通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并彌補自己在學習和工作中的不足之處，提高效率和成果。寫總結(jié)之前，可以先進行頭腦風暴和草稿寫作，再進行修改和潤色，使文筆更流暢。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文可以幫助我們更好地寫好自己的總結(jié)，提高寫作的質(zhì)量。
教工之家工作總結(jié)篇一
加強農(nóng)村留守兒童工作是構建社會主義和諧社會的必然要求，是貫徹落實《重慶市關愛農(nóng)村留守兒童行動計劃》文件精神的必然要求。和江津委辦發(fā)文件精神，結(jié)合津南片區(qū)各學校實際情況，對片區(qū)內(nèi)各教管中心以及轄區(qū)內(nèi)學校開展留守兒童工作進行了調(diào)研和總結(jié)，現(xiàn)就津南片區(qū)開展情況小結(jié)如下：
津南片區(qū)有法人單位學校31所，共有學生16856人，學生95%都來自于農(nóng)村，留守兒童較多。從片區(qū)內(nèi)各校開展“留守兒童”專項調(diào)查工作的結(jié)果來看：轄區(qū)內(nèi)“留守兒童”總數(shù)為12285人，占學生總數(shù)的72.9%，但這些弱勢群體的成長與發(fā)展卻關系著學校的生存發(fā)展。
1、各教管中心成立“留守兒童專項督導和工作小組”：各教管中心主任任組長、書記（副主任）任副組長，以辦公室人員和各校校長為成員，齊抓共管，形成合力。
2、協(xié)調(diào)社會力量，共同關注“留守兒童”。為了讓“留守兒童”安心學習、健康成長，各教辦采取了一系列積極措施，與鎮(zhèn)關工委密切配合，爭取得到上級領導部門的大力支持，探索和嘗試針對“留守兒童”的教育模式，轄區(qū)各校構建立了家校聯(lián)系網(wǎng)絡：一是完善留守兒童親人聯(lián)系方式，二是尋找代理爸爸和媽媽；三是各校德育處具體負責，各班主任具體實施，師生員工多位一體，創(chuàng)辦了“留守兒童之家”。
為了使留守兒童工作規(guī)范有序發(fā)展，各校也成立了由校長、德育處成員、班主任、科任教師等組成的留守兒童工作領導小組，成立了留守兒童志愿者隊伍，建立了留守兒童專項督導制度。具體包括以下三個方面的制度：
1、建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡制度。片區(qū)各校對留守學生的生活、思想、學習和家庭教育情況進行了調(diào)查摸底，逐一登記造冊，把留守兒童父母的家庭地址、打工地址、聯(lián)系方式、臨時監(jiān)護人的住址、聯(lián)系電話登記在冊，建立了成長記錄檔案，有《留守學生個人及家庭基本情況登記制度》、《結(jié)對幫扶制度》、《教師與留守兒童談心制度》、《留守學生個案記錄》、《隔代家長培訓記錄表》等，收集他們學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄他們成長過程中的有關評價，實施動態(tài)跟蹤、及時歸檔、分類管理、定期分析，準確掌握留守兒童的成長脈搏。
2、建立關愛留守兒童表彰獎勵機制。有的學校開展評選“優(yōu)秀母親”、“優(yōu)秀家長”“教子有方家長”等活動。對那些“遙控”教育孩子有方、指導有力、孩子能力強、學習等各方面優(yōu)異的父母進行表彰獎勵，并請他們介紹經(jīng)驗，起到了很好的示范導向作用。
3、實行留守兒童隔代家長培訓制度。學校對留守兒童隔代家長進行定期和不定期的培訓，各學校一學期對留守兒童隔代家長培訓一至兩次。
教工之家工作總結(jié)篇二
xx鄉(xiāng)中心小學地處xx縣東南邊陲，距縣城20公里，地區(qū)經(jīng)濟基礎薄弱，發(fā)展緩慢，絕大多數(shù)中青年農(nóng)民在外務工，老弱病殘的留守家里照顧孩子。全鄉(xiāng)20xx多小學生中，留守兒童占46，父母都不在家的占70%。留守兒童與父母一年難得見上一次面，有兒童幾年都未見過父母，只能偶爾在電話中交流，甚至還有兒童不知父母是誰，過問，而祖父母、外祖父母教育現(xiàn)代兒童的方法單一，過分溺愛，放任自流，對兒童的健康成長不利。
為辦好滿意的教育，地方的惠農(nóng)政策，地為當?shù)胤脛眨磺袑W生，學生的一切，一切學生；讓每個留守兒童健康、快樂地成長，處處感受到學校大家庭的溫暖，努力營造留守兒童健康成長的，留守兒童身心發(fā)展，為社會、校園、家庭、建設新農(nóng)村服務。
1、建好“留守學生之家”。學校建好“留守學生之家”，室內(nèi)布置體現(xiàn)溫馨、人性化、有文化品位。有留守學生檔案資料柜，分班級存放留守學生檔案袋，監(jiān)護留守學生檔案裝檔；安排教師每周輪流值班管理并學生心理咨詢。
2、開啟心理咨詢信箱和心理傾訴室。學校開啟心理咨詢信箱和心理傾訴室，設立心理輔導教師管理。為留守學生解決心理問題，并性的。為每位留守學生解決好每問題。
3、一名代理家長。學校為每位留守學生一名代理家長，代理家長可以是祖父母、外祖父母、親友、社會熱心人士、鄰居；教職工作一名留守學生的代理家長，學校行政人員要做監(jiān)護留守學生的代理家長。
4、舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座。學校每月舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、安全常識，讓學生身心都健康。
5、參加一項課外興趣活動。學校成立課外興趣，組織留守學生參加一項課外興趣活動，留守學生的課余生活。
6、談一次心。學校教師、代理家長每周與留守學生談一次心，一周的學習、生活、情緒、交友、身體等的情況，交流感情，培養(yǎng)學生的心態(tài)和健康的心理。
7、讀一本好書。教師或代理家長學生每學月讀一本好書，三年級學生寫一篇讀后感，團隊還可以組織讀書活動、書評、讀后感征文比賽等活動，陶冶學生的情操。
8、開通一部親情電話，主要用于留守學生與家長、老師之間溝通，疑難問題咨詢。親情電話：
9、寫一封親情書信。教育學生傳統(tǒng)節(jié)日、長輩生日、寒暑假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，或致以祝福，或匯報學業(yè)，或述說家事，或報告喜訊，既培養(yǎng)學生的表達能力，又對學生感恩教育，培養(yǎng)學生尊敬師長的傳統(tǒng)美德。
10、過快樂的生日。班主任可以本班留守學生的情況某天為留守孩子生日，這天可以系列以生日為主題的活動，讓留守孩子感受家的溫馨和同伴的關愛。
11、做一件有意義的事。教師、代理家長學生做一件有意義的事，為家庭、為學校、為班集體爭光添彩，培養(yǎng)學生的榮譽感和上進心。
12、與一起系列關愛活動，走進學生家庭，幫助留守學生。
1、成立工作機構，職責分工。
成立關愛留守兒童工作，對留守兒童的和管理，工作要求到位。學校教務處、少先隊等要各自工作職能，上下和溝通，和協(xié)作，關愛農(nóng)村留守兒童工作。
組長：xx
副組長：xx
成員：各班主任
2、留守學生檔案和卡制度。
學校要調(diào)查，摸清留守學生的底數(shù)，每個留守學生的檔案和卡。其內(nèi)容：學生的情況、家長姓名、家庭詳細地址、電話，家長務工詳細地址、電話，監(jiān)護人或其委托監(jiān)護人的職業(yè)、詳細地址、電話、身體狀況、年齡等。學校安排學籍檔案管理的人員對留守學生的檔案管理，并學生變動情況，補充或變更卡的內(nèi)容?？ㄖ贫鹊?，學校與學生家長及監(jiān)護人的，以學生為中心的關愛網(wǎng)絡。
3、真情關愛，“三個優(yōu)先”。
(1)學習上優(yōu)先輔導。學校要從學習對留守學生逐一分類、分組，到每一位任課教師。由任課教師分析學生的學業(yè)情況，制定學習幫扶計劃，幫扶、內(nèi)容和階段性。每個留守學生由老師牽頭確立一名學習幫手，教師要對結(jié)對幫扶檢查，進步檔案。
(2)生活上優(yōu)先照顧。學校對留守學生要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。留守學生患病時，要診治，悉心照料。要寄宿留守學生學會生活自理，養(yǎng)成文明健康的生活習慣。
(3)活動上優(yōu)先安排。學校要并組織留守學生參加集體活動，或特點單獨活動，既使其愉悅身心，又培養(yǎng)獨立生活能力。
4、實施教職工結(jié)對幫扶留守學生制度。
在留守學生中確立幫扶并配備幫扶教師和教職工。配對幫扶教師和教職工要經(jīng)常與留守學生談心，隨時留守學生的思想，健康成長。教職工關愛留守學生成長日記，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀教師“代理家長”。凡寄宿在留守學生，教師要不時與留守學生互相交流、溝通，留守學生的思想、生活情況；非寄宿的學生，教師要走訪與臨時監(jiān)護人交流，反饋學生的情況，幫助學生的思想工作。讓留守學生在老師、同學群體中成長，對已缺失的`家庭教育補償，使走出孤獨和憂郁。
５、健全教師與留守學生的談心制度。
學校要幫扶教師、留守學生、監(jiān)護人或委托監(jiān)護人座談會。要求班主任每月與“留守學生”談心一次，詳細填好記錄卡，對學習嚴重滑坡、人格發(fā)展不健全、道德發(fā)展失范、涉嫌的“留守學生”要制定教育管理方案，著重矯治和幫助，放矢，因材施教。
6、人文關愛活動。讓留守學生教師和集體的溫暖彌補親情缺失對其人格發(fā)展的消極。舉行主題班會、團隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出等活動，組織留守學生，使生活在歡樂、和睦的中，找到回家的感覺，學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
1、全校教職工要認識這項活動的性、緊迫性和現(xiàn)實意義，要從辦滿意教育、全民素質(zhì)、社會、服務新農(nóng)村建設，社會穩(wěn)定的和，抓好關愛留守學生工作。
2、村小、各班要本方案制定的活動計劃，活動有序。
3、教職工要，性地工作，活動收到實效，不走過場，不流于，讓所有留守學生都溫馨的關愛，和孩子一樣健康成長。
4、總結(jié)經(jīng)驗，宣傳，活動的社會，讓更多的社會有識之士關愛留守學生。
教工之家工作總結(jié)篇三
一、職工之家建設的基本原則
以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家
二、職工之家建設的基本方法
（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調(diào)動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。
（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。
（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監(jiān)督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。
三、職工之家建設的內(nèi)容
（一）圍繞中心工作 把握建家重點
1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業(yè)務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。
2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。
3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。
4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動?？梢栽鰪娐毠⑴c建設職工之家的積極性。
5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力。
（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。
要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。
2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展
（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境
1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。
（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。
1、大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平
1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容。
2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
六、考核驗收
依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。
教工之家工作總結(jié)篇四
根據(jù)上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。
教工之家工作總結(jié)篇五
加強農(nóng)村留守兒童工作是構建社會主義和諧社會的必然要求，是貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年思想道德建設的若干意見》的必然要求，結(jié)合我校實際情況，認真開展了關愛留守兒童工作，現(xiàn)就開展情況小結(jié)如下:
為了加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導，管理及跟蹤工作，我校領導高度重視，成立了關愛留守兒童領導機構.為了切實加強農(nóng)村留守兒童教育，管理及跟蹤工作，把關愛留守兒童工作落到實處，我校建立健全組織，明確分工，責任到人的機制，形成了以校長親自掛帥，負責對留守兒童的安全法制教育，大隊輔導員負責對留守兒童的思想教育，教導處負責對留守兒童的學習教育，班主任負責對留守兒童的生活等教育.確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力.
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童談心基本要求》《關愛留守兒童談心制度》《關愛留守兒童幫扶制度》《關愛留守兒童家訪制度》《關愛留守兒童家校聯(lián)系制度》等.
解留守兒童的生存狀況和成長需求，建立健全留守兒童檔案.在深入調(diào)查研究，掌握第一手資料的基礎上，立足實際，研究制定切實可行的應對措施，增強工作的針對性和實效性.
為了讓留守兒童健康全面成長，我校深入開展了關愛幫扶活動.
1、要求黨員，教師與留守兒童建立"一助一"結(jié)對幫扶，在生活上，學習上關心幫助他們，做好記錄.
2、認真做好每月與留守兒童一次談心活動，并做好記錄，掌握他們的思想動態(tài)，以便更好地引導留守兒童健康成長.
3、建立健全家校聯(lián)系制度.要求班主任老師期初，期中，期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況.
4、建立健全留守兒童監(jiān)護人的培訓制度.我校通過家長學校，家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒，科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平.
5、建立健全評價制度，把關愛留守兒童活動的.開展情況作為對各級各類學校評價，檢查的重要內(nèi)容.
6、每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流.
7、每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。
總之，我校留守兒童工作步入了正?；能壍?，留守兒童得到了應有的關愛，從而奠定了未成年人思想道德教育的良好基礎，在今后的工作中，我校將進一步開展好關愛留守兒童活動，讓留守兒童健康快樂在成長，推進我校教育再上新臺階.
教工之家工作總結(jié)篇六
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質(zhì)，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結(jié)進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調(diào)整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調(diào)動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經(jīng)營，使大家認識到提高經(jīng)營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經(jīng)營的群體意識和團結(jié)拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點，按照“治標與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負責與逐級落實相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學習內(nèi)控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結(jié)合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結(jié)構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經(jīng)常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據(jù)我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結(jié)合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結(jié)的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經(jīng)過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
教工之家工作總結(jié)篇七
xx市地方稅務局婦女委員會：
xx年，海滄區(qū)地方稅務局以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為婦女工作宗旨，把婦女工作放到稅收工作的大局中去，突出女干部職工的工作特點，不斷增強女干部職工的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,樹立服務理念，在落實市局全面建設“五個地稅”的基礎上，以“服務地稅”為重點，以“巾幗文明崗”為平臺，為推動“美麗xx”、“活力海滄”建設營造更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的稅收服務環(huán)境，得到各級領導和社會各界的廣泛好評?，F(xiàn)將區(qū)局xx年度婦女工作開展情況和xx年度工作思路匯報如下：
（一）強基固本，婦女建設全面加強
1.強化組織，完善婦女工作規(guī)范化建設。合理制定年度工作安排，建立《婦女議事制度》及《婦女代表聯(lián)系群眾制度》，做到工作有計劃，活動有記錄，年終有總結(jié)，委員各負其職，分工合作，保障有力，與區(qū)局工會、團支部積極配合，在制度和機制上為婦女工作和稅收工作的順利開展打下堅實基礎。
2.創(chuàng)新載體，加強學習型婦女組織建設。以重視學習、堅持學習、終身學習為理念，創(chuàng)新方式，優(yōu)化載體，積極推進“爭創(chuàng)學習型組織、爭當學習型干部”、“品味書香、巾幗讀書”等學習交流活動，并通過挖掘“學習型”典型，建立區(qū)局兼職教師隊伍，成立納服專家小組，辦好納稅人學校，在此基礎上與區(qū)會計學會聯(lián)合設立分校，針對企業(yè)普遍關注的稅收熱點、難點問題，有針對性地召開12場超過1100人次參加的政策宣講會，加強學習型婦女組織建設的同時，實現(xiàn)“納稅人所盼、稅務人所向”的目的。
3.深化創(chuàng)建，促進女性素質(zhì)工程建設。結(jié)合稅收工作和女性特點，通過組織培訓、調(diào)研考察等形式，提升女干部職工的綜合素質(zhì)，xx年全局撰寫調(diào)研課題22個，60%以上課題實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)換，特別是撰寫《關于海滄區(qū)地方稅源建設若干問題的思考》一文，不僅是深化素質(zhì)工程建設的成果體現(xiàn)，也為海滄區(qū)新一輪跨越式發(fā)展提供決策參考依據(jù)。
4.培育典型，發(fā)揮先進示范引領作用。在區(qū)局婦女干部職工中選樹一批素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、事跡感人、業(yè)績突出的婦女先進典型，積極引導區(qū)局干部職工向入選xx年8月份xx好人“孝老愛親”榜的張芳同志學習，通過宣傳典型，引導廣大女干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、立足本職、奉獻社會。
（二）立足崗位，巾幗建功常做常新
1.主動作為，打造一流服務窗口。一是在系統(tǒng)內(nèi)率先推行稅務登記、代x發(fā)票辦理“免填單”便民服務，真正實現(xiàn)窗口人員審核資料暢快提速，為內(nèi)部管理做“加法”，為辦稅負擔做“減法”；二是在辦稅服務廳進一步完善權益保護功能，全面清理兜底性條款，及時處置侵害納稅人權益事件，建立納稅人投訴舉報信息收集、分析、應對、持續(xù)改進工作機制，確保納稅人的合法權益得到有效保護。
2.注重交流，部門聯(lián)動實現(xiàn)雙贏。一是主動聯(lián)合區(qū)工商、公安、國稅、市標準化研究院（組織機構代碼中心）等部門對企業(yè)辦理權利許可證照業(yè)務實行“同步受理、統(tǒng)一收件、并聯(lián)審批、限時辦結(jié)”，承諾4個工作日內(nèi)完成企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照、公章刻制、組織機構代碼證、稅務登記證的同步審批。切實縮短納稅人的辦稅時限，降低辦稅成本，減輕辦稅負擔；二是主動協(xié)調(diào)國稅部門設立24小時自助辦稅服務廳，在全市地稅系統(tǒng)率先引入“xx地稅網(wǎng)站運用一體機”，為納稅人提供全天候、全功能、全方位的“三位一體”服務。服務廳啟用6個月來共打印各類證明近3萬多份，《xx晚報》等媒體全面報道該便民利民新舉措；三是在全市地稅系統(tǒng)率先推行進城務工人員隨遷子女積分入學社保證明無紙化審核，即與海滄區(qū)教育局進行數(shù)據(jù)共享對接，由將社保信息數(shù)據(jù)批量處理，后臺直接換算成入學積分，篩選符合條件人員名單，真正實現(xiàn)“安全取數(shù)、批量處理、自動篩選”，極大方便“外來娃”積分入學，該項舉措作為“海滄模式”在全市地稅系統(tǒng)推廣，網(wǎng)絡、報紙、電視臺等多類宣傳媒體多次報道該做法。
3.多措并舉，構建信息服務平臺。一是在全市地稅系統(tǒng)率先推出針對稅費扣款不成功、新戶報到提醒、優(yōu)惠政策到期等七大類事項的“涉稅短信溫馨提醒”服務。自6月份該服務運行以來，共發(fā)出近6000條提醒短信，有效促成近500戶納稅人及時辦理扣款手續(xù)，降低了納稅人的涉稅風險和滯納金損失；二是開通海滄地稅微信公眾平臺，為納稅人提供稅收政策、通知公告、納稅人學校相關課程內(nèi)容，將海滄地稅微信公眾平臺建設成“稅收宣傳的新陣地、稅企交流的新平臺”，全面提升信息服務體驗；三是在全市地稅系統(tǒng)率先提供手機應用軟件（app）預約“稅收專家服務”，指定專家?guī)椭{稅人解決個性化涉稅問題；接受預約的稅收專家將為預約企業(yè)“獨家設計”改組上市、股權轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)兼并等各類涉稅難題的解決方案，有效提升企業(yè)管理質(zhì)效，實現(xiàn)稅企共贏。
（三）豐富內(nèi)涵，綜合素質(zhì)繼續(xù)提升
1.搭建平臺，營造讀書氛圍。一是搭建“午間圖書角”。以區(qū)局圖書室為讀書平臺，同時利用網(wǎng)絡平臺，建立電子書庫，及時更新書目，鼓勵女干部職工多讀書、讀好書；二是開展“多彩讀書季”。通過品書交流，發(fā)動宣傳，激發(fā)讀書熱情，營造自覺學習、勤于學習、善于學習的良好氛圍；三是提倡“我手寫我心”。鼓勵女干部職工將讀書心得或是生活感受借文字表達，區(qū)局6月輪值市局巾幗建功欄目，投稿20余篇，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀作品，展現(xiàn)了海滄地稅女同胞熱愛生活、奉獻稅收事業(yè)的良好風貌。
2.豐富生活，開展多彩活動。一是組織女干部職工積極參與市局“地稅巾幗書法攝影作品”比賽，并獲書法類三等獎及優(yōu)秀獎、攝影類優(yōu)秀獎等；二是組織參加“美麗xx？活力海滄”xx三八節(jié)健步行活動；三是以“尋找幸福熒光”為主題開展親子活動，寓教于樂倡導健康樂活的生活方式；四是組織參與市局婦委會讀書班活動，在精彩課程中，開拓眼界，增長知識，掌握業(yè)務，加強交流；五是積極尋找和推薦“最美家庭”，選送的家庭獲評系統(tǒng)特色“最美地稅家庭”；六是組織參與海滄國稅組織的“女性健康講座”，通過部門互動，加強了區(qū)局女干部職工的交流溝通，豐富了生活內(nèi)涵。
3.傳承美德，創(chuàng)建溫暖之家。秉持“奉獻、友愛、互助、進步”的.志愿精神，區(qū)局婦委會精心組織巾幗志愿服務活動，引導廣大婦女關愛身邊需要關愛的人，為社會奉獻愛心。一是積極開展向“博愛超市”捐贈活動，xx年區(qū)局參與捐贈活動56人，捐贈物款總值合計3027.5元；二是定期組織敬老、愛老和助老活動，制定“愛心助老活動方案”，組織女同胞定期為老人收拾、清潔屋子，幫助老人做一些力所能及的事情；三是積極組織交通文明督導、潔凈家園、三角梅徽章行動等志愿活動，深入社區(qū)、學校和企業(yè)，普及稅法，為納稅人維權，用熱情的服務，傳播志愿精神的真諦，用真誠的微笑，送上文明城市的溫馨。
一年來，區(qū)局婦委會的工作雖然取得了一定的成績，但在工作的切入點、工作的手段與方法上有待改進，在如何真正把區(qū)局婦委會建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”方面還存在差距，在新的一年里，區(qū)局婦委會將在區(qū)局黨組的領導下，立足創(chuàng)新與發(fā)展，不斷發(fā)揮基層婦女組織的工作優(yōu)勢與特點，認真履行職責，進一步激發(fā)女干部職工的工作潛能，力爭做好娘家人，展現(xiàn)新作為！
（一）圍繞中心，服務大局
1.明確責任，調(diào)整定位。把婦女工作放到稅收工作的大局中去，突出女干部職工的工作特點，樹立服務理念，創(chuàng)新工作思路，調(diào)整自身定位，發(fā)揮好聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，努力把婦女工作扛在肩上、抓在手里、落在實處，更好地服務地稅工作大局和地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
2.適應形勢，提升素質(zhì)。一是加強女干部職工的業(yè)務學習，樹立終身學習的觀念，提升女干部職工的業(yè)務水平；二是全面提升女干部職工形象，倡導職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高政治理論水平和思想道德素質(zhì)。
（二）聯(lián)系實際，體現(xiàn)特色
1.崗位練兵，提倡“四比”。結(jié)合區(qū)局年輕人多，特別是年輕女干部職工多的特點，提倡開展“四比”活動，即比學習、比創(chuàng)新、比服務、比奉獻，通過崗位練兵等激勵舉措，積極為女干部職工能力水平的再提升搭建平臺，全面提高女干部職工的整體素質(zhì)和能力，進一步提升“半邊天”的戰(zhàn)斗力。
2.關愛女性，健康身心。堅持把增進女干部職工的身心健康作為婦委會的重要工作來抓。一是引領健康時尚，傳播健康理念，營造個人、家庭、事業(yè)和諧發(fā)展的氛圍，通過舉辦“關愛女性健康”系列講座、組織健身等活動，關心女性生活；二是開展女干部職工身心狀況的調(diào)研工作，組織好每年一次的婦科體檢，關愛女性健康；三是開展“我的百草園”中草藥種植認養(yǎng)活動，鼓勵女干部職工在種植草藥的樂趣中關愛身心。
3.抓好活動，豐富生活。提倡健康生活、快樂工作，以節(jié)假日為載體，以提升品位、勞逸結(jié)合為宗旨，開展系列活動，如抓好“三八”婦女節(jié)、“母親節(jié)”、和“六一”兒童節(jié)慶祝活動等，開展健身、攝影、書法等婦女干部職工喜聞樂見的興趣小組，不斷豐富活動內(nèi)容，提升女干部職工的生活品質(zhì)。
（三）立足崗位，奉獻社會
1.突出維權，排憂解難。突出維權職能，為女干部職工辦好事、辦實事。一是做好“溫暖之家”。在重大節(jié)日，要走訪、慰問患病、生產(chǎn)、生活困難的女干部職工，建立健全困難補助制度，切實建成女干部職工的溫暖之家；二是做好“堅強陣地”。針對女干部職工生活中存在的困難，提出具體目標，有計劃、有步驟地為女干部職工解決困難，關心下一代健康成長，為女干部職工解除后顧之憂。
2.巾幗志愿，奉獻社會。繼續(xù)做好“博愛超市”的捐贈活動、敬老、愛老和助老活動、對漳州平和長樂學校援助活動、深入開展巾幗志愿者隊社區(qū)送溫暖、獻愛心活動、以及“結(jié)對幫扶、美化家園、普及知識、文明交通”活動。
教工之家工作總結(jié)篇八
我校充分認識關愛農(nóng)村留守兒童工作的重要性、緊迫性，加強了對留守兒童的管理教育工作，讓留守兒童把學校當成了自己的家?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、副校長為副組長，中層干部為成員的領導小組，并以團總支、關工委、少先隊為成員的辦公室，具體負責留守兒童工作。小組定期召開會議，研究和討論我校留守兒童的'思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留得下、學得好、健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“家?！甭?lián)系制度。
為及時了解掌握各方面情況，有針對性的對留守學生進行教育和管理，建立“家?！倍ㄆ诼?lián)系制度，代管家長每月進行一次家訪，每月與家長通一次電話，每學期給家長寫一封信。還鼓勵教師多走訪“留守學生”家庭，經(jīng)常深入學生家庭，進行學習輔導，指導家長或親屬如何關心孩子。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“關愛留守學生見真情”主題班會，開展社會調(diào)查活動等。每學期召集全校的留守學生開展一至兩次安全與法制教育講座，增強他們安全意識與法制觀念。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情；在留守兒童之家開展了圖書閱覽活動，問題娛樂活動等。
我們認為，教育工作絕對不僅是教育主管部門及學校的工作，它需要全社會的關心支持，協(xié)調(diào)配合。為了優(yōu)化“留守學生”教育環(huán)境，我校堅持以社區(qū)教育活動為支撐點，學校、家庭、社會三者聯(lián)成一網(wǎng)絡，形成教育合力，從而實現(xiàn)教育的最優(yōu)化，我校首先做好家長的教育幫扶工作，經(jīng)常利用家長會、家長委員會、學校開放日等活動形式，幫助家長轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握家庭教育的科學知識和技巧，真正有效地履行家長的監(jiān)護義務。這些工作的開展，使學校的教風建設再上新臺階，學生學習風氣日漸濃厚，學生違規(guī)違紀現(xiàn)象得到了根本抑制，“留守學生”更是受益匪淺，學科競賽、體育比賽，收到實效。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
總之，關于“留守學生”的教育，我校雖然做了大量工作，獲得了一些經(jīng)驗，也取得了一定的效果，但隨著社會的不斷發(fā)展變化，我們也感到舉步維艱，單靠學校的努力，缺少大環(huán)境的支持，“留守學生”的教育問題將愈來愈難，現(xiàn)就我們感受較深的幾個問題提出與各位教育同仁商討：
1、由于“留守學生”人數(shù)較多多，學校和教師對他們的教育幫助、關愛顯得力不從心，學校和教師無法替代也替代不了家長和社會去履行本應由家長和社會承擔的教育責任。
2、家庭教育觀念錯誤，有的甚至與學校教育相悖，家長素質(zhì)亟待提高，有的家長對子女要么溺愛，要么高壓，要么放任，要么簡單粗暴，給學校教育造成了很大的阻礙作用。
3、工作做得較多，但是不注重資料搜集準備，許多工作做了以后沒有及時的整理成資料，這是我們以后必須要注意和改進的地方。
教工之家工作總結(jié)篇九
xxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質(zhì)，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設活動便是重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)總結(jié)如下：
自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內(nèi)容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
項目部現(xiàn)有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學習型項目部。
1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：
2、積極參與公司讀書活動；
3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業(yè)資格考試；
4、學習新《安全生產(chǎn)法》；
5、黨課開展、三嚴三實教育；
6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導。
通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務水平和施工人員整體素質(zhì)。
針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：
1、建立了項目工會主席信箱；
2、員工宿舍配備了空調(diào)，解決降溫、取暖問題；
3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；
4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；
5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；
6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費；
7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調(diào)整施工時間；
8、施工人員中，夫妻人數(shù)較多，設置80間夫妻房。
針對春節(jié)、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。
2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。
職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的.成績，但也存在一些不足。
2、加強民主管理。搞好合理化建議；
3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；
4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
教工之家工作總結(jié)篇十
陵前鎮(zhèn)大寨村位于陵前鎮(zhèn)中部，轄4個自然村，8個村民小組，487戶2140人，其中婦女1022人。多年來村婦代會在各級婦聯(lián)的關心支持下，在村“兩委”的領導下，緊緊圍繞黨委政府的工作,堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，廣泛開展“雙學雙比”活動，充分發(fā)揮婦代會的作用。具體工作如下：
3、建有2支巾幗志愿者服務隊。二是計劃生育宣傳隊，每季度“三查”時開展計生宣傳活動；三是敬老愛幼服務隊，對村內(nèi)的孤寡老人、孤兒進行一對一幫扶。
2、有健全完善的制度。包括管理制度、學習培訓制度、例會制度、考核表彰制度、代表聯(lián)系群眾制度、信訪接待制度、調(diào)研走訪制度、定期開展活動制度等，各項職能和任務落實到位。
3、達到了工作年初有布、半年有檢查、年終有總結(jié)的要求，基本和支部工作同安排、同部署，使檢查考核有標準、評選表彰有條件。
4、建立了“六薄六冊”。即工作活動登記薄、婦女培訓登記薄、群眾來信來訪登記薄、重點幫扶對象登記薄、資產(chǎn)登記薄;村婦代會、其他婦女組織干部花名冊，婦女代表、各類先進人物花名冊、及其他典型家庭花名冊、婦女代表聯(lián)系群眾花名冊、綜合維權、志愿者隊伍花名冊、貧困老人花名冊、貧困留守婦女、兒童花名冊等結(jié)對幫扶的花名冊，并定期進行工作檢查和總結(jié)。
近2年來已登記組織活動20余次，開各類培訓班30余次，婦女骨干6人，婦女代表、先進人物4人，巾幗志愿者共80余人。
2、村在各自然村連接部位建立三個休閑健身活動場所，配備了二十余套健身器材，并給配備燈光設施，以利婦女夜間開展秧歌、健身舞、自樂班等各種活動，豐富了婦女文化生活，調(diào)動了廣大婦女參加活動的積極性。
3、大寨村農(nóng)家書屋婦女兒童方面圖書共400冊，每個星期三、星期六免費供婦女學習、借閱。
1、作用發(fā)揮好。大寨村“婦女之家”培訓學校在外請相關人員面向婦女兒童進行了《婚姻法》、《婦女權益保障法》、女性健康、務工信息、家庭教育等8次培訓和學習。通過這些活動，增強了農(nóng)村婦女的凝集力，培養(yǎng)了一批具有依托社會資源，開展種植、養(yǎng)殖等實用技術的新型女農(nóng)民和婦女致富帶頭人，對婦女工作起到了良好的'促進作用。每年春節(jié)參加鑼鼓秧歌大賽，每季度“三查”開展計生宣傳活動，每年不定期培訓10余次。
2、打造富有特色的工作品牌。結(jié)合婦聯(lián)六大主題活動，發(fā)揮“婦女之家”在新農(nóng)村建設中的積極作用：2、“婦女之家”科技培訓學校利用農(nóng)閑時間聘請專業(yè)講師舉辦《婦女權益保障法》、《婚姻法》法律培訓班。向婦女宣傳她們的法定權利、義務和責任，增強她們依法維權的意識和能力，教育她們?nèi)绾卫梅晌淦骱侠碛行虻胤从吃V求，維護權益。同時又開展了家政、保健、科技等知識培訓。截止目前全村年輕婦女均已參加過培訓，自我保護意識逐步加強，精神面貌大大提高。
3、在增加收入同時，加大精神文明建設，由于經(jīng)常上課、培訓，婦女覺悟提高，眼界開闊，知識增強，能團結(jié)四鄰，和諧相處，構建平安和諧之氛圍，村被評為“平安創(chuàng)建村”。
全村婦女通過學習計生政策，少生快富，主動放棄二胎生育指標，基本達到“一孩化”被市評為“計劃生育村民自治示范村”。
村兩委每年“三八節(jié)”弘揚“五好家庭”
教工之家工作總結(jié)篇十一
xx橋鎮(zhèn)xx在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市婦聯(lián)、xx橋鎮(zhèn)婦聯(lián)的指導下，緊緊圍繞建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的總體目標，立足本職、狠抓落實，現(xiàn)將我村省級“示范婦女之家”創(chuàng)建情況匯報如下：
按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所;有開展工作的必要設備;有健全的管理制度;有豐富多彩的活動：有完善的經(jīng)費保障），逐步增設檔案柜、臺式電腦、攝像機、戶外電視、音響等相應的軟、硬件設施，保證活動室內(nèi)有桌椅、書架、婦女方面書籍，并積極爭取社會力量支持，不斷完善婦女之家設備建設。
按照覆蓋、完善、督導、提高的原則，規(guī)范婦女之家的制度建設。制定了xx“婦女之家”實施方案，建立健全“婦女之家”領導機構、活動計劃，完善了“婦女之家”各項管理制度和工作職責，做到制度上墻，婦女之家門口上方掛“河北省示范婦女之家”牌子，實行標識化管理；建立健全婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記等臺帳。做到機構完善、管理規(guī)范。
xx黨支部將婦女組織隊伍建設納入全村黨組織的整體規(guī)劃范疇，以“抓組織、帶隊伍、強能力”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷增強婦女干部隊伍和婦女群眾的整體素質(zhì)，村委會和村婦代會以培訓教育為手段，充分運用遠程助教和結(jié)對幫學等方式，加強農(nóng)村婦女勞動技能和實用技術培訓，著力提高農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)增收本領。目前，共發(fā)放宣傳材料1000余份，組織婦女黨員干部和婦女群眾收看電教片20場1000人次，開設各類培訓班12期，受訓人員達800余人次。
自“婦女之家”建立以來，充分發(fā)揮“婦女之家”在婦女、家庭中的影響力。我村“婦女之家”根據(jù)實際情況，充分利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日契機，舉辦一系列彰顯特色、形式多樣、具有影響力的家庭活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫馨。
1、宣傳倡導，搭建教育平臺
采取群眾喜聞樂見的方式，有針對性地開展婦女宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳普及有關婦幼保健、家庭教育環(huán)保等相關知識，使婦女在活動中參與、在參與中受益。引導婦女和家庭成員積極參與“文明家庭”、“美麗庭院”、“善德家庭”等創(chuàng)評活動；組織開展形式多樣的文化、體育、娛樂活動，滿足婦女和家庭成員的精神文化需求。在婦女之家設立光榮榜，宣傳群眾身邊的“巾幗致富帶頭人”、“敬老好兒女”、“好婆婆、好媳婦”等先進人物和好人好事。
2、合法維權，搭建服務平臺
將婦女之家與婦女維權服務站有機融合，依托婦女之家面向婦女兒童和家庭，積極開展面對面的維權服務，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩(wěn)定、增進和諧的`工作。
一是舉辦各類知識講座及競賽，定期邀請著名學者、專家舉辦家庭教育、法律、保健等知識講座，開展法律知識講座、法律咨詢服務進村活動，宣傳普及《婦女權益保障法》、《婚姻法》、男女平等基本國策等法律法規(guī)。使“婦女之家”成為傳播知識的課堂。二是關注弱勢群體，加大對困難婦女兒童的幫扶力度。發(fā)揮“婦女之家”關愛、關心婦女兒童的功能，每逢重大節(jié)日，開展幫扶弱勢群體慰問活動，重點扶助、關愛單親特困母親、困境兒童，協(xié)調(diào)各種社會資源開展關愛母親、真情援助、健康體檢等公益服務項目。三是增強婦女法制意識，維護婦女兒童合法權益。開展宣傳普法活動，設立維權咨詢站、信訪接待站、維權熱線等，開展法律服務進萬家活動，接待婦女來訪求助，協(xié)調(diào)處理群眾矛盾。
3、積極籌備，搭建娛樂平臺
xx“婦女之家”多次開展鎮(zhèn)、村兩級廣場舞比賽活動。目前，我村有廣場舞隊兩支，隊員50人。利用新安裝大型戶外屏幕，露天點歌，豐富文化娛樂生活，累計活動60余次。
下一步，鎮(zhèn)、村兩級婦聯(lián)要積極爭取社會各方面的支持。充分利用自身的群眾性、社會性和公信力，以各類公益性、服務性活動為載體，進一步拓展與社會各界交流合作的渠道，積極為村婦聯(lián)工作的有效開展爭取資源、資金、項目等方面的支持。明確村婦代會主任為“婦女之家”管理的負責人，確保“婦女之家”活動常態(tài)化，使村“婦女之家”真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。
教工之家工作總結(jié)篇十二
環(huán)宇社區(qū)成立于20xx年元月，面積約0.6平方公里，現(xiàn)有住戶20xx戶，總?cè)藬?shù)6797人，其中婦女人數(shù)2460人。社區(qū)內(nèi)有銀河雙語幼兒園、宿州一小環(huán)宇分校，市中醫(yī)院等教育醫(yī)療資源，有文體活動中心、籃球場、圖書閱覽室等文體活動設施，是一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善的新型社區(qū)。20xx年2月獲得“安徽省文明社區(qū)”、20xx年12月獲得“宿州市平安家庭創(chuàng)建活動先進示范社區(qū)”、20xx年3月榮獲宿州市婦聯(lián)頒發(fā)的“社區(qū)婦女思想文化活動陣地示范點”、“宿州市巾幗志愿者服務先進單位”、20xx年8月榮獲“全國婦女健身示范站點”20xx年榮獲“埇橋區(qū)優(yōu)秀婦女維權服務站”、20xx年“全省低碳環(huán)保家庭示范社區(qū)”等榮譽稱號。
自12年9月產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)成員以來，團結(jié)動員全社區(qū)婦女迅速行動，弘揚當代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，結(jié)合環(huán)宇社區(qū)實際情況，促進婦女發(fā)展，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實等方面問題，銳意進取，開拓創(chuàng)新。
（一）、項目帶動，提升水平。作為20xx年婦女專項經(jīng)費項目點，環(huán)宇社區(qū)通過項目的實施，更加激發(fā)了社區(qū)婦聯(lián)干部的工作熱情。我們迅速行動，積極弘揚當代女性拼搏進取，敬業(yè)奉獻的時代精神，進一步務實婦聯(lián)基層組織的建設，加大建“家”力度，建堅強陣地，筑溫暖之家。
首先，領導重視，精心安排。社區(qū)兩委專門召開會議，成立組織、制定方案，采取有效措施，確保項目工作、有序、有效推進。其次，廣泛宣傳，營造氛圍。通過展板、櫥窗、條幅、標語等多種形式，廣泛開展項目工作，并成立巾幗志愿者服務隊，深入居民家中，積極宣傳，營造良好氛圍。
第三，增添設施，改善條件。項目資金下?lián)芤院?，社區(qū)嚴格遵守財政紀律，規(guī)范項目資金管理與使用。撥付了5萬元項目資金，一部分用于添置了電腦、打印機、空調(diào)等，改善辦公條件，一部分用于藝術團添置樂器、演出服等，使處于資金困乏的藝術團免于資金困擾，更好的為藝術事業(yè)添磚加瓦，藝術活動開展的也有聲有色，也吸引更多的婦女，加入藝術團。一部分用于購買健身器材，改善了社區(qū)健身環(huán)境，完善了社區(qū)健身條件。一部分用于社區(qū)婦聯(lián)組織巾幗志愿者服務。如社區(qū)婦聯(lián)及藝術團開展的各項志愿和文體活動，不僅豐富了社區(qū)居民的精神文化生活，還極大的促進了社區(qū)婦女建“家”的積極性，提升了婦聯(lián)的知名度，促進了社區(qū)婦聯(lián)工作大發(fā)展。
（二）、因地制宜，利用資源。通過項目實施，社區(qū)婦聯(lián)充分利用社區(qū)家庭生活指導室、托老托幼室、社區(qū)活動室、電子圖書室、社區(qū)藝術團、志愿服務廣場等作為“婦女之家”建設陣地，在抓好硬件建設的同時，注重人員、制度等軟件建設。
等，讓他們成為婦女群眾的引導者，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
2、發(fā)揮“婦女之家”陣地作用。建立健全了“婦女之家”各項制度，積極組織社區(qū)藝術團、巾幗志愿者服務隊等多只婦女隊伍開展文體娛樂、科普培訓和低碳環(huán)保知識宣傳等各項活動，使之成為婦女工作的有效陣地和載體。
實際需求及興趣愛好，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，例如社區(qū)藝術團的文藝骨干每年都會聯(lián)合其他居委會的文藝愛好者一起自編自演戲曲節(jié)目，到小區(qū)、學校等需要關愛的群體進行了文藝匯演活動；在春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)等特殊的節(jié)日，婦聯(lián)會經(jīng)常開展“全民動起來，林力促和諧”之類的趣味、親子活動。通過活動加強和培養(yǎng)鄰里關系。在爭創(chuàng)省級文明社區(qū)創(chuàng)建過程中，積極開展文明家庭評選活動、巾幗志愿者服務活動，隨處可見巾幗志愿者們勤勞的身影，他們積極參加小區(qū)雜草清除、路面清理、清除牛皮癬等文明創(chuàng)建活動，巾幗不讓須眉。巾幗志愿者的笑臉已經(jīng)成為社區(qū)最倩麗的名片、最溫馨的表情。社區(qū)今年開展評比表彰了“五號家庭”15戶、“平安家庭”20戶、“低碳環(huán)保家庭”50戶等優(yōu)秀家庭。付出就有回報，社區(qū)3名優(yōu)秀婦女代表何麗娟、張桂蘭、李慶春被評為第二屆“埇橋好人”。
回顧過去，我們雖然取得了一些成績，但距離市、區(qū)婦聯(lián)工作要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)、街道婦聯(lián)的工作部署和要求，通過多種形式不斷深化建設服務力度，一如既往做好社區(qū)婦女之家工作，把社區(qū)婦女之家建成廣大婦女找得著、靠得住、能辦事的”娘家”。
教工之家工作總結(jié)篇十三
我校是一所農(nóng)村學校，隨著農(nóng)民外出務工的增多，“留守兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關愛留守兒童，給他們營造一個健康成長的學習生活環(huán)境，我校按照留守兒童之家的工作要求，從本校實際出發(fā)，做了一些探索，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
每學期開學初，學校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學生的監(jiān)護情況。有的學習無人管理，出現(xiàn)疑難問題缺乏指導；有的對學習沒有興趣，成績普遍不理想；有的心理不太健康，情緒波動大；有的行為習慣差，常有違紀現(xiàn)象。為切實解決留守兒童教育問題，讓他們更好地融入學校大家庭，我們成立了關愛留守兒童之家，開展關愛留守兒童工程。
為加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導、管理及跟蹤工作，成立了關愛留守兒童領導小組。形成了以校長親自掛帥，副校長負責對留守兒童的安全法制教育，總輔導員負責對留守兒童的思想教育，，班主任負責對留守兒童的'學習教育及生活教育等。確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
1、營造關愛氛圍，感受溫暖學校將關愛“留守兒童”工作作為師德建設的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在團支部中對“留守兒童”充分關注，對他們的學習、生活給予關心，全校師生營造了關愛留守兒童的良好氛圍，尊重“留守兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓留守兒童進得來、留得住、學得好，真正讓他們感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。
2、健全關愛制度，明確責任
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童幫扶制度》等。
建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡。我校對所有學生進行了認真的調(diào)查研究，摸清了留守兒童的底數(shù)，建立了每個留守兒童的檔案和聯(lián)系卡，清楚父母姓名、外出打工的地址、聯(lián)系電話；清楚代理監(jiān)護人的姓名、聯(lián)系方式，便于老師與家長、代理監(jiān)護人聯(lián)系溝通，配合教育。聯(lián)系卡制度的建立，加強了學校與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成了以留守兒童為中心的關愛網(wǎng)絡。
實施教職工結(jié)對幫扶留守兒童。在每班留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，由班主任、科任老師與本班留守兒童結(jié)幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找留守學生談心，隨時掌握留守學生的思想動態(tài)、定期家訪、關心生活、指導學習，引導他們健康成長。讓教師成為“代理家長”，讓留守兒童在老師同學的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
建立健全家校聯(lián)系。要求班主任老師期初、期中、期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況。每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流。每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。通過家長學校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒、科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平。
3、開展關愛活動，快樂成長
學校制定了留守兒童工作實施方案，開展關愛活動，加強對留守兒童的特殊關心和監(jiān)護，全方位關注留守兒童的健康成長。在校園里做到對“留守兒童”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加?！睘榱羰貎和瘎?chuàng)設了良好的學習生活環(huán)境。
留守兒童之家活動室定期開放。在學校少先大隊的統(tǒng)一組織下，孩子們可以在留守兒童活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學習，與教師、同學合作交流，共同進步，留守兒童之家活動室真正成了兒童學習活動的樂園。
邀請醫(yī)護人員為留守兒童進行體格檢查，關愛孩子的健康。檢查的項目有量血壓、量身高、測視力、測肺活量、量胸圍、五官檢查等，并對兒童建立健康體檢檔案。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著兒童保健知識，極大限度地保證了學生的身體健康。孩子們在檢查中沒有絲毫膽怯，有的是感受到的溫暖。
另外，學校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
以上是我校在關愛留守兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。留守學生是當前的一個社會問題，全社會都要關愛，學校應該站在對學生負責的高度，對他們要嚴慈相濟，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“留守兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務實工作，不懈努力做好關愛“留守兒童”工作，讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。
教工之家工作總結(jié)篇一
加強農(nóng)村留守兒童工作是構建社會主義和諧社會的必然要求，是貫徹落實《重慶市關愛農(nóng)村留守兒童行動計劃》文件精神的必然要求。和江津委辦發(fā)文件精神，結(jié)合津南片區(qū)各學校實際情況，對片區(qū)內(nèi)各教管中心以及轄區(qū)內(nèi)學校開展留守兒童工作進行了調(diào)研和總結(jié)，現(xiàn)就津南片區(qū)開展情況小結(jié)如下：
津南片區(qū)有法人單位學校31所，共有學生16856人，學生95%都來自于農(nóng)村，留守兒童較多。從片區(qū)內(nèi)各校開展“留守兒童”專項調(diào)查工作的結(jié)果來看：轄區(qū)內(nèi)“留守兒童”總數(shù)為12285人，占學生總數(shù)的72.9%，但這些弱勢群體的成長與發(fā)展卻關系著學校的生存發(fā)展。
1、各教管中心成立“留守兒童專項督導和工作小組”：各教管中心主任任組長、書記（副主任）任副組長，以辦公室人員和各校校長為成員，齊抓共管，形成合力。
2、協(xié)調(diào)社會力量，共同關注“留守兒童”。為了讓“留守兒童”安心學習、健康成長，各教辦采取了一系列積極措施，與鎮(zhèn)關工委密切配合，爭取得到上級領導部門的大力支持，探索和嘗試針對“留守兒童”的教育模式，轄區(qū)各校構建立了家校聯(lián)系網(wǎng)絡：一是完善留守兒童親人聯(lián)系方式，二是尋找代理爸爸和媽媽；三是各校德育處具體負責，各班主任具體實施，師生員工多位一體，創(chuàng)辦了“留守兒童之家”。
為了使留守兒童工作規(guī)范有序發(fā)展，各校也成立了由校長、德育處成員、班主任、科任教師等組成的留守兒童工作領導小組，成立了留守兒童志愿者隊伍，建立了留守兒童專項督導制度。具體包括以下三個方面的制度：
1、建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡制度。片區(qū)各校對留守學生的生活、思想、學習和家庭教育情況進行了調(diào)查摸底，逐一登記造冊，把留守兒童父母的家庭地址、打工地址、聯(lián)系方式、臨時監(jiān)護人的住址、聯(lián)系電話登記在冊，建立了成長記錄檔案，有《留守學生個人及家庭基本情況登記制度》、《結(jié)對幫扶制度》、《教師與留守兒童談心制度》、《留守學生個案記錄》、《隔代家長培訓記錄表》等，收集他們學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄他們成長過程中的有關評價，實施動態(tài)跟蹤、及時歸檔、分類管理、定期分析，準確掌握留守兒童的成長脈搏。
2、建立關愛留守兒童表彰獎勵機制。有的學校開展評選“優(yōu)秀母親”、“優(yōu)秀家長”“教子有方家長”等活動。對那些“遙控”教育孩子有方、指導有力、孩子能力強、學習等各方面優(yōu)異的父母進行表彰獎勵，并請他們介紹經(jīng)驗，起到了很好的示范導向作用。
3、實行留守兒童隔代家長培訓制度。學校對留守兒童隔代家長進行定期和不定期的培訓，各學校一學期對留守兒童隔代家長培訓一至兩次。
教工之家工作總結(jié)篇二
xx鄉(xiāng)中心小學地處xx縣東南邊陲，距縣城20公里，地區(qū)經(jīng)濟基礎薄弱，發(fā)展緩慢，絕大多數(shù)中青年農(nóng)民在外務工，老弱病殘的留守家里照顧孩子。全鄉(xiāng)20xx多小學生中，留守兒童占46，父母都不在家的占70%。留守兒童與父母一年難得見上一次面，有兒童幾年都未見過父母，只能偶爾在電話中交流，甚至還有兒童不知父母是誰，過問，而祖父母、外祖父母教育現(xiàn)代兒童的方法單一，過分溺愛，放任自流，對兒童的健康成長不利。
為辦好滿意的教育，地方的惠農(nóng)政策，地為當?shù)胤脛眨磺袑W生，學生的一切，一切學生；讓每個留守兒童健康、快樂地成長，處處感受到學校大家庭的溫暖，努力營造留守兒童健康成長的，留守兒童身心發(fā)展，為社會、校園、家庭、建設新農(nóng)村服務。
1、建好“留守學生之家”。學校建好“留守學生之家”，室內(nèi)布置體現(xiàn)溫馨、人性化、有文化品位。有留守學生檔案資料柜，分班級存放留守學生檔案袋，監(jiān)護留守學生檔案裝檔；安排教師每周輪流值班管理并學生心理咨詢。
2、開啟心理咨詢信箱和心理傾訴室。學校開啟心理咨詢信箱和心理傾訴室，設立心理輔導教師管理。為留守學生解決心理問題，并性的。為每位留守學生解決好每問題。
3、一名代理家長。學校為每位留守學生一名代理家長，代理家長可以是祖父母、外祖父母、親友、社會熱心人士、鄰居；教職工作一名留守學生的代理家長，學校行政人員要做監(jiān)護留守學生的代理家長。
4、舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座。學校每月舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、安全常識，讓學生身心都健康。
5、參加一項課外興趣活動。學校成立課外興趣，組織留守學生參加一項課外興趣活動，留守學生的課余生活。
6、談一次心。學校教師、代理家長每周與留守學生談一次心，一周的學習、生活、情緒、交友、身體等的情況，交流感情，培養(yǎng)學生的心態(tài)和健康的心理。
7、讀一本好書。教師或代理家長學生每學月讀一本好書，三年級學生寫一篇讀后感，團隊還可以組織讀書活動、書評、讀后感征文比賽等活動，陶冶學生的情操。
8、開通一部親情電話，主要用于留守學生與家長、老師之間溝通，疑難問題咨詢。親情電話：
9、寫一封親情書信。教育學生傳統(tǒng)節(jié)日、長輩生日、寒暑假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，或致以祝福，或匯報學業(yè)，或述說家事，或報告喜訊，既培養(yǎng)學生的表達能力，又對學生感恩教育，培養(yǎng)學生尊敬師長的傳統(tǒng)美德。
10、過快樂的生日。班主任可以本班留守學生的情況某天為留守孩子生日，這天可以系列以生日為主題的活動，讓留守孩子感受家的溫馨和同伴的關愛。
11、做一件有意義的事。教師、代理家長學生做一件有意義的事，為家庭、為學校、為班集體爭光添彩，培養(yǎng)學生的榮譽感和上進心。
12、與一起系列關愛活動，走進學生家庭，幫助留守學生。
1、成立工作機構，職責分工。
成立關愛留守兒童工作，對留守兒童的和管理，工作要求到位。學校教務處、少先隊等要各自工作職能，上下和溝通，和協(xié)作，關愛農(nóng)村留守兒童工作。
組長：xx
副組長：xx
成員：各班主任
2、留守學生檔案和卡制度。
學校要調(diào)查，摸清留守學生的底數(shù)，每個留守學生的檔案和卡。其內(nèi)容：學生的情況、家長姓名、家庭詳細地址、電話，家長務工詳細地址、電話，監(jiān)護人或其委托監(jiān)護人的職業(yè)、詳細地址、電話、身體狀況、年齡等。學校安排學籍檔案管理的人員對留守學生的檔案管理，并學生變動情況，補充或變更卡的內(nèi)容?？ㄖ贫鹊?，學校與學生家長及監(jiān)護人的，以學生為中心的關愛網(wǎng)絡。
3、真情關愛，“三個優(yōu)先”。
(1)學習上優(yōu)先輔導。學校要從學習對留守學生逐一分類、分組，到每一位任課教師。由任課教師分析學生的學業(yè)情況，制定學習幫扶計劃，幫扶、內(nèi)容和階段性。每個留守學生由老師牽頭確立一名學習幫手，教師要對結(jié)對幫扶檢查，進步檔案。
(2)生活上優(yōu)先照顧。學校對留守學生要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。留守學生患病時，要診治，悉心照料。要寄宿留守學生學會生活自理，養(yǎng)成文明健康的生活習慣。
(3)活動上優(yōu)先安排。學校要并組織留守學生參加集體活動，或特點單獨活動，既使其愉悅身心，又培養(yǎng)獨立生活能力。
4、實施教職工結(jié)對幫扶留守學生制度。
在留守學生中確立幫扶并配備幫扶教師和教職工。配對幫扶教師和教職工要經(jīng)常與留守學生談心，隨時留守學生的思想，健康成長。教職工關愛留守學生成長日記，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀教師“代理家長”。凡寄宿在留守學生，教師要不時與留守學生互相交流、溝通，留守學生的思想、生活情況；非寄宿的學生，教師要走訪與臨時監(jiān)護人交流，反饋學生的情況，幫助學生的思想工作。讓留守學生在老師、同學群體中成長，對已缺失的`家庭教育補償，使走出孤獨和憂郁。
５、健全教師與留守學生的談心制度。
學校要幫扶教師、留守學生、監(jiān)護人或委托監(jiān)護人座談會。要求班主任每月與“留守學生”談心一次，詳細填好記錄卡，對學習嚴重滑坡、人格發(fā)展不健全、道德發(fā)展失范、涉嫌的“留守學生”要制定教育管理方案，著重矯治和幫助，放矢，因材施教。
6、人文關愛活動。讓留守學生教師和集體的溫暖彌補親情缺失對其人格發(fā)展的消極。舉行主題班會、團隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出等活動，組織留守學生，使生活在歡樂、和睦的中，找到回家的感覺，學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
1、全校教職工要認識這項活動的性、緊迫性和現(xiàn)實意義，要從辦滿意教育、全民素質(zhì)、社會、服務新農(nóng)村建設，社會穩(wěn)定的和，抓好關愛留守學生工作。
2、村小、各班要本方案制定的活動計劃，活動有序。
3、教職工要，性地工作，活動收到實效，不走過場，不流于，讓所有留守學生都溫馨的關愛，和孩子一樣健康成長。
4、總結(jié)經(jīng)驗，宣傳，活動的社會，讓更多的社會有識之士關愛留守學生。
教工之家工作總結(jié)篇三
一、職工之家建設的基本原則
以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家
二、職工之家建設的基本方法
（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調(diào)動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。
（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。
（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監(jiān)督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。
三、職工之家建設的內(nèi)容
（一）圍繞中心工作 把握建家重點
1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業(yè)務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。
2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。
3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。
4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動?？梢栽鰪娐毠⑴c建設職工之家的積極性。
5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力。
（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。
要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。
2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展
（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境
1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。
（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。
1、大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平
1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容。
2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
六、考核驗收
依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。
教工之家工作總結(jié)篇四
根據(jù)上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。
教工之家工作總結(jié)篇五
加強農(nóng)村留守兒童工作是構建社會主義和諧社會的必然要求，是貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年思想道德建設的若干意見》的必然要求，結(jié)合我校實際情況，認真開展了關愛留守兒童工作，現(xiàn)就開展情況小結(jié)如下:
為了加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導，管理及跟蹤工作，我校領導高度重視，成立了關愛留守兒童領導機構.為了切實加強農(nóng)村留守兒童教育，管理及跟蹤工作，把關愛留守兒童工作落到實處，我校建立健全組織，明確分工，責任到人的機制，形成了以校長親自掛帥，負責對留守兒童的安全法制教育，大隊輔導員負責對留守兒童的思想教育，教導處負責對留守兒童的學習教育，班主任負責對留守兒童的生活等教育.確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力.
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童談心基本要求》《關愛留守兒童談心制度》《關愛留守兒童幫扶制度》《關愛留守兒童家訪制度》《關愛留守兒童家校聯(lián)系制度》等.
解留守兒童的生存狀況和成長需求，建立健全留守兒童檔案.在深入調(diào)查研究，掌握第一手資料的基礎上，立足實際，研究制定切實可行的應對措施，增強工作的針對性和實效性.
為了讓留守兒童健康全面成長，我校深入開展了關愛幫扶活動.
1、要求黨員，教師與留守兒童建立"一助一"結(jié)對幫扶，在生活上，學習上關心幫助他們，做好記錄.
2、認真做好每月與留守兒童一次談心活動，并做好記錄，掌握他們的思想動態(tài)，以便更好地引導留守兒童健康成長.
3、建立健全家校聯(lián)系制度.要求班主任老師期初，期中，期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況.
4、建立健全留守兒童監(jiān)護人的培訓制度.我校通過家長學校，家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒，科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平.
5、建立健全評價制度，把關愛留守兒童活動的.開展情況作為對各級各類學校評價，檢查的重要內(nèi)容.
6、每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流.
7、每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。
總之，我校留守兒童工作步入了正?；能壍?，留守兒童得到了應有的關愛，從而奠定了未成年人思想道德教育的良好基礎，在今后的工作中，我校將進一步開展好關愛留守兒童活動，讓留守兒童健康快樂在成長，推進我校教育再上新臺階.
教工之家工作總結(jié)篇六
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質(zhì)，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結(jié)進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調(diào)整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調(diào)動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經(jīng)營，使大家認識到提高經(jīng)營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經(jīng)營的群體意識和團結(jié)拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點，按照“治標與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負責與逐級落實相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學習內(nèi)控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結(jié)合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結(jié)構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經(jīng)常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據(jù)我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結(jié)合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結(jié)的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經(jīng)過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
教工之家工作總結(jié)篇七
xx市地方稅務局婦女委員會：
xx年，海滄區(qū)地方稅務局以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為婦女工作宗旨，把婦女工作放到稅收工作的大局中去，突出女干部職工的工作特點，不斷增強女干部職工的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,樹立服務理念，在落實市局全面建設“五個地稅”的基礎上，以“服務地稅”為重點，以“巾幗文明崗”為平臺，為推動“美麗xx”、“活力海滄”建設營造更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的稅收服務環(huán)境，得到各級領導和社會各界的廣泛好評?，F(xiàn)將區(qū)局xx年度婦女工作開展情況和xx年度工作思路匯報如下：
（一）強基固本，婦女建設全面加強
1.強化組織，完善婦女工作規(guī)范化建設。合理制定年度工作安排，建立《婦女議事制度》及《婦女代表聯(lián)系群眾制度》，做到工作有計劃，活動有記錄，年終有總結(jié)，委員各負其職，分工合作，保障有力，與區(qū)局工會、團支部積極配合，在制度和機制上為婦女工作和稅收工作的順利開展打下堅實基礎。
2.創(chuàng)新載體，加強學習型婦女組織建設。以重視學習、堅持學習、終身學習為理念，創(chuàng)新方式，優(yōu)化載體，積極推進“爭創(chuàng)學習型組織、爭當學習型干部”、“品味書香、巾幗讀書”等學習交流活動，并通過挖掘“學習型”典型，建立區(qū)局兼職教師隊伍，成立納服專家小組，辦好納稅人學校，在此基礎上與區(qū)會計學會聯(lián)合設立分校，針對企業(yè)普遍關注的稅收熱點、難點問題，有針對性地召開12場超過1100人次參加的政策宣講會，加強學習型婦女組織建設的同時，實現(xiàn)“納稅人所盼、稅務人所向”的目的。
3.深化創(chuàng)建，促進女性素質(zhì)工程建設。結(jié)合稅收工作和女性特點，通過組織培訓、調(diào)研考察等形式，提升女干部職工的綜合素質(zhì)，xx年全局撰寫調(diào)研課題22個，60%以上課題實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)換，特別是撰寫《關于海滄區(qū)地方稅源建設若干問題的思考》一文，不僅是深化素質(zhì)工程建設的成果體現(xiàn)，也為海滄區(qū)新一輪跨越式發(fā)展提供決策參考依據(jù)。
4.培育典型，發(fā)揮先進示范引領作用。在區(qū)局婦女干部職工中選樹一批素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、事跡感人、業(yè)績突出的婦女先進典型，積極引導區(qū)局干部職工向入選xx年8月份xx好人“孝老愛親”榜的張芳同志學習，通過宣傳典型，引導廣大女干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、立足本職、奉獻社會。
（二）立足崗位，巾幗建功常做常新
1.主動作為，打造一流服務窗口。一是在系統(tǒng)內(nèi)率先推行稅務登記、代x發(fā)票辦理“免填單”便民服務，真正實現(xiàn)窗口人員審核資料暢快提速，為內(nèi)部管理做“加法”，為辦稅負擔做“減法”；二是在辦稅服務廳進一步完善權益保護功能，全面清理兜底性條款，及時處置侵害納稅人權益事件，建立納稅人投訴舉報信息收集、分析、應對、持續(xù)改進工作機制，確保納稅人的合法權益得到有效保護。
2.注重交流，部門聯(lián)動實現(xiàn)雙贏。一是主動聯(lián)合區(qū)工商、公安、國稅、市標準化研究院（組織機構代碼中心）等部門對企業(yè)辦理權利許可證照業(yè)務實行“同步受理、統(tǒng)一收件、并聯(lián)審批、限時辦結(jié)”，承諾4個工作日內(nèi)完成企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照、公章刻制、組織機構代碼證、稅務登記證的同步審批。切實縮短納稅人的辦稅時限，降低辦稅成本，減輕辦稅負擔；二是主動協(xié)調(diào)國稅部門設立24小時自助辦稅服務廳，在全市地稅系統(tǒng)率先引入“xx地稅網(wǎng)站運用一體機”，為納稅人提供全天候、全功能、全方位的“三位一體”服務。服務廳啟用6個月來共打印各類證明近3萬多份，《xx晚報》等媒體全面報道該便民利民新舉措；三是在全市地稅系統(tǒng)率先推行進城務工人員隨遷子女積分入學社保證明無紙化審核，即與海滄區(qū)教育局進行數(shù)據(jù)共享對接，由將社保信息數(shù)據(jù)批量處理，后臺直接換算成入學積分，篩選符合條件人員名單，真正實現(xiàn)“安全取數(shù)、批量處理、自動篩選”，極大方便“外來娃”積分入學，該項舉措作為“海滄模式”在全市地稅系統(tǒng)推廣，網(wǎng)絡、報紙、電視臺等多類宣傳媒體多次報道該做法。
3.多措并舉，構建信息服務平臺。一是在全市地稅系統(tǒng)率先推出針對稅費扣款不成功、新戶報到提醒、優(yōu)惠政策到期等七大類事項的“涉稅短信溫馨提醒”服務。自6月份該服務運行以來，共發(fā)出近6000條提醒短信，有效促成近500戶納稅人及時辦理扣款手續(xù)，降低了納稅人的涉稅風險和滯納金損失；二是開通海滄地稅微信公眾平臺，為納稅人提供稅收政策、通知公告、納稅人學校相關課程內(nèi)容，將海滄地稅微信公眾平臺建設成“稅收宣傳的新陣地、稅企交流的新平臺”，全面提升信息服務體驗；三是在全市地稅系統(tǒng)率先提供手機應用軟件（app）預約“稅收專家服務”，指定專家?guī)椭{稅人解決個性化涉稅問題；接受預約的稅收專家將為預約企業(yè)“獨家設計”改組上市、股權轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)兼并等各類涉稅難題的解決方案，有效提升企業(yè)管理質(zhì)效，實現(xiàn)稅企共贏。
（三）豐富內(nèi)涵，綜合素質(zhì)繼續(xù)提升
1.搭建平臺，營造讀書氛圍。一是搭建“午間圖書角”。以區(qū)局圖書室為讀書平臺，同時利用網(wǎng)絡平臺，建立電子書庫，及時更新書目，鼓勵女干部職工多讀書、讀好書；二是開展“多彩讀書季”。通過品書交流，發(fā)動宣傳，激發(fā)讀書熱情，營造自覺學習、勤于學習、善于學習的良好氛圍；三是提倡“我手寫我心”。鼓勵女干部職工將讀書心得或是生活感受借文字表達，區(qū)局6月輪值市局巾幗建功欄目，投稿20余篇，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀作品，展現(xiàn)了海滄地稅女同胞熱愛生活、奉獻稅收事業(yè)的良好風貌。
2.豐富生活，開展多彩活動。一是組織女干部職工積極參與市局“地稅巾幗書法攝影作品”比賽，并獲書法類三等獎及優(yōu)秀獎、攝影類優(yōu)秀獎等；二是組織參加“美麗xx？活力海滄”xx三八節(jié)健步行活動；三是以“尋找幸福熒光”為主題開展親子活動，寓教于樂倡導健康樂活的生活方式；四是組織參與市局婦委會讀書班活動，在精彩課程中，開拓眼界，增長知識，掌握業(yè)務，加強交流；五是積極尋找和推薦“最美家庭”，選送的家庭獲評系統(tǒng)特色“最美地稅家庭”；六是組織參與海滄國稅組織的“女性健康講座”，通過部門互動，加強了區(qū)局女干部職工的交流溝通，豐富了生活內(nèi)涵。
3.傳承美德，創(chuàng)建溫暖之家。秉持“奉獻、友愛、互助、進步”的.志愿精神，區(qū)局婦委會精心組織巾幗志愿服務活動，引導廣大婦女關愛身邊需要關愛的人，為社會奉獻愛心。一是積極開展向“博愛超市”捐贈活動，xx年區(qū)局參與捐贈活動56人，捐贈物款總值合計3027.5元；二是定期組織敬老、愛老和助老活動，制定“愛心助老活動方案”，組織女同胞定期為老人收拾、清潔屋子，幫助老人做一些力所能及的事情；三是積極組織交通文明督導、潔凈家園、三角梅徽章行動等志愿活動，深入社區(qū)、學校和企業(yè)，普及稅法，為納稅人維權，用熱情的服務，傳播志愿精神的真諦，用真誠的微笑，送上文明城市的溫馨。
一年來，區(qū)局婦委會的工作雖然取得了一定的成績，但在工作的切入點、工作的手段與方法上有待改進，在如何真正把區(qū)局婦委會建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”方面還存在差距，在新的一年里，區(qū)局婦委會將在區(qū)局黨組的領導下，立足創(chuàng)新與發(fā)展，不斷發(fā)揮基層婦女組織的工作優(yōu)勢與特點，認真履行職責，進一步激發(fā)女干部職工的工作潛能，力爭做好娘家人，展現(xiàn)新作為！
（一）圍繞中心，服務大局
1.明確責任，調(diào)整定位。把婦女工作放到稅收工作的大局中去，突出女干部職工的工作特點，樹立服務理念，創(chuàng)新工作思路，調(diào)整自身定位，發(fā)揮好聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，努力把婦女工作扛在肩上、抓在手里、落在實處，更好地服務地稅工作大局和地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
2.適應形勢，提升素質(zhì)。一是加強女干部職工的業(yè)務學習，樹立終身學習的觀念，提升女干部職工的業(yè)務水平；二是全面提升女干部職工形象，倡導職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高政治理論水平和思想道德素質(zhì)。
（二）聯(lián)系實際，體現(xiàn)特色
1.崗位練兵，提倡“四比”。結(jié)合區(qū)局年輕人多，特別是年輕女干部職工多的特點，提倡開展“四比”活動，即比學習、比創(chuàng)新、比服務、比奉獻，通過崗位練兵等激勵舉措，積極為女干部職工能力水平的再提升搭建平臺，全面提高女干部職工的整體素質(zhì)和能力，進一步提升“半邊天”的戰(zhàn)斗力。
2.關愛女性，健康身心。堅持把增進女干部職工的身心健康作為婦委會的重要工作來抓。一是引領健康時尚，傳播健康理念，營造個人、家庭、事業(yè)和諧發(fā)展的氛圍，通過舉辦“關愛女性健康”系列講座、組織健身等活動，關心女性生活；二是開展女干部職工身心狀況的調(diào)研工作，組織好每年一次的婦科體檢，關愛女性健康；三是開展“我的百草園”中草藥種植認養(yǎng)活動，鼓勵女干部職工在種植草藥的樂趣中關愛身心。
3.抓好活動，豐富生活。提倡健康生活、快樂工作，以節(jié)假日為載體，以提升品位、勞逸結(jié)合為宗旨，開展系列活動，如抓好“三八”婦女節(jié)、“母親節(jié)”、和“六一”兒童節(jié)慶祝活動等，開展健身、攝影、書法等婦女干部職工喜聞樂見的興趣小組，不斷豐富活動內(nèi)容，提升女干部職工的生活品質(zhì)。
（三）立足崗位，奉獻社會
1.突出維權，排憂解難。突出維權職能，為女干部職工辦好事、辦實事。一是做好“溫暖之家”。在重大節(jié)日，要走訪、慰問患病、生產(chǎn)、生活困難的女干部職工，建立健全困難補助制度，切實建成女干部職工的溫暖之家；二是做好“堅強陣地”。針對女干部職工生活中存在的困難，提出具體目標，有計劃、有步驟地為女干部職工解決困難，關心下一代健康成長，為女干部職工解除后顧之憂。
2.巾幗志愿，奉獻社會。繼續(xù)做好“博愛超市”的捐贈活動、敬老、愛老和助老活動、對漳州平和長樂學校援助活動、深入開展巾幗志愿者隊社區(qū)送溫暖、獻愛心活動、以及“結(jié)對幫扶、美化家園、普及知識、文明交通”活動。
教工之家工作總結(jié)篇八
我校充分認識關愛農(nóng)村留守兒童工作的重要性、緊迫性，加強了對留守兒童的管理教育工作，讓留守兒童把學校當成了自己的家?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、副校長為副組長，中層干部為成員的領導小組，并以團總支、關工委、少先隊為成員的辦公室，具體負責留守兒童工作。小組定期召開會議，研究和討論我校留守兒童的'思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留得下、學得好、健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“家?！甭?lián)系制度。
為及時了解掌握各方面情況，有針對性的對留守學生進行教育和管理，建立“家?！倍ㄆ诼?lián)系制度，代管家長每月進行一次家訪，每月與家長通一次電話，每學期給家長寫一封信。還鼓勵教師多走訪“留守學生”家庭，經(jīng)常深入學生家庭，進行學習輔導，指導家長或親屬如何關心孩子。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“關愛留守學生見真情”主題班會，開展社會調(diào)查活動等。每學期召集全校的留守學生開展一至兩次安全與法制教育講座，增強他們安全意識與法制觀念。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情；在留守兒童之家開展了圖書閱覽活動，問題娛樂活動等。
我們認為，教育工作絕對不僅是教育主管部門及學校的工作，它需要全社會的關心支持，協(xié)調(diào)配合。為了優(yōu)化“留守學生”教育環(huán)境，我校堅持以社區(qū)教育活動為支撐點，學校、家庭、社會三者聯(lián)成一網(wǎng)絡，形成教育合力，從而實現(xiàn)教育的最優(yōu)化，我校首先做好家長的教育幫扶工作，經(jīng)常利用家長會、家長委員會、學校開放日等活動形式，幫助家長轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握家庭教育的科學知識和技巧，真正有效地履行家長的監(jiān)護義務。這些工作的開展，使學校的教風建設再上新臺階，學生學習風氣日漸濃厚，學生違規(guī)違紀現(xiàn)象得到了根本抑制，“留守學生”更是受益匪淺，學科競賽、體育比賽，收到實效。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
總之，關于“留守學生”的教育，我校雖然做了大量工作，獲得了一些經(jīng)驗，也取得了一定的效果，但隨著社會的不斷發(fā)展變化，我們也感到舉步維艱，單靠學校的努力，缺少大環(huán)境的支持，“留守學生”的教育問題將愈來愈難，現(xiàn)就我們感受較深的幾個問題提出與各位教育同仁商討：
1、由于“留守學生”人數(shù)較多多，學校和教師對他們的教育幫助、關愛顯得力不從心，學校和教師無法替代也替代不了家長和社會去履行本應由家長和社會承擔的教育責任。
2、家庭教育觀念錯誤，有的甚至與學校教育相悖，家長素質(zhì)亟待提高，有的家長對子女要么溺愛，要么高壓，要么放任，要么簡單粗暴，給學校教育造成了很大的阻礙作用。
3、工作做得較多，但是不注重資料搜集準備，許多工作做了以后沒有及時的整理成資料，這是我們以后必須要注意和改進的地方。
教工之家工作總結(jié)篇九
xxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質(zhì)，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設活動便是重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)總結(jié)如下：
自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內(nèi)容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
項目部現(xiàn)有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學習型項目部。
1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：
2、積極參與公司讀書活動；
3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業(yè)資格考試；
4、學習新《安全生產(chǎn)法》；
5、黨課開展、三嚴三實教育；
6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導。
通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務水平和施工人員整體素質(zhì)。
針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：
1、建立了項目工會主席信箱；
2、員工宿舍配備了空調(diào)，解決降溫、取暖問題；
3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；
4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；
5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；
6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費；
7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調(diào)整施工時間；
8、施工人員中，夫妻人數(shù)較多，設置80間夫妻房。
針對春節(jié)、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。
2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。
職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的.成績，但也存在一些不足。
2、加強民主管理。搞好合理化建議；
3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；
4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
教工之家工作總結(jié)篇十
陵前鎮(zhèn)大寨村位于陵前鎮(zhèn)中部，轄4個自然村，8個村民小組，487戶2140人，其中婦女1022人。多年來村婦代會在各級婦聯(lián)的關心支持下，在村“兩委”的領導下，緊緊圍繞黨委政府的工作,堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，廣泛開展“雙學雙比”活動，充分發(fā)揮婦代會的作用。具體工作如下：
3、建有2支巾幗志愿者服務隊。二是計劃生育宣傳隊，每季度“三查”時開展計生宣傳活動；三是敬老愛幼服務隊，對村內(nèi)的孤寡老人、孤兒進行一對一幫扶。
2、有健全完善的制度。包括管理制度、學習培訓制度、例會制度、考核表彰制度、代表聯(lián)系群眾制度、信訪接待制度、調(diào)研走訪制度、定期開展活動制度等，各項職能和任務落實到位。
3、達到了工作年初有布、半年有檢查、年終有總結(jié)的要求，基本和支部工作同安排、同部署，使檢查考核有標準、評選表彰有條件。
4、建立了“六薄六冊”。即工作活動登記薄、婦女培訓登記薄、群眾來信來訪登記薄、重點幫扶對象登記薄、資產(chǎn)登記薄;村婦代會、其他婦女組織干部花名冊，婦女代表、各類先進人物花名冊、及其他典型家庭花名冊、婦女代表聯(lián)系群眾花名冊、綜合維權、志愿者隊伍花名冊、貧困老人花名冊、貧困留守婦女、兒童花名冊等結(jié)對幫扶的花名冊，并定期進行工作檢查和總結(jié)。
近2年來已登記組織活動20余次，開各類培訓班30余次，婦女骨干6人，婦女代表、先進人物4人，巾幗志愿者共80余人。
2、村在各自然村連接部位建立三個休閑健身活動場所，配備了二十余套健身器材，并給配備燈光設施，以利婦女夜間開展秧歌、健身舞、自樂班等各種活動，豐富了婦女文化生活，調(diào)動了廣大婦女參加活動的積極性。
3、大寨村農(nóng)家書屋婦女兒童方面圖書共400冊，每個星期三、星期六免費供婦女學習、借閱。
1、作用發(fā)揮好。大寨村“婦女之家”培訓學校在外請相關人員面向婦女兒童進行了《婚姻法》、《婦女權益保障法》、女性健康、務工信息、家庭教育等8次培訓和學習。通過這些活動，增強了農(nóng)村婦女的凝集力，培養(yǎng)了一批具有依托社會資源，開展種植、養(yǎng)殖等實用技術的新型女農(nóng)民和婦女致富帶頭人，對婦女工作起到了良好的'促進作用。每年春節(jié)參加鑼鼓秧歌大賽，每季度“三查”開展計生宣傳活動，每年不定期培訓10余次。
2、打造富有特色的工作品牌。結(jié)合婦聯(lián)六大主題活動，發(fā)揮“婦女之家”在新農(nóng)村建設中的積極作用：2、“婦女之家”科技培訓學校利用農(nóng)閑時間聘請專業(yè)講師舉辦《婦女權益保障法》、《婚姻法》法律培訓班。向婦女宣傳她們的法定權利、義務和責任，增強她們依法維權的意識和能力，教育她們?nèi)绾卫梅晌淦骱侠碛行虻胤从吃V求，維護權益。同時又開展了家政、保健、科技等知識培訓。截止目前全村年輕婦女均已參加過培訓，自我保護意識逐步加強，精神面貌大大提高。
3、在增加收入同時，加大精神文明建設，由于經(jīng)常上課、培訓，婦女覺悟提高，眼界開闊，知識增強，能團結(jié)四鄰，和諧相處，構建平安和諧之氛圍，村被評為“平安創(chuàng)建村”。
全村婦女通過學習計生政策，少生快富，主動放棄二胎生育指標，基本達到“一孩化”被市評為“計劃生育村民自治示范村”。
村兩委每年“三八節(jié)”弘揚“五好家庭”
教工之家工作總結(jié)篇十一
xx橋鎮(zhèn)xx在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市婦聯(lián)、xx橋鎮(zhèn)婦聯(lián)的指導下，緊緊圍繞建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的總體目標，立足本職、狠抓落實，現(xiàn)將我村省級“示范婦女之家”創(chuàng)建情況匯報如下：
按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所;有開展工作的必要設備;有健全的管理制度;有豐富多彩的活動：有完善的經(jīng)費保障），逐步增設檔案柜、臺式電腦、攝像機、戶外電視、音響等相應的軟、硬件設施，保證活動室內(nèi)有桌椅、書架、婦女方面書籍，并積極爭取社會力量支持，不斷完善婦女之家設備建設。
按照覆蓋、完善、督導、提高的原則，規(guī)范婦女之家的制度建設。制定了xx“婦女之家”實施方案，建立健全“婦女之家”領導機構、活動計劃，完善了“婦女之家”各項管理制度和工作職責，做到制度上墻，婦女之家門口上方掛“河北省示范婦女之家”牌子，實行標識化管理；建立健全婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記等臺帳。做到機構完善、管理規(guī)范。
xx黨支部將婦女組織隊伍建設納入全村黨組織的整體規(guī)劃范疇，以“抓組織、帶隊伍、強能力”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷增強婦女干部隊伍和婦女群眾的整體素質(zhì)，村委會和村婦代會以培訓教育為手段，充分運用遠程助教和結(jié)對幫學等方式，加強農(nóng)村婦女勞動技能和實用技術培訓，著力提高農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)增收本領。目前，共發(fā)放宣傳材料1000余份，組織婦女黨員干部和婦女群眾收看電教片20場1000人次，開設各類培訓班12期，受訓人員達800余人次。
自“婦女之家”建立以來，充分發(fā)揮“婦女之家”在婦女、家庭中的影響力。我村“婦女之家”根據(jù)實際情況，充分利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日契機，舉辦一系列彰顯特色、形式多樣、具有影響力的家庭活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫馨。
1、宣傳倡導，搭建教育平臺
采取群眾喜聞樂見的方式，有針對性地開展婦女宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳普及有關婦幼保健、家庭教育環(huán)保等相關知識，使婦女在活動中參與、在參與中受益。引導婦女和家庭成員積極參與“文明家庭”、“美麗庭院”、“善德家庭”等創(chuàng)評活動；組織開展形式多樣的文化、體育、娛樂活動，滿足婦女和家庭成員的精神文化需求。在婦女之家設立光榮榜，宣傳群眾身邊的“巾幗致富帶頭人”、“敬老好兒女”、“好婆婆、好媳婦”等先進人物和好人好事。
2、合法維權，搭建服務平臺
將婦女之家與婦女維權服務站有機融合，依托婦女之家面向婦女兒童和家庭，積極開展面對面的維權服務，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩(wěn)定、增進和諧的`工作。
一是舉辦各類知識講座及競賽，定期邀請著名學者、專家舉辦家庭教育、法律、保健等知識講座，開展法律知識講座、法律咨詢服務進村活動，宣傳普及《婦女權益保障法》、《婚姻法》、男女平等基本國策等法律法規(guī)。使“婦女之家”成為傳播知識的課堂。二是關注弱勢群體，加大對困難婦女兒童的幫扶力度。發(fā)揮“婦女之家”關愛、關心婦女兒童的功能，每逢重大節(jié)日，開展幫扶弱勢群體慰問活動，重點扶助、關愛單親特困母親、困境兒童，協(xié)調(diào)各種社會資源開展關愛母親、真情援助、健康體檢等公益服務項目。三是增強婦女法制意識，維護婦女兒童合法權益。開展宣傳普法活動，設立維權咨詢站、信訪接待站、維權熱線等，開展法律服務進萬家活動，接待婦女來訪求助，協(xié)調(diào)處理群眾矛盾。
3、積極籌備，搭建娛樂平臺
xx“婦女之家”多次開展鎮(zhèn)、村兩級廣場舞比賽活動。目前，我村有廣場舞隊兩支，隊員50人。利用新安裝大型戶外屏幕，露天點歌，豐富文化娛樂生活，累計活動60余次。
下一步，鎮(zhèn)、村兩級婦聯(lián)要積極爭取社會各方面的支持。充分利用自身的群眾性、社會性和公信力，以各類公益性、服務性活動為載體，進一步拓展與社會各界交流合作的渠道，積極為村婦聯(lián)工作的有效開展爭取資源、資金、項目等方面的支持。明確村婦代會主任為“婦女之家”管理的負責人，確保“婦女之家”活動常態(tài)化，使村“婦女之家”真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。
教工之家工作總結(jié)篇十二
環(huán)宇社區(qū)成立于20xx年元月，面積約0.6平方公里，現(xiàn)有住戶20xx戶，總?cè)藬?shù)6797人，其中婦女人數(shù)2460人。社區(qū)內(nèi)有銀河雙語幼兒園、宿州一小環(huán)宇分校，市中醫(yī)院等教育醫(yī)療資源，有文體活動中心、籃球場、圖書閱覽室等文體活動設施，是一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善的新型社區(qū)。20xx年2月獲得“安徽省文明社區(qū)”、20xx年12月獲得“宿州市平安家庭創(chuàng)建活動先進示范社區(qū)”、20xx年3月榮獲宿州市婦聯(lián)頒發(fā)的“社區(qū)婦女思想文化活動陣地示范點”、“宿州市巾幗志愿者服務先進單位”、20xx年8月榮獲“全國婦女健身示范站點”20xx年榮獲“埇橋區(qū)優(yōu)秀婦女維權服務站”、20xx年“全省低碳環(huán)保家庭示范社區(qū)”等榮譽稱號。
自12年9月產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)成員以來，團結(jié)動員全社區(qū)婦女迅速行動，弘揚當代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，結(jié)合環(huán)宇社區(qū)實際情況，促進婦女發(fā)展，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實等方面問題，銳意進取，開拓創(chuàng)新。
（一）、項目帶動，提升水平。作為20xx年婦女專項經(jīng)費項目點，環(huán)宇社區(qū)通過項目的實施，更加激發(fā)了社區(qū)婦聯(lián)干部的工作熱情。我們迅速行動，積極弘揚當代女性拼搏進取，敬業(yè)奉獻的時代精神，進一步務實婦聯(lián)基層組織的建設，加大建“家”力度，建堅強陣地，筑溫暖之家。
首先，領導重視，精心安排。社區(qū)兩委專門召開會議，成立組織、制定方案，采取有效措施，確保項目工作、有序、有效推進。其次，廣泛宣傳，營造氛圍。通過展板、櫥窗、條幅、標語等多種形式，廣泛開展項目工作，并成立巾幗志愿者服務隊，深入居民家中，積極宣傳，營造良好氛圍。
第三，增添設施，改善條件。項目資金下?lián)芤院?，社區(qū)嚴格遵守財政紀律，規(guī)范項目資金管理與使用。撥付了5萬元項目資金，一部分用于添置了電腦、打印機、空調(diào)等，改善辦公條件，一部分用于藝術團添置樂器、演出服等，使處于資金困乏的藝術團免于資金困擾，更好的為藝術事業(yè)添磚加瓦，藝術活動開展的也有聲有色，也吸引更多的婦女，加入藝術團。一部分用于購買健身器材，改善了社區(qū)健身環(huán)境，完善了社區(qū)健身條件。一部分用于社區(qū)婦聯(lián)組織巾幗志愿者服務。如社區(qū)婦聯(lián)及藝術團開展的各項志愿和文體活動，不僅豐富了社區(qū)居民的精神文化生活，還極大的促進了社區(qū)婦女建“家”的積極性，提升了婦聯(lián)的知名度，促進了社區(qū)婦聯(lián)工作大發(fā)展。
（二）、因地制宜，利用資源。通過項目實施，社區(qū)婦聯(lián)充分利用社區(qū)家庭生活指導室、托老托幼室、社區(qū)活動室、電子圖書室、社區(qū)藝術團、志愿服務廣場等作為“婦女之家”建設陣地，在抓好硬件建設的同時，注重人員、制度等軟件建設。
等，讓他們成為婦女群眾的引導者，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
2、發(fā)揮“婦女之家”陣地作用。建立健全了“婦女之家”各項制度，積極組織社區(qū)藝術團、巾幗志愿者服務隊等多只婦女隊伍開展文體娛樂、科普培訓和低碳環(huán)保知識宣傳等各項活動，使之成為婦女工作的有效陣地和載體。
實際需求及興趣愛好，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，例如社區(qū)藝術團的文藝骨干每年都會聯(lián)合其他居委會的文藝愛好者一起自編自演戲曲節(jié)目，到小區(qū)、學校等需要關愛的群體進行了文藝匯演活動；在春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)等特殊的節(jié)日，婦聯(lián)會經(jīng)常開展“全民動起來，林力促和諧”之類的趣味、親子活動。通過活動加強和培養(yǎng)鄰里關系。在爭創(chuàng)省級文明社區(qū)創(chuàng)建過程中，積極開展文明家庭評選活動、巾幗志愿者服務活動，隨處可見巾幗志愿者們勤勞的身影，他們積極參加小區(qū)雜草清除、路面清理、清除牛皮癬等文明創(chuàng)建活動，巾幗不讓須眉。巾幗志愿者的笑臉已經(jīng)成為社區(qū)最倩麗的名片、最溫馨的表情。社區(qū)今年開展評比表彰了“五號家庭”15戶、“平安家庭”20戶、“低碳環(huán)保家庭”50戶等優(yōu)秀家庭。付出就有回報，社區(qū)3名優(yōu)秀婦女代表何麗娟、張桂蘭、李慶春被評為第二屆“埇橋好人”。
回顧過去，我們雖然取得了一些成績，但距離市、區(qū)婦聯(lián)工作要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)、街道婦聯(lián)的工作部署和要求，通過多種形式不斷深化建設服務力度，一如既往做好社區(qū)婦女之家工作，把社區(qū)婦女之家建成廣大婦女找得著、靠得住、能辦事的”娘家”。
教工之家工作總結(jié)篇十三
我校是一所農(nóng)村學校，隨著農(nóng)民外出務工的增多，“留守兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關愛留守兒童，給他們營造一個健康成長的學習生活環(huán)境，我校按照留守兒童之家的工作要求，從本校實際出發(fā)，做了一些探索，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
每學期開學初，學校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學生的監(jiān)護情況。有的學習無人管理，出現(xiàn)疑難問題缺乏指導；有的對學習沒有興趣，成績普遍不理想；有的心理不太健康，情緒波動大；有的行為習慣差，常有違紀現(xiàn)象。為切實解決留守兒童教育問題，讓他們更好地融入學校大家庭，我們成立了關愛留守兒童之家，開展關愛留守兒童工程。
為加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導、管理及跟蹤工作，成立了關愛留守兒童領導小組。形成了以校長親自掛帥，副校長負責對留守兒童的安全法制教育，總輔導員負責對留守兒童的思想教育，，班主任負責對留守兒童的'學習教育及生活教育等。確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
1、營造關愛氛圍，感受溫暖學校將關愛“留守兒童”工作作為師德建設的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在團支部中對“留守兒童”充分關注，對他們的學習、生活給予關心，全校師生營造了關愛留守兒童的良好氛圍，尊重“留守兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓留守兒童進得來、留得住、學得好，真正讓他們感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。
2、健全關愛制度，明確責任
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童幫扶制度》等。
建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡。我校對所有學生進行了認真的調(diào)查研究，摸清了留守兒童的底數(shù)，建立了每個留守兒童的檔案和聯(lián)系卡，清楚父母姓名、外出打工的地址、聯(lián)系電話；清楚代理監(jiān)護人的姓名、聯(lián)系方式，便于老師與家長、代理監(jiān)護人聯(lián)系溝通，配合教育。聯(lián)系卡制度的建立，加強了學校與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成了以留守兒童為中心的關愛網(wǎng)絡。
實施教職工結(jié)對幫扶留守兒童。在每班留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，由班主任、科任老師與本班留守兒童結(jié)幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找留守學生談心，隨時掌握留守學生的思想動態(tài)、定期家訪、關心生活、指導學習，引導他們健康成長。讓教師成為“代理家長”，讓留守兒童在老師同學的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
建立健全家校聯(lián)系。要求班主任老師期初、期中、期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況。每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流。每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。通過家長學校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒、科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平。
3、開展關愛活動，快樂成長
學校制定了留守兒童工作實施方案，開展關愛活動，加強對留守兒童的特殊關心和監(jiān)護，全方位關注留守兒童的健康成長。在校園里做到對“留守兒童”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加?！睘榱羰貎和瘎?chuàng)設了良好的學習生活環(huán)境。
留守兒童之家活動室定期開放。在學校少先大隊的統(tǒng)一組織下，孩子們可以在留守兒童活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學習，與教師、同學合作交流，共同進步，留守兒童之家活動室真正成了兒童學習活動的樂園。
邀請醫(yī)護人員為留守兒童進行體格檢查，關愛孩子的健康。檢查的項目有量血壓、量身高、測視力、測肺活量、量胸圍、五官檢查等，并對兒童建立健康體檢檔案。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著兒童保健知識，極大限度地保證了學生的身體健康。孩子們在檢查中沒有絲毫膽怯，有的是感受到的溫暖。
另外，學校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
以上是我校在關愛留守兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。留守學生是當前的一個社會問題，全社會都要關愛，學校應該站在對學生負責的高度，對他們要嚴慈相濟，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“留守兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務實工作，不懈努力做好關愛“留守兒童”工作，讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。