2023年勵(lì)志感悟心得大全（18篇）

    感悟能夠讓我們?cè)诿鎸?duì)困境時(shí)找到解決問(wèn)題的方法和智慧。感悟需要有系統(tǒng)性和深度，我們可以通過(guò)閱讀和思考來(lái)提升感悟能力。這些感悟或許能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)生活的美好。
    勵(lì)志感悟心得篇一
    在我們每天下班之后，如果能找一些關(guān)于工作勵(lì)志的經(jīng)典短文來(lái)看看，那還是很不錯(cuò)的，那么經(jīng)典工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
    經(jīng)典工作勵(lì)志短文：以老板的心態(tài)打工
    從前臺(tái)干到億萬(wàn)富豪童文紅，被稱(chēng)為阿里“最勵(lì)志”的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
    如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀(guān)念。
    那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
    一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬(wàn)別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀(guān)念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
    一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。
    雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。
    因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。
    所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
    同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂(yōu)解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
    因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
    員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題，老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪啊!
    你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
    經(jīng)典工作勵(lì)志短文：讓機(jī)會(huì)為你傾倒
    文/倪西赟
    (一)
    小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人叫去部門(mén)幫忙，做事，而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷(xiāo)自己，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒(méi)有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她，也難過(guò)了一陣子。
    傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀(guān)察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門(mén)統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)?小晴不管別人說(shuō)什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲(chǔ)備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。
    小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)?況且，機(jī)會(huì)沒(méi)有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆，這是機(jī)會(huì)的本事。
    (二)
    小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無(wú)序，做了也不見(jiàn)得出成績(jī)的工作越來(lái)越多。
    工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
    有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō)，這些事也是我們部門(mén)的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來(lái)做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開(kāi)始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
    然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來(lái)。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
    當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇!
    (三)
    得罪人的工作，更是沒(méi)有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說(shuō)，人與人之間哪有解不開(kāi)的疙瘩?每逢自己部門(mén)與其他部門(mén)有沖突時(shí)，小晴就向上司請(qǐng)纓，讓自己試試。上司也樂(lè)得有人替自己挨罵。
    小晴去和其他部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)是小晴，就說(shuō)，叫你上司來(lái)和我溝通。小晴不急不惱，只是說(shuō)，我來(lái)不是和你談判的，我是來(lái)向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來(lái)?——那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來(lái)溝通。小晴總是一臉虔誠(chéng)地聽(tīng)著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問(wèn)題多數(shù)都能很好地解決。
    時(shí)間一長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人都說(shuō)，小晴要是自己部門(mén)的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門(mén)做。
    老板想了想說(shuō)，小晴到哪個(gè)部門(mén)你們都有意見(jiàn)啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)?dāng)上了總經(jīng)理助理。
    (四)
    有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿(mǎn)，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專(zhuān)干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢(qián)做一份事，波瀾不驚地混日子。
    難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有嗎?其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
    所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
    經(jīng)典工作勵(lì)志短文：一位外企職場(chǎng)新人的心得
    外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
    這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。
    1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
    外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。
    2.關(guān)鍵詞：溝通
    溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
    3.關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)意識(shí)
    團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開(kāi)展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
    4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
    做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問(wèn)題也有據(jù)可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
    5.關(guān)鍵詞：巧干
    在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
    6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
    外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。
    7.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
    外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
    8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
    責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。
    9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
    在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養(yǎng)閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。
    jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨，那么你就是winner。
    勵(lì)志感悟心得篇二
    第一段：前言（100字）
    在職場(chǎng)中大家都會(huì)面臨挫折，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭筒皇且环L(fēng)順的，但如果我們能夠保持一顆積極向上的心態(tài)，懂得從挫折中尋找機(jī)遇和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力向前，那么我們就能夠取得成功。在我的工作中，我體悟到了許多勵(lì)志的思考和心得體會(huì)，今天我將與大家分享一下。
    第二段：艱苦奮斗（250字）
    勵(lì)志工作的第一步是艱苦奮斗。工作中常常會(huì)面臨各種艱難的情況，困難是正常的，不要懼怕挫折，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度去面對(duì)。曾經(jīng)，我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中遇到了很多問(wèn)題，但我沒(méi)有放棄，我知道我必須堅(jiān)持下去，我努力完成了自己的任務(wù)，最終取得了成功。堅(jiān)持不懈的努力是勵(lì)志工作的關(guān)鍵，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能夠在職場(chǎng)中立足。
    第三段：責(zé)任擔(dān)當(dāng)（250字）
    勵(lì)志工作還需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)面對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)的問(wèn)題。對(duì)待工作，我們不能抱著消極的心態(tài)，而應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決問(wèn)題。曾經(jīng)，我在一個(gè)關(guān)鍵的項(xiàng)目中遇到了困難，但我沒(méi)有抱怨，而是主動(dòng)找到了解決方案，并且和團(tuán)隊(duì)成員一起合作完成了任務(wù)。只有主動(dòng)去承擔(dān)責(zé)任，我們才能真正成為一個(gè)有價(jià)值的員工。
    第四段：持之以恒（250字）
    勵(lì)志工作需要持之以恒的努力。在工作中，我們常常會(huì)面臨重重困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們能夠堅(jiān)持下去，保持對(duì)工作的熱情和努力，邁過(guò)每一個(gè)難關(guān)，我們就能夠收獲成功。曾經(jīng)，我在一個(gè)項(xiàng)目中遇到了一道非常復(fù)雜的問(wèn)題，但是我沒(méi)有放棄，我每天都抽出時(shí)間去研究和解決這個(gè)問(wèn)題，最終我找到了一種有效的解決方案，并且成功完成了任務(wù)。只有堅(jiān)持不懈的努力，我們才能夠在工作中不斷成長(zhǎng)。
    第五段：總結(jié)（200字）
    在職場(chǎng)中，只有通過(guò)艱苦奮斗，承擔(dān)責(zé)任和持之以恒的努力，我們才能取得成功。在工作中，我們要時(shí)刻保持積極向上的心態(tài)，不畏艱難困苦，勇往直前。我們要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，解決問(wèn)題。最重要的是，我們要保持對(duì)工作的熱情，持之以恒地努力。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們才能在職場(chǎng)中立足。勵(lì)志工作，就是要不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。勵(lì)志工作的道路上注定會(huì)有波折和挫折，但只要我們能夠堅(jiān)持下去，相信自己，那么我們一定能夠成功。
    勵(lì)志感悟心得篇三
    1.馬腹上的虻
    林肯當(dāng)政的時(shí)候，聘請(qǐng)了幾位反對(duì)派的人當(dāng)顧問(wèn)。每當(dāng)提出一個(gè)政策，反對(duì)派就提意見(jiàn)反對(duì)。政府官員提出要辭去這些顧問(wèn)。林肯講了這樣一個(gè)故事：
    一天，一個(gè)人走在鄉(xiāng)間小道上，看見(jiàn)一個(gè)農(nóng)夫正趕著一匹馬犁地。當(dāng)他走上前去準(zhǔn)備問(wèn)候這個(gè)農(nóng)夫的時(shí)候，突然看到在那匹馬的側(cè)腹上有一只很大的牛蠅。很明顯，那只虻正在叮咬那匹馬，而且把那匹馬叮得很不自在，因此他就想把那只牛蠅趕走。
    正當(dāng)他舉起手來(lái)的時(shí)候，農(nóng)夫制止了他。農(nóng)夫說(shuō)：“請(qǐng)不要趕走它，朋友。您知道嗎，正因?yàn)橛辛诉@只虻，這匹老馬才一直不停地動(dòng)著?！?BR>    【大道理】：很多時(shí)候，恰恰是這些帶給你煩惱與不幸的人或事情在促使著你不斷地前進(jìn)。
    2.路上的石頭
    國(guó)王費(fèi)迪南決定從他的十位王子中選出一位做繼承人。他私下吩咐一位大臣在一條兩旁臨水的大道上放置了一塊“巨石”，任何人想要通過(guò)這條路，都得面臨這塊“巨石”，要么把它推開(kāi)，要么爬過(guò)去，要么繞過(guò)去。然后，國(guó)王吩咐王子先后通過(guò)那條大路，分別把一封密信盡快送到一位大臣手里。王子們很快完成了任務(wù)。費(fèi)迪南開(kāi)始詢(xún)問(wèn)王子們：“你們是怎么把信送到的?”
    一個(gè)說(shuō)：“我是爬過(guò)那塊巨石的?！?BR>    一個(gè)說(shuō)：“我是劃船過(guò)去的?！?BR>    也有的說(shuō)：“我是從水里游過(guò)去的?！?BR>    只有小王子說(shuō)：“我是從大路上跑過(guò)去的。”
    “難道巨石沒(méi)有攔你的路?”費(fèi)迪南問(wèn)。
    “我用手使勁一推，它就滾到河里去了。”
    “這么大的石頭，你怎么想用手去推呢?”
    “我不過(guò)試了試，”小王子說(shuō)，“誰(shuí)知我一推，它就動(dòng)了?！?BR>    原來(lái)，那塊“巨石”是費(fèi)迪南與大臣用很輕的材料仿造的。自然，這位善于嘗試的王子繼承了王位。
    【大道理】：把自己的命運(yùn)交給別人，甚至交給某一個(gè)人，自己一點(diǎn)兒也不動(dòng)腦筋，只是相信別人那太危險(xiǎn)了。自己要學(xué)會(huì)掌握自己的命運(yùn)。
    3.跳槽
    a對(duì)b說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司，我恨這個(gè)公司!”
    b建議道：“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)這破公司，一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)。”
    a問(wèn)：“為什么?”
    b說(shuō)：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)?！?BR>    a覺(jué)得b說(shuō)的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多忠實(shí)的客戶(hù)。
    再見(jiàn)面時(shí)b問(wèn)a：“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要趕快行動(dòng)哦!”
    a淡然笑道：“老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算?！逼鋵?shí)這也正是b的初衷。一個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡(jiǎn)歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
    【大道理】：不要一味地埋怨環(huán)境帶給人的諸多不便，其實(shí)環(huán)境本身是客觀(guān)存在的，誰(shuí)處于那個(gè)位置都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，聰明的人會(huì)努力去改造罷了。
    4.一面鏡子
    一個(gè)年輕人正值人生巔峰時(shí)卻被查出患了白血病，無(wú)邊無(wú)際的絕望一下子籠罩了他的心，他覺(jué)得生活已經(jīng)沒(méi)有任何意義了，拒絕接受任何治療。
    一個(gè)深秋的午后，他從醫(yī)院里逃出來(lái)，漫無(wú)目的地在街上游蕩。忽然，一陣略帶嘶啞又異常豪邁的.樂(lè)曲吸引了他。不遠(yuǎn)處，一位雙目失明的老人正把弄著一件磨得發(fā)亮的樂(lè)器，向著寥落的人流動(dòng)情地彈奏著。還有一點(diǎn)引人注目的是，盲人的懷中掛著一面鏡子!
    年輕人好奇地上前，趁盲人一曲彈奏完畢時(shí)問(wèn)道：“對(duì)不起，打擾了，請(qǐng)問(wèn)這鏡子是你的嗎?”
    “是的，我的樂(lè)器與鏡子是我的兩件寶貝!音樂(lè)是世界上最美好的東西，我常?？窟@個(gè)自?shī)首詷?lè)，可以感到生活是多么的美好……”
    “可這面鏡子對(duì)你有什么意義呢?”他迫不及待地問(wèn)。
    盲人微微一笑，說(shuō)：“我希望有一天出現(xiàn)奇跡，并且也相信有朝一日我能用這面鏡子看見(jiàn)自己的臉，因此不管到哪兒，不管什么時(shí)候我都帶著它。”
    白血病患者的心一下子被震撼了：一個(gè)盲人尚且如此熱愛(ài)生活，而我……他突然徹悟了，又坦然地回到醫(yī)院接受治療，盡管每次化療他都會(huì)感受到死去活來(lái)的痛楚，但從那以后他再也沒(méi)有逃跑過(guò)。
    他堅(jiān)強(qiáng)地忍受痛苦的治療，終于出現(xiàn)了奇跡，他恢復(fù)了健康。從此，他也擁有了人生彌足珍貴的兩件寶貝：積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)與屹立不倒的信念。
    【大道理】：想把握好自己的人生與命運(yùn)的人，一定要有樂(lè)觀(guān)與堅(jiān)強(qiáng)的品質(zhì)，因?yàn)闃?lè)觀(guān)與堅(jiān)強(qiáng)是掌管人生航向的舵手，是把握命運(yùn)之船的動(dòng)力槳。
    5.鯊魚(yú)的大小
    有一次與朋友去海洋館。
    有個(gè)旅客問(wèn)管理員說(shuō)：“這只鯊魚(yú)會(huì)長(zhǎng)多大?”
    管理員指著水族箱說(shuō)：“要看你的水族箱多大?！?BR>    旅客又問(wèn)：“會(huì)跟水族箱一樣大嗎?”
    管理員仔細(xì)地說(shuō)：“如果在水族箱，鯊魚(yú)只能局限在幾公尺的大小，如果在海洋，就會(huì)大到一口吞下一只獅子?！?BR>    【大道理】：環(huán)境可以改變一個(gè)人的思想。環(huán)境能限制人的思想，人也可以限制自己的思想。不要給自己加框，無(wú)法改變環(huán)境時(shí)，就從改變自己開(kāi)始。
    6.移山大法
    有一個(gè)大師，一直潛心苦練，幾十年練就了一身“移山大法”。
    有人虔誠(chéng)地請(qǐng)教：“大師用何神力，才得以移山?我如何才能練出如此神功呢?”
    大師笑道：“練此神功也很簡(jiǎn)單，只要掌握一點(diǎn)：山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去?！?BR>    現(xiàn)實(shí)世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是你無(wú)法改變的，或者至少是暫時(shí)無(wú)法改變的。
    【大道理】：如果事情無(wú)法改變，你就改變自己。只有改變自己，才會(huì)最終改變別人;只有改變自己，才可以最終改變屬于自己的世界。山，如果不過(guò)來(lái)，那你就自己過(guò)去吧!
    7.善待對(duì)手
    動(dòng)物園最近從國(guó)外引進(jìn)了一只極其兇悍的美洲豹供人觀(guān)賞。為了更好地招待這位遠(yuǎn)方來(lái)的貴客，動(dòng)物園的管理員們每天為它準(zhǔn)備了精美的飯食，并且特意開(kāi)辟了一個(gè)不小的場(chǎng)地供它活動(dòng)與游玩。然而它始終悶悶不樂(lè)，整天無(wú)精打采。
    也許是剛到異鄉(xiāng)，有點(diǎn)想家吧?誰(shuí)知過(guò)了兩個(gè)多月，美洲豹還是老樣子，甚至連飯菜都不想吃了。
    眼看著它就要不行了，園長(zhǎng)驚慌了，連忙請(qǐng)來(lái)獸醫(yī)多方診治，檢查結(jié)果又無(wú)甚大病。萬(wàn)般無(wú)奈之下，有人提議，不如在草地上放幾只美洲虎，或許有些希望。
    原來(lái)人們無(wú)意間發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)有虎經(jīng)過(guò)時(shí)，美洲豹總會(huì)站起來(lái)怒目相向，嚴(yán)陣以待。
    果不其然，棲息之所有了美洲虎的加入，美洲豹立刻變得活躍警惕起來(lái)，又恢復(fù)了昔日的威風(fēng)。
    【大道理】：人生中只有有了對(duì)手，才會(huì)時(shí)刻激勵(lì)我們保持旺盛的斗志，不斷去挖掘自身的潛力。善待你的對(duì)手吧，因?yàn)樗拇嬖诰拖袷且会槒?qiáng)心劑;感謝你的對(duì)手吧，他會(huì)使你成為一只威風(fēng)凜凜的“美洲豹”。
    勵(lì)志感悟心得篇四
    人們常說(shuō)，工作是一輩子的事情，它不僅僅是創(chuàng)造財(cái)富的手段，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常遇到種種困難和挑戰(zhàn)，使得工作變得枯燥乏味。然而，正是在這些挫折和困境中，我們才能獲得真正的成長(zhǎng)和收獲。通過(guò)勵(lì)志工作，我深刻體會(huì)到了工作的重要性和樂(lè)趣。下面，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷，談?wù)勎覍?duì)勵(lì)志工作的感悟和體會(huì)。
    首先，勵(lì)志工作給我?guī)?lái)了自尊和自信。曾經(jīng)，我一度迷失在職場(chǎng)的角角落落中，感到自己很普通，很沒(méi)有價(jià)值。然而，通過(guò)一次機(jī)緣巧合，我參與了一個(gè)助人為樂(lè)的項(xiàng)目。在這個(gè)項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)與一些需要幫助的人們進(jìn)行交流，并給予積極的幫助。當(dāng)我看到他們因?yàn)槲业膸椭孬@信心和勇氣，我感到無(wú)比自豪。我發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)和可貴之處，只需要發(fā)掘和激發(fā)。通過(guò)勵(lì)志工作，我重新找到了自己的價(jià)值和意義，我明白自己并不比別人差，只要努力，就能夠做出一番成就。
    其次，勵(lì)志工作讓我體驗(yàn)到了努力的快樂(lè)和成就的喜悅。在常規(guī)工作中，我們往往容易感到乏味和無(wú)聊，很難找到自己的興趣點(diǎn)。然而，當(dāng)我投身于勵(lì)志工作時(shí)，一切都改變了。這個(gè)項(xiàng)目要求我去完成一些看似不可能的任務(wù)，但正是這些任務(wù)讓我感到興奮和有挑戰(zhàn)性。每當(dāng)我克服了困難，做出了成績(jī)時(shí)，我獲得的滿(mǎn)足感也是常規(guī)工作無(wú)法比擬的。勵(lì)志工作讓我體會(huì)到了“拼搏就有收獲”的道理，讓我明白克服困難的過(guò)程和取得成就的喜悅至關(guān)重要。
    再次，勵(lì)志工作使我意識(shí)到了工作的社會(huì)意義和影響力。在一家普通公司工作，我們的影響力有限，對(duì)于社會(huì)的影響也很有限。然而，在勵(lì)志工作中，我們能夠直接參與到改變他人命運(yùn)的過(guò)程中，能夠幫助那些真正需要幫助的人們。通過(guò)勵(lì)志工作，我明白到一個(gè)人的努力和付出，可以對(duì)他人的生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。從某種程度上，我成為了別人生命的一部分，這種感覺(jué)讓我充滿(mǎn)了成就感和滿(mǎn)足感。我相信，只有勵(lì)志工作，才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)，也才能對(duì)社會(huì)做出真正的貢獻(xiàn)。
    最后，勵(lì)志工作讓我明白了追求夢(mèng)想的重要性。每個(gè)人內(nèi)心都有一個(gè)美好的夢(mèng)想，但很多人卻因?yàn)楦鞣N變故和困境而放棄了它。通過(guò)勵(lì)志工作，我看到了那些信念堅(jiān)定、勇敢追夢(mèng)的人們，他們不懼困難和壓力，為了自己的夢(mèng)想奮斗不懈?？吹剿麄兊母冻龊突貓?bào)，我深受啟發(fā)。只有不停地追求夢(mèng)想，并為之奮斗，我們才能夠獲得真正的快樂(lè)和滿(mǎn)足。勵(lì)志工作讓我明白到，夢(mèng)想是我們前進(jìn)的動(dòng)力，只有堅(jiān)持不懈地去追求，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
    總而言之，勵(lì)志工作是人生中非常重要的一部分。它不僅帶給我們自尊和自信，還能讓我們感到努力的快樂(lè)和成就的喜悅。同時(shí)，勵(lì)志工作也讓我們意識(shí)到了工作的社會(huì)意義和影響力，以及追求夢(mèng)想的重要性。通過(guò)勵(lì)志工作，我們不僅可以實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和成長(zhǎng)，還可以真正為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該積極參與勵(lì)志工作，體驗(yàn)其中的樂(lè)趣和收獲，讓工作成為人生中最美好的部分。
    勵(lì)志感悟心得篇五
    人生苦短，我們每個(gè)人都希望能夠過(guò)上有意義和充實(shí)的生活。然而，當(dāng)我們面臨生活的挑戰(zhàn)和困惑時(shí)，往往會(huì)感到困頓和迷茫。然而，我們可以通過(guò)活法勵(lì)志來(lái)重新激勵(lì)自己，擺脫困境，追求夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
    第二段：活法的重要性
    活法，即生活的方式方法。它關(guān)乎到我們的思維方式、態(tài)度和行為習(xí)慣?；罘ㄖ匾脑蛟谟谒軌蛴绊懳覀兊男膽B(tài)和個(gè)人價(jià)值觀(guān)。正確的活法能夠幫助我們積極面對(duì)挑戰(zhàn)，并且能夠培養(yǎng)出積極進(jìn)取的精神，改變我們對(duì)生活的態(tài)度。
    第三段：勵(lì)志的力量
    勵(lì)志是一種強(qiáng)大的動(dòng)力，能夠讓我們戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)。一個(gè)勵(lì)志的人通常具備積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。他們敢于面對(duì)自己的夢(mèng)想，不畏挫折，勇往直前。每當(dāng)我們面臨困境時(shí)，我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)勵(lì)志的故事和經(jīng)驗(yàn)，振奮自己的精神，發(fā)現(xiàn)新的希望和動(dòng)力。
    第四段：感悟的力量
    感悟是一種通過(guò)體驗(yàn)和思考的方式，挖掘生活中的智慧和真理。感悟的力量在于它讓我們從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，并且能夠指導(dǎo)我們?nèi)粘５男袨楹蜎Q策。通過(guò)感悟，我們能夠更好地了解自己和他人，增進(jìn)我們的人際關(guān)系，并且能夠更加準(zhǔn)確地把握生活的方向。
    第五段：心得體會(huì)
    在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我深刻地體會(huì)到活法勵(lì)志的重要性。通過(guò)活法勵(lì)志，我能夠樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提升我的自我認(rèn)知和自我管理能力。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我能夠更加勇敢地面對(duì)，不再輕易放棄。而通過(guò)感悟，我能夠更好地理解自己和他人，增強(qiáng)我的人際交往能力，培養(yǎng)出更加積極的心態(tài)和樂(lè)觀(guān)的生活態(tài)度。
    總結(jié)：
    活法勵(lì)志感悟心得體會(huì)，不僅彰顯了生活的智慧和哲理，還能夠?yàn)槲覀兊娜松鎏砩屎蛣?dòng)力。通過(guò)正確的活法和積極地勵(lì)志，我們能夠更加堅(jiān)定地追求夢(mèng)想，過(guò)上有意義而充實(shí)的生活。因此，讓我們勇敢地追求活法勵(lì)志的道路，成為我們自己生活的主宰者，創(chuàng)造出屬于我們自己的美好未來(lái)。
    勵(lì)志感悟心得篇六
    在現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都需要具備良好的業(yè)務(wù)能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。而對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，勵(lì)志是非常重要的，因?yàn)橹挥杏辛藙?lì)志，才能在工作中保持積極向上的態(tài)度和精神面貌。通過(guò)勵(lì)志，業(yè)務(wù)人員能夠不斷進(jìn)步，從而取得更大的成就和更好的職業(yè)發(fā)展。在我的職業(yè)生涯中，我深刻感悟到了勵(lì)志的重要性，下面將通過(guò)個(gè)人體會(huì)和心得，談?wù)勎业囊恍└形颉?BR>    第二段：勵(lì)志對(duì)于業(yè)務(wù)人員的重要性
    勵(lì)志對(duì)于業(yè)務(wù)人員的重要性不言而喻。首先，勵(lì)志可以激發(fā)業(yè)務(wù)人員的積極性和熱情。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，如果沒(méi)有勵(lì)志的支撐，業(yè)務(wù)人員很容易感到消沉和失去動(dòng)力，從而影響工作質(zhì)量和效率。而有了強(qiáng)烈的勵(lì)志，業(yè)務(wù)人員就能夠保持良好的精神狀態(tài)，不畏困難，積極進(jìn)取，不斷為自己設(shè)定目標(biāo)，并以積極的態(tài)度去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
    其次，勵(lì)志能夠提升業(yè)務(wù)人員的能力和水平。當(dāng)一個(gè)人有了勵(lì)志，意味著他或她有了追求進(jìn)步的動(dòng)力和決心。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，業(yè)務(wù)人員可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。而沒(méi)有勵(lì)志的人，常常止步不前，缺乏動(dòng)力去充實(shí)自己，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化。
    第三段：勵(lì)志的方式和方法
    那么，如何才能激發(fā)勵(lì)志，提升業(yè)務(wù)人員的能力呢？首先，明確目標(biāo)和方向。勵(lì)志的第一步，是要明確自己想要獲得什么，建立清晰明確的目標(biāo)。只有有了目標(biāo)，才能有明確的方向，才能知道努力的方向和方式。其次，要有持之以恒的毅力和決心。在達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程中，會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，需要有足夠的毅力和決心去克服，不輕易放棄。最后，要保持積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度。勵(lì)志是給自己打氣的過(guò)程，所以需要保持積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，相信自己能夠做到，相信努力一定會(huì)有回報(bào)。
    第四段：我個(gè)人的勵(lì)志體會(huì)
    在我的職業(yè)生涯中，勵(lì)志給了我很多動(dòng)力和信心。作為一名業(yè)務(wù)人員，我常常面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，但是通過(guò)勵(lì)志，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和奮斗。經(jīng)過(guò)多年的努力和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸提升了自己的業(yè)務(wù)能力，也取得了一定的成就。但是，我清楚地知道這一切都離不開(kāi)勵(lì)志的支持和鞭策。勵(lì)志讓我能夠在困難面前不輕易退卻，讓我保持了對(duì)自己和未來(lái)的堅(jiān)定信心，讓我相信只要努力就一定能夠取得更大的突破。
    第五段：結(jié)語(yǔ)
    勵(lì)志對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。通過(guò)勵(lì)志，業(yè)務(wù)人員可以激發(fā)積極性和熱情，提升自己的能力和水平，取得更好的職業(yè)發(fā)展。而達(dá)成勵(lì)志的關(guān)鍵在于明確目標(biāo)和方向，保持持之以恒的毅力和決心，保持積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度。而對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，勵(lì)志一直是我職業(yè)生涯中的動(dòng)力源泉，幫助我克服各種困難和挑戰(zhàn)，不斷向前。我相信，只要有了勵(lì)志，每個(gè)業(yè)務(wù)人員都能夠在自己的領(lǐng)域取得更高的成就。
    勵(lì)志感悟心得篇七
    我叫___，28歲，專(zhuān)科學(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師。此刻，我將三年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情景向大家總結(jié)匯報(bào)一下。
    一、以“勤懇務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新”為信條，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
    三年來(lái)，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)金融法律法規(guī)，進(jìn)取參加行里組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自我的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)過(guò)自學(xué)考試獲得山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷和助師資格。在抓好自身業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績(jī)。先后獲得省行級(jí)單指單張、機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱(chēng)號(hào)、總行級(jí)機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱(chēng)號(hào)，在省分行第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得出納專(zhuān)業(yè)機(jī)器點(diǎn)鈔第一名的好成績(jī)，20__年4月被推薦到省分行干部管理學(xué)校參加出納機(jī)器維修和反假鈔培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后工作夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。20__年10月，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，我競(jìng)聘到第二儲(chǔ)蓄所。到崗后，在部室領(lǐng)導(dǎo)和主任的幫忙下，我立即撲下身子學(xué)習(xí)儲(chǔ)蓄各項(xiàng)規(guī)章和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在短時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立對(duì)外辦理業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，儲(chǔ)蓄專(zhuān)業(yè)正面臨儲(chǔ)蓄綜合業(yè)務(wù)上機(jī)，時(shí)間緊、任務(wù)重。我珍惜每一次外出學(xué)習(xí)和上機(jī)實(shí)踐機(jī)會(huì)，多問(wèn)、多學(xué)、多練，不分晝夜地加班、加點(diǎn)，結(jié)合自我在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機(jī)中學(xué)到的知識(shí)和摸索出的經(jīng)驗(yàn)，很快熟悉了儲(chǔ)蓄專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)上機(jī)的各項(xiàng)工作。在20__年11月4日上機(jī)中，我所在的儲(chǔ)蓄所做到了不壓?jiǎn)?、不壓人，很好的完成了上機(jī)后的第一天工作。
    二、以“立足本職、扎實(shí)工作”為理念，勤奮務(wù)實(shí)，為工行事業(yè)發(fā)展盡責(zé)盡職。
    三年來(lái)，我先后從事過(guò)管庫(kù)員、出納員、儲(chǔ)蓄員等不一樣的崗位，無(wú)論在哪一個(gè)崗位工作，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)，為工行事業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。20__年8月，在我行內(nèi)退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動(dòng)承擔(dān)起很多的工作。清點(diǎn)現(xiàn)金是一項(xiàng)要求嚴(yán)、任務(wù)重的工作，我時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自我，按規(guī)章操作，快捷高效的辦好每一筆業(yè)務(wù)。在三、四季度，我每一天收款量月均在30____元以上，占我行月均收付量的4____左右。在出納科期間，我同時(shí)兼任管庫(kù)員工作。大家明白，管庫(kù)員是一早、一晚，兩頭必須準(zhǔn)時(shí)的工作。工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)管庫(kù)員守則和庫(kù)房管理的各規(guī)定，嚴(yán)格遵守庫(kù)房鑰匙的管理規(guī)定，協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)共同做好現(xiàn)金清點(diǎn)、上繳人民銀行等業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地使儲(chǔ)蓄專(zhuān)業(yè)庫(kù)包出庫(kù)、入庫(kù)，保障了一線(xiàn)的工作需要。在從事所內(nèi)業(yè)務(wù)主辦時(shí)，我進(jìn)取協(xié)同所主任搞好各項(xiàng)所內(nèi)工件利用自我所學(xué)掌握的知識(shí)，做好所內(nèi)機(jī)具的保養(yǎng)和維修，保障業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，營(yíng)業(yè)前全面打掃所內(nèi)衛(wèi)生。營(yíng)業(yè)終了，逐項(xiàng)檢查好各項(xiàng)安全措施，關(guān)好水電等再離所。
    三、以“客戶(hù)滿(mǎn)意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹(shù)立熱忱服務(wù)的良好窗口形象。
    在出門(mén)收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該做的事不做，進(jìn)取為客戶(hù)著想，在規(guī)章范圍內(nèi)，進(jìn)取為客戶(hù)辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶(hù)。同時(shí)，向客戶(hù)宣傳我行的各項(xiàng)新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，新政策，擴(kuò)大我行的知名度。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資、款項(xiàng)專(zhuān)移等情景及時(shí)向信貸部門(mén)匯報(bào)，為我行對(duì)企業(yè)的全面了解和信貸工作供給及時(shí)有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中，我都認(rèn)真對(duì)待每一次大額現(xiàn)金收款任務(wù)，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
    我到二所工作后，由于所里代發(fā)財(cái)政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機(jī)款，代交費(fèi)，以及單位與銀行的業(yè)務(wù)來(lái)中。我想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，協(xié)同所主任共同搞好服務(wù)。獲得了各單位會(huì)計(jì)人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時(shí)，提前兌換好大小票，進(jìn)取主動(dòng)、熱情服務(wù)，盡最大努力為老年人供給方便，讓他們高興而來(lái)、滿(mǎn)意而去。一次，東關(guān)批發(fā)市場(chǎng)一農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶(hù)送來(lái)三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點(diǎn)，僅用一周時(shí)間就把三萬(wàn)余元兌換好的現(xiàn)金送到儲(chǔ)戶(hù)手中。此后，這位儲(chǔ)戶(hù)陸續(xù)把自我的資金轉(zhuǎn)移到我所來(lái)，成為我們的黃金儲(chǔ)戶(hù)。這樣的例子還有許多。由于工作認(rèn)真勤奮，在20__年度考評(píng)中，我被評(píng)為良好。
    入行十年來(lái)，在不一樣的崗位上，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，也取得了必須的成績(jī)?？偨Y(jié)過(guò)去，是為了吸取過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)、指正。同時(shí)，本人也熱切企盼有機(jī)會(huì)為工行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
    勵(lì)志工作感悟及心得篇6
    勵(lì)志感悟心得篇八
    第一段：介紹創(chuàng)業(yè)的背景和意義（200字）
    創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)具有重要意義的詞語(yǔ)，它代表著一種勇敢、堅(jiān)定和積極的行動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，創(chuàng)業(yè)不僅僅是追逐利潤(rùn)的手段，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方式。在自我發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大背景下，創(chuàng)業(yè)勵(lì)志成為了新的時(shí)尚，無(wú)論是成功的創(chuàng)業(yè)者，還是那些為了追尋夢(mèng)想而奮斗的人們，他們都在創(chuàng)業(yè)中體會(huì)到了人生的意義和價(jià)值。
    第二段：創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)和困難（200字）
    創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順，它充滿(mǎn)了各種挑戰(zhàn)和困難，只有持續(xù)努力和不斷超越自我，才能夠取得成功。首先，創(chuàng)業(yè)需要跨越心理上的障礙，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)和可能的失敗，時(shí)刻保持樂(lè)觀(guān)的心態(tài)非常重要。其次，創(chuàng)業(yè)者需要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠面對(duì)各種變化和困難，并迅速適應(yīng)和調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略。最后，創(chuàng)業(yè)者還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，只有緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)才能夠共同面對(duì)挑戰(zhàn)，并取得良好的業(yè)績(jī)。
    第三段：創(chuàng)業(yè)的收獲和成長(zhǎng)（200字）
    在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，除了遇到難題和困擾，同時(shí)也會(huì)獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。首先，通過(guò)不斷進(jìn)取，創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)W習(xí)到更廣泛的知識(shí)和技能，提升自己的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。其次，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)者需要持續(xù)創(chuàng)新和改善自己的產(chǎn)品或服務(wù)，這可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。最后，創(chuàng)業(yè)者通過(guò)經(jīng)歷各種失敗和成功，能夠培養(yǎng)出堅(jiān)強(qiáng)的意志和抗壓能力，不斷完善自我，成為一個(gè)更加成熟和成功的人。
    第四段：創(chuàng)業(yè)心得和體會(huì)（300字）
    創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和良好的計(jì)劃，同時(shí)要有忍耐和堅(jiān)持的勇氣，愿意承受失敗和風(fēng)險(xiǎn)，做好最壞的打算。要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，傾聽(tīng)用戶(hù)的需求，不斷完善和創(chuàng)新自己的產(chǎn)品或服務(wù)。此外，創(chuàng)業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，尤其是在人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，要懂得管理和引導(dǎo)員工，發(fā)揮每個(gè)人的潛力，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的合作和創(chuàng)新。最重要的是保持積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，相信自己的能力和價(jià)值，即使遭遇失敗也能夠重新振作，繼續(xù)追求自己的夢(mèng)想。
    第五段：對(duì)創(chuàng)業(yè)的感悟和總結(jié)（300字）
    創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)屬于個(gè)人的戰(zhàn)斗，但也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。創(chuàng)業(yè)者需要發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并善于與他人合作，共同打造一個(gè)成功的企業(yè)或品牌。創(chuàng)業(yè)不僅是追逐金錢(qián)和權(quán)力的過(guò)程，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)刻。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困境，但只要我們不斷奮斗，堅(jiān)持自己的理念和信念，相信自己的夢(mèng)想，最終一定會(huì)取得成功。創(chuàng)業(yè)勵(lì)志是一種勇氣和擔(dān)當(dāng)，也是一種智慧和智慧的體現(xiàn)。通過(guò)創(chuàng)業(yè)我們可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，改變自己的人生，同時(shí)也可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。因此，無(wú)論我們是已經(jīng)成功的創(chuàng)業(yè)者，還是懷揣夢(mèng)想的年輕人，我們都應(yīng)該努力創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮自己的潛力，過(guò)上更加美好的生活。
    勵(lì)志感悟心得篇九
    生命中總有那么一些人或一些事，讓我們感到挑戰(zhàn)，感到壓力，甚至感到絕望，而勵(lì)志就是在這樣的情境下，幫助人們重新振作的一種力量。而在不斷的衡量中，我們自己的一生中也一定有這樣的人或這樣的經(jīng)歷，讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到：當(dāng)我們對(duì)自己選擇的方向、目標(biāo)有堅(jiān)定的信念，在時(shí)刻保持著樂(lè)觀(guān)與積極，我們便會(huì)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的挑戰(zhàn)中，迎來(lái)更為美好和擁有專(zhuān)屬的勵(lì)志感悟、心得體會(huì)。
    第二段：堅(jiān)守目標(biāo)的意義
    堅(jiān)守目標(biāo)，是個(gè)人人生之中極端關(guān)鍵的一環(huán)，否則，即使再聰明、再努力，也是難以成就大事業(yè)的。沒(méi)有明確的目標(biāo)，每日的學(xué)習(xí)、工作或生活就無(wú)所謂方向和意義，因此有積極的人生態(tài)度，更需要用目標(biāo)來(lái)指明自己的前進(jìn)方向。
    我們可以選擇一個(gè)大的目標(biāo)，或者將大目標(biāo)分成許多小目標(biāo)，找到每個(gè)小目標(biāo)向大目標(biāo)那樣努力拼搏，付出必須的努力，方才為成功事件迎來(lái)關(guān)鍵的一步。比如在學(xué)業(yè)、工作、創(chuàng)業(yè)、戀愛(ài)、家庭方面，有了大的目標(biāo)，方向會(huì)更加明晰，我們會(huì)更加立志于去實(shí)現(xiàn)，即使經(jīng)歷困難，不過(guò)形勢(shì)再險(xiǎn)峻，我們也不會(huì)放棄堅(jiān)持，因?yàn)槲覀冎雷约旱姆较?，這將讓自己變得更有方向感和自信心。
    第三段：保持樂(lè)觀(guān)心態(tài)的重要性
    保持樂(lè)觀(guān)心態(tài)，也是影響在自己到達(dá)目標(biāo)的道路上，另一重要組成部分。當(dāng)我們處在困難和挫折的環(huán)境之中時(shí)，如果無(wú)法積極地思考，積極地處理困難和問(wèn)題，那么就很容易被絕望所吞噬，將帶來(lái)面臨事業(yè)挫敗、人際關(guān)系破裂、身體健康下滑等后果。
    樂(lè)觀(guān)精神可以發(fā)掘和激發(fā)自己的內(nèi)在潛力，讓自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。樂(lè)觀(guān)心態(tài)會(huì)為我們帶來(lái)旺盛的精力和動(dòng)力，讓我們不畏困難和挑戰(zhàn)，能夠克服各種壓力，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。因此，在存在困難或壓力的情況下，我們必須時(shí)時(shí)保持樂(lè)觀(guān)心態(tài)的播撒，才能成為頂尖者。
    第四段：追求夢(mèng)想的重要性
    生命沒(méi)有一定要做什么事，但卻有一個(gè)最好的時(shí)刻，也就是在追求自己的目標(biāo)和夢(mèng)想時(shí)，變得充滿(mǎn)生機(jī)和帶動(dòng)力。只有當(dāng)我們遇到自己的夢(mèng)想和目標(biāo)，才能更精力充沛和積極向上地前進(jìn)，這也是人生的最大熱點(diǎn)。
    非常奇妙的是：當(dāng)你積極追求自己的夢(mèng)想時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這整個(gè)世界似乎都支持著你，那些本來(lái)你可以看見(jiàn)的群山、海洋和景點(diǎn)，都將透過(guò)你的矢量，變得栩栩如生，一切都在支持著你前進(jìn)，這是一種美妙的感覺(jué)和能力。因?yàn)槲覀儞碛幸环輭?mèng)想，這份夢(mèng)想，讓我們有力量，它是我們固執(zhí)地堅(jiān)持下去的原動(dòng)力。
    第五段：結(jié)語(yǔ)
    每個(gè)人的生涯中，都會(huì)遇到許多的機(jī)遇，眾多的問(wèn)題，這時(shí)候，就需要我們堅(jiān)韌不拔地努力向前，依靠勵(lì)志，依靠自己的能力去迎接各種挑戰(zhàn)，從而擁有一份寶貴的勵(lì)志感悟、心得體會(huì)。在堅(jiān)守目標(biāo)、保持樂(lè)觀(guān)、追求夢(mèng)想等方面，我們都可以關(guān)注，不斷思考，不斷進(jìn)取，讓自己能夠不斷地向前，去達(dá)成自己的人生夢(mèng)想。
    勵(lì)志感悟心得篇十
     在生命的長(zhǎng)河中,有的人將“人生能有幾回搏,此時(shí)不搏待何時(shí)”作為座右銘,也有的人把“一分耕耘,一分收獲”寫(xiě)在自己的本子里。以下是文書(shū)幫小編為大家精心搜集和整理的勵(lì)志工作感悟及心得，希望大家喜歡!
    
     人會(huì)問(wèn):“我現(xiàn)在沒(méi)有工作，沒(méi)有收入，我也沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)。
     也搞不到資金。
     也沒(méi)什么技巧，我該怎么辦?”
     現(xiàn)實(shí)中，也有人問(wèn)我這樣的問(wèn)題?事實(shí)是，任何高人也不可能馬上讓你有錢(qián)。
     而我的答案和建議是拿你最現(xiàn)實(shí)的資本——時(shí)光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，去有規(guī)劃。
     有步驟的運(yùn)作。
     急和盲目對(duì)創(chuàng)業(yè)是沒(méi)有任何幫助的，現(xiàn)在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預(yù)備條件，而且一定要馬上行為!很多人一直只是想行為，沒(méi)有真正去做，當(dāng)然不會(huì)成功。
     對(duì)于我們每個(gè)人，要清楚我們渾身上下最大的核心動(dòng)力其實(shí)就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。
     創(chuàng)什么樣的業(yè)。
     如何去創(chuàng)諸如此類(lèi)問(wèn)題。
     無(wú)論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經(jīng)營(yíng)你自己。
     你目前對(duì)自己最大的經(jīng)營(yíng)就是你的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。
     這個(gè)學(xué)習(xí)并不是去學(xué)校學(xué)習(xí)什么，而是你要在工作中去實(shí)踐學(xué)習(xí)，去學(xué)對(duì)創(chuàng)業(yè)有用的東西，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，能夠帶來(lái)財(cái)富的知識(shí)，再具體些就是假如你想開(kāi)飯店，就學(xué)習(xí)如何開(kāi)飯店的知識(shí)，最好的方法就是到飯店實(shí)踐工作一段時(shí)光，比如說(shuō)到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進(jìn)去!
     有一個(gè)剛從職高烹飪學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，他知道廚師是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，他跑了很多單位，也沒(méi)找到工作，于是他想了一個(gè)絕招，他來(lái)到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結(jié)帳時(shí)500多元錢(qián)，但是他沒(méi)錢(qián)結(jié)帳，他拿出畢業(yè)證，和經(jīng)理說(shuō):要錢(qián)沒(méi)有，要么我給你打工還錢(qián)吧。
     經(jīng)理一黑，要小伙兩個(gè)月的工作代價(jià)償還餐費(fèi)，于是這個(gè)小伙開(kāi)端上班了。
     他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛(ài)好上了他，收他為助手，后面的結(jié)果我們就不用說(shuō)了。
     假如你想在某一行業(yè)學(xué)習(xí)，那么就學(xué)習(xí)這個(gè)小伙，想措施投入到這個(gè)行業(yè)中工作學(xué)習(xí)，而且一定要想措施做到!
     當(dāng)然對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)而自身?xiàng)l件卻一無(wú)所有。
     這樣的狀態(tài)看起來(lái)的確是很難受的，現(xiàn)在的你就是一張白紙，怎樣去經(jīng)營(yíng)一個(gè)空白的你呢?你的優(yōu)勢(shì)就是要比那些已經(jīng)在紙上畫(huà)了一些東西的，更能畫(huà)出一幅好畫(huà)來(lái)。
     你要畫(huà)虎，那你就馬上去接近畫(huà)虎的人;你想畫(huà)竹子，你就馬上接近畫(huà)竹子的人，不管偷學(xué)還是明的學(xué)只要不犯法，能學(xué)到就可以了。
     你只要開(kāi)端學(xué)了，時(shí)光就會(huì)幫助你的，你將來(lái)自己畫(huà)，你還要預(yù)備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預(yù)備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒(méi)有，你能畫(huà)出一幅好畫(huà)么?要知道，即使你沒(méi)有什么資金，你還有你自己和時(shí)光，這是我們?nèi)魏稳硕计降葥碛械?，在一定時(shí)光內(nèi)創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，最主要的是你要把握住這些機(jī)會(huì)，并付出行為通過(guò)這些機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。
     創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠(yuǎn)，機(jī)會(huì)一般都在你看得見(jiàn)的處所或者不起眼的角落里藏著;哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開(kāi)連鎖店，那不就大了?修自行車(chē)和炸麻花的都可以開(kāi)成上百家上千家的連鎖店。
     你能說(shuō)修自行車(chē)和炸麻花的生意小么?生活中很多處所都儲(chǔ)藏著商機(jī)，有時(shí)候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點(diǎn)，深挖下去，就可以集合很大財(cái)富。
     沒(méi)有不賺錢(qián)的行業(yè)，只有在賺錢(qián)行業(yè)里不會(huì)賺錢(qián)的人。
     永遠(yuǎn)盡可能預(yù)備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。
     要隨時(shí)預(yù)備把握住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)不會(huì)單獨(dú)找到你或者等你，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有預(yù)備的人，時(shí)刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預(yù)備;當(dāng)合適的機(jī)會(huì)“種子”呈現(xiàn)時(shí)，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開(kāi)端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)!
     如果你剛畢業(yè)，每個(gè)月只有700元，你怎么辦?
     你也許會(huì)抱怨，工資少得都不好意思對(duì)家人說(shuō)，上班也打不起精神。
     你努力節(jié)省開(kāi)支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計(jì)劃。
     你在生活，但沒(méi)有質(zhì)量。
     你總會(huì)很糾結(jié):我到底該不該辭職呢?
     我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過(guò)700元錢(qián)一個(gè)月的工資。
     他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。
     班上的另一個(gè)同學(xué)臨簽協(xié)議時(shí)，放棄了。
     他說(shuō)，工資太低了，超出了接受底線(xiàn)。
     但是，小柯卻簽了。
     單位沒(méi)有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。
     這樣，一個(gè)月只需要一百多元的房租。
     他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時(shí)吃飯還不怎么花錢(qián)。
     好多同學(xué)的單位工資福利都不錯(cuò)，過(guò)得逍遙快活。
     只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。
     我們?nèi)タ此?，替他委屈?BR>     可是小柯笑笑，并不覺(jué)得難為情。
     小柯每個(gè)月都會(huì)補(bǔ)充兩本專(zhuān)業(yè)書(shū)。
     趁著早上上班之前的一點(diǎn)兒時(shí)間翻上幾頁(yè)。
     等公交的時(shí)候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。
     他說(shuō)，只是覺(jué)得多學(xué)門(mén)外語(yǔ)總不是什么壞事。
     他不吸煙，偶爾和我們?cè)谝黄饡r(shí)喝點(diǎn)兒酒。
     用我們的'話(huà)說(shuō)，是大好青年。
     三個(gè)月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒(méi)有多少。
     一年后，小柯終于有了真正的初級(jí)技術(shù)職位。
     此時(shí)，公司一項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。
     那時(shí)，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專(zhuān)業(yè)書(shū)，能將四十多篇日語(yǔ)課文倒背如流。
     兩年來(lái)，小柯一直工作勤勤懇懇，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一次病假、事假。
     他曾向上司提起過(guò)工資的問(wèn)題，但沒(méi)有得到重視，幾次不了了之。
     他并沒(méi)有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。
     當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時(shí)，很多人都很意外，用同事的話(huà)說(shuō)，他最不像要走的人。
     但是小柯執(zhí)意要走。
     或許在這時(shí)候，公司才真正意識(shí)到他的價(jià)值，就拿那項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，作為新人的小柯，卻出色地獨(dú)立完成了所有的程序調(diào)試，為項(xiàng)目完成立下了汗馬功勞。
     老總找他談話(huà)，以加工資和升職極力挽留他。
     他去意已決，并不是因?yàn)殄X(qián)而離開(kāi)，他大三以后就沒(méi)向家里要過(guò)一分錢(qián)。
     他想證明自己，而事實(shí)上他也做到了，只是他的公司看到這一點(diǎn)時(shí)已太晚了。
     我們問(wèn)小柯，會(huì)抱怨嗎?他笑著說(shuō)，不。
     每一個(gè)成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個(gè)公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
     那700元每月的堅(jiān)持，小柯沒(méi)有白費(fèi)，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級(jí)日語(yǔ)證書(shū)，還有公司外籍專(zhuān)家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門(mén)。
     現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級(jí)工程師。
     他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長(zhǎng)，說(shuō)起當(dāng)年的700元。
     “每個(gè)人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開(kāi)始，”他微笑著說(shuō)，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢(mèng)想。
    
     很小的時(shí)候，看過(guò)一部蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》，講的是一個(gè)單身女領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)單身男員工之間頗為“擰巴”的愛(ài)情故事。
     片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個(gè)人有10分鐘的時(shí)間扭打于空無(wú)一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車(chē)，然后就抱作一團(tuán)，狂吻不止，司機(jī)面向前方淡定發(fā)問(wèn):“去哪兒?”男士百忙之中答:“隨便。
     ”于是車(chē)發(fā)動(dòng)，劇終。
     從19歲作為實(shí)習(xí)生走進(jìn)第一間辦公室開(kāi)始，近十年來(lái)我見(jiàn)過(guò)了許多辦公室。
     新派媒體的辦公室大多雜亂無(wú)章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個(gè)辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運(yùn)氣好，你還可以找到開(kāi)包的餅干、全新的唇膏、富有設(shè)計(jì)感的口罩，甚至沒(méi)主的手機(jī)。
     除了會(huì)計(jì)的辦公桌，所有的抽屜都沒(méi)鎖，所有的東西都不設(shè)防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
     老牌事業(yè)單位或機(jī)關(guān)的辦公室一般是幾個(gè)人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長(zhǎng)狀態(tài)，標(biāo)志著這個(gè)單位的效益——是否請(qǐng)得起花卉公司定期維護(hù)。
     辦公桌的整潔程度視領(lǐng)導(dǎo)要求而定。
     如果桌面上是堆積如山的文件、永遠(yuǎn)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領(lǐng)導(dǎo)多半是個(gè)飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經(jīng)沒(méi)什么頭發(fā)了。
     如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯(cuò)落有致，桌面上的文具精巧可愛(ài)，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書(shū)架上插著《素年錦時(shí)》、《張愛(ài)玲》。
     很幸運(yùn)，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時(shí)間卡得比較死，領(lǐng)導(dǎo)一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
     但如果，整個(gè)辦公室干凈得像剛經(jīng)過(guò)“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書(shū)架、衣柜、辦公桌，只要有門(mén)的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒(méi)有，電話(huà)有來(lái)電顯示，沒(méi)有來(lái)電記錄，除了工作，沒(méi)人在辦公室說(shuō)話(huà)，“嚴(yán)謹(jǐn)”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)吧。
     這說(shuō)明，辦公室成員之間互相設(shè)防，毫無(wú)信任可言，人際關(guān)系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。
     到時(shí)候，想飛身躍上出租車(chē)，隨便去哪兒的人，就是你了。
     生活中經(jīng)常有這樣一群人，整天說(shuō)著言不由衷的話(huà)，面上帶著強(qiáng)擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點(diǎn)縫隙。
     看到此情此情，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆:“如此的虛偽，你究竟是為什么?”
     是啊!工作中隨處到可以看到這樣的人，他們?cè)谏纤久媲氨肮?，拍著讓人?tīng)了都好笑的馬屁，到處搜索有關(guān)談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的話(huà)題，然后添枝加葉的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所謂的“工作”，以此來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，不得不說(shuō)這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重!
     這些想討好領(lǐng)導(dǎo)的人，自身素質(zhì)就不用說(shuō)了，工作能力更是不行，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。
     只好用上這套“獨(dú)門(mén)秘笈”來(lái)獲取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和笑臉，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不是真正的器重他們，只不過(guò)把他們當(dāng)成自己的耳目，可以利用的工具罷了。
     正如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜!領(lǐng)導(dǎo)高興時(shí)，和這種人還可以和顏悅色，一旦領(lǐng)導(dǎo)不高興，他們就成了領(lǐng)導(dǎo)的出氣筒呼來(lái)喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫(huà)面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺(jué)得可憐有覺(jué)得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處!咎由自取，活該倒霉!
     奉勸這種人還是把精力用到學(xué)習(xí)上和實(shí)際的工作中，只有不斷的用知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，武裝自己的頭腦，同事才能認(rèn)同你，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)小瞧你，社會(huì)也不會(huì)淘汰你。
     有了一定的能力，別人才會(huì)對(duì)你投以羨慕的眼光。
     相信這樣一句話(huà):“人間正道是滄?！?。
    
     星期六上午，一個(gè)小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。
    勵(lì)志感悟心得篇十一
    1、職業(yè)目標(biāo)清晰。
    不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
    2、有足夠的“亮劍”資本。
    不少職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無(wú)言。有抱負(fù)是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)職業(yè)有益的書(shū)籍?我參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著手去做吧。
    3、保持“空杯心態(tài)”。
    有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
    4、遵守游戲規(guī)則。
    有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
    5、時(shí)刻做好準(zhǔn)備。
    俗話(huà)說(shuō)，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專(zhuān)業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
    工作心得感悟勵(lì)志短文：如何在職場(chǎng)里如魚(yú)得水
    職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對(duì)待人或事。接受是交流的先決條件，無(wú)論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話(huà)題，在日常生活中大家感興趣的話(huà)題可以成為交流的開(kāi)端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級(jí)交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì)怎樣得體地判斷事物，傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，認(rèn)真體會(huì)自己對(duì)事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
    第二類(lèi)是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺(jué)良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀(guān)點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶(hù)抵觸或者同事?tīng)?zhēng)執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對(duì)的語(yǔ)氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過(guò)多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來(lái)加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
    第三類(lèi)是在職場(chǎng)中過(guò)分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過(guò)度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們?cè)诼殘?chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評(píng)或是拒絕，對(duì)事物觀(guān)點(diǎn)的過(guò)分遲疑會(huì)使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽(tīng)他人對(duì)自己的客觀(guān)意見(jiàn)，列出自身優(yōu)勢(shì)，多多肯定自身;2.專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說(shuō)和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開(kāi)始，大方清晰的語(yǔ)言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
    第四類(lèi)是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書(shū)本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì)由于他們自身的問(wèn)題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì)成為職場(chǎng)中的外交達(dá)人。
    當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì)成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
    勵(lì)志感悟心得篇十二
    這世界有許多杰出的創(chuàng)業(yè)家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創(chuàng)業(yè)家之所以成功，有著成功者所該有的好習(xí)慣，因?yàn)檫@些好習(xí)慣，才造就了他們的成功。企業(yè)家sujanpatel在《entrepreneur》雜志網(wǎng)站上列舉出了11個(gè)，成功的企業(yè)家所具有的好習(xí)慣，供我們參考。
    1.早起，成為晨型人
    光是這一點(diǎn)，有很多人可能就做不到，有幾個(gè)人可以在早上五點(diǎn)起床工作的?但成功人士，大多數(shù)都屬于晨型人，他們都有早睡早起的習(xí)慣，早起能讓你一整天下來(lái)有更多的產(chǎn)出，你的作息正常，身體也會(huì)變得更健康。
    早起還有另外一個(gè)好處，那就是非常的安靜，幾乎沒(méi)有可以讓你可以分心的事。
    2.保持好的友誼
    特別是那些優(yōu)秀的朋友、值得深交的同事，別小看培養(yǎng)人際關(guān)系這件事，它往往能夠幫助你的事業(yè)更順利，而這件事必須做長(zhǎng)期的準(zhǔn)備，否則等到臨時(shí)需要人幫忙，就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)幾個(gè)人可以找。
    3.做好計(jì)劃、事前準(zhǔn)備
    sujanpatel說(shuō)，如果你不計(jì)劃，那其實(shí)就等于，你計(jì)劃著失敗。那些成功的企業(yè)家，多半都擅長(zhǎng)計(jì)劃，因?yàn)闆](méi)有計(jì)劃，行動(dòng)就會(huì)漫無(wú)目的，就會(huì)變成事情多忙，但完成的卻少。有目標(biāo)還不夠，目標(biāo)訂出來(lái)后，你還需要一個(gè)確切可執(zhí)行的計(jì)劃，否則你的目標(biāo)永遠(yuǎn)也不會(huì)有完成的一天。
    4.持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)
    這世界總是變化的比你想象得還要快，因此，總是有學(xué)不完的東西等著我們，如果停止腳步學(xué)習(xí)，很可能在還沒(méi)有意識(shí)到的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人一大截了。成功的企業(yè)家都明白這一點(diǎn)，因此，從未間斷學(xué)習(xí)。
    5.看見(jiàn)的是機(jī)會(huì)，而不是失敗的后果
    6.勇敢實(shí)踐你心中的想法
    你心中一定有不少想法，可能已經(jīng)深藏已久，也許你認(rèn)為時(shí)候未到，所以尚未去實(shí)踐它。但成功的企業(yè)家，多半都明白，當(dāng)自己心中想做什么事情時(shí)，就勇敢去做!因?yàn)闀r(shí)間永遠(yuǎn)不會(huì)等我們，別等到老了才后悔、發(fā)現(xiàn)，自己什么事情還沒(méi)實(shí)踐。
    7.與其找借口，不如讓它發(fā)生
    人生這條路酸甜苦辣，成功的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，而成功的人之所以能成功，在于他們是行動(dòng)家，比起找借口替自己開(kāi)脫，他們更愿意讓事情發(fā)生、對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。
    8.遇到困難，堅(jiān)持下去
    有些人在遇到困難后，覺(jué)得太難受，因而放棄了，而成功的企業(yè)家，懂得在難過(guò)的時(shí)候撐下去，因?yàn)閯倮肋h(yuǎn)屬于能夠堅(jiān)持到最后一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這里，能夠堅(jiān)持到最后的人，才能夠嘗到勝利的滋味。
    9.對(duì)工作充滿(mǎn)熱情
    10.把人生當(dāng)成跑馬拉松來(lái)經(jīng)營(yíng)
    11.即使難做決定，還是要做出選擇
    工作勵(lì)志短文：職場(chǎng)八大告誡
    在人生成長(zhǎng)的道路上，很多年輕人由于對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不清，存在種種理想化的想法，導(dǎo)致不能完全與社會(huì)融合，從而導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。特意給大家推薦這篇文章，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領(lǐng)悟的人生道理。
    1、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢(qián)重要
    我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來(lái)見(jiàn)人。每次看到類(lèi)似的曬offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
    關(guān)于畢業(yè)生的offer，尤其是面霸的offer，我只想說(shuō)，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的;第二，名企的這個(gè)很稀少的高offer，很多時(shí)候起著pr即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的offer請(qǐng)去的畢業(yè)生，只是做很簡(jiǎn)單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對(duì)應(yīng)的是高成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
    關(guān)于成長(zhǎng)，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前motorola的老同事，他給我們講起，自己當(dāng)年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當(dāng)年趾高氣昂出國(guó)的，而是一個(gè)當(dāng)年去四線(xiàn)城市的。因?yàn)樗チ水?dāng)年沒(méi)有人愿意去的一個(gè)老牌電視機(jī)廠(chǎng)商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當(dāng)了這個(gè)大型國(guó)有企業(yè)的副總。原因很簡(jiǎn)單，當(dāng)年，沒(méi)有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線(xiàn)城市，去一個(gè)國(guó)有企業(yè)工作，所以他一來(lái)所獲得機(jī)會(huì)就非常好。
    另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì)，她說(shuō)自己在一個(gè)創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，她當(dāng)時(shí)說(shuō)起這個(gè)公司的名字時(shí)沒(méi)有人知道。當(dāng)時(shí)我剛?cè)otorola，她后來(lái)工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當(dāng)時(shí)沒(méi)有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無(wú)需再講，因?yàn)檫@家公司早期的前臺(tái)，也成了傳奇。
    2、沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導(dǎo)師，但是你一生都得不斷去尋找導(dǎo)師
    其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì)有導(dǎo)師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規(guī)章，幫你適應(yīng)公司的“老人”。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的。
    這里我要講的是，除了公司指定的那個(gè)3-6個(gè)月的導(dǎo)師，你更應(yīng)該去不斷尋找自己的導(dǎo)師。導(dǎo)師不是面面都比你強(qiáng)，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見(jiàn)識(shí)方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(zhǎng)的“牛人”。
    請(qǐng)客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng)造機(jī)會(huì)接近ta，觀(guān)察ta，爭(zhēng)取當(dāng)面請(qǐng)教ta，甚至是創(chuàng)造和ta共事的機(jī)會(huì)，就可以了。
    我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導(dǎo)師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近ta，被ta注意到，從而得到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
    這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達(dá)，你內(nèi)心的雷達(dá)。建設(shè)這個(gè)雷達(dá)，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現(xiàn)牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
    3、如果你在身邊找不到比你強(qiáng)的人，換個(gè)地方
    很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個(gè)目的無(wú)可厚非。但是如果你把收入結(jié)果“結(jié)果”，去追溯這個(gè)“結(jié)果”的原因，你發(fā)現(xiàn)，你需要另外的跳槽理由。
    前面第一條說(shuō)過(guò)，成長(zhǎng)的重要性。成長(zhǎng)怎么來(lái)?第一是取決于這個(gè)公司的平臺(tái)。就和歷史上各個(gè)國(guó)家民族的興盛與衰落一樣，大勢(shì)面前，個(gè)人的力量是很小的。國(guó)勢(shì)上升，民眾都受益。國(guó)勢(shì)衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
    成長(zhǎng)的第二條就是來(lái)自于你身邊的牛人。我從上學(xué)到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學(xué)或者共事，就一定能得到長(zhǎng)足的發(fā)展?？赡芤婚_(kāi)始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點(diǎn)灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個(gè)目標(biāo)，你的水平不提高也難。
    所以，對(duì)我而言，如果一個(gè)環(huán)境無(wú)法讓自己成長(zhǎng)，那就應(yīng)該果斷的離開(kāi)，而身邊沒(méi)有牛人，沒(méi)有你可以學(xué)習(xí)的目標(biāo)的地方，就是一個(gè)無(wú)法讓你有成長(zhǎng)的地方。
    4、理財(cái)，要從拿到第一個(gè)月的工資開(kāi)始
    最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風(fēng)云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時(shí)在美國(guó)的那幾年，在哥倫比亞大學(xué)圖書(shū)館當(dāng)管理員，沒(méi)有太多收入，而自己年輕時(shí)雖然風(fēng)光，但是沒(méi)有積蓄，所以見(jiàn)到年輕人就對(duì)他們說(shuō)：“錢(qián)是人的膽子，年輕時(shí)要注意多留點(diǎn)積蓄!”
    我相信“改變自己”的粉絲中，大多數(shù)不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開(kāi)始，就養(yǎng)成積蓄和理財(cái)?shù)牧?xí)慣，對(duì)于你30歲之后會(huì)有很大的幫助。
    我在給會(huì)員的一期語(yǔ)音中，專(zhuān)門(mén)講到理財(cái)問(wèn)題，其中的重要觀(guān)點(diǎn)就是大家應(yīng)該從第一份收入開(kāi)始就學(xué)會(huì)理財(cái)，逐步養(yǎng)成理財(cái)?shù)牧?xí)慣。
    理財(cái)?shù)谋举|(zhì)，不是積少成多——那個(gè)是省吃?xún)€用，做簡(jiǎn)單的加法。而是要實(shí)現(xiàn)隨著時(shí)間的復(fù)利。愛(ài)因斯坦說(shuō)：“復(fù)利是人類(lèi)最偉大的發(fā)明”，“復(fù)利是宇宙間最強(qiáng)大的力量”。而復(fù)利的最終結(jié)果，和你理財(cái)?shù)哪晗揲L(zhǎng)短相關(guān)，因?yàn)槲覀兊念A(yù)期壽命是固定的，所以，越早開(kāi)始理財(cái)，你的人生會(huì)越來(lái)越有信心!
    想放下一切去流浪，想和心愛(ài)的人周游世界，想去創(chuàng)業(yè)?先從現(xiàn)在開(kāi)始理財(cái)吧。創(chuàng)業(yè)成功是一種概率，只有少數(shù)人最終做得到。但是理財(cái)，每個(gè)人都可以做到，你所需要的就是學(xué)習(xí)+自律。
    為什么你工作努力但沒(méi)有起色?
    成為職場(chǎng)達(dá)人，未必要像上圖中的人一樣，經(jīng)常挑燈夜戰(zhàn)。相反，注意到下面幾條，會(huì)讓你少走彎路。
    5、不要總盯著自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
    在“揚(yáng)長(zhǎng)避短”和“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(zhǎng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(zhǎng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強(qiáng)的個(gè)人根本屬性。
    后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對(duì)于我們自己，需要做的也就是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
    那么木桶效應(yīng)呢?那個(gè)對(duì)組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)nb的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己dna的事情時(shí)，得心應(yīng)手。做自己不擅長(zhǎng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
    人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
    6、只會(huì)埋頭苦干你會(huì)變得憤世嫉俗
    為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來(lái)才想明白。沒(méi)有人是不求回報(bào)的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
    埋頭苦干的人因?yàn)樽约旱呐Φ貌坏秸J(rèn)可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認(rèn)可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長(zhǎng)和奇思妙想了。
    可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒(méi)有義務(wù)像一個(gè)伯樂(lè)一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結(jié)果展現(xiàn)在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒(méi)有任何進(jìn)展”。
    這種情況下，你的靠譜指數(shù)為0，誰(shuí)會(huì)把機(jī)會(huì)給你呢?
    怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語(yǔ)?？梢越?jīng)常和同事、領(lǐng)導(dǎo)討論一些進(jìn)展，具體問(wèn)題。可以階段性的把工作進(jìn)展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當(dāng)你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調(diào)整。
    從今天起，抬起頭來(lái)，做一個(gè)幸福的人。
    7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
    這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現(xiàn)在依然想再次強(qiáng)調(diào)，因?yàn)檫@個(gè)規(guī)律對(duì)我現(xiàn)在依然成立。
    在任何一個(gè)以盈利為目標(biāo)的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間!
    在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內(nèi)，價(jià)值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會(huì)被局限在某個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細(xì)節(jié)。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享?？偨Y(jié)起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
    眼界指vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠(yuǎn)大的理想，并且了解公司遠(yuǎn)景，最好找到合適的結(jié)合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機(jī)會(huì)要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)。
    能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數(shù)字。因?yàn)樗械目?jī)效考評(píng)都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻(xiàn)價(jià)值7000元的人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)給哪個(gè)人加薪?而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現(xiàn)出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結(jié)果?作為領(lǐng)導(dǎo)，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應(yīng)該特別注意這一點(diǎn)。
    8、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，即使是你在最低落的時(shí)候
    直到今天，我還是認(rèn)為，我在motorola面試時(shí)，之所以在同批人中第一個(gè)獲得二面機(jī)會(huì)，是因?yàn)槲以诠P試前后，還在埋頭看一本c++的書(shū)。所以，“愛(ài)學(xué)習(xí)”是我給第一任領(lǐng)導(dǎo)的第一印象。后來(lái)在motorola，也是不斷給同事介紹書(shū)。所以，書(shū)在工作中給我了我很多機(jī)會(huì)，很多印象分。
    我個(gè)人的生活也曾落入低谷，在那個(gè)時(shí)候，我看了很多書(shū)，《少有人走的路》、《愛(ài)上雙人舞》等，無(wú)一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時(shí)候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時(shí)候，書(shū)就像我的救生艇。朋友的語(yǔ)言給我慰籍，而書(shū)籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
    我們?nèi)松闹腔蹮o(wú)非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢(shì)的書(shū)，比如《失控》、《奇點(diǎn)臨近》。后者，可以看類(lèi)似《中國(guó)大歷史》。這些書(shū)讓強(qiáng)化了我的vision和反思的能力。
    我們每一天都在變老，唯有讀書(shū)，能讓你不再恐懼。
    總結(jié)一下，如果人生是一場(chǎng)游戲，恭喜你已經(jīng)從“訓(xùn)練模式”畢業(yè)，進(jìn)入獨(dú)立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結(jié)果，就是看你把有限的人生資源：時(shí)間，金錢(qián)和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!
    工作勵(lì)志短文：職場(chǎng)上，如何讓自己更有魅力?
    在一個(gè)人與人交流的社會(huì)，每一個(gè)人都希望自己充滿(mǎn)魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨(dú)一無(wú)二，充滿(mǎn)了迷人的誘惑力和吸引力。通常大家說(shuō)的魅力大多指向了外表，然而事實(shí)上應(yīng)該更多涉及到人內(nèi)在的閱歷、思想與人格。
    若時(shí)間帶給人的外在都是公平的，那么流經(jīng)的歲月所帶來(lái)的閱歷則是魅力值重要的成分。所有人的外貌容顏，不管顏值高低，隨著時(shí)間的流逝，都會(huì)很快老去，再好的化妝品都難以抵抗，所剩下的僅僅是一顆內(nèi)心。也許外在的容顏給你加分了，但千萬(wàn)不要被你內(nèi)在的品性減分。內(nèi)在減的一分，外在一百分都不夠加。
    之前看到一篇廣為流傳的文章說(shuō)，你是有十年的工作經(jīng)驗(yàn)，還是把一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了十年?這是一個(gè)很值得令人思考的問(wèn)題。如果你把一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了十年，無(wú)論是否在跨國(guó)公司或世界500強(qiáng)公司工作(特指光鮮亮麗的行業(yè))，就如同一個(gè)容貌迷人的女子或高顏值的男子，但內(nèi)心卻沒(méi)有涵養(yǎng)和知識(shí)，沒(méi)有永恒持久的魅力。
    真正的魅力，是散發(fā)著全方位，由內(nèi)而外的一種獨(dú)特氣度。真正的魅力，包括不僅限于外表的氣質(zhì)，內(nèi)心的涵養(yǎng)，人生的閱歷，生活的格調(diào)，寬廣的胸懷，思想的高度，生命的豐富，信仰的純粹等。
    如何才能讓自己更有魅力?個(gè)人拙見(jiàn)，可以嘗試著從以下七個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)和建立：自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。
    自虐
    人只有學(xué)會(huì)了自虐，才會(huì)開(kāi)始展露魅力。自虐能不斷挑戰(zhàn)自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠(yuǎn)。
    自虐的方式，方法和內(nèi)容有很多，尤其體現(xiàn)在豐富的興趣愛(ài)好上。相信你無(wú)法否認(rèn)以下幾個(gè)事實(shí)，并且相信只要掌握了其中1～3點(diǎn)就會(huì)魅力值直線(xiàn)上升：
    1.會(huì)運(yùn)動(dòng)的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N健康生活;
    2.會(huì)音樂(lè)的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N才華涵養(yǎng);
    3.會(huì)舞蹈的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N優(yōu)雅格調(diào);
    4.會(huì)畫(huà)畫(huà)/攝影的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N藝術(shù)天賦;
    5.會(huì)做美食的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N生活趣味;
    6.會(huì)演講的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N公共能力;
    7.會(huì)多國(guó)語(yǔ)言的人很有魅力，代表了一種學(xué)習(xí)能力;
    8.會(huì)持續(xù)做公益的人很有魅力，因?yàn)榇砹艘环N善良品格。還有各種等等。
    除了每人對(duì)本職工作理應(yīng)敬業(yè)以外，以上這些興趣愛(ài)好，你都可以選擇自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越豐富，就越有魅力。
    生命如此美好，時(shí)光如此寶貴，不要浪費(fèi)在無(wú)聊的事或人身上。遠(yuǎn)離那些無(wú)效社交或飯局，選擇一個(gè)安靜的時(shí)刻，做一件讓自己都喜歡的事。相信你一定會(huì)慢慢愛(ài)上自己。先學(xué)會(huì)愛(ài)自己，再去愛(ài)他人。
    自律
    自律是一個(gè)非常稀缺和寶貴的品格，同時(shí)自律包括了自制。在家中，或許有家長(zhǎng)監(jiān)督著;在學(xué)校里，或許有老師監(jiān)督著;在職場(chǎng)上，或許有上司監(jiān)督著。平時(shí)做事有人監(jiān)督著就會(huì)感覺(jué)不太舒心，因此很多人都向往自由?？档抡f(shuō)，真正的自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。
    一個(gè)自律的人，通常不用他人提醒，無(wú)論是在求學(xué)還是職場(chǎng)上，有非常明確的目標(biāo)。因?yàn)閠a們知道為何而奮斗，即便人生途中出現(xiàn)偶然的迷茫，也能迅速調(diào)整，回歸到正常的狀態(tài)。
    一個(gè)自律的人，通常會(huì)積極面對(duì)人生，不管是順境還是逆境，深知一切背后都隱藏著祝福。沒(méi)有一個(gè)人的人生都是一帆風(fēng)順，都要經(jīng)歷各種磨練，才能有所成就。磨練越大，當(dāng)跨越的時(shí)候，成就也越大。
    自信
    現(xiàn)實(shí)中，千萬(wàn)不要成為瞎自信，不能僅僅停留在想象或空想上，則沒(méi)有任何實(shí)際行動(dòng)，像做白日夢(mèng)一樣。只是你們要行道，不要單單聽(tīng)道，自己欺哄自己。
    要成為自信者，就要像自信者一樣去行動(dòng)。如上段文字所言，自信最初來(lái)自于生活中的自律。我們?cè)谏钪械淖月蓭椭覀冃纬勺孕?。自信地講話(huà)，自信地做事，我們的自信隨著生活中的一件件小事上，逐步被建立起來(lái)。
    此外，千萬(wàn)不要自信過(guò)度成自負(fù)，從而高估自己。自負(fù)實(shí)質(zhì)是無(wú)知的表現(xiàn)。主要表現(xiàn)在不自知。自負(fù)有時(shí)表現(xiàn)為狂妄，有時(shí)表現(xiàn)為看不起他人，容易造成對(duì)方的反感。一般包括：1。自視過(guò)高;2。看不起別人，總認(rèn)為自己比別人強(qiáng);3。過(guò)度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心。
    自省
    自省的基礎(chǔ)是自知，能深刻進(jìn)行自我批評(píng)，自我反省和自我教育。一個(gè)人若不知道自己所處的位置或不曉得自己的能力和定位，一味的夸夸奇談，或被一時(shí)成就蒙蔽，一定會(huì)栽跟頭，出洋相。
    病人比健康人更懂得什么是健康，承認(rèn)人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。有時(shí)越是在一個(gè)順境的情況下，越需要自省，因?yàn)橐磺械淖兓荚谵D(zhuǎn)角處。
    如同金融危機(jī)，很多人因?yàn)槌垂苫蛲顿Y不當(dāng)，傾家蕩產(chǎn)，妻離子散。又如同企業(yè)倒閉，柯達(dá)相機(jī)，曾經(jīng)的膠卷大王，沒(méi)跟得上時(shí)代的步伐，試圖依靠它僅存的優(yōu)勢(shì)，最終難以抵抗時(shí)代的快速更新和換代。
    每個(gè)人都有缺點(diǎn)，很容易通過(guò)言語(yǔ)或行為表達(dá)出來(lái)。優(yōu)點(diǎn)請(qǐng)默默的保留，聰明的人喜歡讓不同年齡和層次的友人來(lái)指出缺點(diǎn)，以此反省自己，讓自己變得更好。真正愛(ài)你的人通常會(huì)對(duì)你直言不諱，如同家人一樣。為避免自我膨脹，要感謝他們能指出自己身上的問(wèn)題，因?yàn)槲覀儠r(shí)常蒙蔽了自己的雙眼，成了一個(gè)孤傲的瞎子。
    自謙
    自謙就是要學(xué)會(huì)自我謙卑。雖然時(shí)常有人提及謙虛，但個(gè)人更喜歡謙卑。兩者相似卻有不同的定義和理解。謙虛：是指虛心，不夸大自己的能力或價(jià)值，沒(méi)有虛夸或自負(fù)。不魯莽，不一意孤行。謙卑：是指甘愿讓對(duì)方處在重要的位置，讓自己處在次要的位置。奉獻(xiàn)自己，成就他人。
    謙卑往往是一種心態(tài)上的傾向。謙卑不在我們的臉上，不在言語(yǔ)里，也不在衣著上，而是在我們的心靈中。謙卑不能僅僅停留在理性上，更需要體現(xiàn)在實(shí)踐中。真正的謙卑一定是帶有馨香之氣的美德。
    沒(méi)有人喜歡和驕傲的人成為朋友。在為人處事的基本態(tài)度上要謙虛，在與人打交道的時(shí)候要謙卑。人越謙卑，所散發(fā)出來(lái)的魅力，越是迷人。不信，可以試試。
    自處
    自處，也就是自己和自己相處。人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨(dú)處也是一種能力，并且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說(shuō)不擅交際是一種性格的弱點(diǎn)，那么，不耐孤獨(dú)就簡(jiǎn)直是一種靈魂的缺陷了。
    自己一個(gè)人的時(shí)候也做過(guò)很多很多事，相信比我多的人應(yīng)該不會(huì)有太多。當(dāng)你有意識(shí)的訓(xùn)練自己享受獨(dú)處，久而久之，內(nèi)心自然會(huì)比你想象的強(qiáng)大，閱讀和寫(xiě)作是兩個(gè)面對(duì)孤單重要的武器。
    越能獨(dú)處的人，事實(shí)上越能與他人相處，因?yàn)槟芩查g換位思考，更能設(shè)身處地為對(duì)方著想。
    自黑
    自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。自我嘲笑，也是一種壓力下的自我釋放。然而，不是每個(gè)人都能看懂一個(gè)人的自嘲，這也代表著一種另類(lèi)的幽默。
    江湖上也曾流傳，有一種境界叫：越自黑越自信。當(dāng)你把自己都黑成那樣了，無(wú)論什么人怎么黑都傷害不了你，因?yàn)槟惚人麄冞€更狠。尤其讓那些因嫉妒并產(chǎn)生恨意的人無(wú)法使壞(除了惡意攻擊)。對(duì)自己的朋友們而言，這是一種難能可貴，無(wú)厘頭的幽默感。
    當(dāng)你自己能自黑，代表著你有一定的心里承受能力和抗擊打能力。在這個(gè)社會(huì)上，是一個(gè)軟技能，有時(shí)讓人感覺(jué)是一種謙虛的謙卑，反而更容易讓人接近和溝通，建立彼此的信任關(guān)系。
    結(jié)語(yǔ)
    最后就不提那些基本常識(shí)，尤其是所謂的社交禮儀，要保持微笑，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，注意坐姿等等細(xì)節(jié)。因?yàn)橄嘈胚€有很多方式方法讓自己更有魅力，然而不管你用什么方式或方法，要明白為什么需要魅力?你要那么多魅力做什么?我們不是用來(lái)勾搭別人，也不是用來(lái)迷惑別人。
    無(wú)論你追求什么樣的魅力，最重要的是面對(duì)自己。千萬(wàn)不要陷入一種自我陶醉，或者為了吸引異性的目的。應(yīng)該要讓自己成為有人格魅力的人。一個(gè)人的最大財(cái)產(chǎn)，便是“人格”。
    真正有人格魅力的人，與生俱來(lái)就有與人交往的天性，無(wú)論對(duì)人對(duì)己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費(fèi)力便能獲得他人的注意和喜愛(ài)。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆準(zhǔn)、全人類(lèi)都認(rèn)同的普世價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)：真誠(chéng)、善良、勤勉、正直、揚(yáng)善棄惡，有深刻思想，有相當(dāng)學(xué)識(shí)才氣。
    以上所說(shuō)的七個(gè)要點(diǎn)，需要在日常的生活中反復(fù)實(shí)踐和培養(yǎng)。文末提到的人格魅力也不是刻意表現(xiàn)的，人格魅力的氣質(zhì)存在與內(nèi)心，人格魅力應(yīng)該是一種自然的，由內(nèi)而外的散發(fā)。我們不能僅僅停留在追求一種虛幻的，討人取巧的假象里。理應(yīng)要有更高的目標(biāo)，竭力追求成為有人格魅力的人。
    勵(lì)志感悟心得篇十三
    有很多關(guān)于工作勵(lì)志的短文都是很值得我們找來(lái)看看的，那么勵(lì)志工作短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
    勵(lì)志工作短文：需要注意工作的小細(xì)節(jié)
    在這個(gè)全靠演技的人生
    有些可能讓你丟掉工作的小細(xì)節(jié)千萬(wàn)輕視不得
    1.情商低
    老板突然要筆寫(xiě)時(shí)，遞出一支卡通筆
    穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截
    老板來(lái)了還一直坐著不起身
    掛電話(huà)快過(guò)上級(jí)
    工作上喜歡爆粗口
    2.工作態(tài)度差
    不忙的時(shí)候跑去找人聊天聊很久
    上班玩連連看還不消音
    聊自己私事來(lái)套別人的私事
    稍微事多就叫忙叫累
    喜歡把事情放到最后一分鐘做
    3.工作能力低
    工作上的小毛病被指出后，從未改正
    討論問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有自己的想法
    不愿意更新自己的知識(shí)
    只關(guān)心自己該做的，從不問(wèn)公司其他業(yè)務(wù)
    不停的抱怨公司這不好那不好，卻從不辭職
    總是提出問(wèn)題，又不想如何解決
    勵(lì)志工作短文：職場(chǎng)秘書(shū)必學(xué)的十招秘笈
    1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽(tīng)上司布置工作，但有些事，秘書(shū)要想在上司前邊，當(dāng)好上司參謀。這樣，上司才會(huì)感到你是個(gè)好秘書(shū)。
    2、上司布置的工作要提前交卷。如寫(xiě)材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動(dòng)。
    3、注意保密工作。秘書(shū)和在上司身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他員工早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說(shuō)。泄密的秘書(shū)是不稱(chēng)職的，而且會(huì)給上司添麻煩的。
    4、負(fù)責(zé)做上司與他人的溝通工作。當(dāng)上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書(shū)工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書(shū)的行動(dòng)是受他的上司指使的。
    5、平時(shí)多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書(shū)就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給上司，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。
    6、善于聽(tīng)取上司意見(jiàn)。對(duì)上司的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽(tīng)取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見(jiàn)，可慢慢與上司溝通。
    7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，上司會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書(shū)。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
    8、不向上司提過(guò)高的有利于自己的要求。有的要求會(huì)使上司為難，如果辦不成，以后上司會(huì)過(guò)敏地認(rèn)為你不滿(mǎn)意了，即便辦成，影響也不好。
    9、多到公司基層去。聽(tīng)聽(tīng)普通職工對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書(shū)做到及時(shí)反映員工要求，可以使上司辦事不脫離群眾，普通職工也會(huì)對(duì)秘書(shū)反映群眾情緒的作法極為滿(mǎn)意。
    10、要關(guān)心上司的生活。經(jīng)常在上司身旁工作，對(duì)上司的飲食、作息時(shí)間、身體健康多進(jìn)行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心上司，又反映了同事之情。
    勵(lì)志工作短文：所謂的“錢(qián)多事少離家近”
    作者：小豌豆
    先說(shuō)一說(shuō)“錢(qián)多”與“事兒少”。
    外資企業(yè)的基本工資相對(duì)很多企業(yè)說(shuō)，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質(zhì)是銷(xiāo)售，所以，每個(gè)月還會(huì)有相應(yīng)的績(jī)效工資。
    工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標(biāo)準(zhǔn)做了相應(yīng)的上漲，基本工資的增加也就意味著績(jī)效工資的基數(shù)增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場(chǎng)操作比較成功，再把經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系處理好，訂單自然不在話(huà)下。所以，拿滿(mǎn)績(jī)效工資也并不是難事。
    如此，每個(gè)月的工資對(duì)于我們這樣剛剛走入職場(chǎng)一年的小白來(lái)說(shuō)，不可謂不多。如果再按照時(shí)薪來(lái)算的話(huà)，那就更高了，因?yàn)槲覀儭笆聝荷佟卑　?BR>    在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)銷(xiāo)售片區(qū)，并且每個(gè)人負(fù)責(zé)管理自己所在區(qū)域的經(jīng)銷(xiāo)商。
    如此一來(lái)，我們就不用像剛剛畢業(yè)時(shí)那樣，每天自己出去挨家挨戶(hù)地拜訪(fǎng)客戶(hù)了，我們就可以直接把每個(gè)月的銷(xiāo)售任務(wù)分配到經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)那里，他們負(fù)責(zé)來(lái)拜訪(fǎng)客戶(hù)，完成訂單即可。我們則負(fù)責(zé)理清經(jīng)銷(xiāo)商的財(cái)務(wù)、督促經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)的實(shí)時(shí)銷(xiāo)售，偶爾再去檢查一下市場(chǎng)狀況，那段時(shí)間，每天的工作時(shí)間不到3個(gè)小時(shí)。
    其他的大把時(shí)間，我們?cè)谧鍪裁茨?
    沒(méi)事可做!
    于是，我們有大把的時(shí)間用來(lái)消遣，逛街，上網(wǎng)，玩游戲;也有比較充裕的資金消費(fèi)購(gòu)物，畢竟這個(gè)社會(huì)上，還有很多我們之前想買(mǎi)而不敢和不舍得買(mǎi)的東西;有時(shí)也會(huì)在離公司比較近的租來(lái)的公寓里聚餐喝酒。
    現(xiàn)在想來(lái)，我一輩子怕是再也不會(huì)有機(jī)會(huì)過(guò)那樣的生活了。
    可是，在這種“錢(qián)多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒(méi)有存下一分錢(qián)之外，更讓人感到可怕的是，我們?cè)絹?lái)越迷茫，越來(lái)越惶恐。
    為什么呢?
    我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當(dāng)你看到別人在工作和學(xué)習(xí)中忙得熱火朝天，而自己卻無(wú)所事事時(shí)，你不僅不會(huì)感到很輕松，相反，你會(huì)感受到一種無(wú)形的壓力，你會(huì)感覺(jué)到自己在浪費(fèi)時(shí)間，你的內(nèi)心會(huì)自責(zé)與焦慮。
    對(duì)比其他同事的工作，我才發(fā)現(xiàn)，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，事兒多卻能讓你學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)與不斷成長(zhǎng)。雖然現(xiàn)在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來(lái)你能否依然像別人那樣“錢(qián)多”，就真的很難說(shuō)了。
    同時(shí)，在那種“錢(qián)多”的工作條件下，我們幾個(gè)一分錢(qián)都沒(méi)能存下來(lái)，有的居然還有負(fù)債。因?yàn)槲覀兏杏X(jué)自己沒(méi)有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)要高，便理所當(dāng)然地認(rèn)為，錢(qián)來(lái)得挺容易嘛，哪有想像中那么難。
    于是，我們便徹底打開(kāi)了我們消費(fèi)的潘多拉魔盒，太多之前在學(xué)校里沒(méi)接觸過(guò)的新鮮東西，太多之前讀書(shū)時(shí)買(mǎi)不起的貴重物品，太多之前校園里沒(méi)能體驗(yàn)過(guò)的時(shí)尚消費(fèi)等等，我們都要嘗試一番。
    至于錢(qián)嘛，我們的想法自然是沒(méi)有了可以再掙，卻沒(méi)有絲毫的理財(cái)觀(guān)念?，F(xiàn)在想來(lái)，真特么想打自己臉啊，好多東西我現(xiàn)在都不敢買(mǎi)了，剛畢業(yè)的時(shí)候卻敢毫無(wú)猶豫地消費(fèi)，更是慢慢地養(yǎng)成了一種大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣在后來(lái)花了很長(zhǎng)時(shí)間才被漸漸地克制。所謂年少無(wú)知，大概說(shuō)得就是我這種人吧。
    所以，所謂“錢(qián)多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實(shí)是可以選擇的，只不過(guò)對(duì)于初入職場(chǎng)的小白來(lái)說(shuō)，這種工作狀態(tài)，不管是對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展，還是你的理財(cái)觀(guān)念來(lái)說(shuō)，都不是一件好事。如果你不能清醒地認(rèn)知，反而會(huì)起到反作用，阻礙你的職場(chǎng)甚至人生。
    “錢(qián)多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。
    你也許會(huì)說(shuō)，很多企業(yè)的高管、股東等同樣看起來(lái)也是“錢(qián)多、事兒少”呀，可是，別人背后背負(fù)的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔(dān)得起的。
    職場(chǎng)和人生本來(lái)就是一次長(zhǎng)跑，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，“錢(qián)少、事兒多”并不可怕，事兒多是對(duì)自己未來(lái)的一種投資，是為了久的將來(lái)自己能夠“錢(qián)多”;相反最可怕的是“事兒少”，因?yàn)槟鞘菍?duì)自己未來(lái)的嚴(yán)重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬(wàn)別等到某一天你需要償還時(shí)，自己卻已經(jīng)沒(méi)有了那個(gè)能力。
    勵(lì)志感悟心得篇十四
    創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)勇往直前的征程，也是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們會(huì)遇到各種困難和挫折，但只要我們堅(jiān)定信念，保持積極向上的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，努力奮斗，就一定能夠取得成功。以下是我在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一些心得體會(huì)和感悟。
    第一段：樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)觀(guān)念
    在創(chuàng)業(yè)之前，我們需要清楚地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)并不是一夜之間成功的，也不是一帆風(fēng)順的。創(chuàng)業(yè)需要付出很多努力和犧牲，需要經(jīng)歷許多挫折和失敗。因此，我們要樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)觀(guān)念，不抱有僥幸心理，相信只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力才能真正取得成功。只有這樣才會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力時(shí)保持積極向上的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地向前邁進(jìn)。
    第二段：追求創(chuàng)新與突破
    創(chuàng)業(yè)是源于創(chuàng)新，只有不斷地追求創(chuàng)新，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。創(chuàng)新不僅僅是指產(chǎn)品或技術(shù)上的革新，也包括市場(chǎng)定位、經(jīng)營(yíng)模式等方面的創(chuàng)新。在創(chuàng)新的過(guò)程中，我們需要敢于突破傳統(tǒng)觀(guān)念，敢于嘗試新的想法和方法。只有不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與突破，才能不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。
    第三段：保持良好的心態(tài)和信心
    創(chuàng)業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)波折和困難的過(guò)程，我們需要具備堅(jiān)強(qiáng)的意志和樂(lè)觀(guān)的心態(tài)。面對(duì)挫折和困難時(shí)，我們要學(xué)會(huì)冷靜分析問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的方法和途徑。同時(shí)，我們也要保持對(duì)自己的信心，相信自己的能力和潛力，堅(jiān)持走自己的道路。只有保持良好的心態(tài)和信心，才能堅(jiān)持不懈地追求夢(mèng)想，克服種種困難，最終達(dá)到成功的彼岸。
    第四段：善于學(xué)習(xí)和總結(jié)
    創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)是獲取知識(shí)和技能的重要途徑，通過(guò)學(xué)習(xí)我們可以不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們還需要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成功和失敗的原因，吸取教訓(xùn)，避免再犯相同的錯(cuò)誤。只有不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，我們才能不斷進(jìn)步，不斷提高自己的創(chuàng)業(yè)能力。
    第五段：堅(jiān)持不懈，迎接挑戰(zhàn)
    創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要堅(jiān)持不懈，勇往直前。在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，我們會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，但只要我們堅(jiān)持自己的目標(biāo)和信念，不怕困難和挫折，就能夠戰(zhàn)勝一切困難。同時(shí)，我們也要時(shí)刻保持對(duì)未來(lái)的憧憬和向往，相信只要堅(jiān)持不懈，就一定能夠取得成功。
    總結(jié)：通過(guò)以上的心得體會(huì)和感悟，我深切體會(huì)到創(chuàng)業(yè)的艱辛和困難，但也明白只有堅(jiān)定信念，保持積極向上的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝一切困難，取得成功。在創(chuàng)業(yè)的道路上，讓我們一起努力奮斗，不斷追求創(chuàng)新與突破，勇往直前，最終實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。創(chuàng)業(yè)勵(lì)志，讓我們齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌！
    勵(lì)志感悟心得篇十五
    （一）一無(wú)所有情形下應(yīng)該如何創(chuàng)業(yè)
    人會(huì)問(wèn)：“我現(xiàn)在沒(méi)有工作，沒(méi)有收入，我也沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)。
    也搞不到資金。
    也沒(méi)什么技巧，我該怎么辦？”
    現(xiàn)實(shí)中，也有人問(wèn)我這樣的問(wèn)題？事實(shí)是，任何高人也不可能馬上讓你有錢(qián)。
    而我的答案和建議是拿你最現(xiàn)實(shí)的資本——時(shí)光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，去有規(guī)劃。
    有步驟的運(yùn)作。
    急和盲目對(duì)創(chuàng)業(yè)是沒(méi)有任何幫助的，現(xiàn)在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預(yù)備條件，而且一定要馬上行為！很多人一直只是想行為，沒(méi)有真正去做，當(dāng)然不會(huì)成功。
    對(duì)于我們每個(gè)人，要清楚我們渾身上下最大的核心動(dòng)力其實(shí)就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。
    創(chuàng)什么樣的業(yè)。
    如何去創(chuàng)諸如此類(lèi)問(wèn)題。
    無(wú)論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經(jīng)營(yíng)你自己。
    你目前對(duì)自己最大的經(jīng)營(yíng)就是你的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。
    這個(gè)學(xué)習(xí)并不是去學(xué)校學(xué)習(xí)什么，而是你要在工作中去實(shí)踐學(xué)習(xí)，去學(xué)對(duì)創(chuàng)業(yè)有用的東西，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，能夠帶來(lái)財(cái)富的知識(shí)，再具體些就是假如你想開(kāi)飯店，就學(xué)習(xí)如何開(kāi)飯店的知識(shí)，最好的方法就是到飯店實(shí)踐工作一段時(shí)光，比如說(shuō)到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進(jìn)去！
    有一個(gè)剛從職高烹飪學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，他知道廚師是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，他跑了很多單位，也沒(méi)找到工作，于是他想了一個(gè)絕招，他來(lái)到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結(jié)帳時(shí)500多元錢(qián)，但是他沒(méi)錢(qián)結(jié)帳，他拿出畢業(yè)證，和經(jīng)理說(shuō)：要錢(qián)沒(méi)有，要么我給你打工還錢(qián)吧。
    經(jīng)理一黑，要小伙兩個(gè)月的工作代價(jià)償還餐費(fèi)，于是這個(gè)小伙開(kāi)端上班了。
    他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛(ài)好上了他，收他為助手，后面的結(jié)果我們就不用說(shuō)了。
    假如你想在某一行業(yè)學(xué)習(xí)，那么就學(xué)習(xí)這個(gè)小伙，想措施投入到這個(gè)行業(yè)中工作學(xué)習(xí)，而且一定要想措施做到！
    當(dāng)然對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)而自身?xiàng)l件卻一無(wú)所有。
    這樣的狀態(tài)看起來(lái)的確是很難受的，現(xiàn)在的你就是一張白紙，怎樣去經(jīng)營(yíng)一個(gè)空白的你呢？你的優(yōu)勢(shì)就是要比那些已經(jīng)在紙上畫(huà)了一些東西的，更能畫(huà)出一幅好畫(huà)來(lái)。
    你要畫(huà)虎，那你就馬上去接近畫(huà)虎的人；你想畫(huà)竹子，你就馬上接近畫(huà)竹子的人，不管偷學(xué)還是明的學(xué)只要不犯法，能學(xué)到就可以了。
    你只要開(kāi)端學(xué)了，時(shí)光就會(huì)幫助你的，你將來(lái)自己畫(huà)，你還要預(yù)備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預(yù)備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒(méi)有，你能畫(huà)出一幅好畫(huà)么？要知道，即使你沒(méi)有什么資金，你還有你自己和時(shí)光，這是我們?nèi)魏稳硕计降葥碛械模谝欢〞r(shí)光內(nèi)創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，最主要的是你要把握住這些機(jī)會(huì)，并付出行為通過(guò)這些機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。
    創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠(yuǎn)，機(jī)會(huì)一般都在你看得見(jiàn)的處所或者不起眼的角落里藏著；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開(kāi)連鎖店，那不就大了？修自行車(chē)和炸麻花的都可以開(kāi)成上百家上千家的連鎖店。
    你能說(shuō)修自行車(chē)和炸麻花的生意小么？生活中很多處所都儲(chǔ)藏著商機(jī)，有時(shí)候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點(diǎn)，深挖下去，就可以集合很大財(cái)富。
    沒(méi)有不賺錢(qián)的行業(yè)，只有在賺錢(qián)行業(yè)里不會(huì)賺錢(qián)的人。
    永遠(yuǎn)盡可能預(yù)備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。
    要隨時(shí)預(yù)備把握住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)不會(huì)單獨(dú)找到你或者等你，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有預(yù)備的人，時(shí)刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預(yù)備；當(dāng)合適的機(jī)會(huì)“種子”呈現(xiàn)時(shí)，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開(kāi)端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)！
    （二）低薪值得忍多久
    如果你剛畢業(yè)，每個(gè)月只有700元，你怎么辦？
    你也許會(huì)抱怨，工資少得都不好意思對(duì)家人說(shuō)，上班也打不起精神。
    你努力節(jié)省開(kāi)支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計(jì)劃。
    你在生活，但沒(méi)有質(zhì)量。
    你總會(huì)很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？
    我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過(guò)700元錢(qián)一個(gè)月的工資。
    他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。
    班上的另一個(gè)同學(xué)臨簽協(xié)議時(shí)，放棄了。
    他說(shuō)，工資太低了，超出了接受底線(xiàn)。
    但是，小柯卻簽了。
    單位沒(méi)有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。
    這樣，一個(gè)月只需要一百多元的房租。
    他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時(shí)吃飯還不怎么花錢(qián)。
    好多同學(xué)的單位工資福利都不錯(cuò)，過(guò)得逍遙快活。
    只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。
    我們?nèi)タ此嫠?BR>    可是小柯笑笑，并不覺(jué)得難為情。
    小柯每個(gè)月都會(huì)補(bǔ)充兩本專(zhuān)業(yè)書(shū)。
    趁著早上上班之前的一點(diǎn)兒時(shí)間翻上幾頁(yè)。
    等公交的時(shí)候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。
    他說(shuō)，只是覺(jué)得多學(xué)門(mén)外語(yǔ)總不是什么壞事。
    他不吸煙，偶爾和我們?cè)谝黄饡r(shí)喝點(diǎn)兒酒。
    用我們的話(huà)說(shuō)，是大好青年。
    三個(gè)月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒(méi)有多少。
    一年后，小柯終于有了真正的初級(jí)技術(shù)職位。
    此時(shí)，公司一項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。
    那時(shí)，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專(zhuān)業(yè)書(shū)，能將四十多篇日語(yǔ)課文倒背如流。
    兩年來(lái)，小柯一直工作勤勤懇懇，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一次病假、事假。
    他曾向上司提起過(guò)工資的問(wèn)題，但沒(méi)有得到重視，幾次不了了之。
    他并沒(méi)有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。
    當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時(shí)，很多人都很意外，用同事的話(huà)說(shuō)，他最不像要走的人。
    但是小柯執(zhí)意要走。
    或許在這時(shí)候，公司才真正意識(shí)到他的價(jià)值，就拿那項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，作為新人的小柯，卻出色地獨(dú)立完成了所有的程序調(diào)試，為項(xiàng)目完成立下了汗馬功勞。
    老總找他談話(huà)，以加工資和升職極力挽留他。
    他去意已決，并不是因?yàn)殄X(qián)而離開(kāi)，他大三以后就沒(méi)向家里要過(guò)一分錢(qián)。
    他想證明自己，而事實(shí)上他也做到了，只是他的公司看到這一點(diǎn)時(shí)已太晚了。
    我們問(wèn)小柯，會(huì)抱怨嗎？他笑著說(shuō)，不。
    每一個(gè)成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個(gè)公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
    那700元每月的堅(jiān)持，小柯沒(méi)有白費(fèi)，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級(jí)日語(yǔ)證書(shū)，還有公司外籍專(zhuān)家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門(mén)。
    現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級(jí)工程師。
    他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長(zhǎng)，說(shuō)起當(dāng)年的700元。
    “每個(gè)人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開(kāi)始，”他微笑著說(shuō)，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢(mèng)想。
    （三）太干凈的辦公室，別去
    很小的時(shí)候，看過(guò)一部蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》，講的是一個(gè)單身女領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)單身男員工之間頗為“擰巴”的愛(ài)情故事。
    片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個(gè)人有10分鐘的時(shí)間扭打于空無(wú)一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車(chē)，然后就抱作一團(tuán)，狂吻不止，司機(jī)面向前方淡定發(fā)問(wèn)：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”于是車(chē)發(fā)動(dòng)，劇終。
    從19歲作為實(shí)習(xí)生走進(jìn)第一間辦公室開(kāi)始，近十年來(lái)我見(jiàn)過(guò)了許多辦公室。
    新派媒體的辦公室大多雜亂無(wú)章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個(gè)辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運(yùn)氣好，你還可以找到開(kāi)包的餅干、全新的唇膏、富有設(shè)計(jì)感的口罩，甚至沒(méi)主的手機(jī)。
    除了會(huì)計(jì)的辦公桌，所有的抽屜都沒(méi)鎖，所有的東西都不設(shè)防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
    老牌事業(yè)單位或機(jī)關(guān)的辦公室一般是幾個(gè)人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長(zhǎng)狀態(tài)，標(biāo)志著這個(gè)單位的效益——是否請(qǐng)得起花卉公司定期維護(hù)。
    辦公桌的整潔程度視領(lǐng)導(dǎo)要求而定。
    如果桌面上是堆積如山的文件、永遠(yuǎn)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領(lǐng)導(dǎo)多半是個(gè)飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經(jīng)沒(méi)什么頭發(fā)了。
    如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯(cuò)落有致，桌面上的文具精巧可愛(ài)，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書(shū)架上插著《素年錦時(shí)》、《張愛(ài)玲》。
    很幸運(yùn)，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時(shí)間卡得比較死，領(lǐng)導(dǎo)一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
    但如果，整個(gè)辦公室干凈得像剛經(jīng)過(guò)“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書(shū)架、衣柜、辦公桌，只要有門(mén)的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒(méi)有，電話(huà)有來(lái)電顯示，沒(méi)有來(lái)電記錄，除了工作，沒(méi)人在辦公室說(shuō)話(huà)，“嚴(yán)謹(jǐn)”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)吧。
    這說(shuō)明，辦公室成員之間互相設(shè)防，毫無(wú)信任可言，人際關(guān)系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。
    到時(shí)候，想飛身躍上出租車(chē)，隨便去哪兒的人，就是你了。
    （四）戴著面具生活不累嗎
    生活中經(jīng)常有這樣一群人，整天說(shuō)著言不由衷的話(huà)，面上帶著強(qiáng)擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點(diǎn)縫隙。
    看到此情此情，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”
    是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們?cè)谏纤久媲氨肮?，拍著讓人?tīng)了都好笑的馬屁，到處搜索有關(guān)談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的話(huà)題，然后添枝加葉的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所謂的“工作”，以此來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，不得不說(shuō)這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
    這些想討好領(lǐng)導(dǎo)的人，自身素質(zhì)就不用說(shuō)了，工作能力更是不行，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。
    只好用上這套“獨(dú)門(mén)秘笈”來(lái)獲取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和笑臉，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不是真正的器重他們，只不過(guò)把他們當(dāng)成自己的耳目，可以利用的工具罷了。
    正如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜！領(lǐng)導(dǎo)高興時(shí)，和這種人還可以和顏悅色，一旦領(lǐng)導(dǎo)不高興，他們就成了領(lǐng)導(dǎo)的出氣筒呼來(lái)喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫(huà)面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺(jué)得可憐有覺(jué)得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！
    奉勸這種人還是把精力用到學(xué)習(xí)上和實(shí)際的工作中，只有不斷的用知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，武裝自己的頭腦，同事才能認(rèn)同你，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)小瞧你，社會(huì)也不會(huì)淘汰你。
    有了一定的能力，別人才會(huì)對(duì)你投以羨慕的眼光。
    相信這樣一句話(huà)：“人間正道是滄?！薄?BR>    （五）用上所有的力量
    星期六上午，一個(gè)小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。
    沙箱里有他的一些玩具小汽車(chē)、敞篷貨車(chē)、塑料水桶和一把亮閃閃的塑料鏟子。
    勵(lì)志感悟心得篇十六
    職場(chǎng)溝通不得不知的8個(gè)必殺技
    1、“是我一時(shí)失察，不過(guò)幸好……”
    妙處：承認(rèn)疏失但不引起上司不滿(mǎn)。
    犯錯(cuò)在所難免，勇于承認(rèn)自己的過(guò)失非常重要，不過(guò)這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠(chéng)卻談化你的過(guò)失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。
    2、“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議”
    妙處：面對(duì)批評(píng)表現(xiàn)冷靜。
    自己的工作成果遭人修正或批評(píng)，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿(mǎn)的情緒寫(xiě)出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你年起來(lái)更有自信，更值得人敬重。
    3、“我們似乎碰到一些狀況”
    妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。
    如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰(zhàn)。
    4、“主意真不錯(cuò)”
    妙處：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神。
    想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計(jì)，讓你恨不得腦筋動(dòng)得比人家快，這個(gè)時(shí)候與其拉長(zhǎng)臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺(jué)得你富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。
    5、“這個(gè)報(bào)告沒(méi)有你不行啦”
    妙處：說(shuō)服同事幫忙。
    有件棘手的工作，你無(wú)法獨(dú)立完成，怎么開(kāi)口才能讓那個(gè)以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲，通常會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求。
    6、“我馬上處理”
    妙處：上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸。
    冷靜，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺(jué)地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。
    7、“讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎”
    妙處：巧妙閃避你不知道的事。
    上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，而你不知該如何作答，千萬(wàn)不可以說(shuō)不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危，也讓上司認(rèn)為在這件事情上頭很用心。不過(guò)，事后可得做足功課，按時(shí)交出你的答復(fù)。
    8、“我很想知道你對(duì)某件事情的看法”
    妙處：恰如其分的討好。
    你與高層要人共處一室，這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說(shuō)些什么好呢?此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話(huà)題。在他滔滔不絕地訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
    工作勵(lì)志短文：憑什么這些人值100w年薪
    “20xx年富士康高管經(jīng)驗(yàn)，告訴你，到底怎么樣的人才值100w年薪?！?BR>    這兩天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所說(shuō)的5個(gè)謊言讓人產(chǎn)生共鳴。
    有不少的團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)出來(lái)說(shuō)“這碗雞湯不錯(cuò)”，而我們的cto是這樣評(píng)論的：
    世界上最牛逼的情商就是永不放棄，用心把有意義事情自己能力范圍的最好。
    這讓我想起了，我決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候。
    曾幾何時(shí)，當(dāng)你下定決心自己開(kāi)公司當(dāng)老板時(shí)，你覺(jué)得最大的變化是什么?
    終于可以做自己想做的事了?終于可以向別人發(fā)號(hào)施令了?終于不用看老板的臉色了?終于有機(jī)會(huì)賺大錢(qián)了?好吧，這些都是可能的變化，但卻因人而異。
    而作為創(chuàng)業(yè)者，有一件事情，一定是每個(gè)作為老板都會(huì)經(jīng)歷的巨大轉(zhuǎn)變。
    猜猜是什么?沒(méi)錯(cuò)!就是在每個(gè)月的同一天都會(huì)發(fā)生的那件事!
    你想啥呢?是發(fā)工資好嘛?以前啊，是期待越早越好，現(xiàn)在呢，變成了最好不來(lái)。
    但是，作為老板，大家都明白，雇人干活要給錢(qián)是天經(jīng)地義的事情。
    可是，你有沒(méi)有思考過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題?
    類(lèi)似上述情況真的是太常見(jiàn)了，尤其是當(dāng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了20人以上后，根據(jù)管理學(xué)邏輯，管理的“觸手”開(kāi)始無(wú)法伸至每個(gè)人的身上時(shí)，類(lèi)似問(wèn)題就開(kāi)始出現(xiàn)了。
    這里的節(jié)流不僅僅是指“炒人”，更多的應(yīng)該是想辦法讓員工的效率提升起來(lái)，給他們創(chuàng)造更多價(jià)值的機(jī)會(huì)，把一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用的同時(shí)付他們1.5倍的薪水，這才是大家都希望的雙贏方式，也一直是卓越的企業(yè)能成功的不二法門(mén)。
    這就回到了我們的這個(gè)話(huà)題，憑什么有的人就是值100w年薪?
    總結(jié)了十年以來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，雖說(shuō)不上逢看必準(zhǔn)，但至少這些人都具備以下特點(diǎn)：
    特點(diǎn)一：積極向上，愿意逃離舒適區(qū)
    很多人畢業(yè)后，都希望找個(gè)“肥差”——離家近，薪資高，環(huán)境優(yōu)雅，工作不忙。
    這還是某招聘廣告主打的方向。然而，哪有這么多的“肥差”呢?越來(lái)越多的年輕人選擇進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，響應(yīng)口號(hào)。而就在在這個(gè)雙創(chuàng)的時(shí)代，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該要有這樣的“認(rèn)識(shí)”：不應(yīng)該僅滿(mǎn)足于眼下的事情。舉個(gè)栗子，作為一個(gè)文員不應(yīng)該只做“文員該做”的事情，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更需要的是多方面的人才，多學(xué)習(xí)新的技能，去挑戰(zhàn)更多的事情，就像畢業(yè)后不應(yīng)該就停止學(xué)習(xí)了，畢業(yè)后才更應(yīng)該自我學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。
    特點(diǎn)二：不是等老板安排工作，而是自己積極的提出工作
    在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，每天一定會(huì)有各種新鮮，甚至稀奇古怪的想法需要被執(zhí)行(簡(jiǎn)單重復(fù)的事情不應(yīng)該再讓人來(lái)做了，親)。但是這樣一閃而過(guò)的想法往往沒(méi)有被記錄下來(lái)就在腦中“消亡”。這讓團(tuán)隊(duì)錯(cuò)失了很多好的idea。
    當(dāng)時(shí)，為了避免類(lèi)似情況的發(fā)生，我試遍了市面上的企業(yè)管理軟件，直到我遇到了“大管加”。
    為了能讓每個(gè)人的想法都不會(huì)隨意“流失”，每個(gè)成員名下都有一系列的任務(wù)(也可以叫做目標(biāo))，這樣，就可以實(shí)現(xiàn)各司其職、目標(biāo)導(dǎo)向、簡(jiǎn)單高效了。于是，再也不用讓員工浪費(fèi)時(shí)間去看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣了》。漸漸地，部門(mén)主管都不再需要每天苦思冥想讓團(tuán)隊(duì)成員“忙碌”起來(lái)，而是讓成員們自主形成習(xí)慣，讓自己“沒(méi)事找事”，盡自己的能力做更多的事，以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值所在。
    特點(diǎn)三：專(zhuān)注于工作，不再靠“辦公室政治”上位
    在有效提高成員積極性以后，我們更在意，如何讓員工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
    績(jī)效考核大家都知道，至少“應(yīng)該”是個(gè)有用的工具。雖說(shuō)現(xiàn)在各位“名嘴”都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化、強(qiáng)調(diào)扁平化管理、強(qiáng)調(diào)給員工自由，但任何人如果說(shuō)績(jī)效考核已經(jīng)不需要了，那我只能說(shuō)，您tooyoungtoonaive，被雷軍、馬云洗腦洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米這么多牛逼的公司，哪家沒(méi)有績(jī)效考核，你就明白只聽(tīng)別人怎么說(shuō)，不看別人怎么做是有多可憐了。重點(diǎn)是，文化、自由、創(chuàng)意和考核本身完全不矛盾好么?關(guān)鍵是怎么考核、考核什么、怎樣讓考核的過(guò)程簡(jiǎn)單、有效、不流于形式才是重點(diǎn)。
    通過(guò)綜合員工“硬表現(xiàn)”的考核，比如說(shuō)主動(dòng)性、積極性、工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)長(zhǎng)、遲到缺勤等等，甚至是創(chuàng)新貢獻(xiàn)的考核，都不需要你做什么，這些項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)自動(dòng)就出來(lái)了。至于“軟實(shí)力”方面，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)挑選和被考核員工相關(guān)性最大的其他員工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花幾分鐘，就能把態(tài)度、意愿、樂(lè)觀(guān)與否等品質(zhì)迅速統(tǒng)計(jì)出來(lái)，雖然不敢說(shuō)百分百精確，但至少相對(duì)準(zhǔn)確，避免了由一個(gè)人下定論導(dǎo)致的片面和誤差。
    因此，在我看來(lái)，具備以上特點(diǎn)的人大多數(shù)都是對(duì)自己“狠”的人，能夠嚴(yán)格要求自己。
    從此，作為老板的你，再也不用擔(dān)心說(shuō)“請(qǐng)錯(cuò)人”或者“抄錯(cuò)人”了。人才流失不再是你得心頭之恨，將有共同夢(mèng)想追求的人留在自己身邊，才能更好的實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。唯有這樣的人才配獲得100w年薪。
    工作勵(lì)志短文：9個(gè)職場(chǎng)人常有的消極思想
    菲茨杰拉德曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)：“每天早晨醒來(lái)，眼前的這個(gè)世界都充滿(mǎn)了無(wú)法言喻的傲視萬(wàn)物、壯懷激烈的意味?！鄙倌耆寺铮瑥膩?lái)不缺理想、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會(huì)遇到阻礙。
    公司里的“老司機(jī)”，對(duì)于現(xiàn)在的年輕人幾乎是“又愛(ài)又恨”，“愛(ài)”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個(gè)年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會(huì)不解為什么成年人的世界如此復(fù)雜曲折。但講真，其實(shí)也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會(huì)告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時(shí)候，你就只能拿到一個(gè)大大的“剛好及格”。以下，enjoy：
    你想著：沒(méi)有功勞還有苦勞
    職場(chǎng)：一切都是結(jié)果導(dǎo)向
    “書(shū)山有路勤為徑”的想法是沒(méi)有辦法在職場(chǎng)上為你開(kāi)疆辟土的。學(xué)生時(shí)代我們目標(biāo)單一，為了升學(xué)玩命讀書(shū)，反正跟隨眾人大方向總是錯(cuò)不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠(yuǎn)了，因?yàn)槟銢](méi)有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時(shí)間，甚至勤奮都沒(méi)勤到點(diǎn)子上。
    真正的point應(yīng)該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務(wù)背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區(qū)別。
    “老板要求一個(gè)活動(dòng)邀請(qǐng)到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發(fā)出去幾百封邀請(qǐng)函，最后僅僅收到個(gè)位數(shù)的回復(fù)，這件事能怪我嗎?”
    思考問(wèn)題靠的是頭腦，執(zhí)行任務(wù)靠的是手段。不要認(rèn)為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所說(shuō)的一句話(huà)：“一切沒(méi)有產(chǎn)出的努力，都是浪費(fèi)資源。”新手和“不思考”之間不能畫(huà)上等號(hào)。
    你想著：我咋知道怎么辦啊?!
    職場(chǎng)：讓老板做選擇題，而不是問(wèn)答題
    我們經(jīng)常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經(jīng)常一臉生無(wú)可戀的表情看著我們，好像在說(shuō)：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無(wú)辜地想：“我們?cè)趺锤易鰶Q定?!”
    沒(méi)錯(cuò)，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
    同樣是裝修辦公室，a跑去問(wèn)：“老板，你想裝修成什么樣的?”b卻能夠說(shuō)：“老板，這里有幾種風(fēng)格可供挑選，比如地中海風(fēng)格，比如小清新風(fēng)格，比如霸道總裁風(fēng)格，比如ktv酷炫風(fēng)格，之所以提供這幾種方案，原因是預(yù)算/風(fēng)格匹配/實(shí)用性……”
    你想著：不懂咋還不能問(wèn)了?
    職場(chǎng)：這里不是學(xué)校
    我們總覺(jué)得：“伸手不打笑臉人?！敝灰约簬е蜏嘏?qǐng)教別人，人家總不可能會(huì)拒絕我們。是的，沒(méi)錯(cuò)，一般人都不會(huì)拒絕你，但是會(huì)煩你。如果養(yǎng)成了一種求助慣性那會(huì)更加可怕。
    如果你不理解，我們換一個(gè)學(xué)生時(shí)代的例子：
    你學(xué)習(xí)超級(jí)好，身邊坐著一個(gè)學(xué)習(xí)比較差的孩子，性格好，但是每次都愛(ài)跑來(lái)問(wèn)你，有時(shí)候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問(wèn)一下……以后還請(qǐng)多多指教!”
    是不是覺(jué)得一兩次沒(méi)什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現(xiàn)在的社會(huì)，整體節(jié)奏加快，再有誠(chéng)意的請(qǐng)教都需要他人騰出自己的工作時(shí)間來(lái)幫你。時(shí)間一長(zhǎng)，只會(huì)讓人懷疑你的學(xué)習(xí)和觀(guān)察能力。
    一開(kāi)始有“老司機(jī)”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長(zhǎng)的時(shí)間呢?職場(chǎng)新人始終要學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問(wèn)題，喬布斯說(shuō)過(guò)：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會(huì)想辦法搞定?！蓖?，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學(xué)會(huì)自己解決，獨(dú)立思考，如果你的腦細(xì)胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。
    你想著：為神馬我老要參加無(wú)聊的social
    職場(chǎng)：交際圈的重要性堪比專(zhuān)業(yè)技能
    facebook的一位工程師聊起自己的職場(chǎng)交友觀(guān)的時(shí)候曾說(shuō)：“剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我覺(jué)得自己之前競(jìng)賽、程序比別人寫(xiě)得快那么一點(diǎn)，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。到了最后我才意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)工程師做到了上面的級(jí)別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降?！?BR>    尤其是當(dāng)我們逐漸開(kāi)始負(fù)責(zé)跨部門(mén)的交際任務(wù)，和同事們打交道的領(lǐng)域慢慢變多。為了提高效率，這個(gè)時(shí)候，日常團(tuán)建建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進(jìn)的工作。
    擴(kuò)大交際圈是一句很簡(jiǎn)單的話(huà)，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴(kuò)大自己的交際圈。然而第一步，就是答應(yīng)去你們公司的下一次團(tuán)建吧。
    你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?
    職場(chǎng)：沒(méi)人喜歡負(fù)能量爆棚的人
    任何團(tuán)隊(duì)中，負(fù)能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會(huì)分散在辦公室的各個(gè)角落，他們就像是散發(fā)著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)負(fù)面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了?！薄斑@活兒太多了!簡(jiǎn)直了。”
    不要認(rèn)為職場(chǎng)里每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負(fù)能量爆棚，你也會(huì)覺(jué)得這個(gè)人怪怪的。而且通常負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)的人，很難達(dá)到理想的工作狀態(tài)，這些黑色的情緒會(huì)阻礙一個(gè)人出色地完成工作。
    下次跟人抱怨之前，問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：我要變成隔壁工位那個(gè)愛(ài)叨叨的家伙嗎?
    你想著：活兒干太快，就會(huì)接更多事
    職場(chǎng)：實(shí)踐是提升能力的唯一途徑
    難道能力是通過(guò)中規(guī)中矩的工作提高的嗎?著名的語(yǔ)言學(xué)家曾經(jīng)提出過(guò)有關(guān)人類(lèi)“最近發(fā)展區(qū)”的理論，這個(gè)區(qū)域存在于我們幼年時(shí)期學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的階段，界定在“兒童已有的獨(dú)立解決問(wèn)題的水平”和“通過(guò)成人或更有經(jīng)驗(yàn)的同伴幫助兒能達(dá)到的潛在發(fā)展區(qū)域”之間。說(shuō)白了，就是需要人幫一把，才能習(xí)得的技能，而兒童時(shí)期的我們，通過(guò)習(xí)得這部分的技能，進(jìn)步的最快。
    進(jìn)入職場(chǎng)的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區(qū)域內(nèi)的內(nèi)容就會(huì)成為我們“最近發(fā)展區(qū)”的事情，獲得的額外技能就是我們真實(shí)能力的增長(zhǎng)。我們總說(shuō)復(fù)合型人才，跨行型的鬼才是當(dāng)前的需求趨勢(shì)，但是那些希求轉(zhuǎn)型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。
    你想著：我是來(lái)創(chuàng)造奇跡的
    職場(chǎng)：小事不成，何以談大事
    很多初初參加工作的人，都認(rèn)為“俺天下第一”，要干就干個(gè)大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。
    但凡領(lǐng)導(dǎo)讓你做些基礎(chǔ)性工作，小到準(zhǔn)備后勤物資、改改錯(cuò)字，那完全是浪費(fèi)我的時(shí)間。一心只瞄著出彩的活兒，說(shuō)我就只應(yīng)該干這種活兒。
    但問(wèn)題是，你能寫(xiě)哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實(shí)經(jīng)常是我們新手上路，將過(guò)多的精力專(zhuān)注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實(shí)最后手頭上的事情都沒(méi)有做好。
    真正的“奇跡”永遠(yuǎn)來(lái)自于長(zhǎng)久的積累和自我打磨。
    你想著：工作就是我的作業(yè)
    職場(chǎng)：主動(dòng)型人才永遠(yuǎn)不會(huì)這么想
    這種想法其實(shí)就是：等著別人給你布置任務(wù)。我們經(jīng)常習(xí)慣了別人告訴我們做什么，老師說(shuō)完成十道題我們就做十道題，老師說(shuō)考試我們就考試。
    但是真正進(jìn)入職場(chǎng)，不會(huì)有上司每天出現(xiàn)，說(shuō)今天要交一份報(bào)表，三個(gè)ppt，他們只會(huì)規(guī)定一個(gè)長(zhǎng)線(xiàn)目標(biāo)，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠(yuǎn)希望我們能夠做proactive的人(預(yù)先主動(dòng)做事)，而不是推一下才走幾下。
    否則，工作的價(jià)值在哪里?
    我們常說(shuō)能者多勞，這在學(xué)生時(shí)代是精英思維。比如老師會(huì)說(shuō)：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞?！庇谑亲哉J(rèn)為不是天才的人就放任自己了，進(jìn)入工作，這種心態(tài)會(huì)讓你的能力提升速度慢到爆炸。因?yàn)檎嬲哪芰π枰F(xiàn)實(shí)進(jìn)行打磨和演練。工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，最終你都要成長(zhǎng)起來(lái)，獨(dú)當(dāng)一面。
    你想著：匯報(bào)太麻煩了
    職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)
    小的時(shí)候大家都有這種經(jīng)驗(yàn)，如果忘記帶作業(yè)了就去請(qǐng)求課代表別記自己名字就行。但是這種學(xué)生世界的“偷工減料”虧的是自己，進(jìn)入職場(chǎng)，虧的就是公司。
    有的新手員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可能沒(méi)有完成任務(wù)，于是私心一動(dòng)，想老板那么忙估計(jì)也注意不到自己一件小事沒(méi)完成，因此就不進(jìn)行工作匯報(bào)了。
    然而實(shí)際上，公司的每一步計(jì)劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一件小事都會(huì)影響整體的變動(dòng)。“瞞著不說(shuō)”這種心理很有可能會(huì)拖累整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。亦有人說(shuō)，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經(jīng)無(wú)法解決的時(shí)候，還是需要跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。
    總體來(lái)講在職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)。
    畢竟沒(méi)做好及時(shí)講了還可以啟動(dòng)緊急預(yù)案，如果不說(shuō)，拖到最后，倒霉的是一群人。
    在斬獲自己想要實(shí)現(xiàn)與守護(hù)之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。
    勵(lì)志感悟心得篇十七
    相傳遠(yuǎn)古時(shí)候有一種大鳥(niǎo)，名叫鵬。這種鳥(niǎo)外形奇大無(wú)比，它的脊背好似巍峨的泰山，它展開(kāi)雙翅，宛如遮天的烏云。平時(shí)它收起翅膀，棲息在北山之上，須待到六月間羊角旋風(fēng)刮來(lái)，鵬便借著風(fēng)勢(shì)，舒展雙翼，乘風(fēng)直上九萬(wàn)里。然后背負(fù)青天，翅絕云氣，直飛向南，最后在南海上降落。
    有一只小鸚雀在草叢里蹦蹦跳跳，抬頭看見(jiàn)鵬掠天而來(lái)，便唧唧喳喳笑著對(duì)同伴說(shuō)：“瞧這個(gè)笨重的家伙，沒(méi)有大風(fēng)就飛不起來(lái)，多么可笑！我雖然跳不到一尺，飛不過(guò)數(shù)丈，可是愛(ài)跳就跳，愛(ài)飛就飛，在麻蓬荊棘之處鉆進(jìn)鉆出多么自在，可它呢，哈哈，看它飛到哪里去！”
    它的同伴非常嚴(yán)肅地說(shuō)：“盡管你飛行不需要借助大風(fēng)，但是你永遠(yuǎn)也達(dá)不到鵬那樣的高度?！?BR>    【感悟】
    這是莊子《逍遙游》里面的故事。生活中，我們每個(gè)人都有自己的理想目標(biāo)和對(duì)未來(lái)的.訴求，正所謂人各有志，不要輕意抵毀別人的理想，更不能抱著一成不變的心思，考慮你生活的世界。
    勵(lì)志感悟心得篇十八
    那些有關(guān)工作心得勵(lì)志的短文總能教會(huì)我們一些職場(chǎng)道理，那么工作心得勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
    工作心得勵(lì)志短文：一位外企職場(chǎng)新人的小小心得
    外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
    這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。
    1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
    外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。
    2.關(guān)鍵詞：溝通
    溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
    3.關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)意識(shí)
    團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開(kāi)展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
    4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
    做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問(wèn)題也有據(jù)可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
    5.關(guān)鍵詞：巧干
    在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
    6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
    外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。
    7.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
    外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
    8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
    責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。
    9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
    在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養(yǎng)閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。
    jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨，那么你就是winner。
    工作心得勵(lì)志短文：這兩年上司教我的
    如果一個(gè)月前問(wèn)我，他們是不是一個(gè)很好的上司，我會(huì)唧唧呱呱地說(shuō)一堆他們的不好。如果現(xiàn)在問(wèn)我同樣的問(wèn)題，我會(huì)說(shuō)：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老板。因?yàn)?，人到感覺(jué)到東西有可能失去的時(shí)候，才懂得珍惜。
    回想起來(lái)，畢業(yè)這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一樣哄了我兩年，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)她說(shuō)的很多話(huà)，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得很官腔，或者很廢話(huà)的，原來(lái)真的是生活的總結(jié)。我不知道未來(lái)怎么樣，如果一切變動(dòng)都沒(méi)有，當(dāng)然最好不過(guò)了。但今天我真的很想把以前她教過(guò)我，而我又自以為是地把它當(dāng)耳邊風(fēng)的話(huà)，認(rèn)真地縷一縷。
    1、如果你一直當(dāng)自己是新人，你會(huì)成功得很快的。(在我現(xiàn)在開(kāi)始懈怠部分很好很好的客戶(hù)以后，我才發(fā)現(xiàn)這句話(huà)不是空話(huà)。)
    2、只要你愿意去跑，市場(chǎng)總是會(huì)給你些什么的。
    4、不要試圖去蒙騙你的老板，因?yàn)槲覀兌际悄菢幼舆^(guò)來(lái)的
    5、在內(nèi)部關(guān)系面前，外部關(guān)系是扯淡;在上下級(jí)關(guān)系面前，內(nèi)部關(guān)系是扯淡;在指標(biāo)面前，獎(jiǎng)金是假的;在資源面前，指標(biāo)是假的。(這句話(huà)，我覺(jué)得是經(jīng)典中的經(jīng)典!)
    6、再厲害的銷(xiāo)售人員都不可能讓所有的客戶(hù)喜歡，要當(dāng)頂尖的銷(xiāo)售人員，你首先要坦然地接受這個(gè)事實(shí)。
    7、不要嘆氣，會(huì)嘆走你的運(yùn)氣的。(這句話(huà)我剛開(kāi)始聽(tīng)覺(jué)得很可笑，一個(gè)經(jīng)理界別的人說(shuō)出這么迷信的話(huà)，后來(lái)才知道，不讓自己嘆氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)
    8、知道有問(wèn)題了，是好事，因?yàn)橹朗鞘裁磫?wèn)題了，就肯定能找到解決方法。所以你應(yīng)該高興。
    9、銷(xiāo)售人員都喜歡把困難放大，把優(yōu)勢(shì)縮小，這用于向老板申請(qǐng)資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了。
    10、銷(xiāo)售是一個(gè)game，為什么都想當(dāng)老大，因?yàn)榭梢灾贫╣ame的規(guī)則。而我們，時(shí)刻記住按照規(guī)則來(lái)玩這個(gè)game就可以了。
    工作心得勵(lì)志短文：你有以下職場(chǎng)人不成熟表現(xiàn)嗎?
    昨晚一個(gè)朋友的人力資源群里討論一個(gè)話(huà)題，就是：“職場(chǎng)人應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)自我批判，如何進(jìn)行自我批判?！痹?huà)題的由頭是華為老總?cè)握怯嘘P(guān)自我批判的論述。那么，職場(chǎng)人的自我批判，應(yīng)該批判自己哪些東西?這不僅僅是自己的性格脾氣問(wèn)題，應(yīng)該還有更廣闊的內(nèi)容。今天議論一下職場(chǎng)人不成熟的種種表現(xiàn)，可以對(duì)照自己，找一找自身的一些問(wèn)題，如果你真的具有自我批判意識(shí)，也有自我批判的勇氣，那么對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展一定會(huì)有幫助。
    一、“專(zhuān)業(yè)不精”
    “專(zhuān)業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不成熟的最大問(wèn)題?！庇羞@樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒(méi)有多少差錯(cuò)，但也沒(méi)有什么突出業(yè)績(jī)，多少年也沒(méi)有什么大的建樹(shù)，都是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場(chǎng)人，對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)積累不夠，在專(zhuān)業(yè)上不能形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有一些職場(chǎng)新人，對(duì)專(zhuān)業(yè)修煉的意義認(rèn)識(shí)膚淺，在一個(gè)專(zhuān)業(yè)上做個(gè)三年兩年，就覺(jué)得有了較真的本錢(qián)，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。
    二、“不能自律”
    不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面：“一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的?！痹诠ぷ鞣矫妫瑢?duì)一些管理者來(lái)說(shuō)，認(rèn)為制度是對(duì)別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，譬如說(shuō)打牌、賭博之類(lèi)，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì)影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽(tīng)聽(tīng)任正非的評(píng)價(jià)：“必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為?！?BR>    三、“消極抱怨”
    “消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病。”消極的人，有兩種情況：“一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。”對(duì)一輩子都消極的人，是人生觀(guān)的問(wèn)題。對(duì)那些由積極變消極的人，或許自己覺(jué)得能力超強(qiáng)，自我感覺(jué)良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對(duì)?！跋麡O和抱怨，都是無(wú)能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。”
    四、“自以為是”
    “自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上?！弊砸詾槭堑娜?，有幾種情況：“一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人;二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)別人任何意見(jiàn)，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利，還將會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮?！?BR>    五、“立即要回報(bào)”
    “對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。”道理很簡(jiǎn)單：“沒(méi)有付出，怎么可能有回報(bào)?”付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是個(gè)斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì)有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長(zhǎng)久的。
    六、“被情緒左右”
    “情緒不僅會(huì)影響自己，更會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)管理自己的情緒?！薄扒榫w有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。”一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)摹氨┝摇笔菓?yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹(shù)立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)?！氨┝摇保驼f(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和同事對(duì)你基本信任的喪失。