精選企業(yè)價值觀感悟心得體會大全(18篇)

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    心得體會是對過去的經(jīng)驗(yàn)以及所得到的教訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)的過程,從而為未來的行動提供指導(dǎo)和參考。寫心得體會要注重邏輯性,合理安排段落結(jié)構(gòu),讓文章條理清晰、層次分明。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,希望能給大家一些啟示和幫助。除了從中學(xué)習(xí)寫作技巧和總結(jié)方法外,也可以參考一些內(nèi)容和思路,豐富自己的心得體會。畢竟,不同人的經(jīng)歷和思考角度各有不同,通過閱讀他人的心得體會,我們可以拓寬自己的視野,并從中獲取積極的能量和靈感。走出自己的舒適區(qū),去總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和體會,相信一定會有意想不到的收獲和成長。以下是小編為大家精選的心得體會范文,請大家欣賞。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇一
    在現(xiàn)代社會,人們對企業(yè)的關(guān)注不再僅局限于其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量,而是逐漸轉(zhuǎn)向企業(yè)本身的價值觀。新潮企業(yè)價值觀作為一種新興的文化觀念,吸引著越來越多的企業(yè)加入其中。在實(shí)踐中,我深深地感受到了新潮企業(yè)價值觀的力量和影響,本文就是對這方面的一些心得體會的闡述。
    第二段:新潮企業(yè)價值觀的理念
    新潮企業(yè)價值觀是以“人”為本的理念,以員工的幸福為企業(yè)的幸福,以客戶的需求為企業(yè)發(fā)展的需要,以社會的利益為企業(yè)的責(zé)任。這種理念體現(xiàn)在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)和方面,包括對員工需求的關(guān)注和尊重、客戶選擇的尊重和真誠、公平的競爭和社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)取_@種價值觀的推動下,企業(yè)能夠不斷地發(fā)揮自身的優(yōu)勢,為自身和社會帶來更多的價值。
    第三段:新潮企業(yè)價值觀的實(shí)踐
    在我所任職的企業(yè),我們一直秉持著新潮企業(yè)價值觀的理念,以員工和客戶的滿意度為中心,推動企業(yè)不斷發(fā)展。在實(shí)踐中,我們?yōu)閱T工提供更好的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境,關(guān)注每個人的個人需要,讓員工能夠在工作中感到有尊嚴(yán)感和成就感;同時,我們建立了健全的客戶服務(wù)體系,從客戶的角度出發(fā),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新服務(wù)模式,提高客戶滿意度,增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信任感。
    第四段:新潮企業(yè)價值觀的優(yōu)點(diǎn)
    新潮企業(yè)價值觀的優(yōu)點(diǎn)不僅體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績上,更重要的是能夠塑造企業(yè)的良好形象和信譽(yù)。員工和客戶會對企業(yè)感到更加信任和滿意,進(jìn)而對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,形成良性的互動和循環(huán),帶來無限的發(fā)展動力。同時,新潮企業(yè)價值觀的踐行也將成為企業(yè)文化進(jìn)一步深化和發(fā)展的基礎(chǔ),促成企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
    第五段:總結(jié)與展望
    新潮企業(yè)價值觀代表了時代的精神和方向,是企業(yè)推動自身發(fā)展和社會進(jìn)步的有力武器。作為一名從業(yè)者,我應(yīng)當(dāng)深入理解和踐行這種文化理念,將其融入到企業(yè)各個環(huán)節(jié)和方面。同時,我也希望更多的企業(yè)加強(qiáng)與時俱進(jìn)的意識,積極探索不同的企業(yè)文化路徑,在新潮企業(yè)價值觀的引領(lǐng)下,推動企業(yè)向著更加開放、共贏、可持續(xù)的未來不斷前進(jìn)。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇二
    企業(yè)的價值觀在現(xiàn)代商業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是企業(yè)文化的核心,也是員工行為的準(zhǔn)則,更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。在我過去幾年的工作經(jīng)驗(yàn)中,我深刻體會到了企業(yè)價值觀創(chuàng)新的重要性和對企業(yè)發(fā)展的積極影響。以下是我對企業(yè)價值觀創(chuàng)新的一些心得體會。
    首先,價值觀創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。企業(yè)在創(chuàng)新過程中,不僅應(yīng)關(guān)注產(chǎn)品、技術(shù)等方面的創(chuàng)新,也應(yīng)將價值觀創(chuàng)新作為重要的一環(huán)。企業(yè)價值觀的創(chuàng)新可以為員工提供明確的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,使他們能夠在企業(yè)改革中保持穩(wěn)定的方向。比如,互聯(lián)網(wǎng)公司將“自由、開放、分享”等價值觀融入企業(yè)文化中,使得員工擁有更大的創(chuàng)造空間和自由度,進(jìn)而激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新活力。
    其次,價值觀創(chuàng)新能夠促進(jìn)員工發(fā)展和團(tuán)隊凝聚力。企業(yè)的價值觀既反映了企業(yè)對待員工的態(tài)度和期望,也代表了企業(yè)理念和追求的方向。當(dāng)企業(yè)價值觀融入到員工的工作中時,能夠幫助員工更好地認(rèn)同企業(yè),激發(fā)他們對工作的熱情和動力。例如,一家以“客戶至上”為核心價值觀的企業(yè),將客戶需求放在首位,鼓勵員工與客戶緊密溝通,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這樣的價值觀鼓勵了員工的發(fā)展,增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力,從而為企業(yè)帶來持續(xù)的創(chuàng)新和增長。
    再次,價值觀創(chuàng)新有助于企業(yè)樹立良好的社會形象。在信息時代,企業(yè)不僅需要關(guān)注內(nèi)部員工,也需要面向外部社會。良好的企業(yè)價值觀可以為企業(yè)樹立良好的社會形象,吸引更多的優(yōu)秀人才加入其中,并得到社會各界的認(rèn)可和支持。例如,一家注重環(huán)境保護(hù)的企業(yè),將環(huán)保作為核心價值觀之一,并在實(shí)際操作中積極推進(jìn)節(jié)能減排,關(guān)注生態(tài)環(huán)境的改善等。這樣的企業(yè)將被公眾認(rèn)為是有社會責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念的企業(yè),從而受到更多的關(guān)注和支持。
    最后,價值觀創(chuàng)新需要持續(xù)推進(jìn)和踐行。企業(yè)的價值觀不是一成不變的,應(yīng)隨著時代發(fā)展和企業(yè)變革的需要而不斷創(chuàng)新和更新。企業(yè)應(yīng)充分傾聽員工和顧客的聲音,及時調(diào)整和完善企業(yè)的價值觀。同時,企業(yè)也需將價值觀創(chuàng)新與日常經(jīng)營和實(shí)踐相結(jié)合,通過員工培訓(xùn)、激勵機(jī)制等方式,使員工能夠真正踐行企業(yè)價值觀,并將其內(nèi)化為自己的行為習(xí)慣。
    綜上所述,企業(yè)價值觀創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。通過價值觀創(chuàng)新,企業(yè)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊凝聚力,樹立良好的社會形象,并在市場競爭中獲得更大的優(yōu)勢。然而,價值觀創(chuàng)新并非一蹴而就,需要持續(xù)不斷地推進(jìn)和踐行。只有這樣,企業(yè)才能在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中保持競爭力,并實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇三
    第一段:引言(120字)
    近年來,我國注重價值觀的培育和傳承,積極推進(jìn)核心價值觀的宣傳和實(shí)踐。核心價值觀企業(yè)篇在這一背景下誕生,旨在引導(dǎo)企業(yè)積極踐行社會主義核心價值觀,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。筆者非常有幸有機(jī)會參與一家核心價值觀企業(yè)的培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻體會到核心價值觀對企業(yè)的重要性,以及企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)核心價值觀的指導(dǎo)和踐行。
    第二段:理論知識(240字)
    核心價值觀是人們共同追求的最基本、最根本的價值觀。在核心價值觀企業(yè)篇中,企業(yè)要以社會主義核心價值觀為指導(dǎo),通過降低成本、提高效益、創(chuàng)造就業(yè)等方式,為社會作出貢獻(xiàn)。同時,企業(yè)內(nèi)部也要踐行核心價值觀,注重企業(yè)文化建設(shè),推動員工的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)提高,構(gòu)建和諧的工作氛圍。核心價值觀企業(yè)篇通過典型案例和實(shí)踐指南,具體闡述了企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)核心價值觀的具體方法和路徑。
    第三段:企業(yè)實(shí)踐(240字)
    在核心價值觀企業(yè)的實(shí)踐過程中,我親身體驗(yàn)到企業(yè)文化對員工的塑造作用。企業(yè)注重提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會,通過培養(yǎng)員工的道德情感和職業(yè)操守,促使員工自覺地踐行核心價值觀。此外,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中也積極履行社會責(zé)任,推動可持續(xù)發(fā)展。通過扶持貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品銷售、資助貧困學(xué)生等項(xiàng)目,企業(yè)不僅為社會做出貢獻(xiàn),也加強(qiáng)了員工對核心價值觀的認(rèn)同感和歸屬感。
    第四段:心得收獲(240字)
    通過參與核心價值觀企業(yè)的實(shí)踐,我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先,企業(yè)文化的建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)的示范和引領(lǐng),領(lǐng)導(dǎo)要通過自己的言行來傳遞核心價值觀的重要性,同時要注重與員工的溝通和互動,建立開放、平等的工作氛圍。其次,核心價值觀的踐行需要全員參與,每個員工都是企業(yè)文化的傳播者和執(zhí)行者,只有大家齊心協(xié)力,才能形成有效的價值觀體系。最后,核心價值觀企業(yè)要注重長遠(yuǎn)發(fā)展,將價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。
    第五段:總結(jié)(360字)
    核心價值觀企業(yè)篇的實(shí)踐給我留下了深刻的印象。它不僅是一個價值觀的傳遞器,更是企業(yè)文化和社會責(zé)任的具體實(shí)踐。企業(yè)在實(shí)施核心價值觀的過程中,不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品競爭力的提升,也要注重社會效益和員工素質(zhì)的提升。同時,企業(yè)要重視核心價值觀的培育和宣傳,通過形成共識和共鳴,激發(fā)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。只有通過全體員工的共同努力,核心價值觀才能真正融入企業(yè)的血液,成為企業(yè)的精神支柱,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    通過參與核心價值觀企業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻認(rèn)識到企業(yè)應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起社會責(zé)任,發(fā)揮自身的影響力踐行核心價值觀。只有以價值觀為導(dǎo)向,以企業(yè)文化為基石,才能構(gòu)建和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)和社會。我相信,在全體員工的共同努力下,核心價值觀企業(yè)將會在中國的企業(yè)發(fā)展中起到重要的示范和引領(lǐng)作用。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇四
    隨著中國社會的發(fā)展和企業(yè)文化的不斷深化,越來越多的企業(yè)開始重視核心價值觀的建設(shè)。核心價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,它是企業(yè)的精神靈魂,具有凝聚力和引領(lǐng)力。在我所在的ABC公司,通過深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻認(rèn)識到核心價值觀對企業(yè)的重要作用,同時也體會到建設(shè)核心價值觀的難點(diǎn)和方法。本文將從核心價值觀的重要性、核心價值觀的建設(shè)方法、核心價值觀在企業(yè)實(shí)踐中的作用、個人心得體會等方面進(jìn)行闡述。
    首先,核心價值觀對企業(yè)至關(guān)重要。核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂,它反映了企業(yè)的價值取向、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。一個有著明確核心價值觀的企業(yè),能夠給員工們提供穩(wěn)定的精神支撐,增強(qiáng)他們的責(zé)任感和歸屬感,形成共同的價值共識,進(jìn)而凝聚力量,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。在我的工作實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)公司始終堅持“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏”的核心價值觀,這一價值觀滲透在企業(yè)的各個方面,形成了獨(dú)特的企業(yè)文化,使員工在工作中能夠明確價值取向,做出正確的決策。
    其次,企業(yè)建設(shè)核心價值觀需要循序漸進(jìn)的方法。核心價值觀的建設(shè)不是一蹴而就的,需要長期的投入和努力。首先,要進(jìn)行內(nèi)外對齊,將核心價值觀融入企業(yè)的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理等方面,確保企業(yè)的各個方面都服務(wù)于核心價值觀的達(dá)成。其次,要進(jìn)行全員參與,將核心價值觀引入員工培訓(xùn)、考核、激勵等環(huán)節(jié),使員工在日常工作中能夠根據(jù)核心價值觀進(jìn)行行為準(zhǔn)則的選擇。最后,要進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和反饋,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷完善和調(diào)整核心價值觀的內(nèi)容和實(shí)踐方式。
    再次,核心價值觀在企業(yè)實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。首先,核心價值觀在員工招聘中具有篩選作用。企業(yè)可以根據(jù)核心價值觀來評估求職者的價值觀和道德準(zhǔn)則,確保員工與企業(yè)的價值取向相一致。其次,核心價值觀在員工激勵和提升中起到指導(dǎo)作用。企業(yè)可以通過建立與核心價值觀相契合的激勵機(jī)制和培訓(xùn)體系來激發(fā)員工的工作熱情和主動性。此外,核心價值觀還在企業(yè)與客戶、合作伙伴和社會之間的互動中發(fā)揮著作用,成為企業(yè)良好形象的重要構(gòu)建要素。
    最后,個人在核心價值觀企業(yè)實(shí)踐中的心得體會。在ABC公司的實(shí)踐中,我深刻認(rèn)識到核心價值觀的重要性和可持續(xù)發(fā)展性。企業(yè)在建設(shè)核心價值觀時,首先要樹立正確的核心價值觀理念,確保其與企業(yè)戰(zhàn)略相一致,并在實(shí)踐中能夠得以體現(xiàn)。其次,要注重引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念,重視道德素養(yǎng)的培養(yǎng)和職業(yè)道德的規(guī)范。在日常工作中,我發(fā)現(xiàn)只有根據(jù)核心價值觀進(jìn)行決策和行為,才能夠真正體現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)勢,贏得員工與客戶的認(rèn)可。
    綜上所述,核心價值觀企業(yè)篇是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在企業(yè)實(shí)踐中,建設(shè)核心價值觀需要循序漸進(jìn)的方法,并且核心價值觀對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。個人在實(shí)踐中認(rèn)識到遵循核心價值觀可以幫助實(shí)現(xiàn)自我價值和企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一,進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。未來,我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷提升自己的核心價值觀素養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇五
    企業(yè)價值觀是指企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中所奉行的核心價值和道德觀念。而企業(yè)價值觀的創(chuàng)新,則是指企業(yè)不斷跟進(jìn)時代發(fā)展的需求,更新和調(diào)整自己的核心價值觀,并以此為指引,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。在我們的工作中,我們對企業(yè)價值觀創(chuàng)新進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐,下面我們將就我們的體會和心得,談一談企業(yè)價值觀創(chuàng)新的重要性、實(shí)施過程以及可能面臨的挑戰(zhàn)。
    首先,企業(yè)價值觀創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。一個企業(yè)的價值觀將決定企業(yè)的發(fā)展方向和未來的發(fā)展速度。如果企業(yè)價值觀陳舊不變,就很難適應(yīng)市場的快速變化和消費(fèi)者的日益增長的需求。而創(chuàng)新企業(yè)價值觀,則能夠使企業(yè)具備更強(qiáng)的市場競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。一個有活力和創(chuàng)新思維的企業(yè),不僅能夠吸引更多的優(yōu)秀人才,還能夠樹立良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)消費(fèi)者對企業(yè)的信任感。因此,在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)價值觀創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
    其次,企業(yè)價值觀創(chuàng)新是一個復(fù)雜而長期的過程。首先,企業(yè)應(yīng)該積極適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,了解和了解消費(fèi)者的需求和期望,然后才能確定企業(yè)的核心價值觀。其次,企業(yè)還需要從內(nèi)部開始,引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念,從傳統(tǒng)的利益導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行模詣?chuàng)新為驅(qū)動的價值觀。這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者起到榜樣作用,通過培訓(xùn)和教育,幫助員工更好地理解和接受新的企業(yè)價值觀。最后,企業(yè)需要將新的價值觀落實(shí)到行動中,通過制定相應(yīng)的政策和流程,確保新的價值觀得到落實(shí)。
    然而,企業(yè)在實(shí)施企業(yè)價值觀創(chuàng)新時也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,由于每個企業(yè)都有自己獨(dú)特的歷史和文化,員工對新的價值觀的接受和轉(zhuǎn)變需要一定的時間和耐心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在這個過程中保持堅定信心和耐心,同時也要與員工溝通和互動,幫助員工理解價值觀創(chuàng)新的必要性和重要性。其次,市場變化的速度也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn),企業(yè)需要不斷跟進(jìn)市場動態(tài),不斷調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)的核心價值觀,才能保持市場競爭力。
    通過我們對企業(yè)價值觀創(chuàng)新的實(shí)踐,我們認(rèn)識到企業(yè)價值觀的創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,并且企業(yè)價值觀創(chuàng)新是一個復(fù)雜而長期的過程。在實(shí)施企業(yè)價值觀創(chuàng)新時,企業(yè)需要積極適應(yīng)變化的市場環(huán)境,通過內(nèi)部培訓(xùn)和教育引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思維觀念,并將新的價值觀落實(shí)到行動中。同時,企業(yè)還需要面對員工的接受和轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn),以及市場變化帶來的競爭壓力。企業(yè)價值觀創(chuàng)新不僅是為了企業(yè)的長期發(fā)展,更是為了順應(yīng)社會的變化和滿足消費(fèi)者的需求。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)價值觀,企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇六
    隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)在市場競爭中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的要求。在這個不斷變化的時代,新潮企業(yè)價值觀應(yīng)運(yùn)而生,也逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力。
    二、新潮企業(yè)價值觀的概念及特點(diǎn)
    新潮企業(yè)價值觀是指企業(yè)所持有的一種文化理念,它強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該以人為本,注重員工的成長和發(fā)展;同時也關(guān)注社會責(zé)任,追求可持續(xù)發(fā)展。新潮企業(yè)價值觀以“創(chuàng)新、開放、協(xié)作、共贏”為核心價值觀,具備以下特點(diǎn):
    1.注重員工的價值感和歸屬感;
    2.強(qiáng)調(diào)企業(yè)責(zé)任和社會價值;
    3.推崇開放、協(xié)作、共贏的精神;
    4.鼓勵創(chuàng)新和變革。
    三、新潮企業(yè)價值觀的應(yīng)用及體現(xiàn)
    新潮企業(yè)價值觀已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分,它在企業(yè)的各個方面都得到了應(yīng)用,如:
    1.員工管理:注重人才的照顧,追求員工的激勵和發(fā)展;
    2.企業(yè)文化:營造開放、協(xié)作、共贏的工作氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
    3.企業(yè)品牌:強(qiáng)調(diào)企業(yè)對社會的責(zé)任和價值,塑造積極的企業(yè)形象。
    四、新潮企業(yè)價值觀的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)
    新潮企業(yè)價值觀在現(xiàn)代企業(yè)中具有不可忽視的優(yōu)勢,它能夠:提高企業(yè)的凝聚力和品牌美譽(yù)度;吸引和留住優(yōu)秀的人才;提升企業(yè)的創(chuàng)新和競爭力。但同時,新潮企業(yè)價值觀的實(shí)踐也面臨一些挑戰(zhàn):如部分員工對企業(yè)愿景缺乏認(rèn)同,環(huán)境和資源的限制等。
    五、個人感悟及建議
    新潮企業(yè)價值觀的實(shí)踐需要一個全員參與的企業(yè)文化環(huán)境,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的推動和引導(dǎo),并要求企業(yè)制定合理的政策和措施,以逐漸實(shí)現(xiàn)新潮企業(yè)的文化理念。同時,我認(rèn)為個人也應(yīng)該積極地融入新潮企業(yè)價值觀的文化氛圍中,以提升企業(yè)以及個人的素質(zhì)和競爭力。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇七
    價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂。你知道企業(yè)核心價值觀
    心得體會
    是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)核心價值觀心得體會,供大家閱讀!
    從企業(yè)的發(fā)展來看,企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下,為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。
    我們要做大與做強(qiáng)煙草,就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對國際大市場,我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾,處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。
    優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè),在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的同時,開始思考如何構(gòu)建基于文化的核心競爭優(yōu)勢,進(jìn)行基于核心價值觀的領(lǐng)導(dǎo),以確保自己能夠活得長,長得大?!霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹薄F髽I(yè)管理的實(shí)踐以及中華文化的復(fù)興讓我們有足夠的理由強(qiáng)烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學(xué)的回歸,讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運(yùn)用起博大精深的傳統(tǒng)哲學(xué)為企業(yè)之道、為企業(yè)之本,在此基礎(chǔ)上吸納西方管理文明,形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。
    21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì),不學(xué)習(xí)就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升競爭實(shí)力,才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
    我們的價值觀“卓越求發(fā)展,發(fā)展求卓越”。并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”,使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”。 追求卓越,必須從我做起、從現(xiàn)在做起,做一名好員工。無論是現(xiàn)在,還是將來,追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要,也是唯一能體現(xiàn)一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
    如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好:第一,在每天工作前,要認(rèn)真問自己:“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ?第二,在每天工作開始時,默念或復(fù)述企業(yè)的核心價值觀(超越求發(fā)展,發(fā)展求卓越),主動激勵自己,直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項(xiàng)決定時,檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四,把能夠影響職業(yè)追求的任何事情,都當(dāng)作工作來對待,都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準(zhǔn)繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣;第五,個人的生活態(tài)度和價值取向,也要符合企業(yè)的核心價值觀。
    以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
    在集團(tuán)公司第一輪發(fā)展過程中,我們企業(yè)立足自身實(shí)際,面向未來,堅持科學(xué)發(fā)展觀理論,著力塑造企業(yè)核心價值觀,并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略,通過6年的實(shí)踐,取得了豐碩成果。學(xué)習(xí)王源董事長的《講話》內(nèi)容后,我感到熱風(fēng)撲面,心情激蕩,催人奮進(jìn)。王源董事長在《講話》中指出:“干部的價值觀應(yīng)該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應(yīng)該在干部的價值觀中扎根?!蔽覍@句話感受極深,作為一名基層管理者,如何帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀,我有以下幾方面體會。
    第一,帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要充分認(rèn)識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進(jìn)性、科學(xué)性、時代性和延續(xù)性的。集團(tuán)公司近年來站在時代前列,堅持以人為本和“一先進(jìn)三保護(hù)”,本著對企業(yè)負(fù)責(zé),對職工負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé),對國家負(fù)責(zé),對子孫后代負(fù)責(zé)的理念,經(jīng)過6年奮斗,安全管理上了臺階,原煤產(chǎn)量成倍翻翻,職工收入大幅度提高,安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題,不僅得到了全體職工的擁護(hù),還受到了社會和國家的高度認(rèn)可,特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復(fù)等項(xiàng)目的實(shí)施得到了國際、國內(nèi)廣泛贊譽(yù),在行業(yè)中起到了領(lǐng)航作用,為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽(yù)。事實(shí)證明,我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色,是符合歷史發(fā)展趨勢的,而作為一名基層管理者,只有充分認(rèn)識到企業(yè)核心價值觀的重要性,才能更好的帶領(lǐng)職工為之奮斗。
    第二,帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。所謂責(zé)任就是員工在職責(zé)以內(nèi)的工作要全心全意地把它做好。每個人,無論是管理者還基層員工,必須明確自己的
    崗位職責(zé)
    ,必須明確自己階段性的工作任務(wù),必須明確自己的工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)責(zé)任心是第一要素,特別作為我們領(lǐng)導(dǎo)干部,強(qiáng)化責(zé)任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為,就是要敢于揭短,敢于面對矛盾,剖析矛盾,解決矛盾,就是要有前瞻性和“眼力頭”,就是要有敢于管理,敢于得罪人的手腕,而不是一味的推卸責(zé)任,回避問題,躲矛盾,耍“滑頭”。三月份以來,我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標(biāo)已先后被打破,安全管理面對嚴(yán)峻考驗(yàn),當(dāng)前作為落實(shí)干部責(zé)任的核心任務(wù)就是要抓好安全,全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧,樹立一盤棋的大局觀念,以“3.19”死亡事故為新起點(diǎn),強(qiáng)化責(zé)任意識,細(xì)排工作節(jié)點(diǎn),抓好管內(nèi)各要項(xiàng)工作的銜接與落實(shí),堅決實(shí)現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標(biāo)。
    第三,帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關(guān),并以“人格”為中軸線,影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時,人格本身便是一種有價值的力量,作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望,潛移默化地來影響自己的員工,凝聚自己的員工,坦言之,就是管理藝術(shù)。作為我們張集礦,在集團(tuán)公司第一輪大發(fā)展中,安全管理水平不斷得到提升,原煤產(chǎn)量是逐年增加,科技“五小”創(chuàng)新碩果累累,文明和諧礦井建設(shè)呈現(xiàn)新氣象,礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽(yù)稱號,在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用,這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術(shù)密不可分。然而,在應(yīng)對外部宏觀經(jīng)濟(jì)危機(jī)的同時,面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設(shè)備狀況、人員狀況,能不能繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用,不做曇花一現(xiàn)的“英雄”,這將又一次考驗(yàn)我們干部的人格力量。
    第四,帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),長本事。提高自己的本事,這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅持學(xué)習(xí)。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”的偉大論述,回顧集團(tuán)公司和我礦近年來的發(fā)展歷程,我們一直都處于在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí),在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的過程,我們不僅學(xué)了,還有針對性的學(xué)、有目的的學(xué)。比如集團(tuán)公司黨委中心組學(xué)習(xí)會、經(jīng)營調(diào)度會,還有我礦的中心組學(xué)習(xí)會、支部書記例會等等,每一階段都有一個主題,每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學(xué)習(xí)、來實(shí)踐的過程。尤其在當(dāng)前深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間,我們更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來解決管理中的短板和不足,消除日常管理中的死角和盲區(qū);更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提高干部的管理水平和工作方法,來解決管理責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精細(xì)管理意識淡薄的問題;更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾,見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
    企業(yè)的核心價值需要全體職工的認(rèn)同并為之付諸行動,事實(shí)證明,企業(yè)的核心價值觀已經(jīng)是推動企業(yè)快速成長的關(guān)鍵力量之一,讓我們凝心聚力為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司核心價值,做出我們張集礦人應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
    企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊精神,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益。
    自從進(jìn)入“明一”公司以來,我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動,也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事,自己只是個打工者,而真正從價值觀和價值的實(shí)現(xiàn)上來看,我們是在為自己工作,是在為自己實(shí)現(xiàn)價值,是在借用企業(yè)提供的機(jī)會為自己創(chuàng)造價值,使個人的人生價值得以實(shí)現(xiàn),這機(jī)會來源于企業(yè)。在這里,感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺,“明一”集團(tuán)創(chuàng)始人---陳總。
    “忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)”,要求我們的,不僅僅是熱愛崗位,更應(yīng)是忠誠的將崗位當(dāng)作自己的畢生事業(yè),腳踏實(shí)地的一步一步來實(shí)現(xiàn); “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分,企業(yè)無信不旺,社會無信不穩(wěn),因此,誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,傳承和發(fā)揚(yáng)這一美德,在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義?!皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專業(yè)的服務(wù)理念,去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績;視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與市場競爭。
    我們不能簡單的認(rèn)為:做事只要認(rèn)真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了,只從個人角度去開展工作,而忽略了團(tuán)隊的力量?,F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快,市場風(fēng)云變幻,僅憑個人英雄主義,是不可能同時完成大量繁瑣的工作,更不可能在全部細(xì)節(jié)方面考慮清楚,而細(xì)節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團(tuán)隊精神,發(fā)揮每個人的長處,使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團(tuán)結(jié)在一起,去全力拼搏;尊重,也就是在相互理解的基礎(chǔ)上,按原則、按流程和按規(guī)范做事;就象今天上午陳總所說的:“要有虎的威嚴(yán)、虎的霸氣;也要有狼的團(tuán)結(jié)、狼的嗅覺”,繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
    大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心,核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的,什么是不該做的,通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo),讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。
    員工價值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石,是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的,也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的,而是靠腳踏實(shí)地、日積月累,通過具體實(shí)踐所提煉出來的,并需要代代傳承、弘揚(yáng)開來。
    實(shí)踐企業(yè)核心價值觀,必須 “用心”去理解, “用心”去實(shí)踐,真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中,全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇八
    第一段:介紹企業(yè)價值觀的重要性和價值觀創(chuàng)新的背景(200字)
    企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心,是企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)原則。隨著時代的發(fā)展和社會的變革,企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,傳統(tǒng)的價值觀已經(jīng)無法適應(yīng)新的情況。因此,創(chuàng)新企業(yè)的價值觀變得至關(guān)重要。價值觀創(chuàng)新的目的是引領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)新的環(huán)境和要求,塑造企業(yè)良好的形象并取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
    第二段:價值觀創(chuàng)新的兩大重要方面和方法(250字)
    價值觀創(chuàng)新包括兩個重要方面:一是應(yīng)對外部環(huán)境的變化,二是提升企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。在應(yīng)對外部環(huán)境的變化方面,企業(yè)應(yīng)該關(guān)注社會發(fā)展趨勢,研究市場需求和客戶心理變化,并將這些因素納入到企業(yè)的價值觀中。同時,企業(yè)可以通過創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的方式,滿足不斷變化的需求。在提升內(nèi)部核心競爭力的方面,企業(yè)應(yīng)該重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展,建立激勵機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力。同時,企業(yè)還可以加強(qiáng)與合作伙伴的合作,共同實(shí)現(xiàn)價值觀的創(chuàng)新。
    第三段:價值觀創(chuàng)新對企業(yè)的影響和作用(250字)
    價值觀創(chuàng)新對企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響和作用。首先,價值觀創(chuàng)新可以幫助企業(yè)提升品牌形象和聲譽(yù),增加消費(fèi)者對企業(yè)的信任和忠誠度。其次,通過價值觀創(chuàng)新,企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才。現(xiàn)代員工希望能夠在一個有意義和有價值的企業(yè)中工作,這是他們選擇工作的首要條件。而一個創(chuàng)新的價值觀能夠給員工帶來凝聚力和歸屬感,從而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。最后,價值觀創(chuàng)新可以幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化,將企業(yè)的價值觀融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長期競爭力。
    第四段:價值觀創(chuàng)新的實(shí)施過程和挑戰(zhàn)(250字)
    實(shí)施價值觀創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜而持久的任務(wù),需要企業(yè)全體成員的共同參與和努力。首先,企業(yè)需要設(shè)立專門的團(tuán)隊或部門來負(fù)責(zé)價值觀創(chuàng)新的策劃和執(zhí)行。其次,企業(yè)需要與各層級的員工進(jìn)行溝通和交流,以了解員工對企業(yè)價值觀的看法和建議。企業(yè)還可以通過問卷調(diào)查、座談會、培訓(xùn)等方式來搜集員工意見,并及時反饋。此外,企業(yè)在實(shí)施價值觀創(chuàng)新過程中還面臨著諸多挑戰(zhàn),如員工的抵觸情緒、組織結(jié)構(gòu)和流程的調(diào)整等。企業(yè)需要積極應(yīng)對和解決這些挑戰(zhàn),確保價值觀創(chuàng)新的順利進(jìn)行。
    第五段:總結(jié)價值觀創(chuàng)新的重要性和學(xué)習(xí)之處(250字)
    價值觀創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然要求,企業(yè)不能停滯不前。只有不斷創(chuàng)新自己的價值觀,才能與時俱進(jìn),不斷適應(yīng)變化的市場環(huán)境。與此同時,企業(yè)需要時刻關(guān)注員工的需求和社會的變化,通過價值觀創(chuàng)新來激勵員工的創(chuàng)新力,提升企業(yè)的核心競爭力。通過實(shí)施價值觀創(chuàng)新,企業(yè)能夠建立良好的企業(yè)文化,塑造企業(yè)形象,吸引和留住人才,提升品牌價值。因此,企業(yè)要始終保持創(chuàng)新的精神和開放的思維,不斷推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇九
     即真實(shí)誠懇。真心實(shí)意,坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學(xué)習(xí)則無事不克,以誠立業(yè)則無業(yè)不興。真誠能夠使我們廣結(jié)善緣,使人生立于不敗之地,能夠締造幸福美滿的人生。
     責(zé)任
     是一種態(tài)度,成功人士成功不僅靠誠信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神,沒有責(zé)任哪來的成功。責(zé)任心是對自己的負(fù)責(zé),是對自己所在的集體負(fù)責(zé),是成就事業(yè)的可靠途徑?,F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。
     工作是安身立命之所,既然有了一個施展才能的平臺,忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
     惜緣
     一個人的能力有限的,一群人的能力是無限的。同樣,一個人的才能只有在團(tuán)隊中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧,就是合理妥協(xié)。團(tuán)隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協(xié),相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛。忠于自己的團(tuán)隊,忠于自己的信念,忠于自己的事業(yè)。
     感恩
     團(tuán)隊與個人,每個人相信什么,就會去做什么,所以,讓團(tuán)隊發(fā)揮最大能量的事,不是整齊劃一、不是消除矛盾,而是激發(fā)與相信。一個人成英雄,一群人成氣候,每個人是企業(yè)的獨(dú)特個體,施展著各自不同的能力與才華,為著企業(yè)與個人同發(fā)展這一個共同目的,所以才有了團(tuán)隊,不論團(tuán)員是如何得千姿百態(tài),但目的卻只有一個,那就是共榮。
     通過學(xué)習(xí)公司的核心價值觀“真誠、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮”的闡述,使我清楚了企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。
     價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。
     行當(dāng)中大是大非的根本原則。
     公司通過十多年的發(fā)展,從年產(chǎn)值不足千萬的企業(yè),發(fā)展到現(xiàn)在每年幾個億產(chǎn)值的大企業(yè),我們要做大與做強(qiáng)企業(yè),就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的大市場,我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾,擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。
     21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì),不學(xué)習(xí)就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升競爭實(shí)力,才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
     我們公司的價值觀并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,使之走向成功。
     也要符合企業(yè)的核心價值觀。
     實(shí)踐企業(yè)核心價值觀,必須“用心”去理解,“用心”去實(shí)踐,真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
     以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十
     **年時間里,經(jīng)常會遇到這樣一個問題:企業(yè)文化如何落實(shí),企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞,同時也非常愿意把這幾年來關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會奉獻(xiàn)給企業(yè)界朋友。企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位,是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵,核心價值觀的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的`成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進(jìn)行評估考量,在確立和落實(shí)企業(yè)核心價值觀之前,我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認(rèn)識:
     一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
     我記得在一次高層管理人員培訓(xùn)會上作過一次現(xiàn)場調(diào)查,我開始問了他們一個問題:你們想不想成為富豪,結(jié)果是異口同聲:想,我接著問,你們是不是真的想成為富豪,多數(shù)人楞了一下,仍有約一半人舉起了手,我接著再問,你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路,大伙沉默,只有兩三人舉手了。財富那么吸引人,但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多,真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了,這值得我們企業(yè)界朋友深思!道理其實(shí)是一樣,我們在確立企業(yè)核心價值觀之前,應(yīng)該反問自己一下,那是不是我真正的價值觀,我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個價值觀的思路和決心,比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀,那么就要反思一下,你是不是出于內(nèi)心的對員工的尊重,你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實(shí)這個價值觀。
     二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
     多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識,這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素,企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前,應(yīng)該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要,與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào),與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生,企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突,而且還應(yīng)該對企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。有的企業(yè)家朋友會這樣講,企業(yè)要有自己的個性,要去改變環(huán)境嘛,我在這里糾正一下,適者生存,正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣,企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境,然后才能去影響環(huán)境,其實(shí)你只要適應(yīng)了,生存下來本身就改變了環(huán)境,畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
     三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
     我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū),一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說:“我在三個月前請了某某公司(國內(nèi)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商)的一為專家,參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀,并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度,公司的企業(yè)文化大功告成,我現(xiàn)在總算可以松口氣了”,我當(dāng)即問他,你是為了什么去確立核心價值觀,你的員工接受這些價值觀嗎,你的顧客會怎么看,他沉思了一下向我表示,還沒來得及認(rèn)真思考這些問題。最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀,經(jīng)過多次的調(diào)查探討,確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系,通過一系列的運(yùn)作,很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。
     任何企業(yè)都是獨(dú)一無二的,企業(yè)價值觀也一樣,為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力,就是因?yàn)樗挡蛔摺①I不到、分不開、離不得’嘛,如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀,那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎?‘本立而道生’,所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候,一定要以‘自我’為中心,充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素,為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價值觀,只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進(jìn)作用。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十一
     企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位,是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵,核心價值觀的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進(jìn)行評估考量,在確立和落實(shí)企業(yè)核心價值觀之前,我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認(rèn)識:
     一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
     我記得在一次高層管理人員培訓(xùn)會上作過一次現(xiàn)場調(diào)查,我開始問了他們一個問題:你們想不想成為富豪,結(jié)果是異口同聲:想,我接著問,你們是不是真的想成為富豪,多數(shù)人楞了一下,仍有約一半人舉起了手,我接著再問,你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路,大伙沉默,只有兩三人舉手了。財富那么吸引人,但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多,真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了,這值得我們企業(yè)界朋友深思!
     道理其實(shí)是一樣,我們在確立企業(yè)核心價值觀之前,應(yīng)該反問自己一下,那是不是我真正的價值觀,我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個價值觀的思路和決心,比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀,那么就要反思一下,你是不是出于內(nèi)心的對員工的尊重,你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實(shí)這個價值觀。
     二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
     多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識,這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素,企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前,應(yīng)該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要,與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào),與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生,企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突,而且還應(yīng)該對企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
     有的企業(yè)家朋友會這樣講,企業(yè)要有自己的個性,要去改變環(huán)境嘛,我在這里糾正一下,適者生存,正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣,企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境,然后才能去影響環(huán)境,其實(shí)你只要適應(yīng)了,生存下來本身就改變了環(huán)境,畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
     三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
     我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū),一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說:“我在三個月前請了某某公司(國內(nèi)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商)的一為專家,參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀,并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度,公司的企業(yè)文化大功告成,我現(xiàn)在總算可以松口氣了”,我當(dāng)即問他,你是為了什么去確立核心價值觀,你的員工接受這些價值觀嗎?你的顧客會怎么看,他沉思了一下向我表示,還沒來得及認(rèn)真思考這些問題。
     最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀,經(jīng)過多次的調(diào)查探討,確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系,通過一系列的運(yùn)作,很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。
     本立而道生,所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候,一定要以‘自我’為中心,充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素,為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價值觀,只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進(jìn)作用。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十二
    即真實(shí)誠懇。真心實(shí)意,坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學(xué)習(xí)則無事不克,以誠立業(yè)則無業(yè)不興。真誠能夠使我們廣結(jié)善緣,使人生立于不敗之地,能夠締造幸福美滿的人生。
    責(zé)任
    是一種態(tài)度,成功人士成功不僅靠誠信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神,沒有責(zé)任哪來的成功。責(zé)任心是對自己的負(fù)責(zé),是對自己所在的集體負(fù)責(zé),是成就事業(yè)的可靠途徑?,F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。
    工作是安身立命之所,既然有了一個施展才能的平臺,忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
    惜緣
    一個人的能力有限的,一群人的能力是無限的。同樣,一個人的才能只有在團(tuán)隊中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧,就是合理妥協(xié)。團(tuán)隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協(xié),相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛。忠于自己的團(tuán)隊,忠于自己的信念,忠于自己的事業(yè)。
    感恩
    我們對父母感恩,因?yàn)樗麄兒寥憧囵B(yǎng)育我們成人;我們對老師感恩,因?yàn)樗麄冏巫尾痪虢逃覀兂砷L;同樣我們應(yīng)該對公司感恩、對領(lǐng)導(dǎo)感恩,感謝他們對我們的信任,給了我們一個展現(xiàn)自己的舞臺。我們應(yīng)懷有一顆感恩的心,感恩是一種人生態(tài)度,更是一種責(zé)任意識。
    “三人行,必有吾師。”我們應(yīng)對向身邊的人學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)他們鍥而不舍的精神,學(xué)習(xí)他們堅韌勇敢的精神,學(xué)習(xí)他們積極向上的態(tài)度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心,感謝你們在我的身邊。
    共榮
    團(tuán)隊與個人,每個人相信什么,就會去做什么,所以,讓團(tuán)隊發(fā)揮最大能量的事,不是整齊劃一、不是消除矛盾,而是激發(fā)與相信。一個人成英雄,一群人成氣候,每個人是企業(yè)的獨(dú)特個體,施展著各自不同的能力與才華,為著企業(yè)與個人同發(fā)展這一個共同目的,所以才有了團(tuán)隊,不論團(tuán)員是如何得千姿百態(tài),但目的卻只有一個,那就是共榮。
    通過學(xué)習(xí)公司的核心價值觀“真誠、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮”的闡述,使我清楚了企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。
    價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。
    從企業(yè)的發(fā)展來看,企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下,為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。
    公司通過十多年的發(fā)展,從年產(chǎn)值不足千萬的企業(yè),發(fā)展到現(xiàn)在每年幾個億產(chǎn)值的大企業(yè),我們要做大與做強(qiáng)企業(yè),就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的大市場,我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾,擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。
    21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì),不學(xué)習(xí)就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升競爭實(shí)力,才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
    我們公司的價值觀并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,使之走向成功。
    如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好:第一,在每天工作前,要認(rèn)真問自己:“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”?第二,在每天工作開始時,默念或復(fù)述企業(yè)的核心價值觀,主動激勵自己,直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項(xiàng)決定時,檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四,把能夠影響職業(yè)追求的任何事情,都當(dāng)作工作來對待,都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準(zhǔn)繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣;第五,個人的生活態(tài)度和價值取向,也要符合企業(yè)的核心價值觀。
    實(shí)踐企業(yè)核心價值觀,必須“用心”去理解,“用心”去實(shí)踐,真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
    以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十三
    企業(yè)的價值觀是指企業(yè)在經(jīng)營過程中所堅守和追求的核心原則和信念,也是企業(yè)文化的核心要素。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大,企業(yè)價值觀也在不斷發(fā)展變化。本文將從歷史角度出發(fā),總結(jié)企業(yè)價值觀發(fā)展的關(guān)鍵要素和變革過程,并分享我對企業(yè)價值觀的心得體會。
    第一段:起源和初創(chuàng)階段的企業(yè)價值觀
    在企業(yè)初創(chuàng)階段,企業(yè)價值觀往往來源于企業(yè)創(chuàng)始人的理念和信仰,是企業(yè)文化的基石。創(chuàng)始人通過自身的努力和追求,塑造了企業(yè)獨(dú)特的價值觀。例如,馬云創(chuàng)立阿里巴巴的初衷是幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展,因此阿里巴巴的企業(yè)價值觀強(qiáng)調(diào)以客戶為中心、擁抱變革、誠信正直等核心價值觀。創(chuàng)始人所提倡的價值觀在企業(yè)發(fā)展初期起到了引領(lǐng)和激勵的作用。
    第二段:成長和繁榮階段的企業(yè)價值觀
    隨著企業(yè)的成長和發(fā)展,企業(yè)價值觀需要適應(yīng)市場和時代的變化而進(jìn)行調(diào)整和改變。企業(yè)可能會根據(jù)市場需求和競爭環(huán)境的變化不斷優(yōu)化和完善自己的企業(yè)價值觀。例如,華為在全球化進(jìn)程中,意識到合規(guī)、質(zhì)量、客戶至上等價值觀的重要性,逐步將這些價值觀融入到企業(yè)的日常經(jīng)營和管理之中。企業(yè)價值觀的改變是為了更好地符合企業(yè)和市場的需求,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
    第三段:危機(jī)和變革階段的企業(yè)價值觀
    在企業(yè)遭遇危機(jī)和變革時,企業(yè)價值觀需要迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。危機(jī)和變革期是檢驗(yàn)企業(yè)價值觀真實(shí)性和有效性的時期。如果企業(yè)能夠堅守核心價值觀,并與時俱進(jìn)地進(jìn)行調(diào)整,就有可能化危為機(jī)。例如,松下在面臨危機(jī)時候,通過價值觀的變革和創(chuàng)新,成功實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的再次崛起。企業(yè)價值觀的變革需要領(lǐng)導(dǎo)層的推動和員工的共同參與,形成企業(yè)的共識和動力。
    第四段:企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)價值觀
    隨著社會對企業(yè)的期望和要求不斷提高,企業(yè)價值觀也需要更加注重企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,還要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、員工福利、社會公益等方面的發(fā)展。例如,星巴克將社會責(zé)任作為企業(yè)文化的重要組成部分,通過環(huán)保措施、員工培訓(xùn)和社區(qū)支持等方式,積極履行社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)價值觀有助于企業(yè)在社會中獲得更好的聲譽(yù)和競爭優(yōu)勢。
    第五段:對企業(yè)價值觀的心得體會
    企業(yè)價值觀的發(fā)展是企業(yè)不斷壯大和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我認(rèn)為企業(yè)價值觀應(yīng)該立足于企業(yè)的使命和核心競爭力,積極適應(yīng)市場變化,不斷提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力。此外,企業(yè)價值觀應(yīng)該具有包容性和共識性,能夠凝聚員工的力量和集體智慧。最重要的是,企業(yè)價值觀要有可持續(xù)性,不僅要追求短期利益,還要注重長期發(fā)展和社會責(zé)任。只有這樣,企業(yè)才能贏得消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。
    總結(jié):企業(yè)價值觀的發(fā)展史是企業(yè)文化不斷演變和改革的歷史,是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵要素之一。企業(yè)應(yīng)該注重價值觀的培養(yǎng)和踐行,將其融入到企業(yè)的日常經(jīng)營和管理之中,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和品牌形象,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十四
    企業(yè)道德和價值觀是商業(yè)成功的關(guān)鍵所在。我們在商業(yè)中創(chuàng)造財富的同時,也應(yīng)該充分認(rèn)識到我們的行為對社會和文化產(chǎn)生的影響。深入思考企業(yè)道德和價值觀可使企業(yè)更加成功。在這篇文章中,我們將探討企業(yè)道德和價值觀的重要性并了解如何發(fā)展和應(yīng)用這些觀念,不僅對公司有益,而且對我們的社區(qū)和世界也有重大影響。
    第二段:道德和價值觀的區(qū)別
    企業(yè)道德和企業(yè)價值觀有時會被混淆在一起。它們都是指企業(yè)對于分內(nèi)事情、關(guān)注點(diǎn)以及商業(yè)運(yùn)作的理解和承諾。然而,道德和價值觀是不同的。企業(yè)道德通??粗氐氖切袨槭欠窈虾跻?guī)范,是非之分比較明顯。而企業(yè)價值觀則是一組傳達(dá)企業(yè)價值觀念的原則,它們更加寬泛且經(jīng)常是禮儀和規(guī)范引導(dǎo)策略的標(biāo)志。要想讓一個企業(yè)成為真正的領(lǐng)袖之家,企業(yè)道德和企業(yè)的價值觀將會共同作用并發(fā)揮作用。
    第三段:企業(yè)道德
    企業(yè)道德是企業(yè)社會責(zé)任的重要表現(xiàn)之一。它涉及到企業(yè)各項(xiàng)活動對公司內(nèi)外利益相關(guān)方所產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響的認(rèn)知。一個企業(yè)如果想在這個競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟,就必須對其產(chǎn)品、自身品牌形象及員工行為等方面有一個良好的計劃和管理體系,這就涉及到企業(yè)文化建設(shè)、人才儲備與培訓(xùn)等需要較長時間的經(jīng)營策略。為了建立企業(yè)道德的基石,企業(yè)需要注重自身價值觀念的培養(yǎng)、透明度建設(shè)、對外社會評級的提升以及對不合規(guī)和違反價值觀的行為的嚴(yán)格制馭等方面的管理工作。
    第四段:企業(yè)價值觀
    企業(yè)價值觀是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分。它們是企業(yè)運(yùn)作的指南,能夠有效地引導(dǎo)公司日常決策并形成文化風(fēng)格。企業(yè)價值觀可以是多種形式,比如對客戶的承諾、對企業(yè)環(huán)境保護(hù)的承諾、對員工培訓(xùn)和發(fā)展的承諾等,并以此達(dá)到企業(yè)品牌塑造的目的。企業(yè)價值觀可以推動企業(yè)變得更加創(chuàng)新、透明和公正,可以創(chuàng)造更多財富和經(jīng)濟(jì)增長,同時也會為公司日常的決策增加合理性。
    第五段:總結(jié)
    企業(yè)道德和價值觀不僅影響到開拓新市場和吸引新客戶的實(shí)際性,也深刻影響了企業(yè)在社會中的地位和角色??梢哉f,它們充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn),無論是在較小的公司還是在全球級別的企業(yè)中。一個價值觀正直、道德正確的企業(yè)不僅能更快成長為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,也能為不斷變化的領(lǐng)域中的發(fā)展挑戰(zhàn)做出更好的協(xié)作和合作,這樣就會促進(jìn)我們的社會和我們世界通向更美好的不同可能性。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十五
     在公司順利完成股權(quán)變更的同時,我們也迎來了一個嶄新的發(fā)展時期。相對于三年前合資公司成立之初,今天的h3c對于每一個人來說,都是一個新起點(diǎn)、新機(jī)遇。
     如果把三年前的h3c比做一個嬰兒,那么現(xiàn)在的h3c就是一個英姿勃發(fā)的青年,更強(qiáng)壯,更有朝氣,也更有活力!
     通過三年的艱苦努力,奮力開拓,h3c已經(jīng)從最初的單一交換機(jī)、路由器產(chǎn)品線,快速穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)了主網(wǎng)絡(luò)、安全、多媒體/監(jiān)控、存儲、監(jiān)控、無線等全系列產(chǎn)品線的布局,公司業(yè)績逐年穩(wěn)步增長,并在業(yè)界贏得了itoip解決方案專家的美譽(yù)!
     公司股權(quán)變了,但公司“以客戶需求為核心,通過不斷的組織變革與管理改進(jìn),提供讓客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù),保護(hù)客戶投資,持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值”的使命沒變,“成為全球ip領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者”的愿景沒變。我感受到更多的是新氣象,對自己也是一個新機(jī)遇,因而信念更堅定了,我將一如既往,聚焦本職工作,為公司完成第二次超越奮力開拓!
     借用現(xiàn)在流行的奧運(yùn)口號,那就是“新起點(diǎn),新機(jī)遇”!
     講奉獻(xiàn),批功利
     每逢變革之時,會有人因意志不堅定而做了逃兵,也有人在懷疑中迷失了自我。甚至出現(xiàn)不顧公司利益,一味索取個人利益和小團(tuán)隊利益的人,這種功利的思想一旦蔓延,將對公司貽害無窮!
     但此時也是去偽存真的最好時機(jī),甩掉包袱、洗掉塵垢只會使我們的隊伍更精干、更團(tuán)結(jié)、更有戰(zhàn)斗力!更有利于我們打造積極向上、勇于奉獻(xiàn)、充滿活力的文化氛圍。
     另外,公司文化的傳承非常重要,需要通過管理層層層向下傳達(dá),并貫徹到每個人的日常工作中。當(dāng)文化的傳承成為一種習(xí)慣時,隊伍就會始終保持同心同德、信念一致,而堅定的信念往往會產(chǎn)生驚人的效果。
     敢于批判與自我批判,勇于改進(jìn)
     古語說“人貴有自知之明”,但現(xiàn)實(shí)中真正能完全認(rèn)清自我的人少之又少,能夠在眾人前坦然面對、深入剖析自己又是何其難也!
     但換一個角度,如果能夠放下自我的虛榮、面子、權(quán)力、地位,平等的接受別人的善意批評,并能坦然接受,改進(jìn)自己,人生的境界將會大不同。
     批判與自我批判,目的在于找差距、找不足,善意的幫助別人和在別人的幫助下提升自我。
     批判是針對官僚、不作為、推脫、懈怠、牢騷抱怨等不良習(xí)氣作斗爭,凈化組織氛圍的苦口良藥。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十六
    企業(yè)道德和價值觀一直是企業(yè)的核心和靈魂。作為一名企業(yè)員工,在工作中應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的企業(yè)道德和價值觀,以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    二、企業(yè)道德的重要性
    企業(yè)道德是企業(yè)存在的核心,它的好壞直接影響到企業(yè)的發(fā)展。良好的企業(yè)道德可以提高企業(yè)的公信力和知名度,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時,企業(yè)的道德還決定著企業(yè)的文化和氛圍,對員工的產(chǎn)生潛移默化的影響。因此,企業(yè)道德的重要性不言而喻。
    三、價值觀的作用
    企業(yè)的價值觀是企業(yè)行為的指導(dǎo)方向,是企業(yè)發(fā)展的靈魂。合理的價值觀能夠降低企業(yè)的風(fēng)險,提升企業(yè)的競爭力,加強(qiáng)員工的文化認(rèn)同,增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)新意識。因此,價值觀對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。
    四、企業(yè)道德和價值觀的重要性
    企業(yè)道德和價值觀是企業(yè)行為的準(zhǔn)則和指導(dǎo)方向,同時影響著企業(yè)文化和氛圍。只有企業(yè)道德和價值觀得到恰當(dāng)運(yùn)用和發(fā)揮,才能夠推動企業(yè)的發(fā)展。良好的企業(yè)道德和價值觀能夠吸引優(yōu)秀的員工和客戶,提高企業(yè)的社會認(rèn)可度,創(chuàng)造企業(yè)的商業(yè)價值。
    五、個人體會
    在我的工作中,我始終堅持遵守企業(yè)的道德規(guī)范和價值觀,以此來推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)造更多的價值。在處理企業(yè)業(yè)務(wù)中,我嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,時刻充滿責(zé)任感和敬業(yè)精神。同時,我也不斷加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和思考,努力將自己的知識和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營中去,為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
    六、結(jié)尾
    總之,企業(yè)道德和價值觀是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂,對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可忽視的重要作用。作為企業(yè)員工,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)和實(shí)踐自己的企業(yè)道德和價值觀,以此促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十七
    企業(yè)價值觀在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用,它是企業(yè)文化的核心,對員工行為和決策產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在企業(yè)價值觀的發(fā)展史中,我們可以明顯看出它的演變過程以及對企業(yè)影響的變化。本文將從不同的角度探討企業(yè)價值觀的發(fā)展史,并總結(jié)出有關(guān)企業(yè)價值觀的重要心得體會。
    第二段:剛開始的時候
    在企業(yè)價值觀的早期階段,企業(yè)通常會把關(guān)注點(diǎn)放在生產(chǎn)效率和盈利能力上,忽視了對員工個體價值和需求的重視。這種情況導(dǎo)致了員工的工作熱情不高、團(tuán)隊凝聚力低下、員工流動頻繁等問題。作為企業(yè)價值觀的核心,管理者需要深入了解員工的需求,注重關(guān)心員工的感受以及發(fā)展。
    第三段:從組織發(fā)展的角度看企業(yè)價值觀的變化
    隨著社會變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢,企業(yè)價值觀發(fā)生了有益的變化。越來越多的企業(yè)開始注重員工的潛能開發(fā)和個體價值的實(shí)現(xiàn)。通過提供培訓(xùn)、提供晉升機(jī)會以及建立健全的激勵機(jī)制等方式,企業(yè)成功地激發(fā)了員工的積極性,并獲得了更好的工作績效。這一改變不僅提高了員工的工作滿意度,也為企業(yè)帶來了更多的盈利。
    第四段:價值觀與企業(yè)形象的關(guān)系
    企業(yè)的價值觀是企業(yè)形象的重要組成部分。在市場開放和競爭激烈的環(huán)境下,企業(yè)需要通過建立良好的聲譽(yù)和形象來贏得消費(fèi)者的信任和支持。在這種背景下,一個有著積極、負(fù)責(zé)任和可信賴的企業(yè)價值觀對企業(yè)形象的塑造起著至關(guān)重要的作用。通過明確企業(yè)的價值觀,并且在實(shí)踐中去踐行,企業(yè)可以樹立起良好的形象,并取得可持續(xù)的發(fā)展。
    第五段:經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與展望
    通過對企業(yè)價值觀發(fā)展史的總結(jié),我們可以得出一些重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。首先,企業(yè)價值觀的發(fā)展需要與時俱進(jìn),緊跟社會和市場變化。其次,企業(yè)應(yīng)該與員工保持密切聯(lián)系,了解員工的需求,并通過激勵和培訓(xùn)來提升員工的能力和滿意度。最后,企業(yè)價值觀的核心是誠信和負(fù)責(zé)任,只有通過踐行企業(yè)價值觀,才能贏得員工和消費(fèi)者的信任。
    未來的發(fā)展中,隨著科技的進(jìn)步和社會的變革,企業(yè)價值觀也將繼續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新,以適應(yīng)新的變化和挑戰(zhàn)。我們期待不斷探索并實(shí)踐新的企業(yè)價值觀理念,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
    企業(yè)價值觀感悟心得體會篇十八
    中儲糧企業(yè)是國家糧食儲備體系的重要組成部分,其使命是保障國家糧食安全。為了實(shí)現(xiàn)這一使命,中儲糧企業(yè)樹立了一套獨(dú)特的企業(yè)價值觀,包括“責(zé)任為重、誠信為本、創(chuàng)新為魂、和諧為道”。在與中儲糧企業(yè)合作的過程中,我深刻體會到了這些價值觀所傳遞出的積極意義,并得出了一些心得體會。
    首先,中儲糧企業(yè)的“責(zé)任為重”價值觀令人欽佩。作為國家糧食安全的后備力量,中儲糧企業(yè)肩負(fù)著重要的責(zé)任,不僅要保證糧食的安全儲存,還要積極參與國家的糧食調(diào)控政策。在與中儲糧企業(yè)合作的過程中,我深刻感受到他們對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍的態(tài)度令人欽佩。無論是倉儲管理、進(jìn)出口貿(mào)易還是糧食安全檢測,中儲糧企業(yè)都本著對國家和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,追求最高的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
    其次,中儲糧企業(yè)的“誠信為本”價值觀給人以信任感。在商務(wù)合作中,誠信是立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。與中儲糧企業(yè)的合作,我體會到他們非常重視與合作伙伴的公平、公正和公開交流,從不推諉責(zé)任或敷衍了事。無論是與員工、客戶還是供應(yīng)商的關(guān)系,中儲糧企業(yè)都本著誠信的原則,贏得了廣泛的口碑和信任。在他們的帶動下,合作伙伴也感受到了誠信的重要性,進(jìn)一步推動了良性商業(yè)合作的發(fā)展。
    第三,中儲糧企業(yè)的“創(chuàng)新為魂”價值觀使其不斷追求科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。作為現(xiàn)代企業(yè),中儲糧企業(yè)深知科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備,中儲糧企業(yè)不僅提高了工作效率,也提升了產(chǎn)品質(zhì)量。同時,中儲糧企業(yè)還注重管理創(chuàng)新,不斷探索、改進(jìn)工作方式和流程,以適應(yīng)快速變化的市場需求。這種不斷追求創(chuàng)新的精神,使中儲糧企業(yè)在市場競爭中保持了強(qiáng)大的競爭力。
    第四,中儲糧企業(yè)的“和諧為道”價值觀注重員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。作為一家優(yōu)秀的企業(yè),中儲糧注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展,為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。同時,中儲糧企業(yè)也注重員工與企業(yè)之間的溝通和合作,鼓勵員工發(fā)表意見和建議,形成了一個和諧的工作氛圍。在與中儲糧企業(yè)的合作中,我深深感受到了這種和諧關(guān)系所帶來的積極影響,帶動著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
    最后,中儲糧企業(yè)的企業(yè)價值觀給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎?。作為一個企業(yè),價值觀的確立對企業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。只有明確了企業(yè)的核心價值觀,企業(yè)才能有明確的發(fā)展方向,才能與員工、合作伙伴和客戶形成良好的互動和合作關(guān)系。與中儲糧企業(yè)的合作也告訴我,只有堅守誠信、追求創(chuàng)新、注重責(zé)任、追求和諧,企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。
    總之,中儲糧企業(yè)的企業(yè)價值觀“責(zé)任為重、誠信為本、創(chuàng)新為魂、和諧為道”給我留下了深刻的印象。在與他們的合作中,我感受到了這些價值觀的力量和正能量。這些價值觀對企業(yè)的發(fā)展、員工的發(fā)展以及與合作伙伴和客戶的關(guān)系起到了重要的引導(dǎo)作用。中儲糧企業(yè)的例子告訴我們,企業(yè)應(yīng)該樹立清晰的企業(yè)價值觀,才能在市場競爭中保持競爭力,取得長遠(yuǎn)的成功。