總結(jié)是記錄自己在一段時(shí)間內(nèi)工作、學(xué)習(xí)等方面的成果和收獲，也是對自己發(fā)展軌跡的見證和記錄。寫總結(jié)時(shí)要注意語言的準(zhǔn)確性和簡潔性，避免使用過于主觀或模糊的詞語。小編為大家整理了一些精選的總結(jié)寫作范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
與同事相處自我總結(jié)篇一
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時(shí)的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準(zhǔn)備的與同事相處時(shí)的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預(yù)私事
每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會(huì)說，不能說的就不要去詢問。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個(gè)究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會(huì)給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當(dāng)同事帶點(diǎn)瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)請你吃，不要因?yàn)殡y為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時(shí)，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個(gè)人的不是，明天又說那個(gè)人的不是。這樣時(shí)間長了，就沒有人相信他了，也不會(huì)有人愿意真誠地與他交談，因?yàn)樗呀?jīng)給同事們留下了一個(gè)愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小社會(huì)的成員。因此，與每個(gè)人交往都需要在心里有個(gè)度，尤其是與異性相處時(shí)，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個(gè)人感情的地方。尤其是當(dāng)把“關(guān)懷”都放在一個(gè)異性同事的身上時(shí)，辦公室的其他人就會(huì)用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應(yīng)當(dāng)響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會(huì)不停地向別人傳達(dá)著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時(shí)也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達(dá)彼此的尊敬和關(guān)懷，同時(shí)也是為了融洽員工間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個(gè)熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動(dòng)你的手臂，眼睛從左到右與每個(gè)在場的熟人作目光交流，同時(shí)微笑著點(diǎn)頭致禮，這樣在場的每一個(gè)人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會(huì)舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會(huì)讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
主動(dòng)道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會(huì)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學(xué)會(huì)幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會(huì)贏得所有同事的信賴與尊重。
適當(dāng)“讓利”
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時(shí)間長了難免會(huì)引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個(gè)道理。
要有團(tuán)隊(duì)意識
要具有團(tuán)隊(duì)合作意識，通過團(tuán)隊(duì)合作，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。
不要因?yàn)槊Χ淮蛘泻?BR> 如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應(yīng)該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因?yàn)橛惺戮鸵詾樽约和耆欣碛煽梢圆淮蛘泻?，那是非常失禮的，對方會(huì)認(rèn)為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時(shí)間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個(gè)小時(shí)都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個(gè)人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了。”
你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時(shí)惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因?yàn)槿绻阃德犗氯ゾ蜎]有理由譴責(zé)別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應(yīng)該找一個(gè)更私密的地方?你可不知道她什么時(shí)候會(huì)到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點(diǎn)。
與同事相處自我總結(jié)篇二
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
17.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
18.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇三
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會(huì)不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會(huì)破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會(huì)適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會(huì)引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會(huì)特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實(shí)際實(shí)施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實(shí)是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實(shí)是因人而異的，這個(gè)不能給出一個(gè)普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因?yàn)楫?dāng)你第一次進(jìn)入社會(huì)時(shí)，除了工作之外，你還會(huì)有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會(huì)破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時(shí)就去實(shí)現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項(xiàng)
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會(huì)成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會(huì)外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動(dòng)向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會(huì)在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會(huì)忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會(huì)覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好?？墒?，當(dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會(huì)為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會(huì)給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對手的確時(shí)刻注意著我們的動(dòng)向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會(huì)馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯(cuò)的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇五
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個(gè)人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個(gè)公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會(huì)被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時(shí)一個(gè)微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個(gè)良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認(rèn)可和接納你。盡快地打入這個(gè)圈子，這才是最重要的。
工作上難免會(huì)因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應(yīng)當(dāng)盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應(yīng)該以和平的方式來進(jìn)行。如果表現(xiàn)得過于激進(jìn)，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動(dòng)中，你要多留意其他同事的需求，積極主動(dòng)幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動(dòng)后，你可以提出請同事們一起活動(dòng)一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結(jié)篇六
不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之。
不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會(huì)更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇七
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會(huì)在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的`隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結(jié)篇八
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問好；如不便打擾，可用手勢或點(diǎn)頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇九
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實(shí)守信：對同事交辦的`事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個(gè)極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是1種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭：告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當(dāng)上級送別時(shí)，要主動(dòng)說謝謝或請留步。
守時(shí)：如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動(dòng)作。對匯報(bào)中不甚清楚的問題及時(shí)提出來，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時(shí)，應(yīng)站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會(huì)拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)，要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個(gè)相對和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰會(huì)在你困難時(shí)拉你一把，只要不在你危難時(shí)踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個(gè)人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會(huì)傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你一個(gè)人怎么樣的時(shí)候，更要說好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)正直不會(huì)背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會(huì)感激你，肯定不會(huì)恩將仇報(bào)在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時(shí)一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團(tuán)隊(duì)和集體。要通過關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時(shí)機(jī)去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯(cuò)誤要進(jìn)行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結(jié)篇十二
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來是門復(fù)雜的學(xué)問，但是成功的秘訣就是6個(gè)從自身做起要點(diǎn)。
與同事間關(guān)系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅(jiān)信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì)把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會(huì)體現(xiàn)存在的價(jià)值，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會(huì)還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。
認(rèn)識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當(dāng)你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實(shí)干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報(bào)？實(shí)干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”；沒有實(shí)干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實(shí)干，才會(huì)贏得別人的理解和尊重，才會(huì)使自信更長久，才會(huì)使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實(shí)，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì)長久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會(huì)有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊！害人其實(shí)就是害自己。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù)，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補(bǔ)自己的不足和短處，這才是一個(gè)高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì)健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會(huì)有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì)有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當(dāng)你外出郊游出發(fā)時(shí)，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍(lán)藍(lán)的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當(dāng)?shù)诙煜缕鹩陙頃r(shí)，你應(yīng)該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會(huì)到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會(huì)又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會(huì)說這叫“自欺欺人”。其實(shí)任何人都會(huì)遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認(rèn)識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運(yùn)。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活?！蹦阋庀氯绾?？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當(dāng)憂慮。c.沒考慮過這個(gè)問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實(shí)。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點(diǎn)兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因?yàn)橛袀€(gè)人不能來了。你會(huì)a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導(dǎo)和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時(shí)候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時(shí)會(huì)來。c.即使邀請也很少會(huì)來。
13.回首童年時(shí)光，那時(shí)你有－－a.一個(gè)特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個(gè)幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結(jié)識新朋友。c.只我一人獨(dú)行。
15.你認(rèn)為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個(gè)不善言談?dòng)植粣勐犎酥v的人。
16.當(dāng)朋友陷入困境，他們會(huì)來找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時(shí)會(huì)。
17.你和朋友一起外出的機(jī)會(huì)多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個(gè)晚上。b.一個(gè)月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動(dòng)？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會(huì)。e.讀書。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會(huì)看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動(dòng)，這會(huì)讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會(huì)幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會(huì)遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。
4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會(huì)做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個(gè)日后都會(huì)在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十五
是你，給了我黃土高原的靈魂，讓我明白：人活著，就應(yīng)有無限的追求，無懈的拼搏，跌倒后爬起更堅(jiān)強(qiáng)。于是，我無悔的與你相伴。
――題記
面對無奈，單調(diào)的學(xué)習(xí)生活，我整天生活在煎熬、掙扎中。于是，我認(rèn)為亂世不會(huì)手下留情――給我一方凈土。所以，我開始尋找讓心靈慰藉的書屋，讓我在累的時(shí)候，微微的`歇息。就這樣，你――《平凡的世界》，不平凡地走進(jìn)了我原本平凡的世界。
白天，人生的自尊，自強(qiáng)與自信；人生的歷斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與社會(huì)洪流的沖突，紛繁地交織在一起。一幕幕感動(dòng)人心的愛情故事催人淚下，一次次苦難中展現(xiàn)出的頑強(qiáng)堅(jiān)韌使我的精神升華。夜晚，我又奇跡般的穿起時(shí)空，飛到黃原城――這座充滿活力的城市。夜晚的黃原城閃耀著繁星般燦爛的燈火。遠(yuǎn)遠(yuǎn)邁邁的燈光投照在碧波粼粼的河水里，一片明光閃閃。風(fēng)并不溫暖，但很柔和地吹過來，像羽毛在人臉頰上輕拂。彎彎的月牙兒像一柄銀鐮，懸掛在烏藍(lán)的天空。我萬千思緒的心跟著夜空一起沉靜下來，冷靜地面對喧嘩浮躁，鎮(zhèn)定的看人生幾度春秋輪回，心胸坦蕩的笑世間滄桑。
夜?jié)u漸深了，城市的燈火漸漸稀疏了。黃原河閃著暗淡的波光，深沉喧響著從路人面前流過。岸邊的樹叢里，鳥雀在睡夢中昵昵喃喃。
星星在夜空中眨著乏困的眼睛，我朦朧的看到不屈掙扎的靈魂……
于是，在夜色朦朧的時(shí)候，我義無反顧的選擇了你。是你讓我在喧囂中找到難得的清靜，是你為我保留著心靈的凈土，是你讓我在現(xiàn)實(shí)中充滿自信，對未來充滿憧憬，并為美好，理想的境界努力著。
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與同事相處自我總結(jié)篇十六
同事間應(yīng)處處以禮相待。如見面時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，最簡單的方式就是微笑點(diǎn)頭，同時(shí)道聲“早”、“你好”之類的問候語等等。
與同事相處應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
所謂與同事要保持適當(dāng)距離，主要是指要尊重他人的人格，尊重他人的物品以及尊重他人的工作。如同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動(dòng)用他人的物品，如文件、電腦等等。
與同事相處應(yīng)樹立容納意識，敢于承擔(dān)責(zé)任
所謂“樹立容納意識”，就是要有寬容的美德，一個(gè)懂得寬容的人是會(huì)受到他人的理解和好感的。在與同事的.相處中更應(yīng)懂得寬容。例如當(dāng)你的同事取得成功、獲獎(jiǎng)或升遷時(shí)，應(yīng)給予衷心的祝賀。而當(dāng)在與同事的合作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)敢于面對自己的錯(cuò)誤，不要把責(zé)任推給他人。
與同事相處自我總結(jié)篇十七
一、敬業(yè)精神
精業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題，從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì)敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會(huì)“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動(dòng)爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動(dòng)下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
四、工作要有獨(dú)立性，能獨(dú)擋一面
下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨(dú)立見解。
第二，能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、學(xué)會(huì)爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的?！俺笤捳f在前頭”，在接受任務(wù)時(shí)談好報(bào)酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計(jì)較小得失，又不得過分爭利。當(dāng)然，折扣的方法有時(shí)也很奏效。
向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機(jī)行事。
與同事相處自我總結(jié)篇一
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時(shí)的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準(zhǔn)備的與同事相處時(shí)的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預(yù)私事
每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會(huì)說，不能說的就不要去詢問。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個(gè)究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會(huì)給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當(dāng)同事帶點(diǎn)瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)請你吃，不要因?yàn)殡y為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時(shí)，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個(gè)人的不是，明天又說那個(gè)人的不是。這樣時(shí)間長了，就沒有人相信他了，也不會(huì)有人愿意真誠地與他交談，因?yàn)樗呀?jīng)給同事們留下了一個(gè)愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小社會(huì)的成員。因此，與每個(gè)人交往都需要在心里有個(gè)度，尤其是與異性相處時(shí)，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個(gè)人感情的地方。尤其是當(dāng)把“關(guān)懷”都放在一個(gè)異性同事的身上時(shí)，辦公室的其他人就會(huì)用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應(yīng)當(dāng)響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會(huì)不停地向別人傳達(dá)著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時(shí)也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達(dá)彼此的尊敬和關(guān)懷，同時(shí)也是為了融洽員工間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個(gè)熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動(dòng)你的手臂，眼睛從左到右與每個(gè)在場的熟人作目光交流，同時(shí)微笑著點(diǎn)頭致禮，這樣在場的每一個(gè)人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會(huì)舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會(huì)讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
主動(dòng)道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會(huì)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學(xué)會(huì)幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會(huì)贏得所有同事的信賴與尊重。
適當(dāng)“讓利”
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時(shí)間長了難免會(huì)引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個(gè)道理。
要有團(tuán)隊(duì)意識
要具有團(tuán)隊(duì)合作意識，通過團(tuán)隊(duì)合作，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。
不要因?yàn)槊Χ淮蛘泻?BR> 如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應(yīng)該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因?yàn)橛惺戮鸵詾樽约和耆欣碛煽梢圆淮蛘泻?，那是非常失禮的，對方會(huì)認(rèn)為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時(shí)間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個(gè)小時(shí)都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個(gè)人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了。”
你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時(shí)惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因?yàn)槿绻阃德犗氯ゾ蜎]有理由譴責(zé)別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應(yīng)該找一個(gè)更私密的地方?你可不知道她什么時(shí)候會(huì)到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點(diǎn)。
與同事相處自我總結(jié)篇二
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
17.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
18.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇三
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會(huì)不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會(huì)破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會(huì)適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會(huì)引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會(huì)特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實(shí)際實(shí)施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實(shí)是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實(shí)是因人而異的，這個(gè)不能給出一個(gè)普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因?yàn)楫?dāng)你第一次進(jìn)入社會(huì)時(shí)，除了工作之外，你還會(huì)有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會(huì)破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時(shí)就去實(shí)現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項(xiàng)
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會(huì)成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會(huì)外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動(dòng)向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會(huì)在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會(huì)忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會(huì)覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好?？墒?，當(dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會(huì)為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會(huì)給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對手的確時(shí)刻注意著我們的動(dòng)向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會(huì)馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯(cuò)的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇五
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個(gè)人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個(gè)公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會(huì)被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時(shí)一個(gè)微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個(gè)良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認(rèn)可和接納你。盡快地打入這個(gè)圈子，這才是最重要的。
工作上難免會(huì)因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應(yīng)當(dāng)盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應(yīng)該以和平的方式來進(jìn)行。如果表現(xiàn)得過于激進(jìn)，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動(dòng)中，你要多留意其他同事的需求，積極主動(dòng)幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動(dòng)后，你可以提出請同事們一起活動(dòng)一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結(jié)篇六
不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之。
不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會(huì)更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇七
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會(huì)在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的`隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結(jié)篇八
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問好；如不便打擾，可用手勢或點(diǎn)頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇九
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實(shí)守信：對同事交辦的`事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個(gè)極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是1種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭：告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當(dāng)上級送別時(shí)，要主動(dòng)說謝謝或請留步。
守時(shí)：如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動(dòng)作。對匯報(bào)中不甚清楚的問題及時(shí)提出來，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時(shí)，應(yīng)站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會(huì)拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)，要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個(gè)相對和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰會(huì)在你困難時(shí)拉你一把，只要不在你危難時(shí)踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個(gè)人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會(huì)傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你一個(gè)人怎么樣的時(shí)候，更要說好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)正直不會(huì)背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會(huì)感激你，肯定不會(huì)恩將仇報(bào)在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時(shí)一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團(tuán)隊(duì)和集體。要通過關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時(shí)機(jī)去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯(cuò)誤要進(jìn)行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結(jié)篇十二
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來是門復(fù)雜的學(xué)問，但是成功的秘訣就是6個(gè)從自身做起要點(diǎn)。
與同事間關(guān)系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅(jiān)信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì)把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會(huì)體現(xiàn)存在的價(jià)值，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會(huì)還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。
認(rèn)識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當(dāng)你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實(shí)干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報(bào)？實(shí)干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”；沒有實(shí)干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實(shí)干，才會(huì)贏得別人的理解和尊重，才會(huì)使自信更長久，才會(huì)使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實(shí)，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì)長久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會(huì)有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊！害人其實(shí)就是害自己。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù)，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補(bǔ)自己的不足和短處，這才是一個(gè)高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì)健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會(huì)有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì)有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當(dāng)你外出郊游出發(fā)時(shí)，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍(lán)藍(lán)的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當(dāng)?shù)诙煜缕鹩陙頃r(shí)，你應(yīng)該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會(huì)到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會(huì)又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會(huì)說這叫“自欺欺人”。其實(shí)任何人都會(huì)遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認(rèn)識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運(yùn)。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活?！蹦阋庀氯绾?？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當(dāng)憂慮。c.沒考慮過這個(gè)問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實(shí)。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點(diǎn)兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因?yàn)橛袀€(gè)人不能來了。你會(huì)a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導(dǎo)和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時(shí)候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時(shí)會(huì)來。c.即使邀請也很少會(huì)來。
13.回首童年時(shí)光，那時(shí)你有－－a.一個(gè)特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個(gè)幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結(jié)識新朋友。c.只我一人獨(dú)行。
15.你認(rèn)為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個(gè)不善言談?dòng)植粣勐犎酥v的人。
16.當(dāng)朋友陷入困境，他們會(huì)來找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時(shí)會(huì)。
17.你和朋友一起外出的機(jī)會(huì)多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個(gè)晚上。b.一個(gè)月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動(dòng)？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會(huì)。e.讀書。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會(huì)看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動(dòng)，這會(huì)讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會(huì)幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會(huì)遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。
4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會(huì)做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個(gè)日后都會(huì)在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十五
是你，給了我黃土高原的靈魂，讓我明白：人活著，就應(yīng)有無限的追求，無懈的拼搏，跌倒后爬起更堅(jiān)強(qiáng)。于是，我無悔的與你相伴。
――題記
面對無奈，單調(diào)的學(xué)習(xí)生活，我整天生活在煎熬、掙扎中。于是，我認(rèn)為亂世不會(huì)手下留情――給我一方凈土。所以，我開始尋找讓心靈慰藉的書屋，讓我在累的時(shí)候，微微的`歇息。就這樣，你――《平凡的世界》，不平凡地走進(jìn)了我原本平凡的世界。
白天，人生的自尊，自強(qiáng)與自信；人生的歷斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與社會(huì)洪流的沖突，紛繁地交織在一起。一幕幕感動(dòng)人心的愛情故事催人淚下，一次次苦難中展現(xiàn)出的頑強(qiáng)堅(jiān)韌使我的精神升華。夜晚，我又奇跡般的穿起時(shí)空，飛到黃原城――這座充滿活力的城市。夜晚的黃原城閃耀著繁星般燦爛的燈火。遠(yuǎn)遠(yuǎn)邁邁的燈光投照在碧波粼粼的河水里，一片明光閃閃。風(fēng)并不溫暖，但很柔和地吹過來，像羽毛在人臉頰上輕拂。彎彎的月牙兒像一柄銀鐮，懸掛在烏藍(lán)的天空。我萬千思緒的心跟著夜空一起沉靜下來，冷靜地面對喧嘩浮躁，鎮(zhèn)定的看人生幾度春秋輪回，心胸坦蕩的笑世間滄桑。
夜?jié)u漸深了，城市的燈火漸漸稀疏了。黃原河閃著暗淡的波光，深沉喧響著從路人面前流過。岸邊的樹叢里，鳥雀在睡夢中昵昵喃喃。
星星在夜空中眨著乏困的眼睛，我朦朧的看到不屈掙扎的靈魂……
于是，在夜色朦朧的時(shí)候，我義無反顧的選擇了你。是你讓我在喧囂中找到難得的清靜，是你為我保留著心靈的凈土，是你讓我在現(xiàn)實(shí)中充滿自信，對未來充滿憧憬，并為美好，理想的境界努力著。
你與同事相處得如何？.doc
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與同事相處自我總結(jié)篇十六
同事間應(yīng)處處以禮相待。如見面時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，最簡單的方式就是微笑點(diǎn)頭，同時(shí)道聲“早”、“你好”之類的問候語等等。
與同事相處應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
所謂與同事要保持適當(dāng)距離，主要是指要尊重他人的人格，尊重他人的物品以及尊重他人的工作。如同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動(dòng)用他人的物品，如文件、電腦等等。
與同事相處應(yīng)樹立容納意識，敢于承擔(dān)責(zé)任
所謂“樹立容納意識”，就是要有寬容的美德，一個(gè)懂得寬容的人是會(huì)受到他人的理解和好感的。在與同事的.相處中更應(yīng)懂得寬容。例如當(dāng)你的同事取得成功、獲獎(jiǎng)或升遷時(shí)，應(yīng)給予衷心的祝賀。而當(dāng)在與同事的合作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)敢于面對自己的錯(cuò)誤，不要把責(zé)任推給他人。
與同事相處自我總結(jié)篇十七
一、敬業(yè)精神
精業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題，從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì)敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會(huì)“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動(dòng)爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動(dòng)下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
四、工作要有獨(dú)立性，能獨(dú)擋一面
下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨(dú)立見解。
第二，能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、學(xué)會(huì)爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的?！俺笤捳f在前頭”，在接受任務(wù)時(shí)談好報(bào)酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計(jì)較小得失，又不得過分爭利。當(dāng)然，折扣的方法有時(shí)也很奏效。
向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機(jī)行事。