心得體會是通過學習和經歷某個事件或問題后的個人感悟和領悟，它反映了我們對這個事件或問題的思考和理解程度。寫心得體會有助于加深對所學知識的理解和應用，同時也提高了我們的寫作能力。我們平時要多思考、多總結，才能更好地提升自己。那么如何寫出一篇較為完美的心得體會呢？首先要對自己所經歷的事情進行仔細回顧和分析，真實客觀地記錄下自己的感受和體驗。其次，要注意條理清晰、言之有物，通過主題句、分論點、具體事例和結論等來組織文章結構。同時，要注重自身情感的表達和思想深度的把握，通過合適的語言和修飾詞來突出重點和表達自己的觀點。此外，還要注意語言的規(guī)范和準確性，避免出現拼寫錯誤、語法錯誤等問題。最后，要根據自己的實際需要來確定心得體會的篇幅和形式，有的可以寫得簡練扼要，有的可以寫得詳細細膩，根據不同的情況來選擇適合自己的方式。在下面為大家精選了一些心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
檢察院基層建設心得體會篇一
基層檢察院是法律行業(yè)中的重要一環(huán)，也是法治建設中至關重要的一步，而在基層檢察院工作是一個鍛煉心智、提升能力的過程。本文將通過我的親身經驗，為大家介紹基層檢察院工作的優(yōu)點和體驗，并分享些許個人的心得體會。
第二段：工作內容
在基層檢察院，我們首先要做的是開展案件調查，這需要我們具備扎實的法律基礎知識和優(yōu)秀的調查技巧。同時，我們還需要做好調解、維權等相關工作，與犯罪嫌疑人以及當事人溝通、交流，盡力使案件得以圓滿解決，確保社會穩(wěn)定和諧。
第三段：鍛煉心智
基層檢察院工作鍛煉了我們的心智，我們需要持之以恒的進行專業(yè)知識的學習和提升實際能力。同時，我們還需要在工作中應對各種復雜情況，處理內外部各種關系，獲得解決問題的能力和做事的魄力。
第四段：提升能力
在基層檢察院工作，我們不僅只需要有扎實的法律與專業(yè)知識，更需要有擔當和責任心。我們要有勇氣思考和解決問題，在工作中獲得寶貴的經驗，不斷積累提升自身的實際能力。在涉及到社會治理、法律公正的問題上，我們必須時時刻刻保持頭腦清醒和審慎判斷。
第五段：總結
基層檢察院是一個對我們專業(yè)素質的不斷提升，能力的鍛煉和心智成長的過程。這個過程中固然有艱辛和挑戰(zhàn)，但也伴隨著一份自信和專業(yè)精神，這是我們步入職場所必須具備的素質。在這個過程中，我們不僅僅學習法律，更要學習勇氣、擔當和責任感。人民群眾對當今社會的公正和公平的期待是殷切的，而我們作為基層檢察官，更加要履行職責，維護社會正義和公平，這不僅是我們的責任，也是我們的榮譽。
檢察院基層建設心得體會篇二
建設基層是現代社會重要的一個主題，一個強大的基層管理體系能夠為全社會的發(fā)展提供有力保障。作為一名基層管理者，我深刻體會到應該怎么去建設基層，以及自己的責任和擔當。本文將結合我的經驗和感悟，以及社會發(fā)展的實際需要，進行建設基層的思考和總結，希望能給更多的人提供一些參考。
第二段：建設基層的目標和原則
一個好的基層建設應該是符合社會需要、有效和可持續(xù)的，在此基礎上，又該滿足以下幾個原則：
1. 平等原則：尊重每個員工的權利和尊嚴，確保他們在工作、學習和生活中都能夠平等地受到對待。
2. 參與原則：發(fā)揮職工的智慧和創(chuàng)造力，讓大家可以參與到企業(yè)的管理過程中來，從而提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3. 知識原則：注重職工的學習與培訓，提高職工的知識水平和專業(yè)素質，使他們能夠更好地適應企業(yè)需求和發(fā)展。
4. 真實原則：誠信是任何建設的起點，要求每個人在工作和生活中盡心、盡責，追求真實和透明。
第三段：實踐過程中需要的方式和手段
在基層建設過程中，要想達到預期的效果，需要采取適合的方式和手段：
1. 加強行業(yè)協會和企業(yè)自身的自我監(jiān)管機制，通過自我加強、自我管理和自我調節(jié)，達到提高效率的目的。
2. 完善管理制度，使制度與實際業(yè)務操作相適應。
3. 加強人才培養(yǎng)、激勵機制建設，促進企業(yè)人員知識、技能和創(chuàng)新能力的提高。
4. 建立有效的溝通機制，及時了解員工的意見和反饋，及時對問題進行處理和解決。
第四段：面臨挑戰(zhàn)和解決方法
在實踐過程中，基層建設肯定會面臨很多挑戰(zhàn)和問題，比如團隊協作不足、管理控制不力，等等。面對這些挑戰(zhàn)，我們可以采取以下方法：
1. 制定合理的招聘政策，確保人才的素質和能力，提高團隊的凝聚力和協作效率。
2. 自我加強，在制度和管理上不但可以上升一步，還要常常反思自身問題，及時總結經驗、改進，不斷完善自我。
3. 發(fā)揚團隊精神，加強團隊溝通和協作，建立團隊的目標和價值觀念，讓大家共同奮斗。
第五段：結語
從以上的總結中看到，建設基層是全社會都需要關注的范疇，是企業(yè)發(fā)展的基礎和基石。如果想要做好基層建設，需要制定符合實際情況的建設計劃、注重人才培養(yǎng)、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，并且要時刻保持學習的精神，不斷改進和完善。希望我們能夠共同實踐，共同建設，讓我們的基層組織更加強大和有力。
檢察院基層建設心得體會篇三
心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
在基層風氣建設中，我們經常會面臨一些挑戰(zhàn)和困難，例如團隊氛圍不和諧、工作效率低下等問題。然而，通過不斷的實踐和探索，我逐漸認識到了一些建設基層風氣的有效方法。
首先，要營造和諧的工作氛圍。一個和諧的工作氛圍是建設基層風氣的基礎。我們可以采取一些措施來促進團隊成員之間的溝通和協作，例如定期組織團隊會議、分享工作經驗和心得等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相幫助、互相學習，共同成長。
其次，要建立有效的激勵機制。激勵機制是建設基層風氣的重要手段之一。我們可以采取一些措施來激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性，例如給予優(yōu)秀員工獎勵、提供晉升機會等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相鼓勵、互相支持，共同進步。
最后，要注重團隊文化建設。團隊文化是建設基層風氣的核心。我們可以采取一些措施來培養(yǎng)團隊成員的共同價值觀和行為準則，例如定期組織團隊活動、加強團隊成員之間的交流和溝通等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相尊重、互相理解，共同成長。
總之，建設基層風氣需要我們采取多種措施，從多個方面入手。只有通過不斷地實踐和探索，我們才能逐漸形成良好的團隊氛圍和企業(yè)文化，為團隊的發(fā)展和成長提供有力的支持。
檢察院基層建設心得體會篇四
基層檢察院是檢察工作最基礎的單位，也是鍛煉年輕檢察干警的最好平臺。在這里，我們不僅能夠接觸到各種案件，更能夠面對復雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，不斷錘煉自己的能力和素質。在過去的工作中，我深切感受到了基層檢察院所帶給我的鍛煉和成長，下面我將分享我的心得體會。
第二段：對基層檢察院的認識和理解
基層檢察院是每個檢察干警走向成功的必修課程。在這里，我們要面對的是各種復雜的案件，甚至是充滿高度爭議的案件。這需要我們要具備敏銳的洞察力和扎實的法律素養(yǎng)。而在與人溝通的過程中，更需要我們具備良好的社交能力和領導才能。因此，基層檢察院是一個重要的鍛煉平臺，只有通過這些經歷，我們才能真正領悟到法律的深刻內涵，同時也才能夠成為一名優(yōu)秀的檢察干警。
第三段：基層檢察院帶給我的成長
在工作中，基層檢察院不僅可以培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，更能夠讓我們學習到優(yōu)秀的管理經驗。當我們真正投入到對案件的調查研究和討論中，我們才能夠體會到其背后的團隊合作和承擔的責任。我曾遇到過許多樣本量龐大的案件，面對這些案件，我學會了要有明確的思路和規(guī)范的工作步驟，來保證案件的順利推進。同時，我的溝通能力也得到了很大的提高，我能更好地與人交流合作，達到合力解決問題的效果。
第四段：基層檢察院面臨的挑戰(zhàn)
在基層檢察院工作中，我們有時會面臨壓力很大的情況。而且，和其他職業(yè)一樣，檢察干警也面臨著繁忙的工作進度和長時間的加班。這就需要我們要有堅強的心理承受能力和對自身身體健康的關注，以保證高效的工作同時不會在忙碌的邊緣感到失落。我們也應該從有利和不利之間把握好平衡，不管遇到什么問題，我們都能克服困難，以更好的狀態(tài)投入到工作中，實現工作目標。
第五段：總結
在基層檢察院的工作中，我得到了很多鍛煉和成長的機會，我相信這些經歷會在我的職業(yè)生涯中起到積極的作用。在基層檢察院的鍛煉過程中，我不但學會了專業(yè)知識和技能，更是感受到了人際關系和組織合作的意義。我會在今后的工作中更好地貢獻自己的力量，以回饋這些經歷并助力我們法治建設的發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇五
隨著我國法治建設的深入推進，檢察院的基層建設顯得尤為重要，它直接關系到檢察機關履行職能的能力和水平。多年來，我所在的檢察院堅持把基層建設擺在優(yōu)先位置，通過不斷的探索和實踐，積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將結合實際工作，談談我對檢察院基層建設的體會和認識。
首先，要注重人才培養(yǎng)與選拔。人才是一個企業(yè)、一個機構的核心競爭力，而對于檢察院來說尤其重要。我們始終堅持把人才培養(yǎng)與選拔放在首位，通過各種選拔制度和培訓機制，不斷激發(fā)和培養(yǎng)年輕干警的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，我們也注重優(yōu)化人才結構，合理分配各類人才資源，讓每個人都能在自己擅長的領域發(fā)光發(fā)熱，形成合力。這樣，就能夠保證檢察院基層隊伍的專業(yè)化和素質的提升，提高辦案效能，更好地服務于人民群眾。
其次，要加強基層組織建設。一個組織的強大，離不開優(yōu)秀的組織建設。在基層檢察院的建設中，我們積極推進基層工作細則的制定和執(zhí)行，建立了一整套科學、規(guī)范的辦案程序和管理制度。同時，我們還完善了基層辦案平臺和信息管理系統(tǒng)，提高了信息的共享和流通效率，從而提高了辦案質量和服務效能?？傊?，通過加強基層組織建設，我們使檢察院內部運轉更加順暢，同時也為司法公正提供了堅實的基礎。
此外，要推進基層監(jiān)督機制的建立和完善。監(jiān)督是檢察機關的一項重要職能，而在基層，監(jiān)督更是重中之重。我們充分發(fā)揮巡視和督察的作用，對基層單位進行常態(tài)化監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正工作中的問題，確保工作的規(guī)范和高效。同時，我們也重點加強對領導干部的紀律教育和約束，形成了一套科學、規(guī)范的績效考評體系，確保干警的工作盡快回歸正軌。
最后，要加強基層文化建設，營造良好的工作氛圍。一支優(yōu)秀的檢察隊伍必然離不開濃厚的工作氛圍。我們深入貫徹落實黨的群眾路線，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，注重把人民群眾的權益放在首位。我們還在基層單位中建立了合理的激勵機制，鼓勵干警思想開放、敢于創(chuàng)新。通過這些努力，我們創(chuàng)建了一支有凝聚力和戰(zhàn)斗力的檢察隊伍，為了司法公正和人民群眾的利益做出了積極貢獻。
綜上所述，檢察院基層建設是一項長期而復雜的工作，需要我們不斷總結經驗，不斷創(chuàng)新。通過注重人才培養(yǎng)與選拔、加強基層組織建設、推進監(jiān)督機制的建立和完善、加強基層文化建設，我們才能夠建立起一支優(yōu)秀的檢察隊伍，更好地履行職能，為法治建設和社會穩(wěn)定做出應有的貢獻。相信，隨著時代的發(fā)展和進步，我們的基層建設也會越來越好，檢察機關的能力和水平也會不斷提高。
檢察院基層建設心得體會篇六
近年來，人民檢察院高度重視基層檢察干警的鍛煉工作，通過組織開展各種形式的鍛煉活動，為檢察干警提供提高自身素質和能力的平臺。本人是一名基層檢察干警，在過去的幾年中，通過參與實踐鍛煉，深刻感受到了鍛煉的重要性和獲得的實際效益。
二、實踐鍛煉是學習的重要途徑
在基層一線，不斷實踐和錘煉自己的能力是最重要的。通過實踐過程，可以發(fā)現問題，解決問題和提高能力。本人在調研案件和審判執(zhí)行中，通過處理各種各樣的案件，不斷提高自己的修養(yǎng)、業(yè)務能力和執(zhí)行能力。例如，接手刑案偵查，需要鉆研案情，深入了解追贓和羈押措施的法律規(guī)定，不斷提高自己的調查能力和法律應用能力。同時，在協助公安機關偵查過程中，也發(fā)現了一些公安偵查中存在的問題，幫助公安機關更好地辦案。這些實踐使我從一名新手逐漸成長為專業(yè)技能嫻熟的檢察干警，提高了工作的質量和效率。
三、團隊協作能力的錘煉
基層檢察隊伍是一個集體，要在這個集體中取得更好的成績就必須具備良好的團隊合作精神。本人在所服務的協助公安機關偵查過程中，充分認識到與公安機關的銜接緊密互動，盡職盡責提高辦案質量的工作要求。同時，在獨立審查期間，也要求各個部門密切合作，才能做好查驗檢察工作。在日常工作中，本人也一直注重與其他檢察干警和工作人員的溝通協作。通過合作，大家能夠加快工作進度，減輕個人工作壓力，增進工作人員之間的友誼和信任。
四、心態(tài)調整的必要性
基層檢察干警需要不斷調整自己的心態(tài)，保持積極的心態(tài)。在處理案件中，面對新的情況和復雜的法律規(guī)定，本人曾出現過多次挫折感，但在同事們的幫助和鼓勵下，及時地轉變心態(tài)，調整自己的工作狀態(tài)，解決了問題。同時，在與業(yè)務上的專家和相關單位統(tǒng)一約法規(guī)的過程中，也難免遇到意見不同的情況，需要心態(tài)平穩(wěn)地合理溝通、消除矛盾，推動案件的順利辦理。不斷調整心態(tài)，保持良好心態(tài)，從而更好地投入到工作中，才能獲得更好的成績。
五、結語
在隨著自己成長和工作、實踐中，本人通過多年的鍛煉和努力，掌握了檢察實務所需的技能，提高了自身素質能力，也在團隊中不斷學習與協作合作。本人相信，在人民檢察機關不斷錘煉人才的努力之下，每一名檢察干警都能在實踐鍛煉中不斷成長，為人民檢察事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇七
在我國社會主義建設進程中，基層是黨的工作的基礎，是推進全面深化改革的重要陣地和社會發(fā)展的基礎。怎樣建設好基層?這是我們每個黨員干部需要思考和探索的問題。在基層工作的多年經驗中，我得出了一些心得體會。
一、加強基層組織的建設
黨的基層組織是黨的組織體系的基礎，也是黨的力量的來源地。因此，加強基層組織建設，是加強黨的組織體系建設、做好黨的工作的必然要求。在基層組織建設中，我們要注重發(fā)揮黨支部的領導核心作用，通過不斷加強黨員隊伍建設，使黨員們成為基層工作的中堅力量，帶領群眾共同為完成黨的任務而奮斗。建設好基層組織，還需要不斷加強黨的組織工作、宣傳工作和群眾工作等方面的能力和工作水平。
二、注重聚焦基層民生問題
基層是黨的工作的基礎，同時也是群眾工作的重要陣地。因此，在基層工作中，我們必須注重聚焦基層民生問題，加強基層服務和基層治理，努力為基層群眾解決實際問題。在服務上，我們要注重人民群眾的實際需要，通過開展豐富多彩的活動、解決實際的問題，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。在基層治理上，我們要注重組織基層群眾參與社會事務、監(jiān)督社會秩序，加強基層社會矛盾的解決和糾紛調解等工作。必需使群眾在基層治理中感到公正、公平、公開、公正的治理氛圍。
三、注重培養(yǎng)基層干部的能力
在基層工作中，干部的能力直接關系到基層工作的成敗。因此，加強基層干部培養(yǎng)是加強基層工作的重要舉措。在培訓中，我們要注重政治素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力的提高。政治素質是黨員干部在基層工作中必須具備的素質，業(yè)務水平是基層干部在行政、法律、經濟等方面必須掌握的素質，而創(chuàng)新能力則是指在基層工作中，干部必須有勇氣、有智慧，熟練處理各種復雜的問題，富有發(fā)展?jié)摿皖I導力的素質。
四、注重樹立基層群眾工作的良好形象
黨組織是為人民服務的，基層組織更應注重樹立良好的服務形象。在開展基層工作中，我們必須用心用情，通過腳踏實地的實際行動，展示出黨的最美麗風采和黨組織的最優(yōu)良形象。良好形象不僅需要我們注重宣傳，更要在實際行動中彰顯出來，服務群眾、關心群眾，才能樹立基層群眾工作的好形象。
五、注重推廣基層工作的經驗
在基層工作中，有一些好的做法和經驗值得推廣。而推廣基層工作的經驗則既需要思考、總結，也需要抓住機遇做不斷創(chuàng)新。我們要總結成功經驗，并借鑒其中的優(yōu)秀做法，推廣基層工作的好經驗，在新的形勢下不斷進行創(chuàng)新，加強基層工作的現代化建設，打造高素質基層工作隊伍。
總之，建設基層是中國共產黨始終堅持的一項重要戰(zhàn)略。發(fā)揮基層組織的核心作用，大力加強基層民生問題的服務和治理，培養(yǎng)基層干部的能力，樹立基層群眾工作的好形象，推廣基層工作的經驗，是加強基層組織建設、做好基層工作的必然要求。讓我們共同行動起來，努力推進基層建設，不斷創(chuàng)造新的優(yōu)秀黨建工作經驗。
檢察院基層建設心得體會篇八
第一段：引言（150字）
檢察院作為維護法律正常運行和社會公平正義的法定機構，其基層建設對于提高司法效率、增強司法公信力具有重要意義。近年來，各級檢察院高度重視基層建設工作，并進行了一系列的探索與實踐，取得了令人矚目的成效。在我多年的工作經驗中，我深刻感受到基層建設帶來的改革紅利，特將個人心得體會與大家分享。
第二段：加強組織建設（250字）
一個健全的組織可以更好地發(fā)揮團隊的力量，推動單位的快速發(fā)展。在基層建設中，加強組織建設是非常重要的一環(huán)。首先，我們要建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍。通過加強干部培訓，提高干部的業(yè)務水平和管理能力，不斷提升工作質量和效率。其次，要加強黨風廉政建設，按照中央要求開展黨風廉政建設責任制，加強黨員干部的廉政教育和監(jiān)督檢查，確保黨員干部在工作中正確履職，做到清正廉潔，全心全意為人民服務。
第三段：優(yōu)化服務機制（250字）
基層建設的另一重要內容是優(yōu)化服務機制，旨在提高司法的公平性和便捷性。首先，要建立健全信息化管理系統(tǒng)，實現各個崗位之間的信息共享和及時溝通，提高信息處理的效率和準確性。其次，要注重推動司法公開，加強對案件的公開審理和公開執(zhí)行，讓人民群眾對司法工作有更多的了解和監(jiān)督，提高司法公信力。同時，還要進一步加強與其他司法機關和部門的配合與合作，形成合力，共同推動司法領域的改革與發(fā)展。
第四段：加強隊伍建設（200字）
優(yōu)秀的檢察人才是檢察院基層建設的重要保障。我們要加強對干警的培訓和學習，提高他們的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質。同時，要加強激勵機制的建設，通過設置科研項目、職稱評定、優(yōu)秀案例等激勵措施，激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)新意識。此外，還要注重干警的心理健康，加強心理疏導和心理輔導，提高他們抗壓能力和團隊協作能力。只有不斷增強檢察人員的綜合素質和工作能力，才能更好地為社會服務，維護司法公正。
第五段：展望未來（350字）
展望未來，基層建設仍然面臨著一些挑戰(zhàn)，需要持續(xù)努力。首先，要不斷完善制度建設，建立科學、規(guī)范的工作制度和管理體系，為基層工作提供有力支持。其次，要加強隊伍建設和人才引進，培養(yǎng)更多年輕的檢察干警，為未來的基層工作注入新鮮血液。同時，還要加強與社會各界的聯系與交流，傾聽社會的呼聲和需求，推動司法改革和法治建設的不斷深入。我相信，在各級檢察院的共同努力下，基層建設將取得更加顯著的成就，為保障社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。
總結：這篇文章以引言作為開頭，介紹了基層建設帶來的改革紅利，并提出通過加強組織建設、優(yōu)化服務機制等多個方面的措施來推進基層建設。同時也強調了對干警進行培訓和學習、加強隊伍建設等重要問題。最后，展望了基層建設的未來，并號召各級檢察院共同努力，為社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。整篇文章內容連貫，結構明晰。
檢察院基層建設心得體會篇九
近日，我所在的基層檢察院組織了一場名為“基層檢察院大討論”的活動，旨在通過深入調研、反思和交流，探討基層檢察工作的現狀與問題，并提出改進建議，從而推動工作水平質量的提升。作為一名檢察官，我積極參與了這次活動，吸取了許多寶貴的經驗教訓，有了更為深刻的認識和感悟。
第二段：問題發(fā)現及探討
在討論中，我們對基層檢察院存在的問題進行了全面、系統(tǒng)的深刻剖析。一方面，我們注意到檢察官隊伍素質不高，只注重工作經驗而忽視理論學習；二是檢察工作質量不穩(wěn)定，因為缺乏更為細致完善的工作規(guī)范和制度；另一方面，我們也認識到對外宣傳不系統(tǒng)，一些重要信息被忽略或未能公開，這樣可以增加輿情風險。最終，我們在不斷探討之后尋找到了對應問題的解決辦法。
第三段：人員培訓和制度完善
在提高檢察官素質的問題上，我們結合實際，提出了一個對應的解決方案：加強人員培訓，引導檢察官進行理論學習、研究和交流，使檢察官在以后的工作中能夠累積更多的經驗和能力。同時，為了解決檢察工作質量問題，需要不斷進一步完善相關的工作規(guī)范和制度。只有規(guī)范、科學和完整的工作制度才能夠在檢察工作中減少瑕疵。
第四段：加強外部宣傳
對于外部宣傳問題，我們也提出了解決方案：加強對案件的宣傳力度，協助新聞媒體進行報道，提高公眾對司法系統(tǒng)普遍認識和認可度。同時，在數據庫建設和信息共享方面，做好法律咨詢工作和建立群眾監(jiān)督機制，讓更多的人了解和認識司法系統(tǒng)和基層檢察院的工作。
第五段：結語
在學習和思考中，我們進一步認識到要取得優(yōu)異的檢察業(yè)績，鼓舞士氣，增強基層檢察院工作水平和提高檢察機關的公信力。 在基層檢察院大討論里，我們一起參與，全面梳理和分析了我檢察院工作實踐中面臨的問題。我深感這次討論活動的積極意義，認為理性和充分的討論是學習、進步和創(chuàng)新的源泉。我相信，通過我們的共同努力，我們的工作將會更加專業(yè)，我們的人際關系會更加友好，我們的工作結果會更加優(yōu)良，而社會公眾對司法公正的信任感也必將得到提高。
檢察院基層建設心得體會篇十
第一段：引言（150字）
基層自主建設是指在中國管理體制中，下層單位按照上級統(tǒng)一制度的基礎上，自主進行管理和決策，有效推動各項工作的開展。作為一名基層干部，我在推動基層自主建設的過程中有了一些體會和心得，下面我將結合自身經歷，分享其中五點重要體會。
第二段：靈活運用政策法規(guī)（250字）
基層自主建設最大的特點就是在統(tǒng)一制度的基礎上，能夠根據地方實際情況進行靈活的操作。作為一名黨員干部，對于政策法規(guī)的了解和靈活運用是至關重要的。在基層工作中，我發(fā)現只有深入研讀相關文件，并結合實際情況進行靈活的操作，才能更好地滿足基層群眾的需求。例如，在我所負責的村級衛(wèi)生院中，為了解決農村地區(qū)看病難的問題，我參考了相關政策法規(guī)，積極引進了一些簡易的醫(yī)療設備，提供便捷的診斷服務，得到了群眾的認可和好評。
第三段：建立良好的溝通機制（250字）
基層自主建設的一個重要前提是建立良好的溝通機制。在我所在的單位，我積極推動建立了集體研究、民主討論的機制。每個月，我們都會定期召開工作會議，集體研究重要事項。通過廣泛征求意見、聽取各方的建議，我們制定出了一系列符合基層實際、切實可行的政策措施。這種良好的溝通機制極大地提高了工作效率，也凝聚了全體干部的智慧和力量，推動了基層建設的開展。
第四段：激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力（250字）
基層自主建設需要有一支積極向上、有創(chuàng)造力的干部隊伍。作為基層黨員干部，我始終堅持不斷學習、不斷創(chuàng)新的理念。在工作中，我鼓勵干部們勇于嘗試新思路、新方法，鼓勵他們發(fā)揮自己的特長，提出更好的建議。每個人都擁有獨特的見解和能力，只有激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，才能夠讓基層工作更上一層樓。
第五段：加強培訓推動基層自主建設（300字）
為了更好地推動基層自主建設，加強干部隊伍的素質和能力提升尤為重要。在工作中，我積極組織和開展各種形式的培訓，提升干部隊伍的整體素質。我們邀請專家學者進行授課，參觀學習其他地區(qū)的先進經驗，還鼓勵干部們互幫互學。通過不斷學習和交流，干部們不僅能夠獲得新知識和技能，更能夠不斷提高自己的工作水平和管理能力，全面推動基層自主建設邁向新的高度。
總結（100字）
基層自主建設是我國管理體制的重要特點，是推動黨的群眾路線在基層得以落地的重要舉措。通過靈活運用政策法規(guī)、建立良好的溝通機制、激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力以及加強培訓，我們可以更好地推動基層自主建設，提高工作效率和管理水平，實現群眾的滿意和幸福。
檢察院基層建設心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
近年來，我國基層黨建建設取得了顯著的成績，為我國經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。作為一名基層黨員，我深切感受到了基層黨建的重要性和必要性。通過參與基層黨建活動，我不斷積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對基層黨建建設的心得體會。
第二段：加強黨支部組織建設（200字）
黨支部是基層黨組織的基本單位，加強黨支部的組織建設對于推動基層黨建至關重要。首先，我們要加強黨支部的學習教育，不斷提高黨員的思想水平和業(yè)務素質。其次，要積極培養(yǎng)和選拔黨支部的骨干力量，使黨支部能夠發(fā)揮更大的作用。此外，要加強黨支部和群眾的聯系，充分聽取群眾的意見和建議，讓黨支部真正成為群眾的“娘家人”。只有通過加強黨支部的組織建設，才能夠使基層黨建工作朝著正確的方向不斷前進。
第三段：創(chuàng)新基層黨建工作方式（200字）
創(chuàng)新是基層黨建工作的靈魂，只有不斷創(chuàng)新才能推動黨建工作的發(fā)展。我們要創(chuàng)新基層黨建工作方式，更好地服務于黨員和群眾。例如，可以利用現代信息技術手段開展黨建工作，如建立黨建微信群、使用黨建APP等，提高黨員之間的溝通和交流效率。同時，要積極創(chuàng)新黨建活動形式，如組織黨旗下講堂、開展主題黨日等，使黨建工作更加生動活潑。通過創(chuàng)新基層黨建工作方式，我們可以更好地調動黨員的積極性和創(chuàng)造力，推動基層黨建工作不斷取得新的成就。
第四段：加強基層黨組織和社會的聯系（200字）
基層黨組織是連接黨員和群眾的橋梁，要加強基層黨組織和社會的聯系是基層黨建建設的必然要求。首先，我們要通過黨員志愿者服務等形式，積極參與社區(qū)建設和公益事業(yè)，為群眾提供更好的服務。其次，要加強與企業(yè)、學校、農村等單位的聯系，通過開展主題活動、組織參觀學習等方式，加深黨組織和社會的交流。在建立更加緊密的聯系的基礎上，我們可以更好地發(fā)揮基層黨組織的作用，提高基層黨建工作的實效性。
第五段：加強黨員隊伍建設（200字）
黨員是黨建工作的重要力量和基本載體，要加強黨員隊伍建設是基層黨建建設的核心任務。我們要注重提高黨員的素質，通過組織舉辦黨課、培訓班等形式，加強黨員的理論學習和業(yè)務培訓。同時，要加強黨員的教育引導，推動黨員不斷增強自身的政治敏感性和責任感。此外，要建立健全黨員教育管理制度，對黨員的行為進行規(guī)范和指導，使黨員隊伍更加健康、純潔。通過加強黨員隊伍建設，我們可以更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動基層黨建工作的長遠發(fā)展。
結尾（100字）
基層黨建建設是黨的一項重要工作，也是當前和今后一個時期黨的建設的重點。通過加強黨支部組織建設、創(chuàng)新基層黨建工作方式、加強基層黨組織和社會的聯系、加強黨員隊伍建設等措施，我們可以不斷提高基層黨建工作的質量和水平，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標不斷努力。我相信，通過全面深入的基層黨建建設，我國的發(fā)展將會迎來更加光明的未來。
檢察院基層建設心得體會篇十二
基層黨建是黨的基礎性工作，關系到黨的事業(yè)全局。隨著時代的變遷和國家的發(fā)展，基層黨建工作的任務日益繁重和復雜，也更加需要有具備基層經驗的黨員、干部投身其中。作為一名黨員干部，我參與了自己所在的小區(qū)、村、鎮(zhèn)等多個基層單位的組織工作。在基層黨建的實踐中，我有了一些心得體會，感悟到了基層黨建的重要性。
第二部分：基層黨建的實踐體會
在基層黨建的實踐中，我認為最重要的是要真正貼近群眾的需求，了解群眾的疾苦，為他們排憂解難。我們要通過多種途徑，與人民群眾建立密切聯系，為他們服務，宣傳黨的政策，提高群眾的政治覺悟和文化素質。同時，要加強思想教育，引導群眾要聽黨話，跟黨走。
在隊伍建設方面，從嚴要求自己，始終保持良好的工作積極性和以人民為中心的服務意識，是最基本的要求。核實隊伍中的先進引領，利用好先進典型的力量，向他們學習，互相促進，以期迸發(fā)出更大的工作動力和創(chuàng)造力。
溝通是基層黨建的重要手段。只有通過多種形式的溝通，才能把領導的決策傳達到基層，把基層群眾的要求反映到領導的決策中。必須反復推進，重點關注工作落實的情況，加強及時性和有效性，保障黨的方針和方向貫徹落實到位。
第三部分：基層黨建的奉獻精神
奉獻是基層黨建不可取代的重要組成部分?；鶎狱h建需要廣泛的支持和參與，黨員干部在奉獻中擁有更多地責任和義務。同時，奉獻也是一種態(tài)度，一種精神。我們必須要時刻提醒自己，認真執(zhí)行責任，全力以赴做好每一項工作。同時，要尊重群眾的切身利益，以群眾的需求為導向，努力推進實事求是，在思想上、工作上、知識技能方面等全面提高自己，為人民服務做出貢獻。
第四部分：基層黨建的創(chuàng)新性
時代與社會不斷發(fā)展，基層黨建也需要不斷創(chuàng)新。在實踐工作中，黨員干部需要從多方面入手，為基層黨建不斷注入新的活力。創(chuàng)新意味著要不斷提高工作的質量和效益，要有科學化的管理方法，有創(chuàng)造性的工作思路以及更加優(yōu)化的工作流程。這樣，我們才能實現工作的全方位優(yōu)化，提高群眾的滿意度，更好地完成各項工作任務。
第五部分：總結-基層黨建的發(fā)展之路
基層黨建是黨的基礎，涵蓋了廣泛的工作領域，需要建立國人人心中的黨，實現奉獻群眾，求實創(chuàng)新和共同發(fā)展。無論從哪個角度看，基層黨建都是一個長期的、復雜的、巨大的系統(tǒng)工程。我們需要多方面入手，親近群眾，堅守原則，創(chuàng)新思路，在基層黨建的道路上走得更加堅定和扎實。這是我們作為一名黨員干部的責任，也是我們在未來走向成功之路上應該堅持的理念。
檢察院基層建設心得體會篇十三
隨著中國經濟的快速發(fā)展，基層建設逐漸成為社會發(fā)展的重要支撐。為了提高基層干部的工作能力和素質，我參加了一期關于基層建設的學習班。在這個學習班中，我汲取了許多知識和經驗，收獲頗豐。下面我將結合實際工作經驗，談談我對基層建設的學習心得體會。
首先，基層建設的核心是人才培養(yǎng)。無論在任何領域，人才都是推動社會發(fā)展的關鍵。在基層建設中，人才培養(yǎng)更是至關重要。通過學習，我深刻認識到基層干部作為一線指揮員，必須具備扎實的專業(yè)知識和強烈的責任感。只有不斷學習、不斷提升自己的能力，才能更好地勝任基層工作。因此，我開始注重學習，利用業(yè)余時間補充專業(yè)知識，提高自己的素質。同時，我也積極參加各種培訓和學習班，學習先進科技和管理經驗，為基層工作提供更加科學和有效的支持。
其次，基層建設需要關注群眾需求。辦好基層建設，必須要始終緊密圍繞人民群眾的需求和利益。在實踐中，我深刻認識到群眾是基層建設工作的中心。只有真正傾聽群眾聲音，深入了解他們的需求，才能更好地滿足他們的期望。因此，我積極參與各類調研活動，積極傾聽群眾意見，及時解決他們的實際問題。同時，我也積極組織各類宣傳和培訓活動，提高群眾的文化素質和科學文明習慣，推動基層文化建設和精神文明建設。
再次，基層建設需要加強組織協調。在基層建設中，不同的部門和個體必須密切協作，形成合力。因此，組織協調能力是基層干部必備的重要素質。通過學習，我深入理解到基層干部必須具備卓越的組織協調能力，才能有效地推動工作的順利進行。因此，我開始注重團隊建設，培養(yǎng)并激發(fā)團隊成員的工作激情和合作精神。同時，我也加強與其他部門的溝通與合作，形成了多方合作的工作局面。通過這樣的努力，我成功地推動了一些重要項目的實施，為基層建設貢獻了力量。
最后，基層建設需要不斷創(chuàng)新和拓展。在快速變革的社會中，基層建設必須不斷創(chuàng)新和拓展才能適應新的需求和挑戰(zhàn)。通過學習，我認識到基層干部必須具備創(chuàng)新意識和實踐能力，才能更好地引領基層建設。因此，我開始關注最新的科技和管理理念，學習和了解新的方法和技術。同時，我鼓勵團隊成員提出自己的創(chuàng)新想法，并進行實踐和嘗試。通過不斷的創(chuàng)新，我們成功地推動了一些工作模式和管理方法的改革，取得了卓越的工作成果。
綜上所述，基層建設學習使我受益匪淺。通過學習，我更加明白了基層建設的核心是人才培養(yǎng)，關注群眾需求，加強組織協調，不斷創(chuàng)新和拓展。在今后的工作中，我將更加注重實踐中的學習，不斷提升自己的綜合素質和能力，為基層建設貢獻更大的力量。
檢察院基層建設心得體會篇十四
第一段：引言（200字）
在當前社會發(fā)展的大背景下，黨的基層建設顯得尤為重要。作為基層黨員，我深有體會地參與了一段時間的基層黨建工作，感受到了黨組織給予我們的力量和指導，也深刻體會到了基層黨建建設的重要性。通過這段時間的親身經歷與感悟，我總結了一些心得與體會，希望能夠對今后的工作有所啟示。
第二段：樹立正確的思想觀念（200字）
在基層黨建建設中，首先要樹立正確的思想觀念。只有擁有正確的思想觀念，才能正確地對待當前的工作與問題，找到解決的途徑。我始終堅信，作為黨員，應該始終保持為人民服務的初心，不為個人利益驅使，更不隨波逐流。同時，黨員應該樹立積極樂觀的心態(tài)，不向困難低頭，以堅定信念與奮斗精神帶動身邊的人們，共同努力推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
第三段：注重學習與實踐（200字）
基層黨建建設需要不斷的學習與實踐。只有不斷提升自己的理論水平和實踐能力，才能適應時代的發(fā)展和需要。我通過參加各種培訓、學習黨的相關政策文件以及參與實際工作等途徑，不斷豐富自己的知識儲備，并將其與實際工作進行結合，注重把學到的理論知識與實踐經驗相結合，更好地為基層黨建服務。
第四段：加強與群眾的聯系（200字）
黨的基層組織必須與廣大群眾密切聯系，才能更好地了解他們的需求和困難，及時解決他們的問題。作為黨員，我們要多下去實地走訪，多與群眾交流，傾聽他們的心聲，做到心中有群眾，行動為群眾，以此為出發(fā)點，更好地開展基層黨建工作。只有真正站在群眾的角度思考問題，才能找到最適合解決問題的方法和途徑。
第五段：加強隊伍建設與團結合作（200字）
基層黨建建設離不開優(yōu)秀的隊伍與團結合作。在基層黨建工作中，要加強黨員隊伍的建設，做到選人用人公正公平，注重培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才。同時，要加強與其他黨支部的合作與交流，借鑒其他成功的經驗做法，互相促進共同提高。只有充分發(fā)揮集體智慧和力量，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
總結（200字）
基層黨建建設是黨的事業(yè)發(fā)展的基石，也是黨員在實踐中錘煉自己的重要途徑。通過參與基層黨建工作，我深刻體會到了正確的思想觀念的重要性，學到了大量的理論知識，更加了解了廣大群眾的需求，也體會到了團結合作的重要性。今后，在黨建工作中，我將繼續(xù)牢記黨的宗旨，堅守初心，不斷學習與實踐，加強與群眾的聯系，促進隊伍建設與團結合作，為基層黨建事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇十五
我是一名檢察機關的工作人員，最近我有幸參加了一次去基層檢察院的交流活動。這次活動的意義非常重要，不僅要促進檢察機關之間的交流與合作，也要加深對基層工作的了解和感悟，這對我們今后的工作具有非常重要的意義。
第二段
在這次交流活動中，我感受最深的就是基層檢察院的工作環(huán)境和工作情況。基層檢察院的工作很辛苦，辦案數量大，案件類型多，辦案要求高，而工作人員卻相對較少，工作量很大。但是，基層工作人員并沒有因為工作壓力而妥協或者習慣于低效率的工作方式，他們始終保持著工作的熱情和責任心，為了保證每一個案子都得到妥善處理，他們努力工作不辭勞苦，每天都在廢寢忘食的勞動。這讓我深刻認識到，工作無小事，每一個環(huán)節(jié)都要認真對待。
第三段
與此同時，我也發(fā)現了一些基層工作中的問題。由于人力、物力、財力等方面的原因，基層工作人員的實際辦案能力和工作效率較低，這也是制約基層工作能力和效率的重要因素。因此，檢察機關應該加強對基層工作力量的支持，同時優(yōu)化基層工作機制和流程，盡量減輕工作人員的工作壓力，提高其工作效率和工作能力。
第四段
在交流中，我還從基層工作人員身上汲取了很多有關辦案方法和技巧。他們以其豐富的經驗和優(yōu)秀的專業(yè)素質，得到了優(yōu)秀的成果，在實際辦案過程中增進了自己的專業(yè)技能，提高了綜合素質。在這里，我得到了非常珍貴的學習機會和突破自己限制的機會，讓我更好的成長和學習，不斷提升自己的制度素質和辦案能力。
第五段
總之，此次交流活動讓我受益匪淺。我不僅學習到了很多實用的工作經驗和有關工作方法，同時也深深感受到了基層檢察院的勞動環(huán)境和工作壓力。在今后的工作中，我將踏實努力，提高自己的綜合素質，做好基層工作，助力檢察工作的全面發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇十六
第一段：
最近，我有幸被派往我們省的基層檢察院進行交流學習，這次交流使我深刻地領悟到了作為一名檢察官的職責和使命，在與基層檢察院的同事交流回來后，我深深感到內心的震撼和沖擊，因此在這里想分享自己的心得體會。
第二段：
在基層檢察院，我們看到了基層部門的勤勤懇懇和吃苦耐勞，他們繁忙的工作是檢察工作的基礎，他們沒有高級領導的支持，也沒有豪華的工作環(huán)境，但是他們卻充滿熱情，盡職盡責的完成他們的職責。他們認真處理每一件案件，無論大小，他們都會投入全部的精力和心血，這種精神很值得我們去學習與借鑒。
第三段：
在和基層檢察院的同事進行了深入交流后，我們發(fā)現他們的工作方式和我們的有很大的區(qū)別。雖然我們都是檢察官，但是工作內容卻是不同的。在基層較多的是工作量大，案件簡單，更偏向以預防為主，而我們在中心工作的緊湊與高強度反而讓我們的理論和知識更加豐富。我們互相學習互相交流，這極大地提高了我們的工作效率和工作品質。
第四段：
我發(fā)現在基層工作的同事非常關注群眾的感受，活躍在基層群眾之間，懂得溝通與傾聽。要想做好人民滿意的工作，我們必須要聽取人民的意見，調解人民的矛盾，這不僅需要我們有信心有恒心，更需要我們耐心和細致的工作方式。學習基層的經驗，我們的工作感覺得到了一個大大的進步，我們不能忘記，人民是我們的服務對象，他們的意見和建議是我們工作的方向。
第五段：
回到中心，我深刻的發(fā)現要做好檢察工作，我們需要充滿愛國情感，用一種堅強且謙虛的態(tài)度對待人民群眾，要在工作中不斷提升自己的黨性與思想境界，讓我們時刻保持官德為首的高尚品德和專業(yè)技能，為人民服務作出我們應該有的貢獻。在交流中學到的這些技巧和經驗，讓我對自己的工作產生了很大的啟示，更讓我懂得了人生境界和職業(yè)信仰的重要性。
總之，在這次交流中，我深刻領悟了作為一名檢察官的職責和使命，深刻認識到我們需要心懷感恩，認真審視自己的能力與工作態(tài)度，同時我們需要充分尊重基層部門的工作，用不同的視角更好地完成工作任務，因為我們都是為人民服務的一份子。在未來進一步的工作中，我將潛心學習，不斷進步，為人民群眾做出更多的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇十七
隨著大討論的開展，基層檢察院也積極參與其中，在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上，就當前工作中存在的問題進行了深入探討。通過參與此次大討論，我深刻意識到了基層檢察院的重要性，也對自己未來工作有了更清晰的認識，以下是我的心得體會。
一、價值觀的重要性依然不可替代
價值觀在檢察工作中一直都扮演著重要的角色。此次大討論中，我們深度探討了價值觀的內涵和應該如何維持。值得我們思考的問題是，現在的年輕人所受的教育和文化環(huán)境對行業(yè)的定義是從社會利益和現代民主體制出發(fā)的，更需要讓價值觀與實際的檢察工作相結合。價值觀的作用不僅在于引領全員加強法律意識，還包括個體情感體驗，是維持檢察工作的核心所在。
二、依法辦案是內向的起點
依法辦案是檢察機關的基石，而我們需要從每一件案子中探明其本質，提高案件的審查質量，以此確保依法辦案的質量。我們要始終把檢察職務履行的尺度放到法律基線上，把正確理解有關法律制度的廉潔要求、從嚴要求予以踐行，把紀律束縛清晰化，保障案件順暢、穩(wěn)步地推進，力求讓司法實踐得到進一步完善。
三、持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)是首要任務
專業(yè)素養(yǎng)同樣是發(fā)揮檢察職能的重要保障，因此我認為在提高這一素養(yǎng)方面我們需要思考一些重要的問題。首先，對于司法制度的熟悉堅持持續(xù)提升和完善，使得我們在執(zhí)法中所體現的帶有權威的把握更加形成，防止不可逆轉地偏離。我們必須腳踏實地，靈活應對司法標準變化，確保上下一致地運用法律精神，維護司法權威。
四、關注人才培養(yǎng)與利用，是推進整個行業(yè)的重要因素
人才培養(yǎng)與利用是推進整個行業(yè)的重要因素，是實現改革發(fā)展目標的關鍵。我們認為，人才管才、施才、用才都要同步，不斷推動人才供給和用需的長期共性問題的協調，及時激發(fā)人才工作的創(chuàng)新潛力，密切業(yè)務與學術領域精英的聯動。我們還需要在制度方面，調整薪酬渠道，提高對優(yōu)秀人才的尊重和激勵，構建一個制度化、智能化的人才培育體系。
五、積極響應大討論，加速行業(yè)建設
此次大討論也是為了促進檢察機關的建設進程，我們積極響應大討論，加速行業(yè)建設，必須發(fā)動所有人參與，化解潛在矛盾和糾纏，整合資源，充分發(fā)揮檢察委員會、法律信息中心、公開校對和檢察機關庭審等多種形式的工作手段，全力推進行業(yè)建設的總體目標。我們還需要加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新游戲規(guī)則，加速推進科技手段的應用。
因此，我相信，通過此次大討論，我們有了更清晰的認識。毋庸置疑的，我們在推進檢察機關改革和發(fā)展中所經歷的“大討論”時期是必須具有極高意義的歷史性事件，我們必須充分發(fā)揮各方智慧，抓住時機，積極與困難對峙，不屈不撓地推進檢察職業(yè)的發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇十八
基層政權建設是黨在社會主義建設中特別重要的一項工作。作為新時代的黨員干部，我們需要在把握先進理念和精神的基礎上，扎實推進基層政權建設。這不僅能夠推進我國國民經濟、政治、文化等各個方面的發(fā)展，還能夠促進全社會長期和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
第二段：基層政權建設的意義
基層政權建設的目的主要是相對穩(wěn)定地解決各種社會問題，滿足人民群眾的基本生活需要。它是一個更高層次更綜合的工作體系，服務于創(chuàng)造一個更好的社會環(huán)境。要產生好的貢獻，需要既有新時代意識和富有智慧的人才，同時也必須具備良好的組織、管理和工作能力。
第三段：基層政權建設的發(fā)展現狀
在新時代，基層政權建設已經成為了黨和政府工作的重中之重。在現實生活中，我們會發(fā)現，基層政權建設存在許多問題。例如，一些基層政權機構存在著管理混亂、法律意識淡薄、資金使用滯后、組織紀律執(zhí)行不嚴格等等問題。這些問題需要我們進行認真思考和改進。
第四段：基層政權建設的幾點心得
基層政權建設需要我們在思想上做好準備，樹立正確的工作理念和方法。特別是在漫長而不斷發(fā)展的工作過程中，我們需要將注意力放在不斷提高自己的方法和策略上。另外，基層政權建設還要求我們在加強人才培養(yǎng)和集體創(chuàng)新特色化方面做好工作，不斷以科技為創(chuàng)新之源，實現基層政權建設的宏偉目標。
第五段：結語
基層政權建設是一個長期而漫長的過程。在這個過程中，我們應該秉持務實的態(tài)度和敬業(yè)的精神，實現基層人民群眾的多方面需求，為全社會的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出巨大貢獻。讓我們共同加油奮進，為更美好的未來而努力！
檢察院基層建設心得體會篇十九
加強基層一線稅務干部隊伍建設，提高年輕稅務干部隊伍素質，是完成稅收任務，增強地方財政實力，支援地方經濟建設與社會事業(yè)發(fā)展的重要保證。下面是小編精心整理的地稅基層建設
心得體會
，歡迎大家學習和參閱。
基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，處在地稅系統(tǒng)的最前沿，直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內在聯系，去認識和把握事物的內在聯系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力?；鶎臃志质嵌愂照鞴艿牡谝痪€，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經濟新形勢下出現的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經常深入到外部的納稅人、內部的各崗位中去，廣泛地開展調查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業(yè)輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權。
三、要堅持理論聯系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質，要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素?！安辉谄湮?，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權，職權是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權分離的現象，要通過崗位分工及時明確職權，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權力，利用職權以權謀私的現象;職責是行政領導行使職權的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權范圍，更要明確自己所負的責任，有權而不負責任，必然會出現官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權力，沒有責任的約束，還會導致濫用權力、為所欲為、以權謀私、違法亂紀?；鶎宇I導擔任一定植物，擁有一定的職權，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權、職責三者的辯正統(tǒng)一關系出發(fā)，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協調、高效地運轉，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事，沒有一個既能體現上級要求，又能針對本單位實際工作目標、
工作計劃
，工作上必然平平庸庸沒有氣色?；鶎宇I導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全
崗位職責
和管理制度分局內部的組織機構都是上級統(tǒng)一制定的，組織機構內部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據形勢的發(fā)展、任務要求和人員數量、人員素質等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構及其人員之間就能以實現充分的合作和協調，整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現幾頂目標協調而穩(wěn)定地運轉。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規(guī)劃再好，組織規(guī)范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業(yè)務素質為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發(fā)現他人的優(yōu)點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發(fā)揮他的長處，充分調動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優(yōu)也不懲劣，任其發(fā)展 ，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”?！敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協調每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協調運轉，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一，協調是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協調可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協調中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經濟體制改革到了攻堅階段，經濟發(fā)展也已到了關鍵時刻，地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。
10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內容，深受教育和啟發(fā)，現就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題
總的來說，自稅務機構分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當地黨政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現在以下幾方面：
(一)在基層干部素質上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結構老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優(yōu)化了干部職工學歷結構和知識結構，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏?；鶎臃志帜苓M行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數基層單位的班子成員業(yè)務素質不高，存在“外行管內行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業(yè)余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業(yè)務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業(yè)務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方
主要表現在：一是不求上進。部分干部安于現狀，覺得現在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經濟高速發(fā)展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現代社會的適應能力。少數干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節(jié)約意識不強。有的甚至以權謀私，利用職權索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業(yè)余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態(tài)度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心
1、加強基層干部作風建設。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結合稅收工作實際，創(chuàng)新機制，明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準，制定創(chuàng)建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統(tǒng)內外的評先評優(yōu)名額，讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續(xù)努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現向機關，“八小時”和家庭社區(qū)內外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態(tài)度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業(yè)務能力建設，提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力
1、培養(yǎng)讀書學習興趣，實現由短期教育向終身教育轉變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發(fā)式教學，建立能夠體現干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質型”教育轉變。素質教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，調動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網絡教育的規(guī)模化，逐步建立完整、獨立、高效、嚴謹的稅務電子培訓體系，推進網絡教育的規(guī)模化，逐步形成以遠程教育為依托，覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強團結，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓考察學習、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創(chuàng)精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯誼、座談活動。通過通過家屬聯誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯系在一起，激勵、激發(fā)干部的工作熱情，增強“賢內助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長 尹鴻鑫)。
我作為一名地稅干部,對開展效能建設具有如下心得體會：
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執(zhí)行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務行政規(guī)章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優(yōu)質服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監(jiān)督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協調和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。
檢察院基層建設心得體會篇一
基層檢察院是法律行業(yè)中的重要一環(huán)，也是法治建設中至關重要的一步，而在基層檢察院工作是一個鍛煉心智、提升能力的過程。本文將通過我的親身經驗，為大家介紹基層檢察院工作的優(yōu)點和體驗，并分享些許個人的心得體會。
第二段：工作內容
在基層檢察院，我們首先要做的是開展案件調查，這需要我們具備扎實的法律基礎知識和優(yōu)秀的調查技巧。同時，我們還需要做好調解、維權等相關工作，與犯罪嫌疑人以及當事人溝通、交流，盡力使案件得以圓滿解決，確保社會穩(wěn)定和諧。
第三段：鍛煉心智
基層檢察院工作鍛煉了我們的心智，我們需要持之以恒的進行專業(yè)知識的學習和提升實際能力。同時，我們還需要在工作中應對各種復雜情況，處理內外部各種關系，獲得解決問題的能力和做事的魄力。
第四段：提升能力
在基層檢察院工作，我們不僅只需要有扎實的法律與專業(yè)知識，更需要有擔當和責任心。我們要有勇氣思考和解決問題，在工作中獲得寶貴的經驗，不斷積累提升自身的實際能力。在涉及到社會治理、法律公正的問題上，我們必須時時刻刻保持頭腦清醒和審慎判斷。
第五段：總結
基層檢察院是一個對我們專業(yè)素質的不斷提升，能力的鍛煉和心智成長的過程。這個過程中固然有艱辛和挑戰(zhàn)，但也伴隨著一份自信和專業(yè)精神，這是我們步入職場所必須具備的素質。在這個過程中，我們不僅僅學習法律，更要學習勇氣、擔當和責任感。人民群眾對當今社會的公正和公平的期待是殷切的，而我們作為基層檢察官，更加要履行職責，維護社會正義和公平，這不僅是我們的責任，也是我們的榮譽。
檢察院基層建設心得體會篇二
建設基層是現代社會重要的一個主題，一個強大的基層管理體系能夠為全社會的發(fā)展提供有力保障。作為一名基層管理者，我深刻體會到應該怎么去建設基層，以及自己的責任和擔當。本文將結合我的經驗和感悟，以及社會發(fā)展的實際需要，進行建設基層的思考和總結，希望能給更多的人提供一些參考。
第二段：建設基層的目標和原則
一個好的基層建設應該是符合社會需要、有效和可持續(xù)的，在此基礎上，又該滿足以下幾個原則：
1. 平等原則：尊重每個員工的權利和尊嚴，確保他們在工作、學習和生活中都能夠平等地受到對待。
2. 參與原則：發(fā)揮職工的智慧和創(chuàng)造力，讓大家可以參與到企業(yè)的管理過程中來，從而提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3. 知識原則：注重職工的學習與培訓，提高職工的知識水平和專業(yè)素質，使他們能夠更好地適應企業(yè)需求和發(fā)展。
4. 真實原則：誠信是任何建設的起點，要求每個人在工作和生活中盡心、盡責，追求真實和透明。
第三段：實踐過程中需要的方式和手段
在基層建設過程中，要想達到預期的效果，需要采取適合的方式和手段：
1. 加強行業(yè)協會和企業(yè)自身的自我監(jiān)管機制，通過自我加強、自我管理和自我調節(jié)，達到提高效率的目的。
2. 完善管理制度，使制度與實際業(yè)務操作相適應。
3. 加強人才培養(yǎng)、激勵機制建設，促進企業(yè)人員知識、技能和創(chuàng)新能力的提高。
4. 建立有效的溝通機制，及時了解員工的意見和反饋，及時對問題進行處理和解決。
第四段：面臨挑戰(zhàn)和解決方法
在實踐過程中，基層建設肯定會面臨很多挑戰(zhàn)和問題，比如團隊協作不足、管理控制不力，等等。面對這些挑戰(zhàn)，我們可以采取以下方法：
1. 制定合理的招聘政策，確保人才的素質和能力，提高團隊的凝聚力和協作效率。
2. 自我加強，在制度和管理上不但可以上升一步，還要常常反思自身問題，及時總結經驗、改進，不斷完善自我。
3. 發(fā)揚團隊精神，加強團隊溝通和協作，建立團隊的目標和價值觀念，讓大家共同奮斗。
第五段：結語
從以上的總結中看到，建設基層是全社會都需要關注的范疇，是企業(yè)發(fā)展的基礎和基石。如果想要做好基層建設，需要制定符合實際情況的建設計劃、注重人才培養(yǎng)、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，并且要時刻保持學習的精神，不斷改進和完善。希望我們能夠共同實踐，共同建設，讓我們的基層組織更加強大和有力。
檢察院基層建設心得體會篇三
心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
在基層風氣建設中，我們經常會面臨一些挑戰(zhàn)和困難，例如團隊氛圍不和諧、工作效率低下等問題。然而，通過不斷的實踐和探索，我逐漸認識到了一些建設基層風氣的有效方法。
首先，要營造和諧的工作氛圍。一個和諧的工作氛圍是建設基層風氣的基礎。我們可以采取一些措施來促進團隊成員之間的溝通和協作，例如定期組織團隊會議、分享工作經驗和心得等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相幫助、互相學習，共同成長。
其次，要建立有效的激勵機制。激勵機制是建設基層風氣的重要手段之一。我們可以采取一些措施來激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性，例如給予優(yōu)秀員工獎勵、提供晉升機會等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相鼓勵、互相支持，共同進步。
最后，要注重團隊文化建設。團隊文化是建設基層風氣的核心。我們可以采取一些措施來培養(yǎng)團隊成員的共同價值觀和行為準則，例如定期組織團隊活動、加強團隊成員之間的交流和溝通等。同時，我們也可以鼓勵團隊成員之間互相尊重、互相理解，共同成長。
總之，建設基層風氣需要我們采取多種措施，從多個方面入手。只有通過不斷地實踐和探索，我們才能逐漸形成良好的團隊氛圍和企業(yè)文化，為團隊的發(fā)展和成長提供有力的支持。
檢察院基層建設心得體會篇四
基層檢察院是檢察工作最基礎的單位，也是鍛煉年輕檢察干警的最好平臺。在這里，我們不僅能夠接觸到各種案件，更能夠面對復雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，不斷錘煉自己的能力和素質。在過去的工作中，我深切感受到了基層檢察院所帶給我的鍛煉和成長，下面我將分享我的心得體會。
第二段：對基層檢察院的認識和理解
基層檢察院是每個檢察干警走向成功的必修課程。在這里，我們要面對的是各種復雜的案件，甚至是充滿高度爭議的案件。這需要我們要具備敏銳的洞察力和扎實的法律素養(yǎng)。而在與人溝通的過程中，更需要我們具備良好的社交能力和領導才能。因此，基層檢察院是一個重要的鍛煉平臺，只有通過這些經歷，我們才能真正領悟到法律的深刻內涵，同時也才能夠成為一名優(yōu)秀的檢察干警。
第三段：基層檢察院帶給我的成長
在工作中，基層檢察院不僅可以培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，更能夠讓我們學習到優(yōu)秀的管理經驗。當我們真正投入到對案件的調查研究和討論中，我們才能夠體會到其背后的團隊合作和承擔的責任。我曾遇到過許多樣本量龐大的案件，面對這些案件，我學會了要有明確的思路和規(guī)范的工作步驟，來保證案件的順利推進。同時，我的溝通能力也得到了很大的提高，我能更好地與人交流合作，達到合力解決問題的效果。
第四段：基層檢察院面臨的挑戰(zhàn)
在基層檢察院工作中，我們有時會面臨壓力很大的情況。而且，和其他職業(yè)一樣，檢察干警也面臨著繁忙的工作進度和長時間的加班。這就需要我們要有堅強的心理承受能力和對自身身體健康的關注，以保證高效的工作同時不會在忙碌的邊緣感到失落。我們也應該從有利和不利之間把握好平衡，不管遇到什么問題，我們都能克服困難，以更好的狀態(tài)投入到工作中，實現工作目標。
第五段：總結
在基層檢察院的工作中，我得到了很多鍛煉和成長的機會，我相信這些經歷會在我的職業(yè)生涯中起到積極的作用。在基層檢察院的鍛煉過程中，我不但學會了專業(yè)知識和技能，更是感受到了人際關系和組織合作的意義。我會在今后的工作中更好地貢獻自己的力量，以回饋這些經歷并助力我們法治建設的發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇五
隨著我國法治建設的深入推進，檢察院的基層建設顯得尤為重要，它直接關系到檢察機關履行職能的能力和水平。多年來，我所在的檢察院堅持把基層建設擺在優(yōu)先位置，通過不斷的探索和實踐，積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將結合實際工作，談談我對檢察院基層建設的體會和認識。
首先，要注重人才培養(yǎng)與選拔。人才是一個企業(yè)、一個機構的核心競爭力，而對于檢察院來說尤其重要。我們始終堅持把人才培養(yǎng)與選拔放在首位，通過各種選拔制度和培訓機制，不斷激發(fā)和培養(yǎng)年輕干警的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，我們也注重優(yōu)化人才結構，合理分配各類人才資源，讓每個人都能在自己擅長的領域發(fā)光發(fā)熱，形成合力。這樣，就能夠保證檢察院基層隊伍的專業(yè)化和素質的提升，提高辦案效能，更好地服務于人民群眾。
其次，要加強基層組織建設。一個組織的強大，離不開優(yōu)秀的組織建設。在基層檢察院的建設中，我們積極推進基層工作細則的制定和執(zhí)行，建立了一整套科學、規(guī)范的辦案程序和管理制度。同時，我們還完善了基層辦案平臺和信息管理系統(tǒng)，提高了信息的共享和流通效率，從而提高了辦案質量和服務效能?？傊?，通過加強基層組織建設，我們使檢察院內部運轉更加順暢，同時也為司法公正提供了堅實的基礎。
此外，要推進基層監(jiān)督機制的建立和完善。監(jiān)督是檢察機關的一項重要職能，而在基層，監(jiān)督更是重中之重。我們充分發(fā)揮巡視和督察的作用，對基層單位進行常態(tài)化監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正工作中的問題，確保工作的規(guī)范和高效。同時，我們也重點加強對領導干部的紀律教育和約束，形成了一套科學、規(guī)范的績效考評體系，確保干警的工作盡快回歸正軌。
最后，要加強基層文化建設，營造良好的工作氛圍。一支優(yōu)秀的檢察隊伍必然離不開濃厚的工作氛圍。我們深入貫徹落實黨的群眾路線，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，注重把人民群眾的權益放在首位。我們還在基層單位中建立了合理的激勵機制，鼓勵干警思想開放、敢于創(chuàng)新。通過這些努力，我們創(chuàng)建了一支有凝聚力和戰(zhàn)斗力的檢察隊伍，為了司法公正和人民群眾的利益做出了積極貢獻。
綜上所述，檢察院基層建設是一項長期而復雜的工作，需要我們不斷總結經驗，不斷創(chuàng)新。通過注重人才培養(yǎng)與選拔、加強基層組織建設、推進監(jiān)督機制的建立和完善、加強基層文化建設，我們才能夠建立起一支優(yōu)秀的檢察隊伍，更好地履行職能，為法治建設和社會穩(wěn)定做出應有的貢獻。相信，隨著時代的發(fā)展和進步，我們的基層建設也會越來越好，檢察機關的能力和水平也會不斷提高。
檢察院基層建設心得體會篇六
近年來，人民檢察院高度重視基層檢察干警的鍛煉工作，通過組織開展各種形式的鍛煉活動，為檢察干警提供提高自身素質和能力的平臺。本人是一名基層檢察干警，在過去的幾年中，通過參與實踐鍛煉，深刻感受到了鍛煉的重要性和獲得的實際效益。
二、實踐鍛煉是學習的重要途徑
在基層一線，不斷實踐和錘煉自己的能力是最重要的。通過實踐過程，可以發(fā)現問題，解決問題和提高能力。本人在調研案件和審判執(zhí)行中，通過處理各種各樣的案件，不斷提高自己的修養(yǎng)、業(yè)務能力和執(zhí)行能力。例如，接手刑案偵查，需要鉆研案情，深入了解追贓和羈押措施的法律規(guī)定，不斷提高自己的調查能力和法律應用能力。同時，在協助公安機關偵查過程中，也發(fā)現了一些公安偵查中存在的問題，幫助公安機關更好地辦案。這些實踐使我從一名新手逐漸成長為專業(yè)技能嫻熟的檢察干警，提高了工作的質量和效率。
三、團隊協作能力的錘煉
基層檢察隊伍是一個集體，要在這個集體中取得更好的成績就必須具備良好的團隊合作精神。本人在所服務的協助公安機關偵查過程中，充分認識到與公安機關的銜接緊密互動，盡職盡責提高辦案質量的工作要求。同時，在獨立審查期間，也要求各個部門密切合作，才能做好查驗檢察工作。在日常工作中，本人也一直注重與其他檢察干警和工作人員的溝通協作。通過合作，大家能夠加快工作進度，減輕個人工作壓力，增進工作人員之間的友誼和信任。
四、心態(tài)調整的必要性
基層檢察干警需要不斷調整自己的心態(tài)，保持積極的心態(tài)。在處理案件中，面對新的情況和復雜的法律規(guī)定，本人曾出現過多次挫折感，但在同事們的幫助和鼓勵下，及時地轉變心態(tài)，調整自己的工作狀態(tài)，解決了問題。同時，在與業(yè)務上的專家和相關單位統(tǒng)一約法規(guī)的過程中，也難免遇到意見不同的情況，需要心態(tài)平穩(wěn)地合理溝通、消除矛盾，推動案件的順利辦理。不斷調整心態(tài)，保持良好心態(tài)，從而更好地投入到工作中，才能獲得更好的成績。
五、結語
在隨著自己成長和工作、實踐中，本人通過多年的鍛煉和努力，掌握了檢察實務所需的技能，提高了自身素質能力，也在團隊中不斷學習與協作合作。本人相信，在人民檢察機關不斷錘煉人才的努力之下，每一名檢察干警都能在實踐鍛煉中不斷成長，為人民檢察事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇七
在我國社會主義建設進程中，基層是黨的工作的基礎，是推進全面深化改革的重要陣地和社會發(fā)展的基礎。怎樣建設好基層?這是我們每個黨員干部需要思考和探索的問題。在基層工作的多年經驗中，我得出了一些心得體會。
一、加強基層組織的建設
黨的基層組織是黨的組織體系的基礎，也是黨的力量的來源地。因此，加強基層組織建設，是加強黨的組織體系建設、做好黨的工作的必然要求。在基層組織建設中，我們要注重發(fā)揮黨支部的領導核心作用，通過不斷加強黨員隊伍建設，使黨員們成為基層工作的中堅力量，帶領群眾共同為完成黨的任務而奮斗。建設好基層組織，還需要不斷加強黨的組織工作、宣傳工作和群眾工作等方面的能力和工作水平。
二、注重聚焦基層民生問題
基層是黨的工作的基礎，同時也是群眾工作的重要陣地。因此，在基層工作中，我們必須注重聚焦基層民生問題，加強基層服務和基層治理，努力為基層群眾解決實際問題。在服務上，我們要注重人民群眾的實際需要，通過開展豐富多彩的活動、解決實際的問題，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。在基層治理上，我們要注重組織基層群眾參與社會事務、監(jiān)督社會秩序，加強基層社會矛盾的解決和糾紛調解等工作。必需使群眾在基層治理中感到公正、公平、公開、公正的治理氛圍。
三、注重培養(yǎng)基層干部的能力
在基層工作中，干部的能力直接關系到基層工作的成敗。因此，加強基層干部培養(yǎng)是加強基層工作的重要舉措。在培訓中，我們要注重政治素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力的提高。政治素質是黨員干部在基層工作中必須具備的素質，業(yè)務水平是基層干部在行政、法律、經濟等方面必須掌握的素質，而創(chuàng)新能力則是指在基層工作中，干部必須有勇氣、有智慧，熟練處理各種復雜的問題，富有發(fā)展?jié)摿皖I導力的素質。
四、注重樹立基層群眾工作的良好形象
黨組織是為人民服務的，基層組織更應注重樹立良好的服務形象。在開展基層工作中，我們必須用心用情，通過腳踏實地的實際行動，展示出黨的最美麗風采和黨組織的最優(yōu)良形象。良好形象不僅需要我們注重宣傳，更要在實際行動中彰顯出來，服務群眾、關心群眾，才能樹立基層群眾工作的好形象。
五、注重推廣基層工作的經驗
在基層工作中，有一些好的做法和經驗值得推廣。而推廣基層工作的經驗則既需要思考、總結，也需要抓住機遇做不斷創(chuàng)新。我們要總結成功經驗，并借鑒其中的優(yōu)秀做法，推廣基層工作的好經驗，在新的形勢下不斷進行創(chuàng)新，加強基層工作的現代化建設，打造高素質基層工作隊伍。
總之，建設基層是中國共產黨始終堅持的一項重要戰(zhàn)略。發(fā)揮基層組織的核心作用，大力加強基層民生問題的服務和治理，培養(yǎng)基層干部的能力，樹立基層群眾工作的好形象，推廣基層工作的經驗，是加強基層組織建設、做好基層工作的必然要求。讓我們共同行動起來，努力推進基層建設，不斷創(chuàng)造新的優(yōu)秀黨建工作經驗。
檢察院基層建設心得體會篇八
第一段：引言（150字）
檢察院作為維護法律正常運行和社會公平正義的法定機構，其基層建設對于提高司法效率、增強司法公信力具有重要意義。近年來，各級檢察院高度重視基層建設工作，并進行了一系列的探索與實踐，取得了令人矚目的成效。在我多年的工作經驗中，我深刻感受到基層建設帶來的改革紅利，特將個人心得體會與大家分享。
第二段：加強組織建設（250字）
一個健全的組織可以更好地發(fā)揮團隊的力量，推動單位的快速發(fā)展。在基層建設中，加強組織建設是非常重要的一環(huán)。首先，我們要建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍。通過加強干部培訓，提高干部的業(yè)務水平和管理能力，不斷提升工作質量和效率。其次，要加強黨風廉政建設，按照中央要求開展黨風廉政建設責任制，加強黨員干部的廉政教育和監(jiān)督檢查，確保黨員干部在工作中正確履職，做到清正廉潔，全心全意為人民服務。
第三段：優(yōu)化服務機制（250字）
基層建設的另一重要內容是優(yōu)化服務機制，旨在提高司法的公平性和便捷性。首先，要建立健全信息化管理系統(tǒng)，實現各個崗位之間的信息共享和及時溝通，提高信息處理的效率和準確性。其次，要注重推動司法公開，加強對案件的公開審理和公開執(zhí)行，讓人民群眾對司法工作有更多的了解和監(jiān)督，提高司法公信力。同時，還要進一步加強與其他司法機關和部門的配合與合作，形成合力，共同推動司法領域的改革與發(fā)展。
第四段：加強隊伍建設（200字）
優(yōu)秀的檢察人才是檢察院基層建設的重要保障。我們要加強對干警的培訓和學習，提高他們的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質。同時，要加強激勵機制的建設，通過設置科研項目、職稱評定、優(yōu)秀案例等激勵措施，激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)新意識。此外，還要注重干警的心理健康，加強心理疏導和心理輔導，提高他們抗壓能力和團隊協作能力。只有不斷增強檢察人員的綜合素質和工作能力，才能更好地為社會服務，維護司法公正。
第五段：展望未來（350字）
展望未來，基層建設仍然面臨著一些挑戰(zhàn)，需要持續(xù)努力。首先，要不斷完善制度建設，建立科學、規(guī)范的工作制度和管理體系，為基層工作提供有力支持。其次，要加強隊伍建設和人才引進，培養(yǎng)更多年輕的檢察干警，為未來的基層工作注入新鮮血液。同時，還要加強與社會各界的聯系與交流，傾聽社會的呼聲和需求，推動司法改革和法治建設的不斷深入。我相信，在各級檢察院的共同努力下，基層建設將取得更加顯著的成就，為保障社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。
總結：這篇文章以引言作為開頭，介紹了基層建設帶來的改革紅利，并提出通過加強組織建設、優(yōu)化服務機制等多個方面的措施來推進基層建設。同時也強調了對干警進行培訓和學習、加強隊伍建設等重要問題。最后，展望了基層建設的未來，并號召各級檢察院共同努力，為社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。整篇文章內容連貫，結構明晰。
檢察院基層建設心得體會篇九
近日，我所在的基層檢察院組織了一場名為“基層檢察院大討論”的活動，旨在通過深入調研、反思和交流，探討基層檢察工作的現狀與問題，并提出改進建議，從而推動工作水平質量的提升。作為一名檢察官，我積極參與了這次活動，吸取了許多寶貴的經驗教訓，有了更為深刻的認識和感悟。
第二段：問題發(fā)現及探討
在討論中，我們對基層檢察院存在的問題進行了全面、系統(tǒng)的深刻剖析。一方面，我們注意到檢察官隊伍素質不高，只注重工作經驗而忽視理論學習；二是檢察工作質量不穩(wěn)定，因為缺乏更為細致完善的工作規(guī)范和制度；另一方面，我們也認識到對外宣傳不系統(tǒng)，一些重要信息被忽略或未能公開，這樣可以增加輿情風險。最終，我們在不斷探討之后尋找到了對應問題的解決辦法。
第三段：人員培訓和制度完善
在提高檢察官素質的問題上，我們結合實際，提出了一個對應的解決方案：加強人員培訓，引導檢察官進行理論學習、研究和交流，使檢察官在以后的工作中能夠累積更多的經驗和能力。同時，為了解決檢察工作質量問題，需要不斷進一步完善相關的工作規(guī)范和制度。只有規(guī)范、科學和完整的工作制度才能夠在檢察工作中減少瑕疵。
第四段：加強外部宣傳
對于外部宣傳問題，我們也提出了解決方案：加強對案件的宣傳力度，協助新聞媒體進行報道，提高公眾對司法系統(tǒng)普遍認識和認可度。同時，在數據庫建設和信息共享方面，做好法律咨詢工作和建立群眾監(jiān)督機制，讓更多的人了解和認識司法系統(tǒng)和基層檢察院的工作。
第五段：結語
在學習和思考中，我們進一步認識到要取得優(yōu)異的檢察業(yè)績，鼓舞士氣，增強基層檢察院工作水平和提高檢察機關的公信力。 在基層檢察院大討論里，我們一起參與，全面梳理和分析了我檢察院工作實踐中面臨的問題。我深感這次討論活動的積極意義，認為理性和充分的討論是學習、進步和創(chuàng)新的源泉。我相信，通過我們的共同努力，我們的工作將會更加專業(yè)，我們的人際關系會更加友好，我們的工作結果會更加優(yōu)良，而社會公眾對司法公正的信任感也必將得到提高。
檢察院基層建設心得體會篇十
第一段：引言（150字）
基層自主建設是指在中國管理體制中，下層單位按照上級統(tǒng)一制度的基礎上，自主進行管理和決策，有效推動各項工作的開展。作為一名基層干部，我在推動基層自主建設的過程中有了一些體會和心得，下面我將結合自身經歷，分享其中五點重要體會。
第二段：靈活運用政策法規(guī)（250字）
基層自主建設最大的特點就是在統(tǒng)一制度的基礎上，能夠根據地方實際情況進行靈活的操作。作為一名黨員干部，對于政策法規(guī)的了解和靈活運用是至關重要的。在基層工作中，我發(fā)現只有深入研讀相關文件，并結合實際情況進行靈活的操作，才能更好地滿足基層群眾的需求。例如，在我所負責的村級衛(wèi)生院中，為了解決農村地區(qū)看病難的問題，我參考了相關政策法規(guī)，積極引進了一些簡易的醫(yī)療設備，提供便捷的診斷服務，得到了群眾的認可和好評。
第三段：建立良好的溝通機制（250字）
基層自主建設的一個重要前提是建立良好的溝通機制。在我所在的單位，我積極推動建立了集體研究、民主討論的機制。每個月，我們都會定期召開工作會議，集體研究重要事項。通過廣泛征求意見、聽取各方的建議，我們制定出了一系列符合基層實際、切實可行的政策措施。這種良好的溝通機制極大地提高了工作效率，也凝聚了全體干部的智慧和力量，推動了基層建設的開展。
第四段：激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力（250字）
基層自主建設需要有一支積極向上、有創(chuàng)造力的干部隊伍。作為基層黨員干部，我始終堅持不斷學習、不斷創(chuàng)新的理念。在工作中，我鼓勵干部們勇于嘗試新思路、新方法，鼓勵他們發(fā)揮自己的特長，提出更好的建議。每個人都擁有獨特的見解和能力，只有激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，才能夠讓基層工作更上一層樓。
第五段：加強培訓推動基層自主建設（300字）
為了更好地推動基層自主建設，加強干部隊伍的素質和能力提升尤為重要。在工作中，我積極組織和開展各種形式的培訓，提升干部隊伍的整體素質。我們邀請專家學者進行授課，參觀學習其他地區(qū)的先進經驗，還鼓勵干部們互幫互學。通過不斷學習和交流，干部們不僅能夠獲得新知識和技能，更能夠不斷提高自己的工作水平和管理能力，全面推動基層自主建設邁向新的高度。
總結（100字）
基層自主建設是我國管理體制的重要特點，是推動黨的群眾路線在基層得以落地的重要舉措。通過靈活運用政策法規(guī)、建立良好的溝通機制、激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力以及加強培訓，我們可以更好地推動基層自主建設，提高工作效率和管理水平，實現群眾的滿意和幸福。
檢察院基層建設心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
近年來，我國基層黨建建設取得了顯著的成績，為我國經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。作為一名基層黨員，我深切感受到了基層黨建的重要性和必要性。通過參與基層黨建活動，我不斷積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對基層黨建建設的心得體會。
第二段：加強黨支部組織建設（200字）
黨支部是基層黨組織的基本單位，加強黨支部的組織建設對于推動基層黨建至關重要。首先，我們要加強黨支部的學習教育，不斷提高黨員的思想水平和業(yè)務素質。其次，要積極培養(yǎng)和選拔黨支部的骨干力量，使黨支部能夠發(fā)揮更大的作用。此外，要加強黨支部和群眾的聯系，充分聽取群眾的意見和建議，讓黨支部真正成為群眾的“娘家人”。只有通過加強黨支部的組織建設，才能夠使基層黨建工作朝著正確的方向不斷前進。
第三段：創(chuàng)新基層黨建工作方式（200字）
創(chuàng)新是基層黨建工作的靈魂，只有不斷創(chuàng)新才能推動黨建工作的發(fā)展。我們要創(chuàng)新基層黨建工作方式，更好地服務于黨員和群眾。例如，可以利用現代信息技術手段開展黨建工作，如建立黨建微信群、使用黨建APP等，提高黨員之間的溝通和交流效率。同時，要積極創(chuàng)新黨建活動形式，如組織黨旗下講堂、開展主題黨日等，使黨建工作更加生動活潑。通過創(chuàng)新基層黨建工作方式，我們可以更好地調動黨員的積極性和創(chuàng)造力，推動基層黨建工作不斷取得新的成就。
第四段：加強基層黨組織和社會的聯系（200字）
基層黨組織是連接黨員和群眾的橋梁，要加強基層黨組織和社會的聯系是基層黨建建設的必然要求。首先，我們要通過黨員志愿者服務等形式，積極參與社區(qū)建設和公益事業(yè)，為群眾提供更好的服務。其次，要加強與企業(yè)、學校、農村等單位的聯系，通過開展主題活動、組織參觀學習等方式，加深黨組織和社會的交流。在建立更加緊密的聯系的基礎上，我們可以更好地發(fā)揮基層黨組織的作用，提高基層黨建工作的實效性。
第五段：加強黨員隊伍建設（200字）
黨員是黨建工作的重要力量和基本載體，要加強黨員隊伍建設是基層黨建建設的核心任務。我們要注重提高黨員的素質，通過組織舉辦黨課、培訓班等形式，加強黨員的理論學習和業(yè)務培訓。同時，要加強黨員的教育引導，推動黨員不斷增強自身的政治敏感性和責任感。此外，要建立健全黨員教育管理制度，對黨員的行為進行規(guī)范和指導，使黨員隊伍更加健康、純潔。通過加強黨員隊伍建設，我們可以更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動基層黨建工作的長遠發(fā)展。
結尾（100字）
基層黨建建設是黨的一項重要工作，也是當前和今后一個時期黨的建設的重點。通過加強黨支部組織建設、創(chuàng)新基層黨建工作方式、加強基層黨組織和社會的聯系、加強黨員隊伍建設等措施，我們可以不斷提高基層黨建工作的質量和水平，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標不斷努力。我相信，通過全面深入的基層黨建建設，我國的發(fā)展將會迎來更加光明的未來。
檢察院基層建設心得體會篇十二
基層黨建是黨的基礎性工作，關系到黨的事業(yè)全局。隨著時代的變遷和國家的發(fā)展，基層黨建工作的任務日益繁重和復雜，也更加需要有具備基層經驗的黨員、干部投身其中。作為一名黨員干部，我參與了自己所在的小區(qū)、村、鎮(zhèn)等多個基層單位的組織工作。在基層黨建的實踐中，我有了一些心得體會，感悟到了基層黨建的重要性。
第二部分：基層黨建的實踐體會
在基層黨建的實踐中，我認為最重要的是要真正貼近群眾的需求，了解群眾的疾苦，為他們排憂解難。我們要通過多種途徑，與人民群眾建立密切聯系，為他們服務，宣傳黨的政策，提高群眾的政治覺悟和文化素質。同時，要加強思想教育，引導群眾要聽黨話，跟黨走。
在隊伍建設方面，從嚴要求自己，始終保持良好的工作積極性和以人民為中心的服務意識，是最基本的要求。核實隊伍中的先進引領，利用好先進典型的力量，向他們學習，互相促進，以期迸發(fā)出更大的工作動力和創(chuàng)造力。
溝通是基層黨建的重要手段。只有通過多種形式的溝通，才能把領導的決策傳達到基層，把基層群眾的要求反映到領導的決策中。必須反復推進，重點關注工作落實的情況，加強及時性和有效性，保障黨的方針和方向貫徹落實到位。
第三部分：基層黨建的奉獻精神
奉獻是基層黨建不可取代的重要組成部分?；鶎狱h建需要廣泛的支持和參與，黨員干部在奉獻中擁有更多地責任和義務。同時，奉獻也是一種態(tài)度，一種精神。我們必須要時刻提醒自己，認真執(zhí)行責任，全力以赴做好每一項工作。同時，要尊重群眾的切身利益，以群眾的需求為導向，努力推進實事求是，在思想上、工作上、知識技能方面等全面提高自己，為人民服務做出貢獻。
第四部分：基層黨建的創(chuàng)新性
時代與社會不斷發(fā)展，基層黨建也需要不斷創(chuàng)新。在實踐工作中，黨員干部需要從多方面入手，為基層黨建不斷注入新的活力。創(chuàng)新意味著要不斷提高工作的質量和效益，要有科學化的管理方法，有創(chuàng)造性的工作思路以及更加優(yōu)化的工作流程。這樣，我們才能實現工作的全方位優(yōu)化，提高群眾的滿意度，更好地完成各項工作任務。
第五部分：總結-基層黨建的發(fā)展之路
基層黨建是黨的基礎，涵蓋了廣泛的工作領域，需要建立國人人心中的黨，實現奉獻群眾，求實創(chuàng)新和共同發(fā)展。無論從哪個角度看，基層黨建都是一個長期的、復雜的、巨大的系統(tǒng)工程。我們需要多方面入手，親近群眾，堅守原則，創(chuàng)新思路，在基層黨建的道路上走得更加堅定和扎實。這是我們作為一名黨員干部的責任，也是我們在未來走向成功之路上應該堅持的理念。
檢察院基層建設心得體會篇十三
隨著中國經濟的快速發(fā)展，基層建設逐漸成為社會發(fā)展的重要支撐。為了提高基層干部的工作能力和素質，我參加了一期關于基層建設的學習班。在這個學習班中，我汲取了許多知識和經驗，收獲頗豐。下面我將結合實際工作經驗，談談我對基層建設的學習心得體會。
首先，基層建設的核心是人才培養(yǎng)。無論在任何領域，人才都是推動社會發(fā)展的關鍵。在基層建設中，人才培養(yǎng)更是至關重要。通過學習，我深刻認識到基層干部作為一線指揮員，必須具備扎實的專業(yè)知識和強烈的責任感。只有不斷學習、不斷提升自己的能力，才能更好地勝任基層工作。因此，我開始注重學習，利用業(yè)余時間補充專業(yè)知識，提高自己的素質。同時，我也積極參加各種培訓和學習班，學習先進科技和管理經驗，為基層工作提供更加科學和有效的支持。
其次，基層建設需要關注群眾需求。辦好基層建設，必須要始終緊密圍繞人民群眾的需求和利益。在實踐中，我深刻認識到群眾是基層建設工作的中心。只有真正傾聽群眾聲音，深入了解他們的需求，才能更好地滿足他們的期望。因此，我積極參與各類調研活動，積極傾聽群眾意見，及時解決他們的實際問題。同時，我也積極組織各類宣傳和培訓活動，提高群眾的文化素質和科學文明習慣，推動基層文化建設和精神文明建設。
再次，基層建設需要加強組織協調。在基層建設中，不同的部門和個體必須密切協作，形成合力。因此，組織協調能力是基層干部必備的重要素質。通過學習，我深入理解到基層干部必須具備卓越的組織協調能力，才能有效地推動工作的順利進行。因此，我開始注重團隊建設，培養(yǎng)并激發(fā)團隊成員的工作激情和合作精神。同時，我也加強與其他部門的溝通與合作，形成了多方合作的工作局面。通過這樣的努力，我成功地推動了一些重要項目的實施，為基層建設貢獻了力量。
最后，基層建設需要不斷創(chuàng)新和拓展。在快速變革的社會中，基層建設必須不斷創(chuàng)新和拓展才能適應新的需求和挑戰(zhàn)。通過學習，我認識到基層干部必須具備創(chuàng)新意識和實踐能力，才能更好地引領基層建設。因此，我開始關注最新的科技和管理理念，學習和了解新的方法和技術。同時，我鼓勵團隊成員提出自己的創(chuàng)新想法，并進行實踐和嘗試。通過不斷的創(chuàng)新，我們成功地推動了一些工作模式和管理方法的改革，取得了卓越的工作成果。
綜上所述，基層建設學習使我受益匪淺。通過學習，我更加明白了基層建設的核心是人才培養(yǎng)，關注群眾需求，加強組織協調，不斷創(chuàng)新和拓展。在今后的工作中，我將更加注重實踐中的學習，不斷提升自己的綜合素質和能力，為基層建設貢獻更大的力量。
檢察院基層建設心得體會篇十四
第一段：引言（200字）
在當前社會發(fā)展的大背景下，黨的基層建設顯得尤為重要。作為基層黨員，我深有體會地參與了一段時間的基層黨建工作，感受到了黨組織給予我們的力量和指導，也深刻體會到了基層黨建建設的重要性。通過這段時間的親身經歷與感悟，我總結了一些心得與體會，希望能夠對今后的工作有所啟示。
第二段：樹立正確的思想觀念（200字）
在基層黨建建設中，首先要樹立正確的思想觀念。只有擁有正確的思想觀念，才能正確地對待當前的工作與問題，找到解決的途徑。我始終堅信，作為黨員，應該始終保持為人民服務的初心，不為個人利益驅使，更不隨波逐流。同時，黨員應該樹立積極樂觀的心態(tài)，不向困難低頭，以堅定信念與奮斗精神帶動身邊的人們，共同努力推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
第三段：注重學習與實踐（200字）
基層黨建建設需要不斷的學習與實踐。只有不斷提升自己的理論水平和實踐能力，才能適應時代的發(fā)展和需要。我通過參加各種培訓、學習黨的相關政策文件以及參與實際工作等途徑，不斷豐富自己的知識儲備，并將其與實際工作進行結合，注重把學到的理論知識與實踐經驗相結合，更好地為基層黨建服務。
第四段：加強與群眾的聯系（200字）
黨的基層組織必須與廣大群眾密切聯系，才能更好地了解他們的需求和困難，及時解決他們的問題。作為黨員，我們要多下去實地走訪，多與群眾交流，傾聽他們的心聲，做到心中有群眾，行動為群眾，以此為出發(fā)點，更好地開展基層黨建工作。只有真正站在群眾的角度思考問題，才能找到最適合解決問題的方法和途徑。
第五段：加強隊伍建設與團結合作（200字）
基層黨建建設離不開優(yōu)秀的隊伍與團結合作。在基層黨建工作中，要加強黨員隊伍的建設，做到選人用人公正公平，注重培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才。同時，要加強與其他黨支部的合作與交流，借鑒其他成功的經驗做法，互相促進共同提高。只有充分發(fā)揮集體智慧和力量，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
總結（200字）
基層黨建建設是黨的事業(yè)發(fā)展的基石，也是黨員在實踐中錘煉自己的重要途徑。通過參與基層黨建工作，我深刻體會到了正確的思想觀念的重要性，學到了大量的理論知識，更加了解了廣大群眾的需求，也體會到了團結合作的重要性。今后，在黨建工作中，我將繼續(xù)牢記黨的宗旨，堅守初心，不斷學習與實踐，加強與群眾的聯系，促進隊伍建設與團結合作，為基層黨建事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇十五
我是一名檢察機關的工作人員，最近我有幸參加了一次去基層檢察院的交流活動。這次活動的意義非常重要，不僅要促進檢察機關之間的交流與合作，也要加深對基層工作的了解和感悟，這對我們今后的工作具有非常重要的意義。
第二段
在這次交流活動中，我感受最深的就是基層檢察院的工作環(huán)境和工作情況。基層檢察院的工作很辛苦，辦案數量大，案件類型多，辦案要求高，而工作人員卻相對較少，工作量很大。但是，基層工作人員并沒有因為工作壓力而妥協或者習慣于低效率的工作方式，他們始終保持著工作的熱情和責任心，為了保證每一個案子都得到妥善處理，他們努力工作不辭勞苦，每天都在廢寢忘食的勞動。這讓我深刻認識到，工作無小事，每一個環(huán)節(jié)都要認真對待。
第三段
與此同時，我也發(fā)現了一些基層工作中的問題。由于人力、物力、財力等方面的原因，基層工作人員的實際辦案能力和工作效率較低，這也是制約基層工作能力和效率的重要因素。因此，檢察機關應該加強對基層工作力量的支持，同時優(yōu)化基層工作機制和流程，盡量減輕工作人員的工作壓力，提高其工作效率和工作能力。
第四段
在交流中，我還從基層工作人員身上汲取了很多有關辦案方法和技巧。他們以其豐富的經驗和優(yōu)秀的專業(yè)素質，得到了優(yōu)秀的成果，在實際辦案過程中增進了自己的專業(yè)技能，提高了綜合素質。在這里，我得到了非常珍貴的學習機會和突破自己限制的機會，讓我更好的成長和學習，不斷提升自己的制度素質和辦案能力。
第五段
總之，此次交流活動讓我受益匪淺。我不僅學習到了很多實用的工作經驗和有關工作方法，同時也深深感受到了基層檢察院的勞動環(huán)境和工作壓力。在今后的工作中，我將踏實努力，提高自己的綜合素質，做好基層工作，助力檢察工作的全面發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇十六
第一段：
最近，我有幸被派往我們省的基層檢察院進行交流學習，這次交流使我深刻地領悟到了作為一名檢察官的職責和使命，在與基層檢察院的同事交流回來后，我深深感到內心的震撼和沖擊，因此在這里想分享自己的心得體會。
第二段：
在基層檢察院，我們看到了基層部門的勤勤懇懇和吃苦耐勞，他們繁忙的工作是檢察工作的基礎，他們沒有高級領導的支持，也沒有豪華的工作環(huán)境，但是他們卻充滿熱情，盡職盡責的完成他們的職責。他們認真處理每一件案件，無論大小，他們都會投入全部的精力和心血，這種精神很值得我們去學習與借鑒。
第三段：
在和基層檢察院的同事進行了深入交流后，我們發(fā)現他們的工作方式和我們的有很大的區(qū)別。雖然我們都是檢察官，但是工作內容卻是不同的。在基層較多的是工作量大，案件簡單，更偏向以預防為主，而我們在中心工作的緊湊與高強度反而讓我們的理論和知識更加豐富。我們互相學習互相交流，這極大地提高了我們的工作效率和工作品質。
第四段：
我發(fā)現在基層工作的同事非常關注群眾的感受，活躍在基層群眾之間，懂得溝通與傾聽。要想做好人民滿意的工作，我們必須要聽取人民的意見，調解人民的矛盾，這不僅需要我們有信心有恒心，更需要我們耐心和細致的工作方式。學習基層的經驗，我們的工作感覺得到了一個大大的進步，我們不能忘記，人民是我們的服務對象，他們的意見和建議是我們工作的方向。
第五段：
回到中心，我深刻的發(fā)現要做好檢察工作，我們需要充滿愛國情感，用一種堅強且謙虛的態(tài)度對待人民群眾，要在工作中不斷提升自己的黨性與思想境界，讓我們時刻保持官德為首的高尚品德和專業(yè)技能，為人民服務作出我們應該有的貢獻。在交流中學到的這些技巧和經驗，讓我對自己的工作產生了很大的啟示，更讓我懂得了人生境界和職業(yè)信仰的重要性。
總之，在這次交流中，我深刻領悟了作為一名檢察官的職責和使命，深刻認識到我們需要心懷感恩，認真審視自己的能力與工作態(tài)度，同時我們需要充分尊重基層部門的工作，用不同的視角更好地完成工作任務，因為我們都是為人民服務的一份子。在未來進一步的工作中，我將潛心學習，不斷進步，為人民群眾做出更多的貢獻。
檢察院基層建設心得體會篇十七
隨著大討論的開展，基層檢察院也積極參與其中，在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上，就當前工作中存在的問題進行了深入探討。通過參與此次大討論，我深刻意識到了基層檢察院的重要性，也對自己未來工作有了更清晰的認識，以下是我的心得體會。
一、價值觀的重要性依然不可替代
價值觀在檢察工作中一直都扮演著重要的角色。此次大討論中，我們深度探討了價值觀的內涵和應該如何維持。值得我們思考的問題是，現在的年輕人所受的教育和文化環(huán)境對行業(yè)的定義是從社會利益和現代民主體制出發(fā)的，更需要讓價值觀與實際的檢察工作相結合。價值觀的作用不僅在于引領全員加強法律意識，還包括個體情感體驗，是維持檢察工作的核心所在。
二、依法辦案是內向的起點
依法辦案是檢察機關的基石，而我們需要從每一件案子中探明其本質，提高案件的審查質量，以此確保依法辦案的質量。我們要始終把檢察職務履行的尺度放到法律基線上，把正確理解有關法律制度的廉潔要求、從嚴要求予以踐行，把紀律束縛清晰化，保障案件順暢、穩(wěn)步地推進，力求讓司法實踐得到進一步完善。
三、持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)是首要任務
專業(yè)素養(yǎng)同樣是發(fā)揮檢察職能的重要保障，因此我認為在提高這一素養(yǎng)方面我們需要思考一些重要的問題。首先，對于司法制度的熟悉堅持持續(xù)提升和完善，使得我們在執(zhí)法中所體現的帶有權威的把握更加形成，防止不可逆轉地偏離。我們必須腳踏實地，靈活應對司法標準變化，確保上下一致地運用法律精神，維護司法權威。
四、關注人才培養(yǎng)與利用，是推進整個行業(yè)的重要因素
人才培養(yǎng)與利用是推進整個行業(yè)的重要因素，是實現改革發(fā)展目標的關鍵。我們認為，人才管才、施才、用才都要同步，不斷推動人才供給和用需的長期共性問題的協調，及時激發(fā)人才工作的創(chuàng)新潛力，密切業(yè)務與學術領域精英的聯動。我們還需要在制度方面，調整薪酬渠道，提高對優(yōu)秀人才的尊重和激勵，構建一個制度化、智能化的人才培育體系。
五、積極響應大討論，加速行業(yè)建設
此次大討論也是為了促進檢察機關的建設進程，我們積極響應大討論，加速行業(yè)建設，必須發(fā)動所有人參與，化解潛在矛盾和糾纏，整合資源，充分發(fā)揮檢察委員會、法律信息中心、公開校對和檢察機關庭審等多種形式的工作手段，全力推進行業(yè)建設的總體目標。我們還需要加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新游戲規(guī)則，加速推進科技手段的應用。
因此，我相信，通過此次大討論，我們有了更清晰的認識。毋庸置疑的，我們在推進檢察機關改革和發(fā)展中所經歷的“大討論”時期是必須具有極高意義的歷史性事件，我們必須充分發(fā)揮各方智慧，抓住時機，積極與困難對峙，不屈不撓地推進檢察職業(yè)的發(fā)展。
檢察院基層建設心得體會篇十八
基層政權建設是黨在社會主義建設中特別重要的一項工作。作為新時代的黨員干部，我們需要在把握先進理念和精神的基礎上，扎實推進基層政權建設。這不僅能夠推進我國國民經濟、政治、文化等各個方面的發(fā)展，還能夠促進全社會長期和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
第二段：基層政權建設的意義
基層政權建設的目的主要是相對穩(wěn)定地解決各種社會問題，滿足人民群眾的基本生活需要。它是一個更高層次更綜合的工作體系，服務于創(chuàng)造一個更好的社會環(huán)境。要產生好的貢獻，需要既有新時代意識和富有智慧的人才，同時也必須具備良好的組織、管理和工作能力。
第三段：基層政權建設的發(fā)展現狀
在新時代，基層政權建設已經成為了黨和政府工作的重中之重。在現實生活中，我們會發(fā)現，基層政權建設存在許多問題。例如，一些基層政權機構存在著管理混亂、法律意識淡薄、資金使用滯后、組織紀律執(zhí)行不嚴格等等問題。這些問題需要我們進行認真思考和改進。
第四段：基層政權建設的幾點心得
基層政權建設需要我們在思想上做好準備，樹立正確的工作理念和方法。特別是在漫長而不斷發(fā)展的工作過程中，我們需要將注意力放在不斷提高自己的方法和策略上。另外，基層政權建設還要求我們在加強人才培養(yǎng)和集體創(chuàng)新特色化方面做好工作，不斷以科技為創(chuàng)新之源，實現基層政權建設的宏偉目標。
第五段：結語
基層政權建設是一個長期而漫長的過程。在這個過程中，我們應該秉持務實的態(tài)度和敬業(yè)的精神，實現基層人民群眾的多方面需求，為全社會的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出巨大貢獻。讓我們共同加油奮進，為更美好的未來而努力！
檢察院基層建設心得體會篇十九
加強基層一線稅務干部隊伍建設，提高年輕稅務干部隊伍素質，是完成稅收任務，增強地方財政實力，支援地方經濟建設與社會事業(yè)發(fā)展的重要保證。下面是小編精心整理的地稅基層建設
心得體會
，歡迎大家學習和參閱。
基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，處在地稅系統(tǒng)的最前沿，直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內在聯系，去認識和把握事物的內在聯系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力?；鶎臃志质嵌愂照鞴艿牡谝痪€，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經濟新形勢下出現的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經常深入到外部的納稅人、內部的各崗位中去，廣泛地開展調查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業(yè)輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權。
三、要堅持理論聯系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質，要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素?！安辉谄湮?，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權，職權是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權分離的現象，要通過崗位分工及時明確職權，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權力，利用職權以權謀私的現象;職責是行政領導行使職權的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權范圍，更要明確自己所負的責任，有權而不負責任，必然會出現官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權力，沒有責任的約束，還會導致濫用權力、為所欲為、以權謀私、違法亂紀?；鶎宇I導擔任一定植物，擁有一定的職權，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權、職責三者的辯正統(tǒng)一關系出發(fā)，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協調、高效地運轉，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事，沒有一個既能體現上級要求，又能針對本單位實際工作目標、
工作計劃
，工作上必然平平庸庸沒有氣色?；鶎宇I導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全
崗位職責
和管理制度分局內部的組織機構都是上級統(tǒng)一制定的，組織機構內部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據形勢的發(fā)展、任務要求和人員數量、人員素質等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構及其人員之間就能以實現充分的合作和協調，整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現幾頂目標協調而穩(wěn)定地運轉。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規(guī)劃再好，組織規(guī)范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業(yè)務素質為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發(fā)現他人的優(yōu)點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發(fā)揮他的長處，充分調動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優(yōu)也不懲劣，任其發(fā)展 ，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”?！敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協調每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協調運轉，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一，協調是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協調可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協調中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經濟體制改革到了攻堅階段，經濟發(fā)展也已到了關鍵時刻，地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。
10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內容，深受教育和啟發(fā)，現就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題
總的來說，自稅務機構分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當地黨政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現在以下幾方面：
(一)在基層干部素質上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結構老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優(yōu)化了干部職工學歷結構和知識結構，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏?；鶎臃志帜苓M行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數基層單位的班子成員業(yè)務素質不高，存在“外行管內行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業(yè)余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業(yè)務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業(yè)務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方
主要表現在：一是不求上進。部分干部安于現狀，覺得現在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經濟高速發(fā)展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現代社會的適應能力。少數干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節(jié)約意識不強。有的甚至以權謀私，利用職權索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業(yè)余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態(tài)度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心
1、加強基層干部作風建設。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結合稅收工作實際，創(chuàng)新機制，明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準，制定創(chuàng)建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統(tǒng)內外的評先評優(yōu)名額，讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續(xù)努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現向機關，“八小時”和家庭社區(qū)內外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態(tài)度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業(yè)務能力建設，提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力
1、培養(yǎng)讀書學習興趣，實現由短期教育向終身教育轉變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發(fā)式教學，建立能夠體現干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質型”教育轉變。素質教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，調動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網絡教育的規(guī)模化，逐步建立完整、獨立、高效、嚴謹的稅務電子培訓體系，推進網絡教育的規(guī)模化，逐步形成以遠程教育為依托，覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強團結，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓考察學習、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創(chuàng)精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯誼、座談活動。通過通過家屬聯誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯系在一起，激勵、激發(fā)干部的工作熱情，增強“賢內助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長 尹鴻鑫)。
我作為一名地稅干部,對開展效能建設具有如下心得體會：
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執(zhí)行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務行政規(guī)章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優(yōu)質服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監(jiān)督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協調和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。