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電力工程項目管理論文報告篇一
因為10kv配網工程是電力項目的重要組成部分，現在本文就就以江西省10kv工程為例，探究其質量控制的措施。假定一個10kv工程的總投入是200萬資金，工程項目有3條支線。那對10kv工程項目管理的質量控制有項目設計方面的質量控制、施工準備階段的質量控制、施工階段的質量控制、驗收之后的質量控制和交付之后的質量控制。
2.1施工方案設計階段的質量控制
10kv配網工程施工方案設計的質量控制是所有環(huán)節(jié)質量控制的基礎，它根據工作進度的不同，可以劃分為初步設計階段和施工圖紙設計兩個階段。在初步設計階段需要全面調查施工地區(qū)的情況。它要求對配電網沿線的地質條件、氣候條件和植被條件等環(huán)境因素進行調查，例如有的區(qū)域雷雨天氣多，設計就需要安裝避雷器或避雷線；有的地方植被多，就需要配網工程根據樹木的高度，使用搞垮設計技術，避免破壞環(huán)境，這些細節(jié)性問題必須都要考慮到，這樣才能減少安全事故的發(fā)生。施工圖紙的質量控制要強化對設計過程的監(jiān)督，比如設計圖紙的.質量控制需要增加第三方的人進行監(jiān)督和論證，設計人員應該和政府的規(guī)劃部門、施工隊進行商量，看看圖紙是否具備操作性［2］。同時在設計的過程中，質量控制還需要定期對設計的環(huán)節(jié)進行審核，看看是否符合設計標準和要求，不斷進行修正，最終完全達到要求。
2.210kv配網工程項目準備階段的質量控制
施工準備階段的質量控制，是對技術情況和作業(yè)環(huán)境準備的控制。對作業(yè)情況的準備首先要對人、物的準備。對人的準備包括對技術人員和施工人員的準備，要考慮到每個人的能力，最大化配置人才。對物的準備包括對材料、對機器設備的準備，明確材料和設備的種類，并要做好預算工作。對技術情況準備的控制是要施工過程中的重點控制部分，并做好準備工作。比如項目工程中的線路分叉部分會容易發(fā)生問題，應該在準備工作時期重點檢查與預防。同時應該做好技術交底準備，在施工之前，施工單位應該對施工方案的所有分項工程都能給出明確、細致的技術交底，這樣提前保證施工的順利進行。
2.3施工過程中的質量控制
10kv配網工程項目的質量控制應該貫穿整個施工過程。它包括：首先是事前控制階段。事前控制要求施工的各個單位先要編制whs控制點，然后再由工程項目部和業(yè)主等人進行監(jiān)理。如果合格了，就會得到項目部、業(yè)主等人的批準，這樣才能確定whs控制點，這個whs控制點可以作為質量管理、質量監(jiān)督等方面的依據。其次是事中控制階段。這個階段的質量控制是要對施工已經完畢或者正在進行的部分進行控制，及時發(fā)現問題并改正。同時在施工的過程中，相關單位要根據whs控制點進行自檢，結果報送監(jiān)理項目部，然后監(jiān)理項目部要協(xié)調好責任方的現場檢查和監(jiān)督，最后形成記錄，為驗收提供重要依據。最后是事后的質量控制。它是對施工完成后的質量情況進行檢查、分析和評價，并對已經完成工程進行測試，檢驗其質量。如果有問題，結合配網工程技術要求，可以要求進行返工，重新進行建設。
2.4竣工驗收階段的質量控制
驗收環(huán)節(jié)是10kv配網工程的最后質量控制，這個階段的質量控制決定著工程能否投入使用。10kv配網工程項目的驗收包括有兩部分，一部分是檢驗工程建設中間和最終產品，從過程控制和終端兩個部分對工程項目進行質量控制。驗收應該進行分段檢驗，比如先分成小項目對工程進行通電測試，如果全部合格，再把所有的電網連起來，從整體進行檢驗。驗收階段的質量控制應該按照規(guī)章制度，對一些環(huán)節(jié)不能進行省略。另一部分是對整個項目的驗收環(huán)節(jié)，這是全面考核項目的建設結果，檢驗施工質量的最后步驟，它標志著10kv配網工程建設的結束和電力生產的開始。
2.5交付使用之后的質量控制
10kv配網工程項目在驗收合格交付使用之后，會按照有關合同的規(guī)定，在保修期之內，會由項目經理部帶領項目人員對竣工的工程進行回訪，并填寫質量回訪表。然后會根據用戶對項目質量的意見進行整改，并報技術部門備案。
3結語
配網工程的質量關系著電力的安全生產，所以應該加強對整個配網項目的質量控制。本文通過對其設計、施工準備、施工過程和驗收等環(huán)節(jié)的全面質量控制，有效保證了配網工程的可靠性，從而實現可電網的暢通運行。
參考文獻：
［1］廖偉靈.配網工程項目管理中的質量控制探究［j］.中國高新技術企業(yè)，（6）.
［2］李凱鵬，陳洲.電力配網工程項目管理創(chuàng)優(yōu)中控制策略研究［j］.工程技術:全文版，2017（1）:209~210.
電力工程項目管理論文報告篇二
一、論文題目
綜合性醫(yī)院重癥醫(yī)學多學科協(xié)作管理模式研究
二、專業(yè)名稱
社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理
三、研究背景
當前,國家通過醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,賦予醫(yī)院學科建設新的政策與使命,大型公立醫(yī)院作為改革的主體,更應該明確自身定位。在最新一的《三級醫(yī)院綜合評價標準》中,已明確三級醫(yī)院主要承擔危重癥和疑難疾病的診療的功能定位。
重癥醫(yī)學的專業(yè)科室重癥監(jiān)護病房(intensivecareunit,icu)主要負責急危重癥患者的搶救和延續(xù)性生命支持;發(fā)生多器官功能障礙患者的治療和器官功能支持及防治多臟器功能障礙綜合征等。它是醫(yī)院集中監(jiān)護和救治危重病人的醫(yī)療病區(qū)。所以,重癥醫(yī)學科的發(fā)展壯大是醫(yī)院明確自身定位的重要體現,而且,對這一學科實行規(guī)范化管理更是符合病患需求及順應臨床學科發(fā)展的必然。
四、研究目的和意義
對于危重病患者的救治,不同專業(yè)對同一患者病情的專業(yè)判定及態(tài)度有所側重,但基于相同的救治目的——有利于患者預后,便構成了一個臨時團隊的共同理念。重癥醫(yī)學科的工作特點是團隊工作(teamwork廣。重癥醫(yī)學科的醫(yī)師應像一個團體行動的發(fā)起者、行動者,其他相關學科的醫(yī)師就是參與者,他們共同組成了一個決策執(zhí)行團隊。這個多學科團隊的成員雖分屬不同專業(yè),卻擁有相同的目標,面對同一問題,擁有相同的執(zhí)行力。更值得注意的是,這個團隊從整體上把握,進行集體決策,能更好地預測病情可能發(fā)生的變化,能更早地采取措施切斷病情惡性演變的循環(huán)鏈條,為患者贏得更多生機。
對醫(yī)院角度來說,創(chuàng)新重癥監(jiān)護病房的管理模式是通過多學科協(xié)作,取長補短、資源共享,更好地整合全院icu資源,規(guī)范icu的建設和管理,可以提高對重癥病人的救治能力及臨床醫(yī)療水平。在這一平臺上,力求建立學術交流平臺和機制,對重大科研項目進行多學科的`協(xié)同作戰(zhàn),聯(lián)合攻關,提升科研能力和學術影響力。還可以承擔起專職icu醫(yī)師、進修生和研究生的教育培訓工作,共同完成重癥醫(yī)學的相關教學與科研任務。
重癥醫(yī)學科是一個為不同的專業(yè)提供更多空間的平臺,在保障醫(yī)療安全的前提下,讓更多新技術、新理論得到臨床應用的機會,積累經驗,更好地服務于更多的患者。重癥醫(yī)學科的醫(yī)療模式、人員結構、工作流程,人員對重癥疾病的認識理解程度、應用設備的能力、醫(yī)院內其他科室的專業(yè)能力以及科室間的合作水平,都對重癥醫(yī)學科臨床效果的體現有重大影響。作為一個新興學科,、重癥醫(yī)學科在其發(fā)展過程中面臨的困難必然是多種多樣的,但其發(fā)展勢頭不可阻擋,如何讓重癥醫(yī)學在正確的軌道上健康、快速發(fā)展是一個必須研究的課題。
五、研究方法
(1)文獻復習法:在查閱國內外刊物近的相關文獻,熟悉icu的相關基礎理論、管理制度等,做好研究的理論基礎;并通過國際互聯(lián)網了解國內外icu管理現狀。
(2)專家咨詢法:咨詢訪談來自于醫(yī)院管理專家、各學科學術帶頭人等;
(3)數據分析法:采用spss17.0軟件進行統(tǒng)計分析;
(4)現場調查法:收集醫(yī)院各?？苅cu的有關數據材料和重癥醫(yī)學協(xié)作中心的工作資料,包括相關科室icu的臨床指標、工作記錄和相關培訓材料。
(5)頭腦風暴法:組織醫(yī)院各?？浦匕Y監(jiān)護病房的負責人,對目前存在的問題進行討論,提出問題,共同解決問題,達成共識。
六、論文提綱
中文摘要
abstract
緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究目的和意義
第三節(jié)研究路線及方法
第一章重癥醫(yī)學科管理模式的發(fā)展現狀
第一節(jié)發(fā)達國家及地區(qū)的重癥醫(yī)學管理發(fā)展概況
第二節(jié)我國重癥醫(yī)學的管理模式現狀
第二章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作模式的構建
第一節(jié)醫(yī)院多學科協(xié)作模式研究
第二節(jié)重癥醫(yī)學mdt管理模式的構建
第三節(jié)重癥監(jiān)護mdt團隊的主要功能
第三章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作模式的管理要點
第一節(jié)管理機制的建立
第二節(jié)mdt-icu團隊的文化管理
第三節(jié)mdt-icu團隊的績效管理
第四章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作團隊的信息中心建設
第一節(jié)重癥醫(yī)學信息系統(tǒng)的特點
第二節(jié)mdt團隊信息中心框架
第三節(jié)重癥醫(yī)學mdt團隊信息中心的功能
第五章實證研究
第一節(jié)重癥監(jiān)護協(xié)作中心的結構
第二節(jié)重癥監(jiān)護協(xié)作中心工作評價
第六章結語
參考文獻
綜述
致謝
電力工程項目管理論文報告篇三
電力工程項目施工程序復雜，其質量受到施工技術、施工環(huán)境、施工人員等諸多因素影響。西藏地廣人稀，人口分布不均勻，給工程項目管理增加了難度。且多民族聚居的現狀，導致安全因素也是施工過程中必須要考慮到的因素。由于施工過程一般都在露天條件下，基本沒有穩(wěn)定的施工環(huán)境，使得工程質量的波動性較大；電力工程的施工具有連續(xù)性，上一工序的問題，如果不及時發(fā)現解決容易被下一工序掩蓋；電力工程往往規(guī)模較大，花費的時間較長，這也在質量上要求更高。但施工企業(yè)在工程質量上往往監(jiān)管不力，導致電力工程質量存在波動性和隱蔽性，給電力設施的使用帶來巨大隱患。近幾年來，西藏電力工程設施質量事故不斷，從建設單位角度出發(fā)，建議從以下幾個方面提升項目質量管理工作。
（一）明確各參建單位對工程項目的分工
電力工程項目涉及到設計、施工、監(jiān)理、物資供應以及項目管理等多家單位，故在施工過程中，建設單位要統(tǒng)籌規(guī)劃，使各部門各負其責，緊密配合，共同努力，嚴格按建設程序施工，共創(chuàng)優(yōu)質工程。
（二）加強對工程項目質量的監(jiān)管
首先，建設單位應從項目方案的設計上加強管理力度，嚴格執(zhí)行國家標準規(guī)范、規(guī)程；其次，在施工時合理選擇設備、材料，力爭提高西藏電力工程設備質量；同時，施工現場加大監(jiān)督檢查力度；最后，完善資料整理等移交工程的服務。
二、西藏電力工程工期管理中存在的問題及對策
西藏地區(qū)地域遼闊，通常情況下一個標段的長度達到幾十公里，施工人員、設備隨作業(yè)點移動，使得施工具有覆蓋面積大、流動性強的特點，加之地形復雜，氣候條件惡略，給施工點的轉移和項目的管理帶來了很大不便。導致建設單位難以及時了解施工的具體進程，施工人員不能將工程中遇到的問題及時反映。上下級不能及時溝通協(xié)調，使得工程施工中的問題難以及時解決致使工期的延誤。
（一）影響施工項目進度的因素
參建單位（建設、設計、物資、運輸單位及政府有關主管部門）的影響；施工條件的變化；技術失誤；施工組織不力；自然災害及意外事件等等。
（二）解決施工進度拖延的措施
建設單位發(fā)現進度拖延，應及時找到延誤原因并進行消除，從源頭上杜絕進度拖延現象的再次發(fā)生，同時消除延誤因素引發(fā)的`一系列不良影響，避免造成進一步延遲。具體應做好以下幾個控制：
1、施工前進度管理
（1）確定進度管理的工作內容與特點，控制方法與具體控制，進度目標實現風險分析，尚待解決的問題。
（2）編制施工組織管理總進度計劃，對工程準備工作及各項任務做出時間上的安排。編制施工組織管理總進度計劃應重點考慮以下內容：所動用人力、施工設備是否滿足完成計劃工程量的需要；基本工作程序是否合理、實用；施工設備是否配套，規(guī)劃與技術狀態(tài)是否良好；如何規(guī)劃運輸通道；工人的工作能力是否滿足工程需要；預留的時間是否足夠清理現場；材料、勞動力的供應計劃是否到位；竣工、驗收計劃是否完善等。
2、施工中進度管理
（1）定期收集施工數據，預測施工進度的發(fā)展趨勢，實時監(jiān)管施工進度。進度管理的周期應根據計劃的內容和管理目的來確定，工期較緊的進度控制周期一般為一周。
（2）隨時掌握各施工過程持續(xù)時間的變化情況以及設計變更等引起的施工內容的增減，施工內外部條件的變化等，及時分析研究并采取相應的措施。
（3）及時做好各項施工準備，加強作業(yè)管理和調度。在各施工過程開始之前，應對施工設備物資供應，施工環(huán)境等做好充分準備。
3、施工后進度管理
指完成工程后的進度控制工作，包括組織工程驗收，處理工程索賠，資料整理、歸類、編目和建檔等，實際工作過程中，主要出現的問題是工程竣工，而竣工資料未同步完成。
三、西藏電力工程成本管理中存在的問題及對策
電力工程項目成本管理是項目管理的重要組成部分，是項目管理的核心，成本管理的好壞直接決定項目的成功與否。工程項目最終管理目標是使項目達到質量高、工期短、耗費低、安全性高等等目標，而成本是這些目標經濟效果的綜合體現。西藏電力工程管理以往存在不重視工程成本管理、工程結算不及時的問題，故應加大引入咨詢單位參與工程結算的力度，確保保質保量的情況下以最低能耗完成工程。
四、西藏電力工程安全管理中存在的問題及對策
（一）西藏電力工程安全管理存在的問題
1、安全與效益的矛盾
安全生產是企業(yè)的最大效益，但部分管理者往往認識不夠深刻，只看到安全工作需要大量的投入，而看不到做好安全工作給企業(yè)帶來的效益，從而導致對安全工作認識片面，致使安全管理顧此失彼，捉襟見肘。
2、部分工程存在違法分包、以包代管
為滿足國民經濟的持續(xù)快速發(fā)展要求和各行各業(yè)對電力的需求迅猛增加，西藏電力建設工程的規(guī)模也隨之不斷擴大，建設速度不斷加快，由于進度緊、任務重，勞務分包工作中安全管理形同虛設。
3、安全措施不嚴密
大部分工程施工未事先制定施工方案；或者有方案，但個中內容只流于形式、無針對性；或者方案有內容，但不落實。所有這些，都是措施不嚴密的表現。而安全措施的不嚴密、不落實，卻往往對工程項目安全管理造成致命性的危害。
（二）工程安全管理改進措施
1、正確處理好安全與效益的關系
正確處理安全與效益這一關系，是擺在我們面前亟待解決的問題。安全生產是電力建設企業(yè)發(fā)展的基礎，是經濟效益的前提和條件。故當安全與效益發(fā)生矛盾時，首先考慮的應是安全，要以正確的態(tài)度，采取有效的措施，消除不安全因素，避免各類事故的發(fā)生。建設單位作為工程項目的投資者，總攬工程項目的建設，應該也必須履行好自己的職責，做好安全監(jiān)管工作。
2、正確處理激勵機制與安全教育的關系
安全生產中使用激勵機制，是一種管理方式，一項思想政治工作。當前，物質動力能夠調動員工的積極性，有利于促進安全生產，但是必須認識到它并不是萬能的，我們既要有物質激勵，同時又要有必不可少的精神激勵。
3、安全技術交底是落實的最好手段
（1）交底方法：各級技術人員、施工負責人應將《施工方案》作為技術交底、安全交底的主要內容之一，分級進行交底，使全體施工人員了解并掌握相關部分，并付諸實施。
（2）交底主要內容：施工順序和主要施工方法；施工質量、工程進度、物資供應要求；保證施工安全的主要措施；其他注意事項等。
（3）必須明確各級安全責任：施工人員應按交底要求施工，不得擅自變更施工方法和降低安全要求，或違背安全措施。
4、主動服務，降低安全風險
由于施工單位大多是區(qū)外單位，對當地政策、電力系統(tǒng)情況及運作不太熟悉。因此，項目管理單位應在諸如青苗賠償、辦理工作票、施工遇阻等棘手問題上，主動協(xié)助、幫助施工單位，使施工單位將主要精力放在施工組織及施工安全問題上，同時通過《安全合同》及《施工安全技術措施》強化安全管理。
五、西藏電力工程員工管理問題及對策
（一）職工管理問題
由于施工隊伍龐大，施工點流動性強等不良因素的制約，使得建設單位對職工的管理培訓工作難以開展。而多數基層施工人員為農民工等缺乏施工安全意識的職工，為建設單位的統(tǒng)籌管理帶來了極大地難度。
（二）員工素質提高對策
為解決非熟練員工盡快提高作業(yè)水平，參與正常施工工作的問題，建設單位可要求將非熟練員工與作業(yè)熟練員工搭配安排作業(yè)，使其在工程實踐中以及熟練工的實時指導下能盡快掌握作業(yè)技能。同時，可根據生、熟工的不同作業(yè)水平和特點，將工作進行進一步細化，合理的分配給各施工人員。根據各施工人員的作業(yè)水平以及工作量，劃定工資及獎金的分配方式，一方面，充分權衡了作業(yè)熟練的員工工作量和作業(yè)水平；另一方面，使得技術非熟練的員工看到了技術水平差距和報酬差距。這樣不僅是對熟練工的肯定，更是對非熟練工在現實上的鞭策，推動其向著專業(yè)能力提高的方向發(fā)展。
電力工程項目管理論文報告篇四
多數分包商企業(yè)規(guī)模都不大，這就需要在簽訂分包合理時要對分包商的資質進行嚴格審核。但在當前部分電力工程分包管理中，存在著審核不嚴及私人交易的現象，這就導致部分分包商在沒有滿足施工項目具體要求的情況下進行施工，其施工能力、人員和技術都無法滿足施工的實際要求，從而無法保證工程的質量，對工程效益帶來較大的影響。
2.2分包商所使用的材料質量不達標
部分分包商在承接到工程項目之后，在施工過程中為了節(jié)約成本，往往在材料上下功夫，利用質量不合格的材料進行施工，一旦施工過程中監(jiān)管不力，則會導致整體工程項目的質量受到較大的影響。
2.3一些分包商沒有嚴格的規(guī)章制度
施工過程是質量管理的最關鍵階段，一旦管理不力，則會導致各種違規(guī)操作存在，從而影響到工程的質量，不利于施工的安全。部分分包商在管理工作中，缺乏嚴格的規(guī)章制度，這就導致施工過程中缺乏制約的機制，再加之分包商自身具有較大的獨立性，這就導致在施工過程中，往往獨立進行管理，對工程的整體性較為忽視，在具體施工過程中不能與總承包商的總體規(guī)劃進行主動配合，從而不利于電力工程總體項目的順利進行。
電力工程項目管理論文報告篇五
一、研究課題
國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目的時間管理研究
二、選題背景及意義
國土資源是經濟社會發(fā)展的重要物質基礎。改革開放以來特別是進入新世紀，我國經濟社會快速發(fā)展，科技進步日新月異，促進了國土資源事業(yè)的科學發(fā)展，人才資源成為推動國土資源科學發(fā)展和科技創(chuàng)新的核心要素。
在未來，隨著我國各項事業(yè)的進一步的全面加快發(fā)展，國土資源的供需矛盾會愈加突出，保障和可持續(xù)發(fā)展的利用國土資源是一項重要的任務，尤其是國土資源和生態(tài)、環(huán)境保護相關的聯(lián)系比較緊密，和國家的經濟安全、糧食安全、能源安全、資源安全等息息相關，在未來開發(fā)和利用國土資源的方式和國土資源的供給方式都需要進行合理規(guī)劃和轉變目前的粗放化的方式。面對未來如此復雜的國土資源形勢，對于未來國土資源人才隊伍的建設要求就更加艱巨了。目前的國土資源人才發(fā)展的總體水平和面對未來的可能出現的形勢來要求的情況相比，總體來說還有很多不足的地方。從數量上來說，目前人才的總量和未來需要的總量還不充足;從質量上說，高端新型國土資源科技人才比較缺乏，復合型管理人才以及地質找礦等人才缺乏;從人才管理上說，人才結構布局不合理，人才流失嚴重，保障機制不夠完善，隊伍凝聚力需要加強，尤其是人才信息化滯后等問題。人才問題已經成為制約國土資源事業(yè)科學發(fā)展的主要瓶頸之一。
今后一個時期，是國土資源人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(—年)》指出：必須加強國土資源人才隊伍的建設，加強使命感、緊迫感和自覺性，積極應對國內外逐漸激烈的人才競爭，21世紀是人才競爭的世紀，在國土資源的事業(yè)的領域也不例外，我們要主動適應這一發(fā)展變化的需要，堅定地走人才興業(yè)之路，不斷探索前行，科學發(fā)展，開拓國土資源人才事業(yè)的新局面?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施。是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-)》實施的重要內容，對國土資源人才中長期規(guī)劃的`實施起著重要的作用。
國土資源人才管理信息系統(tǒng)建設框架和標準規(guī)范研究是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施項目的課題之一，是為了落實《國土資源人才規(guī)劃》中關于人才隊伍建設主要任務。國土資源人才管理信息數據庫建設框架和標準規(guī)范研究的總體目標是以我國國土資源人才基本信息為基礎，詳細了解用戶的各種需求;在需求分析的基礎上，設計滿足用戶需求的數據庫概念模型，并對數據庫的邏輯模型進行設計;制定國土資源人才管理信息數據庫數據標準規(guī)范;建立國土資源人才管理信息數據庫建設框架;通過對國土資源系統(tǒng)人才管理特征調研，進行國土資源人才信息服務系統(tǒng)需求分析，設計國土資源人才信息服務系統(tǒng)的功能模塊。
三、項目目標和內容
(1)國土資源人才管理信息系統(tǒng)需求分析;
(2)國土資源人才管理信息系統(tǒng)模塊設計;
(3)國土資源人才管理信息系統(tǒng)界面原型設計與開發(fā);
(4)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數據輸入原型設計與開發(fā);
(5)國土資源人才信息系統(tǒng)數據系統(tǒng)原型設計和開發(fā);
(6)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數據計算邏輯原型設計與開發(fā);
(7)國土資源人才管理信息系統(tǒng)報表系統(tǒng)原型設計與開發(fā);
(8)國土資源人才信息系統(tǒng)應用程序包原型設計與開發(fā)。
四、論文研究目標
本文根據《項目管理知識體系指南》即《pmbok(projectmanagementbodyofknowledge)指南》中的項目管理的基本概念和方法，依據國土資源信息化建設的相關指導文件，結合以前的信息系統(tǒng)建設和本次國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目建設管理過程中遇到的實際經驗和方法，從時間管理的角度去研究、分析和探討項目管理過程中的特點與問題：
(1)結合項目實際情況，回顧了相關項目管理的知識，著重回顧了項目時間管理的相關知識和內容，為項目實施作為理論指導。
(2)結合國土資源人才管理信息系統(tǒng)的項目開發(fā)和管理過程，描述了整個項目的時間管理的過程，包括項目需求的分析、項目活動的定義與排序、項目活動工期估算和項目進度計劃的制定。分析國土資源系統(tǒng)的實際特點和人才管理系統(tǒng)的關注重點。
(3)針對國土資源系統(tǒng)的實際特點，分析在進行全國范圍內部署信息系統(tǒng)的項目實施過程中，如何控制時間因素，保證項目按預期時間實施。
(4)結合本項目在實施過程中遇到的一些與時間管理相關問題，提出一些相關改進建議。
五、論文組織結構
本論文按以下方式組織：
第2章理論基礎，介紹項目時間管理相應的理論基礎;
第4章項目活動的定義與排序，介紹項目活動的定義與排序過程;
第7章結論與展望，對所做的工作進行了總結和展望。
最后介紹了論文的參考文獻，并對此論文的順利完成給與幫助的指導老師及家人和朋友表示感謝。
六、論文提綱
摘要
abstract
目錄
1緒論
1.1選題背景及意義
1.2項目目標和內容
1.3論文研究目標
1.4技術路線圖
1.5論文組織結構
2理論基礎
2.1項目管理知識概述
2.2項目時間管理的基本原理
2.3小結
……
電力工程項目管理論文報告篇六
電力工程的施工單位，在施工之前必須要在承包合同中對于勞務分包和專業(yè)分包的工程范圍以及施工中的安全管理責任進行明確。在施工過程中，施工單位必須要按照合同中的相關規(guī)定，對分包單位進行擇優(yōu)選擇，然后簽訂安全協(xié)議與分包合同。其中，分包合同必須對工程的分包性質、施工范圍與分包單位的作業(yè)人員進行明確，合同的金額要根據相關造價管理的規(guī)定確定。另外，在簽訂了安全協(xié)議與分包合同以后，分包單位才可以進場施工。
3.2加大對二次分包的管理力度
（1）對于二次分包管理責任的落實。電力工程的施工單位對于二次分包工作的長期性、復雜性與艱巨性要有充分認識，統(tǒng)一思想，強化管理，對于分包管理的責任進行全面落實，建立起二次分包的安全管理機制，促進電力工程的安全建設。同時，各單位對于勞務分包與專業(yè)分包要做好監(jiān)督與管理工作，禁止單位以專業(yè)分包的方式進行對勞務分包的管理，堅決杜絕違規(guī)分包與轉包的現象。另外，施工單位還要更好的'完善二次分包的管理機制。
（2）對于分包單位的資質要求進行明確。按照相關規(guī)定，對于專業(yè)分包單位的資質要求，要與業(yè)主單位進行招標時對于施工單位的資質要求相近。對于特殊高難度工程，要求分包單位具有總承包一級、專業(yè)承包一級或者更高的資質。對于勞務分包單位的資質要求，必須要具有國家相關主管部門所頒發(fā)的建筑業(yè)的企業(yè)資質，或具有送變電工程的專業(yè)承包二級、電力工程施工的總承包二級或者更高資質。
（3）對于二次分包加強現場管理。在項目分包管理中，需要加強對二次分包現場的管理工作。施工單位需要全面掌握分包現場人員、進出時間及出勤等具體情況，在作業(yè)前，需要對分包人員做好技術交底工作。對于變電工程的施工現場則需要采取封閉式管理措施。施工企業(yè)還需要對二次分包現場人員進行優(yōu)化配置，在整個施工過程中進行全程監(jiān)控。
3.3協(xié)管分包
在項目分包管理實施過程中，施工單位做好科學合理的對各相關職能部門進行科學的分工，從而在分包作業(yè)中各部門能夠協(xié)調管理，強化分包管理的安全機制，明確工程本部和施工項目部門之間的流程和分包管理界面，確保在分包管理工作中各部門能夠更好的實現管理的協(xié)調和完善。
4結束語
電力工程項目分包管理的進行，有效的確保了工程有效管理的實現，總承包商通過嚴格的規(guī)劃實現對分包商的選擇和管理。而分包商在激烈的競爭中也能夠不斷對自身的人員、技術和制度進行提升和完善，與工程總體施工相配合，確保電力工程項目施工效率和質量的提升，可以說實施分包管理無論是對業(yè)主、總承包商還是分包商來講，都是一個共贏的局面。
電力工程項目管理論文報告篇七
一、選題形式和選題的目的與意義
(一)選題形式
專題研究論文/調研報告/案例研究(三者選其一)
(二)選題目的
本文將在大量閱讀文獻的基礎之上，選取伊春地區(qū)國有林權改革為研究對象，運用產權經濟學的相關理論，通過對大量的數據分析，對于以下幾個方面進行研究：
1.對職工在改革前后收入結構，生活水平，固定資產等方面的變化，以量化的方法對改革的有效性進行客觀的評價。
2.認真的分析林權改革對林業(yè)生產的影響，包括林木砍伐，造林情況，及土地狀況的變化是否合理，并為以后的深入改革提供方向。
3.對政府的政策實施進行分析，并對改革的目標，內容，范圍，方式，任務等進行重新回顧，對政策的制定提出演進行科學性的要求。
4.在森林資源領域真正建立起“歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢”的現代產權制度;實現生態(tài)的和諧，經濟的發(fā)展，社會的進步，國家、企業(yè)、職工的互贏互利。
(三)選題的意義
1.理論意義
本文研究的理論意義如下：
(1)在我國國有林業(yè)這個特定的領域，研究現代產權理論體系的新發(fā)展以及林業(yè)產權改革的新途徑和新方法，從而豐富現代產權理論。
(2)嘗試性地探索在林業(yè)產權制度改革的框架下實現林業(yè)的生態(tài)安全、經濟發(fā)展和林區(qū)職工致富有效結合的新模式，從而豐富和發(fā)展林業(yè)產權理論、生態(tài)經濟學和可持續(xù)發(fā)展理論。
(3)積極探索國有林業(yè)資源如何實現保值與增值、改革與發(fā)展，從而豐富國有資產改革理論。
(4)嘗試從林權制度改革的層面推動國有林區(qū)作為資源型地區(qū)實現經濟的轉型和轉軌，從而豐富資源型城市經濟轉型理論。
(5)積極的對政府的政策制定過程、實施過程以及事后評估提出建議，并提出了規(guī)范性和程序性及監(jiān)督性到位的建議，從而豐富了公共政策分析理論。
2.實踐意義
總結我國國有林權改革的.經驗，對伊春市林權改革進行重點研究，并結合國外的成功經驗，運用產業(yè)經濟學的理論對這次改革的成果與不足進行分析，明確了改革要依法進行，嚴厲打擊改革中的尋租問題，建立完善的監(jiān)督機制，落實責任;完善非公有制經濟的發(fā)展，逐步擴大四有林的比重，并對其提供政策和資金上的支持。對中國的國有林權改革發(fā)展戰(zhàn)略進行創(chuàng)新，有利于政府制定更加有效的林權改革政策。
二、選題在國內外研究的現狀及個人的新見解
(一)國外研究綜述
(此部分主要介紹：此類研究目前在國內外形成了哪些成果?包括著作、文章等，這些成果各自提出了什么觀點?以及還存在哪些研究欠缺?而“欠缺部分”正是你所撰寫論文將要完成的重點部分。)
1.國外產權理論
1960年10月，科斯在美國《法學與經濟學》雜志上發(fā)表了《社會成本問題》。這表明產權經濟理論已從一種思想或觀點，發(fā)展為一門新的經濟學科—產權經濟學。
西方產權理論的主要觀點：
(1)科斯的觀點：產權主要指財產的使用權，即實際營運和操作的財產權利。在交易成本存在的情況下，人們在怎樣的產權組織制度下交易，對資源配置的有效性有重要影響。
(2)德姆塞茨的觀點：德姆塞茨說：“所謂產權，是指使自己或他人受益或受損的權利?！碑a權不僅是通常理解的是主體對物的所有權，它還包括一系列與物或勞務相關的權利。支配資源重新配置的根本原則是產權所有制，一是產權公共所有制，二是產權私人所有制;三是產權國家所有制。
(3)阿坎納和張五常的觀點：阿坎納把產權定義為資源的使用權、收益權和轉讓權。資源或產品的使用權、收益權和轉讓權愈多愈高，價格也就愈高。
張五常認為產權界定的具體形式選擇(公有或私有)，決定了交易成本的大小，進而決定了整個社會經濟乃至政治的運行機理。而且產權界定過程中也產生交易成本，這樣他將狹義的交易成本概念推廣到廣義的制度成本概念。
(4)布坎南的觀點：最初的財產權是一種自然的分配。對各自財產權的認可被國家以法規(guī)形式加以確定，形成社會產權制度;產權制度的建立，有利于激勵達成交換協(xié)議;經濟學的任務是研究產權制度和規(guī)則的變化，即探索從交易中確保相互受益的規(guī)則變化。對無效率的規(guī)則制度就要審查修改，尋找最優(yōu)的產權結構。
2.國外林業(yè)產權研究
國外林業(yè)產權研究更多地集中在對森林資源所有制的研究及評價上。所有制是要解決森林資源產權的主體問題，回答誰將擁有對森林資源的實際控制能力。討論所有制問題的目的在于研究不同所有制形式的利弊，尋求最佳的制度安排。各國對所有制形式的劃分一般可分為以下三種形式：私人產權、國家產權、共同產權、。
西方學者總體上對私人產權持肯定和鼓勵的態(tài)度。根據完全競爭理論，私人產權是社會福利最大化的必要和充分條件。由于生產要素的私人所有，所有者不受任何干擾和限制，他可以任意處置其資產，受利益機制驅動，所有者總是將資源用于最高、最有價值的用途，從而對社會利益做出最大貢獻。但也有個別人對林業(yè)這個特定領域的私人產權安排的效率產生異議。bromley專門撰文指出，在私人產權形式下，存在著能否保障足夠的公共物品和無價格產品供應問題;此外，林業(yè)投資的長期性對私人投資也缺乏足夠的吸引力，私人在造林、護林方面的積極性不足，存在利用過度和投資不足傾向。
專家們對共同產權制度也褒貶不一。共同產權悲劇理論、鄉(xiāng)村林地謬誤理論認為，集體勞動有著致命的缺陷，由于缺乏有效的監(jiān)督與績效衡量，在共同產權安排下的成員有偷閑、搭便車的傾向。同時，在這種產權形式下的森林不可避免地會退化，會遭到破壞。解決的辦法是向私人產權形式轉移。但贊成共同產權安排的學者認為，共同產權可將資源作為一個整體來經營，以消除為數眾多的個人經營戰(zhàn)略帶來的不利影響;可形成集體力量與外界對抗，排除團體以外他人的干擾等等。
總之，西方產權理論對森林資源的國有化和集中統(tǒng)一控制多持懷疑和批評態(tài)度。普遍認為，作為國家代理機構的政府部門并不受利潤最大化激勵機制驅動，計劃并不根據收益狀況來制定，因而不會追求從資源中創(chuàng)造最大價值，往往忽略資源發(fā)展的投資機會;大量的森林資源國有化常常超出政府實施有效管理的能力，導致資源配置效率低下。
現實中并不存在一種能盡善盡美地解決所有問題的產權制度安排，那種認為只有某種產權制度是最理想狀態(tài)的看法正在被拋棄。peter認為，現實只能是包括一切產權形式的共存或混合狀態(tài)。
目前，各國實行森林資源多種所有制，而且林權穩(wěn)定，私有林所占比重大都在50%以上。德國規(guī)定，國家建設占用私有林，從國有林劃給林份質量相近的同等面積的國有林，或作價補償。日本為鼓勵私人造林，其造林、育林費用由國家補助70%，地方政府補助20%，森林法明確規(guī)定法律保障法定的私有林木所有權不受侵犯。其他國家也都對類似情況有相同或相似的規(guī)定。
隨著實踐的不斷深入，人們日益認識到所有權的穩(wěn)定與轉換是影響森林資源有效保護與可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵性內在因素。20世紀80年代以來，一些主要林業(yè)國家開始重新考慮改革森林所有權政策。andywhite等對占世界森林總面積93%的主要林業(yè)國家的森林所有權進行了回顧后指出：越來越多的跡象表明，森林的管理和保護是與權屬安全和獲取森林經濟潛力的收益權緊密相連的，政府今后將逐步把經營公有林的責任和權利下放給當地社區(qū)。
聯(lián)合國糧農組織最新的《世界森林狀況》對森林公共管理的權利下放問題進行了專門闡述。截止到目前的情況來看，一些有成效的努力已經加強了當地的參與，提高了當地分享森林收入的比例，從而促使更好地提供森林產品與服務以及提高森林的可持續(xù)性。然而，也帶來了一些風險與新的問題：
(1)部分地方政府缺乏責任心以及機構能力不足可能導致濫用權;
(2)財政資源的緊迫需求可能加快毀林的速度;
(3)外部性成本可能落在某個特定區(qū)域或社區(qū)群體上，而不是落在作為整體的社會上;
(4)新法律可能阻礙資源管理的習慣做法和當地模式;
(5)決策可能沒有有效地傳達到地方層面;(6)有些群體特別是弱勢群體的利益可能沒有得到充分考慮。
電力工程項目管理論文報告篇八
摘要：針對農網工程來說，主要是我國進行農村電網改革中的重點，同時也是促進我國農村經濟發(fā)展的動力。在農網工程中，將會涉及到工程的管理、質量控制以及項目預算等，同時也會關系到農網工程的整體質量。在本文中，主要是針對了我國農網工程的項目質量控制以及管理的內容作出了分析研究，并且在這個基礎上提出了下文中的一些內容。
關鍵詞：農網工程；質量控制；管理；因素；分析
農村配電網以及縣城的配電網存在著一定的不同，在農村配電網分布相對來說比較廣，并且電壓負荷較為分散，維護的工作比較繁重，同時也受到農村電網末端環(huán)境所帶來的影響，技術以及設施等方面存在著一定的不足，同時也導致了農村電網的整體水平存在著滯后。如果遇到了一些不可抗力，會導致農村電網出現大面積的停電，帶來的影響也是十分的嚴重。
1.農網工程質量控制以及管理分析
1.1農網工程的設計質量問題分析
針對工程設計來說，主要是和工程施工安全質量存在著直接的關系，如果在設計的過程中存在著誤差，將會導致整個工程的質量出現薄弱以及容易受到損害，然而最為直接的便會對工程的工期帶來嚴重的影響。在工程設計的過程中，質量的問題主要是體現在了以下方面：第一是工程的設計報告和實際的地質情況存在著比較大的差距，比如在對工程初期探測中，報告當中的毛石混凝土超深量的數量和實際存在著比較大的差距，導致施工中存在著比較多的問題。第二是由于項目的設計存在著不規(guī)范，農網工程進行設計的過程中，通常情況下將會出現設計單位并沒有得到有關建筑物的地形以及地質依據便開始進行設計，同時設計的工作已經是在地質勘查以及施工圖地質報告階段已經是設計好，設計過程中沒有根據實際的地形對工程進行考慮，導致了工程浪費了大量的人力、物力以及財力，同時也將會導致施工的進度帶來影響。
1.2農網工程施工項目的質量管理問題分析
針對施工質量管理所導致出現的問題主要是存在著以下的幾個方面中：第一是由于施工的項目管理存在著不規(guī)范，并沒有根據有關程序做好施工的報審工作，同時也沒有正規(guī)的申報項目人員，例如項目經理等。在施工中臨時用電以及一些專項的施工方案也沒有根據相應的程序作出申報。第二是項目施工并沒有做好質量監(jiān)測的有關工作，同時對項目驗收的時候，將會存在著比較多的質量問題。第三是在施工中沒有對監(jiān)管部門的意見給予重視，如果出現質量問題，并沒有采取有效的措施，導致甚至是施工部門為了對審查敷衍，擅自的進行回填處理，導致工程存在著嚴重的質量隱患。第四是由于沒有對施工設備做出定期的檢查，例如電源箱的檢查，如果存在著問題，將會導致施工人員的安全帶來嚴重的隱患。第五是在施工現場比較混亂，有關安全負責人并沒有定期的對施工現場做好安全方面的檢查工作，施工現場所采用的機械設備也沒有做好申報工作，這些設備在進行使用的過程中也存在著嚴重的安全質量隱患。
2.解決的措施分析
在農網工程中，項目存在著的問題不僅僅會對施工人員的生命安全帶來直接的影響，同時在項目日后使用的過程中也將會為用戶帶來一些安全方面的隱患。所以，針對農網工程來說，必須要嚴格的重視項目的質量管理，為上述所出現的質量問題采取有效的控制措施，提高農網工程的施工以及安全管理水平。
2.1必須要對施工管理管理機構的質量管理責任進行明確
針對管理機構來說，必須要能夠充分的認識到質量問題將會對工程所帶來的損失，并且需要對自身的質量管理責任進行充分的認識，能夠分清楚各自的責任以及權限，將責任能夠有效的落實到各個部門的負責人身上，要求每個負責人能夠對各自管理范圍內的質量以及管理責任進行承擔，比如申報部門應該要對自己申報的物質進行全面的.質量監(jiān)控，保證申報物資的準確性。同時施工部門必須要對施工現場的設備做出定期的質量檢測工作，保證施工設備處于正常穩(wěn)定的狀態(tài)下進行工作，保證設備的參數能夠準確。針對采購部門來說必須要對所采購的材料做出質量的檢查，保材料的質量滿足工程實際的需要。與此同時需要對質量管理的人員進行定期的培訓，使其能夠保證質量管理人員專業(yè)水平能夠滿足工程需要，正確的做出質量管理工作，保證施工現場的人員安全以及質量。
2.2加強對施工工藝的檢查力度
針對施工工藝來說，主要是能夠檢查施工工序出現質量問題的一個有效方法，在施工過程中，需要要對施工的各個環(huán)節(jié)進行細致化的檢查，比如建筑物是否存在著滲水以及漏水等問題，基礎支架是否能準確、電纜是否順治以及標高能否滿足要求等，通過對施工工藝的檢查力度進行加大，更好保證施工質量以及安全能夠得到有效的控制，促進施工順利進行。
2.3必須要建立起有效的獎懲制度
通過對獎懲制度進行明確，主要是對項目管理人員進行約束的一個有效措施，通過對獎懲制度進行明確，能夠更好的對管理人員自身的責任以及標準進行確定。特別是對于一些優(yōu)秀的管理人員能夠更好的激發(fā)自身的工作積極性，與此同時也能夠為一些其他的管理人員樹立起一個良好的榜樣，主要是一個相互激勵的政策。
3總結
通過上述分析，農網工程的質量管理工作具有著十分重要的內容，不僅僅會關系到工程整體使用情況，同時也將會對我國電網企業(yè)的發(fā)展帶來直接的影響，因此通過不斷的加強對其質量控制以及管理，促進農網工程整體的施工水平，提高電力企業(yè)的社會效益以及經濟效益，帶動我國經濟水平不斷的發(fā)展具有著十分重要的意義。
參考文獻：
電力工程項目管理論文報告篇九
（1）項目各方面的影響因素
在電力工程項目施工過程中，施工單位對于施工進度具有決定性作用，但電力工程項目相關的各部門，如建設單位、設計單位、銀行、材料設備供應部門、水電供應部門及政府相關主管部門等都會對施工進度帶來不同程度的影響。特別是有關部門及業(yè)主對施工設計方案不滿意，需要進行改動，這會成為施工進度的最重要影響因素。而在施工過程中，如果施工材料和設備無法及時供應，或是所供應的材料和設備在質量、規(guī)模和型號等方面不符合施工的具體要求時，都會導致電力工程施工停止或是拖延，從而影響工程的施工進度。
（2）技術分配管理的因素
在電力工程項目施工過程中，施工人員的技術失誤、操作不合理等問題出現時，通常都會導致施工事故發(fā)生，從而導致施工無法繼續(xù)進行。同時，在施工過程中一些新材料和新技術使用不當，也會對施工進度帶來不利的影響。另外，在施工實施過程中，人力資源分配不合理及設備搭配不當，也會導致施工進度被延誤。
（3）施工地周圍環(huán)境影響
在電力工程實際施工過程中，當出現一些惡劣天氣時，這樣施工環(huán)境與設計方案的預期的施工環(huán)境存在較大的差異，則施工無法繼續(xù)進行，會對整體施工進度帶來較大的影響。
2.2電力工程項目施工的進度管理策略
（1）編制合理詳細的施工進度計劃
在具體施工過程中，對施工進度進行控制時，需要依據事施工任務委托合同來對施工進度進行控制。在具體施工進度計劃編制過程中，需要從實際出發(fā)，保證施工的連續(xù)性和均衡性，嚴格按照合同中規(guī)定的工期要求，在確保質量的基礎上，確保有效的提高竣工率，確保達到較好的綜合經濟效果。在編制施工進度計劃時，需要按照流水作業(yè)原理進行編制，在分工協(xié)作和大批量生產的前提下，確保生產組織方法的科學性，更好的體現出施工的連續(xù)性、節(jié)奏性和均衡性的特點。
（2）計劃的監(jiān)督執(zhí)行及調整
在電力工程項目施工過程中，需要落實好計劃管理工作，嚴格執(zhí)行計劃，確保計劃任務的全面完成。而且在具體計劃執(zhí)行過程中，需要隨時對計劃是否按照實際進度開展進行檢查，及時發(fā)現偏差并找出具體的原因，做好補救和調整措施，確保項目的完成。在施工過程中，需要對施工任務進行合理分析，編制周、旬及月進度計劃，并將每日計劃工作量進行細化，同時指派專人對進度計劃落實情況進行負責。每周都需要將實際進度與進度計劃進行比較，及時找到工期延誤的原因，并采取有效的調整進行糾正。同時每月都需要提前提交月資金計劃，確保資金的充足性，這樣才能有效的保證施工過程中施工材料和設備的及時供應，避免給工期帶來不必要的延誤。
（3）采用經濟措施，確保施工進度
為了能夠有效的確保施工單位在預期內完成工期進度，則需要在工程管理中需要制定出嚴格的施工單位工期違約責任措施，提高施工單位對工期違約責任的重視度，確保能夠按照計劃的工期進行施工?？梢砸罁こ踢M度計劃和工期目標來建立獎罰制度，對于提高完成工期的情況給予適當的獎勵，對于工期延誤時則需要進行處罰。在做好獎懲制度的具體落實工作，將其落實到具體施工單位及施工管理人員，從而有效的調動起施工人員的工作積極性，確保按計劃要求完成工期。建設單位需要及時對工程預付款和進度款手續(xù)進行辦理，監(jiān)督好施工單位工程款的使用情況，并做好各項防范措施，避免專項工程款出現挪用等現象發(fā)生，確保工程款及時到位，保證施工質量和工程進度。對于加快工程所需要的資金，建設單位也需要給予充分的考慮，確保更好的滿足工程進度所需資金的'需求。
（4）正確處理好工程進度與質量的關系
在電力工程項目施工過程中，常常會發(fā)生進度控制與質量控制之間的矛盾。這時，現場工程師應認真負責，以合同、法律和法規(guī)為依據，對建設的質量嚴格把關。保證了質量之后，采用適當的措施，來加快施工項目的進度。現場工程師還應根據項目建設實際的具體情況，采取協(xié)調與控制相結合的方式，在確保工程項目質量的前提，實現工程施工進度的高效管理。
（5）做好施工組織設計審批
工程項目的施工指導性文件是施工組織設計，現場工程師應對施工組織設計中的施工方案、措施等內容進行審閱，查看施工工序與工藝的要求、時間安排與工期總目標的要求是否符合，并與施工建設的實際情況相結合，對方案的可行性進行分析。保證施工方案的準確可行，使工程各個環(huán)節(jié)進度都有依據。
3結束語
為了確保電力工程能夠在預期內完成建設任務，則需要強化工程項目施工管理，充分的重視施工進度，在保證工程項目施工質量的基礎上，嚴格按照施工進度計劃來科學施工，確保在工程預期周期內完成全部工程項目施工任務，為電力企業(yè)獲得良好的經濟效益和社會效益。
作者:龍桂忠單位:國網德令哈市供電公司
參考文獻:
[1]徐鵬，李義.電力工程項目施工的進度管理分析[j].中國新技術新產品，（1）.
電力工程項目管理論文報告篇十
在全國電力缺口巨大的背景下，我國電力工程建設正處于一個蓬勃發(fā)展的時期，而傳統(tǒng)的工程管理模式已經越來越難以適應現代電力工程建設的需要，原因在于目前我國電力工程建設普遍面臨周期短、質量要求高以及成本約束強等制約因素，這客觀上要求電力工程建設引入項目管理模式來確保工程在進度、質量以及成本方面的符合要求。項目管理憑借其自身優(yōu)勢在電力工程項目建設中的重要性日漸凸顯，從某種意義上來說一個電力工程項目成敗的關鍵就在于項目管理能否與工程建設相匹配。
一、項目管理的特征
項目管理與一般的管理活動相比，二者之間既有相似之處，亦有其獨特之處，項目管理的典型特征主要有以下幾個方面：一是項目管理具有創(chuàng)新性，項目管理的創(chuàng)新性來自于項目本身的獨特性，因為任何兩個項目都不會完全相同，因此項目管理的開展過程中沒有現成的一成不變的管理經驗可供借鑒，項目管理必須要結合項目的實際進行適度創(chuàng)新才能符合項目管理本身需要。二是項目管理具有目的性，任何項目的開展都是以一定的目的性為導向的，項目管理不僅僅是要滿足項目利益相關方的要求，而且要要開發(fā)項目相關主體的潛在需求。三是項目管理具有復雜性，一個項目尤其是類似于電力工程此類的大型項目，項目涉及到的相關主體極多，同時由于項目本身的獨特性，項目管理的過程中難免會遇到一些個新問題，這就導致項目管理呈現出異常復雜的局面。四是項目管理中項目經理的作用明顯，項目經理在項目管理中位置突出，其對整個項目負責，項目管理團隊的人員組成在年齡結構、學歷結構、能力結構等方面都存在的巨大的差異，這就需要項目經理出面進行協(xié)調，從而確保成員的努力的方向一致，與此同時項目經理行使了大部分的管理職能，包括資源的分配、協(xié)調、控制等，這進一步凸顯了其在項目管理中的作用。五是項目管理的組織結構一般采用矩陣式，伴隨著項目復雜程度的不斷提高，單憑某一個人或者一個組織來實現項目管理的順利進行幾乎不可能實現，同時項目規(guī)模的巨大也會導致利益相關方眾多，這是采用矩陣式的組織是一個明智的選擇，通過矩陣組織的建立，不僅可以綜合不同組織的優(yōu)勢，同時也可以協(xié)調不同利益主體之間的關系。
二、電力工程項目管理中存在的問題
我國電力工程領域引入項目管理的時間并不長，同時隨著電力工程建設環(huán)境的復雜化，電力工程項目管理中存在的一些問題日漸凸顯，具體表現在以下幾個方面：
1.項目人力資源管理落后。目前電力工程項目人力資源管理落后，具體表現在以下三個方面，即人力資源的規(guī)劃缺乏彈性、人力資源的組織結構不合理以及人力資源的發(fā)展不規(guī)范。人力資源規(guī)劃彈性的不足導致電力工程項目的正常開展受到了很大影響，人員不足時影響進度，而人員供過于求時，又會造成項目成本支出的超標。人力資源組織結構的不合理導致項目人力資源團隊的凝聚力以及競爭力不足，而發(fā)展渠道的不規(guī)范又會造成員工工作積極性以及滿意度的降低，這些因素都會最終反映到電力工程的建設上。
2.項目成本管理不規(guī)范。成本管理作為評價項目管理效果的三要素之一，在整個項目管理中處于一個重要的地位。觀察目前電力工程項目成本管理的不規(guī)范主要表現在以下兩個方面，一方面項目成本管理理念滯后，原因在于電力工程領域基本上還是國有壟斷體制，因此工程建設管理人員對于成本的重視程度有限。另一方面電力工程項目成本管理手段單一，目前我國電力工程成本控制基本上局限于事后控制這一單一手段，在全過程控制方面還存在很大的不足，這就不可避免的導致電力工程成本管理的效果的不如人意。
3.項目組織結構不完善。組織結構作為項目管理的一個重要載體，一定程度上決定著項目管理三要素一工程進度、工程質量以及工程成本能否達到要求，伴隨著我國電力工程復雜程度的提高，這就客觀上要求項目施工方進行組織結構的創(chuàng)新，從而增強其應對市場競爭的能力。組織結構本身沒有好壞之分，關鍵是組織結構能否適應項目發(fā)展本身的.需要。隨著項目本身規(guī)模的擴大以及項目管理本身復雜程度的提升，依賴傳統(tǒng)的組織結構進行電力工程項目的開展已經不能滿足其日常管理發(fā)展的需要。
三、完善電力工程項目管理對策
項目管理作為電力工程建設一種新的管理模式，對于確保整個電力工程的進度、質量以及成本具有重要作用，針對目前我國電力工程項目管理中存在的種種問題，本文認為完善電力工程項目管理需要加強以下幾個方面的建設：
1.提升項目人力資源管理的有效性?？紤]到電力工程項目人力資源管理中存在的種種問題，提升項目人力資源管理的有效性可以從以下幾方面著手：一是增強人力資源管理彈性，鑒于電力工程項目的經營的外部與內部環(huán)境是不斷發(fā)生變化的，因此項目人力資源規(guī)劃需要具有一定的彈性才能滿足項目發(fā)展的需要，確保項目人力資源規(guī)劃彈性就是要人力資源規(guī)劃與項目的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，人力資源規(guī)劃需要服從于項目的規(guī)劃。二是優(yōu)化項目團隊的組成，確保各個成員在知識結構、技能結構以及年齡結構等層面與項目的匹配。三是強化員工系統(tǒng)培訓，使其在工作中明確的奮斗目標，電力工程建設項目應通過培訓需求分析，建立全面的培訓體系，不僅要重視對員工的技能培訓，更要重視對員工態(tài)度的培訓。四是建立多渠道的晉升通道，確保每一名員工都能通過自己的努力工作獲得晉升。
2.規(guī)范項目成本管理。規(guī)范項目成本管理除了要求電力工程管理人員更新成項目成本管理理念，注重項目成本管理手段多元化以外，在具體的工程建設中要項目成本管理應遵循以下兩個基本原則：一是動態(tài)控制原則，電力工程的施工過程中，內外環(huán)境是不斷變化的，這客觀上要求項目成本控制應根據環(huán)境的變化而不斷地調整。二是全面性原則，全面性原則是指工程成本控制涉及到各個部門，不僅僅包括工作在電力工程一線的施工人員，同時也包括電力工程的管理人員，成本控制涉及到每一個人，與每一個人的利益都是密切相關的，切忌那種認為成本控制僅僅是財務管理部門人員或者是企業(yè)管理人員的想法，成本控制目標的達成依賴于每一個人的努力。
3.完善項目組織結構。盡快改變目前電力工程項目管理領域的金字塔式組織結構已是刻不容緩，實踐證明，采用此種組織結構項目在面對日益復雜的市場競爭環(huán)境時往往會顯得力不從心。解決直線制組織結構弊端的方向之一就是有意識的壓縮組織結構的層級，使組織結構趨于扁平化。扁平化的組織結構一方面減少了信息傳遞層級，可以將信息傳遞過程中信息失真控制在一個最小的幅度范圍之內，另外一個方面組織結構扁平化也增強了決策層與基層之間的信息流動，決策層可以及時的把握項目環(huán)境變化的發(fā)展趨勢，項目員工也能較好的領悟和執(zhí)行決策層的意見。當然組織結構的扁平化也意味著對下屬的適當授權，這會大大增強下屬的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給組織的持續(xù)發(fā)展增添新的活力。
項目管理在電力工程領域的發(fā)展是不可逆轉的一個潮流，電力工程項目管理的優(yōu)勢正在被越來越多的該行業(yè)的從業(yè)者認可，鑒于此電力工程建設者應充分認識到項目管理的重要性，綜合采取多種措施來推進電力工程項目管理的實施，從而充分發(fā)揮項目管理對于電力工程建設的保障作用。
電力工程項目管理論文報告篇十一
我國電力建設業(yè)務逐步拓展到了海外，電力建設企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，通過海外電力工程項目建設效益，能夠在國際上樹立良好的企業(yè)形象，從而更好的拓展海外市場，實現更好的建設與發(fā)展。因此電力建設企業(yè)要重視海外電力工程項目施工管理工作，這關系著施工項目是否可以保質保量實現，有時甚至關系到國家與國家之間的外交關系。要通過制定完善的海外電力工程項目施工管理體系，在計劃、質量、安全、成本、材料和技術等方面加大控制力度，采取行之有效的措施，才能促進電力建設企業(yè)的發(fā)展。
一、海外電力工程項目施工管理的重要性
施工建設是海外電力工程項目中的一項關鍵內容，主要是將工程圖轉變?yōu)閷嶋H工程。由于在設計階段未做好深入的調查與研究，不重視施工管理工作，從而暴露出各種問題，當海外電力工程項目建設完成后，會增加使用與維護的難度，有的甚至導致工程的失敗。對此加強對海外電力工程項目施工管理工作，提升建設質量意義重大。施工管理工作主要包括工程準備、組織施工、竣工驗收等方面的內容，主要將工程項目作為對象，實行工程項目經理責任制，在工程施工合同的基礎上，按照相關施工規(guī)范與管理條例開展組織管理，確保施工對象、工藝和條件等得到科學規(guī)劃。同時還可以將工程施工中的人力、物力及財力等關系協(xié)調好，保證工程施工質量與效率得到提升。這樣工程施工才能正常開展，讓施工資源配置得到優(yōu)化，實現經濟效益的提升。
二、海外電力工程項目施工管理中存在的問題
（一）管理人員綜合素質偏低
因為施工管理人員、技術人員等綜合素質不高，會讓海外電力工程項目施工期間形成很多問題，無法確保工程施工的質量、進度與成本。同時管理人員投資效益理念不強，經濟意識薄弱，不了解工程造價控制等專業(yè)知識[1]。這樣會為工程施工成本管理帶來不利影響，降低工程質量，不能獲得預期經濟效益。
（二）施工進展得不到控制
對海外電力工程項目施工管理而言，電力工程技術公司發(fā)揮著關鍵作用，并與業(yè)務部門、工程管理部門和財務部門等聯(lián)系非常緊密[2]。財務部門主要對技術費用、工程款和施工企業(yè)工程款與材料設備費用等進行統(tǒng)計與收取，業(yè)務部門與工程管理部門負責不同的工作。因為各部門任務交接過于頻繁，容易延誤施工進度，這樣不能保證海外電力工程項目在預期內完工，為建設投資效益帶來了不利的影響。
（三）違規(guī)操作
因為施工人員素質與能力不達標，容易引起違規(guī)操作的問題，會對施工質量帶來嚴重影響。施工結束以后，技術人員與工程監(jiān)理應嚴格開展工程驗收工作，需要施工企業(yè)做好工程決算工作，通過審核驗收以后，方可將工程余款支付給施工企業(yè)。不過施工管理期間頻繁發(fā)生違規(guī)操作問題，影響了對施工管理工作的控制效果。對此需要我們提高重視程度，既要規(guī)范操作，還要加強對海外電力工程項目的竣工驗收工作，這樣才能從整體上保證項目建設質量，實現預期的經濟效益。
三、海外電力工程項目施工管理的策略
（一）施工計劃管理
對施工計劃管理而言，應全面掌握施工范圍、對象、方法和相關技術措施，將各方施工任務確定下來以后，確保滿足海外電力工程項目施工計劃規(guī)定。在編制施工計劃方案的過程中，應保證其有效性、合理性與科學性等，熟悉施工合同細節(jié)，將施工要求、條件和工程概況等確定下來。要從實際狀況出發(fā)，讓施工計劃方案更具可操作性。要逐步完善施工環(huán)節(jié)的施工計劃，不影響施工質量的基礎上，加強對施工進度計劃的控制，讓其與實際相符，這樣才能提升控制效果，促使海外電力工程項目施工順利進行。
（二）施工質量管理
對工程項目實施與施工而言，必須時刻將質量放在首位，只有保證工程的質量，才能實現經濟效益的提升，并樹立良好的企業(yè)形成。為加強對電力工程項目施工質量的控制，應做好施工管理工作，并控制好所有施工工序，這樣才能從整體上提升工程建設質量[3]。在電力工程項目施工質量管理中，需要與成本管理結合起來，并在施工結束以后，要認真對各個施工環(huán)節(jié)進度與質量狀況進行檢查與審核，在質量滿足要求以后，才對工程款進行結算。若是質量不符合質量標準，應要求施工企業(yè)返工，當質量符合規(guī)定要求后，才能對余款進行支付。此外，還要加強對施工過程中的`管理。在施工準備階段，當電力施工單位承接項目以后，應認真開展文件會審、技術交底、施工組織設計、施工方案制定、施工預算和技術資料等準備工作。此時必須保持足夠耐心，細致做好各環(huán)節(jié)工作，全面考慮施工中可能發(fā)生的問題，及時對設計圖中的問題作出修改，保證施工方案更加詳盡、合理。在施工過程中，需要結合設計要求和規(guī)定的施工標準，合理設置施工質量控制點，并全面分析、掌握各質量控制點的控制對象。要準確預判海外電力工程項目中的質量問題與隱患，提前采取有效的解決措施，將施工技術交底工作做到位。通過把握好各環(huán)節(jié)質量，促使整個項目質量得到提升。在驗收階段，主要全面考核海外電力工程項目建設成果，對設計和施工質量進行檢查，確認項目是否可以投入使用。要嚴格做好海外電力工程項目的質量驗收工作，保證其符合設計要求與使用價值，能夠提升建設投資的經濟效益。
（三）施工成本管理
海外電力工程項目施工成本管理主要是控制與管理好各環(huán)節(jié)施工的成本，涉及施工設計、制定與標志施工方案、施工計劃方案及施工階段等。施工成本管理有著動態(tài)性特點，需要和施工進度結合起來，讓施工成本與進度得到綜合控制，并合理評估工程施工狀況，清楚施工進度有無拖延的情況，并掌握是否將施工成本控制在規(guī)定范圍內。對海外電力工程項目施工成本管理時，應確保各級管理部門在施工任務上保持統(tǒng)一、協(xié)調的發(fā)展關系，全方位掌握施工進度與成本控制狀況，這樣讓海外電力工程項目的正常實施有可靠保障。
（四）施工材料與設備管理
在海外電力工程項目施工管理中，還需要高度重視材料的管理工作，需要堅持降低成本投入的原則。對于材料費用而言，在整個電力工程項目資金流動與建設成本上占據著極大的比例，通常來說電力企業(yè)法人掌握著材料供應權力，結合海外電力工程項目所需材料從相關材料供應商處購買，之后應用到施工過程中。在選購材料的時候，需要實行對材料的全過程管理，落實相關的管理制度，對材料的進場、取用、儲存保管以及回收等而言，必須進行嚴格把關，在保證施工質量的基礎上，最大限度節(jié)省材料費用。這樣才能有效減少材料成本支持，促進海外電力工程項目施工更加順利開展。此外，施工設備作為施工過程中的一項重要工具，對海外電力工程項目施工質量有著極其重要的影響，施工設備質量的高低、設備類型是否與海外電力工程項目施工特點相符、設備性能是否穩(wěn)定先進、設備操作是否安全、方便等，都會嚴重影響著整個工程項目的建設質量。對此在選擇施工設備的過程中，應堅持經濟合理性、技術先進性、操作與維護方便性等特征，保證施工的正常進行，提升建設效益。
（五）施工安全管理
電力工程項目建設不僅施工周期較長、建設規(guī)模較大，同時還需要投入大量的成本，與諸多行業(yè)領域密切相關，參建人員也很多，在地理、氣候、環(huán)境等因素影響下，需要不斷提升建設期間所用技術，否則將產生安全隱患。隨著海外電力工程項目施工的進行，施工企業(yè)需要將安全管理工作放在首位，從施工現場具體狀況出發(fā)，制定相應的安全管理制度，并將安全措施做到位。針對容易出現安全隱患的施工環(huán)節(jié)，需要及時做好安全管理工作，安排專人在施工現場加強監(jiān)督工作[4]。施工期間與帶電工程相關的施工環(huán)節(jié)，必須將安全標志與護欄設置好，非施工人員禁止進入施工現場，這樣能夠防止由于未做好安全管理措施引起的安全事故。不僅如此，對海外電力工程項目線路施工而言，施工單位還需要與當地政府部門做好溝通，不能對當地人們正常生活與工作造成影響，確保施工秩序井然。施工時應遵循“安全第一，保證質量”的理念，并根據國家相關法律，將各項安全管理措施做好。
（六）施工技術管理
對海外電力工程項目建設而言，對工程技術有著極高的要求，施工期間應做好施工技術管理工作，注重采取新技術、新設備及先進的管理模式。只有提升施工技術管理工作效果，才能促進海外電力工程項目的順利實施，促進施工企業(yè)的發(fā)展。因此要掌握新的技術工藝和管理方法，尤其是要掌握核心技術，這樣施工企業(yè)市場競爭力才能得到提升，經濟效益也能得到提升。為提升施工技術管理效果，需要從施工管理出發(fā)，統(tǒng)籌全局，保證各個環(huán)節(jié)的施工管理工作正常有序開展，這樣才能促進海外電力工程項目施工質量進一步提升。
四、結語
總之，為提升海外電力工程項目施工管理水平與效率，需要科學的制定計劃，合理組織，加強對工程項目各環(huán)節(jié)工作的管控，并實行先進的管理方法，提升管理人員、施工人員等素質與能力，為工程建設的順利進行奠定良好的基礎。此外，還要從安全質量、技術、成本等方面做好管理工作，將施工管理職責明確下來，促使相關人員履職盡責，真正做好海外電力工程項目施工管理工作，保證按時按量完成建設任務。這樣電力施工企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，獲得更大的經濟效益。
參考文獻：
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電力工程項目管理論文報告篇十二
討論所有制問題的目的在于研究不同所有制形式的利弊，尋求最佳的制度安排。各國對所有制形式的劃分一般可分為以下三種形式：私人產權、國家產權、共同產權、。
西方學者總體上對私人產權持肯定和鼓勵的態(tài)度。根據完全競爭理論，私人產權是社會福利最大化的必要和充分條件。由于生產要素的私人所有，所有者不受任何干擾和限制，他可以任意處置其資產，受利益機制驅動，所有者總是將資源用于最高、最有價值的用途，從而對社會利益做出最大貢獻。但也有個別人對林業(yè)這個特定領域的私人產權安排的效率產生異議。bromley專門撰文指出，在私人產權形式下，存在著能否保障足夠的公共物品和無價格產品供應問題；此外，林業(yè)投資的長期性對私人投資也缺乏足夠的吸引力，私人在造林、護林方面的積極性不足，存在利用過度和投資不足傾向。
專家們對共同產權制度也褒貶不一。共同產權悲劇理論、鄉(xiāng)村林地謬誤理論認為，集體勞動有著致命的缺陷，由于缺乏有效的監(jiān)督與績效衡量，在共同產權安排下的成員有偷閑、搭便車的傾向。同時，在這種產權形式下的森林不可避免地會退化，會遭到破壞。解決的辦法是向私人產權形式轉移。但贊成共同產權安排的學者認為，共同產權可將資源作為一個整體來經營，以消除為數眾多的個人經營戰(zhàn)略帶來的不利影響；可形成集體力量與外界對抗，排除團體以外他人的干擾等等。
總之，西方產權理論對森林資源的國有化和集中統(tǒng)一控制多持懷疑和批評態(tài)度。普遍認為，作為國家代理機構的政府部門并不受利潤最大化激勵機制驅動，計劃并不根據收益狀況來制定，因而不會追求從資源中創(chuàng)造最大價值，往往忽略資源發(fā)展的.投資機會；大量的森林資源國有化常常超出政府實施有效管理的能力，導致資源配置效率低下。
現實中并不存在一種能盡善盡美地解決所有問題的產權制度安排，那種認為只有某種產權制度是最理想狀態(tài)的看法正在被拋棄。peter認為，現實只能是包括一切產權形式的共存或混合狀態(tài)。
目前，各國實行森林資源多種所有制，而且林權穩(wěn)定，私有林所占比重大都在50%以上。德國規(guī)定，國家建設占用私有林，從國有林劃給林份質量相近的同等面積的國有林，或作價補償。日本為鼓勵私人造林，其造林、育林費用由國家補助70%，地方政府補助20%，森林法明確規(guī)定法律保障法定的私有林木所有權不受侵犯。其他國家也都對類似情況有相同或相似的規(guī)定。
隨著實踐的不斷深入，人們日益認識到所有權的穩(wěn)定與轉換是影響森林資源有效保護與可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵性內在因素。20世紀80年代以來，一些主要林業(yè)國家開始重新考慮改革森林所有權政策。andywhite等對占世界森林總面積93%的主要林業(yè)國家的森林所有權進行了回顧后指出：越來越多的跡象表明，森林的管理和保護是與權屬安全和獲取森林經濟潛力的收益權緊密相連的，政府今后將逐步把經營公有林的責任和權利下放給當地社區(qū)。
聯(lián)合國糧農組織最新的《世界森林狀況（20xx）》對森林公共管理的權利下放問題進行了專門闡述。截止到目前的情況來看，一些有成效的努力已經加強了當地的參與，提高了當地分享森林收入的比例，從而促使更好地提供森林產品與服務以及提高森林的可持續(xù)性。然而，也帶來了一些風險與新的問題：（1）部分地方政府缺乏責任心以及機構能力不足可能導致濫用職權；（2）財政資源的緊迫需求可能加快毀林的速度；（3）外部性成本可能落在某個特定區(qū)域或社區(qū)群體上，而不是落在作為整體的社會上；（4）新法律可能阻礙資源管理的習慣做法和當地模式；（5）決策可能沒有有效地傳達到地方層面；（6）有些群體特別是弱勢群體的利益可能沒有得到充分考慮。
電力工程項目管理論文報告篇十三
摘要：我國人口日益增多，對電力資源的要求也越來越高，迫切需要改善電力工程管理模式的措施。筆者主要闡述了我國電力工程管理中存在的問題，以此促進它的創(chuàng)新與應用，完善我國電力工程管理模式，提高我國電力工程的綜合實力，使其可以滿足我國居民對電力資源的需求。
關鍵詞：電力工程；管理；創(chuàng)新與應用
完善的電力工程管理模式對提高電力企業(yè)的經濟效益、加快工程建設進度有重要作用，但我國電力工程的管理模式與國外相比還有所不足，導致我國電力工程落后于其它國家，其經濟效益達不到應有的標準，嚴重影響了我國經濟的發(fā)展。是以，本研究將分析電力工程管理模式的現狀，尋求有效的改進措施來提高我國電力工程的管理質量。
一、我國電力工程管理中存在的問題
（一）管理人員的綜合素質不高
管理人員是電力工程管理的核心，管理人員的綜合素質將直接決定電力工程的管理質量，有的管理人員自身綜合素質不高，沒有學習過專業(yè)的管理知識，在管理時容易出現差錯，影響電力工程的管理效率，不利于企業(yè)提高經濟效益，阻礙了企業(yè)的經濟發(fā)展，而且他們還難以對各部門的任務進行分配、管理，企業(yè)各部門也因此無法按照規(guī)定的標準完成任務，嚴重影響了企業(yè)內部解決問題的效率，導致企業(yè)內部問題頻發(fā)，不利于企業(yè)的長足發(fā)展。
（二）管理模式落后
企業(yè)自建模式是一種傳統(tǒng)模式，它現在已經滿足不了電力工程發(fā)展的需求，但我國大多數電力企業(yè)仍然在應用企業(yè)自己創(chuàng)建的管理模式。電力工程的建設包括多個方面，由于管理人員缺乏專業(yè)的技術知識，企業(yè)往往需要建立一個臨時的團隊來管理電力工程的項目施工，隨著電力工程項目數的增加，企業(yè)用于建立臨時團隊的成本也大大增加了，這就導致企業(yè)的經濟效益大大降低，這與電力企業(yè)的初衷不符，不能夠實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）管理模式與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調
有的企業(yè)引進了先進的管理理念，但是沒有結合我國的基本國情，導致其達不到應有的管理效果，其與企業(yè)的發(fā)展方向不協(xié)調，不能充分發(fā)揮出它的管理效果，還可能會阻礙企業(yè)管理模式的完善。國外先進的管理理念和管理模式固然有其優(yōu)點，但它們不一定適合我國電力企業(yè)，將它們應用于我國電力企業(yè)管理可能會導致企業(yè)原有的管理問題加重，而且企業(yè)無法適應這樣的管理模式，在企業(yè)管理出現問題時，管理層就無法及時解決管理過程中出現的問題，企業(yè)管理效率低，電力工程的建設將無法正常進行，電力企業(yè)也因此無法健康發(fā)展。
二、我國電力工程管理的創(chuàng)新與應用
（一）吸收先進的創(chuàng)新和管理理念
電力企業(yè)管理人員要重視電力工程的管理，認識到自身的責任，積極學習先進的創(chuàng)新與管理觀念，并將其運用于企業(yè)管理中。管理層還要注意提高自身的綜合素質，積極主動學習管理知識，提高自己的管理能力，端正自己的工作態(tài)度，及時解決管理中出現的問題，對于自己所缺乏的地方，要采取有效措施完善自身，從而促進我國電力企業(yè)管理效果的提升。管理層還可以召開交流會，互相交流管理經驗和心得，吸收先進的管理理念，結合企業(yè)現狀對企業(yè)管理模式進行改革，而且交流會可以促進管理層之間的思維碰撞，能夠為他們提供更多的創(chuàng)新靈感，有利于推動我國電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。此外，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，管理人員要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，打破自身思維局限，積極對傳統(tǒng)的管理模式進行創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，停滯不前，要合理創(chuàng)新電力工程的管理模式，提高電力工程管理模式的科學性。管理層之間可以互相進行監(jiān)督，采用分級管理，分級管理可以使每個管理人員明確自身職責，使其按照管理工作規(guī)定的標準完成管理任務，在出現問題時，各部門可以互相配合，交流解決辦法，及時解決其中的不足，提高電力工程的管理效果，促進我國電力企業(yè)的進步。
（二）積極創(chuàng)新與應用組織機制
積極創(chuàng)新與應用組織機制可以促進企業(yè)內部合作、合理分配任務，對提高電力工程管理效率有重要作用，能夠推動電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。而且組織機制可以激勵約束員工，提高員工的工作積極性，使他們按照規(guī)定的要求完成任務，積極配合管理者的工作，這樣可以有效降低電力企業(yè)管理的難度，提高電力企業(yè)的管理效果，使電力工程的建設可以有條不紊地進行，有利于提高電力工程的建設質量，減少人為管理因素的不足對電力工程建設的阻礙作用，促進我國電力工程的健康發(fā)展。此外，組織機制是電力工程管理的基礎，它可以將任務分配給企業(yè)各部門，讓各部門明確自己的職責，在管理過程中出現問題時，能夠及時找到負責人解決問題，而且它還可以完善企業(yè)內部的管理機制，讓管理層的決策得到有效地實施。因此，要想促進電力工程的長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須要對組織機制進行創(chuàng)新，只有企業(yè)內部組織機制的提高，才能推動電力工程的創(chuàng)新發(fā)展，從而滿足我國居民對電力資源的'需求，提高電力企業(yè)的經濟效益。
（三）對現有的管理模式進行創(chuàng)新
管理人員要認識到傳統(tǒng)模式的不足，積極學習國外或行業(yè)領先企業(yè)的管理經驗，了解它們的管理方法，基于自身的管理實際對現有管理模式進行創(chuàng)新，不能照搬照抄他人的管理經驗，必須將先進的管理經驗轉化為適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，只有符合企業(yè)實際的管理辦法，才能提高企業(yè)的管理效果，改善電力企業(yè)內部的管理機制。管理人員對于非專業(yè)的項目可以組建專家隊伍，分別對電力工程的建設過程的不同階段進行管理，能夠保障電力工程的施工質量，縮短電力工程的施工進度，提高電力工程的管理質量，使電力工程的管理模式發(fā)揮出其應有的作用，專業(yè)化團隊的項目分工，可以讓各個團隊充分發(fā)揮其優(yōu)點，避免資源浪費現象，有利于減少員工工作量，提高工作效率，從而提高企業(yè)的經濟效益。而且這樣的模式可以避免管理人員單一指令的多次執(zhí)行，減少資源浪費，團隊間的有效配合，可以實現資源共享，提高資源的利用率，有利于實現我國的可持續(xù)發(fā)展，促進我國電力工程的健康發(fā)展。
三、結語
電力資源與人們的日常生活息息相關，它的質量決定了居民生活的舒適度，我國電力工程管理模式的不足導致了電力資源的質量問題，為了滿足居民日常生活的需求，提升他們的幸福感，電力企業(yè)需要吸收先進的管理理念，改善自身管理模式的不足，并且創(chuàng)新應用組織機制，提高企業(yè)內部的管理效率，從而提高電力工程管理的質量，此外，還要對現有的管理模式進行創(chuàng)新，積極創(chuàng)新才能更好地迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立足。
參考文獻：
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電力工程項目管理論文報告篇十四
高校作為我國市場經濟的一部分，對于高校而言，人才是高校發(fā)展的關鍵，是高校在市場競爭中能否取得優(yōu)勢的關鍵所在，而人才的選拔與培養(yǎng)與高校的人力資源管理有著直接的關聯(lián)。隨著時代的發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，我國高校要想在競爭激烈的市場環(huán)境中取得一席之地，就必須用發(fā)展的眼觀看待問題，充分認識到人力資源管理工作的重要性，不斷創(chuàng)新，從而為高校的發(fā)展提供保障，進而促進我國經濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的意義
人力資源是高校一中重要的資源，是高校穩(wěn)定發(fā)展的保障。高校人力資源的優(yōu)化配置是指高校根據自身發(fā)展的需求，通過招聘、培訓、考核等方式來對高校人力資源進行合理配置，從而調動高校工作人員的工作積極性，團結全?？梢詧F結的力量致力于高校發(fā)展的一系列管理活動。隨著社會經濟的快速發(fā)展，我國市場競爭已經從產品質量與服務之間的競爭轉變?yōu)榭萍寂c人才之間的競爭。高校作為我國當代社會必不可少的一部分，其參與市場競爭并取得競爭地位的重要保障就是人才與科技。當代競爭激烈的市場環(huán)境對我國高校人力資源管理工作的要求越來越高了。高校人力資源管理工作不僅關系到高校的發(fā)展，更影響著我國當代社會經濟的發(fā)展。人力資源管理工作是高校參與市場競爭的核心保障，是高校提高教職員工積極性的重要途徑與措施，同樣也是高校樹立良好形象，保障企教職員工利益的重要措施。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境下，我國高校要想穩(wěn)定的發(fā)展，就必須認識到人力資源管理工作創(chuàng)新的重要性，必須用發(fā)展的眼光看問題，堅持與時俱進，不斷進行人力資源管理工作的創(chuàng)新，從而為高校發(fā)展提供更多、更好的服務，進而為我國當代社會發(fā)展培養(yǎng)更多的人才，在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。
二、高校人力資源優(yōu)化配置的幾點建議
1.加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念。長期以來，我國高校管理一直沿用傳統(tǒng)的管理模式，這種傳統(tǒng)管理模式已經很難滿足當代社會發(fā)展的需求了。伴隨著的社會的發(fā)展與進步，對人力資源管理工作的要求也越來越高。人力資源管理工作的好壞直接關系到我國高校的穩(wěn)定發(fā)展。為此，在高校人力資源優(yōu)化配置工作中，高校就必須充分認識到人力資源管理的重要性，積極的轉變管理理念，加大創(chuàng)新。首先。在高校人力資源管理工作當中，高校必須重視人才，使高校人才能夠得到合理的利用。其次，我國高校必須加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念，樹立“以人為本”的科學管理理念，實現人力資源的優(yōu)化配置?！耙匀藶楸尽睂嵸|上就是進行人本管理，人本管理把人作為高校重要的資源，信任、尊重、依靠教職員工，把教職員工放在管理的重心，本著人文情懷去進行人力資源管理工作，利用現代化的管理手段，從而保障人力資源管理工作的科學性、合理性、先進性。
2.健全人力資源管理機制。就我國當前高校人力資源管理工作看來，其管理大多是沿用以前的管理經驗，沒有詳細的人力資源規(guī)劃，高校人才結構不合理，缺乏統(tǒng)一的寫作機制，進而使得高校人力資源管理水平低，人力資源得不到合理的利用。為此，高校必須結合自身發(fā)展狀況，建立起科學、合理、全面的人力資源管理機制，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，將現代化管理理念應用到高校人力資源管理中，從而使得人力資源得到優(yōu)化配置，為高校的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供保障。另外，高校還必須拓寬人才招聘渠道，讓外面的人才流進來，例如網絡、報紙、廣告等形式。再者就是高校要本著公平公正的原則，建立靈活的競爭機制。社會競爭的實質就是強者生存，弱者淘汰。在高校人力資源管理中，建立靈活的競爭機制有助于高校工作效率的提高，讓優(yōu)秀的人才有用武之地，讓他們能在在適合自己的崗位上得到發(fā)展。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國高校只有不斷優(yōu)化人力資源，才能為我國現代社會發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才，進而促進我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。
3.人力資源管理模式創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的`人力資源管理模式已經很難滿足當代社會發(fā)展的需要了。傳統(tǒng)的人力資源管理主要是針對一些人事關系、檔案、工作安排等內容進行管理。在當代社會發(fā)展形勢下，競爭激烈的社會環(huán)境對人力資源管理提出了更高的要求，現代人力資源管理必須涉及到人力資源的方方面面。為此，在高校人力資源優(yōu)化配置工作中，高校必須完善人力資源管理機構的設置，調整組織結構，要設立專門的人力資源管理部門，行使人力資源管理的職責，使人力資源管理決策化、科學化、規(guī)范化。如，高校通過崗前培訓、專家講座、外出考察等方式來加強高校教職員工的培養(yǎng)，從而在這些人才中挑選出優(yōu)秀的人才來擔任人力資源管理創(chuàng)新工作的管理者，管理者接受過先進理念的教導，在管理工作中本著人文精神，建立激勵機制，來提高員工工作的積極性，從而將高校教職員工的力量團結起來致力于高校的發(fā)展。
4.高校文化與高校人力資源管理的結合。高校文化是全體教職員工的共同的價值觀，是高校發(fā)展過程中形成的獨特文化，它具有較強的凝聚功能。高校文化建設作為當代高校發(fā)展一項重要的工作，其本質是一種以人為本、以文化為特征、以激發(fā)和調動教職員工工作積極性和創(chuàng)造性為目的的經營思想和模式。高校間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭，因此，高校必須高度重視人力資源的管理，順應新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢，在人力資源管理工作中深入高校文化，利用自身的優(yōu)勢，采取有效的措施不斷的進行人力資源管理文化的完善和創(chuàng)新，只有如此，高校才能不斷提高人力資源管理效率，在市場經濟中實現自身的價值。
綜上所述，高校作為我國市場活動主體的一部分，其參與市場競爭的主要目的就是為了取得更好的經濟效益，求得長遠發(fā)展。而高校的發(fā)展與其人力資源管理工作有著重要關聯(lián)。高校人力資源管理是高校實現對人員管理的重要途徑，是高校在這個競爭激烈的市場環(huán)境下求的生存的保障。在當今社會形勢下，人力資源管理的作用越來越突出，高校人力資源管理關系到高校的穩(wěn)定發(fā)展。人力資源管理作為高校一項重要的工作，人力資源的管理無非是人力資源管理與物力資源管理，其目的是就是調動高校一切可以調動的力量，共同致力于高校的發(fā)展。隨著全球經濟一體化進程不斷加快，國際市場競爭日益激烈，我國高校面對這樣的環(huán)境，要想取得穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視人力資源的管理工作，用發(fā)展的眼光看待問題，加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念和管理機制，完善人力資源管理機制，優(yōu)化人力資源配，從而為在這個競爭激烈的市場環(huán)境下贏得一席之地。
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電力工程項目管理論文報告篇十五
2.1強化管理工作設立以分管領導為組長的生產工程領導小組，負責生產工程實施的全面管理，負責指揮、監(jiān)督工程管理組的運作；設立生產工程管理工作組，具體協(xié)調督促生產工程各環(huán)節(jié)有條不紊地開展，統(tǒng)一協(xié)調各工作小組的工作，對工程管理中存在的重大問題及時報領導小組研究解決，確保各項工程按進度保質保量完成。在工作組下設立變電類、輸電類、配電類及通信類四個專業(yè)小組，其具體職責是：督促跟蹤相應專業(yè)類項目設計、物資提報、停電計劃報送、現場實施、竣工驗收及新設備投運手續(xù)等工程關鍵環(huán)節(jié)進度情況；參與組織相應專業(yè)類項目“四措一案”的審查；參與組織相應專業(yè)類項目實施過程中的中間驗收，并完善相關現場記錄及簽證手續(xù)；參與工程竣工驗收工作；負責組織對第二年度本專業(yè)項目立項建議計劃的編制及內審工作等。
2.2管理標準的制定管理標準包括工程管理系統(tǒng)化、施工現場標準化、施工工藝規(guī)范化、現場管理常態(tài)化，是該公司為進一步扎實推進農網改造升級工程，強化項目管理，推進工程進度，確保各項農網改造升級工程安全、按時、優(yōu)質完成而提出的新要求。通過系統(tǒng)規(guī)范的管理措施，形成“常態(tài)化”的管理機制，達到的操作流程規(guī)范、安全意識提升的目的。
2.3智能化管理的應用隨著供電工程的快速發(fā)展，來自各方面的信息量與日俱增，過程更加復雜，如何高效、簡便、直觀地對工程信息進行管理及分析處理，是供電公司一個重要的思考方向。供電工程項目管理系統(tǒng)的開發(fā)和應用大大減輕了工作負擔，提高了工作效率。系統(tǒng)以項目管理標準知識體系為指導，融入供電施工企業(yè)多年工程項目管理的經驗，嚴格遵守行業(yè)標準規(guī)范，通過標準化的接口技術有效地將施工、質量、安全、物資、設備、檔案等施工信息銜接起來使之成為統(tǒng)一的工程項目管理平臺。項目開發(fā)應用給工程資料的'整理節(jié)省了大量的時間和空間，通過系統(tǒng)搜索功能查找工程的資料非常方便、高效、快速，供電工程的資金和材料明細在系統(tǒng)中具有非常詳細的臺帳，供電公司的所有業(yè)務基本可以通過系統(tǒng)來完成。通過對設備機具、人工成本、工程合同、工程分包、工程進度等重要環(huán)節(jié)的整合管理，大幅提高項目精細化管理水平，增強企業(yè)競爭力；該項目實現了供電工程項目的遠程監(jiān)理，資料實時傳遞，節(jié)省了大量的人力物力，有力的保證了供電工程項目的質量和工期，大大提高工作效率，從而大幅度降低開支。研發(fā)供電工程項目智能化管理體系，提升了供電工程施工的質量、安全、環(huán)保管理水平，實現了供電工程質量管理的清晰化、層次化。管理到位，不留死點，規(guī)范了工程管理行為，提高了工程信息化管理水平，產生了很好的管理效益。“供電工程項目智能管理系統(tǒng)”主要功能為項目立項管理、施工管理等，涉及工程項目全部重要流程。目前整體應用效果良好，提升了辦事流程管理、資金管控水平。另一“供電工程施工現場管理系統(tǒng)”為項目部標準化工作的支持軟件，可按工作進度與當前流程同步調用、編輯標準化資料庫，快速優(yōu)質形成流程控制卡、安全質量控制卡和工程歸檔資料，提高標準化成果利用率和工作效率，強化安全質量管控能力。
2.4強化小組管理工作為進一步加強供電工程項目管理規(guī)范化、程序化、制度化，強化供電工程項目管理制度的執(zhí)行力，防范供電工程項目實施過程中的管理風險和廉政風險，供電公司可以選擇成立組織機構和領導小組，開展供電工程項目管理效能監(jiān)察，堵塞供電工程項目管理中的漏洞，切實提高了企業(yè)經營管理風險防控能力。
2.5風險化管理電力建設隨著經濟的開放也實行了開放式投資和主體多元化的模式，這種模式決定了在項目投資過程中對于風險的規(guī)避更為重要，風險較低和抗風險能力較強方案是優(yōu)先的選擇，這就需要我們充分重視風險化管理的形式，對于風險較大的項目盡量規(guī)避，重視在工程前期的風險管理工作，具體來說就是對地理、地質情況進行詳細勘察和鑒定，并準備多套備選方案。在電力工程建設中，可通過對控制目標的分解將風險責任具體化，使大家增強風險責任意識；擇優(yōu)選擇設計、施工及監(jiān)理、調試單位，強化設計、監(jiān)理、調試執(zhí)業(yè)風險責任；通過合同條款約定分散風險；堅持嚴格的技術與管理措施，加強工程項目計劃管理；加強階段控制和中間決策管理等措施實現對工程風險的有效控制。通過工程保險進行風險轉移，通過工程保險，可以有效實現風險轉移，將投保人的風險轉移給保險人來承擔。這對于投保人來說，一方面可以獲取保險利益，另一方面可以通過保險合同條款使投保人提高對災難事件的警惕，主動采取各種有效措施，增強風險防范意識，提高風險管理水平。
3結語
綜上所述，在供電工程項目中，供電項目的管理工作直接影響著人們的日常生產和生活，為了持續(xù)高效的提供能源就需要良好的供電管理形式，從多方面綜合提高，結合本地具體情況應用新興科技手段，真正的實現供電項目的有序和安全。
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電力工程項目管理論文報告篇十六
摘要：近年來，市場經濟高速發(fā)展，企業(yè)紛紛尋求戰(zhàn)略性轉型契機。不論技術創(chuàng)新、業(yè)務拓展還是組織變革，人力資源管理都應發(fā)揮其重要作用。但就實際情況而言，人力資源管理工作存在職能發(fā)展嚴重滯后、無法滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求等問題。經調研分析，造成人力資源管理實踐困惑的主要原因是相關從業(yè)人員的非專業(yè)化配置，由此人力資源管理人員非專業(yè)化配置現象亟待重視及改進。
關鍵詞：人力資源管理、非專業(yè)、配置
“人力資源”的概念，最初是由被譽為“現代管理學之父”的彼得?德魯克（peterferdinanddrucker）在《管理的實踐》一書中提出的。員工成為企業(yè)的資源，不再只是成本性支出，由此人力資源管理的重要性及其價值逐漸引發(fā)企業(yè)重視。根據理論研究及發(fā)展歷程來看，人力資源管理歷經三個階段：事務性管理階段、分析服務管理階段、戰(zhàn)略性管理階段，具體如表1。
一、人力資源管理人員非專業(yè)化配置的表現
企業(yè)人員配置的優(yōu)劣主要取決于員工引進情況，包括行業(yè)準入機制和崗位錄用標準。由此而言，人力資源管理人員非專業(yè)配置的具體表現有如下兩點。
1.職業(yè)資格鑒定標準
人力資源管理師是國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)之一，分為四個級別：高級人力資源管理師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理專員（四級）。不同鑒定級別在學歷、工作經驗、前期取證、取證培訓四個方面對報考人員有不同程度的要求，而取得人力資源管理師證書意味著具備相應級別從業(yè)者的任職資格。
人力資源管理師職業(yè)資格鑒定要求存在如下特點：對報考人員有學歷要求，但對所學專業(yè)沒有特定限制，忽視高等教育階段專業(yè)學習的重要性；對報考人員有人力資源管理崗位從業(yè)經驗要求，但從業(yè)經驗豐富并不代表其專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)高，但后者才是勝任人力資源管理工作的重要標準；對報考人員有取證培訓的要求，但取證培訓存在形式化、知識技能滯后等特點，而且培訓時間很短難以掌握全面知識與技能。況且，人力資源管理師證書并非人力資源管理崗位任職的必要條件。
2.人力資源管理崗位招聘
經筆者查閱有關人力資源管理崗位的招聘信息，招聘企業(yè)對應聘者的專業(yè)要求分為如下幾類：第一，嚴格要求：對應聘者所學專業(yè)有明確且嚴格的要求，必須為人力資源管理專業(yè)；這一類招聘信息所占比例最小。第二，泛化要求：對應聘者所學專業(yè)給出一定范圍，可以為工商管理、企業(yè)管理、管理學、心理學等相關專業(yè)。第三，無專業(yè)要求：對應聘者所學專業(yè)沒有任何要求。
結合上述兩點表現來看，人力資源管理崗位非專業(yè)化配置的現象尤為突出，企業(yè)和社會針對人力資源管理崗位專業(yè)化任職的重視程度在逐漸降低。但，追溯人力資源管理工作的起源及發(fā)展、工作職責及其擔負的企業(yè)使命，人力資源管理工作應具有很強的專業(yè)性與技術性，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》也將企業(yè)人力資源管理人員列入專業(yè)技術人員名目之中。
二、人力資源管理人員非專業(yè)化配置的原因
人力資源管理相關崗位具有較強的專業(yè)技術屬性，但是任職者的非專業(yè)化配置現象日趨嚴重，究其原因有如下幾點。
1.高等教育未構建專業(yè)壁壘
人力資源管理屬管理類專業(yè)，具有應用類文科專業(yè)共通的問題：學習趨于理論化，與工作實踐呈現嚴重的“兩張皮”態(tài)勢。高等教育未能構建專業(yè)壁壘，導致人力資源管理專業(yè)學生在就業(yè)過程中不具備明顯的專業(yè)優(yōu)勢，由此雇主企業(yè)會偏重應聘者其他方面能力、素質的考察，逐漸忽視人力資源管理專業(yè)的教育背景，從而加劇人力資源管理崗位非專業(yè)化配置。
2.崗位職責認知偏差
目前多數企業(yè)的人力資源管理崗位的工作職責僅為考勤記錄、薪酬發(fā)放、社保繳存等，崗位職責遠離企業(yè)戰(zhàn)略。崗位職責認知的偏差導致任職者勝任力短缺，遠不及戴維?尤里奇（daveulrich）提出的人力資源勝任力模型。由此，崗位職責認知偏差導致企業(yè)管理者誤認為人力資源管理人員非專業(yè)配置足以滿足企業(yè)、崗位需求。
3.政策執(zhí)行力度缺失
不同于會計從業(yè)資格證書、法律從業(yè)資格證書等，人力資源管理師證書并非從事相關工作的“準入證”。盡管原勞動和社會保障部曾要求：企業(yè)人力資源管理師被納入全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試中。勞動者必須經過相應的培訓、經過全國統(tǒng)一考試、取得職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗。但就目前實際情況來看，該文件的具體執(zhí)行力度有所欠缺，人力資源管理崗位“先取證，后就業(yè)”并未全面實現。
三、改進建議
1.加強專業(yè)技能培養(yǎng)
根據人力資源管理專業(yè)教學特點與崗位就業(yè)需求，高等院校課程設置應切合企業(yè)實際需求，科學配比理論與實訓教學學時，強化校企結合、產教融合在專業(yè)教育中的引領作用，借助“走出去”、“引進來”的'教學理念，打破模擬實訓的尷尬局面，帶領學生真正走進企業(yè)頂崗實訓；將企業(yè)真實的工作環(huán)節(jié)引進課堂，形成學習即為工作的教學模式。著力培養(yǎng)學生的技術技能，向社會、企業(yè)輸送具有扎實基礎技能的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生。
2.進行崗位工作分析
以企業(yè)對人力資源管理崗位的職能定位為基礎，強調人力資源管理工作的戰(zhàn)略地位，對相關崗位進行工作分析，重新規(guī)劃、設置崗位的工作職責及任職規(guī)范，有意識地讓人力資源管理崗位人員逐漸擺脫事務性工作，參與企業(yè)戰(zhàn)略性決策，從人力資本管理角度為企業(yè)謀取利益。
3.完善就業(yè)的準入制度
人力資源管理崗位具有較強的專業(yè)性，從業(yè)人員需要掌握一定的專業(yè)知識與技能，因此以取得人力資源管理師職業(yè)鑒定證書作為相關崗位就業(yè)的準入門檻是有必要的，但是如何完善取得職業(yè)資格證書的報考條件、培訓內容及考試形式都將是迫切需要解決的問題。
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電力工程項目管理論文報告篇十七
在供電企業(yè)的運營中，電力營銷管理是一項核心業(yè)務，因此電力營銷管理的工作水平對供電企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響，為此，相關負責人必須要重視電力營銷管理工作，以此來不斷提升供電企業(yè)在市場中的核心競爭力。因此，在電力營銷過程中，工作人員就需要遵守相關原則，以電網為基礎、以技術為支撐，同時還應該不斷完善技術支持系統(tǒng)，從而使電力營銷管理發(fā)揮其實際效用。首先，要構建一個需求側管理支持系統(tǒng)，使市場分析與預測更為精準；其次，完善客戶服務管理系統(tǒng)，提升供電企業(yè)服務質量；第三，提升營銷信息采集以及在線監(jiān)管的水平；最后，完善電網支撐[2]。
2.2以調整能源結構為契機，提升企業(yè)的服務質量
與傳統(tǒng)的煤炭資源相比，電能是一種公認的安全、高效的能源，因此，電能正在逐漸代替煤炭資源，成為人們生活中不可或缺的能源。從我國目前的能源政策來看，調整并優(yōu)化能源結構勢在必行，并提高電能終端在市場中的占有率也是大勢所趨，由此可見，這為我國各大供電企業(yè)發(fā)展帶來了良好的契機。為此，在電力營銷管理的過程中，相關人員就需要及時轉變管理理念，不斷增強企業(yè)員工的服務意識，從而促進供電企業(yè)的服務質量的提升，為廣大電力用戶提供更為優(yōu)質電力服務。
2.3構建新型營銷體制
在供電企業(yè)的發(fā)展過程中，為了進一步提高電力營銷管理水平，企業(yè)就需要構建一個新型的營銷體制，并根據市場的實際需求，合理設置相應的營銷機構，從而實現營銷體制市場化的轉變，使新型的電力營銷機構取代傳統(tǒng)的電力管理機構。在新型的電力營銷機構中，為了符合市場需求，其職能也發(fā)生了一定的轉變，比如：用電咨詢、核定電價電費、產品開發(fā)、市場策劃、電力營銷等等，以此來完善電力的營銷工作[3]。
2.4拓展市場份額
在拓展市場份額的過程中，首先需要將市場進行仔細劃分，從而實現重點突破。同時還需要對農村的電力市場進行分析研究，進一步完善供電質量，擴大電力消費市場。其次，需要對電價進行靈活調整，按照市場的電力需求量，將電力市場進行劃分，分別為：價格彈性市場、價格剛性市場以及價格敏感市場。就價格敏感市場而言，供電企業(yè)就需要利用電力價格，使電力營銷的市場不斷擴大，同時遵循市場細分原則，對不同用電性質的客戶采取差別定價策略，從而實現對用電政策的合理調整。
3結論
綜上所述，近年來，隨著科學技術的迅猛發(fā)展，我國供電企業(yè)的電力營銷模式發(fā)生了極大的變化，不僅為供電企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，同時也帶來了機遇。為此，供電企業(yè)就需要更加重視電力營銷管理工作，通過完善技術支持系統(tǒng)、構建新型營銷體制等方式不斷提高電力營銷管理水平，從而促進供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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電力工程項目管理論文報告篇十八
近年來，隨著經濟的快速增長，我國的電力需求也在大幅度的提高，電力工程項目的快速增長對我們提出了一些新的要求。如何有效、有序、有組織地對電力工程項目全生命過程的信息資源進行管理，是電力工程項目管理的重要環(huán)節(jié)。以計算機為基礎的信息處理技術在電力工程項目管理中的應用，又為大型電力項目信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和控制提供了全新的信息管理理念、技術支撐平臺和全面解決方案。
0引言
近年來，隨著國民經濟的快速發(fā)展，我國電力工業(yè)也得到了快速的發(fā)展。電力工業(yè)成為國民經濟產業(yè)的基礎，承擔著促進我國國民經濟發(fā)展的重要任務。
據統(tǒng)計，1月至10月我國電力工業(yè)生產簡況如下：
“十一·五規(guī)劃”即將完成，從電網的“十二·五規(guī)劃”可知，在今后一段時期，我國經濟增長仍將保持高速的態(tài)勢，伴隨著社會對電力工業(yè)也將保持旺盛的增長需求。電力項目按照超前規(guī)劃、適度發(fā)展原則進行建設，實現更大范圍的資源優(yōu)化配置，推動能源的高效開發(fā)及利用，是我國經濟又好又快發(fā)展的重要保障。發(fā)電廠、變電站等電力工程項目建設的任務繁重，如何進行科學合理的項目信息管理，對提高電力工程項目的質量、工期、造價都起著重要的作用。
電力工程項目管理論文報告篇十九
對于醫(yī)藥工程建設來講，醫(yī)藥工程項目在其中屬于比較重要的一部分，發(fā)揮出相當重要的作用。對于醫(yī)藥工程項目的充分重視和推動發(fā)展是相對較晚的時候了，因為時間上比較短，從事項目的質量管理方面的有關人員，有相當大數量的工作人員從事工作的時間不長，相關的工作經驗比較少，管理方面的專業(yè)水平不夠高，這樣就會在一定程度上導致了醫(yī)藥工程項目不能夠比較理想的運作。因此，在今后推進醫(yī)藥發(fā)展的過程中，要進一步加強對醫(yī)藥工程項目的管理，以期推動其持續(xù)發(fā)展。
1目前醫(yī)藥工程項目質量風險管理中存在的主要問題分析
如果想要推動醫(yī)藥工程快速并且健康的發(fā)展，就需要重視對于醫(yī)藥工程項目做好其質量管理所能夠產生的比較有效的促進作用，可是在我國當前的發(fā)展中，對于醫(yī)藥工程項目是否能夠做好質量管理有些重視程度不足，對此的投入比較小，同時具備優(yōu)秀素質在醫(yī)藥工程項目能夠勝任管理工作的相關人才相對不足，這樣就使得對于醫(yī)藥項目管理盡快加強質量風險管理使之達到較高的水平是一件相對困難的事情，在此方面的阻礙對于醫(yī)藥工程項目是否能夠順利造成一定的不利影響。當前，我國醫(yī)藥工程項目質量風險管理中存在以下幾個方面的主要問題：
1.1對于醫(yī)藥工程項目質量風險管理的認識不夠深刻
在現在這個階段，我國對于醫(yī)藥工程的發(fā)展時間還比較短，進步的速度和幅度也都不是很理想，同時并沒有在醫(yī)藥工程項目上投入太多，所以就難免使得在醫(yī)藥工程項目方面對于質量風險管理的重視程度比較低，認識不夠清晰，整體發(fā)展有些不足，這就很難在進行質量風險管理的時候出色地完成工作，由于種種情況使得質量風險管理方面不能夠比較有效的保障和促進醫(yī)藥工程項目能夠順利的進行。醫(yī)藥工程項目管理人員在認識方面對于質量風險管理存在嚴重的不足，沒有做到全面地了解質量風險管理的重要性，從而導致難以有效地落實該項工作。
1.2醫(yī)藥工程項目質量風險管理人員需要提高自身的素質
對于我國來說，由于在醫(yī)藥工程項目方面的發(fā)展經歷的時間還比較短，所以在此方面從事管理工作的人員很多都不具備足夠優(yōu)秀的能力和素質，從另一個方面來講，在現階段我國的相關工作人員的數量可以有較大的增加，同時在工作能力上，我國的相關人員還可以提升到更高的水平上，這個方面的不足在很大程度上影響了管理工作的水平進而阻礙了醫(yī)藥工程項目的實施。特別是當前，需要我國醫(yī)藥工程項目質量風險管理人員持續(xù)提高自身的專業(yè)素質。因為沒有充分認識質量風險管理的重要性，致使工作失誤而嚴重影響醫(yī)藥工程的發(fā)展。另外，當前醫(yī)藥工程管理的領導者，常常忽視了對于質量風險管理人員進行專業(yè)素質提高培訓?？傊?，只有切實提高我國醫(yī)藥工程項目的質量風險管理人員的專業(yè)素質，才能為醫(yī)藥工程項目建設更好地服務，服好務。
1.3醫(yī)藥工程項目質量風險管理方式還存在著不規(guī)范的地方
在整個醫(yī)藥工程項目中，對于質量風險管理的重視程度相對還比較低，另外在此方面的發(fā)展時間有些短，因此在這方面制定的制度和規(guī)范不是非常的完備，不足以把工作中的各個方面都涵蓋到，對于工程項目進行有效的管理可以在制度和方式上進行更好的完善。一是風險管理規(guī)范制度不夠健全，這是由于我國的醫(yī)藥工程項目發(fā)展的時間短和不十分完善的制度所決定的。二是因為相關的措施不力，導致質量風險管理制度不能充分全面地得到落實。
電力工程項目管理論文報告篇一
因為10kv配網工程是電力項目的重要組成部分，現在本文就就以江西省10kv工程為例，探究其質量控制的措施。假定一個10kv工程的總投入是200萬資金，工程項目有3條支線。那對10kv工程項目管理的質量控制有項目設計方面的質量控制、施工準備階段的質量控制、施工階段的質量控制、驗收之后的質量控制和交付之后的質量控制。
2.1施工方案設計階段的質量控制
10kv配網工程施工方案設計的質量控制是所有環(huán)節(jié)質量控制的基礎，它根據工作進度的不同，可以劃分為初步設計階段和施工圖紙設計兩個階段。在初步設計階段需要全面調查施工地區(qū)的情況。它要求對配電網沿線的地質條件、氣候條件和植被條件等環(huán)境因素進行調查，例如有的區(qū)域雷雨天氣多，設計就需要安裝避雷器或避雷線；有的地方植被多，就需要配網工程根據樹木的高度，使用搞垮設計技術，避免破壞環(huán)境，這些細節(jié)性問題必須都要考慮到，這樣才能減少安全事故的發(fā)生。施工圖紙的質量控制要強化對設計過程的監(jiān)督，比如設計圖紙的.質量控制需要增加第三方的人進行監(jiān)督和論證，設計人員應該和政府的規(guī)劃部門、施工隊進行商量，看看圖紙是否具備操作性［2］。同時在設計的過程中，質量控制還需要定期對設計的環(huán)節(jié)進行審核，看看是否符合設計標準和要求，不斷進行修正，最終完全達到要求。
2.210kv配網工程項目準備階段的質量控制
施工準備階段的質量控制，是對技術情況和作業(yè)環(huán)境準備的控制。對作業(yè)情況的準備首先要對人、物的準備。對人的準備包括對技術人員和施工人員的準備，要考慮到每個人的能力，最大化配置人才。對物的準備包括對材料、對機器設備的準備，明確材料和設備的種類，并要做好預算工作。對技術情況準備的控制是要施工過程中的重點控制部分，并做好準備工作。比如項目工程中的線路分叉部分會容易發(fā)生問題，應該在準備工作時期重點檢查與預防。同時應該做好技術交底準備，在施工之前，施工單位應該對施工方案的所有分項工程都能給出明確、細致的技術交底，這樣提前保證施工的順利進行。
2.3施工過程中的質量控制
10kv配網工程項目的質量控制應該貫穿整個施工過程。它包括：首先是事前控制階段。事前控制要求施工的各個單位先要編制whs控制點，然后再由工程項目部和業(yè)主等人進行監(jiān)理。如果合格了，就會得到項目部、業(yè)主等人的批準，這樣才能確定whs控制點，這個whs控制點可以作為質量管理、質量監(jiān)督等方面的依據。其次是事中控制階段。這個階段的質量控制是要對施工已經完畢或者正在進行的部分進行控制，及時發(fā)現問題并改正。同時在施工的過程中，相關單位要根據whs控制點進行自檢，結果報送監(jiān)理項目部，然后監(jiān)理項目部要協(xié)調好責任方的現場檢查和監(jiān)督，最后形成記錄，為驗收提供重要依據。最后是事后的質量控制。它是對施工完成后的質量情況進行檢查、分析和評價，并對已經完成工程進行測試，檢驗其質量。如果有問題，結合配網工程技術要求，可以要求進行返工，重新進行建設。
2.4竣工驗收階段的質量控制
驗收環(huán)節(jié)是10kv配網工程的最后質量控制，這個階段的質量控制決定著工程能否投入使用。10kv配網工程項目的驗收包括有兩部分，一部分是檢驗工程建設中間和最終產品，從過程控制和終端兩個部分對工程項目進行質量控制。驗收應該進行分段檢驗，比如先分成小項目對工程進行通電測試，如果全部合格，再把所有的電網連起來，從整體進行檢驗。驗收階段的質量控制應該按照規(guī)章制度，對一些環(huán)節(jié)不能進行省略。另一部分是對整個項目的驗收環(huán)節(jié)，這是全面考核項目的建設結果，檢驗施工質量的最后步驟，它標志著10kv配網工程建設的結束和電力生產的開始。
2.5交付使用之后的質量控制
10kv配網工程項目在驗收合格交付使用之后，會按照有關合同的規(guī)定，在保修期之內，會由項目經理部帶領項目人員對竣工的工程進行回訪，并填寫質量回訪表。然后會根據用戶對項目質量的意見進行整改，并報技術部門備案。
3結語
配網工程的質量關系著電力的安全生產，所以應該加強對整個配網項目的質量控制。本文通過對其設計、施工準備、施工過程和驗收等環(huán)節(jié)的全面質量控制，有效保證了配網工程的可靠性，從而實現可電網的暢通運行。
參考文獻：
［1］廖偉靈.配網工程項目管理中的質量控制探究［j］.中國高新技術企業(yè)，（6）.
［2］李凱鵬，陳洲.電力配網工程項目管理創(chuàng)優(yōu)中控制策略研究［j］.工程技術:全文版，2017（1）:209~210.
電力工程項目管理論文報告篇二
一、論文題目
綜合性醫(yī)院重癥醫(yī)學多學科協(xié)作管理模式研究
二、專業(yè)名稱
社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理
三、研究背景
當前,國家通過醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,賦予醫(yī)院學科建設新的政策與使命,大型公立醫(yī)院作為改革的主體,更應該明確自身定位。在最新一的《三級醫(yī)院綜合評價標準》中,已明確三級醫(yī)院主要承擔危重癥和疑難疾病的診療的功能定位。
重癥醫(yī)學的專業(yè)科室重癥監(jiān)護病房(intensivecareunit,icu)主要負責急危重癥患者的搶救和延續(xù)性生命支持;發(fā)生多器官功能障礙患者的治療和器官功能支持及防治多臟器功能障礙綜合征等。它是醫(yī)院集中監(jiān)護和救治危重病人的醫(yī)療病區(qū)。所以,重癥醫(yī)學科的發(fā)展壯大是醫(yī)院明確自身定位的重要體現,而且,對這一學科實行規(guī)范化管理更是符合病患需求及順應臨床學科發(fā)展的必然。
四、研究目的和意義
對于危重病患者的救治,不同專業(yè)對同一患者病情的專業(yè)判定及態(tài)度有所側重,但基于相同的救治目的——有利于患者預后,便構成了一個臨時團隊的共同理念。重癥醫(yī)學科的工作特點是團隊工作(teamwork廣。重癥醫(yī)學科的醫(yī)師應像一個團體行動的發(fā)起者、行動者,其他相關學科的醫(yī)師就是參與者,他們共同組成了一個決策執(zhí)行團隊。這個多學科團隊的成員雖分屬不同專業(yè),卻擁有相同的目標,面對同一問題,擁有相同的執(zhí)行力。更值得注意的是,這個團隊從整體上把握,進行集體決策,能更好地預測病情可能發(fā)生的變化,能更早地采取措施切斷病情惡性演變的循環(huán)鏈條,為患者贏得更多生機。
對醫(yī)院角度來說,創(chuàng)新重癥監(jiān)護病房的管理模式是通過多學科協(xié)作,取長補短、資源共享,更好地整合全院icu資源,規(guī)范icu的建設和管理,可以提高對重癥病人的救治能力及臨床醫(yī)療水平。在這一平臺上,力求建立學術交流平臺和機制,對重大科研項目進行多學科的`協(xié)同作戰(zhàn),聯(lián)合攻關,提升科研能力和學術影響力。還可以承擔起專職icu醫(yī)師、進修生和研究生的教育培訓工作,共同完成重癥醫(yī)學的相關教學與科研任務。
重癥醫(yī)學科是一個為不同的專業(yè)提供更多空間的平臺,在保障醫(yī)療安全的前提下,讓更多新技術、新理論得到臨床應用的機會,積累經驗,更好地服務于更多的患者。重癥醫(yī)學科的醫(yī)療模式、人員結構、工作流程,人員對重癥疾病的認識理解程度、應用設備的能力、醫(yī)院內其他科室的專業(yè)能力以及科室間的合作水平,都對重癥醫(yī)學科臨床效果的體現有重大影響。作為一個新興學科,、重癥醫(yī)學科在其發(fā)展過程中面臨的困難必然是多種多樣的,但其發(fā)展勢頭不可阻擋,如何讓重癥醫(yī)學在正確的軌道上健康、快速發(fā)展是一個必須研究的課題。
五、研究方法
(1)文獻復習法:在查閱國內外刊物近的相關文獻,熟悉icu的相關基礎理論、管理制度等,做好研究的理論基礎;并通過國際互聯(lián)網了解國內外icu管理現狀。
(2)專家咨詢法:咨詢訪談來自于醫(yī)院管理專家、各學科學術帶頭人等;
(3)數據分析法:采用spss17.0軟件進行統(tǒng)計分析;
(4)現場調查法:收集醫(yī)院各?？苅cu的有關數據材料和重癥醫(yī)學協(xié)作中心的工作資料,包括相關科室icu的臨床指標、工作記錄和相關培訓材料。
(5)頭腦風暴法:組織醫(yī)院各?？浦匕Y監(jiān)護病房的負責人,對目前存在的問題進行討論,提出問題,共同解決問題,達成共識。
六、論文提綱
中文摘要
abstract
緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究目的和意義
第三節(jié)研究路線及方法
第一章重癥醫(yī)學科管理模式的發(fā)展現狀
第一節(jié)發(fā)達國家及地區(qū)的重癥醫(yī)學管理發(fā)展概況
第二節(jié)我國重癥醫(yī)學的管理模式現狀
第二章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作模式的構建
第一節(jié)醫(yī)院多學科協(xié)作模式研究
第二節(jié)重癥醫(yī)學mdt管理模式的構建
第三節(jié)重癥監(jiān)護mdt團隊的主要功能
第三章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作模式的管理要點
第一節(jié)管理機制的建立
第二節(jié)mdt-icu團隊的文化管理
第三節(jié)mdt-icu團隊的績效管理
第四章重癥醫(yī)學多學科協(xié)作團隊的信息中心建設
第一節(jié)重癥醫(yī)學信息系統(tǒng)的特點
第二節(jié)mdt團隊信息中心框架
第三節(jié)重癥醫(yī)學mdt團隊信息中心的功能
第五章實證研究
第一節(jié)重癥監(jiān)護協(xié)作中心的結構
第二節(jié)重癥監(jiān)護協(xié)作中心工作評價
第六章結語
參考文獻
綜述
致謝
電力工程項目管理論文報告篇三
電力工程項目施工程序復雜，其質量受到施工技術、施工環(huán)境、施工人員等諸多因素影響。西藏地廣人稀，人口分布不均勻，給工程項目管理增加了難度。且多民族聚居的現狀，導致安全因素也是施工過程中必須要考慮到的因素。由于施工過程一般都在露天條件下，基本沒有穩(wěn)定的施工環(huán)境，使得工程質量的波動性較大；電力工程的施工具有連續(xù)性，上一工序的問題，如果不及時發(fā)現解決容易被下一工序掩蓋；電力工程往往規(guī)模較大，花費的時間較長，這也在質量上要求更高。但施工企業(yè)在工程質量上往往監(jiān)管不力，導致電力工程質量存在波動性和隱蔽性，給電力設施的使用帶來巨大隱患。近幾年來，西藏電力工程設施質量事故不斷，從建設單位角度出發(fā)，建議從以下幾個方面提升項目質量管理工作。
（一）明確各參建單位對工程項目的分工
電力工程項目涉及到設計、施工、監(jiān)理、物資供應以及項目管理等多家單位，故在施工過程中，建設單位要統(tǒng)籌規(guī)劃，使各部門各負其責，緊密配合，共同努力，嚴格按建設程序施工，共創(chuàng)優(yōu)質工程。
（二）加強對工程項目質量的監(jiān)管
首先，建設單位應從項目方案的設計上加強管理力度，嚴格執(zhí)行國家標準規(guī)范、規(guī)程；其次，在施工時合理選擇設備、材料，力爭提高西藏電力工程設備質量；同時，施工現場加大監(jiān)督檢查力度；最后，完善資料整理等移交工程的服務。
二、西藏電力工程工期管理中存在的問題及對策
西藏地區(qū)地域遼闊，通常情況下一個標段的長度達到幾十公里，施工人員、設備隨作業(yè)點移動，使得施工具有覆蓋面積大、流動性強的特點，加之地形復雜，氣候條件惡略，給施工點的轉移和項目的管理帶來了很大不便。導致建設單位難以及時了解施工的具體進程，施工人員不能將工程中遇到的問題及時反映。上下級不能及時溝通協(xié)調，使得工程施工中的問題難以及時解決致使工期的延誤。
（一）影響施工項目進度的因素
參建單位（建設、設計、物資、運輸單位及政府有關主管部門）的影響；施工條件的變化；技術失誤；施工組織不力；自然災害及意外事件等等。
（二）解決施工進度拖延的措施
建設單位發(fā)現進度拖延，應及時找到延誤原因并進行消除，從源頭上杜絕進度拖延現象的再次發(fā)生，同時消除延誤因素引發(fā)的`一系列不良影響，避免造成進一步延遲。具體應做好以下幾個控制：
1、施工前進度管理
（1）確定進度管理的工作內容與特點，控制方法與具體控制，進度目標實現風險分析，尚待解決的問題。
（2）編制施工組織管理總進度計劃，對工程準備工作及各項任務做出時間上的安排。編制施工組織管理總進度計劃應重點考慮以下內容：所動用人力、施工設備是否滿足完成計劃工程量的需要；基本工作程序是否合理、實用；施工設備是否配套，規(guī)劃與技術狀態(tài)是否良好；如何規(guī)劃運輸通道；工人的工作能力是否滿足工程需要；預留的時間是否足夠清理現場；材料、勞動力的供應計劃是否到位；竣工、驗收計劃是否完善等。
2、施工中進度管理
（1）定期收集施工數據，預測施工進度的發(fā)展趨勢，實時監(jiān)管施工進度。進度管理的周期應根據計劃的內容和管理目的來確定，工期較緊的進度控制周期一般為一周。
（2）隨時掌握各施工過程持續(xù)時間的變化情況以及設計變更等引起的施工內容的增減，施工內外部條件的變化等，及時分析研究并采取相應的措施。
（3）及時做好各項施工準備，加強作業(yè)管理和調度。在各施工過程開始之前，應對施工設備物資供應，施工環(huán)境等做好充分準備。
3、施工后進度管理
指完成工程后的進度控制工作，包括組織工程驗收，處理工程索賠，資料整理、歸類、編目和建檔等，實際工作過程中，主要出現的問題是工程竣工，而竣工資料未同步完成。
三、西藏電力工程成本管理中存在的問題及對策
電力工程項目成本管理是項目管理的重要組成部分，是項目管理的核心，成本管理的好壞直接決定項目的成功與否。工程項目最終管理目標是使項目達到質量高、工期短、耗費低、安全性高等等目標，而成本是這些目標經濟效果的綜合體現。西藏電力工程管理以往存在不重視工程成本管理、工程結算不及時的問題，故應加大引入咨詢單位參與工程結算的力度，確保保質保量的情況下以最低能耗完成工程。
四、西藏電力工程安全管理中存在的問題及對策
（一）西藏電力工程安全管理存在的問題
1、安全與效益的矛盾
安全生產是企業(yè)的最大效益，但部分管理者往往認識不夠深刻，只看到安全工作需要大量的投入，而看不到做好安全工作給企業(yè)帶來的效益，從而導致對安全工作認識片面，致使安全管理顧此失彼，捉襟見肘。
2、部分工程存在違法分包、以包代管
為滿足國民經濟的持續(xù)快速發(fā)展要求和各行各業(yè)對電力的需求迅猛增加，西藏電力建設工程的規(guī)模也隨之不斷擴大，建設速度不斷加快，由于進度緊、任務重，勞務分包工作中安全管理形同虛設。
3、安全措施不嚴密
大部分工程施工未事先制定施工方案；或者有方案，但個中內容只流于形式、無針對性；或者方案有內容，但不落實。所有這些，都是措施不嚴密的表現。而安全措施的不嚴密、不落實，卻往往對工程項目安全管理造成致命性的危害。
（二）工程安全管理改進措施
1、正確處理好安全與效益的關系
正確處理安全與效益這一關系，是擺在我們面前亟待解決的問題。安全生產是電力建設企業(yè)發(fā)展的基礎，是經濟效益的前提和條件。故當安全與效益發(fā)生矛盾時，首先考慮的應是安全，要以正確的態(tài)度，采取有效的措施，消除不安全因素，避免各類事故的發(fā)生。建設單位作為工程項目的投資者，總攬工程項目的建設，應該也必須履行好自己的職責，做好安全監(jiān)管工作。
2、正確處理激勵機制與安全教育的關系
安全生產中使用激勵機制，是一種管理方式，一項思想政治工作。當前，物質動力能夠調動員工的積極性，有利于促進安全生產，但是必須認識到它并不是萬能的，我們既要有物質激勵，同時又要有必不可少的精神激勵。
3、安全技術交底是落實的最好手段
（1）交底方法：各級技術人員、施工負責人應將《施工方案》作為技術交底、安全交底的主要內容之一，分級進行交底，使全體施工人員了解并掌握相關部分，并付諸實施。
（2）交底主要內容：施工順序和主要施工方法；施工質量、工程進度、物資供應要求；保證施工安全的主要措施；其他注意事項等。
（3）必須明確各級安全責任：施工人員應按交底要求施工，不得擅自變更施工方法和降低安全要求，或違背安全措施。
4、主動服務，降低安全風險
由于施工單位大多是區(qū)外單位，對當地政策、電力系統(tǒng)情況及運作不太熟悉。因此，項目管理單位應在諸如青苗賠償、辦理工作票、施工遇阻等棘手問題上，主動協(xié)助、幫助施工單位，使施工單位將主要精力放在施工組織及施工安全問題上，同時通過《安全合同》及《施工安全技術措施》強化安全管理。
五、西藏電力工程員工管理問題及對策
（一）職工管理問題
由于施工隊伍龐大，施工點流動性強等不良因素的制約，使得建設單位對職工的管理培訓工作難以開展。而多數基層施工人員為農民工等缺乏施工安全意識的職工，為建設單位的統(tǒng)籌管理帶來了極大地難度。
（二）員工素質提高對策
為解決非熟練員工盡快提高作業(yè)水平，參與正常施工工作的問題，建設單位可要求將非熟練員工與作業(yè)熟練員工搭配安排作業(yè)，使其在工程實踐中以及熟練工的實時指導下能盡快掌握作業(yè)技能。同時，可根據生、熟工的不同作業(yè)水平和特點，將工作進行進一步細化，合理的分配給各施工人員。根據各施工人員的作業(yè)水平以及工作量，劃定工資及獎金的分配方式，一方面，充分權衡了作業(yè)熟練的員工工作量和作業(yè)水平；另一方面，使得技術非熟練的員工看到了技術水平差距和報酬差距。這樣不僅是對熟練工的肯定，更是對非熟練工在現實上的鞭策，推動其向著專業(yè)能力提高的方向發(fā)展。
電力工程項目管理論文報告篇四
多數分包商企業(yè)規(guī)模都不大，這就需要在簽訂分包合理時要對分包商的資質進行嚴格審核。但在當前部分電力工程分包管理中，存在著審核不嚴及私人交易的現象，這就導致部分分包商在沒有滿足施工項目具體要求的情況下進行施工，其施工能力、人員和技術都無法滿足施工的實際要求，從而無法保證工程的質量，對工程效益帶來較大的影響。
2.2分包商所使用的材料質量不達標
部分分包商在承接到工程項目之后，在施工過程中為了節(jié)約成本，往往在材料上下功夫，利用質量不合格的材料進行施工，一旦施工過程中監(jiān)管不力，則會導致整體工程項目的質量受到較大的影響。
2.3一些分包商沒有嚴格的規(guī)章制度
施工過程是質量管理的最關鍵階段，一旦管理不力，則會導致各種違規(guī)操作存在，從而影響到工程的質量，不利于施工的安全。部分分包商在管理工作中，缺乏嚴格的規(guī)章制度，這就導致施工過程中缺乏制約的機制，再加之分包商自身具有較大的獨立性，這就導致在施工過程中，往往獨立進行管理，對工程的整體性較為忽視，在具體施工過程中不能與總承包商的總體規(guī)劃進行主動配合，從而不利于電力工程總體項目的順利進行。
電力工程項目管理論文報告篇五
一、研究課題
國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目的時間管理研究
二、選題背景及意義
國土資源是經濟社會發(fā)展的重要物質基礎。改革開放以來特別是進入新世紀，我國經濟社會快速發(fā)展，科技進步日新月異，促進了國土資源事業(yè)的科學發(fā)展，人才資源成為推動國土資源科學發(fā)展和科技創(chuàng)新的核心要素。
在未來，隨著我國各項事業(yè)的進一步的全面加快發(fā)展，國土資源的供需矛盾會愈加突出，保障和可持續(xù)發(fā)展的利用國土資源是一項重要的任務，尤其是國土資源和生態(tài)、環(huán)境保護相關的聯(lián)系比較緊密，和國家的經濟安全、糧食安全、能源安全、資源安全等息息相關，在未來開發(fā)和利用國土資源的方式和國土資源的供給方式都需要進行合理規(guī)劃和轉變目前的粗放化的方式。面對未來如此復雜的國土資源形勢，對于未來國土資源人才隊伍的建設要求就更加艱巨了。目前的國土資源人才發(fā)展的總體水平和面對未來的可能出現的形勢來要求的情況相比，總體來說還有很多不足的地方。從數量上來說，目前人才的總量和未來需要的總量還不充足;從質量上說，高端新型國土資源科技人才比較缺乏，復合型管理人才以及地質找礦等人才缺乏;從人才管理上說，人才結構布局不合理，人才流失嚴重，保障機制不夠完善，隊伍凝聚力需要加強，尤其是人才信息化滯后等問題。人才問題已經成為制約國土資源事業(yè)科學發(fā)展的主要瓶頸之一。
今后一個時期，是國土資源人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(—年)》指出：必須加強國土資源人才隊伍的建設，加強使命感、緊迫感和自覺性，積極應對國內外逐漸激烈的人才競爭，21世紀是人才競爭的世紀，在國土資源的事業(yè)的領域也不例外，我們要主動適應這一發(fā)展變化的需要，堅定地走人才興業(yè)之路，不斷探索前行，科學發(fā)展，開拓國土資源人才事業(yè)的新局面?！秶临Y源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施。是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-)》實施的重要內容，對國土資源人才中長期規(guī)劃的`實施起著重要的作用。
國土資源人才管理信息系統(tǒng)建設框架和標準規(guī)范研究是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》組織實施項目的課題之一，是為了落實《國土資源人才規(guī)劃》中關于人才隊伍建設主要任務。國土資源人才管理信息數據庫建設框架和標準規(guī)范研究的總體目標是以我國國土資源人才基本信息為基礎，詳細了解用戶的各種需求;在需求分析的基礎上，設計滿足用戶需求的數據庫概念模型，并對數據庫的邏輯模型進行設計;制定國土資源人才管理信息數據庫數據標準規(guī)范;建立國土資源人才管理信息數據庫建設框架;通過對國土資源系統(tǒng)人才管理特征調研，進行國土資源人才信息服務系統(tǒng)需求分析，設計國土資源人才信息服務系統(tǒng)的功能模塊。
三、項目目標和內容
(1)國土資源人才管理信息系統(tǒng)需求分析;
(2)國土資源人才管理信息系統(tǒng)模塊設計;
(3)國土資源人才管理信息系統(tǒng)界面原型設計與開發(fā);
(4)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數據輸入原型設計與開發(fā);
(5)國土資源人才信息系統(tǒng)數據系統(tǒng)原型設計和開發(fā);
(6)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數據計算邏輯原型設計與開發(fā);
(7)國土資源人才管理信息系統(tǒng)報表系統(tǒng)原型設計與開發(fā);
(8)國土資源人才信息系統(tǒng)應用程序包原型設計與開發(fā)。
四、論文研究目標
本文根據《項目管理知識體系指南》即《pmbok(projectmanagementbodyofknowledge)指南》中的項目管理的基本概念和方法，依據國土資源信息化建設的相關指導文件，結合以前的信息系統(tǒng)建設和本次國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目建設管理過程中遇到的實際經驗和方法，從時間管理的角度去研究、分析和探討項目管理過程中的特點與問題：
(1)結合項目實際情況，回顧了相關項目管理的知識，著重回顧了項目時間管理的相關知識和內容，為項目實施作為理論指導。
(2)結合國土資源人才管理信息系統(tǒng)的項目開發(fā)和管理過程，描述了整個項目的時間管理的過程，包括項目需求的分析、項目活動的定義與排序、項目活動工期估算和項目進度計劃的制定。分析國土資源系統(tǒng)的實際特點和人才管理系統(tǒng)的關注重點。
(3)針對國土資源系統(tǒng)的實際特點，分析在進行全國范圍內部署信息系統(tǒng)的項目實施過程中，如何控制時間因素，保證項目按預期時間實施。
(4)結合本項目在實施過程中遇到的一些與時間管理相關問題，提出一些相關改進建議。
五、論文組織結構
本論文按以下方式組織：
第2章理論基礎，介紹項目時間管理相應的理論基礎;
第4章項目活動的定義與排序，介紹項目活動的定義與排序過程;
第7章結論與展望，對所做的工作進行了總結和展望。
最后介紹了論文的參考文獻，并對此論文的順利完成給與幫助的指導老師及家人和朋友表示感謝。
六、論文提綱
摘要
abstract
目錄
1緒論
1.1選題背景及意義
1.2項目目標和內容
1.3論文研究目標
1.4技術路線圖
1.5論文組織結構
2理論基礎
2.1項目管理知識概述
2.2項目時間管理的基本原理
2.3小結
……
電力工程項目管理論文報告篇六
電力工程的施工單位，在施工之前必須要在承包合同中對于勞務分包和專業(yè)分包的工程范圍以及施工中的安全管理責任進行明確。在施工過程中，施工單位必須要按照合同中的相關規(guī)定，對分包單位進行擇優(yōu)選擇，然后簽訂安全協(xié)議與分包合同。其中，分包合同必須對工程的分包性質、施工范圍與分包單位的作業(yè)人員進行明確，合同的金額要根據相關造價管理的規(guī)定確定。另外，在簽訂了安全協(xié)議與分包合同以后，分包單位才可以進場施工。
3.2加大對二次分包的管理力度
（1）對于二次分包管理責任的落實。電力工程的施工單位對于二次分包工作的長期性、復雜性與艱巨性要有充分認識，統(tǒng)一思想，強化管理，對于分包管理的責任進行全面落實，建立起二次分包的安全管理機制，促進電力工程的安全建設。同時，各單位對于勞務分包與專業(yè)分包要做好監(jiān)督與管理工作，禁止單位以專業(yè)分包的方式進行對勞務分包的管理，堅決杜絕違規(guī)分包與轉包的現象。另外，施工單位還要更好的'完善二次分包的管理機制。
（2）對于分包單位的資質要求進行明確。按照相關規(guī)定，對于專業(yè)分包單位的資質要求，要與業(yè)主單位進行招標時對于施工單位的資質要求相近。對于特殊高難度工程，要求分包單位具有總承包一級、專業(yè)承包一級或者更高的資質。對于勞務分包單位的資質要求，必須要具有國家相關主管部門所頒發(fā)的建筑業(yè)的企業(yè)資質，或具有送變電工程的專業(yè)承包二級、電力工程施工的總承包二級或者更高資質。
（3）對于二次分包加強現場管理。在項目分包管理中，需要加強對二次分包現場的管理工作。施工單位需要全面掌握分包現場人員、進出時間及出勤等具體情況，在作業(yè)前，需要對分包人員做好技術交底工作。對于變電工程的施工現場則需要采取封閉式管理措施。施工企業(yè)還需要對二次分包現場人員進行優(yōu)化配置，在整個施工過程中進行全程監(jiān)控。
3.3協(xié)管分包
在項目分包管理實施過程中，施工單位做好科學合理的對各相關職能部門進行科學的分工，從而在分包作業(yè)中各部門能夠協(xié)調管理，強化分包管理的安全機制，明確工程本部和施工項目部門之間的流程和分包管理界面，確保在分包管理工作中各部門能夠更好的實現管理的協(xié)調和完善。
4結束語
電力工程項目分包管理的進行，有效的確保了工程有效管理的實現，總承包商通過嚴格的規(guī)劃實現對分包商的選擇和管理。而分包商在激烈的競爭中也能夠不斷對自身的人員、技術和制度進行提升和完善，與工程總體施工相配合，確保電力工程項目施工效率和質量的提升，可以說實施分包管理無論是對業(yè)主、總承包商還是分包商來講，都是一個共贏的局面。
電力工程項目管理論文報告篇七
一、選題形式和選題的目的與意義
(一)選題形式
專題研究論文/調研報告/案例研究(三者選其一)
(二)選題目的
本文將在大量閱讀文獻的基礎之上，選取伊春地區(qū)國有林權改革為研究對象，運用產權經濟學的相關理論，通過對大量的數據分析，對于以下幾個方面進行研究：
1.對職工在改革前后收入結構，生活水平，固定資產等方面的變化，以量化的方法對改革的有效性進行客觀的評價。
2.認真的分析林權改革對林業(yè)生產的影響，包括林木砍伐，造林情況，及土地狀況的變化是否合理，并為以后的深入改革提供方向。
3.對政府的政策實施進行分析，并對改革的目標，內容，范圍，方式，任務等進行重新回顧，對政策的制定提出演進行科學性的要求。
4.在森林資源領域真正建立起“歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢”的現代產權制度;實現生態(tài)的和諧，經濟的發(fā)展，社會的進步，國家、企業(yè)、職工的互贏互利。
(三)選題的意義
1.理論意義
本文研究的理論意義如下：
(1)在我國國有林業(yè)這個特定的領域，研究現代產權理論體系的新發(fā)展以及林業(yè)產權改革的新途徑和新方法，從而豐富現代產權理論。
(2)嘗試性地探索在林業(yè)產權制度改革的框架下實現林業(yè)的生態(tài)安全、經濟發(fā)展和林區(qū)職工致富有效結合的新模式，從而豐富和發(fā)展林業(yè)產權理論、生態(tài)經濟學和可持續(xù)發(fā)展理論。
(3)積極探索國有林業(yè)資源如何實現保值與增值、改革與發(fā)展，從而豐富國有資產改革理論。
(4)嘗試從林權制度改革的層面推動國有林區(qū)作為資源型地區(qū)實現經濟的轉型和轉軌，從而豐富資源型城市經濟轉型理論。
(5)積極的對政府的政策制定過程、實施過程以及事后評估提出建議，并提出了規(guī)范性和程序性及監(jiān)督性到位的建議，從而豐富了公共政策分析理論。
2.實踐意義
總結我國國有林權改革的.經驗，對伊春市林權改革進行重點研究，并結合國外的成功經驗，運用產業(yè)經濟學的理論對這次改革的成果與不足進行分析，明確了改革要依法進行，嚴厲打擊改革中的尋租問題，建立完善的監(jiān)督機制，落實責任;完善非公有制經濟的發(fā)展，逐步擴大四有林的比重，并對其提供政策和資金上的支持。對中國的國有林權改革發(fā)展戰(zhàn)略進行創(chuàng)新，有利于政府制定更加有效的林權改革政策。
二、選題在國內外研究的現狀及個人的新見解
(一)國外研究綜述
(此部分主要介紹：此類研究目前在國內外形成了哪些成果?包括著作、文章等，這些成果各自提出了什么觀點?以及還存在哪些研究欠缺?而“欠缺部分”正是你所撰寫論文將要完成的重點部分。)
1.國外產權理論
1960年10月，科斯在美國《法學與經濟學》雜志上發(fā)表了《社會成本問題》。這表明產權經濟理論已從一種思想或觀點，發(fā)展為一門新的經濟學科—產權經濟學。
西方產權理論的主要觀點：
(1)科斯的觀點：產權主要指財產的使用權，即實際營運和操作的財產權利。在交易成本存在的情況下，人們在怎樣的產權組織制度下交易，對資源配置的有效性有重要影響。
(2)德姆塞茨的觀點：德姆塞茨說：“所謂產權，是指使自己或他人受益或受損的權利?！碑a權不僅是通常理解的是主體對物的所有權，它還包括一系列與物或勞務相關的權利。支配資源重新配置的根本原則是產權所有制，一是產權公共所有制，二是產權私人所有制;三是產權國家所有制。
(3)阿坎納和張五常的觀點：阿坎納把產權定義為資源的使用權、收益權和轉讓權。資源或產品的使用權、收益權和轉讓權愈多愈高，價格也就愈高。
張五常認為產權界定的具體形式選擇(公有或私有)，決定了交易成本的大小，進而決定了整個社會經濟乃至政治的運行機理。而且產權界定過程中也產生交易成本，這樣他將狹義的交易成本概念推廣到廣義的制度成本概念。
(4)布坎南的觀點：最初的財產權是一種自然的分配。對各自財產權的認可被國家以法規(guī)形式加以確定，形成社會產權制度;產權制度的建立，有利于激勵達成交換協(xié)議;經濟學的任務是研究產權制度和規(guī)則的變化，即探索從交易中確保相互受益的規(guī)則變化。對無效率的規(guī)則制度就要審查修改，尋找最優(yōu)的產權結構。
2.國外林業(yè)產權研究
國外林業(yè)產權研究更多地集中在對森林資源所有制的研究及評價上。所有制是要解決森林資源產權的主體問題，回答誰將擁有對森林資源的實際控制能力。討論所有制問題的目的在于研究不同所有制形式的利弊，尋求最佳的制度安排。各國對所有制形式的劃分一般可分為以下三種形式：私人產權、國家產權、共同產權、。
西方學者總體上對私人產權持肯定和鼓勵的態(tài)度。根據完全競爭理論，私人產權是社會福利最大化的必要和充分條件。由于生產要素的私人所有，所有者不受任何干擾和限制，他可以任意處置其資產，受利益機制驅動，所有者總是將資源用于最高、最有價值的用途，從而對社會利益做出最大貢獻。但也有個別人對林業(yè)這個特定領域的私人產權安排的效率產生異議。bromley專門撰文指出，在私人產權形式下，存在著能否保障足夠的公共物品和無價格產品供應問題;此外，林業(yè)投資的長期性對私人投資也缺乏足夠的吸引力，私人在造林、護林方面的積極性不足，存在利用過度和投資不足傾向。
專家們對共同產權制度也褒貶不一。共同產權悲劇理論、鄉(xiāng)村林地謬誤理論認為，集體勞動有著致命的缺陷，由于缺乏有效的監(jiān)督與績效衡量，在共同產權安排下的成員有偷閑、搭便車的傾向。同時，在這種產權形式下的森林不可避免地會退化，會遭到破壞。解決的辦法是向私人產權形式轉移。但贊成共同產權安排的學者認為，共同產權可將資源作為一個整體來經營，以消除為數眾多的個人經營戰(zhàn)略帶來的不利影響;可形成集體力量與外界對抗，排除團體以外他人的干擾等等。
總之，西方產權理論對森林資源的國有化和集中統(tǒng)一控制多持懷疑和批評態(tài)度。普遍認為，作為國家代理機構的政府部門并不受利潤最大化激勵機制驅動，計劃并不根據收益狀況來制定，因而不會追求從資源中創(chuàng)造最大價值，往往忽略資源發(fā)展的投資機會;大量的森林資源國有化常常超出政府實施有效管理的能力，導致資源配置效率低下。
現實中并不存在一種能盡善盡美地解決所有問題的產權制度安排，那種認為只有某種產權制度是最理想狀態(tài)的看法正在被拋棄。peter認為，現實只能是包括一切產權形式的共存或混合狀態(tài)。
目前，各國實行森林資源多種所有制，而且林權穩(wěn)定，私有林所占比重大都在50%以上。德國規(guī)定，國家建設占用私有林，從國有林劃給林份質量相近的同等面積的國有林，或作價補償。日本為鼓勵私人造林，其造林、育林費用由國家補助70%，地方政府補助20%，森林法明確規(guī)定法律保障法定的私有林木所有權不受侵犯。其他國家也都對類似情況有相同或相似的規(guī)定。
隨著實踐的不斷深入，人們日益認識到所有權的穩(wěn)定與轉換是影響森林資源有效保護與可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵性內在因素。20世紀80年代以來，一些主要林業(yè)國家開始重新考慮改革森林所有權政策。andywhite等對占世界森林總面積93%的主要林業(yè)國家的森林所有權進行了回顧后指出：越來越多的跡象表明，森林的管理和保護是與權屬安全和獲取森林經濟潛力的收益權緊密相連的，政府今后將逐步把經營公有林的責任和權利下放給當地社區(qū)。
聯(lián)合國糧農組織最新的《世界森林狀況》對森林公共管理的權利下放問題進行了專門闡述。截止到目前的情況來看，一些有成效的努力已經加強了當地的參與，提高了當地分享森林收入的比例，從而促使更好地提供森林產品與服務以及提高森林的可持續(xù)性。然而，也帶來了一些風險與新的問題：
(1)部分地方政府缺乏責任心以及機構能力不足可能導致濫用權;
(2)財政資源的緊迫需求可能加快毀林的速度;
(3)外部性成本可能落在某個特定區(qū)域或社區(qū)群體上，而不是落在作為整體的社會上;
(4)新法律可能阻礙資源管理的習慣做法和當地模式;
(5)決策可能沒有有效地傳達到地方層面;(6)有些群體特別是弱勢群體的利益可能沒有得到充分考慮。
電力工程項目管理論文報告篇八
摘要：針對農網工程來說，主要是我國進行農村電網改革中的重點，同時也是促進我國農村經濟發(fā)展的動力。在農網工程中，將會涉及到工程的管理、質量控制以及項目預算等，同時也會關系到農網工程的整體質量。在本文中，主要是針對了我國農網工程的項目質量控制以及管理的內容作出了分析研究，并且在這個基礎上提出了下文中的一些內容。
關鍵詞：農網工程；質量控制；管理；因素；分析
農村配電網以及縣城的配電網存在著一定的不同，在農村配電網分布相對來說比較廣，并且電壓負荷較為分散，維護的工作比較繁重，同時也受到農村電網末端環(huán)境所帶來的影響，技術以及設施等方面存在著一定的不足，同時也導致了農村電網的整體水平存在著滯后。如果遇到了一些不可抗力，會導致農村電網出現大面積的停電，帶來的影響也是十分的嚴重。
1.農網工程質量控制以及管理分析
1.1農網工程的設計質量問題分析
針對工程設計來說，主要是和工程施工安全質量存在著直接的關系，如果在設計的過程中存在著誤差，將會導致整個工程的質量出現薄弱以及容易受到損害，然而最為直接的便會對工程的工期帶來嚴重的影響。在工程設計的過程中，質量的問題主要是體現在了以下方面：第一是工程的設計報告和實際的地質情況存在著比較大的差距，比如在對工程初期探測中，報告當中的毛石混凝土超深量的數量和實際存在著比較大的差距，導致施工中存在著比較多的問題。第二是由于項目的設計存在著不規(guī)范，農網工程進行設計的過程中，通常情況下將會出現設計單位并沒有得到有關建筑物的地形以及地質依據便開始進行設計，同時設計的工作已經是在地質勘查以及施工圖地質報告階段已經是設計好，設計過程中沒有根據實際的地形對工程進行考慮，導致了工程浪費了大量的人力、物力以及財力，同時也將會導致施工的進度帶來影響。
1.2農網工程施工項目的質量管理問題分析
針對施工質量管理所導致出現的問題主要是存在著以下的幾個方面中：第一是由于施工的項目管理存在著不規(guī)范，并沒有根據有關程序做好施工的報審工作，同時也沒有正規(guī)的申報項目人員，例如項目經理等。在施工中臨時用電以及一些專項的施工方案也沒有根據相應的程序作出申報。第二是項目施工并沒有做好質量監(jiān)測的有關工作，同時對項目驗收的時候，將會存在著比較多的質量問題。第三是在施工中沒有對監(jiān)管部門的意見給予重視，如果出現質量問題，并沒有采取有效的措施，導致甚至是施工部門為了對審查敷衍，擅自的進行回填處理，導致工程存在著嚴重的質量隱患。第四是由于沒有對施工設備做出定期的檢查，例如電源箱的檢查，如果存在著問題，將會導致施工人員的安全帶來嚴重的隱患。第五是在施工現場比較混亂，有關安全負責人并沒有定期的對施工現場做好安全方面的檢查工作，施工現場所采用的機械設備也沒有做好申報工作，這些設備在進行使用的過程中也存在著嚴重的安全質量隱患。
2.解決的措施分析
在農網工程中，項目存在著的問題不僅僅會對施工人員的生命安全帶來直接的影響，同時在項目日后使用的過程中也將會為用戶帶來一些安全方面的隱患。所以，針對農網工程來說，必須要嚴格的重視項目的質量管理，為上述所出現的質量問題采取有效的控制措施，提高農網工程的施工以及安全管理水平。
2.1必須要對施工管理管理機構的質量管理責任進行明確
針對管理機構來說，必須要能夠充分的認識到質量問題將會對工程所帶來的損失，并且需要對自身的質量管理責任進行充分的認識，能夠分清楚各自的責任以及權限，將責任能夠有效的落實到各個部門的負責人身上，要求每個負責人能夠對各自管理范圍內的質量以及管理責任進行承擔，比如申報部門應該要對自己申報的物質進行全面的.質量監(jiān)控，保證申報物資的準確性。同時施工部門必須要對施工現場的設備做出定期的質量檢測工作，保證施工設備處于正常穩(wěn)定的狀態(tài)下進行工作，保證設備的參數能夠準確。針對采購部門來說必須要對所采購的材料做出質量的檢查，保材料的質量滿足工程實際的需要。與此同時需要對質量管理的人員進行定期的培訓，使其能夠保證質量管理人員專業(yè)水平能夠滿足工程需要，正確的做出質量管理工作，保證施工現場的人員安全以及質量。
2.2加強對施工工藝的檢查力度
針對施工工藝來說，主要是能夠檢查施工工序出現質量問題的一個有效方法，在施工過程中，需要要對施工的各個環(huán)節(jié)進行細致化的檢查，比如建筑物是否存在著滲水以及漏水等問題，基礎支架是否能準確、電纜是否順治以及標高能否滿足要求等，通過對施工工藝的檢查力度進行加大，更好保證施工質量以及安全能夠得到有效的控制，促進施工順利進行。
2.3必須要建立起有效的獎懲制度
通過對獎懲制度進行明確，主要是對項目管理人員進行約束的一個有效措施，通過對獎懲制度進行明確，能夠更好的對管理人員自身的責任以及標準進行確定。特別是對于一些優(yōu)秀的管理人員能夠更好的激發(fā)自身的工作積極性，與此同時也能夠為一些其他的管理人員樹立起一個良好的榜樣，主要是一個相互激勵的政策。
3總結
通過上述分析，農網工程的質量管理工作具有著十分重要的內容，不僅僅會關系到工程整體使用情況，同時也將會對我國電網企業(yè)的發(fā)展帶來直接的影響，因此通過不斷的加強對其質量控制以及管理，促進農網工程整體的施工水平，提高電力企業(yè)的社會效益以及經濟效益，帶動我國經濟水平不斷的發(fā)展具有著十分重要的意義。
參考文獻：
電力工程項目管理論文報告篇九
（1）項目各方面的影響因素
在電力工程項目施工過程中，施工單位對于施工進度具有決定性作用，但電力工程項目相關的各部門，如建設單位、設計單位、銀行、材料設備供應部門、水電供應部門及政府相關主管部門等都會對施工進度帶來不同程度的影響。特別是有關部門及業(yè)主對施工設計方案不滿意，需要進行改動，這會成為施工進度的最重要影響因素。而在施工過程中，如果施工材料和設備無法及時供應，或是所供應的材料和設備在質量、規(guī)模和型號等方面不符合施工的具體要求時，都會導致電力工程施工停止或是拖延，從而影響工程的施工進度。
（2）技術分配管理的因素
在電力工程項目施工過程中，施工人員的技術失誤、操作不合理等問題出現時，通常都會導致施工事故發(fā)生，從而導致施工無法繼續(xù)進行。同時，在施工過程中一些新材料和新技術使用不當，也會對施工進度帶來不利的影響。另外，在施工實施過程中，人力資源分配不合理及設備搭配不當，也會導致施工進度被延誤。
（3）施工地周圍環(huán)境影響
在電力工程實際施工過程中，當出現一些惡劣天氣時，這樣施工環(huán)境與設計方案的預期的施工環(huán)境存在較大的差異，則施工無法繼續(xù)進行，會對整體施工進度帶來較大的影響。
2.2電力工程項目施工的進度管理策略
（1）編制合理詳細的施工進度計劃
在具體施工過程中，對施工進度進行控制時，需要依據事施工任務委托合同來對施工進度進行控制。在具體施工進度計劃編制過程中，需要從實際出發(fā)，保證施工的連續(xù)性和均衡性，嚴格按照合同中規(guī)定的工期要求，在確保質量的基礎上，確保有效的提高竣工率，確保達到較好的綜合經濟效果。在編制施工進度計劃時，需要按照流水作業(yè)原理進行編制，在分工協(xié)作和大批量生產的前提下，確保生產組織方法的科學性，更好的體現出施工的連續(xù)性、節(jié)奏性和均衡性的特點。
（2）計劃的監(jiān)督執(zhí)行及調整
在電力工程項目施工過程中，需要落實好計劃管理工作，嚴格執(zhí)行計劃，確保計劃任務的全面完成。而且在具體計劃執(zhí)行過程中，需要隨時對計劃是否按照實際進度開展進行檢查，及時發(fā)現偏差并找出具體的原因，做好補救和調整措施，確保項目的完成。在施工過程中，需要對施工任務進行合理分析，編制周、旬及月進度計劃，并將每日計劃工作量進行細化，同時指派專人對進度計劃落實情況進行負責。每周都需要將實際進度與進度計劃進行比較，及時找到工期延誤的原因，并采取有效的調整進行糾正。同時每月都需要提前提交月資金計劃，確保資金的充足性，這樣才能有效的保證施工過程中施工材料和設備的及時供應，避免給工期帶來不必要的延誤。
（3）采用經濟措施，確保施工進度
為了能夠有效的確保施工單位在預期內完成工期進度，則需要在工程管理中需要制定出嚴格的施工單位工期違約責任措施，提高施工單位對工期違約責任的重視度，確保能夠按照計劃的工期進行施工?？梢砸罁こ踢M度計劃和工期目標來建立獎罰制度，對于提高完成工期的情況給予適當的獎勵，對于工期延誤時則需要進行處罰。在做好獎懲制度的具體落實工作，將其落實到具體施工單位及施工管理人員，從而有效的調動起施工人員的工作積極性，確保按計劃要求完成工期。建設單位需要及時對工程預付款和進度款手續(xù)進行辦理，監(jiān)督好施工單位工程款的使用情況，并做好各項防范措施，避免專項工程款出現挪用等現象發(fā)生，確保工程款及時到位，保證施工質量和工程進度。對于加快工程所需要的資金，建設單位也需要給予充分的考慮，確保更好的滿足工程進度所需資金的'需求。
（4）正確處理好工程進度與質量的關系
在電力工程項目施工過程中，常常會發(fā)生進度控制與質量控制之間的矛盾。這時，現場工程師應認真負責，以合同、法律和法規(guī)為依據，對建設的質量嚴格把關。保證了質量之后，采用適當的措施，來加快施工項目的進度。現場工程師還應根據項目建設實際的具體情況，采取協(xié)調與控制相結合的方式，在確保工程項目質量的前提，實現工程施工進度的高效管理。
（5）做好施工組織設計審批
工程項目的施工指導性文件是施工組織設計，現場工程師應對施工組織設計中的施工方案、措施等內容進行審閱，查看施工工序與工藝的要求、時間安排與工期總目標的要求是否符合，并與施工建設的實際情況相結合，對方案的可行性進行分析。保證施工方案的準確可行，使工程各個環(huán)節(jié)進度都有依據。
3結束語
為了確保電力工程能夠在預期內完成建設任務，則需要強化工程項目施工管理，充分的重視施工進度，在保證工程項目施工質量的基礎上，嚴格按照施工進度計劃來科學施工，確保在工程預期周期內完成全部工程項目施工任務，為電力企業(yè)獲得良好的經濟效益和社會效益。
作者:龍桂忠單位:國網德令哈市供電公司
參考文獻:
[1]徐鵬，李義.電力工程項目施工的進度管理分析[j].中國新技術新產品，（1）.
電力工程項目管理論文報告篇十
在全國電力缺口巨大的背景下，我國電力工程建設正處于一個蓬勃發(fā)展的時期，而傳統(tǒng)的工程管理模式已經越來越難以適應現代電力工程建設的需要，原因在于目前我國電力工程建設普遍面臨周期短、質量要求高以及成本約束強等制約因素，這客觀上要求電力工程建設引入項目管理模式來確保工程在進度、質量以及成本方面的符合要求。項目管理憑借其自身優(yōu)勢在電力工程項目建設中的重要性日漸凸顯，從某種意義上來說一個電力工程項目成敗的關鍵就在于項目管理能否與工程建設相匹配。
一、項目管理的特征
項目管理與一般的管理活動相比，二者之間既有相似之處，亦有其獨特之處，項目管理的典型特征主要有以下幾個方面：一是項目管理具有創(chuàng)新性，項目管理的創(chuàng)新性來自于項目本身的獨特性，因為任何兩個項目都不會完全相同，因此項目管理的開展過程中沒有現成的一成不變的管理經驗可供借鑒，項目管理必須要結合項目的實際進行適度創(chuàng)新才能符合項目管理本身需要。二是項目管理具有目的性，任何項目的開展都是以一定的目的性為導向的，項目管理不僅僅是要滿足項目利益相關方的要求，而且要要開發(fā)項目相關主體的潛在需求。三是項目管理具有復雜性，一個項目尤其是類似于電力工程此類的大型項目，項目涉及到的相關主體極多，同時由于項目本身的獨特性，項目管理的過程中難免會遇到一些個新問題，這就導致項目管理呈現出異常復雜的局面。四是項目管理中項目經理的作用明顯，項目經理在項目管理中位置突出，其對整個項目負責，項目管理團隊的人員組成在年齡結構、學歷結構、能力結構等方面都存在的巨大的差異，這就需要項目經理出面進行協(xié)調，從而確保成員的努力的方向一致，與此同時項目經理行使了大部分的管理職能，包括資源的分配、協(xié)調、控制等，這進一步凸顯了其在項目管理中的作用。五是項目管理的組織結構一般采用矩陣式，伴隨著項目復雜程度的不斷提高，單憑某一個人或者一個組織來實現項目管理的順利進行幾乎不可能實現，同時項目規(guī)模的巨大也會導致利益相關方眾多，這是采用矩陣式的組織是一個明智的選擇，通過矩陣組織的建立，不僅可以綜合不同組織的優(yōu)勢，同時也可以協(xié)調不同利益主體之間的關系。
二、電力工程項目管理中存在的問題
我國電力工程領域引入項目管理的時間并不長，同時隨著電力工程建設環(huán)境的復雜化，電力工程項目管理中存在的一些問題日漸凸顯，具體表現在以下幾個方面：
1.項目人力資源管理落后。目前電力工程項目人力資源管理落后，具體表現在以下三個方面，即人力資源的規(guī)劃缺乏彈性、人力資源的組織結構不合理以及人力資源的發(fā)展不規(guī)范。人力資源規(guī)劃彈性的不足導致電力工程項目的正常開展受到了很大影響，人員不足時影響進度，而人員供過于求時，又會造成項目成本支出的超標。人力資源組織結構的不合理導致項目人力資源團隊的凝聚力以及競爭力不足，而發(fā)展渠道的不規(guī)范又會造成員工工作積極性以及滿意度的降低，這些因素都會最終反映到電力工程的建設上。
2.項目成本管理不規(guī)范。成本管理作為評價項目管理效果的三要素之一，在整個項目管理中處于一個重要的地位。觀察目前電力工程項目成本管理的不規(guī)范主要表現在以下兩個方面，一方面項目成本管理理念滯后，原因在于電力工程領域基本上還是國有壟斷體制，因此工程建設管理人員對于成本的重視程度有限。另一方面電力工程項目成本管理手段單一，目前我國電力工程成本控制基本上局限于事后控制這一單一手段，在全過程控制方面還存在很大的不足，這就不可避免的導致電力工程成本管理的效果的不如人意。
3.項目組織結構不完善。組織結構作為項目管理的一個重要載體，一定程度上決定著項目管理三要素一工程進度、工程質量以及工程成本能否達到要求，伴隨著我國電力工程復雜程度的提高，這就客觀上要求項目施工方進行組織結構的創(chuàng)新，從而增強其應對市場競爭的能力。組織結構本身沒有好壞之分，關鍵是組織結構能否適應項目發(fā)展本身的.需要。隨著項目本身規(guī)模的擴大以及項目管理本身復雜程度的提升，依賴傳統(tǒng)的組織結構進行電力工程項目的開展已經不能滿足其日常管理發(fā)展的需要。
三、完善電力工程項目管理對策
項目管理作為電力工程建設一種新的管理模式，對于確保整個電力工程的進度、質量以及成本具有重要作用，針對目前我國電力工程項目管理中存在的種種問題，本文認為完善電力工程項目管理需要加強以下幾個方面的建設：
1.提升項目人力資源管理的有效性?？紤]到電力工程項目人力資源管理中存在的種種問題，提升項目人力資源管理的有效性可以從以下幾方面著手：一是增強人力資源管理彈性，鑒于電力工程項目的經營的外部與內部環(huán)境是不斷發(fā)生變化的，因此項目人力資源規(guī)劃需要具有一定的彈性才能滿足項目發(fā)展的需要，確保項目人力資源規(guī)劃彈性就是要人力資源規(guī)劃與項目的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，人力資源規(guī)劃需要服從于項目的規(guī)劃。二是優(yōu)化項目團隊的組成，確保各個成員在知識結構、技能結構以及年齡結構等層面與項目的匹配。三是強化員工系統(tǒng)培訓，使其在工作中明確的奮斗目標，電力工程建設項目應通過培訓需求分析，建立全面的培訓體系，不僅要重視對員工的技能培訓，更要重視對員工態(tài)度的培訓。四是建立多渠道的晉升通道，確保每一名員工都能通過自己的努力工作獲得晉升。
2.規(guī)范項目成本管理。規(guī)范項目成本管理除了要求電力工程管理人員更新成項目成本管理理念，注重項目成本管理手段多元化以外，在具體的工程建設中要項目成本管理應遵循以下兩個基本原則：一是動態(tài)控制原則，電力工程的施工過程中，內外環(huán)境是不斷變化的，這客觀上要求項目成本控制應根據環(huán)境的變化而不斷地調整。二是全面性原則，全面性原則是指工程成本控制涉及到各個部門，不僅僅包括工作在電力工程一線的施工人員，同時也包括電力工程的管理人員，成本控制涉及到每一個人，與每一個人的利益都是密切相關的，切忌那種認為成本控制僅僅是財務管理部門人員或者是企業(yè)管理人員的想法，成本控制目標的達成依賴于每一個人的努力。
3.完善項目組織結構。盡快改變目前電力工程項目管理領域的金字塔式組織結構已是刻不容緩，實踐證明，采用此種組織結構項目在面對日益復雜的市場競爭環(huán)境時往往會顯得力不從心。解決直線制組織結構弊端的方向之一就是有意識的壓縮組織結構的層級，使組織結構趨于扁平化。扁平化的組織結構一方面減少了信息傳遞層級，可以將信息傳遞過程中信息失真控制在一個最小的幅度范圍之內，另外一個方面組織結構扁平化也增強了決策層與基層之間的信息流動，決策層可以及時的把握項目環(huán)境變化的發(fā)展趨勢，項目員工也能較好的領悟和執(zhí)行決策層的意見。當然組織結構的扁平化也意味著對下屬的適當授權，這會大大增強下屬的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給組織的持續(xù)發(fā)展增添新的活力。
項目管理在電力工程領域的發(fā)展是不可逆轉的一個潮流，電力工程項目管理的優(yōu)勢正在被越來越多的該行業(yè)的從業(yè)者認可，鑒于此電力工程建設者應充分認識到項目管理的重要性，綜合采取多種措施來推進電力工程項目管理的實施，從而充分發(fā)揮項目管理對于電力工程建設的保障作用。
電力工程項目管理論文報告篇十一
我國電力建設業(yè)務逐步拓展到了海外，電力建設企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，通過海外電力工程項目建設效益，能夠在國際上樹立良好的企業(yè)形象，從而更好的拓展海外市場，實現更好的建設與發(fā)展。因此電力建設企業(yè)要重視海外電力工程項目施工管理工作，這關系著施工項目是否可以保質保量實現，有時甚至關系到國家與國家之間的外交關系。要通過制定完善的海外電力工程項目施工管理體系，在計劃、質量、安全、成本、材料和技術等方面加大控制力度，采取行之有效的措施，才能促進電力建設企業(yè)的發(fā)展。
一、海外電力工程項目施工管理的重要性
施工建設是海外電力工程項目中的一項關鍵內容，主要是將工程圖轉變?yōu)閷嶋H工程。由于在設計階段未做好深入的調查與研究，不重視施工管理工作，從而暴露出各種問題，當海外電力工程項目建設完成后，會增加使用與維護的難度，有的甚至導致工程的失敗。對此加強對海外電力工程項目施工管理工作，提升建設質量意義重大。施工管理工作主要包括工程準備、組織施工、竣工驗收等方面的內容，主要將工程項目作為對象，實行工程項目經理責任制，在工程施工合同的基礎上，按照相關施工規(guī)范與管理條例開展組織管理，確保施工對象、工藝和條件等得到科學規(guī)劃。同時還可以將工程施工中的人力、物力及財力等關系協(xié)調好，保證工程施工質量與效率得到提升。這樣工程施工才能正常開展，讓施工資源配置得到優(yōu)化，實現經濟效益的提升。
二、海外電力工程項目施工管理中存在的問題
（一）管理人員綜合素質偏低
因為施工管理人員、技術人員等綜合素質不高，會讓海外電力工程項目施工期間形成很多問題，無法確保工程施工的質量、進度與成本。同時管理人員投資效益理念不強，經濟意識薄弱，不了解工程造價控制等專業(yè)知識[1]。這樣會為工程施工成本管理帶來不利影響，降低工程質量，不能獲得預期經濟效益。
（二）施工進展得不到控制
對海外電力工程項目施工管理而言，電力工程技術公司發(fā)揮著關鍵作用，并與業(yè)務部門、工程管理部門和財務部門等聯(lián)系非常緊密[2]。財務部門主要對技術費用、工程款和施工企業(yè)工程款與材料設備費用等進行統(tǒng)計與收取，業(yè)務部門與工程管理部門負責不同的工作。因為各部門任務交接過于頻繁，容易延誤施工進度，這樣不能保證海外電力工程項目在預期內完工，為建設投資效益帶來了不利的影響。
（三）違規(guī)操作
因為施工人員素質與能力不達標，容易引起違規(guī)操作的問題，會對施工質量帶來嚴重影響。施工結束以后，技術人員與工程監(jiān)理應嚴格開展工程驗收工作，需要施工企業(yè)做好工程決算工作，通過審核驗收以后，方可將工程余款支付給施工企業(yè)。不過施工管理期間頻繁發(fā)生違規(guī)操作問題，影響了對施工管理工作的控制效果。對此需要我們提高重視程度，既要規(guī)范操作，還要加強對海外電力工程項目的竣工驗收工作，這樣才能從整體上保證項目建設質量，實現預期的經濟效益。
三、海外電力工程項目施工管理的策略
（一）施工計劃管理
對施工計劃管理而言，應全面掌握施工范圍、對象、方法和相關技術措施，將各方施工任務確定下來以后，確保滿足海外電力工程項目施工計劃規(guī)定。在編制施工計劃方案的過程中，應保證其有效性、合理性與科學性等，熟悉施工合同細節(jié)，將施工要求、條件和工程概況等確定下來。要從實際狀況出發(fā)，讓施工計劃方案更具可操作性。要逐步完善施工環(huán)節(jié)的施工計劃，不影響施工質量的基礎上，加強對施工進度計劃的控制，讓其與實際相符，這樣才能提升控制效果，促使海外電力工程項目施工順利進行。
（二）施工質量管理
對工程項目實施與施工而言，必須時刻將質量放在首位，只有保證工程的質量，才能實現經濟效益的提升，并樹立良好的企業(yè)形成。為加強對電力工程項目施工質量的控制，應做好施工管理工作，并控制好所有施工工序，這樣才能從整體上提升工程建設質量[3]。在電力工程項目施工質量管理中，需要與成本管理結合起來，并在施工結束以后，要認真對各個施工環(huán)節(jié)進度與質量狀況進行檢查與審核，在質量滿足要求以后，才對工程款進行結算。若是質量不符合質量標準，應要求施工企業(yè)返工，當質量符合規(guī)定要求后，才能對余款進行支付。此外，還要加強對施工過程中的`管理。在施工準備階段，當電力施工單位承接項目以后，應認真開展文件會審、技術交底、施工組織設計、施工方案制定、施工預算和技術資料等準備工作。此時必須保持足夠耐心，細致做好各環(huán)節(jié)工作，全面考慮施工中可能發(fā)生的問題，及時對設計圖中的問題作出修改，保證施工方案更加詳盡、合理。在施工過程中，需要結合設計要求和規(guī)定的施工標準，合理設置施工質量控制點，并全面分析、掌握各質量控制點的控制對象。要準確預判海外電力工程項目中的質量問題與隱患，提前采取有效的解決措施，將施工技術交底工作做到位。通過把握好各環(huán)節(jié)質量，促使整個項目質量得到提升。在驗收階段，主要全面考核海外電力工程項目建設成果，對設計和施工質量進行檢查，確認項目是否可以投入使用。要嚴格做好海外電力工程項目的質量驗收工作，保證其符合設計要求與使用價值，能夠提升建設投資的經濟效益。
（三）施工成本管理
海外電力工程項目施工成本管理主要是控制與管理好各環(huán)節(jié)施工的成本，涉及施工設計、制定與標志施工方案、施工計劃方案及施工階段等。施工成本管理有著動態(tài)性特點，需要和施工進度結合起來，讓施工成本與進度得到綜合控制，并合理評估工程施工狀況，清楚施工進度有無拖延的情況，并掌握是否將施工成本控制在規(guī)定范圍內。對海外電力工程項目施工成本管理時，應確保各級管理部門在施工任務上保持統(tǒng)一、協(xié)調的發(fā)展關系，全方位掌握施工進度與成本控制狀況，這樣讓海外電力工程項目的正常實施有可靠保障。
（四）施工材料與設備管理
在海外電力工程項目施工管理中，還需要高度重視材料的管理工作，需要堅持降低成本投入的原則。對于材料費用而言，在整個電力工程項目資金流動與建設成本上占據著極大的比例，通常來說電力企業(yè)法人掌握著材料供應權力，結合海外電力工程項目所需材料從相關材料供應商處購買，之后應用到施工過程中。在選購材料的時候，需要實行對材料的全過程管理，落實相關的管理制度，對材料的進場、取用、儲存保管以及回收等而言，必須進行嚴格把關，在保證施工質量的基礎上，最大限度節(jié)省材料費用。這樣才能有效減少材料成本支持，促進海外電力工程項目施工更加順利開展。此外，施工設備作為施工過程中的一項重要工具，對海外電力工程項目施工質量有著極其重要的影響，施工設備質量的高低、設備類型是否與海外電力工程項目施工特點相符、設備性能是否穩(wěn)定先進、設備操作是否安全、方便等，都會嚴重影響著整個工程項目的建設質量。對此在選擇施工設備的過程中，應堅持經濟合理性、技術先進性、操作與維護方便性等特征，保證施工的正常進行，提升建設效益。
（五）施工安全管理
電力工程項目建設不僅施工周期較長、建設規(guī)模較大，同時還需要投入大量的成本，與諸多行業(yè)領域密切相關，參建人員也很多，在地理、氣候、環(huán)境等因素影響下，需要不斷提升建設期間所用技術，否則將產生安全隱患。隨著海外電力工程項目施工的進行，施工企業(yè)需要將安全管理工作放在首位，從施工現場具體狀況出發(fā)，制定相應的安全管理制度，并將安全措施做到位。針對容易出現安全隱患的施工環(huán)節(jié)，需要及時做好安全管理工作，安排專人在施工現場加強監(jiān)督工作[4]。施工期間與帶電工程相關的施工環(huán)節(jié)，必須將安全標志與護欄設置好，非施工人員禁止進入施工現場，這樣能夠防止由于未做好安全管理措施引起的安全事故。不僅如此，對海外電力工程項目線路施工而言，施工單位還需要與當地政府部門做好溝通，不能對當地人們正常生活與工作造成影響，確保施工秩序井然。施工時應遵循“安全第一，保證質量”的理念，并根據國家相關法律，將各項安全管理措施做好。
（六）施工技術管理
對海外電力工程項目建設而言，對工程技術有著極高的要求，施工期間應做好施工技術管理工作，注重采取新技術、新設備及先進的管理模式。只有提升施工技術管理工作效果，才能促進海外電力工程項目的順利實施，促進施工企業(yè)的發(fā)展。因此要掌握新的技術工藝和管理方法，尤其是要掌握核心技術，這樣施工企業(yè)市場競爭力才能得到提升，經濟效益也能得到提升。為提升施工技術管理效果，需要從施工管理出發(fā)，統(tǒng)籌全局，保證各個環(huán)節(jié)的施工管理工作正常有序開展，這樣才能促進海外電力工程項目施工質量進一步提升。
四、結語
總之，為提升海外電力工程項目施工管理水平與效率，需要科學的制定計劃，合理組織，加強對工程項目各環(huán)節(jié)工作的管控，并實行先進的管理方法，提升管理人員、施工人員等素質與能力，為工程建設的順利進行奠定良好的基礎。此外，還要從安全質量、技術、成本等方面做好管理工作，將施工管理職責明確下來，促使相關人員履職盡責，真正做好海外電力工程項目施工管理工作，保證按時按量完成建設任務。這樣電力施工企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，獲得更大的經濟效益。
參考文獻：
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電力工程項目管理論文報告篇十二
討論所有制問題的目的在于研究不同所有制形式的利弊，尋求最佳的制度安排。各國對所有制形式的劃分一般可分為以下三種形式：私人產權、國家產權、共同產權、。
西方學者總體上對私人產權持肯定和鼓勵的態(tài)度。根據完全競爭理論，私人產權是社會福利最大化的必要和充分條件。由于生產要素的私人所有，所有者不受任何干擾和限制，他可以任意處置其資產，受利益機制驅動，所有者總是將資源用于最高、最有價值的用途，從而對社會利益做出最大貢獻。但也有個別人對林業(yè)這個特定領域的私人產權安排的效率產生異議。bromley專門撰文指出，在私人產權形式下，存在著能否保障足夠的公共物品和無價格產品供應問題；此外，林業(yè)投資的長期性對私人投資也缺乏足夠的吸引力，私人在造林、護林方面的積極性不足，存在利用過度和投資不足傾向。
專家們對共同產權制度也褒貶不一。共同產權悲劇理論、鄉(xiāng)村林地謬誤理論認為，集體勞動有著致命的缺陷，由于缺乏有效的監(jiān)督與績效衡量，在共同產權安排下的成員有偷閑、搭便車的傾向。同時，在這種產權形式下的森林不可避免地會退化，會遭到破壞。解決的辦法是向私人產權形式轉移。但贊成共同產權安排的學者認為，共同產權可將資源作為一個整體來經營，以消除為數眾多的個人經營戰(zhàn)略帶來的不利影響；可形成集體力量與外界對抗，排除團體以外他人的干擾等等。
總之，西方產權理論對森林資源的國有化和集中統(tǒng)一控制多持懷疑和批評態(tài)度。普遍認為，作為國家代理機構的政府部門并不受利潤最大化激勵機制驅動，計劃并不根據收益狀況來制定，因而不會追求從資源中創(chuàng)造最大價值，往往忽略資源發(fā)展的.投資機會；大量的森林資源國有化常常超出政府實施有效管理的能力，導致資源配置效率低下。
現實中并不存在一種能盡善盡美地解決所有問題的產權制度安排，那種認為只有某種產權制度是最理想狀態(tài)的看法正在被拋棄。peter認為，現實只能是包括一切產權形式的共存或混合狀態(tài)。
目前，各國實行森林資源多種所有制，而且林權穩(wěn)定，私有林所占比重大都在50%以上。德國規(guī)定，國家建設占用私有林，從國有林劃給林份質量相近的同等面積的國有林，或作價補償。日本為鼓勵私人造林，其造林、育林費用由國家補助70%，地方政府補助20%，森林法明確規(guī)定法律保障法定的私有林木所有權不受侵犯。其他國家也都對類似情況有相同或相似的規(guī)定。
隨著實踐的不斷深入，人們日益認識到所有權的穩(wěn)定與轉換是影響森林資源有效保護與可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵性內在因素。20世紀80年代以來，一些主要林業(yè)國家開始重新考慮改革森林所有權政策。andywhite等對占世界森林總面積93%的主要林業(yè)國家的森林所有權進行了回顧后指出：越來越多的跡象表明，森林的管理和保護是與權屬安全和獲取森林經濟潛力的收益權緊密相連的，政府今后將逐步把經營公有林的責任和權利下放給當地社區(qū)。
聯(lián)合國糧農組織最新的《世界森林狀況（20xx）》對森林公共管理的權利下放問題進行了專門闡述。截止到目前的情況來看，一些有成效的努力已經加強了當地的參與，提高了當地分享森林收入的比例，從而促使更好地提供森林產品與服務以及提高森林的可持續(xù)性。然而，也帶來了一些風險與新的問題：（1）部分地方政府缺乏責任心以及機構能力不足可能導致濫用職權；（2）財政資源的緊迫需求可能加快毀林的速度；（3）外部性成本可能落在某個特定區(qū)域或社區(qū)群體上，而不是落在作為整體的社會上；（4）新法律可能阻礙資源管理的習慣做法和當地模式；（5）決策可能沒有有效地傳達到地方層面；（6）有些群體特別是弱勢群體的利益可能沒有得到充分考慮。
電力工程項目管理論文報告篇十三
摘要：我國人口日益增多，對電力資源的要求也越來越高，迫切需要改善電力工程管理模式的措施。筆者主要闡述了我國電力工程管理中存在的問題，以此促進它的創(chuàng)新與應用，完善我國電力工程管理模式，提高我國電力工程的綜合實力，使其可以滿足我國居民對電力資源的需求。
關鍵詞：電力工程；管理；創(chuàng)新與應用
完善的電力工程管理模式對提高電力企業(yè)的經濟效益、加快工程建設進度有重要作用，但我國電力工程的管理模式與國外相比還有所不足，導致我國電力工程落后于其它國家，其經濟效益達不到應有的標準，嚴重影響了我國經濟的發(fā)展。是以，本研究將分析電力工程管理模式的現狀，尋求有效的改進措施來提高我國電力工程的管理質量。
一、我國電力工程管理中存在的問題
（一）管理人員的綜合素質不高
管理人員是電力工程管理的核心，管理人員的綜合素質將直接決定電力工程的管理質量，有的管理人員自身綜合素質不高，沒有學習過專業(yè)的管理知識，在管理時容易出現差錯，影響電力工程的管理效率，不利于企業(yè)提高經濟效益，阻礙了企業(yè)的經濟發(fā)展，而且他們還難以對各部門的任務進行分配、管理，企業(yè)各部門也因此無法按照規(guī)定的標準完成任務，嚴重影響了企業(yè)內部解決問題的效率，導致企業(yè)內部問題頻發(fā)，不利于企業(yè)的長足發(fā)展。
（二）管理模式落后
企業(yè)自建模式是一種傳統(tǒng)模式，它現在已經滿足不了電力工程發(fā)展的需求，但我國大多數電力企業(yè)仍然在應用企業(yè)自己創(chuàng)建的管理模式。電力工程的建設包括多個方面，由于管理人員缺乏專業(yè)的技術知識，企業(yè)往往需要建立一個臨時的團隊來管理電力工程的項目施工，隨著電力工程項目數的增加，企業(yè)用于建立臨時團隊的成本也大大增加了，這就導致企業(yè)的經濟效益大大降低，這與電力企業(yè)的初衷不符，不能夠實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）管理模式與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調
有的企業(yè)引進了先進的管理理念，但是沒有結合我國的基本國情，導致其達不到應有的管理效果，其與企業(yè)的發(fā)展方向不協(xié)調，不能充分發(fā)揮出它的管理效果，還可能會阻礙企業(yè)管理模式的完善。國外先進的管理理念和管理模式固然有其優(yōu)點，但它們不一定適合我國電力企業(yè)，將它們應用于我國電力企業(yè)管理可能會導致企業(yè)原有的管理問題加重，而且企業(yè)無法適應這樣的管理模式，在企業(yè)管理出現問題時，管理層就無法及時解決管理過程中出現的問題，企業(yè)管理效率低，電力工程的建設將無法正常進行，電力企業(yè)也因此無法健康發(fā)展。
二、我國電力工程管理的創(chuàng)新與應用
（一）吸收先進的創(chuàng)新和管理理念
電力企業(yè)管理人員要重視電力工程的管理，認識到自身的責任，積極學習先進的創(chuàng)新與管理觀念，并將其運用于企業(yè)管理中。管理層還要注意提高自身的綜合素質，積極主動學習管理知識，提高自己的管理能力，端正自己的工作態(tài)度，及時解決管理中出現的問題，對于自己所缺乏的地方，要采取有效措施完善自身，從而促進我國電力企業(yè)管理效果的提升。管理層還可以召開交流會，互相交流管理經驗和心得，吸收先進的管理理念，結合企業(yè)現狀對企業(yè)管理模式進行改革，而且交流會可以促進管理層之間的思維碰撞，能夠為他們提供更多的創(chuàng)新靈感，有利于推動我國電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。此外，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，管理人員要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，打破自身思維局限，積極對傳統(tǒng)的管理模式進行創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，停滯不前，要合理創(chuàng)新電力工程的管理模式，提高電力工程管理模式的科學性。管理層之間可以互相進行監(jiān)督，采用分級管理，分級管理可以使每個管理人員明確自身職責，使其按照管理工作規(guī)定的標準完成管理任務，在出現問題時，各部門可以互相配合，交流解決辦法，及時解決其中的不足，提高電力工程的管理效果，促進我國電力企業(yè)的進步。
（二）積極創(chuàng)新與應用組織機制
積極創(chuàng)新與應用組織機制可以促進企業(yè)內部合作、合理分配任務，對提高電力工程管理效率有重要作用，能夠推動電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。而且組織機制可以激勵約束員工，提高員工的工作積極性，使他們按照規(guī)定的要求完成任務，積極配合管理者的工作，這樣可以有效降低電力企業(yè)管理的難度，提高電力企業(yè)的管理效果，使電力工程的建設可以有條不紊地進行，有利于提高電力工程的建設質量，減少人為管理因素的不足對電力工程建設的阻礙作用，促進我國電力工程的健康發(fā)展。此外，組織機制是電力工程管理的基礎，它可以將任務分配給企業(yè)各部門，讓各部門明確自己的職責，在管理過程中出現問題時，能夠及時找到負責人解決問題，而且它還可以完善企業(yè)內部的管理機制，讓管理層的決策得到有效地實施。因此，要想促進電力工程的長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須要對組織機制進行創(chuàng)新，只有企業(yè)內部組織機制的提高，才能推動電力工程的創(chuàng)新發(fā)展，從而滿足我國居民對電力資源的'需求，提高電力企業(yè)的經濟效益。
（三）對現有的管理模式進行創(chuàng)新
管理人員要認識到傳統(tǒng)模式的不足，積極學習國外或行業(yè)領先企業(yè)的管理經驗，了解它們的管理方法，基于自身的管理實際對現有管理模式進行創(chuàng)新，不能照搬照抄他人的管理經驗，必須將先進的管理經驗轉化為適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，只有符合企業(yè)實際的管理辦法，才能提高企業(yè)的管理效果，改善電力企業(yè)內部的管理機制。管理人員對于非專業(yè)的項目可以組建專家隊伍，分別對電力工程的建設過程的不同階段進行管理，能夠保障電力工程的施工質量，縮短電力工程的施工進度，提高電力工程的管理質量，使電力工程的管理模式發(fā)揮出其應有的作用，專業(yè)化團隊的項目分工，可以讓各個團隊充分發(fā)揮其優(yōu)點，避免資源浪費現象，有利于減少員工工作量，提高工作效率，從而提高企業(yè)的經濟效益。而且這樣的模式可以避免管理人員單一指令的多次執(zhí)行，減少資源浪費，團隊間的有效配合，可以實現資源共享，提高資源的利用率，有利于實現我國的可持續(xù)發(fā)展，促進我國電力工程的健康發(fā)展。
三、結語
電力資源與人們的日常生活息息相關，它的質量決定了居民生活的舒適度，我國電力工程管理模式的不足導致了電力資源的質量問題，為了滿足居民日常生活的需求，提升他們的幸福感，電力企業(yè)需要吸收先進的管理理念，改善自身管理模式的不足，并且創(chuàng)新應用組織機制，提高企業(yè)內部的管理效率，從而提高電力工程管理的質量，此外，還要對現有的管理模式進行創(chuàng)新，積極創(chuàng)新才能更好地迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立足。
參考文獻：
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電力工程項目管理論文報告篇十四
高校作為我國市場經濟的一部分，對于高校而言，人才是高校發(fā)展的關鍵，是高校在市場競爭中能否取得優(yōu)勢的關鍵所在，而人才的選拔與培養(yǎng)與高校的人力資源管理有著直接的關聯(lián)。隨著時代的發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，我國高校要想在競爭激烈的市場環(huán)境中取得一席之地，就必須用發(fā)展的眼觀看待問題，充分認識到人力資源管理工作的重要性，不斷創(chuàng)新，從而為高校的發(fā)展提供保障，進而促進我國經濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的意義
人力資源是高校一中重要的資源，是高校穩(wěn)定發(fā)展的保障。高校人力資源的優(yōu)化配置是指高校根據自身發(fā)展的需求，通過招聘、培訓、考核等方式來對高校人力資源進行合理配置，從而調動高校工作人員的工作積極性，團結全?？梢詧F結的力量致力于高校發(fā)展的一系列管理活動。隨著社會經濟的快速發(fā)展，我國市場競爭已經從產品質量與服務之間的競爭轉變?yōu)榭萍寂c人才之間的競爭。高校作為我國當代社會必不可少的一部分，其參與市場競爭并取得競爭地位的重要保障就是人才與科技。當代競爭激烈的市場環(huán)境對我國高校人力資源管理工作的要求越來越高了。高校人力資源管理工作不僅關系到高校的發(fā)展，更影響著我國當代社會經濟的發(fā)展。人力資源管理工作是高校參與市場競爭的核心保障，是高校提高教職員工積極性的重要途徑與措施，同樣也是高校樹立良好形象，保障企教職員工利益的重要措施。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境下，我國高校要想穩(wěn)定的發(fā)展，就必須認識到人力資源管理工作創(chuàng)新的重要性，必須用發(fā)展的眼光看問題，堅持與時俱進，不斷進行人力資源管理工作的創(chuàng)新，從而為高校發(fā)展提供更多、更好的服務，進而為我國當代社會發(fā)展培養(yǎng)更多的人才，在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。
二、高校人力資源優(yōu)化配置的幾點建議
1.加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念。長期以來，我國高校管理一直沿用傳統(tǒng)的管理模式，這種傳統(tǒng)管理模式已經很難滿足當代社會發(fā)展的需求了。伴隨著的社會的發(fā)展與進步，對人力資源管理工作的要求也越來越高。人力資源管理工作的好壞直接關系到我國高校的穩(wěn)定發(fā)展。為此，在高校人力資源優(yōu)化配置工作中，高校就必須充分認識到人力資源管理的重要性，積極的轉變管理理念，加大創(chuàng)新。首先。在高校人力資源管理工作當中，高校必須重視人才，使高校人才能夠得到合理的利用。其次，我國高校必須加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念，樹立“以人為本”的科學管理理念，實現人力資源的優(yōu)化配置?！耙匀藶楸尽睂嵸|上就是進行人本管理，人本管理把人作為高校重要的資源，信任、尊重、依靠教職員工，把教職員工放在管理的重心，本著人文情懷去進行人力資源管理工作，利用現代化的管理手段，從而保障人力資源管理工作的科學性、合理性、先進性。
2.健全人力資源管理機制。就我國當前高校人力資源管理工作看來，其管理大多是沿用以前的管理經驗，沒有詳細的人力資源規(guī)劃，高校人才結構不合理，缺乏統(tǒng)一的寫作機制，進而使得高校人力資源管理水平低，人力資源得不到合理的利用。為此，高校必須結合自身發(fā)展狀況，建立起科學、合理、全面的人力資源管理機制，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，將現代化管理理念應用到高校人力資源管理中，從而使得人力資源得到優(yōu)化配置，為高校的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供保障。另外，高校還必須拓寬人才招聘渠道，讓外面的人才流進來，例如網絡、報紙、廣告等形式。再者就是高校要本著公平公正的原則，建立靈活的競爭機制。社會競爭的實質就是強者生存，弱者淘汰。在高校人力資源管理中，建立靈活的競爭機制有助于高校工作效率的提高，讓優(yōu)秀的人才有用武之地，讓他們能在在適合自己的崗位上得到發(fā)展。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國高校只有不斷優(yōu)化人力資源，才能為我國現代社會發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才，進而促進我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。
3.人力資源管理模式創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的`人力資源管理模式已經很難滿足當代社會發(fā)展的需要了。傳統(tǒng)的人力資源管理主要是針對一些人事關系、檔案、工作安排等內容進行管理。在當代社會發(fā)展形勢下，競爭激烈的社會環(huán)境對人力資源管理提出了更高的要求，現代人力資源管理必須涉及到人力資源的方方面面。為此，在高校人力資源優(yōu)化配置工作中，高校必須完善人力資源管理機構的設置，調整組織結構，要設立專門的人力資源管理部門，行使人力資源管理的職責，使人力資源管理決策化、科學化、規(guī)范化。如，高校通過崗前培訓、專家講座、外出考察等方式來加強高校教職員工的培養(yǎng)，從而在這些人才中挑選出優(yōu)秀的人才來擔任人力資源管理創(chuàng)新工作的管理者，管理者接受過先進理念的教導，在管理工作中本著人文精神，建立激勵機制，來提高員工工作的積極性，從而將高校教職員工的力量團結起來致力于高校的發(fā)展。
4.高校文化與高校人力資源管理的結合。高校文化是全體教職員工的共同的價值觀，是高校發(fā)展過程中形成的獨特文化，它具有較強的凝聚功能。高校文化建設作為當代高校發(fā)展一項重要的工作，其本質是一種以人為本、以文化為特征、以激發(fā)和調動教職員工工作積極性和創(chuàng)造性為目的的經營思想和模式。高校間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭，因此，高校必須高度重視人力資源的管理，順應新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢，在人力資源管理工作中深入高校文化，利用自身的優(yōu)勢，采取有效的措施不斷的進行人力資源管理文化的完善和創(chuàng)新，只有如此，高校才能不斷提高人力資源管理效率，在市場經濟中實現自身的價值。
綜上所述，高校作為我國市場活動主體的一部分，其參與市場競爭的主要目的就是為了取得更好的經濟效益，求得長遠發(fā)展。而高校的發(fā)展與其人力資源管理工作有著重要關聯(lián)。高校人力資源管理是高校實現對人員管理的重要途徑，是高校在這個競爭激烈的市場環(huán)境下求的生存的保障。在當今社會形勢下，人力資源管理的作用越來越突出，高校人力資源管理關系到高校的穩(wěn)定發(fā)展。人力資源管理作為高校一項重要的工作，人力資源的管理無非是人力資源管理與物力資源管理，其目的是就是調動高校一切可以調動的力量，共同致力于高校的發(fā)展。隨著全球經濟一體化進程不斷加快，國際市場競爭日益激烈，我國高校面對這樣的環(huán)境，要想取得穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視人力資源的管理工作，用發(fā)展的眼光看待問題，加大創(chuàng)新力度，轉變管理理念和管理機制，完善人力資源管理機制，優(yōu)化人力資源配，從而為在這個競爭激烈的市場環(huán)境下贏得一席之地。
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電力工程項目管理論文報告篇十五
2.1強化管理工作設立以分管領導為組長的生產工程領導小組，負責生產工程實施的全面管理，負責指揮、監(jiān)督工程管理組的運作；設立生產工程管理工作組，具體協(xié)調督促生產工程各環(huán)節(jié)有條不紊地開展，統(tǒng)一協(xié)調各工作小組的工作，對工程管理中存在的重大問題及時報領導小組研究解決，確保各項工程按進度保質保量完成。在工作組下設立變電類、輸電類、配電類及通信類四個專業(yè)小組，其具體職責是：督促跟蹤相應專業(yè)類項目設計、物資提報、停電計劃報送、現場實施、竣工驗收及新設備投運手續(xù)等工程關鍵環(huán)節(jié)進度情況；參與組織相應專業(yè)類項目“四措一案”的審查；參與組織相應專業(yè)類項目實施過程中的中間驗收，并完善相關現場記錄及簽證手續(xù)；參與工程竣工驗收工作；負責組織對第二年度本專業(yè)項目立項建議計劃的編制及內審工作等。
2.2管理標準的制定管理標準包括工程管理系統(tǒng)化、施工現場標準化、施工工藝規(guī)范化、現場管理常態(tài)化，是該公司為進一步扎實推進農網改造升級工程，強化項目管理，推進工程進度，確保各項農網改造升級工程安全、按時、優(yōu)質完成而提出的新要求。通過系統(tǒng)規(guī)范的管理措施，形成“常態(tài)化”的管理機制，達到的操作流程規(guī)范、安全意識提升的目的。
2.3智能化管理的應用隨著供電工程的快速發(fā)展，來自各方面的信息量與日俱增，過程更加復雜，如何高效、簡便、直觀地對工程信息進行管理及分析處理，是供電公司一個重要的思考方向。供電工程項目管理系統(tǒng)的開發(fā)和應用大大減輕了工作負擔，提高了工作效率。系統(tǒng)以項目管理標準知識體系為指導，融入供電施工企業(yè)多年工程項目管理的經驗，嚴格遵守行業(yè)標準規(guī)范，通過標準化的接口技術有效地將施工、質量、安全、物資、設備、檔案等施工信息銜接起來使之成為統(tǒng)一的工程項目管理平臺。項目開發(fā)應用給工程資料的'整理節(jié)省了大量的時間和空間，通過系統(tǒng)搜索功能查找工程的資料非常方便、高效、快速，供電工程的資金和材料明細在系統(tǒng)中具有非常詳細的臺帳，供電公司的所有業(yè)務基本可以通過系統(tǒng)來完成。通過對設備機具、人工成本、工程合同、工程分包、工程進度等重要環(huán)節(jié)的整合管理，大幅提高項目精細化管理水平，增強企業(yè)競爭力；該項目實現了供電工程項目的遠程監(jiān)理，資料實時傳遞，節(jié)省了大量的人力物力，有力的保證了供電工程項目的質量和工期，大大提高工作效率，從而大幅度降低開支。研發(fā)供電工程項目智能化管理體系，提升了供電工程施工的質量、安全、環(huán)保管理水平，實現了供電工程質量管理的清晰化、層次化。管理到位，不留死點，規(guī)范了工程管理行為，提高了工程信息化管理水平，產生了很好的管理效益。“供電工程項目智能管理系統(tǒng)”主要功能為項目立項管理、施工管理等，涉及工程項目全部重要流程。目前整體應用效果良好，提升了辦事流程管理、資金管控水平。另一“供電工程施工現場管理系統(tǒng)”為項目部標準化工作的支持軟件，可按工作進度與當前流程同步調用、編輯標準化資料庫，快速優(yōu)質形成流程控制卡、安全質量控制卡和工程歸檔資料，提高標準化成果利用率和工作效率，強化安全質量管控能力。
2.4強化小組管理工作為進一步加強供電工程項目管理規(guī)范化、程序化、制度化，強化供電工程項目管理制度的執(zhí)行力，防范供電工程項目實施過程中的管理風險和廉政風險，供電公司可以選擇成立組織機構和領導小組，開展供電工程項目管理效能監(jiān)察，堵塞供電工程項目管理中的漏洞，切實提高了企業(yè)經營管理風險防控能力。
2.5風險化管理電力建設隨著經濟的開放也實行了開放式投資和主體多元化的模式，這種模式決定了在項目投資過程中對于風險的規(guī)避更為重要，風險較低和抗風險能力較強方案是優(yōu)先的選擇，這就需要我們充分重視風險化管理的形式，對于風險較大的項目盡量規(guī)避，重視在工程前期的風險管理工作，具體來說就是對地理、地質情況進行詳細勘察和鑒定，并準備多套備選方案。在電力工程建設中，可通過對控制目標的分解將風險責任具體化，使大家增強風險責任意識；擇優(yōu)選擇設計、施工及監(jiān)理、調試單位，強化設計、監(jiān)理、調試執(zhí)業(yè)風險責任；通過合同條款約定分散風險；堅持嚴格的技術與管理措施，加強工程項目計劃管理；加強階段控制和中間決策管理等措施實現對工程風險的有效控制。通過工程保險進行風險轉移，通過工程保險，可以有效實現風險轉移，將投保人的風險轉移給保險人來承擔。這對于投保人來說，一方面可以獲取保險利益，另一方面可以通過保險合同條款使投保人提高對災難事件的警惕，主動采取各種有效措施，增強風險防范意識，提高風險管理水平。
3結語
綜上所述，在供電工程項目中，供電項目的管理工作直接影響著人們的日常生產和生活，為了持續(xù)高效的提供能源就需要良好的供電管理形式，從多方面綜合提高，結合本地具體情況應用新興科技手段，真正的實現供電項目的有序和安全。
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電力工程項目管理論文報告篇十六
摘要：近年來，市場經濟高速發(fā)展，企業(yè)紛紛尋求戰(zhàn)略性轉型契機。不論技術創(chuàng)新、業(yè)務拓展還是組織變革，人力資源管理都應發(fā)揮其重要作用。但就實際情況而言，人力資源管理工作存在職能發(fā)展嚴重滯后、無法滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求等問題。經調研分析，造成人力資源管理實踐困惑的主要原因是相關從業(yè)人員的非專業(yè)化配置，由此人力資源管理人員非專業(yè)化配置現象亟待重視及改進。
關鍵詞：人力資源管理、非專業(yè)、配置
“人力資源”的概念，最初是由被譽為“現代管理學之父”的彼得?德魯克（peterferdinanddrucker）在《管理的實踐》一書中提出的。員工成為企業(yè)的資源，不再只是成本性支出，由此人力資源管理的重要性及其價值逐漸引發(fā)企業(yè)重視。根據理論研究及發(fā)展歷程來看，人力資源管理歷經三個階段：事務性管理階段、分析服務管理階段、戰(zhàn)略性管理階段，具體如表1。
一、人力資源管理人員非專業(yè)化配置的表現
企業(yè)人員配置的優(yōu)劣主要取決于員工引進情況，包括行業(yè)準入機制和崗位錄用標準。由此而言，人力資源管理人員非專業(yè)配置的具體表現有如下兩點。
1.職業(yè)資格鑒定標準
人力資源管理師是國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)之一，分為四個級別：高級人力資源管理師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理專員（四級）。不同鑒定級別在學歷、工作經驗、前期取證、取證培訓四個方面對報考人員有不同程度的要求，而取得人力資源管理師證書意味著具備相應級別從業(yè)者的任職資格。
人力資源管理師職業(yè)資格鑒定要求存在如下特點：對報考人員有學歷要求，但對所學專業(yè)沒有特定限制，忽視高等教育階段專業(yè)學習的重要性；對報考人員有人力資源管理崗位從業(yè)經驗要求，但從業(yè)經驗豐富并不代表其專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)高，但后者才是勝任人力資源管理工作的重要標準；對報考人員有取證培訓的要求，但取證培訓存在形式化、知識技能滯后等特點，而且培訓時間很短難以掌握全面知識與技能。況且，人力資源管理師證書并非人力資源管理崗位任職的必要條件。
2.人力資源管理崗位招聘
經筆者查閱有關人力資源管理崗位的招聘信息，招聘企業(yè)對應聘者的專業(yè)要求分為如下幾類：第一，嚴格要求：對應聘者所學專業(yè)有明確且嚴格的要求，必須為人力資源管理專業(yè)；這一類招聘信息所占比例最小。第二，泛化要求：對應聘者所學專業(yè)給出一定范圍，可以為工商管理、企業(yè)管理、管理學、心理學等相關專業(yè)。第三，無專業(yè)要求：對應聘者所學專業(yè)沒有任何要求。
結合上述兩點表現來看，人力資源管理崗位非專業(yè)化配置的現象尤為突出，企業(yè)和社會針對人力資源管理崗位專業(yè)化任職的重視程度在逐漸降低。但，追溯人力資源管理工作的起源及發(fā)展、工作職責及其擔負的企業(yè)使命，人力資源管理工作應具有很強的專業(yè)性與技術性，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》也將企業(yè)人力資源管理人員列入專業(yè)技術人員名目之中。
二、人力資源管理人員非專業(yè)化配置的原因
人力資源管理相關崗位具有較強的專業(yè)技術屬性，但是任職者的非專業(yè)化配置現象日趨嚴重，究其原因有如下幾點。
1.高等教育未構建專業(yè)壁壘
人力資源管理屬管理類專業(yè)，具有應用類文科專業(yè)共通的問題：學習趨于理論化，與工作實踐呈現嚴重的“兩張皮”態(tài)勢。高等教育未能構建專業(yè)壁壘，導致人力資源管理專業(yè)學生在就業(yè)過程中不具備明顯的專業(yè)優(yōu)勢，由此雇主企業(yè)會偏重應聘者其他方面能力、素質的考察，逐漸忽視人力資源管理專業(yè)的教育背景，從而加劇人力資源管理崗位非專業(yè)化配置。
2.崗位職責認知偏差
目前多數企業(yè)的人力資源管理崗位的工作職責僅為考勤記錄、薪酬發(fā)放、社保繳存等，崗位職責遠離企業(yè)戰(zhàn)略。崗位職責認知的偏差導致任職者勝任力短缺，遠不及戴維?尤里奇（daveulrich）提出的人力資源勝任力模型。由此，崗位職責認知偏差導致企業(yè)管理者誤認為人力資源管理人員非專業(yè)配置足以滿足企業(yè)、崗位需求。
3.政策執(zhí)行力度缺失
不同于會計從業(yè)資格證書、法律從業(yè)資格證書等，人力資源管理師證書并非從事相關工作的“準入證”。盡管原勞動和社會保障部曾要求：企業(yè)人力資源管理師被納入全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試中。勞動者必須經過相應的培訓、經過全國統(tǒng)一考試、取得職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗。但就目前實際情況來看，該文件的具體執(zhí)行力度有所欠缺，人力資源管理崗位“先取證，后就業(yè)”并未全面實現。
三、改進建議
1.加強專業(yè)技能培養(yǎng)
根據人力資源管理專業(yè)教學特點與崗位就業(yè)需求，高等院校課程設置應切合企業(yè)實際需求，科學配比理論與實訓教學學時，強化校企結合、產教融合在專業(yè)教育中的引領作用，借助“走出去”、“引進來”的'教學理念，打破模擬實訓的尷尬局面，帶領學生真正走進企業(yè)頂崗實訓；將企業(yè)真實的工作環(huán)節(jié)引進課堂，形成學習即為工作的教學模式。著力培養(yǎng)學生的技術技能，向社會、企業(yè)輸送具有扎實基礎技能的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生。
2.進行崗位工作分析
以企業(yè)對人力資源管理崗位的職能定位為基礎，強調人力資源管理工作的戰(zhàn)略地位，對相關崗位進行工作分析，重新規(guī)劃、設置崗位的工作職責及任職規(guī)范，有意識地讓人力資源管理崗位人員逐漸擺脫事務性工作，參與企業(yè)戰(zhàn)略性決策，從人力資本管理角度為企業(yè)謀取利益。
3.完善就業(yè)的準入制度
人力資源管理崗位具有較強的專業(yè)性，從業(yè)人員需要掌握一定的專業(yè)知識與技能，因此以取得人力資源管理師職業(yè)鑒定證書作為相關崗位就業(yè)的準入門檻是有必要的，但是如何完善取得職業(yè)資格證書的報考條件、培訓內容及考試形式都將是迫切需要解決的問題。
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電力工程項目管理論文報告篇十七
在供電企業(yè)的運營中，電力營銷管理是一項核心業(yè)務，因此電力營銷管理的工作水平對供電企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響，為此，相關負責人必須要重視電力營銷管理工作，以此來不斷提升供電企業(yè)在市場中的核心競爭力。因此，在電力營銷過程中，工作人員就需要遵守相關原則，以電網為基礎、以技術為支撐，同時還應該不斷完善技術支持系統(tǒng)，從而使電力營銷管理發(fā)揮其實際效用。首先，要構建一個需求側管理支持系統(tǒng)，使市場分析與預測更為精準；其次，完善客戶服務管理系統(tǒng)，提升供電企業(yè)服務質量；第三，提升營銷信息采集以及在線監(jiān)管的水平；最后，完善電網支撐[2]。
2.2以調整能源結構為契機，提升企業(yè)的服務質量
與傳統(tǒng)的煤炭資源相比，電能是一種公認的安全、高效的能源，因此，電能正在逐漸代替煤炭資源，成為人們生活中不可或缺的能源。從我國目前的能源政策來看，調整并優(yōu)化能源結構勢在必行，并提高電能終端在市場中的占有率也是大勢所趨，由此可見，這為我國各大供電企業(yè)發(fā)展帶來了良好的契機。為此，在電力營銷管理的過程中，相關人員就需要及時轉變管理理念，不斷增強企業(yè)員工的服務意識，從而促進供電企業(yè)的服務質量的提升，為廣大電力用戶提供更為優(yōu)質電力服務。
2.3構建新型營銷體制
在供電企業(yè)的發(fā)展過程中，為了進一步提高電力營銷管理水平，企業(yè)就需要構建一個新型的營銷體制，并根據市場的實際需求，合理設置相應的營銷機構，從而實現營銷體制市場化的轉變，使新型的電力營銷機構取代傳統(tǒng)的電力管理機構。在新型的電力營銷機構中，為了符合市場需求，其職能也發(fā)生了一定的轉變，比如：用電咨詢、核定電價電費、產品開發(fā)、市場策劃、電力營銷等等，以此來完善電力的營銷工作[3]。
2.4拓展市場份額
在拓展市場份額的過程中，首先需要將市場進行仔細劃分，從而實現重點突破。同時還需要對農村的電力市場進行分析研究，進一步完善供電質量，擴大電力消費市場。其次，需要對電價進行靈活調整，按照市場的電力需求量，將電力市場進行劃分，分別為：價格彈性市場、價格剛性市場以及價格敏感市場。就價格敏感市場而言，供電企業(yè)就需要利用電力價格，使電力營銷的市場不斷擴大，同時遵循市場細分原則，對不同用電性質的客戶采取差別定價策略，從而實現對用電政策的合理調整。
3結論
綜上所述，近年來，隨著科學技術的迅猛發(fā)展，我國供電企業(yè)的電力營銷模式發(fā)生了極大的變化，不僅為供電企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，同時也帶來了機遇。為此，供電企業(yè)就需要更加重視電力營銷管理工作，通過完善技術支持系統(tǒng)、構建新型營銷體制等方式不斷提高電力營銷管理水平，從而促進供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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電力工程項目管理論文報告篇十八
近年來，隨著經濟的快速增長，我國的電力需求也在大幅度的提高，電力工程項目的快速增長對我們提出了一些新的要求。如何有效、有序、有組織地對電力工程項目全生命過程的信息資源進行管理，是電力工程項目管理的重要環(huán)節(jié)。以計算機為基礎的信息處理技術在電力工程項目管理中的應用，又為大型電力項目信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和控制提供了全新的信息管理理念、技術支撐平臺和全面解決方案。
0引言
近年來，隨著國民經濟的快速發(fā)展，我國電力工業(yè)也得到了快速的發(fā)展。電力工業(yè)成為國民經濟產業(yè)的基礎，承擔著促進我國國民經濟發(fā)展的重要任務。
據統(tǒng)計，1月至10月我國電力工業(yè)生產簡況如下：
“十一·五規(guī)劃”即將完成，從電網的“十二·五規(guī)劃”可知，在今后一段時期，我國經濟增長仍將保持高速的態(tài)勢，伴隨著社會對電力工業(yè)也將保持旺盛的增長需求。電力項目按照超前規(guī)劃、適度發(fā)展原則進行建設，實現更大范圍的資源優(yōu)化配置，推動能源的高效開發(fā)及利用，是我國經濟又好又快發(fā)展的重要保障。發(fā)電廠、變電站等電力工程項目建設的任務繁重，如何進行科學合理的項目信息管理，對提高電力工程項目的質量、工期、造價都起著重要的作用。
電力工程項目管理論文報告篇十九
對于醫(yī)藥工程建設來講，醫(yī)藥工程項目在其中屬于比較重要的一部分，發(fā)揮出相當重要的作用。對于醫(yī)藥工程項目的充分重視和推動發(fā)展是相對較晚的時候了，因為時間上比較短，從事項目的質量管理方面的有關人員，有相當大數量的工作人員從事工作的時間不長，相關的工作經驗比較少，管理方面的專業(yè)水平不夠高，這樣就會在一定程度上導致了醫(yī)藥工程項目不能夠比較理想的運作。因此，在今后推進醫(yī)藥發(fā)展的過程中，要進一步加強對醫(yī)藥工程項目的管理，以期推動其持續(xù)發(fā)展。
1目前醫(yī)藥工程項目質量風險管理中存在的主要問題分析
如果想要推動醫(yī)藥工程快速并且健康的發(fā)展，就需要重視對于醫(yī)藥工程項目做好其質量管理所能夠產生的比較有效的促進作用，可是在我國當前的發(fā)展中，對于醫(yī)藥工程項目是否能夠做好質量管理有些重視程度不足，對此的投入比較小，同時具備優(yōu)秀素質在醫(yī)藥工程項目能夠勝任管理工作的相關人才相對不足，這樣就使得對于醫(yī)藥項目管理盡快加強質量風險管理使之達到較高的水平是一件相對困難的事情，在此方面的阻礙對于醫(yī)藥工程項目是否能夠順利造成一定的不利影響。當前，我國醫(yī)藥工程項目質量風險管理中存在以下幾個方面的主要問題：
1.1對于醫(yī)藥工程項目質量風險管理的認識不夠深刻
在現在這個階段，我國對于醫(yī)藥工程的發(fā)展時間還比較短，進步的速度和幅度也都不是很理想，同時并沒有在醫(yī)藥工程項目上投入太多，所以就難免使得在醫(yī)藥工程項目方面對于質量風險管理的重視程度比較低，認識不夠清晰，整體發(fā)展有些不足，這就很難在進行質量風險管理的時候出色地完成工作，由于種種情況使得質量風險管理方面不能夠比較有效的保障和促進醫(yī)藥工程項目能夠順利的進行。醫(yī)藥工程項目管理人員在認識方面對于質量風險管理存在嚴重的不足，沒有做到全面地了解質量風險管理的重要性，從而導致難以有效地落實該項工作。
1.2醫(yī)藥工程項目質量風險管理人員需要提高自身的素質
對于我國來說，由于在醫(yī)藥工程項目方面的發(fā)展經歷的時間還比較短，所以在此方面從事管理工作的人員很多都不具備足夠優(yōu)秀的能力和素質，從另一個方面來講，在現階段我國的相關工作人員的數量可以有較大的增加，同時在工作能力上，我國的相關人員還可以提升到更高的水平上，這個方面的不足在很大程度上影響了管理工作的水平進而阻礙了醫(yī)藥工程項目的實施。特別是當前，需要我國醫(yī)藥工程項目質量風險管理人員持續(xù)提高自身的專業(yè)素質。因為沒有充分認識質量風險管理的重要性，致使工作失誤而嚴重影響醫(yī)藥工程的發(fā)展。另外，當前醫(yī)藥工程管理的領導者，常常忽視了對于質量風險管理人員進行專業(yè)素質提高培訓?？傊?，只有切實提高我國醫(yī)藥工程項目的質量風險管理人員的專業(yè)素質，才能為醫(yī)藥工程項目建設更好地服務，服好務。
1.3醫(yī)藥工程項目質量風險管理方式還存在著不規(guī)范的地方
在整個醫(yī)藥工程項目中，對于質量風險管理的重視程度相對還比較低，另外在此方面的發(fā)展時間有些短，因此在這方面制定的制度和規(guī)范不是非常的完備，不足以把工作中的各個方面都涵蓋到，對于工程項目進行有效的管理可以在制度和方式上進行更好的完善。一是風險管理規(guī)范制度不夠健全，這是由于我國的醫(yī)藥工程項目發(fā)展的時間短和不十分完善的制度所決定的。二是因為相關的措施不力，導致質量風險管理制度不能充分全面地得到落實。