報告需要準(zhǔn)備充分，包括搜集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)、準(zhǔn)備演講稿或幻燈片等。報告的結(jié)構(gòu)要清晰，包括引言、主體和結(jié)論等部分，每個部分的內(nèi)容要有序、連貫，形成一個完整并具有說服力的論述。范文中的實(shí)例和數(shù)據(jù)展示了研究結(jié)果和結(jié)論的具體支持。
工會代表大會工作報告篇一
各位代表、同志們：
七屆二次教職工、工會會員代表大會今天勝利閉幕了！會議期間，代表們認(rèn)真聽取了校長工作報告，工會工作報告和財務(wù)工作報告，并且就這幾個報告開展了熱烈的討論。在這個過程中，代表們?yōu)閷W(xué)校的建設(shè)發(fā)展提出了很多意見和建議。會議之后，秘書處將把各位代表和同志們提出的意見和建議分門別類，歸納整理。學(xué)校黨委再進(jìn)行專門的研究，具體研究采納、落實(shí)的情況。我們將會通過多種渠道向代表們反饋，也希望各位代表和與會的同志們在會議結(jié)束之后通過多種形式，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
今年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是我們落實(shí)學(xué)校黨代會的精神，全面深化改革，著力提升教育和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵之年。在這個關(guān)鍵時刻，我們深深感受到任務(wù)的艱巨，也深深感受到了廣大師生員工要求加快學(xué)校發(fā)展的迫切心情?？梢哉f，“十三五”乃至今后一段時間，發(fā)展是我們學(xué)校的主題。要快速發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，特色發(fā)展。
怎樣滿足廣大師生的發(fā)展需求？怎樣適應(yīng)和主動服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要？怎樣實(shí)現(xiàn)黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)、完成校長工作報告中提出的年度工作任務(wù)？這是教代會后我們應(yīng)該認(rèn)真思考和解決的重大問題。對此，我在這里提出幾點(diǎn)要求。
第一、要統(tǒng)一思想，凝心聚力謀發(fā)展。統(tǒng)一思想，我們每年都在講，每次教代會都會說。為什么年年要講？因?yàn)樗枷?、觀念是行動的先導(dǎo)和指南。思想認(rèn)識不到位，行動就會出現(xiàn)偏差，就形不成合力，就會迷失方向，就會走歪路、走錯路、走岔道。那么，怎樣才能統(tǒng)一思想？在今年這個特殊的年份，特殊的時期，我覺得對我們學(xué)校來說，最重要的就是牢固樹立新的發(fā)展理念。從去年年底到今年年初，學(xué)校在各種會議上都提出了這個問題。
“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念是黨中央提出的戰(zhàn)略性的思想。對于我們學(xué)校來說，今后的發(fā)就是要以這五大發(fā)展理念作為指導(dǎo)思想和行動指南引導(dǎo)。在小組討論會上，很多代表提出了這個問題，我認(rèn)為提得非常好。五大發(fā)展理念應(yīng)該貫徹到我們學(xué)校發(fā)展的方方面面，我們要切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念的思想自覺和行動自覺。
在樹立新的發(fā)展理念，推進(jìn)學(xué)校發(fā)展過程中，特別要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法治校。對于我們學(xué)校來說，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，這個根本不能變。依法治校就是要遵守國家的教育法規(guī)，就是要執(zhí)行學(xué)校的基本制度。我們經(jīng)常講“沒有規(guī)矩，不成方圓”,就是這個道理。在我們學(xué)校，我還要強(qiáng)調(diào)，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制、運(yùn)行機(jī)制和管理制度是一個大系統(tǒng)，相互依存、互相支撐，必須嚴(yán)格遵循。
二是要堅持依靠群眾，加強(qiáng)民主管理。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，最好、最基本的載體就是教職工代表大會，包括校級教代會，二級教代會。依靠群眾，民主管理的觀念念要牢牢樹立。在這一方面我們學(xué)?？傮w做得不錯。我們的工會工作，教代會制度，包括二級教代會在省內(nèi)都是先進(jìn)典型。但是，在實(shí)際工作中，有的部門，有的同志在這些方面有偏差，工作不平衡。最近了解到，我們?nèi)杂猩俨糠謱W(xué)院二級教代會沒有開。前幾年都堅持開，可是從去年年底開始就沒有開了。這是工作上的失誤，二級教代會必須要開！同時，二級教代會的重要性大家要認(rèn)識到位，二級教代會的主要功能和職責(zé)要認(rèn)識到位。不能僅僅把它等同于討論一次院系的年終分配制度。討論決定分配制度這是二級教代會的一個責(zé)任，但是很多重要的事情還是要在二級教代會上討論。比如：學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)的重大決策。一個學(xué)院怎么走，走向哪里，改革發(fā)展的重大決策都要通過教代會決定。這才能真正實(shí)現(xiàn)依法治校，民主管理。所以，我希望沒有重視這項(xiàng)工作的學(xué)院一定要補(bǔ)上來，再次重視起來。
“紅臉”,就要和他“急”和他辯論。大家很自覺地維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和榮譽(yù)。但是還有少部分同志在這個方面不重視，這種現(xiàn)象雖然是少數(shù)，應(yīng)當(dāng)杜絕！
“大家”.統(tǒng)一思想凝心聚力謀發(fā)展，才能落到實(shí)處。
第二，改革創(chuàng)新，破解難題求發(fā)展。大家也感受到學(xué)校建設(shè)發(fā)展面臨許多問題，比如人才建設(shè)問題，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問題，資金短缺問題，民生保障差距問題等等。這些問題有主觀的原因也有客觀的原因，很多是多年遺留下來的難題。要解決這些難題怎么辦，只有改革創(chuàng)新。要突破過去的條條框框，打破過去的陳規(guī)陋習(xí)，大膽地試，大膽地改才能獲得新生，才能贏得成功。在分組討論時就有同志說到，我們有的學(xué)院進(jìn)行的綜合改革現(xiàn)在看來效果非常好，但是在改革過程中碰到很多難題，有制度層面的，有思想層面的，有物質(zhì)條件方面的等等。那么，這些問題靠什么解決？要有新的思維，要有改革的勇氣，大膽干，大膽闖，這樣才能解決。我們吉首大學(xué)就是這么走過來的。謀求發(fā)展，破解難題的根本途徑就是改革。今年是全面深化改革之年，學(xué)校黨委行政下定決心，背水一戰(zhàn)，一定要全面深化改革。干部制度的改革，人事制度的改革，分配制度的改革，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，今年都必須邁出實(shí)質(zhì)性的一步。我們學(xué)校黨委行政一班人已經(jīng)統(tǒng)一了思想，堅定了信念?，F(xiàn)在我們需要上上下下形成合力。改革的過程一定是有困難的，但大家要認(rèn)識到，不改革死路一條。我們必須堅定這個信念。也許，我們今年干部制度會邁出一大步，也許通過大家討論，充分采納大家的科學(xué)決策，我們機(jī)構(gòu)的設(shè)置、院系的工作調(diào)整也會邁出一大步。
大家歷年關(guān)注爭論比較多的就是分配制度的改革。我們也感覺到，就分配制度本身的改革實(shí)際上達(dá)不到好的效果。這個改革已經(jīng)進(jìn)入了深水期，它必須協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各方面改革才能完成。只進(jìn)行分配制度的改革是行不通的，必須要人事管理制度，干部制度，機(jī)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部管理，一系列制度，方方面面跟上來，分配制度改革才能取得好的發(fā)展。所以，在這里我呼吁大家，提醒大家，要求大家，會后一定要宣傳學(xué)校的深化改革。只有深化改革，才能破解學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的難題。
校長工作報告已經(jīng)分析得很透徹，我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是前所未有的，我們的壓力是非常巨大的。在年初的會議上我說到，學(xué)校黨委感到前所未有的巨大壓力，特別是人才競爭的壓力，人才隊(duì)伍穩(wěn)定的壓力。因?yàn)椤笆濉苯逃母?，教育發(fā)展到了一個新的發(fā)展階段。以后，各高等院校的改革步子會邁得更大。高校之間的競爭會更加激烈。在這個新常態(tài)、新形勢下，不改革就沒有出路。所以我們經(jīng)常說“不進(jìn)則退”,慢進(jìn)也是退。為了堅定大家的信心，我們更多地講了學(xué)校發(fā)展的成績。但是還是要提醒大家，實(shí)事求是地說，我們學(xué)校與發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)學(xué)校的差距不是在縮小，在一定程度上是在拉大。因?yàn)槲覀儗W(xué)校特殊的地理位置，我們歷史上形成的基礎(chǔ)，都不能滿足現(xiàn)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求，也不能實(shí)現(xiàn)廣大師生員工對我們學(xué)校的期盼。所以，在這個時候，我們要背水一戰(zhàn)深化改革。每一次改革都會邁出一大步，希望這一次改革能得到廣大師生員工的支持，特別是中層骨干的支持。讓我們學(xué)校能順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，特色發(fā)展。
第三，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。謀發(fā)展，求發(fā)展是思想觀念層面上的。那么促發(fā)展就是要真抓實(shí)干，用務(wù)實(shí)的舉措有力地推進(jìn)發(fā)展。所以，我說要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。作風(fēng)是旗幟、是形象，既是戰(zhàn)斗力也是凝聚力。好的工作作風(fēng)能夠團(tuán)結(jié)廣大師生員工，取得事半功倍的效果。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)說一千道一萬，最核心最根本的就是不能紙上談兵，而是要一步一個腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)工作去抓?；剡^頭來看我們學(xué)校，也不差計劃，也不差規(guī)劃，很多想法很好，就是抓落實(shí)不夠。當(dāng)然首先得承認(rèn)，沒抓到實(shí)處主要責(zé)任在學(xué)校黨委行政，在于我們主要領(lǐng)導(dǎo)。新的一年里，我們會按照上級的要求，充分運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐的成果，“三嚴(yán)三實(shí)”教育的成果，再結(jié)合今年即將開展的“兩學(xué)一做”―――學(xué)黨章黨規(guī)，做合格黨員，把工作真正轉(zhuǎn)到務(wù)實(shí)上面來。我們不能坐而論道，紙上談兵，希望教代會的代表們監(jiān)督我們，希望教代會的同志們一起抓落實(shí)。
第四，嚴(yán)明紀(jì)律，守住底線保發(fā)展。其他做得再好，紀(jì)律執(zhí)行不好，違紀(jì)違規(guī)，底線沖破了，前面的一切都是白干。學(xué)校若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的事情，社會各界對我們的印象就會不好，學(xué)校整個的事業(yè)發(fā)展就會受到巨大的影響。那么，我們的知名度、美譽(yù)度就沒有了。所以，我們要守紀(jì)律，第一位的紀(jì)律是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國社會主義辦學(xué)方向，要堅持為國家培養(yǎng)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。這個政治方向不能變，在這方面不能含糊。所以，現(xiàn)在我們的任務(wù)很重，壓力很大。通過大家這么多年的努力，我們在這方面沒有出現(xiàn)偏差。但不能掉以輕心，現(xiàn)在的意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭非常激烈，稍有不慎就會出問題甚至犯錯誤。所以我們經(jīng)常說，課堂講學(xué)是有紀(jì)律的，不能隨意，更不能違規(guī)。我們的各個單位，特別是教育單位要跟老師們講清楚。這是一個底線。
第二個底線就是安全穩(wěn)定的底線。安全穩(wěn)定的底線要怎么做？如果今天死了一個人，明天出現(xiàn)大事故，那學(xué)校的發(fā)展又會受到影響。這些都是底線，政治的底線，財政工作的底線，組織工作的底線，經(jīng)濟(jì)工作的底線，群眾工作的底線等等都是不能逾越的。
我們所說的底線是紅線，是雷區(qū)，也是生命線，不能違背。所以，越是在我們發(fā)展的關(guān)鍵時刻，越是在我們?nèi)〉瞄L足進(jìn)步的時候，我們越要強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。我們有辦學(xué)的紀(jì)律，學(xué)校的紀(jì)律，不僅僅是黨的紀(jì)律，還有行政紀(jì)律，工作紀(jì)律等等。黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，在帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)的同時，還有帶頭遵守學(xué)校的相關(guān)紀(jì)律。一般的教職工也要遵守。沒有紀(jì)律做保障，發(fā)展實(shí)現(xiàn)不了，就是發(fā)展了也會退下來。
以上我講了如何謀發(fā)展，如何求發(fā)展，如何促發(fā)展，如何保發(fā)展，這四點(diǎn)要求，供大家共勉。
會議結(jié)束后，請各個單位一定要把這次教代會的主要精神傳達(dá)下去。一定要結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定完成教代會提出的年度任務(wù)的具體舉措。一定要多做凝心聚力的工作，多做排憂解難的工作。希望大家以實(shí)際行動落實(shí)教代會精神，在今年年底交上一張滿意的答卷。（根據(jù)錄音整理）
工會代表大會工作報告篇二
集團(tuán)工會代表大會工作報告
集團(tuán)工會代表大會工作報告
尊敬的各位代表，同志們：
大家好！沐浴著明媚的陽光，伴隨著收獲的喜悅，唐百大集團(tuán)第七屆工會會員代表大會隆重召開了，這次大會的主要任務(wù)是：認(rèn)真總結(jié)上屆會員代表大會以來的工作，選舉產(chǎn)生集團(tuán)第七屆工會委員會和經(jīng)審委員會，確定今后五年的主要工作任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動全體員工的積極性，推動企業(yè)快速發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展?，F(xiàn)在，我代表集團(tuán)第六屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。
一、六屆代表大會以來的主要工作
—20xx年，是企業(yè)快速發(fā)展的五年，是充滿喜悅和收獲的五年，五年的時間，員工人數(shù)由人增至人，銷售收入由17.5億元增至40億元，利潤由2806萬元增至1.15億元，員工人均增資元，五年來，兩級工會在集團(tuán)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，緊密圍繞企業(yè)的中心，全力支持配合行政工作，帶領(lǐng)全體員工凝心聚力、鼓舞士氣，積極投身于企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，認(rèn)真履行工會職責(zé)，全面完成了第六屆工會工作任務(wù)，得到了集團(tuán)和上級工會的肯定。五年中先后獲得省、市工會工作先進(jìn)單位、省財貿(mào)系統(tǒng)工會工作先進(jìn)單位、全國總工會模范職工之家等榮譽(yù)稱號。
（一）履行基本職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督是工會的職責(zé)，是維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)。五年來，兩級工會組織從關(guān)心企業(yè)，建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的大局出發(fā)，上下聯(lián)動，多種形式地組織職工參與企業(yè)民主化管理，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是按期召開職代會，讓職工充分行使參與權(quán)、建議權(quán)、表決權(quán)。每年的職代會，工會都廣泛征求代表意見，征集提案，聽取合理化建議。五年來，共收到職工代表提案300多條，這些提案涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、職工福利等多個方面，集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，不但召開專題會議認(rèn)真討論和研究，而且在職代會上做現(xiàn)場解答，會后責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)。二是充分發(fā)揮職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會的作用。繼上屆職代會后，工會先后16次召開職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會會議，商討和表決企業(yè)“新建網(wǎng)點(diǎn)”、“分紅派息”、“調(diào)整工資”等重大事項(xiàng)，充分行使民主權(quán)利。日常工作中，我們還不定期的組織員工開展提合理化建議活動，特別是組織的安全、衛(wèi)生服務(wù)和杜絕不文明行為的專項(xiàng)合理化建議及整改建議效果顯著。三是建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是近年來國家推出的工資決策機(jī)制和決策方式的重大改革，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的新舉措。為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會指示精神，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會積極爭取集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，根據(jù)總裁提議建立了視企業(yè)效益情況每年適度調(diào)整職工工資的長效工資增長機(jī)制，進(jìn)行了工資集體協(xié)商，職企雙方簽訂了工資集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，4季度，金融危機(jī)大爆發(fā)后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)率先承諾不裁員、不降薪，并主動給員工加薪，充分體現(xiàn)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益不僅沒有下滑，還有了很大提升，實(shí)現(xiàn)了“職企共贏”，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展。
（二）實(shí)施送溫暖工程，關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工會之家
大樓兩級工會干部，認(rèn)真堅持為黨政分憂、為職工解難的指導(dǎo)思想，全心全意為職工服務(wù)。一是搞好工會小家建設(shè)，各分會最大限度地擠出空閑場地開辦了員工餐廳、休息室，精心布置小家園地。積極向上、內(nèi)容豐富、形式新穎的小家園地，搭建了展示員工風(fēng)采、崇尚文明、激勵員工的良好平臺。二是建立建全了困難職工檔案，對困難職工做到了心中有數(shù)，實(shí)施動態(tài)管理，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任。每逢節(jié)假日，兩級工會干部都抽時間走訪慰問，對臨時出現(xiàn)的緊急情況的職工，根據(jù)具體情況隨時予以救助。三是先后開展了“四幫四送”，“金秋助學(xué)”等項(xiàng)幫扶活動，工會兩級干部都與困難職工結(jié)成了對子，進(jìn)行一對一幫扶，先后幫助8名特困和單親家庭子女完成了學(xué)業(yè)。今年年初，為進(jìn)一步加大對困難職工的幫扶力度，在解總的提議和帶領(lǐng)下，集團(tuán)成立了“扶貧幫困基金管理委員會”，截止20xx年8月30日，已收到全體中層以上干部捐款47.95萬元，先后看望了急、重、和特困員工23人。企業(yè)的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、員工的愛心，使身患重病的工友們無不為之感動，增強(qiáng)了他們戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。正像他們給解總的表揚(yáng)信中所說：在這樣的企業(yè)我感到很溫暖，我一定戰(zhàn)勝病魔，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。五年來，工會兩級干部走訪慰問困難職工600多人次，發(fā)放困難補(bǔ)助11.2萬元，為困難職工子女籌集金秋助學(xué)捐款3.4萬元。為楊立常等三名特困職工子女解決了就業(yè)問題。四是按照上級要求組織參加了職工重大疾病醫(yī)療互助活動，今年年初，按照市總的要求，我們組織參加了全市職工重大疾病醫(yī)療互助活動，受到了職工的廣泛關(guān)注和大力支持，在職工中弘揚(yáng)了“我為人人，人人為我”的道德風(fēng)尚，幫助患重大疾病的職工減輕了醫(yī)療負(fù)擔(dān)，為企業(yè)職工再添一條醫(yī)療保障線。
五是持續(xù)辦好職工儲蓄型補(bǔ)充養(yǎng)老保險。這是集團(tuán)自1995年以來為職工辦的一件大事，符合條件的員工在個人交費(fèi)的基礎(chǔ)上，企業(yè)補(bǔ)貼30計入個人儲蓄保險賬戶，員工退休時連本帶息一起返還，作為補(bǔ)貼用于職工養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。截止目前，企業(yè)已為員工補(bǔ)貼123.18萬元。
（三）充分發(fā)揮女職工作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
企業(yè)員工中，女職工占全員總數(shù)的70以上，她們的作用在企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。為充分調(diào)動她們工作的積極性，發(fā)揮她們的聰明才智，維護(hù)她們的特殊利益，工會一方面認(rèn)真做好女工自尊、自重、自強(qiáng)、自立、自愛教育，堅持以“巾幗建功立業(yè)”活動為載體，先后組織開展了“爭當(dāng)新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展一流業(yè)績”，“爭當(dāng)巾幗建功之星”，“爭當(dāng)巾幗和諧之星”等項(xiàng)競賽活動，激發(fā)了女職工提升素質(zhì)、追求卓越、奉獻(xiàn)社會的積極性，在全市“雙爭”競賽中，作為唯一的企業(yè)代表在競賽大會發(fā)了言，擴(kuò)大了企業(yè)影響力。五年來，先后有黃金周大福等7個班組被上級婦聯(lián)組織評為“巾幗建功明星崗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中華婦女聯(lián)合會評為“三八紅旗集體”，為集團(tuán)爭了光。另一方面，我們還關(guān)心、關(guān)注女職工的身體健康，精心組織每年一次的女職工婦科病普查，早發(fā)現(xiàn)、早治療、先后有180多名女職工由于早期發(fā)現(xiàn)病癥，得到了及時有效地治療（說明）。集團(tuán)工會還按照上級工會的要求，在女職工中開展了安康團(tuán)體互助保險活動，緩解了病重女職工的醫(yī)療費(fèi)壓力。五年來共為4856人次代辦保險，已有8人受益，收到賠付金額9萬元。針對女職工的生理特點(diǎn)，我們還先后3次聘請婦科專家進(jìn)行健康講座，體現(xiàn)了對女職工的特殊關(guān)愛。
（四）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，弘揚(yáng)企業(yè)文化
自己身邊的感人故事和企業(yè)的輝煌成就談感受、談變化、談發(fā)展、談未來，激勵和煥發(fā)工作的熱情及大樓人自強(qiáng)不息、勇攀高峰的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，與此同時，精心組織豐富多彩的職工文化藝術(shù)節(jié)、春節(jié)晚會和形式多樣的文體活動。員工們在愉悅中陶冶情操，在集體活動中增進(jìn)友誼，在競技中凝聚力量，放松了身心，積蓄了后勁。我們還利用各種契機(jī)展示企業(yè)文化建設(shè)和員工風(fēng)采，積極參加上級組織的各種活動，運(yùn)動會上項(xiàng)項(xiàng)爭先，演講、歌詠比賽次次拿獎，展示了大樓人的精神風(fēng)貌，為企業(yè)爭了光。
各基層分會在認(rèn)真落實(shí)“規(guī)范動作”的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新“自選動作”如組織集體生日會、知識競賽、拓展訓(xùn)練等，豐富了員工生活，形成了生動活潑的工作局面。
（五）轉(zhuǎn)變活動方式，實(shí)現(xiàn)全員準(zhǔn)會員管理
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工會活動出現(xiàn)兩大難題：一是外圍網(wǎng)點(diǎn)分散，無法組織全員活動，二是協(xié)銷員人數(shù)多，不讓其參加活動缺乏歸屬感和集團(tuán)榮譽(yù)感，讓其參加活動沒有資金來源。面對此問題，我們一方面轉(zhuǎn)變和調(diào)整活動方式，采取集中組織和自行組織相結(jié)合的方法，同時加大了外圍網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)費(fèi)下?lián)茴~度。另一方面組織協(xié)銷員全員入會，會費(fèi)基層全留，人人可以參加活動，增加了活動的覆蓋面，實(shí)現(xiàn)了協(xié)銷員準(zhǔn)會員管理的創(chuàng)新，受到上級工會和協(xié)銷員的高度認(rèn)可。
豐收伴隨著艱辛，成功凝聚著汗水，五年來的工作成績離不開集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會干部的努力和全體員工的付出，在此，我代表工會向關(guān)心、支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
二、今后五年的主要工作任務(wù)
未來的五年，將是唐百大集團(tuán)加快發(fā)展及其關(guān)鍵的時期，既面臨良好的機(jī)遇，也面臨前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)。兩級工會組織要緊緊抓住加快發(fā)展這一要務(wù)，振奮精神，銳意進(jìn)取，把廣大員工的積極性充分調(diào)動起來，投身企業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
（一）以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心，激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)
1、深入開展以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的“做企業(yè)科學(xué)發(fā)展先鋒”活動。要在繼續(xù)抓好勞動競賽、崗位練兵的基礎(chǔ)上，開展“效益對標(biāo)賽”和“營銷對標(biāo)賽”。明確制定本崗位先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（銷售標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)等），對標(biāo)商品銷售、營業(yè)利潤、節(jié)約費(fèi)用、溫馨服務(wù)、業(yè)務(wù)一流、顧客滿意等，開展比、學(xué)、趕、超競賽。
2、繼續(xù)深化“職工先鋒號”創(chuàng)建活動。要在已創(chuàng)建“職工先鋒號”的基礎(chǔ)上再下功夫，發(fā)揮職工的聰明才智，繼續(xù)堅持班前學(xué)理論，上崗練技能，倡導(dǎo)職工樹立“以能力求地位、以貢獻(xiàn)謀發(fā)展”的價值取向，把業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，選樹各類能手和評選星級營業(yè)員結(jié)合起來，以職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升保證工作效率和服務(wù)水平的提高，把“職工先鋒號”創(chuàng)建活動推向新的高度。
3、大力弘揚(yáng)新時代勞模精神。兩級工會要以學(xué)習(xí)張雪松為契機(jī)，大力弘揚(yáng)勞模品格，廣泛宣傳勞模精神，用勞模精神激勵職工愛崗敬業(yè)，營造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。
4、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會“大 12下一頁
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工會代表大會工作報告篇三
位代表：
在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學(xué)質(zhì)量為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協(xié)力，我校xxxx學(xué)年度教學(xué)工作順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)工作計劃，取得了理想的教育教學(xué)效果。
一、注重教師素質(zhì)的提高，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理，確保教學(xué)目標(biāo)的順利完成我校專任教師絕大多數(shù)為中青年教師，教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接關(guān)系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養(yǎng)，注重他們的課改理論學(xué)習(xí)，注重他們素質(zhì)的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學(xué)習(xí)與交流活動。凡是教研室組織的外出學(xué)習(xí)活動，我校全部參加并且和教研室領(lǐng)導(dǎo)商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學(xué)習(xí)活動，我們都盡量派相關(guān)人員前去學(xué)習(xí)提高，僅這學(xué)期我校外出參加各種新教材培訓(xùn)、新課改觀摩等學(xué)術(shù)交流達(dá)15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優(yōu)質(zhì)課比賽；凡是有各種優(yōu)質(zhì)課比賽的機(jī)會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰(zhàn)中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優(yōu)先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學(xué)期初就認(rèn)真做好計劃，并且安排有關(guān)人員負(fù)責(zé)到底，要求青年教師每人每學(xué)期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優(yōu)秀教師、高級教師帶領(lǐng)年輕教師或業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協(xié)議書，全面提高教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時要求每個“師傅”（即學(xué)科的帶頭人）每學(xué)期至少檢查相關(guān)教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫
心得體會
，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和改進(jìn)，與大家共同進(jìn)步。五是學(xué)科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學(xué)習(xí)，也便于指導(dǎo)和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。
與此同時，我們非常注重教學(xué)常規(guī)檢查的落實(shí)。一方面實(shí)行教學(xué)副校長、教務(wù)主任和年級組長聯(lián)席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)工作；另一方面，落實(shí)檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發(fā)現(xiàn)不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強(qiáng)教師的聽課制度，要求每位教師每學(xué)期聽課次數(shù)不能低于15節(jié)次。
畢業(yè)班的管理更是我們工作重中之重，開學(xué)伊始我們便擬定好本屆畢業(yè)工作的工作計劃和目標(biāo)，成立2008年中考領(lǐng)帶小組，李洪富校長親任畢業(yè)班領(lǐng)帶小組組長，教學(xué)副校長、教務(wù)主任任副組長，全面引導(dǎo)畢業(yè)班各項(xiàng)工作。具體中側(cè)重引導(dǎo)和幫助，各項(xiàng)政策給予傾斜，全面調(diào)動教師的積極性，同時強(qiáng)調(diào)集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進(jìn)行教學(xué)與管理。
二、面向全體學(xué)生，讓每個學(xué)生都得到發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量
我校全面貫徹國家教育方針，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，并按要求開齊開足全部課程；嚴(yán)格按要求配置課時，遵守作息時間。一學(xué)期來，無一教師違法違紀(jì)，杜絕了教師變相體罰學(xué)生等違反教育法規(guī)的現(xiàn)象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關(guān)”的愛生口號，即：“關(guān)注”學(xué)生需求，“關(guān)心”學(xué)生生活，“關(guān)愛”學(xué)生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學(xué)生，建立民主和諧的師生關(guān)系，關(guān)注每一位學(xué)生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學(xué)生心靈，關(guān)注他們的心理健康。以心理健康輔導(dǎo)課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進(jìn)各項(xiàng)教改活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
“抓兩頭，帶中間”,繼續(xù)搞好培優(yōu)補(bǔ)差工作。一是鼓勵好生爭優(yōu)，潛能生爭先；二是抓差補(bǔ)缺始終如一。其方法是通過教學(xué)引導(dǎo)，輔導(dǎo)點(diǎn)拔，強(qiáng)化訓(xùn)練，考試評比，激發(fā)表揚(yáng)，使每一位學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心，學(xué)習(xí)成績在原有的基礎(chǔ)上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強(qiáng)的學(xué)生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學(xué)生都感覺到自己總有某個方面是很優(yōu)秀的，并且讓他們體驗(yàn)各種成功的喜悅，不斷增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發(fā)他們的學(xué)習(xí)激情。實(shí)踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。
三、以教育科研為契機(jī)，提升學(xué)校整體教學(xué)水平
我校充分引導(dǎo)教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎(chǔ)流程，養(yǎng)成校本教研習(xí)慣，形成校本教研的長效機(jī)制。
1、以校本教研活動為契機(jī)，開展相應(yīng)的教研活動，每個“師傅”上一節(jié)示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀(jì)錄，每個學(xué)期都要至少交一份有質(zhì)量的教學(xué)反思，每個學(xué)期交一份教學(xué)教研論文。
具體辦法為:首先是開展學(xué)生家庭環(huán)境情況的調(diào)查；然后進(jìn)行歸因分析，找出本學(xué)科存在的突出問題；接著根據(jù)研究的針對性和實(shí)效性，制定研究策略；再在校內(nèi)上公開活動課，實(shí)施既定策略；聽后認(rèn)真評議，課后反思、研課交流，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)。這樣以來，教學(xué)效果明顯好轉(zhuǎn)，學(xué)生學(xué)業(yè)成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。
2、教師在教學(xué)流程管理中越來越關(guān)注學(xué)困生。學(xué)困生和其他學(xué)生一樣有思想、有感情，其學(xué)習(xí)過程不僅受智力因素、學(xué)習(xí)方法的制約，還受當(dāng)時心理狀態(tài)和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應(yīng)納入教師對教法的研究和課堂設(shè)計范圍之內(nèi)，更應(yīng)納入備課、上課、作業(yè)布置及批改、課外輔導(dǎo)、學(xué)業(yè)成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規(guī)范教學(xué)行為，最終讓教師養(yǎng)成關(guān)注學(xué)困生，提高教學(xué)效率的良好教學(xué)習(xí)慣。
在課堂教學(xué)中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達(dá)，盡量讓中差生多提問，讓這些學(xué)生達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的底線，每節(jié)課都有所收獲。真正達(dá)到了“轉(zhuǎn)化一個差生，勝似十個優(yōu)生”的效果。
3、教學(xué)管理部門做好跟蹤調(diào)查和反饋。對課堂教學(xué)每時每刻全程參與，是判斷教學(xué)有效性的晴雨表，特別是這些學(xué)習(xí)困難的學(xué)生的反饋，是改進(jìn)教學(xué)工作的重要信息來源，是改進(jìn)教學(xué)行為的重要依據(jù)。學(xué)校從今年開始組織學(xué)困生進(jìn)行問卷調(diào)查和座談式調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及到：教師上課時學(xué)生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經(jīng)常鼓勵、作業(yè)量的滿意度、作業(yè)批改滿意度、教師是否經(jīng)常個別輔導(dǎo)、我是否希望該教師繼續(xù)任教等十幾個方面。最后，將調(diào)查原始材料及數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋給教師本人，教師根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。
4、以教研室組織的各種教學(xué)評比為契機(jī)，組織教師開展各種教育教學(xué)業(yè)務(wù)技能比賽、教師基本功競賽、教學(xué)設(shè)計競賽、課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進(jìn)教研活動的開展和教師業(yè)務(wù)技能與水平的提高。
5、建立校本教研長效機(jī)制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點(diǎn)、定人員，教學(xué)副校長、教務(wù)主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發(fā)言人、有教研課題、有教學(xué)案例、有活動記載。使老師們能認(rèn)真鉆研教材和課程標(biāo)準(zhǔn)，研究學(xué)生，通過課堂教學(xué)方式的改變來提高課堂效率。強(qiáng)化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機(jī)制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。
6、向科研要質(zhì)量。有計劃、有步驟地推進(jìn)教學(xué)課題研究，是我校本年度教育科研工作的重要任務(wù)之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學(xué)水平，又能促進(jìn)我校的教學(xué)管理工作，實(shí)現(xiàn)了科研和教研的對接。
四、以畢業(yè)班工作為重心，兼顧非畢業(yè)班，很好地完成了擬定的教學(xué)工作計劃和學(xué)校下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。
畢業(yè)班的工作是學(xué)校工作的重中之重，綜觀本學(xué)期的工作，從開學(xué)之初到學(xué)期結(jié)束，我們投入了大量的精力。首先召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，商量畢業(yè)班工作計劃等相關(guān)事宜，本學(xué)期我們還先后召開了畢業(yè)班教師會議，畢業(yè)班培優(yōu)補(bǔ)差會議、畢業(yè)班授課計劃會議，畢業(yè)班體育訓(xùn)練工作會議、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量提升機(jī)制，還有學(xué)生家長會、畢業(yè)班學(xué)生會、第一次月考質(zhì)量分析、期中考試質(zhì)量分析、學(xué)法指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)交流等教學(xué)專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點(diǎn)高中的人數(shù)47人,居全市前例,綜合p值在20所學(xué)校中排名第六位。
五、本學(xué)期重大教育教學(xué)科研等活動
1、“教師節(jié)”文藝匯演
師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強(qiáng)尊師重教的風(fēng)氣，又能讓學(xué)生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。
2、艾滋病知識講座、宣傳活動
3、我校青年教師風(fēng)采大賽
我校青年教師勇挑重?fù)?dān)，克服各種困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校努力爭光。
4、參加市籃球運(yùn)動會并獲第四名好成績。
5、現(xiàn)代教育設(shè)備及其教育資源應(yīng)用于課堂教學(xué)大賽，迎接了宜昌市級驗(yàn)收。
六、問題及改進(jìn)建議
1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責(zé)任心有待加強(qiáng)。學(xué)校還應(yīng)采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發(fā)揮自己的聰明才智。
2、尖子生、后進(jìn)生的分層教學(xué)和培養(yǎng)還有待加強(qiáng)。
3、開課、聽課、評課部分教師有應(yīng)付之嫌，實(shí)效性不強(qiáng)。在集體備課的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重主題研討。
4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉(zhuǎn)變。除了檢查外，還應(yīng)作好前期的準(zhǔn)備工作，備得有質(zhì)量，更要注重平時備課組交流。
5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強(qiáng)，參加教研多為晉級、評優(yōu)。
6、對非畢業(yè)班的工作缺乏深層次的安排。
成績是過去的，它是全校師生共同努力的結(jié)果，我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學(xué)工作更上一層樓。
關(guān)于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告
各位教師、同志們：
現(xiàn)在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：
我校第六屆工會委員會從選舉產(chǎn)生、履行工作到現(xiàn)在已整整三年了，根據(jù)《工會法》及《教代會暫行條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準(zhǔn)，決定白洋中學(xué)工會第七屆代表大會。
這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學(xué)校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準(zhǔn)備時間里，主要做好了以下四件事情：
一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數(shù)少于100人，根據(jù)《工會法》及上級工會的有關(guān)規(guī)定，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關(guān)教職工大會的規(guī)定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學(xué)校辦公網(wǎng)絡(luò)等載體對全校教職工進(jìn)行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認(rèn)識教職工大會的性質(zhì)和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學(xué)校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優(yōu)秀提案和合理化建議。
二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學(xué)校第六屆工會委員會認(rèn)真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際做了認(rèn)真的修改，交學(xué)校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標(biāo)和任務(wù)。
三、開展了學(xué)校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教師的意見，對主席團(tuán)成員和秘書組等人選、教師年度考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。
四、我們本著既莊重?zé)崃?，又樸?shí)節(jié)儉的原則，盡量安排好大會的會務(wù)工作。
我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了由學(xué)校黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。
現(xiàn)在，大會的各項(xiàng)籌備工作已基本就緒，我們認(rèn)為可以如期召開大會。當(dāng)然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。
最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！
工會代表大會工作報告篇四
共譜和諧發(fā)展新篇章
--mcf公司q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會工
會工作報告
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（2019年1月30日）
各位代表、同志們：
今天我們在這里召開mcf公司q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會。這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)黨的十九屆全國代表大會精神，認(rèn)真貫徹省公司2018年度工作會議暨二屆三次職代會的工作部署，總結(jié)公司工會2018年各項(xiàng)工作，部署2019年工會工作任務(wù)，動員和組織全市mc員工堅持?zdhs/zyss?的核心價值觀，以愛拼敢贏、求真務(wù)實(shí)、高效執(zhí)行、開拓創(chuàng)新的精神，為實(shí)施?十六五?規(guī)劃、服務(wù)hxxa經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和全面推動公司二次創(chuàng)業(yè)做出新貢獻(xiàn)。
現(xiàn)在，我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做題為《掀起二次創(chuàng)業(yè)新熱潮，共譜和諧發(fā)展新篇章》的工會工作報告，請予以審議。
第一部分
2018年工會工作總結(jié)
2018年，公司工會在省公司工會和市總工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，積極落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹全總提出的?組織起來，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，按照集團(tuán)公司工會提出的?服務(wù)大局，突出維權(quán)，強(qiáng)化參與，探索新路?的工作要求，在組織動員廣大員工為公司改革發(fā)展建功立業(yè)、維護(hù)員工合法權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)員工全面成長等方面做了大量的工作，進(jìn)一步激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
2018年，公司圓滿超額完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，在全省經(jīng)營業(yè)績考核中名列前茅。三個文明建設(shè)也取得累累碩果，ax分公司被授予?省級模范職工之家?，ax分公司xa客戶服務(wù)中心工會小組、qjy路營業(yè)組工會小組等6個工會小組被授予?集團(tuán)工會模范職工小家?，mc通信公司qg分公司qg營業(yè)廳等6家營業(yè)廳被q市總工會授予?工人先鋒號?。至此，全市累計已有１家全國?模范職工之家?、2家集團(tuán)公司工會?模范職工之家?、7家省級?模范職工之家?、1家市級?模范職工之家?，并有省工會職工小家、集團(tuán)工會職工小家共9家。
總結(jié)2018年公司工會工作，工會組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升員工素質(zhì)、推進(jìn)民主管理、維護(hù)員工權(quán)益以及構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮著重要作用，主要包括以下幾個方面：
一、圍繞中心服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。2018年，工會把圍繞中心、服務(wù)大局作為首要目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮工會的政治組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)動員廣大員工立足崗位、建功立業(yè)，有力地促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。
1、組織開展各類勞動競賽取得新成效。大力開展勞動競賽等多種形式的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，是團(tuán)結(jié)動員員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的有效載體。2018年，公司工會聯(lián)合行政，先后組織開展了?2018年第一季度市場工作勞動競賽?、?人人爭當(dāng)wl質(zhì)量監(jiān)督員?競賽、?誠信服務(wù) 滿意100?首屆至善杯服務(wù)競賽、第十九屆?安康杯?競賽、全區(qū)?wl覆蓋質(zhì)量及wl客服支持雙提升?短程競賽、*****營銷推廣勞動競賽、?奧運(yùn)有我更精彩?競賽、集團(tuán)信息化解決方案征名評選暨業(yè)務(wù)普及活動、2018年wl運(yùn)營支撐系統(tǒng)效能提升活動等一系列勞動競賽,涵蓋了公司經(jīng)營、管理、服務(wù)、wl等方面的重點(diǎn)工作，通過競賽的開展調(diào)動了廣大員工的積極性，營造了?比、學(xué)、趕、幫、超?的良好氛圍。
3 借助mc信息、內(nèi)部網(wǎng)等宣傳媒介，對先進(jìn)典型和代表進(jìn)行有效宣傳，使這些先進(jìn)典型成為企業(yè)文化的有力載體。
3、合理化建議常態(tài)化工作獲廣泛認(rèn)同。2018年，公司工會堅持以企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，深入開展群眾性合理化建議征集活動。在內(nèi)部網(wǎng)搭建合理化建議平臺，推動合理化建議征集常態(tài)化，并建立了合理化建議的從提出到回復(fù)的閉環(huán)管理流程，改變了以往合理化建議歸口不明、流轉(zhuǎn)較慢、回復(fù)延遲的現(xiàn)象，有效激發(fā)員工積極性。在?迎接十九大 人人爭當(dāng)wl質(zhì)量監(jiān)督員?競賽中，該平臺共征集合理化建議328條，其中被省公司采納19條，被集團(tuán)公司采納4條。11月，針對管理效能提升，工會組織開展了?改進(jìn)流程，提升效率?專題合理化建議活動，共征集合理化建議300多條。其中多項(xiàng)建議具有較強(qiáng)的可操作性，被公司采納并付諸實(shí)施，有力推動公司經(jīng)營服務(wù)和管理水平再上新臺階。
二、突出維權(quán)完善機(jī)制，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。2018年，公司工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以完善企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以健全維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，推動民主管理、履行維權(quán)職責(zé)，在保障員工參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和員工切身利益等方面邁開了堅實(shí)步伐。
4 主權(quán)利得到體現(xiàn)和落實(shí)。堅持發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益方面的作用，在建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮了作用。
2、堅持開展企務(wù)公開工作。把規(guī)范和深化企務(wù)公開制度作為履行維權(quán)職責(zé)的重點(diǎn)工作，把員工關(guān)心的熱難點(diǎn)及敏感問題、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等作為公開的重點(diǎn)，通過職代會、公司內(nèi)部網(wǎng)站、電子宣傳欄、職工大會等渠道，公開員工報銷、職稱評定、薪酬調(diào)整、干部任免、領(lǐng)導(dǎo)述職等員工密切關(guān)注的事項(xiàng)，進(jìn)一步增強(qiáng)透明度，落實(shí)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
3、暢通溝通機(jī)制，解決基層工會建設(shè)難題。2018年，工會著力暢通溝通機(jī)制，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，立足化解矛盾，切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。著重加強(qiáng)了內(nèi)部網(wǎng)溝通渠道建設(shè)，對員工通過合理化建議流程或公司論壇反映的較為迫切的問題，安排專人負(fù)責(zé)收集、整理、流轉(zhuǎn)和反饋，暢通溝通機(jī)制。此外，工會領(lǐng)導(dǎo)深入基層開展調(diào)研，了解基層工會建設(shè)情況，關(guān)注員工思想動態(tài)、妥善解決基層工會建設(shè)難題，為部分基層營業(yè)部添臵文體活動設(shè)施共計15萬元，較好地滿足基層員工的迫切需求。
三、以人為本關(guān)愛員工，營造相濡以沫的良好氛圍。2018年，工會以?送溫暖工程?和?文體生活?為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，營造了相濡以沫的良好氛圍。
5 重大疾病造成困難，市公司工會專項(xiàng)支出34550元，為669名員工辦理市總工會醫(yī)療互助卡，目前已有10名因病住院的員工得到15000多元的賠償，最高單筆賠償5475元；組織員工健康體檢及女工婦檢；為退休回fz老家安臵的退休員工辦理異地醫(yī)?？ǎ奖闫渚歪t(yī)看病；為退休員工辦理老年優(yōu)待證；為53名無分房退休員工辦理住房補(bǔ)貼達(dá)148萬多元，解決歷史遺留問題，深受退休員工稱贊；此外，繼續(xù)組織做好員工煤氣票發(fā)放、登山卡辦理、生日慰問、員工子女教育費(fèi)發(fā)放及女工保護(hù)工作，全年共為416名員工辦理了登山卡，共計33280元；為全市94對新婚員工送去祝賀鮮花，共計19400元。
6 系。
四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會工作水平。2018年，公司工會把加強(qiáng)自身建設(shè)作為做好工會工作的根本保證，深入開展工會理論研究，加強(qiáng)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)研究，強(qiáng)化工會隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)開展建家工作，工會組織建設(shè)邁上新臺階。一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會隊(duì)伍建設(shè)。按照?建設(shè)學(xué)習(xí)型組織?的要求，公司工會有組織、有計劃、有針對性地對全市各級專兼職工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會。一是加強(qiáng)對中國特色社會主義工會發(fā)展道路、工會工作方針和中國特色社會主義工會維權(quán)觀等理論的學(xué)習(xí)研究；二是以《勞動合同法》頒布實(shí)施為契機(jī)，加強(qiáng)政策法規(guī)和法律知識的學(xué)習(xí)，做到依法維權(quán)；三是采用送培、自培、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，對工會干部和員工代表進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，先后送集團(tuán)工會舉辦的培訓(xùn)班2人次，省公司工會舉辦的培訓(xùn)班6人次。并在日常加強(qiáng)對各縣市分公司、市公司各部門分會的工作指導(dǎo)，使廣大工會干部的思想認(rèn)識得到了進(jìn)一步統(tǒng)一，理論知識得到了充實(shí)，創(chuàng)新意識得到了提升，提高了工會工作的整體水平。另一方面，進(jìn)一步改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。工會工作者要經(jīng)常深入基層，要善于不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進(jìn)展。2018年，工會多次組織深入員工、深入基層的調(diào)研工作，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，公司工會先后妥善解決了諸如基層營業(yè)部添設(shè)文體設(shè)施等需求。
7 外來務(wù)工人員?活動，為外來務(wù)工人員提供話費(fèi)贈送、免費(fèi)補(bǔ)卡、ip卡贈送、優(yōu)惠購機(jī)、幸運(yùn)抽獎等通信優(yōu)惠，以及贈送免費(fèi)保險。三屆累計受惠外來務(wù)工人員達(dá)到50多萬人次，截至目前出險客戶累計720人，已獲賠保險金約228余萬元，深受到廣大外來務(wù)工人員的歡迎，獲得社會各界的廣泛認(rèn)同和好評。此外，公司工會通過員工捐款等形式，繼續(xù)組織開展了?金秋助學(xué)?、?希望工程捐款?等公益活動。2018年，公司工會圓滿完成了長達(dá)七年的dh貧困山區(qū)失學(xué)兒童資助活動，累計資助金額達(dá)22萬多元，德化縣委宣傳部更是送來了?奉獻(xiàn)愛心 捐資助學(xué)?的牌匾以示肯定。這些都充分體現(xiàn)了公司員工的整體素質(zhì)和強(qiáng)烈的社會使命感。
回顧2018年的工會工作，我們也必須清醒地看到存在的問題與不足：主要是工會思想政治理論研究工作不夠深入；工會工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展需要結(jié)合得不夠緊密；在服務(wù)基層、聯(lián)系員工，特別是開展員工思想動態(tài)調(diào)查，分層次開展員工關(guān)懷活動方面還有待加強(qiáng)等，這些需要在今后工作中認(rèn)真對待，采取有力措施，逐步加以改進(jìn)。
同志們，過去一年的工會工作取得了可喜成績，這些成績的取得，得益于公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于公司行政及各部門的關(guān)心和大力支持，凝聚著各級工會工作人員的辛勤汗水和無私奉獻(xiàn)，歸功于全體員工對工會工作的高度信任和積極參與。在此，我謹(jǐn)代表mcf公司q分公司工會第二屆委員會，并以此次大會的名義，向一直以來關(guān)心、幫助與支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門表示衷心的感謝！向辛勤工作的基層工會領(lǐng)導(dǎo)和工會工作人員，以及廣大員工致以崇高的敬意！
第二部分
2019年工會工作意見
2019年是我國構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會的重要一年，也是公司面臨新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新跨越的重要時期。面對新的形勢和新的任務(wù)，2019年，工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞著?推動企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧?這三大任務(wù)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，履行工會職能，完善維權(quán)機(jī)制，團(tuán)結(jié)動員廣大員工以主人翁的姿態(tài)積極投身于公司的改革和發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部掀起?二次創(chuàng)業(yè)?的熱潮，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、建設(shè)和諧mc做出新的貢獻(xiàn)。
一、堅持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，促進(jìn)工會工作走上新臺階。黨的十九大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。工會要深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，用十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。
9 遠(yuǎn)的歷史意義。十九大報告明確了全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，提出了?大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合?、?提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等產(chǎn)業(yè)?，?鼓勵發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)?等戰(zhàn)略思想。這些既是mc發(fā)展的新機(jī)遇，也是對信息產(chǎn)業(yè)提出的更高要求。各級mc企業(yè)工會要緊緊圍繞十九大提出的新目標(biāo)、新舉措，抓住歷史機(jī)遇，引導(dǎo)廣大員工以主人翁的姿態(tài)、更加飽滿的勞動熱情和創(chuàng)造活力，積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展中去，立足崗位、爭創(chuàng)一流、建功立業(yè)。
另一方面，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。mc?做世界一流企業(yè)?戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，工會組織要牢牢抓住促進(jìn)公司發(fā)展這個中心，圍繞發(fā)展積極開展工作；要堅持以人為本，大力倡導(dǎo)?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造?，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛員工，圍繞員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題開展工作，保障員工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展；要堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。工會組織要在積極構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，沒有企業(yè)的和諧，就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。要把貫徹科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧企業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來，用科學(xué)發(fā)展促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧，在促進(jìn)和諧中推動科學(xué)發(fā)展。
二、服務(wù)企業(yè)大局，團(tuán)結(jié)動員廣大員工開展?二次創(chuàng)業(yè)?。 2018年底，公司黨委、行政正式提出要在企業(yè)內(nèi)部大力開展?二次創(chuàng)業(yè)?，工會要團(tuán)結(jié)動員全體員工，樹立新標(biāo)桿、適應(yīng)新變化、鍛造新能力、塑造新形象，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新跨越再立新功。
１、服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2019年，是企業(yè)面臨重大考驗(yàn)的一年，面對通信行業(yè)重組及政策不斷變化的新形勢，面對高增長率和高普及率下的發(fā)展考驗(yàn)，一方面，需要工會組織關(guān)心大局、圍繞中心，進(jìn)一步組織動員廣大員工，充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，保證公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。另一方面，繼續(xù)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的競賽活動，引導(dǎo)員工爭創(chuàng)一流、建新功。借助公司的合理化建議平臺，發(fā)動并鼓勵廣大員工對公司市場營銷、客戶服務(wù)、集團(tuán)業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)管理、wl優(yōu)化、后勤保障及業(yè)務(wù)支撐等工作建言獻(xiàn)策，集思廣益。工會將加強(qiáng)對合理化建議的流程管理，提高合理化建議流轉(zhuǎn)速度，進(jìn)一步完善合理化建議評選和激勵機(jī)制，在給予精神獎勵的同時，給予150-6000元不等的物質(zhì)獎勵，提高員工建議積極性。
２、激發(fā)員工創(chuàng)新能力，提升企業(yè)創(chuàng)新水平。黨的十九大報告指出：?提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。?mc未來的發(fā)展面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、wl質(zhì)量同質(zhì)化、技術(shù)發(fā)展融合化、運(yùn)營模式挑戰(zhàn)化、客戶需求多元化、新業(yè)務(wù)發(fā)展多樣化、專門人才短缺化等環(huán)境和挑戰(zhàn)。各級mc企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極主動地開展工作，在廣大員工中樹立創(chuàng)新觀念，提高創(chuàng)新意識，11 培育創(chuàng)新文化，營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，激發(fā)員工的聰明才智，提高員工創(chuàng)新能力，推動建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，大力倡導(dǎo)相互尊重、誠實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作、敢為人先的精神，為提升公司自主創(chuàng)新能力、推動公司又好又快發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。
３、開展創(chuàng)先樹優(yōu)活動，發(fā)揮典型導(dǎo)向作用。大力推進(jìn)?尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造?，繼續(xù)評先評優(yōu)工作，在年初就對年度要評選的獎項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，減少評選的榮譽(yù)類別，使評選出來的典型人物真正具有先進(jìn)性和典型性。同時，要以基層企業(yè)和生產(chǎn)一線為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)、選樹各類先進(jìn)典型和優(yōu)秀員工的工作力度，并發(fā)揮榜樣的激勵和帶動作用，大力弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)先進(jìn)人物及先進(jìn)事跡的宣傳工作，引領(lǐng)員工發(fā)展方向，努力造就與公司發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供組織和隊(duì)伍保障。
三、維護(hù)員工合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展奠定和諧穩(wěn)定環(huán)境。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是工會最基本的職責(zé)。公司的改革發(fā)展需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境，而勞動關(guān)系的和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的關(guān)鍵，也是工會履行維權(quán)職責(zé)的重點(diǎn)。工會組織必須始終突出維權(quán)，敢于維權(quán)，善于維權(quán)。
12 重視和加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步指導(dǎo)員工簽訂勞動合同，并在平等協(xié)商、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，注重提高集體合同的履約率，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、深入完善員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，從源頭探索維權(quán)途徑。一是建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。建立完善工會與企業(yè)行政的溝通機(jī)制，完善內(nèi)部網(wǎng)?經(jīng)理在線?流程，共同商討涉及員工利益的問題，解決維權(quán)工作中遇到的困難。二是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。堅持深入基層調(diào)研，暢通信息渠道，找準(zhǔn)員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和影響公司和諧發(fā)展的難點(diǎn)問題，主動及時向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提出工會的主張和建議。三是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。牢固樹立員工是企業(yè)生存和發(fā)展主體的思想，了解和掌握公司發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，會同公司黨政共同化解不和諧的因素，把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益作為衡量工作成效的重要依據(jù)。四是建立健全權(quán)益保障機(jī)制。進(jìn)一步突出維權(quán)工作重點(diǎn)，在解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫。要以特殊困難員工、內(nèi)退員工群體為重點(diǎn)，協(xié)助公司黨政解決收入分配、社會保障、勞動安全、勞動就業(yè)等關(guān)系員工切身利益的問題，推動形成和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、員工參與的維權(quán)格局。
13 與民主管理的積極性和主動性。三是要通過完善職工代表培訓(xùn)、職工代表巡視、職工代表述職等制度，提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職工代表的民主意識、參與能力，引導(dǎo)職工代表學(xué)習(xí)政策和法律知識，為主動參與、依法行權(quán)創(chuàng)造條件。四是要扎實(shí)深入地開展企務(wù)公開，探索制定切實(shí)可行的操作方案，建立健全企務(wù)公開責(zé)任制、考核制和責(zé)任追究制，調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)、了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性。
四、落實(shí)員工素質(zhì)工程，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。以?員工素質(zhì)工程?和?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工?活動為載體，全面提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
1、開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工?活動。要注重培育員工的政治素質(zhì)，引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻(xiàn)、講敬業(yè)，培育?承擔(dān)責(zé)任、追求卓越?的一流員工團(tuán)隊(duì)。要注重提高員工的社會道德素質(zhì)，弘揚(yáng)愛國主義精神和社會主義榮辱觀，深化?zdhs，zyzs?核心價值理念，自覺遵守社會公德、傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德。要注重提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和崗位勝任能力，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動，推進(jìn)員工崗位成才，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型員工團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)造就一支具有遠(yuǎn)大理想、功德厚正、掌握并能熟練運(yùn)用現(xiàn)代知識、技能一流、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。
14 員工的文化生活等，都具有重要的作用。工會組織要積極參與和推動公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞?zdhs，zyzs?的核心價值理念，堅持以拼搏、務(wù)實(shí)、執(zhí)行、創(chuàng)新的管理文化鼓舞員工，促進(jìn)企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為員工的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。同時，要將文化宣貫寓于各種文體活動之中，2019年公司工會將組織召開全市趣味運(yùn)動會、合唱節(jié)、第四屆羽毛球賽、足球賽等形式豐富多彩的文體活動，大力開展體育健身，關(guān)心員工的心理健康，完善員工健康成長機(jī)制，深入開展關(guān)愛工程。扎實(shí)推動員工體育與奧運(yùn)同行的主題活動，推動奧運(yùn)理念，促進(jìn)奧運(yùn)合作項(xiàng)目，多做促進(jìn)科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)、綠色奧運(yùn)的實(shí)事，多做弘揚(yáng)民族精神的好事，多做促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有益之事。
3、扎實(shí)開展員工關(guān)懷活動，為員工辦實(shí)事辦好事。適應(yīng)公司發(fā)展和員工成長的需求，因地制宜地組織廣大員工成立喜聞樂見的各類興趣小組、引導(dǎo)開展互幫互學(xué)、讀書競賽等活動，為基層生產(chǎn)一線員工創(chuàng)造必要的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，為員工施展才華、展現(xiàn)風(fēng)采搭建舞臺。同時，扎實(shí)推動女職工工作條例的落實(shí)，注重維護(hù)女性員工特殊權(quán)益，提高女員工隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的維權(quán)工作，為勞務(wù)派遣工成長成才創(chuàng)造條件，協(xié)助企業(yè)做好《勞動合同法》實(shí)施后各類用工勞動合同履約、職業(yè)晉升、隊(duì)伍穩(wěn)定等方面的工作。進(jìn)一步做好困難員工的幫扶工作，建立和完善對困難員工的幫扶機(jī)制，有重點(diǎn)的開展生活救助、醫(yī)療互助、技能培訓(xùn)、?金秋助學(xué)?等活動，同時在原有為員工辦實(shí)事、辦好事的基礎(chǔ)上新增為每位員工辦一張圖書卡，鼓勵員工多學(xué)習(xí)、善思考。市公司工會還要繼續(xù)深入開展?送溫暖?工程，15 承擔(dān)好員工合法權(quán)益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，努力為員工做實(shí)事、辦好事、解難事。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平。面對新形勢，工會組織要找準(zhǔn)定位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升素質(zhì)，以改革創(chuàng)新的精神切實(shí)重視和加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會工作的能力和水平。
1、切實(shí)加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)。通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、送培、自培、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職工會工作人員隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作人員培訓(xùn)，特別是辦好職工代表培訓(xùn)班、工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，努力形成有利于工會工作人員更好成長的機(jī)制。2019年，公司工會除選派人員參與參加集團(tuán)、省工會培訓(xùn)外，還將開展工會業(yè)務(wù)工作內(nèi)訓(xùn)和《勞動法》《勞動合同法》等法律普及工作。
2、工會工作者要切實(shí)改變工作作風(fēng)。工會工作者經(jīng)常深入基層，深入員工，善于調(diào)查研究，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲；善于組織協(xié)調(diào)，會同企業(yè)相關(guān)部門共同推動工作；善于宣傳動員、化解矛盾，通過合法合理的有效工作推進(jìn)解決員工實(shí)際困難和問題；善于不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進(jìn)展。
3、深化?職工之家?創(chuàng)建活動。工會將從制度上指導(dǎo)、從資金上支持縣公司開展創(chuàng)建職工小家的工作，努力把縣公司的職工小家建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的和諧職工之家。
16 各位代表，同志們！公司正處于十分寶貴、非常關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)遇期，服務(wù)二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展大局，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會肩負(fù)的責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工，振奮精神，開拓創(chuàng)新，為圓滿完成2019年的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗，為全面推動公司二次創(chuàng)業(yè)再立新功！
工會代表大會工作報告篇五
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
20xx年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護(hù)的基本職責(zé)，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步落實(shí)職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進(jìn)行審議，廣大職工代表集思廣益，進(jìn)言獻(xiàn)策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)結(jié)動員和宣傳廣大職工實(shí)現(xiàn)民主科學(xué)決策方面發(fā)揮了積極作用。20xx年度征集議案30件，提出意見40條，被采納32條，落實(shí)32條，工會委員會審議通過，廠重大技改項(xiàng)目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項(xiàng)民主管理制度，民主接待日共接待職工100多人次，反映18個具體問題，16個得到解決和落實(shí)，加強(qiáng)了廠務(wù)公開的實(shí)施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作探索，并向更深層次推進(jìn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進(jìn)行公開，公開內(nèi)容不斷充實(shí)，渠道不斷拓寬，時效性和真實(shí)性明顯提高，維護(hù)了職工群眾的利益，保護(hù)和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
——實(shí)施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實(shí)事，解難事。
送溫暖工程扎實(shí)有效地推進(jìn)。建立幫扶困難職工的長效機(jī)制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)常化、制度化、社會化發(fā)展，為當(dāng)好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導(dǎo)慰問80戶困難職工家庭送去4000元慰問金，并對10名因患疾病和災(zāi)難而導(dǎo)致生活困難的職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為18名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助8800元助學(xué)金，包括職工子弟學(xué)校的慰問（工程處學(xué)校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風(fēng)油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實(shí)事。5月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整治，對部分道路進(jìn)行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進(jìn)行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進(jìn)行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進(jìn)行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認(rèn)真細(xì)致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選2名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進(jìn)行了健康體檢并對有疾病的女職工進(jìn)行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認(rèn)真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學(xué)習(xí)提供機(jī)會和創(chuàng)造條件。
隊(duì)伍建設(shè)工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊(duì)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實(shí)的隊(duì)伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進(jìn)行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項(xiàng)活動打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚(yáng)工人階級先進(jìn)性和時代主旋律，推動群眾性的`主體活動廣泛開展。
建家活動積極推進(jìn)，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司工會，多經(jīng)公司有關(guān)指示要求，結(jié)合“建設(shè)職工之家檢查考核標(biāo)準(zhǔn)”制定本廠建設(shè)小家計劃。把建家活動重點(diǎn)放在車間、班組，明確小家建設(shè)的內(nèi)容，逐步加大投入，為職工小家添置設(shè)施，使職工小家生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，強(qiáng)化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設(shè)的重點(diǎn)，提高建小家工作的質(zhì)量，夯實(shí)建家工作的基礎(chǔ)。
代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎(chǔ)工作年，也是工會工作勇于實(shí)踐，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進(jìn)，全面發(fā)展做好準(zhǔn)備的一年?；仡欉^去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進(jìn)步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現(xiàn)。凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關(guān)心支持工會工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、各部門同志表示誠摯的感謝！
各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，工會的維護(hù)工作還不夠到位，民主管理、廠務(wù)公開流于形式，難以深化，工會組織結(jié)構(gòu)不健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會干部的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
當(dāng)前，面對集團(tuán)公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內(nèi)煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，20xx年是鋼絲繩廠實(shí)施跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
20xx年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機(jī)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式、方法，提高工會活動的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標(biāo)而努力。
20xx年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權(quán)能力、服務(wù)能力；突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，即加大廠務(wù)公開力度，提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施送溫暖工程，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化工會自身建設(shè)。
（一）圍繞中心服務(wù)大局，在實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
圍繞10000噸產(chǎn)量，5600萬元收入，穩(wěn)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全廠職工前途和命運(yùn)的必然選擇，自覺投入新的生產(chǎn)環(huán)境，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設(shè)和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團(tuán)結(jié)組織起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是當(dāng)前工會工作重要而又緊張的任務(wù)，各車間工會要主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進(jìn)鋼絲繩廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞20xx年度廠工作思路和奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機(jī)制，使之真正取得實(shí)效。06年要實(shí)施“金點(diǎn)子”工程，動員廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，征集合理化建議。要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和拜師學(xué)藝活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，以先進(jìn)思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標(biāo)上來。
進(jìn)一步做好職工安全勞動保護(hù)工作。車間工會要緊密結(jié)合廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關(guān)注安全、關(guān)注生命”的良好氛圍。建立安全聯(lián)系點(diǎn)，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。要把勞動保護(hù)工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容，加大工會對職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實(shí)保障好廣大職工的生命與健康。
（二）大力實(shí)施廠務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
面對新的形勢和任務(wù)，我們要進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作，實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的有效形式，做好廠務(wù)公開工作一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務(wù)。實(shí)行了廠務(wù)公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)，有利于密切黨群、干群關(guān)系。廠工會將把去年的廠務(wù)已更進(jìn)一步規(guī)范化，將制訂“06年度廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則”。
尤其把物資采購、供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售等重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強(qiáng)對涉及職工群眾利益的問題進(jìn)行公開，堅持和完善車間“七通過、八公開”和班組“四通過、五公開”制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗(yàn)公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實(shí)、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量與效果，全面落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立與形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實(shí)和完善民主管理工作內(nèi)容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
（三）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
實(shí)施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進(jìn)行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴(kuò)大幫扶范圍，積極推進(jìn)幫扶困難職工長效機(jī)制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯(lián)系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關(guān)懷活動，確保特困職工子女升學(xué)率，三是扎實(shí)開展“兩節(jié)”期間送溫暖活動，20xx年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準(zhǔn)備、早安排，把黨組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
（四）實(shí)施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
提高廣大職工的整體素質(zhì)，造就一支“四有”職工隊(duì)伍，是發(fā)揮工人階級主力軍作用、鞏固主人翁地位的重要保證，也是工會工作圍繞中心，服務(wù)大局的具體體現(xiàn)。工會組織要切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。隊(duì)伍建設(shè)要以“六五五”創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內(nèi)開展“文明示范崗”、“優(yōu)秀班組”評選等活動，加強(qiáng)對車間、班組檢查考核力度，根據(jù)各單位的任務(wù)完成、質(zhì)量、安全等指標(biāo)年終兌現(xiàn)獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎(chǔ)企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊(duì)伍保證。
（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會工作的能力和水平。
我們要牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)方，全面履行各項(xiàng)社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，要通過參加組織、培訓(xùn)、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
積極深入開展建設(shè)職工之家活動。按集團(tuán)公司要求，20xx年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實(shí)現(xiàn)廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗！
謝謝大家！
工會代表大會工作報告篇六
有效提升工會服務(wù)xx公司健康發(fā)展的能力
——在xx公司2016年工作會暨一屆三次
職工代表大會上的工會工作報告
黨組成員、副總經(jīng)理、工會主席 武俊峰
（2016年1月21日）
各位代表、同志們：
根據(jù)xx公司2016年工作會暨一屆三次職工代表大會的安排，我代表xx公司（以下簡稱“xx公司”）工會委員會，向大會作工會工作報告，請予審議。
本次大會的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神，全面總結(jié)2015年工會工作，認(rèn)真分析工會工作面臨的新形勢，提出2016年工會工作思路，明確2016年工會重點(diǎn)工作，凝心聚力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力奮斗。
一、2015年工作回顧
2015年，在上級工會的指導(dǎo)下，在xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司工會以xx精神為引領(lǐng)，按照《企業(yè)工會工作條例》和集團(tuán)公司工會工作要求，緊緊圍繞xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“1365”行動計劃，扎實(shí)開展改善民生工程，加強(qiáng)民主管理、勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工作室及服務(wù)職工等各項(xiàng)工作，取得了 一定的成績，特別是在集團(tuán)公司、xx省舉辦的各項(xiàng)技能競賽中取得了可喜成績。
（一）提升民主管理，落實(shí)權(quán)益保障
xx公司認(rèn)真組織召開了一屆二次職工代表大會，共征集到有關(guān)經(jīng)營管理、人力資源、職工福利三個方面的提案12件，經(jīng)過提案工作組歸納、整理立案11件，經(jīng)大會主席團(tuán)審核后，按照職責(zé)權(quán)限轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門進(jìn)行了處理和回復(fù)，處理率達(dá)到100%。
進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表巡視工作，對“民生工程”中職工宿舍、xx生活基地土地證辦理等15個重點(diǎn)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定可行性措施，全力推進(jìn)“六最”項(xiàng)目的開展；在“安全生產(chǎn)月”巡視活動中查找問題17個，制定了具體措施，100%整改完成。11月舉辦了職工代表參政議政能力提升培訓(xùn)視頻講座，邀請集團(tuán)公司工會工作部領(lǐng)導(dǎo)主講，參加人員達(dá)115人，有效提高了職工代表參政議政能力。
全面推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使職工充分參與企業(yè)管理，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化。xx公司對xx公司和xx公司工資并軌問題，邀請職工代表參與討論，并聽取職工代表意見；xx公司通過網(wǎng)站專欄、微信微博、月度工作例會，xx公司通過企業(yè)局域網(wǎng)、電子宣傳欄、黨政工聯(lián)席會等多種形式，對“三重一大”、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行了公開，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了保障。2015年xx公司業(yè)務(wù)招待計劃120萬元，實(shí)際發(fā)生 27.6萬元，比計劃降低92.4萬元，同比降低200.85萬元；職工福利費(fèi)計劃20.47萬元，實(shí)際發(fā)生133.09萬元，比計劃上升112.61萬元，同比上升41.42萬元；職工教育經(jīng)費(fèi)計劃25.58萬元，實(shí)際發(fā)生12.33萬元，比計劃降低13.25萬元，同比降低7.25萬元。
（二）優(yōu)化“六最”項(xiàng)目，確保民生改善
按照集團(tuán)公司和xx公司黨組開展“六最”項(xiàng)目的要求，在充分征求基層企業(yè)意見和建議的基礎(chǔ)上，制定并印發(fā)了2015年《xx公司改善民生行動計劃》及重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步豐富和完善“六最”項(xiàng)目，得到了基層企業(yè)員工的充分認(rèn)可。改善民生行動計劃確定的員工參政議政、改善職工宿舍條件、改善職工作業(yè)環(huán)境等15項(xiàng)具體任務(wù)，完成率100%。
一是解決員工最關(guān)心問題。xx公司黨組舉全公司之力取得了xx項(xiàng)目核準(zhǔn)，完成了xx公司三臺機(jī)組脫硝改造，讓員工對xx公司發(fā)展充滿信心。二是解決員工最直接的問題。員工收入分配機(jī)制進(jìn)一步完善，xx公司薪酬待遇向一線崗位和關(guān)鍵崗位傾斜，有效調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。三是解決員工最現(xiàn)實(shí)的問題。xx公司完成了xx生活基地國有土地使用證的取得工作，開通了廠區(qū)到家屬區(qū)的通勤車；xx公司完成廠區(qū)單身公寓的供水、供電升級改造以及退休基地活動中心設(shè)施的完善；xx公司對生產(chǎn)一線職工食堂進(jìn)行了改善，提升了餐廳管理服務(wù)水平。四是解決員工最困難的問題。xx公司、xx公司對電除塵、輸煤系統(tǒng)等高粉塵區(qū)域已進(jìn)行了重點(diǎn)改造和治理，職工現(xiàn)場作 業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善；建立了困難職工檔案，對困難職工及家庭進(jìn)行慰問，使職工切實(shí)感受到組織的溫暖。五是解決員工最憂慮的問題。合理安排了xx公司干部員工進(jìn)行了年休；舉辦了健康知識講座，堅持了職工體檢，員工身心健康得到了提高。xx公司實(shí)現(xiàn)了兩個大值輪流運(yùn)維值班，為生產(chǎn)運(yùn)維員工工作好、休息好創(chuàng)造了有利條件。六是解決員工最操心的問題。xx公司逐步解決夫妻兩地分居的問題，實(shí)現(xiàn)夫妻團(tuán)聚的愿望，體現(xiàn)了組織的人文關(guān)懷。
（三）豐富勞動競賽，提升技能水平
2015年緊緊圍繞“1365”行動計劃，積極深入開展“xx杯”勞動競賽活動，豐富競賽形式，擴(kuò)大專業(yè)范圍，全面提升職工技能水平。xx公司舉辦了第二屆“xx杯”燃煤采制化勞動技能競賽；xx公司積極開展了配煤摻燒、值長電量爭取競賽、降燃油單耗競賽、節(jié)能管理知識競賽、仿真機(jī)技能競賽、巡操技能競賽等勞動競賽，其中開展配煤摻燒勞動競賽節(jié)約燃料成本費(fèi)用3332.57萬元。xx公司在運(yùn)行五大值間組織開展了運(yùn)行耗差管理和小指標(biāo)競賽等活動，開展了起重設(shè)備操作、火電廠脫硫設(shè)備操作、鉗工技能等競賽活動；xx公司組織開展“六比一創(chuàng)”勞動競賽、舉辦“創(chuàng)學(xué)習(xí)班組”主題活動；有力促進(jìn)了職工之間的技術(shù)交流，使員工的技術(shù)技能得到了提升。
在參加第十三屆中國xx專業(yè)知識和技能競賽火電企業(yè)發(fā)電運(yùn)行值長專業(yè)決賽中，在來自集團(tuán)公司系統(tǒng)15家上市公司、分子公司、省發(fā)電公司所屬的140名選手參加，xx公司代表隊(duì)四 名選手中陳星宇、鄒啟明同志分獲第四名及第六名，榮獲“中國xx技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，余小輝同志獲第十一名，榮獲“中國xx優(yōu)秀技術(shù)能手稱號”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成績，得到xx公司黨組的高度贊揚(yáng)，在xx公司系統(tǒng)內(nèi)掀起了學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)的高潮。
在參加xx電力首屆職工職業(yè)技能大賽中，xx公司黨組高度重視，xx公司工會認(rèn)真組織，xx公司、xx公司、燃管中心、安生部、人資部大力支持，xx公司工會牽頭制定了詳細(xì)的參賽方案，成立了參賽組織機(jī)構(gòu)、精選參賽選手、明確各工種教練員、制訂各工種培訓(xùn)的具體方案，在最短的時間內(nèi)組織所有參賽選手在xx公司集中培訓(xùn)；xx公司工會在備賽和賽前看望了參賽選手，協(xié)調(diào)解決備賽過程中遇到的困難和問題，為參賽選手鼓勁加油。教練員的嚴(yán)格培訓(xùn)和選手們的精心備戰(zhàn)，特別是副領(lǐng)隊(duì)易江、教練員周艷、裁判員陳紅焰的高度責(zé)任感，為本次大賽取得可喜成績打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。xx公司28名選手參加了汽機(jī)本體檢修工、燃料采制化、繼電保護(hù)、集控值班員四個工種的比賽，11名選手取得了可喜的成績。在集控值班員項(xiàng)目中，余小輝取得第一名的好成績，鄒啟明、董澤波取得第三名；在燃料采制化全能項(xiàng)目中，司江華、楊洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化單項(xiàng)比賽中，劉亮、譚明勇分獲燃料采制單項(xiàng)第一、第三名，胡慶、張琴分獲燃料化驗(yàn)單項(xiàng)第二、第三名；蘇弟勛取得汽機(jī)本體檢修工第四名。其中余小輝、司江華、楊洋榮獲xx省技術(shù)能手稱號；余小輝榮獲xx省五一勞動獎?wù)隆?BR> （四）建創(chuàng)新工作室，推動技術(shù)引領(lǐng)
為充分發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀職工的示范引領(lǐng)作用和骨干帶頭作用，制定了《xx公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作室管理辦法》，在xx公司系統(tǒng)認(rèn)真開展了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作。2015年各基層企業(yè)建立了以勞模周開貴、楊松、汪祖祥等名字命名的9個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室；通過推薦評選，xx公司命名了7個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，并向集團(tuán)公司推薦了3個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室。勞模創(chuàng)新工作室積極開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作，有力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)難題。在省直企業(yè)工會評選星級創(chuàng)新工作室中，xx公司楊松創(chuàng)新工作室獲“四星創(chuàng)新工作室”，xx公司汪祖祥創(chuàng)新工作室、周開貴創(chuàng)新工作室、王飛創(chuàng)新工作室獲“三星創(chuàng)新工作室”。
（五）開展班組建設(shè)，提高服務(wù)能力
積極開展班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和qc小組活動，xx公司系統(tǒng)各基層班組管理水平得到了提高，為持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。xx公司發(fā)電部一值、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班獲2015年全國質(zhì)量信得過班組；xx公司檢修部熱控班、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班qc小組獲得省優(yōu)秀qc小組特等獎；xx公司設(shè)備管理部化驗(yàn)班、發(fā)電部四值、檢修部電機(jī)班等獲得省質(zhì)量信得過班組，李顥獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者的榮譽(yù)稱號；xx公司譚明亮獲得qc小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者，劉小春獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者稱號。
為提高工會服務(wù)生產(chǎn)的能力，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、管理效 益提升和“大干四季度”活動開展了合理化建議征集活動，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)全體職工結(jié)合自身崗位對管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作建言獻(xiàn)策，共征集到合理化建議28條，其中xx公司16條，xx公司12條。xx公司合理化建議中的6套原煤倉落煤口實(shí)施改造后，全年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益102萬元；另外，xx公司共獲得實(shí)用新型專利證書49件，已受理未授權(quán)的實(shí)用新型專利2件，已受理未授權(quán)的發(fā)明專利12件；專利轉(zhuǎn)化實(shí)施率達(dá)100%，有力促進(jìn)了xx公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提升。
（六）宣貫勞模精神，提升職工士氣
根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展“勞模宣傳月”活動的要求，xx公司系統(tǒng)各單位利用網(wǎng)站、微信、展板、座談會等多種形式，對勞模和先進(jìn)集體等進(jìn)行了宣傳，凝心聚力，傳遞了正能量。xx公司通過網(wǎng)站集中對集團(tuán)公司勞模汪祖祥、周開貴，xx省勞模楊松，xx公司勞模劉小春等9位進(jìn)行了宣傳，發(fā)揮勞模在職工中的示范作用和引領(lǐng)作用；對參加各類比賽中獲得榮譽(yù)的余小輝、陳星宇、鄒啟明、司江華等8名選手進(jìn)行集中宣傳，撰寫競賽體會和感悟，為全體職工提供學(xué)習(xí)和競賽經(jīng)驗(yàn)。xx公司將集團(tuán)公司道德模范謝廷練、集團(tuán)公司十大杰出青年林平、xx公司勞動模范李卓等的先進(jìn)事跡制作成圖文并茂專題展板，在食堂門口、行辦樓大廳、生辦樓大廳、集控室等場所流動展出；邀請集團(tuán)公司勞動模范舉辦了以“踐行核心理念，弘揚(yáng)xx精神，強(qiáng)化六種意識”為主題的勞模先進(jìn)訪談會；xx公司利用展板和微信平臺對xx省勞模楊松進(jìn)行宣傳；在xx公司系統(tǒng)內(nèi)營造了崇 尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭做勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍，進(jìn)一步凝聚了正能量，激發(fā)了系統(tǒng)全體干部員工為“走出經(jīng)營困境、邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。
（七）貼近職工辦事，豐富文化生活
xx公司系統(tǒng)各單位積極開展送溫暖活動，全年共發(fā)放慰問金12.412萬元；制定了職工訴求中心管理辦法、建立困難職工檔案，多方為職工辦好事、辦實(shí)事。在xx省教育發(fā)展基金會的號召下，開展了“愛心圖書”捐贈活動，共募集47570.5元。xx公司工會走訪慰問困難職工、生病住院職工、病亡職工家屬和離退休老職工49人次，發(fā)放慰問金29016元；為困難職工宋凱募集資金35460元，為汪家寨鎮(zhèn)政府組織的特困人員籌集治療經(jīng)費(fèi)10000元，使職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。xx公司工會慰問了春節(jié)現(xiàn)場值守的外委單位代表，并向外委隊(duì)伍干部職工及其家屬送去了關(guān)心與祝福。xx公司開展了“關(guān)愛留守兒童”主題慰問活動，為紅陽風(fēng)場腳下的留守兒童送去生活和學(xué)習(xí)用品，用愛溫暖孩子的心。
為豐富職工業(yè)余文化生活，提高身心健康，釋放工作壓力，快樂工作，xx公司系統(tǒng)各單位開展了一系列文體活動，并取得了一定的效果。xx公司本部組織迎新年環(huán)湖越野跑比賽、三八節(jié)文藝匯演、健康知識培訓(xùn)等，開放職工文體活動室，豐富了職工的業(yè)余文娛生活。xx公司組織了“三八節(jié)”游藝活動、歡迎新入職員工聯(lián)歡晚會、職工羽毛球、足球比賽、暑期親子活動、心理輔導(dǎo)健康講座等系列活動；xx公司開展了“奮進(jìn)杯” 職工籃球比賽、“快樂杯”周末7人制足球比賽，組織參加“幸福xx”職工藝術(shù)作品展活動等群眾性的文體活動；xx公司開展了紅陽風(fēng)場越野跑、戶外拓展等活動；xx公司開展了乒乓球、籃球比賽活動；職工業(yè)余文化生活豐富，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使職工在活動中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,提高了xx公司向心力和凝聚力，營造了大家庭的喜樂氛圍，得到了上級工會的肯定，榮獲xx省“模范職工之家”榮譽(yù)稱號。
各位代表:2015年，xx公司工會工作所取得的成績，得益于上級工會組織和xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大工會干部的辛勤努力，更得益于廣大職工的積極參與！在此，我謹(jǐn)代表xx公司工會，向長期以來給予我們關(guān)心、幫助和指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向?yàn)楣ぷ鞲冻鲂燎趧趧雍妥龀鰺o私奉獻(xiàn)的工會干部和職工致以崇高的敬意!
二、存在的問題與不足
2015年，工會工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和職工的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是基礎(chǔ)管理薄弱，主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)資料不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不高，影響工作的效率；二是制度不完善，如星級班組建設(shè)、模范職工之家建設(shè)等制度有待建立和完善；三是組織機(jī)構(gòu)不健全，工會女職工委員會等未建立，機(jī)關(guān)工會、xx公司工會主席未到位等；四是履職能力有待提升，工會干部需加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和增強(qiáng)分析、總結(jié)、歸納的能力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力；五是人才隊(duì)伍急需加強(qiáng)，系統(tǒng)人才緊缺，部分工會干部變動較大，從而影響到整體水平的提升；六是工會財務(wù)管理須進(jìn)一步規(guī)范和完善。針對以上存在的問題和不足，將在今后的工作中采取切實(shí)可行的措施加以解決。
三、2016年工會工作思路、工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作
2015年2月中央印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》（中發(fā)?2015?4號）指出，群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量。
集團(tuán)公司2016年工作報告中指出：要積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新“xx杯”勞動競賽等活動的形式和內(nèi)容，提升各類勞動競賽的實(shí)效性。要深入開展“幸福xx、溫暖同行”主題活動和“六最”項(xiàng)目建設(shè)活動，對生產(chǎn)一線職工、困難企業(yè)的職工開展走訪慰問活動，確保職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
2016年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，受各種內(nèi)外部因素的影響，xx公司將處于“形勢極其嚴(yán)峻，任務(wù)異常繁重，經(jīng)營十分艱難，機(jī)遇挑戰(zhàn)并存”的大勢之中。面對xx公司異常嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢，工會工作要貫徹中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，按照集團(tuán)公司工作會議對工會工作的 要求，主動適應(yīng)這種新形勢、新常態(tài)，緊緊圍繞xx公司“戰(zhàn)略目標(biāo)”，在服務(wù)新的“1365”行動計劃中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊依靠職工群眾的聰明才智，夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作，凝心聚力、攻堅克難，為xx公司做強(qiáng)做優(yōu)作出積極貢獻(xiàn)。
（一）工作思路
以黨的十八大、三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以xx精神為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，全面落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神和集團(tuán)公司2016年工會工作要點(diǎn)，重點(diǎn)抓好民主管理、勞動競賽、職工創(chuàng)新工作室、班組達(dá)標(biāo)和“六最”項(xiàng)目，健全組織機(jī)構(gòu)，完善工會制度，提高工會服務(wù)能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司實(shí)現(xiàn)“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)再立新功。
（二）工作目標(biāo)
3.在集團(tuán)公司年終業(yè)績考核中工會工作綜合評價95分； 4.班組達(dá)標(biāo)、職工技術(shù)創(chuàng)新工作室、勞動競賽取得新的突破。
（三）重點(diǎn)工作
1.提升民主管理，為企業(yè)健康發(fā)展出謀劃策 建立健全職代會制度，充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理的工作機(jī)制，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，要堅持傾聽職工意見和建議，嚴(yán)格履行民主程序。積極開展職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的參政議政能力，為企業(yè)改革與發(fā)展出謀劃策。進(jìn)一步提高征集提案的質(zhì)量，真正將職工的心聲反映出來；認(rèn)真做好提案的歸納匯總，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好提案處理工作，確保提案處理率100%。按照《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，對未建立工會組織、女職工委員會等的單位，要在今年上半年建立健全；要認(rèn)真梳理工會管理制度，建立和完善模范職工之家、星級班組創(chuàng)建管理辦法等制度，保障工會工作的順利推進(jìn)。進(jìn)一步加大廠務(wù)公開管理，拓展廠務(wù)公開工作思路、工作內(nèi)容及形式，充分發(fā)揮職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用。同時加強(qiáng)對系統(tǒng)企業(yè)廠務(wù)公開的檢查與指導(dǎo)，促進(jìn)廠務(wù)公開再上新臺階。
2.提升職工素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)
深入貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神，引導(dǎo)職工群眾繼承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，推進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。創(chuàng)新職工教育和思想引導(dǎo)的工作方式，充分發(fā)揮工會的獨(dú)特優(yōu)勢，設(shè)計務(wù)實(shí)管用的載體，以各類文體活動等職工喜聞樂見的方式，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，踐行“xx精神”，強(qiáng)化“六種意識”。積極開展職工技能培訓(xùn)。充分利用“制度大講堂”、“三講一學(xué)”等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，職工職稱、職業(yè)資格評定等工作，幫助職 工改善知識結(jié)構(gòu)，不斷提升技能水平，努力打造一支綜合素質(zhì)高、技能水平高、工作作風(fēng)好、崗位業(yè)績優(yōu)的職工隊(duì)伍。注重發(fā)揮勞模和先進(jìn)人物典型的示范引領(lǐng)作用。通過開展勞動模范、“巾幗建功標(biāo)兵”等評選、表彰、宣傳活動，激勵引領(lǐng)職工在投身企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價值。
3.強(qiáng)化群眾生產(chǎn)，為企業(yè)健康發(fā)展注入活力
xx公司系統(tǒng)工會工作要緊緊圍繞中心工作，提升工會服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的水平和能力，更好發(fā)揮工人階級主力軍和女職工的聰明才智。大力開展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為主要內(nèi)容的專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武活動，提升廣大職工技能水平；積極開展小指標(biāo)、壓紅線運(yùn)行、節(jié)能降耗等各類群眾性勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大職工投身企業(yè)急難險重任務(wù)，在競賽中激發(fā)職工的勞動熱情；積極開展職工合理化建議活動，進(jìn)一步建立健全貫穿征集、評價、采用、獎勵全過程的職工合理化建議工作機(jī)制，組織職工更好地為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；扎實(shí)開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作，大力建設(shè)以勞動模范、先進(jìn)人物為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室及各類創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；積極開展班組“爭創(chuàng)先鋒號”活動，大力推進(jìn)星級班組、班組達(dá)標(biāo)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理提升；積極開展“巾幗建功”活動，為廣大女職工搭建展示個人風(fēng)采、貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效平臺，進(jìn)一步激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。
4.維護(hù)合法權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展激發(fā)熱情
進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商等制度，保障職工在收入分配、勞動 保護(hù)等方面的基本權(quán)益。積極推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)解決一批職工群眾工作和生活上面臨的迫切問題。繼續(xù)落實(shí)員工定期體檢制度，引導(dǎo)員工主動管理健康。建立健全職工訴求中心，不斷完善職工“訴求機(jī)制”，形成面對面傾聽職工心聲的制度和措施，切實(shí)發(fā)揮訴求中心的作用；積極開展困難職工送溫暖活動，完善困難職工談心走訪制度，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛女職工的各項(xiàng)規(guī)定和措施，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真分析職工中的勞動關(guān)系中的問題和不良情緒，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，配合相關(guān)部門把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
5.豐富文體活動，為企業(yè)健康發(fā)展增添動力
積極開展健康向上的職工文化體育活動，擴(kuò)大活動覆蓋面，力求更多的職工參與，使各項(xiàng)活動成為展示職工精神風(fēng)貌的窗口，營造快樂工作、健康生活的良好氛圍。積極組織開展迎新春聯(lián)歡會、三八活動、籃球賽、乒乓球等文化體育活動，提高全民健身意識，增強(qiáng)員工體質(zhì)。各單位要結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建以職工為本的職工文化，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，如職工書屋、文學(xué)沙龍、技術(shù)論壇等；加大文體設(shè)施建設(shè)力度，成立各類文體協(xié)會，為開展活動提供必要的條件。本部機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)文體活動室及健身房的管理，為員工提供一個舒適的健身環(huán)境。
6.加強(qiáng)自身建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
健全工作制度，創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)發(fā)展活力，完善工會組織體系建設(shè)，不斷提升工作規(guī)范化水平，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍 建設(shè)，配好工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子，配備好必要的工會工作干部，加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)教育，定期開展培訓(xùn)活動，完善工會工作經(jīng)費(fèi)保障制度，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)條件。堅持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工，尊重職工和會員主體地位，下移工作重心，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，為基層解決實(shí)際問題、創(chuàng)造更好工作條件，激發(fā)基層活力，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時還要高度重視、切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)宣傳工作，大力宣傳工會工作亮點(diǎn)，擴(kuò)大工會的影響力，樹立工會的良好形象。
各位代表、同志們：
2016年，xx公司面臨著更加艱巨的任務(wù)，各級工會組織和廣大工會干部肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。要主動適應(yīng)新常態(tài)，緊抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)動員xx公司系統(tǒng)全體員工堅持“價值思維、效益導(dǎo)向”核心理念，踐行“務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的xx精神，只爭朝夕、群策群力、攻堅克難，為xx公司“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗！
工會代表大會工作報告篇七
—在第四屆教職工暨工會會員代表大會上
工會主席
（2021年5月6日）
各位代表、同志們：
我代表學(xué)院工會委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、2020年工會工作回顧
一年來，在學(xué)院黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)院中心工作，認(rèn)真履行工會職責(zé)，團(tuán)結(jié)動員教職員工開拓創(chuàng)新，廣大教職員工在工作崗位上發(fā)揮了主力軍作用，展現(xiàn)出新面貌、新作為，工會工作呈現(xiàn)出新亮點(diǎn)、新局面。
（一）深化學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化政治引領(lǐng)
習(xí)近平總書記指出：引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任。一年來，我們堅持把政治建設(shè)放在首位，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會以及中國工會十七大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導(dǎo)教職員工增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。通過全員學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢了大局意識、擔(dān)當(dāng)意識，集中精力抓學(xué)院發(fā)展；教職員工不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，一心一意抓
教學(xué)
、抓管理、抓黨委決策推進(jìn)落實(shí)；工會干部增強(qiáng)服務(wù)意識、效率意識，提升服務(wù)水平。學(xué)院全力做好疫情防控工作，全面落實(shí)“五個一律”防控要求，嚴(yán)格實(shí)施校園封閉管理，確保校園安全。組織教職員工捐款8萬余元，獻(xiàn)血18人次，以實(shí)際行動支援武漢和湖北疫區(qū)。多所兄弟院校到我院學(xué)習(xí)疫情防控工作。
（二）加強(qiáng)民主管理，保障教職員工主體地位
教職員工是學(xué)院的主人，是校園物質(zhì)文明和精神文明的傳播者和建設(shè)者。工會工作緊緊圍繞黨委確定的中心工作，助推學(xué)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
一是實(shí)施民主管理，讓教職員工參與學(xué)院民主決策。學(xué)院實(shí)施重大決策,廣泛征求工會和教職員工的意見建議,讓教職工代表、學(xué)生代表列席有關(guān)會議，實(shí)施民主決策、科學(xué)決策、依法決策；凡是涉及師生利益的重大改革舉措，都要經(jīng)過教職工全體會議通過。決策推進(jìn)過程中,引領(lǐng)教職員工廣泛參與,加強(qiáng)決策實(shí)施過程的民主管理與監(jiān)督。
二是完善黨務(wù)院務(wù)公開，讓教職員工參與民主監(jiān)督。黨務(wù)公開、院務(wù)公開制度日臻完善,干部選拔任用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、發(fā)展黨員、評先樹優(yōu)、采購招標(biāo)、基建招標(biāo)、“三重一大”項(xiàng)目等重大事項(xiàng),實(shí)行全面公開,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、工會監(jiān)督、職工監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會監(jiān)督。
三是發(fā)揮職能部門作用，實(shí)施專項(xiàng)監(jiān)督。組織紀(jì)委、工會、審計部門開展監(jiān)督和督查工作，對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、處室系和教職員工落實(shí)上級重要工作部署、實(shí)施學(xué)院重大決策、推進(jìn)重點(diǎn)工作等情況進(jìn)行督查問責(zé)，全程監(jiān)督黨支部、工會、共青團(tuán)、婦委會換屆選舉和干部選拔任用、專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗實(shí)施過程，嚴(yán)肅換屆和選人用人政治紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
（三）強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，深化文明單位建設(shè)
2020年省級文明單位采取現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行驗(yàn)收，我院以高分通過驗(yàn)收，這得益于我們的教育教學(xué)質(zhì)量提升，管理服務(wù)水平提升；得益于我們教職員工的無私奉獻(xiàn)、奮力拼搏。
一是師德建設(shè)成效顯著。開展師德教育和崗位練兵，實(shí)施推門聽課、優(yōu)秀教師觀摩課、青年教師展示課等評課活動，開展優(yōu)秀教案評選活動；60名教師參加線上線下教學(xué)能力提升培訓(xùn)；70名師生參加**市第六屆職業(yè)技能大賽，4名教師獲山東省技工教育先進(jìn)教師，1名教師獲首屆“**教育榜樣”榮譽(yù)稱號。疫情期間開發(fā)的兩門線上課程入選**“區(qū)塊鏈”；離退休支部組成志愿服務(wù)隊(duì)，主動承擔(dān)宿舍區(qū)疫情防控工作，被**市委組織部等部門表彰為“作出突出成績的離退休干部集體”；組織師生向大國工匠學(xué)習(xí)、邀請山東省道德模范作勵志報告，提升師生道德素養(yǎng)。構(gòu)建“大思政閉循環(huán)、三全育人”體系，唱響正面教育主旋律。意識形態(tài)工作在**市高校座談會上作了典型發(fā)言。
二是教學(xué)和管理工作實(shí)現(xiàn)新突破。學(xué)生升學(xué)考試成績、競賽成績逐年提升；服務(wù)**發(fā)展取得新成效，校企、校校合作不斷深化，拓寬培訓(xùn)種類，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提升培訓(xùn)質(zhì)量；技能扶貧、幫扶共建工作取得新進(jìn)展，開展了新型職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)；平安校園建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，開展學(xué)生復(fù)學(xué)、疫情應(yīng)急處置模擬演練和安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理食堂、超市食品安全，升級改造校園醫(yī)務(wù)室，加強(qiáng)校園環(huán)境綜合治理，開展環(huán)保節(jié)約型校園建設(shè)。校園安全工作得到上級肯定。
三是文體活動豐富多彩。利用“廣播體操天天做”提升師生體能健康，舉辦“祖國在我心中”師生書畫攝影作品展，彰顯師生愛國熱情。組織學(xué)生文明禮儀競賽、國旗下的演講、文藝晚會、弟子規(guī)、十九大精神經(jīng)典誦讀、憲法知識競賽活動，增強(qiáng)學(xué)生法治意識，陶冶學(xué)生的情操。端午節(jié)、七夕、中秋節(jié)、春節(jié)等主題活動情況被**文明網(wǎng)宣傳報道。
（四）創(chuàng)新服務(wù)方式，增進(jìn)教職工福祉
實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好教職工切身利益，是發(fā)揮好教職工積極性的根本動力，是促進(jìn)學(xué)院發(fā)展的有效措施。學(xué)院黨委時刻把教職工利益放在心上、抓在手上，努力為教職工辦實(shí)事。工會熱心做好服務(wù)工作，把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及時送到教職工心坎上。
一是深化改革為教職工謀利益。新一屆黨委換屆以來，采取不厭其煩、靠上摽上的執(zhí)著做法，積極向政府部門匯報情況，爭取支持，逐步解決了教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘歷史遺留問題，開展了正高、副高、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，完成了教職工身份認(rèn)定、工資核發(fā)、班主任補(bǔ)貼爭取工作，工資全員得到了提升，解決了教職工期盼多年卻又感到無助無望的正高、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘問題，拉平了與**的工資差距，使教職工找回了歸屬感、獲得感、幸福感，調(diào)動了工作積極性，大家信心百倍、干勁倍增。黨委的凝聚力、向心力不斷提升。
二是竭盡所能為教職工謀福利。在嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的前提下，足額發(fā)放職工福利。春節(jié)、中秋節(jié)為教職工發(fā)放福利商品；教師節(jié)發(fā)放生日蛋糕券；開展職工健康查體。職工福利發(fā)放做到了商家可選、商品可換、一年有效、整發(fā)零取。
三是做好離退休職工服務(wù)工作。學(xué)院黨委重視離退休職工服務(wù)工作，關(guān)心離退休職工生活，春節(jié)、建黨節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)前夕，黨委書記和院長親自帶隊(duì)，分組走訪慰問離退休職工和困難家庭，征求他們對學(xué)院發(fā)展的意見建議，了解他們的心聲，熱心為他們解決生活上的困難，送上節(jié)日的祝福，送去黨的關(guān)懷。
四是做好困難職工幫扶工作。成立職工重大事務(wù)志愿服務(wù)隊(duì)，主動幫助職工辦理紅白公事等事務(wù)。關(guān)愛患病職工，教職工生病住院，學(xué)院都會探望慰問，年內(nèi)為2名交通事故受傷的教職工送上慰問金。教職工及直系親屬去世，學(xué)院派員前往吊唁慰問。加大對困難職工幫扶力度，教職工和離退休人員遇到生活困難和家庭變故,工會及時實(shí)施幫扶。年內(nèi)幫扶困難職工6人，為5戶困難家庭送上春節(jié)慰問品，共計發(fā)放慰問金、慰問品價值2.5萬元。為1名教師申報國家級困難家庭，解決幫扶資金3萬余元。職工重大事務(wù)志愿服務(wù)隊(duì)活動情況被**文明網(wǎng)宣傳報道。
五是女工委工作有序推進(jìn)。召開了學(xué)院第一次婦女代表大會，充分發(fā)揮婦委會、女工委員會作用，提升女教職工擔(dān)當(dāng)意識和工作本領(lǐng)，在學(xué)院各項(xiàng)工作中巾幗不讓須眉，充分發(fā)揮半邊天作用。三八節(jié)前夕，女工委到社區(qū)看望防疫人員，送上防護(hù)用品。關(guān)注師生身心健康，組織師生心理健康測評及壓力疏導(dǎo)培訓(xùn)，開展女教職工健康查體和兩項(xiàng)疾病免費(fèi)篩查。計劃生育工作有序進(jìn)行。
（五）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè),提升工會服務(wù)水平
一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會十七大精神,學(xué)習(xí)《工會法》、《工會章程》等法規(guī),開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動,提高工會隊(duì)伍政策水平。
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識,不斷改進(jìn)工作方法。加強(qiáng)工會財務(wù)管理,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則,教職工文體活動獎品發(fā)放范圍嚴(yán)格限于獲獎人員和司賽裁判,做好工會干部的教育管理監(jiān)督工作。
回顧一年來的工作，我們在疫情防控、教育教學(xué)、產(chǎn)教融合、校企合作、招生就業(yè)、校園安全、服務(wù)**發(fā)展、基本建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作中取得顯著成績，這是全院上下團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏的結(jié)果！在此，我代表學(xué)院工會，向忘我工作、辛勤付出的老師們、同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
同時，也必須清醒看到工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：服務(wù)中心工作、做好群眾工作的辦法、載體和途徑有待進(jìn)一步創(chuàng)新；教職工代表大會工作機(jī)制、工作制度需要認(rèn)真探索和逐步規(guī)范；工會干部隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
總結(jié)
一年來的工作，我們深深體會到：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的前提和保證，任何時候都必須保持清醒的政治頭腦，把工會建設(shè)放到學(xué)院發(fā)展大局中去謀劃，確保工會工作的正確方向；必須以鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)為政治責(zé)任，組織宣傳教育引導(dǎo)群眾，在理想信念、價值理念、道德觀念上與學(xué)院黨委要求保持一致，緊跟黨委工作部署，為完成學(xué)院工作而發(fā)奮努力；必須主動適應(yīng)新時代新形勢新要求，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全心全意依靠教職員工，積極探索學(xué)院教育教學(xué)和各項(xiàng)管理工作的新途徑新方法。
二、2021年工會工作主要任務(wù)
2021年學(xué)院工會工作的指導(dǎo)思想是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級工會工作部署，在學(xué)院黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)院中心工作，創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方式，廣泛地把教職員工組織動員團(tuán)結(jié)起來，在參與民主管理上有新舉措，在服務(wù)發(fā)展中有新作為，在構(gòu)建和諧校園中有新貢獻(xiàn)，在自身建設(shè)上有新提升。主要做好以下工作：
（一）強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng)，突出思想建設(shè)。政治性是工會組織的靈魂，要教育引導(dǎo)教職員工旗幟鮮明地緊跟黨走，不忘初心、牢記使命，滿懷政治感情，忠誠黨的教育事業(yè)；深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)師生愛黨愛國情懷，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，提高政治執(zhí)行力；聚焦落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，推動學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)**職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地、助力“五個**”發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（二）發(fā)揮雙代會作用，加強(qiáng)學(xué)院民主管理建設(shè)。雙代會制度是學(xué)院民主建設(shè)的重要平臺，是推進(jìn)學(xué)院科學(xué)決策、依法治校、民主監(jiān)督的重要載體，要充分發(fā)揮雙代會作用，凝心聚力，匯集民智，共謀學(xué)院發(fā)展。要面向全體師生征求意見，制定好、實(shí)施好學(xué)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃；要建立教職工代表大會工作機(jī)制和工作制度，開展提案辦理工作；要完善代表意見溝通機(jī)制，保障教職員工依法參與學(xué)院民主管理與監(jiān)督。
（三）強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，培育和弘揚(yáng)“工匠精神”。舉辦“青春飛揚(yáng)，技能強(qiáng)國”競賽月，激勵師生弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神；加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，開展師德師風(fēng)教育，組織師資培訓(xùn)和各類教學(xué)評比活動，提高教育教學(xué)質(zhì)量；遴選優(yōu)秀教師參加**市職業(yè)技能大賽和教學(xué)能力大賽；評選表彰“師德標(biāo)兵”，教育引導(dǎo)教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德；做好勞動模范、青年文明號、三八紅旗手等推薦評選工作。
（四）突出關(guān)愛幫扶，保障教職工福利。開展春節(jié)、中秋、教師節(jié)送福利活動，做好離退休職工服務(wù)工作；加大困難職工幫扶力度，讓他們真切感受到學(xué)院黨政和工會組織的溫暖；做好送溫暖、慈心一日捐工作。完善工會經(jīng)費(fèi)使用管理制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查審計，確保工會經(jīng)費(fèi)用到工會事業(yè)上。
（五）豐富教職工文體活動，提升生活質(zhì)量。把教職工文體活動納入學(xué)院文化建設(shè)計劃，根據(jù)疫情防控形勢，適時組織教職工籃球、乒乓球、羽毛球賽，不斷滿足教職工對美好生活的新追求；組織教職工紅色教育基地黨史學(xué)習(xí)活動，辦好慶祝建黨100周年文藝晚會。組織女教職工“風(fēng)采展示”、“健康沙龍·悅工作悅生活”活動。
（六）加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效能。組織工會干部學(xué)習(xí)工會法律法規(guī)，進(jìn)行工會專題調(diào)查研究，提高工會干部的理論政策水平；做好黨建帶工建工作，推進(jìn)支部黨建工作與工會工作深度融合；健全工會工作考核體系，對工作突出的優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會會員進(jìn)行評比表彰。
各位代表、同志們，學(xué)院的每一項(xiàng)工作都是黨的事業(yè)，也是我們教職員工、工會會員的家業(yè)產(chǎn)業(yè)，更是我們的利益所在。努力做大做強(qiáng)這份家業(yè)產(chǎn)業(yè)，是我們工會組織、教職員工、工會會員應(yīng)盡的本分、共同的責(zé)任，我們必須責(zé)無旁貸、勇于擔(dān)當(dāng)起這份重任！讓我們在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加堅定的信念凝心聚力，以更加昂揚(yáng)的斗志攻堅克難，以更加扎實(shí)的作風(fēng)務(wù)實(shí)苦干，同心同德、砥礪前行，為建設(shè)現(xiàn)代化一流技師學(xué)院而努力奮斗！以優(yōu)異的成績向建黨一百周年獻(xiàn)禮！
謝謝大家！
工會代表大會工作報告
教職工代表大會主持詞
工會代表大會工作報告篇八
一、××年工會工作
×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護(hù)的基本職責(zé)，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步落實(shí)職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進(jìn)行審議，廣大職工代表集思廣益，進(jìn)言獻(xiàn)策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)結(jié)動員和宣傳廣大職工實(shí)現(xiàn)民主科學(xué)決策方面發(fā)揮了積極作用?！痢聊甓日骷h案件，提出意見條，被采納條，落實(shí)條，工會委員會審議通過，廠重大技改項(xiàng)目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項(xiàng)民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實(shí)，加強(qiáng)了廠務(wù)公開的實(shí)施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作探索，并向更深層次推進(jìn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進(jìn)行公開，公開內(nèi)容不斷充實(shí)，渠道不斷拓寬，時效性和真實(shí)性明顯提高，維護(hù)了職工群眾的利益，保護(hù)和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
實(shí)施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實(shí)事，解難事。
送溫暖工程扎實(shí)有效地推進(jìn)。建立幫扶困難職工的長效機(jī)制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)常化、制度化、社會化發(fā)展，為當(dāng)好困難職工群體的第一知情人廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導(dǎo)慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導(dǎo)致生活困難的職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學(xué)金，包括職工子弟學(xué)校的慰問（工程處學(xué)校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風(fēng)油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實(shí)事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整治，對部分道路進(jìn)行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進(jìn)行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進(jìn)行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進(jìn)行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認(rèn)真細(xì)致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進(jìn)行了健康體檢并對有疾病的女職工進(jìn)行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認(rèn)真組織廣大職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學(xué)習(xí)提供機(jī)會和創(chuàng)造條件。
隊(duì)伍建設(shè)工作深入開展，以六五五創(chuàng)建活動為主線的隊(duì)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實(shí)的隊(duì)伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進(jìn)行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項(xiàng)活動打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚(yáng)工人階級先進(jìn)性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。
建家活動積極推進(jìn)，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司工會，多經(jīng)公司有關(guān)指示要求，結(jié)合建設(shè)職工之家檢查考核標(biāo)準(zhǔn)制定本廠建設(shè)小家計劃。把建家活動重點(diǎn)放在車間、班組，明確小家建設(shè)的內(nèi)容，逐步加大投入，為職工小家添置設(shè)施，使職工小家生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，強(qiáng)化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設(shè)的重點(diǎn)，提高建小家工作的質(zhì)量，夯實(shí)建家工作的基礎(chǔ)。
代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎(chǔ)工作年，也是工會工作勇于實(shí)踐，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進(jìn)，全面發(fā)展做好準(zhǔn)備的一年。回顧過去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進(jìn)步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現(xiàn)。凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關(guān)心支持工會工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、各部門同志表示誠摯的感謝！
各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，工會的維護(hù)工作還不夠到位，民主管理、廠務(wù)公開流于形式，難以深化，工會組織結(jié)構(gòu)不健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會干部的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
二、××年工會工作指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
當(dāng)前，面對集團(tuán)公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內(nèi)煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，××年是鋼絲繩廠實(shí)施跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
×年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機(jī)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式、方法，提高工會活動的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標(biāo)而努力。
×年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權(quán)能力、服務(wù)能力；突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，即加大廠務(wù)公開力度，提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施送溫暖工程，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化工會自身建設(shè)。
（一）圍繞中心服務(wù)大局，在實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
圍繞噸產(chǎn)量，萬元收入，穩(wěn)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全廠職工前途和命運(yùn)的必然選擇，自覺投入新的生產(chǎn)環(huán)境，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設(shè)和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團(tuán)結(jié)組織起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是當(dāng)前工會工作重要而又緊張的任務(wù)，各車間工會要主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進(jìn)鋼絲繩廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞××年度廠工作思路和奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機(jī)制，使之真正取得實(shí)效。年要實(shí)施金點(diǎn)子工程，動員廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，征集合理化建議。要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和拜師學(xué)藝活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，以先進(jìn)思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標(biāo)上來。
進(jìn)一步做好職工安全勞動保護(hù)工作。車間工會要緊密結(jié)合廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人關(guān)注安全、關(guān)注生命的良好氛圍。建立安全聯(lián)系點(diǎn)，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。要把勞動保護(hù)工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容，加大工會對職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的`貫徹落實(shí)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實(shí)保障好廣大職工的生命與健康。
（二）大力實(shí)施廠務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
面對新的形勢和任務(wù)，我們要進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作，實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的有效形式，做好廠務(wù)公開工作一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務(wù)。實(shí)行了廠務(wù)公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)，有利于密切黨群、干群關(guān)系。廠工會將把去年的廠務(wù)已更進(jìn)一步規(guī)范化，將制訂年度廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。
尤其把物資采購、供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售等重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強(qiáng)對涉及職工群眾利益的問題進(jìn)行公開，堅持和完善車間七通過、八公開和班組四通過、五公開制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗(yàn)公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實(shí)、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量與效果，全面落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立與形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實(shí)和完善民主管理工作內(nèi)容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
（三）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
實(shí)施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進(jìn)行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴(kuò)大幫扶范圍，積極推進(jìn)幫扶困難職工長效機(jī)制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯(lián)系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關(guān)懷活動，確保特困職工子女升學(xué)率，三是扎實(shí)開展兩節(jié)期間送溫暖活動，××年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準(zhǔn)備、早安排，把黨組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
（四）實(shí)施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
體體現(xiàn)。工會組織要切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。隊(duì)伍建設(shè)要以六五五創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內(nèi)開展文明示范崗、優(yōu)秀班組評選等活動，加強(qiáng)對車間、班組檢查考核力度，根據(jù)各單位的任務(wù)完成、質(zhì)量、安全等指標(biāo)年終兌現(xiàn)獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎(chǔ)企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊(duì)伍保證。
（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會工作的能力和水平。
我們要牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)方，全面履行各項(xiàng)社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，要通過參加組織、培訓(xùn)、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
積極深入開展建設(shè)職工之家活動。按集團(tuán)公司要求，××年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實(shí)現(xiàn)廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠××年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗！
謝謝大家
工會代表大會工作報告篇九
各位代表、同志們：
xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進(jìn)深化改革、依法治國各項(xiàng)要求，全力推動新一輪經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實(shí)踐和基本經(jīng)驗(yàn)，研究確定今后五年的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧
市工會第二次代表大會以來的五年，是工運(yùn)發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，切實(shí)履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進(jìn)單位”、“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”、“全國工會職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)”、“全國工會經(jīng)審工作先進(jìn)集體”等80多項(xiàng)市級以上榮譽(yù)稱號，用辛勤勞動譜寫了工運(yùn)發(fā)展史上的新篇章。
一、準(zhǔn)確定位，在圍繞中心服務(wù)大局中建功立業(yè)
一是職工創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)。緊跟全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項(xiàng)目參加 “建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流” 為主題的重點(diǎn)工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達(dá)90%以上，節(jié)能減排成果200多項(xiàng);職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術(shù)開發(fā)730項(xiàng)，總結(jié)職工先進(jìn)操作法340項(xiàng)，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進(jìn)一步提升。制定實(shí)施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項(xiàng)目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術(shù)帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術(shù)能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)津貼，開辟了我市職工“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織市級示范點(diǎn)1100家、市級示范點(diǎn)2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標(biāo)兵1000人;大力弘揚(yáng)新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻(xiàn)、勇于開拓的先進(jìn)模范人物和先進(jìn)集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進(jìn)典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎?wù)?20人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動力。
二、維權(quán)維穩(wěn)，在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為
一是依法維護(hù)職工民主權(quán)。深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項(xiàng)職權(quán)。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實(shí)行職代會和廠務(wù)公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達(dá)90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)分站及指導(dǎo)點(diǎn)210個、召開全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)推進(jìn)會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會20次。建立廠務(wù)公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗(yàn)在全省工會民主管理創(chuàng)新實(shí)踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴(kuò)面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機(jī)械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機(jī)制的試點(diǎn)單位，為務(wù)工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項(xiàng)工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導(dǎo)下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項(xiàng)考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護(hù)職工安康權(quán)。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn);開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護(hù)合格率達(dá)95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機(jī)制，為促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護(hù)新體系，此項(xiàng)工作在全省工會勞動保護(hù)工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領(lǐng)導(dǎo)在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進(jìn)行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護(hù)職工法律權(quán)。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團(tuán)、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權(quán)聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達(dá)98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護(hù)手冊》。開動“千里維權(quán)大篷車”，南下、北上為籍務(wù)工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權(quán)系列活動。
三、重辦實(shí)事，在保障服務(wù)改善民生中體現(xiàn)關(guān)懷
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務(wù)中心使用，解決了職工幫扶服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制和配套資金等問題，真正實(shí)現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務(wù)中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務(wù)站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務(wù)點(diǎn)為基礎(chǔ)的工會惠民服務(wù)體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關(guān)部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機(jī)制基本形成。大力開展“特困生活補(bǔ)助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標(biāo)。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞模“三金一貼”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學(xué)生助學(xué)金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學(xué)”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運(yùn)作機(jī)制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團(tuán)1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進(jìn)園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進(jìn)工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進(jìn)職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進(jìn)”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費(fèi)開展職業(yè)培訓(xùn)53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀(jì)念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關(guān)愛行動月”系列活動，形成了關(guān)愛服務(wù)女職工的濃郁氛圍。
四、強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)工會自身建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是工會機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變有力。扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，研究確定了加強(qiáng)“六型工會”建設(shè)的活動載體，著力開展“五治”作風(fēng)整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴(yán)三實(shí)”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實(shí)”服務(wù)職工等一系列行之有效的活動，認(rèn)真制定并落實(shí)了針對21項(xiàng)四風(fēng)問題的整改方案和專項(xiàng)治理行動，形成了強(qiáng)化工會機(jī)關(guān)運(yùn)行和改進(jìn)工作作風(fēng)的33項(xiàng)配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了黨群干群關(guān)系，讓職工群眾切實(shí)感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎(chǔ)夯實(shí)有力。著力開展基層工會組織建設(shè)“推進(jìn)年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建” 等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進(jìn)工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實(shí)現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標(biāo)。加大工會干部培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓(xùn)活動，累計舉辦各類培訓(xùn)班776期，培訓(xùn)各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導(dǎo)廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實(shí)實(shí)地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達(dá)97.8%、會員評家滿意率達(dá)98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作的意見》，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部選拔配備的通知》，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機(jī)構(gòu)改革中向市委提交了工會組織設(shè)置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。
四是其他各項(xiàng)工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達(dá)的服務(wù)企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強(qiáng);切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，女職工特殊權(quán)益和身心健康得到切實(shí)保障;加大經(jīng)費(fèi)收繳力度，完善稅務(wù)代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機(jī)制，努力提高基層工會財務(wù)建設(shè)水平;加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費(fèi)審查規(guī)范化建設(shè)工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的良性循環(huán);工運(yùn)研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務(wù)全局工作中實(shí)現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關(guān)心支持我市工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實(shí)踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是工會工作的重要職責(zé);四是堅持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚(yáng)。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平還需進(jìn)一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
今后五年工作任務(wù)
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次對落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和加強(qiáng)工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認(rèn)真落實(shí)全面深化改革、推進(jìn)依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，工會圍繞中心、服務(wù)大局，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點(diǎn)更加清晰。當(dāng)前，隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，工會如何進(jìn)一步完善組織體制、運(yùn)行機(jī)制，需要破解很多新課題;工會如何應(yīng)對職工群體的多元化訴求，肩負(fù)很多新任務(wù);工會組織如何落實(shí)依法履職、依法維權(quán)，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)形勢要求，解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運(yùn)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務(wù)，今后五年全市工會工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進(jìn)依法治市、建設(shè)幸福這一中心任務(wù)，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、助推社會民生改善、提高自身建設(shè)水平”六大重點(diǎn)工作任務(wù)，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實(shí)這一總體要求，今后五年的工作目標(biāo)是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項(xiàng)以上，參賽職工總數(shù)達(dá)50萬人次;培育選樹勞模先進(jìn)典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達(dá)30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術(shù)等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達(dá)90%以上;建成市級以上職工書屋示范點(diǎn)300個。
——多方位幫扶服務(wù)困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞模“三金一貼”1500萬元，發(fā)放金秋助學(xué)資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護(hù)職工權(quán)益。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，籌措專項(xiàng)資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓(xùn)、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權(quán)益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達(dá)95%。
——多渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進(jìn)一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達(dá)95%，女職工專項(xiàng)合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同同步簽訂率達(dá)98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護(hù)合格工會達(dá)95 %。
——多領(lǐng)域加強(qiáng)基層組織建設(shè)。新建獨(dú)立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓(xùn)工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓(xùn)一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢
一要切實(shí)領(lǐng)會系列重要講話精神實(shí)質(zhì)。關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運(yùn)動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務(wù)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等各個方面，是我國工運(yùn)事業(yè)不斷發(fā)展的前進(jìn)方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，通過班子帶頭學(xué)、專題學(xué)習(xí)會、集中輔導(dǎo)班等形式，在全市職工和工會干部中進(jìn)一步掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢?要密切聯(lián)系實(shí)際，堅持學(xué)以致用，找準(zhǔn)服務(wù)改革發(fā)展大局中的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，落實(shí)黨對工會工作的要求，回應(yīng)職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗(yàn)。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學(xué)習(xí)《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導(dǎo)工會干部用好用實(shí)法律賦予的權(quán)利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進(jìn)。加強(qiáng)源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議等渠道，參與涉及職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制定、修改工作。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責(zé)，加大對涉及職工切實(shí)利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強(qiáng)對職工群眾的思想引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關(guān)部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，成為職工群眾的自覺追求。運(yùn)用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點(diǎn)宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和勞模先進(jìn)，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導(dǎo)廣大職工增進(jìn)對實(shí)現(xiàn)中國夢的強(qiáng)烈共識。
二、建設(shè)創(chuàng)新型工會，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展作為第一要務(wù)
一要進(jìn)一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應(yīng)，推進(jìn)班組建設(shè)規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動，建設(shè)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，在生態(tài)文明建設(shè)中勇?lián)厝巍?BR> 二要進(jìn)一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強(qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓(xùn)資源，開展職工技術(shù)等級培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職工在職學(xué)歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓(xùn)、考核、激勵機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進(jìn)一步掀起弘揚(yáng)社會文明新風(fēng)熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，進(jìn)一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強(qiáng)基層職工文化體育陣地建設(shè)，重點(diǎn)打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進(jìn)的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務(wù)，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡感召職工群眾、引領(lǐng)社會新風(fēng)。
三、建設(shè)法治型工會，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為第一責(zé)任
一要重抓工會源頭參與宏觀維權(quán)機(jī)制。堅持運(yùn)用法制思維和法治方式履行職責(zé)，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實(shí)利益的政策制定。堅持與政府、勞動關(guān)系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進(jìn)依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機(jī)制。貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，擴(kuò)大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進(jìn)單位，不斷推進(jìn)創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機(jī)制。進(jìn)一步健全以職代會為基本形式，以廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，進(jìn)一步鞏固黨政主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機(jī)制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊(duì)伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學(xué)化、制度化、實(shí)效化發(fā)展。
四、建設(shè)務(wù)實(shí)型工會，把依法維護(hù)職工權(quán)益作為第一職責(zé)
一要強(qiáng)化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實(shí)，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機(jī)制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權(quán)服務(wù)等創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)放大我市“千里維權(quán)大篷車”品牌效應(yīng)，緊抓一批嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強(qiáng)化職工勞動安全健康。認(rèn)真組織實(shí)施職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護(hù)合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進(jìn)一步加大勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三要強(qiáng)化女職工特殊權(quán)益保護(hù)。進(jìn)一步完善具有女職工特色的工作機(jī)制，重抓女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂履約工作，深入推進(jìn)“關(guān)愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點(diǎn)關(guān)注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實(shí)問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設(shè)服務(wù)型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強(qiáng)與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進(jìn)對困難職工的惠民價格政策落實(shí)、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項(xiàng)檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權(quán)益。
二要拓寬普惠服務(wù)覆蓋面。加強(qiáng)開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務(wù)窗口的規(guī)范化建設(shè)，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難。重點(diǎn)拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍，逐步形成集“困難幫扶、權(quán)益維護(hù)、生活服務(wù)、人文關(guān)懷”為一體的幫扶服務(wù)體系，加快實(shí)現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務(wù)向服務(wù)會員職工的普惠服務(wù)轉(zhuǎn)變。
三要拓寬促進(jìn)就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進(jìn)再就業(yè)的工作重點(diǎn)，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務(wù)，進(jìn)一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機(jī)制。
六、建設(shè)活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標(biāo)
一要加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。加強(qiáng)黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項(xiàng)目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點(diǎn)領(lǐng)域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障等問題，推動選好配強(qiáng)工會干部隊(duì)伍，完善社會化工會工作者選聘使用機(jī)制，加大對基層工會干部的培訓(xùn)力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機(jī)制，進(jìn)一步正文風(fēng)、改會風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，鞏固運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導(dǎo)、分類指導(dǎo)、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)提升全市工會工作的整體水平。
三要加強(qiáng)工會基礎(chǔ)保障建設(shè)。繼續(xù)完善工會經(jīng)費(fèi)收繳辦法，推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)2%全額代收，促進(jìn)基層工會以獨(dú)立建賬為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè);加大對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查力度，認(rèn)真落實(shí)全總辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準(zhǔn)”，控制工會經(jīng)費(fèi)開支，確保工會經(jīng)費(fèi)合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強(qiáng)維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務(wù)大局，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，在全面深化改革、推進(jìn)依法治市中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
工會代表大會工作報告篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
我受xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)小康xx建設(shè)作出新貢獻(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準(zhǔn)，決定成立xx鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開,我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記周正威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關(guān)部門單位的主要負(fù)責(zé)同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)大會的各項(xiàng)籌備事宜，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了：組織組、宣傳組、秘書組、會務(wù)組等?；I備期間我們主要做了四個方面的工作。
1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統(tǒng)一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認(rèn)識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、依法選舉產(chǎn)生會員代表。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，各基層工會委員會根據(jù)代表?xiàng)l件及分配名額，經(jīng)民主協(xié)商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產(chǎn)生了出席本次大會的代表93名。經(jīng)大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產(chǎn)生的大會代表資格進(jìn)行審查，確認(rèn)xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產(chǎn)生符合規(guī)定程序，當(dāng)選的93名代表資格全部有效。在當(dāng)選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
3、認(rèn)真準(zhǔn)備會議材料。材料準(zhǔn)備是開好大會的關(guān)鍵。我們在縣總工會的指導(dǎo)幫助下，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，明確專人負(fù)責(zé)撰寫材料，材料草稿形成后，反復(fù)推敲，力求嚴(yán)密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
各位代表：召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本就緒，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，可以召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。
預(yù)祝xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！
工會代表大會工作報告篇十一
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表段向十二屆三次職工代表大會作行政工作報告，請各位代表審議。
第一部分：總體工作回顧
20__年是鐵路實(shí)行新的管理體制和生產(chǎn)力布局重大調(diào)整的第一年，在路局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)處的精心指導(dǎo)下，通過全段干部職工的共同努力，我們較好的完成了20__年工作，確保了運(yùn)輸安全生產(chǎn)，兌現(xiàn)了各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，保持了相對穩(wěn)定，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展。
一、強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理，安全保持相對穩(wěn)定
。經(jīng)過10個月的探索實(shí)踐，我們初步建立起適應(yīng)新體制要求的安全管理體系，現(xiàn)實(shí)安全得到有效控制。
一是健全安全管理機(jī)制。我們按照路局下發(fā)的《安全管理機(jī)制》，結(jié)合我段實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化，建立了以安全責(zé)任、安全信息、安全控制、安全考核、安全保證機(jī)制為主要內(nèi)容的19項(xiàng)安全管理制度。強(qiáng)化對車間的考核，制定了《牡丹江工務(wù)段安全經(jīng)營考核辦法》，使我段的安全基礎(chǔ)建設(shè)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。
二是深入開展安全專項(xiàng)整治活動。在全段范圍內(nèi)開展了施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等十個方面的專項(xiàng)整治，全年共整治問題182件，保證了人身安全和設(shè)備運(yùn)行安全，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)有序可控。
三是規(guī)范安全信息管理。重新修訂安全信息管理辦法，實(shí)行信息24小時提報制度，從信息收集、分析、利用、考核等環(huán)節(jié)入手，保證信息真實(shí)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對重要信息的通報和跟蹤，逐條落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任部門，使安全問題件件有回音，件件有著落，為安全管理和控制提供了有力依據(jù)。四是健全完善應(yīng)急故障處理。從段、車間分兩級對應(yīng)急搶險預(yù)案進(jìn)行了細(xì)化和完善，制定了《牡丹江工務(wù)段“110”故障處理辦法》，全面規(guī)范故障搶修組織機(jī)構(gòu)、處理程序以及人員、材料配置，為故障處理的指揮、處理及跟蹤調(diào)查提供有力的保障。此外，段還為各領(lǐng)工區(qū)配備了30部專用手機(jī)，暢通了作業(yè)和搶修通訊。去年，我們成功戰(zhàn)勝了虎峰“4.20”雪害，出動50余次為水害及配合施工照明，受到路局表揚(yáng)。經(jīng)過全段干部職工共同拼搏，20__年全段共發(fā)生責(zé)任一般b類事故5件，較20__年有較大幅度下降，實(shí)現(xiàn)了安全年。
二、狠抓設(shè)備整治，設(shè)備質(zhì)量不斷提高。
按照專項(xiàng)整治要求，針對段安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患，我們對重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行了專項(xiàng)整治。一是對道口供電設(shè)備進(jìn)行整治。認(rèn)真對道口供電設(shè)備進(jìn)行巡視和檢查，杜絕因非生產(chǎn)用電造成過負(fù)荷影響道口正常供電。結(jié)合電力線路停電檢修作業(yè)，對88處道口供電設(shè)備進(jìn)行了精簡細(xì)修，更換了不良電纜12條，并把高、低壓保險全部進(jìn)行了更換，使道口供電設(shè)備全部達(dá)標(biāo)。二是對管內(nèi)217座行車變壓器臺進(jìn)行整治。按照《行車變壓器臺標(biāo)準(zhǔn)》，將行車變壓器臺的立瓶、隔離開關(guān)、跌落開關(guān)、避雷器全部更換為硅橡膠絕緣產(chǎn)品，更換了不合格的變臺二次開關(guān)箱和空氣開關(guān)，各部連接全部采用線夾或線鼻子，接地線、接地體全部加裝了絕緣護(hù)套，為行車安全供電提供了保證。
三是對備用電源進(jìn)行整治。
我們自籌資金為下城子、楊木、古城鎮(zhèn)、山河、青山、二龍、通天屯、東崗、互助、水庫十個站增設(shè)了地方電源，并對勃利、七臺河站的備用電源進(jìn)行了改造，使其具有真正意義上的兩路電源。此外，我們還對部分車站的兩路電源進(jìn)行改造，達(dá)到信號機(jī)械室主用電源必須由專供變壓器供電，備用電源由專供電纜供電的目的。四是對樹害、水害進(jìn)行整治。組織各車間對管內(nèi)樹害進(jìn)行重點(diǎn)整治，砍伐侵限樹木2萬余棵，貫通線路更換高壓絕緣導(dǎo)線15萬米。對水害區(qū)段采取加固、打拉線等措施進(jìn)行整治，對水害重點(diǎn)區(qū)段進(jìn)行電力線路移設(shè)，架空線路改電纜線路1200米，保證了汛期行車供電安全。五是對條件線進(jìn)行整治。利用維修“天窗”，對一面坡—林口間的條件線進(jìn)行整治，尤其是對條件線引下線和過引線進(jìn)行了加強(qiáng)處理，收到了較好的效果。
四、狠抓職工教育，職工素質(zhì)有所提高。
五、干部雙定職工輪崗穩(wěn)妥操作，職工隊(duì)伍保持基本穩(wěn)定。
認(rèn)真落實(shí)“信訪工作一把手”工程，重大問題集體決策，一些重點(diǎn)問題得到較好解決。
一是認(rèn)真組織好干部“雙定”。按照路局下發(fā)的《站段科室、車間定編指導(dǎo)意見》要求，我們嚴(yán)把任職資格審查關(guān)，嚴(yán)把組織考察關(guān)，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。從測評、算標(biāo)、到綜合核分全部由紀(jì)委參加，保證了全過程的公開透明。本著“精兵進(jìn)科室，強(qiáng)將進(jìn)車間”的原則，我們把管理能力強(qiáng)、理論功底深的干部選配到科室，把技術(shù)素質(zhì)高、現(xiàn)場實(shí)做經(jīng)驗(yàn)豐富的干部充實(shí)到車間重要崗位。
二是認(rèn)真組織好職工輪崗培訓(xùn)。本著加強(qiáng)企業(yè)勞動力管理，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的指導(dǎo)思想，我們認(rèn)真組織了職工輪崗培訓(xùn)工作，多次召開黨委會和黨政聯(lián)席會議，對競聘過程中遇到的疑難問題進(jìn)行集體研究、認(rèn)真解答，對實(shí)施方案反復(fù)研究并經(jīng)職代會聯(lián)席會議討論通過。為了能使各車間公平、公正地有效實(shí)施，班子成員分頭帶領(lǐng)相關(guān)人員組織考試，采取現(xiàn)場抽題、全程攝像等手段，確保了競聘的公開、公平、公正，保證我段的輪崗培訓(xùn)工作得到了順利實(shí)施。三是堅持“一把手”工程，著力解決穩(wěn)定問題。認(rèn)真落實(shí)新的《信訪條例》，注意運(yùn)用法律的依據(jù)和觀點(diǎn)、以規(guī)范的程序和手段，立足當(dāng)前，抓住根本，集中解決積案。從關(guān)心愛護(hù)上訪職工角度出發(fā)，經(jīng)常對矛盾做適時引導(dǎo)，不使矛盾累積和激化，確保了工務(wù)段生產(chǎn)生活秩序的持續(xù)穩(wěn)定。
六、改善職工生產(chǎn)生活條件，精神文明建設(shè)取得成效。
認(rèn)真落實(shí)“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益”的要求，努力提高職工生活水平，20__年，全段職工平均年收入達(dá)到16813元，較上年增長17.7%，是近年來增幅較大的一年。積極為職工辦好事、辦實(shí)事，大力實(shí)施“三不讓”工程。對我段20名特重困職工分別由領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行負(fù)責(zé)包保，積極為職工排憂解難。制定完善了“送溫暖”工程管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了職工困難補(bǔ)助的條件和標(biāo)準(zhǔn)、職工做出突出貢獻(xiàn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。20__年段各級組織和個人先后對90多名困難職工進(jìn)行走訪慰問和困難補(bǔ)助，累計資助金額達(dá)10萬余元。先后組織24名各級勞模、職工健康療養(yǎng)。建立了段辦公局域網(wǎng)，方便了生產(chǎn)，提高了工作效率。加大對車間小淋浴和小食堂的建設(shè)力度，先后投資10萬元為車間購置了10臺太陽能熱水器、23臺電視機(jī)、16臺洗衣機(jī)、2臺消毒柜、2臺冰箱等設(shè)備，極大方便和改善了職工生活。充分尊重職工民主權(quán)利，在重大決策出臺過程中充分聽取職工代表意見，關(guān)心職工群眾、依靠職工群眾，激發(fā)了職工群眾愛崗敬業(yè)的積極性。開展多種形式的思想教育活動，激發(fā)和凝聚了全員謀發(fā)展、共同?？缭降膬?nèi)在合力。
這些成績的取得，是全段各級組織和廣大干部職工共同努力拼搏的結(jié)果，是廣大離退休老同志和職工家屬關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我代表段向一年來為工務(wù)段發(fā)展付出努力、做出貢獻(xiàn)的所有同志表示衷心的感謝！
回顧過去一年的工作，雖然我們做了一些工作，但還存在著許多問題，特別是我們發(fā)生了。一是安全基礎(chǔ)管理薄弱，危及運(yùn)輸安全的隱患和問題大量存在，安全基礎(chǔ)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。二是經(jīng)營管理漏洞較大，收入流失、成本浪費(fèi)等問題還比較突出。三是部分干部職工“安全第一”思想存在移位、淡化問題，干部作風(fēng)不實(shí)，表率作用不突出。四是施工中還存在著大量安全隱患，存在組織不細(xì)，措施不力，現(xiàn)場把關(guān)人員不管用等問題。這些問題都需要我們在新的一年中認(rèn)真加以解決。
第二部分：20__年工作任務(wù)
20__年是實(shí)現(xiàn)“十一五”鐵路大發(fā)展的開局之年，我們要緊緊圍繞全國鐵路工作會議確定的重點(diǎn)工作，在路局的領(lǐng)導(dǎo)下，努力適應(yīng)新的管理體制，帶領(lǐng)全段廣大干部職工完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。20__年工作思路是：“安全管理夯基礎(chǔ)，專業(yè)管理上水平，經(jīng)營創(chuàng)效有突破，干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)，教育培訓(xùn)求實(shí)效，班組自管嚴(yán)考核，綜合服務(wù)同邁進(jìn)”，以良好的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)工務(wù)安全管理規(guī)范、有序、高效，確保安全穩(wěn)定。具體奮斗目標(biāo)是：消滅行車a類責(zé)任事故，消滅責(zé)任人身輕傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)、爆炸事故，行車b類責(zé)任事故不超標(biāo)；信訪穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)“三零”目標(biāo)；圍繞實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們要做好以下七項(xiàng)工作：
一、安全管理夯基礎(chǔ)。
堅持以規(guī)范安全管理為主線，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，確保運(yùn)輸安全形勢穩(wěn)定。一是繼續(xù)規(guī)范安全管理。深入落實(shí)全路、全局運(yùn)輸安全工作會議精神，加大規(guī)范安全管理工作力度，健全完善安全管理機(jī)制，堅持每月對車間進(jìn)行安全評估檢查，下大力氣夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，提高車間的自管能力。二是繼續(xù)強(qiáng)化施工作業(yè)控制。20__年繼續(xù)實(shí)施段班子成員包保施工方案，所有方案、電報、段管施工必保安排包保干部參加，確保全年各項(xiàng)施工作業(yè)一人不傷、一事不出。三是繼續(xù)強(qiáng)化應(yīng)急故障處理。積極開展應(yīng)急搶修處理演練，提高段110和車間故障搶修隊(duì)成員的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力，堅決消滅有影響的故障。四是繼續(xù)實(shí)行信息24小時上報制度。提升信息質(zhì)量，加強(qiáng)對信息的分析和利用，針對不同季節(jié)結(jié)合我段實(shí)際制定預(yù)防措施，對各類安全隱患超前予想予測予控，特別是加強(qiáng)對非正常情況下的安全控制。
二、專業(yè)管理上水平。
落實(shí)專業(yè)部門主體責(zé)任，大力開展安全專項(xiàng)整治和重點(diǎn)攻關(guān)，確保取得實(shí)效。一是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。認(rèn)真制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)基礎(chǔ)工作，堅決做到有章可循、有法可依，本著誰發(fā)文誰督辦一抓到底的精神，狠抓貫徹實(shí)施，下大力氣解決技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不完善、不學(xué)習(xí)、不執(zhí)行的問題，專業(yè)干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)管理的責(zé)任。二是加快推進(jìn)修制改革。積極探索工務(wù)系統(tǒng)修制新思路，電力推行集中檢、集中修、集中驗(yàn)，達(dá)到電力檢修安全、優(yōu)質(zhì)、高效的目的。給水實(shí)行重點(diǎn)修和一般修，繼續(xù)對揚(yáng)水量小的給水所實(shí)行專業(yè)化管理的家庭承包。三是加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全和技術(shù)監(jiān)督。各專業(yè)干部必須把工作重心下移到生產(chǎn)第一線，重點(diǎn)落在施工現(xiàn)場，強(qiáng)化過程管理，加強(qiáng)日常檢查指導(dǎo)，對關(guān)鍵時間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施覆蓋控制。堅持在作業(yè)層發(fā)現(xiàn)問題，在管理層找原因，嚴(yán)肅主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門的責(zé)任，一級保一級，一級為一級負(fù)責(zé)。同時要建立內(nèi)部考核機(jī)制，對專業(yè)管理人員工作落實(shí)和質(zhì)量情況進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎罰。四是加強(qiáng)專項(xiàng)整治力度。要認(rèn)真吸取20__年“12.2”事故教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行巡檢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)出的突出問題和嚴(yán)重隱患要制定具體整治措施，明確整治目標(biāo)、要求和完成時限。充分發(fā)揮出“問題庫”的有效作用，圍繞施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等重點(diǎn)內(nèi)容開展專項(xiàng)整治，切實(shí)提高專項(xiàng)整治的質(zhì)量。
三、經(jīng)營創(chuàng)效有突破。
20__年經(jīng)營管理要真正體現(xiàn)財務(wù)指導(dǎo)生產(chǎn)原則，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)控制、從嚴(yán)約束，不斷提高經(jīng)營管理水平。一是從嚴(yán)實(shí)施全面預(yù)算管理。進(jìn)一步提高預(yù)算編制的科學(xué)性，加強(qiáng)預(yù)算的平衡與銜接，成本計劃分劈要科學(xué)、合理、真實(shí)，保證各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)相互匹配。維護(hù)全面預(yù)算管理的嚴(yán)肅性，各項(xiàng)經(jīng)營活動嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行。在設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、房屋改革等方面有計劃進(jìn)行投入，達(dá)到有可操作性、真解決問題、真有效果的目的。二是從嚴(yán)強(qiáng)化成本控制。優(yōu)化成本支出結(jié)構(gòu)，大力壓縮消耗性支出和非生產(chǎn)性支出。對影響成本的主、客因素進(jìn)行深入細(xì)致的分析，抓住控制成本應(yīng)努力的方向，全面壓縮成本。深入挖掘生產(chǎn)中的節(jié)支潛力，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員包保責(zé)任制，把經(jīng)營指標(biāo)承包到人，嚴(yán)格控制大戶、大項(xiàng)支出。要在物資采購環(huán)節(jié)上繼續(xù)實(shí)行集體審定、專業(yè)把關(guān)、動態(tài)管理的陽光采購政策，增強(qiáng)透明度，保證產(chǎn)品質(zhì)量，堅決堵住材料濫用、濫進(jìn)、濫購的漏洞。繼續(xù)開展修舊利廢和雙增雙節(jié)活動，利用“峰谷平”電差合理開泵達(dá)到節(jié)電目的等各種有效措施，堅決實(shí)現(xiàn)全年修舊利廢計劃、節(jié)支計劃和成本控制目標(biāo)。三是從嚴(yán)收入管理。要以工務(wù)收入系統(tǒng)全局爭一流的工作目標(biāo)來嚴(yán)格要求，積極做好工務(wù)費(fèi)收入政策的研究工作，有針對性地組織好工務(wù)費(fèi)收入。細(xì)化工務(wù)費(fèi)統(tǒng)計項(xiàng)目，研究獎罰辦法，整頓收費(fèi)秩序，徹底打破人情工務(wù)、福利工務(wù)。繼續(xù)開展“三查一剎”活動，積極與公檢法強(qiáng)力配合加大竊水竊電打擊力度，加大對拒交拖欠戶的增繳力度，不斷攀升清欠工務(wù)費(fèi)成果的新高。認(rèn)真推行“三指標(biāo)考核機(jī)制”，轉(zhuǎn)變承包思路，創(chuàng)新收支兩條線管理模式。同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)收款員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德培訓(xùn)，全面展現(xiàn)工務(wù)窗口行業(yè)的精神文明。
四、干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)。
圍繞適應(yīng)新體制要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作用好的干部隊(duì)伍。
一是要對干部工作質(zhì)量從嚴(yán)抓。要嚴(yán)格按照崗位負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)制、逐級負(fù)責(zé)制的原則，解決好每個干部“負(fù)什么責(zé)，怎么負(fù)責(zé)，負(fù)不了責(zé)怎么辦”的問題，堅決打擊“假信息、要信息”的現(xiàn)象，通過工作效果來檢驗(yàn)素質(zhì)和能力，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓安全生產(chǎn)的壓力和動力。
二是要對干部的工作實(shí)效從嚴(yán)查。堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)考核獎懲，要求干部說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，抓工作決不能蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、軟弱無力。要實(shí)打?qū)嵉厣钊胱鳂I(yè)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，徹底圍剿“不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義”，把“嚴(yán)是愛、松是害”的思想貫穿安全管理的全過程。對素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳的干部堅決進(jìn)行調(diào)整。
三是要對干部考核從嚴(yán)管。要加大干部安全逐級負(fù)責(zé)考核力度，明確規(guī)定發(fā)生什么性質(zhì)的安全問題，受到何種考核和處分。包保干部要與車間考核聯(lián)掛，促使全段各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部盡職盡責(zé)。要逐步建立完善以業(yè)績評價為主導(dǎo)的干部選任機(jī)制，以能力建設(shè)為核心的干部培訓(xùn)機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)的干部動態(tài)考核機(jī)制，徹底解決平雍、排尾干部能上能下的問題。
五、教育培訓(xùn)求實(shí)效。
以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出抓好關(guān)鍵崗位職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)作演練。一是考試嚴(yán)格化。推行“無能便無位，強(qiáng)段先強(qiáng)人”的策略，建立完善《職工輪崗培訓(xùn)長效機(jī)制》，堅持抓好日?？己?，讓?shí)徤系娜擞袎毫Γ瑣徬碌娜擞邢Ｍ?，做到職工素質(zhì)與待遇掛鉤，激發(fā)職工內(nèi)在積極性，通過“嚴(yán)肅考風(fēng)，以考促學(xué)，憑能上崗”的方法全面提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。二是培訓(xùn)現(xiàn)場化。以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出現(xiàn)場安全和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，結(jié)合工務(wù)段以往發(fā)生的典型事故進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高全員的應(yīng)急能力。同時要充分發(fā)揮出車間兼職教師的作用，加大培訓(xùn)力度，充分利用好現(xiàn)場作業(yè)的教學(xué)空間時刻收集現(xiàn)實(shí)安全教學(xué)素材。在適當(dāng)時機(jī)可以請電務(wù)段的“專家”講解與工務(wù)設(shè)備相聯(lián)系的電務(wù)設(shè)備，全方位的提高我們現(xiàn)場解決安全生產(chǎn)疑難雜癥的能力。三是競賽等級化。20__年段將根據(jù)崗位實(shí)際工作情況，開展以段四大工種為主的技能競賽活動，選定車間級、段級的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子，在一次性獎勵的基礎(chǔ)上確定等級職工。此外，段將對必要的教學(xué)建設(shè)給以支持，籌備建設(shè)變配電微機(jī)保護(hù)教學(xué)模擬演練基地，研制、開發(fā)、引進(jìn)有關(guān)給水、電力等多媒體教學(xué)課件，讓職工在喜聞樂見、易于接受的現(xiàn)代化教學(xué)的趣味中提高專業(yè)水平。
六、班組自管嚴(yán)考核。
按照站段—車間—班組三級管理的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)對班組的考核，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高班組的自控能力。一是要提高對自管型班組的認(rèn)識。無論是車間黨政還是工區(qū)班組長都要切實(shí)增強(qiáng)安全管理的自覺性和主動性，消除等待和依賴思想，明確每一個崗位的職責(zé)，切實(shí)解決安全管理干部的責(zé)、權(quán)、利問題。深入開展好“目標(biāo)自我訂，問題自我糾，矛盾自我化，現(xiàn)場自我控”的班組創(chuàng)建活動。二是要提高車間班組的管理力量和技術(shù)力量。針對我段點(diǎn)多線長、班組分散的特點(diǎn)，不斷完善班組管理制度，加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高工長自身能力，激發(fā)出基層自我管理的活力，從源頭筑牢安全防線。三是要提高對班組的檢查考核質(zhì)量。重新細(xì)化段對車間、車間對班組的考核辦法，精簡班組表簿冊，重點(diǎn)加強(qiáng)對車間第一管理者的考核、專業(yè)技術(shù)人員的考核和班組長的考核，突出與現(xiàn)實(shí)安全相關(guān)的重點(diǎn)，以形成對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)節(jié)的持續(xù)有效約束。
七、綜合服務(wù)同邁進(jìn)。
始終依靠干部職工群策群力建設(shè)企業(yè)，凝聚力量快速推進(jìn)工務(wù)段跨越式發(fā)展。
一是要解決好職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。收入分配是干部職工十分關(guān)心的問題，事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全段各部門要認(rèn)真抓好調(diào)研，結(jié)合本部門、車間的特點(diǎn)科學(xué)推行工效掛鉤方案，適當(dāng)提高干部職工收入，激發(fā)職工保安全增效益的干勁。堅持全心全意依靠職工建設(shè)企業(yè)，充分尊重職工的主人翁地位，保障職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮職工代表參政議政作用，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)決策的透明度，把各項(xiàng)工作置于職工群眾的監(jiān)督之下。
二是要解決好職工生活問題，促進(jìn)職工生活、作業(yè)環(huán)境的改善。全段各級組織、各級干部要關(guān)心職工生活，集中解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的各種問題，努力改善職工作業(yè)環(huán)境。深入開展“三項(xiàng)工程”，兌現(xiàn)“三不讓”承諾，主動深入到職工中去，及時掌握弱勢群體的困難，落實(shí)保障措施，做好幫助救濟(jì)工作，盡最大努力給予支持和幫助，使他們安心、舒心、順心地工作，充分調(diào)動廣大職工為跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量的積極性。
三是要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)工務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。鐵路的改革必然會使新舊矛盾顯露，職工思想比較活躍，加強(qiáng)思想政治工作對確保隊(duì)伍穩(wěn)定，激發(fā)職工工作熱情十分重要。全段各級干部要及時掌握職工動態(tài)有針對性地做好思想工作，大力支持黨支部“安全屏障”工程，注重加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，深入剖析安全生產(chǎn)中的典型事跡、典型事例，深入挖掘經(jīng)驗(yàn)做法，大力培養(yǎng)、選樹一批立得住、叫的響、過的硬的安全典型，廣泛宣傳他們的事跡和做法，弘揚(yáng)履職盡責(zé)保安全的精神，形成典型的轟動效益和帶動作用。
各位代表、同志們，新體制給我們帶來了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們一定要認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、堅定信心、乘勢而上，以苦干實(shí)干拼命干的精神為工務(wù)事業(yè)再立新功，為哈局跨越式發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會代表大會工作報告篇十二
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會；通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團(tuán)
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》（津醫(yī)大黨發(fā)〔xxxx〕30號）?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的'提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝！
讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
工會代表大會工作報告篇十三
各位代表，同志們：
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)校“兩代會”的順利召開奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團(tuán)
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
工會代表大會工作報告篇十四
各位代表：下午好!
我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實(shí)工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。
一、第八屆教代會第二次會議提案處理落實(shí)情況。
第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達(dá)到65.2%。
提案工作的重點(diǎn)在落實(shí)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對提案工作非常重視，多次關(guān)心和督促落實(shí)提案的辦理工作，提高提案的承辦質(zhì)量和提案工作機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。教代會代表們在對提案辦理落實(shí)情況表示肯定的同時，對需要改進(jìn)的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責(zé)。
對提案承辦落實(shí)結(jié)果進(jìn)行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年**年12月底，八屆二次教代會的提案落實(shí)工作中，各承辦單位對提案答復(fù)表示“已經(jīng)落實(shí)”的有29件，占43.9%;“正在落實(shí)”的有23件，占34.8%;“暫緩落實(shí)”的有12件，占18.2%;“無法落實(shí)”的有2件，占3%。“已經(jīng)落實(shí)”和“正在落實(shí)”的提案共52件，占78.8%，希望“正在落實(shí)”的提案能盡快落到實(shí)處。
職能部門是提案落實(shí)工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，積極落實(shí)提案，認(rèn)真答復(fù)代表。尤其是資產(chǎn)管理與保障處，處理提案件數(shù)16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數(shù)為12件,占全部提案的18.2%;教務(wù)處處理提案數(shù)為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達(dá)到100%。
為鼓勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動廣大代表運(yùn)用提案履行民主監(jiān)督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質(zhì)量，推進(jìn)提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進(jìn)行了投票評選，評選出外國語學(xué)院李四清代表的《增加教學(xué)型職稱系列、打通教學(xué)型教師發(fā)展途徑，鼓勵教師教學(xué)熱情》等3件提案為八屆三次教代會優(yōu)秀提案。
二、第八屆教代會第二次會議提案征集與審核立案情況
(一)提案征集
本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻(xiàn)策。提案內(nèi)容涉及學(xué)校工作的方方面面，有改革的建議、發(fā)展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項(xiàng)改革的不斷深化和崗位聘任制的實(shí)施，一些利益關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，關(guān)心教職工生活、維護(hù)教職工切身利益的問題，備受代表們的關(guān)注。為了更好地做好此項(xiàng)工作，開學(xué)初，提案工作委員會向各位代表發(fā)出了《關(guān)于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至**年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學(xué)院，共10件提案;其次是法政學(xué)院和生環(huán)學(xué)院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學(xué)院的樊青青、李建中代表，人文學(xué)院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數(shù)達(dá)到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數(shù)最多的提案是生環(huán)學(xué)院陳興凡代表提交的《關(guān)于教職工每年定期的健康體檢事項(xiàng)》和《關(guān)于提高教師餐廳飯菜與服務(wù)質(zhì)量的提案》的兩個提案，附議代表分別為41和25人。
(二)審核立案
提案的立案是一項(xiàng)嚴(yán)肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》的立案要求，提案工作委員會于**年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據(jù)《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》第三章第八條第二款的規(guī)定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關(guān)部門。
在正式立案37件提案中有關(guān)校園建設(shè)與環(huán)境治理方面有13件，占35.14%，學(xué)校管理工作方面有7件，占18.92%;有關(guān)科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學(xué)、學(xué)生培養(yǎng)、學(xué)科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴(yán)格按照提案程序辦理。
(三)處理落實(shí)
本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經(jīng)立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》，嚴(yán)格按照程序落實(shí)處理、答復(fù)反饋。
第一，提案工作委員會對提案進(jìn)行分類并呈送學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并指定相關(guān)職能部門承辦或協(xié)辦。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)收到提案后，請在15個工作日內(nèi)簽署意見，交相關(guān)承辦部門辦理。
第二，提案辦理要有承辦單位、協(xié)辦單位領(lǐng)導(dǎo)分管，專人負(fù)責(zé)。對涉及兩個或兩個以上單位協(xié)同辦理的提案，承辦單位與協(xié)辦單位應(yīng)積極配合，主動協(xié)商解決。
第三，承辦單位在收到提案后兩個月內(nèi)，應(yīng)向提案人做出“已經(jīng)落實(shí)”、“正在落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“無法落實(shí)”的明確答復(fù)，并在收到提案后五個月內(nèi)向提案工作委員會通報辦理結(jié)果。
第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關(guān)注提案承辦單位對提案處理的答復(fù)，并請?zhí)岚溉嗽?5個工作日內(nèi)反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉(zhuǎn)承辦單位再次處理。
第五，提案工作委員會負(fù)責(zé)檢查、督促提案的落實(shí)工作，匯總落實(shí)情況和反饋意見，并向教代會作提案落實(shí)情況的報告。
在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實(shí)工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續(xù)參政議政，關(guān)心上師大的發(fā)展和建設(shè)。提案工作委員會一定會努力做好這項(xiàng)工作，力爭“一事一案”、“一案一清”，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝。
以上是本次教代會提案工作委員會向全體代表作的提案工作報告。
謝謝大家!
職工代表大會提案工作報告范文
尊敬的各位代表：
大家下午好!
我受**財經(jīng)大學(xué)第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。
自提案工作開始籌備以來，財大研究生積極參與，為校園建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。本次研代會提案工作委員會收到來自各學(xué)院代表的提案共計126份，其中有效提案102份，占提案總數(shù)的80.95%;已有效處理或已獲反饋的提案98份，占已立提案的96.08%。
雖然這是**財經(jīng)大學(xué)研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認(rèn)真篩選、真實(shí)上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學(xué)的訴求，并且獲得詳細(xì)的反饋內(nèi)容。本次提案工作內(nèi)容包括教務(wù)教學(xué)、設(shè)施建設(shè)、后勤保障和學(xué)生自我發(fā)展四大類，內(nèi)容全面多樣，涉及同學(xué)們的切身利益和學(xué)校未來的發(fā)展方向，參考價值較高;同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛(wèi)處、后勤管理處、教育技術(shù)中心、圖書館和體育教學(xué)部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實(shí)的反饋。另外，本次提案工作還設(shè)計了提案公示并公開投票選舉“優(yōu)秀提案”的環(huán)節(jié)，以提高本次提案工作的代表性。
我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內(nèi)容及建議，以及相應(yīng)部門的反饋。
第一大類：教務(wù)教學(xué)
一、課程設(shè)置
課程設(shè)置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。首先，研究生很多課程集中在8-11周，尤其是法學(xué)院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學(xué)生接受效果不好，老師講課的效果也不及預(yù)期;其次，代表們還提出很多同學(xué)在選課時發(fā)現(xiàn)每學(xué)期開設(shè)的專業(yè)選修課種類和數(shù)量有限，開設(shè)的任意選修課可選范圍窄，課程設(shè)置單一，專業(yè)性太強(qiáng)，跨學(xué)院學(xué)習(xí)的機(jī)會很少，同時某些課目在課程設(shè)置上沒有充分考慮到實(shí)踐操作性和實(shí)用性;最后，代表們認(rèn)為研究生普遍存在職業(yè)困惑和生涯規(guī)劃誤區(qū)，對職業(yè)發(fā)展問題有濃厚的興趣和需求，但無法從目前的課程中學(xué)到相關(guān)的知識和能力。
對此，代表們建議：
1、對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數(shù);
3、在課程選擇上，尊重學(xué)生選課意愿，在學(xué)生和授課教師雙方協(xié)調(diào)一致的情況下靈活安排課程時間，提高效率。
4、將職業(yè)生涯規(guī)劃類課程納入研究生的培養(yǎng)計劃中，以達(dá)到系統(tǒng)學(xué)習(xí)的目的。
針對以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、對于法學(xué)院的課時問題，法律碩士的授課模式已經(jīng)實(shí)行多年，法碩排課每周4節(jié)，8周課，四節(jié)連續(xù)排課可以滿足老師們開展專題研討的要求且可以騰出時間來進(jìn)行實(shí)習(xí)。
2、對于選修課單一問題，學(xué)校正在制定的學(xué)分管理辦法中，將對校外課程學(xué)分進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。
3、針對職業(yè)規(guī)劃問題，學(xué)院的碩士專業(yè)方向總體偏多。學(xué)院將和分管學(xué)生工作的副書記溝通，在下學(xué)期學(xué)生入學(xué)的第一個月增加職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的環(huán)節(jié)。
4、針對可選課程少的問題，學(xué)院的培養(yǎng)計劃的任選課并沒有限制學(xué)生跨院系、專業(yè)選課。學(xué)生可以在“教學(xué)系統(tǒng)”中的“信息查詢——全校任務(wù)”查看和申請選修本學(xué)期全校各學(xué)院的課程。
二、師資力量
就我校的師資隊(duì)伍建設(shè)而言，有研究生代表指出，很多老師一人同時指導(dǎo)多位同學(xué)，時間和精力難以保證，不同學(xué)院、不同老師對學(xué)生的教導(dǎo)程度參差不齊。
對此，代表們建議：
2、以研究方向?yàn)榛A(chǔ)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課程安排和課外的學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)儲備知識、閱讀文獻(xiàn)等。
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、研究生院本學(xué)期召開了導(dǎo)師工作會議，統(tǒng)一思想、提供信息支持;此外，也對現(xiàn)有二級學(xué)科師資情況和兼職導(dǎo)師進(jìn)行梳理。
2、下半年將會啟動導(dǎo)師指導(dǎo)相關(guān)規(guī)定的修改，進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)師指導(dǎo)行為，提升指導(dǎo)質(zhì)量。
三、教學(xué)制度
關(guān)于我校研究生的教學(xué)制度，代表們的提案著重提到了學(xué)制安排和曠課管理方面。目前學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生普遍是兩年的學(xué)制，但是同學(xué)們在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中感到時間過于緊湊，而且大部分課程幾乎全部集中在研一，導(dǎo)致學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)無法兼顧，甚至科研學(xué)術(shù)成果質(zhì)量下降，課堂出勤率降低等現(xiàn)象，在生活部本學(xué)期進(jìn)行的以學(xué)制為主題的調(diào)研中，共收到451份有效樣本，樣本數(shù)據(jù)表明，在學(xué)制長度方面，有74%的研究生學(xué)制為2年制，而超過67%的同學(xué)希望學(xué)制增長，其中原因包括能夠有充足的時間平衡學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)、分散課程、出國交流等。而就曠課現(xiàn)象而言，代表們認(rèn)為曠課已經(jīng)在一定程度上影響了我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)風(fēng)校風(fēng)。
對此，代表們建議：
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、針對學(xué)制問題，學(xué)校將根據(jù)目前學(xué)術(shù)型碩士生學(xué)制三年試點(diǎn)情況，統(tǒng)籌論證學(xué)制三年調(diào)整問題。在現(xiàn)有學(xué)制基礎(chǔ)上，學(xué)院在新的培養(yǎng)計劃中調(diào)整部分課程到研二的上學(xué)期進(jìn)行。
2、對于曠課問題，在新修改的《**財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)籍管理細(xì)則》中，學(xué)校對學(xué)生曠課的處理后果，進(jìn)行較為嚴(yán)格的規(guī)定，學(xué)院會制定更為合理可行的制度來約束出勤。
3、目前學(xué)院研究生培養(yǎng)方案中確實(shí)缺乏論文寫作的教學(xué)內(nèi)容。學(xué)生和教師的論文寫作和指導(dǎo)的壓力也越來越大，學(xué)院在研究生培養(yǎng)方案修改過程中已在考慮增加論文寫作指導(dǎo)內(nèi)容。
四、專業(yè)設(shè)置
研究生的專業(yè)設(shè)置問題是同學(xué)們比較關(guān)注的，因?yàn)閷I(yè)方向的界定決定了在校期間接受的教學(xué)方向。
有代表指出，語言類研究生均無財經(jīng)方向課程，導(dǎo)致突發(fā)凸顯院校特點(diǎn)，在就業(yè)競爭中往往因?qū)I(yè)背景受到限制，并且英語專業(yè)研究生目前并無外教授課，導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)知識扎實(shí)但缺乏實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn);同時，學(xué)生在攻讀碩士學(xué)位期間，重在積累實(shí)習(xí)經(jīng)歷而忽視對自身專業(yè)基礎(chǔ)知識的積累以及對發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注，以至于日常學(xué)習(xí)期間缺乏對知識體系的構(gòu)建，很多學(xué)生在面臨碩士畢業(yè)論文的選題和寫作時感到困難重重。
對此，代表們建議：
2、同時在畢業(yè)論文方面，希望導(dǎo)師多加指導(dǎo)和熏陶，學(xué)校層面要全方位多角度打造論文指導(dǎo)體系，不能只單純提高論文考核標(biāo)準(zhǔn)。
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、外國語學(xué)院現(xiàn)有一級學(xué)科為“外國語言文學(xué)”，旨在培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑的高層次英語人才，學(xué)生可以利用財經(jīng)大學(xué)的整體優(yōu)勢，涉獵財經(jīng)類知識，提高自身的綜合素質(zhì)。
2、學(xué)校會著重在第二課堂繼續(xù)深化和推進(jìn)研究生職業(yè)生涯發(fā)展的訓(xùn)練和指導(dǎo)。通過生涯講座、校友沙龍、走訪名企等形式繼續(xù)加強(qiáng)研究生職業(yè)發(fā)展教育，構(gòu)建豐富的職業(yè)生涯教育發(fā)展體系。
3、加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和指導(dǎo)。目前學(xué)院實(shí)習(xí)基地擴(kuò)展至10余個，學(xué)院將從實(shí)習(xí)導(dǎo)師配備、實(shí)習(xí)報告指導(dǎo)、實(shí)習(xí)與就業(yè)轉(zhuǎn)換等方面加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地教育資源的開發(fā)和建設(shè)。
第二大類：設(shè)施建設(shè)
一、教學(xué)樓
目前學(xué)校的一些教室在空閑時間不開放，導(dǎo)致學(xué)生有自習(xí)需求時只能來圖書館，尤其是期末復(fù)習(xí)階段，圖書館人非常多。
對此，代表們建議可以多開放空閑教室滿足學(xué)生自習(xí)需求。
后勤部門對此提案給出反饋：據(jù)教室使用情況統(tǒng)計，日常開放教室均未滿座，非復(fù)習(xí)迎考期間學(xué)校每日開放第二教學(xué)樓與第四教學(xué)樓教室，開放量已可以保障同學(xué)正常自修的需求。為了節(jié)能環(huán)保，共同建設(shè)節(jié)約型校園，在滿座率達(dá)三分之二以上時學(xué)校會增開其他教室滿足同學(xué)自修、學(xué)習(xí)需求。復(fù)習(xí)迎考期間學(xué)校會相應(yīng)增開自習(xí)教室并延長開放時間。
二、圖書館
關(guān)于圖書館建設(shè)方面的問題，本次代表們的提案主要包括：1、圖書館占座現(xiàn)象嚴(yán)重，座位數(shù)不夠;2、圖書館的插座數(shù)量少，影響自習(xí)效率;3、燈光明亮度不夠，不利于長時間學(xué)習(xí);4、圖書分類和歸檔的工作質(zhì)量有待提高;5、圖書館語言類學(xué)科書目急需增購;6、圖書館網(wǎng)速較慢;7、圖書館管理人員態(tài)度不夠友善。
對此，代表們給出的建議是：
2、圖書館能夠設(shè)立更多帶插座的學(xué)習(xí)區(qū)域，提供型號較大的多用插頭公用。
3、在可能的情況下對圖書館燈管的瓦數(shù)進(jìn)行更換，換成較亮的燈管，并對燈管進(jìn)行清洗;
6、圖書館門口的投訴箱雖然可以使用，但具體的反饋措施并沒有實(shí)施，形同虛設(shè)，希望圖書館的管理人員可以向?qū)W生提供更加有效的表達(dá)和傾訴意見的渠道。另外，注意對學(xué)校管理人員后勤人員的篩選和考核，提高學(xué)校整體形象和素質(zhì)。
對于代表們的提案建議，相關(guān)負(fù)責(zé)人高度重視，在收到問題的第一時間進(jìn)行了回復(fù)，并專門就此事組織了座談會，面對面地與學(xué)生代表進(jìn)行了真誠而又詳細(xì)的溝通，他們不僅就提案涉及問題進(jìn)行答復(fù)，還對圖書館目前的工作狀況以及未來的計劃都進(jìn)行了說明。圖書館負(fù)責(zé)人給予了以下反饋：
1、圖書館的座位利用率存在時間和區(qū)域上的不均衡性，圖書館在每天開館前，會進(jìn)行占座物品的清理并已經(jīng)嘗試座位管理系統(tǒng)。未來圖書館還打算增加插座、臺燈數(shù)量的供給，提升其他學(xué)習(xí)區(qū)域的硬件支持;適當(dāng)推廣座位管理系統(tǒng)的使用;增加延時開放區(qū)域，為大家提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。但只有與同學(xué)們共建機(jī)制才能實(shí)現(xiàn)真正有序的管理，，這在很多高校都已經(jīng)實(shí)施并取得顯著效果，期待未來在財大也能實(shí)現(xiàn)。
2、對于插座少的問題，，圖書館會盡力增加插座的數(shù)量，但由于重新排線布插座很有難度，改造力度非常大，全部普及比較困難。對于沒有插座的區(qū)域，圖書館會考慮采取充電寶租借的形式。
3、就圖書分類和歸檔的工作，圖書館表示目前主要采用的辦法是每天定點(diǎn)巡查，對某些區(qū)域重點(diǎn)進(jìn)行整理，另外假期還會大盤點(diǎn)，但是由于部分同學(xué)的不文明用書現(xiàn)象，使得無法完全杜絕這種現(xiàn)象。老師們也在此呼吁大家愛惜書籍，文明用書。
4、圖書館已經(jīng)就語言類學(xué)科書目的增加做出了很大努力，設(shè)立了學(xué)科導(dǎo)航、引進(jìn)了期刊資源的英美文學(xué)文獻(xiàn)，目前已有外文紙本期刊超過14000本，電子期刊超過3000本。但由于圖書館對于文學(xué)、語言學(xué)、翻譯學(xué)等各個學(xué)科具體需要的詳細(xì)書目不一定完全了解，同學(xué)們還可以通過官網(wǎng)首頁上的“讀者薦購”欄目反饋書單。
5、圖書館的門禁、安保、保潔工作是外包服務(wù)，東方大學(xué)城物業(yè)管理有限公司的孔經(jīng)理表示會進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識，如遇服務(wù)態(tài)度惡劣，建議當(dāng)場投訴。
圖書館一直致力于更好地服務(wù)學(xué)生多元化的需求，并將繼續(xù)努力：今后會將座談會常態(tài)化，定期與學(xué)生們溝通;試點(diǎn)嘗試國外流行的按需訂購的做法;嘗試在7樓建立集中餐飲區(qū)域，以減少同學(xué)們在閱覽時進(jìn)食的現(xiàn)象;與東北片高校圖書館合作，實(shí)行館藏互借等。
三、體育場館
運(yùn)動不僅能夠強(qiáng)健體魄，還是同學(xué)們緩解學(xué)習(xí)壓力的很好的方法，校園內(nèi)的體育場館一直頗受同學(xué)喜愛與關(guān)注，不少代表的提案反映了體育場館的情況。
首先，白天上課，晚上運(yùn)動是很多同學(xué)們的時間安排，但是當(dāng)晚上有晚課時，下課回到宿舍接近九點(diǎn)，操場和球類館都是晚10點(diǎn)就關(guān)門，代表們表示運(yùn)動的時間不夠。其次，校外人員占用體育場地現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其是周末的羽毛球場、網(wǎng)球場，已經(jīng)影響了校內(nèi)同學(xué)的體育鍛煉。
對此，代表們給出了如下建議：
1、適當(dāng)延長操場和其他體育場館的閉館時間，比如晚上將操場開放時間延長到11點(diǎn)。
2、對于校外人員使用體育場館的原則：本校師生優(yōu)先使用，再滿足校外人員需求;統(tǒng)計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進(jìn)行公示;學(xué)校的體育場地應(yīng)發(fā)揮其公益性，禁止以盈利為目的的各種訓(xùn)練班的占用行為;條件成熟時，還可向校外人員建立“預(yù)約制”，校外人員提前告知預(yù)約時間和人數(shù)，管理者做統(tǒng)一安排。
針對上述問題及建議，體教部召開了專題會議進(jìn)行研究討論，反饋如下：
1、周末場地部分時間是面向教職工家屬和子女以及校友開放，也有部分校外人員混入其中，但由于場館管理的硬件不理想，難免會疏漏，隨著學(xué)校各項(xiàng)管理措施逐漸到位，情況會有改觀。另外，由于場地資源不能滿足隨到隨練的地步，所以學(xué)校所有場館都采取預(yù)定制度，后期制度會更加完善。
2、會進(jìn)一步向校有關(guān)部門反映大家希望延長操場開放時間的訴求。
3、后期會加強(qiáng)研究生體育部和體育教學(xué)部的溝通，以期增加研究生同學(xué)的體育活動。
4、新建體育館內(nèi)會有多功能健身館，到時歡迎各位同學(xué)積極參加。
四、校園環(huán)境
校園環(huán)境影響著同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量，在收集的提案中，代表們主要關(guān)注廢舊自行車停放、校園路燈亮度問題。
研究生代表指出，目前校園內(nèi)的宿舍樓前、教學(xué)樓前以及道路兩側(cè)停滿了很多自行車，占用了校園的公共環(huán)境，尤其晚上10點(diǎn)之后宿舍樓前經(jīng)常出現(xiàn)車輛停放過多的現(xiàn)象，從而造成停車難、取車難的問題，同時也影響了校園環(huán)境的美觀，此外也增加了后勤工作人員的工作量。
對此，代表建議：
1、學(xué)?？梢詫ξ餀?quán)法進(jìn)行細(xì)化，長期閑置且無人認(rèn)領(lǐng)的廢棄自行車，如果確已影響到學(xué)生的正常生活，學(xué)?？砂凑諢o主物進(jìn)行處理。處理過程中，為避免構(gòu)成民事侵權(quán)，學(xué)?？稍谔幚砬霸趯W(xué)校顯著位置貼出相應(yīng)告示，同時與各學(xué)院學(xué)生會合作，由各學(xué)院學(xué)生會在線上進(jìn)行宣傳，保證通知和宣傳到每個學(xué)院每個學(xué)生。公示期可設(shè)置為15天，通知車主前去認(rèn)領(lǐng)，并設(shè)立廢舊自行車停放專區(qū)，讓車主將車輛停在非廢舊自行車停放專區(qū)，在期限過后未認(rèn)領(lǐng)的車輛，學(xué)?？砂礋o主財產(chǎn)處理。
2、對于損壞嚴(yán)重?zé)o法正常騎行的車輛，可進(jìn)行義賣處理，義賣資金可作為公益資金捐助貧困地區(qū)的學(xué)生;對于僅有生銹或部分零件損壞的車輛，可進(jìn)行二次翻新處理，成立校園二手車交易點(diǎn)，尤其在開學(xué)初，可將翻新后的二手車賣給新生，形成資源循環(huán)利用。
3、學(xué)校后勤中心應(yīng)定期(至少每年一次)清理學(xué)校內(nèi)的廢棄車輛，并呼吁學(xué)生廢舊車輛及時處理、禁止廢舊車輛隨意停放學(xué)校，尤其是畢業(yè)生應(yīng)在離校前及時處理廢舊車輛，讓學(xué)生們形成良好的廢物處理意識，以形成良性循環(huán)。
4、將私有車輛和共享車輛設(shè)立不同停放點(diǎn)，分區(qū)擺放。
對此，學(xué)校相關(guān)部門給出的反饋為：
樓宇前的自行車一般由物業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范擺放;關(guān)于校園內(nèi)的自行車擺放，學(xué)校已經(jīng)設(shè)置專門的擺放點(diǎn)，今后可以根據(jù)同學(xué)們的建議，討論增設(shè)相關(guān)自行車擺放點(diǎn)。
對于廢舊自行車的處置，保衛(wèi)處及后勤相關(guān)部門將進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)研討論。研究生會將繼續(xù)跟進(jìn)該問題的進(jìn)展，并及時通過“上財研究生”平臺進(jìn)行公告。
五、校園網(wǎng)絡(luò)
校園網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為師生學(xué)習(xí)、工作、生活必不可少的一部分，在學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人的重視下，校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)得以不斷改進(jìn)。但是從代表們的實(shí)際反饋來看，當(dāng)前校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)仍然存在一些不盡人意的地方，不少問題需要進(jìn)一步優(yōu)化和改善。
首先，第四教學(xué)樓、圖書館一樓和新園餐廳無線網(wǎng)絡(luò)信號差，節(jié)假日晚上用網(wǎng)高峰時，更是無法滿足同學(xué)的上網(wǎng)需求，還存在網(wǎng)速不穩(wěn)定、掉線等問題;其次，網(wǎng)絡(luò)貴，即便學(xué)校給予一定的上網(wǎng)補(bǔ)貼，但相比目前市場上的價格，仍然高于學(xué)生們對于上網(wǎng)價格接受范圍;同時，每個上網(wǎng)卡賬號所能夠綁定的設(shè)備太少，無法滿足同學(xué)們對于多設(shè)備同時使用的需求。
對此，代表們建議：
1、建議校園網(wǎng)絡(luò)有關(guān)負(fù)責(zé)人對于學(xué)校無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行全面檢修，對于諸如四教等地方出現(xiàn)的無線網(wǎng)絡(luò)問題及時檢測處理。
2、增加校園無線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍，盡可能實(shí)現(xiàn)宿舍、教學(xué)樓、校園道路、運(yùn)動場所等室內(nèi)外公共區(qū)域校園網(wǎng)的全覆蓋。
3、降低校園網(wǎng)絡(luò)的資費(fèi)，建議取消校園網(wǎng)絡(luò)單一選擇的限制，增加同學(xué)們對于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商的自主選擇權(quán)，使同學(xué)們能夠根據(jù)自己的需要選擇相應(yīng)的上網(wǎng)服務(wù)。
4、放開校園網(wǎng)絡(luò)的諸多限制，比如解除一個賬號只允許綁定同一臺設(shè)備的限制等。
5、擴(kuò)容教學(xué)服務(wù)系統(tǒng)選課服務(wù)網(wǎng)站實(shí)時在線人數(shù)，錯時分時段選課、預(yù)約，減少同時訪問造成的壓力，限制外來ip的訪問，減輕網(wǎng)站在線人數(shù)過多重負(fù)。
針對以上問題，教育技術(shù)中心開展了專題會議進(jìn)行討論。但由于網(wǎng)絡(luò)問題涉及面廣，目前教育技術(shù)中心尚在研究討論中。研究生會將繼續(xù)跟進(jìn)該問題的進(jìn)展，并及時通過“上財研究生”平臺進(jìn)行公告。
第三大類：飲食服務(wù)
一、飲食服務(wù)
飲食服務(wù)一直是研究生同學(xué)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，提出的建議也較多，主要集中在菜品衛(wèi)生情況、食堂就餐人流、菜品價格、菜品種類和食堂開放時間等方面。
食堂菜品衛(wèi)生方面，代表們表示吃到過多次異物，且餐具上也還留有殘渣;食堂就餐人流方面，學(xué)校的下課時間比較集中，早中晚上下課時間人流量極大，食堂非常擁擠;菜品價格方面，代表們反映價格上漲明顯且過高;菜品種類方面，代表們表示整體菜種類偏少，更換頻率非常低，可選菜品不多;就食堂快餐窗口開放時間而言，時間較短，集中在飯點(diǎn)，同學(xué)們實(shí)習(xí)回學(xué)校后，基本沒有快餐了。
對此，代表們建議：
2、要求食堂重視洗碗工作，可以加多清洗次數(shù)，并要求各食堂設(shè)立內(nèi)部檢查制度;
4、就餐高峰期，僅允許在職教師和學(xué)生購買餐食，不允許外來人員批量購買;
7、在部分食堂適時延長營業(yè)時間，或開設(shè)個別夜間臨時供應(yīng)窗口，或?qū)Υ翱趯?shí)行值班制度，每日輪流排班，至少有1-2個窗口供應(yīng)至22：00左右。滿足實(shí)習(xí)晚歸或者是自習(xí)晚歸的同學(xué)的需求。
對于以上問題，學(xué)校餐飲部門給出的反饋為：
1、針對食堂衛(wèi)生以及服務(wù)禮儀的問題
餐飲部本就具有內(nèi)部的懲戒制度，實(shí)行連帶責(zé)任制度，相關(guān)違規(guī)人員和其直接或者間接上級負(fù)責(zé)人將會扣除一定比例的罰款金額，餐飲部可以100%保證素菜絕不存在隔夜、隔頓情況;餐飲部十分歡迎廣大師生不定期前往食堂后廚對食材加工、菜品供應(yīng)以及餐具清洗進(jìn)行監(jiān)督(需提前一個小時聯(lián)系餐飲部)。同時，由于分隔玻璃的存在，工作人員不得不提高嗓門，可能會影響學(xué)生的用餐感受，餐飲部會加強(qiáng)對食堂工作人員的服務(wù)培訓(xùn)教育等等，希望大家能夠相互諒解。
2、針對高峰期限制非校內(nèi)人員就餐的問題
雖然食堂只限于刷卡而不收現(xiàn)金，但是依然較難分辨就餐人員是否為校內(nèi)人員，目前，學(xué)校已開始實(shí)行非校內(nèi)人員辦理飯卡加收服務(wù)費(fèi)的制度，在一定程度上可以緩解外來人員在校內(nèi)就餐的問題。
3、針對菜價不合理的問題
食堂分別通過三角牌、玻璃貼紙以及餐盤顏色等形式標(biāo)明，其中新食堂二樓玻璃貼紙是將一年內(nèi)可能出現(xiàn)的菜品價格統(tǒng)一標(biāo)明，因?yàn)椴似返臄[放等問題，直接一一對應(yīng)相對較為困難，也望各位師生諒解。學(xué)校的菜品一般不可以私自定價，餐飲部也具有調(diào)價溝通機(jī)制，學(xué)校、餐飲部、學(xué)生代表三方協(xié)商合理定價。對于新食堂一樓面條窗口價格不合理問題，餐飲部將會合理定位面條與澆頭的價格，保證折算后的面條價格保持一致，同時，餐飲部也正在考慮與后勤部協(xié)商是否定期將采購價格進(jìn)行公示。
4、針對菜品不夠豐富的問題
學(xué)校食堂的菜都是統(tǒng)一配送，有一定的條件限制，加上目前蔬菜等季節(jié)性并沒有很強(qiáng)，以至于變化一兩道菜品并不會被大多數(shù)師生發(fā)現(xiàn);在節(jié)假日，食堂也會定期推出節(jié)日特供食品，例如粽子、月餅、青團(tuán)等等。對于晚歸的同學(xué)，新食堂一樓的夜宵窗口持續(xù)開到22:00，輪流值班供應(yīng)有待商榷，但是餐飲部將會增加主食品種，盡量增加現(xiàn)加工食物，滿足學(xué)生的要求。
二、住宿服務(wù)
同學(xué)們對于住宿方面的問題主要集中在宿舍浴室開放時間過短、宿舍安全檢查不夠嚴(yán)格、靜思園宿舍基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善以及加大宿舍活動室利用效率等方面。
對此，代表們建議：
1.由于寢室樓內(nèi)自習(xí)室的開放時間為早上8點(diǎn)半至凌晨1點(diǎn)，建議將浴室的使用時間也調(diào)整為相同時間。
2.加強(qiáng)在宿學(xué)生對于寢室管理意見反饋的渠道建設(shè)，使學(xué)生們的生活問題得到及時解決，生活質(zhì)量得到較好的保障。
3.由于靜思園宿舍樓建設(shè)時間早，建議修繕靜思園的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施，針對出現(xiàn)問題的設(shè)施及時進(jìn)行維修，方便同學(xué)們的生活起居浴。
4.建議靜思園將閑置空間開辟成自習(xí)室，增加自習(xí)室和座位的數(shù)量，同時加強(qiáng)監(jiān)管，晚上清理所有書籍，防止占座行為發(fā)生。
對于以上問題，學(xué)校后勤部門給出的反饋為：
1.浴室洗浴問題：
響應(yīng)國家節(jié)能環(huán)保措施，目前宿舍樓浴室熱水加熱設(shè)備為太陽能及空氣熱泵，設(shè)備每日啟動對水箱中水加熱需一定時間，因此20號樓浴室開放時間為11:00—23:00，每日12個小時。目前，學(xué)校已在投入研究宿舍節(jié)能熱水系統(tǒng)遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)以提高設(shè)備加熱效率。
2.靜思園修繕問題：
靜思園15號樓1-6樓盥洗室頂部均存在滲水、石灰脫落的問題，樓長日常巡查發(fā)現(xiàn)后及時記錄并向工程隊(duì)報修，已列入今年暑期維修項(xiàng)目，工程隊(duì)表示將在暑期進(jìn)行徹底維修。
3.宿舍樓活動室管理問題：
《學(xué)生活動室使用管理規(guī)定》中明確規(guī)定了不可占座或替他人占座，每日活動室開放前管理員會進(jìn)行清場，將占座書籍等物品集中擺放。
三、安全服務(wù)
安全是校園內(nèi)很重要的問題。自地鐵18號線建設(shè)開始，我校將武川路原校門改至與圖書館鄰近的校門對面，有許多電動車即使在紅燈的情況下，仍快速騎行而過，存在較大的安全隱患;另外，校園內(nèi)電動車行駛數(shù)量與頻次與日俱增，主要來源有學(xué)生用車、物流外賣用車、借道行駛的外來社會用車等，校園內(nèi)有的道路較窄，會對學(xué)生安全造成較大影響，而在高峰時間點(diǎn)如課間換教室及午餐晚餐時點(diǎn)，更會造成道路擁堵。
對此，代表們建議：
2.對于非本校學(xué)生及非外賣物流用車禁入，勸其于學(xué)校外圍馬路行駛，不抄近路;外賣物流車輛，在限定時間點(diǎn)如午餐晚餐高峰時段禁入;校內(nèi)學(xué)生用車，加強(qiáng)安全宣傳，勸其校內(nèi)低速行駛，將道路按人流量及道路寬度分類，相對流量大的路段如綠葉步行街電動車禁入。
對于以上問題，學(xué)校保衛(wèi)部門給出的反饋為：
1.保衛(wèi)處高度重視學(xué)生安全問題，針對校園電動車的管理問題，保衛(wèi)處已采取的措施如下：規(guī)定學(xué)生用車進(jìn)入校園需領(lǐng)取登記牌，社會用車禁止進(jìn)入校園，外賣用車需持有牌照。外賣用車牌照屬于歷史遺留問題，是之前外賣并未大量涌現(xiàn)的時期為管理外賣機(jī)動車而辦理的，現(xiàn)已停止辦理新增牌照。目前外賣車輛管理處于過渡時期，持有牌照的外賣機(jī)動車可以進(jìn)入校園，未持有牌照的外賣人員只能步行進(jìn)入校園?？紤]到午晚餐高峰期學(xué)生訂餐需求大，暫未禁入持有牌照的外賣用車。
2.針對校內(nèi)道路擁堵問題，保衛(wèi)處回應(yīng)，學(xué)?；ㄌ幰呀?jīng)開始部署在武東路校區(qū)武川路校門的位置建設(shè)行人與機(jī)動車分流的圍欄，解決行人與機(jī)動車混亂行進(jìn)的安全問題。
3.保衛(wèi)處接受學(xué)生提議，將于本周盡快在校門兩側(cè)的機(jī)動車道路上安放路牌，提醒過往機(jī)動車減速慢行。
第四大類：學(xué)生自我發(fā)展
一、校友資源
自建校以來，**財經(jīng)大學(xué)已經(jīng)培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的校友，代表們認(rèn)為這些優(yōu)秀校友不僅是我們情感維系的師兄師姐，更是我們值得學(xué)習(xí)的榜樣楷模，校友們既是財大不可多得的社會資源，也是宣傳母校的最佳形象。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我們學(xué)校的校友資訊系統(tǒng)并不完善，每個年級的校友通訊人并不能最大化完成所有校友通訊方式變更、信息通知等要求，校友通訊錄的資料庫尚未建立。
對此，代表們建議：
1、細(xì)化校友聯(lián)絡(luò)人的職責(zé)，根據(jù)地區(qū)劃分、班級劃分等方式，最大化校友聯(lián)絡(luò)人覆蓋面。發(fā)放聘書，組建聯(lián)絡(luò)人信息庫。
2、建立校友信息庫，實(shí)時更新校友們的通訊方式、工作變更等信息。
3、有條件的情況下，印刷校友通訊冊，校友紀(jì)念品，增加歸屬感。
4、定期組織校友返?；顒?。
5、從同專業(yè)校友、同學(xué)院校友，到同校校友，從同屆校友到跨界校友，多層次加大校友聯(lián)系的親密度。
對此，校友會的反饋為：
1、我校校友工作起步晚，但近幾年發(fā)展較快，目前，覆蓋國內(nèi)、鏈接國際的全球化校友工作組織體系基本形成。截止**年5月，校友分會組織已達(dá)69個，其中地方校友會31個、海外校友會8個、學(xué)院校友會9個、專業(yè)校友會6個、行業(yè)校友俱樂部1個、聯(lián)絡(luò)處14個。雖然現(xiàn)階段我們掌握的校友信息還不是特別全面，但校友信息數(shù)據(jù)庫已經(jīng)建立，并在持續(xù)的完善當(dāng)中。
2、學(xué)校校友會已經(jīng)認(rèn)識到校友聯(lián)絡(luò)人作用重大，每年都會在畢業(yè)生離校前夕召集畢業(yè)班聯(lián)絡(luò)人召開座談會，并為熱心校友大使發(fā)放聘書和紀(jì)念品，但目前建立起的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)還未發(fā)揮到它應(yīng)有的作用，校友會已經(jīng)在著手搭建更加優(yōu)質(zhì)高效的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)。研會同學(xué)提的建議，校友會會進(jìn)行參考與討論。
以上是本次研究生代表大會提案的主要內(nèi)容。雖然這是財大研究生會第一次組織提案工作，但是從內(nèi)容的深度和廣度來看，代表們的提案都基本概括了目前研究生同學(xué)學(xué)習(xí)生活的方方面面，并且提出了具體合理的建議，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自主意識和責(zé)任感。另外，學(xué)校的相關(guān)部門在了解了提案工作的目的后，對代表們的訴求和建議也表現(xiàn)出了歡迎和重視，及時給予了耐心的解答，并熱烈地表示，希望同學(xué)們能夠保持對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的關(guān)注和監(jiān)督，期待同學(xué)們和學(xué)校各部門一起，為學(xué)校未來的改變努力，讓財大越來越好!謝謝大家!
職工代表大會提案工作報告范例
一、一屆三次教代會提案基本情況
一屆三次教代會后，共征集到各類提案38件，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視，提案工作委員會本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在收集整理的基礎(chǔ)上，合并立案15件。
二、提案落實(shí)辦理情況
提案一、結(jié)合呂梁地域文化，開展特色專業(yè)建設(shè)
提案單位：歷史文化系、中文系
落實(shí)情況：我校積極培育和申報，立項(xiàng)建設(shè)了4個校級特色專業(yè)項(xiàng)目，建成2個省級特色專業(yè)和1個省級特色專業(yè)方向，分別是化學(xué)工程與工藝、生物科學(xué)和煤層氣專業(yè)。
提案二、加快學(xué)校向應(yīng)用型院校轉(zhuǎn)型發(fā)展
提案單位：外語系
落實(shí)情況：
1、明確把“產(chǎn)教融合、校企合作”作為突破口，把專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，目前42個本科專業(yè)(方向)中，工科專業(yè)(方向)達(dá)到22個，占比52.4%，一個以應(yīng)用學(xué)科、工科為主的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系初步形成。
2、組織修訂了人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化了課程體系，增加了實(shí)踐課時，重點(diǎn)突出“實(shí)踐教學(xué)、多元考核、勞動教育、自主選學(xué)”等四大育人環(huán)節(jié);采用pbl、cdio項(xiàng)目，以及案例教學(xué)等培養(yǎng)應(yīng)用型人才的方法驅(qū)動、實(shí)施教學(xué)。
3、實(shí)教學(xué)多舉措、多形式深入開展。加大了對實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文過程管理，開展了實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量評估;開放了部分實(shí)驗(yàn)室，加強(qiáng)了對學(xué)生自主實(shí)驗(yàn)的指導(dǎo);組織了各類學(xué)科競賽和技能培訓(xùn)，搭建了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展了創(chuàng)新學(xué)分的認(rèn)定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學(xué)呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。
4、強(qiáng)化“雙師雙能型”教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學(xué)院教師專業(yè)能力實(shí)踐鍛煉管理辦法》并付以實(shí)施。
提案三、加強(qiáng)我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
提案單位：外語系、中文系
落實(shí)情況：學(xué)校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法(修訂)》，出臺了《加強(qiáng)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的實(shí)施意見》和《教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作管理辦法(試行)》等制度，建立了“呂梁學(xué)院教師在線學(xué)習(xí)的平臺”。每年暑期引進(jìn)國內(nèi)知名院校教師團(tuán)隊(duì)對青年教師進(jìn)行集中培訓(xùn)，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學(xué)進(jìn)行集中培訓(xùn)。
提案四、提高教職工福利待遇
提案單位：建筑系、化學(xué)化工系、中文系、歷史文化系
落實(shí)情況：學(xué)校先后出臺了《呂梁學(xué)院人事收入分配制度改革實(shí)施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學(xué)院編制管理辦法(試行)》等制度，人事收入分配進(jìn)行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務(wù)績效持續(xù)增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。
提案五、人事代理人員待遇問題
提案單位：礦業(yè)工程系、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系、物理系
落實(shí)情況：我校人事代理人員待遇是嚴(yán)格按照《呂梁學(xué)院人事代理聘用合同制人員管理(暫行)辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學(xué)校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。
提案六、倡導(dǎo)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)可持續(xù)發(fā)展
提案單位：生命科學(xué)系
落實(shí)情況：學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，先后出臺了《呂梁學(xué)院學(xué)術(shù)委員會章程》，成立了學(xué)術(shù)委員會;出臺了《科研項(xiàng)目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學(xué)單位科技工作年度考核辦法》等規(guī)章制度，嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實(shí)做到公開、公平、公正。
提案七、完善學(xué)生隊(duì)伍管理制度建設(shè)，壯大學(xué)生管理專職團(tuán)隊(duì)
提案單位：數(shù)學(xué)系
落實(shí)情況：
1、學(xué)校成立了“大學(xué)生思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)組”，各教學(xué)系也相應(yīng)成立了“系級大學(xué)生思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)小組”，理順了學(xué)生工作體制。截止目前，我校一線專職學(xué)生管理隊(duì)伍已達(dá)40人，大學(xué)生思想政治工作有效加強(qiáng)。
2、學(xué)校擬推出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下大學(xué)生思想政治教育的實(shí)施意見》，涉及專職輔導(dǎo)員崗位職責(zé)、待遇及考核等要求將一并出臺。
3、通過舉辦“輔導(dǎo)員論壇”、選派專職輔導(dǎo)員校外交流學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)員(班主任)校內(nèi)培訓(xùn)、校系兩級學(xué)生工作例會提升輔導(dǎo)員(班主任)意識和能力，使我校學(xué)生工作逐步走向規(guī)范化、精細(xì)化、專家化。
提案八、構(gòu)建呂梁紅色記憶陳列室
提案單位：思政系
落實(shí)情況：校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召集有關(guān)部門研究討論，**年12月9日，學(xué)校召開了紅色展廳建設(shè)研討會，呂梁市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家應(yīng)邀參加，目前，正在進(jìn)一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設(shè)方案。
提案九、培育學(xué)院特色文化的創(chuàng)意行動
提案單位：中文系
落實(shí)情況：學(xué)?！丁笆濉毙@文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設(shè)，將為構(gòu)建富有歷史內(nèi)涵、時代風(fēng)格和學(xué)校特色的大學(xué)校園文化提供指導(dǎo)。
提案十、增設(shè)學(xué)生公寓宣傳欄
提案單位：建筑系
落實(shí)情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、7號公寓樓東側(cè)和各教學(xué)系、各部門的辦公區(qū)設(shè)立了通知通告欄，在教學(xué)一區(qū)、綜合教學(xué)樓、圖書館設(shè)立了電子屏，同時還建立了“呂梁學(xué)院官方微信公眾號”“呂梁學(xué)院官方微博”“呂梁學(xué)院官方qq公眾號”，方便及時推送有關(guān)通知通告、傳遞正能量。
工會代表大會工作報告篇十五
各位代表、同志們：
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
過去工作的回顧
一、深化辦學(xué)體制改革，促進(jìn)學(xué)校質(zhì)的飛躍
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進(jìn)辦學(xué)體制向縱深發(fā)展，20_年3月我校由“__”更名為“__”，成功地實(shí)現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應(yīng)了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機(jī)與活力。同時校級領(lǐng)導(dǎo)體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達(dá)、下情上傳，團(tuán)結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機(jī)遇，不斷完善教育教學(xué)管理機(jī)制，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷膨脹，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校的驗(yàn)收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
二、落實(shí)教學(xué)常規(guī)，細(xì)化教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量
1、抓好教學(xué)環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)是教育教學(xué)工作的重中之重。學(xué)校大力倡導(dǎo)向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學(xué)堅持“三講三不講”的原則，把“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學(xué)始終。課堂教學(xué)要求精講到位，訓(xùn)練有效，落實(shí)雙80%與分類分層教學(xué)的實(shí)施，同時抓好課后練習(xí)、作業(yè)布置與批改等教學(xué)環(huán)節(jié)，注重基礎(chǔ)知識的掌握與應(yīng)用，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生能力，并安排錯題重考等強(qiáng)化措施，及時認(rèn)真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學(xué)生對所學(xué)知識的理解掌握。
2、充分發(fā)揮學(xué)科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實(shí)行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學(xué)效益。
3、推行“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，做好補(bǔ)弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)基礎(chǔ)教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學(xué)科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學(xué)校實(shí)施“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，制定了因材施教、分類指導(dǎo)的措施，一是通過備課組教學(xué)質(zhì)量會診和補(bǔ)弱糾偏訓(xùn)練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強(qiáng)化團(tuán)體意識，淡化個體責(zé)任，特別是落實(shí)了“施愛心、多鼓勵、低起點(diǎn)、揚(yáng)其長、快反饋、強(qiáng)矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學(xué)情檔案和學(xué)生咨詢表，增強(qiáng)了補(bǔ)弱糾偏的工作實(shí)效性，并對優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行了表彰獎勵。
學(xué)校的教育教學(xué)成績有了長足的進(jìn)步，三年來，在基礎(chǔ)差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，高考有177名同學(xué)跨入高等學(xué)府的'大門，達(dá)到247人，今年高考有426名同學(xué)進(jìn)入高考錄取線；我們有不少同學(xué)考入全國名牌大學(xué)。如__考入北京大學(xué)，__、__考入南開大學(xué)，__、__考入山東大學(xué)，__考入山東科技大學(xué)，__被曲阜師范大學(xué)錄取，__、__、__等9位被中國美術(shù)學(xué)院錄取，__、__、__、__四名同學(xué)被山東工藝美術(shù)學(xué)院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的__、__、__等37名同學(xué)穩(wěn)居全市前百強(qiáng)，其中__同學(xué)以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的__、__、__、__、__等多名同學(xué)位居全市前茅。高一新生__、__、__、__、__等多名同學(xué)以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學(xué)質(zhì)量，都昭示著我校教育教學(xué)所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學(xué)校的贊揚(yáng)、家長的信賴、社會的贊譽(yù)。
三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流的教師隊(duì)伍，是學(xué)校能否取得良好的教育教學(xué)成績的根本保證。針對我校基礎(chǔ)差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點(diǎn)，學(xué)校實(shí)施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風(fēng)”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊(duì)伍良好的整體形象，強(qiáng)化文明從教的意識，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。學(xué)校每年進(jìn)行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎勵。在抓師德建設(shè)的同時，學(xué)校還堅持不懈地抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學(xué)目標(biāo)、課程、教學(xué)要求上，樹立正確的人才觀、目標(biāo)觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學(xué)習(xí)。為了提高教師的教育教學(xué)、科研能力，要求教師每學(xué)年學(xué)習(xí)一本教育理論專著、研究一項(xiàng)科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學(xué)校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師“有計劃、有目的、有職責(zé)、有任務(wù)”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等。
幾年來，__中學(xué)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽(yù)稱號，有300多篇教學(xué)教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊(duì)伍達(dá)到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學(xué)校的教學(xué)骨干力量。
四、加強(qiáng)學(xué)生管理，規(guī)范日常行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣
加強(qiáng)學(xué)生管理，使學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會生活、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證。具體工作中抓了以下幾點(diǎn)：
1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)硬的班主任隊(duì)伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學(xué)校非常重視班主任隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)行班主任集體備課制度，引導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)交流班級管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與方法，對存在的問題進(jìn)行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
2、加強(qiáng)學(xué)生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學(xué)生勤奮、刻苦、扎實(shí)的良好學(xué)風(fēng)，樹立“行為養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運(yùn)”的觀念，學(xué)校重新修訂了《__中學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》、《__中學(xué)學(xué)生獎懲條例》、《學(xué)生信心教育和學(xué)習(xí)規(guī)范化管理實(shí)施方案》等學(xué)生管理制度，使之從起床到晚睡，從學(xué)習(xí)到休息，從紀(jì)律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)風(fēng)教育。學(xué)校把重點(diǎn)放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實(shí)功夫，對學(xué)生的上課、作業(yè)、自習(xí)、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導(dǎo)下逐一落實(shí)。通過反復(fù)檢查督促，學(xué)生初步養(yǎng)成了自學(xué)、自得、自育、自悟的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
學(xué)生管理的處室和班主任年復(fù)一年，日復(fù)一日，從早操到晚休，對學(xué)生進(jìn)行全面管理，功夫不負(fù)有心人，通過我們的管理，良好的校風(fēng)，井然有序、一絲不茍的學(xué)風(fēng)已基本形成。
讓每個學(xué)生都得到成功的教育是我校的辦學(xué)理念；關(guān)注每一個家庭困難的學(xué)生，不讓一個學(xué)生因貧困而失學(xué)，是學(xué)校對社會做出的鄭重承諾；嚴(yán)愛相濟(jì)是我們的育人之道。學(xué)校實(shí)施“愛心”工程及獎學(xué)金計劃，每年發(fā)放獎學(xué)金和減免學(xué)費(fèi)近19萬元，保障學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)和健康發(fā)展。
五、教育科研工作
學(xué)校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導(dǎo)處密切配合，組織教師根據(jù)本學(xué)科教學(xué)實(shí)際，選取突破點(diǎn)，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《__中學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施方案》及相關(guān)的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓(xùn)，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學(xué)規(guī)劃立項(xiàng)課題25項(xiàng)，國家級課題《__》已通過中國教育學(xué)會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學(xué)期又有兩個省級課題已呈報相關(guān)科研機(jī)構(gòu)鑒定。本學(xué)年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學(xué)論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學(xué)成績的提高起到了積極的推動作用。
六、培訓(xùn)招生工作
培訓(xùn)招生處認(rèn)真落實(shí)工作計劃，廣開培訓(xùn)渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓(xùn)各類技術(shù)人員7500多人次，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學(xué)生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
七、硬件硬，軟件實(shí)，創(chuàng)建省級規(guī)范化學(xué)校
隨著學(xué)校聲譽(yù)不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學(xué)條件急需改善。為適應(yīng)不斷膨脹的辦學(xué)規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學(xué)校,上學(xué)年新建了女生公寓樓，基本解決了學(xué)生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進(jìn)一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學(xué)校按照省規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，新增加圖書4萬多冊、計算機(jī)160余臺，教師基本達(dá)到人手一機(jī)，增添了多媒體設(shè)備，購置了大量音體美實(shí)驗(yàn)器材，滿足了教學(xué)需要。學(xué)校內(nèi)部設(shè)施齊全，配套設(shè)備一流，學(xué)生公寓、師生餐廳等按全市一流標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學(xué)硬件設(shè)施基本達(dá)到了省級i類標(biāo)準(zhǔn)，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收。這為學(xué)校的快速發(fā)展奠定了堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
八、學(xué)校宣傳和保衛(wèi)工作
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進(jìn)行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學(xué)校有關(guān)政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日__》、《教育內(nèi)參》、__電視臺發(fā)表，進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)校的對外影響。
安全是學(xué)校的頭等大事，學(xué)校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)生進(jìn)行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強(qiáng)了對保安人員的管理，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
九、實(shí)施陽光工程。一是確立“用事實(shí)說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學(xué)校采購、重大建筑等項(xiàng)目的實(shí)施，用公開招投標(biāo)的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學(xué)校嚴(yán)格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復(fù)制度按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，結(jié)算公示。
十、黨、團(tuán)、工會及其它工作
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進(jìn)入尾聲。工會積極為教職工服務(wù)，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關(guān)系，為學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。團(tuán)委、學(xué)生會積極配合學(xué)校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務(wù)。學(xué)校實(shí)行行政、業(yè)務(wù)雙項(xiàng)督查，校務(wù)公開，增強(qiáng)了學(xué)校工作的透明度。
幾年來我們發(fā)揚(yáng)了求實(shí)創(chuàng)新的精神，實(shí)行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學(xué)工作先進(jìn)學(xué)校”、“科研工作先進(jìn)學(xué)?！?、“辦學(xué)效益先進(jìn)單位”、“體育衛(wèi)生工作先進(jìn)單位”、“檔案管理先進(jìn)單位”、“財務(wù)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，受到了社會的廣泛贊譽(yù)。市委市政府、__教育局和我市教育局領(lǐng)導(dǎo)多次來校視察，對學(xué)校的變化給予了充分肯定，對學(xué)校的發(fā)展寄予了很大的希望。
雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區(qū)高中優(yōu)質(zhì)化還有一定差距，還存在以下幾個制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題：
1、生源問題。盡管隨著學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學(xué)的社會影響不斷擴(kuò)大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學(xué)校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學(xué)校在進(jìn)行辦學(xué)體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學(xué)規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學(xué)思想新、干勁足，但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏，要想成為教學(xué)骨干，成為抓教學(xué)質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
3、教學(xué)質(zhì)量問題。近幾年，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量雖說有了長足的進(jìn)步，但還未達(dá)到預(yù)期的效果。學(xué)生基礎(chǔ)差、薄弱科的存在，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教學(xué)缺乏經(jīng)驗(yàn)、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
新的形勢要求我們必須進(jìn)一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學(xué)效益與水平，增強(qiáng)辦學(xué)活力。
今后發(fā)展的思路與對策
一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。
首先狠抓教學(xué)常規(guī)落實(shí)，提高教學(xué)質(zhì)量，打造名牌學(xué)校，以優(yōu)異的教學(xué)質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴(yán)把中考招生關(guān)，錄取優(yōu)秀學(xué)生，努力提高學(xué)校下步的生源質(zhì)量。
二、優(yōu)化教師隊(duì)伍，開創(chuàng)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)新局面。
1、要不斷強(qiáng)化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動的開展，引導(dǎo)廣大教職工發(fā)揚(yáng)迎難而上、敢為人先、不達(dá)目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)；牢固樹立危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和服從意識；大力弘揚(yáng)終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻(xiàn)精神。
2、要大力加強(qiáng)師德建設(shè)。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應(yīng)該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，師德建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導(dǎo)教師樹師德、鑄師魂，以“學(xué)為人師、行為世范”為基本準(zhǔn)則，積極推進(jìn)師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設(shè)新局面。
3、要努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進(jìn)一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實(shí)施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導(dǎo)教師走近名師、超越名師，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導(dǎo)作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡(luò)和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務(wù)。
三、繼續(xù)突出教學(xué)中心地位，開創(chuàng)教育教學(xué)工作新局面。
教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系到學(xué)校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學(xué)校工作的生命線，是關(guān)系到學(xué)校也是每個教職工的前途和命運(yùn)的問題。我們每個人務(wù)必清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)，一定要抓住教學(xué)質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)深入教學(xué)一線，坐下來與教師對話、與學(xué)生對話，針對教學(xué)過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學(xué)質(zhì)量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
教育是一項(xiàng)充滿規(guī)律的事業(yè)，需要尊重科學(xué)；教育是一項(xiàng)充滿智慧的事業(yè)，需要不斷創(chuàng)新。既然是科學(xué)，既然需要創(chuàng)新，那就必須進(jìn)行教育科學(xué)研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實(shí)得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項(xiàng)、輕實(shí)施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實(shí)、做細(xì)、做深”的原則，重點(diǎn)強(qiáng)化以下措施和策略：
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學(xué)中的真實(shí)問題進(jìn)行“設(shè)計、改進(jìn)、完善”，要基于教學(xué)，服務(wù)教學(xué)，要克服教學(xué)和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學(xué)緊密結(jié)合起來，要從學(xué)校的教學(xué)實(shí)際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實(shí)學(xué)生的主體地位。一切教育科研的立足點(diǎn)都要落腳于學(xué)生主體地位的落實(shí)。學(xué)生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學(xué)生發(fā)展的自主性，學(xué)生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學(xué)過程中我們有些教師沒有真正落實(shí)學(xué)生的主體地位，在教學(xué)中仍然過分強(qiáng)調(diào)“我講你聽”的教學(xué)方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學(xué)生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導(dǎo)致了學(xué)生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學(xué)過程中必須堅持我們制定的教學(xué)原則。
五、實(shí)施特色興校，打造藝術(shù)名校。
藝術(shù)教學(xué)使我校教育的一大特色，下步我們將進(jìn)一步深化、細(xì)化、精化藝術(shù)教學(xué)，打造藝術(shù)教育名校。為使藝術(shù)教學(xué)上檔次、上水平，一是狠抓教師隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)藝術(shù)教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學(xué)生管理不放松，以科學(xué)的管理挖掘?qū)W生的藝術(shù)潛力；三是硬件建設(shè)繼續(xù)增加投入，新學(xué)年將啟動藝術(shù)樓建設(shè)。同時要加強(qiáng)對口升學(xué)的指導(dǎo)，使更多的學(xué)生接受高等教育。
六、加強(qiáng)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧校園。
_的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關(guān)注人自身發(fā)展的需要，促進(jìn)人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解_的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實(shí)處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關(guān)懷，關(guān)注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務(wù)的觀念，認(rèn)真落實(shí)教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實(shí)減輕教師過重的工作負(fù)擔(dān)，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗(yàn)成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機(jī)，學(xué)校將進(jìn)一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構(gòu)建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機(jī)遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開__教育教學(xué)工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
最后，祝大會圓滿成功！
工會代表大會工作報告篇十六
各位代表、同志們：
經(jīng)過大家共同努力，交城縣義望信用社第七屆社員代表大會圓滿完成了會議既定的各項(xiàng)議程，達(dá)到了會議預(yù)期的效果和目標(biāo)，這次會議是一次成功的會議、勝利的會議。
會議期間，代表們以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，暢所欲言，認(rèn)真審議，討論了賀朝同志代表上屆社員代表大會所作的《理事會工作報告》、張素珍同志代表上屆社員代表大于所做的《財務(wù)預(yù)決算報告》，并選舉產(chǎn)生了新的一屆理事會、監(jiān)事會。這次會議將對我們義望信用社的改革發(fā)展起到積極地推動和促進(jìn)作用。
大會以后，交城縣義望信用社將在各級信用合作聯(lián)合社、交城縣銀監(jiān)局、交城縣委、夏家營鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大農(nóng)民群眾、社員代表的監(jiān)督下，在新一屆理事會和監(jiān)事會的共同努力下，認(rèn)真組織實(shí)施會議的各頂決議，深化合作制原則進(jìn)一步規(guī)范管理，全面落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營管理和民主管理措施，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，把信用社真正辦成主要為社員服務(wù)、為“三農(nóng)”服務(wù)的農(nóng)村合作金融組織;并進(jìn)一步強(qiáng)化社員民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，促使農(nóng)村信用社真正成為農(nóng)民群眾自己的銀行。
尊敬的各位代表，義望信用社將不負(fù)重望，繼續(xù)深化改革,弘揚(yáng)“講黨性、講大局、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律”，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的效益觀、全面的質(zhì)量觀、嚴(yán)格的管理觀、積極的創(chuàng)新觀，勇于開拓和進(jìn)取，最終實(shí)現(xiàn)加快推進(jìn)改革、完善經(jīng)營管理機(jī)制、提高經(jīng)營效益、實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定、構(gòu)建企業(yè)文化五個重要方面的提升和跨越，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后，我代表大會向親臨會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示衷心的感謝!
謝謝大家!
工會代表大會工作報告篇一
各位代表、同志們：
七屆二次教職工、工會會員代表大會今天勝利閉幕了！會議期間，代表們認(rèn)真聽取了校長工作報告，工會工作報告和財務(wù)工作報告，并且就這幾個報告開展了熱烈的討論。在這個過程中，代表們?yōu)閷W(xué)校的建設(shè)發(fā)展提出了很多意見和建議。會議之后，秘書處將把各位代表和同志們提出的意見和建議分門別類，歸納整理。學(xué)校黨委再進(jìn)行專門的研究，具體研究采納、落實(shí)的情況。我們將會通過多種渠道向代表們反饋，也希望各位代表和與會的同志們在會議結(jié)束之后通過多種形式，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
今年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是我們落實(shí)學(xué)校黨代會的精神，全面深化改革，著力提升教育和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵之年。在這個關(guān)鍵時刻，我們深深感受到任務(wù)的艱巨，也深深感受到了廣大師生員工要求加快學(xué)校發(fā)展的迫切心情?？梢哉f，“十三五”乃至今后一段時間，發(fā)展是我們學(xué)校的主題。要快速發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，特色發(fā)展。
怎樣滿足廣大師生的發(fā)展需求？怎樣適應(yīng)和主動服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要？怎樣實(shí)現(xiàn)黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)、完成校長工作報告中提出的年度工作任務(wù)？這是教代會后我們應(yīng)該認(rèn)真思考和解決的重大問題。對此，我在這里提出幾點(diǎn)要求。
第一、要統(tǒng)一思想，凝心聚力謀發(fā)展。統(tǒng)一思想，我們每年都在講，每次教代會都會說。為什么年年要講？因?yàn)樗枷?、觀念是行動的先導(dǎo)和指南。思想認(rèn)識不到位，行動就會出現(xiàn)偏差，就形不成合力，就會迷失方向，就會走歪路、走錯路、走岔道。那么，怎樣才能統(tǒng)一思想？在今年這個特殊的年份，特殊的時期，我覺得對我們學(xué)校來說，最重要的就是牢固樹立新的發(fā)展理念。從去年年底到今年年初，學(xué)校在各種會議上都提出了這個問題。
“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念是黨中央提出的戰(zhàn)略性的思想。對于我們學(xué)校來說，今后的發(fā)就是要以這五大發(fā)展理念作為指導(dǎo)思想和行動指南引導(dǎo)。在小組討論會上，很多代表提出了這個問題，我認(rèn)為提得非常好。五大發(fā)展理念應(yīng)該貫徹到我們學(xué)校發(fā)展的方方面面，我們要切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念的思想自覺和行動自覺。
在樹立新的發(fā)展理念，推進(jìn)學(xué)校發(fā)展過程中，特別要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法治校。對于我們學(xué)校來說，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，這個根本不能變。依法治校就是要遵守國家的教育法規(guī)，就是要執(zhí)行學(xué)校的基本制度。我們經(jīng)常講“沒有規(guī)矩，不成方圓”,就是這個道理。在我們學(xué)校，我還要強(qiáng)調(diào)，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制、運(yùn)行機(jī)制和管理制度是一個大系統(tǒng)，相互依存、互相支撐，必須嚴(yán)格遵循。
二是要堅持依靠群眾，加強(qiáng)民主管理。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，最好、最基本的載體就是教職工代表大會，包括校級教代會，二級教代會。依靠群眾，民主管理的觀念念要牢牢樹立。在這一方面我們學(xué)?？傮w做得不錯。我們的工會工作，教代會制度，包括二級教代會在省內(nèi)都是先進(jìn)典型。但是，在實(shí)際工作中，有的部門，有的同志在這些方面有偏差，工作不平衡。最近了解到，我們?nèi)杂猩俨糠謱W(xué)院二級教代會沒有開。前幾年都堅持開，可是從去年年底開始就沒有開了。這是工作上的失誤，二級教代會必須要開！同時，二級教代會的重要性大家要認(rèn)識到位，二級教代會的主要功能和職責(zé)要認(rèn)識到位。不能僅僅把它等同于討論一次院系的年終分配制度。討論決定分配制度這是二級教代會的一個責(zé)任，但是很多重要的事情還是要在二級教代會上討論。比如：學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)的重大決策。一個學(xué)院怎么走，走向哪里，改革發(fā)展的重大決策都要通過教代會決定。這才能真正實(shí)現(xiàn)依法治校，民主管理。所以，我希望沒有重視這項(xiàng)工作的學(xué)院一定要補(bǔ)上來，再次重視起來。
“紅臉”,就要和他“急”和他辯論。大家很自覺地維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和榮譽(yù)。但是還有少部分同志在這個方面不重視，這種現(xiàn)象雖然是少數(shù)，應(yīng)當(dāng)杜絕！
“大家”.統(tǒng)一思想凝心聚力謀發(fā)展，才能落到實(shí)處。
第二，改革創(chuàng)新，破解難題求發(fā)展。大家也感受到學(xué)校建設(shè)發(fā)展面臨許多問題，比如人才建設(shè)問題，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問題，資金短缺問題，民生保障差距問題等等。這些問題有主觀的原因也有客觀的原因，很多是多年遺留下來的難題。要解決這些難題怎么辦，只有改革創(chuàng)新。要突破過去的條條框框，打破過去的陳規(guī)陋習(xí)，大膽地試，大膽地改才能獲得新生，才能贏得成功。在分組討論時就有同志說到，我們有的學(xué)院進(jìn)行的綜合改革現(xiàn)在看來效果非常好，但是在改革過程中碰到很多難題，有制度層面的，有思想層面的，有物質(zhì)條件方面的等等。那么，這些問題靠什么解決？要有新的思維，要有改革的勇氣，大膽干，大膽闖，這樣才能解決。我們吉首大學(xué)就是這么走過來的。謀求發(fā)展，破解難題的根本途徑就是改革。今年是全面深化改革之年，學(xué)校黨委行政下定決心，背水一戰(zhàn)，一定要全面深化改革。干部制度的改革，人事制度的改革，分配制度的改革，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，今年都必須邁出實(shí)質(zhì)性的一步。我們學(xué)校黨委行政一班人已經(jīng)統(tǒng)一了思想，堅定了信念?，F(xiàn)在我們需要上上下下形成合力。改革的過程一定是有困難的，但大家要認(rèn)識到，不改革死路一條。我們必須堅定這個信念。也許，我們今年干部制度會邁出一大步，也許通過大家討論，充分采納大家的科學(xué)決策，我們機(jī)構(gòu)的設(shè)置、院系的工作調(diào)整也會邁出一大步。
大家歷年關(guān)注爭論比較多的就是分配制度的改革。我們也感覺到，就分配制度本身的改革實(shí)際上達(dá)不到好的效果。這個改革已經(jīng)進(jìn)入了深水期，它必須協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各方面改革才能完成。只進(jìn)行分配制度的改革是行不通的，必須要人事管理制度，干部制度，機(jī)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部管理，一系列制度，方方面面跟上來，分配制度改革才能取得好的發(fā)展。所以，在這里我呼吁大家，提醒大家，要求大家，會后一定要宣傳學(xué)校的深化改革。只有深化改革，才能破解學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的難題。
校長工作報告已經(jīng)分析得很透徹，我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是前所未有的，我們的壓力是非常巨大的。在年初的會議上我說到，學(xué)校黨委感到前所未有的巨大壓力，特別是人才競爭的壓力，人才隊(duì)伍穩(wěn)定的壓力。因?yàn)椤笆濉苯逃母?，教育發(fā)展到了一個新的發(fā)展階段。以后，各高等院校的改革步子會邁得更大。高校之間的競爭會更加激烈。在這個新常態(tài)、新形勢下，不改革就沒有出路。所以我們經(jīng)常說“不進(jìn)則退”,慢進(jìn)也是退。為了堅定大家的信心，我們更多地講了學(xué)校發(fā)展的成績。但是還是要提醒大家，實(shí)事求是地說，我們學(xué)校與發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)學(xué)校的差距不是在縮小，在一定程度上是在拉大。因?yàn)槲覀儗W(xué)校特殊的地理位置，我們歷史上形成的基礎(chǔ)，都不能滿足現(xiàn)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求，也不能實(shí)現(xiàn)廣大師生員工對我們學(xué)校的期盼。所以，在這個時候，我們要背水一戰(zhàn)深化改革。每一次改革都會邁出一大步，希望這一次改革能得到廣大師生員工的支持，特別是中層骨干的支持。讓我們學(xué)校能順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，特色發(fā)展。
第三，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。謀發(fā)展，求發(fā)展是思想觀念層面上的。那么促發(fā)展就是要真抓實(shí)干，用務(wù)實(shí)的舉措有力地推進(jìn)發(fā)展。所以，我說要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。作風(fēng)是旗幟、是形象，既是戰(zhàn)斗力也是凝聚力。好的工作作風(fēng)能夠團(tuán)結(jié)廣大師生員工，取得事半功倍的效果。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)說一千道一萬，最核心最根本的就是不能紙上談兵，而是要一步一個腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)工作去抓?；剡^頭來看我們學(xué)校，也不差計劃，也不差規(guī)劃，很多想法很好，就是抓落實(shí)不夠。當(dāng)然首先得承認(rèn)，沒抓到實(shí)處主要責(zé)任在學(xué)校黨委行政，在于我們主要領(lǐng)導(dǎo)。新的一年里，我們會按照上級的要求，充分運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐的成果，“三嚴(yán)三實(shí)”教育的成果，再結(jié)合今年即將開展的“兩學(xué)一做”―――學(xué)黨章黨規(guī)，做合格黨員，把工作真正轉(zhuǎn)到務(wù)實(shí)上面來。我們不能坐而論道，紙上談兵，希望教代會的代表們監(jiān)督我們，希望教代會的同志們一起抓落實(shí)。
第四，嚴(yán)明紀(jì)律，守住底線保發(fā)展。其他做得再好，紀(jì)律執(zhí)行不好，違紀(jì)違規(guī)，底線沖破了，前面的一切都是白干。學(xué)校若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的事情，社會各界對我們的印象就會不好，學(xué)校整個的事業(yè)發(fā)展就會受到巨大的影響。那么，我們的知名度、美譽(yù)度就沒有了。所以，我們要守紀(jì)律，第一位的紀(jì)律是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國社會主義辦學(xué)方向，要堅持為國家培養(yǎng)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。這個政治方向不能變，在這方面不能含糊。所以，現(xiàn)在我們的任務(wù)很重，壓力很大。通過大家這么多年的努力，我們在這方面沒有出現(xiàn)偏差。但不能掉以輕心，現(xiàn)在的意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭非常激烈，稍有不慎就會出問題甚至犯錯誤。所以我們經(jīng)常說，課堂講學(xué)是有紀(jì)律的，不能隨意，更不能違規(guī)。我們的各個單位，特別是教育單位要跟老師們講清楚。這是一個底線。
第二個底線就是安全穩(wěn)定的底線。安全穩(wěn)定的底線要怎么做？如果今天死了一個人，明天出現(xiàn)大事故，那學(xué)校的發(fā)展又會受到影響。這些都是底線，政治的底線，財政工作的底線，組織工作的底線，經(jīng)濟(jì)工作的底線，群眾工作的底線等等都是不能逾越的。
我們所說的底線是紅線，是雷區(qū)，也是生命線，不能違背。所以，越是在我們發(fā)展的關(guān)鍵時刻，越是在我們?nèi)〉瞄L足進(jìn)步的時候，我們越要強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。我們有辦學(xué)的紀(jì)律，學(xué)校的紀(jì)律，不僅僅是黨的紀(jì)律，還有行政紀(jì)律，工作紀(jì)律等等。黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，在帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)的同時，還有帶頭遵守學(xué)校的相關(guān)紀(jì)律。一般的教職工也要遵守。沒有紀(jì)律做保障，發(fā)展實(shí)現(xiàn)不了，就是發(fā)展了也會退下來。
以上我講了如何謀發(fā)展，如何求發(fā)展，如何促發(fā)展，如何保發(fā)展，這四點(diǎn)要求，供大家共勉。
會議結(jié)束后，請各個單位一定要把這次教代會的主要精神傳達(dá)下去。一定要結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定完成教代會提出的年度任務(wù)的具體舉措。一定要多做凝心聚力的工作，多做排憂解難的工作。希望大家以實(shí)際行動落實(shí)教代會精神，在今年年底交上一張滿意的答卷。（根據(jù)錄音整理）
工會代表大會工作報告篇二
集團(tuán)工會代表大會工作報告
集團(tuán)工會代表大會工作報告
尊敬的各位代表，同志們：
大家好！沐浴著明媚的陽光，伴隨著收獲的喜悅，唐百大集團(tuán)第七屆工會會員代表大會隆重召開了，這次大會的主要任務(wù)是：認(rèn)真總結(jié)上屆會員代表大會以來的工作，選舉產(chǎn)生集團(tuán)第七屆工會委員會和經(jīng)審委員會，確定今后五年的主要工作任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動全體員工的積極性，推動企業(yè)快速發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展?，F(xiàn)在，我代表集團(tuán)第六屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。
一、六屆代表大會以來的主要工作
—20xx年，是企業(yè)快速發(fā)展的五年，是充滿喜悅和收獲的五年，五年的時間，員工人數(shù)由人增至人，銷售收入由17.5億元增至40億元，利潤由2806萬元增至1.15億元，員工人均增資元，五年來，兩級工會在集團(tuán)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，緊密圍繞企業(yè)的中心，全力支持配合行政工作，帶領(lǐng)全體員工凝心聚力、鼓舞士氣，積極投身于企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，認(rèn)真履行工會職責(zé)，全面完成了第六屆工會工作任務(wù)，得到了集團(tuán)和上級工會的肯定。五年中先后獲得省、市工會工作先進(jìn)單位、省財貿(mào)系統(tǒng)工會工作先進(jìn)單位、全國總工會模范職工之家等榮譽(yù)稱號。
（一）履行基本職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督是工會的職責(zé)，是維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)。五年來，兩級工會組織從關(guān)心企業(yè)，建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的大局出發(fā)，上下聯(lián)動，多種形式地組織職工參與企業(yè)民主化管理，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是按期召開職代會，讓職工充分行使參與權(quán)、建議權(quán)、表決權(quán)。每年的職代會，工會都廣泛征求代表意見，征集提案，聽取合理化建議。五年來，共收到職工代表提案300多條，這些提案涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、職工福利等多個方面，集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，不但召開專題會議認(rèn)真討論和研究，而且在職代會上做現(xiàn)場解答，會后責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)。二是充分發(fā)揮職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會的作用。繼上屆職代會后，工會先后16次召開職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會會議，商討和表決企業(yè)“新建網(wǎng)點(diǎn)”、“分紅派息”、“調(diào)整工資”等重大事項(xiàng)，充分行使民主權(quán)利。日常工作中，我們還不定期的組織員工開展提合理化建議活動，特別是組織的安全、衛(wèi)生服務(wù)和杜絕不文明行為的專項(xiàng)合理化建議及整改建議效果顯著。三是建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是近年來國家推出的工資決策機(jī)制和決策方式的重大改革，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的新舉措。為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會指示精神，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會積極爭取集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，根據(jù)總裁提議建立了視企業(yè)效益情況每年適度調(diào)整職工工資的長效工資增長機(jī)制，進(jìn)行了工資集體協(xié)商，職企雙方簽訂了工資集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，4季度，金融危機(jī)大爆發(fā)后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)率先承諾不裁員、不降薪，并主動給員工加薪，充分體現(xiàn)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益不僅沒有下滑，還有了很大提升，實(shí)現(xiàn)了“職企共贏”，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展。
（二）實(shí)施送溫暖工程，關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工會之家
大樓兩級工會干部，認(rèn)真堅持為黨政分憂、為職工解難的指導(dǎo)思想，全心全意為職工服務(wù)。一是搞好工會小家建設(shè)，各分會最大限度地擠出空閑場地開辦了員工餐廳、休息室，精心布置小家園地。積極向上、內(nèi)容豐富、形式新穎的小家園地，搭建了展示員工風(fēng)采、崇尚文明、激勵員工的良好平臺。二是建立建全了困難職工檔案，對困難職工做到了心中有數(shù)，實(shí)施動態(tài)管理，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任。每逢節(jié)假日，兩級工會干部都抽時間走訪慰問，對臨時出現(xiàn)的緊急情況的職工，根據(jù)具體情況隨時予以救助。三是先后開展了“四幫四送”，“金秋助學(xué)”等項(xiàng)幫扶活動，工會兩級干部都與困難職工結(jié)成了對子，進(jìn)行一對一幫扶，先后幫助8名特困和單親家庭子女完成了學(xué)業(yè)。今年年初，為進(jìn)一步加大對困難職工的幫扶力度，在解總的提議和帶領(lǐng)下，集團(tuán)成立了“扶貧幫困基金管理委員會”，截止20xx年8月30日，已收到全體中層以上干部捐款47.95萬元，先后看望了急、重、和特困員工23人。企業(yè)的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、員工的愛心，使身患重病的工友們無不為之感動，增強(qiáng)了他們戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。正像他們給解總的表揚(yáng)信中所說：在這樣的企業(yè)我感到很溫暖，我一定戰(zhàn)勝病魔，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。五年來，工會兩級干部走訪慰問困難職工600多人次，發(fā)放困難補(bǔ)助11.2萬元，為困難職工子女籌集金秋助學(xué)捐款3.4萬元。為楊立常等三名特困職工子女解決了就業(yè)問題。四是按照上級要求組織參加了職工重大疾病醫(yī)療互助活動，今年年初，按照市總的要求，我們組織參加了全市職工重大疾病醫(yī)療互助活動，受到了職工的廣泛關(guān)注和大力支持，在職工中弘揚(yáng)了“我為人人，人人為我”的道德風(fēng)尚，幫助患重大疾病的職工減輕了醫(yī)療負(fù)擔(dān)，為企業(yè)職工再添一條醫(yī)療保障線。
五是持續(xù)辦好職工儲蓄型補(bǔ)充養(yǎng)老保險。這是集團(tuán)自1995年以來為職工辦的一件大事，符合條件的員工在個人交費(fèi)的基礎(chǔ)上，企業(yè)補(bǔ)貼30計入個人儲蓄保險賬戶，員工退休時連本帶息一起返還，作為補(bǔ)貼用于職工養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。截止目前，企業(yè)已為員工補(bǔ)貼123.18萬元。
（三）充分發(fā)揮女職工作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
企業(yè)員工中，女職工占全員總數(shù)的70以上，她們的作用在企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。為充分調(diào)動她們工作的積極性，發(fā)揮她們的聰明才智，維護(hù)她們的特殊利益，工會一方面認(rèn)真做好女工自尊、自重、自強(qiáng)、自立、自愛教育，堅持以“巾幗建功立業(yè)”活動為載體，先后組織開展了“爭當(dāng)新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展一流業(yè)績”，“爭當(dāng)巾幗建功之星”，“爭當(dāng)巾幗和諧之星”等項(xiàng)競賽活動，激發(fā)了女職工提升素質(zhì)、追求卓越、奉獻(xiàn)社會的積極性，在全市“雙爭”競賽中，作為唯一的企業(yè)代表在競賽大會發(fā)了言，擴(kuò)大了企業(yè)影響力。五年來，先后有黃金周大福等7個班組被上級婦聯(lián)組織評為“巾幗建功明星崗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中華婦女聯(lián)合會評為“三八紅旗集體”，為集團(tuán)爭了光。另一方面，我們還關(guān)心、關(guān)注女職工的身體健康，精心組織每年一次的女職工婦科病普查，早發(fā)現(xiàn)、早治療、先后有180多名女職工由于早期發(fā)現(xiàn)病癥，得到了及時有效地治療（說明）。集團(tuán)工會還按照上級工會的要求，在女職工中開展了安康團(tuán)體互助保險活動，緩解了病重女職工的醫(yī)療費(fèi)壓力。五年來共為4856人次代辦保險，已有8人受益，收到賠付金額9萬元。針對女職工的生理特點(diǎn)，我們還先后3次聘請婦科專家進(jìn)行健康講座，體現(xiàn)了對女職工的特殊關(guān)愛。
（四）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，弘揚(yáng)企業(yè)文化
自己身邊的感人故事和企業(yè)的輝煌成就談感受、談變化、談發(fā)展、談未來，激勵和煥發(fā)工作的熱情及大樓人自強(qiáng)不息、勇攀高峰的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，與此同時，精心組織豐富多彩的職工文化藝術(shù)節(jié)、春節(jié)晚會和形式多樣的文體活動。員工們在愉悅中陶冶情操，在集體活動中增進(jìn)友誼，在競技中凝聚力量，放松了身心，積蓄了后勁。我們還利用各種契機(jī)展示企業(yè)文化建設(shè)和員工風(fēng)采，積極參加上級組織的各種活動，運(yùn)動會上項(xiàng)項(xiàng)爭先，演講、歌詠比賽次次拿獎，展示了大樓人的精神風(fēng)貌，為企業(yè)爭了光。
各基層分會在認(rèn)真落實(shí)“規(guī)范動作”的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新“自選動作”如組織集體生日會、知識競賽、拓展訓(xùn)練等，豐富了員工生活，形成了生動活潑的工作局面。
（五）轉(zhuǎn)變活動方式，實(shí)現(xiàn)全員準(zhǔn)會員管理
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工會活動出現(xiàn)兩大難題：一是外圍網(wǎng)點(diǎn)分散，無法組織全員活動，二是協(xié)銷員人數(shù)多，不讓其參加活動缺乏歸屬感和集團(tuán)榮譽(yù)感，讓其參加活動沒有資金來源。面對此問題，我們一方面轉(zhuǎn)變和調(diào)整活動方式，采取集中組織和自行組織相結(jié)合的方法，同時加大了外圍網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)費(fèi)下?lián)茴~度。另一方面組織協(xié)銷員全員入會，會費(fèi)基層全留，人人可以參加活動，增加了活動的覆蓋面，實(shí)現(xiàn)了協(xié)銷員準(zhǔn)會員管理的創(chuàng)新，受到上級工會和協(xié)銷員的高度認(rèn)可。
豐收伴隨著艱辛，成功凝聚著汗水，五年來的工作成績離不開集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會干部的努力和全體員工的付出，在此，我代表工會向關(guān)心、支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
二、今后五年的主要工作任務(wù)
未來的五年，將是唐百大集團(tuán)加快發(fā)展及其關(guān)鍵的時期，既面臨良好的機(jī)遇，也面臨前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)。兩級工會組織要緊緊抓住加快發(fā)展這一要務(wù)，振奮精神，銳意進(jìn)取，把廣大員工的積極性充分調(diào)動起來，投身企業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
（一）以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心，激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)
1、深入開展以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的“做企業(yè)科學(xué)發(fā)展先鋒”活動。要在繼續(xù)抓好勞動競賽、崗位練兵的基礎(chǔ)上，開展“效益對標(biāo)賽”和“營銷對標(biāo)賽”。明確制定本崗位先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（銷售標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)等），對標(biāo)商品銷售、營業(yè)利潤、節(jié)約費(fèi)用、溫馨服務(wù)、業(yè)務(wù)一流、顧客滿意等，開展比、學(xué)、趕、超競賽。
2、繼續(xù)深化“職工先鋒號”創(chuàng)建活動。要在已創(chuàng)建“職工先鋒號”的基礎(chǔ)上再下功夫，發(fā)揮職工的聰明才智，繼續(xù)堅持班前學(xué)理論，上崗練技能，倡導(dǎo)職工樹立“以能力求地位、以貢獻(xiàn)謀發(fā)展”的價值取向，把業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，選樹各類能手和評選星級營業(yè)員結(jié)合起來，以職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升保證工作效率和服務(wù)水平的提高，把“職工先鋒號”創(chuàng)建活動推向新的高度。
3、大力弘揚(yáng)新時代勞模精神。兩級工會要以學(xué)習(xí)張雪松為契機(jī)，大力弘揚(yáng)勞模品格，廣泛宣傳勞模精神，用勞模精神激勵職工愛崗敬業(yè)，營造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。
4、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會“大 12下一頁
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工會代表大會工作報告篇三
位代表：
在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學(xué)質(zhì)量為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協(xié)力，我校xxxx學(xué)年度教學(xué)工作順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)工作計劃，取得了理想的教育教學(xué)效果。
一、注重教師素質(zhì)的提高，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理，確保教學(xué)目標(biāo)的順利完成我校專任教師絕大多數(shù)為中青年教師，教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接關(guān)系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養(yǎng)，注重他們的課改理論學(xué)習(xí)，注重他們素質(zhì)的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學(xué)習(xí)與交流活動。凡是教研室組織的外出學(xué)習(xí)活動，我校全部參加并且和教研室領(lǐng)導(dǎo)商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學(xué)習(xí)活動，我們都盡量派相關(guān)人員前去學(xué)習(xí)提高，僅這學(xué)期我校外出參加各種新教材培訓(xùn)、新課改觀摩等學(xué)術(shù)交流達(dá)15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優(yōu)質(zhì)課比賽；凡是有各種優(yōu)質(zhì)課比賽的機(jī)會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰(zhàn)中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優(yōu)先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學(xué)期初就認(rèn)真做好計劃，并且安排有關(guān)人員負(fù)責(zé)到底，要求青年教師每人每學(xué)期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優(yōu)秀教師、高級教師帶領(lǐng)年輕教師或業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協(xié)議書，全面提高教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時要求每個“師傅”（即學(xué)科的帶頭人）每學(xué)期至少檢查相關(guān)教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫
心得體會
，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和改進(jìn)，與大家共同進(jìn)步。五是學(xué)科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學(xué)習(xí)，也便于指導(dǎo)和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。
與此同時，我們非常注重教學(xué)常規(guī)檢查的落實(shí)。一方面實(shí)行教學(xué)副校長、教務(wù)主任和年級組長聯(lián)席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)工作；另一方面，落實(shí)檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發(fā)現(xiàn)不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強(qiáng)教師的聽課制度，要求每位教師每學(xué)期聽課次數(shù)不能低于15節(jié)次。
畢業(yè)班的管理更是我們工作重中之重，開學(xué)伊始我們便擬定好本屆畢業(yè)工作的工作計劃和目標(biāo)，成立2008年中考領(lǐng)帶小組，李洪富校長親任畢業(yè)班領(lǐng)帶小組組長，教學(xué)副校長、教務(wù)主任任副組長，全面引導(dǎo)畢業(yè)班各項(xiàng)工作。具體中側(cè)重引導(dǎo)和幫助，各項(xiàng)政策給予傾斜，全面調(diào)動教師的積極性，同時強(qiáng)調(diào)集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進(jìn)行教學(xué)與管理。
二、面向全體學(xué)生，讓每個學(xué)生都得到發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量
我校全面貫徹國家教育方針，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，并按要求開齊開足全部課程；嚴(yán)格按要求配置課時，遵守作息時間。一學(xué)期來，無一教師違法違紀(jì)，杜絕了教師變相體罰學(xué)生等違反教育法規(guī)的現(xiàn)象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關(guān)”的愛生口號，即：“關(guān)注”學(xué)生需求，“關(guān)心”學(xué)生生活，“關(guān)愛”學(xué)生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學(xué)生，建立民主和諧的師生關(guān)系，關(guān)注每一位學(xué)生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學(xué)生心靈，關(guān)注他們的心理健康。以心理健康輔導(dǎo)課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進(jìn)各項(xiàng)教改活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
“抓兩頭，帶中間”,繼續(xù)搞好培優(yōu)補(bǔ)差工作。一是鼓勵好生爭優(yōu)，潛能生爭先；二是抓差補(bǔ)缺始終如一。其方法是通過教學(xué)引導(dǎo)，輔導(dǎo)點(diǎn)拔，強(qiáng)化訓(xùn)練，考試評比，激發(fā)表揚(yáng)，使每一位學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心，學(xué)習(xí)成績在原有的基礎(chǔ)上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強(qiáng)的學(xué)生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學(xué)生都感覺到自己總有某個方面是很優(yōu)秀的，并且讓他們體驗(yàn)各種成功的喜悅，不斷增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發(fā)他們的學(xué)習(xí)激情。實(shí)踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。
三、以教育科研為契機(jī)，提升學(xué)校整體教學(xué)水平
我校充分引導(dǎo)教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎(chǔ)流程，養(yǎng)成校本教研習(xí)慣，形成校本教研的長效機(jī)制。
1、以校本教研活動為契機(jī)，開展相應(yīng)的教研活動，每個“師傅”上一節(jié)示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀(jì)錄，每個學(xué)期都要至少交一份有質(zhì)量的教學(xué)反思，每個學(xué)期交一份教學(xué)教研論文。
具體辦法為:首先是開展學(xué)生家庭環(huán)境情況的調(diào)查；然后進(jìn)行歸因分析，找出本學(xué)科存在的突出問題；接著根據(jù)研究的針對性和實(shí)效性，制定研究策略；再在校內(nèi)上公開活動課，實(shí)施既定策略；聽后認(rèn)真評議，課后反思、研課交流，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)。這樣以來，教學(xué)效果明顯好轉(zhuǎn)，學(xué)生學(xué)業(yè)成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。
2、教師在教學(xué)流程管理中越來越關(guān)注學(xué)困生。學(xué)困生和其他學(xué)生一樣有思想、有感情，其學(xué)習(xí)過程不僅受智力因素、學(xué)習(xí)方法的制約，還受當(dāng)時心理狀態(tài)和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應(yīng)納入教師對教法的研究和課堂設(shè)計范圍之內(nèi)，更應(yīng)納入備課、上課、作業(yè)布置及批改、課外輔導(dǎo)、學(xué)業(yè)成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規(guī)范教學(xué)行為，最終讓教師養(yǎng)成關(guān)注學(xué)困生，提高教學(xué)效率的良好教學(xué)習(xí)慣。
在課堂教學(xué)中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達(dá)，盡量讓中差生多提問，讓這些學(xué)生達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的底線，每節(jié)課都有所收獲。真正達(dá)到了“轉(zhuǎn)化一個差生，勝似十個優(yōu)生”的效果。
3、教學(xué)管理部門做好跟蹤調(diào)查和反饋。對課堂教學(xué)每時每刻全程參與，是判斷教學(xué)有效性的晴雨表，特別是這些學(xué)習(xí)困難的學(xué)生的反饋，是改進(jìn)教學(xué)工作的重要信息來源，是改進(jìn)教學(xué)行為的重要依據(jù)。學(xué)校從今年開始組織學(xué)困生進(jìn)行問卷調(diào)查和座談式調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及到：教師上課時學(xué)生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經(jīng)常鼓勵、作業(yè)量的滿意度、作業(yè)批改滿意度、教師是否經(jīng)常個別輔導(dǎo)、我是否希望該教師繼續(xù)任教等十幾個方面。最后，將調(diào)查原始材料及數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋給教師本人，教師根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。
4、以教研室組織的各種教學(xué)評比為契機(jī)，組織教師開展各種教育教學(xué)業(yè)務(wù)技能比賽、教師基本功競賽、教學(xué)設(shè)計競賽、課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進(jìn)教研活動的開展和教師業(yè)務(wù)技能與水平的提高。
5、建立校本教研長效機(jī)制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點(diǎn)、定人員，教學(xué)副校長、教務(wù)主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發(fā)言人、有教研課題、有教學(xué)案例、有活動記載。使老師們能認(rèn)真鉆研教材和課程標(biāo)準(zhǔn)，研究學(xué)生，通過課堂教學(xué)方式的改變來提高課堂效率。強(qiáng)化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機(jī)制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。
6、向科研要質(zhì)量。有計劃、有步驟地推進(jìn)教學(xué)課題研究，是我校本年度教育科研工作的重要任務(wù)之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學(xué)水平，又能促進(jìn)我校的教學(xué)管理工作，實(shí)現(xiàn)了科研和教研的對接。
四、以畢業(yè)班工作為重心，兼顧非畢業(yè)班，很好地完成了擬定的教學(xué)工作計劃和學(xué)校下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。
畢業(yè)班的工作是學(xué)校工作的重中之重，綜觀本學(xué)期的工作，從開學(xué)之初到學(xué)期結(jié)束，我們投入了大量的精力。首先召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，商量畢業(yè)班工作計劃等相關(guān)事宜，本學(xué)期我們還先后召開了畢業(yè)班教師會議，畢業(yè)班培優(yōu)補(bǔ)差會議、畢業(yè)班授課計劃會議，畢業(yè)班體育訓(xùn)練工作會議、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量提升機(jī)制，還有學(xué)生家長會、畢業(yè)班學(xué)生會、第一次月考質(zhì)量分析、期中考試質(zhì)量分析、學(xué)法指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)交流等教學(xué)專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點(diǎn)高中的人數(shù)47人,居全市前例,綜合p值在20所學(xué)校中排名第六位。
五、本學(xué)期重大教育教學(xué)科研等活動
1、“教師節(jié)”文藝匯演
師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強(qiáng)尊師重教的風(fēng)氣，又能讓學(xué)生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。
2、艾滋病知識講座、宣傳活動
3、我校青年教師風(fēng)采大賽
我校青年教師勇挑重?fù)?dān)，克服各種困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校努力爭光。
4、參加市籃球運(yùn)動會并獲第四名好成績。
5、現(xiàn)代教育設(shè)備及其教育資源應(yīng)用于課堂教學(xué)大賽，迎接了宜昌市級驗(yàn)收。
六、問題及改進(jìn)建議
1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責(zé)任心有待加強(qiáng)。學(xué)校還應(yīng)采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發(fā)揮自己的聰明才智。
2、尖子生、后進(jìn)生的分層教學(xué)和培養(yǎng)還有待加強(qiáng)。
3、開課、聽課、評課部分教師有應(yīng)付之嫌，實(shí)效性不強(qiáng)。在集體備課的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重主題研討。
4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉(zhuǎn)變。除了檢查外，還應(yīng)作好前期的準(zhǔn)備工作，備得有質(zhì)量，更要注重平時備課組交流。
5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強(qiáng)，參加教研多為晉級、評優(yōu)。
6、對非畢業(yè)班的工作缺乏深層次的安排。
成績是過去的，它是全校師生共同努力的結(jié)果，我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學(xué)工作更上一層樓。
關(guān)于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告
各位教師、同志們：
現(xiàn)在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：
我校第六屆工會委員會從選舉產(chǎn)生、履行工作到現(xiàn)在已整整三年了，根據(jù)《工會法》及《教代會暫行條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準(zhǔn)，決定白洋中學(xué)工會第七屆代表大會。
這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學(xué)校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準(zhǔn)備時間里，主要做好了以下四件事情：
一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數(shù)少于100人，根據(jù)《工會法》及上級工會的有關(guān)規(guī)定，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關(guān)教職工大會的規(guī)定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學(xué)校辦公網(wǎng)絡(luò)等載體對全校教職工進(jìn)行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認(rèn)識教職工大會的性質(zhì)和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學(xué)校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優(yōu)秀提案和合理化建議。
二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學(xué)校第六屆工會委員會認(rèn)真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際做了認(rèn)真的修改，交學(xué)校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標(biāo)和任務(wù)。
三、開展了學(xué)校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教師的意見，對主席團(tuán)成員和秘書組等人選、教師年度考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。
四、我們本著既莊重?zé)崃?，又樸?shí)節(jié)儉的原則，盡量安排好大會的會務(wù)工作。
我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了由學(xué)校黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。
現(xiàn)在，大會的各項(xiàng)籌備工作已基本就緒，我們認(rèn)為可以如期召開大會。當(dāng)然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。
最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！
工會代表大會工作報告篇四
共譜和諧發(fā)展新篇章
--mcf公司q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會工
會工作報告
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（2019年1月30日）
各位代表、同志們：
今天我們在這里召開mcf公司q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會。這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)黨的十九屆全國代表大會精神，認(rèn)真貫徹省公司2018年度工作會議暨二屆三次職代會的工作部署，總結(jié)公司工會2018年各項(xiàng)工作，部署2019年工會工作任務(wù)，動員和組織全市mc員工堅持?zdhs/zyss?的核心價值觀，以愛拼敢贏、求真務(wù)實(shí)、高效執(zhí)行、開拓創(chuàng)新的精神，為實(shí)施?十六五?規(guī)劃、服務(wù)hxxa經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和全面推動公司二次創(chuàng)業(yè)做出新貢獻(xiàn)。
現(xiàn)在，我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做題為《掀起二次創(chuàng)業(yè)新熱潮，共譜和諧發(fā)展新篇章》的工會工作報告，請予以審議。
第一部分
2018年工會工作總結(jié)
2018年，公司工會在省公司工會和市總工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，積極落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹全總提出的?組織起來，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，按照集團(tuán)公司工會提出的?服務(wù)大局，突出維權(quán)，強(qiáng)化參與，探索新路?的工作要求，在組織動員廣大員工為公司改革發(fā)展建功立業(yè)、維護(hù)員工合法權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)員工全面成長等方面做了大量的工作，進(jìn)一步激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
2018年，公司圓滿超額完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，在全省經(jīng)營業(yè)績考核中名列前茅。三個文明建設(shè)也取得累累碩果，ax分公司被授予?省級模范職工之家?，ax分公司xa客戶服務(wù)中心工會小組、qjy路營業(yè)組工會小組等6個工會小組被授予?集團(tuán)工會模范職工小家?，mc通信公司qg分公司qg營業(yè)廳等6家營業(yè)廳被q市總工會授予?工人先鋒號?。至此，全市累計已有１家全國?模范職工之家?、2家集團(tuán)公司工會?模范職工之家?、7家省級?模范職工之家?、1家市級?模范職工之家?，并有省工會職工小家、集團(tuán)工會職工小家共9家。
總結(jié)2018年公司工會工作，工會組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升員工素質(zhì)、推進(jìn)民主管理、維護(hù)員工權(quán)益以及構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮著重要作用，主要包括以下幾個方面：
一、圍繞中心服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。2018年，工會把圍繞中心、服務(wù)大局作為首要目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮工會的政治組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)動員廣大員工立足崗位、建功立業(yè)，有力地促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。
1、組織開展各類勞動競賽取得新成效。大力開展勞動競賽等多種形式的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，是團(tuán)結(jié)動員員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的有效載體。2018年，公司工會聯(lián)合行政，先后組織開展了?2018年第一季度市場工作勞動競賽?、?人人爭當(dāng)wl質(zhì)量監(jiān)督員?競賽、?誠信服務(wù) 滿意100?首屆至善杯服務(wù)競賽、第十九屆?安康杯?競賽、全區(qū)?wl覆蓋質(zhì)量及wl客服支持雙提升?短程競賽、*****營銷推廣勞動競賽、?奧運(yùn)有我更精彩?競賽、集團(tuán)信息化解決方案征名評選暨業(yè)務(wù)普及活動、2018年wl運(yùn)營支撐系統(tǒng)效能提升活動等一系列勞動競賽,涵蓋了公司經(jīng)營、管理、服務(wù)、wl等方面的重點(diǎn)工作，通過競賽的開展調(diào)動了廣大員工的積極性，營造了?比、學(xué)、趕、幫、超?的良好氛圍。
3 借助mc信息、內(nèi)部網(wǎng)等宣傳媒介，對先進(jìn)典型和代表進(jìn)行有效宣傳，使這些先進(jìn)典型成為企業(yè)文化的有力載體。
3、合理化建議常態(tài)化工作獲廣泛認(rèn)同。2018年，公司工會堅持以企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，深入開展群眾性合理化建議征集活動。在內(nèi)部網(wǎng)搭建合理化建議平臺，推動合理化建議征集常態(tài)化，并建立了合理化建議的從提出到回復(fù)的閉環(huán)管理流程，改變了以往合理化建議歸口不明、流轉(zhuǎn)較慢、回復(fù)延遲的現(xiàn)象，有效激發(fā)員工積極性。在?迎接十九大 人人爭當(dāng)wl質(zhì)量監(jiān)督員?競賽中，該平臺共征集合理化建議328條，其中被省公司采納19條，被集團(tuán)公司采納4條。11月，針對管理效能提升，工會組織開展了?改進(jìn)流程，提升效率?專題合理化建議活動，共征集合理化建議300多條。其中多項(xiàng)建議具有較強(qiáng)的可操作性，被公司采納并付諸實(shí)施，有力推動公司經(jīng)營服務(wù)和管理水平再上新臺階。
二、突出維權(quán)完善機(jī)制，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。2018年，公司工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以完善企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以健全維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，推動民主管理、履行維權(quán)職責(zé)，在保障員工參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和員工切身利益等方面邁開了堅實(shí)步伐。
4 主權(quán)利得到體現(xiàn)和落實(shí)。堅持發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益方面的作用，在建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮了作用。
2、堅持開展企務(wù)公開工作。把規(guī)范和深化企務(wù)公開制度作為履行維權(quán)職責(zé)的重點(diǎn)工作，把員工關(guān)心的熱難點(diǎn)及敏感問題、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等作為公開的重點(diǎn)，通過職代會、公司內(nèi)部網(wǎng)站、電子宣傳欄、職工大會等渠道，公開員工報銷、職稱評定、薪酬調(diào)整、干部任免、領(lǐng)導(dǎo)述職等員工密切關(guān)注的事項(xiàng)，進(jìn)一步增強(qiáng)透明度，落實(shí)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
3、暢通溝通機(jī)制，解決基層工會建設(shè)難題。2018年，工會著力暢通溝通機(jī)制，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，立足化解矛盾，切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。著重加強(qiáng)了內(nèi)部網(wǎng)溝通渠道建設(shè)，對員工通過合理化建議流程或公司論壇反映的較為迫切的問題，安排專人負(fù)責(zé)收集、整理、流轉(zhuǎn)和反饋，暢通溝通機(jī)制。此外，工會領(lǐng)導(dǎo)深入基層開展調(diào)研，了解基層工會建設(shè)情況，關(guān)注員工思想動態(tài)、妥善解決基層工會建設(shè)難題，為部分基層營業(yè)部添臵文體活動設(shè)施共計15萬元，較好地滿足基層員工的迫切需求。
三、以人為本關(guān)愛員工，營造相濡以沫的良好氛圍。2018年，工會以?送溫暖工程?和?文體生活?為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，營造了相濡以沫的良好氛圍。
5 重大疾病造成困難，市公司工會專項(xiàng)支出34550元，為669名員工辦理市總工會醫(yī)療互助卡，目前已有10名因病住院的員工得到15000多元的賠償，最高單筆賠償5475元；組織員工健康體檢及女工婦檢；為退休回fz老家安臵的退休員工辦理異地醫(yī)?？ǎ奖闫渚歪t(yī)看病；為退休員工辦理老年優(yōu)待證；為53名無分房退休員工辦理住房補(bǔ)貼達(dá)148萬多元，解決歷史遺留問題，深受退休員工稱贊；此外，繼續(xù)組織做好員工煤氣票發(fā)放、登山卡辦理、生日慰問、員工子女教育費(fèi)發(fā)放及女工保護(hù)工作，全年共為416名員工辦理了登山卡，共計33280元；為全市94對新婚員工送去祝賀鮮花，共計19400元。
6 系。
四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會工作水平。2018年，公司工會把加強(qiáng)自身建設(shè)作為做好工會工作的根本保證，深入開展工會理論研究，加強(qiáng)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)研究，強(qiáng)化工會隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)開展建家工作，工會組織建設(shè)邁上新臺階。一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會隊(duì)伍建設(shè)。按照?建設(shè)學(xué)習(xí)型組織?的要求，公司工會有組織、有計劃、有針對性地對全市各級專兼職工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會。一是加強(qiáng)對中國特色社會主義工會發(fā)展道路、工會工作方針和中國特色社會主義工會維權(quán)觀等理論的學(xué)習(xí)研究；二是以《勞動合同法》頒布實(shí)施為契機(jī)，加強(qiáng)政策法規(guī)和法律知識的學(xué)習(xí)，做到依法維權(quán)；三是采用送培、自培、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，對工會干部和員工代表進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，先后送集團(tuán)工會舉辦的培訓(xùn)班2人次，省公司工會舉辦的培訓(xùn)班6人次。并在日常加強(qiáng)對各縣市分公司、市公司各部門分會的工作指導(dǎo)，使廣大工會干部的思想認(rèn)識得到了進(jìn)一步統(tǒng)一，理論知識得到了充實(shí)，創(chuàng)新意識得到了提升，提高了工會工作的整體水平。另一方面，進(jìn)一步改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。工會工作者要經(jīng)常深入基層，要善于不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進(jìn)展。2018年，工會多次組織深入員工、深入基層的調(diào)研工作，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，公司工會先后妥善解決了諸如基層營業(yè)部添設(shè)文體設(shè)施等需求。
7 外來務(wù)工人員?活動，為外來務(wù)工人員提供話費(fèi)贈送、免費(fèi)補(bǔ)卡、ip卡贈送、優(yōu)惠購機(jī)、幸運(yùn)抽獎等通信優(yōu)惠，以及贈送免費(fèi)保險。三屆累計受惠外來務(wù)工人員達(dá)到50多萬人次，截至目前出險客戶累計720人，已獲賠保險金約228余萬元，深受到廣大外來務(wù)工人員的歡迎，獲得社會各界的廣泛認(rèn)同和好評。此外，公司工會通過員工捐款等形式，繼續(xù)組織開展了?金秋助學(xué)?、?希望工程捐款?等公益活動。2018年，公司工會圓滿完成了長達(dá)七年的dh貧困山區(qū)失學(xué)兒童資助活動，累計資助金額達(dá)22萬多元，德化縣委宣傳部更是送來了?奉獻(xiàn)愛心 捐資助學(xué)?的牌匾以示肯定。這些都充分體現(xiàn)了公司員工的整體素質(zhì)和強(qiáng)烈的社會使命感。
回顧2018年的工會工作，我們也必須清醒地看到存在的問題與不足：主要是工會思想政治理論研究工作不夠深入；工會工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展需要結(jié)合得不夠緊密；在服務(wù)基層、聯(lián)系員工，特別是開展員工思想動態(tài)調(diào)查，分層次開展員工關(guān)懷活動方面還有待加強(qiáng)等，這些需要在今后工作中認(rèn)真對待，采取有力措施，逐步加以改進(jìn)。
同志們，過去一年的工會工作取得了可喜成績，這些成績的取得，得益于公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于公司行政及各部門的關(guān)心和大力支持，凝聚著各級工會工作人員的辛勤汗水和無私奉獻(xiàn)，歸功于全體員工對工會工作的高度信任和積極參與。在此，我謹(jǐn)代表mcf公司q分公司工會第二屆委員會，并以此次大會的名義，向一直以來關(guān)心、幫助與支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門表示衷心的感謝！向辛勤工作的基層工會領(lǐng)導(dǎo)和工會工作人員，以及廣大員工致以崇高的敬意！
第二部分
2019年工會工作意見
2019年是我國構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會的重要一年，也是公司面臨新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新跨越的重要時期。面對新的形勢和新的任務(wù)，2019年，工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞著?推動企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧?這三大任務(wù)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，履行工會職能，完善維權(quán)機(jī)制，團(tuán)結(jié)動員廣大員工以主人翁的姿態(tài)積極投身于公司的改革和發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部掀起?二次創(chuàng)業(yè)?的熱潮，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、建設(shè)和諧mc做出新的貢獻(xiàn)。
一、堅持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，促進(jìn)工會工作走上新臺階。黨的十九大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。工會要深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，用十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。
9 遠(yuǎn)的歷史意義。十九大報告明確了全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，提出了?大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合?、?提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等產(chǎn)業(yè)?，?鼓勵發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)?等戰(zhàn)略思想。這些既是mc發(fā)展的新機(jī)遇，也是對信息產(chǎn)業(yè)提出的更高要求。各級mc企業(yè)工會要緊緊圍繞十九大提出的新目標(biāo)、新舉措，抓住歷史機(jī)遇，引導(dǎo)廣大員工以主人翁的姿態(tài)、更加飽滿的勞動熱情和創(chuàng)造活力，積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展中去，立足崗位、爭創(chuàng)一流、建功立業(yè)。
另一方面，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。mc?做世界一流企業(yè)?戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，工會組織要牢牢抓住促進(jìn)公司發(fā)展這個中心，圍繞發(fā)展積極開展工作；要堅持以人為本，大力倡導(dǎo)?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造?，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛員工，圍繞員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題開展工作，保障員工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展；要堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。工會組織要在積極構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，沒有企業(yè)的和諧，就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。要把貫徹科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧企業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來，用科學(xué)發(fā)展促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧，在促進(jìn)和諧中推動科學(xué)發(fā)展。
二、服務(wù)企業(yè)大局，團(tuán)結(jié)動員廣大員工開展?二次創(chuàng)業(yè)?。 2018年底，公司黨委、行政正式提出要在企業(yè)內(nèi)部大力開展?二次創(chuàng)業(yè)?，工會要團(tuán)結(jié)動員全體員工，樹立新標(biāo)桿、適應(yīng)新變化、鍛造新能力、塑造新形象，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新跨越再立新功。
１、服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2019年，是企業(yè)面臨重大考驗(yàn)的一年，面對通信行業(yè)重組及政策不斷變化的新形勢，面對高增長率和高普及率下的發(fā)展考驗(yàn)，一方面，需要工會組織關(guān)心大局、圍繞中心，進(jìn)一步組織動員廣大員工，充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，保證公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。另一方面，繼續(xù)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的競賽活動，引導(dǎo)員工爭創(chuàng)一流、建新功。借助公司的合理化建議平臺，發(fā)動并鼓勵廣大員工對公司市場營銷、客戶服務(wù)、集團(tuán)業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)管理、wl優(yōu)化、后勤保障及業(yè)務(wù)支撐等工作建言獻(xiàn)策，集思廣益。工會將加強(qiáng)對合理化建議的流程管理，提高合理化建議流轉(zhuǎn)速度，進(jìn)一步完善合理化建議評選和激勵機(jī)制，在給予精神獎勵的同時，給予150-6000元不等的物質(zhì)獎勵，提高員工建議積極性。
２、激發(fā)員工創(chuàng)新能力，提升企業(yè)創(chuàng)新水平。黨的十九大報告指出：?提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。?mc未來的發(fā)展面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、wl質(zhì)量同質(zhì)化、技術(shù)發(fā)展融合化、運(yùn)營模式挑戰(zhàn)化、客戶需求多元化、新業(yè)務(wù)發(fā)展多樣化、專門人才短缺化等環(huán)境和挑戰(zhàn)。各級mc企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極主動地開展工作，在廣大員工中樹立創(chuàng)新觀念，提高創(chuàng)新意識，11 培育創(chuàng)新文化，營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，激發(fā)員工的聰明才智，提高員工創(chuàng)新能力，推動建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，大力倡導(dǎo)相互尊重、誠實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作、敢為人先的精神，為提升公司自主創(chuàng)新能力、推動公司又好又快發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。
３、開展創(chuàng)先樹優(yōu)活動，發(fā)揮典型導(dǎo)向作用。大力推進(jìn)?尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造?，繼續(xù)評先評優(yōu)工作，在年初就對年度要評選的獎項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，減少評選的榮譽(yù)類別，使評選出來的典型人物真正具有先進(jìn)性和典型性。同時，要以基層企業(yè)和生產(chǎn)一線為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)、選樹各類先進(jìn)典型和優(yōu)秀員工的工作力度，并發(fā)揮榜樣的激勵和帶動作用，大力弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)先進(jìn)人物及先進(jìn)事跡的宣傳工作，引領(lǐng)員工發(fā)展方向，努力造就與公司發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供組織和隊(duì)伍保障。
三、維護(hù)員工合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展奠定和諧穩(wěn)定環(huán)境。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是工會最基本的職責(zé)。公司的改革發(fā)展需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境，而勞動關(guān)系的和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的關(guān)鍵，也是工會履行維權(quán)職責(zé)的重點(diǎn)。工會組織必須始終突出維權(quán)，敢于維權(quán)，善于維權(quán)。
12 重視和加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步指導(dǎo)員工簽訂勞動合同，并在平等協(xié)商、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，注重提高集體合同的履約率，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、深入完善員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，從源頭探索維權(quán)途徑。一是建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。建立完善工會與企業(yè)行政的溝通機(jī)制，完善內(nèi)部網(wǎng)?經(jīng)理在線?流程，共同商討涉及員工利益的問題，解決維權(quán)工作中遇到的困難。二是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。堅持深入基層調(diào)研，暢通信息渠道，找準(zhǔn)員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和影響公司和諧發(fā)展的難點(diǎn)問題，主動及時向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提出工會的主張和建議。三是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。牢固樹立員工是企業(yè)生存和發(fā)展主體的思想，了解和掌握公司發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，會同公司黨政共同化解不和諧的因素，把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益作為衡量工作成效的重要依據(jù)。四是建立健全權(quán)益保障機(jī)制。進(jìn)一步突出維權(quán)工作重點(diǎn)，在解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫。要以特殊困難員工、內(nèi)退員工群體為重點(diǎn)，協(xié)助公司黨政解決收入分配、社會保障、勞動安全、勞動就業(yè)等關(guān)系員工切身利益的問題，推動形成和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、員工參與的維權(quán)格局。
13 與民主管理的積極性和主動性。三是要通過完善職工代表培訓(xùn)、職工代表巡視、職工代表述職等制度，提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職工代表的民主意識、參與能力，引導(dǎo)職工代表學(xué)習(xí)政策和法律知識，為主動參與、依法行權(quán)創(chuàng)造條件。四是要扎實(shí)深入地開展企務(wù)公開，探索制定切實(shí)可行的操作方案，建立健全企務(wù)公開責(zé)任制、考核制和責(zé)任追究制，調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)、了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性。
四、落實(shí)員工素質(zhì)工程，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。以?員工素質(zhì)工程?和?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工?活動為載體，全面提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
1、開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工?活動。要注重培育員工的政治素質(zhì)，引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻(xiàn)、講敬業(yè)，培育?承擔(dān)責(zé)任、追求卓越?的一流員工團(tuán)隊(duì)。要注重提高員工的社會道德素質(zhì)，弘揚(yáng)愛國主義精神和社會主義榮辱觀，深化?zdhs，zyzs?核心價值理念，自覺遵守社會公德、傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德。要注重提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和崗位勝任能力，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動，推進(jìn)員工崗位成才，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型員工團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)造就一支具有遠(yuǎn)大理想、功德厚正、掌握并能熟練運(yùn)用現(xiàn)代知識、技能一流、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。
14 員工的文化生活等，都具有重要的作用。工會組織要積極參與和推動公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞?zdhs，zyzs?的核心價值理念，堅持以拼搏、務(wù)實(shí)、執(zhí)行、創(chuàng)新的管理文化鼓舞員工，促進(jìn)企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為員工的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。同時，要將文化宣貫寓于各種文體活動之中，2019年公司工會將組織召開全市趣味運(yùn)動會、合唱節(jié)、第四屆羽毛球賽、足球賽等形式豐富多彩的文體活動，大力開展體育健身，關(guān)心員工的心理健康，完善員工健康成長機(jī)制，深入開展關(guān)愛工程。扎實(shí)推動員工體育與奧運(yùn)同行的主題活動，推動奧運(yùn)理念，促進(jìn)奧運(yùn)合作項(xiàng)目，多做促進(jìn)科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)、綠色奧運(yùn)的實(shí)事，多做弘揚(yáng)民族精神的好事，多做促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有益之事。
3、扎實(shí)開展員工關(guān)懷活動，為員工辦實(shí)事辦好事。適應(yīng)公司發(fā)展和員工成長的需求，因地制宜地組織廣大員工成立喜聞樂見的各類興趣小組、引導(dǎo)開展互幫互學(xué)、讀書競賽等活動，為基層生產(chǎn)一線員工創(chuàng)造必要的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，為員工施展才華、展現(xiàn)風(fēng)采搭建舞臺。同時，扎實(shí)推動女職工工作條例的落實(shí)，注重維護(hù)女性員工特殊權(quán)益，提高女員工隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的維權(quán)工作，為勞務(wù)派遣工成長成才創(chuàng)造條件，協(xié)助企業(yè)做好《勞動合同法》實(shí)施后各類用工勞動合同履約、職業(yè)晉升、隊(duì)伍穩(wěn)定等方面的工作。進(jìn)一步做好困難員工的幫扶工作，建立和完善對困難員工的幫扶機(jī)制，有重點(diǎn)的開展生活救助、醫(yī)療互助、技能培訓(xùn)、?金秋助學(xué)?等活動，同時在原有為員工辦實(shí)事、辦好事的基礎(chǔ)上新增為每位員工辦一張圖書卡，鼓勵員工多學(xué)習(xí)、善思考。市公司工會還要繼續(xù)深入開展?送溫暖?工程，15 承擔(dān)好員工合法權(quán)益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，努力為員工做實(shí)事、辦好事、解難事。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平。面對新形勢，工會組織要找準(zhǔn)定位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升素質(zhì)，以改革創(chuàng)新的精神切實(shí)重視和加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會工作的能力和水平。
1、切實(shí)加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)。通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、送培、自培、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職工會工作人員隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作人員培訓(xùn)，特別是辦好職工代表培訓(xùn)班、工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，努力形成有利于工會工作人員更好成長的機(jī)制。2019年，公司工會除選派人員參與參加集團(tuán)、省工會培訓(xùn)外，還將開展工會業(yè)務(wù)工作內(nèi)訓(xùn)和《勞動法》《勞動合同法》等法律普及工作。
2、工會工作者要切實(shí)改變工作作風(fēng)。工會工作者經(jīng)常深入基層，深入員工，善于調(diào)查研究，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲；善于組織協(xié)調(diào)，會同企業(yè)相關(guān)部門共同推動工作；善于宣傳動員、化解矛盾，通過合法合理的有效工作推進(jìn)解決員工實(shí)際困難和問題；善于不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進(jìn)展。
3、深化?職工之家?創(chuàng)建活動。工會將從制度上指導(dǎo)、從資金上支持縣公司開展創(chuàng)建職工小家的工作，努力把縣公司的職工小家建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的和諧職工之家。
16 各位代表，同志們！公司正處于十分寶貴、非常關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)遇期，服務(wù)二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展大局，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會肩負(fù)的責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工，振奮精神，開拓創(chuàng)新，為圓滿完成2019年的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗，為全面推動公司二次創(chuàng)業(yè)再立新功！
工會代表大會工作報告篇五
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
20xx年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護(hù)的基本職責(zé)，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步落實(shí)職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進(jìn)行審議，廣大職工代表集思廣益，進(jìn)言獻(xiàn)策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)結(jié)動員和宣傳廣大職工實(shí)現(xiàn)民主科學(xué)決策方面發(fā)揮了積極作用。20xx年度征集議案30件，提出意見40條，被采納32條，落實(shí)32條，工會委員會審議通過，廠重大技改項(xiàng)目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項(xiàng)民主管理制度，民主接待日共接待職工100多人次，反映18個具體問題，16個得到解決和落實(shí)，加強(qiáng)了廠務(wù)公開的實(shí)施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作探索，并向更深層次推進(jìn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進(jìn)行公開，公開內(nèi)容不斷充實(shí)，渠道不斷拓寬，時效性和真實(shí)性明顯提高，維護(hù)了職工群眾的利益，保護(hù)和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
——實(shí)施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實(shí)事，解難事。
送溫暖工程扎實(shí)有效地推進(jìn)。建立幫扶困難職工的長效機(jī)制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)常化、制度化、社會化發(fā)展，為當(dāng)好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導(dǎo)慰問80戶困難職工家庭送去4000元慰問金，并對10名因患疾病和災(zāi)難而導(dǎo)致生活困難的職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為18名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助8800元助學(xué)金，包括職工子弟學(xué)校的慰問（工程處學(xué)校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風(fēng)油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實(shí)事。5月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整治，對部分道路進(jìn)行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進(jìn)行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進(jìn)行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進(jìn)行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認(rèn)真細(xì)致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選2名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進(jìn)行了健康體檢并對有疾病的女職工進(jìn)行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認(rèn)真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學(xué)習(xí)提供機(jī)會和創(chuàng)造條件。
隊(duì)伍建設(shè)工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊(duì)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實(shí)的隊(duì)伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進(jìn)行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項(xiàng)活動打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚(yáng)工人階級先進(jìn)性和時代主旋律，推動群眾性的`主體活動廣泛開展。
建家活動積極推進(jìn)，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司工會，多經(jīng)公司有關(guān)指示要求，結(jié)合“建設(shè)職工之家檢查考核標(biāo)準(zhǔn)”制定本廠建設(shè)小家計劃。把建家活動重點(diǎn)放在車間、班組，明確小家建設(shè)的內(nèi)容，逐步加大投入，為職工小家添置設(shè)施，使職工小家生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，強(qiáng)化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設(shè)的重點(diǎn)，提高建小家工作的質(zhì)量，夯實(shí)建家工作的基礎(chǔ)。
代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎(chǔ)工作年，也是工會工作勇于實(shí)踐，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進(jìn)，全面發(fā)展做好準(zhǔn)備的一年?；仡欉^去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進(jìn)步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現(xiàn)。凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關(guān)心支持工會工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、各部門同志表示誠摯的感謝！
各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，工會的維護(hù)工作還不夠到位，民主管理、廠務(wù)公開流于形式，難以深化，工會組織結(jié)構(gòu)不健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會干部的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
當(dāng)前，面對集團(tuán)公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內(nèi)煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，20xx年是鋼絲繩廠實(shí)施跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
20xx年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機(jī)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式、方法，提高工會活動的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標(biāo)而努力。
20xx年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權(quán)能力、服務(wù)能力；突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，即加大廠務(wù)公開力度，提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施送溫暖工程，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化工會自身建設(shè)。
（一）圍繞中心服務(wù)大局，在實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
圍繞10000噸產(chǎn)量，5600萬元收入，穩(wěn)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全廠職工前途和命運(yùn)的必然選擇，自覺投入新的生產(chǎn)環(huán)境，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設(shè)和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團(tuán)結(jié)組織起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是當(dāng)前工會工作重要而又緊張的任務(wù)，各車間工會要主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進(jìn)鋼絲繩廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞20xx年度廠工作思路和奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機(jī)制，使之真正取得實(shí)效。06年要實(shí)施“金點(diǎn)子”工程，動員廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，征集合理化建議。要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和拜師學(xué)藝活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，以先進(jìn)思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標(biāo)上來。
進(jìn)一步做好職工安全勞動保護(hù)工作。車間工會要緊密結(jié)合廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關(guān)注安全、關(guān)注生命”的良好氛圍。建立安全聯(lián)系點(diǎn)，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。要把勞動保護(hù)工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容，加大工會對職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實(shí)保障好廣大職工的生命與健康。
（二）大力實(shí)施廠務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
面對新的形勢和任務(wù)，我們要進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作，實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的有效形式，做好廠務(wù)公開工作一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務(wù)。實(shí)行了廠務(wù)公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)，有利于密切黨群、干群關(guān)系。廠工會將把去年的廠務(wù)已更進(jìn)一步規(guī)范化，將制訂“06年度廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則”。
尤其把物資采購、供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售等重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強(qiáng)對涉及職工群眾利益的問題進(jìn)行公開，堅持和完善車間“七通過、八公開”和班組“四通過、五公開”制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗(yàn)公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實(shí)、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量與效果，全面落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立與形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實(shí)和完善民主管理工作內(nèi)容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
（三）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
實(shí)施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進(jìn)行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴(kuò)大幫扶范圍，積極推進(jìn)幫扶困難職工長效機(jī)制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯(lián)系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關(guān)懷活動，確保特困職工子女升學(xué)率，三是扎實(shí)開展“兩節(jié)”期間送溫暖活動，20xx年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準(zhǔn)備、早安排，把黨組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
（四）實(shí)施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
提高廣大職工的整體素質(zhì)，造就一支“四有”職工隊(duì)伍，是發(fā)揮工人階級主力軍作用、鞏固主人翁地位的重要保證，也是工會工作圍繞中心，服務(wù)大局的具體體現(xiàn)。工會組織要切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。隊(duì)伍建設(shè)要以“六五五”創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內(nèi)開展“文明示范崗”、“優(yōu)秀班組”評選等活動，加強(qiáng)對車間、班組檢查考核力度，根據(jù)各單位的任務(wù)完成、質(zhì)量、安全等指標(biāo)年終兌現(xiàn)獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎(chǔ)企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊(duì)伍保證。
（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會工作的能力和水平。
我們要牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)方，全面履行各項(xiàng)社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，要通過參加組織、培訓(xùn)、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
積極深入開展建設(shè)職工之家活動。按集團(tuán)公司要求，20xx年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實(shí)現(xiàn)廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗！
謝謝大家！
工會代表大會工作報告篇六
有效提升工會服務(wù)xx公司健康發(fā)展的能力
——在xx公司2016年工作會暨一屆三次
職工代表大會上的工會工作報告
黨組成員、副總經(jīng)理、工會主席 武俊峰
（2016年1月21日）
各位代表、同志們：
根據(jù)xx公司2016年工作會暨一屆三次職工代表大會的安排，我代表xx公司（以下簡稱“xx公司”）工會委員會，向大會作工會工作報告，請予審議。
本次大會的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神，全面總結(jié)2015年工會工作，認(rèn)真分析工會工作面臨的新形勢，提出2016年工會工作思路，明確2016年工會重點(diǎn)工作，凝心聚力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力奮斗。
一、2015年工作回顧
2015年，在上級工會的指導(dǎo)下，在xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司工會以xx精神為引領(lǐng)，按照《企業(yè)工會工作條例》和集團(tuán)公司工會工作要求，緊緊圍繞xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“1365”行動計劃，扎實(shí)開展改善民生工程，加強(qiáng)民主管理、勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工作室及服務(wù)職工等各項(xiàng)工作，取得了 一定的成績，特別是在集團(tuán)公司、xx省舉辦的各項(xiàng)技能競賽中取得了可喜成績。
（一）提升民主管理，落實(shí)權(quán)益保障
xx公司認(rèn)真組織召開了一屆二次職工代表大會，共征集到有關(guān)經(jīng)營管理、人力資源、職工福利三個方面的提案12件，經(jīng)過提案工作組歸納、整理立案11件，經(jīng)大會主席團(tuán)審核后，按照職責(zé)權(quán)限轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門進(jìn)行了處理和回復(fù)，處理率達(dá)到100%。
進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表巡視工作，對“民生工程”中職工宿舍、xx生活基地土地證辦理等15個重點(diǎn)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定可行性措施，全力推進(jìn)“六最”項(xiàng)目的開展；在“安全生產(chǎn)月”巡視活動中查找問題17個，制定了具體措施，100%整改完成。11月舉辦了職工代表參政議政能力提升培訓(xùn)視頻講座，邀請集團(tuán)公司工會工作部領(lǐng)導(dǎo)主講，參加人員達(dá)115人，有效提高了職工代表參政議政能力。
全面推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使職工充分參與企業(yè)管理，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化。xx公司對xx公司和xx公司工資并軌問題，邀請職工代表參與討論，并聽取職工代表意見；xx公司通過網(wǎng)站專欄、微信微博、月度工作例會，xx公司通過企業(yè)局域網(wǎng)、電子宣傳欄、黨政工聯(lián)席會等多種形式，對“三重一大”、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行了公開，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了保障。2015年xx公司業(yè)務(wù)招待計劃120萬元，實(shí)際發(fā)生 27.6萬元，比計劃降低92.4萬元，同比降低200.85萬元；職工福利費(fèi)計劃20.47萬元，實(shí)際發(fā)生133.09萬元，比計劃上升112.61萬元，同比上升41.42萬元；職工教育經(jīng)費(fèi)計劃25.58萬元，實(shí)際發(fā)生12.33萬元，比計劃降低13.25萬元，同比降低7.25萬元。
（二）優(yōu)化“六最”項(xiàng)目，確保民生改善
按照集團(tuán)公司和xx公司黨組開展“六最”項(xiàng)目的要求，在充分征求基層企業(yè)意見和建議的基礎(chǔ)上，制定并印發(fā)了2015年《xx公司改善民生行動計劃》及重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步豐富和完善“六最”項(xiàng)目，得到了基層企業(yè)員工的充分認(rèn)可。改善民生行動計劃確定的員工參政議政、改善職工宿舍條件、改善職工作業(yè)環(huán)境等15項(xiàng)具體任務(wù)，完成率100%。
一是解決員工最關(guān)心問題。xx公司黨組舉全公司之力取得了xx項(xiàng)目核準(zhǔn)，完成了xx公司三臺機(jī)組脫硝改造，讓員工對xx公司發(fā)展充滿信心。二是解決員工最直接的問題。員工收入分配機(jī)制進(jìn)一步完善，xx公司薪酬待遇向一線崗位和關(guān)鍵崗位傾斜，有效調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。三是解決員工最現(xiàn)實(shí)的問題。xx公司完成了xx生活基地國有土地使用證的取得工作，開通了廠區(qū)到家屬區(qū)的通勤車；xx公司完成廠區(qū)單身公寓的供水、供電升級改造以及退休基地活動中心設(shè)施的完善；xx公司對生產(chǎn)一線職工食堂進(jìn)行了改善，提升了餐廳管理服務(wù)水平。四是解決員工最困難的問題。xx公司、xx公司對電除塵、輸煤系統(tǒng)等高粉塵區(qū)域已進(jìn)行了重點(diǎn)改造和治理，職工現(xiàn)場作 業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善；建立了困難職工檔案，對困難職工及家庭進(jìn)行慰問，使職工切實(shí)感受到組織的溫暖。五是解決員工最憂慮的問題。合理安排了xx公司干部員工進(jìn)行了年休；舉辦了健康知識講座，堅持了職工體檢，員工身心健康得到了提高。xx公司實(shí)現(xiàn)了兩個大值輪流運(yùn)維值班，為生產(chǎn)運(yùn)維員工工作好、休息好創(chuàng)造了有利條件。六是解決員工最操心的問題。xx公司逐步解決夫妻兩地分居的問題，實(shí)現(xiàn)夫妻團(tuán)聚的愿望，體現(xiàn)了組織的人文關(guān)懷。
（三）豐富勞動競賽，提升技能水平
2015年緊緊圍繞“1365”行動計劃，積極深入開展“xx杯”勞動競賽活動，豐富競賽形式，擴(kuò)大專業(yè)范圍，全面提升職工技能水平。xx公司舉辦了第二屆“xx杯”燃煤采制化勞動技能競賽；xx公司積極開展了配煤摻燒、值長電量爭取競賽、降燃油單耗競賽、節(jié)能管理知識競賽、仿真機(jī)技能競賽、巡操技能競賽等勞動競賽，其中開展配煤摻燒勞動競賽節(jié)約燃料成本費(fèi)用3332.57萬元。xx公司在運(yùn)行五大值間組織開展了運(yùn)行耗差管理和小指標(biāo)競賽等活動，開展了起重設(shè)備操作、火電廠脫硫設(shè)備操作、鉗工技能等競賽活動；xx公司組織開展“六比一創(chuàng)”勞動競賽、舉辦“創(chuàng)學(xué)習(xí)班組”主題活動；有力促進(jìn)了職工之間的技術(shù)交流，使員工的技術(shù)技能得到了提升。
在參加第十三屆中國xx專業(yè)知識和技能競賽火電企業(yè)發(fā)電運(yùn)行值長專業(yè)決賽中，在來自集團(tuán)公司系統(tǒng)15家上市公司、分子公司、省發(fā)電公司所屬的140名選手參加，xx公司代表隊(duì)四 名選手中陳星宇、鄒啟明同志分獲第四名及第六名，榮獲“中國xx技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，余小輝同志獲第十一名，榮獲“中國xx優(yōu)秀技術(shù)能手稱號”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成績，得到xx公司黨組的高度贊揚(yáng)，在xx公司系統(tǒng)內(nèi)掀起了學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)的高潮。
在參加xx電力首屆職工職業(yè)技能大賽中，xx公司黨組高度重視，xx公司工會認(rèn)真組織，xx公司、xx公司、燃管中心、安生部、人資部大力支持，xx公司工會牽頭制定了詳細(xì)的參賽方案，成立了參賽組織機(jī)構(gòu)、精選參賽選手、明確各工種教練員、制訂各工種培訓(xùn)的具體方案，在最短的時間內(nèi)組織所有參賽選手在xx公司集中培訓(xùn)；xx公司工會在備賽和賽前看望了參賽選手，協(xié)調(diào)解決備賽過程中遇到的困難和問題，為參賽選手鼓勁加油。教練員的嚴(yán)格培訓(xùn)和選手們的精心備戰(zhàn)，特別是副領(lǐng)隊(duì)易江、教練員周艷、裁判員陳紅焰的高度責(zé)任感，為本次大賽取得可喜成績打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。xx公司28名選手參加了汽機(jī)本體檢修工、燃料采制化、繼電保護(hù)、集控值班員四個工種的比賽，11名選手取得了可喜的成績。在集控值班員項(xiàng)目中，余小輝取得第一名的好成績，鄒啟明、董澤波取得第三名；在燃料采制化全能項(xiàng)目中，司江華、楊洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化單項(xiàng)比賽中，劉亮、譚明勇分獲燃料采制單項(xiàng)第一、第三名，胡慶、張琴分獲燃料化驗(yàn)單項(xiàng)第二、第三名；蘇弟勛取得汽機(jī)本體檢修工第四名。其中余小輝、司江華、楊洋榮獲xx省技術(shù)能手稱號；余小輝榮獲xx省五一勞動獎?wù)隆?BR> （四）建創(chuàng)新工作室，推動技術(shù)引領(lǐng)
為充分發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀職工的示范引領(lǐng)作用和骨干帶頭作用，制定了《xx公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作室管理辦法》，在xx公司系統(tǒng)認(rèn)真開展了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作。2015年各基層企業(yè)建立了以勞模周開貴、楊松、汪祖祥等名字命名的9個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室；通過推薦評選，xx公司命名了7個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，并向集團(tuán)公司推薦了3個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室。勞模創(chuàng)新工作室積極開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作，有力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)難題。在省直企業(yè)工會評選星級創(chuàng)新工作室中，xx公司楊松創(chuàng)新工作室獲“四星創(chuàng)新工作室”，xx公司汪祖祥創(chuàng)新工作室、周開貴創(chuàng)新工作室、王飛創(chuàng)新工作室獲“三星創(chuàng)新工作室”。
（五）開展班組建設(shè)，提高服務(wù)能力
積極開展班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和qc小組活動，xx公司系統(tǒng)各基層班組管理水平得到了提高，為持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。xx公司發(fā)電部一值、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班獲2015年全國質(zhì)量信得過班組；xx公司檢修部熱控班、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班qc小組獲得省優(yōu)秀qc小組特等獎；xx公司設(shè)備管理部化驗(yàn)班、發(fā)電部四值、檢修部電機(jī)班等獲得省質(zhì)量信得過班組，李顥獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者的榮譽(yù)稱號；xx公司譚明亮獲得qc小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者，劉小春獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者稱號。
為提高工會服務(wù)生產(chǎn)的能力，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、管理效 益提升和“大干四季度”活動開展了合理化建議征集活動，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)全體職工結(jié)合自身崗位對管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作建言獻(xiàn)策，共征集到合理化建議28條，其中xx公司16條，xx公司12條。xx公司合理化建議中的6套原煤倉落煤口實(shí)施改造后，全年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益102萬元；另外，xx公司共獲得實(shí)用新型專利證書49件，已受理未授權(quán)的實(shí)用新型專利2件，已受理未授權(quán)的發(fā)明專利12件；專利轉(zhuǎn)化實(shí)施率達(dá)100%，有力促進(jìn)了xx公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提升。
（六）宣貫勞模精神，提升職工士氣
根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展“勞模宣傳月”活動的要求，xx公司系統(tǒng)各單位利用網(wǎng)站、微信、展板、座談會等多種形式，對勞模和先進(jìn)集體等進(jìn)行了宣傳，凝心聚力，傳遞了正能量。xx公司通過網(wǎng)站集中對集團(tuán)公司勞模汪祖祥、周開貴，xx省勞模楊松，xx公司勞模劉小春等9位進(jìn)行了宣傳，發(fā)揮勞模在職工中的示范作用和引領(lǐng)作用；對參加各類比賽中獲得榮譽(yù)的余小輝、陳星宇、鄒啟明、司江華等8名選手進(jìn)行集中宣傳，撰寫競賽體會和感悟，為全體職工提供學(xué)習(xí)和競賽經(jīng)驗(yàn)。xx公司將集團(tuán)公司道德模范謝廷練、集團(tuán)公司十大杰出青年林平、xx公司勞動模范李卓等的先進(jìn)事跡制作成圖文并茂專題展板，在食堂門口、行辦樓大廳、生辦樓大廳、集控室等場所流動展出；邀請集團(tuán)公司勞動模范舉辦了以“踐行核心理念，弘揚(yáng)xx精神，強(qiáng)化六種意識”為主題的勞模先進(jìn)訪談會；xx公司利用展板和微信平臺對xx省勞模楊松進(jìn)行宣傳；在xx公司系統(tǒng)內(nèi)營造了崇 尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭做勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍，進(jìn)一步凝聚了正能量，激發(fā)了系統(tǒng)全體干部員工為“走出經(jīng)營困境、邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。
（七）貼近職工辦事，豐富文化生活
xx公司系統(tǒng)各單位積極開展送溫暖活動，全年共發(fā)放慰問金12.412萬元；制定了職工訴求中心管理辦法、建立困難職工檔案，多方為職工辦好事、辦實(shí)事。在xx省教育發(fā)展基金會的號召下，開展了“愛心圖書”捐贈活動，共募集47570.5元。xx公司工會走訪慰問困難職工、生病住院職工、病亡職工家屬和離退休老職工49人次，發(fā)放慰問金29016元；為困難職工宋凱募集資金35460元，為汪家寨鎮(zhèn)政府組織的特困人員籌集治療經(jīng)費(fèi)10000元，使職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。xx公司工會慰問了春節(jié)現(xiàn)場值守的外委單位代表，并向外委隊(duì)伍干部職工及其家屬送去了關(guān)心與祝福。xx公司開展了“關(guān)愛留守兒童”主題慰問活動，為紅陽風(fēng)場腳下的留守兒童送去生活和學(xué)習(xí)用品，用愛溫暖孩子的心。
為豐富職工業(yè)余文化生活，提高身心健康，釋放工作壓力，快樂工作，xx公司系統(tǒng)各單位開展了一系列文體活動，并取得了一定的效果。xx公司本部組織迎新年環(huán)湖越野跑比賽、三八節(jié)文藝匯演、健康知識培訓(xùn)等，開放職工文體活動室，豐富了職工的業(yè)余文娛生活。xx公司組織了“三八節(jié)”游藝活動、歡迎新入職員工聯(lián)歡晚會、職工羽毛球、足球比賽、暑期親子活動、心理輔導(dǎo)健康講座等系列活動；xx公司開展了“奮進(jìn)杯” 職工籃球比賽、“快樂杯”周末7人制足球比賽，組織參加“幸福xx”職工藝術(shù)作品展活動等群眾性的文體活動；xx公司開展了紅陽風(fēng)場越野跑、戶外拓展等活動；xx公司開展了乒乓球、籃球比賽活動；職工業(yè)余文化生活豐富，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使職工在活動中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,提高了xx公司向心力和凝聚力，營造了大家庭的喜樂氛圍，得到了上級工會的肯定，榮獲xx省“模范職工之家”榮譽(yù)稱號。
各位代表:2015年，xx公司工會工作所取得的成績，得益于上級工會組織和xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大工會干部的辛勤努力，更得益于廣大職工的積極參與！在此，我謹(jǐn)代表xx公司工會，向長期以來給予我們關(guān)心、幫助和指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向?yàn)楣ぷ鞲冻鲂燎趧趧雍妥龀鰺o私奉獻(xiàn)的工會干部和職工致以崇高的敬意!
二、存在的問題與不足
2015年，工會工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和職工的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是基礎(chǔ)管理薄弱，主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)資料不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不高，影響工作的效率；二是制度不完善，如星級班組建設(shè)、模范職工之家建設(shè)等制度有待建立和完善；三是組織機(jī)構(gòu)不健全，工會女職工委員會等未建立，機(jī)關(guān)工會、xx公司工會主席未到位等；四是履職能力有待提升，工會干部需加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和增強(qiáng)分析、總結(jié)、歸納的能力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力；五是人才隊(duì)伍急需加強(qiáng)，系統(tǒng)人才緊缺，部分工會干部變動較大，從而影響到整體水平的提升；六是工會財務(wù)管理須進(jìn)一步規(guī)范和完善。針對以上存在的問題和不足，將在今后的工作中采取切實(shí)可行的措施加以解決。
三、2016年工會工作思路、工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作
2015年2月中央印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》（中發(fā)?2015?4號）指出，群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量。
集團(tuán)公司2016年工作報告中指出：要積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新“xx杯”勞動競賽等活動的形式和內(nèi)容，提升各類勞動競賽的實(shí)效性。要深入開展“幸福xx、溫暖同行”主題活動和“六最”項(xiàng)目建設(shè)活動，對生產(chǎn)一線職工、困難企業(yè)的職工開展走訪慰問活動，確保職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
2016年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，受各種內(nèi)外部因素的影響，xx公司將處于“形勢極其嚴(yán)峻，任務(wù)異常繁重，經(jīng)營十分艱難，機(jī)遇挑戰(zhàn)并存”的大勢之中。面對xx公司異常嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢，工會工作要貫徹中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，按照集團(tuán)公司工作會議對工會工作的 要求，主動適應(yīng)這種新形勢、新常態(tài)，緊緊圍繞xx公司“戰(zhàn)略目標(biāo)”，在服務(wù)新的“1365”行動計劃中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊依靠職工群眾的聰明才智，夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作，凝心聚力、攻堅克難，為xx公司做強(qiáng)做優(yōu)作出積極貢獻(xiàn)。
（一）工作思路
以黨的十八大、三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以xx精神為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，全面落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神和集團(tuán)公司2016年工會工作要點(diǎn)，重點(diǎn)抓好民主管理、勞動競賽、職工創(chuàng)新工作室、班組達(dá)標(biāo)和“六最”項(xiàng)目，健全組織機(jī)構(gòu)，完善工會制度，提高工會服務(wù)能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司實(shí)現(xiàn)“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)再立新功。
（二）工作目標(biāo)
3.在集團(tuán)公司年終業(yè)績考核中工會工作綜合評價95分； 4.班組達(dá)標(biāo)、職工技術(shù)創(chuàng)新工作室、勞動競賽取得新的突破。
（三）重點(diǎn)工作
1.提升民主管理，為企業(yè)健康發(fā)展出謀劃策 建立健全職代會制度，充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理的工作機(jī)制，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，要堅持傾聽職工意見和建議，嚴(yán)格履行民主程序。積極開展職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的參政議政能力，為企業(yè)改革與發(fā)展出謀劃策。進(jìn)一步提高征集提案的質(zhì)量，真正將職工的心聲反映出來；認(rèn)真做好提案的歸納匯總，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好提案處理工作，確保提案處理率100%。按照《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，對未建立工會組織、女職工委員會等的單位，要在今年上半年建立健全；要認(rèn)真梳理工會管理制度，建立和完善模范職工之家、星級班組創(chuàng)建管理辦法等制度，保障工會工作的順利推進(jìn)。進(jìn)一步加大廠務(wù)公開管理，拓展廠務(wù)公開工作思路、工作內(nèi)容及形式，充分發(fā)揮職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用。同時加強(qiáng)對系統(tǒng)企業(yè)廠務(wù)公開的檢查與指導(dǎo)，促進(jìn)廠務(wù)公開再上新臺階。
2.提升職工素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)
深入貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神，引導(dǎo)職工群眾繼承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，推進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。創(chuàng)新職工教育和思想引導(dǎo)的工作方式，充分發(fā)揮工會的獨(dú)特優(yōu)勢，設(shè)計務(wù)實(shí)管用的載體，以各類文體活動等職工喜聞樂見的方式，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，踐行“xx精神”，強(qiáng)化“六種意識”。積極開展職工技能培訓(xùn)。充分利用“制度大講堂”、“三講一學(xué)”等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，職工職稱、職業(yè)資格評定等工作，幫助職 工改善知識結(jié)構(gòu)，不斷提升技能水平，努力打造一支綜合素質(zhì)高、技能水平高、工作作風(fēng)好、崗位業(yè)績優(yōu)的職工隊(duì)伍。注重發(fā)揮勞模和先進(jìn)人物典型的示范引領(lǐng)作用。通過開展勞動模范、“巾幗建功標(biāo)兵”等評選、表彰、宣傳活動，激勵引領(lǐng)職工在投身企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價值。
3.強(qiáng)化群眾生產(chǎn)，為企業(yè)健康發(fā)展注入活力
xx公司系統(tǒng)工會工作要緊緊圍繞中心工作，提升工會服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的水平和能力，更好發(fā)揮工人階級主力軍和女職工的聰明才智。大力開展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為主要內(nèi)容的專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武活動，提升廣大職工技能水平；積極開展小指標(biāo)、壓紅線運(yùn)行、節(jié)能降耗等各類群眾性勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大職工投身企業(yè)急難險重任務(wù)，在競賽中激發(fā)職工的勞動熱情；積極開展職工合理化建議活動，進(jìn)一步建立健全貫穿征集、評價、采用、獎勵全過程的職工合理化建議工作機(jī)制，組織職工更好地為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；扎實(shí)開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作，大力建設(shè)以勞動模范、先進(jìn)人物為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室及各類創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；積極開展班組“爭創(chuàng)先鋒號”活動，大力推進(jìn)星級班組、班組達(dá)標(biāo)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理提升；積極開展“巾幗建功”活動，為廣大女職工搭建展示個人風(fēng)采、貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效平臺，進(jìn)一步激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。
4.維護(hù)合法權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展激發(fā)熱情
進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商等制度，保障職工在收入分配、勞動 保護(hù)等方面的基本權(quán)益。積極推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)解決一批職工群眾工作和生活上面臨的迫切問題。繼續(xù)落實(shí)員工定期體檢制度，引導(dǎo)員工主動管理健康。建立健全職工訴求中心，不斷完善職工“訴求機(jī)制”，形成面對面傾聽職工心聲的制度和措施，切實(shí)發(fā)揮訴求中心的作用；積極開展困難職工送溫暖活動，完善困難職工談心走訪制度，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛女職工的各項(xiàng)規(guī)定和措施，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真分析職工中的勞動關(guān)系中的問題和不良情緒，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，配合相關(guān)部門把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
5.豐富文體活動，為企業(yè)健康發(fā)展增添動力
積極開展健康向上的職工文化體育活動，擴(kuò)大活動覆蓋面，力求更多的職工參與，使各項(xiàng)活動成為展示職工精神風(fēng)貌的窗口，營造快樂工作、健康生活的良好氛圍。積極組織開展迎新春聯(lián)歡會、三八活動、籃球賽、乒乓球等文化體育活動，提高全民健身意識，增強(qiáng)員工體質(zhì)。各單位要結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建以職工為本的職工文化，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，如職工書屋、文學(xué)沙龍、技術(shù)論壇等；加大文體設(shè)施建設(shè)力度，成立各類文體協(xié)會，為開展活動提供必要的條件。本部機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)文體活動室及健身房的管理，為員工提供一個舒適的健身環(huán)境。
6.加強(qiáng)自身建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
健全工作制度，創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)發(fā)展活力，完善工會組織體系建設(shè)，不斷提升工作規(guī)范化水平，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍 建設(shè)，配好工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子，配備好必要的工會工作干部，加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)教育，定期開展培訓(xùn)活動，完善工會工作經(jīng)費(fèi)保障制度，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)條件。堅持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工，尊重職工和會員主體地位，下移工作重心，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，為基層解決實(shí)際問題、創(chuàng)造更好工作條件，激發(fā)基層活力，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時還要高度重視、切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)宣傳工作，大力宣傳工會工作亮點(diǎn)，擴(kuò)大工會的影響力，樹立工會的良好形象。
各位代表、同志們：
2016年，xx公司面臨著更加艱巨的任務(wù)，各級工會組織和廣大工會干部肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。要主動適應(yīng)新常態(tài)，緊抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)動員xx公司系統(tǒng)全體員工堅持“價值思維、效益導(dǎo)向”核心理念，踐行“務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的xx精神，只爭朝夕、群策群力、攻堅克難，為xx公司“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗！
工會代表大會工作報告篇七
—在第四屆教職工暨工會會員代表大會上
工會主席
（2021年5月6日）
各位代表、同志們：
我代表學(xué)院工會委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、2020年工會工作回顧
一年來，在學(xué)院黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)院中心工作，認(rèn)真履行工會職責(zé)，團(tuán)結(jié)動員教職員工開拓創(chuàng)新，廣大教職員工在工作崗位上發(fā)揮了主力軍作用，展現(xiàn)出新面貌、新作為，工會工作呈現(xiàn)出新亮點(diǎn)、新局面。
（一）深化學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化政治引領(lǐng)
習(xí)近平總書記指出：引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任。一年來，我們堅持把政治建設(shè)放在首位，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會以及中國工會十七大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導(dǎo)教職員工增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。通過全員學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢了大局意識、擔(dān)當(dāng)意識，集中精力抓學(xué)院發(fā)展；教職員工不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，一心一意抓
教學(xué)
、抓管理、抓黨委決策推進(jìn)落實(shí)；工會干部增強(qiáng)服務(wù)意識、效率意識，提升服務(wù)水平。學(xué)院全力做好疫情防控工作，全面落實(shí)“五個一律”防控要求，嚴(yán)格實(shí)施校園封閉管理，確保校園安全。組織教職員工捐款8萬余元，獻(xiàn)血18人次，以實(shí)際行動支援武漢和湖北疫區(qū)。多所兄弟院校到我院學(xué)習(xí)疫情防控工作。
（二）加強(qiáng)民主管理，保障教職員工主體地位
教職員工是學(xué)院的主人，是校園物質(zhì)文明和精神文明的傳播者和建設(shè)者。工會工作緊緊圍繞黨委確定的中心工作，助推學(xué)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
一是實(shí)施民主管理，讓教職員工參與學(xué)院民主決策。學(xué)院實(shí)施重大決策,廣泛征求工會和教職員工的意見建議,讓教職工代表、學(xué)生代表列席有關(guān)會議，實(shí)施民主決策、科學(xué)決策、依法決策；凡是涉及師生利益的重大改革舉措，都要經(jīng)過教職工全體會議通過。決策推進(jìn)過程中,引領(lǐng)教職員工廣泛參與,加強(qiáng)決策實(shí)施過程的民主管理與監(jiān)督。
二是完善黨務(wù)院務(wù)公開，讓教職員工參與民主監(jiān)督。黨務(wù)公開、院務(wù)公開制度日臻完善,干部選拔任用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、發(fā)展黨員、評先樹優(yōu)、采購招標(biāo)、基建招標(biāo)、“三重一大”項(xiàng)目等重大事項(xiàng),實(shí)行全面公開,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、工會監(jiān)督、職工監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會監(jiān)督。
三是發(fā)揮職能部門作用，實(shí)施專項(xiàng)監(jiān)督。組織紀(jì)委、工會、審計部門開展監(jiān)督和督查工作，對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、處室系和教職員工落實(shí)上級重要工作部署、實(shí)施學(xué)院重大決策、推進(jìn)重點(diǎn)工作等情況進(jìn)行督查問責(zé)，全程監(jiān)督黨支部、工會、共青團(tuán)、婦委會換屆選舉和干部選拔任用、專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗實(shí)施過程，嚴(yán)肅換屆和選人用人政治紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
（三）強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，深化文明單位建設(shè)
2020年省級文明單位采取現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行驗(yàn)收，我院以高分通過驗(yàn)收，這得益于我們的教育教學(xué)質(zhì)量提升，管理服務(wù)水平提升；得益于我們教職員工的無私奉獻(xiàn)、奮力拼搏。
一是師德建設(shè)成效顯著。開展師德教育和崗位練兵，實(shí)施推門聽課、優(yōu)秀教師觀摩課、青年教師展示課等評課活動，開展優(yōu)秀教案評選活動；60名教師參加線上線下教學(xué)能力提升培訓(xùn)；70名師生參加**市第六屆職業(yè)技能大賽，4名教師獲山東省技工教育先進(jìn)教師，1名教師獲首屆“**教育榜樣”榮譽(yù)稱號。疫情期間開發(fā)的兩門線上課程入選**“區(qū)塊鏈”；離退休支部組成志愿服務(wù)隊(duì)，主動承擔(dān)宿舍區(qū)疫情防控工作，被**市委組織部等部門表彰為“作出突出成績的離退休干部集體”；組織師生向大國工匠學(xué)習(xí)、邀請山東省道德模范作勵志報告，提升師生道德素養(yǎng)。構(gòu)建“大思政閉循環(huán)、三全育人”體系，唱響正面教育主旋律。意識形態(tài)工作在**市高校座談會上作了典型發(fā)言。
二是教學(xué)和管理工作實(shí)現(xiàn)新突破。學(xué)生升學(xué)考試成績、競賽成績逐年提升；服務(wù)**發(fā)展取得新成效，校企、校校合作不斷深化，拓寬培訓(xùn)種類，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提升培訓(xùn)質(zhì)量；技能扶貧、幫扶共建工作取得新進(jìn)展，開展了新型職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)；平安校園建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，開展學(xué)生復(fù)學(xué)、疫情應(yīng)急處置模擬演練和安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理食堂、超市食品安全，升級改造校園醫(yī)務(wù)室，加強(qiáng)校園環(huán)境綜合治理，開展環(huán)保節(jié)約型校園建設(shè)。校園安全工作得到上級肯定。
三是文體活動豐富多彩。利用“廣播體操天天做”提升師生體能健康，舉辦“祖國在我心中”師生書畫攝影作品展，彰顯師生愛國熱情。組織學(xué)生文明禮儀競賽、國旗下的演講、文藝晚會、弟子規(guī)、十九大精神經(jīng)典誦讀、憲法知識競賽活動，增強(qiáng)學(xué)生法治意識，陶冶學(xué)生的情操。端午節(jié)、七夕、中秋節(jié)、春節(jié)等主題活動情況被**文明網(wǎng)宣傳報道。
（四）創(chuàng)新服務(wù)方式，增進(jìn)教職工福祉
實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好教職工切身利益，是發(fā)揮好教職工積極性的根本動力，是促進(jìn)學(xué)院發(fā)展的有效措施。學(xué)院黨委時刻把教職工利益放在心上、抓在手上，努力為教職工辦實(shí)事。工會熱心做好服務(wù)工作，把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及時送到教職工心坎上。
一是深化改革為教職工謀利益。新一屆黨委換屆以來，采取不厭其煩、靠上摽上的執(zhí)著做法，積極向政府部門匯報情況，爭取支持，逐步解決了教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘歷史遺留問題，開展了正高、副高、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，完成了教職工身份認(rèn)定、工資核發(fā)、班主任補(bǔ)貼爭取工作，工資全員得到了提升，解決了教職工期盼多年卻又感到無助無望的正高、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘問題，拉平了與**的工資差距，使教職工找回了歸屬感、獲得感、幸福感，調(diào)動了工作積極性，大家信心百倍、干勁倍增。黨委的凝聚力、向心力不斷提升。
二是竭盡所能為教職工謀福利。在嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的前提下，足額發(fā)放職工福利。春節(jié)、中秋節(jié)為教職工發(fā)放福利商品；教師節(jié)發(fā)放生日蛋糕券；開展職工健康查體。職工福利發(fā)放做到了商家可選、商品可換、一年有效、整發(fā)零取。
三是做好離退休職工服務(wù)工作。學(xué)院黨委重視離退休職工服務(wù)工作，關(guān)心離退休職工生活，春節(jié)、建黨節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)前夕，黨委書記和院長親自帶隊(duì)，分組走訪慰問離退休職工和困難家庭，征求他們對學(xué)院發(fā)展的意見建議，了解他們的心聲，熱心為他們解決生活上的困難，送上節(jié)日的祝福，送去黨的關(guān)懷。
四是做好困難職工幫扶工作。成立職工重大事務(wù)志愿服務(wù)隊(duì)，主動幫助職工辦理紅白公事等事務(wù)。關(guān)愛患病職工，教職工生病住院，學(xué)院都會探望慰問，年內(nèi)為2名交通事故受傷的教職工送上慰問金。教職工及直系親屬去世，學(xué)院派員前往吊唁慰問。加大對困難職工幫扶力度，教職工和離退休人員遇到生活困難和家庭變故,工會及時實(shí)施幫扶。年內(nèi)幫扶困難職工6人，為5戶困難家庭送上春節(jié)慰問品，共計發(fā)放慰問金、慰問品價值2.5萬元。為1名教師申報國家級困難家庭，解決幫扶資金3萬余元。職工重大事務(wù)志愿服務(wù)隊(duì)活動情況被**文明網(wǎng)宣傳報道。
五是女工委工作有序推進(jìn)。召開了學(xué)院第一次婦女代表大會，充分發(fā)揮婦委會、女工委員會作用，提升女教職工擔(dān)當(dāng)意識和工作本領(lǐng)，在學(xué)院各項(xiàng)工作中巾幗不讓須眉，充分發(fā)揮半邊天作用。三八節(jié)前夕，女工委到社區(qū)看望防疫人員，送上防護(hù)用品。關(guān)注師生身心健康，組織師生心理健康測評及壓力疏導(dǎo)培訓(xùn)，開展女教職工健康查體和兩項(xiàng)疾病免費(fèi)篩查。計劃生育工作有序進(jìn)行。
（五）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè),提升工會服務(wù)水平
一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會十七大精神,學(xué)習(xí)《工會法》、《工會章程》等法規(guī),開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動,提高工會隊(duì)伍政策水平。
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識,不斷改進(jìn)工作方法。加強(qiáng)工會財務(wù)管理,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則,教職工文體活動獎品發(fā)放范圍嚴(yán)格限于獲獎人員和司賽裁判,做好工會干部的教育管理監(jiān)督工作。
回顧一年來的工作，我們在疫情防控、教育教學(xué)、產(chǎn)教融合、校企合作、招生就業(yè)、校園安全、服務(wù)**發(fā)展、基本建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作中取得顯著成績，這是全院上下團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏的結(jié)果！在此，我代表學(xué)院工會，向忘我工作、辛勤付出的老師們、同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
同時，也必須清醒看到工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：服務(wù)中心工作、做好群眾工作的辦法、載體和途徑有待進(jìn)一步創(chuàng)新；教職工代表大會工作機(jī)制、工作制度需要認(rèn)真探索和逐步規(guī)范；工會干部隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
總結(jié)
一年來的工作，我們深深體會到：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的前提和保證，任何時候都必須保持清醒的政治頭腦，把工會建設(shè)放到學(xué)院發(fā)展大局中去謀劃，確保工會工作的正確方向；必須以鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)為政治責(zé)任，組織宣傳教育引導(dǎo)群眾，在理想信念、價值理念、道德觀念上與學(xué)院黨委要求保持一致，緊跟黨委工作部署，為完成學(xué)院工作而發(fā)奮努力；必須主動適應(yīng)新時代新形勢新要求，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全心全意依靠教職員工，積極探索學(xué)院教育教學(xué)和各項(xiàng)管理工作的新途徑新方法。
二、2021年工會工作主要任務(wù)
2021年學(xué)院工會工作的指導(dǎo)思想是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級工會工作部署，在學(xué)院黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)院中心工作，創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方式，廣泛地把教職員工組織動員團(tuán)結(jié)起來，在參與民主管理上有新舉措，在服務(wù)發(fā)展中有新作為，在構(gòu)建和諧校園中有新貢獻(xiàn)，在自身建設(shè)上有新提升。主要做好以下工作：
（一）強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng)，突出思想建設(shè)。政治性是工會組織的靈魂，要教育引導(dǎo)教職員工旗幟鮮明地緊跟黨走，不忘初心、牢記使命，滿懷政治感情，忠誠黨的教育事業(yè)；深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)師生愛黨愛國情懷，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，提高政治執(zhí)行力；聚焦落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，推動學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)**職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地、助力“五個**”發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（二）發(fā)揮雙代會作用，加強(qiáng)學(xué)院民主管理建設(shè)。雙代會制度是學(xué)院民主建設(shè)的重要平臺，是推進(jìn)學(xué)院科學(xué)決策、依法治校、民主監(jiān)督的重要載體，要充分發(fā)揮雙代會作用，凝心聚力，匯集民智，共謀學(xué)院發(fā)展。要面向全體師生征求意見，制定好、實(shí)施好學(xué)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃；要建立教職工代表大會工作機(jī)制和工作制度，開展提案辦理工作；要完善代表意見溝通機(jī)制，保障教職員工依法參與學(xué)院民主管理與監(jiān)督。
（三）強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，培育和弘揚(yáng)“工匠精神”。舉辦“青春飛揚(yáng)，技能強(qiáng)國”競賽月，激勵師生弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神；加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，開展師德師風(fēng)教育，組織師資培訓(xùn)和各類教學(xué)評比活動，提高教育教學(xué)質(zhì)量；遴選優(yōu)秀教師參加**市職業(yè)技能大賽和教學(xué)能力大賽；評選表彰“師德標(biāo)兵”，教育引導(dǎo)教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德；做好勞動模范、青年文明號、三八紅旗手等推薦評選工作。
（四）突出關(guān)愛幫扶，保障教職工福利。開展春節(jié)、中秋、教師節(jié)送福利活動，做好離退休職工服務(wù)工作；加大困難職工幫扶力度，讓他們真切感受到學(xué)院黨政和工會組織的溫暖；做好送溫暖、慈心一日捐工作。完善工會經(jīng)費(fèi)使用管理制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查審計，確保工會經(jīng)費(fèi)用到工會事業(yè)上。
（五）豐富教職工文體活動，提升生活質(zhì)量。把教職工文體活動納入學(xué)院文化建設(shè)計劃，根據(jù)疫情防控形勢，適時組織教職工籃球、乒乓球、羽毛球賽，不斷滿足教職工對美好生活的新追求；組織教職工紅色教育基地黨史學(xué)習(xí)活動，辦好慶祝建黨100周年文藝晚會。組織女教職工“風(fēng)采展示”、“健康沙龍·悅工作悅生活”活動。
（六）加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效能。組織工會干部學(xué)習(xí)工會法律法規(guī)，進(jìn)行工會專題調(diào)查研究，提高工會干部的理論政策水平；做好黨建帶工建工作，推進(jìn)支部黨建工作與工會工作深度融合；健全工會工作考核體系，對工作突出的優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會會員進(jìn)行評比表彰。
各位代表、同志們，學(xué)院的每一項(xiàng)工作都是黨的事業(yè)，也是我們教職員工、工會會員的家業(yè)產(chǎn)業(yè)，更是我們的利益所在。努力做大做強(qiáng)這份家業(yè)產(chǎn)業(yè)，是我們工會組織、教職員工、工會會員應(yīng)盡的本分、共同的責(zé)任，我們必須責(zé)無旁貸、勇于擔(dān)當(dāng)起這份重任！讓我們在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加堅定的信念凝心聚力，以更加昂揚(yáng)的斗志攻堅克難，以更加扎實(shí)的作風(fēng)務(wù)實(shí)苦干，同心同德、砥礪前行，為建設(shè)現(xiàn)代化一流技師學(xué)院而努力奮斗！以優(yōu)異的成績向建黨一百周年獻(xiàn)禮！
謝謝大家！
工會代表大會工作報告
教職工代表大會主持詞
工會代表大會工作報告篇八
一、××年工會工作
×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護(hù)的基本職責(zé)，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步落實(shí)職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進(jìn)行審議，廣大職工代表集思廣益，進(jìn)言獻(xiàn)策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)結(jié)動員和宣傳廣大職工實(shí)現(xiàn)民主科學(xué)決策方面發(fā)揮了積極作用?！痢聊甓日骷h案件，提出意見條，被采納條，落實(shí)條，工會委員會審議通過，廠重大技改項(xiàng)目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項(xiàng)民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實(shí)，加強(qiáng)了廠務(wù)公開的實(shí)施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作探索，并向更深層次推進(jìn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進(jìn)行公開，公開內(nèi)容不斷充實(shí)，渠道不斷拓寬，時效性和真實(shí)性明顯提高，維護(hù)了職工群眾的利益，保護(hù)和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
實(shí)施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實(shí)事，解難事。
送溫暖工程扎實(shí)有效地推進(jìn)。建立幫扶困難職工的長效機(jī)制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)常化、制度化、社會化發(fā)展，為當(dāng)好困難職工群體的第一知情人廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導(dǎo)慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導(dǎo)致生活困難的職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學(xué)金，包括職工子弟學(xué)校的慰問（工程處學(xué)校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風(fēng)油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實(shí)事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整治，對部分道路進(jìn)行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進(jìn)行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進(jìn)行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進(jìn)行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認(rèn)真細(xì)致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進(jìn)行了健康體檢并對有疾病的女職工進(jìn)行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認(rèn)真組織廣大職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學(xué)習(xí)提供機(jī)會和創(chuàng)造條件。
隊(duì)伍建設(shè)工作深入開展，以六五五創(chuàng)建活動為主線的隊(duì)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實(shí)的隊(duì)伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進(jìn)行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項(xiàng)活動打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚(yáng)工人階級先進(jìn)性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。
建家活動積極推進(jìn)，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司工會，多經(jīng)公司有關(guān)指示要求，結(jié)合建設(shè)職工之家檢查考核標(biāo)準(zhǔn)制定本廠建設(shè)小家計劃。把建家活動重點(diǎn)放在車間、班組，明確小家建設(shè)的內(nèi)容，逐步加大投入，為職工小家添置設(shè)施，使職工小家生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，強(qiáng)化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設(shè)的重點(diǎn)，提高建小家工作的質(zhì)量，夯實(shí)建家工作的基礎(chǔ)。
代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎(chǔ)工作年，也是工會工作勇于實(shí)踐，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進(jìn)，全面發(fā)展做好準(zhǔn)備的一年。回顧過去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進(jìn)步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現(xiàn)。凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關(guān)心支持工會工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、各部門同志表示誠摯的感謝！
各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，工會的維護(hù)工作還不夠到位，民主管理、廠務(wù)公開流于形式，難以深化，工會組織結(jié)構(gòu)不健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會干部的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
二、××年工會工作指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
當(dāng)前，面對集團(tuán)公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內(nèi)煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，××年是鋼絲繩廠實(shí)施跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
×年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機(jī)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式、方法，提高工會活動的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標(biāo)而努力。
×年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權(quán)能力、服務(wù)能力；突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，即加大廠務(wù)公開力度，提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施送溫暖工程，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化工會自身建設(shè)。
（一）圍繞中心服務(wù)大局，在實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
圍繞噸產(chǎn)量，萬元收入，穩(wěn)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全廠職工前途和命運(yùn)的必然選擇，自覺投入新的生產(chǎn)環(huán)境，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設(shè)和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團(tuán)結(jié)組織起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是當(dāng)前工會工作重要而又緊張的任務(wù)，各車間工會要主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進(jìn)鋼絲繩廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞××年度廠工作思路和奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機(jī)制，使之真正取得實(shí)效。年要實(shí)施金點(diǎn)子工程，動員廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，征集合理化建議。要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和拜師學(xué)藝活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，以先進(jìn)思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標(biāo)上來。
進(jìn)一步做好職工安全勞動保護(hù)工作。車間工會要緊密結(jié)合廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人關(guān)注安全、關(guān)注生命的良好氛圍。建立安全聯(lián)系點(diǎn)，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。要把勞動保護(hù)工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容，加大工會對職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的`貫徹落實(shí)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實(shí)保障好廣大職工的生命與健康。
（二）大力實(shí)施廠務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
面對新的形勢和任務(wù)，我們要進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作，實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的有效形式，做好廠務(wù)公開工作一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務(wù)。實(shí)行了廠務(wù)公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)，有利于密切黨群、干群關(guān)系。廠工會將把去年的廠務(wù)已更進(jìn)一步規(guī)范化，將制訂年度廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。
尤其把物資采購、供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售等重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強(qiáng)對涉及職工群眾利益的問題進(jìn)行公開，堅持和完善車間七通過、八公開和班組四通過、五公開制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗(yàn)公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實(shí)、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量與效果，全面落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立與形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實(shí)和完善民主管理工作內(nèi)容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
（三）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
實(shí)施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進(jìn)行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴(kuò)大幫扶范圍，積極推進(jìn)幫扶困難職工長效機(jī)制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯(lián)系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關(guān)懷活動，確保特困職工子女升學(xué)率，三是扎實(shí)開展兩節(jié)期間送溫暖活動，××年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準(zhǔn)備、早安排，把黨組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
（四）實(shí)施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
體體現(xiàn)。工會組織要切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。隊(duì)伍建設(shè)要以六五五創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內(nèi)開展文明示范崗、優(yōu)秀班組評選等活動，加強(qiáng)對車間、班組檢查考核力度，根據(jù)各單位的任務(wù)完成、質(zhì)量、安全等指標(biāo)年終兌現(xiàn)獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎(chǔ)企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊(duì)伍保證。
（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會工作的能力和水平。
我們要牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)方，全面履行各項(xiàng)社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，要通過參加組織、培訓(xùn)、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
積極深入開展建設(shè)職工之家活動。按集團(tuán)公司要求，××年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實(shí)現(xiàn)廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠××年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗！
謝謝大家
工會代表大會工作報告篇九
各位代表、同志們：
xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進(jìn)深化改革、依法治國各項(xiàng)要求，全力推動新一輪經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實(shí)踐和基本經(jīng)驗(yàn)，研究確定今后五年的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧
市工會第二次代表大會以來的五年，是工運(yùn)發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，切實(shí)履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進(jìn)單位”、“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”、“全國工會職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)”、“全國工會經(jīng)審工作先進(jìn)集體”等80多項(xiàng)市級以上榮譽(yù)稱號，用辛勤勞動譜寫了工運(yùn)發(fā)展史上的新篇章。
一、準(zhǔn)確定位，在圍繞中心服務(wù)大局中建功立業(yè)
一是職工創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)。緊跟全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項(xiàng)目參加 “建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流” 為主題的重點(diǎn)工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達(dá)90%以上，節(jié)能減排成果200多項(xiàng);職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術(shù)開發(fā)730項(xiàng)，總結(jié)職工先進(jìn)操作法340項(xiàng)，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進(jìn)一步提升。制定實(shí)施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項(xiàng)目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術(shù)帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術(shù)能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)津貼，開辟了我市職工“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織市級示范點(diǎn)1100家、市級示范點(diǎn)2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標(biāo)兵1000人;大力弘揚(yáng)新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻(xiàn)、勇于開拓的先進(jìn)模范人物和先進(jìn)集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進(jìn)典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎?wù)?20人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動力。
二、維權(quán)維穩(wěn)，在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為
一是依法維護(hù)職工民主權(quán)。深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項(xiàng)職權(quán)。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實(shí)行職代會和廠務(wù)公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達(dá)90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)分站及指導(dǎo)點(diǎn)210個、召開全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)推進(jìn)會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會20次。建立廠務(wù)公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗(yàn)在全省工會民主管理創(chuàng)新實(shí)踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴(kuò)面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機(jī)械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機(jī)制的試點(diǎn)單位，為務(wù)工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項(xiàng)工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導(dǎo)下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項(xiàng)考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護(hù)職工安康權(quán)。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn);開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護(hù)合格率達(dá)95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機(jī)制，為促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護(hù)新體系，此項(xiàng)工作在全省工會勞動保護(hù)工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領(lǐng)導(dǎo)在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進(jìn)行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護(hù)職工法律權(quán)。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團(tuán)、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權(quán)聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達(dá)98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護(hù)手冊》。開動“千里維權(quán)大篷車”，南下、北上為籍務(wù)工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權(quán)系列活動。
三、重辦實(shí)事，在保障服務(wù)改善民生中體現(xiàn)關(guān)懷
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務(wù)中心使用，解決了職工幫扶服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制和配套資金等問題，真正實(shí)現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務(wù)中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務(wù)站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務(wù)點(diǎn)為基礎(chǔ)的工會惠民服務(wù)體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關(guān)部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機(jī)制基本形成。大力開展“特困生活補(bǔ)助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標(biāo)。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞模“三金一貼”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學(xué)生助學(xué)金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學(xué)”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運(yùn)作機(jī)制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團(tuán)1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進(jìn)園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進(jìn)工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進(jìn)職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進(jìn)”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費(fèi)開展職業(yè)培訓(xùn)53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀(jì)念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關(guān)愛行動月”系列活動，形成了關(guān)愛服務(wù)女職工的濃郁氛圍。
四、強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)工會自身建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是工會機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變有力。扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，研究確定了加強(qiáng)“六型工會”建設(shè)的活動載體，著力開展“五治”作風(fēng)整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴(yán)三實(shí)”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實(shí)”服務(wù)職工等一系列行之有效的活動，認(rèn)真制定并落實(shí)了針對21項(xiàng)四風(fēng)問題的整改方案和專項(xiàng)治理行動，形成了強(qiáng)化工會機(jī)關(guān)運(yùn)行和改進(jìn)工作作風(fēng)的33項(xiàng)配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了黨群干群關(guān)系，讓職工群眾切實(shí)感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎(chǔ)夯實(shí)有力。著力開展基層工會組織建設(shè)“推進(jìn)年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建” 等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進(jìn)工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實(shí)現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標(biāo)。加大工會干部培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓(xùn)活動，累計舉辦各類培訓(xùn)班776期，培訓(xùn)各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導(dǎo)廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實(shí)實(shí)地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達(dá)97.8%、會員評家滿意率達(dá)98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作的意見》，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部選拔配備的通知》，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機(jī)構(gòu)改革中向市委提交了工會組織設(shè)置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。
四是其他各項(xiàng)工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達(dá)的服務(wù)企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強(qiáng);切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，女職工特殊權(quán)益和身心健康得到切實(shí)保障;加大經(jīng)費(fèi)收繳力度，完善稅務(wù)代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機(jī)制，努力提高基層工會財務(wù)建設(shè)水平;加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費(fèi)審查規(guī)范化建設(shè)工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的良性循環(huán);工運(yùn)研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務(wù)全局工作中實(shí)現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關(guān)心支持我市工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實(shí)踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是工會工作的重要職責(zé);四是堅持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚(yáng)。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平還需進(jìn)一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
今后五年工作任務(wù)
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次對落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和加強(qiáng)工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認(rèn)真落實(shí)全面深化改革、推進(jìn)依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，工會圍繞中心、服務(wù)大局，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點(diǎn)更加清晰。當(dāng)前，隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，工會如何進(jìn)一步完善組織體制、運(yùn)行機(jī)制，需要破解很多新課題;工會如何應(yīng)對職工群體的多元化訴求，肩負(fù)很多新任務(wù);工會組織如何落實(shí)依法履職、依法維權(quán)，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)形勢要求，解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運(yùn)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務(wù)，今后五年全市工會工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進(jìn)依法治市、建設(shè)幸福這一中心任務(wù)，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、助推社會民生改善、提高自身建設(shè)水平”六大重點(diǎn)工作任務(wù)，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實(shí)這一總體要求，今后五年的工作目標(biāo)是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項(xiàng)以上，參賽職工總數(shù)達(dá)50萬人次;培育選樹勞模先進(jìn)典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達(dá)30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術(shù)等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達(dá)90%以上;建成市級以上職工書屋示范點(diǎn)300個。
——多方位幫扶服務(wù)困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞模“三金一貼”1500萬元，發(fā)放金秋助學(xué)資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護(hù)職工權(quán)益。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，籌措專項(xiàng)資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓(xùn)、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權(quán)益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達(dá)95%。
——多渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進(jìn)一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達(dá)95%，女職工專項(xiàng)合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同同步簽訂率達(dá)98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護(hù)合格工會達(dá)95 %。
——多領(lǐng)域加強(qiáng)基層組織建設(shè)。新建獨(dú)立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓(xùn)工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓(xùn)一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢
一要切實(shí)領(lǐng)會系列重要講話精神實(shí)質(zhì)。關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運(yùn)動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務(wù)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等各個方面，是我國工運(yùn)事業(yè)不斷發(fā)展的前進(jìn)方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，通過班子帶頭學(xué)、專題學(xué)習(xí)會、集中輔導(dǎo)班等形式，在全市職工和工會干部中進(jìn)一步掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢?要密切聯(lián)系實(shí)際，堅持學(xué)以致用，找準(zhǔn)服務(wù)改革發(fā)展大局中的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，落實(shí)黨對工會工作的要求，回應(yīng)職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗(yàn)。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學(xué)習(xí)《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導(dǎo)工會干部用好用實(shí)法律賦予的權(quán)利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進(jìn)。加強(qiáng)源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議等渠道，參與涉及職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制定、修改工作。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責(zé)，加大對涉及職工切實(shí)利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強(qiáng)對職工群眾的思想引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關(guān)部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，成為職工群眾的自覺追求。運(yùn)用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點(diǎn)宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和勞模先進(jìn)，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導(dǎo)廣大職工增進(jìn)對實(shí)現(xiàn)中國夢的強(qiáng)烈共識。
二、建設(shè)創(chuàng)新型工會，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展作為第一要務(wù)
一要進(jìn)一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應(yīng)，推進(jìn)班組建設(shè)規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動，建設(shè)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，在生態(tài)文明建設(shè)中勇?lián)厝巍?BR> 二要進(jìn)一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強(qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓(xùn)資源，開展職工技術(shù)等級培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職工在職學(xué)歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓(xùn)、考核、激勵機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進(jìn)一步掀起弘揚(yáng)社會文明新風(fēng)熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，進(jìn)一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強(qiáng)基層職工文化體育陣地建設(shè)，重點(diǎn)打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進(jìn)的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務(wù)，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡感召職工群眾、引領(lǐng)社會新風(fēng)。
三、建設(shè)法治型工會，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為第一責(zé)任
一要重抓工會源頭參與宏觀維權(quán)機(jī)制。堅持運(yùn)用法制思維和法治方式履行職責(zé)，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實(shí)利益的政策制定。堅持與政府、勞動關(guān)系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進(jìn)依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機(jī)制。貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，擴(kuò)大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進(jìn)單位，不斷推進(jìn)創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機(jī)制。進(jìn)一步健全以職代會為基本形式，以廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，進(jìn)一步鞏固黨政主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機(jī)制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊(duì)伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學(xué)化、制度化、實(shí)效化發(fā)展。
四、建設(shè)務(wù)實(shí)型工會，把依法維護(hù)職工權(quán)益作為第一職責(zé)
一要強(qiáng)化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實(shí)，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機(jī)制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權(quán)服務(wù)等創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)放大我市“千里維權(quán)大篷車”品牌效應(yīng)，緊抓一批嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強(qiáng)化職工勞動安全健康。認(rèn)真組織實(shí)施職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護(hù)合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進(jìn)一步加大勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三要強(qiáng)化女職工特殊權(quán)益保護(hù)。進(jìn)一步完善具有女職工特色的工作機(jī)制，重抓女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂履約工作，深入推進(jìn)“關(guān)愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點(diǎn)關(guān)注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實(shí)問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設(shè)服務(wù)型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強(qiáng)與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進(jìn)對困難職工的惠民價格政策落實(shí)、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項(xiàng)檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權(quán)益。
二要拓寬普惠服務(wù)覆蓋面。加強(qiáng)開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務(wù)窗口的規(guī)范化建設(shè)，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難。重點(diǎn)拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍，逐步形成集“困難幫扶、權(quán)益維護(hù)、生活服務(wù)、人文關(guān)懷”為一體的幫扶服務(wù)體系，加快實(shí)現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務(wù)向服務(wù)會員職工的普惠服務(wù)轉(zhuǎn)變。
三要拓寬促進(jìn)就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進(jìn)再就業(yè)的工作重點(diǎn)，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務(wù)，進(jìn)一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機(jī)制。
六、建設(shè)活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標(biāo)
一要加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。加強(qiáng)黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項(xiàng)目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點(diǎn)領(lǐng)域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障等問題，推動選好配強(qiáng)工會干部隊(duì)伍，完善社會化工會工作者選聘使用機(jī)制，加大對基層工會干部的培訓(xùn)力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機(jī)制，進(jìn)一步正文風(fēng)、改會風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，鞏固運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導(dǎo)、分類指導(dǎo)、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)提升全市工會工作的整體水平。
三要加強(qiáng)工會基礎(chǔ)保障建設(shè)。繼續(xù)完善工會經(jīng)費(fèi)收繳辦法，推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)2%全額代收，促進(jìn)基層工會以獨(dú)立建賬為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè);加大對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查力度，認(rèn)真落實(shí)全總辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準(zhǔn)”，控制工會經(jīng)費(fèi)開支，確保工會經(jīng)費(fèi)合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強(qiáng)維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務(wù)大局，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，在全面深化改革、推進(jìn)依法治市中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
工會代表大會工作報告篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
我受xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)小康xx建設(shè)作出新貢獻(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準(zhǔn)，決定成立xx鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開,我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記周正威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關(guān)部門單位的主要負(fù)責(zé)同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)大會的各項(xiàng)籌備事宜，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了：組織組、宣傳組、秘書組、會務(wù)組等?；I備期間我們主要做了四個方面的工作。
1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統(tǒng)一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認(rèn)識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、依法選舉產(chǎn)生會員代表。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，各基層工會委員會根據(jù)代表?xiàng)l件及分配名額，經(jīng)民主協(xié)商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產(chǎn)生了出席本次大會的代表93名。經(jīng)大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產(chǎn)生的大會代表資格進(jìn)行審查，確認(rèn)xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產(chǎn)生符合規(guī)定程序，當(dāng)選的93名代表資格全部有效。在當(dāng)選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
3、認(rèn)真準(zhǔn)備會議材料。材料準(zhǔn)備是開好大會的關(guān)鍵。我們在縣總工會的指導(dǎo)幫助下，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，明確專人負(fù)責(zé)撰寫材料，材料草稿形成后，反復(fù)推敲，力求嚴(yán)密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
各位代表：召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本就緒，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，可以召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。
預(yù)祝xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！
工會代表大會工作報告篇十一
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表段向十二屆三次職工代表大會作行政工作報告，請各位代表審議。
第一部分：總體工作回顧
20__年是鐵路實(shí)行新的管理體制和生產(chǎn)力布局重大調(diào)整的第一年，在路局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)處的精心指導(dǎo)下，通過全段干部職工的共同努力，我們較好的完成了20__年工作，確保了運(yùn)輸安全生產(chǎn)，兌現(xiàn)了各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，保持了相對穩(wěn)定，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展。
一、強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理，安全保持相對穩(wěn)定
。經(jīng)過10個月的探索實(shí)踐，我們初步建立起適應(yīng)新體制要求的安全管理體系，現(xiàn)實(shí)安全得到有效控制。
一是健全安全管理機(jī)制。我們按照路局下發(fā)的《安全管理機(jī)制》，結(jié)合我段實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化，建立了以安全責(zé)任、安全信息、安全控制、安全考核、安全保證機(jī)制為主要內(nèi)容的19項(xiàng)安全管理制度。強(qiáng)化對車間的考核，制定了《牡丹江工務(wù)段安全經(jīng)營考核辦法》，使我段的安全基礎(chǔ)建設(shè)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。
二是深入開展安全專項(xiàng)整治活動。在全段范圍內(nèi)開展了施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等十個方面的專項(xiàng)整治，全年共整治問題182件，保證了人身安全和設(shè)備運(yùn)行安全，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)有序可控。
三是規(guī)范安全信息管理。重新修訂安全信息管理辦法，實(shí)行信息24小時提報制度，從信息收集、分析、利用、考核等環(huán)節(jié)入手，保證信息真實(shí)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對重要信息的通報和跟蹤，逐條落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任部門，使安全問題件件有回音，件件有著落，為安全管理和控制提供了有力依據(jù)。四是健全完善應(yīng)急故障處理。從段、車間分兩級對應(yīng)急搶險預(yù)案進(jìn)行了細(xì)化和完善，制定了《牡丹江工務(wù)段“110”故障處理辦法》，全面規(guī)范故障搶修組織機(jī)構(gòu)、處理程序以及人員、材料配置，為故障處理的指揮、處理及跟蹤調(diào)查提供有力的保障。此外，段還為各領(lǐng)工區(qū)配備了30部專用手機(jī)，暢通了作業(yè)和搶修通訊。去年，我們成功戰(zhàn)勝了虎峰“4.20”雪害，出動50余次為水害及配合施工照明，受到路局表揚(yáng)。經(jīng)過全段干部職工共同拼搏，20__年全段共發(fā)生責(zé)任一般b類事故5件，較20__年有較大幅度下降，實(shí)現(xiàn)了安全年。
二、狠抓設(shè)備整治，設(shè)備質(zhì)量不斷提高。
按照專項(xiàng)整治要求，針對段安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患，我們對重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行了專項(xiàng)整治。一是對道口供電設(shè)備進(jìn)行整治。認(rèn)真對道口供電設(shè)備進(jìn)行巡視和檢查，杜絕因非生產(chǎn)用電造成過負(fù)荷影響道口正常供電。結(jié)合電力線路停電檢修作業(yè)，對88處道口供電設(shè)備進(jìn)行了精簡細(xì)修，更換了不良電纜12條，并把高、低壓保險全部進(jìn)行了更換，使道口供電設(shè)備全部達(dá)標(biāo)。二是對管內(nèi)217座行車變壓器臺進(jìn)行整治。按照《行車變壓器臺標(biāo)準(zhǔn)》，將行車變壓器臺的立瓶、隔離開關(guān)、跌落開關(guān)、避雷器全部更換為硅橡膠絕緣產(chǎn)品，更換了不合格的變臺二次開關(guān)箱和空氣開關(guān)，各部連接全部采用線夾或線鼻子，接地線、接地體全部加裝了絕緣護(hù)套，為行車安全供電提供了保證。
三是對備用電源進(jìn)行整治。
我們自籌資金為下城子、楊木、古城鎮(zhèn)、山河、青山、二龍、通天屯、東崗、互助、水庫十個站增設(shè)了地方電源，并對勃利、七臺河站的備用電源進(jìn)行了改造，使其具有真正意義上的兩路電源。此外，我們還對部分車站的兩路電源進(jìn)行改造，達(dá)到信號機(jī)械室主用電源必須由專供變壓器供電，備用電源由專供電纜供電的目的。四是對樹害、水害進(jìn)行整治。組織各車間對管內(nèi)樹害進(jìn)行重點(diǎn)整治，砍伐侵限樹木2萬余棵，貫通線路更換高壓絕緣導(dǎo)線15萬米。對水害區(qū)段采取加固、打拉線等措施進(jìn)行整治，對水害重點(diǎn)區(qū)段進(jìn)行電力線路移設(shè)，架空線路改電纜線路1200米，保證了汛期行車供電安全。五是對條件線進(jìn)行整治。利用維修“天窗”，對一面坡—林口間的條件線進(jìn)行整治，尤其是對條件線引下線和過引線進(jìn)行了加強(qiáng)處理，收到了較好的效果。
四、狠抓職工教育，職工素質(zhì)有所提高。
五、干部雙定職工輪崗穩(wěn)妥操作，職工隊(duì)伍保持基本穩(wěn)定。
認(rèn)真落實(shí)“信訪工作一把手”工程，重大問題集體決策，一些重點(diǎn)問題得到較好解決。
一是認(rèn)真組織好干部“雙定”。按照路局下發(fā)的《站段科室、車間定編指導(dǎo)意見》要求，我們嚴(yán)把任職資格審查關(guān)，嚴(yán)把組織考察關(guān)，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。從測評、算標(biāo)、到綜合核分全部由紀(jì)委參加，保證了全過程的公開透明。本著“精兵進(jìn)科室，強(qiáng)將進(jìn)車間”的原則，我們把管理能力強(qiáng)、理論功底深的干部選配到科室，把技術(shù)素質(zhì)高、現(xiàn)場實(shí)做經(jīng)驗(yàn)豐富的干部充實(shí)到車間重要崗位。
二是認(rèn)真組織好職工輪崗培訓(xùn)。本著加強(qiáng)企業(yè)勞動力管理，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的指導(dǎo)思想，我們認(rèn)真組織了職工輪崗培訓(xùn)工作，多次召開黨委會和黨政聯(lián)席會議，對競聘過程中遇到的疑難問題進(jìn)行集體研究、認(rèn)真解答，對實(shí)施方案反復(fù)研究并經(jīng)職代會聯(lián)席會議討論通過。為了能使各車間公平、公正地有效實(shí)施，班子成員分頭帶領(lǐng)相關(guān)人員組織考試，采取現(xiàn)場抽題、全程攝像等手段，確保了競聘的公開、公平、公正，保證我段的輪崗培訓(xùn)工作得到了順利實(shí)施。三是堅持“一把手”工程，著力解決穩(wěn)定問題。認(rèn)真落實(shí)新的《信訪條例》，注意運(yùn)用法律的依據(jù)和觀點(diǎn)、以規(guī)范的程序和手段，立足當(dāng)前，抓住根本，集中解決積案。從關(guān)心愛護(hù)上訪職工角度出發(fā)，經(jīng)常對矛盾做適時引導(dǎo)，不使矛盾累積和激化，確保了工務(wù)段生產(chǎn)生活秩序的持續(xù)穩(wěn)定。
六、改善職工生產(chǎn)生活條件，精神文明建設(shè)取得成效。
認(rèn)真落實(shí)“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益”的要求，努力提高職工生活水平，20__年，全段職工平均年收入達(dá)到16813元，較上年增長17.7%，是近年來增幅較大的一年。積極為職工辦好事、辦實(shí)事，大力實(shí)施“三不讓”工程。對我段20名特重困職工分別由領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行負(fù)責(zé)包保，積極為職工排憂解難。制定完善了“送溫暖”工程管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了職工困難補(bǔ)助的條件和標(biāo)準(zhǔn)、職工做出突出貢獻(xiàn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。20__年段各級組織和個人先后對90多名困難職工進(jìn)行走訪慰問和困難補(bǔ)助，累計資助金額達(dá)10萬余元。先后組織24名各級勞模、職工健康療養(yǎng)。建立了段辦公局域網(wǎng)，方便了生產(chǎn)，提高了工作效率。加大對車間小淋浴和小食堂的建設(shè)力度，先后投資10萬元為車間購置了10臺太陽能熱水器、23臺電視機(jī)、16臺洗衣機(jī)、2臺消毒柜、2臺冰箱等設(shè)備，極大方便和改善了職工生活。充分尊重職工民主權(quán)利，在重大決策出臺過程中充分聽取職工代表意見，關(guān)心職工群眾、依靠職工群眾，激發(fā)了職工群眾愛崗敬業(yè)的積極性。開展多種形式的思想教育活動，激發(fā)和凝聚了全員謀發(fā)展、共同?？缭降膬?nèi)在合力。
這些成績的取得，是全段各級組織和廣大干部職工共同努力拼搏的結(jié)果，是廣大離退休老同志和職工家屬關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我代表段向一年來為工務(wù)段發(fā)展付出努力、做出貢獻(xiàn)的所有同志表示衷心的感謝！
回顧過去一年的工作，雖然我們做了一些工作，但還存在著許多問題，特別是我們發(fā)生了。一是安全基礎(chǔ)管理薄弱，危及運(yùn)輸安全的隱患和問題大量存在，安全基礎(chǔ)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。二是經(jīng)營管理漏洞較大，收入流失、成本浪費(fèi)等問題還比較突出。三是部分干部職工“安全第一”思想存在移位、淡化問題，干部作風(fēng)不實(shí)，表率作用不突出。四是施工中還存在著大量安全隱患，存在組織不細(xì)，措施不力，現(xiàn)場把關(guān)人員不管用等問題。這些問題都需要我們在新的一年中認(rèn)真加以解決。
第二部分：20__年工作任務(wù)
20__年是實(shí)現(xiàn)“十一五”鐵路大發(fā)展的開局之年，我們要緊緊圍繞全國鐵路工作會議確定的重點(diǎn)工作，在路局的領(lǐng)導(dǎo)下，努力適應(yīng)新的管理體制，帶領(lǐng)全段廣大干部職工完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。20__年工作思路是：“安全管理夯基礎(chǔ)，專業(yè)管理上水平，經(jīng)營創(chuàng)效有突破，干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)，教育培訓(xùn)求實(shí)效，班組自管嚴(yán)考核，綜合服務(wù)同邁進(jìn)”，以良好的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)工務(wù)安全管理規(guī)范、有序、高效，確保安全穩(wěn)定。具體奮斗目標(biāo)是：消滅行車a類責(zé)任事故，消滅責(zé)任人身輕傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)、爆炸事故，行車b類責(zé)任事故不超標(biāo)；信訪穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)“三零”目標(biāo)；圍繞實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們要做好以下七項(xiàng)工作：
一、安全管理夯基礎(chǔ)。
堅持以規(guī)范安全管理為主線，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，確保運(yùn)輸安全形勢穩(wěn)定。一是繼續(xù)規(guī)范安全管理。深入落實(shí)全路、全局運(yùn)輸安全工作會議精神，加大規(guī)范安全管理工作力度，健全完善安全管理機(jī)制，堅持每月對車間進(jìn)行安全評估檢查，下大力氣夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，提高車間的自管能力。二是繼續(xù)強(qiáng)化施工作業(yè)控制。20__年繼續(xù)實(shí)施段班子成員包保施工方案，所有方案、電報、段管施工必保安排包保干部參加，確保全年各項(xiàng)施工作業(yè)一人不傷、一事不出。三是繼續(xù)強(qiáng)化應(yīng)急故障處理。積極開展應(yīng)急搶修處理演練，提高段110和車間故障搶修隊(duì)成員的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力，堅決消滅有影響的故障。四是繼續(xù)實(shí)行信息24小時上報制度。提升信息質(zhì)量，加強(qiáng)對信息的分析和利用，針對不同季節(jié)結(jié)合我段實(shí)際制定預(yù)防措施，對各類安全隱患超前予想予測予控，特別是加強(qiáng)對非正常情況下的安全控制。
二、專業(yè)管理上水平。
落實(shí)專業(yè)部門主體責(zé)任，大力開展安全專項(xiàng)整治和重點(diǎn)攻關(guān)，確保取得實(shí)效。一是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。認(rèn)真制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)基礎(chǔ)工作，堅決做到有章可循、有法可依，本著誰發(fā)文誰督辦一抓到底的精神，狠抓貫徹實(shí)施，下大力氣解決技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不完善、不學(xué)習(xí)、不執(zhí)行的問題，專業(yè)干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)管理的責(zé)任。二是加快推進(jìn)修制改革。積極探索工務(wù)系統(tǒng)修制新思路，電力推行集中檢、集中修、集中驗(yàn)，達(dá)到電力檢修安全、優(yōu)質(zhì)、高效的目的。給水實(shí)行重點(diǎn)修和一般修，繼續(xù)對揚(yáng)水量小的給水所實(shí)行專業(yè)化管理的家庭承包。三是加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全和技術(shù)監(jiān)督。各專業(yè)干部必須把工作重心下移到生產(chǎn)第一線，重點(diǎn)落在施工現(xiàn)場，強(qiáng)化過程管理，加強(qiáng)日常檢查指導(dǎo)，對關(guān)鍵時間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施覆蓋控制。堅持在作業(yè)層發(fā)現(xiàn)問題，在管理層找原因，嚴(yán)肅主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門的責(zé)任，一級保一級，一級為一級負(fù)責(zé)。同時要建立內(nèi)部考核機(jī)制，對專業(yè)管理人員工作落實(shí)和質(zhì)量情況進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎罰。四是加強(qiáng)專項(xiàng)整治力度。要認(rèn)真吸取20__年“12.2”事故教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行巡檢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)出的突出問題和嚴(yán)重隱患要制定具體整治措施，明確整治目標(biāo)、要求和完成時限。充分發(fā)揮出“問題庫”的有效作用，圍繞施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等重點(diǎn)內(nèi)容開展專項(xiàng)整治，切實(shí)提高專項(xiàng)整治的質(zhì)量。
三、經(jīng)營創(chuàng)效有突破。
20__年經(jīng)營管理要真正體現(xiàn)財務(wù)指導(dǎo)生產(chǎn)原則，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)控制、從嚴(yán)約束，不斷提高經(jīng)營管理水平。一是從嚴(yán)實(shí)施全面預(yù)算管理。進(jìn)一步提高預(yù)算編制的科學(xué)性，加強(qiáng)預(yù)算的平衡與銜接，成本計劃分劈要科學(xué)、合理、真實(shí)，保證各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)相互匹配。維護(hù)全面預(yù)算管理的嚴(yán)肅性，各項(xiàng)經(jīng)營活動嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行。在設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、房屋改革等方面有計劃進(jìn)行投入，達(dá)到有可操作性、真解決問題、真有效果的目的。二是從嚴(yán)強(qiáng)化成本控制。優(yōu)化成本支出結(jié)構(gòu)，大力壓縮消耗性支出和非生產(chǎn)性支出。對影響成本的主、客因素進(jìn)行深入細(xì)致的分析，抓住控制成本應(yīng)努力的方向，全面壓縮成本。深入挖掘生產(chǎn)中的節(jié)支潛力，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員包保責(zé)任制，把經(jīng)營指標(biāo)承包到人，嚴(yán)格控制大戶、大項(xiàng)支出。要在物資采購環(huán)節(jié)上繼續(xù)實(shí)行集體審定、專業(yè)把關(guān)、動態(tài)管理的陽光采購政策，增強(qiáng)透明度，保證產(chǎn)品質(zhì)量，堅決堵住材料濫用、濫進(jìn)、濫購的漏洞。繼續(xù)開展修舊利廢和雙增雙節(jié)活動，利用“峰谷平”電差合理開泵達(dá)到節(jié)電目的等各種有效措施，堅決實(shí)現(xiàn)全年修舊利廢計劃、節(jié)支計劃和成本控制目標(biāo)。三是從嚴(yán)收入管理。要以工務(wù)收入系統(tǒng)全局爭一流的工作目標(biāo)來嚴(yán)格要求，積極做好工務(wù)費(fèi)收入政策的研究工作，有針對性地組織好工務(wù)費(fèi)收入。細(xì)化工務(wù)費(fèi)統(tǒng)計項(xiàng)目，研究獎罰辦法，整頓收費(fèi)秩序，徹底打破人情工務(wù)、福利工務(wù)。繼續(xù)開展“三查一剎”活動，積極與公檢法強(qiáng)力配合加大竊水竊電打擊力度，加大對拒交拖欠戶的增繳力度，不斷攀升清欠工務(wù)費(fèi)成果的新高。認(rèn)真推行“三指標(biāo)考核機(jī)制”，轉(zhuǎn)變承包思路，創(chuàng)新收支兩條線管理模式。同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)收款員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德培訓(xùn)，全面展現(xiàn)工務(wù)窗口行業(yè)的精神文明。
四、干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)。
圍繞適應(yīng)新體制要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作用好的干部隊(duì)伍。
一是要對干部工作質(zhì)量從嚴(yán)抓。要嚴(yán)格按照崗位負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)制、逐級負(fù)責(zé)制的原則，解決好每個干部“負(fù)什么責(zé)，怎么負(fù)責(zé)，負(fù)不了責(zé)怎么辦”的問題，堅決打擊“假信息、要信息”的現(xiàn)象，通過工作效果來檢驗(yàn)素質(zhì)和能力，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓安全生產(chǎn)的壓力和動力。
二是要對干部的工作實(shí)效從嚴(yán)查。堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)考核獎懲，要求干部說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，抓工作決不能蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、軟弱無力。要實(shí)打?qū)嵉厣钊胱鳂I(yè)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，徹底圍剿“不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義”，把“嚴(yán)是愛、松是害”的思想貫穿安全管理的全過程。對素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳的干部堅決進(jìn)行調(diào)整。
三是要對干部考核從嚴(yán)管。要加大干部安全逐級負(fù)責(zé)考核力度，明確規(guī)定發(fā)生什么性質(zhì)的安全問題，受到何種考核和處分。包保干部要與車間考核聯(lián)掛，促使全段各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部盡職盡責(zé)。要逐步建立完善以業(yè)績評價為主導(dǎo)的干部選任機(jī)制，以能力建設(shè)為核心的干部培訓(xùn)機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)的干部動態(tài)考核機(jī)制，徹底解決平雍、排尾干部能上能下的問題。
五、教育培訓(xùn)求實(shí)效。
以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出抓好關(guān)鍵崗位職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)作演練。一是考試嚴(yán)格化。推行“無能便無位，強(qiáng)段先強(qiáng)人”的策略，建立完善《職工輪崗培訓(xùn)長效機(jī)制》，堅持抓好日?？己?，讓?shí)徤系娜擞袎毫Γ瑣徬碌娜擞邢Ｍ?，做到職工素質(zhì)與待遇掛鉤，激發(fā)職工內(nèi)在積極性，通過“嚴(yán)肅考風(fēng)，以考促學(xué)，憑能上崗”的方法全面提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。二是培訓(xùn)現(xiàn)場化。以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出現(xiàn)場安全和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，結(jié)合工務(wù)段以往發(fā)生的典型事故進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高全員的應(yīng)急能力。同時要充分發(fā)揮出車間兼職教師的作用，加大培訓(xùn)力度，充分利用好現(xiàn)場作業(yè)的教學(xué)空間時刻收集現(xiàn)實(shí)安全教學(xué)素材。在適當(dāng)時機(jī)可以請電務(wù)段的“專家”講解與工務(wù)設(shè)備相聯(lián)系的電務(wù)設(shè)備，全方位的提高我們現(xiàn)場解決安全生產(chǎn)疑難雜癥的能力。三是競賽等級化。20__年段將根據(jù)崗位實(shí)際工作情況，開展以段四大工種為主的技能競賽活動，選定車間級、段級的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子，在一次性獎勵的基礎(chǔ)上確定等級職工。此外，段將對必要的教學(xué)建設(shè)給以支持，籌備建設(shè)變配電微機(jī)保護(hù)教學(xué)模擬演練基地，研制、開發(fā)、引進(jìn)有關(guān)給水、電力等多媒體教學(xué)課件，讓職工在喜聞樂見、易于接受的現(xiàn)代化教學(xué)的趣味中提高專業(yè)水平。
六、班組自管嚴(yán)考核。
按照站段—車間—班組三級管理的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)對班組的考核，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高班組的自控能力。一是要提高對自管型班組的認(rèn)識。無論是車間黨政還是工區(qū)班組長都要切實(shí)增強(qiáng)安全管理的自覺性和主動性，消除等待和依賴思想，明確每一個崗位的職責(zé)，切實(shí)解決安全管理干部的責(zé)、權(quán)、利問題。深入開展好“目標(biāo)自我訂，問題自我糾，矛盾自我化，現(xiàn)場自我控”的班組創(chuàng)建活動。二是要提高車間班組的管理力量和技術(shù)力量。針對我段點(diǎn)多線長、班組分散的特點(diǎn)，不斷完善班組管理制度，加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高工長自身能力，激發(fā)出基層自我管理的活力，從源頭筑牢安全防線。三是要提高對班組的檢查考核質(zhì)量。重新細(xì)化段對車間、車間對班組的考核辦法，精簡班組表簿冊，重點(diǎn)加強(qiáng)對車間第一管理者的考核、專業(yè)技術(shù)人員的考核和班組長的考核，突出與現(xiàn)實(shí)安全相關(guān)的重點(diǎn)，以形成對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)節(jié)的持續(xù)有效約束。
七、綜合服務(wù)同邁進(jìn)。
始終依靠干部職工群策群力建設(shè)企業(yè)，凝聚力量快速推進(jìn)工務(wù)段跨越式發(fā)展。
一是要解決好職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。收入分配是干部職工十分關(guān)心的問題，事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全段各部門要認(rèn)真抓好調(diào)研，結(jié)合本部門、車間的特點(diǎn)科學(xué)推行工效掛鉤方案，適當(dāng)提高干部職工收入，激發(fā)職工保安全增效益的干勁。堅持全心全意依靠職工建設(shè)企業(yè)，充分尊重職工的主人翁地位，保障職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮職工代表參政議政作用，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)決策的透明度，把各項(xiàng)工作置于職工群眾的監(jiān)督之下。
二是要解決好職工生活問題，促進(jìn)職工生活、作業(yè)環(huán)境的改善。全段各級組織、各級干部要關(guān)心職工生活，集中解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的各種問題，努力改善職工作業(yè)環(huán)境。深入開展“三項(xiàng)工程”，兌現(xiàn)“三不讓”承諾，主動深入到職工中去，及時掌握弱勢群體的困難，落實(shí)保障措施，做好幫助救濟(jì)工作，盡最大努力給予支持和幫助，使他們安心、舒心、順心地工作，充分調(diào)動廣大職工為跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量的積極性。
三是要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)工務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。鐵路的改革必然會使新舊矛盾顯露，職工思想比較活躍，加強(qiáng)思想政治工作對確保隊(duì)伍穩(wěn)定，激發(fā)職工工作熱情十分重要。全段各級干部要及時掌握職工動態(tài)有針對性地做好思想工作，大力支持黨支部“安全屏障”工程，注重加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，深入剖析安全生產(chǎn)中的典型事跡、典型事例，深入挖掘經(jīng)驗(yàn)做法，大力培養(yǎng)、選樹一批立得住、叫的響、過的硬的安全典型，廣泛宣傳他們的事跡和做法，弘揚(yáng)履職盡責(zé)保安全的精神，形成典型的轟動效益和帶動作用。
各位代表、同志們，新體制給我們帶來了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們一定要認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、堅定信心、乘勢而上，以苦干實(shí)干拼命干的精神為工務(wù)事業(yè)再立新功，為哈局跨越式發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會代表大會工作報告篇十二
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會；通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團(tuán)
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》（津醫(yī)大黨發(fā)〔xxxx〕30號）?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的'提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝！
讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
工會代表大會工作報告篇十三
各位代表，同志們：
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)校“兩代會”的順利召開奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團(tuán)
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
工會代表大會工作報告篇十四
各位代表：下午好!
我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實(shí)工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。
一、第八屆教代會第二次會議提案處理落實(shí)情況。
第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達(dá)到65.2%。
提案工作的重點(diǎn)在落實(shí)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對提案工作非常重視，多次關(guān)心和督促落實(shí)提案的辦理工作，提高提案的承辦質(zhì)量和提案工作機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。教代會代表們在對提案辦理落實(shí)情況表示肯定的同時，對需要改進(jìn)的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責(zé)。
對提案承辦落實(shí)結(jié)果進(jìn)行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年**年12月底，八屆二次教代會的提案落實(shí)工作中，各承辦單位對提案答復(fù)表示“已經(jīng)落實(shí)”的有29件，占43.9%;“正在落實(shí)”的有23件，占34.8%;“暫緩落實(shí)”的有12件，占18.2%;“無法落實(shí)”的有2件，占3%。“已經(jīng)落實(shí)”和“正在落實(shí)”的提案共52件，占78.8%，希望“正在落實(shí)”的提案能盡快落到實(shí)處。
職能部門是提案落實(shí)工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，積極落實(shí)提案，認(rèn)真答復(fù)代表。尤其是資產(chǎn)管理與保障處，處理提案件數(shù)16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數(shù)為12件,占全部提案的18.2%;教務(wù)處處理提案數(shù)為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達(dá)到100%。
為鼓勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動廣大代表運(yùn)用提案履行民主監(jiān)督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質(zhì)量，推進(jìn)提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進(jìn)行了投票評選，評選出外國語學(xué)院李四清代表的《增加教學(xué)型職稱系列、打通教學(xué)型教師發(fā)展途徑，鼓勵教師教學(xué)熱情》等3件提案為八屆三次教代會優(yōu)秀提案。
二、第八屆教代會第二次會議提案征集與審核立案情況
(一)提案征集
本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻(xiàn)策。提案內(nèi)容涉及學(xué)校工作的方方面面，有改革的建議、發(fā)展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項(xiàng)改革的不斷深化和崗位聘任制的實(shí)施，一些利益關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，關(guān)心教職工生活、維護(hù)教職工切身利益的問題，備受代表們的關(guān)注。為了更好地做好此項(xiàng)工作，開學(xué)初，提案工作委員會向各位代表發(fā)出了《關(guān)于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至**年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學(xué)院，共10件提案;其次是法政學(xué)院和生環(huán)學(xué)院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學(xué)院的樊青青、李建中代表，人文學(xué)院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數(shù)達(dá)到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數(shù)最多的提案是生環(huán)學(xué)院陳興凡代表提交的《關(guān)于教職工每年定期的健康體檢事項(xiàng)》和《關(guān)于提高教師餐廳飯菜與服務(wù)質(zhì)量的提案》的兩個提案，附議代表分別為41和25人。
(二)審核立案
提案的立案是一項(xiàng)嚴(yán)肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》的立案要求，提案工作委員會于**年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據(jù)《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》第三章第八條第二款的規(guī)定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關(guān)部門。
在正式立案37件提案中有關(guān)校園建設(shè)與環(huán)境治理方面有13件，占35.14%，學(xué)校管理工作方面有7件，占18.92%;有關(guān)科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學(xué)、學(xué)生培養(yǎng)、學(xué)科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴(yán)格按照提案程序辦理。
(三)處理落實(shí)
本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經(jīng)立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《**師范大學(xué)教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》，嚴(yán)格按照程序落實(shí)處理、答復(fù)反饋。
第一，提案工作委員會對提案進(jìn)行分類并呈送學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并指定相關(guān)職能部門承辦或協(xié)辦。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)收到提案后，請在15個工作日內(nèi)簽署意見，交相關(guān)承辦部門辦理。
第二，提案辦理要有承辦單位、協(xié)辦單位領(lǐng)導(dǎo)分管，專人負(fù)責(zé)。對涉及兩個或兩個以上單位協(xié)同辦理的提案，承辦單位與協(xié)辦單位應(yīng)積極配合，主動協(xié)商解決。
第三，承辦單位在收到提案后兩個月內(nèi)，應(yīng)向提案人做出“已經(jīng)落實(shí)”、“正在落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“無法落實(shí)”的明確答復(fù)，并在收到提案后五個月內(nèi)向提案工作委員會通報辦理結(jié)果。
第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關(guān)注提案承辦單位對提案處理的答復(fù)，并請?zhí)岚溉嗽?5個工作日內(nèi)反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉(zhuǎn)承辦單位再次處理。
第五，提案工作委員會負(fù)責(zé)檢查、督促提案的落實(shí)工作，匯總落實(shí)情況和反饋意見，并向教代會作提案落實(shí)情況的報告。
在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實(shí)工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續(xù)參政議政，關(guān)心上師大的發(fā)展和建設(shè)。提案工作委員會一定會努力做好這項(xiàng)工作，力爭“一事一案”、“一案一清”，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝。
以上是本次教代會提案工作委員會向全體代表作的提案工作報告。
謝謝大家!
職工代表大會提案工作報告范文
尊敬的各位代表：
大家下午好!
我受**財經(jīng)大學(xué)第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。
自提案工作開始籌備以來，財大研究生積極參與，為校園建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。本次研代會提案工作委員會收到來自各學(xué)院代表的提案共計126份，其中有效提案102份，占提案總數(shù)的80.95%;已有效處理或已獲反饋的提案98份，占已立提案的96.08%。
雖然這是**財經(jīng)大學(xué)研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認(rèn)真篩選、真實(shí)上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學(xué)的訴求，并且獲得詳細(xì)的反饋內(nèi)容。本次提案工作內(nèi)容包括教務(wù)教學(xué)、設(shè)施建設(shè)、后勤保障和學(xué)生自我發(fā)展四大類，內(nèi)容全面多樣，涉及同學(xué)們的切身利益和學(xué)校未來的發(fā)展方向，參考價值較高;同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛(wèi)處、后勤管理處、教育技術(shù)中心、圖書館和體育教學(xué)部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實(shí)的反饋。另外，本次提案工作還設(shè)計了提案公示并公開投票選舉“優(yōu)秀提案”的環(huán)節(jié)，以提高本次提案工作的代表性。
我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內(nèi)容及建議，以及相應(yīng)部門的反饋。
第一大類：教務(wù)教學(xué)
一、課程設(shè)置
課程設(shè)置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。首先，研究生很多課程集中在8-11周，尤其是法學(xué)院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學(xué)生接受效果不好，老師講課的效果也不及預(yù)期;其次，代表們還提出很多同學(xué)在選課時發(fā)現(xiàn)每學(xué)期開設(shè)的專業(yè)選修課種類和數(shù)量有限，開設(shè)的任意選修課可選范圍窄，課程設(shè)置單一，專業(yè)性太強(qiáng)，跨學(xué)院學(xué)習(xí)的機(jī)會很少，同時某些課目在課程設(shè)置上沒有充分考慮到實(shí)踐操作性和實(shí)用性;最后，代表們認(rèn)為研究生普遍存在職業(yè)困惑和生涯規(guī)劃誤區(qū)，對職業(yè)發(fā)展問題有濃厚的興趣和需求，但無法從目前的課程中學(xué)到相關(guān)的知識和能力。
對此，代表們建議：
1、對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數(shù);
3、在課程選擇上，尊重學(xué)生選課意愿，在學(xué)生和授課教師雙方協(xié)調(diào)一致的情況下靈活安排課程時間，提高效率。
4、將職業(yè)生涯規(guī)劃類課程納入研究生的培養(yǎng)計劃中，以達(dá)到系統(tǒng)學(xué)習(xí)的目的。
針對以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、對于法學(xué)院的課時問題，法律碩士的授課模式已經(jīng)實(shí)行多年，法碩排課每周4節(jié)，8周課，四節(jié)連續(xù)排課可以滿足老師們開展專題研討的要求且可以騰出時間來進(jìn)行實(shí)習(xí)。
2、對于選修課單一問題，學(xué)校正在制定的學(xué)分管理辦法中，將對校外課程學(xué)分進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。
3、針對職業(yè)規(guī)劃問題，學(xué)院的碩士專業(yè)方向總體偏多。學(xué)院將和分管學(xué)生工作的副書記溝通，在下學(xué)期學(xué)生入學(xué)的第一個月增加職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的環(huán)節(jié)。
4、針對可選課程少的問題，學(xué)院的培養(yǎng)計劃的任選課并沒有限制學(xué)生跨院系、專業(yè)選課。學(xué)生可以在“教學(xué)系統(tǒng)”中的“信息查詢——全校任務(wù)”查看和申請選修本學(xué)期全校各學(xué)院的課程。
二、師資力量
就我校的師資隊(duì)伍建設(shè)而言，有研究生代表指出，很多老師一人同時指導(dǎo)多位同學(xué)，時間和精力難以保證，不同學(xué)院、不同老師對學(xué)生的教導(dǎo)程度參差不齊。
對此，代表們建議：
2、以研究方向?yàn)榛A(chǔ)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課程安排和課外的學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)儲備知識、閱讀文獻(xiàn)等。
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、研究生院本學(xué)期召開了導(dǎo)師工作會議，統(tǒng)一思想、提供信息支持;此外，也對現(xiàn)有二級學(xué)科師資情況和兼職導(dǎo)師進(jìn)行梳理。
2、下半年將會啟動導(dǎo)師指導(dǎo)相關(guān)規(guī)定的修改，進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)師指導(dǎo)行為，提升指導(dǎo)質(zhì)量。
三、教學(xué)制度
關(guān)于我校研究生的教學(xué)制度，代表們的提案著重提到了學(xué)制安排和曠課管理方面。目前學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生普遍是兩年的學(xué)制，但是同學(xué)們在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中感到時間過于緊湊，而且大部分課程幾乎全部集中在研一，導(dǎo)致學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)無法兼顧，甚至科研學(xué)術(shù)成果質(zhì)量下降，課堂出勤率降低等現(xiàn)象，在生活部本學(xué)期進(jìn)行的以學(xué)制為主題的調(diào)研中，共收到451份有效樣本，樣本數(shù)據(jù)表明，在學(xué)制長度方面，有74%的研究生學(xué)制為2年制，而超過67%的同學(xué)希望學(xué)制增長，其中原因包括能夠有充足的時間平衡學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)、分散課程、出國交流等。而就曠課現(xiàn)象而言，代表們認(rèn)為曠課已經(jīng)在一定程度上影響了我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)風(fēng)校風(fēng)。
對此，代表們建議：
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、針對學(xué)制問題，學(xué)校將根據(jù)目前學(xué)術(shù)型碩士生學(xué)制三年試點(diǎn)情況，統(tǒng)籌論證學(xué)制三年調(diào)整問題。在現(xiàn)有學(xué)制基礎(chǔ)上，學(xué)院在新的培養(yǎng)計劃中調(diào)整部分課程到研二的上學(xué)期進(jìn)行。
2、對于曠課問題，在新修改的《**財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)籍管理細(xì)則》中，學(xué)校對學(xué)生曠課的處理后果，進(jìn)行較為嚴(yán)格的規(guī)定，學(xué)院會制定更為合理可行的制度來約束出勤。
3、目前學(xué)院研究生培養(yǎng)方案中確實(shí)缺乏論文寫作的教學(xué)內(nèi)容。學(xué)生和教師的論文寫作和指導(dǎo)的壓力也越來越大，學(xué)院在研究生培養(yǎng)方案修改過程中已在考慮增加論文寫作指導(dǎo)內(nèi)容。
四、專業(yè)設(shè)置
研究生的專業(yè)設(shè)置問題是同學(xué)們比較關(guān)注的，因?yàn)閷I(yè)方向的界定決定了在校期間接受的教學(xué)方向。
有代表指出，語言類研究生均無財經(jīng)方向課程，導(dǎo)致突發(fā)凸顯院校特點(diǎn)，在就業(yè)競爭中往往因?qū)I(yè)背景受到限制，并且英語專業(yè)研究生目前并無外教授課，導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)知識扎實(shí)但缺乏實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn);同時，學(xué)生在攻讀碩士學(xué)位期間，重在積累實(shí)習(xí)經(jīng)歷而忽視對自身專業(yè)基礎(chǔ)知識的積累以及對發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注，以至于日常學(xué)習(xí)期間缺乏對知識體系的構(gòu)建，很多學(xué)生在面臨碩士畢業(yè)論文的選題和寫作時感到困難重重。
對此，代表們建議：
2、同時在畢業(yè)論文方面，希望導(dǎo)師多加指導(dǎo)和熏陶，學(xué)校層面要全方位多角度打造論文指導(dǎo)體系，不能只單純提高論文考核標(biāo)準(zhǔn)。
對于以上問題，學(xué)校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認(rèn)真審議，給出的反饋為：
1、外國語學(xué)院現(xiàn)有一級學(xué)科為“外國語言文學(xué)”，旨在培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑的高層次英語人才，學(xué)生可以利用財經(jīng)大學(xué)的整體優(yōu)勢，涉獵財經(jīng)類知識，提高自身的綜合素質(zhì)。
2、學(xué)校會著重在第二課堂繼續(xù)深化和推進(jìn)研究生職業(yè)生涯發(fā)展的訓(xùn)練和指導(dǎo)。通過生涯講座、校友沙龍、走訪名企等形式繼續(xù)加強(qiáng)研究生職業(yè)發(fā)展教育，構(gòu)建豐富的職業(yè)生涯教育發(fā)展體系。
3、加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和指導(dǎo)。目前學(xué)院實(shí)習(xí)基地擴(kuò)展至10余個，學(xué)院將從實(shí)習(xí)導(dǎo)師配備、實(shí)習(xí)報告指導(dǎo)、實(shí)習(xí)與就業(yè)轉(zhuǎn)換等方面加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地教育資源的開發(fā)和建設(shè)。
第二大類：設(shè)施建設(shè)
一、教學(xué)樓
目前學(xué)校的一些教室在空閑時間不開放，導(dǎo)致學(xué)生有自習(xí)需求時只能來圖書館，尤其是期末復(fù)習(xí)階段，圖書館人非常多。
對此，代表們建議可以多開放空閑教室滿足學(xué)生自習(xí)需求。
后勤部門對此提案給出反饋：據(jù)教室使用情況統(tǒng)計，日常開放教室均未滿座，非復(fù)習(xí)迎考期間學(xué)校每日開放第二教學(xué)樓與第四教學(xué)樓教室，開放量已可以保障同學(xué)正常自修的需求。為了節(jié)能環(huán)保，共同建設(shè)節(jié)約型校園，在滿座率達(dá)三分之二以上時學(xué)校會增開其他教室滿足同學(xué)自修、學(xué)習(xí)需求。復(fù)習(xí)迎考期間學(xué)校會相應(yīng)增開自習(xí)教室并延長開放時間。
二、圖書館
關(guān)于圖書館建設(shè)方面的問題，本次代表們的提案主要包括：1、圖書館占座現(xiàn)象嚴(yán)重，座位數(shù)不夠;2、圖書館的插座數(shù)量少，影響自習(xí)效率;3、燈光明亮度不夠，不利于長時間學(xué)習(xí);4、圖書分類和歸檔的工作質(zhì)量有待提高;5、圖書館語言類學(xué)科書目急需增購;6、圖書館網(wǎng)速較慢;7、圖書館管理人員態(tài)度不夠友善。
對此，代表們給出的建議是：
2、圖書館能夠設(shè)立更多帶插座的學(xué)習(xí)區(qū)域，提供型號較大的多用插頭公用。
3、在可能的情況下對圖書館燈管的瓦數(shù)進(jìn)行更換，換成較亮的燈管，并對燈管進(jìn)行清洗;
6、圖書館門口的投訴箱雖然可以使用，但具體的反饋措施并沒有實(shí)施，形同虛設(shè)，希望圖書館的管理人員可以向?qū)W生提供更加有效的表達(dá)和傾訴意見的渠道。另外，注意對學(xué)校管理人員后勤人員的篩選和考核，提高學(xué)校整體形象和素質(zhì)。
對于代表們的提案建議，相關(guān)負(fù)責(zé)人高度重視，在收到問題的第一時間進(jìn)行了回復(fù)，并專門就此事組織了座談會，面對面地與學(xué)生代表進(jìn)行了真誠而又詳細(xì)的溝通，他們不僅就提案涉及問題進(jìn)行答復(fù)，還對圖書館目前的工作狀況以及未來的計劃都進(jìn)行了說明。圖書館負(fù)責(zé)人給予了以下反饋：
1、圖書館的座位利用率存在時間和區(qū)域上的不均衡性，圖書館在每天開館前，會進(jìn)行占座物品的清理并已經(jīng)嘗試座位管理系統(tǒng)。未來圖書館還打算增加插座、臺燈數(shù)量的供給，提升其他學(xué)習(xí)區(qū)域的硬件支持;適當(dāng)推廣座位管理系統(tǒng)的使用;增加延時開放區(qū)域，為大家提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。但只有與同學(xué)們共建機(jī)制才能實(shí)現(xiàn)真正有序的管理，，這在很多高校都已經(jīng)實(shí)施并取得顯著效果，期待未來在財大也能實(shí)現(xiàn)。
2、對于插座少的問題，，圖書館會盡力增加插座的數(shù)量，但由于重新排線布插座很有難度，改造力度非常大，全部普及比較困難。對于沒有插座的區(qū)域，圖書館會考慮采取充電寶租借的形式。
3、就圖書分類和歸檔的工作，圖書館表示目前主要采用的辦法是每天定點(diǎn)巡查，對某些區(qū)域重點(diǎn)進(jìn)行整理，另外假期還會大盤點(diǎn)，但是由于部分同學(xué)的不文明用書現(xiàn)象，使得無法完全杜絕這種現(xiàn)象。老師們也在此呼吁大家愛惜書籍，文明用書。
4、圖書館已經(jīng)就語言類學(xué)科書目的增加做出了很大努力，設(shè)立了學(xué)科導(dǎo)航、引進(jìn)了期刊資源的英美文學(xué)文獻(xiàn)，目前已有外文紙本期刊超過14000本，電子期刊超過3000本。但由于圖書館對于文學(xué)、語言學(xué)、翻譯學(xué)等各個學(xué)科具體需要的詳細(xì)書目不一定完全了解，同學(xué)們還可以通過官網(wǎng)首頁上的“讀者薦購”欄目反饋書單。
5、圖書館的門禁、安保、保潔工作是外包服務(wù)，東方大學(xué)城物業(yè)管理有限公司的孔經(jīng)理表示會進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識，如遇服務(wù)態(tài)度惡劣，建議當(dāng)場投訴。
圖書館一直致力于更好地服務(wù)學(xué)生多元化的需求，并將繼續(xù)努力：今后會將座談會常態(tài)化，定期與學(xué)生們溝通;試點(diǎn)嘗試國外流行的按需訂購的做法;嘗試在7樓建立集中餐飲區(qū)域，以減少同學(xué)們在閱覽時進(jìn)食的現(xiàn)象;與東北片高校圖書館合作，實(shí)行館藏互借等。
三、體育場館
運(yùn)動不僅能夠強(qiáng)健體魄，還是同學(xué)們緩解學(xué)習(xí)壓力的很好的方法，校園內(nèi)的體育場館一直頗受同學(xué)喜愛與關(guān)注，不少代表的提案反映了體育場館的情況。
首先，白天上課，晚上運(yùn)動是很多同學(xué)們的時間安排，但是當(dāng)晚上有晚課時，下課回到宿舍接近九點(diǎn)，操場和球類館都是晚10點(diǎn)就關(guān)門，代表們表示運(yùn)動的時間不夠。其次，校外人員占用體育場地現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其是周末的羽毛球場、網(wǎng)球場，已經(jīng)影響了校內(nèi)同學(xué)的體育鍛煉。
對此，代表們給出了如下建議：
1、適當(dāng)延長操場和其他體育場館的閉館時間，比如晚上將操場開放時間延長到11點(diǎn)。
2、對于校外人員使用體育場館的原則：本校師生優(yōu)先使用，再滿足校外人員需求;統(tǒng)計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進(jìn)行公示;學(xué)校的體育場地應(yīng)發(fā)揮其公益性，禁止以盈利為目的的各種訓(xùn)練班的占用行為;條件成熟時，還可向校外人員建立“預(yù)約制”，校外人員提前告知預(yù)約時間和人數(shù)，管理者做統(tǒng)一安排。
針對上述問題及建議，體教部召開了專題會議進(jìn)行研究討論，反饋如下：
1、周末場地部分時間是面向教職工家屬和子女以及校友開放，也有部分校外人員混入其中，但由于場館管理的硬件不理想，難免會疏漏，隨著學(xué)校各項(xiàng)管理措施逐漸到位，情況會有改觀。另外，由于場地資源不能滿足隨到隨練的地步，所以學(xué)校所有場館都采取預(yù)定制度，后期制度會更加完善。
2、會進(jìn)一步向校有關(guān)部門反映大家希望延長操場開放時間的訴求。
3、后期會加強(qiáng)研究生體育部和體育教學(xué)部的溝通，以期增加研究生同學(xué)的體育活動。
4、新建體育館內(nèi)會有多功能健身館，到時歡迎各位同學(xué)積極參加。
四、校園環(huán)境
校園環(huán)境影響著同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量，在收集的提案中，代表們主要關(guān)注廢舊自行車停放、校園路燈亮度問題。
研究生代表指出，目前校園內(nèi)的宿舍樓前、教學(xué)樓前以及道路兩側(cè)停滿了很多自行車，占用了校園的公共環(huán)境，尤其晚上10點(diǎn)之后宿舍樓前經(jīng)常出現(xiàn)車輛停放過多的現(xiàn)象，從而造成停車難、取車難的問題，同時也影響了校園環(huán)境的美觀，此外也增加了后勤工作人員的工作量。
對此，代表建議：
1、學(xué)?？梢詫ξ餀?quán)法進(jìn)行細(xì)化，長期閑置且無人認(rèn)領(lǐng)的廢棄自行車，如果確已影響到學(xué)生的正常生活，學(xué)?？砂凑諢o主物進(jìn)行處理。處理過程中，為避免構(gòu)成民事侵權(quán)，學(xué)?？稍谔幚砬霸趯W(xué)校顯著位置貼出相應(yīng)告示，同時與各學(xué)院學(xué)生會合作，由各學(xué)院學(xué)生會在線上進(jìn)行宣傳，保證通知和宣傳到每個學(xué)院每個學(xué)生。公示期可設(shè)置為15天，通知車主前去認(rèn)領(lǐng)，并設(shè)立廢舊自行車停放專區(qū)，讓車主將車輛停在非廢舊自行車停放專區(qū)，在期限過后未認(rèn)領(lǐng)的車輛，學(xué)?？砂礋o主財產(chǎn)處理。
2、對于損壞嚴(yán)重?zé)o法正常騎行的車輛，可進(jìn)行義賣處理，義賣資金可作為公益資金捐助貧困地區(qū)的學(xué)生;對于僅有生銹或部分零件損壞的車輛，可進(jìn)行二次翻新處理，成立校園二手車交易點(diǎn)，尤其在開學(xué)初，可將翻新后的二手車賣給新生，形成資源循環(huán)利用。
3、學(xué)校后勤中心應(yīng)定期(至少每年一次)清理學(xué)校內(nèi)的廢棄車輛，并呼吁學(xué)生廢舊車輛及時處理、禁止廢舊車輛隨意停放學(xué)校，尤其是畢業(yè)生應(yīng)在離校前及時處理廢舊車輛，讓學(xué)生們形成良好的廢物處理意識，以形成良性循環(huán)。
4、將私有車輛和共享車輛設(shè)立不同停放點(diǎn)，分區(qū)擺放。
對此，學(xué)校相關(guān)部門給出的反饋為：
樓宇前的自行車一般由物業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范擺放;關(guān)于校園內(nèi)的自行車擺放，學(xué)校已經(jīng)設(shè)置專門的擺放點(diǎn)，今后可以根據(jù)同學(xué)們的建議，討論增設(shè)相關(guān)自行車擺放點(diǎn)。
對于廢舊自行車的處置，保衛(wèi)處及后勤相關(guān)部門將進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)研討論。研究生會將繼續(xù)跟進(jìn)該問題的進(jìn)展，并及時通過“上財研究生”平臺進(jìn)行公告。
五、校園網(wǎng)絡(luò)
校園網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為師生學(xué)習(xí)、工作、生活必不可少的一部分，在學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人的重視下，校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)得以不斷改進(jìn)。但是從代表們的實(shí)際反饋來看，當(dāng)前校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)仍然存在一些不盡人意的地方，不少問題需要進(jìn)一步優(yōu)化和改善。
首先，第四教學(xué)樓、圖書館一樓和新園餐廳無線網(wǎng)絡(luò)信號差，節(jié)假日晚上用網(wǎng)高峰時，更是無法滿足同學(xué)的上網(wǎng)需求，還存在網(wǎng)速不穩(wěn)定、掉線等問題;其次，網(wǎng)絡(luò)貴，即便學(xué)校給予一定的上網(wǎng)補(bǔ)貼，但相比目前市場上的價格，仍然高于學(xué)生們對于上網(wǎng)價格接受范圍;同時，每個上網(wǎng)卡賬號所能夠綁定的設(shè)備太少，無法滿足同學(xué)們對于多設(shè)備同時使用的需求。
對此，代表們建議：
1、建議校園網(wǎng)絡(luò)有關(guān)負(fù)責(zé)人對于學(xué)校無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行全面檢修，對于諸如四教等地方出現(xiàn)的無線網(wǎng)絡(luò)問題及時檢測處理。
2、增加校園無線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍，盡可能實(shí)現(xiàn)宿舍、教學(xué)樓、校園道路、運(yùn)動場所等室內(nèi)外公共區(qū)域校園網(wǎng)的全覆蓋。
3、降低校園網(wǎng)絡(luò)的資費(fèi)，建議取消校園網(wǎng)絡(luò)單一選擇的限制，增加同學(xué)們對于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商的自主選擇權(quán)，使同學(xué)們能夠根據(jù)自己的需要選擇相應(yīng)的上網(wǎng)服務(wù)。
4、放開校園網(wǎng)絡(luò)的諸多限制，比如解除一個賬號只允許綁定同一臺設(shè)備的限制等。
5、擴(kuò)容教學(xué)服務(wù)系統(tǒng)選課服務(wù)網(wǎng)站實(shí)時在線人數(shù)，錯時分時段選課、預(yù)約，減少同時訪問造成的壓力，限制外來ip的訪問，減輕網(wǎng)站在線人數(shù)過多重負(fù)。
針對以上問題，教育技術(shù)中心開展了專題會議進(jìn)行討論。但由于網(wǎng)絡(luò)問題涉及面廣，目前教育技術(shù)中心尚在研究討論中。研究生會將繼續(xù)跟進(jìn)該問題的進(jìn)展，并及時通過“上財研究生”平臺進(jìn)行公告。
第三大類：飲食服務(wù)
一、飲食服務(wù)
飲食服務(wù)一直是研究生同學(xué)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，提出的建議也較多，主要集中在菜品衛(wèi)生情況、食堂就餐人流、菜品價格、菜品種類和食堂開放時間等方面。
食堂菜品衛(wèi)生方面，代表們表示吃到過多次異物，且餐具上也還留有殘渣;食堂就餐人流方面，學(xué)校的下課時間比較集中，早中晚上下課時間人流量極大，食堂非常擁擠;菜品價格方面，代表們反映價格上漲明顯且過高;菜品種類方面，代表們表示整體菜種類偏少，更換頻率非常低，可選菜品不多;就食堂快餐窗口開放時間而言，時間較短，集中在飯點(diǎn)，同學(xué)們實(shí)習(xí)回學(xué)校后，基本沒有快餐了。
對此，代表們建議：
2、要求食堂重視洗碗工作，可以加多清洗次數(shù)，并要求各食堂設(shè)立內(nèi)部檢查制度;
4、就餐高峰期，僅允許在職教師和學(xué)生購買餐食，不允許外來人員批量購買;
7、在部分食堂適時延長營業(yè)時間，或開設(shè)個別夜間臨時供應(yīng)窗口，或?qū)Υ翱趯?shí)行值班制度，每日輪流排班，至少有1-2個窗口供應(yīng)至22：00左右。滿足實(shí)習(xí)晚歸或者是自習(xí)晚歸的同學(xué)的需求。
對于以上問題，學(xué)校餐飲部門給出的反饋為：
1、針對食堂衛(wèi)生以及服務(wù)禮儀的問題
餐飲部本就具有內(nèi)部的懲戒制度，實(shí)行連帶責(zé)任制度，相關(guān)違規(guī)人員和其直接或者間接上級負(fù)責(zé)人將會扣除一定比例的罰款金額，餐飲部可以100%保證素菜絕不存在隔夜、隔頓情況;餐飲部十分歡迎廣大師生不定期前往食堂后廚對食材加工、菜品供應(yīng)以及餐具清洗進(jìn)行監(jiān)督(需提前一個小時聯(lián)系餐飲部)。同時，由于分隔玻璃的存在，工作人員不得不提高嗓門，可能會影響學(xué)生的用餐感受，餐飲部會加強(qiáng)對食堂工作人員的服務(wù)培訓(xùn)教育等等，希望大家能夠相互諒解。
2、針對高峰期限制非校內(nèi)人員就餐的問題
雖然食堂只限于刷卡而不收現(xiàn)金，但是依然較難分辨就餐人員是否為校內(nèi)人員，目前，學(xué)校已開始實(shí)行非校內(nèi)人員辦理飯卡加收服務(wù)費(fèi)的制度，在一定程度上可以緩解外來人員在校內(nèi)就餐的問題。
3、針對菜價不合理的問題
食堂分別通過三角牌、玻璃貼紙以及餐盤顏色等形式標(biāo)明，其中新食堂二樓玻璃貼紙是將一年內(nèi)可能出現(xiàn)的菜品價格統(tǒng)一標(biāo)明，因?yàn)椴似返臄[放等問題，直接一一對應(yīng)相對較為困難，也望各位師生諒解。學(xué)校的菜品一般不可以私自定價，餐飲部也具有調(diào)價溝通機(jī)制，學(xué)校、餐飲部、學(xué)生代表三方協(xié)商合理定價。對于新食堂一樓面條窗口價格不合理問題，餐飲部將會合理定位面條與澆頭的價格，保證折算后的面條價格保持一致，同時，餐飲部也正在考慮與后勤部協(xié)商是否定期將采購價格進(jìn)行公示。
4、針對菜品不夠豐富的問題
學(xué)校食堂的菜都是統(tǒng)一配送，有一定的條件限制，加上目前蔬菜等季節(jié)性并沒有很強(qiáng)，以至于變化一兩道菜品并不會被大多數(shù)師生發(fā)現(xiàn);在節(jié)假日，食堂也會定期推出節(jié)日特供食品，例如粽子、月餅、青團(tuán)等等。對于晚歸的同學(xué)，新食堂一樓的夜宵窗口持續(xù)開到22:00，輪流值班供應(yīng)有待商榷，但是餐飲部將會增加主食品種，盡量增加現(xiàn)加工食物，滿足學(xué)生的要求。
二、住宿服務(wù)
同學(xué)們對于住宿方面的問題主要集中在宿舍浴室開放時間過短、宿舍安全檢查不夠嚴(yán)格、靜思園宿舍基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善以及加大宿舍活動室利用效率等方面。
對此，代表們建議：
1.由于寢室樓內(nèi)自習(xí)室的開放時間為早上8點(diǎn)半至凌晨1點(diǎn)，建議將浴室的使用時間也調(diào)整為相同時間。
2.加強(qiáng)在宿學(xué)生對于寢室管理意見反饋的渠道建設(shè)，使學(xué)生們的生活問題得到及時解決，生活質(zhì)量得到較好的保障。
3.由于靜思園宿舍樓建設(shè)時間早，建議修繕靜思園的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施，針對出現(xiàn)問題的設(shè)施及時進(jìn)行維修，方便同學(xué)們的生活起居浴。
4.建議靜思園將閑置空間開辟成自習(xí)室，增加自習(xí)室和座位的數(shù)量，同時加強(qiáng)監(jiān)管，晚上清理所有書籍，防止占座行為發(fā)生。
對于以上問題，學(xué)校后勤部門給出的反饋為：
1.浴室洗浴問題：
響應(yīng)國家節(jié)能環(huán)保措施，目前宿舍樓浴室熱水加熱設(shè)備為太陽能及空氣熱泵，設(shè)備每日啟動對水箱中水加熱需一定時間，因此20號樓浴室開放時間為11:00—23:00，每日12個小時。目前，學(xué)校已在投入研究宿舍節(jié)能熱水系統(tǒng)遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)以提高設(shè)備加熱效率。
2.靜思園修繕問題：
靜思園15號樓1-6樓盥洗室頂部均存在滲水、石灰脫落的問題，樓長日常巡查發(fā)現(xiàn)后及時記錄并向工程隊(duì)報修，已列入今年暑期維修項(xiàng)目，工程隊(duì)表示將在暑期進(jìn)行徹底維修。
3.宿舍樓活動室管理問題：
《學(xué)生活動室使用管理規(guī)定》中明確規(guī)定了不可占座或替他人占座，每日活動室開放前管理員會進(jìn)行清場，將占座書籍等物品集中擺放。
三、安全服務(wù)
安全是校園內(nèi)很重要的問題。自地鐵18號線建設(shè)開始，我校將武川路原校門改至與圖書館鄰近的校門對面，有許多電動車即使在紅燈的情況下，仍快速騎行而過，存在較大的安全隱患;另外，校園內(nèi)電動車行駛數(shù)量與頻次與日俱增，主要來源有學(xué)生用車、物流外賣用車、借道行駛的外來社會用車等，校園內(nèi)有的道路較窄，會對學(xué)生安全造成較大影響，而在高峰時間點(diǎn)如課間換教室及午餐晚餐時點(diǎn)，更會造成道路擁堵。
對此，代表們建議：
2.對于非本校學(xué)生及非外賣物流用車禁入，勸其于學(xué)校外圍馬路行駛，不抄近路;外賣物流車輛，在限定時間點(diǎn)如午餐晚餐高峰時段禁入;校內(nèi)學(xué)生用車，加強(qiáng)安全宣傳，勸其校內(nèi)低速行駛，將道路按人流量及道路寬度分類，相對流量大的路段如綠葉步行街電動車禁入。
對于以上問題，學(xué)校保衛(wèi)部門給出的反饋為：
1.保衛(wèi)處高度重視學(xué)生安全問題，針對校園電動車的管理問題，保衛(wèi)處已采取的措施如下：規(guī)定學(xué)生用車進(jìn)入校園需領(lǐng)取登記牌，社會用車禁止進(jìn)入校園，外賣用車需持有牌照。外賣用車牌照屬于歷史遺留問題，是之前外賣并未大量涌現(xiàn)的時期為管理外賣機(jī)動車而辦理的，現(xiàn)已停止辦理新增牌照。目前外賣車輛管理處于過渡時期，持有牌照的外賣機(jī)動車可以進(jìn)入校園，未持有牌照的外賣人員只能步行進(jìn)入校園?？紤]到午晚餐高峰期學(xué)生訂餐需求大，暫未禁入持有牌照的外賣用車。
2.針對校內(nèi)道路擁堵問題，保衛(wèi)處回應(yīng)，學(xué)?；ㄌ幰呀?jīng)開始部署在武東路校區(qū)武川路校門的位置建設(shè)行人與機(jī)動車分流的圍欄，解決行人與機(jī)動車混亂行進(jìn)的安全問題。
3.保衛(wèi)處接受學(xué)生提議，將于本周盡快在校門兩側(cè)的機(jī)動車道路上安放路牌，提醒過往機(jī)動車減速慢行。
第四大類：學(xué)生自我發(fā)展
一、校友資源
自建校以來，**財經(jīng)大學(xué)已經(jīng)培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的校友，代表們認(rèn)為這些優(yōu)秀校友不僅是我們情感維系的師兄師姐，更是我們值得學(xué)習(xí)的榜樣楷模，校友們既是財大不可多得的社會資源，也是宣傳母校的最佳形象。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我們學(xué)校的校友資訊系統(tǒng)并不完善，每個年級的校友通訊人并不能最大化完成所有校友通訊方式變更、信息通知等要求，校友通訊錄的資料庫尚未建立。
對此，代表們建議：
1、細(xì)化校友聯(lián)絡(luò)人的職責(zé)，根據(jù)地區(qū)劃分、班級劃分等方式，最大化校友聯(lián)絡(luò)人覆蓋面。發(fā)放聘書，組建聯(lián)絡(luò)人信息庫。
2、建立校友信息庫，實(shí)時更新校友們的通訊方式、工作變更等信息。
3、有條件的情況下，印刷校友通訊冊，校友紀(jì)念品，增加歸屬感。
4、定期組織校友返?；顒?。
5、從同專業(yè)校友、同學(xué)院校友，到同校校友，從同屆校友到跨界校友，多層次加大校友聯(lián)系的親密度。
對此，校友會的反饋為：
1、我校校友工作起步晚，但近幾年發(fā)展較快，目前，覆蓋國內(nèi)、鏈接國際的全球化校友工作組織體系基本形成。截止**年5月，校友分會組織已達(dá)69個，其中地方校友會31個、海外校友會8個、學(xué)院校友會9個、專業(yè)校友會6個、行業(yè)校友俱樂部1個、聯(lián)絡(luò)處14個。雖然現(xiàn)階段我們掌握的校友信息還不是特別全面，但校友信息數(shù)據(jù)庫已經(jīng)建立，并在持續(xù)的完善當(dāng)中。
2、學(xué)校校友會已經(jīng)認(rèn)識到校友聯(lián)絡(luò)人作用重大，每年都會在畢業(yè)生離校前夕召集畢業(yè)班聯(lián)絡(luò)人召開座談會，并為熱心校友大使發(fā)放聘書和紀(jì)念品，但目前建立起的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)還未發(fā)揮到它應(yīng)有的作用，校友會已經(jīng)在著手搭建更加優(yōu)質(zhì)高效的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)。研會同學(xué)提的建議，校友會會進(jìn)行參考與討論。
以上是本次研究生代表大會提案的主要內(nèi)容。雖然這是財大研究生會第一次組織提案工作，但是從內(nèi)容的深度和廣度來看，代表們的提案都基本概括了目前研究生同學(xué)學(xué)習(xí)生活的方方面面，并且提出了具體合理的建議，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自主意識和責(zé)任感。另外，學(xué)校的相關(guān)部門在了解了提案工作的目的后，對代表們的訴求和建議也表現(xiàn)出了歡迎和重視，及時給予了耐心的解答，并熱烈地表示，希望同學(xué)們能夠保持對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的關(guān)注和監(jiān)督，期待同學(xué)們和學(xué)校各部門一起，為學(xué)校未來的改變努力，讓財大越來越好!謝謝大家!
職工代表大會提案工作報告范例
一、一屆三次教代會提案基本情況
一屆三次教代會后，共征集到各類提案38件，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視，提案工作委員會本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在收集整理的基礎(chǔ)上，合并立案15件。
二、提案落實(shí)辦理情況
提案一、結(jié)合呂梁地域文化，開展特色專業(yè)建設(shè)
提案單位：歷史文化系、中文系
落實(shí)情況：我校積極培育和申報，立項(xiàng)建設(shè)了4個校級特色專業(yè)項(xiàng)目，建成2個省級特色專業(yè)和1個省級特色專業(yè)方向，分別是化學(xué)工程與工藝、生物科學(xué)和煤層氣專業(yè)。
提案二、加快學(xué)校向應(yīng)用型院校轉(zhuǎn)型發(fā)展
提案單位：外語系
落實(shí)情況：
1、明確把“產(chǎn)教融合、校企合作”作為突破口，把專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，目前42個本科專業(yè)(方向)中，工科專業(yè)(方向)達(dá)到22個，占比52.4%，一個以應(yīng)用學(xué)科、工科為主的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系初步形成。
2、組織修訂了人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化了課程體系，增加了實(shí)踐課時，重點(diǎn)突出“實(shí)踐教學(xué)、多元考核、勞動教育、自主選學(xué)”等四大育人環(huán)節(jié);采用pbl、cdio項(xiàng)目，以及案例教學(xué)等培養(yǎng)應(yīng)用型人才的方法驅(qū)動、實(shí)施教學(xué)。
3、實(shí)教學(xué)多舉措、多形式深入開展。加大了對實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文過程管理，開展了實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量評估;開放了部分實(shí)驗(yàn)室，加強(qiáng)了對學(xué)生自主實(shí)驗(yàn)的指導(dǎo);組織了各類學(xué)科競賽和技能培訓(xùn)，搭建了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展了創(chuàng)新學(xué)分的認(rèn)定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學(xué)呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。
4、強(qiáng)化“雙師雙能型”教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學(xué)院教師專業(yè)能力實(shí)踐鍛煉管理辦法》并付以實(shí)施。
提案三、加強(qiáng)我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
提案單位：外語系、中文系
落實(shí)情況：學(xué)校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法(修訂)》，出臺了《加強(qiáng)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的實(shí)施意見》和《教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作管理辦法(試行)》等制度，建立了“呂梁學(xué)院教師在線學(xué)習(xí)的平臺”。每年暑期引進(jìn)國內(nèi)知名院校教師團(tuán)隊(duì)對青年教師進(jìn)行集中培訓(xùn)，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學(xué)進(jìn)行集中培訓(xùn)。
提案四、提高教職工福利待遇
提案單位：建筑系、化學(xué)化工系、中文系、歷史文化系
落實(shí)情況：學(xué)校先后出臺了《呂梁學(xué)院人事收入分配制度改革實(shí)施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學(xué)院編制管理辦法(試行)》等制度，人事收入分配進(jìn)行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務(wù)績效持續(xù)增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。
提案五、人事代理人員待遇問題
提案單位：礦業(yè)工程系、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系、物理系
落實(shí)情況：我校人事代理人員待遇是嚴(yán)格按照《呂梁學(xué)院人事代理聘用合同制人員管理(暫行)辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學(xué)校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。
提案六、倡導(dǎo)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)可持續(xù)發(fā)展
提案單位：生命科學(xué)系
落實(shí)情況：學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，先后出臺了《呂梁學(xué)院學(xué)術(shù)委員會章程》，成立了學(xué)術(shù)委員會;出臺了《科研項(xiàng)目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學(xué)單位科技工作年度考核辦法》等規(guī)章制度，嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實(shí)做到公開、公平、公正。
提案七、完善學(xué)生隊(duì)伍管理制度建設(shè)，壯大學(xué)生管理專職團(tuán)隊(duì)
提案單位：數(shù)學(xué)系
落實(shí)情況：
1、學(xué)校成立了“大學(xué)生思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)組”，各教學(xué)系也相應(yīng)成立了“系級大學(xué)生思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)小組”，理順了學(xué)生工作體制。截止目前，我校一線專職學(xué)生管理隊(duì)伍已達(dá)40人，大學(xué)生思想政治工作有效加強(qiáng)。
2、學(xué)校擬推出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下大學(xué)生思想政治教育的實(shí)施意見》，涉及專職輔導(dǎo)員崗位職責(zé)、待遇及考核等要求將一并出臺。
3、通過舉辦“輔導(dǎo)員論壇”、選派專職輔導(dǎo)員校外交流學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)員(班主任)校內(nèi)培訓(xùn)、校系兩級學(xué)生工作例會提升輔導(dǎo)員(班主任)意識和能力，使我校學(xué)生工作逐步走向規(guī)范化、精細(xì)化、專家化。
提案八、構(gòu)建呂梁紅色記憶陳列室
提案單位：思政系
落實(shí)情況：校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召集有關(guān)部門研究討論，**年12月9日，學(xué)校召開了紅色展廳建設(shè)研討會，呂梁市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家應(yīng)邀參加，目前，正在進(jìn)一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設(shè)方案。
提案九、培育學(xué)院特色文化的創(chuàng)意行動
提案單位：中文系
落實(shí)情況：學(xué)?！丁笆濉毙@文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設(shè)，將為構(gòu)建富有歷史內(nèi)涵、時代風(fēng)格和學(xué)校特色的大學(xué)校園文化提供指導(dǎo)。
提案十、增設(shè)學(xué)生公寓宣傳欄
提案單位：建筑系
落實(shí)情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、7號公寓樓東側(cè)和各教學(xué)系、各部門的辦公區(qū)設(shè)立了通知通告欄，在教學(xué)一區(qū)、綜合教學(xué)樓、圖書館設(shè)立了電子屏，同時還建立了“呂梁學(xué)院官方微信公眾號”“呂梁學(xué)院官方微博”“呂梁學(xué)院官方qq公眾號”，方便及時推送有關(guān)通知通告、傳遞正能量。
工會代表大會工作報告篇十五
各位代表、同志們：
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
過去工作的回顧
一、深化辦學(xué)體制改革，促進(jìn)學(xué)校質(zhì)的飛躍
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進(jìn)辦學(xué)體制向縱深發(fā)展，20_年3月我校由“__”更名為“__”，成功地實(shí)現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應(yīng)了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機(jī)與活力。同時校級領(lǐng)導(dǎo)體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達(dá)、下情上傳，團(tuán)結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機(jī)遇，不斷完善教育教學(xué)管理機(jī)制，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷膨脹，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校的驗(yàn)收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
二、落實(shí)教學(xué)常規(guī)，細(xì)化教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量
1、抓好教學(xué)環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)是教育教學(xué)工作的重中之重。學(xué)校大力倡導(dǎo)向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學(xué)堅持“三講三不講”的原則，把“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學(xué)始終。課堂教學(xué)要求精講到位，訓(xùn)練有效，落實(shí)雙80%與分類分層教學(xué)的實(shí)施，同時抓好課后練習(xí)、作業(yè)布置與批改等教學(xué)環(huán)節(jié)，注重基礎(chǔ)知識的掌握與應(yīng)用，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生能力，并安排錯題重考等強(qiáng)化措施，及時認(rèn)真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學(xué)生對所學(xué)知識的理解掌握。
2、充分發(fā)揮學(xué)科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實(shí)行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學(xué)效益。
3、推行“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，做好補(bǔ)弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)基礎(chǔ)教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學(xué)科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學(xué)校實(shí)施“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，制定了因材施教、分類指導(dǎo)的措施，一是通過備課組教學(xué)質(zhì)量會診和補(bǔ)弱糾偏訓(xùn)練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強(qiáng)化團(tuán)體意識，淡化個體責(zé)任，特別是落實(shí)了“施愛心、多鼓勵、低起點(diǎn)、揚(yáng)其長、快反饋、強(qiáng)矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學(xué)情檔案和學(xué)生咨詢表，增強(qiáng)了補(bǔ)弱糾偏的工作實(shí)效性，并對優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行了表彰獎勵。
學(xué)校的教育教學(xué)成績有了長足的進(jìn)步，三年來，在基礎(chǔ)差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，高考有177名同學(xué)跨入高等學(xué)府的'大門，達(dá)到247人，今年高考有426名同學(xué)進(jìn)入高考錄取線；我們有不少同學(xué)考入全國名牌大學(xué)。如__考入北京大學(xué)，__、__考入南開大學(xué)，__、__考入山東大學(xué)，__考入山東科技大學(xué)，__被曲阜師范大學(xué)錄取，__、__、__等9位被中國美術(shù)學(xué)院錄取，__、__、__、__四名同學(xué)被山東工藝美術(shù)學(xué)院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的__、__、__等37名同學(xué)穩(wěn)居全市前百強(qiáng)，其中__同學(xué)以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的__、__、__、__、__等多名同學(xué)位居全市前茅。高一新生__、__、__、__、__等多名同學(xué)以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學(xué)質(zhì)量，都昭示著我校教育教學(xué)所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學(xué)校的贊揚(yáng)、家長的信賴、社會的贊譽(yù)。
三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流的教師隊(duì)伍，是學(xué)校能否取得良好的教育教學(xué)成績的根本保證。針對我校基礎(chǔ)差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點(diǎn)，學(xué)校實(shí)施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風(fēng)”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊(duì)伍良好的整體形象，強(qiáng)化文明從教的意識，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。學(xué)校每年進(jìn)行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎勵。在抓師德建設(shè)的同時，學(xué)校還堅持不懈地抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學(xué)目標(biāo)、課程、教學(xué)要求上，樹立正確的人才觀、目標(biāo)觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學(xué)習(xí)。為了提高教師的教育教學(xué)、科研能力，要求教師每學(xué)年學(xué)習(xí)一本教育理論專著、研究一項(xiàng)科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學(xué)校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師“有計劃、有目的、有職責(zé)、有任務(wù)”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等。
幾年來，__中學(xué)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽(yù)稱號，有300多篇教學(xué)教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊(duì)伍達(dá)到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學(xué)校的教學(xué)骨干力量。
四、加強(qiáng)學(xué)生管理，規(guī)范日常行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣
加強(qiáng)學(xué)生管理，使學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會生活、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證。具體工作中抓了以下幾點(diǎn)：
1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)硬的班主任隊(duì)伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學(xué)校非常重視班主任隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)行班主任集體備課制度，引導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)交流班級管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與方法，對存在的問題進(jìn)行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
2、加強(qiáng)學(xué)生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學(xué)生勤奮、刻苦、扎實(shí)的良好學(xué)風(fēng)，樹立“行為養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運(yùn)”的觀念，學(xué)校重新修訂了《__中學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》、《__中學(xué)學(xué)生獎懲條例》、《學(xué)生信心教育和學(xué)習(xí)規(guī)范化管理實(shí)施方案》等學(xué)生管理制度，使之從起床到晚睡，從學(xué)習(xí)到休息，從紀(jì)律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)風(fēng)教育。學(xué)校把重點(diǎn)放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實(shí)功夫，對學(xué)生的上課、作業(yè)、自習(xí)、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導(dǎo)下逐一落實(shí)。通過反復(fù)檢查督促，學(xué)生初步養(yǎng)成了自學(xué)、自得、自育、自悟的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
學(xué)生管理的處室和班主任年復(fù)一年，日復(fù)一日，從早操到晚休，對學(xué)生進(jìn)行全面管理，功夫不負(fù)有心人，通過我們的管理，良好的校風(fēng)，井然有序、一絲不茍的學(xué)風(fēng)已基本形成。
讓每個學(xué)生都得到成功的教育是我校的辦學(xué)理念；關(guān)注每一個家庭困難的學(xué)生，不讓一個學(xué)生因貧困而失學(xué)，是學(xué)校對社會做出的鄭重承諾；嚴(yán)愛相濟(jì)是我們的育人之道。學(xué)校實(shí)施“愛心”工程及獎學(xué)金計劃，每年發(fā)放獎學(xué)金和減免學(xué)費(fèi)近19萬元，保障學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)和健康發(fā)展。
五、教育科研工作
學(xué)校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導(dǎo)處密切配合，組織教師根據(jù)本學(xué)科教學(xué)實(shí)際，選取突破點(diǎn)，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《__中學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施方案》及相關(guān)的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓(xùn)，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學(xué)規(guī)劃立項(xiàng)課題25項(xiàng)，國家級課題《__》已通過中國教育學(xué)會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學(xué)期又有兩個省級課題已呈報相關(guān)科研機(jī)構(gòu)鑒定。本學(xué)年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學(xué)論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學(xué)成績的提高起到了積極的推動作用。
六、培訓(xùn)招生工作
培訓(xùn)招生處認(rèn)真落實(shí)工作計劃，廣開培訓(xùn)渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓(xùn)各類技術(shù)人員7500多人次，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學(xué)生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
七、硬件硬，軟件實(shí)，創(chuàng)建省級規(guī)范化學(xué)校
隨著學(xué)校聲譽(yù)不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學(xué)條件急需改善。為適應(yīng)不斷膨脹的辦學(xué)規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學(xué)校,上學(xué)年新建了女生公寓樓，基本解決了學(xué)生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進(jìn)一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學(xué)校按照省規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，新增加圖書4萬多冊、計算機(jī)160余臺，教師基本達(dá)到人手一機(jī)，增添了多媒體設(shè)備，購置了大量音體美實(shí)驗(yàn)器材，滿足了教學(xué)需要。學(xué)校內(nèi)部設(shè)施齊全，配套設(shè)備一流，學(xué)生公寓、師生餐廳等按全市一流標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學(xué)硬件設(shè)施基本達(dá)到了省級i類標(biāo)準(zhǔn)，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收。這為學(xué)校的快速發(fā)展奠定了堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
八、學(xué)校宣傳和保衛(wèi)工作
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進(jìn)行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學(xué)校有關(guān)政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日__》、《教育內(nèi)參》、__電視臺發(fā)表，進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)校的對外影響。
安全是學(xué)校的頭等大事，學(xué)校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)生進(jìn)行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強(qiáng)了對保安人員的管理，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
九、實(shí)施陽光工程。一是確立“用事實(shí)說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學(xué)校采購、重大建筑等項(xiàng)目的實(shí)施，用公開招投標(biāo)的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學(xué)校嚴(yán)格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復(fù)制度按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，結(jié)算公示。
十、黨、團(tuán)、工會及其它工作
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進(jìn)入尾聲。工會積極為教職工服務(wù)，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關(guān)系，為學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。團(tuán)委、學(xué)生會積極配合學(xué)校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務(wù)。學(xué)校實(shí)行行政、業(yè)務(wù)雙項(xiàng)督查，校務(wù)公開，增強(qiáng)了學(xué)校工作的透明度。
幾年來我們發(fā)揚(yáng)了求實(shí)創(chuàng)新的精神，實(shí)行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學(xué)工作先進(jìn)學(xué)校”、“科研工作先進(jìn)學(xué)?！?、“辦學(xué)效益先進(jìn)單位”、“體育衛(wèi)生工作先進(jìn)單位”、“檔案管理先進(jìn)單位”、“財務(wù)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，受到了社會的廣泛贊譽(yù)。市委市政府、__教育局和我市教育局領(lǐng)導(dǎo)多次來校視察，對學(xué)校的變化給予了充分肯定，對學(xué)校的發(fā)展寄予了很大的希望。
雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區(qū)高中優(yōu)質(zhì)化還有一定差距，還存在以下幾個制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題：
1、生源問題。盡管隨著學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學(xué)的社會影響不斷擴(kuò)大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學(xué)校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學(xué)校在進(jìn)行辦學(xué)體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學(xué)規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學(xué)思想新、干勁足，但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏，要想成為教學(xué)骨干，成為抓教學(xué)質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
3、教學(xué)質(zhì)量問題。近幾年，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量雖說有了長足的進(jìn)步，但還未達(dá)到預(yù)期的效果。學(xué)生基礎(chǔ)差、薄弱科的存在，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教學(xué)缺乏經(jīng)驗(yàn)、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
新的形勢要求我們必須進(jìn)一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學(xué)效益與水平，增強(qiáng)辦學(xué)活力。
今后發(fā)展的思路與對策
一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。
首先狠抓教學(xué)常規(guī)落實(shí)，提高教學(xué)質(zhì)量，打造名牌學(xué)校，以優(yōu)異的教學(xué)質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴(yán)把中考招生關(guān)，錄取優(yōu)秀學(xué)生，努力提高學(xué)校下步的生源質(zhì)量。
二、優(yōu)化教師隊(duì)伍，開創(chuàng)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)新局面。
1、要不斷強(qiáng)化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動的開展，引導(dǎo)廣大教職工發(fā)揚(yáng)迎難而上、敢為人先、不達(dá)目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)；牢固樹立危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和服從意識；大力弘揚(yáng)終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻(xiàn)精神。
2、要大力加強(qiáng)師德建設(shè)。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應(yīng)該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，師德建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導(dǎo)教師樹師德、鑄師魂，以“學(xué)為人師、行為世范”為基本準(zhǔn)則，積極推進(jìn)師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設(shè)新局面。
3、要努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進(jìn)一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實(shí)施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導(dǎo)教師走近名師、超越名師，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導(dǎo)作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡(luò)和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務(wù)。
三、繼續(xù)突出教學(xué)中心地位，開創(chuàng)教育教學(xué)工作新局面。
教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系到學(xué)校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學(xué)校工作的生命線，是關(guān)系到學(xué)校也是每個教職工的前途和命運(yùn)的問題。我們每個人務(wù)必清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)，一定要抓住教學(xué)質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)深入教學(xué)一線，坐下來與教師對話、與學(xué)生對話，針對教學(xué)過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學(xué)質(zhì)量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
教育是一項(xiàng)充滿規(guī)律的事業(yè)，需要尊重科學(xué)；教育是一項(xiàng)充滿智慧的事業(yè)，需要不斷創(chuàng)新。既然是科學(xué)，既然需要創(chuàng)新，那就必須進(jìn)行教育科學(xué)研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實(shí)得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項(xiàng)、輕實(shí)施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實(shí)、做細(xì)、做深”的原則，重點(diǎn)強(qiáng)化以下措施和策略：
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學(xué)中的真實(shí)問題進(jìn)行“設(shè)計、改進(jìn)、完善”，要基于教學(xué)，服務(wù)教學(xué)，要克服教學(xué)和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學(xué)緊密結(jié)合起來，要從學(xué)校的教學(xué)實(shí)際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實(shí)學(xué)生的主體地位。一切教育科研的立足點(diǎn)都要落腳于學(xué)生主體地位的落實(shí)。學(xué)生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學(xué)生發(fā)展的自主性，學(xué)生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學(xué)過程中我們有些教師沒有真正落實(shí)學(xué)生的主體地位，在教學(xué)中仍然過分強(qiáng)調(diào)“我講你聽”的教學(xué)方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學(xué)生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導(dǎo)致了學(xué)生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學(xué)過程中必須堅持我們制定的教學(xué)原則。
五、實(shí)施特色興校，打造藝術(shù)名校。
藝術(shù)教學(xué)使我校教育的一大特色，下步我們將進(jìn)一步深化、細(xì)化、精化藝術(shù)教學(xué)，打造藝術(shù)教育名校。為使藝術(shù)教學(xué)上檔次、上水平，一是狠抓教師隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)藝術(shù)教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學(xué)生管理不放松，以科學(xué)的管理挖掘?qū)W生的藝術(shù)潛力；三是硬件建設(shè)繼續(xù)增加投入，新學(xué)年將啟動藝術(shù)樓建設(shè)。同時要加強(qiáng)對口升學(xué)的指導(dǎo)，使更多的學(xué)生接受高等教育。
六、加強(qiáng)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧校園。
_的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關(guān)注人自身發(fā)展的需要，促進(jìn)人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解_的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實(shí)處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關(guān)懷，關(guān)注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務(wù)的觀念，認(rèn)真落實(shí)教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實(shí)減輕教師過重的工作負(fù)擔(dān)，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗(yàn)成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機(jī)，學(xué)校將進(jìn)一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構(gòu)建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機(jī)遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開__教育教學(xué)工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
最后，祝大會圓滿成功！
工會代表大會工作報告篇十六
各位代表、同志們：
經(jīng)過大家共同努力，交城縣義望信用社第七屆社員代表大會圓滿完成了會議既定的各項(xiàng)議程，達(dá)到了會議預(yù)期的效果和目標(biāo)，這次會議是一次成功的會議、勝利的會議。
會議期間，代表們以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，暢所欲言，認(rèn)真審議，討論了賀朝同志代表上屆社員代表大會所作的《理事會工作報告》、張素珍同志代表上屆社員代表大于所做的《財務(wù)預(yù)決算報告》，并選舉產(chǎn)生了新的一屆理事會、監(jiān)事會。這次會議將對我們義望信用社的改革發(fā)展起到積極地推動和促進(jìn)作用。
大會以后，交城縣義望信用社將在各級信用合作聯(lián)合社、交城縣銀監(jiān)局、交城縣委、夏家營鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大農(nóng)民群眾、社員代表的監(jiān)督下，在新一屆理事會和監(jiān)事會的共同努力下，認(rèn)真組織實(shí)施會議的各頂決議，深化合作制原則進(jìn)一步規(guī)范管理，全面落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營管理和民主管理措施，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，把信用社真正辦成主要為社員服務(wù)、為“三農(nóng)”服務(wù)的農(nóng)村合作金融組織;并進(jìn)一步強(qiáng)化社員民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，促使農(nóng)村信用社真正成為農(nóng)民群眾自己的銀行。
尊敬的各位代表，義望信用社將不負(fù)重望，繼續(xù)深化改革,弘揚(yáng)“講黨性、講大局、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律”，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的效益觀、全面的質(zhì)量觀、嚴(yán)格的管理觀、積極的創(chuàng)新觀，勇于開拓和進(jìn)取，最終實(shí)現(xiàn)加快推進(jìn)改革、完善經(jīng)營管理機(jī)制、提高經(jīng)營效益、實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定、構(gòu)建企業(yè)文化五個重要方面的提升和跨越，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后，我代表大會向親臨會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示衷心的感謝!
謝謝大家!