實(shí)用調(diào)研的心得體會(huì)分析范文（22篇）

    心得體會(huì)是一個(gè)對(duì)自己所做過的事情進(jìn)行回顧和反思的過程。在寫心得體會(huì)的過程中，應(yīng)注意避免贅述和重復(fù)，使內(nèi)容更加精煉。以下是小編整理的一些心得體會(huì)范文，希望能給予大家一些啟示。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇一
    在如今充滿變局與機(jī)遇的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇，因此，制定正確的戰(zhàn)略非常關(guān)鍵。但是，對(duì)市場(chǎng)的了解與洞察是企業(yè)戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)，在這其中，企業(yè)調(diào)研分析扮演著一個(gè)至關(guān)重要的角色。本文將圍繞這一主題，分享一下企業(yè)調(diào)研分析的心得體會(huì)。
    第二段：認(rèn)識(shí)企業(yè)調(diào)研分析
    企業(yè)調(diào)研分析并非一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，它需要企業(yè)以科學(xué)的方法、系統(tǒng)的思維和精益求精的態(tài)度去處理數(shù)據(jù)、分析信息和評(píng)估市場(chǎng)。企業(yè)調(diào)研分析的具體工作包括市場(chǎng)調(diào)查、顧客洞察、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析、趨勢(shì)分析、SWOT分析等。雖然這些方法不一定全數(shù)適合每個(gè)企業(yè)，但它們可以有效地幫助企業(yè)通過了解市場(chǎng)、顧客和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，預(yù)測(cè)前景變化，最終制定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略。
    第三段：企業(yè)調(diào)研分析的重要性
    企業(yè)調(diào)研分析是一項(xiàng)非常重要的工作，因?yàn)樗梢詾槠髽I(yè)提供各種各樣的優(yōu)勢(shì)。首先，可以幫助企業(yè)更好地了解市場(chǎng)和顧客需求，制定出市場(chǎng)營(yíng)銷策略。其次，可以了解競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的情況，避免犯錯(cuò)。最后，在戰(zhàn)略制定過程中，企業(yè)調(diào)研分析可以給企業(yè)提供更多數(shù)據(jù)和洞察，幫助企業(yè)從更科學(xué)的角度做出更好的決策。
    第四段：調(diào)研分析應(yīng)注意的細(xì)節(jié)
    雖然企業(yè)調(diào)研分析是一個(gè)非常重要的工作，但是在平衡預(yù)算和時(shí)間、保持?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性和解讀信息方面，它面臨相當(dāng)大的難度。在調(diào)研分析過程中，問題的設(shè)計(jì)、目標(biāo)的確立以及樣本量的控制都很重要。對(duì)于數(shù)據(jù)格式的選擇，不同的需求可以采用不同的數(shù)據(jù)分析工具，例如表格、圖霸、統(tǒng)計(jì)軟件等。在解釋數(shù)據(jù)時(shí)，必須審核數(shù)據(jù)質(zhì)量，避免因數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或誤解而導(dǎo)致的錯(cuò)覺影響決策。要記住，調(diào)研分析的目的是為了促使企業(yè)做出科學(xué)決策，服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
    第五段：總結(jié)
    調(diào)研分析是企業(yè)了解市場(chǎng)、洞察顧客、分析市場(chǎng)環(huán)境、處理數(shù)據(jù)等的重要手段，它可以幫助企業(yè)更好地了解自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及市場(chǎng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，最終制定出具有系統(tǒng)性、科學(xué)性、整體性的戰(zhàn)略。在調(diào)研分析過程中，應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)律、注重細(xì)節(jié)優(yōu)化、多角度考慮，力求為企業(yè)做出明智、合理的戰(zhàn)略決策服務(wù)。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇二
    為了進(jìn)一步了解長(zhǎng)松公司的市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略布局，我參加了一次長(zhǎng)松公司的調(diào)研與分析活動(dòng)。通過這次活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析對(duì)于公司發(fā)展的重要性，并且在實(shí)際操作中也學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。以下是我對(duì)這次調(diào)研與分析的心得體會(huì)。
    第一段：調(diào)研目標(biāo)與重要性
    在參加長(zhǎng)松公司調(diào)研與分析活動(dòng)之前，我們首先明確了調(diào)研的目標(biāo)和重要性。長(zhǎng)松公司是一家知名的手機(jī)制造商，如何在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位，是公司面臨的重要問題。通過調(diào)研與分析，我們可以深入了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者心理，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略布局，從而為公司的戰(zhàn)略決策提供參考。因此，這次調(diào)研與分析活動(dòng)具有非常重要的意義。
    第二段：調(diào)研方法與步驟
    為了達(dá)到調(diào)研的目標(biāo)，我們采用了多樣化的調(diào)研方法。首先，我們通過文獻(xiàn)資料、市場(chǎng)報(bào)告、行業(yè)分析等途徑了解了手機(jī)市場(chǎng)的整體情況和發(fā)展趨勢(shì)。其次，我們進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查，通過問卷調(diào)查和訪談的方式，了解了消費(fèi)者對(duì)手機(jī)品牌的偏好、購買決策等方面的信息。最后，我們還進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研，通過對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、價(jià)格、渠道等進(jìn)行分析，來了解他們的競(jìng)爭(zhēng)策略。
    第三段：調(diào)研結(jié)果與分析
    通過以上的調(diào)研方法，我們獲得了大量的數(shù)據(jù)和信息。通過對(duì)這些數(shù)據(jù)和信息的分析，我們發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的發(fā)現(xiàn)。首先，我們發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者在選擇手機(jī)品牌時(shí)更加注重品質(zhì)和性價(jià)比。其次，我們發(fā)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，某品牌在市場(chǎng)份額上占據(jù)了主導(dǎo)地位，并且通過不斷創(chuàng)新和市場(chǎng)推廣來鞏固自己的地位。第三，我們還發(fā)現(xiàn)了部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取了差異化戰(zhàn)略，通過特色產(chǎn)品和獨(dú)特的營(yíng)銷方式來吸引用戶。這些發(fā)現(xiàn)對(duì)我們分析市場(chǎng)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)具有重要的參考價(jià)值。
    第四段：心得體會(huì)與啟示
    通過這次調(diào)研與分析活動(dòng)，我不僅加深了對(duì)市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的理解，還獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。首先，我們要注重?cái)?shù)據(jù)的收集和整理，只有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和全面的信息才能進(jìn)行有效的分析。其次，我們要注重市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求的變化，只有緊跟潮流并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，才能保持市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，我們要學(xué)會(huì)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中學(xué)習(xí)，借鑒其優(yōu)點(diǎn)并加以改進(jìn)，才能不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
    第五段：總結(jié)與展望
    通過長(zhǎng)松調(diào)研與分析活動(dòng)，我對(duì)市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，并且在實(shí)際操作中也體會(huì)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我可以更加熟練地運(yùn)用這些知識(shí)和技巧，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，在今后的工作中，我還將繼續(xù)關(guān)注市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的市場(chǎng)分析能力，助力公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
    總之，長(zhǎng)松調(diào)研與分析活動(dòng)是一次富有收獲的經(jīng)歷。通過此次活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析對(duì)于公司發(fā)展的重要性，并且體會(huì)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我可以不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望未來可以有更多的機(jī)會(huì)參與類似的調(diào)研與分析活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)、鍛煉，助力公司實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇三
    調(diào)研是一種重要的獲取信息的方法，通過實(shí)地訪觀、問卷調(diào)查等方式，收集真實(shí)、全面的數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。本文旨在總結(jié)我在進(jìn)行一次調(diào)研過程中的心得體會(huì)和分析報(bào)告，以供其他從事此類工作的人參考。
    第一段：引言
    調(diào)研是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的過程，但對(duì)于企業(yè)或組織的發(fā)展和決策來說卻具有重要的意義。我此次調(diào)研的主題為某電商平臺(tái)用戶的購物習(xí)慣和偏好，通過深入了解用戶對(duì)產(chǎn)品的需求及評(píng)價(jià)，幫助企業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策略等方面。
    第二段：調(diào)研過程與方法
    為了提高調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性，在進(jìn)行調(diào)研之前，我首先制定了詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃。計(jì)劃包括確定調(diào)研目標(biāo)、選擇調(diào)研方法、確定調(diào)研的樣本數(shù)量和范圍等。我采用了問卷調(diào)查和深度訪談兩種調(diào)研方法，問卷調(diào)查主要透過定量分析來獲得客觀的數(shù)據(jù)，而深度訪談則能獲得用戶更深層次的意見和看法。
    第三段：調(diào)研結(jié)果與數(shù)據(jù)分析
    通過對(duì)300位用戶進(jìn)行問卷調(diào)查和30個(gè)深度訪談，我收集到了大量的數(shù)據(jù)。經(jīng)過數(shù)據(jù)整理和分析，我發(fā)現(xiàn)用戶對(duì)該電商平臺(tái)的購買習(xí)慣和偏好有著明顯的共性和差異。其中，80%的用戶在購買決策中更注重產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)格，而僅有20%的用戶更加傾向于關(guān)注品牌和推廣活動(dòng)。此外，71%的用戶認(rèn)為物流服務(wù)是購物體驗(yàn)中最重要的因素之一。通過進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析，我還發(fā)現(xiàn)用戶的購物頻率和購買渠道也有一定的規(guī)律，這為企業(yè)提供了追求精準(zhǔn)營(yíng)銷的有效參考。
    第四段：?jiǎn)栴}與解決方案
    通過調(diào)研，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和障礙。首先是問卷調(diào)查的回收率較低，只有60%左右。其次是深度訪談中出現(xiàn)主觀性太強(qiáng)、詢問方式過于冗長(zhǎng)等問題，這導(dǎo)致部分受訪者的疲態(tài)和回答不準(zhǔn)確。針對(duì)這些問題，我認(rèn)為可以通過優(yōu)化問卷的設(shè)計(jì)，提高其易填性和客觀性來提高回收率。同時(shí)，在深度訪談中，我可以更注重溝通技巧的培訓(xùn)，減少訪談時(shí)間并加強(qiáng)問答的針對(duì)性。
    第五段：總結(jié)與建議
    通過本次調(diào)研，我不僅對(duì)用戶的購物習(xí)慣和偏好有了充分的了解，也深刻認(rèn)識(shí)到了調(diào)研工作的意義和挑戰(zhàn)。調(diào)研不僅是數(shù)據(jù)的收集，更是為企業(yè)提供科學(xué)決策的支持。因此，在進(jìn)行調(diào)研時(shí)要盡可能準(zhǔn)確地制定調(diào)研目標(biāo)和選擇合適的調(diào)研方法，同時(shí)要關(guān)注調(diào)研過程中可能出現(xiàn)的問題和障礙，并及時(shí)采取措施加以解決。只有這樣，我們才能為企業(yè)的發(fā)展提供準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)分析，為公司的決策提供可靠的支持。
    總之，調(diào)研工作是一項(xiàng)重要且不可或缺的任務(wù)。通過詳細(xì)的計(jì)劃、準(zhǔn)確的方法選擇和專業(yè)的數(shù)據(jù)分析，我們能夠獲取到客觀真實(shí)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的參考。同時(shí)，我們也應(yīng)該意識(shí)到調(diào)研工作的挑戰(zhàn)與難點(diǎn)，努力克服問題，提高專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)決策服務(wù)。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇四
    隨著時(shí)代的發(fā)展，調(diào)研與分析成為了現(xiàn)代管理中不可或缺的一環(huán)。作為企業(yè)管理者，我們需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解消費(fèi)者需求，把握市場(chǎng)趨勢(shì)。為了更好地了解市場(chǎng)，我參加了一次長(zhǎng)松調(diào)研，并進(jìn)行了深入分析，以下是我的心得體會(huì)。
    第一段：調(diào)研的目的與意義
    調(diào)研的目的是為了更好地了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)。長(zhǎng)松調(diào)研通過采訪消費(fèi)者、觀察市場(chǎng)現(xiàn)象、分析數(shù)據(jù)等方式，全面了解了目標(biāo)市場(chǎng)的情況。調(diào)研的意義在于讓企業(yè)管理者對(duì)市場(chǎng)有更全面的認(rèn)知和了解，能夠更準(zhǔn)確地把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
    第二段：調(diào)研的過程與方法
    在長(zhǎng)松調(diào)研中，我采用了多種調(diào)研方法，包括問卷調(diào)查、深度訪談、競(jìng)品分析等。首先，我制定了一份問卷，通過對(duì)目標(biāo)受眾的調(diào)查來了解他們的需求和購買習(xí)慣。接著，我進(jìn)行了一系列的深度訪談，與目標(biāo)消費(fèi)者面對(duì)面交流，更深入地了解他們的想法和需求。最后，我對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行了分析，以進(jìn)一步了解市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局。這樣的多元調(diào)研方法幫助我全面了解了市場(chǎng)的現(xiàn)狀和潛在機(jī)會(huì)。
    第三段：調(diào)研的收獲與發(fā)現(xiàn)
    通過長(zhǎng)松調(diào)研，我得到了一些寶貴的收獲和發(fā)現(xiàn)。首先，我發(fā)現(xiàn)目標(biāo)消費(fèi)者對(duì)于品質(zhì)和服務(wù)的重視度越來越高，他們更愿意選擇那些確保品質(zhì)和服務(wù)的產(chǎn)品。其次，我發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上存在著一些令消費(fèi)者失望的產(chǎn)品，因?yàn)樗鼈儾⒉荒軡M足消費(fèi)者的實(shí)際需求。在這個(gè)機(jī)會(huì)中，我也發(fā)現(xiàn)了一些市場(chǎng)上的空白點(diǎn)，可以通過研發(fā)新產(chǎn)品來填補(bǔ)。
    第四段：調(diào)研的啟示與策略
    長(zhǎng)松調(diào)研為我提供了一些重要的啟示，幫助我制定了一些有效的策略。首先，我將更加注重提升產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)，以滿足消費(fèi)者對(duì)品質(zhì)和服務(wù)的要求。其次，我會(huì)加強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新，推出滿足市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。此外，我還將關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，并不斷優(yōu)化公司的銷售渠道和營(yíng)銷策略。
    第五段：調(diào)研的持續(xù)性和相關(guān)性
    長(zhǎng)松調(diào)研不僅是一次活動(dòng)，而是一個(gè)持續(xù)性的過程。市場(chǎng)是一個(gè)瞬息萬變的環(huán)境，調(diào)研需要隨時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)調(diào)整策略。此外，調(diào)研也需要與其他管理環(huán)節(jié)相結(jié)合，比如與產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等部門相互配合，形成協(xié)同效應(yīng)。只有這樣，我們才能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
    總結(jié)：
    長(zhǎng)松調(diào)研是我進(jìn)行的一次有關(guān)市場(chǎng)的深入調(diào)查與分析，從中我了解到了市場(chǎng)需求與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)企業(yè)在制定策略方案時(shí)需要重視的問題，主要是努力提高產(chǎn)品品質(zhì)和優(yōu)化服務(wù)，推出符合市場(chǎng)需求的創(chuàng)新產(chǎn)品。同時(shí)，長(zhǎng)松調(diào)研也使我認(rèn)識(shí)到調(diào)研是一個(gè)持續(xù)性的過程，公司需要不斷跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并與其他管理環(huán)節(jié)相結(jié)合，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過這次調(diào)研與分析，我對(duì)市場(chǎng)有了更深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)管理有了更多的思考和啟示。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇五
    調(diào)研是一種重要的方法和手段，用于收集資料信息并獲取相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，從而為問題的解決提供科學(xué)依據(jù)和指導(dǎo)。在進(jìn)行調(diào)研過程中，我們必然會(huì)獲得一些心得和體會(huì)，這些心得和體會(huì)起著反思與總結(jié)的作用，對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)具有一定的指導(dǎo)意義。本文將探討如何撰寫一篇關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)分析的連貫的五段式文章。
    首先，我們需要明確文章的結(jié)構(gòu)框架。一篇較為完整的調(diào)研心得體會(huì)分析文章通常包括引言、調(diào)研背景、調(diào)研目的與方法、調(diào)研結(jié)果與分析、總結(jié)與展望五個(gè)部分。引言部分應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地介紹調(diào)研的背景和目的，引起讀者的興趣。調(diào)研背景部分應(yīng)該對(duì)所研究的問題背景和相關(guān)研究做一個(gè)梳理和總結(jié)，以突出本次調(diào)研的研究?jī)r(jià)值。調(diào)研目的與方法部分需要明確調(diào)研的目標(biāo)和方法，說明為什么采用這樣的調(diào)研方法進(jìn)行研究。調(diào)研結(jié)果與分析部分需要客觀、準(zhǔn)確地報(bào)告所得到的調(diào)研結(jié)果，并進(jìn)行合理的分析和解讀?？偨Y(jié)與展望部分要對(duì)整個(gè)調(diào)研過程進(jìn)行總結(jié)，提出建議和展望。
    其次，關(guān)于寫作的特點(diǎn)。調(diào)研心得體會(huì)分析寫作最重要的一個(gè)特點(diǎn)是客觀、實(shí)事求是。調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性和可靠性是寫作的基礎(chǔ)，我們不能以偏概全，也不能夸大或縮小調(diào)研結(jié)果的意義。此外，寫作應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免過多的修辭和夸大的言辭。事實(shí)和數(shù)據(jù)是最有說服力的，調(diào)研者應(yīng)該依據(jù)實(shí)證和數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析和總結(jié)，避免主觀臆斷和無依據(jù)的推測(cè)。
    再次，寫作重點(diǎn)。調(diào)研心得體會(huì)分析的寫作重點(diǎn)應(yīng)該放在對(duì)調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確分析和解讀上。要突出我們調(diào)研得到的核心發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，并從多個(gè)維度進(jìn)行有力的分析。例如，可以從實(shí)證數(shù)據(jù)的角度進(jìn)行解讀，也可以從市場(chǎng)需求的角度進(jìn)行解讀，以及從消費(fèi)者心理的角度解讀等等。同時(shí)，對(duì)于調(diào)研過程中的問題和挑戰(zhàn)，也需要做一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)和總結(jié)。不能只看到調(diào)研結(jié)果的積極方面，也不能只看到問題的消極方面，要全面地評(píng)價(jià)和總結(jié)。
    最后，寫作技巧。調(diào)研心得體會(huì)分析的寫作離不開一些基本的寫作技巧。要做到發(fā)人深省、引人入勝，文章可以使用一些修辭手法和寫作技巧來增加吸引力。例如，可以運(yùn)用排比、夸張、對(duì)比等修辭技巧，提高文章的表達(dá)力。同時(shí)，要注重邏輯性和表達(dá)的條理性，使文章的結(jié)構(gòu)緊湊，條理清晰，層次分明。通過合理的段落劃分和過渡句的運(yùn)用，使文章的內(nèi)容連貫性更強(qiáng)，讀者易于理解和接受。
    綜上所述，撰寫一篇關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)分析的連貫的五段式文章需要明確文章的結(jié)構(gòu)框架，重點(diǎn)突出對(duì)調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確分析和解讀，并運(yùn)用一些寫作技巧來提高文章的表達(dá)力。通過這些努力，我們才能寫出一篇系統(tǒng)、完整且具有針對(duì)性的調(diào)研心得體會(huì)分析文章。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇六
    第一段：引入調(diào)研的重要性和目的（200字）
    調(diào)研是一項(xiàng)重要的工作，能夠提供實(shí)際的數(shù)據(jù)和信息，為決策者提供有力的依據(jù)。在進(jìn)行調(diào)研前，我們需要明確研究的目的和重點(diǎn)，以便更有針對(duì)性地進(jìn)行工作。在我們的調(diào)研中，我們選擇了某汽車廠商作為研究對(duì)象，旨在了解他們?cè)谥袊袌?chǎng)的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文將結(jié)合我們實(shí)際的調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，分享一些心得體會(huì)和分析。
    第二段：調(diào)研的步驟和方法（300字）
    在進(jìn)行調(diào)研時(shí)，首先需要制定調(diào)研計(jì)劃，明確研究的目標(biāo)，并確定調(diào)研的步驟和方法。我們通過文獻(xiàn)研究、市場(chǎng)調(diào)查和訪談等方式收集了相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。我們還參觀了該汽車廠商的工廠和展覽會(huì)，通過實(shí)地考察的方式深入了解了他們的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品展示。這些步驟和方法的結(jié)合使我們能夠全面地了解到該企業(yè)在中國市場(chǎng)的表現(xiàn)和優(yōu)勢(shì)。
    第三段：調(diào)研的結(jié)果和發(fā)現(xiàn)（300字）
    在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)該汽車廠商在中國市場(chǎng)擁有較高的市場(chǎng)占有率，并且為消費(fèi)者提供了多樣化的產(chǎn)品和服務(wù)。他們注重品質(zhì)和創(chuàng)新，積極引入新技術(shù)，并與當(dāng)?shù)氐暮献骰锇榻⒘肆己玫年P(guān)系。通過市場(chǎng)調(diào)查，我們還了解到消費(fèi)者對(duì)于該企業(yè)的品牌形象和產(chǎn)品質(zhì)量非常滿意，且對(duì)未來的購車意愿較高。這些結(jié)果反映出該汽車廠商在中國市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?BR>    第四段：調(diào)研的分析和評(píng)價(jià)（200字）
    通過對(duì)調(diào)研結(jié)果的分析，我們認(rèn)為該汽車廠商能夠在中國市場(chǎng)取得成功的原因主要有以下幾個(gè)方面。首先，他們注重研發(fā)和創(chuàng)新，不斷推出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。其次，他們積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇楹献?，充分利用本土資源。此外，他們還注重品質(zhì)和服務(wù)，使消費(fèi)者對(duì)其品牌產(chǎn)生信任。然而，我們也發(fā)現(xiàn)該企業(yè)仍面臨著一些挑戰(zhàn)，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和消費(fèi)者的日益變化的需求。因此，他們需要進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和提供差異化的服務(wù)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
    第五段：總結(jié)和建議（200字）
    通過本次調(diào)研，我們對(duì)該汽車廠商在中國市場(chǎng)的表現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有了更全面的了解。調(diào)研所收集的數(shù)據(jù)和信息為我們提供了決策的依據(jù)。在未來，我們建議該企業(yè)繼續(xù)加大在中國市場(chǎng)的投入，加強(qiáng)品牌建設(shè)和產(chǎn)品創(chuàng)新。同時(shí)，他們還需要關(guān)注消費(fèi)者的需求和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整策略和運(yùn)營(yíng)模式。我們相信，在全力以赴的努力下，該企業(yè)一定會(huì)在中國市場(chǎng)繼續(xù)取得更大的成功。
    總結(jié)：調(diào)研的心得體會(huì)分析主要包括對(duì)調(diào)研的目的和重要性的介紹，調(diào)研的步驟和方法、結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的闡述，以及對(duì)調(diào)研結(jié)果的分析和評(píng)價(jià)，最后給出總結(jié)和建議。通過這些內(nèi)容的組織和分析，讀者可以對(duì)調(diào)研結(jié)果有個(gè)全面的了解，對(duì)于進(jìn)一步的決策和工作也有指導(dǎo)作用。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇七
    第一段：引言（200字）
    最近，我參與了一次有關(guān)市場(chǎng)調(diào)研和分析的工作，這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在這次調(diào)研過程中，我深刻體會(huì)到了調(diào)研和分析的重要性，也體驗(yàn)到了這樣的一種工作對(duì)于公司和個(gè)人的價(jià)值。通過這次經(jīng)歷，我學(xué)到了許多有關(guān)市場(chǎng)調(diào)研和分析的知識(shí)和技巧，也收獲了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。
    第二段：調(diào)研的重要性和流程（300字）
    調(diào)研是了解市場(chǎng)環(huán)境、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略以及了解目標(biāo)客戶需求的重要手段。在這次調(diào)研過程中，我學(xué)到了一種系統(tǒng)機(jī)械的調(diào)研方法——四步走：確定調(diào)研目標(biāo)、制定調(diào)研計(jì)劃、收集調(diào)研數(shù)據(jù)、分析調(diào)研數(shù)據(jù)。通過這四個(gè)步驟，我逐步了解到了調(diào)研的全過程和每個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。在確定調(diào)研目標(biāo)時(shí)，要明確調(diào)研的目的和所需的數(shù)據(jù)信息等。在制定調(diào)研計(jì)劃時(shí)，要合理安排時(shí)間、制定問卷和訪談提綱等。在收集調(diào)研數(shù)據(jù)的過程中，要綜合考慮不同來源的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的可靠性和客觀性。在分析調(diào)研數(shù)據(jù)時(shí)，要及時(shí)整理和歸納數(shù)據(jù)，提煉出關(guān)鍵信息，為后續(xù)的決策提供有力支持。
    第三段：分析的方法和技巧（300字）
    在這次的分析過程中，我學(xué)到了一些常用的分析方法和技巧，例如SWOT分析和PESTEL分析。SWOT分析能夠幫助我們理清公司的優(yōu)劣勢(shì)和機(jī)會(huì)威脅。PESTEL分析則是在SWOT的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步，通過分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)、環(huán)境和法律等因素，作出更全面的評(píng)估和預(yù)測(cè)。另外，對(duì)于調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，我還學(xué)到了一些技巧，比如要注重挖掘數(shù)據(jù)背后的深層次信息，通過對(duì)數(shù)據(jù)的對(duì)比和關(guān)聯(lián)，找出問題的根源。同時(shí)，要善于利用圖表和圖形，將數(shù)據(jù)可視化，更直觀地傳遞信息。
    第四段：調(diào)研與決策的關(guān)系（200字）
    通過這次調(diào)研和分析過程，我深刻認(rèn)識(shí)到了調(diào)研與決策之間的緊密關(guān)系。在調(diào)研過程中，我們?yōu)闆Q策提供了必要的數(shù)據(jù)和信息，使決策者能夠更全面、科學(xué)地評(píng)估所面臨的問題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，調(diào)研過程也可以幫助我們從決策的角度來對(duì)問題進(jìn)行思考，幫助決策者預(yù)測(cè)未來走勢(shì)并制定對(duì)策。調(diào)研的結(jié)果和分析報(bào)告，成為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要參考依據(jù)。
    第五段：結(jié)語（200字）
    這次調(diào)研和分析的工作讓我受益匪淺。通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我不僅對(duì)調(diào)研和分析有了更深入的了解，還掌握了一些實(shí)用的方法和技巧。通過現(xiàn)實(shí)案例的研究和探索，我認(rèn)識(shí)到了調(diào)研與決策之間的緊密關(guān)系，并深刻體會(huì)到了調(diào)研和分析在公司發(fā)展中的重要性。我相信，在今后的工作中，這些經(jīng)歷和所學(xué)到的知識(shí)將會(huì)對(duì)我產(chǎn)生積極的影響，助力我成為一個(gè)更優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的調(diào)研和分析能力，為公司和個(gè)人的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇八
    調(diào)研是一種科學(xué)、系統(tǒng)的方法，通過對(duì)特定問題的觀察、調(diào)查和分析，獲得相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)而得出相應(yīng)的結(jié)論和建議。調(diào)研是企業(yè)發(fā)展所必需的一部分，對(duì)于了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、客戶滿意度等具有重要作用。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)研工作，我對(duì)于調(diào)研的意義和方法有了更深入的認(rèn)識(shí)，并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，以下是我的體會(huì)和分析。
    首先，調(diào)研對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過調(diào)研，企業(yè)可以了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者的喜好，有針對(duì)性地調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。例如，我所在的公司在推出新產(chǎn)品之前，會(huì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的意見和建議。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的使用體驗(yàn)提出了一些建設(shè)性的意見，我們據(jù)此調(diào)整了產(chǎn)品設(shè)計(jì)和功能，最終取得了成功。因此，調(diào)研是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，只有了解市場(chǎng)需求才能制定出更合理的戰(zhàn)略和計(jì)劃。
    其次，調(diào)研需要科學(xué)的方法和工具。進(jìn)行調(diào)研時(shí)，我們要明確調(diào)研的目的和范圍，在實(shí)施調(diào)研前制定詳細(xì)的調(diào)研方案。調(diào)研的方法和工具有很多種，常見的包括問卷調(diào)查、訪談、觀察等。我在調(diào)研過程中采用了多種方法，通過問卷調(diào)查了解了消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的滿意度；通過訪談了解了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)策略；通過觀察了解了市場(chǎng)的潛在需求和趨勢(shì)。每一種調(diào)研方法都有其優(yōu)缺點(diǎn)，我們要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方法和工具，以及合理的調(diào)研樣本，以獲取準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。
    此外，分析調(diào)研結(jié)果是調(diào)研的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。調(diào)研只有做出相應(yīng)的分析和總結(jié)，才能得出有價(jià)值的結(jié)論和建議。在分析調(diào)研結(jié)果時(shí)，我們要注意傾聽消費(fèi)者的聲音，了解他們的需求和痛點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。例如，在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)有一部分消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的功能要求很高，但當(dāng)前的產(chǎn)品設(shè)計(jì)不滿足他們的需求。因此，我們?cè)诋a(chǎn)品升級(jí)時(shí)加入了新功能，并提高了產(chǎn)品的性能，以滿足消費(fèi)者的需求。此外，我們還通過對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)研分析他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局和趨勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展制定了更具競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略。
    最后，調(diào)研是一種持續(xù)不斷的工作。市場(chǎng)在不斷變化，消費(fèi)者的需求也在不斷演變。因此，企業(yè)需要定期進(jìn)行調(diào)研，了解市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者的新需求，及時(shí)調(diào)整策略和產(chǎn)品。調(diào)研不能只是一次性的工作，而是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的。通過長(zhǎng)期的調(diào)研，企業(yè)可以更好地了解市場(chǎng)和消費(fèi)者，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。
    綜上所述，調(diào)研是企業(yè)發(fā)展的必需環(huán)節(jié)，通過調(diào)研可以了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、消費(fèi)者的滿意度等，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)。在進(jìn)行調(diào)研時(shí)，我們需要科學(xué)的方法和工具，分析調(diào)研結(jié)果，及時(shí)調(diào)整策略和產(chǎn)品，同時(shí)要堅(jiān)持持續(xù)調(diào)研，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和消費(fèi)者的需求變化。通過不斷的調(diào)研工作，企業(yè)可以更好地滿足消費(fèi)者的需求，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇九
    第一段：引入調(diào)研的重要性及目的（200字）
    調(diào)研是一項(xiàng)系統(tǒng)的調(diào)查過程，通過系統(tǒng)地收集、整理和分析大量的資料和信息，對(duì)某個(gè)特定問題進(jìn)行研究和探討。調(diào)研的目的是為了獲取更多的了解和信息，以便制定合理的決策和計(jì)劃。在我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦?，調(diào)研是非常重要的，它能夠幫助我們了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、用戶需求等信息，從而幫助我們做出正確的決策。在本次調(diào)研中，我們選擇了某個(gè)行業(yè)進(jìn)行調(diào)查，下面將對(duì)調(diào)研的心得體會(huì)進(jìn)行分析和總結(jié)。
    第二段：調(diào)研過程中遇到的困難和挑戰(zhàn)（200字）
    在調(diào)研的過程中，我們也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，信息的獲取是一個(gè)比較困難的問題，尤其是涉及到復(fù)雜的行業(yè)和市場(chǎng)，信息的獲取和整理需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。其次，調(diào)研過程中需要與許多人交流，而這需要一定的溝通和說服能力。有時(shí)候，我們面對(duì)一些不愿意合作或者溝通不夠順暢的人，這給調(diào)研工作帶來了一些障礙。另外，調(diào)研過程中要面對(duì)大量的信息和數(shù)據(jù)，我們需要有一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力。這對(duì)于我們團(tuán)隊(duì)中的一些成員來說是一個(gè)挑戰(zhàn)。
    第三段：調(diào)研過程中的收獲和發(fā)現(xiàn)（200字）
    盡管在調(diào)研過程中我們遇到了一些困難，但我們還是取得了一些收獲和發(fā)現(xiàn)。首先，通過調(diào)研我們更深入地了解了所研究行業(yè)的市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。這讓我們對(duì)行業(yè)的未來發(fā)展有了更準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和規(guī)劃。其次，通過與目標(biāo)用戶的溝通和交流，我們了解到了用戶的真正需求和期望。這對(duì)我們產(chǎn)品的開發(fā)和改進(jìn)提供了寶貴的參考。另外，通過大量的數(shù)據(jù)和信息收集，我們提高了自己的數(shù)據(jù)分析和處理能力，這對(duì)我們未來的工作和學(xué)習(xí)是非常有幫助的。
    第四段：調(diào)研過程中的不足和改進(jìn)（200字）
    在調(diào)研過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我們?cè)谛畔@取和整理過程中花費(fèi)了過多的時(shí)間和精力，這導(dǎo)致我們?cè)谄渌矫娴墓ぷ魃贤度氩粔?。其次，我們的團(tuán)隊(duì)在溝通和說服對(duì)方方面還需要提高，有時(shí)候我們無法很好地與對(duì)方合作和達(dá)成共識(shí)。另外，我們?cè)跀?shù)據(jù)分析和處理方面還需要更加系統(tǒng)和科學(xué)，以提高我們的分析能力和效率。在未來的調(diào)研工作中，我們會(huì)注意改進(jìn)這些方面，以提高我們的調(diào)研效果和質(zhì)量。
    第五段：總結(jié)調(diào)研的價(jià)值和意義（200字）
    綜上所述，調(diào)研是一項(xiàng)非常重要的工作，它能夠幫助我們更好地了解市場(chǎng)和用戶需求，從而做出正確的決策和計(jì)劃。調(diào)研的過程中我們遇到了困難和挑戰(zhàn)，但也獲得了相應(yīng)的收獲和發(fā)現(xiàn)。我們還發(fā)現(xiàn)了一些不足和可以改進(jìn)的地方。通過對(duì)調(diào)研的總結(jié)和分析，我們將更加深入地理解調(diào)研的價(jià)值和意義，并為今后的工作提供有力的支持和借鑒。
    （總字?jǐn)?shù)：1000字）
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十
    調(diào)研是一種科學(xué)的方法，通過對(duì)特定問題或情況進(jìn)行系統(tǒng)的收集、整理、分析和研究，從而獲取有效的信息和數(shù)據(jù)，以支持決策和解決問題。在進(jìn)行調(diào)研過程中，我深深體會(huì)到了調(diào)研的重要性和價(jià)值，本文將從做調(diào)研的目的、方法與技巧、實(shí)踐中的體會(huì)以及對(duì)未來調(diào)研工作的展望等方面進(jìn)行分析總結(jié)。
    第二段：調(diào)研的目的和意義
    進(jìn)行調(diào)研的目的主要是為了獲取客觀、準(zhǔn)確的信息和數(shù)據(jù)，從而加深對(duì)研究對(duì)象的認(rèn)識(shí)。通過調(diào)研，可以更好地了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者行為、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的信息，為企業(yè)制定戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。而對(duì)于學(xué)術(shù)研究來說，調(diào)研可以使研究人員對(duì)研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀和前沿有更加全面和深入的了解。因此，進(jìn)行調(diào)研是獲取知識(shí)和信息、了解市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展趨勢(shì)的必要手段，具有非常重要的意義。
    第三段：調(diào)研的方法與技巧
    進(jìn)行一項(xiàng)有效的調(diào)研，需要有科學(xué)的方法和嫻熟的技巧。首先，要明確調(diào)研的目標(biāo)和問題，確保調(diào)研的方向明確，并根據(jù)研究目標(biāo)選擇合適的調(diào)研方法，如問卷調(diào)查、訪談、觀察等。其次，要制定合理的調(diào)研計(jì)劃和時(shí)間安排，充分考慮調(diào)研的環(huán)節(jié)和流程，確保調(diào)研工作的順利進(jìn)行。在實(shí)施調(diào)研過程中，要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，對(duì)所收集到的信息進(jìn)行合理的整理和分析。最后，要及時(shí)總結(jié)和歸納調(diào)研結(jié)果，形成完整的報(bào)告，以便于對(duì)研究問題進(jìn)行綜合分析和決策。
    第四段：實(shí)踐體會(huì)
    在我參與調(diào)研過程中，我深刻感受到了調(diào)研的重要性和挑戰(zhàn)性。首先，調(diào)研需要運(yùn)用多種研究方法，如問卷調(diào)查和訪談，并充分利用現(xiàn)代科技手段收集和分析數(shù)據(jù)。這要求我們具備一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)知識(shí)，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行合理的處理和解讀。其次，調(diào)研需要有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，要與被調(diào)查對(duì)象建立良好的關(guān)系，傾聽他們的意見和建議。另外，調(diào)研還需要時(shí)間和精力的投入，要具備較強(qiáng)的耐心和毅力。通過這次調(diào)研實(shí)踐，我對(duì)調(diào)研方法和技巧有了更深刻的理解，也明確了今后在調(diào)研工作中要提升的方面。
    第五段：展望
    隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，調(diào)研的應(yīng)用范圍和領(lǐng)域也越來越廣泛。未來的調(diào)研工作將更加注重對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和分析，通過數(shù)據(jù)挖掘和人工智能等技術(shù)手段，可以更好地發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。同時(shí)，調(diào)研也將更加注重對(duì)市場(chǎng)需求和消費(fèi)者心理的研究，了解消費(fèi)者的偏好和需求，為企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)提供更好的支持。此外，調(diào)研人員還需要關(guān)注新興領(lǐng)域和趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以滿足調(diào)研的需求。因此，未來的調(diào)研工作充滿了挑戰(zhàn)，也充滿了機(jī)遇。
    總結(jié)：
    調(diào)研是一項(xiàng)重要的工作，通過調(diào)研可以獲取信息和數(shù)據(jù)，為決策和解決問題提供支持。調(diào)研需要科學(xué)的方法和技巧，包括目標(biāo)明確、計(jì)劃合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和總結(jié)歸納等。在實(shí)踐中，調(diào)研要求我們具備多方面的能力，如統(tǒng)計(jì)學(xué)、溝通和耐心等。未來，調(diào)研的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⒏訌V泛，也充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷提升自己的調(diào)研能力，為更好地服務(wù)于決策和解決問題做出貢獻(xiàn)。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十一
    調(diào)研分析是一種常用的方法，用于了解、探索和解決問題的手段之一。在調(diào)研分析的過程中，我們通過采集數(shù)據(jù)、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和尋找規(guī)律，從而得出有價(jià)值的結(jié)論。我參與了一次關(guān)于消費(fèi)者購買行為的調(diào)研分析項(xiàng)目，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
    在進(jìn)行調(diào)研分析之前，首先需要明確目標(biāo)和問題。在這個(gè)項(xiàng)目中，我們的目標(biāo)是了解消費(fèi)者在購買產(chǎn)品時(shí)的決策過程和影響因素。我們通過調(diào)查問卷的方式，收集了大量關(guān)于消費(fèi)者購買行為的數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析。通過明確目標(biāo)和問題，我們可以有針對(duì)性地收集數(shù)據(jù)，并在分析過程中避免偏離主題。
    其次，在進(jìn)行調(diào)研分析時(shí)，選擇合適的方法和工具也非常重要。我們采用了定量和定性相結(jié)合的方法，既進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，又進(jìn)行了深入訪談。通過統(tǒng)計(jì)分析，我們可以了解到消費(fèi)者購買產(chǎn)品的數(shù)量、頻率和金額等信息，從而對(duì)整體趨勢(shì)有一個(gè)較為客觀的認(rèn)識(shí)。而通過深入訪談，我們可以深入了解消費(fèi)者的購買動(dòng)機(jī)、需求、偏好和心理等因素。選擇合適的方法和工具，可以幫助我們?nèi)媪私夂头治鰡栴}，得出準(zhǔn)確且具有說服力的結(jié)論。
    另外，在調(diào)研分析中，樣本的選擇和數(shù)據(jù)的真實(shí)性是關(guān)鍵。我們應(yīng)該盡量選擇具有代表性的樣本，以確保分析結(jié)果的可靠性。在這個(gè)項(xiàng)目中，我們采用了隨機(jī)抽樣的方法，從不同的地區(qū)和人群中選取了一定數(shù)量的樣本。同時(shí)，為了增加數(shù)據(jù)的真實(shí)性，我們采用了匿名的調(diào)查問卷和訪談方式，讓參與者更加真實(shí)地表達(dá)自己的想法和意見。通過合理的樣本選擇和保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，可以有效地消除數(shù)據(jù)的偏差，從而提高調(diào)研分析的準(zhǔn)確性和可信度。
    此外，數(shù)據(jù)的分析和解讀也是調(diào)研分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)項(xiàng)目中，我們運(yùn)用了多種統(tǒng)計(jì)方法，如頻數(shù)統(tǒng)計(jì)、平均數(shù)計(jì)算和相關(guān)性分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)的分析。通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析和解讀，我們發(fā)現(xiàn)了一些有趣的規(guī)律和現(xiàn)象。例如，我們發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者在購買產(chǎn)品時(shí)更加看重產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)格，而對(duì)于品牌和包裝的影響較為次要。通過數(shù)據(jù)的分析和解讀，我們可以揭示出問題的本質(zhì)和規(guī)律，從而為問題的解決提供有力的依據(jù)。
    最后，在調(diào)研分析的過程中，溝通和合作也是非常重要的。我們組成了一個(gè)小組，共同完成了這個(gè)調(diào)研分析項(xiàng)目。在分析的過程中，我們相互交流、討論和分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。通過團(tuán)隊(duì)的合作和共同努力，我們解決了很多困難和問題，并取得了令人滿意的成果。通過團(tuán)隊(duì)的合作，我們不僅可以提高工作效率，還可以互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
    通過這次調(diào)研分析項(xiàng)目，我深刻體會(huì)到了調(diào)研分析的重要性和價(jià)值。在調(diào)研分析的過程中，我們不僅可以了解和解決問題，還可以發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息和見解。同時(shí)，調(diào)研分析還能夠培養(yǎng)我們的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，提升我們的思維邏輯和創(chuàng)新能力。總之，調(diào)研分析是一種重要且有挑戰(zhàn)性的工作，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷提高自己的能力和水平。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十二
    第一段：明確調(diào)研目的
    調(diào)研之前，首先需要明確調(diào)研的目的。明確調(diào)研目的，有助于提高調(diào)研精度和效果，使調(diào)研工作更加有針對(duì)性。在寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)清楚地表達(dá)自己對(duì)調(diào)研目的的認(rèn)識(shí)和理解，指出調(diào)研的目的是什么，可以達(dá)到什么效果。同時(shí)，還應(yīng)該總結(jié)和反思自己在調(diào)研過程中對(duì)調(diào)研目的的理解是否正確、是否到位，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步思考。
    第二段：分析調(diào)研方法
    調(diào)研方法是進(jìn)行實(shí)地走訪、深入交流的工具和手段，對(duì)于調(diào)研的質(zhì)量和準(zhǔn)確度起著至關(guān)重要的作用。在寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所采用的調(diào)研方法進(jìn)行分析和總結(jié)，指出各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)，以及適用范圍和效果。同時(shí)，還可以從自身調(diào)研經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，提出自己對(duì)調(diào)研方法的改進(jìn)意見和建議。
    第三段：總結(jié)調(diào)研結(jié)果
    調(diào)研的結(jié)果是整個(gè)調(diào)研工作的核心和關(guān)鍵，是對(duì)事物進(jìn)行分析和解讀的基礎(chǔ)。在寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)其中的重點(diǎn)或突出問題進(jìn)行重點(diǎn)分析和討論。在總結(jié)調(diào)研結(jié)果的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性進(jìn)行評(píng)估，確保調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性。
    第四段：指出存在的問題
    調(diào)研過程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些問題和困難，比如信息獲取不全面、調(diào)研數(shù)據(jù)有偏差等。在寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀地指出存在的問題，并對(duì)其進(jìn)行分析和反思。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)這些問題提出合理和可行的解決方案，以便在今后的調(diào)研工作中能夠得以改進(jìn)和提升。
    第五段：提出改進(jìn)方向
    通過對(duì)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和分析，我們可以不斷地提出改進(jìn)方向。在寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出今后應(yīng)該加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，比如在調(diào)研目的的明確性、調(diào)研方法的靈活性、調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性等方面的改進(jìn)措施。同時(shí)，還可以通過對(duì)其他相關(guān)調(diào)研的了解和分析，提出一些創(chuàng)新性的建議和思考。
    結(jié)語：調(diào)研是一門科學(xué)而艱深的工作，寫關(guān)于調(diào)研的心得體會(huì)則是對(duì)這門工作的總結(jié)和反思。通過對(duì)調(diào)研目的、調(diào)研方法、調(diào)研結(jié)果、存在問題以及改進(jìn)方向等方面的分析，可以幫助我們更好地理解和把握調(diào)研的本質(zhì)，為今后的調(diào)研工作提供有益的借鑒和參考。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十三
    一、存在的突出問題及其具體表現(xiàn)
    (一)宗旨意識(shí)淡薄，特權(quán)思想嚴(yán)重
    隨著派出所各項(xiàng)工作逐步進(jìn)行正軌，思想上也逐漸滋生了驕傲自滿的情緒。工作中，在堅(jiān)持和實(shí)踐“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨方面也產(chǎn)生了各種各樣的問題，具體表現(xiàn)為：
    一是警察角色觀念錯(cuò)位，未能確立公仆的位置和意識(shí)。執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)淡化了“全心全意為人民服務(wù)”這一人民警察的根本宗旨，日常生活中又不適宜地強(qiáng)化了警察的管人者角色，存在擺威風(fēng)、耍特權(quán)的現(xiàn)象。
    的形象。一些外地民工嘲笑地說：有困難找警察?這句應(yīng)改“找警察有困難”吧。轄區(qū)的很多群眾也因此對(duì)派出所的工作頗有微詞。從這起案件中充分反映了在執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨意識(shí)淡化的問題，應(yīng)該認(rèn)真汲取的一個(gè)深刻教訓(xùn)。有些民警在日常生活中，擺威風(fēng)，耍警察特權(quán)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。如駕駛機(jī)動(dòng)車沖紅燈、闖禁行，有時(shí)在一些公共場(chǎng)所不服從工作人員的管理，這些都是警察意識(shí)錯(cuò)位的具體表現(xiàn)。
    二是不能正確處理好做好公安業(yè)務(wù)工作與服務(wù)群眾、方便群眾兩者的關(guān)系，公仆意識(shí)淡化。突出地表現(xiàn)在加強(qiáng)外來流動(dòng)人口的管理工作上。我們派出所轄區(qū)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，外來流動(dòng)人口多，建筑工地多，加強(qiáng)建筑工地的外來流動(dòng)人口是我們派出所的一項(xiàng)重要工作，在開展此項(xiàng)工作中，由于我們放松了服務(wù)群眾、方便群眾這根弦，因此未能在組織民警開展細(xì)致的服務(wù)工作上下功夫。對(duì)于沒有辦理外來流動(dòng)人口暫住手續(xù)的工地，往往采取簡(jiǎn)單粗暴的拉網(wǎng)式大清查的方法，將工地里的外來民工統(tǒng)統(tǒng)帶到派出所審查。個(gè)別民警甚至對(duì)一些經(jīng)多次動(dòng)員不辦理暫住手續(xù)的工地采取突然襲擊，乘工地正在澆灌樓面天花板的時(shí)候?qū)⑺忻窆У脚沙鏊M(jìn)行審查，給企業(yè)造成了嚴(yán)重的損失，引起了群眾的強(qiáng)烈不滿。雖然事后及時(shí)采取措施予以補(bǔ)救，但已是時(shí)過境遷，對(duì)公安機(jī)關(guān)形象的嚴(yán)重?fù)p害已無法挽回。
    三是文明服務(wù)表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現(xiàn)為未能廣泛深入地加強(qiáng)對(duì)全體民警的全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)教育，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是在抓好各項(xiàng)文明服務(wù)規(guī)章制度的落實(shí)上缺乏持之以恒的韌勁和認(rèn)真細(xì)致的作風(fēng)。總是等到上級(jí)有布置才匆匆忙忙去組織開展活動(dòng)。因而表現(xiàn)為：表面文章多，實(shí)際內(nèi)容少;短期行為多，長(zhǎng)效措施少;工作被動(dòng)，效果較差。
    (二)作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏實(shí)事求是開展各項(xiàng)公安工作的勇氣
    一是對(duì)隊(duì)伍的狀況，缺乏從實(shí)際出發(fā)，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現(xiàn)象。如對(duì)派出所領(lǐng)導(dǎo)班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂;個(gè)別民警政治思想素質(zhì)差，工作推諉拖拉，不遵守值班制度;有的八小時(shí)以外涉足娛樂場(chǎng)所等等存在問題。尤其是對(duì)一些各方面工作都不錯(cuò)的骨干民警存在的問題，只停留在口頭批評(píng)，沒有及時(shí)向上級(jí)反映匯報(bào)，怕暴露問題影響了隊(duì)伍的形象和士氣，臉上無光，同時(shí)也得罪了具體人。存在著得過且過，不出亂子就好的錯(cuò)誤思想。
    三是工作中對(duì)上報(bào)的數(shù)字存在虛報(bào)、漏報(bào)、統(tǒng)計(jì)不實(shí)的現(xiàn)象，對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)有時(shí)存在馬虎應(yīng)付的錯(cuò)誤思想。例如對(duì)如實(shí)立案的問題，由于怕案件立多了，破又破不了，影響整個(gè)單位的成績(jī)，因此派出所領(lǐng)導(dǎo)班子沒有足夠的重視，在工作中檢查督促也就不足，因而就出現(xiàn)了一些案件該立而沒有立的情況。在上報(bào)轄區(qū)的出租屋、外來人員數(shù)字上，只上報(bào)有辦證的數(shù)字，而隱瞞沒有辦證人員的數(shù)字，工作中有時(shí)存在弄虛作假的現(xiàn)象。另外，未能針對(duì)當(dāng)前轄區(qū)復(fù)雜的治安形勢(shì)，進(jìn)行綜合的研究、分析，提出具有較強(qiáng)針對(duì)性的工作思路，采取切實(shí)有效措施，維護(hù)轄區(qū)社會(huì)治安穩(wěn)定。這也是未能始終堅(jiān)持實(shí)事求是思想路線中存在問題的一個(gè)重要表現(xiàn)。
    (三)執(zhí)法辦案中存在受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)象，與嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的要求仍存在一定的差距。
    一是執(zhí)法辦案中有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，過份重視有一定經(jīng)濟(jì)利益的治安案件的查處;對(duì)需要大量經(jīng)濟(jì)投入、工作難度較大的刑事案件的偵查工作重視不夠。在查處“黃、賭”等治安案件中，存在重罰款輕行政拘留的現(xiàn)象;對(duì)于能夠罰款的違法人員一般都是罰款放人，只是對(duì)沒能罰款的當(dāng)事人才實(shí)行行政拘留。另外，在對(duì)賭博違法人員的罰款處理上也存在著“輕賭重罰”的現(xiàn)象，只要有賭博行為，一般都是考慮從最高限上進(jìn)行罰款，較少考慮按違法程度輕重執(zhí)罰。
    二是存在辦“人情案”、“關(guān)系案”現(xiàn)象。在辦理治安案件及群眾糾紛案件中，有時(shí)礙于有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、朋友的說情，未能堅(jiān)持原則，對(duì)有關(guān)系的一方給予照顧或降格處理。
    三是在執(zhí)法履行職責(zé)上，存在重實(shí)體、輕程序、重打擊、輕保護(hù)等現(xiàn)象。為了偵查破案，有時(shí)沒有嚴(yán)格按照法定程序，對(duì)法律賦予當(dāng)事人、行政處罰相對(duì)人以及犯罪嫌疑人的合法權(quán)利重視不夠，保障不力。如對(duì)涉案人員的留置沒有及時(shí)辦理留置及延長(zhǎng)留置手續(xù)，對(duì)違反治安管理規(guī)定的當(dāng)事人沒有告知其享有聽證權(quán)利及裁決后仍有申請(qǐng)復(fù)議及申訴的權(quán)利，而是將裁決書撕給當(dāng)事人就算案件全部理結(jié)。
    (四)在嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度方面，仍存在著未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用問題，未能真正做到以身作則。如有時(shí)上班不準(zhǔn)時(shí)，值班備勤期間有時(shí)沒到位。另外，在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力作用方面做得也不夠好，班子成員間溝心通氣不夠，有時(shí)還存在越級(jí)抓工作又沒有及時(shí)通氣的現(xiàn)象，未能很好地維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。在遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定方面，還存在著公車私用，有時(shí)接受轄區(qū)有關(guān)單位宴請(qǐng)，以及接待工作超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。
    二、存在問題的原因
    從世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面認(rèn)真分析產(chǎn)生上述問題的原因，歸納起來，主要有幾個(gè)方面的原因。
    (一)對(duì)“全心全意為人民服務(wù)”根本宗旨的學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會(huì)不深刻，是產(chǎn)生上述問題的根本原因。正是由于學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會(huì)不深刻，因而未能以“全心全意為人民服務(wù)”的思想觀念改造自己的主觀世界，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，未能以根本宗旨意識(shí)排除各種各樣不健康思想意識(shí)的干擾，從而導(dǎo)致了個(gè)人主義、小團(tuán)體主義，拜金主義思想的滋生，這些錯(cuò)誤思想的滋生和蔓延，反映到公安工作實(shí)踐上，就導(dǎo)致了一系列與人民警察神圣職責(zé)不相稱的問題的產(chǎn)生。如耍特權(quán)、侵犯群眾合法權(quán)益、未能實(shí)事求是做好各項(xiàng)公安工作、執(zhí)法不公、執(zhí)法辦案受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)等問題，歸根到底，都是未能確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，未能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨引起的。
    (二)沒有充分認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持實(shí)事求是思想路線對(duì)做好各項(xiàng)公安隊(duì)伍建設(shè)和公安業(yè)務(wù)工作的極端重要性，并把“實(shí)事求是”作為開展一切工作的基本原則，是工作上存在各種各樣問題的重要原因。正是由于沒有自覺地把一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的思想路線作為搞好公安工作的指南和出發(fā)點(diǎn)，在黨性黨風(fēng)方面放松對(duì)自己的要求，缺乏“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”自覺性，因而產(chǎn)生了深入實(shí)際調(diào)查研究不足，處事存在主觀臆斷，缺乏實(shí)事求是的勇氣，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，反映現(xiàn)實(shí)和因?yàn)榕掠绊懽约旱某煽?jī)，因而在工作中存在著擺花架子、報(bào)喜不報(bào)憂的不良習(xí)氣等問題的產(chǎn)生。
    (三)沒有從公安機(jī)關(guān)在依法治國進(jìn)程中擔(dān)負(fù)的重大歷史使命的高度，充分認(rèn)識(shí)“嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法”的重要意義，并在實(shí)際工作中自覺堅(jiān)持“嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法”原則，是導(dǎo)致執(zhí)法工作中存在各種各樣問題的原因。公安機(jī)關(guān)是國家重要的執(zhí)法機(jī)關(guān)，能否嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法直接影響到國家實(shí)施依法治國方略的進(jìn)程，涉及到黨和政府在廣大人民群眾中的形象。在實(shí)際工作中，由于沒有深刻地認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法是各項(xiàng)公安工作的落腳點(diǎn)和歸宿，是公安工作的生命線，認(rèn)識(shí)不到位，因此在工作中就出現(xiàn)了一些偏頗，引起了不良后果。
    (四)缺乏黨性修養(yǎng)和煅煉，沒有從講政治的高度正確對(duì)待肩上所擔(dān)負(fù)的重任，把自己自覺置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，也是造成工作中各種各樣問題的重要原因。
    三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，確定努力的方向
    (一)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)講話精神和重要思想的論述，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個(gè)代表，并作為一切工作的指南，運(yùn)用辯證唯物主義的世界觀和方法論，研究和分析問題，樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
    (二)要樹立牢固的全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，堅(jiān)持人民的利益高于一切，積極為人民群眾提供社會(huì)服務(wù)，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)解決群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題，落實(shí)便民利民的各項(xiàng)制度和措施，要加強(qiáng)人民警察的職業(yè)道德教育。使隊(duì)伍能成為人民滿意的警隊(duì)，自己能成為人民滿意、信任的人民警察。
    (三)要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。要講黨性原則，切實(shí)提高遵守黨的紀(jì)律和政令、警令的自覺性，如實(shí)地向上級(jí)反映情況，要健全機(jī)制，強(qiáng)化管理，并制訂規(guī)章制度，明確責(zé)任，要率先垂范，帶頭說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，努力倡導(dǎo)說實(shí)話、辦實(shí)事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效的風(fēng)氣。
    (四)在工作中要嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，貫徹依法治國方略，高舉憲法和法律旗幟，依法做好維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，不斷提高自身及民警隊(duì)伍的法制觀念和法制素質(zhì)，要以嚴(yán)肅的執(zhí)法態(tài)度，嚴(yán)明的執(zhí)法紀(jì)律，嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)決抵制執(zhí)法辦案中的不良風(fēng)氣。要以對(duì)人民利益高度負(fù)責(zé)的精神，糾正執(zhí)法活動(dòng)的偏差和失誤，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十四
    做問卷調(diào)查，剛開始很新鮮，但這也是一件很辛苦的事，可以說感受也很深。從問卷設(shè)計(jì)到問卷發(fā)放再到問卷分析，還有最后的報(bào)告總結(jié)。一張小小的問卷，一本薄薄的報(bào)告，不知蘊(yùn)涵了我們多少的汗水。
    首先我們組成了一個(gè)十六人的團(tuán)隊(duì)，針對(duì)大學(xué)生對(duì)思想政治理論課的認(rèn)知進(jìn)行調(diào)查。首先第一小組的同學(xué)通過一個(gè)晚上的時(shí)間精心設(shè)計(jì)了《大學(xué)生多思想政治理論課的認(rèn)知調(diào)查》的調(diào)查問卷。然后由第二小組的同學(xué)拿到學(xué)校的打印室打印了100份問卷準(zhǔn)備針對(duì)學(xué)校不同年級(jí)的100個(gè)學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。每天晚上他們就分工合作，到同學(xué)們的寢室，自習(xí)室與室外，進(jìn)行面對(duì)面的問卷調(diào)查，真正辛苦的實(shí)踐活動(dòng)通過他們的努力完成了。通過整合，只收回了95份調(diào)查問卷。這樣數(shù)據(jù)分析的工作就落到第三組的同學(xué)手上了。他們的方法是這樣的，每個(gè)組員分別寫下自己對(duì)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果以及最后的感想，然后由組長(zhǎng)修改，整合。終于，他們的辛勤和智慧的結(jié)晶一份數(shù)據(jù)分析結(jié)果出來了。
    可以說最后的報(bào)告是最難做的了，這樣的重?fù)?dān)也就落在我們第四組的同學(xué)身上了，而作為小組組長(zhǎng)的我來說壓力就更大了。為了能更好的做好這次問卷調(diào)查的分析報(bào)告，我和組員們把問卷的題目全部仔細(xì)看過并分析通過這些問題得到答案的意義，然后把數(shù)據(jù)總結(jié)和分析又認(rèn)真的審核了一遍。在確保無誤的前提下，用了一個(gè)晚上的時(shí)間把問卷調(diào)查報(bào)告寫出來了。擔(dān)心內(nèi)容還會(huì)有些差錯(cuò)，我就把報(bào)告的.電子稿同時(shí)發(fā)給其他小組的組員，讓他們查找錯(cuò)誤。經(jīng)過我們的審核，就修訂好了最后的這一份總結(jié)報(bào)告。
    這是一次深刻的經(jīng)歷，它讓我學(xué)到了交際的技巧、實(shí)踐的重要、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的珍貴以及做事要保持一個(gè)積極仔細(xì)的態(tài)度，要善始善終!這樣的學(xué)習(xí)經(jīng)歷要比只學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)更有趣，也使知識(shí)掌握地更實(shí)際更具體，相信也會(huì)對(duì)我們以后的工作有很大的幫助。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十五
    蔬菜“價(jià)格高、品種少、季節(jié)性供給矛盾突出”引起了縣委、的高度重視，也是近幾年縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員和廣大人民群眾反映比較強(qiáng)烈的問題。市場(chǎng)蔬菜價(jià)格究竟與周邊縣市差距多少，縣市場(chǎng)蔬菜為什么價(jià)格高，蔬菜為什么難以發(fā)展起來？帶著一個(gè)個(gè)問題，我們組織專門的人員對(duì)我縣市場(chǎng)蔬菜產(chǎn)銷情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下。
    一、縣城市場(chǎng)蔬菜產(chǎn)銷和價(jià)格情況
    1。蔬菜供給情況。據(jù)調(diào)查，xxxx年度全縣正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的商品蔬菜基地僅有4家297。8畝，以生產(chǎn)辣椒、茄子、豇豆、白菜、結(jié)球甘藍(lán)、蘿卜、黃瓜、西葫蘆等大宗品種為主，蔬菜產(chǎn)量1150噸左右。另外，縣城周邊有150～200戶農(nóng)戶采取常規(guī)方法種植蔬菜，在7～12月夏秋季上市為主，上市量2600噸左右。因此，全年縣城南北市場(chǎng)上市蔬菜總量大約3750噸左右。
    2。市場(chǎng)銷售情況。以縣城常駐人口5萬、人均日需菜量0。5公斤計(jì)算，全年需菜量9100余噸，蔬菜缺口達(dá)到5350余噸，本地蔬菜上市旺季缺口50%左右，淡季可能達(dá)到85%以上，全年平均缺口率達(dá)58。8%。
    為滿足市場(chǎng)供給，我縣蔬菜供應(yīng)旺季每天有蔬菜販運(yùn)車輛7～9輛（其中往3～4輛、往大余4～5輛），每天運(yùn)進(jìn)量達(dá)8～9。5噸，淡季販運(yùn)車輛5～7輛（其中往2～3輛、往大余3～4輛）每天運(yùn)進(jìn)量達(dá)6～7。5噸。還有些不經(jīng)縣城中轉(zhuǎn)的販菜車輛未作調(diào)查，如揚(yáng)眉片三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至南康販菜、鉛廠鎮(zhèn)到大余販菜、過埠片（3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）直接到販菜，這些數(shù)量還很大。不完全統(tǒng)計(jì)，全年運(yùn)進(jìn)縣城的蔬菜總量達(dá)5300余噸。這些蔬菜大約有80%在縣城南北市場(chǎng)銷售，20%轉(zhuǎn)批鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集市銷售。
    3。蔬菜價(jià)格情況。據(jù)縣物價(jià)局對(duì)超市蔬菜和縣城南北市場(chǎng)蔬菜價(jià)格監(jiān)測(cè)，青椒等14個(gè)品種全年平均（算術(shù)平均）零售價(jià)4。99元/公斤，比4。77元/公斤（市物價(jià)局監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)）高出4。6%。其中蔬菜大量上市的旺季（6－10月）14個(gè)品種平均每公斤4。804元，比5。264元下降了8。74%；但蔬菜淡季（11月－次年5月）縣城和蔬菜價(jià)格基本持平，都在5。1－5。2元/公斤?？h城蔬菜旺季和淡季價(jià)格也相差較大，14個(gè)品種平均價(jià)格相差6。1%。如：青椒最低價(jià)格在7月份4元/公斤左右，在9月份、春節(jié)前后高達(dá)8～14元/公斤。就縣城南、北兩個(gè)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)蔬菜價(jià)格也相差較大。據(jù)調(diào)查縣城南門市場(chǎng)蔬菜價(jià)格普遍比北門市場(chǎng)高出20—30%左右。
    從調(diào)查的情況看：縣蔬菜價(jià)格主要是季節(jié)上的價(jià)格偏高。在本地露天蔬菜大量上市季節(jié)，蔬菜價(jià)格普遍較低，比還低，甚至出現(xiàn)賣菜難問題；但本地蔬菜上市淡季，因?yàn)槭袌?chǎng)上的蔬菜主要靠外地調(diào)入，中間環(huán)節(jié)增多，蔬菜價(jià)格相對(duì)較高，尤其一些難以種植的品種，價(jià)格更是高得驚人。如茄子在6月中旬本地生產(chǎn)上市季節(jié)，價(jià)格較低，最低時(shí)段1。0元/公斤，而在春節(jié)前后，市場(chǎng)零售價(jià)高達(dá)6元/公斤；過埠果木劉藝海xxxx年早春所種植的蘿卜在上市初期價(jià)格好時(shí)，賣4－6元/公斤；而在后期大量上市時(shí)，出現(xiàn)買不出去，甚至虧本，只好清理作肥料2萬多公斤。
    二、縣城蔬菜價(jià)格高數(shù)量少的原因
    縣城蔬菜價(jià)格高、品種少、供給不足，主要是外面的蔬菜老板不愿意來、本地的有一技之能種植蔬菜的能人又不愿意種，種植面積少；外面的蔬菜調(diào)入販運(yùn)成本高等。調(diào)查了解，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是：
    （一）生產(chǎn)環(huán)境缺乏吸引力。一是氣候條件上，縣屬典型山地，早春氣溫上升較周邊縣市慢，陰雨寡照日數(shù)多，光照不足，蔬菜生長(zhǎng)緩慢；另一方面濕度大，病蟲發(fā)生概率高，增加防治成本，降低質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)量低。因此，同一品種，在、大余能獲得上市早、產(chǎn)量高的預(yù)期，但縣的難度更大。二是土地上也沒有優(yōu)勢(shì)。外面的老板進(jìn)來，必需集中連片一、二百以上，離縣城較近，并且土地平整，便于搭棚和機(jī)械化操作，但是這樣的土地我縣除了過埠果木，其它地方就很難找了。另外，在勞動(dòng)力方面，由于我縣土地規(guī)模面積小，不利于機(jī)械化操作，在時(shí)間上難以趕上進(jìn)度，在勞動(dòng)力工資成本上又大大增加。
    （二）扶持政策缺乏吸引力。蔬菜扶持政策上，我縣每畝扶持500元，按每畝1400公斤蔬菜，每公斤0。18元；而及幾個(gè)中心城區(qū)縣，每畝商品蔬菜至少補(bǔ)助3500元以上，每公斤達(dá)到1。25元。
    （三）市場(chǎng)容量缺乏吸引力?？h城按5萬人，每天人均0。5公斤蔬菜，也才2。5萬公斤。按每天30個(gè)品種，每個(gè)品種平均才需要800公斤的市場(chǎng)需求，對(duì)于規(guī)模蔬菜基地，不可能種很多品種，一個(gè)品種往往種幾十畝，所以除了少量銷售外，大量的蔬菜要銷往周邊的市場(chǎng)。據(jù)調(diào)查了解，我縣蔬菜運(yùn)往，運(yùn)輸成本要比等周邊縣增加0。2元/公斤。
    （五）蔬菜販運(yùn)成本高。一是運(yùn)輸費(fèi)直接推高蔬菜成本。農(nóng)業(yè)品運(yùn)輸高速通行費(fèi)要求車輛容積量（或噸位）達(dá)2/3以上，而我縣蔬菜批發(fā)容量較小，經(jīng)常存在湊不足車的情況，需繳納通行費(fèi)，無形中增加販運(yùn)成本。二是路途比周邊縣較遠(yuǎn)，運(yùn)費(fèi)較高，增加販運(yùn)成本。三是入市短運(yùn)費(fèi)、上車費(fèi)、停車費(fèi)用等。四是等地蔬菜批發(fā)市場(chǎng)一般在零晨起至上午8點(diǎn)以前，整個(gè)過程中根據(jù)每品種到場(chǎng)時(shí)段的數(shù)量變化而價(jià)格變化很大，較近路程的批菜商可以有時(shí)間等待低價(jià)批入，而因路遠(yuǎn)，必需趕在早上6點(diǎn)前到達(dá)本縣，沒有選擇低價(jià)位的時(shí)間。據(jù)調(diào)查了解，由于這些原因直接推高蔬菜成本0。2元/公斤以上，還不包括沒有選擇低價(jià)位的時(shí)間而推高的蔬菜價(jià)格。
    三、促進(jìn)我縣蔬菜發(fā)展的幾點(diǎn)建議
    縣蔬菜價(jià)格較高，關(guān)鍵是種植面積少、販運(yùn)成本高，要豐富的菜籃子，降低價(jià)格，關(guān)鍵要發(fā)展生產(chǎn)，降低流通環(huán)節(jié)費(fèi)用。為此建議：
    （一）確立發(fā)展思路。我縣商品蔬菜近期要以解決蔬菜供給的春淡和秋淡為重點(diǎn)，因此在發(fā)展的思路上，以設(shè)施蔬菜為主，開展早熟栽培、抗熱栽培、秋延后栽培、越冬栽培緩解春淡和秋淡市場(chǎng)蔬菜供給壓力；以大路菜為主，外面調(diào)入一些難以種植的特色菜為輔，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)，滿足市場(chǎng)供給。
    （二）探索經(jīng)營(yíng)模式。近期蔬菜發(fā)展以立足本縣市場(chǎng)為主，重點(diǎn)支持5－20畝（其中大棚占50%以上）的蔬菜種植大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、蔬菜合作社發(fā)展規(guī)模蔬菜生產(chǎn)，并積極支持與超市、蔬菜販運(yùn)戶開展訂單生產(chǎn)、農(nóng)超對(duì)接，實(shí)行產(chǎn)供銷一體化經(jīng)營(yíng)。
    （三）加大設(shè)施投入。采取返租倒包的形式，建立比較穩(wěn)定的商品蔬菜生產(chǎn)基地。整合農(nóng)業(yè)項(xiàng)目資金，加大基地水利、公路、機(jī)耕道等設(shè)施投入，增強(qiáng)抵御自然災(zāi)害和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。提倡生產(chǎn)企業(yè)和個(gè)人投資興建基礎(chǔ)設(shè)施，并對(duì)水利等設(shè)施實(shí)行有償使用，調(diào)動(dòng)全社會(huì)投資興建基礎(chǔ)設(shè)施的積極性。
    （四）加強(qiáng)資金扶持。建立蔬菜發(fā)展專項(xiàng)基金，完善和穩(wěn)定以獎(jiǎng)代補(bǔ)辦法，提高大戶種菜積極性；為種菜大戶擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模提供資金援助，金融部門放寬蔬菜生產(chǎn)、加工、營(yíng)銷企業(yè)和個(gè)人抵押貸款條件，或財(cái)政給予貼息；對(duì)鄉(xiāng)村支持種植大戶開展土地流轉(zhuǎn)給予資金獎(jiǎng)勵(lì)等，切實(shí)解決種菜大戶、企業(yè)生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)難、貸款難、土地流轉(zhuǎn)難的問題。
    （五）開展科技扶助。以重點(diǎn)大戶、合作社為依托，建立蔬菜新品種、新技術(shù)試驗(yàn)示范基地，并利用試驗(yàn)基地，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、宣傳、推廣，邀請(qǐng)專家授課，舉辦培訓(xùn)班等，縣財(cái)政每年安排一定數(shù)額的蔬菜科研試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。（六）推行蔬菜保險(xiǎn)。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)國家對(duì)農(nóng)業(yè)的保險(xiǎn)扶持政策，積極探索開展蔬菜保險(xiǎn)工作，減輕蔬菜生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
    （七）組建流通公司。積極支持企業(yè)開展蔬菜營(yíng)銷，培育多種形式的蔬菜營(yíng)銷組織，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品組織和合作社，解決蔬菜生產(chǎn)中的信息、技術(shù)、品種、銷售等一些難以解決的問題，逐步形成生產(chǎn)、流通與銷售集團(tuán)化運(yùn)作。
    （八）加快市場(chǎng)建設(shè)。配套和完善縣城南、北農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，建設(shè)集蔬菜展銷、檢驗(yàn)檢疫、儲(chǔ)存配送、信息發(fā)布為一體的蔬菜綜合批發(fā)市場(chǎng)，形成一個(gè)以農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)為中心、以產(chǎn)地交易為基礎(chǔ)、以農(nóng)民產(chǎn)銷組織為補(bǔ)充的現(xiàn)代蔬菜物流體系。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十六
    白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼，我們已迎來了大學(xué)的第二個(gè)暑假，結(jié)束了這個(gè)暑期我們將邁入大三，我們將面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我們又會(huì)有的新的任務(wù)，所以這個(gè)假期也變的非常難得。好多人都覺得剛剛邁出校門的大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力很差，都是些空想主義者，都還不了解社會(huì)，沒有親身的接觸社會(huì)，因此，假期社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)成為了我們逐步了解社會(huì)、邁入社會(huì)很好的平臺(tái)，所以充分的利用大二這個(gè)暑假參與實(shí)踐成為了大家的共識(shí)。
    這次社會(huì)實(shí)踐源于我們幾個(gè)的一時(shí)興起，在以前的思修課上，老師講到城鄉(xiāng)家庭對(duì)子女教育經(jīng)濟(jì)投入有很大的差距，這個(gè)問題也很嚴(yán)重，因此萌生了我們做一個(gè)調(diào)研城鄉(xiāng)家庭對(duì)子女教育經(jīng)濟(jì)投入問題的實(shí)踐。在調(diào)研之前，我們商討了調(diào)查的對(duì)象，調(diào)查的范圍并精心準(zhǔn)備了要調(diào)查的問題。經(jīng)過了一系列的準(zhǔn)備在8月9日和10日兩天，我們“鷹之騰飛”實(shí)踐小組便開始了以“城鄉(xiāng)家庭對(duì)子女教育經(jīng)濟(jì)投入”為主題的問卷調(diào)查。
    我們走訪了西山開源社區(qū)，西出口的新都四季城小區(qū)，阜新市平安西部地區(qū)這三個(gè)分屬于市中心、城郊、郊區(qū)的地區(qū)，這樣階梯式的調(diào)查對(duì)象更有利于我們得出更接近現(xiàn)實(shí)的結(jié)論。我們的調(diào)查方式是通過走訪各個(gè)家庭，與父母進(jìn)行溝通并進(jìn)一步采訪一些相關(guān)問題，例如：您是否認(rèn)為對(duì)子女的教育方面的投資回報(bào)性很大，您是否覺得子女學(xué)歷越高，以后的發(fā)展越大等問題。
    萬事開頭難，調(diào)查并沒有我們想想的簡(jiǎn)單，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)期的想法，由于我們以前幾乎都沒有做個(gè)問卷調(diào)查，唯一的一次是大一上思修課上的調(diào)查問卷作業(yè)，我們的調(diào)查對(duì)象都是自己班級(jí)的同學(xué)，不同院系的自己的好朋友，現(xiàn)在遇見的都是陌生人，敲開一家家門也成了一件很困難的事，但為了能得到真實(shí)有效的結(jié)論，有想到如果現(xiàn)在這點(diǎn)小困難都克服不了，那以后的工作崗位上豈不會(huì)處處碰壁，我們懷著忐忑的心情敲開了第一家采訪對(duì)象的大門，我們說明來意，阿姨很和藹，通過交談我們了解到她的孩子也在上大學(xué)并且也參與了暑期社會(huì)實(shí)踐，阿姨很了解我們心情并且很樂意配合我們的訪問，就這樣我們順利的打開了采訪之路的大門。但并不是每家都像阿姨這樣配合我們的調(diào)查，有的家庭拒接接受調(diào)查，有的即便是接受了在進(jìn)行敏感問題調(diào)查時(shí)也不愿意透露真實(shí)的情況，其實(shí)大家有這樣的不愿意接受采訪的心情也是可以理解的。遇見這樣的情況我們禮貌的說明來意，并且承諾不會(huì)透露您的任何信息，調(diào)查也都是不記名的調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后這些調(diào)查問卷我們會(huì)存檔作為參考，保正不會(huì)對(duì)您的家庭帶來傷害，有了這樣的保正有些家長(zhǎng)開始愿意和我們配合。進(jìn)過了兩天的調(diào)查采訪，我們各個(gè)都是口干舌燥，但一想順利的完成了調(diào)查我們都覺得這樣的付出是很值得的。
    本次實(shí)踐帶我們大家走出象牙塔到社會(huì)中去，了解到社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)和我們想象真的很不一樣。曾經(jīng)聽起來遙遠(yuǎn)而不管痛癢的問題實(shí)際的擺在我們的面前，比如物價(jià)、就業(yè)、家庭保險(xiǎn)、國家醫(yī)保等政策，這些看起來和大學(xué)校園生活有些脫節(jié)的實(shí)際讓我了解到大學(xué)表面的短暫的輕松安逸后埋藏的是巨大的現(xiàn)實(shí)的危機(jī)。城鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)收入直接影響到父母對(duì)孩子在學(xué)業(yè)上的投資，量的積累可以達(dá)到質(zhì)的飛躍，差異往往在一點(diǎn)一滴中逐漸形成，一直被父母學(xué)校呵護(hù)得太好的我們還無法了解當(dāng)真正面對(duì)經(jīng)濟(jì)的壓力時(shí)是什么樣的感覺，平常我們坐在寬敞的教室感受不到父母的辛酸，看不見父母的付出，通過這次調(diào)查通過與他人父母的交談我們更加進(jìn)一步的知道父母的難處與苦衷。我們明白在幾年后真正直面社會(huì)的方方面面時(shí)如果沒有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力那么很快將被社會(huì)淘汰掉。適者生存，不進(jìn)則退，是當(dāng)代社會(huì)的生存法則。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十七
    拖欠農(nóng)民工工資是全國普遍存在的現(xiàn)象，國家對(duì)此給予高度重視并出臺(tái)各項(xiàng)措施規(guī)范且打擊拖欠農(nóng)民工工資問題，近年來此類問題得到了有效遏制，但拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象仍然存在。今年以來由于受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的影響，我旗各行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，主要集中在建筑和酒店餐飲行業(yè)，且解決的難度較大。拖欠農(nóng)民工工資不僅不利于保護(hù)農(nóng)民工本人的合法權(quán)益，也不利于城市建設(shè)的推進(jìn)和城市經(jīng)濟(jì)的繁榮，甚至，有的農(nóng)民工在討薪過程中由于情緒過于激動(dòng)，可能采取一些過激行為激化矛盾、擴(kuò)大糾紛，容易引發(fā)集體上訪和群體性事件，甚至導(dǎo)致惡性案件，成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。
    為全面、系統(tǒng)地掌握我旗拖欠民工工資案件的具體情況，更好地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。針對(duì)我旗用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了專題調(diào)研，從掌握此類問題的基本現(xiàn)狀入手，分析造成拖欠農(nóng)民工工資糾紛的原因，從而提出通過各種途徑妥善解決拖欠農(nóng)民工工資糾紛的若干思考，以更好地保護(hù)民工的合法權(quán)益，進(jìn)一步維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    一、我旗拖欠農(nóng)民工工資問題的現(xiàn)狀
    舉報(bào)投訴案件居高不下，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。__年以來，我旗勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理舉報(bào)投訴案件95件，涉及農(nóng)民工1281人次，追還拖欠工資2610多萬元。其中群體性來訪案件逐漸攀升，主要是外來務(wù)工人員，尤其以江蘇、四川、陜西、寧夏以及東三省勞動(dòng)者居多，而且勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，建筑領(lǐng)域違法分包、層層轉(zhuǎn)包、包工頭及掛靠現(xiàn)象非常普遍。勞務(wù)分包企業(yè)注冊(cè)資金低下，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資情況普遍存在。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納保險(xiǎn)，出現(xiàn)勞資糾紛后勞動(dòng)者掌握依據(jù)不足，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)解決難度較大。
    二、產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資問題的原因
    (一)農(nóng)民工工資支付保證金制度執(zhí)行的不完善。目前我旗尚未全面實(shí)行農(nóng)民工工資支付保證金制度，按照制度在建筑施工企業(yè)預(yù)存保證金后方可發(fā)放《建設(shè)工程施工許可證》，各蘇木鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)的大量建設(shè)項(xiàng)目并未預(yù)存保證金，預(yù)存保證金的建設(shè)項(xiàng)目較少，產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資問題主要集中在未預(yù)存保證金和無建筑審批手續(xù)的項(xiàng)目。
    (二)建筑市場(chǎng)管理不規(guī)范。一是建設(shè)項(xiàng)目墊資現(xiàn)象普遍。房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目多為施工企業(yè)墊資建設(shè)，開發(fā)商按進(jìn)度給建筑方付款，建筑方再按進(jìn)度給勞務(wù)公司付款，勞務(wù)公司再把錢給包工頭，包工頭支付農(nóng)民工的工資。由于受國家房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策及整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的影響，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金壓力較大，導(dǎo)致拖欠施工企業(yè)工程款，繼而引發(fā)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所增加。二是建設(shè)工程存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠施工等現(xiàn)象。由于建設(shè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包、分包，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都可能導(dǎo)致最下游的農(nóng)民工拿不到工資;建筑領(lǐng)域掛靠聯(lián)營(yíng)現(xiàn)象普遍，部分不具備建設(shè)資質(zhì)的單位或個(gè)人通過使用大企業(yè)資質(zhì)承攬工程，一旦發(fā)生問題必然導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
    (三)勞務(wù)公司注冊(cè)資金少，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂用工合同，由過去的散兵游勇成為實(shí)行公司化管理的員工，在一定程度上保護(hù)了農(nóng)民工的合法勞動(dòng)權(quán)益。但目前勞務(wù)公司大多注冊(cè)資金少，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，一旦發(fā)生上游企業(yè)拖欠工程款的情況，根本沒有能力墊付農(nóng)民工工資，目前我旗工商登記注冊(cè)的勞務(wù)公司有35家，大部分注冊(cè)資金較少，出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資極為普遍。另外，部分勞務(wù)公司簽訂合同時(shí)未充分考慮人工成本的上漲因素，出現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)格大幅上漲的情況時(shí)，公司無力支付人工工資，便會(huì)出現(xiàn)公司負(fù)責(zé)人攜款逃逸或工人工資被拖欠的問題;還有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人在此情況下，煽動(dòng)工人情緒，借討薪之名討要或要求追加工程款，形成惡意討薪。
    (四)拖欠農(nóng)民工工資問題責(zé)任主體不明確。按照現(xiàn)行法律，農(nóng)民工是與勞務(wù)公司簽訂的合同，發(fā)生工資拖欠時(shí)應(yīng)該是勞務(wù)公司的責(zé)任，但追根溯源，拖欠農(nóng)民工工資問題多是由于建筑企業(yè)拖欠工程款或工程款結(jié)算糾紛造成的，勞務(wù)公司在工程款被拖欠時(shí)必然會(huì)拖欠農(nóng)民工工資，因此責(zé)任主體很難界定。而且作為拖欠工程款的上游企業(yè)與勞務(wù)公司之間是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，不在勞動(dòng)保障法律法規(guī)調(diào)整范圍，勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理此類問題時(shí)往往缺乏依據(jù)，這也是造成“討薪難”的重要原因。
    (五)勞動(dòng)監(jiān)察人員力量薄弱、執(zhí)法手段單一。目前，我旗有勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)1個(gè)，人員10名，承擔(dān)著對(duì)全旗所有企業(yè)、個(gè)體工商戶及勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)日益繁重的工作任務(wù)，難以對(duì)用人單位進(jìn)行全面有效監(jiān)管，同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法缺乏強(qiáng)制手段，遇到拒不支付拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，最終必須通過人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或移交公安機(jī)關(guān)，難以對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益做好有效保護(hù)。
    三、解決拖欠農(nóng)民工工資問題的建議
    (一)全面推行農(nóng)民工工資支付保證金制度。農(nóng)民工工資支付保證金是從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問題的治本之措，今后我旗將全面推行農(nóng)民工工資支付保證金制度，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。
    (二)嚴(yán)格規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，建立防范制約機(jī)制。一是嚴(yán)格新建項(xiàng)目的審批程序，對(duì)建設(shè)資金不到位的項(xiàng)目不予立項(xiàng)、不辦理項(xiàng)目審批;對(duì)于施工企業(yè)過度墊資而引發(fā)的拖欠工程款和農(nóng)民工工資的項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付的連帶責(zé)任。二是施工企業(yè)原有拖欠農(nóng)民工工資問題未解決的，一律嚴(yán)禁參與新建工程的招投標(biāo);對(duì)有拖欠農(nóng)民工工資問題的工程，問題未解決前一律不予辦理驗(yàn)收備案手續(xù)。三是對(duì)有“轉(zhuǎn)包”、“違法分包”、“掛靠”等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的施工企業(yè)，給予其限制承接新項(xiàng)目、停業(yè)整頓直至降低資質(zhì)等級(jí)的處罰，并計(jì)入企業(yè)信用檔案，降低其信用度。
    (三)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)公司的監(jiān)管，規(guī)范用工行為。要研究制訂具有較強(qiáng)操作性和約束力的勞務(wù)企業(yè)管理制度，明確勞務(wù)企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，按注冊(cè)資金的大小、信譽(yù)度的高低對(duì)勞務(wù)公司設(shè)臵不同的等級(jí)，按等級(jí)承攬相應(yīng)的工程量，以增強(qiáng)勞務(wù)公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，還可引導(dǎo)、扶持有實(shí)力的施工企業(yè)自己設(shè)立勞務(wù)公司,避免勞資糾紛。要規(guī)范勞務(wù)合同簽訂及監(jiān)督要求、工人工資支付方式、解決拖欠工人工資方式或途徑等，對(duì)發(fā)生惡意拖欠農(nóng)民工工資的，吊銷其相關(guān)資質(zhì)。
    (四)加強(qiáng)法制宣傳，提升農(nóng)民工的法律意識(shí)。加強(qiáng)法制宣傳，從幫助農(nóng)民工樹立基本的法律意識(shí)入手，強(qiáng)化農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)，是一項(xiàng)必須長(zhǎng)抓不懈的工作。一方面，要通過法制宣傳普及法律知識(shí)，使農(nóng)民工懂得一些基本的法律常識(shí)和訴訟知識(shí)，強(qiáng)化農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)，使他們變被動(dòng)為主動(dòng)，勇于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。另一方面，要通過法制宣傳督促用工單位自覺規(guī)范自己的用工行為，防止主觀上出現(xiàn)偏差，這也有利于減少“拖欠農(nóng)民工工資糾紛”案件的發(fā)生，有利于從根本上維護(hù)廣大農(nóng)民工的根本利益。
    (五)明確責(zé)任，互相配合，協(xié)同解決。解決拖欠農(nóng)民工工資問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政府相關(guān)職能部門要根據(jù)各自的行政職能承擔(dān)具體責(zé)任，要密切配合，做到信息靈通，上下聯(lián)動(dòng)，反應(yīng)靈敏，防止和糾正相互扯皮、互相推諉、不負(fù)責(zé)任等問題的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院、人民法院在受理、審理涉及拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，對(duì)可以適用簡(jiǎn)易程序的爭(zhēng)議，要采用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，確保農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件處理及時(shí)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧平安綠色的烏審旗貢獻(xiàn)一份力量。
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    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十八
    就要走過的20__年是我們餐飲部恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)以來不平凡的一年，實(shí)際上開展工作也就半年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，除進(jìn)行正常的接待工作外，餐飲部還制定適合自己的各項(xiàng)管理制度并狠抓落實(shí)，積極開展必要的培訓(xùn)工作循序漸進(jìn)的提高員工素質(zhì)，無論是接待能力還是員工的精神面貌都有顯著提高，現(xiàn)將這階段的工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)內(nèi)部管理工作：
    1、制定了新的《員工守則》，并得到山莊的認(rèn)可稍做修改后首先在餐飲部施行，規(guī)范員工工作準(zhǔn)則，并以員工守則為綱結(jié)合餐飲部工作情況制定了餐飲部的人員編制、各項(xiàng)崗位職責(zé)、具體操作規(guī)范，長(zhǎng)達(dá)70余頁，還在不斷修改調(diào)整中。并依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度開展日常管理工作。
    2、積極開展各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)技能、衛(wèi)生知識(shí)和消防知識(shí)的培訓(xùn)工作，規(guī)范每周例會(huì)(在武漢協(xié)助營(yíng)銷工作時(shí)中斷)，每月一次員工生活會(huì)，制定每周清潔重點(diǎn)工作，加強(qiáng)了管理工作，提高了員工素質(zhì)改變了原來比較因長(zhǎng)期半歇業(yè)養(yǎng)成的懶惰工作習(xí)慣，改變了精神面貌。改變?cè)瓉碛龀^70人會(huì)議就向酒店管理公司借人幫忙服務(wù)的局面，130人的飽和量接待工作僅靠現(xiàn)有員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作就可輕松作好包括用餐、會(huì)議、娛樂的正常接待。同時(shí)好的精神風(fēng)貌不斷體現(xiàn)，如：城投房產(chǎn)集團(tuán)會(huì)議黃華榮拾到客人遺留裝有2萬元現(xiàn)金、一張空白支票、大量銀行卡和證件的包立即上交前臺(tái);紅安詹店財(cái)政招待省財(cái)政廳接待活動(dòng)結(jié)束后謝玉玲拾到客人丟棄的裝有100元錢的信封，立即上交餐飲部;廚師長(zhǎng)在12月殘聯(lián)會(huì)議服務(wù)員全部要充當(dāng)禮儀小姐，而會(huì)議一結(jié)束就要用餐而早餐自助餐未收，桌子未清理時(shí)主動(dòng)一個(gè)人收餐并兼顧值守前臺(tái)。
    3、制定了零點(diǎn)菜單、宴席菜單、自助餐菜單和酒水單，并根據(jù)幾次大型會(huì)議的接待客人反應(yīng)情況適時(shí)做了調(diào)整和修訂。
    4、制定了餐飲以農(nóng)家菜和野味為主導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針并依此更換了廚師隊(duì)伍使其達(dá)到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要。
    5、落實(shí)了衛(wèi)生責(zé)任制，責(zé)任分區(qū)到人，改變?cè)瓉砼K亂的局面，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高。同時(shí)將餐飲部劃分為餐廳、會(huì)議室網(wǎng)球場(chǎng)、前臺(tái)魚池商店、中廳、廚房等五個(gè)區(qū)域并責(zé)任到人;安排專人分管部門內(nèi)的男女寢室。
    6、制定餐廳成本控制預(yù)案，在保證客人滿意的前提下有效控制成本。
    7、加強(qiáng)餐飲部安全保障工作，每日輪流值勤，檢查包括衛(wèi)生、安全、工程問題、考勤、工作完成、開檔收檔情況等工作。有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生。此項(xiàng)檢查工作將作為每個(gè)餐飲部員工的考核內(nèi)容之一。
    二、加強(qiáng)員工福利方面的改善：
    1、改善員工餐，制定了每周食譜，認(rèn)真制作，并認(rèn)真聽取員工反饋意見積極改進(jìn)。
    2、在工作之余組織登山探險(xiǎn)活動(dòng)、開展篝火燒烤活動(dòng)，一方面增加客人來時(shí)的娛樂項(xiàng)目，一方面豐富員工業(yè)余生活。
    3、在投影儀買回來以后，不定期在會(huì)議室播放剛上映的大片，并經(jīng)常組織員工唱卡拉ok，通過開展系列活動(dòng)，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、合作的和諧的氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感與集體感。
    4、每月賣垃圾的錢作為員工的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，作為一項(xiàng)福利，給他們購買一些解暑水果及購買襪子等小商品。
    三、合理改造硬件設(shè)施、設(shè)備。
    1、廚房布局的調(diào)整及裝修。嚴(yán)格按照衛(wèi)監(jiān)部門的要求合理規(guī)劃廚房布局，數(shù)年黑廚房一朝換新顏，改善了工作環(huán)境，提高了衛(wèi)生質(zhì)量，為后面的更高要求的接待提供了先決條件。
    2、添置了一批新配套餐具和喜慶的紅臺(tái)布，改善小廳房的用餐環(huán)境和大廳整體喜慶氣氛，同時(shí)調(diào)換了不適應(yīng)小廳的沙發(fā)，使廳房整體協(xié)調(diào)。
    3、增加屏風(fēng)，隔離開大廳和廚房。
    4、安裝投影儀和自動(dòng)伸縮幕布。使會(huì)議室硬件符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，滿足客戶需求。
    5、添置布菲爐，增加飲食形式。
    四、在保證餐飲部正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，積極協(xié)助營(yíng)銷部開展工作，安排經(jīng)理協(xié)助開拓營(yíng)銷市場(chǎng)。
    五、密切配合相關(guān)各部門做好各項(xiàng)接待和日常工作。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，深化全局觀念。
    餐飲部全體成員時(shí)刻牢記山莊是一家的全局觀念，堅(jiān)決服從山莊安排，特別是前臺(tái)人員，發(fā)揮山莊神經(jīng)中樞作用，配合和協(xié)助客房部、辦公室進(jìn)行搬運(yùn)家俱、清掃主樓范圍的垃圾等活動(dòng)，以人人為我，我為人人的服務(wù)信念，服務(wù)山莊，服務(wù)員工。如前一段時(shí)間瓢蟲肆虐別墅，前廳的兩個(gè)文員立即服從客房部洪經(jīng)理的調(diào)度和指揮，積極投入到滅蟲工作中去。
    雖然今年的工作取得了一些成績(jī)但是也存在很多困難和問題：
    1、餐飲部人員比較少管理范圍比較廣，人員比較短缺，雖然能夠比較圓滿的完成接待任務(wù)，但是質(zhì)量很差，體現(xiàn)不了特色服務(wù)。
    2、規(guī)章制度還不夠完善，落實(shí)不夠徹底，存在隨意性，特別是管理機(jī)制亟待完善。
    3、菜式方面還要不斷因應(yīng)市場(chǎng)變化而革新。
    4、員工素質(zhì)整體水平不平衡，缺乏具有專業(yè)管理人才，對(duì)現(xiàn)有員工技能培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。
    5、餐廳設(shè)施設(shè)備都有不同程度老化和損壞，有些空調(diào)設(shè)備已經(jīng)無法使用了。同時(shí)整個(gè)裝飾裝潢已經(jīng)完全與時(shí)代脫軌，天花更有嚴(yán)重脫落現(xiàn)象，急需修復(fù)或者更新。一些硬件設(shè)施需要更新改造，特別是會(huì)議室桌椅及中廳布置。
    6、餐飲部范圍內(nèi)的娛樂部設(shè)施不全，很多客人有需求都不能滿足。
    7、山莊沒有很吸引人的項(xiàng)目的大環(huán)境影響餐飲部經(jīng)營(yíng)狀況比較蕭條。增加娛樂設(shè)施，桑拿等。
    在明年的工作中，我們將要做好以下工作：
    1、將餐飲部每日值勤制度作為個(gè)人績(jī)效考核的重要表現(xiàn)方式。
    2、根據(jù)季節(jié)變化制定并落實(shí)不同時(shí)期的菜單。
    3、規(guī)范建制補(bǔ)充人員。平時(shí)忙的時(shí)候餐廳人員吃緊，如果開展生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)，可以解決閑時(shí)的工作飽和量。完成服務(wù)質(zhì)量向質(zhì)轉(zhuǎn)變。
    4、合理改造增加設(shè)施，增加包房。原計(jì)劃增加幾間ktv包房的，其實(shí)完全可以同時(shí)增加桌子，用餐完后可以唱歌休閑。同時(shí)將中廳稍作改造，增加成四到六人的方桌散臺(tái)，有客用餐就可以是餐廳，有客唱歌就是歌廳。同時(shí)利用好鳥語林，把竹樓稍做改造，使其具備用餐和飲茶的功能，餐是農(nóng)家菜，茶是中國茶(或者其他飲料)。
    5、增加土灶，形成真正的農(nóng)家風(fēng)味，運(yùn)用山上眾多的材木，從而節(jié)約燃油，降低成本。
    6、增加酒水品種，真正實(shí)現(xiàn)餐飲的實(shí)質(zhì)。菜式上增加松針熏制的食品，酒水上增加在藥房開方自己釀造的藥酒。
    7、繼續(xù)關(guān)心員工生活，改不定期開展放電影、唱歌等文娛活動(dòng)為每周一次舉行，同時(shí)集中觀看《情定大飯店》和《五星大飯店》兩部電視劇，讓員工在觀看劇情時(shí)同時(shí)感受什么叫酒店和什么叫服務(wù)意識(shí)。同時(shí)開展科普知識(shí)的影片或講座，提高員工的養(yǎng)殖知識(shí)和法律意識(shí)，從而提高個(gè)人素質(zhì)。多演練篝火燒烤以備有客人需求可以引導(dǎo)。
    8、繼續(xù)開展培訓(xùn)工作，依照餐飲部操作程序和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)規(guī)范的具體培訓(xùn)工作。
    9、堅(jiān)持做好安全生產(chǎn)管理，保障人員和財(cái)產(chǎn)安全。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇十九
    (一)外部環(huán)境分析
    1、國外市場(chǎng)空間廣闊。隨著____開發(fā)領(lǐng)域和建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，國際合作日益廣泛，尤其是中亞地區(qū)前景廣闊，為___物資供應(yīng)___服務(wù)提供了廣闊的發(fā)展空間。我們可以緊跟__技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，不斷開拓國內(nèi)外市場(chǎng)，推動(dòng)物流服務(wù)專業(yè)化和國際化。
    2、社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。隨著我國市場(chǎng)化進(jìn)程加快，周邊市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)改善，重組后的____整體協(xié)調(diào)發(fā)展，物資集中采購政策和配套措施構(gòu)成了我們開拓國內(nèi)外市場(chǎng)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，為向外發(fā)展提供了保障。
    3、__市場(chǎng)大有可為。隨著______的重組整合，__區(qū)塊的加速開發(fā)和建設(shè)生產(chǎn)配套設(shè)施，為有效彌補(bǔ)__工作量不足將起到很好的促進(jìn)作用，為我們開拓社會(huì)市場(chǎng)提供了有力支持。
    4、社會(huì)銷售不斷拓展。參與____等項(xiàng)目服務(wù)，為我們積累了經(jīng)驗(yàn)，加之基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和裝備水平不斷提高，企業(yè)文化和理念得到廣大干部職工高度認(rèn)同，單位經(jīng)營(yíng)能力不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)管理創(chuàng)新，確保持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    (二)內(nèi)部環(huán)境分析
    1、200_年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
    200_年是物資供應(yīng)__各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高、各方面工作取得豐碩成果的一年。全年完成物資供應(yīng)額__億元。招標(biāo)采購降低采購成本___萬元。精細(xì)化管理深入推進(jìn)，成本費(fèi)用支出得到嚴(yán)格控制，信息系統(tǒng)覆蓋范圍不斷拓展，基礎(chǔ)工作建設(shè)水平有效提升。三支隊(duì)伍建設(shè)成效明顯，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，人才激勵(lì)政策更加完善。
    市場(chǎng)提升成效顯著。__開發(fā)物資供應(yīng)額不斷增加，物資__穩(wěn)步增長(zhǎng)，社會(huì)及周邊市場(chǎng)持續(xù)上升。回收處理報(bào)廢物資__噸，實(shí)現(xiàn)收入___多萬元。立足__周邊和____，開展鋼材、水泥和廢鋼銷售，完成銷售額____億元。物資___站和___站工作量完成順利。___項(xiàng)目收回資金___多萬元,簽訂各類服務(wù)合同累計(jì)_____萬元。緊抓____企業(yè)__、__、__等外部隊(duì)伍動(dòng)向。
    努力開展物資銷售。實(shí)現(xiàn)收入____萬元，較去年增長(zhǎng)__%。緊跟國外項(xiàng)目步伐，進(jìn)出口合同執(zhí)行順利。共執(zhí)行進(jìn)出口報(bào)關(guān)合同___個(gè)，報(bào)關(guān)合同總金額____萬美元;辦理結(jié)算合同__個(gè)，實(shí)現(xiàn)收入____萬元。為__國內(nèi)外市場(chǎng)開發(fā)提供有力支持。
    2、內(nèi)外部環(huán)境對(duì)企業(yè)人力資源的要求
    隨著改革重組的不斷深入，物資供應(yīng)__為實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化的物流服務(wù)企業(yè)的的既定目標(biāo)，應(yīng)該牢牢把握核心業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大核心區(qū)域的物資供應(yīng)份額，積極用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)新型人才，加快管理、技術(shù)和操作技能三支隊(duì)伍建設(shè)步伐，規(guī)劃不同發(fā)展階段的生產(chǎn)組織模式、組織結(jié)構(gòu)框架類型，完善人事管理配套制度，把員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。分步實(shí)施，穩(wěn)妥推進(jìn)，不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快物資供應(yīng)處的全面發(fā)展。
    3、現(xiàn)有人力資源的主要優(yōu)勢(shì)。
    (1)擁有一支管理嚴(yán)格，運(yùn)作規(guī)范，監(jiān)督健全,相對(duì)成熟的熟悉___物資供應(yīng)__的專業(yè)化隊(duì)伍。物資供應(yīng)___服務(wù)保障隊(duì)伍初具規(guī)模。
    (2)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全__職工對(duì)人力資源開發(fā)高度重視，并積極創(chuàng)造造就人才的空間和機(jī)會(huì)，全處職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性比較迫切和強(qiáng)烈，在絕大多數(shù)青年職工中逐漸形成了自我成材、自學(xué)上進(jìn)的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
    (3)近年來，經(jīng)過堅(jiān)持不懈地努力，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)向合理化方向不斷邁進(jìn)，職工的年齡比例向著年輕化過渡，整體文化素質(zhì)逐年提高，專業(yè)構(gòu)成不斷趨于合理。
    (4)隨著電子商務(wù)工作的迅速起步，職工對(duì)電子商務(wù)和電子化自動(dòng)辦公方面的應(yīng)用能力有所提高，初步培養(yǎng)出一些電子信息管理和計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)方面的專業(yè)人員;通過與大專院校和專業(yè)信息公司的合作與開發(fā)，使技術(shù)人員得到了鍛煉，增長(zhǎng)了見識(shí)，拓寬了視野，并積累了一些信息開發(fā)技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)。
    ___
    二、員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
    (一)員工總量分析
    自___年成立以來，經(jīng)過__年的發(fā)展，物資供應(yīng)__發(fā)展成為___年物資供應(yīng)額在__億元以上，集機(jī)械化作業(yè)、自動(dòng)化控制，裝卸、倒運(yùn)、堆碼、檢驗(yàn)、存儲(chǔ)、發(fā)運(yùn)一條龍作業(yè)的大型物資供應(yīng)___企業(yè)。
    200_年用工總量為___人，職工人數(shù)__人，市場(chǎng)化用工___人。其中：男_人，女_人;干部_人，工人_人。管理人員_人，占用工總數(shù)的_%;__信息及物資供應(yīng)隊(duì)伍_人，占用工總數(shù)的_%;__和跟隨服務(wù)隊(duì)伍_人，占用工總數(shù)的_%;國際經(jīng)營(yíng)及服務(wù)隊(duì)伍_人，占用工總數(shù)的_%;市場(chǎng)開發(fā)隊(duì)伍_人，占用工總數(shù)的_%;倉儲(chǔ)及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)伍_人，占用工總數(shù)的_%;后勤保衛(wèi)及其他人員_人，占用工總數(shù)的_%。
    (二)員工總體結(jié)構(gòu)分析
    1、機(jī)關(guān)人員占全體員工比例
    機(jī)關(guān)人員占全體員工比例_%。該比例主要是結(jié)合我處的組織結(jié)構(gòu)狀況，反映機(jī)關(guān)人員的職能管理與服務(wù)的幅度。
    2、管理人員絕對(duì)值分析
    油田重組后，按照有序的調(diào)整組織形式，科學(xué)合理地設(shè)置單位組織體系，使與企業(yè)發(fā)展方向統(tǒng)一合拍。依據(jù)__第030號(hào)文，處級(jí)__，占職工總數(shù)比例1.7%。按__號(hào)文，_合計(jì)科級(jí)職數(shù)_人，現(xiàn)有科級(jí)干部_人，占用工總量的_%，建議增加_人，占用工總量的_%。
    _級(jí)的管理隊(duì)伍總體呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。_級(jí)管理人員由200_年的_人增長(zhǎng)到200_年的_人，從數(shù)據(jù)看，科級(jí)管理人員增減趨勢(shì)穩(wěn)定，平均每年遞增_人。
    3、年齡結(jié)構(gòu)
    企業(yè)員工總體平均年齡為_歲。其中30歲以下：_人，占用工總量的_%，31—40歲：_人，占用工總量的_%，41—49歲：_人，占用工總量的_%，50歲：_人，占用工總量的_%，51歲以上：_人，占用工總量的_%。
    4、學(xué)歷結(jié)構(gòu)
    200_年到200_年，企業(yè)總體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的主要特征是：中專高中技校及以下的低學(xué)歷逐年遞減，大專及以上的高學(xué)歷逐年遞增，但高學(xué)歷員工比例仍然小于低學(xué)歷員工比例，企業(yè)整體學(xué)歷水平較低。研究生及以上高學(xué)歷員工增長(zhǎng)緩慢，到200_年為_人，為員工總量的_%。到200_年初，企業(yè)員工總體學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：研究生及以上_人占_%，本科_人占_%，?？芲人占_%，中專_人占_%，高中技校及職高_(dá)人占_%，初中及以下_人占_%。
    中專高中技校及以下學(xué)歷的相對(duì)比例由200_年的_人占_%降到200_年的_人占_%，其絕對(duì)值減少了_%，大專及以上學(xué)歷的相對(duì)比例由200_年的_人占_%增長(zhǎng)到200_年的_人占_%，其絕對(duì)值增長(zhǎng)了_%，這主要是因?yàn)椋?1)企業(yè)有大量員工通過自學(xué)考試、函授取得了較高學(xué)歷;(2)這一時(shí)期企業(yè)逐年引進(jìn)大專和本科畢業(yè)生。(3)部分低學(xué)歷員工因退休、買斷分流等形式得以減少。
    (三)三支隊(duì)伍分析
    企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和操作技能(服務(wù))三支隊(duì)伍的人數(shù)分別為_人、_人、_人，比例為：_%、_%和_%。經(jīng)營(yíng)管理人員比例略低，專業(yè)技術(shù)人員不足，操作技能(服務(wù))人員比例偏高。操作技能(服務(wù))隊(duì)伍相對(duì)比例較大的主要是因?yàn)槲镔Y倉儲(chǔ)存在大量勞動(dòng)密集型業(yè)務(wù)，需要大量的操作技能(服務(wù))人員。因此，企業(yè)需要大量高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，主要從事經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調(diào)工作與技術(shù)管理工作。
    1、經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍
    企業(yè)正科級(jí)管理人員、副科級(jí)管理人員和一般管理人員人數(shù)分別為_人、_人、_人，比例分別為：_%、_%和_%。
    年齡方面：_管理人員隊(duì)伍的平均年齡為_歲，40歲以上占_%，40歲以下占_%。_級(jí)管理人員隊(duì)伍的平均年齡為_歲，40歲以上占_%，40歲以下占_%。
    職稱方面：_級(jí)管理人員具有較高的專業(yè)水平，_級(jí)管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)和能力有待進(jìn)一步提高，一般管理人員專業(yè)知識(shí)相對(duì)較低。截止200_年_月，經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)是：副高占_%，中級(jí)占_%，初級(jí)占_%，無職稱占_%。
    2、操作技能(服務(wù))隊(duì)伍
    操作技能(服務(wù))隊(duì)伍的技能等級(jí)相對(duì)較高，但缺乏高技能的操作人員。技師僅_人，即_技師和_技師，操作服務(wù)(服務(wù))隊(duì)伍中高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的人數(shù)分別為_人、_人、_人，配置比例為_：_：_。
    年齡方面：操作技能(服務(wù))人員的平均年齡為_歲。其中技師的平均年齡為_歲，高級(jí)工為_歲，初級(jí)工為_歲。高技能的操作人員不僅年齡偏大，而且缺乏。
    學(xué)歷方面：操作技能(服務(wù))人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低。其中?？萍耙陨险糭%，初中及以下學(xué)歷占__%。
    三、人力資源及管理問題
    1、政策性人員富裕和結(jié)構(gòu)性人員失衡。主要有兩部分。一部分是有內(nèi)退職工__人，平均年齡__歲以上，高中及以下文化程度人員__人，占內(nèi)退職工__%，200_年達(dá)到退休年齡__人。另一部分是隨著_現(xiàn)代物流的不斷發(fā)展而與之不相適應(yīng)的在崗老職工，在近_年內(nèi)達(dá)到退休年齡__人，主要從事后勤服務(wù)和簡(jiǎn)單操作業(yè)務(wù)，缺乏適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要的專業(yè)知識(shí)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以適應(yīng)目前物資供應(yīng)發(fā)展的需要。雖然通過招收____補(bǔ)充崗位，但總體還面臨人員年齡構(gòu)成不合理、人員結(jié)構(gòu)性缺員嚴(yán)重，與企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)模不配套等因素。
    ___
    2、專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從現(xiàn)代物流發(fā)展的趨勢(shì)看，現(xiàn)有職工隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，人員結(jié)構(gòu)性缺員嚴(yán)重，存在大量緊缺專業(yè)和急需人才，受職工個(gè)人素質(zhì)的限制，目前_____在人力資源方面存在生產(chǎn)后勤和供應(yīng)倉儲(chǔ)單一性人員比較富裕，__、__、__專業(yè)方面復(fù)合性人才缺乏，制約物資供應(yīng)___進(jìn)一步開拓市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展。尤其是懂得____、____、___、___等相關(guān)知識(shí)并具有一定開拓市場(chǎng)能力的綜合性人才和懂得對(duì)外__、國際__、擁有一定__水平的外向型人才緊缺。
    3、___員工存在流失性大和流動(dòng)頻繁?，F(xiàn)有____短期員工的____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一定程度上與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位有差距，不能保證__員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
    第二部分分析與評(píng)價(jià)
    通過深入分析，總體上，企業(yè)的人力資源管理處于傳統(tǒng)的行政性、事務(wù)性的人事管理階段，還沒有向戰(zhàn)略性、專業(yè)化的人力資源管理階段的過渡。需要進(jìn)一步推進(jìn)人力資源管理的信息化，以提高管理工作效率。戰(zhàn)略性、專業(yè)化的管理職能需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源管理已經(jīng)確定了一些基本制度，規(guī)劃工作也正式啟動(dòng)，但還需要積極推進(jìn)其執(zhí)行和回顧工作。員工發(fā)展、選拔機(jī)制、培訓(xùn)、激勵(lì)和考核管理等職能有待進(jìn)一步加強(qiáng)與提升。
    (1)人力資源理念：人才觀的界定模糊，還沒有形成一整套系統(tǒng)性的、具有明確導(dǎo)向性、并且為全體員工理解并接受的人力資源理念體系。實(shí)質(zhì)上是“管理通道”為作絕大部分員工愿意發(fā)展的職業(yè)通道，而且對(duì)于人才觀的界定模糊，員工多以“職務(wù)高低”來衡量自己在企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)，從而導(dǎo)致員工形成片面的成長(zhǎng)價(jià)值觀，這與企業(yè)要求員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)戰(zhàn)略觀不匹配。
    (2)人力資源管理體制：人事勞資部門的職能定位需要進(jìn)一步明確。主要職責(zé)應(yīng)集中到吸引、培養(yǎng)、任用、激勵(lì)和保留企業(yè)需要的各類人才，而不應(yīng)將大量的精力投入到日常的行政性和事務(wù)性工作上。
    (3)招聘與選拔：招聘方式單一;內(nèi)部選拔引導(dǎo)和宣傳力度不夠，使員工感覺___。自200_年起，___公司將招聘生員鎖定在___以上，一方面提升了人員的素質(zhì)，另一方面帶來了內(nèi)部低學(xué)歷人員的恐慌。對(duì)于開展全員競(jìng)聘的上崗方式，一定要對(duì)員工引導(dǎo)和宣傳到位，否則就會(huì)使員工感覺走_(dá)___。
    (4)培訓(xùn)：人才培養(yǎng)方式不明確，培訓(xùn)需求調(diào)研不詳細(xì)，種類單調(diào)。對(duì)操作崗位員工的培訓(xùn)多依托外部機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)費(fèi)用高且效果差，技能鑒定更多的依靠筆試來考核，特別是限制了部分必須通過實(shí)際操作達(dá)到考核鑒定效果的項(xiàng)目的開展，一定程度上造成操作崗位員工理論知識(shí)強(qiáng)而動(dòng)手能力差，對(duì)操作員工隊(duì)伍素質(zhì)提升負(fù)面影響很大。
    (5)考核管理：考核未能體現(xiàn)真正的激勵(lì)導(dǎo)向，未能給員工指明發(fā)展方向。已經(jīng)建立的考核體系由于考核周期過長(zhǎng)，缺乏時(shí)效性，導(dǎo)致激勵(lì)作用被削弱;另一方面由于考核指標(biāo)不易量化，主觀性強(qiáng)，導(dǎo)致考核的公正性受到置疑。
    (6)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。缺乏系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，難以對(duì)員工長(zhǎng)期發(fā)展提供導(dǎo)向性，員工迷茫自己的上升空間。
    第三部分人力資源管理規(guī)劃方向和措施
    一、指導(dǎo)思想。人力資源開發(fā)要緊密圍繞____整體發(fā)展規(guī)劃，以滿足企業(yè)發(fā)展需要和精細(xì)化管理目標(biāo)為宗旨，以加強(qiáng)培訓(xùn)和引進(jìn)人才為手段，不斷更新觀念、加大力度，調(diào)整結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)形成一支掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、在同行業(yè)中處于水平，敢闖市場(chǎng)、能打硬仗，基本滿足___市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的物流專業(yè)隊(duì)伍;建立起一套適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于人才的產(chǎn)生和成長(zhǎng)，有利于隊(duì)伍整體素質(zhì)持續(xù)提高的人力資源良性循環(huán)機(jī)制。
    二、人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)的主要專業(yè)方向。
    1、管理專業(yè)。主要是____等有關(guān)專業(yè)。
    2、外語專業(yè)。重點(diǎn)集中在___等適應(yīng)中亞各國的交流語言專業(yè)。
    3、經(jīng)營(yíng)管理。主要集中在_____等有關(guān)專業(yè)。
    三、調(diào)整規(guī)劃
    (一)員工隊(duì)伍總體調(diào)整思路
    按照“控制總量，盤活存量，優(yōu)化增量”的總體思路，積極推進(jìn)以行政管理手段為主的直接管理向以經(jīng)濟(jì)手段為主的間接管理轉(zhuǎn)變，抓好員工隊(duì)伍總量的宏觀調(diào)控。
    1、控制員工總量，確保隊(duì)伍精干。一是嚴(yán)格控制入口，除適量引進(jìn)急需和緊缺專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生以及部分高層次人才以外，嚴(yán)格控制新增員工;二是正確處理____就業(yè)問題。盡量避免大包大攬的做法。
    2、積極暢通出口，為企業(yè)減員增效創(chuàng)造條件。一是對(duì)符合退休和提前退休條件(員工自愿提前退休)的，及時(shí)辦理退休手續(xù);二是及時(shí)清理勞動(dòng)合同，對(duì)合同到期，表現(xiàn)較差的，要及時(shí)終止合同，探索通過勞動(dòng)合同的規(guī)范運(yùn)作為減員暢通出口;三是強(qiáng)化員工業(yè)績(jī)考核，實(shí)行末位淘汰制度。
    3、內(nèi)部挖潛，優(yōu)化配置，滿足人員需求。一是對(duì)新增崗位員工配置，全部采取公開招聘辦法，用市場(chǎng)手段配置人員;二是積極推動(dòng)組織變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。三是通過技術(shù)改造、優(yōu)化設(shè)計(jì)和優(yōu)化流程、優(yōu)化操作規(guī)程、推行系統(tǒng)化操作等措施，優(yōu)化生產(chǎn)操作人員配置。
    4、不斷加大力度，引進(jìn)我處發(fā)展所需的各類專業(yè)人才。
    一要加強(qiáng)人員接替工作，不斷引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的新增大中專畢業(yè)生，確保人才后繼有人。二要引進(jìn)各類____過硬、業(yè)務(wù)上精通、___過硬的現(xiàn)成人才，經(jīng)常性地調(diào)整和補(bǔ)充人才斷層，解決企業(yè)發(fā)展中的人才短缺。
    5、充分開發(fā)利用現(xiàn)有人力資源。采取內(nèi)部培訓(xùn)與送外培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加大資金投入力度，加大培訓(xùn)工作力度，追求人盡其才、人盡其用。一方面要加強(qiáng)送外培訓(xùn)力度。
    在200_年的基礎(chǔ)上，員工送外培訓(xùn)率要每年增長(zhǎng)__%，內(nèi)部培訓(xùn)率要增長(zhǎng)__%;另一方面對(duì)各層次員工要視其情況分類培訓(xùn)，對(duì)擁有較強(qiáng)理論知識(shí)，年富力強(qiáng)，有一定培養(yǎng)潛力的員工加大崗位培訓(xùn)力度，要注意在工作中給他們壓擔(dān)子，加壓力，促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)，迅速成才;對(duì)有一定實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的業(yè)務(wù)骨干，要注意加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)他們定期“充電”和知識(shí)的不斷更新，確保其跟上時(shí)代步伐，防止其觀念滯后。
    (二)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整思路
    細(xì)分人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)實(shí)打造三支隊(duì)伍。
    1、經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)
    (1)進(jìn)一步完善___選用機(jī)制，逐步優(yōu)化各級(jí)___結(jié)構(gòu)。
    要在公開選拔經(jīng)營(yíng)管理者、實(shí)行組織配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合的___選拔任用機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立量化的考核體系和靈活的選拔機(jī)制，擴(kuò)大選人用人視野，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，從勝任特征入手，將認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)能力、人際能力、管理能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、個(gè)人動(dòng)機(jī)、人格品質(zhì)等特征進(jìn)行量化，實(shí)現(xiàn)干部選拔工作的科學(xué)性和合理性。
    (2)以加強(qiáng)___團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，抓好班子作風(fēng)建設(shè)
    在班子成員中倡導(dǎo)建設(shè)四好班子的理念，通過加強(qiáng)班子溝通、開展拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)__凝聚力。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化___組織的__核心作用，充分發(fā)揮班子各位成員的作用。推行__任期承諾和任期目標(biāo)制度，自覺接受員工的評(píng)議和監(jiān)督;要加大對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子日?？己肆Χ?。
    (3)加強(qiáng)后備__隊(duì)伍建設(shè)
    加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)鍛煉，將培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，給他們壓擔(dān)子，提高他們各方面的能力，使他們盡快成長(zhǎng)起來。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和跟蹤考核，及時(shí)將業(yè)績(jī)平平、不思進(jìn)取的___調(diào)整出去，將業(yè)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞腳_吸納進(jìn)來。
    2、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)
    (1)加強(qiáng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)
    要按照擴(kuò)大專業(yè)范圍、不拘一格選拔人才的要求，將那些創(chuàng)新能力強(qiáng)、實(shí)踐能力優(yōu)、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀專業(yè)人才吸納進(jìn)來，充實(shí)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。要以繼續(xù)教育、深造學(xué)習(xí)為主的培養(yǎng)方式，加大培養(yǎng)力度和對(duì)學(xué)科帶頭人考核力度，按照考核期限的要求，及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的學(xué)科帶頭人，取消考核不合格的學(xué)科帶頭人的資格和津貼。
    (2)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
    建立和完善人才信息庫。通過建立人才信息庫，全面掌握各類專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，分析專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢(shì)和不足，抓住存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地做好人才培養(yǎng)、使用和引進(jìn)，形成技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)骨干為梯次的人才隊(duì)伍。要抓好以業(yè)務(wù)深造、知識(shí)更新為重點(diǎn)的繼續(xù)教育工作。以提高專業(yè)技術(shù)人才實(shí)踐能力為重點(diǎn)，抓好崗位培訓(xùn)。采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論指導(dǎo)與實(shí)踐相結(jié)合、員工個(gè)人愿望與企業(yè)需要相結(jié)合等方式，使專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)覆蓋率在___%以上，平均每人每年接受培訓(xùn)的時(shí)間不少于__課時(shí)。
    3、操作服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)
    (1)不斷改善操作員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)環(huán)境，加快內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)。
    加大操作員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，形成重視技能、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)一批具有較高理論水平和實(shí)際動(dòng)手能力的兼職操作工教師隊(duì)伍。
    (2)組織參加技能大賽，推行技能大比武，不斷提高操作人員技能。
    定期組織操作人員技能大賽，推行技能大比武，開拓操作人員眼界，使其熱衷于技能鉆研，不但提高操作技能。
    (3)不斷提高技能鑒定水平，加大操作人員的考核力度。
    加快職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場(chǎng)化，爭(zhēng)取提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和規(guī)模。要嚴(yán)把職業(yè)技能鑒定質(zhì)量關(guān)，維護(hù)職業(yè)資格鑒定工作的嚴(yán)肅性。
    對(duì)違反操作規(guī)程、職業(yè)技能鑒定復(fù)審不合格、年度考核不合格的人員，要實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)或待崗培訓(xùn)。
    (三)主要措施。
    建立有利于不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，有利于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、產(chǎn)生、使用與退出的人力資源運(yùn)行機(jī)制。
    1、進(jìn)入和退出機(jī)制。要建立有效的進(jìn)入和退出機(jī)制。建立和出臺(tái)一整套優(yōu)厚的鼓勵(lì)政策，提供良好的工作條件和成長(zhǎng)環(huán)境，吸引各類有用的人才積極投身于“____”的廣闊天地，去實(shí)現(xiàn)自身的應(yīng)有價(jià)值，做一番事業(yè)。同時(shí)要妥善處理穩(wěn)定與發(fā)展的矛盾，對(duì)現(xiàn)有老員工，按照轉(zhuǎn)變觀念，更新知識(shí)的思路，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，加強(qiáng)培訓(xùn)、提高素質(zhì)重新轉(zhuǎn)崗。對(duì)少數(shù)不思進(jìn)取或經(jīng)過培訓(xùn)仍然達(dá)不到預(yù)定要求的人員要疏通渠道，建立必要的淘汰和退出機(jī)制。
    2、激勵(lì)機(jī)制。要建立起有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的激勵(lì)機(jī)制?？俊笆聵I(yè)留人、感情留人、待遇留人”，在___上為他們的進(jìn)步、業(yè)務(wù)上的提高提供條件和幫助;在感情上，提倡換位思考，相互理解、相互溝通，為他們提供一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境;在待遇上，堅(jiān)持突出效率、兼顧公平的原則，為他們提供優(yōu)厚的生活和收入待遇，獎(jiǎng)罰分明，敢于重獎(jiǎng)。
    3、使用機(jī)制。要建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人員使用機(jī)制，重點(diǎn)開發(fā)和使用適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)規(guī)則的人力資源，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地選人、用人。要注意培養(yǎng)和使用年輕__，確保后繼有人;同時(shí)要結(jié)合___企業(yè)實(shí)際，客觀正確地處理好老員工、新員工及引進(jìn)員工之間的復(fù)雜關(guān)系，調(diào)動(dòng)一切積極因素，做到人盡其用，人盡其才。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇二十
    根據(jù)區(qū)黨工委、管委會(huì)“三行一改”工作要求和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入企業(yè)調(diào)研的活動(dòng)部署，從11月下旬開始，我深入到新海連物業(yè)公司，組織召開座談會(huì)，與公司中層管理者一道深研細(xì)究，與職工群眾傾心交流，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，在一線轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。短短幾天的調(diào)研，使我受益匪淺，從中領(lǐng)悟到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：
    一是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。群眾路線是黨的生命線。作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，要想更好地服務(wù)職工群眾，分擔(dān)職工群眾的憂愁，解決困難職工的問題，就必須不斷學(xué)習(xí)黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識(shí)面，全面提高自身素質(zhì)，從而增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)，為做好公司的'各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的支撐。
    我迅速掌握了物業(yè)公司廣大職工的工作和生活狀況，特別是家庭困難職工的情況，詳細(xì)記錄了他們?cè)诠ぷ骱蜕钪写嬖诘膯栴}，并和公司幾位中層管理者一起，與這些困難職工結(jié)成“幫扶對(duì)子”，想方設(shè)法通過各種渠道幫助解決他們的實(shí)際困難。
    在今后的工作中，我要把深入實(shí)際、深入基層、深入職工群眾變成自覺行動(dòng)，將基層意識(shí)和群眾觀點(diǎn)融入自己的血液中，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，成為職工群眾的貼心人。
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    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇二十一
    各位同學(xué)，你們是怎么樣寫關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品的分析報(bào)告的呢?看看下面的農(nóng)產(chǎn)品調(diào)研分析報(bào)告]模板吧!
    一、背景概況
    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，食品尤其是果蔬的安全和質(zhì)量日益受到人們的廣泛重視。冷鏈?zhǔn)谴_保食品安全，提高人們生活質(zhì)量的重要手段。但是在我國冷鏈這一塊發(fā)展比較緩慢，沒有先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，果蔬損失相當(dāng)嚴(yán)重，是美國的15倍，尤其在運(yùn)輸中的環(huán)節(jié)損耗，由于需要二次裝卸還有運(yùn)輸中沒有很好的制冷，使得果蔬質(zhì)量下降，很多發(fā)生質(zhì)變，造成了極大的損失。因此合理的優(yōu)化運(yùn)輸方法和運(yùn)輸設(shè)備是亟待解決的問題，這對(duì)解決運(yùn)輸問題，和我國農(nóng)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷，以及降低農(nóng)產(chǎn)品損耗和保持農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量具有重要的意義。
    近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平、消費(fèi)水平、消費(fèi)層次不斷提高，人們對(duì)食品的消費(fèi)需求從溫飽型向營(yíng)養(yǎng)調(diào)劑型轉(zhuǎn)變，國內(nèi)消費(fèi)的肉、蛋、奶、魚、果蔬等主要農(nóng)副產(chǎn)品需求量迅速增加，國內(nèi)生鮮產(chǎn)品市場(chǎng)已基本建立，供給量正逐年上漲。此外，隨著農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的快速增長(zhǎng)，包括水產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、果蔬在內(nèi)的生鮮產(chǎn)品在出口農(nóng)產(chǎn)品總量中占相當(dāng)比重。，我國出口畜產(chǎn)品達(dá)36億美元，家禽產(chǎn)品達(dá)9.1億美元，水產(chǎn)品達(dá)78.9億美元，同比增長(zhǎng)值分別為13.0%、40.8%和13.0%;出口蔬菜680萬噸，同比增長(zhǎng)13.0%;出口水果364.6萬噸，同比增長(zhǎng)16.6%。國內(nèi)外市場(chǎng)對(duì)生鮮產(chǎn)品需求的擴(kuò)張，引發(fā)了對(duì)于專業(yè)化、一體化的生鮮品冷鏈物流需求的釋放。
    生鮮產(chǎn)品保鮮期短，極易腐爛變質(zhì)，因此物流過程中必須使用專門的冷藏設(shè)施和冷藏運(yùn)輸工具，而且還要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行必要的保鮮處理。由于在整個(gè)物流過程中對(duì)于溫度的控制要求極高，運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、裝卸、包裝等環(huán)節(jié)的管理難度和操作難度都比較大。在我國，目前冷鏈發(fā)展尚處于起步階段和國外發(fā)達(dá)國家相比差距很大。
    由于長(zhǎng)期以來我國的流通領(lǐng)域發(fā)展滯后，冷庫資源和冷藏運(yùn)輸資源相對(duì)短缺，生鮮產(chǎn)品供應(yīng)鏈和物流管理技術(shù)落后，國內(nèi)80%以上的生鮮商品還是采用常溫流通手段。常溫鏈容易導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、生命周期短，不僅使生產(chǎn)者利益受損對(duì)消費(fèi)者飲食安全構(gòu)成隱患還造成巨額浪費(fèi)。以農(nóng)產(chǎn)品為例，我國是果蔬生產(chǎn)大國，年蔬菜產(chǎn)量超過5.6億噸，水果產(chǎn)量超過1.6億噸，位居世界前列。
    然而據(jù)統(tǒng)計(jì)，由于保鮮流通環(huán)節(jié)的落后，我國每年大約有8000萬噸果蔬腐爛，占果蔬總產(chǎn)量的20%-40%,浪費(fèi)總資金達(dá)800億人民幣高居世界榜首。顯然，傳統(tǒng)的生鮮產(chǎn)品的流通方式已很難滿足市場(chǎng)發(fā)展的需要，效率低下的生鮮物流系統(tǒng)也已成為我國生鮮產(chǎn)品流通的瓶頸。另外，目前隨著人民生活水平的提高，人們對(duì)食品安全衛(wèi)生也提出了更高的要求，這些因素都將刺激著高效率、專業(yè)化、一體化的冷鏈物流迅速發(fā)展。
    二：調(diào)研的目的及內(nèi)容
    (一)調(diào)研的目的：
    (1)。了解周谷堆農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的現(xiàn)狀。
    (2)。了解農(nóng)產(chǎn)品的組成，和與其相關(guān)的信息，比如產(chǎn)地、價(jià)格、運(yùn)輸方式等。
    (3)。了解農(nóng)產(chǎn)品損失的主要原因和損失造成的影響。
    (4)。了解周谷堆農(nóng)產(chǎn)品倉儲(chǔ)方式，以及其存在的問題。
    (5)。分析周谷堆的現(xiàn)狀找出存在問題，并提出優(yōu)化方案和措施。
    (二)調(diào)研的內(nèi)容：
    (1)。了解周谷堆農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的現(xiàn)狀，對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地的考察。了解市場(chǎng)的組成，以及存在的問題。
    (2)。對(duì)市場(chǎng)的農(nóng)產(chǎn)品種類進(jìn)行調(diào)查，以及各自的產(chǎn)地、銷售地。
    (3)。對(duì)周谷堆的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行采樣調(diào)查，對(duì)其生產(chǎn)地、銷售地、運(yùn)輸工具、運(yùn)輸方式、批發(fā)價(jià)、零售價(jià)等的調(diào)查。
    (4)。對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的損失進(jìn)行調(diào)查。了解其損失的主要原因和損失造成的影響。
    (5)。對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的倉儲(chǔ)方式進(jìn)行調(diào)查，分析其主要有哪些倉儲(chǔ)方式，及其倉儲(chǔ)效果。
    (6)。對(duì)周谷堆的信息化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。
    三、調(diào)研的基本情況
    1.市場(chǎng)現(xiàn)狀
    合肥周谷堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)以本省特色農(nóng)產(chǎn)品品種加外省調(diào)入的品種形成多品種、價(jià)格平穩(wěn)、交通便捷、服務(wù)周到、收費(fèi)低廉等優(yōu)勢(shì)，使市場(chǎng)輻射范圍不斷擴(kuò)大，場(chǎng)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品平均日成交量近600萬公斤、成交額2500多萬元，并形成了“買全國、賣全國”的流通局面，成為區(qū)域重要的農(nóng)產(chǎn)品集散中心、價(jià)格形成中心、信息發(fā)布中心，作為踞皖之中的“大菜籃子”。
    盡有，并且有部分國外精品水果在市場(chǎng)上市，日平均交易量100萬公斤以上，為周邊區(qū)域最大的水果批發(fā)交易市場(chǎng)。
    蔬菜交易市場(chǎng)：蔬菜交易市場(chǎng)是合肥周谷堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)三大專業(yè)特色市場(chǎng)(蔬菜、水果、水產(chǎn)品)之一，也是市場(chǎng)發(fā)展的龍頭部分，現(xiàn)占地40000平方米，建有電子地磅、電子結(jié)算系統(tǒng)等現(xiàn)代化管理設(shè)施及手段。日成交量200-250萬公斤以上，交易品種達(dá)一百多個(gè)，貨源來自省內(nèi)周邊地區(qū)及全國各大蔬菜生產(chǎn)基地，除滿足合肥市及周邊地區(qū)居民的生活消費(fèi)需求外，還輻射到省內(nèi)各地及省外的湖北黃梅、江西九江、河南商城等地，交易輻射半徑達(dá)400公里范圍，實(shí)現(xiàn)了“買全國，賣全國”的流通局面，成為遠(yuǎn)近聞名的“大菜籃子”。
    水產(chǎn)品交易市場(chǎng)：水產(chǎn)交易業(yè)務(wù)自開拓引進(jìn)以來，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，經(jīng)營(yíng)品種從單一的淡水魚類，發(fā)展為集淡水、特水、海水產(chǎn)品及冷凍水產(chǎn)品等多種交易為體的綜合型水產(chǎn)交易市場(chǎng)。目前水產(chǎn)市場(chǎng)占地18000平方米，繁榮興旺，品種齊全，價(jià)格平穩(wěn)，日平均交易量100萬公斤，現(xiàn)已發(fā)展成為安徽省最大的水產(chǎn)品交易市場(chǎng)。
    畜禽肉類交易市場(chǎng)：畜禽肉類交易市場(chǎng)占地10000平方米，建設(shè)有目前省內(nèi)較為先進(jìn)的軌道吊掛式交易設(shè)施，配備了專用預(yù)冷庫和冷藏庫，交易設(shè)施齊全，經(jīng)營(yíng)環(huán)境優(yōu)越。肉類市場(chǎng)采用現(xiàn)代化的電子結(jié)算交易模式，整個(gè)交易流程實(shí)行無貨幣化，保證了買賣的公平、公開，也確保了雙方的資金安全。
    綜合零配交易區(qū)：新建成開業(yè)的綜合零配區(qū)是以零售及加工配送為主的交易區(qū)域，該區(qū)域整合了牛羊肉、腌臘制品、冷凍品交易業(yè)務(wù)，新引進(jìn)了海產(chǎn)品、貝類及高檔精品魚類新業(yè)務(wù)，成為市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn)。
    糧油干貨交易市場(chǎng)：糧油干貨市場(chǎng)總占地55000平方米，經(jīng)營(yíng)全國各地主、雜糧、油料、東西調(diào)料、南北風(fēng)味，以及禽蛋等，品種繁多，價(jià)格平穩(wěn)。
    2.信息化現(xiàn)狀
    農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)中心
    備專業(yè)檢測(cè)人員和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督員。裝備有原子熒光光度儀、氣相色譜儀(進(jìn)口)、液相色譜儀(進(jìn)口)、64通道大容量農(nóng)殘速測(cè)儀等檢測(cè)儀器。目前可對(duì)農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥和獸藥殘毒進(jìn)行精確的定性定量分析?？蓹z測(cè)出有機(jī)磷、有機(jī)氯、氨基甲酸酯類農(nóng)藥殘毒;砷、汞、鉛、鎘等有害重金屬殘留;孔雀石綠、結(jié)晶紫、氯霉素、瘦肉精等獸藥殘留物質(zhì)。
    全場(chǎng)電子監(jiān)控系統(tǒng)
    全場(chǎng)電子監(jiān)控系統(tǒng)，擔(dān)負(fù)不間斷監(jiān)控、錄制各種事故狀況的任務(wù)，對(duì)保障市場(chǎng)的交易秩序，打擊欺行霸市、偷盜、打架斗毆等行為起到了良好的監(jiān)管作用。
    肉食電子結(jié)算系統(tǒng)
    肉食市場(chǎng)建成了國內(nèi)較為先進(jìn)的軌道吊掛式交易設(shè)施，采取現(xiàn)代化的電子結(jié)算交易模式，方便了客戶交易，也提升了市場(chǎng)管理水平和檔次。
    蔬菜電子結(jié)算系統(tǒng)
    20**年6月1日，周谷堆蔬菜電子結(jié)算系統(tǒng)建成并成功運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了ic卡結(jié)算模式，成為農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)交易模式的一次革命，徹底改變了沿用多年的對(duì)手交易方式。
    一次性結(jié)算系統(tǒng)
    一次性結(jié)算系統(tǒng)是蔬菜市場(chǎng)及水果市場(chǎng)農(nóng)產(chǎn)品入門登記采用的收費(fèi)系統(tǒng)，該系統(tǒng)針對(duì)賣方一次性結(jié)清所需的交易費(fèi)用。系統(tǒng)與60噸地磅相連，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)出已存取的車輛信息，進(jìn)場(chǎng)時(shí)按重量收取交易費(fèi)，操作簡(jiǎn)單，方便。
    這些是周谷堆市場(chǎng)現(xiàn)有的信息化設(shè)備，但是并沒有被普遍的利用。周谷堆的信息化還存在一下一些問題：
    (1)。沒有完善的網(wǎng)站，信息共享度太低。
    (2)。很多的在周谷堆的業(yè)主沒有自己的電腦，信息的傳遞多數(shù)是通過電話。獲得信息的途徑太單一。
    (3)。沒有很好的監(jiān)控設(shè)備，對(duì)于溫度的控制和調(diào)節(jié)無法實(shí)時(shí)完成。
    3.主要的運(yùn)輸工具
    運(yùn)輸工具很凌亂，有比較大的貨運(yùn)車，也有很小的三輪車。冷藏車
    很少。
    4.倉儲(chǔ)設(shè)備
    設(shè)有一個(gè)集中倉庫，但沒有自動(dòng)化設(shè)備，而且制冷設(shè)備很簡(jiǎn)單空調(diào)，還有很多個(gè)小型的倉庫，其制冷也是主要以空調(diào)為主。
    四、調(diào)研結(jié)果分析
    通過兩天的調(diào)研及對(duì)各個(gè)批發(fā)商的采訪的結(jié)果進(jìn)行分析得出損失的.原因如下：
    基本無冷藏處理，預(yù)冷、制冷更是很少采用;
    信息化程度低，可能會(huì)出現(xiàn)過遠(yuǎn)運(yùn)輸，很多時(shí)候會(huì)由于果蔬周轉(zhuǎn)太慢導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重;
    對(duì)運(yùn)輸過程監(jiān)控也只有電話聯(lián)系，沒有g(shù)prs系統(tǒng)無法對(duì)車輛進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，車輛內(nèi)部沒有溫控設(shè)備，導(dǎo)致出現(xiàn)問題無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理。
    五、調(diào)研意義
    1.在對(duì)周谷堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的調(diào)研活動(dòng)中，了解了我省農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的基本運(yùn)作程序及其現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析該市場(chǎng)運(yùn)作的缺陷所在。針對(duì)其中運(yùn)輸損失這一塊提出可行的優(yōu)化方案及為改善信息閉塞問題而加強(qiáng)市場(chǎng)的信息化建設(shè)。
    2.在對(duì)周谷堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的調(diào)研活動(dòng)中，針對(duì)周谷堆市場(chǎng)來自不同產(chǎn)地的同種產(chǎn)品的價(jià)格進(jìn)行調(diào)查，得出其價(jià)格不同的各種原因中有由于運(yùn)輸距離的長(zhǎng)短而導(dǎo)致中間損失的不同，從而支持了我們的理論：運(yùn)輸過程會(huì)產(chǎn)生不小的損失，達(dá)到了調(diào)研的預(yù)期目的。
    3.在對(duì)周谷堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的調(diào)研活動(dòng)中，為大學(xué)生提供了一個(gè)理論聯(lián)系實(shí)際的平臺(tái)，使大學(xué)生獲得了一個(gè)實(shí)際運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，理論與實(shí)際相結(jié)合。
    4.開展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有利于在校大學(xué)生走出校門，進(jìn)一步了解社會(huì)、接觸社會(huì)、深入社會(huì)，在實(shí)踐中提高自己的能力，認(rèn)清自己的價(jià)值，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以更加朝氣蓬勃的姿態(tài)投入到下一步的生活學(xué)習(xí)中去，有利于提高大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，為促進(jìn)中部崛起、構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
    調(diào)研的心得體會(huì)分析篇二十二
    時(shí)光飛逝，又一批新工精神抖擻地進(jìn)入我礦，走上了全新的工作崗位，開啟了新的人生。
    通過這段時(shí)間的調(diào)研，通過和他們的親身接觸，我總結(jié)了一些個(gè)人的看法和幾點(diǎn)感想，現(xiàn)把它們整理如下：
    一：新工的優(yōu)點(diǎn)與不足
    新工都是一些剛剛走出校門的學(xué)生，在他們身上永遠(yuǎn)有著那種朝氣蓬勃的活力，他們思維敏捷、記憶力強(qiáng)，容易接受新鮮事物。在參加工作的初始，難免會(huì)有著生疏和不適應(yīng)，但是他們很快就會(huì)調(diào)整自己很快就會(huì)適應(yīng)新的工作。
    但是，也正因?yàn)樗麄兡贻p，對(duì)自己的工作一無所知，所以不可避免的會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的不足，在實(shí)踐的過程中，會(huì)出現(xiàn)一些從沒遇到過的問題，這對(duì)他們難免造成一定的壓力。
    二：心目中的優(yōu)秀新工
    在實(shí)踐中，我覺得我心目中的新工應(yīng)該是這樣的，他們有著敏銳的觀察力，有著聰敏的大腦，善于思考善于出新，在實(shí)踐工作中快速接受新的東西，善于把握自己，懂得如何利用自己的長(zhǎng)處去彌補(bǔ)自身的不足，他們?cè)诮邮芰嗽械墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大膽開拓大膽創(chuàng)新，能在眾多的新工中脫穎而出，成為新工中的代表和人才。
    三：培養(yǎng)新工的幾點(diǎn)建議
    要想成為一名合格的新工，新工自身的努力和領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)心是分不開的。在培養(yǎng)新工的過程中，除了他們自身虛心學(xué)習(xí)反復(fù)實(shí)踐以外，礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取一些必要的措施，對(duì)新工加強(qiáng)培訓(xùn)和培養(yǎng)。
    在工作之余，安排時(shí)間讓他們集體學(xué)習(xí)礦里的文件學(xué)習(xí)礦里的條例規(guī)則要求等等，給他們自己留出時(shí)間，讓他們自己慢慢消化。
    在工作中，給他們安排相應(yīng)的老師傅，教他們?cè)趺床僮?，給他們示范，讓他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，然后再去親身實(shí)踐。
    在工作之余，給他們安排適合他們的娛樂和活動(dòng)，比如舉辦籃球比賽，舉辦k歌活動(dòng)等等，讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境里能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心感受到集體的溫暖，這樣對(duì)他們緩解新工作帶來的壓力和煩惱有百利而無一害。礦領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該適時(shí)詢問他們，在生活和工作中還有那些不滿意或者問題，還可以征求他們合理的建議，在實(shí)踐中加以改進(jìn)。
    總之，新工是我礦生機(jī)勃勃的新生力量，會(huì)給我礦帶來源源不斷的活力，我們應(yīng)該在各方面去要求他們?nèi)リP(guān)心他們，讓他們?cè)缛粘蔀楹细竦墓と?，為把我礦建設(shè)的更美更強(qiáng)做出自己的貢獻(xiàn)。
    20xx年8月2號(hào)