在我們的日常生活中，我們時常會經(jīng)歷各種各樣的情感體驗?？偨Y(jié)不僅要總結(jié)過去的成果，還要提出未來的規(guī)劃和目標。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你帶來靈感。
簡歷很重要篇一
在編寫個人簡歷之前，求職者需要做很多方面的準備，諸如求職的定位，編寫簡歷需要有明確的求職目標。還需要提前了解關(guān)于求職目標的信息，如企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)問題、企業(yè)招聘職位、職位的招聘條件等等，這些招聘信息中的潛在要求非常重要。此外，編寫個人簡歷還需要準備自己的一些材料，如個人成就有哪些。
一者，從兼職、實習經(jīng)歷中獲得
現(xiàn)在很多大學生們在學期期間都找過兼職工作，在大學畢業(yè)之前也必然會有實習經(jīng)歷，不管是兼職還是實習，同樣都是社會實踐工作。從這些工作中你曾經(jīng)獲獲得過怎樣的成就，獨立或者合作完成過多少工作，都可以當做自己的'個人成就。
二者，從學校組織活動經(jīng)歷中獲得
個人成就不一定是要在工作中獲得，在學習期間學校的社會團組織活動、學生會組織活動都可以成為自我表現(xiàn)的平臺。在學校組織的過程中，如何安排工作并學習到相關(guān)管理方面的知識、如何應(yīng)付活動中的麻煩并促進活動圓滿完成等等，也都可作為個人成就。
三者，從實踐經(jīng)歷中獲得
大多數(shù)有工作經(jīng)歷的求職者們都會有一些成就，比如說在實踐工作中完成哪些任務(wù)指標、在實踐工作中取得怎樣的研究成果等的。
個人簡歷主要寫什么？
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經(jīng)驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現(xiàn)成績，學校實踐經(jīng)驗，實在不行，展示下你所學習的內(nèi)容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現(xiàn)你的求職優(yōu)勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經(jīng)歷，或者把自己的優(yōu)點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
簡歷很重要篇二
封面是十分重要的一個方面。不僅僅是為了美觀等等方面的需要，更加重要的就是為了在閱讀的時候更加的方便了解我們的信息。所以在制作這份
個人簡歷封面
的時候，還是需要我們花費一定的心思的。
因為招聘的人員在拿到簡歷之后，首先看到的就是
個人簡歷封面
，所以封面是十分的重要的。一般說來封面上面包含的內(nèi)容都是十分的重要。主要的目的就是為了找招聘的人員看到我們最大的優(yōu)勢，所以我們需要在封面上面陳述自己的最大的優(yōu)勢，這樣獲得成功的概率才是比較的高。比如說，我們在簡歷的封面里面可以陳述自己畢業(yè)的.院校和獲得的學歷等等。
其實，需要知道的就是不僅僅需要在封面上面陳述自己的優(yōu)勢，并且需要在
個人簡歷
里面再次陳述自己的優(yōu)勢，這樣可以讓自己的優(yōu)勢得到比較大的重復(fù)，這樣招聘的人員對于我們的能力就一個比較大致的了解，比如說，獲得的獎項等等。
當然，我們在
制作簡歷
的時候，也是可以參考一些
，因為這些模板在各個方面都是比較的規(guī)范的，這樣制作出來的簡歷的效果自然是不錯的?；蛘咴谥谱骱啔v的時候，需要借鑒一些比較成功的簡歷，這樣制作出來的簡歷才是比較的成功。在這里需要提醒大家的就是，制作出來的
個人簡歷
也是需要給周圍的人多多的看一看，這樣可以提供不少的各個方面的經(jīng)驗。
簡歷很重要篇三
商務(wù)禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風格和道德水準，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，無疑可以為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽。現(xiàn)代市場競爭除了產(chǎn)品競爭外，更體現(xiàn)在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。所以，商務(wù)人員時刻注重禮儀，既是個人和組織良好素質(zhì)的體現(xiàn)，也是樹立和鞏固良好形象的需要。
2.規(guī)范我們?nèi)粘Ｉ虅?wù)行為
禮儀最基本的功能就是規(guī)范各種行為。商務(wù)禮儀可強化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是精神的東西，只能通過人的言行舉止，通過人們處理各種關(guān)系所遵循的原則與態(tài)度表現(xiàn)出來。商務(wù)禮儀使企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范和道德具體化為一些固定的行為模式，從而對這些規(guī)范起到強化作用。企業(yè)的各項規(guī)章制度既體現(xiàn)了企業(yè)的道德觀和管理風格，也體現(xiàn)了禮儀的要求，員工在企業(yè)制度范圍內(nèi)調(diào)整自己的行為，實際上就在固定的商務(wù)禮儀中自覺維護和塑造著企業(yè)的良好形象。
3.傳遞信息、展示價值
良好的禮儀可以更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱拈L處和優(yōu)勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當與否可能就會影響到你的晉升和同時的關(guān)系;帶客戶出去吃飯時你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否;又或者，在辦公室不雅的言行或許就使你失去了一次參加老板家庭宴請的機會.....這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務(wù)活動中，恰當?shù)亩Y儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業(yè)的發(fā)展。
商務(wù)禮儀的誤區(qū)
(一)“這是一天嚴格的條令，要求人人都去遵守，如此方能做一個‘文明人’”
事實上，良好的禮儀是發(fā)自內(nèi)心的，而不是靠外在的條令。培養(yǎng)良好禮儀的關(guān)鍵就是正確的態(tài)度和借此生發(fā)出的虛心學習的意愿。在我的身邊，我也親眼看見一些農(nóng)民個體戶，雖然教育水平有限，生意起點很低，但是通過他們的真心誠意、辛勤勞動、謙恭有禮。也慢慢贏得了顧客認可，獲得了成功。
(二)這是只為財富階層和知識階層設(shè)計的規(guī)矩
事實上，每個人，不管你是首相還是貧民，都可以變得體面而彬彬有禮。婕妮路連鎖超市成功的故事是從草根到精英的一個成功案例。超市的創(chuàng)建者和她的員工來自河南的農(nóng)村，沒有受過任何正式的教育和禮儀課程培訓，卻以對顧客無處不在的尊重、體貼和真誠，贏得了他們的信任和忠誠。
(三)這是一個過時的傳統(tǒng)
禮儀是每一個時代永不過時的必需品，成功人士對此體會尤深。研究表明，在世界500強的企業(yè)中，那些成功人士具備的不是高智商或高學歷，相反，是高情商。良好的禮節(jié)能提高我們的情商，能提高我們在所追求的事業(yè)上的成功率。
(四)這是阿諛奉承的需要
如同誤區(qū)三中對禮儀過時的誤解一樣，禮儀與阿諛奉承同樣毫不相干。禮儀并不因?qū)ο蟮牟煌兴鶇^(qū)別，它不會因為對方是王子、貴族或是乞丐、百姓而變化禮儀的成色。不可否認在一些商店或飯店，服務(wù)人員會根據(jù)顧客的穿著、身份而變化不同的態(tài)度，對他們所認為的“有錢有勢”階層，他們會笑臉相迎，而對于他們所認為的“無錢無勢”階層，他們會滿臉不屑。所謂“只敬羅衫不敬人”，在降低自己品位的同時，不知流失了多少生意。
在如今競爭激烈的商業(yè)戰(zhàn)場上，我想不會有太多人還以上述的態(tài)度來對待周遭的人和事，因為你不知對方是否會在將來成為你的客戶或貴人。你確定誰是你的客人嗎?我想你周圍的每一個人都有可能成為你的客戶或幫助者。既然如此，那么最好的方式就是沒有區(qū)別地尊重和對待你周圍的人。
事實上，無論阿諛奉承，還是傲慢不屑，兩個極端都是與“君子”相悖的。君子不管處于社會的哪個階層，都是優(yōu)雅謙遜的，都是眾所歡迎的。
簡歷很重要篇四
結(jié)構(gòu)緊湊、邏輯鮮明的推薦信，會對申請人的背景有著良好的襯托作用。
美國高中與國內(nèi)高中定義一個學生是否優(yōu)秀有很大的差別，其中美國學校考察一個學生的情況都是從綜合角度來衡量的。因此推薦信則從第三者的立場來認識、了解、介紹申請人的綜合素質(zhì)以及突出特點，這對于學校錄取是非常重要的。
推薦信是除自述外最重要的學校申請文件，起著從側(cè)面介紹、證明的作用。由于其客觀性，推薦信能起到自述所起不到的作用。因而，推薦信的內(nèi)容更應(yīng)客觀具體，不能虛夸粉飾。
簡歷很重要篇五
“呼喚胎教法”即“母兒對話”,孕婦及其丈夫與胎兒進行語言溝通,包括講一些兒歌，胎兒是有記憶的,呼喚他的名字,或“寶貝”、“乖乖”等稱呼,出生后仍可辨認。
過去，人們認為剛出生的嬰兒是聽不見任何聲音的，其實不然?，F(xiàn)已證實，胎寶寶大約在6個月的時候就具備了能聽到聲音的所有條件。
資料
如果孕媽媽帶著未出世的寶寶去聽音樂會，情況則完全不同，悠揚悅耳的樂曲會使這個不買票的.小聽眾手舞足蹈，孕媽媽也會感到柔和的有節(jié)奏的胎動。有鑒于此，孕媽媽應(yīng)當從訓練胎寶寶的聽覺入手，堅持有計劃地對胎寶寶說話，誦讀詩歌，為其高歌或播放音樂，讓胎寶寶通過聽悠揚動聽的樂曲或歌曲來喚起寶寶的注意力，這些皆可促進胎寶寶聽覺和神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育。
簡歷很重要篇六
普通的工作對于一般人來說很容易就找到了，畢竟要求不是特別高，不過真的要從工作上來選擇的話，顯然條件就比較多了，而目前個人簡歷成了找工作必不可少的東西，不管是正規(guī)的企業(yè)也好，還是普通的公司也好，從一份個人簡歷中能夠看出一個人幾乎整體的性質(zhì)來，而一份比較好的簡歷制作需要的知識面還比較廣，一份好的工作對員工的要求更高，更加在意員工的個人素質(zhì)，簡歷能夠盡情的展現(xiàn)一切。
不過對于個人簡歷來說，能夠幫助我們找到好工作還是一個值得注意的問題，大部分的時間段內(nèi)，很多的人可能都還沒有注意到一份個人簡歷實實在在的用處在哪里，或者說本身以人才招聘的行業(yè)也漸漸地轉(zhuǎn)向了通過個人簡歷來熟悉一個人，由此凸顯出了個人簡歷的亮點。
一份好的個人簡歷從表面就可以吸引到別人的眼球，從很早以前開始，第一印象就成了人們找工作一個必不可少的依據(jù)，大部分的公司企業(yè)將個人簡歷的設(shè)計當成了一種很不錯的考驗，除了考驗這些應(yīng)聘者的個人能力以外，更多的是個人素質(zhì)的展現(xiàn)。
不過對于現(xiàn)在大部分的應(yīng)聘者，都根據(jù)自身的情況來進行一定的工作篩選，而且沒有十足的把我也不能夠隨便的進行簡歷的投放，畢竟很多的工作只有一次的機會，如果不穩(wěn)重或者是簡歷的制作出現(xiàn)問題，一般從初選上就被刷下來了。
書寫一份簡歷的真正重要性在哪里?
要想快速的找到簡歷的書寫技巧，當然需要注意的地方就比較多了，除了前期要進行不同的調(diào)查以外，更重要的還是個人簡歷的書寫需要注意的地方，簡單點來說，個人簡歷就是公司為了能夠很好的選拔人才而做出的一定改變，如果來找工作的人都要經(jīng)過面試的話，將浪費很多的人力物力，同時因為個人的耐性問題還會影響我們的判斷能力，如果直接通過個人簡歷來體現(xiàn)，明顯就與眾不同了，簡歷是體現(xiàn)個人的地方，一份簡歷應(yīng)當表現(xiàn)出我們自身的各種優(yōu)勢來。
根據(jù)工作進行不同的分析能夠有效的對招聘方進行一定的了解，一般公司企業(yè)在招聘的時候都會根據(jù)自己要招聘的部門提出相對不同的要求，比如公司要招一些程序員，當然需要的工作條件要求就是針對電腦程序行業(yè)的工作經(jīng)驗，如果不注意或者說自己的簡歷上沒有注明這些方面的信息，對于工作的成功與否顯然有了更多不同的幫助。
簡歷需要表現(xiàn)的各個點面越少越好，也就是我們所說的簡便跟精辟，能夠從很少的幾個面就表現(xiàn)出自己的全部能夠拿得出手的本事，顯然這也是現(xiàn)在很不錯的方法，一份簡歷真正制作的耗時間不長，當然也要看其中能否真正的做到具備很大的亮點，而且大部分的時間段公司企業(yè)招聘都要經(jīng)過很長一段時間的改變，當然這種過程可以通過改變具體的方法來改變我們自身。
簡歷很重要篇七
學習是把鑰匙。
我們無論在學習、工作亦或是生活中，都強調(diào)和重視“拓寬視野”。著名科學家牛頓說過：“如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，《莊子?秋水》里說過：“井蛙不可以語于海，拘于虛也”。牛頓之所以能夠看得遠，是因為站得高，視野開闊;“井底蛙”之所以認為天地只有井那般大，也歸咎于“視野”的原因，它為井口所局限，而看不見天之廣、地之大。在我們?nèi)松?，有許多未知的領(lǐng)域，而學習就如一把萬能鑰匙，可以為我們打開一扇扇大門，讓我們開眼看見更廣袤更精彩的世界。海倫?凱勒在19個月的時候，因為一場高燒，不僅失去了視力，還失去了聽力，她的世界是黑暗而又寂寞的，然而她以堅持不懈地學習，不僅會讀書和說話，還成為一位學識淵博、掌握五種語言的著名的作家和教育家。海倫用學習這把鑰匙打開了一個嶄新的世界，她如此描繪著她心中“看”到的世界：“我常常感覺到一陣微風吹過，花瓣散落在我身上。于是我把落日想象為一座很大很大的玫瑰園，園中的花瓣從空中紛紛揚揚地落下來。”學習是一種發(fā)現(xiàn)，它為我們擴大了精神的空間與容積，學無涯，思無涯，其樂亦無涯。
學習是座燈塔。
在成長之路上，總會有許多困惑、許多悖論、許多選擇，我們時常會迷惘，不知道下步該如何。當面臨選擇的痛苦的時候，可以去學習，用學習和思想撫慰焦慮，緩解痛苦，啟迪智慧，找尋答案。春秋時期著名樂師師曠曾勸學晉平公：“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如秉燭之明。秉燭之明，孰與昧行乎”，學習就如太陽、如燭火，如大海中的燈塔，讓我們在黑暗中看清方向、找到道路。學習不但意味著接受新知識，同時還要修正錯誤乃至對錯誤的認識。毛主席說過：“情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應(yīng)新的情況，就得學習?！边M學致和，行方思遠，學習歸根結(jié)底是通向真理、通向知識、通向光明的抉擇。只有學習，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。否則，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，雖勇氣可嘉，確實魯莽和不可取的，不僅不能打開一番新局面，而且有迷失方向的危險。
學習是面鏡子。
“立身以立學為先”，早在北宋年間，大文學家歐陽修就提出這樣的觀點，修養(yǎng)品行，要從學習開始。對于我們，學習是校正世界觀、人生觀、價值觀的“立身”之鏡，常照“學習”之鏡，能夠看清自己，幫助自己正衣冠、修形象;不照“鏡子”，就看不見自己的“污垢”，就難以辨清是非曲直。毛主席說過：“房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應(yīng)該打掃和洗滌”?？v觀那些鋃鐺入獄的貪官，無不因為學習少了，照“鏡子”少了，而看不見自己思想上的灰塵，看不見自己扭曲的人格，以致走上了不歸路。有智者說過，不斷認識自己的無知是人類獲得智慧的表現(xiàn)，學習給了我們一面時刻能夠看清自己的鏡子，讓我們能夠不斷認識自我，得到校正的機會，也就如老子所言：“知人者智，知己者明”。
學習的方法
制定學習計劃
長計劃，短安排
學習一定要有學習計劃，有目的性的學習能有效激發(fā)學習動力。建議先制定一個大目標，比如期末我要考到全班第一名。
將大目標分成幾個小目標，達到一個小目標后再進行下一個小目標，注意這種目標最好設(shè)定在自己能達到的范圍內(nèi)，比如下次考試，我要比這次多考10分，或者進步幾個名次。不要上來就想著拿第一名，這樣很容易受到打擊。
合理安排時間，提高效率
學習時間要合理安排，早中晚都要做細致的劃分。
建議安排二至三項誦記內(nèi)容，并對時間進行大致分割。
比如今天讀語文，遵循“語言學科天天見”的原則，可以在早自習時間中安排10～15分鐘讀讀外語，反之亦然。
單科時間如果較長，還可以再作安排。如讀30分中的英語，可以先記單詞10分鐘，再讀10鐘的課文，最后再看10鐘的筆記。
早自習的最后，還可以安排3～5分鐘，對整個早讀誦記內(nèi)容對行嘗試性復(fù)習回憶，對所誦記的內(nèi)容進行進一步歸納、整理和鞏固。
這樣每段時間都有明確的任務(wù)，早讀時就人“緊”起來了，有條不紊，避免了早讀的盲目性、隨意性、散漫性，效果自然就好了。
抓住空閑時間里的每“1分鐘”
抓住零碎時間，比如睡前、洗漱、走路、等車、坐車、課間……等等。大家千萬不要小看這幾分鐘，涓涓細流匯聚成海，一分鐘記一個知識點，時間久了，你的知識范圍自然也就廣了。
零碎時間一般不會很長，所以建議大家零碎的時間可以用來做以下的事情：
英語方面：可以用來背單詞、短語，積累一些?？嫉亩陶Z句子以及作文模板。
語文方面：多看基礎(chǔ)知識，背誦古詩詞。
文科：記憶一些重點知識點，自己寫在小本子上，把一些時間軸，重點事件，自己記不住的知識點都寫在上面。
理科：理科生的話就是記公式，記方程式或者看一下筆記上記的重點知識。
不過大家需要注意的是：每個人的學習方法都不一樣，要取其精華去其糟粕，一定要學會活學活用。
提前預(yù)習
事實證明：不預(yù)習當堂懂的在50%―60%左右，而預(yù)習后懂的則能在80%―90%左右。
預(yù)習的主要目的是形成問題，帶著問題聽課。在上課的前一天或課前10鐘，將今天要講的內(nèi)容通讀一遍，心理有個大概的了解，對于不理解的內(nèi)容記錄下來，上課的時候重點聽這里。
預(yù)習的最高層次是練習，預(yù)習要體現(xiàn)在練習上。預(yù)習完可以試著做一下課后題，如果你會做了，說明你的自學能力在提高，如果不會做，沒關(guān)系，很正常，因為老師沒講。
上課抓重點
聽課是學習的重中之重，很多學霸課余時間可能沒有花很多的時間去學習，但是，他們在上課的時候一定是認真聽講的。
聽課時要跟著老師的思維走，抓重點，當堂懂。跟老師的目的是抓重點，抓公共重點，重要的是抓自己個性化的重點，抓自己預(yù)習中不懂之處。
當堂沒聽懂的知識當堂問懂、研究懂。
課后復(fù)習
有效復(fù)習的核心是做到四個字：想、查、看、寫
想：即回想，回憶，是閉著眼睛想，在大腦中放電影。
每天睡覺前躺在床上回想一下今天講的內(nèi)容。此過程非常重要，幾乎所有清華生、北大生、高考狀元都是這樣做的。
查：回想是查漏補缺的最好方法
回想時，有些知識點可以清楚的想起來，而有的地方卻很模糊，甚至完全想不起來，而這些模糊和完全想不起來的就是漏缺部分，需要從頭再學。
看：即看課本，看聽課筆記
對于比較模糊的漏缺點，要及時拿出書本或筆記反復(fù)記憶，直到下一次回想時能清楚的記起來。
寫：隨時記下重難點、漏缺點
熟話說“好記性不如爛筆頭”，預(yù)習和聽課時一定要將重點、難點記下來，以便總復(fù)習的時候，著重記這部分內(nèi)容。
經(jīng)常反思
考試過后，要用錯題本反思總結(jié)。
分析做錯的原因，哪些是審題出了偏差，哪些是運算出了錯誤，是什么知識點有問題，哪方面需改進和提高。
將錯題記下來，過一個月再去復(fù)習，如果還不會，那么就要反思自己了：怎么還不會?就要進一步查找原因，并將與本題相關(guān)的知識點或習題聯(lián)系起來，寫下來。
每隔一段時間要復(fù)習一次，直到很快將正確答案寫出來。
在考試前可找出考點，拿出專門時間做錯題難題本上的題。
最后獻上學霸的五大法寶：
一個錯題本
一個好題本
新課之前一定先預(yù)習
先復(fù)習后做作業(yè)
做錯后要反思
簡歷很重要篇八
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。
數(shù)字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
數(shù)字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從48%提高至65%”，你會發(fā)現(xiàn)后一種表達更具說服力。
數(shù)字可增強簡歷的`可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
簡歷很重要篇九
一份
個人
簡歷
寫的滿滿的，看起來是非常專業(yè)，其實不然，在
個人
簡歷
中，其實很多時候要知道哪些是重要的，哪些是不重要的，不用面面俱到，而應(yīng)有所取舍，取其精華，舍其所短！
1.言簡意賅
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
2.強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的`指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
3.彰顯個性
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重者。
4.注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
5.必備信息
簡歷很重要篇十
人的一生有很多重要的，但最重要的是一個“真”字，對人真，用情真，做事真。現(xiàn)實生活中，我們每個人都在付出。人都怕付出得不到回報，當?shù)谝淮胃冻龅玫降氖瞧垓_或者是傷害，第二次就會害怕，第三次就會防備，以后就不會再去付出，慢慢的就失去了對自己和別人的信心，人就這樣失去了“真”。
天長地久有沒有?永恒永遠有沒有?我相信有!正如我相信天上有太陽，而太陽卻永遠未必屬于我一樣。
人生會有很多的選擇，會有很多的無可奈何。我們不用想去改變什么，有些事，有些人，是不會以你的意志而改變的。人就象海水中無數(shù)的`石頭，開始有棱有角，在無數(shù)次海水的沖擊和敲打后，都變得圓滑，光澤，亮麗。這樣可能會更適合社會，但卻失去了“真”我。
人生，就短短的幾十年而已，凡事都可以理智的去看待。換個角度去想，很多事情都是那么的簡單。人生最重要的是活得真實，真正去活。無論你的人生是悲劇還是喜劇，就算是悲劇也要演到他落幕，如果是喜劇一定要笑到最后。在這世上，有些東西是無法得到的，只能遠觀而非擁有得到。放在手里會摔碎，放在頭上會飛走，放在嘴里會化了，放在心里會漾出去，他只能放在你看見卻碰不到的地方。只要活著就有無限的可能，所以一定要活的很精彩。
簡歷很重要篇十一
對于一個人來說，目標很重要。目標小而言之就是任務(wù)，大而言之就是夢想。一個人倘若沒有目標，那這個人必定是碌碌無為，輕輕地來輕輕地走，不留下一點一滴。
一個人可以為自己的目標而傾盡全力，這就說明了目標很重要。在nba的賽場上，每位球員都有一顆總冠軍的心，他們都渴望勝利，渴望總冠軍。正如nba傳奇巨星湯姆賈諾維奇所說的：“永遠不要低估一顆總冠軍的心。”總冠軍是每位球員的的目標，是他們的夢想，是他們前進的動力。這就是為什么nba賽場上經(jīng)常出現(xiàn)人仰馬翻、頭破血流的激烈場面，他們每球必爭，縱使精疲力竭、遍體鱗傷，也要捍衛(wèi)勝利！這是目標的強大，目標是如此重要！
然而，假如目標定得太過天方夜譚，效果和結(jié)果往往會適得其反。想要一步登天是不可能的，古語云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”目標太荒謬了，只會是自己漸漸地失去信心，而太簡單了，則毫無意義可言。要學會日積月累，畢竟“千里之行始于足下”。因此，目標很重要。
還記得1984年東京國際邀請賽上，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一，出人意料地獲得了冠軍，從此在馬拉松的領(lǐng)域上名聲大震，一戰(zhàn)成名。多年后，山田本一在自傳中揭開了自己成功的秘密：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行；第二個標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了?！敝袊顺Ｕf，日本人，韓國人具有超強的毅力，是“跑不死”的。其實不然，每個人都會有“彈盡糧絕”之時，他們之所以“跑不死”是因為目標，目標使他們堅持下來了。目標的重要性不言而喻。
目標很重要，不要害怕希望實現(xiàn)后自己會陷入迷茫而從此一蹶不振，如果實現(xiàn)了一個，就在許下另一個更有挑戰(zhàn)性的目標。生命從來不缺乏動力，只看你是否愿意去尋找。給自己一個目標，每天為了實現(xiàn)它而不斷地分動！日積月累，夢想和目標不會再遙不可及了！
初二:劉岳朋。
上一篇：也是一堂語文課。
簡歷很重要篇十二
優(yōu)秀個人簡歷是體現(xiàn)在各個方面，像是個人簡歷中的語言組織、個人簡歷的排版、個人簡歷內(nèi)容，還有個人簡歷的模板也是非常重要的。在很多時候高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，而且在寫個人簡歷的時候，首先需要準備就是個人簡歷模板。但當然了，現(xiàn)在的個人簡歷模板在網(wǎng)絡(luò)上，資源非常豐富，可以直下載，也可以更具教程自己設(shè)計。
簡歷模板的重要作用：
在求職中個人簡歷起到非常重要的作用，這一點也是毋庸置疑的，而簡歷模板對個人簡歷的起到的作用也非常重要。首先，模板是個人簡歷的整體形象，也關(guān)系到個人簡歷內(nèi)容，模板是設(shè)計個人簡歷的形式，像是怎樣的格式、怎樣的排版，以及使用怎樣的字體，基本上在個人簡歷模板上就一定確定了。
其次，個人簡歷模板影響其內(nèi)容的編寫，比如說模板上的一些項目，需要寫哪些也是在模板上確定了。因此說，個人簡歷模板對個人簡歷的影響非常大，模板做的好可以留下非常好的第一印象。
制作簡歷模板需要注意的事項：
正是因為個人簡歷模板的重要性，在使用的時候也有很多需要注意的地方。首先就是對下載的簡歷模板，需要注意的是模板上的作者姓名，需要修改一些，尤其是電子版的個人簡歷尤其需要注意。還有就是下載的個人簡歷模板，有的一些項目可能不適合自己，一定要加以修改一下。
而自己設(shè)計的個人簡歷模板，需要注意的就是各種格式化，以及標準化，可以在網(wǎng)絡(luò)上找一些簡歷模板的'設(shè)計攻略。
個人簡歷中的重要競爭優(yōu)勢
首先，寫個人獎勵要有一定的目的性
在個人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價值，畢竟個人簡歷是很講究簡潔性的。一些不必要的人內(nèi)同在個人簡歷中體現(xiàn)出來，不僅不會加分反而會起到反作用。個人獎勵狀況，在個人簡歷中是一個非常就有競爭力的項目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個人獎勵要有一的功能的目的性，比如說針對招聘信息來寫，針對求職的工作來寫。
其次，要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來說分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫的個人獎勵也不同。其中外企單位對個人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個人獎勵的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學校獲得三好學生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個人獎勵的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫個人簡歷的時候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。
拓展閱讀：在求職簡歷中所寫的個人愛好怎樣才能發(fā)揮其效果?
求職是一個慢工出細活的工作，有很多人在求職的時候盲目發(fā)個人簡歷，往往最后一個也不能成功，而有的人則是就某一求職目標，有針對性的先寫好個人簡歷，然后一步一步而來，最后就是一擊即中。在求職中，個人簡歷也是一個非常關(guān)鍵的要要點，寫好個人簡歷可以在求職中大大提高的成功率。
首先值得注意的一點是，個人愛好要寫的簡潔
個人簡歷本身就是一個要求簡潔的一種應(yīng)用文，在個人簡歷上最好每一個字都有其作用，這樣就算得上是優(yōu)秀的個人簡歷。而個人愛好在個人簡歷上并不算是非常重要的一個點，那么在寫的時候也不需要累贅的寫出太多的內(nèi)容，因此首先注意的一個關(guān)鍵要點，就是要保持其簡潔性。
第二，寫個人愛好要是面試官感興趣的
在個人簡歷上不管是那個項目只要寫出來，都要能夠引起面試官的興趣才能起到既定的效果。寫個人愛好也是。個人愛好本身就不是什么重要的內(nèi)容，如果寫出來對方都不想看，那還不如不寫。讓對感興趣的個人愛可以是與工作有關(guān)的，比如說應(yīng)聘廣告部分，所自己對電腦繪圖軟件有興趣，甚至還是學習過，那么肯定就是一大求職的優(yōu)勢。
最后，個人愛好最好是積極向上的
每個人或多獲少的都會有一些興趣愛好，而興趣愛好的點也有很多個，像是電腦游戲愛好、看電視等之類的愛好就不要出現(xiàn)在個人簡歷上了。
簡歷很重要篇十三
最近一兩個月，因為招聘員工故，大概看了有兩百多份應(yīng)聘者的簡歷，其中絕大部分是2016年應(yīng)屆畢業(yè)生投來的(包含本科生、研究生)。本來看簡歷是件很單調(diào)而考驗?zāi)托牡氖?，但在下在閱讀過程中卻是充滿了歡樂，因為很多簡歷寫得令人忍俊不禁。這里不一一列舉那些如何引發(fā)本人閱讀歡樂的例子了，還是給眾多求職者寫簡歷提些醒，或許對諸位求職成功可以帶來些許幫助。
一，可能的話，簡歷前寫封自我介紹的信（coverletter）吧。
知道怎樣寫信嗎？如果不會，去找你小學語文老師索賠吧。自我介紹的信，寫個兩段三百字樣子應(yīng)該足夠了，打印的話千萬別超過三分之二頁，半頁也差不多了。別啰嗦，語句精煉些。你想怎樣介紹自己就怎樣介紹自己，但要真實，別偽裝。那邊的同學，能不能不要用你大學就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的坑爹模板啊。你難道跟你全校同學的性別性格都一樣的啊。
二，簡歷盡量在一頁紙上呈現(xiàn)完畢。
a4紙已經(jīng)夠大了啊，各位童鞋讀到碩士研究生，你的人生經(jīng)歷過多少風風雨雨溝溝坎坎啊，一整頁紙還不夠你寫啊。你要知道看簡歷的人要是翻到第二頁才能確定可不可以給你機會面試筆試的話，他做人事還能混下去嗎。你以為簡歷寫得滿滿打印個三頁四頁就能給人留下深刻的印象了？你這是在浪費樹木啊，還是環(huán)保一點吧。自我介紹信加上簡歷，兩頁紙。撐死了，加個英文版的，三頁。
三，簡歷的構(gòu)成板塊，基本信息要完整，特別牛叉的要突出。
個人信息：好多同學的英文名字起得很獨特啊，可是大家千萬別忘記自己的爹娘都是中國人，他們給你起了世界上最富有內(nèi)涵的中文名字，簡歷第一部分個人信息，怎么就有那么多人連自己的名字都忘了的呢？英文名字寫得再怎么好招聘者也不會把你當外國人處理啊。還有，自己是男是女也得交代清楚吧？如果是第三性也行，但也要寫上去，否則人家怎么考慮這個職位合適給你呢？
還有，有些女生的確長了模特兒的身高，可是來招聘的絕大部分都不是模特兒經(jīng)紀公司啊，你的那個身高168cm沒必要寫上去。等給你面試機會，那些面試官不會都像那位結(jié)婚十多年連老婆長什么樣都沒看清楚過的老兄那么高度近視連你的高矮都看不清吧。
還有，假如你是個網(wǎng)絡(luò)大俠，或許網(wǎng)上名氣很大，但也不要隨便把閣下的全天下獨一無二唯我獨尊的網(wǎng)名寫進個人信息?？茨愫啔v的人可能根本對此一點都不鳥你，有的人可能還有反感。你的網(wǎng)絡(luò)生活是你個人的另一個世界，在網(wǎng)名跟你找到工作后的那個單位關(guān)聯(lián)起來前那完全是你的私事。除非是人家網(wǎng)站要招你。
教育背景：假如大家從托兒所寫起，你的教育背景也不過是托兒所、幼兒園、小學、初中、高中、大學（本科）、大學（研究生）這些吧，何況簡歷只要你寫接受的高等教育背景就行，那就是兩行，本科大學和研究生大學，再加專業(yè)信息便行了。用不著把自己花了父母不少錢參加的某個應(yīng)試培訓班也寫進去?，F(xiàn)在花父母錢出國游學做交換生的越來越多，這些經(jīng)歷還是等你拿到面試機會再告訴人家吧。
工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生都是一路花了父母的錢讀書讀到畢業(yè)的，工作經(jīng)歷最多也就是那些做家教、到某家公司實習跑腿或者靠父母關(guān)系去的某家機構(gòu)單位實習而已。除非你自己在讀大學期間還有精力創(chuàng)業(yè)，否則你知道所謂的工作經(jīng)歷越多（包括到某德基某當勞去打工），人家招聘單位的人事就會越懷疑，你在大學還有時間讀書學本事嗎？如果只是招個打雜的，人家會看看，可是你愿意應(yīng)聘去當打雜的嗎？總歸會想今后的職業(yè)發(fā)展職務(wù)晉升之類吧。挑最讓你覺得給自己帶來過價值的一兩個打工經(jīng)歷寫上去足矣。
技能和資質(zhì)：中國學生的動手能力天曉得都不怎么樣的，但估計大家還是考了不少證書之類，比如像北大那位證書女神。但證書不等于是能力，所以簡歷里寫自己的本事千萬小心。比如有童鞋大概自己的英文學得不錯，四、六級考了500分，但你也不要說自己精通英語啊，人家有考501分的.也不敢這么寫啊。再說你這么寫，人家英國人美國人還活不活了？還有什么精通office辦公軟件之類?，F(xiàn)在要是連這些基本的辦公應(yīng)用東東都不會玩，買塊豆腐撞死算了。但也不至于自夸為精通吧，能熟練使用就足夠。有些上崗證書如果還沒有拿到手，那基本就不要去應(yīng)聘那個崗位了。比如應(yīng)聘財務(wù)，你倒是至少能拿得出個會計上崗證來啊。還有的簡歷里列出自己有什么駕照之類。你確定如果被錄用公司立刻給你配車嗎？或者你應(yīng)聘的是駕駛員崗位？不搭界的就算了，人家不在乎的。
四，自我評價要客觀，用詞恰如其分。
寫簡歷的目的無非是把自己推銷出去，所以很多童鞋都在自我評價板塊把自己差不多寫成了一個完人。你覺得自己作為一個人完整嗎？各方面都已經(jīng)定型了嗎？為人處世方面真的如你自己所說的那樣牛嗎？還是客觀點寫寫自己吧，有一兩個優(yōu)點，再客觀地說一下自己的性格特點，反映一下自己的情商特征，大概也就差不多了。千萬別把自己描繪得跟堯舜禹似的。真實最要緊。
五，有能證明你所言不虛的聯(lián)系人，寫上去或許管用。
前提是你要在把證明人和聯(lián)系人信息寫進簡歷前征得人家的許可同意。有的企業(yè)機構(gòu)的人事部門很認真的，看中你時肯定會跟證明人聯(lián)系的。所以一定要跟你的聯(lián)系人溝通好。如果覺得寫上去對自己求職的幫助不大，那么這塊內(nèi)容完全可以不寫進簡歷?？梢膊灰S便找個哥們姐們對付。人家搞人事的，電話里一搭脈就知道怎么回事，可別逗自己玩。
六，最后很要緊一件事，簡歷里信息準確，少點錯別字
因為你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這份簡歷投出去是為了找你一生中的第一份正經(jīng)工作，所以要是簡歷里錯別字多得跟臉上當年的青春痘那么多，那你是典型的自己跟自己過不去了。尤其要是申請那些對文字能力有一定要求的崗位，那簡歷里的錯別字等于是自殺毒藥了。
還有就是信息一定要準確，四個字，實事求是。那些花里胡哨的東西不管用，反而會出紕漏。你該是怎樣的人就是怎樣的人，別用虛假信息包裝自己，到頭來倒霉的總是你自己。謂予不信，到網(wǎng)上去搜搜那位在法國求職四處碰壁的中國留學生悔之晚矣的文章吧。誠實是一種品德，屬于道德范疇。而事關(guān)道德的東西，全世界跑到哪里都講究的。
簡歷很重要篇十四
首先，門當戶對，指的是兩個人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內(nèi)普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會在年齡很小的時候有所接觸，也容易對對方產(chǎn)生認同感，因此更容易產(chǎn)生感情。
第三，門當戶對決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個人的事情，尤其是進入婚姻這個階段以后。不是相愛就能在一齊，因為人不僅僅是自然人，也是社會人。每一個人的周圍都有一個圈子，你和一個人組成家庭，就注定要把他帶進你自己的圈子，如果他無法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢必導(dǎo)致2個相愛的人產(chǎn)生必須的困惑、矛盾甚至分歧。
第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應(yīng)衣食無憂才對。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因為他們有先天的優(yōu)勢，包括人脈關(guān)系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對愛人和家人的感情。
簡歷很重要篇十五
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學?！?、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷很重要篇十六
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
“學生求職簡歷實踐最重要”；請注明出處!
簡歷很重要篇十七
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么？你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎？你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學生，簡歷要真實，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機會。做人，無信則不立。在寫簡歷時，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時，提前要做好的準備，端正態(tài)度，注意面試理解。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
簡歷很重要篇十八
以往人們在找尋工作很多都是通過一些朋友或者是親人的接受，然后去參加面試，基本都不會擔心面試不能通過的情況，人們都是因為這些關(guān)系才得到工作，那么對于那些沒有實際關(guān)系的人士來將，（本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。）就顯的'很不公平，都說朝中有人好辦事，沒有這些門路，也就失去了競爭的機會。社會不斷發(fā)展，人們找尋工作也慢慢得到完善，對于那些好一點工作的找尋，人們就可以很輕松的完成，不在擔心因為沒有門路，而失去了競爭的機會。
現(xiàn)代人群在找尋工作都會投遞實現(xiàn)書寫好的
個人簡歷
，讓自己擁有更多競爭的本錢，當然簡歷的書寫也要注意很多要求與細節(jié)，簡歷簡歷就要間接明了的出現(xiàn)在招聘者眼前，不能帶有過多的繁瑣事情，讓別人感覺很繁重，視覺上面產(chǎn)生了疲勞，就會導(dǎo)致內(nèi)容再豐富也激不起招聘者的內(nèi)心感觸，反而還會覺得很煩
躁
，不在仔細去閱讀，扔棄你的簡歷也說不一定，一切的成敗很多時候就在于這一張看似廢紙一般存在的
個人簡歷
。因此在書寫簡歷的時候可以在網(wǎng)絡(luò)中找尋一些范文做參考，給自己書寫簡歷打下堅實基礎(chǔ)。
現(xiàn)在工作需求很多人都會書寫一些
個人簡歷
，在很多時候簡歷還能在求職道路中有一些意想不到的效果。相對現(xiàn)代求職人群體現(xiàn)出簡歷的重要性，個人簡歷讓很多人都能及時找尋到符合心意的工作，對于很多企業(yè)也能及時找尋到合適的工作。
簡歷很重要篇一
在編寫個人簡歷之前，求職者需要做很多方面的準備，諸如求職的定位，編寫簡歷需要有明確的求職目標。還需要提前了解關(guān)于求職目標的信息，如企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)問題、企業(yè)招聘職位、職位的招聘條件等等，這些招聘信息中的潛在要求非常重要。此外，編寫個人簡歷還需要準備自己的一些材料，如個人成就有哪些。
一者，從兼職、實習經(jīng)歷中獲得
現(xiàn)在很多大學生們在學期期間都找過兼職工作，在大學畢業(yè)之前也必然會有實習經(jīng)歷，不管是兼職還是實習，同樣都是社會實踐工作。從這些工作中你曾經(jīng)獲獲得過怎樣的成就，獨立或者合作完成過多少工作，都可以當做自己的'個人成就。
二者，從學校組織活動經(jīng)歷中獲得
個人成就不一定是要在工作中獲得，在學習期間學校的社會團組織活動、學生會組織活動都可以成為自我表現(xiàn)的平臺。在學校組織的過程中，如何安排工作并學習到相關(guān)管理方面的知識、如何應(yīng)付活動中的麻煩并促進活動圓滿完成等等，也都可作為個人成就。
三者，從實踐經(jīng)歷中獲得
大多數(shù)有工作經(jīng)歷的求職者們都會有一些成就，比如說在實踐工作中完成哪些任務(wù)指標、在實踐工作中取得怎樣的研究成果等的。
個人簡歷主要寫什么？
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經(jīng)驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現(xiàn)成績，學校實踐經(jīng)驗，實在不行，展示下你所學習的內(nèi)容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現(xiàn)你的求職優(yōu)勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經(jīng)歷，或者把自己的優(yōu)點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
簡歷很重要篇二
封面是十分重要的一個方面。不僅僅是為了美觀等等方面的需要，更加重要的就是為了在閱讀的時候更加的方便了解我們的信息。所以在制作這份
個人簡歷封面
的時候，還是需要我們花費一定的心思的。
因為招聘的人員在拿到簡歷之后，首先看到的就是
個人簡歷封面
，所以封面是十分的重要的。一般說來封面上面包含的內(nèi)容都是十分的重要。主要的目的就是為了找招聘的人員看到我們最大的優(yōu)勢，所以我們需要在封面上面陳述自己的最大的優(yōu)勢，這樣獲得成功的概率才是比較的高。比如說，我們在簡歷的封面里面可以陳述自己畢業(yè)的.院校和獲得的學歷等等。
其實，需要知道的就是不僅僅需要在封面上面陳述自己的優(yōu)勢，并且需要在
個人簡歷
里面再次陳述自己的優(yōu)勢，這樣可以讓自己的優(yōu)勢得到比較大的重復(fù)，這樣招聘的人員對于我們的能力就一個比較大致的了解，比如說，獲得的獎項等等。
當然，我們在
制作簡歷
的時候，也是可以參考一些
，因為這些模板在各個方面都是比較的規(guī)范的，這樣制作出來的簡歷的效果自然是不錯的?；蛘咴谥谱骱啔v的時候，需要借鑒一些比較成功的簡歷，這樣制作出來的簡歷才是比較的成功。在這里需要提醒大家的就是，制作出來的
個人簡歷
也是需要給周圍的人多多的看一看，這樣可以提供不少的各個方面的經(jīng)驗。
簡歷很重要篇三
商務(wù)禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風格和道德水準，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，無疑可以為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽。現(xiàn)代市場競爭除了產(chǎn)品競爭外，更體現(xiàn)在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。所以，商務(wù)人員時刻注重禮儀，既是個人和組織良好素質(zhì)的體現(xiàn)，也是樹立和鞏固良好形象的需要。
2.規(guī)范我們?nèi)粘Ｉ虅?wù)行為
禮儀最基本的功能就是規(guī)范各種行為。商務(wù)禮儀可強化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是精神的東西，只能通過人的言行舉止，通過人們處理各種關(guān)系所遵循的原則與態(tài)度表現(xiàn)出來。商務(wù)禮儀使企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范和道德具體化為一些固定的行為模式，從而對這些規(guī)范起到強化作用。企業(yè)的各項規(guī)章制度既體現(xiàn)了企業(yè)的道德觀和管理風格，也體現(xiàn)了禮儀的要求，員工在企業(yè)制度范圍內(nèi)調(diào)整自己的行為，實際上就在固定的商務(wù)禮儀中自覺維護和塑造著企業(yè)的良好形象。
3.傳遞信息、展示價值
良好的禮儀可以更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱拈L處和優(yōu)勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當與否可能就會影響到你的晉升和同時的關(guān)系;帶客戶出去吃飯時你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否;又或者，在辦公室不雅的言行或許就使你失去了一次參加老板家庭宴請的機會.....這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務(wù)活動中，恰當?shù)亩Y儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業(yè)的發(fā)展。
商務(wù)禮儀的誤區(qū)
(一)“這是一天嚴格的條令，要求人人都去遵守，如此方能做一個‘文明人’”
事實上，良好的禮儀是發(fā)自內(nèi)心的，而不是靠外在的條令。培養(yǎng)良好禮儀的關(guān)鍵就是正確的態(tài)度和借此生發(fā)出的虛心學習的意愿。在我的身邊，我也親眼看見一些農(nóng)民個體戶，雖然教育水平有限，生意起點很低，但是通過他們的真心誠意、辛勤勞動、謙恭有禮。也慢慢贏得了顧客認可，獲得了成功。
(二)這是只為財富階層和知識階層設(shè)計的規(guī)矩
事實上，每個人，不管你是首相還是貧民，都可以變得體面而彬彬有禮。婕妮路連鎖超市成功的故事是從草根到精英的一個成功案例。超市的創(chuàng)建者和她的員工來自河南的農(nóng)村，沒有受過任何正式的教育和禮儀課程培訓，卻以對顧客無處不在的尊重、體貼和真誠，贏得了他們的信任和忠誠。
(三)這是一個過時的傳統(tǒng)
禮儀是每一個時代永不過時的必需品，成功人士對此體會尤深。研究表明，在世界500強的企業(yè)中，那些成功人士具備的不是高智商或高學歷，相反，是高情商。良好的禮節(jié)能提高我們的情商，能提高我們在所追求的事業(yè)上的成功率。
(四)這是阿諛奉承的需要
如同誤區(qū)三中對禮儀過時的誤解一樣，禮儀與阿諛奉承同樣毫不相干。禮儀并不因?qū)ο蟮牟煌兴鶇^(qū)別，它不會因為對方是王子、貴族或是乞丐、百姓而變化禮儀的成色。不可否認在一些商店或飯店，服務(wù)人員會根據(jù)顧客的穿著、身份而變化不同的態(tài)度，對他們所認為的“有錢有勢”階層，他們會笑臉相迎，而對于他們所認為的“無錢無勢”階層，他們會滿臉不屑。所謂“只敬羅衫不敬人”，在降低自己品位的同時，不知流失了多少生意。
在如今競爭激烈的商業(yè)戰(zhàn)場上，我想不會有太多人還以上述的態(tài)度來對待周遭的人和事，因為你不知對方是否會在將來成為你的客戶或貴人。你確定誰是你的客人嗎?我想你周圍的每一個人都有可能成為你的客戶或幫助者。既然如此，那么最好的方式就是沒有區(qū)別地尊重和對待你周圍的人。
事實上，無論阿諛奉承，還是傲慢不屑，兩個極端都是與“君子”相悖的。君子不管處于社會的哪個階層，都是優(yōu)雅謙遜的，都是眾所歡迎的。
簡歷很重要篇四
結(jié)構(gòu)緊湊、邏輯鮮明的推薦信，會對申請人的背景有著良好的襯托作用。
美國高中與國內(nèi)高中定義一個學生是否優(yōu)秀有很大的差別，其中美國學校考察一個學生的情況都是從綜合角度來衡量的。因此推薦信則從第三者的立場來認識、了解、介紹申請人的綜合素質(zhì)以及突出特點，這對于學校錄取是非常重要的。
推薦信是除自述外最重要的學校申請文件，起著從側(cè)面介紹、證明的作用。由于其客觀性，推薦信能起到自述所起不到的作用。因而，推薦信的內(nèi)容更應(yīng)客觀具體，不能虛夸粉飾。
簡歷很重要篇五
“呼喚胎教法”即“母兒對話”,孕婦及其丈夫與胎兒進行語言溝通,包括講一些兒歌，胎兒是有記憶的,呼喚他的名字,或“寶貝”、“乖乖”等稱呼,出生后仍可辨認。
過去，人們認為剛出生的嬰兒是聽不見任何聲音的，其實不然?，F(xiàn)已證實，胎寶寶大約在6個月的時候就具備了能聽到聲音的所有條件。
資料
如果孕媽媽帶著未出世的寶寶去聽音樂會，情況則完全不同，悠揚悅耳的樂曲會使這個不買票的.小聽眾手舞足蹈，孕媽媽也會感到柔和的有節(jié)奏的胎動。有鑒于此，孕媽媽應(yīng)當從訓練胎寶寶的聽覺入手，堅持有計劃地對胎寶寶說話，誦讀詩歌，為其高歌或播放音樂，讓胎寶寶通過聽悠揚動聽的樂曲或歌曲來喚起寶寶的注意力，這些皆可促進胎寶寶聽覺和神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育。
簡歷很重要篇六
普通的工作對于一般人來說很容易就找到了，畢竟要求不是特別高，不過真的要從工作上來選擇的話，顯然條件就比較多了，而目前個人簡歷成了找工作必不可少的東西，不管是正規(guī)的企業(yè)也好，還是普通的公司也好，從一份個人簡歷中能夠看出一個人幾乎整體的性質(zhì)來，而一份比較好的簡歷制作需要的知識面還比較廣，一份好的工作對員工的要求更高，更加在意員工的個人素質(zhì)，簡歷能夠盡情的展現(xiàn)一切。
不過對于個人簡歷來說，能夠幫助我們找到好工作還是一個值得注意的問題，大部分的時間段內(nèi)，很多的人可能都還沒有注意到一份個人簡歷實實在在的用處在哪里，或者說本身以人才招聘的行業(yè)也漸漸地轉(zhuǎn)向了通過個人簡歷來熟悉一個人，由此凸顯出了個人簡歷的亮點。
一份好的個人簡歷從表面就可以吸引到別人的眼球，從很早以前開始，第一印象就成了人們找工作一個必不可少的依據(jù)，大部分的公司企業(yè)將個人簡歷的設(shè)計當成了一種很不錯的考驗，除了考驗這些應(yīng)聘者的個人能力以外，更多的是個人素質(zhì)的展現(xiàn)。
不過對于現(xiàn)在大部分的應(yīng)聘者，都根據(jù)自身的情況來進行一定的工作篩選，而且沒有十足的把我也不能夠隨便的進行簡歷的投放，畢竟很多的工作只有一次的機會，如果不穩(wěn)重或者是簡歷的制作出現(xiàn)問題，一般從初選上就被刷下來了。
書寫一份簡歷的真正重要性在哪里?
要想快速的找到簡歷的書寫技巧，當然需要注意的地方就比較多了，除了前期要進行不同的調(diào)查以外，更重要的還是個人簡歷的書寫需要注意的地方，簡單點來說，個人簡歷就是公司為了能夠很好的選拔人才而做出的一定改變，如果來找工作的人都要經(jīng)過面試的話，將浪費很多的人力物力，同時因為個人的耐性問題還會影響我們的判斷能力，如果直接通過個人簡歷來體現(xiàn)，明顯就與眾不同了，簡歷是體現(xiàn)個人的地方，一份簡歷應(yīng)當表現(xiàn)出我們自身的各種優(yōu)勢來。
根據(jù)工作進行不同的分析能夠有效的對招聘方進行一定的了解，一般公司企業(yè)在招聘的時候都會根據(jù)自己要招聘的部門提出相對不同的要求，比如公司要招一些程序員，當然需要的工作條件要求就是針對電腦程序行業(yè)的工作經(jīng)驗，如果不注意或者說自己的簡歷上沒有注明這些方面的信息，對于工作的成功與否顯然有了更多不同的幫助。
簡歷需要表現(xiàn)的各個點面越少越好，也就是我們所說的簡便跟精辟，能夠從很少的幾個面就表現(xiàn)出自己的全部能夠拿得出手的本事，顯然這也是現(xiàn)在很不錯的方法，一份簡歷真正制作的耗時間不長，當然也要看其中能否真正的做到具備很大的亮點，而且大部分的時間段公司企業(yè)招聘都要經(jīng)過很長一段時間的改變，當然這種過程可以通過改變具體的方法來改變我們自身。
簡歷很重要篇七
學習是把鑰匙。
我們無論在學習、工作亦或是生活中，都強調(diào)和重視“拓寬視野”。著名科學家牛頓說過：“如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，《莊子?秋水》里說過：“井蛙不可以語于海，拘于虛也”。牛頓之所以能夠看得遠，是因為站得高，視野開闊;“井底蛙”之所以認為天地只有井那般大，也歸咎于“視野”的原因，它為井口所局限，而看不見天之廣、地之大。在我們?nèi)松?，有許多未知的領(lǐng)域，而學習就如一把萬能鑰匙，可以為我們打開一扇扇大門，讓我們開眼看見更廣袤更精彩的世界。海倫?凱勒在19個月的時候，因為一場高燒，不僅失去了視力，還失去了聽力，她的世界是黑暗而又寂寞的，然而她以堅持不懈地學習，不僅會讀書和說話，還成為一位學識淵博、掌握五種語言的著名的作家和教育家。海倫用學習這把鑰匙打開了一個嶄新的世界，她如此描繪著她心中“看”到的世界：“我常常感覺到一陣微風吹過，花瓣散落在我身上。于是我把落日想象為一座很大很大的玫瑰園，園中的花瓣從空中紛紛揚揚地落下來。”學習是一種發(fā)現(xiàn)，它為我們擴大了精神的空間與容積，學無涯，思無涯，其樂亦無涯。
學習是座燈塔。
在成長之路上，總會有許多困惑、許多悖論、許多選擇，我們時常會迷惘，不知道下步該如何。當面臨選擇的痛苦的時候，可以去學習，用學習和思想撫慰焦慮，緩解痛苦，啟迪智慧，找尋答案。春秋時期著名樂師師曠曾勸學晉平公：“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如秉燭之明。秉燭之明，孰與昧行乎”，學習就如太陽、如燭火，如大海中的燈塔，讓我們在黑暗中看清方向、找到道路。學習不但意味著接受新知識，同時還要修正錯誤乃至對錯誤的認識。毛主席說過：“情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應(yīng)新的情況，就得學習?！边M學致和，行方思遠，學習歸根結(jié)底是通向真理、通向知識、通向光明的抉擇。只有學習，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。否則，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，雖勇氣可嘉，確實魯莽和不可取的，不僅不能打開一番新局面，而且有迷失方向的危險。
學習是面鏡子。
“立身以立學為先”，早在北宋年間，大文學家歐陽修就提出這樣的觀點，修養(yǎng)品行，要從學習開始。對于我們，學習是校正世界觀、人生觀、價值觀的“立身”之鏡，常照“學習”之鏡，能夠看清自己，幫助自己正衣冠、修形象;不照“鏡子”，就看不見自己的“污垢”，就難以辨清是非曲直。毛主席說過：“房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應(yīng)該打掃和洗滌”?？v觀那些鋃鐺入獄的貪官，無不因為學習少了，照“鏡子”少了，而看不見自己思想上的灰塵，看不見自己扭曲的人格，以致走上了不歸路。有智者說過，不斷認識自己的無知是人類獲得智慧的表現(xiàn)，學習給了我們一面時刻能夠看清自己的鏡子，讓我們能夠不斷認識自我，得到校正的機會，也就如老子所言：“知人者智，知己者明”。
學習的方法
制定學習計劃
長計劃，短安排
學習一定要有學習計劃，有目的性的學習能有效激發(fā)學習動力。建議先制定一個大目標，比如期末我要考到全班第一名。
將大目標分成幾個小目標，達到一個小目標后再進行下一個小目標，注意這種目標最好設(shè)定在自己能達到的范圍內(nèi)，比如下次考試，我要比這次多考10分，或者進步幾個名次。不要上來就想著拿第一名，這樣很容易受到打擊。
合理安排時間，提高效率
學習時間要合理安排，早中晚都要做細致的劃分。
建議安排二至三項誦記內(nèi)容，并對時間進行大致分割。
比如今天讀語文，遵循“語言學科天天見”的原則，可以在早自習時間中安排10～15分鐘讀讀外語，反之亦然。
單科時間如果較長，還可以再作安排。如讀30分中的英語，可以先記單詞10分鐘，再讀10鐘的課文，最后再看10鐘的筆記。
早自習的最后，還可以安排3～5分鐘，對整個早讀誦記內(nèi)容對行嘗試性復(fù)習回憶，對所誦記的內(nèi)容進行進一步歸納、整理和鞏固。
這樣每段時間都有明確的任務(wù)，早讀時就人“緊”起來了，有條不紊，避免了早讀的盲目性、隨意性、散漫性，效果自然就好了。
抓住空閑時間里的每“1分鐘”
抓住零碎時間，比如睡前、洗漱、走路、等車、坐車、課間……等等。大家千萬不要小看這幾分鐘，涓涓細流匯聚成海，一分鐘記一個知識點，時間久了，你的知識范圍自然也就廣了。
零碎時間一般不會很長，所以建議大家零碎的時間可以用來做以下的事情：
英語方面：可以用來背單詞、短語，積累一些?？嫉亩陶Z句子以及作文模板。
語文方面：多看基礎(chǔ)知識，背誦古詩詞。
文科：記憶一些重點知識點，自己寫在小本子上，把一些時間軸，重點事件，自己記不住的知識點都寫在上面。
理科：理科生的話就是記公式，記方程式或者看一下筆記上記的重點知識。
不過大家需要注意的是：每個人的學習方法都不一樣，要取其精華去其糟粕，一定要學會活學活用。
提前預(yù)習
事實證明：不預(yù)習當堂懂的在50%―60%左右，而預(yù)習后懂的則能在80%―90%左右。
預(yù)習的主要目的是形成問題，帶著問題聽課。在上課的前一天或課前10鐘，將今天要講的內(nèi)容通讀一遍，心理有個大概的了解，對于不理解的內(nèi)容記錄下來，上課的時候重點聽這里。
預(yù)習的最高層次是練習，預(yù)習要體現(xiàn)在練習上。預(yù)習完可以試著做一下課后題，如果你會做了，說明你的自學能力在提高，如果不會做，沒關(guān)系，很正常，因為老師沒講。
上課抓重點
聽課是學習的重中之重，很多學霸課余時間可能沒有花很多的時間去學習，但是，他們在上課的時候一定是認真聽講的。
聽課時要跟著老師的思維走，抓重點，當堂懂。跟老師的目的是抓重點，抓公共重點，重要的是抓自己個性化的重點，抓自己預(yù)習中不懂之處。
當堂沒聽懂的知識當堂問懂、研究懂。
課后復(fù)習
有效復(fù)習的核心是做到四個字：想、查、看、寫
想：即回想，回憶，是閉著眼睛想，在大腦中放電影。
每天睡覺前躺在床上回想一下今天講的內(nèi)容。此過程非常重要，幾乎所有清華生、北大生、高考狀元都是這樣做的。
查：回想是查漏補缺的最好方法
回想時，有些知識點可以清楚的想起來，而有的地方卻很模糊，甚至完全想不起來，而這些模糊和完全想不起來的就是漏缺部分，需要從頭再學。
看：即看課本，看聽課筆記
對于比較模糊的漏缺點，要及時拿出書本或筆記反復(fù)記憶，直到下一次回想時能清楚的記起來。
寫：隨時記下重難點、漏缺點
熟話說“好記性不如爛筆頭”，預(yù)習和聽課時一定要將重點、難點記下來，以便總復(fù)習的時候，著重記這部分內(nèi)容。
經(jīng)常反思
考試過后，要用錯題本反思總結(jié)。
分析做錯的原因，哪些是審題出了偏差，哪些是運算出了錯誤，是什么知識點有問題，哪方面需改進和提高。
將錯題記下來，過一個月再去復(fù)習，如果還不會，那么就要反思自己了：怎么還不會?就要進一步查找原因，并將與本題相關(guān)的知識點或習題聯(lián)系起來，寫下來。
每隔一段時間要復(fù)習一次，直到很快將正確答案寫出來。
在考試前可找出考點，拿出專門時間做錯題難題本上的題。
最后獻上學霸的五大法寶：
一個錯題本
一個好題本
新課之前一定先預(yù)習
先復(fù)習后做作業(yè)
做錯后要反思
簡歷很重要篇八
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。
數(shù)字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
數(shù)字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從48%提高至65%”，你會發(fā)現(xiàn)后一種表達更具說服力。
數(shù)字可增強簡歷的`可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
簡歷很重要篇九
一份
個人
簡歷
寫的滿滿的，看起來是非常專業(yè)，其實不然，在
個人
簡歷
中，其實很多時候要知道哪些是重要的，哪些是不重要的，不用面面俱到，而應(yīng)有所取舍，取其精華，舍其所短！
1.言簡意賅
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
2.強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的`指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
3.彰顯個性
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重者。
4.注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
5.必備信息
簡歷很重要篇十
人的一生有很多重要的，但最重要的是一個“真”字，對人真，用情真，做事真。現(xiàn)實生活中，我們每個人都在付出。人都怕付出得不到回報，當?shù)谝淮胃冻龅玫降氖瞧垓_或者是傷害，第二次就會害怕，第三次就會防備，以后就不會再去付出，慢慢的就失去了對自己和別人的信心，人就這樣失去了“真”。
天長地久有沒有?永恒永遠有沒有?我相信有!正如我相信天上有太陽，而太陽卻永遠未必屬于我一樣。
人生會有很多的選擇，會有很多的無可奈何。我們不用想去改變什么，有些事，有些人，是不會以你的意志而改變的。人就象海水中無數(shù)的`石頭，開始有棱有角，在無數(shù)次海水的沖擊和敲打后，都變得圓滑，光澤，亮麗。這樣可能會更適合社會，但卻失去了“真”我。
人生，就短短的幾十年而已，凡事都可以理智的去看待。換個角度去想，很多事情都是那么的簡單。人生最重要的是活得真實，真正去活。無論你的人生是悲劇還是喜劇，就算是悲劇也要演到他落幕，如果是喜劇一定要笑到最后。在這世上，有些東西是無法得到的，只能遠觀而非擁有得到。放在手里會摔碎，放在頭上會飛走，放在嘴里會化了，放在心里會漾出去，他只能放在你看見卻碰不到的地方。只要活著就有無限的可能，所以一定要活的很精彩。
簡歷很重要篇十一
對于一個人來說，目標很重要。目標小而言之就是任務(wù)，大而言之就是夢想。一個人倘若沒有目標，那這個人必定是碌碌無為，輕輕地來輕輕地走，不留下一點一滴。
一個人可以為自己的目標而傾盡全力，這就說明了目標很重要。在nba的賽場上，每位球員都有一顆總冠軍的心，他們都渴望勝利，渴望總冠軍。正如nba傳奇巨星湯姆賈諾維奇所說的：“永遠不要低估一顆總冠軍的心。”總冠軍是每位球員的的目標，是他們的夢想，是他們前進的動力。這就是為什么nba賽場上經(jīng)常出現(xiàn)人仰馬翻、頭破血流的激烈場面，他們每球必爭，縱使精疲力竭、遍體鱗傷，也要捍衛(wèi)勝利！這是目標的強大，目標是如此重要！
然而，假如目標定得太過天方夜譚，效果和結(jié)果往往會適得其反。想要一步登天是不可能的，古語云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”目標太荒謬了，只會是自己漸漸地失去信心，而太簡單了，則毫無意義可言。要學會日積月累，畢竟“千里之行始于足下”。因此，目標很重要。
還記得1984年東京國際邀請賽上，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一，出人意料地獲得了冠軍，從此在馬拉松的領(lǐng)域上名聲大震，一戰(zhàn)成名。多年后，山田本一在自傳中揭開了自己成功的秘密：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行；第二個標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了?！敝袊顺Ｕf，日本人，韓國人具有超強的毅力，是“跑不死”的。其實不然，每個人都會有“彈盡糧絕”之時，他們之所以“跑不死”是因為目標，目標使他們堅持下來了。目標的重要性不言而喻。
目標很重要，不要害怕希望實現(xiàn)后自己會陷入迷茫而從此一蹶不振，如果實現(xiàn)了一個，就在許下另一個更有挑戰(zhàn)性的目標。生命從來不缺乏動力，只看你是否愿意去尋找。給自己一個目標，每天為了實現(xiàn)它而不斷地分動！日積月累，夢想和目標不會再遙不可及了！
初二:劉岳朋。
上一篇：也是一堂語文課。
簡歷很重要篇十二
優(yōu)秀個人簡歷是體現(xiàn)在各個方面，像是個人簡歷中的語言組織、個人簡歷的排版、個人簡歷內(nèi)容，還有個人簡歷的模板也是非常重要的。在很多時候高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，而且在寫個人簡歷的時候，首先需要準備就是個人簡歷模板。但當然了，現(xiàn)在的個人簡歷模板在網(wǎng)絡(luò)上，資源非常豐富，可以直下載，也可以更具教程自己設(shè)計。
簡歷模板的重要作用：
在求職中個人簡歷起到非常重要的作用，這一點也是毋庸置疑的，而簡歷模板對個人簡歷的起到的作用也非常重要。首先，模板是個人簡歷的整體形象，也關(guān)系到個人簡歷內(nèi)容，模板是設(shè)計個人簡歷的形式，像是怎樣的格式、怎樣的排版，以及使用怎樣的字體，基本上在個人簡歷模板上就一定確定了。
其次，個人簡歷模板影響其內(nèi)容的編寫，比如說模板上的一些項目，需要寫哪些也是在模板上確定了。因此說，個人簡歷模板對個人簡歷的影響非常大，模板做的好可以留下非常好的第一印象。
制作簡歷模板需要注意的事項：
正是因為個人簡歷模板的重要性，在使用的時候也有很多需要注意的地方。首先就是對下載的簡歷模板，需要注意的是模板上的作者姓名，需要修改一些，尤其是電子版的個人簡歷尤其需要注意。還有就是下載的個人簡歷模板，有的一些項目可能不適合自己，一定要加以修改一下。
而自己設(shè)計的個人簡歷模板，需要注意的就是各種格式化，以及標準化，可以在網(wǎng)絡(luò)上找一些簡歷模板的'設(shè)計攻略。
個人簡歷中的重要競爭優(yōu)勢
首先，寫個人獎勵要有一定的目的性
在個人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價值，畢竟個人簡歷是很講究簡潔性的。一些不必要的人內(nèi)同在個人簡歷中體現(xiàn)出來，不僅不會加分反而會起到反作用。個人獎勵狀況，在個人簡歷中是一個非常就有競爭力的項目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個人獎勵要有一的功能的目的性，比如說針對招聘信息來寫，針對求職的工作來寫。
其次，要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來說分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫的個人獎勵也不同。其中外企單位對個人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個人獎勵的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學校獲得三好學生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個人獎勵的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫個人簡歷的時候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。
拓展閱讀：在求職簡歷中所寫的個人愛好怎樣才能發(fā)揮其效果?
求職是一個慢工出細活的工作，有很多人在求職的時候盲目發(fā)個人簡歷，往往最后一個也不能成功，而有的人則是就某一求職目標，有針對性的先寫好個人簡歷，然后一步一步而來，最后就是一擊即中。在求職中，個人簡歷也是一個非常關(guān)鍵的要要點，寫好個人簡歷可以在求職中大大提高的成功率。
首先值得注意的一點是，個人愛好要寫的簡潔
個人簡歷本身就是一個要求簡潔的一種應(yīng)用文，在個人簡歷上最好每一個字都有其作用，這樣就算得上是優(yōu)秀的個人簡歷。而個人愛好在個人簡歷上并不算是非常重要的一個點，那么在寫的時候也不需要累贅的寫出太多的內(nèi)容，因此首先注意的一個關(guān)鍵要點，就是要保持其簡潔性。
第二，寫個人愛好要是面試官感興趣的
在個人簡歷上不管是那個項目只要寫出來，都要能夠引起面試官的興趣才能起到既定的效果。寫個人愛好也是。個人愛好本身就不是什么重要的內(nèi)容，如果寫出來對方都不想看，那還不如不寫。讓對感興趣的個人愛可以是與工作有關(guān)的，比如說應(yīng)聘廣告部分，所自己對電腦繪圖軟件有興趣，甚至還是學習過，那么肯定就是一大求職的優(yōu)勢。
最后，個人愛好最好是積極向上的
每個人或多獲少的都會有一些興趣愛好，而興趣愛好的點也有很多個，像是電腦游戲愛好、看電視等之類的愛好就不要出現(xiàn)在個人簡歷上了。
簡歷很重要篇十三
最近一兩個月，因為招聘員工故，大概看了有兩百多份應(yīng)聘者的簡歷，其中絕大部分是2016年應(yīng)屆畢業(yè)生投來的(包含本科生、研究生)。本來看簡歷是件很單調(diào)而考驗?zāi)托牡氖?，但在下在閱讀過程中卻是充滿了歡樂，因為很多簡歷寫得令人忍俊不禁。這里不一一列舉那些如何引發(fā)本人閱讀歡樂的例子了，還是給眾多求職者寫簡歷提些醒，或許對諸位求職成功可以帶來些許幫助。
一，可能的話，簡歷前寫封自我介紹的信（coverletter）吧。
知道怎樣寫信嗎？如果不會，去找你小學語文老師索賠吧。自我介紹的信，寫個兩段三百字樣子應(yīng)該足夠了，打印的話千萬別超過三分之二頁，半頁也差不多了。別啰嗦，語句精煉些。你想怎樣介紹自己就怎樣介紹自己，但要真實，別偽裝。那邊的同學，能不能不要用你大學就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的坑爹模板啊。你難道跟你全校同學的性別性格都一樣的啊。
二，簡歷盡量在一頁紙上呈現(xiàn)完畢。
a4紙已經(jīng)夠大了啊，各位童鞋讀到碩士研究生，你的人生經(jīng)歷過多少風風雨雨溝溝坎坎啊，一整頁紙還不夠你寫啊。你要知道看簡歷的人要是翻到第二頁才能確定可不可以給你機會面試筆試的話，他做人事還能混下去嗎。你以為簡歷寫得滿滿打印個三頁四頁就能給人留下深刻的印象了？你這是在浪費樹木啊，還是環(huán)保一點吧。自我介紹信加上簡歷，兩頁紙。撐死了，加個英文版的，三頁。
三，簡歷的構(gòu)成板塊，基本信息要完整，特別牛叉的要突出。
個人信息：好多同學的英文名字起得很獨特啊，可是大家千萬別忘記自己的爹娘都是中國人，他們給你起了世界上最富有內(nèi)涵的中文名字，簡歷第一部分個人信息，怎么就有那么多人連自己的名字都忘了的呢？英文名字寫得再怎么好招聘者也不會把你當外國人處理啊。還有，自己是男是女也得交代清楚吧？如果是第三性也行，但也要寫上去，否則人家怎么考慮這個職位合適給你呢？
還有，有些女生的確長了模特兒的身高，可是來招聘的絕大部分都不是模特兒經(jīng)紀公司啊，你的那個身高168cm沒必要寫上去。等給你面試機會，那些面試官不會都像那位結(jié)婚十多年連老婆長什么樣都沒看清楚過的老兄那么高度近視連你的高矮都看不清吧。
還有，假如你是個網(wǎng)絡(luò)大俠，或許網(wǎng)上名氣很大，但也不要隨便把閣下的全天下獨一無二唯我獨尊的網(wǎng)名寫進個人信息?？茨愫啔v的人可能根本對此一點都不鳥你，有的人可能還有反感。你的網(wǎng)絡(luò)生活是你個人的另一個世界，在網(wǎng)名跟你找到工作后的那個單位關(guān)聯(lián)起來前那完全是你的私事。除非是人家網(wǎng)站要招你。
教育背景：假如大家從托兒所寫起，你的教育背景也不過是托兒所、幼兒園、小學、初中、高中、大學（本科）、大學（研究生）這些吧，何況簡歷只要你寫接受的高等教育背景就行，那就是兩行，本科大學和研究生大學，再加專業(yè)信息便行了。用不著把自己花了父母不少錢參加的某個應(yīng)試培訓班也寫進去?，F(xiàn)在花父母錢出國游學做交換生的越來越多，這些經(jīng)歷還是等你拿到面試機會再告訴人家吧。
工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生都是一路花了父母的錢讀書讀到畢業(yè)的，工作經(jīng)歷最多也就是那些做家教、到某家公司實習跑腿或者靠父母關(guān)系去的某家機構(gòu)單位實習而已。除非你自己在讀大學期間還有精力創(chuàng)業(yè)，否則你知道所謂的工作經(jīng)歷越多（包括到某德基某當勞去打工），人家招聘單位的人事就會越懷疑，你在大學還有時間讀書學本事嗎？如果只是招個打雜的，人家會看看，可是你愿意應(yīng)聘去當打雜的嗎？總歸會想今后的職業(yè)發(fā)展職務(wù)晉升之類吧。挑最讓你覺得給自己帶來過價值的一兩個打工經(jīng)歷寫上去足矣。
技能和資質(zhì)：中國學生的動手能力天曉得都不怎么樣的，但估計大家還是考了不少證書之類，比如像北大那位證書女神。但證書不等于是能力，所以簡歷里寫自己的本事千萬小心。比如有童鞋大概自己的英文學得不錯，四、六級考了500分，但你也不要說自己精通英語啊，人家有考501分的.也不敢這么寫啊。再說你這么寫，人家英國人美國人還活不活了？還有什么精通office辦公軟件之類?，F(xiàn)在要是連這些基本的辦公應(yīng)用東東都不會玩，買塊豆腐撞死算了。但也不至于自夸為精通吧，能熟練使用就足夠。有些上崗證書如果還沒有拿到手，那基本就不要去應(yīng)聘那個崗位了。比如應(yīng)聘財務(wù)，你倒是至少能拿得出個會計上崗證來啊。還有的簡歷里列出自己有什么駕照之類。你確定如果被錄用公司立刻給你配車嗎？或者你應(yīng)聘的是駕駛員崗位？不搭界的就算了，人家不在乎的。
四，自我評價要客觀，用詞恰如其分。
寫簡歷的目的無非是把自己推銷出去，所以很多童鞋都在自我評價板塊把自己差不多寫成了一個完人。你覺得自己作為一個人完整嗎？各方面都已經(jīng)定型了嗎？為人處世方面真的如你自己所說的那樣牛嗎？還是客觀點寫寫自己吧，有一兩個優(yōu)點，再客觀地說一下自己的性格特點，反映一下自己的情商特征，大概也就差不多了。千萬別把自己描繪得跟堯舜禹似的。真實最要緊。
五，有能證明你所言不虛的聯(lián)系人，寫上去或許管用。
前提是你要在把證明人和聯(lián)系人信息寫進簡歷前征得人家的許可同意。有的企業(yè)機構(gòu)的人事部門很認真的，看中你時肯定會跟證明人聯(lián)系的。所以一定要跟你的聯(lián)系人溝通好。如果覺得寫上去對自己求職的幫助不大，那么這塊內(nèi)容完全可以不寫進簡歷?？梢膊灰S便找個哥們姐們對付。人家搞人事的，電話里一搭脈就知道怎么回事，可別逗自己玩。
六，最后很要緊一件事，簡歷里信息準確，少點錯別字
因為你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這份簡歷投出去是為了找你一生中的第一份正經(jīng)工作，所以要是簡歷里錯別字多得跟臉上當年的青春痘那么多，那你是典型的自己跟自己過不去了。尤其要是申請那些對文字能力有一定要求的崗位，那簡歷里的錯別字等于是自殺毒藥了。
還有就是信息一定要準確，四個字，實事求是。那些花里胡哨的東西不管用，反而會出紕漏。你該是怎樣的人就是怎樣的人，別用虛假信息包裝自己，到頭來倒霉的總是你自己。謂予不信，到網(wǎng)上去搜搜那位在法國求職四處碰壁的中國留學生悔之晚矣的文章吧。誠實是一種品德，屬于道德范疇。而事關(guān)道德的東西，全世界跑到哪里都講究的。
簡歷很重要篇十四
首先，門當戶對，指的是兩個人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內(nèi)普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會在年齡很小的時候有所接觸，也容易對對方產(chǎn)生認同感，因此更容易產(chǎn)生感情。
第三，門當戶對決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個人的事情，尤其是進入婚姻這個階段以后。不是相愛就能在一齊，因為人不僅僅是自然人，也是社會人。每一個人的周圍都有一個圈子，你和一個人組成家庭，就注定要把他帶進你自己的圈子，如果他無法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢必導(dǎo)致2個相愛的人產(chǎn)生必須的困惑、矛盾甚至分歧。
第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應(yīng)衣食無憂才對。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因為他們有先天的優(yōu)勢，包括人脈關(guān)系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對愛人和家人的感情。
簡歷很重要篇十五
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學?！?、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷很重要篇十六
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
“學生求職簡歷實踐最重要”；請注明出處!
簡歷很重要篇十七
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么？你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎？你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學生，簡歷要真實，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機會。做人，無信則不立。在寫簡歷時，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時，提前要做好的準備，端正態(tài)度，注意面試理解。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
簡歷很重要篇十八
以往人們在找尋工作很多都是通過一些朋友或者是親人的接受，然后去參加面試，基本都不會擔心面試不能通過的情況，人們都是因為這些關(guān)系才得到工作，那么對于那些沒有實際關(guān)系的人士來將，（本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。）就顯的'很不公平，都說朝中有人好辦事，沒有這些門路，也就失去了競爭的機會。社會不斷發(fā)展，人們找尋工作也慢慢得到完善，對于那些好一點工作的找尋，人們就可以很輕松的完成，不在擔心因為沒有門路，而失去了競爭的機會。
現(xiàn)代人群在找尋工作都會投遞實現(xiàn)書寫好的
個人簡歷
，讓自己擁有更多競爭的本錢，當然簡歷的書寫也要注意很多要求與細節(jié)，簡歷簡歷就要間接明了的出現(xiàn)在招聘者眼前，不能帶有過多的繁瑣事情，讓別人感覺很繁重，視覺上面產(chǎn)生了疲勞，就會導(dǎo)致內(nèi)容再豐富也激不起招聘者的內(nèi)心感觸，反而還會覺得很煩
躁
，不在仔細去閱讀，扔棄你的簡歷也說不一定，一切的成敗很多時候就在于這一張看似廢紙一般存在的
個人簡歷
。因此在書寫簡歷的時候可以在網(wǎng)絡(luò)中找尋一些范文做參考，給自己書寫簡歷打下堅實基礎(chǔ)。
現(xiàn)在工作需求很多人都會書寫一些
個人簡歷
，在很多時候簡歷還能在求職道路中有一些意想不到的效果。相對現(xiàn)代求職人群體現(xiàn)出簡歷的重要性，個人簡歷讓很多人都能及時找尋到符合心意的工作，對于很多企業(yè)也能及時找尋到合適的工作。