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考勤請假通知篇一
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录?、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零xx年四月
考勤請假通知篇二
尊敬的老師：
我是_____級__________班學生xxx________學號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤請假通知篇三
尊敬的______：
您好！我是______級______班的______（姓名）。因____________不能上___月___日的_________。特此請假。請批準。
此致
敬禮
請假人：______
20xx年x月x日
考勤請假通知篇四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤請假通知篇五
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx建設監(jiān)理有限公司
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇六
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
考勤請假通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的`工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
考勤請假通知篇八
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
考勤請假通知篇九
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
********************有限公司 行政部
20xx年9月5日星期五
考勤請假通知篇十
尊敬的______老師：
您好！
您的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批準。
(請假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請假人：______________
_____________________學院_______________________(班級)
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學院簽字：簽字________________________________
考勤請假通知篇十一
尊敬的______老師：
我是_____________小學______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________（多久），請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我（學生本人）自負，請您準假！
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤請假通知篇十二
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤請假通知篇十三
綜合部各崗位人員：
為全面推進單位規(guī)范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認等工作。
五、考勤說明：
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
6、員工調(diào)休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現(xiàn)出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。
2.本通知自單位領導審定后執(zhí)行。
3.本通知中相關規(guī)定條款，由單位人力資源部負責解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。
物業(yè)中心人力資源部
20xx年1月3日
考勤請假通知篇十四
本校各部門：
為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關的事情。
2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學?；虿块T組織的`各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學?！额I導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。
人事處
20xx年9月3日
考勤請假通知篇十五
考勤是一項基礎性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十六
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現(xiàn)將出勤制度有關事項重申如下：
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數(shù)×3倍）。
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內(nèi)部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關規(guī)定處理。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十七
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以
本人
在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；
2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；
3、項目部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至項目部；
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十八
為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核?？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。
3、請假結(jié)束后不及時銷假的`，按曠工處理。
考勤請假通知篇十九
校屬各單位：
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的`。
6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤請假通知篇一
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录?、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零xx年四月
考勤請假通知篇二
尊敬的老師：
我是_____級__________班學生xxx________學號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤請假通知篇三
尊敬的______：
您好！我是______級______班的______（姓名）。因____________不能上___月___日的_________。特此請假。請批準。
此致
敬禮
請假人：______
20xx年x月x日
考勤請假通知篇四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤請假通知篇五
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx建設監(jiān)理有限公司
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇六
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
考勤請假通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的`工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
考勤請假通知篇八
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
考勤請假通知篇九
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
********************有限公司 行政部
20xx年9月5日星期五
考勤請假通知篇十
尊敬的______老師：
您好！
您的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批準。
(請假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請假人：______________
_____________________學院_______________________(班級)
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學院簽字：簽字________________________________
考勤請假通知篇十一
尊敬的______老師：
我是_____________小學______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________（多久），請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我（學生本人）自負，請您準假！
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤請假通知篇十二
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤請假通知篇十三
綜合部各崗位人員：
為全面推進單位規(guī)范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認等工作。
五、考勤說明：
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
6、員工調(diào)休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現(xiàn)出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。
2.本通知自單位領導審定后執(zhí)行。
3.本通知中相關規(guī)定條款，由單位人力資源部負責解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。
物業(yè)中心人力資源部
20xx年1月3日
考勤請假通知篇十四
本校各部門：
為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關的事情。
2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學?；虿块T組織的`各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學?！额I導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。
人事處
20xx年9月3日
考勤請假通知篇十五
考勤是一項基礎性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十六
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現(xiàn)將出勤制度有關事項重申如下：
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數(shù)×3倍）。
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內(nèi)部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關規(guī)定處理。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十七
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以
本人
在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；
2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；
3、項目部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至項目部；
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
考勤請假通知篇十八
為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核?？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。
3、請假結(jié)束后不及時銷假的`，按曠工處理。
考勤請假通知篇十九
校屬各單位：
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的`。
6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日