在制定方案時，我們需要對問題進行深入的分析和研究。制定方案之前，我們需要對問題進行充分的分析和梳理，弄清楚問題的本質(zhì)。通過閱讀以下方案范文，您可以了解到一些成功的案例和經(jīng)驗。
街道人才工作方案篇一
xx
2012年法制宣傳教育暨“五五普法”工作，要緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的工作大局，按照十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會氛圍”具體要求，全面落實《關(guān)于在全處開展法制宣傳教育的五年規(guī)劃》，從“兩個轉(zhuǎn)變、兩個提高”工作目標出發(fā)，結(jié)合我處普法與依法治處的工作，有針對性的繼續(xù)開展法制宣傳教育，加強我處的普法與依法治處工作，積極推進“平安、和諧、法治xx”建設(shè)，向更深的層次發(fā)展。
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、依法治處的規(guī)劃，服務(wù)現(xiàn)代發(fā)展大局，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，深入開展普法宣傳教育，引導(dǎo)群眾依法維護自身權(quán)益、履行社會義務(wù)；深入探索依法治處的新理念、新機制、新途徑、新平臺，努力使經(jīng)濟社會管理走上法制化、規(guī)范化的軌道，提高依法治處水平加快推進法治xx建設(shè)進程；努力提高普法與依法治處工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，服務(wù)民生，全面建設(shè)小康社會，為創(chuàng)建“法治xx”做出新的更大貢獻。
二、2012年我處普法的重點內(nèi)容
2012年全民學(xué)法的重點內(nèi)容是：《勞動合同法》、《就業(yè)促進
法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》、《傳染病防治法》、《物權(quán)法》、《繼承法》、《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《殘疾人權(quán)益保障法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》等密切相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章。
三、法制宣傳教育工作主要任務(wù)及要求
2012年法制宣傳教育工作要緊緊圍繞我處的中心工作，堅持“四個結(jié)合”，即：法制宣傳教育與促進城市管理相結(jié)合、法制宣傳教育與社會治安綜合治理相結(jié)合；法制宣傳教育與依法治理、社會主義精神建設(shè)相結(jié)合；法制宣傳教育與本街道的中心工作相結(jié)合。加強對十七大關(guān)于基層民主法治建設(shè)理論和憲法及基本法法律的宣傳，要圍繞經(jīng)濟發(fā)展和完善市場經(jīng)濟體制的要求，以及建設(shè)“法治xx”的主題，加強對有關(guān)市場經(jīng)濟、城市建設(shè)、環(huán)境保護和交通安全等方面法律法規(guī)的宣傳。
（一）堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)大局，服務(wù)民生，全面推進“五五普法”規(guī)劃
組織開展“加強法制宣傳教育，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”主題宣傳活動，加強市場經(jīng)濟法律法規(guī)、宏觀調(diào)控法律法規(guī)的宣傳教育；加強服務(wù)和改善民生及勞動就業(yè)、社會保障、安全生產(chǎn)和食品安全等法律法規(guī)宣傳教育，進一步強化服務(wù)群眾的觀念，不斷滿足人民群眾對法律知識的需求；加強社會建設(shè)和維護社會穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，大力開展維護社會治安、社會綜合治理等法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)群眾依法表達利益訴求，依法解決各種矛盾糾紛。
（二）切實加強重點對象的法制宣傳教育，促進全民法律素質(zhì)的提高
深入貫徹落實“五五普法”規(guī)劃，切實抓好面向全社會公民的法制宣傳教育，認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工學(xué)法用法工作的指導(dǎo)意見，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。堅持分類指導(dǎo)，認真研究不同對象法制宣傳教育的特點和規(guī)律，積極探索推進重點對象法制宣傳教育工作的新途徑、新方法，不斷提高針對性和實效性；堅持以活動為載體，廣泛開展適合不同對象參與的法制宣傳教育活動，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。認真總結(jié)各部門開展法制宣傳教育工作的好經(jīng)驗和好方法，推廣先進經(jīng)驗，加強工作指導(dǎo)，不斷提高法制宣傳教育工作的水平。
習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，做到時間、人員、教材的具體落實；成員全年學(xué)法時間不少于40小時，每季度要舉辦一次領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座，保障普法工作順利開展。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法重點是《鄧小平民主法治理論》、《全面推進依法行政綱要》、《信訪條例》、《公務(wù)員法》、《物權(quán)法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》。
二是進一步加強公務(wù)員的法制教育。圍繞行政執(zhí)法制約體系的建立及促進行政執(zhí)法的規(guī)范化，狠抓行政執(zhí)法人員的法制教育工作。同時，要堅持依據(jù)“干什么、學(xué)什么”的原則，要堅持行政執(zhí)法人員法律知識考試、考核制度，做到持證上崗并進行嚴格的工作考核，強化公正執(zhí)法的觀念；公務(wù)員全年學(xué)法時間不少于40小時，全年公務(wù)員要將法律知識學(xué)習(xí)納入個人自學(xué)內(nèi)容，每個人自學(xué)法律必須在20學(xué)時以上。公務(wù)員學(xué)法重點是《社會主義法治理念教育》、《公務(wù)員法》、《物權(quán)法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》等。
體系。
四是加強企業(yè)單位經(jīng)營人員學(xué)法用法教育工作。各企業(yè)單位要為深化經(jīng)濟體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度營造良好的社會法制環(huán)境。要有計劃的組織企業(yè)單位的法定代表人和主要經(jīng)營管理人員進行法律知識培訓(xùn)（全年不少于30學(xué)時），重點學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》、《傳染病防治法》和關(guān)于合同、會計、擔保、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動與社會保障、環(huán)境資源保護等方面的法律法規(guī)，切實維護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。要堅持企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)檔案制度，采取多種形式，加強對企業(yè)職工法律師知識的普及和企業(yè)界改革政策的.宣傳，增強其遵紀守法、依法維權(quán)的觀念和積極參與管理的民主意識。
（三）不斷創(chuàng)新方式方法，努力增強法制宣傳教育的針對性、實用性，以人民群眾喜聞樂見的形式，提高法制宣傳教育的實際效果。
路交通安全等開展群眾喜聞樂見的法制宣傳活動，通過各種形式努力創(chuàng)造法制宣傳教育的社會氛圍。
（四）加強法制宣傳教育工作的指導(dǎo)，充分調(diào)動各方面的積極性
按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重整合各種資源，調(diào)動各方面和積極性，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，堅持貼近基層、貼近實際機制，吸引公眾參與，努力增強法制宣傳教育的活力，努力推動法制宣傳教育工作的全面發(fā)展。進一步加強法律服務(wù)志愿者隊伍建設(shè)，組織志愿者深入社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)等基層單位，廣泛開展各種法制宣傳教育活動。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強普法依法治理工作調(diào)研和理論研究，努力推進工作理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新，探索建立普法依法治理的評估體系，為普法依法治理工作的深入開展提供更多的理論和制度支持。
二〇一二年三月十日
**年**街道宣傳思想工作方案
**年，**街道的宣傳思想工作將根據(jù)的總體部署和宣傳部的工作要求，緊緊圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，著力在創(chuàng)新載體、拓寬領(lǐng)域、抓精品、樹典型上下功夫，為街道經(jīng)濟社會的和諧和可持續(xù)健康發(fā)展營造良好的輿-論氛圍。
一、指導(dǎo)思想
以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七
大、十七屆四中全會及各級宣傳思想工作會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求，圍繞黨委、辦事處工作大局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、注重效果。為加快**經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會提供強大的精神動力和良好的思想輿-論氛圍。
二、主要任務(wù)及措施
（一）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為重點，加強理論武裝，提高學(xué)習(xí)效果
1、發(fā)揮帶頭作用。抓好黨委中心組的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮
其示范帶動作用。深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，推進黨委中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化，黨委中心組成員全年集中學(xué)習(xí)12次以上。結(jié)合“黨建帶團建”工作，推進青年理論讀書活動。抓好機關(guān)、社區(qū)干部的理論學(xué)習(xí)。
1
2、豐富學(xué)習(xí)形式。堅持每個月一次集中學(xué)習(xí)、一個階段一個學(xué)習(xí)主題。推行黨委中心組“三專一卡”方式，通過專家輔導(dǎo)、專題調(diào)研、專項交流，建立干部“理論學(xué)習(xí)臺帳卡”，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷提高政治理論水平。
3、完善學(xué)習(xí)制度。將干部的學(xué)習(xí)納入年終目標考核，對干部的學(xué)習(xí)筆記實行一季度一登記、半年一通報、全年進行考評的制度，促進全街道理論學(xué)習(xí)取得實效。
（二）以增強引導(dǎo)力和傳播力為重點，推介先進典型，抓好新聞宣傳
1、解放思想，營造宣傳氛圍。進一步宣傳解放思想、改革開放的重大意義，宣傳各社區(qū)各部門站在新起點、謀劃新思路、推進新跨越的先進典型，激勵廣大黨員干部牢固樹立爭當先進、比做貢獻、勇創(chuàng)一流的觀念，形成推進各項工作的強大合力。堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道。要加大對上對外宣傳力度，確保在縣級以上報刊、媒體、電臺電視臺發(fā)稿有新成績。使本街道制定的《關(guān)于加強新聞宣傳工作》落到實處。
2、突出重點，加大宣傳力度。緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，重點宣傳項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化建設(shè)、民生改善、教育振興等方面的新變化、新成效，為構(gòu)建和諧**提供良好的輿-論氛圍和動力支持。
2
3、加強管理，提高宣傳質(zhì)量。做好通訊員的培訓(xùn)、協(xié)
調(diào)工作，加強工作聯(lián)系，建設(shè)一支以骨干通訊員為主的高素質(zhì)宣傳隊伍，切實提高對外宣傳水平。
1、深入抓好公民思想道德建設(shè)。以構(gòu)建社會主義核心
價值體系為重點，按照“八榮八恥”的要求，大力弘揚以“求索、奉獻”為內(nèi)涵的人文精神。廣泛開展“迎世博講文明樹新風(fēng)”活動，在全街道大力倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)。在春節(jié)、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主題活動，引導(dǎo)全街道干部群眾弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力推進愛國主義教育。加強網(wǎng)吧、電子閱覽室管理，為未成年人創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。
2、扎實推進文明創(chuàng)建活動。將文明創(chuàng)建與文化建設(shè)、
政治建設(shè)、社會建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會主義新農(nóng)社區(qū)建設(shè)等有機結(jié)合起來，鞏固好現(xiàn)有的文明單位、文明社區(qū)。不斷提高廣大群眾的文明素質(zhì)，倡導(dǎo)形成講文明、促和諧的新風(fēng)尚。著力推進文明建設(shè)。遵循資源共享、共駐共建的原則，努力創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施優(yōu)良、管理優(yōu)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的新社區(qū)。著力深化文明行業(yè)創(chuàng)建。
3、切實加強公民思想素質(zhì)工作。把思想教育與開展活
化“五進”活動，機關(guān)滿意窗口創(chuàng)建活動，有效提升公民的思想素質(zhì)。
（四）以滿足人民群眾精神文化需求為重點，堅持三貼進原則，積極發(fā)展文體事業(yè)
1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按計劃在10月份前，完成社區(qū)活動中心建設(shè)。設(shè)立游戲室、培訓(xùn)室、電腦房、閱覽室、健身房等綜合性活動場所。
2、文體隊伍建設(shè)。建立1支文體骨干隊伍，建立秧歌協(xié)會，每社區(qū)建立1支以上文體隊伍。每支隊伍年開展活動6次以上。加強對文體骨干的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、交流工作。制定好對文體隊伍培育、扶持政策。
3、文體活動繁榮配合中心宣傳。全年舉辦5次以上的大中型群眾性文體活動積極參加縣級文體活動，為提高本街道文體骨干的技藝提供平臺和機會。
總之，**年**街道的宣傳思想工作要點以服務(wù)經(jīng)濟建
設(shè)、提高全民素質(zhì)為宗旨；以推進科學(xué)發(fā)展觀為載體；以構(gòu)建和諧新**為目標，著力促進**街道宣傳思想工作有提高、有突破、有亮點。
4
按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于文明創(chuàng)建的部署要求，為把創(chuàng)建工作進一步引向深入，讓文明創(chuàng)建活動深入人心，營造萬眾一心、人人參與的濃厚氛圍，使全街道人民積極行動起來，上下同心，團結(jié)奮戰(zhàn)，以只爭朝夕的精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，努力創(chuàng)建文明社區(qū)，現(xiàn)根據(jù)街道實際制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，廣泛深入地宣傳文明創(chuàng)建的重大意義、總體要求和目標任務(wù)，大力營造全街道動員、全民動手、全員參與的良好輿-論氛圍，把全街道干部群眾的智慧和力量凝聚到創(chuàng)建文明社區(qū)工作上來，推動精神文明建設(shè)和文明創(chuàng)建工作更上新臺階。
二、主要任務(wù)
通過多形式、多層次、流動與固定相結(jié)合的社會宣傳方式，以及全方位、多視角、高密度的宣傳報道，著力提高文明創(chuàng)建的市民知曉率和社會參與率，形成持續(xù)集中、高-潮迭起的創(chuàng)建輿-論氛圍，推動各項創(chuàng)建工作順利進行。
(一)社會宣傳
在街道各部門、單位、公共場所宣傳欄張貼，同時制定《增文明創(chuàng)建宣傳手冊》，用于指導(dǎo)各單位制作宣傳欄、公益廣告牌等宣傳品。
2、戶外公益廣告宣傳。我街道主要交通干道、街區(qū)重要部位點及路口、主要街道設(shè)置戶外公益廣告、宣傳牌。
3、學(xué)校宣傳教育。各學(xué)校設(shè)置專門宣傳欄，通過舉辦演講比賽、征文等活動宣傳社會主義榮辱觀、未成年人思想道德建設(shè)和創(chuàng)建文明城市重要意義，使廣大師生主動參與文明城市創(chuàng)建活動，成為文明創(chuàng)建的先行者。
5、社區(qū)（村）宣傳。各社區(qū)（村）要懸掛橫幅或設(shè)置宣傳牌，建立文明創(chuàng)建宣傳欄，增強廣大市民責(zé)任意識和主人意識，主動參與到文明城市創(chuàng)建中來。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室站所、各社區(qū)要把創(chuàng)建宣傳教育工作提上重要議事日程，把宣傳發(fā)動的各項任務(wù)具體體現(xiàn)在各自的創(chuàng)建工作方案中，指派專人負責(zé)，周密策劃，有序推進，確保宣傳教育的連續(xù)性和實效性。
體易于識認、整體美觀大方、色調(diào)與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)。
附件：1、增城市創(chuàng)建全國文明城市宣傳口號
附件1：
文明創(chuàng)建城市宣傳口號
說文明話，辦文明事，做文明人，建文明城 文明是城市之魂，美德是立身之本
文明從細微處做起
相互多禮讓，社會更和諧
文明的言行能夠提升您的個人品質(zhì)
文明是把尺子，時刻衡量著你我他
團結(jié)是我家，文明靠大家
創(chuàng)建文明城市，建設(shè)美好家園
環(huán)境清潔美，要靠我和您
努力為民辦實事，樹立文明新風(fēng)尚
人人動手參與創(chuàng)建，個個爭當文明市民
做文明市民、爭文明家庭、建文明單位、創(chuàng)文明城市 講文明、講衛(wèi)生、樹新風(fēng)、促和諧
公德裝在心中，文明貴在行動
禮貌待人人禮貌，安全行車車安全 塑窗口形象，樹行業(yè)新風(fēng)
街道人才工作方案篇二
干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
2、多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強社區(qū)工作者隊伍的生機和活力。
3、注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導(dǎo)向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。
5、傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。
6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
四、存在的問題
近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
五、2010年工作要點
1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。
街道人才工作方案篇三
20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考 資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、20**年人才工作計劃安排
我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考
街道人才工作方案篇四
為了切實做好今年的防汛抗旱工作，確保街道各類水利工程安全度汛，在防汛抗旱中能夠發(fā)揮正常作用，確保街道及市區(qū)居民的生命財產(chǎn)安全，確保群眾生產(chǎn)需要，結(jié)合街道實際，制定如下實施方案。
隨著汛期臨近，各村（居）要充分認清今年的防汛形勢，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，牢固樹立防大汛、抗大洪、搶大險的思想，堅持“一個中心、兩個重點、五個防止”的總體目標，即以人民生命安全為中心，以水庫安全和山洪災(zāi)害防御點為重點，防止麻痹思想和僥幸心理，防止防洪工程關(guān)鍵時候失去作用，防止無準備、無檢查、心中無數(shù)、手中無物，防止群死群傷事件發(fā)生，防止預(yù)警預(yù)報不及時、不準確，貽誤搶險救災(zāi)最佳時機，切實把防汛準備工作做得更周密，更扎實。
兩村要認真組織好防汛檢查，各防汛工程要明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，并配備一名安全員，負責(zé)汛期的巡堤查險。當前要配合街道做好轄區(qū)內(nèi)所有小山塘的清查工作，尤其是抓好3座小山塘的清查、檢修工作，分清山塘防汛形勢，做到重點山塘重點防汛。還要抓緊修復(fù)防洪設(shè)施，及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，彌補漏洞，再添措施，確保防汛設(shè)施能夠正常運轉(zhuǎn)。
1、籌備防汛物資。為保證防汛搶險的需要，切實做好防汛準備工作，確保各類工程安全渡汛，必須籌足備齊防汛物資，一是化纖袋、二是砂石，特別是化纖袋，必須籌集到位（各單位任務(wù)數(shù)見附表）。所籌集的化纖袋分瑞豐、羅湖、街道辦三處儲存點。各單位于4月底前籌集到位。
2、組建防汛搶險隊伍瑞豐、羅湖村分別組織60名、40名防汛搶險隊伍，并將名單登記造冊，于4月底前報街道防汛辦公室，確保防汛隊伍做到招之即來，來之能戰(zhàn)。
3、加強堤壩檢查工作。近期做好長河堤壩及山塘水庫防汛檢查工作，清理雜草，確保道路暢通。
4、做好羅湖泵站維護工作。加強羅湖泵站維護檢查工作，清理雜物，確保泵站汛期正常運轉(zhuǎn)。
5、檢查溝渠通水情況。加強各條主要溝渠汛期通水情況檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改落實，確保汛期安全通水。
為了加強防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證抗洪救災(zāi)工作順利進行，街道成立防汛抗旱領(lǐng)導(dǎo)小組，在轄區(qū)所有山塘、水庫清查防汛形勢后，將小組成員分別落實到防汛責(zé)任點，建立健全防汛崗位責(zé)任制，各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實好各防汛點的值班人員和責(zé)任人，做到每座工程都有專人負責(zé)，重點工程重點把守，汛期有人看守，出現(xiàn)險情有人報警，有隊伍搶險，以鐵的紀律確保防汛抗旱目標的實現(xiàn)。
1、防汛抗旱指揮部
2、防汛抗旱指揮部成員責(zé)任制
3、防汛抗旱指揮部下設(shè)辦公室，具體負責(zé)防汛抗旱的日常工作。各村要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并做好防汛抗旱的值班工作，落實好責(zé)任制，切實抓好防汛工作。
街道人才工作方案篇五
計劃安排
街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排
2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有
1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用瘢r(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
人才資源底數(shù)
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、2006年人才工作計劃安排
2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織
街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。
2、多渠道引進人才
2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權(quán)所有
我們將制定扎實有效地獎勵機制，-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。
街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排
-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
街道人才工作方案篇六
去年年底，區(qū)委召開了十二屆四次全會，對全區(qū)工作進行了全面部署。會后，街道黨工委立即通過召開班子會、機關(guān)干部大會和社區(qū)干部大會，對全會精神進行了層層傳達和學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，機關(guān)干部對今年面臨的形勢及全區(qū)的工作部署有了充分的認識，引起了大家思想上的高度重視，達成了共識，進一步增強了工作緊迫感和責(zé)任感。根據(jù)全會精神，結(jié)合街道的實際情況，黨工委對今年街道工作進行了重點部署，本著探索、求實、創(chuàng)新、發(fā)展的指導(dǎo)思想，明確了全年工作思路，即：認真貫徹落實黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會和2008年區(qū)政府一次全會精神，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以開展建言獻策活動為動力，以建設(shè)和諧樓院為載體，以加強基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)工作為保障，加強機關(guān)行政效能建設(shè)為推動，全面提升街道各項工作水平，促進轄區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我就圍繞貫徹落實區(qū)委全會精神，從以下四個方面將今年街道的主要工作打算向各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報。
一、圍繞區(qū)街經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，深入開展建言獻策活動
在十二屆四次全會上，區(qū)委作出了開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”建言獻策活動的部署。黨工委對此高度重視，立即采取措施，抓好貫徹落實。一是制定實施方案，深入宣傳動員。黨工委結(jié)合街道實際情況，制定了《××街道關(guān)于開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”建言獻策活動實施方案》，下發(fā)到各個科室和6個社區(qū)，并召開了街道干部和社區(qū)書記大會，對建言獻策活動專門進行動員和部署，號召全體黨員干部立即行動起來，集思廣益，積極為區(qū)街經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。街道成立了以黨工委書記和辦事處主任為組長的建言獻策活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、考核測評三個工作組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組成員的責(zé)任分工，要求大家提高認識，明確要求，切實把各項職責(zé)落到實處。三是細化活動內(nèi)容，分類有序推進。為保證這次活動有序開展并取得實效，我們將這次活動對象分為三個層面，分別是街道機關(guān)各科室、所屬6個社區(qū)和轄區(qū)各非公有制企業(yè)。針對不同層面，我們設(shè)計了三大類共計29項建言獻策內(nèi)容。在機關(guān)，我們將從科所長抓起，結(jié)合各自崗位職責(zé)和工作分工建言獻策；在社區(qū)，我們將發(fā)動社區(qū)干部和群眾，圍繞百姓關(guān)注關(guān)心的熱點難點問題，認真進行研究、探索和思考；在轄區(qū)，我們將通過座談、走訪和實地調(diào)研等形式，廣泛聽取屬地單位和納稅大戶的意見建議。通過各種不同渠道、采取各種措施、設(shè)計各種載體，我們將努力使建言獻策活動真正成為一次思想解放、學(xué)習(xí)思考、聯(lián)系群眾和解決問題的過程，為區(qū)街實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展增添動力。
二、圍繞全面完成全年各項經(jīng)濟指標，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
區(qū)委全會提出，要加快建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)率區(qū)，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。會后，我們對全會報告中在經(jīng)濟建設(shè)方面提出的五項措施進行了認真學(xué)習(xí)，對轄區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀進行了結(jié)構(gòu)分析和發(fā)展預(yù)測，充分認識到，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不僅在全區(qū)未來經(jīng)濟發(fā)展中將會進一步發(fā)揮巨大的支撐作用，而且也是街道經(jīng)濟建設(shè)的主攻方向。我們將在已有基礎(chǔ)上，從轄區(qū)實際出發(fā)，以發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點，以重點項目建設(shè)為牽動，推動轄區(qū)經(jīng)濟建設(shè)再上一個新臺階，確保全面完成區(qū)政府今年下達的各項指標任務(wù)。樹立以存量換增量、以增量促發(fā)展的思想，用足用好現(xiàn)有樓宇、項目、資源和政策，以重點項目建設(shè)為牽動，穩(wěn)定老稅源，積極引進新稅源，加大招商引資工作力度，積極吸引有市場前景的企業(yè)落戶。對轄區(qū)樓宇進行詳細調(diào)查，壯大總部經(jīng)濟。加快商貿(mào)業(yè)發(fā)展步伐，扶強××廣場商業(yè)圈。強化服務(wù)意識，加強對企業(yè)的跟蹤服務(wù)，做好招商、安商、親商工作。進一步加大宣傳和征收力度，力爭在房產(chǎn)稅、小額營業(yè)稅、個人所得稅的征收方面有新的突破。
三、
圍繞構(gòu)建和諧××，全力解決并抓好轄區(qū)民生問題
定低生育水平。立足轄區(qū)實際，努力實現(xiàn)衛(wèi)生、科普、群團等工作的創(chuàng)新發(fā)展。以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為重點，精心組織，設(shè)計載體，營造良好輿論氛圍，推動社區(qū)精神文明建設(shè)不斷深化。四是以維護轄區(qū)安定和諧為根本，全力做好社會穩(wěn)定工作。認真落實信訪責(zé)任制，扎實做好信訪和民調(diào)工作，關(guān)心百姓疾苦，傾聽百姓呼聲，帶著深厚的感情做好群眾來信來訪工作，努力把矛盾化解在基層。加強普法宣傳和法律服務(wù)工作，提高居民法律素質(zhì)。加強社會治安綜合治理，高度重視并嚴厲打擊法輪功等邪教分子的活動。加大安全生產(chǎn)宣傳管理力度，對轄區(qū)內(nèi)存在的各類安全隱患定期排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保無重大安全事故發(fā)生。
四、圍繞黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，著力提高基層黨建工作水平
全會報告指出，要堅持以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，按照“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，積極探索基層組織建設(shè)的新機制、新途徑和新方法。我們將以此為指導(dǎo)，全面加強基層黨的建設(shè)。一是著眼于提高干部隊伍素質(zhì)，加強“三個能力”建設(shè)。其一是學(xué)習(xí)能力。新時期、新環(huán)境、新問題都對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力提出了更高的要求，因此，我們要求干部不斷加強學(xué)習(xí)，不只是指讀書，還包括對新知識的掌握和對新問題、新事物的認知和理解。其二是專業(yè)能力。為了避免外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，要求各位班子成員和科所長必須積累一定的專業(yè)知識，對本部門工作做到流程熟悉，業(yè)務(wù)熟練，成為業(yè)內(nèi)的行家里手。其三是管理能力。要求領(lǐng)導(dǎo)干部善于用制度、機制去管理個體，管理團隊，不僅要具有計劃、決策能力，還需要具有組織、協(xié)調(diào)和掌控局面的能力。二是著眼于著眼于增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強“三個層面”的黨組織建設(shè)。在機關(guān)黨建中，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動干部隊伍建設(shè)，強化班子成員的示范帶動作用和黨員的先鋒模范作用，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；在社區(qū)黨建中，強化支部建設(shè)，充分利用各類陣地和載體，建立和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制；在“兩新”組織黨建工作中，認真
總結(jié)
以往經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)設(shè)活動載體，延伸黨的觸角，不斷擴大基層黨建覆蓋面。三是著眼于打造高效務(wù)實的和諧團隊，抓好“三個環(huán)節(jié)”不放松。其一是加強制度建設(shè)。突出過程管理，建立和完善各項會議制度、請示報告制度、學(xué)習(xí)制度、機關(guān)考勤制度等，堅持用制度約束人，管理人，促進干部管理工作的制度化、規(guī)范化。其二是加強思想政治工作。要求班子成員要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，關(guān)心干部內(nèi)心感受，注重實效性，堅持解決個別同志的思想問題同解決實際問題相結(jié)合，堅持用感情疏導(dǎo)人，維護好干部的切身利益。其三是加強作風(fēng)建設(shè)。鞏固機關(guān)行政效能年和社區(qū)服務(wù)效能年建設(shè)的成果，強化執(zhí)政為民的理念，教育干部樹立宗旨意識、效能意識和廉政意識，加大政務(wù)公開和行政服務(wù)力度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
新的一年里，××一班人有信心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，變壓力為動力，抓住機遇，迎難而上，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)轄區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，完成好區(qū)委交付的任務(wù)，不辜負組織的期望。
街道人才工作方案篇七
xx年防汛已至，為確保轄區(qū)防汛工作的正常開展，各行各業(yè)要樹立強烈的水患意識，及早動手，做好準備，增強防汛防范工作，結(jié)合我辦事處實際情況，特制定20xx年防汛工作方案如下：
防汛工作事關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，與人民生命財產(chǎn)安全緊密相關(guān)。由于今年降雨頻繁，所有干部群眾要增強防洪意識，今年的防汛工作，我們要堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，克服麻痹思想和松懈情緒，立足防大汛、搶大險、抗大澇，戰(zhàn)勝各種可能出現(xiàn)的洪澇災(zāi)害，最大限度地減少災(zāi)害損失，扎扎實實地做好各項防汛工作，確保今年安全度汛。
（一）河道防汛
1、湨河
我市雖連續(xù)對湨河進行了改造，河道底部的水泥硬化，堤岸的高標準改造，提升了防洪能力，但是也存在一些問題。為了呈現(xiàn)景觀之美，在河道中設(shè)置了蓄水壩，使在汛期對防洪造成了一定的影響。居委會要按照屬地管理原則，汛前做好道清淤疏浚，清除棄渣、阻水林木、確保河道行洪暢通，還要根據(jù)實際情況制定方案，派出相關(guān)人員，落實好改造防汛工作。
2、葦泉河
葦泉河位于我辦事處東南部，流經(jīng)我轄區(qū)屯軍、東留村、南夫三個居委會，土地面積2300畝，近幾年來流域內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展較快，交通狀況良好。各居委會要對隱患路段、通訊、電力要進行安全檢查，有問題的要抓緊進行搶修，保證汛期提供安全可靠的交通、通訊和電力保障。
（二）轄區(qū)度汛任務(wù)
1.排水設(shè)施
我辦事處各居委會排水設(shè)施維護管理人員要“以雨為令，降雨到崗”，及時清除雨水井箅上的阻水物；降雨量大時可打開排水井蓋加速排出積水，同時要看護好井口、井蓋，積水排除后要立即蓋好，不能因此出現(xiàn)事故。要加強排水管渠的清掃疏通，特別是易堵塞的管渠、城鄉(xiāng)結(jié)合部等低洼易澇地區(qū)的排水管渠列為重點要反復(fù)清掃疏通。
2.綠化管理
綠化人員要及時清除倒伏樹木，避免阻礙交通。
3.在建項目
要組織各建設(shè)單位落實工地防汛措施，加強對在建工地防汛工作的監(jiān)督檢查，重點做好防汛工作。并做好施工現(xiàn)場的防護，設(shè)好圍擋，確保車輛與行人安全。
各村要按汛期前檢查的情況，本著“誰設(shè)障誰清障”的原則，認真貫徹執(zhí)行。河道堤防工程存在堤身單薄、裂縫、沉陷、爬坡路口等問題，所涉及村要組織人力在汛前抓緊給予處理。
（一）制定超標準防汛預(yù)案，落實防范措施
辦事處根據(jù)上級要求，根據(jù)不同洪水可能出現(xiàn)的險工位置、處數(shù)，落實切實可行的搶護措施。對河道防御超標準洪水，辦事處結(jié)合自己的實際情況，已制訂超標準洪水預(yù)案。
（二）認真組織好防汛隊伍
我們要組織以青年民兵為骨干的群眾性防汛搶險隊伍。做到“四定一訓(xùn)”。即定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、定人員、定工具，汛期前搞好技術(shù)培訓(xùn)。建立一支訓(xùn)練有素的搶險隊伍。
（三）水情傳遞通訊
在正常情況下，河道通訊人員通過有線電話，移動電話進行水清傳遞，如遇非常時期，可增加無線電對講機來應(yīng)急通訊，保證汛情的傳遞。
（四）做好治安防范工作
辦事處派出所、司法、安全等部門要加強治安防范工作，對破壞抗洪搶險、偷盜哄搶搶險救災(zāi)物資、妨礙防汛搶險工作人員執(zhí)行公務(wù)的，要依法從速從嚴處理。在抗洪搶險開始后，必要時實施交通管制，保證抗洪搶險人員和車輛物資優(yōu)先通行。
（一）強化全社會防洪意識。《中華人民共和國防洪法》規(guī)定：“任何單位和個人都有保護防洪工程設(shè)施和依法參加防洪抗洪義務(wù)”。辦事處要加強對防洪工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育廣大干部群眾，牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極主動地做好防汛工作。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實各項防汛責(zé)任制。我辦事處要按照《防洪法》有關(guān)規(guī)定，認真落實責(zé)任，依法辦事；要健全防汛指揮機構(gòu)，充實防汛工作人員，進一步落實以指揮長負責(zé)制為核心的各項防汛責(zé)任制；指揮長對本轄區(qū)內(nèi)的防汛工作負總責(zé)，做到思想到位，指揮到位，組織到位，投入到位。汛前，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要深入防區(qū)檢查防汛工作，按照分級負責(zé)的原則，解決存在的實際問題，遇超標準洪水時，要現(xiàn)場指揮中確保安全度汛。
（三）嚴明紀律，依法防汛。各級各部門要樹立全局意識，嚴格執(zhí)行防汛紀律，服從指揮調(diào)度。任何部門和個人不得越權(quán)調(diào)度，各部門要及時向上級防汛部門如實匯報防汛情況及雨情、汛情、災(zāi)情。
對不執(zhí)行防汛調(diào)度命令、干擾防洪工程管理和防汛秩序、拒不清障或設(shè)新障、擅自在險工河段挖砂、盜竊或破壞防汛工程設(shè)施和防汛物資、違章操作造成損失以及貪污挪用防汛救災(zāi)專項經(jīng)費等行為，要依照《防洪法》、《河道管理條例》、《水庫大壩安全管理條例》的相關(guān)規(guī)定，追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴重的，要移交司法部門處理，對在防汛防洪、搶險救災(zāi)工作中做出貢獻的單位和個人要給予表彰和獎勵。
街道人才工作方案篇八
去年9月11日，區(qū)人才開發(fā)建設(shè)工作會議召開，會議召開后街道黨工委高度重視，回來后及時傳達學(xué)習(xí)，并著重從以下三個方面予以貫徹。
1、加強學(xué)習(xí)，提高認識。
我街道是區(qū)xx區(qū)劃入街道，由于工作環(huán)境等原因，在人才建設(shè)上有一定的滯后，缺乏競爭，挑戰(zhàn)性工作不多，對人才的需求并不緊迫。但從區(qū)劃調(diào)整后，僅從區(qū)委、區(qū)政府對街道工作的重視，我們已越來越明顯地感覺到了工作的壓力，感覺到了人才建設(shè)工作的緊迫性和重要性。區(qū)委、區(qū)政府在會議上還專門制訂下達發(fā)了《關(guān)于進一步加快全區(qū)人才開發(fā)工作的意見》，使我們相形見絀，區(qū)委、區(qū)政府高度重視和實施人才戰(zhàn)略，作為一個經(jīng)濟工作單位，應(yīng)責(zé)無旁貸、堅定不移地貫徹區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略布署，加快人才開發(fā)和利用，促進街道經(jīng)濟有一個質(zhì)的飛躍。通過組織班子成員學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府的文件和會議精神，逐步使我們的思想更加統(tǒng)一，認識更加清晰。就街道而言，人才建設(shè)關(guān)乎街道競爭力、關(guān)乎“三年翻番”目標實際、關(guān)乎提升各項工作水平，推動創(chuàng)新發(fā)展、關(guān)乎街道在我區(qū)“兩個率先”的貢獻的份額。
2、分析現(xiàn)狀，查找不足。
近兩年來，街道在人才建設(shè)方面也做了些工作，特別是抓住機構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整的機會做了一些工作，改善了一些人才現(xiàn)狀，到目前為止，我街道共有在編在崗人員40名，其中大專以上學(xué)歷24人，占總?cè)藬?shù)的61%，人員平均年齡37.95歲。但是我們還存在明顯不足，一是人才開發(fā)利用的認識還要加強，措施還要扎實。二是基層創(chuàng)新型、開拓型人才缺乏，職工安于現(xiàn)狀多，具有敢闖敢冒精神的少，滿足于做好一般性工作的多，能夠勇挑重擔的少。三是人才引進的氛圍不濃，缺乏大膽引進急需人才的魄力。四是經(jīng)管、黨務(wù)、專業(yè)人才奇缺。區(qū)委、區(qū)政府在領(lǐng)導(dǎo)班子里配備年輕干部后，效果明顯，但就街道自身而言，幾乎沒有。為此，街道專門分析了干部隊伍的現(xiàn)狀（對社居委也作了分析），研究制定了改善措施。
3、嚴格把關(guān)，穩(wěn)步推進。
統(tǒng)一思想，對照差距，我們黨工委迅速將人才工作放上重要日程，把人才的引進培養(yǎng)、使用作為一項重要工作來抓，做到嚴格標準，把好關(guān)口，放手鍛煉，有效地提高了人才隊伍整體素質(zhì)。近幾年以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次為目標，不斷引進一些人才。我們抓住街道與xx區(qū)接軌的機會，先后在司法、經(jīng)管站、社居委、勞保所等部門引進人員7名，全部是大專以上文化，年齡以45歲以下為主體。抓住機構(gòu)改革的機會新進人員11名，平均年齡29.5歲，有效改善了人才年齡結(jié)構(gòu)。與此同時，我們注重加強對街道人員的思想政治教育，不斷提高人才隊伍的思想政治素質(zhì)。我們堅持以正面教育為主，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到堂堂正正做人，扎扎實實做事。我們利用黨校陣地，有針對性地開展了“十六大精神”、“三個代表”、“兩個務(wù)必”等培訓(xùn)班，加強對他們的日常培訓(xùn)。我們還在街道開展了創(chuàng)學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型黨組織活動，要求機關(guān)全體干部黨員堅持“三個半小時”學(xué)習(xí)制度。即每天聽半小時廣播，讀半小時報紙，看半小時新聞聯(lián)播，以增強思想教育的經(jīng)常性、針對性和時效性。我們注重不斷為人才充電，近兩年來，先后選送7人參加高學(xué)歷函授學(xué)習(xí)，對年輕的社居委干部進行電腦培訓(xùn)，提高了其數(shù)字化辦公的能力。我們每年都要花費上萬元，送有關(guān)條線的同志參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。我們注重對年輕同志壓擔鍛煉，牢固樹立“識人重大節(jié)，用人看主流”和“人無實人，唯長是用”的觀念，辯證客觀地看待年輕干部成長，大膽將年輕有為、有能力、有水平的同志放上重要位置去鍛煉，如我街道王永鋒、華佳敏、王新艷三位同志，放到中層崗位后，都做出了不俗的成績。
二、關(guān)于工作成功績與主要榮譽
目前，我街道在人才工作方面尚處于逐步摸索階段，尚無經(jīng)驗可談，但在工作中，我們感覺到有以下幾方面的體會：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是加強人才隊伍建設(shè)的前提。
比如區(qū)委高度重視，對基層的班子科學(xué)配備，對年輕干部的搭臺鍛煉等，如我們對后備干部動態(tài)管理、加強培訓(xùn)、壓擔鍛煉等。
（二）制度、機制建設(shè)是做好人才工作的關(guān)鍵。
如我街道在工作中推出的考核制度、競爭上崗制度、民主評議制度等，以此來進行長效化管理。
（三）優(yōu)化環(huán)境是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。
一方面要有好的工作環(huán)境，一方面要有好的人際環(huán)境。我們鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，允許失誤，“看主流，唯才是用”等，我們積極鼓勵街道干部職工進行橫向交流，鼓勵共同進步與提高，這些為我街道在新一輪創(chuàng)業(yè)大行動中發(fā)揮聰明才智都打下了良好的基礎(chǔ)。
三、
關(guān)于對區(qū)里的建議
一要牢固樹立人才強區(qū)戰(zhàn)略思想，轉(zhuǎn)變觀念，提升人才工作的領(lǐng)導(dǎo)位置。
二要加大改革創(chuàng)新力度，大力推進人才機制轉(zhuǎn)換，促進各類人才脫穎而出。
三要加大對高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)，吸引和使用力度。
四要實施區(qū)域內(nèi)共同發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好地區(qū)人才開發(fā)和合理安排工作。
五要大力營造注重特長，鼓勵創(chuàng)新，信任理解的良好氛圍和寬松環(huán)境。
街道人才工作方案篇九
按照《中共市委辦公室關(guān)于下發(fā)〈市黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則〉的通知》文件要求，街道黨工委結(jié)合自身實際，對照清單，逐條進行了梳理，現(xiàn)就上半年落實情況匯報如下：
一、黨工委貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神的情況。
街道黨工委以黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)會等方式及時傳達學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的指示精神、中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)《市黨委(黨組)意識形態(tài)工作實施細則》，并進行了認真討論。按照市委要求，認真貫徹落實了宣傳思想文化及精神文明建設(shè)工作并認真做了安排部署。結(jié)合本街道實際情況常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，并認真抓好貫徹落實。
多次召開專題會議認真學(xué)習(xí)黃大年先進事跡，開展學(xué)習(xí)鄭德榮先進事跡主題黨日+活動，通過組織生活會在先進人物面前對照自身工作實際找差距，補短板，在批評與自我批評的過程中，使黨員干部思想得到凈化，在正確的軌道上工作更有干勁。
二、街道黨工委落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的情況。
街道黨工委高度重視意識形態(tài)工作，成立了以黨工委書記為組長，副書記為副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在街道黨建辦公室。明確要求黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負主體責(zé)任，黨工委書記是第一責(zé)任人，黨工委副書記是直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。其他副職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管部門的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各黨支部書記是所屬部門和村的第一責(zé)任人，直接抓、親自抓，切實解決黨員干部意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
黨委會專題研究意識形態(tài)工作，制定了《街道黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，并把意識形態(tài)工作納入年度黨建目標責(zé)任制考核、年度重點工作和年度綜合目標考核體系。把意識形態(tài)工作作為理論中心組學(xué)習(xí)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容進行安排。在黨委會前例行學(xué)習(xí)過程中，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，安排部署如何應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的重大時間、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭問題。
街道黨工委在工作匯報和年度工作總結(jié)中把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容做了匯報，把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年度述職述責(zé)報告的重要內(nèi)容。
街道黨工委一直對黨工委宣傳干部的工作高度重視，支持并督促宣傳干部認真履職盡責(zé)。黨工委每季度對各黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況進行專題督查。
增設(shè)社會主義核心價值觀宣傳牌51塊;為創(chuàng)建全國文明城，更新宣傳欄13處，廣告牌共計1處加到辦事處led顯示屏2塊24小時持續(xù)播放創(chuàng)城標語，在顯眼墻體處噴涂創(chuàng)城口號560㎡，發(fā)動中心校(嶺南小學(xué))學(xué)生家長錄制視頻，倡導(dǎo)“大手牽小手，共創(chuàng)文明城”;通過志愿者活動用撿垃圾等細小的行為，傳播和帶動更多普通群眾了解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵、創(chuàng)城的真諦，打牢意識形態(tài)領(lǐng)域的基礎(chǔ)。
三、黨工委加強對各類意識形態(tài)陣地管理的情況。
建立了“街道黨建工作群”“街道黨員學(xué)習(xí)群”“街道微信平臺”等宣傳思想陣地，按照市委組織部要求，各支部加入“新時代e支部”，加大意識形態(tài)工作宣傳力度，并指派專人管理。成立農(nóng)村“四會”，選出四會管理人員，并將相應(yīng)制度上墻，便于監(jiān)督和管理。充分利用新時代傳習(xí)所全覆蓋的優(yōu)勢，制定活動計劃，成立宣講小隊，結(jié)合主題黨日、慶祝建黨97周年等大型活動，廣泛開展學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)制度等等，真正做到“五傳五有五助”。派出所負責(zé)加強對宗教及宗教思想傳播管理，深入開展“掃黃打非”，嚴厲打擊各種非法出版物，對全街非法地面衛(wèi)星接收器進行收繳，并向廣大群眾說明情況，有效避免問題反彈。各村黨支部副書記專職負責(zé)各村意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)和管理，引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)知識分子做好意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的服務(wù)工作。
四、黨工委維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的情況。
街道黨工委書記親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，健全維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全制度體制。加強網(wǎng)絡(luò)信息管控，對上報信息進行全面審核，并規(guī)范“黨建”、“新時代e支部”、“街道黨建工作群”等網(wǎng)絡(luò)上我街道的信息傳播秩序。加強正面思想輿論工作。在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勵，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為街道的社會發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。
五、黨工委對意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題、重大事件處置情況。
黨工委書記一直站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，協(xié)調(diào)解決意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重大問題和工作進展中的重點難點問題，及時向上級報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大問題并提出建設(shè)性意見。
六、黨工委把意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍的情況。
街道紀工委把落實中央、省委、市委和街道黨工委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策和部署，納入了執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，強化問責(zé)剛性和“硬約束”。對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，真正把意識形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、挺起來，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威。
七、街道黨工委把意識形態(tài)工作納入干部考核的情況。
街道黨工委把意識形態(tài)工作情況納入了街道干部考核，作為評價使用和獎懲干部的重要依據(jù)。進一步完善了把意識形態(tài)工作納入干部考核的制度，明確了考核的內(nèi)容、方法和程序。
八、對未能切實履行職責(zé)、造成嚴重后果的進行追責(zé)問責(zé)情況。
目前我街道沒有發(fā)現(xiàn)有“十種情形”的黨組織和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，街道黨工委必將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅問責(zé)。一旦出現(xiàn)上述情形，街道黨工委必須及時向市委匯報，并上報市委組織部備案，絕不姑息瞞報。
街道人才工作方案篇十
20xx年街道黨工委人才工作總結(jié)及20xx年工作要點
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設(shè)為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
3、注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導(dǎo)向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。
5、傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。
6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
四、存在的問題
近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
五、20xx年工作要點
1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。
干部人才工作目標責(zé)任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關(guān)部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。
3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務(wù)。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關(guān)工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。
4、建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，搞好人才信息服務(wù)。以街道“一站式”服務(wù)大廳建設(shè)為契機，依托社區(qū)服務(wù)在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和人才庫。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計匯總，對人才按專業(yè)、層次、構(gòu)成等進行合理劃分，定期分別統(tǒng)計不同層次人才的各種構(gòu)成，為培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才提供科學(xué)依據(jù)。
街道人才工作方案篇十一
為貫徹落實縣委、縣*關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖，激發(fā)黨員隊伍建設(shè)活力，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:
以貫徹黨的*精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務(wù)功能、凝聚功能和引領(lǐng)功能為目標，堅持從基礎(chǔ)性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設(shè)帶動行政村治理體系建設(shè)、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機制，激發(fā)各黨組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。
(一)圍繞中心、服務(wù)大局、推動工作。找準黨建工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點，以組織振興，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合、互推互促、同步發(fā)展的新路子。
(二)大膽實踐、勇于創(chuàng)新、注重實效。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，推動組織振興活動深入開展。
(三)聯(lián)系實際、因地制宜、突出特色。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)建、強能力，抓振興、促發(fā)展，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。
（一）選優(yōu)配強村*。堅決調(diào)整60歲以上、帶富能力不強、工作不力的村*，重點選拔45歲以下年富力強的村*，實現(xiàn)村**均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、第一*擔任村*，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部*按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學(xué)習(xí)建設(shè)，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型、實干型、擔當型村黨支部*的標準。
(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。推行“黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅強保障，進一步夯實黨在農(nóng)村的`執(zhí)政基礎(chǔ)。
(三)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢，強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%。
(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作計劃，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務(wù)，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目。
(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍。在優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工人員、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標。
(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù)。
(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。
1、壓實工作責(zé)任。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責(zé)任，研究細化具體實施辦法，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織、紀檢、扶貧、財政等部門要立足各自職責(zé)，明確任務(wù)目標，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。
2、搭建載體*臺。各村要凝聚多方力量，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部積極開展各項組織活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣一批典型經(jīng)驗，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍。
3、健全考核機制。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內(nèi)容中，作為考核村黨支部的重要依據(jù)，加大經(jīng)常性的督促檢查和考核。通過集中督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)、觀摩交流等方式，推動各項任務(wù)落實。對推進工作不力、成效不明顯的，導(dǎo)致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴肅追責(zé)問。
街道人才工作方案篇十二
為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)《關(guān)于支持鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》=和《關(guān)于印發(fā)湖州市打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)行動方案的通知》=精神，結(jié)合我市鄉(xiāng)村人才發(fā)展實際，制定本實施意見。
一、總體要求和目標任務(wù)
（一）總體要求。牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興示范區(qū)和省部共建鄉(xiāng)村振興示范市建設(shè)，以培育打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才、服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)精英、雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客、鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢、各行各業(yè)的工匠能手等“五類英才”為重點，暢通各類人才、智力、技術(shù)等下鄉(xiāng)通道，全面培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍，為打通“兩山”轉(zhuǎn)化通道，奮力開創(chuàng)新時代高質(zhì)量趕超發(fā)展新局面提供強有力的人才保障。
（二）目標任務(wù)。到2022年底，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才60名左右，培育專業(yè)精英400名以上、鄉(xiāng)村創(chuàng)客1000名以上、能人鄉(xiāng)賢3000名以上、工匠能手5000名以上，鄉(xiāng)村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）萬人以上，電商“新農(nóng)人”3000人以上，鄉(xiāng)村旅游講解員1000人以上。構(gòu)建形成全方位、多層次鄉(xiāng)村人才體系。人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、流動等機制逐步健全完善，鄉(xiāng)村人才綜合競爭力全省全國領(lǐng)先，率先建成鄉(xiāng)村人才振興標桿市。
二、重點措施
（一）重點培育“五類英才”，打造核心品牌
1.培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程，重點在農(nóng)業(yè)企業(yè)負責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)家樂民宿經(jīng)營業(yè)主、家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)服務(wù)組織負責(zé)人、農(nóng)村電商帶頭人等生產(chǎn)經(jīng)營能手中遴選支持一批引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才15名左右。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局、市人力社保局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局，各區(qū)縣）
3.培育雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客。實施“鄉(xiāng)村創(chuàng)客培育”工程，落實大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新十條”、新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計劃、青年農(nóng)村電商培育工程等項目政策，引導(dǎo)大學(xué)生、外出農(nóng)民工、經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)青年等圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務(wù)等鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，全面實現(xiàn)“一村一客”。每年從青年創(chuàng)業(yè)主體中培育鄉(xiāng)村創(chuàng)客250名以上。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團市委；參與單位：市委組織部、市委xxx部、市經(jīng)信局、市人力社保局、市商務(wù)局，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
4.培育鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢。實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉(xiāng)賢參事會”等新社會組織為載體，吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、醫(yī)生教師、技能人才、社工人才等回饋故里、服務(wù)鄉(xiāng)村，每年吸引能人鄉(xiāng)賢750名以上。大力實施鄉(xiāng)村人才“三培養(yǎng)”工程，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才，把優(yōu)秀黨員實用人才培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人，不斷提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”工程、農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任職、兼職。加強農(nóng)村社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，鼓勵社會組織參與鄉(xiāng)村治理。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導(dǎo)師，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學(xué)生。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市經(jīng)信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委、團市委，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
5.培育各行各業(yè)的工匠能手。實施鄉(xiāng)村工匠培育工程，加強鄉(xiāng)土技能人才隊伍建設(shè)，重點圍繞鄉(xiāng)村旅游講解員、農(nóng)村種養(yǎng)能手、農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)人才、農(nóng)村文體協(xié)管員、傳統(tǒng)手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養(yǎng)，探索建立工匠能手認定發(fā)證制度，支持組建技能大師工作室，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝文化傳承人，打造一批吳興名點師、南潯漁技師、德清鋼琴匠師、長興紫砂名師、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上、鄉(xiāng)村旅游講解員250人以上；到2022年，培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護和創(chuàng)新發(fā)展團隊10個以上。（牽頭單位：市人力社保局、市經(jīng)信局、市總工會；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局、市衛(wèi)生健康委，各區(qū)縣）
（二）創(chuàng)新改革“五大機制”，完善制度設(shè)計
6.構(gòu)建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學(xué)在鄉(xiāng)村振興上的戰(zhàn)略合作，依托“南太湖精英計劃”，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，大力引導(dǎo)各類“高精尖缺”人才投身我市鄉(xiāng)村振興。大力推行柔性引才方式，支持海內(nèi)外院士專家，通過兼職掛職、入股合作等形式“上山下鄉(xiāng)”提供智力服務(wù)。加大大學(xué)生招引力度，實施“萬名大學(xué)生招引計劃”，建立市外高校大學(xué)生合作交流機制，通過定向培養(yǎng)、專場招聘、職業(yè)指導(dǎo)、實訓(xùn)實習(xí)、基層鍛煉等形式推動大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年招引到鄉(xiāng)村的大學(xué)生3000名以上，推動250名以上大學(xué)生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)村村都有大學(xué)生。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團市委，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
7.完善立體多元的人才培養(yǎng)機制。加強本土人才培育，完善湖州師范學(xué)院、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖州農(nóng)民學(xué)院、農(nóng)廣校、中職學(xué)校、鄉(xiāng)村成校、田間學(xué)校和實訓(xùn)基地等多方參與的“訂單”式人才培養(yǎng)體系，大力推行“學(xué)歷+技能+創(chuàng)業(yè)”立體化培育模式，支持“三農(nóng)”實訓(xùn)基地建設(shè)。深入實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程、湖州農(nóng)民學(xué)院“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)項目，加快現(xiàn)職農(nóng)村“兩委”班子成員、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）、電商“新農(nóng)人”、技能帶動型和社會服務(wù)型實用人才隊伍建設(shè)，組織重點群體做好高職擴招等培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民工作，實施崗位指導(dǎo)培訓(xùn)、境外高級研修等。每年落實20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制用于大學(xué)生基層農(nóng)技人員定向委培，定向培養(yǎng)基層醫(yī)療人才40人以上，免費培訓(xùn)農(nóng)村實用人才6000人以上、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）2000人以上、電商“新農(nóng)人”750人以上。（牽頭單位：市委編辦、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；參與單位：市人力社保局、市教育局、市衛(wèi)生健康委、市供銷社，湖州農(nóng)民學(xué)院、湖州師院，各區(qū)縣）
8.創(chuàng)新精準科學(xué)的人才評價機制。建立完善鄉(xiāng)村人才分類評價體系，根據(jù)鄉(xiāng)村不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標準，注重考察崗位工作績效、實際貢獻度，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等限制。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審機制，創(chuàng)新“以賽代評”“以項目代評”“學(xué)分銀行”等方式，推動形成各類鄉(xiāng)村人才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定，重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績效。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。（牽頭單位：市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)縣）
街道人才工作方案篇十三
計算機專業(yè)具有實踐性強、技術(shù)發(fā)展迅速、應(yīng)用的深度和廣度大、與具體應(yīng)用結(jié)合緊密等特點，需要有不斷的創(chuàng)新來開展新技術(shù)的研發(fā)并推進新技術(shù)在不同領(lǐng)域、不同層次的應(yīng)用[1]. 同時，解決相關(guān)問題需要整合計算機專業(yè)中信息技術(shù)、計算機工程、軟件工程等分支學(xué)科，并對其多元知識點進行融合[2]. 因此，計算機專業(yè)尤其需要也特別適合開展科技創(chuàng)新教育。
培養(yǎng)計算機專業(yè)科技創(chuàng)新人才，需要深入了解計算機專業(yè)的特殊性，建立與之相符的教育教學(xué)觀念。 計算機專業(yè)人才的培養(yǎng) 需要建立一套合適的課程教學(xué)體系，并將各個學(xué)科及課程的內(nèi)容理論聯(lián)系實際，尤其注重教學(xué)實踐，并結(jié)合計算機科技競賽及各個層級的科研項目來激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力[3].
鼓勵科技創(chuàng)新與注重教學(xué)實踐的初衷對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維與動手能力有著積極的作用。為此教學(xué)實踐的改革刻不容緩，在條件允許的情況下，考慮適當增加教學(xué)實踐的課時，從而提升學(xué)生參與項目的積極性。 針對計算機學(xué)科的前沿知識，及社會領(lǐng)域的棘手問題、熱點問題等皆可引導(dǎo)學(xué)生分層次逐步介入到關(guān)聯(lián)的課程實踐、大學(xué)生創(chuàng)新課題、畢業(yè)設(shè)計中來。不再以唯成績論的單一方式進行考核，從而實現(xiàn)對實踐教學(xué)評價體系的改革。
計算機專業(yè)的特殊性注定其科研與教學(xué)目標的實現(xiàn)必須理論聯(lián)系實際，這使得計算機課程實踐具有重要的意義。 我院以計算機競賽為依托，增強了參與學(xué)生的動手能力，同時，學(xué)校對相關(guān)計算機實踐*臺的規(guī)劃與建設(shè)也給予了大力支持，形成了多個涉及重要課題的實驗室，這便于將計算機學(xué)科的多元知識點結(jié)合起來開展開放式實驗，從而提高研究性、綜合性、設(shè)計性等實驗在實踐教學(xué)中比重。 在面向?qū)ο蟮膉ava 程序設(shè)計語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析與設(shè)計等相關(guān)課程的實驗教學(xué)過程中，我院將教學(xué)實踐改革的目標定位于結(jié)果的演示、數(shù)據(jù)的驗證及更高層次的設(shè)計性與創(chuàng)新性結(jié)合的綜合性實驗，這些工作將有助于參賽學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以計算機科技競賽為依托，根據(jù)教學(xué)大綱及科技創(chuàng)新的成果對計算機專業(yè)的相關(guān)課程設(shè)計進行了教學(xué)改革，并結(jié)合計算機仿真及軟件設(shè)計等競賽的特點進行選題，使得課程設(shè)計的題目更具實用性。 為此，課程實踐對學(xué)生的要求也更具針對性，要求學(xué)生依次完成課程選題、解決方案與架構(gòu)的設(shè)計、程序編寫、配置、軟件測試、撰寫課程實踐報告等步驟，并依據(jù)軟件工程的標準，形成一套以國家標準為基準的文檔。讓學(xué)生全過程參與到科研項目中來，明確自身職責(zé)，并有效地培養(yǎng)其科技創(chuàng)新、軟件方案設(shè)計、實踐動手等方面的能力，從而為我院儲備計算機科技創(chuàng)新人才資源。 除此之外，在積極引入科研項目的同時也要落實將科研成果與計算機專業(yè)的課程教學(xué)實踐有機結(jié)合，以促進學(xué)生由被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)的思想轉(zhuǎn)變。
多元知識點融合的實踐教學(xué)
大學(xué)生的科研能力需要以計算機專業(yè)知識為依托，通過不斷的積累，從而在某個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，并融合各個課程的多元知識點來實現(xiàn)創(chuàng)新突破。由于計算機專業(yè)具有較強的實踐性，所以在計算機專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方面，我院不僅重視學(xué)生專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，而且關(guān)注交叉學(xué)科、前導(dǎo)課程、后續(xù)課程、多元知識點的融會。 在*時教學(xué)中，應(yīng)及時了解計算機專業(yè)各二級學(xué)科的發(fā)展方向，并把各二級學(xué)科的相關(guān)知識點融入到教學(xué)實踐中來，從而培養(yǎng)學(xué)生對前沿理論與先進技術(shù)的研究能力。 深入了解計算機專業(yè)各課程間的關(guān)聯(lián)性，明確主要課程的關(guān)聯(lián)性教學(xué)規(guī)則，從而使得各課程多元知識點融合，這樣有助于學(xué)生專業(yè)知識的融會貫通。為此，改進了計算機學(xué)科主干課程的教學(xué)大綱，在面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)等課程的理論學(xué)習(xí)完成后， 皆開設(shè)了 16 課時左右的相關(guān)上機實踐與課程設(shè)計。目標是加強學(xué)生對計算機專業(yè)相關(guān)學(xué)科與課程多元知識點的綜合運用。
如：在 java 程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程設(shè)計、軟法算法分析與設(shè)計的教學(xué)中， 就融合了面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識、算法理論與思想的知識，在實踐教學(xué)中應(yīng)向?qū)W生介紹這些知識點涉及的課程及其相關(guān)性等[4]. 同時，依據(jù)多年來各類科技競賽的情況，在計算機相關(guān)主干課程的課程設(shè)計選題中，我們有目的的挑選其中難度適宜的作為課程設(shè)計的可選題目，逐步加強對學(xué)生分析與解決問題能力的培養(yǎng)。 如此，將之與計算機科技競賽進行關(guān)聯(lián)， 提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，從而促進其科技創(chuàng)新能力的提升，最終實現(xiàn)了教學(xué)相長的目標。
科技創(chuàng)新團隊及實習(xí)基地的建立
學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不能一蹴而就，需要集合社會及學(xué)校等多方面資源的支持與鼓勵，是個持續(xù)的過程。 在各方資源允許的情形下，實習(xí)基地的建立是必要的，此外，仍需明確發(fā)展的方向，并建立可持續(xù)性的研發(fā)梯隊。 為此，我們在爭團隊建設(shè)方面及爭取社會資源支持上做了大量的工作。企業(yè)與學(xué)院采取了院企合作的新模式，成立了多個大學(xué)生科技創(chuàng)新校外孵化基地。 企業(yè)方依據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織學(xué)生團隊參與項目的研發(fā)工作， 這樣大大激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的實踐能力。
除此之外，依托指導(dǎo)教師主持或參與的各類國家級、省級、廳級、橫向項目及大學(xué)生創(chuàng)新項目等學(xué)生基金項目為基礎(chǔ)，在院內(nèi)建立創(chuàng)新實習(xí)基地并配備相應(yīng)的項目團隊，其目的是建立可持續(xù)的、遞進式的科研體系和科研團隊。
由于項目的分類導(dǎo)致科技競賽側(cè)重點的差異，學(xué)校每年從學(xué)生中層層篩選出具備科研潛質(zhì)，并對科研項目有認同感與強烈興趣的學(xué)生參與到指導(dǎo)教師的科學(xué)研究團隊。 通過指導(dǎo)教師的專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，科研團隊中的學(xué)生全過程參與到方案的解決、算法的設(shè)計、程序的編碼、文檔的編寫、系統(tǒng)的測試等。 這將提高項目的質(zhì)量，并較好的控制項目進度的實施，也對學(xué)生創(chuàng)新能力、科研能力、多元知識應(yīng)用能力的培養(yǎng)有著積極的作用。 在此基礎(chǔ)之上，學(xué)生在參與科研項目的同時，也需注重將科研成果轉(zhuǎn)化為專利，并反饋到教學(xué)實踐上，從而發(fā)揮科研項目對教學(xué)的積極作用.
我院以實施計算機科技創(chuàng)新與深化基于競賽的實踐教學(xué)為出發(fā)點，積極開拓校內(nèi)外創(chuàng)新項目，并結(jié)合計算機科技競賽的多元知識融合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究，為社會培養(yǎng)一批計算機相關(guān)專業(yè)高檔次的創(chuàng)新型、實踐型人才。目前取得了一定的成績，這樣的教學(xué)改革研究將持續(xù)下去，推廣到其他專業(yè)。
街道人才工作方案篇十四
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)(街)和有關(guān)部門要把“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中統(tǒng)籌安排，組織成立專班，明確工作責(zé)任，細化工作任務(wù)，量化工作目標，做好指導(dǎo)服務(wù)。
(二)嚴格程序要求。嚴格按照要求篩選審核入庫項目，嚴格落實公開公示、審核、審批、備案等程序，確保入庫項目科學(xué)、精準。
(三)做好績效評價。鎮(zhèn)(街)人民政府和實施主體做好項目績效自評。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年終牽頭對納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合的約束性任務(wù)進行績效考核。區(qū)財政局視項目推進情況組織開展重點績效評價。產(chǎn)業(yè)扶貧、“一事一議”等項目的績效評價指標設(shè)置應(yīng)符合原渠道資金的績效目標要求?？冃гu價結(jié)果作為區(qū)、各鎮(zhèn)(街)人民政府下年度“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)資金安排的重要依據(jù)。
(四)嚴格時間要求。項目審批通過后10個工作日內(nèi)，區(qū)財政部門要將財政補助資金撥付至實施主體賬戶。自財政資金下?lián)苤翆嵤┲黧w賬戶之日起1年內(nèi)，要完成項目建設(shè)，向鎮(zhèn)(街) 人民政府提交項目相關(guān)資料，并配合做好績效評價。
(五)加強宣傳引導(dǎo)。充分利用各類媒體，全方位、多角度、立體化宣傳“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”工作，及時總結(jié)宣傳好典型、好經(jīng)驗、好做法，復(fù)制打造一批可借鑒、可推廣的范例與樣板。
(六)鼓勵多方投資。加強金融支農(nóng)創(chuàng)新，結(jié)合“萬企幫萬村”行動，撬動金融資本、工商資本投入。要充分發(fā)揮市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基金和省級農(nóng)業(yè)信貸擔保體系兩個平臺的作用，切實解決“一村一品，一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展的資金瓶頸。鼓勵將主導(dǎo)產(chǎn) 業(yè)農(nóng)產(chǎn)品納入地方農(nóng)業(yè)保險保障范圍，探索開展特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收入保險試點。
八、本方案自2020年1月31日起實施，有效期2年。
街道人才工作方案篇十五
*建設(shè)銀行現(xiàn)已在全球29個國家和地區(qū)設(shè)立各級境外機構(gòu)251家。隨著境外業(yè)務(wù)不斷拓展，機構(gòu)數(shù)量逐漸增加，小語種人才成為建設(shè)銀行國際化人才的重要組成部分。20xx年度校園招聘擬在北京、上海和廣東三家分行招收小語種專項人才。
符合《*建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)20xx年度校園招聘公告》的基本條件且主修語種為葡萄牙語、波蘭語、印尼語、越南語等四個語種的20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生。
除以上標準外，小語種專項人才還應(yīng)滿足以下要求：
(一)具有_國籍，有志于投身*建設(shè)銀行國際化發(fā)展事業(yè)，愿意到官方語言為主修語種國家工作。
(三)有該語種國家留學(xué)經(jīng)歷及擁有語言等級證書者，或具備較好的英語水*者，或具備金融、經(jīng)濟、財會、it等專業(yè)背景者，同等條件下優(yōu)先考慮。
(一)工作地點
北京、上海、廣州及對相應(yīng)語種的境外機構(gòu)。
(二)培養(yǎng)方式
小語種專項人才通過校園招聘相關(guān)流程被正式錄取后，需與所錄用分行簽訂勞動合同和專項培養(yǎng)協(xié)議，由錄用分行根據(jù)總行統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，促使小語種人才加速成長為熟悉銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。
員工在達到培養(yǎng)要求后，根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況，需服從總行統(tǒng)籌安排擇優(yōu)外派至相應(yīng)語種的境外機構(gòu)工作。
“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的招聘程序與校園招聘整體安排一致，由總行統(tǒng)一組織，在面試測評等環(huán)節(jié)中將安排小語種專業(yè)能力測試。
凡有志于參加“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的應(yīng)聘者，請應(yīng)聘北京市分行、上海市分行或廣東省分行的“小語種專項人才”崗位。報名流程參見《*建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)20xx年度校園招聘公告》。
街道人才工作方案篇十六
為貫徹落實xx市*疫情防控應(yīng)急指揮部部署，進一步科學(xué)、規(guī)范、高效、有序的開展新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，保障我校全體師生身體健康和順利開學(xué)復(fù)課，按照市局關(guān)于扎實做好全市中小學(xué)20xx年秋季開學(xué)復(fù)課疫情防控工作要求，我校緊密結(jié)合實際情況，制定本實施方案。
堅決貫徹落實中央、省、市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的部署和要求，堅持把全體師生的生命安全和身體健康放在第一位，精準把握疫情防控形勢，強化外防輸入、內(nèi)防反彈的防控措施，壓實疫情防控主體責(zé)任，以最高標準、最嚴要求開展疫情防控工作，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，保障秋季順利開學(xué)復(fù)課。
（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴謹謀劃。全校各部門要在校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照具體分工和要求，認真謀劃開學(xué)復(fù)課疫情防控各項工作，細化突發(fā)事件應(yīng)急措施。
（二）突出重點，聯(lián)防聯(lián)控。全校各部門要根據(jù)疫情防控形勢發(fā)展趨勢變化，做好開學(xué)前疫情防控政策宣講、師生狀態(tài)排查、防疫物資儲備等重點工作，工作中加強信息共享，強化校內(nèi)校外人防、物防、技防協(xié)調(diào)聯(lián)動。
（三）嚴明紀律，恪盡職守。全校各部門要堅決服從疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一調(diào)度，保持“戰(zhàn)時”狀態(tài)，堅守崗位、服從命令、聽從指揮，嚴格執(zhí)行重要事項及突發(fā)事件請示報告制度。
三、組織機構(gòu)與職責(zé)
根據(jù)暑假期間我校人事變動及目前掌握的人員居住地、身體狀態(tài)情況，調(diào)整并明確我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成。
組長：xx
副組長：xx、xx
成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx
主要職責(zé)是：全面負責(zé)學(xué)校開學(xué)復(fù)課及常態(tài)化疫情防控工作，根據(jù)市*及教育局疫情防控工作部署要求，制定、調(diào)整我校疫情防控工作方案及應(yīng)急預(yù)案；檢查督促我校各部門、各年級、各班級疫情防控措施的落實情況；對全體教職工、學(xué)生及其餐飲、保潔、保衛(wèi)等從業(yè)人員開展疫情防控宣傳教育；嚴格按要求及時向市教育局及屬地衛(wèi)生健康部門等上報疫情發(fā)生情況；宣布啟動或終止疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案。
（一）開學(xué)復(fù)課前準備工作
1.開展健康宣傳教育。通過微信公眾號、學(xué)信通、家長群、學(xué)生群等各種渠道向教職工、學(xué)生和家長宣傳疫情防控形式和政策，普及疫情防治知識和防控要求，引導(dǎo)全體師生理性認識、科學(xué)防控疫情。
2.提前做好人員排查。在開學(xué)前至少16天要完成了解和掌握師生假期動向，對師生本人及家庭成員在最近16天內(nèi)，是否到過中風(fēng)險地區(qū)，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關(guān)人員，是否近距離接觸過確診或疑似癥狀患者等情況，進行排查摸底，建立管理臺賬。
3.提前做好返校準備工作。新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各部門負責(zé)人、各年級負責(zé)人、各班主任要在開學(xué)前至少16天返回xx市，開學(xué)前5天持核酸檢查正常單到學(xué)校教務(wù)處報到，按原定計劃開展開學(xué)復(fù)課準備工作。
4.開展校園集中消毒。全校以年級為單位，根據(jù)市衛(wèi)生健康部門、教育局及我校要求，對學(xué)校教室、圖書館、閱覽室、食堂、廁所、操場、宿舍等公共場所進行集中清潔消毒，消除細菌、病毒滋生環(huán)境，全方位保障學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生條件。
5.做好疫情防控物資儲備。后勤保障部門會財務(wù)部門測算、落實學(xué)校疫情防控所需物資和經(jīng)費，提前儲備好疫情防控所需消毒物品、洗滌用品、口罩、紅外體溫測量儀、醫(yī)用防護服裝等物資。
6.做好一米線的設(shè)置。保衛(wèi)部門牽頭，各年度負責(zé)人配合做好校門口、教室、圖書館、閱覽室、食堂公共場所一米線標志的設(shè)置。
7.加強疫情動態(tài)監(jiān)測。校辦公室要加強同市衛(wèi)生防疫部門、社區(qū)、街道合作，及時互通信息。教務(wù)處要動態(tài)掌握教職工身體健康狀況，各班級要密切關(guān)注學(xué)生開學(xué)前16日內(nèi)活動軌跡。
8.通知開學(xué)時間。根據(jù)市教育局統(tǒng)一部署，嚴格按照要求通知開學(xué)時間及入校攜帶的資料。
（二）開學(xué)復(fù)課后日常防控
1.把好入?！叭馈标P(guān)口。
第一道關(guān)口，教職工及學(xué)生離家返校前，要自查癥狀、自測體溫，并將自查自測情況在班級群里報備，體溫正常者自覺佩戴口罩上學(xué)。如出現(xiàn)相關(guān)癥狀、體溫高于度的，要暫緩到校，并及時電話告知班主任，班主任第一時間逐級上報。
第二道關(guān)口，教職工及學(xué)生進入校門前，保衛(wèi)部門負責(zé)利用門口紅外線測溫儀對每名教職工及學(xué)生進行體溫檢測，體溫正常者方可入校，如體溫出現(xiàn)異常，保衛(wèi)部門立即報告教務(wù)處，由教務(wù)處通知其家長陪同立刻到定點發(fā)熱門診就診。
第三道關(guān)口，各班級要做好日常觀察，安排專人上午、下午兩次對本班級學(xué)生進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)情況及時處置、報告。
2.強化衛(wèi)生健康教育。各班級要配合宣傳部門加大疫情防控教育宣傳，使教職工及學(xué)生熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識，提高防范意識，保持充足睡眠，積極參加體育鍛煉，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式，不斷增強教職工及學(xué)生體質(zhì)和免疫力。
3.嚴格做好疫情防控過程記錄。嚴格落實學(xué)校疫情防控措施，做好教職工、食堂從業(yè)人員、保潔人員的晨檢制度，做好消殺實施記錄、監(jiān)督檢查記錄。
4.嚴控外來人員入校。在我校宣布疫情解除前，嚴格控制外來人員進入校園。確需工作需要進入校園的，接待部門需報疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準、校辦公室備案，在查驗其行程碼、健康卡、體溫正常后，方可在工作人員帶領(lǐng)下入校。
5.全方位落實校園環(huán)境日常消毒制度。每日不少于4次對教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，按專業(yè)要求加強日常通風(fēng)換氣，落實消毒措施，確保衛(wèi)生達標、不留死角。
（三）應(yīng)急措施
1.做好應(yīng)急處置工作。一旦發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例，立即配合市、區(qū)衛(wèi)生健康部門開展流行病學(xué)調(diào)查，按要求落實相關(guān)防控措施，及時做好教職工及學(xué)生安撫工作。
2.做好輿情應(yīng)對工作。重點關(guān)注因?qū)W校拒絕學(xué)生入學(xué)、采取隔離措施、防護措施不到位、集中爆發(fā)疫情等方面引發(fā)的輿情動態(tài)，做到第一時間監(jiān)測、收集、研判輿情發(fā)展走向，及時上報輿情動態(tài)，第一時間客觀、準確向社會通報。
街道人才工作方案篇十七
為了強化全縣中小企業(yè)人才資源配置，提升中小企業(yè)人才隊伍素質(zhì)和經(jīng)營管理水*，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，以催生中小企業(yè)做大做強，切實解決中小企業(yè)發(fā)展中的人才匱乏、技術(shù)單一、思路狹窄、難以適應(yīng)中長期發(fā)展之需求等突出矛盾，根據(jù)省、市中小企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地暨遠程教育的總要求，結(jié)合我縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作實際，以服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)激情，積極實施“以培訓(xùn)促人才、以人才促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促發(fā)展”的培訓(xùn)工作新格局，努力提高中小企業(yè)員工隊伍和人才隊伍的整體素質(zhì)，為促進中小企業(yè)發(fā)展做好全方位的人才培訓(xùn)服務(wù)工作。
以催生中小企業(yè)，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展為目的，以逐步完善和提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才的培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)質(zhì)量為目標，促進和帶動全縣中小企業(yè)做大做強，充分發(fā)揮和完善中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的帶動作用，通過企業(yè)員工、青年農(nóng)民在崗及崗前知識技能培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批縣域經(jīng)濟帶頭人、優(yōu)秀青年農(nóng)民企業(yè)家、合格的中小企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊伍，以加快農(nóng)村工業(yè)化步伐，推動全縣中小企業(yè)又好又快發(fā)展。2015年按照市中小企業(yè)局下達的人才培訓(xùn)工作任務(wù)，全年培訓(xùn)各類人才4000人以上。
根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展特點和人才需求趨勢，今后一段 時間，開展以下專業(yè)知識為內(nèi)容的人才培訓(xùn)工作：
1、以崗前和在崗專業(yè)技能為主的技能型人才培訓(xùn);
2、以各類工程專業(yè)技術(shù)為主的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);
3、以激發(fā)群眾創(chuàng)辦中小企業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn);
4、以中小企業(yè)經(jīng)營管理知識為主的管理人才培訓(xùn);
5、以產(chǎn)品營銷策略為主的中小企業(yè)營銷人才培訓(xùn);
6、以新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為主的科技人才培訓(xùn);
7、以企業(yè)標準計量、質(zhì)量管理為主的管理型人才培訓(xùn);
8、以中小企業(yè)安全生產(chǎn)為主的安全管理型人才培訓(xùn)。
街道人才工作方案篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為切實做好今年的各項防汛準備工作，確保安全度汛，特制定如下防汛工作方案。
一、認清形勢、高度重視
理嚴重；四是溝渠開荒種植現(xiàn)象仍然存在，阻水路壩多；五是防汛設(shè)備、物料老化，經(jīng)費投入不足。這些問題必須引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，采取切實有效措施加以解決。根據(jù)氣象部門對今年天氣形勢的分析，我縣今年汛期總降水量較常年偏多，而且降水比較集
當前隱藏內(nèi)容免費查看中，出現(xiàn)洪澇災(zāi)害的可能性較大。因此，我們要堅決克服麻痹思想、僥幸心理和懈怠情緒，以高度負責(zé)的態(tài)度做好今年防大汛、抗大洪的各項準備工作，確保安全度汛。
二、防汛工作總體要求
今年防汛工作要繼續(xù)貫徹“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針。立足于防大汛，抗大洪，搶大險、救大災(zāi)；堅持防洪除澇并重，防汛抗旱兩手抓?？偟囊笫牵涸谝?guī)定的防洪標準內(nèi)，主要防洪河道不決口，洼地，溝河排水暢通，社區(qū)街道保安全，交通干線正常運行，對超標準洪水有安排，堅持以人為本，最大限度地減少洪澇災(zāi)害損失。
今年各社區(qū)防汛的主要任務(wù)是：
（一）北汝河堤段
1、姜莊社區(qū)北汝河新堤段要加強管護，姜莊社區(qū)要組織好500人的搶險隊伍，備足防汛物料：纖維袋2000條，木樁300根，梢料10000公斤，麻繩150公斤，鐵絲400公斤、大鐵錘10把。肖灣閘汛前要維護好并全程試車，汛期要有專人管護，隨時注意流水動向，及時啟閉。
2、大新莊社區(qū)做好汛前演練，嚴格按照大新社區(qū)防汛預(yù)案，確保張灣組全體人員財物安全轉(zhuǎn)移。大新閘閘門啟閉不便，汛前一定要全程試車。大新閘老閘有裂縫，有滲漏現(xiàn)象發(fā)生，大新社區(qū)要在汛前準備好充足的防汛物料及人員。
（二）大唐荊河大閘
大唐荊河大閘年久失修，閘門全部無法啟閉，管理責(zé)任制要落實，在迅期來臨前要對荊河閘進行維修，確保汛期順利提放閘行洪通暢。
（三）面上防汛工作
1、三里社區(qū)的前馬閘：要落實管理責(zé)任制，注意流水動向，組織好搶險隊伍，備足防汛物料。
2、大唐與老房社區(qū)交界處的荊河大閘：汛期來臨前將閘門提前啟開，保障行洪通暢。
3、荊河內(nèi)的多處阻水路壩由所在社區(qū)在汛前組織人員及時拆除，不能影響防汛除澇。
4、各社區(qū)要在汛前將本境內(nèi)溝渠上的路壩、違章建筑、秸稈、水草等阻水障礙迅速拆除，保證流水暢通，避免形成局部內(nèi)澇。
三、確保安全度汛主要措施
1、抓緊檢查、修復(fù)度汛工程，落實安全度汛措施。按照分級負責(zé)的原則，各社區(qū)、各單位要組織力量對所轄范圍內(nèi)的河道堤防、涵閘、坑塘等防洪除澇工程進行全面檢查，查清險工位置、數(shù)量。所有涵閘都要檢修試車，保證啟閉機靈活，做到萬無一失。針對檢查出的問題，提出切實可行的處理措施，限期逐項落實，做到問題不解決不放過，隱患不處理不放過，措施不落實不放過，力爭汛前全部完工。對確有實際困難一時難以處理的，要制定出切實可行的應(yīng)急措施，保證安全度汛。
2、抓緊清除河道阻水障礙和工程管理范圍內(nèi)的違章建筑，做好排澇工作。各社區(qū)對本轄區(qū)內(nèi)的河道阻水障礙要進一步明確清障責(zé)任制，落實到人，按照“誰設(shè)障，誰清除”的原則，限期組織清除。各社區(qū)還要組織群眾抓緊汛前時機疏通溝河，整修橋涵，拆除堵壩、路埂，清除溝河阻水植物，做好阻水障礙清除工作。同時要加強管理，落實責(zé)任制，保證排水暢通。
3、認真落實好防御超標準洪水措施，要嚴格執(zhí)行上級防汛調(diào)度方案和超標準洪水處置措施，結(jié)合本地實際，做出具體安排。要加強對重點險工險閘的防守和群眾財產(chǎn)安全轉(zhuǎn)移準備工作，一旦洪水到來，做到臨危不亂，有計劃、有組織、有秩序地轉(zhuǎn)移撤退，盡可能減少洪澇損失。
4、組織防汛搶險隊伍，劃分防守區(qū)，落實崗位責(zé)任制。各社區(qū)要在自己的防區(qū)內(nèi)劃分工段，具體落實到責(zé)任人。要以民兵為骨干，組成防汛搶險隊伍，實行定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、定人員、定工具，并進行必要的技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場演練，提高實戰(zhàn)能力，遇險時要保證拉得出，搶得上，守得住。
5、積極做好防汛物質(zhì)準備和供應(yīng)工作。防汛搶險所需梢料、秸稈、化纖袋、木樁等，按照就地取材、備而不集的原則提前對防汛物料進行號料登記，以備急用。
6、做好災(zāi)害統(tǒng)計和減災(zāi)效益分析工作。街道執(zhí)法中隊要高度重視洪澇災(zāi)害統(tǒng)計和減災(zāi)效益分析工作，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度，做到實事求是，及時準確。按照規(guī)范要求，快速準確評定上報洪澇災(zāi)情和減災(zāi)效益。
四、切實加強對防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強宣傳，強化防洪意識?！吨腥A人民共和國防洪法》規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當加強對防洪工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門、單位，動員社會力量，依靠科技進步，有計劃地進行江河湖泊治理，采取措施加強防洪工程建設(shè)，鞏固、提高防洪能力”。各行業(yè)、各部門都必須按照這一要求，主動做好防汛工作，宣傳和教育廣大干部群眾牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極履行防汛抗洪義務(wù)。
（二）落實責(zé)任，完善防汛責(zé)任制。進一步落實行政首長負責(zé)制為核心的各種防汛責(zé)任制，是搞好防汛工作的關(guān)鍵。班子成員及包社區(qū)干部分片包干，分工負責(zé)，責(zé)任到人，搞好檢查，及時解決問題，大汛到來時要及時到位，現(xiàn)場指揮，確保標準內(nèi)洪水安全度汛。凡因工作不力造成嚴重后果的要追究責(zé)任。
（三）依法防汛，嚴明紀律。防汛工作責(zé)任重大，防汛部門和有關(guān)人員要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴格按照《中華人民共和國水法》《中華人民共和國防洪法》《中華人民共和國防汛條例》《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，依法防汛，服從命令，聽從指揮，一定要樹立全局觀念，嚴格執(zhí)行防汛紀律，堅決執(zhí)行上級下達的各項指令。凡不執(zhí)行命令、玩忽職守、貽誤時機、臨陣脫逃、制造糾紛造成嚴重后果的，要依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任。
街道人才工作方案篇十九
為進一步加強貿(mào)易基礎(chǔ)統(tǒng)計工作，全面排查摸清批發(fā)、零售、住宿、餐飲企業(yè)個數(shù)，根據(jù)市區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)區(qū)批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作方案的通知》，確定在全街道范圍開展批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作?，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、重要意義
全面開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作、摸清單位底數(shù)，是做大做強全區(qū)貿(mào)易實體經(jīng)濟的需要，是執(zhí)行國家統(tǒng)計制度的需要，也是營造公平、公開、公正市場環(huán)境的需要。各級各部門要充分認識開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作的重要意義，將其納入重要工作日程，強化工作措施，加大工作力度，確保將符合條件的批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位全部納入限額以上貿(mào)易統(tǒng)計，實現(xiàn)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
二、工作任務(wù)
通過摸底調(diào)查，摸清轄區(qū)內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入（銷售額）全年有望達到或超過限額（批發(fā)業(yè)萬元、零售業(yè)500萬元、住宿和餐飲業(yè)200萬元）的.法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體戶底數(shù)，將符合條件的單位分別按新增和成長型申報程序的要求，于今年十月份或年底納入國家直報名錄庫。
三、工作主體、排查范圍及工作方法
（一）工作主體：各管理區(qū)、各村。
（二）排查范圍：轄區(qū)內(nèi)所有批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位。包括樓宇內(nèi)批發(fā)零售住宿和餐飲業(yè)單位及各類會所的摸底排查工作。
（三）工作方法：第一，對轄區(qū)內(nèi)的批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位進行地毯式排查，填寫批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)摸底排查匯總表。第二，與區(qū)里統(tǒng)一反饋的單位名錄進行比對，找出漏登單位。第三，對遺漏的單位進行補登。第四，形成全年有望達到或超過限額的單位名錄庫。第五，做好四季度和全年批發(fā)零售、住宿餐飲業(yè)限額以上單位審報入庫材料的準備工作。
四、時間安排
（一）召開動員會議（201x年8月16日）。召開動員會，部署批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位摸底排查工作。
（三）摸底排查（201x年8月24-9月10日）。各管理區(qū)、各村、各部門按照方案和培訓(xùn)要求在轄區(qū)內(nèi)開展摸底排查工作并認真填寫摸底排查表，并定期向街辦領(lǐng)導(dǎo)小組上報工作進度情況。
（四）數(shù)據(jù)處理、匯總上報階段（201x年9月10日－13日）。各管理區(qū)督促各村于9月10日前將摸底排查情況整理匯總后上報街道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，9月13日由報街道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯總后報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立街道批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)摸底排查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核。各管理區(qū)也要落實具體人員負責(zé)各村摸底排查工作的組織督導(dǎo)，落實目標任務(wù)，明確職責(zé)分工。
街道人才工作方案篇二十
為深入貫徹落實《_河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就“十三五”時期加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)制定如下實施方案。
（一）主要目標。到2020年，全省取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、碩士以上學(xué)歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達到45萬人以上。其中：“百千萬人才工程”國家級人選120人左右，享受_特殊津貼專家2800人左右，中原學(xué)者60人左右，河南省優(yōu)秀專家1800人左右，省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右，省職業(yè)教育教學(xué)專家500人左右，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上；在重點學(xué)科和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域中培養(yǎng)造就一批在全國有影響的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進、使用機制進一步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化；高層次專業(yè)技術(shù)人才對科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展等方面的支撐作用進一步增強；產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）不斷涌現(xiàn)，成為推進科技進步的主要力量；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與我省經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
（二）完善選拔培養(yǎng)體系。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件，對不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”、“萬人計劃”的梯次培養(yǎng)對接機制；推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系；加大“兩院”院士（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，下同）、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、長江學(xué)者、文化名家暨‘四個一批’人才、享受_特殊津貼人員等國家級人才工程人選推薦力度；以實施中原“千人計劃”為牽引，扎實做好中原學(xué)者、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受省政府特殊津貼人員、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、河南省職業(yè)教育教學(xué)專家等我省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔工作；設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔項目，加大產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔工作力度，著力推動各類杰出專業(yè)技術(shù)人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出。
（三）實施高層次人才特殊支持計劃。參照國家“萬人計劃”，實施我省高層次人才特殊支持計劃，依托省級重點人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I(lǐng)域領(lǐng)軍人才。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學(xué)者，設(shè)立科學(xué)家工作室，配備專職中青年助手，實行有針對性的支持政策。對通過我省推薦培養(yǎng)成為國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、兩院院士、國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家百千萬人才工程入選者、文化名家暨‘四個一批’人才等高端人才，享受與引進人才同等的待遇。
（四）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才支持計劃。圍繞高端裝備制造、新能源汽車、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)500名國際或國內(nèi)一流水平、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益、引領(lǐng)作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，省市財政統(tǒng)籌人才專項等資金給予支持。
（五）實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。以國家和我省實驗室等重點科研基地為依托，在我省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，每年擇優(yōu)遴選20名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點項目資助，加速培養(yǎng)一批國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型青年科技人才。
（六）實施高層次人才國際化培養(yǎng)計劃。以中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為重點，每年選送50人左右出國進行中長期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于3個月。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外著名高校、科研機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)進行深造，每批在國（境）外深造時間不少于12個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。
（七）實施重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計劃。著眼我省重點領(lǐng)域、重點行業(yè)高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)需求，依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，采取高級研修班、進修班、學(xué)術(shù)講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)等不同形式，每年培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才10萬人次。著力加強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、非公經(jīng)濟組織高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作，不斷提升我省高層次專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。
（八）實施高端領(lǐng)軍人才引進計劃。進一步加大高端領(lǐng)軍人才引進力度，重點引進國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才、中國科學(xué)院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內(nèi)外金融規(guī)則、善于資本運作的金融領(lǐng)軍人才。對上述人才來豫工作的，按照《_河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》有關(guān)要求，享受相應(yīng)待遇。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度、河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進一批在各自學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）。
（九）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊引進計劃。以服務(wù)“三區(qū)一群”（鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易示范區(qū)、中原城市群）等國家戰(zhàn)略規(guī)劃實施和戰(zhàn)略平臺建設(shè)為重點，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，圍繞高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)及新興業(yè)態(tài)，著重引進站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、擁有自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊。對國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，經(jīng)評估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過全部股權(quán)20%的基金支持；對世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一事一議，特事特辦。
（十）實施海外高層次人才引進計劃。制定《河南省外籍高層次人才認定辦法》，實施重大海外高層次人才引進工程，以中原“百人計劃”為牽引，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展，重點引進一批掌握國際先進技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破、帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學(xué)科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。持續(xù)開展海外英才中原行、海外智力為國服務(wù)行等系列活動，到2020年，累計引進海外留學(xué)人才120000人次來豫開展服務(wù)活動，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次，博士400人次。
（十一）完善人才激勵機制。健全人才評價體系，突出創(chuàng)新能力和社會貢獻評價標準，對業(yè)績特別突出的拔尖人才，可破格或越級評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘制度，讓有真才實學(xué)的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔當重任；深化分配制度改革，實行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度，落實技術(shù)要素按貢獻大小參與分配政策，對高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法；落實《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎勵的導(dǎo)向作用，對獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號的個人和集體，新當選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士、入選長江學(xué)者獎勵計劃、獲得國家杰出青年科學(xué)基金獎勵、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前兩位的個人和集體，其他獲國家科技獎項、國家“友誼獎”、國家級優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎、中國青年科技獎的個人或集體，以及獲得國家其他獎項的個人或集體，按照有關(guān)規(guī)定給予重點獎勵。
（十二）加強引才育才載體建設(shè)。加強省、部（院）合作，積極吸引世界500強企業(yè)、大型“央企”以及境內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設(shè)立研發(fā)機構(gòu)；發(fā)揮留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、引智試驗區(qū)、院士工作站、博士后科研流動站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地）、專家服務(wù)基地等載體招才引智功能；著力加強國家和省重點實驗室、工程實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺建設(shè)。到2020年，建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務(wù)基地，70個以上博士后科研流動站，230個博士后科研工作站，300個博士后創(chuàng)新實踐基地，18個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，60個省級重點實驗室，300個省級工程技術(shù)研究中心，20-30個產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。
（十三）創(chuàng)新柔性引才方式。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內(nèi)外專家智力。實施專家服務(wù)基層行動計劃，通過技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)以及推廣新技術(shù)、新品種、新工藝、新方法等形式，引導(dǎo)和支持高層次專家向我省人才洼地流動。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動支持機制，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點，實施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。發(fā)揮國際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會作用，加強海外引智工作聯(lián)絡(luò)處建設(shè)，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會化、國際化運作引進高層次人才。
（十四）開辟引才“綠色通道”。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過特設(shè)崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對特殊人才實行“一人一策”。
（十五）鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高等院校、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次人才兼職。
（十六）提供便捷化服務(wù)保障。認真貫徹中央關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作文件精神，不斷提高聯(lián)系服務(wù)專家工作的水平。進一步提高醫(yī)療待遇水平。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》，經(jīng)認定的高層次專業(yè)技術(shù)人才，按層次分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險服務(wù)。推進人才公寓建設(shè)，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房。優(yōu)化人才服務(wù)流程，為高層次專業(yè)技術(shù)人才在辦理出入境手續(xù)、居留落戶、人事關(guān)系、社會保險、住房安居、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面實行“一站式”服務(wù)，簡化手續(xù)，限時辦結(jié)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務(wù)和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù)。
（十七）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，省人力資源和社會保障廳負責(zé)協(xié)調(diào)推進各項工作，宣傳、科協(xié)、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、衛(wèi)計、稅務(wù)、金融等部門各司其職，定期召開會議，促進各項任務(wù)的落實。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關(guān)部門，結(jié)合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的貫徹落實意見。
（十八）落實主體責(zé)任。各地、各有關(guān)部門要認真貫徹落實高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作部署，確保各項任務(wù)有序推進、按時完成。要加強督導(dǎo)檢查，針對重點任務(wù)、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確責(zé)任、掛號督辦、限期整改，對執(zhí)行不力、整改不到位的問責(zé)追責(zé)。
（十九）營造良好社會氛圍。加強輿論宣傳，大力宣傳人才強省戰(zhàn)略的重大意義，宣傳各個領(lǐng)域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進事跡。堅持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，倡導(dǎo)體現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科研精神。
街道人才工作方案篇一
xx
2012年法制宣傳教育暨“五五普法”工作，要緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的工作大局，按照十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會氛圍”具體要求，全面落實《關(guān)于在全處開展法制宣傳教育的五年規(guī)劃》，從“兩個轉(zhuǎn)變、兩個提高”工作目標出發(fā)，結(jié)合我處普法與依法治處的工作，有針對性的繼續(xù)開展法制宣傳教育，加強我處的普法與依法治處工作，積極推進“平安、和諧、法治xx”建設(shè)，向更深的層次發(fā)展。
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、依法治處的規(guī)劃，服務(wù)現(xiàn)代發(fā)展大局，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，深入開展普法宣傳教育，引導(dǎo)群眾依法維護自身權(quán)益、履行社會義務(wù)；深入探索依法治處的新理念、新機制、新途徑、新平臺，努力使經(jīng)濟社會管理走上法制化、規(guī)范化的軌道，提高依法治處水平加快推進法治xx建設(shè)進程；努力提高普法與依法治處工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，服務(wù)民生，全面建設(shè)小康社會，為創(chuàng)建“法治xx”做出新的更大貢獻。
二、2012年我處普法的重點內(nèi)容
2012年全民學(xué)法的重點內(nèi)容是：《勞動合同法》、《就業(yè)促進
法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》、《傳染病防治法》、《物權(quán)法》、《繼承法》、《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《殘疾人權(quán)益保障法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》等密切相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章。
三、法制宣傳教育工作主要任務(wù)及要求
2012年法制宣傳教育工作要緊緊圍繞我處的中心工作，堅持“四個結(jié)合”，即：法制宣傳教育與促進城市管理相結(jié)合、法制宣傳教育與社會治安綜合治理相結(jié)合；法制宣傳教育與依法治理、社會主義精神建設(shè)相結(jié)合；法制宣傳教育與本街道的中心工作相結(jié)合。加強對十七大關(guān)于基層民主法治建設(shè)理論和憲法及基本法法律的宣傳，要圍繞經(jīng)濟發(fā)展和完善市場經(jīng)濟體制的要求，以及建設(shè)“法治xx”的主題，加強對有關(guān)市場經(jīng)濟、城市建設(shè)、環(huán)境保護和交通安全等方面法律法規(guī)的宣傳。
（一）堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)大局，服務(wù)民生，全面推進“五五普法”規(guī)劃
組織開展“加強法制宣傳教育，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”主題宣傳活動，加強市場經(jīng)濟法律法規(guī)、宏觀調(diào)控法律法規(guī)的宣傳教育；加強服務(wù)和改善民生及勞動就業(yè)、社會保障、安全生產(chǎn)和食品安全等法律法規(guī)宣傳教育，進一步強化服務(wù)群眾的觀念，不斷滿足人民群眾對法律知識的需求；加強社會建設(shè)和維護社會穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，大力開展維護社會治安、社會綜合治理等法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)群眾依法表達利益訴求，依法解決各種矛盾糾紛。
（二）切實加強重點對象的法制宣傳教育，促進全民法律素質(zhì)的提高
深入貫徹落實“五五普法”規(guī)劃，切實抓好面向全社會公民的法制宣傳教育，認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工學(xué)法用法工作的指導(dǎo)意見，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。堅持分類指導(dǎo)，認真研究不同對象法制宣傳教育的特點和規(guī)律，積極探索推進重點對象法制宣傳教育工作的新途徑、新方法，不斷提高針對性和實效性；堅持以活動為載體，廣泛開展適合不同對象參與的法制宣傳教育活動，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。認真總結(jié)各部門開展法制宣傳教育工作的好經(jīng)驗和好方法，推廣先進經(jīng)驗，加強工作指導(dǎo)，不斷提高法制宣傳教育工作的水平。
習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，做到時間、人員、教材的具體落實；成員全年學(xué)法時間不少于40小時，每季度要舉辦一次領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座，保障普法工作順利開展。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法重點是《鄧小平民主法治理論》、《全面推進依法行政綱要》、《信訪條例》、《公務(wù)員法》、《物權(quán)法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》。
二是進一步加強公務(wù)員的法制教育。圍繞行政執(zhí)法制約體系的建立及促進行政執(zhí)法的規(guī)范化，狠抓行政執(zhí)法人員的法制教育工作。同時，要堅持依據(jù)“干什么、學(xué)什么”的原則，要堅持行政執(zhí)法人員法律知識考試、考核制度，做到持證上崗并進行嚴格的工作考核，強化公正執(zhí)法的觀念；公務(wù)員全年學(xué)法時間不少于40小時，全年公務(wù)員要將法律知識學(xué)習(xí)納入個人自學(xué)內(nèi)容，每個人自學(xué)法律必須在20學(xué)時以上。公務(wù)員學(xué)法重點是《社會主義法治理念教育》、《公務(wù)員法》、《物權(quán)法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權(quán)益保障法》和《選舉法》等。
體系。
四是加強企業(yè)單位經(jīng)營人員學(xué)法用法教育工作。各企業(yè)單位要為深化經(jīng)濟體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度營造良好的社會法制環(huán)境。要有計劃的組織企業(yè)單位的法定代表人和主要經(jīng)營管理人員進行法律知識培訓(xùn)（全年不少于30學(xué)時），重點學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》、《傳染病防治法》和關(guān)于合同、會計、擔保、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動與社會保障、環(huán)境資源保護等方面的法律法規(guī)，切實維護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。要堅持企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)檔案制度，采取多種形式，加強對企業(yè)職工法律師知識的普及和企業(yè)界改革政策的.宣傳，增強其遵紀守法、依法維權(quán)的觀念和積極參與管理的民主意識。
（三）不斷創(chuàng)新方式方法，努力增強法制宣傳教育的針對性、實用性，以人民群眾喜聞樂見的形式，提高法制宣傳教育的實際效果。
路交通安全等開展群眾喜聞樂見的法制宣傳活動，通過各種形式努力創(chuàng)造法制宣傳教育的社會氛圍。
（四）加強法制宣傳教育工作的指導(dǎo)，充分調(diào)動各方面的積極性
按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重整合各種資源，調(diào)動各方面和積極性，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，堅持貼近基層、貼近實際機制，吸引公眾參與，努力增強法制宣傳教育的活力，努力推動法制宣傳教育工作的全面發(fā)展。進一步加強法律服務(wù)志愿者隊伍建設(shè)，組織志愿者深入社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)等基層單位，廣泛開展各種法制宣傳教育活動。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強普法依法治理工作調(diào)研和理論研究，努力推進工作理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新，探索建立普法依法治理的評估體系，為普法依法治理工作的深入開展提供更多的理論和制度支持。
二〇一二年三月十日
**年**街道宣傳思想工作方案
**年，**街道的宣傳思想工作將根據(jù)的總體部署和宣傳部的工作要求，緊緊圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，著力在創(chuàng)新載體、拓寬領(lǐng)域、抓精品、樹典型上下功夫，為街道經(jīng)濟社會的和諧和可持續(xù)健康發(fā)展營造良好的輿-論氛圍。
一、指導(dǎo)思想
以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七
大、十七屆四中全會及各級宣傳思想工作會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求，圍繞黨委、辦事處工作大局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、注重效果。為加快**經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會提供強大的精神動力和良好的思想輿-論氛圍。
二、主要任務(wù)及措施
（一）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為重點，加強理論武裝，提高學(xué)習(xí)效果
1、發(fā)揮帶頭作用。抓好黨委中心組的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮
其示范帶動作用。深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，推進黨委中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化，黨委中心組成員全年集中學(xué)習(xí)12次以上。結(jié)合“黨建帶團建”工作，推進青年理論讀書活動。抓好機關(guān)、社區(qū)干部的理論學(xué)習(xí)。
1
2、豐富學(xué)習(xí)形式。堅持每個月一次集中學(xué)習(xí)、一個階段一個學(xué)習(xí)主題。推行黨委中心組“三專一卡”方式，通過專家輔導(dǎo)、專題調(diào)研、專項交流，建立干部“理論學(xué)習(xí)臺帳卡”，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷提高政治理論水平。
3、完善學(xué)習(xí)制度。將干部的學(xué)習(xí)納入年終目標考核，對干部的學(xué)習(xí)筆記實行一季度一登記、半年一通報、全年進行考評的制度，促進全街道理論學(xué)習(xí)取得實效。
（二）以增強引導(dǎo)力和傳播力為重點，推介先進典型，抓好新聞宣傳
1、解放思想，營造宣傳氛圍。進一步宣傳解放思想、改革開放的重大意義，宣傳各社區(qū)各部門站在新起點、謀劃新思路、推進新跨越的先進典型，激勵廣大黨員干部牢固樹立爭當先進、比做貢獻、勇創(chuàng)一流的觀念，形成推進各項工作的強大合力。堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道。要加大對上對外宣傳力度，確保在縣級以上報刊、媒體、電臺電視臺發(fā)稿有新成績。使本街道制定的《關(guān)于加強新聞宣傳工作》落到實處。
2、突出重點，加大宣傳力度。緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，重點宣傳項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化建設(shè)、民生改善、教育振興等方面的新變化、新成效，為構(gòu)建和諧**提供良好的輿-論氛圍和動力支持。
2
3、加強管理，提高宣傳質(zhì)量。做好通訊員的培訓(xùn)、協(xié)
調(diào)工作，加強工作聯(lián)系，建設(shè)一支以骨干通訊員為主的高素質(zhì)宣傳隊伍，切實提高對外宣傳水平。
1、深入抓好公民思想道德建設(shè)。以構(gòu)建社會主義核心
價值體系為重點，按照“八榮八恥”的要求，大力弘揚以“求索、奉獻”為內(nèi)涵的人文精神。廣泛開展“迎世博講文明樹新風(fēng)”活動，在全街道大力倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)。在春節(jié)、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主題活動，引導(dǎo)全街道干部群眾弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力推進愛國主義教育。加強網(wǎng)吧、電子閱覽室管理，為未成年人創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。
2、扎實推進文明創(chuàng)建活動。將文明創(chuàng)建與文化建設(shè)、
政治建設(shè)、社會建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會主義新農(nóng)社區(qū)建設(shè)等有機結(jié)合起來，鞏固好現(xiàn)有的文明單位、文明社區(qū)。不斷提高廣大群眾的文明素質(zhì)，倡導(dǎo)形成講文明、促和諧的新風(fēng)尚。著力推進文明建設(shè)。遵循資源共享、共駐共建的原則，努力創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施優(yōu)良、管理優(yōu)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的新社區(qū)。著力深化文明行業(yè)創(chuàng)建。
3、切實加強公民思想素質(zhì)工作。把思想教育與開展活
化“五進”活動，機關(guān)滿意窗口創(chuàng)建活動，有效提升公民的思想素質(zhì)。
（四）以滿足人民群眾精神文化需求為重點，堅持三貼進原則，積極發(fā)展文體事業(yè)
1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按計劃在10月份前，完成社區(qū)活動中心建設(shè)。設(shè)立游戲室、培訓(xùn)室、電腦房、閱覽室、健身房等綜合性活動場所。
2、文體隊伍建設(shè)。建立1支文體骨干隊伍，建立秧歌協(xié)會，每社區(qū)建立1支以上文體隊伍。每支隊伍年開展活動6次以上。加強對文體骨干的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、交流工作。制定好對文體隊伍培育、扶持政策。
3、文體活動繁榮配合中心宣傳。全年舉辦5次以上的大中型群眾性文體活動積極參加縣級文體活動，為提高本街道文體骨干的技藝提供平臺和機會。
總之，**年**街道的宣傳思想工作要點以服務(wù)經(jīng)濟建
設(shè)、提高全民素質(zhì)為宗旨；以推進科學(xué)發(fā)展觀為載體；以構(gòu)建和諧新**為目標，著力促進**街道宣傳思想工作有提高、有突破、有亮點。
4
按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于文明創(chuàng)建的部署要求，為把創(chuàng)建工作進一步引向深入，讓文明創(chuàng)建活動深入人心，營造萬眾一心、人人參與的濃厚氛圍，使全街道人民積極行動起來，上下同心，團結(jié)奮戰(zhàn)，以只爭朝夕的精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，努力創(chuàng)建文明社區(qū)，現(xiàn)根據(jù)街道實際制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，廣泛深入地宣傳文明創(chuàng)建的重大意義、總體要求和目標任務(wù)，大力營造全街道動員、全民動手、全員參與的良好輿-論氛圍，把全街道干部群眾的智慧和力量凝聚到創(chuàng)建文明社區(qū)工作上來，推動精神文明建設(shè)和文明創(chuàng)建工作更上新臺階。
二、主要任務(wù)
通過多形式、多層次、流動與固定相結(jié)合的社會宣傳方式，以及全方位、多視角、高密度的宣傳報道，著力提高文明創(chuàng)建的市民知曉率和社會參與率，形成持續(xù)集中、高-潮迭起的創(chuàng)建輿-論氛圍，推動各項創(chuàng)建工作順利進行。
(一)社會宣傳
在街道各部門、單位、公共場所宣傳欄張貼，同時制定《增文明創(chuàng)建宣傳手冊》，用于指導(dǎo)各單位制作宣傳欄、公益廣告牌等宣傳品。
2、戶外公益廣告宣傳。我街道主要交通干道、街區(qū)重要部位點及路口、主要街道設(shè)置戶外公益廣告、宣傳牌。
3、學(xué)校宣傳教育。各學(xué)校設(shè)置專門宣傳欄，通過舉辦演講比賽、征文等活動宣傳社會主義榮辱觀、未成年人思想道德建設(shè)和創(chuàng)建文明城市重要意義，使廣大師生主動參與文明城市創(chuàng)建活動，成為文明創(chuàng)建的先行者。
5、社區(qū)（村）宣傳。各社區(qū)（村）要懸掛橫幅或設(shè)置宣傳牌，建立文明創(chuàng)建宣傳欄，增強廣大市民責(zé)任意識和主人意識，主動參與到文明城市創(chuàng)建中來。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室站所、各社區(qū)要把創(chuàng)建宣傳教育工作提上重要議事日程，把宣傳發(fā)動的各項任務(wù)具體體現(xiàn)在各自的創(chuàng)建工作方案中，指派專人負責(zé)，周密策劃，有序推進，確保宣傳教育的連續(xù)性和實效性。
體易于識認、整體美觀大方、色調(diào)與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)。
附件：1、增城市創(chuàng)建全國文明城市宣傳口號
附件1：
文明創(chuàng)建城市宣傳口號
說文明話，辦文明事，做文明人，建文明城 文明是城市之魂，美德是立身之本
文明從細微處做起
相互多禮讓，社會更和諧
文明的言行能夠提升您的個人品質(zhì)
文明是把尺子，時刻衡量著你我他
團結(jié)是我家，文明靠大家
創(chuàng)建文明城市，建設(shè)美好家園
環(huán)境清潔美，要靠我和您
努力為民辦實事，樹立文明新風(fēng)尚
人人動手參與創(chuàng)建，個個爭當文明市民
做文明市民、爭文明家庭、建文明單位、創(chuàng)文明城市 講文明、講衛(wèi)生、樹新風(fēng)、促和諧
公德裝在心中，文明貴在行動
禮貌待人人禮貌，安全行車車安全 塑窗口形象，樹行業(yè)新風(fēng)
街道人才工作方案篇二
干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
2、多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強社區(qū)工作者隊伍的生機和活力。
3、注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導(dǎo)向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。
5、傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。
6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
四、存在的問題
近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
五、2010年工作要點
1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。
街道人才工作方案篇三
20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考 資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、20**年人才工作計劃安排
我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考
街道人才工作方案篇四
為了切實做好今年的防汛抗旱工作，確保街道各類水利工程安全度汛，在防汛抗旱中能夠發(fā)揮正常作用，確保街道及市區(qū)居民的生命財產(chǎn)安全，確保群眾生產(chǎn)需要，結(jié)合街道實際，制定如下實施方案。
隨著汛期臨近，各村（居）要充分認清今年的防汛形勢，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，牢固樹立防大汛、抗大洪、搶大險的思想，堅持“一個中心、兩個重點、五個防止”的總體目標，即以人民生命安全為中心，以水庫安全和山洪災(zāi)害防御點為重點，防止麻痹思想和僥幸心理，防止防洪工程關(guān)鍵時候失去作用，防止無準備、無檢查、心中無數(shù)、手中無物，防止群死群傷事件發(fā)生，防止預(yù)警預(yù)報不及時、不準確，貽誤搶險救災(zāi)最佳時機，切實把防汛準備工作做得更周密，更扎實。
兩村要認真組織好防汛檢查，各防汛工程要明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，并配備一名安全員，負責(zé)汛期的巡堤查險。當前要配合街道做好轄區(qū)內(nèi)所有小山塘的清查工作，尤其是抓好3座小山塘的清查、檢修工作，分清山塘防汛形勢，做到重點山塘重點防汛。還要抓緊修復(fù)防洪設(shè)施，及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，彌補漏洞，再添措施，確保防汛設(shè)施能夠正常運轉(zhuǎn)。
1、籌備防汛物資。為保證防汛搶險的需要，切實做好防汛準備工作，確保各類工程安全渡汛，必須籌足備齊防汛物資，一是化纖袋、二是砂石，特別是化纖袋，必須籌集到位（各單位任務(wù)數(shù)見附表）。所籌集的化纖袋分瑞豐、羅湖、街道辦三處儲存點。各單位于4月底前籌集到位。
2、組建防汛搶險隊伍瑞豐、羅湖村分別組織60名、40名防汛搶險隊伍，并將名單登記造冊，于4月底前報街道防汛辦公室，確保防汛隊伍做到招之即來，來之能戰(zhàn)。
3、加強堤壩檢查工作。近期做好長河堤壩及山塘水庫防汛檢查工作，清理雜草，確保道路暢通。
4、做好羅湖泵站維護工作。加強羅湖泵站維護檢查工作，清理雜物，確保泵站汛期正常運轉(zhuǎn)。
5、檢查溝渠通水情況。加強各條主要溝渠汛期通水情況檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改落實，確保汛期安全通水。
為了加強防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證抗洪救災(zāi)工作順利進行，街道成立防汛抗旱領(lǐng)導(dǎo)小組，在轄區(qū)所有山塘、水庫清查防汛形勢后，將小組成員分別落實到防汛責(zé)任點，建立健全防汛崗位責(zé)任制，各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實好各防汛點的值班人員和責(zé)任人，做到每座工程都有專人負責(zé)，重點工程重點把守，汛期有人看守，出現(xiàn)險情有人報警，有隊伍搶險，以鐵的紀律確保防汛抗旱目標的實現(xiàn)。
1、防汛抗旱指揮部
2、防汛抗旱指揮部成員責(zé)任制
3、防汛抗旱指揮部下設(shè)辦公室，具體負責(zé)防汛抗旱的日常工作。各村要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并做好防汛抗旱的值班工作，落實好責(zé)任制，切實抓好防汛工作。
街道人才工作方案篇五
計劃安排
街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排
2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有
1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用瘢r(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
人才資源底數(shù)
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、2006年人才工作計劃安排
2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織
街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。
2、多渠道引進人才
2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權(quán)所有
我們將制定扎實有效地獎勵機制，-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。
街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排
-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--
街道人才工作方案篇六
去年年底，區(qū)委召開了十二屆四次全會，對全區(qū)工作進行了全面部署。會后，街道黨工委立即通過召開班子會、機關(guān)干部大會和社區(qū)干部大會，對全會精神進行了層層傳達和學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，機關(guān)干部對今年面臨的形勢及全區(qū)的工作部署有了充分的認識，引起了大家思想上的高度重視，達成了共識，進一步增強了工作緊迫感和責(zé)任感。根據(jù)全會精神，結(jié)合街道的實際情況，黨工委對今年街道工作進行了重點部署，本著探索、求實、創(chuàng)新、發(fā)展的指導(dǎo)思想，明確了全年工作思路，即：認真貫徹落實黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會和2008年區(qū)政府一次全會精神，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以開展建言獻策活動為動力，以建設(shè)和諧樓院為載體，以加強基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)工作為保障，加強機關(guān)行政效能建設(shè)為推動，全面提升街道各項工作水平，促進轄區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我就圍繞貫徹落實區(qū)委全會精神，從以下四個方面將今年街道的主要工作打算向各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報。
一、圍繞區(qū)街經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，深入開展建言獻策活動
在十二屆四次全會上，區(qū)委作出了開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”建言獻策活動的部署。黨工委對此高度重視，立即采取措施，抓好貫徹落實。一是制定實施方案，深入宣傳動員。黨工委結(jié)合街道實際情況，制定了《××街道關(guān)于開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”建言獻策活動實施方案》，下發(fā)到各個科室和6個社區(qū)，并召開了街道干部和社區(qū)書記大會，對建言獻策活動專門進行動員和部署，號召全體黨員干部立即行動起來，集思廣益，積極為區(qū)街經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。街道成立了以黨工委書記和辦事處主任為組長的建言獻策活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、考核測評三個工作組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組成員的責(zé)任分工，要求大家提高認識，明確要求，切實把各項職責(zé)落到實處。三是細化活動內(nèi)容，分類有序推進。為保證這次活動有序開展并取得實效，我們將這次活動對象分為三個層面，分別是街道機關(guān)各科室、所屬6個社區(qū)和轄區(qū)各非公有制企業(yè)。針對不同層面，我們設(shè)計了三大類共計29項建言獻策內(nèi)容。在機關(guān)，我們將從科所長抓起，結(jié)合各自崗位職責(zé)和工作分工建言獻策；在社區(qū)，我們將發(fā)動社區(qū)干部和群眾，圍繞百姓關(guān)注關(guān)心的熱點難點問題，認真進行研究、探索和思考；在轄區(qū)，我們將通過座談、走訪和實地調(diào)研等形式，廣泛聽取屬地單位和納稅大戶的意見建議。通過各種不同渠道、采取各種措施、設(shè)計各種載體，我們將努力使建言獻策活動真正成為一次思想解放、學(xué)習(xí)思考、聯(lián)系群眾和解決問題的過程，為區(qū)街實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展增添動力。
二、圍繞全面完成全年各項經(jīng)濟指標，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
區(qū)委全會提出，要加快建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)率區(qū)，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。會后，我們對全會報告中在經(jīng)濟建設(shè)方面提出的五項措施進行了認真學(xué)習(xí)，對轄區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀進行了結(jié)構(gòu)分析和發(fā)展預(yù)測，充分認識到，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不僅在全區(qū)未來經(jīng)濟發(fā)展中將會進一步發(fā)揮巨大的支撐作用，而且也是街道經(jīng)濟建設(shè)的主攻方向。我們將在已有基礎(chǔ)上，從轄區(qū)實際出發(fā)，以發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點，以重點項目建設(shè)為牽動，推動轄區(qū)經(jīng)濟建設(shè)再上一個新臺階，確保全面完成區(qū)政府今年下達的各項指標任務(wù)。樹立以存量換增量、以增量促發(fā)展的思想，用足用好現(xiàn)有樓宇、項目、資源和政策，以重點項目建設(shè)為牽動，穩(wěn)定老稅源，積極引進新稅源，加大招商引資工作力度，積極吸引有市場前景的企業(yè)落戶。對轄區(qū)樓宇進行詳細調(diào)查，壯大總部經(jīng)濟。加快商貿(mào)業(yè)發(fā)展步伐，扶強××廣場商業(yè)圈。強化服務(wù)意識，加強對企業(yè)的跟蹤服務(wù)，做好招商、安商、親商工作。進一步加大宣傳和征收力度，力爭在房產(chǎn)稅、小額營業(yè)稅、個人所得稅的征收方面有新的突破。
三、
圍繞構(gòu)建和諧××，全力解決并抓好轄區(qū)民生問題
定低生育水平。立足轄區(qū)實際，努力實現(xiàn)衛(wèi)生、科普、群團等工作的創(chuàng)新發(fā)展。以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為重點，精心組織，設(shè)計載體，營造良好輿論氛圍，推動社區(qū)精神文明建設(shè)不斷深化。四是以維護轄區(qū)安定和諧為根本，全力做好社會穩(wěn)定工作。認真落實信訪責(zé)任制，扎實做好信訪和民調(diào)工作，關(guān)心百姓疾苦，傾聽百姓呼聲，帶著深厚的感情做好群眾來信來訪工作，努力把矛盾化解在基層。加強普法宣傳和法律服務(wù)工作，提高居民法律素質(zhì)。加強社會治安綜合治理，高度重視并嚴厲打擊法輪功等邪教分子的活動。加大安全生產(chǎn)宣傳管理力度，對轄區(qū)內(nèi)存在的各類安全隱患定期排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保無重大安全事故發(fā)生。
四、圍繞黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，著力提高基層黨建工作水平
全會報告指出，要堅持以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，按照“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，積極探索基層組織建設(shè)的新機制、新途徑和新方法。我們將以此為指導(dǎo)，全面加強基層黨的建設(shè)。一是著眼于提高干部隊伍素質(zhì)，加強“三個能力”建設(shè)。其一是學(xué)習(xí)能力。新時期、新環(huán)境、新問題都對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力提出了更高的要求，因此，我們要求干部不斷加強學(xué)習(xí)，不只是指讀書，還包括對新知識的掌握和對新問題、新事物的認知和理解。其二是專業(yè)能力。為了避免外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，要求各位班子成員和科所長必須積累一定的專業(yè)知識，對本部門工作做到流程熟悉，業(yè)務(wù)熟練，成為業(yè)內(nèi)的行家里手。其三是管理能力。要求領(lǐng)導(dǎo)干部善于用制度、機制去管理個體，管理團隊，不僅要具有計劃、決策能力，還需要具有組織、協(xié)調(diào)和掌控局面的能力。二是著眼于著眼于增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強“三個層面”的黨組織建設(shè)。在機關(guān)黨建中，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動干部隊伍建設(shè)，強化班子成員的示范帶動作用和黨員的先鋒模范作用，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；在社區(qū)黨建中，強化支部建設(shè)，充分利用各類陣地和載體，建立和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制；在“兩新”組織黨建工作中，認真
總結(jié)
以往經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)設(shè)活動載體，延伸黨的觸角，不斷擴大基層黨建覆蓋面。三是著眼于打造高效務(wù)實的和諧團隊，抓好“三個環(huán)節(jié)”不放松。其一是加強制度建設(shè)。突出過程管理，建立和完善各項會議制度、請示報告制度、學(xué)習(xí)制度、機關(guān)考勤制度等，堅持用制度約束人，管理人，促進干部管理工作的制度化、規(guī)范化。其二是加強思想政治工作。要求班子成員要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，關(guān)心干部內(nèi)心感受，注重實效性，堅持解決個別同志的思想問題同解決實際問題相結(jié)合，堅持用感情疏導(dǎo)人，維護好干部的切身利益。其三是加強作風(fēng)建設(shè)。鞏固機關(guān)行政效能年和社區(qū)服務(wù)效能年建設(shè)的成果，強化執(zhí)政為民的理念，教育干部樹立宗旨意識、效能意識和廉政意識，加大政務(wù)公開和行政服務(wù)力度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
新的一年里，××一班人有信心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，變壓力為動力，抓住機遇，迎難而上，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)轄區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，完成好區(qū)委交付的任務(wù)，不辜負組織的期望。
街道人才工作方案篇七
xx年防汛已至，為確保轄區(qū)防汛工作的正常開展，各行各業(yè)要樹立強烈的水患意識，及早動手，做好準備，增強防汛防范工作，結(jié)合我辦事處實際情況，特制定20xx年防汛工作方案如下：
防汛工作事關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，與人民生命財產(chǎn)安全緊密相關(guān)。由于今年降雨頻繁，所有干部群眾要增強防洪意識，今年的防汛工作，我們要堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，克服麻痹思想和松懈情緒，立足防大汛、搶大險、抗大澇，戰(zhàn)勝各種可能出現(xiàn)的洪澇災(zāi)害，最大限度地減少災(zāi)害損失，扎扎實實地做好各項防汛工作，確保今年安全度汛。
（一）河道防汛
1、湨河
我市雖連續(xù)對湨河進行了改造，河道底部的水泥硬化，堤岸的高標準改造，提升了防洪能力，但是也存在一些問題。為了呈現(xiàn)景觀之美，在河道中設(shè)置了蓄水壩，使在汛期對防洪造成了一定的影響。居委會要按照屬地管理原則，汛前做好道清淤疏浚，清除棄渣、阻水林木、確保河道行洪暢通，還要根據(jù)實際情況制定方案，派出相關(guān)人員，落實好改造防汛工作。
2、葦泉河
葦泉河位于我辦事處東南部，流經(jīng)我轄區(qū)屯軍、東留村、南夫三個居委會，土地面積2300畝，近幾年來流域內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展較快，交通狀況良好。各居委會要對隱患路段、通訊、電力要進行安全檢查，有問題的要抓緊進行搶修，保證汛期提供安全可靠的交通、通訊和電力保障。
（二）轄區(qū)度汛任務(wù)
1.排水設(shè)施
我辦事處各居委會排水設(shè)施維護管理人員要“以雨為令，降雨到崗”，及時清除雨水井箅上的阻水物；降雨量大時可打開排水井蓋加速排出積水，同時要看護好井口、井蓋，積水排除后要立即蓋好，不能因此出現(xiàn)事故。要加強排水管渠的清掃疏通，特別是易堵塞的管渠、城鄉(xiāng)結(jié)合部等低洼易澇地區(qū)的排水管渠列為重點要反復(fù)清掃疏通。
2.綠化管理
綠化人員要及時清除倒伏樹木，避免阻礙交通。
3.在建項目
要組織各建設(shè)單位落實工地防汛措施，加強對在建工地防汛工作的監(jiān)督檢查，重點做好防汛工作。并做好施工現(xiàn)場的防護，設(shè)好圍擋，確保車輛與行人安全。
各村要按汛期前檢查的情況，本著“誰設(shè)障誰清障”的原則，認真貫徹執(zhí)行。河道堤防工程存在堤身單薄、裂縫、沉陷、爬坡路口等問題，所涉及村要組織人力在汛前抓緊給予處理。
（一）制定超標準防汛預(yù)案，落實防范措施
辦事處根據(jù)上級要求，根據(jù)不同洪水可能出現(xiàn)的險工位置、處數(shù)，落實切實可行的搶護措施。對河道防御超標準洪水，辦事處結(jié)合自己的實際情況，已制訂超標準洪水預(yù)案。
（二）認真組織好防汛隊伍
我們要組織以青年民兵為骨干的群眾性防汛搶險隊伍。做到“四定一訓(xùn)”。即定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、定人員、定工具，汛期前搞好技術(shù)培訓(xùn)。建立一支訓(xùn)練有素的搶險隊伍。
（三）水情傳遞通訊
在正常情況下，河道通訊人員通過有線電話，移動電話進行水清傳遞，如遇非常時期，可增加無線電對講機來應(yīng)急通訊，保證汛情的傳遞。
（四）做好治安防范工作
辦事處派出所、司法、安全等部門要加強治安防范工作，對破壞抗洪搶險、偷盜哄搶搶險救災(zāi)物資、妨礙防汛搶險工作人員執(zhí)行公務(wù)的，要依法從速從嚴處理。在抗洪搶險開始后，必要時實施交通管制，保證抗洪搶險人員和車輛物資優(yōu)先通行。
（一）強化全社會防洪意識。《中華人民共和國防洪法》規(guī)定：“任何單位和個人都有保護防洪工程設(shè)施和依法參加防洪抗洪義務(wù)”。辦事處要加強對防洪工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育廣大干部群眾，牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極主動地做好防汛工作。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實各項防汛責(zé)任制。我辦事處要按照《防洪法》有關(guān)規(guī)定，認真落實責(zé)任，依法辦事；要健全防汛指揮機構(gòu)，充實防汛工作人員，進一步落實以指揮長負責(zé)制為核心的各項防汛責(zé)任制；指揮長對本轄區(qū)內(nèi)的防汛工作負總責(zé)，做到思想到位，指揮到位，組織到位，投入到位。汛前，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要深入防區(qū)檢查防汛工作，按照分級負責(zé)的原則，解決存在的實際問題，遇超標準洪水時，要現(xiàn)場指揮中確保安全度汛。
（三）嚴明紀律，依法防汛。各級各部門要樹立全局意識，嚴格執(zhí)行防汛紀律，服從指揮調(diào)度。任何部門和個人不得越權(quán)調(diào)度，各部門要及時向上級防汛部門如實匯報防汛情況及雨情、汛情、災(zāi)情。
對不執(zhí)行防汛調(diào)度命令、干擾防洪工程管理和防汛秩序、拒不清障或設(shè)新障、擅自在險工河段挖砂、盜竊或破壞防汛工程設(shè)施和防汛物資、違章操作造成損失以及貪污挪用防汛救災(zāi)專項經(jīng)費等行為，要依照《防洪法》、《河道管理條例》、《水庫大壩安全管理條例》的相關(guān)規(guī)定，追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴重的，要移交司法部門處理，對在防汛防洪、搶險救災(zāi)工作中做出貢獻的單位和個人要給予表彰和獎勵。
街道人才工作方案篇八
去年9月11日，區(qū)人才開發(fā)建設(shè)工作會議召開，會議召開后街道黨工委高度重視，回來后及時傳達學(xué)習(xí)，并著重從以下三個方面予以貫徹。
1、加強學(xué)習(xí)，提高認識。
我街道是區(qū)xx區(qū)劃入街道，由于工作環(huán)境等原因，在人才建設(shè)上有一定的滯后，缺乏競爭，挑戰(zhàn)性工作不多，對人才的需求并不緊迫。但從區(qū)劃調(diào)整后，僅從區(qū)委、區(qū)政府對街道工作的重視，我們已越來越明顯地感覺到了工作的壓力，感覺到了人才建設(shè)工作的緊迫性和重要性。區(qū)委、區(qū)政府在會議上還專門制訂下達發(fā)了《關(guān)于進一步加快全區(qū)人才開發(fā)工作的意見》，使我們相形見絀，區(qū)委、區(qū)政府高度重視和實施人才戰(zhàn)略，作為一個經(jīng)濟工作單位，應(yīng)責(zé)無旁貸、堅定不移地貫徹區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略布署，加快人才開發(fā)和利用，促進街道經(jīng)濟有一個質(zhì)的飛躍。通過組織班子成員學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府的文件和會議精神，逐步使我們的思想更加統(tǒng)一，認識更加清晰。就街道而言，人才建設(shè)關(guān)乎街道競爭力、關(guān)乎“三年翻番”目標實際、關(guān)乎提升各項工作水平，推動創(chuàng)新發(fā)展、關(guān)乎街道在我區(qū)“兩個率先”的貢獻的份額。
2、分析現(xiàn)狀，查找不足。
近兩年來，街道在人才建設(shè)方面也做了些工作，特別是抓住機構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整的機會做了一些工作，改善了一些人才現(xiàn)狀，到目前為止，我街道共有在編在崗人員40名，其中大專以上學(xué)歷24人，占總?cè)藬?shù)的61%，人員平均年齡37.95歲。但是我們還存在明顯不足，一是人才開發(fā)利用的認識還要加強，措施還要扎實。二是基層創(chuàng)新型、開拓型人才缺乏，職工安于現(xiàn)狀多，具有敢闖敢冒精神的少，滿足于做好一般性工作的多，能夠勇挑重擔的少。三是人才引進的氛圍不濃，缺乏大膽引進急需人才的魄力。四是經(jīng)管、黨務(wù)、專業(yè)人才奇缺。區(qū)委、區(qū)政府在領(lǐng)導(dǎo)班子里配備年輕干部后，效果明顯，但就街道自身而言，幾乎沒有。為此，街道專門分析了干部隊伍的現(xiàn)狀（對社居委也作了分析），研究制定了改善措施。
3、嚴格把關(guān)，穩(wěn)步推進。
統(tǒng)一思想，對照差距，我們黨工委迅速將人才工作放上重要日程，把人才的引進培養(yǎng)、使用作為一項重要工作來抓，做到嚴格標準，把好關(guān)口，放手鍛煉，有效地提高了人才隊伍整體素質(zhì)。近幾年以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次為目標，不斷引進一些人才。我們抓住街道與xx區(qū)接軌的機會，先后在司法、經(jīng)管站、社居委、勞保所等部門引進人員7名，全部是大專以上文化，年齡以45歲以下為主體。抓住機構(gòu)改革的機會新進人員11名，平均年齡29.5歲，有效改善了人才年齡結(jié)構(gòu)。與此同時，我們注重加強對街道人員的思想政治教育，不斷提高人才隊伍的思想政治素質(zhì)。我們堅持以正面教育為主，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到堂堂正正做人，扎扎實實做事。我們利用黨校陣地，有針對性地開展了“十六大精神”、“三個代表”、“兩個務(wù)必”等培訓(xùn)班，加強對他們的日常培訓(xùn)。我們還在街道開展了創(chuàng)學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型黨組織活動，要求機關(guān)全體干部黨員堅持“三個半小時”學(xué)習(xí)制度。即每天聽半小時廣播，讀半小時報紙，看半小時新聞聯(lián)播，以增強思想教育的經(jīng)常性、針對性和時效性。我們注重不斷為人才充電，近兩年來，先后選送7人參加高學(xué)歷函授學(xué)習(xí)，對年輕的社居委干部進行電腦培訓(xùn)，提高了其數(shù)字化辦公的能力。我們每年都要花費上萬元，送有關(guān)條線的同志參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。我們注重對年輕同志壓擔鍛煉，牢固樹立“識人重大節(jié)，用人看主流”和“人無實人，唯長是用”的觀念，辯證客觀地看待年輕干部成長，大膽將年輕有為、有能力、有水平的同志放上重要位置去鍛煉，如我街道王永鋒、華佳敏、王新艷三位同志，放到中層崗位后，都做出了不俗的成績。
二、關(guān)于工作成功績與主要榮譽
目前，我街道在人才工作方面尚處于逐步摸索階段，尚無經(jīng)驗可談，但在工作中，我們感覺到有以下幾方面的體會：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是加強人才隊伍建設(shè)的前提。
比如區(qū)委高度重視，對基層的班子科學(xué)配備，對年輕干部的搭臺鍛煉等，如我們對后備干部動態(tài)管理、加強培訓(xùn)、壓擔鍛煉等。
（二）制度、機制建設(shè)是做好人才工作的關(guān)鍵。
如我街道在工作中推出的考核制度、競爭上崗制度、民主評議制度等，以此來進行長效化管理。
（三）優(yōu)化環(huán)境是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。
一方面要有好的工作環(huán)境，一方面要有好的人際環(huán)境。我們鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，允許失誤，“看主流，唯才是用”等，我們積極鼓勵街道干部職工進行橫向交流，鼓勵共同進步與提高，這些為我街道在新一輪創(chuàng)業(yè)大行動中發(fā)揮聰明才智都打下了良好的基礎(chǔ)。
三、
關(guān)于對區(qū)里的建議
一要牢固樹立人才強區(qū)戰(zhàn)略思想，轉(zhuǎn)變觀念，提升人才工作的領(lǐng)導(dǎo)位置。
二要加大改革創(chuàng)新力度，大力推進人才機制轉(zhuǎn)換，促進各類人才脫穎而出。
三要加大對高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)，吸引和使用力度。
四要實施區(qū)域內(nèi)共同發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好地區(qū)人才開發(fā)和合理安排工作。
五要大力營造注重特長，鼓勵創(chuàng)新，信任理解的良好氛圍和寬松環(huán)境。
街道人才工作方案篇九
按照《中共市委辦公室關(guān)于下發(fā)〈市黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則〉的通知》文件要求，街道黨工委結(jié)合自身實際，對照清單，逐條進行了梳理，現(xiàn)就上半年落實情況匯報如下：
一、黨工委貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神的情況。
街道黨工委以黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)會等方式及時傳達學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的指示精神、中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)《市黨委(黨組)意識形態(tài)工作實施細則》，并進行了認真討論。按照市委要求，認真貫徹落實了宣傳思想文化及精神文明建設(shè)工作并認真做了安排部署。結(jié)合本街道實際情況常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，并認真抓好貫徹落實。
多次召開專題會議認真學(xué)習(xí)黃大年先進事跡，開展學(xué)習(xí)鄭德榮先進事跡主題黨日+活動，通過組織生活會在先進人物面前對照自身工作實際找差距，補短板，在批評與自我批評的過程中，使黨員干部思想得到凈化，在正確的軌道上工作更有干勁。
二、街道黨工委落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的情況。
街道黨工委高度重視意識形態(tài)工作，成立了以黨工委書記為組長，副書記為副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在街道黨建辦公室。明確要求黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負主體責(zé)任，黨工委書記是第一責(zé)任人，黨工委副書記是直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。其他副職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管部門的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各黨支部書記是所屬部門和村的第一責(zé)任人，直接抓、親自抓，切實解決黨員干部意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
黨委會專題研究意識形態(tài)工作，制定了《街道黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，并把意識形態(tài)工作納入年度黨建目標責(zé)任制考核、年度重點工作和年度綜合目標考核體系。把意識形態(tài)工作作為理論中心組學(xué)習(xí)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容進行安排。在黨委會前例行學(xué)習(xí)過程中，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，安排部署如何應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的重大時間、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭問題。
街道黨工委在工作匯報和年度工作總結(jié)中把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容做了匯報，把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年度述職述責(zé)報告的重要內(nèi)容。
街道黨工委一直對黨工委宣傳干部的工作高度重視，支持并督促宣傳干部認真履職盡責(zé)。黨工委每季度對各黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況進行專題督查。
增設(shè)社會主義核心價值觀宣傳牌51塊;為創(chuàng)建全國文明城，更新宣傳欄13處，廣告牌共計1處加到辦事處led顯示屏2塊24小時持續(xù)播放創(chuàng)城標語，在顯眼墻體處噴涂創(chuàng)城口號560㎡，發(fā)動中心校(嶺南小學(xué))學(xué)生家長錄制視頻，倡導(dǎo)“大手牽小手，共創(chuàng)文明城”;通過志愿者活動用撿垃圾等細小的行為，傳播和帶動更多普通群眾了解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵、創(chuàng)城的真諦，打牢意識形態(tài)領(lǐng)域的基礎(chǔ)。
三、黨工委加強對各類意識形態(tài)陣地管理的情況。
建立了“街道黨建工作群”“街道黨員學(xué)習(xí)群”“街道微信平臺”等宣傳思想陣地，按照市委組織部要求，各支部加入“新時代e支部”，加大意識形態(tài)工作宣傳力度，并指派專人管理。成立農(nóng)村“四會”，選出四會管理人員，并將相應(yīng)制度上墻，便于監(jiān)督和管理。充分利用新時代傳習(xí)所全覆蓋的優(yōu)勢，制定活動計劃，成立宣講小隊，結(jié)合主題黨日、慶祝建黨97周年等大型活動，廣泛開展學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)制度等等，真正做到“五傳五有五助”。派出所負責(zé)加強對宗教及宗教思想傳播管理，深入開展“掃黃打非”，嚴厲打擊各種非法出版物，對全街非法地面衛(wèi)星接收器進行收繳，并向廣大群眾說明情況，有效避免問題反彈。各村黨支部副書記專職負責(zé)各村意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)和管理，引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)知識分子做好意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的服務(wù)工作。
四、黨工委維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的情況。
街道黨工委書記親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，健全維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全制度體制。加強網(wǎng)絡(luò)信息管控，對上報信息進行全面審核，并規(guī)范“黨建”、“新時代e支部”、“街道黨建工作群”等網(wǎng)絡(luò)上我街道的信息傳播秩序。加強正面思想輿論工作。在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勵，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為街道的社會發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。
五、黨工委對意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題、重大事件處置情況。
黨工委書記一直站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，協(xié)調(diào)解決意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重大問題和工作進展中的重點難點問題，及時向上級報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大問題并提出建設(shè)性意見。
六、黨工委把意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍的情況。
街道紀工委把落實中央、省委、市委和街道黨工委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策和部署，納入了執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，強化問責(zé)剛性和“硬約束”。對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，真正把意識形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、挺起來，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威。
七、街道黨工委把意識形態(tài)工作納入干部考核的情況。
街道黨工委把意識形態(tài)工作情況納入了街道干部考核，作為評價使用和獎懲干部的重要依據(jù)。進一步完善了把意識形態(tài)工作納入干部考核的制度，明確了考核的內(nèi)容、方法和程序。
八、對未能切實履行職責(zé)、造成嚴重后果的進行追責(zé)問責(zé)情況。
目前我街道沒有發(fā)現(xiàn)有“十種情形”的黨組織和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，街道黨工委必將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅問責(zé)。一旦出現(xiàn)上述情形，街道黨工委必須及時向市委匯報，并上報市委組織部備案，絕不姑息瞞報。
街道人才工作方案篇十
20xx年街道黨工委人才工作總結(jié)及20xx年工作要點
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設(shè)為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
3、注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導(dǎo)向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。
5、傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。
6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
四、存在的問題
近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
五、20xx年工作要點
1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。
干部人才工作目標責(zé)任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關(guān)部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。
3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務(wù)。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關(guān)工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。
4、建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，搞好人才信息服務(wù)。以街道“一站式”服務(wù)大廳建設(shè)為契機，依托社區(qū)服務(wù)在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和人才庫。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計匯總，對人才按專業(yè)、層次、構(gòu)成等進行合理劃分，定期分別統(tǒng)計不同層次人才的各種構(gòu)成，為培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才提供科學(xué)依據(jù)。
街道人才工作方案篇十一
為貫徹落實縣委、縣*關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖，激發(fā)黨員隊伍建設(shè)活力，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:
以貫徹黨的*精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務(wù)功能、凝聚功能和引領(lǐng)功能為目標，堅持從基礎(chǔ)性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設(shè)帶動行政村治理體系建設(shè)、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機制，激發(fā)各黨組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。
(一)圍繞中心、服務(wù)大局、推動工作。找準黨建工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點，以組織振興，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合、互推互促、同步發(fā)展的新路子。
(二)大膽實踐、勇于創(chuàng)新、注重實效。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，推動組織振興活動深入開展。
(三)聯(lián)系實際、因地制宜、突出特色。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)建、強能力，抓振興、促發(fā)展，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。
（一）選優(yōu)配強村*。堅決調(diào)整60歲以上、帶富能力不強、工作不力的村*，重點選拔45歲以下年富力強的村*，實現(xiàn)村**均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、第一*擔任村*，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部*按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學(xué)習(xí)建設(shè)，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型、實干型、擔當型村黨支部*的標準。
(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。推行“黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅強保障，進一步夯實黨在農(nóng)村的`執(zhí)政基礎(chǔ)。
(三)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢，強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%。
(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作計劃，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務(wù)，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目。
(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍。在優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工人員、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標。
(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù)。
(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。
1、壓實工作責(zé)任。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責(zé)任，研究細化具體實施辦法，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織、紀檢、扶貧、財政等部門要立足各自職責(zé)，明確任務(wù)目標，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。
2、搭建載體*臺。各村要凝聚多方力量，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部積極開展各項組織活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣一批典型經(jīng)驗，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍。
3、健全考核機制。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內(nèi)容中，作為考核村黨支部的重要依據(jù)，加大經(jīng)常性的督促檢查和考核。通過集中督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)、觀摩交流等方式，推動各項任務(wù)落實。對推進工作不力、成效不明顯的，導(dǎo)致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴肅追責(zé)問。
街道人才工作方案篇十二
為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)《關(guān)于支持鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》=和《關(guān)于印發(fā)湖州市打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)行動方案的通知》=精神，結(jié)合我市鄉(xiāng)村人才發(fā)展實際，制定本實施意見。
一、總體要求和目標任務(wù)
（一）總體要求。牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興示范區(qū)和省部共建鄉(xiāng)村振興示范市建設(shè)，以培育打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才、服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)精英、雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客、鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢、各行各業(yè)的工匠能手等“五類英才”為重點，暢通各類人才、智力、技術(shù)等下鄉(xiāng)通道，全面培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍，為打通“兩山”轉(zhuǎn)化通道，奮力開創(chuàng)新時代高質(zhì)量趕超發(fā)展新局面提供強有力的人才保障。
（二）目標任務(wù)。到2022年底，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才60名左右，培育專業(yè)精英400名以上、鄉(xiāng)村創(chuàng)客1000名以上、能人鄉(xiāng)賢3000名以上、工匠能手5000名以上，鄉(xiāng)村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）萬人以上，電商“新農(nóng)人”3000人以上，鄉(xiāng)村旅游講解員1000人以上。構(gòu)建形成全方位、多層次鄉(xiāng)村人才體系。人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、流動等機制逐步健全完善，鄉(xiāng)村人才綜合競爭力全省全國領(lǐng)先，率先建成鄉(xiāng)村人才振興標桿市。
二、重點措施
（一）重點培育“五類英才”，打造核心品牌
1.培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程，重點在農(nóng)業(yè)企業(yè)負責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)家樂民宿經(jīng)營業(yè)主、家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)服務(wù)組織負責(zé)人、農(nóng)村電商帶頭人等生產(chǎn)經(jīng)營能手中遴選支持一批引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才15名左右。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局、市人力社保局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局，各區(qū)縣）
3.培育雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客。實施“鄉(xiāng)村創(chuàng)客培育”工程，落實大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新十條”、新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計劃、青年農(nóng)村電商培育工程等項目政策，引導(dǎo)大學(xué)生、外出農(nóng)民工、經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)青年等圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務(wù)等鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，全面實現(xiàn)“一村一客”。每年從青年創(chuàng)業(yè)主體中培育鄉(xiāng)村創(chuàng)客250名以上。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團市委；參與單位：市委組織部、市委xxx部、市經(jīng)信局、市人力社保局、市商務(wù)局，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
4.培育鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢。實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉(xiāng)賢參事會”等新社會組織為載體，吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、醫(yī)生教師、技能人才、社工人才等回饋故里、服務(wù)鄉(xiāng)村，每年吸引能人鄉(xiāng)賢750名以上。大力實施鄉(xiāng)村人才“三培養(yǎng)”工程，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才，把優(yōu)秀黨員實用人才培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人，不斷提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”工程、農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任職、兼職。加強農(nóng)村社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，鼓勵社會組織參與鄉(xiāng)村治理。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導(dǎo)師，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學(xué)生。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市經(jīng)信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委、團市委，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
5.培育各行各業(yè)的工匠能手。實施鄉(xiāng)村工匠培育工程，加強鄉(xiāng)土技能人才隊伍建設(shè)，重點圍繞鄉(xiāng)村旅游講解員、農(nóng)村種養(yǎng)能手、農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)人才、農(nóng)村文體協(xié)管員、傳統(tǒng)手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養(yǎng)，探索建立工匠能手認定發(fā)證制度，支持組建技能大師工作室，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝文化傳承人，打造一批吳興名點師、南潯漁技師、德清鋼琴匠師、長興紫砂名師、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上、鄉(xiāng)村旅游講解員250人以上；到2022年，培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護和創(chuàng)新發(fā)展團隊10個以上。（牽頭單位：市人力社保局、市經(jīng)信局、市總工會；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局、市衛(wèi)生健康委，各區(qū)縣）
（二）創(chuàng)新改革“五大機制”，完善制度設(shè)計
6.構(gòu)建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學(xué)在鄉(xiāng)村振興上的戰(zhàn)略合作，依托“南太湖精英計劃”，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，大力引導(dǎo)各類“高精尖缺”人才投身我市鄉(xiāng)村振興。大力推行柔性引才方式，支持海內(nèi)外院士專家，通過兼職掛職、入股合作等形式“上山下鄉(xiāng)”提供智力服務(wù)。加大大學(xué)生招引力度，實施“萬名大學(xué)生招引計劃”，建立市外高校大學(xué)生合作交流機制，通過定向培養(yǎng)、專場招聘、職業(yè)指導(dǎo)、實訓(xùn)實習(xí)、基層鍛煉等形式推動大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年招引到鄉(xiāng)村的大學(xué)生3000名以上，推動250名以上大學(xué)生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)村村都有大學(xué)生。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團市委，湖州師院、湖州職院，各區(qū)縣）
7.完善立體多元的人才培養(yǎng)機制。加強本土人才培育，完善湖州師范學(xué)院、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖州農(nóng)民學(xué)院、農(nóng)廣校、中職學(xué)校、鄉(xiāng)村成校、田間學(xué)校和實訓(xùn)基地等多方參與的“訂單”式人才培養(yǎng)體系，大力推行“學(xué)歷+技能+創(chuàng)業(yè)”立體化培育模式，支持“三農(nóng)”實訓(xùn)基地建設(shè)。深入實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程、湖州農(nóng)民學(xué)院“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)項目，加快現(xiàn)職農(nóng)村“兩委”班子成員、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）、電商“新農(nóng)人”、技能帶動型和社會服務(wù)型實用人才隊伍建設(shè)，組織重點群體做好高職擴招等培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民工作，實施崗位指導(dǎo)培訓(xùn)、境外高級研修等。每年落實20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制用于大學(xué)生基層農(nóng)技人員定向委培，定向培養(yǎng)基層醫(yī)療人才40人以上，免費培訓(xùn)農(nóng)村實用人才6000人以上、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）2000人以上、電商“新農(nóng)人”750人以上。（牽頭單位：市委編辦、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；參與單位：市人力社保局、市教育局、市衛(wèi)生健康委、市供銷社，湖州農(nóng)民學(xué)院、湖州師院，各區(qū)縣）
8.創(chuàng)新精準科學(xué)的人才評價機制。建立完善鄉(xiāng)村人才分類評價體系，根據(jù)鄉(xiāng)村不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標準，注重考察崗位工作績效、實際貢獻度，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等限制。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審機制，創(chuàng)新“以賽代評”“以項目代評”“學(xué)分銀行”等方式，推動形成各類鄉(xiāng)村人才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定，重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績效。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。（牽頭單位：市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)縣）
街道人才工作方案篇十三
計算機專業(yè)具有實踐性強、技術(shù)發(fā)展迅速、應(yīng)用的深度和廣度大、與具體應(yīng)用結(jié)合緊密等特點，需要有不斷的創(chuàng)新來開展新技術(shù)的研發(fā)并推進新技術(shù)在不同領(lǐng)域、不同層次的應(yīng)用[1]. 同時，解決相關(guān)問題需要整合計算機專業(yè)中信息技術(shù)、計算機工程、軟件工程等分支學(xué)科，并對其多元知識點進行融合[2]. 因此，計算機專業(yè)尤其需要也特別適合開展科技創(chuàng)新教育。
培養(yǎng)計算機專業(yè)科技創(chuàng)新人才，需要深入了解計算機專業(yè)的特殊性，建立與之相符的教育教學(xué)觀念。 計算機專業(yè)人才的培養(yǎng) 需要建立一套合適的課程教學(xué)體系，并將各個學(xué)科及課程的內(nèi)容理論聯(lián)系實際，尤其注重教學(xué)實踐，并結(jié)合計算機科技競賽及各個層級的科研項目來激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力[3].
鼓勵科技創(chuàng)新與注重教學(xué)實踐的初衷對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維與動手能力有著積極的作用。為此教學(xué)實踐的改革刻不容緩，在條件允許的情況下，考慮適當增加教學(xué)實踐的課時，從而提升學(xué)生參與項目的積極性。 針對計算機學(xué)科的前沿知識，及社會領(lǐng)域的棘手問題、熱點問題等皆可引導(dǎo)學(xué)生分層次逐步介入到關(guān)聯(lián)的課程實踐、大學(xué)生創(chuàng)新課題、畢業(yè)設(shè)計中來。不再以唯成績論的單一方式進行考核，從而實現(xiàn)對實踐教學(xué)評價體系的改革。
計算機專業(yè)的特殊性注定其科研與教學(xué)目標的實現(xiàn)必須理論聯(lián)系實際，這使得計算機課程實踐具有重要的意義。 我院以計算機競賽為依托，增強了參與學(xué)生的動手能力，同時，學(xué)校對相關(guān)計算機實踐*臺的規(guī)劃與建設(shè)也給予了大力支持，形成了多個涉及重要課題的實驗室，這便于將計算機學(xué)科的多元知識點結(jié)合起來開展開放式實驗，從而提高研究性、綜合性、設(shè)計性等實驗在實踐教學(xué)中比重。 在面向?qū)ο蟮膉ava 程序設(shè)計語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析與設(shè)計等相關(guān)課程的實驗教學(xué)過程中，我院將教學(xué)實踐改革的目標定位于結(jié)果的演示、數(shù)據(jù)的驗證及更高層次的設(shè)計性與創(chuàng)新性結(jié)合的綜合性實驗，這些工作將有助于參賽學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以計算機科技競賽為依托，根據(jù)教學(xué)大綱及科技創(chuàng)新的成果對計算機專業(yè)的相關(guān)課程設(shè)計進行了教學(xué)改革，并結(jié)合計算機仿真及軟件設(shè)計等競賽的特點進行選題，使得課程設(shè)計的題目更具實用性。 為此，課程實踐對學(xué)生的要求也更具針對性，要求學(xué)生依次完成課程選題、解決方案與架構(gòu)的設(shè)計、程序編寫、配置、軟件測試、撰寫課程實踐報告等步驟，并依據(jù)軟件工程的標準，形成一套以國家標準為基準的文檔。讓學(xué)生全過程參與到科研項目中來，明確自身職責(zé)，并有效地培養(yǎng)其科技創(chuàng)新、軟件方案設(shè)計、實踐動手等方面的能力，從而為我院儲備計算機科技創(chuàng)新人才資源。 除此之外，在積極引入科研項目的同時也要落實將科研成果與計算機專業(yè)的課程教學(xué)實踐有機結(jié)合，以促進學(xué)生由被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)的思想轉(zhuǎn)變。
多元知識點融合的實踐教學(xué)
大學(xué)生的科研能力需要以計算機專業(yè)知識為依托，通過不斷的積累，從而在某個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，并融合各個課程的多元知識點來實現(xiàn)創(chuàng)新突破。由于計算機專業(yè)具有較強的實踐性，所以在計算機專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方面，我院不僅重視學(xué)生專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，而且關(guān)注交叉學(xué)科、前導(dǎo)課程、后續(xù)課程、多元知識點的融會。 在*時教學(xué)中，應(yīng)及時了解計算機專業(yè)各二級學(xué)科的發(fā)展方向，并把各二級學(xué)科的相關(guān)知識點融入到教學(xué)實踐中來，從而培養(yǎng)學(xué)生對前沿理論與先進技術(shù)的研究能力。 深入了解計算機專業(yè)各課程間的關(guān)聯(lián)性，明確主要課程的關(guān)聯(lián)性教學(xué)規(guī)則，從而使得各課程多元知識點融合，這樣有助于學(xué)生專業(yè)知識的融會貫通。為此，改進了計算機學(xué)科主干課程的教學(xué)大綱，在面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)等課程的理論學(xué)習(xí)完成后， 皆開設(shè)了 16 課時左右的相關(guān)上機實踐與課程設(shè)計。目標是加強學(xué)生對計算機專業(yè)相關(guān)學(xué)科與課程多元知識點的綜合運用。
如：在 java 程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程設(shè)計、軟法算法分析與設(shè)計的教學(xué)中， 就融合了面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識、算法理論與思想的知識，在實踐教學(xué)中應(yīng)向?qū)W生介紹這些知識點涉及的課程及其相關(guān)性等[4]. 同時，依據(jù)多年來各類科技競賽的情況，在計算機相關(guān)主干課程的課程設(shè)計選題中，我們有目的的挑選其中難度適宜的作為課程設(shè)計的可選題目，逐步加強對學(xué)生分析與解決問題能力的培養(yǎng)。 如此，將之與計算機科技競賽進行關(guān)聯(lián)， 提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，從而促進其科技創(chuàng)新能力的提升，最終實現(xiàn)了教學(xué)相長的目標。
科技創(chuàng)新團隊及實習(xí)基地的建立
學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不能一蹴而就，需要集合社會及學(xué)校等多方面資源的支持與鼓勵，是個持續(xù)的過程。 在各方資源允許的情形下，實習(xí)基地的建立是必要的，此外，仍需明確發(fā)展的方向，并建立可持續(xù)性的研發(fā)梯隊。 為此，我們在爭團隊建設(shè)方面及爭取社會資源支持上做了大量的工作。企業(yè)與學(xué)院采取了院企合作的新模式，成立了多個大學(xué)生科技創(chuàng)新校外孵化基地。 企業(yè)方依據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織學(xué)生團隊參與項目的研發(fā)工作， 這樣大大激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的實踐能力。
除此之外，依托指導(dǎo)教師主持或參與的各類國家級、省級、廳級、橫向項目及大學(xué)生創(chuàng)新項目等學(xué)生基金項目為基礎(chǔ)，在院內(nèi)建立創(chuàng)新實習(xí)基地并配備相應(yīng)的項目團隊，其目的是建立可持續(xù)的、遞進式的科研體系和科研團隊。
由于項目的分類導(dǎo)致科技競賽側(cè)重點的差異，學(xué)校每年從學(xué)生中層層篩選出具備科研潛質(zhì)，并對科研項目有認同感與強烈興趣的學(xué)生參與到指導(dǎo)教師的科學(xué)研究團隊。 通過指導(dǎo)教師的專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，科研團隊中的學(xué)生全過程參與到方案的解決、算法的設(shè)計、程序的編碼、文檔的編寫、系統(tǒng)的測試等。 這將提高項目的質(zhì)量，并較好的控制項目進度的實施，也對學(xué)生創(chuàng)新能力、科研能力、多元知識應(yīng)用能力的培養(yǎng)有著積極的作用。 在此基礎(chǔ)之上，學(xué)生在參與科研項目的同時，也需注重將科研成果轉(zhuǎn)化為專利，并反饋到教學(xué)實踐上，從而發(fā)揮科研項目對教學(xué)的積極作用.
我院以實施計算機科技創(chuàng)新與深化基于競賽的實踐教學(xué)為出發(fā)點，積極開拓校內(nèi)外創(chuàng)新項目，并結(jié)合計算機科技競賽的多元知識融合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究，為社會培養(yǎng)一批計算機相關(guān)專業(yè)高檔次的創(chuàng)新型、實踐型人才。目前取得了一定的成績，這樣的教學(xué)改革研究將持續(xù)下去，推廣到其他專業(yè)。
街道人才工作方案篇十四
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)(街)和有關(guān)部門要把“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中統(tǒng)籌安排，組織成立專班，明確工作責(zé)任，細化工作任務(wù)，量化工作目標，做好指導(dǎo)服務(wù)。
(二)嚴格程序要求。嚴格按照要求篩選審核入庫項目，嚴格落實公開公示、審核、審批、備案等程序，確保入庫項目科學(xué)、精準。
(三)做好績效評價。鎮(zhèn)(街)人民政府和實施主體做好項目績效自評。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年終牽頭對納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合的約束性任務(wù)進行績效考核。區(qū)財政局視項目推進情況組織開展重點績效評價。產(chǎn)業(yè)扶貧、“一事一議”等項目的績效評價指標設(shè)置應(yīng)符合原渠道資金的績效目標要求?？冃гu價結(jié)果作為區(qū)、各鎮(zhèn)(街)人民政府下年度“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)資金安排的重要依據(jù)。
(四)嚴格時間要求。項目審批通過后10個工作日內(nèi)，區(qū)財政部門要將財政補助資金撥付至實施主體賬戶。自財政資金下?lián)苤翆嵤┲黧w賬戶之日起1年內(nèi)，要完成項目建設(shè)，向鎮(zhèn)(街) 人民政府提交項目相關(guān)資料，并配合做好績效評價。
(五)加強宣傳引導(dǎo)。充分利用各類媒體，全方位、多角度、立體化宣傳“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”工作，及時總結(jié)宣傳好典型、好經(jīng)驗、好做法，復(fù)制打造一批可借鑒、可推廣的范例與樣板。
(六)鼓勵多方投資。加強金融支農(nóng)創(chuàng)新，結(jié)合“萬企幫萬村”行動，撬動金融資本、工商資本投入。要充分發(fā)揮市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基金和省級農(nóng)業(yè)信貸擔保體系兩個平臺的作用，切實解決“一村一品，一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展的資金瓶頸。鼓勵將主導(dǎo)產(chǎn) 業(yè)農(nóng)產(chǎn)品納入地方農(nóng)業(yè)保險保障范圍，探索開展特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收入保險試點。
八、本方案自2020年1月31日起實施，有效期2年。
街道人才工作方案篇十五
*建設(shè)銀行現(xiàn)已在全球29個國家和地區(qū)設(shè)立各級境外機構(gòu)251家。隨著境外業(yè)務(wù)不斷拓展，機構(gòu)數(shù)量逐漸增加，小語種人才成為建設(shè)銀行國際化人才的重要組成部分。20xx年度校園招聘擬在北京、上海和廣東三家分行招收小語種專項人才。
符合《*建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)20xx年度校園招聘公告》的基本條件且主修語種為葡萄牙語、波蘭語、印尼語、越南語等四個語種的20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生。
除以上標準外，小語種專項人才還應(yīng)滿足以下要求：
(一)具有_國籍，有志于投身*建設(shè)銀行國際化發(fā)展事業(yè)，愿意到官方語言為主修語種國家工作。
(三)有該語種國家留學(xué)經(jīng)歷及擁有語言等級證書者，或具備較好的英語水*者，或具備金融、經(jīng)濟、財會、it等專業(yè)背景者，同等條件下優(yōu)先考慮。
(一)工作地點
北京、上海、廣州及對相應(yīng)語種的境外機構(gòu)。
(二)培養(yǎng)方式
小語種專項人才通過校園招聘相關(guān)流程被正式錄取后，需與所錄用分行簽訂勞動合同和專項培養(yǎng)協(xié)議，由錄用分行根據(jù)總行統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，促使小語種人才加速成長為熟悉銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。
員工在達到培養(yǎng)要求后，根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況，需服從總行統(tǒng)籌安排擇優(yōu)外派至相應(yīng)語種的境外機構(gòu)工作。
“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的招聘程序與校園招聘整體安排一致，由總行統(tǒng)一組織，在面試測評等環(huán)節(jié)中將安排小語種專業(yè)能力測試。
凡有志于參加“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的應(yīng)聘者，請應(yīng)聘北京市分行、上海市分行或廣東省分行的“小語種專項人才”崗位。報名流程參見《*建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)20xx年度校園招聘公告》。
街道人才工作方案篇十六
為貫徹落實xx市*疫情防控應(yīng)急指揮部部署，進一步科學(xué)、規(guī)范、高效、有序的開展新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，保障我校全體師生身體健康和順利開學(xué)復(fù)課，按照市局關(guān)于扎實做好全市中小學(xué)20xx年秋季開學(xué)復(fù)課疫情防控工作要求，我校緊密結(jié)合實際情況，制定本實施方案。
堅決貫徹落實中央、省、市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的部署和要求，堅持把全體師生的生命安全和身體健康放在第一位，精準把握疫情防控形勢，強化外防輸入、內(nèi)防反彈的防控措施，壓實疫情防控主體責(zé)任，以最高標準、最嚴要求開展疫情防控工作，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，保障秋季順利開學(xué)復(fù)課。
（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴謹謀劃。全校各部門要在校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照具體分工和要求，認真謀劃開學(xué)復(fù)課疫情防控各項工作，細化突發(fā)事件應(yīng)急措施。
（二）突出重點，聯(lián)防聯(lián)控。全校各部門要根據(jù)疫情防控形勢發(fā)展趨勢變化，做好開學(xué)前疫情防控政策宣講、師生狀態(tài)排查、防疫物資儲備等重點工作，工作中加強信息共享，強化校內(nèi)校外人防、物防、技防協(xié)調(diào)聯(lián)動。
（三）嚴明紀律，恪盡職守。全校各部門要堅決服從疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一調(diào)度，保持“戰(zhàn)時”狀態(tài)，堅守崗位、服從命令、聽從指揮，嚴格執(zhí)行重要事項及突發(fā)事件請示報告制度。
三、組織機構(gòu)與職責(zé)
根據(jù)暑假期間我校人事變動及目前掌握的人員居住地、身體狀態(tài)情況，調(diào)整并明確我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成。
組長：xx
副組長：xx、xx
成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx
主要職責(zé)是：全面負責(zé)學(xué)校開學(xué)復(fù)課及常態(tài)化疫情防控工作，根據(jù)市*及教育局疫情防控工作部署要求，制定、調(diào)整我校疫情防控工作方案及應(yīng)急預(yù)案；檢查督促我校各部門、各年級、各班級疫情防控措施的落實情況；對全體教職工、學(xué)生及其餐飲、保潔、保衛(wèi)等從業(yè)人員開展疫情防控宣傳教育；嚴格按要求及時向市教育局及屬地衛(wèi)生健康部門等上報疫情發(fā)生情況；宣布啟動或終止疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案。
（一）開學(xué)復(fù)課前準備工作
1.開展健康宣傳教育。通過微信公眾號、學(xué)信通、家長群、學(xué)生群等各種渠道向教職工、學(xué)生和家長宣傳疫情防控形式和政策，普及疫情防治知識和防控要求，引導(dǎo)全體師生理性認識、科學(xué)防控疫情。
2.提前做好人員排查。在開學(xué)前至少16天要完成了解和掌握師生假期動向，對師生本人及家庭成員在最近16天內(nèi)，是否到過中風(fēng)險地區(qū)，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關(guān)人員，是否近距離接觸過確診或疑似癥狀患者等情況，進行排查摸底，建立管理臺賬。
3.提前做好返校準備工作。新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各部門負責(zé)人、各年級負責(zé)人、各班主任要在開學(xué)前至少16天返回xx市，開學(xué)前5天持核酸檢查正常單到學(xué)校教務(wù)處報到，按原定計劃開展開學(xué)復(fù)課準備工作。
4.開展校園集中消毒。全校以年級為單位，根據(jù)市衛(wèi)生健康部門、教育局及我校要求，對學(xué)校教室、圖書館、閱覽室、食堂、廁所、操場、宿舍等公共場所進行集中清潔消毒，消除細菌、病毒滋生環(huán)境，全方位保障學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生條件。
5.做好疫情防控物資儲備。后勤保障部門會財務(wù)部門測算、落實學(xué)校疫情防控所需物資和經(jīng)費，提前儲備好疫情防控所需消毒物品、洗滌用品、口罩、紅外體溫測量儀、醫(yī)用防護服裝等物資。
6.做好一米線的設(shè)置。保衛(wèi)部門牽頭，各年度負責(zé)人配合做好校門口、教室、圖書館、閱覽室、食堂公共場所一米線標志的設(shè)置。
7.加強疫情動態(tài)監(jiān)測。校辦公室要加強同市衛(wèi)生防疫部門、社區(qū)、街道合作，及時互通信息。教務(wù)處要動態(tài)掌握教職工身體健康狀況，各班級要密切關(guān)注學(xué)生開學(xué)前16日內(nèi)活動軌跡。
8.通知開學(xué)時間。根據(jù)市教育局統(tǒng)一部署，嚴格按照要求通知開學(xué)時間及入校攜帶的資料。
（二）開學(xué)復(fù)課后日常防控
1.把好入?！叭馈标P(guān)口。
第一道關(guān)口，教職工及學(xué)生離家返校前，要自查癥狀、自測體溫，并將自查自測情況在班級群里報備，體溫正常者自覺佩戴口罩上學(xué)。如出現(xiàn)相關(guān)癥狀、體溫高于度的，要暫緩到校，并及時電話告知班主任，班主任第一時間逐級上報。
第二道關(guān)口，教職工及學(xué)生進入校門前，保衛(wèi)部門負責(zé)利用門口紅外線測溫儀對每名教職工及學(xué)生進行體溫檢測，體溫正常者方可入校，如體溫出現(xiàn)異常，保衛(wèi)部門立即報告教務(wù)處，由教務(wù)處通知其家長陪同立刻到定點發(fā)熱門診就診。
第三道關(guān)口，各班級要做好日常觀察，安排專人上午、下午兩次對本班級學(xué)生進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)情況及時處置、報告。
2.強化衛(wèi)生健康教育。各班級要配合宣傳部門加大疫情防控教育宣傳，使教職工及學(xué)生熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識，提高防范意識，保持充足睡眠，積極參加體育鍛煉，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式，不斷增強教職工及學(xué)生體質(zhì)和免疫力。
3.嚴格做好疫情防控過程記錄。嚴格落實學(xué)校疫情防控措施，做好教職工、食堂從業(yè)人員、保潔人員的晨檢制度，做好消殺實施記錄、監(jiān)督檢查記錄。
4.嚴控外來人員入校。在我校宣布疫情解除前，嚴格控制外來人員進入校園。確需工作需要進入校園的，接待部門需報疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準、校辦公室備案，在查驗其行程碼、健康卡、體溫正常后，方可在工作人員帶領(lǐng)下入校。
5.全方位落實校園環(huán)境日常消毒制度。每日不少于4次對教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，按專業(yè)要求加強日常通風(fēng)換氣，落實消毒措施，確保衛(wèi)生達標、不留死角。
（三）應(yīng)急措施
1.做好應(yīng)急處置工作。一旦發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例，立即配合市、區(qū)衛(wèi)生健康部門開展流行病學(xué)調(diào)查，按要求落實相關(guān)防控措施，及時做好教職工及學(xué)生安撫工作。
2.做好輿情應(yīng)對工作。重點關(guān)注因?qū)W校拒絕學(xué)生入學(xué)、采取隔離措施、防護措施不到位、集中爆發(fā)疫情等方面引發(fā)的輿情動態(tài)，做到第一時間監(jiān)測、收集、研判輿情發(fā)展走向，及時上報輿情動態(tài)，第一時間客觀、準確向社會通報。
街道人才工作方案篇十七
為了強化全縣中小企業(yè)人才資源配置，提升中小企業(yè)人才隊伍素質(zhì)和經(jīng)營管理水*，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，以催生中小企業(yè)做大做強，切實解決中小企業(yè)發(fā)展中的人才匱乏、技術(shù)單一、思路狹窄、難以適應(yīng)中長期發(fā)展之需求等突出矛盾，根據(jù)省、市中小企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地暨遠程教育的總要求，結(jié)合我縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作實際，以服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)激情，積極實施“以培訓(xùn)促人才、以人才促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促發(fā)展”的培訓(xùn)工作新格局，努力提高中小企業(yè)員工隊伍和人才隊伍的整體素質(zhì)，為促進中小企業(yè)發(fā)展做好全方位的人才培訓(xùn)服務(wù)工作。
以催生中小企業(yè)，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展為目的，以逐步完善和提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才的培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)質(zhì)量為目標，促進和帶動全縣中小企業(yè)做大做強，充分發(fā)揮和完善中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的帶動作用，通過企業(yè)員工、青年農(nóng)民在崗及崗前知識技能培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批縣域經(jīng)濟帶頭人、優(yōu)秀青年農(nóng)民企業(yè)家、合格的中小企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊伍，以加快農(nóng)村工業(yè)化步伐，推動全縣中小企業(yè)又好又快發(fā)展。2015年按照市中小企業(yè)局下達的人才培訓(xùn)工作任務(wù)，全年培訓(xùn)各類人才4000人以上。
根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展特點和人才需求趨勢，今后一段 時間，開展以下專業(yè)知識為內(nèi)容的人才培訓(xùn)工作：
1、以崗前和在崗專業(yè)技能為主的技能型人才培訓(xùn);
2、以各類工程專業(yè)技術(shù)為主的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);
3、以激發(fā)群眾創(chuàng)辦中小企業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn);
4、以中小企業(yè)經(jīng)營管理知識為主的管理人才培訓(xùn);
5、以產(chǎn)品營銷策略為主的中小企業(yè)營銷人才培訓(xùn);
6、以新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為主的科技人才培訓(xùn);
7、以企業(yè)標準計量、質(zhì)量管理為主的管理型人才培訓(xùn);
8、以中小企業(yè)安全生產(chǎn)為主的安全管理型人才培訓(xùn)。
街道人才工作方案篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為切實做好今年的各項防汛準備工作，確保安全度汛，特制定如下防汛工作方案。
一、認清形勢、高度重視
理嚴重；四是溝渠開荒種植現(xiàn)象仍然存在，阻水路壩多；五是防汛設(shè)備、物料老化，經(jīng)費投入不足。這些問題必須引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，采取切實有效措施加以解決。根據(jù)氣象部門對今年天氣形勢的分析，我縣今年汛期總降水量較常年偏多，而且降水比較集
當前隱藏內(nèi)容免費查看中，出現(xiàn)洪澇災(zāi)害的可能性較大。因此，我們要堅決克服麻痹思想、僥幸心理和懈怠情緒，以高度負責(zé)的態(tài)度做好今年防大汛、抗大洪的各項準備工作，確保安全度汛。
二、防汛工作總體要求
今年防汛工作要繼續(xù)貫徹“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針。立足于防大汛，抗大洪，搶大險、救大災(zāi)；堅持防洪除澇并重，防汛抗旱兩手抓?？偟囊笫牵涸谝?guī)定的防洪標準內(nèi)，主要防洪河道不決口，洼地，溝河排水暢通，社區(qū)街道保安全，交通干線正常運行，對超標準洪水有安排，堅持以人為本，最大限度地減少洪澇災(zāi)害損失。
今年各社區(qū)防汛的主要任務(wù)是：
（一）北汝河堤段
1、姜莊社區(qū)北汝河新堤段要加強管護，姜莊社區(qū)要組織好500人的搶險隊伍，備足防汛物料：纖維袋2000條，木樁300根，梢料10000公斤，麻繩150公斤，鐵絲400公斤、大鐵錘10把。肖灣閘汛前要維護好并全程試車，汛期要有專人管護，隨時注意流水動向，及時啟閉。
2、大新莊社區(qū)做好汛前演練，嚴格按照大新社區(qū)防汛預(yù)案，確保張灣組全體人員財物安全轉(zhuǎn)移。大新閘閘門啟閉不便，汛前一定要全程試車。大新閘老閘有裂縫，有滲漏現(xiàn)象發(fā)生，大新社區(qū)要在汛前準備好充足的防汛物料及人員。
（二）大唐荊河大閘
大唐荊河大閘年久失修，閘門全部無法啟閉，管理責(zé)任制要落實，在迅期來臨前要對荊河閘進行維修，確保汛期順利提放閘行洪通暢。
（三）面上防汛工作
1、三里社區(qū)的前馬閘：要落實管理責(zé)任制，注意流水動向，組織好搶險隊伍，備足防汛物料。
2、大唐與老房社區(qū)交界處的荊河大閘：汛期來臨前將閘門提前啟開，保障行洪通暢。
3、荊河內(nèi)的多處阻水路壩由所在社區(qū)在汛前組織人員及時拆除，不能影響防汛除澇。
4、各社區(qū)要在汛前將本境內(nèi)溝渠上的路壩、違章建筑、秸稈、水草等阻水障礙迅速拆除，保證流水暢通，避免形成局部內(nèi)澇。
三、確保安全度汛主要措施
1、抓緊檢查、修復(fù)度汛工程，落實安全度汛措施。按照分級負責(zé)的原則，各社區(qū)、各單位要組織力量對所轄范圍內(nèi)的河道堤防、涵閘、坑塘等防洪除澇工程進行全面檢查，查清險工位置、數(shù)量。所有涵閘都要檢修試車，保證啟閉機靈活，做到萬無一失。針對檢查出的問題，提出切實可行的處理措施，限期逐項落實，做到問題不解決不放過，隱患不處理不放過，措施不落實不放過，力爭汛前全部完工。對確有實際困難一時難以處理的，要制定出切實可行的應(yīng)急措施，保證安全度汛。
2、抓緊清除河道阻水障礙和工程管理范圍內(nèi)的違章建筑，做好排澇工作。各社區(qū)對本轄區(qū)內(nèi)的河道阻水障礙要進一步明確清障責(zé)任制，落實到人，按照“誰設(shè)障，誰清除”的原則，限期組織清除。各社區(qū)還要組織群眾抓緊汛前時機疏通溝河，整修橋涵，拆除堵壩、路埂，清除溝河阻水植物，做好阻水障礙清除工作。同時要加強管理，落實責(zé)任制，保證排水暢通。
3、認真落實好防御超標準洪水措施，要嚴格執(zhí)行上級防汛調(diào)度方案和超標準洪水處置措施，結(jié)合本地實際，做出具體安排。要加強對重點險工險閘的防守和群眾財產(chǎn)安全轉(zhuǎn)移準備工作，一旦洪水到來，做到臨危不亂，有計劃、有組織、有秩序地轉(zhuǎn)移撤退，盡可能減少洪澇損失。
4、組織防汛搶險隊伍，劃分防守區(qū)，落實崗位責(zé)任制。各社區(qū)要在自己的防區(qū)內(nèi)劃分工段，具體落實到責(zé)任人。要以民兵為骨干，組成防汛搶險隊伍，實行定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、定人員、定工具，并進行必要的技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場演練，提高實戰(zhàn)能力，遇險時要保證拉得出，搶得上，守得住。
5、積極做好防汛物質(zhì)準備和供應(yīng)工作。防汛搶險所需梢料、秸稈、化纖袋、木樁等，按照就地取材、備而不集的原則提前對防汛物料進行號料登記，以備急用。
6、做好災(zāi)害統(tǒng)計和減災(zāi)效益分析工作。街道執(zhí)法中隊要高度重視洪澇災(zāi)害統(tǒng)計和減災(zāi)效益分析工作，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度，做到實事求是，及時準確。按照規(guī)范要求，快速準確評定上報洪澇災(zāi)情和減災(zāi)效益。
四、切實加強對防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強宣傳，強化防洪意識?！吨腥A人民共和國防洪法》規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當加強對防洪工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門、單位，動員社會力量，依靠科技進步，有計劃地進行江河湖泊治理，采取措施加強防洪工程建設(shè)，鞏固、提高防洪能力”。各行業(yè)、各部門都必須按照這一要求，主動做好防汛工作，宣傳和教育廣大干部群眾牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極履行防汛抗洪義務(wù)。
（二）落實責(zé)任，完善防汛責(zé)任制。進一步落實行政首長負責(zé)制為核心的各種防汛責(zé)任制，是搞好防汛工作的關(guān)鍵。班子成員及包社區(qū)干部分片包干，分工負責(zé)，責(zé)任到人，搞好檢查，及時解決問題，大汛到來時要及時到位，現(xiàn)場指揮，確保標準內(nèi)洪水安全度汛。凡因工作不力造成嚴重后果的要追究責(zé)任。
（三）依法防汛，嚴明紀律。防汛工作責(zé)任重大，防汛部門和有關(guān)人員要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴格按照《中華人民共和國水法》《中華人民共和國防洪法》《中華人民共和國防汛條例》《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，依法防汛，服從命令，聽從指揮，一定要樹立全局觀念，嚴格執(zhí)行防汛紀律，堅決執(zhí)行上級下達的各項指令。凡不執(zhí)行命令、玩忽職守、貽誤時機、臨陣脫逃、制造糾紛造成嚴重后果的，要依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任。
街道人才工作方案篇十九
為進一步加強貿(mào)易基礎(chǔ)統(tǒng)計工作，全面排查摸清批發(fā)、零售、住宿、餐飲企業(yè)個數(shù)，根據(jù)市區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)區(qū)批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作方案的通知》，確定在全街道范圍開展批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作?，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、重要意義
全面開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作、摸清單位底數(shù)，是做大做強全區(qū)貿(mào)易實體經(jīng)濟的需要，是執(zhí)行國家統(tǒng)計制度的需要，也是營造公平、公開、公正市場環(huán)境的需要。各級各部門要充分認識開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作的重要意義，將其納入重要工作日程，強化工作措施，加大工作力度，確保將符合條件的批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位全部納入限額以上貿(mào)易統(tǒng)計，實現(xiàn)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
二、工作任務(wù)
通過摸底調(diào)查，摸清轄區(qū)內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入（銷售額）全年有望達到或超過限額（批發(fā)業(yè)萬元、零售業(yè)500萬元、住宿和餐飲業(yè)200萬元）的.法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體戶底數(shù)，將符合條件的單位分別按新增和成長型申報程序的要求，于今年十月份或年底納入國家直報名錄庫。
三、工作主體、排查范圍及工作方法
（一）工作主體：各管理區(qū)、各村。
（二）排查范圍：轄區(qū)內(nèi)所有批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位。包括樓宇內(nèi)批發(fā)零售住宿和餐飲業(yè)單位及各類會所的摸底排查工作。
（三）工作方法：第一，對轄區(qū)內(nèi)的批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位進行地毯式排查，填寫批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)摸底排查匯總表。第二，與區(qū)里統(tǒng)一反饋的單位名錄進行比對，找出漏登單位。第三，對遺漏的單位進行補登。第四，形成全年有望達到或超過限額的單位名錄庫。第五，做好四季度和全年批發(fā)零售、住宿餐飲業(yè)限額以上單位審報入庫材料的準備工作。
四、時間安排
（一）召開動員會議（201x年8月16日）。召開動員會，部署批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位摸底排查工作。
（三）摸底排查（201x年8月24-9月10日）。各管理區(qū)、各村、各部門按照方案和培訓(xùn)要求在轄區(qū)內(nèi)開展摸底排查工作并認真填寫摸底排查表，并定期向街辦領(lǐng)導(dǎo)小組上報工作進度情況。
（四）數(shù)據(jù)處理、匯總上報階段（201x年9月10日－13日）。各管理區(qū)督促各村于9月10日前將摸底排查情況整理匯總后上報街道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，9月13日由報街道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯總后報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立街道批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)摸底排查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核。各管理區(qū)也要落實具體人員負責(zé)各村摸底排查工作的組織督導(dǎo)，落實目標任務(wù)，明確職責(zé)分工。
街道人才工作方案篇二十
為深入貫徹落實《_河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就“十三五”時期加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)制定如下實施方案。
（一）主要目標。到2020年，全省取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、碩士以上學(xué)歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達到45萬人以上。其中：“百千萬人才工程”國家級人選120人左右，享受_特殊津貼專家2800人左右，中原學(xué)者60人左右，河南省優(yōu)秀專家1800人左右，省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右，省職業(yè)教育教學(xué)專家500人左右，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上；在重點學(xué)科和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域中培養(yǎng)造就一批在全國有影響的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進、使用機制進一步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化；高層次專業(yè)技術(shù)人才對科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展等方面的支撐作用進一步增強；產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）不斷涌現(xiàn)，成為推進科技進步的主要力量；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與我省經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
（二）完善選拔培養(yǎng)體系。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件，對不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”、“萬人計劃”的梯次培養(yǎng)對接機制；推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系；加大“兩院”院士（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，下同）、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、長江學(xué)者、文化名家暨‘四個一批’人才、享受_特殊津貼人員等國家級人才工程人選推薦力度；以實施中原“千人計劃”為牽引，扎實做好中原學(xué)者、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受省政府特殊津貼人員、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、河南省職業(yè)教育教學(xué)專家等我省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔工作；設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔項目，加大產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔工作力度，著力推動各類杰出專業(yè)技術(shù)人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出。
（三）實施高層次人才特殊支持計劃。參照國家“萬人計劃”，實施我省高層次人才特殊支持計劃，依托省級重點人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I(lǐng)域領(lǐng)軍人才。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學(xué)者，設(shè)立科學(xué)家工作室，配備專職中青年助手，實行有針對性的支持政策。對通過我省推薦培養(yǎng)成為國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、兩院院士、國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家百千萬人才工程入選者、文化名家暨‘四個一批’人才等高端人才，享受與引進人才同等的待遇。
（四）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才支持計劃。圍繞高端裝備制造、新能源汽車、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)500名國際或國內(nèi)一流水平、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益、引領(lǐng)作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，省市財政統(tǒng)籌人才專項等資金給予支持。
（五）實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。以國家和我省實驗室等重點科研基地為依托，在我省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，每年擇優(yōu)遴選20名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點項目資助，加速培養(yǎng)一批國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型青年科技人才。
（六）實施高層次人才國際化培養(yǎng)計劃。以中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為重點，每年選送50人左右出國進行中長期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于3個月。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外著名高校、科研機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)進行深造，每批在國（境）外深造時間不少于12個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。
（七）實施重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計劃。著眼我省重點領(lǐng)域、重點行業(yè)高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)需求，依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，采取高級研修班、進修班、學(xué)術(shù)講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)等不同形式，每年培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才10萬人次。著力加強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、非公經(jīng)濟組織高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作，不斷提升我省高層次專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。
（八）實施高端領(lǐng)軍人才引進計劃。進一步加大高端領(lǐng)軍人才引進力度，重點引進國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才、中國科學(xué)院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內(nèi)外金融規(guī)則、善于資本運作的金融領(lǐng)軍人才。對上述人才來豫工作的，按照《_河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》有關(guān)要求，享受相應(yīng)待遇。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度、河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進一批在各自學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）。
（九）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊引進計劃。以服務(wù)“三區(qū)一群”（鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易示范區(qū)、中原城市群）等國家戰(zhàn)略規(guī)劃實施和戰(zhàn)略平臺建設(shè)為重點，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，圍繞高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)及新興業(yè)態(tài)，著重引進站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、擁有自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊。對國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，經(jīng)評估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過全部股權(quán)20%的基金支持；對世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一事一議，特事特辦。
（十）實施海外高層次人才引進計劃。制定《河南省外籍高層次人才認定辦法》，實施重大海外高層次人才引進工程，以中原“百人計劃”為牽引，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展，重點引進一批掌握國際先進技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破、帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學(xué)科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。持續(xù)開展海外英才中原行、海外智力為國服務(wù)行等系列活動，到2020年，累計引進海外留學(xué)人才120000人次來豫開展服務(wù)活動，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次，博士400人次。
（十一）完善人才激勵機制。健全人才評價體系，突出創(chuàng)新能力和社會貢獻評價標準，對業(yè)績特別突出的拔尖人才，可破格或越級評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘制度，讓有真才實學(xué)的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔當重任；深化分配制度改革，實行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度，落實技術(shù)要素按貢獻大小參與分配政策，對高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法；落實《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎勵的導(dǎo)向作用，對獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號的個人和集體，新當選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士、入選長江學(xué)者獎勵計劃、獲得國家杰出青年科學(xué)基金獎勵、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前兩位的個人和集體，其他獲國家科技獎項、國家“友誼獎”、國家級優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎、中國青年科技獎的個人或集體，以及獲得國家其他獎項的個人或集體，按照有關(guān)規(guī)定給予重點獎勵。
（十二）加強引才育才載體建設(shè)。加強省、部（院）合作，積極吸引世界500強企業(yè)、大型“央企”以及境內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設(shè)立研發(fā)機構(gòu)；發(fā)揮留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、引智試驗區(qū)、院士工作站、博士后科研流動站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地）、專家服務(wù)基地等載體招才引智功能；著力加強國家和省重點實驗室、工程實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺建設(shè)。到2020年，建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務(wù)基地，70個以上博士后科研流動站，230個博士后科研工作站，300個博士后創(chuàng)新實踐基地，18個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，60個省級重點實驗室，300個省級工程技術(shù)研究中心，20-30個產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。
（十三）創(chuàng)新柔性引才方式。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內(nèi)外專家智力。實施專家服務(wù)基層行動計劃，通過技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)以及推廣新技術(shù)、新品種、新工藝、新方法等形式，引導(dǎo)和支持高層次專家向我省人才洼地流動。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動支持機制，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點，實施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。發(fā)揮國際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會作用，加強海外引智工作聯(lián)絡(luò)處建設(shè)，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會化、國際化運作引進高層次人才。
（十四）開辟引才“綠色通道”。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過特設(shè)崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對特殊人才實行“一人一策”。
（十五）鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高等院校、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次人才兼職。
（十六）提供便捷化服務(wù)保障。認真貫徹中央關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作文件精神，不斷提高聯(lián)系服務(wù)專家工作的水平。進一步提高醫(yī)療待遇水平。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》，經(jīng)認定的高層次專業(yè)技術(shù)人才，按層次分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險服務(wù)。推進人才公寓建設(shè)，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房。優(yōu)化人才服務(wù)流程，為高層次專業(yè)技術(shù)人才在辦理出入境手續(xù)、居留落戶、人事關(guān)系、社會保險、住房安居、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面實行“一站式”服務(wù)，簡化手續(xù)，限時辦結(jié)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務(wù)和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù)。
（十七）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，省人力資源和社會保障廳負責(zé)協(xié)調(diào)推進各項工作，宣傳、科協(xié)、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、衛(wèi)計、稅務(wù)、金融等部門各司其職，定期召開會議，促進各項任務(wù)的落實。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關(guān)部門，結(jié)合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的貫徹落實意見。
（十八）落實主體責(zé)任。各地、各有關(guān)部門要認真貫徹落實高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作部署，確保各項任務(wù)有序推進、按時完成。要加強督導(dǎo)檢查，針對重點任務(wù)、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確責(zé)任、掛號督辦、限期整改，對執(zhí)行不力、整改不到位的問責(zé)追責(zé)。
（十九）營造良好社會氛圍。加強輿論宣傳，大力宣傳人才強省戰(zhàn)略的重大意義，宣傳各個領(lǐng)域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進事跡。堅持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，倡導(dǎo)體現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科研精神。