沒有一個明確的方案，經(jīng)常會導致目標的偏離或效率的低下。制定方案時，我們需要與相關(guān)人員充分溝通和協(xié)商，以確保其可行性?？梢詤⒖家韵聦嵱玫姆桨笗鴮懠记珊徒?jīng)驗分享。
招聘工作人員方案篇一
為認真貫徹落實馬鞍山市食品藥品監(jiān)督管理局、教育局《關(guān)于印發(fā)馬鞍山市20xx年學校食堂食品安全重點工作實施方案的通知》（馬食藥監(jiān)〔20xx〕57號）（以下簡稱“重點工作”）文件精神，全面推進我縣20xx年學校食堂食品安全重點工作，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。
按照馬鞍山市食品藥品監(jiān)督管理局、教育廳“重點工作”的要求，探索研究有效監(jiān)管對策，積極推進學校食堂食品安全工作，通過量化分級管理使學校食堂逐步達到“布局合理，設(shè)施齊全，制度完善，飲食安全”的目標，建立健全學校食堂食品安全監(jiān)管長效機制，切實保障廣大師生身體健康和飲食安全。
（一）做好學校食堂狀況調(diào)查
全面展開學校食堂狀況調(diào)查，盡快摸清底數(shù)。全面、準確掌握學校食堂的底數(shù)、分布、衛(wèi)生狀況以及持證情況，做到底數(shù)清、情況明；對未辦理餐飲服務(wù)許可證的食堂，要督促其改善條件并辦理餐飲服務(wù)許可證，對新建、改擴建的食堂，要加強設(shè)計施工過程中的技術(shù)指導。
（二）嚴格執(zhí)行準入管理制度
加大對本區(qū)域內(nèi)學校食堂及其供餐企業(yè)準入管理力度，要求學校食堂及其供餐企業(yè)必須取得《餐飲服務(wù)許可證》。加強對學校食堂的指導，提高其食品安全水平，進一步規(guī)范學校食堂餐飲服務(wù)經(jīng)營行為。
（三）日常監(jiān)管和量化分級管理相結(jié)合
按照“重點工作”的要求，一是主動與學校食堂或供餐企業(yè)簽訂食品安全責任書，明確其為食品安全第一責任人；二是落實網(wǎng)格化監(jiān)管責任，加大日常檢查頻次，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的立即責令其整改，對存在違法違規(guī)行為的依法嚴格查處；三是以中小學食堂及托幼機構(gòu)為重點扎實推動對學校食堂或供餐單位的量化分級管理，按照量化分級評分標準對其進行等級評定。
（四）積極做好宣傳和培訓工作
切實加強食品安全監(jiān)督量化分級管理工作的宣傳，及時向社會公布各學校食堂量化分級管理情況。在秋季開學前，組織所有學校食品安全管理人員進行40學時以上的食品安全知識培訓，內(nèi)容包括有關(guān)餐飲服務(wù)食品安全法律法規(guī)、食品安全知識等，并進行統(tǒng)一考核。
和縣20xx年學校食堂食品安全重點工作分為3個階段實施：
（一）第一階段（5月23日―5月31日）
制定和縣20xx年學校食堂食品安全重點工作實施方案，對全縣范圍內(nèi)所有學校進行調(diào)查摸底。
（二）第二階段（6月1日―11月2日）
按照全面鋪開、有序推進的原則，大力開展量化分級管理工作。
（三）第三階段（11月3日―11月7日）
總結(jié)學校食堂食品安全重點工作推進情況，以書面形式及時上報總結(jié)至市食品藥品監(jiān)督管理局。
招聘工作人員方案篇二
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)
2.全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;
4.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)(含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務(wù)項目人員”)，其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務(wù)期滿一屆及以上。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標準。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息
通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)。
三、報名及網(wǎng)上資格初審
(一)報名
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡(luò)報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，各位考生務(wù)必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復查期間務(wù)必密切關(guān)注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據(jù)所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審[特別提醒：資格復審環(huán)節(jié)必須使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務(wù)必提前打印并妥善保存。資格復審期間，網(wǎng)上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)?？忌鷳獪蚀_留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”( http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數(shù)為準，下同)，供報名人員參考。報名繳費結(jié)束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體負責。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內(nèi)對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現(xiàn)場資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經(jīng)招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網(wǎng)上報名失敗。
4.通過網(wǎng)上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元報名考務(wù)費[特別提醒：為避免網(wǎng)絡(luò)波動影響，各位考生在網(wǎng)上報名資格初審通過后，務(wù)必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網(wǎng)上資格初審復查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復查時間[特別提醒：網(wǎng)上資格初審復查期內(nèi)考生務(wù)必保證通訊暢通]。各初審單位應再次對照崗位條件對報考人員有關(guān)信息進行復查，對因?qū)彶椴粐缹е聢罂既藛T通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復查期結(jié)束后，因?qū)彶椴粐缹е虏环蠗l件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復審)有關(guān)人員責任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準考證》。筆試準考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務(wù)必提前打印《筆試準考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準考證》的視為自動放棄。
7.繳費結(jié)束后，崗位計劃招聘人數(shù)與報名繳費人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式
(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目
報考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力);
報考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
2.筆試考試時間
筆試考試時間安排在2017年7月29日，詳見《筆試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》，筆試考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、現(xiàn)場資格復審
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，資格復審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場資格審查方式進行?，F(xiàn)場資格復審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施，資格復審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復審對象
現(xiàn)場資格復審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。資格復審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試、資格復審、面試(專業(yè)測試)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復審需提供的有關(guān)材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現(xiàn)場資格復審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;
6.本州生源現(xiàn)戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學遷出的書面證明原件及復印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復審遞補期內(nèi)按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復審遞補人員在接到遞補通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)給出是否遞補參加資格復審的答復，逾期不答復的視為放棄遞補資格。
考生應關(guān)注復審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加復審(含資格復審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔。
資格復審結(jié)束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績
(一)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導下由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領(lǐng)取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績× 面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行） 》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行） 的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作在州人力資源和社會保障局的指導下，由用人單位及其主管部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;
(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
(十二)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
附件3：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
(咨詢電話見附件2)
招聘工作人員方案篇三
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質(zhì)張貼向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月27日—7月29日上班時間。
2.報名地點：瀘溪縣明德小學
3.報名要求：
(1)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。2017年應屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取到學歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認證機構(gòu)出具的相關(guān)證明報名，在進入考核程序之前須提供相關(guān)證書原件及復印件，否則取消資格。在職人員報考須出具所在單位及主管部門同意報考的證明。
(2)考生只能選擇一個崗位進行報考，報名后不得更改報考崗位;
(4)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》的，由縣教體局會同縣人社局認定。
(三)資格審查
報考人員由縣教體局和縣人社局進行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準考證。資格審查包括報名時資格初審、筆試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘全過程。
(四)筆試
1.開考比例：每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報州人社局同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或相應核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員筆試成績達60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。
2. 考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進行，考試科目為本學科知識和綜合知識合卷，總分100分。本學科知識為報考崗位所需的專業(yè)知識，占總分的80%。綜合知識為教育學、心理學知識，占總分的20%。本次考試不指定復習用書。
3.考試時間及地點：2017年 8月2日。筆試準考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領(lǐng)取?？荚嚨攸c：詳見準考證。
(五)體檢
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象，如同一崗位擬體檢對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則按專業(yè)知識成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識成績也相同則通過面試確定體檢對象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報考該崗位的筆試總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由縣教體局會同縣人社等有關(guān)部門進行考核，考核合格人員即為擬聘用對象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補的辦法依次遞補。
(七)聘用
考試成績、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動申請,不得自行報考公務(wù)員及其它事業(yè)單位的公開招考，否則作違約處理。
五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負責解釋。
招聘工作人員方案篇四
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會公開招聘工作人員37名。結(jié)合實際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導
在省人力資源和社會保障廳和省文化廳黨組指導下，廳人事科技教育處具體負責招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀檢監(jiān)察室負責整個招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。發(fā)布時間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由各招聘單位負責組織實施，報名情況報省文化廳人事科技教育處備案。
1.報名及資格審查：報名及資格審查時間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行報名（國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料）；經(jīng)初審符合報名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報名表》一式三份（附件2，每人限報考一個單位一個崗位）。工作人員在報考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報名表》上簽署意見，并編寫序號，加蓋公章，用人單位留存1份，報考人員留存1份，對資格審查合格報考人員發(fā)放
準考證
，另1份待報名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。
符合報名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團體演員、演奏員、舞臺美術(shù)崗位除外）。
2.報名地點及咨詢聯(lián)系電話：應聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點（詳見下表）現(xiàn)場報名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實施。面試工作在省文化廳指導下，由用人單位組織實施。參加面試人員應在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格?？荚嚂r間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應畢業(yè)證、學位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導小組辦公室將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號和審核意見由負責資格審查的工作人員填寫外，其他項目均由報考者填寫。填寫時字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報考者姓名。）
2017年9月2日
招聘工作人員方案篇五
2.展示道具的準備：
（1）、展示樣品（便于現(xiàn)場演示）；
（2）、展牌（便于顧客了解內(nèi)容）；
（3）、畫冊、名片、訂購單（詳細內(nèi)容及聯(lián)系方法）；
（4）、同類產(chǎn)品的零部件（便于顧客比較）；
（5）、桌、椅、圈尺、計算器；
（6）、周圍已裝用戶的檔案卡；
（7）、海報或通知。
注：先期進入時造勢應增加：遮陽傘、氣球、拱門、彩旗、禮品、公司產(chǎn)品錄像現(xiàn)場播放等。
3.展示人員的要求：
（1）、精神飽滿、儀表整潔（給顧客好的精神面貌）；
（2）、統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證（給顧客名牌廠家感覺）；
（3）、準備充分，語言表達到位（給顧客高素質(zhì)的印象）；
（4）、按時赴約，言出必行（給顧客信任的心態(tài)）。
根據(jù)業(yè)務(wù)情況對區(qū)域市場進行劃片區(qū)；
業(yè)務(wù)人員對所管轄片區(qū)和所有相關(guān)情況應了如指撐，如所轄片區(qū)有多少家開發(fā)商、多少商鋪、多少家物業(yè)管理公司、多少個小區(qū)、多少個在建小區(qū)、多少個在建樓盤、有多少戶何時入住、業(yè)主構(gòu)成情況等，這樣可在工作開展中得心應手、事半功倍。
預約要準時，特殊情況遲到要及時作出委婉道歉；
輕敲門，用規(guī)范語言問好及說明來意；
換鞋、業(yè)主已住進的房屋、自備鞋套；
操作前要先征求客戶意見；
完工后要清理工作現(xiàn)場；
請用戶在產(chǎn)品驗收單上簽字，并請客戶留下寶貴意見。
必須在三天內(nèi)對新裝用戶進行安裝滿意度電話回訪，以提升公司品牌服務(wù)
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人民的收入水平不斷提高，私有財產(chǎn)的迅速積累，從而使得安全與健康成為富裕起來的人們最為關(guān)注的兩大熱點，家庭安全保障首當其中。
政府對安全問題（盜竊、火災、突發(fā)事件等）的高度重視，以及為創(chuàng)建文明城市，花園城市，改善城市形象吸引投資等政府行為需要，出臺拆除傳統(tǒng)防盜網(wǎng)的政策，為隱形防護（盜）網(wǎng)和防盜系統(tǒng)產(chǎn)品打入市場提供了千載難逢的契機。
對美的追求，對高品位、舒適的居住環(huán)境的向往，科技安防成為潮流，潛力不可估量。
小報廣告是宣傳的重要武器之一，小報具有信息量大，成本低，傳播內(nèi)容形式靈活多樣的特點，針對重點人群和目標區(qū)域可發(fā)揮其煽動性作用。
小報的投放也可以夾報形式進行，要選擇好報紙的種類和投入的區(qū)域，以我們產(chǎn)品的適用人群及區(qū)域為重點投入對象。
新建小區(qū)小報投入至少每季一輪，輪番投放，如有強烈興趣的客戶要作好記錄，跟蹤回訪。
橫幅、巨幅廣告的造勢作用是其他廣告方式所無法替代的，在市場培育初期的宣傳告之作用更為明顯。要懸掛在新建居民小區(qū)、街道兩旁、路口、集貿(mào)市場、人流集中處。懸掛高度應保持一致，不易被人損壞為宜，橫幅印上聯(lián)系電話，方便客戶咨詢購買，橫幅、巨幅的懸掛要顯眼。
選擇新建住宅小區(qū)，特別是正在進行裝修的單位住宅小區(qū)，由于搬遷時間比較集中，家庭防盜設(shè)施要作預算，此時宣傳易開成購買、安裝點。
宣銷活動至少2天，連續(xù)3-4天為宜，一般選擇在雙休日效果好，對較大的居民區(qū)可駐點宣銷。
對于購買者，可先幫其察看戶型，確定方案，計算費用，對率先購買的前幾名用戶給予特別的優(yōu)惠，條件是允許作為樣板工程供人參觀。
建材市場集中了我們產(chǎn)品的潛在用戶，房屋裝修前后是安裝防盜網(wǎng)的集中期，抓住電動機及時宣傳，有利于產(chǎn)品的銷售，可與裝飾公司、裝飾產(chǎn)品專賣店以及建材市場提放樣品或合作經(jīng)營。
招聘工作人員方案篇六
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員16名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
許昌學院是一所省屬全日制普通本科院校，校園占地近1700畝，現(xiàn)有教職工1514人，其中專任教師1181人，副高以上職稱373人，具有博士學位和碩士學位教師972人。學校設(shè)有23個教學院部，舉辦有62個本科專業(yè)和17個?？茖I(yè)，涵蓋理學、工學、文學、史學、法學、經(jīng)濟學、管理學、教育學、藝術(shù)學、醫(yī)學等十個學科門類，有14個國家級和省級特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)，有5個河南省高校實驗教學示范中心，是河南省卓越法律人才培養(yǎng)基地、河南省工程教育人才培養(yǎng)模式專業(yè)試點、河南省教師教育改革創(chuàng)新實驗區(qū)。是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應用型本科院校。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導
學校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學、紀檢監(jiān)察的學校領(lǐng)導為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、科技處、學生工作處、紀委監(jiān)察處等部門負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由主管人事的副校長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘16名碩士研究生,詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
6.國外學歷需取得教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書;
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)和許昌學院網(wǎng)站(網(wǎng)址http://)，發(fā)布時間為2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)報名和資格審查
采用網(wǎng)上報名方式，登錄“許昌學院教師招聘報名系統(tǒng)”報名(網(wǎng)址http:///?sid=26)，報名時間為2017年7月17日至2017年7月19日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講、答辯和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。
教師面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作、藝術(shù)專業(yè)加試等。?試講(非藝術(shù)專業(yè)60分，藝術(shù)專業(yè)40分)：采取傳統(tǒng)教學方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應聘人員專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。?答辯(非藝術(shù)專業(yè)40分，藝術(shù)專業(yè)30分)：采用演講、提問方式進行，主要測評應聘人員的業(yè)務(wù)能力、科研水平、綜合素質(zhì)等基本情況。?藝術(shù)專業(yè)加試30分。
面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站上公布成績及排名。
面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
妥否，請批示。
附件：許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表
許昌學院
2017年7月10日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
招聘工作人員方案篇七
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號)，經(jīng)批準，河南護理職業(yè)學院面向社會公開招聘工作人員11名。下面，小編為大家提供河南護理職業(yè)學院2017年度公開招聘工作人員實施方案，全文如下：
河南護理職業(yè)學院是全省唯一一所以護理為主的公辦高等?？漆t(yī)學院校，隸屬于省衛(wèi)生和計劃生育委員會管理,地處安陽市。學院為省級文明單位。學院創(chuàng)建于1951年，占地面積525畝，在校生近萬人，設(shè)有護理、助產(chǎn)、口腔醫(yī)學、老年服務(wù)與管理、醫(yī)學檢驗技術(shù)、食品檢驗技術(shù)、藥學、口腔醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)學影像技術(shù)、康復治療技術(shù)、醫(yī)學營養(yǎng)、農(nóng)村醫(yī)學12個專業(yè);擁有20個實訓中心，160個實驗實訓室;現(xiàn)有職工350人，其中具有高級職稱教師50人，博士、碩士研究生173人，“雙師型”教師132人。學院河南省涉外護理培訓中心、河南省老年服務(wù)與管理培訓中心、中央財政支持的國家級護理實訓基地、全國教育系統(tǒng)先進集體、河南省職業(yè)教育先進單位、河南省文明學校、河南省特色學校。
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行職責的素質(zhì)和身體條件;
5、崗位所需要的其它條件。
有下列情形之一者不得應聘：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4、國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
詳見附件1：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
(一)成立招聘工作領(lǐng)導小組
學院領(lǐng)導任組長、副組長。成員由學院相關(guān)職能部門、系(部)負責人。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在學院人事處。
(二)發(fā)布招聘信息
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http:///)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會(網(wǎng)址http:///)和河南護理職業(yè)學院(網(wǎng)址http:///)網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布時間為2017年6月21日至6月29日。
(三)報名和資格審查
1、網(wǎng)上報名
報名時間：2017年6月27日至6月30日。報名者須填寫《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并將報名表、個人簡歷、自薦信發(fā)送到rsk2948755@郵箱。郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”。同時發(fā)送一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右、郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”);應聘人員每人只能選報1個崗位。
2、現(xiàn)場確認
地點：河南護理職業(yè)學院(河南省安陽市中華路南段480號,乘車路線：從安陽火車站乘7路公交車至終點站下車即到;從安陽高鐵東站乘11路到紫薇大道與中華路交叉口轉(zhuǎn)乘50路到河南護理職業(yè)學院)。
攜帶材料：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》及2張一寸免冠照片;身份證、最高學歷畢業(yè)證、最高學位證;2016屆畢業(yè)生需提供教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表;2017屆畢業(yè)生需提供就讀單位就業(yè)推薦表、學信網(wǎng)學籍在線電子備案表;留學回國人員需提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書;應聘崗位有專業(yè)方向要求，本人提供的證件不能證明其專業(yè)方向者需提供學校培養(yǎng)計劃(加蓋研究生處公章)和學校相關(guān)部門證明。上述材料要求原件及復印件各1份，現(xiàn)場確認時學院對應聘人員及相關(guān)證明材料原件、復印件進行資格審查(原件當面驗證后即歸還本人)，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到比例的，招聘崗位自行減少，急需緊缺專業(yè)崗位達不到比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究同意，報請省衛(wèi)計委和省人社廳人事綜合管理部門批準，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。
通過資格審查人員名單將在學院網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其應聘資格。
招聘工作人員方案篇八
20xx年全市中考統(tǒng)考將于6月14―15日進行。為了切實做好我區(qū)中考統(tǒng)考期間食品安全保障工作，特制訂本方案。
為加強保障工作的領(lǐng)導，確保保障工作順利進行，成立局中考統(tǒng)考期間食品安全保障工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)全區(qū)中考食品安全保障工作。領(lǐng)導小組組長由局長xx擔任，副組長由副局長xx擔任，xx為成員組成。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由張雄典同志兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)工作。
分兩個小組實施：
第一組：組長：xx
負責高坪中學、高坪三中、第十一中學、巴登酒店及周邊食品經(jīng)營企業(yè)的檢查。
第二組：組長：xx
負責白塔中學及下中壩校區(qū)、江霖大酒店、江東大酒店、天來大酒店及周邊食品經(jīng)營企業(yè)的檢查。
第一組組長：xx
第二組組長：xx
第三組組長：xx
組長：xx組員：張學全肖明張雄典
（一）考前專項檢查組在6月9日起對就餐接待單位和考點周邊餐飲服務(wù)及食品流通單位進行一次拉網(wǎng)式檢查，重點檢查有無餐飲服務(wù)許可證、食品流通許可證、從業(yè)人員健康證是否有效、齊全，食品經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施是否具備接待條件，衛(wèi)生狀況是否良好，督促企業(yè)對員工加強培訓，增強做好中考食品安全責任感，確保飲食安全。發(fā)現(xiàn)問題，督促其在6月12日前整改完成。
（二）食品安全駐點保障組負責對考生就餐接待單位進行檢查。
6月13日下午3點30分前進駐各點對駐點單位供餐情況做全面檢查。6月14日、15日各駐點保障組到駐點單位進行跟蹤蹲點檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的'問題，及時整改。駐點檢查重點如下：
1、監(jiān)督就餐接待單位把好食品進貨關(guān)，做好臺賬記錄和索票索證工作。
2、做好對從業(yè)人員從業(yè)資格審查工作。檢查廚師、餐飲服務(wù)人員是否持有有效健康證明，是否參加從業(yè)人員培訓并取得培訓合格證。從業(yè)人員要著裝整齊，干凈整潔，操作符合規(guī)范。
3、做好菜譜審查工作，對每餐菜譜進行審查并簽字確認；要求酒店做到不提供高危食品（如：發(fā)芽土豆、四季豆、皮蛋等），少供涼菜，對易污染的食品要重點進行監(jiān)督。
4、做好現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督工作。一是監(jiān)督就餐接待單位做到食品及餐飲用具生熟分開，防止交叉污染；二是要求就餐接待單位廚房加工操作人員在加工操作前，要認真檢查待加工的食品及食品原料；三是檢查就餐接待單位餐飲加工場所的衛(wèi)生狀況，不符合食品安全要求的，提出書面整改措施，并及時整改到位。
5、督促做好餐（飲）用具洗滌消毒監(jiān)督工作。要求就餐接待單位按照一洗、二清、三消毒、四沖洗、五保潔的程序進行操作，保證餐用飲具衛(wèi)生、干凈、無水垢。
6、監(jiān)督就餐接待單位做好食品留樣工作。每餐每種食品留樣100g，專用冰箱封存，48小時后方可處理。
（三）巡查組負責對各食品安全保障小組駐守、檢查情況進行巡查，督促蹲點保障人員駐點期間隨時在崗在位，履職盡責。
1、各組工作人員要提前進行檢查。對采購的糧、食用油、面和各種調(diào)味品等食品原材料進行檢查，看是否建立索票索證制度和采購使用臺帳，是否使用過期、變質(zhì)食品。檢查就餐接待單位是否按規(guī)范食品留樣。對存在的問題當場整改達標。考試期間，負責對考生就餐接待單位實行三餐蹲點監(jiān)督，對考生臨時安置點的食品、飲用水等進行全面的監(jiān)督檢查。
2、對每個菜品必須品嘗，并要求學校帶隊老師對當天菜品作評價，確?？忌嬍称焚|(zhì)優(yōu)良。
3、與就餐學校負責人加強聯(lián)系，及時了解學生飲食情況及要求。督促各學校組織考生到定點接待單位就餐，不得隨意到考點學校或住宿地點周邊餐飲店就餐，不得亂吃燒烤、串串香、麻辣燙、冰凍食品、含糖飲品、西瓜等高危食品。
4、各保障組要聽從統(tǒng)一指揮，相互配合，認真履行職責，切實做好食品安全保障工作，努力為考生創(chuàng)造一個舒適安全的飲食環(huán)境。各保障組在保障過程中發(fā)現(xiàn)有異常情況及時向領(lǐng)導小組辦公室報告，相互配合。
5、全體工作人員必須保持24小時通訊暢通，服從安排。
6、每天做好蹲點記錄，當天保障結(jié)束后，19點前向張雄典報告當天保障情況。
招聘工作人員方案篇九
第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思.第二章：校慶60年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立.第三章：針對校慶活動的策劃方案與階段性工作的內(nèi)容制訂.第四章：關(guān)于校慶活動本公司的服務(wù)領(lǐng)域第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思50周年校慶目的一：通過本次校慶活動為切入，向社會各界傳達本校的發(fā)展歷程、教學成績以及在新的時代環(huán)境下，緊隨腳步，對教育方針與理念的轉(zhuǎn)變信息，擴大本校在社會的影響力，提升社會的認知與美譽度。二：通過本次活動的規(guī)模效應，營造出強烈的“校園文化氛圍”，加強在校學生對學校的了解與信任，形成榮譽與自豪感。三：以本次活動為契機，完善校園的“軟件工程”，編撰校園的校史、構(gòu)建“文化長廊”開辟“學子回音壁”等信息、宣傳、交流平臺。四：以本次活動為機遇，充分展現(xiàn)實驗中學的所取得的成就與榮譽，向與會的各級領(lǐng)導與師生進行匯報，并聆聽相關(guān)的意見與建議，完善今后的工作領(lǐng)域，并力取得到領(lǐng)導的滿意。五：借助本次活動，以“學子夢想的出發(fā)地”“心靈的故里”為主題，加強本校與已畢業(yè)乃至已步入中年的學子取得聯(lián)系。彼此關(guān)注、支持，營造“校園情懷”“師生情感”的氛圍，并為日后的相關(guān)校園活動奠定基礎(chǔ)。60周年校慶策劃構(gòu)思：一：針對本次實驗中學的50年華誕慶典活動，本公司的策劃構(gòu)思之一是不局限于校慶這一活動，（活動方案是重點之一），充分考慮校方的戰(zhàn)略方向與目的，結(jié)合校方的`具體情況，制訂具有前瞻性與完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。二：通過對校方資料的整理與其他渠道獲得的信息互補，進行研究，對校方進行了解。挖掘活動可利用信息資源，重點突出，做到有的放矢，形成宣傳“尖刀”效應。三：在活動中更多體現(xiàn)“共有的榮譽”“卓越的成就”“真摯的情感”“團結(jié)的楷?！钡娜宋闹黝}，以“情感”為凝聚，形成強烈的氛圍統(tǒng)一。四：在活動中，更多采取“創(chuàng)新性”手法，使本次活動的參與形式、參與范圍、交流的渠道進行拓展，做到在校師生的共同關(guān)注，共同參與。五：運用商業(yè)手法，重點突出實驗中學的“品牌”內(nèi)涵，完善從各個社會認識層面對于本校的了解。針對本校的優(yōu)勢資源，進行強勢（差異化）突出，并制訂具有領(lǐng)先性的策劃意見。第二章：校慶50年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立針對本次活動，首先按照工作內(nèi)容需求制訂籌備機構(gòu)的構(gòu)成與分工。成立籌備工作委員會（領(lǐng)導小組）；校慶籌備工作秘書處；外事接待小組校歷編撰小組文本稿件小組節(jié)目編排組財務(wù)監(jiān)察小組；后勤保障小組校慶宣傳小組制作小組；具體責任分工責任人《一》籌備工作委員會工作內(nèi)容：1負責總體策劃、組織、協(xié)調(diào)校慶活動。2直接管理組織為校慶籌備工作秘書處。3向校慶秘書處制訂籌備工作整體內(nèi)容、工作目標、注意事項、工作流程與工作時限等。4處理校慶秘書處反映出的籌備工作中產(chǎn)生的問題，并及時解決與指引。5制訂本次校慶活動的主題。6對校慶活動中產(chǎn)生的重大決定與突發(fā)事件進行決策。成員組成：《二》校慶籌備工作秘書處：工作內(nèi)容：1接受校慶籌備工作委員會的直接領(lǐng)導，監(jiān)督與管理校慶籌備各專項小組。2根據(jù)校慶籌備工作委員會的整體校慶方案，制訂各籌備專項小組的組成。對其的工作內(nèi)容進行規(guī)劃與要求，制訂與傳達活動的流程與日程安排表。3對各籌備工作專項小組的籌備工作進行定時監(jiān)督、指導，并對各小組的工作進行情況，進行協(xié)調(diào)和組織。4及時向校慶籌備工作委員會反映各專項小組工作的進展情況，對解決不了的問題和矛盾進行反映。5對于各專項小組在籌備工作中產(chǎn)生的“大問題”與突發(fā)事件在第一時間內(nèi)反映到校慶籌備工作委員會，聽取處理意見，并進行執(zhí)行細則?！抖烦蓡T組成：《三》專項工作小組活動接待小組工作內(nèi)容：1直接接受校慶籌備工作秘書處的領(lǐng)導，根據(jù)秘書處的活動流程，制訂本小組工作的日程表。2向籌備工作秘書處申領(lǐng)邀請活動人員的相關(guān)資料與名單。3負責對本次活動所要邀請的各級領(lǐng)導、嘉賓、校友等進行聯(lián)系與接待。4制訂本次接待活動的工作方案。5及時向籌備工作秘書處反映工作的進展情況，遇到本小組工作中不可解決的問題及時提出。6安排所要邀請人員屆時的參觀、接待與節(jié)目的參與活動。7及時完成秘書處對于本項目組的具體要求。8保持與相關(guān)小組的聯(lián)系，遇到共同協(xié)作的問題共同協(xié)作完成成員組成：（組長）
招聘工作人員方案篇十
公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。
(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實施跟進，負責與高校網(wǎng)站合作進行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負責招聘面試考題的準備并赴各相關(guān)高校進行招聘工作。
(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負責招聘宣傳文案、現(xiàn)場開場主持人講話稿，負責榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、vcr及招聘現(xiàn)場標題的設(shè)計與按量制作。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
應聘者可于參加現(xiàn)場招聘前將個人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場宣講會前聯(lián)系初試合格者前來參加現(xiàn)場宣講會。
2、現(xiàn)場招聘
1、人員配備
公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團，人員配備情況見前。
2、物資配備
公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、vcr、手提電腦兩至三臺、《應屆畢業(yè)生職位申請表》、心理測試題、面試、無領(lǐng)導小組討論題若干。
3、費用預算
本次校園招聘預算費用參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。
公司校園招聘結(jié)束后，要對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。
招聘工作人員方案篇十一
1.1招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;
1.2明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。
3.招聘原則
3.1內(nèi)部優(yōu)先原則：為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。
3.2內(nèi)部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。
3.3通用聘用條件：
3.3.1符合公司文化及核心價值觀;
3.3.2符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，人崗匹配;
3.3.3完成相應的面試流程，通過教育及工作背景調(diào)查;
3.3.4與其他單位沒有任何勞動關(guān)系，且不在競業(yè)限制期內(nèi);
3.3.5通過錄用審批。
4.招聘管理工作流程
4.1各部門負責人根據(jù)項目需求填寫用人需求表(附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責人審批;部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。
4.3hr電話通知初試，確定初試時間;
4.4職位申請人填寫職位申請表(附件二);
4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)
5.招聘渠道和費用
5.1招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統(tǒng)一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應商管理等工作。*內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經(jīng)驗的初級技術(shù)人才，通過校園招聘、院校及培訓機構(gòu)合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養(yǎng)和聘用。
5.2招聘費用：因招聘工作而發(fā)生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發(fā)布、租用招聘場所及設(shè)備、招聘系統(tǒng)/工具開發(fā)、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費用。費用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負責人申請，審批后方可實施。
6.入職流程
6.1入職資料準備：
6.1.2與原單位解除勞動合同的證明/離職證明，或相關(guān)勞動部門出具的失業(yè)證書，或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無工作證明;注：失業(yè)證可到戶口所在地的勞動局進行辦理;無工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具;并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章;以上各類證明有效期限為2個月。
6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張;
6.2人力資源對候選人做統(tǒng)一報到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗;
6.3新員工入職當日，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件，不能簽訂相關(guān)文件的，不計為入職。
7.解釋權(quán)限：本制度由人力資源部負責解釋
招聘工作人員方案篇十二
因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
組長：
組員：
7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作?？己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。
具體操作如下：
（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
（2）評委：
語文1組：
語文2組：
數(shù)學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監(jiān)考）
8:40－9：40，按順序進行教學設(shè)計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。
考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
招聘工作人員方案篇十三
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于xxx的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。
1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。
3、堅持嚴謹、嚴肅、保密、監(jiān)督的原則。
為了確保面試工作順利進行，成立面試領(lǐng)導小組。
（一）時間：xxx
（二）地點：xxx
（三）對象：通過筆試的考生。
（四）內(nèi)容：
1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達，判斷分析，應變能力等方面的表現(xiàn)。
2。專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。
（五）形式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
（一）根據(jù)《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前xx分鐘抽簽決定，共xx名參與進行面試。
（二）應試人員應提前xx分鐘到候考室憑準考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權(quán)處理。
（三）面試前應將應試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。
（四）同一崗位的應試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。
（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，并通知下一名候考人準備。每個考生面試時間為xx分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員退場后面試期間不得再進入考場和候考室。
（六）面試成績：
管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。
專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。
（七）面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當場公布。
（一）整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。
（二）為維護面試錄用工作的公正性，對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消錄用資格。
（三）考生要自覺聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格?？脊俸涂紕?wù)工作人員進入考場后關(guān)閉所有通訊工具。
（四）面試結(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。
（五）每個考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進入考場，進入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。
招聘工作人員方案篇十四
此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位"選擇人才，培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念"深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
通過此次大賽將就業(yè)指導，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)測評，職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關(guān)項目，概念引入高校，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度，幫助大學生成功就業(yè)。
大賽主題
"成就美好未來"
大賽組委會
主辦單位：國家人事部全國人才流動中心
承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會
中央財經(jīng)大學03人力資源管理
指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心
大賽賽程賽制
賽程：此次大賽分為初賽，復賽，決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。
賽制：
報名階段：1、報名方式：院系推薦，網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。
2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選。
初賽：1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。
2、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試，素質(zhì)測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽。
復賽：
自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。
結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答。
情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。
無領(lǐng)導小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。
決賽：
1、自我介紹：每位選手將有1。5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。
3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析，決策等方面的表現(xiàn)作出評價。
4、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問。
5、評委點評：評委將對選手進行點評。
大賽總體方案
（一）面向?qū)ο?BR> 中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生
（二）比賽內(nèi)容及形式
比賽內(nèi)容：此次大賽復賽中將會分設(shè)四個崗位，分別為金融保險類，會計財政類，管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。
初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。
在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評，打分，最終決出8名選手參加復賽。
·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。
復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹，情景面試和無領(lǐng)導小組討論的結(jié)果展示；小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽。
招聘工作人員方案篇十五
1992年，美國人菲利普?科特勒提出了跨世紀的營銷新觀念??——整體營銷（total marketing）理念。所謂“整體營銷”，就是公司營銷活動應該囊括內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，其中包括供應商、分銷商、最終顧客、職員、財務(wù)公司、政府、同盟者、競爭者、傳媒和一般大眾，前四者構(gòu)成微觀環(huán)境，后六者體現(xiàn)宏觀環(huán)境。整體營銷強調(diào)的是營銷活動不要局限于部分行為對象，而要拓寬空間視野。
菲利普?科特勒被譽為“現(xiàn)代營銷學之父”，科特勒博士著作眾多，許多作品被翻譯為20多種語言，被58個國家的營銷人士視為營銷寶典。其中《營銷管理》一書更是被奉為營銷學的圣經(jīng)。他所提出的整體營銷，是要把市場營銷與公關(guān)活動有機地結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的針對最終消費者的營銷擴展到針對環(huán)境因素中所有重要行為者的營銷。整體營銷依賴于企業(yè)各部門及全體員工的共同努力和密切配合，因此又被稱“全員營銷”。
整體營銷是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護身符”，作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新為根基的安防企業(yè)同樣需要運用整體營銷的力量，為企業(yè)進一步發(fā)展壯大增光添彩。
整體營銷注重全局思維方式，不倚重也不放棄任何對營銷有幫助的對象。它主要涵蓋了兩大要素：
部門時時刻刻想考慮顧客利益來解決；另一方面，可以設(shè)立協(xié)調(diào)委員會來處理涉及各部門沖突的問題。
第二，在營銷機能內(nèi)，應明智地尋求產(chǎn)品（product）、價格（price）、促銷（promotion）等等和四大策略因素的配合和協(xié)調(diào)，并與顧客建立堅強的交易關(guān)系。因此，價格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致；配銷通路應與價格和產(chǎn)品品質(zhì)一致；促銷又應和價格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外，各種營銷策略必須在時間和空間上協(xié)調(diào)一致。比如促銷活動不要在產(chǎn)品尚未出現(xiàn)在經(jīng)銷商店之前即早早展開，或經(jīng)銷商在未開始銷貨前。為了達到這種整體化，很多公司都在營銷部門內(nèi)同時設(shè)立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場經(jīng)理”兩個職位。前者負責規(guī)劃和協(xié)調(diào)其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素，以便公司能成功推出該產(chǎn)品；后者則負責規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司在某一地區(qū)或某一目標顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務(wù)。
總之，一個“營銷導向”的公司，必須是一個能發(fā)展出有效措施，用以協(xié)調(diào)各種影響顧客力量的公司，它才能吸引既滿意又忠實公司的好客戶。整體營銷策略雖無法提供長期的營銷策略行動指示，但卻可作為日后在市場上進行各項決策的基礎(chǔ)思想和基本原則。例如它可設(shè)定以科技創(chuàng)新來提高新產(chǎn)品的邊際利益，以節(jié)約開支來對付財務(wù)危機，或者是以購并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行多角化經(jīng)營、追求公司長久的成長等等。
由上文可知，整體營銷的對象，包括營銷內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，因此每一個對象，都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營銷方法包括以下幾個方面：
對于供應商，傳統(tǒng)的做法是選擇若干數(shù)目的供應商并促使他們相互競爭。比如，從供應商a、b、c……那里分別采購所需貨物的50％、25％、12．5％……，以迫使他們降價或打折扣來盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節(jié)約成本的作法，事實上隱藏著不少風險，例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應商因價格競爭過度而破產(chǎn)等?？上驳氖?，如今越來越多的公司已開始傾向于把供應商看作合作伙伴，并設(shè)法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時性，搞好經(jīng)營管理。
開展“供應商營銷”，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，確定嚴格的資格標準以選擇優(yōu)秀的供應商，這些標準可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財務(wù)狀況、時間觀念等；第二，積極爭取、“追逐”那些成績卓著的供應商使其成為自己的合作者。
在安防行業(yè)，分銷商營銷比最終顧客營銷更重要。在食品、個人保健品、個人電腦等領(lǐng)域，分銷商營銷也非常重要，大分銷商事實上控制了最終顧客。由于銷售空間有限，分銷商購進產(chǎn)品時的品牌選擇極為苛刻，他們偏愛那些響當當?shù)拿飘a(chǎn)品，對其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于買方市場的日益顯著，分銷商會大肆索要“上架費”、“專門展示費”、“合作廣告基金”。有資料表明，美國的制造商至少將70％的促銷費用于爭取分銷商的“優(yōu)待”上。
因此，安防企業(yè)必須開展分銷商營銷，以獲取他們主動或被動的支持。其一是“正面營銷”， 即與分銷商開展直接的交流合作，給分銷商在經(jīng)營方法、營業(yè)設(shè)施、資金、人員培訓、招貼廣告等方面的大力支持；其二是“側(cè)面營銷”，即公司設(shè)法繞開分銷商的主觀偏好，而以密集廣告、質(zhì)量改進等手段建立并維持鞏固的顧客偏好，從而迫使分銷商購買該品牌產(chǎn)品。
前幾年，安防產(chǎn)品由廠家直接賣給最終顧客的情況比較少，現(xiàn)如今隨著民用市場需求的擴大，銷售模式有些變化，廠家跟最終顧客接觸的機會增多了。
最終顧客營銷包含兩個方面，一是傳統(tǒng)的針對目標顧客的銷售，二是主動引導顧客。不少公司都實行目標顧客戰(zhàn)略，某些公司經(jīng)營者甚至認為，滿足最終顧客是一項永無止境的工作，職員對顧客應當永遠說“是!”。然而，這是不切實際的.，因為有些顧客要求是不合理的，難以滿足或無利可圖。并且，這種作法還曲解了目標顧客戰(zhàn)略的真正涵義，誤以為是滿足、迎合顧客的一切需求。另外，最終用戶營銷還可采用“牽動顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后，再通過積極有效的營銷活動使人們逐漸了解它、喜愛它、接受它。
職員是公司形象的代表和服務(wù)的真實提供者，因此，職員也是公司營銷活動涉及的一個重要方面。例如，對一個股份制公司而言，它的經(jīng)營宗旨是使職員、顧客、股東均表滿意，而首要的是讓職員滿意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務(wù)周到，就能令顧客滿意。滿意的顧客一定會再次光顧，由此帶來的利潤上漲就可增加股東的收益，令股東滿意。
職員營銷由于面對內(nèi)部職員，因而也稱“內(nèi)部營銷”。 一方面，可通過對全體職員(包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等) 的專門營銷培訓, 樹立他們的市場觀念和顧客觀念；另一方面，強化與全體職員的溝通，理解并滿足他們在工作和生活中的需求，激勵他們在工作中發(fā)揮最大潛能。
安防企業(yè)中，一般的小公司員工至少也是上百人，大公司如?？低?、天地偉業(yè)、大華，他們的職員有幾千人，對公司內(nèi)部職員進行營銷是非常有必要的，原因是職員營銷不僅可提高員工的工作積極性，還能擴大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友，都有可能是潛在顧客。
財務(wù)公司提供一種關(guān)鍵性的專門資源——資金，因而對財務(wù)公司的營銷至關(guān)重要。對一些上市公司而言，一般還要聘請獨立的會計事務(wù)所對公司的財務(wù)進行審計，并出具有法律效力的審計報告。公司的資金能力取決于它在財務(wù)公司及其他金融機構(gòu)的資信，即是否被認為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此，公司需要了解金融機構(gòu)對它的資信評價，并由公司的財務(wù)經(jīng)理通過年度報表、業(yè)務(wù)計劃等工具影響其看法，以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢。這種影響活動過程及其中的技巧就形成了對財務(wù)公司的營銷。
對財務(wù)公司的營銷，主要靠公司財務(wù)經(jīng)理。雖然財務(wù)工作要求實事求是，避免任何有投機嫌疑的營銷行為，但財務(wù)經(jīng)理應該意識到現(xiàn)代營銷活動已不限于營銷部門的專職，而要求各部門通力合作，所以在合理范圍內(nèi)，自己應對財務(wù)公司營銷負有大部分責任。
所有公司的經(jīng)濟行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規(guī)。政府及其職能部門的各種法律、法規(guī)、制度、條例等，往往對企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)生很大影響。在中國，政府對企業(yè)的管理還是比較嚴格的。企業(yè)要做好生意，必須同政府部門的人搞好關(guān)系，多溝通，多接觸。
同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟，在設(shè)計、生產(chǎn)、營銷等領(lǐng)域為公司的擴張?zhí)峁椭?，雙方建立互惠互利的合作關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷商、廣告商、運輸商、工商部門、稅務(wù)部門、外貿(mào)部門、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門打交道，企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營才能健康順利進行。
如何識別、贏得并維持同盟者是同盟者營銷需要解決的問題。潛在的同盟者不計其數(shù)，但他們的實力、需求及文化特征各不相同，公司必須根據(jù)自身的實際資源狀況和經(jīng)營目標加以選擇，一旦確定，就設(shè)法吸引他們參與合作，并在合作過程中不斷加以激勵，以取得最大的合作效益。
通常的看法，認為競爭者只是與自己爭奪市場和盈利的對手。事實上，競爭者也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髡?，只要“管理”得當。這種對競爭者施以管理，以形成最佳競爭格局、取得最大競爭收益的過程就被視為“競爭者營銷”。在許多行業(yè)都是市場領(lǐng)導者定價，競爭者相隨，安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”，引導者可以向競爭者暗示他最好并且只能采用何種競爭策略。在電訊、汽車等行業(yè)，競爭者往往彼此也是供應者和購買者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，盡管美國的通用是競爭對手，他們也向?qū)Ψ劫I賣汽車配件，甚至合作開發(fā)新型汽車。
在安防行業(yè)，企業(yè)可與競爭者在制訂行業(yè)標準，同類產(chǎn)品價格制定，及合資研究等方面開展合作。了解競爭者所需所想，以便影響其行為方式和反應模式，以使競爭態(tài)勢朝對自己。
招聘工作人員方案篇一
為認真貫徹落實馬鞍山市食品藥品監(jiān)督管理局、教育局《關(guān)于印發(fā)馬鞍山市20xx年學校食堂食品安全重點工作實施方案的通知》（馬食藥監(jiān)〔20xx〕57號）（以下簡稱“重點工作”）文件精神，全面推進我縣20xx年學校食堂食品安全重點工作，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。
按照馬鞍山市食品藥品監(jiān)督管理局、教育廳“重點工作”的要求，探索研究有效監(jiān)管對策，積極推進學校食堂食品安全工作，通過量化分級管理使學校食堂逐步達到“布局合理，設(shè)施齊全，制度完善，飲食安全”的目標，建立健全學校食堂食品安全監(jiān)管長效機制，切實保障廣大師生身體健康和飲食安全。
（一）做好學校食堂狀況調(diào)查
全面展開學校食堂狀況調(diào)查，盡快摸清底數(shù)。全面、準確掌握學校食堂的底數(shù)、分布、衛(wèi)生狀況以及持證情況，做到底數(shù)清、情況明；對未辦理餐飲服務(wù)許可證的食堂，要督促其改善條件并辦理餐飲服務(wù)許可證，對新建、改擴建的食堂，要加強設(shè)計施工過程中的技術(shù)指導。
（二）嚴格執(zhí)行準入管理制度
加大對本區(qū)域內(nèi)學校食堂及其供餐企業(yè)準入管理力度，要求學校食堂及其供餐企業(yè)必須取得《餐飲服務(wù)許可證》。加強對學校食堂的指導，提高其食品安全水平，進一步規(guī)范學校食堂餐飲服務(wù)經(jīng)營行為。
（三）日常監(jiān)管和量化分級管理相結(jié)合
按照“重點工作”的要求，一是主動與學校食堂或供餐企業(yè)簽訂食品安全責任書，明確其為食品安全第一責任人；二是落實網(wǎng)格化監(jiān)管責任，加大日常檢查頻次，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的立即責令其整改，對存在違法違規(guī)行為的依法嚴格查處；三是以中小學食堂及托幼機構(gòu)為重點扎實推動對學校食堂或供餐單位的量化分級管理，按照量化分級評分標準對其進行等級評定。
（四）積極做好宣傳和培訓工作
切實加強食品安全監(jiān)督量化分級管理工作的宣傳，及時向社會公布各學校食堂量化分級管理情況。在秋季開學前，組織所有學校食品安全管理人員進行40學時以上的食品安全知識培訓，內(nèi)容包括有關(guān)餐飲服務(wù)食品安全法律法規(guī)、食品安全知識等，并進行統(tǒng)一考核。
和縣20xx年學校食堂食品安全重點工作分為3個階段實施：
（一）第一階段（5月23日―5月31日）
制定和縣20xx年學校食堂食品安全重點工作實施方案，對全縣范圍內(nèi)所有學校進行調(diào)查摸底。
（二）第二階段（6月1日―11月2日）
按照全面鋪開、有序推進的原則，大力開展量化分級管理工作。
（三）第三階段（11月3日―11月7日）
總結(jié)學校食堂食品安全重點工作推進情況，以書面形式及時上報總結(jié)至市食品藥品監(jiān)督管理局。
招聘工作人員方案篇二
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)
2.全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;
4.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)(含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務(wù)項目人員”)，其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務(wù)期滿一屆及以上。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標準。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息
通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)。
三、報名及網(wǎng)上資格初審
(一)報名
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡(luò)報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，各位考生務(wù)必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復查期間務(wù)必密切關(guān)注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據(jù)所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審[特別提醒：資格復審環(huán)節(jié)必須使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務(wù)必提前打印并妥善保存。資格復審期間，網(wǎng)上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)?？忌鷳獪蚀_留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”( http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數(shù)為準，下同)，供報名人員參考。報名繳費結(jié)束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體負責。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內(nèi)對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現(xiàn)場資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經(jīng)招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網(wǎng)上報名失敗。
4.通過網(wǎng)上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元報名考務(wù)費[特別提醒：為避免網(wǎng)絡(luò)波動影響，各位考生在網(wǎng)上報名資格初審通過后，務(wù)必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網(wǎng)上資格初審復查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復查時間[特別提醒：網(wǎng)上資格初審復查期內(nèi)考生務(wù)必保證通訊暢通]。各初審單位應再次對照崗位條件對報考人員有關(guān)信息進行復查，對因?qū)彶椴粐缹е聢罂既藛T通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復查期結(jié)束后，因?qū)彶椴粐缹е虏环蠗l件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復審)有關(guān)人員責任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準考證》。筆試準考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務(wù)必提前打印《筆試準考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準考證》的視為自動放棄。
7.繳費結(jié)束后，崗位計劃招聘人數(shù)與報名繳費人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式
(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目
報考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力);
報考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
2.筆試考試時間
筆試考試時間安排在2017年7月29日，詳見《筆試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》，筆試考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、現(xiàn)場資格復審
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，資格復審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場資格審查方式進行?，F(xiàn)場資格復審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施，資格復審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復審對象
現(xiàn)場資格復審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。資格復審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試、資格復審、面試(專業(yè)測試)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復審需提供的有關(guān)材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現(xiàn)場資格復審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;
6.本州生源現(xiàn)戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學遷出的書面證明原件及復印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復審遞補期內(nèi)按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復審遞補人員在接到遞補通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)給出是否遞補參加資格復審的答復，逾期不答復的視為放棄遞補資格。
考生應關(guān)注復審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加復審(含資格復審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔。
資格復審結(jié)束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績
(一)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導下由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領(lǐng)取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績× 面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行） 》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行） 的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作在州人力資源和社會保障局的指導下，由用人單位及其主管部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;
(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
(十二)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
附件3：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
(咨詢電話見附件2)
招聘工作人員方案篇三
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質(zhì)張貼向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月27日—7月29日上班時間。
2.報名地點：瀘溪縣明德小學
3.報名要求：
(1)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。2017年應屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取到學歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認證機構(gòu)出具的相關(guān)證明報名，在進入考核程序之前須提供相關(guān)證書原件及復印件，否則取消資格。在職人員報考須出具所在單位及主管部門同意報考的證明。
(2)考生只能選擇一個崗位進行報考，報名后不得更改報考崗位;
(4)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》的，由縣教體局會同縣人社局認定。
(三)資格審查
報考人員由縣教體局和縣人社局進行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準考證。資格審查包括報名時資格初審、筆試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘全過程。
(四)筆試
1.開考比例：每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報州人社局同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或相應核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員筆試成績達60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。
2. 考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進行，考試科目為本學科知識和綜合知識合卷，總分100分。本學科知識為報考崗位所需的專業(yè)知識，占總分的80%。綜合知識為教育學、心理學知識，占總分的20%。本次考試不指定復習用書。
3.考試時間及地點：2017年 8月2日。筆試準考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領(lǐng)取?？荚嚨攸c：詳見準考證。
(五)體檢
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象，如同一崗位擬體檢對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則按專業(yè)知識成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識成績也相同則通過面試確定體檢對象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報考該崗位的筆試總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由縣教體局會同縣人社等有關(guān)部門進行考核，考核合格人員即為擬聘用對象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補的辦法依次遞補。
(七)聘用
考試成績、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動申請,不得自行報考公務(wù)員及其它事業(yè)單位的公開招考，否則作違約處理。
五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負責解釋。
招聘工作人員方案篇四
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會公開招聘工作人員37名。結(jié)合實際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導
在省人力資源和社會保障廳和省文化廳黨組指導下，廳人事科技教育處具體負責招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀檢監(jiān)察室負責整個招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。發(fā)布時間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由各招聘單位負責組織實施，報名情況報省文化廳人事科技教育處備案。
1.報名及資格審查：報名及資格審查時間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行報名（國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料）；經(jīng)初審符合報名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報名表》一式三份（附件2，每人限報考一個單位一個崗位）。工作人員在報考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報名表》上簽署意見，并編寫序號，加蓋公章，用人單位留存1份，報考人員留存1份，對資格審查合格報考人員發(fā)放
準考證
，另1份待報名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。
符合報名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團體演員、演奏員、舞臺美術(shù)崗位除外）。
2.報名地點及咨詢聯(lián)系電話：應聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點（詳見下表）現(xiàn)場報名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實施。面試工作在省文化廳指導下，由用人單位組織實施。參加面試人員應在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格?？荚嚂r間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應畢業(yè)證、學位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導小組辦公室將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號和審核意見由負責資格審查的工作人員填寫外，其他項目均由報考者填寫。填寫時字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報考者姓名。）
2017年9月2日
招聘工作人員方案篇五
2.展示道具的準備：
（1）、展示樣品（便于現(xiàn)場演示）；
（2）、展牌（便于顧客了解內(nèi)容）；
（3）、畫冊、名片、訂購單（詳細內(nèi)容及聯(lián)系方法）；
（4）、同類產(chǎn)品的零部件（便于顧客比較）；
（5）、桌、椅、圈尺、計算器；
（6）、周圍已裝用戶的檔案卡；
（7）、海報或通知。
注：先期進入時造勢應增加：遮陽傘、氣球、拱門、彩旗、禮品、公司產(chǎn)品錄像現(xiàn)場播放等。
3.展示人員的要求：
（1）、精神飽滿、儀表整潔（給顧客好的精神面貌）；
（2）、統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證（給顧客名牌廠家感覺）；
（3）、準備充分，語言表達到位（給顧客高素質(zhì)的印象）；
（4）、按時赴約，言出必行（給顧客信任的心態(tài)）。
根據(jù)業(yè)務(wù)情況對區(qū)域市場進行劃片區(qū)；
業(yè)務(wù)人員對所管轄片區(qū)和所有相關(guān)情況應了如指撐，如所轄片區(qū)有多少家開發(fā)商、多少商鋪、多少家物業(yè)管理公司、多少個小區(qū)、多少個在建小區(qū)、多少個在建樓盤、有多少戶何時入住、業(yè)主構(gòu)成情況等，這樣可在工作開展中得心應手、事半功倍。
預約要準時，特殊情況遲到要及時作出委婉道歉；
輕敲門，用規(guī)范語言問好及說明來意；
換鞋、業(yè)主已住進的房屋、自備鞋套；
操作前要先征求客戶意見；
完工后要清理工作現(xiàn)場；
請用戶在產(chǎn)品驗收單上簽字，并請客戶留下寶貴意見。
必須在三天內(nèi)對新裝用戶進行安裝滿意度電話回訪，以提升公司品牌服務(wù)
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人民的收入水平不斷提高，私有財產(chǎn)的迅速積累，從而使得安全與健康成為富裕起來的人們最為關(guān)注的兩大熱點，家庭安全保障首當其中。
政府對安全問題（盜竊、火災、突發(fā)事件等）的高度重視，以及為創(chuàng)建文明城市，花園城市，改善城市形象吸引投資等政府行為需要，出臺拆除傳統(tǒng)防盜網(wǎng)的政策，為隱形防護（盜）網(wǎng)和防盜系統(tǒng)產(chǎn)品打入市場提供了千載難逢的契機。
對美的追求，對高品位、舒適的居住環(huán)境的向往，科技安防成為潮流，潛力不可估量。
小報廣告是宣傳的重要武器之一，小報具有信息量大，成本低，傳播內(nèi)容形式靈活多樣的特點，針對重點人群和目標區(qū)域可發(fā)揮其煽動性作用。
小報的投放也可以夾報形式進行，要選擇好報紙的種類和投入的區(qū)域，以我們產(chǎn)品的適用人群及區(qū)域為重點投入對象。
新建小區(qū)小報投入至少每季一輪，輪番投放，如有強烈興趣的客戶要作好記錄，跟蹤回訪。
橫幅、巨幅廣告的造勢作用是其他廣告方式所無法替代的，在市場培育初期的宣傳告之作用更為明顯。要懸掛在新建居民小區(qū)、街道兩旁、路口、集貿(mào)市場、人流集中處。懸掛高度應保持一致，不易被人損壞為宜，橫幅印上聯(lián)系電話，方便客戶咨詢購買，橫幅、巨幅的懸掛要顯眼。
選擇新建住宅小區(qū)，特別是正在進行裝修的單位住宅小區(qū)，由于搬遷時間比較集中，家庭防盜設(shè)施要作預算，此時宣傳易開成購買、安裝點。
宣銷活動至少2天，連續(xù)3-4天為宜，一般選擇在雙休日效果好，對較大的居民區(qū)可駐點宣銷。
對于購買者，可先幫其察看戶型，確定方案，計算費用，對率先購買的前幾名用戶給予特別的優(yōu)惠，條件是允許作為樣板工程供人參觀。
建材市場集中了我們產(chǎn)品的潛在用戶，房屋裝修前后是安裝防盜網(wǎng)的集中期，抓住電動機及時宣傳，有利于產(chǎn)品的銷售，可與裝飾公司、裝飾產(chǎn)品專賣店以及建材市場提放樣品或合作經(jīng)營。
招聘工作人員方案篇六
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員16名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
許昌學院是一所省屬全日制普通本科院校，校園占地近1700畝，現(xiàn)有教職工1514人，其中專任教師1181人，副高以上職稱373人，具有博士學位和碩士學位教師972人。學校設(shè)有23個教學院部，舉辦有62個本科專業(yè)和17個?？茖I(yè)，涵蓋理學、工學、文學、史學、法學、經(jīng)濟學、管理學、教育學、藝術(shù)學、醫(yī)學等十個學科門類，有14個國家級和省級特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)，有5個河南省高校實驗教學示范中心，是河南省卓越法律人才培養(yǎng)基地、河南省工程教育人才培養(yǎng)模式專業(yè)試點、河南省教師教育改革創(chuàng)新實驗區(qū)。是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應用型本科院校。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導
學校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學、紀檢監(jiān)察的學校領(lǐng)導為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、科技處、學生工作處、紀委監(jiān)察處等部門負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由主管人事的副校長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘16名碩士研究生,詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
6.國外學歷需取得教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書;
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)和許昌學院網(wǎng)站(網(wǎng)址http://)，發(fā)布時間為2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)報名和資格審查
采用網(wǎng)上報名方式，登錄“許昌學院教師招聘報名系統(tǒng)”報名(網(wǎng)址http:///?sid=26)，報名時間為2017年7月17日至2017年7月19日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講、答辯和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。
教師面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作、藝術(shù)專業(yè)加試等。?試講(非藝術(shù)專業(yè)60分，藝術(shù)專業(yè)40分)：采取傳統(tǒng)教學方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應聘人員專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。?答辯(非藝術(shù)專業(yè)40分，藝術(shù)專業(yè)30分)：采用演講、提問方式進行，主要測評應聘人員的業(yè)務(wù)能力、科研水平、綜合素質(zhì)等基本情況。?藝術(shù)專業(yè)加試30分。
面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站上公布成績及排名。
面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
妥否，請批示。
附件：許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表
許昌學院
2017年7月10日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
招聘工作人員方案篇七
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號)，經(jīng)批準，河南護理職業(yè)學院面向社會公開招聘工作人員11名。下面，小編為大家提供河南護理職業(yè)學院2017年度公開招聘工作人員實施方案，全文如下：
河南護理職業(yè)學院是全省唯一一所以護理為主的公辦高等?？漆t(yī)學院校，隸屬于省衛(wèi)生和計劃生育委員會管理,地處安陽市。學院為省級文明單位。學院創(chuàng)建于1951年，占地面積525畝，在校生近萬人，設(shè)有護理、助產(chǎn)、口腔醫(yī)學、老年服務(wù)與管理、醫(yī)學檢驗技術(shù)、食品檢驗技術(shù)、藥學、口腔醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)學影像技術(shù)、康復治療技術(shù)、醫(yī)學營養(yǎng)、農(nóng)村醫(yī)學12個專業(yè);擁有20個實訓中心，160個實驗實訓室;現(xiàn)有職工350人，其中具有高級職稱教師50人，博士、碩士研究生173人，“雙師型”教師132人。學院河南省涉外護理培訓中心、河南省老年服務(wù)與管理培訓中心、中央財政支持的國家級護理實訓基地、全國教育系統(tǒng)先進集體、河南省職業(yè)教育先進單位、河南省文明學校、河南省特色學校。
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行職責的素質(zhì)和身體條件;
5、崗位所需要的其它條件。
有下列情形之一者不得應聘：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4、國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
詳見附件1：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
(一)成立招聘工作領(lǐng)導小組
學院領(lǐng)導任組長、副組長。成員由學院相關(guān)職能部門、系(部)負責人。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在學院人事處。
(二)發(fā)布招聘信息
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http:///)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會(網(wǎng)址http:///)和河南護理職業(yè)學院(網(wǎng)址http:///)網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布時間為2017年6月21日至6月29日。
(三)報名和資格審查
1、網(wǎng)上報名
報名時間：2017年6月27日至6月30日。報名者須填寫《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并將報名表、個人簡歷、自薦信發(fā)送到rsk2948755@郵箱。郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”。同時發(fā)送一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右、郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”);應聘人員每人只能選報1個崗位。
2、現(xiàn)場確認
地點：河南護理職業(yè)學院(河南省安陽市中華路南段480號,乘車路線：從安陽火車站乘7路公交車至終點站下車即到;從安陽高鐵東站乘11路到紫薇大道與中華路交叉口轉(zhuǎn)乘50路到河南護理職業(yè)學院)。
攜帶材料：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》及2張一寸免冠照片;身份證、最高學歷畢業(yè)證、最高學位證;2016屆畢業(yè)生需提供教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表;2017屆畢業(yè)生需提供就讀單位就業(yè)推薦表、學信網(wǎng)學籍在線電子備案表;留學回國人員需提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書;應聘崗位有專業(yè)方向要求，本人提供的證件不能證明其專業(yè)方向者需提供學校培養(yǎng)計劃(加蓋研究生處公章)和學校相關(guān)部門證明。上述材料要求原件及復印件各1份，現(xiàn)場確認時學院對應聘人員及相關(guān)證明材料原件、復印件進行資格審查(原件當面驗證后即歸還本人)，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到比例的，招聘崗位自行減少，急需緊缺專業(yè)崗位達不到比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究同意，報請省衛(wèi)計委和省人社廳人事綜合管理部門批準，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。
通過資格審查人員名單將在學院網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其應聘資格。
招聘工作人員方案篇八
20xx年全市中考統(tǒng)考將于6月14―15日進行。為了切實做好我區(qū)中考統(tǒng)考期間食品安全保障工作，特制訂本方案。
為加強保障工作的領(lǐng)導，確保保障工作順利進行，成立局中考統(tǒng)考期間食品安全保障工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)全區(qū)中考食品安全保障工作。領(lǐng)導小組組長由局長xx擔任，副組長由副局長xx擔任，xx為成員組成。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由張雄典同志兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)工作。
分兩個小組實施：
第一組：組長：xx
負責高坪中學、高坪三中、第十一中學、巴登酒店及周邊食品經(jīng)營企業(yè)的檢查。
第二組：組長：xx
負責白塔中學及下中壩校區(qū)、江霖大酒店、江東大酒店、天來大酒店及周邊食品經(jīng)營企業(yè)的檢查。
第一組組長：xx
第二組組長：xx
第三組組長：xx
組長：xx組員：張學全肖明張雄典
（一）考前專項檢查組在6月9日起對就餐接待單位和考點周邊餐飲服務(wù)及食品流通單位進行一次拉網(wǎng)式檢查，重點檢查有無餐飲服務(wù)許可證、食品流通許可證、從業(yè)人員健康證是否有效、齊全，食品經(jīng)營基礎(chǔ)設(shè)施是否具備接待條件，衛(wèi)生狀況是否良好，督促企業(yè)對員工加強培訓，增強做好中考食品安全責任感，確保飲食安全。發(fā)現(xiàn)問題，督促其在6月12日前整改完成。
（二）食品安全駐點保障組負責對考生就餐接待單位進行檢查。
6月13日下午3點30分前進駐各點對駐點單位供餐情況做全面檢查。6月14日、15日各駐點保障組到駐點單位進行跟蹤蹲點檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的'問題，及時整改。駐點檢查重點如下：
1、監(jiān)督就餐接待單位把好食品進貨關(guān)，做好臺賬記錄和索票索證工作。
2、做好對從業(yè)人員從業(yè)資格審查工作。檢查廚師、餐飲服務(wù)人員是否持有有效健康證明，是否參加從業(yè)人員培訓并取得培訓合格證。從業(yè)人員要著裝整齊，干凈整潔，操作符合規(guī)范。
3、做好菜譜審查工作，對每餐菜譜進行審查并簽字確認；要求酒店做到不提供高危食品（如：發(fā)芽土豆、四季豆、皮蛋等），少供涼菜，對易污染的食品要重點進行監(jiān)督。
4、做好現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督工作。一是監(jiān)督就餐接待單位做到食品及餐飲用具生熟分開，防止交叉污染；二是要求就餐接待單位廚房加工操作人員在加工操作前，要認真檢查待加工的食品及食品原料；三是檢查就餐接待單位餐飲加工場所的衛(wèi)生狀況，不符合食品安全要求的，提出書面整改措施，并及時整改到位。
5、督促做好餐（飲）用具洗滌消毒監(jiān)督工作。要求就餐接待單位按照一洗、二清、三消毒、四沖洗、五保潔的程序進行操作，保證餐用飲具衛(wèi)生、干凈、無水垢。
6、監(jiān)督就餐接待單位做好食品留樣工作。每餐每種食品留樣100g，專用冰箱封存，48小時后方可處理。
（三）巡查組負責對各食品安全保障小組駐守、檢查情況進行巡查，督促蹲點保障人員駐點期間隨時在崗在位，履職盡責。
1、各組工作人員要提前進行檢查。對采購的糧、食用油、面和各種調(diào)味品等食品原材料進行檢查，看是否建立索票索證制度和采購使用臺帳，是否使用過期、變質(zhì)食品。檢查就餐接待單位是否按規(guī)范食品留樣。對存在的問題當場整改達標。考試期間，負責對考生就餐接待單位實行三餐蹲點監(jiān)督，對考生臨時安置點的食品、飲用水等進行全面的監(jiān)督檢查。
2、對每個菜品必須品嘗，并要求學校帶隊老師對當天菜品作評價，確?？忌嬍称焚|(zhì)優(yōu)良。
3、與就餐學校負責人加強聯(lián)系，及時了解學生飲食情況及要求。督促各學校組織考生到定點接待單位就餐，不得隨意到考點學校或住宿地點周邊餐飲店就餐，不得亂吃燒烤、串串香、麻辣燙、冰凍食品、含糖飲品、西瓜等高危食品。
4、各保障組要聽從統(tǒng)一指揮，相互配合，認真履行職責，切實做好食品安全保障工作，努力為考生創(chuàng)造一個舒適安全的飲食環(huán)境。各保障組在保障過程中發(fā)現(xiàn)有異常情況及時向領(lǐng)導小組辦公室報告，相互配合。
5、全體工作人員必須保持24小時通訊暢通，服從安排。
6、每天做好蹲點記錄，當天保障結(jié)束后，19點前向張雄典報告當天保障情況。
招聘工作人員方案篇九
第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思.第二章：校慶60年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立.第三章：針對校慶活動的策劃方案與階段性工作的內(nèi)容制訂.第四章：關(guān)于校慶活動本公司的服務(wù)領(lǐng)域第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思50周年校慶目的一：通過本次校慶活動為切入，向社會各界傳達本校的發(fā)展歷程、教學成績以及在新的時代環(huán)境下，緊隨腳步，對教育方針與理念的轉(zhuǎn)變信息，擴大本校在社會的影響力，提升社會的認知與美譽度。二：通過本次活動的規(guī)模效應，營造出強烈的“校園文化氛圍”，加強在校學生對學校的了解與信任，形成榮譽與自豪感。三：以本次活動為契機，完善校園的“軟件工程”，編撰校園的校史、構(gòu)建“文化長廊”開辟“學子回音壁”等信息、宣傳、交流平臺。四：以本次活動為機遇，充分展現(xiàn)實驗中學的所取得的成就與榮譽，向與會的各級領(lǐng)導與師生進行匯報，并聆聽相關(guān)的意見與建議，完善今后的工作領(lǐng)域，并力取得到領(lǐng)導的滿意。五：借助本次活動，以“學子夢想的出發(fā)地”“心靈的故里”為主題，加強本校與已畢業(yè)乃至已步入中年的學子取得聯(lián)系。彼此關(guān)注、支持，營造“校園情懷”“師生情感”的氛圍，并為日后的相關(guān)校園活動奠定基礎(chǔ)。60周年校慶策劃構(gòu)思：一：針對本次實驗中學的50年華誕慶典活動，本公司的策劃構(gòu)思之一是不局限于校慶這一活動，（活動方案是重點之一），充分考慮校方的戰(zhàn)略方向與目的，結(jié)合校方的`具體情況，制訂具有前瞻性與完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。二：通過對校方資料的整理與其他渠道獲得的信息互補，進行研究，對校方進行了解。挖掘活動可利用信息資源，重點突出，做到有的放矢，形成宣傳“尖刀”效應。三：在活動中更多體現(xiàn)“共有的榮譽”“卓越的成就”“真摯的情感”“團結(jié)的楷?！钡娜宋闹黝}，以“情感”為凝聚，形成強烈的氛圍統(tǒng)一。四：在活動中，更多采取“創(chuàng)新性”手法，使本次活動的參與形式、參與范圍、交流的渠道進行拓展，做到在校師生的共同關(guān)注，共同參與。五：運用商業(yè)手法，重點突出實驗中學的“品牌”內(nèi)涵，完善從各個社會認識層面對于本校的了解。針對本校的優(yōu)勢資源，進行強勢（差異化）突出，并制訂具有領(lǐng)先性的策劃意見。第二章：校慶50年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立針對本次活動，首先按照工作內(nèi)容需求制訂籌備機構(gòu)的構(gòu)成與分工。成立籌備工作委員會（領(lǐng)導小組）；校慶籌備工作秘書處；外事接待小組校歷編撰小組文本稿件小組節(jié)目編排組財務(wù)監(jiān)察小組；后勤保障小組校慶宣傳小組制作小組；具體責任分工責任人《一》籌備工作委員會工作內(nèi)容：1負責總體策劃、組織、協(xié)調(diào)校慶活動。2直接管理組織為校慶籌備工作秘書處。3向校慶秘書處制訂籌備工作整體內(nèi)容、工作目標、注意事項、工作流程與工作時限等。4處理校慶秘書處反映出的籌備工作中產(chǎn)生的問題，并及時解決與指引。5制訂本次校慶活動的主題。6對校慶活動中產(chǎn)生的重大決定與突發(fā)事件進行決策。成員組成：《二》校慶籌備工作秘書處：工作內(nèi)容：1接受校慶籌備工作委員會的直接領(lǐng)導，監(jiān)督與管理校慶籌備各專項小組。2根據(jù)校慶籌備工作委員會的整體校慶方案，制訂各籌備專項小組的組成。對其的工作內(nèi)容進行規(guī)劃與要求，制訂與傳達活動的流程與日程安排表。3對各籌備工作專項小組的籌備工作進行定時監(jiān)督、指導，并對各小組的工作進行情況，進行協(xié)調(diào)和組織。4及時向校慶籌備工作委員會反映各專項小組工作的進展情況，對解決不了的問題和矛盾進行反映。5對于各專項小組在籌備工作中產(chǎn)生的“大問題”與突發(fā)事件在第一時間內(nèi)反映到校慶籌備工作委員會，聽取處理意見，并進行執(zhí)行細則?！抖烦蓡T組成：《三》專項工作小組活動接待小組工作內(nèi)容：1直接接受校慶籌備工作秘書處的領(lǐng)導，根據(jù)秘書處的活動流程，制訂本小組工作的日程表。2向籌備工作秘書處申領(lǐng)邀請活動人員的相關(guān)資料與名單。3負責對本次活動所要邀請的各級領(lǐng)導、嘉賓、校友等進行聯(lián)系與接待。4制訂本次接待活動的工作方案。5及時向籌備工作秘書處反映工作的進展情況，遇到本小組工作中不可解決的問題及時提出。6安排所要邀請人員屆時的參觀、接待與節(jié)目的參與活動。7及時完成秘書處對于本項目組的具體要求。8保持與相關(guān)小組的聯(lián)系，遇到共同協(xié)作的問題共同協(xié)作完成成員組成：（組長）
招聘工作人員方案篇十
公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。
(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實施跟進，負責與高校網(wǎng)站合作進行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負責招聘面試考題的準備并赴各相關(guān)高校進行招聘工作。
(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負責招聘宣傳文案、現(xiàn)場開場主持人講話稿，負責榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、vcr及招聘現(xiàn)場標題的設(shè)計與按量制作。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
應聘者可于參加現(xiàn)場招聘前將個人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場宣講會前聯(lián)系初試合格者前來參加現(xiàn)場宣講會。
2、現(xiàn)場招聘
1、人員配備
公司人力資源部、設(shè)計部派出人員組成招聘團，人員配備情況見前。
2、物資配備
公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、vcr、手提電腦兩至三臺、《應屆畢業(yè)生職位申請表》、心理測試題、面試、無領(lǐng)導小組討論題若干。
3、費用預算
本次校園招聘預算費用參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。
公司校園招聘結(jié)束后，要對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。
招聘工作人員方案篇十一
1.1招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;
1.2明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。
3.招聘原則
3.1內(nèi)部優(yōu)先原則：為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。
3.2內(nèi)部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。
3.3通用聘用條件：
3.3.1符合公司文化及核心價值觀;
3.3.2符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，人崗匹配;
3.3.3完成相應的面試流程，通過教育及工作背景調(diào)查;
3.3.4與其他單位沒有任何勞動關(guān)系，且不在競業(yè)限制期內(nèi);
3.3.5通過錄用審批。
4.招聘管理工作流程
4.1各部門負責人根據(jù)項目需求填寫用人需求表(附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責人審批;部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。
4.3hr電話通知初試，確定初試時間;
4.4職位申請人填寫職位申請表(附件二);
4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)
5.招聘渠道和費用
5.1招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統(tǒng)一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應商管理等工作。*內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經(jīng)驗的初級技術(shù)人才，通過校園招聘、院校及培訓機構(gòu)合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養(yǎng)和聘用。
5.2招聘費用：因招聘工作而發(fā)生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發(fā)布、租用招聘場所及設(shè)備、招聘系統(tǒng)/工具開發(fā)、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費用。費用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負責人申請，審批后方可實施。
6.入職流程
6.1入職資料準備：
6.1.2與原單位解除勞動合同的證明/離職證明，或相關(guān)勞動部門出具的失業(yè)證書，或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無工作證明;注：失業(yè)證可到戶口所在地的勞動局進行辦理;無工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具;并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章;以上各類證明有效期限為2個月。
6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張;
6.2人力資源對候選人做統(tǒng)一報到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗;
6.3新員工入職當日，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件，不能簽訂相關(guān)文件的，不計為入職。
7.解釋權(quán)限：本制度由人力資源部負責解釋
招聘工作人員方案篇十二
因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
組長：
組員：
7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作?？己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。
具體操作如下：
（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
（2）評委：
語文1組：
語文2組：
數(shù)學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監(jiān)考）
8:40－9：40，按順序進行教學設(shè)計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。
考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
招聘工作人員方案篇十三
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于xxx的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。
1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。
3、堅持嚴謹、嚴肅、保密、監(jiān)督的原則。
為了確保面試工作順利進行，成立面試領(lǐng)導小組。
（一）時間：xxx
（二）地點：xxx
（三）對象：通過筆試的考生。
（四）內(nèi)容：
1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達，判斷分析，應變能力等方面的表現(xiàn)。
2。專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。
（五）形式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
（一）根據(jù)《xxx市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前xx分鐘抽簽決定，共xx名參與進行面試。
（二）應試人員應提前xx分鐘到候考室憑準考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權(quán)處理。
（三）面試前應將應試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。
（四）同一崗位的應試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。
（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，并通知下一名候考人準備。每個考生面試時間為xx分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員退場后面試期間不得再進入考場和候考室。
（六）面試成績：
管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。
專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。
（七）面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當場公布。
（一）整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。
（二）為維護面試錄用工作的公正性，對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消錄用資格。
（三）考生要自覺聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格?？脊俸涂紕?wù)工作人員進入考場后關(guān)閉所有通訊工具。
（四）面試結(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。
（五）每個考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進入考場，進入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。
招聘工作人員方案篇十四
此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位"選擇人才，培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念"深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
通過此次大賽將就業(yè)指導，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)測評，職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關(guān)項目，概念引入高校，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度，幫助大學生成功就業(yè)。
大賽主題
"成就美好未來"
大賽組委會
主辦單位：國家人事部全國人才流動中心
承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會
中央財經(jīng)大學03人力資源管理
指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心
大賽賽程賽制
賽程：此次大賽分為初賽，復賽，決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。
賽制：
報名階段：1、報名方式：院系推薦，網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。
2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選。
初賽：1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。
2、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試，素質(zhì)測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽。
復賽：
自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。
結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答。
情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。
無領(lǐng)導小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。
決賽：
1、自我介紹：每位選手將有1。5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。
3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析，決策等方面的表現(xiàn)作出評價。
4、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問。
5、評委點評：評委將對選手進行點評。
大賽總體方案
（一）面向?qū)ο?BR> 中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生
（二）比賽內(nèi)容及形式
比賽內(nèi)容：此次大賽復賽中將會分設(shè)四個崗位，分別為金融保險類，會計財政類，管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。
初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。
在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評，打分，最終決出8名選手參加復賽。
·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。
復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹，情景面試和無領(lǐng)導小組討論的結(jié)果展示；小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽。
招聘工作人員方案篇十五
1992年，美國人菲利普?科特勒提出了跨世紀的營銷新觀念??——整體營銷（total marketing）理念。所謂“整體營銷”，就是公司營銷活動應該囊括內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，其中包括供應商、分銷商、最終顧客、職員、財務(wù)公司、政府、同盟者、競爭者、傳媒和一般大眾，前四者構(gòu)成微觀環(huán)境，后六者體現(xiàn)宏觀環(huán)境。整體營銷強調(diào)的是營銷活動不要局限于部分行為對象，而要拓寬空間視野。
菲利普?科特勒被譽為“現(xiàn)代營銷學之父”，科特勒博士著作眾多，許多作品被翻譯為20多種語言，被58個國家的營銷人士視為營銷寶典。其中《營銷管理》一書更是被奉為營銷學的圣經(jīng)。他所提出的整體營銷，是要把市場營銷與公關(guān)活動有機地結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的針對最終消費者的營銷擴展到針對環(huán)境因素中所有重要行為者的營銷。整體營銷依賴于企業(yè)各部門及全體員工的共同努力和密切配合，因此又被稱“全員營銷”。
整體營銷是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護身符”，作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新為根基的安防企業(yè)同樣需要運用整體營銷的力量，為企業(yè)進一步發(fā)展壯大增光添彩。
整體營銷注重全局思維方式，不倚重也不放棄任何對營銷有幫助的對象。它主要涵蓋了兩大要素：
部門時時刻刻想考慮顧客利益來解決；另一方面，可以設(shè)立協(xié)調(diào)委員會來處理涉及各部門沖突的問題。
第二，在營銷機能內(nèi)，應明智地尋求產(chǎn)品（product）、價格（price）、促銷（promotion）等等和四大策略因素的配合和協(xié)調(diào)，并與顧客建立堅強的交易關(guān)系。因此，價格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致；配銷通路應與價格和產(chǎn)品品質(zhì)一致；促銷又應和價格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外，各種營銷策略必須在時間和空間上協(xié)調(diào)一致。比如促銷活動不要在產(chǎn)品尚未出現(xiàn)在經(jīng)銷商店之前即早早展開，或經(jīng)銷商在未開始銷貨前。為了達到這種整體化，很多公司都在營銷部門內(nèi)同時設(shè)立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場經(jīng)理”兩個職位。前者負責規(guī)劃和協(xié)調(diào)其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素，以便公司能成功推出該產(chǎn)品；后者則負責規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司在某一地區(qū)或某一目標顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務(wù)。
總之，一個“營銷導向”的公司，必須是一個能發(fā)展出有效措施，用以協(xié)調(diào)各種影響顧客力量的公司，它才能吸引既滿意又忠實公司的好客戶。整體營銷策略雖無法提供長期的營銷策略行動指示，但卻可作為日后在市場上進行各項決策的基礎(chǔ)思想和基本原則。例如它可設(shè)定以科技創(chuàng)新來提高新產(chǎn)品的邊際利益，以節(jié)約開支來對付財務(wù)危機，或者是以購并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行多角化經(jīng)營、追求公司長久的成長等等。
由上文可知，整體營銷的對象，包括營銷內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，因此每一個對象，都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營銷方法包括以下幾個方面：
對于供應商，傳統(tǒng)的做法是選擇若干數(shù)目的供應商并促使他們相互競爭。比如，從供應商a、b、c……那里分別采購所需貨物的50％、25％、12．5％……，以迫使他們降價或打折扣來盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節(jié)約成本的作法，事實上隱藏著不少風險，例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應商因價格競爭過度而破產(chǎn)等?？上驳氖?，如今越來越多的公司已開始傾向于把供應商看作合作伙伴，并設(shè)法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時性，搞好經(jīng)營管理。
開展“供應商營銷”，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，確定嚴格的資格標準以選擇優(yōu)秀的供應商，這些標準可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財務(wù)狀況、時間觀念等；第二，積極爭取、“追逐”那些成績卓著的供應商使其成為自己的合作者。
在安防行業(yè)，分銷商營銷比最終顧客營銷更重要。在食品、個人保健品、個人電腦等領(lǐng)域，分銷商營銷也非常重要，大分銷商事實上控制了最終顧客。由于銷售空間有限，分銷商購進產(chǎn)品時的品牌選擇極為苛刻，他們偏愛那些響當當?shù)拿飘a(chǎn)品，對其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于買方市場的日益顯著，分銷商會大肆索要“上架費”、“專門展示費”、“合作廣告基金”。有資料表明，美國的制造商至少將70％的促銷費用于爭取分銷商的“優(yōu)待”上。
因此，安防企業(yè)必須開展分銷商營銷，以獲取他們主動或被動的支持。其一是“正面營銷”， 即與分銷商開展直接的交流合作，給分銷商在經(jīng)營方法、營業(yè)設(shè)施、資金、人員培訓、招貼廣告等方面的大力支持；其二是“側(cè)面營銷”，即公司設(shè)法繞開分銷商的主觀偏好，而以密集廣告、質(zhì)量改進等手段建立并維持鞏固的顧客偏好，從而迫使分銷商購買該品牌產(chǎn)品。
前幾年，安防產(chǎn)品由廠家直接賣給最終顧客的情況比較少，現(xiàn)如今隨著民用市場需求的擴大，銷售模式有些變化，廠家跟最終顧客接觸的機會增多了。
最終顧客營銷包含兩個方面，一是傳統(tǒng)的針對目標顧客的銷售，二是主動引導顧客。不少公司都實行目標顧客戰(zhàn)略，某些公司經(jīng)營者甚至認為，滿足最終顧客是一項永無止境的工作，職員對顧客應當永遠說“是!”。然而，這是不切實際的.，因為有些顧客要求是不合理的，難以滿足或無利可圖。并且，這種作法還曲解了目標顧客戰(zhàn)略的真正涵義，誤以為是滿足、迎合顧客的一切需求。另外，最終用戶營銷還可采用“牽動顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后，再通過積極有效的營銷活動使人們逐漸了解它、喜愛它、接受它。
職員是公司形象的代表和服務(wù)的真實提供者，因此，職員也是公司營銷活動涉及的一個重要方面。例如，對一個股份制公司而言，它的經(jīng)營宗旨是使職員、顧客、股東均表滿意，而首要的是讓職員滿意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務(wù)周到，就能令顧客滿意。滿意的顧客一定會再次光顧，由此帶來的利潤上漲就可增加股東的收益，令股東滿意。
職員營銷由于面對內(nèi)部職員，因而也稱“內(nèi)部營銷”。 一方面，可通過對全體職員(包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等) 的專門營銷培訓, 樹立他們的市場觀念和顧客觀念；另一方面，強化與全體職員的溝通，理解并滿足他們在工作和生活中的需求，激勵他們在工作中發(fā)揮最大潛能。
安防企業(yè)中，一般的小公司員工至少也是上百人，大公司如?？低?、天地偉業(yè)、大華，他們的職員有幾千人，對公司內(nèi)部職員進行營銷是非常有必要的，原因是職員營銷不僅可提高員工的工作積極性，還能擴大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友，都有可能是潛在顧客。
財務(wù)公司提供一種關(guān)鍵性的專門資源——資金，因而對財務(wù)公司的營銷至關(guān)重要。對一些上市公司而言，一般還要聘請獨立的會計事務(wù)所對公司的財務(wù)進行審計，并出具有法律效力的審計報告。公司的資金能力取決于它在財務(wù)公司及其他金融機構(gòu)的資信，即是否被認為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此，公司需要了解金融機構(gòu)對它的資信評價，并由公司的財務(wù)經(jīng)理通過年度報表、業(yè)務(wù)計劃等工具影響其看法，以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢。這種影響活動過程及其中的技巧就形成了對財務(wù)公司的營銷。
對財務(wù)公司的營銷，主要靠公司財務(wù)經(jīng)理。雖然財務(wù)工作要求實事求是，避免任何有投機嫌疑的營銷行為，但財務(wù)經(jīng)理應該意識到現(xiàn)代營銷活動已不限于營銷部門的專職，而要求各部門通力合作，所以在合理范圍內(nèi)，自己應對財務(wù)公司營銷負有大部分責任。
所有公司的經(jīng)濟行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規(guī)。政府及其職能部門的各種法律、法規(guī)、制度、條例等，往往對企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)生很大影響。在中國，政府對企業(yè)的管理還是比較嚴格的。企業(yè)要做好生意，必須同政府部門的人搞好關(guān)系，多溝通，多接觸。
同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟，在設(shè)計、生產(chǎn)、營銷等領(lǐng)域為公司的擴張?zhí)峁椭?，雙方建立互惠互利的合作關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷商、廣告商、運輸商、工商部門、稅務(wù)部門、外貿(mào)部門、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門打交道，企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營才能健康順利進行。
如何識別、贏得并維持同盟者是同盟者營銷需要解決的問題。潛在的同盟者不計其數(shù)，但他們的實力、需求及文化特征各不相同，公司必須根據(jù)自身的實際資源狀況和經(jīng)營目標加以選擇，一旦確定，就設(shè)法吸引他們參與合作，并在合作過程中不斷加以激勵，以取得最大的合作效益。
通常的看法，認為競爭者只是與自己爭奪市場和盈利的對手。事實上，競爭者也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髡?，只要“管理”得當。這種對競爭者施以管理，以形成最佳競爭格局、取得最大競爭收益的過程就被視為“競爭者營銷”。在許多行業(yè)都是市場領(lǐng)導者定價，競爭者相隨，安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”，引導者可以向競爭者暗示他最好并且只能采用何種競爭策略。在電訊、汽車等行業(yè)，競爭者往往彼此也是供應者和購買者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，盡管美國的通用是競爭對手，他們也向?qū)Ψ劫I賣汽車配件，甚至合作開發(fā)新型汽車。
在安防行業(yè)，企業(yè)可與競爭者在制訂行業(yè)標準，同類產(chǎn)品價格制定，及合資研究等方面開展合作。了解競爭者所需所想，以便影響其行為方式和反應模式，以使競爭態(tài)勢朝對自己。