通過簽訂合同，各方當事人可以明確雙方的權益和責任，確保交易的順利進行。在合同履行過程中，雙方應當保持及時溝通，解決可能出現(xiàn)的問題，確保合同的順利執(zhí)行。以下是一些成功案例中使用的合同模板，您可以根據(jù)實際需要進行修改。
解除勞動合同證明書篇一
因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________
授權委托人(簽字或簽章)：_______________
乙方(簽字或蓋章)：_______________
解除勞動合同證明書篇二
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____(用人單位蓋章)
________年____月____日
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章
______年______月______日
鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
______年_____月_____日
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因_____________，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。
單位蓋章
____年____月____日
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址
___
。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年____月____日
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：____________
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書篇三
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________
________年________月________日
解除勞動合同證明書篇四
×××同志，性別×，身份證號×××××××××× ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇五
甲方：________________________
乙方：________________________(員工工號：_________________________________)
三、___________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動合同證明書篇六
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：
（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?
（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?
（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?
（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？ （不會）
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒
問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同？ 不能
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司
被告：丁某、府某
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了
解除勞動合同證明書篇七
勞動合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動合同解除證明書閱讀。
編號：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動合同(關系)。
特此證明
合同期限
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計______元.
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
解除勞動合同證明書篇八
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據(jù)《勞動法》第 條
第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書篇九
茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位蓋章：____
____年____月____日
解除勞動合同證明書篇十
茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號___，住址___。勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至___年___月份，特此證明。
員工簽名：___
__年_月_日
解除勞動合同證明書篇十一
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
（單位章）:_________
________年________月________日
解除勞動合同證明書篇十二
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的'工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。
3、該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：________
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書篇十三
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址：____，身份證號________，勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因為____原因根據(jù)《勞動法》________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。
公司（用章）
____年____月____日
解除勞動合同證明書篇十四
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除該職工的'勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年月日
編號：（）號
企業(yè)名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明
合同期限年月日至年月日
職工在本單位連續(xù)工作年限年
經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元
職工檔案、社會保險于年月日轉(zhuǎn)移
（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。）
企業(yè)（蓋章）：
年月日
編輯
解除勞動合同證明書篇十五
編號（）
本單位與________簽訂的'勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位（蓋章）年月日
此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號（）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
編號（）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
解除勞動合同證明書篇十六
本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章)：____年__月__日
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)
解除勞動合同證明書篇一
因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________
授權委托人(簽字或簽章)：_______________
乙方(簽字或蓋章)：_______________
解除勞動合同證明書篇二
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____(用人單位蓋章)
________年____月____日
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章
______年______月______日
鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
______年_____月_____日
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因_____________，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。
單位蓋章
____年____月____日
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址
___
。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年____月____日
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：____________
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書篇三
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________
________年________月________日
解除勞動合同證明書篇四
×××同志，性別×，身份證號×××××××××× ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇五
甲方：________________________
乙方：________________________(員工工號：_________________________________)
三、___________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動合同證明書篇六
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：
（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?
（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?
（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?
（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？ （不會）
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒
問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同？ 不能
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司
被告：丁某、府某
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
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解除勞動合同證明書篇七
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編號：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動合同(關系)。
特此證明
合同期限
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計______元.
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
解除勞動合同證明書篇八
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據(jù)《勞動法》第 條
第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書篇九
茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位蓋章：____
____年____月____日
解除勞動合同證明書篇十
茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號___，住址___。勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至___年___月份，特此證明。
員工簽名：___
__年_月_日
解除勞動合同證明書篇十一
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
（單位章）:_________
________年________月________日
解除勞動合同證明書篇十二
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的'工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。
3、該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：________
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書篇十三
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址：____，身份證號________，勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因為____原因根據(jù)《勞動法》________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。
公司（用章）
____年____月____日
解除勞動合同證明書篇十四
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除該職工的'勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年月日
編號：（）號
企業(yè)名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明
合同期限年月日至年月日
職工在本單位連續(xù)工作年限年
經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元
職工檔案、社會保險于年月日轉(zhuǎn)移
（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。）
企業(yè)（蓋章）：
年月日
編輯
解除勞動合同證明書篇十五
編號（）
本單位與________簽訂的'勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位（蓋章）年月日
此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號（）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
編號（）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年月日
解除勞動合同證明書篇十六
本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章)：____年__月__日
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)