學習一門外語對于我們來說非常重要，它可以幫助我們更好地了解和融入不同的文化。學會正確閱讀文章，對于提高語文水平很重要。以下是小編為大家收集的一些養(yǎng)生經(jīng)驗，希望對大家有所啟發(fā)。
勞動證人申請書篇一
申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。
法定代表人：______________。
請求事項：
請求調(diào)取_________________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請人訴被申請人違法解除勞動關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
現(xiàn)由于申請人不能調(diào)取出_________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取___________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動證人申請書篇二
對于證據(jù)清單有些仲裁機關(guān)會要求的比較具體，也要求填寫證據(jù)清單，但是作為申請人應(yīng)意識到不僅僅是勞動仲裁機關(guān)需要證據(jù)清單，而且申請人也需要。作為專業(yè)律師，一定會整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標明證據(jù)的順序號，因為律師非常清楚，證據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來支持申請人陳述事實的真實性，反駁對方陳述的虛假性，以得到仲裁機關(guān)支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機關(guān)的同時，自己也要存底，只有這樣，在開庭時申請人才清楚到底向仲裁機關(guān)(也需要向?qū)Ψ教峁┮环?哪些證據(jù)，不會出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限
申請人向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁后，仲裁機關(guān)受理案件后，只是正式開始了仲裁活動，在受理后，勞動仲裁機關(guān)會發(fā)給申請人一些資料，主要是告訴申請人案件已經(jīng)受理，以及風險告知書，還有需要填寫如授權(quán)委托書、法定代表人身份證明等，仲裁機關(guān)還會向申請人告知舉證期限，申請人應(yīng)特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過30日，在該舉證期限內(nèi)，申請人可以向仲裁機關(guān)提供新的證據(jù)，申請人應(yīng)在舉證期限時間內(nèi)提供證據(jù)，不能超過該時間，如是超過該時間勞動仲裁機構(gòu)有權(quán)利不組織質(zhì)證，不采納該證據(jù)，同時在舉證期限內(nèi)申請人可以申請證人出庭，申請人應(yīng)在該時間內(nèi)向仲裁機關(guān)提出證人出庭的申請，以便得到仲裁機關(guān)的允許，并且在舉證期限內(nèi)可以增加、變更、放棄申請事項。在舉證期限內(nèi)申請人還可以提出其他與證據(jù)有關(guān)一些要求或是作出證據(jù)的補充。
七、證人出庭作好充分的準備
在證據(jù)中有一類證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒有經(jīng)過出庭陳述證言和對方的質(zhì)證，該證人證言是沒有效力的。申請人(特別是勞動者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來加強證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請人需要特別注意，筆者認為有這幾點應(yīng)引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機關(guān)提出書面申請，在申請書中寫明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫明需要證明的具體事實，在事先向仲裁機關(guān)說明的情況下，讓仲裁員提前有一個準備，仲裁員也可以有的放矢的在開庭時向證人提出問題，其證人出庭的目的就是為了查明事實，作出對自己有利的證詞。二、應(yīng)與證人在事前作好充分的溝通。申請人所選擇的證人一個基本條件是證人對需要證明的事實應(yīng)了解清楚，同時，應(yīng)考慮如證人在職(所指同為被申請人的員工)是否會有心理壓力，在出庭時基于壓力而不愿意說出真相，是否甚至會作出對自己不利的證詞，在開庭前，申請人應(yīng)認真的思考，與證人認真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時達到最好的效果;三、證人出庭前，應(yīng)擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應(yīng)對。四、在開庭時及時提醒證人準時出庭并帶好身份證明。開庭需要準時，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開庭前，申請人應(yīng)及時的提醒證人準時出庭，并帶好身份證件。
當然在勞動爭議案件的辦理中遠遠不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書寫還代理意見等等問題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復雜，可以聘請專業(yè)的律師代理，將會起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。
勞動證人申請書篇三
請求事項：
申請延期舉證__________日。
事實和理由：
關(guān)于申請人與_____________公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理，因在貴委指定的舉證期內(nèi)無法將相關(guān)證據(jù)全部提交，即在舉證期限內(nèi)舉證確有困難。現(xiàn)根據(jù)我國《民事訴訟法》第六十五條以及《__________仲裁委員會仲裁規(guī)則》第_______________條的規(guī)定，特向貴院申請延期舉證，請予以準許!
此致
__________仲裁委員會
申請人：_____________公司
勞動證人申請書篇四
申請人：
請求事項：
1、立即查封（扣押）（凍結(jié)）被申請人_______的相關(guān)財產(chǎn)_______共計_______元?。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實與理由：
此致
____________委
申請人：_________
_____年___月____日
附：財產(chǎn)線索：
被申請人主要資產(chǎn)賬號：__________，金額：__________元。
勞動證人申請書篇五
申請人：周某，男，××年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：××××××××。
被申請人：吳某，女，×年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：××××××××。
請求事項：
請求人民法院準予吳某在周某訴高某人身侵權(quán)案中作為證人出庭作證。
事實與理由：
在周某訴高某人身侵權(quán)案中，因吳某目擊了申請人被酒瓶砸傷的全過程，并在事后將申請人送往醫(yī)院治療，且吳某愿意出庭作證。故根據(jù)《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，向貴院提出申請請求吳某作為證人出庭作證。
此致
××市××區(qū)人民法院
申請人：周某
××××年××月××日
勞動證人申請書篇六
當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。
勞動仲裁取證延遲申請書
法定代表人_______________，職務(wù)總經(jīng)理
請求事項：準予延期舉證
事實與理由：
申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關(guān)系十分復雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。
此致
合肥市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
二0__________年__________月__________日
勞動證人申請書篇七
通訊地址：____
電話：____手機：____
申請事由：通知證人____出庭作證。
申請理由：
____系“____與____返還款項糾紛”一案的重要證人，本案一審訴訟期間，____已回云浮，不在廣州，無法聯(lián)系，導致上訴人____客觀無法申請到其出庭作證，現(xiàn)在其已回到廣州，因此，特申請其在二審出庭作證。
____能證明上訴人____與____之間存在口頭轉(zhuǎn)讓協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為：“____廠的機器設(shè)施作價____萬元，由____支付____萬元給____，____享有該廠其中____股份，____廠的所有設(shè)備歸雙方共有，以后經(jīng)營盈利、虧損均分。協(xié)議后，____支付了____萬元款項給____，該款項屬于轉(zhuǎn)讓款，而非出資款”。
作為上訴人____的代理人。我們認為，經(jīng)查閱證據(jù)資料，____是本案關(guān)鍵證人，為查清案件事實，需要他出庭作證，特提出申請，并煩請貴院通知（注：如貴院讓我們通知亦可）。
此致
____人民法院
申請人：____律師事務(wù)所
律師：____
20__年____月____日
附：
勞動證人申請書篇八
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：_________________
1、依法采取強制執(zhí)行措施，
2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實和理由：_________________申請人與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由___________________勞動人事爭議仲裁委員會于20__年7月10日開庭并作出(20__)辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年6月3日的雙倍工資差額人民幣_____元。2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補繳20__年8月至20__年6月的社會保險費該裁決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《民事訴訟法》第236條向一審法院申請強制執(zhí)行。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動證人申請書篇九
被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號______________大廈__________號)
請求事項
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由
系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：_______________
______________年_________月________日
勞動證人申請書篇十
住址：x市x區(qū)x路x號。聯(lián)系電話：xx。
被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)x路x號。電話：x。
法定代表人：x職務(wù)：x
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元（月平均工資x元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付x年月至x年月加班費共x元，其中：1、延時工作時間加班費x元及經(jīng)濟補償金x元；2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金x元；。
以上合計：x元。
事實與理由：
（可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。）
綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于x年月日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
x市勞動爭議仲裁委員會
申請人：x（簽名）
x年月日
勞動證人申請書篇十一
申請人：xxx，男，漢族，xx年1月10日生，原系 ，住址：四川省邛崍市，電話：
被申請人：，地址：電話：
法定代表人：xxx電話：
企業(yè)負責人：xxx電話：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月x12月x2倍）
2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。
事實與理由：
申請人于xx年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，xx年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于xx年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔任司機一職。被申請人于xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。
被申請人從xx年5月—7月沒有足額發(fā)給申請人工資，xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。
申請人認為：
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人一個月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實和理由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
成都市xxx區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委
申請人：xxx
xx年x月x日
勞動證人申請書篇十二
被申請人：__________，地址：_____。
法定代表人：__________。
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于__________年_____月_____日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_____0元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
_____年2月_____應(yīng)聘到_____建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_____]2457號)評定為工傷傷殘9級。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_______________
__________年__________月__________日
勞動證人申請書篇十三
深圳市南山區(qū)人民法院：
貴院受理王xx瑩與馮xx年12月18日開庭審理。
為了查明原被告感情徹底破裂、孩子馮梓宸一直由原告及其父母照顧、夫妻共同債務(wù)等事實，原告此前向貴院申請準許何xx(被告父母的鄰居)出庭作證。
為了查明上述事實，原告的代理律師曾經(jīng)向何xx、何xx花(原告的大姨)和李xx芳、何xx均無法確定是否可以出庭作證，因此原告只申請了何xx出庭作證。如今，何xx芳和李xx年12月18日出庭作證。
在離婚糾紛中，感情是否破裂、孩子歸誰撫養(yǎng)和夫妻共同債務(wù)，都是十分重要而且必須查明的事實。
何xx花作為原被告雙方的'債權(quán)人及親戚，可以證明夫妻感情是否破裂和夫妻共同債務(wù)是否存在;而李xx與xxx糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)xx區(qū)人民法院：
貴院受理馬xx有限公司租賃合同糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)馬、、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。
此致
xxxx法院。
申請人：
xx年xx月xx日。
勞動證人申請書篇十四
被申請人：xxx公司
地址：xx
法定代表人：xx，電話：xxx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動證人申請書篇十五
申請人：xx-x，聯(lián)系電話：xx-xx
案號：xx-x
案由：xx-xx
申請事項：
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：xx-xx年xx月xx日
附證人身份證復印件x份。
(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)
勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構(gòu)對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應(yīng)當在勞動仲裁機構(gòu)《舉證責任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請。開庭時，證人應(yīng)當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質(zhì)證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應(yīng)該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結(jié)有如下的問題應(yīng)引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權(quán)益保護得到加強，對勞動者權(quán)益傾斜保護，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權(quán)意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應(yīng)積極的去爭取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應(yīng)意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。
勞動者應(yīng)充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。
一般情況勞動者需要主張權(quán)利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關(guān)系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。
勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動仲裁機關(guān)(勞動仲裁委員會)是管轄的機關(guān)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關(guān)同意管轄。
四、書寫好申請書
勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁機關(guān)提出勞動仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動者應(yīng)該認真對待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請書分為三大部分，一部分是基本情況，申請人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關(guān)在審理案件時核實雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請事項。在申請事項中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請求沒有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(哪一類請求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時間，如需要單位支付加班費用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應(yīng)附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會保險費用、住房公積金就不是屬于勞動仲裁范圍，而是通過社保部門或是政府行政機關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動者提出要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時提出請求繼續(xù)與用人單位履行勞動合同，并支付工資到恢復勞動關(guān)系止，這兩個請求就是互相矛盾的，一個是解除勞動合同的賠償，一個是繼續(xù)履行勞動合同的賠償，不能同時并存。在第三部分(事實和理由)，應(yīng)注意簡明敘述案件的基本事實，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實寫在申請書中，勞動者應(yīng)有換位思考的習慣，勞動仲裁機關(guān)在立案或是在審理時，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒有過多的時間和經(jīng)力去理會哪些毫不相干的問題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實的認定。
勞動仲裁反申請書
反申請人（本案被申請人）：
住址：
法定代表人： 電話：
被反申請人（本案申請人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：
住址：
電話：
仲裁反請求：
1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù)；
2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。
事實與理由：
被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。
此致
勞動仲裁委員會
反申請人：
二零一二年十月十一日
勞動證人申請書篇十六
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動證人申請書篇十七
申請事項：
申請證人李某出庭作證。
申請理由：
李某訴張某、趙某某商品房買賣合同糾紛一案中，申請人為了辦理涉案房屋的按揭貸款，將申請人與涉案房屋產(chǎn)權(quán)人張某的委托代理人趙某某簽訂的申請人手中僅有的商品房買賣合同原件及辦理按揭所需的其它相關(guān)資料交給建設(shè)銀行支行個貸部某經(jīng)理處審查，支行本應(yīng)把申請人的商品房買賣合同原件退還給申請人，但商品房買賣合同原件卻被趙某某從支行個貸部經(jīng)理處強行取走，致使申請人無商品房買賣合同原件。
為查明案情事實，申請人依據(jù)《最高院關(guān)于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》54條的'相關(guān)規(guī)定，向貴院申請證人某到庭作證，證明申請人僅有的提供給支行的涉案房屋的商品房買賣合同原件被趙某某強行取走。
此致
xx人民法院
申請人：李某
申請日期：
勞動證人申請書篇十八
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：。
被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人： 聯(lián)系方式：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資 元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分 元。
事實和理由
申請人自 年 月 日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事 工作，月工資 元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
此致
**市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動證人申請書篇十九
情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規(guī)定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因為我的工資只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。
問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現(xiàn)在找到了這個理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。
想請問熟悉法律或者勞動糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當月扣嗎？（當月變?yōu)樨摴べY）
我要是申請勞動仲裁或者去法院勝算大嗎？
[關(guān)于勞動法和勞動仲裁]
勞動證人申請書篇一
申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。
法定代表人：______________。
請求事項：
請求調(diào)取_________________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請人訴被申請人違法解除勞動關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
現(xiàn)由于申請人不能調(diào)取出_________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取___________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動證人申請書篇二
對于證據(jù)清單有些仲裁機關(guān)會要求的比較具體，也要求填寫證據(jù)清單，但是作為申請人應(yīng)意識到不僅僅是勞動仲裁機關(guān)需要證據(jù)清單，而且申請人也需要。作為專業(yè)律師，一定會整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標明證據(jù)的順序號，因為律師非常清楚，證據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來支持申請人陳述事實的真實性，反駁對方陳述的虛假性，以得到仲裁機關(guān)支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機關(guān)的同時，自己也要存底，只有這樣，在開庭時申請人才清楚到底向仲裁機關(guān)(也需要向?qū)Ψ教峁┮环?哪些證據(jù)，不會出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限
申請人向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁后，仲裁機關(guān)受理案件后，只是正式開始了仲裁活動，在受理后，勞動仲裁機關(guān)會發(fā)給申請人一些資料，主要是告訴申請人案件已經(jīng)受理，以及風險告知書，還有需要填寫如授權(quán)委托書、法定代表人身份證明等，仲裁機關(guān)還會向申請人告知舉證期限，申請人應(yīng)特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過30日，在該舉證期限內(nèi)，申請人可以向仲裁機關(guān)提供新的證據(jù)，申請人應(yīng)在舉證期限時間內(nèi)提供證據(jù)，不能超過該時間，如是超過該時間勞動仲裁機構(gòu)有權(quán)利不組織質(zhì)證，不采納該證據(jù)，同時在舉證期限內(nèi)申請人可以申請證人出庭，申請人應(yīng)在該時間內(nèi)向仲裁機關(guān)提出證人出庭的申請，以便得到仲裁機關(guān)的允許，并且在舉證期限內(nèi)可以增加、變更、放棄申請事項。在舉證期限內(nèi)申請人還可以提出其他與證據(jù)有關(guān)一些要求或是作出證據(jù)的補充。
七、證人出庭作好充分的準備
在證據(jù)中有一類證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒有經(jīng)過出庭陳述證言和對方的質(zhì)證，該證人證言是沒有效力的。申請人(特別是勞動者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來加強證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請人需要特別注意，筆者認為有這幾點應(yīng)引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機關(guān)提出書面申請，在申請書中寫明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫明需要證明的具體事實，在事先向仲裁機關(guān)說明的情況下，讓仲裁員提前有一個準備，仲裁員也可以有的放矢的在開庭時向證人提出問題，其證人出庭的目的就是為了查明事實，作出對自己有利的證詞。二、應(yīng)與證人在事前作好充分的溝通。申請人所選擇的證人一個基本條件是證人對需要證明的事實應(yīng)了解清楚，同時，應(yīng)考慮如證人在職(所指同為被申請人的員工)是否會有心理壓力，在出庭時基于壓力而不愿意說出真相，是否甚至會作出對自己不利的證詞，在開庭前，申請人應(yīng)認真的思考，與證人認真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時達到最好的效果;三、證人出庭前，應(yīng)擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應(yīng)對。四、在開庭時及時提醒證人準時出庭并帶好身份證明。開庭需要準時，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開庭前，申請人應(yīng)及時的提醒證人準時出庭，并帶好身份證件。
當然在勞動爭議案件的辦理中遠遠不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書寫還代理意見等等問題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復雜，可以聘請專業(yè)的律師代理，將會起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。
勞動證人申請書篇三
請求事項：
申請延期舉證__________日。
事實和理由：
關(guān)于申請人與_____________公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理，因在貴委指定的舉證期內(nèi)無法將相關(guān)證據(jù)全部提交，即在舉證期限內(nèi)舉證確有困難。現(xiàn)根據(jù)我國《民事訴訟法》第六十五條以及《__________仲裁委員會仲裁規(guī)則》第_______________條的規(guī)定，特向貴院申請延期舉證，請予以準許!
此致
__________仲裁委員會
申請人：_____________公司
勞動證人申請書篇四
申請人：
請求事項：
1、立即查封（扣押）（凍結(jié)）被申請人_______的相關(guān)財產(chǎn)_______共計_______元?。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實與理由：
此致
____________委
申請人：_________
_____年___月____日
附：財產(chǎn)線索：
被申請人主要資產(chǎn)賬號：__________，金額：__________元。
勞動證人申請書篇五
申請人：周某，男，××年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：××××××××。
被申請人：吳某，女，×年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：××××××××。
請求事項：
請求人民法院準予吳某在周某訴高某人身侵權(quán)案中作為證人出庭作證。
事實與理由：
在周某訴高某人身侵權(quán)案中，因吳某目擊了申請人被酒瓶砸傷的全過程，并在事后將申請人送往醫(yī)院治療，且吳某愿意出庭作證。故根據(jù)《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，向貴院提出申請請求吳某作為證人出庭作證。
此致
××市××區(qū)人民法院
申請人：周某
××××年××月××日
勞動證人申請書篇六
當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。
勞動仲裁取證延遲申請書
法定代表人_______________，職務(wù)總經(jīng)理
請求事項：準予延期舉證
事實與理由：
申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關(guān)系十分復雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。
此致
合肥市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
二0__________年__________月__________日
勞動證人申請書篇七
通訊地址：____
電話：____手機：____
申請事由：通知證人____出庭作證。
申請理由：
____系“____與____返還款項糾紛”一案的重要證人，本案一審訴訟期間，____已回云浮，不在廣州，無法聯(lián)系，導致上訴人____客觀無法申請到其出庭作證，現(xiàn)在其已回到廣州，因此，特申請其在二審出庭作證。
____能證明上訴人____與____之間存在口頭轉(zhuǎn)讓協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為：“____廠的機器設(shè)施作價____萬元，由____支付____萬元給____，____享有該廠其中____股份，____廠的所有設(shè)備歸雙方共有，以后經(jīng)營盈利、虧損均分。協(xié)議后，____支付了____萬元款項給____，該款項屬于轉(zhuǎn)讓款，而非出資款”。
作為上訴人____的代理人。我們認為，經(jīng)查閱證據(jù)資料，____是本案關(guān)鍵證人，為查清案件事實，需要他出庭作證，特提出申請，并煩請貴院通知（注：如貴院讓我們通知亦可）。
此致
____人民法院
申請人：____律師事務(wù)所
律師：____
20__年____月____日
附：
勞動證人申請書篇八
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：_________________
1、依法采取強制執(zhí)行措施，
2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實和理由：_________________申請人與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由___________________勞動人事爭議仲裁委員會于20__年7月10日開庭并作出(20__)辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年6月3日的雙倍工資差額人民幣_____元。2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補繳20__年8月至20__年6月的社會保險費該裁決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《民事訴訟法》第236條向一審法院申請強制執(zhí)行。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動證人申請書篇九
被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號______________大廈__________號)
請求事項
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由
系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：_______________
______________年_________月________日
勞動證人申請書篇十
住址：x市x區(qū)x路x號。聯(lián)系電話：xx。
被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)x路x號。電話：x。
法定代表人：x職務(wù)：x
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元（月平均工資x元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付x年月至x年月加班費共x元，其中：1、延時工作時間加班費x元及經(jīng)濟補償金x元；2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金x元；。
以上合計：x元。
事實與理由：
（可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。）
綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于x年月日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
x市勞動爭議仲裁委員會
申請人：x（簽名）
x年月日
勞動證人申請書篇十一
申請人：xxx，男，漢族，xx年1月10日生，原系 ，住址：四川省邛崍市，電話：
被申請人：，地址：電話：
法定代表人：xxx電話：
企業(yè)負責人：xxx電話：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月x12月x2倍）
2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。
事實與理由：
申請人于xx年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，xx年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于xx年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔任司機一職。被申請人于xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。
被申請人從xx年5月—7月沒有足額發(fā)給申請人工資，xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。
申請人認為：
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人一個月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實和理由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
成都市xxx區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委
申請人：xxx
xx年x月x日
勞動證人申請書篇十二
被申請人：__________，地址：_____。
法定代表人：__________。
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于__________年_____月_____日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_____0元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
_____年2月_____應(yīng)聘到_____建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_____]2457號)評定為工傷傷殘9級。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_______________
__________年__________月__________日
勞動證人申請書篇十三
深圳市南山區(qū)人民法院：
貴院受理王xx瑩與馮xx年12月18日開庭審理。
為了查明原被告感情徹底破裂、孩子馮梓宸一直由原告及其父母照顧、夫妻共同債務(wù)等事實，原告此前向貴院申請準許何xx(被告父母的鄰居)出庭作證。
為了查明上述事實，原告的代理律師曾經(jīng)向何xx、何xx花(原告的大姨)和李xx芳、何xx均無法確定是否可以出庭作證，因此原告只申請了何xx出庭作證。如今，何xx芳和李xx年12月18日出庭作證。
在離婚糾紛中，感情是否破裂、孩子歸誰撫養(yǎng)和夫妻共同債務(wù)，都是十分重要而且必須查明的事實。
何xx花作為原被告雙方的'債權(quán)人及親戚，可以證明夫妻感情是否破裂和夫妻共同債務(wù)是否存在;而李xx與xxx糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)xx區(qū)人民法院：
貴院受理馬xx有限公司租賃合同糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)馬、、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。
此致
xxxx法院。
申請人：
xx年xx月xx日。
勞動證人申請書篇十四
被申請人：xxx公司
地址：xx
法定代表人：xx，電話：xxx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動證人申請書篇十五
申請人：xx-x，聯(lián)系電話：xx-xx
案號：xx-x
案由：xx-xx
申請事項：
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：xx-xx年xx月xx日
附證人身份證復印件x份。
(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)
勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構(gòu)對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應(yīng)當在勞動仲裁機構(gòu)《舉證責任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請。開庭時，證人應(yīng)當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質(zhì)證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應(yīng)該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結(jié)有如下的問題應(yīng)引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權(quán)益保護得到加強，對勞動者權(quán)益傾斜保護，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權(quán)意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應(yīng)積極的去爭取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應(yīng)意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。
勞動者應(yīng)充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。
一般情況勞動者需要主張權(quán)利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關(guān)系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。
勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動仲裁機關(guān)(勞動仲裁委員會)是管轄的機關(guān)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關(guān)同意管轄。
四、書寫好申請書
勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁機關(guān)提出勞動仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動者應(yīng)該認真對待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請書分為三大部分，一部分是基本情況，申請人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關(guān)在審理案件時核實雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請事項。在申請事項中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請求沒有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(哪一類請求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時間，如需要單位支付加班費用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應(yīng)附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會保險費用、住房公積金就不是屬于勞動仲裁范圍，而是通過社保部門或是政府行政機關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動者提出要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時提出請求繼續(xù)與用人單位履行勞動合同，并支付工資到恢復勞動關(guān)系止，這兩個請求就是互相矛盾的，一個是解除勞動合同的賠償，一個是繼續(xù)履行勞動合同的賠償，不能同時并存。在第三部分(事實和理由)，應(yīng)注意簡明敘述案件的基本事實，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實寫在申請書中，勞動者應(yīng)有換位思考的習慣，勞動仲裁機關(guān)在立案或是在審理時，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒有過多的時間和經(jīng)力去理會哪些毫不相干的問題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實的認定。
勞動仲裁反申請書
反申請人（本案被申請人）：
住址：
法定代表人： 電話：
被反申請人（本案申請人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：
住址：
電話：
仲裁反請求：
1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù)；
2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。
事實與理由：
被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。
此致
勞動仲裁委員會
反申請人：
二零一二年十月十一日
勞動證人申請書篇十六
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動證人申請書篇十七
申請事項：
申請證人李某出庭作證。
申請理由：
李某訴張某、趙某某商品房買賣合同糾紛一案中，申請人為了辦理涉案房屋的按揭貸款，將申請人與涉案房屋產(chǎn)權(quán)人張某的委托代理人趙某某簽訂的申請人手中僅有的商品房買賣合同原件及辦理按揭所需的其它相關(guān)資料交給建設(shè)銀行支行個貸部某經(jīng)理處審查，支行本應(yīng)把申請人的商品房買賣合同原件退還給申請人，但商品房買賣合同原件卻被趙某某從支行個貸部經(jīng)理處強行取走，致使申請人無商品房買賣合同原件。
為查明案情事實，申請人依據(jù)《最高院關(guān)于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》54條的'相關(guān)規(guī)定，向貴院申請證人某到庭作證，證明申請人僅有的提供給支行的涉案房屋的商品房買賣合同原件被趙某某強行取走。
此致
xx人民法院
申請人：李某
申請日期：
勞動證人申請書篇十八
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：。
被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人： 聯(lián)系方式：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資 元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分 元。
事實和理由
申請人自 年 月 日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事 工作，月工資 元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
此致
**市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動證人申請書篇十九
情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規(guī)定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因為我的工資只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。
問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現(xiàn)在找到了這個理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。
想請問熟悉法律或者勞動糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當月扣嗎？（當月變?yōu)樨摴べY）
我要是申請勞動仲裁或者去法院勝算大嗎？
[關(guān)于勞動法和勞動仲裁]