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申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，對(duì)人民法院于年月日做出的()字第號(hào)一審(或者二審)民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))不服，提出再審申請(qǐng)。
申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申請(qǐng)人：
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))份
2.證據(jù)材料份
民事申訴狀
(法人或其他組織提起申訴用)
申訴人：(原審原告或被告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
被申訴人：(原審被告或原告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
申訴人因一案，對(duì)人民法院年月日()字第號(hào)民事判決書(shū)(或裁定書(shū))，提出申訴。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申訴人:
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或裁定書(shū))份
2.證據(jù)材料份
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申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇二
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。
申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。
我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 在這一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄?BR> 申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇三
申訴人(或申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
被申訴人(或被申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
被申訴人(或被申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
申訴人(或申請(qǐng)人)因________一案，對(duì)________人民檢察院于____年___月___日所作的(年度)____字第_____號(hào)不起訴決定書(shū)不服，或者是對(duì)_______人民法院于__年___月___日所作的(年度)____字第___號(hào)的.一審(或二審)刑事(或民事、行政)判決書(shū)(或裁定書(shū))不服，特提出申訴(或申請(qǐng)?jiān)賹??，F(xiàn)將申訴的請(qǐng)求(或申請(qǐng)事項(xiàng))和理由分述如下：
請(qǐng)求事項(xiàng)
事實(shí)與理由
綜上論證，請(qǐng)求(以下寫(xiě)明具體請(qǐng)求目的)
此致
_________人民法院(或人民檢察院)
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇四
是兩種不同的法律文書(shū)，其不同之處在于:(1)法律依據(jù)不同。
申訴書(shū)是基于當(dāng)事人具有憲法賦予的公民基本民主權(quán)利而提出的;而再審申請(qǐng)書(shū)則是基于《民事訴訟法》賦予當(dāng)事人的訴權(quán)而提出的。
(2)提出的法定期限不同。
申訴書(shū)是在申請(qǐng)?jiān)賹徠谙捱^(guò)后，即判決、裁定生效二年之后提出;再審申請(qǐng)書(shū)則是必須在有關(guān)判決、裁定發(fā)生法律效力之后二年內(nèi)提出。
因此，當(dāng)事人及其法定代理人對(duì)生效判決、裁定不服，而在其生效后二年之內(nèi)提出的申請(qǐng)都應(yīng)以民事再審申請(qǐng)書(shū)形式提交，而在申請(qǐng)?jiān)賹徠谙捱^(guò)后，要求對(duì)該案重新審理的，都應(yīng)以申訴書(shū)形式提出。
(3)提交對(duì)象不同。
申訴書(shū)可以向檢察院或作出生效判決、裁定的人民法院及其任何上級(jí)人民法院提交;而再審申請(qǐng)書(shū)只能向作出生效判決、裁定的人民法院及對(duì)其負(fù)有審判監(jiān)督職能的上一級(jí)人民法院提交。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇五
很多人對(duì)于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇六
當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫龋谖覈?guó)法律規(guī)定中，正式確立于1991年4月9日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱1991年《民事訴訟法》)第一百七十八條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行?！睂⒃瓉?lái)的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄５诘谝话僖皇粭l第(五)項(xiàng)仍規(guī)定：“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外。”對(duì)此處的“申訴”，1991年《民事訴訟法》沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，直到修正的《民事訴訟法》，才將此款的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。至此，在我?guó)民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)生效判決、裁定不服，提出的是再審申請(qǐng)，而不是申訴。20《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，對(duì)“當(dāng)事人一方人數(shù)眾多”或者“當(dāng)事人雙方為公民”的案件，當(dāng)事人也可以向原審申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｒ虼嗽瓕彿ㄔ禾貏e是基層法院，面臨的民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?huì)增多。對(duì)于立案部門來(lái)說(shuō)，做好刑事、行政案件的申訴案件、民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣牧腹ぷ鞣浅Ｖ匾?。本文試圖從立案審查的角度，分析民事申請(qǐng)?jiān)賹徟c刑事申訴、行政申訴的區(qū)別，以期更好地開(kāi)展立案審查工作。
一、提交訴狀不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十二條的規(guī)定，向人民法院申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴狀，寫(xiě)明當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式及申訴的事實(shí)與理由。因此，對(duì)于刑事申訴，申訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交“刑事申訴狀”。
2、行政申訴
對(duì)于行政申訴應(yīng)提交的訴狀，我國(guó)《行政訴訟法》沒(méi)有作出規(guī)定，按理應(yīng)提交的是“行政申訴狀”。但是《行政訴訟法》解釋卻沒(méi)有申訴的規(guī)定，而是在第七十三條用“申請(qǐng)?jiān)賹彙眮?lái)表述。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于不服生效的行政判決、裁定，向人民法院提交“行政申訴狀”或“行政再審申請(qǐng)書(shū)”均可。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第二百零三條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書(shū)。因此，對(duì)于民事申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。若當(dāng)事人提交的是“民事申訴狀”，應(yīng)向其釋明讓其更改為“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
二、申請(qǐng)主體不同
1、刑事申訴
按《刑事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定，有權(quán)提起申訴的人是當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬。按《刑事訴訟法》解釋第三百七十一條第二款的規(guī)定，案外人認(rèn)為已發(fā)生法律效力的判決、裁定侵害其合法權(quán)益的，可以提出申訴。因此，有權(quán)提起刑事申訴的主體有當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。
2、行政申訴
按《行政訴訟法》及其解釋的規(guī)定，有權(quán)提起行政申訴的只有當(dāng)事人，案外人不可提起行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第一百九十八條的規(guī)定，有權(quán)提起民事再審申請(qǐng)的是當(dāng)事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》)第五條的規(guī)定，案外人對(duì)原判決、裁定、調(diào)解書(shū)確定的執(zhí)行標(biāo)的物主張權(quán)利，且無(wú)法提起新的訴訟解決爭(zhēng)議的，可以向作出原判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。因此，有?quán)提起民事再審申請(qǐng)的有當(dāng)事人及案外人。
三、申請(qǐng)客體不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條及《行政訴訟法》解釋第七十三條，行政申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定的生效行政賠償調(diào)解書(shū)。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。
值得注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第208條的規(guī)定，對(duì)不予受理、駁回起訴的裁定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)賹?，而根?jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第207條、209條以及《最高人民法院關(guān)于規(guī)范人民法院再審立案的若干意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十四條的規(guī)定，以下民事案件的再審申請(qǐng)不予受理：(1)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖硪约耙勒諏徟斜O(jiān)督程序?qū)徖砗缶S持原判的案件;(2)人民法院裁定撤銷仲裁裁決和裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的案件;(3)人民法院判決、調(diào)解解除婚姻關(guān)系的案件，但當(dāng)事人就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題申請(qǐng)?jiān)賹彽某狻?BR> 四、申請(qǐng)期限不同
1、刑事申訴
現(xiàn)行《刑事訴訟法》及其解釋對(duì)刑事申訴的期限沒(méi)有作出規(guī)定，但在《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出，有下列情況之一的，可以超過(guò)兩年提出申訴：(1)可能對(duì)原審被告人宣告無(wú)罪的;(2)原審被告人在本條規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的;(3)屬于疑難、復(fù)雜、重大案件的。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》解釋第七十三條的規(guī)定，對(duì)生效判決、裁定申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;但對(duì)生效的行政賠償調(diào)解書(shū)，“可以在二年內(nèi)”申請(qǐng)?jiān)賹?，沒(méi)有規(guī)定起算時(shí)間。根據(jù)《行政訴訟法》解釋第九十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定。對(duì)生效民事調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽钠鹚銜r(shí)間，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，亦為發(fā)生法律效力后二年內(nèi)。因此，對(duì)生效行政賠償調(diào)解書(shū)提出申訴，亦應(yīng)在調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按照《民事訴訟法》第二百條、第二百零五條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，以下情形，應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月提出：(1)有新的證據(jù)、足以推翻原判決、裁定的.;(2)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(3)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷或者變更的;(4)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
另外，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽牧鶄€(gè)月期限，不適用中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。
對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，根?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)”提出申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｒ颉睹袷略V訟法》已修改，筆者認(rèn)為，對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙?，除了上述條款規(guī)定外，還不應(yīng)超過(guò)民事訴訟法規(guī)定的最長(zhǎng)期限即六個(gè)月，因此，案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)為“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)提出?！?BR> 五、管轄法院不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十三條的規(guī)定，刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審法院裁定準(zhǔn)許撤回上訴的案件，申訴人對(duì)一審判決提出申訴的，可由一審法院審查處理。未經(jīng)終審法院審查處理的疑難、復(fù)雜、重大案件也可由上一級(jí)人民法院審查處理。根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十四條的規(guī)定，對(duì)死刑案件的申訴，可以由原核準(zhǔn)的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，層報(bào)原核準(zhǔn)的人民法院審查處理。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?對(duì)于當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彛鶕?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向做出原判決、裁定、調(diào)解的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇七
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此我深表感激。
我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇八
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇九
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)
年月日
小結(jié)
許多用人單位在人力資源管理過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)者聲稱辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，否則視為曠工不發(fā)工資。事實(shí)上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知(試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書(shū)面形式)義務(wù)。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十
您好！
我是xx年3月來(lái)到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國(guó)電信工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。
我來(lái)公司有4個(gè)月了，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，也深深的體會(huì)到了中國(guó)電信拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作的。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對(duì)員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開(kāi)通與運(yùn)營(yíng)的東風(fēng)，北方電信一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)三足鼎立。
每當(dāng)別人問(wèn)我在中國(guó)電信的工作怎么樣的時(shí)候，我都會(huì)回答中國(guó)電信的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。我個(gè)人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對(duì)一些技術(shù)進(jìn)行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對(duì)監(jiān)控崗位上每天打來(lái)的無(wú)數(shù)的電話并需要對(duì)機(jī)房各專業(yè)人員進(jìn)行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。于是，我對(duì)我的職業(yè)生涯進(jìn)行了重新定位。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，我得到了一個(gè)結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)的工作來(lái)說(shuō)，我可能更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工作。所以，我決定辭職并準(zhǔn)備攻讀碩士研究生。
還有，我希望把我正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻(xiàn)給了中國(guó)電信，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。這無(wú)論是對(duì)公司還是員工都是一件好事。
對(duì)于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，保證不會(huì)在我的崗位上發(fā)生重大差錯(cuò)。并做好交接班工作，努力把我對(duì)公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記“中國(guó)電信”優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝中國(guó)電信事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十一
先生/小姐：
因你試用期考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于2008年11月3日下午4點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部
年07月31日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十二
親愛(ài)的__醫(yī)院：
在此，我首先祝___醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更感謝科主任對(duì)我教導(dǎo)，感謝給予幫助過(guò)的老師們以及科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時(shí)間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒(méi)有團(tuán)聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來(lái)!經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請(qǐng)醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。
望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十三
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)
年月日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十四
敬愛(ài)的中心領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在此，感激單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感激單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請(qǐng)。
作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對(duì)象上得到了肯定，對(duì)此無(wú)憾矣。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(zhǎng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!
今日我同一位家長(zhǎng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì)需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì)不珍惜我們這種人才。都明白康復(fù)工作對(duì)我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請(qǐng)問(wèn)哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯(cuò)位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報(bào)呢，低微的。提升空間有限。當(dāng)然，也有人透支自我去提高回報(bào)，但請(qǐng)問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(zhǎng)、工作、死亡，還應(yīng)當(dāng)有更豐富的資料，看山、觀星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請(qǐng)社會(huì)愛(ài)惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無(wú)關(guān)!
尊重知識(shí)，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨(dú)白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對(duì)我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!
請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xxx
時(shí)間：20xx年x月x日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十五
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十六
辭職申請(qǐng)書(shū)里常含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”、“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類字眼，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的`意向書(shū)，對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職通知書(shū)里寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工通知公司即將離職的文件，對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知送達(dá)公司三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位在收到員工辭職通知書(shū)后，以未經(jīng)批準(zhǔn)為由，一直阻擾員工辭職，實(shí)質(zhì)上已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知書(shū)還是辭職申請(qǐng)書(shū)。同時(shí)在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十七
辭職申請(qǐng)書(shū):協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
公司員工辭職申請(qǐng)書(shū)示例
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的`進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xx年7月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
辭職信：通知公司離職的文件。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，對(duì)人民法院于年月日做出的()字第號(hào)一審(或者二審)民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))不服，提出再審申請(qǐng)。
申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申請(qǐng)人：
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))份
2.證據(jù)材料份
民事申訴狀
(法人或其他組織提起申訴用)
申訴人：(原審原告或被告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
被申訴人：(原審被告或原告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
申訴人因一案，對(duì)人民法院年月日()字第號(hào)民事判決書(shū)(或裁定書(shū))，提出申訴。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申訴人:
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或裁定書(shū))份
2.證據(jù)材料份
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申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇二
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。
申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。
我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 在這一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄?BR> 申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇三
申訴人(或申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
被申訴人(或被申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
被申訴人(或被申請(qǐng)人)：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職務(wù)或職業(yè)，單位或住址。
申訴人(或申請(qǐng)人)因________一案，對(duì)________人民檢察院于____年___月___日所作的(年度)____字第_____號(hào)不起訴決定書(shū)不服，或者是對(duì)_______人民法院于__年___月___日所作的(年度)____字第___號(hào)的.一審(或二審)刑事(或民事、行政)判決書(shū)(或裁定書(shū))不服，特提出申訴(或申請(qǐng)?jiān)賹??，F(xiàn)將申訴的請(qǐng)求(或申請(qǐng)事項(xiàng))和理由分述如下：
請(qǐng)求事項(xiàng)
事實(shí)與理由
綜上論證，請(qǐng)求(以下寫(xiě)明具體請(qǐng)求目的)
此致
_________人民法院(或人民檢察院)
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇四
是兩種不同的法律文書(shū)，其不同之處在于:(1)法律依據(jù)不同。
申訴書(shū)是基于當(dāng)事人具有憲法賦予的公民基本民主權(quán)利而提出的;而再審申請(qǐng)書(shū)則是基于《民事訴訟法》賦予當(dāng)事人的訴權(quán)而提出的。
(2)提出的法定期限不同。
申訴書(shū)是在申請(qǐng)?jiān)賹徠谙捱^(guò)后，即判決、裁定生效二年之后提出;再審申請(qǐng)書(shū)則是必須在有關(guān)判決、裁定發(fā)生法律效力之后二年內(nèi)提出。
因此，當(dāng)事人及其法定代理人對(duì)生效判決、裁定不服，而在其生效后二年之內(nèi)提出的申請(qǐng)都應(yīng)以民事再審申請(qǐng)書(shū)形式提交，而在申請(qǐng)?jiān)賹徠谙捱^(guò)后，要求對(duì)該案重新審理的，都應(yīng)以申訴書(shū)形式提出。
(3)提交對(duì)象不同。
申訴書(shū)可以向檢察院或作出生效判決、裁定的人民法院及其任何上級(jí)人民法院提交;而再審申請(qǐng)書(shū)只能向作出生效判決、裁定的人民法院及對(duì)其負(fù)有審判監(jiān)督職能的上一級(jí)人民法院提交。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇五
很多人對(duì)于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇六
當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫龋谖覈?guó)法律規(guī)定中，正式確立于1991年4月9日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱1991年《民事訴訟法》)第一百七十八條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行?！睂⒃瓉?lái)的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄５诘谝话僖皇粭l第(五)項(xiàng)仍規(guī)定：“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外。”對(duì)此處的“申訴”，1991年《民事訴訟法》沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，直到修正的《民事訴訟法》，才將此款的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。至此，在我?guó)民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)生效判決、裁定不服，提出的是再審申請(qǐng)，而不是申訴。20《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，對(duì)“當(dāng)事人一方人數(shù)眾多”或者“當(dāng)事人雙方為公民”的案件，當(dāng)事人也可以向原審申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｒ虼嗽瓕彿ㄔ禾貏e是基層法院，面臨的民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?huì)增多。對(duì)于立案部門來(lái)說(shuō)，做好刑事、行政案件的申訴案件、民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣牧腹ぷ鞣浅Ｖ匾?。本文試圖從立案審查的角度，分析民事申請(qǐng)?jiān)賹徟c刑事申訴、行政申訴的區(qū)別，以期更好地開(kāi)展立案審查工作。
一、提交訴狀不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十二條的規(guī)定，向人民法院申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴狀，寫(xiě)明當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式及申訴的事實(shí)與理由。因此，對(duì)于刑事申訴，申訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交“刑事申訴狀”。
2、行政申訴
對(duì)于行政申訴應(yīng)提交的訴狀，我國(guó)《行政訴訟法》沒(méi)有作出規(guī)定，按理應(yīng)提交的是“行政申訴狀”。但是《行政訴訟法》解釋卻沒(méi)有申訴的規(guī)定，而是在第七十三條用“申請(qǐng)?jiān)賹彙眮?lái)表述。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于不服生效的行政判決、裁定，向人民法院提交“行政申訴狀”或“行政再審申請(qǐng)書(shū)”均可。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第二百零三條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書(shū)。因此，對(duì)于民事申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。若當(dāng)事人提交的是“民事申訴狀”，應(yīng)向其釋明讓其更改為“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
二、申請(qǐng)主體不同
1、刑事申訴
按《刑事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定，有權(quán)提起申訴的人是當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬。按《刑事訴訟法》解釋第三百七十一條第二款的規(guī)定，案外人認(rèn)為已發(fā)生法律效力的判決、裁定侵害其合法權(quán)益的，可以提出申訴。因此，有權(quán)提起刑事申訴的主體有當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。
2、行政申訴
按《行政訴訟法》及其解釋的規(guī)定，有權(quán)提起行政申訴的只有當(dāng)事人，案外人不可提起行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第一百九十八條的規(guī)定，有權(quán)提起民事再審申請(qǐng)的是當(dāng)事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》)第五條的規(guī)定，案外人對(duì)原判決、裁定、調(diào)解書(shū)確定的執(zhí)行標(biāo)的物主張權(quán)利，且無(wú)法提起新的訴訟解決爭(zhēng)議的，可以向作出原判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。因此，有?quán)提起民事再審申請(qǐng)的有當(dāng)事人及案外人。
三、申請(qǐng)客體不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條及《行政訴訟法》解釋第七十三條，行政申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定的生效行政賠償調(diào)解書(shū)。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。
值得注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第208條的規(guī)定，對(duì)不予受理、駁回起訴的裁定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)賹?，而根?jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第207條、209條以及《最高人民法院關(guān)于規(guī)范人民法院再審立案的若干意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十四條的規(guī)定，以下民事案件的再審申請(qǐng)不予受理：(1)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖硪约耙勒諏徟斜O(jiān)督程序?qū)徖砗缶S持原判的案件;(2)人民法院裁定撤銷仲裁裁決和裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的案件;(3)人民法院判決、調(diào)解解除婚姻關(guān)系的案件，但當(dāng)事人就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題申請(qǐng)?jiān)賹彽某狻?BR> 四、申請(qǐng)期限不同
1、刑事申訴
現(xiàn)行《刑事訴訟法》及其解釋對(duì)刑事申訴的期限沒(méi)有作出規(guī)定，但在《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出，有下列情況之一的，可以超過(guò)兩年提出申訴：(1)可能對(duì)原審被告人宣告無(wú)罪的;(2)原審被告人在本條規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的;(3)屬于疑難、復(fù)雜、重大案件的。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》解釋第七十三條的規(guī)定，對(duì)生效判決、裁定申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;但對(duì)生效的行政賠償調(diào)解書(shū)，“可以在二年內(nèi)”申請(qǐng)?jiān)賹?，沒(méi)有規(guī)定起算時(shí)間。根據(jù)《行政訴訟法》解釋第九十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定。對(duì)生效民事調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽钠鹚銜r(shí)間，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，亦為發(fā)生法律效力后二年內(nèi)。因此，對(duì)生效行政賠償調(diào)解書(shū)提出申訴，亦應(yīng)在調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按照《民事訴訟法》第二百條、第二百零五條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，以下情形，應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月提出：(1)有新的證據(jù)、足以推翻原判決、裁定的.;(2)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(3)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷或者變更的;(4)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
另外，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽牧鶄€(gè)月期限，不適用中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。
對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，根?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)”提出申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｒ颉睹袷略V訟法》已修改，筆者認(rèn)為，對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙?，除了上述條款規(guī)定外，還不應(yīng)超過(guò)民事訴訟法規(guī)定的最長(zhǎng)期限即六個(gè)月，因此，案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)為“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)提出?！?BR> 五、管轄法院不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十三條的規(guī)定，刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審法院裁定準(zhǔn)許撤回上訴的案件，申訴人對(duì)一審判決提出申訴的，可由一審法院審查處理。未經(jīng)終審法院審查處理的疑難、復(fù)雜、重大案件也可由上一級(jí)人民法院審查處理。根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十四條的規(guī)定，對(duì)死刑案件的申訴，可以由原核準(zhǔn)的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，層報(bào)原核準(zhǔn)的人民法院審查處理。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?對(duì)于當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彛鶕?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向做出原判決、裁定、調(diào)解的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇七
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此我深表感激。
我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇八
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇九
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)
年月日
小結(jié)
許多用人單位在人力資源管理過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)者聲稱辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，否則視為曠工不發(fā)工資。事實(shí)上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知(試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書(shū)面形式)義務(wù)。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十
您好！
我是xx年3月來(lái)到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國(guó)電信工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。
我來(lái)公司有4個(gè)月了，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，也深深的體會(huì)到了中國(guó)電信拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作的。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對(duì)員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開(kāi)通與運(yùn)營(yíng)的東風(fēng)，北方電信一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)三足鼎立。
每當(dāng)別人問(wèn)我在中國(guó)電信的工作怎么樣的時(shí)候，我都會(huì)回答中國(guó)電信的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。我個(gè)人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對(duì)一些技術(shù)進(jìn)行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對(duì)監(jiān)控崗位上每天打來(lái)的無(wú)數(shù)的電話并需要對(duì)機(jī)房各專業(yè)人員進(jìn)行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。于是，我對(duì)我的職業(yè)生涯進(jìn)行了重新定位。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，我得到了一個(gè)結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)的工作來(lái)說(shuō)，我可能更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工作。所以，我決定辭職并準(zhǔn)備攻讀碩士研究生。
還有，我希望把我正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻(xiàn)給了中國(guó)電信，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。這無(wú)論是對(duì)公司還是員工都是一件好事。
對(duì)于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，保證不會(huì)在我的崗位上發(fā)生重大差錯(cuò)。并做好交接班工作，努力把我對(duì)公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記“中國(guó)電信”優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝中國(guó)電信事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十一
先生/小姐：
因你試用期考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于2008年11月3日下午4點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部
年07月31日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十二
親愛(ài)的__醫(yī)院：
在此，我首先祝___醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更感謝科主任對(duì)我教導(dǎo)，感謝給予幫助過(guò)的老師們以及科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時(shí)間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒(méi)有團(tuán)聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來(lái)!經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請(qǐng)醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。
望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十三
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)
年月日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十四
敬愛(ài)的中心領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在此，感激單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感激單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請(qǐng)。
作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對(duì)象上得到了肯定，對(duì)此無(wú)憾矣。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(zhǎng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!
今日我同一位家長(zhǎng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì)需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì)不珍惜我們這種人才。都明白康復(fù)工作對(duì)我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請(qǐng)問(wèn)哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯(cuò)位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報(bào)呢，低微的。提升空間有限。當(dāng)然，也有人透支自我去提高回報(bào)，但請(qǐng)問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(zhǎng)、工作、死亡，還應(yīng)當(dāng)有更豐富的資料，看山、觀星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請(qǐng)社會(huì)愛(ài)惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無(wú)關(guān)!
尊重知識(shí)，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨(dú)白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對(duì)我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!
請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xxx
時(shí)間：20xx年x月x日
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十五
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十六
辭職申請(qǐng)書(shū)里常含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”、“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類字眼，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的`意向書(shū)，對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職通知書(shū)里寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工通知公司即將離職的文件，對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知送達(dá)公司三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位在收到員工辭職通知書(shū)后，以未經(jīng)批準(zhǔn)為由，一直阻擾員工辭職，實(shí)質(zhì)上已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知書(shū)還是辭職申請(qǐng)書(shū)。同時(shí)在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
申請(qǐng)書(shū)和請(qǐng)?jiān)笗?shū)的區(qū)別篇十七
辭職申請(qǐng)書(shū):協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
公司員工辭職申請(qǐng)書(shū)示例
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的`進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xx年7月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
辭職信：通知公司離職的文件。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。