范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇一
一、關(guān)于××年全市的人才工作
××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領(lǐng)導機制，建立了市人才工作領(lǐng)導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領(lǐng)導格局，建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃，市科協(xié)編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯，首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制，和有關(guān)單位聯(lián)合進行了黨政領(lǐng)導干部工作價值評價和能力素質(zhì)評價研究，取得了重要成果，軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了，為下一步評價、選用領(lǐng)導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展績效評價課題，××年進行了大規(guī)模的調(diào)查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構(gòu)成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領(lǐng)導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導，最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領(lǐng)導干部，從初始提名權(quán)開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領(lǐng)導干部，國資委在國有企業(yè)內(nèi)部搞競聘，也是比較成功的?？萍几刹康穆毞Q評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經(jīng)驗。
其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產(chǎn)權(quán)局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產(chǎn)權(quán)保護工作，因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產(chǎn)權(quán)保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次，人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學內(nèi)容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產(chǎn)生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作，已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會；朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟企業(yè)人才工作手冊》，人才工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域延伸；石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展，開展了高級公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關(guān)部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門開展了大量的人才工作調(diào)查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領(lǐng)，進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內(nèi)涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說，領(lǐng)導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結(jié)合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關(guān)系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質(zhì)、貢獻等專業(yè)性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內(nèi)的評價和社會評價應該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?，F(xiàn)在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術(shù)人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問題，醫(yī)院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫(yī)生，技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調(diào)整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時，還發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現(xiàn)在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經(jīng)濟管理、行政管理、社會管理密切結(jié)合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術(shù)地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養(yǎng)成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調(diào)整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實知識分子和有關(guān)人才政策，并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規(guī)范好人才市場體系，這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領(lǐng)域的投資建設，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領(lǐng)導小組的職責范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關(guān)性，堅定不移地推進經(jīng)濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來，才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才，特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，提高培訓質(zhì)量。但我要強調(diào)的是，我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求，著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內(nèi)容。現(xiàn)在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導干部去講，領(lǐng)導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力
××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導小組要在市委、市政府的領(lǐng)導下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領(lǐng)導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結(jié)合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓?？傊?，我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇二
全市人才工作會議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調(diào)幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟”謀劃設計人才工作
現(xiàn)在，我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地，為 我們提供 了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經(jīng)濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經(jīng)成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失，大學本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平
用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關(guān)系到雙遼經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領(lǐng)導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點，聚精會神抓項目，一心一意促發(fā)展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領(lǐng)導小組成員單位和相關(guān)部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協(xié)會”；要建立市級領(lǐng)導聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內(nèi)對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高全體勞動者的素質(zhì)。
第四、要形成抓人才工作的強大合力
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結(jié)合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調(diào)一致，密切配合，服從指揮調(diào)度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯(lián)系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導小組會議各成員單位要匯報本部門有關(guān)工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導，為領(lǐng)導小組當好參謀助手。
同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關(guān)雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經(jīng)濟做出新的、更大的貢獻！
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇三
今天這次會議的主要任務是，回顧總結(jié)過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創(chuàng)新，講的都很好，聽了以后也很受啟發(fā)。下面，講幾點意見。
一、聚焦中心，服務大局，人才工作面貌一新
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領(lǐng)導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領(lǐng)導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領(lǐng)導小組審議，各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委(黨組)履職盡責，主動作為。我們建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領(lǐng)導干部向?qū)＜胰瞬潘蜕衔繂栃?、慰問金，送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破，形成了 “1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗，成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領(lǐng)和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結(jié)合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目，為各類人才成長提供了更多機會。
二、認真梳理，研判分析，找準當前工作短板弱項
回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關(guān)心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領(lǐng)還不夠強。市委市政府多次強調(diào)要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結(jié)制”落實不到位，經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四?；厝ブ?，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下;人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活，用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠。另外，企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮，目前全市人力資源中介機構(gòu)只有xx來家，數(shù)量少、能級低，不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求，全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。
三、站位全局，精準施策，為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內(nèi)外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權(quán)，搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班，其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領(lǐng)導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設，還是服務保障、營造環(huán)境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?！薄x所、市xx院等高校、科研院所平臺提質(zhì)升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創(chuàng)新人才團隊，促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，構(gòu)建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度，注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單，優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領(lǐng)導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇一
一、關(guān)于××年全市的人才工作
××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領(lǐng)導機制，建立了市人才工作領(lǐng)導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領(lǐng)導格局，建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃，市科協(xié)編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯，首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制，和有關(guān)單位聯(lián)合進行了黨政領(lǐng)導干部工作價值評價和能力素質(zhì)評價研究，取得了重要成果，軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了，為下一步評價、選用領(lǐng)導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展績效評價課題，××年進行了大規(guī)模的調(diào)查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構(gòu)成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領(lǐng)導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導，最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領(lǐng)導干部，從初始提名權(quán)開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領(lǐng)導干部，國資委在國有企業(yè)內(nèi)部搞競聘，也是比較成功的?？萍几刹康穆毞Q評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經(jīng)驗。
其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產(chǎn)權(quán)局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產(chǎn)權(quán)保護工作，因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產(chǎn)權(quán)保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次，人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學內(nèi)容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產(chǎn)生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作，已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會；朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟企業(yè)人才工作手冊》，人才工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域延伸；石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展，開展了高級公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關(guān)部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門開展了大量的人才工作調(diào)查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領(lǐng)，進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內(nèi)涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說，領(lǐng)導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結(jié)合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關(guān)系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質(zhì)、貢獻等專業(yè)性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內(nèi)的評價和社會評價應該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?，F(xiàn)在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術(shù)人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問題，醫(yī)院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫(yī)生，技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調(diào)整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時，還發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現(xiàn)在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經(jīng)濟管理、行政管理、社會管理密切結(jié)合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術(shù)地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養(yǎng)成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調(diào)整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實知識分子和有關(guān)人才政策，并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規(guī)范好人才市場體系，這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領(lǐng)域的投資建設，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領(lǐng)導小組的職責范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關(guān)性，堅定不移地推進經(jīng)濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來，才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才，特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，提高培訓質(zhì)量。但我要強調(diào)的是，我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求，著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內(nèi)容。現(xiàn)在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導干部去講，領(lǐng)導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力
××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導小組要在市委、市政府的領(lǐng)導下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領(lǐng)導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結(jié)合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓?？傊?，我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇二
全市人才工作會議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調(diào)幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟”謀劃設計人才工作
現(xiàn)在，我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地，為 我們提供 了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經(jīng)濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經(jīng)成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失，大學本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平
用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關(guān)系到雙遼經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領(lǐng)導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點，聚精會神抓項目，一心一意促發(fā)展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領(lǐng)導小組成員單位和相關(guān)部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協(xié)會”；要建立市級領(lǐng)導聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內(nèi)對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高全體勞動者的素質(zhì)。
第四、要形成抓人才工作的強大合力
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結(jié)合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調(diào)一致，密切配合，服從指揮調(diào)度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯(lián)系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導小組會議各成員單位要匯報本部門有關(guān)工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導，為領(lǐng)導小組當好參謀助手。
同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關(guān)雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經(jīng)濟做出新的、更大的貢獻！
人才工作領(lǐng)導小組會議講話篇三
今天這次會議的主要任務是，回顧總結(jié)過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創(chuàng)新，講的都很好，聽了以后也很受啟發(fā)。下面，講幾點意見。
一、聚焦中心，服務大局，人才工作面貌一新
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領(lǐng)導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領(lǐng)導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領(lǐng)導小組審議，各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委(黨組)履職盡責，主動作為。我們建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領(lǐng)導干部向?qū)＜胰瞬潘蜕衔繂栃?、慰問金，送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破，形成了 “1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗，成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領(lǐng)和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結(jié)合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目，為各類人才成長提供了更多機會。
二、認真梳理，研判分析，找準當前工作短板弱項
回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關(guān)心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領(lǐng)還不夠強。市委市政府多次強調(diào)要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結(jié)制”落實不到位，經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四?；厝ブ?，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下;人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活，用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠。另外，企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮，目前全市人力資源中介機構(gòu)只有xx來家，數(shù)量少、能級低，不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求，全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。
三、站位全局，精準施策，為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內(nèi)外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權(quán)，搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班，其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領(lǐng)導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設，還是服務保障、營造環(huán)境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?！薄x所、市xx院等高校、科研院所平臺提質(zhì)升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創(chuàng)新人才團隊，促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，構(gòu)建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度，注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單，優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領(lǐng)導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。