通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，為未來(lái)的發(fā)展制定更好的計(jì)劃。要突出重點(diǎn)，將重要的事項(xiàng)和成果放在總結(jié)的核心部分。為參考提供的相關(guān)素材。
公司紀(jì)檢工作制度篇一
為統(tǒng)一公司整體著裝,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(zhǎng)袖(冬裝);
(一)車間工服類
(二)管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下:
2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長(zhǎng)褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。
(一)服裝到位驗(yàn)收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù);
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì),核定安全庫(kù)存量,低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。
(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個(gè)人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算;員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費(fèi)領(lǐng)用,不予扣款;
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容;
(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。
(一)本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
公司紀(jì)檢工作制度篇二
在我國(guó)很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。
第一條
為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。
第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。
第五條檔案的借閱與索取：
2、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
3、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
第六條檔案的銷毀：
1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；
2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。
第十條公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。
第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)：
1、每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；
7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。
第十六條勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。
第十七條庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。
第十八條采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
第十九條物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。
第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。
第二十一條庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。
第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。
第二十三條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。
第二十四條報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。
第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。
第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。
（一）私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。
（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；
（三）控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。
第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。
第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
公司紀(jì)檢工作制度篇三
為了使該工程順當(dāng)完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守平安管理制度。
一、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。
二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必需戴好平安帽。
三、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準(zhǔn)酒后上班。
四、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
五、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求。
六、庫(kù)房、木工房(棚)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。
七、每個(gè)工作人員對(duì)各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。
八、每個(gè)工作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具等要愛(ài)惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場(chǎng)。
九、嚴(yán)格掌握三本,對(duì)不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)消失的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。
十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻的賜予罰款5-100元。
公司紀(jì)檢工作制度篇四
一、xx-x局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
篇二：
1.0總則
為保護(hù)員工在工作過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預(yù)防為主原則，根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用公司所有在冊(cè)員工，包括試用期員工。
3.0職責(zé)
3.2安全監(jiān)督員負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、檢查;
3.3公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;
3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實(shí)、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。
4.0內(nèi)容
4.1安全事故管理范圍
生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
4.1.1生產(chǎn)安全
2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護(hù)用品;
4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距;
6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時(shí)，嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺(tái)操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
7)鍋爐員工須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
8)使用空壓機(jī)、水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
4.1.2用電安全：
1)嚴(yán)禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動(dòng)車電池;
2)保持電氣設(shè)備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開(kāi)關(guān)或用濕手扳開(kāi)關(guān);
3)電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi);
4)電器設(shè)備維修時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行停電、送電和驗(yàn)電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認(rèn)可，一律不準(zhǔn)帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護(hù)措施外)
5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險(xiǎn)絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機(jī)損壞等)，應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
4.1.3交通安全
2)上、班騎摩托車，、電動(dòng)車的員工必須防護(hù)齊全、戴頭盔;
4.1.4消防安全
1)嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火及堆放易燃易爆物品;
2)嚴(yán)禁個(gè)人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)
盛華
版次：01
第2頁(yè)共6頁(yè)
文件名稱：安全管理制度
4.1.5廠區(qū)治安安全
公司紀(jì)檢工作制度篇五
一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。
三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。
四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。
六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見(jiàn)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
公司紀(jì)檢工作制度篇六
紀(jì)檢監(jiān)察指的是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！
第一篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
黨的十八大對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標(biāo)。習(xí)總書(shū)記在中央紀(jì)委二次全會(huì)上作了重要講話，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了當(dāng)前反腐倡廉形勢(shì)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議和市紀(jì)委三次全會(huì)都對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)，全面學(xué)習(xí)、把握內(nèi)涵、指導(dǎo)實(shí)踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。
重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，綜合運(yùn)用發(fā)展、改革、管理辦法，加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、懲防并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理、整體推進(jìn)。貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體討論決定制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，深入開(kāi)展糾風(fēng)和治理商業(yè)賄賂工作，樹(shù)立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。
堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)。我們要更加重視患者滿意度評(píng)價(jià)，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見(jiàn)和建議，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認(rèn)可，推動(dòng)事業(yè)健康發(fā)展。
堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制作為根本保證。堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的原則，真正作為“一把手工程”來(lái)抓。對(duì)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，實(shí)行年中檢查、年底考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、嚴(yán)肅責(zé)任追究。
堅(jiān)決維護(hù)黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴(yán)肅性。
全體黨員干部要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真遵守黨章和各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律放在最重要的位置，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違反紀(jì)律的行為和傾向，督促及時(shí)糾正。
不折不扣落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。結(jié)合在全黨開(kāi)展的以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，抓好中央《八項(xiàng)規(guī)定》、市委《十項(xiàng)規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，深入群眾開(kāi)展“三解三促”，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，真心實(shí)意為基層解決實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的要責(zé)令整改，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
深入開(kāi)展廉政教育，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，夯實(shí)黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁違規(guī)收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實(shí)推進(jìn)防止利益沖突專項(xiàng)工作，根據(jù)上級(jí)要求，要及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。大力推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)和辦事公開(kāi)。加強(qiáng)對(duì)干部及其選拔任用制度落實(shí)的監(jiān)督，大力推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗及輪流交流工作，嚴(yán)格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)和新任職干部廉政談話制度，落實(shí)述職述廉、談話、誡勉、詢問(wèn)、民主生活會(huì)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制。
深入開(kāi)展糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作。堅(jiān)決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問(wèn)題專項(xiàng)治理。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動(dòng)，堅(jiān)決制止公款旅游。
當(dāng)前，行風(fēng)建設(shè)面臨新的形勢(shì)，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”。我們要深刻認(rèn)識(shí)行風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性，正視存在的突出問(wèn)題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動(dòng)融入醫(yī)改，強(qiáng)化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點(diǎn)，齊抓共管，統(tǒng)籌推進(jìn)。
第二篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實(shí)執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本制度。
（1）組織建立、實(shí)施行政監(jiān)察管理體系。
（2）對(duì)公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，
是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
（3）紀(jì)檢工作必須實(shí)事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人
平等，不循私情，不摻雜個(gè)人關(guān)系。
（4）紀(jì)檢工作實(shí)行監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合，處罰與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)
合的原則。
（5）主動(dòng)監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的
正常運(yùn)行和總經(jīng)理指令得到切實(shí)執(zhí)行。
（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點(diǎn)及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對(duì)各部門全面的檢查考核。
（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、總經(jīng)理有指令等必要時(shí)，即組織監(jiān)督檢查。
（1）季度會(huì)議：紀(jì)檢工作會(huì)議每季度召開(kāi)一次，參加人員為紀(jì)檢部經(jīng)理、各兼職紀(jì)檢員，并邀請(qǐng)總經(jīng)理參加。會(huì)議內(nèi)容：
評(píng)估本季度各部門管理體系運(yùn)行狀況，討論決定下一步的工作目
標(biāo)。
總經(jīng)理對(duì)紀(jì)檢工作的評(píng)價(jià)和要求。
（2）月度例會(huì)：每月5日定期檢查結(jié)束后召開(kāi)。內(nèi)容：
總結(jié)評(píng)審上月各部門文件落實(shí)執(zhí)行情況和存在的問(wèn)題，及問(wèn)題整改情況。
總結(jié)此次檢查考核工作和改進(jìn)措施。
（1）紀(jì)檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
（2）配備紀(jì)檢員4名（兼職），分別負(fù)責(zé)各部門的監(jiān)察工作，紀(jì)檢員責(zé)任分工及月度實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)如下表：
（3）紀(jì)檢員工作考核：
1、未完成當(dāng)月工作目標(biāo)每次罰款100元，自本人當(dāng)月工資中扣除（無(wú)需任何部門經(jīng)理批準(zhǔn)）。
3、紀(jì)檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，報(bào)總經(jīng)理給予重獎(jiǎng)。
每六個(gè)月由紀(jì)檢部經(jīng)理組織一次針對(duì)各部門管理體系運(yùn)行效果的評(píng)價(jià)，對(duì)管理體系運(yùn)行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和違規(guī)事件、對(duì)查出的問(wèn)題能按期整改的部門，給予5-10分的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（1）自我培訓(xùn)：紀(jì)檢員通過(guò)平時(shí)自我學(xué)習(xí)公司文件、標(biāo)準(zhǔn)積累崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。
（2）按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》要求，組織對(duì)紀(jì)檢員集中進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)。
（1）每六個(gè)月由經(jīng)理組織對(duì)監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜
性。
（2）各紀(jì)檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，于每年6月20
日前上報(bào)書(shū)面修訂建議書(shū)，經(jīng)理負(fù)責(zé)文件的修訂并保證在每年7月1日前通過(guò)評(píng)審并施行。
每月以紀(jì)檢部名義發(fā)布的紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)告，按九陽(yáng)紀(jì)字年號(hào)xx-x號(hào)進(jìn)行編號(hào)。
公司各部門監(jiān)察控制點(diǎn)及考核辦法
工期考核監(jiān)督管理辦法
第三篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
1、加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性
一方面依托黨委中心組、中心組擴(kuò)大會(huì)議學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學(xué)習(xí)園地和廉潔短信提示，加強(qiáng)黨員干部反腐倡廉教育，深入開(kāi)展理想信念教育、黨章學(xué)習(xí)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和院風(fēng)道德教育。特別要加強(qiáng)對(duì)重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。
2、推進(jìn)醫(yī)院廉潔文化建設(shè)
結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動(dòng)式服務(wù)，將加強(qiáng)廉政文化作為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對(duì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進(jìn)一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠(chéng)信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
1、加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)
認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)好中紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見(jiàn)》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀(jì)委的布署做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定。
2、深入開(kāi)展專項(xiàng)治理工作
和點(diǎn)評(píng)制度，積極推行陽(yáng)光用藥和陽(yáng)光用藥公示制度，要定時(shí)利用安裝的統(tǒng)方軟件進(jìn)行督查；三是要進(jìn)一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
1、落實(shí)院風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任
按照二級(jí)管理模式，進(jìn)一步完善和落實(shí)衛(wèi)生糾風(fēng)工作責(zé)任制，做到一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，進(jìn)一步遏制“紅包”、回扣、亂收費(fèi)等違規(guī)行為，并加強(qiáng)醫(yī)院窗口服務(wù)意識(shí)，提高為民服務(wù)的能力和水平。
2、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，促進(jìn)依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項(xiàng)決策、基本建設(shè)、藥品采購(gòu)、醫(yī)用材料采購(gòu)、設(shè)備采購(gòu)、檢驗(yàn)試劑采購(gòu)、后勤物資采購(gòu)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、職稱評(píng)聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項(xiàng)為重點(diǎn)的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格管理，加強(qiáng)監(jiān)管檢查，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)收費(fèi)。
深入開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作，規(guī)范公開(kāi)程序，豐富公開(kāi)載體，拓寬公開(kāi)內(nèi)容，制定保障制度，加強(qiáng)督促檢查。建立黨務(wù)公開(kāi)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，確保黨務(wù)工作公開(kāi)、透明，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障和支持。同時(shí)不斷完善以職代會(huì)為基本形式的院務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)工作。
充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見(jiàn)和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進(jìn)一步加強(qiáng)信訪舉報(bào)目標(biāo)管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問(wèn)題，強(qiáng)化責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲工作。高度重視和切實(shí)改進(jìn)信訪工作，完善信訪工作機(jī)制。認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時(shí)查處群眾反映的信訪問(wèn)題。積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)活動(dòng)。對(duì)署名及上級(jí)交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實(shí)，件件有交待。
繼續(xù)深入開(kāi)展“三好一滿意”活動(dòng)，細(xì)化活動(dòng)措施，量化考核指標(biāo)，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)“三好一滿意”活動(dòng)取得新成效。20**年“三好一滿意”活動(dòng)主要在以下幾個(gè)方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費(fèi)方式，通過(guò)持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個(gè)體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個(gè)收費(fèi)窗口重復(fù)排隊(duì)的等待時(shí)間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會(huì)效益和患者滿意度；深入開(kāi)展志愿者服務(wù)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋面，切實(shí)改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬(wàn)里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，全面提高群眾滿意度。
全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會(huì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和上級(jí)紀(jì)委的精神實(shí)質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，院紀(jì)委、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，把監(jiān)督檢查“八項(xiàng)規(guī)定”貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。
加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅(jiān)持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、積極參加上級(jí)部門組織的各類紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履行職責(zé)能力；自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)紀(jì)檢干部可親、可信、可敬的良好形象。
20**年1月
公司紀(jì)檢工作制度篇七
一、為規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有用運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù)，特制訂本制度。
二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的`具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。
四、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督。
五、本公司遵守國(guó)家相關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。
六、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限額,確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。
七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不許將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、補(bǔ)助用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必需用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫(xiě)借款單，注明個(gè)人用途，公司給予不超過(guò)個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且及時(shí)還清借款，否則下次不予借支。
九、公司對(duì)出差人員給予肯定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。
十、參與制訂本公司經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)劃，分析考核預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必需有經(jīng)理簽名。
十一、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必需每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場(chǎng)推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場(chǎng)所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場(chǎng)等）按照公司市場(chǎng)推廣操作流程進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
公司紀(jì)檢工作制度篇八
（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的9：00—18：00，每天中午12：00—14：30為午餐和休息時(shí)間。
（二）凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月10日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
（二）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
（三）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
（一）員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的`管理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
（一）員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
（二）員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹(shù)立公司形象。
（三）員工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
（一）電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
（二）因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記，并安排專人管理。
（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫(xiě)"用車申請(qǐng)單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以內(nèi)沒(méi)有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請(qǐng)單"報(bào)銷。
（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費(fèi)用自理。
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
公司紀(jì)檢工作制度篇九
為保證本公司進(jìn)口物資采購(gòu)供應(yīng)工作有序高效開(kāi)展，特制訂本制度。
1、詢價(jià)原則
采購(gòu)部門需執(zhí)行對(duì)大宗進(jìn)口物資實(shí)行招標(biāo)，小宗進(jìn)口物資進(jìn)行多家報(bào)價(jià)的詢價(jià)原則，選擇供貨時(shí)間短，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良，價(jià)格條件合理的供應(yīng)商，購(gòu)買物美價(jià)廉的進(jìn)口物資，保障工程和維護(hù)生產(chǎn)的需要。
2、守法原則
采購(gòu)部門在進(jìn)行采購(gòu)工作時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家發(fā)布的關(guān)于進(jìn)口物資管理規(guī)定，申報(bào)進(jìn)口物資批文規(guī)定以及進(jìn)口物資報(bào)關(guān)管理制度等。
同時(shí)，采購(gòu)部門也要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。
3、廉潔原則
全體進(jìn)口物資采購(gòu)員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對(duì)外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。
1、制訂采購(gòu)計(jì)劃
采購(gòu)部門根據(jù)各部門上報(bào)的年度工程、維護(hù)所需要的進(jìn)口物資計(jì)劃，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有物資庫(kù)存情況，擬定年度進(jìn)口物資采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司xx審批下達(dá)進(jìn)口物資的采購(gòu)任務(wù)。
2、招標(biāo)與詢價(jià)
對(duì)本公司引進(jìn)小組確定的各項(xiàng)進(jìn)口設(shè)備、物資進(jìn)行招標(biāo)、詢價(jià)工作，需嚴(yán)格按照采購(gòu)具體章程處理。
3、合同起草與簽訂
（1）采購(gòu)單（外購(gòu)）經(jīng)核決送回外購(gòu)部門后，即向廠商訂購(gòu)并辦理各項(xiàng)手續(xù)。
（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長(zhǎng)期合同者，外購(gòu)部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長(zhǎng)期合同書(shū)，依采購(gòu)核決權(quán)限呈核后辦理。
4、進(jìn)口批文的申請(qǐng)與物資報(bào)關(guān)
此處包括進(jìn)口簽證前的專案申請(qǐng)；進(jìn)口保險(xiǎn)；進(jìn)口船務(wù)；進(jìn)口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進(jìn)口報(bào)關(guān)等程序。
5、到貨處理
6、貨款結(jié)算
1、采購(gòu)部門要認(rèn)真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會(huì)簽手續(xù)，增加進(jìn)口物資在采購(gòu)過(guò)程中的透明度。
2、對(duì)進(jìn)口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗(yàn)收以及貨款支付各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，萬(wàn)無(wú)一失。
第五條附則
本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。
公司紀(jì)檢工作制度篇十
為推動(dòng)公司進(jìn)展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實(shí)際狀況,制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。
凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度(除國(guó)家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對(duì)員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)狀況和人力成本掌握目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。
2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請(qǐng)。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:
1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批;
2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說(shuō)明書(shū)》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請(qǐng)信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選,確定擬聘人選和聘請(qǐng)考核方式由公司行政人事部組織支配聘請(qǐng)的`面試考核工作。
2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)受及個(gè)人背景的權(quán)利。
2.6面試考核:
1)由公司行政人事部初試,完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核;
2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對(duì)于重要職位的聘請(qǐng)需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成:
a)儀表、修養(yǎng)、談吐;
b)求職動(dòng)機(jī)和工作期望;
c)責(zé)任心和協(xié)作精神;
d)專業(yè)學(xué)問(wèn)與專業(yè)技能;
e)相關(guān)工作閱歷;
f)素養(yǎng)測(cè)評(píng);
g)必要時(shí)增加筆試;
6)詳細(xì)辦事流程見(jiàn)《聘請(qǐng)面試流程》。
2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí),須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復(fù)印件;
2)學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū);
3)職稱證明、崗位資格證明;
4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;
5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;
6)原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告;7)當(dāng)期免冠近照4張;
8)親筆填寫(xiě)《員工入職登記表》。
上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料,否則不予留用和資遣。
2)婚姻狀況;
3)誕生子女;
4)發(fā)生事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請(qǐng)?jiān)搯T工而付出的一切費(fèi)用。
2.11報(bào)到程序包括:
4)與部門主管見(jiàn)面,接受工作支配。
受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。
2.12本公司聘用的新進(jìn)人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個(gè)月。對(duì)于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細(xì)崗位狀況,適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn),縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
2.13試用期內(nèi),新進(jìn)員工假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開(kāi)公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止試用。
2.14如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn),可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署看法報(bào)公司行政人事部,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。
2.15詳細(xì)辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如的確有需要請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人關(guān)心:
1)試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新員工接受在職培訓(xùn);2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):
a)介紹本部門職能、人員狀況;
b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn);c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓(xùn)的時(shí)間。
d)任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問(wèn)入職引導(dǎo)人。
附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表
2、聘請(qǐng)面試流程
3、試用轉(zhuǎn)正流程
公司紀(jì)檢工作制度篇十一
1、按時(shí)上下班。遵守公司各項(xiàng)制度。
2、各人必須堅(jiān)守崗位，各人電腦各自使用，無(wú)正當(dāng)理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導(dǎo)致工作未按時(shí)完成的，電腦使用人承擔(dān)全部責(zé)任。
3、上班時(shí)間不得亂竄科室，司機(jī)應(yīng)在辦公室或司機(jī)班待命。
4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當(dāng)班司機(jī)按曠工論處。
5、每月的`月末（25號(hào)以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)并傳達(dá)至本部門。每周二下午，人事部召開(kāi)例會(huì)布置本周工作。
6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達(dá)，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無(wú)正當(dāng)理由，其責(zé)任由實(shí)施人負(fù)責(zé)。
7、凡需請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報(bào)請(qǐng)的，一律按曠工論處。由人事部報(bào)請(qǐng)公司予以處罰。
8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。
9、日常工作須由人事部主任安排。
公司紀(jì)檢工作制度篇十二
一個(gè)好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng)。下面小編為大家整理了有關(guān)公司管理工作制度，希望對(duì)大家有幫助。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
總則：
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員：
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
會(huì)計(jì)核算原則及科目：
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機(jī)器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等);
4、運(yùn)輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機(jī)器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。
3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
三十、按照上級(jí)主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。
公司紀(jì)檢工作制度篇十三
一、全校工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)守黨和國(guó)家的秘密，自覺(jué)做到不該說(shuō)的秘密絕對(duì)不說(shuō)，不該知道的秘密絕對(duì)不問(wèn)，不該看的文件絕對(duì)不看。
二、機(jī)要室是重要涉密部門，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入的，不得隨意翻閱秘密文件和材料。
三、機(jī)關(guān)來(lái)文，由專人統(tǒng)一處理，其他人員不得隨意拆封。秘密文件、資料由機(jī)要室登記、編號(hào)。需送校領(lǐng)導(dǎo)傳閱的文件，由機(jī)要人員負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)。各處室秘密文件、資料的傳閱和保管，由處室指定專人負(fù)責(zé)。秘密文件、資料不得隨意復(fù)印、摘錄、引用和外傳，密碼電報(bào)由機(jī)要人員隨送、隨收，不得在機(jī)要室以外存放。
四、使用電傳、傳真電話傳送國(guó)家秘密文件資料，必須嚴(yán)格遵守密來(lái)密復(fù)、明來(lái)明復(fù)的規(guī)定。
五、需要銷毀的文件、資料，應(yīng)統(tǒng)一送交校辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由省國(guó)家保密局統(tǒng)一銷毀。任何單位或個(gè)人不得自行銷毀；嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售秘密文件、資料。
公司紀(jì)檢工作制度篇十四
為了確保黨和國(guó)家秘密安全，切實(shí)做好新形勢(shì)下的保密工作，對(duì)辦公室機(jī)關(guān)保密工作作如下規(guī)定：
一、辦公室要定期組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》以及上級(jí)保密部門的有關(guān)精神，機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守《保密法》，自覺(jué)提高警惕，嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生。
二、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出車的司機(jī)、接觸領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)人員和秘書(shū)人員，凡與本人無(wú)關(guān)的秘密文件、秘密事項(xiàng)要做到不看、不聽(tīng)、不傳。
三、對(duì)接觸秘密文電的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查，對(duì)不適宜做這項(xiàng)工作的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)換。
四、確定專人管理文件并做好保密的日常工作，()對(duì)收管的文電要及時(shí)清點(diǎn)。調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須把自己經(jīng)管的文件全部移交清楚。移交時(shí)要造冊(cè)、清點(diǎn)、核對(duì)，并辦理簽字交接手續(xù)。
五、對(duì)收發(fā)和內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的秘密文件、資料、要嚴(yán)格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后及時(shí)退交文件管理人員，不得橫傳，不得向規(guī)定范圍以外的人員傳閱。
六、凡存放文件的場(chǎng)所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險(xiǎn)措施，辦公室一定要做到人走鎖落，防止失密、竊密。
七、秘密文件和資料，要在辦公室內(nèi)閱辦，用后隨時(shí)鎖入文件櫥，不準(zhǔn)將文件帶到宿舍或其他場(chǎng)所。
八、認(rèn)真搞好文件的清退和銷毀工作。收到的'黨內(nèi)文件和其他秘密文件，要按規(guī)定定期清退，需要銷毀的機(jī)密、絕密文件要進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷；不經(jīng)批準(zhǔn)不得私自銷毀文件，嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售文件、內(nèi)部刊物資料。
九、對(duì)送印文稿及印出的文件，要妥善存放，凡能入櫥的，要入櫥加鎖；文件清樣、廢頁(yè)和多余份數(shù)，要及時(shí)銷毀，嚴(yán)禁個(gè)人留存、抄錄和外傳。
十、因公外出人員，不準(zhǔn)隨身攜帶秘密文件。如因特殊需要，必須攜帶時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出期間，要按規(guī)定采取嚴(yán)格的保密措施，確保密件安全。
十一、嚴(yán)格通訊保密規(guī)定，不得在未設(shè)保密裝置的有線電話、無(wú)線電話、傳真機(jī)和明電中傳遞秘密事項(xiàng)。
十二、召開(kāi)涉及秘密事項(xiàng)的會(huì)議，必須有保密措施，對(duì)音響設(shè)備、錄音、會(huì)議文件印發(fā)、保管、記錄、傳達(dá)，均應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定，提出具體要求，對(duì)會(huì)議工作人員，要進(jìn)行保密教育。會(huì)場(chǎng)選擇要有利于保密，會(huì)議期間要做好安全保密工作。
十三、嚴(yán)格執(zhí)行電報(bào)管理規(guī)定。縣委領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)傳閱的電報(bào)，要隨送閱隨收回。密碼電報(bào)一般不得改用文件轉(zhuǎn)發(fā)，如確需改用文件轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)，應(yīng)征得原文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或上級(jí)有關(guān)部門同意，并不得出現(xiàn)“密碼電報(bào)”字樣。嚴(yán)禁密電明復(fù)，明密混用。
十四、在涉外活動(dòng)中，要嚴(yán)守外事紀(jì)律。不準(zhǔn)在外國(guó)人面前談?wù)擖h和國(guó)家的秘密事項(xiàng)。嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，出國(guó)人員在出國(guó)前必須接受保密教育。
十五、嚴(yán)格查閱檔案制度。任何單位和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱，不得私自摘錄和引用。
十六、辦公室涉密計(jì)算機(jī)，要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不存儲(chǔ)、處理、傳遞國(guó)家秘密信息。
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公司紀(jì)檢工作制度篇十五
1、1為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
1、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
1、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)等對(duì)保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé)。
1、4公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
2保密范圍和密級(jí)確定
2、1公司秘密包括本制度第1、2項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng):
1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2、2公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;
機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2、3公司秘級(jí)的確定:
1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí);
2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。
3公司保密措施
3、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。
3、2對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;
3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
3、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3、4在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、5具有屬于公司秘密資料的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件;
4)確定會(huì)議資料是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
3、6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
3、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部;綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作來(lái)源理。
3、8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失:
1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。
3、10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù):
1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā):
3、11對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)等高級(jí)員工的以下行為:
1)自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司;
2)就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3)在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3、12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。
4附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司紀(jì)檢工作制度篇十六
第一條：為保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家的安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條：嚴(yán)格遵守保密法規(guī)，確保國(guó)家秘密安全，是全體師生員工應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)違反保密法規(guī)、泄密、竊取、出賣和非法供給國(guó)家秘密的行為負(fù)有制止、舉報(bào)和進(jìn)取采取補(bǔ)救措施的職責(zé)。
第三條：保守國(guó)家秘密的工作，實(shí)行依法管理，貫徹“進(jìn)取防范、突出重點(diǎn)，既確保國(guó)家秘密又便利各項(xiàng)工作的方針”。
第四條：保守國(guó)家秘密的工作，實(shí)行“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管，保密誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“分級(jí)管理”的原則。各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第二章：保密范圍
第五條：凡涉及下列資料的資料必須妥善加以保管：
（一）上級(jí)下發(fā)的秘密文件、電報(bào)、刊物、資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。未公開(kāi)發(fā)表的中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志和其他上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的講話批示。
（二）學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議的會(huì)議文件和會(huì)議記錄，學(xué)校起草的重要活動(dòng)預(yù)案和改革調(diào)整方案。校部機(jī)關(guān)及相關(guān)單位起草的文件、文稿、電報(bào)，編印的涉密級(jí)的刊物、資料、名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及工作中構(gòu)成的其他需保密的材料。
（三）尚未公布的學(xué)校綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，工作報(bào)告和總結(jié)。
（四）文書(shū)、財(cái)會(huì)、基建、房產(chǎn)、采購(gòu)標(biāo)底和屬于保密范圍的科技資料。
（五）尚未公布的人事任免、調(diào)動(dòng)、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)聘等。
（六）涉及組織、宣傳、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、教務(wù)、檔案、政保（穩(wěn)定、安全及突發(fā)事件）等事項(xiàng)的人員情景、相關(guān)材料和工作預(yù)案。
（七）出國(guó)人員名冊(cè)，出國(guó)人員回校后的匯報(bào)材料，出國(guó)未歸人員情景；來(lái)校外國(guó)專家、留學(xué)生名冊(cè)及情景材料；對(duì)外交流合作項(xiàng)目及協(xié)議。
（八）學(xué)生的政審材料；各類考試在啟用之前的試題、參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、參與命題工作人員的有關(guān)情景；尚未公布的考試成績(jī)。
（九）學(xué)?？茖W(xué)研究項(xiàng)目屬下列情景之一者：
1.國(guó)家批準(zhǔn)的發(fā)明（不包括公布的專利），或可能成為發(fā)明的階段性成果及其研究過(guò)程中未公開(kāi)的資料。
2.國(guó)外雖有但系保密的其他科研成果及其研究過(guò)程中未公開(kāi)的資料。
3.根據(jù)有關(guān)部門要求需要保密的科研成果、學(xué)術(shù)論文及其他不宜公開(kāi)的科研項(xiàng)目。
（十）計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)的涉密資料及計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中需要保密的事項(xiàng)。
（十一）國(guó)家規(guī)定的其他需要保密的事宜。
第三章：保密工作中的密級(jí)確定
第六條：國(guó)家秘密的密級(jí)劃分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。國(guó)家保密局會(huì)同各部委制定的《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》，是確定國(guó)家秘密及其密級(jí)的依據(jù)。不屬于國(guó)家秘密，在必須時(shí)間內(nèi)又不宜公開(kāi)的事項(xiàng)，定為學(xué)校的內(nèi)部秘密，包括工作秘密、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。
第七條：學(xué)校各單位對(duì)本單位所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，必須依照國(guó)家規(guī)定的保密范圍和法定程序，提出確定密級(jí)或變更密級(jí)的意見(jiàn)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)學(xué)校保密工作部門并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。在未獲批準(zhǔn)前，產(chǎn)生單位應(yīng)按原擬定的密級(jí)進(jìn)行管理。承接校外依照國(guó)家規(guī)定確定為國(guó)家秘密事項(xiàng)的項(xiàng)目，必須在簽訂合同時(shí)要求協(xié)作單位出示經(jīng)對(duì)方保密部門備案且明確標(biāo)有密級(jí)和保密期限的文書(shū)證明，明確雙方的保密職責(zé)和義務(wù)，納入學(xué)校的保密管理。上級(jí)下發(fā)的標(biāo)有密級(jí)的文件、資料，按其標(biāo)定的密級(jí)進(jìn)行管理。
第八條：本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密文件、資料，應(yīng)在文件、資料上標(biāo)明密級(jí)和保密期限。國(guó)家秘密事項(xiàng)的保密期限和標(biāo)志，按國(guó)家保密局、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的第2號(hào)令《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》和第3號(hào)令《國(guó)家秘密文件、資料和其他物品標(biāo)志的規(guī)定》執(zhí)行。不屬于國(guó)家秘密的內(nèi)部秘密則標(biāo)明“內(nèi)部”。
第九條：國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限，應(yīng)根據(jù)情景變化及時(shí)變更。對(duì)需要變更密級(jí)、保密期限或解密的事項(xiàng)，由原確定密級(jí)和保密期限的部門、單位按密級(jí)、保密期限確定的程序辦理。保密期限未變更而屆滿的，自行解密；需要延長(zhǎng)的，或在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，由產(chǎn)生單位提出，報(bào)學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核，經(jīng)學(xué)校保密工作部門批準(zhǔn)后方為有效。內(nèi)部秘密一般到三年自動(dòng)解密，有特殊情景或需繼續(xù)延長(zhǎng)保密期限的，可注明具體內(nèi)部保密時(shí)間。
第四章：保密文件資料的管理
第十條：一切秘密文件的擬稿、印刷、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、借閱、移交、歸檔、銷毀均應(yīng)辦理清點(diǎn)登記簽收手續(xù)，嚴(yán)格職責(zé)制。密級(jí)文件的打印、裝訂要嚴(yán)格管理，底稿要監(jiān)毀。
第十一條：凡密級(jí)的文件、資料要有專人保管；機(jī)密級(jí)以上的文件、資料要經(jīng)常核對(duì)，及時(shí)清退；秘密級(jí)文件、資料要定期清理，不要求收回的，要由收文單位認(rèn)真登記銷毀，要嚴(yán)格手續(xù)、制度。
第十二條：向校外傳遞密件應(yīng)經(jīng)過(guò)機(jī)要傳遞。特殊情景確因工作急需攜帶機(jī)密、秘密級(jí)文件、資料或密品時(shí)，須經(jīng)文件、資料或密品管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，明確職責(zé)，采取可靠的安全措施。對(duì)攜帶密件、密品的人員應(yīng)加強(qiáng)教育，嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)攜帶密件、密品出入公共場(chǎng)所和辦理私事。其中攜帶絕密級(jí)的或數(shù)量較多的機(jī)密、秘密件，須兩人以上同行，專車接送，必要時(shí)可派保衛(wèi)保密干部或申請(qǐng)武警押運(yùn)。
第十三條：絕密級(jí)文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)制，確因工作需要，須經(jīng)原發(fā)文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制機(jī)密級(jí)須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，復(fù)制秘密級(jí)，須經(jīng)文件、資料管理部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。復(fù)制件不得改變?cè)拿芗?jí)和保密期限，并視同原件一樣管理。未公開(kāi)的中央各種文稿和領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話稿，未經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或本人同意，嚴(yán)禁復(fù)制。
第十四條：凡出席各種涉密會(huì)議所帶回來(lái)的文件、資料，應(yīng)及時(shí)到機(jī)要部門登記、保管，個(gè)人不得保存，如需要可到機(jī)要部門辦理借閱手續(xù)。
第十五條：學(xué)校召開(kāi)會(huì)議時(shí)，印發(fā)的會(huì)議文件中有標(biāo)明密級(jí)的，分發(fā)時(shí)要辦理簽收手續(xù)，會(huì)后需要收回的文件要及時(shí)收回。
第十六條：制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。紙介質(zhì)秘密載體應(yīng)當(dāng)在校機(jī)要室或保密工作部門審查批準(zhǔn)的定點(diǎn)單位印制；磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)在本單位內(nèi)或在保密工作部門審查批準(zhǔn)的單位制作。
第五章：科學(xué)技術(shù)保密
第十七條：科技保密是科技管理工作的重要資料之一。我?？萍急Ｃ芄ぷ饔煽蒲刑庁?fù)責(zé)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全?？萍急Ｃ芄ぷ鳌８髟?、部、所、中心的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的科技保密工作。
第十八條：科研項(xiàng)目(課題)在開(kāi)始立項(xiàng)時(shí)，項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人必須對(duì)照國(guó)家保密局會(huì)同中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍、定密程序確定密級(jí)，并按所定密級(jí)進(jìn)行管理。在科研項(xiàng)目(課題)結(jié)束進(jìn)行成果鑒定時(shí)，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行成果密級(jí)審定。在申報(bào)成果獎(jiǎng)時(shí)須填寫(xiě)密級(jí)審批結(jié)果。
第十九條：凡需在廣播、報(bào)紙、展覽、出版物公開(kāi)宣傳報(bào)導(dǎo)科技成果時(shí)，須經(jīng)技術(shù)成果的所在院、部和科研處同意。涉及保密的科技成果須由科研處進(jìn)行保密審查。
第二十條：參加國(guó)（境）內(nèi)外舉辦的國(guó)際展覽會(huì)、博覽會(huì)、技術(shù)表演等的科技項(xiàng)目，由科研處進(jìn)行保密審查，并對(duì)涉密人員進(jìn)行保密提醒。涉及保密的科技項(xiàng)目須由科研處進(jìn)行保密審查。
第二十一條：向國(guó)(境)外投寄或攜帶論文、稿件以及其他物品，應(yīng)按國(guó)家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國(guó)家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止郵寄屬于國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品出境；禁止將絕密級(jí)秘密載體攜帶出境，因工作需要攜帶機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)秘密載體出境應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù)。存有國(guó)家秘密信息的便攜式計(jì)算機(jī)同文件、資料等秘密載體一樣管理。
第二十二條：本校主辦的項(xiàng)目鑒定會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議和畢業(yè)論文答辯會(huì)，涉及保密科研項(xiàng)目(課題)的，主辦單位應(yīng)確定參加人員和文件資料發(fā)放范圍，并指定專人負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)、登記和清退等工作。
第二十三條：參加校外學(xué)術(shù)會(huì)議所帶回有密級(jí)的文件、資料，應(yīng)交有關(guān)資料室登記、保管使用，不得作為個(gè)人私有。
第二十四條：承接重大科研項(xiàng)目(課題)的單位，要制定專門的保衛(wèi)保密管理制度，并進(jìn)行跟蹤管理，參研人員要簽訂保密協(xié)議。
第六章：涉外活動(dòng)保密
第二十五條：接待國(guó)外、境外人員來(lái)校參觀、訪問(wèn)、講學(xué)、學(xué)術(shù)交流、洽談商貿(mào)等涉外活動(dòng)，均由國(guó)際合作與交流處統(tǒng)一歸口管理。未經(jīng)國(guó)際合作與交流處同意，任何單位和個(gè)人均不得私自接待。
第二十六條：各項(xiàng)涉外活動(dòng)，應(yīng)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)尚未批準(zhǔn)對(duì)外開(kāi)放的部位或項(xiàng)目確需對(duì)外開(kāi)放時(shí)，應(yīng)由國(guó)際合作與交流處(或業(yè)務(wù)部門)審核同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
第二十七條：在對(duì)外交往和合作中涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)時(shí)，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)事先擬訂安全保密方案，統(tǒng)一口徑，規(guī)定保密紀(jì)律。
第二十八條：涉密科研項(xiàng)目等，未經(jīng)批準(zhǔn)不得與境外人員交流和參觀。公開(kāi)與境外進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流的資料論文、報(bào)告等不得涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)。
第二十九條：參加外事活動(dòng)不準(zhǔn)攜帶密件、密品。確因工作需要攜帶時(shí)，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善保管，不得遺失。
第三十條：凡參與對(duì)外學(xué)術(shù)會(huì)議、科技合作等科技交流活動(dòng)的人員，需經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或課題組長(zhǎng)等進(jìn)行保密審查，到科研處辦理有關(guān)手續(xù)。參加涉外活動(dòng)的人員，由科研處負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行外事紀(jì)律和保密教育。
第三十一條：涉密人員出境參加對(duì)外科技交流活動(dòng)，應(yīng)事先向科研處報(bào)告，簽訂《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)》。國(guó)際合作與交流處辦理出境審批手續(xù)時(shí)，要求出境涉密人員出示《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)》和科研處論文、合作項(xiàng)目等保密審查證明。
第三十二條：涉密人員在境內(nèi)參加對(duì)外科技交流活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先向科研處報(bào)告，科研處提醒其遵守對(duì)外科技交流保密守則。
第三十三條：本校承辦對(duì)外科技交流活動(dòng)的單位，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)參加活動(dòng)的涉密人員進(jìn)行保密提醒，告知其遵守對(duì)外科技交流保密守則。
第七章：辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密
第三十四條：本規(guī)定所稱辦公自動(dòng)化設(shè)備是指電子通信機(jī)、傳真機(jī)、電傳機(jī)、無(wú)線電話機(jī)、無(wú)線電通信專用網(wǎng)、涉密計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，以下簡(jiǎn)稱辦公自動(dòng)化設(shè)備。
第三十五條：各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辦公自動(dòng)化的管理。各類設(shè)備必須指定專人操作，專人管理，并制定崗位職責(zé)。
三十六條：未經(jīng)加密的辦公自動(dòng)化設(shè)備，均不得傳輸、儲(chǔ)存涉及國(guó)家秘密資料的信息、文件、資料。
第三十七條：未經(jīng)制文單位或管理部門批準(zhǔn)，不得擅自復(fù)印、翻印和打印密件。如確因工作需要，須經(jīng)制文單位或管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能復(fù)印、翻印和打印。復(fù)印、翻印和打印的密件按本規(guī)定第三章有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
第三十八條：凡涉及國(guó)家秘密和內(nèi)部不宜公開(kāi)事項(xiàng)的計(jì)算機(jī)必須與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)以及其他公共網(wǎng)絡(luò)物理隔離。
第三十九條：存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲(chǔ)信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行管理。存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)的國(guó)家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護(hù)措施。存儲(chǔ)涉密信息的便攜式計(jì)算機(jī)應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第四十條：計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密工作，并指定專人具體承辦。上網(wǎng)信息的保密管理堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。凡向國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)供給或發(fā)布信息，必須經(jīng)過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
第四十一條：涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)在組建前，須將系統(tǒng)和保密設(shè)施組建方案、用途、結(jié)構(gòu)及軟硬件配置的基本情景等報(bào)校信息建設(shè)管理與服務(wù)中心審查。
第四十二條存儲(chǔ)或存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國(guó)家秘密為原則。當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，廠家上門維修時(shí)，管理人員必須在場(chǎng)監(jiān)督。如需送出維修，必須對(duì)硬盤拆卸進(jìn)行封存保管后，方可送出維修。對(duì)硬盤本身故障需送外維修的，應(yīng)在管理人員監(jiān)督下進(jìn)行維修。
第四十三條：存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的電子載體不能降低密級(jí)使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時(shí)銷毀；維修涉密計(jì)算機(jī)、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進(jìn)行或到省市國(guó)家保密局指定單位，非定點(diǎn)單位不得承擔(dān)上述三項(xiàng)工作。
第八章：宣傳報(bào)導(dǎo)和會(huì)議保密
第四十四條：擬公開(kāi)宣傳報(bào)導(dǎo)、展出的事項(xiàng)，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密審查。凡屬國(guó)家秘密事項(xiàng)，除經(jīng)上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)利用公開(kāi)的報(bào)刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。
第四十五條：內(nèi)部宣傳報(bào)導(dǎo)和展覽，不得涉及絕密、機(jī)密級(jí)事項(xiàng)，涉及秘密事項(xiàng)須經(jīng)非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十六條：召開(kāi)涉密的黨政、科研、生產(chǎn)及其他會(huì)議，主辦單位要根據(jù)會(huì)議的涉密情景，規(guī)定與會(huì)人員范圍，明確保密要求。
第四十七條：大型的和其他重要的涉密會(huì)議，主辦單位要做好安全保密工作。會(huì)議密件應(yīng)有專人管理，會(huì)議結(jié)束時(shí)要認(rèn)真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十二條辦理。
第四十八條：凡召開(kāi)涉密會(huì)議，不準(zhǔn)使用無(wú)線話筒，不準(zhǔn)使用非保密本記錄涉密資料，不準(zhǔn)將涉密資料向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。涉密會(huì)議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會(huì)議主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。大型涉密會(huì)議應(yīng)使用保密會(huì)議移動(dòng)通信干擾器。
第九章：保密教育和保密檢查
第四十九條：每年在“五一”、“十一”、“暑假”和“寒假”四大節(jié)假日前，各部門、單位要結(jié)合本部門、單位的實(shí)際情景進(jìn)行保密教育和安全保密檢查。
第五十條：對(duì)新調(diào)入的人員，人事部門和錄用單位要進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)保密制度。對(duì)調(diào)出和出國(guó)人員，人事、外事部門和派出單位要進(jìn)行保密紀(jì)律教育，并清退保密文件、資料和保密本。
第五十一條：全校師生員工應(yīng)自覺(jué)遵守下列保密守則：
（一）不該說(shuō)的國(guó)家秘密不說(shuō)；
（二）不該看的國(guó)家秘密不看；
（三）不該帶的國(guó)家秘密不帶；
（四）不使用普通電話、傳真、計(jì)算機(jī)傳輸涉密信息；
（五）不在涉外賓館、飯店組織涉密會(huì)議；
（六）不在非保密場(chǎng)所閱辦、談?wù)搰?guó)家秘密；
（七）不使用涉密計(jì)算機(jī)上公眾網(wǎng)；
（八）不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體；
（九）不私自理解國(guó)內(nèi)外記者采訪；
（十）不帶涉密載體游覽、探親訪友。
第十章：獎(jiǎng)懲
第五十二條：違反保密法規(guī)和本規(guī)定，故意或過(guò)失泄露國(guó)家秘密的，對(duì)職責(zé)人視情節(jié)輕重和本人態(tài)度，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或扣發(fā)崗位津貼；后果嚴(yán)重者，依法追究刑事職責(zé)。
第五十三條：對(duì)違反學(xué)校內(nèi)部秘密保密協(xié)議的各種行為，依照協(xié)議的規(guī)定處理；有爭(zhēng)議的，報(bào)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)或司法部門處理。
第五十四條：對(duì)保守、保護(hù)國(guó)家秘密以及在保密工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一章：附則
第五十五條：本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六十六條：本辦法自公布之日起施行。
公司紀(jì)檢工作制度篇十七
按照xx精神，我辦嚴(yán)格按文件要求對(duì)我辦的計(jì)算機(jī)保密工作進(jìn)行了自查，特匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作供給組織保障
作為基層黨政機(jī)關(guān)，我辦長(zhǎng)期把機(jī)關(guān)保密工作作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強(qiáng)檢查、明確職責(zé)、落實(shí)制度”的指導(dǎo)思想，成立了由街道紀(jì)檢書(shū)記任組長(zhǎng)，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政辦公室負(fù)責(zé)承辦日常保密工作。
二、辦事處計(jì)算機(jī)保密管理情景
我辦共有計(jì)算機(jī)9臺(tái)，其中涉密機(jī)算機(jī)1臺(tái)，非涉密機(jī)算機(jī)8臺(tái)。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級(jí)。對(duì)于涉密計(jì)算機(jī)的管理，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，并指定專人從事計(jì)算機(jī)保密管理工作。對(duì)于非涉密計(jì)算機(jī)的管理，都設(shè)置了開(kāi)機(jī)密碼，并能作到定期更換，同時(shí)明確非涉密單機(jī)不得處理涉密信息。對(duì)于計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動(dòng)硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨(dú)存放，嚴(yán)禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計(jì)算機(jī)泄密事故。
三、提高保密水平，進(jìn)取落實(shí)保密工作
1、以宣傳教育為主導(dǎo)，強(qiáng)化保密意識(shí)
為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國(guó)家秘密信息安全，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計(jì)算機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員中強(qiáng)化計(jì)算機(jī)保密安全意識(shí)，我辦結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)干部職工進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機(jī)密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學(xué)習(xí)了《基層單位內(nèi)勤崗位職責(zé)》，進(jìn)一步規(guī)范了職責(zé)。
2、以制度建設(shè)為保障，嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)制度建設(shè)，是做好計(jì)算機(jī)保密管理的保障。
為了構(gòu)筑科學(xué)嚴(yán)密的制度防范體系，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項(xiàng)措施：一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)保密部門文件的有關(guān)項(xiàng)規(guī)定和要求，不斷增強(qiáng)依法做好計(jì)算機(jī)保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補(bǔ)管理上存在的空擋;四是針對(duì)信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對(duì)上網(wǎng)信息嚴(yán)格審查、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。
3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞
為了確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實(shí)情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計(jì)算機(jī)、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實(shí)情景進(jìn)行檢查。今年以來(lái)，我辦對(duì)全辦計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的情景進(jìn)行了進(jìn)行了一次全面檢查，經(jīng)過(guò)檢查，查找計(jì)算機(jī)保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過(guò)自查，我辦的計(jì)算機(jī)保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問(wèn)題，主要是計(jì)算機(jī)防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高。
公司紀(jì)檢工作制度篇十八
一、嚴(yán)格遵守保密制度，切實(shí)做到不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō);不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn);不該看的秘密，絕對(duì)不看;不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳遞秘密事項(xiàng);不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所;要時(shí)刻提高警惕，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
二、加強(qiáng)保密文件的日常管理，健全手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、登記、編號(hào)、傳閱和保管，一律由辦公室保密員負(fù)責(zé)。
三、秘密文件、資料要單獨(dú)保管，確保安全，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁攜帶秘密文件、資料外出。
四、秘密文件要及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過(guò)夜;一般密件要在三天內(nèi)處理完畢。領(lǐng)導(dǎo)閱辦完畢，及時(shí)退回辦公室。收、退秘密文件都要履行簽字手續(xù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示需要送有關(guān)人員閱看的保密文件，由保密員通知有關(guān)人員到辦公室看，嚴(yán)禁將密級(jí)文件帶走。
五、機(jī)關(guān)工作人員外出參加會(huì)議帶回的秘密文件、資料要及時(shí)交辦公室登記保存，個(gè)人不得存放。六、查閱秘密文件、資料、檔案，要認(rèn)真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得查閱、摘錄和引用。
七、翻印、復(fù)印文件、資料必須報(bào)經(jīng)原設(shè)密單位的批準(zhǔn)，且翻印、復(fù)印件和原件一樣進(jìn)行嚴(yán)格管理。
八、不準(zhǔn)在社會(huì)上的印刷廠和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所印刷秘密文件、資料。
九、文秘人員對(duì)收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進(jìn)行清退。凡需銷毀的保密文件、資料，必須交回辦公室，由辦公室進(jìn)行銷毀統(tǒng)一處理。銷毀涉密文件、資料，應(yīng)由2人同時(shí)在場(chǎng)，并履行銷毀和監(jiān)銷手續(xù)。
十、凡不易公開(kāi)的工作業(yè)務(wù)等重要事項(xiàng)，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。
十一、加強(qiáng)會(huì)議保密管理。要嚴(yán)格控制與會(huì)人員。屬內(nèi)部會(huì)議的會(huì)議，內(nèi)容與會(huì)人員不得隨意散播。
十二、加強(qiáng)通訊工具使用保密管理，涉密人員不準(zhǔn)使用他人贈(zèng)送的手機(jī)，不準(zhǔn)將手機(jī)帶入涉密會(huì)場(chǎng)，不準(zhǔn)在有線電話和移動(dòng)電話中談?wù)搰?guó)家秘密。
十三、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)保密管理。涉密材料完成打印后，要及時(shí)存放到其它介質(zhì)上，并采取加密措施，存放到安全地點(diǎn)。臨時(shí)存放在計(jì)算機(jī)硬盤中，要采取穩(wěn)妥地加密措施，防止其他人調(diào)閱。禁止在能進(jìn)入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中存放涉密文件、資料。
十四、加強(qiáng)對(duì)局保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室指定專人擔(dān)任保密員。
十五、對(duì)違反保密紀(jì)律造成失密、泄密和損失的人員，給予批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;故意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。
[事業(yè)單位保密工作制度]
公司紀(jì)檢工作制度篇十九
紀(jì)檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!
一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。
三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。
四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)
規(guī)章制度
和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。
六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見(jiàn)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
一、涉案材料的受理程序
1、受理材料的接受。承辦人員對(duì)收到的各類涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的線索和材料，應(yīng)填寫(xiě)材料受理登記表以備查考，對(duì)原件進(jìn)行編號(hào)，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的對(duì)象;反映的問(wèn)題不具體無(wú)法查證或過(guò)去已有過(guò)調(diào)查并作出結(jié)論沒(méi)有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對(duì)需查清的主要問(wèn)題，提出初步核實(shí)意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實(shí)程序
1、辦理初步核實(shí)手續(xù)。對(duì)需實(shí)施初步核實(shí)的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫(xiě)《初步核實(shí)呈批表》。
2、核實(shí)人員。初步核實(shí)人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實(shí)方案。初步核實(shí)方案的內(nèi)容通常包括：初步核實(shí)依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實(shí)的內(nèi)容;初步核實(shí)的方法、步驟和注意事項(xiàng)。初步核實(shí)方案應(yīng)報(bào)紀(jì)檢組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、初步核實(shí)的實(shí)施。一是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，宣布初步核實(shí)意見(jiàn)。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實(shí)情況。三是撰寫(xiě)初步核實(shí)情況報(bào)告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫(xiě)出《立案呈批報(bào)告》
3、審查批準(zhǔn)立案。
4、立案決定的通知與通報(bào)。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準(zhǔn)備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個(gè)案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對(duì)象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實(shí)施。主要包括選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)?？醋C據(jù)是否合法有效;三要認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)材料與本人見(jiàn)面;四要提出定性處理意見(jiàn);五要撰寫(xiě)
調(diào)查報(bào)告
;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴(yán)格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過(guò)立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分;三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報(bào)告所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實(shí)體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《案件移送審理登記表》。在移交時(shí)，交接雙方在表上簽名，填寫(xiě)移交時(shí)間。至此，案件檢查程序已全部完成。
一、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀(jì)委監(jiān)察室在學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
二、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)委的決議、決定，維護(hù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律和行政法規(guī)的嚴(yán)肅性。
三、認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，協(xié)助黨委、行政加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊貼學(xué)校中心工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。
四、依照紀(jì)律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律、工作程序和保密紀(jì)律，定期檢查、總結(jié)和報(bào)告工作情況。
五、受理舉報(bào)、申訴，檢查執(zhí)紀(jì)、處理違紀(jì)問(wèn)題與思想教育相結(jié)合，加強(qiáng)思想政治工作。
六、堅(jiān)持原則，維護(hù)紀(jì)律，秉公執(zhí)紀(jì)，勤政廉政，不徇私情。
七、注重調(diào)查研究，加強(qiáng)同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實(shí)際制定
工作計(jì)劃
，定期分析研究工作，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。
八、堅(jiān)持民主集中制，重大問(wèn)題集體討論決定;堅(jiān)持辦事公開(kāi)制度，處理問(wèn)題做到公開(kāi)、公平、公正。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十
為了科學(xué)合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人事管理，維護(hù)人事使用的嚴(yán)肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。
一、各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機(jī)構(gòu)需書(shū)面報(bào)經(jīng)局里批準(zhǔn)，局機(jī)關(guān)增設(shè)科室報(bào)區(qū)編委審批。
二、建立規(guī)范有序，權(quán)責(zé)分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：
1、下屬各單位科室(隊(duì))副職的任免由各單位自行決定，并報(bào)局備案。
2、下屬各單位科室(隊(duì))正職的任免由各單位推薦報(bào)局研究批準(zhǔn)后任命。
3、股級(jí)干部的任免根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。
三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導(dǎo)向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)單位之間實(shí)行干部交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同促進(jìn)、共同提高。
四、建立科學(xué)的考核機(jī)制。各單位要按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲措施，建立一個(gè)務(wù)實(shí)高效的干事環(huán)境。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十一
1、受理材料的接受。承辦人員對(duì)收到的各類涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的線索和材料，應(yīng)填寫(xiě)材料受理登記表以備查考，對(duì)原件進(jìn)行編號(hào)，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的對(duì)象;反映的問(wèn)題不具體無(wú)法查證或過(guò)去已有過(guò)調(diào)查并作出結(jié)論沒(méi)有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對(duì)需查清的主要問(wèn)題，提出初步核實(shí)意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實(shí)程序
1、辦理初步核實(shí)手續(xù)。對(duì)需實(shí)施初步核實(shí)的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫(xiě)《初步核實(shí)呈批表》。
2、核實(shí)人員。初步核實(shí)人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實(shí)方案。初步核實(shí)方案的內(nèi)容通常包括：初步核實(shí)依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實(shí)的內(nèi)容;初步核實(shí)的方法、步驟和注意事項(xiàng)。初步核實(shí)方案應(yīng)報(bào)紀(jì)檢組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、初步核實(shí)的實(shí)施。一是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，宣布初步核實(shí)意見(jiàn)。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實(shí)情況。三是撰寫(xiě)初步核實(shí)情況報(bào)告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫(xiě)出《立案呈批報(bào)告》
3、審查批準(zhǔn)立案。
4、立案決定的通知與通報(bào)。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準(zhǔn)備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個(gè)案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對(duì)象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實(shí)施。主要包括選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)材料與本人見(jiàn)面;四要提出定性處理意見(jiàn);五要撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴(yán)格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過(guò)立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分;三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報(bào)告所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實(shí)體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《案件移送審理登記表》。在移交時(shí)，交接雙方在表上簽名，填寫(xiě)移交時(shí)間。至此，案件檢查程序已全部完成。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十二
第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、保密范圍和密級(jí)確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：
1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄;
4、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。
2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。
第八條公司秘級(jí)的確定
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：
2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí).
4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過(guò)口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.
第九條屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.
第十一條對(duì)于密級(jí)的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存.
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備,管理會(huì)議文件;
4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.
第十五條不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密.
第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時(shí)作出處理.
四、責(zé)任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:
2、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
[公司保密管理工作制度]
公司紀(jì)檢工作制度篇一
為統(tǒng)一公司整體著裝,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(zhǎng)袖(冬裝);
(一)車間工服類
(二)管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下:
2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長(zhǎng)褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。
(一)服裝到位驗(yàn)收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù);
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì),核定安全庫(kù)存量,低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。
(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個(gè)人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算;員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費(fèi)領(lǐng)用,不予扣款;
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容;
(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。
(一)本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
公司紀(jì)檢工作制度篇二
在我國(guó)很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。
第一條
為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。
第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。
第五條檔案的借閱與索取：
2、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
3、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
第六條檔案的銷毀：
1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；
2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。
第十條公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。
第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)：
1、每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；
7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。
第十六條勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。
第十七條庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。
第十八條采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
第十九條物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。
第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。
第二十一條庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。
第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。
第二十三條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。
第二十四條報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。
第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。
第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。
（一）私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。
（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；
（三）控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。
第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。
第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
公司紀(jì)檢工作制度篇三
為了使該工程順當(dāng)完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守平安管理制度。
一、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。
二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必需戴好平安帽。
三、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準(zhǔn)酒后上班。
四、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
五、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求。
六、庫(kù)房、木工房(棚)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。
七、每個(gè)工作人員對(duì)各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。
八、每個(gè)工作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具等要愛(ài)惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場(chǎng)。
九、嚴(yán)格掌握三本,對(duì)不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)消失的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。
十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻的賜予罰款5-100元。
公司紀(jì)檢工作制度篇四
一、xx-x局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
篇二：
1.0總則
為保護(hù)員工在工作過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預(yù)防為主原則，根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用公司所有在冊(cè)員工，包括試用期員工。
3.0職責(zé)
3.2安全監(jiān)督員負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、檢查;
3.3公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;
3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實(shí)、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。
4.0內(nèi)容
4.1安全事故管理范圍
生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
4.1.1生產(chǎn)安全
2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護(hù)用品;
4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距;
6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時(shí)，嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺(tái)操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
7)鍋爐員工須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
8)使用空壓機(jī)、水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
4.1.2用電安全：
1)嚴(yán)禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動(dòng)車電池;
2)保持電氣設(shè)備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開(kāi)關(guān)或用濕手扳開(kāi)關(guān);
3)電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi);
4)電器設(shè)備維修時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行停電、送電和驗(yàn)電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認(rèn)可，一律不準(zhǔn)帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護(hù)措施外)
5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險(xiǎn)絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機(jī)損壞等)，應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
4.1.3交通安全
2)上、班騎摩托車，、電動(dòng)車的員工必須防護(hù)齊全、戴頭盔;
4.1.4消防安全
1)嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火及堆放易燃易爆物品;
2)嚴(yán)禁個(gè)人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)
盛華
版次：01
第2頁(yè)共6頁(yè)
文件名稱：安全管理制度
4.1.5廠區(qū)治安安全
公司紀(jì)檢工作制度篇五
一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。
三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。
四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。
六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見(jiàn)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
公司紀(jì)檢工作制度篇六
紀(jì)檢監(jiān)察指的是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！
第一篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
黨的十八大對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標(biāo)。習(xí)總書(shū)記在中央紀(jì)委二次全會(huì)上作了重要講話，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了當(dāng)前反腐倡廉形勢(shì)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議和市紀(jì)委三次全會(huì)都對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)，全面學(xué)習(xí)、把握內(nèi)涵、指導(dǎo)實(shí)踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。
重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，綜合運(yùn)用發(fā)展、改革、管理辦法，加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、懲防并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理、整體推進(jìn)。貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體討論決定制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，深入開(kāi)展糾風(fēng)和治理商業(yè)賄賂工作，樹(shù)立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。
堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)。我們要更加重視患者滿意度評(píng)價(jià)，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見(jiàn)和建議，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認(rèn)可，推動(dòng)事業(yè)健康發(fā)展。
堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制作為根本保證。堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的原則，真正作為“一把手工程”來(lái)抓。對(duì)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，實(shí)行年中檢查、年底考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、嚴(yán)肅責(zé)任追究。
堅(jiān)決維護(hù)黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴(yán)肅性。
全體黨員干部要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真遵守黨章和各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律放在最重要的位置，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違反紀(jì)律的行為和傾向，督促及時(shí)糾正。
不折不扣落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。結(jié)合在全黨開(kāi)展的以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，抓好中央《八項(xiàng)規(guī)定》、市委《十項(xiàng)規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，深入群眾開(kāi)展“三解三促”，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，真心實(shí)意為基層解決實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的要責(zé)令整改，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
深入開(kāi)展廉政教育，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，夯實(shí)黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁違規(guī)收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實(shí)推進(jìn)防止利益沖突專項(xiàng)工作，根據(jù)上級(jí)要求，要及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。大力推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)和辦事公開(kāi)。加強(qiáng)對(duì)干部及其選拔任用制度落實(shí)的監(jiān)督，大力推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗及輪流交流工作，嚴(yán)格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)和新任職干部廉政談話制度，落實(shí)述職述廉、談話、誡勉、詢問(wèn)、民主生活會(huì)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制。
深入開(kāi)展糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作。堅(jiān)決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問(wèn)題專項(xiàng)治理。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動(dòng)，堅(jiān)決制止公款旅游。
當(dāng)前，行風(fēng)建設(shè)面臨新的形勢(shì)，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”。我們要深刻認(rèn)識(shí)行風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性，正視存在的突出問(wèn)題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動(dòng)融入醫(yī)改，強(qiáng)化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點(diǎn)，齊抓共管，統(tǒng)籌推進(jìn)。
第二篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實(shí)執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本制度。
（1）組織建立、實(shí)施行政監(jiān)察管理體系。
（2）對(duì)公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，
是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
（3）紀(jì)檢工作必須實(shí)事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人
平等，不循私情，不摻雜個(gè)人關(guān)系。
（4）紀(jì)檢工作實(shí)行監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合，處罰與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)
合的原則。
（5）主動(dòng)監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的
正常運(yùn)行和總經(jīng)理指令得到切實(shí)執(zhí)行。
（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點(diǎn)及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對(duì)各部門全面的檢查考核。
（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、總經(jīng)理有指令等必要時(shí)，即組織監(jiān)督檢查。
（1）季度會(huì)議：紀(jì)檢工作會(huì)議每季度召開(kāi)一次，參加人員為紀(jì)檢部經(jīng)理、各兼職紀(jì)檢員，并邀請(qǐng)總經(jīng)理參加。會(huì)議內(nèi)容：
評(píng)估本季度各部門管理體系運(yùn)行狀況，討論決定下一步的工作目
標(biāo)。
總經(jīng)理對(duì)紀(jì)檢工作的評(píng)價(jià)和要求。
（2）月度例會(huì)：每月5日定期檢查結(jié)束后召開(kāi)。內(nèi)容：
總結(jié)評(píng)審上月各部門文件落實(shí)執(zhí)行情況和存在的問(wèn)題，及問(wèn)題整改情況。
總結(jié)此次檢查考核工作和改進(jìn)措施。
（1）紀(jì)檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
（2）配備紀(jì)檢員4名（兼職），分別負(fù)責(zé)各部門的監(jiān)察工作，紀(jì)檢員責(zé)任分工及月度實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)如下表：
（3）紀(jì)檢員工作考核：
1、未完成當(dāng)月工作目標(biāo)每次罰款100元，自本人當(dāng)月工資中扣除（無(wú)需任何部門經(jīng)理批準(zhǔn)）。
3、紀(jì)檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，報(bào)總經(jīng)理給予重獎(jiǎng)。
每六個(gè)月由紀(jì)檢部經(jīng)理組織一次針對(duì)各部門管理體系運(yùn)行效果的評(píng)價(jià)，對(duì)管理體系運(yùn)行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和違規(guī)事件、對(duì)查出的問(wèn)題能按期整改的部門，給予5-10分的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（1）自我培訓(xùn)：紀(jì)檢員通過(guò)平時(shí)自我學(xué)習(xí)公司文件、標(biāo)準(zhǔn)積累崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。
（2）按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》要求，組織對(duì)紀(jì)檢員集中進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)。
（1）每六個(gè)月由經(jīng)理組織對(duì)監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜
性。
（2）各紀(jì)檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，于每年6月20
日前上報(bào)書(shū)面修訂建議書(shū)，經(jīng)理負(fù)責(zé)文件的修訂并保證在每年7月1日前通過(guò)評(píng)審并施行。
每月以紀(jì)檢部名義發(fā)布的紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)告，按九陽(yáng)紀(jì)字年號(hào)xx-x號(hào)進(jìn)行編號(hào)。
公司各部門監(jiān)察控制點(diǎn)及考核辦法
工期考核監(jiān)督管理辦法
第三篇:公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度
1、加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性
一方面依托黨委中心組、中心組擴(kuò)大會(huì)議學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學(xué)習(xí)園地和廉潔短信提示，加強(qiáng)黨員干部反腐倡廉教育，深入開(kāi)展理想信念教育、黨章學(xué)習(xí)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和院風(fēng)道德教育。特別要加強(qiáng)對(duì)重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。
2、推進(jìn)醫(yī)院廉潔文化建設(shè)
結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動(dòng)式服務(wù)，將加強(qiáng)廉政文化作為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對(duì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進(jìn)一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠(chéng)信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
1、加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)
認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)好中紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見(jiàn)》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀(jì)委的布署做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定。
2、深入開(kāi)展專項(xiàng)治理工作
和點(diǎn)評(píng)制度，積極推行陽(yáng)光用藥和陽(yáng)光用藥公示制度，要定時(shí)利用安裝的統(tǒng)方軟件進(jìn)行督查；三是要進(jìn)一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
1、落實(shí)院風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任
按照二級(jí)管理模式，進(jìn)一步完善和落實(shí)衛(wèi)生糾風(fēng)工作責(zé)任制，做到一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，進(jìn)一步遏制“紅包”、回扣、亂收費(fèi)等違規(guī)行為，并加強(qiáng)醫(yī)院窗口服務(wù)意識(shí)，提高為民服務(wù)的能力和水平。
2、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，促進(jìn)依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項(xiàng)決策、基本建設(shè)、藥品采購(gòu)、醫(yī)用材料采購(gòu)、設(shè)備采購(gòu)、檢驗(yàn)試劑采購(gòu)、后勤物資采購(gòu)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、職稱評(píng)聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項(xiàng)為重點(diǎn)的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格管理，加強(qiáng)監(jiān)管檢查，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)收費(fèi)。
深入開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作，規(guī)范公開(kāi)程序，豐富公開(kāi)載體，拓寬公開(kāi)內(nèi)容，制定保障制度，加強(qiáng)督促檢查。建立黨務(wù)公開(kāi)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，確保黨務(wù)工作公開(kāi)、透明，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障和支持。同時(shí)不斷完善以職代會(huì)為基本形式的院務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)工作。
充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見(jiàn)和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進(jìn)一步加強(qiáng)信訪舉報(bào)目標(biāo)管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問(wèn)題，強(qiáng)化責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲工作。高度重視和切實(shí)改進(jìn)信訪工作，完善信訪工作機(jī)制。認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時(shí)查處群眾反映的信訪問(wèn)題。積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)活動(dòng)。對(duì)署名及上級(jí)交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實(shí)，件件有交待。
繼續(xù)深入開(kāi)展“三好一滿意”活動(dòng)，細(xì)化活動(dòng)措施，量化考核指標(biāo)，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)“三好一滿意”活動(dòng)取得新成效。20**年“三好一滿意”活動(dòng)主要在以下幾個(gè)方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費(fèi)方式，通過(guò)持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個(gè)體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個(gè)收費(fèi)窗口重復(fù)排隊(duì)的等待時(shí)間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會(huì)效益和患者滿意度；深入開(kāi)展志愿者服務(wù)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋面，切實(shí)改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬(wàn)里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，全面提高群眾滿意度。
全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會(huì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和上級(jí)紀(jì)委的精神實(shí)質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，院紀(jì)委、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，把監(jiān)督檢查“八項(xiàng)規(guī)定”貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。
加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅(jiān)持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、積極參加上級(jí)部門組織的各類紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履行職責(zé)能力；自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)紀(jì)檢干部可親、可信、可敬的良好形象。
20**年1月
公司紀(jì)檢工作制度篇七
一、為規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有用運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù)，特制訂本制度。
二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的`具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。
四、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督。
五、本公司遵守國(guó)家相關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。
六、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限額,確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。
七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不許將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、補(bǔ)助用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必需用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫(xiě)借款單，注明個(gè)人用途，公司給予不超過(guò)個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且及時(shí)還清借款，否則下次不予借支。
九、公司對(duì)出差人員給予肯定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。
十、參與制訂本公司經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)劃，分析考核預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必需有經(jīng)理簽名。
十一、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必需每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場(chǎng)推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場(chǎng)所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場(chǎng)等）按照公司市場(chǎng)推廣操作流程進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
公司紀(jì)檢工作制度篇八
（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的9：00—18：00，每天中午12：00—14：30為午餐和休息時(shí)間。
（二）凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月10日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
（二）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
（三）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
（一）員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的`管理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
（一）員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
（二）員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹(shù)立公司形象。
（三）員工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
（一）電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
（二）因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記，并安排專人管理。
（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫(xiě)"用車申請(qǐng)單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以內(nèi)沒(méi)有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請(qǐng)單"報(bào)銷。
（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費(fèi)用自理。
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
公司紀(jì)檢工作制度篇九
為保證本公司進(jìn)口物資采購(gòu)供應(yīng)工作有序高效開(kāi)展，特制訂本制度。
1、詢價(jià)原則
采購(gòu)部門需執(zhí)行對(duì)大宗進(jìn)口物資實(shí)行招標(biāo)，小宗進(jìn)口物資進(jìn)行多家報(bào)價(jià)的詢價(jià)原則，選擇供貨時(shí)間短，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良，價(jià)格條件合理的供應(yīng)商，購(gòu)買物美價(jià)廉的進(jìn)口物資，保障工程和維護(hù)生產(chǎn)的需要。
2、守法原則
采購(gòu)部門在進(jìn)行采購(gòu)工作時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家發(fā)布的關(guān)于進(jìn)口物資管理規(guī)定，申報(bào)進(jìn)口物資批文規(guī)定以及進(jìn)口物資報(bào)關(guān)管理制度等。
同時(shí)，采購(gòu)部門也要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。
3、廉潔原則
全體進(jìn)口物資采購(gòu)員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對(duì)外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。
1、制訂采購(gòu)計(jì)劃
采購(gòu)部門根據(jù)各部門上報(bào)的年度工程、維護(hù)所需要的進(jìn)口物資計(jì)劃，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有物資庫(kù)存情況，擬定年度進(jìn)口物資采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司xx審批下達(dá)進(jìn)口物資的采購(gòu)任務(wù)。
2、招標(biāo)與詢價(jià)
對(duì)本公司引進(jìn)小組確定的各項(xiàng)進(jìn)口設(shè)備、物資進(jìn)行招標(biāo)、詢價(jià)工作，需嚴(yán)格按照采購(gòu)具體章程處理。
3、合同起草與簽訂
（1）采購(gòu)單（外購(gòu)）經(jīng)核決送回外購(gòu)部門后，即向廠商訂購(gòu)并辦理各項(xiàng)手續(xù)。
（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長(zhǎng)期合同者，外購(gòu)部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長(zhǎng)期合同書(shū)，依采購(gòu)核決權(quán)限呈核后辦理。
4、進(jìn)口批文的申請(qǐng)與物資報(bào)關(guān)
此處包括進(jìn)口簽證前的專案申請(qǐng)；進(jìn)口保險(xiǎn)；進(jìn)口船務(wù)；進(jìn)口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進(jìn)口報(bào)關(guān)等程序。
5、到貨處理
6、貨款結(jié)算
1、采購(gòu)部門要認(rèn)真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會(huì)簽手續(xù)，增加進(jìn)口物資在采購(gòu)過(guò)程中的透明度。
2、對(duì)進(jìn)口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗(yàn)收以及貨款支付各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，萬(wàn)無(wú)一失。
第五條附則
本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。
公司紀(jì)檢工作制度篇十
為推動(dòng)公司進(jìn)展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實(shí)際狀況,制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。
凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度(除國(guó)家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對(duì)員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)狀況和人力成本掌握目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。
2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請(qǐng)。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:
1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批;
2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說(shuō)明書(shū)》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請(qǐng)信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選,確定擬聘人選和聘請(qǐng)考核方式由公司行政人事部組織支配聘請(qǐng)的`面試考核工作。
2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)受及個(gè)人背景的權(quán)利。
2.6面試考核:
1)由公司行政人事部初試,完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核;
2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對(duì)于重要職位的聘請(qǐng)需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成:
a)儀表、修養(yǎng)、談吐;
b)求職動(dòng)機(jī)和工作期望;
c)責(zé)任心和協(xié)作精神;
d)專業(yè)學(xué)問(wèn)與專業(yè)技能;
e)相關(guān)工作閱歷;
f)素養(yǎng)測(cè)評(píng);
g)必要時(shí)增加筆試;
6)詳細(xì)辦事流程見(jiàn)《聘請(qǐng)面試流程》。
2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí),須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復(fù)印件;
2)學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū);
3)職稱證明、崗位資格證明;
4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;
5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;
6)原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告;7)當(dāng)期免冠近照4張;
8)親筆填寫(xiě)《員工入職登記表》。
上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料,否則不予留用和資遣。
2)婚姻狀況;
3)誕生子女;
4)發(fā)生事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請(qǐng)?jiān)搯T工而付出的一切費(fèi)用。
2.11報(bào)到程序包括:
4)與部門主管見(jiàn)面,接受工作支配。
受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。
2.12本公司聘用的新進(jìn)人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個(gè)月。對(duì)于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細(xì)崗位狀況,適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn),縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
2.13試用期內(nèi),新進(jìn)員工假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開(kāi)公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止試用。
2.14如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn),可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署看法報(bào)公司行政人事部,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。
2.15詳細(xì)辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如的確有需要請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人關(guān)心:
1)試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新員工接受在職培訓(xùn);2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):
a)介紹本部門職能、人員狀況;
b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn);c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓(xùn)的時(shí)間。
d)任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問(wèn)入職引導(dǎo)人。
附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表
2、聘請(qǐng)面試流程
3、試用轉(zhuǎn)正流程
公司紀(jì)檢工作制度篇十一
1、按時(shí)上下班。遵守公司各項(xiàng)制度。
2、各人必須堅(jiān)守崗位，各人電腦各自使用，無(wú)正當(dāng)理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導(dǎo)致工作未按時(shí)完成的，電腦使用人承擔(dān)全部責(zé)任。
3、上班時(shí)間不得亂竄科室，司機(jī)應(yīng)在辦公室或司機(jī)班待命。
4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當(dāng)班司機(jī)按曠工論處。
5、每月的`月末（25號(hào)以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)并傳達(dá)至本部門。每周二下午，人事部召開(kāi)例會(huì)布置本周工作。
6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達(dá)，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無(wú)正當(dāng)理由，其責(zé)任由實(shí)施人負(fù)責(zé)。
7、凡需請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報(bào)請(qǐng)的，一律按曠工論處。由人事部報(bào)請(qǐng)公司予以處罰。
8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。
9、日常工作須由人事部主任安排。
公司紀(jì)檢工作制度篇十二
一個(gè)好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng)。下面小編為大家整理了有關(guān)公司管理工作制度，希望對(duì)大家有幫助。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
總則：
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員：
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
會(huì)計(jì)核算原則及科目：
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機(jī)器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等);
4、運(yùn)輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機(jī)器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。
3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
三十、按照上級(jí)主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。
公司紀(jì)檢工作制度篇十三
一、全校工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)守黨和國(guó)家的秘密，自覺(jué)做到不該說(shuō)的秘密絕對(duì)不說(shuō)，不該知道的秘密絕對(duì)不問(wèn)，不該看的文件絕對(duì)不看。
二、機(jī)要室是重要涉密部門，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入的，不得隨意翻閱秘密文件和材料。
三、機(jī)關(guān)來(lái)文，由專人統(tǒng)一處理，其他人員不得隨意拆封。秘密文件、資料由機(jī)要室登記、編號(hào)。需送校領(lǐng)導(dǎo)傳閱的文件，由機(jī)要人員負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)。各處室秘密文件、資料的傳閱和保管，由處室指定專人負(fù)責(zé)。秘密文件、資料不得隨意復(fù)印、摘錄、引用和外傳，密碼電報(bào)由機(jī)要人員隨送、隨收，不得在機(jī)要室以外存放。
四、使用電傳、傳真電話傳送國(guó)家秘密文件資料，必須嚴(yán)格遵守密來(lái)密復(fù)、明來(lái)明復(fù)的規(guī)定。
五、需要銷毀的文件、資料，應(yīng)統(tǒng)一送交校辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由省國(guó)家保密局統(tǒng)一銷毀。任何單位或個(gè)人不得自行銷毀；嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售秘密文件、資料。
公司紀(jì)檢工作制度篇十四
為了確保黨和國(guó)家秘密安全，切實(shí)做好新形勢(shì)下的保密工作，對(duì)辦公室機(jī)關(guān)保密工作作如下規(guī)定：
一、辦公室要定期組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》以及上級(jí)保密部門的有關(guān)精神，機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守《保密法》，自覺(jué)提高警惕，嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生。
二、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出車的司機(jī)、接觸領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)人員和秘書(shū)人員，凡與本人無(wú)關(guān)的秘密文件、秘密事項(xiàng)要做到不看、不聽(tīng)、不傳。
三、對(duì)接觸秘密文電的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查，對(duì)不適宜做這項(xiàng)工作的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)換。
四、確定專人管理文件并做好保密的日常工作，()對(duì)收管的文電要及時(shí)清點(diǎn)。調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須把自己經(jīng)管的文件全部移交清楚。移交時(shí)要造冊(cè)、清點(diǎn)、核對(duì)，并辦理簽字交接手續(xù)。
五、對(duì)收發(fā)和內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的秘密文件、資料、要嚴(yán)格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后及時(shí)退交文件管理人員，不得橫傳，不得向規(guī)定范圍以外的人員傳閱。
六、凡存放文件的場(chǎng)所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險(xiǎn)措施，辦公室一定要做到人走鎖落，防止失密、竊密。
七、秘密文件和資料，要在辦公室內(nèi)閱辦，用后隨時(shí)鎖入文件櫥，不準(zhǔn)將文件帶到宿舍或其他場(chǎng)所。
八、認(rèn)真搞好文件的清退和銷毀工作。收到的'黨內(nèi)文件和其他秘密文件，要按規(guī)定定期清退，需要銷毀的機(jī)密、絕密文件要進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷；不經(jīng)批準(zhǔn)不得私自銷毀文件，嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售文件、內(nèi)部刊物資料。
九、對(duì)送印文稿及印出的文件，要妥善存放，凡能入櫥的，要入櫥加鎖；文件清樣、廢頁(yè)和多余份數(shù)，要及時(shí)銷毀，嚴(yán)禁個(gè)人留存、抄錄和外傳。
十、因公外出人員，不準(zhǔn)隨身攜帶秘密文件。如因特殊需要，必須攜帶時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出期間，要按規(guī)定采取嚴(yán)格的保密措施，確保密件安全。
十一、嚴(yán)格通訊保密規(guī)定，不得在未設(shè)保密裝置的有線電話、無(wú)線電話、傳真機(jī)和明電中傳遞秘密事項(xiàng)。
十二、召開(kāi)涉及秘密事項(xiàng)的會(huì)議，必須有保密措施，對(duì)音響設(shè)備、錄音、會(huì)議文件印發(fā)、保管、記錄、傳達(dá)，均應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定，提出具體要求，對(duì)會(huì)議工作人員，要進(jìn)行保密教育。會(huì)場(chǎng)選擇要有利于保密，會(huì)議期間要做好安全保密工作。
十三、嚴(yán)格執(zhí)行電報(bào)管理規(guī)定。縣委領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)傳閱的電報(bào)，要隨送閱隨收回。密碼電報(bào)一般不得改用文件轉(zhuǎn)發(fā)，如確需改用文件轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)，應(yīng)征得原文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或上級(jí)有關(guān)部門同意，并不得出現(xiàn)“密碼電報(bào)”字樣。嚴(yán)禁密電明復(fù)，明密混用。
十四、在涉外活動(dòng)中，要嚴(yán)守外事紀(jì)律。不準(zhǔn)在外國(guó)人面前談?wù)擖h和國(guó)家的秘密事項(xiàng)。嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，出國(guó)人員在出國(guó)前必須接受保密教育。
十五、嚴(yán)格查閱檔案制度。任何單位和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱，不得私自摘錄和引用。
十六、辦公室涉密計(jì)算機(jī)，要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不存儲(chǔ)、處理、傳遞國(guó)家秘密信息。
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公司紀(jì)檢工作制度篇十五
1、1為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
1、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
1、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)等對(duì)保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé)。
1、4公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
2保密范圍和密級(jí)確定
2、1公司秘密包括本制度第1、2項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng):
1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2、2公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;
機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2、3公司秘級(jí)的確定:
1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí);
2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。
3公司保密措施
3、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。
3、2對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;
3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
3、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3、4在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、5具有屬于公司秘密資料的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件;
4)確定會(huì)議資料是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
3、6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
3、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部;綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作來(lái)源理。
3、8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失:
1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。
3、10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù):
1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā):
3、11對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)等高級(jí)員工的以下行為:
1)自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司;
2)就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3)在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3、12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。
4附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司紀(jì)檢工作制度篇十六
第一條：為保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家的安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條：嚴(yán)格遵守保密法規(guī)，確保國(guó)家秘密安全，是全體師生員工應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)違反保密法規(guī)、泄密、竊取、出賣和非法供給國(guó)家秘密的行為負(fù)有制止、舉報(bào)和進(jìn)取采取補(bǔ)救措施的職責(zé)。
第三條：保守國(guó)家秘密的工作，實(shí)行依法管理，貫徹“進(jìn)取防范、突出重點(diǎn)，既確保國(guó)家秘密又便利各項(xiàng)工作的方針”。
第四條：保守國(guó)家秘密的工作，實(shí)行“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管，保密誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“分級(jí)管理”的原則。各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第二章：保密范圍
第五條：凡涉及下列資料的資料必須妥善加以保管：
（一）上級(jí)下發(fā)的秘密文件、電報(bào)、刊物、資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。未公開(kāi)發(fā)表的中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志和其他上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的講話批示。
（二）學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議的會(huì)議文件和會(huì)議記錄，學(xué)校起草的重要活動(dòng)預(yù)案和改革調(diào)整方案。校部機(jī)關(guān)及相關(guān)單位起草的文件、文稿、電報(bào)，編印的涉密級(jí)的刊物、資料、名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及工作中構(gòu)成的其他需保密的材料。
（三）尚未公布的學(xué)校綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，工作報(bào)告和總結(jié)。
（四）文書(shū)、財(cái)會(huì)、基建、房產(chǎn)、采購(gòu)標(biāo)底和屬于保密范圍的科技資料。
（五）尚未公布的人事任免、調(diào)動(dòng)、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)聘等。
（六）涉及組織、宣傳、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、教務(wù)、檔案、政保（穩(wěn)定、安全及突發(fā)事件）等事項(xiàng)的人員情景、相關(guān)材料和工作預(yù)案。
（七）出國(guó)人員名冊(cè)，出國(guó)人員回校后的匯報(bào)材料，出國(guó)未歸人員情景；來(lái)校外國(guó)專家、留學(xué)生名冊(cè)及情景材料；對(duì)外交流合作項(xiàng)目及協(xié)議。
（八）學(xué)生的政審材料；各類考試在啟用之前的試題、參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、參與命題工作人員的有關(guān)情景；尚未公布的考試成績(jī)。
（九）學(xué)?？茖W(xué)研究項(xiàng)目屬下列情景之一者：
1.國(guó)家批準(zhǔn)的發(fā)明（不包括公布的專利），或可能成為發(fā)明的階段性成果及其研究過(guò)程中未公開(kāi)的資料。
2.國(guó)外雖有但系保密的其他科研成果及其研究過(guò)程中未公開(kāi)的資料。
3.根據(jù)有關(guān)部門要求需要保密的科研成果、學(xué)術(shù)論文及其他不宜公開(kāi)的科研項(xiàng)目。
（十）計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)的涉密資料及計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中需要保密的事項(xiàng)。
（十一）國(guó)家規(guī)定的其他需要保密的事宜。
第三章：保密工作中的密級(jí)確定
第六條：國(guó)家秘密的密級(jí)劃分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。國(guó)家保密局會(huì)同各部委制定的《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》，是確定國(guó)家秘密及其密級(jí)的依據(jù)。不屬于國(guó)家秘密，在必須時(shí)間內(nèi)又不宜公開(kāi)的事項(xiàng)，定為學(xué)校的內(nèi)部秘密，包括工作秘密、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。
第七條：學(xué)校各單位對(duì)本單位所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，必須依照國(guó)家規(guī)定的保密范圍和法定程序，提出確定密級(jí)或變更密級(jí)的意見(jiàn)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)學(xué)校保密工作部門并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。在未獲批準(zhǔn)前，產(chǎn)生單位應(yīng)按原擬定的密級(jí)進(jìn)行管理。承接校外依照國(guó)家規(guī)定確定為國(guó)家秘密事項(xiàng)的項(xiàng)目，必須在簽訂合同時(shí)要求協(xié)作單位出示經(jīng)對(duì)方保密部門備案且明確標(biāo)有密級(jí)和保密期限的文書(shū)證明，明確雙方的保密職責(zé)和義務(wù)，納入學(xué)校的保密管理。上級(jí)下發(fā)的標(biāo)有密級(jí)的文件、資料，按其標(biāo)定的密級(jí)進(jìn)行管理。
第八條：本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密文件、資料，應(yīng)在文件、資料上標(biāo)明密級(jí)和保密期限。國(guó)家秘密事項(xiàng)的保密期限和標(biāo)志，按國(guó)家保密局、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的第2號(hào)令《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》和第3號(hào)令《國(guó)家秘密文件、資料和其他物品標(biāo)志的規(guī)定》執(zhí)行。不屬于國(guó)家秘密的內(nèi)部秘密則標(biāo)明“內(nèi)部”。
第九條：國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限，應(yīng)根據(jù)情景變化及時(shí)變更。對(duì)需要變更密級(jí)、保密期限或解密的事項(xiàng)，由原確定密級(jí)和保密期限的部門、單位按密級(jí)、保密期限確定的程序辦理。保密期限未變更而屆滿的，自行解密；需要延長(zhǎng)的，或在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，由產(chǎn)生單位提出，報(bào)學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核，經(jīng)學(xué)校保密工作部門批準(zhǔn)后方為有效。內(nèi)部秘密一般到三年自動(dòng)解密，有特殊情景或需繼續(xù)延長(zhǎng)保密期限的，可注明具體內(nèi)部保密時(shí)間。
第四章：保密文件資料的管理
第十條：一切秘密文件的擬稿、印刷、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、借閱、移交、歸檔、銷毀均應(yīng)辦理清點(diǎn)登記簽收手續(xù)，嚴(yán)格職責(zé)制。密級(jí)文件的打印、裝訂要嚴(yán)格管理，底稿要監(jiān)毀。
第十一條：凡密級(jí)的文件、資料要有專人保管；機(jī)密級(jí)以上的文件、資料要經(jīng)常核對(duì)，及時(shí)清退；秘密級(jí)文件、資料要定期清理，不要求收回的，要由收文單位認(rèn)真登記銷毀，要嚴(yán)格手續(xù)、制度。
第十二條：向校外傳遞密件應(yīng)經(jīng)過(guò)機(jī)要傳遞。特殊情景確因工作急需攜帶機(jī)密、秘密級(jí)文件、資料或密品時(shí)，須經(jīng)文件、資料或密品管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，明確職責(zé)，采取可靠的安全措施。對(duì)攜帶密件、密品的人員應(yīng)加強(qiáng)教育，嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)攜帶密件、密品出入公共場(chǎng)所和辦理私事。其中攜帶絕密級(jí)的或數(shù)量較多的機(jī)密、秘密件，須兩人以上同行，專車接送，必要時(shí)可派保衛(wèi)保密干部或申請(qǐng)武警押運(yùn)。
第十三條：絕密級(jí)文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)制，確因工作需要，須經(jīng)原發(fā)文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制機(jī)密級(jí)須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，復(fù)制秘密級(jí)，須經(jīng)文件、資料管理部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。復(fù)制件不得改變?cè)拿芗?jí)和保密期限，并視同原件一樣管理。未公開(kāi)的中央各種文稿和領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話稿，未經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或本人同意，嚴(yán)禁復(fù)制。
第十四條：凡出席各種涉密會(huì)議所帶回來(lái)的文件、資料，應(yīng)及時(shí)到機(jī)要部門登記、保管，個(gè)人不得保存，如需要可到機(jī)要部門辦理借閱手續(xù)。
第十五條：學(xué)校召開(kāi)會(huì)議時(shí)，印發(fā)的會(huì)議文件中有標(biāo)明密級(jí)的，分發(fā)時(shí)要辦理簽收手續(xù)，會(huì)后需要收回的文件要及時(shí)收回。
第十六條：制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。紙介質(zhì)秘密載體應(yīng)當(dāng)在校機(jī)要室或保密工作部門審查批準(zhǔn)的定點(diǎn)單位印制；磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)在本單位內(nèi)或在保密工作部門審查批準(zhǔn)的單位制作。
第五章：科學(xué)技術(shù)保密
第十七條：科技保密是科技管理工作的重要資料之一。我?？萍急Ｃ芄ぷ饔煽蒲刑庁?fù)責(zé)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全?？萍急Ｃ芄ぷ鳌８髟?、部、所、中心的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的科技保密工作。
第十八條：科研項(xiàng)目(課題)在開(kāi)始立項(xiàng)時(shí)，項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人必須對(duì)照國(guó)家保密局會(huì)同中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍、定密程序確定密級(jí)，并按所定密級(jí)進(jìn)行管理。在科研項(xiàng)目(課題)結(jié)束進(jìn)行成果鑒定時(shí)，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行成果密級(jí)審定。在申報(bào)成果獎(jiǎng)時(shí)須填寫(xiě)密級(jí)審批結(jié)果。
第十九條：凡需在廣播、報(bào)紙、展覽、出版物公開(kāi)宣傳報(bào)導(dǎo)科技成果時(shí)，須經(jīng)技術(shù)成果的所在院、部和科研處同意。涉及保密的科技成果須由科研處進(jìn)行保密審查。
第二十條：參加國(guó)（境）內(nèi)外舉辦的國(guó)際展覽會(huì)、博覽會(huì)、技術(shù)表演等的科技項(xiàng)目，由科研處進(jìn)行保密審查，并對(duì)涉密人員進(jìn)行保密提醒。涉及保密的科技項(xiàng)目須由科研處進(jìn)行保密審查。
第二十一條：向國(guó)(境)外投寄或攜帶論文、稿件以及其他物品，應(yīng)按國(guó)家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國(guó)家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止郵寄屬于國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品出境；禁止將絕密級(jí)秘密載體攜帶出境，因工作需要攜帶機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)秘密載體出境應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù)。存有國(guó)家秘密信息的便攜式計(jì)算機(jī)同文件、資料等秘密載體一樣管理。
第二十二條：本校主辦的項(xiàng)目鑒定會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議和畢業(yè)論文答辯會(huì)，涉及保密科研項(xiàng)目(課題)的，主辦單位應(yīng)確定參加人員和文件資料發(fā)放范圍，并指定專人負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)、登記和清退等工作。
第二十三條：參加校外學(xué)術(shù)會(huì)議所帶回有密級(jí)的文件、資料，應(yīng)交有關(guān)資料室登記、保管使用，不得作為個(gè)人私有。
第二十四條：承接重大科研項(xiàng)目(課題)的單位，要制定專門的保衛(wèi)保密管理制度，并進(jìn)行跟蹤管理，參研人員要簽訂保密協(xié)議。
第六章：涉外活動(dòng)保密
第二十五條：接待國(guó)外、境外人員來(lái)校參觀、訪問(wèn)、講學(xué)、學(xué)術(shù)交流、洽談商貿(mào)等涉外活動(dòng)，均由國(guó)際合作與交流處統(tǒng)一歸口管理。未經(jīng)國(guó)際合作與交流處同意，任何單位和個(gè)人均不得私自接待。
第二十六條：各項(xiàng)涉外活動(dòng)，應(yīng)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)尚未批準(zhǔn)對(duì)外開(kāi)放的部位或項(xiàng)目確需對(duì)外開(kāi)放時(shí)，應(yīng)由國(guó)際合作與交流處(或業(yè)務(wù)部門)審核同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
第二十七條：在對(duì)外交往和合作中涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)時(shí)，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)事先擬訂安全保密方案，統(tǒng)一口徑，規(guī)定保密紀(jì)律。
第二十八條：涉密科研項(xiàng)目等，未經(jīng)批準(zhǔn)不得與境外人員交流和參觀。公開(kāi)與境外進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流的資料論文、報(bào)告等不得涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)。
第二十九條：參加外事活動(dòng)不準(zhǔn)攜帶密件、密品。確因工作需要攜帶時(shí)，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善保管，不得遺失。
第三十條：凡參與對(duì)外學(xué)術(shù)會(huì)議、科技合作等科技交流活動(dòng)的人員，需經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或課題組長(zhǎng)等進(jìn)行保密審查，到科研處辦理有關(guān)手續(xù)。參加涉外活動(dòng)的人員，由科研處負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行外事紀(jì)律和保密教育。
第三十一條：涉密人員出境參加對(duì)外科技交流活動(dòng)，應(yīng)事先向科研處報(bào)告，簽訂《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)》。國(guó)際合作與交流處辦理出境審批手續(xù)時(shí)，要求出境涉密人員出示《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)》和科研處論文、合作項(xiàng)目等保密審查證明。
第三十二條：涉密人員在境內(nèi)參加對(duì)外科技交流活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先向科研處報(bào)告，科研處提醒其遵守對(duì)外科技交流保密守則。
第三十三條：本校承辦對(duì)外科技交流活動(dòng)的單位，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)參加活動(dòng)的涉密人員進(jìn)行保密提醒，告知其遵守對(duì)外科技交流保密守則。
第七章：辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密
第三十四條：本規(guī)定所稱辦公自動(dòng)化設(shè)備是指電子通信機(jī)、傳真機(jī)、電傳機(jī)、無(wú)線電話機(jī)、無(wú)線電通信專用網(wǎng)、涉密計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，以下簡(jiǎn)稱辦公自動(dòng)化設(shè)備。
第三十五條：各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辦公自動(dòng)化的管理。各類設(shè)備必須指定專人操作，專人管理，并制定崗位職責(zé)。
三十六條：未經(jīng)加密的辦公自動(dòng)化設(shè)備，均不得傳輸、儲(chǔ)存涉及國(guó)家秘密資料的信息、文件、資料。
第三十七條：未經(jīng)制文單位或管理部門批準(zhǔn)，不得擅自復(fù)印、翻印和打印密件。如確因工作需要，須經(jīng)制文單位或管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能復(fù)印、翻印和打印。復(fù)印、翻印和打印的密件按本規(guī)定第三章有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
第三十八條：凡涉及國(guó)家秘密和內(nèi)部不宜公開(kāi)事項(xiàng)的計(jì)算機(jī)必須與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)以及其他公共網(wǎng)絡(luò)物理隔離。
第三十九條：存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲(chǔ)信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行管理。存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)的國(guó)家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護(hù)措施。存儲(chǔ)涉密信息的便攜式計(jì)算機(jī)應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第四十條：計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密工作，并指定專人具體承辦。上網(wǎng)信息的保密管理堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。凡向國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)供給或發(fā)布信息，必須經(jīng)過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
第四十一條：涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)在組建前，須將系統(tǒng)和保密設(shè)施組建方案、用途、結(jié)構(gòu)及軟硬件配置的基本情景等報(bào)校信息建設(shè)管理與服務(wù)中心審查。
第四十二條存儲(chǔ)或存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國(guó)家秘密為原則。當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，廠家上門維修時(shí)，管理人員必須在場(chǎng)監(jiān)督。如需送出維修，必須對(duì)硬盤拆卸進(jìn)行封存保管后，方可送出維修。對(duì)硬盤本身故障需送外維修的，應(yīng)在管理人員監(jiān)督下進(jìn)行維修。
第四十三條：存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的電子載體不能降低密級(jí)使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時(shí)銷毀；維修涉密計(jì)算機(jī)、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進(jìn)行或到省市國(guó)家保密局指定單位，非定點(diǎn)單位不得承擔(dān)上述三項(xiàng)工作。
第八章：宣傳報(bào)導(dǎo)和會(huì)議保密
第四十四條：擬公開(kāi)宣傳報(bào)導(dǎo)、展出的事項(xiàng)，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密審查。凡屬國(guó)家秘密事項(xiàng)，除經(jīng)上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)利用公開(kāi)的報(bào)刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。
第四十五條：內(nèi)部宣傳報(bào)導(dǎo)和展覽，不得涉及絕密、機(jī)密級(jí)事項(xiàng)，涉及秘密事項(xiàng)須經(jīng)非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十六條：召開(kāi)涉密的黨政、科研、生產(chǎn)及其他會(huì)議，主辦單位要根據(jù)會(huì)議的涉密情景，規(guī)定與會(huì)人員范圍，明確保密要求。
第四十七條：大型的和其他重要的涉密會(huì)議，主辦單位要做好安全保密工作。會(huì)議密件應(yīng)有專人管理，會(huì)議結(jié)束時(shí)要認(rèn)真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十二條辦理。
第四十八條：凡召開(kāi)涉密會(huì)議，不準(zhǔn)使用無(wú)線話筒，不準(zhǔn)使用非保密本記錄涉密資料，不準(zhǔn)將涉密資料向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。涉密會(huì)議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會(huì)議主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。大型涉密會(huì)議應(yīng)使用保密會(huì)議移動(dòng)通信干擾器。
第九章：保密教育和保密檢查
第四十九條：每年在“五一”、“十一”、“暑假”和“寒假”四大節(jié)假日前，各部門、單位要結(jié)合本部門、單位的實(shí)際情景進(jìn)行保密教育和安全保密檢查。
第五十條：對(duì)新調(diào)入的人員，人事部門和錄用單位要進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)保密制度。對(duì)調(diào)出和出國(guó)人員，人事、外事部門和派出單位要進(jìn)行保密紀(jì)律教育，并清退保密文件、資料和保密本。
第五十一條：全校師生員工應(yīng)自覺(jué)遵守下列保密守則：
（一）不該說(shuō)的國(guó)家秘密不說(shuō)；
（二）不該看的國(guó)家秘密不看；
（三）不該帶的國(guó)家秘密不帶；
（四）不使用普通電話、傳真、計(jì)算機(jī)傳輸涉密信息；
（五）不在涉外賓館、飯店組織涉密會(huì)議；
（六）不在非保密場(chǎng)所閱辦、談?wù)搰?guó)家秘密；
（七）不使用涉密計(jì)算機(jī)上公眾網(wǎng)；
（八）不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體；
（九）不私自理解國(guó)內(nèi)外記者采訪；
（十）不帶涉密載體游覽、探親訪友。
第十章：獎(jiǎng)懲
第五十二條：違反保密法規(guī)和本規(guī)定，故意或過(guò)失泄露國(guó)家秘密的，對(duì)職責(zé)人視情節(jié)輕重和本人態(tài)度，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或扣發(fā)崗位津貼；后果嚴(yán)重者，依法追究刑事職責(zé)。
第五十三條：對(duì)違反學(xué)校內(nèi)部秘密保密協(xié)議的各種行為，依照協(xié)議的規(guī)定處理；有爭(zhēng)議的，報(bào)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)或司法部門處理。
第五十四條：對(duì)保守、保護(hù)國(guó)家秘密以及在保密工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一章：附則
第五十五條：本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六十六條：本辦法自公布之日起施行。
公司紀(jì)檢工作制度篇十七
按照xx精神，我辦嚴(yán)格按文件要求對(duì)我辦的計(jì)算機(jī)保密工作進(jìn)行了自查，特匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作供給組織保障
作為基層黨政機(jī)關(guān)，我辦長(zhǎng)期把機(jī)關(guān)保密工作作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強(qiáng)檢查、明確職責(zé)、落實(shí)制度”的指導(dǎo)思想，成立了由街道紀(jì)檢書(shū)記任組長(zhǎng)，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政辦公室負(fù)責(zé)承辦日常保密工作。
二、辦事處計(jì)算機(jī)保密管理情景
我辦共有計(jì)算機(jī)9臺(tái)，其中涉密機(jī)算機(jī)1臺(tái)，非涉密機(jī)算機(jī)8臺(tái)。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級(jí)。對(duì)于涉密計(jì)算機(jī)的管理，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，并指定專人從事計(jì)算機(jī)保密管理工作。對(duì)于非涉密計(jì)算機(jī)的管理，都設(shè)置了開(kāi)機(jī)密碼，并能作到定期更換，同時(shí)明確非涉密單機(jī)不得處理涉密信息。對(duì)于計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動(dòng)硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨(dú)存放，嚴(yán)禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計(jì)算機(jī)泄密事故。
三、提高保密水平，進(jìn)取落實(shí)保密工作
1、以宣傳教育為主導(dǎo)，強(qiáng)化保密意識(shí)
為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國(guó)家秘密信息安全，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計(jì)算機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員中強(qiáng)化計(jì)算機(jī)保密安全意識(shí)，我辦結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)干部職工進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機(jī)密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學(xué)習(xí)了《基層單位內(nèi)勤崗位職責(zé)》，進(jìn)一步規(guī)范了職責(zé)。
2、以制度建設(shè)為保障，嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)制度建設(shè)，是做好計(jì)算機(jī)保密管理的保障。
為了構(gòu)筑科學(xué)嚴(yán)密的制度防范體系，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項(xiàng)措施：一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)保密部門文件的有關(guān)項(xiàng)規(guī)定和要求，不斷增強(qiáng)依法做好計(jì)算機(jī)保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補(bǔ)管理上存在的空擋;四是針對(duì)信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對(duì)上網(wǎng)信息嚴(yán)格審查、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。
3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞
為了確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實(shí)情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計(jì)算機(jī)、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實(shí)情景進(jìn)行檢查。今年以來(lái)，我辦對(duì)全辦計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的情景進(jìn)行了進(jìn)行了一次全面檢查，經(jīng)過(guò)檢查，查找計(jì)算機(jī)保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過(guò)自查，我辦的計(jì)算機(jī)保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問(wèn)題，主要是計(jì)算機(jī)防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高。
公司紀(jì)檢工作制度篇十八
一、嚴(yán)格遵守保密制度，切實(shí)做到不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō);不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn);不該看的秘密，絕對(duì)不看;不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳遞秘密事項(xiàng);不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所;要時(shí)刻提高警惕，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
二、加強(qiáng)保密文件的日常管理，健全手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、登記、編號(hào)、傳閱和保管，一律由辦公室保密員負(fù)責(zé)。
三、秘密文件、資料要單獨(dú)保管，確保安全，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁攜帶秘密文件、資料外出。
四、秘密文件要及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過(guò)夜;一般密件要在三天內(nèi)處理完畢。領(lǐng)導(dǎo)閱辦完畢，及時(shí)退回辦公室。收、退秘密文件都要履行簽字手續(xù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示需要送有關(guān)人員閱看的保密文件，由保密員通知有關(guān)人員到辦公室看，嚴(yán)禁將密級(jí)文件帶走。
五、機(jī)關(guān)工作人員外出參加會(huì)議帶回的秘密文件、資料要及時(shí)交辦公室登記保存，個(gè)人不得存放。六、查閱秘密文件、資料、檔案，要認(rèn)真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得查閱、摘錄和引用。
七、翻印、復(fù)印文件、資料必須報(bào)經(jīng)原設(shè)密單位的批準(zhǔn)，且翻印、復(fù)印件和原件一樣進(jìn)行嚴(yán)格管理。
八、不準(zhǔn)在社會(huì)上的印刷廠和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所印刷秘密文件、資料。
九、文秘人員對(duì)收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進(jìn)行清退。凡需銷毀的保密文件、資料，必須交回辦公室，由辦公室進(jìn)行銷毀統(tǒng)一處理。銷毀涉密文件、資料，應(yīng)由2人同時(shí)在場(chǎng)，并履行銷毀和監(jiān)銷手續(xù)。
十、凡不易公開(kāi)的工作業(yè)務(wù)等重要事項(xiàng)，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。
十一、加強(qiáng)會(huì)議保密管理。要嚴(yán)格控制與會(huì)人員。屬內(nèi)部會(huì)議的會(huì)議，內(nèi)容與會(huì)人員不得隨意散播。
十二、加強(qiáng)通訊工具使用保密管理，涉密人員不準(zhǔn)使用他人贈(zèng)送的手機(jī)，不準(zhǔn)將手機(jī)帶入涉密會(huì)場(chǎng)，不準(zhǔn)在有線電話和移動(dòng)電話中談?wù)搰?guó)家秘密。
十三、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)保密管理。涉密材料完成打印后，要及時(shí)存放到其它介質(zhì)上，并采取加密措施，存放到安全地點(diǎn)。臨時(shí)存放在計(jì)算機(jī)硬盤中，要采取穩(wěn)妥地加密措施，防止其他人調(diào)閱。禁止在能進(jìn)入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中存放涉密文件、資料。
十四、加強(qiáng)對(duì)局保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室指定專人擔(dān)任保密員。
十五、對(duì)違反保密紀(jì)律造成失密、泄密和損失的人員，給予批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;故意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。
[事業(yè)單位保密工作制度]
公司紀(jì)檢工作制度篇十九
紀(jì)檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!
一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。
三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。
四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)
規(guī)章制度
和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。
六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見(jiàn)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
一、涉案材料的受理程序
1、受理材料的接受。承辦人員對(duì)收到的各類涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的線索和材料，應(yīng)填寫(xiě)材料受理登記表以備查考，對(duì)原件進(jìn)行編號(hào)，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的對(duì)象;反映的問(wèn)題不具體無(wú)法查證或過(guò)去已有過(guò)調(diào)查并作出結(jié)論沒(méi)有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對(duì)需查清的主要問(wèn)題，提出初步核實(shí)意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實(shí)程序
1、辦理初步核實(shí)手續(xù)。對(duì)需實(shí)施初步核實(shí)的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫(xiě)《初步核實(shí)呈批表》。
2、核實(shí)人員。初步核實(shí)人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實(shí)方案。初步核實(shí)方案的內(nèi)容通常包括：初步核實(shí)依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實(shí)的內(nèi)容;初步核實(shí)的方法、步驟和注意事項(xiàng)。初步核實(shí)方案應(yīng)報(bào)紀(jì)檢組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、初步核實(shí)的實(shí)施。一是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，宣布初步核實(shí)意見(jiàn)。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實(shí)情況。三是撰寫(xiě)初步核實(shí)情況報(bào)告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫(xiě)出《立案呈批報(bào)告》
3、審查批準(zhǔn)立案。
4、立案決定的通知與通報(bào)。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準(zhǔn)備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個(gè)案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對(duì)象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實(shí)施。主要包括選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)?？醋C據(jù)是否合法有效;三要認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)材料與本人見(jiàn)面;四要提出定性處理意見(jiàn);五要撰寫(xiě)
調(diào)查報(bào)告
;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴(yán)格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過(guò)立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分;三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報(bào)告所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實(shí)體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《案件移送審理登記表》。在移交時(shí)，交接雙方在表上簽名，填寫(xiě)移交時(shí)間。至此，案件檢查程序已全部完成。
一、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀(jì)委監(jiān)察室在學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
二、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)委的決議、決定，維護(hù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律和行政法規(guī)的嚴(yán)肅性。
三、認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，協(xié)助黨委、行政加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊貼學(xué)校中心工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。
四、依照紀(jì)律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律、工作程序和保密紀(jì)律，定期檢查、總結(jié)和報(bào)告工作情況。
五、受理舉報(bào)、申訴，檢查執(zhí)紀(jì)、處理違紀(jì)問(wèn)題與思想教育相結(jié)合，加強(qiáng)思想政治工作。
六、堅(jiān)持原則，維護(hù)紀(jì)律，秉公執(zhí)紀(jì)，勤政廉政，不徇私情。
七、注重調(diào)查研究，加強(qiáng)同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實(shí)際制定
工作計(jì)劃
，定期分析研究工作，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。
八、堅(jiān)持民主集中制，重大問(wèn)題集體討論決定;堅(jiān)持辦事公開(kāi)制度，處理問(wèn)題做到公開(kāi)、公平、公正。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十
為了科學(xué)合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人事管理，維護(hù)人事使用的嚴(yán)肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。
一、各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機(jī)構(gòu)需書(shū)面報(bào)經(jīng)局里批準(zhǔn)，局機(jī)關(guān)增設(shè)科室報(bào)區(qū)編委審批。
二、建立規(guī)范有序，權(quán)責(zé)分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：
1、下屬各單位科室(隊(duì))副職的任免由各單位自行決定，并報(bào)局備案。
2、下屬各單位科室(隊(duì))正職的任免由各單位推薦報(bào)局研究批準(zhǔn)后任命。
3、股級(jí)干部的任免根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。
三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導(dǎo)向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)單位之間實(shí)行干部交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同促進(jìn)、共同提高。
四、建立科學(xué)的考核機(jī)制。各單位要按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲措施，建立一個(gè)務(wù)實(shí)高效的干事環(huán)境。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十一
1、受理材料的接受。承辦人員對(duì)收到的各類涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的線索和材料，應(yīng)填寫(xiě)材料受理登記表以備查考，對(duì)原件進(jìn)行編號(hào)，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的對(duì)象;反映的問(wèn)題不具體無(wú)法查證或過(guò)去已有過(guò)調(diào)查并作出結(jié)論沒(méi)有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對(duì)需查清的主要問(wèn)題，提出初步核實(shí)意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實(shí)程序
1、辦理初步核實(shí)手續(xù)。對(duì)需實(shí)施初步核實(shí)的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫(xiě)《初步核實(shí)呈批表》。
2、核實(shí)人員。初步核實(shí)人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實(shí)方案。初步核實(shí)方案的內(nèi)容通常包括：初步核實(shí)依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實(shí)的內(nèi)容;初步核實(shí)的方法、步驟和注意事項(xiàng)。初步核實(shí)方案應(yīng)報(bào)紀(jì)檢組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、初步核實(shí)的實(shí)施。一是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，宣布初步核實(shí)意見(jiàn)。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實(shí)情況。三是撰寫(xiě)初步核實(shí)情況報(bào)告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫(xiě)出《立案呈批報(bào)告》
3、審查批準(zhǔn)立案。
4、立案決定的通知與通報(bào)。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準(zhǔn)備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個(gè)案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對(duì)象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實(shí)施。主要包括選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)材料與本人見(jiàn)面;四要提出定性處理意見(jiàn);五要撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴(yán)格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過(guò)立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分;三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報(bào)告所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實(shí)體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《案件移送審理登記表》。在移交時(shí)，交接雙方在表上簽名，填寫(xiě)移交時(shí)間。至此，案件檢查程序已全部完成。
公司紀(jì)檢工作制度篇二十二
第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、保密范圍和密級(jí)確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：
1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄;
4、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。
2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。
第八條公司秘級(jí)的確定
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：
2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí).
4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過(guò)口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.
第九條屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.
第十一條對(duì)于密級(jí)的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存.
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備,管理會(huì)議文件;
4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.
第十五條不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密.
第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時(shí)作出處理.
四、責(zé)任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:
2、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
[公司保密管理工作制度]