合同是商業(yè)活動中的基礎(chǔ)，對于市場秩序的穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。編寫合同時，要注重條款的準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。合同的執(zhí)行應(yīng)依據(jù)約定的時間和方式進行，以確保交易的及時和有效實現(xiàn)。
工資結(jié)算合同書篇一
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認(rèn)真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報。因此，對待工資結(jié)算必須認(rèn)真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時，我也會主動與人力資源部門溝通，及時了解工資結(jié)算的進展，避免出現(xiàn)差錯或延誤。
其次是細(xì)心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細(xì)心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財投資。最后，我會考慮將部分工資用于個人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費和盲目消費。與此同時，我們也可以通過一些理財方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險等方式，提高自己的財務(wù)狀況。通過發(fā)揚節(jié)儉理念，我們能更好地管理個人財務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會實踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問題。我會認(rèn)真對待工資結(jié)算，細(xì)心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)個人價值。
工資結(jié)算合同書篇二
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇三
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟效益，維護建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇四
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇五
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇六
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進工作的順利進行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。
四、費用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實搞好安全生產(chǎn)和實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機械每月_______元計算，挖機械油費、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機械。工作時間以甲方計時為準(zhǔn)，私自加班不計時間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時間240小時月，按_____元小時。
四、乙方在簽訂合同的`同時，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機械進入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時間，確認(rèn)無誤后，滿一個月結(jié)算租費。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機械、事故和人員傷亡財產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機械進入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳?zāi)埂⒐艿赖仍O(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導(dǎo)，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇九
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇十
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十一
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十二
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十三
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲方將本人座落在______市______平方米房屋租給乙方使用，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下合同：
一、甲方將本人房屋租給乙方辦公使用。
二、租賃期限視乙方實際需要而定?，F(xiàn)暫定為3個月即從______年__月__日起至______年__月__日止。合同期間，單方不能隨意更改、撕毀合同，也不能將房屋轉(zhuǎn)讓給他人租用。本合同期滿后，如乙方需要續(xù)約，必須提前一個月向甲方提出，在沒有違約以及同等條件的前提下，可優(yōu)先安排下輪出租。
三、每月租金共計人民幣____元，一切稅費由乙方負(fù)責(zé)。簽訂合同時，乙方需交押金____元給甲方，合同期滿后，乙方?jīng)]有違約行為，甲方必須將押金無條件退還給乙方。
四、租金交付方式：按月交付，每個月的__日前交清當(dāng)月房租。逾期不交的，每天加收滯納金人民幣__元，超過____天以違約論處，合同自行終止，原交押金不予退還。
五、乙方在租用房屋期間所使用的水電費閉路電視費由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方在使用過程中，必須遵守社會公德，做到清潔衛(wèi)生、文明禮貌、保持良好的秩序，不得高聲喧嘩影響他人休息。
七、合同期限內(nèi)，如遇國家政策、規(guī)定變化或工程實際需要而無法履行合同的，雙方均不以違約論處。
八、本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年______月______日
工資結(jié)算合同書篇十四
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十五
我在一工廠上班,進廠之前主管說2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問主管說工資如何算,她說工資分1320的基本工資1180的獎金,但面試時沒有告訴我,她說工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會去勞動局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十六
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期辭職工資怎么結(jié)算?我需要書面形式提出辭職申請么?試用期辭職需要提前幾日?只做了不到半月能拿工資么?我的合同簽的是從07年8月13日到08年2月12日，應(yīng)聘的sony公司，但要求是和上海外服簽約了，合同上說明了試用期雙方都有解約的權(quán)力，但我應(yīng)聘的其它公司也通知我面試過了(這是我很想去的單位)，我大概會在下周提出辭職。
專家解答
1.如果是員工，提前一個星期提出離職申請，如果是文員級的，提前半個月，如果經(jīng)理級的'，提前1個月，如果沒有提前申請，會扣除相應(yīng)天數(shù)的工資來補人員短缺所造成的損失。
2.做了半個月當(dāng)然能拿到工資，只要他批了你的離職申請，就是只做了一天也能拿到工資的。勞動了，拿報酬，這是你的權(quán)力?？冃Э赡苷娴臎]有辦法拿了，因為你沒有做滿一個月，我們這里是如果一個月出勤少於10天，績效獎金就沒了有。
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工資結(jié)算合同書篇十七
finiquito是當(dāng)一個職工因中斷雇傭關(guān)系離職時，企業(yè)應(yīng)該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說，如果是被解雇的，應(yīng)該在企業(yè)交給解雇信的同時，還應(yīng)該與被解雇的職工結(jié)清工資、補助和債務(wù)等。即便是職工本人自動離職，也同樣應(yīng)該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時所能得到的金額。包括當(dāng)月未領(lǐng)的工資、加班費。如果是解雇，還應(yīng)有解雇賠償金。除此外，還要有職工當(dāng)年尚未享受的假期折合金額。具體內(nèi)容，下面我們再詳細(xì)講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結(jié)算外，還表示他已經(jīng)領(lǐng)到了結(jié)算單上的金額。
離職職工如果不能同意結(jié)算，可以不領(lǐng)取結(jié)算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領(lǐng)取企業(yè)給的結(jié)算金額，同時表示并不滿意這個金額的話，可以在簽字的時候，寫上noconforme(不同意)的字樣。實在不會西語，甚至可以在口頭表示不同意的時候，用中文寫上“不同意”的字樣，以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結(jié)算結(jié)果，則可以向勞工部提出申訴，要求調(diào)解(conciliaocion)，索要職工認(rèn)為缺少的部分。經(jīng)勞工部調(diào)解，雙方若能達(dá)成共識，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達(dá)成協(xié)議，此案將送交社會法庭(juzgadosocial)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結(jié)算？結(jié)算都包括哪些內(nèi)容？
―一般來說，結(jié)算清單上會有職工應(yīng)得的工資；
―當(dāng)月最后一階段未發(fā)的工資；
―按比例應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的部分雙薪金額；
―當(dāng)年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
―其他。諸如：加班費、補助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結(jié)算里面，而單獨作為一個文件。
如果工人有提前預(yù)支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過計算的結(jié)果就是該離職職工應(yīng)該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動離職，不但沒有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書，西班牙稱作bajavoluntaria。離職書不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系即可。
如果職工沒有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權(quán)在結(jié)算時扣除該職工原來該得到的12天工資。
如果因為職工違反紀(jì)律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開除的原因被解雇的，也沒有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語稱depidoimprocedente，企業(yè)才必須給予相應(yīng)的賠償金。賠償金的支付可以放在結(jié)算內(nèi)，也可單獨成為一個文件，由雙方簽字。
4.如何計算解雇賠償金？
要計算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來領(lǐng)取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因為本身經(jīng)濟原因解雇職工的，也稱為客觀原因解雇，應(yīng)當(dāng)按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個月的工資。如果是無恰當(dāng)理由的解雇，有兩種情況：如果合同是前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個月；如果合同是在20改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領(lǐng)取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領(lǐng)取結(jié)算金額和結(jié)算單據(jù)的同時，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificadodeempresa)。關(guān)于這份文件的內(nèi)容，我們再另行解釋。
1.離職工資如何結(jié)算
2.離職后工資怎么結(jié)算
3.試用期離職工資結(jié)算辦法是什么
4.勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
5.離職結(jié)算清單，有多少錢拿？
6.病假工資該如何計算
7.試用期內(nèi)辭退工資怎么結(jié)算
8.勞動法辭職工資結(jié)算
9.離職之后還有剩余的調(diào)休，按照加班費結(jié)算嗎？
10.曠工離職有工資嗎
工資結(jié)算合同書篇十八
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十九
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇二十
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結(jié)算合同書篇一
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認(rèn)真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報。因此，對待工資結(jié)算必須認(rèn)真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時，我也會主動與人力資源部門溝通，及時了解工資結(jié)算的進展，避免出現(xiàn)差錯或延誤。
其次是細(xì)心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細(xì)心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財投資。最后，我會考慮將部分工資用于個人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費和盲目消費。與此同時，我們也可以通過一些理財方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險等方式，提高自己的財務(wù)狀況。通過發(fā)揚節(jié)儉理念，我們能更好地管理個人財務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會實踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問題。我會認(rèn)真對待工資結(jié)算，細(xì)心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)個人價值。
工資結(jié)算合同書篇二
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇三
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟效益，維護建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇四
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇五
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇六
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進工作的順利進行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。
四、費用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實搞好安全生產(chǎn)和實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機械每月_______元計算，挖機械油費、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機械。工作時間以甲方計時為準(zhǔn)，私自加班不計時間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時間240小時月，按_____元小時。
四、乙方在簽訂合同的`同時，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機械進入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時間，確認(rèn)無誤后，滿一個月結(jié)算租費。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機械、事故和人員傷亡財產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機械進入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳?zāi)埂⒐艿赖仍O(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導(dǎo)，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇九
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇十
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十一
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十二
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十三
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲方將本人座落在______市______平方米房屋租給乙方使用，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下合同：
一、甲方將本人房屋租給乙方辦公使用。
二、租賃期限視乙方實際需要而定?，F(xiàn)暫定為3個月即從______年__月__日起至______年__月__日止。合同期間，單方不能隨意更改、撕毀合同，也不能將房屋轉(zhuǎn)讓給他人租用。本合同期滿后，如乙方需要續(xù)約，必須提前一個月向甲方提出，在沒有違約以及同等條件的前提下，可優(yōu)先安排下輪出租。
三、每月租金共計人民幣____元，一切稅費由乙方負(fù)責(zé)。簽訂合同時，乙方需交押金____元給甲方，合同期滿后，乙方?jīng)]有違約行為，甲方必須將押金無條件退還給乙方。
四、租金交付方式：按月交付，每個月的__日前交清當(dāng)月房租。逾期不交的，每天加收滯納金人民幣__元，超過____天以違約論處，合同自行終止，原交押金不予退還。
五、乙方在租用房屋期間所使用的水電費閉路電視費由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方在使用過程中，必須遵守社會公德，做到清潔衛(wèi)生、文明禮貌、保持良好的秩序，不得高聲喧嘩影響他人休息。
七、合同期限內(nèi)，如遇國家政策、規(guī)定變化或工程實際需要而無法履行合同的，雙方均不以違約論處。
八、本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年______月______日
工資結(jié)算合同書篇十四
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十五
我在一工廠上班,進廠之前主管說2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問主管說工資如何算,她說工資分1320的基本工資1180的獎金,但面試時沒有告訴我,她說工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會去勞動局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十六
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期辭職工資怎么結(jié)算?我需要書面形式提出辭職申請么?試用期辭職需要提前幾日?只做了不到半月能拿工資么?我的合同簽的是從07年8月13日到08年2月12日，應(yīng)聘的sony公司，但要求是和上海外服簽約了，合同上說明了試用期雙方都有解約的權(quán)力，但我應(yīng)聘的其它公司也通知我面試過了(這是我很想去的單位)，我大概會在下周提出辭職。
專家解答
1.如果是員工，提前一個星期提出離職申請，如果是文員級的，提前半個月，如果經(jīng)理級的'，提前1個月，如果沒有提前申請，會扣除相應(yīng)天數(shù)的工資來補人員短缺所造成的損失。
2.做了半個月當(dāng)然能拿到工資，只要他批了你的離職申請，就是只做了一天也能拿到工資的。勞動了，拿報酬，這是你的權(quán)力?？冃Э赡苷娴臎]有辦法拿了，因為你沒有做滿一個月，我們這里是如果一個月出勤少於10天，績效獎金就沒了有。
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工資結(jié)算合同書篇十七
finiquito是當(dāng)一個職工因中斷雇傭關(guān)系離職時，企業(yè)應(yīng)該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說，如果是被解雇的，應(yīng)該在企業(yè)交給解雇信的同時，還應(yīng)該與被解雇的職工結(jié)清工資、補助和債務(wù)等。即便是職工本人自動離職，也同樣應(yīng)該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時所能得到的金額。包括當(dāng)月未領(lǐng)的工資、加班費。如果是解雇，還應(yīng)有解雇賠償金。除此外，還要有職工當(dāng)年尚未享受的假期折合金額。具體內(nèi)容，下面我們再詳細(xì)講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結(jié)算外，還表示他已經(jīng)領(lǐng)到了結(jié)算單上的金額。
離職職工如果不能同意結(jié)算，可以不領(lǐng)取結(jié)算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領(lǐng)取企業(yè)給的結(jié)算金額，同時表示并不滿意這個金額的話，可以在簽字的時候，寫上noconforme(不同意)的字樣。實在不會西語，甚至可以在口頭表示不同意的時候，用中文寫上“不同意”的字樣，以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結(jié)算結(jié)果，則可以向勞工部提出申訴，要求調(diào)解(conciliaocion)，索要職工認(rèn)為缺少的部分。經(jīng)勞工部調(diào)解，雙方若能達(dá)成共識，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達(dá)成協(xié)議，此案將送交社會法庭(juzgadosocial)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結(jié)算？結(jié)算都包括哪些內(nèi)容？
―一般來說，結(jié)算清單上會有職工應(yīng)得的工資；
―當(dāng)月最后一階段未發(fā)的工資；
―按比例應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的部分雙薪金額；
―當(dāng)年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
―其他。諸如：加班費、補助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結(jié)算里面，而單獨作為一個文件。
如果工人有提前預(yù)支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過計算的結(jié)果就是該離職職工應(yīng)該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動離職，不但沒有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書，西班牙稱作bajavoluntaria。離職書不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系即可。
如果職工沒有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權(quán)在結(jié)算時扣除該職工原來該得到的12天工資。
如果因為職工違反紀(jì)律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開除的原因被解雇的，也沒有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語稱depidoimprocedente，企業(yè)才必須給予相應(yīng)的賠償金。賠償金的支付可以放在結(jié)算內(nèi)，也可單獨成為一個文件，由雙方簽字。
4.如何計算解雇賠償金？
要計算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來領(lǐng)取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因為本身經(jīng)濟原因解雇職工的，也稱為客觀原因解雇，應(yīng)當(dāng)按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個月的工資。如果是無恰當(dāng)理由的解雇，有兩種情況：如果合同是前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個月；如果合同是在20改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領(lǐng)取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領(lǐng)取結(jié)算金額和結(jié)算單據(jù)的同時，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificadodeempresa)。關(guān)于這份文件的內(nèi)容，我們再另行解釋。
1.離職工資如何結(jié)算
2.離職后工資怎么結(jié)算
3.試用期離職工資結(jié)算辦法是什么
4.勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
5.離職結(jié)算清單，有多少錢拿？
6.病假工資該如何計算
7.試用期內(nèi)辭退工資怎么結(jié)算
8.勞動法辭職工資結(jié)算
9.離職之后還有剩余的調(diào)休，按照加班費結(jié)算嗎？
10.曠工離職有工資嗎
工資結(jié)算合同書篇十八
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十九
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇二十
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：