報告應(yīng)該具備可讀性，采用適當?shù)膱D表、表格和圖片等輔助材料，提高可視化效果。要編寫一份完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。報告范文中的結(jié)論和建議都經(jīng)過實踐驗證，希望能對你的工作產(chǎn)生積極影響。
員工各種原因工作辭職報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
能夠來到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時間里我的工作生活非常充實。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報告，由于我自己的一些原因，我想這個月月底便辭職，希望您也能夠理解，并且盡快為我審批，非常感謝您。
我是通過朋友介紹來到這里工作的，一開始來這里的時候我自己也很震驚，這是我見過的最大的一個ktv了，不管從哪一方面說，這里都算得上一個好的平臺，雖然我只是應(yīng)聘一名服務(wù)員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份欲望來到了這里。因為自己這是首次踏進ktv行業(yè)，有太多的地方都不太懂，但隨著自己對這份工作的熟悉之后，我也可以從容的應(yīng)對工作中的問題了，幾個月堅持下來之后，我自己也有所成長。但最近困擾我的，不是工作的問題，而是我家庭的問題。
他們不理解我的崗位，認為在ktv工作并不是一份體面的工作。我知道或許您覺得他們是有些迂腐，現(xiàn)在的時代和以前已經(jīng)有所不同了，我們應(yīng)該尊重每一個行業(yè)的工作人員，但是對于我來說，這是他們對我的關(guān)心，如果我再繼續(xù)下去，或許我會慢慢的傷害他們對我的關(guān)心和愛。況且平時我回家的時間比較晚，我的父母和愛人都很擔(dān)心我，因為我家比較偏，來這里上班還要坐一個多小時的公交，晚上回去也只能去趕最后的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問題之后，我還是選擇辭職了。
我知道領(lǐng)導(dǎo)們對我一直都很關(guān)心，我很感恩。平時我也確實是一個比較勤快的人，什么事情都搶著做，也把服務(wù)這份工作做到了位。和大家熟悉下來之后，我也覺得這是一個很好的集體，雖然平時的工作會有一些累，但是也算充實。所以結(jié)合下來，我也真的還是舍不得的。
但我自己也想清楚了，平時自己確實也給家人帶來了不少的麻煩，這份工作雖然我覺得很好，但是給別人帶來了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之后也希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今后的工作中再接再厲，一路順風(fēng)，祝愿ktv發(fā)展長虹，平步青云。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我于__年3月15日進入公司工作，已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，走過了一段學(xué)習(xí)和認識，鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。
但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴?，F(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大!
原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。哲人講;要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事。我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學(xué)習(xí)的場所。
人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學(xué)。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證，受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象。公司要發(fā)展，肯定會發(fā)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設(shè)與成長。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的.。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在公司工作期間由于知識能力有限，企業(yè)經(jīng)驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨!經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。祝公司興旺發(fā)達!前途輝煌!
員工各種原因工作辭職報告篇三
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經(jīng)過認真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學(xué)畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉!這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學(xué)校和您給我這個機會，能讓我為學(xué)校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，學(xué)校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學(xué)校興旺發(fā)達!
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至____市____區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
員工各種原因工作辭職報告篇四
尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長，更是細想了一些公司的發(fā)展需求，以及自身的一些問題，同時向領(lǐng)導(dǎo)表達我自己的離職意愿。
從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風(fēng)趣、細心、做事嚴謹且關(guān)心員工，同時更感激您對我的賞識。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意。
公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經(jīng)有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現(xiàn)在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經(jīng)過我長時間的考慮，我還是覺得公司應(yīng)當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力。
我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能夠進入到公司已經(jīng)是相當不錯了，但是也許對我來說，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內(nèi)心罷了，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益，這是我個人的疏漏。
如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應(yīng)銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多，這自己的工作中的工作和學(xué)習(xí)讓我有了更成熟的人生觀，更對我貿(mào)然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。
我想年輕人更是應(yīng)該要不斷地去經(jīng)歷更多的事情來達到對自己的磨煉，這樣才更能夠體會到不一樣的人生，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。
感恩相遇!感謝信任!同時也祝愿同事們在您的帶領(lǐng)下去迎接屬于公司的美好的未來!祝愿公司蓬勃發(fā)展!蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫____。今年剛從學(xué)校畢業(yè)來到我們公司進行實習(xí)工作，但是在體驗了這份銷售的實習(xí)工作以后，我已經(jīng)不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導(dǎo)致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結(jié)，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務(wù)就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領(lǐng)導(dǎo)就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是____萬，給銷售組長定得目標更高。我現(xiàn)在連這____萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務(wù)就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務(wù)，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習(xí)之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領(lǐng)導(dǎo)早做令請他人的打算。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇六
尊敬的總經(jīng)理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我此番前來是來跟您辭職的，我因諸多個人瑣事煩身，已經(jīng)無法留在醫(yī)院工作下去了，萬般無奈，還望您能對我表示諒解，我也無心辭職，畢竟您有恩于我，在我涉世未深之際，為我指引道路，指點迷津，把自己的工作經(jīng)驗對我是毫無保留的傳授，生怕于我有半點疏忽，用您的話來說，就是看中了對醫(yī)療事業(yè)的上進心以及對我這人的性格頗生好感，這才對我關(guān)照有加，我自知要不是仰仗您的栽培，我也不會在醫(yī)院門診部過的這么的順利自在，您對我的恩情，我一直都銘記于心，不曾敢有半分忘卻，如今我已無法報答與您，只好借此機會跟您說一句珍重!
醫(yī)院與我而言就是甚為重要的地方，我自幼就想著要成為一名救死扶傷的醫(yī)生，經(jīng)過這十幾年的變遷，我的初心始終未改，一心只想為這個社會做點什么，我不甘一直在醫(yī)院的門診部工作，我每天的工作僅僅是為那些受了風(fēng)寒感冒發(fā)燒的患者打針換藥而已，都是些無關(guān)緊要的病痛而已，我覺得在此處一直工作下去，實在是不知何時才能達成心中的愿望和志向，明明我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)救治知識那么多，我在這卻絲毫沒有用武之地，實在是讓我的內(nèi)心感到萬般的焦慮，我怕不急待想為這個社會奉獻出自己的價值，健康所系，性命所托，我至今也未曾忘記自己即將成為醫(yī)學(xué)生，站在大學(xué)國旗下的.宣誓，“我志愿獻身于醫(yī)學(xué)，恪守醫(yī)德，救死扶傷，不辭艱辛，為人類的身心健康而奮斗終身”。我現(xiàn)在為人們所做的微乎其微，萬分抱歉，所以，我要去尋找一個能實現(xiàn)自己個人價值的地方，讓自己每天過的充實滿足和開心。
我思前想后我毅然決定前往我老家所在之地，成為一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，我已經(jīng)申報了鄉(xiāng)村醫(yī)生的資格證明，并且也已經(jīng)跟當?shù)氐拇逦瘯f明過情況了，再者我個個人條件均符合這個崗位的條件，無論是我的醫(yī)學(xué)學(xué)歷證書還是關(guān)于這方面的培訓(xùn)合格書我都有，我的申請目前已經(jīng)被受理了，相信不過數(shù)日馬上就能通過初審了。這件事我考慮甚久，我覺得他們比我現(xiàn)在在醫(yī)院門診部護理的那些人更為需要我，那里的醫(yī)療條件實在是太為落后了，只要生了大一點的病，或者是傷筋動骨了都必須要不辭路途遙遠去到縣城的醫(yī)院救治，他們真的萬分需要我這樣的醫(yī)學(xué)人才回去幫他們。，那里畢竟也是我生我養(yǎng)我的地方，我于情于理都應(yīng)該回去挑起這個重擔(dān)，還望領(lǐng)導(dǎo)您能理解我的一番苦衷!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
員工各種原因工作辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝！
我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務(wù)。
經(jīng)過這段時間的'反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關(guān)懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。
經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領(lǐng)導(dǎo)批準我辭職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
今天，我因個人原因向公司提出辭職。
首先我要感謝公司這些年對我的培養(yǎng)，讓我從一個什么都不懂的毛頭小子成長到現(xiàn)在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期間鍛煉出來的，我很感謝公司給我的幫助，我相信自己可以做的更加的好。只是最近發(fā)生了一些事情，讓我不得已才下決定離開公司，尋求新的'發(fā)展。
來到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是程總您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。
自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！我在這只能說，我令您失望了！
我是一個負責(zé)任的人，這點領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清楚，所以在我今后的工作中，我相信自己還是可以做的更加的好的，我相信自己在不遠的將來，還是會去的一定的業(yè)績的?？墒峭蝗婚g離開公司，也讓自己有一點不舍，不過我相信自己可以做的更好，請公司領(lǐng)導(dǎo)不必擔(dān)心，也請告訴領(lǐng)導(dǎo)批準我的請求！
為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續(xù)，我會繼續(xù)維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。
最后祝愿公司生意興??！萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學(xué)習(xí)，每位領(lǐng)導(dǎo)對我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領(lǐng)導(dǎo)們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟因素；組織及工作相關(guān)因素；個體因素。
一、社會經(jīng)濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進行整理分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復(fù)合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經(jīng)濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調(diào)查，結(jié)果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關(guān)，與員工離職率呈負相關(guān)；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結(jié)果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應(yīng)，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復(fù)員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權(quán)，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預(yù)期與組織的文化及管理運行機制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預(yù)測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務(wù)于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關(guān)系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關(guān)。員工感到雇傭關(guān)系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關(guān)。這種相關(guān)是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關(guān)員工工作態(tài)度與離職關(guān)系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結(jié)果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預(yù)示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：員工對于期望實現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關(guān)。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調(diào)查和三個月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關(guān)鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關(guān)系。
工作性質(zhì)
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點如經(jīng)濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應(yīng)的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學(xué)者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關(guān)注勞-改機構(gòu)工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導(dǎo)致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關(guān)系
工作中的人際關(guān)系對離職的影響十分突出，已引起很多學(xué)者關(guān)注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工對領(lǐng)導(dǎo)者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設(shè)計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進行結(jié)構(gòu)問卷調(diào)查，研究員工工作中人際關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系，結(jié)果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關(guān)，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關(guān)系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關(guān)系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓(xùn)
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關(guān)。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經(jīng)驗有所差異。在一個組織中獲得的經(jīng)驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說明了年齡和任期與離職的關(guān)系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關(guān)系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關(guān)系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預(yù)測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關(guān)公共會計師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預(yù)測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產(chǎn)生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關(guān)。某些員工為了出國留學(xué)或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學(xué)習(xí)提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應(yīng)的離職現(xiàn)象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關(guān)注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應(yīng)。但影響員工離職的原因比較復(fù)雜，有時只是某一個關(guān)鍵因素就足以導(dǎo)致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復(fù)合作用引致員工離職的最終結(jié)果。企業(yè)和組織只有主動關(guān)心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應(yīng)措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應(yīng)從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
員工各種原因工作辭職報告篇十一
尊敬和親愛的溫總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復(fù)！
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準我的辭職。
大恩不言謝謝（鞠躬）！
辭職人：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十二
尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xxx公司現(xiàn)有的工作崗位，去迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這不足1年的經(jīng)歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xx年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
最后，祝愿xxx公司的業(yè)績蒸蒸日上!同時也祝愿公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xxx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快xx個月了，在公司的過去xx個月里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司xx個月的照顧表示真心的’感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的`目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾本身在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的重視和栽培以及多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過無數(shù)歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，同事的熱心幫助以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。由此我更加努力學(xué)習(xí)，認真工作。不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培。
但是最近由于家里一直不順，各方面對我壓力很大。導(dǎo)致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果依照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成一定的損失。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產(chǎn)量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也可以專心打理家里的事情。雖然我在公司工作只有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術(shù)本領(lǐng)的公司。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻本身的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
員工各種原因工作辭職報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
實在是非常抱歉的，我因為在生活以及今后個人計劃上的一些原因，希望能在此向您辭去xxx職位的工作。因此給您帶來了不便和麻煩，還請您能諒解。
我很遺憾，作為xxx公司的一員，但我卻無法繼續(xù)為xxx公司的進步和目標貢獻動力，無法發(fā)揮，我從您著學(xué)會的技術(shù)和能力，對此，我真的感到既慚愧，又遺憾。
作為一名xxx公司的員工，我從很之前就開始在xxx公司工作、努力。盡管比不上其他的老員工，但也已經(jīng)有將近x年的工作經(jīng)歷了。這段時間說長不長，但卻在我的生活中深深的影響著我的人生。
還記得那是在20xx年的那天，我在經(jīng)歷了眾多的和努力之后，也得到了一些選擇。但就像是緣分一樣。自從我來過了xxx公司之后，就深深的`被那種的積極、團結(jié)的團隊氣氛所吸引，被公司的發(fā)展和目標所影響，我知道，我再無法選擇別的地方了。
后來，我遵循著自身的想法和選擇，我踏入了xxx公司，走進了xx部門，開始在您的指點下，一點點的融入這里，適應(yīng)這里，最終，成為了xxx公司xx部門的一員。
回想這段經(jīng)歷，我感到十分的懷念。自我加入了xxx公司以來，就一心將想法和思緒都放在了xxx這個崗位上面。盡管我沒什么，專業(yè)的也并不是那么對口，但好在您為我們準備了仔細且詳細的培訓(xùn)和教導(dǎo)。甚至，在如今回顧下來，我們掌握的大不分經(jīng)驗和技巧，竟都是從您的身上學(xué)到的。只是在鍛煉中，經(jīng)過自己的習(xí)慣慢慢的融合，才成為了現(xiàn)在的樣子。但無論如何，最初的他們都是來自您的教導(dǎo)。真的很謝謝您。
此次，我因為自身情況我只有選擇離開這里，卻選擇其他的發(fā)展和方向。盡管也不是沒有留下的選擇，但的我認為那卻并不是最優(yōu)的方向。況且，來到這里這么久，我也早有心想要在其他方面進行一些發(fā)展和改進，讓自己去挑戰(zhàn)一些新的方向和事物。為此，已經(jīng)在這次的離開上做好了準備，也下定了決心。
如今，我以及決定要離開了。感謝您在這些年的教導(dǎo)和管理，也非常謝謝公司的培育，以及同事們在工作中的陪伴。我會認真的走完自己在工作的最后一段路!
最后，祝愿各位工作順利，家庭幸福，祝愿xxx公司能在各位的努力下越辦越好!
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xxxx的一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。
為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
辭職人：xxx
日期：20xx年10月2日
員工各種原因工作辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xx支公司現(xiàn)有的工作崗位，去迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這不足1年的經(jīng)歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xxx年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
最后，祝愿xxxx公司的'業(yè)績蒸蒸日上!同時也祝愿公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司需要用人的時候選擇辭職讓我對此深表遺憾，但我這次選擇辭職也是因為意識到自己并不適合從事當前的工作，再加上近期工作的完成狀況都比較差，這既讓我感到慚愧也覺得繼續(xù)待在公司只會讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，再加上我也希望能夠換份新的工作來調(diào)整自身的狀態(tài)，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的想法并對辭職的行為予以批復(fù)。
由于這是我以來的第一份工作從而十分重視自身的表現(xiàn)，我在參加過崗前培訓(xùn)以后便希望能夠在工作中有所成就，因此平時我能夠以嚴格的要求對待自己并在工作能力方面有所提升，公司的同事也很照顧我這樣的新員工并給予了不少幫助，這些我都銘記在心并將精力都放在工作之中，盡管現(xiàn)階段我在工作中的表現(xiàn)并不算好，但是在初期我能夠恪守職責(zé)并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每項任務(wù)，事實上工作一段時間以后便變得有些頹廢著實有些諷刺。
也許是我對待工作沒有想象中的'那種毅力吧，雖然明白只有在事業(yè)上取得成功才能夠讓自己今后的人生一帆風(fēng)順，但是當我對這份工作沒有太多新鮮感以后便覺得有些繁瑣，在我意識到自己情緒方面存在問題的時候還有些不敢肯定，只覺得是最近工作太累了從而沒有放在心上，直到后來因為自身的不重視導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯以后才逐漸清醒了過來，通過領(lǐng)導(dǎo)的批評讓那時的我意識到自己可能并沒有想象中那么熱愛這份工作，再加上需要更換租房等問題導(dǎo)致我背負著較大的經(jīng)濟壓力，壞消息接踵而至從而讓我在近期的工作中難以保持較好的狀態(tài)。
前段時間我大學(xué)同學(xué)推薦新工作的時候才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)墮落了許多，在工作中毫無進取心且始終處于消極狀態(tài)，而且也有部分積累的工作始終不肯抽出時間去完成，也許只有辭職離開并好好自己的問題才能夠?qū)⑵浣鉀Q吧，明明我的工作任務(wù)并不艱巨卻沒能將其完成好，聯(lián)想到辛苦工作多年的父母無疑是對此感到慚愧的，為什么我就不能夠堅持下來并改正自身的錯誤呢?其實我現(xiàn)在也有些迷惘并希望能夠換個工作環(huán)境來進行調(diào)整。
選擇辭職也是希望不因為自身的問題影響到公司的發(fā)展，與其讓我繼續(xù)在公司浪費資源還不如讓更有能力的人進行接替，我會牢記在公司和大家工作的回憶并祝愿公司能夠發(fā)展得更好。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自從進入教師這個大家庭以來，我倍受團結(jié)，務(wù)實，開拓，奉獻的鼓舞，在為學(xué)生服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開，有很多原因：
3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為教育事業(yè)做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學(xué)校力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人：_x
員工各種原因工作辭職報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
能夠來到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時間里我的工作生活非常充實。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報告，由于我自己的一些原因，我想這個月月底便辭職，希望您也能夠理解，并且盡快為我審批，非常感謝您。
我是通過朋友介紹來到這里工作的，一開始來這里的時候我自己也很震驚，這是我見過的最大的一個ktv了，不管從哪一方面說，這里都算得上一個好的平臺，雖然我只是應(yīng)聘一名服務(wù)員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份欲望來到了這里。因為自己這是首次踏進ktv行業(yè)，有太多的地方都不太懂，但隨著自己對這份工作的熟悉之后，我也可以從容的應(yīng)對工作中的問題了，幾個月堅持下來之后，我自己也有所成長。但最近困擾我的，不是工作的問題，而是我家庭的問題。
他們不理解我的崗位，認為在ktv工作并不是一份體面的工作。我知道或許您覺得他們是有些迂腐，現(xiàn)在的時代和以前已經(jīng)有所不同了，我們應(yīng)該尊重每一個行業(yè)的工作人員，但是對于我來說，這是他們對我的關(guān)心，如果我再繼續(xù)下去，或許我會慢慢的傷害他們對我的關(guān)心和愛。況且平時我回家的時間比較晚，我的父母和愛人都很擔(dān)心我，因為我家比較偏，來這里上班還要坐一個多小時的公交，晚上回去也只能去趕最后的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問題之后，我還是選擇辭職了。
我知道領(lǐng)導(dǎo)們對我一直都很關(guān)心，我很感恩。平時我也確實是一個比較勤快的人，什么事情都搶著做，也把服務(wù)這份工作做到了位。和大家熟悉下來之后，我也覺得這是一個很好的集體，雖然平時的工作會有一些累，但是也算充實。所以結(jié)合下來，我也真的還是舍不得的。
但我自己也想清楚了，平時自己確實也給家人帶來了不少的麻煩，這份工作雖然我覺得很好，但是給別人帶來了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之后也希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今后的工作中再接再厲，一路順風(fēng)，祝愿ktv發(fā)展長虹，平步青云。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我于__年3月15日進入公司工作，已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，走過了一段學(xué)習(xí)和認識，鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。
但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴?，F(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大!
原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。哲人講;要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事。我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學(xué)習(xí)的場所。
人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學(xué)。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證，受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象。公司要發(fā)展，肯定會發(fā)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設(shè)與成長。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的.。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在公司工作期間由于知識能力有限，企業(yè)經(jīng)驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨!經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。祝公司興旺發(fā)達!前途輝煌!
員工各種原因工作辭職報告篇三
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經(jīng)過認真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學(xué)畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉!這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學(xué)校和您給我這個機會，能讓我為學(xué)校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，學(xué)校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學(xué)校興旺發(fā)達!
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至____市____區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
員工各種原因工作辭職報告篇四
尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長，更是細想了一些公司的發(fā)展需求，以及自身的一些問題，同時向領(lǐng)導(dǎo)表達我自己的離職意愿。
從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風(fēng)趣、細心、做事嚴謹且關(guān)心員工，同時更感激您對我的賞識。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意。
公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經(jīng)有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現(xiàn)在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經(jīng)過我長時間的考慮，我還是覺得公司應(yīng)當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力。
我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能夠進入到公司已經(jīng)是相當不錯了，但是也許對我來說，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內(nèi)心罷了，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益，這是我個人的疏漏。
如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應(yīng)銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多，這自己的工作中的工作和學(xué)習(xí)讓我有了更成熟的人生觀，更對我貿(mào)然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。
我想年輕人更是應(yīng)該要不斷地去經(jīng)歷更多的事情來達到對自己的磨煉，這樣才更能夠體會到不一樣的人生，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。
感恩相遇!感謝信任!同時也祝愿同事們在您的帶領(lǐng)下去迎接屬于公司的美好的未來!祝愿公司蓬勃發(fā)展!蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫____。今年剛從學(xué)校畢業(yè)來到我們公司進行實習(xí)工作，但是在體驗了這份銷售的實習(xí)工作以后，我已經(jīng)不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導(dǎo)致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結(jié)，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務(wù)就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領(lǐng)導(dǎo)就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是____萬，給銷售組長定得目標更高。我現(xiàn)在連這____萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務(wù)就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務(wù)，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習(xí)之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領(lǐng)導(dǎo)早做令請他人的打算。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇六
尊敬的總經(jīng)理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我此番前來是來跟您辭職的，我因諸多個人瑣事煩身，已經(jīng)無法留在醫(yī)院工作下去了，萬般無奈，還望您能對我表示諒解，我也無心辭職，畢竟您有恩于我，在我涉世未深之際，為我指引道路，指點迷津，把自己的工作經(jīng)驗對我是毫無保留的傳授，生怕于我有半點疏忽，用您的話來說，就是看中了對醫(yī)療事業(yè)的上進心以及對我這人的性格頗生好感，這才對我關(guān)照有加，我自知要不是仰仗您的栽培，我也不會在醫(yī)院門診部過的這么的順利自在，您對我的恩情，我一直都銘記于心，不曾敢有半分忘卻，如今我已無法報答與您，只好借此機會跟您說一句珍重!
醫(yī)院與我而言就是甚為重要的地方，我自幼就想著要成為一名救死扶傷的醫(yī)生，經(jīng)過這十幾年的變遷，我的初心始終未改，一心只想為這個社會做點什么，我不甘一直在醫(yī)院的門診部工作，我每天的工作僅僅是為那些受了風(fēng)寒感冒發(fā)燒的患者打針換藥而已，都是些無關(guān)緊要的病痛而已，我覺得在此處一直工作下去，實在是不知何時才能達成心中的愿望和志向，明明我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)救治知識那么多，我在這卻絲毫沒有用武之地，實在是讓我的內(nèi)心感到萬般的焦慮，我怕不急待想為這個社會奉獻出自己的價值，健康所系，性命所托，我至今也未曾忘記自己即將成為醫(yī)學(xué)生，站在大學(xué)國旗下的.宣誓，“我志愿獻身于醫(yī)學(xué)，恪守醫(yī)德，救死扶傷，不辭艱辛，為人類的身心健康而奮斗終身”。我現(xiàn)在為人們所做的微乎其微，萬分抱歉，所以，我要去尋找一個能實現(xiàn)自己個人價值的地方，讓自己每天過的充實滿足和開心。
我思前想后我毅然決定前往我老家所在之地，成為一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，我已經(jīng)申報了鄉(xiāng)村醫(yī)生的資格證明，并且也已經(jīng)跟當?shù)氐拇逦瘯f明過情況了，再者我個個人條件均符合這個崗位的條件，無論是我的醫(yī)學(xué)學(xué)歷證書還是關(guān)于這方面的培訓(xùn)合格書我都有，我的申請目前已經(jīng)被受理了，相信不過數(shù)日馬上就能通過初審了。這件事我考慮甚久，我覺得他們比我現(xiàn)在在醫(yī)院門診部護理的那些人更為需要我，那里的醫(yī)療條件實在是太為落后了，只要生了大一點的病，或者是傷筋動骨了都必須要不辭路途遙遠去到縣城的醫(yī)院救治，他們真的萬分需要我這樣的醫(yī)學(xué)人才回去幫他們。，那里畢竟也是我生我養(yǎng)我的地方，我于情于理都應(yīng)該回去挑起這個重擔(dān)，還望領(lǐng)導(dǎo)您能理解我的一番苦衷!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
員工各種原因工作辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝！
我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務(wù)。
經(jīng)過這段時間的'反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關(guān)懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。
經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領(lǐng)導(dǎo)批準我辭職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
今天，我因個人原因向公司提出辭職。
首先我要感謝公司這些年對我的培養(yǎng)，讓我從一個什么都不懂的毛頭小子成長到現(xiàn)在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期間鍛煉出來的，我很感謝公司給我的幫助，我相信自己可以做的更加的好。只是最近發(fā)生了一些事情，讓我不得已才下決定離開公司，尋求新的'發(fā)展。
來到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是程總您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。
自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！我在這只能說，我令您失望了！
我是一個負責(zé)任的人，這點領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清楚，所以在我今后的工作中，我相信自己還是可以做的更加的好的，我相信自己在不遠的將來，還是會去的一定的業(yè)績的?？墒峭蝗婚g離開公司，也讓自己有一點不舍，不過我相信自己可以做的更好，請公司領(lǐng)導(dǎo)不必擔(dān)心，也請告訴領(lǐng)導(dǎo)批準我的請求！
為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續(xù)，我會繼續(xù)維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。
最后祝愿公司生意興??！萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學(xué)習(xí)，每位領(lǐng)導(dǎo)對我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領(lǐng)導(dǎo)們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟因素；組織及工作相關(guān)因素；個體因素。
一、社會經(jīng)濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進行整理分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復(fù)合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經(jīng)濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調(diào)查，結(jié)果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關(guān)，與員工離職率呈負相關(guān)；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結(jié)果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應(yīng)，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復(fù)員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權(quán)，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預(yù)期與組織的文化及管理運行機制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預(yù)測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務(wù)于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關(guān)系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關(guān)。員工感到雇傭關(guān)系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關(guān)。這種相關(guān)是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關(guān)員工工作態(tài)度與離職關(guān)系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結(jié)果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預(yù)示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：員工對于期望實現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關(guān)。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調(diào)查和三個月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關(guān)鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關(guān)系。
工作性質(zhì)
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點如經(jīng)濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應(yīng)的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學(xué)者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關(guān)注勞-改機構(gòu)工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導(dǎo)致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關(guān)系
工作中的人際關(guān)系對離職的影響十分突出，已引起很多學(xué)者關(guān)注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工對領(lǐng)導(dǎo)者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設(shè)計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進行結(jié)構(gòu)問卷調(diào)查，研究員工工作中人際關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系，結(jié)果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關(guān)，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關(guān)系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關(guān)系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓(xùn)
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關(guān)。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經(jīng)驗有所差異。在一個組織中獲得的經(jīng)驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說明了年齡和任期與離職的關(guān)系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關(guān)系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關(guān)系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預(yù)測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關(guān)公共會計師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預(yù)測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產(chǎn)生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關(guān)。某些員工為了出國留學(xué)或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學(xué)習(xí)提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應(yīng)的離職現(xiàn)象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關(guān)注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應(yīng)。但影響員工離職的原因比較復(fù)雜，有時只是某一個關(guān)鍵因素就足以導(dǎo)致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復(fù)合作用引致員工離職的最終結(jié)果。企業(yè)和組織只有主動關(guān)心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應(yīng)措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應(yīng)從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
員工各種原因工作辭職報告篇十一
尊敬和親愛的溫總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復(fù)！
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準我的辭職。
大恩不言謝謝（鞠躬）！
辭職人：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十二
尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xxx公司現(xiàn)有的工作崗位，去迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這不足1年的經(jīng)歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xx年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
最后，祝愿xxx公司的業(yè)績蒸蒸日上!同時也祝愿公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xxx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快xx個月了，在公司的過去xx個月里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司xx個月的照顧表示真心的’感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的`目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾本身在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的重視和栽培以及多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過無數(shù)歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，同事的熱心幫助以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。由此我更加努力學(xué)習(xí)，認真工作。不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培。
但是最近由于家里一直不順，各方面對我壓力很大。導(dǎo)致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果依照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成一定的損失。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產(chǎn)量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也可以專心打理家里的事情。雖然我在公司工作只有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術(shù)本領(lǐng)的公司。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻本身的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
員工各種原因工作辭職報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
實在是非常抱歉的，我因為在生活以及今后個人計劃上的一些原因，希望能在此向您辭去xxx職位的工作。因此給您帶來了不便和麻煩，還請您能諒解。
我很遺憾，作為xxx公司的一員，但我卻無法繼續(xù)為xxx公司的進步和目標貢獻動力，無法發(fā)揮，我從您著學(xué)會的技術(shù)和能力，對此，我真的感到既慚愧，又遺憾。
作為一名xxx公司的員工，我從很之前就開始在xxx公司工作、努力。盡管比不上其他的老員工，但也已經(jīng)有將近x年的工作經(jīng)歷了。這段時間說長不長，但卻在我的生活中深深的影響著我的人生。
還記得那是在20xx年的那天，我在經(jīng)歷了眾多的和努力之后，也得到了一些選擇。但就像是緣分一樣。自從我來過了xxx公司之后，就深深的`被那種的積極、團結(jié)的團隊氣氛所吸引，被公司的發(fā)展和目標所影響，我知道，我再無法選擇別的地方了。
后來，我遵循著自身的想法和選擇，我踏入了xxx公司，走進了xx部門，開始在您的指點下，一點點的融入這里，適應(yīng)這里，最終，成為了xxx公司xx部門的一員。
回想這段經(jīng)歷，我感到十分的懷念。自我加入了xxx公司以來，就一心將想法和思緒都放在了xxx這個崗位上面。盡管我沒什么，專業(yè)的也并不是那么對口，但好在您為我們準備了仔細且詳細的培訓(xùn)和教導(dǎo)。甚至，在如今回顧下來，我們掌握的大不分經(jīng)驗和技巧，竟都是從您的身上學(xué)到的。只是在鍛煉中，經(jīng)過自己的習(xí)慣慢慢的融合，才成為了現(xiàn)在的樣子。但無論如何，最初的他們都是來自您的教導(dǎo)。真的很謝謝您。
此次，我因為自身情況我只有選擇離開這里，卻選擇其他的發(fā)展和方向。盡管也不是沒有留下的選擇，但的我認為那卻并不是最優(yōu)的方向。況且，來到這里這么久，我也早有心想要在其他方面進行一些發(fā)展和改進，讓自己去挑戰(zhàn)一些新的方向和事物。為此，已經(jīng)在這次的離開上做好了準備，也下定了決心。
如今，我以及決定要離開了。感謝您在這些年的教導(dǎo)和管理，也非常謝謝公司的培育，以及同事們在工作中的陪伴。我會認真的走完自己在工作的最后一段路!
最后，祝愿各位工作順利，家庭幸福，祝愿xxx公司能在各位的努力下越辦越好!
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xxxx的一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。
為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
辭職人：xxx
日期：20xx年10月2日
員工各種原因工作辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xx支公司現(xiàn)有的工作崗位，去迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這不足1年的經(jīng)歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xxx年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
最后，祝愿xxxx公司的'業(yè)績蒸蒸日上!同時也祝愿公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司需要用人的時候選擇辭職讓我對此深表遺憾，但我這次選擇辭職也是因為意識到自己并不適合從事當前的工作，再加上近期工作的完成狀況都比較差，這既讓我感到慚愧也覺得繼續(xù)待在公司只會讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，再加上我也希望能夠換份新的工作來調(diào)整自身的狀態(tài)，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的想法并對辭職的行為予以批復(fù)。
由于這是我以來的第一份工作從而十分重視自身的表現(xiàn)，我在參加過崗前培訓(xùn)以后便希望能夠在工作中有所成就，因此平時我能夠以嚴格的要求對待自己并在工作能力方面有所提升，公司的同事也很照顧我這樣的新員工并給予了不少幫助，這些我都銘記在心并將精力都放在工作之中，盡管現(xiàn)階段我在工作中的表現(xiàn)并不算好，但是在初期我能夠恪守職責(zé)并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每項任務(wù)，事實上工作一段時間以后便變得有些頹廢著實有些諷刺。
也許是我對待工作沒有想象中的'那種毅力吧，雖然明白只有在事業(yè)上取得成功才能夠讓自己今后的人生一帆風(fēng)順，但是當我對這份工作沒有太多新鮮感以后便覺得有些繁瑣，在我意識到自己情緒方面存在問題的時候還有些不敢肯定，只覺得是最近工作太累了從而沒有放在心上，直到后來因為自身的不重視導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯以后才逐漸清醒了過來，通過領(lǐng)導(dǎo)的批評讓那時的我意識到自己可能并沒有想象中那么熱愛這份工作，再加上需要更換租房等問題導(dǎo)致我背負著較大的經(jīng)濟壓力，壞消息接踵而至從而讓我在近期的工作中難以保持較好的狀態(tài)。
前段時間我大學(xué)同學(xué)推薦新工作的時候才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)墮落了許多，在工作中毫無進取心且始終處于消極狀態(tài)，而且也有部分積累的工作始終不肯抽出時間去完成，也許只有辭職離開并好好自己的問題才能夠?qū)⑵浣鉀Q吧，明明我的工作任務(wù)并不艱巨卻沒能將其完成好，聯(lián)想到辛苦工作多年的父母無疑是對此感到慚愧的，為什么我就不能夠堅持下來并改正自身的錯誤呢?其實我現(xiàn)在也有些迷惘并希望能夠換個工作環(huán)境來進行調(diào)整。
選擇辭職也是希望不因為自身的問題影響到公司的發(fā)展，與其讓我繼續(xù)在公司浪費資源還不如讓更有能力的人進行接替，我會牢記在公司和大家工作的回憶并祝愿公司能夠發(fā)展得更好。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自從進入教師這個大家庭以來，我倍受團結(jié)，務(wù)實，開拓，奉獻的鼓舞，在為學(xué)生服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開，有很多原因：
3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為教育事業(yè)做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學(xué)校力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人：_x