn)將派出專項整治督導檢查組，到各村（居）民委員會及相關業(yè)主企業(yè)實地開展督導檢查，重點核查2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用專項檢查中發(fā)現(xiàn)問題是否全面整改到位。
（三）接受社會監(jiān)督。
在專項整治工作過程中，各村（居）要自覺接受社會監(jiān)督，并做好臺賬管理，涉及個人或集體以權謀私、收受賄賂或存在各種利益問題的，將按程序報鎮(zhèn)紀委按相關規(guī)定處理。
四、工作要求
（一）提高認識，高度重視。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金是惠民資金，各便民服務站、各村（居）民委員會、鎮(zhèn)級相關單位要高度重視、認真組織實施，確保此次專項整治有力、有序進行。
（二）精心組織，責任到位。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定成立就業(yè)補貼專項整治工作領導小組，檢查組工作人員要切實履職盡責，確保問題整治徹底。各便民服務站、各村（居）民委員會、鎮(zhèn)級相關單位要對整治中發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不隱瞞。對該項工作重視不夠、工作不積極和整治落實不徹底的，將嚴肅問責追責。
工作補貼方案篇九
(一)現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作開展情況，存在的問題及解決辦法就***縣目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作開展情況來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查主要依賴于縣級財政監(jiān)督部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要是配合上級財政監(jiān)督部門工作，沒有或者很少主動開展財政監(jiān)督檢查工作，由于體制或者其他方面原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門自主開展財政監(jiān)督檢查工作主要存在以下幾個方面問題：
1、主動監(jiān)督意識不強，存在等靠望思想。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所認為財政監(jiān)督是縣監(jiān)督局的事情，主觀認識不足。
2、管理體制不順，開展監(jiān)督檢查阻力大。由于***縣財政所“人、才、物”歸地方政府政府管理，在開展工作的時候主要是遵從地方政府的旨意，在開展監(jiān)督檢查的同時不同程度上會受到各方面的阻力和壓力，不能展開手腳開展監(jiān)督檢查。
3、執(zhí)法主體不明，處理落實力度薄弱。由于財政所是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一家事業(yè)單位，不屬于一級執(zhí)法主體，沒有執(zhí)法權力，往往查出問題，也得不到很好的處理和落實，大多數(shù)只能是不了了之。
4、檢查程序不規(guī)范，監(jiān)督檢查缺乏有序性和科學性。由于缺乏一整套完整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督操作程序和工作規(guī)范，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員素質(zhì)也參差不齊，在執(zhí)行財政監(jiān)督過程中往往缺乏科學性和規(guī)范性，缺乏有力的執(zhí)法依據(jù)，實行財政監(jiān)督工作往往也只能了于形式，停留在表面上，不能有實質(zhì)性的進展。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的主要來源，違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式，檢查的重點及難點1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的主要來源：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制已由原來的一級財政改為“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”模式，每年的收支納入部門預算管理，不再核算稅收收入，除鎮(zhèn)政府和財政所，其他部門全部垂直上劃。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入主要是上級補助收入和非稅收入，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及財政部門都沒有收費及罰沒等政府非稅收入科目所賦予的職能，大部分是地方企業(yè)上交及上級專項補助等自籌收入，從嚴格上講，只能屬于自籌收入，而且收入來源復雜，存在很多的不確定性和不穩(wěn)定性，給監(jiān)督檢查也增加了難度。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式：主要是部分收入具有不合理性或不合法性：如部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村組織存截留、挪用專項資金，少數(shù)部門存在亂收費現(xiàn)象等。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入財政監(jiān)督檢查的重點是：如何規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入形式，嚴禁亂收費行為，如何加強對專項資金使用全過程的的監(jiān)督，保證專項資金的使用安全和使用效益。難點是：村級收入管理不規(guī)范，沒有真正全額納入預算管理，存在坐收坐支現(xiàn)象;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村組織截留、挪用專項資金的行為督促整改及處理處罰力度不夠。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式，存在問題1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式：就***縣而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式是實行“鄉(xiāng)財縣管”和“國庫授權支付”模式。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和財政所編制部門預算，對村級轉(zhuǎn)移支付支出編制公共支出預算。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出存在的主要問題是：由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金存在不確定性，一般很難納入部門預算編制范疇。部門預算編制和執(zhí)行缺乏嚴肅性，部門預算也僅僅是規(guī)范了財政預算內(nèi)支出，而預算外支出預算在編制和執(zhí)行上都不嚴格，部門預算改革普遍是了于形式，缺乏嚴密性。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要方向與類別，違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式，檢查的重點及難點1、***縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出主要有以下幾種類型：
(1)部門預算支出：是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和財政所的部門預算支出，包括基本支出和項目支出。
(2)村級補助支出：是指村級轉(zhuǎn)移支付和取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)業(yè)稅附加。
(3)專項資金支出：包括各類惠農(nóng)補貼資金、民政優(yōu)撫資金及項目資金等。
(4)“以錢養(yǎng)事”支出：指對以錢養(yǎng)事單位的補助支出。
2、違紀違規(guī)的主要形式是：串用資金科目，不嚴格按照科目支出類型使用財政資金，存在擠占、挪用部分項目資金現(xiàn)象，有的地方還存在用下年度資金彌補上年度資金缺口現(xiàn)象，形成寅吃卯糧狀況。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政如何開展財務、會計、資產(chǎn)和績效監(jiān)督，重點是什么1、轉(zhuǎn)變觀念，強化監(jiān)管意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門要增強大財政監(jiān)督意識，要把加強財政監(jiān)督納入日常工作的重要范疇，要爭取財政監(jiān)督的主動性、經(jīng)常性，有計劃、有步驟地深入開展重點檢查工作。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，探索監(jiān)管思路。一是要規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督工作程序和操作規(guī)范;二是要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督隊伍建設;三是要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督職能和完善監(jiān)督機構設置;四是要增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查執(zhí)法權力;四是要理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督管理體制;五是要保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財政監(jiān)督工作經(jīng)費。
3、上下聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。上級財政監(jiān)督部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作的指導和管理，要建立日常監(jiān)督檢查的考核檢查和績效評價及激勵機制，要建立財政監(jiān)督情況上報和重點違紀違規(guī)情況預警防空防控機制，要形成上下聯(lián)動的監(jiān)管合力。
4、齊抓共管，開創(chuàng)_面。財政監(jiān)督離不開上級部門的正確指導和各級政府部門及全社會的大力支持，要積極營造大財政監(jiān)督氛圍，形成全社會各部門齊抓共管的局面。
(六)實行“鄉(xiāng)財縣管”、“村財鄉(xiāng)管”新情況、新問題，違紀違規(guī)的新表現(xiàn)形式是什么1、“鄉(xiāng)財縣管”和“村財鄉(xiāng)管”存在的主要問題是：
(1)“鄉(xiāng)財縣管”主要是管預算內(nèi)，預算外資金管理難到位，對收支兩條線、政府采購和資產(chǎn)管理缺乏力度;“村財鄉(xiāng)管”主要是管帳，對資金和資產(chǎn)管理難到位，綜合預算編制和執(zhí)行力度不夠。
(2)會計人員素質(zhì)有待提高，會計基礎工作不夠規(guī)范，財務會計制度執(zhí)行缺乏力度，白紙條入帳、現(xiàn)金余額過大現(xiàn)象普遍。
(3)會計執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，農(nóng)村的公共支出往往都無法提供規(guī)范的原始發(fā)票，支出的主觀性和隨意性較大。
2、違紀違規(guī)的新表現(xiàn)形式主要有：
(1)編制和申報虛假或重復申報項目套取項目資金彌補公用經(jīng)費不足;(2)擠占、截留或挪用專項資金用于公用經(jīng)費支出;(3)村級財務管理不規(guī)范，部分“兩委”存在人人手里有錢、人人用錢現(xiàn)象;(4)以錢養(yǎng)事項目不清，明是養(yǎng)事，實是養(yǎng)人。
二、意見和建議
(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督專員制度：由縣財政監(jiān)督機構派出財政監(jiān)督專員駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域負責轄區(qū)財政監(jiān)督日常工作，履行財政監(jiān)督職責，執(zhí)行上級重點財政監(jiān)督檢查工作任務。
(二)規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督工作程序：規(guī)范和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查和執(zhí)法程序。
(三)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作職責和內(nèi)容。
(四)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作效能考核和評價機制，注重績效評價。
(五)強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查執(zhí)法力度，賦予必要的執(zhí)法權力。
(六)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查隊伍自身建設，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督專員考核考評和異地交流機制，實行再監(jiān)督。
(七)理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制，建立規(guī)范統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政垂直管理體系，有利于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍的管理和工作指導，便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的異地交流，有利于充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍的工作積極性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作調(diào)研報告范文
工作補貼方案篇十
2021年，我局政務公開政府信息公開工作在縣委、縣政府的領導下，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實市、縣政務公開政府信息公開工作會議和有關文件精神，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)中心工作。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設、農(nóng)業(yè)項目建設、機關行政效能建設等政務公開重點，運用科學管理理念，采用現(xiàn)代信息手段，加大政務公開政府信息工作力度，加快電子政府信息公開建設步伐，提升政府信息公開工作水平，并取得了一定成績。
（一）強化組織領導。
為進一步加強政務公開工作的組織領導，結合電子政務工作，我局成立了以局長為領導、相關股室負責人參與的電子政務與信息公開工作領導小組，明確局辦公室為機關電子政務及政府信息公開的主要負責工作機構，其它相關股室協(xié)助工作。
（二）強化制度建設。
為認真做好信息保密工作的前提下，進一步充實完善了政務信息發(fā)布公開制度，確保了公開與保密兩不誤。
（三）強化信息審查。
我局信息發(fā)布工作由局辦公室負責，信息來源由局機關各股室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站提供，重點反映農(nóng)業(yè)新特色、新思維、新發(fā)展，信息審核實行層層審核，嚴格把關。審核完成后，信息交由局辦公室專人發(fā)布到政府信息公開平臺。
（四）強化學習培訓。
工作補貼方案篇十一
著力打造財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放綠色通道xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局自2005年取消農(nóng)業(yè)稅收、鄉(xiāng)統(tǒng)籌等稅費，國家對農(nóng)民實行種糧直補、良種補貼等一系列惠農(nóng)補貼政策以來，我縣對面向農(nóng)民的財政性補貼資金發(fā)放，按照“整合資金、規(guī)范程序、集中打卡、信息化發(fā)放”的工作思路，在全縣范圍內(nèi)實行“統(tǒng)一渠道、統(tǒng)一方式、統(tǒng)一時間”和“公開補貼資金項目和數(shù)額以及計算方式”為核心內(nèi)容，將面向農(nóng)民的財政補貼資金實行集中統(tǒng)一發(fā)放，著力打造財政性涉農(nóng)補貼資金發(fā)放的綠色通道。2008年我縣面向農(nóng)民的財政性補貼資金通過“一卡通”方式發(fā)放到戶的項目達到xx項，發(fā)放金額xxxx多萬元?，F(xiàn)將我縣“一卡通”惠農(nóng)補貼發(fā)放情況匯報如下：
凡是涉及農(nóng)民的財政性補貼資金都必須逐步納入“一卡通”發(fā)放范圍，由財政部門集中管理，委托金融機構打卡，實行信息化發(fā)放。二是規(guī)范管理、提高效益的原則。堅持效益至上的指導思想，重點在指標管理、資金分配、制度建設等方面推陳出新，建立與“一卡通”發(fā)放相適應的分配機制、規(guī)范有效的使用機制和完善的監(jiān)督機制，提高資金使用的合理性和有效性。三是公開透明、公平合理的原則。按照依法理財?shù)囊螅瑢①Y金數(shù)額、分配方法及補貼對象、金額等予以公開，實行陽光操作，增強面向農(nóng)民的財政性補貼資金管理工作的透明度。同時，在補貼范圍、標準等方面嚴格審核把關，確保補貼資金發(fā)放的公平、合理。四是保證安全、方便快捷的原則。所有面向農(nóng)民的財政性補貼資金均由金融部門直接打卡，不得轉(zhuǎn)交他人代領，不得抵扣任何稅費。與此同時，盡力減少發(fā)放環(huán)節(jié)，簡化發(fā)放手續(xù)，確保補貼資金及時到達農(nóng)戶手中。五是循序漸進、穩(wěn)步實施的原則。我縣首先將財政部門負責管理的面向農(nóng)民的各種補貼資金統(tǒng)一集中由財政（鄉(xiāng)財）部門管理發(fā)放，然后對其他部門管理的涉農(nóng)補貼資金進行整合，由財政（鄉(xiāng)財）部門集中統(tǒng)一發(fā)放。同時強化督促檢查，縣里成立督查組，開展定期和不定期的督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
二、強化協(xié)調(diào)，擴大發(fā)放項目。作為主管惠農(nóng)補貼發(fā)放的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局，在保證財政內(nèi)部各項涉農(nóng)補貼正常發(fā)放的同時，積極爭取其他部門更多涉農(nóng)補貼項目納入“一卡通”的發(fā)放。按照省廳的補貼項目明細，鄉(xiāng)財局認真審核，對于能通過“一卡通”發(fā)放的補貼項目，主動上門找到相關部門的主要領導、分管領導及業(yè)務人員進行溝通，耐心向他們講解“一卡通”信息化發(fā)放的優(yōu)勢以及業(yè)務辦理流程，及時解決他們提出的問題，并給他們安裝了財政補貼系統(tǒng)，讓他們隨時了解發(fā)放情況，打消他們的顧慮，從而爭取了每年都有新的補貼項目納入“一卡通”發(fā)放。
去年，我縣發(fā)放的補貼項目xx項，其中有：1、農(nóng)業(yè)補貼類x項：良種補貼、種糧直接補貼、對種糧農(nóng)民綜合直接補貼、油菜良種補貼。2、林業(yè)補貼類x項：森林生態(tài)效益林補貼、退耕還林生活補貼、退耕還林糧食補貼。3、畜牧業(yè)補貼x項：能繁母豬養(yǎng)殖補助資金。4、社會保障補貼x項：農(nóng)村低保補貼、五保戶分散供養(yǎng)補貼、農(nóng)村義務兵家屬優(yōu)待金補貼、廉租住房租賃補貼、遺屬困難生活補助、農(nóng)村孤兒生活補助。5、計劃生育補貼x項：農(nóng)村放棄再生育獎勵補貼、計生手術并發(fā)癥治療及特困家庭救助、農(nóng)村純二女戶結扎優(yōu)待金。6、移民補貼類x項：庫區(qū)移民后期扶植基金、移民其他補貼、移民青苗補償、水庫傷殘夫員生活補助。7、災損補貼類x項：自然災害救濟補助、農(nóng)業(yè)保險災害賠償款、農(nóng)房保險受災賠償款。8、其他補貼類x項：精簡退職人員補貼、村干部工資、起義投誠地方武裝人員定期生活補助、離任村干部工資。
社會保障類補貼是所有補貼中項目最多，且享受補貼人員家庭住址分散，發(fā)放對象多數(shù)是老弱病殘，數(shù)據(jù)采集最難，在爭取這類補貼納入“一卡通”發(fā)放時，民政局部門提出諸多問題，如：五保戶、農(nóng)村孤兒對象沒有戶口薄，沒有身份證；農(nóng)村義務兵名單不是家庭戶主，發(fā)放時又必須將資金打入本人存折帳戶；遺屬對象戶口在甲鄉(xiāng)，而補貼資金預算又在乙鄉(xiāng)，跟信息化資金發(fā)放口徑不一致；老弱病殘補貼對象到農(nóng)信社領取補貼資金不方便等等。針對民政部門提出的這些實際問題，鄉(xiāng)財局經(jīng)過認真仔細分析與探討，以確保補貼準確及時發(fā)放到補貼對象手中為原則，從實際情況出發(fā)，采取多種方式、方法加以解決。對于沒有戶口薄與身份證的五保、孤兒對象，由財政所工作人員到村組出具相關證明，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽署意見后再到公安戶籍部門幫助其辦理新戶口薄，然后再到農(nóng)信社開通“一卡通”存折，保證相關補貼順利發(fā)放到位。對于年老體弱的補貼對象，一方面相關補貼發(fā)放時，由財政所通知到其家人幫助領取，或者通知村組干部幫助領取，財政所工作人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員不定期下鄉(xiāng)到戶走訪，核查補貼到位情況及處理各項補貼發(fā)放問題。
了身份證后，到農(nóng)信社為其新辦“一卡通”存折，方便義務家屬對補貼的領取，也便利民政部門對補貼的核對與發(fā)放資金的核查，取得他們對我們針對“一卡通”發(fā)放中可能出現(xiàn)的有關問題提出的解決方案認可。通過我局三翻五次的銜接和協(xié)商，耐心細致講解“一卡通”發(fā)放的優(yōu)勢、操作流程，特別是向他們反映原來渠道發(fā)放，由于每次發(fā)放時間不固定，造成補貼對象多次走怨枉路，而且發(fā)放時間較長，無法及時進行帳務處理，還容易發(fā)生鄉(xiāng)村挪用補貼現(xiàn)象，造成農(nóng)民群眾對他們的誤解，甚至發(fā)生上訪等問題。我們還把他們的領導和財會人員帶到縣鄉(xiāng)財局機房現(xiàn)場觀看糧食補貼的發(fā)放程序，最終他們被我們的工作熱情所打動，同意將所有民政部門發(fā)放的涉農(nóng)資金全部納入“一卡通”信息化發(fā)放。
“統(tǒng)一渠道”就是各類財政涉農(nóng)補貼資金實行由財政（鄉(xiāng)財）部門統(tǒng)一管理，并根據(jù)財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放時間要求統(tǒng)一下達各類涉農(nóng)補貼指標，統(tǒng)一開設“財政涉農(nóng)補貼資金專戶”，實行集中管理?！敖y(tǒng)一方式”就是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農(nóng)補貼對象、項目、標準等進行審核，編制財政涉農(nóng)補貼資金分戶清冊，并下發(fā)財政涉農(nóng)補貼資金通知書，同時將涉農(nóng)補貼相關資料上報審核后再由縣財政鄉(xiāng)財部門將所需資金撥至財政涉農(nóng)補貼資金專戶，由基層金融部門分戶打卡發(fā)放，各項涉農(nóng)補貼資金統(tǒng)一使用一個存折，簡稱“一卡通”發(fā)放?！敖y(tǒng)一時間”就是指財政（鄉(xiāng)財）部門根據(jù)有關財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放的時間要求和資金調(diào)度情況采取定期和不定期相結合的辦法，按照安全、快捷、便民的原則在統(tǒng)一規(guī)定的時間范圍內(nèi)組織發(fā)放。各項財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放項目、數(shù)額和計算方式都要實行張榜公布，并在補貼資金發(fā)放前由縣公布到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布到村組，村組公布到農(nóng)戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農(nóng)補貼資金發(fā)放工作進行統(tǒng)計，及時編制發(fā)放匯總表。
工作補貼方案篇十二
在中國，實行目標價格政策試點的農(nóng)作物只有兩種，即棉花、大豆。而且，試點還劃定了范圍，必須是新疆的棉花、東北和內(nèi)蒙古的大豆。今年的中央一號文件也提出，調(diào)整大豆目標價格政策。
頗值得對比的是，棉花和大豆均存在國內(nèi)外價格倒掛，導致進口加劇。只不過，棉花有關稅內(nèi)進口配額(89.4萬噸)的保護，大豆被戰(zhàn)略性的“放棄”。
據(jù)悉，今年中央一號文件有關“棉花”一詞出現(xiàn)的頻率明顯高于往年，一共在四方面有所提到，分別是統(tǒng)籌調(diào)整糧經(jīng)飼種植結構，鞏固主產(chǎn)區(qū)棉花、油料、糖料生產(chǎn)，促進園藝作物增值增效;進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)區(qū)域布局，以主體功能區(qū)規(guī)劃和優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品布局規(guī)劃為依托，科學合理劃定稻谷、小麥、玉米(1594，0.00，0.00%)糧食生產(chǎn)功能區(qū)和大豆、棉花、油菜籽(4946，-30.00，-0.60%)、糖料蔗、天然橡膠(20910，630.00，3.11%)等重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護區(qū);深化糧食等重要農(nóng)產(chǎn)品價格形成機制和收儲制度改革，調(diào)整完善新疆棉花目標價格政策，改進補貼方式;完善農(nóng)機購置補貼政策，加大對糧棉油糖和飼草料生產(chǎn)全程機械化所需機具的補貼力度。
新疆棉花目標價格實行三年以來，在資金補貼和發(fā)放方式上不斷完善和發(fā)展，逐漸減少面積部分補貼，加重產(chǎn)量部分比重(新疆目標價格補貼政策規(guī)定90%按照產(chǎn)量部分補貼，南疆四地州棉農(nóng)享有10%面積部分補貼)，并且在補貼發(fā)放方式上也是從充分從棉農(nóng)利益出發(fā)不斷進行完善。分四次發(fā)放，不僅兌付持續(xù)時間長、而且給統(tǒng)計核算工作帶來一定困難。-20(分兩次發(fā)放)則優(yōu)化發(fā)放流程，縮短發(fā)放時間，早日讓棉農(nóng)拿到補貼款。今年一號文件提出繼續(xù)完善新疆棉花目標價格政策，改進補貼方式，可以預見20的補貼和發(fā)放方式將會進一步發(fā)生變化。
工作補貼方案篇十三
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);
20xx年1月23日(下午16：00);
公司辦公室
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司);
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工作補貼方案篇十四
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
總計金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額：1.4802萬元
(主管、經(jīng)理級及以上)
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
工作補貼方案篇十五
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困員工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困員工1戶。海陵3戶，特困員工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困員工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難員工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困員工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。
工作補貼方案篇十六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
500元×xx人=xx元
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領導審閱并給予批示。
工作補貼方案篇十七
為確保春節(jié)放假期間公司財產(chǎn)安全，特制定春節(jié)假期值班方案，具體如下：
組長：
組員：
領導小組下設應急小分隊
領導小組職責：
1、值班工資：除夕至初二：xx元/人/班；其他時間：xx元/人/班（電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》），應急處置費用按公司加班制度執(zhí)行）。
2、伙食補助：xx元/人/班。
《20xx年春節(jié)值班人員名單》
《值班物品配置清單》
略
1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報；如遇特殊緊急情況可先報警救援。
2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規(guī)行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。
4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯(lián)系，禁止外來無關人員進入公司。
5、值班人員隨時關注監(jiān)控情況，每隔2小時按規(guī)定路線巡邏廠區(qū)一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現(xiàn)異常情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。
6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自負；嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規(guī)定處理。
7、值班人員因特殊情況需調(diào)班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理；每請假一小時扣值班工資20%。
8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗；用餐來回時間不得超過1小時；晚上18：00后必須保證四人全部在崗。
9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區(qū)域巡查，經(jīng)雙方確認無誤后方可辦理交接班手續(xù)，交接內(nèi)容包括：物品、記錄、保衛(wèi)室內(nèi)外衛(wèi)生等。
10、保衛(wèi)室內(nèi)監(jiān)控設備按規(guī)定操作，嚴禁作其他用途；廠區(qū)內(nèi)部照明燈開關設在值班室內(nèi)，注意及時開關，以防長明燈。
11、值班人員負責值班室責任區(qū)衛(wèi)生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。
12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。
13、值班人員必須按規(guī)定做好南、北區(qū)廢水站保養(yǎng)運行工作，并做好記錄。
14、東罾生活區(qū)值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監(jiān)控情況，一有異常及時報告。
15、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數(shù)量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。
1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內(nèi)貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。
2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內(nèi)妥善保管。
3、物業(yè)管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內(nèi)的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。
工作補貼方案篇一
第一章總則
第一條為進一步建立健全城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系，保障城鄉(xiāng)困難群眾的健康權,控制和減少因病致貧、因病返貧現(xiàn)象發(fā)生，提高困難群眾健康水平，促進社會公平和諧。根據(jù)國務院辦公廳《關于建立城市醫(yī)療救助制度試點工作意見的通知》（國辦發(fā)〔〕10號）和省民政廳、財政廳、衛(wèi)生廳、勞動和社會保障廳《關于調(diào)整城鄉(xiāng)醫(yī)療救助政策完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度的通知》（民辦發(fā)〔〕60號）的精神部署，結合我市實際情況，制定本辦法。
第二條城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作堅持以下原則：以人為本，實事求是；救急救難，簡便易行；突出重點，分類救助；政府主導，社會參與；整合協(xié)調(diào)，共同推進。
第二章救助對象及方式
第三條醫(yī)療救助工作實行屬地管理，救助對象為居住在我市境內(nèi)，持有我市戶口的下列人員：
（一）農(nóng)村五保戶；
（二）農(nóng)村低保戶；
（三）城市低保戶；
（四）百歲老人和其他特殊困難群眾。
第四條城鄉(xiāng)醫(yī)療救助采取資助救助、住院醫(yī)療救助、門診醫(yī)療救助、臨時醫(yī)療救助、慈善醫(yī)療援助五種方式。
（一）資助救助。鼓勵醫(yī)療救助對象參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。農(nóng)村醫(yī)療救助對象中的農(nóng)村五保戶和喪失勞動能力的重殘、重病農(nóng)村低保對象，由民政部門全額資助參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，其他農(nóng)村低保對象參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，由民政部門減半資助繳納個人應繳費用。城市低保對象中的三無人員和喪失勞動能力的重殘、重病人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，除按規(guī)定享受普補和特補外，個人應繳保險費的'不足部分由民政部門全額資助，其他城市低保對象參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，由民政部門酌情資助繳納個人應繳費用。
（二）住院醫(yī)療救助。經(jīng)診斷需要住院治療的城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對象，其住院期間醫(yī)療費用按規(guī)定報銷，每次住院醫(yī)療救助金額不得超過規(guī)定標準，年內(nèi)多次住院的，救助總額不得超過年救助標準。民政部門對住院醫(yī)療救助對象要及時審定、及時救助，住院醫(yī)療救助金不設起助線、不限定住院醫(yī)療救助病種。
（三）門診醫(yī)療救助。對部分城鄉(xiāng)低保戶的日常門診用藥，由市民政部門每年核發(fā)限額《醫(yī)療救助證（卡）》，城鄉(xiāng)低保戶憑《醫(yī)療救助證（卡）》到指定社區(qū)醫(yī)療機構門診用藥或定點藥店購藥。限額內(nèi)的醫(yī)療費用先由醫(yī)療機構或定點藥店墊付，民政部門再定期與醫(yī)療機構或定點藥店進行結算。農(nóng)村五保戶及其他需長期院外治療的慢性病和重病醫(yī)療救助對象由民政部門核發(fā)一定金額的門診救助金。
（四）臨時醫(yī)療救助。醫(yī)療救助對象因患大病住院治療自負費用過高，或經(jīng)住院醫(yī)療救助后費用缺口仍特別大，導致家庭基本生活存在困難的，由民政部門對其核補一定數(shù)額的臨時醫(yī)療救助金，但救助總額不得超過臨時醫(yī)療救助規(guī)定的額度。
工作補貼方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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（一） 補貼內(nèi)容
2021年度計劃建設的5g基站及其配套建設。主要包括第一批5g基站建設任務、四季度增補5g基站建設任務、城區(qū)激勵性5g基站建設計劃、“5g醫(yī)療項目”中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院5g基站建設任務，以及相應的鐵塔、機房、電源等基站基礎設施配套建設。
（二）補貼標準
1、第一批5g建設任務、四季度增補建設任務和5g基站建設激勵計劃中的5g基站，按1萬元/個進行補貼，相應的基站配套建設按0.3萬元/個進行補貼。
2、5g醫(yī)療項目中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)場醫(yī)院、門診部和衛(wèi)生院分院等）5g基站，按2萬元/個進行補貼，相應的基站配套建設按0.6萬元/個進行補貼。
（一）根據(jù)《海南省工業(yè)和信息化廳 海南省財政廳關于印發(fā)2021年海南省5g建設運營財政補貼實施方案的通知》（瓊工信信通〔2021〕35號）中的補貼計劃表，我縣2021年5g建設項目計劃的補貼項目數(shù)和補貼金額如下：
（二） 縣各運營商（電信、移動）和縣鐵塔公司5g建設項目驗收結果
第三方驗收機構對縣各運營商（電信、移動）和縣鐵塔公司提交的5g建設項目驗收結果如下：
（三）根據(jù)省下達的補貼方案中關于補貼要求和第三方機構核查驗收報告，按補貼金額標準并結合完成情況，擬用省、縣兩級財政補貼資金對縣各運營商（電信、移動）和鐵塔公司補貼額度分配如下：
（四）第三方驗收機構3.8萬元驗收費從剩余專項補貼資金23.8萬元中撥付。
我局將核查驗收結果及補貼方案（包括具體補貼額度）提交縣政府常務會審定，通過并公示后即予發(fā)放。
工作補貼方案篇三
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發(fā)放。
工作補貼方案篇四
為了穩(wěn)定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發(fā)放原則
(一)堅持國家、省、市規(guī)定與縣域?qū)嶋H相結合，科學實施的原則;
(三)堅持強化干部管理，與干部考勤考核掛鉤，促進各項干部管理制度有效落實的原則;
(四)堅持區(qū)別對待，適當向艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜的原則;
(五)堅持公平、公正，規(guī)范實施，充分調(diào)動干部工作積極性的原則。
二、發(fā)放范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
城區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位(除城關鎮(zhèn)機關直屬事業(yè)單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區(qū)內(nèi)縣直機關事業(yè)單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發(fā)放標準
根據(jù)省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：城關鎮(zhèn)、洛門鎮(zhèn)、山丹鎮(zhèn)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以下(不含10年)、10年至(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：馬力鎮(zhèn)、灘歌鎮(zhèn)、鴛鴦鎮(zhèn)、四門鎮(zhèn)、溫泉鄉(xiāng)、龍臺鄉(xiāng)、樺林鄉(xiāng)、咀頭鄉(xiāng)、高樓鄉(xiāng)、榆盤鄉(xiāng)、楊河鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：沿安鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按其隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自20xx年11月1日起執(zhí)行。
六、發(fā)放辦法
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入規(guī)范后的津貼補貼統(tǒng)一管理，按月發(fā)放，按季度審核，不并入工資統(tǒng)發(fā)。
具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位統(tǒng)一填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現(xiàn)。
七、其他事項
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后從次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，因工作需要借調(diào)到市、縣級機關事業(yè)單位的,從借調(diào)工作的次月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，借調(diào)期滿后從回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的當月起發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發(fā)當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
按照國家和省、市規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等)在規(guī)定假期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼照發(fā)，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內(nèi)不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時。
一要嚴格執(zhí)行考勤制度。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發(fā)揮強化干部管理，調(diào)動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位必須如實填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監(jiān)督檢查。
縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查力度，對虛報冒領的，一經(jīng)核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規(guī)發(fā)放的，堅決糾正，并通報批評。
工作補貼方案篇五
補貼是工資的組成部分，一般是根據(jù)工作性質(zhì)設置的，比如職務津貼，特殊工作環(huán)境津貼等等，是工資細分的一種方式。下面是有20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施方案，歡迎參閱。
根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(贛人社發(fā)〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍。限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關和事業(yè)單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的標準。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分。經(jīng)吉安市人民政府批復：禾川鎮(zhèn)、才豐鄉(xiāng)、埠前鎮(zhèn)、石橋鎮(zhèn)、蓮洲鄉(xiāng)、在中鄉(xiāng)、里田鎮(zhèn)、煙閣鄉(xiāng)、高市鄉(xiāng)、龍源口鎮(zhèn)、高橋樓鎮(zhèn)、懷忠鎮(zhèn)、沙市鎮(zhèn)、龍?zhí)镟l(xiāng)、文竹鎮(zhèn)按一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;龍門鎮(zhèn)、臺嶺鄉(xiāng)、象形鄉(xiāng)、蘆溪鄉(xiāng)、高溪鄉(xiāng)按邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;曲白鄉(xiāng)、坳南鄉(xiāng)、三灣鄉(xiāng)按最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實行時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實行。
五、辦理程序
1、初審。由個人申報，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)復審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發(fā)放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業(yè)人員分別填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示七天，接受社會監(jiān)督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯(lián)合審核小組審核，審核小組根據(jù)各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼進行審核認定，并批復執(zhí)行。
4、發(fā)放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
六、工作要求
請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規(guī)定時間上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員因各種原因，需調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現(xiàn)的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發(fā)現(xiàn)一次，縣財政將扣發(fā)該單位的工作經(jīng)費，扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發(fā)放。
根據(jù)xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(xx人社發(fā)〔〕號)和xx市人民政府《關于試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復》(x政秘〔〕x號)精神，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區(qū)直部門長期(6個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、補貼標準
經(jīng)報市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補貼標準。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20xx年以下的，每人每月200元;11-20xx年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從xx年1月l日起執(zhí)行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》，按規(guī)定在單位內(nèi)部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經(jīng)公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，并報區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調(diào)整標準的，從達到年限當年的1月起執(zhí)行新的標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。經(jīng)組織批準借調(diào)的，借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村(社區(qū))工作干部不納入執(zhí)行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人?！病?號)規(guī)定執(zhí)行。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。農(nóng)村艱苦學校津貼仍按政辦〔20xx〕41號文件規(guī)定執(zhí)行?！吨泄仓醒?國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》(中發(fā)〔20xx〕1號)規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。
(五)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構的確定，由各主管部門根據(jù)“三定”方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼文件相關規(guī)定申報，同時享受人員數(shù)不得超過“三定”方案規(guī)定的編制數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。
(六)申報程序。(1)個人據(jù)實填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名冊》，在單位內(nèi)部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，在單位內(nèi)部公示;(4)公示無異議后報區(qū)編辦進行審核，并按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。
(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳?。報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構的工作人員，加強考勤和日?？己耍_保人員在崗在位;區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員的審核審批;區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩(wěn)有序。
工作補貼方案篇六
遵義市歷屆市委、市政府高度重視扶貧開發(fā)工作，特別是十二五以來，全市上下深入學習貫徹__系列重要講話精神特別是在貴州視察時的講話精神，按照省委精準扶貧總體部署和33668行動計劃，牢固樹立抓脫貧攻堅就是抓發(fā)展、抓民生的理念，把脫貧攻堅作為第一民生工程，突出問題導向，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，全力實施脫貧攻堅三步走戰(zhàn)略和35669行動計劃，共減少農(nóng)村貧困人口111萬人，4個貧困縣、111個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)減貧摘帽,226個貧困村出列，貧困發(fā)生率從降到7%以下，交出了脫貧攻堅的遵義答卷。
（一）脫貧攻堅加速了全面小康進程。
通過實施大扶貧行動，加速了貧困地區(qū)全面小康創(chuàng)建進程，提升創(chuàng)建質(zhì)量。按照國統(tǒng)字〔2008〕77號監(jiān)測，全市2014年度全面小康實現(xiàn)程度,比2013年、2012年、2011年分別提升、、10個百分點。14個縣（市、區(qū)）2014年實現(xiàn)程度均超過80%,均值達到,較2012年大幅提升，其中正安、習水、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣增幅均超過10%,習水在全省排位提升12位、正安提升9位、道真提升5位、務川提升4位。
（二）貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模。
牢固樹立扶產(chǎn)業(yè)就是扶根本的思路，把扶貧開發(fā)作為新的經(jīng)濟增長點，積極引導各貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村因地制宜培育特色優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，做好產(chǎn)業(yè)扶貧大文章，形成了道真藥業(yè)園區(qū)、正安吉他產(chǎn)業(yè)園、輕紡產(chǎn)業(yè)園，務川綠色食品（輕紡）工業(yè)園區(qū)等一批貧困縣特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育了赤水竹業(yè)和石斛、正安白茶、務川山羊、鳳岡茶葉、桐梓方竹筍等一批地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增強了貧困地區(qū)發(fā)展內(nèi)生動力，推動了全市經(jīng)濟社會快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）貧困地區(qū)基礎設施明顯改善。
以改善貧困地區(qū)群眾基本生產(chǎn)生活條件為出發(fā)點，以優(yōu)先解決水、電、路為重點的貧困地區(qū)基礎設施瓶頸制約為突破口，全面推進四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村六項行動計劃，積極開展鄉(xiāng)村道路、農(nóng)田水利、人畜飲水、農(nóng)村危房改造等工程建設。通過基礎設施的不斷完善，進一步破除貧困地區(qū)發(fā)展瓶頸，增強了貧困地區(qū)發(fā)展后勁，群眾出行難、吃水難、用電難等問題得到明顯改善。
（四）貧困群眾收入快速增加。
提高到6753元，年均增長,分別比全市平均增速快2和個百分點。
（五） 脫貧攻堅體制機制更加完善。
在落實省委33668扶貧計劃基礎上，市委、市政府先后制定并實施《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快減貧摘帽的實施意見》《關于進一步加強未減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理使用的意見（試行）》《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)推進精準扶貧的實施方案》《關于加快推進精準扶貧精準脫貧的實施意見》等綜合配套文件，制定并實施35669行動計劃，對不同致貧原因的貧困戶實施精準扶貧，探索完善一整套脫貧攻堅體制機制和規(guī)章制度，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下堅實基礎。
（一）精準調(diào)研培訓，在貫徹落實上求突破。一是強化調(diào)研培訓。市委先后召開中心組集中學習會、專題培訓會，舉辦專題培訓班，對全市各縣（市、區(qū)）黨政主要負責人、分管負責人、宣傳部部長、文明辦主任、組織部分管基層組織建設的負責人以及扶貧辦主要負責人，市委農(nóng)村工作領導小組和市扶貧開發(fā)領導小組成員進行脫貧攻堅專題培訓。二是精準調(diào)查摸底。以農(nóng)民人均可支配收入2736元為基本標準，以摸底情況為依據(jù)，綜合考慮住房、教育、健康等情況，做到了村社有冊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建簿、縣區(qū)存檔，實現(xiàn)了統(tǒng)計指標精準化、統(tǒng)計分類科學化，實現(xiàn)精準管理、精準調(diào)度。
（二）精準落實責任，在組織保障上實現(xiàn)突破。
一是完善組織機構。成立由市委、市政府主要領導同志任組長，市委、市政府分管負責同志任副組長的遵義市扶貧攻堅同步小康工作領導小組；組建扶貧攻堅同步小康領導小組辦公室，由市委副書記兼任辦公室主任，統(tǒng)籌脫貧攻堅和全面小康工作。二是完善政策措施。制定出臺《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快減貧摘帽的實施意見》等政策文件，對各地各部門進一步細化脫貧攻堅目標任務，明確完成時限，精準責任，同時出臺投資、財稅、金融等六個方面20多項具體政策，確保脫貧攻堅有計劃、有資金、有項目、有措施、有檢查。三是實施結對幫扶。市四家班子主要領導分別掛點聯(lián)系4個扶貧開發(fā)重點縣，同時整合全市111個部門475個項目，投入幫扶資金億元，對務川、道真、正安等縣13個一類貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施集團幫扶.搶抓上海對口幫扶機遇，2013年以來共爭取各類幫扶資金億元，實施幫扶項目122個，惠及9個縣（市）58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)72個村。
（三）精準謀劃思路，在目標引領上實現(xiàn)突破。
全面實施脫貧攻堅三步走發(fā)展戰(zhàn)略和35669行動計劃，精準實施結對幫扶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育培訓、危房改造、生態(tài)移民、社會保障精準扶貧六個到村到戶,確保到2017年貧困縣農(nóng)村居民人均可支配收入達到9000元以上。第一步到2016年，全面實現(xiàn)習水、正安、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣和116個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)減貧摘帽.第二步到2017年，全市基本消除絕對貧困人口，實現(xiàn)871個貧困村全部出列。第三步到2020年，補齊脫貧指標和小康指標的差距，建檔立卡脫貧對象人均可支配收入達到8000元以上，與全國同步建成全面小康社會。
（四）精準幫扶措施，在扶貧到戶上實現(xiàn)突破。
一是結對幫扶到村到戶。每年選派5000名以上機關干部到871個貧困村任第一書記和項目書記,實現(xiàn)貧困村結對幫扶全覆蓋、戶戶有幫扶責任人。二是產(chǎn)業(yè)扶持到村到戶。大力扶持發(fā)展中藥材、干鮮果、草地畜牧業(yè)等八大扶貧產(chǎn)業(yè)，共種植中藥材35萬畝、核桃70萬畝、蔬菜200萬畝、人工種草30萬畝，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游點1500多個，全市貧困對象參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展達到80%以上。三是教育培訓到村到戶。實施雨露計劃與科技培訓有機結合，確保每個貧困戶掌握一至二門農(nóng)業(yè)科技生產(chǎn)技術。十二五以來，完成雨露計劃培訓13萬人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力55萬人。四是農(nóng)村危房改造到村到戶。重點把好危改對象確定審批關，做到資金直補到戶、部門幫扶到戶、責任包保到戶、技術指導到戶。十二五以來完成農(nóng)村危房改造萬戶。五是扶貧生態(tài)移民到村到戶。堅持把移民安置與園區(qū)建設、集鎮(zhèn)商貿(mào)、旅游發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌起來，確保搬遷群眾搬得出、留得住、能就業(yè)、有保障.累計建成項目安置點92個，搬遷貧困人口萬人。六是基礎設施建設到村到戶。全面推進四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村基礎設施建設六項行動計劃，解決小康水飲水安全68萬人，新建改建小康房2704戶，95%的自然村通電話、95%的行政村通寬帶，小康電一戶一表率95%以上、小康寨創(chuàng)建點355個。
雖然遵義脫貧攻堅工作取得顯著成效，但貧困面廣、貧困人口多、貧困程度深的問題仍然非常突出。
（一）貧困面廣、貧困程度深。
14個縣（市、區(qū)）和新蒲新區(qū)均存在不同程度的貧困現(xiàn)象。到2015年底，全市還有5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)未摘帽，645個貧困村未出列，萬貧困人口未脫貧。貧困人口居住條件惡劣、總體素質(zhì)偏低、致貧原因復雜，導致自身致富能力較弱，實現(xiàn)同步小康難度大。
（二）致貧原因復雜。
_扶貧攻堅建檔立卡和省扶貧開發(fā)大會要求統(tǒng)計的各類致貧原因我市均有涵蓋。有的貧困戶、貧困人口同時存在兩種以上致貧原因、情況復雜，增加了精準施策、精準扶貧、精準脫貧難度。特別是缺技能、缺資金的貧困戶需要大量資金投入和技能培訓，無力脫貧無業(yè)可扶的貧困戶需要政策兜底、資金兜底，對于財政本就貧弱的各級政府而言，困難不小。
（三）收入渠道單一。
由于貧困地區(qū)工業(yè)發(fā)展起步晚、水平低，工業(yè)企業(yè)普遍規(guī)模不大、實力不強、帶動能力弱，加之農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，對促進貧困群眾增收的拉動效應不明顯。廣大貧困地區(qū)群眾主要依靠外出務工，收入構成單一，增收困難，扶貧開發(fā)重點縣工資性收入占農(nóng)民總收入比重接近50%.
（四）貧困制約突破難。
由于廣大貧困地區(qū)山高坡陡、溝壑縱橫，基礎設施建設成本高、加之貧困地區(qū)財力弱投入不足，導致以交通、水利等為主的基礎設施建設明顯滯后。全市還有196個行政村3671個村民組未通硬化路，需硬化通村公路公里、通組公路公里，71萬農(nóng)村人口還未解決飲水安全問題，嚴重制約貧困地區(qū)資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（五）貧困人口素質(zhì)偏低。
遵義貧困地區(qū)平均受教育年限不足7年，比全市平均水平低1年、比全國平均水平低2年。由于貧困人口文化素質(zhì)相對較差，對新事物的理解和認知能力不足，思想相對保守，開拓進取精神不足，不同程度存在等、靠、要的思想，主動參與扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎設施建設的積極性不高，有的甚至還產(chǎn)生抵觸情緒，增加了脫貧攻堅難度。
深入學習貫徹__系列重要講話和中央、省市扶貧開發(fā)大會精神，搶抓中央支持革命老區(qū)脫貧攻堅機遇，以脫貧攻堅引領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，深入實施大扶貧戰(zhàn)略行動，確保2017年貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部摘帽、貧困村全部出列、貧困人口全部脫貧,到2020年消除絕對貧困。
（一）精準解決好扶持誰的問題。
工作補貼方案篇七
“補貼發(fā)放的有關規(guī)定”
(一)我區(qū)現(xiàn)已實施的農(nóng)村學校教師崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼，歸并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼項目，仍按原發(fā)放辦法和標準執(zhí)行。
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行實施向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范疇予以規(guī)范。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起發(fā)放。
調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)。
抽(借)、掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教(醫(yī))半年以上的，從第7個月起發(fā)放，工作結束從下個月起停發(fā);抽(借)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，從下個月起停發(fā)。
(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼不發(fā)。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼正常發(fā)放;產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮(zhèn)、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定。
(二)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼初次入軌時，各鎮(zhèn)、各有關單位須查閱本鎮(zhèn)、本單位工作人員個人檔案確定其鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作年限，填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區(qū)人社局、區(qū)財政局審核發(fā)放。
20xx年補發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由區(qū)財政撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位一次性發(fā)放。
20xx年度起，區(qū)財政按季度撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位每月自行發(fā)放，各鎮(zhèn)、各有關單位按當年1月份的數(shù)據(jù)計算當年發(fā)放的總額，并于每年1月上報區(qū)人社局及區(qū)財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發(fā)生的(借)調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮(zhèn)、各有關單位按政策自行調(diào)整，區(qū)外調(diào)入或從區(qū)直機關調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員須填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發(fā)放。
工作補貼方案篇八
根據(jù)《區(qū)紀委監(jiān)委關于印發(fā)（重點行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理和漠視侵害群眾利益問題專項整治工作方案）的通知》（x紀委發(fā)〔2020〕x號）文件要求，為進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金監(jiān)督管理，不斷發(fā)揮資金作用，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金專項整治。為確保整治工作有序開展，特制定本工作方案。
一、整治對象
各村（居）民委員會、相關業(yè)主企業(yè)。
二、整治內(nèi)容
（一）職業(yè)培訓方面。
全面排查參訓人員是否符合“五類人員”條件；職業(yè)培訓補貼撥付和使用是否合規(guī);是否存在虛報、冒領和套取職業(yè)培訓補貼等問題。
（二）公益性崗位方面。
全面排查安置公益性崗位人員身份是否符合享受補貼條件；崗位補貼是否足額打卡直發(fā)；是否存在超期使用并兌現(xiàn)崗位補貼和社會保險補貼費用；是否存在虛報冒領和超范圍發(fā)放；是否存在截留挪用和打捆使用等現(xiàn)象。
（三）其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金使用方面。
全面排查已撥付的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金列支項目、范圍是否符合規(guī)定；是否存在超范圍支出、擠占、挪用；是否打捆使用和長期滯留專賬；是否存在政策落實不到位、資金劃撥不到位等問題。
（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金規(guī)范管理方面。
全面排查就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理制度、紀律規(guī)定是否規(guī)范完善；是否按規(guī)定范圍、標準和程序列支，資金享受對象是否進行公示，接受社會監(jiān)督等。
三、實施步驟
專項整治時間為2020年6月—8月。
（一）全面自查自糾。
各村（居）民委員會要以2020年全鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題為基礎，進一步排查梳理，特別是對于一些“老大難”問題，要徹底查找問題根源，厘清監(jiān)管責任，明確整改措施和要求，堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的違紀違規(guī)問題逐項整改。
（二）專項督導檢查。
各村（居）在自查自糾基礎上，鎮(zhèn)將派出專項整治督導檢查組，到各村（居）民委員會及相關業(yè)主企業(yè)實地開展督導檢查，重點核查2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用專項檢查中發(fā)現(xiàn)問題是否全面整改到位。
（三）接受社會監(jiān)督。
在專項整治工作過程中，各村（居）要自覺接受社會監(jiān)督，并做好臺賬管理，涉及個人或集體以權謀私、收受賄賂或存在各種利益問題的，將按程序報鎮(zhèn)紀委按相關規(guī)定處理。
四、工作要求
（一）提高認識，高度重視。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金是惠民資金，各便民服務站、各村（居）民委員會、鎮(zhèn)級相關單位要高度重視、認真組織實施，確保此次專項整治有力、有序進行。
（二）精心組織，責任到位。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定成立就業(yè)補貼專項整治工作領導小組，檢查組工作人員要切實履職盡責，確保問題整治徹底。各便民服務站、各村（居）民委員會、鎮(zhèn)級相關單位要對整治中發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不隱瞞。對該項工作重視不夠、工作不積極和整治落實不徹底的，將嚴肅問責追責。
工作補貼方案篇九
(一)現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作開展情況，存在的問題及解決辦法就***縣目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作開展情況來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查主要依賴于縣級財政監(jiān)督部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要是配合上級財政監(jiān)督部門工作，沒有或者很少主動開展財政監(jiān)督檢查工作，由于體制或者其他方面原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門自主開展財政監(jiān)督檢查工作主要存在以下幾個方面問題：
1、主動監(jiān)督意識不強，存在等靠望思想。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所認為財政監(jiān)督是縣監(jiān)督局的事情，主觀認識不足。
2、管理體制不順，開展監(jiān)督檢查阻力大。由于***縣財政所“人、才、物”歸地方政府政府管理，在開展工作的時候主要是遵從地方政府的旨意，在開展監(jiān)督檢查的同時不同程度上會受到各方面的阻力和壓力，不能展開手腳開展監(jiān)督檢查。
3、執(zhí)法主體不明，處理落實力度薄弱。由于財政所是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一家事業(yè)單位，不屬于一級執(zhí)法主體，沒有執(zhí)法權力，往往查出問題，也得不到很好的處理和落實，大多數(shù)只能是不了了之。
4、檢查程序不規(guī)范，監(jiān)督檢查缺乏有序性和科學性。由于缺乏一整套完整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督操作程序和工作規(guī)范，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員素質(zhì)也參差不齊，在執(zhí)行財政監(jiān)督過程中往往缺乏科學性和規(guī)范性，缺乏有力的執(zhí)法依據(jù)，實行財政監(jiān)督工作往往也只能了于形式，停留在表面上，不能有實質(zhì)性的進展。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的主要來源，違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式，檢查的重點及難點1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的主要來源：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制已由原來的一級財政改為“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”模式，每年的收支納入部門預算管理，不再核算稅收收入，除鎮(zhèn)政府和財政所，其他部門全部垂直上劃。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入主要是上級補助收入和非稅收入，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及財政部門都沒有收費及罰沒等政府非稅收入科目所賦予的職能，大部分是地方企業(yè)上交及上級專項補助等自籌收入，從嚴格上講，只能屬于自籌收入，而且收入來源復雜，存在很多的不確定性和不穩(wěn)定性，給監(jiān)督檢查也增加了難度。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式：主要是部分收入具有不合理性或不合法性：如部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村組織存截留、挪用專項資金，少數(shù)部門存在亂收費現(xiàn)象等。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入財政監(jiān)督檢查的重點是：如何規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入形式，嚴禁亂收費行為，如何加強對專項資金使用全過程的的監(jiān)督，保證專項資金的使用安全和使用效益。難點是：村級收入管理不規(guī)范，沒有真正全額納入預算管理，存在坐收坐支現(xiàn)象;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村組織截留、挪用專項資金的行為督促整改及處理處罰力度不夠。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式，存在問題1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式：就***縣而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要管理模式是實行“鄉(xiāng)財縣管”和“國庫授權支付”模式。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和財政所編制部門預算，對村級轉(zhuǎn)移支付支出編制公共支出預算。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出存在的主要問題是：由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金存在不確定性，一般很難納入部門預算編制范疇。部門預算編制和執(zhí)行缺乏嚴肅性，部門預算也僅僅是規(guī)范了財政預算內(nèi)支出，而預算外支出預算在編制和執(zhí)行上都不嚴格，部門預算改革普遍是了于形式，缺乏嚴密性。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出的主要方向與類別，違紀違規(guī)的主要表現(xiàn)形式，檢查的重點及難點1、***縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出主要有以下幾種類型：
(1)部門預算支出：是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和財政所的部門預算支出，包括基本支出和項目支出。
(2)村級補助支出：是指村級轉(zhuǎn)移支付和取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)業(yè)稅附加。
(3)專項資金支出：包括各類惠農(nóng)補貼資金、民政優(yōu)撫資金及項目資金等。
(4)“以錢養(yǎng)事”支出：指對以錢養(yǎng)事單位的補助支出。
2、違紀違規(guī)的主要形式是：串用資金科目，不嚴格按照科目支出類型使用財政資金，存在擠占、挪用部分項目資金現(xiàn)象，有的地方還存在用下年度資金彌補上年度資金缺口現(xiàn)象，形成寅吃卯糧狀況。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政如何開展財務、會計、資產(chǎn)和績效監(jiān)督，重點是什么1、轉(zhuǎn)變觀念，強化監(jiān)管意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門要增強大財政監(jiān)督意識，要把加強財政監(jiān)督納入日常工作的重要范疇，要爭取財政監(jiān)督的主動性、經(jīng)常性，有計劃、有步驟地深入開展重點檢查工作。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，探索監(jiān)管思路。一是要規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督工作程序和操作規(guī)范;二是要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督隊伍建設;三是要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督職能和完善監(jiān)督機構設置;四是要增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查執(zhí)法權力;四是要理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督管理體制;五是要保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財政監(jiān)督工作經(jīng)費。
3、上下聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。上級財政監(jiān)督部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作的指導和管理，要建立日常監(jiān)督檢查的考核檢查和績效評價及激勵機制，要建立財政監(jiān)督情況上報和重點違紀違規(guī)情況預警防空防控機制，要形成上下聯(lián)動的監(jiān)管合力。
4、齊抓共管，開創(chuàng)_面。財政監(jiān)督離不開上級部門的正確指導和各級政府部門及全社會的大力支持，要積極營造大財政監(jiān)督氛圍，形成全社會各部門齊抓共管的局面。
(六)實行“鄉(xiāng)財縣管”、“村財鄉(xiāng)管”新情況、新問題，違紀違規(guī)的新表現(xiàn)形式是什么1、“鄉(xiāng)財縣管”和“村財鄉(xiāng)管”存在的主要問題是：
(1)“鄉(xiāng)財縣管”主要是管預算內(nèi)，預算外資金管理難到位，對收支兩條線、政府采購和資產(chǎn)管理缺乏力度;“村財鄉(xiāng)管”主要是管帳，對資金和資產(chǎn)管理難到位，綜合預算編制和執(zhí)行力度不夠。
(2)會計人員素質(zhì)有待提高，會計基礎工作不夠規(guī)范，財務會計制度執(zhí)行缺乏力度，白紙條入帳、現(xiàn)金余額過大現(xiàn)象普遍。
(3)會計執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，農(nóng)村的公共支出往往都無法提供規(guī)范的原始發(fā)票，支出的主觀性和隨意性較大。
2、違紀違規(guī)的新表現(xiàn)形式主要有：
(1)編制和申報虛假或重復申報項目套取項目資金彌補公用經(jīng)費不足;(2)擠占、截留或挪用專項資金用于公用經(jīng)費支出;(3)村級財務管理不規(guī)范，部分“兩委”存在人人手里有錢、人人用錢現(xiàn)象;(4)以錢養(yǎng)事項目不清，明是養(yǎng)事，實是養(yǎng)人。
二、意見和建議
(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督專員制度：由縣財政監(jiān)督機構派出財政監(jiān)督專員駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域負責轄區(qū)財政監(jiān)督日常工作，履行財政監(jiān)督職責，執(zhí)行上級重點財政監(jiān)督檢查工作任務。
(二)規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督工作程序：規(guī)范和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查和執(zhí)法程序。
(三)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作職責和內(nèi)容。
(四)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作效能考核和評價機制，注重績效評價。
(五)強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查執(zhí)法力度，賦予必要的執(zhí)法權力。
(六)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查隊伍自身建設，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督專員考核考評和異地交流機制，實行再監(jiān)督。
(七)理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制，建立規(guī)范統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政垂直管理體系，有利于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍的管理和工作指導，便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的異地交流，有利于充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍的工作積極性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作調(diào)研報告范文
工作補貼方案篇十
2021年，我局政務公開政府信息公開工作在縣委、縣政府的領導下，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實市、縣政務公開政府信息公開工作會議和有關文件精神，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)中心工作。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設、農(nóng)業(yè)項目建設、機關行政效能建設等政務公開重點，運用科學管理理念，采用現(xiàn)代信息手段，加大政務公開政府信息工作力度，加快電子政府信息公開建設步伐，提升政府信息公開工作水平，并取得了一定成績。
（一）強化組織領導。
為進一步加強政務公開工作的組織領導，結合電子政務工作，我局成立了以局長為領導、相關股室負責人參與的電子政務與信息公開工作領導小組，明確局辦公室為機關電子政務及政府信息公開的主要負責工作機構，其它相關股室協(xié)助工作。
（二）強化制度建設。
為認真做好信息保密工作的前提下，進一步充實完善了政務信息發(fā)布公開制度，確保了公開與保密兩不誤。
（三）強化信息審查。
我局信息發(fā)布工作由局辦公室負責，信息來源由局機關各股室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站提供，重點反映農(nóng)業(yè)新特色、新思維、新發(fā)展，信息審核實行層層審核，嚴格把關。審核完成后，信息交由局辦公室專人發(fā)布到政府信息公開平臺。
（四）強化學習培訓。
工作補貼方案篇十一
著力打造財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放綠色通道xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局自2005年取消農(nóng)業(yè)稅收、鄉(xiāng)統(tǒng)籌等稅費，國家對農(nóng)民實行種糧直補、良種補貼等一系列惠農(nóng)補貼政策以來，我縣對面向農(nóng)民的財政性補貼資金發(fā)放，按照“整合資金、規(guī)范程序、集中打卡、信息化發(fā)放”的工作思路，在全縣范圍內(nèi)實行“統(tǒng)一渠道、統(tǒng)一方式、統(tǒng)一時間”和“公開補貼資金項目和數(shù)額以及計算方式”為核心內(nèi)容，將面向農(nóng)民的財政補貼資金實行集中統(tǒng)一發(fā)放，著力打造財政性涉農(nóng)補貼資金發(fā)放的綠色通道。2008年我縣面向農(nóng)民的財政性補貼資金通過“一卡通”方式發(fā)放到戶的項目達到xx項，發(fā)放金額xxxx多萬元?，F(xiàn)將我縣“一卡通”惠農(nóng)補貼發(fā)放情況匯報如下：
凡是涉及農(nóng)民的財政性補貼資金都必須逐步納入“一卡通”發(fā)放范圍，由財政部門集中管理，委托金融機構打卡，實行信息化發(fā)放。二是規(guī)范管理、提高效益的原則。堅持效益至上的指導思想，重點在指標管理、資金分配、制度建設等方面推陳出新，建立與“一卡通”發(fā)放相適應的分配機制、規(guī)范有效的使用機制和完善的監(jiān)督機制，提高資金使用的合理性和有效性。三是公開透明、公平合理的原則。按照依法理財?shù)囊螅瑢①Y金數(shù)額、分配方法及補貼對象、金額等予以公開，實行陽光操作，增強面向農(nóng)民的財政性補貼資金管理工作的透明度。同時，在補貼范圍、標準等方面嚴格審核把關，確保補貼資金發(fā)放的公平、合理。四是保證安全、方便快捷的原則。所有面向農(nóng)民的財政性補貼資金均由金融部門直接打卡，不得轉(zhuǎn)交他人代領，不得抵扣任何稅費。與此同時，盡力減少發(fā)放環(huán)節(jié)，簡化發(fā)放手續(xù)，確保補貼資金及時到達農(nóng)戶手中。五是循序漸進、穩(wěn)步實施的原則。我縣首先將財政部門負責管理的面向農(nóng)民的各種補貼資金統(tǒng)一集中由財政（鄉(xiāng)財）部門管理發(fā)放，然后對其他部門管理的涉農(nóng)補貼資金進行整合，由財政（鄉(xiāng)財）部門集中統(tǒng)一發(fā)放。同時強化督促檢查，縣里成立督查組，開展定期和不定期的督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
二、強化協(xié)調(diào)，擴大發(fā)放項目。作為主管惠農(nóng)補貼發(fā)放的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局，在保證財政內(nèi)部各項涉農(nóng)補貼正常發(fā)放的同時，積極爭取其他部門更多涉農(nóng)補貼項目納入“一卡通”的發(fā)放。按照省廳的補貼項目明細，鄉(xiāng)財局認真審核，對于能通過“一卡通”發(fā)放的補貼項目，主動上門找到相關部門的主要領導、分管領導及業(yè)務人員進行溝通，耐心向他們講解“一卡通”信息化發(fā)放的優(yōu)勢以及業(yè)務辦理流程，及時解決他們提出的問題，并給他們安裝了財政補貼系統(tǒng)，讓他們隨時了解發(fā)放情況，打消他們的顧慮，從而爭取了每年都有新的補貼項目納入“一卡通”發(fā)放。
去年，我縣發(fā)放的補貼項目xx項，其中有：1、農(nóng)業(yè)補貼類x項：良種補貼、種糧直接補貼、對種糧農(nóng)民綜合直接補貼、油菜良種補貼。2、林業(yè)補貼類x項：森林生態(tài)效益林補貼、退耕還林生活補貼、退耕還林糧食補貼。3、畜牧業(yè)補貼x項：能繁母豬養(yǎng)殖補助資金。4、社會保障補貼x項：農(nóng)村低保補貼、五保戶分散供養(yǎng)補貼、農(nóng)村義務兵家屬優(yōu)待金補貼、廉租住房租賃補貼、遺屬困難生活補助、農(nóng)村孤兒生活補助。5、計劃生育補貼x項：農(nóng)村放棄再生育獎勵補貼、計生手術并發(fā)癥治療及特困家庭救助、農(nóng)村純二女戶結扎優(yōu)待金。6、移民補貼類x項：庫區(qū)移民后期扶植基金、移民其他補貼、移民青苗補償、水庫傷殘夫員生活補助。7、災損補貼類x項：自然災害救濟補助、農(nóng)業(yè)保險災害賠償款、農(nóng)房保險受災賠償款。8、其他補貼類x項：精簡退職人員補貼、村干部工資、起義投誠地方武裝人員定期生活補助、離任村干部工資。
社會保障類補貼是所有補貼中項目最多，且享受補貼人員家庭住址分散，發(fā)放對象多數(shù)是老弱病殘，數(shù)據(jù)采集最難，在爭取這類補貼納入“一卡通”發(fā)放時，民政局部門提出諸多問題，如：五保戶、農(nóng)村孤兒對象沒有戶口薄，沒有身份證；農(nóng)村義務兵名單不是家庭戶主，發(fā)放時又必須將資金打入本人存折帳戶；遺屬對象戶口在甲鄉(xiāng)，而補貼資金預算又在乙鄉(xiāng)，跟信息化資金發(fā)放口徑不一致；老弱病殘補貼對象到農(nóng)信社領取補貼資金不方便等等。針對民政部門提出的這些實際問題，鄉(xiāng)財局經(jīng)過認真仔細分析與探討，以確保補貼準確及時發(fā)放到補貼對象手中為原則，從實際情況出發(fā)，采取多種方式、方法加以解決。對于沒有戶口薄與身份證的五保、孤兒對象，由財政所工作人員到村組出具相關證明，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽署意見后再到公安戶籍部門幫助其辦理新戶口薄，然后再到農(nóng)信社開通“一卡通”存折，保證相關補貼順利發(fā)放到位。對于年老體弱的補貼對象，一方面相關補貼發(fā)放時，由財政所通知到其家人幫助領取，或者通知村組干部幫助領取，財政所工作人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員不定期下鄉(xiāng)到戶走訪，核查補貼到位情況及處理各項補貼發(fā)放問題。
了身份證后，到農(nóng)信社為其新辦“一卡通”存折，方便義務家屬對補貼的領取，也便利民政部門對補貼的核對與發(fā)放資金的核查，取得他們對我們針對“一卡通”發(fā)放中可能出現(xiàn)的有關問題提出的解決方案認可。通過我局三翻五次的銜接和協(xié)商，耐心細致講解“一卡通”發(fā)放的優(yōu)勢、操作流程，特別是向他們反映原來渠道發(fā)放，由于每次發(fā)放時間不固定，造成補貼對象多次走怨枉路，而且發(fā)放時間較長，無法及時進行帳務處理，還容易發(fā)生鄉(xiāng)村挪用補貼現(xiàn)象，造成農(nóng)民群眾對他們的誤解，甚至發(fā)生上訪等問題。我們還把他們的領導和財會人員帶到縣鄉(xiāng)財局機房現(xiàn)場觀看糧食補貼的發(fā)放程序，最終他們被我們的工作熱情所打動，同意將所有民政部門發(fā)放的涉農(nóng)資金全部納入“一卡通”信息化發(fā)放。
“統(tǒng)一渠道”就是各類財政涉農(nóng)補貼資金實行由財政（鄉(xiāng)財）部門統(tǒng)一管理，并根據(jù)財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放時間要求統(tǒng)一下達各類涉農(nóng)補貼指標，統(tǒng)一開設“財政涉農(nóng)補貼資金專戶”，實行集中管理?！敖y(tǒng)一方式”就是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農(nóng)補貼對象、項目、標準等進行審核，編制財政涉農(nóng)補貼資金分戶清冊，并下發(fā)財政涉農(nóng)補貼資金通知書，同時將涉農(nóng)補貼相關資料上報審核后再由縣財政鄉(xiāng)財部門將所需資金撥至財政涉農(nóng)補貼資金專戶，由基層金融部門分戶打卡發(fā)放，各項涉農(nóng)補貼資金統(tǒng)一使用一個存折，簡稱“一卡通”發(fā)放?！敖y(tǒng)一時間”就是指財政（鄉(xiāng)財）部門根據(jù)有關財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放的時間要求和資金調(diào)度情況采取定期和不定期相結合的辦法，按照安全、快捷、便民的原則在統(tǒng)一規(guī)定的時間范圍內(nèi)組織發(fā)放。各項財政涉農(nóng)補貼資金發(fā)放項目、數(shù)額和計算方式都要實行張榜公布，并在補貼資金發(fā)放前由縣公布到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布到村組，村組公布到農(nóng)戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農(nóng)補貼資金發(fā)放工作進行統(tǒng)計，及時編制發(fā)放匯總表。
工作補貼方案篇十二
在中國，實行目標價格政策試點的農(nóng)作物只有兩種，即棉花、大豆。而且，試點還劃定了范圍，必須是新疆的棉花、東北和內(nèi)蒙古的大豆。今年的中央一號文件也提出，調(diào)整大豆目標價格政策。
頗值得對比的是，棉花和大豆均存在國內(nèi)外價格倒掛，導致進口加劇。只不過，棉花有關稅內(nèi)進口配額(89.4萬噸)的保護，大豆被戰(zhàn)略性的“放棄”。
據(jù)悉，今年中央一號文件有關“棉花”一詞出現(xiàn)的頻率明顯高于往年，一共在四方面有所提到，分別是統(tǒng)籌調(diào)整糧經(jīng)飼種植結構，鞏固主產(chǎn)區(qū)棉花、油料、糖料生產(chǎn)，促進園藝作物增值增效;進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)區(qū)域布局，以主體功能區(qū)規(guī)劃和優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品布局規(guī)劃為依托，科學合理劃定稻谷、小麥、玉米(1594，0.00，0.00%)糧食生產(chǎn)功能區(qū)和大豆、棉花、油菜籽(4946，-30.00，-0.60%)、糖料蔗、天然橡膠(20910，630.00，3.11%)等重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護區(qū);深化糧食等重要農(nóng)產(chǎn)品價格形成機制和收儲制度改革，調(diào)整完善新疆棉花目標價格政策，改進補貼方式;完善農(nóng)機購置補貼政策，加大對糧棉油糖和飼草料生產(chǎn)全程機械化所需機具的補貼力度。
新疆棉花目標價格實行三年以來，在資金補貼和發(fā)放方式上不斷完善和發(fā)展，逐漸減少面積部分補貼，加重產(chǎn)量部分比重(新疆目標價格補貼政策規(guī)定90%按照產(chǎn)量部分補貼，南疆四地州棉農(nóng)享有10%面積部分補貼)，并且在補貼發(fā)放方式上也是從充分從棉農(nóng)利益出發(fā)不斷進行完善。分四次發(fā)放，不僅兌付持續(xù)時間長、而且給統(tǒng)計核算工作帶來一定困難。-20(分兩次發(fā)放)則優(yōu)化發(fā)放流程，縮短發(fā)放時間，早日讓棉農(nóng)拿到補貼款。今年一號文件提出繼續(xù)完善新疆棉花目標價格政策，改進補貼方式，可以預見20的補貼和發(fā)放方式將會進一步發(fā)生變化。
工作補貼方案篇十三
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);
20xx年1月23日(下午16：00);
公司辦公室
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司);
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工作補貼方案篇十四
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
總計金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額：1.4802萬元
(主管、經(jīng)理級及以上)
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
工作補貼方案篇十五
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困員工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困員工1戶。海陵3戶，特困員工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困員工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難員工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困員工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。
工作補貼方案篇十六
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
500元×xx人=xx元
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領導審閱并給予批示。
工作補貼方案篇十七
為確保春節(jié)放假期間公司財產(chǎn)安全，特制定春節(jié)假期值班方案，具體如下：
組長：
組員：
領導小組下設應急小分隊
領導小組職責：
1、值班工資：除夕至初二：xx元/人/班；其他時間：xx元/人/班（電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》），應急處置費用按公司加班制度執(zhí)行）。
2、伙食補助：xx元/人/班。
《20xx年春節(jié)值班人員名單》
《值班物品配置清單》
略
1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報；如遇特殊緊急情況可先報警救援。
2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規(guī)行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。
4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯(lián)系，禁止外來無關人員進入公司。
5、值班人員隨時關注監(jiān)控情況，每隔2小時按規(guī)定路線巡邏廠區(qū)一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現(xiàn)異常情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。
6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自負；嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規(guī)定處理。
7、值班人員因特殊情況需調(diào)班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理；每請假一小時扣值班工資20%。
8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗；用餐來回時間不得超過1小時；晚上18：00后必須保證四人全部在崗。
9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區(qū)域巡查，經(jīng)雙方確認無誤后方可辦理交接班手續(xù)，交接內(nèi)容包括：物品、記錄、保衛(wèi)室內(nèi)外衛(wèi)生等。
10、保衛(wèi)室內(nèi)監(jiān)控設備按規(guī)定操作，嚴禁作其他用途；廠區(qū)內(nèi)部照明燈開關設在值班室內(nèi)，注意及時開關，以防長明燈。
11、值班人員負責值班室責任區(qū)衛(wèi)生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。
12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。
13、值班人員必須按規(guī)定做好南、北區(qū)廢水站保養(yǎng)運行工作，并做好記錄。
14、東罾生活區(qū)值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監(jiān)控情況，一有異常及時報告。
15、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數(shù)量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。
1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內(nèi)貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。
2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內(nèi)妥善保管。
3、物業(yè)管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內(nèi)的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。