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電力論文經(jīng)典篇一
人力資源的開發(fā)與管理是企業(yè)發(fā)展的重要要求,可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及員工工作效率,在實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性后,使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地快速發(fā)展。企業(yè)通過對人力資源的開發(fā)與管理,可以使員工存在的價值得到最大的發(fā)揮,使其可以不斷提升自我能力,發(fā)揮自身的主觀能動性,體現(xiàn)出工作的最佳狀態(tài)。人力資源工作的主體是人,企業(yè)的主體也是人,如果企業(yè)想要更好地發(fā)展,必須要對員工做出最好的管理,努力做到員工與企業(yè)的發(fā)展的協(xié)調(diào)性,激發(fā)員工的最大潛力,保證企業(yè)用最少的人力投資獲得最大的經(jīng)濟效益,而這些都是通過人力資源的開發(fā)與管理實現(xiàn)的,是企業(yè)發(fā)展過程中的一大助力。
1.工作意識落后?，F(xiàn)在電力企業(yè)的發(fā)展體制在不斷的進行改革,但是仍然有很多電力企業(yè)保持原有的工作理念,不能隨著時代的發(fā)展進行思想上的轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍然是把經(jīng)濟利益放在企業(yè)發(fā)展的第一位,忽略了人才的重要性。沒有意識到企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭,仍然把人力資源開發(fā)管理工作當作是一個可有可無的附屬工作。企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源工作意識,將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作來進行處理,在增強員工歸屬感的基礎(chǔ)上增強企業(yè)的市場競爭力。
2.工作機制不完善。人力資源開發(fā)和管理工作的順利實施,需要一定完善的制度,主要包括員工考核制度、績效考核制度,薪資確定制度以及激勵制度等。企業(yè)針對員工的考核制定了一定的制度,但是在執(zhí)行時缺乏主要的推動力,存在監(jiān)管不力的現(xiàn)象。有的企業(yè)在進行績效考核時,不能合理運用管理制度來進行客觀的考核,考核機制混亂,甚至考核完全是由考核官的主觀印象來決定,考核具有很大的偶然性、隨機性,使得制度具有的功能不能得到完全的發(fā)揮。
3.員工素質(zhì)較低。電力企業(yè)是一個對于技術(shù)、人才要求比較高的行業(yè),但現(xiàn)在普遍存在員工素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。電力企業(yè)人力資源管理工作人員具有的專業(yè)知識都比較低,工作能力不足,不能勝任人力資源開發(fā)管理工作,不能充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。人力資源管理的功能不能完全體現(xiàn)出來,企業(yè)不能為人才的發(fā)揮以及成長提供需要的空間,人力資源的流動受到了阻礙,其具有的潛能不能發(fā)揮出來,造成了企業(yè)的損失。
1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作理念。電力企業(yè)在發(fā)展過程中必須要對傳統(tǒng)的人力資源工作理念進行轉(zhuǎn)變,要意識到其在企業(yè)發(fā)展過程中存在的重要作用,要在已有的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新和改革,要落實到位,要意識到這不是形式主義而是企業(yè)在市場競爭中增強自身實力的重要途徑。企業(yè)的主體是人,其發(fā)展離不開員工,因此,企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源工作理念時,首先就是要確定以人為本的發(fā)展觀念,確定員工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,努力調(diào)動起工作的主觀能動性,為企業(yè)的發(fā)展提供更大的助力。其次,企業(yè)的發(fā)展離不開市場,企業(yè)在進行人力資源開發(fā)和管理工作時,應(yīng)該以市場的發(fā)展方向為導(dǎo)向,進行目標規(guī)劃的確定,將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要部分,為企業(yè)的長期發(fā)展做好萬全準備。
2.完善工作機制。企業(yè)在進行人力資源開發(fā)和管理工作時,必須要完善其工作機制,保障可以為工作的實施提供萬全的助力。首先就是要確定人力資源工作的構(gòu)架,完善各種工作制度以及工作機制,保證管理機制、競爭機制以及考核機制等的公平性。另外,還要確定激勵機制的實施性,利用物質(zhì)和精神雙管齊下的方式來激發(fā)員工的工作積極性,增強其對企業(yè)的歸屬感,鞏固其工作忠誠度。同時,企業(yè)還要為員工提供寬闊的發(fā)展平臺,保證人才可以在工作中脫穎而出,對員工創(chuàng)造的價值進行公平、公正的評價,保證其可以為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。
3.增強員工素質(zhì)。隨著時代的不斷進步,員工的素質(zhì)高低更大程度上決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?因此,企業(yè)應(yīng)該重視加強員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織員工進行培訓(xùn),增強其管理與應(yīng)變能力,培養(yǎng)其長遠的發(fā)展態(tài)度。為員工的晉升提供綠色渠道,保證其公正性,通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的模式來增強員工的職業(yè)素養(yǎng),為其提供更大的發(fā)展空間。同時,企業(yè)還可以將個人能力與工資績效等掛鉤,促進員工自身的上進心,使其不斷前進。
總之,隨著社會的快速發(fā)展,電力企業(yè)的競爭也日益增大,因此電力企業(yè)應(yīng)該增加對人力資源開發(fā)管理的重視程度,不斷進行改革創(chuàng)新來適應(yīng)社會的發(fā)展,保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。
電力論文經(jīng)典篇二
abstract3
1緒論7-18
1.1本課題研究背景7
1.2電能質(zhì)量的定義7-8
1.3電能質(zhì)量的國家標準8-13
1.4電能質(zhì)量評估的意義13
1.5選礦廠供電系統(tǒng)電能質(zhì)量評估的意義13
1.6.2頻域分析方法14
1.6.3基于數(shù)學(xué)變換分析方法14
6.1.1、總結(jié)62
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電力論文經(jīng)典篇三
電力工程造價管理和控制具有重要的現(xiàn)實意義，可最大化發(fā)揮工程的經(jīng)濟效益和社會效益。加強工程造價管理及控制對電力工程的發(fā)展具有推動作用，可顯著降低電力工程成本，提高電力工程經(jīng)濟效益及社會效益。本篇造價管理論文，從電力工程建設(shè)的實踐中出發(fā)，從建設(shè)規(guī)模和成本、設(shè)計階段造價控制等多方面加強管理和控制。
1.1項目投資與審批管理不合理
項目投資與審批管理不合理是我國電力工程造價管理與控制中一直存在的問題。在工程項目中，設(shè)計、施工以及建設(shè)等多個部門直接參與工程造價管理，這使得工程造價在實施過程中，一遇到與錢有關(guān)的問題就比較麻煩，不能由一個部門來處理，增加工程造價的難度。不同部門在工程造價控制上的程度存在明顯差異，如果工程項目與部門利益關(guān)系較大，該部門就會嚴格進行造價管理。而如果工程項目與部門的利益關(guān)系不大，其就有可能不認真進行造價管理。在建設(shè)投資管理中沒有權(quán)威的管理部門，各部門根據(jù)自己的需求任意對施工工程進行管理，管理較為混亂，存在多頭管理的情況。項目審批管理中的問題也比較嚴重，一些單位想盡辦法獲得工程項目，甚至不惜采用漏標、降低投資等方式，導(dǎo)致投資失控。
1.2招投標過程不規(guī)范
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)進行公平、公正的競爭。項目招投標是電力工程實施過程中的一個非常重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)的招投標活動受法律的保護和監(jiān)督。但在實際操作中，招投標活動存在不規(guī)范的現(xiàn)象。在部分招投標項目中，施工企業(yè)與發(fā)包企業(yè)關(guān)系非常密切，這些企業(yè)的招投標流于形式，破壞了競爭的公平性。部分投標企業(yè)，在投標過程中，過分抬高或惡意打壓招標價格，擾亂正常的市場秩序。
1.3電力工程造價人員素質(zhì)不高
電力工程是系統(tǒng)性、完整性的工程。工程造價人員的素質(zhì)不高，將很難完成電力工程造價的任務(wù)。電力工程對工程造價管理人員的素質(zhì)要求較高，既要有很強的專業(yè)知識，又要有很強的實踐操作能力，還要了解一些經(jīng)濟、法律等方面的知識。我國現(xiàn)有的工程造價人員素質(zhì)普遍不高，專業(yè)理論知識不扎實，缺乏豐富的實踐經(jīng)驗，不能很好地處理工程造價中實際問題。
2.1科學(xué)合理地確定電力工程建設(shè)規(guī)模和成本
電力工程造價管理與控制的第一個階段就是投資決策階段。這一階段的工程造價工作對后面的工程造價有重要影響。在這一階段，要科學(xué)合理地確定電力工程的建設(shè)規(guī)模和成本。項目投資人應(yīng)全方位調(diào)查該項工程，綜合考慮影響造價的各種因素以及工程對外界產(chǎn)生的影響，以經(jīng)濟上合理、技術(shù)上可行為標準，選擇合適的建設(shè)方案。在此基礎(chǔ)上科學(xué)估算工程投資，為以后的工程實施提供依據(jù)。
2.2在項目設(shè)計階段加強造價控制
電力工程項目通過決策，就可進入工程項目設(shè)計階段。這一階段是造價管理與控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這一階段不僅要決定項目的使用功能、結(jié)構(gòu)形式和建筑標準，還要決定工程方案、規(guī)模等。要進行設(shè)計概算，設(shè)計施工圖紙。項目投資的多少很大程度上取決于設(shè)計的質(zhì)量和功能。要想節(jié)約投資成本，就必須采用先進技術(shù)合理設(shè)計。確定設(shè)計方案后，要根據(jù)實際情況合理優(yōu)化，在保證各功能都可順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，最大限度降低成本。
2.3加強工程實施過程中的造價控制
在電力工程實施階段，進行造價管理和控制十分必要。在這一階段進行造價管理和控制，可從以下幾方面著手。一是加強對電力建設(shè)工程的合同管理。工程實施要嚴格按照施工合同進行。二是加大對設(shè)計變更的審查力度。設(shè)計人員由于種種原因在設(shè)計時可能存在缺陷，在施工過程中要根據(jù)實際情況對設(shè)計進行修改或補充，嚴格審查，盡量減少損失。三是在采購過程中加強管理。在采購工程所需設(shè)備、材料時，應(yīng)充分了解市場信息，盡量選擇物美價廉的產(chǎn)品，控制采購成本。
電力論文經(jīng)典篇四
摘要：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)在電網(wǎng)的實時監(jiān)控、故障處理等方面發(fā)揮了重要作用，它的應(yīng)用徹底改變了傳統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度方法，是電網(wǎng)調(diào)度手段的一次革新，是電網(wǎng)穩(wěn)定運行的重要保障。本文通過分析電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能，以廣東紅海灣發(fā)電有限公司為例，針對系統(tǒng)特點及發(fā)展趨勢進行探討。
關(guān)鍵詞：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)；數(shù)字；市場；智能
1、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能
電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能包括：數(shù)據(jù)采集、信息處理、統(tǒng)計計算、遙控、報警處理、安全管理、實時數(shù)據(jù)庫管理、歷史庫管理、歷史趨勢、報表生成與打印、畫面編輯與顯示、web瀏覽、多媒體語音報警、事件順序記錄、事故追憶、調(diào)度員培訓(xùn)模擬等。重要節(jié)點采用雙機熱備用，提高系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。當任一臺服務(wù)器出現(xiàn)問題時，所有運行在該服務(wù)器上的數(shù)據(jù)自動平滑地切換到另一臺服務(wù)器上，保證系統(tǒng)正常運行。系統(tǒng)有健全的權(quán)限管理功能。能快速、平穩(wěn)地自動或人工切除系統(tǒng)本身的故障，切除故障時不會影響系統(tǒng)其他正常節(jié)點的運行。調(diào)度主站是整個調(diào)度自動化監(jiān)控和管理系統(tǒng)的核心，從整體上實現(xiàn)調(diào)度自動化的監(jiān)視和控制，分析電網(wǎng)的運行狀態(tài)，協(xié)調(diào)變電站內(nèi)rtu之間的關(guān)系，對整個網(wǎng)絡(luò)進行有效的管理使整個系統(tǒng)處于最優(yōu)的運行狀態(tài)。
2、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的特點
系統(tǒng)的開放性
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)遵守各種工業(yè)標準。系統(tǒng)的設(shè)計參考iec（國際電工委員會）制定的iec/iec系列國際標準，遵循cim模型開發(fā)。支持系統(tǒng)軟硬件升級，支持第三方的開發(fā)，可以與其他廠家的系統(tǒng)接口。因為有眾多的廠家支持這些工業(yè)標準，所以廣東紅海灣發(fā)電有限公司有廣闊的選擇空間來進行系統(tǒng)配置，以滿足工業(yè)領(lǐng)域的各種應(yīng)用。
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)采用持續(xù)開放的通用網(wǎng)絡(luò)平臺，即superopen平臺的設(shè)計，運用lient/server結(jié)構(gòu)，強調(diào)中問件設(shè)計模式，由此形成的網(wǎng)絡(luò)級中性服務(wù)平臺僅服務(wù)于客戶請求的中性數(shù)據(jù)，而無需考慮數(shù)據(jù)的應(yīng)用。不僅豐富了系統(tǒng)服務(wù)定義的內(nèi)涵，且為內(nèi)部不斷擴大的各部門系統(tǒng)網(wǎng)的intranet及與外層internet的自適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)帶來了潛在效能，使使用者可自行靈活定義拓廣的應(yīng)用，并自動接入系統(tǒng)及與系統(tǒng)通信。
平臺將上層應(yīng)用和底層支撐隔離開，為系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運行提供可靠保障和奠定堅實基礎(chǔ)，它為整個西山電力提供通用的平臺功能支持。
強大的web瀏覽功能
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)平臺本身支持功能強大的web瀏覽功能。采用三層結(jié)構(gòu)的設(shè)計思想，通過web服務(wù)器，支持多個客戶端實時數(shù)據(jù)、靜態(tài)數(shù)據(jù)、圖形、曲線、報表(動態(tài)報表)、事項等查詢。
3、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展趨勢數(shù)字化
隨著信息化的普及和深入，越來越多的目光投向了數(shù)字化變電站和數(shù)字化電網(wǎng)的研究開發(fā)。電網(wǎng)的數(shù)字化包括信息數(shù)字化、通信數(shù)字化、決策數(shù)字化和管理數(shù)字化4個方面。
信息數(shù)字化：是指電網(wǎng)信息源的數(shù)字化，實現(xiàn)所有信息（包括測量信息、管理信息、控制信息和市場信息等）從模擬信號到數(shù)字信號的轉(zhuǎn)換，以及對所有電網(wǎng)設(shè)備（包括一次設(shè)備、二次保護及自動裝置以及采集、監(jiān)視、控制及自動化設(shè)備）的智能化和數(shù)字化。電網(wǎng)具有很強的時空特性，需要采集、監(jiān)視和控制設(shè)備的二維及三維時變信息。信息數(shù)字化的目標是數(shù)據(jù)集成、信息共享，主要以數(shù)字化變電站為主體。
通信數(shù)字化：是指數(shù)字化變電站與調(diào)度自動化主站或集控中心之間通信的數(shù)字化。暢通、快速、安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和實時、準確、有效運行信息的無阻塞傳遞是數(shù)字化電網(wǎng)監(jiān)控分析決策的重要前提。
決策數(shù)字化：電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行是電網(wǎng)數(shù)字化的根本目的，必須具備強大的分析和決策功能，實施經(jīng)濟調(diào)度、穩(wěn)定控制和緊急控制的在線閉環(huán)，達到安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行的目的。
管理數(shù)字化：包括設(shè)備生產(chǎn)、運行等大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在內(nèi)的各種應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)，實現(xiàn)從電網(wǎng)規(guī)劃、勘測、設(shè)計、管理、運行、維護等各個環(huán)節(jié)的全流程的信息化。
電力調(diào)度自動化的數(shù)字化將會給調(diào)度的視角帶來新的變化，許多新興技術(shù)，如遙視技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù)、可視化技術(shù)、全球定位系統(tǒng)（gps）技術(shù)、遙感技術(shù)、地理信息系統(tǒng)（gis）技術(shù)將會在未來調(diào)度自動化系統(tǒng)中得到廣泛深人的應(yīng)用。
數(shù)字化的目標是利用電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)采集、處理、通信和信息綜合利用的框架建立分區(qū)、分層和分類的數(shù)字化電網(wǎng)調(diào)度體系，實現(xiàn)電網(wǎng)監(jiān)控分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)一和規(guī)范化管理以及信息挖掘和信息增值利用，實現(xiàn)電力信息化和可視化、智能化調(diào)度，提高決策效率和電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行水平。
市場化
網(wǎng)安全風(fēng)險分析理論，以及研究市場環(huán)境下的傳統(tǒng)ems分析功能，如面向電力市場的發(fā)電計劃的安全校核功能、概率性的潮流及安全穩(wěn)定計算分析、在線可用輸電能力（atc）的分析計算等。
智能化
智能調(diào)度是未來電網(wǎng)發(fā)展的必然趨勢。智能調(diào)度技術(shù)采用調(diào)度數(shù)據(jù)集成技術(shù)，有效整合并綜合利用電力系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)、動態(tài)和暫態(tài)運行信息，實現(xiàn)電力系統(tǒng)正常運行的監(jiān)測與優(yōu)化、預(yù)警和動態(tài)預(yù)防控制、事故的智能辨識、事故后的故障分析處理和系統(tǒng)恢復(fù)，緊急狀態(tài)下的協(xié)調(diào)控制，實現(xiàn)調(diào)度、運行和管理的智能化、電網(wǎng)調(diào)度可視化等高級應(yīng)用功能，并兼?zhèn)湔＿\行操作指導(dǎo)和事故狀態(tài)的控制恢復(fù)，包括電力市場運營、電能質(zhì)量在內(nèi)的電網(wǎng)調(diào)整的優(yōu)化和協(xié)調(diào)。
調(diào)度智能化的最終目標是建立一個基于廣域同步信息的網(wǎng)絡(luò)保護和緊急控制一體化的新理論與新技術(shù)，協(xié)調(diào)電力系統(tǒng)元件保護和控制、區(qū)域穩(wěn)定控制系統(tǒng)、緊急控制系統(tǒng)、解列控制系統(tǒng)和恢復(fù)控制系統(tǒng)等具有多道安全防線的綜合防御體系。
4、結(jié)束語
計算機、通信和人工智能等領(lǐng)域的新技術(shù)和新思想為電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展提供了技術(shù)保障，特高壓、電力體制改革等新形勢對電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)既提出了新的挑戰(zhàn)，也提供了前所未有的機遇。未來調(diào)度自動化技術(shù)及系統(tǒng)將會有更快更大的發(fā)展，但也需要付出艱辛的努力。
參考文獻：
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電力論文經(jīng)典篇五
1．企業(yè)管理人員要必須牢固樹立人本思想，針對目前企業(yè)經(jīng)營者隊伍和職工隊伍普遍存在的素質(zhì)缺陷，在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的同時，抓緊實施人才工程，進行全員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，增強職工增強競爭意識摒棄在計劃經(jīng)濟體制下被動、依賴的惰性工作模式。二要提高創(chuàng)新能力。通過提高素質(zhì)具備制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力，使企業(yè)具備不竭的生命力。通過更新知識，把握信息，占據(jù)市場經(jīng)濟的制高點，以高瞻遠矚的人本觀念、連續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略觀念、搶占市場的超前觀念把握企業(yè)發(fā)展方向。同時，要對職工進行更新觀念教育，明確在競爭條件下不進則退的道理，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，增強進取意識，從觀念上徹底砸碎“鐵飯碗”。系統(tǒng)組織技能培訓(xùn)，使職工不斷提高專業(yè)技能，形成崗位能手、實用人才脫穎而出的氛圍。建立激勵機制，通過獎優(yōu)罰劣，激勵職工由單憑體力打工向智能型求職轉(zhuǎn)變。
2．各級領(lǐng)導(dǎo)和人事工作者要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立人力資源整體開發(fā)的觀念，把人力資源開發(fā)作為企業(yè)一項戰(zhàn)略工程系統(tǒng)進行，包括對職工知識更新、能力提高、觀念轉(zhuǎn)化、心理調(diào)整、創(chuàng)新能力開發(fā)，讓每個人在不同的崗位上，都能看到自己成長和實現(xiàn)人生價值的希望。要將人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)相互融合滲透，發(fā)揮企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，使企業(yè)和職工形成共有的價值觀，增強企業(yè)凝聚力和向心力，調(diào)動職工為企業(yè)奉獻的精神。
3．加強基礎(chǔ)工作，是做好人力資源管理工作的前提。當前，在基礎(chǔ)建設(shè)方面，一要結(jié)合實際情況，科學(xué)設(shè)置靈活的機構(gòu)、崗位與編制，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)合理，杜絕因人設(shè)機構(gòu)、設(shè)崗位的情況，同時要注意根據(jù)工作需要，及時對機構(gòu)、崗位和編制進行動態(tài)調(diào)整。二要加強人力資源基礎(chǔ)資料的信息化、現(xiàn)代化管理，提高工作效率，把人事工作者從繁瑣的日常事務(wù)中解放出來，集中精力對企業(yè)人力知本狀況進行盤點，為合理配置人員提供科學(xué)依據(jù)。三要加強人事工作者隊伍建設(shè)。要根據(jù)新形勢對企業(yè)人力資源管理工作的要求，有針對性地提高人力資源管理從業(yè)者的素質(zhì)，重點要提高人事工作者業(yè)務(wù)技能，使他們對人性有比較深入的了解，懂得如何去開發(fā)本企業(yè)內(nèi)部的人力資源，知道怎樣去引進企業(yè)急需的人力資源，掌握激勵員工的各種原則和方法，懂得如何去激勵員工，以獲得員工利益和企業(yè)利益的共同發(fā)展。
人力資源的合理配置是人才管理的關(guān)鍵之一。合理配置的標準就是現(xiàn)有人力資源的智慧和能力全部得以充分利用，即“人盡其才”。
在人員使用、安排上，慣性的、自覺不自覺的一度延續(xù)的是“因人設(shè)崗”的做法，隨著經(jīng)濟大環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，因人設(shè)崗的做法已成為制約企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，弊端越來越被人們認識，取而代之的是“以崗定人”的做法。而最為積極的做法，筆者認為應(yīng)該是“崗位選人”，適合此崗的取得該崗，不適合的可以參加其他崗位的競爭，通過競爭以逐步達到崗得其人，人得其崗、各得其位的目標。
依據(jù)能力定崗位，實行“能力定崗”不斷創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，是企業(yè)在市場經(jīng)濟中得以生存和發(fā)展的重要思路。
大力推行崗位輪換，堅持實施輪崗交流制度，始終在企業(yè)中保持一定的輪崗比例和周期，通過崗位交流，增進不同崗位間的理解,促進崗位知識資源的共享,鍛煉職工的替補能力，激活職工創(chuàng)新精神。
注重職工間的.知識交流，積極推行“傳幫帶”制度，通過“傳幫帶”，使新職工從老職工那直接獲得與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識和技能，縮短適應(yīng)期，較快地進入角色；老職工從年輕職工那借鑒吸收現(xiàn)代新知識、新觀念、新技能；成長中的職工從先進職工那進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。另外還可適當組織開展經(jīng)驗體會交流、先進典型宣傳等活動，使職工間相互學(xué)習(xí)、相互促進。
充分發(fā)揮職工主人翁作用，堅持和完善以企業(yè)職代會為基礎(chǔ)的民主管理形式，拓展職工參政議政途徑，充分尊重職工合理化建議，積極幫助職工排憂解難，凝聚職工力量，使職工體會組織溫暖，知恩圖報。四要建立信息溝通與反饋機制。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與下屬進行思想交流，進行人性化管理；人事部門要結(jié)合職工年度考核情況，對職工的成績、優(yōu)點給予充分肯定，反饋存在的問題和不足，使職工看到領(lǐng)導(dǎo)和組織對自己的重視，明確改進的方向，產(chǎn)生內(nèi)在動力不斷提高自己。
建立科學(xué)適用的績效管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的需要?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)衡量員工工作的標準，也是牽引機制，它通過記錄、獎懲，告訴員工企業(yè)需要什么，哪些行為值得鼓勵，哪些行為應(yīng)當禁止。并且通過反饋指出企業(yè)期望和員工實際的差距，指引員工學(xué)習(xí)和提高以符合要求。電力企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中，對自身的管理水平提出了越來越高的要求，對績效管理也日益重視。
績效管理內(nèi)容（指標、標準、操作步驟等）的確定應(yīng)當是一個廣泛參與的過程，人們對績效管理往往有個誤區(qū)，以為就是人力資源部或者是高層制定的，其實，內(nèi)容合理與否，需要各相關(guān)人員的參與和建議，企業(yè)在設(shè)計績效管理體系時，可以充分調(diào)動員工參與，這樣對考核對象、目標充分了解，有利于制定科學(xué)的指標和標準。
績效管理的理念自發(fā)展以來經(jīng)歷了兩個較大的階段，績效考核和績效管理。傳統(tǒng)績效考核僅關(guān)注結(jié)果及對結(jié)果的獎懲，屬于事后控制；事實上，平時及時的糾偏調(diào)整對企業(yè)更有意義?？冃Ч芾淼母拍钜灿纱藨?yīng)運而生：通過績效計劃、動態(tài)的績效溝通、績效評估、績效診斷與輔導(dǎo)、考核評價結(jié)果的應(yīng)用從幾個方面構(gòu)建一個完整的績效管理體系。企業(yè)在設(shè)計績效管理制度時可以運用這種體系，加強平時的溝通和輔導(dǎo)而不僅僅考核員工的最終表現(xiàn)。比如建立溝通面談程序，及時了解員工工作動態(tài)，及時糾正改進。
另外，在執(zhí)行中，需要加強執(zhí)行方面的宣傳，讓人們充分認識績效管理對于發(fā)現(xiàn)問題，改進提升業(yè)績的作用，意識到績效管理并不是“卡”員工，消除員工的抵抗情緒和避免互相評高、走過場的情況。
電力論文經(jīng)典篇六
摘要：作為第二次工業(yè)革命的象征——電，已經(jīng)滲透在我們生活得方方面面，能否保障電力的充足逐漸逐漸成為國家和人民生活中的頭等大事，任何一項利民工程都離不開技術(shù)的保障，電力工程技術(shù)問題成為了電力工程中的核心問題。本文主要是分析配網(wǎng)電力工程中存在的技術(shù)問題，針對存在的問題，按找出解決這些問題的有效方式和方法，并且能夠盡可能的研發(fā)出更多的高科技技術(shù)手段給予配網(wǎng)電力工程充足的、強大的技術(shù)保障。
關(guān)鍵詞：配網(wǎng)電力工程;技術(shù)問題;應(yīng)對措施
1配網(wǎng)電力工程中存在的主要技術(shù)問題
1.1不科學(xué)的使用無功補償設(shè)備
1.2輸電線路受外因破損
在配網(wǎng)電力工程的建設(shè)過程中，我們見到的很多配網(wǎng)電力都是以電線桿為支持，然后進行空中運輸，這些電源大都是成輻射狀的單端電源?，F(xiàn)在，由于經(jīng)濟的發(fā)展，各種各樣的居民區(qū)和工業(yè)區(qū)以及商業(yè)小區(qū)如雨后春筍般出現(xiàn)，這些龐大的用電體系，給電力工程造成了很大的壓力。很多人直接就從電線桿上去接電，這樣接的線本身就是臨時的，不能夠持久，并且容易出現(xiàn)漏電和短路的現(xiàn)象。此外，很多時候看到的電線就像是蜘蛛網(wǎng)一樣，縱橫交錯，完全沒有章法。還有就是很多的配網(wǎng)電力的線路設(shè)置是許多施工地段，這種情況就會造成線路的外在傷害。在化工廠附近的外露線路，由于化工廠周圍空氣和環(huán)境的污染情況都會導(dǎo)致線路的破損，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。
1.3分配電源不合理
電源的分布問題是一個關(guān)系到整個配網(wǎng)電力工程協(xié)調(diào)運作的全局問題。如果電源的分布不合理就會導(dǎo)致整個電力在傳送和運輸?shù)倪^程中出現(xiàn)各種各樣的電力情況?，F(xiàn)在的電源分布主要呈現(xiàn)以下的現(xiàn)狀:電源分布區(qū)和各種生活應(yīng)用的管線集中地帶相互混雜交錯，容易造成對周圍生活環(huán)境或者是自然環(huán)境的影響。在建設(shè)變電站的`時候，變電站的位置距離電源的位置太遠，導(dǎo)致長距離輸電，電力輸送不夠便捷。再一個問題，就是配網(wǎng)電力工程的電源設(shè)備不夠充足和強大，不能夠確保充足的電力供應(yīng)，這樣就容易影響配網(wǎng)電力整個系統(tǒng)地協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)。
。
1.4污物存積引起閃絡(luò)
閃絡(luò)問題是由于外在因素而形成的一個對配網(wǎng)電力工程產(chǎn)生威脅的技術(shù)問題。這個問題的產(chǎn)生主要是因為配網(wǎng)電力的線路長期暴露在空氣中，時間一長，就會存積各種各樣的塵埃和污垢，這些塵埃和污垢在積累到一定的程度之后，就會含有一定的鹽分。這些鹽分如果再遇到下雨天或者是雪天，污物上的鹽分和空氣一接觸就會發(fā)生反映，再加上線路內(nèi)輸送的電力所產(chǎn)生的壓力，這時配網(wǎng)電力的線路就會出現(xiàn)嚴重的閃絡(luò)情況。出現(xiàn)閃絡(luò)的后果就會單相電壓和兩相電壓出現(xiàn)嚴重的兩極化，兩相電壓將會升高，這樣就造成了配網(wǎng)電力系統(tǒng)地不正常運行。除了污物所造成的閃絡(luò)，還有就是相絕緣閃絡(luò)，這種情況的閃絡(luò)就會引起兩相接地，出現(xiàn)短路現(xiàn)象。
2配網(wǎng)電力工程科學(xué)技術(shù)措施
配網(wǎng)電力工程是一項惠民利民的國家性質(zhì)的大工程，在人類社會中發(fā)揮著重要的作用，高效的、科學(xué)的配網(wǎng)電力工程將會推動人類社會的大步向前發(fā)展。但是，目前我國配網(wǎng)電力工程技術(shù)應(yīng)用中存在很多的問題，如何才能夠健全配網(wǎng)電力工程的科學(xué)技術(shù)，怎么樣才能夠建立一整套高效、持續(xù)運轉(zhuǎn)的配網(wǎng)電力系統(tǒng)，就需要針對配網(wǎng)電力系統(tǒng)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，來采取科學(xué)、有效方法，從而保障配網(wǎng)電力系統(tǒng)的高效運作。
2.1進行合理的電源分配
由于電源分配問題是配網(wǎng)電力工程中的一個至關(guān)重要的技術(shù)問題。所以，針對電源分配不均問題，應(yīng)該進行合理的電源分配，從而使電源進行高效的供電工作。怎樣進行電源分配才是合理的呢?首先，就是要梳理好線路，規(guī)劃好每條線路的路線，避免出現(xiàn)線路混雜，橫七豎八的電網(wǎng)交錯現(xiàn)象。其次，應(yīng)該在建設(shè)變電站的時候，盡量縮小變電站和電源之間的距離，把變電站建在電源的周圍。最后，就是要給配網(wǎng)電力工程配上充足的電源設(shè)備，從而保障電網(wǎng)工程的充足、持續(xù)的進行輸電工作。
2.2科學(xué)使用無功補償設(shè)備
無功補償設(shè)備能夠保障配網(wǎng)電力工程的安全可靠性運行。但是，無功補償設(shè)備在使用不科學(xué)的情況之下，容易受到諧波的干擾，導(dǎo)致配網(wǎng)電力系統(tǒng)不能夠正常的進行工作。所以，在使用無功補償設(shè)備的時候，應(yīng)該先對供電系統(tǒng)進行了解和掌握，根據(jù)供電系統(tǒng)的需求再選擇無功補償設(shè)備。在供電系統(tǒng)和無功補償設(shè)備匹配的情況下，如果還會出現(xiàn)諧波的干擾，那么就需要我們安裝監(jiān)測配件。
2.3對外因條件進行綜合管理
針對配網(wǎng)電力中出現(xiàn)的外因技術(shù)問題和出現(xiàn)的各種閃絡(luò)問題，我們應(yīng)該采取綜合性的方法進行管理。在配網(wǎng)電力系統(tǒng)輸電的過程中，我們要檢查好是不是存在線路的交叉和重疊問題，是不是進行了正常和科學(xué)的接點方法，而且，盡量在設(shè)置線路的時候避開大型的施工地段，以免造成嚴重的線路損壞。針對出現(xiàn)的閃絡(luò)問題，還可以采取穿鑿套管、加防污罩等技術(shù)性的手段，這樣既減少了污垢的存積，也能夠保障電力的正常輸送。
2.4安裝良好的避雷設(shè)備
在電力的傳輸過程中，往往會受到雷電的影響，發(fā)生各種電力問題。比如，線路中存在部分的過電壓等。這就需要給配網(wǎng)電力工程安裝良好的避雷設(shè)備，將避雷設(shè)備安裝在能發(fā)揮防雷效果的地方。不僅可以避免雷擊，又能避免過電壓問題，給配網(wǎng)電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行提供了保障。
3結(jié)束語
總而言之，在電器普及、高新科技高速發(fā)展的今天，我們生活的任何一個方面對電力的依賴都達到了空前的程度。電力技術(shù)則當仁不讓的承擔(dān)起了整個配網(wǎng)電力工程的強大的保護神，保障配網(wǎng)電力工程的可靠性運行，就需要對配網(wǎng)電力存在的問題，利用高新科技和科學(xué)的管理進行彌補。只有技術(shù)保障了工程，工程才能夠更好的為我們提供充足的、持久的電力需求。
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電力論文經(jīng)典篇七
伴隨著當前市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，目前電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正在發(fā)展過程之中，電力企業(yè)在日常經(jīng)營活動之中，電力企業(yè)日益重視生命價值以及安全管理工作。電力企業(yè)生產(chǎn)過程之中，相關(guān)操作人員的不安全行為很容易導(dǎo)致電力安全事故，所以，應(yīng)做好安全生產(chǎn)工作，這樣對于促進電力企業(yè)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。
以人為本；電力企業(yè)；安全管理
電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，勞動者是參與生產(chǎn)經(jīng)營活動重要力量，企業(yè)管理體系建立健全過程之中，人力資源得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視。尤其是對于企業(yè)安全管理而言，需要保障員工生命安全，這成為了電力企業(yè)安全管理的工作之中重點。在電力企業(yè)安全管理之中，如果員工工作環(huán)境缺乏安全性，勢必影響員工自身發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)安全管理工作之中需要“以人為本”，促使電力員工主體地位得到凸顯。因此，在電力企業(yè)“以人為本”的思想觀念之下需要高度重視安全管理工作，促使安全管理水平進一步提升。本人主要根據(jù)多年工作經(jīng)驗，探討電力企業(yè)安全管理存在主要的問題，以及以人為本理念在電力企業(yè)安全管理的應(yīng)用。
本人認為，電力企業(yè)在安全管理存在的主要問題包括違章作業(yè)偏多以及安全管理不到位。
（一）違章作業(yè)行為偏多
電力企業(yè)進行安全生產(chǎn)的過程之中，很多員工對于安全作業(yè)缺乏清醒認識，在作業(yè)過程之中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的違章作業(yè)行為比如，比如，某個電力維修人員，實施修理工作之間忘記填寫修理票，由于這些環(huán)節(jié)的缺失，從而導(dǎo)致人身觸電，進而導(dǎo)致死亡的安全事故；在實際的工作之中，存在一部分的工作人員未進行停電操作或者掛地線的操作，在沒有完成以上步驟的情況下，就進行停電作業(yè)，除此之外，盲目對于變壓器的接觸不良實施處理。在進行以上操作的過程之中如果出現(xiàn)違章作業(yè)行為很容易導(dǎo)致安全亡事故。
（二）安全管理不到位
目前，電力企業(yè)對于大型作業(yè)較為重視，但是，對于日常的電力管理工作較為忽視，遠不如大型作業(yè)的重視程度。近年來，出現(xiàn)多起安全事故，這些安全事故大多是在小型作業(yè)或者分散作業(yè)時發(fā)生，因此，小型作業(yè)不得不引起高度重視。出現(xiàn)安全事故的原因一方面是管理沒有根據(jù)規(guī)章制度，另一方面是相關(guān)人員在事前缺乏足夠控制，在企業(yè)管理過程之中習(xí)慣性重視經(jīng)濟建設(shè)。對于電力設(shè)備檢修缺乏高度重視。
（一）工作人員忽視對規(guī)章制度學(xué)習(xí)
企業(yè)為了促進自身的快速穩(wěn)定發(fā)展，在企業(yè)為為操作人員制定了安全規(guī)章制度，然而，對于這些安全管理制度，很多工作人員未能深入學(xué)習(xí)，在實際的工作之中，對于設(shè)備的具體操作步驟、管理要求以及安全生產(chǎn)注意事項等知之甚少。某些工作人員在進行操作過程之中缺乏認真態(tài)度，出現(xiàn)了嚴重違背規(guī)章制度的行為，很容易就導(dǎo)致事故出現(xiàn)。除此之外，當前，存在很多的操作人員在工作之中抱著僥幸心理，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度以及按照規(guī)范進行工作。憑借個人工作經(jīng)驗，習(xí)慣性的操作，容易導(dǎo)致安全事故。
（二）管理人員缺失責(zé)任感
管理人員的安全素質(zhì)對于操作人員具有顯著的影響，當前，存在一部分電力企業(yè)之中的管理人員經(jīng)常難以落實規(guī)章制度相關(guān)要求，對于實際的工作現(xiàn)場缺失必要監(jiān)督以及巡視等；企業(yè)的實際工作方面只是僅僅追求平穩(wěn)以及無大過錯，在工作上缺乏創(chuàng)新以及積極性等，企業(yè)制定的很多具體安全措施難以在基層得到落實，與此同時，企業(yè)未能積極引進新工藝以及新技術(shù)，相關(guān)管理人員缺失了安全責(zé)任感，從而促使安全生產(chǎn)以及企業(yè)管理未能到位，此外，容易導(dǎo)致各種各樣的安全事故。
（一）切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益
員工工作效率以及生活質(zhì)量對于企業(yè)的安全生產(chǎn)存在密切的聯(lián)系，員工生存以及發(fā)展載體就是電力企業(yè)。若企業(yè)在平時的工作之中保證安全生產(chǎn)，可以在一定程度上穩(wěn)定員工隊伍，避免企業(yè)的人員流失，也有助于企業(yè)的經(jīng)濟效益進一步提升，反之，企業(yè)實際的生產(chǎn)過程之中，經(jīng)常性出現(xiàn)安全事故，則企業(yè)正常生產(chǎn)以及運行將無法得到保證，經(jīng)濟效益以及社會效益就難以提升，與此同時，安全事故對于企業(yè)的心理也是一種打擊，很容易導(dǎo)致員工遠離工作崗位，這樣的情況持續(xù)下去，企業(yè)難以實現(xiàn)正常穩(wěn)定運行，因此，員工本身就是電力企業(yè)財富，對于企業(yè)生存以及發(fā)展至關(guān)重要。
（二）以人為本以及實施人性化管理
隨著社會快速發(fā)展以及進步，人類對電力高度需求，為了促使電力發(fā)展適應(yīng)社會發(fā)展需求，企業(yè)需要處理常見的一些問題，包括根治人浮于事以及效率低下的問題。管理層需要調(diào)動員工的工作主動性以及積極性，從而保障企業(yè)安全生產(chǎn)以及管理工作。與此同時，對于員工的心理層面以及思想層面需要深入了解，探析企業(yè)員工內(nèi)心需求，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行必要的激勵。除此之外，在日常工作中，管理層應(yīng)當做到關(guān)心員工以及積極和員工進行交流溝通，從交流以及溝通之中找到員工心中的精神隱患，從而采取有效方法加以解決。對企業(yè)的工作進行安排的過程中，應(yīng)當根據(jù)員工個性以及心理特點進行合理搭配；安全管理方面，應(yīng)當促使員工具備知情權(quán)以及拒絕違章操作。
（三）思想以及行動需要體現(xiàn)以人為本
企業(yè)安全管理的過程之中，應(yīng)當結(jié)合員工各自心理特點，針對企業(yè)的安全管理方式進行完善和改進，在日常管理工作體現(xiàn)人性化。實際的生產(chǎn)工作過程之中，不但需要員工艱苦奮斗、以及無私奉獻，而且應(yīng)當以人為本，以及高度重視員工的生命健康。企業(yè)管理的過程之中，不能僅僅將員工當作勞動力，而應(yīng)當認識到每個員工都是有發(fā)展?jié)摿θ瞬牛偈箚T工將自身利益和企業(yè)的生產(chǎn)聯(lián)系，促使員工清楚認識到安全生產(chǎn)重要作用以及意義?，F(xiàn)代電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程之中已經(jīng)充分認識安全生產(chǎn)對于企業(yè)效益的重要影響，因此，實際的工作之中應(yīng)當高度重視員工人身安全，在管理工作過程之中，應(yīng)當對各項工作落實。
（四）加強對員工的安全培訓(xùn)工作
對于企業(yè)而言，需要強化對于員工的素質(zhì)教育，采取有效的措施，建立健全宣傳以及教育的培訓(xùn)體系，這樣的方式對于促進員工素質(zhì)提升以及和自救互能力提升具有重要意義。電力企業(yè)的某些特殊工種相關(guān)人員或者特殊工種負責(zé)人需要參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不僅如此，普通員工需要進行一年一次教育培訓(xùn)，提升普通人員技能水平以及綜合素質(zhì)。企業(yè)的電力從業(yè)人員需要根據(jù)規(guī)章制度進場、轉(zhuǎn)崗以及定期培訓(xùn)。如果工作忙需要采用臨時用工，需要積極采取有效手段，加強對臨時工的安全教育工作。
綜上所述，在企業(yè)的安全管理工作之中應(yīng)當采取有效的措施進行必要的完善，應(yīng)當加強對員工的安全培訓(xùn)工作、思想以及行動需要體現(xiàn)以人為本、以人為本以及實施人性化管理、切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益。
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電力論文經(jīng)典篇八
電力計量工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中面向客戶的主要窗口，是溝通企業(yè)與電能用戶之間的紐帶與橋梁，所以，電能計量水平的高低、標準與否是該電力企業(yè)管理水平、發(fā)展水平高低的重要評判標準之一，由此可見電力計量工作對于電力企業(yè)發(fā)展的重要性。所以，電力企業(yè)要想發(fā)展，要想提高對客戶的服務(wù)質(zhì)量，就必須實現(xiàn)電力計量的標準化管理，而電力計量標準化管理工作并不是一項簡單的工作，其是一個系統(tǒng)化的工程，其要求電力計量的每一個環(huán)節(jié)每一項技術(shù)都要標準化，這樣才能落實對電力標準化控制的要求。隨著我國改革開放國策的深化實施，電力企業(yè)逐步向市場化、經(jīng)濟化方向發(fā)展，傳統(tǒng)的電力計量標準化管理手段、理念已經(jīng)不能滿足當前激烈市場經(jīng)濟體制下電力企業(yè)的發(fā)展需求。就目前我國電力企業(yè)電力計量發(fā)展現(xiàn)狀來看，整個計量裝置存在著嚴重的缺陷，其中法制化、標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化得不到有效保證，因此我們有必要在未來工作中對電力計量的標準化管理進行分析和研究。
電力計量是面向用戶的最直接窗口，它是反應(yīng)企業(yè)服務(wù)水平、信譽和資質(zhì)的標準。因此，做好電力計量的標準化管理相當重要，對于整個電力營銷工作的開展有著至關(guān)重要的意義。在目前的工作中，要想做好電力計量的標準化管理，具體的工作模式如下。首先，電能計量技術(shù)的標準化。要想科學(xué)、有效的實現(xiàn)電力計量的標準化管理，必須要從技術(shù)上做好有關(guān)管理工作，確保技術(shù)供應(yīng)的合理與科學(xué)，保證技術(shù)管理上能夠具備完善的管理制度、管理方法以及管理策略，從而達到優(yōu)化管理水準的目的。在整個工作中，具體的管理策略主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1提高電能計量儀表的標準化、規(guī)范化，從基礎(chǔ)上提高電能計量的精準度。
1.2提高計量精度，促進計量儀表的標準化、規(guī)范化
(1)技術(shù)改造淘汰落后產(chǎn)品：更換或者優(yōu)化電能表是電力企業(yè)優(yōu)化管理的主要手段，但是在過去由于管理制度的不科學(xué)，導(dǎo)致許多用戶私自進行電能表更換或者淘汰，從而加大的計量管理工作量，給企業(yè)造成不必要的效益影響。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家有關(guān)部門相繼指出了禁止使用的電能表，促使電力企業(yè)加快電能計量技術(shù)的更新域發(fā)展，逐步促使電力企業(yè)在電能計量上實現(xiàn)智能化、數(shù)字化。
(2)其次，要求我們工作人員加大電力計量的檢查力度，在檢查工作中，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，加大對電表檢驗、實驗以及存在誤差的測試，使誤差降低到標準值以內(nèi)，使電表發(fā)揮出其技術(shù)的優(yōu)勢，提高電能計量的精準度。
(3)運行管理周檢和輪換：加強計量運行管理，根據(jù)規(guī)程進行周期校驗和輪換。電壓、電流互感器的合成誤差在要求的二次負荷范圍內(nèi)，均可以用準確度等級來控制。電壓互感器的二次導(dǎo)線壓降所造成的誤差，無法直接用準確度來衡量，在計量綜合誤差中占有相當?shù)谋壤?，可以通過合理的調(diào)整互感器誤差互補或采用電壓二次導(dǎo)線電壓誤差補償器進行補償，從而降低計量綜合誤差。
1.3加強計量選型定表的綜合性分析，提高計量準確性。
(1)正確接線：針對電力系統(tǒng)的不同情況采用正確的計量和接線方式，減少計量誤差。
(2)合理定位：合理選擇計量點的位置，盡量靠近現(xiàn)場，減少互感器二次負載和二次回路損耗，提高計量精度。
(3)合理選型：合理選擇電流互感器變比，正常負荷電流要大于電流互感器額定電流的三分之二以上，對季節(jié)性較強負荷，采用多抽頭的電流互感器，保證互感器在高精度范圍內(nèi)運行。
2.1.嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)開展電能計量管理工作。如在開展電能計量管理工作時，要嚴格、切實的貫徹計量法、電力法等法律法規(guī)，使的電能計量管理工作更加規(guī)范化，實現(xiàn)依法管電。
2.2.電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加大對電力計量標準化管理工作的重視?，F(xiàn)階段，許多電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對電能計量規(guī)范化管理工作不夠重視，導(dǎo)致電力計量管理工作效率低，所以，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實把計量管理工作擺在突出的位置，才能加快實現(xiàn)電力計量的規(guī)范化、標準化。
2.3堅持具體問題具體分析的原則，建立一套適合自身企業(yè)發(fā)展的電力計量工作管理規(guī)章制度。具體可以包括計量管理技術(shù)規(guī)范、計量標準周期檢定制度，計量標準技術(shù)檔案管理制度、計量標準使用維護制度，周期檢定(輪換)制度，現(xiàn)場檢驗管理制度等針對計量管理各個環(huán)節(jié)標準化管理的制度，確保計量標準器具和在用計量器具的準確可靠。
加強從事電力計量工作人員的隊伍建設(shè)。企業(yè)可以通過一系列的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高電力計量從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
計量標準化管理的深入實施與先進技術(shù)的應(yīng)用和高素質(zhì)計量人員的分不開的。提高計量人員的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，對推進計量管理標準化、規(guī)范化有著積極的作用。
電力計量的標準化管理師電力企業(yè)在激烈市場競爭中取勝的重要手段之一，同時也是國民經(jīng)濟快速發(fā)展、人民生活水平提高的要求。所以，電力企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認識到電力計量標準化管理的重要作用、重要意義，在不斷完善電力計量標準化管理工作的同時，注重管理手段的創(chuàng)新，使其更好的服務(wù)于電力企業(yè)的發(fā)展。
電力論文經(jīng)典篇九
電工電子實訓(xùn)課是大專電子類專業(yè)實踐教學(xué)的重要組成部分，它是以傳授電工技術(shù)相關(guān)知識和電子工程相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以實踐操作為手段，培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力和職業(yè)技能的、由教育部重點扶持的實訓(xùn)項目之一。通過實訓(xùn)，不但能夠培養(yǎng)學(xué)生理論與實際相結(jié)合的實踐能力，還能增強其社會適應(yīng)力和競爭力。因此，對于電工電子實訓(xùn)教學(xué)的研究具有重要意義，下面本人結(jié)合電工電子實訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗淺談以下幾點體會。
一、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣
興趣是產(chǎn)生一切動力的源泉，是促進學(xué)生主動學(xué)習(xí)的最好導(dǎo)師，因此，在實訓(xùn)過程中教師要注意營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，并結(jié)合學(xué)科特點，靈活運用教學(xué)手段充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。例如，課程中涉及到收音機的裝配這一內(nèi)容，教師可以在教學(xué)伊始展示上屆學(xué)生的作品與成果，將上一屆學(xué)生制作完成的收音機接上電源，打開開關(guān)播放一段音樂讓學(xué)生聽聽，感受一下上屆學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)采和學(xué)習(xí)成果。這些作品無疑在一定程度上激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，他們也躍躍欲試，希望通過自己的努力趕超上屆學(xué)生的作品和成果。同時教師還應(yīng)該注意自己的角色定位，自己不僅僅是知識的傳授者，還是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的引導(dǎo)者和組織者。因此在教學(xué)中，教師要注意營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，圍繞學(xué)生的主體地位，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
二、增加電工電子實訓(xùn)項目，豐富實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容
電工電子實訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：有關(guān)電的基礎(chǔ)知識、正確認識常用的元器件、并掌握其性能和工作原理、熟練使用常規(guī)儀器等。學(xué)生在實訓(xùn)過程中，可以增強對于基礎(chǔ)知識的掌握能力，并通過自己的設(shè)計安裝和調(diào)試具有特定功能的產(chǎn)品，切身體會依靠自己能力完成作品的成就感和自豪感。教師一定要注意，實訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)隨著知識的更新而不斷深入和層層遞進，適當增加實訓(xùn)項目，進一步體現(xiàn)實訓(xùn)教學(xué)的先進性和實用性。例如在電工方面，可以在簡單的低壓配電和電動機正反轉(zhuǎn)控制的基礎(chǔ)上，增設(shè)綜合應(yīng)用控制比較復(fù)雜的三臺電動機等內(nèi)容;在電子方面，立足于原有的焊接練習(xí)、萬用表安裝調(diào)試、穩(wěn)壓電源制作等基礎(chǔ)課程，增設(shè)關(guān)于多諧振蕩器、數(shù)字搶答器、數(shù)字計數(shù)器、環(huán)型流水燈等制作內(nèi)容。而且，在增設(shè)了實訓(xùn)項目之后，我們在教學(xué)中就可以進行更多的優(yōu)化組合教學(xué)，針對學(xué)生不同的專業(yè)來選擇不同的實訓(xùn)項目，同時，又能對于同樣的實訓(xùn)項目結(jié)合學(xué)生專業(yè)要求達到不同的實訓(xùn)目的。
三、改進傳統(tǒng)教學(xué)模式，讓學(xué)生在“樂學(xué)”中得到發(fā)展
在素質(zhì)教育的大背景下，中職電工電子實訓(xùn)教學(xué)也要改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，將學(xué)生放置在學(xué)習(xí)主體的`位置上，強調(diào)教師的指導(dǎo)作用，重視學(xué)生的動手和思考能力。實訓(xùn)教學(xué)中，教師要注意加強學(xué)生了解電工電子的相關(guān)技術(shù)和操作流程，利用實踐性極強的教學(xué)模式激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、提高課堂實踐效率。讓學(xué)生在扎實掌握理論知識的基礎(chǔ)上，取得良好的實訓(xùn)成果。在進行實訓(xùn)時，可以根據(jù)理論基礎(chǔ)知識，讓學(xué)生自主選擇實訓(xùn)項目，通過內(nèi)容選擇所需要的儀器設(shè)備，并獨立制定實驗方案、方法以及步驟，然后由教師對于學(xué)生給出的方案進行正確的啟發(fā)和引導(dǎo)，保證其實施的可行性、安全性以及實效性。實驗結(jié)束之后，要對整個實驗過程以及結(jié)果進行總結(jié)評價，教師從中做出正確指導(dǎo)和評價。實訓(xùn)教學(xué)中，教師應(yīng)要求學(xué)生自己檢查所有元件，將所有元件焊接起來形成電路，然后對電路進行檢查，檢查過程也應(yīng)該有步驟、有計劃，比如按照一定順序檢查示波器、信號發(fā)生器、穩(wěn)壓電源等，并讓學(xué)生對這些元件進行調(diào)試和測量，提升其成就感和興趣感。
隨著計算機信息技術(shù)的飛速發(fā)展，教師可以利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段來改進實訓(xùn)教學(xué)模式，比如現(xiàn)在廣泛應(yīng)用的計算機分析和數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、計算機模擬技術(shù)和仿真技術(shù)等，這些高端信息技術(shù)本身所具有的形象性和直觀性，就能夠大大激發(fā)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
四、鼓勵學(xué)生不畏錯誤和失敗，大膽動腦和動手
在實訓(xùn)教學(xué)中，教師要在確保做好各種安全措施的基礎(chǔ)上，鼓勵學(xué)生大膽動手進行操作，比如在做日光燈管實驗以及電動機正反轉(zhuǎn)實驗的時候，常常會出現(xiàn)短路的現(xiàn)象，甚至引起個別學(xué)生的恐慌，不敢打開電源，導(dǎo)致實驗不能繼續(xù)完成。針對這類現(xiàn)象，教師要在確保安全的基礎(chǔ)上，要求學(xué)生大膽操作，不要害怕，盡量完成實驗項目。面對學(xué)生在操作中出現(xiàn)的錯誤和失誤，只要不違反實驗室的安全規(guī)章制度，我們都要給予允許，讓他們在不斷的失敗和失誤中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。當然，教師要在適當?shù)臅r候給予指導(dǎo)和問題式的啟發(fā)，拓展學(xué)生思維能力，讓他們通過自己的思考克服困難、解決問題，只有這樣的實訓(xùn)教學(xué)才能達到較好的教學(xué)效果。
總之，教師要提高對于大專電工電子實訓(xùn)課程的重視程度，通過自身的深入研究總結(jié)出更好、更有效的教學(xué)方法，進一步提高學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新能力以及工程實踐能力，爭取做到在學(xué)生還沒有走出校門的時候，就讓他們擁有一定的工程經(jīng)驗，逐漸成長為國家需要的應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才，同時也為學(xué)生將來能夠順利就業(yè)打好基礎(chǔ)。
電力論文經(jīng)典篇十
自我從事營業(yè)、電能計量、抄收審查核定以來，我能當真徹底體現(xiàn)執(zhí)行黨的方針政策和國度的法令法例，寄托局黨委、行政帶領(lǐng)和總和員工的智慧和氣力，牢牢盤繞辦事方地經(jīng)濟成長，呈獻社會形態(tài)的宗旨，當真深切開展各項事情作為電力企業(yè)的一位普通普通的員工，我深感僥幸，在帶領(lǐng)和同事體貼撐持幫忙下，我一直在事情中成長，我的事情簡歷如次：
四、教授武藝
出格是擔(dān)任璧山供電局璧城客戶中間審查核定班審查核定事情后，徹底體現(xiàn)執(zhí)行《電力法》、《電力供應(yīng)與施用條例》等涉及國度方針、政策、規(guī)范、規(guī)章軌制諳練掌握抄審核收取事情內(nèi)部實質(zhì)意義和規(guī)模，不錯執(zhí)行崗?fù)ぢ殑?wù)和責(zé)任與職權(quán)范圍實時監(jiān)督催促各班的出帳率，抄表精確率，制止失閃，順遂的完成出帳率100%根據(jù)劃定要求完成中間交付的不論什么生產(chǎn)進度報表可以興許很是諳練的在ccs中維護客戶抄表根蒂根基信息，在ccs體系內(nèi)明確承認抄表單位是不是已經(jīng)始于或者更改，賣力抄表職員調(diào)解后的ccs體系修改，完成為了較高等級下達給我班的線損辦理的相干事情，每1個月按時完成電力營銷經(jīng)濟闡發(fā)相干生產(chǎn)進度報表的計數(shù)事情，熟悉國度電價政策，監(jiān)視和不錯執(zhí)行國度電價，有能力完成經(jīng)濟責(zé)任變亂的查詢拜訪、闡發(fā)事情，每年均共同其它班組完成璧山供電局的業(yè)擴報裝事情，可以興許諳練的共同措置懲罰客戶咨詢和投訴，較好的共同完成用電營業(yè)普遍調(diào)查事情，獲患了帶領(lǐng)和同事的承認和附和：
20xx年11月16日
20xx年璧山供電局璧城客戶辦事中間進步先輩小我私人
三、現(xiàn)實成就
一、進修履歷
二、事情資格
電力論文經(jīng)典篇十一
1、安全第一，違章作業(yè)不能干。
2、安全第一貴在行動，預(yù)防為主從我做起。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
3、紅花要有綠葉配，安全孤掌實難鳴。
4、安全要講，事故要防。
5、小洞不補，大洞受苦。硬件湊合，隱患顯漏。
6、愛心傾注安全，構(gòu)建和諧電力。
7、事故不難防，重在守規(guī)章。
8、幸福是大樹，安全之水來澆灌。
9、遵章是安全的先導(dǎo)，違章是事故的預(yù)兆。
10、安全考試不能抄，你抄我抄最糟糕。上班天天想安全，在崗時時為安全。
11、落實制度安全好，嚴格管理漏洞少。
12、僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
13、措施到了位，登高無所謂。
14、檢查隱患橫眉冷對，杜絕事故笑逐顏開。一念之差后悔一世，執(zhí)行規(guī)程幸福終生。
15、分秒細查才安全，居安思危保安全。
16、安全做保證，生產(chǎn)有進度。
17、安全如弦，越談越動聽；安全是箭，越磨越鋒利。
18、安全永在我心中，時時刻刻不放松。
19、船到江心補漏遲，隱患成災(zāi)時已晚。
20、工人是企業(yè)的主人，安全是工人的生命。僥幸成功不是經(jīng)驗，冒險蠻干不是勇敢。
21、上班之前酒不沾，提防事故把空鉆。頭腦清醒反應(yīng)快，事故見你就溜邊。
22、頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
23、科技是保障，防范是主題。
24、講安全話千句不多，干違章事一次有余。
25、安全知識掌握牢，遇到危險不發(fā)毛。
26、現(xiàn)場戴好安全帽，人身安全有依靠。
27、聽天由命事故連連，把握規(guī)律安全百年。安全規(guī)程字字是血，嚴格執(zhí)行句句是歌。
28、生命在于不停運動，安全在于常抓不懈。安全意識自覺增強，執(zhí)行規(guī)章牢記心上。
29、傳承安全文化，創(chuàng)造生命價值。
30、安全第一警鐘常鳴，疏忽一時悔恨終生。麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。
31、不立規(guī)距不成方圓，木守規(guī)章難保安全。安全作業(yè)有備無患，胡干蠻干必生災(zāi)難。
32、發(fā)現(xiàn)三違不去反，生產(chǎn)事故總難免。
33、年底更要抓安全，這樣句號才圓滿。
34、安全是最大的節(jié)約，事故是極大的浪費。遵章是幸福的保障，違紀是災(zāi)害的開端。
35、安全警句常牢記，違章蠻干要放棄。
36、鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松。
37、安全措施訂仔細，事故禍端自然去。
38、寧可干日常抓不懈，不可一時粗心大意。遵守“安規(guī)”陽光大道，違章作業(yè)險路一條。
39、作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
40、作業(yè)精神不分散，操作細心保安全。
41、事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
42、安全生幸福之泉，事故釀痛苦之酒。
43、違章麻痹加大意，事故隱患減不去。
44、多看幾眼安全保險，少說幾句會生悲劇。
45、安全第一要牢記，時時處處要注意。礦山事故是災(zāi)難，安全生產(chǎn)出效益。
46、太太平平萬家康樂，安安順順事業(yè)騰飛。安全是幸福的`橋梁，事故是痛苦的深淵。
47、企業(yè)安全，人人有責(zé)。
48、安全在嚴謹中攀高，服務(wù)在和諧中提升。
49、企業(yè)安全，人人有責(zé)。
50、安全的本質(zhì)是生命，安全的意義是效益。安全的精神是責(zé)任，安全的方針是第一。
51、巡回檢查要做好，免得出事做檢討。登高扎好安全帶，獻給親人一份愛。
52、常思“牢固”少有“亡羊”。
53、只有繃緊安全之弦，才能彈奏幸福之音。僥幸心理糊弄自己，不怕“一萬”就怕“萬一”。
54、生命渴望安全，家人喜盼團圓。
55、與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。遵章是安全的先導(dǎo)，違章是事故的預(yù)兆。
56、蟻穴毀堤，隱患傷人。
57、敬奉安全座右銘，終生幸福樂無窮。違章作業(yè)接死神，嚴守規(guī)程除禍根。
58、感情深，一口悶，酒后上班頭發(fā)昏。上班之前不喝酒；相互提醒夠朋友。
59、安全第一天天講，事故隱患常預(yù)想。黃金有價人無價，人身安全事最大。
60、驕傲是失敗的起點，麻痹是喪身的根源。違章難免“英雄氣短”，保安方可“兒女情長”。
61、集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
62、工作要開工作票，人身設(shè)備都可靠。
63、莽撞者絕非勇士，謹慎者不是懦夫。安全培訓(xùn)不認真，遇有情況就發(fā)懵。
64、失控出隱患，自控能防范。
65、遵章戴紅花，平安結(jié)碩果。
66、僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本。
電力論文經(jīng)典篇十二
經(jīng)典遇上惡搞，就好像北京撞上西雅圖，青春期遇上更年期，碰撞摩擦產(chǎn)生了激情的火花。
近日，喜劇演員賈玲在一檔節(jié)目中“惡搞”了花木蘭，被花木蘭文化研究中心強烈要求向全國人民道歉。我認為不該向全國人民道歉，賈玲作為喜劇演員，她的任務(wù)就是做一顆開心果，讓觀眾在繁忙生活中緊繃的精神得到緩解?；咎m虛構(gòu)的文學(xué)形象，作為經(jīng)典，早已深深烙印在我們心中，位置如磐石，無法改變?；咎m作為經(jīng)典中的經(jīng)典，實在是太經(jīng)典了，難免會被玩壞，被惡搞。就算這樣，花木蘭在我們心中的形象還是高端大氣上檔次的經(jīng)典。
隨著社會的發(fā)展，人們的工作、學(xué)習(xí)壓力太大，難免會苦中作樂。初中剛學(xué)木蘭詩時有同學(xué)就在朋友圈上發(fā)了一篇改編了的花木蘭詩。內(nèi)容大意與原來完全不同，但總是會讓看到文章的人哈哈大笑。我認為這不是最經(jīng)典的侵犯，花木蘭在我們?nèi)粘Ｉ钪?，可能被惡搞過很多次，也不見有人說我們把花木蘭怎么了，也沒有讓我們道歉。
作為經(jīng)典，如果一擊就垮，那就不足以稱為經(jīng)典了，雖然作為公眾人物，可能會對某些事或人造成利益或聲譽的損害，但這只是某些人而已，那么只需要向某些人道歉即可。
電力論文經(jīng)典篇十三
說不，是一種拒絕。因為你不喜歡，或者你不需要，或者你傷及自尊，所以你選擇了拒絕，你說：“不！我不需要！”
說不，是一種放棄。你在不懈的追求中飽受煎熬，甚至歷經(jīng)艱辛，離成功一步之遙時，卻堅持不下去了，你面露痛苦之色，無奈地搖搖頭：“不，我不行了?！?BR> 說不，是一種反擊。也許，你承受了太多的說不清道不明的誤解；也許，你受盡了只有你自己才了解的太多的屈辱；也許，你再也忍受不了那些不負責(zé)任的指責(zé)，終于，你氣沖牛斗，爆出一聲怒吼：“不！你們給我閉嘴！”
誰也不能否認，說不，是天賦人權(quán)，是你與生俱來的權(quán)利。你可以在種種情況下說不。但是，作為你真誠的朋友，我還是要鄭重其事地告訴你：“不要輕易說不?！?BR> 道理很簡單：就像忍受不了窗外的喧囂和飛塵而把窗戶緊閉一樣，你不開窗，也拒絕了所有的明月清風(fēng)鳥語花香；就像“哪怕有一線希望也要盡百倍的努力一樣”，既然你已經(jīng)心急如焚、揮汗如雨地在斷垣殘壁中刨了十多個小時，為了那個在黑暗中掙扎的生命，你絕不會在最后的時刻輕言放棄；就像我們的國家在面對那么多不了解真相的人們橫加指責(zé)時，依舊面含微笑，耐心解釋“西藏是中國的固有領(lǐng)土”一樣，我們可以壓住心頭的不平和憤怒，因為我們明白，簡單地說不并不能讓他人心服口服。
其實，我中華傳統(tǒng)經(jīng)典之一《易經(jīng)》早就告訴我們借助陰陽二氣的“生生”規(guī)律，掌握天地人道，教導(dǎo)我們修身養(yǎng)性，然后才能“和順于道德，而理于義”。儒學(xué)提倡的“溫良恭儉讓”更是強調(diào)做人尤其是做一個有修養(yǎng)的中國人，必須韜光養(yǎng)晦、恭順隱忍，惟其如此，才能跟周圍的人們和諧共處、和氣一堂——這也是我們國家提倡的建設(shè)和諧社會之必需。動輒說不，只會徒增齟齬，弄得人人心氣不順，個個忿忿不平。
雖然如此，但是，朋友，我還是要跟你說：不要輕易說不，并不是不要說不。在應(yīng)該說不的時候，你必須毫不含糊地大聲地說：“不！”
就像文天祥不愿高貴的靈魂在蒙古人的鐵蹄下被踐踏一樣，他寧可犧牲生命，也堅決拒絕高級官員厚祿的誘惑，保持了一個中華士人高傲的操守。他的一聲高震云霄的“不”，著實將一顆“丹心”刻在了燦爛的中華“汗青”之上。
朋友，我堅信，不遠的將來，當我們中華民族以和平的姿態(tài)真正崛起于世界民族之林，我們以強大的國力跟世界各國禮尚往來之時，我們就不必再韜光養(yǎng)晦、隱忍不發(fā)了，我們就可以大聲地對那些飽含傲慢與偏見的指責(zé)說不！
所以，不要輕易說不，說出來必聲震環(huán)宇。
電力論文經(jīng)典篇十四
入迷與入門這是人們在從事各自不同的事業(yè)上達到的兩個不同程度。入門則是在某件事上，尋著了門路，不必再瞎摸亂闖了，但還需要耐心和毅力，要堅持不懈，勇往直前，才會進入科學(xué)的殿堂，才會被自己所從事的事業(yè)深深吸引住，這樣才有可能進入入迷的地步。
比如：李時珍到三十五歲時，讀了古代醫(yī)學(xué)書籍八百多種，單摘下的筆記就裝滿了好幾個柜子。此時可以說李時珍已經(jīng)進入醫(yī)學(xué)的大門，嘗到了其中的樂趣，再大的挫折也阻止不了他后來撰寫《本草綱目》一書。但如果他只是單純地讀地記，而不著手整理，編著成書留給后人，那么讀了再多，記了再多，也只有他一個人清楚，對社會并沒有什么貢獻。
我們雖然都已成為一名中學(xué)生，也還有少數(shù)同學(xué)至今沒有尋著學(xué)習(xí)的門路，嘗不到學(xué)習(xí)的樂趣，因此覺得學(xué)習(xí)枯燥乏味，打不起精神。我就是其中的一員，常常在茫茫的知識海洋里隨波逐流，稍不留神就弄得頭昏腦漲，著實受不了。不過自己也正在竭力尋求新的航道，爭取早日擺脫目前這種進退兩難的困境。
但也有不少同學(xué)尋著了門路，對知識的海洋產(chǎn)生了濃厚的興趣。他們的學(xué)習(xí)方法井井有條，學(xué)習(xí)起來輕松自如，并不感到怎么吃力。偶尓自修的時候，也能聽到突然爆發(fā)的`歡叫聲，當大家把眼光掃向歡叫者時，歡叫者才如夢初醒?？梢哉f歡叫者是由于一時興奮，而忘乎所以；也可以說他們是有所入迷，而忘記身在教室。
在日常的生活中，入迷者數(shù)不勝數(shù)，特別是那些偉人。想必同學(xué)們都知道牛頓吧！有一次，他的一位家人拿了一個雞蛋叫他去爐子上煮了吃，過了幾分鐘家人再進來時，看見蛋仍然在他的手里，一看鍋里卻是他的手表。從表面看是個大笑話，其實仔細想想，特別是我們，難道看不出是牛頓研究問題入迷所致。他把一切都忘了，別的事情都絲毫無法在他的腦海里占據(jù)一角，倘若我們能達到這個地步，學(xué)習(xí)一定能有所提高。
朋友們！無論你們做何種事，只要你們已經(jīng)入門，就應(yīng)該勇敢地闖下去，不要再退縮。要相信自己，堅持不懈就有可能達到入迷的境界，進入嶄新的領(lǐng)域。
電力論文經(jīng)典篇十五
·淺析電網(wǎng)公司營銷戰(zhàn)略研究
·研究電力工程項目信息管理
·小型火電機組凝汽器端差偏高原因分析及對策
·變電站的防雷保護措施分析
·淺述巖石錨樁基礎(chǔ)在輸電工程中應(yīng)用和改進
·功率因數(shù)與供電效率的關(guān)系
·地鐵牽引供電系統(tǒng)保護
·對城市照明節(jié)能的六點建議
·節(jié)能變壓器開發(fā)與應(yīng)用
·直流電力牽引中不平衡電流及諧波對地鐵信號系
電力論文經(jīng)典篇十六
我國著名的語言家、教育家葉圣陶，一生勤奮，共出版了400多部著作。
諾貝爾在發(fā)明炸藥時，炸死了親人，也炸傷了自己，但他還是堅持試驗，終于取得成功。
1973年，拿破侖還是一個普通士兵，在參加攻打土倫的戰(zhàn)役時，他敢于提出自己的作戰(zhàn)方案，最后被采納，戰(zhàn)斗勝利后，他被重用，從此步步高升。
原南非總統(tǒng)曼德拉從小自強自立，經(jīng)過幾十年的奮斗，終于成為著名的政治家。
美國科學(xué)家愛因斯坦譽滿全球，獎杯無數(shù)，但他視之如草芥，不以為然。
宋朝大詩人蘇軾因烏臺詩案下獄，但好友秦觀仍舊與他友好如初，并寧愿與他一起受罪。
1962年，已是國家副總理兼外交部長的陳毅元帥為大小便失禁的母親換洗褲子。
湖北小女孩吳青患了先天性的心臟病，上海各界人士為她捐款2.85萬元，在各界人士的關(guān)懷下，她終于病愈出院。
美國當代小說家，諾貝爾獎金獲得者海明威，寫作態(tài)度非常認真，寫《永別了，武器》的最后一頁共修改了39次才定稿。
1986年1月28日，美國“挑戰(zhàn)者”號航天飛機因一個小小的橡皮墊圈失效而導(dǎo)致發(fā)射失敗。
三國東吳大將呂蒙，因小時無機會讀書，到了當大將時，常因無知識而被人譏笑，后來他發(fā)奮苦學(xué)，終于成了文武雙全的大將。
元未明初人陶宗儀，在勞動時，常把自己的心得或佳句記錄在隨時摘下的樹葉上，堅持了十幾年，積下了十幾缸的“筆記”，終于靠它完成了著名的《輟耕錄》。
巴爾扎克在生病時，一天只睡4個小時，其余都用來寫作，正是他這種勤奮的態(tài)度使他成為偉大的作家。
毛澤東在詩、詞、軍事、政治、歷史等各方面都是博學(xué)多才，這與他勤奮好學(xué)的精神分不開的，僅在1974年，他借過、看過的書就有1100冊。
一代圣人孔子曾說：“三人行，必有我?guī)熝伞?。他的博學(xué)多才，與他的勤奮好學(xué)、不恥下問的精神是分不開的。
日本著名微生物學(xué)家北里柴三郎，他敢于指出導(dǎo)師論文中的錯誤，他最終靠這種求實的精神取得了成功。
京劇演員關(guān)肅霸，幾十年如一日，扎實實地練功，最終成為身懷絕技的演員。
五代時期南唐畫家鐘隱，為了多學(xué)技藝，屈身拜名氣不如他大的乾暉為師。
潛艦的發(fā)明者萊克是一次游戲時扔酒瓶時，因善于思考才得到啟示的。
司馬遷寫《史記》花了15年，達爾文寫的《物種起源》花了20年。
李時珍為了寫好《本草綱目》，經(jīng)過了幾十年的實踐，才定稿。
周信芳在學(xué)京劇時，因善于創(chuàng)新，最終成為麒派藝術(shù)的創(chuàng)始人。
牛頓晚年因保守而無所作為。
戰(zhàn)國時的毛遂，因為自信，敢于自薦，最終成為卓越的外交家。
1818年，挪威16歲的阿爾貝，因自信、勇敢，敢證明著名的世界數(shù)學(xué)難題，經(jīng)過幾年的努力，終于取得成功。
葡萄牙航海家麥哲侖，因勇于探索，終于證明了地圓說。
跳水名將伏明霞在為亞特蘭大奧運會作準備時，是帶傷訓(xùn)練的，正是她的這種勇于拼搏精神，使她取得了成功。
當代成功人士李陽，大學(xué)時的英語極差，為了考試過關(guān)，他幾年如一日的復(fù)述了10本英語原版書，終于通過了四級考試，成為當代中國人學(xué)英語的典范。
功
16世紀，波蘭科學(xué)家哥白尼因堅持信念，最終推翻地球中心學(xué)說，建立了太陽中心的學(xué)說。
美國前總統(tǒng)林肯，因誠實而被人愛戴，最終當上總統(tǒng)。
世界名牌旅店希爾頓是靠善于合作的團隊取得成功的。
美國成功的一個秘訣就是善于引進人才，特別是外地人才，因為那少了一層經(jīng)濟投資。
日本從二戰(zhàn)戰(zhàn)敗崛起為經(jīng)濟大國，是離不開科技與人才的。
明代清官海瑞，常以“公以生為明，儉以養(yǎng)其廉”，他畢生儉樸，最終被世人所敬仰。
法國詩人散文家熱內(nèi)，小時候因為偷東西而被關(guān)。從此，他發(fā)誓改過，最終成為名人。
愛因斯坦臨終時還在工作，正是這種敬業(yè)的精神使他成功了。
我國植物學(xué)家蔡希陶，原是學(xué)文學(xué)的，后來他認識到祖國更需要植物方面的人才，他毅然改行，最終成功。
電力論文經(jīng)典篇一
人力資源的開發(fā)與管理是企業(yè)發(fā)展的重要要求,可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及員工工作效率,在實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性后,使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地快速發(fā)展。企業(yè)通過對人力資源的開發(fā)與管理,可以使員工存在的價值得到最大的發(fā)揮,使其可以不斷提升自我能力,發(fā)揮自身的主觀能動性,體現(xiàn)出工作的最佳狀態(tài)。人力資源工作的主體是人,企業(yè)的主體也是人,如果企業(yè)想要更好地發(fā)展,必須要對員工做出最好的管理,努力做到員工與企業(yè)的發(fā)展的協(xié)調(diào)性,激發(fā)員工的最大潛力,保證企業(yè)用最少的人力投資獲得最大的經(jīng)濟效益,而這些都是通過人力資源的開發(fā)與管理實現(xiàn)的,是企業(yè)發(fā)展過程中的一大助力。
1.工作意識落后?，F(xiàn)在電力企業(yè)的發(fā)展體制在不斷的進行改革,但是仍然有很多電力企業(yè)保持原有的工作理念,不能隨著時代的發(fā)展進行思想上的轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍然是把經(jīng)濟利益放在企業(yè)發(fā)展的第一位,忽略了人才的重要性。沒有意識到企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭,仍然把人力資源開發(fā)管理工作當作是一個可有可無的附屬工作。企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源工作意識,將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作來進行處理,在增強員工歸屬感的基礎(chǔ)上增強企業(yè)的市場競爭力。
2.工作機制不完善。人力資源開發(fā)和管理工作的順利實施,需要一定完善的制度,主要包括員工考核制度、績效考核制度,薪資確定制度以及激勵制度等。企業(yè)針對員工的考核制定了一定的制度,但是在執(zhí)行時缺乏主要的推動力,存在監(jiān)管不力的現(xiàn)象。有的企業(yè)在進行績效考核時,不能合理運用管理制度來進行客觀的考核,考核機制混亂,甚至考核完全是由考核官的主觀印象來決定,考核具有很大的偶然性、隨機性,使得制度具有的功能不能得到完全的發(fā)揮。
3.員工素質(zhì)較低。電力企業(yè)是一個對于技術(shù)、人才要求比較高的行業(yè),但現(xiàn)在普遍存在員工素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。電力企業(yè)人力資源管理工作人員具有的專業(yè)知識都比較低,工作能力不足,不能勝任人力資源開發(fā)管理工作,不能充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。人力資源管理的功能不能完全體現(xiàn)出來,企業(yè)不能為人才的發(fā)揮以及成長提供需要的空間,人力資源的流動受到了阻礙,其具有的潛能不能發(fā)揮出來,造成了企業(yè)的損失。
1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作理念。電力企業(yè)在發(fā)展過程中必須要對傳統(tǒng)的人力資源工作理念進行轉(zhuǎn)變,要意識到其在企業(yè)發(fā)展過程中存在的重要作用,要在已有的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新和改革,要落實到位,要意識到這不是形式主義而是企業(yè)在市場競爭中增強自身實力的重要途徑。企業(yè)的主體是人,其發(fā)展離不開員工,因此,企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源工作理念時,首先就是要確定以人為本的發(fā)展觀念,確定員工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,努力調(diào)動起工作的主觀能動性,為企業(yè)的發(fā)展提供更大的助力。其次,企業(yè)的發(fā)展離不開市場,企業(yè)在進行人力資源開發(fā)和管理工作時,應(yīng)該以市場的發(fā)展方向為導(dǎo)向,進行目標規(guī)劃的確定,將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要部分,為企業(yè)的長期發(fā)展做好萬全準備。
2.完善工作機制。企業(yè)在進行人力資源開發(fā)和管理工作時,必須要完善其工作機制,保障可以為工作的實施提供萬全的助力。首先就是要確定人力資源工作的構(gòu)架,完善各種工作制度以及工作機制,保證管理機制、競爭機制以及考核機制等的公平性。另外,還要確定激勵機制的實施性,利用物質(zhì)和精神雙管齊下的方式來激發(fā)員工的工作積極性,增強其對企業(yè)的歸屬感,鞏固其工作忠誠度。同時,企業(yè)還要為員工提供寬闊的發(fā)展平臺,保證人才可以在工作中脫穎而出,對員工創(chuàng)造的價值進行公平、公正的評價,保證其可以為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。
3.增強員工素質(zhì)。隨著時代的不斷進步,員工的素質(zhì)高低更大程度上決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?因此,企業(yè)應(yīng)該重視加強員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織員工進行培訓(xùn),增強其管理與應(yīng)變能力,培養(yǎng)其長遠的發(fā)展態(tài)度。為員工的晉升提供綠色渠道,保證其公正性,通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的模式來增強員工的職業(yè)素養(yǎng),為其提供更大的發(fā)展空間。同時,企業(yè)還可以將個人能力與工資績效等掛鉤,促進員工自身的上進心,使其不斷前進。
總之,隨著社會的快速發(fā)展,電力企業(yè)的競爭也日益增大,因此電力企業(yè)應(yīng)該增加對人力資源開發(fā)管理的重視程度,不斷進行改革創(chuàng)新來適應(yīng)社會的發(fā)展,保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。
電力論文經(jīng)典篇二
abstract3
1緒論7-18
1.1本課題研究背景7
1.2電能質(zhì)量的定義7-8
1.3電能質(zhì)量的國家標準8-13
1.4電能質(zhì)量評估的意義13
1.5選礦廠供電系統(tǒng)電能質(zhì)量評估的意義13
1.6.2頻域分析方法14
1.6.3基于數(shù)學(xué)變換分析方法14
6.1.1、總結(jié)62
致謝65
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電力論文經(jīng)典篇三
電力工程造價管理和控制具有重要的現(xiàn)實意義，可最大化發(fā)揮工程的經(jīng)濟效益和社會效益。加強工程造價管理及控制對電力工程的發(fā)展具有推動作用，可顯著降低電力工程成本，提高電力工程經(jīng)濟效益及社會效益。本篇造價管理論文，從電力工程建設(shè)的實踐中出發(fā)，從建設(shè)規(guī)模和成本、設(shè)計階段造價控制等多方面加強管理和控制。
1.1項目投資與審批管理不合理
項目投資與審批管理不合理是我國電力工程造價管理與控制中一直存在的問題。在工程項目中，設(shè)計、施工以及建設(shè)等多個部門直接參與工程造價管理，這使得工程造價在實施過程中，一遇到與錢有關(guān)的問題就比較麻煩，不能由一個部門來處理，增加工程造價的難度。不同部門在工程造價控制上的程度存在明顯差異，如果工程項目與部門利益關(guān)系較大，該部門就會嚴格進行造價管理。而如果工程項目與部門的利益關(guān)系不大，其就有可能不認真進行造價管理。在建設(shè)投資管理中沒有權(quán)威的管理部門，各部門根據(jù)自己的需求任意對施工工程進行管理，管理較為混亂，存在多頭管理的情況。項目審批管理中的問題也比較嚴重，一些單位想盡辦法獲得工程項目，甚至不惜采用漏標、降低投資等方式，導(dǎo)致投資失控。
1.2招投標過程不規(guī)范
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)進行公平、公正的競爭。項目招投標是電力工程實施過程中的一個非常重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)的招投標活動受法律的保護和監(jiān)督。但在實際操作中，招投標活動存在不規(guī)范的現(xiàn)象。在部分招投標項目中，施工企業(yè)與發(fā)包企業(yè)關(guān)系非常密切，這些企業(yè)的招投標流于形式，破壞了競爭的公平性。部分投標企業(yè)，在投標過程中，過分抬高或惡意打壓招標價格，擾亂正常的市場秩序。
1.3電力工程造價人員素質(zhì)不高
電力工程是系統(tǒng)性、完整性的工程。工程造價人員的素質(zhì)不高，將很難完成電力工程造價的任務(wù)。電力工程對工程造價管理人員的素質(zhì)要求較高，既要有很強的專業(yè)知識，又要有很強的實踐操作能力，還要了解一些經(jīng)濟、法律等方面的知識。我國現(xiàn)有的工程造價人員素質(zhì)普遍不高，專業(yè)理論知識不扎實，缺乏豐富的實踐經(jīng)驗，不能很好地處理工程造價中實際問題。
2.1科學(xué)合理地確定電力工程建設(shè)規(guī)模和成本
電力工程造價管理與控制的第一個階段就是投資決策階段。這一階段的工程造價工作對后面的工程造價有重要影響。在這一階段，要科學(xué)合理地確定電力工程的建設(shè)規(guī)模和成本。項目投資人應(yīng)全方位調(diào)查該項工程，綜合考慮影響造價的各種因素以及工程對外界產(chǎn)生的影響，以經(jīng)濟上合理、技術(shù)上可行為標準，選擇合適的建設(shè)方案。在此基礎(chǔ)上科學(xué)估算工程投資，為以后的工程實施提供依據(jù)。
2.2在項目設(shè)計階段加強造價控制
電力工程項目通過決策，就可進入工程項目設(shè)計階段。這一階段是造價管理與控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這一階段不僅要決定項目的使用功能、結(jié)構(gòu)形式和建筑標準，還要決定工程方案、規(guī)模等。要進行設(shè)計概算，設(shè)計施工圖紙。項目投資的多少很大程度上取決于設(shè)計的質(zhì)量和功能。要想節(jié)約投資成本，就必須采用先進技術(shù)合理設(shè)計。確定設(shè)計方案后，要根據(jù)實際情況合理優(yōu)化，在保證各功能都可順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，最大限度降低成本。
2.3加強工程實施過程中的造價控制
在電力工程實施階段，進行造價管理和控制十分必要。在這一階段進行造價管理和控制，可從以下幾方面著手。一是加強對電力建設(shè)工程的合同管理。工程實施要嚴格按照施工合同進行。二是加大對設(shè)計變更的審查力度。設(shè)計人員由于種種原因在設(shè)計時可能存在缺陷，在施工過程中要根據(jù)實際情況對設(shè)計進行修改或補充，嚴格審查，盡量減少損失。三是在采購過程中加強管理。在采購工程所需設(shè)備、材料時，應(yīng)充分了解市場信息，盡量選擇物美價廉的產(chǎn)品，控制采購成本。
電力論文經(jīng)典篇四
摘要：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)在電網(wǎng)的實時監(jiān)控、故障處理等方面發(fā)揮了重要作用，它的應(yīng)用徹底改變了傳統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度方法，是電網(wǎng)調(diào)度手段的一次革新，是電網(wǎng)穩(wěn)定運行的重要保障。本文通過分析電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能，以廣東紅海灣發(fā)電有限公司為例，針對系統(tǒng)特點及發(fā)展趨勢進行探討。
關(guān)鍵詞：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)；數(shù)字；市場；智能
1、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能
電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能包括：數(shù)據(jù)采集、信息處理、統(tǒng)計計算、遙控、報警處理、安全管理、實時數(shù)據(jù)庫管理、歷史庫管理、歷史趨勢、報表生成與打印、畫面編輯與顯示、web瀏覽、多媒體語音報警、事件順序記錄、事故追憶、調(diào)度員培訓(xùn)模擬等。重要節(jié)點采用雙機熱備用，提高系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。當任一臺服務(wù)器出現(xiàn)問題時，所有運行在該服務(wù)器上的數(shù)據(jù)自動平滑地切換到另一臺服務(wù)器上，保證系統(tǒng)正常運行。系統(tǒng)有健全的權(quán)限管理功能。能快速、平穩(wěn)地自動或人工切除系統(tǒng)本身的故障，切除故障時不會影響系統(tǒng)其他正常節(jié)點的運行。調(diào)度主站是整個調(diào)度自動化監(jiān)控和管理系統(tǒng)的核心，從整體上實現(xiàn)調(diào)度自動化的監(jiān)視和控制，分析電網(wǎng)的運行狀態(tài)，協(xié)調(diào)變電站內(nèi)rtu之間的關(guān)系，對整個網(wǎng)絡(luò)進行有效的管理使整個系統(tǒng)處于最優(yōu)的運行狀態(tài)。
2、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的特點
系統(tǒng)的開放性
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)遵守各種工業(yè)標準。系統(tǒng)的設(shè)計參考iec（國際電工委員會）制定的iec/iec系列國際標準，遵循cim模型開發(fā)。支持系統(tǒng)軟硬件升級，支持第三方的開發(fā)，可以與其他廠家的系統(tǒng)接口。因為有眾多的廠家支持這些工業(yè)標準，所以廣東紅海灣發(fā)電有限公司有廣闊的選擇空間來進行系統(tǒng)配置，以滿足工業(yè)領(lǐng)域的各種應(yīng)用。
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)采用持續(xù)開放的通用網(wǎng)絡(luò)平臺，即superopen平臺的設(shè)計，運用lient/server結(jié)構(gòu)，強調(diào)中問件設(shè)計模式，由此形成的網(wǎng)絡(luò)級中性服務(wù)平臺僅服務(wù)于客戶請求的中性數(shù)據(jù)，而無需考慮數(shù)據(jù)的應(yīng)用。不僅豐富了系統(tǒng)服務(wù)定義的內(nèi)涵，且為內(nèi)部不斷擴大的各部門系統(tǒng)網(wǎng)的intranet及與外層internet的自適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)帶來了潛在效能，使使用者可自行靈活定義拓廣的應(yīng)用，并自動接入系統(tǒng)及與系統(tǒng)通信。
平臺將上層應(yīng)用和底層支撐隔離開，為系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運行提供可靠保障和奠定堅實基礎(chǔ)，它為整個西山電力提供通用的平臺功能支持。
強大的web瀏覽功能
廣東紅海灣發(fā)電有限公司調(diào)度自動化系統(tǒng)平臺本身支持功能強大的web瀏覽功能。采用三層結(jié)構(gòu)的設(shè)計思想，通過web服務(wù)器，支持多個客戶端實時數(shù)據(jù)、靜態(tài)數(shù)據(jù)、圖形、曲線、報表(動態(tài)報表)、事項等查詢。
3、電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展趨勢數(shù)字化
隨著信息化的普及和深入，越來越多的目光投向了數(shù)字化變電站和數(shù)字化電網(wǎng)的研究開發(fā)。電網(wǎng)的數(shù)字化包括信息數(shù)字化、通信數(shù)字化、決策數(shù)字化和管理數(shù)字化4個方面。
信息數(shù)字化：是指電網(wǎng)信息源的數(shù)字化，實現(xiàn)所有信息（包括測量信息、管理信息、控制信息和市場信息等）從模擬信號到數(shù)字信號的轉(zhuǎn)換，以及對所有電網(wǎng)設(shè)備（包括一次設(shè)備、二次保護及自動裝置以及采集、監(jiān)視、控制及自動化設(shè)備）的智能化和數(shù)字化。電網(wǎng)具有很強的時空特性，需要采集、監(jiān)視和控制設(shè)備的二維及三維時變信息。信息數(shù)字化的目標是數(shù)據(jù)集成、信息共享，主要以數(shù)字化變電站為主體。
通信數(shù)字化：是指數(shù)字化變電站與調(diào)度自動化主站或集控中心之間通信的數(shù)字化。暢通、快速、安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和實時、準確、有效運行信息的無阻塞傳遞是數(shù)字化電網(wǎng)監(jiān)控分析決策的重要前提。
決策數(shù)字化：電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行是電網(wǎng)數(shù)字化的根本目的，必須具備強大的分析和決策功能，實施經(jīng)濟調(diào)度、穩(wěn)定控制和緊急控制的在線閉環(huán)，達到安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行的目的。
管理數(shù)字化：包括設(shè)備生產(chǎn)、運行等大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在內(nèi)的各種應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)，實現(xiàn)從電網(wǎng)規(guī)劃、勘測、設(shè)計、管理、運行、維護等各個環(huán)節(jié)的全流程的信息化。
電力調(diào)度自動化的數(shù)字化將會給調(diào)度的視角帶來新的變化，許多新興技術(shù)，如遙視技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù)、可視化技術(shù)、全球定位系統(tǒng)（gps）技術(shù)、遙感技術(shù)、地理信息系統(tǒng)（gis）技術(shù)將會在未來調(diào)度自動化系統(tǒng)中得到廣泛深人的應(yīng)用。
數(shù)字化的目標是利用電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)采集、處理、通信和信息綜合利用的框架建立分區(qū)、分層和分類的數(shù)字化電網(wǎng)調(diào)度體系，實現(xiàn)電網(wǎng)監(jiān)控分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)一和規(guī)范化管理以及信息挖掘和信息增值利用，實現(xiàn)電力信息化和可視化、智能化調(diào)度，提高決策效率和電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行水平。
市場化
網(wǎng)安全風(fēng)險分析理論，以及研究市場環(huán)境下的傳統(tǒng)ems分析功能，如面向電力市場的發(fā)電計劃的安全校核功能、概率性的潮流及安全穩(wěn)定計算分析、在線可用輸電能力（atc）的分析計算等。
智能化
智能調(diào)度是未來電網(wǎng)發(fā)展的必然趨勢。智能調(diào)度技術(shù)采用調(diào)度數(shù)據(jù)集成技術(shù)，有效整合并綜合利用電力系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)、動態(tài)和暫態(tài)運行信息，實現(xiàn)電力系統(tǒng)正常運行的監(jiān)測與優(yōu)化、預(yù)警和動態(tài)預(yù)防控制、事故的智能辨識、事故后的故障分析處理和系統(tǒng)恢復(fù)，緊急狀態(tài)下的協(xié)調(diào)控制，實現(xiàn)調(diào)度、運行和管理的智能化、電網(wǎng)調(diào)度可視化等高級應(yīng)用功能，并兼?zhèn)湔＿\行操作指導(dǎo)和事故狀態(tài)的控制恢復(fù)，包括電力市場運營、電能質(zhì)量在內(nèi)的電網(wǎng)調(diào)整的優(yōu)化和協(xié)調(diào)。
調(diào)度智能化的最終目標是建立一個基于廣域同步信息的網(wǎng)絡(luò)保護和緊急控制一體化的新理論與新技術(shù)，協(xié)調(diào)電力系統(tǒng)元件保護和控制、區(qū)域穩(wěn)定控制系統(tǒng)、緊急控制系統(tǒng)、解列控制系統(tǒng)和恢復(fù)控制系統(tǒng)等具有多道安全防線的綜合防御體系。
4、結(jié)束語
計算機、通信和人工智能等領(lǐng)域的新技術(shù)和新思想為電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展提供了技術(shù)保障，特高壓、電力體制改革等新形勢對電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)既提出了新的挑戰(zhàn)，也提供了前所未有的機遇。未來調(diào)度自動化技術(shù)及系統(tǒng)將會有更快更大的發(fā)展，但也需要付出艱辛的努力。
參考文獻：
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電力論文經(jīng)典篇五
1．企業(yè)管理人員要必須牢固樹立人本思想，針對目前企業(yè)經(jīng)營者隊伍和職工隊伍普遍存在的素質(zhì)缺陷，在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的同時，抓緊實施人才工程，進行全員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，增強職工增強競爭意識摒棄在計劃經(jīng)濟體制下被動、依賴的惰性工作模式。二要提高創(chuàng)新能力。通過提高素質(zhì)具備制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力，使企業(yè)具備不竭的生命力。通過更新知識，把握信息，占據(jù)市場經(jīng)濟的制高點，以高瞻遠矚的人本觀念、連續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略觀念、搶占市場的超前觀念把握企業(yè)發(fā)展方向。同時，要對職工進行更新觀念教育，明確在競爭條件下不進則退的道理，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，增強進取意識，從觀念上徹底砸碎“鐵飯碗”。系統(tǒng)組織技能培訓(xùn)，使職工不斷提高專業(yè)技能，形成崗位能手、實用人才脫穎而出的氛圍。建立激勵機制，通過獎優(yōu)罰劣，激勵職工由單憑體力打工向智能型求職轉(zhuǎn)變。
2．各級領(lǐng)導(dǎo)和人事工作者要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立人力資源整體開發(fā)的觀念，把人力資源開發(fā)作為企業(yè)一項戰(zhàn)略工程系統(tǒng)進行，包括對職工知識更新、能力提高、觀念轉(zhuǎn)化、心理調(diào)整、創(chuàng)新能力開發(fā)，讓每個人在不同的崗位上，都能看到自己成長和實現(xiàn)人生價值的希望。要將人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)相互融合滲透，發(fā)揮企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，使企業(yè)和職工形成共有的價值觀，增強企業(yè)凝聚力和向心力，調(diào)動職工為企業(yè)奉獻的精神。
3．加強基礎(chǔ)工作，是做好人力資源管理工作的前提。當前，在基礎(chǔ)建設(shè)方面，一要結(jié)合實際情況，科學(xué)設(shè)置靈活的機構(gòu)、崗位與編制，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)合理，杜絕因人設(shè)機構(gòu)、設(shè)崗位的情況，同時要注意根據(jù)工作需要，及時對機構(gòu)、崗位和編制進行動態(tài)調(diào)整。二要加強人力資源基礎(chǔ)資料的信息化、現(xiàn)代化管理，提高工作效率，把人事工作者從繁瑣的日常事務(wù)中解放出來，集中精力對企業(yè)人力知本狀況進行盤點，為合理配置人員提供科學(xué)依據(jù)。三要加強人事工作者隊伍建設(shè)。要根據(jù)新形勢對企業(yè)人力資源管理工作的要求，有針對性地提高人力資源管理從業(yè)者的素質(zhì)，重點要提高人事工作者業(yè)務(wù)技能，使他們對人性有比較深入的了解，懂得如何去開發(fā)本企業(yè)內(nèi)部的人力資源，知道怎樣去引進企業(yè)急需的人力資源，掌握激勵員工的各種原則和方法，懂得如何去激勵員工，以獲得員工利益和企業(yè)利益的共同發(fā)展。
人力資源的合理配置是人才管理的關(guān)鍵之一。合理配置的標準就是現(xiàn)有人力資源的智慧和能力全部得以充分利用，即“人盡其才”。
在人員使用、安排上，慣性的、自覺不自覺的一度延續(xù)的是“因人設(shè)崗”的做法，隨著經(jīng)濟大環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，因人設(shè)崗的做法已成為制約企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，弊端越來越被人們認識，取而代之的是“以崗定人”的做法。而最為積極的做法，筆者認為應(yīng)該是“崗位選人”，適合此崗的取得該崗，不適合的可以參加其他崗位的競爭，通過競爭以逐步達到崗得其人，人得其崗、各得其位的目標。
依據(jù)能力定崗位，實行“能力定崗”不斷創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，是企業(yè)在市場經(jīng)濟中得以生存和發(fā)展的重要思路。
大力推行崗位輪換，堅持實施輪崗交流制度，始終在企業(yè)中保持一定的輪崗比例和周期，通過崗位交流，增進不同崗位間的理解,促進崗位知識資源的共享,鍛煉職工的替補能力，激活職工創(chuàng)新精神。
注重職工間的.知識交流，積極推行“傳幫帶”制度，通過“傳幫帶”，使新職工從老職工那直接獲得與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識和技能，縮短適應(yīng)期，較快地進入角色；老職工從年輕職工那借鑒吸收現(xiàn)代新知識、新觀念、新技能；成長中的職工從先進職工那進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。另外還可適當組織開展經(jīng)驗體會交流、先進典型宣傳等活動，使職工間相互學(xué)習(xí)、相互促進。
充分發(fā)揮職工主人翁作用，堅持和完善以企業(yè)職代會為基礎(chǔ)的民主管理形式，拓展職工參政議政途徑，充分尊重職工合理化建議，積極幫助職工排憂解難，凝聚職工力量，使職工體會組織溫暖，知恩圖報。四要建立信息溝通與反饋機制。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與下屬進行思想交流，進行人性化管理；人事部門要結(jié)合職工年度考核情況，對職工的成績、優(yōu)點給予充分肯定，反饋存在的問題和不足，使職工看到領(lǐng)導(dǎo)和組織對自己的重視，明確改進的方向，產(chǎn)生內(nèi)在動力不斷提高自己。
建立科學(xué)適用的績效管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的需要?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)衡量員工工作的標準，也是牽引機制，它通過記錄、獎懲，告訴員工企業(yè)需要什么，哪些行為值得鼓勵，哪些行為應(yīng)當禁止。并且通過反饋指出企業(yè)期望和員工實際的差距，指引員工學(xué)習(xí)和提高以符合要求。電力企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中，對自身的管理水平提出了越來越高的要求，對績效管理也日益重視。
績效管理內(nèi)容（指標、標準、操作步驟等）的確定應(yīng)當是一個廣泛參與的過程，人們對績效管理往往有個誤區(qū)，以為就是人力資源部或者是高層制定的，其實，內(nèi)容合理與否，需要各相關(guān)人員的參與和建議，企業(yè)在設(shè)計績效管理體系時，可以充分調(diào)動員工參與，這樣對考核對象、目標充分了解，有利于制定科學(xué)的指標和標準。
績效管理的理念自發(fā)展以來經(jīng)歷了兩個較大的階段，績效考核和績效管理。傳統(tǒng)績效考核僅關(guān)注結(jié)果及對結(jié)果的獎懲，屬于事后控制；事實上，平時及時的糾偏調(diào)整對企業(yè)更有意義?？冃Ч芾淼母拍钜灿纱藨?yīng)運而生：通過績效計劃、動態(tài)的績效溝通、績效評估、績效診斷與輔導(dǎo)、考核評價結(jié)果的應(yīng)用從幾個方面構(gòu)建一個完整的績效管理體系。企業(yè)在設(shè)計績效管理制度時可以運用這種體系，加強平時的溝通和輔導(dǎo)而不僅僅考核員工的最終表現(xiàn)。比如建立溝通面談程序，及時了解員工工作動態(tài)，及時糾正改進。
另外，在執(zhí)行中，需要加強執(zhí)行方面的宣傳，讓人們充分認識績效管理對于發(fā)現(xiàn)問題，改進提升業(yè)績的作用，意識到績效管理并不是“卡”員工，消除員工的抵抗情緒和避免互相評高、走過場的情況。
電力論文經(jīng)典篇六
摘要：作為第二次工業(yè)革命的象征——電，已經(jīng)滲透在我們生活得方方面面，能否保障電力的充足逐漸逐漸成為國家和人民生活中的頭等大事，任何一項利民工程都離不開技術(shù)的保障，電力工程技術(shù)問題成為了電力工程中的核心問題。本文主要是分析配網(wǎng)電力工程中存在的技術(shù)問題，針對存在的問題，按找出解決這些問題的有效方式和方法，并且能夠盡可能的研發(fā)出更多的高科技技術(shù)手段給予配網(wǎng)電力工程充足的、強大的技術(shù)保障。
關(guān)鍵詞：配網(wǎng)電力工程;技術(shù)問題;應(yīng)對措施
1配網(wǎng)電力工程中存在的主要技術(shù)問題
1.1不科學(xué)的使用無功補償設(shè)備
1.2輸電線路受外因破損
在配網(wǎng)電力工程的建設(shè)過程中，我們見到的很多配網(wǎng)電力都是以電線桿為支持，然后進行空中運輸，這些電源大都是成輻射狀的單端電源?，F(xiàn)在，由于經(jīng)濟的發(fā)展，各種各樣的居民區(qū)和工業(yè)區(qū)以及商業(yè)小區(qū)如雨后春筍般出現(xiàn)，這些龐大的用電體系，給電力工程造成了很大的壓力。很多人直接就從電線桿上去接電，這樣接的線本身就是臨時的，不能夠持久，并且容易出現(xiàn)漏電和短路的現(xiàn)象。此外，很多時候看到的電線就像是蜘蛛網(wǎng)一樣，縱橫交錯，完全沒有章法。還有就是很多的配網(wǎng)電力的線路設(shè)置是許多施工地段，這種情況就會造成線路的外在傷害。在化工廠附近的外露線路，由于化工廠周圍空氣和環(huán)境的污染情況都會導(dǎo)致線路的破損，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。
1.3分配電源不合理
電源的分布問題是一個關(guān)系到整個配網(wǎng)電力工程協(xié)調(diào)運作的全局問題。如果電源的分布不合理就會導(dǎo)致整個電力在傳送和運輸?shù)倪^程中出現(xiàn)各種各樣的電力情況?，F(xiàn)在的電源分布主要呈現(xiàn)以下的現(xiàn)狀:電源分布區(qū)和各種生活應(yīng)用的管線集中地帶相互混雜交錯，容易造成對周圍生活環(huán)境或者是自然環(huán)境的影響。在建設(shè)變電站的`時候，變電站的位置距離電源的位置太遠，導(dǎo)致長距離輸電，電力輸送不夠便捷。再一個問題，就是配網(wǎng)電力工程的電源設(shè)備不夠充足和強大，不能夠確保充足的電力供應(yīng)，這樣就容易影響配網(wǎng)電力整個系統(tǒng)地協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)。
。
1.4污物存積引起閃絡(luò)
閃絡(luò)問題是由于外在因素而形成的一個對配網(wǎng)電力工程產(chǎn)生威脅的技術(shù)問題。這個問題的產(chǎn)生主要是因為配網(wǎng)電力的線路長期暴露在空氣中，時間一長，就會存積各種各樣的塵埃和污垢，這些塵埃和污垢在積累到一定的程度之后，就會含有一定的鹽分。這些鹽分如果再遇到下雨天或者是雪天，污物上的鹽分和空氣一接觸就會發(fā)生反映，再加上線路內(nèi)輸送的電力所產(chǎn)生的壓力，這時配網(wǎng)電力的線路就會出現(xiàn)嚴重的閃絡(luò)情況。出現(xiàn)閃絡(luò)的后果就會單相電壓和兩相電壓出現(xiàn)嚴重的兩極化，兩相電壓將會升高，這樣就造成了配網(wǎng)電力系統(tǒng)地不正常運行。除了污物所造成的閃絡(luò)，還有就是相絕緣閃絡(luò)，這種情況的閃絡(luò)就會引起兩相接地，出現(xiàn)短路現(xiàn)象。
2配網(wǎng)電力工程科學(xué)技術(shù)措施
配網(wǎng)電力工程是一項惠民利民的國家性質(zhì)的大工程，在人類社會中發(fā)揮著重要的作用，高效的、科學(xué)的配網(wǎng)電力工程將會推動人類社會的大步向前發(fā)展。但是，目前我國配網(wǎng)電力工程技術(shù)應(yīng)用中存在很多的問題，如何才能夠健全配網(wǎng)電力工程的科學(xué)技術(shù)，怎么樣才能夠建立一整套高效、持續(xù)運轉(zhuǎn)的配網(wǎng)電力系統(tǒng)，就需要針對配網(wǎng)電力系統(tǒng)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，來采取科學(xué)、有效方法，從而保障配網(wǎng)電力系統(tǒng)的高效運作。
2.1進行合理的電源分配
由于電源分配問題是配網(wǎng)電力工程中的一個至關(guān)重要的技術(shù)問題。所以，針對電源分配不均問題，應(yīng)該進行合理的電源分配，從而使電源進行高效的供電工作。怎樣進行電源分配才是合理的呢?首先，就是要梳理好線路，規(guī)劃好每條線路的路線，避免出現(xiàn)線路混雜，橫七豎八的電網(wǎng)交錯現(xiàn)象。其次，應(yīng)該在建設(shè)變電站的時候，盡量縮小變電站和電源之間的距離，把變電站建在電源的周圍。最后，就是要給配網(wǎng)電力工程配上充足的電源設(shè)備，從而保障電網(wǎng)工程的充足、持續(xù)的進行輸電工作。
2.2科學(xué)使用無功補償設(shè)備
無功補償設(shè)備能夠保障配網(wǎng)電力工程的安全可靠性運行。但是，無功補償設(shè)備在使用不科學(xué)的情況之下，容易受到諧波的干擾，導(dǎo)致配網(wǎng)電力系統(tǒng)不能夠正常的進行工作。所以，在使用無功補償設(shè)備的時候，應(yīng)該先對供電系統(tǒng)進行了解和掌握，根據(jù)供電系統(tǒng)的需求再選擇無功補償設(shè)備。在供電系統(tǒng)和無功補償設(shè)備匹配的情況下，如果還會出現(xiàn)諧波的干擾，那么就需要我們安裝監(jiān)測配件。
2.3對外因條件進行綜合管理
針對配網(wǎng)電力中出現(xiàn)的外因技術(shù)問題和出現(xiàn)的各種閃絡(luò)問題，我們應(yīng)該采取綜合性的方法進行管理。在配網(wǎng)電力系統(tǒng)輸電的過程中，我們要檢查好是不是存在線路的交叉和重疊問題，是不是進行了正常和科學(xué)的接點方法，而且，盡量在設(shè)置線路的時候避開大型的施工地段，以免造成嚴重的線路損壞。針對出現(xiàn)的閃絡(luò)問題，還可以采取穿鑿套管、加防污罩等技術(shù)性的手段，這樣既減少了污垢的存積，也能夠保障電力的正常輸送。
2.4安裝良好的避雷設(shè)備
在電力的傳輸過程中，往往會受到雷電的影響，發(fā)生各種電力問題。比如，線路中存在部分的過電壓等。這就需要給配網(wǎng)電力工程安裝良好的避雷設(shè)備，將避雷設(shè)備安裝在能發(fā)揮防雷效果的地方。不僅可以避免雷擊，又能避免過電壓問題，給配網(wǎng)電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行提供了保障。
3結(jié)束語
總而言之，在電器普及、高新科技高速發(fā)展的今天，我們生活的任何一個方面對電力的依賴都達到了空前的程度。電力技術(shù)則當仁不讓的承擔(dān)起了整個配網(wǎng)電力工程的強大的保護神，保障配網(wǎng)電力工程的可靠性運行，就需要對配網(wǎng)電力存在的問題，利用高新科技和科學(xué)的管理進行彌補。只有技術(shù)保障了工程，工程才能夠更好的為我們提供充足的、持久的電力需求。
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電力論文經(jīng)典篇七
伴隨著當前市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，目前電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正在發(fā)展過程之中，電力企業(yè)在日常經(jīng)營活動之中，電力企業(yè)日益重視生命價值以及安全管理工作。電力企業(yè)生產(chǎn)過程之中，相關(guān)操作人員的不安全行為很容易導(dǎo)致電力安全事故，所以，應(yīng)做好安全生產(chǎn)工作，這樣對于促進電力企業(yè)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。
以人為本；電力企業(yè)；安全管理
電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，勞動者是參與生產(chǎn)經(jīng)營活動重要力量，企業(yè)管理體系建立健全過程之中，人力資源得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視。尤其是對于企業(yè)安全管理而言，需要保障員工生命安全，這成為了電力企業(yè)安全管理的工作之中重點。在電力企業(yè)安全管理之中，如果員工工作環(huán)境缺乏安全性，勢必影響員工自身發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)安全管理工作之中需要“以人為本”，促使電力員工主體地位得到凸顯。因此，在電力企業(yè)“以人為本”的思想觀念之下需要高度重視安全管理工作，促使安全管理水平進一步提升。本人主要根據(jù)多年工作經(jīng)驗，探討電力企業(yè)安全管理存在主要的問題，以及以人為本理念在電力企業(yè)安全管理的應(yīng)用。
本人認為，電力企業(yè)在安全管理存在的主要問題包括違章作業(yè)偏多以及安全管理不到位。
（一）違章作業(yè)行為偏多
電力企業(yè)進行安全生產(chǎn)的過程之中，很多員工對于安全作業(yè)缺乏清醒認識，在作業(yè)過程之中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的違章作業(yè)行為比如，比如，某個電力維修人員，實施修理工作之間忘記填寫修理票，由于這些環(huán)節(jié)的缺失，從而導(dǎo)致人身觸電，進而導(dǎo)致死亡的安全事故；在實際的工作之中，存在一部分的工作人員未進行停電操作或者掛地線的操作，在沒有完成以上步驟的情況下，就進行停電作業(yè)，除此之外，盲目對于變壓器的接觸不良實施處理。在進行以上操作的過程之中如果出現(xiàn)違章作業(yè)行為很容易導(dǎo)致安全亡事故。
（二）安全管理不到位
目前，電力企業(yè)對于大型作業(yè)較為重視，但是，對于日常的電力管理工作較為忽視，遠不如大型作業(yè)的重視程度。近年來，出現(xiàn)多起安全事故，這些安全事故大多是在小型作業(yè)或者分散作業(yè)時發(fā)生，因此，小型作業(yè)不得不引起高度重視。出現(xiàn)安全事故的原因一方面是管理沒有根據(jù)規(guī)章制度，另一方面是相關(guān)人員在事前缺乏足夠控制，在企業(yè)管理過程之中習(xí)慣性重視經(jīng)濟建設(shè)。對于電力設(shè)備檢修缺乏高度重視。
（一）工作人員忽視對規(guī)章制度學(xué)習(xí)
企業(yè)為了促進自身的快速穩(wěn)定發(fā)展，在企業(yè)為為操作人員制定了安全規(guī)章制度，然而，對于這些安全管理制度，很多工作人員未能深入學(xué)習(xí)，在實際的工作之中，對于設(shè)備的具體操作步驟、管理要求以及安全生產(chǎn)注意事項等知之甚少。某些工作人員在進行操作過程之中缺乏認真態(tài)度，出現(xiàn)了嚴重違背規(guī)章制度的行為，很容易就導(dǎo)致事故出現(xiàn)。除此之外，當前，存在很多的操作人員在工作之中抱著僥幸心理，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度以及按照規(guī)范進行工作。憑借個人工作經(jīng)驗，習(xí)慣性的操作，容易導(dǎo)致安全事故。
（二）管理人員缺失責(zé)任感
管理人員的安全素質(zhì)對于操作人員具有顯著的影響，當前，存在一部分電力企業(yè)之中的管理人員經(jīng)常難以落實規(guī)章制度相關(guān)要求，對于實際的工作現(xiàn)場缺失必要監(jiān)督以及巡視等；企業(yè)的實際工作方面只是僅僅追求平穩(wěn)以及無大過錯，在工作上缺乏創(chuàng)新以及積極性等，企業(yè)制定的很多具體安全措施難以在基層得到落實，與此同時，企業(yè)未能積極引進新工藝以及新技術(shù)，相關(guān)管理人員缺失了安全責(zé)任感，從而促使安全生產(chǎn)以及企業(yè)管理未能到位，此外，容易導(dǎo)致各種各樣的安全事故。
（一）切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益
員工工作效率以及生活質(zhì)量對于企業(yè)的安全生產(chǎn)存在密切的聯(lián)系，員工生存以及發(fā)展載體就是電力企業(yè)。若企業(yè)在平時的工作之中保證安全生產(chǎn)，可以在一定程度上穩(wěn)定員工隊伍，避免企業(yè)的人員流失，也有助于企業(yè)的經(jīng)濟效益進一步提升，反之，企業(yè)實際的生產(chǎn)過程之中，經(jīng)常性出現(xiàn)安全事故，則企業(yè)正常生產(chǎn)以及運行將無法得到保證，經(jīng)濟效益以及社會效益就難以提升，與此同時，安全事故對于企業(yè)的心理也是一種打擊，很容易導(dǎo)致員工遠離工作崗位，這樣的情況持續(xù)下去，企業(yè)難以實現(xiàn)正常穩(wěn)定運行，因此，員工本身就是電力企業(yè)財富，對于企業(yè)生存以及發(fā)展至關(guān)重要。
（二）以人為本以及實施人性化管理
隨著社會快速發(fā)展以及進步，人類對電力高度需求，為了促使電力發(fā)展適應(yīng)社會發(fā)展需求，企業(yè)需要處理常見的一些問題，包括根治人浮于事以及效率低下的問題。管理層需要調(diào)動員工的工作主動性以及積極性，從而保障企業(yè)安全生產(chǎn)以及管理工作。與此同時，對于員工的心理層面以及思想層面需要深入了解，探析企業(yè)員工內(nèi)心需求，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行必要的激勵。除此之外，在日常工作中，管理層應(yīng)當做到關(guān)心員工以及積極和員工進行交流溝通，從交流以及溝通之中找到員工心中的精神隱患，從而采取有效方法加以解決。對企業(yè)的工作進行安排的過程中，應(yīng)當根據(jù)員工個性以及心理特點進行合理搭配；安全管理方面，應(yīng)當促使員工具備知情權(quán)以及拒絕違章操作。
（三）思想以及行動需要體現(xiàn)以人為本
企業(yè)安全管理的過程之中，應(yīng)當結(jié)合員工各自心理特點，針對企業(yè)的安全管理方式進行完善和改進，在日常管理工作體現(xiàn)人性化。實際的生產(chǎn)工作過程之中，不但需要員工艱苦奮斗、以及無私奉獻，而且應(yīng)當以人為本，以及高度重視員工的生命健康。企業(yè)管理的過程之中，不能僅僅將員工當作勞動力，而應(yīng)當認識到每個員工都是有發(fā)展?jié)摿θ瞬牛偈箚T工將自身利益和企業(yè)的生產(chǎn)聯(lián)系，促使員工清楚認識到安全生產(chǎn)重要作用以及意義?，F(xiàn)代電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程之中已經(jīng)充分認識安全生產(chǎn)對于企業(yè)效益的重要影響，因此，實際的工作之中應(yīng)當高度重視員工人身安全，在管理工作過程之中，應(yīng)當對各項工作落實。
（四）加強對員工的安全培訓(xùn)工作
對于企業(yè)而言，需要強化對于員工的素質(zhì)教育，采取有效的措施，建立健全宣傳以及教育的培訓(xùn)體系，這樣的方式對于促進員工素質(zhì)提升以及和自救互能力提升具有重要意義。電力企業(yè)的某些特殊工種相關(guān)人員或者特殊工種負責(zé)人需要參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不僅如此，普通員工需要進行一年一次教育培訓(xùn)，提升普通人員技能水平以及綜合素質(zhì)。企業(yè)的電力從業(yè)人員需要根據(jù)規(guī)章制度進場、轉(zhuǎn)崗以及定期培訓(xùn)。如果工作忙需要采用臨時用工，需要積極采取有效手段，加強對臨時工的安全教育工作。
綜上所述，在企業(yè)的安全管理工作之中應(yīng)當采取有效的措施進行必要的完善，應(yīng)當加強對員工的安全培訓(xùn)工作、思想以及行動需要體現(xiàn)以人為本、以人為本以及實施人性化管理、切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益。
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電力論文經(jīng)典篇八
電力計量工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中面向客戶的主要窗口，是溝通企業(yè)與電能用戶之間的紐帶與橋梁，所以，電能計量水平的高低、標準與否是該電力企業(yè)管理水平、發(fā)展水平高低的重要評判標準之一，由此可見電力計量工作對于電力企業(yè)發(fā)展的重要性。所以，電力企業(yè)要想發(fā)展，要想提高對客戶的服務(wù)質(zhì)量，就必須實現(xiàn)電力計量的標準化管理，而電力計量標準化管理工作并不是一項簡單的工作，其是一個系統(tǒng)化的工程，其要求電力計量的每一個環(huán)節(jié)每一項技術(shù)都要標準化，這樣才能落實對電力標準化控制的要求。隨著我國改革開放國策的深化實施，電力企業(yè)逐步向市場化、經(jīng)濟化方向發(fā)展，傳統(tǒng)的電力計量標準化管理手段、理念已經(jīng)不能滿足當前激烈市場經(jīng)濟體制下電力企業(yè)的發(fā)展需求。就目前我國電力企業(yè)電力計量發(fā)展現(xiàn)狀來看，整個計量裝置存在著嚴重的缺陷，其中法制化、標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化得不到有效保證，因此我們有必要在未來工作中對電力計量的標準化管理進行分析和研究。
電力計量是面向用戶的最直接窗口，它是反應(yīng)企業(yè)服務(wù)水平、信譽和資質(zhì)的標準。因此，做好電力計量的標準化管理相當重要，對于整個電力營銷工作的開展有著至關(guān)重要的意義。在目前的工作中，要想做好電力計量的標準化管理，具體的工作模式如下。首先，電能計量技術(shù)的標準化。要想科學(xué)、有效的實現(xiàn)電力計量的標準化管理，必須要從技術(shù)上做好有關(guān)管理工作，確保技術(shù)供應(yīng)的合理與科學(xué)，保證技術(shù)管理上能夠具備完善的管理制度、管理方法以及管理策略，從而達到優(yōu)化管理水準的目的。在整個工作中，具體的管理策略主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1提高電能計量儀表的標準化、規(guī)范化，從基礎(chǔ)上提高電能計量的精準度。
1.2提高計量精度，促進計量儀表的標準化、規(guī)范化
(1)技術(shù)改造淘汰落后產(chǎn)品：更換或者優(yōu)化電能表是電力企業(yè)優(yōu)化管理的主要手段，但是在過去由于管理制度的不科學(xué)，導(dǎo)致許多用戶私自進行電能表更換或者淘汰，從而加大的計量管理工作量，給企業(yè)造成不必要的效益影響。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家有關(guān)部門相繼指出了禁止使用的電能表，促使電力企業(yè)加快電能計量技術(shù)的更新域發(fā)展，逐步促使電力企業(yè)在電能計量上實現(xiàn)智能化、數(shù)字化。
(2)其次，要求我們工作人員加大電力計量的檢查力度，在檢查工作中，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，加大對電表檢驗、實驗以及存在誤差的測試，使誤差降低到標準值以內(nèi)，使電表發(fā)揮出其技術(shù)的優(yōu)勢，提高電能計量的精準度。
(3)運行管理周檢和輪換：加強計量運行管理，根據(jù)規(guī)程進行周期校驗和輪換。電壓、電流互感器的合成誤差在要求的二次負荷范圍內(nèi)，均可以用準確度等級來控制。電壓互感器的二次導(dǎo)線壓降所造成的誤差，無法直接用準確度來衡量，在計量綜合誤差中占有相當?shù)谋壤?，可以通過合理的調(diào)整互感器誤差互補或采用電壓二次導(dǎo)線電壓誤差補償器進行補償，從而降低計量綜合誤差。
1.3加強計量選型定表的綜合性分析，提高計量準確性。
(1)正確接線：針對電力系統(tǒng)的不同情況采用正確的計量和接線方式，減少計量誤差。
(2)合理定位：合理選擇計量點的位置，盡量靠近現(xiàn)場，減少互感器二次負載和二次回路損耗，提高計量精度。
(3)合理選型：合理選擇電流互感器變比，正常負荷電流要大于電流互感器額定電流的三分之二以上，對季節(jié)性較強負荷，采用多抽頭的電流互感器，保證互感器在高精度范圍內(nèi)運行。
2.1.嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)開展電能計量管理工作。如在開展電能計量管理工作時，要嚴格、切實的貫徹計量法、電力法等法律法規(guī)，使的電能計量管理工作更加規(guī)范化，實現(xiàn)依法管電。
2.2.電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加大對電力計量標準化管理工作的重視?，F(xiàn)階段，許多電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對電能計量規(guī)范化管理工作不夠重視，導(dǎo)致電力計量管理工作效率低，所以，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實把計量管理工作擺在突出的位置，才能加快實現(xiàn)電力計量的規(guī)范化、標準化。
2.3堅持具體問題具體分析的原則，建立一套適合自身企業(yè)發(fā)展的電力計量工作管理規(guī)章制度。具體可以包括計量管理技術(shù)規(guī)范、計量標準周期檢定制度，計量標準技術(shù)檔案管理制度、計量標準使用維護制度，周期檢定(輪換)制度，現(xiàn)場檢驗管理制度等針對計量管理各個環(huán)節(jié)標準化管理的制度，確保計量標準器具和在用計量器具的準確可靠。
加強從事電力計量工作人員的隊伍建設(shè)。企業(yè)可以通過一系列的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高電力計量從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
計量標準化管理的深入實施與先進技術(shù)的應(yīng)用和高素質(zhì)計量人員的分不開的。提高計量人員的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，對推進計量管理標準化、規(guī)范化有著積極的作用。
電力計量的標準化管理師電力企業(yè)在激烈市場競爭中取勝的重要手段之一，同時也是國民經(jīng)濟快速發(fā)展、人民生活水平提高的要求。所以，電力企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認識到電力計量標準化管理的重要作用、重要意義，在不斷完善電力計量標準化管理工作的同時，注重管理手段的創(chuàng)新，使其更好的服務(wù)于電力企業(yè)的發(fā)展。
電力論文經(jīng)典篇九
電工電子實訓(xùn)課是大專電子類專業(yè)實踐教學(xué)的重要組成部分，它是以傳授電工技術(shù)相關(guān)知識和電子工程相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以實踐操作為手段，培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力和職業(yè)技能的、由教育部重點扶持的實訓(xùn)項目之一。通過實訓(xùn)，不但能夠培養(yǎng)學(xué)生理論與實際相結(jié)合的實踐能力，還能增強其社會適應(yīng)力和競爭力。因此，對于電工電子實訓(xùn)教學(xué)的研究具有重要意義，下面本人結(jié)合電工電子實訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗淺談以下幾點體會。
一、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣
興趣是產(chǎn)生一切動力的源泉，是促進學(xué)生主動學(xué)習(xí)的最好導(dǎo)師，因此，在實訓(xùn)過程中教師要注意營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，并結(jié)合學(xué)科特點，靈活運用教學(xué)手段充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。例如，課程中涉及到收音機的裝配這一內(nèi)容，教師可以在教學(xué)伊始展示上屆學(xué)生的作品與成果，將上一屆學(xué)生制作完成的收音機接上電源，打開開關(guān)播放一段音樂讓學(xué)生聽聽，感受一下上屆學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)采和學(xué)習(xí)成果。這些作品無疑在一定程度上激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，他們也躍躍欲試，希望通過自己的努力趕超上屆學(xué)生的作品和成果。同時教師還應(yīng)該注意自己的角色定位，自己不僅僅是知識的傳授者，還是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的引導(dǎo)者和組織者。因此在教學(xué)中，教師要注意營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，圍繞學(xué)生的主體地位，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
二、增加電工電子實訓(xùn)項目，豐富實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容
電工電子實訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：有關(guān)電的基礎(chǔ)知識、正確認識常用的元器件、并掌握其性能和工作原理、熟練使用常規(guī)儀器等。學(xué)生在實訓(xùn)過程中，可以增強對于基礎(chǔ)知識的掌握能力，并通過自己的設(shè)計安裝和調(diào)試具有特定功能的產(chǎn)品，切身體會依靠自己能力完成作品的成就感和自豪感。教師一定要注意，實訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)隨著知識的更新而不斷深入和層層遞進，適當增加實訓(xùn)項目，進一步體現(xiàn)實訓(xùn)教學(xué)的先進性和實用性。例如在電工方面，可以在簡單的低壓配電和電動機正反轉(zhuǎn)控制的基礎(chǔ)上，增設(shè)綜合應(yīng)用控制比較復(fù)雜的三臺電動機等內(nèi)容;在電子方面，立足于原有的焊接練習(xí)、萬用表安裝調(diào)試、穩(wěn)壓電源制作等基礎(chǔ)課程，增設(shè)關(guān)于多諧振蕩器、數(shù)字搶答器、數(shù)字計數(shù)器、環(huán)型流水燈等制作內(nèi)容。而且，在增設(shè)了實訓(xùn)項目之后，我們在教學(xué)中就可以進行更多的優(yōu)化組合教學(xué)，針對學(xué)生不同的專業(yè)來選擇不同的實訓(xùn)項目，同時，又能對于同樣的實訓(xùn)項目結(jié)合學(xué)生專業(yè)要求達到不同的實訓(xùn)目的。
三、改進傳統(tǒng)教學(xué)模式，讓學(xué)生在“樂學(xué)”中得到發(fā)展
在素質(zhì)教育的大背景下，中職電工電子實訓(xùn)教學(xué)也要改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，將學(xué)生放置在學(xué)習(xí)主體的`位置上，強調(diào)教師的指導(dǎo)作用，重視學(xué)生的動手和思考能力。實訓(xùn)教學(xué)中，教師要注意加強學(xué)生了解電工電子的相關(guān)技術(shù)和操作流程，利用實踐性極強的教學(xué)模式激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、提高課堂實踐效率。讓學(xué)生在扎實掌握理論知識的基礎(chǔ)上，取得良好的實訓(xùn)成果。在進行實訓(xùn)時，可以根據(jù)理論基礎(chǔ)知識，讓學(xué)生自主選擇實訓(xùn)項目，通過內(nèi)容選擇所需要的儀器設(shè)備，并獨立制定實驗方案、方法以及步驟，然后由教師對于學(xué)生給出的方案進行正確的啟發(fā)和引導(dǎo)，保證其實施的可行性、安全性以及實效性。實驗結(jié)束之后，要對整個實驗過程以及結(jié)果進行總結(jié)評價，教師從中做出正確指導(dǎo)和評價。實訓(xùn)教學(xué)中，教師應(yīng)要求學(xué)生自己檢查所有元件，將所有元件焊接起來形成電路，然后對電路進行檢查，檢查過程也應(yīng)該有步驟、有計劃，比如按照一定順序檢查示波器、信號發(fā)生器、穩(wěn)壓電源等，并讓學(xué)生對這些元件進行調(diào)試和測量，提升其成就感和興趣感。
隨著計算機信息技術(shù)的飛速發(fā)展，教師可以利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段來改進實訓(xùn)教學(xué)模式，比如現(xiàn)在廣泛應(yīng)用的計算機分析和數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、計算機模擬技術(shù)和仿真技術(shù)等，這些高端信息技術(shù)本身所具有的形象性和直觀性，就能夠大大激發(fā)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
四、鼓勵學(xué)生不畏錯誤和失敗，大膽動腦和動手
在實訓(xùn)教學(xué)中，教師要在確保做好各種安全措施的基礎(chǔ)上，鼓勵學(xué)生大膽動手進行操作，比如在做日光燈管實驗以及電動機正反轉(zhuǎn)實驗的時候，常常會出現(xiàn)短路的現(xiàn)象，甚至引起個別學(xué)生的恐慌，不敢打開電源，導(dǎo)致實驗不能繼續(xù)完成。針對這類現(xiàn)象，教師要在確保安全的基礎(chǔ)上，要求學(xué)生大膽操作，不要害怕，盡量完成實驗項目。面對學(xué)生在操作中出現(xiàn)的錯誤和失誤，只要不違反實驗室的安全規(guī)章制度，我們都要給予允許，讓他們在不斷的失敗和失誤中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。當然，教師要在適當?shù)臅r候給予指導(dǎo)和問題式的啟發(fā)，拓展學(xué)生思維能力，讓他們通過自己的思考克服困難、解決問題，只有這樣的實訓(xùn)教學(xué)才能達到較好的教學(xué)效果。
總之，教師要提高對于大專電工電子實訓(xùn)課程的重視程度，通過自身的深入研究總結(jié)出更好、更有效的教學(xué)方法，進一步提高學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新能力以及工程實踐能力，爭取做到在學(xué)生還沒有走出校門的時候，就讓他們擁有一定的工程經(jīng)驗，逐漸成長為國家需要的應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才，同時也為學(xué)生將來能夠順利就業(yè)打好基礎(chǔ)。
電力論文經(jīng)典篇十
自我從事營業(yè)、電能計量、抄收審查核定以來，我能當真徹底體現(xiàn)執(zhí)行黨的方針政策和國度的法令法例，寄托局黨委、行政帶領(lǐng)和總和員工的智慧和氣力，牢牢盤繞辦事方地經(jīng)濟成長，呈獻社會形態(tài)的宗旨，當真深切開展各項事情作為電力企業(yè)的一位普通普通的員工，我深感僥幸，在帶領(lǐng)和同事體貼撐持幫忙下，我一直在事情中成長，我的事情簡歷如次：
四、教授武藝
出格是擔(dān)任璧山供電局璧城客戶中間審查核定班審查核定事情后，徹底體現(xiàn)執(zhí)行《電力法》、《電力供應(yīng)與施用條例》等涉及國度方針、政策、規(guī)范、規(guī)章軌制諳練掌握抄審核收取事情內(nèi)部實質(zhì)意義和規(guī)模，不錯執(zhí)行崗?fù)ぢ殑?wù)和責(zé)任與職權(quán)范圍實時監(jiān)督催促各班的出帳率，抄表精確率，制止失閃，順遂的完成出帳率100%根據(jù)劃定要求完成中間交付的不論什么生產(chǎn)進度報表可以興許很是諳練的在ccs中維護客戶抄表根蒂根基信息，在ccs體系內(nèi)明確承認抄表單位是不是已經(jīng)始于或者更改，賣力抄表職員調(diào)解后的ccs體系修改，完成為了較高等級下達給我班的線損辦理的相干事情，每1個月按時完成電力營銷經(jīng)濟闡發(fā)相干生產(chǎn)進度報表的計數(shù)事情，熟悉國度電價政策，監(jiān)視和不錯執(zhí)行國度電價，有能力完成經(jīng)濟責(zé)任變亂的查詢拜訪、闡發(fā)事情，每年均共同其它班組完成璧山供電局的業(yè)擴報裝事情，可以興許諳練的共同措置懲罰客戶咨詢和投訴，較好的共同完成用電營業(yè)普遍調(diào)查事情，獲患了帶領(lǐng)和同事的承認和附和：
20xx年11月16日
20xx年璧山供電局璧城客戶辦事中間進步先輩小我私人
三、現(xiàn)實成就
一、進修履歷
二、事情資格
電力論文經(jīng)典篇十一
1、安全第一，違章作業(yè)不能干。
2、安全第一貴在行動，預(yù)防為主從我做起。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
3、紅花要有綠葉配，安全孤掌實難鳴。
4、安全要講，事故要防。
5、小洞不補，大洞受苦。硬件湊合，隱患顯漏。
6、愛心傾注安全，構(gòu)建和諧電力。
7、事故不難防，重在守規(guī)章。
8、幸福是大樹，安全之水來澆灌。
9、遵章是安全的先導(dǎo)，違章是事故的預(yù)兆。
10、安全考試不能抄，你抄我抄最糟糕。上班天天想安全，在崗時時為安全。
11、落實制度安全好，嚴格管理漏洞少。
12、僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
13、措施到了位，登高無所謂。
14、檢查隱患橫眉冷對，杜絕事故笑逐顏開。一念之差后悔一世，執(zhí)行規(guī)程幸福終生。
15、分秒細查才安全，居安思危保安全。
16、安全做保證，生產(chǎn)有進度。
17、安全如弦，越談越動聽；安全是箭，越磨越鋒利。
18、安全永在我心中，時時刻刻不放松。
19、船到江心補漏遲，隱患成災(zāi)時已晚。
20、工人是企業(yè)的主人，安全是工人的生命。僥幸成功不是經(jīng)驗，冒險蠻干不是勇敢。
21、上班之前酒不沾，提防事故把空鉆。頭腦清醒反應(yīng)快，事故見你就溜邊。
22、頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
23、科技是保障，防范是主題。
24、講安全話千句不多，干違章事一次有余。
25、安全知識掌握牢，遇到危險不發(fā)毛。
26、現(xiàn)場戴好安全帽，人身安全有依靠。
27、聽天由命事故連連，把握規(guī)律安全百年。安全規(guī)程字字是血，嚴格執(zhí)行句句是歌。
28、生命在于不停運動，安全在于常抓不懈。安全意識自覺增強，執(zhí)行規(guī)章牢記心上。
29、傳承安全文化，創(chuàng)造生命價值。
30、安全第一警鐘常鳴，疏忽一時悔恨終生。麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。
31、不立規(guī)距不成方圓，木守規(guī)章難保安全。安全作業(yè)有備無患，胡干蠻干必生災(zāi)難。
32、發(fā)現(xiàn)三違不去反，生產(chǎn)事故總難免。
33、年底更要抓安全，這樣句號才圓滿。
34、安全是最大的節(jié)約，事故是極大的浪費。遵章是幸福的保障，違紀是災(zāi)害的開端。
35、安全警句常牢記，違章蠻干要放棄。
36、鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松。
37、安全措施訂仔細，事故禍端自然去。
38、寧可干日常抓不懈，不可一時粗心大意。遵守“安規(guī)”陽光大道，違章作業(yè)險路一條。
39、作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
40、作業(yè)精神不分散，操作細心保安全。
41、事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
42、安全生幸福之泉，事故釀痛苦之酒。
43、違章麻痹加大意，事故隱患減不去。
44、多看幾眼安全保險，少說幾句會生悲劇。
45、安全第一要牢記，時時處處要注意。礦山事故是災(zāi)難，安全生產(chǎn)出效益。
46、太太平平萬家康樂，安安順順事業(yè)騰飛。安全是幸福的`橋梁，事故是痛苦的深淵。
47、企業(yè)安全，人人有責(zé)。
48、安全在嚴謹中攀高，服務(wù)在和諧中提升。
49、企業(yè)安全，人人有責(zé)。
50、安全的本質(zhì)是生命，安全的意義是效益。安全的精神是責(zé)任，安全的方針是第一。
51、巡回檢查要做好，免得出事做檢討。登高扎好安全帶，獻給親人一份愛。
52、常思“牢固”少有“亡羊”。
53、只有繃緊安全之弦，才能彈奏幸福之音。僥幸心理糊弄自己，不怕“一萬”就怕“萬一”。
54、生命渴望安全，家人喜盼團圓。
55、與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。遵章是安全的先導(dǎo)，違章是事故的預(yù)兆。
56、蟻穴毀堤，隱患傷人。
57、敬奉安全座右銘，終生幸福樂無窮。違章作業(yè)接死神，嚴守規(guī)程除禍根。
58、感情深，一口悶，酒后上班頭發(fā)昏。上班之前不喝酒；相互提醒夠朋友。
59、安全第一天天講，事故隱患常預(yù)想。黃金有價人無價，人身安全事最大。
60、驕傲是失敗的起點，麻痹是喪身的根源。違章難免“英雄氣短”，保安方可“兒女情長”。
61、集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
62、工作要開工作票，人身設(shè)備都可靠。
63、莽撞者絕非勇士，謹慎者不是懦夫。安全培訓(xùn)不認真，遇有情況就發(fā)懵。
64、失控出隱患，自控能防范。
65、遵章戴紅花，平安結(jié)碩果。
66、僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本。
電力論文經(jīng)典篇十二
經(jīng)典遇上惡搞，就好像北京撞上西雅圖，青春期遇上更年期，碰撞摩擦產(chǎn)生了激情的火花。
近日，喜劇演員賈玲在一檔節(jié)目中“惡搞”了花木蘭，被花木蘭文化研究中心強烈要求向全國人民道歉。我認為不該向全國人民道歉，賈玲作為喜劇演員，她的任務(wù)就是做一顆開心果，讓觀眾在繁忙生活中緊繃的精神得到緩解?；咎m虛構(gòu)的文學(xué)形象，作為經(jīng)典，早已深深烙印在我們心中，位置如磐石，無法改變?；咎m作為經(jīng)典中的經(jīng)典，實在是太經(jīng)典了，難免會被玩壞，被惡搞。就算這樣，花木蘭在我們心中的形象還是高端大氣上檔次的經(jīng)典。
隨著社會的發(fā)展，人們的工作、學(xué)習(xí)壓力太大，難免會苦中作樂。初中剛學(xué)木蘭詩時有同學(xué)就在朋友圈上發(fā)了一篇改編了的花木蘭詩。內(nèi)容大意與原來完全不同，但總是會讓看到文章的人哈哈大笑。我認為這不是最經(jīng)典的侵犯，花木蘭在我們?nèi)粘Ｉ钪?，可能被惡搞過很多次，也不見有人說我們把花木蘭怎么了，也沒有讓我們道歉。
作為經(jīng)典，如果一擊就垮，那就不足以稱為經(jīng)典了，雖然作為公眾人物，可能會對某些事或人造成利益或聲譽的損害，但這只是某些人而已，那么只需要向某些人道歉即可。
電力論文經(jīng)典篇十三
說不，是一種拒絕。因為你不喜歡，或者你不需要，或者你傷及自尊，所以你選擇了拒絕，你說：“不！我不需要！”
說不，是一種放棄。你在不懈的追求中飽受煎熬，甚至歷經(jīng)艱辛，離成功一步之遙時，卻堅持不下去了，你面露痛苦之色，無奈地搖搖頭：“不，我不行了?！?BR> 說不，是一種反擊。也許，你承受了太多的說不清道不明的誤解；也許，你受盡了只有你自己才了解的太多的屈辱；也許，你再也忍受不了那些不負責(zé)任的指責(zé)，終于，你氣沖牛斗，爆出一聲怒吼：“不！你們給我閉嘴！”
誰也不能否認，說不，是天賦人權(quán)，是你與生俱來的權(quán)利。你可以在種種情況下說不。但是，作為你真誠的朋友，我還是要鄭重其事地告訴你：“不要輕易說不?！?BR> 道理很簡單：就像忍受不了窗外的喧囂和飛塵而把窗戶緊閉一樣，你不開窗，也拒絕了所有的明月清風(fēng)鳥語花香；就像“哪怕有一線希望也要盡百倍的努力一樣”，既然你已經(jīng)心急如焚、揮汗如雨地在斷垣殘壁中刨了十多個小時，為了那個在黑暗中掙扎的生命，你絕不會在最后的時刻輕言放棄；就像我們的國家在面對那么多不了解真相的人們橫加指責(zé)時，依舊面含微笑，耐心解釋“西藏是中國的固有領(lǐng)土”一樣，我們可以壓住心頭的不平和憤怒，因為我們明白，簡單地說不并不能讓他人心服口服。
其實，我中華傳統(tǒng)經(jīng)典之一《易經(jīng)》早就告訴我們借助陰陽二氣的“生生”規(guī)律，掌握天地人道，教導(dǎo)我們修身養(yǎng)性，然后才能“和順于道德，而理于義”。儒學(xué)提倡的“溫良恭儉讓”更是強調(diào)做人尤其是做一個有修養(yǎng)的中國人，必須韜光養(yǎng)晦、恭順隱忍，惟其如此，才能跟周圍的人們和諧共處、和氣一堂——這也是我們國家提倡的建設(shè)和諧社會之必需。動輒說不，只會徒增齟齬，弄得人人心氣不順，個個忿忿不平。
雖然如此，但是，朋友，我還是要跟你說：不要輕易說不，并不是不要說不。在應(yīng)該說不的時候，你必須毫不含糊地大聲地說：“不！”
就像文天祥不愿高貴的靈魂在蒙古人的鐵蹄下被踐踏一樣，他寧可犧牲生命，也堅決拒絕高級官員厚祿的誘惑，保持了一個中華士人高傲的操守。他的一聲高震云霄的“不”，著實將一顆“丹心”刻在了燦爛的中華“汗青”之上。
朋友，我堅信，不遠的將來，當我們中華民族以和平的姿態(tài)真正崛起于世界民族之林，我們以強大的國力跟世界各國禮尚往來之時，我們就不必再韜光養(yǎng)晦、隱忍不發(fā)了，我們就可以大聲地對那些飽含傲慢與偏見的指責(zé)說不！
所以，不要輕易說不，說出來必聲震環(huán)宇。
電力論文經(jīng)典篇十四
入迷與入門這是人們在從事各自不同的事業(yè)上達到的兩個不同程度。入門則是在某件事上，尋著了門路，不必再瞎摸亂闖了，但還需要耐心和毅力，要堅持不懈，勇往直前，才會進入科學(xué)的殿堂，才會被自己所從事的事業(yè)深深吸引住，這樣才有可能進入入迷的地步。
比如：李時珍到三十五歲時，讀了古代醫(yī)學(xué)書籍八百多種，單摘下的筆記就裝滿了好幾個柜子。此時可以說李時珍已經(jīng)進入醫(yī)學(xué)的大門，嘗到了其中的樂趣，再大的挫折也阻止不了他后來撰寫《本草綱目》一書。但如果他只是單純地讀地記，而不著手整理，編著成書留給后人，那么讀了再多，記了再多，也只有他一個人清楚，對社會并沒有什么貢獻。
我們雖然都已成為一名中學(xué)生，也還有少數(shù)同學(xué)至今沒有尋著學(xué)習(xí)的門路，嘗不到學(xué)習(xí)的樂趣，因此覺得學(xué)習(xí)枯燥乏味，打不起精神。我就是其中的一員，常常在茫茫的知識海洋里隨波逐流，稍不留神就弄得頭昏腦漲，著實受不了。不過自己也正在竭力尋求新的航道，爭取早日擺脫目前這種進退兩難的困境。
但也有不少同學(xué)尋著了門路，對知識的海洋產(chǎn)生了濃厚的興趣。他們的學(xué)習(xí)方法井井有條，學(xué)習(xí)起來輕松自如，并不感到怎么吃力。偶尓自修的時候，也能聽到突然爆發(fā)的`歡叫聲，當大家把眼光掃向歡叫者時，歡叫者才如夢初醒?？梢哉f歡叫者是由于一時興奮，而忘乎所以；也可以說他們是有所入迷，而忘記身在教室。
在日常的生活中，入迷者數(shù)不勝數(shù)，特別是那些偉人。想必同學(xué)們都知道牛頓吧！有一次，他的一位家人拿了一個雞蛋叫他去爐子上煮了吃，過了幾分鐘家人再進來時，看見蛋仍然在他的手里，一看鍋里卻是他的手表。從表面看是個大笑話，其實仔細想想，特別是我們，難道看不出是牛頓研究問題入迷所致。他把一切都忘了，別的事情都絲毫無法在他的腦海里占據(jù)一角，倘若我們能達到這個地步，學(xué)習(xí)一定能有所提高。
朋友們！無論你們做何種事，只要你們已經(jīng)入門，就應(yīng)該勇敢地闖下去，不要再退縮。要相信自己，堅持不懈就有可能達到入迷的境界，進入嶄新的領(lǐng)域。
電力論文經(jīng)典篇十五
·淺析電網(wǎng)公司營銷戰(zhàn)略研究
·研究電力工程項目信息管理
·小型火電機組凝汽器端差偏高原因分析及對策
·變電站的防雷保護措施分析
·淺述巖石錨樁基礎(chǔ)在輸電工程中應(yīng)用和改進
·功率因數(shù)與供電效率的關(guān)系
·地鐵牽引供電系統(tǒng)保護
·對城市照明節(jié)能的六點建議
·節(jié)能變壓器開發(fā)與應(yīng)用
·直流電力牽引中不平衡電流及諧波對地鐵信號系
電力論文經(jīng)典篇十六
我國著名的語言家、教育家葉圣陶，一生勤奮，共出版了400多部著作。
諾貝爾在發(fā)明炸藥時，炸死了親人，也炸傷了自己，但他還是堅持試驗，終于取得成功。
1973年，拿破侖還是一個普通士兵，在參加攻打土倫的戰(zhàn)役時，他敢于提出自己的作戰(zhàn)方案，最后被采納，戰(zhàn)斗勝利后，他被重用，從此步步高升。
原南非總統(tǒng)曼德拉從小自強自立，經(jīng)過幾十年的奮斗，終于成為著名的政治家。
美國科學(xué)家愛因斯坦譽滿全球，獎杯無數(shù)，但他視之如草芥，不以為然。
宋朝大詩人蘇軾因烏臺詩案下獄，但好友秦觀仍舊與他友好如初，并寧愿與他一起受罪。
1962年，已是國家副總理兼外交部長的陳毅元帥為大小便失禁的母親換洗褲子。
湖北小女孩吳青患了先天性的心臟病，上海各界人士為她捐款2.85萬元，在各界人士的關(guān)懷下，她終于病愈出院。
美國當代小說家，諾貝爾獎金獲得者海明威，寫作態(tài)度非常認真，寫《永別了，武器》的最后一頁共修改了39次才定稿。
1986年1月28日，美國“挑戰(zhàn)者”號航天飛機因一個小小的橡皮墊圈失效而導(dǎo)致發(fā)射失敗。
三國東吳大將呂蒙，因小時無機會讀書，到了當大將時，常因無知識而被人譏笑，后來他發(fā)奮苦學(xué)，終于成了文武雙全的大將。
元未明初人陶宗儀，在勞動時，常把自己的心得或佳句記錄在隨時摘下的樹葉上，堅持了十幾年，積下了十幾缸的“筆記”，終于靠它完成了著名的《輟耕錄》。
巴爾扎克在生病時，一天只睡4個小時，其余都用來寫作，正是他這種勤奮的態(tài)度使他成為偉大的作家。
毛澤東在詩、詞、軍事、政治、歷史等各方面都是博學(xué)多才，這與他勤奮好學(xué)的精神分不開的，僅在1974年，他借過、看過的書就有1100冊。
一代圣人孔子曾說：“三人行，必有我?guī)熝伞?。他的博學(xué)多才，與他的勤奮好學(xué)、不恥下問的精神是分不開的。
日本著名微生物學(xué)家北里柴三郎，他敢于指出導(dǎo)師論文中的錯誤，他最終靠這種求實的精神取得了成功。
京劇演員關(guān)肅霸，幾十年如一日，扎實實地練功，最終成為身懷絕技的演員。
五代時期南唐畫家鐘隱，為了多學(xué)技藝，屈身拜名氣不如他大的乾暉為師。
潛艦的發(fā)明者萊克是一次游戲時扔酒瓶時，因善于思考才得到啟示的。
司馬遷寫《史記》花了15年，達爾文寫的《物種起源》花了20年。
李時珍為了寫好《本草綱目》，經(jīng)過了幾十年的實踐，才定稿。
周信芳在學(xué)京劇時，因善于創(chuàng)新，最終成為麒派藝術(shù)的創(chuàng)始人。
牛頓晚年因保守而無所作為。
戰(zhàn)國時的毛遂，因為自信，敢于自薦，最終成為卓越的外交家。
1818年，挪威16歲的阿爾貝，因自信、勇敢，敢證明著名的世界數(shù)學(xué)難題，經(jīng)過幾年的努力，終于取得成功。
葡萄牙航海家麥哲侖，因勇于探索，終于證明了地圓說。
跳水名將伏明霞在為亞特蘭大奧運會作準備時，是帶傷訓(xùn)練的，正是她的這種勇于拼搏精神，使她取得了成功。
當代成功人士李陽，大學(xué)時的英語極差，為了考試過關(guān)，他幾年如一日的復(fù)述了10本英語原版書，終于通過了四級考試，成為當代中國人學(xué)英語的典范。
功
16世紀，波蘭科學(xué)家哥白尼因堅持信念，最終推翻地球中心學(xué)說，建立了太陽中心的學(xué)說。
美國前總統(tǒng)林肯，因誠實而被人愛戴，最終當上總統(tǒng)。
世界名牌旅店希爾頓是靠善于合作的團隊取得成功的。
美國成功的一個秘訣就是善于引進人才，特別是外地人才，因為那少了一層經(jīng)濟投資。
日本從二戰(zhàn)戰(zhàn)敗崛起為經(jīng)濟大國，是離不開科技與人才的。
明代清官海瑞，常以“公以生為明，儉以養(yǎng)其廉”，他畢生儉樸，最終被世人所敬仰。
法國詩人散文家熱內(nèi)，小時候因為偷東西而被關(guān)。從此，他發(fā)誓改過，最終成為名人。
愛因斯坦臨終時還在工作，正是這種敬業(yè)的精神使他成功了。
我國植物學(xué)家蔡希陶，原是學(xué)文學(xué)的，后來他認識到祖國更需要植物方面的人才，他毅然改行，最終成功。