在工作實踐中，我體會到了堅持學習的重要性。寫心得體會時，我們可以借鑒一些心得體會寫作的常用模板和句式，幫助我們更好地展開思路。通過這次實習，我深刻體會到了團隊合作的重要性，也學會了與同事相處的技巧。
以心為本員工個人心得體會篇一
近期，總站各科室組織學習了金教授關于服務意識的講座。通過學習，讓我對如何提高服務意識和如何在工作中調整心態(tài)有了更深的認識。
第一，要有自知之明;
第二，要善解人意;
第三，要無微不至;
第四，要不厭其煩。只有從內心真正正視服務，尊重旅客，我們的服務意識才會得到提升。
金教授還講到如何調整心態(tài)的問題。他提出，調整心態(tài)要做到三點：第一，心態(tài)要健康。要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得善待自己;第二，要常想一二。人生不如意，我們要多想想剩下的“一二”，學會知足常樂。第三，要學會放棄。做事應量力而行，不要讓自己背負太重的包袱。擁有一個健康樂觀的心態(tài)，才能真心實意的為旅客提供優(yōu)質的服務。
作為一名安檢員，我應該在確保安全的前提下，努力提高服務意識、服務技巧、服務水平，真正將這次培訓中所學到的落實到實踐中去，響應張總經理的號召，緊跟總站的步伐，為塑造順和特色服務品牌貢獻自己的力量。
以心為本員工個人心得體會篇二
參加社會實習，對每一名大學生來說，都是必須要經歷的社會，在實習中有很多的好處，鍛煉自己的社會經驗和能力是最重要的，還有很多方面不是用言語就可以表達出來，而是在潛移默化中，逐漸的鍛煉出來的一種不自知的能力，這些方面都是我一直以來認為的比較客觀的事實。在不斷的發(fā)展，我堅信只要不斷的努力，就會得到更多的成長，正是在這種信念下，我參加到了社會實習中來。
20_年7月，我在_晚報開始了我大一暑假的實習。在實習期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的.工作，而且在發(fā)現自身不足的同時加深了對社會的認識，深化了我理論知識，下面就是我實習時的一些心得體會。
實習期間，我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實習。從此，我開始了和大學生活迥異的實習生活。由于我們平時在學校只進行理論課的學習，所以初到這樣的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有任務時，我的指導老師都會跟我講，然后讓我自己思考，自己動手寫稿子，最后給予我一定的指導以及告訴我應該注意的問題。我的實習指導老師也經常幫我分析解決實習中遇到的問題。有付出便有回報，實習期間，我發(fā)表各類稿件共計16篇，這次實習中我得到了很大的收獲。
我覺得老師說得很對。畢竟我們是學的，以后在工作中也會多多少少的碰到寫這類的事情?，F在就該為以后打好基礎。通過這次實習，我覺得自己的能力大大地提高了，適應社會的能力強了，語言運用能力增強了，寫作能力也有了提升。但是通過實習我又發(fā)現，自己還存在著不少問題，包括知識上的欠缺，“書到用時方恨少”說得極其在理。動手動腦能力太差，只會機械的學習而不是自發(fā)性的去學習。在今后的學習中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力，盡可能完善自己。暑假的實習雖然結束了，但是我們的學習還沒有結束。我希望通過這2個月的實習為以后積累經驗，在以后的實習中取得更好的成績。
當然自己還是有很多的不足之處，有很多地方沒有得到改善，不過我并不灰心，因為很多的能力不是一天兩天就可以改進的，需要慢慢不斷的前進，我相信只要我努力了，自己就會慢慢的成長，得到更大的進步，這是我一直以來都認為的很好的方面。馬上就要開始新的學期了，我相信我會在新學期中，取得更大的進步。在學習和實踐中都得到應有的進步，這些才是我認為的最好的方面，只要我一直不斷的努力下去，我相信我的明天將會更加的美好!
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以心為本員工個人心得體會篇三
曾經，我在一家公司工作時，跟一位老員工聊天，他告訴我：公司是以利潤為本位的，我們只是為了發(fā)工資而努力，這讓我感到深深的迷茫。后來，我進入了一家新公司，公司的口號是“以心為本”，讓我深受啟發(fā)和感動。接下來，我將分享我個人在“以心為本”的公司工作的經驗和心得。
第二段：以人為本的公司文化
公司文化是“以心為本”，強調以人為本，注重員工的感受和需求。公司制定了一系列的人性化政策，如靈活的工作時間，開放式的辦公環(huán)境，人性化的福利待遇等。同時，公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)，提供了各種培訓和晉升機會，讓員工感到公司是一個關心他們的大家庭。
第三段：優(yōu)秀的團隊文化
公司強調合作和溝通，鼓勵員工互相學習和交流，不斷進步。公司在團隊建設方面下了大功夫，每個人都有自己的崗位，同時又不忘團隊的整體利益。團隊里有默契和互信，每個人都能感到自己的存在是必要的，這在工作中帶來了很多底氣和動力。
第四段：以心為本的領導人
公司的領導人也非常重視“以心為本”的理念，他們注重與員工的溝通，關心員工的想法和感受，帶領大家一起成長。而且，公司的領導人也具有非常好的人際關系和管理技巧，他們能夠處理好公司的內部和外部關系，為員工提供一個和諧平衡的工作環(huán)境。
第五段：以心為本的個人心得
在這樣一個以“以心為本”的公司里，我感到自己是重要的一員，公司注重員工的感受和需求，認同員工的能力和價值。在這樣的團隊氛圍里，我不再感到孤獨和茫然，取而代之的是充實和自信。我學到了如何與人相處，如何提高自己的職業(yè)技能，如何成為一個更好的領導者。
總結
我深深感覺到，在以心為本的公司里，每一個人都是重要的，每個人都能得到尊重和關注。而這種以人為本的公司文化，恰好也體現出了人與人之間的尊重和關愛，如果每個人都能夠在這樣的環(huán)境中工作，相信我們的生活會更加美好。
以心為本員工個人心得體會篇四
以人為本是一個經久不衰的話題，無論是在個人成長還是企業(yè)經營中都有著重大的意義。而對于企業(yè)而言，以人為本不僅是實現員工幸福感、成長與發(fā)展的根基，更是創(chuàng)造企業(yè)價值、實現盈利的關鍵。本文旨在探討如何以人為本，為員工造福，打造一個和諧有序的企業(yè)文化，以期提高員工的整體業(yè)績和企業(yè)的整體競爭力。
第二段：體察員工，尊重需求
一個以人為本的企業(yè)要首先懂得體察員工，尊重員工的需求。一方面，企業(yè)要注重在保障員工基本需求的同時，為員工提供針對性的福利、激勵措施，如補貼、獎勵、培訓等，以滿足員工的生活和發(fā)展需求。另一方面，企業(yè)要了解員工的心理需求，關心員工的健康、家庭、情感等方面的關切，為員工建立更健康、流暢的工作與生活環(huán)境，打造一個宜居的企業(yè)文化。
第三段：傾聽員工，尊重差異
在實現以人為本的目標中，傾聽是非常重要的一步。要想達到不同員工的心理需求與差異、不同部門的特殊需求，企業(yè)必須傾聽員工的心聲、了解員工的訴求，從而為員工創(chuàng)造一個相互尊重、相互理解的工作環(huán)境。只有在了解員工，聽取員工建議的基礎上，企業(yè)才能優(yōu)化企業(yè)制度、規(guī)范管理流程，為員工創(chuàng)造更加開放、自由的工作氛圍。
第四段：促進員工成長，激發(fā)潛能
以人為本的企業(yè)不僅注重滿足員工的當前需求，更要注重幫助員工實現自我價值的升華，激發(fā)員工潛能的釋放。企業(yè)可以從員工授權、員工培訓等方面入手，讓員工感受到自己在組織中的發(fā)展機會，體驗到自己在工作中的成長軌跡，為員工塑造積極向上的精神狀態(tài)，激勵員工展現自己更大的能力和潛力。
第五段：始終堅持以人為本
養(yǎng)成以人為本的企業(yè)文化是一個需要長期堅持的過程，在企業(yè)經營中無時無刻不需要落實和提升。因此，企業(yè)要始終堅持以人為本、員工至上的理念，不斷更新自己的思維路徑、增強自己的管理素養(yǎng)，使企業(yè)能夠更加精準、持續(xù)、高效地滿足員工需求，最終實現企業(yè)與員工的雙贏。唯有如此，才能適應時代發(fā)展、贏得市場競爭，成為一個真正具有實力與責任的大企業(yè)。
第六段：總結
以人為本，讓員工感受到企業(yè)的關切和尊重，激勵員工的潛力和動力。這既是一種企業(yè)文化，也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，是做好員工管理的重要方面。希望企業(yè)能夠重視并落實人本理念，在員工方面做到全面、持續(xù)的改善和提升。
以心為本員工個人心得體會篇五
在大學的時候，我就經常聽輔導員講，實習對我們多么的重要，還經常說那么曠課、上課睡覺的人以后根本沒能力養(yǎng)活自己，實習能不能順利結束都難說，別想著了，我卻從來沒有因為他的這些話擔憂害怕過，因為我在學校的時候，常年因為成績優(yōu)異，經常被老師贊賞，并且多次取得學校的獎學金，身兼多職，首先我是學校學生會的宣傳部部長，又是班上的班長兼團支部書記，我覺得我在學校算是很厲害的一類人了，我覺得實習對我來說肯定就如同喝水一般簡單，但是一開始工作，我就意識到自己的不足之處了。
我十分順利的通過了一家我自己認為還算不錯的企業(yè)，由于我個人形象還算不錯，我在企業(yè)的工作崗位是文秘，一下子從學校的`作息生活變到在企業(yè)生活，還一下子適應不過來，公司的員工工作時間都在忙著自己的事情，那里有功夫管我，根本別想著會有人像老師那樣主動來教你什么，什么都得靠自己，要想學到東西就必須自己尋找機會，我會趁大家在公司茶水間休息的時候，主動禮貌的過去打招呼，請教他們一些工作上的注意事項，或者幫他們打印文件，適當的給他們準備下午茶，讓他們對我有一定的好感，這是我大學出來的，在一個環(huán)境里，最后不要渾身帶刺，到處樹敵，你可以不跟別人交好，但是至少不能交惡。在別人心目中留下好印象總歸是不虧的。
收齊自己的姿態(tài)，作為一名實習生，你在企業(yè)就是工作資歷最低的那個人，在工作上，企業(yè)的每一個人都會是你的前輩，你在學校得到的優(yōu)越感在這一點用都沒有，在企業(yè)大家看的就是工作能力、工作效率、工作質量，對于一個沒有任何工作的“菜鳥”來說，你沒有任何驕傲的資本。要想順利的完成實習，首先得想辦法迅速的適應自己的工作，沒能力就花時間，主動加班多做工作，熟能生巧，了解自己的工作職責，做好自己的本分工作，保證不犯任何低級錯誤，如果犯錯了，最后不要再在同一個坑跌倒第二次，這樣會讓你的領導覺得你是一個很差勁的員工。要做到能夠吃苦耐勞，對待領導的工作安排沒有絲毫的怨言，無條件服從，用心去對待工作，你才能看到自己在工作中的個人價值，才能讓自己以后職業(yè)生涯有一定的基礎。
以心為本員工個人心得體會篇六
轉眼間，來到_x公司實習已經一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內容，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉到心理學小組，主要制作幼兒題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
以心為本員工個人心得體會篇七
第一段：引言（150字）
以人為本造福員工，是現代管理理念的重要組成部分。隨著社會的不斷變化和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重員工的綜合素質和發(fā)展機會，使員工真正成為企業(yè)的資產。本文筆者將以自己的親身經歷為案例，談談以人為本的管理理念在企業(yè)中的應用，以及給員工帶來的積極影響。
第二段：員工利益與公司利益的關系（250字）
在任何一家企業(yè)中，員工和公司都有自己的利益，這其中包含著一個相互關系的互補性。如果員工的權益得到保障，其積極性和工作效率將會極大的提高，進而推動公司的長足發(fā)展。反之，如果企業(yè)忽視員工的利益，會導致員工的情感不穩(wěn)定，可能出現大量的離職和人力流失，對企業(yè)的發(fā)展產生影響。因此，以人為本的管理理念，可以滿足員工和企業(yè)的利益訴求，使得員工與公司之間的利益達到最優(yōu)化的狀態(tài)。
第三段：尊重員工個人意愿和選擇自由（300字）
在企業(yè)中應用以人為本的管理理念，意味著企業(yè)尊重員工的個人意愿和選擇自由。這是一種不僅僅是尊重人“權利”的做法，更是一種尊重人“尊嚴”的做法。這種做法可以帶給員工主內積極性，提高他們的自我認可、責任感和流動性。同時，企業(yè)也可以通過自由選擇機制，確定員工能夠所勝任的工作，給予他們更多的嘗試、決策和創(chuàng)新的機會。這樣，不僅有助于員工的個人成長，也有助于企業(yè)的整體發(fā)展。
第四段：關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃（250字）
以人為本的管理理念也要求企業(yè)在職業(yè)發(fā)展方面為員工提供支持和幫助。這可以通過建立健全的培訓和發(fā)展機制，為員工提供更多的學習、培訓和發(fā)展機會。同時，還要有效地制定職業(yè)規(guī)劃，并為職業(yè)發(fā)展提供環(huán)境和支持。有了這些支持和幫助，員工能夠更好地理解企業(yè)中的職位和職責，了解自己在企業(yè)中的定位，并逐步發(fā)展自己所具有的技能與經驗，從而更好地發(fā)揮潛力，實現雙方的共同利益。
第五段：結論（250字）
綜上所述，在當前的企業(yè)環(huán)境下，以人為本的管理理念已經成為一種趨勢和規(guī)范。企業(yè)要想發(fā)揮最大的效益，必須把員工的利益放在重要位置。然而，僅僅是口號肯定不夠，企業(yè)還需要采取一些切實有效的舉措，落實這一理念。這不僅需要企業(yè)創(chuàng)新，更需要全體員工的共同努力。正是在所有員工的努力下，企業(yè)才能在實現自身發(fā)展的同時，實現員工的個人價值，保證企業(yè)和員工的合作，推進社會的和諧發(fā)展。
以心為本員工個人心得體會篇八
誠信是一種價值，一種品質，也是一種信念。誠信的力量可以影響一個人的行為和態(tài)度，而在企業(yè)中，誠信更是一種核心價值觀。本文將從個人和團隊兩個層面，探討誠信為本對員工帶來的益處，并分享一些個人心得體會。
在個人層面上，誠信為本可以建立良好的人際關系，提升個人形象。在工作中，誠信意味著坦誠、真實和可靠。一個誠實守信的員工會建立起良好的口碑，得到同事和上司的認可。而得到別人的信任，就容易得到更多的合作機會和重要任務，從而提升個人職業(yè)發(fā)展。
此外，誠信為本也可以建立積極的工作環(huán)境，促進團隊的凝聚力和合作力。一個充滿誠信的團隊，成員之間相互信任和尊重，遵守承諾，不會互相欺騙或背叛。這樣的團隊能夠更好地協(xié)同工作，合理分配任務，高效完成工作。團隊成員之間不會因為身份、背景或其他個人原因爭斗，而是共同追求團隊的目標。這種和諧的工作氛圍會讓員工感到更加舒適和滿足，提高工作效率和質量。
在企業(yè)層面上，誠信為本也能夠帶來一系列的好處。首先，誠信可以增加員工對企業(yè)的忠誠度。一個以誠信為本的企業(yè)會在經營中遵守法律法規(guī)，遵守合同，避免誘發(fā)糾紛。員工在感受到企業(yè)的信用度時，會更加愿意為企業(yè)付出，并且將企業(yè)的利益放在自己的利益之前。這種忠誠和奉獻精神不僅能夠推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，還能增加員工的歸屬感和幸福感。
其次，誠信為本的企業(yè)也會贏得市場的認可和支持。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的誠信度是吸引顧客和合作伙伴的關鍵。誠實守信的企業(yè)在市場上會更受消費者的歡迎，從而增加市場份額和競爭力。合作伙伴也更愿意與一個可信賴的企業(yè)建立長期的合作關系。因此，誠信為本不僅是員工福利，也是企業(yè)發(fā)展的動力。
個人心得體會上，我深切體會到誠信對于構建良好的人際關系的重要性。我曾經有過一次遇到問題不敢及時向上級匯報的經歷。當問題逐漸擴大時，上級領導發(fā)現了我的疏忽后，對我失去了信任和尊重。從那以后，我明白了誠信的價值，學會了及時向上級匯報，無論問題的大小。這樣，不僅能夠解決問題，還能夠獲得上級的支持和指導。
此外，我還深刻意識到團隊在誠信中的重要性。曾經有一次，我和團隊中的同事一起承擔了一個重要項目。在項目中，我們相互信任，誠實相待，共同努力，最終順利完成了任務。在這個過程中，我感受到了團隊的力量，也體會到了誠信對于團隊合作的重要性。沒有誠實和信任，團隊的協(xié)作將會受到阻礙，任務的完成將會變得困難。
總之，誠信為本造福員工是一種雙向的關系。在個人層面上，誠信可以建立良好的人際關系，并提升個人形象。在企業(yè)層面上，誠信為本可以建立積極的工作環(huán)境，增加員工的忠誠度并贏得市場的認可。個人和團隊的心得體會也證明了誠信的重要性。因此，我們應該始終把誠信放在心中，以此為本，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加美好的未來。
以心為本員工個人心得體會篇九
20x年x月，我進入檢測所成為了一名檢驗員。這是大學畢業(yè)后的第一份工作，我非常珍惜它，經過了半年來的學習和工作后，我逐漸融入了這個團隊、適應了這個崗位，并取得了以下幾點收獲。
一、培訓
檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓。這些培訓使我對工作的性質、目的有了新的了解和認識。正因為有這些培訓，使我認識到檢驗員不僅要做到公正、科學、求實，還必須嚴格遵守操作規(guī)程等。
在這一系列的培訓項目中，最值得一提的就是拓展培訓了。它不光挑戰(zhàn)了個人的勇氣和毅力，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任，使我很快的融入團隊，與新結識的伙伴共同完成艱巨的任務。這些體驗和經歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴。
二、工作
檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力、腦力、眼力的多重考驗。比如說框架斷路器和配電柜的就位、母排的選取和連接，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心;電氣參數的調整是依賴于理論知識和實踐經驗雙重結合，如果參數調整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的檢驗過程中，我遇到的困難實在太多，經過一段時間的積累和學習，我逐漸掌握了工作的方法和技巧。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導，在此表示感謝。
三、技術
標準和試驗方法是我們檢驗工作的基礎和準則。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識。理解這些標準的具體要求。正是有了這些積累，我現在基本上能根據示波圖的波形來判斷電器產品短路試驗的好壞。
檢驗工作是需要長時間經驗積淀的，雖然積累的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實、認真、嚴謹的態(tài)度腳踏實地的繼續(xù)下去。
以上是我半年來的心得體會，其中最珍貴的是我認識到了“團隊”的重要性。在與同事和領導相識的過程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的，離開團隊的事業(yè)注定不會成功。正因為如此，在今后的工作中，我將更加注重團隊的作用，并愿意融入檢驗一部這個團結、和諧、奮斗的團隊，為使檢測所成為“國內一流、國際知名”的檢測機構貢獻自己微薄的力量。
最后值此新舊年交替之際，我希望能在新的一年取得更大更好的成績，使自己更上一層樓。
以心為本員工個人心得體會篇十
時間不知不覺走過了六個月，20xx年也已經過去了一半了。在這半年來，我作為xxx公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領導的指點下不斷的學習！已經在工作中有了許多顯著的進步！這些，都是多虧了有領導和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。
半年的工作下來，工作或多或少的出現了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，并且在努力下，這些最終都是進步的經驗！現在，我總結這半年來的心得如下：
這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨著公司的發(fā)展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應。這讓工作也同樣受到了不少的影響！
我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。
這段時間，我學習了很多，有新業(yè)務的相關經驗，也有對新客戶群體的認識。在工作中還和前輩們學習了不少。這都給我?guī)砹瞬簧俚母淖儭?BR> 在這幾個月中，隨著工作的變化，我需要學習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓，也在新的工作任務中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的了解。讓我知道自己該怎么去前進。
之后，我還積極的利用細碎的空閑時間，去了解了工作相關的知識，這再次豐富了我對工作的知識了解。在工作中慢慢的實踐體會后，工作也變的更加的出色！
六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因為這些導致在自己的工作任務中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶著怎樣的心態(tài)去面對！為此，今后的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的.問題，讓未來的我更加的出色！
通過學習上海xx《當前重點工作十條落實舉措》工作報告，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進一步落實與提升。
班組管理工作中，要通過對員工進行安全意識、崗位技能、隱患排查等專項培訓，來不斷提升班組員工的管理能力。日常工作中，要重視對現場員工習慣性違章行為的糾正，對于員工提出的安全隱患問題，要第一時間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的實例為課題，通過與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。
充分利用我們的特色早班會，不斷引導、規(guī)范員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時發(fā)現隱患，并能主動整改的員工給予表揚和肯定，并通過早會的形式大力宣揚，激勵每位員工都要有創(chuàng)新精神，認真執(zhí)行公司“三零”目標建設?！傲氵`章班組”的旗幟是每位員工的榮譽，也是責任，更是對家庭負責任的表現，沒有違章就沒有傷害，充分利用家庭成員的力量開展一系列活動，做到家廠攜手，安全聯保。
培養(yǎng)員工互尊感恩，守信愛崗的心態(tài)，我們在團隊中精誠協(xié)作，用道德和職業(yè)精神約束自己，以積極快樂的心態(tài)做好工作，體現個人價值。
沒有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問題勇于承擔，要積極思考，通過有效的溝通，達到預期效果。把后道工序的需求作為一切質量工作的重點，作為衡量自己標準的出發(fā)點，堅信只有服務好后道工序，才能逐步實現質量和各方面的提升，朝著造最美集裝箱的方向邁進。
企業(yè)文化是指引，是追求，更是激勵，工作中積極落實先進的管理理念，科學的管理舉措，帶領好班組所有員工一起努力，以做合格員工為基礎，以爭做優(yōu)秀員工為目標，為追求卓越、打造卓越不懈努力。
以心為本員工個人心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
誠信是一種美德，是人與人之間最基本的互信基礎。在企業(yè)中，誠信更是一種寶貴的資本。作為員工，我深刻體會到誠信為本如何造福員工。誠信為本不僅能夠建立良好的工作環(huán)境，也能夠激發(fā)員工的潛能，幫助員工實現個人價值。以下是我對這一主題的心得體會。
第二段：誠信構建良好的工作環(huán)境（200字）
誠信為本可以幫助企業(yè)構建良好的工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境中，員工可以有更多的自由發(fā)揮空間，不用擔心被他人欺騙或背叛。誠信的企業(yè)文化會讓員工感到安全和放心，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。在這樣的環(huán)境中，員工可以互相信任、互相幫助，形成良好的團隊協(xié)作氛圍。在我所在的公司，管理層一直強調誠信為本，因此我們的工作環(huán)境十分和諧，員工之間的相處非常融洽。
第三段：誠信提升員工的工作能力（200字）
誠信為本不僅可以構建良好的工作環(huán)境，還可以提升員工的工作能力。只有建立在誠實守信的基礎上，員工才可以享受到公平和公正的機會，從而有更多的發(fā)展機會。當員工感受到企業(yè)對他們的信任和支持時，他們會更加努力地工作，不斷提升自己的技能和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。作為一名銷售人員，我深刻體會到，只有誠信為本，才能夠贏得客戶的信賴，提高銷售業(yè)績。因此，我始終堅守誠信為本的原則，從不用虛假宣傳手段來吸引客戶，而是通過真實的努力和專業(yè)的知識來滿足客戶的需求。
第四段：誠信幫助員工實現個人價值（200字）
誠信為本可以幫助員工實現個人價值。誠實守信的員工往往能夠得到更多的機會和資源，從而有更多的發(fā)展空間。當員工通過誠信的努力獲得成功時，不僅僅是個人的榮耀，也是企業(yè)的榮耀。作為一個團隊的一員，實現個人價值也就是為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過長期的觀察和思考，我發(fā)現誠信為本的員工往往更容易得到晉升和提升機會，因為他們被認為是可信賴的、有責任心的人。因此，我堅信誠信為本是實現個人價值的基石。
第五段：結語（200字）
總而言之，誠信為本可以為員工造福。誠信構建了良好的工作環(huán)境，提升了員工的工作能力，幫助員工實現個人價值。在我們每個員工的日常工作中，都應該始終遵守誠信為本的原則，以誠信為基礎，用真誠為人際關系增添溫暖，用誠實塑造企業(yè)形象，用守信贏得業(yè)務合作。只有這樣，我們才能夠共同創(chuàng)造一個更加和諧、互信、互助的工作環(huán)境。
以心為本員工個人心得體會篇十二
隨著公司的發(fā)展和進步，工作中對我們的要求也越發(fā)的嚴格。為了加強我們xxx員工的能力和團隊意識，公司在x月x日對公司的員工進行了一場持續(xù)x天的員工培訓。在這場培訓中，我們不僅清楚的了解倒了公司接下來的前進方向，更對自己在工作中的種種缺陷和問題都有了了解。
如今，培訓盡管結束了。但我們在培訓中所收獲的經驗和體會，卻已經牢牢的記在了心中！以下是我對這次培訓的個人體會。
在這次的培訓中，領導先對我們目前在工作中的情況進行了嚴格的分析和檢討。其中，有很多我認識的問題，這些問題大多是因為我們在工作能力方面不足所導致的問題。但還有一部分，確是我們所沒有意識到的錯誤。但也不能說是完全意識到，這方面的錯誤，是我們各自在工作中的個人習慣所導致的錯誤！
后來，在領導的帶領下，我們再次梳理回顧了工作的要求和規(guī)定。通過對三者的比較，對于自身在工作中的問題，我有了更加深刻的認識。
并且，在對我們錯誤進行分析的同時，領導也在不斷的提醒我們該怎么去改正，或該向什么方向去改進！這使得我們對自己今后自我提升的方向有了了解。
在對自己的情況有了一定的了解后，我們在原來的工作基礎上有了大大的提升！但為了能配合公司的發(fā)展，僅僅是完善了基礎是遠遠不夠的。，我們還進一步的去學習了xxx、xx等知識的應用，這不僅充實了我們的知識，更使得工作的效率大大的增加！也提升了我們的工作能力。
在這次的培訓中，對我個人而言來說真的非常有意義。它不僅幫助我完善了個人的能力，改正了過去自身許多的問題！還讓我掌握了不少的新知識提升了自己的認識和能力。
從整體上來說，這場培訓是對我們的一次全面提升，并也是對我們的一次整體的調整。讓我們在工作中更加的規(guī)范，更加的符合公司發(fā)展的需求。
如今，培訓盡管已經結束了，但我們的'工作還遠不到停下腳步的時候。在今后的工作中，我一定會更加努力的改進自己，提升自我，讓今后我的工作能發(fā)展的更加出色！
以心為本員工個人心得體會篇十三
轉眼間，來到xx公司實習已經一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內容，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的總結和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
以心為本員工個人心得體會篇十四
本學期初我校針對人教版特殊教育培智語文教材過于陳舊，很多內容已經不能滿足我校現在校弱智孩子的學習需要，而開展了生活語文自編教材的教學實踐。
作為擔任五年級語文教學的我，也在積極參與生活語文教材的編寫與教學工作。
本學期初，我已經編寫了兩個主題的語文教學內容，分別是我的社區(qū)生活和保護動物，在每個主題下，又編寫了相關主題的幾篇課文，如《我們的學?！?、《我家的小區(qū)》以及《我家小區(qū)的周圍》等，還如《可愛的松鼠》、《鳥是我們的朋友》等等，同學們通過學習，大致能介紹自己的學校以及小區(qū)，對于保護動物、保護環(huán)境的行為有了一些認識。
那么作為編寫者的我，其中也獲得了很多。首先，我更加主動學習。自從開始進行自編教材，為了使編寫的教材適合我們的弱智學生，我會有意識地去觀察我們生活的周圍，選擇教學的素材，作以整理;另外，借助網絡搜集相關資料，登錄人民教育出版社的網站、登錄鳳凰語文網，學習相關語文課文的編寫體系;更加學會使用字典這一工具，去字典中查找與生活中的字的詞義、相關詞語。另外，我學會了與家長配合，共同搜集資料、共同想法幫助孩子學習生活知識。其次，我體驗了成功。這種成功有課堂上孩子掌握知識的快樂，有家長對于孩子走上社會認知生活的反饋，這種成功的感覺，讓我對于編寫教材更加有信心。對于教授孩子們知識也更加有信心，工作也更加有激情。
當然，在編寫教材的過程中，我自己還覺得存在一些問題。首先，因為個人能力問題，編寫教材存在著不科學的情況。有時自己按照自我的思維編寫了一篇小短文，在進行教學時，卻發(fā)現句子太長，不適合弱智孩子閱讀，有時又發(fā)現一些語句不符合我們平時日常對話的形式，所以，在每一篇課文教學完畢后，我又開始修正教材。這也驗證了“實踐是檢驗認識的唯一標準”吧!另外，因為沒有對于學生需要認識的字詞的認知，所以編寫教材時先定主題，由主題到內容的出爐，再到從內容中去挑選需要學生掌握的一、二類字，這樣做也是不科學的。所以，真的蠻希望編寫教材中能得到更多人的幫助。
現在我們語文教研組的很多同事都在進行生活語文教材的編寫，每個人都有自己的收獲與疑惑，我想我們應該更經常坐在一起，交流體會。集思廣益，可以一起就低年段、中年段、高年段的生活語文編寫來共同討論、共同研究、共同編寫。我們可以就學生需要認知的內容進行大主題的確定，也可以就這些生活適應的內容去討論，哪怕小到每個字、每一個音的教學思考。
一切為了智障學生的發(fā)展，是我們的目標。為了這群學生，我們需要集思廣益，不僅僅是我們這些從事特殊教育的老師，真心希望每一位關心特殊孩子的人給我們提出更好的意見與建議!
員工個人心得體會2
以心為本員工個人心得體會篇十五
首先作為酒店員工就得要耐得住寂寞，每個崗位都有屬于自己的事情，這些事情其實都不難，難得是如何在重復而繁瑣的事情中堅持下來。我曾見過好幾個在酒店做兼職的員工，主要是做洗盤子的工作，明明在工作崗位上，卻總是邊工作邊抱怨，整日散發(fā)負能量，工作之余就是坐在一邊玩手機什么都不做，明明在做著這份工作，但是卻看不起這份工作，實際上我也看不起這種人。酒店員工就應該將酒店的一切與自己結合起來，酒店的榮譽便是自己的榮譽，酒店的損失便是自己的損失，酒店員工也是人，所以在工作的時候虔誠一點，不要手上做著這份工作，卻從心底瞧不起這份工作，酒店員工并不等同于清潔工，任何職業(yè)都不應該被鄙視。
其次作為酒店員工也應該要不斷學習，酒店員工也有服務員，有前臺，有主管，很多時候應該竭力表現自己，這樣才會有著升職的機會。而且公司來往的客人很多，其中也有著外賓，耳濡目染之下，或者說為了與客戶正常交流，學外語是必須要做到的，起碼應該懂得日常用語，這也是能力的一部分，掌握更多的知識便能夠獲得更多的成就，無論是在任何單位都是適用這個道理的。因此我覺得作為酒店員工，也應該有著不斷學習與進取之心，在工作之中學習，在磨礪之中進步。
最后作為酒店員工應該站在客戶的角度考慮問題，只會埋頭苦干的人很難在日益發(fā)展的社會中適應下來，因為很多時候大家只需要其中最為優(yōu)秀的那一個而已。有時候客戶站在門口，我們會說歡迎光臨，但回答如此呆板肯定是不行的，正如做銷售一般，要站在客戶的角度思考問題，客戶站在門口肯定是在猶豫，他可能需要什么，住店還是吃飯，一個人還是邀請朋友，或者說是要辦什么宴會，很多問題需要我們主動去問，期待客戶自己開口是不現實的，不抓住機會的話客戶可能會選擇其他的酒店，因此競爭也是很重要的。
酒店員工的心得肯定不止這么一點，我只是從中擇取了幾個我個人認為比較重要的，這也是我自己的體會，酒店員工是比較吃青春飯的。因此我要盡快在有限的青春年華之中做出一定的成就，否則的話可就太不稱職了，還是要努力啊。
以心為本員工個人心得體會篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
只有在開始實習之前首先明確自己的目的，后面的路才會變得清晰明了。下面是小編給大家整理的員工2022個人實習心得體會，僅供參考希望能夠幫助到大家。
員工2022個人實習心得體會1
不知不覺，在標準馬達廠實習已經三個月了，在這里每天的時間都是非常緊的，沒有什么時間玩，天天都是做同一件事，你說不累，那是假的。在這里我懂得了許多，以前只是嘴上說說，現在真的感受到賺錢的不容易。想到父母為了養(yǎng)家，為了送我讀書是多么偉大的一件事，他們真的不容易。還懂得了，要做好一件事情，必須要有一定的意志，還要善于學習、發(fā)現問題、多問幾個為什么會是這樣，你一定可以學到很多東西，養(yǎng)成多想多問的習慣，對以后的工作一定會有幫助的。
在這三個月的實習中，從剛進這個廠到現在，我一共做了七八個工位，每一個崗位都有一定的技術要求，我們做這樣的流水線，在學習的時候都是由檢查員以上的教，學習完還要考試，考一些關于自己崗位必須掌握的技術。我們實習的這個廠從它的管理上和文化氛圍，都是一個優(yōu)秀的，正如其廠的名字：“標準”。廠里流傳著這樣一句話“做人難，做標準廠的人更難”。在這里和我們學校差不多，都是比較嚴格的。這里的環(huán)境，在廠里面看不到什么垃圾，一般員工的文化都不是很高，但素質都不低，而且都比較和藹。
員工2022個人實習心得體會2
在大學的時候，我就經常聽輔導員講，實習對我們多么的重要，還經常說那么曠課、上課睡覺的人以后根本沒能力養(yǎng)活自己，實習能不能順利結束都難說，別想著畢業(yè)了，我卻從來沒有因為他的這些話擔憂害怕過，因為我在學校的時候，常年因為成績優(yōu)異，經常被老師贊賞，并且多次取得學校的獎學金，身兼多職，首先我是學校學生會的宣傳部部長，又是班上的班長兼團支部書記，我覺得我在學校算是很厲害的一類人了，我覺得實習對我來說肯定就如同喝水一般簡單，但是一開始工作，我就意識到自己的不足之處了。
我十分順利的通過了一家我自己認為還算不錯的企業(yè)，由于我個人形象還算不錯，我在企業(yè)的工作崗位是文秘，一下子從學校的作息生活變到在企業(yè)生活，還一下子適應不過來，公司的員工工作時間都在忙著自己的事情，那里有功夫管我，根本別想著會有人像老師那樣主動來教你什么，什么都得靠自己，要想學到東西就必須自己尋找機會，我會趁大家在公司茶水間休息的時候，主動禮貌的過去打招呼，請教他們一些工作上的注意事項，或者幫他們打印文件，適當的給他們準備下午茶，讓他們對我有一定的好感，這是我大學總結出來的，在一個環(huán)境里，最后不要渾身帶刺，到處樹敵，你可以不跟別人交好，但是至少不能交惡。在別人心目中留下好印象總歸是不虧的。
收齊自己的姿態(tài)，作為一名實習生，你在企業(yè)就是工作資歷最低的那個人，在工作上，企業(yè)的每一個人都會是你的前輩，你在學校得到的優(yōu)越感在這一點用都沒有，在企業(yè)大家看的就是工作能力、工作效率、工作質量，對于一個沒有任何工作經驗的“菜鳥”來說，你沒有任何驕傲的資本。要想順利的完成實習，首先得想辦法迅速的適應自己的工作，沒能力就花時間，主動加班多做工作，熟能生巧，了解自己的工作職責，做好自己的本分工作，保證不犯任何低級錯誤，如果犯錯了，最后不要再在同一個坑跌倒第二次，這樣會讓你的領導覺得你是一個很差勁的員工。要做到能夠吃苦耐勞，對待領導的工作安排沒有絲毫的怨言，無條件服從，用心去對待工作，你才能看到自己在工作中的個人價值，才能讓自己以后職業(yè)生涯有一定的基礎。
員工2022個人實習心得體會3
根據學校畢業(yè)實習要求，本人于_年2月底到4月底期間在中國銀行_縣支行城關分理處進行了為期8周的畢業(yè)實習。實習期間，在學校和單位指導老師的幫助下，我熟悉了金融機構的主要經濟業(yè)務活動，系統(tǒng)地學習并較好掌握了銀行會計實務工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高?，F將畢業(yè)實習的具體情況及體會作一系統(tǒng)的總結。
一，實習單位簡介
中國銀行是四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分，總行設在北京。在國內，中國銀行網點遍布城鄉(xiāng)，資金實力雄厚，服務功能齊全，不僅為廣大客戶所信賴，已成為中國最大的銀行之一。在海外，銀行同樣通過自己的努力贏得了良好的信譽，被《財富》評為世界500強企業(yè)之一。中國銀行寧?？h支行城關分理處是寧海縣支行直屬的一個營業(yè)網點，一直鼎立支持寧海經濟的發(fā)展，在地方經濟建設中發(fā)揮著極其重要的作用，以優(yōu)美的環(huán)境，豐富的金融產品，竭誠為各類企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個人客戶提供安全，快捷的全方位優(yōu)質金融服務。
二、實習過程
此次實習的目的在于通過在銀行的實習，掌握銀行業(yè)務的基本技能，熟悉銀行日常業(yè)務的操作流程以及工作制度等。實習過程主要包括以下幾個階段：
(一)了解實習單位基本情況和機構設置，人員配備等。
(二)學習銀行的基本業(yè)務流程與交易代碼，主要包括以下方面：銀行業(yè)務基本技能訓練，如點鈔，珠算，五筆字型輸入，捆扎等;銀行的儲蓄業(yè)務，如活期存款，整存整取，定活兩便等;銀行的對公業(yè)務，如受理現金支票，簽發(fā)銀行匯票等;銀行的信用卡業(yè)務，如貸記卡的開戶，銷戶，現金存取等。
(三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置，記賬方法的確定等。區(qū)別與比較銀行會計科目賬戶與企業(yè)的異同。
(四)總結實習經過，并完成實習手冊，實習報告。
三，實習內容
在正式學習銀行業(yè)務前，我在實習指導老師的指導下首先學習銀行工作必需的基本技能，包括點鈔，捆鈔，珠算，五筆字型輸入法，數字小鍵盤使用等。這似乎給了我一個下馬威，本來自以為銀行業(yè)務相當的簡單，卻沒發(fā)現我原來有這么多基本的技能不會操作。看著同事熟練的點鈔，真是又佩服又羨慕，而我只能笨拙的從一張一張數起。對于珠算，剛開始我一直無法理解為什么不用計算器，這不是更方便嗎后來慢慢才了解，原來銀行柜員經常需要查點現金，看是否能賬實相符，而人民幣有多種卷別，在點鈔時需要累加，這時使用算盤就要比計算器方便，因為計算器顯示的結果超過一定時間便會消失。
經過一個星期的"苦練"，我雖然還不能熟練操作銀行的基本技能，但大致也掌握了其中的技巧，所謂熟能生巧，主要是靠以后勤加練習了。于是接下來，實習指導老師便讓我學習儲蓄業(yè)務。該分理處的儲蓄業(yè)務實行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務，即開戶，存取現金，掛失，解掛，大小鈔兌換，受理中間業(yè)務等。對于每一筆業(yè)務，我都學習了其abis系統(tǒng)的交易代碼和操作流程，業(yè)務主要可分為單折子系統(tǒng)和信用卡字系統(tǒng)兩類。此外我還學習了營業(yè)終了時需要進行的abis軋賬和中間業(yè)務軋賬，學習如何打印流水，平賬報告表，重要空白憑證銷號表，重要空白憑證明細核對表，審查傳票號是否連續(xù)，金額是否準確，憑證要素是否齊全等。
在銀行實習，學習柜員間每天交接工作時的對賬是必不可少的，對賬時除了要核對現金賬實是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失，傳票是否連續(xù)等等。而柜員間對賬也是很有程序的，一般先清點現金，然后再是清點重要空白憑證如存折，銀行卡，存單等。
經過一段時間的學習并背記儲蓄業(yè)務的交易代碼和操作流程后，我開始學習銀行的會計業(yè)務，即針對企業(yè)的業(yè)務。對公業(yè)務的會計部門的核算(主要指票據業(yè)務)主要分為三個步驟，記賬，復核與出納。城關分理處的票據業(yè)務主要是指支票，包括轉賬支票與現金支票兩種。對于辦理現金支票業(yè)務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額，出票日期，收款人要素等有無涂改，支票是否已經超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對于現金支票，會計記賬員審核無誤后記賬，然后傳遞給會計復核員，會計復核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現金付訖章，收款人就可出納處領取現金(出納與收款人口頭對賬后)。轉賬支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會計記賬員審核記賬，會計復核員復核。
四，實習收獲與體會
這次實習，除了讓我對銀行的基本業(yè)務有了一定了解，并且能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大學校園的我，這次的畢業(yè)實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了基礎。
首先，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進入社會以后必須要有很強的責任心。在工作崗位上，我們必須要有強烈的責任感，要對自己的崗位負責，要對自己辦理的業(yè)務負責。如果沒有完成當天應該完成的工作，那職員必須得加班;如果是不小心弄錯了錢款，而又無法追回的話，那也必須由經辦人負責賠償。
其次，我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會。比如，有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做?，F在銀行已經類似于服務行業(yè)，所以職員的工作態(tài)度問題尤為重要，這點我有親身感受。在我實習快要結束時，基本業(yè)務流程我也算是掌握的差不多了，所以偶爾在空閑時指導老師讓我上崗操作。沒想到，看似簡單的業(yè)務處理，當真正上崗時卻有這么多的細節(jié)需要注意，比如：對待客戶的態(tài)度，首先是要用敬語，如"您好，請簽字，請慢走";其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答。這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度，這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展。
最后，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業(yè)務能力和交際能力。任何工作，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手能力更重要。因此，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的。
員工2022個人實習心得體會4
愉快而又辛勞的營業(yè)廳實習工作開始了，這半個月是辛勞的半個月、幸福的半個月。之所以辛勞是因為我不斷地從內心去學習、理解與完善工作中的新事物，之所以幸福是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求。在這半個月里，我已順利地完成了從學生到移動員工的角色轉換。雖然時間不長，但我感受頗多，主要有以下幾個方面：
一、對營業(yè)廳內的工作人員有了更深入的了解。我們知道，中國移動的企業(yè)文化是“正德厚生、臻于至善”，這就要求我們的員工不僅是業(yè)務方面的能手，而且還應該是有愛心、有熱心、有恒心的。
二、對營業(yè)廳內的業(yè)務流程有了更深入的了解。理論來源于實踐，實踐能更好地檢驗理論，說來容易做來難。在理論的學習過程中，我們總是不以為然。當自己上臺操作時，才發(fā)現不是丟東就是落西?？上攵谝院蟮膶嶋H工作中，一定要腳踏實地，戒驕戒躁，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度。此外，在熟悉流程之后，我發(fā)現有些流程過于繁瑣。這就導致了客戶需求服務的短時間性與操作相對長時間性產生了矛盾。也許這一矛盾引起了很多客戶在業(yè)務受理過程中的不耐煩。在工作中我已碰到多次，由于長時間的等待讓他們產生了不滿的情緒從而造成了沖突。所以，這一矛盾應引起我們的深思。
三、對需要服務的客戶有了更深入的了解。通過跟來訪客戶的不斷接觸、交流后我發(fā)現，來訪客戶主要有三種類型：
1、客戶確實不了解相關業(yè)務，經咨詢并了解后表示滿足，隨即離開。
2、客戶完全不了解相關業(yè)務，經再三解釋后仍不明白，因此不情愿離去。
3、客戶對相關業(yè)務半知半解，由于消費費用個人感覺過多，因此心里稍不平衡，經解釋后即使明白也不情愿離開。針對這幾類客戶，為了提高辦理業(yè)務的效率和客戶滿意度，我感覺可以適當地采取一些措施，如后兩種客戶在辦完相關業(yè)務后可直接讓班長進行咨詢接待。
基于上述對營業(yè)廳的幾點熟悉，我感覺營業(yè)廳是否優(yōu)秀直接取決于營業(yè)員的表現，因此好的營業(yè)廳內的營業(yè)員必須具備如下幾點要素：
1、熟練的業(yè)務能力。業(yè)務操作的熟練把握是對每一位營業(yè)廳的員工的最基本要求，這也是員工核心競爭力的基本體現。
2、思想統(tǒng)一，目標明確。即俗話說：“大家的心要齊”。切不可各懷心思，南轅北轍。因為思想指導行動，只有大家的思想高度統(tǒng)一了，才會真正把目標落實到行動中來。
3、團隊作戰(zhàn)的精神，不強調個人主義。因為每個員工的績效是與營業(yè)廳掛鉤的，整體不好，局部再好，也沒辦法體現你的優(yōu)秀。木桶原理已很好地詮釋了這一切。
4、強烈的責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發(fā)生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。假如缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發(fā)揮超強戰(zhàn)斗力了。
半個月的實習工作不僅是對我動手能力的一次提高，更是對我思想上的一次洗禮。在接下來在以后的工作當中我將更加勇往直前，愈挫愈勇，向成為一名優(yōu)秀的營業(yè)員而不斷奮進。
員工2022個人實習心得體會5
作為班組設備骨干，來到石化后根據裝置現場開工進度以及設備單機試運工作需要，我進入實習隊設備組。這幾天石化三聯合重整裝置循環(huán)氫壓縮機汽輪機組單機試運，兩次均因為軸振動過大聯鎖停車。為了能夠全過程的學習開機，在班長的帶領下我們克服天氣炎熱，現場噪聲大等困難，主動爭取時間到現場學習。上周末汽輪機組首次試運，中午廠家人員來現場配合。為了全程跟隨試運工作，不錯過每一個步驟。設備組全體人員主動放棄休息時間到現場。
石化重整裝置處于開工階段，條件艱苦、工作學習強度大。這幾天下來我深刻體會到這一點。但是我們決不能放過這個機會，有主動學習的能動性，任何困難均不值得一提。
我們前階段的所有學習僅處于理論階段，現場操作也只是在平穩(wěn)裝置進行。來到石化的第一天實習領隊就告訴大家在石化的所有工作都是在確保安全的前提下爭取最佳的實習效果，積累更多的開工經驗。
來到現場的時候，重整裝置已經處于水聯運的末期，加熱爐烘爐以及壓縮機組單機試運工作正在展開?，F場的開工進度迫使我必須盡快機組的各流程、設備情況迅速掌握，這樣在上周末開始的試運過程中才能夠更好更快的學習。
汽輪機組試運工作的方法和步驟我們都已經能倒背如流，但是石化重整循環(huán)氫壓縮機汽輪機組的試運僅開始的幾個步驟在實際過程中就遇到很多困難。我總結了幾點：
1前期臨時盲板和墊片未認真檢查，沒有即使拆除造成抽真空時不能建立負壓。建議對臨時盲板和墊片要做顯著標記。
2液壓盤車器不好用，盤車器掛鉤常打滑脫落。需要配合手動盤車器使用，同時可以適當減小盤車棘輪側兩個徑向軸承油壓。
3安全閥的液位計太短，不能真實判斷液位。同時液位計也出現過泄漏的情況。
4軸振動過大，聯鎖跳車。最后這個問題仍然還沒得到解決。
在方面處理以上這些問題的同時，我們也得到了寶貴的經驗和知識，對汽輪機機組實際操作和結構原理都有了更深的認識。
在石化的學習剛剛開始。炎炎夏日欽州的天氣考驗我們的意志。早上工作服被大雨澆透，下午又被汗水浸濕，但我們實習員工最開心的是每天都有所收獲。我想既然我們提出了要做典范式企業(yè)、典范式員工，那么不抱怨不計較、克服困難、努力進取，追求真理正是我們應該付諸實際的內容。
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以心為本員工個人心得體會篇十七
兩周的實習培訓已經結束，收獲了很多。一方面是公司的規(guī)章管理制度，另一方面是公司的經營理念、企業(yè)文化，最后是各自崗位需要的專業(yè)技能知識、負責的主要職能。
首先是各個領導所講的公司的規(guī)章管理制度方面，讓我對保密的規(guī)章管理制度、完善的重泵質量管理體系以及核安全概念的深入理解及相應的制度管理有了更深刻的學習。公司還極其注重員工的安全，有相應的健全的安全管理及工傷管理制度。
通過企業(yè)文化課程培訓，我才了解到公司有著深厚的企業(yè)文化，尤其注重創(chuàng)新。我深深意識到重泵公司經歷了這幾十年，從未虧損，在中高端市場有著廣闊的市場，正是創(chuàng)新帶給了重泵輝煌，正是創(chuàng)新帶給了重泵強大的生命力，也正是創(chuàng)新將要帶領重泵走向更強大的，更美好的未來。所以公司也有著許多有益于創(chuàng)新的技術開發(fā)項目管理制度、論文管理制度、專利管理及獎懲辦法等相關制度。
通過本次培訓，人力資源部為我們講解了職業(yè)規(guī)劃，什么樣的人適合什么樣的崗位，需要具備的技能。通過這些，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。今后我要在自己所在的車間，不再僅僅是看工藝圖紙，還要思考圖紙工藝在實際生產加工過程中遇到的問題。在實習期間是鍛煉自己理論與實際相結合的時期，完善自己的三維設計軟件使用能力，利用手頭沒有工作的閑暇時間多多去總裝車間去學習一下離心泵的更多結構，多學習觀看裝配圖的能力，觀看實際裝配過程，了解裝配過程中會出現的裝配問題;去試驗站學習泵的出廠實驗試水過程，其中的重要參數以及實驗過程中出現的問題。我現在的技術水平很有限，希望可以從基層崗位學起做起，增強自己的專業(yè)技能。
容積泵室技術員講了很多容積泵的構造，和我之前學的柱塞式液壓泵結構極其相似，還講了很多閥的結構，與液壓閥結構也相差無幾。隔膜泵是第一次見到，在課上學到的還是不夠，需要去總裝車間具體去看看，他的結構、裝配工藝以及可能會遇到的問題。
感謝公司安排的培訓，讓我們能更快的融入重泵這個大家庭。今后我會強化自己的創(chuàng)新思維，通過合理化建議敢于大膽的提出公司的不足，讓公司變得更好;努力學習更多的知識，提高自己的能力，讓自己變得更加適合公司、適合更多的崗位。
以心為本員工個人心得體會篇十八
基層員工是企業(yè)中最底層的員工，是企業(yè)的中流砥柱。他們的工作無論大小，都是日積月累，細致耐心的完成。他們的付出使企業(yè)得以穩(wěn)定地運轉，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、沒有基層員工，就沒有企業(yè)
基層員工是企業(yè)最基礎的組成部分，沒有他們，企業(yè)就會失去生機?；鶎訂T工們在每一個工作崗位上認真而細致地工作，這樣的努力和無私奉獻，為企業(yè)帶來了長遠的收益。他們不求回報，只為了企業(yè)的發(fā)展默默奉獻。而作為企業(yè)的上層管理者，我們必須認識到這一點，并給予他們更多的關注和支持。
三、基層員工的心得體會
作為基層員工，我深深體會到：只有真正為基層員工創(chuàng)造條件，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的主人翁，才能讓企業(yè)在競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我總結出了以下心得：
首先，在日常工作中，我們不僅要認真完成自己的任務，還要協(xié)助其他同事，互相幫助，不斷提高團隊合作的效率。
其次，要樹立正確的心態(tài)。雖然在工作中難免會遇到各種困難和挫折，但我們不能氣餒或沮喪，要始終保持樂觀的心態(tài)，積極面對工作和生活。
最后，我們要不斷學習、充實自己。只有不斷進步，增強自身的素質和能力，才能更好的為企業(yè)做貢獻，也才能在競爭中不斷提高自己的市場競爭力。
四、比心基層員工，企業(yè)發(fā)展更快
有很多企業(yè)只關注自身利益，忽視了員工的情感和需求。這樣的企業(yè)很難讓員工產生歸屬感，無法激發(fā)員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，從而影響到企業(yè)的競爭力。所以，企業(yè)必須把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要資源，關心他們的生活，關注他們的職業(yè)發(fā)展，給予他們足夠的培訓和支持，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。
五、結語
基層員工是企業(yè)的主力軍，他們的工作對于企業(yè)的發(fā)展是至關重要的。作為企業(yè)的領導者，我們應該重視他們的貢獻和感受，讓員工們真正成為企業(yè)發(fā)展的主人翁。只有在員工身心健康、積極向上的情況下，企業(yè)才能實現穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。所以，讓我們重視、尊重和關注基層員工，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
以心為本員工個人心得體會篇一
近期，總站各科室組織學習了金教授關于服務意識的講座。通過學習，讓我對如何提高服務意識和如何在工作中調整心態(tài)有了更深的認識。
第一，要有自知之明;
第二，要善解人意;
第三，要無微不至;
第四，要不厭其煩。只有從內心真正正視服務，尊重旅客，我們的服務意識才會得到提升。
金教授還講到如何調整心態(tài)的問題。他提出，調整心態(tài)要做到三點：第一，心態(tài)要健康。要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得善待自己;第二，要常想一二。人生不如意，我們要多想想剩下的“一二”，學會知足常樂。第三，要學會放棄。做事應量力而行，不要讓自己背負太重的包袱。擁有一個健康樂觀的心態(tài)，才能真心實意的為旅客提供優(yōu)質的服務。
作為一名安檢員，我應該在確保安全的前提下，努力提高服務意識、服務技巧、服務水平，真正將這次培訓中所學到的落實到實踐中去，響應張總經理的號召，緊跟總站的步伐，為塑造順和特色服務品牌貢獻自己的力量。
以心為本員工個人心得體會篇二
參加社會實習，對每一名大學生來說，都是必須要經歷的社會，在實習中有很多的好處，鍛煉自己的社會經驗和能力是最重要的，還有很多方面不是用言語就可以表達出來，而是在潛移默化中，逐漸的鍛煉出來的一種不自知的能力，這些方面都是我一直以來認為的比較客觀的事實。在不斷的發(fā)展，我堅信只要不斷的努力，就會得到更多的成長，正是在這種信念下，我參加到了社會實習中來。
20_年7月，我在_晚報開始了我大一暑假的實習。在實習期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的.工作，而且在發(fā)現自身不足的同時加深了對社會的認識，深化了我理論知識，下面就是我實習時的一些心得體會。
實習期間，我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實習。從此，我開始了和大學生活迥異的實習生活。由于我們平時在學校只進行理論課的學習，所以初到這樣的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有任務時，我的指導老師都會跟我講，然后讓我自己思考，自己動手寫稿子，最后給予我一定的指導以及告訴我應該注意的問題。我的實習指導老師也經常幫我分析解決實習中遇到的問題。有付出便有回報，實習期間，我發(fā)表各類稿件共計16篇，這次實習中我得到了很大的收獲。
我覺得老師說得很對。畢竟我們是學的，以后在工作中也會多多少少的碰到寫這類的事情?，F在就該為以后打好基礎。通過這次實習，我覺得自己的能力大大地提高了，適應社會的能力強了，語言運用能力增強了，寫作能力也有了提升。但是通過實習我又發(fā)現，自己還存在著不少問題，包括知識上的欠缺，“書到用時方恨少”說得極其在理。動手動腦能力太差，只會機械的學習而不是自發(fā)性的去學習。在今后的學習中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力，盡可能完善自己。暑假的實習雖然結束了，但是我們的學習還沒有結束。我希望通過這2個月的實習為以后積累經驗，在以后的實習中取得更好的成績。
當然自己還是有很多的不足之處，有很多地方沒有得到改善，不過我并不灰心，因為很多的能力不是一天兩天就可以改進的，需要慢慢不斷的前進，我相信只要我努力了，自己就會慢慢的成長，得到更大的進步，這是我一直以來都認為的很好的方面。馬上就要開始新的學期了，我相信我會在新學期中，取得更大的進步。在學習和實踐中都得到應有的進步，這些才是我認為的最好的方面，只要我一直不斷的努力下去，我相信我的明天將會更加的美好!
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以心為本員工個人心得體會篇三
曾經，我在一家公司工作時，跟一位老員工聊天，他告訴我：公司是以利潤為本位的，我們只是為了發(fā)工資而努力，這讓我感到深深的迷茫。后來，我進入了一家新公司，公司的口號是“以心為本”，讓我深受啟發(fā)和感動。接下來，我將分享我個人在“以心為本”的公司工作的經驗和心得。
第二段：以人為本的公司文化
公司文化是“以心為本”，強調以人為本，注重員工的感受和需求。公司制定了一系列的人性化政策，如靈活的工作時間，開放式的辦公環(huán)境，人性化的福利待遇等。同時，公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)，提供了各種培訓和晉升機會，讓員工感到公司是一個關心他們的大家庭。
第三段：優(yōu)秀的團隊文化
公司強調合作和溝通，鼓勵員工互相學習和交流，不斷進步。公司在團隊建設方面下了大功夫，每個人都有自己的崗位，同時又不忘團隊的整體利益。團隊里有默契和互信，每個人都能感到自己的存在是必要的，這在工作中帶來了很多底氣和動力。
第四段：以心為本的領導人
公司的領導人也非常重視“以心為本”的理念，他們注重與員工的溝通，關心員工的想法和感受，帶領大家一起成長。而且，公司的領導人也具有非常好的人際關系和管理技巧，他們能夠處理好公司的內部和外部關系，為員工提供一個和諧平衡的工作環(huán)境。
第五段：以心為本的個人心得
在這樣一個以“以心為本”的公司里，我感到自己是重要的一員，公司注重員工的感受和需求，認同員工的能力和價值。在這樣的團隊氛圍里，我不再感到孤獨和茫然，取而代之的是充實和自信。我學到了如何與人相處，如何提高自己的職業(yè)技能，如何成為一個更好的領導者。
總結
我深深感覺到，在以心為本的公司里，每一個人都是重要的，每個人都能得到尊重和關注。而這種以人為本的公司文化，恰好也體現出了人與人之間的尊重和關愛，如果每個人都能夠在這樣的環(huán)境中工作，相信我們的生活會更加美好。
以心為本員工個人心得體會篇四
以人為本是一個經久不衰的話題，無論是在個人成長還是企業(yè)經營中都有著重大的意義。而對于企業(yè)而言，以人為本不僅是實現員工幸福感、成長與發(fā)展的根基，更是創(chuàng)造企業(yè)價值、實現盈利的關鍵。本文旨在探討如何以人為本，為員工造福，打造一個和諧有序的企業(yè)文化，以期提高員工的整體業(yè)績和企業(yè)的整體競爭力。
第二段：體察員工，尊重需求
一個以人為本的企業(yè)要首先懂得體察員工，尊重員工的需求。一方面，企業(yè)要注重在保障員工基本需求的同時，為員工提供針對性的福利、激勵措施，如補貼、獎勵、培訓等，以滿足員工的生活和發(fā)展需求。另一方面，企業(yè)要了解員工的心理需求，關心員工的健康、家庭、情感等方面的關切，為員工建立更健康、流暢的工作與生活環(huán)境，打造一個宜居的企業(yè)文化。
第三段：傾聽員工，尊重差異
在實現以人為本的目標中，傾聽是非常重要的一步。要想達到不同員工的心理需求與差異、不同部門的特殊需求，企業(yè)必須傾聽員工的心聲、了解員工的訴求，從而為員工創(chuàng)造一個相互尊重、相互理解的工作環(huán)境。只有在了解員工，聽取員工建議的基礎上，企業(yè)才能優(yōu)化企業(yè)制度、規(guī)范管理流程，為員工創(chuàng)造更加開放、自由的工作氛圍。
第四段：促進員工成長，激發(fā)潛能
以人為本的企業(yè)不僅注重滿足員工的當前需求，更要注重幫助員工實現自我價值的升華，激發(fā)員工潛能的釋放。企業(yè)可以從員工授權、員工培訓等方面入手，讓員工感受到自己在組織中的發(fā)展機會，體驗到自己在工作中的成長軌跡，為員工塑造積極向上的精神狀態(tài)，激勵員工展現自己更大的能力和潛力。
第五段：始終堅持以人為本
養(yǎng)成以人為本的企業(yè)文化是一個需要長期堅持的過程，在企業(yè)經營中無時無刻不需要落實和提升。因此，企業(yè)要始終堅持以人為本、員工至上的理念，不斷更新自己的思維路徑、增強自己的管理素養(yǎng)，使企業(yè)能夠更加精準、持續(xù)、高效地滿足員工需求，最終實現企業(yè)與員工的雙贏。唯有如此，才能適應時代發(fā)展、贏得市場競爭，成為一個真正具有實力與責任的大企業(yè)。
第六段：總結
以人為本，讓員工感受到企業(yè)的關切和尊重，激勵員工的潛力和動力。這既是一種企業(yè)文化，也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，是做好員工管理的重要方面。希望企業(yè)能夠重視并落實人本理念，在員工方面做到全面、持續(xù)的改善和提升。
以心為本員工個人心得體會篇五
在大學的時候，我就經常聽輔導員講，實習對我們多么的重要，還經常說那么曠課、上課睡覺的人以后根本沒能力養(yǎng)活自己，實習能不能順利結束都難說，別想著了，我卻從來沒有因為他的這些話擔憂害怕過，因為我在學校的時候，常年因為成績優(yōu)異，經常被老師贊賞，并且多次取得學校的獎學金，身兼多職，首先我是學校學生會的宣傳部部長，又是班上的班長兼團支部書記，我覺得我在學校算是很厲害的一類人了，我覺得實習對我來說肯定就如同喝水一般簡單，但是一開始工作，我就意識到自己的不足之處了。
我十分順利的通過了一家我自己認為還算不錯的企業(yè)，由于我個人形象還算不錯，我在企業(yè)的工作崗位是文秘，一下子從學校的`作息生活變到在企業(yè)生活，還一下子適應不過來，公司的員工工作時間都在忙著自己的事情，那里有功夫管我，根本別想著會有人像老師那樣主動來教你什么，什么都得靠自己，要想學到東西就必須自己尋找機會，我會趁大家在公司茶水間休息的時候，主動禮貌的過去打招呼，請教他們一些工作上的注意事項，或者幫他們打印文件，適當的給他們準備下午茶，讓他們對我有一定的好感，這是我大學出來的，在一個環(huán)境里，最后不要渾身帶刺，到處樹敵，你可以不跟別人交好，但是至少不能交惡。在別人心目中留下好印象總歸是不虧的。
收齊自己的姿態(tài)，作為一名實習生，你在企業(yè)就是工作資歷最低的那個人，在工作上，企業(yè)的每一個人都會是你的前輩，你在學校得到的優(yōu)越感在這一點用都沒有，在企業(yè)大家看的就是工作能力、工作效率、工作質量，對于一個沒有任何工作的“菜鳥”來說，你沒有任何驕傲的資本。要想順利的完成實習，首先得想辦法迅速的適應自己的工作，沒能力就花時間，主動加班多做工作，熟能生巧，了解自己的工作職責，做好自己的本分工作，保證不犯任何低級錯誤，如果犯錯了，最后不要再在同一個坑跌倒第二次，這樣會讓你的領導覺得你是一個很差勁的員工。要做到能夠吃苦耐勞，對待領導的工作安排沒有絲毫的怨言，無條件服從，用心去對待工作，你才能看到自己在工作中的個人價值，才能讓自己以后職業(yè)生涯有一定的基礎。
以心為本員工個人心得體會篇六
轉眼間，來到_x公司實習已經一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內容，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉到心理學小組，主要制作幼兒題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
以心為本員工個人心得體會篇七
第一段：引言（150字）
以人為本造福員工，是現代管理理念的重要組成部分。隨著社會的不斷變化和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重員工的綜合素質和發(fā)展機會，使員工真正成為企業(yè)的資產。本文筆者將以自己的親身經歷為案例，談談以人為本的管理理念在企業(yè)中的應用，以及給員工帶來的積極影響。
第二段：員工利益與公司利益的關系（250字）
在任何一家企業(yè)中，員工和公司都有自己的利益，這其中包含著一個相互關系的互補性。如果員工的權益得到保障，其積極性和工作效率將會極大的提高，進而推動公司的長足發(fā)展。反之，如果企業(yè)忽視員工的利益，會導致員工的情感不穩(wěn)定，可能出現大量的離職和人力流失，對企業(yè)的發(fā)展產生影響。因此，以人為本的管理理念，可以滿足員工和企業(yè)的利益訴求，使得員工與公司之間的利益達到最優(yōu)化的狀態(tài)。
第三段：尊重員工個人意愿和選擇自由（300字）
在企業(yè)中應用以人為本的管理理念，意味著企業(yè)尊重員工的個人意愿和選擇自由。這是一種不僅僅是尊重人“權利”的做法，更是一種尊重人“尊嚴”的做法。這種做法可以帶給員工主內積極性，提高他們的自我認可、責任感和流動性。同時，企業(yè)也可以通過自由選擇機制，確定員工能夠所勝任的工作，給予他們更多的嘗試、決策和創(chuàng)新的機會。這樣，不僅有助于員工的個人成長，也有助于企業(yè)的整體發(fā)展。
第四段：關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃（250字）
以人為本的管理理念也要求企業(yè)在職業(yè)發(fā)展方面為員工提供支持和幫助。這可以通過建立健全的培訓和發(fā)展機制，為員工提供更多的學習、培訓和發(fā)展機會。同時，還要有效地制定職業(yè)規(guī)劃，并為職業(yè)發(fā)展提供環(huán)境和支持。有了這些支持和幫助，員工能夠更好地理解企業(yè)中的職位和職責，了解自己在企業(yè)中的定位，并逐步發(fā)展自己所具有的技能與經驗，從而更好地發(fā)揮潛力，實現雙方的共同利益。
第五段：結論（250字）
綜上所述，在當前的企業(yè)環(huán)境下，以人為本的管理理念已經成為一種趨勢和規(guī)范。企業(yè)要想發(fā)揮最大的效益，必須把員工的利益放在重要位置。然而，僅僅是口號肯定不夠，企業(yè)還需要采取一些切實有效的舉措，落實這一理念。這不僅需要企業(yè)創(chuàng)新，更需要全體員工的共同努力。正是在所有員工的努力下，企業(yè)才能在實現自身發(fā)展的同時，實現員工的個人價值，保證企業(yè)和員工的合作，推進社會的和諧發(fā)展。
以心為本員工個人心得體會篇八
誠信是一種價值，一種品質，也是一種信念。誠信的力量可以影響一個人的行為和態(tài)度，而在企業(yè)中，誠信更是一種核心價值觀。本文將從個人和團隊兩個層面，探討誠信為本對員工帶來的益處，并分享一些個人心得體會。
在個人層面上，誠信為本可以建立良好的人際關系，提升個人形象。在工作中，誠信意味著坦誠、真實和可靠。一個誠實守信的員工會建立起良好的口碑，得到同事和上司的認可。而得到別人的信任，就容易得到更多的合作機會和重要任務，從而提升個人職業(yè)發(fā)展。
此外，誠信為本也可以建立積極的工作環(huán)境，促進團隊的凝聚力和合作力。一個充滿誠信的團隊，成員之間相互信任和尊重，遵守承諾，不會互相欺騙或背叛。這樣的團隊能夠更好地協(xié)同工作，合理分配任務，高效完成工作。團隊成員之間不會因為身份、背景或其他個人原因爭斗，而是共同追求團隊的目標。這種和諧的工作氛圍會讓員工感到更加舒適和滿足，提高工作效率和質量。
在企業(yè)層面上，誠信為本也能夠帶來一系列的好處。首先，誠信可以增加員工對企業(yè)的忠誠度。一個以誠信為本的企業(yè)會在經營中遵守法律法規(guī)，遵守合同，避免誘發(fā)糾紛。員工在感受到企業(yè)的信用度時，會更加愿意為企業(yè)付出，并且將企業(yè)的利益放在自己的利益之前。這種忠誠和奉獻精神不僅能夠推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，還能增加員工的歸屬感和幸福感。
其次，誠信為本的企業(yè)也會贏得市場的認可和支持。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的誠信度是吸引顧客和合作伙伴的關鍵。誠實守信的企業(yè)在市場上會更受消費者的歡迎，從而增加市場份額和競爭力。合作伙伴也更愿意與一個可信賴的企業(yè)建立長期的合作關系。因此，誠信為本不僅是員工福利，也是企業(yè)發(fā)展的動力。
個人心得體會上，我深切體會到誠信對于構建良好的人際關系的重要性。我曾經有過一次遇到問題不敢及時向上級匯報的經歷。當問題逐漸擴大時，上級領導發(fā)現了我的疏忽后，對我失去了信任和尊重。從那以后，我明白了誠信的價值，學會了及時向上級匯報，無論問題的大小。這樣，不僅能夠解決問題，還能夠獲得上級的支持和指導。
此外，我還深刻意識到團隊在誠信中的重要性。曾經有一次，我和團隊中的同事一起承擔了一個重要項目。在項目中，我們相互信任，誠實相待，共同努力，最終順利完成了任務。在這個過程中，我感受到了團隊的力量，也體會到了誠信對于團隊合作的重要性。沒有誠實和信任，團隊的協(xié)作將會受到阻礙，任務的完成將會變得困難。
總之，誠信為本造福員工是一種雙向的關系。在個人層面上，誠信可以建立良好的人際關系，并提升個人形象。在企業(yè)層面上，誠信為本可以建立積極的工作環(huán)境，增加員工的忠誠度并贏得市場的認可。個人和團隊的心得體會也證明了誠信的重要性。因此，我們應該始終把誠信放在心中，以此為本，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加美好的未來。
以心為本員工個人心得體會篇九
20x年x月，我進入檢測所成為了一名檢驗員。這是大學畢業(yè)后的第一份工作，我非常珍惜它，經過了半年來的學習和工作后，我逐漸融入了這個團隊、適應了這個崗位，并取得了以下幾點收獲。
一、培訓
檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓。這些培訓使我對工作的性質、目的有了新的了解和認識。正因為有這些培訓，使我認識到檢驗員不僅要做到公正、科學、求實，還必須嚴格遵守操作規(guī)程等。
在這一系列的培訓項目中，最值得一提的就是拓展培訓了。它不光挑戰(zhàn)了個人的勇氣和毅力，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任，使我很快的融入團隊，與新結識的伙伴共同完成艱巨的任務。這些體驗和經歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴。
二、工作
檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力、腦力、眼力的多重考驗。比如說框架斷路器和配電柜的就位、母排的選取和連接，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心;電氣參數的調整是依賴于理論知識和實踐經驗雙重結合，如果參數調整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的檢驗過程中，我遇到的困難實在太多，經過一段時間的積累和學習，我逐漸掌握了工作的方法和技巧。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導，在此表示感謝。
三、技術
標準和試驗方法是我們檢驗工作的基礎和準則。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識。理解這些標準的具體要求。正是有了這些積累，我現在基本上能根據示波圖的波形來判斷電器產品短路試驗的好壞。
檢驗工作是需要長時間經驗積淀的，雖然積累的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實、認真、嚴謹的態(tài)度腳踏實地的繼續(xù)下去。
以上是我半年來的心得體會，其中最珍貴的是我認識到了“團隊”的重要性。在與同事和領導相識的過程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的，離開團隊的事業(yè)注定不會成功。正因為如此，在今后的工作中，我將更加注重團隊的作用，并愿意融入檢驗一部這個團結、和諧、奮斗的團隊，為使檢測所成為“國內一流、國際知名”的檢測機構貢獻自己微薄的力量。
最后值此新舊年交替之際，我希望能在新的一年取得更大更好的成績，使自己更上一層樓。
以心為本員工個人心得體會篇十
時間不知不覺走過了六個月，20xx年也已經過去了一半了。在這半年來，我作為xxx公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領導的指點下不斷的學習！已經在工作中有了許多顯著的進步！這些，都是多虧了有領導和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。
半年的工作下來，工作或多或少的出現了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，并且在努力下，這些最終都是進步的經驗！現在，我總結這半年來的心得如下：
這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨著公司的發(fā)展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應。這讓工作也同樣受到了不少的影響！
我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。
這段時間，我學習了很多，有新業(yè)務的相關經驗，也有對新客戶群體的認識。在工作中還和前輩們學習了不少。這都給我?guī)砹瞬簧俚母淖儭?BR> 在這幾個月中，隨著工作的變化，我需要學習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓，也在新的工作任務中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的了解。讓我知道自己該怎么去前進。
之后，我還積極的利用細碎的空閑時間，去了解了工作相關的知識，這再次豐富了我對工作的知識了解。在工作中慢慢的實踐體會后，工作也變的更加的出色！
六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因為這些導致在自己的工作任務中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶著怎樣的心態(tài)去面對！為此，今后的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的.問題，讓未來的我更加的出色！
通過學習上海xx《當前重點工作十條落實舉措》工作報告，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進一步落實與提升。
班組管理工作中，要通過對員工進行安全意識、崗位技能、隱患排查等專項培訓，來不斷提升班組員工的管理能力。日常工作中，要重視對現場員工習慣性違章行為的糾正，對于員工提出的安全隱患問題，要第一時間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的實例為課題，通過與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。
充分利用我們的特色早班會，不斷引導、規(guī)范員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時發(fā)現隱患，并能主動整改的員工給予表揚和肯定，并通過早會的形式大力宣揚，激勵每位員工都要有創(chuàng)新精神，認真執(zhí)行公司“三零”目標建設?！傲氵`章班組”的旗幟是每位員工的榮譽，也是責任，更是對家庭負責任的表現，沒有違章就沒有傷害，充分利用家庭成員的力量開展一系列活動，做到家廠攜手，安全聯保。
培養(yǎng)員工互尊感恩，守信愛崗的心態(tài)，我們在團隊中精誠協(xié)作，用道德和職業(yè)精神約束自己，以積極快樂的心態(tài)做好工作，體現個人價值。
沒有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問題勇于承擔，要積極思考，通過有效的溝通，達到預期效果。把后道工序的需求作為一切質量工作的重點，作為衡量自己標準的出發(fā)點，堅信只有服務好后道工序，才能逐步實現質量和各方面的提升，朝著造最美集裝箱的方向邁進。
企業(yè)文化是指引，是追求，更是激勵，工作中積極落實先進的管理理念，科學的管理舉措，帶領好班組所有員工一起努力，以做合格員工為基礎，以爭做優(yōu)秀員工為目標，為追求卓越、打造卓越不懈努力。
以心為本員工個人心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
誠信是一種美德，是人與人之間最基本的互信基礎。在企業(yè)中，誠信更是一種寶貴的資本。作為員工，我深刻體會到誠信為本如何造福員工。誠信為本不僅能夠建立良好的工作環(huán)境，也能夠激發(fā)員工的潛能，幫助員工實現個人價值。以下是我對這一主題的心得體會。
第二段：誠信構建良好的工作環(huán)境（200字）
誠信為本可以幫助企業(yè)構建良好的工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境中，員工可以有更多的自由發(fā)揮空間，不用擔心被他人欺騙或背叛。誠信的企業(yè)文化會讓員工感到安全和放心，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。在這樣的環(huán)境中，員工可以互相信任、互相幫助，形成良好的團隊協(xié)作氛圍。在我所在的公司，管理層一直強調誠信為本，因此我們的工作環(huán)境十分和諧，員工之間的相處非常融洽。
第三段：誠信提升員工的工作能力（200字）
誠信為本不僅可以構建良好的工作環(huán)境，還可以提升員工的工作能力。只有建立在誠實守信的基礎上，員工才可以享受到公平和公正的機會，從而有更多的發(fā)展機會。當員工感受到企業(yè)對他們的信任和支持時，他們會更加努力地工作，不斷提升自己的技能和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。作為一名銷售人員，我深刻體會到，只有誠信為本，才能夠贏得客戶的信賴，提高銷售業(yè)績。因此，我始終堅守誠信為本的原則，從不用虛假宣傳手段來吸引客戶，而是通過真實的努力和專業(yè)的知識來滿足客戶的需求。
第四段：誠信幫助員工實現個人價值（200字）
誠信為本可以幫助員工實現個人價值。誠實守信的員工往往能夠得到更多的機會和資源，從而有更多的發(fā)展空間。當員工通過誠信的努力獲得成功時，不僅僅是個人的榮耀，也是企業(yè)的榮耀。作為一個團隊的一員，實現個人價值也就是為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過長期的觀察和思考，我發(fā)現誠信為本的員工往往更容易得到晉升和提升機會，因為他們被認為是可信賴的、有責任心的人。因此，我堅信誠信為本是實現個人價值的基石。
第五段：結語（200字）
總而言之，誠信為本可以為員工造福。誠信構建了良好的工作環(huán)境，提升了員工的工作能力，幫助員工實現個人價值。在我們每個員工的日常工作中，都應該始終遵守誠信為本的原則，以誠信為基礎，用真誠為人際關系增添溫暖，用誠實塑造企業(yè)形象，用守信贏得業(yè)務合作。只有這樣，我們才能夠共同創(chuàng)造一個更加和諧、互信、互助的工作環(huán)境。
以心為本員工個人心得體會篇十二
隨著公司的發(fā)展和進步，工作中對我們的要求也越發(fā)的嚴格。為了加強我們xxx員工的能力和團隊意識，公司在x月x日對公司的員工進行了一場持續(xù)x天的員工培訓。在這場培訓中，我們不僅清楚的了解倒了公司接下來的前進方向，更對自己在工作中的種種缺陷和問題都有了了解。
如今，培訓盡管結束了。但我們在培訓中所收獲的經驗和體會，卻已經牢牢的記在了心中！以下是我對這次培訓的個人體會。
在這次的培訓中，領導先對我們目前在工作中的情況進行了嚴格的分析和檢討。其中，有很多我認識的問題，這些問題大多是因為我們在工作能力方面不足所導致的問題。但還有一部分，確是我們所沒有意識到的錯誤。但也不能說是完全意識到，這方面的錯誤，是我們各自在工作中的個人習慣所導致的錯誤！
后來，在領導的帶領下，我們再次梳理回顧了工作的要求和規(guī)定。通過對三者的比較，對于自身在工作中的問題，我有了更加深刻的認識。
并且，在對我們錯誤進行分析的同時，領導也在不斷的提醒我們該怎么去改正，或該向什么方向去改進！這使得我們對自己今后自我提升的方向有了了解。
在對自己的情況有了一定的了解后，我們在原來的工作基礎上有了大大的提升！但為了能配合公司的發(fā)展，僅僅是完善了基礎是遠遠不夠的。，我們還進一步的去學習了xxx、xx等知識的應用，這不僅充實了我們的知識，更使得工作的效率大大的增加！也提升了我們的工作能力。
在這次的培訓中，對我個人而言來說真的非常有意義。它不僅幫助我完善了個人的能力，改正了過去自身許多的問題！還讓我掌握了不少的新知識提升了自己的認識和能力。
從整體上來說，這場培訓是對我們的一次全面提升，并也是對我們的一次整體的調整。讓我們在工作中更加的規(guī)范，更加的符合公司發(fā)展的需求。
如今，培訓盡管已經結束了，但我們的'工作還遠不到停下腳步的時候。在今后的工作中，我一定會更加努力的改進自己，提升自我，讓今后我的工作能發(fā)展的更加出色！
以心為本員工個人心得體會篇十三
轉眼間，來到xx公司實習已經一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內容，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的總結和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
以心為本員工個人心得體會篇十四
本學期初我校針對人教版特殊教育培智語文教材過于陳舊，很多內容已經不能滿足我校現在校弱智孩子的學習需要，而開展了生活語文自編教材的教學實踐。
作為擔任五年級語文教學的我，也在積極參與生活語文教材的編寫與教學工作。
本學期初，我已經編寫了兩個主題的語文教學內容，分別是我的社區(qū)生活和保護動物，在每個主題下，又編寫了相關主題的幾篇課文，如《我們的學?！?、《我家的小區(qū)》以及《我家小區(qū)的周圍》等，還如《可愛的松鼠》、《鳥是我們的朋友》等等，同學們通過學習，大致能介紹自己的學校以及小區(qū)，對于保護動物、保護環(huán)境的行為有了一些認識。
那么作為編寫者的我，其中也獲得了很多。首先，我更加主動學習。自從開始進行自編教材，為了使編寫的教材適合我們的弱智學生，我會有意識地去觀察我們生活的周圍，選擇教學的素材，作以整理;另外，借助網絡搜集相關資料，登錄人民教育出版社的網站、登錄鳳凰語文網，學習相關語文課文的編寫體系;更加學會使用字典這一工具，去字典中查找與生活中的字的詞義、相關詞語。另外，我學會了與家長配合，共同搜集資料、共同想法幫助孩子學習生活知識。其次，我體驗了成功。這種成功有課堂上孩子掌握知識的快樂，有家長對于孩子走上社會認知生活的反饋，這種成功的感覺，讓我對于編寫教材更加有信心。對于教授孩子們知識也更加有信心，工作也更加有激情。
當然，在編寫教材的過程中，我自己還覺得存在一些問題。首先，因為個人能力問題，編寫教材存在著不科學的情況。有時自己按照自我的思維編寫了一篇小短文，在進行教學時，卻發(fā)現句子太長，不適合弱智孩子閱讀，有時又發(fā)現一些語句不符合我們平時日常對話的形式，所以，在每一篇課文教學完畢后，我又開始修正教材。這也驗證了“實踐是檢驗認識的唯一標準”吧!另外，因為沒有對于學生需要認識的字詞的認知，所以編寫教材時先定主題，由主題到內容的出爐，再到從內容中去挑選需要學生掌握的一、二類字，這樣做也是不科學的。所以，真的蠻希望編寫教材中能得到更多人的幫助。
現在我們語文教研組的很多同事都在進行生活語文教材的編寫，每個人都有自己的收獲與疑惑，我想我們應該更經常坐在一起，交流體會。集思廣益，可以一起就低年段、中年段、高年段的生活語文編寫來共同討論、共同研究、共同編寫。我們可以就學生需要認知的內容進行大主題的確定，也可以就這些生活適應的內容去討論，哪怕小到每個字、每一個音的教學思考。
一切為了智障學生的發(fā)展，是我們的目標。為了這群學生，我們需要集思廣益，不僅僅是我們這些從事特殊教育的老師，真心希望每一位關心特殊孩子的人給我們提出更好的意見與建議!
員工個人心得體會2
以心為本員工個人心得體會篇十五
首先作為酒店員工就得要耐得住寂寞，每個崗位都有屬于自己的事情，這些事情其實都不難，難得是如何在重復而繁瑣的事情中堅持下來。我曾見過好幾個在酒店做兼職的員工，主要是做洗盤子的工作，明明在工作崗位上，卻總是邊工作邊抱怨，整日散發(fā)負能量，工作之余就是坐在一邊玩手機什么都不做，明明在做著這份工作，但是卻看不起這份工作，實際上我也看不起這種人。酒店員工就應該將酒店的一切與自己結合起來，酒店的榮譽便是自己的榮譽，酒店的損失便是自己的損失，酒店員工也是人，所以在工作的時候虔誠一點，不要手上做著這份工作，卻從心底瞧不起這份工作，酒店員工并不等同于清潔工，任何職業(yè)都不應該被鄙視。
其次作為酒店員工也應該要不斷學習，酒店員工也有服務員，有前臺，有主管，很多時候應該竭力表現自己，這樣才會有著升職的機會。而且公司來往的客人很多，其中也有著外賓，耳濡目染之下，或者說為了與客戶正常交流，學外語是必須要做到的，起碼應該懂得日常用語，這也是能力的一部分，掌握更多的知識便能夠獲得更多的成就，無論是在任何單位都是適用這個道理的。因此我覺得作為酒店員工，也應該有著不斷學習與進取之心，在工作之中學習，在磨礪之中進步。
最后作為酒店員工應該站在客戶的角度考慮問題，只會埋頭苦干的人很難在日益發(fā)展的社會中適應下來，因為很多時候大家只需要其中最為優(yōu)秀的那一個而已。有時候客戶站在門口，我們會說歡迎光臨，但回答如此呆板肯定是不行的，正如做銷售一般，要站在客戶的角度思考問題，客戶站在門口肯定是在猶豫，他可能需要什么，住店還是吃飯，一個人還是邀請朋友，或者說是要辦什么宴會，很多問題需要我們主動去問，期待客戶自己開口是不現實的，不抓住機會的話客戶可能會選擇其他的酒店，因此競爭也是很重要的。
酒店員工的心得肯定不止這么一點，我只是從中擇取了幾個我個人認為比較重要的，這也是我自己的體會，酒店員工是比較吃青春飯的。因此我要盡快在有限的青春年華之中做出一定的成就，否則的話可就太不稱職了，還是要努力啊。
以心為本員工個人心得體會篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
只有在開始實習之前首先明確自己的目的，后面的路才會變得清晰明了。下面是小編給大家整理的員工2022個人實習心得體會，僅供參考希望能夠幫助到大家。
員工2022個人實習心得體會1
不知不覺，在標準馬達廠實習已經三個月了，在這里每天的時間都是非常緊的，沒有什么時間玩，天天都是做同一件事，你說不累，那是假的。在這里我懂得了許多，以前只是嘴上說說，現在真的感受到賺錢的不容易。想到父母為了養(yǎng)家，為了送我讀書是多么偉大的一件事，他們真的不容易。還懂得了，要做好一件事情，必須要有一定的意志，還要善于學習、發(fā)現問題、多問幾個為什么會是這樣，你一定可以學到很多東西，養(yǎng)成多想多問的習慣，對以后的工作一定會有幫助的。
在這三個月的實習中，從剛進這個廠到現在，我一共做了七八個工位，每一個崗位都有一定的技術要求，我們做這樣的流水線，在學習的時候都是由檢查員以上的教，學習完還要考試，考一些關于自己崗位必須掌握的技術。我們實習的這個廠從它的管理上和文化氛圍，都是一個優(yōu)秀的，正如其廠的名字：“標準”。廠里流傳著這樣一句話“做人難，做標準廠的人更難”。在這里和我們學校差不多，都是比較嚴格的。這里的環(huán)境，在廠里面看不到什么垃圾，一般員工的文化都不是很高，但素質都不低，而且都比較和藹。
員工2022個人實習心得體會2
在大學的時候，我就經常聽輔導員講，實習對我們多么的重要，還經常說那么曠課、上課睡覺的人以后根本沒能力養(yǎng)活自己，實習能不能順利結束都難說，別想著畢業(yè)了，我卻從來沒有因為他的這些話擔憂害怕過，因為我在學校的時候，常年因為成績優(yōu)異，經常被老師贊賞，并且多次取得學校的獎學金，身兼多職，首先我是學校學生會的宣傳部部長，又是班上的班長兼團支部書記，我覺得我在學校算是很厲害的一類人了，我覺得實習對我來說肯定就如同喝水一般簡單，但是一開始工作，我就意識到自己的不足之處了。
我十分順利的通過了一家我自己認為還算不錯的企業(yè)，由于我個人形象還算不錯，我在企業(yè)的工作崗位是文秘，一下子從學校的作息生活變到在企業(yè)生活，還一下子適應不過來，公司的員工工作時間都在忙著自己的事情，那里有功夫管我，根本別想著會有人像老師那樣主動來教你什么，什么都得靠自己，要想學到東西就必須自己尋找機會，我會趁大家在公司茶水間休息的時候，主動禮貌的過去打招呼，請教他們一些工作上的注意事項，或者幫他們打印文件，適當的給他們準備下午茶，讓他們對我有一定的好感，這是我大學總結出來的，在一個環(huán)境里，最后不要渾身帶刺，到處樹敵，你可以不跟別人交好，但是至少不能交惡。在別人心目中留下好印象總歸是不虧的。
收齊自己的姿態(tài)，作為一名實習生，你在企業(yè)就是工作資歷最低的那個人，在工作上，企業(yè)的每一個人都會是你的前輩，你在學校得到的優(yōu)越感在這一點用都沒有，在企業(yè)大家看的就是工作能力、工作效率、工作質量，對于一個沒有任何工作經驗的“菜鳥”來說，你沒有任何驕傲的資本。要想順利的完成實習，首先得想辦法迅速的適應自己的工作，沒能力就花時間，主動加班多做工作，熟能生巧，了解自己的工作職責，做好自己的本分工作，保證不犯任何低級錯誤，如果犯錯了，最后不要再在同一個坑跌倒第二次，這樣會讓你的領導覺得你是一個很差勁的員工。要做到能夠吃苦耐勞，對待領導的工作安排沒有絲毫的怨言，無條件服從，用心去對待工作，你才能看到自己在工作中的個人價值，才能讓自己以后職業(yè)生涯有一定的基礎。
員工2022個人實習心得體會3
根據學校畢業(yè)實習要求，本人于_年2月底到4月底期間在中國銀行_縣支行城關分理處進行了為期8周的畢業(yè)實習。實習期間，在學校和單位指導老師的幫助下，我熟悉了金融機構的主要經濟業(yè)務活動，系統(tǒng)地學習并較好掌握了銀行會計實務工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高?，F將畢業(yè)實習的具體情況及體會作一系統(tǒng)的總結。
一，實習單位簡介
中國銀行是四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分，總行設在北京。在國內，中國銀行網點遍布城鄉(xiāng)，資金實力雄厚，服務功能齊全，不僅為廣大客戶所信賴，已成為中國最大的銀行之一。在海外，銀行同樣通過自己的努力贏得了良好的信譽，被《財富》評為世界500強企業(yè)之一。中國銀行寧?？h支行城關分理處是寧海縣支行直屬的一個營業(yè)網點，一直鼎立支持寧海經濟的發(fā)展，在地方經濟建設中發(fā)揮著極其重要的作用，以優(yōu)美的環(huán)境，豐富的金融產品，竭誠為各類企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個人客戶提供安全，快捷的全方位優(yōu)質金融服務。
二、實習過程
此次實習的目的在于通過在銀行的實習，掌握銀行業(yè)務的基本技能，熟悉銀行日常業(yè)務的操作流程以及工作制度等。實習過程主要包括以下幾個階段：
(一)了解實習單位基本情況和機構設置，人員配備等。
(二)學習銀行的基本業(yè)務流程與交易代碼，主要包括以下方面：銀行業(yè)務基本技能訓練，如點鈔，珠算，五筆字型輸入，捆扎等;銀行的儲蓄業(yè)務，如活期存款，整存整取，定活兩便等;銀行的對公業(yè)務，如受理現金支票，簽發(fā)銀行匯票等;銀行的信用卡業(yè)務，如貸記卡的開戶，銷戶，現金存取等。
(三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置，記賬方法的確定等。區(qū)別與比較銀行會計科目賬戶與企業(yè)的異同。
(四)總結實習經過，并完成實習手冊，實習報告。
三，實習內容
在正式學習銀行業(yè)務前，我在實習指導老師的指導下首先學習銀行工作必需的基本技能，包括點鈔，捆鈔，珠算，五筆字型輸入法，數字小鍵盤使用等。這似乎給了我一個下馬威，本來自以為銀行業(yè)務相當的簡單，卻沒發(fā)現我原來有這么多基本的技能不會操作。看著同事熟練的點鈔，真是又佩服又羨慕，而我只能笨拙的從一張一張數起。對于珠算，剛開始我一直無法理解為什么不用計算器，這不是更方便嗎后來慢慢才了解，原來銀行柜員經常需要查點現金，看是否能賬實相符，而人民幣有多種卷別，在點鈔時需要累加，這時使用算盤就要比計算器方便，因為計算器顯示的結果超過一定時間便會消失。
經過一個星期的"苦練"，我雖然還不能熟練操作銀行的基本技能，但大致也掌握了其中的技巧，所謂熟能生巧，主要是靠以后勤加練習了。于是接下來，實習指導老師便讓我學習儲蓄業(yè)務。該分理處的儲蓄業(yè)務實行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務，即開戶，存取現金，掛失，解掛，大小鈔兌換，受理中間業(yè)務等。對于每一筆業(yè)務，我都學習了其abis系統(tǒng)的交易代碼和操作流程，業(yè)務主要可分為單折子系統(tǒng)和信用卡字系統(tǒng)兩類。此外我還學習了營業(yè)終了時需要進行的abis軋賬和中間業(yè)務軋賬，學習如何打印流水，平賬報告表，重要空白憑證銷號表，重要空白憑證明細核對表，審查傳票號是否連續(xù)，金額是否準確，憑證要素是否齊全等。
在銀行實習，學習柜員間每天交接工作時的對賬是必不可少的，對賬時除了要核對現金賬實是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失，傳票是否連續(xù)等等。而柜員間對賬也是很有程序的，一般先清點現金，然后再是清點重要空白憑證如存折，銀行卡，存單等。
經過一段時間的學習并背記儲蓄業(yè)務的交易代碼和操作流程后，我開始學習銀行的會計業(yè)務，即針對企業(yè)的業(yè)務。對公業(yè)務的會計部門的核算(主要指票據業(yè)務)主要分為三個步驟，記賬，復核與出納。城關分理處的票據業(yè)務主要是指支票，包括轉賬支票與現金支票兩種。對于辦理現金支票業(yè)務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額，出票日期，收款人要素等有無涂改，支票是否已經超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對于現金支票，會計記賬員審核無誤后記賬，然后傳遞給會計復核員，會計復核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現金付訖章，收款人就可出納處領取現金(出納與收款人口頭對賬后)。轉賬支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會計記賬員審核記賬，會計復核員復核。
四，實習收獲與體會
這次實習，除了讓我對銀行的基本業(yè)務有了一定了解，并且能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大學校園的我，這次的畢業(yè)實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了基礎。
首先，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進入社會以后必須要有很強的責任心。在工作崗位上，我們必須要有強烈的責任感，要對自己的崗位負責，要對自己辦理的業(yè)務負責。如果沒有完成當天應該完成的工作，那職員必須得加班;如果是不小心弄錯了錢款，而又無法追回的話，那也必須由經辦人負責賠償。
其次，我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會。比如，有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做?，F在銀行已經類似于服務行業(yè)，所以職員的工作態(tài)度問題尤為重要，這點我有親身感受。在我實習快要結束時，基本業(yè)務流程我也算是掌握的差不多了，所以偶爾在空閑時指導老師讓我上崗操作。沒想到，看似簡單的業(yè)務處理，當真正上崗時卻有這么多的細節(jié)需要注意，比如：對待客戶的態(tài)度，首先是要用敬語，如"您好，請簽字，請慢走";其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答。這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度，這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展。
最后，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業(yè)務能力和交際能力。任何工作，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手能力更重要。因此，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的。
員工2022個人實習心得體會4
愉快而又辛勞的營業(yè)廳實習工作開始了，這半個月是辛勞的半個月、幸福的半個月。之所以辛勞是因為我不斷地從內心去學習、理解與完善工作中的新事物，之所以幸福是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求。在這半個月里，我已順利地完成了從學生到移動員工的角色轉換。雖然時間不長，但我感受頗多，主要有以下幾個方面：
一、對營業(yè)廳內的工作人員有了更深入的了解。我們知道，中國移動的企業(yè)文化是“正德厚生、臻于至善”，這就要求我們的員工不僅是業(yè)務方面的能手，而且還應該是有愛心、有熱心、有恒心的。
二、對營業(yè)廳內的業(yè)務流程有了更深入的了解。理論來源于實踐，實踐能更好地檢驗理論，說來容易做來難。在理論的學習過程中，我們總是不以為然。當自己上臺操作時，才發(fā)現不是丟東就是落西?？上攵谝院蟮膶嶋H工作中，一定要腳踏實地，戒驕戒躁，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度。此外，在熟悉流程之后，我發(fā)現有些流程過于繁瑣。這就導致了客戶需求服務的短時間性與操作相對長時間性產生了矛盾。也許這一矛盾引起了很多客戶在業(yè)務受理過程中的不耐煩。在工作中我已碰到多次，由于長時間的等待讓他們產生了不滿的情緒從而造成了沖突。所以，這一矛盾應引起我們的深思。
三、對需要服務的客戶有了更深入的了解。通過跟來訪客戶的不斷接觸、交流后我發(fā)現，來訪客戶主要有三種類型：
1、客戶確實不了解相關業(yè)務，經咨詢并了解后表示滿足，隨即離開。
2、客戶完全不了解相關業(yè)務，經再三解釋后仍不明白，因此不情愿離去。
3、客戶對相關業(yè)務半知半解，由于消費費用個人感覺過多，因此心里稍不平衡，經解釋后即使明白也不情愿離開。針對這幾類客戶，為了提高辦理業(yè)務的效率和客戶滿意度，我感覺可以適當地采取一些措施，如后兩種客戶在辦完相關業(yè)務后可直接讓班長進行咨詢接待。
基于上述對營業(yè)廳的幾點熟悉，我感覺營業(yè)廳是否優(yōu)秀直接取決于營業(yè)員的表現，因此好的營業(yè)廳內的營業(yè)員必須具備如下幾點要素：
1、熟練的業(yè)務能力。業(yè)務操作的熟練把握是對每一位營業(yè)廳的員工的最基本要求，這也是員工核心競爭力的基本體現。
2、思想統(tǒng)一，目標明確。即俗話說：“大家的心要齊”。切不可各懷心思，南轅北轍。因為思想指導行動，只有大家的思想高度統(tǒng)一了，才會真正把目標落實到行動中來。
3、團隊作戰(zhàn)的精神，不強調個人主義。因為每個員工的績效是與營業(yè)廳掛鉤的，整體不好，局部再好，也沒辦法體現你的優(yōu)秀。木桶原理已很好地詮釋了這一切。
4、強烈的責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發(fā)生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。假如缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發(fā)揮超強戰(zhàn)斗力了。
半個月的實習工作不僅是對我動手能力的一次提高，更是對我思想上的一次洗禮。在接下來在以后的工作當中我將更加勇往直前，愈挫愈勇，向成為一名優(yōu)秀的營業(yè)員而不斷奮進。
員工2022個人實習心得體會5
作為班組設備骨干，來到石化后根據裝置現場開工進度以及設備單機試運工作需要，我進入實習隊設備組。這幾天石化三聯合重整裝置循環(huán)氫壓縮機汽輪機組單機試運，兩次均因為軸振動過大聯鎖停車。為了能夠全過程的學習開機，在班長的帶領下我們克服天氣炎熱，現場噪聲大等困難，主動爭取時間到現場學習。上周末汽輪機組首次試運，中午廠家人員來現場配合。為了全程跟隨試運工作，不錯過每一個步驟。設備組全體人員主動放棄休息時間到現場。
石化重整裝置處于開工階段，條件艱苦、工作學習強度大。這幾天下來我深刻體會到這一點。但是我們決不能放過這個機會，有主動學習的能動性，任何困難均不值得一提。
我們前階段的所有學習僅處于理論階段，現場操作也只是在平穩(wěn)裝置進行。來到石化的第一天實習領隊就告訴大家在石化的所有工作都是在確保安全的前提下爭取最佳的實習效果，積累更多的開工經驗。
來到現場的時候，重整裝置已經處于水聯運的末期，加熱爐烘爐以及壓縮機組單機試運工作正在展開?，F場的開工進度迫使我必須盡快機組的各流程、設備情況迅速掌握，這樣在上周末開始的試運過程中才能夠更好更快的學習。
汽輪機組試運工作的方法和步驟我們都已經能倒背如流，但是石化重整循環(huán)氫壓縮機汽輪機組的試運僅開始的幾個步驟在實際過程中就遇到很多困難。我總結了幾點：
1前期臨時盲板和墊片未認真檢查，沒有即使拆除造成抽真空時不能建立負壓。建議對臨時盲板和墊片要做顯著標記。
2液壓盤車器不好用，盤車器掛鉤常打滑脫落。需要配合手動盤車器使用，同時可以適當減小盤車棘輪側兩個徑向軸承油壓。
3安全閥的液位計太短，不能真實判斷液位。同時液位計也出現過泄漏的情況。
4軸振動過大，聯鎖跳車。最后這個問題仍然還沒得到解決。
在方面處理以上這些問題的同時，我們也得到了寶貴的經驗和知識，對汽輪機機組實際操作和結構原理都有了更深的認識。
在石化的學習剛剛開始。炎炎夏日欽州的天氣考驗我們的意志。早上工作服被大雨澆透，下午又被汗水浸濕，但我們實習員工最開心的是每天都有所收獲。我想既然我們提出了要做典范式企業(yè)、典范式員工，那么不抱怨不計較、克服困難、努力進取，追求真理正是我們應該付諸實際的內容。
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以心為本員工個人心得體會篇十七
兩周的實習培訓已經結束，收獲了很多。一方面是公司的規(guī)章管理制度，另一方面是公司的經營理念、企業(yè)文化，最后是各自崗位需要的專業(yè)技能知識、負責的主要職能。
首先是各個領導所講的公司的規(guī)章管理制度方面，讓我對保密的規(guī)章管理制度、完善的重泵質量管理體系以及核安全概念的深入理解及相應的制度管理有了更深刻的學習。公司還極其注重員工的安全，有相應的健全的安全管理及工傷管理制度。
通過企業(yè)文化課程培訓，我才了解到公司有著深厚的企業(yè)文化，尤其注重創(chuàng)新。我深深意識到重泵公司經歷了這幾十年，從未虧損，在中高端市場有著廣闊的市場，正是創(chuàng)新帶給了重泵輝煌，正是創(chuàng)新帶給了重泵強大的生命力，也正是創(chuàng)新將要帶領重泵走向更強大的，更美好的未來。所以公司也有著許多有益于創(chuàng)新的技術開發(fā)項目管理制度、論文管理制度、專利管理及獎懲辦法等相關制度。
通過本次培訓，人力資源部為我們講解了職業(yè)規(guī)劃，什么樣的人適合什么樣的崗位，需要具備的技能。通過這些，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。今后我要在自己所在的車間，不再僅僅是看工藝圖紙，還要思考圖紙工藝在實際生產加工過程中遇到的問題。在實習期間是鍛煉自己理論與實際相結合的時期，完善自己的三維設計軟件使用能力，利用手頭沒有工作的閑暇時間多多去總裝車間去學習一下離心泵的更多結構，多學習觀看裝配圖的能力，觀看實際裝配過程，了解裝配過程中會出現的裝配問題;去試驗站學習泵的出廠實驗試水過程，其中的重要參數以及實驗過程中出現的問題。我現在的技術水平很有限，希望可以從基層崗位學起做起，增強自己的專業(yè)技能。
容積泵室技術員講了很多容積泵的構造，和我之前學的柱塞式液壓泵結構極其相似，還講了很多閥的結構，與液壓閥結構也相差無幾。隔膜泵是第一次見到，在課上學到的還是不夠，需要去總裝車間具體去看看，他的結構、裝配工藝以及可能會遇到的問題。
感謝公司安排的培訓，讓我們能更快的融入重泵這個大家庭。今后我會強化自己的創(chuàng)新思維，通過合理化建議敢于大膽的提出公司的不足，讓公司變得更好;努力學習更多的知識，提高自己的能力，讓自己變得更加適合公司、適合更多的崗位。
以心為本員工個人心得體會篇十八
基層員工是企業(yè)中最底層的員工，是企業(yè)的中流砥柱。他們的工作無論大小，都是日積月累，細致耐心的完成。他們的付出使企業(yè)得以穩(wěn)定地運轉，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、沒有基層員工，就沒有企業(yè)
基層員工是企業(yè)最基礎的組成部分，沒有他們，企業(yè)就會失去生機?；鶎訂T工們在每一個工作崗位上認真而細致地工作，這樣的努力和無私奉獻，為企業(yè)帶來了長遠的收益。他們不求回報，只為了企業(yè)的發(fā)展默默奉獻。而作為企業(yè)的上層管理者，我們必須認識到這一點，并給予他們更多的關注和支持。
三、基層員工的心得體會
作為基層員工，我深深體會到：只有真正為基層員工創(chuàng)造條件，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的主人翁，才能讓企業(yè)在競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我總結出了以下心得：
首先，在日常工作中，我們不僅要認真完成自己的任務，還要協(xié)助其他同事，互相幫助，不斷提高團隊合作的效率。
其次，要樹立正確的心態(tài)。雖然在工作中難免會遇到各種困難和挫折，但我們不能氣餒或沮喪，要始終保持樂觀的心態(tài)，積極面對工作和生活。
最后，我們要不斷學習、充實自己。只有不斷進步，增強自身的素質和能力，才能更好的為企業(yè)做貢獻，也才能在競爭中不斷提高自己的市場競爭力。
四、比心基層員工，企業(yè)發(fā)展更快
有很多企業(yè)只關注自身利益，忽視了員工的情感和需求。這樣的企業(yè)很難讓員工產生歸屬感，無法激發(fā)員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，從而影響到企業(yè)的競爭力。所以，企業(yè)必須把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要資源，關心他們的生活，關注他們的職業(yè)發(fā)展，給予他們足夠的培訓和支持，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。
五、結語
基層員工是企業(yè)的主力軍，他們的工作對于企業(yè)的發(fā)展是至關重要的。作為企業(yè)的領導者，我們應該重視他們的貢獻和感受，讓員工們真正成為企業(yè)發(fā)展的主人翁。只有在員工身心健康、積極向上的情況下，企業(yè)才能實現穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。所以，讓我們重視、尊重和關注基層員工，共同推動企業(yè)的發(fā)展。