在商業(yè)活動中，合同起著規(guī)范和約束各方行為的重要作用。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備可操作性，包括具體的條款、條件和限制。合同范本可以幫助您增加撰寫合同的效率和準(zhǔn)確性。
主播勞動合同案例篇一
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司
年xx月9日
主播勞動合同案例篇二
陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達(dá)到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項(xiàng)請求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金?？萍脊静煌怅惱蠞h的訴訟請求，主張陳某某死亡時(shí)，陳老漢未達(dá)到法定退休年齡，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳老漢之女陳某某于2009年10月30日因工死亡，而陳老漢2014年7月26日才年滿60周歲，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定，故對陳老漢要求某科技公司支付2014年7以后的供養(yǎng)親屬撫恤金的訴訟請求，法院不予支持。
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主播勞動合同案例篇三
22歲的黃某從5月到東莞某私人承包的建筑公司當(dāng)臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負(fù)責(zé)。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫(yī)院救治。治療期間，包工頭留下元給黃某便不再負(fù)責(zé)。黃某向東莞勞動保障部門求助。
黃某遇到的情況在當(dāng)前并非個(gè)例。在一些私營企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負(fù)責(zé)。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤肮椭鲗r(nóng)民工的工傷概不負(fù)責(zé)”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工傷待遇補(bǔ)償。
為防止類似事情發(fā)生，勞動者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現(xiàn)雇主強(qiáng)迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動合同。
主播勞動合同案例篇四
案例：
張某于2007年10月29日，在某投資顧問公司任副總經(jīng)理的他辦理了離職，2008年1月8日，張某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委提起了仲裁申請，要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補(bǔ)償金5000元。
仲裁委認(rèn)為：按照最高人民法院的司法解釋，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動關(guān)系，且張某沒有就“用人單位承諾支付的時(shí)間”進(jìn)行舉證，故2007年10月29日為雙方勞動爭議發(fā)生之日，張某今年1月8日申請仲裁，已經(jīng)超過《勞動法》第82條規(guī)定的60日申訴時(shí)限。并且本案發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之前，不適用該法時(shí)效為1年的規(guī)定。
那么，本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工：該法實(shí)施以后，對于勞動關(guān)系終止而存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。勞動爭議時(shí)效是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的時(shí)間。超過申請時(shí)效的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理仲裁申請。換言之，張某在這個(gè)“官司”中是無論如何都打不贏的。
為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時(shí)效制度進(jìn)行了完善：由原來的“60天”延長為“1年”。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動爭議。但在實(shí)際處理勞動爭議中，由于勞動爭議的情況很復(fù)雜，當(dāng)事人尤其是勞動者往往不能在60日內(nèi)提出仲裁申請，致使其合法權(quán)益不能及時(shí)得到法律保障。
為此，新法延長了申請的時(shí)效。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為“1年”，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”起計(jì)算。
現(xiàn)實(shí)生活中，如果沒有證據(jù)證明“當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日”，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效往往就從“應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。而更多的情況下，往往是從“權(quán)利實(shí)際被侵害之日”起算“1年”。
但是，針對實(shí)際中拖欠勞動報(bào)酬比較突出，而勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，新法作出如下特別規(guī)定：
“勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。”
這項(xiàng)規(guī)定實(shí)際表示，如果勞動者申請仲裁時(shí)，仍然屬于用人單位的職工，那么有關(guān)勞動報(bào)酬的權(quán)利，不會因?yàn)闀r(shí)效原因而“失效”。按照立法本意，雖然《勞動法》有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。這實(shí)際上告訴當(dāng)事人，從勞動關(guān)系被終止之日起，員工必須在1年內(nèi)提起勞動爭議仲裁。
案例：
老邱是國內(nèi)第一批電氣工程專家，清華大學(xué)電機(jī)系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機(jī)前身邢臺機(jī)械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時(shí)光都“奉獻(xiàn)”給邢臺機(jī)械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。2006年8月，老邱辦理了退休手續(xù)。2007年12月，老邱到德龍軋輥工作，被中鋼邢機(jī)申訴至勞動部門，理由是：老邱2002年曾與邢機(jī)公司簽署了一份《保護(hù)商業(yè)秘密專項(xiàng)協(xié)議書》，其中約定，邢機(jī)公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務(wù)對技術(shù)保密，并且離職后不能到其他同類企業(yè)工作，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動合同后5年。因此老邱雖然已經(jīng)退休，但到其他企業(yè)任職，仍屬違約，要求老邱支付違約金和損失費(fèi)共計(jì)：60萬元。
本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就此進(jìn)行分析，提醒企業(yè)的hr：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，首先要明確競業(yè)限制人員的范圍，其次要注意期限;第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。
本案是典型的競業(yè)限制爭議。那么何為競業(yè)限制呢?競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，競業(yè)禁止，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的`一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一個(gè)很重要的方式。
在競業(yè)限制方面，目前我國相關(guān)規(guī)定有如下兩項(xiàng)：
一、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本案中，雖然老邱與公司有明確約定，并且公司已按約定支付其保密津貼，但公司仍然很難追究老邱的責(zé)任。
根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，如果企業(yè)選擇與員工簽訂競業(yè)限制條款，必須同時(shí)約定企業(yè)要向承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不能一次性發(fā)放，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。
從上述條文可以看出，勞動合同法明確地限定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間和方式，沒有明確規(guī)定的是：如果只約定員工應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而未同時(shí)約定企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，或者雖然約定了要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)實(shí)際上沒有支付時(shí)，競業(yè)限制條款的效力將會怎樣。
在實(shí)踐中，當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情形時(shí)，員工將不受競業(yè)限制條款的約束。因此，本案中很難認(rèn)定公司向老邱支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。
此外，競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是對等的、雙方的、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利，又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。國家對競業(yè)限制補(bǔ)償雖然沒有詳細(xì)規(guī)定，但各地(大部分地區(qū))有各地的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)合同雙方對等原則，每月70元的保密津貼是無論如何無法補(bǔ)償老邱不在同行業(yè)工作的損失的，仲裁、法院都不會支持公司高達(dá)60萬元的賠償要求。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
其次要注意期限：前三類人員離職后對其競業(yè)限制期限不超過兩年;
第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。
案例：
許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時(shí)約定，許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月，許某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因許某業(yè)績考核突然變差，公司以許某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將許某工資級別由原來的29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以許某未能完成正常的業(yè)務(wù)為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。同年8月，雙方簽訂了《解除勞動合同書》。
在勞動合同解除以后，許某認(rèn)為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月份工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補(bǔ)發(fā)工資的差額部分。公司則認(rèn)為，6月份許某的工資由29級降到27級，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7880元，7月份因許某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將許某按待崗處理，每月發(fā)給工資5000元。上述決定是根據(jù)許某的工作業(yè)績的評定、公司的章程作出的，完全符合許某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》條款之約定，所以不同意許某補(bǔ)發(fā)工資的要求。
那么，公司能否根據(jù)員工的業(yè)績下滑情況，適時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工資級別?作為人力資源工作的hr，面對類似許某的情況，應(yīng)該如何處理來保證公司的利益?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，建議用人單位制定崗位職責(zé)和技能要求，指出企業(yè)的hr應(yīng)該做好績效考核工作。
根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定對雙方均具有約束力。因此，從勞動法律角度來講，降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且通過書面形式才能進(jìn)行的。因此，原則上降薪是需要員工同意的，本案中許某與廣告公司已對工資進(jìn)行了約定，如果員工不認(rèn)可降薪，公司就不能單方面降低約定的工資。
根
[]
主播勞動合同案例篇五
夏某等100余名農(nóng)民工于陸續(xù)到a建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計(jì)420余萬元，夏某等于1月向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決a建筑公司承擔(dān)工資給付義務(wù)，并提交了張某等4名工程承包人制作的欠薪表等證據(jù)。
a建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動爭議仲裁管轄范圍。同時(shí)認(rèn)為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認(rèn)，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與b開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進(jìn)場施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同(但就此a公司未提交相關(guān)證據(jù))。因此，a公司認(rèn)為，本案與自身無關(guān)。
查明事實(shí)
仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，201月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也無相反的證據(jù)加以否認(rèn)。
裁決結(jié)果
該案的裁決分兩個(gè)階段。
第一階段，立案后第三天，仲裁委員會認(rèn)定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應(yīng)對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資承擔(dān)用工主體責(zé)任。鑒于春節(jié)將至，為暫時(shí)緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請求下，先予裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元;夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進(jìn)行終結(jié)裁決。
先予執(zhí)行裁決書下達(dá)后，仲裁委員會根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時(shí)將案件移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。
第二階段，202月，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。
權(quán)威分析
該案的審理中，首先需要準(zhǔn)確認(rèn)定用工主體責(zé)任。
原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)認(rèn)定的通知》(勞部發(fā)[]12號)規(guī)定了認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人;二是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，包括工資報(bào)酬、勞動紀(jì)律、獎懲規(guī)則等;三是勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，也就是說勞動者為了獲取報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動;四是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)[]1號)規(guī)定：“在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任”。本案中，相關(guān)證據(jù)證明，a公司外省某項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項(xiàng)目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應(yīng)由a公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。
其次，需要從嚴(yán)把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項(xiàng)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)?！?。
由于先予執(zhí)行裁決書會立即生效且對被執(zhí)行方來說沒有救濟(jì)渠道，仲裁委員會應(yīng)對適用條件嚴(yán)格把關(guān)，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時(shí)正值年關(guān)，如不裁決先予執(zhí)行，將會影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。
主播勞動合同案例篇六
勞動合同爭議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會風(fēng)氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。
這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊、上門現(xiàn)場指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。
省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動的`始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達(dá)到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動產(chǎn)抵押融資知識
在合同幫農(nóng)行動中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競爭法》及市場營銷管理等政策法規(guī)知識，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細(xì)講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動產(chǎn)抵押融資知識，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識問答》手冊2萬冊。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。年底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。
主播勞動合同案例篇七
4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，207月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于7月14日出院，共住院336天。
207月16日，杜某母親(張新會)向高陵縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，因杜某與長城鐵塔公司未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源和社會保障局建議杜某先行證明其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。年8月31日，杜某正式向高陵縣勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。2010年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字(2010)19號裁決書，裁決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。裁決后，長城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請求法院依法確認(rèn)杜某與長城鐵塔公司不存在勞動關(guān)系。4月12日，高陵縣人民法院以(2010)高民一初字735號判決書，判決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。長城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級人民法院，該院以西民二終字第02104號判決書維持了一審判決。后長城鐵塔公司向陜西省高級人民法院申請?jiān)賹彛撛阂?)陜賠民申字第00094號裁定書駁回了其再審申請。
1月9日，高陵縣人力資源和社會保障局作出工認(rèn)字(2011)第074號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定杜某為工傷。204月23日，經(jīng)西安市勞動能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級，停工留薪期三個(gè)月。杜某將工傷認(rèn)定書郵寄送達(dá)給長城鐵塔公司，長城鐵塔公司對工傷認(rèn)定書不服，認(rèn)為送達(dá)程序不符合法律規(guī)定。2012年2月28日，長城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴訟，請求撤銷(2011)第074號工傷認(rèn)定書。
2012年7月6日，杜某依據(jù)工傷認(rèn)定書及勞動能力等級鑒定書向仲裁委提出工傷待遇申請，請求長城鐵塔公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。2012年10月30日，高陵縣人力資源和社會保障局作出了高勞仲案字(2012)32號裁決書，部分支持了杜某的仲裁請求。雙方均不服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認(rèn)為，首先，原被告雙方的勞動關(guān)系已由該院(2010)高民一初字735號判決書和西安市中級人民法院(2011)西民二終字第02104號判決書得以確認(rèn)，確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系;其次，高陵縣人力資源與社會保障局作出的(2011)第074號工傷認(rèn)定書，已認(rèn)定杜某所傷害為工傷，長城鐵塔公司辯稱西安市勞動能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因?yàn)殚L城鐵塔公司作為勞動爭議一方，放棄申請鑒定也不申請復(fù)查，是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立;三、各項(xiàng)賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179377.5元。后雙方又上訴至西安市中級人民法院，西安市中級人民法院最終以()西中民二終字第00843號依法維持了一審判決。
現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。
主播勞動合同案例篇八
王某訴某人壽保險(xiǎn)股份有限公司人身保險(xiǎn)合同糾紛案——保險(xiǎn)合同代簽名的法律后果【要點(diǎn)提示】投保人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)親自簽章。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員代為簽字，但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對代簽字行為的追認(rèn)。
《解釋(二)》涉及條款：第三條第一款投保人或者投保人的代理人訂立保險(xiǎn)合同時(shí)沒有親自簽字或者蓋章，而由保險(xiǎn)人或者保險(xiǎn)人的代理人代為簽字或者蓋章的，對投保人不生效。但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認(rèn)。
【簡要案情】2保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員張某與投保人王某是同學(xué)關(guān)系。在張某向王某推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，王某在外地出差，于是王某讓張某到自己家中找自己的妻子收取保險(xiǎn)費(fèi)。張某遂到王某家中找到王某的妻子取得了保險(xiǎn)費(fèi)，并代替王某在投保書上簽字。投保書所記載的投保人與被保險(xiǎn)人均為王某，投保的險(xiǎn)種為重大疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限為終生，交納保險(xiǎn)費(fèi)期限為，每年應(yīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)金額為元。王某出差回到北京以后，張某將保險(xiǎn)合同及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票交給了王某。此后，王某每年正常交納保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)交費(fèi)12000元。直到，王某、張某關(guān)系惡化，王某遂起訴保險(xiǎn)公司，以投保書不是自己親筆簽字為由要求退還全部保險(xiǎn)費(fèi)。
【法院判決】法院認(rèn)為：王某在張某代其簽署投保書后，取得了張某轉(zhuǎn)交的保險(xiǎn)合同文本及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票，應(yīng)視為其對張某所實(shí)施的代簽約行為已經(jīng)明知。在此后長達(dá)五年的時(shí)間里，王某按照保險(xiǎn)合同的約定及時(shí)足額交納各年度保險(xiǎn)費(fèi)的行為，即屬于以積極參與合同履行的方式表達(dá)了其對于張某代其簽約行為的追認(rèn)。據(jù)此，法院認(rèn)定王某追認(rèn)了張某代其訂立保險(xiǎn)合同的行為，判決駁回王某的訴訟請求。
主播勞動合同案例篇九
3、甲公司應(yīng)當(dāng)為本案制定哪些法律文件或者合同？
二、法律分析
1、本案的法律問題是：用人單位因?yàn)榻?jīng)營的需要，決定撤掉某個(gè)部門，進(jìn)而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規(guī)定的“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
司法實(shí)踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
當(dāng)然此“客觀情況發(fā)生重大變化”與經(jīng)濟(jì)性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)作不同理解，后者的變化是指經(jīng)濟(jì)困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。
2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協(xié)商，看是否可以變更勞動合同內(nèi)容，只有在無法協(xié)商變更時(shí)，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可解除勞動合同。
用人單位如不經(jīng)過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認(rèn)為是非法解雇，用人單位則面臨繼續(xù)履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風(fēng)險(xiǎn)或者面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、用人單位需要準(zhǔn)備如下文件來避免未來可能發(fā)生的勞動爭議：
（1）通知涉案工程師協(xié)商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執(zhí)，變更的內(nèi)容可以是：調(diào)崗、降薪或者調(diào)往外地等等，同時(shí)注明如果一段時(shí)間不回復(fù)，則視為不同意變更合同。
（3）用人單位此時(shí)一定要與涉案工程師簽訂一個(gè)協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)兩清，不再有任何未決之爭議。
作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務(wù)所合伙人，香港大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師、 深圳電臺法律主持人執(zhí)業(yè)領(lǐng)域楊乾武律師在公司與企業(yè)法律事務(wù)以及法律培訓(xùn)方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在訴訟與仲裁領(lǐng)域的勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)、地產(chǎn)與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。
主播勞動合同案例篇十
勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！薄皠趧雍贤臒o效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同的法律后果
勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！币蚨瑹o效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這里談一下民事賠償責(zé)任
根據(jù)本條的規(guī)定，對因一方的.過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效的，有過錯(cuò)的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、用人單位有過錯(cuò)的。勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
2、勞動者有過錯(cuò)的。對于因勞動者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對有過錯(cuò)的勞動者要進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強(qiáng)勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧诱叩倪`法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問題得到切實(shí)解決。
主播勞動合同案例篇十一
問題：勞動者是否應(yīng)給予賠償?
湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報(bào)案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。
主播勞動合同案例篇十二
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。
特點(diǎn)
(2)勞動者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(7)非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
相關(guān)法規(guī)
根據(jù)最新的《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，俗稱“臨時(shí)工”臨時(shí)工與正式工應(yīng)當(dāng)享有同等的權(quán)利，從《勞動合同法》第六十八條到七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工糾紛
案情簡介：原告周xx自2005年10月在我公司從事炊事員工作，由于其工作的特殊性，一直未與其簽訂勞動合同，未辦理保險(xiǎn)。2008年9月公司辦公地址搬遷，同時(shí)由于食堂飯菜質(zhì)量過差，就餐人數(shù)越來越少，公司決定停辦食堂。隨后，安排周周xx從事保潔工作，主要負(fù)責(zé)早上和下午的衛(wèi)生清掃工作，1天2個(gè)小時(shí)左右的工作量。鑒于工作量減少，公司決定將其工資從原來的1200元降低到900元。周xx不肯，要求解除勞動關(guān)系。隨后經(jīng)多次協(xié)商未果，周xx將公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，支付社保金等。
案件爭議：原告的用工方式是否為“非全日制用工”
周xx案件答辯詞
尊敬的審判員、陪審員：
根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，我受xxxx公司的委托代理周xx訴我公司勞務(wù)糾紛一案，依法參與本案訴訟活動，現(xiàn)依照原告的起訴狀答辯如下：
1、原告請求法院解除原被告的勞動關(guān)系的訴訟請求不成立。原告同被告之間是非全日制用工關(guān)系，按照勞動合同法第七十一的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。”而原告在起訴狀第二頁第二段倒數(shù)第二行中明確指出“原告于2008年10月6日向被告提出解除勞動關(guān)系”。也就是說依據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，原告已通知我公司要求解除勞動關(guān)系，原被告雙方的勞動關(guān)系也已經(jīng)解除了。
2、原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。首先，是原告方主動提出解除勞動關(guān)系的。原告方依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除合同，但我們可以看看第三十八條的規(guī)定，被告方并未違反第三十八條的規(guī)定。所以，原告方要求被告方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。因?yàn)榇蠹叶贾?，按照新勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者自己提出解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、原告訴請被告支付原告雙倍工資沒有法律依據(jù)。依照勞動合同法第六十九條的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒有和原告簽訂書面合同的強(qiáng)制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定。
4、原告要求支付國慶節(jié)期間的加班工資、2008年度的滿勤獎、年終獎、電廠點(diǎn)火貢獻(xiàn)獎沒有事實(shí)依據(jù)，沒有提供相應(yīng)的充分證據(jù)證明。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因而，用人單位的舉證責(zé)任僅限于法律所明確規(guī)定的幾種，其他的應(yīng)該遵循“誰主張誰舉證”的基本原則。原告并沒有提出證據(jù)證明其有加班的事實(shí)，所以主張不成立，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
5、對于非全日制用工的社會保險(xiǎn)問題，現(xiàn)行的勞動合同法并沒有做規(guī)定，因而用人單位沒有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第十條明確規(guī)定“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行”。第十一條規(guī)定“從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)”。所以原告的主張沒有法律依據(jù)。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，原告方的訴訟請求無任何法律依據(jù)或事實(shí)依據(jù)，答辯人請求法院駁回原告方全部訴訟請求。
主播勞動合同案例篇十三
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當(dāng)日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個(gè)月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎金不發(fā)，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)，另外，每月有二個(gè)休息日應(yīng)上班，延長工作時(shí)間、休息上班其工資報(bào)酬按規(guī)定支付。若一方違約，應(yīng)支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓(xùn)費(fèi)100元后每月實(shí)際只發(fā)給700元），病假三個(gè)月期間只發(fā)給500元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且平時(shí)延長工作時(shí)間達(dá)30小時(shí)，每月還要二個(gè)休息日要上班，工作時(shí)間太長違反國家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認(rèn)為該職工違約，應(yīng)支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當(dāng)月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對其違法行為給予處罰，監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理后，通知企業(yè)應(yīng)詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認(rèn)為：
1、該職工解除勞動合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，由于勞動者不給，公司有權(quán)將該職工當(dāng)月工資扣發(fā)。
2、每月延長工作時(shí)間累計(jì)為30小時(shí)沒有超過36小時(shí)，休息日安排工作不能視為延長工作時(shí)間，因此工作時(shí)間沒有違反國家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案比較妥當(dāng)？
推薦答案
3、該職工的離職時(shí)合法的，因?yàn)橛捎趩挝煌锨饭べY，違法加班等過錯(cuò)，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動合同案例篇十四
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。
魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。
單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn)：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。
進(jìn)一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。
主播勞動合同案例篇十五
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報(bào)酬的要約是勞動合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。
主播勞動合同案例篇十六
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補(bǔ)償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補(bǔ)償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補(bǔ)償金。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補(bǔ)償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金，且到競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
因此，公司在王明離職時(shí)，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時(shí)要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
主播勞動合同案例篇十七
客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。
第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長時(shí)間，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！?BR> 第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。
第三，關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。
主播勞動合同案例篇十八
請看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動關(guān)系，也不能針對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。（摘自中國法院報(bào)，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
主播勞動合同案例篇一
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司
年xx月9日
主播勞動合同案例篇二
陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達(dá)到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項(xiàng)請求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金?？萍脊静煌怅惱蠞h的訴訟請求，主張陳某某死亡時(shí)，陳老漢未達(dá)到法定退休年齡，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳老漢之女陳某某于2009年10月30日因工死亡，而陳老漢2014年7月26日才年滿60周歲，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定，故對陳老漢要求某科技公司支付2014年7以后的供養(yǎng)親屬撫恤金的訴訟請求，法院不予支持。
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主播勞動合同案例篇三
22歲的黃某從5月到東莞某私人承包的建筑公司當(dāng)臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負(fù)責(zé)。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫(yī)院救治。治療期間，包工頭留下元給黃某便不再負(fù)責(zé)。黃某向東莞勞動保障部門求助。
黃某遇到的情況在當(dāng)前并非個(gè)例。在一些私營企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負(fù)責(zé)。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤肮椭鲗r(nóng)民工的工傷概不負(fù)責(zé)”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工傷待遇補(bǔ)償。
為防止類似事情發(fā)生，勞動者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現(xiàn)雇主強(qiáng)迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動合同。
主播勞動合同案例篇四
案例：
張某于2007年10月29日，在某投資顧問公司任副總經(jīng)理的他辦理了離職，2008年1月8日，張某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委提起了仲裁申請，要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補(bǔ)償金5000元。
仲裁委認(rèn)為：按照最高人民法院的司法解釋，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動關(guān)系，且張某沒有就“用人單位承諾支付的時(shí)間”進(jìn)行舉證，故2007年10月29日為雙方勞動爭議發(fā)生之日，張某今年1月8日申請仲裁，已經(jīng)超過《勞動法》第82條規(guī)定的60日申訴時(shí)限。并且本案發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之前，不適用該法時(shí)效為1年的規(guī)定。
那么，本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工：該法實(shí)施以后，對于勞動關(guān)系終止而存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。勞動爭議時(shí)效是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的時(shí)間。超過申請時(shí)效的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理仲裁申請。換言之，張某在這個(gè)“官司”中是無論如何都打不贏的。
為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時(shí)效制度進(jìn)行了完善：由原來的“60天”延長為“1年”。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動爭議。但在實(shí)際處理勞動爭議中，由于勞動爭議的情況很復(fù)雜，當(dāng)事人尤其是勞動者往往不能在60日內(nèi)提出仲裁申請，致使其合法權(quán)益不能及時(shí)得到法律保障。
為此，新法延長了申請的時(shí)效。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為“1年”，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”起計(jì)算。
現(xiàn)實(shí)生活中，如果沒有證據(jù)證明“當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日”，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效往往就從“應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。而更多的情況下，往往是從“權(quán)利實(shí)際被侵害之日”起算“1年”。
但是，針對實(shí)際中拖欠勞動報(bào)酬比較突出，而勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，新法作出如下特別規(guī)定：
“勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。”
這項(xiàng)規(guī)定實(shí)際表示，如果勞動者申請仲裁時(shí)，仍然屬于用人單位的職工，那么有關(guān)勞動報(bào)酬的權(quán)利，不會因?yàn)闀r(shí)效原因而“失效”。按照立法本意，雖然《勞動法》有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。這實(shí)際上告訴當(dāng)事人，從勞動關(guān)系被終止之日起，員工必須在1年內(nèi)提起勞動爭議仲裁。
案例：
老邱是國內(nèi)第一批電氣工程專家，清華大學(xué)電機(jī)系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機(jī)前身邢臺機(jī)械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時(shí)光都“奉獻(xiàn)”給邢臺機(jī)械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。2006年8月，老邱辦理了退休手續(xù)。2007年12月，老邱到德龍軋輥工作，被中鋼邢機(jī)申訴至勞動部門，理由是：老邱2002年曾與邢機(jī)公司簽署了一份《保護(hù)商業(yè)秘密專項(xiàng)協(xié)議書》，其中約定，邢機(jī)公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務(wù)對技術(shù)保密，并且離職后不能到其他同類企業(yè)工作，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動合同后5年。因此老邱雖然已經(jīng)退休，但到其他企業(yè)任職，仍屬違約，要求老邱支付違約金和損失費(fèi)共計(jì)：60萬元。
本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就此進(jìn)行分析，提醒企業(yè)的hr：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，首先要明確競業(yè)限制人員的范圍，其次要注意期限;第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。
本案是典型的競業(yè)限制爭議。那么何為競業(yè)限制呢?競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，競業(yè)禁止，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的`一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一個(gè)很重要的方式。
在競業(yè)限制方面，目前我國相關(guān)規(guī)定有如下兩項(xiàng)：
一、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本案中，雖然老邱與公司有明確約定，并且公司已按約定支付其保密津貼，但公司仍然很難追究老邱的責(zé)任。
根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，如果企業(yè)選擇與員工簽訂競業(yè)限制條款，必須同時(shí)約定企業(yè)要向承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不能一次性發(fā)放，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。
從上述條文可以看出，勞動合同法明確地限定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間和方式，沒有明確規(guī)定的是：如果只約定員工應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而未同時(shí)約定企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，或者雖然約定了要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)實(shí)際上沒有支付時(shí)，競業(yè)限制條款的效力將會怎樣。
在實(shí)踐中，當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情形時(shí)，員工將不受競業(yè)限制條款的約束。因此，本案中很難認(rèn)定公司向老邱支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。
此外，競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是對等的、雙方的、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利，又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。國家對競業(yè)限制補(bǔ)償雖然沒有詳細(xì)規(guī)定，但各地(大部分地區(qū))有各地的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)合同雙方對等原則，每月70元的保密津貼是無論如何無法補(bǔ)償老邱不在同行業(yè)工作的損失的，仲裁、法院都不會支持公司高達(dá)60萬元的賠償要求。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
其次要注意期限：前三類人員離職后對其競業(yè)限制期限不超過兩年;
第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。
案例：
許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時(shí)約定，許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月，許某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因許某業(yè)績考核突然變差，公司以許某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將許某工資級別由原來的29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以許某未能完成正常的業(yè)務(wù)為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。同年8月，雙方簽訂了《解除勞動合同書》。
在勞動合同解除以后，許某認(rèn)為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月份工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補(bǔ)發(fā)工資的差額部分。公司則認(rèn)為，6月份許某的工資由29級降到27級，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7880元，7月份因許某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將許某按待崗處理，每月發(fā)給工資5000元。上述決定是根據(jù)許某的工作業(yè)績的評定、公司的章程作出的，完全符合許某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》條款之約定，所以不同意許某補(bǔ)發(fā)工資的要求。
那么，公司能否根據(jù)員工的業(yè)績下滑情況，適時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工資級別?作為人力資源工作的hr，面對類似許某的情況，應(yīng)該如何處理來保證公司的利益?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，建議用人單位制定崗位職責(zé)和技能要求，指出企業(yè)的hr應(yīng)該做好績效考核工作。
根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定對雙方均具有約束力。因此，從勞動法律角度來講，降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且通過書面形式才能進(jìn)行的。因此，原則上降薪是需要員工同意的，本案中許某與廣告公司已對工資進(jìn)行了約定，如果員工不認(rèn)可降薪，公司就不能單方面降低約定的工資。
根
[]
主播勞動合同案例篇五
夏某等100余名農(nóng)民工于陸續(xù)到a建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計(jì)420余萬元，夏某等于1月向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決a建筑公司承擔(dān)工資給付義務(wù)，并提交了張某等4名工程承包人制作的欠薪表等證據(jù)。
a建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動爭議仲裁管轄范圍。同時(shí)認(rèn)為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認(rèn)，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與b開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進(jìn)場施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同(但就此a公司未提交相關(guān)證據(jù))。因此，a公司認(rèn)為，本案與自身無關(guān)。
查明事實(shí)
仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，201月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也無相反的證據(jù)加以否認(rèn)。
裁決結(jié)果
該案的裁決分兩個(gè)階段。
第一階段，立案后第三天，仲裁委員會認(rèn)定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應(yīng)對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資承擔(dān)用工主體責(zé)任。鑒于春節(jié)將至，為暫時(shí)緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請求下，先予裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元;夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進(jìn)行終結(jié)裁決。
先予執(zhí)行裁決書下達(dá)后，仲裁委員會根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時(shí)將案件移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。
第二階段，202月，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。
權(quán)威分析
該案的審理中，首先需要準(zhǔn)確認(rèn)定用工主體責(zé)任。
原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)認(rèn)定的通知》(勞部發(fā)[]12號)規(guī)定了認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人;二是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，包括工資報(bào)酬、勞動紀(jì)律、獎懲規(guī)則等;三是勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，也就是說勞動者為了獲取報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動;四是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)[]1號)規(guī)定：“在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任”。本案中，相關(guān)證據(jù)證明，a公司外省某項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項(xiàng)目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應(yīng)由a公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。
其次，需要從嚴(yán)把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項(xiàng)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)?！?。
由于先予執(zhí)行裁決書會立即生效且對被執(zhí)行方來說沒有救濟(jì)渠道，仲裁委員會應(yīng)對適用條件嚴(yán)格把關(guān)，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時(shí)正值年關(guān)，如不裁決先予執(zhí)行，將會影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。
主播勞動合同案例篇六
勞動合同爭議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會風(fēng)氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。
這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊、上門現(xiàn)場指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。
省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動的`始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達(dá)到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動產(chǎn)抵押融資知識
在合同幫農(nóng)行動中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競爭法》及市場營銷管理等政策法規(guī)知識，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細(xì)講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動產(chǎn)抵押融資知識，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識問答》手冊2萬冊。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。年底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。
主播勞動合同案例篇七
4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，207月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于7月14日出院，共住院336天。
207月16日，杜某母親(張新會)向高陵縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，因杜某與長城鐵塔公司未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源和社會保障局建議杜某先行證明其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。年8月31日，杜某正式向高陵縣勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。2010年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字(2010)19號裁決書，裁決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。裁決后，長城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請求法院依法確認(rèn)杜某與長城鐵塔公司不存在勞動關(guān)系。4月12日，高陵縣人民法院以(2010)高民一初字735號判決書，判決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。長城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級人民法院，該院以西民二終字第02104號判決書維持了一審判決。后長城鐵塔公司向陜西省高級人民法院申請?jiān)賹彛撛阂?)陜賠民申字第00094號裁定書駁回了其再審申請。
1月9日，高陵縣人力資源和社會保障局作出工認(rèn)字(2011)第074號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定杜某為工傷。204月23日，經(jīng)西安市勞動能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級，停工留薪期三個(gè)月。杜某將工傷認(rèn)定書郵寄送達(dá)給長城鐵塔公司，長城鐵塔公司對工傷認(rèn)定書不服，認(rèn)為送達(dá)程序不符合法律規(guī)定。2012年2月28日，長城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴訟，請求撤銷(2011)第074號工傷認(rèn)定書。
2012年7月6日，杜某依據(jù)工傷認(rèn)定書及勞動能力等級鑒定書向仲裁委提出工傷待遇申請，請求長城鐵塔公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。2012年10月30日，高陵縣人力資源和社會保障局作出了高勞仲案字(2012)32號裁決書，部分支持了杜某的仲裁請求。雙方均不服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認(rèn)為，首先，原被告雙方的勞動關(guān)系已由該院(2010)高民一初字735號判決書和西安市中級人民法院(2011)西民二終字第02104號判決書得以確認(rèn)，確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系;其次，高陵縣人力資源與社會保障局作出的(2011)第074號工傷認(rèn)定書，已認(rèn)定杜某所傷害為工傷，長城鐵塔公司辯稱西安市勞動能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因?yàn)殚L城鐵塔公司作為勞動爭議一方，放棄申請鑒定也不申請復(fù)查，是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立;三、各項(xiàng)賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179377.5元。后雙方又上訴至西安市中級人民法院，西安市中級人民法院最終以()西中民二終字第00843號依法維持了一審判決。
現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。
主播勞動合同案例篇八
王某訴某人壽保險(xiǎn)股份有限公司人身保險(xiǎn)合同糾紛案——保險(xiǎn)合同代簽名的法律后果【要點(diǎn)提示】投保人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)親自簽章。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員代為簽字，但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對代簽字行為的追認(rèn)。
《解釋(二)》涉及條款：第三條第一款投保人或者投保人的代理人訂立保險(xiǎn)合同時(shí)沒有親自簽字或者蓋章，而由保險(xiǎn)人或者保險(xiǎn)人的代理人代為簽字或者蓋章的，對投保人不生效。但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認(rèn)。
【簡要案情】2保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員張某與投保人王某是同學(xué)關(guān)系。在張某向王某推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，王某在外地出差，于是王某讓張某到自己家中找自己的妻子收取保險(xiǎn)費(fèi)。張某遂到王某家中找到王某的妻子取得了保險(xiǎn)費(fèi)，并代替王某在投保書上簽字。投保書所記載的投保人與被保險(xiǎn)人均為王某，投保的險(xiǎn)種為重大疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限為終生，交納保險(xiǎn)費(fèi)期限為，每年應(yīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)金額為元。王某出差回到北京以后，張某將保險(xiǎn)合同及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票交給了王某。此后，王某每年正常交納保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)交費(fèi)12000元。直到，王某、張某關(guān)系惡化，王某遂起訴保險(xiǎn)公司，以投保書不是自己親筆簽字為由要求退還全部保險(xiǎn)費(fèi)。
【法院判決】法院認(rèn)為：王某在張某代其簽署投保書后，取得了張某轉(zhuǎn)交的保險(xiǎn)合同文本及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票，應(yīng)視為其對張某所實(shí)施的代簽約行為已經(jīng)明知。在此后長達(dá)五年的時(shí)間里，王某按照保險(xiǎn)合同的約定及時(shí)足額交納各年度保險(xiǎn)費(fèi)的行為，即屬于以積極參與合同履行的方式表達(dá)了其對于張某代其簽約行為的追認(rèn)。據(jù)此，法院認(rèn)定王某追認(rèn)了張某代其訂立保險(xiǎn)合同的行為，判決駁回王某的訴訟請求。
主播勞動合同案例篇九
3、甲公司應(yīng)當(dāng)為本案制定哪些法律文件或者合同？
二、法律分析
1、本案的法律問題是：用人單位因?yàn)榻?jīng)營的需要，決定撤掉某個(gè)部門，進(jìn)而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規(guī)定的“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
司法實(shí)踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
當(dāng)然此“客觀情況發(fā)生重大變化”與經(jīng)濟(jì)性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)作不同理解，后者的變化是指經(jīng)濟(jì)困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。
2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協(xié)商，看是否可以變更勞動合同內(nèi)容，只有在無法協(xié)商變更時(shí)，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可解除勞動合同。
用人單位如不經(jīng)過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認(rèn)為是非法解雇，用人單位則面臨繼續(xù)履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風(fēng)險(xiǎn)或者面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、用人單位需要準(zhǔn)備如下文件來避免未來可能發(fā)生的勞動爭議：
（1）通知涉案工程師協(xié)商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執(zhí)，變更的內(nèi)容可以是：調(diào)崗、降薪或者調(diào)往外地等等，同時(shí)注明如果一段時(shí)間不回復(fù)，則視為不同意變更合同。
（3）用人單位此時(shí)一定要與涉案工程師簽訂一個(gè)協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)兩清，不再有任何未決之爭議。
作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務(wù)所合伙人，香港大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師、 深圳電臺法律主持人執(zhí)業(yè)領(lǐng)域楊乾武律師在公司與企業(yè)法律事務(wù)以及法律培訓(xùn)方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在訴訟與仲裁領(lǐng)域的勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)、地產(chǎn)與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。
主播勞動合同案例篇十
勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！薄皠趧雍贤臒o效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同的法律后果
勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！币蚨瑹o效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這里談一下民事賠償責(zé)任
根據(jù)本條的規(guī)定，對因一方的.過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效的，有過錯(cuò)的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、用人單位有過錯(cuò)的。勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
2、勞動者有過錯(cuò)的。對于因勞動者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對有過錯(cuò)的勞動者要進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強(qiáng)勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧诱叩倪`法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問題得到切實(shí)解決。
主播勞動合同案例篇十一
問題：勞動者是否應(yīng)給予賠償?
湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報(bào)案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。
主播勞動合同案例篇十二
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。
特點(diǎn)
(2)勞動者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(7)非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
相關(guān)法規(guī)
根據(jù)最新的《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，俗稱“臨時(shí)工”臨時(shí)工與正式工應(yīng)當(dāng)享有同等的權(quán)利，從《勞動合同法》第六十八條到七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工糾紛
案情簡介：原告周xx自2005年10月在我公司從事炊事員工作，由于其工作的特殊性，一直未與其簽訂勞動合同，未辦理保險(xiǎn)。2008年9月公司辦公地址搬遷，同時(shí)由于食堂飯菜質(zhì)量過差，就餐人數(shù)越來越少，公司決定停辦食堂。隨后，安排周周xx從事保潔工作，主要負(fù)責(zé)早上和下午的衛(wèi)生清掃工作，1天2個(gè)小時(shí)左右的工作量。鑒于工作量減少，公司決定將其工資從原來的1200元降低到900元。周xx不肯，要求解除勞動關(guān)系。隨后經(jīng)多次協(xié)商未果，周xx將公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，支付社保金等。
案件爭議：原告的用工方式是否為“非全日制用工”
周xx案件答辯詞
尊敬的審判員、陪審員：
根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，我受xxxx公司的委托代理周xx訴我公司勞務(wù)糾紛一案，依法參與本案訴訟活動，現(xiàn)依照原告的起訴狀答辯如下：
1、原告請求法院解除原被告的勞動關(guān)系的訴訟請求不成立。原告同被告之間是非全日制用工關(guān)系，按照勞動合同法第七十一的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。”而原告在起訴狀第二頁第二段倒數(shù)第二行中明確指出“原告于2008年10月6日向被告提出解除勞動關(guān)系”。也就是說依據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，原告已通知我公司要求解除勞動關(guān)系，原被告雙方的勞動關(guān)系也已經(jīng)解除了。
2、原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。首先，是原告方主動提出解除勞動關(guān)系的。原告方依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除合同，但我們可以看看第三十八條的規(guī)定，被告方并未違反第三十八條的規(guī)定。所以，原告方要求被告方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。因?yàn)榇蠹叶贾?，按照新勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者自己提出解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、原告訴請被告支付原告雙倍工資沒有法律依據(jù)。依照勞動合同法第六十九條的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒有和原告簽訂書面合同的強(qiáng)制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定。
4、原告要求支付國慶節(jié)期間的加班工資、2008年度的滿勤獎、年終獎、電廠點(diǎn)火貢獻(xiàn)獎沒有事實(shí)依據(jù)，沒有提供相應(yīng)的充分證據(jù)證明。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因而，用人單位的舉證責(zé)任僅限于法律所明確規(guī)定的幾種，其他的應(yīng)該遵循“誰主張誰舉證”的基本原則。原告并沒有提出證據(jù)證明其有加班的事實(shí)，所以主張不成立，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
5、對于非全日制用工的社會保險(xiǎn)問題，現(xiàn)行的勞動合同法并沒有做規(guī)定，因而用人單位沒有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第十條明確規(guī)定“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行”。第十一條規(guī)定“從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)”。所以原告的主張沒有法律依據(jù)。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，原告方的訴訟請求無任何法律依據(jù)或事實(shí)依據(jù)，答辯人請求法院駁回原告方全部訴訟請求。
主播勞動合同案例篇十三
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當(dāng)日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個(gè)月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎金不發(fā)，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)，另外，每月有二個(gè)休息日應(yīng)上班，延長工作時(shí)間、休息上班其工資報(bào)酬按規(guī)定支付。若一方違約，應(yīng)支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓(xùn)費(fèi)100元后每月實(shí)際只發(fā)給700元），病假三個(gè)月期間只發(fā)給500元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且平時(shí)延長工作時(shí)間達(dá)30小時(shí)，每月還要二個(gè)休息日要上班，工作時(shí)間太長違反國家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認(rèn)為該職工違約，應(yīng)支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當(dāng)月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對其違法行為給予處罰，監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理后，通知企業(yè)應(yīng)詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認(rèn)為：
1、該職工解除勞動合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，由于勞動者不給，公司有權(quán)將該職工當(dāng)月工資扣發(fā)。
2、每月延長工作時(shí)間累計(jì)為30小時(shí)沒有超過36小時(shí)，休息日安排工作不能視為延長工作時(shí)間，因此工作時(shí)間沒有違反國家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案比較妥當(dāng)？
推薦答案
3、該職工的離職時(shí)合法的，因?yàn)橛捎趩挝煌锨饭べY，違法加班等過錯(cuò)，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動合同案例篇十四
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。
魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。
單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn)：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。
進(jìn)一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。
主播勞動合同案例篇十五
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報(bào)酬的要約是勞動合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。
主播勞動合同案例篇十六
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補(bǔ)償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補(bǔ)償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補(bǔ)償金。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補(bǔ)償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金，且到競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
因此，公司在王明離職時(shí)，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時(shí)要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
主播勞動合同案例篇十七
客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。
第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長時(shí)間，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！?BR> 第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。
第三，關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。
主播勞動合同案例篇十八
請看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動關(guān)系，也不能針對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。（摘自中國法院報(bào)，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。